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工作態(tài)度不認真檢討書篇一
您好！
xx月xx日xx月xx日,，我沒有按照中心的規(guī)章制度,，規(guī)定程序請假,，嚴重違反了中心的規(guī)章制度。今天,，我認真反思,，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安,，在此,，我謹向各位領導做出深刻檢討，并將我的思想反思結果向領導匯報如下：
通過這件事,，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情,，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作做風渙散的必然結果,。經過幾天的反思,，我對自己這段時間的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的時候,，我對自己的要求還是比較高的,，遵守相關規(guī)章制度，從而努力完成各項工作,。但近段時間以來,，由于工作也比較熟悉了，尤其是領導對我的關懷和幫助使我感到溫暖的同時,，也慢慢開始放松了對自己的要求,，反而認為自己已經做得很好了。因此,，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱,，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心,。
同時,，在這件事中，我還感到,，自己在工作責任心上仍就非常欠缺,。工作態(tài)度不好檢討書檢討書。眾所周知,，員工一定要有規(guī)范的行為準則,，工作時間我卻xxxx，這充分說明,，我從思想上沒有把單位的規(guī)章制度,，處事的方式方法重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心,，也沒有把自己的工作做得更好,，也沒給自己注入走上新臺階的思想動力,。在自己的思想中,，仍就存在得過且過，應付思想?，F(xiàn)在,，我深深感到后悔莫及，這是一個非常危險的傾向,，也是一個極其不好的苗頭,，如果不是領導及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省,，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展,，那么，后果是極其嚴重的,，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤,。因此，通過這件事,，在深感痛心的同時,，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時,，這在我今后的人生成長道路上,，無疑是一次關鍵的轉折。所以,，在此,，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內心的感謝,。
此外,，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念,，不良風氣,，我們工作的提高將無從談起。因此,，這件事的后果是嚴重的,，影響是惡劣的。
發(fā)生這件事后,，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯,。因此，我忠心的懇求中心領導能夠接受我真誠的歉意，并能來監(jiān)督我,，指正我,。我也衷心的感謝領導給我重新工作、學習的機會,，我會更加珍惜這來之不易的工作,，以后將會更加努力，更加認真的學習和工作,。請領導相信我,。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
工作態(tài)度不認真檢討書篇二
尊敬的領導：
您好,！
上周五下午下班后,，外賬科長安排幾位外賬會計寫下周工作計劃。由于進入公司一個多月來以,，連續(xù)多日加班卻始終無法找到對本職工作的切入點,，內心感覺到無比焦慮，也由于本周剛向科長交過一份xxx外賬工作職責細則,，所以對科長此次工作安排產生了一些抵觸情緒,。并且在跟科長溝通的過程中沒有控制好情緒，與領導起沖突,，并且沒有顧及到周圍還有其他同事,，造成了嚴重不良的影響。對此我向領導及同事們表示非常抱歉,。
以下是我針對我工作態(tài)度不端正的檢討和改正措施：
第一,，關于我思想覺悟上存在的嚴重不足。做為一個有過很多年職場工作經驗的職員,，還在與領導溝通的問題上犯如此錯誤確實讓人覺得不應該,，如果在情緒控制上能讓自己緩一緩，更加冷靜地來處理,，就很可能避免我此次錯誤的發(fā)生,。因此領導要求我對自己的深刻反省是必要的。
其二,，通過這件事,，我對自己這段時間的工作進行了詳細回憶和分析。我也看到了這件事的惡劣影響,，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念,，不良風氣，如果每個基層員工對自己的上領導不尊重,，會給領導在工作上造成障礙,。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的,。經過幾天的反思,，我深深感到抱歉，這是一個非常危險的傾向,，也是一個極其不好的苗頭,，如果不是領導及時發(fā)現(xiàn)，并要求我深刻反省,，那么后果可能會是極其嚴重的,。因此,，通過這件事,，我也感受到了幸運，感受到了領導及時的提醒和幫助,，這在我今后的人生成長道路上,，無疑是一次關鍵的轉折。所以,，在此,，我在向領導做出
檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內心的感謝,。
