人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

前程無憂招聘網(wǎng)招聘篇一

誰會知道呢,？

突然想到一句歌,，希望明天會更好。以我的理解來看的話：這句話是錯的,，如果我們?nèi)巳硕紝⒚魈旒耐性谙Ｍ?。那么，“明天”將是人類毀滅的日子?/p>

害羞,，就這樣碌碌終生,，一世無成。到入土的時候,，睜著眼,，死不瞑目。怨恨的不是自己,，是這個世界,，是生他養(yǎng)他的父母親。

這其實不怪父母什么,？為什么不想想自己少年時的無知呢,？年少是的性格、以及為人處事的方法,，都是決定未來的必須條件,。

而到一個人經(jīng)歷到失敗這一關(guān)，只有少數(shù)人成功了,，這是為什么呢,？

因為“失敗”不算什么，重要的是能從失敗中學到些什么,？懂得了什么,？這是最重要的，而不是在失敗以后,，而自甘墮落,，一蹶不振。從此一事無成,。碌碌終生,。

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前程無憂招聘網(wǎng)招聘篇二

尊敬的貴公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

首先真誠地感謝您在百忙之中瀏覽此份自薦信,，這對一個即將邁出校門的學子而言，將是一份莫大的鼓勵。這是一份簡單而又樸實的求職函,，也許它的普通沒深深地吸住您的眼光,，但它卻蘊涵著一顆真誠的心。

我是重慶工學院09級行政管理專業(yè)即將畢業(yè)的一名學生,，名叫車龍龍,，懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠地向您推薦自己,。

作為一個農(nóng)民的兒子,，血管里流著的是泥土的芳醇和農(nóng)民的憨厚，也教導(dǎo)和孕育著堅忍不拔的處事準則和方法,；家庭的貧困、父母的期望,、社會的競爭是學習的動力,。對于需要奮斗的學子，十分珍惜大學四年的'學習,。在校的四年里并沒有虛度,，學習了管理學、社會學概論,、社會心理學,、行政法與行政訴訟法、組織行為學,、人力資源管理教程,、經(jīng)濟法、現(xiàn)代行政領(lǐng)導(dǎo)學,、行政管理學,、社會保障概論、社會政策概論,、民法,、企業(yè)管理、電子政務(wù)概論,、管理心理學,、大型活動項目管理等課程，能熟悉統(tǒng)計學的方法與會計的原則,，掌握管理學基本原理,、企業(yè)管理的知識和策劃活動的工作流程，并非常熟練操作win20xx/xp平臺操作系統(tǒng),，office20xx辦公軟件（word,、excel、frontpage等）。

特長是人際溝通和協(xié)調(diào),。在校時,，為了培養(yǎng)自己的綜合能力，在學好課程的同時,，努力進取,、進入到學生會，配合老師和領(lǐng)導(dǎo)為同學們服務(wù),，期間豐富了社會經(jīng)驗,、鍛煉了人際交往和溝通協(xié)調(diào)能力；參與“大型圣誕迎春”晚會的策劃與組織,，了解到人際溝通的重要性與活動組織的困難性,，也能更好的把握活動組織的每個流程與人事分配。并參加過班委會,，作為班委會的一員,，與同學們積極的交流，做好每一件事,，相互學習,。

一名即將從象牙塔出來的大學生，我的經(jīng)驗不足或讓您猶豫不決,，但請您相信我的干勁與努力將彌補這暫時的不足,，也許不是最好的，但絕對是最努力的,。我相信：用心一定能贏得精彩,！

