人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀,。

店長轉正申請書簡單篇一

尊敬的領導：

您好,！

首先，感謝各位領導給了我這樣一個工作機會,。

我于20xx年10月21日來到長沙市場成為一名市場銷售員,，作為一個應屆畢業(yè)生,，初來公司,，一個月就被調到市場，曾經很擔心不知該怎么與人共處,，該如何做好工作,；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化,，讓我很快完成了從學生到職員的轉變,，讓我較快適應了公司的工作環(huán)境。在長沙的工作中,，我一直嚴格要求自己,，認真及時做好領導布置的每一項任務。不懂的問題虛心向別人學習請教,，不斷提高充實自己,，希望可以為公司做出更大的貢獻。當然,，初入職場,，難免出現一些小差小錯需領導指正；但前事之鑒,，后事之師,，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面,，杜絕類似失誤的發(fā)生,。

在此,，我要特地感謝領導對我的入職指引和幫助，感謝你們對我工作中出現的失誤的提醒和指正,。

這是我的第一份工作,，這三個月來我學到了很多，感悟了很多,。自入公司,，至此已4個月有余。初,，?；袒滩话玻灰虺跞肷鐣?，壓力較大,。但正惟此，一來有足夠空間激發(fā)自身潛力,，二來上下和睦,，了無成見；經領導傾力扶持,，現已對工作有了一定程度的了解,。今基于以下幾條原因，申請當一名店長,，望領導批準：

1,、經過三個多月的自身努力和各位領導和同事的幫助，現對工作有較強的處理能力,。希望能早日得到大家的認同,。

2、目前本人各方面能力尚需提升之處還很多,，為發(fā)展自身能力,，也為了更好提高工作能力,，需制定個人發(fā)展的近期及長遠目標,。如果我是店長,。我要做公司的好幫手和員工的好領導,。我認為身為一店之長,，就要帶領管理好全體員工把,？管理好,，發(fā)展好,，使公司完全放心,，安心,。關于承上啟下的橋梁作用，即是把公司的宗旨,、企業(yè)文化,、經營理念等貫徹下來,，使每一位員工都領悟自己的權利與義務，同時積極把員工的意見和建議反映給公司,，使公司上下齊心協力,，為共同的目標而奮斗。我要成為公司和顧客的共同利益維護者,。公司與客人的紐帶作用,，就是把公司和顧客銜接好。

使顧客滿意,，最終的結果其實就是公司利益的實現,。公司與顧客是其實一種相互依賴的關系，然而顧客既是公司的伙伴也是公司的敵人,。但是假若使顧客不滿意,，那么不滿意的顧客會到自己的競爭對手那消費，成為公司競爭對手的消費者甚至拉走一批客人,。所以要做到維護好,！做到以上兩方面，作為店長,，其壓力是大的,。態(tài)度決定一切，我想只要有最好的心態(tài)和由此而使自己產生向上的精神狀態(tài),，一切都是問題,。這只是前提,，更重要的是做,。

如果我是店長，首先我一定把基本員工必須具備的包括專業(yè)知識,、素質,、營業(yè)水平等一系列能力全部達到最優(yōu)化，這是做店長的基礎的基礎,。因為若要真正領導和管理好整個店,，必須做到的一點就是服眾。沒有能力一切都是空談,。

其次,，就是團結好員工，使大家擰成一條繩,，沒有我,，只有我們，和諧,、團結,。這需要很好的貫徹公司的規(guī)章制度結合好自己的人性化管理,。私下的時候，和員工打成一片,，大家都是好朋友,，無所不談。但是工作的時候,，該怎么樣就怎么樣,，獎懲分明，這是原則,。同時,，也只有在公平的基礎上才可以激發(fā)大家的工作熱情，提高業(yè)務水平,。另外,，人才是核心，公司的發(fā)展靠的是人才,。所以,，一定要人盡其才，相信無論對公司還是對員工個人都是最有利的,。同時也使其有上進心,，得以的不是店長而是公司？來更多的利益,。再次,，公司是靠其顧客維持生命，公司通過產品的質量和無形的服務態(tài)度,，與顧客建立伙伴關系,，公司的發(fā)展靠的亦是這幾方面。有形的產品和服務態(tài)度是店長和下屬領導協調合作而改變的,，,。我會帶領我們大家把服務做好，永使顧客滿意,，公司滿意,，我們自己滿意。

