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座談會(huì)議紀(jì)要經(jīng)典篇一

參加人員：

主持人： 記錄人：發(fā)言記錄：

a：機(jī)械學(xué)院黨支部根據(jù)王同志的個(gè)人申請(qǐng),，并經(jīng)過近一年來的培養(yǎng)和考察，經(jīng)支委會(huì)討論后,，認(rèn)為該同志已具備入黨的條件,，現(xiàn)召開群眾座談會(huì)征求群眾意見。王同志在學(xué)院工作期間,，在政治上要求積極進(jìn)步,，擁護(hù)黨的基本路線和方針政策，積極向黨組織靠攏,，入黨動(dòng)機(jī)端正,。在工作上努力踏實(shí)，認(rèn)真負(fù)責(zé),，深受大家好評(píng),。就個(gè)人能力而言，有待提高,，望多加努力,，積極鍛煉自己，不斷提高個(gè)人綜合素質(zhì),，爭(zhēng)取早日成為一名合格的共產(chǎn)黨員,。

b：王同志待人熱忱，工作踏實(shí),、任勞任怨,，為人謙虛低調(diào)，默默無聞為集體做貢獻(xiàn),，但工作能力有待加強(qiáng),，望更加努力鍛煉自己，提高自身綜合素質(zhì),，爭(zhēng)取早日成為一名真正的共產(chǎn)黨員,。

c：王同志工作認(rèn)真刻苦,，為人隨和，待人誠(chéng)懇,，有較好的群眾基礎(chǔ),，思想上積極進(jìn)取，嚴(yán)格要求自己,，努力向黨靠攏,，生活簡(jiǎn)樸，我建議黨組織接收其入黨,。

d：雖然平日和王同志接觸較少,，但在交往的過程當(dāng)中，深深感受到王同志的熱心和樂于助人,，時(shí)刻為大家著想,，處處起到模范帶頭作用，深受大家喜愛,。給人的總體印象和好,，但有時(shí)不愛說話，顯得不自信,，希望改掉這些缺點(diǎn),，積極要求進(jìn)步。

e：王同志作為組織委員,，為人正直,，心地善良，工作任勞任怨,，踏踏實(shí)實(shí),，平時(shí)思想上積極向組織靠攏，學(xué)習(xí)刻苦,，勤奮上進(jìn),，關(guān)心集體，愛護(hù)同志,，集體榮譽(yù)感和責(zé)任心較強(qiáng)，思想覺悟較高,，如果該同志能進(jìn)一步加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力,，會(huì)在班級(jí)發(fā)揮更好的作用。

f：王同志,，工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé),，平時(shí)表現(xiàn)良好，思想進(jìn)步,，積極參加政治學(xué)習(xí),，思想覺悟提高很多,，入黨動(dòng)機(jī)端正。但是有時(shí)脾氣很暴躁,，望改正,，早日成為一名合格的共產(chǎn)黨員。

g：作為王同志的室友,，在日常的共同生活中,，我感覺到王同志是一個(gè)思想作風(fēng)端正的同志。該同志作為班干部,，能嚴(yán)格要求自己,。生活上、學(xué)習(xí)上,、工作中,，表現(xiàn)突出，得到全班同學(xué)的好評(píng),。但有時(shí)考慮問題不夠全面,，望努力改正。

h：王同志在學(xué)習(xí)上刻苦認(rèn)真,，善于思考,，成績(jī)優(yōu)異，生活上艱苦樸素,，與班級(jí)同學(xué)能夠很好的相處,，熱愛集體，能夠積極參加班級(jí)各類活動(dòng),，思想覺悟高,，但說話有時(shí)比較幼稚。

調(diào)查人：

時(shí)間： 年 月 日

座談會(huì)議紀(jì)要經(jīng)典篇二

xx月xx日下午12:30,，在xx教室,，信息技術(shù)與應(yīng)用系召開了期中教師座談會(huì)，會(huì)議由系副主任xx主持,，全系9個(gè)教研室的10位教師代表參加了會(huì)議,。會(huì)議開始，嚴(yán)副主任就召開座談會(huì)的意義及目的做了簡(jiǎn)要的介紹,。會(huì)上,，教師們踴躍發(fā)言，就學(xué)院,、系部的發(fā)展,、課程安排、學(xué)生管理,、專業(yè)建設(shè)和教師科研等方面存在的問題談了自己的看法,，提出了自己的意見和建議,。

1.教學(xué)管理的交流

教師在教學(xué)中除了關(guān)注課堂教學(xué)的效果，更關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)習(xí)慣,。對(duì)于怎樣從學(xué)生管理制度上著手來培養(yǎng)學(xué)生良好的行為習(xí)慣,，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情和實(shí)踐能力，在課堂中引導(dǎo)學(xué)生對(duì)專業(yè)應(yīng)用的認(rèn)知和就業(yè)的方向進(jìn)行了討論和交流,。教師們也對(duì)怎樣更合理地進(jìn)行課程設(shè)置和課時(shí)安排發(fā)表了各自的設(shè)想,。

2.教師科研的探討

我系教師們普遍認(rèn)為，科研是一種壓力,，也是一種動(dòng)力,，要樹立和增強(qiáng)從事科研的意識(shí)和自覺性。學(xué)校應(yīng)該創(chuàng)設(shè)教育科研的氛圍,，一方面為教師從事教改,、教研提供寬松的環(huán)境，積極開展豐富多彩的教育科研活動(dòng),。另一方面也應(yīng)該努力培養(yǎng)教師的科研能力,，組織教師外出學(xué)習(xí)考察和參加各種學(xué)術(shù)研討會(huì)，多提供下企業(yè)一線學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),。

系領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真聽取,、詳細(xì)的記錄了大家的意見和建議，并就教師所提出的問題一一作了耐心細(xì)致的解答,。本次座談會(huì)自始至終在和諧,、融洽、坦誠(chéng)的氛圍中進(jìn)行,，對(duì)信息系進(jìn)一步提高教學(xué)質(zhì)量,，推行教學(xué)改革，密切師生關(guān)系起到了極大的推動(dòng)作用,。同時(shí),，也體現(xiàn)出信息系教師有著遠(yuǎn)大理想和抱負(fù)，勤奮努力,，腳踏實(shí)地,，積極鉆研，嚴(yán)格要求自己的敬業(yè)精神,。

座談會(huì)議紀(jì)要經(jīng)典篇三

作為小組座談會(huì)的核心,，主持人的作用特別重要。一個(gè)優(yōu)秀的座談會(huì)主持人可以點(diǎn)石成金,，一個(gè)素質(zhì)不夠的主持人會(huì)把座談會(huì)變成聊天會(huì),。座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要怎么記錄也是很重要的,。下文是座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要,，歡迎閱讀!

時(shí)間：

地點(diǎn)：辦公樓第一會(huì)議室

形式：座談會(huì)

參會(huì)人員：

缺席人員：無

會(huì)議主持：

記錄人：

會(huì)議涉及安全環(huán)境,、物料供應(yīng)、產(chǎn)品生產(chǎn),、制度建設(shè)相關(guān)部門及相關(guān)主題,，主要是各部門20xx全年工作中存在問題、質(zhì)量安全隱患的總結(jié),，同時(shí)對(duì)20xx年工作的展望與布置,，內(nèi)容紀(jì)要如下：

一、各部門問題總結(jié)及工作展望：

1.王寶民：

a.安全：加大安全建設(shè)力度,，每周一次安全方面檢查,，一月一次大的檢查，確保20xx年不出現(xiàn)任何安全事故;搞好安全培訓(xùn);下一步著手2月份安全月活動(dòng),。

b.設(shè)備：操作人員對(duì)設(shè)備性能,、原理不了解，人員技術(shù)是問題,，要利用好現(xiàn)有人力資源,，對(duì)設(shè)備操作人員做好培訓(xùn)，出現(xiàn)問題不但解決還要多分析,，不能為了應(yīng)付而應(yīng)付,，要從根本上解決;維護(hù)保養(yǎng)要跟上;要定人定崗。

c.環(huán)境：綠化以養(yǎng)護(hù)和補(bǔ)種為主,，3至10月份常年保證2個(gè)綠化人員;環(huán)保未達(dá)標(biāo),，待進(jìn)一步想辦法。

2.張翠芝：主要是針對(duì)物料,、核查和記錄

a.記錄的問題：記錄不能同步人員是一個(gè)重要問題,，因人員不夠，不能將工作細(xì)化;加強(qiáng)原料藥生產(chǎn)方面的培訓(xùn),。

b.物料不到位的問題：針對(duì)計(jì)劃性強(qiáng)的正常采購(gòu)物資,，倉庫至少保證3個(gè)月的用量;針對(duì)物料放置問題，在現(xiàn)有條件下,，在保證符合要求的前提下盡量做到合理利用,。

c.合格率：怎樣才能避免采購(gòu)物料不合格，特別是瓶子和莪術(shù)油,，最好不要隨便更換廠家,。

20xx年工作將對(duì)現(xiàn)場(chǎng)物料、帳目,、臺(tái)帳,、記錄進(jìn)一步細(xì)化。

3.王迪杰：

a.質(zhì)保人員多，但多了不一定工作就能做好,，比較生,，不熟練，需要繼續(xù)培訓(xùn)提高,。

b.20xx年sop改動(dòng),，至今未找到比較合適的人能幫著。

c.質(zhì)保需添置設(shè)備熱導(dǎo)檢測(cè)器,，也需請(qǐng)購(gòu)試劑,。

d.微生物超標(biāo)及片重問題和取樣也有一定關(guān)系，要加大取樣力度,。

e.檢測(cè)及時(shí),，不給生產(chǎn)耽誤時(shí)間。

f.關(guān)于工作職責(zé)問題,，工作可以相互幫助,，但該是誰的工作就是誰負(fù)責(zé)，否則打擊工作積極性,。

g.關(guān)于提取膏子比重問題,，建議測(cè)量清楚。

h.針對(duì)現(xiàn)阿德統(tǒng)混的問題,，盡量是用高速制粒機(jī)混勻,，避免上市后面臨的問題。

i.關(guān)于車間制粒崗位穿膠鞋的問題,，實(shí)際生產(chǎn)過程中,，鞋濕的很厲害，怎樣才能解決,。

j.質(zhì)保下一步面臨的工作還包括二氧化硫的殘留,、阿德補(bǔ)圖。

4.魏穎：

20xx年工作展望：

b.按照工公司生產(chǎn)任務(wù),，合理安排,，加大現(xiàn)場(chǎng)管理力度;

d. 加大生產(chǎn)工藝檢查力度，充分利用早會(huì)和班后會(huì)及時(shí)總結(jié),。 e.和動(dòng)力設(shè)備部搞好設(shè)備的檢查和維修,，現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備出現(xiàn)問題，相互間配合好,，增強(qiáng)培訓(xùn);關(guān)于維修單的問題,，現(xiàn)在環(huán)節(jié)是蘇勤寫維修單，找王總簽字再維修,，在生產(chǎn)急的時(shí)候有影響,。

f.物料方面：物料員加強(qiáng)管理,，定期檢查;物料供應(yīng)方面最好是本月生產(chǎn)，下月物料到位,，以保證生產(chǎn),。

g.班組評(píng)比，每月評(píng)一個(gè),，推動(dòng)班組進(jìn)步。

h.安全管理,，責(zé)任到人;

5,、張大權(quán)(對(duì)一車間問題補(bǔ)充)：

a.車間安全工作落到實(shí)處，加強(qiáng)培訓(xùn)和監(jiān)督,，特別是加強(qiáng)對(duì)新員工的安全培訓(xùn),，防止安全工作的滯后性。

b.原輔料嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),，從供應(yīng)商評(píng)審到質(zhì)量檢測(cè)規(guī)范化,、制度化。

6.李娟：

a.浸膏含量的問題還有待進(jìn)一步分析查找,。

b.關(guān)于浸膏的比重問題,，盡量庫存不要太多，記錄改成30萬的,，一車間有問題及時(shí)溝通,。

c.人員利用：本車間人員少，爭(zhēng)取每人掌握各崗位的操作技能,。

d.設(shè)備操作：加強(qiáng)培訓(xùn),，設(shè)備分配到個(gè)人，定期做好維護(hù)和保養(yǎng);加強(qiáng)操作責(zé)任心,，投料之前和使用過程中多和質(zhì)保及一車間協(xié)商聯(lián)系,。

f.車間面臨問題：空壓機(jī)排風(fēng)不好，噴油厲害,，不好清理,，想辦法解決;粉碎室水和管子的問題;酒精及蒸汽的損耗問題。

7.張海軍：

a.與北京工藝交接資料少,。

b.省核查組現(xiàn)場(chǎng)檢查問題：硬件不夠和軟件不足,，今年主要任務(wù)是迎接國(guó)家局核查組核查。

c.靠員工自覺不現(xiàn)實(shí),，要靠制度約束,。

d.要有創(chuàng)新意識(shí)，有突發(fā)問題時(shí)盡量分析為什么,。

e.功能區(qū)做的不夠細(xì)化,，比如合成間對(duì)面功能區(qū)有些簡(jiǎn)陋。

f.設(shè)備有問題提早試運(yùn)行發(fā)現(xiàn)，做好維護(hù)保養(yǎng),。

g.人員少,，出現(xiàn)問題時(shí)手忙腳亂，生疏,。

h.軟件方面做的不夠細(xì),，通過新版gmp標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步完善,。

i.個(gè)人和其它部門及領(lǐng)導(dǎo)溝通不夠,，今后這種做法盡快得到解決。

8.孫芳紅：

a.培訓(xùn)：利用生產(chǎn)淡季,，舉辦各種形式活動(dòng),，比如技術(shù)知識(shí)比賽，崗位比武,。

b.制度建設(shè)：進(jìn)一步完善加強(qiáng)建設(shè)監(jiān)督力度,，近期準(zhǔn)備對(duì)制度進(jìn)行考試和答題。

c.人事：善于發(fā)現(xiàn)問題,，特別是員工思想動(dòng)態(tài),。

d.檔案：因基礎(chǔ)差，需進(jìn)一步完善,。

9,、趙勇：

a.關(guān)于財(cái)務(wù)崗位方面，財(cái)務(wù)人員分工細(xì)化,，保證財(cái)務(wù)資金數(shù)據(jù)安全準(zhǔn)確,。

b.對(duì)新品種的相關(guān)生產(chǎn)、質(zhì)量,、工藝點(diǎn)方面知識(shí)欠缺,，加強(qiáng)學(xué)習(xí)和提高;財(cái)務(wù)人員今年都報(bào)了初、中,、高的職稱考試,。

c.領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)和通知，做到上傳下達(dá)及時(shí)準(zhǔn)確,。

d.多組織活動(dòng),，提高員工對(duì)公司的認(rèn)知，增強(qiáng)大家集體觀念,。

二,、吳總對(duì)問題看法：

1.物料供應(yīng)方面，提前一個(gè)月下計(jì)劃,，按定額的最高標(biāo)準(zhǔn)備料,。

2.質(zhì)保按規(guī)范取樣,，按時(shí)出結(jié)果、發(fā)報(bào)告,，有問題及時(shí)通知供應(yīng)商,，每種物料至少2-3家供應(yīng)商，防止缺貨,，對(duì)供應(yīng)商要考察了解充分,，保證質(zhì)量。

3.電子秤有必要就要校驗(yàn),。

4.倉庫盤點(diǎn),，時(shí)間滯后，需有專人來做,。

5.關(guān)于設(shè)備：如何搞一個(gè)快速規(guī)范的學(xué)習(xí)操作，設(shè)備出現(xiàn)問題做好記錄,，也可以到其他的企業(yè)學(xué)習(xí),。

