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醫(yī)療座談會議紀要篇一

二,、講課要研究明白學生的心理，讀懂學生的眼神調(diào)整學生的情緒,，不斷的設(shè)計提出問題,、層層深入--抓住要點--講深講透。

三,、出勤率和抬頭率問題:抽查--點名--適當扣分--交談--教育--智取--深厚的教學功底--提出問題--不需回答--引人入勝--恩威并重--最終達到最好的學習效果,。

四、課堂遲到的問題與對策:做到坦誠的師生對話--讓學生自定方案解決--用辦法引導學生實施自我教育的成功,。

五,、分層次教學問題:--按中等以上水平學生的接受程度授課--給出高難度的綜合訓練題目培養(yǎng)尖子生--在給創(chuàng)新分鼓勵加進總成績,。

六,、采用問題教學方法--效果較佳，對一堂課的知識點設(shè)計幾個問題--不斷地提出--層層深入--達到準確清晰,、系統(tǒng),、生動,。

會議就上述幾大熱點、難點問題進行了深入,、細致的討論與會者都感到收獲很大,，每個人的意見都很有創(chuàng)意。我們將陸續(xù)刊載并希望全院教師共同參與和討論,。

參加會議的教師有:.......................

---報道

電氣工程及自動化學院

20xx年11月26日

醫(yī)療座談會議紀要篇二

20xx年3月12日星期四下午14:00-17:00,，在文典閣休閑廳，xx大學后勤部門領(lǐng)導與一些學生代表一起,，召開了一場座談會,活動的主要目的是向聽取同學們對后勤管理的意見,，接受同學們對后勤工作的監(jiān)督，從而進一步提高食堂的質(zhì)量以及改善工作人員的服務態(tài)度等等,。

參加會議的主要有后勤集團的楊總,，后勤管理處的張?zhí)庨L，學生處的主任以及梅,、桔,、桂、榴園食堂一樓的負責人等,。同時,，劉曉燕同學也和其他學生代表一起參加了這次會議。

在整場會議中,，學生代表們暢所欲言,，所提出的典型性問題可以歸納如下幾點:

1、食堂餐具衛(wèi)生狀況不容樂觀,。清潔過的餐盤,、筷子偶爾還可以看到殘留在上面的一些菜屑和油脂雞蛋等,，極大的影響就餐同學的食欲，也使得學生不能夠放心使用餐具,。

2,、食堂的菜品口味不夠好，種類也偏少,，難以滿足同學們的口味,，學生普遍反映希望能夠增加一些時令菜和特色菜。

3,、某些食堂沒有注意清潔食堂的時間,。在依然有同學就餐的時候，傾倒洗滌液,，使得地面濕滑,，造成學生摔倒，嚴重的還摔成了粉碎性骨折,，給學生帶來了諸多的麻煩,。

4、部分食堂的餐具有所損壞,，使得學生使用起來不方便,，還有一些桌椅也出現(xiàn)不同程度的損壞，學生代表建議后勤能夠及時更換,。

5,、有學生代表提出食堂餐具的回收不及時，針對這一問題,，楊總解釋說學校一直提倡的是學生們能夠主動的送回自己的餐具,，是一種文明精神的體現(xiàn)，希望能夠通過學生會的號召和同學們的學習,，使得送餐盤成為一種習慣,，成為安大的一種氛圍。

6,、對于某些學生提到的在飯菜里面發(fā)現(xiàn)異物,，如蒼蠅等。楊總說道,，一旦出現(xiàn)這種情況，學生們可以主動的找到食堂的工作人員要求更換食物,。

7,、學生代表在會議中提到，希望各個食堂能夠形成自己的特色,，讓其他同學能夠記住這些特色,，比如桂園二樓餐廳,，在樓梯轉(zhuǎn)角處設(shè)了一面鏡子，并附上“今天你微笑了嗎?”如此人性化的設(shè)置,，吸引了不少學生的注意力,。

緊接著校長助理做了歸納性發(fā)言，發(fā)言中說道,，希望同學們能懷著感恩的心去面對食堂的工作人員一直以來給予我們的服務,。并提議加強學生與后勤部門之間的良性溝通，因為只有這樣才能讓我們的后勤服務工作更上一層樓,。

而后勤管理處的張?zhí)庨L認為,，開展此次座談會很有必要，通過這次會議,，能夠加強后勤部門與學生們之間的交流,，同時也請大家對食堂的食品衛(wèi)生安全放心，后勤部門的領(lǐng)導人會對食品質(zhì)量嚴格把關(guān),，而且對食堂衛(wèi)生安全非常重視,。

學生處的邢科長認為，此次座談會有利于增強學生與后勤部門之間的相互理解,，希望后勤部門能夠針對學生提出來的一件,，進行認真的考慮，盡可能的在條件允許的情況下,，加以改正,。但同時強調(diào)，同學們也需要增強自我管理,，在給食堂帶來方便的同時,，實際上，更是在給自己帶來便利,。

最后,，楊總總結(jié)時說道:后勤工作是一個繁雜的過程，對于同學們提出的問題可能有時解決速度不夠及時,，也希望大家可以包容,。今后后勤部門將陸續(xù)推出一系列的活動，如對工作人員的培訓,，協(xié)助學生開展廚藝比賽,，選取學生代表督促評價后勤工作等。其目的都是為了安大學生的利益,。

會議圓滿結(jié)束,。通過這次面對面的機會，學生代表和后勤集團的負責人進行了很好的溝通,，相信在各方共同努力下,，安大后勤會越做越好,。

醫(yī)療座談會議紀要篇三

地點：技術(shù)大樓104、112及展示廳一樓會議室

主持人：,、

參加人員：,、各部門團支部書記及新入司大學生

主題：了解新入司大學生入職一個月后工作、生活情況

一,、基本情況

為充分了解新大學生入職一個月的實際情況,，幫助他們盡快完成角色轉(zhuǎn)變，迅速成長,，公司團委組織新入職大學生x余人,，分三組進行座談，就工作,、學習,、生活三方面的情況進行詳細了解。

二,、工作方面

1.公司各部門帶教工作落實到位,，得到新員工一致肯定。

“我覺得公司帶教師傅挺好,，安排工作從易到難,，具體操作過程中還會告訴我怎么做，做好以后有審核環(huán)節(jié),，發(fā)現(xiàn)錯誤,，還會告訴我錯在哪里?！辈簧傩聠T工對公司的帶教給予很高的評價,。

據(jù)了解公司各部門都指定了固定的帶教師傅對新員工進行指導。工作過程中,，大都會給他們找些載體供他們學習,，如找一些成品或樣件來進行指導，舉行集中的培訓學習等,。對工作流程一般也會一一進行指點,、說明，如：說明工作思路,，指出需要準備哪些數(shù)據(jù),，涉及哪些部門，接下去就是要學員自己去做,，碰到問題再請教,，整個流程下來，新員工不僅認識了各部門相關(guān)人員，也了解了整個項目是如何完成的,，遇到問題該如何分析解決。但也有新員工表示平時都是師傅教多少就學多少,，安排什么就做什么,，他們不清楚本崗位的崗位描述，對本崗位的作用及個人的發(fā)展比較迷茫,。

2.對工作流程中的術(shù)語,、縮略語，新員工表示困惑

3.崗位工作單一化,，新員工熱情下降

技術(shù)研發(fā)部門新員工目前主要工作是畫圖,，有時從早上八點畫到晚上七點半，而生產(chǎn)部門新員工則主要服務生產(chǎn)現(xiàn)場,，熟悉流水線及制造工藝,，崗位工作的單一化使不少新員工熱情下降。

