在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

遲到的通報(bào)篇一

第一段：引言（大約200字）

遲到是一種不良習(xí)慣,，給他人帶來不便和困擾,，同時(shí)也對(duì)自己的形象和事業(yè)發(fā)展造成負(fù)面影響。遲到通報(bào)是一種懲戒措施,，提醒我們及時(shí)解決遲到問題,。通過與他人和自己的交流和反思，我們可以從遲到中獲得啟迪和心得體會(huì),。

第二段：分析遲到的原因（大約200字）

遲到的原因可能有很多,，例如交通堵塞、失眠,、缺乏時(shí)間管理的能力等等,。但值得注意的是，遲到的根源往往隱藏在我們自身的態(tài)度和行為習(xí)慣中,。它可能是對(duì)工作,、學(xué)習(xí)的漠視，在關(guān)心自己的同時(shí)忽略了他人的感受,，或者由于缺乏對(duì)時(shí)間的重視而懶散拖延,。因此，要從根本上解決遲到問題，我們需要認(rèn)真反思自己的態(tài)度和行為,。

第三段：遲到帶來的影響（大約300字）

遲到不僅僅是對(duì)他人的不尊重,，也給自己造成了諸多困擾。首先,，遲到會(huì)給他人帶來時(shí)間和事務(wù)上的不便,。在工作場(chǎng)合，他人的工作進(jìn)程會(huì)被遲到者中斷,，會(huì)產(chǎn)生協(xié)同工作的難度和場(chǎng)面的尷尬,。其次，遲到給自己的形象造成了負(fù)面影響,。無論是在學(xué)校還是在工作中,，準(zhǔn)時(shí)到達(dá)是對(duì)時(shí)間的尊重和自律的表現(xiàn)，而遲到則會(huì)被人認(rèn)為是不負(fù)責(zé)任和缺乏效率的表現(xiàn),。另外,，長(zhǎng)期以往，遲到還會(huì)對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生阻礙,，因?yàn)樾湃味群凸ぷ髟u(píng)價(jià)往往與準(zhǔn)時(shí)性和責(zé)任感密切相關(guān),。

第四段：解決遲到問題的方法（大約300字）

要徹底解決遲到問題，我們需要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行改進(jìn),。首先，要提高時(shí)間管理能力,，合理規(guī)劃自己的日常工作和活動(dòng),，充分利用時(shí)間的碎片以提高工作效率。其次,，要樹立追求卓越的態(tài)度,，培養(yǎng)自律和自我約束的意識(shí)，準(zhǔn)時(shí)到達(dá)約定的地點(diǎn),。同時(shí),，我們也應(yīng)該關(guān)注自己的身體和心理健康，保持充足的睡眠和合理的作息時(shí)間,，以提高身體素質(zhì)和抵抗力,。最后，我們還需要重視與他人的溝通和協(xié)調(diào)能力,，及時(shí)溝通解釋自己的遲到情況,，以避免給他人造成困擾。

第五段：總結(jié)體會(huì)（大約200字）

通過遲到通報(bào),，我們可以深刻認(rèn)識(shí)到遲到對(duì)他人和自己的影響,，以及如何改進(jìn)和解決遲到問題。它提醒我們要時(shí)刻保持良好的時(shí)間觀念和工作態(tài)度，不僅對(duì)他人負(fù)責(zé),，更對(duì)自己負(fù)責(zé),。通過次數(shù)多了解到了不能再犯遲到錯(cuò)誤。遲到是對(duì)他人時(shí)間和自己形象的不尊重,，我們要時(shí)刻警惕,，時(shí)時(shí)提醒自己準(zhǔn)時(shí)到達(dá)的重要性，以此培養(yǎng)良好的習(xí)慣,，獲得更好的發(fā)展和成就,。

遲到的通報(bào)篇二

3月16日，xx車間員工未到公司上班,，也未請(qǐng)假,，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰,，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例

2,、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資,，以此類推,。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。

3,、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控,、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，重罰;并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì),。

4、請(qǐng)假：必須寫請(qǐng)假條,，手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的,，一律視為曠工處理。請(qǐng)假1天以內(nèi)(含一天),，由組長(zhǎng)直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以內(nèi)(含三天),，向組長(zhǎng)請(qǐng)假，組長(zhǎng)簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的,，向組長(zhǎng)請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn),。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序,、穩(wěn)定,、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場(chǎng)整潔舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場(chǎng)管理制度》,，并嚴(yán)格執(zhí)行!

浙江電子生產(chǎn)部

xx年xx月xx日

遲到的通報(bào)篇三

會(huì)議遲到應(yīng)該受到通報(bào)批評(píng),。下面本站小編給大家?guī)韰?huì)遲到的通報(bào),，僅供參考!