6.每一項(xiàng)工作都要詳細(xì)系統(tǒng)化，防止小打小鬧,。

7.關(guān)于車間退庫,，注意標(biāo)示和扎口。

8.供應(yīng)商的原包裝一定要跟隨標(biāo)簽說明,，供應(yīng)商要靠我們?nèi)ヒ?guī)范,。

9.提取及其他車間的軟件方面。現(xiàn)狀：一車間有需要有工藝員起草的,，但沒有工藝員;許多需要qa復(fù)核的,，現(xiàn)在都是杜總簽字。

10.各部門培訓(xùn)的相關(guān)方面寫成書面交孫經(jīng)理,，按目錄安排,，班組培訓(xùn)自己抽時(shí)間。

11,、財(cái)務(wù)人員注重不同職稱的晉升,，在藥的方面，只要夠條件,，也提償大家不斷提高自身技術(shù)才能,。

三、杜總要求及會(huì)議決定：

1.加強(qiáng)學(xué)習(xí)：不懂或不明白的,，看到的,、聽到的要隨時(shí)做好筆記，學(xué)習(xí)無處不在,，利用好時(shí)間,，學(xué)會(huì)學(xué)習(xí),。大家要學(xué)會(huì)記錄，學(xué)會(huì)總結(jié)(相關(guān)問 題：關(guān)于膏子,，在什么樣的溫度,、比重下壓出的片子最佳，要總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，關(guān) 鍵是記錄要真實(shí)),。

2.修改軟件，要結(jié)合我們實(shí)際情況,，吳總把關(guān),。

3.關(guān)于二車間設(shè)備管子改造的問題，設(shè)備原有的使用過程不能隨意改 變,，可以有想法,，要學(xué)會(huì)溝通，避免做無用功,。

4.設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)要及時(shí),，特別是實(shí)際的維修記錄不能改，不能造,，不 能寫回憶錄,，要真實(shí)，檔案要建細(xì),、健全,，包括開箱報(bào)告、設(shè)備安裝,、運(yùn)行,、 調(diào)試、驗(yàn)證等,。

5.發(fā)現(xiàn)問題,，制定相關(guān)措施解決問題，如何杜絕問題再發(fā)生是20xx年 工作重點(diǎn),，工作還不夠細(xì)，要做到每個(gè)點(diǎn)落實(shí)到每個(gè)人,，并制定預(yù)案,。齊心 協(xié)力，做好每項(xiàng)工作,。

6.培訓(xùn)學(xué)習(xí)：總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，培訓(xùn)學(xué)習(xí),，培訓(xùn)到細(xì)節(jié),，注意每一個(gè)點(diǎn),，從 小事,、點(diǎn)滴學(xué)起,，注重培訓(xùn)質(zhì)量,，加大考核力度，落到實(shí)處,。要學(xué)會(huì) “包 容”,、“厚德”、“創(chuàng)新”,，先做人,，后做事，認(rèn)真用心做好工作,。

7.各部門將檢驗(yàn)儀器儀表報(bào)王迪杰,，2月份將工作完成,。

8.安全問題：安全月活動(dòng)要堅(jiān)持,，同時(shí)還要有創(chuàng)新，要培訓(xùn),，要考試,，考試要和工資掛鉤，具體孫經(jīng)理制定細(xì)則;同時(shí)也要設(shè)質(zhì)量月,，加大安全,、質(zhì)量、制度執(zhí)行的考核力度,，三足鼎立,，缺一不可。安全考核王寶民負(fù)責(zé),，質(zhì)量考核王迪杰,、魏穎、張大權(quán),、李娟負(fù)責(zé),，制度考核孫芳紅和趙勇負(fù)責(zé)，要制定切合實(shí)際的培訓(xùn)試題,。工作安全紀(jì)律檢查監(jiān)督辦公室工作要堅(jiān)持下去,，王總要抓好,。

9.物料的問題： 物料的采購(gòu)：車間月生產(chǎn)計(jì)劃報(bào)倉庫，倉庫核對(duì)庫存并靈活掌握庫存情況,，提采購(gòu)計(jì)劃給采購(gòu)部,，采購(gòu)部按照采購(gòu)申批程序提采購(gòu)申請(qǐng);采購(gòu)物料 的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)按藥典標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，原輔包

合同

10.環(huán)保的問題是歷史遺留問題，設(shè)備還要考察,，排放時(shí)加大水的流量,。

11.溝通不及時(shí)或不到位，影響正常的工作,，架子不值錢,，思想和精神 值錢，要有好的思想,，放下架子,，要下馬看花，不要走馬觀花,。

12.其他問題：細(xì)化目標(biāo),，20xx年

工作計(jì)劃

時(shí)間：20xx年10月23日

地點(diǎn)：

參會(huì)人員：、公司高層代表1人

記錄人：

內(nèi)容：

一,、員工福利

1,、公司員工外出展業(yè)人員餐費(fèi)問題：

xx分公司各業(yè)務(wù)部車輛緊張，營(yíng)銷專業(yè)人員(客戶經(jīng)理,、業(yè)務(wù)經(jīng)理)常常為解決用戶問題四處奔波,，有時(shí)甚至打的，但是產(chǎn)生的交通費(fèi)從未進(jìn)行過一定比例的報(bào)銷;分公司新大樓所在地為德陽市郊區(qū)，很少有公交車和出租車,，交通很不方便,。員工希望公司能夠?yàn)槠涿吭掳l(fā)放一定的交通補(bǔ)貼，對(duì)于營(yíng)銷專業(yè)人員是否能夠適當(dāng)報(bào)銷一定比例的交通費(fèi),。

2,、員工工作服問題： 會(huì)議紀(jì)要

分公司集團(tuán)業(yè)務(wù)拓展部有員工反映他們的工作服、客戶經(jīng)理的工作服都與公司其他員工的工作服不同,，讓這部分員工從心理上感覺與公司其他員工在身份上有所區(qū)別,，這樣就會(huì)影響員工對(duì)集體的歸屬感和認(rèn)同感。

3,、公司相關(guān)福利政策問題：

員工反映對(duì)于公司的各項(xiàng)福利政策不清楚,，雖然也下發(fā)過部分文件，但是由于各部門的具體情況或員工工作性質(zhì)等,，大部分員工對(duì)各項(xiàng)政策性文件還是并不知曉,。譬如：?jiǎn)T工怎樣才能享受年休假;員工享受婚假有多少天;女員工的產(chǎn)假怎樣休?等等。再譬如：即將出臺(tái)的員工住房補(bǔ)貼政策,，員工希望公司能夠向員工透明,，充分體現(xiàn)“公開、公平,、公正”的原則,。

二、員工教育培訓(xùn)問題

1,、員工培訓(xùn)問題：

員工普遍反映送外培訓(xùn)的機(jī)會(huì)較少,，公司大部分送外培訓(xùn)都集中在工程系列，而員工認(rèn)為,，實(shí)行了“區(qū)域性管理,、屬地化營(yíng)銷”管理模式后,，分公司更應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)并重視對(duì)營(yíng)銷人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，特別是對(duì)營(yíng)銷技巧、營(yíng)銷管理知識(shí)的培訓(xùn),。大家一致認(rèn)為,，兄弟分公司之間的交流也是很有必要的。

2,、員工再教育問題：

員工認(rèn)為公司能夠?yàn)閱T工提供再教育的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),，對(duì)工作成績(jī)突出的員工，公司可否為其提供進(jìn)行再教育等學(xué)歷提升的機(jī)會(huì),。

三,、員工薪酬問題

1、工資晚發(fā)問題：

員工工資待遇是影響員工工作積極性,、員工對(duì)公司滿意度對(duì)直接的原因,。員工提到長(zhǎng)期以來工資晚發(fā)的問題,，希望公司能夠確保每月工資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。

2,、工資政策透明問題：

公司大部分員工對(duì)整個(gè)工資套改制度不清晰,，尤其對(duì)崗位工資的套改政策不清。實(shí)行新的崗位工資制后,，在套改公式中是否考慮了學(xué)歷,、工齡、職稱等權(quán)重;比例是如何劃分的;同樣的崗位為什么工資待遇有所區(qū)別等等,，員工希望公司本著“公平,、公開、公正”的原則對(duì)員工進(jìn)行透明,。

對(duì)于現(xiàn)在每月的考核工資,，員工希望部門經(jīng)理對(duì)考核分?jǐn)?shù)和考核工資透明。

四,、員工費(fèi)用報(bào)銷問題

員工反映費(fèi)用報(bào)銷流程多,、時(shí)間長(zhǎng);員工報(bào)銷電話費(fèi)難，部門綜合管理每次報(bào)銷部門員工話費(fèi)得現(xiàn)墊付所有錢,，報(bào)銷流程復(fù)雜,。 另外，分公司財(cái)務(wù)人員反映財(cái)務(wù)緊張,，這也造成員工費(fèi)用報(bào)銷難的原因,。

五、員工建議

1,、員工反映前期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查的問卷方式很好,，但是最后公布的員工合理化建議中只體現(xiàn)了獲獎(jiǎng)人的姓名、題目,，可否將獲獎(jiǎng)員工的合理化建議詳細(xì)內(nèi)容對(duì)員工進(jìn)行公開,。

2、員工建議在分公司新大樓能否為大家開辟“籃球場(chǎng)”,、“乒乓球室”,、“書吧”等活動(dòng)場(chǎng)所。

3,、員工建議區(qū)域各部門人員能夠多到分公司走一走,，與大家多交流，了解員工心聲,。

會(huì)議名稱：教師座談會(huì)

會(huì)議主辦部門：

會(huì)議時(shí)間：20xx年x月x日

會(huì)議地點(diǎn)：多媒體教室

會(huì)議主持人：完小校長(zhǎng)尹斌

與會(huì)人員名單：

記錄人員：

會(huì)議議題

自覺抵制有償家教家養(yǎng),，弘揚(yáng)良好的師德師風(fēng)，辦人民滿意的教育

發(fā)言記錄

主持人：今天會(huì)議的議題為“自覺抵制有償家教家養(yǎng)，弘揚(yáng)良好的師德師風(fēng),，辦人民滿意的教育”,。我們?nèi)w教師聚在一起，學(xué)習(xí)省,、市,、縣相關(guān)文件。希望各位老師圍繞該議題展開討論,，認(rèn)真反思,，從而對(duì)有效規(guī)范教師從教行為，遏制在職教師有償家教家養(yǎng)行為,，辦好人民滿意的教育有所幫助,。希望大家暢所欲言。

一,、政教主任熊丙武

提高學(xué)生綜合素質(zhì),，是我們的責(zé)任和義務(wù)。但學(xué)生的健康成長(zhǎng)需要良好的社會(huì)環(huán)境,。當(dāng)前,，“有償家教家養(yǎng)”的歪風(fēng)有所抬頭，少數(shù)教師以盈利為目的,，組織學(xué)生辦班補(bǔ)課,，加重了學(xué)生的課業(yè)負(fù)擔(dān)和家長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，損害了學(xué)生的身心健康,，它違背了教師職業(yè)道德的基本要求,，偏離了教育的基本內(nèi)涵，淡薄了對(duì)本職工作的責(zé)任,，失去了師生互動(dòng)中純潔的感情,，損害了教師的形象，阻礙了教育的健康發(fā)展,。

二,、教務(wù)主任錢緒銀

辦人民滿意的教育，是我們永恒的追求,，我將會(huì)一如既往的自覺抵制有償家教家養(yǎng),、辦班補(bǔ)課的歪風(fēng),，積極引導(dǎo)學(xué)生參加健康向上的體育鍛煉,、讀書和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，給孩子提供一個(gè)健康成長(zhǎng),、自由發(fā)展的天空,。

三、總務(wù)主任李暉

我學(xué)習(xí)了湖南省教育廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范普通中小學(xué)辦學(xué)行為的規(guī)定》和《慈利縣禁止在職教師有償家教家養(yǎng)的暫行規(guī)定》后，深深懂得:這是教育系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)的迫切需要,，是樹立教師良好形象,，創(chuàng)建和諧學(xué)校，辦人民滿意的教育的需要,。我一定按照上級(jí)的要求,，帶好頭，自覺抵制有償家教家養(yǎng)這一歪風(fēng),。

四,、少先大隊(duì)輔導(dǎo)員江軍

率先垂范，帶頭抵制有償家教家養(yǎng),。認(rèn)認(rèn)真真上好每一堂課,，努力提高課堂效率，切實(shí)減輕學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān),，從根本上減少學(xué)生對(duì)補(bǔ)課的依賴,。

五、97班班主任秦翠華,、副班主任諶虹霖

我認(rèn)為教師有償家教不外乎兩種情況：一是,，教師想用課余時(shí)間為學(xué)生補(bǔ)課，真正想提高學(xué)生的成績(jī),，順便獲得應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬;二是：以家教作為自己的第二職業(yè),，賺取外快。但不論是出于怎樣的動(dòng)機(jī),，我認(rèn)為,，長(zhǎng)此以往教師有償家教對(duì)學(xué)生，甚至對(duì)家庭,，對(duì)社會(huì)都會(huì)產(chǎn)生不良影響,。應(yīng)堅(jiān)決抵制。

六,、98班班主任張玲,、副班主任黃凱

通過學(xué)習(xí)《禁止在職教師有償家教家養(yǎng)的規(guī)定》，明白了教師的職業(yè)道德要求,。要切實(shí)提高教育教學(xué)水平,，應(yīng)努力抓好課堂上的40分鐘，減少學(xué)生課余作業(yè)的負(fù)擔(dān),，堅(jiān)決做到當(dāng)堂課當(dāng)堂消化,。不要讓學(xué)生對(duì)補(bǔ)課產(chǎn)生一種依賴性。

七,、99班班主任潘立平,、副班主任王金梅

不僅浪費(fèi)了學(xué)生的時(shí)間,，還浪費(fèi)了家長(zhǎng)的金錢，最嚴(yán)重的是使學(xué)生產(chǎn)生厭學(xué)情緒,，對(duì)以后的學(xué)習(xí)產(chǎn)生不良后果,。

八、101班班主任傅桂香,、副班主任張璐

近幾年,，隨著素質(zhì)教育的逐步開展，各學(xué)校開始關(guān)注學(xué)生除基礎(chǔ)知識(shí)外素質(zhì)的培養(yǎng),，也相應(yīng)的推出了各種特長(zhǎng)加分政策,。很多家長(zhǎng)“望子成龍”的愿望泛濫成災(zāi)，不論有用沒用,，也不管自己的經(jīng)濟(jì)狀況是否承擔(dān)這筆不小的培訓(xùn)費(fèi)用,，盲目的為學(xué)孩子報(bào)了各種特長(zhǎng)班。在這樣的大環(huán)境下,，有償家教更是呈現(xiàn)風(fēng)聲水起的勢(shì)頭,。其中，也不乏魚龍混雜的情況,，更有甚者,，也不管自己是不是有真才實(shí)學(xué),，舉起一塊招生大旗就能開班賺錢,。難以想象,，長(zhǎng)此以往有償家教會(huì)給學(xué)生，給家庭,，給社會(huì)造成怎樣的惡性循環(huán)后果。

禁止在職教師進(jìn)行有償補(bǔ)習(xí),，我舉雙手贊成。不僅是對(duì)學(xué)生,，就是對(duì)自己來說，也意義非凡,。教師,，作為人類文明的傳播者,，擔(dān)負(fù)培育下一代的艱巨任務(wù),?！皩W(xué)高為師,，身正為范”,，在當(dāng)前形勢(shì)下,，作為在職教師更要從自身做起，做到“廉潔從教”,，無論面對(duì)怎樣迷離的塵世，都應(yīng)始終堅(jiān)持一面廉潔的大旗,，遵守職業(yè)道德,，堅(jiān)守高尚情操,。相信,，隨著我們不懈的努力會(huì)換來教育之路的一片晴空萬里,。

九,、102班班主任李娜,、副班主任盧義

伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，有償家教逐漸成了商業(yè)意識(shí)在教育領(lǐng)域中的突出反映,，是近年來冒出的現(xiàn)象,，異化了原本純潔的師生關(guān)系,，師德“新規(guī)”將“抵制有償家教”列入其中,，有利于樹立良好的師德規(guī)范,。我認(rèn)為,，教師的功夫應(yīng)放在課堂上,，我贊同教師對(duì)一些基礎(chǔ)稍差的學(xué)生進(jìn)行輔導(dǎo)，但如果老師一雙眼睛盯在學(xué)生身上欲通過有償家教牟利,，就必須好好反省了,。

