方案在解決問題、實現(xiàn)目標,、提高組織協(xié)調(diào)性和執(zhí)行力以及提高決策的科學性和可行性等方面都發(fā)揮著重要的作用,。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？方案應(yīng)該怎么制定呢,？以下是小編給大家介紹的方案范文的相關(guān)內(nèi)容,，希望對大家有所幫助。

激勵員工獎勵方案方法篇一

1,、云廣告：又叫精準廣告,，公司推出的一款互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品,，是一個互動、精準,、誠信,、專業(yè)的超大網(wǎng)絡(luò)廣告發(fā)布平臺，可為客戶提供全方位的互聯(lián)網(wǎng)廣告服務(wù),。

2,、紅通幣(h幣)：公司秒結(jié)秒算客戶獎金的代用貨幣，也是公司與客戶,、客戶與客戶之間通行的貨幣,。1h幣等于1元人民幣。

3,、平安通道：又叫生命線,，客戶注冊加盟時所在實點位置的那條通道。

4,、財富通道：又叫財富線,，客戶符合公司規(guī)定條件時，系統(tǒng)自動分配給客戶的那條通道,?？蛻粼谄桨餐ǖ乐苯油茝V1個云廣告位即有資格開通財富通道。

5,、全球一條線借力通道：公司將全球所有加盟的客戶全部按注冊激活時間先后順序排列在一條線上互相借力發(fā)展的那條通道,。

6、點位：每個客戶注冊加盟時都有兩個點位：一個在全球一條線借力通道上,，叫借力點位;一個在平安通道上,，叫實點位。

7,、拐：自己的財富通道主線叫1拐,，自己財富通道主線上所有客戶再開通的財富通道叫2拐，以此類推,。

8,、注冊：初次繳納2個月云廣告租賃費220元，并激活成功,。

9,、續(xù)費：客戶第三個月起每月重復(fù)繳納云廣告租賃費110元，并繳費成功,。

二,、客戶資格

云廣告位租賃費110元/月。初次繳納2個月(220元)租賃費租用公司1個云廣告位,，即成為公司客戶,。第三個月起,，每月按時續(xù)交租費1次。所有客戶免交公司網(wǎng)絡(luò)使用維護費,。所有客戶可以使用云廣告宣傳合法信息,，并有資格宣傳推廣云廣告位獲取推廣獎勵。

三,、客戶待遇

(一)新人注冊加盟時各星客戶所拿獎金：

1,、一星客戶：初次繳納2個月(220元)租賃費租用公司1個云廣告位，即成為公司客戶,。,。

一星客戶獲得全球一條線借力通道本人點位后自動下滑壓縮20個點位所開財富通道3拐內(nèi)無限深度注冊點點2h幣獎金。

2,、二星客戶：直接推廣1個云廣告位同時開通財富通道即成為公司二星客戶,。

二星客戶除獲得一星客戶獎金外：

(1)再獲得全球一條線借力通道直接推廣客戶點位后下滑壓縮10個點位所開財富通道主線(1拐)無限深度注冊點點1h幣獎金。

(2)再獲得自己平安通道直接推廣客戶所開財富通道主線(1拐)無限深度注冊點點15h幣獎金,。同時再獲得這個直接推廣客戶所開財富通道主線所推薦的所有客戶再開通的財富通道主線(1拐)無限深度注冊點點15h幣獎金,。

3、三星客戶：開通財富通道并在財富通道直接推廣1個以上云廣告位即成為公司三星客戶,。

三星客戶除獲得一星和二星客戶的獎金外：

(1)再獲得自己財富通道所有客戶在全球一條線借力通道點位后下滑壓縮10個廣告位所開財富通道主線(1拐)無限深度注冊點點1h幣獎金,。

(2)再獲得自己財富通道前5拐無限深度注冊點點5h幣，后10拐無限深度注冊點點2h幣獎金,，共計15拐獎勵,。

(二)續(xù)費后各星客戶除獲得第(一)部分獎金外，還可以獲得以下獎金：

1,、獲得平安通道從自己實點位后壓縮60層內(nèi)所有廣告位續(xù)費點點1h幣獎金,，只要續(xù)費，每月重復(fù)獲得一次獎金,。

2,、獲得財富通道從自己實點位后壓縮60層內(nèi)所有廣告位續(xù)費點點1h幣獎金，只要續(xù)費,，每月重復(fù)獲得一次獎金,。

3、獲得自己財富通道主線(1拐)上廣告位無限深度續(xù)費點點15h幣獎金,，只要續(xù)費，每月重復(fù)獲得一次獎金,。

4,、獲得自己財富通道上所有客戶所開財富線5拐內(nèi)廣告位無限深度續(xù)費點點5h幣獎金。只要續(xù)費,，每月重復(fù)獲得一次獎金,。

四,、重復(fù)消費

公司采用消費代替銷售的方式，客戶每月重復(fù)消費110元,，每月重復(fù)獲得獎勵,。公司因而持續(xù)穩(wěn)定倍增長久發(fā)展。

五,、秒薪結(jié)算

客戶獎勵全部實行秒結(jié)秒算,。在初次繳費激活客戶的1秒鐘內(nèi)，所有獎勵同時以紅通幣的形式分發(fā)到應(yīng)得獎勵的客戶后臺h幣明細賬戶里,?？蛻艨梢噪S時在會員之間互相兌現(xiàn)，也可以隨時向公司客服申請?zhí)岈F(xiàn),。

六,、客戶義務(wù)

