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工廠規(guī)章制度及廠紀(jì)廠規(guī)篇一

工廠管理規(guī)章制度是保證企業(yè)正常經(jīng)營和員工身心健康的重要手段,，它是企業(yè)管理的基石之一。作為一名職場新人,，我在工作中親身感受到了這些規(guī)章制度的作用,。今天，我想分享一下我對于工廠管理規(guī)章制度的心得體會,。

段落二：規(guī)章制度的普及與執(zhí)行

工廠管理規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)普及到每一位員工,，管理人員需要通過多種形式向員工傳達(dá)規(guī)章制度，例如公告欄,、會議,、文件等。同時,，要加強(qiáng)對員工的管理和執(zhí)行,，及時發(fā)現(xiàn)和處理違反規(guī)章制度的行為。我發(fā)現(xiàn)在我們的企業(yè)中,，管理人員將規(guī)章制度普及得十分到位,，每隔一段時間還會對員工進(jìn)行考試，加深員工對規(guī)章制度的認(rèn)識,，使得更多人遵紀(jì)守法,、按章辦事。

段落三：規(guī)章制度的作用

工廠管理規(guī)章制度在企業(yè)管理中的作用舉足輕重,。首先,，規(guī)章制度規(guī)范了企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的方方面面，使得企業(yè)內(nèi)部運(yùn)作更有序,，更加高效,。其次，規(guī)章制度可以保證員工及其家屬的權(quán)益不被侵犯,，確保員工人身安全和生命健康,，并保護(hù)員工合法權(quán)益。最后，規(guī)章制度還可以保護(hù)企業(yè)自身的合法權(quán)益,，防止企業(yè)因為員工不遵守制度而出現(xiàn)安全,、法律糾紛。

段落四：遵守規(guī)章制度的重要性

正如前面所說,，遵守規(guī)章制度是每個員工的義務(wù),，也是每個員工對自己和企業(yè)負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。員工遵守規(guī)章制度,，可以保障自身權(quán)益,，有利于個人成長、事業(yè)發(fā)展,；同時,，員工遵守規(guī)章制度，有利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展,，有助于企業(yè)在市場中競爭取勝,。

段落五：總結(jié)

總之，工廠管理規(guī)章制度是企業(yè)管理中非常重要的一部分,，是企業(yè)管理的法律基礎(chǔ),，它保障了企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行的有序性和穩(wěn)定性，也保護(hù)了員工的權(quán)益和企業(yè)自身的合法權(quán)益,。遵守規(guī)章制度是每個員工的責(zé)任,，在工作中我們一定要認(rèn)真遵守，并且積極參與其中,，努力把自己培養(yǎng)成為優(yōu)秀的職工,。

工廠規(guī)章制度及廠紀(jì)廠規(guī)篇二

一、本廠職工必須準(zhǔn)時上下班,。門衛(wèi)人員必須對遲到或早退人員在進(jìn)出廠門時進(jìn)行登記,，任何人員在上班中途時間進(jìn)出廠門，均應(yīng)按《行政后勤人員考勤制度》主動配合門衛(wèi)進(jìn)行查驗或登記;對拒絕登記者,，不得放行進(jìn)出廠門,。任何人均不得刁難門衛(wèi)，對不聽勸阻者,，處以10-50元的罰款,。若故意肇事，與門衛(wèi)人員發(fā)生沖突辱罵,、毆打門衛(wèi)執(zhí)勤人員者,，依據(jù)情節(jié)輕重處以20-100得罰款，屬本廠職工的,，給予行政處分,，情節(jié)嚴(yán)重者，交公安機(jī)關(guān)處理。

三,、長期與本單位有業(yè)務(wù)往來單位的人員(含現(xiàn)場服務(wù)人員)必須辦理并佩戴出入證(10元/個)進(jìn)出廠，由保衛(wèi)組對該類人員建檔管理;外來人員,，應(yīng)自覺到保衛(wèi)組辦理臨時出入證(交押金10元);總公司人員來廠公干,，允許其佩戴公司出入證，若不能出示總公司出入證者,，必須在入廠時辦理臨時出入證,。

四、因公來廠人員,，憑單位介紹信或其他有效證件(工作證或身證)在入廠時填寫會客單,，且在門衛(wèi)人員征得接洽部門同意后方可進(jìn)廠接洽工作，進(jìn)廠接洽工作人員出廠時交回會客單經(jīng)門衛(wèi)核對注銷后方可出廠,。公司人員來廠公干,，憑其公司出入證即可放行進(jìn)廠，不能出示公司出入證者,，仍按前規(guī)定執(zhí)行,。

五、本廠拒絕小孩進(jìn)廠,。無論本廠職工子女或外來小孩,，均不允許放行進(jìn)廠。若發(fā)現(xiàn)有小孩在廠區(qū)游逛,，對當(dāng)班值勤門衛(wèi)和小孩監(jiān)護(hù)人分別罰款30元/次,。若不能追究到小孩監(jiān)護(hù)人的，對當(dāng)班值勤門衛(wèi)加倍處罰,。

六,、無論因公因私的進(jìn)出廠人員，原則上不允許攜帶與本公司類似物資進(jìn)廠,，若隨身攜帶有與本公司類似物資確需進(jìn)廠,，必須主動出示給門衛(wèi)人員，并讓接洽部門到門崗處與門衛(wèi)共同核實后,，填寫“物資出(入)門條”,，方可進(jìn)廠，出廠時,，所帶物品必須到接洽部門完善出門手續(xù)后方可出廠,，若發(fā)現(xiàn)帶物出廠，而手續(xù)不全者,，將對攜帶者給予50-100元罰款;若查實屬攜帶本廠物資出廠,，交保衛(wèi)組按盜竊行為處理。

七、凡機(jī)動車輛進(jìn)出廠門,，必須停車接受門衛(wèi)人員的檢查,，門衛(wèi)人員有權(quán)對任何進(jìn)出車輛進(jìn)行檢查(包括檢查駕駛室，或后備箱),，駕駛員應(yīng)自覺接受檢查,，不得刁難。凡隨車自帶物品,，原則上不準(zhǔn)帶進(jìn)廠,，確需進(jìn)廠，必須主動出示給門衛(wèi)人員,，并讓接洽部門到門崗處與門衛(wèi)共同核實后,，填寫“物資出(入)門條”，方可進(jìn)廠,，出廠時,，所運(yùn)物品必須到接洽部門完善出門手續(xù)后到門衛(wèi)交驗物品，方可放行出廠,，若發(fā)現(xiàn)出門手續(xù)不全者,，將對出門條項目簽批負(fù)責(zé)人和車主分別給予50-100元罰款。若駕駛員不聽從執(zhí)勤門衛(wèi)人員的指揮,，違令駕車強(qiáng)闖廠門,，給予200元罰款;門衛(wèi)發(fā)現(xiàn)出廠產(chǎn)品與出門條上標(biāo)識品種、狀態(tài)或數(shù)量不符的情況,，應(yīng)立即報告保衛(wèi)組,，保衛(wèi)組有權(quán)對業(yè)務(wù)員或駕駛員給予200-1000元的罰款，并按本廠相關(guān)規(guī)定處理;同時按罰款金額的20%給予保衛(wèi)組獎勵,，按罰款金額的10%給予值班門衛(wèi)個人獎勵,。

工廠規(guī)章制度及廠紀(jì)廠規(guī)篇三

第一條為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺性,，維護(hù)公司和員工的利益,，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成,，特制訂本制度,。

