當工作或學習進行到一定階段或告一段落時,，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績，找出問題,，歸納出經驗教訓，提高認識，明確方向,，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來,，就叫做總結,。總結書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇總結呢,？那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧,。

醫(yī)院院長個人工作總結材料篇一

xx年,，我從臨床科室來到院辦室工作,，角色和職責發(fā)生了很大變化,，在領導和同道們的熱情匡助和鼎力支持下，我從頭學起,，從零做起,，從新干起，積極協助院辦室主任做好院辦室的每一項工作,，做到邊干邊學,，在實踐中歷練，在歷練中進步,，一是向書本,，報刊和網絡學，讀書,，看報,，上網已成為我獲取知識和信息的三大寶貝，記讀書筆記,，積累報刊資料,，下載網上文件已成為我天天必做的作業(yè)，三年來,，我越來越深切的體會到,，知識和信息的更新是永無止境的,，要做好辦公室工作，首先要不停地學習,，學習,，再學習，二是向院領導學,，在辦公室工作,，與領導接觸的機會較多，三年來,，院領導的人格魅力,，領導風范和工作藝術，使我受益匪淺,，收成許多,，三是向同事們學，古人說,，三人行必有我?guī)?，從不同角度看，包括在座各位的病院每位同事都是我的老師,，不管是為人處事,，治理經驗，仍是業(yè)務能力,，寫作水平,，我都從中學到了良多，使自己的思惟意識和工作水平取得了很大提高,。

院辦室作為病院溝通上下,，協調左右，聯系各方的關鍵,，它的職能和作用長短常特殊和重要的,，可謂“干好了默默無聞，干砸了大張旗鼓”,。三年來,，我始終留意掌握好自己的一言一行，積極配合好主任的工作,，做到到位不越位,，對上不輕漫，對下不張狂,，日常工作中,，做到嚴于律己，寬以待人，時時,，事事留意團結同道,，維護領導的權勢巨子，維護病院的形象,，維護病院的大局,，三年來，我較好地完成了各項工作任務,，一是完成了大量的文件起草和公文處理工作,，對于領導交給的每一項材料寫作任務，都能按時按要求完成,，加班熬夜成了家常便飯,，據粗略統計，三年共撰寫各種材料300余篇,，約50萬字,，二是與同道們一起完成了年以來病院院志和病院規(guī)章軌制的編印和修訂，在病院文化建設和加強病院治理方面作出了有益的貢獻,，三是在質控方面,，積極協調組織各有關部分做好每月的質控檢查，并精益求精工作方法,，編好每月的質控簡報,，四是與相關科室同道們緊密親密合作，共同做好病院宣傳工作,，在宣傳材料的寫作,，病院形象廣告的制作，電視廣告的發(fā)布等方面,，努力施展自己的能量,，精彩地完成了各項宣傳任務,，五是充分施展服務職能,，努力做好領導的顧問助手，一方面,，積極收集收拾整頓有關信息,，進行調查研究，為領導決議計劃進步參考,，協助領導處理好日常事務,，另一方面，熱情為各科室和全院職工服務,，特別是在車輛調配使用等一些敏感題目上,，堅持向一線傾斜，把一線的事，病人的事看成院辦室的大事,，不推,，不脫，不等,，全力保障一線需要,，六是做好檔案治理，晉升治理水平,，經由我們的積極努力和當真預備,，檔案治理工作得到了省衛(wèi)生廳和省檔案局的充分肯定，檔案治理工作被認定為國家二級,，使病院檔案工作上了層次,，上了水平。

走上辦公室這個崗位后,，我不斷提醒自己要執(zhí)著地追求,，盡力地干好，不同別人計較享受的前提和上風,，要經得住誘惑,，守得住清貧，嚴格遵守黨紀國法,，不把以權謀私看作本事,，在任何情況下，對待名利始終保持一顆尋常心,，努力做到不為名所累,，不為利所縛，不為欲所惑,，扎扎實實做事,，堂堂正正做人，在與同事們的合作中,，甘為他人做嫁衣,，作鋪墊，把別人的工作當作自己的工作,，把別人的難題當作自己的難題,，從而贏得同道對我們工作的支持與合作，創(chuàng)造更加寬松,，和諧的工作環(huán)境,。

醫(yī)院院長個人工作總結材料篇二

最近發(fā)表了一篇名為《醫(yī)院院長2017年個人工作總結范文》的范文，感覺寫的不錯,，希望對您有幫助,，重新整理了一下發(fā)到這里[http://],。

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本院在縣委、縣政府的領導下,，在縣人事部門及衛(wèi)生局的關心指導下,，按照各級有關人事制度改革文件的要求，積極穩(wěn)妥地開展了人事制度改革工作?，F就改革進展情況總結如下：

一,、改革前醫(yī)院現狀及改革的主要困難：

(一)現狀：

本院在20**年前只是一個人員不足30人、年收入不足30萬元,、業(yè)務用房不足400平方米的小型醫(yī)院,。1998年與縣衛(wèi)職校、縣眼病所合并后,，購置原印刷廠辦公樓開展業(yè)務,，現有正式職工55人，臨時職工20人,，床位60張,，6個臨床科室及3個管理科室，年收入近200萬元,。

(二)改革的主要困難：

1.人員編制嚴重不足,。我院現有編制75人，按現有床位計算更多,，而現在實有職工才55人,，競崗的面太窄，人才可選擇性太低,。

2.起步晚,，人員技術結構不合理。我院近半數人員來源于衛(wèi)校和眼病所,，而且由于原中醫(yī)院條件限制,，人員專業(yè)技術普遍較差，致使我院人才結構不合理,，尤其是中醫(yī)人才潰乏,，難以形成中醫(yī)特色。

3.人員年齡老化,，思想守舊,。我院40歲以上人員約占50%,，部分人員業(yè)務

基礎差并且思想保守,，阻力大。

4.由于所購房屋結構不符合醫(yī)院要求,，不利于科室的設置和業(yè)務的發(fā)展,。

二熱門思想匯報、改革完成情況：

**年5月底，完成了改革的宣傳動員,、崗位調研工作,，完成《××縣縣醫(yī)院人事制度改革方案》、《××縣縣醫(yī)院人員聘用制度實施細則》,、《××縣縣醫(yī)院搞活內部分配暫行規(guī)定》,、《××縣縣醫(yī)院崗位設置、崗位說明及定員方案》等四個方案制度的制定,、通過與審批工作,，完成《××縣縣醫(yī)院競聘應試說明》的編寫等全部前期工作。

**年6月完成了13個中層干部崗位,、18個中高級職稱崗位的競聘工作,。

**年7月完成了全體職工雙向選擇、競爭上崗工作,，以及未聘人員的安置工作,。

三、改革的結果：

1.中層干部崗：院內16人參與競聘,，有12人受聘,，1個崗位空缺。

2.高級職稱崗：有5人參與競聘,，4人受聘,。

3.中級職稱崗：有16人參與競聘，14人受聘,。

4.初級聘為中級職稱的6人,，中級聘為初級的1人;中級聘為高級職稱的2人，高級聘為中級的1人;轉崗聘用的有1人,，待崗培訓3人,，提前退休4人，內部退養(yǎng)1人,。

5.總空崗28個,，因各種原因未能實現招考，現我院臨聘職工27人,。

四,、改革的成果：

1.體現了“職務職稱能上能下，工資福利可高可低”的指導思想,。

100范文排行體現了“按勞分配”與“按生產要素分配”的分配原則,。

3.使一批年輕技術骨干能夠脫穎而出。

4.增加了單位用人和分配的自主權,，理順了人事管理關系,。

5.促進了職工工作積極性,，改善了職工服務態(tài)度，增收節(jié)支,。

五,、經驗總結：

本院的改革較為順利，沒有過激言行等不穩(wěn)定因素出現,?？偟膩碚f，主要在以下幾個方面：

1.準備充分,，宣傳到位,。我院召開了3次全院性宣傳動員大會，十余次中層干部學習動員會,，各科自行學習省州文件若干次,，發(fā)放各種相關文件及調查問卷百余份，個別談話十余人次,，制度公示2次,。

2.發(fā)揚民主，健全制度,。醫(yī)院根據醫(yī)院管理學上的要求,，發(fā)放崗位調查問卷七十份，再根據80%以上職工的意見,，科學編制各崗位說明書,，并分別制定了前述四個方案，經兩次公示和修訂后,，全部以94%以上的贊成票在全院通過,。

3.公平公開，堅持原則,。改革全程都處于職工和人事,、衛(wèi)生、紀檢的監(jiān)督之下,，真正做到了公平競爭,、擇優(yōu)錄取。

4.領導重視,，保障有力,。縣委政府及各相關部門領導非常重視,，為我院改革工作順利進行出了重要政策保障,。

總之，通過人事制度改革,，我院逐

步建立了一套科學的管理制度,，形成了一個職務能上能下,、待遇可高可低,、個人簡歷任人為賢,、充滿活力的用人機制和自主靈活的分配制度，促進醫(yī)院各項工作向前發(fā)展,。

醫(yī)院院長個人工作總結材料篇三

:1,、一般婦科檢查。

2,、乳腺檢查：紅外乳透儀,。

3、盆腔臟器檢查：陰式b超檢查,。

4,、宮頸檢查：數碼電子陰道鏡。

5,、陰道分泌物檢查：常規(guī)化驗檢查,。

6、病理檢查,費用約20xx年我院除圓滿完成了xx區(qū)高考體檢,、兵檢的任務外,，還進行了其他各項體檢為 xx次，總收入約為 xx元,，占醫(yī)院總收入的' xx% ,。

展望新的一年，我院黨委將牢牢把握發(fā)展這一第一要務,，進一步解放思想,，深化改革，帶領衛(wèi)生系統全體干部職工團結一致,，奮力拼搏,，為我縣衛(wèi)生事業(yè)更快更好發(fā)展再作新的貢獻。

展望新的一年,，我院黨委將牢牢把握發(fā)展這一第一要務,，進一步解放思想，深化改革,，帶領衛(wèi)生系統全體干部職工團結一致,，奮力拼搏，為我縣衛(wèi)生事業(yè)更快更好發(fā)展再作新的貢獻,。

展望新的一年,，我和院領導班子將牢牢把握發(fā)展這一第一要務，進一步解放思想,，深化改革,，帶領全體干部職工團結一致,，奮力拼搏，為我院更快更好的發(fā)展再作新的貢獻,。

醫(yī)院院長個人工作總結材料篇四

20__年是我院不斷深化改革,、加快發(fā)展、增進效益的一年,，是醫(yī)院樹立全新經營管理理念,，提高醫(yī)院檔次和競爭力的關鍵一年，也是落實以“病人為中心,、以提高醫(yī)療質量為主題”的醫(yī)院管理年,，更是我院面對新的挑戰(zhàn)，以及更加良好的機遇的一年,。在縣政府和縣衛(wèi)生局的大力支持下,，醫(yī)院全體醫(yī)護人員在一年中努力工作，使醫(yī)院的各項工作都取得了顯著的成績?，F將20__年1到10月份工作總結如下：

一,、1至10月份各項指標完成情況

20__年1—10月，實現業(yè)務收入405.3萬元,，比去年同期增長19.3%;年門診33554人次,，比去年同期提高11.4%;住院1463例，比去年同期提高0.5%,。

二,、加強職工的政治思想建設

結合實際開展思想政治教育和職業(yè)道德教育。一是在全院范圍內開展開放創(chuàng)新大討論活動,，緊緊圍繞群眾反映“看病難,、看病貴”的問題這一主題，針對我院發(fā)展現狀開展大討論,，以解放思想,，加快發(fā)展衛(wèi)生事業(yè)為目的，以自我學習,，自我反思,，自我查找，自我提高為主,，通過大討論活動,，努力改善醫(yī)患關系和構建和諧社會。

二是繼續(xù)深入開展社會主義榮辱觀教育,，醫(yī)院黨支部通過扎實有效的宣傳教育,，使廣大黨員、干部群眾、自覺養(yǎng)成“熱愛祖國,、服務人民,、崇尚科學、辛勤勞動,、團結互助,、誠實守信、遵紀守法,、艱苦奮斗”的良好品德,，使社會主義榮辱成為開放創(chuàng)新的行動指南,。同時把社會主義榮辱觀教育作為保持共產黨員先進性長效機制,，引導廣大黨員堅持黨的宗旨，增強黨的觀念,，進一步提高思想道德素質,。三是把醫(yī)院管理年、治理商業(yè)賄賂,、精神文明建設和行風職業(yè)道德建設聯動,，促進醫(yī)院內涵建設，構建和諧社會建設,。四是順利完成黨支部換屆選舉,。

三、積極推動新型農村合作醫(yī)療的實施

根據自治區(qū)衛(wèi)生廳《關于進一步加強新型農村合作醫(yī)療定點醫(yī)療機構管理工作的通知》(桂衛(wèi)農[20__]30號)精神,，我院響應上級精神,，積極推動新型農村合作醫(yī)療的實施，為了加強我院新型農村合作醫(yī)療的監(jiān)督管理,，成立馬山縣中醫(yī)院新型農村合作醫(yī)療監(jiān)督管理領導小組,，領導小組下設辦公室，辦公室設在醫(yī)務科,，具體負責醫(yī)院新型農村合作醫(yī)療監(jiān)督管理工作,，辦公室主任由黃先柳同志兼任。

四,、狠抓醫(yī)療質量與安全醫(yī)療,，不斷推動醫(yī)院各項工作的發(fā)展

20__年我們繼續(xù)以開展醫(yī)院管理年為契機，加強了醫(yī)療護理質量管理,，狠抓制度落實,，強化培訓，確保了醫(yī)療安全,，提高了醫(yī)療質量,。

(一)強化了基礎醫(yī)療管理

1、完善制度,，依法行醫(yī),。以病歷書寫規(guī)范,、三級查房、醫(yī)療安全,、臨床用血,、院內感染、抗生素使用以及交接班,、院內外會診,、病例討論等環(huán)節(jié)質量為重點，規(guī)范了醫(yī)療行為,。

2,、結合醫(yī)院管理年的要求和我院醫(yī)療工作中的實際情況，不斷地完善各項醫(yī)療工作規(guī)章制度,，規(guī)范醫(yī)療行為,，提高醫(yī)療質量。加強了醫(yī)療安全的培訓,，教育大家學法,、懂法、用法,、守法,，依法保護醫(yī)患雙方的合法權益，為全院的醫(yī)療安全奠定了基礎,。