良禽擇木而棲，士不知已者而搏,。愿您的慧眼,，開啟我人生的旅程,。

再次感謝您留出時間,，來閱讀我的自薦書,，祝您工作順心！期待您的面試,！

此致

敬禮,！

前程無憂招聘網(wǎng)招聘篇三

無憂工作網(wǎng)已經(jīng)推出了網(wǎng)才、人才速配,、獵頭等服務(wù),，我們會依托強大的無憂簡歷庫，為招聘單位推薦,、提供合適的人才,。

從現(xiàn)在起，你在無憂工作網(wǎng)上登記的簡歷將有更多的機會被搜索到，你也將擁有更多的對位的工作機會,。因此,，一份完整的簡歷就顯得更加重要了，建議你經(jīng)常上網(wǎng)更新完善簡歷,，以便我們在搜索時得到更多的信息,，為你推薦更適合你的工作。

如何使您的簡歷更規(guī)范,、更容易被搜索到,？

當你在填寫簡歷時，某些信息如：項目經(jīng)驗,、證書等,，請?zhí)顚懺谙鄳?yīng)欄目中。特別需要注意的是,，我們提供選項的欄目,，如：專業(yè)、職能,、itskill等，請盡量從選項中選擇（如無完全一致的,，也可以選擇較接近的內(nèi)容）,。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時,，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機會,。

一份好的簡歷，工作經(jīng)驗是核心,。

人事經(jīng)理在查看簡歷時,，最感興趣的也是你的工作經(jīng)驗。在填寫簡歷時,，一定要在描述工作經(jīng)驗上多花些功夫,，要盡量詳細的描述你的工作內(nèi)容和職責。

例如：“負責華東地區(qū)的市場拓展工作：完成銷售任務(wù),，貫徹執(zhí)行公司的銷售策略,；因地制宜，制定和實施區(qū)域性的市場發(fā)展計劃,；發(fā)展和管理經(jīng)銷商,，并與其保持良好合作關(guān)系；協(xié)助經(jīng)銷商建立運作架構(gòu),，指導(dǎo)和管理其銷售隊伍,。”

使你的“自我評價”更搶眼

據(jù)調(diào)查，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價,，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出,。當然你應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗,，業(yè)績過千萬”等等,，而避免再使用一些空洞、老套的話,。

專業(yè)人才填寫專業(yè)技能

如果你是it人才,，在簡歷中詳細描述你的it技能和項目經(jīng)驗是很重要的，因為它們充分顯示了你的技術(shù)實力,！

注意：當你描述項目經(jīng)驗時,，一定特別將該項目的軟、硬件環(huán)境,、開發(fā)工具寫清楚,，并請詳細描述您在該項目中的具體職責。

如果你是高級人才,，業(yè)績能充分證明你的能力和價值,，請詳細描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。

例如：“在擔任銷售經(jīng)理的半年中,，分銷商從9家發(fā)展到35家,，公司從業(yè)務(wù)每月500萬增加到每月1800萬?！?/p>

簡歷中留下多種聯(lián)系方式了嗎,？你知道聯(lián)系方式的重要性嗎？

試想,，如果一個很好的面試機會出現(xiàn)的時候,，卻因無法與你聯(lián)系而錯失良機，這會是多么遺憾啊,。所以,，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時，請務(wù)必填上電話,、手機,、bp機等信息，以便招聘單位在第一時間內(nèi)能與你取得聯(lián)系,；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化,，記得立即上網(wǎng)更新！

別忘了填寫英文簡歷

許多外資,、合資企業(yè)在招聘時,，要求應(yīng)聘者提供英文簡歷,，同時有越來越多的公司開始注重應(yīng)聘者的外語能力。如果你有意于外資,、合資企業(yè)的職位,請不要忘了同時將你的`英文簡歷填寫完整,。這能使你的簡歷更具專業(yè)性和競爭力。

你經(jīng)常上網(wǎng)更新簡歷嗎,？你知道經(jīng)常更新的好處嗎,？

最新最完整的簡歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的，同時51job的工作人員及招聘企業(yè)的人事經(jīng)理在搜索無憂的簡歷庫時,，是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進行的,。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快,，你被人事經(jīng)理搜索到的機會就越多,。（完）