客戶必須每月準時繳納110元云廣告位租用費。當月沒有在應(yīng)交對應(yīng)日之前上交云廣告位租用費的,，不領(lǐng)應(yīng)交對應(yīng)日之后的云廣告位提成返點,。系統(tǒng)在其本人補交日前會跳過其本人按以上辦法獎勵其他人，本人提成返點從補交日開始領(lǐng)取(以后按這個日期計算),。如果客戶連續(xù)3個月沒有繳納云廣告位租用費(不論缺幾個月的只需補一個月的云廣告位租用費110元),，公司取消其客戶資格。

公司不允許客戶提前續(xù)費,，更不接受一次多月提前繳費,。客戶必須在應(yīng)繳費當天之前存夠續(xù)費的110個紅通幣,，系統(tǒng)會自動給你續(xù)費,。

注意：應(yīng)繳費對應(yīng)日是指客戶激活當日或補交租用費之日，如果當月沒有此日,，則按此月最后一日計算,。公司系統(tǒng)后臺會有提示。

七,、云廣告位轉(zhuǎn)讓

云廣告位可以憑密保資料轉(zhuǎn)讓,。客戶最初登記的郵箱(實名認證含身份證和手機號)是識別其身份的重要憑證之一,?？蛻羟杏浢鼙ＹY料，密保資料泄露等于轉(zhuǎn)讓賬號,。

八,、在校學生，軍人,，不得參與本活動,。

九,、所有客戶必須遵守公司營運守則和所在國法律法規(guī)。

十,、本獎金制度最終解釋權(quán)歸紅通公司,。

特別說明：

1、所有新老客戶全部按加盟時間先后順序排在一條線借力發(fā)展,，享受制度規(guī)定利益,。

2、本著“扶助弱勢群體”的根本宗旨,，從本制度發(fā)布實施之日起到6個月內(nèi),，加盟紅通并經(jīng)實名認證第一個廣告位且連續(xù)續(xù)費但沒有收回本金(660元)的客戶，經(jīng)本人提出申請,，公司在第七個月無條件給予補足本金差額,，同時收回點位，確保紅通家人不受一分錢損失,。

3,、本辦法實施日期，以網(wǎng)站公布時間為準計算,。

紅通制度第一項

一星客戶獲得全球一條線借力通道本人點位后自動下滑壓縮20個點位所開財富通道3拐內(nèi)無限深度注冊點點2h幣獎金,。

答： 20個都開財富線都是10個深 就是200個點位 點點2元 就在一拐上拿400元。

答：應(yīng)該還是44400元 因為就新增加了22200人

答： 44400人 每人發(fā)展一個就是新進44400人 點點2元 就是88800元,。

激勵員工獎勵方案方法篇二

1,、安利的制度是加入簡單，初級很難賺錢,，流失率大,，后期收入較高。就是鄭李錦芬都說安利賣的是產(chǎn)品不賣制度,。

2,、雅芳的制度前期收入較高,但團隊獎只能拿三代,后期收入少.

3、玫琳凱的制度前期定美容包收入教高,但上級別要求教高.中期收入一般.

4,、如新的制度是難度最大,，每月任務(wù)要求高，完不成就開除,，這類制度在發(fā)達資本主義國家追求挑戰(zhàn)的人來說是好事,，但中國是發(fā)展中國家很難適應(yīng)它的強度。

5,、康寶萊的制度是反應(yīng)一般,，相對安利來說培養(yǎng)一個獨立部門小組達標能拿錢。比安利有進步,。

6,、美樂家的制度是矩陣制的代表，它走的是會員制,，就是只能發(fā)展5個橫排,，拿下級的7代，它要求會員每月消費400-700,，否則取消資格,，它說到95%是回購率是指你不買產(chǎn)品就把你開除，這樣不是消費者自愿的情況下取得的是毫無意義的,。而是在中國普遍很貧困的情況下,，是很不合國情的。另外它的制度是只能拿七代,，如果你的團隊中第八代出現(xiàn)一個人才,，他的業(yè)績再大也和你沒關(guān)系了。

8立新世紀雖然已經(jīng)撤出中國就不多說了,。但他的制度要求開三個橫排能拿最高獎勵,，說是獲得專利獎，它的制度也都改了n次了,，他的制度好不好隨著撤出中國也無法進行市場檢驗了,。

9、天獅的制度是累級三三制在前期容易達成,很容易啟動市場,但累積制當下級級別并級后收入很少,很難留住高層人才,天獅高層流失率很高. 高層流失就意味著難民營,、連,、排會層出不窮。

10,、南方李錦記制度是雙月累積級別只升不降,但團隊某個人級別上到10%后,拿不到差價了,前期收入較少.

11,、完美的制度是累積制,對消費者來說很好,但對經(jīng)營者來說并不好,當消費累積到五星后,上級拿不到下級的差價了還要跟顧客服務(wù).

12、新時代的制度和完美等累積制大同小異,也存在并級拿不到錢,不能調(diào)動人的積極性.

