心得體會(huì)是個(gè)人在經(jīng)歷某種事物,、活動(dòng)或事件后,，通過思考、總結(jié)和反思,，從中獲得的經(jīng)驗(yàn)和感悟,。心得體會(huì)可以幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己,，通過總結(jié)和反思，我們可以更清楚地了解自己的優(yōu)點(diǎn)和不足,，找到自己的定位和方向,。那么下面我就給大家講一講心得體會(huì)怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧,。

非人力資源的人力資源管理心得體會(huì)PPT篇一

1,、 從需求開始并不是高素質(zhì)的人才都是你需要的,，每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該首先搞清楚自己的需求，我們?cè)?jīng)犯過類似的錯(cuò)誤,，隨意地進(jìn)行招聘,，把員工看成一種可增值的資源 進(jìn)行儲(chǔ)備和積累，有一段時(shí)間甚至瘋狂地去參加各種人才見面會(huì),，通過各種渠道進(jìn)行招募,。但是之后就碰到了一個(gè)問題，那就是失去了標(biāo)準(zhǔn),。因?yàn)闆]有確切的需求計(jì) 劃,，導(dǎo)致招聘目標(biāo)不明確，而單憑素質(zhì)進(jìn)行檢驗(yàn)無疑是一件非常盲目而危險(xiǎn)的事情,，我們?cè)?jīng)在一次人才招聘會(huì)上挑選了至少10名被認(rèn)為素質(zhì)高的人員,，但是由于 公司并沒有提供可供這些人員進(jìn)行的確切項(xiàng)目，最后導(dǎo)致這些人員無事可做,，更可怕的是這種現(xiàn)象還延續(xù)到老員工的身上,，使他們感覺到非常不安，客觀上起到了負(fù) 面的作用,，最后事實(shí)證明這一決策的錯(cuò)誤之后,，代價(jià)是所有招募到的人員全部在兩個(gè)月之內(nèi)離開了。因此在這里強(qiáng)調(diào)的是：不是每一個(gè)高水平高素質(zhì)的人才都適合你 的公司,，也不是任何時(shí)候你都需要找到這樣的人用來取代或威脅你現(xiàn)有的員工,。看清楚你的需求,，找到適合你的那一個(gè),，不能犯類似的錯(cuò)誤，否則將為"雞肋"之類 的事情發(fā)愁,。

2,、 去那里招募

目前招募員工的渠道很多,，我們通常采用的有幾種：

1） 報(bào)紙電視 報(bào)紙電視是傳統(tǒng)的媒體,，不僅受眾廣，也是求職者主要的信息來源,，因此到達(dá)率非常高,，但是這種形式的弊端就是覆蓋面廣，你就必須面對(duì)大批蜂擁而至的求職者并 且保持足夠的耐心去挨個(gè)檢驗(yàn),、填表,、面試乃至到最后厭倦疲勞冒著失去千里馬的危險(xiǎn)把一大卷的應(yīng)聘資料丟到碎紙機(jī)里去，或者選擇做一個(gè)發(fā)瘋的伯樂,。當(dāng)然,，如 果你的目的是想找到大眾性的應(yīng)聘者并且需要數(shù)量可觀的情況下報(bào)紙電視肯定是一個(gè)不錯(cuò)的選擇,。

2） 供需見面會(huì) 現(xiàn)在各個(gè)地方都有專業(yè)的人才市場(chǎng)，并且定期地進(jìn)行供需見面,，這種形式的好處是針對(duì)性強(qiáng),，還有就是可以由需求者與供給者直接見面，設(shè)置了第一道篩選的檢驗(yàn)關(guān) 口,，提高了效率,。但是這種形式顯而易見的弊端就是你不得不面對(duì)許多求職若渴的人，而這些人往往是魚龍混雜,，而且一般情況是魚比龍多,！需要你有一雙慧眼（最 好是孫悟空的那一雙）在人群中一眼就能看到你未來的員工。另外的風(fēng)險(xiǎn)是你還必須看著手里拿著十幾份個(gè)人簡(jiǎn)歷的人在分發(fā)自己的材料,，這種情況經(jīng)常導(dǎo)致的是一 種"馬太效應(yīng)"，即多的越多,，少的越少。好的單位能獲得更多的選擇權(quán)限,，而差的單位就不可避免"門前冷落鞍馬稀"的尷尬局面或者看上的人卻被捷足先登的狀 況，也就無法怨天尤人了,。雙向選擇，確實(shí)刺激,。

3） 網(wǎng)絡(luò)招聘 對(duì)于專業(yè)技術(shù)人才來講,，從網(wǎng)上進(jìn)行招聘無疑是一種明智的選擇，原因有二,，一是能上網(wǎng)的人一般都有比較高的個(gè)人素質(zhì)和技能,，適應(yīng)現(xiàn)今社會(huì)的潮流（當(dāng)然不能一 概而論）。二是顯示了招聘單位的實(shí)力和開闊的視野,，能夠采取網(wǎng)絡(luò)招聘的單位往往在觀念上已經(jīng)超越了傳統(tǒng)的企業(yè),，非常適合現(xiàn)代人尤其是年輕人的口味，一般來 講命中率是很高的,，而且在初期接觸中可以采取電子郵件和電話通訊的方式,，合則見，不合便byebye,，別無二話,，用不著在面試不合適之后還要挖空心思尋找 一些既不刺傷對(duì)方自尊又能明確表達(dá)否定的委婉之辭，實(shí)在輕松愉快,。

4） 朋友介紹 這是最古老的一種獵頭手段,，但也是最有效的捷徑,。這里沒有含情脈脈的試探，也不需要艱苦卓絕的磨合,，你的目標(biāo)就在那里，你所做的只是一次直截了當(dāng)?shù)恼勁校?對(duì)技能和人品的了解使你簡(jiǎn)單到一個(gè)詞：待遇,。但是切忌"水漲船高"，在挖人的同時(shí),，自己的員工往往也面臨著被挖的可能,，在你給5000,，我給6000的競(jìng) 標(biāo)下醞釀的往往是成本的飚升和老員工日益積累的不滿，因此,，挖人是一柄雙刃劍,，如何得心應(yīng)手地使用是高手必須面對(duì)的問題,。

3、 如何面試

然后呢,？然后一般就是面試了,。

面 試是一件很難的事情,，如何不錯(cuò)殺一個(gè)，也不漏網(wǎng)一人,，是一個(gè)很難掌握的平衡技巧,。有的人很善于夸夸其談，善于表現(xiàn)自己,，但是并不一定金玉其內(nèi),，有的人訥于 言止,，也并不一定敗絮其中,。這里很關(guān)鍵的是通過現(xiàn)象看本質(zhì)。一般說來,，參加面試的人往往會(huì)因?yàn)闋可孀约旱拿\(yùn)或?qū)矶o張,，因此不妨先穩(wěn)定其情緒,，問一些 求職者肯定早已準(zhǔn)備的問題或閑聊一些話題，比如姓名,、畢業(yè)學(xué)校,、學(xué)的專業(yè)等等，待到其情緒穩(wěn)定下來之后即可進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的提問,，這時(shí)的問題最好要出乎求職者 的意外,，且根據(jù)需要指定提問的節(jié)奏和內(nèi)容，最好的方式是能找到求職者話語中的漏洞并用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嫲亚舐氄弑频讲荒茏詧A其說的地步,，然后觀察其應(yīng)付突發(fā)事件 的能力,。在考察過程中，著重要考察的是以下幾個(gè)方面：全面性（知識(shí)面）,、警覺性（反應(yīng)）,、服從性、邏輯思維能力（推理和判斷）,、學(xué)習(xí)能力和人品,。

4、 最終決策

面試之后,，面臨的就是一個(gè)決策問題,。綜合獲得的各種信息，基本上對(duì)參加面試的人已經(jīng)有了初步的認(rèn)識(shí),，現(xiàn)在就需要根據(jù)自己的具體需求進(jìn)行篩選,。在對(duì)參與者打分 的同時(shí)，也要注意職位與求職者之間的匹配度,，既不能讓大馬拉小車,，又不能讓小馬拉大車。另外面試中的人品因素至關(guān)重要,，這主要說的是求職者是否具備應(yīng)有的 職業(yè)人員素質(zhì),，是否坦誠，是否肯正視自己的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤,，這對(duì)未來的發(fā)展起著非常關(guān)鍵的作用,。當(dāng)然這之后就是電話通知，無論是不是已經(jīng)錄取對(duì)方,，都要給對(duì)方 一個(gè)明確的答復(fù),，并且強(qiáng)調(diào)感謝對(duì)方積極參與并支持了本公司的招聘活動(dòng)，這對(duì)樹立公司的良好社會(huì)形象很有幫助,。

幾乎每個(gè)企業(yè)的管理者都希望員工能得到培訓(xùn),，幾乎所有的老板都認(rèn)為培訓(xùn)是當(dāng)務(wù)之急，然而究竟怎么對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),，采取什么樣的培訓(xùn)最適合企業(yè)的具體情況,，則 不是每個(gè)老板都能夠說得清楚的,，其實(shí)培訓(xùn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是把員工集中在培訓(xùn)教室里，象上學(xué)一樣給他們講課,，然后考試,，這種看法太淺薄了。

在現(xiàn)代企業(yè)里,，培訓(xùn)的重要性可以說是無與倫比,，有句流行的話叫做"培訓(xùn)是最好的福利"，可略見一斑,。

1,、 崗前培訓(xùn)

每 一個(gè)新員工上崗之前都應(yīng)該得到崗前培訓(xùn)，這關(guān)系到員工進(jìn)入工作狀態(tài)的快慢和對(duì)自己工作的真正理解以及對(duì)自我目標(biāo)的設(shè)定,。這種培訓(xùn)一般由人事主管和部門主管 進(jìn)行,，除了對(duì)工作環(huán)境的介紹和同事間的介紹之外，最重要的是對(duì)企業(yè)文化的介紹,，包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念,，企業(yè)的發(fā)展歷程和目標(biāo)，通俗地講,，就是告訴新員工我們 公司是什么樣的一個(gè)企業(yè),，我們的輝煌歷史如何，我們?cè)谕瑯I(yè)之間的地位如何,，誰是我們最主要的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,，我們想把公司帶到什么地方去等等，告訴員工我們想做 什么,，這很重要,。在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，員工會(huì)牢記這些并且通過對(duì)其他人（家人和朋友）的再描述強(qiáng)化這些,，從而深入到意識(shí)深處,，而且一朝形成，就不會(huì)輕易改 變,，一個(gè)員工可能不會(huì)記得昨天在辦公室里發(fā)生了什么,，但他絕對(duì)不會(huì)忘記頭一天上班公司主管對(duì)他說的話。

2,、 培訓(xùn)技巧

培 訓(xùn)的目的是想讓每一個(gè)參與培訓(xùn)的人員得到知識(shí)的補(bǔ)充和技能的提高,，因此其主動(dòng)性十分重要，對(duì)于傳統(tǒng)的填鴨式培訓(xùn)早已被培訓(xùn)專家所不齒,，因?yàn)槟菢拥男Ч跷?而且還會(huì)引發(fā)逆反心理,。最好的培訓(xùn)往往是員工自發(fā)地要求進(jìn)行培訓(xùn)，因此一定要對(duì)員工的培訓(xùn)請(qǐng)求十分重視，因?yàn)檫@是最好的培訓(xùn)時(shí)機(jī),，一旦員工發(fā)現(xiàn)自己在工作 中存在不足并且亟待解決的時(shí)候培訓(xùn)往往是他們首先作出的反應(yīng)，抓住他們的需求,，能起到事半功倍的作用,。培訓(xùn)的形式是多種多樣的，不見得要選派出去參加固定 的培訓(xùn)班,，也不見得一定要請(qǐng)到什么專家來強(qiáng)迫大家一起坐下來聽,，主管對(duì)員工的每次談話都可以被視作一種培訓(xùn)，老員工對(duì)新員工的幫助也是培訓(xùn),，在每一個(gè)項(xiàng)目 每一件事情上對(duì)員工的嚴(yán)格要求和把關(guān)也是一種十分重要的培訓(xùn),。可以說培訓(xùn)貫穿在日常工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)中,，連翻閱報(bào)紙,，在互聯(lián)網(wǎng)上沖浪都是不同形式的培訓(xùn)， 在公司中必須樹立一個(gè)觀念,，那就是培訓(xùn)無處不在,。