第二條本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守,。

第三條本制度面前人人平等,。

第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律,，愛護(hù)公物,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，完成各項任務(wù)。

第五條凡各單位（職能部門,、分公司）制訂的各項規(guī)章制度,，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案,，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā),。

第六條勞動紀(jì)律

（一）全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。

（二）上下班須按時點(diǎn)名,，不得早退、遲到,。

（三）上班時間為每周六天,，每天8小時，早上8：00—12：00,，下午13：30—17：30,。

（四）上班時間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩,、打瞌睡及進(jìn)行業(yè)務(wù)工作無關(guān)的活動,。

第七條請假制度

（一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。

（二）請假須寫請假條,，禁止以其它方式請假,。重病、意外事故等,，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假,。

（三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻,、子女）喪事,，準(zhǔn)假三天，工資予以編制,。

（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女,，休產(chǎn)假期為十八個月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假或以其它理由,、形式請長假休產(chǎn)假,。

（五）請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者,，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明,。

（六）批假權(quán)限（停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準(zhǔn)）：

1,、員工請假三天（含三天）以下者,，由各部門主管（車間主任）簽字批準(zhǔn),。

2、員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者,，部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批準(zhǔn),。

3、員工請假七天至三個月（含三個月）者,，由分管副總簽字批準(zhǔn),。

4、員工請假三個月以上者,，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),。

（七）凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應(yīng)交養(yǎng)老保險費(fèi)者,，須到人力資源處辦理保險費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù),，以連續(xù)計算保險交費(fèi)年限。

第八條工作紀(jì)律

（一）上班時間,，無部門負(fù)責(zé)人（車間主任,、副處長級或以上人員）簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠。

（二）因事晚來,，須提前將車間主任,、副處長級或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)。

（三）車間主任,、副處長級及以上人員出入廠區(qū),，須由本人到門崗簽字。

（四）工作時間須做到“五不準(zhǔn)”：

1,、不準(zhǔn)睡崗,、脫崗、串崗,。

2,、不準(zhǔn)吃零食。

3,、不準(zhǔn)打鬧,、閑聊。

4,、不準(zhǔn)干私活,。

5、不準(zhǔn)自行組織文體活動,。

第九條組織紀(jì)律

（一）全體員工須無條件服從組織分配,，上級對下級負(fù)責(zé)，下級對上級負(fù)責(zé),。

（二）員工享有“六項權(quán)利”：

1,、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利,。

2、有對危害生命安全的行為批評,、檢舉,、控告的權(quán)利,。

3,、有獲得保障自身健康,、良好的勞動條件和使用勞動保護(hù)用品用具的權(quán)利。

4,、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利,。

5、有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利,。

6,、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。

第十條生產(chǎn)紀(jì)律

（一）須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級下達(dá)的各項任務(wù),。

（二）須認(rèn)真如實填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假,、隨意涂改,。

（三）須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。

第十一條全體員工要做好安全,、消防,、保衛(wèi)工作。

（一）各單位主管在員工進(jìn)廠前一定要強(qiáng)調(diào)安全操作規(guī)程及注意事項,，避免意外事故發(fā)生,。

（二）未經(jīng)允許嚴(yán)禁員工操作自己不熟悉或不屬自己工作范圍的機(jī)器設(shè)備。

（三）嚴(yán)禁亂動電閘電線,，工作時出現(xiàn)故障必須請電工修理,，不得私自拆、卸,、修理,。

（四）工作時，必須穿戴好勞動保護(hù)用品,。

（五）機(jī)器設(shè)備使用人員要注意設(shè)備的運(yùn)行狀況,，發(fā)現(xiàn)問題及時停機(jī)匯報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或通知維修部門進(jìn)行維修。

（六）機(jī)電設(shè)備部門要經(jīng)常到車間巡視,，發(fā)現(xiàn)設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)異?；蚵╇姟⒙┧?、漏氣現(xiàn)象要及時進(jìn)行維修,、上報,。

（七）所有員工都要做好消防防范工作，提高消防安全意識,。

（八）門衛(wèi)保安員值班時衣冠要整齊,，服務(wù)要熱情，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，嚴(yán)格落實出入廠物品的登記制度,，有突出表現(xiàn)者，給予獎勵,。

第十二條員工在工作期間的獎懲：

（一）服從車間主任管理,、調(diào)動和各項工作的安排，若有不服從管理,、調(diào)動和工作安排的,，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報到學(xué)習(xí),。

（二）對車間提出合理建議,，能夠降低成本、提高效率,，若被公司采納,，給予表彰獎勵。

（三）上班認(rèn)真,、負(fù)責(zé),，且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設(shè)備故障的給予表彰獎勵。

（四）無責(zé)任心,，造成設(shè)備故障,、原材料浪費(fèi)、影響生產(chǎn)的,，給予一定處罰,。

第十三條本制度自下發(fā)之日起生效。

工廠規(guī)章制度及廠紀(jì)廠規(guī)篇四

根據(jù)《食品安全法》和國家有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定我單位食品衛(wèi)生管理工作制定下制度:

2、衛(wèi)生管理人員負(fù)責(zé)各項衛(wèi)生管理制度落實做每一天營業(yè)前有檢查檢查記錄完備嚴(yán)格從業(yè)人員衛(wèi)生操作程序逐步養(yǎng)成良好人衛(wèi)生習(xí)慣和衛(wèi)生操作習(xí)慣檢查發(fā)現(xiàn)問題仍未改善按有關(guān)獎懲制度嚴(yán)格處理,。

第一章總則

第一條為增強(qiáng)公司員工主人翁職責(zé)感,，提高遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)公司和員工的利益,，避免發(fā)生事故,，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度,。

第二條本制度作為公司基本準(zhǔn)則,，全體員工務(wù)必嚴(yán)格遵守,。

第三條本制度面前人人平等。

第二章紀(jì)律

第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),，遵守勞動紀(jì)律,，愛護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，完成各項任務(wù),。

第五條凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項規(guī)章制度,，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核,、備案，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā),。

第六條請假制度

(一)員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假,。寫作模板

(二)請假須寫請假條，禁止以其它方式請假,。重病,、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假,。

(三)員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母,、夫妻、子女)喪事,，準(zhǔn)假三天，工資予以編制,。

(四)凡貼合計劃生育政策的育齡婦女,，休產(chǎn)假期為十八個月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由,、形式請長假休產(chǎn)假,。

1、休產(chǎn)假時,，須持有效診斷證明,，到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假申請表》，經(jīng)所在單位,、人力資源處簽章后,，交工會備案。

2,、凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員,，須及時按月度交納個人應(yīng)交保險費(fèi)，以連續(xù)計算保險交費(fèi)年限,。

3,、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員,，須提出書面申請(產(chǎn)假期限最長不超過二年，即續(xù)假最長時間為半年),，經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假,，否則按自動離職處理。

4,、復(fù)工時,，須到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假復(fù)工申請表》，經(jīng)工會簽章后,，交人力資源處待工,。

5、人力資源處組織已被接收的`復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn),，復(fù)工人員考核合格后方可上崗,。

(一)全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。

(二)上下班須按時點(diǎn)名,，不得早退,、遲到。

工廠規(guī)章制度及廠紀(jì)廠規(guī)篇五

一,、遵紀(jì)守法,，忠于職守，愛崗敬業(yè),。

二,、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益,。

三,、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬,，團(tuán)結(jié)互助,。

四、愛護(hù)公物,，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi)。

五,、不斷學(xué)習(xí),，提高水平，精通業(yè)務(wù),。

六,、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實創(chuàng)新,。

一,、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率,，特制定本制度。

二,、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,，按時上下班，不遲到,，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。