最后只想說的,，只希望公司給我一個機會,。我會努力的，我們共同努力,！懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己,、實現理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的工作，為公司創(chuàng)造價值,，同公司一起展望美好的未來,！

此致

敬禮！

申請人：_____

20___年__月__日

店長轉正申請書簡單篇二

尊敬的領導:

我于20xx年xx月xx日成為xx的試用員工,，到今天xx(時間)實習店長已滿,，根據xx的規(guī)章制度，現申請轉為xx名品店店長,。

作為一個應屆畢業(yè)生,，初來xx，曾經很擔心不知該怎么與人共處,，該如何做好工作;但是xx寬松融洽的工作氛圍,、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變,。

在輪崗實習期間,，我先后在工程部、成本部,、企發(fā)部和辦公室等各個部門(寫寫工作經歷)的學習工作了一段時間,。這些部門的業(yè)務是我以前從未接觸過的，和我的專業(yè)知識相差也較大;但是各經理和同事的耐心指導,，使我在較短的時間內適應了xx的工作環(huán)境,，也熟悉了xx的整個操作流程。

在本部門的工作中,，我一直嚴格要求自己,，認真及時做好經理布置的每一項任務，同時主動為經理分憂;專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學習請教,，不斷提高充實自己,，希望能盡早獨當一面，為xx店做出更大的貢獻,。當然,，初入職場，難免出現一些小差小錯需經理指正;但前事之鑒,，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟,，在處理各種問題時考慮得更全面,，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此,，我要特地感謝xx的經理和同事對我的入職指引和幫助,，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

經過這六個月，我現在已經能夠獨立處理xx鋪面的日常經營,，規(guī)范整理內部各種貨物及統(tǒng)計數據,，進行銷售分析，從整體上把握xx的運作流程,。當然我還有很多不足,，處理問題的經驗方面有待提高，促進團隊協作能力也需要進一步增強,，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己業(yè)務能力,。

這是我的第一份工作，這半年來我學到了很多,，感悟了很多;看到xx的迅速發(fā)展,，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以店長的身份在這里工作,，實現自己的奮斗目標,，體現自己的人生價值，和xx一起成長,。在此我提出轉正申請,，懇請經理給我繼續(xù)鍛煉自己、實現理想的機會,。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,，為xx創(chuàng)造價值，同xx一起展望美好的未來!

申請人:xxxx

20xx年xx月xx日

店長轉正申請書簡單篇三

尊敬的領導：

我叫xxx,，于xxx年x月x日進入公司,，根據公司的需要，目前擔任xx一職,，負責xxxxxx作,。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,，勤勉不懈,，極富工作熱情；性格開朗,，樂于與他人溝通,，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力,；責任感強,，確實完成領導交付的工作，和公司同求學網,，全國公務員共同天地事之間能夠通力合作,，關系相處融洽而和睦,，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識,、技能,，注重自身發(fā)展和進步。我自xx年xx月工作以來,，一直從事xxxxxx工作,，因此，我對公司這個崗位的工作可以說駕輕就熟,，并且我在很短的時間內熟悉了公司以及有關工作的基本情況,，馬上進入工作。現將工作情況簡要總結如下：略在本部門的工作中,，我勤奮工作,，獲得了本部門領導和同事的認同。當然,，在工作中我也出現了一些小的差錯和問題,，部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性,。

如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解公司,，對公司的認識僅僅是皮毛的話，那么隨著時間的推移,，我對公司也有了更為深刻的了解,。公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化,，讓我很快進入到了工作角色中來,。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短,，并且會很好的保護好新車,，讓它發(fā)揮出最好的性能。咱們公司就是一名優(yōu)秀的司機,，新員工就是需要渡過磨合期的新車,，在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己,，在作好本職工作的同時,，積極團結同事，搞好大家之間的關系,。在工作中,，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題,，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快,、更好的完成,。我相信我一定會做好工作，成為優(yōu)秀的聞天人中的一份子,，不辜負領導對我的期望,。

總之，在這一個月的工作中,，我深深體會到有一個和諧,、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上,、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力,。xxx公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，我就要珍惜這次機會,，為公司的發(fā)展竭盡全力,。在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工,，懇請領導予以批準,。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年x月x日

店長轉正申請書簡單篇四

在一個法律不斷完善的社會里,，我們都使用申請表,。我們可以在申請表上寫下我們的愿望和要求。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒,！

