人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

員工給領導的道歉信篇一

尊敬的領導:

首先我對xxxx月8日分公司辦公例會上的沖動之舉，向陳經(jīng)理和在座的各位管理人員表示歉意歉,。

這幾天,，總是在為自己的沖動行為懊惱不已。充分暴露出自己的任性,、不成熟,、不理智的錯誤特點。遇事不夠冷靜,，體現(xiàn)出沒有一份踏實,、穩(wěn)妥的工作心態(tài)，對于自己工作上出現(xiàn)的一些問題,，不能夠正確地面對,，以至于產(chǎn)生了煩躁情緒。尤其是領導對我的關懷和幫助使我感到溫暖的同時,，也慢慢開始放松了對自己的要求,，反而認為自己已經(jīng)做得很好了。

因此,，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱,，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心,。讓陳經(jīng)理失望了,！請接受我對您真誠的道歉。

此外,，我也看到了這件事的惡劣影響,，作為一名管理人員，如果在工作中,，大家都像我一樣,，那怎么能把工作落實好、做好?同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念,，不良風氣表現(xiàn),，我們工作的提高將無從談起。因此,，這件事的后果是嚴重的,，影響是惡劣的。

此致

敬禮,！

20xx年xx月xx日

員工給領導的道歉信篇二

尊敬的領導：

您好!

我是xxxxxx,，20xxxx年春節(jié)前隸屬于皖北區(qū)域行銷主管，20xxxx年1月23日東區(qū)行政人員陳xxxx通過電話通知我會議日程,，并把會議內(nèi)容和要求發(fā)送到我的員工給公司的道歉信員工給公司的道歉信郵箱,，要求在第二天9點準時進入會議日程，同事在電話中報到!20xxxx年1月24日三全食品股份有限公司東區(qū)電話會議上打開手機進入東區(qū)會議通話時,，無視工作紀律,，公然開著手機開會期間和別人聊天，擾亂會議秩序,，嚴重影響會議的開展和進程,，作為一名銷售人員在工作期間作出的行為很可恥。

事情是發(fā)生在會議后的一個小時,，皖南行銷主管吳xx打電話告訴我,，開會期間的事情和經(jīng)過，我對此非常的歉意,，我想此時并不是道歉能解決的問題,，涉及到人品、職業(yè)道德,、倫理的關系,，影響到的人也是不能一句話就解決的，需要觸及到靈魂才能保證事情的再次發(fā)生,。

作為受過高等教育的人,，我是那么的輕狂,、自大,、無知、愚昧,、驕傲!忘記自己幾斤幾兩了,，再一次證明自己是錯誤的事實。我應該為自己的此次行為感到可恥和懺悔,，從小學到中學,、高中、大學,，老師和家長每次都教育我要低調(diào)做人,，高調(diào)做事,，謙虛、尊重別人就是尊重自己,，現(xiàn)在自己的行為和言論嚴重的不尊重同事,、領導，給公司造成很壞的影響,，不僅是經(jīng)濟效益,，也是管理效益,。

作為速凍食品職業(yè)的員工,，xxxx公司的公司訓言也是無時無刻的告訴自己,，尊重就是勝利,不僅尊重同事,、領導,，更要尊重對手!所以從一進入公司的時候就會教育我們尊重的重要性,，歷史的順序也是這樣一直到我這里,，我把這事情丟在腦后,，不顧一切的來滿足自己的無知和驕傲,。

作為社會人的角度來說,，這個時候我是失敗的，如果在一個小團隊里面,，我都沒有容身之地,，還有什么能讓我待下去的理由呢，在此,，說明內(nèi)心狂躁的時候要靜下心來認真思考我的領導,、同事對于我的幫助和支持。沒有他們我是蒼白無力的,。剛進入社會就進入xxxx食品股份有限公司這個企業(yè),，我是滿意。不僅是企業(yè)的發(fā)展規(guī)模還是企業(yè)的實力和社會責任感,，都是在同行業(yè)中首屈一指的,。我需要在這個企業(yè)中成長。

