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機械加工廠規(guī)章制度 工廠規(guī)章制度及廠紀(jì)廠規(guī)篇一

1.工作時間要堅守崗位,，不得擅離職守,。

2.工作時間內(nèi)不辦私事,，不做私活。原則上不準(zhǔn)私人會客,，不打私人電話,，確有急事時間不宜過長。

3.工作時間內(nèi)不能吃零食,，不能飲酒,，食品生產(chǎn)車間管理十條工作崗位嚴(yán)禁吸煙。吸煙要到指定的吸煙區(qū),，不得大聲喧嘩,、吵鬧。

4.注意保持工作區(qū)域干凈整潔,，保持良好的辦公環(huán)境,。

5.工作崗位上要按規(guī)定穿工作的服裝，方便于工作,。

6.印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編上班時要保持良好的精神面貌,，集中精力進入工作狀態(tài)。

7.每天上班到達工作崗位后檢查機器設(shè)備是否正常,，如發(fā)現(xiàn)問題要及時向廠長反應(yīng)情況,。

1.廠長負責(zé)對本部門職工出勤情況進行考核，將病,、事,、婚、喪等假注明并填寫考勤匯總表,。

2.職工因故不能出勤的,本人要提前向廠長請假,。職工之間嚴(yán)禁代對方請假，更不準(zhǔn)電話請假,。

3.職工出勤不得遲到,、早退（當(dāng)月遲到、早退三次按事假一天處理）,，應(yīng)提前十分鐘到崗做好班前的準(zhǔn)備工作,。不允許代對方刷考勤卡。

4.職工不按請假制度請假或未得到批準(zhǔn)擅離崗位,，一律按百思特網(wǎng)曠工處理,。

5.職工病假一天免獎金50元，病假超過一星期免當(dāng)月獎金,。持有急診證明或持有醫(yī)院開據(jù)的病休證明的可享受病假,。

6.職工事假一天免獎金100元，事假超過三天免當(dāng)月獎金,。

7.職工婚,、喪假除國家規(guī)定假期外，按事假處理,。

一.廠長,、機長、質(zhì)檢員

廠長擔(dān)負本部門安全生產(chǎn),、日常工作任務(wù)組織計劃和管理工作,，要有全局觀念、有較強的工作能力和責(zé)任心,，要遵照印務(wù)中心員工守則的要求,，處處以身作則。要不斷加強組織領(lǐng)導(dǎo),，關(guān)心職工,，做好員工的思想和管理工作，重視溝通,，強調(diào)團隊精神,，保持工作的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，不斷提高員工的思想素質(zhì),、業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平,，帶領(lǐng)車間全體人員保質(zhì)保量地完成各項生產(chǎn)任務(wù)。

廠長和機長,、質(zhì)檢員對本車間各項工作能夠熟練掌握,，工作責(zé)任心強，團結(jié)同志,，協(xié)助車間主任處理日常工作,，做好外報單位和其它車間、各科室的配合工作,，要具有必定的協(xié)調(diào)組織能力,。上班后應(yīng)及時向生產(chǎn)調(diào)度部了解、掌握當(dāng)天的生產(chǎn)任務(wù)并根據(jù)情況作出周密的生產(chǎn)支配,，交接班時要向下一個班次的機長,、質(zhì)檢員詳細地交待（要有書面交接記錄或通過計算機存檔）。認(rèn)真執(zhí)行廠規(guī)廠紀(jì),，對有違反操做規(guī)定和出現(xiàn)質(zhì)量差錯的人員要及時指正和做出相應(yīng)處理,，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保各項工作的正常完成,。

二.照排工作人員

1,、熟悉掌握文件壓縮、拷貝文件,、外報拷盤等基本技能,，了解設(shè)備的設(shè)置情況并作好發(fā)排曲線的檢測和調(diào)整,。

2、認(rèn)真核對付印樣,，檢查膠片質(zhì)量,，為上工序查錯堵漏，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),，杜絕不合格膠片傳到下工序,。

3、仔細閱讀并打印傳（出）印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版說明文件,，凡遇到增減印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版,、套紅、彩色變化等較大生產(chǎn)變化時及時通報車間或生產(chǎn)經(jīng)營部,，認(rèn)真填寫生產(chǎn)流程單,。

4、根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)的輕重緩急,，合理支配照排掃片順序,，同時抓緊時間，提高出印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版時效,。

三．拼印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版工作人員

1,、負責(zé)我廠承印報刊的拼印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版工作，在接到軟片后遵照操作規(guī)程進行檢查核對,，如發(fā)現(xiàn)問題及時向組長或車間反映,；

2、在拼印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版工作中,，要保證顏色不拼錯,，規(guī)距線套全準(zhǔn)確，軟片擦拭干凈,，無臟點污漬,，一項工作完成后認(rèn)真檢查所拼印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版的質(zhì)量情況。

3,、不損壞遺失原稿,，不損壞軟片。片子拼完后,，所有原稿要保存好,，以便交還。重要廣告的陽圖也要保管好,，以便下次再用,。

4、在保證質(zhì)量的前提下,，提高拼印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版速度,，不因拼印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版而影響任務(wù)的完成,。

5、愛護拼印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版工具,，不丟失,，不損壞。要注意節(jié)約膠帶等材料,。

四．曬印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版工作人員

1、負責(zé)我廠承印報刊的曬印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版工作,；

2,、曬印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版前做好準(zhǔn)備工作，曬印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版式機玻璃要擦干凈,，準(zhǔn)備好印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版材,，配好顯影液及各項用品。

3,、曬印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版時檢查規(guī)距線,、網(wǎng)點是否符合曬印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版要求。曬完后再次進行認(rèn)真檢查,，不符合質(zhì)量要求的印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版不出門,。并且和拼印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版人員配合好，為下道工序打好基礎(chǔ),。

4,、曬完處理發(fā)的ps印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版，如不馬上上機印刷,，必需擦拭保護液,。

一、照排工藝規(guī)程

1,、傳印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版接收工藝規(guī)程

（1）確認(rèn)接收計算機的狀態(tài),。如果是衛(wèi)星接收，檢查室內(nèi)單元接收機工作是否正常,。

（2）傳印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版時,，注意觀察接收情況，發(fā)現(xiàn)異常及時告知對方,。

（3）傳印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版結(jié)束后,，印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編立即解壓縮，出現(xiàn)問題馬上通知對方重新傳印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版,。同時要認(rèn)真核對最后傳印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版小樣文件說明和要求,。接收的印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版面只負責(zé)對所傳ps文件的發(fā)排、拼印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版,，不得打開印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版面文件,。

（4）解壓縮文件時,，應(yīng)根據(jù)不同的壓縮格式正確解壓，如遇文件名相同,，要分目錄解壓,。如遇補字，嚴(yán)格按說明要求釋放補字庫,。

（5）傳印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版電話及計算機等設(shè)備嚴(yán)禁外借,，不得占用、改動或用于其它,。

（6）接收印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版面需要打彩樣時,，要用原文件打樣后再文合拼印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版。

2,、出片工藝規(guī)程

（1）調(diào)整照排機的曝光強度,，顯影機的溫度，顯影速度使照排圖文清晰密度（網(wǎng)點）合適,。要求照排片底灰密度小于0.2,實地密度3.5-4.0,。

（2）照排出片時，食品生產(chǎn)車間管理十條根據(jù)用戶說明選定參數(shù)摸印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版,，設(shè)定正確的圖片,、補字路徑及單色或彩色的參數(shù)，點陣生成后檢查如果缺圖或缺字時應(yīng)停止發(fā)排,，要查明原因或與客戶聯(lián)系解決后出片,。

（3）軟片出來后檢查印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版心尺寸是否規(guī)范，規(guī)矩線,、色標(biāo)是否齊全,，彩色套準(zhǔn)是否精確。

（4）認(rèn)真核對軟片,，如有大樣,，軟片與大樣對比檢查。檢查報頭,、報尾,、出印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版日期、印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版序,、補字等,。發(fā)現(xiàn)與大樣不符時，及時聯(lián)系解決,。

（5）認(rèn)真核對清點軟片數(shù)量,，填寫生產(chǎn)報表，并將報表、膠片,、照排說明文件一并交到下工序,。

（6）定期對照排系統(tǒng)的網(wǎng)點線性化進行檢測，當(dāng)照排機關(guān)強變化,，顯影條件變更,，軟片種類更換時都要及時測定和調(diào)整線性化曲線，使圖片和網(wǎng)點的還原率誤差小于1%,。

（7）需文合拼印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版的外報,，根據(jù)印刷機型、套印方式進行拼印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版,，出片后根據(jù)印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版式進行核對,。

二、拼印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版工藝規(guī)程

1,、拼印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版前認(rèn)真做好準(zhǔn)備工作,，將準(zhǔn)備拼印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版的報印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版根據(jù)報名找到專用大片,，拆去廢片,、膠帶，并用酒精將片基擦拭干凈,。對有折印,、劃痕及掛釘松動等影響曬印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版質(zhì)量的片基，發(fā)現(xiàn)后及時進行更換,。不定期更換有折印,、劃痕及掛釘松動等不適合拼印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版要求的片子。

2,、拼印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版工序接到上工序及客戶送來的陽圖,，要認(rèn)真核對大樣傳票，如無大樣,，要認(rèn)真核對軟片質(zhì)量,、數(shù)量、報頭,、報尾,、日期、印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版別,，發(fā)現(xiàn)問題由帶班組長及時與客戶聯(lián)系,，并匯報車間值班領(lǐng)導(dǎo)。

3,、在拼印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版工作中,，要根據(jù)印刷機型、印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版式,、規(guī)格尺寸,、數(shù)量,、片基等進行認(rèn)真核對。遇有特殊印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版式要求,，需按生產(chǎn)通知單的要求進行工作,。

4、拼印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版完成后,，要進行自檢,、互檢，無誤后交當(dāng)班組長檢查,。

5,、期刊臺紙中線、角線,、切口線要符合客戶及開本對印刷要求,，并加上代碼，印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版別,、無四封的期刊,，代碼折線拼在可裁切掉部位，以不影響視覺美觀為準(zhǔn),。

6,、彩色拼印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版時，注意拼印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版色y,、m,、c、k和使用大片色相一致,，印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版序,、印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版邊線、印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編圖標(biāo)框是否正確,。

7,、彩色套印跟蹤點的拼印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版要求：

（1）跟蹤點放在對開印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版正中(特殊要求除外)。

（2）跟蹤點貼在距釘眼(紙邊針眼)35毫米的位置,且該距離內(nèi)與跟蹤點方向一致的地方必需是空白,如有圖網(wǎng)等出血內(nèi)容時應(yīng)按規(guī)定裁剪干凈,，遇特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可放在印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版邊位置,。

（3）如是雙面彩，正背都需加貼跟蹤點,，則正背兩面所加貼的跟蹤點不能拼在同位置上,，印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編要適當(dāng)錯開必定的距離。

（4）跟蹤點兩邊必需各留出5毫米以上的`空白位置,。

（5）在符合上述條件的情況下,，跟蹤點盡量拼在空白(食品生產(chǎn)車間管理十條沒有出血圖)位置上。

（6）遇有出血的圖、網(wǎng)時,，應(yīng)按規(guī)定裁剪出所需空白位置,，四個色印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版的裁剪應(yīng)盡量一致整齊?？瞻孜徊荒芰粝氯魏蝺?nèi)容,。

三、曬印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版工藝規(guī)程

1,、曬印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版必需仔細擦拭曬印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版機玻璃,，保證清潔無塵。期刊四封,、商業(yè)機印175線印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版及報印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版中大面積的淺網(wǎng)曬印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版時不得使用擴散片,。

2、對上工序及客戶送來的軟片,，要認(rèn)真檢查,，核對刊名、日期,、印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版別,、印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編彩色報刊，認(rèn)真核對y,、m,、c,、k色標(biāo),，曬印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版前須除去軟片夾層臟物，查看膠帶位置對曬印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版質(zhì)量是否有影響,，無誤后方可曬印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版,。

