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高?？记诠芾硪?guī)定篇一

第一部分 建立班級考勤管理小組

各班級成立課堂考勤管理小組，由班長及學習委員擔任正副組長，成員由班級團支部書記,，班長助理,，組織委員，心理委員組成,。

考勤管理小組的主要職責

1,、主要負責課堂考勤記錄，內容包括遲到,、缺課,、早退現(xiàn)象;

2、小組組長負責做好請假同學記錄;

3,、小組組長或副組長每天隨機安排小組成員做好考勤記錄;

4,、每兩周考勤管理小組匯總一次考勤記錄表;

5、小組組長或副組長每兩周向輔導員上報近期考勤情況;

第二部分 班級考勤管理具體實施辦法

一,、班級考勤管理要求

1,、考勤管理小組應認真負責記錄班級考勤情況，做到公開,、公正,，不得徇私包庇;

2、考勤小組組長應嚴格安排及監(jiān)督班級考勤工作;

3,、班級學生嚴格遵守班級考勤制度;

4,、班級學生均有權向班長或老師舉報考勤管理小組不負責或徇私包庇現(xiàn)象;

5、班級學生可針對班級考勤方法提出建議或意見,，考勤管理小組應不斷完善班級考勤管理方法;

二,、班級課堂考勤管理

1、考勤小組于課前3分鐘點名查考勤;

2,、考勤小組負責監(jiān)督并記錄上課遲到,、早退現(xiàn)象;

3、上課遲到10分鐘以上者視為缺課,，下課鈴響前不得隨意早退,，如有特殊原因，須向任課老師說明;

4,、請假學生應課前向考勤員登記有效,，否則視為缺課;

5、考勤小組課間或課后及時向任課老師反應課堂考勤情況;

6,、實驗課或醫(yī)院見習課若分批上課，由班長根據(jù)實際情況指定考勤小組成員查考勤,，課后由班長匯總;

7,、學習委員認真填寫《上課考勤記錄手冊》，并定期向教務處上交;

8,、班長應及時向近期有缺課情況的學生做思想教育工作;

三,、請假制度

1,、班級學生請假必須有輔導員或學院簽批假條，考勤員做好記錄;

2,、請事假或病假者應提前向班長說明,，經(jīng)輔導員及學院學辦、團委批示假條后再將請假條交考勤員登記;

3,、因病請假應有醫(yī)院證明,，請病假三天以內者由輔導員審核批準，三天以上者須向學院領導請示批準;

4,、除節(jié)假日外,，一般不準許請事假，如有特殊情況,，請事假三天以內者須由輔導員批示假條,，三天以上者由輔導員審核，再經(jīng)院領導批示假條,，每學期事假累計不得超過三周;

5,、補假須知：必須事前告知輔導員，不得事后告知,。補得假條需當日上交于考勤員,，逾時不候，按缺課處理;

6,、請假期滿,，學生必須向班長或輔導員銷假;

7、請假期滿,，如需續(xù)假,，應提前向輔導員請示，其程序與請假程序相同;

高?？记诠芾硪?guī)定篇二

為進一步加強校風,、學風建設，保證學校良好的教學秩序,，優(yōu)化育人環(huán)境,，使學生在德、智,、體,、美等各方面全面發(fā)展，根據(jù)國家教育部《普通高等學校學生管理規(guī)定》等相關文件的精神,，結合我校實際制定本規(guī)定,。

第一條 學生應自覺遵守學校紀律，積極參加教育教學計劃規(guī)定和學校組織的活動。每學期開學時,，學生應按學校有關規(guī)定辦理注冊報到手續(xù),，因故不能報到注冊者，必須辦理請假手續(xù),。

第二條 學生上課,、實習、勞動,、軍訓,、社會實踐等都應當實行考勤，因故不能參加者,，必須按規(guī)定請假,，否則以曠課論處。凡未請假,、請假未經(jīng)批準超過兩周不注冊或未請假,、請假未經(jīng)批準、未批準超過請假期限連續(xù)兩周不參加學校規(guī)定的教學活動的,，按自動退學處理,。

第三條 學生在雙休日、節(jié)假日期間離開南寧市區(qū)外出活動,，以及晚間因故不回校住宿的必須辦理請假手續(xù),。

第四條 因故不能按時上課者,需提前請假。因特殊原因不能提前請假者,，應電話向任課老師(班主任)口頭請假,，并事后補假。

請病假者應提供有資質醫(yī)院的診斷書及建議休假的證明,，因公請事假者應提供有關證明,，因私請假者應寫明理由及請假時間。

第五條 學生經(jīng)選拔代表學校參加文體,、科技等比賽活動而不能上課必須請假的,，應由組織單位按照相關要求出具請假證明，并協(xié)調辦理請假手續(xù),，學生應及時按要求向任課教師出具請假單及證明材料,。

第六條 學生請假期滿必須辦理銷假手續(xù)，否則以曠課論處,。

第七條 學生考勤工作由任課教師,、班主任、班干部協(xié)同進行,，專任教師全面負責上課,、實 習,、畢業(yè)論文(設計)等環(huán)節(jié)的紀律考勤工作，班主任,、班干部負責其他環(huán)節(jié)的考勤工作。學生考勤一律記入各班考勤本,。

第八條 學校正常上課時間,，學生曠課按學生應選課程的實際授課時間計算，畢業(yè)實習,、畢業(yè)論文(設計)等環(huán)節(jié),，每天按5學時計算。

第九條 請假時間在一天以內的由班主任批準;請假二天(含二天)以上一周以內由班主任簽署意見,，并注明去向,、家庭地址、個人和家庭聯(lián)系電話,，由學院學生工作組審批,并登記備案;請假一周以上由學院學生工作組審批,，報學生工作處備案(經(jīng)批準的假條由審批部門存查)。

第十條 學生宿舍實行寢室長晚點名制度,，學生應在每天23︰30以前回宿舍就寢,。在23︰30以后不回校住宿的，寢室長或宿舍成員應及時向班主任報告,。班主任應向學院學生工作組報告,，并設法查明學生去向。

第十一條 學生因病經(jīng)有資質醫(yī)院診斷,，停課治療,、休養(yǎng)占一學期總學時三分之一以上或一學期請假、缺課超過總學時三分之一以上的須辦理休學手續(xù),。

第十二條 違反以上考勤規(guī)定者,學校將根據(jù)《廣西大學學生處分規(guī)定》的有關規(guī)定,給予相應處分,。

第十三條 本規(guī)定自公布之日起實施，由學生工作處,、教務處負責解釋,。此前有關規(guī)定與本規(guī)定不相符的，以本規(guī)定為準,。

廣西大學

高?？记诠芾硪?guī)定篇三

為加強學校管理，嚴格勞動紀律,，保障我校教學,、科研和管理等各項工作的順利進行，根據(jù)國家,、自治區(qū)的有關文件規(guī)定和精神,，結合我校實際,，制定本辦法。

一,、請假類型

(一)事假

職工因個人事宜需占工作時間的應請事假,。事假應從嚴掌握，一月內一次請假時間一般在三天,，最多不超過五天,。全年事假累計不得超過四十天。全年事假累計請事假超過四十天的不再準假,。

(二)病假

職工因病,、非因工受傷不能正常工作者，應辦理病假手續(xù),。

(三)婚假

職工結婚可以請婚假,，假期為三天，當年休完,。實行晚婚的(初婚,，漢族：男25周歲以上、女23周歲以上;少數(shù)民族：男23周歲以上,、女21周歲青年以上)可以增加婚假二十天,。再婚夫妻初婚一方是晚婚的，可享受晚婚假,。雙方不在一地工作的,，可根據(jù)情況另給路程假。

(四)喪假

職工的直系親屬(父母,、子女,、親兄弟姐妹)、配偶及撫養(yǎng)人(需提供相關證明)死亡需料理后事可請喪假,。假期為三天,，在外地的可根據(jù)情況另給路程假，路費自理,。如利用寒暑假處理喪事的,，不再準假。

(五)探親假

1.工作滿一年的正式職工,，與配偶不在一地工作,，又不能利用公休假日團聚的，每年給予一次探親假,，假期為三十天(另一方在同一年內如已享受探親假,，不再準假)。另外,，根據(jù)實際需要可給予路程假,。

2.未婚職工與父,、母親都不在一地，又不能利用公休假日團聚的,，探望父母的,，原則上每年給假一次，假期為二十天,，確因工作需要或本人自愿兩年探親一次的,，可兩年給一次假，假期為三十天,。但是，與父親或母親任何一方能在公休假日團聚的,，則不再準假,。