十、103班班主任張貴軍,、副班主任楊昌友

熱愛學(xué)生,，愛崗敬業(yè)，廉潔從教是教師最基本的道德素養(yǎng),。然而,，在當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)之下，有些教師拋棄了教師的基本職業(yè)道德,，利用教師的身份做有償家教,，這違背了教育部印發(fā)的《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》。

我認(rèn)為,，家教只能使在校教師更加無責(zé)任心,，而且容易在不同科目的教師之間產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)心理的失衡，不利于在校學(xué)生的成長(zhǎng)。熱衷于家教而青睞鈔票的教師應(yīng)該受到時(shí)代的批判,。教師的工作不可能在八小時(shí)之內(nèi)完成,，或多或少地都要占用八小時(shí)以外時(shí)間。如果允許教師給自己的學(xué)生做有償家教,，勢(shì)必會(huì)在一定程度上影響教師的精力,，教師就不能全身心的投入到正常的教育教學(xué)工作中。另外,，人民教師享受公務(wù)員待遇,，公務(wù)員明文規(guī)定不得經(jīng)商。教師兼職做家教如同公務(wù)員經(jīng)商,，應(yīng)該禁止!假日就是讓教師好好休息,，養(yǎng)精蓄銳，以提高教學(xué)質(zhì)量的,，如果還去賺錢,，必定會(huì)影響教學(xué)質(zhì)量。

作為教師,，我深刻認(rèn)識(shí)到了有償家教的負(fù)面影響,，本人自覺抵制有償家教，依法執(zhí)教,，自覺自愿地約束自己,，規(guī)范自己的言行，更好地做到為人師表,，廉潔從教，無微不至地關(guān)心學(xué)生的健康成長(zhǎng),，愛崗敬業(yè),，樂于奉獻(xiàn)。

十一,、105班班主任張?zhí)m珍,、副班主任胡儀

教師進(jìn)行有償家教，違背了教師職業(yè)道德,，損害了教師形象;影響正確的課堂教學(xué)效果評(píng)價(jià),，挫傷了公平性，會(huì)滋長(zhǎng)“課內(nèi)不講,，課外講”,，“上課不講，輔導(dǎo)講”的歪風(fēng),，還會(huì)出現(xiàn)對(duì)不參加有償家教活動(dòng)學(xué)生另眼看待,、歧視等不良現(xiàn)象;分散教師的精力，影響正常的教學(xué)工作;加重了學(xué)生家長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，有百害而無一利,。

十二,、106班班主任楊建華、副班主任杜方平

為師不廉,，師道必壞,，師道壞則必誤學(xué)子。因此,，為人師必須要加強(qiáng)自身修養(yǎng),。“修身慎行,，敦方正直,，清廉潔白，恬淡無為”,，這是為師立教之根本,。

作為“人類靈魂的工程師”，辛勤工作的“園丁”,，一定要時(shí)時(shí)處處注意自己的一言一行,，事事率先垂范，為人師表,，自覺抵制社會(huì)上存在的一些不良風(fēng)氣的影響,，做一個(gè)廉潔奉公的教育工作者。

十三,、107班班主任張秋蘭,、副班主任朱文洲

有償家教不可取，我們教師應(yīng)好自為之,，多學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)《教師法》,、《義務(wù)教育法》和《未成年人保護(hù)法》，增強(qiáng)法律意識(shí),，全心全意服務(wù)于人民的教育事業(yè);利用假期學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),，提高自身水平，提高業(yè)務(wù)能力,，盡心盡力打造人民滿意的教育,。

孩子是祖國(guó)的花朵，看看他們的眼睛,，如星星般明亮,，如泉水般清澈，是那樣的純潔,。在這樣的純潔面前,，哪怕說錯(cuò)一句話都是對(duì)他們的褻瀆;在清泉般的眼神里,，更多的是對(duì)老師的執(zhí)著和無比的信任。我們每一位教師,，都要廉潔從教,，為人師表，以自己高尚品行和聰明智慧,，教書育人,，提高學(xué)生全面素質(zhì)，將自己的美好形象永遠(yuǎn)留在學(xué)生的心坎里;使學(xué)生從小就懂得什么是真善美,，什么是假惡丑,，從而逐步懂得做什么樣的人，怎樣做人,。

十四,、108班班主任熊小蕓、副班主任辛銀蘭

“學(xué)為人師,，行為世范,。”教師道德情操不只對(duì)學(xué)生具有潛移默化的滲透感染和陶冶作用,，更是人們學(xué)習(xí)敬仰的典范,。因此，社會(huì)期望教師具有比其它行業(yè)更高的道德情操,，在社會(huì)公德,、職業(yè)道德以及家庭美德等方面，都要求教師能做出表率,。不廉潔,，貪欲多，就很難為人師表,。教師清正廉明是從教的一個(gè)重要的條件,，是教師“育人”的品德基礎(chǔ)，它要求教師對(duì)自己的職業(yè)秉持一種神圣的感情和執(zhí)著的獻(xiàn)身精神,，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn),。在面臨社會(huì)各種誘惑時(shí),，嚴(yán)格約束自己，在工作中做到廉潔從教,，抵制不良風(fēng)氣,。

十五、109班班主任黃靜,、副班主任張?jiān)魄?/p>

廉潔是師道之前提,，師道是立教之根本,。我國(guó)現(xiàn)代教育家陶行知先生，一身執(zhí)教,，持儉守節(jié),，他'捧著一顆心來，不帶半根草去,。'他的這種高尚的人格魅力,，為學(xué)子們所敬重，為學(xué)子們所效仿,，成為中國(guó)現(xiàn)代史上垂范世人的楷模,。他的這種廉潔從教的作風(fēng)，所產(chǎn)生的道德影響力,，深刻地影響了一批又一批學(xué)生的道德情感和精神世界,，使學(xué)生在敬仰中，默默地產(chǎn)生著思想和行為的自我激勵(lì),、自我修養(yǎng)和自我改造,。相反，如果教師人格不健全,，言行不檢點(diǎn),，做事粗糙，責(zé)任心不強(qiáng),，對(duì)學(xué)生沒有愛心,，為人不廉不潔，則會(huì)對(duì)學(xué)生的發(fā)展產(chǎn)生較大的負(fù)面作用,，使學(xué)生產(chǎn)生對(duì)人,、對(duì)事、對(duì)社會(huì)的不信任感,，甚至對(duì)未來失去信心,。

十六、110班班主任劉凡珍,、副班主任張文英

一個(gè)有償家教的老師的收入一兩個(gè)月可能就是一個(gè)沒有有償家教老師一年的收入,。可想這對(duì)不搞有償家教的老師的刺激有多大,，在這種利益的驅(qū)使下,，無疑老師們會(huì)效仿之，這樣嚴(yán)重影響了學(xué)校的課堂教學(xué),，影響了教育的發(fā)展,。這是與當(dāng)今提倡素質(zhì)教育背道而馳的,。

這種不利于教育的發(fā)展、不利于學(xué)生的發(fā)展的教育弊端要堅(jiān)決杜絕,。如何杜絕,，我覺得從以下三個(gè)方面去思考：1)加強(qiáng)教師教育、營(yíng)造良好的師德氛圍，同時(shí)想方設(shè)法提高教師的待遇。2)加強(qiáng)與學(xué)生家長(zhǎng)的溝通，宣傳有償家教的各種危害!3)建立健全監(jiān)督機(jī)制,，加強(qiáng)監(jiān)督管理!

十七,、體育組組長(zhǎng)李惟忠,、組員李斌

廉潔是做人之本，立事之根,。作為教師,，無論面對(duì)怎樣的情況,，我們始終都要堅(jiān)持一面廉潔的大旗,。在當(dāng)前情勢(shì)下,，我們老師要遵守職業(yè)道德,，發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神,，自覺抵制社會(huì)不良風(fēng)氣影響,。

孩子是祖國(guó)的花朵,，在他們清泉般的眼神里,，更多的是對(duì)老師的執(zhí)著和無比的信任,。我們要以自己高尚品行和聰明智慧，教書育人,，提高學(xué)生的全面素質(zhì),，使學(xué)生從小就懂得什么是真善美，什么是假惡丑,，從而逐步懂得做什么樣的人,，怎樣做人。

“儉以養(yǎng)德,，廉以養(yǎng)教”,，作為教師，我將時(shí)刻提醒自已以“為人師表,，廉潔從教”的精神教書育人,，努力提高自身修養(yǎng)和學(xué)識(shí)，做一名關(guān)愛學(xué)生,，廉潔從教的好老師,。

十八、美術(shù)組組長(zhǎng)黃大兵,、組員小張玲

有償家教不可取,我們教師應(yīng)好自為之,多學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)《教師法》,、《義務(wù)教育法》和《未成年人保護(hù)法》,增強(qiáng)法律意識(shí),全心全意服務(wù)于人民的教育事業(yè)?利用假期學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),提高自身水平,提高業(yè)務(wù)能力,盡心盡力打造人民滿意的教育。

“治理有償家教,，說到根本還是師德教育”,，談及其中危害，可總結(jié)出三點(diǎn)：一是“課堂留一手,，課后忙創(chuàng)收”的教學(xué)態(tài)度,，不利于提高教學(xué)質(zhì)量,，也有害于師德建設(shè);二是加重了學(xué)生的課業(yè)負(fù)擔(dān)，影響他們的身心健康;三是“有償家教”所派生出來的“看錢施教”,、“抓好放差”,，必然引發(fā)學(xué)校與家庭、教師與學(xué)生之間的矛盾,，這些都破壞了教育公平的基石,。

十九、后勤組組長(zhǎng)謝迪禮,、組員黃常枝

本人對(duì)有償家教永遠(yuǎn)說“不”,。

有償家教有著極大的負(fù)面影響。

其一：教師開展有償家教,，在學(xué)生面前直言不諱開價(jià)，為人師表的形象盡失,。

其二：搞家教的目的是經(jīng)濟(jì)利益,，因此家教過程根本談不上質(zhì)量。有例為證：教師布置幾道難題,，學(xué)生獨(dú)立完成,，1.5小時(shí)后未果。教師講解0.5小時(shí),，學(xué)生“迎刃而解”了,，學(xué)生紛紛講，老師確有水平,，他一講,，我們就懂了，補(bǔ)課確實(shí)好,。

其三：影響正常教學(xué)秩序,。學(xué)生在假期中通過補(bǔ)課，在課堂教學(xué)中自以為教材的內(nèi)容都學(xué)過了,，聽課漫不經(jīng)心,，影響課堂紀(jì)律和聽課效率。

其四：因?yàn)橛袃敿医逃懈哳~經(jīng)濟(jì)效益,，教師的心思轉(zhuǎn)移到假期補(bǔ)課上去了,，導(dǎo)致課堂教學(xué)效果低下，毫無質(zhì)量可言,。教師無心教學(xué),，盼望假期早點(diǎn)到。

其五：增加了學(xué)生的業(yè)余時(shí)間課業(yè)負(fù)擔(dān),，不利于學(xué)生身心健康發(fā)展，同時(shí)使學(xué)生累積厭學(xué)情緒，影響學(xué)校的課堂教學(xué),。

有償家教不可取,，我們教師應(yīng)好自為之，多學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)《教師法》,、《義務(wù)教育法》和《未成年人保護(hù)法》,，增強(qiáng)法律意識(shí),，全心全意服務(wù)于人民的教育事業(yè);利用假期學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),，提高自身水平，提高業(yè)務(wù)能力,，盡心盡力打造人民滿意的教育,。

主持人：“敬廉崇潔,，誠(chéng)實(shí)守信”是中華民族的傳統(tǒng)美德,。作為人類靈魂工程師的教師,，不僅要有廣博的學(xué)識(shí),、優(yōu)秀的教學(xué)方法來授業(yè)解惑，引導(dǎo)學(xué)生在知識(shí)的海洋里遨游而且還要用高尚的品德和強(qiáng)大的人格魅力來熏陶和培養(yǎng)學(xué)生,，使他們逐步養(yǎng)成愛國(guó)守法、明理誠(chéng)信,、團(tuán)結(jié)友善,、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)的優(yōu)良品德,。因此,，在當(dāng)前形勢(shì)下，“廉潔從教”應(yīng)成為我們每位老師都要遵守職業(yè)道德和高尚情操,。

教師的職業(yè)神圣而光榮,，擔(dān)負(fù)著培育下一代的艱巨任務(wù)，教師的人格對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí),、生活,、為人、處事等諸多方面都具有潛移默化的熏陶作用,，會(huì)直接地影響學(xué)生身心的發(fā)展,。教師只有廉潔從教,，為人師表，才能把真,、善,、美的種子播撒在學(xué)生心田，并使之“開花”,、“結(jié)果”,。

廉潔是教師立身之本。只有廉潔從教,，教師才具備道德上的感召力,，才能深刻影響學(xué)生的道德情感和精神世界，使學(xué)生在敬仰中,，默默地產(chǎn)生著思想和行為的自我激勵(lì),、自我修養(yǎng)和自我改造。相反,，如果教師人格不健全,，言行不檢點(diǎn)，做事粗糙,，責(zé)任心不強(qiáng)，對(duì)學(xué)生沒有愛心,，為人不廉潔,，則會(huì)對(duì)學(xué)生的發(fā)展產(chǎn)生較大的負(fù)面作用，使學(xué)生產(chǎn)生對(duì)人,、對(duì)事、對(duì)社會(huì)的不信任,，甚至對(duì)未來失去信心,。

“儉以養(yǎng)德,，廉以養(yǎng)教”,，作為教師,，“心底無私天地寬。”,，我將時(shí)時(shí)刻刻提醒自己以“廉潔奉獻(xiàn)”的紅燭精神教書育人,，努力修養(yǎng)身心,，提高自己的學(xué)識(shí)水平，關(guān)心學(xué)生的可持續(xù)發(fā)展,，真心愛生如子,，獻(xiàn)身教育，做一名擁有愛心的廉潔從教的好老師,，用博愛為學(xué)生撐起廣闊的藍(lán)天,。

課堂教學(xué)更加低效,。為了體現(xiàn)家教的優(yōu)越性,，吸引家教生源，一些教師課堂上留一手,，該講的不講，留到家教時(shí)講,。某家長(zhǎng)說得好,，“有的老師白天本校有課，下午課外活動(dòng)時(shí)間,、晚上和雙休日有學(xué)校安排的補(bǔ)課,，在校外補(bǔ)習(xí)學(xué)校又兼了課，還要打牌,，搞家教，真不知道還有什么時(shí)間備課,、鉆研教學(xué)業(yè)務(wù)?作業(yè),、試卷沒時(shí)間看,，可叫學(xué)生代勞,，備課可不能由學(xué)生代勞,，不備課，上課又還有給自己學(xué)生搞有償家教雖說和亂收費(fèi),、亂補(bǔ)課,、亂訂資料同屬違規(guī)施教，但又都是應(yīng)試教育的常規(guī),。一些對(duì)素質(zhì)教育和教育執(zhí)法陽奉陰違的教育系統(tǒng)干部認(rèn)為,，不論是學(xué)校組織收費(fèi)補(bǔ)課還是家長(zhǎng)掏錢請(qǐng)家教補(bǔ)課，都是為了提高應(yīng)試成績(jī);不論效果如何,，補(bǔ)總比不補(bǔ)好.