3、曬印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版時應(yīng)用檢測灰梯尺,，布魯那信號條操縱曬印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版,，3%網(wǎng)點，95%網(wǎng)點要還原,，不損失和擴大。

4、曬印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版時要注意軟片藥膜面與ps印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版直接接觸和吸實,、保證網(wǎng)點文字光潔,，不變形，彩報及彩色期刊須掛釘曬印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版,。

5,、各種藥液要按使用常規(guī)配用，配制藥液要嚴(yán)格遵照已定配方配制顯影液及補充液。

6,、曬商業(yè)機印刷的印印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版,，每張印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版上都要附加測試條，并認(rèn)真檢控網(wǎng)點還原情況,。

7、曬出的ps印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版,，要求印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版面干凈,、無臟點、無劃痕,、不起包,，叼口標(biāo)準(zhǔn)、還原性好,、印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編符合印刷的要求,。

8、經(jīng)常檢查曬印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版機的抽氣情況,，及時補充真空泵油,，保證設(shè)備良好運轉(zhuǎn)。

四,、曬印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版機的維護與保養(yǎng)曬印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版機與其它印刷設(shè)備一樣,，必須經(jīng)常妥善維護，才能長期處于優(yōu)良的工作狀態(tài),。①保持抽氣系統(tǒng)功能的完好率,。真空泵要每周檢查一次，真空油面高度應(yīng)始終對準(zhǔn)油位線,，工作一年必須全部更換新油,。②橡皮布的邊框每周用甘油擦拭滋潤一次，機器不用時應(yīng)將橡皮布墊復(fù)在玻璃板臺上,，玻璃板臺上用布簾子遮罩住防止灰塵和雜物襲入,。③玻璃板臺表面必須保持清潔干凈。擦拭時先用軟刷清掃,，然后再用脫脂紗布以及無水酒精擦干凈,。

④用于遮散射的紫外百思特網(wǎng)光線，避免對人體皮膚,、眼睛曬射作用的燈具幕布是兩層布料組成的,，是白色滌綸布，起反射光線作用,。外面是一層紅色平絨布遮紫外線作用,，里面一層由于日久變黃,、灰塵油污蹭臟等原因，就會影響反射紫外光線的效果,，造成曝光時間增加,，此時最好是更換一層白條滌綸布料。

1.機組人員在機長指導(dǎo)下,，按分工的部位規(guī)范地檢查保養(yǎng)機器,，把檢查保養(yǎng)的情況向機長匯報。

2.保養(yǎng)機器必須穿戴勞動保護用品,。

3.保養(yǎng)機器之前和工作結(jié)束之后必須清點工具,，食品生產(chǎn)車間管理十條不能把工具遺留在機器之內(nèi)。

4.保養(yǎng)機器必須停止機器運轉(zhuǎn),，如進入機器內(nèi)部保養(yǎng)必須關(guān)閉機器總電源,。如要點動機器必須先打鈴，確認(rèn)其他人員安全的前提下才能點動機器,。

5.每天維護保養(yǎng)的內(nèi)容：

①給不能自動加油的部位加油,。

②清洗墨斗和墨輥。

6.每周維護保養(yǎng)內(nèi)容：

①每周全面擦洗機器一次,。

②重點拭擦下列部件,。

a.控制飛達紙板升降的電眼。

b.雙紙檢測器,。

c.前規(guī)和側(cè)規(guī)的檢測器,。

d.收紙架的收紙電眼。

③給遞紙牙,、墨斗,、墨斗輥軸承、傳墨輥軸承打olb—33黃油,。

④檢查輸紙板吸風(fēng)皮帶的松緊程度,。

⑤給拉規(guī)兩側(cè)的油孔加68號機油,。

⑥拭擦所有的氣泵,，并給軸泵加高溫油脂。如氣泵是油冷式要檢查油位,。

⑦清洗紙尾吸風(fēng)過濾器,。

⑧清洗水箱的過濾器。

⑨用高壓空氣清潔吸風(fēng)輥,。

⑩清除吸紙部分的噴粉,。

⑾拭擦空氣壓縮機，并檢查油箱油位,。

7.每月維護保養(yǎng)內(nèi)容：

①全面檢查所有的氣泵,。折下空氣過濾器清洗積塵,。

②清洗水箱、機組上的水斗盤和進水過濾器,。

③用高壓空百思特網(wǎng)氣清潔水箱的冷凝器,。

④清潔電氣柜的空氣過濾器。

⑤清洗收紙部的氣墊,、鏈條導(dǎo)軌,、噴粉氣嘴。

⑥檢查收紙鏈條油罐,，如油面不足要加注專用油,。

⑦要給下列部件加黃油。

a.飛達主傳動軸承,、進紙皮帶軸承,、印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編輸紙輥。

b.前規(guī),、遞紙叼牙,、叼牙軸、前規(guī)軸,。

c.壓印滾筒,、傳紙器、輥子桿,。

d.墨斗輥軸承,、墨輥軸承、靠印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版墨輥軸承,、靠印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版墨輥調(diào)整桿,、靠印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版水輥軸承。

c.各色組的開牙輥子和凸輪,。

⑧用高壓槍清潔空氣干燥器,。

8.每季度維護保養(yǎng)內(nèi)容：

①全面清潔飛達部分。

②給飛達的全部鏈條和萬向節(jié),、齒輪加油,。

③清洗紙板移動（左右）的導(dǎo)軌和滾子并加油。

④檢查飛達傳動齒輪箱的油位,。

⑤清洗第一色組紙張定位裝置和各色組的叼紙牙,。

⑥清洗收紙部分的收紙鏈條、導(dǎo)軌,、紙板升降鏈條并加油,。

⑦全面檢查緊固空氣壓縮機的縲絲，并檢查曲軸箱的油位,。

⑧把開橡皮布檢查拭擦滾筒,。

⑨給下列部位加黃油,。

a.輸紙板的印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編輸紙輥。

b.壓印滾筒,。

c.傳紙器,。

d.收紙滾筒叼牙軸的側(cè)軸承、中間軸承,、輥子軸承,。

⑩檢查主傳動軸油箱的油位。油量不足要補充,。

⑾更換主傳動軸油箱的壓力過濾器,。

⑿清潔全部的鼓風(fēng)機。

⒀由電工全面檢查所有的電機,，直流電機注意檢查碳刷,。

9.每半年的維護保養(yǎng)內(nèi)容：

①更換空氣壓縮機的機油。

②更換氣泵的機油,。

③用吸塵機清潔電氣柜,。

④清潔高壓儲氣罐。

10.機器每運行12個月要更換飛達部分的齒輪箱機油,。

11.壓縮機的儲氣罐每年必須進行安全年審,。

12.機器所作的保養(yǎng)由機長復(fù)查并記錄在案。保養(yǎng)人必須在保養(yǎng)記錄上簽名,。

13.機器維修要開具維修單并如實填寫維修本,。

機械加工廠規(guī)章制度 工廠規(guī)章制度及廠紀(jì)廠規(guī)篇二

一、勞動時間

1,、正常工作時間為上午一線工人7：00～11：30,，下午1：30～6：00，行政人員為8：15—11：30,，下午1：00—5：30,。乘開發(fā)公司班車的以班車抵達、返回時間為準(zhǔn),。

2,、職工每周至少休息一日，由于工作需要而上班的,，公司將安排適當(dāng)時間給予調(diào)休,。

3、車間人員提前5分鐘進入工作崗位,，外出人員（測量、安裝,、維修）8：00之前必須出發(fā),，借用開發(fā)公司車輛的根據(jù)實際情況確定,。

二、員工考勤制度

1,、所有員工每日上下班由廠直接負責(zé)人考勤,。

2、員工考勤表由廠直接負責(zé)人于每月結(jié)束后1天內(nèi)完成,。

三,、請假制度

1、事假：員工事假一次不得超過一日,，月累計不超過三天,，全年不超過20天。事假需提前一天申請,，經(jīng)主管同意后方可休假,；班組長以上管理人員請假及時間安排由廠長審批。全年事假超過20天者,，除扣發(fā)當(dāng)日工資外,，不享受基本工資按年度晉級待遇。

2,、病假：員工因病必須治療和休息的,，需出示縣級以上醫(yī)院開具的證明。病假七天以內(nèi)（含七天）者享有當(dāng)日基本工資,；在公司工作二年以內(nèi)者,，全年病假不得超過三十天，病假期間工資按基本工資的80％計算,；在公司工作二年以上,，八年以下者，病假最長為60天,，病假期間工資為基本工資的85％,；八年以上者，病假最長為90天,，病假期間發(fā)給基本工資的90％,；超過規(guī)定病假期者，不計算工資,，不享受基本工資按年度晉級待遇,。

3、產(chǎn)假：女23周歲或以上生育第一胎的,，產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天；產(chǎn)假期間,，基礎(chǔ)工資照發(fā),，不影響原有福利待遇,。

四、有薪假期

1,、法定假期：按國家規(guī)定,，員工每年享有“元旦”、“清明”,、 “五一”,、“端午”、“中秋”各一天,，“十一”,、“春節(jié)”各三天，共計十一天有薪假期,。由于公司的行業(yè)性質(zhì)需要,，以上假期若安排職工工作，公司將統(tǒng)一安排至春節(jié)調(diào)休,。

2,、婚假：員工憑結(jié)婚證明可享受七天假期，晚婚（女滿23周歲,，男滿25周歲）假期為十天,，由廠長批準(zhǔn)。

3,、喪假：員工的直系親屬去世,，員工可享受三天喪假，由廠長批準(zhǔn),；

4,、年假：工作滿一年的員工，可享受五天有薪假（全年事假超過20天,，病假超過30天者,，不再享受），休假時間由工廠統(tǒng)籌安排一次休完,。

五,、其它規(guī)定

1、所有休假都必須按程序辦理請假手續(xù),，事先未辦理請假手續(xù)而缺勤或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而私自休假者,，視為曠工處理。

2,、凡無特殊理由,，超過規(guī)定上班時間或提前離開公司，即視為遲到或早退，月累計遲到,、早退超過3次,，視為曠工一日,。

3,、因工作需要加班加點，公司按規(guī)定發(fā)放加班費用或者給予補休,。因工作需要要求員工加班時,，員工不得推諉，無故不參加加班者,，視曠工處理,。

4、所有休假,，如遇節(jié)假日,、休息日,，都應(yīng)包含在休假時間內(nèi)計算,。病假、事假可以用補休抵沖,。

5,、所有請假手續(xù)，每月底隨考勤匯總表,，經(jīng)廠長簽字后存檔,。

一、員工錄用原則

本公司擇優(yōu)聘用,、量才適用,、獎懲分明、優(yōu)勝劣汰,。工廠如因工作需要,，必須增加人員時，應(yīng)由廠長向股東會提出申請,，經(jīng)股東會批準(zhǔn)后,，再辦理招聘、錄用手續(xù),。

二,、錄用人員的條件

1、具有良好的身體狀況,；

2,、具備相應(yīng)的專業(yè)素質(zhì)或技能；

3、初中以上文化程度,，年滿18周歲,；

4、品格端正,、具有良好的職業(yè)道德,。

三、試用期

凡被錄用人員,，實行兩個月的試用期,，對于無工作經(jīng)驗者，在試用期前增加一個月的培訓(xùn)期,，如在試用期內(nèi)不稱職或犯有過失,，公司可按規(guī)定予以辭退，如在試用期中有突出表現(xiàn),，可由直接主管報廠長批準(zhǔn)提前就職,。試用期不滿一個月者，按實際工作天數(shù)發(fā)給工資,。試用人員報到時,，應(yīng)向公司繳驗下列證明：