3、 培訓(xùn)與學(xué)習(xí)

培訓(xùn)與學(xué)習(xí)是密不可分的,，每一個(gè)擁有培訓(xùn)欲望的員工都 是學(xué)習(xí)新知識(shí)的忠實(shí)愛好者,，除了書本上的學(xué)習(xí)之外，新的資訊時(shí)代已經(jīng)使太多的信息沖擊人的頭腦,，包括菁華和垃圾,，每個(gè)人未必都能理智地從中汲取營(yíng)養(yǎng)，因此 溝通變得十分重要,，抽時(shí)間大家坐在一起聊天,，說說新近發(fā)生的事情，是一種學(xué)習(xí)的好辦法,，每一個(gè)人都能從他人對(duì)事情和世界的理解中或多或少地得到與自己不同 的生活內(nèi)容,，也可能因此而激發(fā)學(xué)習(xí)的欲望，幾乎每一個(gè)好點(diǎn)子都是一些人有意無意聊天或者說進(jìn)行思維碰撞而產(chǎn)生出來的,，因此不要吝嗇你的語言和想法,，哪怕它 很不成熟。而在這個(gè)過程中對(duì)事件的不斷完善則可被看作是對(duì)每個(gè)人最好的培訓(xùn),。

4,、 培訓(xùn)實(shí)施

當(dāng)然最傳統(tǒng)的培訓(xùn)還是專家傳 授，因?yàn)樵诿總€(gè)領(lǐng)域內(nèi)這些專家無論是站的高度還是解決問題的技巧極其深度都會(huì)比普通人要強(qiáng)很多,，因此借助專家的力量當(dāng)然是不可忽視的,，培訓(xùn)實(shí)施后最重要的 莫過于考核，這是對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)估，因此千萬不要把這個(gè)環(huán)節(jié)流于形式,。培訓(xùn)是否達(dá)到了預(yù)期的目的,，專家教授的水平如何，這些都能在一次客觀公正的考核中得 到體現(xiàn)和驗(yàn)證,，因此任何時(shí)候都應(yīng)當(dāng)注意培訓(xùn)是一個(gè)全過程,，除非你不想有所作為，否則把握好每一個(gè)環(huán)節(jié),，尤其是考核,。

5、 培訓(xùn)應(yīng)注意的問題

培 訓(xùn)不能讓參與者產(chǎn)生不快,，不要因?yàn)檎加昧吮慌嘤?xùn)人員個(gè)人時(shí)間或者因?yàn)樵愀獾呐嘤?xùn)場(chǎng)地而導(dǎo)致被培訓(xùn)人員的不快,，這些小事會(huì)使培訓(xùn)效果大打折扣，因?yàn)橄鄬?duì)被培 訓(xùn)人員的受訓(xùn)欲望和培訓(xùn)的投入來講,，這實(shí)在是得不償失,，要注意其中的細(xì)節(jié)。你不能要求每一個(gè)參與者都具有很高的覺悟和積極性,，你所能做的就是盡量為其提供 一次好的機(jī)會(huì),，并且讓你的參與者能夠理解你（或者公司）為其作出的一切。還有一個(gè)關(guān)鍵問題就是搞清楚你的員工是否需要培訓(xùn),。培訓(xùn)不是一個(gè)主觀的活動(dòng),，不是 主管認(rèn)為怎樣就是怎樣。培訓(xùn)是有其客觀規(guī)律的,，是有其局限性的,，針對(duì)不同的員工有不同的培訓(xùn)措施。比如一些新員工急需的就是技能上的提高和公共知識(shí)的補(bǔ) 充,，但是對(duì)于老員工來講,，這些已經(jīng)對(duì)他們構(gòu)不成任何吸引，找到他們的問題,，刺激他們的需求,，才能有效地制訂出合理的培訓(xùn)方案，有的放矢,。

1,、 員工手冊(cè)

制 訂一本實(shí)事求是的員工手冊(cè)對(duì)于一個(gè)公司來講是相當(dāng)重要的，它不僅是企業(yè)所有政策的薈粹大成,，也是員工各種行為規(guī)范,、道德標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。系統(tǒng)的員工手冊(cè)編制并 不難,，難的是如何讓它能夠適合自己公司的實(shí)際情況,，具體說來,，就是對(duì)本公司員工最關(guān)注的一些問題作出詳細(xì)的規(guī)定和解釋。一般對(duì)于一個(gè)公司來講,，最受關(guān)注的 不外是員工的權(quán)利和義務(wù)兩個(gè)方面,。具體說來，員工往往對(duì)下面幾個(gè)問題最為敏感,。一是薪酬待遇,，包括基礎(chǔ)工資、發(fā)放形式,、加薪辦法等,；二是福利待遇,，包括各 種保險(xiǎn)的落實(shí),、加班規(guī)定和各種假期規(guī)定。所以對(duì)這兩點(diǎn)投入最大的精力將其完善是至關(guān)重要的,，這樣可以最大程度減少勞資之間的糾紛,，最大限度提高員工的積極 性。員工手冊(cè)中另一重要部分是獎(jiǎng)懲辦法,，只有公正劃一的獎(jiǎng)懲措施,，才能保證員工能時(shí)時(shí)規(guī)范自己的行為，保持良好的道德操守,。以上這幾點(diǎn)可以說是員工手冊(cè)的 基石,。

此外在員工手冊(cè)中還應(yīng)多進(jìn)行關(guān)注的焦點(diǎn)是勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同絕對(duì)不是形同虛設(shè),，因?yàn)樗炇鹬缶途邆淞讼鄳?yīng)的法律效力,，因此對(duì)于其 中的每一條款都應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待。如果公司希望在其中體現(xiàn)一些避稅等方面的問題則更應(yīng)當(dāng)慎重從事,，與員工做好溝通工作,，以確保雙方的利益不受損害，同時(shí)能夠盡 可能地約束雙方的行為,，保證穩(wěn)固的合作關(guān)系,。

2、 政策貫徹實(shí)施

政策制訂好以后,，面臨的就是一個(gè)實(shí)施問題,。對(duì)于一個(gè)公司 來講，這種管理制度的建立和完善往往是一個(gè)漫長(zhǎng)的過程,。一般可采取進(jìn)行局部培訓(xùn),、主管教授、總經(jīng)理談話等形式將其貫徹到每名員工,。在其中,，總經(jīng)理談話的方 式往往能收到很好的效果，因此建議作為管理者來講，總經(jīng)理應(yīng)該形成定期與員工交談溝通的習(xí)慣,，聆聽員工的抱怨或者建議,，定期掌握員工的動(dòng)態(tài)，并根據(jù)實(shí)際情 況對(duì)公司相應(yīng)政策進(jìn)行調(diào)整,。

在實(shí)施上,，一定要做到令行禁止，公平對(duì)待,。對(duì)于每個(gè)公司來講,，都有一些特殊員工，或者因?yàn)樽允褜I(yè)能力強(qiáng),，或 者自恃資歷老不把公司的規(guī)則放在眼中,，這些都是造成制度政策難以貫徹落實(shí)的最大障礙，往往也是公司運(yùn)作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié),，因此應(yīng)該著重予以解決,，以防止造成不 良影響。只有把這些問題隱患消除,，管理才能真正實(shí)施下去,。

3、 政策修訂

政策不是永久性的,，它可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不斷 修訂完善,，但是政策的修訂一定要注意對(duì)事不對(duì)人，無論是什么特殊的人物,，也不能因此而更改政策,，只有客觀公正的政策體系才能保證公司的良好運(yùn)作，規(guī)則建立 起來之后,，可以完善,，可以調(diào)整，但是不能更改,，以保持政策的嚴(yán)肅性,。這里牽涉一個(gè)實(shí)事求是的問題，有時(shí)會(huì)碰到政策不能解決的區(qū)域,，或者與政策相抵觸,，這時(shí) 應(yīng)該先著手解決問題，然后從政策的根源上尋找是不是有不合理之處,，并加以修正,。政策的修訂一般在其制訂后半年到一年之間進(jìn)行一次大的修訂，以后就進(jìn)入相對(duì) 的穩(wěn)定期,，不再作出大的調(diào)整了,。根據(jù)經(jīng)驗(yàn),，在這半年到一年的時(shí)間內(nèi)，足可以暴露原來政策中的一些漏洞與不足,，以及員工對(duì)政策的評(píng)價(jià)和看法,，適時(shí)地搜集并整 理，對(duì)最后得到一份符合具體公司情況的政策會(huì)有很大幫助,。

4,、 政策評(píng)估

政策的好壞是有具體標(biāo)準(zhǔn)的，因此對(duì)政策應(yīng)當(dāng)進(jìn)行 效果評(píng)估,。評(píng)估的參與者應(yīng)當(dāng)是員工代表,、管理層人員以及政策的制訂、修訂者,。評(píng)估的原則當(dāng)然是公正客觀,，但也應(yīng)該注意根據(jù)具體情況掌握實(shí)事求是的原則。政 策評(píng)估應(yīng)該在政策進(jìn)行修訂完之后一段時(shí)間內(nèi)進(jìn)行,，以確保其中的內(nèi)容多為員工所體會(huì),。在評(píng)估中分量最重的當(dāng)然應(yīng)非員工莫屬,。因?yàn)閱T工的看法往往代表著一些傾 向,，甚至一種潮流，因此應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對(duì)待,，謹(jǐn)慎處理,。

1、 績(jī)效管理的必要性

2,、 目標(biāo)與管理

對(duì)于個(gè)體的績(jī)效管理,，我們的做法是將工作中的主要因素進(jìn)行分解量化，對(duì)于一個(gè)員工來講,，可能牽涉 到的因素有：工作主動(dòng)性,、工作能力、合作精神,、工作業(yè)績(jī),、職業(yè)道德操守、突出貢獻(xiàn)及勞動(dòng)紀(jì)律等,，其中因每個(gè)公司看重的不同而對(duì)其分?jǐn)?shù)有所區(qū)別,，但總體說 來，應(yīng)該能夠在這些分?jǐn)?shù)衡量下可以基本上量化一個(gè)員工的績(jī)效,。然而這僅僅只是一個(gè)開始,，在制定了這些因素標(biāo)準(zhǔn)之后，還需要進(jìn)一步對(duì)員工的個(gè)體績(jī)效問題進(jìn)行 分析,。這種分析的目的是要找出績(jī)效不足的原因,，是員工自身的問題還是體制問題,，是否對(duì)員工的崗位設(shè)置不合理還是其他，包括是否需要立即進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗 位等等,。

長(zhǎng)久以來,，績(jī)效評(píng)估被用來作為了解員工工作得如何的依據(jù)，并且被作為加薪或者晉升的基礎(chǔ),。然而,，由于體制的束縛，往往使得傳統(tǒng)的 績(jī)效考核具有非常大的局限性,，包括單方面的觀點(diǎn),、個(gè)人喜好、偏見等使得這種評(píng)估流于形式,，不能客觀地反映存在的問題和真實(shí)的情況,。即使全面運(yùn)用的完善的績(jī) 效考核方法，也很難對(duì)固有的一些偏見進(jìn)行改變,。為此,，我們嘗試進(jìn)行了通過團(tuán)隊(duì)進(jìn)行檢查的方式，即在我們每一個(gè)組織單位——項(xiàng)目來作為一個(gè)封閉性的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行 考核,，通過其內(nèi)部的檢查獲得對(duì)其績(jī)效的了解,。在這個(gè)充滿溝通和理解的過程中，團(tuán)隊(duì)中的資源發(fā)生了自發(fā)的調(diào)整,，目標(biāo)的清晰度,、個(gè)人的合作能力都得到了改善和 提高，這種反饋形式使得團(tuán)隊(duì)更加有效,。

在深入了解人的基本需求的基礎(chǔ)上,，對(duì)員工的績(jī)效管理應(yīng)當(dāng)抓住一些要點(diǎn)，一是錢很重要,，但不是最重要 的,。二是一句老話：不患寡而患不均，當(dāng)然這里指的不均并非是絕對(duì)意義上的不均,，而是分配的不合理,。三是員工都有精神方面的需求，例如對(duì)團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同,、對(duì)個(gè)人 的信賴,、對(duì)企業(yè)的自豪感和歸屬感、安全感等,。如何將這些概念化的東西運(yùn)用到管理當(dāng)中去,，是人事管理工作所必須面對(duì)的重要問題。