尊敬的領導：

您好,！我樂意投身于涼茶行業(yè)，迫切地想成為一名店長,，時光飛逝,，在杏林春工作已經有二年了，對公司的制度,、產品也有了深入的了解,，也學會了很多的理論知識。初來公司,，曾經還擔心不知如何做好工作,，經過學習，領悟了極多,，也得到了很多經驗,，從不適應到慢慢的適應，從不熟悉到比較熟悉,，直到現今的熟悉,，全部歸忠于在公司寬松融洽的工作氛圍下,，在團結向上的企業(yè)文化及經理同事的帶領下，讓我很快地完成了學生到職員的轉變,。

20xx年8月,，通過努力，我終于榮升了門店的助理店長,。榮升后,，我更加嚴格的要求自己，認真且及時的完成每一項任務,。經過一年的學習與實操,，我已經可以獨立管理好門店，能夠妥善地處理門店發(fā)生的大小事情,，另外,，個人責任感也增加了？對門店的人,、財,、物的保護也有著很深的認識。通過自身的努力和工作經驗的累積,，知識不斷的更新了,，業(yè)績不斷的提升了。

在獨立管理一家門店以來,，門店營業(yè)一直保持的較好,，并且獲得多次的咨詢師認證獎項。平時我利用其它時間向他人請教一些銷售技巧,，以及自己在實踐中摸索出來的銷售方式來提高營業(yè),，我積極的鼓勵門店員工做好留住老顧客，發(fā)展新顧客的工作,，讓每一個員工都認識到,，要想讓門店長久的發(fā)展生存下去，就必須要有鮮活的生命力,，而新老顧客的認同,，就是我們生存下去的條件之一。從而,，使我們更好地做好服務及咨詢,，另外在產品銷售方面，我也多次的進行討論及總結出各種銷售方法,，通過打一杯茶叮囑打多一杯茶或過來打多一杯茶的方式,，及打一杯茶加膏食用效果更加的方式提高營業(yè)，實踐證明我們的努力是成功的,，顧客都接受我們的叮囑及銷售,，因此門店營業(yè)也有了翻天覆地的變化,。

在這二年期間，我認真的學習中基知識,、辯證及四診,，積極地參加各種培訓,，以辯證用茶為自己的職業(yè)道德,，全心全意為消費者服務。通過自身的學習,，讓我清晰了各種主訴咨詢用茶,，平時日常中能做好咨詢引導及詳細咨詢，確保每一位顧客飲用到一杯最對癥的涼茶,。

在服務方面,，我以禮貌熱情的服務，耐心聆聽顧客的需要,，讓每位顧客得到一杯有效的涼茶及優(yōu)質的服務而不斷努力,，并且在這次"微笑服務迎十一"活動中，以最突出的表現,，贏得了"服務之星"光榮稱號,。

在安全方面，由于自身對安全的認識較好,，因此,，我認真的學習了一切安全指引的操作，將理論與實操結合,，愛惜財產,，珍惜自己和他人的生命，多學習安全知識,，提高自己和員工的安全意識,，并能確保門店沒有出現重大的安全事故及安全隱患的.發(fā)生，并對門店發(fā)生的`突發(fā)事件都能及時按程序處理,。

在帶教方面,，我認真的對待每一次帶教的機會，通過自己專業(yè)知識的扎實及積極向老前輩學習帶教的方法,，從而讓我的帶教工作更順利的完成,。一年來，帶教過七個新員工,，每位新員工都能在一個月內轉正獨立當班,。

在管理方面：榮升助理店長后，本人參加了區(qū)域項目組,，同經理共同管理區(qū)域,，得到了很多經驗,，并積極傳達和執(zhí)行公司的指令和有關規(guī)定，認真履行個人職責,，做到以公司為重,，一切從大局出發(fā)，服從公司的需要,，使門店及負責的其它門店都能認真管理好分內的工作,。

以上是我在這二年來的成績，倘若我能如愿成為一名店長,，我將會以1000分倍的熱情,，更加認真的做好一系列的工作。店長是一個門店的靈魂,，是領頭羊,，店長的工作能力與領導能力直接影響整個門店的業(yè)績，因此,，我不單要對自己的專業(yè)知識進行更深一步的學習,，還要針對門店各項工作做出總結，提出解決措施,，認真落實,，從而幫助進步。兩年來,，我學會了很多,，感悟很多，看到公司迅速發(fā)展,，我深深感到驕傲自豪,，也更加迫切的想加入店長隊伍，實現自己的目標,，體現自己人生價值,，和公司一起成長。

