人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

保險公司會議紀(jì)要經(jīng)典篇一

地點(diǎn)：中心支公司會議室

主持：

出席：

公出：

記錄：

會議紀(jì)要：

一,、中支8月第五次部門例會在中支會議室召開,。中支班子成員及個險、銀保,、續(xù)期3大業(yè)務(wù)條線和人事,、行政、財務(wù),、運(yùn)營4個后援部門全體內(nèi)勤員工參會,。首先由各部門員工逐一匯報本周工作情況和下周工作計劃,，并提出工作中需中支協(xié)調(diào)解決之需求，而后分管總進(jìn)行工作點(diǎn)評,，最后姚總講話,。會議起到了各部門、各員工之間及時互相了解對方業(yè)務(wù)情況,、交流做法,、借鑒經(jīng)驗、統(tǒng)一思想,、凝聚力量的效果,，為中支快速發(fā)展提供保障。

二,、各部門員工匯報情況匯總

個險系列員工主要關(guān)注和經(jīng)營：外勤面談溝通,，新人代資考、轉(zhuǎn)正,、晉升,，9月份業(yè)務(wù)啟動，個產(chǎn)會,，9月3號業(yè)務(wù)節(jié)點(diǎn)達(dá)成,，演講比賽，“萌芽100”推動及9月20號大型人文論壇等工作,。

銀保：提出重點(diǎn)關(guān)注9月初網(wǎng)點(diǎn)活動率及業(yè)績總量推動,。

續(xù)期：1.”七八聯(lián)動”當(dāng)月,寬末指標(biāo)沖刺;

2.9月當(dāng)月續(xù)期清單整理下發(fā),打印,通知;

3.9月寬末各機(jī)構(gòu)未收件重新提取下發(fā),追蹤;

4、陪訪保全員面訪個險問題客戶,

5.萬元保單未收件回訪追蹤;

6,、8月份基礎(chǔ)管理,活動日志及客戶登記表整理審核上報分公司;

7.保全員每日上午工作計劃,下午工作匯總;

8.寬末未收件系統(tǒng)錄入,核查;

9.月底收費(fèi)案例整理上報;

10.分公司續(xù)期視頻會追蹤寬末指標(biāo);

11,、每日轉(zhuǎn)實收整理、失敗原因查詢,補(bǔ)報盤,問題件資料查詢等日常工作

人事,、行政,、財務(wù)、運(yùn)營：主要是本著日常程序性工作,，認(rèn)真,、積極、主動地搞好對一線業(yè)務(wù)支持和更好地維護(hù)中支日常運(yùn)行,。

最后,，姚總講話，指出：

1.各服務(wù)部門特別是續(xù)期,、運(yùn)營要定期下機(jī)構(gòu)講課,、宣導(dǎo)，正面宣傳公司,，指導(dǎo),、助力一線開展業(yè)務(wù),。

2.近期重點(diǎn)關(guān)注繼續(xù)率;要追蹤好全省主管輪訓(xùn)的參加人員。

3.各負(fù)責(zé)人要積極主動開展工作,，切實發(fā)揮表率,、帶頭作用。

4.人事要拓展細(xì)致服務(wù),，如幫助員工辦理公積金貸款,，辦理套餐費(fèi)極低的聯(lián)通卡等。

5.行政近期要管好車輛規(guī)范使用,、辦公桌椅資產(chǎn)調(diào)入,、“萌芽100”圖書室揭牌籌備、員工入黨申請,、工會領(lǐng)導(dǎo)成員補(bǔ)選等工作,。

6.個險張彤要牽頭抓好“萌芽100”活動，做好9月20號人文論壇,。

7.繼續(xù)加強(qiáng)員工關(guān)懷工作：中秋節(jié)之前對所有內(nèi)外勤老員工走訪慰問,，讓員工感受公司溫暖，激發(fā)員工愛司,、創(chuàng)業(yè)之原動力。

中支

201x年9月5日

保險公司會議紀(jì)要經(jīng)典篇二

會議時間：20xx年11月8日上午9點(diǎn)

會議地點(diǎn)：xx

與會嘉賓：xx

會議主持：xx

會議組織：xx

參會人數(shù)：19人

會議流程：

(1)美儂事業(yè)機(jī)構(gòu)人力資源總監(jiān)戴冰冰：從內(nèi)在修養(yǎng),、外在形象,、社交禮儀三方面與我們分享了一系列的面試技巧，和自己多年作為面試官的心理,，及“企業(yè)招的不是最優(yōu)秀的人,，而是最合適的人?！?，“沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊”等經(jīng)驗,。

(2)湖南正旦置業(yè)辦公室主任肖令喜：分享了個人職業(yè)經(jīng)歷,，并針對職業(yè)規(guī)劃提出了個人的見解。建議學(xué)子：在職業(yè)發(fā)展過程中,，認(rèn)清自我最為重要,，保持良好的心態(tài)，學(xué)會服從(即高效執(zhí)行力),，腳踏實地干實事,，同時注重情商的培養(yǎng)和自身能力的提升。提倡“愛一行干一行”,，熟知自身企業(yè)的企業(yè)文化,，在工作中明確自身的定位,，做到四個字“真誠服從”。

(3)湖南用友軟件有限公司株洲區(qū)域經(jīng)理趙武凱：介紹了用友軟件的發(fā)展歷程,，講述自己由財務(wù)向市場營銷轉(zhuǎn)型的經(jīng)歷,，和親身經(jīng)歷的營銷實戰(zhàn)。建議會計專業(yè)的學(xué)子向管理會計發(fā)展,。

(5)中欣集團(tuán)財務(wù)總監(jiān)龔服從：做財務(wù)必須耐得住寂寞,，沉得下心來。財務(wù)的兩方面：資本運(yùn)作(涉及到宏觀環(huán)境)和財稅策劃(涉及到國家改革),，都是很敏感的區(qū)域,，一不小心就會踏雷，因此做財務(wù)的一定要小心謹(jǐn)慎,。同時緊密關(guān)注國家政策的變化,，并潛心研究每年出臺的新政策，靈活的加以應(yīng)用,。提倡“不在其位,，先謀其政”的思維方式，并鼓勵多看書,，多積累,，以備不時之需。

保險公司會議紀(jì)要經(jīng)典篇三

一,、接待日基本情況：

(二)活動地點(diǎn)：杭州市中河中路258號瑞豐國際商務(wù)大廈5樓會議室

(三)參加人員：公司董事長單銀木先生,、副總裁兼董秘陳瑞女士、財務(wù)總監(jiān)蔡璐璐女士,。

二,、接待日主要內(nèi)容紀(jì)要：

(一)公司董事會秘書陳瑞女士宣布公司20xx年度投資者接待日活動開始，介紹出席會議的人員情況,。

(二)問答環(huán)節(jié)隨后,，出席活動的投資者就其關(guān)注的公司經(jīng)營情況、公司治理以及持續(xù)發(fā)展等問題與公司管理層進(jìn)行了充分的交流和溝通,，主要內(nèi)容記錄如下：

1.公司20xx年簽訂9個合作協(xié)議,，從年報來看，公司與合作伙伴合資設(shè)立的

鋼構(gòu)公司只有2家?其它項目的推進(jìn)情況如何?合資設(shè)立的鋼構(gòu)公司主要生產(chǎn)鋼

結(jié)構(gòu)核心部件?從建廠到開始生產(chǎn)要有多久?公司預(yù)計這些長期股權(quán)投資的未來

投資收益如何?