通報(bào)批評(píng)

6月5日上午，公司財(cái)務(wù)部員工xxx,、xx,、xxx在明知07：40北辦公樓前有早會(huì)的情況下，擅自遲到,，在與會(huì)員工中造成不良影響?，F(xiàn)公司辦公會(huì)議決定，給予xxx,、xx,、xxx每人10元罰款并通報(bào)批評(píng)。

特此通報(bào),。

公司行政部

二〇xx年六月六日

在3月5日召開的班瑪縣電子政務(wù)建設(shè)暨政務(wù)信息推進(jìn)會(huì)上,，有個(gè)別部門出現(xiàn)無故缺席、遲到的突出問題,，其中6個(gè)部門缺席,，9個(gè)部門遲到，為了端正會(huì)風(fēng),、會(huì)紀(jì),，特通報(bào)批評(píng)如下：

缺席部門：馬可河鄉(xiāng)政府，農(nóng)牧和科技局,，交通和城鄉(xiāng)住房建設(shè)局,，三江源辦，移民局,，養(yǎng)路段,。

遲到部門：吉卡鄉(xiāng)政府，衛(wèi)生和人口計(jì)劃生育局,，公安局，統(tǒng)計(jì)局,，工商行政管理局,，民宗局，旅游局,，監(jiān)察局,，電信公司。

二〇xx年三月六日

通報(bào)批評(píng)

經(jīng)多次人事檢查,，發(fā)現(xiàn)周一總結(jié)會(huì)會(huì)有大量會(huì)議遲到現(xiàn)象,，先對(duì)遲到人員提出通報(bào)批評(píng)。

檢查發(fā)現(xiàn)遲到的具體名單如下：

市場(chǎng)部的張巧,，客戶部的林俊雅,，網(wǎng)絡(luò)部的丁穎，銷售部的李海龍。

請(qǐng)全體員工引以為戒,，提高時(shí)間觀念,，積極投入工作中去。

xxx網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

xx年x月x日

遲到的通報(bào)篇四

公司各部,、室：

針對(duì)近期員工出現(xiàn)紀(jì)律渙散的苗頭,，xx年10月9日上午，人力資源部會(huì)同企管部,、監(jiān)察部對(duì)公司辦公區(qū)的勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了抽查,。

抽查中，查出測(cè)漏隊(duì)xx,xx,xx三人不在崗,，經(jīng)核實(shí),，xx,xx二人加班后調(diào)休，但沒有調(diào)休手續(xù);xx遲到,，依據(jù)《職工考勤管理制度》,，扣款20元;鑒于其認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定,，對(duì)其予以通報(bào)批評(píng),，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間,，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查,，今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單、早退的,，一律按曠工處理,，從通報(bào)下發(fā)之日起執(zhí)行。

遲到的通報(bào)篇五

經(jīng)觀察,，發(fā)現(xiàn)最近上班有大量遲到現(xiàn)象?，F(xiàn)對(duì)遲到人員提出通報(bào)批評(píng)。

巡查發(fā)現(xiàn)遲到的具體名單如下：

技術(shù)部：xx

產(chǎn)品部：xx

請(qǐng)全體員工引以為戒,，提高認(rèn)識(shí),，切實(shí)做到遵守公司紀(jì)律。

行政部

年4月22日

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遲到的通報(bào)篇六

遲到,，指到得比約定的(或恰當(dāng)?shù)?時(shí)間晚。下面本站小編給大家?guī)磉t到情況通報(bào),，供大家參考!

各位同仁:

關(guān)于會(huì)議遲到的情況屢禁不止,。公司個(gè)別人員在接到會(huì)議通知后無視公司的會(huì)議制度。現(xiàn)將違規(guī)人員名單及處罰公布如下:

1,、6月11日下午 17:00--19:00召開的《目標(biāo)管理》會(huì)議中,。銷售部

遲到1分鐘,。

2、6月12日上午8:30-9:30召開的《目標(biāo)行動(dòng)管理》會(huì)議中,行政部

遲到2分鐘,。

根據(jù)公司的《會(huì)議管理公告》現(xiàn)對(duì)銷售部張勝,、財(cái)務(wù)部徐冬美、行政

部汪洋處以10元/人/次的經(jīng)濟(jì)罰款,罰款金額從工資里面扣取,。

望全體人員吸取教訓(xùn),，認(rèn)真貫徹落實(shí)《會(huì)議管理公告》的相關(guān)規(guī)

定。達(dá)到通過會(huì)議提高工作效率,提高管理水準(zhǔn)的目的,。

深圳市*公司

行政部

年6月11日

根據(jù)xxxx有限公司《會(huì)議管理制度》的相關(guān)規(guī)定,，對(duì)以下會(huì)議遲到的同志作罰款處理，具體情況如下：

遲到會(huì)議：

罰款將于 月發(fā)放工資時(shí)扣除,。

簽字：

時(shí)間：

通知各位員工：

經(jīng)過一段時(shí)間的巡查,，發(fā)現(xiàn)公司里都有員工沒有按公司要求按時(shí)上下班，遲到,、早退現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,，考勤是一條鐵的紀(jì)律。希望各員工抓好紀(jì)律,，抓好責(zé)任目標(biāo)考核,，抓好各崗位職務(wù)履行情況的督查;通知發(fā)出后，如果發(fā)現(xiàn)還有個(gè)別員工不按公司要求上下班,，不遵守公司制度,，將給予嚴(yán)肅處理：遲到10分鐘內(nèi)罰款10元遲到半個(gè)小時(shí)以內(nèi)罰款30元超過半個(gè)小時(shí)者，罰一天工資!特此通知!為嚴(yán)肅紀(jì)律請(qǐng)各員工按照公司規(guī)定積極配合!

