隨著法律法規(guī)不斷完善，人們?cè)桨l(fā)重視合同,，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多,，在達(dá)成意見一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由,。那么一般合同是怎么起草的呢,？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

勞動(dòng)合同的法律效力表現(xiàn)在哪些方面篇一

勞動(dòng)合同必須是具有簽約資格的當(dāng)事人按照合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,，依法訂立,。其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具備法定條款，應(yīng)采用書面形式訂立,，否則將被確認(rèn)為無效,。

無效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同缺少有效要件不符合法定條件，全部或部分不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同,?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的：（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的,；（三）違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的,，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn),。第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的,，其他部分仍然有效,。

一個(gè)勞動(dòng)合同的有效成立，必須具備勞動(dòng)法律所規(guī)定的有效要件,，這就是主體要合格,，意思表示要自愿真實(shí)，內(nèi)容要合法,、完整,，形式符合法定要求，訂立程序要完備這四個(gè)方面的要件,，任缺其一,，均可導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能有效成立。

無效勞動(dòng)合同主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.合同主體不合格,，是指勞動(dòng)合同的一方或雙方當(dāng)事人不具有勞動(dòng)法規(guī)定的主體資格而簽訂勞動(dòng)合同的情形,。勞動(dòng)合同主體雙方是否具有簽約資格，是決定勞動(dòng)合同法律效力的重要前提,。合同主體不合格,，即勞動(dòng)者不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，或者用人單位不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力,。

2.意思表示不真實(shí),，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同,。在這種狀況下簽訂的勞動(dòng)合同，其內(nèi)容基礎(chǔ)受外力干涉,，故不是真實(shí)的意思表示,。

3.內(nèi)容不合法或不完整，即合同條款違法或合同缺少法定必備條款,。通常表現(xiàn)為違反強(qiáng)制性法律規(guī)范,、權(quán)利義務(wù)嚴(yán)重不對(duì)等而顯失公平或低于法定最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位免除自己法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利,。

4.形式不合法，即要式合同未采用法定的書面形式或標(biāo)準(zhǔn)形式,。

5.訂立程序不完備,，即訂立勞動(dòng)合同未履行法定必要程序。

勞動(dòng)合同無效必然導(dǎo)致一定的法律后果,，因而它必須經(jīng)國(guó)家機(jī)關(guān)確認(rèn),。我國(guó)法定的確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)關(guān)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院,。

勞動(dòng)合同經(jīng)法定機(jī)關(guān)確認(rèn)無效的法律后果一般是，自訂立起就沒有法律拘束力,。但這并不是說,，無效勞動(dòng)合同不發(fā)生任何法律效果。它作為法律事實(shí)的一種,，必然會(huì)在當(dāng)事人之間產(chǎn)生法律責(zé)任問題,，也即導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的當(dāng)事人基于過錯(cuò)而對(duì)他方承擔(dān)民事責(zé)任，甚至可因其行為的嚴(yán)重性程度不同,，引發(fā)行政責(zé)任和刑事責(zé)任問題,。對(duì)此，應(yīng)理解為自訂立時(shí)起無效勞動(dòng)合同就不能作為確定當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的依據(jù),，而不應(yīng)理解為像無效民事合同那樣自訂立時(shí)起,，就不對(duì)當(dāng)事人產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)。這是因?yàn)?，勞?dòng)力支出后就不可回收，由此決定了對(duì)無效勞動(dòng)合同已履行部分,，即勞動(dòng)者實(shí)施的勞動(dòng)行為和所得的物質(zhì)待遇,，不能適用返還財(cái)產(chǎn)、恢復(fù)原狀的處理方式,，并且對(duì)尚未簽訂書面勞動(dòng)合同但已為用人單位提供了勞動(dòng)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法予以保護(hù),。《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定,，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,，參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

無效的勞動(dòng)合同,，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力,，任何一方當(dāng)事人不得根據(jù)無效的勞動(dòng)合同要求另一方履行或承擔(dān)違約責(zé)任。由于勞動(dòng)者用以交換的勞動(dòng)力的特殊性,，對(duì)于無效勞動(dòng)合同,，不可能采用返還及追繳等辦法處理，所以,，根據(jù)無效勞動(dòng)合同的特點(diǎn)可以采取相應(yīng)的處理措施,，包括撤銷合同、重新訂立合同,、修改合同和賠償損失三種,。