非人力資源的人力資源管理心得體會(huì)PPT篇二

近年來,，人力資源管理已經(jīng)成為許多企業(yè)中不可或缺的部分,。從招聘到員工培訓(xùn)和績(jī)效管理,，人力資源管理在企業(yè)的繁榮發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用。因此,，學(xué)習(xí)人力資源管理技能已經(jīng)成為許多學(xué)生和職業(yè)人士的必要選擇,。在我的學(xué)習(xí)和工作中，我也深入研究了相關(guān)知識(shí),，積累了一些心得體會(huì),。在這篇文章中，我將分享這些經(jīng)驗(yàn)和學(xué)到的心得,，希望能對(duì)身處從事人力資源管理相關(guān)工作崗位的人們有所幫助,。

第二段：招聘和人才管理

首先，我認(rèn)為一個(gè)好的招聘策略是組建一支優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵,。為了招募合適的人才,，企業(yè)應(yīng)該通過多個(gè)渠道廣泛宣傳招聘信息，包括在線招聘平臺(tái)和社交媒體等,。并且,，企業(yè)應(yīng)該將多元化的價(jià)值觀，完善的薪酬和福利計(jì)劃和人性化的辦公環(huán)境等要素營(yíng)造出來,，以吸引更多優(yōu)秀人才,。另外，在員工進(jìn)入企業(yè)以后,，企業(yè)應(yīng)該積極地為員工提供培訓(xùn)途徑,，在不斷提升員工的技能的同時(shí),，為員工的個(gè)人成長(zhǎng)和企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展打造基礎(chǔ),。

第三段：績(jī)效管理

一個(gè)成功的工作績(jī)效管理可以激發(fā)員工的工作熱情和自信心，同時(shí)提升客戶滿意度,。要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo),，企業(yè)應(yīng)該采用多種績(jī)效評(píng)估方法，包括對(duì)員工表現(xiàn)的定期評(píng)估,，面領(lǐng)面溝通和提供反饋,。通過這種方式，員工可以了解自己在工作中的績(jī)效,，并根據(jù)自己的弱點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)不斷提升自己的技能,。

第四段：培訓(xùn)與發(fā)展

不管企業(yè)的規(guī)模大小，都需要給員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì),。企業(yè)可以通過諸如在線學(xué)習(xí)平臺(tái)和本地學(xué)習(xí)資源的使用,，在低成本的情況下為員工提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展途徑。此外,，企業(yè)還可以鼓勵(lì)員工參加外部工作坊和會(huì)議等繼續(xù)教育機(jī)會(huì),，以擴(kuò)展員工的工作技能和知識(shí),。這種對(duì)員工投資的回報(bào)通常更顯著，社區(qū)獲得更高的員工參與度和團(tuán)隊(duì)合作精神,。

第五段：領(lǐng)導(dǎo)溝通

最后,，管理者需要與員工有效地溝通，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)和拓展員工潛力的最大化,。溝通是建立透明公司文化的關(guān)鍵,，可以提高員工對(duì)工作的投入和工作積極性，有利于全面提高團(tuán)隊(duì)工作效率,。另外,，管理者應(yīng)該認(rèn)真聽取員工的意見和反饋，以便及時(shí)地更正錯(cuò)誤和鞏固不斷進(jìn)步的原有優(yōu)勢(shì),。

總結(jié)：

總之,，人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，吸引和維護(hù)一支擁有高工作道德和良好團(tuán)隊(duì)動(dòng)力的員工隊(duì)伍是其關(guān)鍵,。針對(duì)招聘策略和人才管理,、績(jī)效管理、培訓(xùn)和發(fā)展以及領(lǐng)導(dǎo)溝通等重要方面,，企業(yè)應(yīng)采用切實(shí)可行的方法,，全面策劃和實(shí)施人力資源政策，從而全面推進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,。

非人力資源的人力資源管理心得體會(huì)PPT篇三

隨著勞動(dòng)市場(chǎng)的變化,，對(duì)如何選擇適合的人才和留住優(yōu)秀員工，成為了企業(yè)健康發(fā)展的首要工作,。

《人力資源開發(fā)與管理》系統(tǒng)的描述了人員選,、育、用,、留,，通過學(xué)習(xí)，讓我清楚的認(rèn)識(shí)到,，企業(yè)在選人階段,，首先必須明確我們的崗位目的和企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)我們企業(yè)的需求,，對(duì)關(guān)鍵指標(biāo)(如后天無法培養(yǎng)或者很難培養(yǎng))運(yùn)用科學(xué)有效的方法確認(rèn)及篩選,，選擇適合公司需求及滿足崗位需求的人員。

企業(yè)的成長(zhǎng)需要公司上下同仁的合力,，為公司的發(fā)展目標(biāo)一致的努力和奮斗,，員工的合力，需要通過對(duì)員工的心里素質(zhì)教育,，培養(yǎng)員工的核心價(jià)值觀,，達(dá)到與企業(yè)的思想統(tǒng)一,。

了解員工的長(zhǎng)處，滿足員工的發(fā)展需求,，配合員工工作上的想法,，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，為員工的某一項(xiàng)特長(zhǎng)得到充分發(fā)揮,，創(chuàng)造條件,，并及時(shí)進(jìn)行鼓勵(lì)和肯定。

現(xiàn)代企業(yè)的生存與發(fā)展受眾多因素影響和制約,。其中,，最重要也是最根本的因素就是企業(yè)的勞動(dòng)者，也就是人力資源,。他們是企業(yè)所有資源中最寶貴的,，但是在實(shí)際操作中，許多企業(yè)更關(guān)心的可能是它的資金和市場(chǎng)問題,，人力資源管理常常為其所忽視,。然而恰恰可能是人力資源的瓶頸阻礙了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

廣東在經(jīng)歷完民工荒之后,，又遇上后經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)代,，遭遇勞動(dòng)力的價(jià)格上漲，以往的廉價(jià)優(yōu)勢(shì)已經(jīng)變成了制約企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要條件,。而在傳統(tǒng)的人事管理當(dāng)中,，我們是以事為中心，要求人去適應(yīng)事,，始終強(qiáng)調(diào)個(gè)人服從組織需要,，服從事業(yè)的需要，而很少考慮個(gè)人的專長(zhǎng),、興趣及需要,，也正是這個(gè)傳統(tǒng)的模式，造就了富士康員工的跳樓事件,。

這些外圍加內(nèi)在的因素，都迫切需要我們改革與完善我們的人力資源管理,，其中最重要的環(huán)節(jié)就當(dāng)是如何用人,。

在圍繞人這一要素，企業(yè)應(yīng)該為他們創(chuàng)造各種能充分施展他們的才能的條件,，為他們提供各種各樣的機(jī)會(huì),，使每一個(gè)人都能在一種和諧的環(huán)境中盡其所能。以人為核心的管理,，就是要尊重人,。關(guān)心人;以人為核心的管理就是樹立為人服務(wù)的觀念,。當(dāng)組織內(nèi)的員工受到尊重時(shí)，他們就能體會(huì)到自己是組織的主人,。

非人力資源的人力資源管理心得體會(huì)PPT篇四

人力資源管理是人力資源部門主要職能之一,。與以往的同行比較，如今的人力資源管理更加注重員工的個(gè)人發(fā)展和團(tuán)隊(duì)合作,，以及企業(yè)文化的塑造,。自己有幸從事人力資源管理工作已經(jīng)有五年的時(shí)間，今天就分享一下我的人力資源管理心得體會(huì),。

【主體一：?jiǎn)T工隊(duì)伍管理】

每一位優(yōu)秀的員工都是公司不可或缺的一份子,。在管理員工的時(shí)候，要尊重他們的個(gè)人價(jià)值和自我情感,，能夠給予他們不同的支持和發(fā)展機(jī)會(huì),。在調(diào)動(dòng)員工積極性時(shí)，要用積極,、負(fù)責(zé)任的態(tài)度,，為員工創(chuàng)造一個(gè)自我實(shí)現(xiàn)和團(tuán)隊(duì)共同發(fā)展的環(huán)境，讓員工可以與團(tuán)隊(duì)協(xié)同合作,，圍繞公司的目標(biāo),，實(shí)現(xiàn)共同成長(zhǎng)。這就是員工隊(duì)伍管理的核心所在,。

【主體二：薪酬管理】

薪酬管理是一個(gè)極具挑戰(zhàn)性的問題,。薪酬是員工實(shí)現(xiàn)其社會(huì)價(jià)值的最直接途徑，是企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀人才的工具,，同時(shí)也涉及到公司的財(cái)務(wù)和管理層面,。要制定一個(gè)完善的薪酬管理制度，參考市場(chǎng)行情和工作質(zhì)量,，需要經(jīng)常與員工進(jìn)行溝通和交流,，以解決員工對(duì)薪酬的各種疑慮和不滿，才能維持公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn),。

【主體三：?jiǎn)T工培訓(xùn)與發(fā)展】

不斷增強(qiáng)員工的“競(jìng)爭(zhēng)力”,，提升員工的技能和經(jīng)驗(yàn)，已經(jīng)成為人力資源管理中不可缺少的一部分,。例如,，在推行績(jī)效管理制度時(shí)，結(jié)合員工實(shí)際情況,，按照不同層級(jí)和職能,，制定合適的教育培訓(xùn)計(jì)劃，以便員工在短時(shí)間內(nèi)跟進(jìn)企業(yè)的發(fā)展需求，從而更好地達(dá)到共同的目標(biāo),。

【主體四：企業(yè)文化建設(shè)】

企業(yè)文化是一個(gè)公司永恒的基礎(chǔ),。一個(gè)成功的公司，必須有一個(gè)穩(wěn)固,、廣泛且可信的企業(yè)文化,。作為HR人員，構(gòu)建和推廣企業(yè)文化是我們的核心職責(zé),。應(yīng)該為員工提供生活和工作的平衡,，并增強(qiáng)員工的歸屬感和認(rèn)同感，同時(shí)也要協(xié)助各部門推行企業(yè)文化,，這樣我們才能共同創(chuàng)建出一個(gè)積極向上,、成果滿滿的企業(yè)文化。

【總結(jié)】

人力資源管理是一個(gè)非常復(fù)雜的系統(tǒng),，是一個(gè)集人文化,、科學(xué)管理、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)于一體的綜合體,。不同的公司需要應(yīng)對(duì)不同的員工和市場(chǎng)需求,，因此在實(shí)際工作中，HR人員必須不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新,，以跟上時(shí)代的發(fā)展步伐,。綜上所述，人力資源管理的成功應(yīng)該建立在傾聽員工,、尊重員工,、培養(yǎng)員工的基礎(chǔ)上，通過團(tuán)隊(duì)合作,、提高員工自主性,、增進(jìn)員工的自我滿意感，從而實(shí)現(xiàn)更好的企業(yè)發(fā)展和員工自身發(fā)展,。

非人力資源的人力資源管理心得體會(huì)PPT篇五

人力資源管理是一門重要的管理學(xué)科,，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和員工的成長(zhǎng)都起著至關(guān)重要的作用。在撰寫人力資源管理論文的過程中,，我收獲頗豐,，不僅加深了對(duì)人力資源管理的理解，也對(duì)自身的發(fā)展有了更深入的思考,。

第二段：培養(yǎng)員工的重要性

在研究人力資源管理的過程中,，我發(fā)現(xiàn)員工培訓(xùn)和發(fā)展是企業(yè)成功的關(guān)鍵之一。通過定期培訓(xùn)和教育,，員工能夠不斷提升自己的技能和知識(shí)，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。同時(shí),，培訓(xùn)還可以增強(qiáng)員工的歸屬感和認(rèn)同感,，提高工作滿意度和忠誠度。因此,，企業(yè)應(yīng)該重視員工培訓(xùn),，為員工提供廣闊的發(fā)展空間和機(jī)會(huì)。