前程無憂招聘網(wǎng)招聘篇四

現(xiàn)今,，凡事講速度求效率,，求職亦如此。否則,，你就落后了半拍,，讓別人捷足先登而空余遺憾了。所謂的“兵貴神速”,，說的就是這個道理,。

小文能力，他很想換個崗位大干一場,，所以幾個月來他一直在關(guān)注各媒體的相關(guān)人才信息。功夫不負有心人,，他還真的覓到了一個自認為的職位：不僅專業(yè)對口且他還有多年經(jīng)驗,，待遇也令他滿意，公司規(guī)模也合適,。于是,，他連夜趕寫了一份求職信，還斟詞酌句三易其稿,，對此職位是志在必得,。第二天一大早，就把信寄了出去,。

然而半個月過去,，杳無音信，打電話去公司查詢,，才知道他的信雖已寄到,，不過太晚了,，招聘工作已經(jīng)結(jié)束。盡管他的情況相當,，但該公司仍表示愛莫能助,，請他等下次招聘。末了對方還安慰小文稱以后多保持聯(lián)系等等,。

小文的教訓(xùn)是不該用平信方式寄求職信,。事后小文也反省說，他當時忽略了人家廣告上說的要用傳真或快件寄資料的要求,。用平信郵送求職信,，一來速度慢，讓人家誤認為你辦事效率低,，二來平信顯示了你對職位的不夠重視,，同時也有顯得不尊重用人單位意見之嫌。

求職信集介紹,，自我推銷和下一步行動建議于一身,，它總結(jié)歸納了履歷表，并重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容,。一份好的求職信能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達能力：換句話說,，它體現(xiàn)了你的溝通交際能力和你的性格特征。

求職信通常一頁長,，有開頭,，中間部分和結(jié)尾；通常首先是介紹你的身份和寫信目的,，接著寫出或推銷出你的優(yōu)勢或長處,，在結(jié)尾處你建議下一步的行動。這三部分的內(nèi)容一般占三或四段,，但你不必死守規(guī)則,，可靈活運用。動筆之前須考慮的5件問題：

1,、未來的雇主需要的是什么,？在你期望得到的`職位中什么樣的技能、知識和經(jīng)歷是最重要的,。

2,、你的目標是什么？你寫求職信的目的是什么,，是想獲得一個具體的職務(wù),，一次面試的機會或僅僅希望有人通過電話花10~15分鐘與你談一下有關(guān)機構(gòu)的總的情況。

3,、你以為此雇主或職位提供的三至五個優(yōu)點或優(yōu)勢,。如果你是針對某個具體的職位而寫此信,，那么所列的你的優(yōu)點應(yīng)該就是招聘廣告上需求的；如果你不是針對具體的職位的話,，就按通常的所需知識和經(jīng)歷來考慮,。

4、如何把你的經(jīng)歷與此職位掛鉤,？請列舉二個具體的你曾獲得的成就,，它們能證明你在第三問中所提的你的優(yōu)點。

5,、你為什么想為此機構(gòu)或雇主服務(wù),？你對他們的了解有多少？關(guān)于他們的產(chǎn)品或服務(wù),、任務(wù),、企業(yè)文化、目標,、宗旨等一切與你自己的背景,、價值觀和目標相關(guān)聯(lián)的東西。當你對以上5個問題考慮成熟之后,，就可以按鍵盤寫求職信了,。

前程無憂招聘網(wǎng)招聘篇五

現(xiàn)今，凡事講速度求效率,，求職亦如此,。否則，你就落后了半拍,，讓別人捷足先登而空余遺憾了,。所謂的“兵貴神速”，說的就是這個道理,。

小文能力不錯,，他很想換個崗位大干一場，所以幾個月來他一直在關(guān)注各媒體的相關(guān)人才信息,。功夫不負有心人，他還真的覓到了一個自認為不錯的職位：不僅專業(yè)對口且他還有多年經(jīng)驗,，待遇也令他滿意,，公司規(guī)模也合適。于是,，他連夜趕寫了一份求職信,，還斟詞酌句三易其稿，對此職位是志在必得,。第二天一大早,，就把信寄了出去,。

