隨著社會不斷地進步,，報告使用的頻率越來越高,，報告具有語言陳述性的特點,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的報告嗎,？以下是我為大家搜集的報告范文,，僅供參考,，一起來看看吧

行政經(jīng)理個人述職報告篇一

我于xx年4月25日以咨詢助理的身份進入學院,，成為學院的一名普通員工,。xx年9月23日被提升為行政與人事部見習經(jīng)理,，兩個月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理,。

從入職到現(xiàn)在，回顧將近一年的工作,，有進步也有不足,，下面我從三部分來對我的工作進行匯報。

在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步,。

在剛入職時,，作為一名新員工，對學院的很多情況都不了解,，為了適應新的工作環(huán)境,，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作，每一位同事,，學院的每一個制度,。為了盡快了解學院情況，我搜集了很多學院的資料來學習,，遇到不懂的或不清楚的地方,，及時向同事請教，這樣,，我用最短的時間掌握了學院的情況,，為高招時的工作打下了基礎。由于我的努力和出色的表現(xiàn),，在9月份被提升為行政與人事部見習經(jīng)理,。

在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè),，堅持原則,，做好每一項工作。為人正直,，原則性強,，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直,，正是確保了處理事務的公平,、公正。

例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度,，不因任何人的個人原因而放寬條件,；在組織召開會議，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度,，以此作為標桿,，在員工行為不符合制度要求時，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為,，對其違規(guī)行為進行處罰,。

我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人，都是一座山,，世界上最難攀越的山其實是自已,。努力向上，即便前進一小步也有新高度”,。按我的理解,，高度不同，視野就不同,，思考問題的角度也不同,，那么就要求自己站在領導的位置、學院的角度上去思考問題,，掌握全局觀念,，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的,、具有價值的,；才能將工作當做自己的事情來做，把學院利益,、學生的利益放在首位,，才能真正為領導分憂、減壓,，為學員成長貢獻自己的微薄之力,。

員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調節(jié)劑，是增加團隊凝聚力的途徑,，員工培訓是提升員工素質,、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一思想,、統(tǒng)一行動的有效方法,，因此在去年半年的工作中,，多次組織員工活動與培訓,，例如組織員工籃球賽,、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓,、技能培訓等項目,，得到了員工的認可。

行政工作是項服務性工作,，為各部門提供良好的服務,，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨,，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任,。

為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起,，每周進行衛(wèi)生評比,，并張榜公布，表揚衛(wèi)生好的,，批評衛(wèi)生差的,，使每位員工都能認識到，辦公室就是我們的家,。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分,，使員工感受到親人的關懷，家人的溫暖,。

獎懲有法也是激勵員工的有效方法,。對進步明顯、貢獻突出的員工進行精神和物質上的獎勵是對員工成績的認可,，也是激勵其他員工的有效方法,。

為此，我們評出了xx年的最佳進步獎,、最佳貢獻獎及優(yōu)秀員工,，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣,。

當然,，對于違反學院規(guī)定、未及時完成工作,、拿出結果的員工給予相應的懲罰也是必不可少的,，當然，懲罰不是目的,，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤,，也鼓勵其能夠用心認真工作,，給每一項工作提交一分滿意的答卷。

行政經(jīng)理個人述職報告篇二

尊敬的各位領導,、各位同事：

大家下午好,！

我是行政人事部jd，20xx年6月因工作需要從前廳部培訓師調至行政人事部,，20xx年11月2x日起正式被任命為行政主管,。下面我向大會作20xx年度任職期間的述職報告：

一、主要工作

行政人事部是一個承上啟下,、溝通內外,、協(xié)調左右的重要樞紐部門，是推動各項工作朝著既定目標前進的中心,。行政工作事無巨細又千頭萬緒,，常常一天下來都記不起來自己做過些什么，更不要說回憶一年了,。在這一堆瑣碎中,，我東拼西湊，大致概括為以下幾點：

1,、做好檔案資料的管理工作,；

2、協(xié)助起草酒店的部分文字性材料,，如總結,、文件、會議紀要等,；

3,、按時完成酒店證照的年審及辦理工作；

4,、策劃和籌備員工活動,，如乒乓球比賽、拔河比賽,、周年慶晚會等,；

5,、員工事務工作及其他日常事務工作,。

行政工作雖然瑣碎，工作量卻不大,，通常情況下完成一天的工作都不需要花費8小時,。時常有人對我說：jd，真羨慕你們這么輕松,。每當這時我就會覺得像被狠狠抽了兩個大嘴巴一樣難受,。在工作上,，我自認不是一個懶惰的人，不愿意白拿錢不做事,，也不愿意為了湊時間硬把一個小時能做完的事掰成兩個小時來做,。為此，我主動向上級申請擔負起酒店網(wǎng)站的部分工作：負責稿件的初審以及網(wǎng)站版塊《wt人》,、《職場心靈》,、《主題專欄》的編輯工作,。在充實自己的同時,，順便分擔一些其他部門同事的工作壓力。

對于兄弟部門需協(xié)助的事宜,，我也盡力而為,，如：應客房部請求完成了“晚安卡”和“快捷離店卡”的設計；應前廳部請求利用業(yè)余時間完成了大廳秋季氛圍的設計與布置等,。也許作品的專業(yè)性有所欠缺,，但都是我盡心盡力的成果。

盡管如此,，工作還是很輕松,。

二、存在的問題

在行政人事部的一年多時間,，學到和見到了在一線不曾接觸的東西,，也發(fā)現(xiàn)了自己的許多不足。

首先,，缺乏系統(tǒng)的,、專業(yè)的知識作指導。在準備述職報告時,，查閱網(wǎng)上的資料,，知道要對照崗位職責進行報告。也是在這時才發(fā)現(xiàn)了我們的管理手冊中沒有“行政主管”的崗位職責?，F(xiàn)行的管理手冊是四年前制定的,。經(jīng)過四年的經(jīng)營，酒店在崗位設置上發(fā)生了很大的變化,，管理手冊卻沒有得到及時修訂,。作為行政人事部的一名主管，肩負草擬規(guī)章制度的職責,，如此疏忽其實這是缺乏專業(yè)知識的結果,。

其次，在工作中容易突顯個人性格缺點,，與人交流說話太秉性,、直率,，不懂得含蓄、委婉地表達意見與建議,。

20xx年是我在wt的第四年,。個人認為前三年是能力提升最快的階段，這一年則是心智變化的一年,。站的角度不同,，見的東西也不一樣，從一年前初到行政人事部的緊張好奇逐漸變得成熟事故或看透人生,。對于這樣的改變,，我不能確定是好還是壞。同時,，由于現(xiàn)實與個人期許上的落差,，工作中時常出現(xiàn)焦躁的情緒,。

三,、20xx年目標

總結年,，我沒有在行政主管這個崗位上得到自我提升，沒能有效地履行崗位職責,，也沒有體會到工作的樂趣,，我深感慚愧。面對20xx年,，心里有太多的迷茫與惆悵,，很想作一個明確的規(guī)劃和表態(tài)，又不知從何說起,。只給自己一個簡單的目標,，那就是——不放棄，不放棄自己能好好成長的期盼,，不放棄快樂工作的信心,，不放棄追求真實與單純的可能性。

以上是我于20xx年度任行政主管期間的述職報告,，請予審議,。

行政經(jīng)理個人述職報告篇三

在時間長河的流淌下，一年的日子竟然過得這樣快,。似乎轉眼之際,，我來到雅之江公司的時間就已是一年多了?？梢赃@樣說：大千世界我是幸運的,。因為，在遭遇所謂的“鐵飯碗”被打碎之后,，輾轉反側于生存之道的人到中年之際,，能夠進入雅之江這個大家庭,，不能不說這是我人生的一種幸運和一次重大轉折。來到雅之江,，在公司領導和各位同事的關心,、關愛、支持和幫助下不斷進步,、成長,，使我懂得了很多。在此我要向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝,，有你們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應手,；也因為有你們的幫助，才能令我在公司的發(fā)展更上一個臺階,；也因為有你們的指導,，我才能好好圍繞公司的總體發(fā)展思路工作和基本要求,，緊扣結果,，以結果為導向嚴以律己，較好的完成各項工作任務,。

還記得xx年剛來公司時,，應聘我的領導和藹可親地對我說：雅之江公司用人一直遵循著：任人為賢而不任人為親，實行：能者上,，不能者下的原則,。我們時時把員工的成長放在企業(yè)之上，為員工搭建實現(xiàn)自己人生價值的平臺”,。就是那位領導這樣一席話,，讓我暗自下了決定：選擇雅之江這個大家庭！并且在心底對自己說：選擇了雅之江,，就要選擇不怕苦不怕累,，就要選擇無怨無悔，以一番成績來報答領導的高度信任與厚愛,！

人生短短百年,，為自己在人世上留一首芳菲一直是我追求完美人生的內涵。人不能沒有雄心壯志,，有了雄心壯志才會為自己擬定追求目標和規(guī)劃人生,。所以我擬定追求目標，規(guī)劃人生之后,，于xx年參加了公司一年一度的公開競聘,，被任命為行政部經(jīng)理。

上任行政部經(jīng)理以后,，我深知自己肩上的責任,。因為,，當時的人力資源部門還沒有單例出來，它承擔著督查,、文秘,、人事、宣傳報道,、檔案管理,、文件、接待,、車輛管理等等工作,。是信息傳遞、政策落實,、上下內外溝通的窗口,，也是為各部室工作起輔助作用的綜合職能部門；既使搞好企業(yè)文化建設,，又要樹立企業(yè)外部形象,；既要承擔瑣的事務，又要參與政務,。這對像我這樣一個機械專業(yè)轉行政工作的人員來說,，要使行政綜合事務性工作井然有序的開展，在某種層面來來說是有一定難度,。

就這樣,，我抱著一顆忠誠、誠信,、敬業(yè),、勤奮、創(chuàng)新,、滿懷激情的心,，領著行政部全體員工開展行政工作，虛心向領導請教,，向同事學習,。穿梭于公司各個部門、政府對應部門,、對應環(huán)節(jié)間協(xié)調各項行政事務,。常言說：干一行愛一行。所以,，我嚴格按照三五經(jīng)營戰(zhàn)略,，公司xx年總體發(fā)展思路和基本要求，遵循“三不離原則”開展行政工作。不怕任何困難和挑戰(zhàn),，把工作當成自己的事業(yè),，并付出全心的努力。以一絲不茍,、不斷進取的心態(tài),，克服心理和現(xiàn)實的困難。做到了對公司安排的每一項工作以結果為導向去盡職盡責,，時時以一個合格員工的要求來要求自己,，正是以這種不怕苦、不畏難,、執(zhí)著追求某一件事的實際行動,，在xx年的日子里，我既迎來了各類行政事務工作的得心應該手的開展,，也迎來了助推企業(yè)發(fā)展的以下兩個方面的優(yōu)成績：

1,、企業(yè)品牌建設，提高企業(yè)知識度,，樹立企業(yè)外部形象方面

（1）促成我公司xx年被評定為：四川省創(chuàng)新型企業(yè),；

（2）促成我公司xx年被評定為：四川省著名商標；

（3）促成我公司xx被評定為：國家級高新技術企業(yè),。

2,、技術創(chuàng)新、技術改造項目報送方面

（1）《輕質pp打包帶》順利通過四川省新產品新技術鑒定,；

（2）《成型塑料打包帶烘箱及生產線建設》項目，獲得政府資金支持20萬元,；

（3）《1000臺（套）塑料機械生產線建設》項目獲得政府資金支持40萬元,。

以上內容便是xx我的個人年度述職報告！

二,、xx年重點工作

2,、技術創(chuàng)新、技術改造項目推進：a,、經(jīng)委系統(tǒng)項目資料編制,、報送及跟進；b,、發(fā)改委系統(tǒng)項目資料編制,、報送及跟進；c,、中小企業(yè)局系統(tǒng)項目資料編制,、報送及跟進；e、商務局系統(tǒng)項目資料編制,、報送及跟進,。

3、各類資料歸檔,。

4,、資料組人員引進及培養(yǎng)。

三,、心得體會

回顧自己xx年整年的工作,，我覺得可以用一個“贏”字來概括過去，展望未來我滿懷激情,，并將以信心百倍,、不辭勞苦、不怕風雨,、勇往直前姿態(tài)和工作方法去摘取來年的果實,。為此，我有以下幾個方面的心得體會想與公司所有同仁分享：

1,、企業(yè)是我家,，發(fā)展靠大家。

業(yè)才會引領行業(yè)乃至全球的先鋒,，與此同時,，企業(yè)自然會回報給我們更多的溫暖和愛！

“企業(yè)是我家,，發(fā)展靠大家”,。試想，如果沒有鍋里豐盛的飯菜,，又哪來桌上的飄香,。還記得初來到雅之江之時，領導和同事都曾給我講過雅之江的發(fā)展史,，曾經(jīng)的雅之江僅僅是在一個偏僻的簡陋的,，那可是在各種設施、人員,、管理都不完善的家庭作坊模式下開始和發(fā)展的……它之所以能夠走到今天,，并站在今天的西南三省乃至全國同行的巔峰，這與雅之每一位員工根深蒂固的“企業(yè)是我家,，發(fā)展靠大家”思想是密不可分的,。

曾經(jīng)，在我的職業(yè)生活中,，也感覺很多人有這樣的認為：“自己是在別人的企業(yè)中出賣勞動力,，所以在工作中得過且過，以偷懶為榮，認為積極的,，向個的,，敬業(yè)的人是一種愚蠢的行徑?！逼鋵嵅蝗?，殊不知，投入才有回報,，只有你自己把公司當成自己的家,，把自己當成公司的主人翁時，公司才會把你當作主人,，給你一個溫暖的家,，讓你豐衣足食，一生無憂,。

所以,，作為一名企業(yè)員工，我們要擺正好自己的位置,，調整好自己的心態(tài)擰成一股繩,。關心和愛護企業(yè)的一切，事事為企業(yè)著想,，處處為企業(yè)效力,，充分發(fā)揚企業(yè)主人翁精神，以“企興我榮,，企衰我恥”的高度責任感,，盡職盡責，與企業(yè)同呼吸共命運,，才能聚眾人之長,，建設我們美好的家園。這樣,，企業(yè)發(fā)展了，我們的人生也就更完美和精彩了,，到老年的時候便不會因為碌碌無為而懊悔,。

2、如果不是在工作中遭遇了別人要違反原則或影響你做人尊嚴的事,，千萬不要輕易提出離職,。

辭職某種意義上來說是種軟弱的表現(xiàn)，在單位不順心,、得不到重用,、和領導關系不合、和同事矛盾重重，這些所謂的理由基本上80%的原因在你自己,，解決不了這些問題的人選擇往往是逃避,，逃避只能讓自己的人生離成功更遠。更何況,，如果辭職時,，你所面對的是一個極力想要培養(yǎng)你的領導提出辭職，你就負了領導的一翻栽培之意,，自然而然也就傷了領導的心,。

不是只有你一個人生活在這個世界上，無論你在哪兒生存或工作,，也許都會遇到你喜歡和不喜歡的人,，重要的是你如何去面對與解決。要知道,，領導只能決定你的職場去留,，但決定命運的只有靠自己。所以,，做工作一定要抱著這樣的心態(tài)做事：不管領導是否注意到你,，首先弄清楚自己的職責、權利,、義務,，在此基礎上少說多做，扎扎實實地做好每一件工作,，不要太計較個人得失,，以企業(yè)主人翁的心態(tài)，去工作,，去付出,，最終收獲最大的還是你自己。曾聽過這樣一席頗有哲理的話：大舍大得,，小舍小得,，不得不得；早舍早得,，遲舍遲得,，不舍不得。領導不是瞎子,，群眾的眼睛也是雪亮的,。這正如我來到雅江公司，就是帶著這樣的理念把公司的生存和發(fā)展與自己的前途與命運緊緊相連在一起,，積極進取,，腳踏實地地搞好本職工作,，用積極的心態(tài)在工作中用心投入，一步一個腳印,，全身心去做事,，不斷煅練出自己做的能力。還記得,，曾在做一個難度相當大的項目資料時,。當時的工作前提：資料做得好與壞，直接牽涉到國家財政部門是否給予幾十萬資金支持的問題,。所以,，在接到任務的當時，我一點不敢怠慢,，立即給公司董事長匯報了此項工作的重要性,、艱巨性、緊迫性,、失效性等等,。我的詳盡匯報自然引起了董事長的高度重視，所以董事長親自參加了該項目資料的編制工作,。由于當時項目編制的4個人員的素質落差比較大,，盡管大家每天都加班加點趕做資料，還是有一個環(huán)節(jié)就的資料遲遲跟不上,，所以,，讓我這個項目負責人非常著急，就連一向冷靜思考的董事長就有些心灰意冷了,，2次帶著氣餒的口吻對我說：“這資料太難了,，要不放棄吧！”面對那樣的情況,，我沒有放棄,，我也不能放棄，一旦放棄,，就意味著我們企業(yè)失去了100%的機會得到國家財政的資金支持了,。所以，每一次董事長這樣說的時候,，我都強忍著疲勞并裝著很精神地給董事長打氣鼓盡,，說：“董事長，現(xiàn)在我們的工作都做到這個份上了,，別放棄！放棄太冤枉,。再說,，我們的上級主管部門多次對我強調說,，‘你們一定要認真做好資料，如果資料做不好,，就是有再大的上級支持力度,，資金支持也是無法向你們企業(yè)實現(xiàn)的。而且,，這樣的例子在我們管轄的地區(qū)曾經(jīng)不止一次發(fā)生過,，所以，你們造成要引起重視’,。就是這樣,，在我們所有項目人員經(jīng)過5天4夜的共同努力和奮戰(zhàn)下，該項目資料終于如期完成,。沒有人能隨隨便便成功,，還記得完成資料的當時，我累得快站立不穩(wěn),，就連董事長笑著對我說：“現(xiàn)在,，任務完成了，大家也辛苦了,，走,，今晚我請吃飯！”我都毫不猶豫沒有給他面子的一口回絕了,，這要在平時,，無論是出于禮貌還是出于對領導的尊重，我是不會絕對做出如此有我傷書香門第之舉的,。但那天的我確實太累了,，因為，那可是10多萬字需要動大腦寫出來的文字資料啊,，其中,，我一個人就單獨完成了10萬字，可想而知當時嚴重透支用腦的工作境況,！所以,，任務一完成，腦子只有唯一的概念：我要回家,！回家睡覺,，好好睡上一覺！,！相信,，那天的董事長也一定理解我當時一口回絕他的舉動。