1.撤銷無效的勞動(dòng)合同撤銷合同的處理方式,，適用于被確認(rèn)全部無效的勞動(dòng)合同。全部無效的勞動(dòng)合同是國(guó)家不予以承認(rèn)和保護(hù)的,，應(yīng)通過撤銷合同來消滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系,，即勞動(dòng)合同整體被確認(rèn)無效。如正在履行的合同,，要停止履行,。對(duì)于已履行的部分，對(duì)勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)较鄳?yīng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,。勞動(dòng)報(bào)酬的支付，參照本單位相同或相似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,，按照同工同酬的原則確定,。勞動(dòng)合同全部無效而用人單位對(duì)此有過錯(cuò)的，如果當(dāng)事人雙方都具備主體資格,，勞動(dòng)者要求訂立勞動(dòng)合同的,，在撤銷無效的勞動(dòng)合同的同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同,。

2.修改合同勞動(dòng)合同部分無效,，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效,。修改合同的處理,，適用于被確認(rèn)部分無效的勞動(dòng)合同及程序不合法而無效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中的某項(xiàng)條款被確認(rèn)無效,，該項(xiàng)條款不得執(zhí)行,；應(yīng)依法予以修改。修改后的合法條款應(yīng)具有溯及力,，溯及到該合同生效之時(shí),。

3.賠償損失無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體是用人單位，不是勞動(dòng)者,。這一點(diǎn)在《勞動(dòng)法》第九十七條有規(guī)定：“由于用人單位的原因訂立的無效合同,，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,?！?/p>

勞動(dòng)合同的法律效力表現(xiàn)在哪些方面篇二

甲方：

乙方：

甲、乙雙方就聘請(qǐng)常年法律顧問事宜,，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成協(xié)議如下：

第一條：乙方接受甲方的聘請(qǐng),，指派律師擔(dān)任甲方常年法律顧問，甲方表示同意,。

第二條：常年法律顧問的服務(wù)范圍：

1,，就生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)、管理等方面的事項(xiàng)進(jìn)行法律咨詢;

2,，提出書面的法律咨詢意見或建議;

3,，審核、修改法律文件,，如合同,、章程、商務(wù)信函等;

4,，就專項(xiàng)事務(wù)出具法律意見書或律師函等法律文書;

5,，就專項(xiàng)事務(wù)出具律師見證書;

6，對(duì)重大客戶,、合作伙伴進(jìn)行資信調(diào)查;

7,，當(dāng)好法律參謀，防范,、化解法律風(fēng)險(xiǎn)建立合同管理制度;

8,，完善內(nèi)部規(guī)章制度及運(yùn)作機(jī)制;

9，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行法制教育;

10,，代理訴訟,、仲裁、參與調(diào)解,、談判等法律服務(wù)。

第三條：法律顧問為甲方提供法律服務(wù)的地點(diǎn)一般在乙方辦公地,，可以利用電話,、傳真、電子郵件等現(xiàn)代化手段進(jìn)行工作,，另根據(jù)實(shí)際情況,，可以按需到甲方辦公地工作。

勞動(dòng)合同的法律效力表現(xiàn)在哪些方面篇三

勞動(dòng)合同法律效力的概念

無效勞動(dòng)合同是指依法不具有法律約束力的勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)法》規(guī)定,，下列勞動(dòng)合同無效：

（1）違反法律,、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同

（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同

無效的勞動(dòng)合同,，從訂立的時(shí)候起,，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的,，如果不影響其余部分的效力,，其余部分仍然有效《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

（3）違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)和處理

對(duì)無效勞動(dòng)合同的處理,，一般有三種方式：

（1）撤銷合同。對(duì)全部無效的勞動(dòng)合同應(yīng)予以撤銷

（2）修改合同,。對(duì)部分無效的勞動(dòng)合同應(yīng)依法予以修改,。

勞動(dòng)合同的法律效力表現(xiàn)在哪些方面篇四

勞動(dòng)合同可以基于一定的法律事實(shí)而終止,能夠引起勞動(dòng)合同終止的法律事實(shí)主要有:

(4)用人單位在招工時(shí)違反法律、法規(guī),徇私舞弊,非法招收職工,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),必須進(jìn)行清退,隨之單位與職工訂立的勞動(dòng)合同即行終止,。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十三條的規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止,。這種終止屬于自然終止。如果在勞動(dòng)合同履行期間,勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人消亡,如勞動(dòng)者一方死亡或用人單位宣告破產(chǎn)等,勞動(dòng)合同關(guān)系即行終止,。另外,如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)裁決或人民法院判決終止勞動(dòng)合同,由勞動(dòng)合同確定的關(guān)系也告終止,。這兩種終止可以稱為勞動(dòng)合同的非自然終止。

勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí),在約定終止條件時(shí)要注意的一點(diǎn)是,一些用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將不能解除勞動(dòng)合同的規(guī)定(如《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定的內(nèi)容:即勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條,、第三十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:1,、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;2、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);3,、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的;4,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。)約定為勞動(dòng)合同終止條件,這是不正確的,。

《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止條件是一般性規(guī)定,,在法律效力上屬于特殊規(guī)定,而《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定內(nèi)容屬于特殊規(guī)定,。所以,在勞動(dòng)合同終止條件中不能將這些特殊規(guī)定約定進(jìn)去。同時(shí),即使上述特殊規(guī)定的內(nèi)容沒有約定為勞動(dòng)合同終止條件,但如果這些條件出現(xiàn)時(shí),也要考慮到是否滿足特殊規(guī)定,。即當(dāng)勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí),如果勞動(dòng)者在醫(yī)療期或者女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,不得終止勞動(dòng)合同,只有當(dāng)醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期、哺乳期屆滿,才能終止勞動(dòng)合同,。

[勞動(dòng)合同終止存在哪些法律事實(shí)]

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勞動(dòng)合同的法律效力表現(xiàn)在哪些方面篇五

甲方：_________（用人單位）_________（簽約代表）

乙方（員工）：_________

甲方因工作需要，雇請(qǐng)乙方,。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意,，訂立本合同。

一,、合同期

1.自_____年____月____日起至_____年____月____日止,。其中試用期一個(gè)月。

2.自_____年____月____日起至_____年____月____日止,。

二,、工作任務(wù)

乙方同意服從甲方的工作需要：在___________部門,，承擔(dān)__________工作。乙方的工作職責(zé),、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種,，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。

三,、勞動(dòng)紀(jì)律

乙方嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律,，法規(guī)和本單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理,，積極做好各項(xiàng)工作,。甲方有權(quán)對(duì)乙方履行職責(zé)和執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的情況檢查、督促,、考核和獎(jiǎng)懲,。

四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

1,、甲方實(shí)行全日制工作制度,，乙方應(yīng)服從甲方的安排。

2,、甲方執(zhí)行本市中等工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,，保證乙方的工資收入不低于本市當(dāng)年規(guī)定的中等工資標(biāo)準(zhǔn)。

3,、1）.乙方工資按試用期______元/月,，試用期滿甲方根據(jù)乙方所從事的工作表現(xiàn)，由甲方給予乙方加薪,。

4,、甲方每月15日如期發(fā)放工資，若工資發(fā)放日適逢周日或假日,，甲方可提前或推后一日或幾日發(fā)放。

五,、績(jī)效考核

1,、每月績(jī)效考核評(píng)比結(jié)果與年終獎(jiǎng)一次性掛鉤.

六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1,、乙方有權(quán)拒絕甲方的違法指揮,，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評(píng).

七,、終止解除勞動(dòng)合同條件

1,、有下列情形之一的合同一方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

（1）,、雙方一致同意的,。

（2）,、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。

（3）,、乙方被叛刑,，送勞動(dòng)教養(yǎng)、以及有盜竊,、賭博,、打架斗毆、營(yíng)私舞弊等嚴(yán)重問題,，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動(dòng)紀(jì)律,，經(jīng)教不改的。

（4）,、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由,，強(qiáng)迫勞動(dòng)、侮辱乙方合法權(quán)益行為的,。

（5）,、甲方連續(xù)二個(gè)月不支付乙方工資的。

（6）,、有關(guān)部門確認(rèn)勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生條件惡劣的。

（7）,、法律法規(guī)規(guī)定的其它情形,。

2、有一方提出解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)提前最少30天書面通知另一方,。

甲方辭退：

（1）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化,，需裁減人員的,。

（2）乙方患病或非因公負(fù)傷的醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作,，也不能從事另行安排的工作,。