其三,，此外，發(fā)生這件事后,，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯,。因此，我誠意的懇請領導能夠接受我真誠的歉意,，并且能監(jiān)督我,，指正我。我自愿下到基層學習財務業(yè)務,，等我業(yè)務基礎知識扎實后,，請領導再給一次讓我重新申請競聘會計崗位的機會。
對于此次事件造成的不良影響,，再一次向領導表示深深歉意,。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
工作態(tài)度不認真檢討書篇三
尊敬的領導：
您好,！
我懷著深深愧疚懊悔的向您遞交這封檢查書,，以深刻反省我的錯誤。此次市里請了個老師,，老師上任那天找老師談話,，結果把老師氣走了。
我真的知道錯了。經過您嚴肅的批評,，并且我也做了深刻反思,。我充分認識到此次錯誤暴露出我自身缺乏組織觀、大局觀,，沒有很好的團隊協(xié)作意識,，沒有堅決地服從好領導安排。
對于自身存在的錯誤,，我覺得非常的愧疚與懊惱,。這次錯誤是嚴重的，造成的影響是巨大,。此次請的老師是具有一定資歷學歷的老師,，把老師氣走了就是我們單位的一項巨大損失。
面對如此錯誤,，我決定好好改正錯誤,。在此，向您做出鄭重保證：第一,，我今后一定要嚴肅端正自身工作態(tài)度,，堅決服從領導安排，配合領導工作,。第二,，我今后一定好好培養(yǎng)自身大局觀、組織觀,，清醒認識自身在單位所在職務,，所能發(fā)揮的作用,，更好地履行職能,，服務單位。第三,，我要從此次錯誤當中充分吸取經驗教訓,，以改進后的工作方法處理工作，好好努力工作,，取得好的工作業(yè)績,，為單位發(fā)展貢獻力量。
最后,，我懇請您能夠原諒我這一回,！
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
工作態(tài)度不認真檢討書篇四
尊敬的領導：
您好,！
事情是這樣的,。簽證的表格我很久以前就應該填了,，我磨蹭磨蹭最近才填,，表格填完了馬上就可以打確認單了。我今天才去確認,，這個費用很久以前我就應該付了,。我今天才去那網頁，簽證要帶什么東西很久以前應該搞清楚了,，我今天才去領事館網站上看，我以為提前幾天把這些事情搞定就ok了,，反正又不麻煩,。于是一堆堆的問題就出來了。
確認單上照片無法顯示,，付費網站關閉修整,，護照有效期要一年以上,。好想找個借口比如說我怎么知道會這樣網站沒維護嘛，什么出來混人品是要還的,。但是這個找借口也沒有用啊,，現(xiàn)在事情算是解決了大半，未來還比較樂觀,，護照六個月有效期就可以了,。重填一遍重新上傳照片就可以了，繼續(xù)等待付費網站的開通,。
雖然還算來得及彌補必須能彌補?。?！但是這事做的實在是太不靠譜了?。”仨氉晕覚z討一下：
以后做事不能拖拖拉拉,，拖出事情后著急是沒有用的,。努力彌補過來算是運氣好，要是沒法彌補哭爹喊娘都沒有用,。所以一定要避免拖拖拉拉?。,。?/p>
檢討完畢我該去復習了,，唉唉說起復習這事又可以檢討一下,，禮拜二就要考到現(xiàn)在才開始復習。都快一個月沒碰經濟書了要不要混了呀,。
此致
敬禮,！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
工作態(tài)度不認真檢討書篇五
尊敬的領導：
您好！
近幾個月以來,，售后部的工作做的十分不好,，影響了客戶關系也影響了公司的形象，幾天來,，我認真反思,，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安,，在此,，我謹向公司全體同事做出深刻檢討，并將我?guī)滋靵淼乃枷敕此冀Y果向領導匯報如下：
一,、責任心不夠：對待客戶提出的問題重視不夠,，上報的問題跟蹤時間較長，對上報問題沒有認真對待,，對待部門員工關心不夠,，只是他們問了我才會告訴他們問題如何處理，不積極去關心同事哪里不會,，哪里應該怎么做,。學會包庇員工這點不對，不應該總說員工的優(yōu)點,，應該及時批評員工的缺點,。
二、部門管理不規(guī)范：首先是自己沒有以身作則,，沒有起到表率的作用,，對部門人員沒有嚴格要求，往往總是看到部門員工的錯誤和缺點,，只是提了一下,，沒能讓他們及時認清自己的缺點，指出了他們的缺點也沒有想辦法幫助改正,，應嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,。做到賞罰公平。其次是部門工作開展的也不好,，有時過于放松,，有時不能認真對待工作,。致使部門人員的工作態(tài)度較差。
三,、人才培養(yǎng)：對部門人員的培養(yǎng)不夠盡心,，讓部門人員成長較慢，這是我的責任,，部門人員流動較大讓我覺得心灰意冷覺得培養(yǎng)出來就調走了,，還得重新培養(yǎng)，所以培養(yǎng)周期較長,，在這方面是我思想認識不夠,，張總說的對，應該從公司利益,、公司角度出發(fā),，去培養(yǎng)人才，不應該在乎哪點兒小得失為公司培養(yǎng)大批人才,。
四,、自身能力問題：本人自身成長較慢，缺乏市場意識和客戶溝通經驗,，雖然在公司5年,，但是沒有正式去實施過一個市縣的實施經驗。沒有把握好與客戶交流溝通的機會,。還應該努力學習好業(yè)務水平,，提高自己的市場意識和實施經驗。做一個全面復合型人才,。
通過會議上領導指出了我的錯誤，讓我深刻認識到我的不足,，我錯在哪里,，讓我知道我以后應該怎么做，感謝大家指出我所犯的錯誤,，也希望大家繼續(xù)觀察我,。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
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