3,、加大醫(yī)療管理制度的落實，全面提高我院醫(yī)療的服務水平,，在院長的帶領下,，堅持每周二、周三參加科室查房,，深入科室,，就業(yè)務學習，病歷書寫,，疑難搶救病例進行現場檢查和指導,，使許多臨床易于疏忽的問題得到順利解決。定期召開各臨床科室醫(yī)療安全會議,，就各科室出現的差錯及存在的醫(yī)療安全隱患加以討論,，商量如何防范，為臨床醫(yī)療安全提供了較可靠的保證,。

4,、加強業(yè)務培訓，狠抓“三基、三嚴”培訓及三級查房培訓,，努力提高業(yè)務水平,，為進一步提高我院醫(yī)療技術水平，提高我院知名度,。

5,、嚴格把握全院醫(yī)療質量，各科室嚴格按操作技術常規(guī)辦事,，病人住院治愈好轉率98%;門診病案書寫率100%;出入院診斷符合率98%;術前平均住院日2天;手術前后診斷符合率96%;病理診斷符合率100%;危重病人搶救成功率70%;孕產婦死亡率為0;醫(yī)療事故,、醫(yī)療糾紛發(fā)生率為0;今年住院病歷甲級病案率和門診處方合格率較去年高。

6,、切實實行首診醫(yī)師負責制,，沒有推諉病人的事情發(fā)生，特別是在搶救病人時,，全院醫(yī)務人員團結協作,，各自認真履行職責,，使每一個病人都能得到最好的治療,，全院沒有因搶救病人不到位而發(fā)生糾紛。

(二)加強了護理管理

遵循以“病人為中心”的原則,，制訂和完善護理制度,、護理質控方案、技術規(guī)范和護理質量評價標準,。采取目標管理和指標考核方式,，有計劃地組織檢查、評估,、總結,、反饋、整改,。建立二級質控組織機構,，形式護理部全面抓，科護士長具體抓的管理體系,，充分發(fā)揮各級質控員監(jiān)控作用,，最大限度調動全體護理人員主觀能動性，增強參與意識和自控意識,，做到層層把關,，發(fā)現問題及時改正，平時科室除自查自糾外,，護理部每月還重點抽查基礎護理及護理文件書寫質量,，每月組織護理質量交叉檢查一次，并及時總結、反饋,，做到邊查邊改,，不斷完善。加強護理質量安全管理,，建立健全護理質量安全管理預案及應急處理程序,，完善差錯事故管理制度和防范措施，在工作中,，注重護士的慎獨修養(yǎng),，對護士進行質量教育，重視醫(yī)療質量安全,，自覺遵守操作規(guī)程和查對制度,，防患于未然。一年來,，全院無重大護理差錯和糾紛,，事故發(fā)生數為零，褥瘡發(fā)生數為零,，一級護理合格率達95%,，基礎護理合格率達96%，護理文件書寫合格率達98%,。

(三)加強藥劑管理

加強藥品使用環(huán)節(jié)管理,，認真落實《處方管理辦法》，制定醫(yī)院基本用藥目錄及藥品處方集,，并按要求使用通用名開具處方,。

(四)加強了門急診管理

調整了急診科人員配備，加強急診科能力建設,，提高急危重癥搶救成功率,，規(guī)范了門診病歷的書寫及用藥程序，完善急診預案,，加強綠色通道建設,。樹立服務網絡聯絡點。

(五)加強了預防保健及院內感染工作

加強了結核病,、艾滋病的防治,、消毒隔離與個人防護、腸道傳染病及醫(yī)療廢物管理等防治工作,，加強院內感染的監(jiān)測和處理力度,，做好傳染病網絡直報工作，全年院內感染率為1.3%,，漏報率為0,。

(六)人才引進,、培養(yǎng)力度繼續(xù)加大

醫(yī)院緊緊抓住培養(yǎng)、吸引,、用好人才三個環(huán)節(jié),，多渠道、多途徑積極加快高層人才,、實干型人才的引進和培養(yǎng)步伐,。醫(yī)院今年引進了一批大學醫(yī)學畢業(yè)生，同時選送陸永妮,、古洪濤,、韋丹、陳波,、黃曉蘭,、韋春梅、韋瓊頻,、潘艷萍,、杜蘭香、黃雪萍等同志到上級醫(yī)院進修,、參觀學習,，同時派出了臨床醫(yī)生多次參加各類學術活動，為醫(yī)院引進新技術,，新方法和經驗,，為學科的建設和發(fā)展奠定了基礎。請區(qū)內外專家教授到我院進行會診指導和手術示教十余次,，進一步加大了人才培養(yǎng)工作，有效提高了醫(yī)院整體綜合業(yè)務水平,，為醫(yī)院的進一步發(fā)展提供技術保障,。

五、堅持誠信立院,，保護病人利益

醫(yī)院把“以病人為中心,，以質量為核心，發(fā)揚中醫(yī)優(yōu)勢,，誠信優(yōu)質服務”做為醫(yī)院核心競爭力的重要組成部分,。醫(yī)院結合實際開展思想政治教育和職業(yè)道德教育。一是在黨員干部和醫(yī)護人員中開展了救死扶傷和全心全意為人民服務的宗旨教育,，樹立正確的世界觀,、人生觀、價值觀,，自覺抵制拜金主義;二是結合醫(yī)院特點,，廣泛開展職業(yè)道德教育,，重點強化以人為本的職業(yè)責任、職業(yè)道德,、職業(yè)紀律教育;三是開展“一切為了病人,，一切方便病人,一切服務于病人”的理念教育，進一步強化醫(yī)護人員對病人的`愛心,、關心,、耐心、細心和責任心;四是結合行風評議和普法教育活動進行紀律和法制教育,，組織黨員干部和醫(yī)護人員認真學習《黨員干部十不準》,、《醫(yī)務人員十不準》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》,、《傳染病防治法》,、《獻血法》、《醫(yī)療事故處理條例》,、《醫(yī)務人員職業(yè)道德規(guī)范》,，自覺做到學法、知法,、懂法,、守法，增強法制觀念和紀律觀念,。

六,、穩(wěn)步推進醫(yī)院基本現代化建設

(一)推進醫(yī)院建筑的現代化。重新設計婦產科的產科流程工程,。

(二)推進醫(yī)院設備的現代化,。為科室增添先進醫(yī)療設備，保證了診療工作正常運行,，提高診療水平和醫(yī)療質量,，滿足了臨床一線的需要，為醫(yī)院發(fā)展開拓了廣闊的空間,。

(三)推進醫(yī)院管理的現代化,。完善藥械公開招標制度，規(guī)范了采購程序,、方式等過程管理;完善財務管理制度,，促進醫(yī)院經濟的良性運營，勤儉辦院,，節(jié)約開支,，盤活資金，力求管理制度化,、正規(guī)化,。

七,、轉變干部作風加強機關行政效能建設活動效績顯著

自開展作風效能建設活動以來，醫(yī)院作風效能辦認真從醫(yī)院存在問題及整改取得的成效中總結經驗,，逐步完善相關的規(guī)章制度,，保證了轉變干部作風加強機關行政效能建設各項要求能夠長期得到落實。根據縣作風效能辦的要求,，建立了崗位責任制,、服務承諾制、首問責任制,、限時辦結制度,、責任追究制度等各項效能建設相關制度。全部制度涉及干部職工日常工作的方方面面,。以制度管人管事,，防止了人為的失誤和偏差，強化了監(jiān)督制約,，有力地促進了機關作風的轉變和工作效率的提高,。同時取得可喜的成效。

(一)服務意識明顯增強,。干部職工都能立足本職崗位,，在工作中堅持高標準、嚴要求,，盡心盡職做好本職工作,，工作作風明顯好轉。

(二)自身建設得到加強,。自開展轉變干部作風加強機關行政效能建設活動以來,，在已制定的各項制度的基礎上，將進一步完善績效考核辦法,，切實將工作實績與個人年度考核評先評優(yōu)結合起來,，充分調動職工工作的積極性、主動性,。在廉潔從政、監(jiān)督制約方面,，醫(yī)院作風效能辦以支部為依托加強對干部職工特別是領導干部的政治思想教育,，目前，醫(yī)院上下正以嶄新的面貌對待每一項工作,，各項工作走上了規(guī)范化,、制度化運行軌道。

八,、財務管理,、后勤保障堅持不懈,，綜合治安、治污不斷加強

財務人員嚴格遵守財經制度,，嚴防亂開支,，杜絕浪費，及時做好各種報表,。今年我院財務經縣財政審計小組檢查合格,，沒有發(fā)現違規(guī)行為。后勤保障是醫(yī)院工作的重要組成部分,，后勤人員積極主動為臨床服務,，為病人服務，為病人送溫暖,，搞好病房,、院容院貌清潔工作，保證物資供應,，保護國家財產,，今年以來沒有發(fā)現財產丟失和浪費等現象，急救車輛正常運行,，能滿足臨床急診急救的需要,。

綜合治安工作是整個社會的工作，醫(yī)院是社會中的一員,，當然也要加強管理,，因此，我院領導班子始終重視醫(yī)院的綜合治安工作,，指定一名副院長專抓此項工作,，擔任綜合治安領導小組組長，確保綜合治安工作常抓不懈,，層層落實并簽訂綜合治安管理責任狀,。

醫(yī)院院長個人工作總結材料篇五

醫(yī)院作為我國衛(wèi)生服務機構的主要力量，承擔著保障人民群眾健康的重要任務,。隨著社會主義市場經濟的逐步建立，我國醫(yī)院所面臨的外部環(huán)境和內部機制都發(fā)生著深刻變革,，院長的作用變得更加重要,。今天本站小編給大家整理了醫(yī)院院長

個人工作總結

一年來,，在區(qū)委、區(qū)衛(wèi)生局黨組的正確領導下,，我與班子成員以及全院職工一道,，堅持以“三個代表”重要思想為指導,，認真貫徹落實黨的xx大精神，強化“以病人為中心,，以質量為核心”的服務理念,，建立健全質量控制體系，深入開展衛(wèi)生誠信建設和醫(yī)療人性化服務,，優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境,，提高服務質量和水平，端正辦院方向,，牢固樹立為人民服務的宗旨,，把社會效益放在首位，遵循社會主義市場經濟和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的內在規(guī)律,，提高醫(yī)院管理水平,，把持續(xù)改進醫(yī)療質量和保障醫(yī)療安全作為醫(yī)院管理的核心內容,，為人民群眾提供優(yōu)質、高效,、安全,、便捷,、和經濟的醫(yī)療服務。不斷滿足人民群眾日益增長的醫(yī)療衛(wèi)生需求,。認真履行職責,，圓滿完成上級黨組安排的各項工作任務。

一,、強化服務意識,，熱衷公益事業(yè)。繼續(xù)發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,，以點帶面,，服務于患者，構建和協醫(yī)患關系,，不定期的發(fā)放住院病人意見征詢卡,，采用病人的合理化建議，對病人提出的問題給于答復或解決,，通過調查走訪,，病人滿意度大大增加。作為政協委員,，我深知自己肩上的重任，時刻牢記為人民服務的宗旨,，在×××區(qū)衛(wèi)生局的正確領導下,，我院爭取到與中國初級衛(wèi)生保健基金會健康扶貧工程的資助,，共同開展歷時一年的免費“xx區(qū)婦女病普查”工作，關愛婦女健康,，本著“婦女健康,，普查普治把關”的原則，預計參檢為5.x人次,，免費檢查項目包括：1,、一般婦科檢查。2,、乳腺檢查：紅外乳透儀,。3、盆腔臟器檢查：陰式b超檢查,。4,、宮頸檢查：數碼電子陰道鏡。5,、陰道分泌物檢查：常規(guī)化驗檢查,。6、病理檢查,，費用約20xx,真真正正的為×××區(qū)的廣大婦女健康帶來福音,。

二、執(zhí)行國家有關法律,、法規(guī)和

規(guī)章制度

三,、狠抓行業(yè)不正之風,，將反“商業(yè)賄賂”進行到底。真正做到取信于民,，服務于民,，以實際行動實踐“三個代表”的重要思想。我院嚴格按照各級衛(wèi)生行政部門的要求開展治理商業(yè)賄賂專項工作,，堅持從實際出發(fā),，以對人民群眾高度負責的精神，始終把“糾風”工作作為一項重大的政治任務來抓,，真正把“糾風”工作與醫(yī)院的生存和發(fā)展緊密聯系在一起,，積極主動采取有效措施，不斷加大工作力度,，扎扎實實開展工作,，重點抓了在藥品和醫(yī)療器械購銷中收受的回扣，在醫(yī)療服務中“開單提成”,、收受“紅包”和亂收費等不正之風,，確保廣大人民群眾用藥安全，力爭實現全程優(yōu)質服務。

1,、成立組織機構,，制定實施方案。我院在此次治理商業(yè)賄賂專項工作中成立了相關部門負責人組成的專項治理工作領導小組,，下設辦公室，負責日常事務,。研究制定了《哈市第九醫(yī)院治理醫(yī)藥購銷領域商業(yè)賄賂專項工作實施方案》,，并打印下發(fā)到各科室。

2,、加強輿論宣傳,，完善監(jiān)督制約機制。我院在門診大廳懸掛活動宣傳條幅,，營造良好的活動氛圍,。向全院職工公布了區(qū)衛(wèi)生局黨委設立的舉報電話和區(qū)衛(wèi)生局的詳細地址、郵政編碼,，以及省衛(wèi)生廳設立的“治理商業(yè)賄賂指定銀行賬戶”;在門診大廳向患者公布了院內舉報電話;醫(yī)院與各科室簽訂了《醫(yī)療藥品購銷不正之風責任狀》,，與各醫(yī)藥公司簽訂了《藥品購銷質量協議書》、《要上代表行為約束合同》;各病房均設有“嚴禁醫(yī)藥代表和器械商入內”的標志,，堅決杜絕要上與醫(yī)生直接接觸,，從而形成科較為廣泛的監(jiān)督制約機制。

3,、加強職工學習與教育,，杜絕腐蝕思想入侵。組織職工深入學習貫徹市衛(wèi)生局下發(fā)的《醫(yī)療衛(wèi)生人員職業(yè)道德規(guī)范讀本》,，堅決以科室集中組織學習和個人業(yè)余時間自學相結合;利用各種方式,，有計劃地對相關人員進行《職業(yè)醫(yī)師法》、《藥品管理法》等等相關法律法規(guī)的培訓學習;組織全院職工分兩次收看了2月27日中央電視臺播出的以醫(yī)藥界存在的商業(yè)賄賂問題為內容的焦點訪談節(jié)目錄像,?！痢痢两T新惠區(qū)人民醫(yī)院和×××平江縣醫(yī)院的兩個典型案例，一組組觸目驚心的數字,，使職工受到了震撼,，也起到了很好的教育警示作用。

四,、從一點一滴做起,，提高醫(yī)院收入。除了做好醫(yī)院正常診療外,，針對自身二級醫(yī)院的定位,，我與院領導班子商量，我們不能“守株待兔”,積極尋找創(chuàng)收之路，在全院的職工大會上積極動員,，全院職工熱情很高,，把各項體檢列為創(chuàng)收的基礎，同時我們積極發(fā)動周邊企事業(yè)單位來我院進行健康體檢,，我們打出了“質優(yōu),、價廉”的王牌，真正做到了雙方互惠的目的,，由于我院的優(yōu)質服務,、誠信，讓對方非常滿意,，現在已經有好多院校與機關主動要求來我院進行健康體檢,。20xx年我院除圓滿完成了xx區(qū)高考體檢、兵檢的任務外,，還進行了其他各項體檢為xx次,，總收入約為xx元，占醫(yī)院總收入的.

