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入職協(xié)議書篇一

甲方: 乙方：泉州市豐澤區(qū)海體健康門診部（體檢中心）

甲乙雙方本著“關(guān)注生命、關(guān)愛健康”和“以人為本”的.理念,，就乙方為甲方員工入職體檢事宜達成以下協(xié)議如下：

1. 雙方職責和合作方式

甲方安排需要進行體檢的員工來乙方體檢,。

（1）價格為每人每次 154.5 元/人，體檢項目：詳見附件,。 3.服務程序

甲方員工來中心體檢需空腹,，體檢結(jié)束后,，乙方提供早餐,，甲方需將體檢人員信息在體檢前一天以電子郵件形式告知乙方。甲方員工至乙方體檢中心前臺后,，出示身份證,，報出公司名稱，前臺予以辦理體檢項目,，現(xiàn)場繳費后進行體檢,。

甲方員工在體檢后三天內(nèi)，乙方發(fā)送電子版體檢報告給甲方相關(guān)部門相關(guān)負責人;書面報告由乙方代為保存,，如有需要可遞送到甲方,。

4.協(xié)議期限

（1）此協(xié)議期限為一年，自年 月 日起至 年 月 日止,。若有效期內(nèi)任意一方欲終止協(xié)議,，需提前一個月通知另一方。到期后,，雙方同意可調(diào)整有關(guān)事項及延長有效期,。

附：入職體檢套餐

甲方：（簽章） 乙方：（簽章） 聯(lián)系人：

電 話：

聯(lián)系人： 張子琦

電 話：15959999964

20 年月日

20 年月日

入職協(xié)議書篇二

甲方（用人單位） 乙方(勞動者)

法定代表人： 姓名：

地址： 性別：

電話： 身份證號碼：

郵政編碼： 電話：

為確立雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的'權(quán)利和義務,，根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》,、《勞動合同法》及其它有關(guān)勞動法律、法規(guī),、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定,，經(jīng)雙方互相考察,、平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同,，并共同遵守本合同所列條款：

第一條合同期限

甲,、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,。若合同履行過程中因為勞動者提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，而與該勞動者訂立協(xié)議約定服務期的,，超過固定期限部分,，視為本條款的變更。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

（一）根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意在甲方安排的_________（工作地點）從事____（崗位,、工種）工作。在合同履行期間,，甲方不能單方面變更經(jīng)工作地點,、崗位、工種,；甲,、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點,、崗位,、工種。

（二）乙方應按甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理,。

第三條工作時間

1,、實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,，每周不超過40小時（不含進餐或午休時間）,。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不超過1小時,，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時,，每月不得超過36小時,。

2、乙方因工作任務或者業(yè)務需要,，必須于休假日完成之任務,，甲方可以安排乙方于休假日完成任務,。

3、乙方因工作任務或者業(yè)務需要,，甲方可以安排乙方出差完成公司任務,。

第四條勞動報酬

（一）乙方試用期的基本工資標準為________元/月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,?？冃ЧべY根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。

（三）,、獎金：依甲方相關(guān)規(guī)定辦理,。

（四）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月__10_日前,。甲方不得克扣或無故拖欠,。甲方支付乙方的報酬，應不低于本單位集體合同標準和當?shù)卣?guī)定的最低工資標準,。

（五）社會保險和福利待遇：依甲方相關(guān)規(guī)定辦理

第五條勞動保護和勞動條件

（一）甲方必須明確告之乙方勞動條件及安全衛(wèi)生注意事項,。

（二）同時甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

（三）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,。

第六條勞動紀律和規(guī)章制度

乙方在合同期必須遵守如下紀律：

（一）乙方應嚴格遵守甲方員工管理規(guī)范及各項管理規(guī)章,。

（二）乙方因職務上所獲知甲方之業(yè)務、技術(shù),、財務上之信息或機密,，應盡全力維護保密且不竊取或刺探公司機密。并保證不泄露或提供于甲方以為及甲方內(nèi)部無關(guān)之人員,，而為競爭或圖得其他不當之行為,，離職后亦同。

