無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

學生會招新活動策劃 招新活動策劃書篇一

隨著20xx級新生報到入校，新學期團學工作也將全面展開,，我系團委學生會納新工作也列入近日計劃。本次納新,，系團委學生會本著公平,、公正、公開的原則,，為廣泛吸收有能力,、有熱情、愿為經管系團委學生會付出一份努力的新成員,，同時為了提高納新效率,，加強納新管理，選拔真正有才智,、工作積極主動的學生加入到這個大家庭中來。

經管系學生會是受系黨委領導和院團委指導的本院學生自己的群眾組織,。我系學生會聚集了經管系的大批人才,，以服務學生為己任，在幫助同學解決各種問題的同時,，也開展各類同學們喜愛的活動,，起到了豐富同學們課余生活的目的，受到了廣大師生們的好評,。愿有志之人能夠加入并與我們學生會各部門團結一致,，共同努力，不斷進取，銳意創(chuàng)新,，共同努力綻放出青春的精彩!

二,、活動宗旨：

在大學校園里，學生組織不僅僅是一條維系老師與同學之間的紐帶,，它更是象征著理想,、青春、拼搏與活力,。在大學教育更注重自我管理與自我約束的今天,，學生會組織也在同學們心中起著越來越重要的地位。為了更好的建設這支耀眼,、榮光的團學干部隊伍,，我系學生會將吸納更多的同學加入到我們的隊伍中來，為我系學生活動的開展獻力獻策,，為廣大師生服務,。通過為這個團隊注入一支生命力更加旺盛的新鮮血液，打造一個“嚴謹,、博精,、創(chuàng)新、奉獻”的學生組織,，從而更好的為同學服務,。

三、活動目的：

為了提高20xx級新生對工作及學習的熱情,，提高他們的個人素質及能力,，給他們一個鍛煉自我的平臺。

四,、活動原則：

遵循“公開,、公平、公正”的原則,，采取擇優(yōu)錄取的方法,，招納新成員。

五,、活動對象：

全體20xx級新生,。

六、納新要求：

1.熱情學生會這個組織,，熱愛本職工作,，遇事懂得正面思考，能夠主動溝通解決問題或達成共識;

2.能夠良好的處理學習與工作的關系,，工作講方法,、時效,，積極主動,耐心細心,責任心強,肯吃苦耐勞;

3.懂得為我們這個團隊著想，有包容心,，有較高的團隊意識和協(xié)作能力,。具有團隊合作精神,能夠積極主動向隊伍靠攏;

4.思想素質較高，有良好的道德修養(yǎng)及內涵;

5.有主見,，獨立性強,，敢于面對困難與挫折，有較強的自我約束力;

6.做事調理清晰,，耐心細致,，對問題要有自己獨特的看法;

7.有一定的自我鍛煉,自我管理意識,有組織能力,學習成績良好;

8.參加納新活動時需準備一份自薦材料，其中應體現出本人簡介,、擅長方面,、對學生會以及該部門的認識與對未來的展望等等。

七,、納新時間：

20xx年x月(具體時間待定)

八,、納新地點：

具體地點待定

九、具體流程：

宣傳階段:

①.首先以橫幅和海報的形式,，在學院中進行大范圍宣傳,，以校園被剝協(xié)會和學院貼吧的形式，在網絡上進行宣傳;

②.到各個班級進行宣傳,，宣傳的內容包括納新活動的時間,，對象，形式,，具體要求,，以及學生會各個組織機構的設置的相關介紹;

③.報名的同學填寫相關的報名表，進行前期的競選準備;(交表日期待定)

④.將學生會辦公室設為咨詢處,，在所定的時間段,，如對納新活動有所疑問，或想對學生組織做具體了解,，可直接在x棟xxx團學辦公室進行咨詢(在咨詢處安排各干事按時間點輪流值班),。

報名階段:

①.將學生會納新人數，按具體要求在公示欄上予以公示;

