每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

工廠規(guī)章制度全套篇一

當(dāng)今社會(huì),，工廠是生產(chǎn)力的重要基石,，因此，工廠的管理和規(guī)范非常重要,。工廠管理規(guī)章制度體現(xiàn)了管理的標(biāo)準(zhǔn)化,、程序化、科學(xué)化,，是提高生產(chǎn)力和管理效率的重要手段,。通過對(duì)工廠管理規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)，我深刻理解了規(guī)章制度的重要性,，也通過實(shí)踐中的體會(huì)和總結(jié),，不斷完善和提升了自己的管理水平。

第二段：規(guī)章制度的重要性

規(guī)章制度是一項(xiàng)企業(yè)管理和組織文化的基石,，它能夠保證員工行為的規(guī)范和合理,，是保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)安全的前提。更重要的是,，規(guī)章制度可以標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)生產(chǎn)管理規(guī)范,，提高管理效率，有效地保障企業(yè)的利益,，提升充分競(jìng)爭(zhēng)力,。

第三段：規(guī)章制度對(duì)于員工的意義

規(guī)章制度對(duì)員工而言的意義是顯而易見的,。首先，規(guī)章制度能夠?qū)T工行為進(jìn)行明確的約束和規(guī)范,，保障員工的權(quán)益和了解工作職責(zé)和紀(jì)律,。其次，規(guī)章制度還能夠?qū)T工的表現(xiàn)和能力進(jìn)行晉升和評(píng)定,，讓員工意識(shí)到自己的工作價(jià)值,，在工作中做到主動(dòng)積極，并引導(dǎo)員工從接受到理解,、從理解到支持,、從支持到自覺遵守規(guī)章制度。

第四段：填補(bǔ)規(guī)章制度存在的漏洞

規(guī)章制度在實(shí)踐中難免存在著某些漏洞,，企業(yè)管理者應(yīng)及時(shí)調(diào)整與完善,。首先是規(guī)章制度本身的缺陷，需要管理者不斷優(yōu)化和完善,。其次，是員工素質(zhì)和意識(shí)問題,，需要不斷引導(dǎo)和培養(yǎng)員工的自我責(zé)任意識(shí)和從眾意識(shí),。此外，還有一部分員工可能會(huì)有繞開規(guī)章制度的行為,，這需要嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度,，采取一系列相應(yīng)的措施，保證規(guī)章制度的有效落實(shí),。

第五段：總結(jié)

規(guī)章制度是企業(yè)管理和生產(chǎn)活動(dòng)中一項(xiàng)非常重要的管理手段,，對(duì)于保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和員工利益的積極意義非常大。企業(yè)管理者和員工應(yīng)該在實(shí)踐中不斷地學(xué)習(xí),、完善和落實(shí)規(guī)章制度,，以此提高企業(yè)管理水平，創(chuàng)造一個(gè)和諧,、有序的工作環(huán)境,。

工廠規(guī)章制度全套篇二

1、嚴(yán)格遵守公司的'各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從公司領(lǐng)導(dǎo),，服從工作分配。

2,、上班不干與工作無關(guān)的`事,，節(jié)約用水用電，下班隨手關(guān)燈,，關(guān)水,，關(guān)門,。

3、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密,，不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū),，不將公司的產(chǎn)品，樣品,，材料等私自帶出公司,。

1)按時(shí)上班、下班,，不得遲到,、早退;

2)因公外出、須經(jīng)部門主管證明,，交人事方能有效;

3)有事,、有病必須向車間主管或人事部請(qǐng)假，不得無故曠工;

6)未履行請(qǐng)假,、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;

8)員工辭職由車間主管或人事部批準(zhǔn),，辭職獲準(zhǔn)后,，憑人事部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

1,、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間,，不遲到，不早退,，遲到或早退當(dāng)日工資作廢.無故曠工半天扣天,，一天扣三天，三天以上為自離,。

2,、每天早7：30上班，下午6：00交接班,，各部門可根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行調(diào)節(jié),，公司實(shí)行每月26天制為滿勤，滿勤獎(jiǎng)為每月每人xx元,，節(jié)假日除外,。

3、員工請(qǐng)假應(yīng)先辦理手續(xù),，填寫請(qǐng)假單,，并交人事部作記錄憑證，不能事先請(qǐng)假的,，可用電話,，口信等方式請(qǐng)假,，事后必須補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

4,、連續(xù)曠工15天,，或1年累計(jì)曠工30天，作自離處理,。

5,、考勤統(tǒng)計(jì)員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果送交財(cái)務(wù)部。財(cái)務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果計(jì)發(fā)工資,。

工廠規(guī)章制度全套篇三

為了讓工人們能夠在放學(xué)后快捷衛(wèi)生的就餐,，也為了使工人們不至于因現(xiàn)金難于保管而容易丟失，工廠特制定如下制度：

一,、工人每次最少充值50元,。

二、不允許任何工人使用現(xiàn)金購買飯菜,，必須刷卡就餐,。

三、不允許任何工人在購買飯菜時(shí)進(jìn)入操作間,，必須在窗口排隊(duì),。

三,、如發(fā)現(xiàn)用現(xiàn)金購買飯菜者,，取消其所買飯菜并扣除其班級(jí)一分,。

四,、如發(fā)現(xiàn)食堂收取工人現(xiàn)金者，每發(fā)現(xiàn)一次扣其現(xiàn)金50元,。

希望食堂和就餐的各位工人能夠自覺遵守以上制度，積極配合工廠的`管理工作,。

工廠規(guī)章制度全套篇四

第一條、為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感,，提高遵紀(jì)守法的自覺性,，維護(hù)公司和員工的利益，避免發(fā)生事故,，保證各項(xiàng)工作的順利完成,，特制訂本制度。

第二條,、本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守,。

第三條,、本制度面前人人平等。

第二章,、紀(jì)律

第四條,、全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，愛護(hù)公物,，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù),。

第五條,、凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核,、備案，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā),。

第六條,、勞動(dòng)紀(jì)律

（一）全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。

（二）上下班須按時(shí)點(diǎn)名,，不得早退,、遲到。

（三）上班時(shí)間為每周六天,，每天8小時(shí),，早上8:00—12：00,，下午13:30—17:30,。

（四）上班時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧,、喧嘩、打瞌睡及進(jìn)行業(yè)務(wù)工作無關(guān)的活動(dòng),。

第七條,、請(qǐng)假制度

（一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

（二）請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條,，禁止以其它方式請(qǐng)假,。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假,。

（三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母,、夫妻、子女）喪事,，準(zhǔn)假三天,，工資予以編制。

（四）凡符合計(jì)劃生育政策的育齡婦女,，休產(chǎn)假期為十八個(gè)月,，任何人不得私自縮短產(chǎn)假或以其它理由、形式請(qǐng)長(zhǎng)假休產(chǎn)假,。

（五）請(qǐng)病假三天以上者須持醫(yī)生證明,，請(qǐng)病假三個(gè)月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明,。

（六）批假權(quán)限（停工權(quán)限同請(qǐng)假,，請(qǐng)假簽字須逐級(jí)批準(zhǔn)）：

1、員工請(qǐng)假三天（含三天）以下者,，由各部門主管（車間主任）簽字批準(zhǔn),。

2、員工請(qǐng)假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者,，部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批準(zhǔn),。

3、員工請(qǐng)假七天至三個(gè)月（含三個(gè)月）者,，由分管副總簽字批準(zhǔn),。

4、員工請(qǐng)假三個(gè)月以上者,，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),。

（七）凡請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)，所得工資不足以扣除個(gè)人應(yīng)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)者,，須到人力資源處辦理保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù),，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限,。

第八條,、工作紀(jì)律

（一）上班時(shí)間，無部門負(fù)責(zé)人（車間主任,、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員）簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠,。

（二）因事晚來，須提前將車間主任,、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi),。

（三）車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字,。

（四）工作時(shí)間須做到“五不準(zhǔn)”：

1,、不準(zhǔn)睡崗、脫崗,、串崗,。

2、不準(zhǔn)吃零食,。

3,、不準(zhǔn)打鬧、閑聊,。

4,、不準(zhǔn)干私活。

5,、不準(zhǔn)自行組織文體活動(dòng),。

第九條、組織紀(jì)律

（一）全體員工須無條件服從組織分配,，上級(jí)對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé),，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)。

（二）員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”：

1,、有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利,。

2,、有對(duì)危害生命安全的行為批評(píng)、檢舉,、控告的權(quán)利,。

3、有獲得保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護(hù)用品用具的權(quán)利。

4,、有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利,。

5、有對(duì)班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利,。

6,、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利,。

第十條,、生產(chǎn)紀(jì)律

（一）須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

（二）須認(rèn)真如實(shí)填寫原始記錄,，不準(zhǔn)弄虛作假,、隨意涂改。

（三）須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程,。

第三章,、安全、消防,、保衛(wèi)

第十一條,、全體員工要做好安全、消防,、保衛(wèi)工作,。

（一）各單位主管在員工進(jìn)廠前一定要強(qiáng)調(diào)安全操作規(guī)程及注意事項(xiàng),，避免意外事故發(fā)生,。

（二）未經(jīng)允許嚴(yán)禁員工操作自己不熟悉或不屬自己工作范圍的機(jī)器設(shè)備,。

（三）嚴(yán)禁亂動(dòng)電閘電線,，工作時(shí)出現(xiàn)故障必須請(qǐng)電工修理，不得私自拆,、卸,、修理。

（四）工作時(shí),，必須穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品,。

（五）機(jī)器設(shè)備使用人員要注意設(shè)備的運(yùn)行狀況,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)停機(jī)匯報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或通知維修部門進(jìn)行維修。

（六）機(jī)電設(shè)備部門要經(jīng)常到車間巡視,，發(fā)現(xiàn)設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)異?；蚵╇?、漏水,、漏氣現(xiàn)象要及時(shí)進(jìn)行維修、上報(bào),。

（七）所有員工都要做好消防防范工作,，提高消防安全意識(shí)。

（八）門衛(wèi)保安員值班時(shí)衣冠要整齊,，服務(wù)要熱情,，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格落實(shí)出入廠物品的登記制度,，有突出表現(xiàn)者,，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第四章,、獎(jiǎng)懲制度

第十二條,、員工在工作期間的獎(jiǎng)懲：

（一）服從車間主任管理、調(diào)動(dòng)和各項(xiàng)工作的安排,，若有不服從管理,、調(diào)動(dòng)和工作安排的，輕者上班且扣除考勤一天,，重者到辦公室報(bào)到學(xué)習(xí),。

（二）對(duì)車間提出合理建議，能夠降低成本,、提高效率,，若被公司采納，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì),。

（三）上班認(rèn)真,、負(fù)責(zé)，且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設(shè)備故障的給予表彰獎(jiǎng)勵(lì),。

（四）無責(zé)任心,，造成設(shè)備故障、原材料浪費(fèi),、影響生產(chǎn)的,，給予一定處罰。

第五章,、附則

第十三條,、本制度自下發(fā)之日起生效,。

工廠規(guī)章制度全套篇五

廠規(guī)是公司最基本的企業(yè)法規(guī)，是建立企業(yè)秩序和保證企業(yè)生產(chǎn)正常發(fā)展的主要依據(jù)和準(zhǔn)則,。凡是本公司雇員都是必須自覺遵守廠紀(jì)廠規(guī)以及其它規(guī)章制度,。以廠為家，以企業(yè)的利益為重,、積極維護(hù)公司形象和聲譽(yù),、服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍,，尋求全體雇員共同完成公司目標(biāo)的有效途徑和最佳方法,。品質(zhì)、效率,、時(shí)間是工廠賴以生存發(fā)展的關(guān)鍵,，要求全體員工做到團(tuán)結(jié)友愛、互相尊重,、為人楷愛崗敬業(yè),、振興發(fā)展元宏。

1,。雇傭同各主管提出經(jīng)生產(chǎn)主管批準(zhǔn),，同人事部門辦理實(shí)施手續(xù)。

2,。凡應(yīng)聘人員必須滿18周歲,。持有有效身份證和其它證件才準(zhǔn)應(yīng)聘。經(jīng)人事面試查證,，用人單位面試合格后,，以實(shí)際技術(shù)來錄取并辦理入廠試用手續(xù)。

3,。新進(jìn)人員應(yīng)接受本公司的試用一個(gè)星期,，如不合格無薪辭退，如合格根據(jù)個(gè)人職級(jí)和各方面表現(xiàn)來定,。

1,。員工離職分為四種：

（1）當(dāng)然解職

（2）辭職

（3）自動(dòng)離職

（4）解雇

2。凡員工身體殘疾或心志喪失,，不能勝職者為當(dāng)然解職,。

3。員工辭職必須提前1個(gè)月,，職員提前一個(gè)半月,，并填寫辭職申請(qǐng)書，交部門主管同意再轉(zhuǎn)上級(jí)批準(zhǔn)。

4,。未按公司辭職規(guī)定的自動(dòng)要求離廠者,，以請(qǐng)假逾期一星期，不返廠者為自動(dòng)離職并不發(fā)放薪金,。

5,。違反公司各項(xiàng)規(guī)則條例者，應(yīng)給予開除解雇,，凡解雇者須扣除當(dāng)月工資的50%及廢除所有應(yīng)得之福利,。