有首歌唱得好：世上自有公司,，付出總有回報,，自然這個項目資料背后的結果也是可喜的,，在同時報送的十多家企業(yè)中，只有2個企業(yè)被省級財政安排資金支持,，而我所牽頭的這個項目便是其中之一,。事后，我不僅收獲了物質方面的獎勵,，還收獲了精神上的東西,，更重要的是讓自己得到了進一步的成長。這種成長比起工作上公司所給予的職位更有價值,。因為,，成長是一種無形財富，它可以通用于以后的任何職場生涯,。

當然,，如果有人用高壓政策，要你違反原則甚至糟蹋你人格和尊嚴這種境遇下提出的辭職那就是另當別論了,，否則,，不要輕易提出辭職。

3,、只要真的用了心,，人人都能成功。曾在書上看過這樣一段話：“你是冬瓜,，我是辣椒,，我沒有你大，但是我比你辣,；你是白糖,，我是食鹽，我沒有你甜,，但是我比你咸,。”這話已深深說明,，世界上的每一個人都是獨特的,，絕對找不到另一個和我們一樣的人。所以,，我們每一個人都有自己獨特的優(yōu)點,、長處。即便現(xiàn)在還沒有什么長處,，我們也可以培養(yǎng)出來,。只要我們充分發(fā)揮自己的長處，我們就一定會有成功的方方面面,。

曾聽過這樣一個故事：在美國華貴典雅的大劇院里,，一群金發(fā)碧眼的美國人組成的樂隊已準備就緒,。當全場燈光逐漸暗下來之后，一束強光聚焦在身穿燕尾服長得有如孩子似的指揮身上,，樂隊象尊敬大師一樣看著指揮，并等待他發(fā)出演奏的信號,。隨著指揮棒的輕輕一動,，一曲《德沃夏克第九交響曲――自新大陸》回響在劇場上空，人們即刻沉浸在優(yōu)美的音樂之中,。音樂結束后,，雷鳴般的掌聲撲天蓋地而來。事后,，很多人才知道,，這位迎來撲天蓋地掌聲的指揮家竟然是一位弱智，來自中國的舟舟,。

想想看,，就連智都可以成功，做為我們正常的一名員,，為什么不能成功在自己的工作崗位,？

4、主動承擔責任,，控制自己的情緒,。我們都明白這樣一個道理，當接受的任務越多,，就越證明自己能力越強,。同樣，你越能夠積極接受任務,，領導就越會把更多的任務交給你,，這只能充分的說明一個問題：領導的對你的高度信任。領導信任的程度重了,，自己煅練的機會也就多,，相應的能力也就提高了，事業(yè)成功也就不能了,。但這其中還得明白一個道理,，那就是：接受的任務越多，承擔的責任就越大,，出現(xiàn)問題的機率也就越多,。也許有的問題出現(xiàn)的時候，會讓我們方寸大亂,，或因個人利益與集體利益有所沖突而憤憤不平,，這種局面最容易讓自己陷入無窮無盡的情緒化當中,。

就我個人觀點而言，如果在工作上出現(xiàn)了問題,，一定要學會主動承擔責任,，不要推諉。主動承擔責任會讓你的人格更加高貴,，推諉會讓別人對你的職業(yè)道德看低,，甚至會給你今后的工作造成更大的問題。因為問題發(fā)生了,，一定要有這樣主動承擔責任會感覺自己的心更坦然一些,，主動承擔責任承會讓自己在解決問題的過程中學到更多的東西。想想看,，事情都發(fā)生了,，生氣有用嗎？激動有用嗎?責怪他人有用嗎?或是去推脫有用嗎?還不如來點實際,，好好想想這個事,，解決這事。所以,，要想做一個成功的職業(yè)者,，就得有主動承擔責任心理，同時控制自己的情緒,。

5,、要有按需工作的思想。在我們的職業(yè)生涯中,，不是每一項都是自己喜歡的或與專業(yè)對口,。這就需要我們有按需工作而不是按興趣或專業(yè)是否對口去開展工作。一個真正積極的,、向上的,、致力于追求成功的人，一定會去完成那些領導交辦的即使很枯燥的工作,，且不會感到大材小用或沒有成就感的,。只有腳踏實地，自我提升,，按需工作地自覺地努力工作,，努力地提升自身的素質和工作技能，不要只在意一時的公司能否給你加薪或升職,。要相信在踏踏實實完成本職工作的同時,，自己已以累積不同經(jīng)驗。常言說：事無大小。只要我們抱著學習的心態(tài),，就能從任何事情中習得所需要的知識和經(jīng)驗，而這種知識和經(jīng)驗的累積,，在日后的工作中,，必定會給自己的生活或工作帶來更多益處。

6,、要有坦然面對挫折與失敗的能力,。成功不是一帆風順的，也不是從天而降的,。所以，挫折和失敗會伴隨人的一生,，并隨著個體的成長而變化,，甚至發(fā)生轉化，即在某個時期是挫折或者失敗,，但是到了另一個時期可能就不是挫折和失敗了,，甚至是自己生命中精彩的片段。第一次失敗時,，如果就選擇放棄,，那就意味著永遠也不會得到成功的眷顧。就像迪生發(fā)明電燈時,，曾經(jīng)歷999次失敗一樣,，最后換來的自然是成功的喜悅。

在我雅之江工作一年多以來,，讓我感覺挫折最大就是編制《1000臺（套）塑料機械生產線建設》項目的報送資料,，在當時任務緊，時間緊,，配合協(xié)助編制資料的人力明顯跟不上,，并且這資料比以前報送的任何項目難度都要大。

夜以繼日的奮戰(zhàn)下,，一份10多萬字的項目可研報告順利地報送到了省發(fā)改委,，更可喜可賀的是迎來了政府40萬元的資金支持。

這正說明了我們每一個人要有坦然面對挫折與失敗的能力,，才能收獲成功,，否則，只能導致失敗,。

7,、以一顆包容和感恩的心面對工作和生活。無論是工作還是生活，或多或少會遇到不如意,，有的是自造成,，有的是別人之過，但無論怎樣以一顆包容和感恩的心去面對,。在我們協(xié)調工作的過程中,，也許會有故意為難的同事存在，這時,，你不要記恨,，以一顆包容的心去原諒他，多站在他的角度上去思考問題,，多和他進行思想交流,。還記得剛到雅之江時，由于我是在很短的時間內被任命為行政部經(jīng)理的,，所以在開展行政工作時,，很明顯地能夠感覺到公司里的一些同事或一些部門領導，由于對我不了解而有不愿意支持我的行政工作,。但我并沒有恢心,，也沒有因此而記恨，而是一次又一次地找到那些不愿意支持我行政工作的同事進行交流,。如果錯在我,，我會立即主動向他道歉，以自己的真誠求得對方的諒解,；反之,，如果錯在對方，我也和他去理論或爭吵什么,，以包容之心找個適當?shù)臅r間和他交流,。畢竟，人心都是肉長的,，要相信包容之心必然會換來他的尊敬,。因為，真正積極的,、向上的人完全有超越小事爭吵的'能力,。所以，輕微的妥協(xié)無關緊要,，當然,，如果是涉及尊嚴和原則上等重大問題，就不應該放過,，選擇堅持到底,！

8,、做一個善于服務的人。人活著是為了他人服務的,，只有你心中裝著他人,，服務于他人，他人才能服務于你,。要不怎么會有“你敬我一尺,，我敬你一丈”的古語呢？光想著為自己考慮的人,，是怎么的人,，是自私的人，是沒有朋友的人,，是世界上最悲哀的人,，是最不讓人尊敬的人。在我們的工作中,，既要擺正自己的位置,，也要學會察言觀色，在不違反原則的情況下,，要本著“我為人人，人人為我”的宗旨,。為身邊的領導,、同事、客戶做好服務,。如果你是員工,，心中要有領導，為領導考慮,，做好領導的參謀和助手,；如果你是領導，要時刻惦記著員工,，為員工著想,，雙方才能形成一股全力，營造出一個和諧的工作氛圍,。有著這樣的員工和領導的企業(yè),，還有什么理由不引領行業(yè)先鋒，不響徹環(huán)宇,？,！

9、把工作當作事業(yè)來做,，成為解決問題的人,。把工作當作事業(yè)來做，不管工作簡單還是復雜，你都要認真接受,，認真完成,。最柔軟的水能擊破最堅固的巖石，那么平凡的事,，如果能堅持做,，一定就能出現(xiàn)奇跡。所以,，不論你處于職業(yè)生涯的哪個階段,，戰(zhàn)斗在哪個崗位，都要把工作當作自己的事業(yè)來做,，為自己的工作灌注熱情,、進取和不斷開拓，為企業(yè)創(chuàng)造,、增加價值,。永遠不要有“這不是我的工作”的想法，一個人的難題就是另一個人的機遇,，要牢牢把握工作中出現(xiàn)的任何機遇,。即便有些工作本不應該你是做，多做一點也累不死人,，這樣時間一久,，你得到的不僅僅是煅練和成長，更會擁有別人難以企及的優(yōu)勢：自己在企業(yè)里變得更有價值,，自己的人生也更有意義,。相應的企業(yè)回報給你的，絕對是讓你的臉上時時春光燦爛,！

成為解決問題的人,。要學會成為老板的希望和助力，在工作中遇到問題時,，你自己要想辦法去解決這些問題,，而不是把遇到的問題留給老板。老板有其自身的工作和責任,，而員工要做的就是要幫助老板分憂解難,，而不是拿一些瑣事去增加老板工作,。那些不論老板是否安排任務、自己主動去完成工作的員工，遇到問題后不會推脫的員工,，能夠主動請纓,、排除萬難,、為公司創(chuàng)造價值的員工，是老板最需要的員工,，是企業(yè)需要的員工。

10,、我的新年新寄語,。心存感恩，才會使我們的生命更加厚重,；心存感恩,，才會使我們道德的根基長存。吃水不忘挖井人,，成功不忘擺渡人,，謹以此文奉獻給生命中伴我成長的人們：感謝有你！

xx年辭舊的盛裝即將隱退,，xx年新春的鐘聲即將敲響,，歷史，永遠真實地記載著世間的一切,，不論是包羅萬象的世事,，還是偶然發(fā)生的某個片斷。茫茫人海,，我只是一個微不足道的人,，小若一粒塵土，輕若一縷云煙,?；厥祝瑇x年時光年輪上的這一度春秋寒暑,，我不禁感慨萬千：剛剛邁越的365個晝夜，彷佛是365個臺階,，橫亙在未及塵封的歷史上--挫折,，曾讓我心痛；喜悅,，我當然洋溢在胸中,。

生命好比旅行，而夢想是旅行的路線,，面對未來,，我早已采擷了百倍信心的靈丹，面對夢想,，我早已根植了不畏風雨的信念,，因為，我的夢想與眾不同,，并且深信---微笑,，一定會恩賜懂得生存與生活的人,，幸福，一定會回饋懂得寬容和原諒的人,，成功,，一定會眷顧懂得付出及無悔的人。

行政經(jīng)理個人述職報告篇四

本人王曙光,，1971年7月出生,， 1990年8月分配于西峽回車杜店小學，20xx年取得河南教育學院大專學歷,。20xx年1月晉升為小學一級教師?，F(xiàn)將任職以來，近六年的工作情況做以總結,。

一,、思想政治方面

堅決擁護黨的領導,主動學習黨的方針、政策,，并在工作中認真貫徹,。忠誠黨的教育事業(yè)，烙守教師職業(yè)道德,，以高度的責任心,、積極的進取心投入教研工作。本人的思想和行為時刻和黨保持高度一致,，且能夠與時俱進,。

二、教學教研方面

1,、勤勉教學,，教書育人。作為一名教師,，我始終把“教書育人,、為人師表”作為己任，孜孜追求,。從教20xx年中,，一直工作在教育工作的第一線，能夠深入鉆研教材,，認真進行教學研究，堅持系統(tǒng)式,、啟發(fā)性,、研究性的教學方法。教學中,，堅決貫徹因材施教的原則,，始終把學生的“學”和個性體驗放在教學的核心位置上。相信每個學生都有各自的興趣,、特長和實際情況,，其理解,、分析、體驗,、感悟的能力也不同。追求“差異發(fā)展”,，使每一個學生都快樂健康成長,。

2.深入鉆研，大膽創(chuàng)新,。任現(xiàn)職以來,，我始終把教研放在重要的位置。不斷鞭策自己,，勤奮學習,，把握學科的改革趨勢，理解國家基礎課程改革的發(fā)展方向,。積極參加科研活動,，注意以他人之長補自己之短;通過這些專題探討大大地提高了自己的教學水平，收到了良好的教學效果,。任現(xiàn)職以來,，我積極承擔省、市,、縣級公開課教學，均受到廣泛好評,。

三,、教學管理方面。

學校的發(fā)展要有先進的教育思想和教育觀念,，工作中,，我始終堅持結合學校實際，以構建常規(guī)加特色的教育為宗旨,，以努力改善辦學條件為基礎,，以加強師資隊伍建設為根本,，以深化改革，提高教學質量為重點,，形成完善的管理體系,。始終堅持依法執(zhí)教，文化興校,，名師強校的辦學思想,，以實現(xiàn)學校文化氛圍，教育管理科學,，辦學特色鮮明為發(fā)展目標,。奉行“德智雙全，身心兩健”的辦學理念,，使學校教育教學工作穩(wěn)步前進,。

四、取得的成績

幾年來,，在自己的不懈努力,，各級領導的支持和同事們的協(xié)助下，工作中取得了一定的成績,。任現(xiàn)職以來,，獲得優(yōu)秀教學案例4篇;課件1個;論文9篇;優(yōu)質課5節(jié);優(yōu)秀教師1個;先進個人2個;科研成果4個;輔導證2個。其中省級證4個,，市級證18個,，縣級3個，鎮(zhèn)級3個,。

“不用揚鞭自奮蹄”“衣帶漸寬終不悔”,。教學是一種良心活，我會做到無愧于學生,，無愧于家長,，無愧于自己的良心而繼續(xù)努力。

行政經(jīng)理個人述職報告篇五

回顧2022年來的工作情況,，我們的工作能力和經(jīng)驗都有所成長,，是時候寫一份述職報告分析了。以下是小編收集整理的行政部門經(jīng)理個人述職報告,，歡迎大家前來閱讀,。

我自20__年2月份入職以來，擔任行政文員一職,，在這一年的工作中,，盡自己的努力盡快適應工作環(huán)境和工作崗位，虛心學習,，認真工作,，履行職責,，較好地完成了各項工作任務，下面將本人自入職以來的工作情況匯報如下：

一,、崗位職責概述

作為行政文員,，我的工作職責是

1、執(zhí)行行政人員的日常工作,。

2,、協(xié)助經(jīng)理安排、落實行政服務與后勤總務的其它支持工作,。

3,、協(xié)助部門經(jīng)理完成基礎的人事工作。

我的工作重點是：

1,、接聽,、轉接電話，記錄水媒體來電咨詢電話并及時轉交給郭總,，接待來訪客戶;

2,、每天辦公室衛(wèi)生的打掃，保持辦公環(huán)境的干凈整潔;

4,、收發(fā)公司郵件,、報刊，及時的轉交到同事手中;5,、及時采購辦公用品,、生活用品;6、收集更新簡歷庫,，預約所需崗位合適人選來公司面試;7,、及時有效的完成領導安排的其他任務。

二,、工作表現(xiàn)和收獲：

1,、工作表現(xiàn)：

a、了解行業(yè)知識和公司各部門的工作內容,，有一定的知識儲備,，能準確地轉接電話。另外當某部門無人應答時在我力所能及范圍內,，能簡要回答好客戶的問題,，同時也能抓住適當機會為公司做宣傳。做好公司和客戶溝通的橋梁,。

b、懂得事情輕重緩急,，做事較有條理,。行政工作是企業(yè)運轉的一個重要樞紐部門,，對企業(yè)內外的許多工作進行協(xié)調、溝通,，做到上情下達,，這就決定了行政工作繁雜的特點。每天除了本職工作外,，還經(jīng)常有計劃之外的事情需要臨時處理,，并且一般比較緊急，讓人不得不放心手頭的工作先去解決,。

c,、工作中雖然能做到盡職盡責，但不可避免的會發(fā)生錯誤,，為了避免類似錯誤的再次發(fā)生,，本人在日常工作中不斷總結經(jīng)驗。并積極向各位同事請教,、學習,。

d、大家能在同一公司上班并非易事,。在日常工作中本人都能與同事相處融洽,，同時也能夠積極的配合及協(xié)助其他部門完成工作。

e,、嚴于律己,，在工作中，以制度,、紀律規(guī)范自己的一切言行,，嚴格遵守機關各項規(guī)章制度，尊重領導,，團結同志,，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見,，不斷改進工作,。能夠嚴謹、細致,、腳踏實地的完成本職工作,。

2、工作收獲：

a,、工作敏感度有所提高,，能夠較積極地向上級主管及經(jīng)理匯報工作進度與結果;

b、工作適應力逐步增強，對后期安排的工作,，現(xiàn)已得心應手;

三,、工作中存在的不足：

1、客戶來訪接待工作,，我認為最重要的是對客戶的尊重和熱情周到的禮儀,。從細節(jié)處著手，讓對方由衷的感覺到在我們這里受到了足夠的重視,，給對方留下好印象,。在這方面我還有很多要學習的地方，需要今后繼續(xù)加強,。

3,、對衛(wèi)生打掃的監(jiān)督不夠及時，在以后的工作中,，我一定嚴格注意這一點,，及時監(jiān)督衛(wèi)生打掃情況，以保證工作環(huán)境的干凈整潔,，為同事提供良好的辦公環(huán)境,，主動和大家配合，把工作做好,。

四,、接下來的工作計劃：

我會根據(jù)以上工作中存在的不足，不斷改進,，提高自己工作意識及工作效率,，努力做好工作中的每一件事情!