答：20xx年共簽訂9個合作協(xié)議,，其中共有7家合資鋼構(gòu)公司于20xx年完成工商注冊,，公司占股比例不等，可詳見年報19頁(五)投資狀況分析,，按照會計準(zhǔn)則,，公司20xx年年報中對公司參股比例達(dá)20%及以上且對公司報表產(chǎn)生影響的四家聯(lián)營公司進(jìn)行了披露。

公司前期會對合資設(shè)立的鋼構(gòu)廠提供工藝、設(shè)備,、人員配置等方面的技術(shù)方案支持,，鋼構(gòu)廠建立后，主要生產(chǎn)鋼結(jié)構(gòu)核心部件,。

項目推進(jìn)具體看合作方具體的投資計劃,，從建廠到開始生產(chǎn)正常速度推進(jìn)一般需要半年到一年的時間。

長期股權(quán)投資收益一般要等廠房建設(shè)完成,，經(jīng)營走上正軌,，創(chuàng)造利潤后才進(jìn)行收益確認(rèn)，這個過程估計較長,，也受該新公司未來經(jīng)營情況影響,，存在不確定性。

長期股權(quán)投資收益一般要等廠房建設(shè)完成,，經(jīng)營走上正軌,，創(chuàng)造利潤后才進(jìn)行收益確認(rèn)，這個過程估計較長,，也受該新公司未來經(jīng)營情況影響,，存在不確定性。

2.有多少簽約公司已經(jīng)進(jìn)入項目開發(fā)階段?公司有開始收取5元每平方米的

住宅開發(fā)費(fèi)嗎?在開發(fā)周期內(nèi),，公司該項業(yè)務(wù)的毛利率大概有多少?

答：每一個簽約項目后期進(jìn)入開發(fā)階段前有個項目準(zhǔn)備期,，包括新公司注冊、廠房建造,、項目規(guī)劃,、承接、設(shè)計等,。

目前已簽約的18家合作方中，目前已有12家鋼構(gòu)企業(yè)處于工廠設(shè)計,、施工建設(shè)階段,，其中新疆文匯房產(chǎn)和湖北武鋼雅苑利用現(xiàn)有廠房，無需新建,。目前合作方中,，新疆呼圖壁縣文匯房地產(chǎn)開發(fā)有限公司已承接23萬方的鋼結(jié)構(gòu)住宅項目開工并建設(shè)。根據(jù)簽署的合作協(xié)議：乙方應(yīng)在每個鋼結(jié)構(gòu)住宅項目合同簽訂后365天內(nèi)以銀行轉(zhuǎn)賬的方式向甲方支付費(fèi)用,，我們預(yù)計今年能收到后續(xù)5元/平米的費(fèi)用,。

項目開發(fā)由合作單位實施，毛利情況我們不清楚,。

3.請介紹公司技術(shù)實施許可模式訂單的收入,、成本確認(rèn)方式，20xx年收入

答：20xx年年審會計師認(rèn)為技術(shù)許可不是一項常規(guī)業(yè)務(wù),，必須以實收到款項確認(rèn)收入,，河北世人美石簽訂協(xié)議約定資源使用費(fèi)4000萬元,，20xx年實際收到3000萬元，故另外1000萬元在20xx年確認(rèn),，由于20xx年技術(shù)許可模式全面推開,，收入確認(rèn)的原則進(jìn)行了重新約定，并在年報中予以披露,。技術(shù)許可收入確認(rèn)原則：協(xié)議約定技術(shù)資料等文件移交合作方,，與交易相關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益能夠流入公司，收入的金額能夠可靠地計量,。

該技術(shù)許可模式的主要的成本費(fèi)用包括研發(fā)支出,、模式推廣過程中的營銷費(fèi)用、人工費(fèi)用,、推廣費(fèi)用,、管理費(fèi)用、運(yùn)營服務(wù)費(fèi)等,。研發(fā)支出費(fèi)用由于高新企業(yè)核算的要求,，必須單獨(dú)在管理費(fèi)用中列示;營銷費(fèi)用、管理費(fèi)用不能詳細(xì)分?jǐn)偟矫總€項目,，直接進(jìn)入間接費(fèi)用核算,，宣傳推廣費(fèi)也是直接進(jìn)入管理費(fèi)、營銷費(fèi)用,，故從報表數(shù)據(jù)上看,，加盟招商毛利較高達(dá)95.3%。

4.目前鋼結(jié)構(gòu)住宅單位平方米比傳統(tǒng)方式建造成本低多少?如果考慮補(bǔ)貼等因素,，比傳統(tǒng)方式低多少?答：公司目前主推的“三代”技術(shù),，鋼管束組合結(jié)構(gòu)住宅體系技術(shù)，和鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)進(jìn)行比較,，均正常施工的前提下基礎(chǔ)造價約降低10%,，主體結(jié)構(gòu)直接造價基本持平，如果考慮資金成本,、管理成本等因素,，綜合造價更優(yōu)?？紤]補(bǔ)貼后,，更具優(yōu)勢，因不同項目爭取到的補(bǔ)貼不同,，故沒法測算準(zhǔn)確優(yōu)勢,。

5.從公司的合作伙伴來看，公司開始打通產(chǎn)業(yè)鏈上下游，最早主要是房地產(chǎn)開發(fā)公司,，現(xiàn)在也會有武鋼,、西部礦業(yè)、石墻新型材料等供應(yīng)商作為合作伙伴,。

公司目前選擇合作伙伴的主要類別及選拔標(biāo)準(zhǔn)是什么?不同類型的合作伙伴愿意

出大額的資源使用費(fèi)的原因是什么?答:公司目前選擇合作伙伴的主要類別有房開企業(yè),、綜合性企業(yè)(下屬有房開企業(yè)，如：下屬有房開公司的集團(tuán)性施工企業(yè)),、鋼構(gòu)企業(yè)(可以聯(lián)合房開企業(yè),、施工企業(yè)與杭蕭合作)、政府平臺企業(yè)(城投,、城建,、建工等)。我司在選擇合作企業(yè)時候主要考慮該企業(yè)的綜合實力,，包括營運(yùn)能力,、盈利能力，是否有較雄厚的資金支持和資源平臺優(yōu)勢,，關(guān)鍵一點(diǎn),，熱愛鋼結(jié)構(gòu)、熱愛建筑工業(yè)化,。

當(dāng)今建筑業(yè)競爭日趨激烈,，傳統(tǒng)建筑產(chǎn)業(yè)更是面臨轉(zhuǎn)型升級的壓力，在當(dāng)前國內(nèi)住宅產(chǎn)業(yè)化盛行,、綠色建筑產(chǎn)業(yè)大力發(fā)展的背景下,，傳統(tǒng)建筑企業(yè)包括房地產(chǎn)行業(yè)必須轉(zhuǎn)型，否則就會被市場淘汰,。不同類型的合作伙伴愿意出大額的資源使用費(fèi)來與杭蕭合作,，說明他們看到了這個建筑業(yè)發(fā)展的趨勢和自身轉(zhuǎn)型升級的壓力，但轉(zhuǎn)型升級對一個企業(yè)的資金,、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化等方面的實力都是一種考驗,，為了更好地推廣我們的新技術(shù)，并讓全社會和更多的企業(yè)能夠分享我們的新技術(shù),、新產(chǎn)品，我們通過技術(shù)許可這種新商業(yè)模式,，把公司有專利保護(hù)的最新鋼結(jié)構(gòu)住宅技術(shù)及品牌和管理輸出給戰(zhàn)略合作方,，讓更多有想法有意愿的企業(yè)參與到新型建筑工業(yè)化建設(shè)中來。

保險公司會議紀(jì)要經(jīng)典篇四

保險公司會議紀(jì)要要怎么寫呢?下面小編整理了保險公司會議紀(jì)要范文,，歡迎閱讀!