年月日

遲到的通報(bào)篇七

公司有公司的制度,，公司應(yīng)對(duì)遲到,、早退的員工做出相應(yīng)的處罰，下面本站小編給大家?guī)磉t到人員通報(bào),，僅供參考!

公司各員工：

經(jīng)過近段時(shí)間的巡查來看,，我公司員工上班遲到和早退現(xiàn)象較為明顯，為了嚴(yán)明考勤紀(jì)律和保證公司各項(xiàng)工作更加規(guī)范有序進(jìn)行,，希望全體員工按時(shí)上下班,，不遲到、不早退,，如需提前下班或有事未能上下班者應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，望大家遵照?qǐng)?zhí)行,，如有違反者,，將嚴(yán)格按照公司的有關(guān)規(guī)定給予處罰。

綜合辦

20xx年11月12日

公司品質(zhì)管理部×××在近半年來的考勤多次出現(xiàn)遲到現(xiàn)象,，經(jīng)總經(jīng)辦勸誡屢教不改,，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴(yán)重的負(fù)面影響,。根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》，該員工觸犯第5.8.4條：違反考勤制度,，屢教不改者,，給予記大過處分。經(jīng)公司研究決定給予通報(bào)批評(píng)并經(jīng)濟(jì)處罰300元,。各管理處/服務(wù)中心及職能部門員工應(yīng)引以為戒,，端正工作態(tài)度，嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定,。

特此通報(bào)!

茲有我公司生產(chǎn)部員工xx,，該同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請(qǐng)假,，并且該員工近期多次遲到,，其行為違反了我公司相關(guān)規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為,，依照公司

規(guī)章制度

再者從近期月考勤查看,，遲到人員數(shù)量,、次數(shù)增多。望大家引起注意,，端正工作態(tài)度,，以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當(dāng)中。

特此通知

北京xxxx有限公司

二零xx年三月七日

遲到的通報(bào)篇八

全體干部：

按照《干部管理辦法》和年初實(shí)行的干部周一例會(huì)簽到制和周內(nèi)隨機(jī)簽到制的有關(guān)規(guī)定,，現(xiàn)將20xx年度所有干部的考勤簽到情況進(jìn)行通報(bào)：

20xx年度我鄉(xiāng)職工總共簽到65次,，病假11人次，事假52人次,，遲到12人次,，曠會(huì)29人次;其中楊萬林等29名同志未參加會(huì)議;許相寧等12人開會(huì)遲到。經(jīng)20xx年12月20日黨委會(huì)議研究決定,，對(duì)以上38名同志進(jìn)行全鄉(xiāng)大會(huì)通報(bào)批評(píng),，未參加會(huì)議按曠工處理，扣罰70元,，遲到的扣罰20元,。

希望所有干部要提高認(rèn)識(shí),，遵守紀(jì)律,，必須嚴(yán)格執(zhí)行《干部管理辦法》,，按時(shí)參會(huì)，因特殊原因不能參會(huì)的,，必須向主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,。

xx

xxxx年xx月xx日

遲到的通報(bào)篇九

員工遲到是違反了公司的違章制度，公司會(huì)根據(jù)具體情況對(duì)其進(jìn)行處罰通報(bào),，下面本站小編給大家?guī)韱T工遲到通報(bào)范文,，供大家參考!

各部門：

近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)重，且經(jīng)公司多次通報(bào)警示后,，仍有部分員工置若罔聞,。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，杜絕隨意違紀(jì)現(xiàn)象,，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：

1,、遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)的罰款50元;超過半小時(shí)(含)的,，罰款50元,，并扣半天工資;超過2小時(shí)(含)不足1天的，按曠工1天處理,，罰款100元,，并扣1天工資。

2,、人力資源部,、行政部、監(jiān)管部負(fù)責(zé)對(duì)上述制度執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查,。

請(qǐng)全體員工遵照?qǐng)?zhí)行!

特此通知!

人力資源部

3月16日,，x x車間員工x x未到公司上班，也未請(qǐng)假,，依照公司

規(guī)章制度

相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例

2,、 曠工半天扣1天工資,，曠工1天扣2天工資，以此類推,。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理,。

3、 嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控,、打卡機(jī)有攝像頭拍照),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4,、 請(qǐng)假：必須寫

請(qǐng)假條

為了塑造我們自己及公司形象,，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定,、高效進(jìn)行,，及車間現(xiàn)場(chǎng)整潔舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場(chǎng)管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!