通過東區(qū)電話會議的事情,，我想通過以下幾個方面道歉和表達誠意：

2.生活方面,，社會生活時間不是很長，以往都是在校園里面度過的`,，現(xiàn)在我是需要鍛煉的和學習的,，王xxxx經(jīng)理、朱總給我一次機會讓我,，做皖北區(qū)域行銷主管,，這是不容易的開始，不能以為自己的一次進步，就認為是無敵的,，認清自己的不足和缺失,。要事情上看待到本質(zhì)，謙虛,、空杯的心態(tài)面對社會和人群,，三人行必有我老師也!

朱總說的對，xxxxxx你現(xiàn)在只不過是小毛孩,，不要驕傲,，要學會尊重別人，不要把自己當什么都學會了,，組織是有紀律的,，你現(xiàn)在認識也是膚淺的需要深造。任何領導之所以能做領導是有其中道理的!我說,，事情真的大家聽到的那樣,，我是在無視工作期間私自玩，影響別人工作,，只是一時的沖昏頭腦讓自己不知所措了,，因為工作還是在正常的做，而且是在規(guī)定時間內(nèi)完成的,。

在此,，我要誠摯地表達我的歉意：為我承擔工作上的錯誤和失誤的領導，事情出現(xiàn)沒有及時溝通,，工作受到影響的諸位同事,，表達我由衷的歉意，對不起!

現(xiàn)在,，我已經(jīng)充分認識到我的上述行為所造成的不良影響,，以及我思想層面的原因。有過當改,，各位同仁以我為戒,，并進行監(jiān)督。最后,，我要再次向各位表達我由衷的歉意,，并請接受我的道歉。對不起,。

此致

敬禮!

xx

20xxxx年xx月xx日

員工給領導的道歉信篇三

尊敬的領導:

您好!

我是,，20xx年春節(jié)前隸屬于皖北區(qū)域行銷主管,，20xx年1月23日東區(qū)行政人員陳通過電話通知我會議日程,，并把會議內(nèi)容和要求發(fā)送到事情是發(fā)生在會議后的一個小時，皖南行銷主管吳x打電話告訴我，開會期間的事情和經(jīng)過,，我對此非常的歉意,，我想此時并不是道歉能解決的問題，涉及到人品,、職業(yè)道德,、倫理的關系，影響到的人也是不能一句話就解決的,，需要觸及到靈魂才能保證事情的再次發(fā)生,。

作為受過高等教育的人，我是那么的輕狂,、自大,、無知、愚昧,、驕傲!忘記自己幾斤幾兩了,，再一次證明自己是錯誤的事實。我應該為自己的此次行為感到可恥和懺悔,，從小學到中學,、高中、大學,，老師和家長每次都教育我要低調(diào)做人,，高調(diào)做事，謙虛,、尊重別人就是尊重自己,，現(xiàn)在自己的行為和言論嚴重的不尊重同事、領導,，給公司造成很壞的影響,，不僅是經(jīng)濟效益，也是管理效益,。

作為速凍食品職業(yè)的員工,，xx公司的公司訓言也是無時無刻的告訴自己，尊重就是勝利,不僅尊重同事,、領導,，更要尊重對手!所以從一進入公司的時候就會教育我們尊重的重要性，歷史的順序也是,，這樣一直到我這里,，我把這事情丟在腦后，不顧一切的來滿足自己的無知和驕傲,。

作為社會人的角度來說,，這個時候我是失敗的,，如果在一個小團隊里面，我都沒有容身之地,，還有什么能讓我待下去的理由呢,，在此，說明內(nèi)心狂躁的時候要靜下心來認真思考我的領導,、同事對于我的幫助和支持,。沒有他們我是蒼白無力的。剛進入社會就進入食品股份有限公司這個企業(yè),，我是滿意,。不僅是企業(yè)的發(fā)展規(guī)模還是企業(yè)的實力和社會責任感，都是在同行業(yè)中首屈一指的,。我需要在這個企業(yè)中成長,。

