當在某些事情上我們有很深的體會時，就很有必要寫一篇心得體會，通過寫心得體會,，可以幫助我們總結積累經驗,。通過記錄心得體會,，我們可以更好地認識自己,，借鑒他人的經驗,，規(guī)劃自己的未來,，為社會的進步做出貢獻,。以下我給大家整理了一些優(yōu)質的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助,。

銀行合規(guī)文化心得體會篇一

心得體會

今年是我行合規(guī)文化根植與執(zhí)行力建設年,，通過開展合規(guī)文化根植與執(zhí)行力建設活動，結合學習《中國農業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》,，使我深刻的認識到合規(guī)經營重要性以及做為農業(yè)銀行的員工應具備良好的職業(yè)道德的必要性,。只好具備的良好的職業(yè)道路德，才能有一個正確的態(tài)度面對工作,，它是我們認真,、出色地干好工作的前提和基石。

職業(yè)道德是什么,？它是社會一般道德的一個重要領域,，是社會一般道德在特定職業(yè)行業(yè)中的具體反映。道德是人們在復雜的社會交往中一刻都不能離開的生活和工作準繩,。良好的道德可以撥正人生態(tài)度,，激勵人生進取，優(yōu)化人際關系,，提高群體素質,，促進社會精神和物質文明的健康發(fā)展。

人活在世,，就要以德立身,，以自律為前提。道德是走向成功之路的性格基石,?！疤焐也疟赜杏谩保@個“才”也有品質的含義,。凡具備才華和優(yōu)秀品德的人,，無論在何種環(huán)境下，終將會超越平凡,，大多歷史上偉大的人物都能在物質的種種誘惑前保持氣節(jié),。

一種職業(yè)道德。醫(yī)生有醫(yī)德,；教師有師德,，商人有商德,；藝人有藝德。

我覺得作為一名農行員工,，職業(yè)道德規(guī)范主要表現(xiàn)在以下五個方面：

一,、以行為家，當好主人,。

做為農行人,，應對農行有深厚感情，擺正自己與企業(yè)的位置,，樹立主人翁責任感,，認識到企業(yè)利益就是自己的利益，企業(yè)興衰就是自己的興衰,，把本職工作的成就作為人生理想的追求,，在工作中干一行愛一行轉一行，做好本職工作并積極參與企業(yè)管理,，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策,，題合理化建議,，為企業(yè)改革和發(fā)展貢獻力量,，這是對員工職業(yè)道德最基本要求，也是員工自覺搞好生產的前提,。

二,、刻苦鉆研業(yè)務,，一專多能。

在農行發(fā)展的過程中,，做為一名農行員工,，沒有踏實肯干的工作作風和過硬的業(yè)務能力，農業(yè)銀行的穩(wěn)健發(fā)展就無從談起,，更談不上為企業(yè)為人民為國家做貢獻,。社會發(fā)展日新月異，人才競爭加劇,，企業(yè)對員工的要求也越來越高，我們要努力學習科學文化知識,，刻苦鉆研業(yè)務,，這是員工必須具備的重要職業(yè)道德，每個人必須終生學習,，掌握更多的技能以適應企業(yè)發(fā)展的需要,。

三、遵章守紀,，執(zhí)行規(guī)程

員工要嚴格執(zhí)行作業(yè)規(guī)章,、技術規(guī)范,、各生產操作規(guī)程以及企業(yè)管理制度，具備認真嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和態(tài)度,，在日常工作中,，遵章做事。同事之間禮貌相待,，共同維護和諧的工作氛圍,，牢記“我的崗位我負責，我在崗位我盡責”,。勞動紀律和規(guī)章制度是以血的教訓換來的,，是實踐經驗的結晶，所以遵章守紀,、執(zhí)行規(guī)程是每位員工應具備最起碼的職業(yè)道德,。

四、團結互助,，服從領導,。

團結互助反映的是集體的友誼和凝聚力。每位員工要主動協(xié)調人與人之間的關系,，工作上密切配合,，齊心協(xié)力，搞好工作,，才能最大限度調動起員工積極性,、創(chuàng)造性。也是員工職業(yè)道德重要的內容,。認真做好領導交給的各項工作,，兢兢業(yè)業(yè)，不折不扣,，為農行事業(yè)的發(fā)展做出自已應有的貢獻,。

優(yōu)秀的人都是不抱怨的人，這是世界500強企業(yè)都在推崇的工作態(tài)度,。十全十美的人生是不存在的,，我們不要過分追求完美的人生，但做為農行員工,，要有勇于創(chuàng)新的精神,，不斷自我揚棄，勇于超越,，為農行發(fā)展與繁榮,，做出貢獻，同時要把合規(guī)經營銘刻于心,，時刻提醒自已做好業(yè)務的同時別忘了合規(guī)經營,，讓合規(guī)經營的種子根植于心,，認真、合規(guī)的辦理好每一筆業(yè)務,，為農業(yè)銀行健康,、穩(wěn)健的發(fā)展而努力。

銀行合規(guī)文化心得體會篇二

近日,，我參加了公司舉辦的合規(guī)文化周活動,，通過一系列的培訓、講座和討論會,，我對合規(guī)文化有了更深入的理解和認識,。本文將從活動的背景、內容,、體會和建議四個方面展開,，分享我的心得體會。

首先,，讓我來談談合規(guī)文化周的背景,。在如今的商業(yè)環(huán)境中，合規(guī)風險和道德風險時有發(fā)生,，不合規(guī)行為給企業(yè)帶來的法律和聲譽風險不容忽視,。為了引導員工正確行事，保護企業(yè)的利益和形象,，公司舉辦了這個合規(guī)文化周活動,。通過加強員工合規(guī)意識和知識，提高員工對合規(guī)事項的關注和理解,，培養(yǎng)并強化合規(guī)文化是本次活動的主要目標,。

其次，活動內容豐富多樣,，涉及了合規(guī)的方方面面,。有法律法規(guī)的解讀，也有道德倫理的探討,；有案例分享,，更有實操技巧的培訓。通過這些內容的有機結合,，使我們對合規(guī)文化有了全面深入的認識,。其中，最令我印象深刻的是一場關于道德倫理的講座,。講師通過生動的案例和互動的方式,，讓我體會到合規(guī)不僅僅是遵守法律法規(guī),，更是一種內在的道德規(guī)范和價值觀的體現(xiàn),。這讓我認識到,，合規(guī)文化不僅要從制度建設上入手，更要從個人的道德修養(yǎng)和自律上著手,。

進入下一部分,，我要談談對合規(guī)文化周的體會。參加這次活動,，我深刻地認識到合規(guī)文化對企業(yè)的重要性,。一方面，合規(guī)意識和行為是公司陽光運營的保障,，只有遵紀守法,，才能確保企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和穩(wěn)定運營。另一方面,，合規(guī)文化是提升企業(yè)形象和競爭力的重要手段,，它建立了信任和合作的基礎，讓公司在商業(yè)環(huán)境中脫穎而出,。這次活動推動了我的合規(guī)意識的覺醒,，我開始更加重視自己的行為，時刻保持警醒,，避免違規(guī)行為的發(fā)生,，以示范的力量引領周圍的人。

最后,，我想提出幾點建議,。首先，公司應該加強對合規(guī)文化的宣傳和培訓,，讓每個員工都能深刻理解合規(guī)的重要性和必要性,。其次，公司應該建立健全的制度和流程,，明確責任分工,，確保合規(guī)文化的落地和執(zhí)行。最后,，公司應該加大對不合規(guī)行為的懲罰力度,，增加違法違規(guī)行為的成本，形成良好的合規(guī)氛圍,。

通過參加合規(guī)文化周活動,，我對合規(guī)文化的重要性有了更深刻的認識和理解。合規(guī)是企業(yè)運營的底線和紅線,，也是企業(yè)展現(xiàn)自身價值的重要方式,。作為公司的一員，我將始終堅守合規(guī)原則，做一個守法守規(guī)的合格員工,，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量,。同時，我也將把合規(guī)文化的理念傳播給身邊的人,，共同建設一個誠信守法的商業(yè)環(huán)境,，為社會的進步和繁榮做出貢獻。

銀行合規(guī)文化心得體會篇三

為進一步提高全行會計管理及操作人員合規(guī)意識,，建立良好的道德誠信標準,，增強內部會計控制及風險防范能力，創(chuàng)建農業(yè)銀行良好的合規(guī)文化,，農行合規(guī)文化心得體會,。農行山東泰安分行按照農總行、省行的統(tǒng)一部署,，結合本行實際情況,，從七月份至九月份，在全行范圍內開展從我做起,，合規(guī)操作專題教育學習活動,。

