隨著法治精神地不斷發(fā)揚,，人們愈發(fā)重視合同,，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù),。擬定合同的注意事項有許多,，你確定會寫嗎,？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同篇一

第四十一條因履行個人

勞動合同

第四十二條企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費,，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。企業(yè)教育管理機構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前,、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn),。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況。

第四十三條工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德,、科學(xué),、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育,，鼓勵職工自學(xué)成才,，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。

第七章勞動紀(jì)律和獎懲

第四十四條企業(yè)有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度,。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵或懲罰,。

第四十五條企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項

規(guī)章制度

第四十六條企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工,，可分別情況,，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分,；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償,；情節(jié)嚴(yán)重的，可以開除,。

第四十七條對職工進(jìn)行行政處分時,，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯,，由企業(yè)作出決定,。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽,。工會認(rèn)為不合理的,，有權(quán)提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決,。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。

第四十八條各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定,。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度,，需經(jīng)企業(yè)承認(rèn)并備案。企業(yè)獎懲規(guī)章制度,，應(yīng)經(jīng)工會同意后實施,。

第八章合作與聯(lián)系

第四十九條雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)企業(yè)與職工的利益，保證實行密切而有效的合作,。

第五十條企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議,，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報和協(xié)商。必要時,，可隨時約見對方,。雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會議所做出的決定。

第五十一條工會正,、副主席或其代表可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動情況,。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。

第五十二條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動,，聯(lián)絡(luò)和密切企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情,。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。

第九章監(jiān)督檢查和仲裁

第五十三條為保證全面執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,，其成員由工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成,。

本合同每年檢查_________次,，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果,。

第五十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的,，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理,。

第十章合同期限、變更與終止

第五十五條本合同的期限為_________年,，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。

合同期滿前_________個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。

第五十六條在本合同期限內(nèi),，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生,，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求,，另一方應(yīng)給予答復(fù),，并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

第五十七條在本合同執(zhí)行過程中,，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時,，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商,。

第五十八條在本合同期限內(nèi),，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,，進(jìn)行修改,。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力,。

第五十九條有下列情形之一,，本合同終止：_________。

第十一章其他

第六十條企業(yè)侵犯工會合法權(quán)益的,，工會有權(quán)提請人民政府或有關(guān)部門予以處理,，或向人民法院提起訴訟。

第六十一條本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,，或由雙方另行協(xié)商后確定,。

第六十二條本合同用（中文或_________文）文本制作份，合同雙方各執(zhí)一份,，呈報備案份。每份文本均具有同等法律效力,。

第六十三條企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說明報送相關(guān)勞動行政部門登記,、審查和備案，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,，本合同即行生效,。

第六十四條本合同經(jīng)勞動行政部門審查后，雙方應(yīng)當(dāng)及時以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布,。

企業(yè)方（蓋章）：_________工會方（蓋章）：_________

首席代表（簽字）：_________首席代表（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

共

2

2

1

2

內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同篇二

第一條 為了建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》的有關(guān)規(guī)定，制定本條例,。

第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),。

第三條 在企業(yè)中推行集體合同制度。集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動條件,、勞動報 酬等事項簽訂的書面協(xié)議,。

第四條 簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定,，遵循平等合作,、協(xié)商一致的原則。依法簽訂的集體合同,，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力,。

第五條 職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

第六條 企業(yè)的主管部門和上級工會可以對集體合同的簽訂給予指導(dǎo),。

第七條 工會與企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強合作聯(lián)系,，建立有關(guān)協(xié)商工作制度，保障集體合同履行,。

第二章 集體合同的簽訂和報送

第八條 集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：

（一）勞動報酬,；

（二）工作時間；

（三）休息休假,；

（四）保險福利,；

（五）勞動安全與衛(wèi)生；

（六）工作內(nèi)容；

（七）勞動紀(jì)律,；

（八）合同期限,；

（九）變更、解除,、終止合同的條件和程序,；

（十）合同爭議的處理；

（十一）違反合同的責(zé)任,；

（十二）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容,。

第九條 職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項進(jìn)行協(xié)商,。

第十條 集體合同由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂,；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂,。

第十一條 參加集體合同協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等,，每方為三至十名，并各確定一名首席代表,。

第十二條 已建立工會的企業(yè)職工一方首席代表應(yīng)當(dāng)由工會主席或者工會主席書面委托的代表擔(dān)任,，其他代表由工會確定。沒有建立工會的企業(yè),，職工一方代表由職工民主推舉產(chǎn)生,，并應(yīng)當(dāng)有半數(shù)以上職工同意。首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生,。

第十三條 企業(yè)一方首席代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的代表擔(dān)任,，其他代表由企業(yè)法定代表人確定。

第十四條 參加集體合同協(xié)商的雙方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需要的有關(guān)情況或者資料,。

第十五條 經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者職工大會討論,。職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席,。有職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意,，集體合同草案即獲通過。集體合同草案未獲通過,，雙方代表應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商修改,。

第十六條 集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會討論通過后，由雙方首席代表簽字,。

第十七條 集體合同有效期限為一至三年,。

第十八條 集體合同簽訂后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)將集體合同文本一式三份及說明報送對該企業(yè)行使勞動管理權(quán)的縣級以上勞動行政部門,。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,，集體合同即行生效,。

第十九條 勞動行政部門對集體合同提出異議的，簽訂集體合同雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)對提出異議的條款進(jìn)行修改或者作出進(jìn)一步的說明,，按照第十五條,、第十六條規(guī)定的程序辦理后，重新報送勞動行政部門,。

第二十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)將集體合同向全體職工公布,。

第二十一條 集體合同生效后雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，并應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)監(jiān)督制度和定期檢查制度,。

