合同內(nèi)容應(yīng)包括勞動(dòng)雙方的基本信息,、工作內(nèi)容與職責(zé),、工作時(shí)間與休假,、薪酬與福利、勞動(dòng)保護(hù)與安全等方面的內(nèi)容,。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧,。

勞動(dòng)合同的法律效力表現(xiàn)在哪些方面篇一

1.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿l年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

2.用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資,。

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(1)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(4)解除或者終止勞動(dòng)合同,，未依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

區(qū)分賠償責(zé)任與違約金

(一)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,，給用人單位造成損失的,，有過錯(cuò)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(二)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,，向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

(三)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

(四)勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議，未滿服務(wù)期解除或者終止勞動(dòng)合同的,，或者因勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì),，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,，向用人單位支付違約金。

勞動(dòng)合同的法律效力表現(xiàn)在哪些方面篇二

甲方：

乙方：

因甲方工作需要,，根據(jù)《中華人民共和國律師法》第二十五條第一款,，甲方聘請(qǐng)乙方律師擔(dān)任常年法律顧問，經(jīng)雙方協(xié)議,，簽訂本合同,。

一,、乙方指派xxx律師擔(dān)任甲方常年法律顧問，為甲方提供本合同約定的法律服務(wù),。

二,、本合同的有效期自20xx年月日起至20xx年月日止，共年,，期滿如需續(xù)聘,，另行協(xié)議。

三,、甲方每年向乙方支付顧問費(fèi)元（大寫人民幣）,。

四、乙方指派律師受托為甲方辦理下列法律事務(wù)：

（一）解答法律咨詢,，提供法律意見,；

（二）指導(dǎo)、協(xié)助甲方草擬,、審查和修改法律文件或法律事務(wù)文書,；

（三）提供法律信息；

（四）協(xié)助進(jìn)行涉外或國內(nèi)重大經(jīng)濟(jì)合同,、經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目談判,，調(diào)解和非訴談判；

（六）進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn),、經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測,，排除法律障礙；

（七）代理訴訟或仲裁重大,、復(fù)雜的訴訟案件,；

（九）協(xié)助建立健全各種規(guī)章制度；

（十）對(duì)甲方工作人員進(jìn)行法制宣傳教育,，為甲方培養(yǎng)法律人才,。

五、乙方指派人員辦理第四條第（七）（八）項(xiàng)事務(wù)時(shí),，甲方應(yīng)另行支付代理費(fèi),，費(fèi)用數(shù)額和支付方式參照北京市藍(lán)鵬律師事務(wù)所收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行協(xié)商。

六,、甲方應(yīng)為律師提供必要的工作條件,，包括：

（二）了解甲方在生產(chǎn)、經(jīng)營,、管理中的及對(duì)外活動(dòng)中的有關(guān)情況,；

（三）列席甲方在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和對(duì)外事務(wù)的有關(guān)會(huì)議,；

（四）為乙方提供必須的辦公,、交通及其它工作條件和便利，如需外出,，差旅費(fèi)由甲方承擔(dān),。

七、乙方所指派人員采用下列第（二）項(xiàng)的方式為甲方提供服務(wù)：

（一）定期上門服務(wù),；

（二）甲方有事約請(qǐng),；

（三）指派專人坐班；

（四）定期上門服務(wù)與甲方有事約請(qǐng)相結(jié)合,。

八,、乙方指派律師因故無法履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)及時(shí)另外指定人員履行本合同,。

九,、乙方應(yīng)盡力維護(hù)甲方的合法權(quán)益，不得從事任何損害甲方合法權(quán)益的行為,，擔(dān)任法律顧問的律師必要時(shí)可帶1-2名助手協(xié)助工作,。

十、如因乙方的過錯(cuò)行為損害甲方的合法權(quán)益,，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任,。

十一、甲方應(yīng)按時(shí)按約定數(shù)額交納顧問費(fèi),，乙方已收費(fèi)用在任何條件下不予退還,；如果甲方拖欠顧問費(fèi)，乙方有權(quán)追收本合同約定的全部費(fèi)用并追繳拖欠費(fèi)用的百分之十的違約金,。

十二,、甲方應(yīng)預(yù)付受聘方的律師及其助手辦理法律事務(wù)所需的費(fèi)用。該費(fèi)用包括但不限于鑒定費(fèi),、翻譯費(fèi),、查檔費(fèi)、公證費(fèi),、證據(jù)復(fù)制（包括復(fù)?。┵M(fèi)、非法規(guī)資料費(fèi),、郵政費(fèi),、長途電話費(fèi)、市內(nèi)計(jì)程車（的士）費(fèi),、往北京城八區(qū)以外地方的交通食宿費(fèi)等價(jià)外費(fèi)用以及代聘方支付的其他費(fèi)用,。

十二、本合同的各條內(nèi)容,，由雙方平等自愿商定,；本合同的變更或解除須經(jīng)雙方協(xié)商一致，未盡事宜由雙方另行協(xié)商,。

十三,、本合同一式二份。甲,、乙雙方各一份,，自雙方蓋章之日起生效。

甲方：

簽訂日期：

乙方：

簽訂日期：

勞動(dòng)合同的法律效力表現(xiàn)在哪些方面篇三

甲方：

乙方：

甲,、乙雙方就聘請(qǐng)常年法律顧問事宜,，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成協(xié)議如下：

第一條：乙方接受甲方的聘請(qǐng)，指派律師擔(dān)任甲方常年法律顧問,，甲方表示同意,。

第二條：常年法律顧問的服務(wù)范圍：

1，就生產(chǎn),、經(jīng)營,、管理等方面的事項(xiàng)進(jìn)行法律咨詢;