然而半個月過去，杳無音信,，打電話去公司查詢,，才知道他的信雖已寄到，不過太晚了,，招聘工作已經(jīng)結(jié)束,。盡管他的情況相當不錯，但該公司仍表示愛莫能助,，請他等下次招聘,。末了對方還安慰小文稱以后多保持聯(lián)系等等。

小文的教訓(xùn)是不該用平信方式寄求職信,。事后小文也反省說,，他當時忽略了人家廣告上說的要用傳真或快件寄資料的要求。用平信郵送求職信,，一來速度慢,，讓人家誤認為你辦事效率低，二來平信顯示了你對職位的不夠重視,，同時也有顯得不尊重用人單位意見之嫌,。

[發(fā)一個短平快的求職信例文]

前程無憂招聘網(wǎng)招聘篇六

雖然人的能力存在差別，但只要個體具有中等程度的智力,，再加上善于經(jīng)驗,、教訓(xùn)，善于改進方法和策略,，那么,，經(jīng)過主觀努力之后，許多事情是能夠完成的,。因此,，可以把成功和失敗歸因于努力水平的高低和工作方法的優(yōu)劣。

自信心

自信為個體在逆境中開拓,、創(chuàng)新提供了信心和勇氣,，也為懷疑和批評提供了信心和勇氣，自信常常使自己的好夢成真,。沒有信心的人會變得平庸,、怯懦、順從,。喜歡挑戰(zhàn),、戰(zhàn)勝失敗、突破逆境是自信心強的特點,。

自我認識自我調(diào)節(jié)

了解自己的優(yōu)勢和短處,，與組織環(huán)境的關(guān)系,，善于調(diào)節(jié)自己的生涯規(guī)劃、學習時間等,。

進取心與責任心

進取心是使個體具有目標指向性和適度活力的內(nèi)部能源,，認真而持久的工作是個體事業(yè)成功的前提，而具有進取特質(zhì)的個體也就具有了職業(yè)成功的心理基石,。責任心強的人常能夠?qū)彆r度勢選擇適度的目標,，并持久地、自信地追求這個目標,，責任心強的人事業(yè)容易成功,。

社會接納性

在承認人人有差別和有不足的前提下接納他人，社會接納性是建立深厚的個人關(guān)系的基矗真誠對他人及他人的言語感興趣,，言語表達時認真傾聽并注視對方,。

社會敏感性

對人際交往性質(zhì)和發(fā)展趨勢的洞察力和預(yù)見力，善于把握人際交往間的邏輯關(guān)系,。行動之前要思考行為的結(jié)果,，設(shè)身處地的想一想他人處境，樂于與人交往,，能設(shè)身處地體察他人的感受,。

社會影響力

有以正直和公正為基礎(chǔ)的說服力，有使他人發(fā)展和合作的精神,，有一致性和耐力,。善于溝通和交流。具有自信心,、幽默等對情感的感染力,，仔細、鎮(zhèn)靜,、沉著等對行為的影響力,，儀表、身姿等對視覺的影響力,，忠誠和正直等對道德品德的感染力,。

情緒穩(wěn)定性

穩(wěn)定的情緒對技術(shù)性工作有預(yù)測力。冷靜,、穩(wěn)定的情緒狀態(tài)為工作提供了適度的激活水平,。焦慮和抑郁會使人無端緊張、煩惱或無力,，恐懼和急躁易使人忙中出亂,。

前程無憂招聘網(wǎng)招聘篇七

所有的獵頭都表示他們對清楚明了的簡歷青眼有加,，對繁復(fù)冗長的簡歷送上白眼,，尤其是一些空泛的修飾詞眾多卻無實際內(nèi)容的語句,。前程無憂上海咨詢部的陳小姐表示若是割舍不下那些修飾詞，可以把這些內(nèi)容放到cv中去,。