1、外地員工,，需交當(dāng)?shù)嘏沙鏊C明,；

2、身份證,、學(xué)歷證明原件,、復(fù)印件；

3,、最近三個月內(nèi)半身脫帽照片兩張。

四,、晉職晉級

本公司員工均享有晉職,、晉級的機會,，公司將提升能力較強員工至較高職位,，升職主要依據(jù)：不拘一格用人才，著重于員工的實際工作能力,、敬業(yè)精神,、道德品質(zhì),、個人素質(zhì)的考核,，并與其工作實績結(jié)合,。晉升后的前三個月屬試任期，試任期間,，工作表現(xiàn)較好并能勝任的，公司正式聘任新職,，否則將酌情予以安排。

五,、調(diào)動

因工作需要在本廠內(nèi)部調(diào)整工作崗位,，經(jīng)征求本人意愿后由廠長作出調(diào)動決定。被調(diào)整員工接到調(diào)職通知后,，兩天內(nèi)辦妥移交手續(xù),，到新部門報到,，員工不得借故推諉。

六,、辭退、除名

1,、違反公司規(guī)章制度,，情節(jié)嚴(yán)重者；

2,、涉及刑事、民事,、經(jīng)濟案件，有違法嫌疑者,；

3,、公司業(yè)務(wù)性質(zhì)變更或管理方針調(diào)整而產(chǎn)生冗員,，需要裁減員工人數(shù)的，需提前一個月書面通知有關(guān)人員,。

對于被裁減人員公司根據(jù)員工在公司的工作年限,，發(fā)給一定數(shù)額的補償金。離職前必須交回一切公司所屬物品,，付清有關(guān)費用,。員工因受懲罰而辭退、除名,、不發(fā)補償金。

七,、辭職

員工因故不能或不愿繼續(xù)工作的，有權(quán)向公司提出辭職,，但須提前一個月遞交辭職申請書,，由廠長簽字,，報股東會批準(zhǔn)后,，辦理離職手續(xù),。離開公司前,，必須交回一切公司所屬物品,，付清有關(guān)費用,。

機械加工廠規(guī)章制度 工廠規(guī)章制度及廠紀(jì)廠規(guī)篇三

總則

廠規(guī)是公司最基本的企業(yè)法規(guī),，是建立企業(yè)秩序和保證企業(yè)生產(chǎn)正常發(fā)展的主要依據(jù)和準(zhǔn)則,。凡是本公司雇員都是必須自覺遵守廠紀(jì)廠規(guī)以及其它規(guī)章制度。以廠為家,，以企業(yè)的利益為重,、積極維護公司形象和聲譽,、服從領(lǐng)導(dǎo)的`工作安排,，營造良好的企業(yè)氛圍，尋求全體雇員共同完成公司目標(biāo)的有效途徑和最佳方法,。品質(zhì),、效率,、時間是工廠賴以生存發(fā)展的關(guān)鍵,，要求全體員工做到團結(jié)友愛,、互相尊重,、為人楷愛崗敬業(yè)、振興發(fā)展元宏,。

1。雇傭同各主管提出經(jīng)生產(chǎn)主管批準(zhǔn),，同人事部門辦理實施手續(xù),。

2,。凡應(yīng)聘人員必須滿18周歲。持有有效身份證和其它證件才準(zhǔn)應(yīng)聘。經(jīng)人事面試查證，用人單位面試合格后,，以實際技術(shù)來錄取并辦理入廠試用手續(xù)。

3,。新進人員應(yīng)接受本公司的試用一個星期，如不合格無薪辭退,，如合格根據(jù)個人職級和各方面表現(xiàn)來定。

1,。員工離職分為四種：

（1）當(dāng)然解職

（2）辭職

（3）自動離職

（4）解雇

2。凡員工身體殘疾或心志喪失，不能勝職者為當(dāng)然解職,。

3,。員工辭職必須提前1個月，職員提前一個半月,，并填寫辭職申請書，交部門主管同意再轉(zhuǎn)上級批準(zhǔn),。

4。未按公司辭職規(guī)定的自動要求離廠者,，以請假逾期一星期,，不返廠者為自動離職并不發(fā)放薪金。

5,。違反公司各項規(guī)則條例者,，應(yīng)給予開除解雇，凡解雇者須扣除當(dāng)月工資的50%及廢除所有應(yīng)得之福利,。

6,。凡是離職人員均要辦理移交手續(xù),，準(zhǔn)許后方可離廠。

7,。當(dāng)天結(jié)算工資,，必須當(dāng)天搬離宿舍，并到人事開放行條,。

1,。上班時間有特殊事情需要外出者，事先寫好申請同部門主管同意,，交生產(chǎn)主管批準(zhǔn),，在到門衛(wèi)室登記才許離去。

2,。員工攜帶物品（行李）要經(jīng)值班門衛(wèi)檢查后憑放行條才準(zhǔn)出廠,。

3,。上班時間員工有特殊情況要進入宿舍要經(jīng)部門主管同意,，并告之保安,，放能進入,。

4。上班時間非特殊事由不準(zhǔn)在大門會客,。

5。下班時間或未上班員工除特殊事由外,，不能私自進入車間,。

6。員工晚上外出不能超過12：00點,，員工凡在廠外發(fā)生任何事情由本人負責(zé),，工廠概不負責(zé),。

1,。上班時間只準(zhǔn)提前10分鐘,，不允許遲到早退,，凡是遲到者必須到辦公室簽卡,，不允許連續(xù)打卡。

2,。凡代打卡者,，一經(jīng)查實打卡者和被代打卡者二人各罰款50元。

3,。未到下班時間到打卡鐘等待打卡下班者,，員工每次罰款50元，職員罰款100元,。（注只限前三名）

4,。因公事外出未曾打卡者，須經(jīng)其部門主管拿到辦公室簽卡,。

5,。忘記打卡者,，當(dāng)天到辦公室簽卡，但該月簽卡三次者扣該月津貼,。

6,。該月請假超過一天者，晚上加班請假超過三次者取消該月津貼,。

7,。無故曠工三天或累計曠工一星期者作自動離職處理。

8,。無故曠工一天扣當(dāng)月二天工資,，加班曠工扣當(dāng)天工資。

1,。全廠員工必須帶廠牌上班。

2,。全廠員工必須準(zhǔn)時上班,、下班、不遲到,、不早退,。

3。上班時間嚴(yán)禁抽煙,、吃零食,、撕打、聊天,、打瞌睡等,。

4。員工上班時間不得接聽私人電話,，如有特殊情況可由受話人轉(zhuǎn)告本人,。

5。凡屬公司勞動工具,，財,、物未經(jīng)辦公室人員批準(zhǔn)不準(zhǔn)私自外借。

6,。員工上班時間不得做私事,，干私活，不得外出探親,、訪友等,。

7。員工在廠工作時,，應(yīng)節(jié)約用水,、用電,、用料、嚴(yán)禁浪費,。

8,。下班后不得在車間逗留、休息,、娛樂,。

9。員工不得無故拒絕所分配之工作必須服從,，如確實有特殊情況不能執(zhí)行者應(yīng)立即向主管申述理由,，但在未批準(zhǔn)，變更之前應(yīng)無條件服從,。

1,。升職加薪：對式的表現(xiàn)特別優(yōu)異的員工均有被升職加薪的機會。

2,。調(diào)薪：每年工資原則上普調(diào)一次的原則是依據(jù)公司效益好壞,，由人事部門及各負責(zé)人出調(diào)整方案送呈公司老板審批。

3,。晚上加班,，按時薪計，12：00前每小時補夜宵0,。5元,，12：00點后補1。5元每小時,。

4,。公司提供伙食，宿舍,。水電自付,。

5。員工各種罰款一律撥入員工福利金（得不包括工作錯失,，而導(dǎo)致給公司帶來直接損失之罰款）

6,。每年節(jié)假，以按公司規(guī)定的節(jié)日給予有薪假期,。

7,。其它獎勵：凡在公司服務(wù)的職員工有下列情況者酌情給予物質(zhì)或精神獎勵。

（1）獎金在該月發(fā)放薪資時發(fā)放,，分為200元,、150元、100元、50元四種,。

（2）對公司管理改善有具體建議,，經(jīng)采用成效者。

（3）才能卓越,、領(lǐng)導(dǎo)有力,、工作成績優(yōu)秀者。

（4）緊急事故奮不顧身,、保全人或物之安全者,。

（5）檢舉舞弊、違規(guī),、盜竊,、浪費、損毀或其傷害本公司利益者,。

（6）全年未曾請假,、遲到、早退,、曠工者,、

8。每月20號發(fā)放上月薪金,。

機械加工廠規(guī)章制度 工廠規(guī)章制度及廠紀(jì)廠規(guī)篇四

1，填寫要認(rèn)真,，嚴(yán)肅,，實事求是，要經(jīng)班長同意,。

2,，班長負責(zé)檢查有關(guān)記錄的情況，并按月上交有關(guān)記錄,，并立卷入檔,。

3，記錄情況應(yīng)保存五年以上,。

1,，鍋爐事故。鍋爐運行中因鍋爐受壓部件,，附件或輔助設(shè)備發(fā)生故障或損壞,，造成鍋爐被迫停爐或減少供汽量的稱鍋爐事故。

2,，鍋爐事故報告的類別,，一般分鍋爐爆炸事故，重大事故和一般事故,。

爆炸事故：使用中或試壓時發(fā)生破裂,，使壓力瞬時降至等于大氣壓力稱為爆炸事故,。

重大事故：由于受壓部件嚴(yán)重損壞（變形，滲漏）,，附件損壞或爐膛爆炸等被迫停止運行,，必須進行修理的稱為重大事故。

一般事故：損壞程度不嚴(yán)重,，不需停爐修理的事故稱為一般事故,。

3，事故報告程序,。根據(jù)事故的不同類別,，采取不同的.報告辦法。

（1）發(fā)生爆炸或重大事故造成人員傷亡時,，應(yīng)立即將事故概況盡快地報告單位安全監(jiān)督管理部門和分局安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局及鍋爐檢驗所,，以便組織調(diào)查。

（2）鍋爐發(fā)生重大事故時,，應(yīng)盡快地將事故情況,，原因及改進措施書面報告分局安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局及鍋爐檢驗所。

（3）設(shè)備發(fā)生一般事故時,，應(yīng)分析原因,，采取改進措施，可以不報告分局安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局,，由所屬單位分析調(diào)查,，處理，制定改進措施并存檔,。

4,，鍋爐發(fā)生事故后，除了事故擴大或搶救人員采取必要的措施以外,，一定要保護好現(xiàn)場,，以備調(diào)查分析。

5,，發(fā)生事故的當(dāng)班人員應(yīng)如實反映和提供情況,，主動配合和協(xié)助查人員開展工作，并做到不隱瞞真相,，不推卸責(zé)任,。

6，調(diào)查事故報告時,，必須認(rèn)真查清事故原因,，提出改進措施和對責(zé)任者的處理意見，根據(jù)調(diào)查結(jié)果填寫"鍋爐事故報告書"，報送單位的安全主管部門和分局安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局,。

機械加工廠規(guī)章制度 工廠規(guī)章制度及廠紀(jì)廠規(guī)篇五

為了本廠的發(fā)展壯大,，為了員工的切身利益，本著“廠為人人,、人人為廠”的宗旨,，本廠特作出如下規(guī)章制度：

管理出效益，效益出質(zhì)量,，質(zhì)量出利益,，廠里有了利益，員工才有更高的收入,，員工必須服從廠里的管理，安排,、配合工作,，否則給予記大過一次，情節(jié)嚴(yán)重的給予開除,，不計發(fā)工資,。

1,、員工上班必須按照組長分配的任務(wù),，按質(zhì)按量完成好,。如驗收不合格，一是返工,、二是照價賠償,。

2、節(jié)約材料,、不搞浪費。

凡發(fā)現(xiàn)損壞原材料,，照價賠償,，不該損失的，由過失方造成的由過失方照價賠償,。凡領(lǐng)取的原材料堆放有序,、不亂堆、不亂扔,。如發(fā)現(xiàn)原材料有問題,，首先報告組長更換，否則視為自己造成的,。