展望新的一年,，我院黨委將牢牢把握發(fā)展這一第一要務,，進一步解放思想，深化改革,，帶領衛(wèi)生系統全體干部職工團結一致,，奮力拼搏，為我縣衛(wèi)生事業(yè)更快更好發(fā)展再作新的貢獻,。

展望新的一年,，我院黨委將牢牢把握發(fā)展這一第一要務，進一步解放思想,，深化改革,，帶領衛(wèi)生系統全體干部職工團結一致，奮力拼搏,，為我縣衛(wèi)生事業(yè)更快更好發(fā)展再作新的貢獻,。

展望新的一年，我和院領導班子將牢牢把握發(fā)展這一第一要務,，進一步解放思想,，深化改革，帶領全體干部職工團結一致,，奮力拼搏,，為我院更快更好的發(fā)展再作新的貢獻。

一年來,，本人能認真學習馬列主義,、毛澤東思想和鄧小平理論,，貫徹xx大和xx大三中全會精神，積極實際“三個代表”,，在思想上按黨員標準嚴格要求自己,。在工作上勤勤懇懇、任勞任怨,，在作風上艱苦樸素,、務真求實，在機關全體同志的幫助,、支持下,，我以“團結同志、認真學習,、扎實工作”為準則，始終堅持高標準,、嚴要求,，認真完成了院內各項工作任務，自身的政治素養(yǎng),、業(yè)務水平和綜合能力等都有了很大提高?，F將一年來的思想和工作情況以及今后的努力方向匯報如下：

一、加強學習,，努力提高自身素質

我堅持把加強學習作為提高自身素質的關鍵措施,。在

先進性教育

二,、恪盡職守，認真作好本職工作

一年來,，認真履行的

崗位職責

1,、整章建制，后勤管理規(guī)范化,。

發(fā)現并及時解決后勤中存在的問題,，取得了一定的實效。組織辦公室主任及庫房管理員進行庫房清查,，建立了臺帳并制定了清領及報廢物品制度,，及時堵塞了漏洞;建立了車輛保養(yǎng)、行駛及派車制度,，并專門設立了安全員;與主管領導一起查消防器材的配備及完好情況,，制定了定位置設置，定專人培訓,，定期檢查的各項制度,，組織全院各個部門進行了防火及疏散演習;在食堂管理上，帶領辦公室主任及食堂負責人到各病區(qū)征求工作人員及病員的意見,。試行了食堂管理員承包聘任制,。

2、 協助院長抓醫(yī)院經營管理見實效

主動協助院長抓好病區(qū)的醫(yī)療管理及經營管理,。xx年,，是我院由鐵路企業(yè)醫(yī)院向地方事業(yè)單位轉型的第一年。管理模式與工作環(huán)境的變化給我院帶來了巨大壓力和挑戰(zhàn),，為了提高醫(yī)院的經濟效益,，由我領職工到北京的各個家屬小區(qū)宣傳安佳醫(yī)院，住院家屬病人一再提高,。主動與原鐵路的各站段聯系體檢將近壹萬人,，為醫(yī)院爭得直接經濟效益70萬元。

在移交地方管理后,，與區(qū)各委辦局聯系,，與電視廣播等媒體聯系。xx年市殘聯與安佳醫(yī)院正式建立了殘疾人基地,，不但為殘疾人事業(yè)增添了一份力,，而且為安佳醫(yī)院立足懷柔市場打下良好基礎。

在病區(qū)管理上,，克服業(yè)務不對口的心理壓力,，主動與醫(yī)務人員溝通，找業(yè)務書籍學習,，像兄弟醫(yī)院請教,，使病區(qū)各項工作逐步走上軌道。在醫(yī)保工作中,，多次開會,、抽查培訓,，為醫(yī)保工作的順利進行付出了心血，使得我院連續(xù)三年獲得市級,、區(qū)級醫(yī)保部門的獎勵,。

積極與財政局聯系，與領導班子共同努力為醫(yī)院爭取260萬元資金,，更換體檢車,、裝修病房、電力增容,、及鍋爐設備,，為醫(yī)院今后發(fā)展奠定了基礎。

負責京鐵家園衛(wèi)生所的管理工作,，經過多方面的不懈努力,，使得京鐵家園衛(wèi)生所正式取得衛(wèi)生經營許可證，待市醫(yī)保驗收后,，就能成為定點單位,。為衛(wèi)生所的生存創(chuàng)造了條件，而且為醫(yī)院減輕了負擔,。

在作風上，能遵章守紀,、團結同事,、務真求實、樂觀上進,，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風,，勤勤懇懇，任勞任怨,。在生活中發(fā)揚艱苦樸素,、勤儉耐勞、始終做到老老實實做人,，勤勤懇懇做事,，勤勞簡樸的生活，時刻牢記黨員的責任和義務,，嚴格要求自己,，在任何時候都要起到模范帶頭作用。

今后努力的方向:隨著從鐵路計劃經濟轉型為地方市場經濟,，可以預料我們第二年的工作將更加繁重,，要求也更高，需掌握的知識更廣,。為此,，我將更加勤奮的工作,，刻苦的學習，努力提高文化素質和各種工作技能,，為安佳醫(yī)院的發(fā)展做出應有的貢獻,。

共

2

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1

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醫(yī)院院長個人工作總結材料篇六

尊敬的*市長：

某某市第一人民醫(yī)院始建于1903年,，前身為法國天主教川南教區(qū)第三任主教沙德勇創(chuàng)辦的某某公信醫(yī)院,，2009年7月通過國家三級甲等綜合醫(yī)院評審，是四川大學華西網絡醫(yī)院,、四川大學華西臨床醫(yī)學院和成都中醫(yī)藥大學研究生實習基地,，瀘州醫(yī)學院、川北醫(yī)學院和成都醫(yī)學院非直管附屬醫(yī)院,，已發(fā)展成為川南和省內較有影響的大型城市綜合醫(yī)院,。

醫(yī)院現有a、b,、c三個主體院區(qū),，a區(qū)占地面積27畝，b區(qū)面積21畝,，c 區(qū)在都長街租房營業(yè),，設骨傷和二門診兩個科室。a區(qū)現有建筑面積44912,、45平米,，其中業(yè)務用房27278、46平米,， b區(qū)建筑面積 24700平方米,，其中業(yè)務用房20000平米。

全院編制床位1100張,，開放床位1800張,，在崗職工 1400人，其中高級職稱人員153人,，中級職稱人員266人,，博士和碩士135人，省,、市學術技術帶頭人等專家近60人,。

本屆班子組建于2009年9月，新班子組建以來,，狠抓內涵建設,，推進特色醫(yī)療，推行管理創(chuàng)新,，各項工作取得了長足的進步,。

（一）業(yè)務增長

醫(yī)院年業(yè)務增幅40%,，年門急診量由2008年的45、1萬

人次增加到20xx年的55,、6萬人次,，增長23%；住院人數由28000余人次增加到39000余人次,，增加39%,；年手術臺次達到11600多臺，凈增600多臺,。醫(yī)院持續(xù)快速發(fā)展,，取得了良好的社會效益。

（二）管理創(chuàng)新

我院是某某市,？醫(yī)改,？試點單位，為拓展醫(yī)改亮點,，醫(yī)院在信息化管理,、區(qū)域衛(wèi)生協同發(fā)展、學科建設等各方面進行了積極探索,，取得了較大進展,。

1、建設數字化醫(yī)院,。數字化醫(yī)院是現代醫(yī)療發(fā)展的新趨勢,。我院從2009年起，與電子科大合作開發(fā)lis,、pacs、emr和mqis等信息管理系統,，并投資1000余萬元,，實施信息化升級改造。目前,，我院擁有知識產權的數字化醫(yī)院系統可將衛(wèi)生部12個醫(yī)療核心制度的規(guī)定逐條落到實處,，實現了在院病人的精細化管理和醫(yī)療質量的自動化控制，優(yōu)化了就診流程,，提高了診療效率,，可實現遠程查房、遠程會診等功能,，得到了衛(wèi)生部信息中心高艷捷副主任,、省衛(wèi)生廳和某某市衛(wèi)生局領導的肯定和推廣。

2,、探索區(qū)域協同醫(yī)療,。為拓展 ,？醫(yī)改？內容,，整體提高我市全域醫(yī)療衛(wèi)生水平,，實現醫(yī)療資源的合理配置，充分發(fā)揮高端醫(yī)療技術和智力資源服務基層的作用,，我院在全市率先啟動,？某某市區(qū)域協同醫(yī)療服務網絡？,，并在衛(wèi)生局指令下,，以我院？數字化醫(yī)院,？系統為支撐,，建設？某某市居民健康檔案系統,？,，目前二系統均已基本完善。

在我院的主導下,，筠連縣人民醫(yī)院及其它8縣2區(qū)正在

建設統一的數字化軟件平臺,，醫(yī)院已向縣級醫(yī)療機構捐贈價值400余萬元的設備和軟件，以建立完善遠程查房工作模式,，實現不同醫(yī)療機構醫(yī)務人員之間適時視頻交流與指導,，這對提升全域醫(yī)療業(yè)務水平，降低醫(yī)療風險,，節(jié)約病員的時間和成本,，最大化利用城市中心醫(yī)院高端技術資源，有十分重要的意義,。

我院的區(qū)域協同模式,，得到國家、省,、市衛(wèi)生部門的認可和支持,，20xx年12月，我院謝明均院長主研的,？城鄉(xiāng)數字化協同醫(yī)療在公共衛(wèi)生服務中的價值分析及應用研究,？課題已被列為四川省,？十二〃五,？重點社科課題，這也是今年我市唯一的省級社科中標項目。

目前,，與我院簽約的協作醫(yī)療單位已達100余家,。醫(yī)院還定點支援甘孜州新龍縣醫(yī)院和涼山州美姑縣人民醫(yī)院以及某某市筠連縣等四家縣級醫(yī)院，每年為協作醫(yī)院和受援醫(yī)院免費培訓進修人員,，邀請基層醫(yī)院參加大型學術講座,，對基層醫(yī)生進行業(yè)務培訓。2年多來,，我院主辦各種學術會,、專家聯誼會120余場，累計培訓基層醫(yī)務人員4千多人次,，發(fā)放宣傳資料10萬余份,。

名），市管拔尖人才12名,，市學術技術帶頭人11名,，各專業(yè)博士和碩士135名。

20xx年起,，醫(yī)院實施高端人才,？雙百計劃？,，選派管理干部108人和業(yè)務骨干100人分批到華中科大同濟醫(yī)院,、協和醫(yī)院進行為期三個月的脫產學習，在國內一流專家的代理下,，進行全方位的學習和鍛煉,，回院后進行學習效果和成果轉化的嚴格考核，全面促進了醫(yī)院管理和科室業(yè)務的跨越發(fā)展,。同時,，醫(yī)院鼓勵職工繼續(xù)深造和攻讀學位，開辦了在職研究生班,、職稱英語培訓班,、醫(yī)務人員外語特長提高班，鼓勵職工通過在職學習提高學歷層次和職稱層級,，為取得碩士學位的職工報銷學習費用，完善了職工的職業(yè)生涯規(guī)劃,，提升了醫(yī)院員工的整體素質,。

—區(qū)縣—鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）？四位一體的技術指導體系,，實現了優(yōu)勢醫(yī)療資源與基層的直接共享,，我市病員足不出戶就能享受國內頂尖專家的醫(yī)療服務，減輕了他們的經濟負擔。通過上級幫扶和專家?guī)Ы?，醫(yī)院整體技術水平得到顯著提升,，一批優(yōu)勢科室相繼成熟，實現了心臟體外直視手術等一批有代表性的技術項目的常規(guī)化開展,，800萬某某及周邊地區(qū)群眾受益,。一流醫(yī)療品牌的引入，也極大地提高了我市的城市形象和核心競爭力,。

借鑒一流醫(yī)院的先進經驗,，醫(yī)院在原有基礎上增加了康復醫(yī)學科、icu,、外聯部等業(yè)務和職能科室,。在保持普外科、神經內科,、神經外科,、泌尿外科、耳鼻咽喉科等重點學科持續(xù)進步的基礎上,，完善了以消化內科,、心內科、胸外科,、骨科,、婦產科、新生兒科,、風濕免疫科等為代表的優(yōu)勢學科建設,，引進配置了128螺旋ct、眼科準分子激光,、大c臂等一批高精尖醫(yī)療設備,，帶動了相關學科的發(fā)展，肝膽胰外科和泌尿外科成為省級重點?？?，醫(yī)院已成為獨具特色的地級市醫(yī)療服務中心。