通過東區(qū)電話會議的事情，我想通過以下幾個方面道歉和表達誠意:

2.生活方面,，社會生活時間不是很長,，以往都是在校園里面度過的，現(xiàn)在我是需要鍛煉的和學習的,，王經(jīng)理,、朱總給我一次機會讓我，做皖北區(qū)域行銷主管,，這是不容易的開始,，不能以為自己的一次進步，就認為是無敵的,，認清自己的不足和缺失,。要事情上看待到本質(zhì)，謙虛,、空杯的心態(tài)面對社會和人群,，三人行必有我老師也!

朱總說的對，你現(xiàn)在只不過是小毛孩,，不要驕傲,，要學會尊重別人，不要把自己當什么都學會了,，組織是有紀律的,，你現(xiàn)在認識也是膚淺的需要深造。任何領導之所以能做領導是有其中道理的!我說,，事情真的大家聽到的那樣,，我是在無視工作期間私自玩，影響別人工作,，只是一時的沖昏頭腦讓自己不知所措了,，因為工作還是在正常的.做,，而且是在規(guī)定時間內(nèi)完成的。

在此,，我要誠摯地表達我的歉意:為我承擔工作上的錯誤和失誤的領導,，事情出現(xiàn)沒有及時溝通,，工作受到影響的諸位同事,，表達我由衷的歉意，對不起!

此致

敬禮,！

xxx

x年xx月xx日

員工給領導的道歉信篇四

尊敬的xx領導：

首先感謝您一直以來對我工作上的支持和鼓勵,，您的工作方法和工作效率、工作態(tài)度都值得我學習,，一直以來我都以能在您的指導下工作為榮,。

關于在處理__一事上，由于本人年輕考慮不周,，遇事不夠冷靜,，言辭欠妥，如有對您有不敬之處,，尚請您寬宏大量,，鑒于我的出發(fā)點是為更好地干好工作，懇請您予以諒解,。

您是我們的榜樣,，工作經(jīng)驗比我豐富，處理事情的方法比我多,，本人還不夠成熟,，請您別介意，以后我會多多向您學習更好的處理方法,，還望賜教,！

此致

敬禮！

道歉人：

xxxx年xx月

xx日

員工給領導的道歉信篇五

尊敬的領導：

您好,！我想了很多才寫下了下面的內(nèi)容,。

“誠信或者忠誠，并不機械地等于終身服務于一家公司,。人和企業(yè)都在時刻的改變著,，對于企業(yè)而言，隨著公司的發(fā)展變遷,，過去適合的員工未來可能不再適合他的職位,；對于個人來說，一個公司過去可能是他最佳的選項擇,，隨著時間的流逝,，現(xiàn)在可能已經(jīng)無法激發(fā)他最大限度地發(fā)揮他的激情和才干,。”當我在凌晨三點讀到這段話時,，心里面感慨萬千,，久不能眠……去與留這二字，在我心里一直反復,。直到我想到了這句話“當您在很難作出選擇的時候,，您必須尊重發(fā)自你內(nèi)心的聲音”。

當初進入公司時您對我的'滿懷期許,。而我自持在外企呆過,，做事條理清晰，對自已充滿信心,，看不到自已的短處,。想起這些至今令我汗顏。在這幾年的工作時間里曾經(jīng)有過的激情,，迷惘,，彷徨，和溫暖,，感悟,，奮進。父親交給我的堅毅,，誠實的心態(tài)使我在這些過程中堅難的走了過來,，并在工作中，生活中不斷的修正自已,，努力的提高自已的認識,。