1、合同期內(nèi)提出辭職未得到批準(zhǔn)離開者,，甲方有權(quán)不發(fā)放當(dāng)月工資,。

2、在合同期內(nèi)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律被甲方開除的,，甲方不發(fā)放當(dāng)月工資,。

甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，乙方在簽署本合同時(shí),，業(yè)已獲得員工手冊(cè)及公司管理制度,，并知悉全文，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定,。

甲乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí),，同意以所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)為第一審理機(jī)關(guān)。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

勞動(dòng)合同的法律效力表現(xiàn)在哪些方面篇六

xx公司領(lǐng)導(dǎo)：

我們對(duì)公司擬定的20xx年

勞動(dòng)合同

一,、關(guān)于公司20xx勞動(dòng)合同初稿第十一條所述：乙方有下列情形之一,，甲方可以要求乙方返還為其支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用：

1、合同期內(nèi)員工有嚴(yán)重違反公司制度被公司開除的,，乙方應(yīng)返回甲方為其支付的全額社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,，并按公司相關(guān)制度進(jìn)行處罰。

2,、合同期內(nèi)提出辭職的,，乙方應(yīng)返回甲方為其支付的全額社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款,。因此用人單位按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，是對(duì)用人單位的強(qiáng)制性規(guī)定，以員工未滿合同期限辭職或被開除,，而要求員工返還用人單位為其繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)無法律依據(jù),。因此，建議此條款予以刪除,。

二,、關(guān)于公司20xx勞動(dòng)合同初稿第十七條所述：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同,，同時(shí)乙方應(yīng)按約定向甲方支付違約金或相應(yīng)賠償：

2,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方

規(guī)章制度

3,、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的,；

6、被依法追究刑事責(zé)任的,。

本條款用人單位解除合同的情形符合法律規(guī)定,，但當(dāng)員工出現(xiàn)解除的情形時(shí),，用人單位可以解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，但不是員工出現(xiàn)上述解除合同情形導(dǎo)致合同解除都得承擔(dān)違約責(zé)任,，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條,、第二十三條、第二十五條對(duì)員工承擔(dān)違約責(zé)任僅限定在保密,、培訓(xùn),、競(jìng)業(yè)限制這些方面，除此之外不得對(duì)員工設(shè)定違約責(zé)任,。其次,，20xx公司勞動(dòng)合同設(shè)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，同樣在合同中應(yīng)該增加和明確員工可以解除合同的情形這一條款,，這樣體現(xiàn)雙方權(quán)利和義務(wù)平等及合同的公正,。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，建議增加以下內(nèi)容：

甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位,。

公司20xx勞動(dòng)合同初稿約定員工原則上請(qǐng)假不超過3天,，但在現(xiàn)實(shí)生活和工作中，由于種種因素員工請(qǐng)假超過3天的情況并不罕見,，如果以3天假期為限,，超過3天假期扣雙倍工資，有違常理,。因此建議內(nèi)容調(diào)整為：,、員工因事請(qǐng)假，假期工資按考勤管理制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，每請(qǐng)假一天扣除一天工資,。

四,、關(guān)于20xx勞動(dòng)合同初稿第二十三條 所述：乙方參加甲方統(tǒng)一安排的培訓(xùn)應(yīng)與甲方簽定培訓(xùn)承諾函，參加培訓(xùn)一年內(nèi)不得離開公司,，若違反此規(guī)定乙方應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用雙倍的違約金,。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，建議調(diào)整為：乙方參加甲方安排的培訓(xùn)應(yīng)與甲方簽定培訓(xùn)協(xié)議,，在合同期限內(nèi)乙方不得離開公司,，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

五,、關(guān)于20xx公司勞動(dòng)合同初稿第九條所述甲方發(fā)放薪酬時(shí)間為每月 8日,，其中績(jī)效考核工資等變量工資在每月 15日發(fā)放，如遇節(jié)假日或休息日,，則推遲到最近的工作日支付,。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞動(dòng)部1994年12月6日）第七條規(guī)定，建議修正為：,、則提前在最近的工作日支付,。