20xx年,，應中華醫(yī)學會和國家心血管病中心的邀請,，我院負責人參加了中國心臟大會（chc），并應邀做了30分鐘的題為《攜手國內一流專家,，造福西部人民群眾》的演講報告,；應華中科技大學同濟醫(yī)學院邀請，我院參加了第5屆中德醫(yī)院管理論壇暨第24屆德中醫(yī)學會年會,。

醫(yī)院院長個人工作總結材料篇七

醫(yī)院作為我國衛(wèi)生服務機構的主要力量,，承擔著保障人民群眾健康的重要任務,。隨著社會主義市場經濟的逐步建立，我國醫(yī)院所面臨的外部環(huán)境和內部機制都發(fā)生著深刻變革,，院長的作用變得更加重要,。今天自查報告網小編給大家整理了醫(yī)院院長個人工作總結，希望對大家有所幫助,。

一年來,，在區(qū)委、區(qū)衛(wèi)生局黨組的正確領導下,，我與班子成員以及全院職工一道,，堅持以“三個代表”重要思想為指導，強化“以病人為中心,，以質量為核心”的服務理念,，建立健全質量控制體系，深入開展衛(wèi)生誠信建設和醫(yī)療人性化服務,，優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境,，提高服務質量和水平，端正辦院方向,，牢固樹立為人民服務的宗旨,，把社會效益放在首位，遵循社會主義市場經濟和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的內在規(guī)律,，提高醫(yī)院管理水平,，把持續(xù)改進醫(yī)療質量和保障醫(yī)療安全作為醫(yī)院管理的核心內容，為人民群眾提供優(yōu)質,、高效,、安全、便捷,、和經濟的醫(yī)療服務,。不斷滿足人民群眾日益增長的醫(yī)療衛(wèi)生需求。認真履行職責,，圓滿完成上級黨組安排的各項工作任務,。

一、強化服務意識,，熱衷公益事業(yè),。繼續(xù)發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，以點帶面,，服務于患者,，構建和協醫(yī)患關系，不定期的發(fā)放住院病人意見征詢卡,，采用病人的合理化建議，對病人提出的問題給于答復或解決，通過調查走訪,，病人滿意度大大增加,。作為政協委員，我深知自己肩上的重任,，時刻牢記為人民服務的宗旨,，在×××區(qū)衛(wèi)生局的正確領導下，我院爭取到與中國初級衛(wèi)生保健基金會健康扶貧工程的資助,，共同開展歷時一年的免費“xx區(qū)婦女病普查”工作,，關愛婦女健康，本著“婦女健康,，普查普治把關”的原則,，人次，免費檢查項目包括：1,、一般婦科檢查,。2、乳腺檢查：紅外乳透儀,。3,、盆腔臟器檢查：陰式b超檢查。4,、宮頸檢查：數碼電子陰道鏡,。5、陰道分泌物檢查：常規(guī)化驗檢查,。6,、病理檢查，費用約20xxxx,真真正正的為×××區(qū)的廣大婦女健康帶來福音,。

二,、執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)和規(guī)章制度,，健全醫(yī)院各項工作制度,，不斷提高醫(yī)療服務質量，促進醫(yī)院健康,、可持續(xù)發(fā)展,。在醫(yī)療質量方面，著重抓好三級醫(yī)師查房,、典型疑難病例討論,、術前術后病例討論等基本制度的落實，確保安全行醫(yī),?？s短平均住院日,，加快病床周轉。推行整體化系統護理服務制度,，病人一入院即知曉自己的主治醫(yī)生,、責任護士，加強對病人的心理護理和健康教育,，讓病人了解自己的病情,，主動配合治療。對出院病人實行回訪制度,，如婦科,、內科進行電話回訪，了解治療效果及病人對醫(yī)院的意見,。在檢查,、用藥方面，規(guī)定各科室都要嚴格按照病情合理實施檢查,，必要的檢查一項不能缺,，不合理的檢查一項也不能查，既要保證檢查質量,、又要減輕病人負擔,。用藥要貫徹有效、質優(yōu),、價廉,，先國產、后進口,，先一線,、后二線三線的原則，合理用藥,，切實為病人減輕負擔,。

三、狠抓行業(yè)不正之風,，將反“商業(yè)賄賂”進行到底,。真正做到取信于民，服務于民,。我院嚴格按照各級衛(wèi)生行政部門的要求開展治理商業(yè)賄賂專項工作,，堅持從實際出發(fā)，以對人民群眾高度負責的.精神,，始終把“糾風”工作作為一項重大的政治任務來抓,，真正把“糾風”工作與醫(yī)院的生存和發(fā)展緊密聯系在一起，積極主動采取有效措施,，不斷加大工作力度,，扎扎實實開展工作,，重點抓了在藥品和醫(yī)療器械購銷中收受的回扣，在醫(yī)療服務中“開單提成”,、收受“紅包”和亂收費等不正之風,，確保廣大人民群眾用藥安全，力爭實現全程優(yōu)質服務,。

1、成立組織機構,，制定實施方案,。我院在此次治理商業(yè)賄賂專項工作中成立了相關部門負責人組成的專項治理工作領導小組，下設辦公室,，負責日常事務,。研究制定了《哈市第九醫(yī)院治理醫(yī)藥購銷領域商業(yè)賄賂專項工作實施方案》，并打印下發(fā)到各科室,。

2,、加強輿論宣傳，完善監(jiān)督制約機制,。我院在門診大廳懸掛活動宣傳條幅,，營造良好的活動氛圍。向全院職工公布了區(qū)衛(wèi)生局黨委設立的舉報電話和區(qū)衛(wèi)生局的詳細地址,、郵政編碼,，以及省衛(wèi)生廳設立的“治理商業(yè)賄賂指定銀行賬戶”;在門診大廳向患者公布了院內舉報電話;醫(yī)院與各科室簽訂了《醫(yī)療藥品購銷不正之風責任狀》，與各醫(yī)藥公司簽訂了《藥品購銷質量協議書》,、《要上代表行為約束合同》;各病房均設有“嚴禁醫(yī)藥代表和器械商入內”的標志,，堅決杜絕要上與醫(yī)生直接接觸，從而形成科較為廣泛的監(jiān)督制約機制,。

3,、加強職工學習與教育，杜絕腐蝕思想入侵,。組織職工深入學習貫徹市衛(wèi)生局下發(fā)的《醫(yī)療衛(wèi)生人員職業(yè)道德規(guī)范讀本》,，堅決以科室集中組織學習和個人業(yè)余時間自學相結合;利用各種方式，有計劃地對相關人員進行《職業(yè)醫(yī)師法》,、《藥品管理法》等等相關法律法規(guī)的培訓學習;組織全院職工分兩次收看了2月27日中央電視臺播出的以醫(yī)藥界存在的商業(yè)賄賂問題為內容的焦點訪談節(jié)目錄像,。×××江門新惠區(qū)人民醫(yī)院和×××平江縣醫(yī)院的兩個典型案例,，一組組觸目驚心的數字,，使職工受到了震撼,，也起到了很好的教育警示作用。

四、從一點一滴做起,，提高醫(yī)院收入。除了做好醫(yī)院正常診療外,，針對自身二級醫(yī)院的定位,，我與院領導班子商量，我們不能“守株待兔”,積極尋找創(chuàng)收之路,，在全院的職工大會上積極動員，全院職工熱情很高,，把各項體檢列為創(chuàng)收的基礎，同時我們積極發(fā)動周邊企事業(yè)單位來我院進行健康體檢,，我們打出了“質優(yōu),、價廉”的王牌，真正做到了雙方互惠的目的,，由于我院的優(yōu)質服務、誠信,，讓對方非常滿意,，現在已經有好多院校與機關主動要求來我院進行健康體檢,。20xx年我院除圓滿完成了xx區(qū)高考體檢,、兵檢的任務外，還進行了其他各項體檢為xx次,，總收入約為xx元,，占醫(yī)院總收入的xx.

展望新的一年，我院黨委將牢牢把握發(fā)展這一第一要務,，進一步解放思想,，深化改革，帶領衛(wèi)生系統全體干部職工團結一致,，奮力拼搏,，為我縣衛(wèi)生事業(yè)更快更好發(fā)展再作新的貢獻。

展望新的一年,，我院黨委將牢牢把握發(fā)展這一第一要務,，進一步解放思想，深化改革，帶領衛(wèi)生系統全體干部職工團結一致,，奮力拼搏,，為我縣衛(wèi)生事業(yè)更快更好發(fā)展再作新的貢獻。

展望新的一年,，我和院領導班子將牢牢把握發(fā)展這一第一要務,，進一步解放思想，深化改革,，帶領全體干部職工團結一致,，奮力拼搏，為我院更快更好的發(fā)展再作新的貢獻,。

醫(yī)院院長個人工作總結材料篇八

在,，根據縣衛(wèi)生局有關文件精神，我把自20xx年度的政治思想,、工作情況向各位作一個簡要匯報。請予審查與評議,。

本人能自覺遵守國家法律法規(guī),，帶領全院職工認真學習國家的衛(wèi)生方針政策、以實踐“科學發(fā)展觀”為統領,，以衛(wèi)生改革為契機,，加強職工的政治學習，強化職業(yè)道德和服務理念,，全心全意為當地農民百姓健康服務,。

20xx年，在報福鎮(zhèn)黨委,、政府及縣衛(wèi)生局的正確領導下,，以“科學發(fā)展觀”為統領，帶領全院干部職工,，開拓創(chuàng)新,，與時俱進，創(chuàng)造性地開展工作,，較好地完成了各項工作任務,。回顧總結工作主要有以下幾個方面：

（一）認真按照衛(wèi)生局統一部署,，積極與鎮(zhèn)村聯系,，努力做好公共衛(wèi)生工作，布置并督促責任醫(yī)生認真完成上門訪視及免費體檢工作,，特別是手足口病,、甲型h1n1流感流行期間，同責任醫(yī)生一起上門做好思想工作,，做好密切接觸者的隔離,，場所的消毒工作,。

（一）繼續(xù)積極開展“醫(yī)院質量管理年”活動，建設好“人民群眾滿意衛(wèi)生院”,。

繼續(xù)積極開展“醫(yī)院質量管理年”活動,，緊緊圍繞“以病人為中心”的服務理念，提高我院的醫(yī)療服務質量,。同時著力加強全院職工的服務意識,，品牌意識，以“四個努力”建設好“人民群眾滿意衛(wèi)生院”,。

1,、是努力提高醫(yī)療質量

建立健全了“層次分明、職責清晰,、功能到位”的必備醫(yī)療質量管理組織,，完善了各項醫(yī)療制度并形成了嚴格的督查獎懲機制和問責制，實施了一系列保證醫(yī)療質量的措施和方法,，使醫(yī)療質量明顯提高,。醫(yī)院業(yè)務量較快的增長，年門診,、住院人次分別比上年同期增長15%和30%,。

2、是努力改進服務態(tài)度

“態(tài)度決定一切”,，醫(yī)院把服務態(tài)度作為一項“實事工程”來抓,，為病人提供最溫馨的“人性化服務”，展開了換位思考,，把自己置身于病人的角度,，從病人的思維出發(fā)，提倡醫(yī)患零距離接觸,，推出“六項便民利民措施”,，將人性化服務貫穿于醫(yī)療服務的全過程。在臨床護理式工作中貫穿“以病人為中心”的服務理念,，為患者提供康復和健康指導,，促進患者心理和身體的康復。每季度進行一次服務質量調查,、召開一次患者親屬座談會,，廣泛了解病友及家屬的要求和意見，自覺接受社會監(jiān)督,，醫(yī)院繼續(xù)聘請5名社會行風監(jiān)督員,，并在醒目位置設立投訴箱、意見箱，公布投訴電話,，本著“聞過則喜”的態(tài)度,，虛心接受，只要要求可行,，意見合情,，醫(yī)院就全力解決，認真整改,，直至病人和家屬滿意,。11月組織了醫(yī)務人員到洪家村進行了義診，得到當地老百姓的贊譽,。

3,、是努力控制醫(yī)療費用

使患者以最低的費用享受到質的服務，規(guī)范藥械的進貨渠道,，降低了藥品價格,，按照局里統一部署，對臨床常用的'35種藥品采取零利潤銷售,，讓利于群眾,。要求各科室嚴格執(zhí)行《處方管理辦法》和《抗菌藥物臨床應用指導原則》，進行臨床醫(yī)務人員相關知識的培訓,，在診療活動中遵循“合理檢查、合理用藥,、合理治療”原則,，在用藥結構提倡成本低、效果好的“樸素治療”,，糾正濫開檢查,、開大處方的行為，為此制定了以常用藥物為主的《基本用藥目錄》,，和用藥范圍上,，對臨床用藥進行指導和控制，建立臨床用藥分級管理制度,，加強處方規(guī)范化管理,，做到合理使用抗菌藥物。有效控制了藥品費用的不合理增長,。

4,、是努力改進衛(wèi)生行業(yè)作風

在原有的基礎上完善醫(yī)德醫(yī)風考評制度，考評結果與醫(yī)務人員的工資,、職稱晉升和評先評優(yōu)掛鉤,，加大了對違規(guī)違紀行為的查處力度，對群眾反映醫(yī)德醫(yī)風不好的實行“一次投訴待崗”制度。把醫(yī)德醫(yī)風建設作為立院之本,。院張榜公布醫(yī)療收費標準,，讓他們看得起病”。

（二）方便就醫(yī),，繼續(xù)做好“新農合直接墊付工作”維護農民利益。

為簡化環(huán)節(jié),、方便就醫(yī),，讓利百姓，來院就診參合農民免收掛號費,，在院內大廳醒目位置懸掛“新型農村合作醫(yī)療宣傳欄和公開欄”等各種指示牌,，宣傳、公布新型農村合作醫(yī)療的有關知識,、政策和帳目，公布藥品及醫(yī)療服務價格,，公布優(yōu)質服務承諾內容和報銷程序,。醫(yī)院成立了新農合辦公室,，為患者出院及時進行審核、補償,，確保出院患者在當日就能得到補償，方便“參合”人員,，切實維護“參合”人員的權益,。今年我院繼續(xù)改善工作流程，確保出院患者在當天就能得到補償,，方便“參合”人員,，切實維護“參合”人員的權益。