主持人宣布會(huì)議結(jié)束,。

座談會(huì)議紀(jì)要經(jīng)典篇四

針對(duì)今年多雨、寡照,、低溫的氣候條件給水稻生產(chǎn)帶來的問題,，我站組織xx、xx,、xx,、xx、xx等有關(guān)部門的主要技術(shù)人員,，并邀請(qǐng)有關(guān)水稻專家,，在xx召開的水稻生產(chǎn)座談會(huì)。會(huì)議就當(dāng)前我省水稻生產(chǎn)情況,、存在的主要問題及應(yīng)采取的對(duì)策等進(jìn)行了廣泛的交流和探討,。

會(huì)議認(rèn)為，今年我省水稻生產(chǎn)形勢(shì)總體較好,，但發(fā)展不平衡,，xx、xx情況較好,，其它地區(qū)次之,，由于特殊的氣候?qū)ξ沂∷旧a(chǎn)造成很大影響，形勢(shì)不容樂觀,，主要存在以下幾個(gè)方面問題：

1,、品種問題。一是受東北水稻價(jià)格持續(xù)走高的影響,，刺激農(nóng)民選擇水稻品種以高產(chǎn)為主,，生育期偏長(zhǎng)趨于飽和,，遇到今年溫度偏低的氣候，導(dǎo)致我省大部分地區(qū)水稻生長(zhǎng)發(fā)育延遲,，存在能否安全成熟問題;二是我省水稻主產(chǎn)區(qū)品種多為遼粳294,、遼粳9號(hào)、鹽粳47,、鹽粳68等為主,，品種單一，容易導(dǎo)致病蟲害的大面積發(fā)生,。

2,、生長(zhǎng)發(fā)育遲緩。由于早春低溫多雨,，尤其入夏以來陰雨連綿,，光照不足，地溫水溫普遍偏低,，嚴(yán)重影響水稻生長(zhǎng)發(fā)育進(jìn)程,。據(jù)與會(huì)專家反映和實(shí)際調(diào)查研究表明，今年水稻植株生長(zhǎng)發(fā)育進(jìn)程較常年延遲2-7天,，普遍偏晚,。

3、肥水失衡,。由于水稻生長(zhǎng)緩慢,，為獲得高產(chǎn)，加大了氮肥施用量,，且缺少與其它元素化肥的配合施用,。持續(xù)陰天多雨，排水晾田無法實(shí)施,，造成肥水失衡,，出現(xiàn)部分稻株根黑、根臭,。

4、病蟲害可能較重發(fā)生,，目前全省稻水象甲有一定程度發(fā)生,，東港水稻條紋枯病發(fā)生較重。由于多雨,、寡照,、施氮肥量大，水稻植株長(zhǎng)勢(shì)普遍偏嫩,，后期稻瘟病,、稻曲病,、稻飛虱、稻水象甲等病蟲害極易大發(fā)生,。

與會(huì)專家和技術(shù)人員就后期水稻生產(chǎn)管理提出如下建議：

1,、加強(qiáng)肥水管理。根據(jù)目前水稻長(zhǎng)勢(shì)和氣候情況,，后期在水的管理上以間歇灌溉為主,，保持稻田干干濕濕狀態(tài)，促進(jìn)水稻的生長(zhǎng)發(fā)育;在肥的管理上,，除個(gè)別缺肥地塊,，應(yīng)少施或不施穗肥，粒肥應(yīng)少施或進(jìn)行葉面噴肥,。

2,、重視病蟲害防治。今年水稻病蟲害普遍偏重發(fā)生,，要做到及早預(yù)測(cè),，早防、早治,、防止漫延,。特別注意常見的`稻瘟病、稻曲病,、紋枯病,、稻飛虱、稻水象甲的防治,，選擇高效低毒農(nóng)藥,，掌握適宜時(shí)機(jī)進(jìn)行防治，減少對(duì)害蟲天敵的不良影響,，提高防治效果,。

3、采取有效措施促早熟,。除加強(qiáng)田間管理,，特別是水肥管理外，可采取葉面噴施磷酸二氫鉀,、云大120,、噴施寶等葉面肥，促進(jìn)水稻早熟,，降低由于生育期延遲對(duì)水稻產(chǎn)量造成的影響,。

同時(shí)，與會(huì)專家就今后水稻生產(chǎn)提出了如下建議：

1、品種選擇,，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況,，選擇中熟和晚熟品種相搭配，防止品種單一化,，增強(qiáng)品種綜合抵御不良外界環(huán)境的能力,。

2、在整地方面,，采取秋翻和春翻相結(jié)合,，提高整地質(zhì)量，改善水稻生長(zhǎng)環(huán)境,，促進(jìn)水稻生長(zhǎng)發(fā)育,。

3、改善稻田的排灌措施,，通過調(diào)控田間水量,，增強(qiáng)稻田防旱抗?jié)衬芰Α?/p>

4、在病蟲害防治方面,，科學(xué)制定防治指標(biāo),，實(shí)行統(tǒng)防統(tǒng)治與群防群治相結(jié)合，提高綜合防治效果,。

5,、加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)，提高農(nóng)民科技素質(zhì),，在普遍培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,，開展具有針對(duì)性的培訓(xùn)，做到點(diǎn)面俱到,。

xxxx年xx月xx日

座談會(huì)議紀(jì)要經(jīng)典篇五

地點(diǎn)：通防部一樓會(huì)議室

主持人：張煥杰

參會(huì)人員：部門班長(zhǎng)以上管理技術(shù)人員及職工代表

會(huì)議內(nèi)容：

11月21日下午,，通防事業(yè)部在部門一樓會(huì)議室組織召開觀看事故案例座談分析會(huì)。會(huì)議由書記張煥杰主持,，部門班長(zhǎng)以上除跟值班人員以外,，全體管理技術(shù)人員及部分職工代表參加會(huì)議。會(huì)上,，全體參會(huì)人員根據(jù)礦《關(guān)于開展安全警示學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的通知》要求,，學(xué)習(xí)公司制作的《安全事故警示教育片》，結(jié)合部門“一通三防”工作中出現(xiàn)的問題,，進(jìn)行討論,，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。會(huì)議最后,，參會(huì)人員就如何做好我礦通防專業(yè)安全生產(chǎn)工作提出了自己的意見和建議。現(xiàn)紀(jì)要如下：

一、觀看事故警示教育片

觀看祁東煤礦“11.27”機(jī)電事故警示教育片

二,、吸取祁東煤礦“11.27”機(jī)電事故案例教訓(xùn)

1,、現(xiàn)場(chǎng)電工違章采用綜掘機(jī)的轉(zhuǎn)載機(jī)開關(guān)對(duì)鉆機(jī)供電，造成鉆機(jī)作業(yè)時(shí)綜掘機(jī)截割部處于通電狀態(tài),，打鉆時(shí)因現(xiàn)場(chǎng)人員誤操作啟動(dòng)綜掘機(jī)截割頭,，旋轉(zhuǎn)的截割頭將人員割傷致死。

2,、安全技術(shù)措施落實(shí)不到位,。區(qū)隊(duì)在作業(yè)期間未按照措施要求為鉆機(jī)配備專用開關(guān)、按鈕,，直接采用綜掘機(jī)的轉(zhuǎn)載機(jī)開關(guān)對(duì)鉆機(jī)供電,，打鉆作業(yè)時(shí)綜掘機(jī)電源不能做到閉鎖。

3,、現(xiàn)場(chǎng)管理不到位,。對(duì)于區(qū)隊(duì)的違章搭火，礦電管部門,、安監(jiān)部門在日常檢查中沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn),。同時(shí)施工單位安全意識(shí)淡薄，現(xiàn)場(chǎng)安排不了解綜掘機(jī)性能和操作按鈕布置的作業(yè)人員違章操作,。

4,、職工安全教育培訓(xùn)工作存在差距。

三,、提出防范措施

1,、認(rèn)真學(xué)習(xí)案例經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，結(jié)合部門工作實(shí)際,，積極進(jìn)行反思,，查找自身存在的安全隱患及不足，制定并落實(shí)強(qiáng)化安全生產(chǎn)工作方案和措施,，認(rèn)真全面排查治理隱患,，有效防范生產(chǎn)安全事故。

2,、堅(jiān)決杜絕違章指揮,、違章作業(yè)。嚴(yán)格按照技術(shù)措施進(jìn)行作業(yè),。加強(qiáng)井下電氣管理,，監(jiān)控工區(qū)監(jiān)測(cè)工對(duì)分站等電氣設(shè)備進(jìn)行檢修維護(hù)時(shí)，要嚴(yán)格按照安全措施規(guī)定,，執(zhí)行停電,、驗(yàn)電,、放電、封線,、掛牌監(jiān)護(hù)制度,。

3、部門加強(qiáng)安全技術(shù)措施的審批,、貫徹工作,。管理人員加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)安全隱患排查，對(duì)不安全因素及時(shí)整改,，對(duì)不規(guī)范的操作及時(shí)予以制止和糾正,。

4、通風(fēng)工區(qū)結(jié)合這起事故案例教訓(xùn),，從自身工作中進(jìn)行思考,，尤其是局部通風(fēng)工，經(jīng)常需要登高或站在皮帶機(jī)上作業(yè),，這就要求員工在工作時(shí)明確現(xiàn)場(chǎng)安全責(zé)任人,，做好登高保護(hù)，并與皮帶機(jī)司機(jī)溝通好,，確保安全,。

5、當(dāng)現(xiàn)場(chǎng)存在交叉作業(yè)時(shí),，一定要做好安全隱患排查工作,，杜絕違章指揮和違章操作，現(xiàn)場(chǎng)瓦檢員要切實(shí)履行好自己的崗位職責(zé),，發(fā)現(xiàn)問題一定要及時(shí)匯報(bào),，堅(jiān)決防止弄虛作假，加強(qiáng)瓦斯管理,，并加強(qiáng)巡查路線上的風(fēng)筒管理,。

6、加強(qiáng)員工培訓(xùn)工作力度,。提高員工個(gè)人自?；ケＲ庾R(shí)，幫助其樹立安全生產(chǎn)意識(shí),，加強(qiáng)崗位技能培訓(xùn),，提升個(gè)人素質(zhì)，加強(qiáng)班前會(huì)排查,，消除人的不安全因素,。

通防事業(yè)部

20xx年x月x日

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座談會(huì)議紀(jì)要經(jīng)典篇六

二、講課要研究明白學(xué)生的心理,，讀懂學(xué)生的眼神調(diào)整學(xué)生的情緒,，不斷的設(shè)計(jì)提出問題,、層層深入--抓住要點(diǎn)--講深講透。

三,、出勤率和抬頭率問題:抽查--點(diǎn)名--適當(dāng)扣分--交談--教育--智取--深厚的教學(xué)功底--提出問題--不需回答--引人入勝--恩威并重--最終達(dá)到最好的學(xué)習(xí)效果,。

四、課堂遲到的問題與對(duì)策:做到坦誠(chéng)的師生對(duì)話--讓學(xué)生自定方案解決--用辦法引導(dǎo)學(xué)生實(shí)施自我教育的成功,。

五、分層次教學(xué)問題:--按中等以上水平學(xué)生的接受程度授課--給出高難度的綜合訓(xùn)練題目培養(yǎng)尖子生--在給創(chuàng)新分鼓勵(lì)加進(jìn)總成績(jī),。

六,、采用問題教學(xué)方法--效果較佳，對(duì)一堂課的知識(shí)點(diǎn)設(shè)計(jì)幾個(gè)問題--不斷地提出--層層深入--達(dá)到準(zhǔn)確清晰,、系統(tǒng),、生動(dòng)。

會(huì)議就上述幾大熱點(diǎn),、難點(diǎn)問題進(jìn)行了深入,、細(xì)致的討論與會(huì)者都感到收獲很大，每個(gè)人的意見都很有創(chuàng)意,。我們將陸續(xù)刊載并希望全院教師共同參與和討論,。

---孫雷報(bào)道

電氣工程及自動(dòng)化學(xué)院

20xx年11月26日

座談會(huì)議紀(jì)要經(jīng)典篇七

座談會(huì)是一種圓桌討論會(huì)議， 通常是由6-10個(gè)人聚到一起在一個(gè)主持人的引導(dǎo)下對(duì)某一主題進(jìn)行深入討論,。下文是座談會(huì)議紀(jì)要寫法,，歡迎閱讀!

時(shí)間：20xx年x月x日 地點(diǎn)：理化301

參加人員：

主持人： 記錄人：發(fā)言記錄：

a：機(jī)械學(xué)院黨支部根據(jù)王同志的個(gè)人申請(qǐng)，并經(jīng)過近一年來的培養(yǎng)和考察,，經(jīng)支委會(huì)討論后,，認(rèn)為該同志已具備入黨的條件，現(xiàn)召開群眾座談會(huì)征求群眾意見,。王同志在學(xué)院工作期間,，在政治上要求積極進(jìn)步，擁護(hù)黨的基本路線和方針政策,，積極向黨組織靠攏,，入黨動(dòng)機(jī)端正。在工作上努力踏實(shí),，認(rèn)真負(fù)責(zé),，深受大家好評(píng)。就個(gè)人能力而言,，有待提高,，望多加努力，積極鍛煉自己,，不斷提高個(gè)人綜合素質(zhì),，爭(zhēng)取早日成為一名合格的共產(chǎn)黨員,。

b：王同志待人熱忱，工作踏實(shí),、任勞任怨,，為人謙虛低調(diào)，默默無聞為集體做貢獻(xiàn),，但工作能力有待加強(qiáng),，望更加努力鍛煉自己，提高自身綜合素質(zhì),，爭(zhēng)取早日成為一名真正的共產(chǎn)黨員,。

c：王同志工作認(rèn)真刻苦，為人隨和,，待人誠(chéng)懇,，有較好的群眾基礎(chǔ)，思想上積極進(jìn)取,，嚴(yán)格要求自己,，努力向黨靠攏，生活簡(jiǎn)樸,，我建議黨組織接收其入黨,。

d：雖然平日和王同志接觸較少，但在交往的過程當(dāng)中,，深深感受到王同志的熱心和樂于助人,，時(shí)刻為大家著想，處處起到模范帶頭作用,，深受大家喜愛,。給人的總體印象和好，但有時(shí)不愛說話,，顯得不自信,，希望改掉這些缺點(diǎn)，積極要求進(jìn)步,。

e：王同志作為組織委員,，為人正直，心地善良,，工作任勞任怨,，踏踏實(shí)實(shí)，平時(shí)思想上積極向組織靠攏,，學(xué)習(xí)刻苦,，勤奮上進(jìn)，關(guān)心集體,，愛護(hù)同志,，集體榮譽(yù)感和責(zé)任心較強(qiáng),，思想覺悟較高，如果該同志能進(jìn)一步加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力,，會(huì)在班級(jí)發(fā)揮更好的作用,。

f：王同志，工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé),，平時(shí)表現(xiàn)良好,，思想進(jìn)步，積極參加政治學(xué)習(xí),，思想覺悟提高很多,，入黨動(dòng)機(jī)端正。但是有時(shí)脾氣很暴躁,，望改正，早日成為一名合格的共產(chǎn)黨員,。

g：作為王同志的室友,，在日常的共同生活中，我感覺到王同志是一個(gè)思想作風(fēng)端正的同志,。該同志作為班干部,，能嚴(yán)格要求自己。生活上,、學(xué)習(xí)上,、工作中，表現(xiàn)突出,，得到全班同學(xué)的好評(píng),。但有時(shí)考慮問題不夠全面，望努力改正,。

h：王同志在學(xué)習(xí)上刻苦認(rèn)真,，善于思考，成績(jī)優(yōu)異,，生活上艱苦樸素,，與班級(jí)同學(xué)能夠很好的相處，熱愛集體,，能夠積極參加班級(jí)各類活動(dòng),，思想覺悟高，但說話有時(shí)比較幼稚,。

調(diào)查人：

時(shí)間： 年 月 日

時(shí)間：20xx年x月x日

地點(diǎn)：分公司

參會(huì)人員：人力資源部相關(guān)人員,、分公司員工代表10人

記錄人：

內(nèi)容：

一、員工福利

1,、營(yíng)銷專業(yè)員工交通費(fèi)問題：

xx分公司各業(yè)務(wù)部車輛緊張,，營(yíng)銷專業(yè)人員(客戶經(jīng)理,、業(yè)務(wù)經(jīng)理)常常為解決用戶問題四處奔波，有時(shí)甚至打的,，但是產(chǎn)生的交通費(fèi)從未進(jìn)行過一定比例的報(bào)銷;分公司新大樓所在地為德陽市郊區(qū),，很少有公交車和出租車，交通很不方便,。員工希望公司能夠?yàn)槠涿吭掳l(fā)放一定的交通補(bǔ)貼,，對(duì)于營(yíng)銷專業(yè)人員是否能夠適當(dāng)報(bào)銷一定比例的交通費(fèi)。