時 間：2019年08月31日14：00

地 點(diǎn)：xx中心支公司會議室

主 持：

出 席：

公 出：

記 錄：

會議紀(jì)要：

一,、xx中支8月第五次部門例會在中支會議室召開。中支班子成員及個險、銀保,、續(xù)期3大業(yè)務(wù)條線和人事,、行政、財務(wù),、運(yùn)營4個后援部門全體內(nèi)勤員工參會,。首先由各部門員工逐一匯報本周工作情況和下周

工作計劃

二,、各部門員工匯報情況匯總

個險系列員工主要關(guān)注和經(jīng)營：外勤面談溝通，新人代資考,、轉(zhuǎn)正,、晉升，9月份業(yè)務(wù)啟動,，個產(chǎn)會,，9月3號業(yè)務(wù)節(jié)點(diǎn)達(dá)成，xx演講比賽,，“萌芽100”推動及9月20號大型人文論壇等工作,。

銀保：提出重點(diǎn)關(guān)注9月初網(wǎng)點(diǎn)活動率及業(yè)績總量推動。

續(xù)期：1.”七八聯(lián)動”當(dāng)月,寬末指標(biāo)沖刺;

2.9月當(dāng)月續(xù)期清單整理下發(fā),打印,通知;

3.9月寬末各機(jī)構(gòu)未收件重新提取下發(fā),追蹤;

4,、陪訪保全員面訪個險問題客戶,

5.萬元保單未收件回訪追蹤;

6,、8月份基礎(chǔ)管理,活動日志及客戶登記表整理審核上報分公司;

7.保全員每日上午工作計劃,下午工作匯總;

8.寬末未收件系統(tǒng)錄入,核查;

9.月底收費(fèi)案例整理上報;

10.分公司續(xù)期視頻會追蹤寬末指標(biāo);

11、每日轉(zhuǎn)實收整理,、失敗原因查詢,補(bǔ)報盤,問題件資料查詢等日常工作

人事,、行政、財務(wù),、運(yùn)營：主要是本著日常程序性工作,，認(rèn)真、積極,、主動地搞好對一線業(yè)務(wù)支持和更好地維護(hù)中支日常運(yùn)行,。

最后,，姚總講話，指出：

1.各服務(wù)部門特別是續(xù)期,、運(yùn)營要定期下機(jī)構(gòu)講課,、宣導(dǎo)，正面宣傳公司,，指導(dǎo),、助力一線開展業(yè)務(wù)。

2.近期重點(diǎn)關(guān)注繼續(xù)率;要追蹤好全省主管輪訓(xùn)的參加人員,。

3.各負(fù)責(zé)人要積極主動開展工作,，切實發(fā)揮表率、帶頭作用,。

4.人事要拓展細(xì)致服務(wù),，如幫助員工辦理公積金貸款，辦理套餐費(fèi)極低的聯(lián)通卡等,。

5.行政近期要管好車輛規(guī)范使用,、辦公桌椅資產(chǎn)調(diào)入、“萌芽100”圖書室揭牌籌備,、員工入黨申請,、工會領(lǐng)導(dǎo)成員補(bǔ)選等工作。

6.個險張彤要牽頭抓好“萌芽100”活動,，做好9月20號人文論壇,。

7.繼續(xù)加強(qiáng)員工關(guān)懷工作：中秋節(jié)之前對所有內(nèi)外勤老員工走訪慰問，讓員工感受公司溫暖,，激發(fā)員工愛司,、創(chuàng)業(yè)之原動力。

xx中支

保險公司會議紀(jì)要經(jīng)典篇五

時 間：201x年08月31日14：00

地 點(diǎn)：中心支公司會議室

主 持：

出 席：

公 出：

記 錄：

會議紀(jì)要：

一,、中支8月第五次部門例會在中支會議室召開,。中支班子成員及個險、銀保,、續(xù)期3大業(yè)務(wù)條線和人事,、行政、財務(wù),、運(yùn)營4個后援部門全體內(nèi)勤員工參會,。首先由各部門員工逐一匯報本周工作情況和下周工作計劃，并提出工作中需中支協(xié)調(diào)解決之需求,，而后分管總進(jìn)行工作點(diǎn)評,，最后姚總講話。會議起到了各部門,、各員工之間及時互相了解對方業(yè)務(wù)情況,、交流做法、借鑒經(jīng)驗,、統(tǒng)一思想,、凝聚力量的效果，為中支快速發(fā)展提供保障,。

二,、各部門員工匯報情況匯總

個險系列員工主要關(guān)注和經(jīng)營：外勤面談溝通,，新人代資考、轉(zhuǎn)正,、晉升，9月份業(yè)務(wù)啟動,，個產(chǎn)會,，9月3號業(yè)務(wù)節(jié)點(diǎn)達(dá)成，演講比賽,，“萌芽100”推動及9月20號大型人文論壇等工作,。

銀保：提出重點(diǎn)關(guān)注9月初網(wǎng)點(diǎn)活動率及業(yè)績總量推動。

續(xù)期：1.”七八聯(lián)動”當(dāng)月,寬末指標(biāo)沖刺;

2.9月當(dāng)月續(xù)期清單整理下發(fā),打印,通知;

3.9月寬末各機(jī)構(gòu)未收件重新提取下發(fā),追蹤;

4,、陪訪保全員面訪個險問題客戶,

5.萬元保單未收件回訪追蹤;

6,、8月份基礎(chǔ)管理,活動日志及客戶登記表整理審核上報分公司;

7.保全員每日上午工作計劃,下午工作匯總;

8.寬末未收件系統(tǒng)錄入,核查;

9.月底收費(fèi)案例整理上報;

10.分公司續(xù)期視頻會追蹤寬末指標(biāo);

11、每日轉(zhuǎn)實收整理,、失敗原因查詢,補(bǔ)報盤,問題件資料查詢等日常工作

人事,、行政、財務(wù),、運(yùn)營：主要是本著日常程序性工作,，認(rèn)真、積極,、主動地搞好對一線業(yè)務(wù)支持和更好地維護(hù)中支日常運(yùn)行,。

最后，姚總講話,，指出：

1.各服務(wù)部門特別是續(xù)期,、運(yùn)營要定期下機(jī)構(gòu)講課、宣導(dǎo),，正面宣傳公司,，指導(dǎo)、助力一線開展業(yè)務(wù),。

2.近期重點(diǎn)關(guān)注繼續(xù)率;要追蹤好全省主管輪訓(xùn)的參加人員,。

3.各負(fù)責(zé)人要積極主動開展工作，切實發(fā)揮表率,、帶頭作用,。

4.人事要拓展細(xì)致服務(wù),，如幫助員工辦理公積金貸款，辦理套餐費(fèi)極低的聯(lián)通卡等,。

5.行政近期要管好車輛規(guī)范使用,、辦公桌椅資產(chǎn)調(diào)入、“萌芽100”圖書室揭牌籌備,、員工入黨申請,、工會領(lǐng)導(dǎo)成員補(bǔ)選等工作。