（三）乙方持有甲方之財產(chǎn)職務關(guān)系所占用之各種產(chǎn)品,、物品及文件,，應與離職時交還公司。另外對甲方之設備,、生產(chǎn)器具及公物亦應盡維護愛惜之責,，不得破壞。

（四）乙方茲承諾于任職甲方期間,，非經(jīng)甲方事前書面同意,，不得為下列行為：

（1）,、以乙方或者他人名義經(jīng)營與甲方業(yè)務相同或類似產(chǎn)業(yè)。

（2）,、擔任所營事業(yè)與甲方業(yè)務相同或類似之公司或商號之受雇人,、受任人或顧問。

（五）乙方于離職后之三年內(nèi)不得利用甲方之機密信息及客戶一切往來資料為乙方或他人從事或者經(jīng)營與甲方直接競爭之產(chǎn)品及相關(guān)業(yè)務,。

（六）乙方茲承諾切實遵守上述規(guī)定,，如有違反時，愿依甲方有關(guān)規(guī)定處理,，并承擔完全法律責任,。

第七條勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂

（一）有下列情形之一的，甲,、乙雙方可以變更本合同：

1,、在不損害國家、集體和他人利益的情況下,，雙方協(xié)商一致的,；

2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的,；

3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的,；

4,、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的,；

5,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

（二）乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的,；

2、嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的,；

3,、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的,；

6,、被依法追究刑事責任的。

（八）本合同期滿前,，甲乙雙方應提前_______天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜,，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同,。

（九）本合同期滿后,，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同,。若甲乙雙方就補簽或續(xù)訂合同問題無法達成一致而繼續(xù)存在勞動關(guān)系的,，視同合同延續(xù)，在視同延續(xù)期限_______月內(nèi),，雙方仍未簽訂新勞動合同,，則視同甲乙雙方自愿解除勞動關(guān)系。如乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同,。

（十）甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),，乙方應在領(lǐng)取到證明____日內(nèi)辦理工作交接手續(xù),。甲方依法應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付,。

（十一）經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第八條附則

（一）勞動合同一式___份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。

（二）本合同共有___份附件,。本合同的附件與本合同具有同等效力,。

（三）本合同自雙方簽署之日起生效。

甲方：（簽章） 乙方： （簽章）

法定代表人：

入職協(xié)議書篇三

一,、甲方聘任乙方為____________________________,。

二、聘任時間為______________年,，自_______年_______月_______日始,，至_______年_______月_______日止。試用期為_______個月，試用期的薪資為_______元,。甲方視乙方工作情況,，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出,，考核成績達標,，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職,。

三,、此協(xié)議書是員工試用期間務必遵守的協(xié)議承諾保證。

四,、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效,，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責任,。

五,、自進入公司工作之日起，必須認真履行公司的各項規(guī)章制度,，服從公司的.安排和管理,，按時上下班不遲到不早退。如有特殊情況需請假,，必須向你的部門主管申請并批準,，未經(jīng)批準按擅自離崗處理。試用期內(nèi)請假時間單次不能超過1天,，累計不能超過3天,。

六、如有損毀或者遺失公司物品時,，愿遵守公司估定價值,，負責履行賠償義務。

七,、試用期內(nèi)我們將評估該員工能否勝任其崗位(職務),。考核合格者,，本公司將書面通知給予轉(zhuǎn)正并簽定相應的勞動合同,，考核不合格者，將通知其終止試用,。試用期三個月,。

八、試用期內(nèi)辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告,，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告,，同時辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當月工資,。

1,、試用期間不滿一周離職的員工公司不付給工資。

2,、試用內(nèi)不允許向公司借錢,。

3、本協(xié)議中所稱離職,，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時間為準,。

九、甲方于每月20日以貨幣形式向乙方支付上月工資,，遇休息日,、法定節(jié)假日工資發(fā)放日期相應順延。

十,、員工享受的權(quán)利

1,、員工享有入職參與培訓的權(quán)利，在培訓期間按照公司要求完成培訓任務;