2，提出書面的法律咨詢意見或建議;

3,，審核,、修改法律文件，如合同,、章程,、商務(wù)信函等;

4，就專項(xiàng)事務(wù)出具法律意見書或律師函等法律文書;

5,，就專項(xiàng)事務(wù)出具律師見證書;

6,，對(duì)重大客戶、合作伙伴進(jìn)行資信調(diào)查;

7,，當(dāng)好法律參謀,，防范、化解法律風(fēng)險(xiǎn)建立合同管理制度;

8,，完善內(nèi)部規(guī)章制度及運(yùn)作機(jī)制;

9,，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行法制教育;

10，代理訴訟,、仲裁,、參與調(diào)解、談判等法律服務(wù),。

第三條：法律顧問為甲方提供法律服務(wù)的地點(diǎn)一般在乙方辦公地,，可以利用電話,、傳真、電子郵件等現(xiàn)代化手段進(jìn)行工作,，另根據(jù)實(shí)際情況,，可以按需到甲方辦公地工作。

勞動(dòng)合同的法律效力表現(xiàn)在哪些方面篇四

勞動(dòng)合同法律效力的概念

無效勞動(dòng)合同是指依法不具有法律約束力的勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)法》規(guī)定,，下列勞動(dòng)合同無效：

（1）違反法律,、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同

（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同

無效的勞動(dòng)合同,，從訂立的時(shí)候起,，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的,，如果不影響其余部分的效力,，其余部分仍然有效《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

（3）違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)和處理

對(duì)無效勞動(dòng)合同的處理，一般有三種方式：

（1）撤銷合同,。對(duì)全部無效的勞動(dòng)合同應(yīng)予以撤銷

（2）修改合同,。對(duì)部分無效的勞動(dòng)合同應(yīng)依法予以修改。

勞動(dòng)合同的法律效力表現(xiàn)在哪些方面篇五

[內(nèi)容摘要]業(yè)主自治,，是指在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的全體業(yè)主,，基于建筑物區(qū)分所有權(quán)，依據(jù)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，根據(jù)民主的原則建立自治組織、確立自治規(guī)范,、自我管理本區(qū)域內(nèi)的物業(yè)管理活動(dòng)的一種基層治理模式,。近年來，業(yè)主自治在實(shí)踐中顯現(xiàn)出來的問題日益突出,，業(yè)主自治糾紛逐年呈上升趨勢,，嚴(yán)重的影響了社會(huì)的安定。筆者認(rèn)為,，立法上的缺失,、業(yè)主民主參與意識(shí)的淡漠以及信息障礙是引發(fā)業(yè)主自治糾紛的主要原因。為此,，加強(qiáng)立法,，建立有效的法律救濟(jì)手段以及提高業(yè)主的自治能力和參與意識(shí)是預(yù)防和解決這類糾紛的有效措施。

[關(guān)鍵詞]：物業(yè)管理,，業(yè)主自治,，業(yè)主自治糾紛

自1994年建設(shè)部頒布《城市新建住宅小區(qū)物業(yè)管理辦法》以來,，物業(yè)管理制度在我國大部分城市和地區(qū)逐漸建立起來，但由此產(chǎn)生的物業(yè)糾紛也呈現(xiàn)出上升的趨勢,。為此法律界人士開始關(guān)注物業(yè)管理中的法律問題,。建筑物區(qū)分所有權(quán)、物業(yè)合同的性質(zhì),、業(yè)主委員會(huì)的法律地位,、車庫的歸屬,、小區(qū)內(nèi)發(fā)生的刑事案件和民事侵權(quán)案件的責(zé)任歸屬等問題一時(shí)間成為學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界爭論的熱點(diǎn)和難點(diǎn),。一些學(xué)者與此相關(guān)的專著和學(xué)術(shù)論文相繼出版、發(fā)表,，物業(yè)管理法律問題的研究也逐漸向縱深方向發(fā)展,。但筆者注意到，在眾多的物業(yè)管理問題研究中,，系統(tǒng)的涉及業(yè)主自治法律問題的研究卻不多,，尤其是在業(yè)主自治糾紛的解決上，在法律和實(shí)踐中都顯得十分乏力,，從而成為近年來影響社會(huì)安定的不穩(wěn)定因素之一,。為此，筆者試圖從業(yè)主自治的角度,，對(duì)業(yè)主自治權(quán)利體系,、業(yè)主自治糾紛的類型、業(yè)主自治制度缺陷以及對(duì)業(yè)主自治法律救濟(jì)途徑等方面的問題闡述自己的觀點(diǎn),，以望與同仁交流與切磋,。

一、業(yè)主自治的涵義與權(quán)利體系

（一）業(yè)主自治的涵義

業(yè)主自治,，是指在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的全體業(yè)主,，基于建筑物區(qū)分所有權(quán)，依據(jù)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，根據(jù)民主的原則建立自治組織、確立自治規(guī)范,、自我管理本區(qū)域內(nèi)的物業(yè)管理活動(dòng)的一種基層治理模式,。