林小姐還表示,，她傾向于將工作經(jīng)驗放在簡歷的最前面，從哪年到哪年你做了些什么事情,，當時你的職位是什么,，職責是什么，主要成績?nèi)绾巍?/p>

前程無憂上海咨詢部的王女士認為,，不要把學歷放在最前面,，因為對于職場資深人士來說，含金量更高的是實際工作經(jīng)驗而非學歷,。她提出了“摘要”（summary）這一觀點,，即把個人職涯亮點、重要戰(zhàn)績以語詞形式概括出來放在簡歷的開頭,，讓獵頭一目了然你的“賣點”是什么,。主要成績是王女士關(guān)注的重點，如果是經(jīng)理級別,，寫上你管理過多大的團隊,；如果是銷售，業(yè)績是最有說服力的,；如果是市場人才,，推廣成功過哪些品牌，成功上市過什么產(chǎn)品,，組織過哪些成功的展覽及pr活動,；如果是項目經(jīng)理，則要把項目大小,、規(guī)模,，參與人數(shù)，你的團隊角色統(tǒng)統(tǒng)包含在其中,。

有的放矢針對性強

經(jīng)常會出現(xiàn)這樣一些情況,，某公司招聘銷售類管理人員，接到的簡歷卻五花八門：有從事行政人事的,、培訓(xùn)的,、財會的，就是沒有相關(guān)的行業(yè)經(jīng)驗,。這只能是浪費雙方的時間,。同時一份好的簡歷應(yīng)該根據(jù)不同的職位有明顯的針對性和側(cè)重點。例如某人以前從事人事行政工作，當他要應(yīng)聘的職位是人事經(jīng)理時,，就應(yīng)著重把他在人事方面的經(jīng)驗和能力詳細描述,，而不能主次不分，把行政方面的經(jīng)驗也大肆宣染,，喧賓奪主,。

無關(guān)經(jīng)驗力求簡約

如果您不是應(yīng)屆畢業(yè)生，則大可不必將您在校時的光輝歷史都列舉出來（某些杰出技能除外）,。但如果在工作中接受過專業(yè)培訓(xùn)或嘉獎,，應(yīng)該特別列舉出來，培訓(xùn)可以使職員更快地掌握某項技能或操作方法,，這對個人實際工作能力是非常重要的,。

工作經(jīng)驗是重中之重

許多求職者認為簡歷就是要求簡，便只列出他曾經(jīng)工作過的公司的名稱和職位,。其實,，現(xiàn)在的公司多如牛毛，即使是國際知名公司,，其不同的分公司也經(jīng)營不同的產(chǎn)品,，更何況其它一些中小型企業(yè)。因此用人單位根本不可能憑一個公司名稱就知道你從事過何種業(yè)務(wù),。所以簡單的公司介紹是很必要的,，內(nèi)容應(yīng)該包括該公司提供的產(chǎn)品和服務(wù)，以及在行業(yè)中的地位和影響力及其它有關(guān)的說明,。要特別說明的是,，某些求職者為了個人原因而省略了公司名稱，這是很不明智的,，會錯失機會,，也會使用人單位懷疑你求職的'誠意。

職位說明同樣必不可少,，因為同一職位在不同的行業(yè),、不同的公司會有不同的內(nèi)涵。對從事銷售和市場類職位的從業(yè)人員來說,，如果有業(yè)績數(shù)據(jù)加以說明會更有說服力,；如果是it類人才，則列舉工作中使用的計算機語言和應(yīng)用程序必不可少,。另外,，條件允許的話，還可以在每一份工作的后面列明離職原因,，那樣會使用人單位對你有更全面的了解,，從而對你的成功應(yīng)聘起到一定的幫助作用,。最后需補充說明的一點是，寫中文簡歷時,，工作經(jīng)驗的時序是從第一份工作開始一直寫到最近的那份工作,，而英文簡歷的順序則恰恰相反，是從最近的寫到第一份工,。