6。凡是離職人員均要辦理移交手續(xù),，準(zhǔn)許后方可離廠,。

7,。當(dāng)天結(jié)算工資,，必須當(dāng)天搬離宿舍，并到人事開放行條,。

1,。上班時(shí)間有特殊事情需要外出者，事先寫好申請(qǐng)同部門主管同意,，交生產(chǎn)主管批準(zhǔn),，在到門衛(wèi)室登記才許離去。

2,。員工攜帶物品（行李）要經(jīng)值班門衛(wèi)檢查后憑放行條才準(zhǔn)出廠,。

3。上班時(shí)間員工有特殊情況要進(jìn)入宿舍要經(jīng)部門主管同意,，并告之保安,，放能進(jìn)入。

4,。上班時(shí)間非特殊事由不準(zhǔn)在大門會(huì)客,。

5。下班時(shí)間或未上班員工除特殊事由外,，不能私自進(jìn)入車間,。

6。員工晚上外出不能超過12：00點(diǎn),，員工凡在廠外發(fā)生任何事情由本人負(fù)責(zé),，工廠概不負(fù)責(zé)。

1,。上班時(shí)間只準(zhǔn)提前10分鐘,，不允許遲到早退，凡是遲到者必須到辦公室簽卡,，不允許連續(xù)打卡,。

2,。凡代打卡者，一經(jīng)查實(shí)打卡者和被代打卡者二人各罰款50元,。

3,。未到下班時(shí)間到打卡鐘等待打卡下班者，員工每次罰款50元,，職員罰款100元,。（注只限前三名）

4。因公事外出未曾打卡者,，須經(jīng)其部門主管拿到辦公室簽卡,。

5。忘記打卡者,，當(dāng)天到辦公室簽卡,，但該月簽卡三次者扣該月津貼。

6,。該月請(qǐng)假超過一天者,，晚上加班請(qǐng)假超過三次者取消該月津貼。

7,。無故曠工三天或累計(jì)曠工一星期者作自動(dòng)離職處理,。

8。無故曠工一天扣當(dāng)月二天工資,，加班曠工扣當(dāng)天工資,。

1。全廠員工必須帶廠牌上班,。

2,。全廠員工必須準(zhǔn)時(shí)上班、下班,、不遲到,、不早退。

3,。上班時(shí)間嚴(yán)禁抽煙,、吃零食、撕打,、聊天,、打瞌睡等。

4,。員工上班時(shí)間不得接聽私人電話,，如有特殊情況可由受話人轉(zhuǎn)告本人。

5。凡屬公司勞動(dòng)工具,，財(cái),、物未經(jīng)辦公室人員批準(zhǔn)不準(zhǔn)私自外借。

6,。員工上班時(shí)間不得做私事,，干私活，不得外出探親,、訪友等,。

7。員工在廠工作時(shí),，應(yīng)節(jié)約用水,、用電、用料,、嚴(yán)禁浪費(fèi),。

8。下班后不得在車間逗留,、休息,、娛樂,。

9,。員工不得無故拒絕所分配之工作必須服從，如確實(shí)有特殊情況不能執(zhí)行者應(yīng)立即向主管申述理由,，但在未批準(zhǔn),，變更之前應(yīng)無條件服從。

1,。升職加薪：對(duì)式的表現(xiàn)特別優(yōu)異的員工均有被升職加薪的機(jī)會(huì),。

2。調(diào)薪：每年工資原則上普調(diào)一次的原則是依據(jù)公司效益好壞,，由人事部門及各負(fù)責(zé)人出調(diào)整方案送呈公司老板審批,。

3。晚上加班,，按時(shí)薪計(jì),，12：00前每小時(shí)補(bǔ)夜宵0。5元,，12：00點(diǎn)后補(bǔ)1,。5元每小時(shí)。

4,。公司提供伙食,，宿舍。水電自付。

5,。員工各種罰款一律撥入員工福利金（得不包括工作錯(cuò)失,，而導(dǎo)致給公司帶來直接損失之罰款）

6。每年節(jié)假,，以按公司規(guī)定的節(jié)日給予有薪假期,。

7。其它獎(jiǎng)勵(lì)：凡在公司服務(wù)的職員工有下列情況者酌情給予物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì),。

（1）獎(jiǎng)金在該月發(fā)放薪資時(shí)發(fā)放,，分為200元、150元,、100元,、50元四種。

（2）對(duì)公司管理改善有具體建議,，經(jīng)采用成效者,。

（3）才能卓越、領(lǐng)導(dǎo)有力,、工作成績(jī)優(yōu)秀者,。

（4）緊急事故奮不顧身、保全人或物之安全者,。

（5）檢舉舞弊,、違規(guī)、盜竊,、浪費(fèi),、損毀或其傷害本公司利益者。

（6）全年未曾請(qǐng)假,、遲到,、早退、曠工者,、

8,。每月20號(hào)發(fā)放上月薪金。

工廠規(guī)章制度全套篇六

第一條,、為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感,，提高遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)公司和員工的'利益,，避免發(fā)生事故,，保證各項(xiàng)工作的順利完成，特制訂本制度,。

第二條,、本制度作為公司基本準(zhǔn)則,，全體員工必須嚴(yán)格遵守。

第三條,、本制度面前人人平等,。

第二章、紀(jì)律

第四條,、全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛護(hù)公物,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，完成各項(xiàng)任務(wù)。

第五條,、凡各單位（職能部門,、分公司）制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核,、備案,，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。

第六條,、勞動(dòng)紀(jì)律

（一）全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度,。

（二）上下班須按時(shí)點(diǎn)名，不得早退,、遲到,。

（三）上班時(shí)間為每周六天，每天8小時(shí),，早上8:00—12：00,，下午13:30—17:30。

（四）上班時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧,、喧嘩、打瞌睡及進(jìn)行業(yè)務(wù)工作無關(guān)的活動(dòng),。

第七條,、請(qǐng)假制度

（一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

（二）請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條,，禁止以其它方式請(qǐng)假,。重病、意外事故等,，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假,。

（三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻,、子女）喪事,，準(zhǔn)假三天,，工資予以編制。

（四）凡符合計(jì)劃生育政策的育齡婦女,，休產(chǎn)假期為十八個(gè)月,，任何人不得私自縮短產(chǎn)假或以其它理由、形式請(qǐng)長(zhǎng)假休產(chǎn)假,。

（五）請(qǐng)病假三天以上者須持醫(yī)生證明,，請(qǐng)病假三個(gè)月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明,。

（六）批假權(quán)限（停工權(quán)限同請(qǐng)假,，請(qǐng)假簽字須逐級(jí)批準(zhǔn)）：

1、員工請(qǐng)假三天（含三天）以下者,，由各部門主管（車間主任）簽字批準(zhǔn),。

2、員工請(qǐng)假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者,，部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批準(zhǔn),。

3、員工請(qǐng)假七天至三個(gè)月（含三個(gè)月）者,，由分管副總簽字批準(zhǔn),。

4、員工請(qǐng)假三個(gè)月以上者,，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),。

（七）凡請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)，所得工資不足以扣除個(gè)人應(yīng)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)者,，須到人力資源處辦理保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù),，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。

第八條,、工作紀(jì)律

（一）上班時(shí)間,，無部門負(fù)責(zé)人（車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員）簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠,。

（二）因事晚來,，須提前將車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi),。

（三）車間主任,、副處長(zhǎng)級(jí)及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字,。

（四）工作時(shí)間須做到“五不準(zhǔn)”：

1,、不準(zhǔn)睡崗、脫崗,、串崗,。

2,、不準(zhǔn)吃零食。

3,、不準(zhǔn)打鬧,、閑聊。

4,、不準(zhǔn)干私活,。

5、不準(zhǔn)自行組織文體活動(dòng),。

第九條,、組織紀(jì)律

（一）全體員工須無條件服從組織分配,，上級(jí)對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé),，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)。

（二）員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”：

1,、有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利,。

2,、有對(duì)危害生命安全的行為批評(píng)、檢舉,、控告的權(quán)利,。

3、有獲得保障自身健康,、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護(hù)用品用具的權(quán)利,。

4、有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利,。

5,、有對(duì)班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利。

6,、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利,。

第十條、生產(chǎn)紀(jì)律

（一）須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù),。

（二）須認(rèn)真如實(shí)填寫原始記錄,，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改,。

（三）須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。

第三章,、安全,、消防、保衛(wèi)

第十一條,、全體員工要做好安全,、消防,、保衛(wèi)工作。

（一）各單位主管在員工進(jìn)廠前一定要強(qiáng)調(diào)安全操作規(guī)程及注意事項(xiàng),，避免意外事故發(fā)生,。

（二）未經(jīng)允許嚴(yán)禁員工操作自己不熟悉或不屬自己工作范圍的機(jī)器設(shè)備。

（三）嚴(yán)禁亂動(dòng)電閘電線,，工作時(shí)出現(xiàn)故障必須請(qǐng)電工修理,，不得私自拆、卸,、修理,。

（四）工作時(shí)，必須穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品,。

（五）機(jī)器設(shè)備使用人員要注意設(shè)備的運(yùn)行狀況,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)停機(jī)匯報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或通知維修部門進(jìn)行維修。

（六）機(jī)電設(shè)備部門要經(jīng)常到車間巡視,，發(fā)現(xiàn)設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)異?；蚵╇姟⒙┧?、漏氣現(xiàn)象要及時(shí)進(jìn)行維修,、上報(bào)。

（七）所有員工都要做好消防防范工作,，提高消防安全意識(shí),。

（八）門衛(wèi)保安員值班時(shí)衣冠要整齊，服務(wù)要熱情,，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，嚴(yán)格落實(shí)出入廠物品的登記制度，有突出表現(xiàn)者,，給予獎(jiǎng)勵(lì),。

第四章、獎(jiǎng)懲制度

第十二條,、員工在工作期間的獎(jiǎng)懲：

（一）服從車間主任管理,、調(diào)動(dòng)和各項(xiàng)工作的安排，若有不服從管理,、調(diào)動(dòng)和工作安排的,，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報(bào)到學(xué)習(xí),。

（二）對(duì)車間提出合理建議,，能夠降低成本、提高效率,，若被公司采納,，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì),。

（三）上班認(rèn)真、負(fù)責(zé),，且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設(shè)備故障的給予表彰獎(jiǎng)勵(lì),。

（四）無責(zé)任心，造成設(shè)備故障,、原材料浪費(fèi),、影響生產(chǎn)的，給予一定處罰,。

第五章,、附則

第十三條、本制度自下發(fā)之日起生效,。

工廠規(guī)章制度全套篇七

1,、遵守企業(yè)考勤制度。

2,、生產(chǎn)過程中必須嚴(yán)格按產(chǎn)品配方生產(chǎn),，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi),。

3,、愛惜生產(chǎn)設(shè)備、原材料和各種包裝材料,，嚴(yán)禁損壞,。

4、服從生產(chǎn)主管的安排,，及時(shí)作業(yè),，保證按時(shí)、按質(zhì),、按量完成生產(chǎn)任務(wù),。

5、衣著清潔整齊,，按照要求穿制服上班,。

6、嚴(yán)禁私自外出,，有事必須向生產(chǎn)主管請(qǐng)假,。

7、保持車間環(huán)境衛(wèi)生,，不準(zhǔn)在車間亂扔雜物,，禁止隨地吐痰，每次生產(chǎn)任務(wù)完成后要將地面清掃干凈,。

8,、當(dāng)產(chǎn)品出現(xiàn)不良時(shí)應(yīng)立即停工并上報(bào)，查找原因后方可繼續(xù)生產(chǎn),。

1,、正確使用生產(chǎn)設(shè)備，嚴(yán)格按操作規(guī)程進(jìn)行,，非相關(guān)人員嚴(yán)禁亂動(dòng)生產(chǎn)設(shè)備,。