2,、員工工作服問題：

分公司集團(tuán)業(yè)務(wù)拓展部有員工反映他們的工作服,、客戶經(jīng)理的工作服都與公司其他員工的工作服不同，讓這部分員工從心理上感覺與公司其他員工在身份上有所區(qū)別,，這樣就會(huì)影響員工對(duì)集體的歸屬感和認(rèn)同感,。

3、公司相關(guān)福利政策問題：

員工反映對(duì)于公司的各項(xiàng)福利政策不清楚,，雖然也下發(fā)過部分文件,，但是由于各部門的具體情況或員工工作性質(zhì)等，大部分員工對(duì)各項(xiàng)政策性文件還是并不知曉,。譬如：?jiǎn)T工怎樣才能享受年休假;員工享受婚假有多少天;女員工的產(chǎn)假怎樣休?等等,。再譬如：即將出臺(tái)的員工住房補(bǔ)貼政策，員工希望公司能夠向員工透明,，充分體現(xiàn)“公開,、公平、公正”的原則,。

二,、員工教育培訓(xùn)問題

1、員工培訓(xùn)問題：

員工普遍反映送外培訓(xùn)的機(jī)會(huì)較少,，公司大部分送外培訓(xùn)都集中在工程系列,，而員工認(rèn)為，實(shí)行了“區(qū)域性管理,、屬地化營(yíng)銷”管理模式后,，分公司更應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)并重視對(duì)營(yíng)銷人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，特別是對(duì)營(yíng)銷技巧,、營(yíng)銷管理知識(shí)的培訓(xùn),。大家一致認(rèn)為，兄弟分公司之間的交流也是很有必要的,。

2,、員工再教育問題：

員工認(rèn)為公司能夠?yàn)閱T工提供再教育的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，對(duì)工作成績(jī)突出的員工，公司可否為其提供進(jìn)行再教育等學(xué)歷提升的機(jī)會(huì),。

三,、員工薪酬問題

1、工資晚發(fā)問題：

員工工資待遇是影響員工工作積極性,、員工對(duì)公司滿意度對(duì)直接的原因,。員工提到長(zhǎng)期以來工資晚發(fā)的問題，希望公司能夠確保每月工資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放,。

2,、工資政策透明問題：

公司大部分員工對(duì)整個(gè)工資套改制度不清晰，尤其對(duì)崗位工資的套改政策不清,。實(shí)行新的崗位工資制后,，在套改公式中是否考慮了學(xué)歷、工齡,、職稱等權(quán)重;比例是如何劃分的;同樣的崗位為什么工資待遇有所區(qū)別等等,，員工希望公司本著“公平、公開,、公正”的原則對(duì)員工進(jìn)行透明,。對(duì)于現(xiàn)在每月的考核工資，員工希望部門經(jīng)理對(duì)考核分?jǐn)?shù)和考核工資透明,。

四、員工費(fèi)用報(bào)銷問題

員工反映費(fèi)用報(bào)銷流程多,、時(shí)間長(zhǎng);員工報(bào)銷電話費(fèi)難,，部門綜合管理每次報(bào)銷部門員工話費(fèi)得現(xiàn)墊付所有錢，報(bào)銷流程復(fù)雜,。 另外,，分公司財(cái)務(wù)人員反映財(cái)務(wù)緊張，這也造成員工費(fèi)用報(bào)銷難的原因,。

五,、員工建議

1、員工反映前期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查的問卷方式很好,，但是最后公布的員工合理化建議中只體現(xiàn)了獲獎(jiǎng)人的姓名,、題目，可否將獲獎(jiǎng)員工的合理化建議詳細(xì)內(nèi)容對(duì)員工進(jìn)行公開,。

2,、員工建議在分公司新大樓能否為大家開辟“籃球場(chǎng)”、“乒乓球室”,、“書吧”等活動(dòng)場(chǎng)所,。

3、員工建議區(qū)域各部門人員能夠多到分公司走一走,，與大家多交流,，了解員工心聲,。

地點(diǎn)：還燒會(huì)議室

主持者：郭福軍

記錄者：吳然

出席者：還燒2#爐三班全體員工，共17人,。

特邀車間副主任：?jiǎn)探ū?/p>

會(huì)議目的：

為了讓大家在春節(jié)期間安心工作,，生產(chǎn)和生活方面都安全。沒有后顧之憂,、團(tuán)結(jié)工友,、努力把節(jié)前的各項(xiàng)工作落實(shí)到位，使20xx年有一個(gè)好的結(jié)果,，20xx年有一個(gè)好的開端,。 會(huì)議內(nèi)容：

班長(zhǎng)發(fā)言：今天是20xx年1月25日了，我們大家盼望已久的春節(jié)即將到來,。首先,，給大家拜個(gè)早年，祝大家新的一年里生活幸福,、家庭和睦,、身體健康。在過節(jié)期間我們也還有許多的工作要去做,，不能松懈,。今天我們開20xx年第一個(gè)民主生活座談會(huì)，希望大家暢所欲言,。有問題提出來,，不管是生活的還是工作上的。我今天也請(qǐng)來了車間主任喬主任,，為大家解答部分問題,。請(qǐng)大家及時(shí)發(fā)言，我們車間能解決的及時(shí)解決,，不能解決的會(huì)逐級(jí)上報(bào)解決,，盡快給大家一個(gè)滿意的答復(fù)。

員工發(fā)言：

田永安發(fā)言：請(qǐng)問領(lǐng)導(dǎo),，我們的工資什么時(shí)候能發(fā)?快過年了,，家里需要置辦年貨，還要打房款,，這些都需要錢,。

喬主任答：我們公司現(xiàn)在日益壯大，各項(xiàng)開銷費(fèi)用都很大,，年前工資肯定會(huì)給大家發(fā)放的,。大家都一樣，都有困難的時(shí)候，望大家能理解公司,，與公司共渡難關(guān),。公司絕不會(huì)拖欠大家的工資的。

萬企發(fā)言：我們過年是否放假?

喬主任答：我們鎳鐵廠已經(jīng)停產(chǎn)了幾天了,，廠里領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)上報(bào)給公司放假的事項(xiàng),，等公司的決定。但我們?cè)宪囬g還有壓球和篩分過年可能不放假,。放假的事項(xiàng)等27號(hào)員工大會(huì)開完后領(lǐng)導(dǎo)會(huì)宣布的,，望大家安心上班。

鄒世凱發(fā)言：我家比較遠(yuǎn),，春節(jié)期間如果不放假,，我可以留下來值班嗎?

喬主任答：可以，我們春節(jié)期間有愿意值班的,，車間會(huì)統(tǒng)一安排,。家遠(yuǎn)的和生活困難的的職工，我們可以優(yōu)先考慮在內(nèi),，想值班的可以到你們班長(zhǎng)那登記一下姓名和工號(hào),，然后上交車間統(tǒng)一安排。

徐紅慶發(fā)言：如果過年放假,，我們住紅樓的員工吃喝怎么解決?

喬主任答：過年期間,，食堂是不放假的。并且我們公司在過年期間為員工免費(fèi)提供伙食,。各位員工可以在紅樓安心住宿,。

莫瑞宣發(fā)言：我們的勞保有幾個(gè)月未能發(fā)放，有的時(shí)候發(fā)放的不齊全,，這是怎么回事? 喬主任答：在領(lǐng)勞保期間,，由于公司規(guī)模大,，在領(lǐng)到分廠時(shí),，勞保會(huì)被拉亂，造成勞保整理時(shí)混亂,，發(fā)放時(shí)就會(huì)有個(gè)別的勞保發(fā)放不齊全。希望你們能夠理解,，我們會(huì)爭(zhēng)取按時(shí)發(fā)放到員工手中,。

總結(jié)：

班長(zhǎng)發(fā)言：這次生活會(huì)開的有始有終，內(nèi)容記錄不完整,，有問有答,。工友們對(duì)我們的工作提出了許多寶貴的意見，我們會(huì)認(rèn)真加以考慮，不斷改進(jìn)工作,。不能解決的問題將上報(bào)車間主任處解決接下來研究預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正(記錄詳見《發(fā)展黨員專用記錄本》),。

會(huì)議到此結(jié)束,。

20xx年x月x日

座談會(huì)議紀(jì)要經(jīng)典篇八

xx-xx年xx月xx日下午,，縣發(fā)展改革局召開青年干部座談會(huì),，通過講黨課、論業(yè)務(wù),、聽建議,、談心得等方式互動(dòng)座談,，交心談心。縣發(fā)展改革局黨組書記、局長(zhǎng)xx-x主持會(huì)議，黨組副書記xx-x與會(huì)，xx名青年干部參會(huì)?，F(xiàn)將會(huì)議精神紀(jì)要如下：

xx-xx年機(jī)關(guān)黨建工作要認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委書記“五大工程”指示精神,，扎實(shí)推進(jìn)“活力工程”建設(shè),，深入治理“庸懶散奢”,，緊緊把握“早,、深,、實(shí)”工作方針，凝聚青年干部正能量,，激發(fā)干部隊(duì)伍生機(jī)活力,。青年干部要堅(jiān)定理想信念，找準(zhǔn)人生定位,，把個(gè)人夢(mèng)融入中國(guó)夢(mèng),，筑牢百折不撓、執(zhí)著奮斗的思想根基,。要講黨性,、講紀(jì)律、講責(zé)任,、講奉獻(xiàn),，不講價(jià)錢，高效完成各項(xiàng)工作,，學(xué)先進(jìn),，趕先進(jìn)。要講團(tuán)結(jié),、抓

學(xué)習(xí)

工作實(shí)踐中要注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，時(shí)常“回頭看”探索規(guī)律,。課題調(diào)研等工作任務(wù),，要清晰把握“為

什么

怎樣

固定資產(chǎn)投資股(行政許可股)要深入細(xì)致地開展調(diào)研工作,，力爭(zhēng)高質(zhì)量地完成“縣固定資產(chǎn)投資需求分析”課題的調(diào)研工作,，形成有價(jià)值的調(diào)研文章。各股室已經(jīng)明確的xx個(gè)課題，也要從此次座談會(huì)中開拓思維、找準(zhǔn)定位,、認(rèn)真研究,，在年內(nèi)按時(shí)完成調(diào)研任務(wù)，形成高質(zhì)量的調(diào)研文章,。

廣大青年干部要發(fā)揚(yáng)“四種精神”,，聚合“四種力量”,。一要有積極向上的`精神,，散發(fā)青春活力,。加強(qiáng)同志間、股室間業(yè)務(wù)交流,，堅(jiān)持新進(jìn)人員辦公室先“孵化”再到業(yè)務(wù)股室,，堅(jiān)持局務(wù)例會(huì)制度強(qiáng)化業(yè)務(wù)配合和協(xié)作,，堅(jiān)持黨組織帶領(lǐng)群團(tuán)活動(dòng)。二要有吃苦耐勞的精神,，磨礪綜合能力,。摒棄“完成任務(wù)就ok”的心態(tài)，不浮躁,、能靜心,、沉得下。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織,，開展“業(yè)務(wù)大講堂”活動(dòng),，不斷提高業(yè)務(wù)水平，力做業(yè)務(wù)專家,。三要有勇于亮-劍的精神,，展示自身實(shí)力。敢于上臺(tái)交流業(yè)務(wù),，敢于上臺(tái)專題講座,，敢于發(fā)表真知灼見，敢于突破按部就班慣性,，敢于破局和創(chuàng)新,。四要有爭(zhēng)創(chuàng)一流的精神，體現(xiàn)工作給力,。任務(wù)最重的股室和崗位也是最鍛煉人的崗位,，青年干部要用好這個(gè)平臺(tái)，潛心向?qū)W,，埋頭苦干,，用實(shí)績(jī)說話，用事實(shí)向組織證明個(gè)人的培養(yǎng)和成長(zhǎng)潛力,。

1

2

會(huì) 議 紀(jì) 要

會(huì)議名稱：

安全

會(huì)議時(shí)間 ：2011年8 月 20日下午 2：00-4:00

會(huì)議地點(diǎn) ： 二樓會(huì)議室

主 持 人 ：邵春陽

出席人員 ：陳以國(guó) 袁強(qiáng) 張建剛 王迪英

會(huì)議內(nèi)容：

本次會(huì)議由邵春陽主持,，會(huì)上根據(jù)總經(jīng)理召開干部例會(huì)精神，以及近期監(jiān)督檢查工作發(fā)現(xiàn)的一些現(xiàn)象,，對(duì)下一步的工作做了新的部署,。

1、 安全監(jiān)督檢查,。由原先的每月一次增加到每月兩次,，主要參加人員安全員、主體負(fù)責(zé)人,，根據(jù)檢查情況下達(dá)整改指令；每月底召開安全例會(huì),，通報(bào)近期安全工作情況。

2,、 安全巡檢制度?，F(xiàn)場(chǎng)巡檢人員、安全員,、管理人員等要根據(jù)制度對(duì)各個(gè)部位進(jìn)行巡檢并登記,。巡檢頻率較低，不按制度執(zhí)行的按相關(guān)規(guī)定處罰,；軋鋼廠在稀油站加一個(gè)記錄本,，人員檢查等進(jìn)出做好登記。

3,、 廠內(nèi)車輛管理?，F(xiàn)在我們公司內(nèi)車量較多,，鏟車,、運(yùn)輸車、拉土車,、挖掘機(jī),、商混車等，要加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)人員監(jiān)督管理,，尤其施工車輛,，要勘查好施工現(xiàn)場(chǎng)，發(fā)現(xiàn)違章,，一定要制止或通知保衛(wèi)部處理,。

4、 分區(qū)域設(shè)定安全責(zé)任人,、特種工崗前培訓(xùn),。特鋼、高線投產(chǎn)在即,，現(xiàn)在要著手制定各區(qū)域兼職安全責(zé)任人,；各崗位安全操作規(guī)程要編制成冊(cè)，對(duì)員工要進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn),。

5,、 作業(yè)票使用。目前我們高空作業(yè),、動(dòng)火作業(yè),、進(jìn)入受限空間作業(yè)較多，但個(gè)別作業(yè)票使用還是不到位，辦理作業(yè)票各級(jí)人員簽字同時(shí)也是對(duì)你一個(gè)告知,，查看其防范措施并安排人員檢查協(xié)助,，這也體現(xiàn)安全重視程度。下一步檢查中發(fā)現(xiàn)未辦理作業(yè)票要按規(guī)定進(jìn)行處罰,，若發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)加倍處罰,。

6、 項(xiàng)目安全標(biāo)示制作上墻?，F(xiàn)在高線已經(jīng)做了部分,，做完后要盡快使用，尤其煤氣站,、配電室,、操作臺(tái)等部位，馬上要試車了,，對(duì)操作人員,、外來人員起到警示作用；特鋼部分安全標(biāo)示搜集好后也要進(jìn)行制作,；新廠房標(biāo)示一定要根據(jù)下發(fā)的國(guó)家規(guī)定去做,。