我也并因此而重拾生活的信心?；厥走^去,，當我想到“要有足夠的胸懷來接受你不能改變的事情，要有足夠的勇氣來改變你能改變的事情,，要有足夠的智慧來區(qū)分二者的不同,。”時,，我恍然大悟,，原來是因為自已的胸懷不夠。人生無法重來,，但是可以隨時重新來,，我有選擇的權(quán)力。曾記起研究開發(fā)部的朝氣,，熱情,。技術(shù)工程部的和諧,，沉穩(wěn)，責任,。這些都給我留下難以磨滅的印象,，它已深深的印在我的腦海里，也必將讓我時常想起一起共事過的各位同仁,。后我發(fā)自內(nèi)心地感謝和一起工作過的同仁,，我曾經(jīng)和他們度過了一段非常快樂的,，令我難忘的時光,。

感謝您這幾年來對我的厚愛,，對我自身存在缺點的包容,，以及對我在工作中所犯錯誤的指正。您那顆正直的心,，滿懷激情的人生態(tài)度,、寬廣的胸懷、機敏的處事方式,、必將令我受用終身,。也正因此，我祝愿您,，您也必將用您的智慧引領公司走向一個更加高遠的,，全新的末來。

道歉人：

x年xx月xx日

員工給領導的道歉信篇六

尊敬的xx領導：

首先感謝您一直以來對我工作上的支持和鼓勵,，您的'工作方法和工作效率,、工作態(tài)度都值得我學習，一直以來我都以能在您的指導下工作為榮,。

關于在處理__一事上,，由于本人年輕考慮不周，遇事不夠冷靜,，言辭欠妥,，如有對您有不敬之處，尚請您寬宏大量,，鑒于我的出發(fā)點是為更好地干好工作,，懇請您予以諒解。

您是我們的榜樣,，工作經(jīng)驗比我豐富,，處理事情的方法比我多，本人還不夠成熟,，請您別介意,，以后我會多多向您學習更好的處理方法,，還望賜教！

此致

敬禮,！

道歉人：

xxxx年xx月

xx日

員工給領導的道歉信篇七

尊敬的老板:

首先我對4月8日分公司辦公例會上的沖動之舉,，向陳經(jīng)理和在座的各位管理人員表示歉意歉。

這幾天,，總是在為自己的沖動行為懊惱不已,。充分暴露出自己的任性、不成熟,、不理智的錯誤特點,。遇事不夠冷靜，體現(xiàn)出沒有一份踏實,、穩(wěn)妥的`工作心態(tài),，對于自己工作上出現(xiàn)的一些問題，不能夠正確地面對,，以至于產(chǎn)生了煩躁情緒,。尤其是領導對我的關懷和幫助使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求,，反而認為自己已經(jīng)做得很好了,。

因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱,，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任,，愧對領導的關心。讓陳經(jīng)理失望了!請接受我對您真誠的道歉,。

此外,，我也看到了這件事的惡劣影響，作為一名管理人員,，如果在工作中,，大家都像我一樣，那怎么能把工作落實好,、做好?同時,，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣表現(xiàn),，我們工作的提高將無從談起,。因此，這件事的后果是嚴重的,，影響是惡劣的,。

此致

敬禮!

20xx年xx月xx日

員工給領導的道歉信篇八

領導：

您好！

首先，感謝您從百忙之中抽出時間閱讀這封信,。

在這里,，為我昨天沒有及時接聽電話而惹您不快的事情，向您誠摯道歉,。因為我的工作疏忽,，沒有聽見電話，我感到非常抱歉,，在這里再次懇求您的'原諒,！

另外，在這一個月的工作中我還有許多需要改進的地方,，您給予我的很多批評,，都是十分中肯的，對我?guī)椭埠艽?，我會銘記在心,，在這里我由衷的向您表示感謝，謝謝您給予我的教導和指引,！