通過這段時間的工作我體會到，每項工作都是我們整個工作鏈中的一個環(huán)節(jié),，有不可替代的重要性,。行政工作紛繁蕪雜，我的工作思路是：不輕視,、不怠慢;分出輕重急緩;想辦法將雜亂的工作整理歸類,，根據(jù)實際合理設置工作程序;多思考總結，處理不當?shù)氖虑橐皶r的改正,，努力不犯同樣錯誤!自己評價：我工作態(tài)度積極,、認真，有團隊精神,，對待工作有熱情,，能立刻響應領導的指示，但是缺乏經(jīng)驗和一定的專業(yè)技能,，需要好好學習,，掌握專業(yè)技能,，努力提升自身素質!我在今后的工作計劃：

1、認真學習各項禮儀,、注重自身言行舉止,，做好客戶的接待工作。

2,、努力學習行業(yè)知識，掌握技能,，提高自身素質,，更好完成工作,。

3,、做好公司的后勤保障,，為大家提供一個穩(wěn)定,、良好的辦公環(huán)境。

4,、認真細致做好本職工作,，盡最大努力完成領導交代的其它工作。

五,、歸屬感：

我認為，衡量一份工作適合自己與否最重要的標準是自己滿足和自己提升,。我所理解的,，自己滿足是說工作讓我拿到自己勞動所得的工資和做好自己本職工作所獲得的滿足感,，自己提升是指在做好自己本職工作的同時個人職業(yè)素質以及專業(yè)知識水平得到提高。在______雖然我進入公司的時間雖然不長,，但是我能做到和同事和睦相處，積極配合工作,，與大家一起為公司獻力,。每天可以開心的工作，在保持自己工作上的愉快心情的同時,，把快樂的正能量傳遞并感染給身邊的每一個人;并在工作上能夠學習到更多,，不斷提升自己。

六,、對公司發(fā)展的合理化建議：

希望加強各位同事,、各部門之間的溝通交流和相互配合，加強團隊配合方面的培訓,，大家共同努力,，營造和諧工作氛圍，建設高效率團隊,，為公司的發(fā)展貢獻力量!

我很榮幸今天能參與此次公司舉辦的述職報告工作,。轉眼間，來公司近一年了,，在這一年里,，我和大家共同經(jīng)歷著因市場經(jīng)濟減退給公司帶來的負面影響，也共同見證了公司乘風破浪取得的成就,，感恩這一路能有親愛的你們相伴,！

在過往的200多個日子里,，感謝在座各位對我工作的支持、理解,、指引與鼓勵,。讓我這在里開心、快樂地度過了每一天?，F(xiàn)在請允許我在此回顧前段時間工作,，請各位批評、指正,。

一,、主要工作職責：

身為一名行政文案人員，主要職責是：

1服從安排,，執(zhí)行到底

堅決服從部門工作安排,，將工作要點執(zhí)行到位，保障工作的貫徹落實,，推進部門工作向前發(fā)展,。

2積極協(xié)調、溝通事項

行政部門工作千頭萬緒,，而文案工作,，更是繁雜瑣碎，為了確保工作地如期進行,，溝通,、協(xié)調尤為重要。在前期的工作中,，遇到問題能及時,、主動、有效地協(xié)調溝通,，順利地保障了文案各項工作的開展,。

3擬定計劃、及時反饋

行政部門是聯(lián)系四面八方的中心樞紐部門,，承擔著承上啟下,、溝通內外、協(xié)調左右的職責,。文案工作,，面向全公司、承擔著文件,、信息及時,、準確傳達的責任與義務。因此，對于文案,，擬定實施計劃,、及時反饋工作進度，是保障工作朝著既定目標發(fā)展的關鍵所在,。

前期工作中,，個人計劃的擬定，除了分解部門計劃的事項,，還及時根據(jù)自身工作的進程制定分解計劃,，貫徹執(zhí)行。并保證,，經(jīng)我經(jīng)手事項,，無論大小，都是第一時間向上匯報,，便于領導全面掌握文案工作情況,。

4、心態(tài)積極,，保障服務

“行政部門無小事”,，立足行政部，面向全公司,。因個人是行政部一員,，一言一行關乎部門整體?！盁崆榉?、效率第一、堅持原則”,，是行政部門保障優(yōu)質服務的法則,，也是文案人員對待工作的態(tài)度,。至今為止,，文案人員都能熱情、積極地處理各種文件的下發(fā),、信息的收集,、事項的跟進以及辦公室其他事務。工作,，保障我所經(jīng)手的各項工作,，有序進行。

二,、前期工作總結

回顧半年來的工作,，主要有以下兩個方面：

1、執(zhí)行制度,，查補工作漏洞

文案崗位,，是今年5月初公司新設崗位,，面對全新的工作崗位。文案人員一直在摸索著前進,。公司工作計劃管理的新行,、文控管理制度的完善、公文管理的執(zhí)行,、會議管理事項的跟進,、檔案、保密管理等等,，新的制度,、新的內容，文案崗位全方位執(zhí)行,。在實踐中總結工作,、梳理職責、查漏補缺,，讓文案工作健康發(fā)展,。

2、突出重點,，有力確保文案工作

為了確保文案工作的嚴謹性,、及時性和信息有效利用性，對計劃管理,、文控管理,、會議管理，進行了360度全方位執(zhí)行,。嚴格按照相關管理制度開展工作,。

3、執(zhí)行內部考核,，促進團隊發(fā)展,。

行政部執(zhí)行經(jīng)部門全體人員簽字通過的《內部考核辦法》。本辦法從員工日常行為,、崗位職責,、績效要點、計劃管理等多方面進行了細化要求,。很榮幸,，這部分工作由我執(zhí)行。該辦法的執(zhí)行,，有效的保障了部門的辦公環(huán)境,、計劃事項的落實及績效考核的透明公開化。

三、存在的問題及解決方案

1,、工作漏洞,、健全制度。

至目前為止,，公司共簽發(fā)新制度,、流程、辦法,、方案等規(guī)定性文件共計：217分,，行政部制度18項，其中3項是根據(jù)公司經(jīng)營管理現(xiàn)狀而不斷完善的制度,。另有3項與文案工作相關聯(lián)的規(guī)章制度,，經(jīng)公司發(fā)展變化試金之后發(fā)現(xiàn)，部分陳舊制度條例已不能滿足現(xiàn)在管理要求,，完善相關制度成了下一步的工作計劃之一,。

2、協(xié)調欠佳,，服務欠好,。

文案工作，面向全公司,。諸多類似跨部門工作,、或者監(jiān)督檢查類工作，因溝通協(xié)調欠技巧,，而導致部分工作執(zhí)行不到位,，從而導致文案人員不能更好的為各部門的工作服務。受相關工作制度的規(guī)定,，文案對公司部分工作內容有監(jiān)督,、檢查、指導的責任和義務,。在下一步的工作中,，我將加強自身與人交流、溝通,、協(xié)調技巧的提高,，力求通過文案人員,，協(xié)助各部門順利完成各項計劃,，從而保障公司整體運營健康發(fā)展。

3,。信息收集,、有效利用

通過文案工作，可以接觸到公司各部門的部分事項。就目前而言,、計劃管理,、會議管理、檔案管理及保密管理中,，文案接觸到的是各部門運營事項中的一手信息,。而如何將這些信息進行篩選、處理,、利用,，使之成為更有價值的信息，將之些信息整合后,，供決策層做出新的決策,，能更有效的服務于各部門，變“被動服務”為“主動服務”,。

四,、下一步工作規(guī)劃

1、加強業(yè)務學習,、提高服務質量

跟上公司整體步伐,，強化自身業(yè)務能力。就文案崗位而言,，文字功底,、排版能力、書面語言的表達,、信息的收集,、加工、處理能力,、跨部門事務協(xié)調能力等等,。

為了達到以上能力的切實提高，將會以團隊或部門為單位,。進行定期的相關技能培訓工作,，將培訓知識應用于文案工作中，定期進行“結果”反饋,，不斷明確需要“充電”部分,，積極注入新鮮專業(yè)知識，完善專業(yè)技能,。從而提高面對全公司服務的水平,。

2、加強監(jiān)督力度,、保障服務能力,。

行政部門制訂的《內部考核辦法》,，是為了更好的提升部門人員的工作能力及服務水平。但目前這個考核辦法,，在我這里卻沒能執(zhí)行到位,。原因主要在于以下幾方面：

（1）缺少將工作任務分解和匯總的辦法；

（2）沒有有效的監(jiān)督點,；

（3）內部考核辦法在制訂之中,，有語言不嚴謹之處。

在接下來的工作中,，及時分解,、匯總需要跟進的事項。將每一個事項明確至具體責任人,，督導事件完成,，注重實際效果回報。切切實實將部門工作立足于點,、落到足處,。

3、熟悉部門工作,，做好綜合協(xié)調參謀助手,。

行政部工作涉及方方面面，面對繁雜瑣碎的大量事務性工作,，難免會有疏忽遺漏之處,。而文案工作本職之一，即是應積極發(fā)揮扭帶作用,，做好行政參謀工作,。“向下反映心聲,、向上反映民情”,，讓領導能更好的掌握工作，積極為下步工作做出新的決策,。

以上是我的述職報告,，請各位經(jīng)理審核、指正,。

謝謝,！

轉眼間已至20__年歲末，進入公司至今,，已有2年半年多的時間,，作為公司的文員及檔案員，一年來,，在公司各部門領導的關心指導和同事們的支持幫助下,，我勤奮踏實地完成了本職工作，也順利完成了領導交辦的各項任務,，自身在各方面都有所提升,，但也有許多不足，需要今后不斷學習,、不斷積累工作經(jīng)驗,，運用所掌握的知識彌補自身存在的缺陷。現(xiàn)將這一年的學習,、工作情況總結如下：

一,、認真的完成本職工作及領導交辦的任務

1、加強衛(wèi)生管理,，創(chuàng)建整潔干凈的工作,，休息環(huán)境搞好公司辦公樓宿舍樓的環(huán)境衛(wèi)生工作，每日對保潔工作者進行公共衛(wèi)生的監(jiān)督檢查工作,，及時的做好各項檢查記錄,，日檢查記錄表，周檢查記錄表,，月檢查匯總表,。

3、會務接待準備工作公司在20__年共有接待會議10余次,，我努力的做好會前的籌備工作,，為客人準備好企業(yè)宣傳資料，水果糖茶等等,。確保會議順利進行,。

4、宿舍設備設施的建立及維修公司不斷的為員工增加綜合性的服務,，宿舍建立晾曬衣服架,、洗衣房、全自動熱水機等等,。20__年宿舍設備設施共報修38件,，每報修一項設備工程部都及時的配合我部門進行維修，方便員工正常使用,。

5,、宿舍新員工入住及客房接待情況20__年宿舍內共辦理新員工入住12人，其中實習生8人,，客房接待客人20余次,。為他們營造了良好的生活休息環(huán)境。

6,、加強檔案室材料的收集及立卷從2月份接手檔案員工作至今,，我在檔案資料的收集,、整理、立卷歸檔中不斷的學習,、摸索,、認真總結經(jīng)驗，繼續(xù)改進方式方法加大力度,，并采取具體措施完成公司材料歸檔工作,。檔案室2月份至今長生、千一,、安迪三家公司共接收檔案資料1500余件其中：

（1）,、行政類：企業(yè)證件106件；申報材料10件,；公司內部通知17件,；外來文29件；內部發(fā)文9件,；報告6件,；重要刊物2件；車輛檔案資料1件,；省機關對企業(yè)宣傳資料4件,；網(wǎng)站建設合同1件。

（2）,、人事類：崗位說明書1件,；培訓證書31件；公司各部門內部培訓記錄表18件,；培訓課件15件,；工作匯報6件；雙價腎綜合出血熱滅活疫苗接種知情書49件,；工作交接單6件,；職工在職檔案108件，離職檔案14件,，實習生檔案6件,。

（3）、設備類：產品購銷合同36件,；設備運行記錄51件；儀器設備資料45件,。

（4）實驗動物類：實驗合同協(xié)議22件,；證明3件；報告3件,。

（5）工程類：新建工程建設合同1件,；驗收材料1件,；工程報告審核表69件,；產品質量證明書78件,；混凝土工程澆灌令9件；通知單13件,；合格證檢驗報告36件；試驗報告171件,；房屋建筑工程報告書6件；驗收記錄380件,；有關建設工程企業(yè)證件34件；質量驗收2件,；質量控制資料12件,；長生新建工程檔案5件,；保修書1件。

（6）圖紙類：更改圖17件,；竣工圖55件,；設計修改補充單13件；變電所用電工程圖紙10件,。

（7）物流類：庫房賬本：32件,。

提供借閱檔案70余件次，復印500多件次,、掃描100余件,，完成歸檔索引150卷件。

二,、盡心履職,全心全意當好配角

作為中心領導的副手,，在平時的工作中，對領導交辦的工作,，不討價還價,，保質保量完成,；對自己分內的工作積極對待，努力完成,，做到既不越位,，又要到位，更不失職,。在同辦公室其他同事的工作協(xié)調上,，做到真誠相待，互幫互學,。

三,、自己評價

在認真完成本職工作的同時，我存在許多不足之處,，如工作還不夠有計劃性,，交流不善于表達,，我會盡量克服缺點,，在將來的工作中努力做到“五勤”、誠心當好“四員”,。“五勤”就是眼勤,、耳勤,、腦勤、手勤,、腿勤,；“四員”就是為各級領導當好參謀員、信息員,、宣傳員和服務員。

一年來在領導的關心幫助下,，在老師們的幫助配合下，我校的后勤工作取得一定的成績,，也存在一定問題?，F(xiàn)將一年來的思想和工作情況以及今后的努力方向匯報如下：

一、政治思想方面

一年來，我能積極參加政治學習,，努力提高道德素養(yǎng),。遵紀守法，遵守學校各項規(guī)章制度,。在平時的工作中,，我也努力貫徹黨的教育路線、方針和政策,，忠誠于黨的教育事業(yè),，自覺擁護黨的領導，尊重同事,，與大家團結協(xié)作，做到大事講原則,，小事講風格,，服從組織安排，時時處處以大局為重,，淡化個人名利意識,，較好地處理了個人利益與集體利益的關系,。在學校，我努力做到以身作則,，為人師表,，教書育人,，盡心盡力,，服從領導，團結他人,。能積極學習黨和教育學的理論,，參加組織的各項學習，不斷充實提高自己,，在工作中以堅實的理論,，堅定的信仰，更好地進行教育教學,。

二,、財務財產管理方面

財務工作在學校領導帶領下，嚴格按規(guī)定的財務、會計制度實施管理,，依法照章做好財務管理工作,，管理好教育經(jīng)費的收支。在資金使用上,，嚴格執(zhí)行審批制度,。堅持按計劃行事，合理使用資金,，保證?？顚Ｓ?。堅持以“少花錢,、多辦事、辦好事”為原則,，用好學校每一分錢,，提高資金的使用效率,。在重大的資金使用上，學校通過行政會議討論,，并向全體教師公示,，接受群眾監(jiān)督，具體工作如下：

1,、協(xié)助校長做好學校經(jīng)費的收支管理,，加強資金管理，合理安排資金,，提高資金使用效果,，確保了學校教育教學各項工作的順利完成。

2,、嚴格執(zhí)行收費標準,，做好收費公示。在學生收費管理上,，嚴格按照公示規(guī)定的項目,、標準、范圍進行收費,。做好了無亂收費,、無亂攤派、無擅自增加收費項目,、無隨意提高收費標準等現(xiàn)象,。并做好收費公示，自覺接受社會,、家長的監(jiān)督,。