業(yè)主自治是從私法自治衍生出來、借鑒公法自治模式產(chǎn)生的一種新類型的特殊自治,。所謂私法自治,，亦稱意思自治，是指民事法律關(guān)系的設(shè)立,、變更和消滅,，均取決于當(dāng)事人自己的意思,，原則上國家不作干預(yù)，只有在當(dāng)事人之間發(fā)生糾紛不能通過協(xié)商解決時(shí),，國家才以仲裁者的身份出面予以裁決,。私法自治的實(shí)質(zhì)，就是由平等的當(dāng)事人通過協(xié)商決定相互間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。所謂公法自治,，是與“他治”對(duì)稱，是相對(duì)于國家權(quán)力而言的,。從字義上理解,，自治就是自己治理自己，從本質(zhì)上說,，自治就是自治主體依法自我設(shè)權(quán),、自我約束、自我管理,、自我服務(wù),、自我發(fā)展和自我實(shí)現(xiàn)，其實(shí)質(zhì)是自治主體對(duì)自治權(quán)的設(shè)置和自治權(quán)的行使,。公法自治的形式有多種,，如地方自治、民族區(qū)域自治,、特區(qū)自治,、基層社會(huì)民主自治等。之所以說業(yè)主自治是一種特殊的私法自治,，是因?yàn)樗染哂兴椒ㄗ灾蔚奶攸c(diǎn),，同時(shí)又借鑒了公法自治的模式，具有特殊性,。這種特殊性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

首先,，業(yè)主自治是基于建筑物區(qū)分所有權(quán)而產(chǎn)生。物業(yè)管理最早是在19世紀(jì)伴隨著多層建筑和比較集中的居住小區(qū)的出現(xiàn)而發(fā)展起來,。多層建筑或居住小區(qū)的共用部位和共用設(shè)施的產(chǎn)權(quán)由多個(gè)區(qū)分所有權(quán)人共有,，但各區(qū)分所有權(quán)人的要求各異，從而導(dǎo)致各種糾紛發(fā)生,。為了統(tǒng)一意見,、便于管理，業(yè)主組成管理團(tuán)體委托或者自我對(duì)小區(qū)共用的部位和共用設(shè)施設(shè)備的維護(hù),、公共環(huán)境,、公共秩序等事項(xiàng)進(jìn)行自治管理，保證物業(yè)的合理使用,，使業(yè)主有一個(gè)良好的生活居住環(huán)境,。

其次,，業(yè)主自治借鑒了國家管理的模式，將所有權(quán)和管理權(quán)分離,。隨著社會(huì)的發(fā)展,，西方憲政國家的管理模式逐漸向社會(huì)滲透，在私法領(lǐng)域開始借鑒公法的管理模式,，例如公司的股東大會(huì),、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)即借鑒國家立法權(quán),、行政權(quán),、司法權(quán)分立的模式設(shè)立，盧梭的“社會(huì)契約論”同樣也適用小規(guī)模的社會(huì)群體的管理,。業(yè)主自治也正是借鑒這種理論和模式建立起來,，無論是自主型物業(yè)管理還是委托型的物業(yè)管理,，都是將物業(yè)區(qū)域的管理權(quán)委托給一個(gè)團(tuán)體組織行使,，其區(qū)別僅僅在于是委托給非業(yè)主的獨(dú)立的專業(yè)的物業(yè)管理企業(yè)管理還是委托給業(yè)主通過民主選舉產(chǎn)生的業(yè)主執(zhí)行機(jī)構(gòu)管理，但其本質(zhì)都是所有權(quán)和管理權(quán)發(fā)生分離,。

再次,，業(yè)主自治具有公益性。業(yè)主行使自治權(quán)的目的是為了維護(hù)其居住的小區(qū)的公共利益,。這種公共性決定了自治權(quán)的設(shè)定與行使必須以保障和增進(jìn)物業(yè)區(qū)域內(nèi)的公益為目標(biāo),，不得以業(yè)主自治權(quán)的設(shè)定者和行使者的私利為目標(biāo)?？梢哉f,，業(yè)主自治權(quán)的公益性，是業(yè)主自治不同于私法自治的根本特征,。

（二）業(yè)主自治的權(quán)利體系

業(yè)主自治的主體是實(shí)行自治的全體業(yè)主,，業(yè)主自治的組織是業(yè)主大會(huì)和業(yè)主委員會(huì)；自治所遵循的基本原則是民主原則,；自治的事項(xiàng)是有關(guān)物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的物業(yè)管理活動(dòng),；業(yè)主自治的核心內(nèi)容包括對(duì)業(yè)主委員會(huì)的民主選舉以及對(duì)物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的物業(yè)管理活動(dòng)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督,。

從法學(xué)的角度來看,，在業(yè)主自治法律關(guān)系中，權(quán)利主體主要包括業(yè)主,、業(yè)主大會(huì)和業(yè)主委員會(huì),，業(yè)主自治實(shí)質(zhì)就是保障以上權(quán)利主體的相關(guān)自治權(quán)的實(shí)現(xiàn)。在業(yè)主自治這一制度框架下,，業(yè)主,、業(yè)主大會(huì)和業(yè)主委員會(huì)分別處于不同的法律地位,，從而也就分別享有不同的權(quán)利，也分別承擔(dān)不同的義務(wù),。