三,、學習方面

1.新員工對崗位培訓計劃表示認同

不少新員工對他們目前應該具備何種技能尚不清楚,，而崗位培訓計劃的實施有助于他們明確發(fā)展方向，提升業(yè)務水平,，受到大家的一致好評,。

系統(tǒng)培訓需求旺盛

tc系統(tǒng)對于剛剛?cè)肼毜拇髮W生來說是個完全陌生的東西，技術(shù)研發(fā)部門的新員工均表示希望得到tc系統(tǒng)方面的培訓,，還有不少新員工提出希望企業(yè)建立自己的知識數(shù)據(jù)庫,，以方便大家學習相關(guān)知識。

3.崗位相關(guān)實習和職業(yè)發(fā)展培訓均是需求熱點

不少新員工都表示希望能以自愿為原則,，去車間進行拆裝實習,，扎實專業(yè)基礎(chǔ)。也有新員工希望公司能提供一些職業(yè)規(guī)劃方面的培訓,，以幫助他們走好未來的工作之路,。

四、生活方面

部分新員工提出公司住宿條件不理想,，有的宿舍內(nèi)沒有安裝窗簾,，拖把、掃帚等清潔工具破舊,，樓道內(nèi)的垃圾無人打掃等,，特別是1號宿舍，洗澡的地方環(huán)境差,，甚至連淋浴噴頭都沒有,。還有的新員工提出勞防用品發(fā)放不到位，工作服只有一套不方便換洗，無更衣室,。

五,、相關(guān)建議

1.加強新員工部門崗位培訓的實施與跟蹤，加強對新員工的崗位指導與關(guān)懷,。

2.加強新員工通用工具類和共性知識的培訓,。

通過此次座談，團委基本了解了新員工入職一個月的工作,、生活情況,，聽到了新員工的心聲，在今后的工作中,，團委必將積極推進以下工作：

1.繼續(xù)關(guān)注新員工工作情況,，鼓勵、引導新員工更好發(fā)展,。

2.更好地開展“關(guān)愛咱們的青年人”工作,，從實事、小事出發(fā),，讓青年員工感受到團組織的關(guān)懷,。

3.開展宿舍的自查自管活動，改善住宿環(huán)境,，倡導文明宿舍,，引導青年加強自我管理。

醫(yī)療座談會議紀要篇四

記錄會議紀要包括會議的名稱,、目的,、內(nèi)容、時間,、地點,、規(guī)模、參加人員,，那么,，以下是本站小編給大家整理收集的調(diào)研座談會會議紀要，供大家閱讀參考,。

x年4月5日下午,，縣長劉鄉(xiāng)、副縣長袁東鴻組織縣農(nóng)業(yè)局,、縣產(chǎn)業(yè)辦等有關(guān)單位和南嶺鄉(xiāng)黨政負責人到秦憶公司蔬菜基地二期工程現(xiàn)場進行了調(diào)研,，隨后在公司會議室召開了調(diào)研座談會，會議聽取了秦憶公司負責人關(guān)于企業(yè)發(fā)展情況的介紹及今后的發(fā)展設(shè)想,，就秦憶實業(yè)蔬菜基地二期工程建設(shè)有關(guān)問題進行了專題研究,，現(xiàn)紀要如下:

會議認為,，秦憶蔬菜基地建設(shè)是縣委、縣政府實施“四區(qū)”戰(zhàn)略,，打造農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)特色化,，引領(lǐng)我縣農(nóng)業(yè)朝有機、生態(tài),、觀光型農(nóng)業(yè)方向發(fā)展的重要舉措,，各有關(guān)部門要將扶持秦憶蔬菜基地化為自覺行動，更加主動為基地建設(shè)創(chuàng)造有利條件,，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務,。

會議要求,，秦憶公司要進一步做大規(guī)模，提升產(chǎn)量,，拓展市場,，積極開展“農(nóng)超對接”，構(gòu)建儲存,、運輸,、市場“一條龍”體系;公司負責人要對產(chǎn)業(yè)發(fā)展進行科學布局，在種植面積,、種植收益和帶動農(nóng)戶增收等方面制訂好規(guī)劃,、目標，做到“有所為有所不為”,，走出一條專業(yè)化,、規(guī)模化發(fā)展路子;各相關(guān)職能部門和南嶺鄉(xiāng)要根據(jù)各自職能優(yōu)勢和管理權(quán)限,，圍繞中心,，服務大局，主動作為,，確保秦憶蔬菜基地二期工程順利竣工:縣農(nóng)業(yè)開發(fā)辦,、縣扶貧和移民辦要在惠農(nóng)貼息貸款、資金扶持等方面給予扶持;縣發(fā)改委要做好項目申報對接工作,，通過價格調(diào)節(jié)資金等途徑給予補助;縣財政局要在支農(nóng)資金整合和公司文化宣傳牌,、公司總門重建方面給予支持;縣農(nóng)業(yè)局、縣林業(yè)局要把秦憶公司作為現(xiàn)代農(nóng)業(yè),、林業(yè)示范區(qū)的核心區(qū)域給予扶持,，積極跟進省龍頭企業(yè)項目資金申報工作;南嶺鄉(xiāng)黨委、政府要在土地租賃方面予以支持,，要加強對基地周邊不良環(huán)境的整治力度,，堅決取締污染企業(yè);縣國土資源局要主動為企業(yè)爭取國家土地開發(fā)整理項目資金。

會議就秦憶蔬菜基地二期工程建設(shè)具體問題形成以下意見:

一、關(guān)于自來水問題,。由縣水務局負責為秦憶蔬菜基地二期工程進行自來水管網(wǎng)設(shè)計,，盡早立項建設(shè)，保障基地灌溉用水需要,。

二,、關(guān)于垃圾場處理問題。由添華,、東鴻兩位副縣長研究制訂處理意見,，由縣城管執(zhí)法局測算所需資金，盡快進行填埋處理,。

三,、關(guān)于道路問題。由縣交通運輸局負責做好基地二期工程環(huán)主干道的申報,、立項和建設(shè)工作,。

四、關(guān)于貸款問題,。由東鴻副縣長負責協(xié)調(diào)金融機構(gòu)為秦憶公司解決貸款問題,。

五、關(guān)于變壓器搬遷問題,。由縣供電公司負責做好變壓器搬遷,。

x年11月17日下午1:30，中國人民大學研究生會社會調(diào)研部一行22人前往朝陽區(qū)三里屯街道辦事處,，同朝陽區(qū)委街道工作委員會街道管理辦公室主任蘇凱進行了長達三個小時的座談,。

本次座談首先由蘇主任致歡迎辭，社會調(diào)研部部長蔣偉致答謝辭并代表校研究生會贈送了禮品,。此后蘇主任介紹了朝陽區(qū)基本情況,，并結(jié)合自身經(jīng)歷分享了政府調(diào)研的理論與實踐經(jīng)驗，最后蘇主任還熱情地回答了同學們的提問,。

座談會上蔣偉部長代表中國人民大學,、中國人民大學研究生會對蘇主任表示衷心的感謝，隨后向與會人員簡要概括了朝陽區(qū)的基本情況以及人大的實踐精神,。講話結(jié)束后,，蔣偉部長向蘇主任贈送中國人民大學校慶70周年紀念品藏書票一冊，同時向蘇主任贈送《研究生時代·校慶特刊》,。

朝陽區(qū)委街道工作委員會街道管理辦公室主任蘇凱代表朝陽區(qū)以及奧組委工人體育場運行團隊表示感謝后,，即從地理位置、行政區(qū)劃的歷史演變,、經(jīng)濟結(jié)構(gòu),、朝陽區(qū)的定位以及文教,、旅游等方面介紹了朝陽區(qū)的基本情況。接著蘇主任分享了他的調(diào)研經(jīng)驗,。