2011年8月20日

兗州熙來精細(xì)化工有限公司

座談會(huì)議紀(jì)要經(jīng)典篇九

時(shí)間：2012年6月11日 地點(diǎn)：理化301

參加人員：

主持人： 記錄人：發(fā)言記錄：

a：機(jī)械學(xué)院黨支部根據(jù)王同志的個(gè)人申請(qǐng)，并經(jīng)過近一年來的培養(yǎng)和考察,，經(jīng)支委會(huì)討論后,，認(rèn)為該同志已具備入黨的條件，現(xiàn)召開群眾座談會(huì)征求群眾意見,。王同志在學(xué)院工作期間,，在政治上要求積極進(jìn)步，擁護(hù)黨的基本路線和方針政策,，積極向黨組織靠攏,，入黨動(dòng)機(jī)端正。在工作上努力踏實(shí),，認(rèn)真負(fù)責(zé),，深受大家好評(píng)。就個(gè)人能力而言,，有待提高,，望多加努力，積極鍛煉自己,，不斷提高個(gè)人綜合素質(zhì),，爭(zhēng)取早日成為一名合格的共產(chǎn)黨員。

b：王同志待人熱忱,，工作踏實(shí),、任勞任怨,，為人謙虛低調(diào)，默默無聞為集體做貢獻(xiàn),，但工作能力有待加強(qiáng),，望更加努力鍛煉自己，提高自身綜合素質(zhì),，爭(zhēng)取早日成為一名真正的共產(chǎn)黨員,。

c：王同志工作認(rèn)真刻苦，為人隨和,，待人誠(chéng)懇,，有較好的群眾基礎(chǔ)，思想上積極進(jìn)取,，嚴(yán)格要求自己,，努力向黨靠攏，生活簡(jiǎn)樸,，我建議黨組織接收其入黨,。

d：雖然平日和王同志接觸較少，但在交往的過程當(dāng)中,，深深感受到王同志的熱心和樂于助人,，時(shí)刻為大家著想，處處起到模范帶頭作用,，深受大家喜愛,。給人的總體印象和好,，但有時(shí)不愛說話,，顯得不自信，希望改掉這些缺點(diǎn),，積極要求進(jìn)步,。

e：王同志作為組織委員，為人正直,，心地善良,，工作任勞任怨，踏踏實(shí)實(shí),，平時(shí)思想上積極向組織靠攏,，學(xué)習(xí)刻苦，勤奮上進(jìn),，關(guān)心集體,，愛護(hù)同志，集體榮譽(yù)感和責(zé)任心較強(qiáng),，思想覺悟較高,，如果該同志能進(jìn)一步加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力,，會(huì)在班級(jí)發(fā)揮更好的作用。

f：王同志,，工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé),，平時(shí)表現(xiàn)良好，思想進(jìn)步,，積極參加政治學(xué)習(xí),，思想覺悟提高很多，入黨動(dòng)機(jī)端正,。但是有時(shí)脾氣很暴躁,，望改正，早日成為一名合格的共產(chǎn)黨員,。 g：作為王同志的室友,，在日常的共同生活中，我感覺到王同志是一個(gè)思想作風(fēng)端正的同志,。該同志作為班干部,，能嚴(yán)格要求自己。生活上,、學(xué)習(xí)上,、工作中，表現(xiàn)突出,，得到全班同學(xué)的好評(píng),。但有時(shí)考慮問題不夠全面，望努力改正,。

調(diào)查人：

時(shí)間： 年 月 日

會(huì)議由分管教學(xué)的副院長(zhǎng)于峰同志主持,。于院長(zhǎng)首先向大家闡明了召開此次座談會(huì)的目的和意義，指出此次會(huì)議主要是通過各教學(xué)系部主任的座談和交流,，了解學(xué)院在教學(xué)改革和教學(xué)管理活動(dòng)中存在的一些問題,，學(xué)院準(zhǔn)備付諸實(shí)施的分配制度是否有待完善，教師課時(shí)費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是否合理,。他要求大家各抒己見,，暢所欲言，為學(xué)院的教育教學(xué)改革和發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,。

各教學(xué)系主任分別就各自在教學(xué)活動(dòng)開展中遇到的問題和面臨的'困難進(jìn)行了交流,，并就如何更好地實(shí)施教學(xué)改革和管理提出了意見和建議。

目前各教學(xué)系部存在的主要問題有：

1,、教學(xué)計(jì)劃問題

我院高職的學(xué)制已由原來的兩年改為三年,，原有的教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱已經(jīng)不合時(shí)宜，應(yīng)根據(jù)各專業(yè)的學(xué)科特點(diǎn)和專業(yè)設(shè)置情況,，對(duì)教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱重新進(jìn)行調(diào)整和修訂,。

2,、專業(yè)教師課時(shí)量問題

各專業(yè)實(shí)行的是主任干預(yù)下的雙選，雙選后的課時(shí)量是否應(yīng)該界定一個(gè)明確的上下限標(biāo)準(zhǔn),。有的老師學(xué)生多,，課時(shí)量多，在這種情況下教師能否保證教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果,。

3,、制度管理問題

學(xué)院要有效運(yùn)用規(guī)章制度對(duì)教學(xué)活動(dòng)實(shí)施管理?！盁o規(guī)矩不成方圓”,。規(guī)章制度得不到貫徹執(zhí)行，管理就看不到成效,。要著手抓好綜合管理規(guī)范,，教學(xué)治理規(guī)范，辦學(xué)行為規(guī)范和課堂秩序規(guī)范,。對(duì)于學(xué)生違反校紀(jì)校規(guī),、道德行為失范等行為，要嚴(yán)格按照學(xué)院有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行懲治和約束,。

4,、教學(xué)設(shè)施配備問題

學(xué)院要在硬件建設(shè)和基礎(chǔ)設(shè)施方面保證各專業(yè)教學(xué)活動(dòng)的需要。舞蹈系急需購(gòu)置一定數(shù)量的錄音機(jī),；藝術(shù)設(shè)計(jì)系急需配備桌椅,；傳媒系需要黑板、多媒體教學(xué)設(shè)備等硬件設(shè)施,；聲樂系琴房緊缺,，急需學(xué)院協(xié)調(diào)解決。

5,、琴房管理問題和老師打卡學(xué)生缺課的問題

如何對(duì)學(xué)院琴房實(shí)施有效管理,，使其最大限度地滿足教學(xué)活動(dòng)的需要，為教學(xué)服務(wù),，是大家提出并關(guān)注的一個(gè)問題；此外,，學(xué)院即將實(shí)行上下課打卡制度,，如果老師到了而學(xué)生沒有到，無法上課,，這個(gè)問題如何解決,。

5、實(shí)訓(xùn)課課時(shí)費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)問題

各專業(yè)系的實(shí)訓(xùn)課因其有別于其他課程的特殊性,，在課時(shí)費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上能否區(qū)別對(duì)待,，制定一個(gè)合理的,、特定的標(biāo)準(zhǔn)，并遵照其來執(zhí)行,。

6,、師資力量問題

多任務(wù)重，師資力量有限,，文化課課時(shí)不充足,，教室不夠，完成教學(xué)計(jì)劃面臨很大壓力,。

此外,，文化理論部提出各專業(yè)系能否向其提供新入校學(xué)生準(zhǔn)確的報(bào)到和注冊(cè)名單，從而確保文化課課表排課準(zhǔn)確,、及時(shí),。

音樂理論部提出：我們已經(jīng)按照教學(xué)大綱在排課，但是有的班級(jí),，例如08中專卻始終沒有學(xué)生來上課,，關(guān)于這個(gè)問題如何辦，希望學(xué)院拿出具體的解決意見,。

教務(wù)處要求各專業(yè)系上報(bào)專任教師課時(shí)表,、外聘教師登記表及時(shí)、準(zhǔn)確,、清楚,。

另外，大家希望學(xué)院能更多地關(guān)注代課老師,。代課老師承擔(dān)著學(xué)院一定數(shù)量的教學(xué)工作任務(wù),，學(xué)院的發(fā)展離不開他們的付出和貢獻(xiàn)，與這些老師的聯(lián)系和溝通,，能夠更好地傳遞信息,，互通有無，希望學(xué)院能更多地關(guān)注和關(guān)心他們,。

確保我院教學(xué)工作向深入推進(jìn)和發(fā)展,。

高書記就課時(shí)費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)問題向大家進(jìn)行了解讀。指出學(xué)院目前正在策劃執(zhí)行新的分配制度,，十月份將正式啟動(dòng)分配方案,，他要求大家抱著積極的心態(tài)來面對(duì)學(xué)院的這次改革，同心協(xié)力做好各項(xiàng)工作,，保證教學(xué)改革順利進(jìn)行,。

時(shí)間：1996年6月17日

地點(diǎn)：中華研修大學(xué)會(huì)議室

參加人員：常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)范××，副會(huì)長(zhǎng)姚×x,、郝××,、路××,，辦公室主任王××、副主任高××,，活動(dòng)中心主任刁×,，中華研修大學(xué)管委會(huì)主任韓×等。第一副會(huì)長(zhǎng)郭××,，副會(huì)長(zhǎng)張××,，常務(wù)副秘書長(zhǎng)鄭××，副秘書長(zhǎng)張××因事請(qǐng)假,，會(huì)后分別通電話征求了意見,。

會(huì)議內(nèi)容：

一、確定了學(xué)會(huì)的辦公地點(diǎn),。根據(jù)1999年1月18日會(huì)議決定,，范××、郝××同志對(duì)學(xué)會(huì)辦公地點(diǎn)進(jìn)行了考察,，經(jīng)過比較,，認(rèn)為中華研修大學(xué)辦公條件優(yōu)越，適合作學(xué)會(huì)的辦公地點(diǎn),。會(huì)議決定,，從即日起中國(guó)高教秘書學(xué)會(huì)遷到中華研修大學(xué)，掛牌辦公,。通信地址：××市海淀區(qū)藍(lán)靛廠路21號(hào),。聯(lián)系電話：xxxxx。

二,、學(xué)會(huì)與研修大學(xué)商定,，由研修大學(xué)給學(xué)會(huì)提供辦公室、辦公桌椅,、電話和必要的辦公費(fèi)用,。利用研修大學(xué)的教學(xué)條件，雙方共同組織舉辦秘書培訓(xùn)班等,。

四,、研究了1999年學(xué)術(shù)會(huì)議和常務(wù)理事會(huì)安排（詳見通知）。

座談會(huì)議紀(jì)要經(jīng)典篇十

地點(diǎn)：辦公樓第一會(huì)議室

形式：座談會(huì)

參會(huì)人員：張翠芝,、王寶民,、王迪杰、魏穎,、李娟、張海軍,、張大權(quán),、趙勇,、孫芳紅、吳向紅,、蘇勤,、宋志財(cái)(按坐次排序)

缺席人員：無

會(huì)議主持：杜成德

記錄人：王萍

會(huì)議涉及安全環(huán)境、物料供應(yīng),、產(chǎn)品生產(chǎn),、制度建設(shè)相關(guān)部門及相關(guān)主題，主要是各部門20xx全年工作中存在問題,、質(zhì)量安全隱患的總結(jié),，同時(shí)對(duì)20xx年工作的展望與布置，內(nèi)容紀(jì)要如下：

一,、各部門問題總結(jié)及工作展望：

1.王寶民：

a.安全：加大安全建設(shè)力度,，每周一次安全方面檢查，一月一次大的檢查,，確保20xx年不出現(xiàn)任何安全事故;搞好安全培訓(xùn);下一步著手2月份安全月活動(dòng),。

b.設(shè)備：操作人員對(duì)設(shè)備性能、原理不了解,，人員技術(shù)是問題,，要利用好現(xiàn)有人力資源，對(duì)設(shè)備操作人員做好培訓(xùn),，出現(xiàn)問題不但解決還要多分析,，不能為了應(yīng)付而應(yīng)付，要從根本上解決;維護(hù)保養(yǎng)要跟上;要定人定崗,。

c.環(huán)境：綠化以養(yǎng)護(hù)和補(bǔ)種為主,，3至10月份常年保證2個(gè)綠化人員;環(huán)保未達(dá)標(biāo)，待進(jìn)一步想辦法,。

2.張翠芝：主要是針對(duì)物料,、核查和記錄

a.記錄的問題：記錄不能同步人員是一個(gè)重要問題，因人員不夠,，不能將工作細(xì)化;加強(qiáng)原料藥生產(chǎn)方面的培訓(xùn),。

b.物料不到位的問題：針對(duì)計(jì)劃性強(qiáng)的正常采購(gòu)物資，倉庫至少保證3個(gè)月的用量;針對(duì)物料放置問題,，在現(xiàn)有條件下,，在保證符合要求的前提下盡量做到合理利用。

c.合格率：怎樣才能避免采購(gòu)物料不合格,，特別是瓶子和莪術(shù)油,，最好不要隨便更換廠家。

20xx年工作將對(duì)現(xiàn)場(chǎng)物料、帳目,、臺(tái)帳,、記錄進(jìn)一步細(xì)化。

3.王迪杰：

a.質(zhì)保人員多,，但多了不一定工作就能做好,，比較生，不熟練,，需要繼續(xù)培訓(xùn)提高,。

b.20xx年sop改動(dòng)，至今未找到比較合適的人能幫著,。

c.質(zhì)保需添置設(shè)備熱導(dǎo)檢測(cè)器,，也需請(qǐng)購(gòu)試劑。

d.微生物超標(biāo)及片重問題和取樣也有一定關(guān)系,，要加大取樣力度,。

e.檢測(cè)及時(shí)，不給生產(chǎn)耽誤時(shí)間,。

f.關(guān)于工作職責(zé)問題,，工作可以相互幫助，但該是誰的工作就是誰負(fù)責(zé),，否則打擊工作積極性,。

g.關(guān)于提取膏子比重問題，建議測(cè)量清楚,。

h.針對(duì)現(xiàn)阿德統(tǒng)混的問題,，盡量是用高速制粒機(jī)混勻，避免上市后面臨的問題,。

i.關(guān)于車間制粒崗位穿膠鞋的問題,，實(shí)際生產(chǎn)過程中，鞋濕的很厲害,，怎樣才能解決,。

j.質(zhì)保下一步面臨的工作還包括二氧化硫的殘留、阿德補(bǔ)圖,。

4.魏穎：

20xx年工作展望：

b.按照工公司生產(chǎn)任務(wù),，合理安排，加大現(xiàn)場(chǎng)管理力度;

d.加大生產(chǎn)工藝檢查力度,，充分利用早會(huì)和班后會(huì)及時(shí)總結(jié),。e.和動(dòng)力設(shè)備部搞好設(shè)備的檢查和維修，現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備出現(xiàn)問題,，相互間配合好,，增強(qiáng)培訓(xùn);關(guān)于維修單的問題,，現(xiàn)在環(huán)節(jié)是蘇勤寫維修單，找王總簽字再維修,，在生產(chǎn)急的時(shí)候有影響,。

f.物料方面：物料員加強(qiáng)管理,，定期檢查;物料供應(yīng)方面最好是本月生產(chǎn),，下月物料到位，以保證生產(chǎn),。

g.班組評(píng)比,，每月評(píng)一個(gè)，推動(dòng)班組進(jìn)步,。

h.安全管理,，責(zé)任到人;

5、張大權(quán)(對(duì)一車間問題補(bǔ)充)：

a.車間安全工作落到實(shí)處,，加強(qiáng)培訓(xùn)和監(jiān)督,，特別是加強(qiáng)對(duì)新員工的安全培訓(xùn)，防止安全工作的滯后性,。

b.原輔料嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),，從供應(yīng)商評(píng)審到質(zhì)量檢測(cè)規(guī)范化、制度化,。

6.李娟：

a.浸膏含量的問題還有待進(jìn)一步分析查找,。

b.關(guān)于浸膏的比重問題，盡量庫存不要太多,，記錄改成30萬的,，一車間有問題及時(shí)溝通。

c.人員利用：本車間人員少,，爭(zhēng)取每人掌握各崗位的操作技能,。

d.設(shè)備操作：加強(qiáng)培訓(xùn)，設(shè)備分配到個(gè)人,，定期做好維護(hù)和保養(yǎng);加強(qiáng)操作責(zé)任心,，投料之前和使用過程中多和質(zhì)保及一車間協(xié)商聯(lián)系。

f.車間面臨問題：空壓機(jī)排風(fēng)不好,，噴油厲害,，不好清理，想辦法解決;粉碎室水和管子的問題;酒精及蒸汽的損耗問題,。

7.張海軍：

a.與北京工藝交接資料少,。

b.省核查組現(xiàn)場(chǎng)檢查問題：硬件不夠和軟件不足，今年主要任務(wù)是迎接國(guó)家局核查組核查,。

c.靠員工自覺不現(xiàn)實(shí),，要靠制度約束。

d.要有創(chuàng)新意識(shí)，有突發(fā)問題時(shí)盡量分析為什么,。

e.功能區(qū)做的不夠細(xì)化,，比如合成間對(duì)面功能區(qū)有些簡(jiǎn)陋。

f.設(shè)備有問題提早試運(yùn)行發(fā)現(xiàn),，做好維護(hù)保養(yǎng),。

g.人員少，出現(xiàn)問題時(shí)手忙腳亂,，生疏,。

h.軟件方面做的不夠細(xì)，通過新版gmp標(biāo)準(zhǔn),，進(jìn)一步完善,。

i.個(gè)人和其它部門及領(lǐng)導(dǎo)溝通不夠，今后這種做法盡快得到解決,。

8.孫芳紅：

a.培訓(xùn)：利用生產(chǎn)淡季,，舉辦各種形式活動(dòng)，比如技術(shù)知識(shí)比賽,，崗位比武,。

b.制度建設(shè)：進(jìn)一步完善加強(qiáng)建設(shè)監(jiān)督力度，近期準(zhǔn)備對(duì)制度進(jìn)行考試和答題,。

c.人事：善于發(fā)現(xiàn)問題,，特別是員工思想動(dòng)態(tài)。

d.檔案：因基礎(chǔ)差,，需進(jìn)一步完善,。

9、趙勇：

a.關(guān)于財(cái)務(wù)崗位方面,，財(cái)務(wù)人員分工細(xì)化,，保證財(cái)務(wù)資金數(shù)據(jù)安全準(zhǔn)確。

b.對(duì)新品種的相關(guān)生產(chǎn),、質(zhì)量,、工藝點(diǎn)方面知識(shí)欠缺，加強(qiáng)學(xué)習(xí)和提高;財(cái)務(wù)人員今年都報(bào)了初,、中,、高的職稱考試。

c.領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)和通知,，做到上傳下達(dá)及時(shí)準(zhǔn)確,。

d.多組織活動(dòng)，提高員工對(duì)公司的認(rèn)知,，增強(qiáng)大家集體觀念,。

二,、吳總對(duì)問題看法：

1.物料供應(yīng)方面，提前一個(gè)月下計(jì)劃,，按定額的最高標(biāo)準(zhǔn)備料,。

2.質(zhì)保按規(guī)范取樣，按時(shí)出結(jié)果,、發(fā)報(bào)告,，有問題及時(shí)通知供應(yīng)商，每種物料至少2-3家供應(yīng)商,，防止缺貨,，對(duì)供應(yīng)商要考察了解充分，保證質(zhì)量,。