3,、加強校產管理，提高使用效率,。在財產管理上,，嚴格認真進行學校固定資產管理。作好財產記賬和報損調整工作,。貴重物品有專人保管,。

三、后勤常規(guī)管理方面

1,、做好教師用品和學生用品的分發(fā)工作,。

開學初，教學用品和學生課本等按時發(fā)到每位老師,、每個班,。及時添補課本、作業(yè)本,，保證教育教學工作順利開展,，為學校的教育教學服好務。

2,、做好后勤保障工作,。

學校的公開課、評優(yōu)課,、運動會,、期末考試以及學校組織的各項活動,，我們總務處都全力以赴,，做好優(yōu)質服務，保證各類活動正常有序進行,。

3,、做好學校設施的維護工作。

學校中需要維護的事情可以說天天都在發(fā)生,，我們都能及時的加以處理好,。后勤人員本著節(jié)約的原則，自己做些小修理,。如：門窗,、門鎖、電燈,、自來水等,，為學校節(jié)約了一部分資金，也方便了師生的工作與學習,。

4,、學校安全穩(wěn)定工作。

學校歷來重視治安管理工作，健全治安管理領導小組,，把治安管理納入學校年度總體工作目標,，做到了與其他工作同布置、同落實,，對學校治安管理工作提出了明確的工作目標,、任務和具體措施，同時,，多次利用教師大會傳達貫徹上級治安管理工作的有關會議和通知的精神,，特別是對學校的穩(wěn)定、安全工作作了強調,，領導經(jīng)常深入校園檢查督促,。同時，我們還按照教育局的要求,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,，力求防患于未然。充分發(fā)揮了學校黨員的核心作用,，真正做到了齊抓共管,，擔負起了保校園平安的責任。

學期初,，學校為加強學校治安管理工作的力度,，聘請邊防哨所干事為我校法制副校長，在我校召開,。

各位領導,、同事們：

大家好！

本人于20__年2月底來到行政事務部辦公室崗位,，過去的一年,，有感慨，有喜悅,，有探索,，有突破。在各級領導的幫助指導和同事們的支持下,，通過不斷地實踐和積累,，自身素質和能力得到了較大提高，視野更加開闊,，現(xiàn)將一年來工作情況匯報如下：

一,、立足本職，完成各項工作

作為一名行政主管,，我能夠充分發(fā)揮承上啟下,、協(xié)調左右,、聯(lián)絡內外的樞紐作用，從信息調研,、文件起草,、綜合協(xié)調的文秘工作，到會議組織,、來賓接待,、印章管理的行政工作，都體現(xiàn)出行政主管工作的重要性,。行政工作無小事,，每一件細小的工作都可能牽一發(fā)而動全身，從而影響到公司的形象,。自擔任行政主管后,，迅速投入到各項工作中，完成了各類文件起草,、會議安排,、信息上報、信訪接待,、參謀督辦,、印章使用、檔案存放以及其他服務工作,。特別對倉庫物品出入,、印章管理等工作要求嚴格按照制度執(zhí)行，避免因責任心不強造成公司經(jīng)濟損失和產生負面影響,。

1,、注重學習，努力提升工作能力

堅持把學習擺在重要位置,，始終勤奮學習,，積極進取，努力提高自我,，不斷學習業(yè)務知識，通過多看,、多問,、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能,。利用空閑時間學習《應用文寫作大全》,、《秘書學》和各種行業(yè)報刊雜志，以此提高自身素質和能力,。

2,、立足本職,，完成各項文書工作

完成公司年度總結、目標完成情況和下年度工作安排的起草,、報送,、印發(fā)工作。做好公司日常公文起草,、處理和文印工作,，全年收轉、傳遞,、報送各種請示,、報告318份。校對,、印發(fā)黨委,、行政、工會,、團委各類文件共198份,。向市建委上報各種文字材料163份，做到了及時,、準確,、規(guī)范，滿足了公司正常的工作需要,，樹立了公司的良好形象,。

3、熱情細心,，完成接聽接待工作

耐心接聽,、解答用戶來電，全年共接聽用水業(yè)務咨詢,、反映問題,、投訴電話2860余個，收發(fā)傳真材料500余份,，接聽率100%,，尤其去年年底和今年一月份天氣寒冷，大量用戶出現(xiàn)用水問題,，每天辦公室接聽用戶來電80余個,，都能夠及時、耐心的為用戶解答,。接受,、處理、反饋市建委12319服務平臺,，市消費者協(xié)會12315,、市長信箱,、市人大、_提案,，累計40余份,。按照公司領導安排，較好完成了外地水司人員及上級部門的接待,、安排和招待任務,，一年來共接待來訪53次。業(yè)務招待煙,、酒,、會務用品均按公司標準，嚴格做好登記,、領用,、報銷工作。

4,、積極主動,，做好城市綜合整治工作

根據(jù)上級工作部署，制訂了公司市容環(huán)境和立體美化綜合整治實施方案,，分別于年4月,、9月和今年1月集中開展了綜合整治活動?；顒悠陂g每天收集整理活動開展情況,，填寫綜合整治日報表，堅持一日一報,，節(jié)假日不間斷,，及時將整治情況上報市建委。

5,、認真負責,，加強行風建設工作

編寫、制定了公司年行風建設實施方案,、公司行風建設匯報材料,、年度公司行風建設工作總結，以及行風建設工作的整改報告,。監(jiān)督,、解決用戶提出的各種用水投訴，滿足用戶的用水需求,，為用戶提供方便快捷的服務。由于工作扎實,，成績突出,，在今年一月份糾風辦對公司測評中,，獲得了滿分。

6,、多方聯(lián)系,，做好水價調整工作

積極配合公司做好水價調整相關工作，多次同省內各地市水司聯(lián)系,，了解相關信息,，掌握最新水價動態(tài)。

7,、積極投稿,，多方面宣傳供水工作

8、加強培訓,，提高員工整體素質

加強本崗位員工培訓教育,，制訂學習計劃，重點學習本崗位工作職責,、業(yè)務流程,、各種制度、專業(yè)知識等,。通過多種形式,，多種渠道的培訓活動，提高了員工整體素質,。

9,、參加活動，樹立公司良好形象

積極參加各種活動,，代表公司參加了新鄉(xiāng)市基礎產業(yè)工會“華電杯”職工羽毛球比賽,，獲得團體第三名；參加了公司慶建國六十周年籃球比賽,，獲得亞軍,；參加公司迎國慶書畫攝影展。積極響應公司號召,，參與“扶貧濟困一日捐”活動,，以微薄之力向困難群眾,、職工獻出一片愛心。

二、存在不足及努力方向

1、自身的學習抓的還不夠緊，業(yè)務技術素質和辦公室公文寫作能力有待于進一步提高。

2、同領導、部門之間溝通協(xié)調方面還不夠，還需進一步加強交流,。

在新的一年里，加強專業(yè)知識的學習,，努力提高業(yè)務素質，通過多看,、多寫進一步提高寫作水平,。積極主動做好領導的參謀，利用各種方式加強同各部門之間聯(lián)系溝通,，提高工作效率,。

取得的成績離不開我們辦公室團隊的支持，我們人員雖少,，但個個優(yōu)秀,，大家各盡其責，在自己的工作崗位上出色的完成了各項工作任務,。在此我要特別感謝他們,，我為有這樣的團隊感到驕傲。另外我還要感謝公司給予我們的一切,，雖然目前還面臨困境,，但更要求我們互相協(xié)作，用優(yōu)質的服務和業(yè)績來推動公司的發(fā)展，將公司的興衰存亡的責任擔當起來,，心懷感恩,，共同迎接中源水務輝煌時刻的到來。

一年來,，在院領導的正確領導下,，在各兄弟科室的支持下，我認真履行職責,，恪盡職守,，帶領全科人員扎扎實實地開展工作。現(xiàn)對工作情況總結匯報如下：

一,、思想政治立場堅定

自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度,，立場堅定，始終和黨委保持高度一致,。有團結協(xié)作精神和較強的事業(yè)心,、責任感。能做到講政治,、講學習,、講正氣，作風扎實,，辦事公道正派,。工作中，時刻以醫(yī)院利益為重,，顧全大局,，保證政令暢通。

二,、領導能力與管理水平

熟悉,、掌握國家相關的衛(wèi)生工作政策和法律法規(guī)，積極學習相應的管理知識,，運用于實際工作,，經(jīng)常深入臨床一線科室，掌握第一手資料,，積極為醫(yī)院發(fā)展出謀劃策,，當好領導的參謀助手。能夠擺正位置,，配合領導做好工作,，在堅持“到位不越位，分工不分家”的原則下,，堅持啦兩條,，這就是大事要報告,，小事不推諉。對于原則性,、政策性強的大事,，多報告，多請示,。至于一些事務性的工作,，則責無旁貸，絕不推諉,。在工作中,，敢于提出自己的觀點和建議。辦公室不同于臨床醫(yī)技科室,，不能直接產生效益，但通過對一線科室工作的管理,、監(jiān)督和提供服務,，也同樣可以為醫(yī)院發(fā)展做貢獻，對管理等環(huán)節(jié)均制定啦相應的制度規(guī)定,，既為醫(yī)院精打細算節(jié)約支出,，又為科室提供滿意優(yōu)質的服務。

三,、科室建設與發(fā)展

院辦作為醫(yī)院溝通上下,、協(xié)調左右、聯(lián)系各方的樞紐,，它的職能和作用是非常特殊和重要的,，許多工作都要和相關科室配合、協(xié)調才能完成,。與兄弟科室的合作中,，我們擺正位置，甘為人梯,，從而贏得啦兄弟科室對我們工作的支持與合作,，創(chuàng)造啦寬松、和諧的工作環(huán)境,。一年來,，我們辦公室較好地完成啦各項工作任務。

(一)是抓好執(zhí)行力建設,，做好醫(yī)院各項規(guī)章制度的落實監(jiān)督工作,。對醫(yī)院制定的各項制度，積極配合協(xié)助主管部門進行監(jiān)督檢查,，進行督促,，檢查落實完成情況,，保證醫(yī)院工作的順利開展。

(二)是完成啦醫(yī)院文件的起草,、公文處理和醫(yī)療統(tǒng)計,、匯總等工作。為領導提供真實完整的統(tǒng)計數(shù)據(jù),。做好醫(yī)院各類檔案管理工作,，規(guī)范程序，使檔案管理工作初步規(guī)范,。

(三)是做好醫(yī)院的接待服務工作,。

(四)是在領導的支持幫助下，已經(jīng)著手開始啦醫(yī)院內部管理辦法的撰寫與修訂工作,，目前大部分的文字錄入工作已基本完成,。

(五)是與相關科室同志密切合作，共同做好醫(yī)院宣傳工作,。在宣傳材料的寫作,、醫(yī)院廣告的制作、電視廣告的發(fā)布等方面,，努力發(fā)揮自己的能量,，圓滿地完成啦各項宣傳任務。

(六)是充分發(fā)揮服務職能,，努力做好領導的參謀助手,。做上令下達，下情上報工作,，積極收集有關信息,，進行調查分析，為領導決策提高參考,，協(xié)助領導處理好日常事務,。

四、專業(yè)技術能力與水平

有創(chuàng)新精神和一定的組織協(xié)調能力,，工作中敢闖敢試,，對辦公室日常管理工作積累啦一定的實踐經(jīng)驗。

五,、有強烈的事業(yè)心和責任感,，愛崗敬業(yè)，工作投入

遵守醫(yī)院有關反對商業(yè)賄賂方面的紀律規(guī)定,，廉潔自律,，加強自身醫(yī)德醫(yī)風修養(yǎng)，堅決抵制行業(yè)不正之風,。在所參與的經(jīng)濟活動中,，牢筑道德底線,，堅持秉公辦事。

六,、落實醫(yī)院“以人為本”的管理理念

對職工實行人性化管理,，經(jīng)常與科室成員交換意見，認真聽取對工作的建議和意見,，不斷改進自身工作,。科室成員關系融洽,，相互配合,，支持，團結協(xié)作,，圓滿完成啦各項工作任務,。

七、存在的不足和問題

1.在處理重大問題時,，不夠大膽果斷,。

2.工作方法簡單，對科室人員生活關心不夠,。

3.辦公室內部管理制度不夠健全。部分規(guī)章制度流于形式,，缺乏檢查落實,。

八、任職后的目標和工作計劃

以上問題或不足也是我今后努力克服的方向,。在今后的工作中,，我將注意發(fā)揮好五個作用：

一是在科學的決策中進一步發(fā)揮參謀助手作用;積極學習醫(yī)院管理的新方法和新理論，為領導決策提供信息,。

二是在掌握全院工作動態(tài)方面,，進一步發(fā)揮好綜合反映作用;積極常入臨床和醫(yī)技科室，掌握第一手資料,，為臨床醫(yī)技術科室提供一流的服務,。

三是在提高工作效率方面，進一步發(fā)揮好協(xié)調作用;在做好檢查監(jiān)督的基礎上,，為臨床醫(yī)技科室服好務,，做好保障工作，保障一線工作順利進行,。

四是在樹立醫(yī)院形象上,，發(fā)揮好窗口示范作用。對于辦公室這樣的窗口單位,，尤其要做好營銷工作,，做好醫(yī)院的宣傳牌,。為醫(yī)院的形象建設增磚添瓦。

進入公司一個月了,，,回想自己這段時間所做的工作,，所經(jīng)歷的事情，有太多的感慨,，有太多的驚喜,，有了一份鎮(zhèn)定，從容的心態(tài),。對這份工作我有很多的感觸,，一個月的了解我發(fā)現(xiàn)我對這個行業(yè)有很大的興趣，不管是公司的工作環(huán)境還是領導同事之間的關系都特別的好,，我想能在這里工作我是幸運的,，這是我人生的第一份正式的工作，我需要好好的去對待,、好好的去學習積極認真的去對待我的工作,。

對我一個月來的工作作如下總結：

1、努力學習,全面提高自身綜合素質

刻苦鉆研與本職工作相關的知識,。虛心向身邊同事學習,，努力提高適應本職工作需要的本領。同事是我的老師,堅持向領導和同事學習,，取人之長,，補己之短，努力豐富自己,、充實自己,、提高自己，培養(yǎng)勤于思考的工作習慣,，增強了工作和思維能力,，基本適應了本職工作的需要。只有不斷地虛心學習求教,自身的素質和能力才能得以不斷提高,。

2,、扎實工作，全力培養(yǎng)敬業(yè)愛崗精神

“干一行,，愛一行,，專一行，精一行”在努力向合格靠近的同時,，把珍惜自己的崗位,，珍惜每一次工作學習的機會，雖然我的工作是那么平凡和瑣碎,，但是我知道在這些平凡和瑣碎中我能學到許多我在學校里所無法學到的知識,，讓我對商標有了一個全新的認識,。

3、存在問題

在工作中,，我也看到自己還存在許多不足之處：工作中不夠細心,，缺乏全面性考慮，業(yè)務熟練程度不夠,，工作內容規(guī)范性不完善,，我一定在今后的工作中努力學習加以提高。

我是誠摯的關心公司未來的發(fā)展,，想伴著公司的成長而成長,，為公司和自己都爭取榮耀。

行政經(jīng)理個人述職報告篇六

尊敬的公司領導：

本來按預定計劃應該是6月1日到咱公司報道的,，因為要處理前公司離崗交接事宜,，后延續(xù)到6月7日正式到崗。在上班的第一天就已經(jīng)知道公司領導早已把我的.名字入到公司員工名單里了,，借此機會就公司領導對我的信任與愛護表示由衷的感謝!