蘇主任結(jié)合自己的職業(yè)經(jīng)歷以及在從業(yè)過程中的實際經(jīng)驗生動地介紹了六種調(diào)查方法,，包括:觀察法、訪談法,、座談會,、問卷調(diào)查、實踐法以及文獻法等,。此外,，蘇主任還就自己的經(jīng)驗提出了幾點與會人員在今后的社會調(diào)查中應注意的問題，如獲得調(diào)研應有主管部門批準和支持,、調(diào)研過程中應當注意方式方法等,。

在提問環(huán)節(jié)，蔣偉部長首先對蘇主任的講話進行了簡單的總結(jié),，蘇主任也對同學們提出“走出校門，融入社會”的要求,，并就擇業(yè)問題對同學們提出了許多寶貴的意見和建議,。蘇主任的講話結(jié)束后，與會的六位同學提出了與調(diào)研,、社區(qū)工作等相關(guān)的六個問題,，蘇主任結(jié)合實踐經(jīng)驗一一進行了詳細解答。

提問階段結(jié)束后,，蔣偉代表出席會議的同學再次對蘇主任表示衷心得感謝,，并期待雙方日后進行更多更深層次的合作。

出席:

責任編輯: 胡伶

簽 發(fā): 蔣偉

x年5月19日,，縣委書記趙宇組織開展了城鄉(xiāng)供水一體化工程建設(shè)專題調(diào)研,。調(diào)研先實地察看了城鄉(xiāng)供水一體化建設(shè)和管護情況，并在縣委二樓會議室召開座談會,，研究部署下一階段工作,。縣委常委,、縣政府常務副縣長吳文明,，縣人大常委會原主任雷井杏和縣委辦公室、縣委宣傳部,、縣財政局,、縣水務局、縣環(huán)保局,、縣自來水公司,、縣疾控中心,、行廊鎮(zhèn)相關(guān)負責人參加會議。現(xiàn)紀要如下:

會議認為,，城鄉(xiāng)供水一體化建設(shè)是一項民生工程,、德政工程。近年來,，隨著我縣城鄉(xiāng)供水一體化一至四期工程順利推進,，項目惠及城鄉(xiāng)居民38萬余，實現(xiàn)農(nóng)村自來水覆蓋率達100%,，農(nóng)村飲水安全率達90.1%,，提前五年完成全面小康農(nóng)村飲水安全目標，榮獲全市勞動競賽活動一等獎,。城鄉(xiāng)供水一體化工作在全省示范,，得到了上級領(lǐng)導的充分肯定和社會各界的廣泛贊譽。

會議要求,，下一階段要加快推進進村入戶工作,，提升管護水平和服務質(zhì)量，著力打通服務群眾“最后一公里”,，實現(xiàn)供水一體化全域覆蓋,、惠及全民。

會議強調(diào),，城鄉(xiāng)供水一體化是一項復雜的系統(tǒng)工程,，涉及方方面面。做好這項工作,，關(guān)鍵在于強化領(lǐng)導,、完善方案、整合資源,、嚴格考評,、兌現(xiàn)獎懲。要科學謀劃,，精心組織,，統(tǒng)籌推進，做好結(jié)合文章,，形成政府主導,、部門協(xié)作、社會支持,、全民參與的齊抓共管,、共建共享良好格局。一要健全機構(gòu),，強化領(lǐng)導,。要及時調(diào)整和加強城鄉(xiāng)供水一體化指揮部,，由縣委書記任顧問，縣委副書記,、縣長任指揮長,，縣委副書記任常務指揮長，縣委常委,、縣政府常務副縣長和分管農(nóng)業(yè),、水務的副縣長和縣人大常委會原主任雷井杏同志擔任副指揮長，縣委辦公室,、縣政府辦公室,、縣紀委監(jiān)察局、縣公安局,、縣財政局,、縣發(fā)改局、縣審計局,、縣國土資源局,、縣林業(yè)局、縣環(huán)保局,、縣住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局,、縣公路管理局、縣水務局,、縣自來水公司及珠泉、晉屏,、石橋,、廣發(fā)、坦坪,、塘村等6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)為成員單位,。指揮部辦公室設(shè)在縣水務局，負責日常工作和綜合協(xié)調(diào),。二要明確目標,，嚴格考核。下段工作重點是加快推進進村入戶工作,，打通服務群眾“最后一公里”,，努力實現(xiàn)農(nóng)村飲水安全全覆蓋。要圍繞實現(xiàn)全覆蓋,，細化實化工作舉措,，建立完善考核獎懲機制。要深入開展“打通服務群眾‘最后一公里’,、全面完成城鄉(xiāng)供水一體化全覆蓋”為主要內(nèi)容的勞動競賽活動,，加速推進城鄉(xiāng)供水一體化進程,。縣委督查室,、縣政府督查室要全程跟蹤,、定期督查，將城鄉(xiāng)供水一體化建設(shè)督查考核情況納入對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門年終績效考評范疇,。三要制定方案,，強化監(jiān)測保護。要制定安全飲水全覆蓋

工作方案

參會人員:

李 毅

記 錄:何思軍

醫(yī)療座談會議紀要篇五

時間：x年xx月xx日上午9?00--12?00

地點：賓館會議廳

主持：(省環(huán)境監(jiān)測中心站站長)

參加領(lǐng)導：(省環(huán)保局副局長)

(省環(huán)保局規(guī)劃財務處處長)

(省環(huán)保局規(guī)劃財務處副處長)

(省環(huán)境監(jiān)測中心站副站長)

與會人員：全省地,、市環(huán)保局主管局長和監(jiān)測站站長等有關(guān)人員

會議內(nèi)容：

一,、xx處長在會上傳達了以下文件精神

1、《國務院關(guān)于開展第一次全國污染源普查的通知》(國發(fā)〔20xx〕37號)(見附件1)

2,、“在第一次全國污染源普查監(jiān)測及有關(guān)工作視頻會議上的講話”(相關(guān)文件：《關(guān)于印發(fā)副局長,、和在第一次全國污染源普查監(jiān)測及有關(guān)工作視頻會議上的講話的通知》(見附件2)

3、《第一次全國污染源普查方案》(見附件3)

二,、副站長講話要點：

(一)在會上傳達了以下文件精神

1、《省工業(yè)污染源及集中式污染治理設(shè)施監(jiān)測實施細則(廢水部分)》(見附件4)

2,、《省工業(yè)污染源及集中式污染治理設(shè)施監(jiān)測實施細則(廢氣部分)》(見附件5)

(二)副站長講話內(nèi)容：

會上,，副站長指出：上述我省兩個監(jiān)測實施細則的制定依據(jù)是：國家環(huán)保總局即將修改完善并發(fā)布的“工業(yè)污染源及集中式污染治理設(shè)施監(jiān)測技術(shù)規(guī)定”和“監(jiān)測實施細則”以及《建設(shè)項目環(huán)境保護設(shè)施竣工驗收規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī),。

副站長在會上進一步指出目前這項工作面臨的突出困難是：

(1)經(jīng)費問題;

(2)土壤監(jiān)測與污染源普查工作之間出現(xiàn)沖突時,，應如何安排好這些工作;

(4)與企業(yè)站的關(guān)系協(xié)調(diào)問題;