開展這次教育學習活動的目的，就是要幫助員工樹立正確的價值觀,，找準工作立足點,，增強合規(guī)管理、合規(guī)經營意識;切實提高員工業(yè)務素質和執(zhí)行制度的自覺性,，增強識別風險和控制會計風險的能力,，切實規(guī)范操作行為，有效遏制違規(guī)違紀問題和案件的發(fā)生;樹立農業(yè)銀行改革發(fā)展的信心,，增強維護農業(yè)銀行利益的責任心和使命感,，建立良好的合規(guī)文化。

該行此次教育學習活動分為學習自查和鞏固驗收兩個階段進行,。

學習自查階段的活動內容包括：

一是學習相關制度,。組織員工采取集中學習和自學相結合的方式，對相關文件,、制度,、規(guī)章進行學習，學習內容以業(yè)務操作規(guī)范為主,，做好學習記錄和筆記,，學習面達到100%。每名會計業(yè)務管理和操作人員至少撰寫1篇以從我做起,，合規(guī)操作為主題的學習心得,。

二是對照制度進行自查整改,。通過組織學習。)結合內控管理規(guī)范年和案件治理回頭看檢查,、合規(guī)文化教育活動,，深入排查會計業(yè)務風險點，查找合規(guī)操作方面存在的問題并落實整改,。

三是組織召開制度研討會。在八月底組織一次關于業(yè)務系統(tǒng)管理和會計制度方面的研討會,，包括：對現(xiàn)行的會計業(yè)務生產系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的內部控制進行探討和研究,，提出完善系統(tǒng)風險控制的意見;對現(xiàn)行的會計業(yè)務規(guī)章制度進行認真梳理，查找分析現(xiàn)行制度中存在與業(yè)務發(fā)展不相適應或存在漏洞,、不銜接,、不一致的問題，研究解決辦法,，提出完善意見,。

四是開展會計操作風險案例巡回宣講工作。抽調業(yè)務骨干,，組成宣講組,，根據(jù)《中國農業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關會計操作的風險點，以實際案例,，進行風險分析和警示,。

鞏固驗收階段活動內容包括：

一是組織集中考試。圍繞本次活動的學習內容,，組織全行會計管理人員和操作人員進行集中考試,。

二是檢查驗收。制定詳細檢查驗收方案,，組織各單位對從我做起,，合規(guī)操作活動進行檢查驗收。

三是鞏固學習成果,。修訂和完善會計結算專業(yè)的相關業(yè)務操作規(guī)范,，建立崗位風險點提示制度，把合規(guī)管理,、合規(guī)經營,、合規(guī)操作的理念深入到每一個員工。

本人認真學習《關于在全行開展依法合規(guī)專題教育活動和落實省行案件防范工作整改方案的通知》文件,，通過學習進一步認識到依法合規(guī)經營對我行經營管理的重要性和緊迫性,，深刻認識到違規(guī)經營，案件高發(fā)的危害性,。南海光華案件,，順德支行賬外經營案件和省行去年通報的案件再一次向我們敲響警鐘,，今年省聯(lián)社對案情的通報，使我更加認析到當前內控管理工作面臨的嚴峻形勢,。我深知依法合規(guī)經營是金融經營管理的基本原則,，也是堅持正確的經營方向的保證，更是金融企自我發(fā)展自我保護及防范金融風險的根本所在,。因此,，在工作中，必須做好以下的工作,，才能確保我處各項工作健康快速發(fā)展,。

一、提高員工思想素質,，增強員工依法合規(guī)經營的理念

加強員工的法律法規(guī),、規(guī)章制度學習，加強思想教育,，這是從源頭上杜絕違規(guī)違章行為的重要手段,。加強對員工的風險防范教育，使大家都認識到社會的復雜性和金融經營風險的普遍性,，認識到信用社本身就是高風險行業(yè),，必須把風險防范放在第一位每天從自己的崗位做起，自覺遵守各項規(guī)章制度,，自覺抵制各種違紀,、違規(guī)、違章行為,，要根除以信任代替管理,，以習慣代替制度，以情面代替紀律,，珍惜自己的職業(yè)生涯,，視制度如生命，糾違章如排雷,，增強風險防范意識和自我保護意識,，提高規(guī)范操作，從源頭上預防案件的發(fā)生,。

二,、建立建全各項規(guī)章制度，加強內控管理

從近幾年金融系統(tǒng)發(fā)生的經濟案件來看,，十個案件九違章有章不循,，違規(guī)操作，檢查不細,，監(jiān)督不力,，實屬重要根源,，無數(shù)案件、事故,、教訓,，都反應出內控管理還存在一定的漏洞。正是制度的不完善,，才導致一些人有機會鉆空子,，從而給國家資金造成損失。我們應該吸取教訓,，不斷健全完善各項規(guī)章制度,，并將內控管理當作風險防范的前提條件，要認真扎實地貫徹執(zhí)行案件防范責任制的規(guī)定,，促進內部防范機制的強化與完善，努力做到在規(guī)范的前提下發(fā)展業(yè)務,，在發(fā)展業(yè)務的同時,，加強規(guī)范管理，以保證各項業(yè)務的流程和規(guī)章制度的約束之內進行,。使各個從事不同崗位的員工從自身崗位上找工作漏洞,，提出合理建議，為完善內控管理提供了重要依據(jù),。

依法合規(guī)經營,，加強內部管理，并不是三言兩語就能說得清楚,，也并非一個人的能力就能做好,，作為員工就應盡職盡責，做好本份,，要深刻認識到開展開展合規(guī)建設年活動的意義,，從每一個員工做起，從自身的工作做起,，認真做到依法合規(guī),。做到常在河邊站，就是不濕腳,。做到警鐘常鳴,，八小時內約束自己，八小外也要警醒自己,。

銀行員工的價值準則,、經營觀念、行為規(guī)范,、共同信念及創(chuàng)造力,、凝聚力,、戰(zhàn)斗力，是推動農業(yè)銀行改革與發(fā)展的堅強政治保證和組織保證,?？梢哉f，這次活動的開展,，讓我進一步認清了崗位職責,、凈化了了思想、提高了領導務能力,。下面,，就這次學習的收獲，我談點我的見解,。

一,、加強合規(guī)文化教育，是提高經營管理水平的需要,。開展合規(guī)文化教育活動對規(guī)范操作行為,，遏制違法違紀和防范案件發(fā)生具有積極的深遠的意義。一方面,，要統(tǒng)一各級領導對加強合規(guī)文化教育的認識,，使之成為企業(yè)合規(guī)文化建設的倡導者，策劃者,、推動者,。當今社會是一個知識經濟社會，各種新事物不斷涌現(xiàn),，新業(yè)務,、新知識更是層出不窮。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強學習,，全面系統(tǒng)地學習政治理論,、金融業(yè)務、法律法規(guī)等各方面的知識,，不斷更新知識結構,，努力提高綜合素質，更好地適應全行業(yè)務提速發(fā)展的需要,。按照一崗雙責的要求,，認真履行崗位職責，特別是要注重加強對政治理論,、經濟金融,、法律法規(guī)等方方面面知識的學習，不斷提高自身的綜合素質,，增強明辯事非和拒腐防變的能力,，做到在大是大非面前立場堅定,、頭腦清醒。同時,，要進一步端正經營指導思想,，增強依法合規(guī)審慎經營意識，把我行各項經營活動引向正確軌道,，推進各項業(yè)務健康有效發(fā)展,。

要在我行內部大興求真務實之風，形成講實話,，報實情,，出實招，辦實事,，務實效的經營作風,，營造良好的經營環(huán)境，提升管理水平,，嚴明紀律,，嚴格責任，狠抓落實,，嚴格控制各類道德風險,、經營風險和管理風險,，維護和提升農行形象,。一方面，要提高全體員工對加強企業(yè)合規(guī)文化教育的認識,，全行干部職工是泉州農行企業(yè)合規(guī)文化建設的主體,，又是企業(yè)合規(guī)文化的實踐者和創(chuàng)造者，沒有廣大員工的積極參與,，就不可能建設好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè),，更談不上讓員工遵紀守法。從現(xiàn)實看,，許多員工對企業(yè)合規(guī)文化教育建設的內涵缺乏科學的認識和理解,，把企業(yè)合規(guī)文化建設與企業(yè)的一般文化娛樂活動混淆起來，以為提幾句口號,，組織一些文體活動,，唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化建設。要集中時間,、集中精力做好財會人員的培訓,、考核，業(yè)務培訓力求達到綜合性,、系統(tǒng)性,、專業(yè)性,、實用性、提升性,，要使所有會計出納人員人人熟知制度規(guī)定,，個個爭當合格柜員，柜面成為營銷舞臺;要強化財會人員政治,、思想和職業(yè)道德的培訓,，針對不同崗位的實際情況，采取以會代訓,、專題培訓等不同形式,，力求使財會隊伍的綜合素質在原有基礎上再上一個等級。通過系列活動,，使全體員工準確把握企業(yè)合規(guī)文化建設的真正科學內涵,，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設中去，增強內控管理意識,，狠抓基礎管理,，促進依法合規(guī)經營。