3.已婚職工探望父母，每三年給假一次,，假期為三十天,。超過八年未探親的，可增加假期十天,。

(六)產(chǎn)假及護理假

1.產(chǎn)假須持醫(yī)院證明在十天之內向所在單位請假,。女職工產(chǎn)前產(chǎn)后假為九十天。晚育者增加三十天(漢族女職工滿23周歲,、民族女職工滿21周歲結婚后初次生育的為晚育),。男方可享受護理假十五天(含雙休日但不含國家法定節(jié)假日)。

2.人工流產(chǎn)的,，懷孕不滿三個月休假二十天,，三個月以上不滿四個月的休假三十天，四個月以上休假四十二天,。

3.已婚育齡夫妻實行計劃生育手術的,，按有關規(guī)定給予休假。

4.女職工產(chǎn)假期滿,，因身體原因仍不能正常上班的,，可續(xù)請病假。

(七)哺乳假

對有未滿一周歲乳兒的女職工,，每天上,、下午各給一次哺乳假，每次半小時(不含路程),，兩次哺乳時間可合并使用,。嬰兒滿一周歲后，不再享受哺乳假,。

二,、請假程序及審批權限

(一)職工請假須如實填寫《xx大學職工請假審批表》(見附件一),，提出書面申請，經(jīng)單位主管領導批準后交考勤員登記后方可休假,。如因重病,、突發(fā)性事件等不可抗力因素不能事先履行書面請假手續(xù)時，可委托代為請假或口頭告知,，然后補辦書面請假手續(xù),。

(二)請假時間在三個工作日(病假一周)以內，由單位主管領導批準,，超過三個工作日(病假一周),，由單位主管領導簽署意見后，報人事處批準,。前后連續(xù)請假時,，請假時間合并計算并按審批權限審批。因特殊情況超假的必須向準假領導說明原因并在回校后補辦續(xù)假手續(xù),，否則按曠工處理,。

辦理病假手續(xù)時須具有縣級以上醫(yī)院出具的病情診斷和建議病休時間(含公休假日在內，但公休假日不計算考勤)的證明,。出差或探親期間患病,，不能按時到崗的，需持出差或探親地縣級以上醫(yī)院病情

診斷證明補辦病假手續(xù),，否則按曠工處理,。病假按年累計計算。對跨年度連續(xù)病假超過六個月的,，與上年最后一次病假時間合并計算,。

產(chǎn)假需要學校計劃生育管理部門審批后到人事處備案。

(三)假期期滿,，根據(jù)審批權限銷假,。

三、有關規(guī)定及待遇

(一)事假

五天內工資照發(fā),。一個月內請假超過或累計超過五天,，超過部分按天數(shù)扣發(fā)本人工資(日工資=工資總額/23),。

(二)病假

1.全年病假累計在三個月以內的,，工資全額發(fā)放。

2.全年病假累計超過三個月的,，從第四個月起按照以下標準核發(fā)病假期間的工資：

(1)工作年限不滿十年的,，按本人工資的90%計發(fā),。

(2)工作年限滿十年的,，工資全額發(fā)放,。

3.全年病假累計超過六個月的,，從第七個月起按照下列標準核發(fā)病假期間的工資：

(1)工作年限不滿十年的,，按本人原工資的70%計發(fā)。

(2)工作年限滿十年的,，按本人原工資的80%計發(fā),。

(3)工作年限滿二十年的，按本人原工資的90%計發(fā),。

(4)工作年限滿三十年的,，按本人原工資的100%計發(fā)。

4.獲得國家或自治區(qū)人民政府,、國務院各部門授予的勞動模范,、先進工作者稱號,，仍保持榮譽的病假期間工資照發(fā)。

5.全年病假累計超過六個月的,，當年不參加考核,，從第七個月起不計算工齡。

6.病愈恢復工作不滿三個月,，再次病休的,，前后病休時間合并計算，按相應的病假待遇對待,。

(三)探親假

1.凡符合規(guī)定并經(jīng)批準的探親假工資照發(fā),。

2.探親假應在寒暑假內享受，平時職工遇有探親對象病危,、死亡等特殊情況需要請?zhí)接H假時,，假期按事假對待，但可按規(guī)定報銷探親路費,。

3.新錄用的大中專畢業(yè)生見習期內不能享受探親假,，待轉正后再享受，上半年轉正下半年享受,，下半年轉正,，下個年度享受。

4.外單位調入的職工工作滿三年后,，才能享受探親假,。原單位能夠提供享受探親證明的,，并來校工作滿半年的，探親周期可連續(xù)計算,。

5.職工在辦理退休手續(xù)時,，如本人已無探親對象(指父母)，在新疆工作滿二十年,，且已有八年未回原籍探親,，而退休后又在新疆安置的，退休時可享受一次性探親假,，回原籍探望其他親屬(必須在退休后一年內享受),。往返路費由原單位承擔,。

6.連續(xù)工齡滿二十年、或年滿四十周歲以上、或中級及以上職稱的職工,，探親乘坐火車或長途班車的，均可按硬臥費報銷乘車費,。

7.凡達到國家法定退休年齡的退休職工,，符合探望父母條件的，可繼續(xù)享受探望父母的探親待遇,。

8.經(jīng)學校派往外地學習,，工作滿一年以上(不含一年)且符合探親條件者，可享受探親待遇,。

9.職工離婚或配偶死亡,，尚未再婚的，按未婚職工待遇處理,。

10.職工因各種原因在當年與配偶團聚兩個月以上且學校已經(jīng)報銷差旅費者,，不再享受一年一次探親假報銷差旅費待遇。

11.未盡事宜,，按照1981年3月國務院頒發(fā)的《關于職工探親待遇的規(guī)定》,、新疆維吾爾自治區(qū)(新政發(fā)〔1981〕184號)和《新疆維吾爾自治區(qū)國家機關工作人員病、事假管理的暫行規(guī)定》(新政辦〔1993〕97號)等文件規(guī)定執(zhí)行,。

(四)產(chǎn)假,、護理假、哺乳假

凡符合規(guī)定并經(jīng)批準的產(chǎn)假,、護理假,、哺乳假工資照發(fā)。校內津貼按學校相關政策發(fā)放,。

四,、考勤管理

(一)考勤范圍

凡在職在編人員，一律納入考勤管理的對象范圍。全校黨政干部,、教輔,、工勤人員一律實行坐班制，按學校規(guī)定的作息時間上下班,，寒暑假期間根據(jù)本單位實際安排輪休,。教師按照學校教學計劃安排，可不實行坐班制(不含在試用期,、見習期內的教師,，下同)，但對學校,、單位統(tǒng)一要求的集體活動要進行考勤,，并嚴格執(zhí)行請銷假制度。

勞動合同制聘用人員按照勞動合同的有關規(guī)定執(zhí)行,。

(二)考勤要求

學院,、部、處,、室為具體考勤單位,，要明確一名領導分管考勤工作，并指定一名考勤員,?？记趩T須認真做好每月的《缺勤情況匯總表》(見附件二)的記錄，已備檢查,。

(三)曠工及處理

1.凡屬下列情況之一，按曠工處理

(1)未經(jīng)批準私自離開工作崗位,、或雖請假未獲批準,、或請假期限已滿未辦理續(xù)假手續(xù)、或續(xù)假未批準,，擅自不上班者;

(2)一個月內遲到或早退累計超過5次按曠工1個工作日處理,。

2.處理辦法

(1)按曠工天數(shù)扣發(fā)本人工資，校內崗位津貼部分按學校有關規(guī)定執(zhí)行,，并由所在單位對其進行批評教育,，必要時可視情節(jié)給予行政處分;

(2)凡連續(xù)曠工15個工作日或者一年內累計曠工超過30個工作日，做辭退處理,。

五,、其它規(guī)定

(一)后勤管理處、附中,、各場廠和財務獨立核算單位,，可依據(jù)本辦法制定適合本單位特點的考勤管理辦法并報人事處備案。

(二)接受審查或調查人員不能正常到崗工作，在審查或調查期間暫時停發(fā)工資,、校內崗位津貼等一切待遇,，待結論明確后再做處理。

(三)各類假期(除寒暑假)一律不得合并使用,。

(四)探親路費的報銷,，根據(jù)學校財務管理制度辦理。

(五)職工在病假期間,，參加會議,、學習文件、參加政治學習等是一種政治活動,，不能視為恢復工作,。

六、本規(guī)定由人事處負責解釋,，自公布之日起執(zhí)行,。

高校考勤管理規(guī)定篇四

為進一步加強校風,、學風建設,，保證學校良好的教學秩序，優(yōu)化育人環(huán)境,，使學生在德,、智、體,、美等各方面全面發(fā)展,，根據(jù)國家教育部《普通高等學校學生管理規(guī)定》等相關文件的精神，結合我校實際制定本規(guī)定,。