三、周一至周六為工作日,，周日為休息日,。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部,、項目技術(shù)部,、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四,、嚴(yán)格請、銷假制度,。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天）,，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天）,，由副總經(jīng)理批準(zhǔn),；3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn),。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

五,、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處,；超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處,；超過30分鐘者，按曠工半天論處,。

六,、1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者,，扣發(fā)5天的基本工資,；累計達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資,；累計達(dá)5次以上10次以下者,，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計達(dá)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資,。

七、曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資,、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎金，并給予一次警告處分,；每月累計曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,，并給予記過1次處分,；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎金,，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上,，6天以下者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看,，發(fā)放基本工資,；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退,。

八,、工作時間禁止打牌、下棋,、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情,。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計2次的,，按曠工2天處理,；當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理,。

九,、參加公司組織的會議、培訓(xùn),、學(xué)習(xí),、考試或其他團(tuán)隊活動，如有事請假的,，必須提前向組織者或帶隊者請假,。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十,、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時,，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元；夜間加班或值班的，每個補(bǔ)助10元,；節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元,。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者,，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理,；如有遲到者,，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理,。

十二,、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假,、包痹袒護(hù)遲到、早退,、曠工員工的,，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進(jìn)個人的`評比資格,。

工廠規(guī)章制度及廠紀(jì)廠規(guī)篇六

為了保障勞資雙方的合理利益,加強(qiáng)公司的治理工作,維護(hù)和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實際情況,要求每位應(yīng)聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。

總則

第一條為完善公司管理制度,，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制,，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化,、規(guī)范化,，使之管理有法可依、違章可究,，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法,，共同維護(hù)、保障公眾生活及各項工作有序進(jìn)行,，特制訂本管理章程,。

第二條在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)下,本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦,并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)開展具體工作,聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核,。

第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益,。

第四條凡違犯本章程的職員,，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按程序公正處理,。

第五條各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則,，根據(jù)本部門實際具體情況，制訂相關(guān)的管理細(xì)則,，報公司審核批準(zhǔn)生效,。

第六條各部門單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程,。第七條對違犯本管理章程的行為者,，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。第八條本章程由頒發(fā)之日起生效,，凡與之相抵觸的舊條款,，一律作廢。

第九條本章程經(jīng)公司擴(kuò)大會議集體討論通過,，公司總經(jīng)理簽署生效,，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本公司。第十條本章程于二零一二年八月一日正式頒布實施,。

員工守則

第一條員工守則是職員在公司從業(yè)期間,，所必須遵守的基本行為準(zhǔn)則。

第二條努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識,，認(rèn)真鉆研生產(chǎn)技能,、工藝技術(shù)，不斷提高自身素質(zhì),，做一名現(xiàn)代化企業(yè)1有用之才,。

第三條遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度,，做遵紀(jì)守法的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)員工,。第四條服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮和分工,，樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作,、積極奉獻(xiàn)、顧全大局的集體主義精神,。第五條嚴(yán)禁參與煽動他人怠工,、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為,。第六條樹立關(guān)心,、互助,、團(tuán)結(jié)、文明,、禮貌、尊重同事工友的處世作風(fēng),，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派,、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行,。

第七條熱愛公司,、忠于公司、忠于事業(yè),，以廠為家,，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念,，反對“淘金”庸俗思想,，自覺維護(hù)集體利益和公司聲譽(yù)，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議,。

第八條熱愛本職工作,，忠于職守、勤奮工作,，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，對技術(shù)精益求精，按時,、保質(zhì),、高效、低耗出色完成工作任務(wù),，做公司出色員工,。

第九條加強(qiáng)個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng),，嚴(yán)禁偷竊公司和同事的財物,，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。

第十條遵章守紀(jì),、服從大局,。嚴(yán)禁任何人以個人理由抗拒、威脅,、恐嚇,、毆打執(zhí)行公務(wù)人員。第十一條積極配合公司各項管理工作,，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范佩戴工作證（廠牌）,，要自覺維護(hù)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生,，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查,、監(jiān)督,，自覺維護(hù)公共區(qū)域整潔環(huán)境。

第十三條工作時間內(nèi),，員工嚴(yán)禁閑談,、竄崗、打鬧,、大聲喧嘩,，不得接聽私人電話，有事應(yīng)長話短說,，以免擾亂工作秩序,。

第十四條公司提倡勤儉節(jié)約，能源,、用品及各種材料,，不損壞公共財物、因個人原因造成損失的,，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理,。

第十五條每天生產(chǎn)操作之前先檢查機(jī)器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件,、資料,、工具、2零件,、產(chǎn)品,、關(guān)好門窗、水,、電,、氣源。按規(guī)定位臵擺放工具及物品,。搞好個人及集體衛(wèi)生,。

第十六條按質(zhì)、按量,、按時完成任務(wù),，不得借故、拖延,、敷衍,、推委。嚴(yán)格按照安全規(guī)格操作，嚴(yán)禁違章操作,，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理,。

第十七條在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動，如有異議應(yīng)及時與領(lǐng)導(dǎo)商議,，無理由不服從主管調(diào)動者按情節(jié)輕重給予處理,。

第十八條各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng),，以身作則,，與公司員工同舟共濟(jì)，提高工作熱情,，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

第十九條本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營秘密,，維護(hù)本廠利益,，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密,，否則作盜用和侵權(quán)行為論處,，本廠將追究違反者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。未經(jīng)批準(zhǔn),，不得帶外來人員到處參觀,。

第二十條任何員工在其上班時間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病,、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關(guān)的疾病一律不負(fù)任何責(zé)任與費(fèi)用.本廠工人與外人打架,在廠外偷竊等犯罪行為,均屬刑事犯罪,本廠不負(fù)任何責(zé)任,。

第二十一條違犯本章第關(guān)規(guī)定者追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者送司法機(jī)關(guān)處理,。同時,，并做開除出廠處理。

第二十二條本廠不有任何的歧視行為存在,，即,；

本廠在雇用、薪酬,、升遷,、訓(xùn)練機(jī)會、解雇或退休事務(wù)上,，不可存在或支持任何基于種簇,、社會階層、國籍,、宗教,、殘疾、性別,、性別取向,、工會會員資格或政治關(guān)系的歧視行為,。本廠不可干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族,、社會階層,、國籍、殘疾,、性別取向和工會的信條,、政治需要的權(quán)利。

本廠不可允許帶有強(qiáng)迫性,、威脅性,、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢,、語言和身體的接觸,。

員工薪酬制度

第一條公司采用28天/月上班制，全年正常工作時間為8小時,，上午8:00-12:00,下午14:00-18:00,，3需晚上加班的均為18:30-21:30。凡加班超過10點(diǎn)鐘后的有5元夜宵費(fèi),。

第二條公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制,，即當(dāng)月月底20號發(fā)放上月工資,一般情況下廠方及時發(fā)工資,特殊情況需延時的,最多不能超過15天。

安全生產(chǎn)管理制度

第一條貫徹“安全為了生產(chǎn),，生產(chǎn)必須安全”的預(yù)防方針,，認(rèn)真遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)則。

第二條各部門應(yīng)根據(jù)本部門所使用的機(jī)械設(shè)備性能,，操作使用方法,，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南,。