6.個險張彤要牽頭抓好“萌芽100”活動,，做好9月20號人文論壇,。

7.繼續(xù)加強(qiáng)員工關(guān)懷工作：中秋節(jié)之前對所有內(nèi)外勤老員工走訪慰問，讓員工感受公司溫暖,，激發(fā)員工愛司,、創(chuàng)業(yè)之原動力。

中支

201x年9月5日

保險公司會議紀(jì)要經(jīng)典篇六

濉溪縣劉橋鎮(zhèn)召開xxx年美麗鄉(xiāng)村項目火神廟村設(shè)計方案研討會,。圖片來源：淮北文明網(wǎng)3月8日,，濉溪縣劉橋鎮(zhèn)召開xxx年美麗鄉(xiāng)村項目火神廟村設(shè)計方案研討會，相關(guān)設(shè)計公司,，鎮(zhèn)黨委,、政府、人大負(fù)責(zé)人,，鎮(zhèn)包保干部,、火神廟村兩委干部及鎮(zhèn)美麗鄉(xiāng)村辦公室人員參加了研討會。

會上,，項目負(fù)責(zé)人就美麗鄉(xiāng)村建設(shè)項目火神廟村的設(shè)計方案進(jìn)行了展示和解說,。鎮(zhèn)村干部結(jié)合該村實際，對照項目竣工后驗收標(biāo)準(zhǔn)對設(shè)計方案提出了合理的意見和建議,。

會議要求,，此項目的設(shè)計要一次規(guī)劃，分步實施,，要充分考慮雜物堆放,，道路要便于農(nóng)機(jī)通行，河堤景觀要規(guī)劃布局合理,，要整治舊宅,、空宅，新建房屋設(shè)計具有風(fēng)格,，打造亮點(diǎn),，產(chǎn)業(yè)設(shè)計要適合該村土壤特性，整個村莊要有特色,，為全力打造旅游村莊奠定基礎(chǔ),。

保險公司會議紀(jì)要經(jīng)典篇七

地點(diǎn)：××鎮(zhèn)××村村室

主持人：××

參加人：全體黨員

會議記錄：××

會議主要內(nèi)容：

1,、組織動員開展黨員主題生活的相關(guān)活動要求;

2、分析檢查自身存在不足.

3,、提出合理化建議和意見,，互相監(jiān)督，共同進(jìn)步,。

一、由黨支部書記傳達(dá)相關(guān)上級精神

1.強(qiáng)調(diào)認(rèn)真開展“黨員組織生活”的重要性,。

2.指出存在的突出問題和原因,，主要方面：一是理論學(xué)習(xí)還不夠;二是黨員模范作用發(fā)揮還不夠;三是工作效率有待提高，工作作風(fēng)有待加強(qiáng),。

3.采取措施：一是加強(qiáng)學(xué)習(xí);二是加強(qiáng)黨支部的領(lǐng)導(dǎo)核心作用;三是完善工作機(jī)制;四是開展工作作風(fēng)紀(jì)律整頓;五是繼續(xù)廣泛征求意見,。

4.下一步目標(biāo)：大張旗鼓的宣傳開展黨員主題生活活動，形成全體黨員同志積極投入到“開展黨員主題生活”的活動中來,。

二,、各位黨員發(fā)言

1.××同志發(fā)言：經(jīng)過廣泛征求意見，深刻剖析,，還存在許多問題,，主要表現(xiàn)在：學(xué)習(xí)意識淡化、工作思路不寬,。主要原因是宗旨觀念有所淡化,，放松理論學(xué)習(xí)和思想改造、安于現(xiàn)狀的畏難情緒,，帶來工作責(zé)任的弱化,。隨著創(chuàng)先爭優(yōu)活動的不斷深入，使我更加清醒地認(rèn)識到自己存在的問題,，也更加增強(qiáng)了我改正錯誤,、提高自己思想素質(zhì)的信心和決心。在今后的工作中,，我決心進(jìn)一步堅定共產(chǎn)主義理想信念,，增強(qiáng)宗旨意識，樹立刻苦學(xué)習(xí)的精神,，努力改造主觀和客觀世界,。開拓創(chuàng)新，大膽的實踐和探索,。

2.××同志發(fā)言：經(jīng)過自己反思,，發(fā)現(xiàn)許多不足之處，總結(jié)起來主要有以下幾點(diǎn)：思想學(xué)習(xí)方面,。平時學(xué)習(xí)抓得不夠緊,，時緊時松,。不能聯(lián)系思想和工作實際進(jìn)行思考，憑興趣學(xué)習(xí),，接受新的理論不夠,。工作方面。工作中有急躁情緒,，有時不細(xì)心,，創(chuàng)造性開展工作不夠。作為部門主任,，把大量的經(jīng)歷主要放在了生產(chǎn)上,，對支部工作的關(guān)心不夠。以后自己要針對存在的問題,，不斷的加強(qiáng)學(xué)習(xí),，增強(qiáng)思想的修養(yǎng)和知識的積累，身體力行的實踐三個代表,，多關(guān)系支持支部的工作,，以艱苦奮斗，拼搏進(jìn)取的精神,，開創(chuàng)性的進(jìn)行工作,。

3.××同志發(fā)言：對照黨員的八條義務(wù)，我發(fā)現(xiàn)自己學(xué)習(xí)比較被動,，對于黨內(nèi)一些不良傾向,，我見慣不怪，甚至偶爾學(xué)之,、跟之,。通過學(xué)習(xí)，也使我明確了今后努力的方向：要深刻理解“三個代表”重要思想,。要身體力行“三個代表”,，做“三個代表”有效的、科學(xué)的實踐者,。要密切聯(lián)系群眾,。

4.××同志發(fā)言：存在的突出問題表現(xiàn)：理想信念方面。理論學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不強(qiáng),，深度廣度把握不夠,。有時只注重實用主義，急用先學(xué),，不用不學(xué),，不注重全面、系統(tǒng)。在思想和工作作風(fēng)方面,。思想不夠解放,，開拓創(chuàng)新方面做得還很不夠。對于存在的問題,，雖然有一定的客觀原因,，但主要是主觀愿因造成的，以后會進(jìn)一步彌補(bǔ)自己不足,。

三,、××總結(jié)

今天的專題組織會議開的很好，很成功,。大家廣開言路,，暢所欲言，體現(xiàn)了民主氛圍,，解決了問題，增進(jìn)了團(tuán)結(jié),，促進(jìn)了工作,，達(dá)到了本次會議預(yù)期的目的。找出了問題,，剖析了根源,，明確了努力方向和具體措施。各位黨員也認(rèn)真誠懇地交流了思想,，這對于我們今后精誠團(tuán)結(jié),，更好的工作打下了良好的基礎(chǔ)。

四,、宣布會議結(jié)束

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保險公司會議紀(jì)要經(jīng)典篇八

保險公司是市場經(jīng)濟(jì)中以“經(jīng)營風(fēng)險”為主要功能的特殊企業(yè),風(fēng)險經(jīng)營能力的水平與合理性,直接關(guān)系保險公司的企業(yè)績效。下文是保險公司會議紀(jì)要模板,，歡迎閱讀!