第二十二條 集體合同有效期限內(nèi)企業(yè)法定代表人變更,，不影響集體合同效力。

第二十三條 職工一方參加協(xié)商的代表在集體合同期限內(nèi),，除個人有嚴(yán)重過錯或者有法律規(guī)定的其他情形外，企業(yè)不得解除與其簽訂的勞動合同,。

第三章 集體合同的變更、解除與終止

第二十四條 有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：

（一）雙方協(xié)商一致,；

（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行,；

（三）企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn),、分立,、兼并，致使集體合同無法履行,；

（四）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十五條 集體合同的一方就集體合同的履行和變更提出協(xié)商要求的,，另一方應(yīng)當(dāng)給予答復(fù),，并且在七日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。

第二十六條 變更或者解除集體合同,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致,。協(xié)商解決不成的，按集體合同爭議處理,。

第二十七條 變更集體合同,，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理。解除集體合同,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除之日起七日內(nèi)報告勞動行政部門,。

第二十八條 集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止,。集體合同期滿前,，雙方應(yīng)當(dāng)提前三個月協(xié)商重新簽訂集體合同,。

第四章 集體合同爭議的處理

第二十九條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的,，由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織企業(yè)主管部門,、上級工會等有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

第三十條 勞動行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議,，應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)結(jié)案,。因特殊情況需要延期的，最長不得超過十五日,，并應(yīng)當(dāng)向爭議雙方說明延期理由,。

第三十一條 因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的,，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁,；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

第三十二條 職工一方申請仲裁或者提出訴訟,，應(yīng)當(dāng)征得職工代表大會或者職工大會同意。

第五章 附 則

第三十三條 實行企業(yè)管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性,、區(qū)域性集體合同,，參照本條例執(zhí)行。

內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同篇三

第一條本協(xié)議期限自年月至年月,。

第二條工資協(xié)議

1,、工資制度：公司實行(崗位工資制、動態(tài)結(jié)構(gòu)工資制和崗位效益年薪制)等,。

2,、工資標(biāo)準(zhǔn)：工資最低標(biāo)準(zhǔn)為元/月。

3,、工資分配形式

(1)崗位工資制月收入由基礎(chǔ)工資,、職務(wù)工資、獎金,、津貼,、補貼、加班加點工資,、計件工資以及特殊情況下支付的工資等組成,。

(2)承包單位的分配形式由承包者根據(jù)效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

(如公司正職元/月;副職元/月;中層正職元/月;中層副職元/月;辦事員1類元/月;辦事員2類元/月,。)

4、工資目標(biāo)

公司上年工資總額萬元,，預(yù)計本年工資總額達(dá)到萬元,，比上年增長%,。推行工資總額增長與企業(yè)經(jīng)濟效益相掛鉤。

5,、工資支付辦法

公司于每月日前以形式足額支付全體員工的工資,。

6、特殊情況下的工資支付辦法

根據(jù)《勞動法》第六十二條,、第五十一條,、勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》第十一條、國發(fā)[1996]77號和《廣東省工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(1)產(chǎn)假,、_____假、喪假,、工傷假的準(zhǔn)天數(shù)：

b,、喪假(只適用于直系親屬)3天;

c、工傷假：按《勞動法》規(guī)定實際休假

(2)假期工資計算：產(chǎn)假,、_____假,、喪假、工傷假,，按崗位工資發(fā)放;

7、實行全員(含非全日制職工)參加社會養(yǎng)老_____,，具體標(biāo)準(zhǔn)按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三條權(quán)利和義務(wù)

1、企業(yè)方的權(quán)利和義務(wù)

(2)根據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)行考評和獎懲;

(5)企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟效益嚴(yán)重滑坡時,，在不減員的前提下,，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),，并報勞動部門和上級工會備案,。但員工在法定工作時間內(nèi)完成了正常勞動和定額的情況下，其勞動報酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

2,、員工方的權(quán)利和義務(wù)

(1)員工代表有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和合理要求;

(2)員工應(yīng)遵守公司各項規(guī)章制度,，按時保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務(wù);

(3)員工應(yīng)堅持學(xué)習(xí),，不斷更新知識，提高自身素質(zhì),。

(4)員工應(yīng)做到安全生產(chǎn),、遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故,。

第四條除本協(xié)議書以外,，雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項,，經(jīng)雙方代表達(dá)成協(xié)議，可作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行,。

第五條本協(xié)議履行過程中,，因所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn),、轉(zhuǎn)產(chǎn),、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時,，經(jīng)雙方商定,，并經(jīng)職代會或職工大會審議通過后，可以變更或解除本協(xié)議,。須在協(xié)議變更或解除后五日內(nèi)將協(xié)議變更的文本和變更(解除)說明材料報送縣勞動行政部門和上級工會,。

第六條違約責(zé)任

2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的,，可不承擔(dān)法律責(zé)任;

3,、雙方中任何一方違反協(xié)議時，應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;

4,、雙方中任何一方違反協(xié)議,，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任,，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,。

5、若出現(xiàn)違反《廣東省工資支付條例》第六章法律責(zé)任條款時,，經(jīng)濟責(zé)任不得轉(zhuǎn)移或納入(提高)定額,。

第七條監(jiān)督檢查和爭議處理

依照《廣東聲省工資支付條例》第四十四條、第五十三條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第八條由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組,。企業(yè)方監(jiān)督檢查檢查小組成員為、,，職工方監(jiān)督檢查小組成員為,、。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次,。檢查結(jié)果以書面形式提交雙方簽約代表,。簽約代表應(yīng)認(rèn)真和處理檢查結(jié)果。