2、生產(chǎn)過程中的藥品要按使用說明正確操作使用,，注意防火,、防爆、防毒,。

3,、嚴(yán)格按照設(shè)備的使用說明進(jìn)行生產(chǎn)，嚴(yán)禁因搶時(shí)間而影響產(chǎn)品質(zhì)量,。

1,、必須樹立“質(zhì)量第一、用戶至上”的經(jīng)營(yíng)理念,，保證產(chǎn)品質(zhì)量,。

2、嚴(yán)把原材料進(jìn)庫關(guān),，高品質(zhì)原料出高品質(zhì)產(chǎn)品,。

3、禁止使用替代原料,，嚴(yán)格按配方配料,，配好料，配足料,。

3,、注意生產(chǎn)過程中的細(xì)小環(huán)節(jié)，要求包裝密封良好,，碼垛整齊美觀,。

5、檢查產(chǎn)品的標(biāo)簽,、名稱,、生產(chǎn)日期、做到萬無一失,。

6,、裝車前需最后檢查、核對(duì)（產(chǎn)品名稱，數(shù)量,、包裝情況）,，做到單貨相符。

7,、文明裝車,，堆碼合理。

1,、生產(chǎn)過程中注意防火,、防爆、防毒,。

2,、嚴(yán)格按照設(shè)備使用說明操作，防止出現(xiàn)傷亡,。

3,、預(yù)混料生產(chǎn)時(shí)必須戴好防毒口罩、手套,，防止腐蝕,。

4、注意搬運(yùn)機(jī)械的操作,，防止壓傷,、撞傷。

5,、正確使用帶電設(shè)備及電氣開關(guān),，防止遭受電擊。

6,、易燃,、易爆物品應(yīng)單獨(dú)堆放，并樹立醒目標(biāo)志,。

7,、原材料、包裝物,、零小的設(shè)備應(yīng)布局合理,，堆放整齊，

1,、大宗設(shè)備應(yīng)有專人負(fù)責(zé),。

2、所有設(shè)備應(yīng)定期保養(yǎng),，每日檢查,。

3、制訂完善的設(shè)備維修及保養(yǎng)計(jì)劃，并做好維修保養(yǎng)記錄,。

1,、個(gè)人利益小于廠里利益，廠里利益小于國家利益,。誠信守法,，遵守廠里的規(guī)章制度是每個(gè)員工必須做到的。

2,、在不要違反法律的情況下廠里所有人應(yīng)聽從王志宏同志一切安排，不聽從者看情節(jié)輕重按廠規(guī)處理,。

3,、在上班期間廠里出現(xiàn)任何緊急情況廠長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。如不匯報(bào)出現(xiàn)不必要的損失有廠長(zhǎng)負(fù)責(zé),。

1,、我廠員工每天早晨8：00上班，有廠長(zhǎng)點(diǎn)名,?？偨?jīng)理不定期抽查。遲到五分鐘扣工資10元,。遲到30分鐘,，扣除當(dāng)天工資。員工有事情應(yīng)像廠長(zhǎng)請(qǐng)假再有總經(jīng)理批示,，如無故曠工者扣發(fā)當(dāng)月工資或開除,。

總經(jīng)理職責(zé)：總經(jīng)理應(yīng)帶領(lǐng)全體員工做好各項(xiàng)工作。搞好團(tuán)結(jié),。儲(chǔ)備資源,。保證工資按時(shí)發(fā)放。

廠長(zhǎng)職責(zé)：廠長(zhǎng)應(yīng)帶領(lǐng)全長(zhǎng)員工搞好生產(chǎn),，抓好質(zhì)量,，秉公執(zhí)法，不得徇私舞弊,。做好各項(xiàng)總經(jīng)理交給的工作,，搞好團(tuán)結(jié)。如果因配方出現(xiàn)質(zhì)量問題給我廠造成較大的損失應(yīng)有廠長(zhǎng)負(fù)責(zé),。廠里如果需要任何材料廠長(zhǎng)應(yīng)該向材料科提前三天提出要求,。

材料科職責(zé)：及時(shí)考察市場(chǎng)，了解市場(chǎng)材料的差價(jià),。如果因材料給我廠造成嚴(yán)重的損失應(yīng)有材料科長(zhǎng)負(fù)責(zé),。

員工職責(zé)：

1、按時(shí)上班，不遲到,，不早退,。

2、按要求完成廠長(zhǎng)交給的的工作,。

3,、愛護(hù)廠里模具，如果故意損壞按原價(jià)賠償,。

未盡事宜,，另做協(xié)商。

工廠規(guī)章制度全套篇八

大家知道嗎?越來越多人會(huì)去使用制度,，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則,，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格,。下面是小編為大家整理的工廠規(guī)章制度模板5篇,，希望能幫助到大家!

一、目的

為使員工宿舍保持良好,、清潔,、整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充分的休息,，維護(hù)宿舍安全和提高環(huán)境品質(zhì),，特制訂本制度。

二,、范圍

本公司所有住宿員工以及其他租借公司所有住宿員工

三,、內(nèi)容

(一)住宿須知

1、服從公司安排,、監(jiān)督和管理,。

2、員工入住須經(jīng)批準(zhǔn),，服從物業(yè)主管人員安排,，按指定的房間、鋪位入住,。未經(jīng)物業(yè)部批準(zhǔn)不得擅自入住或自行更換房間,、鋪位。

3,、集體宿舍床位只限本人使用,，住宿人員不得將床位轉(zhuǎn)租或出借給其他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，立即取消其住宿資格,，并追究其相關(guān)責(zé)任,。

4、公司宿舍不允許留宿外來人員,，如有特殊情況應(yīng)先到公司報(bào)備,，公司備案同意后方可入住。

5,、已入住人員需退宿的,，須提前到公司辦理退宿手續(xù)。

6,、住宿員工離職(包括自離,、辭職、免職等),，須到公司辦理退宿手續(xù)后方可辦理離職手續(xù),。

7、公司宿舍實(shí)行共有負(fù)責(zé)制,，宿舍所有人一起負(fù)責(zé)本宿舍的衛(wèi)生、紀(jì)律,、安全等方面工作,，安排宿舍衛(wèi)生值日表，監(jiān)督衛(wèi)生值日員工作,，檢查房?jī)?nèi)設(shè)施,，申報(bào)日常維修，檢查排除安全隱患,，清點(diǎn)離職人員物品等,。

(三)設(shè)備設(shè)施管理

1、有需要的宿舍配備的設(shè)施物品,，向公司申請(qǐng)后由公司指派專人進(jìn)行清點(diǎn)并確認(rèn),。

2、宿舍內(nèi)非私物品由宿舍內(nèi)人員共同負(fù)責(zé)保管,，員工不得私自拆換,、占用、損壞,。

3,、宿舍內(nèi)非私設(shè)施，非自然損壞的由責(zé)任人照價(jià)賠償,，不能明確責(zé)任歸屬的由宿舍內(nèi)人員平攤賠償費(fèi)用,，自然損壞及時(shí)報(bào)修。

(四)紀(jì)律管理

1,、員工必須按照統(tǒng)一編號(hào)使用各自的床,、臥具等,，不得私自隨意調(diào)換或多占)。

2,、集體宿舍床位只限員工本人使用,，不得帶外來人員來宿舍住宿,外出請(qǐng)假并按時(shí)限返回。離開本宿舍保持衣冠整齊,。

5,、自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩,，同事之間應(yīng)和睦相處,，不得以任何借口爭(zhēng)吵、打架,、酗酒,、賭博，晚上24時(shí)后停止一切娛樂活動(dòng)(特殊情況除外),。

6,、住宿員工不得于宿舍區(qū)室內(nèi)外墻壁、櫥柜,、門窗隨意張貼字畫或釘掛物品,。

7、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)動(dòng)物,，嚴(yán)禁向窗外潑水,、亂扔雜物。住宿員工不得在公共走廊,、樓梯及其他公共場(chǎng)所堆放物品,。

8、嚴(yán)禁宿舍白天無人時(shí)應(yīng)關(guān)閉照明燈,。

(五)安全管理

1,、所有宿舍的照明燈具及線路必須由電工安裝、維修,，禁止亂接臨時(shí)電線,、不準(zhǔn)超負(fù)荷用電，不準(zhǔn)用不符合規(guī)定的裝置,，違者予以100元/次的罰款,。

2、不得使用電爐,、電飯煲等大功率家用電器,，違者除沒收器具。

3,、要保持高度防火意識(shí),，做到安全用電,、用水，發(fā)現(xiàn)事故及時(shí)上報(bào)公司,。

4,、由于本人私接電源、插座而引起的火災(zāi),，未造成后果予以責(zé)任者違紀(jì)處理,，造成一定后果的視損失程度給予按價(jià)賠償，并取消住宿資格直至辭退處分,。

(六)衛(wèi)生管理

1,、污穢、廢物,、垃圾等應(yīng)集中于指定場(chǎng)所傾倒,。

2、所有住宿員工必須安排搞好每日所住宿舍的清潔衛(wèi)生,。

(七)物品擺放規(guī)定

1,、必須保持物品擺放整齊、美觀,，嚴(yán)禁亂堆,、亂放、亂扔,。

2、床上用品必須擺放整潔,，被褥疊放整齊,，床單平整，其他床上用品擺放有序,。

3,、鞋子有序擺放于鞋柜內(nèi)或床下，鞋內(nèi)勿放置襪子,，并保證其干凈無異味,。

4、面盆,、水桶置于衛(wèi)生間內(nèi),，并置面盆于桶上。

5,、住宿員工洗曬衣物須在指定區(qū)域或宿舍陽臺(tái)晾曬,，不得隨意在走廊、過道,、衛(wèi)生間及其它公共區(qū)域晾掛,。

(八)遷出管理

1,、住宿員工離職(包括自離、辭職,、免職等),，須到公司辦理退宿手續(xù)并于離職當(dāng)日內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償,。

2,、住宿員工遷出時(shí)須將使用的床位、物品,、抽屜等清理干凈,，所攜出的物品，須先經(jīng)過相關(guān)人員檢查,。

四,、住宿人員發(fā)生以下行為之一的，立即取消其住宿資格并視情節(jié)嚴(yán)重呈報(bào)至相關(guān)部門進(jìn)行處理,。

1,、不服從公司安排、管理的;

2,、有偷窺,、偷竊行為的;

3、在宿舍內(nèi)賭博,、打架,、酗酒的;

4、經(jīng)常妨礙他人休息,，屢教不改的;

5,、蓄意破壞公物的;

6、經(jīng)常不在員工宿舍住宿但仍然占用床位的;

五,、附則

本制度自公布之日起實(shí)施,，由x有限公司負(fù)責(zé)解釋并執(zhí)行，未盡事宜,，另行修訂,。

工廠員工宿舍管理規(guī)定

宿舍是員工在住宿期間學(xué)習(xí)、生活,、休息的重要場(chǎng)所,，直接關(guān)系到員工的精神風(fēng)貌和身心健康。為了加強(qiáng)本司員工宿舍安全管理,，確保公司財(cái)產(chǎn)及員工財(cái)產(chǎn)的安全,，搞好員工宿舍區(qū)的清潔衛(wèi)生，建設(shè)一個(gè)良好,、整潔,、優(yōu)美的宿舍環(huán)境,，特制定以下措施：

(一)、個(gè)人物品隨身保管,，一但丟失公司不負(fù)任何責(zé)任,。離開宿舍必須關(guān)好門窗，人為原因造成的失竊事件由事件責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。

(二),、員工宿舍實(shí)行責(zé)任制，排出衛(wèi)生值班表;每天值日人員進(jìn)行責(zé)任范圍的保潔工作,。安排好每天的清潔衛(wèi)生工作和保持宿舍的整潔,。請(qǐng)每組值日員工認(rèn)真自覺執(zhí)行。每月全體宿舍員工對(duì)宿舍進(jìn)行大掃除,，請(qǐng)各員工積極參與,。

(三)、任何人不得在宿舍內(nèi)亂扔果皮,、紙屑,、煙頭、飯菜等垃圾,，不得從陽臺(tái),、門廳等地方向下倒水、吐痰,、扔垃圾雜物,，不得將塑料袋、飯菜雜物倒入便池和下水道等,。凡經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即對(duì)當(dāng)事人處理。宿舍內(nèi)保持室內(nèi)整潔,，衛(wèi)生干凈、物品擺放整齊,，室內(nèi)通風(fēng),。

(四)、員工應(yīng)該自覺維護(hù)宿舍墻壁的潔凈,，不得有任何污損行為(包括在墻上亂敲亂砸,、張貼標(biāo)語、廣告,、亂寫亂畫,、用腳踢、用球砸等),。凡有污損行為,，一律視其情節(jié)給予處罰,。如未查出直接責(zé)任人，則該室全部成員給予處罰,。

(五)洗手間,、浴室及各公共區(qū)域，應(yīng)保持地面干凈整潔,，盥洗盆要保持清潔,，節(jié)約用水、用電,，養(yǎng)成隨手關(guān)水關(guān)電的良好習(xí)慣,。門外不能堆放垃圾，垃圾要及時(shí)清理,，不得存放在室內(nèi),。

(六)不得在室內(nèi)隨意拉接電線，不得在宿舍用未經(jīng)許可的電器,，愛護(hù)宿舍各項(xiàng)公用設(shè)施,，不得破壞公用設(shè)施，若因此造成的事故,，事件責(zé)任人必須承擔(dān)全部責(zé)任,。

(七)宿舍住宿人員應(yīng)注意個(gè)人衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,、生活習(xí)慣,。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)參與賭博活動(dòng)，嚴(yán)禁在宿舍里酗酒或酒后鬧事,。嚴(yán)禁外來人員留宿或男女混住,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重處罰。嚴(yán)禁在宿舍大聲喧嘩,，放高音音樂,。按時(shí)熄燈睡覺，不影響他人的休息,。