3,、下班時，保持環(huán)境干凈,、整潔,，關(guān)好燈、電才能離開,。

員工進廠需帶身份證或戶口薄復(fù)印件到廠注冊,，員工需辭職必須提前一個月書面報告，得同意后方能辭職,，否則按自動離職處理（本廠不發(fā)放工資）,。

員工有事必須提前一天請假，并書面寫好請假條,，得主管同意后方能請假,，否則按曠工處理（曠工一天，按月工資的`平均數(shù)扣發(fā)工資,，三天不到算自離崗位,，不計發(fā)工資）。遲到一次警告,、二次記過,、三次計大過，并按相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)處罰,。

本廠員工必須把安全放在第一,，上班前必須檢查崗位上有無不安全的因素，如發(fā)現(xiàn)有問題需及時報告,，并加以整改后方能工作,，機具不能亂動零件，如有丟失由當(dāng)事人負責(zé)賠償,，本廠員工上下班必須注意路途中的安全,，偷竊和家中的一切安全，廠門每晚11點準(zhǔn)時關(guān)門,，希各位員工按時回廠休息,，否則一切后果自行負責(zé)。

針車定人定位,，非本人不能上機操作,，如有損壞由機車主人負責(zé)賠償,，針、線,、銀筆使用以舊換新,。

上班時間不準(zhǔn)玩手機、聽耳機,、睡覺,、聊天，否者罰款10元一次,，如不聽管理員勸告,，罰款一次50元。

上午：7:50—12:00下午：1:00—6:00

晚上：6:30—完成當(dāng)日任務(wù)

以上制度希望本廠員工人人遵照執(zhí)行,，謝謝合作,！

機械加工廠規(guī)章制度 工廠規(guī)章制度及廠紀(jì)廠規(guī)篇六

由各部門負責(zé)人根據(jù)本部門實際需要，呈報《招聘需求表》,，經(jīng)批準(zhǔn)后,，方可進行招聘。應(yīng)聘者須部門主管考核,、經(jīng)廠長及人事審核合格后方可錄用,。辦公室人員需經(jīng)副總經(jīng)審批。

一,、應(yīng)聘人員試用期為三個月,，工作表現(xiàn)突出者經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后可考慮提前調(diào)整薪金。試用期間,，經(jīng)考核,，不合格的不予雇用。試用期間,，如因志趣不合或無法勝任工作的可按本廠有關(guān)規(guī)定辭職,。試用期未滿5天，且自愿離職的,，不發(fā)放工資,。

應(yīng)聘人員接到錄用通知后，親自到指定時間,、地點辦理相關(guān)手續(xù)，并提交下列資料：a：填寫好的個人資料表,，b：學(xué)歷證件,，c：居民身份證復(fù)印件，d：一寸彩照兩張,。

二,、員工錄用后,，須辦理進廠手續(xù)即領(lǐng)取廠牌。廠牌遺失補辦收工本費10元/人;需領(lǐng)飯卡者于當(dāng)月工資中扣取20元押金,，退還飯卡時退還押金于當(dāng)月工資中;鑰匙遺失自配,。

三、廠里提供中餐,、晚餐,，員工就餐3.5元/餐，于當(dāng)月工資中扣除,。

四,、離職時，所領(lǐng)辦公用品應(yīng)及時歸還給公司,，不能交還的照價賠償,。

車間工作時間：

上午：8:00至12:00 下午：13:30至17:30 加班：18：30開始

辦公室工作時間：

上午：8：30至12：00 下午：13：30至17：30

全廠所有員工上、下班每天必須打卡四次,，車間員工加班打卡兩次,。如不打卡者按遲到或早退處理。

請假：

1,、員工無論因何種原因要求請假,，均要向本部門管理人員提交書面請假條，車間員工需報廠長簽字批準(zhǔn)后方可離廠,。凡電話,，口頭，他人代請一律無效,，視曠工處理,。

2、工廠每月在出貨時間允許的情況下員工可以請假一次(每天只限一名),，請假超過一天還須上報廠長同意,，請病假者超過一天以上須提供權(quán)威醫(yī)院診斷書。凡未按此要求做的視為曠工處理,。工資隨請假期順延領(lǐng)取,。

3、未請假或假至未辦理續(xù)假手續(xù)擅自不到工的,，視為曠工,。曠工一日，扣除三日工資,。超出三日的視為自動離職

4,、若要辭職的員工要提前一個月以書面形式向廠長提出辭職要求，口頭無效,。獲準(zhǔn)后,，辦理離職手續(xù),，工資隨糧期領(lǐng)取。離廠將要把工作移交清楚,。

生產(chǎn)人員本著多勞多得,，按勞分配的原則，按件計酬,。每月20號發(fā)上個月工資,。特殊情況下，廠方可提前或順延5日發(fā)放員工工資,。

(一)車位人員計件工資+加班費

(二)計件加班費：加班一小時每人補助一元錢.

(三)計時加班費：加班一小時四元+補助一小時一元,。

(四)未依規(guī)定申辦離職手續(xù)，一律不予全部結(jié)算工資,。

(五)自動離職者,，不予結(jié)算工資。

一,、工作要認(rèn)真負責(zé),，要愛護公物、勤儉節(jié)約,、減少損耗,、提高質(zhì)量。對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機密,。

二,、反應(yīng)情況應(yīng)逐級而上，不得越級上訪,。緊急或特別情況除外,。

三、未經(jīng)本廠授權(quán)同意,，不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位,，不得經(jīng)營與本廠相同的項目，不得利用職權(quán)之便謀取不正當(dāng)利益,，不能收受回扣及其它不法收入,。

四、上班期間嚴(yán)禁員工私下會客,，非工廠公事來訪者請員工自行逐客出廠,。

五、未經(jīng)廠方批準(zhǔn),，不得私自攜帶公共財物出廠,。私有物品攜帶出廠應(yīng)履行檢查手續(xù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可攜帶出廠,。

六,、上班時必須佩帶廠牌進入車間，不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙,。

七,、設(shè)施設(shè)備要按要求擺放整齊，不準(zhǔn)擅自搬動固定的設(shè)備設(shè)施,，不得亂竄車位,。

八、不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機器設(shè)備,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元,。造成設(shè)備損壞或其它后果的，自行承擔(dān)責(zé)任,。

九,、機械設(shè)備必須每天保養(yǎng)，車臺要保持整潔,。開工前必須先擦車臺,、試車后才能正式生產(chǎn)。離開工作崗位時要關(guān)機,，晚上下班時要蓋好機頭,。如果機械出現(xiàn)故障，應(yīng)立即切斷電源,，請機修工來修理,，任何人不能私自亂動。

十,、車間備有飲水機,，員工可自帶飲水杯。飲用水不得做它用,，不得浪費飲用水及破壞飲水設(shè)備,。

一、辦公室人員必須儀表端莊,、整潔,，不準(zhǔn)拖鞋上班。

二,、辦公室內(nèi)禁止喧嘩,、說笑、打鬧,、說臟話,、吃零食、早餐,、吸煙,。

四,、工作時間不得擅自離崗、睡覺,，不準(zhǔn)干私事或與工作無關(guān)的事,。

五、正確使用并愛惜辦公室物品和設(shè)備,，不能隨意損壞或挪為私用,。

六、節(jié)約辦公資源,，杜絕不必要的紙張,、水、電的浪費,。

七,、下班后必須關(guān)掉辦公電腦、打印機等耗電設(shè)備,。

八,、辦公室電腦專人專用，未經(jīng)許可任何人員不得擅自使用他人電腦,。電腦使用者有保護電腦及數(shù)據(jù)安全的責(zé)任,。

九、下班后辦公臺面要保持干凈整潔,，不可有亂擺亂放現(xiàn)現(xiàn)象,。

十、飲水自備水杯,，不可使用一次性不杯,，杜絕浪費。

一,、全廠人員必須嚴(yán)格按照客戶下達的生產(chǎn)任務(wù),，保證質(zhì)量保證準(zhǔn)確數(shù)量按期交貨。

二,、全體生產(chǎn)人員必須嚴(yán)格按照生產(chǎn)工藝要求進行生產(chǎn),，各部門要做好緊密配合。

三,、凡在生產(chǎn)中未聽從領(lǐng)導(dǎo)安排,，未按生產(chǎn)要求制作，而造成的事故均由其個人負責(zé),。

四,、生產(chǎn)中任何人員必須以急趕貨的款式為主，所有員工有義務(wù)支持管理人員盡快完成最急出貨的生產(chǎn)任務(wù)。

五,、管理人員首負其責(zé),，管理人員有權(quán)開除本部門不稱職的員工(由廠長調(diào)查情況后批),。

六,、全廠部門員工必需服從廠長或經(jīng)理臨時或永久工作調(diào)動,，不得有任何借口拒絕調(diào)動,，否則示為曠工處理，情況嚴(yán)重者開除處理,。

(一)全勤獎：每月遲到累計15分鐘以內(nèi)，無早退，當(dāng)月無請假的,。每人獎勵100元，作為全勤獎,。

(二)遲到：每月累計遲到超過15分鐘,，每分鐘按1元扣除當(dāng)月工資。

(三)普通員工每月生活補貼300元;不在本廠住宿的員工每月可有200元的租房補貼,。當(dāng)月請假超過十天無租房補貼,，當(dāng)月有享受保底工資待遇的無生活補貼。

(四)超產(chǎn)獎：車位員工的計件工資達到5000元以上的獎300元,，4500元以上的獎200元,，4000元以上的獎100元。

(五)上下班代人打卡者處罰100元,。

(六)亂寫工序,，亂剪菲，記數(shù)不真實者通告處罰,，不予結(jié)算票菲,。

(七)要文明用語，不搬弄是非,、大聲吵鬧,。對打架斗毆的，參與人員每人罰款200元,，并視情節(jié)輕重開除出廠或送移公安機關(guān),。

(八)偷盜廠方或他人財物，故意損壞生產(chǎn)機器及工具者開除處理,，不予結(jié)算工資,。

(九)趕貨時不按規(guī)定做貨者，通告,，從重處罰,。趕貨時不按規(guī)定上班者，處罰100元。

(十)怠工,、誤工,，不服從領(lǐng)導(dǎo)者第一次給予警告，第二次給予罰款,。

一,、講究衛(wèi)生，嚴(yán)禁亂丟垃圾,，嚴(yán)禁隨地吐痰,、亂倒剩菜剩飯，不得從樓上往樓下亂拋雜物,，節(jié)約用水用電,。互相監(jiān)督,，每天抽查,。

二、宿舍物品,、床上用品要擺放整齊,，地面、床鋪保持整潔干凈,，宿舍嚴(yán)禁亂拉亂接電線,，衣服要在指定的地方曬晾。

三,、嚴(yán)禁賭博,、打架斗毆，不得男女同宿,，不得隨便使用他人物品及衛(wèi)生浩具,，不得有傷風(fēng)敗俗和不雅行為。

四,、管理人員安排好床位后,，不得私自搬移。晚上12:00前休息,，休息時間不得大聲喧嘩,、不得有影響他人休息的行為。12:00后不得進出廠門,。

五,、工作時間由保安鎖好宿舍門，除工休,、病假人員允許進出,、留宿宿舍外，其余人員一律不準(zhǔn)進出和停留宿舍。離職員工辦好離廠手續(xù)后,，需在當(dāng)日由保安確認(rèn)其物品后,，搬離宿舍。

六,、必須注意保管好個人物品,，因個人保管不當(dāng)而被盜的，后果自負,。

七,、廠方的集體宿舍，只允許本廠員工居住,，非本廠員工不得入住,。(含員工親屬)