以下就入職以來月工作進行總結,、公司目前現(xiàn)狀及解決辦法、工作計劃共三個部分分別陳述如下：

第一部分：工作總結

行政人事工作是一個長久,、復雜而系統(tǒng)的工作,，一個月的時間對行政人事工作來說可長可短。就目前公司情況來看,，這個月的行政人事工作只能算是剛剛起步,，根本談不上規(guī)范和完善，可謂是任重道遠,。本月工作概述：

1)組織協(xié)調員工宿舍搬遷事宜、公司聚餐等;

2)整理完善了消防安全知識手冊,，制作成員工消防安全課件,，并開講及現(xiàn)場滅火演練;

3)起草了《新員工綜合能力測試題》、《簽卡補充規(guī)定》,、《宿舍管理辦法》,、《餐廳管理章程》、《會議章程》,、《勞動合同書》,。其中前三項正在實施，后三項準備實施,。

4)整理《6s管理手冊》及相關推進辦法和規(guī)定,，因為種.種原因一直沒能正式開展。具體開展事項會在工作計劃里詳細說明,。

6)全套崗位說明書還剩生產部門的各大主管外,，其它崗位均已完成;

其他日常行政人事事務就不一一羅列了,。整體上來說，此月我的工作主要是熟悉和摸底,，也嘗試推行了一些規(guī)定,，但效果甚微，行政人事工作形勢嚴峻,。

第二部分：公司目前行政人事現(xiàn)狀及解決辦法

1)基礎薄弱,。公司以前沒有真正成立行政人事部門，據(jù)我了解,，先是有張姐親自負責,，再有吳青接手，后有葉老兼管,，均沒系統(tǒng)抓好行政人事工作,，甚至現(xiàn)在都有員工不知道行政人事部是干什么的，相關事情不知找誰解決,。以簽卡為例：在我頒布《簽卡補充規(guī)定》后,，員工依然找吳青簽，找葉老簽,，找保安簽,，就是不找行政人事簽。

2)崗位沒細分,，責權不明確,。主要造成的直

接結果就是：有的人、有的事沒人管,，

有的人,、有的事多個人管，或是在其位不謀其職,，或是不在其位亂謀其職,，造成管理混亂且容易引發(fā)矛盾和沖突。以開料部為例：誰是負責人,，是曾春蘭還是葉老,，抑或是李云鵬?員工消失5天既然都不上報到公司。問題的嚴重性無需再說明,。

3)硬件實施不完善,。因為是廠房新建的原因，這塊問題不是特別突出,，隨著時間推移可以得到改善,。但也非常影響辦公效率，和公司形象。以食堂為例：天氣炎熱,，卻沒空調或電風扇,，所以一到吃飯，員工有在宿舍吃的,，有在廠區(qū)吃的,，更多的是在外面吃，殘羹剩菜丟在滿地都是,。

4)公司規(guī)章制度不完善,、執(zhí)行力差、缺乏監(jiān)督及獎懲機制,。一個公司沒有完善的規(guī)章制度是不可想象的,，而對規(guī)章制度的執(zhí)行好壞程度直接反映一個公司管理水平的高低。目前我公司的現(xiàn)狀就是人管人,，人管事,，管理者對被管理者沒有要求，管事者對事情沒有標準,，更為重要的一個方面就是缺乏監(jiān)督和獎懲機制,。公司之前的《員工手冊》我仔細看過，很多規(guī)定都是套話,，缺乏可實際操作的量化標準,。

5)軟件方面建設未起步。這里包括：員工形象,、員工精神風貌,、團隊協(xié)作精神和意識、自覺意識,、節(jié)約意識等等,，用一句話可概括為公司形象。為什么這么說呢,，很簡單,，客戶不說某個員工不行，只會認為公司不行,。

解決辦法：

一、對于我公司行政人事管理工作作為最高領導,，或直接領導要重視,，要常抓不懈。在思想上把只有生產改變到生產和管理兩手抓,。管理搞好了,，生產自然而然就上去了。

二,、撰寫崗位說明書,，僅僅是第一步,。這只能讓員工明白自己是干什么的，但怎么干?,、干成什么樣?不清楚,。更為重要的一點是要明確權責，什么崗位,，有那些權利,，承擔哪些責任;堅決拒絕特權人和特權事，對一切凌駕公司管理規(guī)定范圍上的人和事,、阻礙公司發(fā)展進程的,、拖后退、考核不合格的,、有不良記錄的,、思想道德有缺陷的等等進行處理，所謂長痛不如短痛,。

要做到一事一標準,、事事有人管，人人有事管,。舉例說明：葉總讓行政人事部安裝理容鏡一事,，前前后后找工具就不知道找了多少個人，花了多少時間,，最后不得已買了幾件需要用的工具才得已完成,。思想?yún)R報專題工具沒人管理、沒管理的標準,、沒使用的標準,、沒外借記錄，所以總要找,、總是掉,、總需買，沒效率還浪費,。

三,、規(guī)章制度這塊就相對容易點，只要是涉及到的事情,，涉及到的人,，制定相應的管理規(guī)定，再加上嚴格的執(zhí)行和監(jiān)督,，在以適當?shù)莫剳头桨付o之即可,。當然還需要注意一點，就是減少人的影響。

四,、對于公司形象問題,，只能緩緩而圖之。我的想法是從培訓著手,、從簡單的團隊協(xié)作開始,、從公司例會、部門例會起步,、公司上下統(tǒng)一思想,、明確目標。有句說的好,，世界上難做的兩件事就是把思想裝進別人的腦袋和把錢從別人的口袋里掏出來,。而這兩件事恰恰是我們要做的。

第三部分：本月工作計劃

4)盡快將公司的《員工手冊》整理和完善起來,，以便管理和培訓的落實;

5)組織員工培訓活動,，以公司管理規(guī)定、團隊協(xié)作,、如何溝通與聆聽,、公共禮儀、時間管理,、執(zhí)行力等方面為方向,。先逐個部門逐個部門開始。然后形成一個培訓體系,。

6)就是服從公司領導安排,，堅決完成公司領導安排的事項。

以上為我入職一個月以來所做所想,，我有信心也有能力將行政人事這快的事情做好,。經(jīng)過這個月考察領導對我的情況也應有所了解，多說無益,，實實在在的工作才是最好的說明,。

行政經(jīng)理個人述職報告篇七

各位領導、各位同事：

你們好,！

本人于20xx年x月x日在xx加入集團,，并于x月x日到達xx國報道，任石膏板廠總經(jīng)理一職,，x月x日開始正式投入工作至今將兩個月?，F(xiàn)將工作中發(fā)現(xiàn)的主要矛盾，解決的問題,，工作進展及存在的問題和下步工作重點，向集團總經(jīng)理辦公會進行述職如下：

一、項目歷史沿革

石膏板廠從20xx年x月開始建設,，截止20xx年x月底,。

投資情況估計：土地xx萬；廠房xx萬,；設備xx萬,。在幾次議定投產日期后，至今基建工程未能完成,，更談不上實現(xiàn)投產目標,。

二、主要工作及結果

針對以上發(fā)現(xiàn)的問題,，找出其癥結所在是項目無規(guī)范制度化管理,。因此，采取抓大放小,，逐步并穿插解決的辦法,，以推進實現(xiàn)投產目標為中心，以抓凝聚人心,，調動工作熱情,，達成團結協(xié)作，和抓進度,，達成搶時間,，提效率為兩個基礎點的方針，踏實工作,，發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題，推動投產前施工及設備調試工作全面進展,，效果凸顯,。迄今面貌一新，基本實現(xiàn)了具備試車及生產的條件,。主要工作情況：

1,、制定施工計劃，推動工程進度,。

2,、加強隊伍建設，調動工作熱情,。

3,、強化企業(yè)管理意識，實現(xiàn)規(guī)范化發(fā)展,。

4,、加強費用監(jiān)管,，努力為年效益的實現(xiàn)降低成本。

5,、積極參與現(xiàn)場安裝調試,，學習掌握生產技術及流程。

6,、加強自身建設,，提高工作能力水平；深入了解xx國市場,，為下步工作打基礎,。

三、下步工作準備

綜上,，迄今為止（將近x個月的時間）,，在集團領導的指導支持下，在各相關部門的配合下,，在板廠所有員工的共同努力下,，在前期采購及建設的基礎上，現(xiàn)在,，團隊凝聚力大大增加,，工作熱情高漲，基礎建設完成,，設備安裝調試完成,，總體看，已基本具備試生產的條件,。按原計劃到20xx年x月底試車后不久,，將能夠實現(xiàn)投產，生產出合格產品,。但個人工作中還存在著不足：

下步工作重點：

一是加緊最后工作,，實現(xiàn)投產的目標并將重點從施工管理轉向生產管理。

二是人力資源規(guī)劃,，實現(xiàn)穩(wěn)定的生產及銷售隊伍,。

三是廣開銷售渠道，實現(xiàn)預期利潤,。

此致

敬禮,！

述職人：xxx

20xx年x月x日

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行政經(jīng)理個人述職報告篇八

各位員工代表,、各位領導：

早上好,，本人在此做公司人事部經(jīng)理崗位述職報告。

20xx年,，公司人事部在人力資源上基本保證了各店一線運營的需要,，參與編制了管理運行手冊,，能完成公司總經(jīng)理交付的其他工作任務，配合公司辦公室對各店管理工作進行檢查與制度落實,，進行企業(yè)文化的傳播等工作,。

公司人事部現(xiàn)有人事經(jīng)理1名,，實行對分店人事工作業(yè)務督導，主管級及以下級別員工人事權下放店內的管理方式,。度假村,、青山店設人事行政主管各1名，紫陽店設人事行政經(jīng)理1名,、主管1名,。運行至今，各店人事能較好的完成公司及分店執(zhí)總的工作要求,。

努力完成工作,，取得一定成績是管理者的本分，尋找自身不足并積極改進是完善自我提高工作質量的途徑,。20xx年,，人事工作表現(xiàn)不足在以下幾個方面：

20xx上半年由于分店人事員工更換、本人現(xiàn)場指導不夠,、督導放松等原因,，對于員工的考勤、值班等基本人事檢控項目疏漏,，對紀律執(zhí)行的嚴肅性產生負面影響,。經(jīng)過對相關人員進行考核，公司加強檢查,，下半年情況有所好轉,。

分析原因：對下屬人文關懷不夠，異地工作僅憑網(wǎng)絡,、電話進行工作聯(lián)系,，工作指導過于程序化。

改進舉措：每月在公司月度行政例會后,，召開人事月度例會,，增強人事人員的部門歸屬感;每季度至少組織一次人事人員聚會，通過聚會增進同事感情,，也起到勞逸結合作用,。

分店招聘渠道基本依賴內部員工介紹、店門前招聘啟事,、等人上門的方式,，公司聯(lián)系的學校,、勞動中介也不多，整體招聘格局不大,，面向較窄,，且上半年分店人事招聘工作獨立性不夠。為此,，在下半年公司聯(lián)系徐東人才市場,，建立長期招聘關系，開通網(wǎng)絡招聘系統(tǒng),，并與各店人事溝通,，規(guī)定各店聯(lián)系周邊人才市場，逐步建立起招聘系統(tǒng),。

分析原因：客觀原因存在就業(yè)選擇較多,，求職者不愿意從事餐飲服務行業(yè)，主觀原因還是在于人事沒有走出去,。

改進舉措：規(guī)定建立以店為中心5公里范圍的勞動力市場檔案及維護措施,。此項工作在四月前完成。

雖然在檢查中進行了督導,，但是因為臨時培訓,，計劃性不強，并存在交作業(yè)完成工作任務現(xiàn)象,，培訓的效果不理想,，員工的服務質量未能得到提升。因此20xx年底公司要求各店各部門擬定了20xx年全年度培訓計劃,，保證培訓的計劃性,、持續(xù)性，完成20xx年服務質量標準的提升計劃,。

分析原因：人事部及各部門重視不夠,，輕視了培訓工作，人事監(jiān)督放松,。

改進舉措：各店人事嚴格按照年度培訓計劃表時間檢查培訓執(zhí)行情況,，并將每次培訓做書面總結存檔，年底作為部門負責人績效考核的依據(jù)之一;公司人事每周下店檢查總結情況,。

由于前期人事人員更換,，新任人事存在工作適應期，人事工作有被動現(xiàn)象,，其檢查督導職能發(fā)揮不充分,，致使部分制度執(zhí)行不到位甚至未執(zhí)行。

分析原因：人事行政工作牽涉面較多,，工作結果與公司經(jīng)營與員工利益直接相關,。只要出小錯,，就會對經(jīng)營造成影響或導致員工不穩(wěn)定。

改進舉措：通過具體案例增強人事人員的細心度;通過部門,、財務,、執(zhí)總對人事工作的審核、把關,，避免失誤的發(fā)生,。

公司的管理制度、工作流程經(jīng)過十來年的發(fā)展,，已經(jīng)比較齊全與完善,，但在日常的經(jīng)營、管理工作中,，各店總感覺口說無憑，主要原因是文件傳達不到位,，或者在執(zhí)行過程中有疑義也未反饋意見修訂就不了了之,，作為人事對制度落實的檢查和堅持也不夠，20xx下半年公司檢查側重于制度落實方面,，如一幫一結對子,、三會的落實、巡更制度落實等,，制度的落實情況有所改善,。

分析原因：管理手冊內容還不夠完善，管理人員更換后未及時掌握公司制度,，老員工的管理意識不強,，感覺多一個制度不如少一個制度，致使丟掉了醉江月優(yōu)良的老傳統(tǒng),。

改進舉措：補充管理手冊,，每周下店檢查制度的落地情況。

針對20xx年工作不足,，進一步體現(xiàn)人事管理職能,，20xx年人事部門目標管理計劃如下：

1. 堅持每月的部門行政例會并做會議紀要，總結分析上月工作情況,，布置月工作任務,，使分店人事工作和公司目標要求保持一致。

2. 部門人員編制擬增設培訓主管或經(jīng)理1名,，加強培訓落實力度,。

3. 每周公司人事經(jīng)理下店檢查指導工作，現(xiàn)場辦公不少于2天/周,。

4. 每季度組織分店間人事交流不少于1次,。

1. 要求分店人事與所在區(qū)域勞動力市場建立聯(lián)系,，與周邊5公里以內學校、人才中介聯(lián)系并建立維護檔案,。

2. 公司人事掌握其他關系學校及人才中介公司,。

1. 分店人事保證新員工入職培訓完成率100%，不少于2課時,。

2. 新員工(試用期)在崗專業(yè)培訓每月不少于6課時,。

3. 員工在崗培訓每月不少于4課時(其中經(jīng)理、主管對下級培訓每月不少于2課時),。

4. 全員培訓每月不少于1課時,。

5. 執(zhí)總對主管、經(jīng)理級培訓學習每季度不少于3課時,。

6. 公司對經(jīng)理級及以上級別外派培訓每年不少于2次,。

7. 培訓均需做書面紀錄報公司備存。

1. 嚴格按照人事操作規(guī)則進行,，一線員工轉正半年后合乎標準的按規(guī)定晉級,，以后按一年為周期晉級;二線員工轉正一年后合乎標準的按規(guī)定晉級，以后仍按一年為周期晉級,。

2. 對于特殊表現(xiàn)需提前的員工異動由執(zhí)總申請報公司審核,，每年度名額限于員工總數(shù)10%內。

3. xx店月人員流失率8%內,、員工在崗率x%以上;xx店,。

1. 員工轉正檢查考勤是否達標,，部門評定是否能獨立操作達到部門要求,，報告執(zhí)總審批,。a類員工(經(jīng)理級、月薪2000以上廚師,、辦公室員工)還需報告公司審批,。

2. 分店分解月度經(jīng)營、管理指標至各部門,，完成情況直接與部門管理人員績效工資掛鉤,。此項工作爭取09上半年通過方案，在09下半年試行,。2010年正式執(zhí)行,，增加各崗工作積極性。

3. 員工晉職進行競職演講,、與管理人員,、競爭對手同臺pk，綜合上級評定、理論實操考核成績,、考勤獎懲進行評定,。

1. 檢控每月工資總額在營業(yè)收入x%內，保證員工工資額度按照年度10%比率良性增長,。

2. 員工宿舍,、員工食堂的月抽查不少于4次并做書面記錄。

3. 落實總經(jīng)理信箱,、公司電話投訴的使用,，每個投訴電話立案調查，做到有記錄,、有調查,、有結果、有回饋,。

4. 部門骨干員工花名冊的建立,、維護。

5. 督導各店進行員工業(yè)余活動,，每季度不少于2次,。

6. 每季度進行同行業(yè)工資、福利水平調查工作,，根據(jù)經(jīng)營情況微調員工待遇，增加員工積極性,。

1. 堅持分店人事每日不少于2次的查崗,、記錄工作。

2. 堅持保安交班本,、巡更記錄,、總值班記錄本、打卡記錄(每周公示)等的日常檢查工作,。

1. 完善“師傅帶徒弟”花名冊,，落實“一幫一”帶新員工模式。

2. 員工晉職必須有培養(yǎng)的接班人,，并能通過考核,。

3. 建立“接班人”花名冊，主管定點培養(yǎng)至少1名下級,，經(jīng)理,、執(zhí)總定點培養(yǎng)至少2名下級。保證管理人員的定期輸出,。

以上報告,，請領導、同事們批評指正。

行政經(jīng)理個人述職報告篇九

尊敬的董事會領導,、xx總,、各位同事：

大家好!