(八)住宿員工下班外出時(shí),，盡量結(jié)伴而行，晚12:00前必須返宿,，加強(qiáng)防盜,、防搶等安全防范意識(shí)。

(九)住廠舍員工,，必須服從公司安排,，未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得更換床位、宿舍,。辭工辭退人員必須自停工三天內(nèi)憑離職證明搬離宿舍,，逾期未搬者每天由工資中扣除50元。

(十)要求全體員工必須認(rèn)真遵守《員工宿舍管理制度》,，攜手共創(chuàng)文明宿舍,。

第一章總則

第一條為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺性,，維護(hù)公司和員工的利益,，避免發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順利完成,，特制訂本制度,。

第二條本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守,。

第三條本制度面前人人平等,。

第二章紀(jì)律

第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，愛護(hù)公物,，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù),。

第五條凡各單位(職能部門,、分公司)制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核,、備案,，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。

第六條勞動(dòng)紀(jì)律

(一)全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度,。

(二)上下班須按時(shí)點(diǎn)名,，不得早退、遲到,。

第七條請(qǐng)假制度

(一)員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,。

(二)請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條，禁止以其它方式請(qǐng)假,。重病,、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假,。

(三)員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻,、子女)喪事,，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。

(四)凡符合計(jì)劃生育政策的育齡婦女,，休產(chǎn)假期為十八個(gè)月,，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請(qǐng)長(zhǎng)假休產(chǎn)假,。

1,、休產(chǎn)假時(shí)，須持有效診斷證明,，到工會(huì)領(lǐng)取《產(chǎn)假申請(qǐng)表》,，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后,，交工會(huì)備案,。

2、凡已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的休假人員,，須及時(shí)按月度交納個(gè)人應(yīng)交保險(xiǎn)費(fèi),，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。

3,、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員,，須提出書面申請(qǐng)(產(chǎn)假期限最長(zhǎng)不超過二年，即續(xù)假最長(zhǎng)時(shí)間為半年),，經(jīng)工會(huì)研究決定后方可續(xù)假,，否則按自動(dòng)離職處理。

4,、復(fù)工時(shí),，須到工會(huì)領(lǐng)取《產(chǎn)假復(fù)工申請(qǐng)表》，經(jīng)工會(huì)簽章后,，交人力資源處待工,。

5、人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn),，復(fù)工人員考核合格后方可上崗,。

(五)請(qǐng)病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請(qǐng)病假三個(gè)月以上者,，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明,。

(六)批假權(quán)限(停工權(quán)限同請(qǐng)假，請(qǐng)假簽字須逐級(jí)批準(zhǔn))

1,、員工請(qǐng)假三天(含三天)以下者,，由各部門主管(車間主任)簽字批準(zhǔn);

2、員工請(qǐng)假三天以上七天(含七天)以內(nèi)者,，部門經(jīng)理(分公司經(jīng)理)簽字批準(zhǔn);

3,、員工請(qǐng)假七天至三個(gè)月(含三個(gè)月)者,，由分管副總簽字批準(zhǔn);

4,、員工請(qǐng)假三個(gè)月以上者,，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),。

(七)凡請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng),，所得工資不足以扣除個(gè)人應(yīng)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)者,，須到人力資源處辦理保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù),，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限,。

第八條工作紀(jì)律

(一)上班時(shí)間,，無部門負(fù)責(zé)人(車間主任,、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員)簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠,。

(二)因事晚來，須提前將車間主任,、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi),。

(三)車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)及以上人員出入廠區(qū),，須由本人到門崗簽字,。

(四)工作時(shí)間須做到“五不準(zhǔn)”。

1,、不準(zhǔn)睡崗,、脫崗、串崗;2,、不準(zhǔn)吃零食;3,、不準(zhǔn)打鬧、閑聊;4,、不準(zhǔn)干私活;5,、不準(zhǔn)自行組織文體活動(dòng)。

第九條組織紀(jì)律

(一)全體員工須無條件服從組織分配,，上級(jí)對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé),，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)。

(二)員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”：

1,、有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利;

2,、有對(duì)危害生命安全的行為批評(píng)、檢舉,、控告的權(quán)利;

3,、有獲得保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護(hù)用品用具的權(quán)利;

4,、有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利;

5,、有對(duì)班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利;

6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利,。

第十條生產(chǎn)紀(jì)律

(一)須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù),。

(二)須認(rèn)真如實(shí)填寫原始記錄,，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改,。

(三)須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。

第三章安全,、消防,、保衛(wèi)

第十一條安全、消防,、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第四章質(zhì)量

第十二條產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)等遵照質(zhì)量體

系運(yùn)行的有關(guān)文件執(zhí)行。

第五章來客管理

第十三條對(duì)來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)(工作)者,，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系,，經(jīng)同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進(jìn)入辦公區(qū),。

第十四條外來人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū),，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同;外來人員進(jìn)入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同,。

第十五條員工上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)客,，確有特殊情況者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后,，方可會(huì)客,。

第六章標(biāo)志牌管理

第十六條員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個(gè)人不得私自制造,、更改,。

第十七條如標(biāo)志牌丟失補(bǔ)辦，須交費(fèi)10元,。

第十八條全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌,。

第十九條不準(zhǔn)借(借給)他人標(biāo)志牌。

第七章獎(jiǎng)勵(lì)

第二十條防止和排除事故有功或在搶險(xiǎn),、防盜等方面,，不顧個(gè)人安危，使公司利益免受損失者,。

第二十一條努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者,。

第二十二條愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn),，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻(xiàn)者,。

第二十三條通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭(zhēng),，大膽揭發(fā)壞人壞事者,。

第八章處罰

第二十四條“違紀(jì)”分為輕微違紀(jì)、一般違紀(jì),、嚴(yán)重違紀(jì)三種,。

第二十五條“違紀(jì)”處理方式分別為：口頭警告、書面警告,、單位處分,、公司處分四種。

(一)口頭警告：視情況給予口頭警告,，違紀(jì)者如能認(rèn)清錯(cuò)誤,，當(dāng)場(chǎng)改正，不再進(jìn)行任何書面處分,。

(二)書面警告：查獲的輕微違紀(jì)者,，如認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好，又不能誠心改正錯(cuò)誤則以書面形式下到所屬單位,，由單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行教育,，不做任何罰款處理，單位須將處理意見返回相關(guān)單位備案,。

(三)單位處分：一般違紀(jì),，相關(guān)單位查獲后，全權(quán)由違紀(jì)者所屬單位自行處理,，視情況教育,、罰款，并將處理意見返回相關(guān)單位備案,。

(四)公司處分：嚴(yán)重違紀(jì),，公司須罰款處理。

(五)凡一個(gè)月內(nèi)第二次違紀(jì)者,，給予該違紀(jì)雙倍罰款,。

第九章附則

第二十六條本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修改并解釋。

第二十七條本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效,。

第二十八條本制度自年月日開始施行,。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn),。

一,、目的

為使員工宿舍保持良好、清潔,、整齊的環(huán)境,，以保證員工在工作之余得到充分的休息，維護(hù)宿舍安全和提高環(huán)境品質(zhì),，特制訂本制度,。

二,、范圍

本公司所有住宿員工以及其他租借公司所有住宿員工

三、內(nèi)容

(一)住宿須知

1,、服從公司安排,、監(jiān)督和管理。

2,、員工入住須經(jīng)批準(zhǔn),，服從物業(yè)主管人員安排，按指定的房間,、鋪位入住。未經(jīng)物業(yè)部批準(zhǔn)不得擅自入住或自行更換房間,、鋪位,。

3、集體宿舍床位只限本人使用,，住宿人員不得將床位轉(zhuǎn)租或出借給其他人使用,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其住宿資格,，并追究其相關(guān)責(zé)任,。

4、公司宿舍不允許留宿外來人員,，如有特殊情況應(yīng)先到公司報(bào)備,，公司備案同意后方可入住。

5,、已入住人員需退宿的,，須提前到公司辦理退宿手續(xù)。

6,、住宿員工離職(包括自離,、辭職、免職等),，須到公司辦理退宿手續(xù)后方可辦理離職手續(xù),。

7、公司宿舍實(shí)行共有負(fù)責(zé)制,，宿舍所有人一起負(fù)責(zé)本宿舍的衛(wèi)生,、紀(jì)律、安全等方面工作,，安排宿舍衛(wèi)生值日表,，監(jiān)督衛(wèi)生值日員工作，檢查房?jī)?nèi)設(shè)施,，申報(bào)日常維修,，檢查排除安全隱患,，清點(diǎn)離職人員物品等。

(三)設(shè)備設(shè)施管理

1,、有需要的宿舍配備的設(shè)施物品,，向公司申請(qǐng)后由公司指派專人進(jìn)行清點(diǎn)并確認(rèn)。

2,、宿舍內(nèi)非私物品由宿舍內(nèi)人員共同負(fù)責(zé)保管,，員工不得私自拆換、占用,、損壞,。

3、宿舍內(nèi)非私設(shè)施,，非自然損壞的由責(zé)任人照價(jià)賠償,，不能明確責(zé)任歸屬的由宿舍內(nèi)人員平攤賠償費(fèi)用，自然損壞及時(shí)報(bào)修,。

(四)紀(jì)律管理

1,、員工必須按照統(tǒng)一編號(hào)使用各自的床、臥具等,，不得私自隨意調(diào)換或多占),。

2、集體宿舍床位只限員工本人使用,，不得帶外來人員來宿舍住宿,外出請(qǐng)假并按時(shí)限返回,。離開本宿舍保持衣冠整齊。

5,、自覺保持宿舍安靜,，不得大聲喧嘩，同事之間應(yīng)和睦相處,，不得以任何借口爭(zhēng)吵,、打架、酗酒,、賭博,，晚上24時(shí)后停止一切娛樂活動(dòng)(特殊情況除外)。

6,、住宿員工不得于宿舍區(qū)室內(nèi)外墻壁,、櫥柜、門窗隨意張貼字畫或釘掛物品,。

7,、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)動(dòng)物，嚴(yán)禁向窗外潑水、亂扔雜物,。住宿員工不得在公共走廊,、樓梯及其他公共場(chǎng)所堆放物品。

8,、嚴(yán)禁宿舍白天無人時(shí)應(yīng)關(guān)閉照明燈,。

(五)安全管理

1、所有宿舍的照明燈具及線路必須由電工安裝,、維修,，禁止亂接臨時(shí)電線、不準(zhǔn)超負(fù)荷用電,，不準(zhǔn)用不符合規(guī)定的裝置,，違者予以100元/次的罰款。

2,、不得使用電爐,、電飯煲等大功率家用電器，違者除沒收器具,。

3、要保持高度防火意識(shí),，做到安全用電,、用水，發(fā)現(xiàn)事故及時(shí)上報(bào)公司,。

4,、由于本人私接電源、插座而引起的火災(zāi),，未造成后果予以責(zé)任者違紀(jì)處理,，造成一定后果的視損失程度給予按價(jià)賠償，并取消住宿資格直至辭退處分,。

(六)衛(wèi)生管理

1,、污穢、廢物,、垃圾等應(yīng)集中于指定場(chǎng)所傾倒,。

2、所有住宿員工必須安排搞好每日所住宿舍的清潔衛(wèi)生,。

(七)物品擺放規(guī)定

1,、必須保持物品擺放整齊、美觀,，嚴(yán)禁亂堆,、亂放、亂扔,。

2,、床上用品必須擺放整潔,，被褥疊放整齊，床單平整,，其他床上用品擺放有序,。

3、鞋子有序擺放于鞋柜內(nèi)或床下,，鞋內(nèi)勿放置襪子,，并保證其干凈無異味。

4,、面盆,、水桶置于衛(wèi)生間內(nèi)，并置面盆于桶上,。

5,、住宿員工洗曬衣物須在指定區(qū)域或宿舍陽臺(tái)晾曬，不得隨意在走廊,、過道,、衛(wèi)生間及其它公共區(qū)域晾掛。

(八)遷出管理

1,、住宿員工離職(包括自離,、辭職、免職等),，須到公司辦理退宿手續(xù)并于離職當(dāng)日內(nèi)搬離宿舍,，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償。

2,、住宿員工遷出時(shí)須將使用的床位,、物品、抽屜等清理干凈,，所攜出的物品,，須先經(jīng)過相關(guān)人員檢查。

四,、住宿人員發(fā)生以下行為之一的,，立即取消其住宿資格并視情節(jié)嚴(yán)重呈報(bào)至相關(guān)部門進(jìn)行處理。

1,、不服從公司安排,、管理的;

2、有偷窺,、偷竊行為的;

3,、在宿舍內(nèi)賭博、打架、酗酒的;

4,、經(jīng)常妨礙他人休息,，屢教不改的;

5、蓄意破壞公物的;

6,、經(jīng)常不在員工宿舍住宿但仍然占用床位的;