第一條 學生應自覺遵守學校紀律,，積極參加教育教學計劃規(guī)定和學校組織的活動。每學期開學時,，學生應按學校有關規(guī)定辦理注冊報到手續(xù),，因故不能報到注冊者，必須辦理請假手續(xù),。

第二條 學生上課,、實習、勞動,、軍訓,、社會實踐等都應當實行考勤，因故不能參加者,，必須按規(guī)定請假,，否則以曠課論處。凡未請假、請假未經(jīng)批準超過兩周不注冊或未請假,、請假未經(jīng)批準,、未批準超過請假期限連續(xù)兩周不參加學校規(guī)定的教學活動的，按自動退學處理,。

第三條 學生在雙休日,、節(jié)假日期間離開南寧市區(qū)外出活動，以及晚間因故不回校住宿的必須辦理請假手續(xù),。

第四條 因故不能按時上課者,需提前請假,。因特殊原因不能提前請假者，應電話向任課老師(班主任)口頭請假,，并事后補假,。

請病假者應提供有資質醫(yī)院的診斷書及建議休假的證明，因公請事假者應提供有關證明,，因私請假者應寫明理由及請假時間,。

第五條 學生經(jīng)選拔代表學校參加文體、科技等比賽活動而不能上課必須請假的,，應由組織單位按照相關要求出具請假證明,，并協(xié)調辦理請假手續(xù)，學生應及時按要求向任課教師出具請假單及證明材料,。

第六條 學生請假期滿必須辦理銷假手續(xù),，否則以曠課論處。

第七條 學生考勤工作由任課教師,、班主任,、班干部協(xié)同進行，專任教師全面負責上課,、實習,、畢業(yè)論文(設計)等環(huán)節(jié)的紀律考勤工作，班主任,、班干部負責其他環(huán)節(jié)的考勤工作。學生考勤一律記入各班考勤本,。

第八條 學校正常上課時間,，學生曠課按學生應選課程的實際授課時間計算，畢業(yè)實習,、畢業(yè)論文(設計)等環(huán)節(jié),，每天按5學時計算。

第九條 請假時間在一天以內的由班主任批準;請假二天(含二天)以上一周以內由班主任簽署意見,，并注明去向,、家庭地址、個人和家庭聯(lián)系電話，由學院學生工作組審批,并登記備案;請假一周以上由學院學生工作組審批,，報學生工作處備案(經(jīng)批準的假條由審批部門存查),。

第十條 學生宿舍實行寢室長晚點名制度，學生應在每天23︰30以前回宿舍就寢,。在23︰30以后不回校住宿的,，寢室長或宿舍成員應及時向班主任報告。班主任應向學院學生工作組報告,，并設法查明學生去向,。

第十一條 學生因病經(jīng)有資質醫(yī)院診斷，停課治療,、休養(yǎng)占一學期總學時三分之一以上或一學期請假,、缺課超過總學時三分之一以上的須辦理休學手續(xù)。

第十二條 違反以上考勤規(guī)定者,學校將根據(jù)《廣西大學學生處分規(guī)定》的有關規(guī)定,給予相應處分,。

第十三條 本規(guī)定自公布之日起實施,，由學生工作處、教務處負責解釋,。此前有關規(guī)定與本規(guī)定不相符的,，以本規(guī)定為準。

廣西大學

20xx年4月23日

高?？记诠芾硪?guī)定篇五

第一章 總則

第一條 為嚴明校紀校規(guī),，提高工作效率，進一步規(guī)范考勤與請假制度,，結合學校的相關政策及我院實際,，特制定本制度。

第二章 適用范圍

第二條 本制度用于學校所有職工,，包括處于試用期內的職工,。請假類別涵蓋休假，包括事假,、病假,、產(chǎn)育假、哺乳假,、婚喪假,、探親假等。因公出國(境)應按學校因公出國(境)管理辦法辦理報批手續(xù),。出國(境)時間在三個月(不含三個月)以上者,，還需與學校簽定相關協(xié)議，并明確社會保險金的支付辦法,。因公國內出差應向本單位辦理請假手續(xù),，在批準時間內視作工作時間,。

第三章 考勤管理

第三條 考勤工作由分管人事的院領導負責，綜合與信息辦公室兼管考勤工作,，及時做好職工考勤統(tǒng)計,、登錄，并將考核結果作為工資,、津貼分配及學年度考核的依據(jù),。

第四條 關于曠工的處理

(一)有下列情況之一者，按曠工論：

1.未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者;

2.要求請假未經(jīng)批準而擅自離開工作崗位者;

3.準假期滿(包括事假,、病假,、探親假、婚喪假,、產(chǎn)育假等),，無申請理由或申請續(xù)假未經(jīng)批準而未按時到職者;

4.請假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙部門的;

5.經(jīng)教育仍不服從部門調動，拒不到新崗位工作的,，或無理拖延超過報到日期者;

6.未經(jīng)學校批準,，擅自與部門簽訂留職停薪等各種協(xié)議而離開工作崗位的。

(二)一個月曠工三天及以上者停發(fā)當月工資,。

(三)曠工連續(xù)超過十五天,，或者一年以內累計超過三十天者，予以除名,。

第四章 請假程序

第五條 請假一天及以上需填寫請假單,，注明請假種類、假期,、時間,、事由、工作交接事項,，經(jīng)部門領導審批,，于綜合與信息辦公室存檔。

第五章 請假類別及規(guī)定

第六條 事假相關規(guī)定

(一)正處職干部(含正處職)請假,，須報請主管校領導批準,。副處職干部請事假七天以下者，由所在部門負責人審批;七天以上者,，需報請主管校領導審批,。

(二)處職以下各類人員請事假的批準權限：

1.請事假七天以下(含七天)的，由所在部門領導審批;七天以上的,，經(jīng)本部門同意后,，報學校人事處審批,。

2.因私出國(境)請事假的,，經(jīng)本部門同意后報學校人事處及主管校長審批,。因私出國(境)期間，其本人的工資,、福利待遇按《同濟大學出國(境)人員工資,、津貼、社會保險金管理暫行辦法》規(guī)定處理,。

3.若因配偶,、直系親屬病重、病危住院,，確需本人陪住的,，經(jīng)批準，在七天以內(含七天)可不計為連續(xù)事假和累積事假,，但要計入考勤,，以便考核。

(三)事假期間的工資待遇

1.事假期間的工資待遇按滬人(1992)24號文,、滬人(1994)46號文處理,。

2.當月事假累計五天以上(不含五天)的，扣發(fā)本人當月校內崗位基礎津貼,，并按比例扣發(fā)當學期的業(yè)績津貼,。

第七條 關于病假

(一)請病假須向所在部門提交就診醫(yī)院開出的病假診斷書，在得到認可后方可休假,。病假第七個月起為長病假,，凡休長病假的經(jīng)所在部門認可后，還應將相關材料報人事處勞資科備案,。對長期病休后要求恢復工作者,，須提供就診醫(yī)院簽發(fā)的復工證明書，經(jīng)本部門認可,，報人事處審批后,，方可復工。

(二)病假期間的工資待遇

病假期間的工資待遇按滬人(1994)46號文,、國發(fā)(1981)52號文處理,，具體規(guī)定如下：

1.工作年限不滿十年者，連續(xù)病假滿兩個月,，從第三個月開始發(fā)給本人工資的90%;連續(xù)病假滿六個月,，從第七個月起發(fā)給本人工資的70%。

2.工作年限滿十年及以上者,，連續(xù)病假滿六個月,，從第七個月起發(fā)給本人工資的80%。

3.因工負傷者,，醫(yī)療期間工資照發(fā),。因肇事(交通或打架等)受傷者,，在休養(yǎng)期間停發(fā)工資。被傷人的工資,、醫(yī)療費經(jīng)公安,、保衛(wèi)部門裁定后按裁定意見處理。

4.當月病假累計五天以上(不含五天),，十天以內(含十天)的,，扣發(fā)本人當月校內崗位基礎津貼50%;當月病假累計十天以上的，扣發(fā)本人當月校內崗位基礎津貼,，同時按比例扣發(fā)當學期的業(yè)績津貼,。