業(yè)主的自治權(quán)是最基礎(chǔ)性,、最根本性的權(quán)利，沒有業(yè)主的自治權(quán),，就不會(huì)有業(yè)主自治,，當(dāng)然也就不會(huì)產(chǎn)生業(yè)主大會(huì)和業(yè)主委員會(huì)。根據(jù)我國國務(wù)院頒布的《物業(yè)管理?xiàng)l例》及相關(guān)規(guī)章,、地方性法規(guī)的規(guī)定,，業(yè)主所享有的自治權(quán)主要包括：（1）接受服務(wù)權(quán)，根據(jù)物業(yè)服務(wù)合同的約定,，接受物業(yè)管理企業(yè)提供的服務(wù)權(quán),；（2）提議權(quán)（請(qǐng)求權(quán)），有權(quán)提議召開業(yè)主大會(huì)會(huì)議,，就物業(yè)管理的有關(guān)事項(xiàng)提出建議的權(quán)利,；（3）投票權(quán)，業(yè)主有權(quán)參加業(yè)主大會(huì)會(huì)議,，根據(jù)其所購買的物業(yè)享有投票權(quán),；（4）選舉權(quán)和被選舉權(quán)，有權(quán)選舉和被選舉為業(yè)主委員會(huì)委員的權(quán)利,；（5）監(jiān)督權(quán),，對(duì)業(yè)主委員會(huì)的工作、物業(yè)管理企業(yè)的物業(yè)服務(wù)合同履行情況,、物業(yè)共用部位公用設(shè)施的使用,、物業(yè)共用部位、公用設(shè)施專項(xiàng)維修資金的使用和管理享有監(jiān)督權(quán),；（6）知情權(quán),，對(duì)物業(yè)共用部位、公用設(shè)施和相關(guān)場地的使用情況的知情權(quán),；（7）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

業(yè)主大會(huì)是是業(yè)主行使自治權(quán)的最基本的組織形式,，是最高的權(quán)力機(jī)構(gòu),，他由物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的全體業(yè)主組成。業(yè)主大會(huì)的職責(zé)主要包括：（1）制定物業(yè)管理自治性規(guī)范權(quán),，包括制定,、修改《業(yè)主公約》和《業(yè)主大會(huì)議事規(guī)則》；（2）選舉、更換業(yè)主委員會(huì)委員的權(quán)利,；（3）選聘,、解聘物業(yè)管理企業(yè)的權(quán)利；（4）重要事項(xiàng)的決定權(quán),，涉及業(yè)主利益的重要事項(xiàng),，例如，決定專項(xiàng)維修資金的使用,、續(xù)籌方案,、物業(yè)共用部位、公用設(shè)施的使用,、有關(guān)本物業(yè)區(qū)域內(nèi)的涉及公共利益的訴訟等重大事項(xiàng),；（5）監(jiān)督權(quán)，有權(quán)監(jiān)督業(yè)主委員會(huì)的工作,、專項(xiàng)維修資金的使用和續(xù)籌的實(shí)施,；（6）法律、法規(guī)和《業(yè)主大會(huì)議事規(guī)則》規(guī)定的其他職責(zé),。

業(yè)主委員會(huì)是業(yè)主大會(huì)的執(zhí)行機(jī)構(gòu),，其主要職責(zé)包括：（1）召集權(quán)，召集業(yè)主大會(huì)并報(bào)告物業(yè)管理的實(shí)施情況,；（2）代表權(quán),，代表業(yè)主與業(yè)主大會(huì)選聘的物業(yè)管理企業(yè)簽訂物業(yè)服務(wù)合同,；（3）監(jiān)督權(quán),，監(jiān)督業(yè)

主履行《業(yè)主公約》約定的義務(wù)以及監(jiān)督、協(xié)助物業(yè)管理企業(yè)履行物業(yè)服務(wù)合同的約定義務(wù),；（4）業(yè)主大會(huì)賦予的其他職責(zé),。

二、我國業(yè)主自治糾紛與業(yè)主自治制度缺陷分析

（一）業(yè)主自治糾紛的類型

自1994年我國實(shí)施物業(yè)管理已經(jīng)走過了10個(gè)年頭,。在這中,，業(yè)主自治伴隨著層層阻礙正步履艱難的向前推進(jìn)，業(yè)主維權(quán)的事例不斷的見諸報(bào)端與互聯(lián)網(wǎng),，深圳,，北京、南京,、青島等地與業(yè)主自治有關(guān)的糾紛層出不窮,，并逐年呈上升趨勢，筆者歸納了一下,，從業(yè)主自治組織的設(shè)立,、運(yùn)行到業(yè)主的自我管理，有關(guān)業(yè)主自治的糾紛主要包括以下幾種類型：

1、開發(fā)商或物業(yè)公司操縱業(yè)主委員會(huì)引發(fā)的業(yè)主與業(yè)主委員會(huì)之間的糾紛

這類案件在業(yè)主自治糾紛中最為普遍且矛盾最為突出,。主要表現(xiàn)為,，開發(fā)商或者其選聘的物業(yè)公司在籌備首次業(yè)主大會(huì)時(shí)，推薦對(duì)其有利的業(yè)主擔(dān)任業(yè)主委員會(huì)委員,，并在選票的設(shè)計(jì)和具體運(yùn)作程序上,，幕后操縱首屆業(yè)主委員會(huì)的選舉及換屆選舉，以便在決定物業(yè)區(qū)域內(nèi)的一些重大事項(xiàng)時(shí),，易于控制,，由此引發(fā)大部分業(yè)主的不滿。因此,，業(yè)主自發(fā)聯(lián)名要求罷免開發(fā)商或物業(yè)公司操縱選舉的業(yè)主委員會(huì)并自行選舉產(chǎn)生新的業(yè)主委員會(huì)的事件屢屢發(fā)生,。這類糾紛隨著業(yè)主民主意識(shí)逐漸覺醒和對(duì)自身利益以及小區(qū)整體利益的關(guān)注而日益尖銳。但是由于立法上的缺失以及大部分業(yè)主的信息障礙,，業(yè)主要擺脫開發(fā)商或物業(yè)公司的操縱十分困難,。另一方面，自發(fā)選舉產(chǎn)生的業(yè)主委員會(huì)的合法性往往又不能得到有關(guān)政府部門的備案確認(rèn),，使得業(yè)主自治處于尷尬境地,。