懇請公司給我鍛煉的機會及實現理想的機會,，我將會以謙虛態(tài)度和飽滿的熱情,，做好本職工作，為公司創(chuàng)造價值,，同公司一起展望美好的未來,！

簽名：xx

日期：年月日

尊敬的領導：

您好！我樂意投身于涼茶行業(yè),，迫切地想成為一名店長,，時光飛逝，在杏林春工作已經有二年了，對公司的制度,、產品也有了深入的了解,，也學會了很多的理論知識。初來公司,，曾經還擔心不知如何做好工作,，經過學習，領悟了極多,，也得到了很多經驗,，從不適應到慢慢的適應，從不熟悉到比較熟悉,，直到現今的熟悉,，全部歸忠于在公司寬松融洽的工作氛圍下，在團結向上的企業(yè)文化及經理同事的帶領下,，讓我很快地完成了學生到職員的轉變。

20xx年8月,，通過努力,，我終于榮升了門店的助理店長。榮升后,，我更加嚴格的要求自己,，認真且及時的完成每一項任務。經過一年的學習與實操,，我已經可以獨立管理好門店,，能夠妥善地處理門店發(fā)生的大小事情，另外,，個人責任感也增加了,。對門店的人、財,、物的保護也有著很深的認識,。通過自身的努力和工作經驗的累積，知識不斷的更新了,，業(yè)績不斷的提升了,。

在獨立管理一家門店以來，門店營業(yè)一直保持的較好,，并且獲得多次的咨詢師認證獎項,。平時我利用其它時間向他人請教一些銷售技巧，以及自己在實踐中摸索出來的銷售方式來提高營業(yè),，我積極的鼓勵門店員工做好留住老顧客,，發(fā)展新顧客的工作，讓每一個員工都認識到,，要想讓門店長久的發(fā)展生存下去,，就必須要有鮮活的生命力,，而新老顧客的認同，就是我們生存下去的條件之一,。從而,，使我們更好地做好服務及咨詢，另外在產品銷售方面,，我也多次的進行討論及總結出各種銷售方法,，通過打一杯茶叮囑打多一杯茶或過來打多一杯茶的方式，及打一杯茶加膏食用效果更加的方式提高營業(yè),，實踐證明我們的努力是成功的,，顧客都接受我們的叮囑及銷售，因此門店營業(yè)也有了翻天覆地的變化,。

在這二年期間,，我認真的學習中基知識、辯證及四診,，積極地參加各種培訓,，以辯證用茶為自己的職業(yè)道德，全心全意為消費者服務,。通過自身的學習,，讓我清晰了各種主訴咨詢用茶，平時日常中能做好咨詢引導及詳細咨詢,，確保每一位顧客飲用到一杯最對癥的涼茶,。

在服務方面，我以禮貌熱情的服務,，耐心聆聽顧客的需要,，讓每位顧客得到一杯有效的涼茶及優(yōu)質的服務而不斷努力，并且在這次"微笑服務迎十一"活動中,，以最突出的表現,，贏得了"服務之星"光榮稱號。

在安全方面,，由于自身對安全的認識較好,，因此，我認真的學習了一切安全指引的操作,，將理論與實操結合,，愛惜財產，珍惜自己和他人的生命,，多學習安全知識,，提高自己和員工的安全意識，并能確保門店沒有出現重大的安全事故及安全隱患的發(fā)生，并對門店發(fā)生的突發(fā)事件都能及時按程序處理,。在帶教方面,，我認真的對待每一次帶教的機會，通過自己專業(yè)知識的扎實及積極向老前輩學習帶教的方法,，從而讓我的帶教工作更順利的完成,。

一年來，帶教過七個新員工,，每位新員工都能在一個月內轉正獨立當班,。在管理方面：榮升助理店長后，本人參加了區(qū)域項目組,，同經理共同管理區(qū)域,，得到了很多經驗，并積極傳達和執(zhí)行公司的指令和有關規(guī)定,，認真履行個人職責,，做到以公司為重，一切從大局出發(fā),，服從公司的需要,，使門店及負責的其它門店都能認真管理好分內的工作。