第三條學(xué)徒應(yīng)在師傅,、新工應(yīng)在組長的指導(dǎo)下，依照《安全操作規(guī)程》操作機(jī)電設(shè)備和危險工種,。第四條作業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí),、遵守本部門有關(guān)安全細(xì)則，并做好日常保養(yǎng)維護(hù)工作,，確保機(jī)械安全性能正常穩(wěn)定,。

第五條非機(jī)電操作人員，不準(zhǔn)私自使用機(jī)電設(shè)備,；非專業(yè)機(jī)電維修人員,，嚴(yán)禁私自拆卸、安裝機(jī)電設(shè)備。

第六條危險機(jī)電設(shè)備或工種,，必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機(jī)電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后,，方可獨(dú)立上崗作業(yè)。

第七條各機(jī)電操作者在作業(yè)前,，要檢查機(jī)電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常,，各種保險設(shè)施是否齊整牢固，確認(rèn)正常方可作業(yè),。

第八條機(jī)電設(shè)備出現(xiàn)故障時,，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并報部門負(fù)責(zé)人及時維修,，禁止使用帶故障的機(jī)械設(shè)備,。

第九條嚴(yán)禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機(jī)電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者,、精力不集中的狀況下操作機(jī)電設(shè)備,。

第十條嚴(yán)禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標(biāo)識和其它安全設(shè)施,。

第十一條各部門機(jī)電設(shè)備應(yīng)制訂安全檢查制度，指定安全維護(hù)人員和實行安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人制度,。

第十二條安全監(jiān)護(hù)人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè),，對本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽勸告者，監(jiān)護(hù)人應(yīng)向人事部申報執(zhí)罰和當(dāng)即中止違章者作業(yè),。

第十三條安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)及時制止,，安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人失職者，應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任,。

第十四條員工違犯本章有關(guān)條款,，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。

第十五條如發(fā)現(xiàn)有遺失情況,，必須立即上報部門主管及經(jīng)理部作處理措施：對所生產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格檢查及金屬檢測并對場地進(jìn)行清理,。

人事制度

第一條

員工的招聘

第一條各部門因生產(chǎn)需要增員時，應(yīng)由部門組長口頭申請或者填寫《增員申請表》,，報部門部門主管核定生產(chǎn)量情況批準(zhǔn)后,，再經(jīng)公司核準(zhǔn)，由人事部統(tǒng)一組織招聘,。

第二條普通員工由人事部按規(guī)定核實身份證等有關(guān)證件,，已便安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎龠M(jìn)行技能測試,。第三條技術(shù)人員,、文員、各級管理人員的招聘，除進(jìn)行上述普工考試程序合格后,，報總經(jīng)理或經(jīng)理面試批準(zhǔn),。

員工的錄用

第一條凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證及復(fù)印件、年滿18周歲,身體健康,、無傳染病及不良嗜好,需交免冠2寸/1寸照片1張,、清楚了解我廠的廠規(guī)并無任何異議后方可辦理入廠手續(xù)。

第二條被錄用的員工,，憑人事部的錄用通知書到人事部領(lǐng)考勤卡,、安排住宿等上班手續(xù)

第三條新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為二個月,，技術(shù)人員,、文員、各級管理職員試用期為三個月,，并簽訂試用合同,。

第四條試用期滿合格者，員工可繼續(xù)留廠工作者,，必須與廠方簽訂勞務(wù)合同,。

第五條辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后,，報公司或人事部批準(zhǔn),，并按程序重新辦理入廠手續(xù)。

第三條

員工證件辦理

第一條員工進(jìn)廠后試用合同,、勞務(wù)合同,、廠牌、工傷保險,、考勤卡等證件手續(xù)由人事部統(tǒng)一辦理,。第二條員工廠牌、考勤丟失或損壞時,，應(yīng)即刻到人事部補(bǔ)辦,。

人員調(diào)動

第一條公司因工作需要對人員進(jìn)行調(diào)動時，任何部門和個人都必須服從,，手續(xù)由人事部辦理,。第二條部門主管可根據(jù)本部門的生產(chǎn)需要對所屬進(jìn)行工種或班組調(diào)動，組長,、員工必須服從安排,，并報人事更改人事資料。

第五條

考勤打卡規(guī)則

第一條員工必須自行打卡記錄上下班時間,，包括上下班因公因私離開廠的時間,。第二條若廠級領(lǐng)導(dǎo)或員工外出無法報告,，應(yīng)向辦公室考勤員及時說明備案。

第三條每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符情況時,，則按照《考勤制度》處理,。

第四條考勤員每月底要認(rèn)真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的情況，

第五條打卡機(jī)真實記錄員工出勤,、外勤（或因私外出）,，上、下班要打卡,，回廠后外出（無論因公因私,，也無論時間長短）也要打卡，否同,，輕者作忘記打卡處理,，重者視為早退或離崗。

第六條因公外出或其它特殊情況未打卡的,，可由部門主管核實報人事部補(bǔ)簽卡,，其余未打卡者不準(zhǔn)補(bǔ)卡（簽卡）。

第七條員工遲到或早退者給予書面警告,，警告無效者按有關(guān)規(guī)定處理,。

第八條凡無故曠工一天者，處罰300元,。通知后仍未到崗,，作警告、檢討教育處理,，連續(xù)曠工五天者通告后仍未到崗的作自動離廠處理,，若有意外事故不能到崗的,，必須提供相關(guān)證明,。

員工請假需經(jīng)該部門主管批準(zhǔn)后，再到人事部辦理簽章,、放行手續(xù),，部門主管級請假需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，再到人事部辦理簽卡,、放行手續(xù),；假期七天以上者，一律需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可有效,。第一條任何人在上班期間請短假外出,，必須經(jīng)人事部相關(guān)程序和放行手續(xù)。

第二條員工請病假,，未提前提出請假,，第二天可補(bǔ)假或電話請假,。時間較長者須持醫(yī)生證明補(bǔ)假。

第六節(jié)

員工投訴規(guī)則

第一條員工在尊重事實的前提下,，可用書面形式向公司或人事部投訴,，任何人都有投訴的權(quán)利。第二條員工投訴書可直接遞交有關(guān)部門負(fù)責(zé)人受理,，也可交與公司領(lǐng)導(dǎo),。

第三條接訴部門原則上二日作出調(diào)查處理答復(fù)，對特大事件二日內(nèi)無法落實,，可以另議,。

第七節(jié)

懲罰種類

1、口頭警告

2,、書面警告,、批評或罰款

4、辭退或開除

第八節(jié)

辭工制度

第一條任何員工辭工需提前一月（30天）用書面形式提出申請（如無特殊情況）,，詳寫辭工原因交到部門主管審批,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后再交人事部備案，由人事部與當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商,，適當(dāng)安排時間辦理辭工手續(xù),。離廠時應(yīng)上繳個人工具及鑰匙清點(diǎn)無誤后30日內(nèi)結(jié)算個人全部工資，否則不予結(jié)算工資,。

第二條員工在廠方接受辭工期間,，仍需遵守廠紀(jì)和各項制度，否則將按有關(guān)規(guī)定處理,。

第九節(jié)

解除勞動關(guān)系條款

第一條有下列情形之一的,，公司可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前15日以書面形式通知勞動者本人,。

2,、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,。

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

第二條勞動者有下列情形之一的,，公司不能按以上兩條規(guī)定解除勞動合同,。

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的,。

2,、患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

3,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十節(jié)