八、保管好食堂飯卡,，如遺失應(yīng)該立即到行政部掛失，否則造成損失由遺失者自己承擔(dān),。

九,、宿舍嚴(yán)禁明火，嚴(yán)禁使用電器,、煤氣煮飯燒水,，以確保安全。

十,、宿舍水,、電費，按房間實際人數(shù)平攤,。

十一,、自覺遵守服從宿舍管理人員的檢查和衛(wèi)生監(jiān)督。

未盡事宜,，廠方將根據(jù)實際情況作出補充規(guī)定或修改,，補充規(guī)定和修改條文與本規(guī)章制度具有同等效力。

責(zé)任控制制度

(一) ,、我廠主要分為以下部門:(1)廠長辦公室(2)業(yè)務(wù)部(3)技術(shù)實驗室(4)質(zhì)管部(5)裁剪車間(6)縫制車間(7)后整理(輔工車間,、整燙、檢查,、包裝)(8)廠部辦公室(9)設(shè)備部(10)餐廳部(11)后勤部(12)倉庫

(二) ,、各部門及其負責(zé)人的職責(zé):

(1)、廠長工作職責(zé)

a:抓人員

1,、深入員工隊伍,，了解員工心聲，在溝通中加強老員工的穩(wěn)定。

2,、多渠道加強人員招收,，設(shè)專人負責(zé)新工人的培訓(xùn)，保證車間生產(chǎn)所需人員,。

3,、加強員工教育，提高整體素質(zhì),。

4,、加強技術(shù)骨干的挑選與培養(yǎng)，儲備企業(yè)長期發(fā)展所需人才,。

b:抓貨源

1,、承接工廠正常及外放所需貨源，并掌控業(yè)務(wù)實際操作流程,。

2,、跟蹤落實原輔材料，保證車間的正常生產(chǎn),，減少誤工浪費,。

3、深入車間生產(chǎn),，及時調(diào)整生產(chǎn)計劃,，壓縮工時，提高有效產(chǎn)出,。

4,、將內(nèi)銷和外銷定單合理銜接，盡最大量的處理庫存面輔料,。

c:抓管理

1,、根據(jù)個人特長，對管理人員進行合理分工,，營造每個人的工作積極性,。

2、分解各項指標(biāo)計劃,，帶領(lǐng)全體員工努力完成,。

3、明確工作職責(zé)按iso9000標(biāo)準(zhǔn)控制產(chǎn)品質(zhì)量,。加強執(zhí)行力度,，做到獎罰分明。

4,、加強各項費用的核算,，控制不必要的費用支出,。

5、加強伙房,、宿舍,、保衛(wèi)等后勤部門管理，為員工創(chuàng)造舒適的工作,、生活環(huán)境,。

6、利用晨會檢查上日工作情況,，布置當(dāng)日工作計劃,。

(2) 業(yè)務(wù)部工作職責(zé)

1、負責(zé)按計劃的120%承攬貨源(含外放10萬件),，并對合同的價格,、交期、結(jié)匯方式等方面進行評審,，跟蹤,、爭取利潤的最大化。

2,、負責(zé)進出口業(yè)務(wù),，整理、翻譯客戶各種資料,，并及時轉(zhuǎn)交技術(shù),。

3,、負責(zé)原輔料的采購,，特別是參與一般貿(mào)易面料質(zhì)量的控制，壓縮費用,，并跟蹤各種自供輔料的配備,，保證質(zhì)量。

4,、鞏固老客戶,，開發(fā)新客戶。

5,、在保證工廠貨源飽和的前提下,，負責(zé)外放操作，追求利潤最大化,。

6,、參與每個定單的生產(chǎn)、技術(shù),、質(zhì)量跟蹤落實,，實行一體化管理,。技術(shù)單耗直接轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)采購。

7,、負責(zé)出口貨物的箱單,、票據(jù)等有關(guān)證件的整理、收集工作,。

8,、負責(zé)提供每個定單的面輔料樣卡，油印刺繡及水洗樣,，以備工廠依樣操作,。

9、負責(zé)投產(chǎn)前的一切準(zhǔn)備工作,，銜接好各種原輔材料,，避免生產(chǎn)中的停工待料浪費。

10,、按合同做好收匯,、結(jié)匯、應(yīng)收應(yīng)付款的及時跟蹤工作,。

11,、做好內(nèi)銷定單的選料、生產(chǎn)及結(jié)款工作,，做到單款清,。

(3) 技術(shù)實驗室工作職責(zé)

1、 按iso9000要求加強資料,、樣板的審核,，對外文資料弄通弄懂，并制作樣品,。

2,、 充分利用pad派特軟件的作用，壓縮工時,，減少人力浪費,。

3、 根據(jù)樣品及確認(rèn)意見進行修正,，并簡化操作流程,，達到客戶滿意。

4,、 根據(jù)樣品開發(fā)小工具的使用,，大貨樣品與確認(rèn)意見必須相符。

5,、 負責(zé)核算面輔料,，并及時與客戶核對溝通,。

6、 嚴(yán)格審核樣板,，保證大貨的準(zhǔn)確,。

7、 樣板,，樣品員必須跟蹤新產(chǎn)品的投產(chǎn)和檢首件,，把問題解決在投產(chǎn)前，作好水洗面料的縮率測試及審核,。

8,、 控制單耗用量，減少庫存,。

9,、 做好各項技術(shù)中的原始記錄及出入庫手續(xù)。

10,、 做好骨干,、樣板、樣品,、新工人的培訓(xùn)工作,。

11、 打印,、發(fā)放通知單,，量箱、訂箱,、訂線,。

(4) 質(zhì)管部工作職責(zé)

1、 按iso9000標(biāo)準(zhǔn),，控制車間的產(chǎn)品質(zhì)量,。

2,、 負責(zé)原輔材料質(zhì)量的抽驗,，及時與客戶溝通，保管色差,、殘次確認(rèn)樣,，指導(dǎo)車間照樣品流水。

3,、 負責(zé)新款首捆成品優(yōu)先流水的檢驗與信息反饋,。

4、 負責(zé)船樣的挑選與整理,。

(5) 裁剪車間工作職責(zé)

1,、 負責(zé)面料的檢驗記錄,、報表、并反饋質(zhì)量信息,。

2,、 根據(jù)下達的生產(chǎn)計劃合理安排生產(chǎn)，并銜接好各班組貨源,。

3,、 檢查、審核各款排料單耗,，根據(jù)面料的檢驗情況,，按要求合理排版，點板,、檢板,，控制板頭，要求責(zé)任到人,，負責(zé)人簽字確認(rèn),。

4、 負責(zé)殘疵片的清點和整理,，并做好記錄,。

5、 在保證質(zhì)量的前提下研究工作方法,，壓縮單耗,。

6、 加強特種設(shè)備(粘合機,、電刀,、裁斷機)維護與保養(yǎng)。

7,、 負責(zé)油印刺繡按客戶確認(rèn)樣驗收,。

(6) 縫制車間工作職責(zé)

1、 領(lǐng)取支活卡,，進行首件的縫制和檢驗,，以及工序的分配。

2,、 嚴(yán)格按計劃進行,，跟蹤生產(chǎn)進度，壓縮時間,，提高效率,。

3、 投產(chǎn)前,，樣板樣品檢查是否相符

4,、 新產(chǎn)品投產(chǎn)的跟蹤指導(dǎo),，巡視檢查，保證每道的質(zhì)量,，控制半成品的規(guī)格尺寸,。

5、 每天開班長會,，總結(jié)工作,，制定計劃。

6,、 嚴(yán)格執(zhí)行iso9000和5s管理,，并落實檢查。

7,、 做好職工的思想教育工作,，與員工保持溝通，穩(wěn)定職工隊伍,，實現(xiàn)定員生產(chǎn),。

8、 在質(zhì)檢的帶頭下做好新款首捆成品優(yōu)先流水的檢驗工作,。

(7) 后整理工作職責(zé)

a:輔工車間

1,、 核對工票與實物是否相符。

2,、 檢查首件與樣品,、工藝是否相符，保證質(zhì)量,。

3,、 周密均衡安排每天生產(chǎn)，做到及時外放,，保證交期,。

4、 及時分清內(nèi)外銷產(chǎn)品的區(qū)別及線頭,、臟污的處理,。

5、 按流轉(zhuǎn)單,，轉(zhuǎn)交燙熨班,。

b:整燙

1,、 燙首件產(chǎn)品,，按生產(chǎn)計劃、交期進行生產(chǎn)安排,。

2,、 如發(fā)現(xiàn)工票與實物不符,，及時查找上道。

3,、 按工藝要求整燙每一個部位,，保證質(zhì)量。

c:檢查

1,、 檢查對照樣品,、工藝是否相符。每捆抽查尺寸并做記錄,。

2,、 做好新款首捆成品優(yōu)先檢驗的信息反饋。

3,、 交接必須按流轉(zhuǎn)單交付,，并留存根。

4,、 不良品,、粘污必須開出返修記錄單，及時轉(zhuǎn)到車間并記錄時間,，及時跟蹤回收,，保證數(shù)字的準(zhǔn)確。

d:包裝

1,、 包裝時對照工藝,、洗滌、工票三者相符,。

2,、 按照裝箱單進行包裝，設(shè)專人清點包裝,。

3,、 發(fā)貨后，每天寫出發(fā)貨分析,，報廠長,，并保證入庫數(shù)字準(zhǔn)確。

(8) 辦公室工作職責(zé)

1,、 充分利用好廣播,，向員工通報生產(chǎn)進度、日產(chǎn)量并及時傳達各種信息,。

2,、 做好文件的傳閱及回收，信息的收集與上報，資料的打印等,。

3,、 做好全廠的基層統(tǒng)計工作。

4,、 負責(zé)基層勞動人事管理,，包括新職工登記、收取押金,、安排培訓(xùn)等,。

5、 負責(zé)飯卡的發(fā),、退工作,。

6、 按時上報各種報表,。

(9) 設(shè)備部工作職責(zé)

1,、 維護、保證全廠設(shè)備的正常運轉(zhuǎn),。

2,、 加強特種機的專人專用及專人維護。

3,、 定期對全廠的設(shè)備進行保養(yǎng),，檢查電路及蒸汽管道，確保正常運轉(zhuǎn),。

4,、 做好新工人入廠后設(shè)備的使用培訓(xùn)。

5,、 配合技術(shù),、生產(chǎn)做好小工具的開發(fā)和利用。

(10) 餐廳部工作職責(zé)

1,、 變換菜譜,，改善職工的飯菜質(zhì)量。

2,、 做好碗筷的清洗和消毒工作,。

3、 保持好餐廳及衛(wèi)生間的清潔,。

4、 加強服務(wù)意識,，以良好的態(tài)度對待就餐員工,。

(11) 后勤部工作職責(zé)

1,、 負責(zé)廠區(qū)、宿舍等區(qū)域消防與保衛(wèi),，并做好交接班詳細記錄,。

2,、 每天檢查各宿舍,、廠區(qū)內(nèi)、衛(wèi)生間等處衛(wèi)生,，保持良好的環(huán)境,。

3、 做好每天下班后的電,、門,、窗等的檢查工作，保證安全,。

4,、 嚴(yán)格出、入門證的管理使用,。

5,、 維持工廠工作的秩序。

6,、 保衛(wèi)人員應(yīng)具備認(rèn)真負責(zé)的工作態(tài)度,，禮貌待人,。

7,、 保證車輛的正常安全使用,。

(12) 倉庫工作職責(zé)

1、 清點面輔料的到廠數(shù)量,，保證及時準(zhǔn)備無誤,，以報表(附樣卡)的形式報生產(chǎn)、技術(shù),。(時間不超過一天)

2,、 清點每卷,、捆的數(shù)字是否短缺，做好原始記錄,，并及時反饋信息。

3,、 如發(fā)現(xiàn)來料有問題,，及時報生產(chǎn)中心。

4,、 按iso9000要求做好各項原始記錄并協(xié)助生產(chǎn),，及時跟蹤提示，按5s要求管理現(xiàn)場,。

5、 各款必須貼好樣卡,，并簽名,，流轉(zhuǎn)各車間。

6,、 對于沖單的產(chǎn)品,，應(yīng)及時回收各種原材物料。

7,、 嚴(yán)格控制輔料,，嚴(yán)禁隨意多發(fā)。

8,、 定期盤點庫存,，做到帳物相符。

9,、 做好外銷產(chǎn)品轉(zhuǎn)內(nèi)銷的出入庫手續(xù),。

10、 對采購計劃按量及時出入庫,。

11,、 嚴(yán)格控制每個客戶合約發(fā)貨數(shù)量的準(zhǔn)確性，準(zhǔn)確率達到100%,。

(三) ,、領(lǐng)導(dǎo)對管理層的控制:

(1) 每天晨會控制二廠上天的工作進度。

(2) 月工作考核與工資掛鉤,。

(3) 具體細節(jié)控制:

1,、 考核指標(biāo)中,，有兩項沒有完成的，扣主要負責(zé)人部分工資,，有三項沒有完成的,，降職或降薪使用，或直接調(diào)理崗位,。

2,、 工廠定員生產(chǎn)，降低員工流失率,，對所有管理人員下達招工任務(wù),，完成獎勵,，完不成進行扣罰,。

3、 業(yè)務(wù)員經(jīng)手的面輔料,、油印,、水洗因個人原因不能按計劃入廠而耽誤生產(chǎn)的，每天扣考核分10分,，連續(xù)三次以上的,，調(diào)離崗位。

4,、 應(yīng)收款不得高于收入的8%,，每超過一個百分點扣經(jīng)辦分考核分。

5,、 做好投產(chǎn)前的跟蹤落實,，凡是有落實不到位，造成停工待料的,，扣責(zé)任人考核分,。

6、 質(zhì)量:加強質(zhì)量的跟蹤凡是造成50件以上批量返修扣班長工資,，凡是造成100件以上返修扣車間負責(zé)人考核分,，扣質(zhì)量負責(zé)人考核分，造成大批量返修扣車間,、質(zhì)量負責(zé)人考核分,。

7、 技術(shù)指導(dǎo)和班長以工時分鐘,、人員定員,、質(zhì)量、三個指標(biāo)考核,，每項指標(biāo)完不成扣考核分,。

8,、 各車間,、部工作現(xiàn)場按5s要求管理，連續(xù)三次5s考核在最末位的,，扣部門負責(zé)人當(dāng)月考核分,。

二,、 生產(chǎn)管理制度:

生產(chǎn)管理制度主要指各部門之間的生產(chǎn)流程,。

業(yè)務(wù)—技術(shù)—倉庫—裁剪—縫制—后整理—出庫

具體控制如下:

1、 業(yè)務(wù)與客戶承接定單,，通過業(yè)務(wù)與客戶協(xié)商確定工廠與客戶之間的合作關(guān)系，確定投產(chǎn)及發(fā)貨日期,。

2、 技術(shù)科按客戶要求,，確保樣板、樣品與資料相符,，并發(fā)船樣待客戶確認(rèn)。

3,、 倉庫及時清點面輔料,，齊全后方可投產(chǎn)

4、 裁剪與技術(shù)屬上下道關(guān)系,，裁剪車間待樣板、面料確認(rèn)后才能投入生產(chǎn),，并及時發(fā)現(xiàn)問題，提高生產(chǎn)效率保證能供應(yīng)縫制車間生產(chǎn),。

5,、 縫制車間要及時保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)任務(wù)，給后整車間留出足夠的時間,。

6,、 后整車間要做好與縫制車間的銜接工作,，輔工車間要保證縫制車間的半成品,，服務(wù)好班組，成品衣服要有序的在車間及各道工序間流轉(zhuǎn),，確保產(chǎn)品質(zhì)量保證按時發(fā)貨。

機械加工廠規(guī)章制度 工廠規(guī)章制度及廠紀(jì)廠規(guī)篇七

一,、 公司形象

1、 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu),，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況,。

2、 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場合,，應(yīng)注視對方,，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對方,。

3,、 在任何場合應(yīng)用語規(guī)范,，語氣溫和,，音量適中,，嚴(yán)禁大聲喧嘩,。

4,、 遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻,，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5,、 接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲,，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動接聽,，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長,。

6、 員工在接聽電話,、洽談業(yè)務(wù),、發(fā)送電子郵件及招待來賓時,，必須時刻注重公司形象,，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片,、公司標(biāo)識及落款,。

7、 員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌,。

8、 員工要注重個人儀態(tài)儀表,，工作時間的著裝及修飾須大方得體,。

二、生活作息

1,、 員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班,。

2、 作息時間規(guī)定

1）,、夏季作息時間表（4月——9月）

上班時間 早 9：00

午休12：00——13：00

下班時間 晚 18：00

2）,、冬季作息時間表（10月——3月）

上班時間 早 9：00

午休12：00——12：30

下班時間 晚 17：30

3、 員工上下班施行簽到制,，上下班均須本人親自簽到,，不得托、替他人簽到,。

4,、 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分,。

5、 員工如因事需在工作時間內(nèi)外出,，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司,。

6、 員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假,，事后補交相關(guān)證明,。

7、 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請,，并填寫【請假申請單】,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

8,、 員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利,，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作,。如公司要求員工加班,，計發(fā)加班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加班,，需向部門主管或經(jīng)理提出申請,，準(zhǔn)許后方可加班。

三,、 衛(wèi)生規(guī)范

1,、 員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面,、桌面及設(shè)備的整潔,。

2、 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況,，應(yīng)及時清理。

3,、 員工在公司內(nèi)接待來訪客人,，事后需立即清理會客區(qū)。

4,、 辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,。

5、 正確使用公司內(nèi)的水,、電,、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施,。

四,、工作要求

1、 工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗,、串崗,，不得閑聊、吃零食,、大聲喧嘩,，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2,、 新入職員工的試用期為三個月,，員工在試用期內(nèi)要按月進行考評。詳見《員工試用期考核表》,。

3,、 公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn),。

4,、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室）,，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的,，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。

5,、 加強學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能,，積極參加公司組織的各項培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）,。

6,、 經(jīng)常總結(jié)工作中的得失,，并參與部門的業(yè)務(wù)討論,，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

7,、 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

8,、 員工在工作時間必須全身心地投入,，保持高效率地工作。

9,、 員工在任何時間均不可利用公司的場所,、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告,，情節(jié)嚴(yán)重者,，公司將予以辭退。

10,、 員工須保管好個人的文件資料及辦公用品,，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

10,、員工要保管好個人電腦,，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護,，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告綜合管理部,，由公司安排修理。

五,、 保密規(guī)定

1,、 員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料,、數(shù)據(jù)等信息,。

2、 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作,，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令,。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單,。

3,、 任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會,。

4,、 員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略,、客戶資料及其他重要的方案,，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款,、辭退等內(nèi)部處理外,，情節(jié)嚴(yán)重的,，公司將追究其法律責(zé)任,。

六,、人員管理

1,、 員工必須服從公司的整體管理,，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排,。

2,、 員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進行工作并主動向上司匯報工作情況。

3,、 員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映,，聽取意見,。

4,、 涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

5,、 員工不服從上級指揮,，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級,，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運作,，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理,。

6,、 管理人員應(yīng)團結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系,，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍,，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。

7、 公司是一個大家庭,，員工應(yīng)團結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。

七、 物品管理

1、 辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責(zé)定期購買,；

2,、 每月10日之前,，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后,，由專門負責(zé)人將辦公用品購回,，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。

3,、 若急需某類辦公用品,，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由專門負責(zé)人,，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后,，方可購置。

4,、 新進人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品,。

八、電腦管理

1,、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔,。下班時，務(wù)必關(guān)機切斷電源。

2,、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。

3,、未經(jīng)許可,，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。

4,、嚴(yán)禁使用計算機玩游戲,。

5、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),，由公司資料管理員至少每周備份一次,；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。

6,、未經(jīng)許可，任何私人的光盤,、軟盤不得在公司的計算機設(shè)備上使用,。

7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼,，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密,。

九,、網(wǎng)絡(luò)管理

1,、 工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站,。

2,、 工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。

3、 嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲,、瀏覽圖片,、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容,。

4,、 禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

5,、 公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護,，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置,，不可擅自更改,。

機械加工廠規(guī)章制度 工廠規(guī)章制度及廠紀(jì)廠規(guī)篇八

為確定生產(chǎn)秩序正常運作,，加強公司的質(zhì)量管理工作，規(guī)范全體職工的質(zhì)量工作行為,，使員工盡快熟悉工作環(huán)境,，能安心工作,、提高工作效率,，凡公司人員都應(yīng)遵守本規(guī)章之各項規(guī)定，對表現(xiàn)優(yōu)良者給予嘉獎，小功,，大功（100—500）獎勵,，對違規(guī)亂紀(jì)者視情節(jié)給予警告,，小過,，大過（100—1000）,，降職或記過開除處理,。

1、員工應(yīng)以認(rèn)真負責(zé)的態(tài)度,，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實的作風(fēng)做好本職工作,，辦公講求效率,；

2、工作期間,，不干私活,，不打鬧嬉戲,、高聲喧嘩和爭吵等,，盡職盡責(zé)做好本職工作,；

3、公司員工應(yīng)按時上下班,，親自打卡,，不得遲到早退或曠工；

4,、公司員工因事需請假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假書面手續(xù),，允許后方可離開工作崗位,；

5、講究禮貌,，注重儀容儀表,，員工服裝整潔,、大方；

6,、聽從主管人員的合理指揮監(jiān)督,，須服從管理人員的工作安排，對于工作安排若有單方面不公正意識時,，須先服從后報備,；

7、工藝管理人員應(yīng)經(jīng)常對車間工藝裝備使用情況進行檢查,，及時發(fā)現(xiàn)問題,，及時處理；

8,、在產(chǎn)品設(shè)計中,，由于結(jié)構(gòu)、尺寸,、技術(shù)參數(shù)等不合理,，造成產(chǎn)品質(zhì)量不可靠，滿足不了顧客的要求,，給公司造成經(jīng)濟損失,，給予一定的處罰；

8,、凡嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)而被公司開除者一律先記大過,，當(dāng)天辦理離廠手續(xù)，并結(jié)算工資,，不得停留在廠,，若有損壞物品或材料浪費需照價賠償；

9,、員工在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料,，不得隨意亂扔物料、工具,。

其中：

“德”主要是指敬業(yè)精神,、事業(yè)心和責(zé)任感及行為規(guī)范。

“勤”主要是指工作態(tài)度,，是主動型還是被動型等等,。

“能”主要是指工作能力，完成任務(wù)的效率,，完成任務(wù)的質(zhì)量,、出差錯率的高低等。

“績”主要是指工作成果,，在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)量的多少,，能否開展創(chuàng)造性的工作等等,。

1、我司的薪資制度為計時,，請假事宜：請假必須事先填寫《請假單》,，病假并附上相關(guān)證明，在特殊的情況下,，應(yīng)提早電話告知總經(jīng)理,，上班后及早補辦請假手續(xù)。員工入廠試用期為一至三個月,。

2,、有下列情況之一者，視為曠工：

2,。1未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未請假而擅自離崗者,；

2。2各種假期逾期而無續(xù)假者,；

2,。3不服從工作安排及調(diào)動，不按規(guī)定時間到新崗位報到者,；

2,。4遲到或早退達到曠工程度者。

3,、曠工的處罰標(biāo)準(zhǔn)：

3,。1曠工1天，扣罰當(dāng)月平均日的三倍工資,；

3,。2曠工2天，扣罰本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的50%,，給予書面警告處分一次,，該年度績效考評結(jié)果下調(diào)一檔；

3,。3全年累積曠工5天者,，按規(guī)定扣罰本人當(dāng)月工資，給予記過處分一次,，該年度績效考評結(jié)果下調(diào)一檔,；

3。4連續(xù)曠工3天或全年累積曠工6天者,，視作自動離職,，公司予以辭退。

①廠長的工作職責(zé)：

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,，全面負責(zé)公司的生產(chǎn)運營，負責(zé)指揮,、協(xié)調(diào)公司的整體運作,；