二,、加強合規(guī)文化教育,，是建立長效發(fā)展機制的需要。企業(yè)合規(guī)文化教育建設是一項工程浩大的系統(tǒng)性工程,，不是一朝一夕就能建成的,。要合理確定發(fā)展目標，在一個時期內要有一定的規(guī)劃目標,，最終建立適應企業(yè)長遠發(fā)展的機制,。從我行來看，他應該包括企業(yè)精神,、價值觀念,、企業(yè)目標、企業(yè)制度,、企業(yè)環(huán)境,、企業(yè)形象、企業(yè)禮儀,、企業(yè)標識等內容,，形成有自已特色的文化經營理念。首先要采取走出去,、請進來等形式，通過學習、交流,、研討使全體員工認識到農業(yè)銀行應如何發(fā)展,，員工在自已的崗位上應如何做好自已的工作，與別的員工相比差別有多大,，應如何改進;在新興支行這個大家庭中自已是什么角色,，自已出了多少力，對農行的改革與發(fā)展有何建設性意見,。要通過談認識,，談個人的人生觀、世界觀,、價值觀,，以此建立我行的合規(guī)文化，進而提高農行的凝聚力,、戰(zhàn)斗力,。其次要與案件專項治理和正在開展的治理商業(yè)賄賂專項工作結合起來，要統(tǒng)籌兼顧,，合理安排,，加強對易發(fā)不正當交易行為和商業(yè)賄賂的業(yè)務環(huán)節(jié)的分析研究，突出重點,，有的放矢地開展專項治理,，堅決糾正經營活動中違反商業(yè)道德和市場規(guī)則，影響公平競爭的不正當行為,，依法查處商業(yè)賄賂案件,。要通過開展教育活動，鼓勵員工檢舉違紀違法的人和事,，提供案件線索,，推動案件專項工作深入開展,，提高企業(yè)合規(guī)文化。最后要結合工作實際,，認真開展規(guī)范化服務，按照總行各項規(guī)章規(guī)定中的條款,，對一些細節(jié)問題、難點問題要進行專項學習,。對當前的業(yè)務經營和柜臺服務形勢，認真總結和細分客戶群體和業(yè)務需要,，整合有限資源,，對存在較大矛盾和服務困難的服務焦點要集思廣益，打開思路,，不斷創(chuàng)新服務方式,，以最大的限度滿足客戶需要，提升企業(yè)合規(guī)文化精華,。

芝麻而丟了西瓜。寧愿不發(fā)展,，不要盲目發(fā)展,，而造成新的資金沉淀,。二要建立健全各項規(guī)章制度,。要始終把制度建設放在突出位置，注重用制度來約束人,，用制度規(guī)范日常行為,。為此，要結合工作實際,，制訂并完善一系列規(guī)章制度,，堅持用制度來規(guī)范業(yè)務經營過程，確保有章可循,，切實堵住各種漏洞,，防止違規(guī)行為的發(fā)生，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問題,。要認真借鑒國際先進經驗，積極運用現(xiàn)代科技手段,，建立健全覆蓋所有業(yè)務風險的監(jiān)控,、評估和預警系統(tǒng),，要重視貸款風險集中度及關聯(lián)企業(yè)授信監(jiān)控和風險提示，重視早期預警,，認真執(zhí)行重大違約情況登記和風險提示制度,。要建立健全內控制度，保證經營的安全性,、流動性,、效益性，建立自我調整,，自我約束,、自我控制的制衡機制，要在追求自我經濟利益的過程中建立健全不斷自我完善的內部控制制度,，加強操作風險防范,。四要堅持思想教育。要緊緊抓住思想教育這一重要環(huán)節(jié),，經常開展有關規(guī)章制度的學習,，有針對性地進行黨風廉政教育，不斷增強依法合規(guī)經營的意識,，利用金融系統(tǒng)身邊發(fā)生的案例進行現(xiàn)身說法,，使全體職工始終保持清醒頭腦，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕,。

在實際工作中,人們往往把誠信服務理解為刻板的服務需要,即態(tài)度好就等于服務好,，其實不然,服務有其更深刻的內涵,并且與嚴格執(zhí)行規(guī)章制度之間有著密不可分的聯(lián)系。

孟子曰：不以規(guī)矩,，不成方圓,。淮南子有訓：矩不正,，不可為方,；規(guī)不正,，不可為圓,，合規(guī)管理是金融業(yè)的生命保障線，對作為上百年歷史的銀行業(yè)來說,，客戶是其發(fā)展的天然基石,，質量是其分展的永恒主題，形象是其發(fā)展的亮麗衣裳，而制度是其發(fā)展的根本保障,。

合規(guī)作為一門獨特的銀行風險管理技術,，如今已得到全球銀行業(yè)的普遍認同。合規(guī)風險也與銀行的其他風險一道,，納入銀行的全風險管理框架之中,。如何真正體現(xiàn)商業(yè)銀行應有的誠信與正直的價值觀念，如何大力倡導建立銀行自身的合規(guī)文化,，都已成為各家商業(yè)銀行探究的主題,。

近年來，我行始終將完善制度,、從嚴治行作為固本之策,，以把握政策、誠信待客,、建章立制,、規(guī)范操作作為著力點，不斷加強合規(guī)建設和風險管理,，通過學習教育使我們深刻認識到：只有把風險扼殺在搖籃中,，才能最大程度地維護我行利益，最終使每一位員工受益,，因為稠州行的發(fā)展與繁榮關乎我們每一位員工的利益,。

合規(guī)是我行內部的一項核心風險管理活動，合規(guī)操作是企業(yè)合規(guī)文化的重要構成要素,。合規(guī)包含著兩個層次的涵義：一是有一個合格的規(guī),；二是大家都去符合這個合格的規(guī)。在我行的內部控制檢查中,，曾發(fā)現(xiàn)了不少問題,，例如授權流于形式，疏于審核相關信息,；重控管理存在漏洞,；查庫管理不夠規(guī)范；對賬管理不夠到位等等,，從中揭示出我們日常工作中的有章不循,，制度執(zhí)行不嚴的現(xiàn)象，這些檢查都給我們敲響了警鐘,，合規(guī)就像一個警示牌,，時刻提醒著我們要嚴格遵守法律法規(guī)和各項規(guī)章制度。風險防范有時就在一念之間,，有責任心的人就能把風險拒之千里,，沒有責任心的人是害已又害人,，我們不能憑感情辦事，違規(guī)操作,，最終自食其果,。

當然，制度和規(guī)定有時和客戶需求會產生矛盾,，客戶需求往往受到制度和規(guī)定的制約,，作為員工的我們要把握政策，規(guī)范操作,，控制風險,，絕對不能以習慣代替制度，以人情代替紀律,，以信任代替管理,，不搞違規(guī)操作，堅持以誠相待,，以高效率和高質量取得客戶的信任,。

恪守誠信，合規(guī)為本,，讓我們嚴守行規(guī),，從我做起，從現(xiàn)在做起,。我們沒有豪言壯語,，只有樸實無華的言行；沒有光輝的事跡,，只有平凡普通的工作,；沒有英雄的形象，只有忙碌的身影,。但就是這樸實,、平凡和忙碌中，充分說明了我們對工作的熱愛和忠誠,。我希望用我們的努力,，用我們優(yōu)質的服務做出更好的成績。

銀行合規(guī)文化心得體會篇四

合規(guī)文化周是一場旨在提高人們對合規(guī)意識和合規(guī)行為的重要活動,。在參與這次活動的一周時間里,，我深感受益匪淺。下面我將結合心得體會,，分享我對合規(guī)文化周的思考,。

首先，合規(guī)文化周讓我意識到合規(guī)問題的重要性,。作為一名普通員工,，我往往對合規(guī)問題并不關注,，甚至忽視了它的存在,。然而,，在合規(guī)文化周的培訓課程中，我了解到合規(guī)是公司經營的基本原則之一,，它不僅關系到企業(yè)的形象和信譽,，更直接影響到員工的個人發(fā)展和公司的長遠發(fā)展。只有通過遵守公司的規(guī)章制度,、法律法規(guī)等,，才能夠保證企業(yè)的合法合規(guī)運營，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,。

其次,，合規(guī)文化周讓我認識到合規(guī)行為的具體內容。合規(guī)行為不僅僅是遵守公司規(guī)章制度,，還包括了對于法律法規(guī)的遵守以及道德規(guī)范的遵循,。在合規(guī)文化周的活動中，我了解到了一系列的合規(guī)行為,，比如遵守財務紀律,、保護知識產權、保護消費者權益等等,。這些行為的核心都是誠信和公平,，只有將這些行為貫徹到工作和生活中，才能夠真正形成積極向上的合規(guī)文化,。