(5)監(jiān)測時，在廢氣方面能夠監(jiān)測的要盡量監(jiān)測,，不能監(jiān)測的對工況和污染源狀況要進一步了解,。

同時，副站長還就此項工作提出了以下四點建議和想法：

(1)這項工作可以帶動我省環(huán)境管理等其他工作,，可使定量的數(shù)據(jù)變成定性的語言,。

(2)通過這次普查工作可以把污染源檔案建立起來,，這是一項基礎(chǔ)性工作，污染源檔案包括企業(yè)基本概況,、生產(chǎn)工藝,、各生產(chǎn)環(huán)節(jié)有哪些環(huán)保設(shè)施及污染物排放位置、監(jiān)測點位布設(shè),，每次監(jiān)測情況等,。

(3)提高我省監(jiān)測綜合分析能力，基本說清本區(qū)域污染源的情況及對本區(qū)域環(huán)境質(zhì)量造成的影響,，找出內(nèi)在原因,。

(4)基本說清污染源排放總量和分布情況，建立污染源信息庫,。通過這次普查工作請各市監(jiān)測站領(lǐng)導樹立一種激活數(shù)據(jù)的意識和創(chuàng)新意識,。

三、各地州市領(lǐng)導交流意見和建議：

1,、xx市環(huán)保局副局長發(fā)言(要點)：

(2)農(nóng)業(yè)源的普查分工還須明確一些,，這樣有利于我們下一步的工作;

(3)我們在會后，立即就此工作向市政府作專題匯報,。

2,、xx市環(huán)境監(jiān)測站站長發(fā)言(要點)：

(1)此項工作應取得當?shù)卣闹С郑ㄗh應由市長或主管市長親自掛帥,、協(xié)調(diào);

(4)一般源的監(jiān)測是否按監(jiān)測頻次……

……

四,、副處長講話要點

會后，請各地盡快著手開展以下工作：

(1)傳達此次會議精神;

(2)立即成立領(lǐng)導小組;

(3)培訓人員;

(4)盡快開展工作,。

五,、副局長在會上強調(diào)了七點內(nèi)容：

副局長要求，與會的各地環(huán)保部門主管領(lǐng)導要在會后認真學習,、消化國家,、省上對此項工作的安排、部署,，并強調(diào)：

1,、充分認識全國第一次污染源普查工作的重要性，這項工作不僅僅局限于環(huán)保系統(tǒng)內(nèi)部,，由于經(jīng)濟發(fā)展使污染源底數(shù)變化快,，如不借助這次工作我省就很難摸清污染源底數(shù)。

2,、工作的艱巨性體現(xiàn)在：時間緊,、任務重，特別是廢水監(jiān)測以及經(jīng)費、監(jiān)測能力上,，艱巨性同時體現(xiàn)在隊伍素質(zhì)上,，面對企業(yè)(使工況達到設(shè)計能力的75%以上)要做大量的協(xié)調(diào)工作。

3,、各地需高度重視工作的緊迫性,，現(xiàn)在須馬上安排、布置本年度第一季度的廢水監(jiān)測任務,。

4,、會后，請立即行動起來,，確保第一季度任務完成,，盡快啟動重點污染源監(jiān)測，制定各市州的監(jiān)測方案,，并將方案上報省監(jiān)測中心站,，如有困難可作詳細說明。

5,、各市立即著手籌備領(lǐng)導小組辦公室等相應機構(gòu),。

6、對重點污染源名單須進一步進行復核,，如認為需調(diào)整,、補充的(例如放射源、新建投產(chǎn)的)要盡快上報省局,。

7,、各地根據(jù)現(xiàn)狀，做出一份詳細的監(jiān)測經(jīng)費預算,，以便省局向國家,、省政府爭取資金。

六,、站長作總結(jié)發(fā)言

1,、各地務必在會后，認真學習今天下發(fā)的相關(guān)文件,。

2,、制定安排好本地區(qū)工作方案，先起步,，再完善。

3,、高度重視質(zhì)量保證,，搞好這項工作必須注意“三同時”要求，即：工況、濃度和質(zhì)量控制,。

4,、這項工作是我們環(huán)保部門最大的“責任田”。

5,、省環(huán)保局已確定了普查工作小組辦公室人員組成,，并已上報省政府(目前正在審定中)，辦公室設(shè)在省環(huán)保局,，由副局長任辦公室主任,，由任辦公室副主任。

醫(yī)療座談會議紀要篇六

座談會的人數(shù)通常為6-10人,，地點通常選擇在會議室內(nèi)舉行,，由主持人，與受訪者以聊天的方式討論,，討論的內(nèi)容就要看個案的主題,。下文是教師座談會會議紀要，歡迎閱讀!

隨著我院內(nèi)涵式發(fā)展的不斷推進,，院黨委非常重視師資建設(shè)與管理工作,。繼全院中青年教師說課活動之后，教務處又牽頭召開了全院青年教師座談會,。

本次會議于20xx年元月10日上午在網(wǎng)絡會議室召開,，參加本次會議的有:院黨委委員朱吉生副院長，教務處,、人事處,、總務處、督導室等部門領(lǐng)導,，系主任代表,，老教師代表、青年教師代表等28人,。

會議圍繞學院教育教學工作,，實踐性教學的開展，青年教師個人職業(yè)發(fā)展,，以及青年教師工作條件與要求等方面展開,。與會的青年老師發(fā)言積極，暢所欲言,。他們將入校工作以來的生活學習情況,，在會上做了匯報，談了體會;將開展的教學教改工作,，參與專業(yè)課程建設(shè)工作,，在會上進行了交流;將工作上存在的不足,，生活上的碰到困難，在會上作了說明,。大部分老師表示,，學校給他們提供良好的職業(yè)發(fā)展空間，個人職業(yè)能力,、教學能力得到了很大的提高,。同時也表示將在個人實踐性教學能力提高方面要多下功夫，希望學校能提供更多的培訓機會,。在青年教師收入方面,，希望學院更加重視這個群體，提高他們的工資待遇,，改善他們的生活條件,。

相關(guān)部門領(lǐng)導對青年教師提出的如績效工資、住房公積金等切身利益問題,，逐一進行了說明,，對一些政策問題進行了解答。系主任代表與老教師代表,，就在內(nèi)涵發(fā)展形勢下,，如何成為一名合格的高職教師，為什么要教改,、改什么,，如何完善個人知識系統(tǒng)與能力結(jié)構(gòu)，如何授課,，開展實踐性教學等問題做了分析與闡述,。

最后，朱吉生副院長作了重要講話,。他指出,，本次座談會目的是為了更好的開展教學工作，為了青年教師更好的發(fā)展,，增進青年教師與學校的溝通,。學院發(fā)展離不開師資，必須給老師,，特別是青年教師,，提供良好的工作與發(fā)展平臺，同時也需要老師努力工作并取得進步,，來促進學校發(fā)展,。他希望，青年教師要對自己的高職教育生涯,，做好規(guī)劃,，定好位,。在專業(yè)能力發(fā)展方面，要更多的關(guān)注本專業(yè)發(fā)展動態(tài),，掌握本行業(yè)技術(shù)發(fā)展水平，注意積累,，同時積極參與科研工作,，要做好自然科學研究，也要做好教研教改工作,。在教學能力提高方面,，要認真?zhèn)湔n、上課,、課后反思,，形成自己的成果，同時也要爭取參加培訓的機會,，了解高職教育理念,，提高自己技能水平，盡快具備“雙師素質(zhì)”,。

學院的發(fā)展在于師資,，師資的希望在于青年老師。讓我們共同努力,，創(chuàng)造學院美好的明天,。

二、講課要研究明白學生的心理,，讀懂學生的眼神調(diào)整學生的情緒,，不斷的設(shè)計提出問題、層層深入--抓住要點--講深講透,。

三,、出勤率和抬頭率問題:抽查--點名--適當扣分--交談--教育--智取--深厚的教學功底--提出問題--不需回答--引人入勝--恩威并重--最終達到最好的學習效果。