第九條本協(xié)議未盡事宜或條款與法律,、法規(guī),、規(guī)定、政策有抵觸的,，按國家和省市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十條本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后,，經(jīng)職代會審議通過，報縣勞動行政部門審查同意后生效,。

第十一條本協(xié)議一式四份,，雙方各執(zhí)一份，區(qū)勞動部門和上級工會各一份,。

第十二條本協(xié)議自生效之日起五日內(nèi)向全體員工公布,。

以上條款經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤。

企業(yè)首席代表簽字(蓋章)工會首席代表簽字(蓋章)

內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同篇四

乙方：__________________

第一條為建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系,，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》,、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，簽訂本合同,。

第二條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力,。

第三條職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動合同,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。在勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容,，約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定,。

第四條企業(yè)實行職工每日工作8小時，每周工作不超過40小時的工時制度,。企業(yè)有責(zé)任不斷改進(jìn)生產(chǎn)管理，控制延長工作時間,。確需延長工作時間的,，企業(yè)應(yīng)說明情況，與工會或職工協(xié)商同意后,，可適當(dāng)延長時間,，并按規(guī)定支付加班加點工資。

第五條企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人,，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)水平,。

第六條職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式,、工資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商,，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力,。

第七條企業(yè)必須建立,、健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),，對職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害,。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項進(jìn)行平等協(xié)商,，簽訂專項協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力,。

第八條企業(yè)應(yīng)改善勞動條件，保障女職工的特殊權(quán)益,。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護(hù)事項進(jìn)行平等協(xié)商,，簽訂專項協(xié)議。女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議可作為集體合同的`附件,，與集體合同具有同等效力,。

第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有的勞動權(quán)利,，履行勞動義務(wù),。對職工實行社會保險，提高職工的福利待遇,。

第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,，有計劃地對職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。

第十一條職工應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù),，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,。

第十二條企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會,，處理本企業(yè)的勞動爭議。

第十三條本合同經(jīng)職工代表大會討論通過,。

第十四條為全面有效地履行本合同,，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對合同履行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查,，及時協(xié)商解決檢查中存在的問題,。

第十五條本合同有效期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日止,。

第十六條本合同未盡事宜,，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決,。

第十七條本合同一式四份,，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局,、市總工會各一份,。

乙方：__________________

______年______月______日

內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同篇五

乙方：____________________

______________省總工會本合同由企業(yè)工會(以下簡稱乙方)代表全體職工與企業(yè)(以下簡稱甲方)簽訂。

第一章總則

第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，依法維護(hù)職工和甲方的合法權(quán)益,，促進(jìn)甲方持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，《中華人民共和國工會法》,，《中華人民共和國勞動合同法》，《______________省集體合同條例》,，《集體合同規(guī)定》等法律,，法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲,，乙雙方協(xié)商一致,，簽訂本合同。

第二條本合同是甲,，乙雙方代表根據(jù)法律,，法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬,，工作時間,，休息休假，勞動安全衛(wèi)生,，保險福利等事項,，在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。

第三條本合同對甲,，乙雙方和全體職工具有約束力,。甲方與職工個人簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第四條甲方尊重并支持乙方依法開展工作,，聽取乙方對生產(chǎn)經(jīng)營和涉及職工切身利益問題的意見及建議，與乙方協(xié)商處理涉及職工切身利益的重大問題,，保障職工的合法權(quán)益,。

第五條乙方尊重并支持甲方依法進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營和管理，依法代表和維護(hù)職工合法權(quán)益,，教育職工遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,，愛崗敬業(yè)，努力工作,，圓滿完成甲方各項工作任務(wù),。

第二章勞動合同

第六條甲方與職工建立勞動關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

第七條甲方與職工訂立,，解除,，變更，終止勞動合同必須遵守國家法律,，法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,。

第八條乙方幫助和指導(dǎo)職工在合法，公平,，平等自愿,，協(xié)商一致，誠實信用的原則下與甲方簽訂勞動合同,，并監(jiān)督勞動合同的履行,。

第九條甲方新招用職工，其試用期限應(yīng)執(zhí)行《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,。

第三章勞動報酬

第十條甲方以貨幣形式及時足額支付職工工資,，不得拖欠。

第十一條甲方支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

第十二條甲方依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作且不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資的300%支付職工工資,。

第十三條職工依法享受年休假，探親假,，婚假,，喪假期間，甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定支付工資,。職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,，甲方應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。

第十四條甲方在經(jīng)濟效益增長的同時,，保證職工收入的相應(yīng)增長,。

第四章休息休假

第十五條甲方依法實行每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十小時的工時制度,。因生產(chǎn)特點,，工作性質(zhì)不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的工種和崗位，經(jīng)勞動行政部門審批,，可實行綜合計算工時工作制和不定時工作制,。

第十六條甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時,，最長不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。

第十七條職工在勞動合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及甲方安排的各項休息,，休假權(quán)利,。

第五章勞動安全衛(wèi)生

第十八條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家，四川省有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律,，法規(guī),，建立完善的勞動安全衛(wèi)生制度。

第十九條甲方必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,。

第二十條甲方應(yīng)對職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育,，保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識，掌握本崗位安全生產(chǎn)操作技能,。

第二十一條甲方在生產(chǎn)過程中,，必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范。

第二十二條職工對甲方管理人員違章指揮,，強令冒險作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評,，檢舉和控告,。

第六章社會保險和福利

第二十三條甲方按照國家和______________省有關(guān)規(guī)定為職工參加基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險,，工傷保險,，失業(yè)保險和生育保險。