13,、中脈國際的獎金制度單邊雙軌套極差,，前期快，中期,、后期要做大很難,。

14、寧波三生有國內(nèi)計劃,、vip計劃和國際計劃,，經(jīng)銷商可以任意選擇。國內(nèi)計劃很有安利的味道,，但業(yè)績累積不歸零聘位只升不降更符合中國的國情,。國際計劃集合了單軌、雙軌、晉級,、三三,、矩陣等計劃的優(yōu)點，不推薦只消費也拿錢(最深緊縮16層),、以產(chǎn)品銷售為主,、鼓勵推薦(領(lǐng)導獎最高拿8代)，比較符合前期快,、中期穩(wěn),、后期大的特點，很多具有國際市場的大型正規(guī)直銷企業(yè)在采取這樣的制度,。

激勵員工獎勵方案方法篇三

為員工樹立一根行為標桿

在任何一個組織里,，管理者都是下屬的鏡子?？梢哉f,，只要看一看這個組織的管理者是如何對待工作的，就可以了解整個組織成員的工作態(tài)度,?！氨聿徽豢汕笾庇??！币寙T工充滿激情地去工作，管理者就先要做出一個樣子來,。

1,、領(lǐng)導是員工們的模仿對象

2、激勵別人之前,，先要激勵自己

3,、要讓下屬高效，自己不能低效

4,、塑造起自己精明強干的形象

5,、做到一馬當先、身先士卒

6,、用自己的熱情引燃員工的熱情

7,、你們干不了的，讓我來

8,、把手“弄臟”,，可以激勵每一個員工

9、在員工當中樹立起榜樣人物

二,、目標激勵

激發(fā)員工不斷前進的欲望

人的行為都是由動機引起的,，并且都是指向一定的目標的,。這種動機是行為的一種誘因，是行動的內(nèi)驅(qū)力,，對人的活動起著強烈的激勵作用,。管理者通過設(shè)置適當?shù)哪繕耍梢杂行дT發(fā),、導向和激勵員工的行為,，調(diào)動員工的積極性,。

10,、讓員工對企業(yè)前途充滿信心

11、用共同目標引領(lǐng)全體員工

12,、把握“跳一跳,，夠得著”的原則

13、制定目標時要做到具體而清晰

14,、要規(guī)劃出目標的實施步驟

15,、平衡長期目標和短期任務(wù)

16、從個人目標上升到共同目標

17,、讓下屬參與目標的制定工作

18,、避免“目標置換”現(xiàn)象的發(fā)生

三、授權(quán)激勵

重任在肩的人更有積極性

有效授權(quán)是一項重要的管理技巧,。不管多能千的領(lǐng)導,，也不可能把工作全部承攬過來，這樣做只能使管理效率降低,，下屬成長過慢。通過授權(quán),，管理者可以提升自己及下屬的工作能力,，更可以極大地激發(fā)起下屬的積極性和主人翁精神。

19,、不要成為公司里的“管家婆”

20,、權(quán)力握在手中只是一件死物

21、用“地位感”調(diào)動員工的積極性

22,、“重要任務(wù)”更能激發(fā)起工作熱情

23,、準備充分是有效授權(quán)的前提

24、在授權(quán)的對象上要精挑細選

25,、看準授權(quán)時機，選擇授權(quán)方法

26,、確保權(quán)與責的平衡與對等

27,、有效授權(quán)與合理控制相結(jié)合

四、尊重激勵

給人尊嚴遠勝過給人金錢

尊重是一種最人性化,、最有效的激勵手段之一。以尊重,、重視自己的員工的方式來激勵他們,，其效果遠比物質(zhì)上的激勵要來得更持久、更有效,?？梢哉f，尊重是激勵員工的法寶,，其成本之低,，成效之卓,，是其他激勵手段都難以企及的,。

28、尊重是有效的零成本激勵

29,、懂得尊重可得“圣賢歸”

30,、對有真本事的大賢更要尊崇

31、責難下屬時要懂得留點面子

32,、尊重每個人,，即使他地位卑微

33、不妨用請求的語氣下命令

34,、越是地位高,，越是不能狂傲自大

35、不要叱責,，也不要質(zhì)問

36,、不要總是端著一副官架子

37、尊重個性即是保護創(chuàng)造性

38,、尊重下屬的個人愛好和興趣

五,、溝通激勵

下屬的干勁是“談”出來的

管理者與下屬保持良好的關(guān)系，對于調(diào)動下屬的熱情,，激勵他們?yōu)槠髽I(yè)積極工作有著特別的作用,。而建立這種良好的上下級關(guān)系的前提，也是最重要的一點，就是有效的溝通。可以說,，溝通之于管理者,，就像水之于游魚,，大氣之于飛鳥。

39,、溝通是激勵員工熱情的法寶

30,、溝通帶來理解，理解帶來合作

41,、建立完善的內(nèi)部溝通機制

42,、消除溝通障礙，確保信息共享

43,、善于尋找溝通的“切入點”

44,、與員工順暢溝通的七個步驟

45、與下屬談話要注意先“暖身”

46,、溝通的重點不是說，而是聽

47,、正確對待并妥善處理抱怨

48,、引導部屬之間展開充分溝通

六、信任激勵

誘導他人意志行為的良方

49,、信任是啟動積極性的引擎

50,、用人不疑是馭人的基本方法

51、對業(yè)務(wù)骨干更要充分信賴

52,、信任年輕人,，開辟新天地

53、切斷自己懷疑下屬的后路

54,、向下屬表達信任的14種方法

55,、用人不疑也可以做點表面文章

56、既要信任,，也要激起其自信

七,、寬容激勵

胸懷寬廣會讓人甘心效力

寬容是一種管理藝術(shù)，也是激勵員工的一種有效方式,。管理者的寬容品質(zhì)不僅能使員工感到親切,、溫暖和友好，獲得安全感,，更能化為啟動員工積極性的鑰匙,，激勵員工自省、自律,、自強,，讓他們在感動之中甘心情愿地為企業(yè)效力,。

看過2017激勵員工方案及獎勵的人還看了：

激勵員工獎勵方案方法篇四

為充分調(diào)動廣大員工積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揚奉獻精神,，不斷激勵員工進取創(chuàng)新,、提高服務(wù)質(zhì)量和管理水平，酒店總辦特擬定以下獎勵項目,，以表彰在各方面表現(xiàn)突出的員工,。