2,、員工依法享有休息休假權(quán)利,，按照公司相關(guān)作息制度配合公司完成調(diào)休工作;

3、員工在培訓及實習期間按照公司實習薪資規(guī)定領(lǐng)取相應的薪水;

4,、員工按照公司獎金及福利制度規(guī)定,，依法享有相應福利待遇。

甲方：______________乙方：______________

入職協(xié)議書篇四

一,、甲方聘任乙方為________________部,。

二、聘任時間為________________年,，自________________年________________月________________日始,，至________________年________________月________________日止。試用期為________________個月,，試用期的薪資為________________元,。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期（最長不超過三個月）,。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出,，考核成績達標，可隨時終止試用,，轉(zhuǎn)為正式入職,。

三、此協(xié)議書是員工試用期間務必遵守的協(xié)議承諾保證,。

四、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系,，并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責任,。

五、自進入公司工作之日起,，必須認真履行公司的各項規(guī)章制度,，服從公司的安排和管理，按時上下班不遲到不早退,。如有特殊情況需請假,，必須向你的部門主管申請并批準，未經(jīng)批準按擅自離崗處理,。試用期內(nèi)請假時間單次不能超過1天,，累計不能超過3天。

六,、如有損毀或者遺失公司物品時,，愿遵守公司估定價值，負責履行賠償義務,。

七,、試用期內(nèi)我們將評估該員工能否勝任其崗位（職務）?？己撕细裾?，本公司將書面通知給予轉(zhuǎn)正并簽定相應的勞動合同，考核不合格者,，將通知其終止試用,。試用期三個月。

八,、試用期內(nèi)辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告,，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關(guān)工作交接手續(xù),，否則,，公司不予結(jié)算當月工資。

1,、試用期間不滿一周離職的員工公司不付給工資,。

2、試用內(nèi)不允許向公司借錢,。

3,、本協(xié)議中所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的'時間為準,。

九,、甲方于每月20日以貨幣形式向乙方支付上月工資,，遇休息日、法定節(jié)假日工資發(fā)放日期相應順延,。

十,、員工享受的權(quán)利

1、員工享有入職參與培訓的權(quán)利,，在培訓期間按照公司要求完成培訓任務,；

2、員工依法享有休息休假權(quán)利,，按照公司相關(guān)作息制度配合公司完成調(diào)休工作,；

3、員工在培訓及實習期間按照公司實習薪資規(guī)定領(lǐng)取相應的薪水,；

4,、員工按照公司獎金及福利制度規(guī)定，依法享有相應福利待遇,。

甲方：________________乙方：________________

入職協(xié)議書篇五

甲方：高麗風情小鎮(zhèn)物業(yè)服務中心

乙方：

經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意。甲,、乙雙方達成入職協(xié)議,。

1、員工入職前應將《身份證》《學歷證》《技術(shù)等級證》《專業(yè)證》等,，交給甲方5個工作日后還給乙方,，甲方保留證件的復印件,。

2,、乙方入職前應如實填寫《應聘人員登記表》，并提供派出所開出據(jù)的《無犯罪證明》,，材料交給甲方,。

3、甲,、乙雙方考核期為5個工作日,。在5個工作日內(nèi)因乙方不適合甲方工作要求，甲方有權(quán)不予錄用,。乙方認為不適合在甲方工作的,，乙方有權(quán)告知甲方離職。在5個工作日內(nèi)離職,，甲方不予支付工資,，若考核期滿超過5個工作日后,，甲方應在乙方工作之日起發(fā)放工資,?？己似诿馐瘴绮唾M和培訓費,。

4、乙方入職后,，甲方發(fā)放工服,，工服款在每月工資中扣除。離職時,，按公司《工裝管理規(guī)定》退還工裝款,。工作滿一年后,，公司提供免費工服,，所扣工服款返還員工。