五,、附則

本制度自公布之日起實(shí)施，由__有限公司負(fù)責(zé)解釋并執(zhí)行,，未盡事宜,，另行修訂。

為維持良好的經(jīng)營(yíng)秩序,，提高工作效率,，保證經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力,，努力做好本職工作,，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況,，特制訂本制度,。

一、工廠的標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為：

生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時(shí)間,，按照規(guī)定的時(shí)間執(zhí)行考勤,。

二、打卡規(guī)定

1,、員工根據(jù)上下班嚴(yán)格打卡，堅(jiān)決杜絕不打卡現(xiàn)象,，違者每次扣罰當(dāng)月工資50元,，連續(xù)出現(xiàn)3次以上無故不打卡者，予以辭退,。

2,、打卡限于員工本人進(jìn)行，不得代打卡,，否則雙方均以當(dāng)日礦工記,，扣罰當(dāng)日工資，日工資不足100元的以100元記,。

三,、遲到、早退,、曠工

1,、在上班時(shí)間5分鐘之后到達(dá)的視為遲到，早于下班時(shí)間離開工作崗位的視為早退，遲到,、早退每次扣罰50元工資,。

2、上班1小時(shí)內(nèi)無故不到達(dá)工作崗位的視為曠工,，扣罰當(dāng)日工資,，日工資不足100元的以100元記。

3,、在一個(gè)考勤年度內(nèi),，曠工3次以上的予以辭退。

4,、由不可抗力造成的遲到或曠工,，不應(yīng)計(jì)算在內(nèi)。

5,、由于加班或其他可以理解特殊情況造成遲到的,，必須主動(dòng)向上級(jí)主管做出合理解釋，并由主管在考勤卡上簽字注明;未主動(dòng)解釋按遲到,、早退,、曠工處理。

6,、打卡是員工考勤的依據(jù),，如果外出工作或出差等原因不能打卡，應(yīng)當(dāng)在考勤卡上注明,，并由上級(jí)主管在考勤卡上簽字確認(rèn),。

四、病假

1,、員工應(yīng)病必須治療或修養(yǎng)一天以內(nèi),，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);一天以上，需出具醫(yī)院證明并填寫請(qǐng)假單,，報(bào)上級(jí)主管審核,。

五、事假

1,、員工應(yīng)私事必須處理時(shí),，一般應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),，請(qǐng)假理由不充分或可能妨礙正常工作時(shí),，主管部門可不準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假期。

2,、事假一次不得超過3天,，全年事假累計(jì)不得超過7天,，超過規(guī)定天數(shù)須報(bào)上級(jí)部門批準(zhǔn)，特殊情況另行處理,。

3,、員工請(qǐng)假、休假須事前填寫請(qǐng)休假單,，并辦理批準(zhǔn)手續(xù),，經(jīng)批準(zhǔn)后假期方可生效。

4,、應(yīng)突發(fā)事件來不及先行請(qǐng)假者,，應(yīng)利用電話或其他方式迅速向主管部門報(bào)告，返回后立即補(bǔ)辦手續(xù),，否則按曠工處理,。

六、關(guān)于辭職

1,、員工辭職須提前30天遞交書面報(bào)告,，辦理離職手續(xù)，關(guān)鍵技術(shù)人員辭職須提前3個(gè)月遞交書面報(bào)告,，以方便技術(shù)工作安排,，違者扣罰相應(yīng)的工資。

2,、沒有按照要求提交辭職報(bào)告或沒辦理離職手續(xù)而自動(dòng)離職的員工扣罰一個(gè)月的工資,。

3、所有人員辦理離職手續(xù)時(shí)應(yīng)歸還公司相關(guān)資料,、文件,、辦公用品及其他物品，凡向公司借款者,，必須歸還借款,。

七、關(guān)于辭退

有以下情況之一者給予辭退：

1,、嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,、影響工作秩序的,。

2,、無故連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工超過7天的。

3,、工作疏忽而使公司蒙受重大損失的,。

4、不服從工作分配,、擅自離開工作崗位的,。

5,、違反治安管理?xiàng)l例或刑事犯罪的。

6,、在外兼營(yíng)影響公司利益的,。

7、經(jīng)常聚眾不負(fù)責(zé)的議論公司人與事,、發(fā)牢騷,，引起其他員工對(duì)公司不滿，造成后果明顯的,。

8,、有其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為的。

1.公司員工應(yīng)忠于職守努力做好本職工作,，服從各級(jí)主管的合理安排.

2.總經(jīng)理是公司最高負(fù)責(zé)人,，總經(jīng)理及其直屬部門主管有權(quán)安排和調(diào)配員工的工作崗位，員工必須無條件服從.

3.公司員工應(yīng)按時(shí)上下班,，親自打卡,，不得遲到早退或礦工.

4.公司員工因事需請(qǐng)假時(shí),，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假書面手續(xù)，允許后方可離開工作崗位.

5.在工作場(chǎng)所或工作時(shí)間內(nèi)吃零食,吸煙，亂丟垃圾，看小說、書報(bào)、談笑,、打瞌睡者記警告(20元).

6.未完成當(dāng)天工作任務(wù)而拒絕加班或初次不服從主管合理指揮者記警告(10元).

7.屢次遲到,、早退，經(jīng)多次教育未改正，嚴(yán)重者作開除之處理記小過處分(20元).

8.在工作埸所喧嘩、吵鬧、勸阻而不聽者記小過(20元).

9.拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督者記大過,，必須服從管理人員的工作安排，對(duì)于工作安排若有單方面不公正意識(shí)時(shí),，必須先服從后報(bào)備.

10.擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者記大過(50元).

11.造遙生事,，散播謠言，致使公司蒙受重大損失者記大過(50元).

12.私自拆裝宿舍照明電線,，插座,、燈頭或使用電爐、電熱器致使發(fā)生危險(xiǎn)者記大過(100元).

13.初次帶人打卡或委托人代打卡者或偽造出勤記錄者記大過(50元).

14.凡動(dòng)手打人,，出手幫兇,，打架時(shí)造成對(duì)方身體傷害者，使用武力或攜帶兇器威逼恐嚇?biāo)税踩?，?shí)施暴力或重大侮辱之行為者給予罰款并送司法部門.

15.盜竊同仁或公有財(cái)物價(jià)值在人民幣拾元以上者給予罰款并送司法部門.

16.員工必須親自打卡,，嚴(yán)禁代他人打卡(或由他人代打卡)，違者一律記小過論處,。

17.有曠工人員:曠工半天扣當(dāng)天,曠工一天扣三天,如令廠方生產(chǎn)有所延誤造成損失嚴(yán)重者,另加處罰,以示警告.

18.凡正式雇員辭職者,，需提前三十天提出申請(qǐng)，經(jīng)各級(jí)主管核實(shí),送交人事部簽署后方可生效,離職時(shí),員工必須辦齊離職手續(xù),經(jīng)部門主管簽核后,工資結(jié)清離廠.

19.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職,切連續(xù)曠工三日者,以自動(dòng)離職論處,員工無條件放棄工資及任何費(fèi)用,放棄任何申訴權(quán),如果給公司造成損失將追究法律責(zé)任.

20.通過多次培訓(xùn)后不能勝任工作及工作表現(xiàn)不佳者被公司辭退,，公司將提前通知本人辦理離廠手續(xù),，只發(fā)給被辭退人員在廠期間出勤工資.

21.凡嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)而被公司開除者一律先記大過,當(dāng)天辦理離廠手續(xù)，并結(jié)算工資,不得停留在廠,若有損壞物品或材料浪費(fèi)需照價(jià)賠償.

22.我司的薪資制度為計(jì)時(shí),，請(qǐng)假事宜：所有請(qǐng)假人員必須填寫請(qǐng)假單，經(jīng)組長(zhǎng)，主管,，經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效，事假視其它生產(chǎn)任務(wù)而定,，病假須出示醫(yī)療證明;員工入廠試用期為一至三個(gè)月,，最長(zhǎng)不超過六個(gè)月,。員工辦理離職申請(qǐng)，需要提前一個(gè)月向部門主管提出申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后到期結(jié)算工資,，如有特殊情況需要急辭工者,，須扣除半月工資.新進(jìn)員工試用期為7天,，如試用期員工不合格者,，工廠給予辭退處理，工廠不給予任何其它賠償或補(bǔ)貼.

23.上下班時(shí)間：上午：8：00—12:00下午：13：30—17：30加班：18：00特殊情況需要離崗者,，在組長(zhǎng)處領(lǐng)取離崗證,，到前臺(tái)登記離崗.離崗時(shí)間不超過半小時(shí).

25.上班時(shí)間不得接聽，玩弄手機(jī),，不得聊天或隨意在車間走動(dòng)等一切非工作事宜,。 26.所有工人進(jìn)出車間都必須穿著工衣，佩帶廠牌,，進(jìn)車間必須更換工作鞋,。

27.如果發(fā)現(xiàn)他人故意損壞公司設(shè)施罰款50元.

28.不許將公司的用具物品帶回宿舍..

29,.以上所有條款公司具有最終解釋.

30.凡我公司員工必須無條件遵守以上各條款.

注:凡有特殊情況者必須經(jīng)過有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)批示.立制人批準(zhǔn)人

日期____年1月1號(hào)

____公司行政部

工廠規(guī)章制度全套篇九

1，填寫要認(rèn)真,，嚴(yán)肅,，實(shí)事求是，要經(jīng)班長(zhǎng)同意,。

2,，班長(zhǎng)負(fù)責(zé)檢查有關(guān)記錄的情況，并按月上交有關(guān)記錄,，并立卷入檔,。

3，記錄情況應(yīng)保存五年以上,。

1,，鍋爐事故。鍋爐運(yùn)行中因鍋爐受壓部件，附件或輔助設(shè)備發(fā)生故障或損壞,，造成鍋爐被迫停爐或減少供汽量的稱鍋爐事故,。

2，鍋爐事故報(bào)告的類別,，一般分鍋爐爆炸事故,，重大事故和一般事故。

爆炸事故：使用中或試壓時(shí)發(fā)生破裂,，使壓力瞬時(shí)降至等于大氣壓力稱為爆炸事故,。

重大事故：由于受壓部件嚴(yán)重?fù)p壞（變形，滲漏）,，附件損壞或爐膛爆炸等被迫停止運(yùn)行,，必須進(jìn)行修理的稱為重大事故,。

一般事故：損壞程度不嚴(yán)重,，不需停爐修理的事故稱為一般事故。

3,，事故報(bào)告程序,。根據(jù)事故的不同類別，采取不同的報(bào)告辦法,。

（1）發(fā)生爆炸或重大事故造成人員傷亡時(shí),，應(yīng)立即將事故概況盡快地報(bào)告單位安全監(jiān)督管理部門和分局安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局及鍋爐檢驗(yàn)所，以便組織調(diào)查,。

（2）鍋爐發(fā)生重大事故時(shí),，應(yīng)盡快地將事故情況，原因及改進(jìn)措施書面報(bào)告分局安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局及鍋爐檢驗(yàn)所,。

（3）設(shè)備發(fā)生一般事故時(shí),，應(yīng)分析原因，采取改進(jìn)措施,，可以不報(bào)告分局安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局,，由所屬單位分析調(diào)查，處理,，制定改進(jìn)措施并存檔,。

4，鍋爐發(fā)生事故后,，除了事故擴(kuò)大或搶救人員采取必要的措施以外,，一定要保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，以備調(diào)查分析,。

5,，發(fā)生事故的當(dāng)班人員應(yīng)如實(shí)反映和提供情況，主動(dòng)配合和協(xié)助查人員開展工作，并做到不隱瞞真相,，不推卸責(zé)任,。

6，調(diào)查事故報(bào)告時(shí),，必須認(rèn)真查清事故原因,，提出改進(jìn)措施和對(duì)責(zé)任者的處理意見，根據(jù)調(diào)查結(jié)果填寫“鍋爐事故報(bào)告書”,，報(bào)送單位的安全主管部門和分局安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局,。

工廠規(guī)章制度全套篇十

1、進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室工作的,，必須遵守實(shí)驗(yàn)室的.規(guī)章制度,，服從安排和管理，保持室內(nèi)肅靜和整潔,，做文明實(shí)驗(yàn),。

2、使用儀器設(shè)備遵守操作規(guī)程,，發(fā)生故障或損壞應(yīng)報(bào)告管理人員,。

3、實(shí)行分工協(xié)作,、專管專用,，使用后及時(shí)清洗提高儀器設(shè)備使用率。

4,、設(shè)備的管理,、維護(hù)、保養(yǎng)等工作專人負(fù)責(zé),。

5,、實(shí)驗(yàn)室應(yīng)保持整潔，不得將儀器設(shè)備借給他人使用,。

6,、未經(jīng)同意，非本室人員不得在實(shí)驗(yàn)室內(nèi)做實(shí)驗(yàn),。

7,、注意安全，做好防火,、防盜,、防止事故的發(fā)生。

8,、廠外人員進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室做實(shí)驗(yàn)或參觀學(xué)習(xí),，需經(jīng)主管部門批準(zhǔn),。