二、適用范圍

凡任職滿一個月以上的正式任用員工皆適用;但部分獎金支付辦法,，亦可適用于兼職人員,。

三、獎勵項目

1.優(yōu)秀員工獎：

評獎范圍：飯店領(lǐng)班及領(lǐng)班以下員工

a.每月評選一次;

b.名額按部門總?cè)藬?shù)的5%評選,，飯店共10名;

c.后勤部門可聯(lián)合評比;

d.民主公開評選;出滿勤,，干滿點;無事故，無投訴;

e.獎勵方式：通報表彰,，發(fā)放獎金;

f.總經(jīng)辦組織,，班組推薦，部門評審報總經(jīng)辦批準,。

2.優(yōu)秀管理者獎：

評獎范圍：飯店主管級以上管理人員

a.每月評選一次;

b.名額1名;

c.在每月第一次管理例會上,，評選上月先進管理者;

d.獎勵方式：通報表彰，發(fā)放獎金;

e.總經(jīng)辦組織,。

3.優(yōu)質(zhì)服務(wù)事例獎(含委屈獎)：

評獎范圍：飯店全體員工

a.每月評選一次;

b.根據(jù)各部門上報先進事例,，由總經(jīng)辦在告示欄內(nèi)公示三天;

c.各班級投票，飯店晨會上評比;

d.設(shè)一等獎一名,、二等獎二名;

e.獎勵方式：通報表彰,，發(fā)放獎金;

f.總經(jīng)辦組織;

g.本獎評選允許有空缺。

4.總經(jīng)理特別嘉獎：

評獎范圍：飯店全體員工

a.為即時性榮譽,。各部門可根據(jù)員工表現(xiàn)以書面形式向總經(jīng)理辦公室申請;

b.獲獎條件——優(yōu)質(zhì)服務(wù)給飯店帶來良好的社會聲譽的,、提出合理化建議給飯店帶來明顯效益或大幅度降低成本的、拾金不昧數(shù)額巨大的,、見義勇為保護飯店集體財產(chǎn)的,、連續(xù)六個月被評為優(yōu)秀員工或優(yōu)秀管理者的。

c.獎勵方式：由總經(jīng)理簽發(fā)榮譽證書,，通報表彰,，發(fā)放獎金，酌情給予其它獎勵,。

d.由總經(jīng)辦組織,。

5.禮貌獎

評獎范圍：飯店全體員工

a.每月評選一次;

c.各班級投票，飯店晨會上評比最具禮貌的員工一名;

d.獎勵方式：通報表彰,，發(fā)放獎金;

e.總經(jīng)辦組織;

6.最受歡迎獎

評獎范圍：飯店全體員工

a.每月評選一次;

c.由各部門同事間推選一名最受歡迎員工,，同時可讓顧客分享其喜悅,。

d.獎勵方式：通報表彰，發(fā)放獎金;

e.總經(jīng)辦組織;

7.優(yōu)秀集體獎

以班組為單位,，全店評選一個班組,，由各部門申報材料，經(jīng)總經(jīng)理辦公室評議,，每年度評選一次,。

8.日常工作中的好人好事、優(yōu)秀服務(wù)典型,，由各班組收集,，書面呈報部門，部門負責人在晨會上進行通報,，由晨會主持人酌情予以表彰,。

三、評選及獎勵程序：

1.以上獎項,，由部門根據(jù)實際情況推薦個獎勵項目候選名單準備先進材料,，要求要具體、有實際例子,，報總經(jīng)理辦公室評議決定,。

2.每月召開一次表彰全店員工大會，頒發(fā)獲獎證書及獎金,，對獲獎員工進行表彰。

3.多次獲得單項獎勵人員,，可作為季度評選優(yōu)秀員工和晉升提職的條件,。

4.以上獲獎人員將在酒店光榮榜上公示，號召全體員工學習,。

四,、評選要求

設(shè)立各項獎勵項目，是為了在員工中樹立榜樣,，要求各部門在評選過程中要通過員工評議,、討論，要具有代表意義,，不能湊數(shù),。酒店在評選中做到公平、公正,、公開的原則,，通過此活動，達到鼓勵員工通過參與酒店管理更加發(fā)揮積極創(chuàng)造性為酒店做出更大貢獻是酒店獎金激勵管理制度的目的所在,。

激勵員工獎勵方案方法篇五

1,、安利的制度是加入簡單,，初級很難賺錢，流失率大,，后期收入較高,。就是鄭李錦芬都說安利賣的是產(chǎn)品不賣制度。

2,、雅芳的制度前期收入較高,，但團隊獎只能拿三代，后期收入少,。

3,、玫琳凱的制度前期定美容包收入教高，但上級別要求教高,。中期收入一般,。

4、如新的制度是難度最大,，每月任務(wù)要求高,，完不成就開除，這類制度在發(fā)達資本主義國家追求挑戰(zhàn)的人來說是好事,，但中國是發(fā)展中國家很難適應(yīng)它的強度,。

5、康寶萊的制度是反應(yīng)一般,，相對安利來說培養(yǎng)一個獨立部門小組達標能拿錢,。比安利有進步。

6,、美樂家的制度是矩陣制的代表,，它走的是會員制，就是只能發(fā)展5個橫排,，拿下級的7代,，它要求會員每月消費400—700，否則取消資格,，它說到95%是回購率是指你不買產(chǎn)品就把你開除,，這樣不是消費者自愿的情況下取得的是毫無意義的。而是在中國普遍很貧困的情況下,，是很不合國情的,。另外它的制度是只能拿七代，如果你的團隊中第八代出現(xiàn)一個人才,，他的業(yè)績再大也和你沒關(guān)系了,。