合規(guī)文化周也提醒我要警惕違規(guī)行為的存在,。在公司的日常生活中，難免會有一些人的行為違反了合規(guī)原則,。在合規(guī)文化周的活動中,，我們學習和討論了一些違規(guī)行為的案例，深入分析了違規(guī)行為背后的原因和后果,。這讓我深刻認識到違規(guī)行為對個人和企業(yè)造成的巨大傷害,，同時也提醒我要時刻保持警惕，避免陷入違規(guī)行為的誤區(qū),。

通過合規(guī)文化周的學習,，我還明白了合規(guī)文化的倡導者和踐行者的重要性。作為員工,，我們不能僅僅依賴于公司的規(guī)章制度,，而應該自覺地樹立合規(guī)意識，自覺地將合規(guī)行為融入到自己的日常工作和生活中,。同時,，作為公司的一份子,，我們也有責任和義務去引領和傳遞合規(guī)文化，通過自己的言行和榜樣的力量,，影響身邊的人,，共同構建一個充滿誠信和公平的合規(guī)環(huán)境。

綜上所述,，合規(guī)文化周是一場意義重大的活動,，通過這次活動的學習和思考，我深切地意識到合規(guī)問題的重要性,，了解到了合規(guī)行為的具體內容,，警惕違規(guī)行為的存在，同時也明白了自己作為合規(guī)文化的倡導者和踐行者的責任和義務,。我相信,，只要每個人都能夠積極踐行合規(guī)理念，形成合規(guī)文化的共識和價值觀,，我們的企業(yè)將能夠建立起良好的形象和口碑,，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

銀行合規(guī)文化心得體會篇五

支行開展了“讀一書看一片”合規(guī)教育活動,，我通過認真研讀《員工合規(guī)必讀》和觀看《合規(guī)不容選擇》警示教育片,，進一步認識到合規(guī)工作的重要性，增強了合規(guī)理念,，提升了合規(guī)意識,，談一下自己的心得體會。

一,、合規(guī)人人有責,。合規(guī)并不只是某個牽頭部門或某個人的職責，而是銀行所有從業(yè)人員的共同責任,，與銀行的各個流程,、各個工作環(huán)節(jié)和銀行內部的每一位員工都息息相關，是銀行經營活動不可或缺的'組成部分,。

二,、合規(guī)從我做起。每個警示案例都是發(fā)生在我們工作中的各個環(huán)節(jié),，我們身邊也發(fā)生過類似案例的真人真事,，更應給與我們警醒。所以我們要經常參加一些學內控制度,，創(chuàng)合規(guī)文化的活動,，真正的使合規(guī)文化融入我們員工的日常行為，融入具體的業(yè)務活動,，為全行業(yè)務實現(xiàn)高質量發(fā)展奠定堅實的合規(guī)基礎,。

三,、合規(guī)工作任重道遠，合規(guī)文化的建設是一個持續(xù)的動態(tài)過程,，貴在堅持,。

銀行合規(guī)文化心得體會篇六

1、合規(guī)經營：

公司以合規(guī)為經營管理的第一要旨,，公司加強合規(guī)教育,，堅持長期穩(wěn)健經營,，建立長效執(zhí)行和監(jiān)督機制,，以安全，穩(wěn)健,，合規(guī),，守法，效益經營為客戶,，投資者,，股東，員工社會帶來有效價值,。公司倡導以誠實,，守信，正直,，守法為內涵的合規(guī)文化,，并將合規(guī)文化做為公司企業(yè)文化的重要組成部分。

2,、合規(guī)人人有責：

合規(guī)不是合規(guī)部門或合規(guī)管理人員的獨有責任,，合規(guī)覆蓋所有的部門和全體工作人員經營管理和執(zhí)業(yè)行為的全過程，堅持合規(guī)操作是每個部門,，每位員工日常工作的神圣職責,。

3、全員主動合規(guī)：

公司全體工作人員均有自覺合規(guī)意識,，將合規(guī)視為公司內在的需要和自律行為,，將合規(guī)視為自己本職工作的基礎和前提，主動履行合規(guī)職責,，主動培育合規(guī)理念,，接受合規(guī)培訓，參與合規(guī)文化宣導,，主動發(fā)現(xiàn),，揭示，報告,，處置合規(guī)風險,，使合規(guī)成為公司每一位工作人員日常工作的有機組成部分,。

4、合規(guī)創(chuàng)造價值：

合規(guī)是公司經營發(fā)展的內在需要,，合規(guī)為公司規(guī)避風險,，減少公司因遭受法律制裁或監(jiān)管處罰所導致的聲譽或財務損失的可能性，降低公司經營成本,，合規(guī)為公司提升聲譽和品牌價值,，因而使得公司在業(yè)務拓展和創(chuàng)新上能夠得到更多的發(fā)展機會和盈利空間。

俗話說的好,，沒有規(guī)矩不成方圓,。任何違規(guī)和違法的行為必將會得到嚴懲，在我們偏離軌道的時候,，我們要牢記,，合規(guī)人人有責，合規(guī)創(chuàng)造價值,，全員要主動合規(guī),。我們的頭上可以環(huán)繞著創(chuàng)造價值的光環(huán)，也同樣頂著違規(guī)的高壓線,，在我們創(chuàng)造價值的同時,，我們要謹慎的問自己。我合規(guī)了沒有,，如果沒有合規(guī)展業(yè),，即使自己創(chuàng)造了價值，那也終歸是0,！

我記得,，我剛來國信的時候，我們那時第一次培訓,。培訓的老師,，告訴我們，合規(guī)創(chuàng)造價值,，合規(guī)人人有責,，未來4年內國信要從優(yōu)秀做到卓越,，我們是金融農民,，在我們辛勤耕耘我們自己的田地的時候，我們不要老是低頭干活,，還要抬頭看路,，我們不是什么路都可以去走，我們要走的是一條腳踏實地合規(guī)自律的健康之路！在國信我們有追求卓越的領導,，有團結的同事,，我們有一個無限廣闊的發(fā)展平臺，我們國信現(xiàn)在是全國第三,，我們未來一定會做第一,！在我們追求卓越和第一的過程中，我們一定要牢記,，合規(guī),，合規(guī)，在合規(guī),！

相信在不久的將來我們一定可以實現(xiàn)大國信的美好愿望,，國信要強，國信濟南更要強,，做為國信人我們要去改變,，把不可能變?yōu)榭赡?！國信一定強,，我們一定?chuàng)造更多的價值，但是我們也要時刻把合規(guī)放在心里,，讓我們啟動合規(guī)模式,，努力向前沖吧！

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銀行合規(guī)文化心得體會篇七

隨著中國經濟的快速發(fā)展,，企業(yè)來到了一個新的發(fā)展階段，迫切需要一種新的文化形態(tài)來指導企業(yè)管理和發(fā)展,。在這個新的時代,，我深刻認識到合規(guī)文化的重要性。

合規(guī)文化的本質是企業(yè)通過法律,、行業(yè)準則以及企業(yè)價值觀等一系列內外部規(guī)則,，建立一種徹底遵循法規(guī)的標準制度，形成一種可信賴,、共享等多種文化形態(tài)的社會信任文化,。它是企業(yè)能夠堅持可持續(xù)經營、做大做強的基礎之一,。

合規(guī)文化的實踐起初需要企業(yè)領導人的引領,。領導人應該充分意識到和認可合規(guī)文化的重要性，正確處理“以德治企,、以法治企”的關系,，筑牢企業(yè)的文化基石。企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)、事故和丑聞頻頻發(fā)生,，正是由于企業(yè)文化不健康,、制度不完善等因素導致的。因此,，領導人必須正確處理企業(yè)利益和社會責任的關系,，不斷完善企業(yè)內部管理機制，推進企業(yè)不斷提升管理水平,，破除企業(yè)內部不正之風,。

隨著我逐漸了解企業(yè)文化，我發(fā)現(xiàn),，合規(guī)文化不僅是企業(yè)發(fā)展的基石,，也是每個人應該遵守的基本要求。從我自身出發(fā),，我們可以在日常生活中注重文化建設,，做到文化價值觀分享與傳承。比如,，在校內的活動中,，要積極參與，不僅能夠鍛煉自身綜合素質,，還能夠提升自身的能力,。在面對難題時，要學會哪怕經歷過失望,、挫折,，仍要用心守護自身的信念，堅不動搖,。

綜上,，合規(guī)文化是企業(yè)及個人建設的重中之重，是企業(yè)做大做強,、走向世界舞臺所必須的文化基石,，是每個人應該始終堅守的基本價值觀。而我們,，高中生更應該秉持這種文化,，在生活中落實這種文化，不僅是對自身發(fā)展更好的注重,，在未來的工作中,，能夠牢記這種文化，然后更好的發(fā)展,。