（三）繼續(xù)狠抓防保工作不放松,，確保婦女兒童健康權益,。

防疫保健、公共衛(wèi)生是衛(wèi)生院工作中的重中之重,。加強對防?？坪烷T診科室的領導,，健全了門診日志和傳染病報告制度，實行專人專報,，傳染病采取網絡直報,，保持24小時網絡暢通，保障了縣,、鄉(xiāng),、村三級網絡建設。繼續(xù)做好省示范預防接種門診,，每周五定時定點對全鎮(zhèn)0-7歲兒童開展計劃免疫接種工作,，保證接種質量的同時給患者提供方便，受到了農民朋友的歡迎,。繼續(xù)大力開展健康教育活動,，積極參與中、小學校開展了傳染病及學校衛(wèi)生的宣教活動,。特別是今年5月份我省“手足口病”事件,、水痘疫情和甲型h1n1流感事件，我們積極采取有效措施,，主動和鎮(zhèn)黨委,、政府結合，與學校聯防聯控,，有效的抑制了疫情的發(fā)展,，獲得巨大成功。

（四）建設好“平安衛(wèi)生院”,，保生命健康,。

繼續(xù)建設好“平安衛(wèi)生院”為契機，教育職工時刻繃緊安全生產這根弦,，提高醫(yī)療質量和醫(yī)療服務技術水平,，同時加強醫(yī)院內部的防火,、防盜工作,，建立醫(yī)療糾紛預警機制，努力把醫(yī)療糾紛消滅在萌芽中,，保障農民百姓的生命安全,。

要在醫(yī)療市場激烈競爭中占有一席之地，首先應該擁有一支高素質,、高水平,、高質量的醫(yī)療隊伍，而且醫(yī)療設備配套應緊跟臨床需要,。今年根據上級安排,，加強中醫(yī)中藥建設,，指派我院兩名中醫(yī)師參加湖州市中醫(yī)骨干培訓，提高醫(yī)療技術水平,。還安排了一名外科醫(yī)生到杭州一院進修,，一名麻醉醫(yī)生到安吉人民一院進修麻醉，提升了醫(yī)院檔次,，提高了急診搶救能力,。今年添置了全自動麻醉呼吸機、200毫安x光機,、電視透視,、中心供氧等設備。使醫(yī)院的科技含量,、醫(yī)療技術的核心競爭力得到進一步提升,。

通過大家的努力，如今的xx衛(wèi)生院衛(wèi)生院,，“把尊重病人,、愛護病人、理解病人”作為工作宗旨,，全體醫(yī)務人員知難而進,，共同奮斗，形成了蓬勃發(fā)展的局面,，今年全院收入達到669,、79萬元，年門診超過2,、8萬人次,，年住院（含觀察）932人次，較3年前有了明顯提高,。xx衛(wèi)生院成為集基本醫(yī)療,、公共衛(wèi)生、防預保健,、康復等為一體綜合性農村重點衛(wèi)生院之一,，并在今年通過了省衛(wèi)生廳“省中心集鎮(zhèn)示范化衛(wèi)生院”考核組的驗收。

醫(yī)院的發(fā)展,，關鍵是醫(yī)院班子是否具有凝聚力和戰(zhàn)斗力,。為了不辜負組織的重托和全院干部職工的殷切期望，首先是抓好了班子建設,，并在工作中做到三個帶頭：

一是帶頭搞好黨政領導班子團結,。

一方面團結和依靠醫(yī)院黨支部去做工作，充分發(fā)揮黨組織在醫(yī)院改革和建設中的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用,，并在工作中注重尊重黨支部領導,，做到“思想上多交流,，工作上多通氣，決策上多商量”,。另一方面,，團結和帶領副職領導努力工作，充分發(fā)揮副職領導的作用,，與班子領導相處做到平時多交心,，工作先交底，同時根據副職領導的特點和專長分配其分管具體工作,，并且做到權力下放,，日常工作中注意維護他們的威信，讓他們在各自的職責范圍內,，獨立自主地大膽開展工作,。

二是帶頭執(zhí)行“三大紀律八項要求”，堅持民主決策,。

對重大決策,、重要項目安排、大額資金使用都經過領導班子集體討論決定,。我院所有設備的購置,，均先由使用科室申請并附可行性報告,，以避免盲目性,，經院務會批準后,，由有關科室進行論證考察,，聽取有關各方面人員的意見,，然后通過市招標中心統一采購。在藥品購銷中做到公開，醫(yī)院實行藥事管理委員會,、藥劑科,、采購人員逐級把關的做法，一般情況下進行藥品競爭性尋價采購,，按采購的原則購入，由院藥品管理小組管理藥品購進工作,，由具體負責管藥庫人員和院務會其它人員談價進貨,，從不外出購藥,，杜絕了個人得藥品回扣的不正之風,。

三是帶頭廉潔自律,。在日常生活與工作中,，始終嚴格自律,，注重人格修養(yǎng),，不濫用職權，強化表率作用,，凡是要求別人做到的,，自己帶頭做到，凡是要求別人不做的,，自己堅決不做,。作為衛(wèi)生院的院長，平時面對的誘惑很多，自律,、自盛自愛非常重要,，為此上任伊始便自己給家人定下規(guī)矩，公事一律在辦公室談,，凡到家里拜訪的,，一律不接待，從而減少了許多不必要的麻煩,。

這次參加述職述廉評議,，是各位領導,、對我工作的監(jiān)督和關心,，在履行職責中難免還有不足之處，懇請各位領導和同事們提出批評意見,，我將虛心接受,，認真整改。我決心在鎮(zhèn)黨委,、政府和衛(wèi)生局的領導下,，在社會行風監(jiān)督員的監(jiān)督指導下，以實踐“科學發(fā)展觀”為統領,，團結并帶領全院職工扎實地做好每一項工作,，為報福鎮(zhèn)的農民百姓的基本醫(yī)療衛(wèi)生保健工作作出新的努力。

醫(yī)院院長個人工作總結材料篇九

本人大學畢業(yè)后,，曾在縣級醫(yī)院臨床一線工作兩年,，20xx年考入醫(yī)科大學攻讀碩士研究生，期間隨導師在中醫(yī)院出診兩年,。自碩士研究生畢業(yè)分配至科技學院醫(yī)院工作以來,，我作為醫(yī)院院長在科研、教學,、臨床,、管理等方面，均取得了一定成績?，F總結如下：

積極發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用,，先后介紹兩名同志加入中國共產黨。

本人有多年較豐富的臨床工作經驗和教學經歷,，任現職以來,，我注重學習高等教育理論，對醫(yī)學尤其是與授課密切相關的專業(yè)知識,，更是刻苦鉆研,、精益求精。結合高校特點，我學以致用,，開課程,、做講座，在教學中總結臨床所學,，在臨床中摸索實用教學,，從而豐富了臨床經驗，提高了教學質量,，取得了良好效果,。

任現職至今，我主動接受各項教學任務,，并開設實用新課程,，先后承擔過《運動解剖學》、《大學生身心健康教育》,、《大學生醫(yī)學健康教育》的教學任務,，今年我又新接《運動損傷與急救》課程。在教學過程中,，我注重研究教學理論和教學方法,，形成了自己的教學風格，在教學中注重臨床結合實用,，引導學生思考,，深入淺出，力求把枯燥的專業(yè)知識通過各種轉化形式使學生易于理解與接受,。

堅持以教學帶動科研,，以科研促進教學；把臨床經驗通過實驗研究求證,，把實驗研究成果有效應用于臨床,。任現職以來，我公開發(fā)表論文8篇,，其中核心刊物和權威刊物3篇,，全英文2篇；參加了我校安全工程學院人機實驗室建設項目,；主持完成科研課題2項,，其中省級課題1項，取得省科技成果證書,，廳級課題1項,，取得學校成果證書；參加完成學?！哆\動解剖學》試題庫項目,，取得成果證書,。

在申請科研課題時，我非常注重實用性,、注重開發(fā)與應用,，例如在實際工作中我發(fā)現現行職工健康檔案管理工作模式繁瑣低效，管理,、查閱,、保密等非常不便。為此,，我申請了“高校教職工健康檔案管理系統的設計與開發(fā)”的科研課題,，xx年結題后即投入應用，效果甚好,。

圍繞醫(yī)院管理,、臨床管理、院感及醫(yī)護質量,、業(yè)務學習,、傳染病防控,、應急搶救,、勞動紀律等方面形成一整套嚴格規(guī)范的管理方法，帶領醫(yī)院承擔每年近兩萬人次的臨床任務,，組織完成醫(yī)藥報銷,、養(yǎng)生講座、保健服務,、職工學生體檢等一系列服務工作,。

尤其是在抗擊“甲流”工作中，我?guī)ьI全院醫(yī)護人員,，不畏艱辛,、不分晝夜地戰(zhàn)斗在一線，最終圓滿完成防控任務,，保證了學校正常教學秩序,。此外，我注重加強信息化管理,，開通了醫(yī)院網站及科技學院衛(wèi)生網絡直報系統,，創(chuàng)建了科技學院職工網絡健康檔案管理系統。

六年多來,，我將教學,、科研、臨床,、管理有機地結合在一起,，幾方面工作齊頭并進,，相得益彰，使學有所得,、學有所用,，取得了良好效果，得到了學校認可,。工作以來,，我兩次年度考核優(yōu)秀，兩次被評為學校優(yōu)秀共產黨員,，我還積極參與學校各項文體活動,，多次取得名次，曾被評為學校工會積極分子,。

醫(yī)院院長個人工作總結材料篇十

一年來,，在區(qū)委、區(qū)衛(wèi)生局黨組的準確領導下,，我與班子成員以及全院職工一道,，認真貫徹落實黨的十六大精神，強化“以病人為中心,，以質量為核心”的服務理念,，建立健全質量控制體系，深入展開衛(wèi)生誠信建設和醫(yī)療人性化服務,，優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境,，提升服務質量和水平，端正辦院方向,，牢固樹立為人民服務的宗旨,，把社會效益放在首位，遵循社會主義市場經濟和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的內在規(guī)律,，提升醫(yī)院管理水平,，把持續(xù)改進醫(yī)療質量和保障醫(yī)療安全作為醫(yī)院管理的核心內容，為人民群眾提供優(yōu)質,、高效,、安全、便捷,、和經濟的醫(yī)療服務,。持續(xù)滿足人民群眾日益增長的醫(yī)療衛(wèi)生需求。認真履行職責,，圓滿完成上級黨組安排的各項工作任務,。

繼續(xù)發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，以點帶面,，服務于患者,，構建和協醫(yī)患關系，不定期的發(fā)放住院病人意見征詢卡,，采用病人的合理化建議,，對病人提出的問題給于答復或解決，通過調查走訪,，病人滿意度大大增加,。作為政協委員，我深知自己肩上的重任,，時刻牢記為人民服務的宗旨,，在xxx區(qū)衛(wèi)生局的準確領導下，我院爭取到與中國初級衛(wèi)生保健基金會健康扶貧工程的資助,，共同展開歷時一年的免費“xx區(qū)婦女病普查”工作,，關愛婦女健康，本著“婦女健康,，普查普治把關”的原則,，人次，免費檢查項目包括：

1,、一般婦科檢查,。

2、乳腺檢查：紅外乳透儀,。

3,、盆腔臟器檢查：陰式b超檢查,。

4,、宮頸檢查：數碼電子陰道鏡。

5,、陰道分泌物檢查：常規(guī)化驗檢查,。

6、病理檢查,，費用約20xxxx,真真正正的為xxx區(qū)的廣大婦女健康帶來福音,。

在醫(yī)療質量方面，著重抓好三級醫(yī)師查房,、典型疑難病例討論,、術前術后病例討論等基本制度的落實，確保安全行醫(yī),?？s短平均住院日，加快病床周轉,。推行整體化系統護理服務制度,，病人一入院即知曉自己的主治醫(yī)生,、責任護士，增強對病人的心理護理和健康教育,，讓病人了解自己的病情,，主動配合治療。對出院病人實行回訪制度,，如婦科,、內科實行電話回訪，了解治療效果及病人對醫(yī)院的意見,。在檢查,、用藥方面，規(guī)定各科室都要嚴格按照病情合理實施檢查,，必要的檢查一項不能缺,，不合理的檢查一項也不能查，既要保證檢查質量,、又要減輕病人負擔,。用藥要貫徹有效、質優(yōu),、價廉,，先國產,、后進口,，先一線、后二線三線的原則，合理用藥,，切實為病人減輕負擔,。

真正做到取信于民，服務于民,，我院嚴格按照各級衛(wèi)生行政部門的要求展開治理商業(yè)賄賂專項工作,，堅持從實際出發(fā)，以對人民群眾高度負責的精神,，始終把“糾風”工作作為一項重大的政治任務來抓,，真正把“糾風”工作與醫(yī)院的生存和發(fā)展緊密聯系在一起，積極主動采取有效措施,，持續(xù)增大工作力度,，扎扎實實展開工作,，重點抓了在藥品和醫(yī)療器械購銷中收受的回扣，在醫(yī)療服務中“開單提成”、收受“紅包”和亂收費等不正之風，確保廣大人民群眾用藥安全,，力爭實現全程優(yōu)質服務,。

1、成立組織機構,，制定實施方案,。我院在此次治理商業(yè)賄賂專項工作中成立了相關部門負責人組成的專項治理工作領導小組，下設辦公室，負責日常事務,。研究制定了《哈市第九醫(yī)院治理醫(yī)藥購銷領域商業(yè)賄賂專項工作實施方案》,，并打印下發(fā)到各科室。

2,、增強輿論宣傳,，完善監(jiān)督制約機制。我院在門診大廳懸掛活動宣傳條幅,，營造良好的活動氛圍,。向全院職工公布了區(qū)衛(wèi)生局黨委設立的舉報電話和區(qū)衛(wèi)生局的詳細地址、郵政編碼,，以及省衛(wèi)生廳設立的“治理商業(yè)賄賂指定銀行賬戶”;在門診大廳向患者公布了院內舉報電話;醫(yī)院與各科室簽訂了《醫(yī)療藥品購銷不正之風責任狀》,，與各醫(yī)藥公司簽訂了《藥品購銷質量協議書》、《要上代表行為約束合同》;各病房均設有“嚴禁醫(yī)藥代表和器械商入內”的標志,，堅決杜絕要上與醫(yī)生直接接觸,，從而形成科較為廣泛的監(jiān)督制約機制。

3,、增強職工學習與教育,，杜絕腐蝕思想入侵。組織職工深入學習貫徹市衛(wèi)生局下發(fā)的《醫(yī)療衛(wèi)生人員職業(yè)道德規(guī)范讀本》,，堅決以科室集中組織學習和個人業(yè)余時間自學相結合;利用各種方式,，有計劃地對相關人員實行《職業(yè)醫(yī)師法》、《藥品管理法》等等相關法律法規(guī)的培訓學習;組織全院職工分兩次收看了2月27日中央電視臺播出的以醫(yī)藥界存有的商業(yè)賄賂問題為內容的焦點訪談節(jié)目錄像,。xxx江門新惠區(qū)人民醫(yī)院和xxx平江縣醫(yī)院的.兩個典型案例,，一組組觸目驚心的數字，使職工受到了震撼,，也起到了很好的教育警示作用,。

除了做好醫(yī)院正常診療外，針對自身二級醫(yī)院的定位,，我與院領導班子商量,，我們不能“守株待兔”,積極尋找創(chuàng)收之路，在全院的職工大會上積極動員,，全院職工熱情很高,，把各項體檢列為創(chuàng)收的基礎，同時我們積極發(fā)動周邊企事業(yè)單位來我院實行健康體檢,，我們打出了“質優(yōu),、價廉”的王牌，真正做到了雙方互惠的目的,，因為我院的優(yōu)質服務,、誠信,，讓對方非常滿意，現在已經有好多院校與機關主動要求來我院實行健康體檢,。2021年我院除圓滿完成了xx區(qū)高考體檢,、兵檢的任務外,，還實行了其他各項體檢為xx次,，總收入約為xx元，占醫(yī)院總收入的xx.