8、立新世紀雖然已經(jīng)撤出中國就不多說了,。但他的制度要求開三個橫排能拿最高獎勵,，說是獲得專利獎,，它的制度也都改了n次了，他的制度好不好隨著撤出中國也無法進行市場檢驗了,。

9,、天獅的制度是累級三三制在前期容易達成，很容易啟動市場,，但累積制當下級級別并級后收入很少,，很難留住高層人才，天獅高層流失率很高,。 高層流失就意味著難民營,、連、排會層出不窮,。

10,、南方李錦記制度是雙月累積級別只升不降，但團隊某個人級別上到10%后,，拿不到差價了,，前期收入較少。

11,、完美的制度是累積制,，對消費者來說很好，但對經(jīng)營者來說并不好,，當消費累積到五星后,，上級拿不到下級的差價了還要跟顧客服務(wù)。

12,、新時代的制度和完美等累積制大同小異,，也存在并級拿不到錢，不能調(diào)動人的積極性,。

13、中脈國際的獎金制度單邊雙軌套極差,，前期快,，中期、后期要做大很難,。

14,、寧波三生有國內(nèi)計劃、vip計劃和國際計劃,，經(jīng)銷商可以任意選擇,。國內(nèi)計劃很有安利的味道，但業(yè)績累積不歸零聘位只升不降更符合中國的國情,。國際計劃集合了單軌,、雙軌,、晉級、三三,、矩陣等計劃的優(yōu)點,，不推薦只消費也拿錢（最深緊縮16層）、以產(chǎn)品銷售為主,、鼓勵推薦（領(lǐng)導獎最高拿8代）,，比較符合前期快、中期穩(wěn),、后期大的特點,，很多具有國際市場的大型正規(guī)直銷企業(yè)在采取這樣的制度。

激勵員工獎勵方案方法篇六

獎勵對象：凡在沐義片及上級組織的教研活動中承擔有賽課和公開課任務(wù)的教師,。

獎勵辦法：按參賽教師獲獎級別,，每期末參照《沐義小學常規(guī)考核方案》，加相應(yīng)分值計入個人總分,，并給予以下獎勵,。

沐義片級：參與獎：50元;優(yōu)秀獎及三等獎：60元;二等獎：70元;一等獎：80元。

維新鎮(zhèn)級：參與獎：100元;優(yōu)秀獎及三等獎：110元;二等獎：120元;一等獎：130元,。

片區(qū)教研聯(lián)組級：參與獎：200元;優(yōu)秀獎及三等獎：220元;二等獎：240元;一等獎：260元,。

縣級：參與獎：400元;優(yōu)秀獎及三等獎：430元;二等獎：460元;一等獎：490元。

市級：參與獎：800元;優(yōu)秀獎及三等獎：840元;二等獎：880元;一等獎：920元,。

省級：參與獎：1200元;優(yōu)秀獎及三等獎：1300元;二等獎：1400元;一等獎：1500元,。

本獎勵方案自20xx年春期起執(zhí)行，解釋權(quán)歸教務(wù)處,。

xx小學

20xx年3月1日

激勵員工獎勵方案方法篇七

為員工樹立一根行為標桿

在任何一個組織里,，管理者都是下屬的鏡子?？梢哉f,，只要看一看這個組織的管理者是如何對待工作的，就可以了解整個組織成員的工作態(tài)度,?！氨聿徽豢汕笾庇??！币寙T工充滿激情地去工作，管理者就先要做出一個樣子來,。

1,、領(lǐng)導是員工們的模仿對象

2、激勵別人之前，先要激勵自己

3,、要讓下屬高效,，自己不能低效

4、塑造起自己精明強干的形象

5,、做到一馬當先,、身先士卒

6、用自己的熱情引燃員工的熱情

7,、你們干不了的,，讓我來

8、把手“弄臟”,，可以激勵每一個員工

9,、在員工當中樹立起榜樣人物

二、目標激勵

激發(fā)員工不斷前進的欲望

人的行為都是由動機引起的,，并且都是指向一定的目標的,。這種動機是行為的一種誘因，是行動的內(nèi)驅(qū)力,，對人的活動起著強烈的激勵作用,。管理者通過設(shè)置適當?shù)哪繕耍梢杂行дT發(fā),、導向和激勵員工的行為,，調(diào)動員工的積極性。

10,、讓員工對企業(yè)前途充滿信心

11,、用共同目標引領(lǐng)全體員工

12、把握“跳一跳,，夠得著”的原則

13,、制定目標時要做到具體而清晰

14、要規(guī)劃出目標的實施步驟

15,、平衡長期目標和短期任務(wù)

16,、從個人目標上升到共同目標

17、讓下屬參與目標的制定工作

18,、避免“目標置換”現(xiàn)象的發(fā)生

三,、授權(quán)激勵

重任在肩的人更有積極性

有效授權(quán)是一項重要的管理技巧。不管多能千的領(lǐng)導，也不可能把工作全部承攬過來,，這樣做只能使管理效率降低,，下屬成長過慢。通過授權(quán),，管理者可以提升自己及下屬的工作能力,，更可以極大地激發(fā)起下屬的積極性和主人翁精神,。

19、不要成為公司里的“管家婆”