此致

敬禮,！

xxx

xx年xx月xx日

員工給領導的道歉信篇九

尊敬的領導：

您好,！

我想了很多才寫下了下面的內(nèi)容,。“誠信或者忠誠,，并不機械地等于終身服務于一家公司,。人和企業(yè)都在時刻的改變著，對于企業(yè)而言,，隨著公司的發(fā)展變遷,，過去適合的員工未來可能不再適合他的職位；對于個人來說,，一個公司過去可能是他最佳的選項擇,，隨著時間的流逝，現(xiàn)在可能已經(jīng)無法激發(fā)他最大限度地發(fā)揮他的激情和才干,?！碑斘以诹璩咳c讀到這段話時，心里面感慨萬千,，久不能眠,。于是我打開電腦，給您寫了這封辭呈,。去與留這二字,，在我心里一直反復。直到我想到了這句話“當您在很難作出選擇的時候，您必須尊重發(fā)自你內(nèi)心的聲音”,。當初進入公司時您對我的滿懷期許,。而我自持在外企呆過，做事條理清晰,，對自已充滿信心,，看不到自已的短處。想起這些至今令我汗顏,。在這幾年的工作時間里曾經(jīng)有過的激情,，迷惘，彷徨,，和溫暖,，感悟，奮進,。父親交給我的堅毅,，誠實的心態(tài)使我在這些過程中堅難的走了過來，并在工作中,，生活中不斷的修正自已,，努力的提高自已的認識。我也并因此而重拾生活的信心,。

回首過去,，當我想到“要有足夠的胸懷來接受你不能改變的事情，要有足夠的勇氣來改變你能改變的事情,，要有足夠的智慧來區(qū)分二者的不同,。”

對此,，我再次說聲抱歉,。

xxx

20xx年xx月xx日

員工給領導的道歉信篇十

尊敬的領導：

您好！

首先,，請接受我對您真誠的道歉,。其實，幾年來,，我對您一直是很尊敬的,，您是我的領導，也是我教研的導師,，我非常感激您,。

自xx月xx日業(yè)務學習的不歡事情發(fā)生后，這幾天,，我的心情一直不好,，總是在為自己的沖動懊惱不已。后來曾主任、徐校長又相繼找我談話,，雖然都是安慰我不要往心里去,，不要有思想負擔，要注意和領導溝通的方式,，但我感覺如硭在脊,，還有老師們那驚訝好奇的“問候”和眼神，讓我覺得很不是滋味,。俗話說,，沖動是魔鬼，沖動時為生氣而累,，沖動后為自責而惱,。這樣的教訓實在是刻骨銘心的。隨著事情知曉的范圍漫延擴大,，自己便成了別人茶余飯后的笑柄,，而且還連累到您，我真的很后悔,。

此致

敬禮,！

道歉人：xxx

日期：xxxx年xx月xx日

員工給領導的道歉信篇十一

各位領導:

您好！寫以下之前想了很多,?！罢\實或忠誠并不是機械地意味著終身為公司服務。人和企業(yè)一直在變化,。對于企業(yè)來說,，隨著公司的發(fā)展變化，過去適合的員工,，將來可能不再適合他的崗位；對于個人來說,，公司可能是他過去最好的選擇,，但久而久之，也未必能激勵他充分發(fā)揮自己的激情和才華,?！绷璩咳c讀這段話，感慨萬千,，久久不能入眠……于是我打開電腦給你寫了這份辭呈,。“去與留”這個詞一直在我心中重復,。

直到我想到這句話“當你很難做出選擇時,，你必須尊重來自內(nèi)心的聲音”。你剛進公司的時候，對我寄予厚望,。但是我在外企呆過,，對工作很清楚，對自己充滿信心,，看不到自己的缺點,。想到這還是讓我覺得很慚愧。這幾年,，我有過激情,，有過迷茫，有過彷徨,，有過溫暖,，有過感悟，有過奮進,。父親給了我一個堅定而誠實的態(tài)度,，讓我在這些過程中努力前行，在工作生活中不斷修正自己,，努力提高自己的認識,。我也重拾了對生活的信心。

xxx

日期：20xx年xx月xx日

員工給領導的道歉信篇十二

尊敬的公司領導:

我智商一般,，情商低下,。我平時總是告誡自己，遇事要冷靜,，要按正常的途徑處理問題,，但一遇到某些事，便情緒激動,、口無遮攔,。

20xx年xx月公司考核小組對高橋支持組的工裝和設備考核共計扣22分。

一副疊裝模要求xx月10日完成,，因需部件車間幫助完成,，至xx月13日完工，晚了三天,，而我17日才匯報完成任務,，19日高橋公司領導王志偉在沒有確認情況下，電話告知計劃部無此疊裝模,，導致高橋支持組工裝制作考核被扣9分,。

設備因各種原因被扣13分(這設備考核所扣分，我認為有該扣和不該扣的),。其中對生技部要求設備原始維修記錄上交這項扣4分,，11月初通過電話與鄭保偉協(xié)商,，其含糊答應了。后在xx月初時在高橋公司當面對我們的做法表示認可:"你們高橋支持組還可以,，受降那邊我?guī)煾嫡媛闊?，他不配合，不肯上報設備維修記錄",。但xx月的設備考核這樣扣分導致高橋支持組全員被扣10%的'獎金,，我主觀上認為鄭主管對高橋支持組的設備考核問題上故意打了"埋伏"，因此非常氣憤,。

在得知這個考核結(jié)果后,，當著設備主管鄭保偉、高橋公司個別領導和幾名組長說了"如果不糾正這個錯誤的考核,，我?guī)ь^罷工,。"因情緒激動，這個話語中可能會帶有煽動的氣氛!

做為新恒力的一名基層干部,，遇事不冷靜,，說氣話，是素質(zhì)差的表現(xiàn),，是不負責任的態(tài)度,。今天特此寫此信給全公司，以示道歉!并將此信一直保存,，以提醒自己不再犯類似錯誤!

在此公開向公司道歉!并請公司原諒我的過錯!

此致

敬禮,！

道歉人：xx

xx年xx月xx日

員工給領導的道歉信篇十三

領導:

您好!

首先，感謝您從百忙之中抽出時間閱讀這封信,。

在這里,，為我昨天沒有及時接聽電話而惹您不快的事情，向您誠摯道歉,。因為我的工作疏忽,，沒有聽見電話，我感到非常抱歉,，在這里再次懇求您的.原諒!

另外,，在這一個月的工作中我還有許多需要改進的地方，您給予我的很多批評,，都是十分中肯的，對我?guī)椭埠艽?，我會銘記在心,，在這里我由衷的向您表示感謝，謝謝您給予我的教導和指引!

xx

　20xx年xx月xx日

員工給領導的道歉信篇十四

尊敬的領導：

您好,！

首先感謝您一直以來對我工作上的支持和鼓勵,，您的工作方法和工作效率,、工作態(tài)度都值得我學習，一直以來我都以能在您的'指導下工作為榮,。

關于在處理xx一事上,，由于本人年輕考慮不周，遇事不夠冷靜,，言辭欠妥,，如有對您有不敬之處，尚請您寬宏大量,，鑒于我的出發(fā)點是為更好地干好工作,，懇請您予以諒解。

您是我們的榜樣,，工作經(jīng)驗比我豐富,，處理事情的方法比我多，本人還不夠成熟,，請您別介意,，以后我會多多向您學習更好的處理方法，還望賜教,！

此致

敬禮,！

道歉人：xxx

日期：xxxx年xx月xx日

員工給領導的道歉信篇十五

尊敬的公司領導：

我智商一般，情商低下,。我平時總是告誡自己,，遇事要冷靜，要按正常的途徑處理問題,，但一遇到某些事,，便情緒激動、口無遮攔,。

20xx年xx月公司考核小組對高橋支持組的工裝和設備考核共計扣22分,。

一副疊裝模要求xx月10日完成，因需部件車間幫助完成,，至xx月13日完工,，晚了三天，而我17日才匯報完成任務,，19日高橋公司領導王志偉在沒有確認情況下,，電話告知計劃部無此疊裝模，導致高橋支持組工裝制作考核被扣9分,。