第二十四條甲方根據(jù)經(jīng)濟效益狀況為職工建立補充保險,。

第二十五條甲方按有關(guān)規(guī)定提取和使用福利費,，每年向職代會報告當(dāng)年福利費使用情況。

第二十六條甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,，改善集體福利,，提高職工的福利待遇。

第七章職業(yè)技能培訓(xùn)

第二十七條甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定,，根據(jù)甲方實際情況,，建立健全職業(yè)培訓(xùn)規(guī)章制度，規(guī)范對職工的職業(yè)技能培訓(xùn)工作,。

第八章女職工和未成年工特殊保護(hù)

第二十八條甲方不得在女職工懷孕期,，產(chǎn)期，哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同,。

第二十九條甲方禁止安排女職工從事礦山井下，國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動。

第三十條甲方不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動,。

第九章裁員

第三十一條甲方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定情形,，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向乙方或者全體職工說明情況,，聽取乙方或者職工的意見,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員,。

第三十二條甲方裁減人員,，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員,，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員,。

第十章獎懲

第三十三條甲方按照國家，______________省以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定,，對職工進(jìn)行精神和物質(zhì)獎勵,。

第三十四條甲方對職工進(jìn)行處分時，應(yīng)事先征求乙方意見,，乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。

第十一章集體合同期限

第三十五條本合同期限為年,，自__________年_______月_______日至__________年_______月_______日止,。

第十二章變更，解除集體合同的程序

第三十六條甲,，乙雙方協(xié)商一致,，可以變更或解除本合同。

第三十七條有下列情形之一的,，可以變更和解除本合同：

(一)因甲方被兼并,，解散，破產(chǎn)等原因,，致使本合同無法履行;

(二)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;

(三)本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;

(四)法律,，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第十三章履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法

第三十八條因履行本合同發(fā)生爭議,，甲，乙雙方協(xié)商解決不成的,，可以依照法定程序向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟,。

第十四章違反集體合同的責(zé)任

第三十九條因一方過錯不履行或者不完全履行本合同的，過錯方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,。

第十五章附則

第四十條本合同自簽訂之日起十日內(nèi)報送勞動行政部門審查,，勞動行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,，本合同即行生效。

第四十一條本合同未盡事宜,，按照國家和______________省有關(guān)法律,，法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

甲方(蓋章)：_______________

__________年_______月_______日

乙方(蓋章)：_______________

__________年_______月_______日

內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同篇六

第一條為了維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展,，建立和諧穩(wěn)定的勞動

關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》,、《_________企業(yè)集體合同條例》及其他有關(guān)法律、法規(guī),，結(jié)合_________業(yè)局的工作實際和行業(yè)特點,，經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致，特制訂本合同,。

第二條本合同的主體是_________電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工,。_________電業(yè)局(以下簡稱企業(yè))由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由_________電業(yè)工會(以下簡稱工會)主席代表,，簽訂本合同,。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會組織的換屆,，不影響本合同的執(zhí)行,。

第三條本合同草案應(yīng)提交_________局職工(代表)大會審議通過后，方可簽訂,。

第四條本合同生效后,，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應(yīng)自覺依據(jù)合同的原則和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù),。企業(yè)應(yīng)遵守國家的法律,、法規(guī)，認(rèn)真履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的各項義務(wù),，尊重并支持工會的工作,，企業(yè)在制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)提前征求工會意見，企業(yè)在研究有關(guān)職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應(yīng)當(dāng)參加或列席會議,，以切實保障職工的合法權(quán)益,。工會是企業(yè)全體職工合法權(quán)益的代表，工會有義務(wù)指導(dǎo)和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同,，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度,、勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，動員和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù),，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,，妥善處理勞動關(guān)系,，促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展，使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營水平不斷提高,。

第二章企業(yè)用工

第五條_________的企業(yè)用工制度以國家法律,、法規(guī)和_________電力集團(tuán))有限責(zé)任公司的相關(guān)人事勞動管理制度為依據(jù)。

第六條企業(yè)應(yīng)以勞動合同的形式與職工建立勞動關(guān)系,，勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)文本由企業(yè)負(fù)責(zé)制作和提供，勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本的內(nèi)容應(yīng)符合本合同的規(guī)定,。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時,，應(yīng)有工會代表或職工代表在場。

第七條訂立,、變更和解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定,。企業(yè)在制定和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本或解除勞動合同時,，應(yīng)事先聽取工會意見，征得工會同意,。

第三章工作時間和休息,、休假

第八條根據(jù)勞社部發(fā)[20__]8號文件《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時間調(diào)整為20222天和167.4小時,，即執(zhí)行國家每日工作時間不超過8小時,、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制度,。

第九條工作時間具體按《_________電力集團(tuán)公司關(guān)于職工工作時間的實施意見》執(zhí)行,。如在本合同期限內(nèi)國家或有關(guān)部門對工作時間的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行,。

與現(xiàn)代化管理手段,，不斷提高工作效率和勞動生產(chǎn)率。工會要積極引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新科技,、新技術(shù),，作合格的勞動者，不斷提高勞動技能,。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營需要延長工作時間的,，經(jīng)與職工及所在基層工會組織協(xié)商同意后，可以延長工作時間,，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時,。

第十一條一次性加班或長期加班,，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時,，必須征得工會的同意,。但在加班后應(yīng)安排同等時間的補休或按《勞動法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

第十二條企業(yè)執(zhí)行政府

法定種類節(jié)假日制度,，執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度,。

第四章勞動報酬

第十三條企業(yè)所有職工的勞動報酬按照_________電力(集團(tuán))有限責(zé)任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益的變化而增減,，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

第十四條職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間,，企業(yè)應(yīng)依法支付工資,。