②.要求報名的同學仔細,、認真的按要求填寫報名表;

③.在交表日期時間內,，報名的同學將表填寫完善的報名表統(tǒng)一交到團學辦公室。學生會的干事將其按部門分開整理好,。

面試階段：

①.通過上交的納新報名表所進行的篩選出第一輪面試的名單;

②.學生會干事通知報名新生在指定地點進行面試。面試過程中做好記錄;

③.簡單自我介紹,，說明面試部門(不超過兩分鐘);

④.由主席團和相關的老師開始提問,，提出一些有關學生會的常識以及以后的功夫做期望;

⑤.隨后由部門進行提問，通過各部門的自身要求，可以向面試的同學提出其他方面的展示;

⑥.對某些方面能力有特殊要求的部門,，可以進行現場測試;

⑦.面試具體問題可參考“附錄1”根據各自部門特點,，自行安排，形式不限;

⑧.各部門面試人員嚴格按照部門要求,，對每個應聘者一視同仁,，公平公正，對每個參加面試的同學根據自身具體情況進行面試,，細心,、耐心。

⑨.接著由主席團以及各部門進行討論,，討論出入選的名單,，通過初次的面試的人選將進行第二輪選拔。

審核確定人員名單

①.各部門相關人員,，根據面試結果以及招收人數等信息和要求,，初步確定各部門人選名單，并上報主席團;

②.主席團審核復查后簽字同意上報名單,，并進行登記匯總;

③.在宣傳欄公布錄取名單,，并短信通知錄取者;

④.確定例會時間，通知所有成員,。

十,、注意事項：

1.所有的招新信息我們都會及時在宣傳欄發(fā)布，希望相關人員留意通知和公告;

2.每一輪面試前,，注意面試同學的等候地點的提起分配與公示;

3.注意報名表的收集,、統(tǒng)計與整理，以及每一輪面試的統(tǒng)計,、整理,、公示;

4.各部門成員要嚴格要求自己，嚴厲杜絕走后門拉關系等現象,。如果在面試的時候遇到不好處理的“關系戶”,，可以向主席團申請暫時回避;

5.招新過程中，一切流程都要遵循“公平,、公正,、公開”的原則;

6.學生會成員確定后，將第一時間在宣傳欄上張紅榜公布,。

xxx

20xx年xx月xx日

學生會招新活動策劃 招新活動策劃書篇二

一,、 招新目的

為了保證校學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量,，能更有效地開展學生會工作,，實現學生會干部的新老交替,，培養(yǎng)和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續(xù)性,，充分發(fā)揮學生的主體作用,，服務學校、服務同學,。

二,、 招新對象

15級新生及14級學生

三、招新時間及地點

時間：xx年9月18日—9月22日(待定)

地點：第一食堂,、綜合樓,、新圖書館門口(待定)

四、招新要求

1,、承認學生會章程,，自覺遵守學生會各項規(guī)章制度。

2,、思想品德好,，工作積極主動，耐心細心,，責任心強,，肯吃苦耐勞。

3,、有一定的自我鍛煉,，自我管理意識，有組織能力,。

4,、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏,，能夠很好的處理學習好人工作之間的關系,。

五、招新形式

在招新時間內,，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名,。初步篩選之后，由學生會組織進行面試,，合格后經主席團批準方可進入學生會工作,。