時 間：201x年08月31日14：00

地 點(diǎn)：xx中心支公司會議室

主 持：

出 席：

公 出：

記 錄：

會議紀(jì)要：

一,、xx中支8月第五次部門例會在中支會議室召開。中支班子成員及個險,、銀保,、續(xù)期3大業(yè)務(wù)條線和人事、行政,、財務(wù),、運(yùn)營4個后援部門全體內(nèi)勤員工參會。首先由各部門員工逐一匯報本周工作情況和下周

工作計劃

二,、各部門員工匯報情況匯總

個險系列員工主要關(guān)注和經(jīng)營：外勤面談溝通，新人代資考,、轉(zhuǎn)正,、晉升，9月份業(yè)務(wù)啟動,，個產(chǎn)會,，9月3號業(yè)務(wù)節(jié)點(diǎn)達(dá)成，xx演講比賽,，“萌芽100”推動及9月20號大型人文論壇等工作,。

銀保：提出重點(diǎn)關(guān)注9月初網(wǎng)點(diǎn)活動率及業(yè)績總量推動。

續(xù)期：1.”七八聯(lián)動”當(dāng)月,寬末指標(biāo)沖刺;

2.9月當(dāng)月續(xù)期清單整理下發(fā),打印,通知;

3.9月寬末各機(jī)構(gòu)未收件重新提取下發(fā),追蹤;

4,、陪訪保全員面訪個險問題客戶,

5.萬元保單未收件回訪追蹤;

6,、8月份基礎(chǔ)管理,活動日志及客戶登記表整理審核上報分公司;

7.保全員每日上午工作計劃,下午工作匯總;

8.寬末未收件系統(tǒng)錄入,核查;

9.月底收費(fèi)案例整理上報;

10.分公司續(xù)期視頻會追蹤寬末指標(biāo);

11、每日轉(zhuǎn)實收整理,、失敗原因查詢,補(bǔ)報盤,問題件資料查詢等日常工作

人事,、行政、財務(wù),、運(yùn)營：主要是本著日常程序性工作,，認(rèn)真、積極,、主動地搞好對一線業(yè)務(wù)支持和更好地維護(hù)中支日常運(yùn)行,。

最后，姚總講話,，指出：

1.各服務(wù)部門特別是續(xù)期,、運(yùn)營要定期下機(jī)構(gòu)講課、宣導(dǎo),，正面宣傳公司,，指導(dǎo)、助力一線開展業(yè)務(wù),。

2.近期重點(diǎn)關(guān)注繼續(xù)率;要追蹤好全省主管輪訓(xùn)的參加人員,。

3.各負(fù)責(zé)人要積極主動開展工作，切實發(fā)揮表率、帶頭作用,。

4.人事要拓展細(xì)致服務(wù),，如幫助員工辦理公積金貸款，辦理套餐費(fèi)極低的聯(lián)通卡等,。

5.行政近期要管好車輛規(guī)范使用,、辦公桌椅資產(chǎn)調(diào)入、“萌芽100”圖書室揭牌籌備,、員工入黨申請,、工會領(lǐng)導(dǎo)成員補(bǔ)選等工作。

6.個險張彤要牽頭抓好“萌芽100”活動,，做好9月20號人文論壇,。

7.繼續(xù)加強(qiáng)員工關(guān)懷工作：中秋節(jié)之前對所有內(nèi)外勤老員工走訪慰問，讓員工感受公司溫暖,，激發(fā)員工愛司,、創(chuàng)業(yè)之原動力。

xx中支

201x年9月5日

時間：201x年7月28日 地點(diǎn)：豐縣支公司會議室

一,、謝和平同志簡要介紹會議準(zhǔn)備情況并代表班子進(jìn)行檢查匯報與開展批評,。

1、介紹匯報會準(zhǔn)備情況

謝和平：自從五月份以來,，我司開展群眾路線學(xué)習(xí)、四鳳問題查擺,，四風(fēng)問題整改等多次會議,，期間我們還通過基層調(diào)研、員工會議,、員工談話等方式來查找存在問題,，為今天的匯報會奠定基礎(chǔ)。希望各位班子成員能夠真誠的對照檢查,，互相批評與指正,，大膽發(fā)言，不要怕得罪人,，爭取改掉存在的各種問題,，為我司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

2,、謝和平同志代表豐縣支公司班子成員作對照檢查

謝和平：首先,，我代表豐縣班子成員進(jìn)行對照檢查。豐縣班子存在以下問題：

第一,，在遵守黨紀(jì),、貫徹中央八項規(guī)定精神、轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面：(1)在堅持解放思想存在一定問題：堅持群眾路線方面沒有真正與員工溝通、了解員工工作中的困難,。(2)在基層調(diào)研方面,，未日深入了解真實情況，在總結(jié)經(jīng)驗,、研究問題,、向群眾學(xué)習(xí)等方面知識走過場、搞形式主義,。

第二,，在四風(fēng)方面存在的問題：(一)形式主義方面：(1)創(chuàng)新思維不夠。豐縣班子成員缺少新模式,、新思維,，對于業(yè)務(wù)發(fā)展仍停留在督導(dǎo)上，沒有任何新的方法去提高業(yè)務(wù)人員的積極性,，對于擴(kuò)大規(guī)模沒有新的舉措,。(2)工作落實不到位。沒有按照省市公司的要求進(jìn)行全面,、系統(tǒng)性的培訓(xùn),，員工專業(yè)技能不強(qiáng)。(3)學(xué)習(xí)不夠深入,。通過會議當(dāng)“二傳手”,，對于各項會議精神只是負(fù)責(zé)傳達(dá)，沒有深入學(xué)習(xí),，對于政治性的學(xué)習(xí)更是走過場,。(二)官僚主義方面：(1)與員工交流少，不注重與員工交流,，沒有發(fā)現(xiàn)員工的困難及存在問題,，給員工壓力過大，導(dǎo)致部分員工存在情緒,。(2)服務(wù)態(tài)度不好,。缺乏服務(wù)意識，缺乏耐心解釋的精神,，導(dǎo)致客戶不滿意,。

(三)享樂主義方面：(1)工作有壓力時存在為難情緒。有些同志甚至出現(xiàn)消極情緒,，沒有從根本上找到解決問題的方法,，這種情緒甚至影響到員工。(2)安于現(xiàn)狀,，缺乏學(xué)習(xí)精神,。不思進(jìn)取,、安于現(xiàn)狀、不注重自身技能學(xué)習(xí)與提高;缺乏新動力,，對于如何開拓新客戶還停留在原來固有的老模式上,。(四)奢靡之風(fēng)方面：(1)不注重節(jié)約，浪費(fèi)紙張情況嚴(yán)重,。(2)缺乏艱苦奮斗的精神,，例如用公車調(diào)研、天然不愿意外出調(diào)研,、出門辦事一律開車等等,，沒有給員工樹立良好形象。(3)工作餐存在超支費(fèi)用,，不用工作餐,、外出就餐招待，費(fèi)用超支,。

謝和平： 以上是豐縣班子存在的主要問題,，如有不足之處請大家提出或者補(bǔ)充。如果沒有其他問題,，下面我們開展批評工作,，主要是是對豐縣班子工作實際情況進(jìn)行。