六、20xx公司勞動(dòng)合同初稿多處出現(xiàn)“處罰”表述,，處罰是一種行政行為,，而勞動(dòng)合同的締約雙方的資格是平等的，所以不能表述為處罰,。建議表述為處理,。

七、20xx公司勞動(dòng)合同初稿中多處出現(xiàn)“按公司的相關(guān)制度”執(zhí)行,，故公司的規(guī)章制度和考勤管理制度等制度的告知書應(yīng)作為合同的附件,。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,。如不履行上述告知程序，公司制定的規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者無法律約束力,。故此建議規(guī)章制度,、考勤制度等告知書須有勞動(dòng)者簽字確認(rèn)作為勞動(dòng)合同的附件。

以上意見,，請(qǐng)予考慮,。

法律事務(wù)部：

審查人：企業(yè)法律顧問

法務(wù)專員

20xx年12月24日

勞動(dòng)合同的法律效力表現(xiàn)在哪些方面篇七

我在一家公司工作了有兩年多,屬于外來合同性質(zhì)的職員,一年一訂,現(xiàn)在因?yàn)閭€(gè)人問題,要去另外一個(gè)城市找工作,但是合同還有大半年的時(shí)間才到期.

我對(duì)法律不是很懂,希望有朋友可以賜教,謝謝!

[請(qǐng)教大家一個(gè)勞動(dòng)合同的問題]

勞動(dòng)合同的法律效力表現(xiàn)在哪些方面篇八

轉(zhuǎn)質(zhì)是指質(zhì)權(quán)人為提供自己債務(wù)的擔(dān)保,，將質(zhì)物移交給自己的債權(quán)人而設(shè)定新質(zhì)權(quán)。轉(zhuǎn)質(zhì)包括承諾轉(zhuǎn)質(zhì)和責(zé)任轉(zhuǎn)質(zhì),。承諾轉(zhuǎn)質(zhì)是質(zhì)權(quán)人經(jīng)出質(zhì)人同意所為的一種轉(zhuǎn)質(zhì)，而責(zé)任轉(zhuǎn)質(zhì)是未經(jīng)出質(zhì)人同意而以自己的責(zé)任所為的一種轉(zhuǎn)質(zhì),。質(zhì)權(quán)人有無轉(zhuǎn)質(zhì)的權(quán)利,，各國(guó)立法規(guī)定不一。例如,，《日本民法典》第348條規(guī)定：“質(zhì)權(quán)人于其權(quán)利存續(xù)期間,，可以以自己的責(zé)任，轉(zhuǎn)質(zhì)質(zhì)物,。于此情形,，對(duì)于因不可抗力造成的、不轉(zhuǎn)質(zhì)就不會(huì)產(chǎn)生的損失,，亦負(fù)其責(zé)任,。”我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)民法第891條規(guī)定：“質(zhì)權(quán)于質(zhì)權(quán)存續(xù)中,，得以自己之責(zé)任,，將質(zhì)物轉(zhuǎn)質(zhì)于第三人。盡管《擔(dān)保法司法解釋》歷經(jīng)四年,，六易其稿,，澄清了擔(dān)保法的一些模糊規(guī)定，創(chuàng)立了一些新的擔(dān)保規(guī)則,，但也不可否認(rèn),，該解釋本身仍存在諸多不足，這主體表現(xiàn)在：

(一)有的解釋違反法律規(guī)定

從理論上說,，司法解釋只能解釋法律,，而不能改變法律的規(guī)定。在法律沒有修改的情況下,，以司法解釋改變法律的規(guī)定,，既不符合司法解釋的原則，也不利于法律及司法解釋的適用,，且有損于法律的權(quán)威,。在《擔(dān)保法司法解釋》中，有一些解釋明顯地違反了法律的規(guī)定,，主要體現(xiàn)在：