以上是我在這二年來的成績,，倘若我能如愿成為一名店長，我將會以1000分倍的熱情,，更加認真的做好一系列的工作,。店長是一個門店的靈魂，是領頭羊,，店長的工作能力與領導能力直接影響整個門店的業(yè)績,，因此，我不單要對自己的專業(yè)知識進行更深一步的學習,，還要針對門店各項工作做出總結,，提出解決措施，認真落實,，從而幫助進步,。兩年來，我學會了很多,，感悟很多,，看到公司迅速發(fā)展，我深深感到驕傲自豪,，也更加迫切的想加入店長隊伍,，實現自己的目標，體現自己人生價值，和公司一起成長,。

懇請公司給我鍛煉的機會及實現理想的機會,，我將會以謙虛態(tài)度和飽滿的熱情，做好本職工作,，為公司創(chuàng)造價值,，同公司一起展望美好的未來！

申請人：***

年月日

尊敬的領導：

我于xx年x月x日成為公司的試用員工,，到今天實習店長已滿,，根據公司的規(guī)章制度，現申請轉為正式店長,。

作為一個應屆畢業(yè)生,，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處,，該如何做好工作,；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化,，讓我很快完成了從學生到職員的轉變,。

在輪崗實習期間，我先后在工程部,、成本部,、企發(fā)部和辦公室等各個部門（寫寫工作經歷）的學習工作了一段時間。這些部門的業(yè)務是我以前從未接觸過的,，和我的專業(yè)知識相差也較大,；但是各經理和同事的耐心指導，使我在較短的時間內適應了公司的工作環(huán)境,，也熟悉了公司的整個操作流程,。

在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己,，認真及時做好經理布置的每一項任務,，同時主動為經理分憂；專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學習請教,，不斷提高充實自己,，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻,。當然,，初入職場，難免出現一些小差小錯需經理指正,；但前事之鑒,，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟,，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生,。在此,，我要特地感謝xx的經理和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正,。

經過這六個月，我現在已經能夠獨立處理公司鋪面的日常經營,，規(guī)范整理內部各種貨物及統(tǒng)計數據，進行銷售分析,，從整體上把握公司的運作流程,。當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高,，促進團隊協作能力也需要進一步增強,，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己業(yè)務能力。

這是我的第一份工作,，這半年來我學到了很多,，感悟了很多；看到公司的迅速發(fā)展,，我深深地感到驕傲和自豪,，也更加迫切的希望以店長的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標,，體現自己的人生價值，和公司一起成長,。在此我提出轉正申請,，懇請經理給我繼續(xù)鍛煉自己、實現理想的機會,。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,，為公司創(chuàng)造價值，同xx一起展望美好的未來,！

申請人：xx

年月日

店長轉正申請書簡單篇五

20xx年對一洲來說,，是有里程碑意義的一年。我們從單體零售藥店勝利轉型醫(yī)藥連鎖公司,。一年時間里，我們增開了3家連鎖門店,。由于剛剛起步,，開店速度也是在方案之內,，只要我們始終秉承公司的經營管理理念，估量以后的一洲連鎖門店會如雨后春筍般在溫州這塊沃土上遍地開花,。而作為一名一洲連鎖門店的店長,，今年對我來說也是意義重大的一年,。從賣場主管轉換到門店店長，我明白我的角色不僅僅是一位管理者,，更應當站到一個經營者的立場,。

守業(yè)難,，創(chuàng)業(yè)更難!既然公司給了我這樣一個平臺，我深感責任重大,，新店開張,，萬事開頭難，假如前期工作沒做好,，以后就會更難管理,，所以一切事態(tài)的進展必需要在掌控之中。店長必需要起到一個承上啟下的橋梁作用,。上要仔細貫徹公司的經營策略,，下要正確傳達公司的方針決策。為人處世要公正公正,，上要對得起領導,，下要對得起員工，決不能有私心,。由于是店長,，必需比員工站一個更高的層面；也由于是店長,，員工就是你的戰(zhàn)友,，所以我們要并肩作戰(zhàn),。不要刻意去拉開或拉近與員工的距離，多說無益,，唯有真誠,，才能讓人感同身受。員工的.信任感才是店長最好的執(zhí)行力,。