20,、權(quán)力握在手中只是一件死物

21、用“地位感”調(diào)動員工的積極性

22、“重要任務(wù)”更能激發(fā)起工作熱情

23,、準備充分是有效授權(quán)的前提

24、在授權(quán)的對象上要精挑細選

25,、看準授權(quán)時機,，選擇授權(quán)方法

26,、確保權(quán)與責的平衡與對等

27、有效授權(quán)與合理控制相結(jié)合

四、尊重激勵

給人尊嚴遠勝過給人金錢

尊重是一種最人性化,、最有效的激勵手段之一,。以尊重、重視自己的員工的方式來激勵他們，其效果遠比物質(zhì)上的激勵要來得更持久、更有效,?？梢哉f,，尊重是激勵員工的法寶，其成本之低,，成效之卓,，是其他激勵手段都難以企及的。

28,、尊重是有效的零成本激勵

29,、懂得尊重可得“圣賢歸”

30,、對有真本事的大賢更要尊崇

31、責難下屬時要懂得留點面子

32、尊重每個人,，即使他地位卑微

33,、不妨用請求的語氣下命令

34,、越是地位高,，越是不能狂傲自大

35,、不要叱責，也不要質(zhì)問

36,、不要總是端著一副官架子

37、尊重個性即是保護創(chuàng)造性

38,、尊重下屬的個人愛好和興趣

五,、溝通激勵

下屬的干勁是“談”出來的

管理者與下屬保持良好的關(guān)系,，對于調(diào)動下屬的熱情，激勵他們?yōu)槠髽I(yè)積極工作有著特別的作用,。而建立這種良好的上下級關(guān)系的前提,，也是最重要的一點，就是有效的溝通,?？梢哉f，溝通之于管理者,，就像水之于游魚,，大氣之于飛鳥。

39,、溝通是激勵員工熱情的法寶

30、溝通帶來理解,，理解帶來合作

41,、建立完善的內(nèi)部溝通機制

42、消除溝通障礙,，確保信息共享

43,、善于尋找溝通的“切入點”

44、與員工順暢溝通的七個步驟

45,、與下屬談話要注意先“暖身”

46,、溝通的重點不是說，而是聽

47,、正確對待并妥善處理抱怨

48,、引導部屬之間展開充分溝通

六、信任激勵

誘導他人意志行為的良方

49,、信任是啟動積極性的引擎

50,、用人不疑是馭人的基本方法

51、對業(yè)務(wù)骨干更要充分信賴

52,、信任年輕人,，開辟新天地

53、切斷自己懷疑下屬的后路

54,、向下屬表達信任的14種方法

55,、用人不疑也可以做點表面文章

56、既要信任,，也要激起其自信

七,、寬容激勵

胸懷寬廣會讓人甘心效力

寬容是一種管理藝術(shù),，也是激勵員工的一種有效方式。管理者的寬容品質(zhì)不僅能使員工感到親切,、溫暖和友好,，獲得安全感，更能化為啟動員工積極性的鑰匙,，激勵員工自省,、自律、自強,，讓他們在感動之中甘心情愿地為企業(yè)效力,。

激勵員工獎勵方案方法篇八

1.拾到客人手機1部，獎勵20元,。

2.拾到客人現(xiàn)金主動上交或退還,，給予獎勵，拾到200元以下獎勵10元,；200元以上1000元以下獎勵20元,；1000元以上2000元以下獎勵40元；2000元以上獎勵60元,。

二,、合理化建議獎

1.提出合理化建議被公司采納者獎勵50元。

2.為公司提出合理化建議且在一定時期內(nèi)使企業(yè)增加利潤,，將利潤的10%給予獎勵,。

三、舉報獎

1.主動舉報壞人壞事者獎勵50元,。

2.員工對公司做出不利事情,，敢于舉報者獎勵50元。

四,、員工生日

每月30日或31日為員工舉辦1次生日宴會,，由公司為員工訂做集體蛋糕，酒店領(lǐng)導和員工一起過生日,。

五,、優(yōu)秀部門評定

根據(jù)各部門月考核結(jié)果，評出優(yōu)秀部門,。

評定條件：

a.二級優(yōu)秀部門：連續(xù)三個月部門考核等級為a級的,。

b.一級優(yōu)秀部門：連續(xù)四個月部門考核等級為a級的。

c.特級優(yōu)秀部門：連續(xù)五個月以上部門考核等級為a級的,。

二級優(yōu)秀部門月獎金300元,，頒發(fā)榮譽證書。

一級優(yōu)秀部門月獎金500元，頒發(fā)榮譽證書,。

特級優(yōu)秀部門月獎金800元,，頒發(fā)榮譽證書。

部門獎金分配比例：部門主管占獎金比例的50%,，其余50%由部門內(nèi)人員均分,。

六、優(yōu)秀管理員和優(yōu)秀員工的評定

根據(jù)各管理人員和其他人員(服務(wù)員除外)月考核結(jié)果,，評出優(yōu)秀管理員和優(yōu)秀員工,。

評定條件：

a.三級優(yōu)秀管理員或三級優(yōu)秀員工：連續(xù)三個月考核等級為b(含b)級以上的。

b.二級優(yōu)秀管理員或二級優(yōu)秀員工：連續(xù)四個月考核等級為b(含b)級以上的,。

c.一級優(yōu)秀管理員或一級優(yōu)秀員工：連續(xù)五個月以上考核等級為b(含b)級以上的,。

三級優(yōu)秀管理員(三級優(yōu)秀員工)漲工資200元，頒發(fā)榮譽證書,。

二級優(yōu)秀管理員(二級優(yōu)秀員工)漲工資300元,，頒發(fā)榮譽證書。

一級優(yōu)秀管理員(一級優(yōu)秀員工)漲工資400元,，頒發(fā)榮譽證書,。

七、星級服務(wù)員的評定

根據(jù)服務(wù)員月考核結(jié)果,，評定出二星,、三星、四星,、五星級。

評定條件：

a.二星服務(wù)員：連續(xù)2個月考核等級在b(含b)級以上的,，2個月內(nèi)沒有請假,，勞動紀律2個月扣分不超過5分，物品管理2個月扣分不超過5分,，日常區(qū)域衛(wèi)生檢查2個月內(nèi)扣分不超過15分,，零投訴。