2、業(yè)主自治活動(dòng)運(yùn)行過程中發(fā)生的糾紛

這類糾紛是指業(yè)主自治主體之間發(fā)生的,，涉及業(yè)主在選舉或者決定重大事項(xiàng)的過程中的實(shí)體性和程序性問題而產(chǎn)生的爭議,。主要包括選舉主體資格爭議和選舉效力的爭議，表現(xiàn)在業(yè)主身份的確認(rèn)以及有的業(yè)主通過賄賂,、虛假宣傳,、偽造選票等不正當(dāng)?shù)氖侄潍@取選票，從而引發(fā)部分業(yè)主對(duì)選舉程序的正當(dāng)性和選舉結(jié)果的合法性提出異議,。

3,、業(yè)主在聘任、解聘物業(yè)公司或者要求自主治理的管理活動(dòng)中引發(fā)的糾紛

這類糾紛其實(shí)包含著兩種截然不同的業(yè)主治理模式,。一種是在業(yè)主委托物業(yè)公司提供物業(yè)服務(wù)的治理模式,。在這種治理模式中，業(yè)主通過民主形式聘任或者解聘物業(yè)公司,，在聘任,、解聘過程中會(huì)涉及一些業(yè)主自治問題。這類糾紛雖然不完全發(fā)生在業(yè)主自治主體之間,，但是與業(yè)主自治有密切關(guān)系,，是業(yè)主行使自治權(quán)的重要表現(xiàn)。另一種治理模式是業(yè)主不委托物業(yè)公司,，而是由自己直接實(shí)施物業(yè)管理,，通常被稱之為自主型物業(yè)管理。我國臺(tái)灣地區(qū)的物業(yè)管理就是采用這種治理模式，我國目前在一些傳統(tǒng)和規(guī)模較小的小區(qū)也存在這種管理模式,。值得注意的是,，近年來，在新建小區(qū)內(nèi)也出現(xiàn)了這樣的傾向,，例如北京“金華園”小區(qū)業(yè)主,、青島市“頤中花園”的業(yè)主在炒掉物業(yè)公司后，決定自主管理小區(qū),。著名的維權(quán)專家王海在媒體也發(fā)表觀點(diǎn)認(rèn)為,，廢除物業(yè)公司的壟斷，實(shí)行業(yè)主自主管理是大勢所趨,。一時(shí)間,，業(yè)主對(duì)小區(qū)能否自主管理引發(fā)眾多爭議。

4,、業(yè)主或業(yè)主委員會(huì)與行政機(jī)關(guān)之間發(fā)生的糾紛

這一類案件近年來也呈上升趨勢,，主要表現(xiàn)在業(yè)主或業(yè)主委員會(huì)對(duì)房地產(chǎn)行政主管部門的不作為或越權(quán)行為申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。主要包括備案不作為,、越權(quán)干涉業(yè)主行使自治權(quán)的違法行為等,。

（二）業(yè)主自治制度缺陷分析

在實(shí)踐中所出現(xiàn)的越來越多的業(yè)主自治糾紛，逐漸顯現(xiàn)出我國的業(yè)主自治制度所存在的一些缺陷,，筆者認(rèn)為這些缺陷主要包括幾下方面：

1,、立法上的缺失

目前，有關(guān)物業(yè)管理方面的規(guī)范性文件包括：國務(wù)院于頒布的《物業(yè)管理?xiàng)l例》,，這是在物業(yè)管理方面最高層級(jí)的規(guī)范性文件,；建設(shè)部發(fā)布的《業(yè)主大會(huì)規(guī)程》，其作為《物業(yè)管理?xiàng)l例》的配套文件,，是迄今國家對(duì)業(yè)主自治運(yùn)行程序的最為詳細(xì)的文件,；除此以外，部分地方性法規(guī)和相應(yīng)的配套文件對(duì)業(yè)主自治也有一些規(guī)定,，例如《重慶市物業(yè)管理?xiàng)l例》和《重慶市業(yè)主自治機(jī)構(gòu)管理辦法》等。以上的規(guī)范文件雖然對(duì)業(yè)主自治自組織的設(shè)立,、運(yùn)行等作了規(guī)定,，但是筆者認(rèn)為這些規(guī)定還是比較粗糙，在實(shí)踐中遇到的一些問題仍然不能得到解決,。

首先,，關(guān)于業(yè)主自治的基礎(chǔ)的建筑物區(qū)分所有權(quán)，至今缺少較高位階的法律規(guī)范,；產(chǎn)權(quán)不明晰是導(dǎo)致業(yè)主自治權(quán)的最大障礙,，由于缺乏相應(yīng)的.法律規(guī)定以及對(duì)共有產(chǎn)權(quán)邊界的信息不對(duì)稱，開發(fā)商基于利益驅(qū)使，很容易在早期控制業(yè)主的自治過程,，這是發(fā)生上述第一類糾紛的根本原因所在,。

其次，現(xiàn)行的法規(guī)對(duì)業(yè)主自治制度在實(shí)體和程序設(shè)計(jì)上存在瑕疵,。如沒有規(guī)定業(yè)主身份確認(rèn)制度,，對(duì)業(yè)主委員會(huì)委員候選人的產(chǎn)生辦法不能充分體現(xiàn)民主，程序上的規(guī)定也過于籠統(tǒng)和模糊,，不能解決實(shí)踐中存在的實(shí)際問題,，諸如首次業(yè)主大大會(huì)的召集人、費(fèi)用的承擔(dān)等等沒有具體作出規(guī)定,。