設備因各種原因被扣13分(這設備考核所扣分,，我認為有該扣和不該扣的)。其中對生技部要求設備原始維修記錄上交這項扣4分,，11月初通過電話與鄭保偉協(xié)商,，其含糊答應了,。后在xx月初時在高橋公司當面對我們的做法表示認可：“你們高橋支持組還可以，受降那邊我?guī)煾嫡媛闊?，他不配合,，不肯上報設備維修記錄”。但xx月的設備考核這樣扣分導致高橋支持組全員被扣10%的獎金,，我主觀上認為鄭主管對高橋支持組的設備考核問題上故意打了“埋伏”,，因此非常氣憤。

在得知這個考核結(jié)果后,，當著設備主管鄭保偉,、高橋公司個別領導和幾名組長說了“如果不糾正這個錯誤的考核，我?guī)ь^罷工,?！币蚯榫w激動，這個話語中可能會帶有煽動的氣氛,！

做為新恒力的一名基層干部,，遇事不冷靜，說氣話,，是素質(zhì)差的表現(xiàn),，是不負責任的態(tài)度。今天特此寫此信給全公司,，以示道歉,！并將此信一直保存，以提醒自己不再犯類似錯誤,！

在此公開向公司道歉,！并請公司原諒我的過錯！

道歉人：xxx

20xx年xx月xx日

員工給領導的道歉信篇十六

xx中隊各位交通警官:

你們好!我由于7月2日無證駕駛摩托車,，且拒不配合警官處理,，仔細想來，我確實做的很不對,，特向各位警官真誠道歉:

1,、在昨天警官的執(zhí)法過程中，本身我無牌無照駕駛就是嚴重違反交通法,，自己沒有認識到錯誤,，還以要監(jiān)考為由拒不配合，特別是對兩位女警官態(tài)度極差,，在此向各位警官真誠道歉,，對不起，我已經(jīng)認識到自己的錯誤,。

2,、本人教書育人20載，班主任18年,，所教弟子兩三千,，其中警官弟子也不少，平時我也給學生講:要尊敬警官,，特別是交通警,，每天同學們在教室上課，雖然沒有空調(diào),，但電扇是保證了的,，同學們可以安心上課，但我們的交通警卻非常辛苦,，在烈日下指揮交通執(zhí)法,，汗水濕透了衣服，還要與我這樣的違法同志交涉,，并且工作得不到理解,。但從本次違法看來，作老師的我對學生要求嚴格,，對自己卻放松,，以后既要加強學習交通法律法規(guī)，又要和學生共同進步加強尊重人,、理解人,，特別是理解警官的學習。

3,、我校和你們單位是共建單位,，也是互鄰友好單位，貴隊的大隊長,，中隊長多次到我校對全校師生進行普法宣講,，我們也虛心學習，看來我學的還不深入,，下次一定主動向校領導申請到你們單位深入學習,，也提高認識覺悟，以后不再犯這樣的錯誤,。