第十五條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資,。

第五章保險與福利

第十六條企業(yè)應(yīng)為職工提供集體福利設(shè)施(如辦好職工食堂,、醫(yī)療、托幼,、單身宿舍,、浴室及文體活動陣地等設(shè)施)。

第十七條企業(yè)在經(jīng)濟效益較好,，條件允許的情況下應(yīng)逐年改善和增加職工的福利待遇,。

第十八條工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項。企業(yè)每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會通報,。

第十九條企業(yè)要按照國家和地方政府關(guān)于建立社會保險和住房公積金制度的法律法規(guī),，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育等法定社會保險和住房公積金統(tǒng)籌,，按時足額為職工交納各項統(tǒng)籌基金,，免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納情況向職代會報告,。

工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作,，企業(yè)要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動。

第二十條企業(yè)在職工因工負(fù)傷,、因工致殘,、因工死亡;以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療,、殘廢,、死亡時,，企業(yè)應(yīng)按勞動保險、福利政策的規(guī)定支付費用和給予相應(yīng)的待遇,。

第六章勞動保護(hù)與職業(yè)衛(wèi)生

第二十一條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府有關(guān)勞動安全衛(wèi)生和勞動安全保護(hù)的法規(guī)和條例,，建立健全本企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生防護(hù)制度，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康,，不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件,，防止、消除職業(yè)病和職業(yè)危害,。

企業(yè)負(fù)責(zé)加強和改善勞動安全技術(shù)工作和勞動保護(hù)特殊工種保護(hù)工作,，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，防止事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害。

甲方：_________

乙方：_____________

內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同篇七

甲方（工會或員工代表） 乙方（企業(yè)）

員工人數(shù)：____人 企業(yè)性質(zhì)：

協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表：

姓名： 姓名：

職務(wù)： 職務(wù)：

身份證號碼： 身份證號碼：

協(xié)商代表人數(shù)： 協(xié)商代表人數(shù)：

代表產(chǎn)生方式： 法定代表人姓名：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

第一章 總則

第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,，增強合作共事，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）,、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī),、規(guī)章,，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同,。

第二條 工會是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表,，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會（員工代表）代表員工與企業(yè)簽訂,。

第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項,，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,。

第四條 進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同,，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

（一）遵守法律,、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定,；

（二）相互尊重,，平等合作,；

（三）兼顧雙方合法權(quán)益；

（四）不得采取過激行為,。

第五條 本合同依法生效后,，對企業(yè)和全體員工具有約束力。

第二章 勞動合同

第六條 本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系,。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,。

第七條 勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效,。勞動合同中的勞動條件和標(biāo)準(zhǔn),，不得低于本集體合同的規(guī)定。

第八條 符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件,，員工提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動合同,。

第九條 企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的,，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

第十條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的,，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商,；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定,。

第十一條 企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動合同規(guī)定,，給對方造成損害或損失的，按《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定給予賠償,。

第三章 勞動報酬

第十二條 本企業(yè)實行___________________工資制度,。

第十三條 本企業(yè)實行___________________工資支付形式。

第十四條 本企業(yè)員工月工資不得低于深圳政府公布的當(dāng)年度最低工資,。

第十五條 本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資,，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_______日（工資支付周期不超過一個月的,，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日）,。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放,。

實行周,、日、小時工資制的可按周、日,、小時支付員工工資,。

第十六條 員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以___________為基數(shù)。

按正常工作時間以外,、休息日,、法定休假日加班分別支付150%、200%,、300%工資報酬,。

第十七條 員工病假、非因工負(fù)傷的工資支付辦法________________________________________________________________.

第十八條 員工產(chǎn)假,、看護(hù)假,、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法___________________________________________________________________________________________________________.

第十九條 獎金、津貼,、補貼分配形式________________________________________________________________________.

第二十條 根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線,、工資指導(dǎo)價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟效益，經(jīng)協(xié)商,，確定本年度員工工資增（減）______%.

員工增（減）工資具體辦法是___________________________________________________________________________.

第四章 工作時間和休息休假

第二十一條 本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件,、標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜：

（二）根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，特殊工種特殊情況的安排：_______________________________________________.

第二十二條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點的,，嚴(yán)格按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關(guān)事宜：

（一）乙方事先提出加班加點理由,，確定工作量和加班人數(shù),；

（二）與甲方或參與加班的員工協(xié)商；

（三）乙方安排員工延長工作時間,，加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的,，甲方和員工應(yīng)當(dāng)給予支持。

第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：__________________________________________.

第五章 保險福利

第二十四條 企業(yè)和員工依法參加社會保險,，員工依法享有社會保險待遇,。社會保險費的負(fù)擔(dān)按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行,。

第二十五條 企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟效益情況,，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納,，費用負(fù)擔(dān)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十六條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施,、膳食,、交通、住房等條件。

第六章 勞動安全與衛(wèi)生

第二十七條 企業(yè)依照法律,、法規(guī)及規(guī)章,，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制。

第二十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條

件,，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù),。

第二十九條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品,。

第三十條 企業(yè)對在_______工種（崗位）的員工定期作專項體檢,。

第三十一條 員工在勞動過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,。

第三十二條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作,，工會有權(quán)代表或支持員工予以抵制。

第三十三條 發(fā)生員工傷亡事故,，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時處理，并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門報告,。

第七章 女職工,、未成年工特殊保護(hù)

第三十四條 企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動,。

第三十五條 企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處,、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動,。

第三十六條 企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動,。

第三十七條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下,、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動,。

第三十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查,。

第八章 職業(yè)培訓(xùn)

第三十九條 企業(yè)根據(jù)實際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度,，制訂培訓(xùn)計劃,。員工必須接受職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動技能,。

第四十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費,，列入成本開支。員工培訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)當(dāng)?？顚Ｓ?，不得挪作他用,。