3,、謝和平同志針對班子工作實際情況開展批評

第一,，豐縣班子在堅持群眾路線方面不夠好。未做到以人為本,，忽視了員工是公司發(fā)展的之根本,，應(yīng)當(dāng)以員工為發(fā)展基石，多了解員工想法和情緒,。這點(diǎn),，豐縣班子做的十分不好,。第二,，咱們在政治理論學(xué)習(xí)方面欠缺，未真正認(rèn)識政治理論對工作的重要性,，長期工作證明：因為理論學(xué)習(xí)不夠深入,，導(dǎo)致我們脫離實踐。第三,，在創(chuàng)新思維方面,，還停留在原始的腳步上，導(dǎo)致在市場競爭中處于被動,，在今后工作中我們必須認(rèn)識創(chuàng)新的重要性,，加快學(xué)習(xí)其他兄弟公司的步伐,，加快學(xué)習(xí)同行公司的優(yōu)點(diǎn)。第四,，在與員工交流方面,，我們都沒做好，違背了堅持“群眾路線”的理論,，基層調(diào)研不夠充分,，對員工關(guān)愛不夠，同時也反映出我們官僚主義嚴(yán)重,。第五,，加強(qiáng)服務(wù)意識，我們作為班子成員更應(yīng)該為員工樹立“服務(wù)”模范形象,，這點(diǎn)我要批評自己,，在對待客戶方面缺乏耐心、缺乏服務(wù)精神,，服務(wù)工作做的十分不好,。第六，在勤儉節(jié)約方面,，我們沒有發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的精神,，自身沒有樹立好形象，紙張浪費(fèi),、外出招待等問題依然存在,，這都屬于“奢靡之風(fēng)”，這些不正之風(fēng)的存在會危害我們的形象,，嚴(yán)重侵蝕我們的思想,。以上六點(diǎn)，豐縣班子成員必須改正,。

4,、王偉同志針對班子工作實際情況開展批評

王偉：剛才謝經(jīng)理講了豐縣班子存在的問題，我個人比較贊同,。下面我就豐縣班子存在的問題發(fā)表一下意見,。

王偉：以上是我個人的觀點(diǎn)，如有不足之處或者說得不對的地方,，還請兩位同志對我批評指教,。

5、黃慧賢同志針對班子工作實際情況開展批評

黃慧賢：剛才謝和平,、王偉兩位同志對豐縣班子工作進(jìn)行了深刻的對照檢查與批評,，二人的見解我很贊同，我個人再發(fā)表一下補(bǔ)充觀點(diǎn)：

第一,，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),。我個人不是黨員,，深知政治理論學(xué)習(xí)的重要性。我們班子之所以缺乏創(chuàng)新思維,、服務(wù)技能方面欠缺,、脫離了群眾路線等等，這些都是未加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)的結(jié)果,。第二,，我們嚴(yán)重脫離了“群眾路線”。通過本次學(xué)習(xí),、問題查擺,、問題自糾，我深刻認(rèn)識到,，我們已脫離了群眾路線,。基層調(diào)研力度不夠,、基層調(diào)研走形式主義,、與員工交流、談話少,，不能深入了解員工的想法,、情緒，不為員工解決困難,，這些都是我們欠缺的,，同時也反映出我們官僚思想嚴(yán)重。就像王偉同志剛才說的“水能載舟,，亦能覆舟”,，我們從根本上忽視了員工的重要作用，員工是公司發(fā)展的根本,。第三,，豐縣班子缺乏艱苦奮斗的精神。這點(diǎn)有目共睹,，剛才兩位同志已經(jīng)說過的觀點(diǎn)我就不再重復(fù),。我想說的是：工作餐存在超支費(fèi)用，不用工作餐,、外出就餐招待,，費(fèi)用超支的現(xiàn)象,，如何制止?如何防范?這兩個如何才是根本,，我們必須制止不正之風(fēng)，讓員工心服口服,，員工才會安心工作,、積極工作,。

以上是我的觀點(diǎn)，如有過激之處請兩位同志批評指正,。

謝和平：兩位同志提出的寶貴意見對我們班子今后的工作開展有很大益處,，希望我們在今后的工作中互相監(jiān)督、互相批評,，不斷改掉歪風(fēng)邪氣,。下面，我們開展班子成員個人的對照檢查及批評工作,，希望同志之間真誠相待,，有缺點(diǎn)就指正，不要怕得罪人,。

二,、謝和平同志作個人檢查及其他成員開展批評

1、謝和平同志作個人對照檢查

謝和平：首先,，我先做自我檢查匯報,，針對我存在的問題，懇請兩位同志給予批評指正,。

第一,，在黨紀(jì)、作風(fēng)方面：(1)超支招待大客戶;(2)群眾路線未堅持,，經(jīng)常走形式主義;(3)在基層調(diào)研,、重大決策方面未充分考慮群眾意愿。第二,，在形式主義方面：(1)學(xué)習(xí)不夠深人,，專業(yè)知識學(xué)習(xí)不夠，政治理論學(xué)習(xí)缺乏,，學(xué)習(xí)缺乏主動性,。(2)創(chuàng)新意識不強(qiáng)，創(chuàng)新思維不夠,，缺乏新的創(chuàng)新模式,，工作上僅停留在業(yè)務(wù)督導(dǎo)上。第三,，在官僚主義方面：(1)為員工服務(wù)意識淡薄,，不能全心全意為人民服務(wù)，群眾意識差,。(2)與員工交流較少,，缺乏基層調(diào)研，與員工談心少,，對干部及員工思想狀況,、生活狀況不了解,，未能幫助職工解決實際困難。第四,，在享樂主義方面：(1)安于現(xiàn)狀,，缺乏新動力。認(rèn)為按規(guī)章辦事,、規(guī)規(guī)矩矩,、按部就班工作就不會出事。(2)滿足于現(xiàn)狀,，沒有處理好理論與工作的關(guān)系,。我忽視了理論對實踐工作的指導(dǎo)作用，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實際工作脫節(jié),。對待理論學(xué)習(xí)僅僅滿足于片面地引用理論,，未與實際相結(jié)合。(3)工作中遇到困難就會存在為難情緒,。因業(yè)務(wù)壓力大,，導(dǎo)致情緒為難，甚至消極,。但為從根本上找到解決困難的方法,，存在以干代學(xué)的現(xiàn)象，學(xué)習(xí)自覺性不高,。第五,，在奢靡之風(fēng)方面：(1)不注重節(jié)約，是又浪費(fèi)現(xiàn)象,。仍存在少量的超支招待費(fèi),。

謝和平：以上是我存在的主要問題，如有不妥,、不足之處,，還請兩位同志給予批評指正。下面先請王偉同志對我的檢查匯報進(jìn)行批評指正,。

2,、王偉同志針對謝和平同志的自我檢查作批評

王偉：謝和平同志的對照檢查很深刻，下面我就謝和平同志的問題查擺發(fā)表我個人意見：

第一,，招待費(fèi)用超支問題,，剛才黃慧賢同志也提到的“兩個如何”很好，是我們解決此問題的根本,。費(fèi)用超支問題,，有其實班子成員個人招待費(fèi)用超支，對員工容易造成不利影響，很容易引起員工的不滿情緒,，今后這種行為必須改正。第二,，有關(guān)創(chuàng)新思維,。作為黨委班子成員、豐縣公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員,，謝和平同志在創(chuàng)新思維方面存在欠缺,，必須改正，出了堅持解放思想外,，還必須注重“創(chuàng)新意識”,，為公司發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。第三,，與員工交流少,，基層調(diào)研不夠。謝和平同志忽視了員工的主動性,、積極性和巨大潛力,，不深入基層調(diào)研，不能深入了解員工的困難與情緒,，一味強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)業(yè)績,，忽略了對員工的關(guān)愛，這是管理層的大忌,。不能了解員工的情緒,、想法，就無法正常有力的開展工作,。必須樹立為員工的服務(wù)意識,，把員工當(dāng)做生存的基石。第四,，缺乏學(xué)習(xí)精神,，尤其是理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)，不注重員工的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),。