3.電子秤有必要就要校驗(yàn)。

4.倉庫盤點(diǎn),，時(shí)間滯后,，需有專人來做。

5.關(guān)于設(shè)備：如何搞一個(gè)快速規(guī)范的學(xué)習(xí)操作,，設(shè)備出現(xiàn)問題做好記錄,，也可以到其他的企業(yè)學(xué)習(xí)。

6.每一項(xiàng)工作都要詳細(xì)系統(tǒng)化,，防止小打小鬧,。

7.關(guān)于車間退庫，注意標(biāo)示和扎口,。

8.供應(yīng)商的原包裝一定要跟隨標(biāo)簽說明,，供應(yīng)商要靠我們?nèi)ヒ?guī)范。

9.提取及其他車間的軟件方面?，F(xiàn)狀：一車間有需要有工藝員起草的,，但沒有工藝員;許多需要qa復(fù)核的，現(xiàn)在都是杜總簽字,。

10.各部門培訓(xùn)的相關(guān)方面寫成書面交孫經(jīng)理,，按目錄安排，班組培訓(xùn)自己抽時(shí)間,。

11,、財(cái)務(wù)人員注重不同職稱的晉升，在藥的方面,，只要夠條件,，也提償大家不斷提高自身技術(shù)才能。

三,、杜總要求及會(huì)議決定：

1.加強(qiáng)學(xué)習(xí)：不懂或不明白的,，看到的,、聽到的要隨時(shí)做好筆記，學(xué)習(xí)無處不在,，利用好時(shí)間,，學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)。大家要學(xué)會(huì)記錄,，學(xué)會(huì)總結(jié)(相關(guān)問題：關(guān)于膏子,，在什么樣的溫度、比重下壓出的片子最佳,，要總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，關(guān)鍵是記錄要真實(shí))。

2.修改軟件,，要結(jié)合我們實(shí)際情況,，吳總把關(guān)。

3.關(guān)于二車間設(shè)備管子改造的問題,，設(shè)備原有的使用過程不能隨意改變,，可以有想法，要學(xué)會(huì)溝通,，避免做無用功,。

4.設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)要及時(shí)，特別是實(shí)際的維修記錄不能改,，不能造,，不能寫回憶錄，要真實(shí),，檔案要建細(xì),、健全，包括開箱報(bào)告,、設(shè)備安裝,、運(yùn)行、調(diào)試,、驗(yàn)證等,。

5.發(fā)現(xiàn)問題，制定相關(guān)措施解決問題,，如何杜絕問題再發(fā)生是20xx年工作重點(diǎn),，工作還不夠細(xì)，要做到每個(gè)點(diǎn)落實(shí)到每個(gè)人,，并制定預(yù)案,。齊心協(xié)力，做好每項(xiàng)工作,。

6.培訓(xùn)學(xué)習(xí)：總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，培訓(xùn)學(xué)習(xí),，培訓(xùn)到細(xì)節(jié)，注意每一個(gè)點(diǎn),，從小事,、點(diǎn)滴學(xué)起，注重培訓(xùn)質(zhì)量,，加大考核力度,，落到實(shí)處。要學(xué)會(huì)“包容”,、“厚德”,、“創(chuàng)新”，先做人,，后做事,，認(rèn)真用心做好工作。

7.各部門將檢驗(yàn)儀器儀表報(bào)王迪杰,，2月份將工作完成,。

8.安全問題：安全月活動(dòng)要堅(jiān)持，同時(shí)還要有創(chuàng)新,，要培訓(xùn)，要考試,，考試要和工資掛鉤,，具體孫經(jīng)理制定細(xì)則;同時(shí)也要設(shè)質(zhì)量月，加大安全,、質(zhì)量,、制度執(zhí)行的考核力度，三足鼎立,，缺一不可,。安全考核王寶民負(fù)責(zé)，質(zhì)量考核王迪杰,、魏穎,、張大權(quán)、李娟負(fù)責(zé),，制度考核孫芳紅和趙勇負(fù)責(zé),，要制定切合實(shí)際的培訓(xùn)試題。工作安全紀(jì)律檢查監(jiān)督辦公室工作要堅(jiān)持下去,，王總要抓好,。

9.物料的問題：物料的采購(gòu)：車間月生產(chǎn)計(jì)劃報(bào)倉庫，倉庫核對(duì)庫存并靈活掌握庫存情況,，提采購(gòu)計(jì)劃給采購(gòu)部,，采購(gòu)部按照采購(gòu)申批程序提采購(gòu)申請(qǐng);采購(gòu)物料的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)按藥典標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，原輔包合同有質(zhì)保把質(zhì)量關(guān)并簽字確認(rèn)，特別是瓶子和莪術(shù)油針對(duì)去年出現(xiàn)的問題一定要提出要求,，一旦出現(xiàn)問題及時(shí)和供應(yīng)商聯(lián)系,，如果符合藥典標(biāo)準(zhǔn)不符合內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)，不影響質(zhì)量的可以使用,。

10.環(huán)保的問題是歷史遺留問題,，設(shè)備還要考察，排放時(shí)加大水的流量,。

11.溝通不及時(shí)或不到位,，影響正常的工作，架子不值錢,，思想和精神值錢,，要有好的思想，放下架子,，要下馬看花,，不要走馬觀花。

12.其他問題：細(xì)化目標(biāo),，20xx年工作計(jì)劃形成書面文件周三交孫經(jīng)理,，按計(jì)劃實(shí)施;從廠家購(gòu)的配件王總和梁恩青負(fù)責(zé)聯(lián)系簽訂合同，宋志財(cái)具體負(fù)責(zé)付款跟蹤;中藥材采購(gòu)周期問題,，市場(chǎng)信息及時(shí)匯報(bào)反饋,，采購(gòu)根據(jù)具體情況而定;提取車間空壓機(jī)問題，能修則修,，或者換下來,，注意防塵，可以考慮移至泵房,。

辦公室xx年x月x日

座談會(huì)議紀(jì)要經(jīng)典篇十一

主持者：郭福軍

記錄者：吳然

出席者：還燒2爐三班全體員工,，共17人。

特邀車間副主任：?jiǎn)探ū?/p>

會(huì)議目的：

為了讓大家在春節(jié)期間安心工作,，生產(chǎn)和生活方面都安全,。沒有后顧之憂、團(tuán)結(jié)工友,、努力把節(jié)前的各項(xiàng)工作落實(shí)到位,，使年有一個(gè)好的結(jié)果，年有一個(gè)好的開端,。會(huì)議內(nèi)容：

班長(zhǎng)發(fā)言：今天是年1月25日了,，我們大家盼望已久的春節(jié)即將到來。首先，給大家拜個(gè)早年,，祝大家新的一年里生活幸福,、家庭和睦、身體健康,。在過節(jié)期間我們也還有許多的工作要去做,，不能松懈。今天我們開年第一個(gè)民主生活座談會(huì),，希望大家暢所欲言,。有問題提出來，不管是生活的還是工作上的,。我今天也請(qǐng)來了車間主任喬主任,，為大家解答部分問題。請(qǐng)大家及時(shí)發(fā)言,，我們車間能解決的及時(shí)解決,，不能解決的會(huì)逐級(jí)上報(bào)解決，盡快給大家一個(gè)滿意的答復(fù),。

員工發(fā)言：

田永安發(fā)言：請(qǐng)問領(lǐng)導(dǎo),，我們的工資什么時(shí)候能發(fā)?快過年了，家里需要置辦年貨,，還要打房款,，這些都需要錢。

喬主任答：我們公司現(xiàn)在日益壯大,，各項(xiàng)開銷費(fèi)用都很大,，年前工資肯定會(huì)給大家發(fā)放的。大家都一樣,，都有困難的時(shí)候，望大家能理解公司,，與公司共渡難關(guān),。公司絕不會(huì)拖欠大家的工資的。

萬企發(fā)言：我們過年是否放假?

喬主任答：我們鎳鐵廠已經(jīng)停產(chǎn)了幾天了,，廠里領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)上報(bào)給公司放假的事項(xiàng),，等公司的決定。但我們?cè)宪囬g還有壓球和篩分過年可能不放假,。放假的事項(xiàng)等27號(hào)員工大會(huì)開完后領(lǐng)導(dǎo)會(huì)宣布的,，望大家安心上班。

鄒世凱發(fā)言：我家比較遠(yuǎn),，春節(jié)期間如果不放假,，我可以留下來值班嗎?

喬主任答：可以，我們春節(jié)期間有愿意值班的,，車間會(huì)統(tǒng)一安排,。家遠(yuǎn)的和生活困難的的職工,，我們可以優(yōu)先考慮在內(nèi)，想值班的可以到你們班長(zhǎng)那登記一下姓名和工號(hào),，然后上交車間統(tǒng)一安排,。

徐紅慶發(fā)言：如果過年放假，我們住紅樓的員工吃喝怎么解決?

喬主任答：過年期間,，食堂是不放假的,。并且我們公司在過年期間為員工免費(fèi)提供伙食。各位員工可以在紅樓安心住宿,。

莫瑞宣發(fā)言：我們的勞保有幾個(gè)月未能發(fā)放,，有的時(shí)候發(fā)放的不齊全，這是怎么回事?喬主任答：在領(lǐng)勞保期間,，由于公司規(guī)模大,，在領(lǐng)到分廠時(shí)，勞保會(huì)被拉亂,，造成勞保整理時(shí)混亂,，發(fā)放時(shí)就會(huì)有個(gè)別的勞保發(fā)放不齊全。希望你們能夠理解,，我們會(huì)爭(zhēng)取按時(shí)發(fā)放到員工手中,。

總結(jié)：

班長(zhǎng)發(fā)言：這次生活會(huì)開的有始有終，內(nèi)容記錄不完整,，有問有答,。工友們對(duì)我們的工作提出了許多寶貴的意見，我們會(huì)認(rèn)真加以考慮,，不斷改進(jìn)工作,。不能解決的問題將上報(bào)車間主任處解決接下來研究預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正(記錄詳見《發(fā)展黨員專用記錄本》)。

會(huì)議到此結(jié)束,。

xxxx

20xx年x月x日

座談會(huì)議紀(jì)要經(jīng)典篇十二

時(shí)間：6月27日

地點(diǎn)：市局(公司)財(cái)務(wù)科

參加人員：(應(yīng)到15人,、實(shí)到9人。)×××××××××

主持人：××

紀(jì)錄人：××

×：三個(gè)年輕人干的不錯(cuò),，希望轉(zhuǎn)正后繼續(xù)嚴(yán)格要求自己,，同意三同志轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。

×：三同志年輕有前途,，工作勤奮,，表現(xiàn)突出，同意他們加入中共正式黨員,。

×：三同志積極要求進(jìn)步,，工作主動(dòng)，能認(rèn)真學(xué)習(xí)，加入黨組織的心情迫切,，在工作中表現(xiàn)出色,，覺悟高。同意三同志的轉(zhuǎn)正申請(qǐng),。

×：同意三同志轉(zhuǎn)正申請(qǐng),。

×：同意三同志轉(zhuǎn)正要求。

×：同意三同志轉(zhuǎn)正申請(qǐng),。

大會(huì)通過決議,，一致通過××××××××三同志按期轉(zhuǎn)為中共正式黨員。

座談會(huì)議紀(jì)要經(jīng)典篇十三

××縣脫貧致富座談會(huì)議紀(jì)要

【××××年×月×日）

×月×日,，縣委,、縣政府召開脫貧致富座談會(huì)，參加會(huì)議的有××個(gè)鄉(xiāng)的鄉(xiāng)長(zhǎng),，××個(gè)收入較低大隊(duì)的黨支部書記,，以及有關(guān)的局、公司,、廠的負(fù)責(zé)同志,。

縣委書記××同志作了題為《振奮精神，發(fā)揮優(yōu)勢(shì),，努力工作,，盡快脫貧致富》的'報(bào)告?！痢?、x××、×××,、××,、x××五個(gè)村隊(duì)介紹了脫貧致富的經(jīng)驗(yàn)，與會(huì)者參觀了××,、××兩個(gè)大隊(duì),，觀看了反映我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的錄像，進(jìn)行了熱烈的討論和大會(huì)發(fā)言,。會(huì)上，幫助村隊(duì)致富的有關(guān)單位負(fù)責(zé)同志都同掛鉤大隊(duì)的黨支部書記見了面,，進(jìn)行了初步研究,。縣長(zhǎng)××同志作了會(huì)議,，縣委副書記×××同志講了話,。

這次會(huì)議目的，是為了更好地落實(shí)中央一號(hào)文件精神，交流經(jīng)驗(yàn),，分析,、制定措施，克服困難,，充分發(fā)揮內(nèi)部潛力,，利用本地資源優(yōu)勢(shì)，艱苦奮牛,，發(fā)展生產(chǎn),，千方百計(jì)搞活經(jīng)濟(jì)，同時(shí)動(dòng)員各方力量給以必要的扶持,，達(dá)到盡快脫貧致富的目的,。

會(huì)議指出，19××年×月×日,，縣召開治窮致富會(huì)以來,，通過廣大干部和群眾的積極努力，我縣經(jīng)濟(jì)有了較大發(fā)展,。但是,，有些隊(duì)的人均收入水平仍然是偏低的，需要繼續(xù)努力,。

與會(huì)同志一致認(rèn)為,，為了盡快地實(shí)現(xiàn)脫貧致富，首先要樹立脫貧志氣,。既要看到不利條件,，又要看到自己的潛力和優(yōu)勢(shì)，規(guī)劃出遠(yuǎn)景,。要自力更生,，艱苦奮斗，發(fā)揮優(yōu)勢(shì),，挖掘潛力,，改變生產(chǎn)條件，搞活經(jīng)濟(jì),，打開致富的大門,。

其次要落實(shí)具體措施：

一、（略）

二,、（略）

（略）

四,、（略）

各部門要通力協(xié)作，共同扶貧致富,。

民政部門……

水利部門……

座談會(huì)議紀(jì)要經(jīng)典篇十四

：xxxxxxx辦公室

xxx,、xxx,、xxx

xxx

：xxx

針對(duì)7月份座談會(huì)內(nèi)容，除車輛問題未能解決,，其他由保安隊(duì)員提出的問題均得到解決,，為保安隊(duì)伍解決一定的困難，由此看來,，每月開好座談會(huì)尤為重要,。請(qǐng)隊(duì)員提出對(duì)生活與工作等方面存在的問題及建議與意見。

問題一：一中隊(duì)隊(duì)員提出一中隊(duì)宿舍較小,，夏天空氣流通緩慢,，保安部中隊(duì)人員有所增加，宿舍可利用空間小,，呼吸較為困難,，沒有培訓(xùn)及開例會(huì)的空間。

問題二：巡邏隊(duì)提出形象崗崗臺(tái)遮陽傘較小,，天氣炎熱,，陽光足，遮陽傘起不到這樣作用,。

問題三：二中隊(duì)隊(duì)員提出因?yàn)楝F(xiàn)在公司要求所有人員均到食堂吃飯,，禁止打飯，但目前保安部在崗人員不是很充足,，如保證均到食堂吃飯,，需分三批，但隊(duì)員反映,，第三批隊(duì)員到食堂吃飯時(shí)食堂已沒有飯菜,。

問題四：保安部全體隊(duì)員提出，更改夜宵方便面質(zhì)量,，提高方便面檔次,，隊(duì)員提出如提高方便面檔次資金不夠，可用雞蛋更換,。

問題五：因五號(hào)崗距離食堂較遠(yuǎn),，中午及晚餐吃飯均存在困難，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠解決,。

針對(duì)此次座談會(huì)提出的問題,，領(lǐng)導(dǎo)將會(huì)以最快的速度給予答復(fù)，盡最大全力幫助保安隊(duì)員解決實(shí)際困難,。

資料整理：伍方會(huì)議服務(wù)

座談會(huì)議紀(jì)要經(jīng)典篇十五

幫扶即為幫助扶持,。扶貧是為幫助貧困地區(qū)和貧困戶開發(fā)經(jīng)濟(jì)、發(fā)展生產(chǎn),、擺脫貧困的一種社會(huì)工作,，旨在扶助貧困戶或貧困地區(qū)發(fā)展生產(chǎn)，改變窮困面貌,。下文是關(guān)于幫扶以及扶貧的會(huì)議紀(jì)要范文,，希望對(duì)大家有所幫助!