4,、我保證此類行為不會再出現(xiàn)在我身上，必定遵紀守法,，對于人民警察給予最高的配合,。

最后，再一次說一聲抱歉,。

xxx

xxxx年xx月xx日

員工給領導的道歉信篇十七

尊敬的單位領導：在此我就自己當時一時沖動的行為向您提出辭職,，讓您傷心痛苦,，讓您倍感苦惱。

為此,，我決心向您遞交這份道歉信,，懇求您能夠原諒我的沖動與不成熟。

總而言之,，我這次沖動提出辭職的行為充分暴露出自己的任性,、不成熟、不理智的錯誤特點,。

我沒有一份踏實,、穩(wěn)妥的工作心態(tài)，對于工作上出現(xiàn)的一些問題與壓力,，不能夠很好地面對,，以至于產(chǎn)生了煩躁情緒。

正所謂“沖動就是魔鬼”,，沖動是愚蠢的,，是非常要不得的。

現(xiàn)在,，我已經(jīng)深深地知道錯了,。

為此，我向領導保證：從今往后,，我一定要認真做好本職工作,，努力為單位貢獻力量，為單位創(chuàng)收發(fā)展而努力,。

尊敬的領導：您好!首先,，請接受我對您真誠的道歉。

其實,，幾年來,，我對您一直是很尊敬的，您是我的領導,，也是我教研的導師,我非常感激您,。

自6月14日業(yè)務學習的不歡事情發(fā)生后，這幾天,，我的心情一直不好,，總是在為自己的沖動懊惱不已。

后來曾主任,、徐校長又相繼找我談話,，雖然都是安慰我不要往心里去，不要有思想負擔，要注意和領導溝通的方式,，但我感覺如硭在脊,，還有老師們那驚訝好奇的“問候”和眼神，讓我覺得很不是滋味,。

俗話說,，沖動是魔鬼，沖動時為生氣而累,，沖動后為自責而惱。

這樣的教訓實在是刻骨銘心的,。

隨著事情知曉的范圍漫延擴大,，自己便成了別人茶余飯后的笑柄，而且還連累到您,，我真的很后悔,。

尊敬的單位領導：在此我就自己當時一時沖動的行為向您提出辭職，讓您傷心痛苦,，讓您倍感苦惱,。

為此，我決心向您遞交這份道歉信,，懇求您能夠原諒我的沖動與不成熟,。

總而言之，我這次沖動提出辭職的行為充分暴露出自己的任性,、不成熟,、不理智的錯誤特點。

我沒有一份踏實,、穩(wěn)妥的工作心態(tài),，對于工作上出現(xiàn)的一些問題與壓力，不能夠很好地面對,，以至于產(chǎn)生了煩躁情緒,。

正所謂“沖動就是魔鬼”，沖動是愚蠢的,，是非常要不得的,。

現(xiàn)在，我已經(jīng)深深地知道錯了,。

為此,，我向領導保證：從今往后，我一定要認真做好本職工作,，努力為單位貢獻力量,，為單位創(chuàng)收發(fā)展而努力。

尊敬的領導：您好!首先，請接受我對您真誠的道歉,。

其實,，幾年來，我對您一直是很尊敬的,，您是我的`領導,，也是我教研的導師,我非常感激您。

自6月14日業(yè)務學習的不歡事情發(fā)生后,，這幾天,，我的心情一直不好，總是在為自己的沖動懊惱不已,。

后來曾主任,、徐校長又相繼找我談話，雖然都是安慰我不要往心里去,，不要有思想負擔,，要注意和領導溝通的方式，但我感覺如硭在脊,，還有老師們那驚訝好奇的“問候”和眼神,，讓我覺得很不是滋味。

俗話說,，沖動是魔鬼,，沖動時為生氣而累，沖動后為自責而惱,。

這樣的教訓實在是刻骨銘心的,。

隨著事情知曉的范圍漫延擴大，自己便成了別人茶余飯后的笑柄,，而且還連累到您,，我真的很后悔。

員工給領導的道歉信篇十八

今天上午,，我遲到了5分鐘,，雖然領導說，說出遲到的理由,，可是我覺得現(xiàn)在說理由,，都只是托詞，我不想再為自己的錯誤找任何借口,，那只能讓我更加慚愧,。

所以，我只想為上午的遲到行為表示歉意和檢討,。

對于準時上班,，我一直都沒有特別重視,，經(jīng)常遲到幾分鐘到辦公室，覺得這沒有什么,，其實這是一種非常不好的習慣,。

一方面，這反應了一個員工的對于公司規(guī)章制度的重視程度,，對工作的認真負責程度,，另一方面，這會給同事和部門帶來了不好的影響,。

尤其我是一個xxxxxxx員,，平時更應該在工作中起模范帶頭作用，更應該杜絕遲到的行為,。

其實,，我只要將鬧鐘調(diào)早10分鐘，就可以避免遲到,，可是我卻沒有這么做，歸根到底還是思想上的問題,。

我決心,，從思想上重視公司的規(guī)章制度，保證以后準時上下班,。