四,、課堂遲到的問題與對策:做到坦誠的師生對話--讓學生自定方案解決--用辦法引導學生實施自我教育的成功,。

五、分層次教學問題:--按中等以上水平學生的接受程度授課--給出高難度的綜合訓練題目培養(yǎng)尖子生--在給創(chuàng)新分鼓勵加進總成績,。

六,、采用問題教學方法--效果較佳，對一堂課的知識點設(shè)計幾個問題--不斷地提出--層層深入--達到準確清晰,、系統(tǒng),、生動。

會議就上述幾大熱點,、難點問題進行了深入,、細致的討論與會者都感到收獲很大,，每個人的意見都很有創(chuàng)意。我們將陸續(xù)刊載并希望全院教師共同參與和討論,。

---孫雷報道

電氣工程及自動化學院

20xx年11月26日

我校于20xx年11月4日在行政樓會議室召開了部分教師座談會,。參加會議的有張春峰、王樹臣,、孫富,、張玉明、李國田等18位老教師,，會議由李榮校長主持,。

會議聽取了李校長半年工作的情況通報。

李校長強調(diào),，今后無論學校發(fā)展到什么程度,，職工的利益必須擺在第一位。今年,，學校在保證職工正常開支的情況下,，組織了全校187人旅游;為職工體檢;慶祝校慶為職工做工作裝;為職工發(fā)放購物卡等，同時,，學校還尊重職工的民主權(quán)利,，選舉了職工代表，舉行了教代會等,。

今年招生工作一開始,，學校就確定了今年的招生目標，認真安排部署招生

工作計劃

半年來,，學校不斷加大教育教學工作力度,，除完成正常教學任務外，還召開了教學工作專題會議,，使教學工作各項決策更加明確;制定了專業(yè)授課計劃,，突出強化學生動手能力;開展了多次集體備課活動,。同時學校向上級教育主管部門推薦5位教師參加優(yōu)質(zhì)課的評比。強化師資培訓,，完成一期青年教師校內(nèi)培訓工作,，并跟蹤聽課，隨時指導;開展了護士執(zhí)業(yè)資格考試相關(guān)教師校內(nèi)培訓,，使教學工作更有針對性和實效性;組織五名教師參加衛(wèi)生部護士執(zhí)業(yè)資格考試師資培訓;選派兩名骨干教師參加省級培訓,，取得了很好的效果;選派一名教師脫產(chǎn)進修學習;有計劃地組織教師繼續(xù)教育學習;選派一名教師參加國家級學術(shù)會議，一名教師參加省級學術(shù)會議;同時進一步開展校本課題研究,，各教研室均申報校本課題。開展了兩期師資招聘聽課工作,，完成了20xx年教師職稱晉升材料審核,。在開展學歷教育的同時，學校注重培訓工作,，與衛(wèi)生局科教處等上級主管部門合作,，順利完成全科醫(yī)生理論培訓、社區(qū)護士理論培訓,、全科醫(yī)生臨床技能培訓,、成人高考考前培訓、美容師培訓,、按摩師培訓工作,。

為對全校的教育教學、學生管理,、行政后勤保障工作進行全方位督導,，學校于9月份成立督導室，督導人員由在教學一線工作多年,、經(jīng)驗豐富,、責任心強的骨干教師組成，制定了《吉林職工醫(yī)科大學吉林衛(wèi)生學校督導工作條例》和《吉林職工醫(yī)科大學吉林衛(wèi)生學校督導工作流程》,。幾個月以來,，召開了多次督導工作會議，組織了督導專題學習會,，經(jīng)過廣泛聽取意見和建議,，明確了在新形勢下督導成員應在督教、督學,、督管上全面開展的工作目標,。督導成員經(jīng)常深入課堂、實驗室,、機房等教學第一線開展隨堂聽課近70學時,，并為教學工作提出了10余項合理化建議,，反饋到教學工作中，已經(jīng)產(chǎn)生很好的教學反映,。聽課過程中,，兼顧教風、學風狀況調(diào)查,。同時,，督導成員還參加了學生評教座談會，廣泛聽取對教學工作的意見,。

在學生管理方面,，學校加強了班主任隊伍建設(shè)，改變了以前個別存在的“生,、冷,、硬”管理方式，取得了很好的效果;學生德育工作除完成日常檢查外,，繼續(xù)施行“三分八星制”;以各種師生喜聞樂見的形式宣傳消防知識,，制定預案并按預案要求結(jié)合我校的實際情況，進行模擬實戰(zhàn)的消防演練和應急疏散演練;半年來,，為豐富學生的課余文化生活,，學校開展了大量文體工作，包括護士節(jié)活動,、學生熱舞大賽等共5項活動,。

從5月份以來，學校陸陸續(xù)續(xù)將大部分供熱管線改造完成,，學生寢室和教室溫度比去年平均升高5度-6度,，不但為學校節(jié)省了大量資金而且老師和學生可以在更暖和的教室里上課、學習,。同時學校為迎接新生的到來,，完成了宿舍的搬遷，為部分學生宿舍做防水工程;完成了大,、中專報表,，文件收發(fā)工作，根據(jù)上級要求及我校實際情況成立學校招標采購控制辦公室,，對學校的采購工作進行全面監(jiān)管,。為規(guī)范學校管理，學校各科室制定了相應的工作職責,、工作流程和工作制度,，使各部門的工作更加規(guī)范化、程序化、制度化,，并在一定程度上增加了各行政科室工作人員的責任感,，同時學校整體管理

規(guī)章制度

學校人事制度改革順利進行,，理順了臨時用工人員與學校的

合同

從5月份以來，學校加強了與各分校之間的聯(lián)系,，為雙方的進一步合作奠定了良好的基礎(chǔ),。為加強聯(lián)系，學校制定了吉林衛(wèi)生學校所屬分校評估指標體系,，并成立專家組對所有分校的整體工作進行評估(包括教學工作,、學生管理工作、后勤保障工作,、行政事務等工作)，結(jié)合招生情況,，給予獎勵,。

此次會議進一步明確了學校今后一段時期的總體工作思路，即:明確一個方向,，把握兩個環(huán)節(jié),，完善三個體系，破解四個難題,。李榮校長結(jié)合我校實際,，將學校發(fā)展的總體工作思路向各位與會人員作了進一步解釋。

1,、明確一個方向,，即明確學校的發(fā)展方向。我?，F(xiàn)在的中專學歷教育已不能滿足社會對醫(yī)學護理專業(yè)人才的需求,。雖然我校畢業(yè)生動手能力很強，但是理論知識卻有待進一步提高,。只有提高學歷教育層次,，才能從根本上解決學生理論不足的問題，因此,，確定我校的發(fā)展目標為想盡一切辦法升入高職,。

2、把握兩個環(huán)節(jié),，即入口環(huán)節(jié)和出口環(huán)節(jié),，就是要把握好招生環(huán)節(jié)和學生就業(yè)環(huán)節(jié),。雖然今年我校的招生情況非常好，總校招生數(shù)量為1053人,，從全市中職學校來看也是名列前茅,，但招生工作這一環(huán)節(jié)不可掉以輕心，因為招生工作是全校整體工作的生命線,。

出口環(huán)節(jié)主要是強調(diào)學生護理上崗證的通過率,。從全國范圍來說，護理行業(yè)還是十分缺人才的,，如果我校學生畢業(yè)時能拿到上崗證,，對就業(yè)來說將是十分有利的條件。所以5月份以來學校想了很多辦法,，做了很多工作,，包括為就業(yè)工作增加人員力量，給就業(yè)工作扶持政策等,。學校召開了就業(yè)工作專題會議,，征求就業(yè)處全體人員對就業(yè)工作的意見和建議，理清工作思路,，明確工作方向;完成20xx級實習學生日常管理工作同時著手20xx級學生畢業(yè)安置和20xx級學生的實習安排工作,。