第三段：激勵(lì)員工的方式

在人力資源管理中,，激勵(lì)員工也是一項(xiàng)重要的工作,。員工的積極性和工作質(zhì)量直接影響著企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和效益。通過合理的激勵(lì)機(jī)制,，企業(yè)可以激發(fā)員工的工作熱情,，使其對(duì)工作充滿動(dòng)力。例如,，提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系,、設(shè)立激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度、提供晉升機(jī)會(huì),、注重員工的工作生活平衡等,，都可以有效地激勵(lì)員工，提升企業(yè)的績(jī)效,。

第四段：?jiǎn)T工的參與與溝通

在人力資源管理中,，員工的參與和溝通也是非常重要的。通過員工參與的方式,，可以更好地了解員工的需求和意見,，并做出相應(yīng)的調(diào)整和改進(jìn)。同時(shí),，通過良好的溝通渠道,，可以促進(jìn)員工與企業(yè)的密切互動(dòng)和信息交流，建立良好的合作關(guān)系,。這不僅有助于減少員工的不滿和抵觸,，也可以增強(qiáng)員工的認(rèn)同感和凝聚力。

第五段：人力資源管理的創(chuàng)新與發(fā)展

在撰寫人力資源管理論文的過程中,，我也意識(shí)到創(chuàng)新和發(fā)展對(duì)于人力資源管理的重要性,。隨著時(shí)代的變化和科技的發(fā)展，傳統(tǒng)的人力資源管理方式可能已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)前的需求,。因此,，企業(yè)應(yīng)該不斷關(guān)注最新的管理理念和方法，積極探索創(chuàng)新的人力資源管理模式,。只有不斷推進(jìn)人力資源管理的創(chuàng)新與發(fā)展,，才能更好地適應(yīng)社會(huì)的變化和需求,，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

總結(jié)：

通過撰寫人力資源管理論文,，我深刻體會(huì)到了人力資源管理的重要性,，并對(duì)員工培養(yǎng)、激勵(lì),、參與和溝通,、以及創(chuàng)新與發(fā)展等方面有了更加深入的認(rèn)識(shí)。只有正確地管理人力資源,，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo),，獲得持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。因此,，作為未來的管理者,，我將繼續(xù)學(xué)習(xí)和研究人力資源管理，不斷提升自己的能力和素質(zhì),，以更好地服務(wù)企業(yè)和員工的發(fā)展,。

非人力資源的人力資源管理心得體會(huì)PPT篇六

通過深圳電大《人力資源管理》課程的學(xué)習(xí)，我認(rèn)識(shí)到隨著人力資源專業(yè)的發(fā)展與成熟,，人力資源工作的使命不斷得到提升,，人力資源不再是傳統(tǒng)意義上的單純?nèi)耸鹿芾恚阎鸩缴仙搅藨?zhàn)略的高度,，與企業(yè)的生存發(fā)展密切相關(guān),。在企業(yè)中，衡量人力資源使用效率如何,，就要看對(duì)人的能動(dòng)性,、積極性調(diào)動(dòng)的如何，發(fā)揮的怎樣,，如何管理好人力資源,，做到人盡其用是人力資源管理的關(guān)鍵。通過學(xué)習(xí),，結(jié)合實(shí)際,，我個(gè)人認(rèn)為要做好人力資源工作就要做好以下幾個(gè)方面。

要依據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略和實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r,，組織制定公司的招聘制度,、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度,、人事檔案管理制度,、員工手冊(cè)等規(guī)章制度，并組織實(shí)施,；同時(shí)做好工作分析,、崗位說明書與定崗定編工作,，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，并對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案,。

在招聘渠道方面,，可以通過內(nèi)部招聘,、人才中介,、現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘,、校園招聘,、廣告招聘等。在人才選拔方面,，可采用面試,、筆試、人才測(cè)評(píng)相結(jié)合的方法,；在人才錄用方面,，要重學(xué)歷更重能力，重資歷更重業(yè)績(jī),。在人員配置方面,，要組織相關(guān)部門共同制訂合理的人員編制，并鼓勵(lì)員工在公司范圍內(nèi)適當(dāng)?shù)妮啀徏昂侠淼牧鲃?dòng),。

在培訓(xùn)內(nèi)容上可分文化與戰(zhàn)略,、職業(yè)技能、專業(yè)技能和管理技能四個(gè)部分實(shí)施,。在培訓(xùn)層次上可分為三類：包括高層培訓(xùn),、中層培訓(xùn)、職員培訓(xùn),。在培訓(xùn)性質(zhì)上又可分為入職培訓(xùn),、在職培訓(xùn)和晉升培訓(xùn)。在培訓(xùn)渠道上分為崗位實(shí)習(xí),、業(yè)余自學(xué),、課堂培訓(xùn)、外派培訓(xùn),、參觀考察,、企業(yè)交流、外請(qǐng)講師等等,。并通過人才測(cè)評(píng),、個(gè)人培訓(xùn)需求調(diào)查、公司對(duì)崗位的要求等方面來幫助員工制訂職業(yè)生涯規(guī)劃,、組織相關(guān)培訓(xùn),，保障員工與企業(yè)共同發(fā)展,。

通過有效的激勵(lì)機(jī)制，能夠開發(fā)員工的潛能,，提高組織的績(jī)效,。堅(jiān)持定量評(píng)價(jià)與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合，結(jié)果評(píng)價(jià)與行為評(píng)價(jià)相結(jié)合,，個(gè)人評(píng)價(jià)與上級(jí)評(píng)價(jià)相結(jié)合,，季度評(píng)價(jià)與年度評(píng)價(jià)相結(jié)合，個(gè)人收入與公司效益相結(jié)合,。并可以建立相應(yīng)工作所需流程,、報(bào)表等體現(xiàn)工作內(nèi)容、業(yè)績(jī)的資料,，這樣既可以詳細(xì)說明員工本身的工作量及完成情況,，同樣利于企業(yè)推行長(zhǎng)期的績(jī)效考核并落到實(shí)處。

以崗位為核心,，建立崗位評(píng)價(jià)體系,，給各個(gè)崗位進(jìn)行客觀公正的評(píng)價(jià)，制定合理的工資標(biāo)準(zhǔn),，在同工同酬的前提下,，保持一定的靈活性。崗位相同,，不同資歷和能力的人則工資可以有差別,。相同的崗位、相同的資歷,，因個(gè)人的績(jī)效不同,，獲得報(bào)酬也應(yīng)該不一樣。在福利方面,，要逐步完善集體福利和個(gè)性福利,。集體福利如食宿、交通,、有薪假期等,；個(gè)性福利如給予學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、疾病補(bǔ)助等,。

要做到深入了解每一個(gè)員工的工作和生活情況,，及時(shí)解決員工工作和生活中的問題。如工作關(guān)系,、工作壓力,、崗位能力、培訓(xùn)需求,、生活問題,、家庭問題,、心理問題、個(gè)人成長(zhǎng)等等,。

非人力資源的人力資源管理心得體會(huì)PPT篇七

如果說企業(yè)成功的三個(gè)主要因素是長(zhǎng)遠(yuǎn)策略,、組織結(jié)構(gòu)和企業(yè)文化，那么心靈,、情感等問題顯然屬于企業(yè)文化范疇,，現(xiàn)代企業(yè)。社會(huì)文化決定社 會(huì)成員的心理狀態(tài);家庭成員的心理反映其家庭文化教育背景;企業(yè)文化便從其對(duì)待社會(huì),、客戶和員工的態(tài)度以及其產(chǎn)品服務(wù)中得以體現(xiàn),。領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是情感的產(chǎn)物而 不是智力的產(chǎn)物。

用腦容易,，用心難

伴隨工業(yè)革命的發(fā)展，對(duì)生產(chǎn)力主體--人的要求也不斷變化：初期首先 是對(duì)人的"手"的要求最高,，依賴手去制造大量的產(chǎn)品,，謀取利潤(rùn)，所謂"人多力量大",。其次是對(duì)人"腦"的要求,，科技發(fā)明、高科技含量產(chǎn)品是企業(yè)制勝的法 寶,，科學(xué)技術(shù)似杠桿動(dòng)力中的支點(diǎn),，是"第一生產(chǎn)力";現(xiàn)在則處于科技的高度發(fā)展但尚無質(zhì)的突破之前，企業(yè)在相同,、相近的技術(shù)平臺(tái)上競(jìng)爭(zhēng),，對(duì)人的"心"有更 高的要求，如果一個(gè)新的科技產(chǎn)品,、一個(gè)"點(diǎn)子"曾經(jīng)能一時(shí)地救活或繁榮一個(gè)企業(yè),，那么市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)如何去贏得客戶和員工的"心"更是成敗的關(guān)鍵。" 科技"加"心靈"方能使企業(yè)具有長(zhǎng)久生命力,。人心難測(cè),，不可替代，但又是兵家必爭(zhēng)之地,。

越來越多的企業(yè)意識(shí)到"心"的重要性,。在 宣揚(yáng)其企業(yè)文化的語句中加入了更多對(duì)人性親情的重視(如科技以人為本、優(yōu)質(zhì)生活保證等),。在其產(chǎn)品設(shè)計(jì)和經(jīng)營(yíng)理念中也體現(xiàn)得更加明顯：相機(jī)變"傻";手機(jī) 具備了"一指通話",、"語音尋址"等功能，給用戶意外方便和驚喜,。企業(yè)由"品牌"戰(zhàn)略向"文化"戰(zhàn)略發(fā)展,，廣告中"質(zhì)量第一",、"銷量第一"等用語正被諸 如"海爾中國(guó)造"、"科技以人為本"等更具文化色彩的用語所替代,。漢高公司于1998年將新的企業(yè)形象定為"科技+心靈",。

"科 技+心靈"聽起來很美，二者的平衡更是關(guān)鍵,?？萍嫉娜招略庐悾蛊髽I(yè)在科研開發(fā)(r&d)上不敢怠慢,，投放大量人力物力,。"企業(yè)文化"這一軟性指 標(biāo)的工作，經(jīng)常放于其次,，似房屋中的"名人字畫",，只是顯示其"文化"而已。所以日常生活中不難發(fā)現(xiàn),，經(jīng)常是重"腦"輕"心"的現(xiàn)象：比如城市垃圾問題,， 將垃圾分類再利用科技進(jìn)步(用腦)的結(jié)果，但不同的垃圾桶上標(biāo)注"有機(jī)",、"無機(jī)"的字樣使垃圾投放者不知何從便是用"心"的不足,，或"八股"遺風(fēng)。再如 公共標(biāo)識(shí)問題,，在有先進(jìn)技術(shù)裝備,、環(huán)境優(yōu)雅的衛(wèi)生間的門上僅用漢字或拼標(biāo)注"男、女"也是狹隘的地域心理的體現(xiàn),，對(duì)公共設(shè)施,，我們通常是用腦去評(píng)估它的科 技，而用心去體會(huì)科技與自己的距離及能給自己帶來的方便,。我們?cè)O(shè)計(jì)建筑跨世紀(jì)的宏偉工程時(shí),，在運(yùn)用現(xiàn)代高科技的同時(shí)，更應(yīng)當(dāng)考慮到"百姓方便"之最,。愿更 多的工程能象(北京)首都機(jī)場(chǎng)新的航客站一樣,，以"親切宜人"為設(shè)計(jì)思想，以先進(jìn),、安全和方便顧客為經(jīng)營(yíng)理念,。少一些僅僅考慮外表的"標(biāo)識(shí)性"建筑或不顧 質(zhì)量(科技)的"獻(xiàn)禮工程"。

我們?cè)诮吡τ媚X開發(fā)設(shè)計(jì)高科技產(chǎn)品的同時(shí),，多多運(yùn)用我們的"心靈"吧,。"產(chǎn)品代表我的心"!