王偉：以上是我對謝和平同志存在問題的總結(jié),。

謝和平：對王偉同志的批評，我表示真誠接受,，這些問題在今后的工作中,，我一定改正。下面有請黃慧賢同志對我個人在工作中存在的問題進(jìn)行批評指正,。

3,、黃慧賢同志針對謝和平同志的自我檢查作批評

黃慧賢：我比較贊同王偉同志的觀點(diǎn)，對于謝和平同志存在的問題我再補(bǔ)充兩點(diǎn)：第一點(diǎn)，工作壓力大時,，謝和平同志往往存在為難情緒,，這種情緒有時影響到其他班子成員。單純的存在為難情緒,，而不去想解決問題的方法,。第二點(diǎn),對于浪費(fèi)現(xiàn)象不能及時制止，對相關(guān)員工沒有真正懲戒,，不足以引起浪費(fèi)人員的高度重視,。

黃慧賢：我想說的就這么多。

謝和平：我接受黃慧賢同志的批評,，希望在日后工作中對我時刻提醒,，幫助我改正缺點(diǎn)。

謝和平：下面有請王偉同志進(jìn)行對照檢查

三,、王偉同志作個人檢查及其他成員開展批評

1,、王偉同志作個人對照檢查

王偉：我個人存在的主要問題如下：第一，工作落實不到位,，學(xué)習(xí)理論不夠深入,。部署工作照抄照轉(zhuǎn)，不結(jié)合實際,，習(xí)慣于會議落實工作;協(xié)調(diào)不夠,，督辦落實力度不大;對從嚴(yán)管理認(rèn)同感低，執(zhí)行制度不自覺,，好人主義嚴(yán)重;政治理論學(xué)習(xí)不主動,，沒有把政治理論學(xué)習(xí)聯(lián)系實際。第二,，與員工交流少,，思想不積極主動，官本位思想嚴(yán)重,。除了關(guān)心業(yè)務(wù)外,，不注重與員工談心，員工很難表達(dá)痛苦,、壓力和不滿,。創(chuàng)新意識淡化，忽視了員工創(chuàng)新的主動性與積極性,，研究情況多,，解決問題少。缺乏開展創(chuàng)造性工作,，改革意識薄弱,。第三,，安于現(xiàn)狀，工作壓力大就存在為難情緒,，主觀能動性差,。工作精神頭不足，進(jìn)取心不強(qiáng),，貪圖安逸;辦事拖拖拉拉,，工作效率低;工作沾輕怕重，不推不動;不習(xí)慣有壓力,，不愿意被約束,，消極情緒嚴(yán)重,。第四,，工作時怕吃苦，缺乏艱苦奮斗的精神,。例如：天熱時不愿出去調(diào)研,，出門時總是駕車，沒有給員工樹立良好形象,。

王偉：以上是我存在的主要問題,，請兩位同志給予批評指正。

2,、謝和平同志針對王偉同志的自我檢查作批評

謝和平：對于王偉同志的問題,，我個人提出以下見解：

第一，關(guān)于工作情況,，王偉同志存在落實不到位的問題,，對于工作緊緊是傳達(dá)，未能真正督導(dǎo)與落實,，希望以后工作中能夠改正,，分?jǐn)傌?zé)任，責(zé)任到人進(jìn)行督導(dǎo),。第二,，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，王位同志作為一名黨員更應(yīng)該帶頭學(xué)習(xí)政治理論,，用政治理論武裝頭腦,，結(jié)合實際、結(jié)合實踐,，充分利用政治理論開展工作,。第三，加強(qiáng)與員工交流,，放棄官本位思想,，今后我們都要改掉這個缺點(diǎn)，多關(guān)愛員工，解決特悶的實際困難,，把員工當(dāng)做發(fā)展之本,。第四，王位同志仍需發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的精神,，多到基層調(diào)研,，了解員工的呼聲，為員工樹立良好形象,。

謝和平：黃慧賢同志,，下面請你針對王位同志剛才的查擺進(jìn)行批評指正。

3,、黃慧賢同志針對王偉同志的自我檢查作批評

黃慧賢：好的,，根據(jù)謝和平同志提出的意見，我補(bǔ)充說明一點(diǎn)：王偉同志市場存在為難情緒,，這是很不好的現(xiàn)象,。有時這種情緒會波及到豐縣班子其他成員，甚至是員工,，希望王偉同志在以后工作中改正缺點(diǎn),。

黃慧賢：我想說的就這么多。

王偉：針對兩位同志對我的批評,，我表示虛心接受,，在今后的工作中我一定改正。

謝和平：下面有請黃慧賢同志進(jìn)行問題對照檢查

四,、黃慧賢同志作個人檢查及其他成員開展批評

1,、黃慧賢同志作個人對照檢查

黃慧賢：好的。我個人不是黨員,，所以一直未按照黨員的要求嚴(yán)格要求自己,，我個人存在問題也較多，我就主要問題作出匯報：第一,，創(chuàng)新思維不夠,，工作落實不到位。創(chuàng)新意識不強(qiáng),，每天只是利用晨會,、夕會選到公司政策或讀到業(yè)務(wù)，安于表面,，缺乏開拓創(chuàng)新意識,。習(xí)慣于憑借經(jīng)驗處理事情，缺乏大膽探索的方法,，工作不立于實際,。工作中缺乏主動性,、積極性，工作作風(fēng)不扎實,、不深入,。第二，對于群眾路線認(rèn)識不深刻,，缺乏服務(wù)意識,。在工作上群眾觀念淡薄，指導(dǎo)工作主觀意志成分多,，為員工,、業(yè)務(wù)人員想的少;工作中時常缺乏耐心，對于客戶和壽險業(yè)務(wù)人員的問題不能耐心解釋和回答,，導(dǎo)致部分人員對我的服務(wù)態(tài)度不滿意,。第三，工作壓力大,，存在為難情緒,。因業(yè)務(wù)壓力大,，時有為難情緒,，加之員工、班子成員的為難情緒影響,，時有消極狀態(tài)出現(xiàn),，從未從根本上發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,。第四,，工作時怕吃苦，勤政廉政不到位,。在日常工作中時有大手大腳,、鋪張浪費(fèi)、講排場比闊氣的情況發(fā)生;不愿下基層調(diào)研,，總是嫌累;在外出辦理業(yè)務(wù)時,，時常叫公司人員開車接送。

黃慧賢：以上是我存在的主要問題,，請兩位同志批評指正,，如有遺漏請補(bǔ)充。

2,、謝和平同志針對黃慧賢同志的自我檢查作批評

謝和平：針對黃慧賢同志的問題查擺,，我提出如下建議：第一，黃慧賢同志雖然不是黨員,，但作為管理人員,，仍需按照黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,，希望你能加強(qiáng)黨性，早日入黨,。第二,，在創(chuàng)新思維方面，有待加強(qiáng)創(chuàng)新意識,。這同樣是對我們整個班子的要求,，創(chuàng)新意識、創(chuàng)新思維對我司的發(fā)展至關(guān)重要,，今后我們都要多調(diào)研,、多了解員工的想法，把員工對發(fā)展的見解和想法轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新思維,。第三,，有關(guān)服務(wù)態(tài)度問題，希望黃慧賢同志改正浮躁的缺點(diǎn),，多學(xué)習(xí)相關(guān)的業(yè)務(wù)知識,，服務(wù)好客戶與壽險業(yè)務(wù)人員，轉(zhuǎn)變服務(wù)思想觀念,。第四,，加強(qiáng)與壽險業(yè)務(wù)人員聯(lián)系，注意收集他們的信息反饋,，爭取改掉工作中存在的缺陷,。第五，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的精神,，注意節(jié)儉節(jié)約,，為員工樹立勤政廉政的優(yōu)秀形象。