展望新的一年,，我院黨委將牢牢把握發(fā)展這個第一要務,，進一步解放思想，深化改革,，帶領衛(wèi)生系統全體干部職工團結一致,，奮力拼搏，為我縣衛(wèi)生事業(yè)更快更好發(fā)展再作新的貢獻,。

醫(yī)院院長個人工作總結材料篇十一

作為醫(yī)院的院長,，應該如何為自己的工作做一個總結呢？以下是為大家精心整理的醫(yī)院院長個人工作總結,，歡迎大家閱讀,，供您參考。更多內容請關注,。

醫(yī)院院長個人工作總結（一）

本人大學畢業(yè)后,，曾在縣級醫(yī)院臨床一線工作兩年，xx年考入xx醫(yī)科大學攻讀碩士研究生,，期間隨導師在xx省中醫(yī)院出診兩年,。自xx年碩士研究生畢業(yè)分配至xx科技學院醫(yī)院工作以來，我作為醫(yī)院院長在科研,、

教學

一、政治思想方面

堅持以xx重要思想和科學發(fā)展觀為指導,，積極發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用,，先后介紹兩名同志加入中國共產黨。

二,、專業(yè)知識方面

圍繞醫(yī)院管理,、臨床管理、院感及醫(yī)護質量,、業(yè)務學習,、傳染病防控,、應急搶救、勞動紀律等方面形成一整套嚴格規(guī)范的管理方法,，帶領醫(yī)院承擔每年近兩萬人次的臨床任務,，組織完成醫(yī)藥報銷、養(yǎng)生講座,、保健服務,、職工學生體檢等一系列服務工作。尤其是在xx年抗擊“甲流”工作中,，我?guī)ьI全院醫(yī)護人員,，不畏艱辛、不分晝夜地戰(zhàn)斗在一線,，最終圓滿完成防控任務,，保證了學校正常教學秩序。此外,，我注重加強信息化管理,，開通了醫(yī)院網站及xx科技學院衛(wèi)生網絡直報系統，創(chuàng)建了xx科技學院職工網絡健康檔案管理系統,。

六年多來,，我將教學、科研,、臨床,、管理有機地結合在一起，幾方面工作齊頭并進,，相得益彰,，使學有所得、學有所用,，取得了良好效果,，得到了學校認可。工作以來,，我兩次年度考核優(yōu)秀,，兩次被評為學校優(yōu)秀共產黨員，我還積極參與學校各項文體活動,，多次取得名次,，曾被評為學校工會積極分子。

醫(yī)院院長個人工作總結（二）

20xx年,，在醫(yī)院黨總支的領導下,，開發(fā)區(qū)醫(yī)院全體干部職工團結一心，堅持以xx重要思想為指導,，認真貫徹落實黨的精神,，強化“以病人為中心,，以質量為核心”的服務理念，建立健全質量控制體系,，深入開展衛(wèi)生誠信建設和醫(yī)療人性化服務,，優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境，提高服務質量和水平,，取得較好的社會效益和經濟效益,，在開發(fā)區(qū)樹立了衛(wèi)生行業(yè)的良好服務形象。

1,、加強領導,，班子團結，明確責任,，領導有力

醫(yī)院領導班子成員各司其職，對所分管的工作進行經常性檢查,、督導,，發(fā)現問題及時解決。始終把精神文明建設擺在突出位置,，加強對全體職工醫(yī)德醫(yī)風教育和全心全意為人民服務的宗旨教育,，引導廣大職工正確看待精神文明建設活動，并積極參與,。

2,、健全制度，科學管理,，優(yōu)質服務,，文明行醫(yī)

特別是注重了規(guī)章制度的建立健全，制定了《員工手冊》,，每人一冊,，《醫(yī)院各類人員職責管理規(guī)定》，每科一本,，加強對醫(yī)院職工的管理,、規(guī)范職工文明行醫(yī)，進一步提高員工的自身素質和整體形象,。完善了“《關于嚴格職業(yè)紀律的有關規(guī)定》,、《廉潔行醫(yī)規(guī)則》、《關于嚴禁接受病人及其親屬宴請,、禮品,、紅包的規(guī)定》、《醫(yī)德醫(yī)風獎懲規(guī)定》”等,，保證執(zhí)行制度規(guī)范化,，切實將各項制度落到實處,。

在醫(yī)療質量方面，著重抓好三級醫(yī)師查房,、典型疑難病例討論,、術前術后病例討論等基本制度的落實，確保安全行醫(yī),?？s短平均住院日，加快病床周轉,。推行整體化系統護理服務制度,，病人一入院即知曉自己的主治醫(yī)生、責任護士,，加強對病人的心理護理和健康教育,，讓病人了解自己的病情，主動配合治療,。對出院病人實行回訪制度,，即患者出院十日內主治醫(yī)生或責任護士須上門或電話回訪一次，了解治療效果及病人對醫(yī)院的意見,。

在檢查,、用藥方面，規(guī)定各科室都要嚴格按照病情合理實施檢查,，必要的檢查一項不能缺,，不合理的檢查一項也不能查，既要保證檢查質量,、又要減輕病人負擔,。用藥要貫徹有效、質優(yōu),、價廉,，先國產、后進口,，先一線,、后二線三線的原則，合理用藥,，切實為病人減輕負擔,。由業(yè)務副院長牽頭的檢查小組定期或不定期對各科室檢查、用藥情況進行檢查,，對違反規(guī)定的予以重罰,。發(fā)現醫(yī)藥代表到臨床作“促銷”的，除處理相關責任人外,，還要停止該藥品在醫(yī)院的銷售,。加強外部監(jiān)督,。

一是公開醫(yī)院各項收費、檢查及藥品價格,，堅持藥品的集中招標采購,，降低藥品成本，真正讓老百姓放心看病,、明明白白花錢,。

二是定期發(fā)放門診、住院病人意見征詢卡,，采納病人提出的各種合理化建議,，對病人提出的各種問題給予解決或答復。

三是將每周半天的院長接待日延長為一天,，病人或家屬每周三都可以和院長面對面的座談,，直接向院長反映各種問題。

四是定期召開社會監(jiān)督員會議,，以便及時聽取社會各界對醫(yī)院的反映,。

五是由院領導牽頭組成行風聯絡小組，定期到區(qū)內各重點企業(yè),、外資企業(yè)、支柱企業(yè)等進行走訪,。如1,、7月分別到xx有限公司、xx股份有限公司,、xx有限公司,、xx公司進行了走訪，深入群眾,，虛心聽取企業(yè)領導和職工給醫(yī)院在醫(yī)療服務工作中存在的不足提出寶貴意見,。并發(fā)放200份了《開發(fā)區(qū)醫(yī)院醫(yī)療服務質量信息征詢卡》，主動接受社會各界監(jiān)督,。

六是繼續(xù)落實社會服務承諾制,，保證“120”急救通道暢通無阻,。

總之,，經過全院職工的不懈努力，開發(fā)區(qū)醫(yī)院20xx年工作取得了較好成績,。醫(yī)院將以此為契機,，不驕不躁,，繼續(xù)努力，在新的一年里,，始終堅持全心全意為人民服務的宗旨,，本著對黨和人民高度負責的態(tài)度,，各項醫(yī)療服務活動讓人民放心、滿意,。醫(yī)院院長個人工作總結（三）

一年來,，在區(qū)委、區(qū)衛(wèi)生局黨組的正確領導下,，我與班子成員以及全院職工一道,，堅持以“xx”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的xx大精神,，強化“以病人為中心,，以質量為核心”的服務理念，建立健全質量控制體系,，深入開展衛(wèi)生誠信建設和醫(yī)療人性化服務,，優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境，提高服務質量和水平,，端正辦院方向,，牢固樹立為人民服務的宗旨，把社會效益放在首位,，遵循社會主義市場經濟和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的內在規(guī)律,，提高醫(yī)院管理水平，把持續(xù)改進醫(yī)療質量和保障醫(yī)療安全作為醫(yī)院管理的核心內容,，為人民群眾提供優(yōu)質,、高效、安全,、便捷,、和經濟的醫(yī)療服務。不斷滿足人民群眾日益增長的醫(yī)療衛(wèi)生需求,。認真履行職責,，圓滿完成上級黨組安排的各項工作任務。

一,、強化服務意識,，熱衷公益事業(yè)

繼續(xù)發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，以點帶面,，服務于患者,，構建和協醫(yī)患關系，不定期的發(fā)放住院病人意見征詢卡,，采用病人的合理化建議,，對病人提出的問題給于答復或解決，通過調查走訪，病人滿意度大大增加,。作為政協委員,，我深知自己肩上的重任，時刻牢記為人民服務的宗旨,，在xx區(qū)衛(wèi)生局的正確領導下,，我院爭取到與中國初級衛(wèi)生保健基金會健康扶貧工程的資助，共同開展歷時一年的免費“xx區(qū)婦女病普查”工作,，關愛婦女健康,，本著“婦女健康，普查普治把關”的原則,，預計參檢為5.5萬人次,，免費檢查項目包括：1、一般婦科檢查,。2,、乳腺檢查：紅外乳透儀。3,、盆腔臟器檢查：陰式b超檢查,。4、宮頸檢查：數碼電子陰道鏡,。5,、陰道分泌物檢查：常規(guī)化驗檢查。6,、病理檢查,，費用約200元，真真正正的為的廣大婦女健康帶來福音,。

二、執(zhí)行國家有關法律,、法規(guī)和規(guī)章制度

健全醫(yī)院各項工作制度,，不斷提高醫(yī)療服務質量，促進醫(yī)院健康,、可持續(xù)發(fā)展,。在醫(yī)療質量方面，著重抓好三級醫(yī)師查房,、典型疑難病例討論,、術前術后病例討論等基本制度的落實，確保安全行醫(yī),?？s短平均住院日，加快病床周轉。推行整體化系統護理服務制度,，病人一入院即知曉自己的主治醫(yī)生,、責任護士，加強對病人的心理護理和健康教育,，讓病人了解自己的病情,，主動配合治療。對出院病人實行回訪制度,，如婦科,、內科進行電話回訪，了解治療效果及病人對醫(yī)院的意見,。在檢查,、用藥方面，規(guī)定各科室都要嚴格按照病情合理實施檢查,，必要的檢查一項不能缺,，不合理的檢查一項也不能查，既要保證檢查質量,、又要減輕病人負擔,。用藥要貫徹有效、質優(yōu),、價廉,，先國產、后進口,，先一線,、后二線三線的原則，合理用藥,，切實為病人減輕負擔,。

三、狠抓行業(yè)不正之風,，將反“商業(yè)賄賂”進行到底

真正做到取信于民,，服務于民，以實際行動實踐“xxxx”的重要思想,。我院嚴格按照各級衛(wèi)生行政部門的要求開展治理商業(yè)賄賂專項工作,，堅持從實際出發(fā)，以對人民群眾高度負責的精神,，始終把“糾風”工作作為一項重大的政治任務來抓,，真正把“糾風”工作與醫(yī)院的生存和發(fā)展緊密聯系在一起，積極主動采取有效措施,，不斷加大工作力度,，扎扎實實開展工作,，重點抓了在藥品和醫(yī)療器械購銷中收受的回扣，在醫(yī)療服務中“開單提成”,、收受“紅包”和亂收費等不正之風,，確保廣大人民群眾用藥安全，力爭實現全程優(yōu)質服務,。1,、成立組織機構，制定實施方案,。我院在此次治理商業(yè)賄賂專項工作中成立了相關部門負責人組成的專項治理工作領導小組,，下設辦公室，負責日常事務,。研究制定了《哈市第九醫(yī)院治理醫(yī)藥購銷領域商業(yè)賄賂專項工作實施方案》,，并打印下發(fā)到各科室。

2,、加強輿論宣傳,，完善監(jiān)督制約機制。我院在門診大廳懸掛活動宣傳條幅,，營造良好的活動氛圍,。向全院職工公布了區(qū)衛(wèi)生局黨委設立的舉報電話和區(qū)衛(wèi)生局的詳細地址、郵政編碼,，以及省衛(wèi)生廳設立的“治理商業(yè)賄賂指定銀行賬戶”,；在門診大廳向患者公布了院內舉報電話；醫(yī)院與各科室簽訂了《醫(yī)療藥品購銷不正之風責任狀》,，與各醫(yī)藥公司簽訂了《藥品購銷質量協議書》,、《要上代表行為約束合同》；各病房均設有“嚴禁醫(yī)藥代表和器械商入內”的標志,，堅決杜絕要上與醫(yī)生直接接觸,，從而形成科較為廣泛的監(jiān)督制約機制。3,、加強職工學習與教育,，杜絕腐蝕思想入侵。組織職工深入學習貫徹市衛(wèi)生局下發(fā)的《醫(yī)療衛(wèi)生人員職業(yè)道德規(guī)范讀本》,，堅決以科室集中組織學習和個人業(yè)余時間自學相結合；利用各種方式,，有計劃地對相關人員進行《職業(yè)醫(yī)師法》,、《藥品管理法》等等相關法律法規(guī)的培訓學習；組織全院職工分兩次收看了2月27日中央電視臺播出的以醫(yī)藥界存在的商業(yè)賄賂問題為內容的焦點訪談節(jié)目錄像,。xx省xx區(qū)人民醫(yī)院和xx省xx縣醫(yī)院的兩個典型案例,，一組組觸目驚心的數字，使職工受到了震撼，也起到了很好的教育警示作用,。