5,、乙方在辭職時須提前30天遞交書面申請,。經(jīng)甲方批準后，辦理離職手續(xù),。

6,、乙方在考核期內(nèi)遵守甲方的各項規(guī)章制度，履行甲方的崗位職責,。

甲方：乙方：

年月日

入職協(xié)議書篇六

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方按照

一、勞動合同期限

1,、固定期限,。從_____年__月__日起至_____年__月__日止。其中包括試用期__個月,，從_____年__月__日起至_____年__月__日止,。

2、無固定期限,。從_____年__月__日起至法定終止條件出現(xiàn)止,。其中試用期__個月， 從_____年__月__日起至_____年__月__日止,。

3,、以完成一定的工作任務為期限。從_____年__月__日起至工作任務完成即行終止,。

二,、工作內(nèi)容和工作地點

1,、甲方安排乙方在________工作地點從事_________工作（崗位）。

2,、甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位,，乙方無正當理由應服從變更。

3,、乙方同意按照甲方確定的崗位責任,，按時、按量完成工作任務,。

三,、工作時間和休息休假

1、甲方實行每日工作8小時,，每周工作40小時,，每周至少休息一天的工作制度。

2,、休息日和法定節(jié)假日,，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加 班的,，依法安排補休或支付加班費,。

3、乙方依法享受法定休假日,、年休假,、探親假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假、看護假,、計劃生育假等假期期間,，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

四,、勞動報酬

1,、根據(jù)甲方的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位,，乙方試用期工資______元/月,；試用期滿工資______元/月（日）。

2,、工資必須以法定貨幣支付,，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

3,、甲方每月 _15__日發(fā)放乙方上一個月的工資,。如遇節(jié)假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付。

4,、甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn),，及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資,。

5,、甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬,。

6,、因乙方過錯造成乙方停工,，甲方不支付乙方停工期間的工資,，并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應處理,。

7,、 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn),，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的,，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的,，可以根據(jù)乙方提供的勞動,，按照雙方新約定的標準支付工資；甲方?jīng)]有安排乙方工作的,，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費,，生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復工、復產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系,。

8,、乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),，甲方應當依照國家人力資源有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資,。甲方支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。

9,、乙方依法享受法定休假日,、年休假、探親假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假,、看護假,、計劃生育假等假期期間,，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

簡單新員工入職協(xié)議書 例2

甲方：洛陽樸典電氣設備有限公司

一,、甲方聘任乙方為 部 ,。

二、聘任時間為 年,，自 年 月 日始,，至 年 月 日止。試用期為 個月,，試用期的薪資為 元,。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期（最長不超過三個月）,。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出,，考核成績達標，可隨時終止試用,，轉(zhuǎn)為正式入職,。

三、此協(xié)議書是員工試用期間務必遵守的協(xié)議承諾保證,。

四,、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有

效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系,，并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責任,。

五、自進入公司工作之日起,，必須認真履行公司的各項規(guī)章制度，服從公司的安排和管理,，按時上下班不遲到不早退,。如有特殊情況需請假,，必須向你的部門主管申請并批準，未經(jīng)批準按擅自離崗處理,。試用期內(nèi)請假時間單次不能超過1天，累計不能超過3天,。

六、如有損毀或者遺失公司物品時,，愿遵守公司估定價值，負責履行賠償義務。

七,、試用期內(nèi)我們將評估該員工能否勝任其崗位（職務）,。考核合格者,，本公司將書面通知給予轉(zhuǎn)正并簽定相應的勞動合同，考核不合格者,，將通知其終止試用。試用期三個月,。

八、試用期內(nèi)辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告,，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告,，同時辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則,，公司不予結(jié)算當月工資,。