b.三星服務(wù)員：連續(xù)3個月考核等級在b(含b)級以上的,，綜合平均得分在85分以上,，3個月內(nèi)沒有請假，勞動紀律2個月扣分不超過6分,，物品管理3個月扣分不超過4分,，日常區(qū)域衛(wèi)生檢查2個月內(nèi)扣分不超過12分，零投訴,。

c.四星服務(wù)員：連續(xù)4個月考核等級在b(含b)級以上的,，綜合平均得分在90分以上，4個月內(nèi)沒有請假，勞動紀律4個月扣分不超過6分,，物品管理4個月扣分不超過3分,，日常區(qū)域衛(wèi)生檢查4個月內(nèi)扣分不超過9分，零投訴,，能夠獨立并熟練并完成服務(wù)工作,。

d.五星服務(wù)員：連續(xù)5個月考核等級在b(含b)級以上的，綜合平均得分在95分以上,，5個月內(nèi)沒有請假,，勞動紀律5個月扣分不超過5分，物品管理5個月扣分不超過2分,，日常區(qū)域衛(wèi)生檢查5個月內(nèi)扣分不超過6分,，零投訴，能夠獨立并熟練并完成服務(wù)工作,，同時對新員工有工作指導,。

二星級服務(wù)員基礎(chǔ)工資增加20元/月頒發(fā)榮譽證書。

三星級服務(wù)員基礎(chǔ)工資增加40元/月頒發(fā)榮譽證書,。

四星級服務(wù)員基礎(chǔ)工資增加60元/月頒發(fā)榮譽證書佩帶胸卡,。

五星級服務(wù)員基礎(chǔ)工資增加100元/月頒發(fā)榮譽證書佩帶胸卡。

激勵員工獎勵方案方法篇九

活動背景介紹：

春回大地,，微風拂面,，又到了草長鶯飛放風箏的季節(jié)，春天的天空是風箏的世界,。鳳凰地產(chǎn)xxxx項目將攜xxx學校,、寧晉電視臺舉行首屆手繪風箏大賽。感受創(chuàng)意的樂趣,，體驗diy風箏帶來的快樂,，相約春天，相約在風和日麗的春日,，讓愛飛起來,！

風箏作為民俗文化之一，在我國有著悠久的歷史,，古人常用風箏做詩吟句“早長鶯飛三月天,，拂堤楊柳醉春煙，兒童放學歸來早,，忙趁東風放紙鵑”,。這表明放風箏是人們所喜歡的活動，每年陽春季節(jié),，更是放飛風箏的最佳時節(jié),。追逐風箏,，嬉戲春風，放飛心情,，享受快樂,。給兒童一片天空，讓他們放飛理想,、放飛希望,；給寧晉一片天空，讓她充滿歡樂,、充滿希望,；給文化一片天空，讓她盡顯美麗,、盡顯生機,。

同時為體現(xiàn)我公司的.社會責任感，為本地兒童提供一個展示自我才華的舞臺,，張揚個性,，激發(fā)學生對科學技術(shù)的熱愛，培養(yǎng)學生的動手,、動腦和審美等綜合能力,，體現(xiàn)創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識，同時為豐富學生的課外生活,，增加兒童課外知識,，培養(yǎng)團隊精神，樹立遠大理想,，活躍運動氛圍,，進一步促進陽光體育活動，德,、智,、體全面發(fā)展，我司特舉行以“放飛快樂,、幸福成長”為主題的第一風箏節(jié)。

20xx.4.13下午（依據(jù)活動準備和天氣情況而定）

xx縣民樂園廣場

“放飛快樂 幸福成長” 四,?；顒幽康?/p>

3、通過制作風箏,、放飛風箏為青少年提供一個快樂的平臺,，同時幫助客戶尋回童年的快樂，找尋童真的心,。也為家長與孩子之間提供了溝通交流的平臺,。

1,、 領(lǐng)導及嘉賓發(fā)言、致辭

2,、 主持人宣布比賽規(guī)則

3,、 風箏手繪

4、 手繪風箏展示和評比

5,、 發(fā)放獎品

6,、 共同放飛風箏

7、 到場觀眾領(lǐng)取紀念品

活動當天時間安排：

1,、按簽到前后順序進行編號分組,，共分五組每組30人,，由一個指導老師和兩名工作人員負責指導管理,。

2、在繪畫和放飛階段,，每組隊員須在指定區(qū)域內(nèi)活動,，總評委（可由領(lǐng)導臨時擔任）將綜合評出每組的團隊印象分。

3,、在評委評分階段,，不允許出現(xiàn)本組帶隊老師及管理者為本組評分現(xiàn)象，評分順序依次向后排（第1組老師評第2組分數(shù)）,。

4,、繪制期間的抽獎環(huán)節(jié)，每過30分鐘抽一次,，每次3名,。

5、總分數(shù)=工藝分+放飛分+團隊分,，匯總結(jié)束后,，分數(shù)前15名者，將獲得本次活動獎品,。若超出獲獎人數(shù),，出現(xiàn)同分者，將由參賽者講述繪畫感受,，由領(lǐng)導再次打分,，分出優(yōu)勝者總分為100分。