獎懲處理程序

第一條由部門把事實的經(jīng)過報人事部,，人事部再對該部門呈報人事項進(jìn)行調(diào)查審核,。

第二條違紀(jì)人接口頭批評后，頂撞主管的,、態(tài)度不好的,，人事部可在宣傳欄公開通知批評，態(tài)度較為惡劣者由人事部可向公司申報執(zhí)罰違紀(jì)人,。

第十一節(jié)

廠服管理規(guī)定

為規(guī)范公司廠服的管理,，使其制定、發(fā)放,、領(lǐng)用納入程序化管理軌道,，確保提高此項工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形象,，特制訂本規(guī)定,。

第二條本廠建議所有員工著廠服上班，廠服由工廠統(tǒng)一發(fā)放：冬裝：兩件,，夏裝：兩件提供給員工,。

第三條任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等

第四條發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：公司員工每人發(fā)放冬裝兩套,，夏裝兩套,；新員工辦理完入廠手續(xù)后才可領(lǐng)取廠服（臨時工均不發(fā)），發(fā)放夏裝2件,、冬裝2件.廠服發(fā)放由人事部人員負(fù)責(zé),員工領(lǐng)取廠服須出示廠牌,，并登記領(lǐng)取數(shù)量、類型,、日期,、領(lǐng)取人簽名,；人事部人員需將記錄備案存檔,。

第五條有下列情況，離職扣回廠服費(fèi)用：

1,、入廠不滿一年的新員工,，領(lǐng)取廠服之日起不滿3個月，如員工離職,，廠服由員工帶走,?？刍貜S服費(fèi)用。

2,、人為損壞或丟失,，舊工作服由員工帶走，扣回廠服費(fèi)用,。

3,、試用期內(nèi)的，把廠服帶走的,，扣回廠服費(fèi)用

第六條穿廠服即代表本公司形象,，必須保持整潔，不得遺失或損壞,，上班時間必須穿著廠服,，假日可以不穿。為方便工作,，廠服可以穿出廠外,。

第七條本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋及修改，并由人事部負(fù)責(zé)安排檢查與考核

第十三節(jié)

員工福利待遇

第三條工齡單方滿一年的員工結(jié)婚,，雙方入廠滿三月合格轉(zhuǎn)正員工,，結(jié)婚可享有十天新婚假期。第四條三個月試用期考核合格員工,，可享受正式員工級工資待遇,。

第一條共同維護(hù)車間生產(chǎn)秩序井然，遵守勞動紀(jì)律,，確保生產(chǎn)正常運(yùn)作,。

第二條上班后，部門各級管理人員必須到崗位做好班前安排工作,，員工應(yīng)準(zhǔn)時進(jìn)入崗位,，并禁止未到點(diǎn)離崗下班，違者一律以早退論處,。

第六條下班前各部門主管應(yīng)檢查本區(qū)域內(nèi)門窗,、水、電總制掣,，并做好必要的防火防盜工作,。

第七條嚴(yán)格遵守、落實各項安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè),，及消防制度,，確保公司生命財產(chǎn)安全。

第八條違犯本章條款的單位和個人將受到相關(guān)處分,，情節(jié)嚴(yán)重者視情節(jié)輕重按有關(guān)程序規(guī)定另行處理,。

質(zhì)量管理政策

第一節(jié)

質(zhì)量方針及目標(biāo)：

本廠遵循質(zhì)量第

一,、客戶至上的宗旨，盡全廠員工之努力,、用科學(xué)合理之方法,，切實執(zhí)行質(zhì)量管理之規(guī)定，以期做到高質(zhì)量的產(chǎn)品,，以符合客人要求及符合相關(guān)產(chǎn)品及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),！

第二節(jié)

產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：

按客戶的要求；

按相關(guān)產(chǎn)品的國內(nèi)及國際標(biāo)準(zhǔn),；

第三節(jié)

品管組織人員編排：

第一條質(zhì)量控制及檢驗流程：第二條不良品除理：

1,、所有于不同生產(chǎn)環(huán)節(jié)上檢出的不良產(chǎn)品必需分開擺放并加明顯的不良品標(biāo)記，返工,、報廢,、退貨等不良品必需作分別注明。

2,、所有的不良品狀況必需寫書面報告呈主管部門,；

3、質(zhì)量部分要及時通知生產(chǎn)或采購部門對所發(fā)現(xiàn)的不良品作出及時處理,。第三條糾正和預(yù)防：

1,、對發(fā)現(xiàn)所有的質(zhì)量狀況必需于第一時間找出原因；

2,、及時研究所需糾正的措施,，以防再度發(fā)生；

3,、實施控制,，以保證糾正措施得以執(zhí)行并且有效；

5,、對生產(chǎn)或質(zhì)量管理上的不足需要不斷地認(rèn)識并作糾正

品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)需按客戶的要求,。

設(shè)備工具管理制度

第一條機(jī)械設(shè)備、工具是公司重要資財之一,，必須建立和健全設(shè)備使用管理程序,，進(jìn)行規(guī)范化管理制度，防止流失,，便于統(tǒng)計公司資產(chǎn),。

第二條凡外購、自制各種設(shè)備和工具都必須辦理申請,、審批,、驗收登記,、定位放臵,、繪圖造冊,、檢驗報廢程序規(guī)范管理。

第三條各部門應(yīng)按公司指定的機(jī)械設(shè)備放臵點(diǎn)定臵管理,，未經(jīng)公司許可不許隨意搬放他處,，以便于公司繪制設(shè)備分布平面圖和定期盤點(diǎn)核算資產(chǎn)。

第四條設(shè)備調(diào)用,、搬遷位臵,，必須報辦公室設(shè)備管理人員造冊備案，并隨時更改放臵平面圖和跟蹤統(tǒng)計,。

第五條凡新購的機(jī)電設(shè)備,，必須報安全管理部門制訂《安全操作規(guī)程》，并對使用者作必要的安全知識培訓(xùn)指導(dǎo),，方可投入使用,，確保人機(jī)安全投入運(yùn)作。

第六條員工必須妥善保管工廠發(fā)給的一切工具,，如有丟失或損壞必須當(dāng)天報部門主管人員并申請補(bǔ)發(fā),。

第七條屬機(jī)械設(shè)備應(yīng)指定專人進(jìn)行專業(yè)定期維修保養(yǎng)，并作好維護(hù)記錄,，使之保持良好性能狀況,，預(yù)防早期磨損。

第八條設(shè)備工具的報廢,、更新應(yīng)由使用部門填表申請,，經(jīng)設(shè)備專業(yè)維修人員和設(shè)備管理人員核實簽認(rèn)后，方可將《設(shè)備報廢申請表》隨同《設(shè)備申購表》交公司重新申購或換用,。

第九條違犯本章有關(guān)規(guī)定的單位負(fù)責(zé)人或有關(guān)員工,，本章已有規(guī)定的按規(guī)定處理，遇本章節(jié)未規(guī)定的按《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序處理,。

裝配車間制度

為確保裝配車間現(xiàn)場人員和作業(yè)符合要求,，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效,、低耗,、均衡、安全,、衛(wèi)生生產(chǎn),。

第一節(jié)

工作程序

第一條嚴(yán)格按照生產(chǎn)部所下達(dá)的《生產(chǎn)計劃單》合理安排各項裝配任務(wù)事宜。裝配工必須服從主管的裝配安排和調(diào)動,。