3、完善三個體系,，即完善教育教學體系,、學生管理體系、后勤服務體系,。三個體系是相輔相承的關(guān)系,，它們互相影響，互相制約,，缺一不可,。不斷建設(shè)和完善三個體系，將為我校各項工作的開展提供堅實的基礎(chǔ)和有力的保障,，將使學校整體工作朝制度化,、規(guī)范化、效率化方向發(fā)展,。

4,、破解四個難題，即資產(chǎn)遺留問題,、人事編制問題,、管理模式問題、校舍遷址問題。這個四個難題是學?，F(xiàn)面臨最直接的問題,，必須得在短時間內(nèi)解決，不然將影響學校的整體工作的進程,。

會上,，李校長明確表示，樹立一個服務型,、公仆型的學校帶頭人的形象是做為一名領(lǐng)導者的根本,，自己要虛心學習，勤奮工作,，最大限度的讓全校教職員工放心和滿意,。同時李校長也對各位教師提出了希望，希望全體教師,，繼續(xù)發(fā)揚老一輩衛(wèi)校人的精神,，艱苦創(chuàng)業(yè)，努力拼搏,，自力更生,，不斷將學校事業(yè)推向新的高度。部分教師就學校發(fā)展方向,、教師隊伍建設(shè),、尊師重教、學科帶頭人培養(yǎng),、人員編制及10%工資待遇的確定時間等問題交換了彼此的看法,，對此,，李校長都逐一進行了解答,。李校長表示，對學校提高效率在較短時間內(nèi)解決突出矛盾和群眾關(guān)心的問題上,，要下大氣力,，校內(nèi)能解決的盡快辦;需要與上級部門請示、協(xié)調(diào)的要抓緊辦,，比如:人事制度改革等問題;對歷史遺留但必須解決的要逐漸辦,。最后大家一致認為，升格為高職高專是學校發(fā)展的最終目標,，大家將不遺余力,，一代一代努力下去，同時充分發(fā)揮老同志的余熱,，為學校的發(fā)展再添一把力,，再出一把勁。

此次會議的召開，不但體現(xiàn)了校領(lǐng)導對老同志工作的關(guān)懷,，同時拉開了校領(lǐng)導與學校一線教師直接對話的序幕,，使校領(lǐng)導能夠直接傾聽一線教師的心聲，一線教師也明確了解學?？傮w工作方針政策,，必將使學校政務朝公開化、透明化,、制度化方向發(fā)展,，對下一步工作的開展起到推動作用。

校辦整理

醫(yī)療座談會議紀要篇七

__年4月5日下午,，縣長劉鄉(xiāng),、副縣長袁東鴻組織縣農(nóng)業(yè)局、縣產(chǎn)業(yè)辦等有關(guān)單位和南嶺鄉(xiāng)黨政負責人到秦憶公司蔬菜基地二期工程現(xiàn)場進行了調(diào)研,，隨后在公司會議室召開了調(diào)研座談會,，會議聽取了秦憶公司負責人關(guān)于企業(yè)發(fā)展情況的介紹及今后的發(fā)展設(shè)想，就秦憶實業(yè)蔬菜基地二期工程建設(shè)有關(guān)問題進行了專題研究,，現(xiàn)紀要如下:

會議認為,，秦憶蔬菜基地建設(shè)是縣委、縣政府實施“四區(qū)”戰(zhàn)略,，打造農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)特色化,，引領(lǐng)我縣農(nóng)業(yè)朝有機、生態(tài),、觀光型農(nóng)業(yè)方向發(fā)展的重要舉措,，各有關(guān)部門要將扶持秦憶蔬菜基地化為自覺行動，更加主動為基地建設(shè)創(chuàng)造有利條件,，提供優(yōu)質(zhì),、高效的服務。

會議要求,，秦憶公司要進一步做大規(guī)模,，提升產(chǎn)量，拓展市場,，積極開展“農(nóng)超對接”,，構(gòu)建儲存、運輸,、市場“一條龍”體系;公司負責人要對產(chǎn)業(yè)發(fā)展進行科學布局,，在種植面積、種植收益和帶動農(nóng)戶增收等方面制訂好規(guī)劃,、目標,，做到“有所為有所不為”,，走出一條專業(yè)化、規(guī)?；l(fā)展路子;各相關(guān)職能部門和南嶺鄉(xiāng)要根據(jù)各自職能優(yōu)勢和管理權(quán)限,，圍繞中心，服務大局,，主動作為,，確保秦憶蔬菜基地二期工程順利竣工:縣農(nóng)業(yè)開發(fā)辦、縣扶貧和移民辦要在惠農(nóng)貼息貸款,、資金扶持等方面給予扶持;縣發(fā)改委要做好項目申報對接工作,，通過價格調(diào)節(jié)資金等途徑給予補助;縣財政局要在支農(nóng)資金整合和公司文化宣傳牌、公司總門重建方面給予支持;縣農(nóng)業(yè)局,、縣林業(yè)局要把秦憶公司作為現(xiàn)代農(nóng)業(yè),、林業(yè)示范區(qū)的核心區(qū)域給予扶持，積極跟進省龍頭企業(yè)項目資金申報工作;南嶺鄉(xiāng)黨委,、政府要在土地租賃方面予以支持,，要加強對基地周邊不良環(huán)境的整治力度，堅決取締污染企業(yè);縣國土資源局要主動為企業(yè)爭取國家土地開發(fā)整理項目資金,。

會議就秦憶蔬菜基地二期工程建設(shè)具體問題形成以下意見:

一,、關(guān)于自來水問題。由縣水務局負責為秦憶蔬菜基地二期工程進行自來水管網(wǎng)設(shè)計,，盡早立項建設(shè),，保障基地灌溉用水需要。

二,、關(guān)于垃圾場處理問題,。由添華、東鴻兩位副縣長研究制訂處理意見,，由縣城管執(zhí)法局測算所需資金,，盡快進行填埋處理。

三,、關(guān)于道路問題,。由縣交通運輸局負責做好基地二期工程環(huán)主干道的申報,、立項和建設(shè)工作,。

四、關(guān)于貸款問題,。由東鴻副縣長負責協(xié)調(diào)金融機構(gòu)為秦憶公司解決貸款問題,。

五、關(guān)于變壓器搬遷問題,。由縣供電公司負責做好變壓器搬遷,。

醫(yī)療座談會議紀要篇八

20xx年3月28日上午由省環(huán)保局組織召開了全省裝機容量30萬千瓦以上火力發(fā)電企業(yè)座談會,。會議由省環(huán)境監(jiān)察局局長馬小現(xiàn)主持，省環(huán)境監(jiān)察局,、省環(huán)保局減排處,、污控處、省環(huán)境信息中心和目前全省裝機容量30萬千瓦以上10家電力企業(yè)的領(lǐng)導及主管人員參加,。省環(huán)保局李孝廉副局長作了重要講話,，李局長強調(diào)：一是嚴格執(zhí)行減排進度及小火電的.關(guān)停部署，保證按期完成關(guān)停及減排任務;二是嚴格落實脫硫工程“三同時”制度,，保證按時建成,，而且要穩(wěn)定達標運行;三是要認真落實《排污費征收管理條例》，如實申報排污量,，及時交納排污費;四是在線監(jiān)測設(shè)備按省環(huán)保局規(guī)定的期限及時安裝到位;五是對電廠反映的脫硝電價,、含硫率大于2%的電價等問題將與有關(guān)部門進一步協(xié)商論證;六是各電廠要加強與省環(huán)保局業(yè)務處室的聯(lián)系，明確有關(guān)政策,，落實好有關(guān)規(guī)定,，把各項工作抓好抓到位。紀要如下：