再次,，現(xiàn)行法律、法規(guī)對(duì)業(yè)主自治糾紛缺少必要的法律救濟(jì)手段,。通常,，權(quán)利法律救濟(jì)的途徑主要包括權(quán)力機(jī)關(guān)的救濟(jì)、行政機(jī)關(guān)的救濟(jì),、司法機(jī)關(guān)的救濟(jì)和其他救濟(jì)途徑（如仲裁,、上訪）。但根據(jù)目前我國法規(guī)的規(guī)定,，對(duì)業(yè)主自治權(quán)的救濟(jì)途徑規(guī)定的很模糊,。實(shí)踐中發(fā)生業(yè)主自治糾紛時(shí)，由于業(yè)主自治不同于其他公法自治諸如村民自治,，所以權(quán)力機(jī)關(guān)不會(huì)涉及業(yè)主自治糾紛,；《物業(yè)管理?xiàng)l例》也沒有賦予行政機(jī)關(guān)裁決權(quán)、調(diào)解權(quán),，因此行政機(jī)關(guān)依據(jù)依法行政的原則,，只能指導(dǎo)或根據(jù)投訴對(duì)糾紛進(jìn)行處理；法院對(duì)業(yè)主自治糾紛也缺乏法律依據(jù),，如業(yè)主選舉糾紛既不屬于財(cái)產(chǎn)糾紛也不屬于人身糾紛,，法院往往把這類業(yè)主內(nèi)部自治案件拒之門外不予受理，使業(yè)主自治糾紛陷入一種法律救濟(jì)空白的困境,。

2,、業(yè)主自治意識(shí)淡漠與信息障礙

一方面，中國長期以來實(shí)行的福利分房機(jī)制,，使業(yè)主們對(duì)自身利益以及共用部位和公用設(shè)施設(shè)備的維護(hù),、使用與管理還缺乏一種主人翁意識(shí)，本來老百姓的民主參與意識(shí)就很淡薄,，再加上管理小區(qū)既勞心勞力又沒有報(bào)酬,，業(yè)主們對(duì)小區(qū)的公共事務(wù)的淡漠就不足為怪,。具備召開首次業(yè)主大會(huì)的條件，但卻無人牽頭,；即使有人牽頭開會(huì),，業(yè)主們也不參加；就是把選票送到業(yè)主手里,，業(yè)主們也不會(huì)認(rèn)真閱讀材料,，填寫意見，這些現(xiàn)象在物業(yè)管理中十分普遍,。正是因?yàn)闃I(yè)主們的這種參與意識(shí)的淡漠才使得開發(fā)商和物業(yè)公司有機(jī)可乘,、操縱選舉。

另一方面,，業(yè)主行使自治權(quán)具有被動(dòng)性,，一個(gè)單元的業(yè)主互不相識(shí)，無人牽頭召集,，缺乏一種有效的信息溝通方式,，大部分業(yè)主的信息障礙是制約著業(yè)主不能充分行使業(yè)主自治權(quán)的一個(gè)重要原因。

三,、完善我國業(yè)主自治制度和化解自治糾紛的對(duì)策

入手：

（一）加強(qiáng)立法,，擴(kuò)大法律救濟(jì)途徑。

我國是成文法國家,，法律制度的狀況對(duì)于實(shí)踐的影響十分巨大,，立法的缺失是我國業(yè)主自治制度在實(shí)踐中無法展開的最主要的原因。

1,、盡快的出臺(tái)民法典,。

目前《中華人民共和國民法（草案）》已經(jīng)在社會(huì)公布，該草案第二編《物權(quán)法》第八章對(duì)建筑物區(qū)分所有權(quán)由專門的規(guī)定,，這一法律的出臺(tái)將填補(bǔ)我國在建筑物區(qū)分所有權(quán)制度的空白,，也將會(huì)使小區(qū)內(nèi)的產(chǎn)權(quán)更加明晰，開發(fā)商為了小區(qū)內(nèi)共有財(cái)產(chǎn)而去操縱業(yè)主自治的糾紛將不再發(fā)生,。

2,、建議在《物業(yè)管理?xiàng)l例》中增加對(duì)業(yè)主自治糾紛的行政救濟(jì)途徑，賦予行政機(jī)關(guān)對(duì)業(yè)主自治糾紛的調(diào)解權(quán)和行政裁決權(quán),。應(yīng)該說,，行政機(jī)關(guān)的救濟(jì)是解決業(yè)主自治糾紛的第一選擇，因?yàn)檫@種救濟(jì)途徑較司法救濟(jì)更迅速,、更快捷、更專業(yè)且成本最低,，它可以迅速的化解業(yè)主自治主體之間的矛盾,，避免主體之間關(guān)系的進(jìn)一步惡化,，對(duì)小區(qū)和社會(huì)的穩(wěn)定起到積極作用。在實(shí)踐中,，由物業(yè)主管部門進(jìn)行調(diào)解,、裁決還是由街道辦事處進(jìn)行調(diào)解、裁決的選擇中,，筆者更傾向于由街道辦事處行使該項(xiàng)權(quán)力,。因?yàn)榻值擂k事處作為政府的派出機(jī)關(guān)，依屬地原則對(duì)其轄區(qū)進(jìn)行綜合的管理和服務(wù),，一方面對(duì)其轄區(qū)內(nèi)的物業(yè)小區(qū)的情況比較熟悉,，另一方面維護(hù)該小區(qū)的穩(wěn)定和正常的生活秩序也是其職責(zé)之一。賦予其對(duì)業(yè)主自治糾紛的調(diào)解權(quán)和裁決權(quán)較其他部門更經(jīng)濟(jì),、更符合實(shí)際需要,。雖然《物業(yè)管理?xiàng)l例》賦予了行政機(jī)關(guān)對(duì)業(yè)主自治的指導(dǎo)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，但這種指導(dǎo)權(quán)并不具有強(qiáng)制性的行政救濟(jì)性,，不利于糾紛的及時(shí)解決,。因此增加行政機(jī)關(guān)對(duì)自治糾紛的裁決權(quán)或調(diào)解權(quán)十分必要。