六、招新數量

各部門根據自身實際情況自由把握,，在招新活動進行前,，應將初步計劃招收人數上報主席團

七、崗位設置

各部部長,、副部長,、委員

八,、招新流程

(一)前期策劃宣傳

1,、具體流程

(1)宣傳部利用海報的形式告知校學生會招新的信息,。

(2)廣播站利用廣播的形式宣傳招新信息，并且詳細介紹各部門的職責,。

(3)在學生會官方網站()上發(fā)布招新信息,，同時也可以在海科論壇網( )等訪問量比較大的網站上發(fā)帖進行宣傳,。

2,、宣傳要求

(1)海報內容新穎，形式多樣化,。

(2)宣傳海報在多個地點張貼,，安排人員在一食堂、二食堂,、綜合樓以及各棟宿舍的消息欄張貼海報進行前期宣傳,。

(3)廣播站利用廣播室安排相應時間，特別是中午12點到13點,，以及下午18點到19點進行一定數量的必要宣傳,。

(4)在網站上發(fā)布招新信息時，不僅要發(fā)布具體的時間安排,，還要將具體各個部門的職能做一一介紹,，方便大家選擇自己合適的部門。

3,、時間

9月 日——9月 日

4,、其他可行性措施

(1) 9月 日——9月 日，如果情況允許(例如學生會人員在近段軍訓期間可以進入學生公寓),，學生會各部門成員可以走訪新生宿舍,，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流,，溝通,，讓新生積極參與到學生會的活動中來，對招新活動進行進一步地宣傳,。

(2) 如果條件允許學生會各部門可自行印刷一些宣傳單向新生發(fā)放,，對招新活動進行進一步地宣傳。

(二)報名階段

(1)9月?日早上7：30,，由負責人統(tǒng)一安排值班人員從校學生會辦公室搬運一定數量的桌椅到一食堂門前,，搬運之前統(tǒng)計好桌椅的數目。

(2)設置主席團特約咨詢處,，由主席團成員負責,。應聘者可以在咨詢處就自己關心的一些問題,，比如學生會的具體運作，學生會的部門設置,，學生會的工作成績,，學生會的發(fā)展方向，學生會工作人員的要求等問題給予解答,。

最新學生會招新策劃書

一,、活動目的

為了踐行我院堅持“學工并舉、崇尚實用”的辦學理念以及“明德,、博學,、求真、致用”的校訓;為了樹立我系品牌形象,，增強我系在惠州經濟職業(yè)技術學院的影響力和知名度;為了我系團總支學生會的壯大,，體現我系的風采和活力，提升我系的聲譽,，培養(yǎng)學生決策,、解決問題和組織、表達思想能力,，鍛煉學生的團隊合作能力,，提高大學生的綜合素質，擬舉辦此次招新活動,。

二,、組織單位

主辦單位：

承辦單位：工商管理系團總支學生會

協(xié)辦單位：學生會各部門

三、舉辦時間,、地點

1,、舉辦時間、地點(待定)

四,、報名條件

xx技術學院工商管理系15級新生,，專業(yè)不限，熱愛集體工作即可,。

五,、招新規(guī)則

1、本次招新活動分為三個階段,，第一階段為初選,，第二階段為復選，第三階段確定人選,。

2,、參選學生要準備個人資料及演講(自我介紹，對入學生會的看法、個人在學生會的發(fā)展前景等等)

六,、主要內容

1,、招新前期準備

時間：新生軍訓期間、開始讀書的前幾周(開學后一個月內)

宣傳：

1新生軍訓期間,，大二的師兄師姐多去看望我系軍訓的新生,，培養(yǎng)感情，讓剛進入大學生的學弟學妹理解更多關于大學生活的事情,，并宣傳我系團總支學生會的工作情況,，宣揚我系學生會的風采。

2在教室樓下,、飯?zhí)瞄T口張貼宣傳海報，派發(fā)宣傳單,。

學生會招新活動策劃 招新活動策劃書篇三

針對xxx二中學生會的新一輪工作,，宣傳部作出的工作計劃如下：

一、工作目標

1. 加強宣傳部的紐帶作用,，積極配合個方面的工作,。加強各部門的聯(lián)系，積極主動的行使宣傳職能,。積極配合實踐部,、文體部、生活部等作好宣傳工作,，為我校的宣傳工作再添一亮點;

2. 加大學生會在學校的影響力度,，擴大知名度。宣傳和發(fā)揚學生會為學校服務的宗旨;

3. 充分利用好展板和櫥窗欄,，做好學生會活動的總結和宣傳工作;