第八條 關于產(chǎn)育假

(一)請產(chǎn)育假，須向本部門提交就診醫(yī)院開出的產(chǎn)育證明書,，并將相關材料報人事處勞資科備案,。

(二)女職工產(chǎn)假、節(jié)育,、絕育,、人工流產(chǎn)、哺乳假等假期均按上海市政府1990年36號令,、1996年第34號令,、滬府發(fā)(1981) 64號文、滬計生委辦(92)字第21號文執(zhí)行,，具體規(guī)定如下：

1.女職工產(chǎn)假：順產(chǎn)假三個月,，其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天;晚育增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假十五天。若產(chǎn)假正值寒,、暑假期間,，其產(chǎn)假分別順延。

2.女職工做絕育手術的,，可休假三十天;男職工做絕育手術的可休假十五天,。

3.妊娠三個月內自然(人工)流產(chǎn)的，可休假二十天;妊娠三個月以上,、七個月以下人工流產(chǎn)的,，可休假一個月;妊娠七個月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理,。

4.人工流產(chǎn)術后放節(jié)育環(huán)的可休假二十五天;因各種原因取節(jié)育環(huán)的女教職工,，術后可休假五天。

5.晚育婦女,，從確診懷孕之日起,，懷孕期間可根據(jù)醫(yī)院有關規(guī)定進行門診

定期檢查,，檢查時間視作工作時間。

6.對撫育未滿一周歲嬰兒的女職工,，在每班工時內給予兩次哺乳時間，每次哺乳時間為三十分鐘;多胎生育者,，每多一個嬰兒,，哺乳時間增加三十分鐘。兩次哺乳時間也可合并使用,。

7.未婚人工流產(chǎn),，非婚或計劃外生育期間均不得享受生育假待遇。

8.符合計劃生育的婦女分娩后,，配偶可享受三天護理假,。

(三)產(chǎn)育假期間的工資待遇

產(chǎn)育假期間的工資待遇按同人(20xx)203號文處理;放、取節(jié)育環(huán),、班內哺乳及配偶護理休假期間按公假處理,，工資照發(fā)。

第九條 哺乳假批準權限及請假程序

(一)女職工符合計劃生育規(guī)定分娩的,，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的,，經(jīng)本人申請，領導批準,，可請哺乳假,。生育第一個子女并領取獨生子女證的，哺乳假為六個半月;符合計劃生育規(guī)定,，生育第二個子女的,，哺乳假為三個月。確因有特殊困難,，要求繼續(xù)請長產(chǎn)假的,，如條件允許，可酌情延長,，但不得超過一年,。

(二)哺乳假期間的工資待遇

正常哺乳假期間工資按本人工資的80%發(fā)給。長產(chǎn)假期間工資按本人工資的70%發(fā)給,。長產(chǎn)假期間視作事假處理,，不作為考核期。

第十條 婚喪假批準權限及請假程序

(一)教職工請婚喪假,，須向本部門提出申請,，由本部門領導審批?；閱始倨诎?1980)勞總薪29號文,、滬府辦發(fā)(1987)17號文,、滬勞資發(fā)(1987)130號文處理，具體規(guī)定如下：

1.婚假：給假三天,。晚婚者(男二十五周歲,，女二十三周歲以上)可享受婚假十天(連續(xù)使用)。職工結婚時,，雙方不在一地工作,，根據(jù)路程遠近另給予路程假。

2.喪假：教職工的直系親屬(父母,、配偶,、子女)、養(yǎng)父母及公婆,、岳父母去世,，辦理喪事可請假三天。外埠路程根據(jù)實際需要,，另外加算,。

(二)婚喪假期間的工資待遇

在婚喪假和批準的路程假期間，視作工作時間,，途中車船費自理,。

第十一條 探親假批準權限及請假程序

(一)教職工需請國內探親假的，須報校人事處勞動工資科備案,。根據(jù)滬府發(fā)(1981)30號文,、滬府發(fā)(1981)32號文、滬人(1994)31號文規(guī)定,，學校教職工應利用學校寒暑假期間探親,。

1.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次,。

2.未婚職工探望父母,，每年給假一次。

3.已婚職工探望父母,，每四年給假一次,。

(二)教職工出國(境)探親訪友

1.凡系歸僑僑眷、臺胞臺屬,、港澳同胞眷屬的教職工,，其探親會親待遇均按勞人險(1993)16號、僑政字(1983)第066號,、勞人險(1984)13號,、(1982)僑政會字第011號、(1983)僑政會字第007號文規(guī)定執(zhí)行。

2.公派出國(境)留學的教職工在國外留學(攻讀學位)期限滿一年以上者,，其配偶出國探親,，探親假一般為三個月(含寒暑假)。期間待遇按國發(fā)(1986)107號文件規(guī)定執(zhí)行,。

3.公派出國(境)留學的教職工字國外留學期限未滿一年者以及自費出國留學人員,，其配偶出國探親不享受探親假待遇。需出國(境)探親須以事假處理,，假期一般不超過三個月,。特殊情況可續(xù)假一次，續(xù)假時間不超過原請假時限,。

第六章 附則

第十二條 本制度未盡事宜，均按學校其他制度或國家有關法律法規(guī)條例執(zhí)行,。

第十三條 本制度由學校負責解釋,。

第十四條 本制度自發(fā)布之日起實施。

高?？记诠芾硪?guī)定篇六

為了適應公司發(fā)展需要,，解決職工的后顧之憂，充分調動職工的工作積極性和主動性,，發(fā)揮其最大的潛能,，對職工的就餐時間及相關事項作如下規(guī)定。

一,、正常就餐時間：

早飯：夏季：6：30′,、冬季：7：00′;

晚飯：夏季：17：30′、冬季：17：00′;

午飯：11：30′,，以下崗位人員就餐時間可適當調整為：11：15′∽12：15′,。

1、精煉車間：精煉爐,、煤氣爐,、叉車司機(三班二倒)

2、冶煉車間：熔煉爐,、吹煉爐,、備料、粉煤,、浮選崗位人員,、壓風機房、制氧站,、叉車司機

3,、硫酸車間：崗位人員、風機房、尾氣脫硫

4,、電解車間：電調班,、鍋爐班、凈液班

5,、質檢部：地磅,、磨樣、化驗員

6,、保衛(wèi)部：在崗人員(管理人員,、監(jiān)控人員、消防人員除外)

二,、相關規(guī)定

1,、凡需提前或推遲就餐的人員必須由所在部門負責人同意后方可執(zhí)行，其它人員不準以各種借口提前或推遲就餐。提前或推遲就餐的人員由所在部門領導通知辦公室食堂負責人做好就餐的準備工作,，確保職工正常就餐,。

2、三八倒班人員就餐后須立即回到所在崗位,，不準以任何借口在其它地方逗留。

3,、確實因工作需要,，推后就餐(不在正常就餐時間內的)人員，可由所在部門提出申請,，報辦公室食堂相關人員,，做好就餐準備;對加班時間比較長、職工宿舍沒有安排就住的,，條件允許的情況下,，辦公室安排職工住宿或安排車輛送到家(萊州市區(qū)以內的人員)。加班費按公司的相關規(guī)定執(zhí)行,。

4,、辦公室合理安排值班人員，做好職工加班就餐的準備工作,。

三,、考核

1、凡不執(zhí)行就餐時間規(guī)定的,，視為違反勞動紀律,，將按公司相關規(guī)定進行處罰。

2,、加班或不在11：15′-12：15′這一時間段就餐的人員,，部門負責人不通知辦公室食堂人員,，視為不加班或正常就餐，因沒有通知辦公室食堂人員導致職工無法就餐,，責任由所在部門負責人負責,，由部門負責人自行解決職工就餐問題。通知到辦公室食堂人員,，而沒有準備好職工就餐的,，責任由辦公室食堂負責人負責，出現(xiàn)第一次：扣罰50元,，第二次：100元,，第三次以上加倍處罰。

3,、人力資源部將對職工就餐的時間進行不定期的抽查,，對于提前就餐的人員，部門負責人承擔一定的責任,，每出現(xiàn)一人次扣10元,。

4、本規(guī)定與其它規(guī)定有沖突的地方,，則按本規(guī)定執(zhí)行,，自下發(fā)之日起執(zhí)行,。 備注：大修期間的就餐另行規(guī)定,。