1.保證期間的中斷

保證期間能否中斷,，理論上看法不一，而這個(gè)問題的解決又取決于保證期間的性質(zhì),。關(guān)于保證期間的性質(zhì),，理論上意見分歧很大,，主要有以下幾種觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為,，保證期間屬于訴訟時(shí)效期間,，因?yàn)椤稉?dān)保法》第2條規(guī)定“保證期間適用訴訟時(shí)效中斷的規(guī)定”;第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，保證期間屬于除斥期間,，因?yàn)槠陂g屆滿后免除保證人的保證責(zé)任;第三種觀點(diǎn)認(rèn)為,，保證期間屬于特殊的除斥期間,，因?yàn)楸ＷC期間具有除斥期間的主要特點(diǎn)——除權(quán)，同時(shí)擔(dān)保法又規(guī)定保證期間可以適用訴訟時(shí)效中斷的規(guī)定;第四種觀點(diǎn)認(rèn)為,，保證期間既然非訴訟時(shí)效,，也非除斥期間，保證期間只是保證人能夠容忍債權(quán)人不積極行使權(quán)利的最長(zhǎng)期限,，是一種獨(dú)立的期間形態(tài),，不應(yīng)當(dāng)將除斥期間劃入訴訟時(shí)效或除斥期間的范圍。按《擔(dān)保法司法解釋》起草者的觀點(diǎn),，根據(jù)除斥期間的性質(zhì)及擔(dān)保法對(duì)于保證期間的規(guī)定,，保證期間應(yīng)當(dāng)理解為除斥期間。[1]為此,，《擔(dān)保法司法解釋》第31條規(guī)定：“保證期間不因任何事由發(fā)生中斷,、中止、延長(zhǎng)的法律后果,?！蔽覀冋J(rèn)為，這不僅違反了擔(dān)保法的規(guī)定,，而且其合理性也值得懷疑,。

《擔(dān)保法》第25條第2款明確規(guī)定：“在合同約定的保證期間和前款規(guī)定的保證期間，債權(quán)人未對(duì)債務(wù)人提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的,，保證人免除保證責(zé)任;債權(quán)人已提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的,，保證期間適用訴訟時(shí)效中斷的規(guī)定?！睂?duì)于這一規(guī)定,，理論上有不同的理解。有人認(rèn)為,，保證期間為除斥期間,，一般保證中的債權(quán)人在向債務(wù)人提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁并就債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)強(qiáng)制執(zhí)行而無效果的情況下，尚應(yīng)對(duì)保證人依法提出承擔(dān)保證責(zé)任的請(qǐng)求,，而該請(qǐng)求的有效期限,，應(yīng)適用訴訟時(shí)效的規(guī)定，而不再有保證期間重新起算的問題,，保證期間適用訴訟時(shí)效中斷,，不是指保證期間按照訴訟時(shí)效中斷的規(guī)定可以重新計(jì)算,，而是指?jìng)鶛?quán)人對(duì)保證人主張權(quán)利的應(yīng)適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。[2]這說是說,，保證期間不存在中斷問題,。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，保證期間適用訴訟時(shí)效中斷,，是指保證期間可以適用訴訟時(shí)效中斷的事由而發(fā)生中斷,，保證期間中斷后，保證人承擔(dān)保證責(zé)任的期間應(yīng)當(dāng)重新起算,。[3]我們認(rèn)為，后一種理解是妥當(dāng)?shù)?。因?yàn)?，“債?quán)人已提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的，保證期間適用訴訟時(shí)效中斷的規(guī)定”,，這說明在債權(quán)人提起訴訟或申請(qǐng)仲裁時(shí),，主債權(quán)的訴訟時(shí)效中斷，而保證期間適用這種中斷的規(guī)定,，也就應(yīng)當(dāng)中斷,。也就是說，保證期間也因債權(quán)人提起訴訟或申請(qǐng)仲裁而中斷,。擔(dān)保法之所以這樣規(guī)定,，其理由在于：如果債權(quán)人積極行使了他的權(quán)利，對(duì)債務(wù)人提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁,，由于訴訟或者仲裁的程序的關(guān)系,，有可能待案件了結(jié)，經(jīng)依法強(qiáng)制執(zhí)行債務(wù)人仍不能履行債務(wù)之時(shí),，原來約定的保證期間以及法律規(guī)定的保證期間已經(jīng)屆滿了,。這時(shí)，債權(quán)人還能不能要求保證人承擔(dān)責(zé)任了呢?如果規(guī)定不能,，對(duì)于債權(quán)人的利益顯然是不公平的,。法律規(guī)定保證期間中斷就是為了解決這個(gè)問題。在保證期間,，如果債權(quán)人對(duì)債務(wù)人提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁,，那么保證期間就中斷，以前經(jīng)過的保證期間歸于無效,，保證期間重新計(jì)算,。[4]既然《擔(dān)保法》規(guī)定保證期間可以因債權(quán)人提起訴訟或申請(qǐng)仲裁而中斷，而《擔(dān)保法司法解釋》卻規(guī)定保證期間不得因任何事由而中斷,，顯然與法不符,。