電子

生產(chǎn)部

近來有少數(shù)員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象,，嚴(yán)重影響工作秩序和公司形象,，為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生,，從×月××日起,，凡員工遲到的，一律按公司××管理制度進(jìn)行考核,，遲到1小時(shí)以內(nèi)扣一小時(shí)工資,1小時(shí)以上扣超過時(shí)數(shù)的兩倍工資,。

特此通知。

公司辦公室

年月日

遲到的通報(bào)篇十

遲到是一種很不好的現(xiàn)象,，公司應(yīng)對(duì)遲到,、早退的員工做出相應(yīng)的處罰。下面本站小編給大家?guī)磉t到情況的通報(bào),，供大家參考!

各位同仁:

關(guān)于會(huì)議遲到的情況屢禁不止,。公司個(gè)別人員在接到會(huì)議通知后無視公司的會(huì)議制度。現(xiàn)將違規(guī)人員名單及處罰公布如下:

1,、6月11日下午 17:00--19:00召開的《目標(biāo)管理》會(huì)議中,。銷售部

遲到1分鐘。

2,、6月12日上午8:30-9:30召開的《目標(biāo)行動(dòng)管理》會(huì)議中,行政部

遲到2分鐘,。

根據(jù)公司的《會(huì)議管理公告》現(xiàn)對(duì)銷售部張勝、財(cái)務(wù)部徐冬美,、行政

部汪洋處以10元/人/次的經(jīng)濟(jì)罰款,罰款金額從工資里面扣取,。

望全體人員吸取教訓(xùn),，認(rèn)真貫徹落實(shí)《會(huì)議管理公告》的相關(guān)規(guī)

定。達(dá)到通過會(huì)議提高工作效率,提高管理水準(zhǔn)的目的,。

深圳市*公司

行政部

20xx年6月11日

各單位,、機(jī)關(guān)各部門：

10月16日上午9點(diǎn)，公司在富祥煤礦召開專業(yè)會(huì)議,。 對(duì)這次會(huì)議,，公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，會(huì)前下發(fā)了書面通知,，并安排專人進(jìn)行了電話督辦,。但是，作為離會(huì)議地點(diǎn)最近的平橋豐河煤礦,，嚴(yán)重違犯了會(huì)議紀(jì)律,，與會(huì)人員×××遲到 20 分鐘。這種行為充分暴露出該單位內(nèi)部管理不嚴(yán),、落實(shí)工作 不力,，作風(fēng)漂浮、有禁不止,，與當(dāng)前開展的四季度決戰(zhàn)活動(dòng) 極不相符,。為進(jìn)一步端正會(huì)議風(fēng)氣，嚴(yán)肅會(huì)議紀(jì)律,，確保政令暢通,，促進(jìn)四季度決戰(zhàn)全勝，經(jīng)公司研究,，對(duì)違犯會(huì)議紀(jì)律者作如下處理：

一,、按照責(zé)任追究制度規(guī)定，對(duì)平橋豐河煤礦礦長(zhǎng)×××罰款100元,。

二,、平橋豐河煤礦專業(yè)負(fù)責(zé)人×××遲到，按照責(zé)任追究制度規(guī)定,，罰款 200元,。

以上罰款在 10月 20日前交公司財(cái)務(wù)。

希望各單位,、機(jī)關(guān)各部門引以為戒,，認(rèn)真整改，嚴(yán)防類 似事情發(fā)生,，不斷促進(jìn)公司會(huì)風(fēng)明顯改善,。

定要從講大局的觀念出發(fā)，高度重視會(huì)風(fēng)問題,。對(duì)于公司召開的各類會(huì)議,，要嚴(yán)明紀(jì)律，按要求參加，領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要負(fù)責(zé)同志更要帶頭自覺遵守有關(guān)規(guī)定,，形成良好會(huì)議風(fēng)氣,。

二、進(jìn)一步嚴(yán)肅會(huì)議紀(jì)律,。今后,，凡是公司召開的會(huì)議，不得遲到,、早退、缺席,、頂替,。如確有特殊情況不能參加會(huì)議者，必須會(huì)前請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)方可,。會(huì)議期間要關(guān)閉通訊工具,集中精力開好會(huì)議,。對(duì)違犯會(huì)議紀(jì)律、造成不良后果的,，在全公司通報(bào)批評(píng),，并依紀(jì)追究責(zé)任。

時(shí)辦 理,，并及時(shí)上報(bào)有關(guān)落實(shí)情況,，確保通知事項(xiàng)落到實(shí)處、參 會(huì)人員按時(shí)參會(huì),。

年十月十六日

近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)重,，且經(jīng)公司多次通報(bào)警示后，仍有部分員工置若罔聞,。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律,，杜絕隨意違紀(jì)現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：

1,、遲到,、早退半小時(shí)以內(nèi)的罰款50元;超過半小時(shí)(含)的，罰款50元,，并扣半天工資;超過2小時(shí)(含)不足1天的,，按曠工1天處理，罰款100元,，并扣1天工資,。

2、人力資源部,、行政部,、監(jiān)管部負(fù)責(zé)對(duì)上述制度執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。

請(qǐng)全體員工遵照?qǐng)?zhí)行!

特此通知!