我于2021年到任酒店行政人事部副經(jīng)理、并于2021年接任經(jīng)理一職,，任職期間在總經(jīng)理的領導下,，主要負責酒店行政后勤、人力資源,、質檢培訓,、寫字樓物業(yè)、黨工團等五方面的工作,，部門下屬質檢培訓經(jīng)理x名,、人事助理x名、薪資管理員x名以及后勤員工xx名,，現(xiàn)將我個人入職以來特別是今年以來履職情況,、存在問題及今后工作計劃向大家作一匯報，請各位指正,。

(一)行政后勤管理工作

1,、辦公室工作：主要是完成總經(jīng)理交辦工作，上級主管部門布置的任務,，牽頭組織酒店的各項活動,，內外接待協(xié)調等方面。在各個部門的大力支持配合下,，主要完成的工作有制定21年度的各部門經(jīng)營管理目標責任制考核辦法;酒店全套sop規(guī)章制度,、崗位職責、操作規(guī)范的修訂完善更新工作;牽頭組織的有總結表彰大會,、新年團拜員工聯(lián)歡會,、21年度的員工趣味運動會、21年度的員工旅游事項,、酒店第三屆技能大賽,、組織開展月度、季度的各項評比工作等,。 下半年還根據(jù)市旅游局的工作要求,，開展了節(jié)能減排達標工作，組織各部門制定了節(jié)能減排措施方案,，并會同工程部根據(jù)市節(jié)能監(jiān)察中心及旅游局的要求制定白熾燈更換led燈可行性方案,，目前正在節(jié)能測試階段，計劃分區(qū)域分階段實施,。

針對今年x月份新的國家星級評定標準的實施,，組織開展了各個部門參與的對標檢查整改工作。以及綠色飯店創(chuàng)建的準備工作。消費者信得過單位的申評工作,。

在辦公室內務管理方面,，在年初完善了辦公室檔案管理，編撰規(guī)范了酒店檔案目錄,。同時做好各方面上級管理部門來酒店的檢查接待工作,。

2、后勤管理工作：重點是員工餐廳和員工宿舍,，讓員工吃好住好是穩(wěn)定員工,，提供好后勤保障的一個重要目標，也是體現(xiàn)酒店福利的一個具體內容,，在日常管理中,，定期書面征詢各部門員工對后勤生活管理方面的意見并針對性地進行合理整改。

(二)人力資源工作

年初調整了酒店的組織架構,、根據(jù)經(jīng)營發(fā)展情況以及新星標的服務標準要求重新確定定員編制,，通過各種渠道x月招聘入職員工xx名(其中實習生xx 名)，原有的招聘渠道院校x家,，今年新增合作意向x家 ,，并與電子職業(yè)學校商談達成開辦旅游班初步意向，為長期的招聘工作打好基礎,。

(三)質檢培訓

今年恢復設立專職質檢培訓經(jīng)理,，重新調整了質檢組，實行總經(jīng)理質檢,、質檢組質檢,、部門質檢三級質檢制度，提高了頻率,。工作有了深入，目前逐步開始質檢考評和獎懲落實階段,。

(四)物業(yè)管理工作

1,、工作量大，涉及面廣,，有些工作只是完成在表面,，缺乏深入。因此在部門人員少的情況下,，細分職責,，明確部門各項工作的目標計劃進度，提高工作效率,。在部門試點進行工作效率手冊操作,，如果可行的話推廣到各部門。

2、現(xiàn)有的薪酬機制存在著一定的缺陷,，主體就是固定工資,，缺少可以考核的浮動工資或獎金部分，考核機制比較粗放,，比如對部門的考核僅僅是年初的一個經(jīng)濟責任制考核指標,，所以目前正在完善細化酒店的各項考評機制，以新的四星級酒店規(guī)范為依據(jù),，開展逐級考評,，對管理人員的考評主要是管理績效以及執(zhí)行力為主要內容，對員工的考評主要內容是完成工作量和綜合技能服務水平,，通過公開公平的考評,，獎優(yōu)罰劣，調動積極性,，穩(wěn)定提高管理水平和服務質量,。

4、質檢培訓方面上質檢工作已基本步入正軌,，需堅持并以促進部門的質檢完善為重點,，落實三級質檢制度并實施考核獎懲。培訓工作存在著有培訓數(shù)量缺少培訓效果的情況,，因此重點開展培訓質量跟蹤,，通過開展培訓考評來確定分階段的培訓重點內容和重點人員，提高培訓實效,，促進服務質量水平的穩(wěn)定,、均衡、提高,。同時在常規(guī)培訓形式的基礎上,，合理安排培訓資金預算，定期開展以增強團隊協(xié)作精神,，提高凝聚力創(chuàng)造力為主要目標的督導層拓展培訓,，并通過他們開展對員工的培訓，促進部門合力的提高,。

5,、企業(yè)文化建設還沒有形成氛圍，僅僅停留在店刊,、宣傳窗宣傳等基本形式,，黨工團的活動開展很少，沒有發(fā)揮黨工團組織在企業(yè)經(jīng)營管理方面的助燃劑,、潤滑劑的有效補充作用,。因此下一步重點開展圍繞企業(yè)精神,、敬業(yè)愛崗創(chuàng)佳績的主題宣傳，有計劃地組織開展黨工團各項活動,，豐富員工的業(yè)余生活,，以各項活動為串聯(lián)，把創(chuàng)建有嘉和特色的企業(yè)文化工作落到實處,。

由于時間關系,，有關述職內容只是提綱，表述的不夠詳盡,，請董事會領導見諒,，總之，本部門的工作得到了總經(jīng)理室的正確指導以及各部門的支持和配合,，在此向各位同仁表示感謝!

述職人：xxx

2021年x月x日

行政經(jīng)理個人述職報告篇十

【篇一】

尊敬的各位領導,、同事們：

大家好，我是5月10日加入本公司的,，被聘任為行政部經(jīng)理,。回顧近一個月的工作,，特作如下報告：

一,、近一個月來的工作：

1、在5月12號開始起草了公司的《人事管理制度》等十六項管理制度,，在19號完成征詢意見稿,，連同說明一起發(fā)給各部門經(jīng)理或主管，31號完成制度的試行文件,，6月1號連同說明用電子版形式發(fā)給了公司主管級以上干部,。我為什么先把制度建立起來呢?因為國有國法家有家規(guī)，公司應有公司的制度,，我們雖然沒有依法治國,、依法行政那個高度，但也要依制度管理公司噢,，要不你以什么為標準來做其他的事情,，很多事情是一環(huán)扣一環(huán)的，其中一環(huán)有問題就影響到全局,。

2,、整理了員工的

勞動合同

3,、規(guī)范了經(jīng)常使用的公司文件,、表格格式,，原來沒有的補充上。

4,、統(tǒng)計和了解分析了公司人力資源管理方面的情況,，初步跟部門經(jīng)理或主管商討了調整事宜。

5,、正在分析員工工資結構,，以后按實際情況要做到更合理、更規(guī)范,，以激勵員工士氣,。

6、對公司固定資產,、辦公用品進行了盤點,，并詳細登記在案，使公司物品管理更加完善詳細,。

7,、其他行政部的日常工作。

二,、存在的問題：

1,、員工整體工作熱情不夠高，工作效率不夠高,，部門之間溝通不足,。

2、用車,、出差,、報銷等方面還不完善。比如用車地點就寫廣州或江門,；出差沒有指定負責人,，有什么改變或特別情況沒能及時反饋回公司，有關外出人員,，沒有一定的監(jiān)控機制,；員工抱怨報銷不及時，連累到工資不能及時收到,。

3,、6s管理(7s：整理、整頓,、清掃,、清潔、素質,、安全,、節(jié)約)和績效考核沒能真正體現(xiàn)出它們的功能,，只是衛(wèi)生檢查和部門簡單考評。6s管理和績效管理這兩樣都是一個管理系統(tǒng),，沒有大量的人力物力是根本建立不起來,。其中舉一下例子，6s之中的“清掃”,，它指的不是簡單的打掃衛(wèi)生那意思,，它的真正意思是清掃沒有用的人和事物，包括過時或不合理的制度等等,，還有最關鍵的是“素質”,，是指人的整體素質的培養(yǎng)和提高，你們想想難度有多高,?？冃Ч芾硪彩且粋€很大的管理系統(tǒng)，每一部門,、每一崗位標準不同,、內容不同。

4,、人力資源運用沒到位,，員工轉正、晉升,、加薪,、調崗等的考核工作還未完善，目前仍處于“拍拍腦袋決定一切”的處理方法上,，還未真正通過量化,、客觀的數(shù)據(jù)周密細致的全面考評。

5,、工資結構不合理,，名稱相互矛盾。雖然底薪和基本工資是不同概念,，但特點差不多,，底薪是計算工資的基數(shù)，隨當時物價而變動的,，是以這基數(shù)來折算實際的工資,，基本工資是工資總額的基本組成部分，具有相對穩(wěn)定性?，F(xiàn)在我們的做法是既寫底薪又寫基本工資,，無形之中就形成一個月有兩個底薪或兩個基本工資，甚至搞了個基本工資兩千多,、四千多出來,。這兩個只能選擇一個，基本工資是每個月基本穩(wěn)定要給那么多的,，只多不少,。

6、部門之間協(xié)作不夠,，職責不明確,，比如昨晚商場部要求水晶倉派四人，水晶倉只想給兩人,；還有就是明明是自己工作范圍的事情推給我,，我已經(jīng)給了一些東西的格式給你，你就按公司的實際情況去修改,，該增就增,、該刪就刪，自己不去想想到底怎樣做才合理,，還要求我詳細做好給你,。我不是萬能!我可以給意見你、協(xié)助你,，但實際工作還是你自己部門去做,，去想，想想有什么方法會更好,，效率更高,，去改變，有什么好的措施或辦法就要改變原來的做法,，不要拿著以前的東西,，而不去想想它到底合不合理、規(guī)不規(guī)范,，不能拿著前人的東西一本通書讀到底,。

三、下一步的

工作計劃

(一)集中力量解決上述提出的主要問題,。

1,、希望得到公司領導和大家中層干部大力支持和配合，利用多種形式提高員工工作熱情和工作效率,。行政部將加強執(zhí)行力度,，在監(jiān)管過程中“執(zhí)行力”是人事行政部工作的重中之重，因為

規(guī)章制度

2、用車,、出差,、報銷等認真執(zhí)行公司制度，各項工作環(huán)節(jié)要緊扣,，提高協(xié)作的工作效率,。

3、做好人力資源的合理配置,。我近日在與各部門進行人力資源配置商量討論時,，有個部門負責人叫我先考慮員工的福利待遇，說沒人何來公司?對呀!沒人不行,，但人多也不行噢,，關鍵是多少人是最合適，(用手抓起筆來比喻),。在中國不是怕沒人,，怕的是人多。那負責人又說留幾個人在那里學習當后備,，我請問一下：公司請人來是做事還是來學習的?有個的企業(yè)家的

名言

4、初步建立起6科學的管理系統(tǒng)及科學的績效管理系統(tǒng),。這兩個都是比較復雜的工程,，一時說不了，這里就不詳說,，以后再開專題會議,。

5、建立起良好的公司文化,，公司文化的定義,，就是“指導和約束公司整體行為以及員工行為的價值理念?！惫疚幕枪倔w制的一個非常重要的組成部分,，如果把治理結構、產權制度,、管理制度看作公司體制中的“硬件”,，那么公司文化就是“軟件”。因為在公司沒有形成一種價值理念時,，要建立某種新的先進體制,，實際上是根本搞不下去的。在觀念上沒有約束,，制度約束實際上也就難以完全發(fā)揮作用,。所以說，公司文化不是公司可有可無的擺設,，而是極為重要的靈魂,。公司文化不是搞給外人看的，不像穿一些漂亮的*,，而是重在解決公司存在的問題,。建設公司文化的過程，就是公司發(fā)現(xiàn)自身問題,、解決自身問題的過程,。我們大家要幫助員工在對公司的認識上樹立起三種理念：第一，公司是公司與員工共同生存和發(fā)展的平臺；第二,，公司是制度共守,，利益共享，風險共擔的大家庭,；第三,，公司是一所大學校，即學習型組織,，員工在為公司做出奉獻的同時,，自身素質也會得到提高。只有在公司里樹立起這種理念,，大家才會發(fā)自內心地愛護公司,，維護公司，發(fā)展公司,。但我們公司要通過公司文化建設來調整觀念,，解決影響公司發(fā)展的問題，不可避免地要觸及人的觀念,，涉及利益的調整,，這不是一個輕松的過程，而是一個痛苦的過程,、長期的過程,。作為人事行政部門的負責人，責無旁貸,。

(二)在公司總體規(guī)劃基礎上,，協(xié)助各部門逐步建立經(jīng)營規(guī)劃、營銷規(guī)劃,、財務規(guī)劃,、人力資源規(guī)劃等，把“點”型工作梳理到“線”型工作上,，把工作轉型到“工作系統(tǒng)有序”上,。

(三)針對我個人不足方面，積極調整,，學習博大寬廣的胸懷,，造就務實、穩(wěn)健的人格魅力,，完善自己,，提高自己。

四,、小結：

行政部的工作絕不止以上所提到的幾點,，它還有很大部分比較細微的地方,，比如員工檔案管理、社會保險辦理,、上傳下達,、公務用車及司機管理、戶外活動籌備,、保安,、宿舍、飯?zhí)?、清潔等后勤管理工作以及文書工作等等,，工作中不足之處，懇請公司領導和各位同事指導批評,，我們行政部將更加努力,，不斷提高自己的綜合能力，為公司的發(fā)展盡綿薄之力,。

述職人：

年月日

【篇二】

尊敬的各位領導：

大家好!

時間過得真快,，忙忙碌碌中年末又至,，作為公司的行政部副經(jīng)理,，我十分感激公司給予我的加倍信任。這一年來,，我認真吸取工作中的經(jīng)驗和教訓,，爭取在工作上不斷進步和創(chuàng)新，現(xiàn)就我一年來的工作情況給大家做下匯報：

一,、食堂管理工作

食堂是后勤生活服務工作的重要組成部分,，是每個員工用餐的地方，食品衛(wèi)生安全關系到每一位公司職工,、領導的身體健康,。為了讓公司的每個人都能放心的在食堂用餐，食堂的工作就應該做到貼近實際,、貼近生活,、貼近群眾，多謀員工之利,、多解員工之憂,，作為公司食堂的負責人，我要求食堂工作人員嚴格按照：節(jié)約,、務實,、高效、團結的工作精神,，并采取了一系列措施全力將食堂食品安全衛(wèi)生工作做到：

(一)安全衛(wèi)生,，不松懈

嚴格衛(wèi)生制度，依照《員工食堂衛(wèi)生保潔標準》對食堂各各區(qū)域進行了分片承包責任制，確保片片有人管,、處處有人掃,。我們要求每位食堂工作人員上崗前，都要進行上崗前的體檢,，對體檢不合格者不於上崗,。為保證食品安全，讓員工放心就餐,，我們堅持進貨進貨透明原則,，進行了食品進貨渠道公示，不定期對工作人員進行思想教育,、貫徹落實食品衛(wèi)生的要求,。通過學習，提高他們在工作中的服務質量和工作意識,。以搞好自身清潔衛(wèi)生為前提,，切實做好食堂的食品材料衛(wèi)生和餐具的“一洗、二沖,、三消毒”工作,，廚房設施做到隨用隨清，每周對廚房做一次大清掃,。夏季蚊蟲,、蟑螂多，為了保證員工就餐環(huán)境,，多次組織員工利用下班時間對食堂操作間進行消殺,，尤其對下水道進行了多次清理。

(二)就餐節(jié)約,，不浪費

20xx年食堂工作狠抓就餐浪費,，為此，我們建立了就餐浪費登記簿,，設置了專人看管殘食臺,，監(jiān)督員工避免浪費，并滾動播放節(jié)約糧食,、節(jié)約用水,、保持環(huán)境的公益宣傳片。我們把20xx年確定為“衛(wèi)生,、節(jié)約年”對這兩項工作下大力度去抓,。在保證菜品質量的前提下對食堂不必要的輔料進行了減少，合理搭配調整做到浪費最少,，食品庫房專人負責,，堅持月末盤點,，建立盤點臺賬。

(三)貼心服務,，創(chuàng)先進

由于員工就餐不集中,，為了更全面的了解員工意見，在地下球童室設立“就餐意見箱”,，意見箱反映上來的為題,，做到有反映有回應，出現(xiàn)的問題得到了及時的處理,。針對夏季食物中毒,、胃腸道疾病高發(fā)期，在夏季到來之前,，食堂連續(xù)出版了四期《夏季如何預防食物中毒與夏季如何預防胃腸道疾病發(fā)生》簡報,，陰雨天氣張貼提示語及時告知員工注意飲食。夏季7.21組織食堂對管轄區(qū)域進行排洪,，及時保證了食品物資的安全,。7.21后及時對食堂以及周圍進行消毒、熬制姜湯,，針對公司四位回民員工,，我們還為其特意制作回民餐，中秋節(jié)購買回民月餅等,。

(四)營養(yǎng)食堂,，人人愛

增加改善早餐種類,，例如增加蛋糕,、自制漢堡等。廣泛征集員工就餐意見與建議,，對部分員工進行了調查問卷,，對員工的飲食習慣進行了一次摸底調查，使每位職工都能吃到可口的飯菜,。

(五)互相學習,，求提高

食堂內部進行了“比學趕幫超，一帶一,，一對紅”活動,。

對上灶廚師進行了搭檔調整，一對一結成互助對子,，使稍差廚師的技能得到增長,，同時購買專業(yè)資料，為廚師提供一個充電的機會,，不同程度的提高了員工的實際操作能力,，針對大鍋飯枯燥,、品種不多的情況，我們還購買了大鍋菜食譜,，要求廚師結合我們自身實際情況進行合理搭配,。

(六)團隊合作，達目標

通過一年的努力,，正確了食堂員工的工作態(tài)度,，我們這個隊伍與我們每個人是密不可分的，只有我們這個隊伍發(fā)展了,，才有我們自己發(fā)展,，每個人都應樹立與組織共贏的職業(yè)奮斗目標，把敬業(yè)當做一種使命,，做到干一行,、愛一行。以正確的態(tài)度對待工作,，隨時隨地求進步,，以滿懷的激情和富有興趣的心理狀態(tài)對待每一件事，并力求完美,。

二,、食堂保障工作

在繼續(xù)嚴格衛(wèi)生制度的同時，通過不斷加強流程管理,，嚴格按照公司規(guī)章關于食堂管理制度的執(zhí)行落實,，主要抓了以下環(huán)節(jié)：

1、嚴格把關貨物驗收和進貨渠道,，確保食品的質量保證,，堅持不定時進行市場考察，對各家供貨商進行綜合定價,，保證食堂經(jīng)費的合理利用,。

2、安排專職人員輪流值班,，要求所有工作人員統(tǒng)一著裝,，保持衣帽的整潔，廚具必須進行殺菌消毒,，垃圾進行及時處理,，保持環(huán)境干燥衛(wèi)生。

3,、機器設備定時檢查養(yǎng)護,，設備異常時馬上修理，使之恢復正常,，防止因為設備故障延誤就餐以及設備疏忽導致食品變質等問題,，庫房派專人管理,，食品物品堅持每月盤點，建立盤點臺賬,。

4,、建立了健全的責任制度，將責任落實到人頭,，制定了嚴格的衛(wèi)生管理制度,，注重加強員工學習與培訓，提高員工素質,，通過對食品加工流程培訓使食品制作更加科學,、合理。