首先,，省環(huán)境監(jiān)察局對20xx年省環(huán)保局直接征收的火電廠排污費征收有關(guān)情況進行通報：20xx年省局直接征收排污費的8家火力發(fā)電廠,，能夠落實國家《排污費征收管理條例》的有關(guān)規(guī)定，配合環(huán)保部門積極開展排污費征收工作,，排污費征收總額連年持續(xù)增長,，20xx年首次突破億元。各電廠領(lǐng)導對排污費征收工作重視,，環(huán)保專職工作人員認真負責,，工作上積極配合，征繳關(guān)系比較融洽,，還沒有發(fā)生一例需要通過司法渠道來處理,、解決的問題。但仍存在一些不足,，個別企業(yè)在排污申報中存在著申報不實,、不能按時申報、不能及時繳納等現(xiàn)象,，以及個別企業(yè)污染治理環(huán)保設(shè)施在臨時停運前,，沒有按規(guī)定履行報告程序等。針對以上問題省環(huán)保局要求各電廠要嚴格依照《排污費征收管理條例》,，如實按期申報,，按時繳納排污費，切實糾正征收工作中存在的漏報及緩繳現(xiàn)象,。

其次,，省環(huán)保局減排處通報20xx年污染減排情況并對20xx年污染減排工作提出了具體要求,。一是十大電廠4月底前上報年度減排計劃;二是列入“十一五”脫硫計劃，要求20xx年6月前完工的,，所有30萬千瓦以上火力發(fā)電機組脫硫必須盡快開工建設(shè);三是做好“三同時”,，保證脫硫設(shè)施正常運行;四是實行季報制度，建立減排檔案,。

再次,，省環(huán)保局污染控制處就排污許可證頒發(fā)及在線監(jiān)控裝置建設(shè)有關(guān)情況作出安排。一是要求今年6月份前,，30萬千瓦以上機組排污許可證發(fā)放完畢;二是在線監(jiān)測裝置,，今年能完成脫硫工程的，在線監(jiān)測設(shè)備應與脫硫工程同步安裝,，今年脫硫工程不能建成運行的,，5月份底完成在線監(jiān)測設(shè)備安裝并與省局聯(lián)網(wǎng)。省環(huán)保局將在5月初對各企業(yè)在線監(jiān)測安裝情況進行檢查,，對未安裝的企業(yè)將進行通報批評并按相關(guān)規(guī)定進行處罰,。

最后，省環(huán)境信息中心就在線監(jiān)控聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)技術(shù)規(guī)范作了說明,。聯(lián)網(wǎng)通信卡由在線監(jiān)測設(shè)備安裝公司攜相關(guān)設(shè)備來省環(huán)境信息中心,，通過測試合格后領(lǐng)取;加強對在線設(shè)備的管理，保證數(shù)據(jù)的傳輸及時及完整;技術(shù)上有問題及時和信息中心聯(lián)系,。

參加會議人員：xxxx

醫(yī)療座談會議紀要篇九

x年11月17日下午1:30,，中國人民大學研究生會社會調(diào)研部一行22人前往朝陽區(qū)三里屯街道辦事處，同朝陽區(qū)委街道工作委員會街道管理辦公室主任蘇凱進行了長達三個小時的座談,。

本次座談首先由蘇主任致歡迎辭,，社會調(diào)研部部長蔣偉致答謝辭并代表校研究生會贈送了禮品。此后蘇主任介紹了朝陽區(qū)基本情況,，并結(jié)合自身經(jīng)歷分享了政府調(diào)研的理論與實踐經(jīng)驗,，最后蘇主任還熱情地回答了同學們的提問。

座談會上蔣偉部長代表中國人民大學,、中國人民大學研究生會對蘇主任表示衷心的感謝,，隨后向與會人員簡要概括了朝陽區(qū)的基本情況以及人大的實踐精神。講話結(jié)束后,，蔣偉部長向蘇主任贈送中國人民大學校慶70周年紀念品藏書票一冊,，同時向蘇主任贈送《研究生時代·校慶特刊》。

朝陽區(qū)委街道工作委員會街道管理辦公室主任蘇凱代表朝陽區(qū)以及奧組委工人體育場運行團隊表示感謝后,，即從地理位置,、行政區(qū)劃的歷史演變,、經(jīng)濟結(jié)構(gòu),、朝陽區(qū)的定位以及文教,、旅游等方面介紹了朝陽區(qū)的基本情況。接著蘇主任分享了他的調(diào)研經(jīng)驗,。

蘇主任結(jié)合自己的職業(yè)經(jīng)歷以及在從業(yè)過程中的實際經(jīng)驗生動地介紹了六種調(diào)查方法,，包括:觀察法、訪談法,、座談會,、問卷調(diào)查、實踐法以及文獻法等,。此外,，蘇主任還就自己的經(jīng)驗提出了幾點與會人員在今后的社會調(diào)查中應注意的問題，如獲得調(diào)研應有主管部門批準和支持,、調(diào)研過程中應當注意方式方法等,。

在提問環(huán)節(jié)，蔣偉部長首先對蘇主任的講話進行了簡單的總結(jié),，蘇主任也對同學們提出“走出校門,，融入社會”的要求，并就擇業(yè)問題對同學們提出了許多寶貴的意見和建議,。蘇主任的講話結(jié)束后,，與會的六位同學提出了與調(diào)研、社區(qū)工作等相關(guān)的六個問題,，蘇主任結(jié)合實踐經(jīng)驗一一進行了詳細解答,。

提問階段結(jié)束后，蔣偉代表出席會議的同學再次對蘇主任表示衷心得感謝,，并期待雙方日后進行更多更深層次的合作,。

出席:

責任編輯: 胡伶

簽 發(fā): 蔣偉

醫(yī)療座談會議紀要篇十

會議紀要適用于一些大中刑的、比較重要的會議,。這種會議往往具有方向性,、專題性、專業(yè)性,、形容性,、學術(shù)性的特點，是為了解決當前工作中的某項實際問題,，會議本質(zhì)精神,，用至一些分歧意見等寫出來。下面是由本站pq小編推薦的協(xié)商座談會會議紀要,，歡迎大家閱讀,。

10 月16日，市政協(xié)主席會議成員督辦案《深化國企改革,，推動我市經(jīng)濟健康發(fā)展》督辦組在xx副主席帶領(lǐng)下,，開展了專題協(xié)商座談督辦活動,，協(xié)商督辦座談會在市政協(xié)第二會議室舉行，受xx副主席委托會議由市政協(xié)戴國鎮(zhèn)副秘書長主持,。

督辦組聽取了市國資委,、市發(fā)改委和市財政局關(guān)于辦理提案的情況介紹。督辦組以督辦提案為契入點,，結(jié)合市政協(xié)今年開展的“深化?？趪Y國企改革”重點課題調(diào)研活動所掌握的情況，全面,、深入的了解我市國有企業(yè)改革和發(fā)展的基本情況,，并就如何深化、細化提案辦理意見,，針對國企改革所面臨的諸多問題,，同各承辦單位坦誠地交流了意見。大家以目前國企改革存在的主要問題和推動國企改革發(fā)展,、增強活力上為導向,，積極探討解決問題的思路、辦法與措施,，形成了共識,。戴國鎮(zhèn)副秘書長在會上作了小結(jié)講話，高度肯定了本次協(xié)商督辦座談會的成果,。