人力資源部

遲到的通報(bào)篇十一

鎮(zhèn)直各部門、各村(社區(qū))：

2012年9月15日上午9：00點(diǎn)大方鎮(zhèn)組織召開全鎮(zhèn)干部職工大會(huì),，陳賢文,、姚富生和劉武文遲到;我鎮(zhèn)鎮(zhèn)干部李繼紅，村(社區(qū))干部王建梅和董啟琴未參加開會(huì),。10月16日上午9：00召開全鎮(zhèn)干部職工大會(huì),，鎮(zhèn)干部安元鳳、金季宜,、彭云峰,、聶玉梅、周兵,、陳烈江,，村干部張永貴未參加會(huì)議。

為嚴(yán)肅會(huì)議紀(jì)律,，根據(jù)鎮(zhèn)相關(guān)規(guī)定,，經(jīng)11月3日黨政聯(lián)席會(huì)研究決定，對(duì)以上人員進(jìn)行全鎮(zhèn)通報(bào)批評(píng),，遲到的扣除工資50元,，未參加開會(huì)的作曠工處理，扣除工資100元,，鎮(zhèn)直各部門,、各村(社區(qū))要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，嚴(yán)格遵守會(huì)議紀(jì)律,，必須嚴(yán)格執(zhí)行黨委,、政府召開的各種會(huì)議制度，必須準(zhǔn)時(shí)參會(huì),，因特殊原因不能參加會(huì)議的,，必須向會(huì)議主持領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，確保鎮(zhèn)黨委,、政府的各項(xiàng)工作部署得到有效貫徹落實(shí),。

11月3日

遲到的通報(bào)篇十二

近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)重，且經(jīng)公司多次通報(bào)警示后,，仍有部分員工置若罔聞,。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，杜絕隨意違紀(jì)現(xiàn)象,，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：

1,、遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)的.罰款50元;超過半小時(shí)(含)的,，罰款50元,，并扣半天工資;超過2小時(shí)(含)不足1天的,，按曠工1天處理，罰款100元,，并扣1天工資,。

2、人力資源部,、行政部,、監(jiān)管部負(fù)責(zé)對(duì)上述制度執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。

請(qǐng)全體員工遵照?qǐng)?zhí)行!

特此通知!

人力資源部

遲到的通報(bào)篇十三

遲到是一種很不好的現(xiàn)象,，不管在公司還是在學(xué)校,，遲到都應(yīng)該受到處罰通報(bào)，下面本站小編給大家?guī)磉t到被通報(bào)范文,，供大家參考!

茲有我公司生產(chǎn)部員工xx,，該同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請(qǐng)假,，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關(guān)規(guī)定,，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為,，依照公司

規(guī)章制度

再者從近期月考勤查看,，遲到人員數(shù)量、次數(shù)增多,。望大家引起注意,，端正工作態(tài)度，以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當(dāng)中,。

特此通知

北京xxxx有限公司

二零xx年三月七日

各位同仁:

關(guān)于會(huì)議遲到的情況屢禁不止,。公司個(gè)別人員在接到會(huì)議通知后無視公司的會(huì)議制度。現(xiàn)將違規(guī)人員名單及處罰公布如下:

1,、6月11日下午 17:00--19:00召開的《目標(biāo)管理》會(huì)議中,。銷售部遲到1分鐘。

2,、6月12日上午8:30-9:30召開的《目標(biāo)行動(dòng)管理》會(huì)議中,行政部遲到2分鐘,。

根據(jù)公司的《會(huì)議管理公告》現(xiàn)對(duì)銷售部張、財(cái)務(wù)部徐,、行政汪xx處以10元/人/次的經(jīng)濟(jì)罰款,罰款金額從工資里面扣取,。

望全體人員吸取教訓(xùn),，認(rèn)真貫徹落實(shí)《會(huì)議管理公告》的相關(guān)規(guī)定。達(dá)到通過會(huì)議提高工作效率,提高管理水準(zhǔn)的目的,。

深圳市*公司

行政部

年6月11日

近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)重,，且經(jīng)公司多次通報(bào)警示后，仍有部分員工置若罔聞,。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律,，杜絕隨意違紀(jì)現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：

1,、遲到,、早退半小時(shí)以內(nèi)的罰款50元;超過半小時(shí)(含)的，罰款50元,，并扣半天工資;超過2小時(shí)(含)不足1天的,，按曠工1天處理，罰款100元,，并扣1天工資,。

2、人力資源部,、行政部,、監(jiān)管部負(fù)責(zé)對(duì)上述制度執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。

請(qǐng)全體員工遵照?qǐng)?zhí)行!

特此通知!