第二條裝配工進(jìn)行安裝產(chǎn)品時應(yīng)首先熟悉裝配作業(yè)的技能,、技巧；熟悉各零部件良與不良的正確區(qū)分。第三條裝配工嚴(yán)格按照工藝規(guī)程,、操作規(guī)程的規(guī)定進(jìn)行裝配作業(yè),。裝配時發(fā)現(xiàn)零部件不良，要及時向車間主管反映,，否則出現(xiàn)批量質(zhì)量事故將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。

第四條各種裝配設(shè)備及工具應(yīng)經(jīng)常檢查、保養(yǎng),，確保遵守使用規(guī)定,。

第五條各項產(chǎn)品裝配過程中所需原材料、裝配工具,，均由倉庫庫管員發(fā)放,，裝配工無權(quán)到倉庫拿取任何零部件，待裝完成后,，一定要上交倉庫,。

第六條裝配過程中檢驗出的不合格品要及時進(jìn)行返工返修，不得亂扔給別人,；不得拖延返工/返修時間,。

第二節(jié)

定臵管理實施要求

第三條分類必標(biāo)識：狀態(tài)標(biāo)識齊全、醒目,、美觀,、規(guī)范；認(rèn)真分析繪制生產(chǎn)現(xiàn)場定臵區(qū)越,，所有物品按區(qū)越標(biāo)明位臵,，分類存放；不能越區(qū),、不能混放,、不能占用通道。

倉庫管理制度

為了提高公司的基礎(chǔ)管理工作水平,，加強(qiáng)成本核算,，進(jìn)一步規(guī)范物資和產(chǎn)品流通保管和控12制程序。維護(hù)公司資產(chǎn)的安全完整,，加速資金周轉(zhuǎn),，特定本制度。

第一條

庫管員職責(zé)

1,、準(zhǔn)確詳細(xì)地做好各種物資進(jìn)出倉庫的帳務(wù)工作,。

2、嚴(yán)格按照產(chǎn)品的驗收要求,，做好產(chǎn)品驗收工作,。

3、不合訂購要求或者不合格的.材料產(chǎn)品等一切物資嚴(yán)禁入倉。第二條

倉庫日常保管工作

1,、貨物入庫需按要求不同類別,、性能、特點(diǎn)和用途分類,、分區(qū),、分碼放臵,。要做到：“二齊,、三清、四號定位”,。

a,、二齊：貨物擺放整齊，庫容干凈整齊,。b,、三清：材料清、數(shù)量清,、規(guī)格標(biāo)識清,。c、四號定位：按區(qū),、按排,、按架、按位定位,。

2,、庫管員對常用或每日有變動的工具、貨物要隨時盤點(diǎn),，若發(fā)現(xiàn)誤差須及時找出原因并做更正,。

入庫物資的管理：

1、產(chǎn)品,、工具及物資到庫后庫管員應(yīng)依據(jù)送貨單上所列的名稱,、數(shù)量、規(guī)格進(jìn)行核對,、清點(diǎn),。在經(jīng)使用部門和請購人員及檢驗人員對質(zhì)量檢驗合格簽字后，方可入庫,。

2,、對入庫產(chǎn)品和物資核對清點(diǎn)無誤后，庫管員要及時填寫入庫登記單,。

3,、庫管員要嚴(yán)格把關(guān)，有以下情況時可拒絕驗收或入庫登記。a,、未經(jīng)廠部各級領(lǐng)導(dǎo)主管審準(zhǔn)的采購,。

b、與產(chǎn)品圖紙尺寸,、數(shù)量相差較大,、未按采購單要求的產(chǎn)品或材料。

c,、因生產(chǎn)急需或其他原因不能形成入庫的產(chǎn)品及材料,，庫管員要到現(xiàn)場認(rèn)真核對后方可驗收產(chǎn)品或材料，并及時補(bǔ)填入庫單,。

第三條

工具和材料的領(lǐng)發(fā)：

2,、庫管員根據(jù)進(jìn)貨時間必須遵守“先進(jìn)先出”的原則。

3,、領(lǐng)料人員所需工具和原材料無庫存時,，庫管員應(yīng)及時通知領(lǐng)用人，領(lǐng)用人要上報各主管審批在由主管按要求填寫工具采購單交由采購員及時采購,。

4,、任何人不辦理領(lǐng)用手續(xù)不得以任何名義從庫內(nèi)私拿工具及各種產(chǎn)品材料，不得在貨架和貨柜中亂翻,、亂動,、亂扔，如有違者庫管員有權(quán)制止其行為,，警告無用者,，律以嚴(yán)懲。

5,、易損的工具均要以舊換新,，一律先交舊工具，之后在領(lǐng)用新工具

公共生活區(qū)管理制度

第一條共同維護(hù)廠區(qū),、集體宿舍公共場所環(huán)境衛(wèi)生,，創(chuàng)造舒適優(yōu)美的環(huán)境。

第二條人事部門應(yīng)按照本廠實際管理情況,，不斷完善廠區(qū),、宿舍等公共區(qū)域有關(guān)管理細(xì)則，持續(xù)規(guī)范優(yōu)化公眾環(huán)境,。

第三條自覺遵守各有關(guān)公共場所公約,、細(xì)則，做一名文明有禮的合格員工,。

第四條按時作息,，禁止在公共區(qū)域內(nèi)洶酒喧鬧,、聚眾賭博、高聲吆喝和放高聲音響等影響公眾休息的不文明行為,，共創(chuàng)安定清靜的休息環(huán)境,。

第五條嚴(yán)禁在任何公共場所亂堆亂放私人物品或懸掛衣物，影響公眾區(qū)域環(huán)境形象,。

第六條愛護(hù)公共環(huán)境,，禁止在廠區(qū)采摘花草樹木，亂扔垃圾,、亂潑亂倒污水和隨地吐痰等不文明行為,。第七條愛護(hù)公共財產(chǎn)設(shè)施，反對鋪張浪費(fèi)的不良習(xí)慣,，提倡勤儉節(jié)約的美德,，用水用電后隨手關(guān)水關(guān)電,，積極舉報破壞公共設(shè)施和隨意浪費(fèi)公司財物的不良行為者,。

第八條非特殊情況下，不準(zhǔn)將廠外人員引入廠區(qū),，共創(chuàng)安定有序環(huán)境,。

第九條公共生活區(qū)管理制度，由執(zhí)勤人員負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督,，違章者將由當(dāng)值人員按程序登記呈報人事部按有關(guān)規(guī)章處理,。

第十條違犯本章有關(guān)條款者將受到警告、檢討處分,，情節(jié)嚴(yán)重者按《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理,。

員工住宿管理細(xì)則

為了使本廠員工有一個安全、文明,、舒適,、清靜、衛(wèi)生的住宿環(huán)境,，特制訂本管理細(xì)則：

第二條遵守住宿安全規(guī)則,，嚴(yán)禁在公共宿舍生火煮東西，亂堆物品堵塞安全通道,，爬坐走廊上的安全防護(hù)墻（欄）上,。私自拆卸任何安全設(shè)施和消防標(biāo)識，禁止將易燃易爆物品帶入舍區(qū),，若有火警發(fā)生,，請馬上撤離舍區(qū)。

第三條入住員工宿舍者必須服從工廠安排床號及調(diào)動,，不服從廠部按排及調(diào)動的不給予住宿,。第四條嚴(yán)禁在宿舍區(qū)賭博,、洶酒、大聲喧嘩,、放高聲音響,，從事任何有影響他人休息的行為，及吵架,、打架等擾亂公共秩序的惡性行為,。