由于《擔(dān)保法司法解釋》將保證期間定性為除斥期間,，而通說認(rèn)為，除斥期間為不變期間,，不適用中止,、中斷、延長(zhǎng)的規(guī)定,。所以,，結(jié)論自然就是：保證期間不因任何事由而中止、中斷,、延長(zhǎng),。我們認(rèn)為，這種結(jié)論從理論上說并不合理,。第一,，除斥期間與保證期間的適用對(duì)象不同。除斥期間適用于形成權(quán),，不適用于請(qǐng)求權(quán),。權(quán)利人在除斥期間內(nèi)不主張形成權(quán)的，該權(quán)利消滅;而保證期間適用于請(qǐng)求權(quán),，即債權(quán)人向保證人請(qǐng)求承擔(dān)保證責(zé)任的權(quán)利,。在保證期間內(nèi)，債權(quán)人未向保證人主張權(quán)利的,，該請(qǐng)求權(quán)消滅,，保證人不再承擔(dān)保證責(zé)任。雖然除斥期間與保證期間屆滿均產(chǎn)生權(quán)利消滅的后果,，但二者所消滅的權(quán)利性質(zhì)是不同的,。也許正是由于二者都具有消滅權(quán)利的效力，學(xué)者們才將保證期間定性為除斥期間,。第二,，就保證責(zé)任而言，在債權(quán)人提起訴訟或申請(qǐng)仲裁之前或之后,，其性質(zhì)不應(yīng)有所變化,，應(yīng)受同一性質(zhì)的期間約束，且期間屆滿,，都應(yīng)消滅債權(quán)人的實(shí)體權(quán)利,。但是，按照《擔(dān)保法司法解釋》的規(guī)定,，保證期間不得中斷,，因此，在債權(quán)人提起訴訟或申請(qǐng)仲裁之后,，保證期間將不再有意義,，保證人應(yīng)受訴訟時(shí)效的限制,。這就是說，債權(quán)人在訴訟時(shí)效期間內(nèi)不向保證人主張權(quán)利的,，保證人雖也不再承擔(dān)保證責(zé)任,，但債權(quán)人對(duì)保證人的實(shí)體權(quán)利并不消滅，而只是消滅勝訴權(quán),。這就使得保證人原本無債務(wù),，但經(jīng)過保證期間到訴訟時(shí)效的轉(zhuǎn)換，最后變成了承擔(dān)實(shí)體上的債務(wù),?？梢姡趥鶛?quán)人提起訴訟或申請(qǐng)仲裁之前或之后,，保證責(zé)任的性質(zhì)已經(jīng)發(fā)生了變化,。這說明，保證期間與訴訟時(shí)效對(duì)待債權(quán)人的請(qǐng)求權(quán)的處理方式是不同的,，從而不可能發(fā)生兩者并行不悖的情形。而從保證責(zé)任的性質(zhì)上說,，保證責(zé)任只能受保證期間的約束,，而不能適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。第三,，在立法例上,，保證期間適用訴訟時(shí)效中斷，是各國(guó)的通例,。例如,，《法國(guó)民法典》第2250條規(guī)定：“向主債務(wù)人進(jìn)行的傳喚，或主債務(wù)人承認(rèn)債務(wù),，對(duì)保證人發(fā)生中斷時(shí)效的效力,。”《日本民法典》第457條規(guī)定：“對(duì)主債務(wù)人的履行請(qǐng)求或其他時(shí)效中斷,，對(duì)保證人亦發(fā)生效力,。”《意大利民法典》第1957條中規(guī)定：“對(duì)于債務(wù)人的訴訟請(qǐng)求對(duì)保證人同樣產(chǎn)生時(shí)效中斷的效力,?！比鹗總鶆?wù)法第136條、我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)民法第747條也都有類似的規(guī)定,?？梢姡J(rèn)定保證期間為除斥期間或訴訟時(shí)效期間均有不妥,，故我們們贊同將保證期間定性為一種獨(dú)立的期間狀態(tài)的觀點(diǎn),。