2、組織各項產(chǎn)品的生產(chǎn),、監(jiān)督,、控制及執(zhí)行，負責(zé)對公司各種夾具的設(shè)計與制作,，對新產(chǎn)品的開發(fā)研制及試樣,；

3、密切配合公司的業(yè)務(wù)訂單,，確保訂,，定產(chǎn)品合同交貨期與相關(guān)條例的履行，負責(zé)制定車間生產(chǎn)計劃,、材料采購計劃,；

4、負責(zé)抓好生產(chǎn)安全教育,，加強安全生產(chǎn)的控制,，實施，嚴(yán)格執(zhí)行安全法規(guī),，生產(chǎn)操作規(guī)程,，即時監(jiān)督檢查，確保安全生產(chǎn),；

5,、負責(zé)組織生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作，干凈整齊有序,，重視環(huán)境保護工作,；

6、督導(dǎo)工廠各部門的日常生產(chǎn)活動,，定期召開有關(guān)會議,，發(fā)現(xiàn)問題，分析原因,，采取有效措施,，確保生產(chǎn)線正常運轉(zhuǎn)；

7,、組織公司員工共同參與公司的各項管理工作,，廣泛聽取員工意見，建立健全各項規(guī)章制度；

8,、處理,、協(xié)調(diào)員工的內(nèi)部矛盾，做好員工的思想工作,，提高工人的工作積極性,；

9、完成總經(jīng)理交給的其它任務(wù),。

崗位要求：

1,、以上機械五金行業(yè)或生產(chǎn)制造企業(yè)的高層管理經(jīng)驗；

2,、熟悉工廠生產(chǎn)運作和管理,，擁有豐富的.和平管理，成本控制,，質(zhì)量管理方面的經(jīng)驗,；

3、了解iso9001質(zhì)量體系和5s現(xiàn)場管理,；

4,、有較好的組織能力和協(xié)調(diào)能力，高度的責(zé)任心,，分析判斷能力強,，執(zhí)行能力強；

②質(zhì)量經(jīng)理的工作職責(zé)：

1,、在總經(jīng)理與廠長的領(lǐng)導(dǎo)下,，負責(zé)主持質(zhì)量部的全面工作，組織并督促各相關(guān)人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù),；

2,、負責(zé)組織質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)，參與內(nèi)部質(zhì)量體系審核,、過程質(zhì)量審核,、產(chǎn)品質(zhì)量審核；

3,、負責(zé)統(tǒng)籌糾正,、預(yù)防和改進措施的實施及組織實施后的跟蹤和驗證；

5,、負責(zé)建立和完善產(chǎn)品質(zhì)量保證體系,，組織對不合格品的判定和處理，并跟蹤記錄處理結(jié)果,；

6,、組織供應(yīng)商生產(chǎn)過程的質(zhì)量指導(dǎo)和監(jiān)督；

7、組織測量和監(jiān)控裝置的校準(zhǔn)及偏離校準(zhǔn)狀態(tài)時的追蹤處理,，組織編制內(nèi)部校準(zhǔn)規(guī)程,；

8、組織和指導(dǎo)檢驗設(shè)備和器具,、計量設(shè)備和器具,，協(xié)助廠長對新產(chǎn)品的開發(fā)及試樣并協(xié)助各種夾具的設(shè)計及制作,，協(xié)助安排生產(chǎn)及監(jiān)督生產(chǎn),；

9,、負責(zé)組織公司質(zhì)量事故的處理，參與由于產(chǎn)品出廠引起質(zhì)量異議,、退貨,、索賠等質(zhì)量事件的調(diào)查處理,，及時提出處理意見向領(lǐng)導(dǎo)匯報；

10,、負責(zé)組織建立和健全質(zhì)量崗位責(zé)任制,。明確各崗位職責(zé)、權(quán)力和義務(wù),；

11,、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

崗位要求：

1,、具有大專以上文化程度,，以上機械五金行業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量管理實踐經(jīng)驗；

2,、熱愛公司,，有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力；

3,、堅持原則,，廉潔奉公，有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心,；

4,、熟悉本公司產(chǎn)品工藝流程，了解和掌握質(zhì)量檢驗和管理知識,。

③保管員職責(zé)制度：

1,、保管好庫存物資，做到數(shù)量準(zhǔn)確，質(zhì)量完好,。

2,、物質(zhì)入庫親自同交貨人交接手續(xù)，核清物資,、名稱,、數(shù)量是否一致。

3,、送貨人與領(lǐng)貨人必須在交接本上簽字，保證數(shù)量,、質(zhì)量無誤。

4,、驗收貨物發(fā)現(xiàn)商品,、貨物價格變動,、貨款少收等,，立即向廠長匯報,，并與經(jīng)辦人核實后發(fā)貨。

5,、倉庫貨物排列整齊,、檢點方便、過目見數(shù),。

6,、所保管物質(zhì)未經(jīng)廠長同意,，一律不準(zhǔn)擅自借出，經(jīng)同意借出必須有借貨人簽字,。

7、倉庫嚴(yán)格保衛(wèi)制度,，未經(jīng)保管員許可不可擅自進入,。

8,、發(fā)料必須與領(lǐng)料人和出條人辦理交接，當(dāng)面點清,，防止差錯,。

9、發(fā)料憑證應(yīng)妥善保管不可丟失,。

10,、保管帳字跡清楚，日清月結(jié)不積壓,，月報及時,。

11、保管如調(diào)動,，辦理好交接手續(xù),，帳目清晰，列出清單,，雙方簽字，領(lǐng)導(dǎo)見證,，雙方各執(zhí)一份,，報檔案室存檔一份。

12,、完成好廠長安排的其它有關(guān)工作,。

機械加工廠規(guī)章制度 工廠規(guī)章制度及廠紀(jì)廠規(guī)篇九

(一)工廠為維護公共安全及避免人員物品之損害特訂本制度。

(二)本制度所稱安全管理,，包括空襲,、火災(zāi)、竊盜,、風(fēng)災(zāi),、地震、水災(zāi)及身體傷害的預(yù)防及搶救之一切措施,。

(三)工廠安全管理,，除依政府法令規(guī)定外，悉依本制度辦理,。

(四)安全管理之指揮監(jiān)督除身體傷害由平時業(yè)務(wù)上的主管人員指揮監(jiān)督外,，應(yīng)組織統(tǒng)一安全衛(wèi)生委員會及消防隊。工廠人員均有防止災(zāi)變及搶救損害的職責(zé),。

(五)領(lǐng)班以上的干部均應(yīng)熟悉有關(guān)安全管理的制度,，并監(jiān)督訓(xùn)練屬下人員確實遵守。

(六)工廠現(xiàn)場工作人員應(yīng)視其智力體力調(diào)配適當(dāng)?shù)墓ぷ?，俾危險發(fā)生時,，能從容應(yīng)付,。

(七)代理人員務(wù)必熟悉被代理人有關(guān)安全管理方面的職責(zé)。

(八)危險發(fā)生時,，除采取必要行動外并應(yīng)立即向上級人員報告,。

(九)倉庫及工廠內(nèi)應(yīng)嚴(yán)禁吸煙及攜帶引火物品，但在規(guī)定時間及地點吸煙不在此限,。

(十)工場門戶應(yīng)向外開,，工作時間不得下鎖。

(十一)易燃及爆炸等危險物品應(yīng)放于安全地點,，除必要之?dāng)?shù)量外,，不得攜入工作場所。

(十二)倉庫應(yīng)指派專人看守,，并標(biāo)明“嚴(yán)禁煙火”字樣,，如系儲藏揮發(fā)性易燃物，并應(yīng)注意溫度及通風(fēng),。

(十三)滅火設(shè)備應(yīng)照規(guī)定設(shè)置,，放在明顯容易取用之地點，并定期檢查,，應(yīng)持續(xù)隨時可用之狀態(tài),，同時要熟練使用方法。

(十四)電線不得接用過大保險絲,，電力使用后,，應(yīng)確實關(guān)掉電源。

(十五)使用氧氣乙炔焊接時,，應(yīng)注意附近有無易燃物品,，使用易燃物品的人員需經(jīng)嚴(yán)格訓(xùn)練，并應(yīng)有監(jiān)工人員在場,。

(十六)電器設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查,，臺風(fēng)、地震后更應(yīng)立刻檢查有無損害,。

其中《工廠規(guī)章制度》簡介如下:

為了使企業(yè)的管理制度更加完善,，進一步提高企業(yè)的整體素質(zhì)，特制定以下規(guī)定:

1,、遵守國家法令法規(guī),，嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家的政策。

2,、嚴(yán)格遵守公司的`各項規(guī)章制度,，服從公司領(lǐng)導(dǎo)，服從工作分配,。

3,、進入廠區(qū)務(wù)必佩帶廠牌,，要精神飽滿，衣冠整潔,，爭做禮貌員工,。

4、愛惜公共財物,，愛護花草樹木,，持續(xù)公共衛(wèi)生環(huán)境。

5,、上班不干與工作無關(guān)的事,，節(jié)約用水用電，下班隨手關(guān)燈,，關(guān)水,，關(guān)門。

6,、嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙,，嚴(yán)禁酒后上班。

7,、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密,，不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進入廠區(qū)，不將公司的產(chǎn)品,，樣品，材料等私自帶出公司,。

8,、工作期間，忠于職守,，不消極怠工,，不干私活，不串崗,，不吃零食,，不打鬧嬉戲，不大聲說笑,、喧嘩等,，盡職盡責(zé)做好本職工作

9、平時養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物,，持續(xù)公司環(huán)境衛(wèi)生清潔,，為確保安全生產(chǎn),，嚴(yán)禁在車間和非吸煙區(qū)吸煙，載貨電梯只準(zhǔn)載貨,，嚴(yán)禁載人,。各組在下班時要把針車開關(guān)關(guān)好，墊好壓腳,，做到人走燈熄機停,。

10、愛護公物,，留意使用公司機器設(shè)備,、工具、物料,，不得盜竊,、或故意損壞公司財物。

11,、同事之間要友好團結(jié),，嚴(yán)禁斗毆打架。

12,、用心工作,，認(rèn)真負責(zé)，確保本廠業(yè)務(wù)蒸蒸日上,。

13,、員工務(wù)必遵守如下考勤和辭職制度:

1)按時上班、下班,，不得遲到,、早退;

2)務(wù)必自己刷卡，不得委托他人刷卡或代替他人刷卡;

3)因公外出,、漏刷等特殊原因未能刷卡的,，務(wù)必經(jīng)部門主管證明，交人事部簽卡方能有效;

4)有事,、有病務(wù)必向部門經(jīng)理或主管請假,，不得無故曠工;

5)請假務(wù)必事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),，在不得已的狀況下,，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假,，上班后及早補辦請假手續(xù);

6)未履行請假,、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處;

7)員工因故辭職,，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》,，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知;

8)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后,，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù),。

工作時間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是涉及到員工身體健康,，計發(fā)工資獎金,，勞保福利待遇的重要依據(jù)。

1,、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時間,，不遲到,，不早退，實行上下班刷卡制度,。

2,、公司實行每周5天,，每一天8小時工作制(1》7:45—11:45,，13:45—17:45;2》8:00——12:00,，14:00—18:00),，8小時外(超出正常時間15分鐘計0、5小時)為加班,，工資按正常工資的1,、5倍計。

3,、每個星期的周六和周日為休息日,，各部門可根據(jù)實際工作狀況進行調(diào)節(jié),，但務(wù)必保證每7天至少休息1天,，周六和周日工作,，工資按正常工資的2倍計算,。

4、法定節(jié)假日,，包括元旦節(jié)1天,，清明節(jié)1天，春節(jié)3天,，勞動節(jié)1天,，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天,，國慶3天,，為有薪假期，法定節(jié)假日,，如果加班工資按正常工資的3倍計算,。