銀行合規(guī)文化心得體會篇八

為打造農行優(yōu)秀上市公司形象,，總行在全行開展“基礎管理提升年”活動,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以管理促經營,、以改革促發(fā)展,，圍繞影響全行管理質量、管理水平,、管理效能的關鍵環(huán)節(jié)和重點領域,，長短結合，標本兼治,，持續(xù)優(yōu)化制度流程,，創(chuàng)新管理工具，完善管理機制,，強化信息支撐,，提高員工素質，著力解決管理領域的基礎性,、機制性和瓶頸性問題,，提升管理科學化、精細化和信息化水平,，進一步增強市場競爭力,、風險控制力和價值創(chuàng)造力，為打造優(yōu)秀大型上市銀行提供堅強的管理基礎支撐,。

通過“基礎管理提升年”活動的開展和“合規(guī)文化大討論”的學習,，我深刻的熟悉到，合規(guī)文化教育活動是在特定的歷史時期形成具有農業(yè)銀行金融特點的教育方式及與之相適應的治理制度和組織形式,，是農業(yè)銀行治理經驗方式并付諸實踐的價值觀念，集中體現(xiàn)了農業(yè)銀行員工的價值準則,、經營觀念,、行為規(guī)范、共同信念及創(chuàng)造力,、凝聚力,、戰(zhàn)斗力，是推動農業(yè)銀行改革與發(fā)展的堅強政治保證和組織保證,?？梢哉f，這次活動的開展,，讓我進一步認清了崗位職責,、凈化了了思想、提高了領導務能力,。下面,，就這次“基礎管理提升年”活動的開展和“合規(guī)文化大討論”的學習獲得自己的心得體會：

一、加強合規(guī)文化教育，是提高經營治理水平的需要,。

,，推進各項業(yè)務健康有效發(fā)展。

要在我行內部大興求真務實之風,，形成講實話,，報實情，出實招,，辦實事,，務實效的經營作風，營造良好的經營環(huán)境,，提升治理水平,，嚴明紀律，嚴格責任,，狠抓落實,，嚴格控制各類道德風險、經營風險和治理風險,，維護和提升農行形象,。一方面，要提高全體員工對加強企業(yè)合規(guī)文化教育的熟悉,，員工是企業(yè)合規(guī)文化建設的主體,，又是企業(yè)合規(guī)文化的實踐者和創(chuàng)造者，沒有廣大員工的積極參與,，就不可能建設好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè),，更談不上讓員工遵紀守法。要集中時間,、集中精力做好財會人員的培訓,、考核，業(yè)務培訓力求達到綜合性,、系統(tǒng)性,、專業(yè)性、實用性,、提升性,，力求使農行員工隊伍的綜合素質在原有基礎上再上一個等級。通過系列活動,，使全體員工正確把握企業(yè)合規(guī)文化建設的真正科學內涵,，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設中去，增強內控治理意識,，狠抓基礎治理,，促進依法合規(guī)經營,。

二、加強合規(guī)文化教育,，是建立長效發(fā)展機制的需要,。

企業(yè)合規(guī)文化教育建設是一項工程浩大的系統(tǒng)性工程，不是一朝一夕就能建成的,。要合理確定發(fā)展目標,，在一個時期內要有一定的規(guī)劃目標，最終建立適應企業(yè)長遠發(fā)展的機制,。從我行來看,，他應該包括企業(yè)精神、價值觀念,、企業(yè)目標,、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境,、企業(yè)形象,、企業(yè)禮儀、企業(yè)標識等內容,，形成有自已特色的文化經營理念,。首先要采取走出去、請進來等形式,，通過學習,、交流、研討使全體員工熟悉到農業(yè)銀行應如何發(fā)展,，員工在自已的崗位上應如何做好自已的工作,，與別的員工相比差別有多大，應如何改進,；在農行這個大家庭中自已是什么角色,，自已出了多少力，對農行的改革與發(fā)展有何建設性意見,。要通過談熟悉，談個人的人生觀,、世界觀,、價值觀，以此建立我行的合規(guī)文化,，進而提高農行的凝聚力,、戰(zhàn)斗力。其次要與案件專項治理和正在開展的治理商業(yè)賄賂專項工作結合起來,，要統(tǒng)籌兼顧,，合理安排,，加強對易發(fā)不正當交易行為和商業(yè)賄賂的業(yè)務環(huán)節(jié)的分析研究，突出重點,，有的放矢地開展專項治理,，果斷糾正經營活動中違反商業(yè)道德和市場規(guī)則，影響公平競爭的不正當行為,，依法查處商業(yè)賄賂案件,。要通過開展教育活動，鼓勵員工檢舉違紀違法的人和事,，提供案件線索,，推動案件專項工作深入開展，提高企業(yè)合規(guī)文化,。最后要結合工作實際,，認真開展規(guī)范化服務，按照總行各項規(guī)章規(guī)定中的條款,，對一些細節(jié)問題,、難點問題要進行專項學習。對當前的業(yè)務經營和柜臺服務形勢,，認真總結和細分客戶群體和業(yè)務需要,，整合有限資源，對存在較大矛盾和服務困難的服務焦點要集思廣益,，打開思路,，不斷創(chuàng)新服務方式，以最大的限度滿足客戶需要,，提升企業(yè)合規(guī)文化精華,。

三、加強合規(guī)文化教育,，是提高經濟效益的需要,。

加強合規(guī)文化教育的主要目的，是通過提高企業(yè)的凝聚力,、向心力,，降低金融風險，實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化,。工作中,，一要樹立正確指導思想。要在追求盈利的同時重視資金的安全性和流動性,，防止出現(xiàn)為了片面追求高速業(yè)務增長而忽視風險防范和內控機制建設的傾向,。二要建立健全各項規(guī)章制度。要始終把制度建設放在突出位置,，注重用制度來約束人,，用制度規(guī)范日常行為,。為此，要結合工作實際,，制訂并完善一系列規(guī)章制度,，堅持用制度來規(guī)范業(yè)務經營過程，確保有章可循,，切實堵住各種漏洞,，防止違規(guī)行為的發(fā)生，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問題,。要認真借鑒國際先進經驗,，積極運用現(xiàn)代科技手段，建立健全覆蓋所有業(yè)務風險的監(jiān)控,、評估和預警系統(tǒng),，要重視貸款風險集中度及關聯(lián)企業(yè)授信監(jiān)控和風險提示，重視早期預警,，認真執(zhí)行重大違約情況登記和風險提示制度,。要建立健全內控制度，保證經營的安全性,、流動性,、效益性，建立自我調整,，自我約束,、自我控制的制衡機制，要在追求自我經濟利益的過程中建立健全不斷自我完善的內部控制制度,，加強操作風險防范,。四要堅持思想教育。要緊緊抓住思想教育這一重要環(huán)節(jié),，經常開展有關規(guī)章制度的學習,，有針對性地進行黨風廉政教育，不斷增強依法合規(guī)經營的意識,，利用金融系統(tǒng)身邊發(fā)生的案例進行現(xiàn)身說法,，使全體職工始終保持清醒頭腦，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕,。

“基礎管理提升年”活動的開展和“合規(guī)文化大討論”的學習提高了我行員工的思想意識和業(yè)務規(guī)范的提升,，為我行成為優(yōu)秀的上市公司打下堅實的基礎，全行員工更加緊密有效地圍繞在新一屆總行黨委的周圍,，將農行的未來建設的更加美好！

合規(guī)文化心得體會

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銀行合規(guī)文化心得體會篇九

在當今社會,，合規(guī)文化已經成為企業(yè)和個人不可或缺的素質,。作為一名高中生,，我們也應該加強合規(guī)意識，從小做起,，培養(yǎng)自己的合規(guī)文化心態(tài),。

首先，我們應該培養(yǎng)正確的法律意識,。作為普通公民,，我們必須遵守國家規(guī)定，不犯法律法規(guī),。比如,，在日常生活中不隨意借錢，不使用他人的電腦私自下載,、傳播不良信息,，不散布謠言等。這些看似微不足道的舉動,，都能夠從根本上提高我們自身的合規(guī)意識,。

其次，我們應該加強對職業(yè)道德的培養(yǎng),。在學校里,，我們應該遵守紀律，不作弊,，不抄襲,，不泄露他人的隱私等。在社會上,，我們應該誠信待人,，不利用職務之便謀取私利，不做不道德的事情,。只有樹立正確的職業(yè)道德,，才能夠保證自己的行為規(guī)范，為社會樹立好的形象,。

此外,，我們應該注重個人安全和信息保護。在互聯(lián)網上,，我們要注意個人隱私的保護,，不分享個人信息，不開啟陌生人的聊天,，不點擊不明來源的鏈接等,。在現(xiàn)實生活中，我們也要注意自己的人身安全,，提高警惕,，不隨意出門,，不做決策不明的事情等。只有保護好自己,，才能有更多的機會去幫助別人,，才是真正的合規(guī)道路。