第四十一條 企業(yè)對員工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)，不得收取任何費用,。

第四十二條 根據(jù)實際情況,，企業(yè)需要為員工提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，當(dāng)事人雙方可以簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》,，訂明培訓(xùn)時間、地點,、專業(yè),、費用、培訓(xùn)后的服務(wù)期,、違約責(zé)任等事宜,。

第九章 集體合同的期限、履行及爭議處理

第四十三條 本合同從依法生效之日起,，至_______年___月___日止,。

第四十四條 本合同一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行,。合同履行期間,，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商,，并將變更修改后的內(nèi)容報勞動保障行政部門審查,。

第四十五條 員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時,，除出現(xiàn)下列情形之一的,，企業(yè)不得與其解除勞動合同：

（一）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的；

（二）嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，對企業(yè)利益造成重大損害的,；

（三）被依法追究刑事責(zé)任的,。

員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位,。

第四十六條 因履行本合同發(fā)生爭議,，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁,、提起訴訟,。

第十章 附則

第四十七條 本合同未盡事宜，法律,、法規(guī),、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的,，雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商,，簽訂補充條款，并送勞動保障行政部門審查,。

第四十八條 本合同期限屆滿前3個月,，雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商，重新簽訂集體合同,。

第四十九條 本合同送勞動保障行政部門審查,，自審查登記完成之日起生效。送達(dá)15日內(nèi)審查機構(gòu)未提出異議的,，本集體合同即行生效,。

第五十條 本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份,，另一份由勞動保障行政部門存檔,。

甲方首席代表 乙方首席代表

（簽字蓋章） （簽字蓋章）

年 月 日

內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同篇八

乙方：______________________

本合同由 （ 以下簡稱______________）代表企業(yè)全體職工與 （ 以下簡稱______________） 簽訂。（_______ 年_______月_______日第_______屆_______次職代會通過）,。

第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，規(guī)范雙方行為,，加強雙方合作,，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》,、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章，經(jīng)集體協(xié)商,，簽定本合同,。

第二條 協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生，協(xié)商雙方具有平等地位,，協(xié)商活動依法組織進(jìn)行,。

第三條 本合同不得與國家法律、法規(guī),、規(guī)章相抵觸,；勞動者個人與企業(yè)簽定的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第四條 本合同依法訂立,，適用于本企業(yè)全體職工,，對企業(yè)和工會雙方具有約束力,，并要求實際履行。

第五條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理上享有國家法律,、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利,。企業(yè)尊重工會的合法權(quán)益，依照《工會法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會經(jīng)費,。

企業(yè)在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、保險福利,、職工培訓(xùn),、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

第六條 職工享有國家法律,、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利,。工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作安排,，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程，提高勞動技能,，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù),。

第七條 企業(yè)招用職工，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi),，以書面形式與之簽訂勞動合同,。簽訂勞動合同應(yīng)符合國家有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則,。工會有權(quán)幫助和指導(dǎo)職工簽定勞動合同,。

第八條 企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動合同,、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,。

第九條 企業(yè)可在勞動合同期內(nèi)確定一段時間試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月,；勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月,。

第十條 簽訂固定期限勞動合同，合同期滿需延續(xù)勞動關(guān)系的應(yīng)在勞動合同期滿前30日內(nèi),，協(xié)商續(xù)簽勞動合同,。

第十一條 在勞動合同期內(nèi)，企業(yè)或職工需變更勞動合同的,，應(yīng)事先征得對方同意,，并書面達(dá)成協(xié)議。

第十二條 企業(yè)或職工要解除勞動合同,，一般應(yīng)提前30日通知對方,。

第十三條 有下列情況之一的，企業(yè)不得依照《勞動合同法》第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的,；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（四）女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第十四條 企業(yè)依法裁員時，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

（一）用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,；

（二）提出裁員方案,；

（三）聽取工會或者職工的意見；

（四）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁員方案,，聽取勞動保障行政部門意見,；

（五）公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動合同手續(xù),；

第十五條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會,，調(diào)解勞動合同糾紛，工會主席依法承擔(dān)該委員會主任職務(wù),。

第十六條 因履行勞動合同發(fā)生爭議,，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》辦理。

第十七條 企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點和條件,，建立職業(yè)培訓(xùn)制度,，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費,，對職工組織有計劃的培訓(xùn)。

企業(yè)應(yīng)對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn),，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案,。認(rèn)真落實“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺帳,，結(jié)合企業(yè)實際對職工進(jìn)行國家政策法規(guī),、條例教育；有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護(hù)教育,；企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育,；職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育；化學(xué)危險品應(yīng)用等基礎(chǔ)知識教育,；企業(yè)安全操作規(guī)程,、崗位操作法及技能教育。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè),。

特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)后,，取得相應(yīng)資格操作證，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè),。

第十八條 企業(yè)安排職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，由企業(yè)負(fù)擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費，并于培訓(xùn)前對職工培訓(xùn)后回企業(yè)服務(wù)的最低年限和未達(dá)此年限的賠償責(zé)任等問題,，與受訓(xùn)職工協(xié)商簽約,。

第十九條 職工有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，工會有權(quán)就職業(yè)培訓(xùn)有關(guān)問題與企業(yè)協(xié)商,。

第二十條 企業(yè)依法建立工時制度,，職工每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時,。

特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要,，經(jīng)企業(yè)申請勞動行政部門批準(zhǔn)后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制,。

第二十一條 企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點,，保證職工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時,；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間,，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。延長工作時間的工資報酬按第二十六條執(zhí)行,。（結(jié)合企業(yè)實際制定具體內(nèi)容）