我是一個深受中國傳統(tǒng)儒家思想影響的80后,。我特推崇孔孟之道，修身養(yǎng)性,，以仁義治國,。其實管理一個公司也是一樣的道理。企業(yè)的進展,，關鍵在人,。一個藥店要長期穩(wěn)定的進展，它必需要有一個好的經濟效益為前提,，良好的口碑做后盾,，完成經營者和消費者的共贏。如何才能到達這個局面,，這就需要一個專業(yè)的管理者和一個強盛的團隊,。作為一店之長，我深入地意識到人才對于企業(yè)的重要性,。

如何去開掘人才,，如何去培育人才，如何去組建一個團隊,，這對企業(yè)的長遠進展才是重中之重,。家和萬事興!一個高素養(yǎng)的、凝聚力強的和諧的團隊,，必定會為公司帶來長遠的經濟效益,。一個人才為企業(yè)制造的價值必定大于他自身的價值!假如一個人在他的工作崗位上表達不了他的價值，那么必需乘早換離或撤離,，決不能有“食之無味,，棄之惋惜”的看法。那樣等于為公司增加負擔,，也為自己門店埋下隱患。一粒老鼠屎毀了一鍋粥,，相信這個道理大家都懂,。作為店長要擅長把握每個人的心態(tài)，開發(fā)他們的潛能,，分工合作,，才能互補協調,，責任到人，“各人自掃門前雪”,，每個人都做好自己的事情就不會有“他家瓦上霜”,，為他們營造一個和諧、融洽,、友愛,、互助的工作環(huán)境，讓他們喜愛自己的工作,，進而得到不斷的進展,。

氣氛有了，每個人的主動性自然也就上去了,。歡樂地工作,，每個人的效勞看法自然就好了。要不是總部常常開展培訓,，讓我們三家門店有時機溝通溝通,，真的不明白我們梧田店的人其實始終都很低調的。我們只是做好自己該做的事而已,，從沒想跟其他的店比業(yè)績什么的,，誠然不知他們會以我們?yōu)榈浞叮盐覀儺敻偁帉κ?，超越梧田,，可能已成為他們的口號了。當然這不是壞事,，這只會讓我們更加催促自己去做得更好!

面對明年的工作,，我深感責任重大。我們已經開業(yè)接近一年了,，可是業(yè)績一直達不到抱負的指標,。神馬都是浮云!唯有績效才是王道!我想重點主要在以下幾個方面下功夫：

一、協作總部對內加大員工的培訓力度,，加重醫(yī)學學問的培訓,，學會聯合用藥，提高客單價,。

二,、樹立員工愛崗敬業(yè)的責任感，對公司高度忠誠,，一切以大局為重,。全面提升員工的整體素養(yǎng)。

三,、樹立高度的競爭意識和創(chuàng)新意識,?？驮锤偁幨顷P鍵，必需建立自己的客戶群,。任何一種優(yōu)勢都可以戰(zhàn)勝競爭對手,。

四、提高自身的業(yè)務水平力量,，去掉不和諧的音符,，發(fā)揮員工最大的主動性，逐步使梧田店成為一個最優(yōu)秀的團隊,。

店長轉正申請書簡單篇六

超市店長工作總結及工作計劃

在充滿機遇,、競爭、挑戰(zhàn),、艱辛中與某某超市共同度過了我,。通過上級領導的幫助和指導，加上全體員工的合作與努力,，在汗水和智慧的投入中,，各方面得以有了新的發(fā)展。盤點2014,，有得有失,，有關于公司競爭戰(zhàn)略上的問題;關于以顧客服務為導向方面的問題;關于企業(yè)品牌價值認可的問題;關于顧客忠誠度管理方面的問題;還有居安思危、進軍零售開店速度,、整合零售營銷傳播方面的問題,，更有岌岌可危的人力資源管理方面的問題，我經歷了從無到有,、從小到大的過程,。可隨著經濟的發(fā)展和形勢的變化,，零售市場到處生根發(fā)芽,，面對這種局面，我深知要完成角色轉換,，必須抓緊學習,，從實際出發(fā)，加強調查研究,，探求解決錯綜復雜問題的途徑,。對的工作總結如下：

一、銷售業(yè)績

2014下半年,，我店共計實現651萬元的銷售業(yè)績,，日均客流量1647人，日均客單價39.88元，全年中,，12月份銷售表現突出，占下半年銷售份額的29.94%,；生鮮鮮肉組從聯營轉為自營后銷售達成最好,，生鮮區(qū)銷售業(yè)績占門店業(yè)績的40%。