自目可剜，佛心難得

回到企業(yè)如何對(duì)待員工的問題上，可依員工在企業(yè)"心"中為何而(比較極端 的)分類：一種是將員工當(dāng)作"手",、"干活的工具",。這種"作坊"式的企業(yè)對(duì)待員工的方法是"管、卡,、壓",，有時(shí)甚至置國(guó)家法律而不顧，存在對(duì)員工實(shí)施體 罰,、污辱人格的現(xiàn)象,。屬"原始沒落"的企業(yè)文化。

第二是將員工作為"腦",、"高智商工具",。特征之一是企業(yè)的系統(tǒng)和制度非常完善。特征之二是在招聘中的"精英策略",，和注重技能培訓(xùn),，希望將員工"武裝到牙齒"，成為大機(jī)器的一部分,。系統(tǒng)的各個(gè)部件是可替換的,，而部件對(duì)系統(tǒng)會(huì)產(chǎn)生依賴感，缺乏適應(yīng)性,。屬于"溫室文化"。

第三種是將員工作為"人"--具有個(gè)性情感的人,。在招聘,、培訓(xùn)中注重技能的同時(shí)更加重視"心靈"的要求和培育。特征之一是對(duì)人的依賴,。特征之二是系統(tǒng)政策的多變,。姑且稱之"悟空文化"。

大 自然中極端的"暴曬"和"暴雨"都有可能導(dǎo)致災(zāi)難,。我們?cè)趯?duì)待員工時(shí)也不能極端,，而是平衡--理性制度管理之"東方紅"與感性原則教育之"西邊雨"的平 衡。企業(yè)與員工的關(guān)系類似夫妻關(guān)系,。所有的妻子都希望夫君不斷發(fā)展,，事業(yè)成功。但又擔(dān)心他成功后變心,，"變壞",，成為"陳世美"。國(guó)外有句諺語："女人用外表吸引男人,，用美食拴住丈夫",。如果企業(yè)的名聲、工資獎(jiǎng)金和培訓(xùn)等是企業(yè)的外表,，那么企業(yè)文化便是妻子手中的一道菜,。

企業(yè)在對(duì)待員工的培訓(xùn)問題上,，有時(shí)也象我們一些父母教育子女一樣，注重"才"--知識(shí)技能的培訓(xùn),、培養(yǎng)和投資,，而忽略對(duì)"德"--性格品性的教育。因此面臨的困惑也極為相似：老板說"培訓(xùn)越多,，跳槽越快",，抱怨員工對(duì)企業(yè)沒有忠誠感;家長(zhǎng)說："現(xiàn)在的孩子不知道心痛父母;缺乏同情心……"。如果我們僅僅擔(dān)心自己的員工,、孩子因知識(shí)技能落伍而無法適應(yīng)市場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng),，便要有面對(duì)高智商低情商"新類族"的勇氣和心理承受能力。

非人力資源的人力資源管理心得體會(huì)PPT篇八

人力資源管理是一門關(guān)注人力資源的科學(xué)與藝術(shù),，它旨在通過科學(xué)的方法與技巧,，提高組織的績(jī)效與競(jìng)爭(zhēng)力。作為一名學(xué)習(xí)人力資源管理的學(xué)生,，我在撰寫論文的過程中有了一些心得體會(huì),。通過這篇文章，我將分享我在人力資源管理論文中的五個(gè)主要體會(huì),。

首先,，選擇合適的研究題目至關(guān)重要。在人力資源管理領(lǐng)域,，許多熱門的話題都值得深入研究,，例如招聘與選拔、績(jī)效管理,、培訓(xùn)與發(fā)展等,。然而，在選擇課題時(shí),，我們應(yīng)該考慮到自己的興趣和相關(guān)的研究資源,。一個(gè)合適的研究題目可以激發(fā)我們的研究熱情，并使我們更容易找到有關(guān)的文獻(xiàn)和研究方法,。

其次,，深入研究文獻(xiàn)是成功的論文撰寫的基礎(chǔ)。人力資源管理領(lǐng)域有許多經(jīng)典的理論和模型,，如馬斯洛的需求層次理論,、赫茨伯格的雙因素理論等。在撰寫論文之前,，我們應(yīng)該仔細(xì)研究文獻(xiàn),，了解領(lǐng)域內(nèi)的現(xiàn)狀以及前沿的研究進(jìn)展。這樣能夠幫助我們更好地定位自己的研究問題，并從前人的研究中獲得靈感,。

第三,，數(shù)據(jù)分析是驗(yàn)證論文觀點(diǎn)的關(guān)鍵。無論我們選擇采用定性方法還是定量方法,，數(shù)據(jù)分析都是必不可少的,。定性方法可以通過訪談、觀察等方式來收集數(shù)據(jù),，并通過主題分析,、內(nèi)容分析等方法進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。定量方法則可以通過問卷調(diào)查等方式來收集大量的數(shù)據(jù),，并通過統(tǒng)計(jì)分析和回歸分析等方法進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,。通過合適的數(shù)據(jù)分析方法，我們可以驗(yàn)證我們的論文觀點(diǎn),，并得出客觀的結(jié)論,。

第四，撰寫論文需要清晰而連貫的結(jié)構(gòu),。一個(gè)好的論文應(yīng)該有明確的引言,、研究目的、研究方法,、結(jié)果分析和討論部分,。在撰寫論文時(shí)，我們應(yīng)該按照這些部分的順序逐步展開,，以確保論文的邏輯性和流暢性,。同時(shí)，我們還應(yīng)該注意使用清晰的語言和恰當(dāng)?shù)亩温浣Y(jié)構(gòu),，使讀者能夠輕松地理解我們的觀點(diǎn)和論證過程。

最后,，引用其他研究是提高論文質(zhì)量的重要手段,。人力資源管理領(lǐng)域有許多優(yōu)秀的研究成果，引用這些研究成果可以讓我們的論文更具可信度和說服力,。在引用其他研究時(shí),，我們應(yīng)該注意區(qū)分有較高影響力的學(xué)術(shù)期刊和會(huì)議論文以及一般的研究報(bào)告和個(gè)人博客,。同時(shí)，我們還應(yīng)該遵循正確的引用格式，以避免抄襲和侵權(quán)的問題,。

在撰寫人力資源管理論文的過程中，我學(xué)到了很多知識(shí)和技巧,。首先,，選擇合適的研究題目至關(guān)重要。其次，深入研究文獻(xiàn)是成功的論文撰寫的基礎(chǔ),。第三,，數(shù)據(jù)分析是驗(yàn)證論文觀點(diǎn)的關(guān)鍵。第四,，撰寫論文需要清晰而連貫的結(jié)構(gòu),。最后，引用其他研究是提高論文質(zhì)量的重要手段,。通過不斷努力和學(xué)習(xí),，我相信我將能夠撰寫出更好的人力資源管理論文，并為人力資源管理領(lǐng)域的發(fā)展做出貢獻(xiàn),。

非人力資源的人力資源管理心得體會(huì)PPT篇九

作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分,，人力資源管理對(duì)于企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。而作為學(xué)習(xí)和掌握人力資源管理知識(shí)的一種途徑,，閱讀相關(guān)的書籍是不可或缺的,。在我最近的閱讀中，我翻閱了一些經(jīng)典的人力資源管理著作,，并加深了對(duì)于這一領(lǐng)域的理解,。在這篇文章中，我將分享我從閱讀中獲得的一些心得體會(huì),。

第二段：人力資源的戰(zhàn)略定位

人力資源管理不再僅僅是一個(gè)傳統(tǒng)部門的工作,，而是作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵之一。在閱讀中,，我了解到了人力資源的戰(zhàn)略定位如何對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展產(chǎn)生影響,。通過合理的人才引進(jìn)、培訓(xùn)與開發(fā),，企業(yè)能夠培養(yǎng)出具有競(jìng)爭(zhēng)力的員工團(tuán)隊(duì),，從而增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí),，透過合理的薪酬激勵(lì)與績(jī)效評(píng)估制度的建立,，企業(yè)能夠激發(fā)員工的積極性與創(chuàng)造力。這些經(jīng)驗(yàn)讓我深刻認(rèn)識(shí)到,，人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中的重要作用,，并為我今后在職場(chǎng)中的成長(zhǎng)提供了指引。

第三段：人才招聘和管理

作為人力資源管理的重要環(huán)節(jié),，人才招聘與管理是關(guān)鍵,。我在讀書中學(xué)到了一些有效的招聘方法以及如何管理員工的方法。一方面,，通過與崗位需求相匹配的招聘,，能夠提高企業(yè)的人才質(zhì)量,。另一方面，在員工入職后,，正確的培訓(xùn)與跟蹤計(jì)劃,，可以更好地幫助員工融入企業(yè)文化，提高工作效率,。更有價(jià)值的是,，書籍中也提到了員工的留存問題，企業(yè)要通過激勵(lì)機(jī)制和個(gè)性化的關(guān)懷來留住員工,，并發(fā)展他們的潛力,。這些方法無疑對(duì)于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和人才儲(chǔ)備具有重要意義。

第四段：?jiǎn)T工激勵(lì)和績(jī)效評(píng)估

人力資源管理的目標(biāo)之一是激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力,。通過閱讀相關(guān)書籍,，我了解到，激勵(lì)機(jī)制對(duì)于員工的工作熱情,、工作動(dòng)力以及創(chuàng)新能力都有著不可忽視的影響,。書中介紹了一些常見的激勵(lì)方式，如薪資獎(jiǎng)勵(lì),、晉升機(jī)會(huì),、培訓(xùn)發(fā)展等。此外,，書籍還強(qiáng)調(diào)了績(jī)效評(píng)估的重要性,，建立公平、科學(xué)的績(jī)效評(píng)估制度可以激發(fā)員工的競(jìng)爭(zhēng)性和工作動(dòng)力,，同時(shí)也可以幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀員工,，提升整體團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)力。

第五段：人力資源管理的創(chuàng)新和發(fā)展

隨著時(shí)代的發(fā)展,，人力資源管理也在不斷創(chuàng)新和發(fā)展,。在書籍的閱讀中，我了解到了一些新的概念和方法,。例如,，借助新技術(shù)，如人工智能和大數(shù)據(jù)分析,，來提高人力資源管理的效率和準(zhǔn)確性。同時(shí),，書籍也介紹了一些注重員工體驗(yàn)和企業(yè)文化的創(chuàng)新管理思路,，從而營(yíng)造良好的工作氛圍和提高員工的幸福感。這些新的概念和方法無疑將對(duì)未來的人力資源管理帶來新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),。

總結(jié)：

通過閱讀人力資源管理方面的書籍,，我深刻認(rèn)識(shí)到了人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中的重要作用,，以及如何通過招聘與管理、員工激勵(lì)和績(jī)效評(píng)估等方面來實(shí)現(xiàn)人力資源管理的有效運(yùn)營(yíng),。我相信,，將這些理論與實(shí)踐相結(jié)合，并不斷關(guān)注人力資源管理的新的發(fā)展和創(chuàng)新,，能夠幫助企業(yè)打造一個(gè)高效,、有競(jìng)爭(zhēng)力的團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)取得長(zhǎng)期的成功做出貢獻(xiàn),。

非人力資源的人力資源管理心得體會(huì)PPT篇十

現(xiàn)代企業(yè)的生存與發(fā)展受眾多因素影響和制約,。其中，最重要也是最根本的因素就是企業(yè)的勞動(dòng)者,，也就是人力資源,。他們是企業(yè)所有資源中最寶貴的，但是在實(shí)際操作中,，許多企業(yè)更關(guān)心的可能是它的資金和市場(chǎng)問題,，人力資源管理常常為其所忽視。然而恰恰可能是人力資源的瓶頸阻礙了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展,。

廣東在經(jīng)歷完民工荒之后,，又遇上后經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)代，遭遇勞動(dòng)力的價(jià)格上漲,，以往的廉價(jià)優(yōu)勢(shì)已經(jīng)變成了制約企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要條件,。而在傳統(tǒng)的人事管理當(dāng)中，我們是以事為中心,，要求人去適應(yīng)事,，始終強(qiáng)調(diào)個(gè)人服從組織需要，服從事業(yè)的需要,，而很少考慮個(gè)人的專長(zhǎng),、興趣及需要，也正是這個(gè)傳統(tǒng)的模式,，造就了富士康員工的跳樓事件,。

這些外圍加內(nèi)在的因素，都迫切需要我們改革與完善我們的人力資源管理,，其中最重要的環(huán)節(jié)就當(dāng)是如何用人,。

在圍繞人這一要素，企業(yè)應(yīng)該為他們創(chuàng)造各種能充分施展他們的才能的條件,，為他們提供各種各樣的機(jī)會(huì),，使每一個(gè)人都能在一種和諧的環(huán)境中盡其所能。以人為核心的管理,，就是要尊重人,。關(guān)心人;以人為核心的管理就是樹立為人服務(wù)的觀念,。當(dāng)組織內(nèi)的員工受到尊重時(shí)，他們就能體會(huì)到自己是組織的主人,。