三,、其他后勤工作

1,、參與了對有線工程進行前期的選址、方案的規(guī)劃,、工程的談判等工作,。

2、參與了天燃氣工程的前期地下管線測量,、管線設計,、施工監(jiān)理合同、施工招標,、評標,、以及對投標單位標書中出現(xiàn)的問題及時匯報、燃氣集團的手續(xù)辦理,、戶內燃氣灶具的改造,、調試、鍋爐房的設計與鍋爐的選購等工作,。

3,、參與了公司加油站的選址,、建設,、驗收工作。

20xx年,，秉著節(jié)約,、務實、高效,、團結的積極進取的工作精神和態(tài)度,，堅持“把員工的每一件小事當做自己的大事，用熱情周到,、細致服務好每一位員工,，力求每位員工高興而來,，滿意而歸。員工的需求,、是我們的追求”的工作理念,，通過我們全體食堂安全衛(wèi)生工作人員的共同努力，讓食堂工作得到安全有序的開展,，員工們放心滿意地就餐,，但是我知道食堂管理工作還是沒有做到盡善盡美，比如就餐時工作人員緊缺,，基礎設施不夠健全,，服務體系不夠完善造成的由于用餐人數(shù)多，食堂職工工作壓力大,，使大家身心疲憊,，有時沒能夠及時、徹底地將衛(wèi)生打掃干凈,，物品的擺放也不夠整齊,。所以在今后的工作中，我們將繼續(xù)努力,，完善服務體系,、提高服務技能，逐步形成一個愛崗,、敬業(yè),、務實、奉獻與合作的工作團隊,，共同為食堂安全衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展而默默奉獻,。

述職人：

年月日

行政經(jīng)理個人述職報告篇十一

尊敬的領導：

當新年的腳步悄然而至，我們今年的工作也宣告落幕了,。為汲取經(jīng)驗教訓,，以便揚長避短，力求公司在新的一年里更快,、更強,、更好的發(fā)展!根據(jù)公司現(xiàn)有情況，對今年行政部工作述職如下：

1,、人員招聘

今年共入職xx人,，離職xx人。參加網(wǎng)上招聘x次,，并與部分職高學校取得了聯(lián)系,。車間技術人員流動性強，售后服務部的缺乏資深人才,，往往要經(jīng)過一個很長的周期才能成長起來,，且穩(wěn)定性不高,，流失量大。后通過團隊調整和網(wǎng)上招聘,，更新了一些員工,，現(xiàn)整體狀況比較穩(wěn)定。年后,，正是人才流通量的時候,，也是xx分公司和我們都需充實人員的時候，利用網(wǎng)絡,、人才市場設點及員工轉介紹等手段,，大量招聘銷售、技術類人員,，以滿足人才儲備的需求,。

2、員工培訓

今年舉辦了x次企業(yè)管理制度培訓,，x次安全生產的培訓,，x次新員工培訓等，通過考試成績來看效果較理想,。建議利用各種機會讓公司全體員工經(jīng)常聚一聚,、溝通談心，或許比理論的培訓更能增加員工的向心力及融洽度,，但必須選擇好主題,。

針對今年售后滿意度得分一值偏低，這時應該多做些售后服務部門的接待人員禮儀舉止培訓,、接待過程禮貌用語培訓,、接聽及回訪電話禮儀及規(guī)范用語培訓，以增強他們的服務意識及業(yè)務水平,，作為人事行政部負責人,，我沒有及時開展團隊精神培訓及相關禮儀服務規(guī)范培訓，這是我應該檢討的,，力爭在明年通過大家的努力配合售后前臺把工作做精做細,，嚴格按操作規(guī)范流程執(zhí)行，把我們的弱分項變?yōu)槲覀兊膹姺猪棥?/p>

3,、人事考核方面

今年評出優(yōu)秀員工x名,、銷售能手名、技術能手名,、服務標兵x名、優(yōu)秀經(jīng)理/主管x名,，共計x人已上報集團公司,，但對中層管理人員的考核《管理人員民意測評表》并未實施,，建議年終進行不記名民意測評。

4,、制度方面

擬制了新的企業(yè)管理制度,、員工手冊，新制度較公司成立初期時細化明確補充了很多內容,，推行表單管理,。但由于本人工作不到位，導致執(zhí)行力度不夠,，在監(jiān)管過程中存在這樣或那樣的問題,。“執(zhí)行力”是人事行政部工作的重中之重,，因為規(guī)章制度是公司管理的一個核心,，年后需要各部門經(jīng)理、主管的支持與配合,，共同加強“5s管理”保障公司規(guī)章制度體系充分發(fā)揮作用,，促進公司全方位發(fā)展。

5,、采購方面

原外用的辦公設備及耗材也經(jīng)過市場考察,，重新?lián)Q了供應方，降低了維修保養(yǎng)費用,。但部分物品(如原客戶服務部多功能打印一體機,、售后前臺打印機)超負荷使用年限較高，損壞頻率較大,，同時也增加了辦公成本,。根據(jù)公司發(fā)展及工作需要，客戶服務部需重新購置復印機一臺,，現(xiàn)已上報明年請購計劃,。

當然，人事行政部的工作絕不止以上所提到的幾點,，它還有部分比較細微的地方,，比如員工檔案管理、社會保險辦理,、上傳下達,、來人來訪接待、公務用車管理,、戶外車展巡展促銷活動籌備,、配合各部門工作協(xié)調、后勤服務保障以及文書工作等，工作中不足之處,，懇請公司領導指導批評,，明年我們將更加努力，不斷提高自己的業(yè)務水平和綜合能力,，為公司的發(fā)展盡綿薄之力,。

在不斷進步的時代，越來越多的事務都會使用到報告,，寫報告的時候要注意內容的完整,。那么什么樣的報告才是有效的呢？以下是小編為大家整理的行政部門經(jīng)理......

行政經(jīng)理個人述職報告篇十二

自20xx年xx月,，本人在人事主管提出辭職后主動接手企管部社會保險繳納,、薪資核算、勞動合同檔案管理等工作,，整體工作量加大,，工作任務繁重，在不熟悉新工作流程的情況下,，通過各方咨詢學習,、各部門了解情況，主動加班等種種努力,，克服困難,，在部門領導及同事的協(xié)助下及時完成了各項工作。勞動紀律方面,，堅持做到遵守公司各項規(guī)章制度,，按時上下班、按時參加公司各類活動,、培訓,，全年沒有罰款記錄。在這里,，我要特別感謝各位公司領導和同事,，因為今年身體的特殊情況，大家給予了我特別的照顧和幫助,，工作上盡可能的減少我的工作負擔,，精神上給了我莫大的鼓勵和支持。領導和同事的照顧和幫助更是讓我覺得我應該自覺,、積極主動的配體力所能及的工作和任務,。投遞的稿件xx在均被采納刊登，完成了本部門投稿考核任務;以上關于本崗位的各項工作總結,，是本年度的收獲與業(yè)績,，也存在很多的不足,，以下是我總結出的關于崗位工作中發(fā)現(xiàn)的問題和個人存在的`不足以及改進的方法：

1、崗位工作中的問題及解決思路：

(1),、自接手勞動關系管理工作后發(fā)現(xiàn)公司現(xiàn)行用工勞動合同存在較大的用工賠償風險,。公司目前共計246名在崗員工,，其中xx9名員工沒有簽訂勞動合同,，一旦產生勞動糾紛或重大工傷事故，按照勞動合同法相關規(guī)定,，用人單位將承擔雙倍罰款及賠償金額,。20xx年起，公司全員簽訂勞動合同,，實行全員聘任制,，規(guī)范用工制度，保障企業(yè)與員工的雙方利益,。

(2),、勞動合同條款中約定事項不全面。20xx年以前的合同中沒有任何關于甲方對乙方關于公司檔案,、電腦資料,、技術資料、程序等有商業(yè)價值的資料保密和保護約定事項,。隨著公司信息化技術項目的實施,，此項約定在勞動合同中進行約定勢在必行。xx年全員新簽訂的勞動合同中三十二條約定：乙方未經(jīng)甲方批準,，不得以任何形式和理由銷毀,，修改甲方的技術資料，包括電腦資料,、檔案,、程序等有商業(yè)價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管,。除此之外,，將公司的各項規(guī)章制度納入勞動合同的附件，保障公司管理合法施行,。

(3),、員工社會保險繳納條件不統(tǒng)一。原則上公司規(guī)定新進員工轉正后半年或一年以后可申請繳納社會保險,，除關鍵性崗位人員或具有職稱人員可另作特殊申請,。但目前個別公司普通員工崗位轉正即可辦理保險，導致我部門無法給予其他員工合理解釋,。建議集團公司及各子公司統(tǒng)一社保繳納條件,，使員工得到公平待遇,。

2、個人不足與改進辦法

20xx年,，新的崗位工作讓我的工作技能得到了提高,，身心也得到了極大的考驗和鍛煉。同時也發(fā)現(xiàn)了一些自身存在的不足和有待學習和改進的諸多方面,。

1,、缺乏人力資源主管需要具備的全面、系統(tǒng),、專業(yè)的人力資源管理理論知識,。例如：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、關于企業(yè)如何選人,、用人,、育人、留人,，合理的薪酬設計體系管理知識,、切合實際又具有實效性的績效考核體系管理知識以及國家各項關于勞動關系、勞動合同,、社會保險的政策法規(guī)等,。

2、公文寫作能力有待提高,。對公文寫作的工種,、格式不熟悉，文字功底不夠深厚,。

3,、在工作中有時會因個人偏見、個人情緒影響對同事的服務態(tài)度,，服務意識不夠強,。

4、遇到繁雜瑣碎的大量事務性工作時,，不能做到主次分明,，條理清晰，甚至會出現(xiàn)疏漏,、差錯甚至遺忘,。

針對以上不足，xx年,，我對自己提出以下改進要求：在專業(yè)崗位技能方面繼續(xù)努力學習深造,，學習人力資源管理的理論知識，積極參與各類專業(yè)技能培訓課程,，提高自身管理技能;學習國家各類關于人力資源的政策,、法規(guī),，為公司合法用人預防和規(guī)避風險;學習公文寫作的技巧，提高公文寫作能力;在為員工辦理相關人事手續(xù)時,，我會更加注重端正自己的工作態(tài)度,，強化服務意識，使本部門與各部門之間,，個人與同事之間建立團結,、友愛、互助的和諧關系;日常工作注重加快工作節(jié)奏,，提高工作效率,，冷靜辦理各項事務,，力求周全,、準確、適度并且事事有著落,。除此之外,，基于本部門的監(jiān)督考核職能，作為企管部的一員,，我會嚴格要求自己,，堅持以身作則。

不足之處還有很多,，希望各位領導及同事發(fā)現(xiàn)后能夠給予批評指正,，我一定會虛心接受，認真整改并在明年的工作中更加努力改進,。

20xx年重點工作計劃

一,、人員招聘與配臵計劃。

20xx年人才招募與配臵計劃,，是為了保證人員合理流動的需求,。在下一年的人力招募與配臵工作中，嚴格執(zhí)行公司董事會最終審批的xx年度人員編制計劃,，盡可能的節(jié)約人力成本,，做到人盡其才。廣拓招聘渠道,，儲備流動性較大的一線員工崗位,，重點空缺崗位提前計劃安排，保證公司各項業(yè)務正常運行,。對人員招聘面試篩選工作進行進一步規(guī)范管理,。嚴格審查預聘人員的資歷，不僅對個人工作能力進行測評,，還要對忠誠度,、誠信資質,、品行進行綜合考查。

二,、完善職位分析計劃,。

職位分析是公司定崗、定編和調整組織架構,、確定每個崗位薪酬的依據(jù)之一,，通過職位分析可以了解公司各部門各職位的任職資格、工作內容,，也有助于公司了解各部門,、各職位全面的工作要素，適時調整公司及部門組織架構,，進行擴,、縮編制。詳細的職位分析能給人力資源配臵,、招聘,、考核及員工培訓提供依據(jù)。

三,、薪資管理與員工福利計劃,。

本著“對內體現(xiàn)公平性，對外具有競爭力”的原則,，將在xx年度的完善薪資管理與員工福利的規(guī)范工作,。進一步做好員工激勵工作，有助于從根本上解決公司員工工作積極性,、主動性,、穩(wěn)定性及對企業(yè)的忠誠度、榮譽感等問題,。

四,、員工關系管理計劃。

及時地掌握員工思想動態(tài),，做好員工思想工作,，有效預防員工的不正常流動。了解每一位辭職員工的真正離職原因,，從中做好分析,，找出應對方法，避免員工不正常流動,。員工關系處理,，它既牽涉到企業(yè)的整體利益，也關系到每個員工的切身利益,。必須從公司根本利益出發(fā),，盡可能為員工爭取合理合法的權益,。站在客觀公正的立場上，協(xié)調好公司與員工雙方的關系,。

總之,，不論身處公司哪個部門，一心一意的站在公司立場,，全心全意的開展工作是我自身的職業(yè)要求和職業(yè)素養(yǎng),。在接下來的工作中，我將秉承一直以來的要求和素養(yǎng)繼續(xù)為公司奉獻個人的能力,，爭取工作中與公司共贏,，不斷提高職業(yè)技能和水平，在實現(xiàn)自我發(fā)展目標時快樂地享受工作,，享受生活,，與公司共同成長。

行政經(jīng)理個人述職報告篇十三

尊敬的公司領導：

我于2021年就任公司行政部經(jīng)理以來,，由于本人有行政工作經(jīng)驗及地產行政人事管理經(jīng)驗,，能很快介入到實際工作中。

兩個月來,，在董事長及總經(jīng)理的幫助下工作得以順利開展，工作中有成績也有不足,，下面我從兩大方面進行述職,，請公司領導給予幫助和指正。

對于一個新成立公司而言,，行政部是非常重要的基礎工作,，也是需要公司上下通力合作的工作。要各部門配合共同做好的工作較多,，因此需要公司領導予以重視和支持,。觀念轉變與否，各部門配合程度如何,，都是行政部工作成效的關鍵,，需要公司領導及部門予以大力協(xié)助。

第一部分年度工作總結

行政管理工作

1,、公司規(guī)章制度及文字材料的擬定

根據(jù)公司組織機構,，草擬和制定相關制度并下發(fā)遵照執(zhí)行。有人把制度比喻成游戲規(guī)則,，我更覺得制度像是尚方寶劍,。有了規(guī)章是讓大家有章可循、有法可依,。因此根據(jù)公司實際情況制定了《薪資制度》,、《資產管理制度》,、《檔案管理制度》、《會議制度》,、《辦公用品管理制度》,、《印章管理制度》、《建筑工程檔案管理制度》,、《員工離職審批流程》,、《企業(yè)文化用語》、《詢價制度》,、《車輛管理制度》等等,。

2、加強溝通,，做好上傳下達,、內外協(xié)調

搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調工作是我工作的重點,。在與上級溝通中充分領悟上級領導的意思,，做好上、下聯(lián)絡溝通工作,，及時向領導反映情況,、反饋信息;搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查,。

把握方向,、分析觀察，有效傳達到各部門;在與各部門溝通中嚴格貫徹執(zhí)行上級決定,，并收集整理各部門信息意見,，做到及時反饋與完善。同時本著“真誠,、謙虛”的原則,，與合作單位部門和外界政府機關做好溝通協(xié)調工作。

3,、固定資產,、辦公用品管理

行政主管就相當于一個管家。要想把所有的費用降到最低,，首先要了解太原本地的市場價格,。我特地跑去市場多家詢價，貨比三家,，在保證商品質量的情況下,，最終在低價格的三家中確定。

為使公司對內對外溝通更便捷，對程控電話進行了重新布線安裝,、按照公司科室分部情況制作了公司科室標牌,，保障公司的正常辦公秩序。

為有效管理公司內固定資產,、更好的控制辦公消耗成本,，規(guī)范辦公用品的發(fā)放、領用及管理工作,，我目前已將公司內固定資產,、辦公用品歸類、編號,、粘貼標識并責任到人,。

同時按照《資產管理制度》每月進行一次資產抽查，年底與財務部門聯(lián)合進行一次清查,，共同點,、監(jiān)督，并建立電子臺賬與明細帳,，做到帳物相符,。

4、車輛管理

為加強公司車輛使用管理,，合理安排調度車輛,，保障正常公務用車，行政部制定了《車輛管理制度》及使用了《車輛派車單》,，對車輛使用情況做到了如指掌,。辦理了包括公司汽車的證照、年審,、保險、日常維護,、保養(yǎng),、檢驗、清潔,、派車等事項,，過程中嚴格按照制度執(zhí)行，做到管理有序,。

在接手工作兩個多月以來,，對行政管理事務做到統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一管理,，積極想辦法降低各種成本費用,。當好“管家”是我對自己的要求，為公司開源節(jié)流,、創(chuàng)造好的辦公條件是我最終的追求,。

人力資源管理工作

1,、人員配置與檔案建立

招聘工作是人事管理工作中的一項重要工作，首先是分析公司部門人員合理配置需求,。在招聘工作中,，挖掘應聘人員的潛能，分析應聘人員,、整體特征,。在原有一個招聘網(wǎng)站的基礎上，擴大了招聘范圍,，加強了招聘力度,，并與xx就業(yè)、xx招聘簽訂了招聘合同,。