第二十二條 職工婚假、喪假,、探親假,、產(chǎn)假、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。（結(jié)合企業(yè)實際制定具體辦法）

第二十三條 企業(yè)和工會雙方于每年初根據(jù)本企業(yè)上一年經(jīng)濟效益,、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平、市場勞動力供求狀況,、居民生活物價指數(shù)等因素,，召開會議，在國家核定的工資總量內(nèi),，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長（+,、-）幅度。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，待崗職工生活費由企業(yè)自主確定（一般不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)金水平）

第二十四條 本企業(yè)工資制度,，按照國家有關(guān)政策規(guī)定，并由企業(yè)和工會雙方協(xié)商確定,。（工資集體協(xié)商）

企業(yè)應(yīng)在提高經(jīng)濟效益的前提下,，逐步提高職工的收入水平。

第二十五條 本企業(yè)各類人員的工資,，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定擬定方案,，提交職工代表大會審議通過后執(zhí)行。

第二十六條 本企業(yè)工資調(diào)整,，按下列程序進(jìn)行,。

（一）企業(yè)向職工代表大會作調(diào)整工資方案說明；

（二）企業(yè)提出調(diào)整工資的方案,；

（三）將調(diào)整工資方案提交職工代表大會審議,；

（四）調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過后，企業(yè)負(fù)責(zé)組織實施,。

第二十七條 本企業(yè)職工工資的支付,。

（一）職工工資以貨幣形式支付；

（二）每月至少支付一次工資,，每月 日為發(fā)薪日,；

（三）特殊情況下的工資支付：

1、延長工作時間又不能耐安排補休的,，支付不低于工資的150%,；

2、休息日安排工作又不能安排補休的,，支付不低于工資的200%,；

3,、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%,；

4,、婚、喪假期間的工資支付100%,；

5,、探親假期間的工資支付100%；

6,、病假,、事假、曠工的工資支付,，按企業(yè)職代會審議通過的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行,。

7、醫(yī)療期的工資支付：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.

第二十八條 企業(yè)依法為全體職工參加基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、工傷保險、醫(yī)療保險,、生育保險等社會保險,，按時足額繳納各項社會保險費。并根據(jù)經(jīng)濟效益情況,，建立企業(yè)年金制度,。

第二十九條 職工因工或（非因工）死亡的，應(yīng)按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理,。其直系供養(yǎng)親屬應(yīng)享受國家規(guī)定的有關(guān)待遇,。

第三十條 因工傷殘的職工，按照按國家,、省,、市有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行,，患職業(yè)病的職工享受工傷待遇,。

第三十一條 企業(yè)建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施,，不斷改善勞動條件和增強職工安全意識,，防止事故，減少職業(yè)危害。

第三十二條 企業(yè)應(yīng)有計劃地進(jìn)行安全設(shè)備,、設(shè)施的更新改造,。每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項目方案，及時提供資金保證,，確保?？顚Ｓ谩?/p>

第三十三條 企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要,，為職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品,，教育職工正確使用,。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護(hù)用品的職工,，行政有權(quán)拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工,，行政有權(quán)查處,。

第三十四條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《危險化學(xué)品安全管理條例》，建立健全危險品臺帳,，加強對危險化學(xué)品的生產(chǎn),、儲存、使用,、運輸,、經(jīng)營的管理，建立事故應(yīng)急救援預(yù)案,。并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)急措施,。

第三十五條 企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動保護(hù)工作,，在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險工作場所,，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應(yīng)用、培訓(xùn)工作,，并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容,，做到每季對車間、班組定期檢查,，嚴(yán)格考核,。

企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼，對特殊崗位提供保健補助食品,。

第三十六條 在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時,，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定在及時向有關(guān)方面報告的同時報告工會。在事故調(diào)查,、處理過程中,，要堅持“四不放過”的原則，事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會和職工代表參加。

工會支持企業(yè)勞動保護(hù)管理,，認(rèn)真履行工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會職責(zé),，每季定期檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)的執(zhí)行,。

第三十七條 工會有權(quán)糾正違章指揮,，對強令工人冒險作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議,，采取防護(hù)措施,，行政方應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,，有權(quán)組織職工撤離危險場所,，企業(yè)行政方面應(yīng)及時做出處理決定。

職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時,，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所,。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同,。

第三十八條 女職工與男職工同工同酬,，在提職、晉級,、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受福利待遇方面應(yīng)男女平等,。

第三十九條 對女職工每兩年 （ 或每一年 ） 進(jìn)行一次婦科、乳腺病普查所需經(jīng)費由行政方出資,。

第四十條 女職工在經(jīng)期不得安排從事高處,、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動,。

不得安排懷孕七個月以上（含七個月,，下同）的女職工從事夜班勞動，或延長其勞動時間,。

懷孕七個月以上的女職工,，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn),，可請假休息,，休息期應(yīng)發(fā)給其基本工資。

實行晚育的女職工,，按照有關(guān)計劃生育法規(guī)的規(guī)定,，可增加產(chǎn)假三十天。女職工在產(chǎn)假期間,，不影響其福利待遇和參加晉級,、評獎,。

第四十一條 女職工懷孕、分娩時所用的檢查費,、接生費,、手術(shù)費、住院費和藥費,，參加生育保險的由生育保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定支付,，沒有參加生育保險的，由單位支付,。

女職工生育后,，嬰兒一周歲以前，其所在單位應(yīng)保證其哺乳時間,。

女職工生育后滿法定假即上班的,，原則上安排原崗位工作。如因特殊情況需要變動,，應(yīng)與女職工協(xié)商解決,。

女職工生育后,，因哺乳而上班有困難的,，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn),，可在哺乳期請長假,，直至嬰兒滿一周歲，由單位發(fā)給基本生活費,。（生活費標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定）