4. 改革宣傳部內部的運行機制,。讓每個人的能力都得以發(fā)揮，得以提高,，擁有鍛煉的空間;

5. 把宣傳部建設成一個人性化的溫暖大家庭,。

二、新學期主要的安排

第一,，發(fā)揚創(chuàng)新精神,，創(chuàng)造性地開展宣傳活動。在堅持傳統(tǒng)宣傳方式的基礎上,廣開思路,通過多種渠道將管理學院的進步展示在全校師生面前,?？缛刖W絡時代的我們并未放慢腳步，目前密云二中學生會的博客正在緊張改版中,，我們會展示出學生會的新的風貌,。

第二，以老帶新,，注意新老交替的適應過程,，一個發(fā)展的團隊絕對不能在管理層上出現斷層,。這是以往工作中存在的不可忽視的問題。這個學期我們已經注意到這個問題并開始培養(yǎng)接班人,，希望可以在為學生會增添上新的活力

第三,，努力做好校英語角和運動會等各項活動的宣傳工作。

宣傳部的工作任務在學生會各部中是相對比較繁忙的.我們將會在指定時間內完成學生會及各部委托的任務,做好各項活動的宣傳工作.

最后,，作為學生會的一員,，我們部會努力完成學校布置的工作，積極發(fā)揮好我們的紐帶作用,，用心使我們這個大家庭更加溫暖!

學生會宣傳部策劃書

招新時間：開學第一星期 地點：食堂門口(面試a4大教室)

活動背景：

湖南理工職業(yè)技術學院是一所全日制國有公辦高職院校,。我院秉承全方面發(fā)展，提高專業(yè)知識能力,，開拓學生個性發(fā)展,。使得我院學生在校優(yōu)秀，出社會也是一代人才,。

活動主題：

20xx年新學年,，我院又將開始迎來繁忙的新生入學式。為使我院校學生會的隊伍更加龐大,，實力更加雄厚,，我院校學生會各個部門將嚴格按守部門納新規(guī)則，吸納有助于我院校學生會發(fā)展的新新人才,。

活動宗旨：

為宣傳部添加活力,，增強部門實力學生會招新活動策劃書學生會招新活動策劃書。

發(fā)揮組員實力,，展示個人風采,。

活動目的：

個性 創(chuàng)新 發(fā)展是我宣傳部的宗旨。因此,，我宣傳部將以想法具個性,，思維夠創(chuàng)新，無刻求發(fā)展為標準,，吸納繪畫書法方面的人才,，為我宣傳部的發(fā)展做貢獻。

舉辦單位：

湖南理工職業(yè)技術學院校學生會宣傳部

活動對象：

湖南理工職業(yè)技術學院10屆新生

活動流程：

1.下班宣傳 在大一新生晚自習期間,，由部門負責人及委員分組進行班級宣傳,。吸引新生對于校學生會宣傳部的興趣。下發(fā)部門申請表格(可復印),，及解答他們對宣傳部的疑問,。

2.食堂門口設攤宣傳 部門內部安排，lun流在食堂門口設攤招納新人，及現場咨詢,。

3.黑板通知 將部門面試時間及地點在黑板上進行通知,。

4.面試 對報道人員進行面試及了解。

5.整理報名表格及入取人員名單 經討論,，選出入取名單并進行通知,。

面試標準：

個性 在創(chuàng)作方面具有自己獨特的個性，突發(fā)奇想

創(chuàng)新 對于舊事物有新想法,，有別于一格的創(chuàng)新思維

時尚 對于現如今的繪畫及海報格局具有時代感,，畫出別于以往的風格

實力 有一定的繪畫g底或書法g底

責任心 以部門利益為榮

素質 具有良好素質，虛心好學,，謙遜禮貌

注意事項：

1.宣傳時,，時刻謹記校學生會的身份，禮貌親切待人

2.咨詢時,，需耐心細致的解答同學的詢問

3.不徇私舞弊,，嚴格按照標準進行納新，一切以部門利益為重