人力資源部

各位員工：

經(jīng)過一段時(shí)間的巡查,，發(fā)現(xiàn)公司里都有員工沒有按公司要求按時(shí)上下班,，遲到、早退現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,，考勤是一條鐵的紀(jì)律,。

希望各員工抓好紀(jì)律，抓好責(zé)任目標(biāo)考核,，抓好各崗位職務(wù)履行情況的督查;通知發(fā)出后,，如果發(fā)現(xiàn)還有個(gè)別員工不按公司要求上下班，不遵守公司制度,，將給予嚴(yán)肅處理：遲到10分鐘內(nèi)罰款10元遲到半個(gè)小時(shí)以內(nèi)罰款30元超過半個(gè)小時(shí)者,，罰一天工資!特此通知!為嚴(yán)肅紀(jì)律請(qǐng)各員工按照公司規(guī)定積極配合!

x年xx月xx日

遲到的通報(bào)篇十四

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府,，縣人武部黨委,，縣委各部委，縣級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)各辦局,，各人民團(tuán)體：

為貫徹落實(shí)縣委第十四次黨代會(huì)精神,，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)，在全縣范圍內(nèi)營(yíng)造政令暢通,、狠抓落實(shí)的良好工作氛圍,，根據(jù)縣委,、縣政府的統(tǒng)一安排，20_年1月30日,，縣紀(jì)委,、縣糾風(fēng)辦抽調(diào)人員組成督查組，采取不打招呼,、實(shí)地檢查的方式,，對(duì)各服務(wù)大廳和部分縣直單位節(jié)后上班情況進(jìn)行了專項(xiàng)督查。現(xiàn)將有關(guān)情況通報(bào)如下：

一,、總體情況

本次主要檢查了縣行政服務(wù)中心,、縣國(guó)稅局服務(wù)大廳、縣地稅局服務(wù)大廳,、縣電力客戶服務(wù)中心,、縣社會(huì)保險(xiǎn)綜合服務(wù)大廳、縣廣電局服務(wù)大廳,、縣工商局服務(wù)大廳,、縣公安局辦證大廳、縣民政局婚姻登記處,、縣12315消費(fèi)者投訴舉報(bào)中心,、縣交警大隊(duì)服務(wù)大廳、縣工商局鄴州分局政務(wù)公開辦事大廳等12個(gè)窗口單位以及縣環(huán)保局,、經(jīng)管局、信訪局,、殘聯(lián),、史志辦、扶貧辦,、安監(jiān)局等7個(gè)縣直單位,。其中，檢查服務(wù)窗口34個(gè),，應(yīng)在崗工作人員69人,，實(shí)在崗57人，在崗率81.2%,。

從檢查情況來看,，絕大部分干部工作紀(jì)律好、精神狀態(tài)佳,、服務(wù)態(tài)度優(yōu),，服務(wù)窗口工作人員著裝整齊，上班期間上網(wǎng)聊天,、玩游戲,、炒股票,、看娛樂視頻等違反有關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象明顯減少。一是節(jié)后干部到崗情況良好,，所督查的部門工作人員能夠嚴(yán)格按照規(guī)定的收假時(shí)間到崗上班,，多數(shù)單位及時(shí)召開了收心會(huì)，嚴(yán)明工作紀(jì)律,，強(qiáng)化內(nèi)部管理,，確保廣大干部節(jié)后迅速進(jìn)入工作狀態(tài)?？h國(guó)稅局服務(wù)大廳,、縣地稅局辦稅服務(wù)大廳、縣公安局辦證大廳,、縣民政局婚姻登記處在崗率達(dá)到100%,，工作人員著裝整齊、精神飽滿,、服務(wù)熱情,。二是節(jié)后工作開展有序有力，所督查的單位大都召開了全體干部職工會(huì)議,，安排部署今年工作,。縣12315消費(fèi)者投訴舉報(bào)中心正在辦理消費(fèi)者維權(quán)案件;縣環(huán)保局上班第一天上午8:30召開職工大會(huì),，部署當(dāng)前重點(diǎn)工作;縣安監(jiān)局主要領(lǐng)導(dǎo)就當(dāng)前重點(diǎn)工作及時(shí)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào),，安排部署了礦山企業(yè)開工復(fù)工服務(wù)、春節(jié)城區(qū)禁鞭總結(jié),、安全生產(chǎn)會(huì)議等工作,，各股室正積極研討年度安全生產(chǎn)執(zhí)法監(jiān)察計(jì)劃;縣扶貧辦結(jié)合武陵山區(qū)少數(shù)民族經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展試驗(yàn)區(qū)的相關(guān)政策，已派出工作組下鄉(xiāng)調(diào)研,，搶抓時(shí)間編制相關(guān)項(xiàng)目規(guī)劃,。

二、存在問題

從督查情況看,，大多數(shù)單位和干部職工能夠嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律,，認(rèn)真履行工作職責(zé)。但也發(fā)現(xiàn)有少數(shù)單位和干部存在要求不嚴(yán),、作風(fēng)不實(shí)等問題,。一是存在缺崗現(xiàn)象。1月30日下午2:50分檢查組在縣社會(huì)保險(xiǎn)綜合服務(wù)大廳檢查發(fā)現(xiàn),，退管服務(wù)窗口無人上班,，經(jīng)檢查組詢問，現(xiàn)場(chǎng)有4位群眾等待辦事;下午2:55分檢查組在縣行政服務(wù)中心檢查發(fā)現(xiàn),，國(guó)土,、工商,、文體、住建,、氣象等5個(gè)窗口工作人員未在崗;下午3:00檢查組在縣工商局業(yè)州分局政務(wù)公開辦事大廳檢查發(fā)現(xiàn),，大廳大門緊鎖，無人上班,。二是制度執(zhí)行不力,。少數(shù)單位沒有實(shí)行上班簽到制度，有的單位雖然實(shí)行上班簽到制度,，但未嚴(yán)格執(zhí)行到位,，存在遲到早退現(xiàn)象。三是存在違反上班紀(jì)律現(xiàn)象,。少數(shù)單位干部職工還沒有完全恢復(fù)到正常的上班工作狀態(tài),，有串崗聊天和外出辦私事的現(xiàn)象發(fā)生。