比賽評比規(guī)則：

總分為100分,，其中工藝占40分,，放飛占40分，團隊紀律分20分（分兩次每次10分）,。

1,、工藝（40分）

（1)做工精巧,，扎口整齊，框架結(jié)構(gòu)合理(10分）

（2)圖案精美,，顏色搭配諧調(diào)(10分）

（3)造型獨特,，夸張得體，有創(chuàng)新,，有個性,，質(zhì)地優(yōu)良(10分）

（4)能夠展示本隊的特色(10分）

2、放飛（40分）

（1)起飛(10分）

從風箏離手時開始記時,，5分鐘內(nèi)將風箏放飛離地5米算成功,。

（2)留空時間(10分）風箏繪畫，活動方案

放飛成功后,，裁判開始記時,。規(guī)定留空時間為20分鐘。若參賽風箏無纏繞其他風箏,，無斷線,，無墜地應(yīng)評10分。如出現(xiàn)上述情況按照其正常飛行時間折扣記分（如正常飛行10分鐘,，即10/20×10=5,，記10分）

（3)風箏的高度及遠度(10分）

目測風箏高度。最高的得滿分10分,，依次類推,。

分在繪畫和放飛活動過程中，根據(jù)觀察各組的整體紀律打分,，打分以組為單位,。同組內(nèi)，獲得團隊分數(shù)相同,。

1,、電話邀約新老客戶邀請參加；

2,、短信發(fā)放形式告知,；

3、出租車,、門頭led電子屏滾動播放,；

4、活動展架在室內(nèi)展示,，宣傳活動,；

5,、各主要街道懸掛條幅,；

6,、電視臺宣傳；

7,、網(wǎng)絡(luò),，微信等媒體平臺配合。

激勵員工獎勵方案方法篇十

1,、初三升普高獎勵

1）獎勵金額：畢業(yè)班升學考試校評進入全市前30名（含30名）,，受獎面過半，學校獎勵現(xiàn)金10000元,。

2）獎勵計算公式：學校獎勵金總額/中心校獎勵金總額=獎勵系數(shù)

3）獎勵細則：

b,、單科獎勵：計算公式：中心校獎勵總金額x獎勵系數(shù)=獎勵金額

c、音,、體,、美特長生升學獎：計算公式：中心校獎勵金額x獎勵系數(shù)=獎勵金額（獎勵金額最高為中心校的2倍，就高不就低）

d,、學校升學考試質(zhì)量未進入全市整體評估前30名的,，獎勵金額按中心校的'2倍陪獎。

e,、凡市局抽考科目,、畢業(yè)考試科目：中學：單科前50名，第一名獎500元,，依次按10元遞減,。班級前50名，第一名獎1000元,，依次按20元遞減（獎給班主任和抽考科目的教師）,。小學：單科前40名，第一名獎400元,，依次按10元遞減,。班級前40名，第一名獎800元,，依次按20元遞減（獎給班主任和抽考科目的教師）,。

f、初三畢業(yè)考試升學獎：升學率達60%的班級,，獎班主任200元,，每超1人，加獎50元,；科任教師包學生,，基數(shù)為5人，獎100元,，每超1人,，加獎100元/人,。

以中心校獎勵的2倍陪獎。

以中心校獎金的1倍陪獎,。

含論文,、學生輔導、科技創(chuàng)新,、教學比武,、課題、通訊報道等到以中心校獎金的1倍陪獎,。

xxx中心校20xx年中考獎勵方案,，本方案從20xx年開始執(zhí)行。

激勵員工獎勵方案方法篇十一

為了進一步激發(fā)公司中高級管理人員的工作用心,，將上述人員的考核評價與其經(jīng)濟利益掛鉤,，與公司經(jīng)營效益掛鉤，確保20xx年公司各項工作順利開展,，力爭超額完成董事會制定的利潤指標,。特制定如下獎勵方案，請董事會進行審議：

一,、公司總經(jīng)理的獎勵方案由董事會制定,。

二、工程部部長的年終獎勵金額,，按部門年初制定的利潤指標完成狀況進行考核(年考核基數(shù)為利潤xx萬元),。年度利潤額超過指標部分，按超過指標的利潤額的10比例獎勵給部門部長,。

三,、公司主管營銷系統(tǒng)的副總經(jīng)理、營銷部部長,、外貿(mào)部部長的獎勵金額,，按該部門20xx年實現(xiàn)的新簽合同訂貨額和貨款回收的多少，并結(jié)合公司年終實現(xiàn)的利潤額進行考核：

3.新簽合同訂貨額在x萬元以上,，回收貨款在xx萬元以上,，公司年終利潤額在xx萬元以上，則公司上述人員的'年終獎金(最高限額)為每人全年工資總額的一倍,。

四,、公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理,、制造部部長,、技術(shù)部部長、財務(wù)部部長的年終嘉獎按公司年底實現(xiàn)的利潤指標考核：

3.如果年終實現(xiàn)利潤額在x萬元以上時，則上述人員的年終獎金(最高限額)為每人全年工資總額的一倍,。

五,、上述獎金為稅前獎金。個人全年工資總額以個人全年應(yīng)發(fā)工資基數(shù)計算,。

六、為更好地做好年終獎金的評定和發(fā)放,，給予在年度內(nèi)對公司工作做出突出貢獻的員工進行表彰,，公司設(shè)立總經(jīng)理個性獎和董事長特殊獎，由總經(jīng)理根據(jù)具體狀況以特殊的方式給予嘉獎,。

七,、公司上述人員獲得的年終獎金根據(jù)公司資金、經(jīng)營等狀況在下年度分期分批予以發(fā)放,。

八,、上述人員如果在下年度內(nèi)離職，則不享受以上方案的獎勵,。