下半年,、銷售業(yè)績亮點主要體現在以下幾個方面

1,、10月對生鮮的調整和改造，特別是對生鮮區(qū)：散裝大米,、散糖,、蜜餞、蔬菜和水果的調整工作調整完成后,；同時百貨區(qū)的陳列位置調整后讓整個超市的視線更開闊,，使我店賣場形象得到了極大的提升。對門店銷售的增長也產生了重要的影響和推動作用,。

2,、遵循公司的服務理念惠民、便民,、利民制定促銷方案突出,，圍繞民生生活中柴、米,、油,、鹽、醬,、醋,、茶選擇商品。在11月2次超低限時促銷活動中,，對銷售業(yè)績和人氣起到了很重要拉動的作用,，其力度和頻率都很不錯，也取得了一些較好的業(yè)績,。

3,、12月生鮮鮮肉組從聯營轉為自營后，在12月地方土貨“灌香腸”的季節(jié)中對全年影響深遠,。無論是從銷售業(yè)績,、客流量都起到了帶動和增長。但人流量的實際增長幅度很小,，主要是買肉使得客單價有了很的提高,；超市外路邊小販的清理使得蔬果組都有了很大的業(yè)績提升。因此本店在區(qū)域內的市場占有率并不高，還需經一步加強管理提高服務質量,。

本年度,，銷售缺失的原因主要來源于以下幾個方面：

1、開業(yè)后,，對區(qū)域內消費者的消費習慣和消費水平分析力不夠沒有做出我們的經營亮點,，9月社區(qū)便利店家益在附近開張競爭對手的頻頻出擊，客流量有所下降,，以致至10月份銷售有大幅度的下降,。

2、9月19中秋節(jié)特價力度不大,，“中秋節(jié)”月餅團購客戶不多,，近年來月餅市場整體下滑企事業(yè)單位的團購行為越來越與經銷商廠家靠近。在中秋節(jié)月餅銷售方面,，除集團公司外團購,，團購筆數屈指可數。更多的是國家對過禮品節(jié)的控制,，大企業(yè),、大單位則向月餅生產企業(yè)直接購買，以降低采購成本,。

部分dm商品價格吸引力不夠,。價格高導致了商品銷售效果不明顯，供應商不愿超低特價上dm,，從而導致dm促銷品項,、價格受到牽制。有的商品長期連續(xù)多檔做dm促銷,，從而使dm失去了人氣提升和業(yè)績提升的作用,。

4、周三雙倍積分,。下半年公司開展的周三雙倍積分活動對銷售的提升不大,。周三雙倍積分活動中存在活動的宣傳力度不夠，積分兌換沒有讓顧客感覺到,，沒有舉行過換購活動,，不知道到積分的作用。

超市店長年終工作總結

在即將過去的2014,，有很多美好的回憶浮現在腦海里,，在公司的重視好和培養(yǎng)下，個人取得了很大的進步,，同時,，也覺得有很多的不足之處。

作為一名店長深感到責任的重大，大半年的店面管理,，工作經驗,，讓我明白了這樣一個道理：

三是要有一套良好的管理制度。

作為公司的一分子,，我要做到以下幾點：

一,、認真貫徹公司的經濟方針，同時將公司的經營理念及策略正確并及時的傳達給每個店員,，做好承上啟下的橋梁作用。

二,、做好店員的思想工作的同時團結店員,，充分調動和發(fā)揮店員的工作積極性，了解每位店員的優(yōu)美所在,，并發(fā)揮其特長,，做到另才適用，增加增強本店的凝聚力,，使之成為一個團結的集團,。

三、通過各種渠道了解同行信息,，了解顧客的消費心里及習慣,，做到知己知彼，心中有數,，使我們的工作有針對性,，從而避免因此而帶來的不必要的損失。

四,、以身作則做店員的表帥,，不斷地學習提高自己的同時不斷地向店員傳輸企業(yè)文化，教育店員要有全局團隊認識,，凡事要從公司整體利益出發(fā),。

店長轉正申請書簡單篇七

尊敬的領導：

您好!我樂意投身于涼茶行業(yè)，迫切地想成為一名店長,，時光飛逝,，在杏林春工作已經有二年了，對公司的制度,、產品也有了深入的了解,，也學會了很多的理論知識。初來公司,，曾經還擔心不知如何做好工作,，經過學習，領悟了極多，也得到了很多經驗,，從不適應到慢慢的適應,，從不熟悉到比較熟悉，直到現今的熟悉,，全部歸忠于在公司寬松融洽的工作氛圍下,，在團結向上的企業(yè)文化及經理同事的帶領下，讓我很快地完成了學生到職員的轉變,。