綜上所述,，合規(guī)文化意識的培養(yǎng)是一個長期的過程,。我們應該不斷加強自身的意識培養(yǎng)，不斷踐行合規(guī)行為,，讓自己成為一個“合規(guī)”的人,。只有這樣，我們才能夠為中華民族的繁榮和偉大做出更大的貢獻,。

銀行合規(guī)文化心得體會篇十

農行合規(guī)文化是指農業(yè)銀行在進行業(yè)務活動時,，要遵守各項法律法規(guī)，避免違規(guī)操作,，保障客戶權益與銀行利益的一種文化理念和行為準則,。作為一名農行員工，我在工作中深刻體會到了合規(guī)文化對銀行運營的重要性,，同時也深刻認識到合規(guī)文化的內涵和具體操作步驟,。下面將結合自身工作經驗，分享我的個人心得體會,。

第二段：合規(guī)意識的培養(yǎng)

合規(guī)文化的建設首先需要銀行員工對合規(guī)意識的培養(yǎng),。作為一名農行員工，我意識到合規(guī)行為應貫穿于平時的日常工作中,，并且不僅僅是流于形式,，更要能夠從內心深處確立自己遵守合規(guī)規(guī)章的決心。通過參加農行組織的合規(guī)培訓和學習,，我的合規(guī)意識得到了進一步的提高,。在業(yè)務操作中，我會時刻保持警覺,，時刻檢查自己是否符合合規(guī)要求,。同時，我也通過與同事的交流共享,，互相督促和幫助,，共同養(yǎng)成合規(guī)行為習慣。

第三段：合規(guī)流程的遵循

除了培養(yǎng)合規(guī)意識外,，個人需要嚴格遵守農行制定的合規(guī)流程,。在我的工作中，我按照農行合規(guī)規(guī)章制度的要求，仔細地進行各項業(yè)務操作,。在每個流程環(huán)節(jié),，我都要求自己不懈地解決問題，確保每一步都嚴格合規(guī),。同時，我也留意并及時關注相關政策法規(guī)的變動,，保持自己的業(yè)務知識更新與合規(guī)程度的適應,。

第四段：風險防范與控制

在合規(guī)文化中，風險防范和控制是一個重要的環(huán)節(jié),。作為農行員工,，我深知合規(guī)行為不僅要依法依規(guī)進行，還要有風險意識和風險控制能力,。在與客戶的合作過程中,，我時刻保持警惕，確保得到的信息真實準確,，并進行客戶身份的嚴格核實,。在風險可控的前提下，我力求為客戶提供更好的服務和解決方案,。同時,，在自身工作中，我也努力保證所掌握的客戶信息安全,，嚴防信息外泄和被他人利用的風險,。

第五段：合規(guī)文化的建設和發(fā)展

農行合規(guī)文化的建設是一個長期的過程，需要全體員工的共同努力,。除了個人的注重,，銀行也在不斷加強合規(guī)文化的建設和發(fā)展。農行通過加強內部培訓,、制定更完善的合規(guī)標準和流程規(guī)定等方式,，不斷提高員工的合規(guī)意識和合規(guī)操作水平。同時,，農行也積極與監(jiān)管機構和業(yè)界進行有效溝通,，加強對于合規(guī)政策法規(guī)的理解和應對。合規(guī)文化的建設需要持續(xù)不斷的努力,，但我相信農行將在合規(guī)文化建設上一步步取得更多的成就,。

總結：

通過參與農行合規(guī)文化建設的過程，我深刻認識到合規(guī)文化的重要性,，并在自身工作中逐漸建立了合規(guī)意識和操作準則,。在合規(guī)意識的引導下，我嚴格遵守合規(guī)流程規(guī)定，并注重風險防范和控制,。我相信,，在全體農行員工的共同努力下，農行的合規(guī)文化必將得到更好的發(fā)展和完善,，為客戶和銀行的共同利益創(chuàng)造更加穩(wěn)健的發(fā)展環(huán)境,。

銀行合規(guī)文化心得體會篇十一

為進一步加強員工的合規(guī)文化意識，杜絕違規(guī)案例的發(fā)生,。分行監(jiān)察部和合規(guī)部給我們開展了關于員工“四十個嚴禁”和合規(guī)文化的宣講,。通過對“四十個嚴禁”的解讀和近期發(fā)生在我行的違規(guī)案例，我深刻認識到讓我覺得風險無處不在,，合規(guī)就在身邊,。違規(guī)案件的發(fā)生說明了我行還存在合規(guī)文化建設缺失，員工合規(guī)意識不強,，主動合規(guī),，，合規(guī)創(chuàng)造價值的理念遠遠沒有深入人心,，我們對我行合規(guī)文化的現(xiàn)狀沒有清醒的認識和正確的判斷,。各類違規(guī)案例的發(fā)生在用事實向我們說明：安全是金融行業(yè)發(fā)展的基石，而合規(guī)是經營管理的基礎,。以下是我結合自身工作的一些心得體會,。

作為農行員工，我們要做到員工老老實實做人,，認認真真做事,，誠信履職，合規(guī)經營,。我們要提高道德修養(yǎng),，讓誠實，守信的價值觀深入人心,。我們要自覺認同“合規(guī)創(chuàng)造價值”和“合規(guī)是行為底線,，行動指南”的合規(guī)理念。勿以善小而不為,，勿以惡小而為之,。我們要讓合規(guī)的警鐘長鳴，勿讓自己走上違規(guī)的不歸路,。我們提高自身的職業(yè)道德修養(yǎng),，正確看待金錢與物質，萬金指尖過,，合規(guī)心中留,，不為一點蠅頭小利而迷失自己,。

合規(guī)的表象是行為，合規(guī)的內在是心態(tài),，合規(guī)的實質是責任,，合規(guī)是對事業(yè)，家庭,，他人的一份嚴肅的愛,。這份愛無時無刻不在，圍繞在工作中的每一個環(huán)節(jié),，每一個崗位,，每一位員工，每一筆業(yè)務,。如我們臨柜柜員操作的每一個環(huán)節(jié)都要在規(guī)章制度的要求下辦理，不可漠視規(guī)章制度的存在,，或是鉆制度的空子,，因小失大。如印章和憑證的保管,，如果麻痹大意,，不按制度執(zhí)行，一旦丟失,，那么將造成極大的風險,，給集體造成不可挽回的損失。正是這份愛提醒我們,，作為一名合格員工,，只有牢固樹立“違規(guī)就是風險，安全就是效益”的理念,，以合規(guī)為榮,，以違規(guī)為恥，按章操作,，合規(guī)經營,，才能真正促進農行的經營發(fā)展，同時也是對個人,，集體,，家庭，他人負責,。珍惜這份嚴肅的愛,，將會給我們投以更多的回報！

違規(guī)案例的頻發(fā)也說明了在我們全行上下還未把合規(guī)當做深藏于內心的行為準則,，從上到下還未達成合規(guī)共識,，養(yǎng)成合規(guī)習慣,。所以加強內控合規(guī)教育，讓合規(guī)氛圍成為每一個農行人推崇的時尚潮流勢在必行,。管理部門要經常開展各種形式的風險教育活動,，通過定期進行法制宣傳教育，樹立典型,，增強員工隊伍的法紀觀念,。結合單位實際，建立和完善政治學習制度,，經常組織員工開展政治學習,，自覺抵制各種消極因素和腐敗思想的侵蝕。上級部門要深入基層,，及時了解掌握員工的思想動態(tài)和苗頭,，實施針對性的管理和風險防范教育。

作為員工自身,，我們自己要不斷加強業(yè)務和規(guī)章制度的學習,，嚴格按照操作規(guī)程辦理業(yè)務，不斷強化風險防范意識,。加強業(yè)務知識的學習,，才能讓自己認識業(yè)務風險點，提高風險意識和自我保護意識,。加強規(guī)章制度的學習,，才能讓自己的行為有章可循。讓制度鞭策規(guī)范自己的行為,。讓合規(guī)理念“內化于心,，固化于制，外化于行”,。細節(jié)決定成敗,。在日常工作中，我們要注重細節(jié),，每一個操作都要在規(guī)章制度的要求下辦理,。“千里之堤潰于蟻穴”,。防微杜漸,，讓違規(guī)意識遏制在萌芽階段，才能防范于未然,。

合規(guī)人人有責,，每一個部門，每一個崗位,，每一位員工都應該認識到內控和合規(guī)管理是“我的責任”,。風險廣泛存在于農行經營活動的方方面面,，散布在各業(yè)務品種，業(yè)務線條和領域,，操作流程各個環(huán)節(jié)之中,。內部控制制度要求各部門要對本業(yè)務線條的業(yè)務經營活動可能面臨的風險或缺陷進行持續(xù)的跟蹤，識別,，評估,，監(jiān)測，并及時,，全面,，完整向同級內部合規(guī)部門和上級部門作出報告。建立長治有效的風險預警體系,，對風險進行事先防范,、事中控制、事后監(jiān)督和糾正的動態(tài)過程和機制,。