9、注意安全,，發(fā)生事故應(yīng)立即切斷電源,、火源，并如實(shí)報(bào)告,，采取緊急措施,。

10、要勤儉節(jié)約,，不浪費(fèi)水,、電、材料,。

11,、實(shí)驗(yàn)室人員要執(zhí)行實(shí)驗(yàn)室安全管理規(guī)定，明確職責(zé),，任務(wù)落實(shí)到人,。誰的實(shí)驗(yàn)誰負(fù)責(zé)的基本原則。

12,、凡做帶有危險(xiǎn)性的實(shí)驗(yàn)必須有安全防護(hù)措施,，并要實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的監(jiān)護(hù)或兩名實(shí)驗(yàn)員,，否則不得進(jìn)行,。

13、易燃,、易爆,、高壓、高溫,、有毒,、有害等危險(xiǎn)品，嚴(yán)格領(lǐng)用手續(xù),。

14,、安全用水、電,；水,、電使用完畢立即關(guān)閉開關(guān)；對(duì)雜物要及時(shí)清掃,。養(yǎng)成實(shí)驗(yàn)員的良好品質(zhì),。

15、消防器材和設(shè)施要會(huì)用,。要放在明顯的位置,，安全員應(yīng)經(jīng)常檢查,，發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)排除和維修，使之處于完好狀態(tài),。

16,、有機(jī)溶劑、氧化劑,、重金屬及化合物和有毒,，低沸點(diǎn)物質(zhì)應(yīng)妥善使用和回收。實(shí)驗(yàn)廢水,，廢氣和廢渣應(yīng)放入指定地點(diǎn),，統(tǒng)一銷毀。嚴(yán)禁倒入下水道,。

工廠規(guī)章制度全套篇十一

目的：為了維持良好的生產(chǎn)秩序,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行特制訂以下管理制度,。

范圍：適應(yīng)于生產(chǎn)車間全體工作人員,。

1、我廠的從業(yè)人員（包括臨時(shí)工）應(yīng)接受健康檢查,，并取得體檢合格證者,，方可參加生產(chǎn)。

2,、從業(yè)人員上崗前,，要經(jīng)過衛(wèi)生培訓(xùn)教育，方可上崗,。

3,、上崗時(shí)，要做好個(gè)人衛(wèi)生,，防止污染食品,。

3。1進(jìn)車間前,，必須穿戴整潔統(tǒng)一的工作服,、帽、靴,、鞋,，工作服應(yīng)蓋住外衣，頭發(fā)不得露于帽外,，并要把雙手洗凈,。

3。2直接與原料,、半成品和成品接觸的人員不準(zhǔn)戴耳環(huán),、戒指,、手鐲、項(xiàng)鏈,、手表,。不準(zhǔn)濃艷化妝、染指,、噴灑香水進(jìn)入車間,。

3。3手接觸贓物,、進(jìn)廁所,、吸煙、用餐后,，都必須把雙手洗凈才能進(jìn)行工作,。

3。4上班前不許酗酒,，工作時(shí)不準(zhǔn)吸煙,、飲酒、吃食物及做其他有礙食品衛(wèi)生的活動(dòng),。

3,。5操作人員手部受到外傷，不得接觸原料和成品,，經(jīng)過包扎治療戴上防護(hù)手套后,，方可參加不直接接觸產(chǎn)品的工作。

3,。6不準(zhǔn)穿工作服,、工作鞋進(jìn)廁所,。

3,。7工作期間不得擅自離開車間。

3,。8生產(chǎn)車間不得帶入或存放個(gè)人生活用品,，如衣物、食品,、煙酒,、藥品、化妝品,，手機(jī)等,。

4、進(jìn)入生產(chǎn)加工車間的其他人員（包括參觀人員）必須穿指定工作服,，方可進(jìn)入車間,。

5,、有毒有害物管理：洗劑、清毒劑,、殺蟲劑及其他有毒有害物品,，均應(yīng)有固定包裝,，并在明顯處標(biāo)示“有毒品”字樣,，貯存于專門庫房或柜櫥內(nèi)，加鎖并由專人負(fù)責(zé)保管,。

6,、上班時(shí),，物料員須及時(shí)把物料備到生產(chǎn)線，并嚴(yán)格按照規(guī)定的運(yùn)作流程操作,，不得影響工作的順利進(jìn)行,。

7、員工在作業(yè)過程中,，必須保持一定的距離,，不得擠坐在一起，不得說笑談天,，交頭接耳,。操作時(shí)必須按要求工作，同時(shí)必須自覺做好自檢與互檢工作,，如發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)向質(zhì)檢及車間主任反映,，不可擅自使用不良材料以及讓不合格品流入下道工序，必須嚴(yán)格按照品質(zhì)要求作業(yè),。

8,、每道工序必須接受車間質(zhì)檢檢查、監(jiān)督,，不得蒙混過關(guān),，虛報(bào)數(shù)量，并配合質(zhì)檢工作,，不得頂撞,、辱罵。

9,、所有員工必須按照操作規(guī)程操作,，如有違規(guī)者，視情節(jié)輕重予以處罰,。

10,、員工在工序操作過程中，不得隨意損壞物料,。,、工具設(shè)備等,，違者按原價(jià)賠償。不得偷竊公司物品,。如發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重予以處罰,。

11、工作時(shí)間離崗時(shí),，需經(jīng)車間主任同意方可離開,，限時(shí)十分鐘內(nèi)。

12,、上班注意節(jié)約用水用電,，停工隨時(shí)關(guān)水關(guān)電。

13,、員工之間須互相監(jiān)督,，對(duì)包庇、隱瞞行為不良者一經(jīng)查處嚴(yán)厲處罰,。

14,、任何會(huì)議和培訓(xùn)，不得出現(xiàn)遲到,、早退和曠會(huì),。

15、本車間鼓勵(lì)員工提倡好的建議,，一經(jīng)采用根據(jù)實(shí)用價(jià)值予發(fā)獎(jiǎng)勵(lì),。

1、車間工人要保持機(jī)器設(shè)備的清潔干凈,，物品要按規(guī)定位置放置整齊,，不得到處亂放，車間主任要保持辦公桌的整齊干凈,。

2,、每天下班前打掃衛(wèi)生，交接下班,。

3,、衛(wèi)生工具用完后須清洗干凈放在指定的區(qū)域，工具由專組專人保管,，不得亂丟，倒置,、甚至損壞,。

4、不得隨便在公司內(nèi)亂丟垃圾,、胡亂涂劃,；

5,、下班前必需整理好自己崗位的產(chǎn)品物料和設(shè)備。

注：本制度與廠規(guī)發(fā)生沖突時(shí),，以廠規(guī)為準(zhǔn),。

工廠規(guī)章制度全套篇十二

為創(chuàng)造一個(gè)和諧穩(wěn)定，共同發(fā)展的生活環(huán)境和生產(chǎn)環(huán)境,，公司全體員工需認(rèn)真遵守以下規(guī)定,。

（一）勞動(dòng)紀(jì)律

一．準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到,，不早退,，不曠工。

二．車間內(nèi)不得隨地吐痰,，亂扔垃圾,。嚴(yán)禁吸煙。

三．愛惜公物,。

四．車間內(nèi)物品要擺放整齊,。

五．工作時(shí)間不準(zhǔn)睡崗，脫崗,，串崗,。未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自出廠,。否則作曠工處理,。

六．工作時(shí)間不得打鬧、閑聊,、吃零食等與工作無關(guān)之事,。

七．工作時(shí)間不準(zhǔn)干私活，接電話須得控制時(shí)間,。

八．認(rèn)真做好本職工作,，及時(shí)清理自己工作場(chǎng)所周圍的垃圾。廢料,、廢件應(yīng)及時(shí)交付給有關(guān)人員,，不得隨意丟棄。

九．各車間值日人員應(yīng)負(fù)責(zé)好當(dāng)天整個(gè)車間的衛(wèi)生打掃工作,。工作結(jié)束后,，認(rèn)真打掃并檢查各機(jī)器、電器,、電燈是否關(guān)好,。離開時(shí)，注意門窗是否已經(jīng)關(guān)好。

十．認(rèn)真服從上級(jí)指揮,。如有不同意見,，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或書面陳述或及時(shí)向更上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映，并陳述正當(dāng)理由,。不得與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生口角爭(zhēng)執(zhí)或打架等行為,。

（二）生產(chǎn)紀(jì)律

一．積極對(duì)待工作，以主人翁的精神對(duì)待產(chǎn)品質(zhì)量問題,。

二．保質(zhì)保量地完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù),。

三．嚴(yán)格執(zhí)行各工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。

四．生產(chǎn)過程中,，做好自檢,、互檢工作。每一個(gè)員工都應(yīng)對(duì)自己造成的產(chǎn)品質(zhì)量問題負(fù)責(zé),，并及時(shí)更正,。對(duì)有質(zhì)量問題的半成品，應(yīng)及時(shí)挑出并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映,。

五．生產(chǎn)過程中,，如發(fā)現(xiàn)一些影響質(zhì)量問題的因素并現(xiàn)場(chǎng)不能立即解決時(shí)，應(yīng)及時(shí)向車間主管或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映,，不得拖延時(shí)間或因此怠工,。

六．各員工應(yīng)樹立起控制成本，節(jié)約用料的責(zé)任感,。按需領(lǐng)料,，不多取、不濫用,。做好領(lǐng)料時(shí)的登記工作,。如有多余用料，需好好保管或及時(shí)退回倉庫管理人員,。

七．有不符合生產(chǎn)要求的材料或廢料,，不得隨意丟棄，應(yīng)及時(shí)向倉庫管理人員調(diào)換合格用料,。

八．認(rèn)真對(duì)待工作任務(wù),。在開始每一個(gè)新的工作任務(wù)之前，應(yīng)認(rèn)真聽取車間領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和操作細(xì)則,。

九．每一個(gè)員工需保管好自己使用的工具,，如有損壞，需向倉庫管理人員以舊換新,。如有故意損壞公物者,，需按價(jià)賠償,。

十．各車間生產(chǎn)人員不僅要嚴(yán)格遵守生產(chǎn)紀(jì)律總則,，同時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按照各車間相應(yīng)的操作守則進(jìn)行操作,。

（三）請(qǐng)假、辭工制度

一．員工有事需向廠領(lǐng)導(dǎo)提前請(qǐng)假,，并提交請(qǐng)假條,，待領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后才能離開。不得私自曠工或離開,。

二．請(qǐng)假條上需注明請(qǐng)假原因,。如有請(qǐng)病假者，需出示醫(yī)院證明,。

三．一個(gè)月內(nèi),，請(qǐng)事假者不得超過兩次。

四．如有中途辭職不干者應(yīng)提前一個(gè)月告訴有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),，不得臨時(shí)決定辭工,。

（四）處罰條例

一．違紀(jì)處理方式分口頭警告，書面警告及處罰處分三種,。

二．口頭警告：如有違反紀(jì)律者,，視情況給予口頭警告。各員工需重視領(lǐng)導(dǎo)的口頭警告,，及時(shí)改正,。

三．書面警告：對(duì)違反紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重者或無視口頭警告者，管理人員有權(quán)出示書面警告,。被提出書面警告的人員應(yīng)認(rèn)真對(duì)待自己所犯過失,，及時(shí)改正。

四．處罰,、處分：對(duì)多次警告,，勸聽無果、置之不理者,，管理人員有權(quán)作出相應(yīng)的,、合理的懲罰。情節(jié)嚴(yán)重者或造成公司財(cái)物損失者,，管理人員有權(quán)作出對(duì)其要求賠款或開除的處分,。

十一、辭職條件：1.員工辭職必須提前一個(gè)月提辭呈報(bào)告,，書寫詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職,，離職只發(fā)放工資。

十二,、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,，辭退條件如下：1.連續(xù)曠工3次/月；2.不服從上級(jí)管理，與同事,，主管爭(zhēng)吵3次/月,；3.偷盜本公司財(cái)物者。

制定:審核:

xxxxx廠

年月日

工廠規(guī)章制度全套篇十三

1.公司員工應(yīng)忠于職守努力做好本職工作,，服從各級(jí)主管的'合理安排.

2.總經(jīng)理是公司最高負(fù)責(zé)人,，總經(jīng)理及其直屬部門主管有權(quán)安排和調(diào)配員工的工作崗位，員工必須無條件服從.

3.公司員工應(yīng)按時(shí)上下班,，親自打卡,，不得遲到早退或礦工.

4.公司員工因事需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假書面手續(xù),，允許后方可離開工作崗位.

5.在工作場(chǎng)所或工作時(shí)間內(nèi)吃零食,吸煙,，亂丟垃圾，看小說,、書報(bào),、談笑、打瞌睡者記警告（20元）.

6.未完成當(dāng)天工作任務(wù)而拒絕加班或初次不服從主管合理指揮者記警告（10元）.

7.屢次遲到,、早退,，經(jīng)多次教育未改正，嚴(yán)重者作開除之處理記小過處分（20元）.