20--年8月,，通過努力，我終于榮升了門店的助理店長,。榮升后,，我更加嚴格的要求自己，認真且及時的完成每一項任務,。經過一年的學習與實操,，我已經可以獨立管理好門店，能夠妥善地處理門店發(fā)生的大小事情,，另外,，個人責任感也增加了?對門店的人、財,、物的保護也有著很深的認識,。通過自身的努力和工作經驗的累積，知識不斷的更新了,，業(yè)績不斷的提升了,。

在獨立管理一家門店以來，門店營業(yè)一直保持的較好,，并且獲得多次的咨詢師認證獎項,。平時我利用其它時間向他人請教一些銷售技巧，以及自己在實踐中摸索出來的銷售方式來提高營業(yè),，我積極的鼓勵門店員工做好留住老顧客,，發(fā)展新顧客的工作，讓每一個員工都認識到,，要想讓門店長久的發(fā)展生存下去,，就必須要有鮮活的生命力，而新老顧客的認同,，就是我們生存下去的條件之一,。從而，使我們更好地做好服務及咨詢,，另外在產品銷售方面,，我也多次的進行討論及總結出各種銷售方法,，通過打一杯茶叮囑打多一杯茶或過來打多一杯茶的方式，及打一杯茶加膏食用效果更加的方式提高營業(yè),，實踐證明我們的努力是成功的,，顧客都接受我們的叮囑及銷售，因此門店營業(yè)也有了翻天覆地的變化,。

店長轉正申請書簡單篇八

回首20xx上半年的工作歷程,，有碩果累累的喜悅，有與同事協同攻關的艱辛,，也有遇到困難和挫折時的惆悵,。總體來說,，我們這半年取得了長足進步,，工作情況總結如下：

一、工作回顧

1,、門店情況。

通過我們超市所有員工的共同努力下,，我們店完成了公司下達的各項任務,，銷售營業(yè)額及店內員工的整體素質都有了階段性提高。現在超市總體水平正在以穩(wěn)定的形式發(fā)展著,，人員：整體素質有了很大的提高,，財務：賬目清晰，出入明確,，透明化,，規(guī)范化；事物：處理客情,、退換貨品,、與供應商的關系趨現穩(wěn)定見好。

2,、完成的其他工作,。

（1）認真貫徹并完成上級領導的各項決定，對員工進行思想教育工作,，每天都有例行交接會議,，安排好大家所要做的事情。

（2）妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的各種矛盾,，如有突發(fā)情況,，要員工始終保持專業(yè)，因為我們的一言一行代表的并不是個人而是公司的整體形象,。

（3）在加強理論學習的同時,，注重更新知識結構,，努力做到在工作中學習，在學習中工作,，精益求精,，不斷探索，使自己更加勝任本職工作,。

二,、工作中的不足及需要改進的地方

雖然有很大的進步但是仍然感到有不少不足之處。

1,、經驗不足溝通不夠,。

我比較偏向直率的溝通方式，不善于迂回地表達自己的意愿和工作想法,。在日后的工作中,，我想要加強自己溝通技巧的變換嘗試，適時運用恰當的方式方法完善自己在工作中的這方面的能力,。

2,、心思不夠細致缺乏創(chuàng)新。

我對工作的態(tài)度較謹慎,，養(yǎng)成了凡事要問清楚,，做事前想要有所借鑒的習慣，本來這是件好事,，但是卻會產生一定反方向的影響,，那就是缺少了創(chuàng)新意識。

以上列舉的不足之處,，是我自我反思后認為自身在工作中存在的問題和需要改進之處,，在以后的工作中我將努力改進自己的不足，爭取獲得更好的成績,。

三,、工作計劃

1、了解員工,；

2,、對現有的規(guī)章制度的執(zhí)行情況了解；

3,、完善規(guī)章制度聽取員工意見和建議,；

4、對員工的責任明確工作分配到位,；

5,、讓員工了解我尊重，不是怕我,；

6,、了解消費群體和顧客溝通,。

人生能有幾回搏，在今后的日子里,，我要化思想為行動,，用自己的勤勞與智慧描繪未來的藍圖。以上是我作為超市店長在試用期內的工作總結,，望領導給予指正,。