非人力資源的人力資源管理心得體會(huì)PPT篇十一

人力資源管理是指在組織內(nèi)合理配置和管理人力資源,，以達(dá)到組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和使其具備競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中,，人力資源管理的重要性愈發(fā)凸顯,。優(yōu)秀的人力資源管理可以增強(qiáng)員工的工作滿意度和忠誠度，改善公司績(jī)效,，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,。閱讀關(guān)于人力資源管理的書籍，對(duì)于提升個(gè)人的管理能力和獨(dú)具慧眼地看待人力資源管理問題,，具有積極的作用,。

第二段：了解人力資源管理的基本原則和理念

通過閱讀人力資源管理的書籍，我了解到了許多關(guān)于人力資源管理的基本原則和理念,。比如,，視人力資源為重要資產(chǎn)，尊重員工的權(quán)益和價(jià)值,；注重員工發(fā)展,，提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)；倡導(dǎo)員工參與決策和溝通等等,。這些原則和理念都對(duì)我培養(yǎng)出了一個(gè)全新的人力資源管理的視角,，幫助我從不同的層面去分析問題和解決問題。

第三段：掌握人力資源管理的核心技能

人力資源管理的核心技能是實(shí)現(xiàn)成功的管理所必需的,。閱讀相關(guān)書籍可以幫助我們掌握這些技能,。例如，遴選和招聘合適的員工是人力資源管理的首要任務(wù)之一,，書籍中的案例和實(shí)踐指導(dǎo)可以幫助我們更好地了解如何進(jìn)行有效的招聘策略,。另外，書籍中還介紹了員工績(jī)效評(píng)估,、薪酬激勵(lì),、員工福利等方面的管理技巧和方法，幫助我們更好地掌握和運(yùn)用這些技能,。

第四段：認(rèn)識(shí)人力資源管理的挑戰(zhàn)和變革

在閱讀人力資源管理的書籍過程中,，我也對(duì)人力資源管理的挑戰(zhàn)和變革有了更深入的認(rèn)識(shí)。隨著科技和社會(huì)的發(fā)展,，人力資源管理也需要適應(yīng)變革,，從傳統(tǒng)的員工管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)楦⒅貑T工發(fā)展和創(chuàng)新的管理模式。而在實(shí)踐中,，人力資源管理也會(huì)面臨許多挑戰(zhàn),，如人才流失、多元化和國(guó)際化的員工管理等,。了解并認(rèn)識(shí)這些挑戰(zhàn)和變革,，有助于我們應(yīng)對(duì)和解決實(shí)際問題。

第五段：總結(jié)人力資源管理的學(xué)習(xí)收獲和思考

通過閱讀人力資源管理的書籍,，我不僅掌握了相關(guān)的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，還提升了自己的思考和判斷能力。在實(shí)際工作中,，我越來越能夠獨(dú)立分析和解決人力資源管理問題,，更好地促進(jìn)員工發(fā)展和提高組織的績(jī)效。同時(shí),，我也更加重視員工參與和溝通的重要性,，注重培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作的能力。在今后的工作中,，我將繼續(xù)學(xué)習(xí)和探索人力資源管理的新理論和方法,，不斷完善自己的管理能力，為組織的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn),。

總之,，人力資源管理讀書心得體會(huì)是對(duì)于個(gè)人和組織發(fā)展的重要推動(dòng)力。通過閱讀人力資源管理的書籍,，我們可以了解到人力資源管理的重要性和作用,，了解基本原則和理念，掌握核心技能,，認(rèn)識(shí)挑戰(zhàn)和變革,，并總結(jié)學(xué)習(xí)收獲和思考。這將有助于我們更好地應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的人力資源管理環(huán)境,，提升個(gè)人能力,，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和組織的共同發(fā)展。

非人力資源的人力資源管理心得體會(huì)PPT篇十二

這學(xué)期有幸學(xué)習(xí)人力資源管理這么課,，我學(xué)到了很多人力資源方面的知識(shí)以及在人才管理,、企業(yè)面試、企業(yè)發(fā)展的方面的相關(guān)知識(shí),。

根據(jù)企業(yè)發(fā)展方向,、戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展程度等制定合理的企業(yè)人力資源計(jì)劃,。

制定出每種類型的崗位上需要的人員數(shù)量,，職務(wù)類型型上需要具備的各種技能。選配合適的人員,，人員選擇要適應(yīng)企業(yè)的文化,，企業(yè)的發(fā)展,，并對(duì)各項(xiàng)人力進(jìn)行合理的管理使各類人才及時(shí)補(bǔ)充，評(píng)估現(xiàn)有人力資源狀況未來人力資源狀況制定合理的人力資源計(jì)劃,。

人員管理與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān),，對(duì)員工的日常管理是企業(yè)發(fā)展的必要過程。

企業(yè)文化的產(chǎn)生,，企業(yè)制度有利于員工管理,，企業(yè)正常的運(yùn)作，通過對(duì)員工的日常管理來發(fā)揮員工的個(gè)人能力,，了解員工的心態(tài),，適時(shí)轉(zhuǎn)變管理方式完善管理模式。

績(jī)效評(píng)估為企業(yè)的決策提供依據(jù),，是員工的對(duì)自己以及對(duì)他人工作能力的評(píng)估,，了解自己的工作能力，同樣將自己的能力與對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)結(jié)合起來,，提供薪酬依據(jù),，發(fā)現(xiàn)員工潛力及作出相關(guān)人事調(diào)動(dòng)。

員工福利待遇以及薪酬是員工企業(yè)價(jià)值的體現(xiàn)以及員工工作的保障,，沒有好的相應(yīng)的福利待遇及薪酬水平員工就不會(huì)全心全意的為企業(yè)作出貢獻(xiàn),，長(zhǎng)久的留在企業(yè)工作。

通過這學(xué)期的人力資源的學(xué)習(xí)我對(duì)自己有了更高的要求,，作為個(gè)人而言為了成為企業(yè)發(fā)展的人才,，對(duì)于現(xiàn)在的我而言要加強(qiáng)在及各項(xiàng)技能上的學(xué)習(xí)，提高自己的專業(yè)能力,，沒有好的個(gè)人能力就沒有好的發(fā)展,，或許可以說是連企業(yè)的大門都進(jìn)不了，專業(yè)技能,，專業(yè)知識(shí)的提高是必不可少的,。人力資源管理對(duì)于現(xiàn)在的我而言與其說是去管別人不如說是對(duì)自己的規(guī)劃管理，對(duì)自己未來的期望,。

人力資源是企業(yè)發(fā)展的基石,，沒有人力資源就沒有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的良好發(fā)展需要良好的人力資源體系做保障,。對(duì)于人力資源的管理是企業(yè)管理的重要部分,，設(shè)計(jì)到企業(yè)發(fā)展的各個(gè)層面，企業(yè)公司一般設(shè)有人力資源部專門負(fù)責(zé)企業(yè)公司的人員流動(dòng)及人員招聘等,。

作為企業(yè)的管理者如何去管理企業(yè)人員是必修的課程,，作為我而言能夠提早的接觸到這方面的知識(shí)是榮幸的。企業(yè)的管理者在人員利用上要考慮人員的合理配置、員工酬薪以及員工的薪酬補(bǔ)貼等,，一個(gè)好的管理者懂得如何去與自己的下屬家里良好的人際關(guān)系,，如何去鼓勵(lì)員工為了企業(yè)的發(fā)展盡心盡力，如何去設(shè)立合適的薪酬去籠絡(luò)自己的下屬,，企業(yè)管理者是員工的紐帶,，員工如何為企業(yè)貢獻(xiàn)。這些都是管理者也可以說是員工的雇傭者應(yīng)該做到的,。

人力資源管理作為企業(yè)管理的重要部分一直是企業(yè)管理的重中之重，很多企業(yè)的倒閉也就是因?yàn)闆]有良好的人力資源體系無法無法為企業(yè)發(fā)展提后備力量,，技術(shù)人員沒有及時(shí)補(bǔ)充產(chǎn)品落后,，管理人員沒有及時(shí)補(bǔ)充管理模式落后，還有涉及到薪酬水平公司福利等造成企業(yè)人員流失,。

作為現(xiàn)在的我而言同樣也要考慮這些問題,，如何在班級(jí)及學(xué)校中去與人溝通，如何去維系自己的人際,，在人力資源的課上不僅給我?guī)砹丝鞓?，更多的是讓我學(xué)到更多關(guān)于企業(yè)管理上的知識(shí)，人力資源管理在一定程度上可以說是人際的管理,，如何讓員工為企業(yè)公司盡力,，如何讓員工在工作的時(shí)候發(fā)揮自己的潛力，如何發(fā)現(xiàn)周圍人的潛力如何去運(yùn)用他們,。

針對(duì)人力資源管理這門課程,，它的應(yīng)用性很強(qiáng)，因此在教學(xué)過程中可以適當(dāng)加入一些具有實(shí)際運(yùn)用能力的過程,，例如可以建立模擬面試,，自己設(shè)立面試問題，讓同學(xué)們真正意識(shí)到企業(yè)需要的人才能力,。同樣我們可以開展一些調(diào)查方面的課題了解近年來企業(yè)用人方向的改變,，以及企業(yè)發(fā)展到不同階段，需要的不同人才,，切實(shí)的了解,。另外我們可以針對(duì)專業(yè)就業(yè)形勢(shì)考研等問題開展辯論賽以使同學(xué)們深入探究發(fā)展就業(yè)等相關(guān)問題。

對(duì)于老師而言我感覺在人力資源課上缺少必要的視頻和案例在課堂上雖然老師講的很透徹很形象但是缺少必要的視頻案例讓我們聽起來很空,。所以我建議在以后的人力資源管理課上能夠用視頻案例而不僅僅是數(shù)據(jù)來開啟學(xué)生對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí),，理解。

非人力資源的人力資源管理心得體會(huì)PPT篇十三

20xx年xx月xx日—x日,，于社會(huì)主義學(xué)院參與了我所舉辦的人力資源治理培訓(xùn),。席間講課教師對(duì)人力資源治理體系進(jìn)展了詳盡細(xì)致的介紹，并結(jié)合講解的內(nèi)容，通過剖析針對(duì)性的案例,，有效的提高了我對(duì)人力資源治理方面的熟悉?，F(xiàn)將本次學(xué)習(xí)的心得體會(huì)小結(jié)如下：

1、經(jīng)過本次培訓(xùn),，我深刻熟悉到了科學(xué)運(yùn)用人力資源治理方法的重要性,。

在日常工作中，以積極的態(tài)度,，有效運(yùn)用人力資源治理的smart法則,，合理安排工作，通過使用工作日志,、工作看板等治理手段,，積極完成工作；準(zhǔn)時(shí)跟蹤工程進(jìn)度,，以科學(xué)進(jìn)展的態(tài)度,，通過過程掌握、持續(xù)改良等方法,，逐步實(shí)現(xiàn)人力資源治理的合理化,，圓滿的完成工作任務(wù)。

2,、經(jīng)過本次培訓(xùn),，我深刻熟悉到了提高客戶滿足度的重要性。

作為規(guī)劃員,，在選購工作中應(yīng)充分發(fā)揮紐帶作用,，縱向上親密聯(lián)系選購申請(qǐng)部門、規(guī)劃治理部門,、部門領(lǐng)導(dǎo),、招標(biāo)辦、選購員,、倉儲(chǔ)員,，對(duì)選購環(huán)節(jié)中的相關(guān)問題準(zhǔn)時(shí)溝通、準(zhǔn)時(shí)解決,；橫向上準(zhǔn)時(shí)同其他規(guī)劃員溝通選購信息,，標(biāo)準(zhǔn)選購行為，充分合作,。通過自我總結(jié),、自我反省等方式，努力提高內(nèi),、外部客戶的滿足度,，營(yíng)造良好的工作氣氛。