1、試用期間不滿一周離職的員工公司不付給工資,。

2,、試用內(nèi)不允許向公司借錢。

3,、本協(xié)議中所稱離職,，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時間為準。

九,、甲方于每月20日以貨幣形式向乙方支付上月工資,，遇休息日,、法定節(jié)假日工資發(fā)放日期相應順延。

十,、員工享受的權(quán)利

1,、員工享有入職參與培訓的權(quán)利，在培訓期間按照公司要求完成培訓任務,；

2,、員工依法享有休息休假權(quán)利，按照公司相關(guān)作息制度配合公司完成調(diào)休工作,；

3,、員工在培訓及實習期間按照公司實習薪資規(guī)定領(lǐng)取相應的薪水；

4,、員工按照公司獎金及福利制度規(guī)定,，依法享有相應福利待遇。

甲方 ：

乙方：

入職協(xié)議書篇七

一,、 須準備的證件（入職前必須交齊,，特殊原因必須在入職后一周內(nèi)

辦好交行政人事部）。

１,、身份證原件,。

２、畢業(yè)證原件及復印件,，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書原件或復印件,。

3、按酒店規(guī)定繳納試工期食宿費200元,。

二,、試用期的有關(guān)規(guī)定

１、入職員工一般不超過3個月的試用期（培訓期除外）,，酒店將根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，酌情延長或縮短試用期,，員工享受崗位試用期工資為＿＿＿＿元,。

２、員工從入職當日起須遵守酒店《員工手冊》,，如發(fā)現(xiàn)員工觸犯國家法規(guī)或嚴重違反酒店勞動紀律和規(guī)章制度,，并造成一定后果的，酒店將按照酒店相關(guān)規(guī)定辦理,，并扣發(fā)當月工資,。

３、試用期員工與正式員工一樣作息,，如遇特殊情況,，需請假將請假條交部門經(jīng)理批示后方能休假。

４、酒店將組織新員工進行培訓并在轉(zhuǎn)正前進行考核,，合格才具有轉(zhuǎn)正的基本條件,；員工如在計發(fā)轉(zhuǎn)正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計發(fā),。

出辭職的,，酒店將不發(fā)放任何工資）以書面形式將辭職報告送交所在部門負責人簽批后遞交人事部，以總經(jīng)理審批之日起核算時間,，7天后到行政人事部辦理離職手續(xù)（自入職之日起連續(xù)工作不足30天辭職的員工,，酒店將按實際工作天數(shù)扣除食宿費7元/天）；未按正規(guī)程序辦理者,，酒店將扣其缺勤工資（缺勤指從提出離職之日算起7日內(nèi),，如：一員工10日提出書面離職，但13日便離崗或要求酒店給予辦理離職手續(xù),，其缺勤日為4天）,。食宿費予以退還（若工資不足抵扣缺勤工資，將從食宿費中扣除）,；未經(jīng)酒店領(lǐng)導批準擅自離職者,，扣發(fā)當月工資，食宿費按相關(guān)規(guī)定退還,。

６,、員工離職時，按照正常程序辦理,，食宿費全額退還,。

７、試用期合格者,，酒店按規(guī)定程序?qū)⒔M織簽定勞動合同,，享受酒店合同員工的福利（試用期員工除外）。

三,、酒店有關(guān)規(guī)章制度

１,、員工著裝要整潔,，男員工經(jīng)常修理發(fā)腳,，留長發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長發(fā)盤起,，上班要配帶工牌,，進出酒店如遇客人,、領(lǐng)導要有禮貌地打招呼,。

２、員工嚴禁佩戴各種手飾,、項鏈,、耳環(huán)等,。

３、員工上下班必須走員工通道,，嚴禁從酒店大堂進出,，嚴禁使用客用衛(wèi)生間。

４,、嚴禁使用專供客人使用的設備與物品,、偷帶酒店或客人物品出店,、偷吃酒店食品,。

四、本《入職須知》一式兩份,，從雙方簽字之日起生效，雙方各執(zhí)一份,。

離職時需退還給酒店行政人事部,。

行政人事部蓋章

年 月 日 入職者：年 月 日

入職協(xié)議書篇八

身份證號碼：_____________________

乙方：____________________________

身份證號碼：_____________________

經(jīng)雙方平等協(xié)商,，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

二,、聘任時間為年，自_______年_______月_______日始,，至_______年_______月_______日止。試用期為個______________月,，試用期的薪資為____________________________元。甲方視乙方工作情況,，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月),。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出,，考核成績達標,，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。