自我推薦做個有心人

前程無憂上海咨詢部的陳小姐表示，若是自我推薦投遞簡歷,，千萬要做個有心人,，記錄一下在何處看到招聘哪個職位的信息。作為高級人才,，若是自己投過的簡歷自己也忘了,，那豈不叫人啼笑皆非？而這種情況在現(xiàn)實中絕非偶然,。在投遞簡歷的時候,，自薦人一定要了解一下公司背景和工作職責，要有充分理由及清晰的思路表達出“為什么覺得自己是合適人選,？”英語當然是硬條件,，然而最重要的一點是要表現(xiàn)出對職位的興趣和熱情，這點通常會給獵頭留下深刻印象,。（完）

前程無憂招聘網(wǎng)招聘篇八

現(xiàn)今,，凡事講速度求效率，求職亦如此,。否則,，你就落后了半拍，讓別人捷足先登而空余遺憾了,。所謂的“兵貴神速”,說的就是這個道理,。

小文能力不錯，他很想換個崗位大干一場,，所以幾個月來他一直在關(guān)注各媒體的相關(guān)人才信息,。功夫不負有心人，他還真的覓到了一個自認為不錯的職位：不僅專業(yè)對口且他還有多年經(jīng)驗,，待遇也令他滿意,，公司規(guī)模也合適。于是,，他連夜趕寫了一份求職信,，還斟詞酌句三易其稿，對此職位是志在必得,。第二天一大早,，就把信寄了出去,。

然而半個月過去，杳無音信,，打電話去公司查詢,，才知道他的信雖已寄到，不過太晚了,，招聘工作已經(jīng)結(jié)束,。盡管他的情況相當不錯，但該公司仍表示愛莫能助,，請他等下次招聘,。末了對方還安慰小文稱以后多保持聯(lián)系等等。

小文的教訓(xùn)是不該用平信方式寄求職信,。事后小文也反省說,，他當時忽略了人家廣告上說的要用傳真或快件寄資料的要求。用平信郵送求職信,，一來速度慢,，讓人家誤認為你辦事效率低，二來平信顯示了你對職位的不夠重視,，同時也有顯得不尊重用人單位意見之嫌,。

來源：白領(lǐng)麗人

投簡歷有什么技巧

問：學長告訴我，簡歷投遞網(wǎng)撒得越大越好,，真的是這樣嗎,？

答：這個觀點是片面的。確實,，你需要去尋找各種渠道,，了解更多的信息，以便你可以抓住合適的機會,。但是,，這并不表示你要沒有目標地胡亂投遞。明明學的是管理,，偏要去投遞高技術(shù)類的工作,；明明只達到助理的水平，看見有主管的職位,，想也不想就去投了,；明明想做文職，偏去投遞銷售類的職位,；還有在同一個公司投了不同崗位性質(zhì)和職級的兩三個職位,，像這樣的情況舉不勝舉。這種沒有目標性地胡亂投遞,，哪怕你的網(wǎng)撒得再大,，你也是在做無用功,，不會有真正的實效的。

問：我投了很多簡歷,，可都是石沉大海了,，我該怎么辦呢？

答：其實這種簡歷的石沉大海,，和上面所說的盲目投遞是直接相關(guān)的,。當然，簡歷沒有回復(fù)會有很多的因素在里面,。例如：用人單位覺得你的背景與他們的要求不相符合,；你的'簡歷并沒有把你的特長突出，以至對方忽略了,；用人單位已經(jīng)招到他們想要的人，你的簡歷他們并沒有看到,；對方并不真的想現(xiàn)在招人,，而是儲備人才等等?？傊?，簡歷沒有回音的原因有很多種，有些也是你所不能夠控制的,。所以,，千萬不要因此而對自己失去信心，一方面分析原因,，一方面繼續(xù)努力,，只有這樣，才能找到心儀的職位,。