四,、從一點一滴做起，提高醫(yī)院收入

除了做好醫(yī)院正常診療外,，針對自身二級醫(yī)院的定位,，我與院領導班子商量，我們不能“守株待兔”,，積極尋找創(chuàng)收之路,，在全院的職工大會上積極動員，全院職工熱情很高,，把各項體檢列為創(chuàng)收的基礎,，同時我們積極發(fā)動周邊企事業(yè)單位來我院進行健康體檢，我們打出了“質優(yōu),、價廉”的王牌,，真正做到了雙方互惠的目的，由于我院的優(yōu)質服務,、誠信,，讓對方非常滿意，現在已經有好多院校與機關主動要求來我院進行健康體檢,。xx年我院除圓滿完成了xx區(qū)高考體檢,、兵檢的任務外，還進行了其他各項體檢為xx次,，總收入約為xx元,，占醫(yī)院總收入的xx。

展望新的一年,，我院黨委將牢牢把握發(fā)展這一第一要務,，進一步解放思想，深化改革,，帶領衛(wèi)生系統全體干部職工團結一致,，奮力拼搏，為我縣衛(wèi)生事業(yè)更快更好發(fā)展再作新的貢獻,。

醫(yī)院院長個人工作總結材料篇十二

本人xx年畢業(yè)于xx衛(wèi)?？谇粚I(yè)，同年被分配至xx衛(wèi)生院工作,，xx年x月任xx衛(wèi)生院副院長,。xx年xx月調任xxx衛(wèi)生院院長。xxx年xx月調任xx縣人民醫(yī)院副院長（其間：xx—xxx在xx醫(yī)學院學習,，口腔?？飘厴I(yè)）,。xx年x月受組織安排主持縣醫(yī)院工作至今。xx年x月任xx縣醫(yī)院院長,。

三年來,，在縣委、縣政府及縣衛(wèi)生行政主管部門的正確領導下,，在全院職工的支持下,，我忠誠醫(yī)療事業(yè)，嚴格管理,，圓滿完成各項工作任務?，F將我近三年來的工作總結如下。

加強學習與教育,，認真學習馬克思主義,、毛澤東思想、鄧小平理論,、“三個代表”重要思想和黨的十七大,、十八大精神，不斷提高自身政治思想素質,，提高防腐拒變能力和處理復雜問題的能力,。認真實踐社會主義科學發(fā)展觀，自覺樹立正確的社會主義榮辱觀,，嚴格尊守國家法律法規(guī)及衛(wèi)生行業(yè)各項規(guī)章制度,，工作認真負責，作風正派,。嚴格執(zhí)行醫(yī)療器械和藥品采購的管理規(guī)定,，自覺抵制醫(yī)藥購銷中的不正之風，始終堅持不以醫(yī)謀私,，不以權謀私,。

（一）強化服務意識，推動醫(yī)院發(fā)展,。擔任副院長以來,，

職工地努力，營造了一個衛(wèi)生,、舒適的工作環(huán)境和就醫(yī)環(huán)境,。

（三）強化醫(yī)院管理、提高“兩個”效益,。負責和主持醫(yī)院工作以來,，嚴格執(zhí)行國家醫(yī)療衛(wèi)生有關法律、法規(guī)和規(guī)章制度,，健全醫(yī)院各項工作制度,，不斷提高醫(yī)療服務質量，促進醫(yī)院健康,、可持續(xù)發(fā)展,。在醫(yī)院外科和婦產科推行優(yōu)質護理示范病區(qū)工作，病人一入院即知曉自己的主治醫(yī)生,、責任護士,，加強對病人的心理護理和健康教育，讓病人了解自己的病情,，主動配合治療,。對出院病人實行回訪制度，了解治療效果及病人對醫(yī)院的意見,。在檢查,、用藥方面，規(guī)定各科室都要嚴格按照病情合理檢查,、合理用藥,，切實為病人減輕負擔。通過一系列行之有效的措施,，醫(yī)院兩個效益明顯提高,，截止xx年x月，全院共收治門診病人x人次,，住院病人x人次,，治愈好轉率達x%；參合群眾在醫(yī)院就醫(yī)總費用達x萬元,，報銷費用達x萬元,，為x名孕產婦提供農村孕產婦住院分娩補助x萬元。

（四）認真抓好艾滋病防治工作,。按照醫(yī)院班子成員分工,，我還分管艾滋病抗病毒治療工作。完善艾滋病初篩實驗室及cd4細胞檢測實驗室,、抗病毒治療中心建設,，近x年深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展艾滋病監(jiān)測、咨詢宣傳等x余次,，歷年艾滋病抗病毒治療監(jiān)測指標均達到國家要求,。

x名醫(yī)學本、?？粕?，選派了x專業(yè)技術骨干到上級醫(yī)院進修學習，指導開展新檢查項目x項,，醫(yī)院技術水平和醫(yī)療質量不斷提高,。以對人民群眾高度負責的精神,，始終把作風建設作為一項重大的政治任務來抓，主動采取有效措施,，不斷加大工作力度,，扎實開展工作，群眾滿意度逐年提高,。

近x年來,，我在自己的崗位上努力工作，克已奉公,，嚴格要求自己,，增強遵紀守法、廉潔自律意識,，遠離各種誘惑,。樹立正確的價值觀、利益觀和榮辱觀,，自重自警自省自勵,，廉潔行醫(yī)，自覺抵制商業(yè)賄賂,，帶頭防止腐敗,。堅持正直、善良,、勤奮,、誠信、包容和進取等中華民族傳統的核心價值觀,。全心全意為職工著想,，為病人著想，以實際行動踐行科學發(fā)展觀,，不辱人民健康衛(wèi)士的形象,。認真學習和深刻理解黨風廉政建設和反腐敗理論，嚴格遵守黨的各項紀律規(guī)定,，規(guī)范行為,，做廉潔自律的表率，讓領導和職工滿意,。

x年來,，工作中雖然做出了一定的成績，但還存在不少需要改進的地方,，主要是思想還需進一步解放,，學習還需進一步加強，服務還需進一步提高。在今后工作中,，我一定認真總結經驗,，克服不足，努力把工作做得更好,。

醫(yī)院院長個人工作總結材料篇十三

很多醫(yī)療行業(yè)經理人或企劃部門負責人經常感到自己的好想法不能實現,，具體表現在：新的營銷策略已經開會說明了，一到下面就走樣,；即便確實按照醫(yī)院的指示去做了，但就是產生不了預期的結果,；財務部對促銷費用審核非常嚴格,，但年終核算時發(fā)現費用增加了但門診量沒增加；部門經理或門診主任都簽了目標責任書了,，但還是完成不了任務,；醫(yī)院員工都在忙，但就是不出成績,；一件小事吩咐下去1個月還解決不了,，并且沒有主動的反饋，要等到自己過問才知道,。此時大部分經理人或企劃部門負責人都認為醫(yī)院執(zhí)行力差是員工能力和態(tài)度的問題,，這種觀點是不對的。執(zhí)行力差是現象,，管理不善才是本質,。執(zhí)行力強弱是現象，有提高員工執(zhí)行力的機制才是本質,。實際上可以這樣認為：

個別員工執(zhí)行力差是能力的問題,；醫(yī)院整體執(zhí)行力差就是管理的問題！

執(zhí)行力差的五大原因

通過對大量國內企業(yè)的研究并與外企進行對比,，可以發(fā)現執(zhí)行力差的原因不外乎以下五各方面：

1,、員工不知道干什么

有的醫(yī)院沒有明確的能夠落實的戰(zhàn)略規(guī)劃，沒有明確的營銷策略,，甚至沒有年度營銷大綱,，使員工得不到明確的指令；也有的醫(yī)院營銷策略不符合市場需求,，員工只好自發(fā)的進行修改,；還有一些醫(yī)院政策經常變，策略反復改,，再加上信息溝通不暢,，使員工們很茫然，只好靠慣性和自己的理解去做事,。這就使員工的工作重點和醫(yī)院脫節(jié),，醫(yī)院的重要工作不能執(zhí)行或完成,。

2、不知道怎么干

外企的員工入職后一般都要經過嚴格的培訓,，比如幾年前外企醫(yī)藥行業(yè)流行招聘非醫(yī)藥專業(yè)的大學生做代表,，但是正式上崗前都要把產品知識爛熟于胸，都要經過1—2周的銷售技巧培訓,，以后每年都有規(guī)定時長（如40小時/每年）的培訓,。

而國內企業(yè)則不然，要么沒有培訓直接上崗,，要么培訓沒有針對性和實操性,，如有的醫(yī)院對員工做勵志培訓和拓展訓練，使員工熱血沸騰但工作怎么干還是不知道,；有的醫(yī)院給低層員工做一些行業(yè)趨勢,、宏觀戰(zhàn)略的培訓，也還是沒有交給他們方法,。

當然,，這里面還有一個比較普遍的深層次原因，就是中高層領導業(yè)務能力差,，自己不知道怎么干,，就沒法對下面的人說清楚，總監(jiān)說不清,，經理也說不清,，最后是真正執(zhí)行的最底層不會干，有苦說不出,。

3,、干起來不順暢

如果士兵在前線打仗，后勤給養(yǎng)供應不上,，通訊中段,，請求支援但是指揮部沒有反應，負傷了得不到快速的救護,，那士兵的斗志顯然會受到很大的影響,。

醫(yī)院亦然，10萬元的廣告促銷費用要給院長批,，院長批完總經理批,，總經理批完財務，財務批完董事長批,。結果董事長出差耽誤了15天,，總經理出差耽誤了15天，財務不懂業(yè)務，搞不懂這筆錢該花不該花,，也不想去求證,，就把這事擱置了1個月,，最后這筆錢終于批下來了,，但是用了3個月，已經不需要做促銷了,。申請者一開始要不斷的解釋為什么花這筆錢,，然后又要不斷的解釋為什么不花，或者是花了但效果不好又要編造一堆理由,，熱情被消耗,，慢慢的就變得不主動做事了,。

4,、不知道干好了有什么好處

古代作戰(zhàn)時,，如果一座城池久攻不下,，攻城的將軍一般會下一道命令：城破后3天內士兵可以隨意燒殺搶掠,。結果士氣大振，一天城破,。

國內企業(yè)也大都有對員工的激勵措施，尤其是對市場部更是必不可少的,。但是在制定激勵政策時卻往往犯一個錯誤,，就是把政策制定的太過復雜，使員工很難算出來下個月自己花多少精力達到什么結果就能拿多少獎金,。這樣就使激勵政策的作用大打折扣,。

市場永遠都是只看眼前的，這是工作性質決定的.,，當眼前的好處看不到時自然就沒有太大的興致去做,。

5、知道干不好沒什么壞處

如果只有“城破后3天內士兵可以隨意燒殺搶掠”的承諾而沒有“當逃兵立斬”的規(guī)定,，肯定會有一部分士兵找機會開溜,，從而動搖軍心。知道干不好沒什么壞處來自于三個方面：一是沒有評估；二是考核指標不合理,；三是處罰不重或沒有處罰,。

很多部門的工作成果不適合用硬性的指標來考核，比如財務部,、市場部和后勤部就很難設定直接的評價指標,，這些部門的工作就需要懂業(yè)務的高管根據經驗評估，如果高管沒有能力做出公允的評估,，內驅力不強的員工就可能懈怠工作,。

考核指標不合理是民營醫(yī)院最常犯的嚴重錯誤，突出表現在定性指標太多,，諸如團隊精神,、創(chuàng)新能力、忠誠度等等五花八門,，這些指標的考核分帶有太多的人為因素，而實際生活中又偏偏有一個共性的現象,，就是“業(yè)務能力強的人往往不太聽話,，不干活的人往往人緣比較好”,，這會造成什么后果呢,？不干活的人照樣能夠獲得很高的綜合評分，個人利益不受影響,。

處罰不重或沒有處罰也比較常見，有的是親緣,、血緣、地緣關系,，能放一馬就放一馬；有的是自己的人,，當然不能處罰,；有的雖然是民營醫(yī)院但是保留著國有作風,，你好我好大家好,。當罰而不罰嚴重破壞了游戲規(guī)則,，“榜樣的力量是無窮的，壞榜樣的危害也是無窮的”,。

解決執(zhí)行差難題的五大方法清楚了執(zhí)行力差的原因,，解決的辦法也就變得明朗了，那就是要做到“目標明確、方法可行、流程合理、激勵到位、考核有效”,。

1,、目標明確

對于市場部來說,，目標明確就是要落實指標,。指標定的準確、能落實,，是做預算,、定政策,、激勵考核的基礎，是市場管理中最重要的事,。大多數醫(yī)院的年度指標也都分解到各個部門,，但這還遠遠不夠，市場指標要想既準確又能落實必須層層分解,，直到不能再分,。

使目標明確的另一個輔助手段是工作單制，工作單上明確描述工作內容,、期望結果,、完成時限、可用資源,、負責人,、主要協助人等，簽字生效,。工作單在兩種情況下會發(fā)揮明顯的作用：一是跨部門協作時,。由于各部門都有自己的重點工作和業(yè)務側重，所以各個部門對工作的理解很難一致,，并且協作的工作容易被本部門的工作擠占而造成拖延,。比如，市場部和生產部就包裝改進問題的合作中就可用到,，包裝如何改動,，尺寸、色值,、字體,、字號等等很多細節(jié)，如果單純電話溝通會有很多歧義,，寫出工作單就很清楚,，從而提高工作效率。二是中層管理者給執(zhí)行者下達指令時,，由于執(zhí)行者的業(yè)務能力限制可能對該指令不能完全理解,，也有可能中層管理者自己都沒有想清楚，而執(zhí)行者又不敢仔細問,，造成執(zhí)行不利,。