3、經(jīng)過本次培訓(xùn),，我深刻熟悉到了合理化建議的重要性,。

在日常工作中，對(duì)發(fā)覺的詳細(xì)問題,，詳細(xì)分析,，并提出適宜的解決方案。及時(shí)實(shí)施解決方案,，并著力快速解決問題,，削減工作中消失的無效動(dòng)作，提高工作效率,，提高工作積極性,，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，并完善工作流程,，以更快、更好,、更優(yōu)的'完本錢職工作,。

本次的人力資源治理培訓(xùn)，我學(xué)習(xí)到了人力資源治理方面的諸多學(xué)問,，豐富了自身素養(yǎng),。在今后的工作中，我將不斷學(xué)習(xí),，不斷實(shí)踐,，在行動(dòng)中思索，在思索中行動(dòng),，運(yùn)用學(xué)習(xí)到的理論學(xué)問,，努力實(shí)現(xiàn)工作的合理化、精細(xì)化,、科學(xué)化,、最優(yōu)化。

非人力資源的人力資源管理心得體會(huì)PPT篇十四

所謂匹配度又可分為三個(gè)方面：一是應(yīng)聘人員與崗位要求的匹配度,，二是新增員工與整個(gè)企業(yè)各組織機(jī)構(gòu)均衡發(fā)展的匹配度,，三是新增人員與企業(yè)人力資源管理能力的匹配度。

在求職者追求的諸多目標(biāo)中,，“高權(quán)益保障”和“高增值空間”總是排在前列的,。

“高權(quán)益保障”體現(xiàn)在高底薪和高職位上，強(qiáng)調(diào)的是眼前利益,。如果把“高權(quán)益保障”放在第一位,，求職者往往會(huì)喪失很多寶貴的機(jī)會(huì)，尤其是在跨行業(yè)跳槽的情況下。因?yàn)榻^大多數(shù)招聘單位都不具備人員鑒定的能力(就連國(guó)家的勞動(dòng)部門都不具備這個(gè)能力),，并且也沒有充裕的時(shí)間進(jìn)行“相馬”,。這樣，大多數(shù)企業(yè)就只能以“相馬”為輔,，以“賽馬”為主,，也就是說“是騾子是馬拉出來遛遛!”這些企業(yè)只會(huì)把你過往的經(jīng)歷作為參考，對(duì)你是否能委以重任,、給予高薪,，則要拿業(yè)績(jī)說話。先安排在職務(wù)低,、薪水低的基層崗位上,，有能耐你可以每天、每周晉升一級(jí)(采用目標(biāo)管理和承諾制試用辦法),。

“高增值空間”體現(xiàn)在快速成長(zhǎng)和平臺(tái)分享上,，強(qiáng)調(diào)的是長(zhǎng)期利益。一個(gè)好的事業(yè)發(fā)展平臺(tái)必然具有兩個(gè)必要條件：其一,，屬于高勞動(dòng)回報(bào)率行業(yè)(同一個(gè)人,，在不同的行業(yè)打拼，勞動(dòng)回報(bào)差距很大);其二,，企業(yè)決策者追求團(tuán)隊(duì)的共贏,。一個(gè)“高增值空間”的企業(yè)，值得員工托付一生,。

試用期的工資水平設(shè)定可以分為四種情形,，分別是“固定工資”、“高底薪+低績(jī)效”,、“低底薪+高績(jī)效”,、“承諾制浮動(dòng)工資”。這是結(jié)構(gòu)類型各有利弊,，分別適用于不同的情況,。我公司可以在不同的情況下酌情選擇。

“高底薪+低績(jī)效”對(duì)人的拉動(dòng)作用較好,，但作此選擇的新員往往會(huì)抱以觀望的心態(tài)對(duì)待新的環(huán)境,、新的工作。鑒于此,，唯有在人力資源管理有保障的情況下才適合采用,。

“低底薪+高績(jī)效”對(duì)人的拉動(dòng)作用較弱，但對(duì)一個(gè)新人的工作信心和融入企業(yè)的欲望是個(gè)很好的考驗(yàn),。該類型適合于在人力資源管理薄弱的情況下采用,。

“承諾制浮動(dòng)工資”制度是個(gè)很好的折中方案,。打個(gè)簡(jiǎn)單的比方：某a，試用期間每月收益不低于20xx元(仍可以適度浮動(dòng));如果試用三個(gè)月被公司正式聘用,，則試用期的總收益按每月5000元補(bǔ)齊,。

試用期內(nèi)的“低底薪+高績(jī)效”政策會(huì)把相當(dāng)一部分優(yōu)秀人員拒之于門外。雖然這種政策可以降低用人的風(fēng)險(xiǎn)成本,，但同時(shí)也會(huì)大大增加招聘工作的成本,。頻繁的招聘信息檢索、簡(jiǎn)歷篩選,、筆試,、初試、復(fù)試,、再復(fù)試,，這些工作的'成本可能會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于多付給試用期員工工資上的成本。

非人力資源的人力資源管理心得體會(huì)PPT篇十五

作為一名校長(zhǎng),，人力資源管理是非常重要的一項(xiàng)工作,。通過科學(xué)的人力資源管理，可以優(yōu)化學(xué)校的人才結(jié)構(gòu),、提高員工的工作效率和工作質(zhì)量,，為學(xué)校的發(fā)展提供有力支持。在這方面,，我有一些心得體會(huì)，今天就和大家分享一下,。

第二段：重視人才引進(jìn)與培養(yǎng)

校長(zhǎng)要像園丁一樣,，用心培育人才。首先,，要注重人才引進(jìn),，讓每一位員工都有自己的發(fā)展空間和機(jī)會(huì)。其次,，要注重人才培養(yǎng),，幫助員工提高自身的能力素質(zhì)，豐富自己的工作經(jīng)驗(yàn)和技能,，為學(xué)校的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

同時(shí)，還要為員工提供廣闊的發(fā)展平臺(tái),，讓他們將自己的專業(yè)知識(shí)和技能充分展示出來,，使得每一個(gè)員工都能夠發(fā)揮出自己的最大作用。只有這樣,，才能夠讓學(xué)校的人才結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化,，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力,，為學(xué)校的發(fā)展注入新的活力。

第三段：建立健全的崗位評(píng)價(jià)機(jī)制

校長(zhǎng)要建立健全的崗位評(píng)價(jià)機(jī)制,，實(shí)行嚴(yán)格的崗位職責(zé)和工作績(jī)效考核,。這對(duì)于員工的職業(yè)發(fā)展和學(xué)校的發(fā)展都至關(guān)重要。建立科學(xué)的考核體系,，可以使得員工明確自己應(yīng)該如何完成本職工作,，同時(shí)還可以識(shí)別員工存在的問題和不足，提出改進(jìn)意見和指導(dǎo)建議,。

此外,，對(duì)于考核不合格的員工要進(jìn)行正面引導(dǎo)和幫助，通過培訓(xùn),、指導(dǎo)等方法幫助他們提高績(jī)效水平,，提高自己的能力素質(zhì)，進(jìn)而提高自己的崗位滿意度和工作積極性,。

第四段：強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通

校長(zhǎng)還要注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通,，建立和諧的學(xué)校工作氛圍。只有擁有團(tuán)結(jié)和協(xié)作的團(tuán)隊(duì),，才能夠更好的實(shí)現(xiàn)學(xué)校的發(fā)展目標(biāo),。同時(shí)，加強(qiáng)溝通,，增強(qiáng)員工的歸屬感和參與感,，讓每一個(gè)員工都能夠充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，提高自己的工作效率和工作質(zhì)量,。

此外,，還應(yīng)該加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力和管理能力的培養(yǎng)，建立科學(xué)的管理體系,，讓每一位員工都能夠明確自己的工作職責(zé)和工作目標(biāo),，充分發(fā)揮自己的工作能力和水平，與學(xué)校共同發(fā)展,。

第五段：總結(jié)

人力資源管理是一項(xiàng)非常重要的工作,，需要校長(zhǎng)具備深厚的管理理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。希望每一位校長(zhǎng)都能夠注重人才引進(jìn)和培養(yǎng),，建立科學(xué)的崗位評(píng)價(jià)機(jī)制,、強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通，提高自己的領(lǐng)導(dǎo)力和管理能力,。只有這樣,，才能夠更好的實(shí)現(xiàn)學(xué)校的各項(xiàng)目標(biāo)，為學(xué)校的發(fā)展提供有力保障,。

非人力資源的人力資源管理心得體會(huì)PPT篇十六

在課程學(xué)習(xí)期間李徍眉老師深入淺出的講解,，通過剖析互動(dòng)式交流學(xué)習(xí),，有效提高了我對(duì)人力資源管理方面的認(rèn)識(shí)。現(xiàn)將本次學(xué)習(xí)心得體會(huì)如下：通過本次培訓(xùn)我深刻認(rèn)識(shí)到人力資源管理是一門也是一門藝術(shù),，現(xiàn)代管理更加強(qiáng)調(diào)管理的軟化,，重視管理的藝術(shù)。管理工作千頭萬緒,，管理者要做管理工作,，就必須提高管理藝術(shù)水平。

企業(yè)管理不僅需要需要“條條框框”,，同樣也需要“人性化”管理,。管理藝術(shù)是非常微妙的東西，是管理者智慧,、才能,、經(jīng)驗(yàn)的綜合體現(xiàn)，是管理者運(yùn)用知識(shí),、經(jīng)驗(yàn)和智慧去做好管理工作的一種能力,，它表現(xiàn)管理者處理和解決問題的熟練程度和水平。

人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼,。無論是哪一個(gè)都離不開人,，人才可以自由流動(dòng)，企業(yè)和個(gè)人有了雙向選擇的機(jī)會(huì),。人才資源管理首先要相信人人都想把工作干好,、都能干好，只要給他們提供了適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)和環(huán)境,，他們就能做到這一點(diǎn),。也就是說，每個(gè)人都是一個(gè)潛在的人才,，只要有合適的環(huán)境，他們都將成為現(xiàn)實(shí)的人才,。

這句話雖然說起來簡(jiǎn)單,，但其對(duì)于企業(yè)的發(fā)展卻有著重要的影響。人從性格,、氣質(zhì),、興趣到專業(yè)都有著巨大的差別，如果各盡所長(zhǎng),，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展將是非常有利的,，反之，既無法完成企業(yè)的'既定,，又會(huì)使得員工心中不滿,，從而降低企業(yè)的工作效率,，實(shí)質(zhì)上就是資源的浪費(fèi)。

說起激勵(lì),，主要是精神激勵(lì)和以金錢為的物質(zhì)激勵(lì),。應(yīng)該說，精神不是萬能的,，金錢也不是萬能的,，物質(zhì)激勵(lì)不能代替一切，我認(rèn)為應(yīng)該從提高職工的滿足感和歸屬感入手,，善于傾聽職工的意見,，要了解職工的需求，以便更好的去做好激勵(lì),，不能指望高工資或者好的管理辦法就使員工全身心地投入,，要做到精神激勵(lì)、物質(zhì)激勵(lì)和情感投入結(jié)合并用,。

不論配置如何,，只有培養(yǎng)才能使人才真正，才能使團(tuán)隊(duì)逐漸強(qiáng)大,。我認(rèn)為對(duì)人才和團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)同等重要,，只有每個(gè)人成長(zhǎng)了團(tuán)隊(duì)才能夠變得更強(qiáng)，才能更好的去應(yīng)對(duì)企業(yè)發(fā)展中的問題和挑戰(zhàn),；反之團(tuán)隊(duì)的凝聚力和良好的管理將每個(gè)人很好的配置融合在一起,，充分發(fā)揮集體的潛能。正如“韓都衣舍”的成功,，它的成功不是偶然,，而是注重人才和團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)的結(jié)果；它內(nèi)部有許多個(gè)團(tuán)隊(duì),，而且每個(gè)團(tuán)隊(duì)都是由各個(gè)方面專業(yè)人員組成的,，都有各自擅方向，通過有效的組合和管理構(gòu)成了一個(gè)高效并具有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì),，使得“韓都衣舍”這家電商企業(yè)取得了很好的業(yè)績(jī)和效益,。