問：那怎樣才是一種正確的簡歷投遞方式呢,？

答：首先，你要明確你想做哪些類的工作,，根據(jù)需要撰寫完相應(yīng)的簡歷以后,，再去通過招聘會、招聘類報紙和招聘網(wǎng)站尋找相應(yīng)的職位,。在這個過程中,，有兩點最為關(guān)鍵。

其一,，學會去分析公司,。目前的整個人才市場，相對來說也是魚龍混雜的,，好的公司不少,，但也不乏對你的職業(yè)成長根本不利的皮包公司,。看到中意的公司,，不妨先通過網(wǎng)絡(luò),、人脈了解一下該公司背景、經(jīng)營情況,、企業(yè)文化,、有無負面報道等等。如果各方面顯示都還不錯,，那你就要仔細去閱讀它們的職位描述,。

其二，找到自我能力和企業(yè)需求的結(jié)合點,。分析一下,，這個職位主要的工作職責，他們對這個職位的基本要求,，你達到他們的條件了嗎,？你怎樣在給這家公司的簡歷中，突出他們的需求點,？記住,，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的公司；也不要每天花個十分鐘就瀏覽好所有招聘類網(wǎng)站的新職位,，并完成投遞,。不經(jīng)過分析思考的盲目行為，是你的簡歷投遞無效的最主要原因,！

前程無憂招聘網(wǎng)招聘篇九

一,、智聯(lián)招聘季度套餐內(nèi)容與優(yōu)勢、缺點：

1,、優(yōu)勢：智聯(lián)招聘的優(yōu)勢在于現(xiàn)在,，在國內(nèi)人力市場上的知名度較高，找 工作有百分之七十的人會選用智聯(lián),。

2,、缺點：通過使用發(fā)現(xiàn)投遞簡歷的數(shù)量到是很多，可質(zhì)量存在問題,，據(jù)考 察有很多簡歷,，并不是本人投遞給我們的，而是智聯(lián)系統(tǒng)為了達到數(shù)量而劃 分給我們的,。

二,、前程無憂季度套餐內(nèi)容與優(yōu)勢、缺點：

套餐價格是1800元/季度,，其中包括的內(nèi)容有《2周a區(qū)超大butt（155*60）

4周最熱招聘,、50個職位發(fā)布,、200份簡歷下載》。

1,、優(yōu)勢：前程無憂的優(yōu)勢在于現(xiàn)在,，在國內(nèi)人力市場上的知名度與智聯(lián)可 以說是并駕齊驅(qū)的，找工作有百分之七十的人會選擇智聯(lián)和前程同時使用,。

2,、缺點：前程無憂也和智聯(lián)存在同樣的問題，就是簡歷投遞數(shù)量是有,，質(zhì) 量卻不是太好,。相比之下前程還是要比智聯(lián)要好一點。至少其服務(wù)還是可以 的,。

…… …… 余下全文

前程無憂招聘網(wǎng)招聘篇十

甲方：北京稻葵文化傳播有限公司 （以下簡稱甲方）

乙方： （以下簡稱乙方）

根據(jù)《xxx勞動法》的相關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商、自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、合同期限

（一）本合同自雙方簽署之日起生效,。試用期為 個月,，乙方在各方面表現(xiàn)優(yōu)秀或?qū)咀龀鼍薮筘暙I可提前轉(zhuǎn)正,。此合同可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)或所做行為給甲方造成巨大損失可依法予以終止,。

（二）合同有效期限為：年 月 日至 年 月 日止。

二,、工作任務(wù)

（一）乙方的崗位或部門： ,。

（二）乙方完成甲方正常安排的工作任務(wù)。

三,、工作時間

甲方實行每周工作日為五天,，每日不超過８小時，平均每周不超過４４小時的工作制度,。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時,。

四、有下列情形之一的,，甲方延長工作時間不受限制：

（三）在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷,，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的,；