20xx年9月10日，強(qiáng)斌局長(zhǎng)召集綜合辦公室,、計(jì)劃財(cái)務(wù)部,、人力資源部、運(yùn)行保障部及各黨總支,，召開扶貧開發(fā)工作會(huì)議,，會(huì)議對(duì)中秋節(jié)前夕對(duì)新潮村49戶低收入農(nóng)戶的結(jié)對(duì)幫扶工作進(jìn)行專題會(huì)辦。現(xiàn)將會(huì)議紀(jì)要如下:

中秋節(jié)前夕,，由強(qiáng)斌局長(zhǎng),、張旭東副局長(zhǎng)帶隊(duì)，從各黨總支抽調(diào)15名黨員干部組成慰問組,，逐一走訪每個(gè)低收入農(nóng)戶,。為讓每個(gè)低收入農(nóng)戶都能順利度過中秋節(jié)日佳節(jié)，局綜合辦公室安排為每戶農(nóng)戶采購(gòu)復(fù)合肥1包,、色拉油一桶,、月餅兩盒等生產(chǎn)生活資料。

走訪慰問結(jié)束后,，要安排與新潮村負(fù)責(zé)同志就扶貧開發(fā)工作進(jìn)行商討,，要利用郵政的行業(yè)優(yōu)勢(shì)全力幫助新潮村49名低收入農(nóng)村脫貧致富，要通過送科技信息,、送服務(wù)等方式,，今年確保成功幫助20戶低收入農(nóng)戶成功實(shí)現(xiàn)脫貧。

記錄整理:封軍

12月24日,，市教育局召開精準(zhǔn)扶貧工作專題辦公會(huì),，現(xiàn)紀(jì)要如下：

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，精準(zhǔn)扶貧工作是我國(guó)全面建成小康社會(huì)的重要內(nèi)容,，是當(dāng)前各級(jí)黨政部門一項(xiàng)重要的政治任務(wù),。教育系統(tǒng)要切實(shí)認(rèn)清形勢(shì)，明確職責(zé),，強(qiáng)化措施,，確保全市建檔立卡貧困戶在校就讀學(xué)生國(guó)家政策性資助100%全覆蓋，確保20xx年結(jié)對(duì)幫扶貧困村出列,，貧困戶脫貧,。

會(huì)議要求，教育系統(tǒng)精準(zhǔn)扶貧工作要做到專人負(fù)責(zé),，分工明確,。該工作由陳于新同志負(fù)總責(zé),具體工作由周開林同志負(fù)責(zé),。教育局聯(lián)系精準(zhǔn)扶貧的黑土坡村是工作的重點(diǎn)，主要工作由周開林同志負(fù)責(zé),，聯(lián)系村王店村的主要工作由李金波同志負(fù)責(zé),。在黑土小學(xué)掛牌“當(dāng)陽市教育局精準(zhǔn)扶貧工作辦公室”，從黑土小學(xué)抽調(diào)1名教師,，專職從事精準(zhǔn)扶貧工作,。

會(huì)議明確，全市建檔立卡貧困戶在校就讀學(xué)生救助工作由周民同志負(fù)責(zé),，具體工作由李愛華同志負(fù)責(zé),，要做到精準(zhǔn)識(shí)別，建檔立卡,，數(shù)據(jù)庫錄入準(zhǔn)確并及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門,，貧困學(xué)生資助全覆蓋;全市建檔立卡貧困人口職業(yè)技能和實(shí)用技能培訓(xùn)工作由許成同志負(fù)責(zé)，具體工作由毛俊華同志負(fù)責(zé),，要與勞動(dòng)部門,、職教中心等溝通協(xié)調(diào)，共同做好貧困戶技能培訓(xùn)工作,。

會(huì)議決定,，教育局列支十萬元專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，專項(xiàng)用于黑土坡村精準(zhǔn)扶貧工作,。擬將黑土坡村定為全市教育系統(tǒng)后勤服務(wù)基地,，先從王店鎮(zhèn)學(xué)校試點(diǎn)做起，由黑土坡村貧困村民為學(xué)校定點(diǎn)供應(yīng)所需農(nóng)副產(chǎn)品,。

參加會(huì)議人員：曾祥卿周民陳于新胡倫賢

占東進(jìn)周開林

根據(jù)廣東省委近期有關(guān)扶貧工作的部署和要求,，為進(jìn)一步做好我局對(duì)五華縣龍村鎮(zhèn)興民村的對(duì)口扶貧工作，5月7日上午,，陳小帆副局長(zhǎng)主持召開廣東局扶貧工作會(huì)議,。廣東局機(jī)關(guān)有關(guān)處室負(fù)責(zé)人和直屬單位的人員參加了會(huì)議。現(xiàn)將會(huì)議內(nèi)容紀(jì)要如下:

會(huì)議傳達(dá)了廣東局黨組認(rèn)真貫徹落實(shí)省委汪洋書記在河源調(diào)研時(shí)關(guān)于進(jìn)一步做好扶貧開發(fā)工作四點(diǎn)意見,，堅(jiān)決打好縮小貧富差距這場(chǎng)硬仗的決定,，傳達(dá)了李延輝局長(zhǎng)對(duì)抓好我局“規(guī)劃到戶，責(zé)任到人”工作的指示,。會(huì)議聽取了廣東局扶貧辦和駐村工作組的近期工作匯報(bào),，對(duì)下一步工作進(jìn)行了研究，并部署如下:

一,、要抓好統(tǒng)籌保障,，力推工作有序開展

一是積極籌措專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，發(fā)展農(nóng)村種養(yǎng)殖業(yè),。以每戶每年20xx元的幫扶啟動(dòng)基金,，幫扶困難農(nóng)戶養(yǎng)豬,、雞、魚,、牛等生產(chǎn),。資金來源主要由我局直屬單位籌措。從20xx年起,，連續(xù)三年，保證基本資金到位,。廣東局財(cái)務(wù)部門也要積極籌措扶貧資金幫扶村集體經(jīng)濟(jì)達(dá)標(biāo)和解決公益性項(xiàng)目建設(shè),。

1、機(jī)關(guān)服務(wù)中心:(22戶)44000元;

2,、衛(wèi)生保健中心:(22戶)44000元;

3,、中檢集團(tuán):(22戶)44000元;

4、技術(shù)中心:(18戶)36000元;

5,、檢驗(yàn)檢疫協(xié)會(huì):(16戶)320xx元;

6,、信息中心:(12戶)24000元。

二是建立健全幫扶經(jīng)費(fèi)管理辦法,。我局將與龍村鎮(zhèn)和興民村聯(lián)合研究制定《廣東檢驗(yàn)檢疫局幫扶興民村的經(jīng)費(fèi)使用管理辦法》,，扶貧經(jīng)費(fèi)實(shí)行統(tǒng)一由駐村組統(tǒng)管，推行資金使用明細(xì)公開,，規(guī)范資金使用管理,。同時(shí)規(guī)范每筆開支的核批手續(xù)，做到每筆開支事前報(bào)批,，事后報(bào)告,，上網(wǎng)公開，確保幫扶資金不被錯(cuò)用,、挪用,，能夠真正落到實(shí)處。

二,、要抓好掛鉤包戶,，因戶制宜推進(jìn)幫扶

按照幫扶任務(wù)要求，圍繞廣東局既定的掛鉤貧困戶幫扶規(guī)劃,，進(jìn)一步明確各支部的掛鉤分工,，充分發(fā)揮各支部的優(yōu)勢(shì)，積極從人才,、技術(shù),、項(xiàng)目、信息等各方面推進(jìn)掛鉤包戶幫扶,，促使各掛鉤包戶單位做到思想上重視,、認(rèn)識(shí)上到位,、行動(dòng)上支持，引導(dǎo)各單位將對(duì)扶貧開發(fā)的深刻認(rèn)識(shí)落實(shí)到掛鉤包戶幫扶行動(dòng)上,，力爭(zhēng)干實(shí)事,，出實(shí)效。分工情況詳見掛鉤責(zé)任分工表,。

三,、要抓好整村幫扶，扶貧與扶智雙推進(jìn)

一是積極籌劃集體經(jīng)濟(jì)幫扶項(xiàng)目,，探索由廣東局與興民村合作建設(shè)礦泉水廠,，所得利潤(rùn)支持村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

二是籌建興民村黨支部學(xué)習(xí)活動(dòng)室,，由廣東局直屬機(jī)關(guān)黨委和信息中心黨支部幫扶興民村黨支部建立黨員學(xué)習(xí)活動(dòng)室,，配備學(xué)習(xí)桌椅、圖書,、電腦等,，帶動(dòng)村民學(xué)習(xí)文化、學(xué)技術(shù),，走知識(shí)技術(shù)致富之路,。

三是積極籌措公益幫扶經(jīng)費(fèi)，建設(shè)興民村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),，包括村委會(huì)廣場(chǎng)的修整和通往興民村小學(xué)的村路水泥化硬底工程建設(shè),。

四是各黨支部都要發(fā)揮各自的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，積極開展扶貧工作,，保證如期實(shí)現(xiàn)貧困村脫貧目標(biāo),。

參加會(huì)議人員:陳小帆、李?yuàn)^程,、李建華,、趙新華、韓黎明,、李炳忠,、劉中勇、盧漢平,、王海生,、張衛(wèi)嬋、劉志毅,、殷繼斌,、邱良炳、賴俊鋒。

座談會(huì)議紀(jì)要經(jīng)典篇十六

地點(diǎn)：xx分公司

參會(huì)人員：人力資源部相關(guān)人員,、xx分公司員工代表xx人

記錄人：xx

內(nèi)容：

一,、員工福利

1,、營(yíng)銷專業(yè)員工交通費(fèi)問題：

xx分公司各業(yè)務(wù)部車輛緊張,，營(yíng)銷專業(yè)人員(客戶經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理)常常為解決用戶問題四處奔波,，有時(shí)甚至打的,，但是產(chǎn)生的交通費(fèi)從未進(jìn)行過一定比例的報(bào)銷;xx分公司新大樓所在地為xx市郊區(qū)，很少有公交車和出租車,，交通很不方便,。員工希望公司能夠?yàn)槠涿吭掳l(fā)放一定的交通補(bǔ)貼，對(duì)于營(yíng)銷專業(yè)人員是否能夠適當(dāng)報(bào)銷一定比例的交通費(fèi),。

2、員工工作服問題：

分公司集團(tuán)業(yè)務(wù)拓展部有員工反映他們的工作服,、客戶經(jīng)理的工作服都與公司其他員工的工作服不同,，讓這部分員工從心理上感覺與公司其他員工在身份上有所區(qū)別，這樣就會(huì)影響員工對(duì)集體的歸屬感和認(rèn)同感,。

3,、公司相關(guān)福利政策問題：

員工反映對(duì)于公司的各項(xiàng)福利政策不清楚，雖然也下發(fā)過部分文件,，但是由于各部門的具體情況或員工工作性質(zhì)等,，大部分員工對(duì)各項(xiàng)政策性文件還是并不知曉。譬如：?jiǎn)T工怎樣才能享受年休假;員工享受婚假有多少天;女員工的產(chǎn)假怎樣休?等等,。再譬如：即將出臺(tái)的員工住房補(bǔ)貼政策,，員工希望公司能夠向員工透明，充分體現(xiàn)“公開,、公平,、公正”的原則。

二,、員工教育培訓(xùn)問題

1,、員工培訓(xùn)問題：

員工普遍反映送外培訓(xùn)的機(jī)會(huì)較少，公司大部分送外培訓(xùn)都集中在工程系列,，而員工認(rèn)為,，實(shí)行了“區(qū)域性管理、屬地化營(yíng)銷”管理模式后,，分公司更應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)并重視對(duì)營(yíng)銷人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，特別是對(duì)營(yíng)銷技巧、營(yíng)銷管理知識(shí)的培訓(xùn)。大家一致認(rèn)為,，兄弟分公司之間的交流也是很有必要的,。

2、員工再教育問題：

員工認(rèn)為公司能夠?yàn)閱T工提供再教育的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),，對(duì)工作成績(jī)突出的員工,，公司可否為其提供進(jìn)行再教育等學(xué)歷提升的機(jī)會(huì)。

三,、員工薪酬問題

1,、工資晚發(fā)問題：

員工工資待遇是影響員工工作積極性、員工對(duì)公司滿意度對(duì)直接的原因,。員工提到長(zhǎng)期以來工資晚發(fā)的問題,，希望公司能夠確保每月工資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。

2,、工資政策透明問題：

公司大部分員工對(duì)整個(gè)工資套改制度不清晰,，尤其對(duì)崗位工資的套改政策不清。實(shí)行新的崗位工資制后,，在套改公式中是否考慮了學(xué)歷,、工齡、職稱等權(quán)重;比例是如何劃分的;同樣的崗位為什么工資待遇有所區(qū)別等等,，員工希望公司本著“公平,、公開、公正”的原則對(duì)員工進(jìn)行透明,。

對(duì)于現(xiàn)在每月的考核工資,，員工希望部門經(jīng)理對(duì)考核分?jǐn)?shù)和考核工資透明。

四,、員工費(fèi)用報(bào)銷問題

員工反映費(fèi)用報(bào)銷流程多,、時(shí)間長(zhǎng);員工報(bào)銷電話費(fèi)難，部門綜合管理每次報(bào)銷部門員工話費(fèi)得現(xiàn)墊付所有錢,，報(bào)銷流程復(fù)雜,。

另外，分公司財(cái)務(wù)人員反映財(cái)務(wù)緊張,，這也造成員工費(fèi)用報(bào)銷難的原因,。

五、員工建議

1,、員工反映前期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查的問卷方式很好,，但是最后公布的員工合理化建議中只體現(xiàn)了獲獎(jiǎng)人的姓名、題目,，可否將獲獎(jiǎng)員工的合理化建議詳細(xì)內(nèi)容對(duì)員工進(jìn)行公開,。

2、員工建議在xx分公司新大樓能否為大家開辟“籃球場(chǎng)”、“乒乓球室”,、“書吧”等活動(dòng)場(chǎng)所,。

3、員工建議區(qū)域各部門人員能夠多到分公司走一走,，與大家多交流,，了解員工心聲。