作為企業(yè)的中層管理者如何去管理企業(yè)人員是必修的課程，作為我而言能夠接受這方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)是榮幸的,，企業(yè)管理者是員工的紐帶,，一個(gè)好的管理者懂得如何去與自己的下屬建立良好的人際關(guān)系，如何去鼓勵(lì)員工為了團(tuán)隊(duì)企業(yè)的發(fā)展盡心盡力,，這些都是管理者應(yīng)該做到的,。人力資源管理作為企業(yè)管理的重要部分一直是企業(yè)管理的重中之重，而作為非人力資源管理部門的管理者對(duì)人力資源管理的學(xué)習(xí),、參悟,、運(yùn)用和把握更是日常管理工作中不可或缺的部分,。

以上是本人在這次培訓(xùn)中的一點(diǎn)體會(huì)和感悟，與大家共勉,，不妥之處,，請(qǐng)批評(píng)指正。

非人力資源的人力資源管理心得體會(huì)PPT篇十七

人力資源管理（Human Resource Management,，簡(jiǎn)稱HRM）是一門研究如何有效地管理和運(yùn)用組織內(nèi)的人力資源的學(xué)科,。其目的是提高組織的績(jī)效和效益，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí),，關(guān)注和保障員工的權(quán)益和福利,。作為一名學(xué)習(xí)HRM的學(xué)生，我深感這門課程對(duì)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展和未來組織工作的意義重大,。通過學(xué)習(xí)和研究,，我獲得了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。

第一段：了解人力資源管理的重要性和范圍

在HRM的學(xué)習(xí)過程中,，我逐漸了解到這門學(xué)科的重要性和范圍之廣,。人力資源是一個(gè)組織最重要的資產(chǎn)，它決定了組織的競(jìng)爭(zhēng)力和持續(xù)發(fā)展,。而人力資源管理就是為了最大化地利用和開發(fā)這一資產(chǎn),。HRM不僅僅是招聘和培訓(xùn)，它涵蓋了組織設(shè)計(jì),、績(jī)效管理,、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系等方面,。只有全面了解和掌握了HRM的知識(shí)和技能,，才能在未來的職業(yè)發(fā)展中更好地應(yīng)對(duì)各類挑戰(zhàn)。

第二段：發(fā)揮人力資源管理在組織發(fā)展中的作用

通過學(xué)習(xí)HRM,，我明白了人力資源管理在組織發(fā)展中的作用和價(jià)值,。人力資源管理不僅僅是為了解決人力資源的需求和問題，更是為了支持組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),。通過合理的人力資源管理策略,，可以提高員工的滿意度和忠誠度，促進(jìn)組織的創(chuàng)新和發(fā)展,。HRM的核心在于人才的選拔和培養(yǎng),，只有擁有了優(yōu)秀的人才,，組織才能不斷創(chuàng)新和進(jìn)步,，保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

第三段：加強(qiáng)溝通和協(xié)作的重要性

在學(xué)習(xí)HRM的過程中,，我認(rèn)識(shí)到溝通和協(xié)作在人力資源管理中的重要性,。人力資源管理需要與各個(gè)部門和員工進(jìn)行密切的溝通和協(xié)作,，這樣才能更好地了解員工的需求和問題，以便提供相應(yīng)的支持和解決方案,。同時(shí),，溝通和協(xié)作也能促進(jìn)組織內(nèi)部的合作和團(tuán)隊(duì)精神，提高組織的績(jī)效和效益,。作為一名人力資源管理者,，要注重培養(yǎng)自己的溝通和協(xié)作能力，以更好地開展工作,。

第四段：關(guān)注員工的發(fā)展和福利

在HRM的學(xué)習(xí)中,，我注意到關(guān)注員工的發(fā)展和福利對(duì)于組織的重要性。優(yōu)秀的員工是組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力,，只有他們的滿意度和發(fā)展得到充分的關(guān)注和保障,，才能更好地為組織創(chuàng)造價(jià)值和貢獻(xiàn)力量。通過培訓(xùn)和發(fā)展,，提供良好的福利和獎(jiǎng)勵(lì)制度,，組織可以吸引、留住和激勵(lì)優(yōu)秀的員工,。因此,，人力資源管理者需要關(guān)注員工的個(gè)人發(fā)展和需求，為他們提供良好的工作環(huán)境和機(jī)會(huì),。

第五段：持續(xù)學(xué)習(xí)和更新知識(shí)的必要性

在HRM的學(xué)習(xí)中,，我認(rèn)識(shí)到持續(xù)學(xué)習(xí)和更新知識(shí)的重要性。人力資源管理是一個(gè)發(fā)展日新月異的領(lǐng)域,，新的理論和方法不斷涌現(xiàn),。只有不斷學(xué)習(xí)和更新知識(shí)，才能跟上時(shí)代的發(fā)展和組織的需求,。通過讀相關(guān)的書籍和研究文獻(xiàn),，參加相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)術(shù)會(huì)議，可以及時(shí)了解和掌握HRM的最新動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì),，從而更好地應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)和壓力,。

總結(jié)：

通過學(xué)習(xí)HRM，我深感其對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展和組織發(fā)展的重要性,。掌握HRM的理論和技能,，并能夠在實(shí)踐中靈活運(yùn)用，可以有效地解決組織和員工的問題,，并為組織的創(chuàng)新和發(fā)展做出貢獻(xiàn),。作為一名志在從事HRM工作的學(xué)生，我將不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，為未來的職業(yè)生涯做好準(zhǔn)備,。

非人力資源的人力資源管理心得體會(huì)PPT篇十八

作為一名校長(zhǎng),，人力資源管理是非常重要的。一個(gè)優(yōu)秀的教職員工團(tuán)隊(duì)可以幫助學(xué)校取得成功,。為了確保教育機(jī)構(gòu)的順利運(yùn)作,，必須擁有一支團(tuán)結(jié)、專業(yè),、高效的隊(duì)伍,。隨著時(shí)間的推移和團(tuán)隊(duì)的日益壯大，我逐漸積累了一些管理經(jīng)驗(yàn)和心得,，這些經(jīng)驗(yàn)和心得對(duì)于校長(zhǎng)人力資源管理至關(guān)重要,，在這篇文章中，我將與您分享我的體會(huì),。

第二段：招聘和選擇

一個(gè)成功的教育機(jī)構(gòu)從一開始就必須有一支團(tuán)結(jié)而且優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),。因此，在招聘和選擇教育工作者時(shí),，必須予以重視,。招聘時(shí)應(yīng)制定明確的崗位要求，為應(yīng)聘者提供足夠的信息,，以便他們能夠更好地了解這個(gè)職位,。在面試過程中，應(yīng)該重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的教育背景,、教學(xué)經(jīng)驗(yàn),、社交技能和共同目標(biāo)。最終決策時(shí),，不應(yīng)該只考慮個(gè)人能力,，還應(yīng)該考慮他與團(tuán)隊(duì)的工作匹配度，以便確保團(tuán)隊(duì)的生產(chǎn)力和協(xié)作能力,。

第三段：培訓(xùn)和發(fā)展

教育領(lǐng)域在不斷發(fā)展,，因此，教師必須持續(xù)學(xué)習(xí)才能適應(yīng)新的教育環(huán)境,。校長(zhǎng)應(yīng)該制定一個(gè)全面的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,，以確保教職 personele 獲得適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。這可以包括參加會(huì)議,、參加研討會(huì),、購買最新的教學(xué)材料和技術(shù)等。此外,，校長(zhǎng)還應(yīng)積極鼓勵(lì)教練拓展技能,，并提供經(jīng)濟(jì)支持來激勵(lì)學(xué)習(xí)進(jìn)取精神,。

第四段：激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)

激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)可以帶來團(tuán)隊(duì)的生產(chǎn)力和凝聚力。這是尤為重要的,，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)凝聚力和生產(chǎn)力將直接影響學(xué)校的績(jī)效。為了確保教職 personnele 的表現(xiàn)和表現(xiàn)鱗次櫛比地進(jìn)步,，應(yīng)該制定獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃,，例如定期激勵(lì)、表彰和工作的輪換等,。通過這些獎(jiǎng)勵(lì),，教職人員可以獲得更多的成就感、認(rèn)同感和歸屬感,。

第五段：管理和發(fā)現(xiàn)

校長(zhǎng)人力資源管理需要堅(jiān)持管理和發(fā)現(xiàn),。在管理方面，必須密切關(guān)注教職員工的表現(xiàn),，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決,。在鑒定方面，要有敏銳的洞察力,，發(fā)掘成員的潛在能力和價(jià)值,，制定能夠使每位教職工作都充滿激情和動(dòng)力的活動(dòng)和計(jì)劃。通過這些管理和發(fā)現(xiàn),，將碰撞出更高的管理和教育成效,。

結(jié)束語

人力資源是一個(gè)機(jī)構(gòu)成功的關(guān)鍵。教育是一項(xiàng)高質(zhì)量和顯著的使命,，學(xué)校需要一個(gè)組織完善的團(tuán)隊(duì)來支持教育任務(wù)的發(fā)展,。校長(zhǎng)要充分認(rèn)識(shí)到人才的作用，重視人才的開發(fā),、管理和維護(hù),，以保證學(xué)校人才資源的可持續(xù)發(fā)展。通過招聘和選擇,、培訓(xùn)和發(fā)展,、激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)、管理和鑒定等方面的切實(shí)操作,，校長(zhǎng)可以更好地利用人才資源,，實(shí)現(xiàn)學(xué)校的管理和教育目標(biāo)。

非人力資源的人力資源管理心得體會(huì)PPT篇十九

人事管理這個(gè)概念帶有濃郁的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的色彩,，是被動(dòng)的把人當(dāng)作成本來進(jìn)行的管理方式,。人力資源管理humanresourcemanagement最早出現(xiàn)在上世紀(jì)70年代的美國(guó)，90年代被中國(guó)學(xué)術(shù)界和工商業(yè)界所接受,。從人事管理到人力資源的管理體現(xiàn)了一種進(jìn)步,，把對(duì)人的管理變得更主動(dòng),，務(wù)實(shí)，高效,，更以人為體,。舉個(gè)例子來講：如果員工小強(qiáng)沒有完成某項(xiàng)工作，公司只是一味罰款了事,，就說明公司的管理水平還處在人事管理,；如果公司人力資源部能夠及時(shí)和小強(qiáng)溝通，分析原因,，幫助小強(qiáng)克服自身困難,，解決實(shí)際問題，有效地提高人的創(chuàng)造力,，這就是人力資源管理,。把一群普通人組織在一個(gè)群體里面，做著不普通的事情,，這就是成功的管理工作,。柳傳志說過，辦公司說到底無非是管理好員工,。

在一定范圍內(nèi),，能為社會(huì)創(chuàng)造物質(zhì)和精神財(cái)富，具有體力和腦力勞動(dòng)能力的人口的總和,。所以不是所有人都稱得上是人力資源,。

a、體質(zhì)b,、智質(zhì)c,、心理素質(zhì)d、道德品質(zhì)e,、能力素養(yǎng)：學(xué)歷,，經(jīng)歷，閱歷,，心歷,。

智商，情商,，逆商,，財(cái)商，健商

溝通交際能力,，英語會(huì)話能力,，電腦操作能力，汽車駕駛能力,，打高爾夫,、網(wǎng)球的能力

理念層———制度層———標(biāo)示層

企業(yè)文化往往體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)的整體精神風(fēng)貌,，帶有很強(qiáng)的'符號(hào)性。民企當(dāng)中企業(yè)文化往往和企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者氣質(zhì)有著很大的相似度,。企業(yè)文化是公司內(nèi)部形成的一個(gè)價(jià)值觀,，從公司高層確定理念，到一線員工展現(xiàn)企業(yè)文化,，需要合理且具執(zhí)行性的制度來約束,。

選人，用人,，育人，留人,，識(shí)人,、人力資源管理就是以企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向，通過招聘,，甄選,，培訓(xùn)，報(bào)酬等管理形式對(duì)企業(yè)內(nèi)外相關(guān)的人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用,，滿足企業(yè)當(dāng)前及未來發(fā)展需要,，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。

1,、人力資源分析與規(guī)劃

2,、招聘與配置

3、培訓(xùn)與開發(fā)

4,、績(jī)效管理

5,、薪酬福利管理

6、勞動(dòng)關(guān)系管理,。