（四）必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修,、保養(yǎng)的；

（五）為完成國防緊急任務(wù)的,；

（六）為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的,；

（七）公司特殊或緊急任務(wù)的,甲方需提前向乙方通知說明,。

五、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日,、公休假日

六,、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式、標準：

1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資,，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定,，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準,。

2．乙方試用期工資 元／月,。試用期滿甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。

3.甲方每月15日如期發(fā)放貨幣工資,。如遇節(jié)假日或休息日,，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。

4.如甲方克扣或無故拖欠乙方工資,，拒不支付乙方加班工資,，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應(yīng)予補發(fā),，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金,。

七、勞動紀律及獎懲

（一）乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《員工行為規(guī)范》等各項管理制度,，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查,、督促、考核和獎懲,。

（二）考勤制度等文件詳見附件,，乙方簽字確認后生效。

八,、續(xù)訂,、變更、解除,、終止勞動合同

(一)本合同固定期限屆滿即自然失效,，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以簽訂正式勞動合同,。

（二）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）,。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,，甲方可以解除勞動合同,。

（三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的,；乙方死亡,；乙方被批準自費出國留學或出境定居的；甲方被依法撤銷,、解散,、歇業(yè)、關(guān)閉,，宣告破產(chǎn),；本勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。

（四）本合同經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致可以解除,。

（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同,；

1. 乙方在試用期內(nèi),，被證明不符合錄用條件的；

2.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度,；

3.乙方嚴重失職,、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的,；

4.乙方的行為按照國家的法律,、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的,；

5.乙方不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；

6.乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排工作的。

（六）有下列情形之一的,，乙方可解除勞動合同：

2.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬,；

3.甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的；

4.甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

5.甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律,、法規(guī),，侵害乙方其

他合法權(quán)益的,，乙方可追究甲方違約責任。

（七）乙方非依據(jù)本合同規(guī)定第（六）解除勞動合同的,，應(yīng)提前15天以書面形式通知甲方,，但不免除乙方應(yīng)依約承擔的責任。

（八）甲乙雙方解除本合同,，須提前7天書面通知對方,。提前時間不足者，按相距的實際天數(shù),，以乙方當月工資收入的日平均數(shù)額計算補償給對方,。

（九）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用,、保管的物品,、技術(shù)資料，如數(shù)交還給甲方,，如有遺失應(yīng)予按價賠償,。

九、其他

（一）甲方制定的《員工行為規(guī)范》,、《考勤制度》作為本合同附件,，具有同等法律效力。

（二）本合同未盡事宜按北京市相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

（三）本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）： 乙方（簽字）：

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前程無憂招聘網(wǎng)招聘篇十一

前幾天,，我家安裝了寬帶,，和爸爸媽媽聊天的“好友”也逐漸多了起來，而且一聊就是幾個小時,，夜里睡不著也要聊一會,，真是忙的不亦樂乎。

上網(wǎng)聊天好處不少,，可以結(jié)識朋友,，吐露心聲，等等,。但害處也不小,，我聽說，有的借聊天騙人騙錢,，有的和網(wǎng)友干壞事了,，還有的被網(wǎng)友殺害了，好可怕啊。

于是,，我就提醒爸爸媽媽不要和陌生人聊天了,，以免上當受騙。但效果不明顯,，爸爸媽媽還是繼續(xù)聊,。一次，爸爸正準備和“好友”聊天時,，我奪過鼠標就把“聊天室”給關(guān)了,，然后把爸爸媽媽所謂的“好友”全刪除了，嚴肅地說：“以后只能和自己家人聊,，不準和外人聊,。”爸爸目瞪口呆地看著我,，一句話也說不出來,。

晚上，我在準備進入夢鄉(xiāng)時,，迷迷糊糊聽到爸爸對媽媽說,，今天孩子做的非常對，我們要虛心接受,，為孩子當好榜樣,。聽到這，我高興極了,。夜里,，我夢見自己穿著一身警服，當上了小區(qū)的“上網(wǎng)聊天監(jiān)督員”,，正走家串戶“巡邏”呢,！