三、試用期薪資為_______元/月,。如在第一周終止試用，薪資按每日_______元結(jié)算,，不扣除餐費,；超過一周終止試用的,，按原定的試用期薪資標準結(jié)算，扣除餐費,。（親子活動安全協(xié)議書）

四,、乙方的薪資為_______元/月,。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標情況決定；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付,；獎金則依據(jù)個人表現(xiàn),，按照公司的獎勵制度給付）員工入職協(xié)議書員工入職協(xié)議書。

五,、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日,，則做順延發(fā)放）。

六,、乙方在職期間,，可享受多項福利待遇（見附件一）。

七,、乙方在職期間,，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵,。

八,、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐,，乙方每月只需支付餐費_______元,，其余由公司給予補貼（此項補貼不做現(xiàn)金發(fā)放。不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項補貼）

九,、乙方在職期間,，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù))；每月出全勤可獲_______元全勤獎勵,！

十,、乙方在職期間,，根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力,，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行合理調(diào)整,。

十一、乙方在職期間,，應嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度,，保守甲方的商業(yè)秘密,，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責,，自覺維護甲方的合法權(quán)益,。

十二、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方10%的`薪資作為留存薪資,，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個月全額返還,。

十三、在職期間,，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時,，須提前一個月以書面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān),、主管須提前三個月做出書面離職申請）,，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜,。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職,，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應處理,。

十四,、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定,，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應的處罰,。

十五、乙方在職期間,，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律,、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴重失職、出現(xiàn)重大失誤,、執(zhí)行工作指令消極,、弄虛作假、泄露公司機密……）,，可隨時終止此協(xié)議,。同時，甲方有權(quán)向乙方進行經(jīng)濟損失的追究,，并要求乙方承擔相應的法律責任,。

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員工入職協(xié)議書作文,。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理,。

十七,、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電,、用火,、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事,、打架斗毆,、進入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳,、夜不歸宿……）造成不良后果,，責任自負。

十八,、本協(xié)議期滿前的一個月之內(nèi),，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。十九,、乙方在簽署本協(xié)議時,，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。

未盡事宜,，甲、乙雙方協(xié)商解決,。

甲方：_____________________

乙方：_____________________

_______年_______月_______日

入職協(xié)議書篇九

甲方：

乙方：

身份證號：

工作,，就乙方在工作期間的有關(guān)事項達成如下一致的意見

一、乙方工作期限為,，自

報到起算,。

二、乙方在企業(yè)工作期間必須嚴格遵守紀律,、勤奮工作,、尊敬領(lǐng)導、團結(jié)同事,、愛護公務,，應服從公司規(guī)定的各項規(guī)章制度等，觸犯法律的將移交司法機構(gòu)處理,。

三,、

四,、乙方赴企業(yè)工作所需的個人資料必須是真實有效，否則所造成的一切后果自負,。

五,、甲方負責對乙方就業(yè)上崗前的培訓和安全教育工作。同時甲方與企業(yè)為乙方在工作期間的有關(guān)費用,、制度達成以下共識：

1,、乙方工作時間到雙方約定的最短工作期限（

天）。2,、乙方工作未滿約定期限,，乙方賠償給甲方三個工作日培訓費和四個工作日管理費（一個工作日，十個小時）

3,、乙方工作達到約定最短工作期限后如要離職,，需提前一個月申請。乙方在工作期間不辦理正常離職手續(xù)的按曠工處理,，工資緩發(fā),，待乙方補辦好離職手續(xù)后發(fā)放，由此而產(chǎn)生的后果乙方本人負全責,。

六,、薪資：

15 元/小時.具體算薪可根據(jù)各自產(chǎn)量進行調(diào)整。次月18號發(fā)放當月薪資,。.七,、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方同意簽字或蓋章生效，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：

乙方：

手機號碼：

年 月 日

年 月 日