5、加班工作務(wù)必以員工自愿為基礎(chǔ),，并按照國家勞動法要求,，如因生產(chǎn)需要每一天可加班1小時,，特殊狀況不可超過3小時，但每月加班不可超過36小時(有政府延長工作時間批文除外),。

6、員工請假應(yīng)先辦理手續(xù),，填寫請假單,，并交人事部作記錄憑證，不能事先請假的,，可用電話,，口信等方式請假，事后務(wù)必補辦相關(guān)手續(xù),。

7,、連續(xù)曠工15天，或1年累計曠工30天,，作自離處理,。

8、被依法追究刑事職責(zé)的員工一律開除處理,。

9,、考勤統(tǒng)計員務(wù)必在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結(jié)果送交財務(wù)部。財務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果計發(fā)工資,。

機械加工廠規(guī)章制度 工廠規(guī)章制度及廠紀(jì)廠規(guī)篇十

1.按公司規(guī)定的工作時間上下班,，不得遲到、早退,、不得擅離崗位,、不得無故曠工，工作時間內(nèi)不許閑談作樂,、不許傳崗位和離崗,，不許做與生產(chǎn)無關(guān)的事情;

2.遵守國家政策，法令和公司一切規(guī)章制度,，愛護公共財物認(rèn)真執(zhí)行崗位職責(zé)制;

3.請病假,、事假要有正當(dāng)理由，并寫請假條辦理批審手續(xù),，兩天一下由生產(chǎn)主管批準(zhǔn),，三天以上由公司經(jīng)理審批，來不及自辦手續(xù)的藥托人代辦或打電話請假,，并于上班后補充手續(xù),，批準(zhǔn)后方能生效，否則違者做曠工處理,，曠工一天除當(dāng)天工資沒有另罰款20元;

4.服從生產(chǎn)工作安排,、調(diào)動,、努力鉆研生產(chǎn)技術(shù)，提高自身素質(zhì)水平,，做好本職工作;

5.工作時間內(nèi),，因事或因為看病要離開工作崗位，要向生產(chǎn)主管請假經(jīng)同意后方能離開,，否則做早退處理,，早退一次扣10元;

6.愛護公司財產(chǎn)，不得私帶廠內(nèi)任何物品出廠,，違者則被視為偷竊,，輕者按物品價值的十倍進行罰款或開除，重則報告當(dāng)?shù)毓矙C關(guān);

7.進入規(guī)定要穿工作服的工作間必須要穿工作服,，務(wù)必穿戴整齊潔凈,，違者一次扣款10元，嚴(yán)禁攜帶手表,、首飾等個人物品進入生產(chǎn)區(qū),，所有工作人員不得留長指甲或涂指甲油;

8.不得帶任何食品雜物進車間，不得在車間吃食物,，不準(zhǔn)在車間亂丟雜物以及隨地吐痰,，違反本條例之一者罰款10元，嚴(yán)重者開除;

9.運送產(chǎn)品要留意輕放,，不得亂丟重摔,，造成損壞的由違紀(jì)者負全部職責(zé)(包括搬運工);

10.不管上下班時間，不準(zhǔn)在廠區(qū)吸煙,、喝酒,，違者一次罰款50元;

11.健康管理

①食品廠全體工作人員，每年至少進行一次體格檢查,，沒有取得衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)頒發(fā)的體檢合格證者,，一律不得從事食品生產(chǎn)工作。

②對直接接觸入口食品的`人員還須進行糞便培養(yǎng)和病毒性肝炎帶毒試驗,。

③凡體檢確認(rèn)患有：a肝炎(病毒性肝炎和帶毒者),，b活動性肺結(jié)核，c腸傷寒和腸傷寒帶菌者,，d細菌性痢疾和痢疾帶菌者,，e化膿性或滲出性脫屑性皮膚病，f其他有礙食品衛(wèi)生的疾病或疾患的人員均不得從事食品生產(chǎn)工作,。

12.工作服的管理

①工作服包括淡色工作衣,、褲、發(fā)帽,、鞋靴等,，某些工序(種)還應(yīng)配備口罩,、圍裙、套袖等衛(wèi)生防護用品,。

②工作服應(yīng)有?；钪贫取７仓苯咏佑|食品的工作人員務(wù)必每日更換,。其他人員也應(yīng)定期更換,，持續(xù)清潔。

機械加工廠規(guī)章制度 工廠規(guī)章制度及廠紀(jì)廠規(guī)篇十一

為規(guī)范餐飲服務(wù)食品安全檢查管理,，保障公眾餐飲安全,，根據(jù)《食品安全法》和《餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)督管理辦法》等法律,、法規(guī)及規(guī)章,，制定本管理制度,。

一,、依照法律,、法規(guī)和食品安全標(biāo)準(zhǔn)從事餐飲服務(wù)活動,，采取有效管理措施，保證食品安全,，按照許可范圍依法經(jīng)營,，并在就餐場所醒目位置懸掛或者擺放食品經(jīng)營許可證,，接受社會監(jiān)督，承擔(dān)主體責(zé)任,。

二,、建立健全本單位食品安全管理制度,，并裝裱上墻張貼在相應(yīng)功能區(qū);建立本單位食品安全管理組織機構(gòu)，配備專職或者兼職經(jīng)過培訓(xùn)合格的食品安全管理員,，對餐飲服務(wù)全過程實施內(nèi)部檢查管理并記錄,，落實責(zé)任到人，嚴(yán)格落實監(jiān)管部門的監(jiān)管意見和整改要求,。

三,、食品安全管理員須認(rèn)真按照職責(zé)要求，組織貫徹落實管理人員和從業(yè)人員食品安全知識培訓(xùn),、員工健康管理,、索證索票、餐飲具清洗消毒,、綜合檢查,、設(shè)備管理、環(huán)境衛(wèi)生管理等各項食品安全管理制度,，并進行相關(guān)記錄,，備查。

四,、制訂定期或不定期食品安全檢查計劃,，采取全面檢查、抽查與自查相結(jié)合的.形式,，實行層層監(jiān)管,，主要檢查各項制度的貫徹落實情況。

五,、食品安全管理員每天在操作加工時段至少進行一次食品安全檢查,，檢查各崗位是否有違制度的情況，發(fā)現(xiàn)問題,，及時告知改進,，并做好食品安全檢查記錄備查。

六,、各崗位負責(zé)人,、主管人員要服從食品安全管理員檢查指導(dǎo)，每天開展崗位或部門自查,，及時發(fā)現(xiàn)和糾正從業(yè)人員違制度要求操作的行為,。

七、食品安全管理員每周1-2次對各環(huán)節(jié)進行全面現(xiàn)場檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時饋,，并提出限期改進意見，做好檢查記錄。檢查中發(fā)現(xiàn)的同一類問題經(jīng)兩次指出仍未改進的,，按本單位有關(guān)規(guī)定處理,。

八、如本單位發(fā)生食品安全事故,，負責(zé)人應(yīng)當(dāng)立即采取措施,，防止事故擴。并及時向區(qū)市場監(jiān)督管理局報告,。

機械加工廠規(guī)章制度 工廠規(guī)章制度及廠紀(jì)廠規(guī)篇十二

第一章,、總則

第一條、為增強公司員工主人翁責(zé)任感,，提高遵紀(jì)守法的自覺性,，維護公司和員工的利益，避免發(fā)生事故,，保證各項工作的順利完成,，特制訂本制度。

第二條,、本制度作為公司基本準(zhǔn)則,，全體員工必須嚴(yán)格遵守,。

第三條,、本制度面前人人平等。

第二章,、紀(jì)律

第四條,、全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律,，愛護公物,，團結(jié)協(xié)作，完成各項任務(wù),。

第五條,、凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規(guī)章制度,，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案,，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā),。

第六條,、勞動紀(jì)律

（一）全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點名的考勤制度。

（二）上下班須按時點名，不得早退,、遲到。

（三）上班時間為每周六天,，每天8小時,，早上8:00—12：00,，下午13:30—17:30。

（四）上班時間嚴(yán)禁吵鬧,、喧嘩,、打瞌睡及進行業(yè)務(wù)工作無關(guān)的活動。

第七條,、請假制度

（一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假,。

（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假,。重病,、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補假,。

（三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母,、夫妻、子女）喪事,，準(zhǔn)假三天,，工資予以編制。

（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女,，休產(chǎn)假期為十八個月,，任何人不得私自縮短產(chǎn)假或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假,。

（五）請病假三天以上者須持醫(yī)生證明,，請病假三個月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。

（六）批假權(quán)限（停工權(quán)限同請假,，請假簽字須逐級批準(zhǔn)）：

1,、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽字批準(zhǔn),。

2,、員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批準(zhǔn),。

3,、員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準(zhǔn),。

4,、員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),。

（七）凡請假時間較長,，所得工資不足以扣除個人應(yīng)交養(yǎng)老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預(yù)交或補交手續(xù),，以連續(xù)計算保險交費年限,。

第八條、工作紀(jì)律

（一）上班時間,，無部門負責(zé)人（車間主任,、副處長級或以上人員）簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠。

（二）因事晚來,，須提前將車間主任,、副處長級或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi),。

（三）車間主任,、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字,。

（四）工作時間須做到“五不準(zhǔn)”：

1,、不準(zhǔn)睡崗、脫崗,、串崗,。

2、不準(zhǔn)吃零食,。

3,、不準(zhǔn)打鬧、閑聊,。

4,、不準(zhǔn)干私活。

5、不準(zhǔn)自行組織文體活動,。

第九條,、組織紀(jì)律

（一）全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責(zé),，下級對上級負責(zé),。

（二）員工享有“六項權(quán)利”：

1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利,。

2,、有對危害生命安全的行為批評、檢舉,、控告的權(quán)利,。

3、有獲得保障自身健康,、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權(quán)利,。

4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利,。

5,、有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利。

6,、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利,。

第十條、生產(chǎn)紀(jì)律

（一）須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級下達的各項任務(wù),。

（二）須認(rèn)真如實填寫原始記錄,，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改,。

（三）須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程,。

第三章、安全,、消防,、保衛(wèi)

第十一條、全體員工要做好安全,、消防,、保衛(wèi)工作。

（一）各單位主管在員工進廠前一定要強調(diào)安全操作規(guī)程及注意事項,，避免意外事故發(fā)生,。

（二）未經(jīng)允許嚴(yán)禁員工操作自己不熟悉或不屬自己工作范圍的機器設(shè)備。

（三）嚴(yán)禁亂動電閘電線,，工作時出現(xiàn)故障必須請電工修理,，不得私自拆,、卸、修理,。

（四）工作時,，必須穿戴好勞動保護用品。

（五）機器設(shè)備使用人員要注意設(shè)備的運行狀況,，發(fā)現(xiàn)問題及時停機匯報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或通知維修部門進行維修,。

（六）機電設(shè)備部門要經(jīng)常到車間巡視，發(fā)現(xiàn)設(shè)備運轉(zhuǎn)異?；蚵╇?、漏水、漏氣現(xiàn)象要及時進行維修,、上報,。

（七）所有員工都要做好消防防范工作，提高消防安全意識,。

（八）門衛(wèi)保安員值班時衣冠要整齊,，服務(wù)要熱情，對工作認(rèn)真負責(zé),，嚴(yán)格落實出入廠物品的登記制度,，有突出表現(xiàn)者，給予獎勵,。

第四章,、獎懲制度

第十二條、員工在工作期間的獎懲：

（一）服從車間主任管理,、調(diào)動和各項工作的安排,，若有不服從管理、調(diào)動和工作安排的,，輕者上班且扣除考勤一天,，重者到辦公室報到學(xué)習(xí)。

（二）對車間提出合理建議,，能夠降低成本,、提高效率，若被公司采納,，給予表彰獎勵。

（三）上班認(rèn)真,、負責(zé),，且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設(shè)備故障的給予表彰獎勵。

（四）無責(zé)任心,，造成設(shè)備故障,、原材料浪費,、影響生產(chǎn)的，給予一定處罰,。

第五章,、附則

第十三條、本制度自下發(fā)之日起生效,。