三,、幾點(diǎn)要求

一要高度重視作風(fēng)建設(shè),。今年是“十二五”關(guān)鍵之年，也是我縣“作風(fēng)建設(shè)年”,。各級(jí)各部門要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹縣委十四次黨代會(huì)精神,，把作風(fēng)建設(shè)擺在更加突出位置，切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí),，加強(qiáng)精細(xì)化管理,，夯實(shí)工作措施，強(qiáng)化督促檢查,，引導(dǎo)干部職工把心思用到干事業(yè)上,，把精力放到抓落實(shí)上，把功夫花到辦實(shí)事上,，促進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)取得新成效,。

二要進(jìn)一步嚴(yán)明工作紀(jì)律,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、各部門要對(duì)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門工作紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行一次全面的自查自糾,，認(rèn)真查找問題,，分析原因，制定措施,，加以整改,，確保本單位干部工作作風(fēng)得到實(shí)質(zhì)性轉(zhuǎn)變。要進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)管理制度,，強(qiáng)化各項(xiàng)管理措施的落實(shí),，堅(jiān)持上班簽到,、有事請(qǐng)假。要進(jìn)一步嚴(yán)明工作紀(jì)律,，嚴(yán)禁上班時(shí)間上網(wǎng)玩游戲,、串崗扎堆閑聊、脫崗辦私事現(xiàn)象發(fā)生,，努力塑造干部隊(duì)伍的良好形象,。縣社保局,、縣行政服務(wù)中心,、縣工商局業(yè)州分局要將問責(zé)整改情況書面報(bào)縣糾風(fēng)辦。

三要狠抓各項(xiàng)工作落實(shí),。各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、各部門要深入開展調(diào)查研究，進(jìn)一步理清工作思路,，緊緊圍繞全縣大局和重點(diǎn)工作狠抓落實(shí),。要統(tǒng)籌安排好全年總體工作和作風(fēng)建設(shè)任務(wù)，在發(fā)揮職能,、提升業(yè)務(wù)中改進(jìn)作風(fēng),，用狠抓落實(shí)、服務(wù)發(fā)展的成效檢驗(yàn)作風(fēng),?？h糾風(fēng)辦將加大對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門工作落實(shí)和作風(fēng)建設(shè)的督促檢查力度,，確保以良好的作風(fēng)推進(jìn)全縣富民強(qiáng)縣跨越式發(fā)展,。

遲到的通報(bào)篇十五

上班難免有時(shí)會(huì)遲到，但如果每次都遲到公司就會(huì)對(duì)其進(jìn)行處罰,，以示警告,，下面本站小編給大家?guī)磉t到通報(bào)范文，供大家參考!

公司各員工：

經(jīng)過近段時(shí)間的巡查來看,，我公司員工上班遲到和早退現(xiàn)象較為明顯,，為了嚴(yán)明考勤紀(jì)律和保證公司各項(xiàng)工作更加規(guī)范有序進(jìn)行，希望全體員工按時(shí)上下班,，不遲到,、不早退，如需提前下班或有事未能上下班者應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),，望大家遵照?qǐng)?zhí)行,，如有違反者，將嚴(yán)格按照公司的有關(guān)規(guī)定給予處罰。

綜合辦

年11月12日

茲有我公司生產(chǎn)部員工xx,，該同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班,，也未請(qǐng)假，并且該員工近期多次遲到,，其行為違反了我公司相關(guān)規(guī)定,，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，依照公司

規(guī)章制度

再者從近期月考勤查看，遲到人員數(shù)量,、次數(shù)增多,。望大家引起注意，端正工作態(tài)度,，以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當(dāng)中,。

特此通知

北京xxxx有限公司

年三月七日

公司各部、室：

針對(duì)近期員工出現(xiàn)紀(jì)律渙散的苗頭,，20xx年10月9日上午,，人力資源部會(huì)同企管部、監(jiān)察部對(duì)公司辦公區(qū)的勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了抽查,。

抽查中,，查出測(cè)漏隊(duì)zz三人不在崗，經(jīng)核實(shí),，x,、c二人加班后調(diào)休，但沒有調(diào)休手續(xù);z遲到,，依據(jù)《職工考勤管理制度》,，扣款20元;鑒于其認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定,，對(duì)其予以通報(bào)批評(píng),，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間,，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查,，今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單,、早退的,，一律按曠工處理，從通報(bào)下發(fā)之日起執(zhí)行。