山東方泰循環(huán)金業(yè)股份有限公司 20xx年10月14日

高校考勤管理規(guī)定篇七

一,、廠服管理目的

為樹立和保持公司良好的公眾形象,，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定,。

二,、工作時間著裝及儀表要求

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝,，保持良好的精神風貌,，樹立良好的公司形象。

2,、工作時間須注意儀容儀表,，穿著整潔、得體,、大方,。

3、廠服應經(jīng)常換洗,，不得出現(xiàn)掉扣,、錯扣、脫線現(xiàn)象。

4,、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的廠牌,。

三、廠服的使用及發(fā)放

1,、辦理正式入職手續(xù)的員工,，一周后由主管到行政部領取當季廠服。

2,、廠服配發(fā)期間為兩年,，自配發(fā)日算起，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時,，由本人填寫申請表,，寫明情況，經(jīng)人事部核實后,，準予提前換發(fā),。廠服配發(fā)到期不能繼續(xù)使用的，由本人填寫申請表,，經(jīng)人事部核實后換發(fā),。換發(fā)時交舊。

3,、如因個人原因,，造成廠服丟失、失竊或未到期破損,，須按要求提前換發(fā),，由本人補繳相應的費用(批發(fā)價)。

4,、員工離職時,，按以下相關規(guī)定收取一定費用(從離職當月工資內扣除)：

(1)入職未滿半年離職者，收取廠服成本的100%費用;

(2)入職半年以上一年以下離職者,，收取廠服成本的50%費用,。

(3)入職一年以上離職者，免收廠服費用,。

四,、廠服穿著要求

(1)桔紅夏服：在車間里上班的人員穿著。穿著時所有衣扣,、衣袋扣,、帶扣扣上，保持整潔,，不得污臟損壞,。允許在天氣較熱時解開最上方一個衣扣,。不得卷褲腿。

(2)黑色冬服：在車間或辦公室里上班的人員穿著,，要求穿著時拉鏈要拉上,，允許最上方扣子不扣，拉鏈必須拉至與ndc水平位置以上,，下方扣子必須扣上,。褲子穿著整齊，內衣扎入褲內,，不得外露于上衣下擺之外,。保持整潔。

(3)淺紅短袖：辦公室人員穿著,。穿著時允許最上方扣子不扣,，其它扣子扣上，上衣下擺必須扎入褲內,，褲子允許穿著暗色便褲,。保持整潔，不得污臟,。

(4)女空姐夏服：辦公室女同事穿著,。要求整齊、清潔,、挺括,、大方。不得著便褲,、便裙,。

(5)西裝：要求整齊,、清潔,、挺括、大方,。平時允許不扎領帶,，不扣上衣扣，但衣袋蓋要蓋上,，保持上衣平整,、褲線筆挺，衣褲不起皺,，內衣扎入褲內,，不得外露于上衣下擺之外。

(6)鞋子：要求穿著勞保鞋或黑色或棕色皮鞋,，鞋帶系緊,。

(7)客服人員工服：(未發(fā)放之前按以上要求執(zhí)行)

(8)辦公室人員星期六允許著便裝,。但男士嚴禁穿短褲，女士嚴禁穿超短裙,，高腰,、低領衣服。

(9)5-10月份著夏服,，10-5月份著冬服,。季節(jié)交換時，如5月份,、10月份允許自選夏服或冬服,，但不得冬夏裝混穿(如上身著夏裝，下身著冬裝),。

五,、處罰措施

(1)下列情形未按要求穿著廠服的，處罰10-20元/次,。

1,、上班時間著便衣的;

2、上班時間冬夏裝混穿的(如上身著夏裝,，下身著冬裝);

3,、上班時間廠服、便服混穿的(如上身著廠服,，下身著便裝);

4,、擅自改變廠服的式樣的;

5、隨意丟棄廠服,，影響公司形象的;

6,、在廠服上亂寫亂畫或印染其它圖案的。

7,、其它嚴重違反穿著規(guī)定的情形,。

(2)下列情形未按要求穿著廠服的，處罰5-10元/次,。

1,、衣扣不按規(guī)定扣上的;

2、上班時間卷袖,、褲腿的;

3,、衣領不整或較臟的;

4、內衣不按規(guī)定扎入褲內外露于上衣下擺的;

5,、廠服較臟或有異味的;

6,、廠服有損不及時修補的。

7,、將衣服放在肩上或披在身上的,。

8,、穿拖鞋、布鞋,、涼鞋上班或參加早會的,。

9、鞋帶松了,，未及時系上的,。

10、其它違反穿著規(guī)定的情形,。

六,、遵守注意事項

1、員工臨時穿著廠服在公司外或進出公司門口更要注意維護公司形象,，保持衣著整潔;

2,、員工對配發(fā)的廠服有保管、修補的責任;

3,、應盡量減少廠服在非工作時間的損耗;

4,、員工不得擅自改變廠服的式樣;

5、員工不得擅自轉借廠服;

6,、廠服應保持整潔,，如有污損，員工應自費進行清洗或修補;

7,、行政部負責對以上行為進行不定期抽查,，對不按規(guī)定著裝者，每發(fā)現(xiàn)1次予以扣款處罰,，并計入當月績效考核;

8,、班組長和主管有指導與監(jiān)督員工穿用廠服的責任。

高?？记诠芾硪?guī)定篇八

第一章 總則

第1條 目的

為了進一步規(guī)范企業(yè)員工出差管理工作,，強化成本管理意識，合理控制差旅費開支,，特制定本制度,。

第2條 審批程序和權限

員工出差時應提前一天填寫《出差申請單》,，并按以下權限進行審批,。

(1)企業(yè)領導班子成員出差，報請總經(jīng)理審批,。

(2)部門負責人出差,，報請總經(jīng)理審批。

(3)其他人員出差,，報請企業(yè)分管領導審批,。

(4)國外出差,，一律由總經(jīng)理核準。

第二章 出差管理細則

第3條 因公務緊急,，未能履行出差審批手續(xù)的,，出差前可以電話方式請示，出差歸來后補辦手續(xù),。 第4條 出差人員因特殊原因無法在預定期限返回銷差而必須延長滯留的,，根據(jù)出差者申請，經(jīng)調查無誤后支給出差差旅費,。

第5條 出差人員交通工具除可利用企業(yè)車輛外,，以利用火車、汽車為原則,。但因緊急情況經(jīng)總經(jīng)理核準者可乘坐飛機

第6條 使用企業(yè)交通車或者借用車輛者不得申領交通費,。

第7條 因陪同客戶外出或其他特殊情況下差旅費用超支或超規(guī)格乘坐交通工具的，須事先征得分管領導同意,。

第8條 出差標準規(guī)定

(1)出差費用標準：實行限額標準內實報實銷,，具體標準見表3-1。

(2)遠途出差如利用夜間(午后9時以后,，午前6時以前)車次,，住宿費減半支給。

(3)出差時的招待費用,，確因工作需要招待客人時,，各企業(yè)、部門要根據(jù)不同客戶和人數(shù),，本著既節(jié)約又能辦好事的原則,，對單筆支出超過500元以上的招待費必須先請示部門經(jīng)理;超過1000元以上的招待費必須先請示總經(jīng)理同意，報銷時按財務相關規(guī)定報銷,。

(4)隨同高層人員出行的普通員工,，食宿隨高層人員。

(5)如因工作需要超出標準,，需在《出差申請單》上列明原因,。

第三章 出差費用借款及報銷

第9條 出差人員如申請出差費用借款，需填寫出《出差費用申請表》由經(jīng)辦人簽字,，部門經(jīng)理,、財務人員簽字后，報總經(jīng)理審批,，予以借款,。

第10條 出差人員返回企業(yè)后，5天內應按規(guī)定到財務部報賬,。填寫《報銷申請單》,，并將原始發(fā)票粘在所附憑單上,，由經(jīng)辦人簽字，部門經(jīng)理,、財務人員簽字后,，報總經(jīng)理審批，予以報銷,。

第11條 業(yè)務招待費報銷,，須填寫《支出憑單》，所附單據(jù)必須有稅務部門的正式發(fā)票,，列明企業(yè)抬頭,，數(shù)字清晰，先由經(jīng)辦人簽名,，部門經(jīng)理,、財務人員簽字后，報總經(jīng)理審批,，予以報銷,。超審批金額外的業(yè)務招待費，一般不予開支,。

第12條 其他報銷,、審批程序同上。

第四章 附則

第13條 出差人員要實事求是,，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假,，一律按企業(yè)有關規(guī)章制度嚴肅處理。