所以，工作單的主要作用是要讓工作要求更加清楚,，而不是為了簽字落實責任,。

2、方法可行

岳飛靠發(fā)明鉤鐮槍,，教給士兵鉤馬腿而大破金兀術的拐子馬,。如果沒有這個可行的方法,，岳家軍再勇猛也未必能取勝。執(zhí)行層的任務既然是執(zhí)行,，管理者就應該假設他們沒有思想,，從而對其提供具體的操作方法。

制定一個可行的方法需要決策,、支持,、反饋三個環(huán)節(jié)有效配合。

首先決策不能是根據領導的意愿拍腦門決定,，而是要結合市場情況充分論證,；

任何一個方法總有不足之處，執(zhí)行中的反饋有助于使其進一步完善,。

3,、流程合理

在大多數醫(yī)院里，流程在形式上沒有問題,，而是在執(zhí)行中表現出不合理,。不合理的原因有兩個：

（1）外行管內行；

（2）責權利不對等,。

比如有些醫(yī)院里市場部負責人不掌握市場部的人事權,，招聘和辭退都是人力資源說了算，這樣如何保證市場部人員的工作能力,，又如何處理不該留用的員工,，又怎么能保障執(zhí)行力？這是外行管內行的典型表現,。

責權利不對等則造成了工作互相推諉,，人人都管，人人都管不了,，最終所有小事都推到老板那里,。

所以，要想使流程合理,，首先要轉變管理思想,，一是老板要適度放權，二是部門之間要強化支持功能,、淡化管理功能,，尤其是不能讓外行管內行,。比如說財務部和市場部的關系,，財務部的管理功能應該體現在兩個方面，一是審核票據真實性和合理性,，二是在做下一年度的預算時控制財務指標,。但是有很多民營醫(yī)院則不然,，市場部門的每一筆錢該花不該花掌握在財務部手里，而財務部不懂具體的營銷業(yè)務,，所以既不批也不拒,，一直拖著，嚴重影響了銷售進行,。這實際上就是財務部的管理職能太強而支持功能太弱,。營銷的費用應該市場部負責人說了算，只要沒有超出年度的預算即可,。同樣的尷尬也經常發(fā)生在人力資源部和營銷部之間,，人力資源經理如何去評價一個市場總監(jiān)是否合格呢？反之,，人力資源認為合格的營銷人員一定能做好業(yè)務嗎,？在很多國內民營醫(yī)院，人力資源在員工招聘和管理中發(fā)揮了過多的作用,，導致員工多干活多犯錯,，不干活不犯錯，只要態(tài)度好就行,。這樣的醫(yī)院很難做出好業(yè)績,。人力資源部門還是多加強辦理員工保險福利等支持功能為好。

4,、激勵到位

所謂的激勵到位有三層意思：力度到位,、描述到位和兌現到位。

1,、激勵力度要做到市場上有競爭力,、員工中有吸引力、醫(yī)院里有承受力,。

2,、激勵的描述要簡潔易懂，最好能夠形象化,。所謂的簡潔易懂,，比如說“100%完成任務后超出部分每人激勵1塊”，就比“100%完成任務后超出部分按流向的1%發(fā)放獎金”要有吸引力,；所謂的形象化,，比如說“你今年完成任務就能買一輛帕薩特”，要比說“你今年完成任務能拿回款3%的獎金”要有吸引力,。

3,、兌現到位就是公司說的話一定要算數，因為公司原因造成的中途政策變化不能影響業(yè)務人員的年度獎金。

5,、考核有效

考核有效要做到三點：

一是考核要真正發(fā)揮導向作用,；

二是避免人為因素干擾；

三是處罰措施要嚴格執(zhí)行不能估息,。

考核指標不合理的現象并非鮮見,。也有很多公司的考核面面俱到，指標過于分散,，主要指標所占的權重必然減少,，同樣會削弱其導向作用。

避免人為因素干擾的最佳手段就是考核指標全部是定量的或半定量,，并且去除難以評價對錯的指標,。比如不設忠誠度、團隊意識,、創(chuàng)新能力,、主動性等指標。有的醫(yī)院設有客戶投訴一項,，這項指標就很難評價對錯,，因為并非客戶投訴的都是有理的，如果對客服人員考核這個指標,，只會迫使他向客戶“投誠”從而犧牲醫(yī)院利益,。

處罰措施必須嚴格執(zhí)行，毫不含糊,，否則就破壞了游戲規(guī)則,，寬容了一個，損害了一批,。

近些年來靠抓住機遇快速發(fā)展起來的民營醫(yī)院,，練就了很強的抓機會、碰運氣,、拉關系,、盯政策的能力，卻沒有意識和精力來完善公司的管理,，造成了醫(yī)院管理水平和醫(yī)院規(guī)模嚴重的不匹配,。當行業(yè)高速成長時，這種不匹配被高利潤掩蓋,；行業(yè)發(fā)展到了平穩(wěn)整合時期后,，管理能力不足的弊端開始顯現，而執(zhí)行力差就是最典型的表現之一,。

所以說,，執(zhí)行力差是老板的問題，是管理的問題。要提高執(zhí)行力,，必須轉變管理思想，完善管理工具,，最起碼要做好上述五個方面的工作,。

醫(yī)院院長個人工作總結材料篇十四

本人自任職以來，在市委,、市府和市衛(wèi)生局的正確領導下,，自覺遵守領導干部廉潔自律各項規(guī)定，切實把病人和職工滿意作為工作的出發(fā)點和落腳點,。團結帶領班子一班人,，率領全院干部職工，奮力拼博,，勤奮工作,，堅持“以病人為中心，以質量為核心”的辦院宗旨,，以創(chuàng)溫州醫(yī)學院附屬醫(yī)院,、創(chuàng)先爭優(yōu)、醫(yī)療質量萬里行,、等級醫(yī)院復評等活動為載體,，不斷加強醫(yī)院內涵建設。現將本人任職以來的履職情況匯報如下：

我院牢牢把握時機,，把爭創(chuàng)溫州醫(yī)學院附屬醫(yī)院工作作為重中之重的任務,，全院上下結合創(chuàng)建標準，周密制定計劃,，明確醫(yī)院及學科教研室責任,，通過完善組織建設，加強師資培訓,，狠抓基礎管理,，落實整改提升，全院形成了“以創(chuàng)建求提升,，以合作求發(fā)展”工作氛圍,，醫(yī)、教,、研并舉,，有力提高了醫(yī)院各項工作水平，年底通過了溫州醫(yī)學院專家組對我院創(chuàng)建工作的評估,。溫州醫(yī)學院附屬醫(yī)院的成功創(chuàng)建,，架起了我院與溫州醫(yī)學院全面合作的橋梁，使醫(yī)院成為省內為數不多的縣市級醫(yī)院跨區(qū)域院校合作的成功范例，在我院乃至衛(wèi)生發(fā)展史上具有里程碑意義,。

醫(yī)院充分抓住基建訴訟了結的有力時機,，全力搶抓發(fā)展機遇，醫(yī)院班子和醫(yī)投公司領導一起,，開展了認真,、細致、充分調研論證,，形成了《理順醫(yī)院體制調研報告》,、《醫(yī)院二期工程調研報告》，書面呈報上級行政部門,。對醫(yī)院債權債務,、固定資產進行全面清理，配合資產評估機構進行資產評估,，為醫(yī)院體制轉換打下良好基礎,。醫(yī)院專門成立了體制轉換領導小組，下設清算,、思想政治,、內部運行機制、安全四個工作小組,，配合市領導小組和工作小組平穩(wěn),、有序開展工作。底,，市政府投入2,、76億元，解決了銀行貸款與部分負債,，明確我院為非營利性公立醫(yī)院,，困擾十年之久，全院干部職工熱切盼望的體制問題終于得到了妥善解決,。

始終牢記黨和人民的重托,，努力做到情為民系、心為民想,、身為民行,、責為民負、權為民謀,，當好公仆,，以執(zhí)政為民的實際行動，取信于民,，致力推動醫(yī)院持續(xù)快速健康發(fā)展,。

1,、講團結，抓管理,，加強隊伍建設,。實行院長負責制，充分發(fā)揮黨委的政治核心作用,，黨政相互支持,，相互配合，團結一致,。建立和完善決策機制，特別是在人事安排,、職稱晉升,、人員招聘、人才引進,、獎金分配,、重大投資和經濟決策等重大問題上，做到民主決策,。

2,、理思路，抓內涵,，推行質量立院,。

一是從制度建設入手，先后修訂出臺了《員工獎懲辦法》,、《中層干部管理條例》等90余項重要規(guī)章制度,，并重新修訂匯編《市中心醫(yī)院管理制度》、《市中心醫(yī)院崗位職責》,。

二是抓“三基”,、“三嚴”培訓。組織醫(yī)務人員進行培訓,、講座,、考試，開展技術比武,、崗位練兵,，邀請院內外資深專家教授來院授課，提高醫(yī)護人員的理論水平和操作技能,。加強對中級醫(yī)護人員“三新”,，高級醫(yī)護人員“三高”的培訓和管理。

三是開展醫(yī)療質量萬里行,、百日優(yōu)質服務競賽,、醫(yī)療安全百日規(guī)章制度督查,、平安醫(yī)院、綠色醫(yī)院,、醫(yī)院管理年暨等級醫(yī)院評審等活動,，在實踐中不斷探索和創(chuàng)新優(yōu)化服務的方法，努力提升醫(yī)療服務質量,。

四是狠抓上掛下聯協作工作,。充分利用與浙一醫(yī)院、浙二醫(yī)院,、邵逸夫醫(yī)院的協作關系,，與上海和省級有關知名大醫(yī)院開通遠程醫(yī)療會診和遠程醫(yī)學教育系統。

樹立“不求所有,，但求所用”的柔性引進人才理念,，建立上級醫(yī)院知名醫(yī)學專家、管理專家顧問制,，聘請美國克里夫蘭臨床醫(yī)學中心放射科資深教授董永華,、加拿大國際著名心胸外科專家葉箭等3名教授擔任醫(yī)院醫(yī)學專家，定期不定期來院手術,、講學,，同時特邀省血液病著名專家、省中醫(yī)院血液科教授,、省腫瘤醫(yī)院病理科專家來院定期坐診,、咨詢，為醫(yī)院和科室提供強有力的技術和管理支持,。以建立遠程健康服務平臺為新亮點,，加強與基層衛(wèi)生院的協作和雙向轉診，承擔作為龍頭醫(yī)院的應有責任,。

3,、抓服務、設載體,、方便病人就醫(yī),。提練總結“醫(yī)院十大服務理念”，深入每個員工的內心,，并落實到具體工作中,。開展護理親情化“八心”服務競賽活動，將微笑服務引向感動服務,，提高了病人滿意度,。開展文明服務示范病區(qū)、“服務之星”評比,、優(yōu)質護理服務示范工程等活動,，樹立了醫(yī)護人員新形象,。

加強醫(yī)院信息化建設，爭創(chuàng)數字化醫(yī)院示范單位,。打破常規(guī),，經周密認證，結合我院實際,，醫(yī)院與浙江聯眾衛(wèi)生信息科技有限公司簽定了信息化建設運維托管合同,，對原有系統進行升級換代，根據醫(yī)院現狀及信息化的需求,，新增隨訪業(yè)務信息系統,、辦公自動化系統等20多個系統，為醫(yī)院科學高效管理打下了基礎,。信息化建設管理模式的成功經驗以第一作者發(fā)表于中國科技核心期刊《中國數字醫(yī)學》第5卷第10期,。為進一步優(yōu)化就診流程，結合浙江省等級醫(yī)院評審標準和要求,，率先在市醫(yī)療機構開展預約掛號,。我院與建行合作,，推出“健康龍卡”項目,，實現“先診療,、后結算”的簡化就醫(yī)流程要求,，為病人提供了更為便捷的診療服務,。

4,、抓改革,、謀發(fā)展,，增強發(fā)展后勁,。積極穩(wěn)妥推進人事分配制度改革,，對醫(yī)院績效分配制度進行了重大改革,，出臺了《績效考核分配方案》,、《員工聘用制實施方案》,、《病區(qū)診療組運行方案》,。在確保現有隊伍穩(wěn)定和醫(yī)療秩序正常的前提下,，打破封頂,，適當拉開差距,，根據工作量,、崗位,、技術含量,、風險,、成本核算和行風建設等要素作為分配依據,，調整不同崗位的分配績效，向臨床一線,、技術骨干和關鍵崗位傾斜,。與臺灣保誠醫(yī)院管理公司合作，專門開發(fā)了醫(yī)院成本控管應用軟件，建立了成本控管與經營分析系統,，將科室收支結構細化,，高效降低科室成本，目前在全國縣市級綜合性醫(yī)院中推行哈佛評估系統的我院尚屬首家,。

推行后勤服務社會化,，按“整體規(guī)劃、分段實施,、逐步分立,、穩(wěn)妥推進”的整體思路，遵照以點帶面,、先易后難,、成熟一個、推進一個的原則,，先后對停車場,、安全保衛(wèi)、保潔,、園林綠化,、除四害等工作，通過招標實行了后勤社會化服務,。

我院被指定為甲型流感病例定點收治醫(yī)院和哨點醫(yī)院,，醫(yī)院院制訂了《甲型流感應急處置預案》，加強對門診急診病人的預檢分診和監(jiān)測力度,，做好收治病人的準備工作,。收治一例甲流合并細菌性重癥肺炎患者，救治工作受到衛(wèi)生部和省,、地,、市各級領導的高度重視，在省衛(wèi)生廳專家組指導下,，醫(yī)院成立了救治領導小組和專家組,，抽調icu和呼吸科骨干醫(yī)師，調用最好的儀器設備與藥物,，歷經一個月的努力,，患者痊愈出院，受到省,、市各級領導和專家的高度好評和表揚,。積極開展登革熱救治和防控工作，全面落實市衛(wèi)生局,、市防控辦精神,，在全院層層簽訂《市中心醫(yī)院登革熱防控責任書》,，全力做好防控工作，登革熱防控攻堅戰(zhàn)取得階段性勝利,。