8.在工作埸所喧嘩,、吵鬧,、勸阻而不聽者記小過（20元）.

9.拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督者記大過，必須服從管理人員的工作安排,，對(duì)于工作安排若有單方面不公正意識(shí)時(shí),，必須先服從后報(bào)備.

10.擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者記大過（50元）.

11.造遙生事，散播謠言,，致使公司蒙受重大損失者記大過（50元）.

12.私自拆裝宿舍照明電線,，插座、燈頭或使用電爐,、電熱器致使發(fā)生危險(xiǎn)者記大過（100元）.

13.初次帶人打卡或委托人代打卡者或偽造出勤記錄者記大過（50元）.

14.凡動(dòng)手打人,，出手幫兇，打架時(shí)造成對(duì)方身體傷害者,，使用武力或攜帶兇器威逼恐嚇?biāo)税踩?，?shí)施暴力或重大侮辱之行為者給予罰款并送司法部門.

15.盜竊同仁或公有財(cái)物價(jià)值在人民幣拾元以上者給予罰款并送司法部門.

16.員工必須親自打卡，嚴(yán)禁代他人打卡(或由他人代打卡),，違者一律記小過論處,。

17.有曠工人員:曠工半天扣當(dāng)天,曠工一天扣三天,如令廠方生產(chǎn)有所延誤造成損失嚴(yán)重者,另加處罰,以示警告.

18.凡正式雇員辭職者，需提前三十天提出申請(qǐng),，經(jīng)各級(jí)主管核實(shí),送交人事部簽署后方可生效,離職時(shí),員工必須辦齊離職手續(xù),經(jīng)部門主管簽核后,工資結(jié)清離廠.

19.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職,切連續(xù)曠工三日者,以自動(dòng)離職論處,員工無條件放棄工資及任何費(fèi)用,放棄任何申訴權(quán),如果給公司造成損失將追究法律責(zé)任.

20．通過多次培訓(xùn)后不能勝任工作及工作表現(xiàn)不佳者被公司辭退,，公司將提前通知本人辦理離廠手續(xù),，只發(fā)給被辭退人員在廠期間出勤工資.

21.凡嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)而被公司開除者一律先記大過,當(dāng)天辦理離廠手續(xù)，并結(jié)算工資,不得停留在廠,若有損壞物品或材料浪費(fèi)需照價(jià)賠償.

22．我司的薪資制度為計(jì)時(shí),，請(qǐng)假事宜：所有請(qǐng)假人員必須填寫請(qǐng)假單,，經(jīng)組長(zhǎng)，主管,，經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效,，事假視其它生產(chǎn)任務(wù)而定,，病假須出示醫(yī)療證明,；員工入廠試用期為一至三個(gè)月，最長(zhǎng)不超過六個(gè)月,。員工辦理離職申請(qǐng),，需要提前一個(gè)月向部門主管提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后到期結(jié)算工資,，如有特殊情況需要急辭工者,，須扣除半月工資.新進(jìn)員工試用期為7天，如試用期員工不合格者,，工廠給予辭退處理,，工廠不給予任何其它賠償或補(bǔ)貼.

23．上下班時(shí)間：上午：8：00—12:00下午：13：30—17：30加班：18：00特殊情況需要離崗者，在組長(zhǎng)處領(lǐng)取離崗證,，到前臺(tái)登記離崗.離崗時(shí)間不超過半小時(shí).

25．上班時(shí)間不得接聽,，玩弄手機(jī)，不得聊天或隨意在車間走動(dòng)等一切非工作事宜,。26．所有工人進(jìn)出車間都必須穿著工衣,，佩帶廠牌，進(jìn)車間必須更換工作鞋,。

27.如果發(fā)現(xiàn)他人故意損壞公司設(shè)施罰款50元.

28.不許將公司的用具物品帶回宿舍..

29,．以上所有條款公司具有最終解釋.

30．凡我公司員工必須無條件遵守以上各條款.

注:凡有特殊情況者必須經(jīng)過有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)批示.立制人批準(zhǔn)人

日期xxxx年1月1號(hào)

xxxx公司行政部

工廠規(guī)章制度全套篇十四

為確保員工離職時(shí),，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作,，特制定本辦法,。

適用于本公司全體員工離職時(shí)的處理程序。

1,、辭職1.1員工因故辭職,，應(yīng)提前30天向其主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng)。

1.2員工主管與辭職員工積極溝通,，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留,，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性,。

1.3辭職員工填寫《員工辭職申請(qǐng)表》,，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批后,，遞交行政人事部。

1.4審批通過后,，部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé),。到離職日期當(dāng)日辦理離職移交手續(xù)。

1.5辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后,，將《員工離職交接表》交行政人事部存檔,、結(jié)算薪資。

1.6試用期職員或未簽訂勞動(dòng)合同者,，視崗位的重要性應(yīng)提前3-7天提出申請(qǐng),。

1.7審批權(quán)限：

2、辭退,、除名

2.1有以下情況的予以辭退：

1)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,、工作流程給公司造成巨大損失的；2)經(jīng)考核不能完成工作任務(wù)或經(jīng)過多次培訓(xùn)不能勝任工作,，又不服從另行安排或重新安排工作仍不能完成工作任務(wù)或不能勝任工作的,；3)損害單位利閃，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德,，給單位造成壞影響的,；4)無理取鬧、打架斗毆,、恐嚇威脅領(lǐng)導(dǎo),、嚴(yán)重影響工作秩序各社會(huì)秩序的；5)貪污,、盜竊,、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重但不夠成刑事處分的,；6)受到刑事處罰的,；出現(xiàn)以上情況的員工由其部門經(jīng)理填寫《員工辭退通知單》呈準(zhǔn)后，作辭退處理,。部門經(jīng)理級(jí)以上的由總經(jīng)理填寫,。交由行政人事部審核。

2.2辭退員工收到行政人事部的《員工辭退通知單》后,，辦理離職移交手續(xù),。部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

2.3員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位連續(xù)三天者,，視為自動(dòng)離職,，作除名處理。

3,、離職面談員工辭職,、辭退時(shí),，該部門負(fù)責(zé)人與該員工進(jìn)行離職面談；如有必要,，可請(qǐng)其他人員協(xié)助,。談話完成下列內(nèi)容：

1)審查文件、資料的所有權(quán),；2)審查其了解公司秘密的程度,；3)審查其掌握工作、進(jìn)度和角色,；4)闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù),。5)《員工離職面談?dòng)涗洷怼方?jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并交行政人事部存入員工檔案,。

4.移交,、監(jiān)交

4.1員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí)，依規(guī)定辦理移交手續(xù),。

4.2離職員工應(yīng)填寫《員工離職交接表》一式三份，并由移交人,、接交人及監(jiān)交人簽名蓋章,。移交清單由移交人、接交人各持一份,，一份送行政人事部備查,。

4.3移交事項(xiàng)

1)現(xiàn)款、有價(jià)證券,、帳表憑證

2)原物料,、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、器具,、印鑒

3)規(guī)章,、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料

4)其他應(yīng)交辦事項(xiàng)

5)未完成事項(xiàng)

4.4監(jiān)交

1)經(jīng)理級(jí)以上員工由總(副)經(jīng)理監(jiān)交,，但情況特殊者,，仍由在握董事長(zhǎng)指派專人協(xié)助監(jiān)交。

2)主管級(jí)以下員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交,。

5,、薪資

5.1除名員工不發(fā)放薪資。

5.2員工辦妥離職手續(xù)后,，由行政人事部依《勞動(dòng)合同》辦理勞動(dòng)合同終止,、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。

5.3辭退員工薪資根據(jù)勞動(dòng)法發(fā)放,。

5.4所有離職員工需接受財(cái)務(wù)部的審計(jì),，通過后才可發(fā)放薪資,，不通過者公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者通過司法機(jī)關(guān)處理,。

5.5離職,、辭退、員工薪資另外作表,，不體現(xiàn)在當(dāng)月的薪資表中,，審計(jì)通過的財(cái)務(wù)部于次月發(fā)薪時(shí)一起發(fā)放，如有特殊情況可以與當(dāng)事人協(xié)商后再另定發(fā)放時(shí)間,。

6,、管理

6.1員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失,，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任,。

6.2辭退或除名的員工，部門主管或相關(guān)部門需事先通知對(duì)方,。

6.3在通知期內(nèi),，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的,，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。

6.4移交人于離職6個(gè)月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空,、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情,，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者,，將追究法律責(zé)任,。如監(jiān)交人知情不報(bào)或故意疏失，需受連帶處分,。

7,、附則

(1)公司員工的離職工作以保密方式處理并保持工作連貫、順利進(jìn)行,。

(2)辭職員工的辭職手續(xù)辦理完畢后,，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不受理在二個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求,。

工廠規(guī)章制度全套篇十五

為了加強(qiáng)公司的安全生產(chǎn)管理,，保證公司安全，保障人民生命財(cái)產(chǎn)安全,，根據(jù)國家的有關(guān)法律,、法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際,，制定本制度,。

建立和健全安全生產(chǎn)檢查制度,。組織生產(chǎn)崗位檢查、日常安全檢查,、專業(yè)性安全生產(chǎn)檢查,。具體要求是：

（一）生產(chǎn)崗位安全檢查。職工每天操作前,，對(duì)自己的崗位或者將要進(jìn)行的工作進(jìn)行自檢,，確認(rèn)安全可靠后再進(jìn)行操作。內(nèi)容包括：

1．設(shè)備的安全狀態(tài)是否完好,，安全防護(hù)裝置是否有效,；

2．規(guī)定的安全措施是否落實(shí)；

3．所用的設(shè)備,、工具是否符合安全規(guī)定,；

4．作業(yè)場(chǎng)地以及物品的堆放是否符合安全規(guī)范；

5．個(gè)人防護(hù)用品,、用具是否準(zhǔn)備齊全,，是否可靠；

6．操作要領(lǐng),、操作規(guī)程是否明確,。

（二）日常安全生產(chǎn)檢查。各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé),，其必須深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)巡視和檢查安全生產(chǎn)情況，主要內(nèi)容是：

1．是否有職工反映安全生產(chǎn)存在的問題,；

2．職工是否遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，是否遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程；

3．生產(chǎn)場(chǎng)所是否符合安全要求,；

4．安全通道及安全疏散門是否暢通,。

（三）專業(yè)性安全生產(chǎn)檢查。公司每年組織對(duì)電梯,、電氣設(shè)備,、機(jī)械設(shè)備、危險(xiǎn)物品,、消防設(shè)施,、運(yùn)輸車輛、防塵防毒,、防暑降溫,、廚房、集體宿舍等,，分別進(jìn)行檢查,。

車間安全生產(chǎn)檢查每月一次,，班組安全生產(chǎn)檢查每周一次。

為加強(qiáng)安全生產(chǎn)事故隱患的排查和管理,，確保公司安全生產(chǎn),，保護(hù)職工在生產(chǎn)過程中的安全與健康，全面實(shí)現(xiàn)全鎮(zhèn)安全生產(chǎn)目標(biāo),，特制定以下事故隱患整治制度,。

(1)對(duì)查出的不安全隱患，做到“四定",，即定人員,、定項(xiàng)目、定時(shí)間,、定經(jīng)費(fèi),，確保隱患整改落實(shí)，并將整改落實(shí)情況報(bào)相關(guān)部門驗(yàn)收備案,。

(2)對(duì)暫時(shí)不能整改的隱患,，要采取強(qiáng)制性防護(hù)措施，并分別納入技術(shù)措施安排和檢查計(jì)劃內(nèi),，落實(shí)限期整改,。

(3)對(duì)安全事故隱患整改不力的單位，安全監(jiān)督部門要發(fā)出隱患限期整改指令書,，限期進(jìn)行整改,，因拖延整改而造成事故的要按規(guī)定追查責(zé)任，嚴(yán)肅處理,。

(4)對(duì)個(gè)別重大隱患,，因多方原因暫時(shí)不能整改的，要及時(shí)上報(bào),，爭(zhēng)取上級(jí)部門的幫助盡快解決,。

(5)凡不按要求及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)隱患整改任務(wù)的人員，因此而釀成不良后果的,，將依照有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理,，直至追究法律責(zé)任。

1,、公司安全員及其它操作人員發(fā)現(xiàn)隱患,，要認(rèn)真對(duì)待，及時(shí)整改,。任何部門,、任何人不能以任何借口推諉。

2、一般隱患必須在當(dāng)日整改,，重大隱患視情況在最短時(shí)間內(nèi)整改到位,。

3、隱患整改所需資金必須全額保證,。所需原料設(shè)備采購部門必須全力配合采購,。

4、整改后必須經(jīng)公司安全生產(chǎn)主管部門或企業(yè)安全管理員驗(yàn)收合格,，方能投入使用,。

1、廠長(zhǎng),、經(jīng)理以及各安全負(fù)責(zé)人必須接受相關(guān)的安全培訓(xùn)教育,，確保有資格上崗。

2,、新招員工上崗前必須進(jìn)行車間,、班組安全知識(shí)教育。員工在企業(yè)內(nèi)調(diào)換工作崗位或離崗半年以上重新上崗者,，應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的車間或班組安全教育,。