除此之外,，每月對公司員工檔案進行整理完善，對新進,、離職人員情況登記造冊,。做好人力資源儲備及檔案管理工作，提高辦公效率,。

2,、薪資體系的建立

通過薪酬的導向作用，實現(xiàn)人員合理調配和價值的體現(xiàn),，真正建立起適合企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性的薪酬體系,。根據(jù)太原本地的薪資水平狀況制訂了本公司的薪資體系，使企業(yè)的薪酬水平與本地區(qū)同行業(yè)相似規(guī)模的企業(yè)比較,，以及本地區(qū)同行業(yè)的市場平均薪酬水平,，以確保企業(yè)的薪資在市場中保持競爭力，能吸引并留住所需要的核心人員,。

3,、組織企業(yè)資質所需的證件

辦理資質需要專業(yè)人員資質證件，積極想辦法,，通過自有的人脈關系和員工的努力已基本完成了資料的準備工作,。

后勤保障工作

1、辦公環(huán)境秩序維護

對現(xiàn)有的辦公區(qū)域進行衛(wèi)生區(qū)的劃分和檢查;對辦公區(qū)域的用電繳費及使用水票情況進行臺賬管理;對工作時間內員工的工作狀態(tài)進行巡視和檢查;下班后對辦公區(qū)域電源及空調情況進行檢查是否關閉電源,。維護辦公環(huán)境的正常秩序,。

2、宿舍管理

為使外地員工更踏實和專心的工作,，積極為外地員工找房源并置辦相應的家具和設施,，為他們在生活上排憂解難，使他們工作之余有回家的感覺。

3,、接待工作

熱情接待公司董事會成員及合作單位的到來,。安排好董事會成員的吃、住,、行,，認真聽取董事會成員的意見和建議。堅持勤儉節(jié)約,、熱情周到的原則,，根據(jù)來賓的身份和任務執(zhí)行不同檔次的接待標準，杜絕鋪張浪費,。

第二部分2022年工作計劃

行政管理工作

1,、制度的推行實施

規(guī)章制度是維持企業(yè)正常運轉、良性發(fā)展的重要保障,，是企業(yè)內的“法律”,，必須嚴格執(zhí)行。制度完善了,，即定目標有了,，關鍵就是要做好。在公司領導的悉細心領帶下,，在各部門的協(xié)助配合下,，我相信我們會建設一支規(guī)范有序的地產鐵軍。

2,、檔案文書管理工作

所有檔案都涉及商業(yè)機密,，如果檔案工作沒有統(tǒng)一管理和保密意識，不但對于查找歷史數(shù)據(jù)受到影響,，而且會給企業(yè)造成不可估量的損失,。

檔案工作的管理對推動工作、提高辦公效率和質量起著重要作用,。目前已對公司內現(xiàn)有的文書,、檔案、通知,、制度做了編號歸類整理。已經(jīng)制定《建筑工程檔案管理制度》,，并按照執(zhí)行,。

人事管理工作

1、完善勞動合同簽訂統(tǒng)籌落實社保工作

為了保障職工權益,，消除后顧之憂,，公司為工作轉正的員工辦理四險一金的繳費。已經(jīng)與太原市勞動與社會保障局對接，詳細了解了本地四險一金繳費情況,。目前一至四月份太原市在計算社平工資所以停辦養(yǎng)老保險的開戶手續(xù),。五月份將對該工作全面展開。

2,、完善企業(yè)內訓建設團隊精英

根據(jù)企業(yè)特點和發(fā)展狀況“量身定制”相關培訓,。目標就在于使得員工的知識、技能,、工作方法,、工作態(tài)度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發(fā)揮出的潛力提高個人和組織的業(yè)績,，推動組織和個人的不斷進步,，實現(xiàn)企業(yè)和個人的雙重發(fā)展。

重視人才,，用企業(yè)的發(fā)展凝聚人,，用榜樣激勵人，用員工成才教育人,。在給員工發(fā)展平臺的同時,，注重給提供學習機會。在充實大腦的同時,，讓每個員工都能對未來充滿信心,，對公司有認同感和歸屬感。

3,、建設傳播企業(yè)文化

企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)軟性競爭力,。構建適合地產企業(yè)的文化，是增強企業(yè)凝聚力,、控制力和向心力的基礎保障,，是提升公司軟性競爭力的根本措施。不僅要有近期目標,，還要有長遠計劃,。

下一步要根據(jù)公司發(fā)展實際情況，內部規(guī)范行為,、外部統(tǒng)一形象,，打造一個精干專業(yè)的團隊，從而形成企業(yè)獨特的發(fā)展戰(zhàn)略,、價值觀念以及道德規(guī)范,。

4、建設績效考評工作

建立完善績效評價標準,，形成公平競爭的平臺,?？冃Э己藢ζ髽I(yè)以及員工都有著重要的作用?？冃Э己酥贫仁鞘蛊髽I(yè)的績效考核功能能夠正常發(fā)揮作用的制度性保證,。績效考核與人力資源管理的其他環(huán)節(jié)有著密不可分關系,，在人力資源管理中有著重要的作用,。

績效考核是員工工作崗位的調配決策重要前提和依據(jù)?？冃Э己说哪康氖前l(fā)現(xiàn)員工工作的長處與不足,，促進員工與組織的提高與發(fā)展，而不是為了考評而考評,。

2021年的工作是忙碌的,。行政部工作責任大，但我始終以飽滿的熱情投入工作,，兢兢業(yè)業(yè),，認真履行工作職責、執(zhí)行公司規(guī)章制度,，較好地完成了各項工作,。當然，行政部在工作中存在的一些不足將在未來工作中改進和糾正,。

隨著公司的發(fā)展壯大,，根據(jù)需求進行人才招聘,，加大行政,、人事管理力度和員工培訓等完成各項工作,，以及嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,。可以預料來年我們的工作將更加繁重,，要求也更高,。

為此,，我將更加勤奮地工作,，努力為公司作出更大的貢獻,。

述職人：xxx

2021年x月x日

行政經(jīng)理個人述職報告篇十四

尊敬的領導，各位同事：

大家好!

轉眼間,，20xx年已經(jīng)悄然走過,，在年終歲末之際，對于我們每一個追求進步的人來說,，都會對自己的一年進行“盤點”,，現(xiàn)將我擔任人事主管崗位一年來的工作總結如下：

一、招聘與崗位配臵工作

20xx年,，根據(jù)公司人員編制計劃的崗位類別需求,，招聘形式主要以春節(jié)后大型招聘會重點宣傳參與和英才網(wǎng)首頁廣告logo投放和職位發(fā)布集中招聘篩選的招聘方式進行。同時結合企業(yè)實際情況,，采用了電視臺廣告游播,、公司及就業(yè)幫扶中心led發(fā)布招聘信息、周邊張貼招聘啟事等多種招聘渠道招聘配臵崗位,，滿足了各部門,、子公司的用人需求，保障了各項工作的正常開展,。20xx年通過以上多種渠道選拔,，接待應聘人員共計約20xx人次，按照人員需求計劃共計完成配臵崗位20xxx個,。

1,、招聘渠道的開發(fā)

1.網(wǎng)絡招聘

2.現(xiàn)場招聘會

3.電視廣告

4.報刊雜志

公告

6.張貼啟事

2、20xx年年度公司人員配臵情況：

20xx年公司人員配臵統(tǒng)計表(略)

人事異動手續(xù)辦理做到不拖沓,，不延誤,，認真及時完成。

二,、薪資,、福利、安保金工作

1,、薪資發(fā)放

自20xx年xx月起本人開始負責公司員工薪資核算工作,，及時完成了集團公司及各子公司自20xx年xx月至1xx月9個月份的員工薪資核算工作，并在規(guī)定的每月15日之前按時發(fā)放,。根據(jù)20xx年1-1xx月份薪資表統(tǒng)計計算,，各公司人均工資分別為：元/人/月,詳見附表一。

2,、福利發(fā)放

20xx年,，本人及時無誤的完成了法定的五一勞動節(jié)、中秋節(jié),、十一國慶節(jié)的福利造冊發(fā)放工作,。

3、安保金退還

按照公司制度規(guī)定,，我公司員工自轉正之月起根據(jù)崗位起扣安保金,，離職時正常辦理完離職手續(xù)后次月領取《遺留工資退還申請單》，扣除所欠余額,，剩余金額全部退換,。20xx年本人共辦理安保金退還手續(xù)共計55人次，此項日常工作做到及時無誤的完成,。

三,、社會保險繳納工作

按照國家規(guī)定政策每月及時繳納公司員工各項社會保險,，并在20xx年xx月做了大量資料準備工作配合完成了社保局對集團公司及各子公司xx年的社保年檢工作，社保局未提出任何年檢問題,。20xx年xx月-xx月社保局養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險基數(shù)分別調整并要求補繳1-xx月養(yǎng)老保險基數(shù)差額,，本人除了配合社保局做好基數(shù)調整所需的各種資料，并根據(jù)公司繳納社保人員的備案時間統(tǒng)計計算后及時無誤的在工資中扣繳了個人補繳金額,。

20xx年度本人共辦理招收轉入備案52人次(殘疾人招收備案7人),，解除勞動合同備案34人次，員工生育保險報銷2人次,，醫(yī)?？ㄞk理22人次。目前,，公司社會保險繳納在冊人員共計127人,，其中，集團公司xx人,，物流公司77人,，房地產公司xx人，鋼貿公司3人,，信息公司9人,，物業(yè)公司xx人。其次,，20xx年xx月與平安保險公司簽訂了48名人員的意外傷害保險,，并每月根據(jù)人事異動做好離職人員與新入職人員的信息更替工作。

四,、殘疾人保障金備案工作

20xx年xx月xxx殘聯(lián)對我集團及各子公司征收殘疾人保障金,，由于20未在xx殘聯(lián)進行備案工作，導致殘疾人保障金征收金額大,。在備案時間已經(jīng)超時的情況下,，本人在與xx殘聯(lián)部門領導多次溝通后，才允許我公司進行補備案,。在對各公司年全年各月份的工資表信息有關人數(shù)和相關數(shù)據(jù)進行調整后報xx殘聯(lián)補備案完成,，大大減少了殘疾人保障金的征收金額，并且通過多方渠道找到符合要求的殘疾證掛靠并辦理招收轉入手續(xù),，為20xx的殘聯(lián)審核工作做好充分的準備工作,。

五、勞動合同及檔案管理工作

20xx年xx月自接手人事檔案管理工作,，當月及時完成了各公司共計xx2名員工勞動合同續(xù)簽工作;每月根據(jù)實際人事異動及時更新各公司員工電子檔案及紙質檔案的歸檔整理工作;完成員工通訊錄的更新并發(fā)放通知工作共計5次,。20xx年1xx月，完成集團公司及各子公司全員共計249名員工的勞動合同重新簽訂工作,。

六,、培訓工作

20xx年上半年制定了《20xx年上半年培訓方案與計劃》;組織了20xx年第一期新員工培訓,，共計培訓xx人次，并進行了培訓總結及培訓結業(yè)考試,，取得了較好的培訓效果;下半年積極配合協(xié)助本部門完成各種培訓活動,。

行政經(jīng)理個人述職報告篇十五

尊敬的領導：

時間轉眼飛逝，進入公司兩月有余,、工作中有苦也有甜、行政管理課在公司領導的帶領下,，課室人員緊緊圍繞理順工作,、監(jiān)督管理、服務公司等工作要點,，強化管理,，充分發(fā)揮好行政管理課工作承上啟下，聯(lián)系左右,，協(xié)調各方的中心樞紐作用,，較好地完成了公司下達的各項工作任務，具體總結如下：

作為行政專員,，我清醒地認識到,，行政管理課是企管部直接領導下的綜合管理機構，是承上啟下,、溝通內外,、協(xié)調左右、聯(lián)系四面八方的樞紐,，推動各項工作朝著既定目標前進的中心,。行政管理課的工作千頭萬緒，有現(xiàn)場管理,、后勤管理,、基礎建設聯(lián)系、通知通報下發(fā),、外部聯(lián)絡等,。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作意識,，注意加快工作節(jié)奏,，提高工作效率，冷靜辦理各項事務,，力求周全,、準確、適度,，避免疏漏和差錯,，至今基本做到了事事有著落,。

行政工作緊密圍繞設想的基本工作重點，充分結合具體工作實際,，不斷轉換工作思路,，創(chuàng)新工作方法。通過兩個月的工作,、學習及不斷總結,，在工作模式上有了一定的突破，工作方式有了較大的改變,，現(xiàn)將去年的工作情況總結如下：

1,、日常工作：

1)行政統(tǒng)籌工作的關鍵是事務控制和內部管理。行政事務性工作的內部分工,、部門人員的管理,、辦公室環(huán)境衛(wèi)生保潔、現(xiàn)場管理以及公司內部管理上的監(jiān)管等工作,。

2)切實抓好公司管理的日常工作,。按照預算審批制度，組織落實公司辦公設施,、辦公用品等商品的采購,、調配和實物管理工作;聯(lián)系辦公設備的維修保養(yǎng)合作單位;對比辦公用品等的采購渠道，尋找高性價比供應商,。

3)愛崗敬業(yè),，嚴格要求自己，擺正工作位置,。以 “謹慎”,、“律己”的態(tài)度開展每項工作，認真地履行了自己的崗位職責,。

4)做好協(xié)調工作,。行政作為辦公協(xié)調的核心部門 ，在理順各部門關系,，提高管理效率,，保證上傳下達等方面具有樞紐作用。過去的這兩個月,，我始終以以“溝通協(xié)調,、監(jiān)督管理”作為開展工作的切入點，在做好辦文,、辦會工作的同時,，更注重與各部門的協(xié)作配合。

5)做好公司工作匯報會議及其他各部門會議的組織和后勤服務工作。

2,、自身加強對財務知識的學習,。隨時隨地向財務管理部人員請教財務知識。

3,、加強自身學習,，提高業(yè)務水平：

作為行政專員，自身素質和工作能力是決定行政工作是否能夠正常運轉的基礎,，是發(fā)揮“承上啟下,、溝通內外、協(xié)調左右,、聯(lián)系四方”作用的關鍵,，對推動各項工作起著決定性因素。隨著公司大發(fā)展和新形勢的需要,，越發(fā)感到自己身上的擔子很重，而自己的學識,、能力和閱歷與公司的要求及想要達到的工作效果還有一定的距離,，所以不敢掉以輕心，也正在持續(xù)學習,。經(jīng)過不斷的學習和積累,，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題。在組織管理能力,、綜合分析能力,、協(xié)調辦事能力等方面都有了一定程度的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行,。能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務并努力貫徹到實際工作中去,。積極提高自身各項業(yè)務素質，爭取工作的主動性,，并且具備較強的專業(yè)心,，責任心，積極努力提高工作效率和工作質量,。

回顧這兩個月的工作,，雖在工作開展上有一定的創(chuàng)新，也取得了一些成績,，但同樣存在一些問題和不足,。主要表現(xiàn)在：

1)面對以前從未接觸過的全新的行業(yè)、全新的環(huán)境,，我花費了較多時間去適應和了解,。

2)行政管理的工作是一個很繁雜的事務性工作，但我個人有時對一些日常事務的缺失瑕疵熟視無睹，不夠細心,，不夠敏感,，有些工作的協(xié)調不是十分到位，在往后的工作中,，考慮問題應該更周到詳盡,。

3)自己的管理水平離公司的高效要求還有一定距離。,、對其他部門的監(jiān)督工作力度不夠及缺乏持續(xù)性,。以后再努力提高自身管理水平。

充滿希望的2022年即將到來,，也帶來了新的挑戰(zhàn),。我決心不斷學習，認真提高工作水平,，為公司的經(jīng)營發(fā)展充分貢獻自己的力量,，努力做到：

1)加強學習，拓寬知識面,。努力學習擔保行業(yè)專業(yè)知識和相關法律法規(guī)常識。加強對行業(yè)發(fā)展的了解,，加強對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解,、學習。要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃,、當前情況做到心中有數(shù),，為領導的決策提供一定的依據(jù)和參考。

2)本著實事求是的原則,，做到上情下達,、下情上報,。及時了解員工思想動態(tài),，正確引導，加強溝通,，了解個人的工作進度和問題反饋給上級領導,，真正做好領導的助手。

3)在工作中堅持以“服務”為宗旨,，強化自己的素質及職責意識,，提高辦事的實效性，不斷加強主動服務意識,，賦予行政管理工作新內涵,，持續(xù)改進行政管理對其他部門的支持能力和服務水平,。

服務工作主要實現(xiàn)兩大轉變：

一是實現(xiàn)被動服務向主動服務轉變。行政管理部的工作突發(fā)性,、偶然性、被動性強,，因而，對待各項工作,，要未雨綢繆,，以工作的超前性、預見性增加工作的主動性,。

二是實現(xiàn)單一服務向全面服務,、超前服務轉變。

5)全面提高執(zhí)行力度,，抓決策落實,。保證公司各項決策全面、有效地落實。

6)遵守公司內部各項規(guī)章制度并積極監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況,，維護公司利益,，積極為公司創(chuàng)造更高價值。

2022年的到來意味著新的起點,、新的機遇,、新的挑戰(zhàn)。2022年,，我要認真總結經(jīng)驗,，戒驕戒躁，努力工作,，力爭取得更大的工作成績,。以嶄新的工作風貌、更高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到行政管理部的各項工作中,。從小事抓起,，從服務抓起，進一步強化內務管理和后勤服務,，為整體推進公司的發(fā)展提供基礎性服務,，為公司年度整體工作目標的實現(xiàn)發(fā)揮行政應有的作用，并爭取在2022年到來之際能獨立擔當起主持行政管理全面工作。

最后,，請公司領導給予我指導性意見,。

述職人：xxx

2021年x月x日