各部,、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)公司規(guī)章制度,，人力資源部、監(jiān)察部,、企管部要進(jìn)一步加大對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的抽查力度,，并將結(jié)果及時(shí)通報(bào)，對(duì)違章違紀(jì)行為予以嚴(yán)肅處理,。

二0一x年十月十二日

遲到的通報(bào)篇十六

全體干部:

按照《干部管理辦法》和年初實(shí)行的干部周一例會(huì)簽到制和周內(nèi)隨機(jī)簽到制的有關(guān)規(guī)定,，現(xiàn)將xxxx年度所有干部的考勤簽到情況進(jìn)行通報(bào):

xxxx年度我鄉(xiāng)職工總共簽到65次，病假11人次,，事假52人次,，遲到12人次，曠會(huì)29人次;其中楊萬林等29名同志未參加會(huì)議;許相寧等12人開會(huì)遲到,。經(jīng)xxxx年12月20日黨委會(huì)議研究決定,，對(duì)以上38名同志進(jìn)行全鄉(xiāng)大會(huì)通報(bào)批評(píng)，未參加會(huì)議按曠工處理,，扣罰70元,，遲到的扣罰20元。

希望所有干部要提高認(rèn)識(shí),，遵守紀(jì)律,，必須嚴(yán)格執(zhí)行《干部管理辦法》，按時(shí)參會(huì),，因特殊原因不能參會(huì)的,，必須向主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

遲到的通報(bào)篇十七

公司會(huì)對(duì)遲到的員工進(jìn)行通報(bào)批評(píng),，那么關(guān)于遲到的通報(bào)批評(píng)該怎么寫?下面本站小編給大家?guī)磉t到通報(bào)批評(píng)范文,，供大家參考!

公司各部、室：

針對(duì)近期員工出現(xiàn)紀(jì)律渙散的苗頭,，20xx年10月9日上午,，人力資源部會(huì)同企管部、監(jiān)察部對(duì)公司辦公區(qū)的勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了抽查,。

抽查中,，查出測(cè)漏隊(duì)zz三人不在崗，經(jīng)核實(shí),，x,、c二人加班后調(diào)休，但沒有調(diào)休手續(xù);z遲到,，依據(jù)《職工考勤管理制度》,，扣款20元;鑒于其認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對(duì)其予以通報(bào)批評(píng),，并扣罰50元,。另公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查,，今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單,、早退的，一律按曠工處理,，從通報(bào)下發(fā)之日起執(zhí)行,。

各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)公司

規(guī)章制度

二0一x年十月十二日

全體干部：

按照《干部管理辦法》和年初實(shí)行的干部周一例會(huì)簽到制和周內(nèi)隨機(jī)簽到制的有關(guān)規(guī)定,，現(xiàn)將20xx年度所有干部的考勤簽到情況進(jìn)行通報(bào)：

20xx年度我鄉(xiāng)職工總共簽到65次,，病假11人次，事假52人次,，遲到12人次,，曠會(huì)29人次;其中楊萬林等29名同志未參加會(huì)議;許相寧等12人開會(huì)遲到。經(jīng)20xx年12月20日黨委會(huì)議研究決定,，對(duì)以上38名同志進(jìn)行全鄉(xiāng)大會(huì)通報(bào)批評(píng),，未參加會(huì)議按曠工處理，扣罰70元,，遲到的扣罰20元,。

希望所有干部要提高認(rèn)識(shí)，遵守紀(jì)律,，必須嚴(yán)格執(zhí)行《干部管理辦法》,，按時(shí)參會(huì)，因特殊原因不能參會(huì)的,，必須向主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,。

x年xx月xx日

近來有少數(shù)員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，嚴(yán)重影響工作秩序和公司形象,，為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,，杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生，從xx月xx日起,，凡員工遲到的,，一律按公司;管理制度進(jìn)行考核,，遲到1小時(shí)以內(nèi)扣一小時(shí)工資,1小時(shí)以上扣超過時(shí)數(shù)的兩倍工資。

特此通知,。

公司辦公室

年月日

遲到的通報(bào)篇十八

公司各部、室：

針對(duì)近期員工出現(xiàn)紀(jì)律渙散的苗頭,，20**年10月9日上午,，人力資源部會(huì)同企管部、監(jiān)察部對(duì)公司辦公區(qū)的勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了抽查,。

抽查中,，查出測(cè)漏隊(duì)zz三人不在崗，經(jīng)核實(shí),，x,、c二人加班后調(diào)休，但沒有調(diào)休手續(xù);z遲到,，依據(jù)《職工考勤管理制度》,，扣款20元;鑒于其認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定,，對(duì)其予以通報(bào)批評(píng),，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間,，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查,，今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單、早退的,，一律按曠工處理,，從通報(bào)下發(fā)之日起執(zhí)行。

各部,、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)公司規(guī)章制度,，人力資源部、監(jiān)察部,、企管部要進(jìn)一步加大對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的抽查力度,，并將結(jié)果及時(shí)通報(bào)，對(duì)違章違紀(jì)行為予以嚴(yán)肅處理,。

二0一x年十月十二日

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