3、公司對(duì)全體職工必須進(jìn)行安全培訓(xùn)教育,，應(yīng)將按安全生產(chǎn)法規(guī),、安全操作規(guī)程、勞動(dòng)紀(jì)律作為安全教育的重要內(nèi)容,并保證職工有資格上崗,。

4,、特種作業(yè)人員（包括電工作業(yè)、廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛,、機(jī)械操作者等）,，必須接受相關(guān)的專業(yè)安全知識(shí)培訓(xùn)，確保有資格后方可安排上崗,。

5、各類安全教育合格證按規(guī)定復(fù)審,，逾期不復(fù)審,，合格證無效。其特種作業(yè)人員的操作資格證書,每?jī)赡暧砂l(fā)證單位復(fù)審一次,。

1,、嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn),，為職工提供符合要求的勞動(dòng)條件和生產(chǎn)場(chǎng)所,。

2、生產(chǎn)場(chǎng)所應(yīng)整齊、清潔,、光線充足,、通風(fēng)良好，人行道,、車道應(yīng)平坦暢通,，通道應(yīng)有足夠的照明。

3,、在生產(chǎn)場(chǎng)所內(nèi)應(yīng)設(shè)置安全警示標(biāo)志,，緊急通道和出入口應(yīng)設(shè)指示牌。

4,、生產(chǎn),、使用、儲(chǔ)存,、運(yùn)輸化學(xué)危險(xiǎn)品應(yīng)根據(jù)化學(xué)危險(xiǎn)品的種類,，設(shè)置相應(yīng)的'通風(fēng)、防火,、防爆,、防毒、監(jiān)測(cè),、報(bào)警,、防潮、避雷,、防靜電,、隔離操作等安全設(shè)施。

5,、不得將生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所,、倉庫與職工宿舍混為一體，生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所,、倉庫嚴(yán)禁住人,。

6、公司內(nèi)所有的生產(chǎn)設(shè)備及其安全設(shè)施,，必須符合如下要求：

第一,、安全生產(chǎn)檢查制度

一、節(jié)前安全生產(chǎn)檢查,。每年的四節(jié)日前對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查,。

二、每年的春季和秋季各安排一次全面的安全生產(chǎn)檢查,。

三,、每年的夏季到來之前安排一次夏季安全用電專項(xiàng)安全檢查,。

四、對(duì)市場(chǎng)內(nèi)危險(xiǎn)性較的重點(diǎn)部位定期進(jìn)行巡檢,，原則上每月檢查一次,。

五、定期進(jìn)行市場(chǎng)巡查,，對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)管,。原則上每季度進(jìn)行一次。

六,、重經(jīng)濟(jì)文化活動(dòng)中,，要在活動(dòng)前和活動(dòng)中開展安全生產(chǎn)檢查。

七,、做好市,、區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)管部門安排的其他檢查工作。

八,、安全生產(chǎn)檢查必須由領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì),，組織相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、技術(shù)人員參加,，確保檢查效果,。

第二、安全生產(chǎn)例會(huì)制度

一,、根據(jù)公司安全生產(chǎn)管理制度,，貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)例會(huì)制度。

二,、公司每月召開一次部門或班組以上安全生產(chǎn)分析會(huì),，總經(jīng)理主持，做好記錄并存檔,。

三,、部門每月召開一次班組以上安全工作例會(huì)，由經(jīng)理主持,，做好記錄并存檔,。

四、班組每周召開一次班組安全工作例會(huì),，班組長(zhǎng)主持,，做好記錄并存檔。

第三,、北方汽配城安全經(jīng)營(yíng)投入保障制度

為了保證公司的安全經(jīng)營(yíng)，公司每年支出專項(xiàng)資金,，配備安全設(shè)施,，加強(qiáng)安全管理保證設(shè)備的正常運(yùn)行。

一、公司每年支出部分專項(xiàng)資金用于安全經(jīng)營(yíng)改造,，?？顚Ｓ茫粶?zhǔn)減少或挪為它用,。

二,、對(duì)于各項(xiàng)費(fèi)用必須按照制度、預(yù)算和審批手續(xù)支出,，并由財(cái)務(wù)部門申報(bào),，審批后方可實(shí)施。

三,、安全設(shè)施資金投入范圍:

2,、配備必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備和現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員安全防護(hù)物品支出

3,、安全生產(chǎn)檢查與評(píng)價(jià)支出,。

4、重危險(xiǎn)源,、重事故隱患的評(píng)估,、整改、監(jiān)控指出,。

5,、安全技能培訓(xùn)及進(jìn)行應(yīng)急救援演練支出。

6,、其它與安全經(jīng)營(yíng)直接相關(guān)的支出,。

四、設(shè)備正常運(yùn)行保障資金:

1,、煙,、溫感報(bào)警系統(tǒng)的測(cè)試和維修，每個(gè)煙,、溫感探頭至少每年輪測(cè)一次,。

2、消防水泵,、噴淋水泵每月試開泵一次,，檢查其是否完整好用。

3,、正壓送風(fēng),、防排煙系統(tǒng)每半年檢測(cè)一次。

4,、室內(nèi)消火栓,、噴淋泄水測(cè)試每季度一次,。

五、安全經(jīng)營(yíng)專項(xiàng)費(fèi)用用于其它安全技術(shù)事項(xiàng):

1,、安全經(jīng)營(yíng)宣傳,、教育和培訓(xùn)；

2,、勞動(dòng)防護(hù)用品配備:

3,、其它保障安全經(jīng)營(yíng)的費(fèi)用。

2,、工廠規(guī)章制度安全生產(chǎn)

工廠規(guī)章制度全套篇十六

1,、 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況,。

2,、 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合,，應(yīng)注視對(duì)方,，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方,。

3,、 在任何場(chǎng)合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和,，音量適中,，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4,、 遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻,，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5,、 接聽電話應(yīng)及時(shí),，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽,，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng),。

6,、 員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù),、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí),，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片,、公司標(biāo)識(shí)及落款,。

7,、 員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

8,、 員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體,。

二,、生活作息

1、 員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班,。

2,、 作息時(shí)間規(guī)定

1）、夏季作息時(shí)間表（4月——9月）

上班時(shí)間 早 9：00

午休12：00——13：00

下班時(shí)間 晚 18：00

2）,、冬季作息時(shí)間表（10月——3月）

上班時(shí)間 早 9：00

午休12：00——12：30

下班時(shí)間 晚 17：30

3,、 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到,，不得托,、替他人簽到。

4,、 員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分,。

5、 員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出,，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開公司,。

6、 員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假,，事后補(bǔ)交相關(guān)證明,。

7、 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng),，并填寫【請(qǐng)假申請(qǐng)單】,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

8,、 員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利,，公司不提倡員工加班，鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作,。如公司要求員工加班,，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼；員工因工作需要自行要求加班,，需向部門主管或經(jīng)理提出申請(qǐng),，準(zhǔn)許后方可加班。

三,、 衛(wèi)生規(guī)范

1,、 員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生,，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔,。

2,、 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況,，應(yīng)及時(shí)清理,。

3、 員工在公司內(nèi)接待來訪客人,，事后需立即清理會(huì)客區(qū),。

4、 辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,。

5,、 正確使用公司內(nèi)的水、電,、空調(diào)等設(shè)施,，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施,。

四,、工作要求

1、 工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗,、串崗,，不得閑聊、吃零食,、大聲喧嘩,，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2,、 新入職員工的試用期為三個(gè)月,，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。詳見《員工試用期考核表》,。

3,、 公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn),。

4,、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室）,，如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的,，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。

5、 加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能,，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制,，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績(jī)效考核的部分）。

6,、 經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論,，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平,。

7、 不得無故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議,。

8、 員工在工作時(shí)間必須全身心地投入,，保持高效率地工作,。

9、 員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所,、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng),。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告,，情節(jié)嚴(yán)重者,，公司將予以辭退。

10,、 員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品,，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

10,、員工要保管好個(gè)人電腦,，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù),，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部,，由公司安排修理。

五,、 保密規(guī)定

1,、 員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料,、數(shù)據(jù)等信息,。

2、 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作,，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令,。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

3,、 任何時(shí)間,，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì),。

4、 員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃,、策略,、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn),，除接受罰款,、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的,，公司將追究其法律責(zé)任,。

六、人員管理

1,、 員工必須服從公司的整體管理,，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。

2,、 員工須尊重上司,，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。

3,、 員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映,，聽取意見。

4,、 涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意,。

5、 員工不服從上級(jí)指揮,，目無領(lǐng)導(dǎo),，頂撞上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作,，視情節(jié)嚴(yán)重程度,，給予處理。

6,、 管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍,，時(shí)刻掌握員工的工作情況,，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。

7,、 公司是一個(gè)大家庭,，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。

七,、 物品管理

1,、 辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負(fù)責(zé)定期購買；

2,、 每月10日之前,，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請(qǐng)單】上,由管理部專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后,，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回,，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。

3,、 若急需某類辦公用品,，也應(yīng)先填寫【購物申請(qǐng)單】后，交由專門負(fù)責(zé)人,，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后,，方可購置。

4,、 新進(jìn)人員到職時(shí)由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

八,、電腦管理

1,、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí),，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源,。

2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上,。

3、未經(jīng)許可,，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件,。

4、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲,。

5,、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次,；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請(qǐng)做立即備份,。

6、未經(jīng)許可,，任何私人的光盤,、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。

7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼,，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密,。

九、網(wǎng)絡(luò)管理

1,、 工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站,。

2、 工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天）,，也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上,。

3、 嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲,、瀏覽圖片,、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。

4,、 禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

5,、 公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu),，個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置,，不可擅自更改。

工廠規(guī)章制度全套篇十七

為加強(qiáng)門店vip顧客管理,提高顧客忠誠度,鞏固和擴(kuò)大有效顧客群,以提升門店經(jīng)營(yíng)口碑,特制定本制度,。

凡在本門店一次性購物滿1000元(以實(shí)付金額為準(zhǔn))者或半年內(nèi)累計(jì)購物滿2000元者,。

凡消費(fèi)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)者,按要求填寫《門店vip資料登記表》,獲取vip卡即可成為vip顧客。

所有顧客在獲取vip卡的同時(shí),附帶vip會(huì)員手冊(cè)一本;

持此卡在本店消費(fèi)可享受9折優(yōu)惠,不能與其它促銷,、特價(jià)商品及優(yōu)惠券(卡)同時(shí)受惠;

所有vip顧客均可免費(fèi)領(lǐng)取會(huì)員內(nèi)刊;

vip顧客生日當(dāng)天可獲得6折的特別優(yōu)惠(憑身份證原件);

門店有權(quán)對(duì)持卡顧客身份進(jìn)行核對(duì),。

會(huì)員卡(vip)僅限本人使用不得轉(zhuǎn)讓結(jié)賬出示此卡;

積分不得兌換為現(xiàn)金;

用于換領(lǐng)獎(jiǎng)品的積分必須來自本人的會(huì)員卡,不可綜合不同會(huì)員卡積分合計(jì)計(jì)算;

換領(lǐng)獎(jiǎng)品必須達(dá)到足夠分?jǐn)?shù)方可兌換否則不予兌換;

任何情況下,顧客不能取消換領(lǐng)申請(qǐng),所扣除的積分一律不退回;

已換獎(jiǎng)品不可退款或換領(lǐng)其他獎(jiǎng)品;

積分禮品以實(shí)際的門店現(xiàn)場(chǎng)海報(bào)為準(zhǔn);

持卡有效期為二年,期滿根據(jù)公司當(dāng)前制度及程序,進(jìn)行新卡的申領(lǐng)或更換;

更換時(shí)舊卡積分不得轉(zhuǎn)讓進(jìn)新卡;

有效期到期時(shí)舊卡自動(dòng)失效。

vip卡由各門店直接發(fā)放;

顧客的資料一律不得外泄;

vip卡如損壞遺失,請(qǐng)致本店掛失補(bǔ)辦,。

顧客在埋單時(shí),應(yīng)主動(dòng)提醒其出示vip卡;

所有門店人員對(duì)vip顧客的`服務(wù)應(yīng)更熱情,、主動(dòng);

對(duì)vip顧客介紹的新顧客,店長(zhǎng)應(yīng)表示特別的歡迎;

對(duì)vip顧客必須牢記其姓氏,并恰當(dāng)稱呼;

有新品和促銷活動(dòng)及vip顧客過生日時(shí),門店應(yīng)提前發(fā)短信提醒及問候;

顧客購物需在收銀小票上簽名確認(rèn);

顧客離店時(shí),門店全體人員必須依次相送。

所有門店人員必須保證本制度的準(zhǔn)確執(zhí)行,。所有違反本制度或造成vip管理異常的行為都將進(jìn)行處理,。