3,、修改地方性法規(guī)或出臺(tái)地方政府規(guī)章,，對(duì)沒有具體的規(guī)定的事項(xiàng)作出具體規(guī)定。在國務(wù)院《物業(yè)管理?xiàng)l例》沒有出臺(tái)之前,，各地方出臺(tái)了很多的地方性法規(guī),，對(duì)本地方的物業(yè)管理和業(yè)主自治活動(dòng)提供了法律依據(jù)。在《物業(yè)管理?xiàng)l例》出臺(tái)后,，大多數(shù)地方性法規(guī)都存在與該條例有相抵觸的地方,。因此，通過修改的機(jī)會(huì),，各地方應(yīng)當(dāng)對(duì)業(yè)主自治的有關(guān)問題作出具有可操作性的具體規(guī)定,，以填補(bǔ)該條例的不足。如建立業(yè)主名冊(cè)制度,，開發(fā)商,、前期物業(yè)管理企業(yè)、業(yè)主委員會(huì),、業(yè)主各方主體各負(fù)其責(zé),，建立并有效對(duì)業(yè)主名冊(cè)進(jìn)行管理，避免因業(yè)主身份發(fā)生的糾紛,；再如建立業(yè)主委員會(huì)委員競選制度,，是業(yè)主委員會(huì)委員的選舉民主、透明,、公正,。

4,、建議由最高人民法院出臺(tái)相應(yīng)的司法解釋，針對(duì)業(yè)主自治在司法救濟(jì)中如何具體適用法律的問題作出詳細(xì)規(guī)定,。雖然行政救濟(jì)比較便捷,，但是往往不具有最終的確定性，他仍然要接受法院的司法審查,。法院是現(xiàn)代民主法治國家最主要的權(quán)利救濟(jì)機(jī)關(guān),，可以說，幾乎所有的權(quán)利都可以通過司法機(jī)關(guān)予以救濟(jì),，其所采取的救濟(jì)措施往往是終局性的,，具有很高的穩(wěn)定性和權(quán)威性，對(duì)業(yè)主自治權(quán)的救濟(jì)也不例外,。當(dāng)然司法救濟(jì)也有其缺陷,，比如訴訟程序相對(duì)復(fù)雜，訴訟成本較高,，產(chǎn)生效力的時(shí)間也相對(duì)較長,，往往不能立即產(chǎn)生法律效果。當(dāng)然在窮盡行政救濟(jì)的情況下,，選擇司法救濟(jì)更可以充分的保護(hù)業(yè)主的自治權(quán),。目前在尚未有法律規(guī)定的情況下，建議最高人民法院出臺(tái)相應(yīng)的司法解釋,，針對(duì)業(yè)主自治司法救濟(jì)中如何具體適用法律的問題作出詳細(xì)規(guī)定,，可謂是一種權(quán)宜之計(jì)。

（二）制定業(yè)主自治規(guī)范,，通過《業(yè)主公約》,、《業(yè)主大會(huì)議事規(guī)則》規(guī)范業(yè)主的自治行為，填補(bǔ)法律,、法規(guī)漏洞,。

不管制定法如何健全完善，也不可避免的存在漏洞,，而且基于業(yè)主自治的性質(zhì),，法律也不宜制定過多的強(qiáng)制性規(guī)定，因此業(yè)主應(yīng)該充分的利用自治的特點(diǎn),，通過制定自治規(guī)范來對(duì)本物業(yè)區(qū)域內(nèi)的自治活動(dòng)進(jìn)行規(guī)范,。業(yè)主自治規(guī)范包括《業(yè)主公約》和《業(yè)主大會(huì)議事規(guī)則》，這兩個(gè)文件應(yīng)當(dāng)根據(jù)本區(qū)域的實(shí)際情況,，在不與《物業(yè)管理?xiàng)l例》和《業(yè)主大會(huì)規(guī)程》和地方性法規(guī)抵觸的情況下,，對(duì)上述文件沒有規(guī)定的諸如業(yè)主自治的原則、內(nèi)容,、運(yùn)行程序,、責(zé)任和糾紛的解決等事項(xiàng)作出詳細(xì)約定,，以填補(bǔ)法律,、法規(guī)的漏洞,，使業(yè)主自治更具有可操作性。

（四）加強(qiáng)法制宣傳提高業(yè)主民主參與意識(shí),，增進(jìn)業(yè)主之間信息溝通,。

業(yè)主參與意識(shí)淡漠是業(yè)主自治制度難以推行的原因之一。因此,，一方面有關(guān)行政主管部門和街道辦事處應(yīng)當(dāng)加大宣傳力度,，通過辦理培訓(xùn)班和社區(qū)法制宣傳等方式，提高業(yè)主的法律意識(shí)和參與意識(shí),；另一方面,，為業(yè)主提供必要有效的溝通方式，例如在小區(qū)內(nèi)為業(yè)主提供專用的公示欄和意見欄,，有條件的高檔小區(qū)還可以設(shè)置局域網(wǎng),。這些方式都是消除業(yè)主的信息障礙、推進(jìn)業(yè)主自治制度的有效措施,。