第14條 本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會通過后施行,，修改時亦同,。

第15條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。

第三篇：公司員工出差管理制度

第一條 目的：為了規(guī)范公司差旅費報銷制度,，既嚴格又合理的控制相關費用支出,，以少花錢多辦事、辦實事,、辦好事為原則,，達到節(jié)約成本，保證工作效率,，提高工作效益的目的,，結合公司實際情況，特制定以下管理辦法,。

第二條 適用范圍：適用于因公司業(yè)務的所有公司員工的出差,。

第三條 出差種類：

1. 短程出差：出差當日可能返回者。

2. 遠途出差：出差當日不能返回者,。

第四條 出差：

1.員工出差,，由出差人員向直屬領導報告事由，經(jīng)部門經(jīng)理以上領導同意后方可辦理出差,。

2. 出差期間不予報支加班費,。

3. 員工出差，原則上只報銷權限范圍內的長途車票,。如需乘坐飛機,，應事先向直屬領導報告事由，經(jīng)部門經(jīng)理以上領導同意并得到總經(jīng)理批準,，方可乘坐飛機,。

4. 員工國內出差的住宿費用按照公司以下規(guī)定執(zhí)行。特殊情況需向公司報批,。

5. 被派遣出差的員工應積極,、認真地做好交付的工作，不得推委,、敷衍,。

6. 員工出差外地，應隨時保持與公司的聯(lián)系,，必須開啟易掌控,，并及時將工作開展情況報告直屬領導及公司領導。直屬領導應對出差員工完成工作時間給予限定,，員工力求在最短時間內,，完成所需做的工作。

7.出差人員必須事先填寫“出差申請單”,，注明出差地點,、事由、天數(shù),、所需資金,，經(jīng)直屬領導簽署意見、營銷總監(jiān)批準后方可出差,。

8.出差人員借款需持批準后的“出差申請單”,，填寫“借款單”，列明用款事由,，由營銷總監(jiān)審核簽字后,，經(jīng)總經(jīng)理審批,財務負責人方可借款。

9. 員工回公司后直屬領導應對出差員工完成工作匯報時間給予限定,，員工應以書面形式將出差情況(重要事項匯總報告)或者對照“出差申請單”一一匯報和督導,，報告直屬領導或營銷總監(jiān)。

10.審核人員根據(jù)簽有直屬領導考核意見的“出差申請單”和有效出差單據(jù)，按費用包干標準規(guī)定,，經(jīng)審核流程后方可報銷差旅費,。”

11.凡與原出差申請單規(guī)定的地點,、天數(shù),、人數(shù)、交通工具不符的差旅費不予報銷,，因特殊原因或情況變化需改變路線,、天數(shù)、人數(shù),、交通工具的,，需經(jīng)直屬領導簽署意見后方可報銷。

第五條 出差借款

1.凡向公司借款用于出差的員工,，其出差費用報銷票據(jù)必須在月底提交給財務,，不得超過次月5號，不按時提交或者不予提交的,，不予發(fā)工資,，直到提交才能發(fā)放工資，再由財務部門補發(fā)工資,。如出差人員沒能回公司需要郵寄回營銷中心,。

2.有出差的，必需填寫《差旅費報銷單》,，交由銷售助理初審,，營銷總監(jiān)審核，經(jīng)總經(jīng)理簽字審批,，再到財務報銷,。

3.報銷差旅費(吃、住,、行,、客情)，應據(jù)實提供真實有效的發(fā)票,，發(fā)票種類不局限;報銷業(yè)務費時必須提供真實有效當天當次所發(fā)生的業(yè)務費用發(fā)票,，不允許用其它發(fā)票沖賬，如發(fā)現(xiàn)有虛報不實,，除將所虛報款追回外,，并視情節(jié)輕重，予以處分,。

3.原則上公司收到報銷單后3個工作日處理完畢,。

4. 差旅費報銷單據(jù)需注明離京出發(fā)時間和到京時間,，以不滿12小時計半天，超過12小時按一天計;所有出差人員出差途中在車上住宿的只計算30元/天/人伙食補助,，住宿補助及市內交通補助不予于計算,。

第七條 業(yè)務接待費用的報銷

1、所有客情招待費用必須要部門經(jīng)理或指定領導電話或當面申請,，并填寫《招待費用申請單》,，由領導批準后,，方可憑發(fā)票或者蓋章收據(jù)報銷,。未申請的或者不符合規(guī)定的不予報銷

2.、報銷時需先由經(jīng)辦人在宴請客人的發(fā)票背后簽名,，并注明宴請所在單位的名稱,、時間(早餐、中餐或晚餐),、進餐人數(shù)(用筆標注在背面),，再交由銷售助理初審，營銷總監(jiān)審核,，總經(jīng)理審批,。

第八條 出差中的休息、休假

1,、外地出差不計節(jié)假日加班,，但按照出差補助正常，平時出差可周六日返回,，不予額外休息,，

2、由于長期出差,，公司給予每年7天(含一個周六日)的帶薪休假,，可自行安排休假時間，但要提前7天向部門經(jīng)理申請,，批準后方可休假,。

3、出差途中因病或遇到意外災害或因實際需要由直屬領導指示延時的,，返回公司次日辦理請假手續(xù),、填制《出差申請單》;未經(jīng)直屬領導同意不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷差旅費外,，超假時間按曠工論處,。

4、原則上不批準在工作日內出差,，出差不得提前超出半天時間,，乘車時間超出半天的出差前必須從公司打卡方可計入考勤,，離乘車少于半天的可以直接出差但必須易掌控考勤。

第九條 差旅費開支標準及范圍

1. 國內地區(qū)劃分：共分二類地區(qū)

一類地區(qū)：國家規(guī)定的經(jīng)濟特區(qū)城市和各省會城市及直轄市,，如珠海,、廈門、深圳,、汕頭,、海口,、廣州,、上海、北京,、武漢,、長沙、天津,、重慶,。

二類地區(qū)：各省地級城市。

2. 乘坐交通工具

1)公司職員因公出差,，凡是由公司派車的,，則不屬于下列交通費用的報銷范圍。

2)在公司所在城市內沒有派車出差的,，按實際到達目的地的最短路程乘坐的軌道交通,、公共汽車或出租車發(fā)票報銷。

3)每人每天出差交通補助30元,，不再報銷打車費用,。任何人不要再申請此費用。

注：以上交通工具,，應自行購買車票,，特別是機票，必須向領導申請方可購買,，未經(jīng)批準的任何個人不得私自進行購買,，購買原則是提前準備，盡量買特價機票或者折扣機票,，詳見《機票購買的管理制度》,，否則一律不予報銷交通費用。

4. 住宿標準：

1,、 如公司在該地區(qū)機構有接待能力,，所有人員盡量住公司提供的住所。

2,、出差所到其單位提供免費住宿的,，公司不再報銷住宿費,。

3、如出差至員工的戶籍所在地,，未產(chǎn)生住宿費用的,，公司按住宿費標準的50%給予補助。

#4,、兩個人(異性除外)同去一個城市出差,，盡量同住一個房間，住宿標準合計為：一類城市140元/天/2人;二類城市120元/天/2人: 一類城市180元/天/3人;二類城市150元/天/3人,給予報銷住宿費,，如遇特殊情況需要開兩間房,，必須向直屬領導申請同意，方可報銷,未申請的按照上述執(zhí)行,。

第十條 伙食補助標準：

1,、 外地出差每天報銷餐費30元,。

2,、 在公司所在城市內出差，確因工作需要,，中午未能及時返公司用午餐的,，每人每餐可報銷人民幣10元做為午餐補貼。

3,、所有外地出差人員,，當天如有招待費用產(chǎn)生，每一餐扣除10元/人伙食補助,。

第十一條 凡在區(qū)域當?shù)卣衅傅匿N售人員,，執(zhí)行工作日內每天交通費20元，飯補10元,，出差同外派人員報銷標準,。北京地區(qū)交通費用實報實銷，見交通充值卡票據(jù),。

本規(guī)定從20xx年02月15日起執(zhí)行,。

高校考勤管理規(guī)定篇九

為進一步規(guī)范和加強××單位公章(以下簡稱公章)管理,，完善公章使用手續(xù),，杜絕漏洞發(fā)生，促進公章使用和管理更加制度化,、規(guī)范化,，確保公章使用和管理正確、安全,，特制定本規(guī)定,。