每個員工要認識到“合規(guī)”責無旁貸,，員工之間相互監(jiān)督，相互排查,，各個部門之間相互監(jiān)督，合規(guī)管理才能滲入業(yè)務線條和流程之中,，與業(yè)務管理操作流程形成平行映射關系,，保證內控合規(guī)部門和人員能夠及時采取適當?shù)拇胧┘m正違規(guī)，缺陷或差異,，使合規(guī)管理的能量得到有效釋放,，內部控制才能真正健全有效。嚴格落實內控案防各項規(guī)章制度,，增強內部約束,，才能確保各項經營的穩(wěn)步健康發(fā)展。

銀行合規(guī)文化心得體會篇十二

通過這次我《員工違規(guī)行為積分管理辦法》的學習,，我深刻認識到,，合規(guī)教育活動是信用社業(yè)務發(fā)展的需要，是提高經營管理水平的需要,，開展合規(guī)教育文化活動對規(guī)范操作,、遏制違法違規(guī)和防范案件發(fā)生具有積極的深遠意義。這次學習,，讓我進一步認清了我的崗位職責,，凈化了思想，提高了業(yè)務能力,，增強了合規(guī)重要性的認識,，也為實際工作指明了方向,。

加強合規(guī)教育，是提高經營管理水平的需要,，是建立長效發(fā)展的需要,，更大程度的防范金融風險。一方面提高全體員工對合規(guī)文化教育的認識,，使之成為合規(guī)教育的倡導者,、策劃者、推動者,。當今社會是一個知識經濟社會,，各種新鮮事物不斷涌現(xiàn)，各種新業(yè)務知識更是層出不窮,，當今地形勢要求我們不斷加強學習,，更多的了解金融法律法規(guī)等各方面的知識，不斷更新知識結構,，努力提高業(yè)務素質,，更好的適應我行的業(yè)務發(fā)展需要。一方面要提高全體員工對加強合規(guī)文化教育的認識,，全體員工集中精力,，集中時間做好財會人員的培訓、考核,，要求大家熟知各項規(guī)章制度,，更好的適應工作環(huán)境，提高員工的知識業(yè)務素質,，做一名合規(guī)的高素質柜員,。

出位置，注重用制度來約束人,，用制度規(guī)范日常行為,。為此，要結合工作實際,，制訂并完善一系列規(guī)章制度,，堅持用制度來規(guī)范業(yè)務經營過程，確保有章可循,，切實堵住各種漏洞,，防止違規(guī)行為的發(fā)生，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問題,。要建立健全內控制度,，保證經營的安全性、流動性,、效益性,，建立自我調整,，自我約束、自我控制的制衡機制,，要在追求自我經濟利益的過程中建立健全不斷自我完善的內部控制制度,，加強操作風險防范。三要堅持思想教育,。經常開展有關規(guī)章制度的學習,，不斷增強依法合規(guī)經營的意識，利用金融系統(tǒng)身邊發(fā)生的案例進行現(xiàn)身說法,，使全體職工始終保持清醒頭腦,，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。

通過這次依法學習,，我找到了自我正確的價值取向與是非標準,。增強了合規(guī)辦理和合規(guī)經營意識，通過對相關制度的深入學習對提高自己的業(yè)務素質和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求,。逐步確立“全員合規(guī),，全程合規(guī)，主動合規(guī),，合規(guī)創(chuàng)造價值”的合規(guī)管理理念,。不斷提升信用社案件防控工作水平，確保信用社持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展,。

榆林信用社

郭 麗 2012年02月16日

銀行合規(guī)文化心得體會篇十三

第一段：引言（300字）

農行合規(guī)文化心得體會下載是一個引人注目的主題,。農業(yè)銀行是中國最大的農村商業(yè)銀行，它在國內外市場有著廣泛的業(yè)務,。合規(guī)文化對于銀行的發(fā)展至關重要，它是銀行改革和管理的核心,。因此,，農行合規(guī)文化心得體會的下載對于深入理解銀行機構合規(guī)文化的重要性以及有效實施合規(guī)管理至關重要。本文將探討農行合規(guī)文化心得體會下載的意義以及如何更好地實施,。

第二段：農行合規(guī)文化的意義（300字）

農行合規(guī)文化的實施對于銀行機構的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展至關重要,。合規(guī)文化可以幫助銀行明確道德底線并確保員工遵守法律法規(guī)。同時,，合規(guī)文化還能提升銀行的聲譽和形象,，吸引更多的客戶和投資者。合規(guī)文化還能幫助銀行防范風險,，避免違規(guī)行為導致的經濟損失,。農行的合規(guī)文化體現(xiàn)了銀行長期以來的努力，其下載能夠讓更多人了解和學習,。

第三段：農行合規(guī)文化心得體會的下載方法（300字）

為了更好地實施農行合規(guī)文化,，下載農行合規(guī)文化心得體會是至關重要的,。在下載過程中，應該注意以下幾點：首先,，尋找有信譽和專業(yè)的渠道,，確保下載的內容是真實可信的。其次,，選擇針對自己所在銀行機構實際情況的心得體會進行下載,。最后，下載的心得體會應該是經過精心挑選和整理的,，可以提供具體案例和解決方案,，有助于實際運用。

第四段：農行合規(guī)文化的實施策略（300字）

農行合規(guī)文化的實施需要一系列策略,。首先,，銀行要建立健全的合規(guī)制度和流程，明確合規(guī)標準和職責,。其次,，銀行要加強員工的合規(guī)培訓和教育，提高員工的合規(guī)意識,。此外,，銀行還應該加強內部審計和監(jiān)督，確保合規(guī)制度的有效運行,。最后,，銀行要加強外部交流和合作，學習和借鑒其他銀行的成功經驗,，不斷完善自己的合規(guī)文化,。

第五段：結論（300字）

農行合規(guī)文化心得體會的下載對于深入理解并有效實施合規(guī)文化具有重要意義。合規(guī)文化對于銀行機構的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展至關重要,，它可以提升銀行的聲譽和形象,，防范風險，并避免經濟損失,。下載農行合規(guī)文化心得體會的方法包括選擇信譽和專業(yè)的渠道,，尋找適合自身實際情況的內容。實施農行合規(guī)文化需要建立健全的制度和流程,，加強員工培訓和教育,，加強內部審計和監(jiān)督，以及加強外部交流和合作,。通過下載和實施農行合規(guī)文化心得體會,，銀行可以更好地發(fā)展和管理。

銀行合規(guī)文化心得體會篇十四

隨著市場經濟進一步發(fā)展，企業(yè)間的競爭日趨激烈,，產業(yè)鏈上下游企業(yè)之間的配合機制也變得越來越緊密,。為了突出自己的競爭優(yōu)勢，企業(yè)需要不斷推進創(chuàng)新,、優(yōu)化管理,，提升自身價值。但同時,，諸如行業(yè)規(guī)范,、法律法規(guī)等外部合規(guī)環(huán)境的要求也日益嚴格。為了應對挑戰(zhàn),，企業(yè)不得不對自身內部建立起合規(guī)文化,，發(fā)揮全員作用，強化職業(yè)道德,，不斷優(yōu)化各項管理機制,，進一步優(yōu)化企業(yè)的競爭優(yōu)勢。本文將就“合規(guī)文化建設研究心得體會”進行分析和討論,，以期能夠為企業(yè)的合規(guī)建設提供思路和方向,。

第二段：合規(guī)文化的定義

什么是合規(guī)文化？簡單來說,，合規(guī)文化是在法律法規(guī),、行業(yè)規(guī)范等外部要求的基礎上，企業(yè)內部形成的與其核心價值觀相匹配的行為準則和規(guī)范,。如果一個企業(yè)擁有健全而完善的合規(guī)文化,，那么這個企業(yè)將基于內部規(guī)范和行為準則，在外部要求的基礎上自覺地遵守相關規(guī)章制度,，并全員發(fā)力共同實踐,。

第三段：合規(guī)文化的建設途徑

合規(guī)文化的建設包含一系列的途徑和手段。首先,，需要建立完善的合規(guī)制度,。企業(yè)應該在法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范等要求的基礎上,，穿插企業(yè)文化、戰(zhàn)略定位等因素,，制定出企業(yè)的行為準則和規(guī)范,。其次，企業(yè)需要扶持和發(fā)揮公司價值觀的核心作用,。公司價值觀是企業(yè)的核心信仰和理念,，是企業(yè)建立強大的內部合規(guī)文化的核心要素。在制定公司價值觀之后,，企業(yè)還應該通過培訓,、教育和行為認同的重塑來推動其實踐,。最后，企業(yè)要重視內部員工的作用和重要性,。管理層要采取切實可行的措施,，構建起一套行之有效的員工培訓和教育方案，將重點放在培養(yǎng)員工的自律性和風險預測能力上,。