第五條在廠員工要關(guān)心集體，夜間11：00——12：00必須關(guān)閉所有電源,，停止一切文娛活動就寢休息,，不得外出，不得大聲喧嘩,，以免影響他人休息,。

第六條保持廁所清潔，便后沖洗,，不留下報紙,、雜物等

第七條本房損壞公物或亂拋硬物堵塞廁所孔的，同房者應(yīng)積極主動協(xié)助追究,，責(zé)任不清的,，賠償費(fèi)或維修費(fèi)由該房住宿人員分?jǐn)偟謨敗?/p>

安全操作規(guī)程

第一條上機(jī)前，首先應(yīng)檢查電源,、機(jī)械性能及防護(hù)裝臵是否安好,，發(fā)現(xiàn)隱患，及時排除,。

第二條啟動電機(jī)前,，應(yīng)確保機(jī)床臺面無任何可移動物件時，方可開機(jī)操作,，以免操作中,，因震動而使物件墜于腳踏上造成機(jī)床誤動而傷害人體。

第六條開機(jī)后,，嚴(yán)禁將手放于機(jī)床任何傳動部位及滑塊的工作區(qū)域,。

第七條機(jī)床工作中，如發(fā)現(xiàn)滑塊自由下落或有不正常撞擊聲及噪單,，成品有毛刺及質(zhì)量小時,，應(yīng)立即關(guān)機(jī)檢查。

第八條任何時間都須注意機(jī)床及模具緊固螺絲或傳動皮帶的松緊并做出正確處理,。第九條設(shè)備維修之中,，應(yīng)切斷電源，嚴(yán)禁開機(jī)修理,。

第十條沖制小產(chǎn)品時,，應(yīng)用工具夾取,，嚴(yán)禁直接將手伸入模具之中索取工件第十一條嚴(yán)禁兩人同時操作同一機(jī)床，禁止酒后,、上機(jī)操作,。第十二條人體不可觸及配電系統(tǒng)任何電極。

第十三條嚴(yán)禁操作中思想不集中,、或閑談聊天,、以免分神而造成傷害；在身體欠佳,、情緒不穩(wěn)定及嚴(yán)重疲勞的情況下,，不可上機(jī)操作。

消防制度

第一條實行“預(yù)防為主,，消防結(jié)合”的方針,，積極做好防火工作。第二條各部門每月15號進(jìn)行一次安全性檢查,；電器,、電路有關(guān)等設(shè)施。第三條各部門的消防通道,、安全門不準(zhǔn)堆放雜物,、機(jī)械等,，經(jīng)常保持暢通,。

第四條嚴(yán)格管理和規(guī)范放臵易燃易爆物品，未經(jīng)廠安全管理小組批準(zhǔn),，任何人與部門不得將易燃,、易爆物品轉(zhuǎn)移廠方指定的原存放點(diǎn)。

第五條新員工入廠時,，由人事部培訓(xùn)有關(guān)安全防火知識及緊急疏散方法,，并每季度組織一次全廠全員安全疏散實習(xí)演練。

第六條各部門應(yīng)在下班離開作業(yè)場所時,，關(guān)閉一切電源,，發(fā)現(xiàn)電路、電器有破損現(xiàn)象要即刻中止使用,，報電工專業(yè)人員及時維修好后方可投入再作業(yè),。

第七條若發(fā)生火警，廠中心領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)即刻到位,，迅速組織消防工作,，采取緊急、正確的消防措施滅火,，并及時報火警119求援,。

第八條違犯本章有關(guān)規(guī)定的單位負(fù)責(zé)人或個人按《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理,。

工廠規(guī)章制度及廠紀(jì)廠規(guī)篇七

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》等有關(guān)法律法規(guī),，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度,，在作業(yè)中嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程進(jìn)行操作，確保安全生產(chǎn),。

二,、開鋸前檢查項目：

（一）1、檢查鋸上的各部潤滑點(diǎn)是否已上潤滑油（應(yīng)每天上油一次）,。2,、檢查皮帶的松緊度是否合乎標(biāo)準(zhǔn)，有無老化斷裂現(xiàn)象,，必要時更換調(diào)整,。3、檢查主被動皮帶輪,、鋸片有無松曠間隙及鋸片磨損情況,。4、檢查變速器有無漏油現(xiàn)象,、油面高度是否合乎標(biāo)準(zhǔn)（變速器應(yīng)每年更換一次）,。（二）1、檢查礦車上的石塊是否墊平,、固定是否牢靠,、有無晃動現(xiàn)象。（應(yīng)將石頭在車間外固定到礦車上后在推到大鋸下邊的加工位置）2,、檢查礦車輪和軌道間的鎖緊螺帽是否擰緊,。3、檢查大鋸下邊有無人員或其他妨礙大鋸操作的不安全因素,。

三,、開鋸操作：

（一）1、先合上電源總閥,，觀察操作臺上的電壓表電壓是否正常,，電源是否有缺項，再檢查電流表和其他儀表是否正常,。2,、檢查各按鈕開關(guān)操作是否靈敏可靠，操作要準(zhǔn)確,，嚴(yán)禁按錯開關(guān),。

（二）啟動水泵：按下水泵開關(guān)，從觀察窗看鋸片兩邊冷卻液流量,、流速是否正常,。

工廠規(guī)章制度及廠紀(jì)廠規(guī)篇八

第一條為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感,，提高遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)公司和員工的利益,，避免發(fā)生事故,，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度,。

第二條本制度作為公司基本準(zhǔn)則,，全體員工必須嚴(yán)格遵守。

第三條本制度面前人人平等,。

第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),，遵守勞動紀(jì)律，愛護(hù)公物,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，完成各項任務(wù)。

第五條凡各單位(職能部門,、分公司)制訂的各項規(guī)章制度,，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案,，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā),。

第六條勞動紀(jì)律

(一)全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。

(二)上下班須按時點(diǎn)名,，不得早退,、遲到。

第七條請假制度

(一)員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假,。

(二)請假須寫請假條,，禁止以其它方式請假。重病,、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假,。

(三)員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母,、夫妻,、子女)喪事,，準(zhǔn)假三天，工資予以編制,。

(四)凡符合計劃生育政策的育齡婦女,，休產(chǎn)假期為十八個月,，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假,。

1,、休產(chǎn)假時,，須持有效診斷證明，到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假申請表》,，經(jīng)所在單位,、人力資源處簽章后，交工會備案,。

2,、凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應(yīng)交保險費(fèi),，以連續(xù)計算保險交費(fèi)年限,。

3、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員,，須提出書面申請(產(chǎn)假期限最長不超過二年,，即續(xù)假最長時間為半年)，經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假,，否則按自動離職處理,。

4、復(fù)工時,，須到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假復(fù)工申請表》,，經(jīng)工會簽章后，交人力資源處待工,。

5,、人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格后方可上崗,。

(五)請病假三天以上者須持醫(yī)生證明,，請病假三個月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明,。

(六)批假權(quán)限(停工權(quán)限同請假,，請假簽字須逐級批準(zhǔn))

1、員工請假三天(含三天)以下者,，由各部門主管(車間主任)簽字批準(zhǔn);

2,、員工請假三天以上七天(含七天)以內(nèi)者，部門經(jīng)理(分公司經(jīng)理)簽字批準(zhǔn);

3,、員工請假七天至三個月(含三個月)者,，由分管副總簽字批準(zhǔn);