一,、專人管理公章。公章由辦公室指定專人負責保管,，未經(jīng)批準其他人員不得動用,，專管人員也不得將公章交給他人使用和管理。公章專管人員因事,、病,、休假等原因不在崗位時，辦公室應指定人員代管,，專管人員要向代管人員交接工作,，交代用印注意事項。公章專管人員調離時,，應及時辦理交接手續(xù),。

二、嚴格審批手續(xù),。使用印章應堅持“先批準,、后用章”的原則。批準人應當在公文送審稿或用章資料原件上簽字,。事情特急而批準人又無法簽字的,，經(jīng)請示批準人同意后，可先加蓋單位公章,，同時將蓋章后的材料復印備存,，并注明請示人、請示時間,，事后補辦簽字手續(xù),。

三、審批權限,。

(一)單位行政章,。所有上行文、重要平行文,、下行文中涉及全局性工作,、重要政策、重大決定,、重要工作部署以及規(guī)章制度,、規(guī)范性文件等,須報經(jīng)(單位一把手)簽字批準后用章。其他一般對外工作聯(lián)系函,、回復函,、議提案答復意見等平行文和一般下行文，須報經(jīng)分管副職領導簽字批準后用章,。凡以單位名義制發(fā)的各類證書等,，需蓋鋼印的,，須報經(jīng)分管領導簽字批準或持相關文件辦理，并加蓋單位證件專用章,。

(二)單位黨組印章,。須報經(jīng)單位黨組書記簽字批準后用章。

(三)單位領導名章,。須報經(jīng)單位領導本人或委托的其他領導簽字批準后方可用章,。

(四)業(yè)務章。按業(yè)務審批權限報相關領導批準后用章,。

(五)財務章,。政府采購支出、業(yè)務經(jīng)費支出,、出國費用支出,、慰問支出以及其它支出金額超過人民幣1000元的支出等重要支出須報單位一把手批準，一般支出由分管副職批準,。與銀行賬戶開立,、變更、撤銷,、支付等事項須加蓋單位法人章,，由一把手簽字。

(六)辦公室等處室印章,。經(jīng)處室分管領導或處室主要負責人簽字批準后用章。其中,，對外用章,，須經(jīng)分管領導批準;對內可由處室主要負責人批準。

(七)因專項工作需要刻制的印章,。須經(jīng)專項工作主要負責人簽字批準后方可用章,。

四、使用登記,。用章人員要認真填寫《用印登記簿》,，登記內容包括：編號、時間,、用印單位或人員,、用印事由(或文件名)、文件字號,、發(fā)往單位,、用印數(shù)量、批準人姓名,、經(jīng)辦人姓名等,。

五,、蓋章位置要準確、恰當,，印跡要端正清晰,，公章的名稱與用印件的落款要一致(代用公章除外)，不漏蓋,、不多蓋,。嚴禁在空白介紹信、空白便函,、空白證件等上用印,。

六、嚴格控制將公章帶出單位外使用,，確因工作需要帶出使用時,，須經(jīng)主要領導批準，并由印章專管人員攜帶外出使用,。

七,、需刻制新公章時，須報經(jīng)單位主要領導同意后,，由辦公室公章專管人員到公安機關指定的刻章單位刻制,。新公章啟用時，要進行登記,，并印發(fā)啟用通知,，明確啟用新公章、作廢舊公章的年月日,。停止使用的舊公章,，應按規(guī)定上交、封存,。

八,、本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，原關于公章管理的有關規(guī)定同時廢止,。

高?？记诠芾硪?guī)定篇十

為使我公司招待所最大限度地發(fā)揮好服務職能，滿足生產(chǎn),、經(jīng)營的需要,，提供最佳的服務質量，結合公司實際,，特規(guī)定如下：

一,、招待所原則上只允許外單位(上級領導、兄弟單位、業(yè)務廠家)人員住宿,，本公司職工家屬入住需經(jīng)辦公室主任批準同意后,，方能住宿。

二,、符合入住條件人員,，必須填寫入住申請單，經(jīng)部門分管礦領導簽字同意,，綜合辦填寫入住通知單,，憑入住通知單登記住宿。

三,、招待所管理員必須做好入住登記,，包括住宿人姓名、性別,、年齡,、身份證號碼、住宿事由,、單位名稱,、住宿時間及離開時間等內容。

四,、上級領導或兄弟單位如遇檢查或參觀學習需中午休息者,，必須經(jīng)本專業(yè)分管礦領導同意，報綜合辦統(tǒng)一安排休息,。

五,、住宿人員要遵守招待所文明公約及管理制度，嚴格按照管理員安排入住,，住宿后嚴禁大聲喧嘩,，聚眾賭博;未經(jīng)招待所管理人員允許，不得擅自調換房間,，不得留宿他人，要愛護室內設備,，不得隨意搬動,、損壞東西，嚴格遵守防火規(guī)則,，嚴防火災,，違者按有關規(guī)定處理。

七,、對廠家人員及非集團公司人員(地方檢查人員除外)實行收費管理,，標準為15元/日/床，并交納200元抵押金。住宿人員必須愛護房間內的用品和設施,，如有人為毀壞,，酌情扣除抵押金,。

八,、招待所內用品和設施必須保持整潔,、衛(wèi)生,，住宿人員走后即時換洗被褥,?？头績让刻鞈龅?“六潔凈”： 墻壁潔凈,、屋頂潔凈,、地面潔凈、門窗潔凈,、玻璃潔凈,、家具電器和用具(如 床單,、被套、被褥、枕頭,、枕巾等)潔凈,，并按統(tǒng)一規(guī)格疊放整齊，否則每查住一次,，處罰責任人員10元,。

九、管理員要注意住宿安全,，發(fā)現(xiàn)可疑情況和不安全苗頭及時向綜合辦主任匯報，并要做到眼勤,、腿勤,、嘴勤，不擅離職守,。

十、切實做好招待所的物資和日用品的管理使用工作，管理人員不得私自占用招待所的公用物品,。

十一,、住宿人員必須遵守招待所作息時間，因故不能歸宿或在外留宿者，應事先通知管理人員,。

十二,、本規(guī)定自20xx年12月1日起正式實施,。

億欣煤業(yè)綜合辦公室

20xx年12月1日

高校考勤管理規(guī)定篇十一

一,、工作時間：

上午08：30～11：30 下午12：15～17：15

二,、適用范圍：

除總經(jīng)理、副總經(jīng)理,、財務總監(jiān)之外的所有南之非一線員工,。

注：新產(chǎn)品拓展部因工作環(huán)境限制，考勤以記錄統(tǒng)計為準,。

三,、管理規(guī)定：

1,、打卡規(guī)定：

公司實行上,、下班打卡制度。全體員工必須自覺遵守,，按時親自打卡,。打卡次數(shù)：2次,，即上班1次和下班1次。若出現(xiàn)故障,，請及時聯(lián)系綜合管理部陳晨,。

注：無論任何原因,，到達公司和離開公司必須打卡。

2,、因公外出需要填寫《外出申請單》，并需在回公司后一個工作日內交至綜合管理部,。

3,、所有請假必須先履行請假審批手續(xù)，待相應審批權限領導批 準后方可休假;特殊情況來不及辦理請假審批手續(xù)的,，必須在休假之前以電話方式請假,，上班后立即補辦請假審批手續(xù)，否則以曠工處理,。

4,、請假的審批權限：

四、缺勤：

1,、基本定義：

1),、遲到：上班時間已過，因非工作原因20分鐘以內到崗者;

2),、早退：不到下班時間而擅自提前20分鐘以內離崗者;

3),、曠工：遲到、早退超過20分鐘且無領導批準的請假單,。

2,、未打卡的定義：上班或下班無打卡記錄。

3,、對缺勤的相關處罰規(guī)定參見補充說明,。

本制度于20xx年4月1日起正式實行，未盡事宜另行補充,。

南京普天王之電子有限公司 綜合管理部

二oxx年三月廿六日

高?？记诠芾硪?guī)定篇十二

1 目的和范圍

為規(guī)范公司禮品的接收及贈送管理，特制訂本規(guī)定,。

本規(guī)定適用于,。

2 定義

禮品：外部單位或個人因工作關系贈予我公司個人或部門的物品，我公司因工作需要贈予外部單位或個人的物品,。

3 管理職責

3.1 經(jīng)理室是公司禮品的歸口管理部門,，其職責是：

a) 對各部門接收的禮品進行登記、分配,、處理等;

b) 監(jiān)督公司各部門禮品的接收及上繳情況;

c) 對各部門購買的對外贈送禮品進行登記,、保存。

3.2 經(jīng)理室秘書負責公司對外贈送禮品的采購,。

3.3 各部門負責將各自因工作關系而接收的禮品繳于經(jīng)理室,，負責本部門對外贈送禮品的采購申報,。

4 管理內容

4.1 接收禮品的管理

4.1.1 公司員工原則上不得接收業(yè)務關聯(lián)單位的非法酬金或禮品。對于業(yè)務關聯(lián)單位給予的酬金或禮品無法推辭時,，接收人一律自收受之日(出差人員回公司)起三個工作日內上繳公司經(jīng)理室,，并在qg/hx19.05表1《禮品收受、處理登記表》中進行登記,。