第四段：合規(guī)文化建設的重要性與益處

合規(guī)文化建設不僅是企業(yè)社會責任,、行業(yè)道德常規(guī)的重要體現(xiàn)，而且是企業(yè)戰(zhàn)略落地的重要手段,。在很多情況下,，強大的合規(guī)文化可以帶來更多的效益和價值。首先,，合規(guī)文化可以幫助企業(yè)獲得內部信賴和外部信譽,。其次，合規(guī)框架可以避免企業(yè)陷入不必要的風險,，降低成本開支和保險金的支出,。不僅如此，強大的合規(guī)文化還能幫助企業(yè)獲得人力資本的保留和吸納,。最后,，在政府、調查機構,、業(yè)務合作伙伴等外部合作伙伴面前,，企業(yè)的強大內部合規(guī)機制能夠展現(xiàn)出更多的信心和實力。

第五段：結論

維護企業(yè)合規(guī),，不僅代表著企業(yè)尊重行業(yè)規(guī)章制度和社會規(guī)范,，更是維護企業(yè)永續(xù)經營的重要途徑。強化合規(guī)文化建設,，需要企業(yè)層面的任重道遠,。其實，在企業(yè)內部塑造一個良好的合規(guī)文化,，不僅需要企業(yè)管理層的領導和支持,，也需要全員的共同努力。通過完善的制度機制,，傳遞合規(guī)價值觀,，培養(yǎng)員工的合規(guī)自覺性，只有這樣,，企業(yè)合規(guī)建設才能成為一種源自內部的強大文化支撐,，幫助企業(yè)走出一條健康、可持續(xù)的發(fā)展路線。

銀行合規(guī)文化心得體會篇十五

為進一步加強個金條線操作風險管理,，河西支行個金部緊緊圍繞“固本強基,，強化內控”的主題，結合保監(jiān)會“治亂打非”行動,，穩(wěn)抓合規(guī)經營,，強化合規(guī)理念。

（一）關注風險賬戶,、反洗錢風險點,，落實實名制。

（二）加強保險公司巡點人員行為規(guī)范管理,。

（三）高度重視產品營銷過程中的合規(guī)性管理,。

（四）加強信用卡分期業(yè)務合規(guī)管理

（五）加強員工合規(guī)教育。

合規(guī)是立行之本,，規(guī)范經營是衡量好銀行的基本標準,。“合規(guī)人人有責”,，河西支行個金部將規(guī)范經營,、規(guī)范管理、規(guī)范操作,、規(guī)范核算的理念貫穿于部門管理和服務基層網點的.全過程,，并將不斷提高內控合規(guī)管理水平，為個金各項業(yè)務的發(fā)展保駕護航,！

銀行合規(guī)文化心得體會篇十六

清晰得記得,，的夏天，帶著些期盼,、激動與惶恐,，開始了我的實習生活。那時候的我根本不懂什么是“合規(guī)文化”,，每天就沉浸在學習業(yè)務的快樂中,，記住一個操作代碼，就學會了一項業(yè)務,，多簡單的一件事情啊,。沒過幾天我就學會了所有的業(yè)務，而且能獨立上崗,，我沉靜在一種無比的自我滿足中,。可有一天,，1000元的短款讓我得沾沾自喜蕩然無存，取而代之是手足無措，最后在師傅的幫助下,，聯(lián)系了客戶,，找回了短款。雖然我沒為我的錯誤買單,，但那忐忑不安的心情足以讓我記一輩子,。也從那一刻起，我才明白“會”與“對”沒有直接的關系,，我開始認真學習業(yè)務的流程,，同時也將“合規(guī)文化”定義成每日不錯賬。

轉眼實習期結束了,。我正式定崗了,，成為xx支行的一名儲蓄記賬員。因為高溝支行業(yè)務種類復雜,、業(yè)務量大,，我已儼然從一名儲蓄記賬員成長為一名綜合柜員，什么對公開戶,、貸款發(fā)放,、電子匯兌等，通通不在話下,?？僧斢幸惶欤傂邢聛頇z查了,，查看了掛失登記簿,、開卡申請書、業(yè)務傳票等,，告訴我很多地方不合規(guī),。當時我就納悶了，大家業(yè)務都是這么辦的啊,，而且我又沒錯賬,，怎么就錯了呢。原來一味追求快速辦理業(yè)務,，很多細節(jié)都沒顧上,，比如掛失登記簿信息不全，申請書無確認簽名等,，師出同門的我們不認為這是什么大問題,，但最終都被罰了款。那時候我認識到,，“習慣成自然”的東西不一定是對的,，同時也將“合規(guī)文化”定義成檢查不被罰款,。

在基層鍛煉3年后，我得到了到總行交流學習的機會,，()接觸到了一個我比較陌生的崗位―辦公室秘書,。當時我的第一感覺是，合規(guī)跟我應該不挨邊了,，因為暫時不用愁錯賬和罰款的問題了,。可現(xiàn)實卻告訴我,，在這里,，我接觸的“合規(guī)”不是我三尺柜臺所能掌握的東西，它的范圍太廣,，內容太多,。它牽扯到監(jiān)管合規(guī)、經營合規(guī),、發(fā)展合規(guī)等多個方面,，貫穿在公司治理、風險管理,、業(yè)務經營的各個環(huán)節(jié),。合規(guī)是什么，合規(guī)是長期調研,，研究討論出的發(fā)展計劃,，合規(guī)是經過深思熟慮后出臺的一條條規(guī)章制度，合規(guī)是精心檢查后的一張張整改通知書,，合規(guī)也是認真落實后的一篇篇整改報告……這時我認識到合規(guī)文化不是一個簡單的定義所涵蓋的,，它是在防范風險中一個動態(tài)知識積累的過程。

篇二：銀行員工合規(guī)文化演講稿

尊敬的'各位領導,、同志們：

大家好,！想必大家都看過大型交友類欄目《非誠勿擾》，里面有個女嘉賓叫吳錚真,，她總喜歡用西游記里的故事來評價節(jié)目中的男嘉賓,。在她的啟發(fā)下，我今天也借助西游記中,，孫悟空手下那神奇的圈來比喻合規(guī)文化,。今天我演講的題目就叫《神奇的圈》。

在座的各位,，一定都讀過《西游記》的書或看過《西游記》的電視劇,，在西游記里，那個猴頭上天入地,，無所不能,。我在羨慕他高超本領的同時,，也被他護送唐僧西天取經的決心所感動。每當孫悟空離開唐僧去探路或者是找食物時,，擔心會有妖怪來加害師父,，他就會用那神奇的金箍棒在地上畫一個圈，讓他的師父及師兄弟坐在里面,，等他回來。這可不是一個普通的圈,，這個圈如銅墻鐵壁,，憑他什么虎豹狼蟲，妖魔鬼怪,，都難以靠近,。可是每次都事與愿違,，唐僧總是受他的慈悲心所影響,，踏出那個圈去給別人施以援手，殊不知,，那竟是一個圈套,，唯一的目的就是讓他踏出那個圈，失去保護,，成為別人的囊中物,，盤中餐。

其實想想,，在日常生活中,，合規(guī)文化就如同那個神奇的圈，它規(guī)范著我們的一言一行,，防范著風險,。而我們就如同坐在圈中的唐僧。大家都知道,，人不是活在真空中的,，我們與周圍的人有著千絲萬縷的聯(lián)系，況且中國社會是個人情社會,，我們往往因為人情做些違背合規(guī)文化的事情,。唐僧是一個出家人，一顆慈悲為懷的心讓他忘記了自己的最終目的,，他是應該保住自己的命去西天取到真經普度眾生,。而我們作為銀行的一名員工更不能為所謂的人情世故羈絆，去做滿足小部人利益的事情,。以鏡為鑒可知美丑,，以人為鑒可知得失,。因為人情關、面子觀或者這樣那樣的原因,，違規(guī)操作的事情層出不窮,，無可挽回的經濟損失屢見不鮮，難道我們還能見怪不怪無動于衷,？難道我們還要熟視無睹般重蹈覆轍,？善于總結汲取經驗教訓，警鐘長鳴,，不為不仁之事,，不得不義之財，不染不正之風,，不干不法之舉,，以合規(guī)作為處事準則。在合規(guī)文化的指引下,，謀求發(fā)展,，只有我們的行業(yè)健康有序的發(fā)展，才能幫助更多的人發(fā)家致富,。

今天我用這個小小的比喻來形象說明合規(guī)文化,，只是希望，作為銀行的一名普通員工,，我們應該在心中也畫上一個神奇的圈,，讓它時刻保護著我們提醒著我們處處合規(guī)、事事合規(guī),。用實際行動詮釋合規(guī)文化內涵,，盡心竭力演繹“合規(guī)”文化使者的真我風采，攜手并進,，通力打造“合規(guī)人人有責任,、合規(guī)創(chuàng)造價值、合規(guī)提升效能,、合規(guī)也是生產力”的合規(guī)文化,。謝謝大家！