第四十二條 按月發(fā)放女職工特殊勞動保護(hù)用品和女職工衛(wèi)生用品,，經(jīng)費由行政方解決。

第四十三條 企業(yè)在組織職工外出進(jìn)修,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、崗位培訓(xùn)、出國考察,、掛職鍛煉時應(yīng)考慮有一定比例的女職工參加,。

第四十四條 企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章和本合同規(guī)定,，制定企業(yè)勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度。

第四十五條 企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，應(yīng)經(jīng)職工代表大會通過,。

第四十六條 企業(yè)對遵守勞動紀(jì)律、完成任務(wù)好的職工,，給予物質(zhì)和精神獎勵,，具體辦法由企業(yè)自主確定,。

第四十七條 企業(yè)對違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度,、勞動合同規(guī)定的職工,，可給予行政處分、經(jīng)濟處罰,、依法追究賠償責(zé)任,、違紀(jì)解除勞動合同等處理，按企業(yè)職代會審議通過的《企業(yè)規(guī)定制度》執(zhí)行,。

第四十八條 本合同從依法生效之日起至__________年_______月_______日止,。（合同期限一般為1—3年）

第四十九條 本合同期滿前30日，企業(yè)和工會協(xié)商簽定新的集體合同,。

第五十條 企業(yè)和工會雙方根據(jù)人數(shù)對等原則,，聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組。每年6月和12月對本合同的履行進(jìn)行檢查,，檢查結(jié)果以書面形式報告雙方簽約代表,，企業(yè)和工會雙方應(yīng)在7日內(nèi)進(jìn)行研究，并就本合同履行中存在的問題,，協(xié)商提出處理意見,。

第五十一條 企業(yè)和工會雙方協(xié)議變更本合同，按以下程序進(jìn)行：

（一）一方提出建議,，向?qū)Ψ秸f明變更本合同的條件,、理由和條件。

（二）雙方在7日內(nèi)組織協(xié)商,，達(dá)成一致后,，就變更本合同有關(guān)問題形成書面協(xié)議。

（三）將書面協(xié)議提交職工代表大會審議,。

（四）自審議通過之日起7日內(nèi),，將協(xié)議書面上報勞動行政部門合同管理機構(gòu)審查、登記,、備案,。

（五）將經(jīng)審查確認(rèn)后生效的集體合同，在7日內(nèi)公布實施,。

第五十二條 下列情況,，企業(yè)和工會雙方應(yīng)主動協(xié)商變更本合同：

（一）本合同訂立時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的,。

（二）因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，致使本合同無法完全履行的,。

（三）其他不可抗力原因,，致使本合同部分條款無法履行的,。

第五十三條 本合同解除，按本合同第五十一條規(guī)定的程序辦理,。下列情形,，本合同可以解除：

（一）企業(yè)被依法宣布破產(chǎn)、撤消的,；

（二）工會被依法解散的,；

（三）履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)勞動仲裁機構(gòu)裁決,、法院判決,，本合同必須解除的；

（四）其他不可抗力原因,，致使本合同全部條款無法履行的,。

第五十四條 企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)有關(guān)責(zé)任,。

（一）企業(yè)違反本合同規(guī)定,，應(yīng)依法承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任及其他有關(guān)責(zé)任。

（二）工會違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的,，可按工會章程承擔(dān)責(zé)任,，應(yīng)糾正違約行為，組織和教育職工,，挽回?fù)p失和影響,。

（三）對違約直接責(zé)任人,，視其責(zé)任大小,，給予行政處分、經(jīng)濟處罰等,。

第五十五條 企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同規(guī)定,，應(yīng)積極采取補救措施，并應(yīng)對方要求,，繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務(wù),。

第五十六條 因本合同的內(nèi)容、履行情況和不履行后果等問題發(fā)生爭議,，企業(yè)和工會雙方應(yīng)在7日內(nèi),，召開協(xié)調(diào)會議，協(xié)商解決有關(guān)爭議問題,，協(xié)商達(dá)成一致的,，簽訂書面協(xié)議。

第五十七條 雙方協(xié)商不成,，任何一方可以申請仲裁,、提起訴訟,。

第五十八條 在本合同范圍內(nèi)，涉及單個職工權(quán)益被侵犯的,，工會可代表職工個人參加調(diào)解,、仲裁、訴訟活動,。

第五十九條 在解決本合同糾紛之協(xié)商,、仲裁、訴訟期間,，企業(yè)和工會雙方均不得采取怠工,、罷工、停產(chǎn),、閉廠等過激行動,。

第六十條 本合同未予明文規(guī)定的事項，依照國家有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章辦理；國家法律,、法規(guī),、規(guī)章也未明文規(guī)定的，根據(jù)國家法律,、法規(guī),、規(guī)章確定的原則，由企業(yè)和工會協(xié)商解決,。

第六十一條 本合同生效后,，國家法律、法規(guī),、規(guī)章對勞動條件標(biāo)準(zhǔn)有新的規(guī)定的,，按新的規(guī)定執(zhí)行。

第六十二條 本合同依法訂立后,，協(xié)商一方或雙方首席代表變更,，不影響本合同的有效性。

第六十三條 本合同由企業(yè)和工會負(fù)責(zé)解釋,。解釋有歧義的,，按本合同第十二章的有關(guān)規(guī)定辦理。

第六十四條 本合同一式四份,，企業(yè)和工會各執(zhí)一份,，審查登記的勞動行政部門存檔一份，上級工會備案一份,。

第六十五條 本合同雙方簽章后,，自報送勞動保障行政部門之日起,，15日內(nèi)未提出異議的，即行生效,。