4.1.2 對于應登記上繳的禮品,、禮金，相關人員如在規(guī)定期限內不登記上繳或不

如實登記上繳,，責令退回收受禮品,、禮金外，經(jīng)理室將視情節(jié)給予負激勵100～1000元,，并通報批評,，嚴重者可辭退，構成犯罪的移交司法機關處理,。

4.1.3 公司禮品由經(jīng)理室統(tǒng)一建立臺帳,，詳細記錄禮品名稱、數(shù)量,、來源,、接收日期、接收部門,、處理方式,、處理人等，并對禮品實物的收入和支出情況進行登記,。

4.1.4 對于各部門上繳的禮品,，如果是實物(飾品、食品等),，價值在200元以下的,，由經(jīng)理室直接進行處理;價值在200元以上的，由經(jīng)理室提交處理意見報總經(jīng)理審批后方可處理;如果禮品是現(xiàn)金或相當于現(xiàn)金的禮券等,，則交由財務部處理,。

4.2 外送禮品的管理

4.2.1 禮品購買

4.2.1.1 常規(guī)禮品指如煙、酒,、銅工藝品,、茶葉等。常規(guī)禮品購買:當禮品需要增補時,，由經(jīng)理室秘書填寫qg/hx19.05表2《工作聯(lián)系單》,，經(jīng)主管經(jīng)理批準后，由經(jīng)辦人負責采購,。經(jīng)理秘書負責對禮品驗收,，填寫qg/hx16.06表1《入庫單》入庫并加入存貨分類賬,。

4.2.1.2 非常規(guī)禮品(常規(guī)禮品之外的禮品)購買:由相關部門提出，經(jīng)總經(jīng)理批準后,，交由經(jīng)理室秘書購買(特殊情況下,，各部門需自行購買禮品的，也需報總經(jīng)理批準后方可購買),。購買后交經(jīng)理室統(tǒng)一登記,、辦理出入庫手續(xù)、保存,。

4.2.2 各部門在領用禮品時應出具相應的聯(lián)系單，單次領取禮品價值在1000元以下,，部門主管審核,，經(jīng)主管經(jīng)理審批后可直接領取;單次領取禮品價值在1000元以上的，需主管經(jīng)理審核,，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可領取,。

4.2.3 禮品領取時，需填寫領料單,，經(jīng)理室秘書應如數(shù)登記,，并注明領用人、領用批準人及其他相關內容,。

4.2.4 各部門領取的禮品發(fā)生結余時,，應及時退回經(jīng)理室，由經(jīng)理室重新進行登記保存,。

4.3 經(jīng)理室需定期對禮品進行清點核查,，確保禮品帳物一致。

4.4 經(jīng)理室秘書每月月末對本月禮品領用填報各部門禮品費用匯總表,，報財務部審核,。

5 檢查與考核

本規(guī)定由經(jīng)理室組織檢查及考核

6 本規(guī)定自20xx年04月01日起實施。

高?？记诠芾硪?guī)定篇十三

為進一步提高集團資金管控水平,，提高資金使用效率和收益水平，規(guī)范所屬企業(yè)銀行賬戶管理,，保證企業(yè)資金安全,，避免多頭開戶，減少閑置賬戶,，依照《企業(yè)財務通則》,、《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》等法律法規(guī)和集團現(xiàn)行制度規(guī)定，結合集團實際情況,，制定本辦法,。

第一章 適用范圍

第一條 適用本辦法的企業(yè)為集團所屬各級控股企業(yè),，包括各級控股子企業(yè)設立的各級分子公司。

第二條 本辦法所指銀行賬戶為各企業(yè)以企業(yè)法人名義在商業(yè)銀行或其他非銀行金融機構開立的基本存款賬戶,、一般存款賬戶,、臨時存款賬戶和專用存款賬戶。

第二章 指導原則

第三條 嚴格控制開戶數(shù)量,。所屬企業(yè)除基本戶,、住房公積金、稅戶等國家規(guī)定必須開立的專戶和有投資,、融資等企業(yè)專項用途的銀行賬戶外,，嚴格控制新增開戶。

第四條 逐步清理冗余存量銀行賬戶,。所屬企業(yè)應當進一步優(yōu)化合作金融機構,，對已無實際合作的銀行賬戶予以及時清理。

第五條 逐步實現(xiàn)合作金融機構的相對集中,。條件成熟的前提下,，集團公司將逐步集中所屬企業(yè)合作金融機構，充分利用金融機構資金管理工具,，通過信息化手段實現(xiàn)集團資金整體在線監(jiān)控運作,。

第六條 企業(yè)銀行賬戶的開立、變更,、使用和撤銷應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定,，嚴禁企業(yè)開立個人賬戶辦理公司業(yè)務。嚴禁企業(yè)出租和轉讓銀行賬戶,，或將規(guī)定用途銀行賬戶挪作他用,。

第七條 企業(yè)銀行賬戶的開立須按照集團公司規(guī)定履行審批手續(xù)。企業(yè)銀行賬戶的增減變動情況應定期向集團公司備案,。

第三章 銀行賬戶的審批備案

第八條 集團公司各級控股企業(yè)開立銀行賬戶實行審批管理,。二級企業(yè)開立銀行賬戶由集團公司審批，三級及非二級企業(yè)開立銀行賬戶經(jīng)二級主管公司審核后報集團公司審批,，企業(yè)經(jīng)批準后方可辦理開戶手續(xù),。

企業(yè)開立銀行賬戶應完成內部審批流程，由企業(yè)主要領導審批,，并填報《天津**集團企業(yè)銀行賬戶開戶審批表》,，連同企業(yè)內部審批資料一并報送至上級主管公司審批。

第九條 企業(yè)銀行賬戶信息變更及賬戶撤銷事項經(jīng)由企業(yè)內部審批后即可自行辦理,。

第十條 企業(yè)應定期上報銀行賬戶信息變更及增減變動情況,。企業(yè)應于每季度終了15日內，填報《天津**集團企業(yè)銀行賬戶備案表》，上報至集團公司備案,，二級主管公司負責本企業(yè)所屬企業(yè)匯總上報備案,。

第四章 銀行賬戶的管理

第十一條 集團公司財務部負責所屬企業(yè)銀行賬戶開立、變更,、銷戶的審批和備案工作,，并對各企業(yè)銀行賬戶管理情況進行檢查。

各二級主管公司負責其所屬企業(yè)銀行賬戶開立的審核,，以及銀行賬戶信息變更,、銷戶的上報備案工作，并對各所屬企業(yè)銀行賬戶管理情況進行檢查,。

各企業(yè)財務部門負責統(tǒng)一辦理本企業(yè)銀行賬戶的開立,、變更、撤銷手續(xù),，并負責本單位銀行賬戶的使用和管理,。

第十二條 企業(yè)必須明確銀行賬戶管理直接經(jīng)辦人，直接經(jīng)辦人須具備會計人員從業(yè)資格,，并依照本辦法規(guī)定，正確辦理賬戶開立,、變更,、銷戶等，建立健全本企業(yè)賬戶管理檔案,。

第十三條 企業(yè)務必定期與銀行對賬,，按月編制銀行存款余額調節(jié)表，確保賬實相符,。

第五章 銀行賬戶的監(jiān)督

第十四條 集團公司財務部對企業(yè)銀行賬戶管理實施業(yè)務監(jiān)督,，集團公司審計部對企業(yè)執(zhí)行本制度情況進行審計監(jiān)督。

第十五條 集團公司對企業(yè)銀行賬戶管理實施責任追究制度,。對違反本制度規(guī)定的企業(yè)和個人予以通報批評,，涉及違法違紀的，按相關法律法規(guī)規(guī)定處理,。

第十六條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行,。

第十七條 本辦法未盡事宜由集團公司財務部負責解釋。