會議認為,，近年來，市委,、市政府高度重視我市國有企業(yè)改革工作,，積極探索發(fā)展混合所有制經(jīng)濟的路徑及有效辦法，把增強國企活力,，提高國企效率,，實現(xiàn)資產(chǎn)保值增值，作為“一把手工程”來抓,。始終把市屬國有企業(yè)不斷發(fā)展壯大,，更好地適應社會主義市場經(jīng)濟，推動我市經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展擺上了更加突出的位置,，出臺了《中共?？谑嘘P(guān)于貫徹落實黨的xx屆三中全會和省委六屆五次全會精神推動海口全面深化改革的若干意見》,，制定了《?？谑薪?jīng)濟體制改革專項小組

工作方案

會議指出,，目前,，我市國有企業(yè)主要存在八方面的問題：一是經(jīng)濟布局不夠合理，引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展的能力較薄弱;二是資產(chǎn)不活,，資產(chǎn)資本化不足;三是商業(yè)模式簡單,，增長乏力,，盈利能力不強;四是政企之間行政化色彩較濃,，企業(yè)市場化程度不高;五是法人治理結(jié)構(gòu)不完善，制衡機制有待加強;六是激勵手段單一,，企業(yè)負責人經(jīng)營責任意識不強;七是平臺尚未做精做優(yōu),，資本運作能力有待提高;八是效率不高，管理水平有待提升,。

會議形成七點共識：

一是國企要以混合所有制改革為方向推進市屬國資資本化,。成立市國有資本深化改革領(lǐng)導小組，深入了解,、掌握我市國有資本結(jié)構(gòu),、運營、效益和活力情況,，以貫徹黨的xx屆三中全會精神為動力,，虛心學習、借鑒先進省市發(fā)展混合制經(jīng)濟,，推進國企改革的好經(jīng)驗,、好做法。謀劃我市通過混合所有制改革國企方略,，強有力地指導協(xié)調(diào)國企改革工作,，保障我市混合所有制國企改革工作扎實有效開展。

二是做好頂層設(shè)計,，制定國企混合所有制改革實施規(guī)則,。按照市國企業(yè)務類型，區(qū)分出完全市場類,、公用事業(yè)類和政府性任務類企業(yè),，制定混合所有制改革分類實施意見，規(guī)范國企混合所有制改革前,、中,、后的運作程序,，明確實施方向,、實施主體、實施目的,、實施程序，建立股權(quán)設(shè)置,、治理規(guī)則,、激勵約束和風險防范機制，保障混合所有制改革順利實施,，推動國企以業(yè)務板塊區(qū)分深化改革,。根據(jù)各家企業(yè)，實際從資源,、技術(shù),、資金管理角度擇優(yōu)引進戰(zhàn)略投資者，加強上下游產(chǎn)業(yè)鏈整合,，激活產(chǎn)權(quán)體制,，提升企業(yè)發(fā)展能力。

三是規(guī)范政企關(guān)系,，構(gòu)建政企清晰邊界,。政府應帶好頭，切實規(guī)范政企關(guān)系,，建立清晰的政企邊界,，真正做到政企分開，保障企業(yè)自主經(jīng)營,、自我管理,、自我決策、自負盈虧,。政府管理企業(yè)的出口應統(tǒng)一于國資委,，要努力提高市國資委以股東角色行使監(jiān)督管理職能的能力，特別是要加強多元投資企業(yè)的監(jiān)管模式研究,，充分保障混合所有制企業(yè)各方權(quán)益,，充分調(diào)動各方積極性，促進企業(yè)增強活力,。

四是加強資源整合重組,，完善國企商業(yè)模式，推動國有經(jīng)濟合理布局,。調(diào)研制定出臺國有經(jīng)濟布局指導意見,，以此為指導加強對市屬可經(jīng)營性資源清理和對國有企業(yè)進行重組，構(gòu)建清晰的業(yè)務板塊,，明確我市國企功能定位,、發(fā)展方向和發(fā)展目標。對單純從事政府性任務的企業(yè)要以執(zhí)行任務的成本效益進行考量,。對從事公用事業(yè)和市場性業(yè)務的企業(yè)要明晰商業(yè)模式,，拓展可持續(xù)經(jīng)營業(yè)務，促進盈利和可持續(xù)發(fā)展。對確不具備競爭優(yōu)勢或不足夠發(fā)展空間的企業(yè)及業(yè)務,，要逐步退出,。

五是瘦身減負，為國企混合所有制改革搭好平臺,。采取強有力措施,，對那些不符合資產(chǎn)定義的“資產(chǎn)”及時清理移交;對代建政府的項目加快驗收、移交,，促進企業(yè)瘦身,。出臺支持國企資產(chǎn)盤活政策，支持國有企業(yè)盤活土地,、房產(chǎn)和所管理的景區(qū),、園區(qū),，對國企所使用的劃撥土地,、工業(yè)用地等給予變性處置，對國企所使用的房產(chǎn)按最大效益改變用途,，對國企管理的景區(qū)盡可能增加盈利項目,，以促進國有資產(chǎn)增強盈利能力。

六是完善國資監(jiān)管體制,，構(gòu)建責任體系,。著力完善以管資本為核心的國有資產(chǎn)監(jiān)督管理體制，減少行政干預,。建立健全企業(yè)成本補償機制,、政府購買服務機制，維護企業(yè)法人財產(chǎn)權(quán);建立完善國企經(jīng)營審批機制,、國有資產(chǎn)監(jiān)管機制,，提高企業(yè)市場化程度。改革企業(yè)行政人事任命,，規(guī)范公司治理結(jié)構(gòu),，解決董事會與經(jīng)營班子重疊度高的問題。對單純擔負政府性任務的企業(yè)和公用事業(yè)性企業(yè)的董事會組建,，主要以出資人和相關(guān)部門委派組成,，對市場化企業(yè)的董事會和經(jīng)營班子的組建不再以行政任命，改以市場化機制選用,，并做到能上能下,。著力構(gòu)建責任體系，促進董事會的出資人代表履職責任,、經(jīng)營班子經(jīng)營責任,、監(jiān)事會監(jiān)督責任清晰、到位，各司其職,，各負其責,，形成運行合理、高效和相互制衡的公司治理結(jié)構(gòu),。對企業(yè)實施分類管理,，對不同的企業(yè)設(shè)定不同的管理重點，特別是要研究制定好混合所有制企業(yè)的管理規(guī)則,，分類實施考核激勵辦法,。對擔負政府性任務的企業(yè)行政人員，仍按行政系列規(guī)定獲取報酬,，對其他企業(yè)的經(jīng)理人要視作真正的市場人按照市場化機制設(shè)立考核激勵措施和流動機制,，促進企業(yè)活力迸發(fā)，效益增強,。

七是加強資本運作,，逐步提高我市國企證券化水平。優(yōu)化企業(yè)資本模式,，以資產(chǎn)資本化,、資源集中化、業(yè)務市場化,、股權(quán)多元化,、治理規(guī)范化為基礎(chǔ)，充分利用好混合所有制經(jīng)濟發(fā)展的契機,，認真研究國家推進資本市場發(fā)展的政策,，結(jié)合主板、創(chuàng)業(yè)板,、新三板,、產(chǎn)權(quán)交易等平臺，逐步推進企業(yè)整體上市,、買殼上市及創(chuàng)投參股企業(yè)上市,，提高國資證券化水平，促進國有資本的流動增值,。

出席會議人員：

市政協(xié)：

市政府辦公廳：

市國資委：

市發(fā)改委：

市財政局：

記 錄：