謝和平：下面有請王偉同志對黃慧賢同志存在的問題進(jìn)行批評指正,。

3,、王偉同志針對黃慧賢同志的自我檢查作批評

王偉：首先，歡迎黃慧賢同志早日加入中國共產(chǎn)黨,，用黨員的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己,。我個人認(rèn)為黃慧賢同志存在以下問題：第一，基層調(diào)研少,，與員工談心較少,，這樣是我們共同存在的問題。我們都忽視了員工的積極主動性,，員工在最基層奮斗,，了解市場相關(guān)情況，我們忘記員工這條線路,，對以后工作開展十分不利,。第二,，工作中存在為難情緒。這也是我們成員的通病,，希望在日后工作中,，有壓力有問題我們互相協(xié)商、互相幫助,，改掉有情緒的毛病,，我們齊心協(xié)力、互相監(jiān)督,，想問題,、找根源，共同解決難題,。

謝和平：恩,，王偉同志說的好，今后工作中遇到的困難,，我們要齊心協(xié)力解決,，不能再存在為難情緒。

五,、謝和平同志作總結(jié)并代表豐縣班子表態(tài)發(fā)言

在這次活動中,，豐縣公司班子成員緊緊圍繞“群眾路線”這個主題，通過群眾發(fā)現(xiàn)問題,、擺出問題,，根據(jù)群眾提出的意見和建議積極改正存在的“四風(fēng)”問題,。今后工作中除了把公司利益放在首位外,，我會更加關(guān)注員工的利益和心聲，真正樹立為公司,、為員工服務(wù)的意識,。在日常工作中緊密團(tuán)結(jié)班子其他成員，團(tuán)結(jié)好員工,，為豐縣公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn),。

會議時間：20xx年x月x日

會議地點(diǎn)：在?市?區(qū)?路?號x會議室)

參加會議人員：

1、發(fā)起人(或者代理人)：

2,、認(rèn)股人(或者代理人：

備注：也可再補(bǔ)充說明會議通知情況及出席本次創(chuàng)立大會的發(fā)起人,、認(rèn)股人(及其代理人)共×名(其中代理人×名)，代表公司股份×萬股,，占全部股份總額的×%,，本次創(chuàng)立大會的舉行符合法定要求。

會議議題：協(xié)商表決本股份有限公司 事宜,。

會議由發(fā)起人(或全體與會人員)選舉×作為創(chuàng)立大會的主持人,。主持人宣布大會開始,，并宣讀了會議議程。會議依次討論并(一致)通過了如下決議：

一,、審議通過了發(fā)起人關(guān)于公司籌辦情況的報告

發(fā)起人代表×向大會作了公司籌辦情況的報告,，經(jīng)與會人員審議，大會通過了該籌辦情況的報告,。其中,，××名贊成，代表股份×萬股;×名反對,，代表股份×萬股;×名棄權(quán),，代表股份×萬股。(或者經(jīng)全體與會人員表決,，一致同意通過該籌辦報告,。)

二、表決通過公司章程

發(fā)起人代表××向與會人員介紹了公司章程的起草經(jīng)過和主要內(nèi)容,，經(jīng)與會人員認(rèn)真討論,，一致表決通過該公司章程(或者：與會人員提議將章程第____條___修改為___后，一致表決通過了該公司章程,?；蛘撸航?jīng)與會人員的表決，贊成人數(shù)符合法定比例,，通過了公司章程,，其中×名贊成，代表股份×萬股;×名反對,，代表股份×萬股;×名棄權(quán),，代表股份×萬股。)

(公司章程如未獲得通過亦應(yīng)注明表決結(jié)果),。

三,、選舉董事會成員

發(fā)起人代表××向大會介紹了董事候選人名單。經(jīng)與會人員討論后,，以無記名投票(或舉手)方式選舉下列人員為公司董事：

1,、選舉 為公司董事，任期 年,。其中,，×名贊成，代表股份×萬股;×名反對,，代表股份×萬股;××名棄權(quán),，代表股份×萬股，贊成人數(shù)符合法定比例,。

2,、選舉 為公司董事,，任期 年。其中,，×名贊成,，代表股份×萬股;×名反對，代表股份×萬股;××名棄權(quán),，代表股份×萬股,，贊成人數(shù)符合法定比例。

3,、選舉 為公司董事,，任期 年。其中,，×名贊成,，代表股份×萬股;×名反對，代表股份×萬股;×名棄權(quán),，代表股份×萬股,，贊成人數(shù)符合法定比例。

(注：如上述當(dāng)選董事的得票率不同應(yīng)具體注明)

同意上述人員 組成公司第一屆董事會,。

四,、選舉監(jiān)事會成員

發(fā)起人代表××向大會介紹了監(jiān)事候選人名單。經(jīng)與會人員討論后,，以無記名投票(或舉手)方式選舉下列人員為公司監(jiān)事：

1,、選舉 為公司監(jiān)事，任期三年,。其中,，×名贊成，代表股份×萬股;×名反對,，代表股份×萬股;××名棄權(quán),，代表股份×萬股，贊成人數(shù)符合法定比例,。

2、選舉 為公司監(jiān)事,，任期三年,。其中，×名贊成,，代表股份×萬股;×名反對,，代表股份×萬股;××名棄權(quán)，代表股份×萬股,，贊成人數(shù)符合法定比例,。

3,、選舉 為公司監(jiān)事，任期三年,。其中,，×名贊成，代表股份×萬股;×名反對,，代表股份×萬股;×名棄權(quán),，代表股份×萬股，贊成人數(shù)符合法定比例,。

(注：如上述當(dāng)選董事的得票率不同應(yīng)具體注明)

同意上述人員 與職工(代表)大會選舉產(chǎn)生的職工代表監(jiān)事 共同組成公司第一屆監(jiān)事會,。

五、審核公司設(shè)立費(fèi)用

發(fā)起人代表××向大會介紹公司設(shè)立費(fèi)用預(yù)算及設(shè)立費(fèi)用計算書,，設(shè)立費(fèi)用預(yù)算____元人民幣,，實際支出____元人民幣(實際支出比預(yù)算超出____元人民幣)。經(jīng)與會人員討論后,，一致同意(或者_(dá)___票贊成,、____票反對、____票棄權(quán),，贊成名額符合法定人數(shù),，同意)對實際支出費(fèi)用____元人民幣計入公司創(chuàng)辦費(fèi)(或者將實際費(fèi)用____元人民幣計入公司創(chuàng)辦費(fèi)，____元人民幣由發(fā)起人自負(fù)),，在公司成立后____月內(nèi)如數(shù)償還,。

六、審核發(fā)起人非貨幣出資情況

(大會通過其他決議及表決結(jié)果應(yīng)逐項列明)

會議主持人：(簽字)

出席會議人員：(簽字)

記錄人： (簽字)

200x年x月x日