4、員工請假三個月以上者,，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),。

(七)凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應(yīng)交養(yǎng)老保險費(fèi)者，須到人力資源處辦理保險費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù),，以連續(xù)計算保險交費(fèi)年限,。

第八條工作紀(jì)律

(一)上班時間，無部門負(fù)責(zé)人(車間主任,、副處長級或以上人員)簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠,。

(二)因事晚來，須提前將車間主任,、副處長級或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi),。

(三)車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū),，須由本人到門崗簽字,。

(四)工作時間須做到“五不準(zhǔn)”。

1,、不準(zhǔn)睡崗,、脫崗、串崗;2,、不準(zhǔn)吃零食;3,、不準(zhǔn)打鬧、閑聊;4,、不準(zhǔn)干私活;5,、不準(zhǔn)自行組織文體活動。

第九條組織紀(jì)律

(一)全體員工須無條件服從組織分配,，上級對下級負(fù)責(zé),，下級對上級負(fù)責(zé)。

(二)員工享有“六項權(quán)利”：

1,、有了解所從事工作中潛在的'危險和可能造成事故的權(quán)利;

2,、有對危害生命安全的行為批評、檢舉,、控告的權(quán)利;

3,、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護(hù)用品用具的權(quán)利;

4,、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利;

5,、有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利;

6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利,。

第十條生產(chǎn)紀(jì)律

(一)須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級下達(dá)的各項任務(wù)。

(二)須認(rèn)真如實填寫原始記錄,，不準(zhǔn)弄虛作假,、隨意涂改。

(三)須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。

第十一條安全,、消防,、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗等遵照質(zhì)量體

系運(yùn)行的有關(guān)文件執(zhí)行,。

第十三條對來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)(工作)者,，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫《來客登記》,，并辦理貴賓證后方可進(jìn)入辦公區(qū),。

第十四條外來人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同;外來人員進(jìn)入特殊生產(chǎn)區(qū),，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同,。

第十五條員工上班時間不準(zhǔn)會客，確有特殊情況者,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后,，方可會客。

第十六條員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理,，任何部門或個人不得私自制造,、更改。

第十七條如標(biāo)志牌丟失補(bǔ)辦,，須交費(fèi)10元,。

第十八條全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌。

第十九條不準(zhǔn)借(借給)他人標(biāo)志牌,。

第二十條防止和排除事故有功或在搶險,、防盜等方面，不顧個人安危,，使公司利益免受損失者,。

第二十一條努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議,，被采納且獲得較好效果者,。

第二十二條愛護(hù)公共財產(chǎn)，堵塞漏洞,，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻(xiàn)者,。

第二十三條通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發(fā)壞人壞事者,。

第二十四條“違紀(jì)”分為輕微違紀(jì),、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)三種,。

第二十五條“違紀(jì)”處理方式分別為：口頭警告,、書面警告、單位處分、公司處分四種,。

(一)口頭警告：視情況給予口頭警告,，違紀(jì)者如能認(rèn)清錯誤，當(dāng)場改正,，不再進(jìn)行任何書面處分,。

(二)書面警告：查獲的輕微違紀(jì)者，如認(rèn)錯態(tài)度不好,，又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位,，由單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行教育，不做任何罰款處理,，單位須將處理意見返回相關(guān)單位備案,。

(三)單位處分：一般違紀(jì)，相關(guān)單位查獲后,，全權(quán)由違紀(jì)者所屬單位自行處理,，視情況教育、罰款,，并將處理意見返回相關(guān)單位備案,。

(四)公司處分：嚴(yán)重違紀(jì)，公司須罰款處理,。

(五)凡一個月內(nèi)第二次違紀(jì)者,，給予該違紀(jì)雙倍罰款。

第二十六條本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修改并解釋,。

第二十七條本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效,。

第二十八條本制度自xx年xx月xx日開始施行。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的,，以本制度為準(zhǔn),。

工廠規(guī)章制度及廠紀(jì)廠規(guī)篇九

1、嚴(yán)格遵守公司的'各項規(guī)章制度,，服從公司領(lǐng)導(dǎo),，服從工作分配。

2,、上班不干與工作無關(guān)的事,，節(jié)約用水用電，下班隨手關(guān)燈,，關(guān)水,，關(guān)門。

3,、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密,，不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū),，不將公司的產(chǎn)品,，樣品,，材料等私自帶出公司。

1)按時上班,、下班,，不得遲到、早退;

2)因公外出,、須經(jīng)部門主管證明,，交人事方能有效;

3)有事、有病必須向車間主管或人事部請假,，不得無故曠工;

6)未履行請假,、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處;

8)員工辭職由車間主管或人事部批準(zhǔn),，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù),。

1,、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時間，不遲到,，不早退,，遲到或早退當(dāng)日工資作廢.無故曠工半天扣天，一天扣三天,，三天以上為自離,。

2、每天早7：30上班,，下午6：00交接班,，各部門可根據(jù)實際工作情況進(jìn)行調(diào)節(jié)，公司實行每月26天制為滿勤,，滿勤獎為每月每人xx元,，節(jié)假日除外。

3,、員工請假應(yīng)先辦理手續(xù),，填寫請假單，并交人事部作記錄憑證,，不能事先請假的,，可用電話，口信等方式請假,，事后必須補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),。

4,、連續(xù)曠工15天，或1年累計曠工30天,，作自離處理,。

5、考勤統(tǒng)計員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結(jié)果送交財務(wù)部,。財務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果計發(fā)工資,。

工廠規(guī)章制度及廠紀(jì)廠規(guī)篇十

1、遵守勞動紀(jì)律,，按時上,、下班、不遲到,、不早退,、不曠工，有事辦理需負(fù)責(zé)人同意,。

2,、生產(chǎn)期提前十五分鐘上班，做為交接班時間,。

3,、嚴(yán)格請、銷假制度：上班遲到10分鐘,，對其進(jìn)行批評教育;10分鐘以上扣除半天考勤;1天扣除3天考勤,。

二、崗位制度

1,、認(rèn)真履行崗位職責(zé),，嚴(yán)格按操作規(guī)程及工藝要求操作，違者視情節(jié)輕重,，處以50元以上罰款,。

2、工作時間禁止睡覺,、串崗,、聊天等于工作無關(guān)的事，違者罰款50元,。

3,、嚴(yán)禁越崗操作，不經(jīng)車間主任同意,，不得私自調(diào)節(jié)設(shè)備重要參數(shù),、閥門、開關(guān)等,，違者承擔(dān)所造成的全部經(jīng)濟(jì)損失,。

4,、嚴(yán)禁將與生產(chǎn)無關(guān)的物品帶入車間，違者處以50元罰款,。

5,、各崗位操作工相互監(jiān)督、協(xié)調(diào)配合,，緊密協(xié)作,。

三、獎懲制度

1,、服從車間主任管理、調(diào)動和各項工作的安排,，若有不服從管理,、調(diào)動和工作安排的，輕者上班且扣除考勤一天,，重者到辦公室報到學(xué)習(xí),。

2、對車間提出合理建議,，能夠降低成本,、提高效率，若被公司采納,，給予表彰獎勵,。

3、上班認(rèn)真,、負(fù)責(zé),，且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設(shè)備故障的給予表彰獎勵。

4,、無責(zé)任心,，造成設(shè)備故障、原材料浪費(fèi),、影響生產(chǎn)的,，給予一定處罰。

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