參考文獻(xiàn)：

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勞動(dòng)合同的法律效力表現(xiàn)在哪些方面篇六

勞動(dòng)合同可以基于一定的法律事實(shí)而終止,能夠引起勞動(dòng)合同終止的法律事實(shí)主要有:

(4)用人單位在招工時(shí)違反法律,、法規(guī),徇私舞弊,非法招收職工,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),必須進(jìn)行清退,隨之單位與職工訂立的勞動(dòng)合同即行終止,。

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第二十三條的規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。這種終止屬于自然終止,。如果在勞動(dòng)合同履行期間,勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人消亡,如勞動(dòng)者一方死亡或用人單位宣告破產(chǎn)等,勞動(dòng)合同關(guān)系即行終止,。另外,如果勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)裁決或人民法院判決終止勞動(dòng)合同,由勞動(dòng)合同確定的關(guān)系也告終止。這兩種終止可以稱為勞動(dòng)合同的非自然終止,。

勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí),在約定終止條件時(shí)要注意的一點(diǎn)是,一些用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將不能解除勞動(dòng)合同的規(guī)定(如《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定的內(nèi)容:即勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條,、第三十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;2,、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);3,、女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的;4,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。)約定為勞動(dòng)合同終止條件,這是不正確的,。

《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止條件是一般性規(guī)定,,在法律效力上屬于特殊規(guī)定,而《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定內(nèi)容屬于特殊規(guī)定。所以,在勞動(dòng)合同終止條件中不能將這些特殊規(guī)定約定進(jìn)去,。同時(shí),即使上述特殊規(guī)定的內(nèi)容沒有約定為勞動(dòng)合同終止條件,但如果這些條件出現(xiàn)時(shí),也要考慮到是否滿足特殊規(guī)定,。即當(dāng)勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí),如果勞動(dòng)者在醫(yī)療期或者女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,不得終止勞動(dòng)合同,只有當(dāng)醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期,、哺乳期屆滿,才能終止勞動(dòng)合同,。

[勞動(dòng)合同終止存在哪些法律事實(shí)]

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勞動(dòng)合同的法律效力表現(xiàn)在哪些方面篇七

即將畢業(yè)的同學(xué)們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)一定會(huì)涉及到三方協(xié)議這個(gè)問題,，那大家知道三方協(xié)議的法律效力和勞動(dòng)合同是不是一樣的呢,？今天就可與喬布簡歷小編一起來認(rèn)真看一下咯。

關(guān)鍵詞：三方協(xié)議的法律效力

其實(shí)我們應(yīng)該大致都了解過,，三方協(xié)議的性質(zhì)并不同于勞動(dòng)合同,。

應(yīng)屆生們所簽訂的'三方協(xié)議并不是真正正式的勞動(dòng)合同，但是也同樣具有法律效力的,。學(xué)校,、學(xué)生本人和用人單位都應(yīng)該遵守上面規(guī)定的條款。至于違約問題,，只要沒有給用人單位造成直接的經(jīng)濟(jì)損失,，比如參加單位組織的員工培訓(xùn)等就無須支付違約金；如果確實(shí)會(huì)給單位造成很大損失，那用人單位要先向有關(guān)部門提出申請(qǐng),，在對(duì)損失進(jìn)行評(píng)估之后,，根據(jù)評(píng)估結(jié)果來裁定違約金額，而不是簡單地執(zhí)行三方協(xié)議上面所規(guī)定的金額,。

“三方協(xié)議”與勞動(dòng)合同不同,。首先，勞動(dòng)合同為兩方主體,，是用人單位與勞動(dòng)者所簽訂的合同;“三方協(xié)議”顧名思義,，協(xié)議主體為三方，包括用人單位,、勞動(dòng)者和其他第三方。其次,，“三方協(xié)議”的主體是平等主體,，處于平等法律地位;勞動(dòng)合同中勞資雙方具有管理和被管理的特點(diǎn)，在勞動(dòng)合同的制定和履行中處于不平等地位,。再其次,，勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間是建立勞動(dòng)合同時(shí)，“三方協(xié)議”是在建立勞動(dòng)關(guān)系前簽訂的協(xié)議,。最后,，勞動(dòng)合同是對(duì)勞資雙方履行勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行的約定和規(guī)范，“三方協(xié)議”是圍繞建立勞動(dòng)關(guān)系這個(gè)行為而對(duì)各方權(quán)利義務(wù)的約定,。因此,，“三方協(xié)議”不是勞動(dòng)合同，它形成于勞動(dòng)關(guān)系建立前,，具有普通民事合同的性質(zhì),，“三方協(xié)議”的制定和履行均應(yīng)當(dāng)遵照《民法通則》和《合同法》的規(guī)定。

[]

勞動(dòng)合同的法律效力表現(xiàn)在哪些方面篇八

xx公司領(lǐng)導(dǎo)：

我們對(duì)公司擬定的20xx年

勞動(dòng)合同

初稿進(jìn)行了認(rèn)真的審查,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，提出如下法律意見：

一,、關(guān)于公司20xx勞動(dòng)合同初稿第十一條所述：乙方有下列情形之一,，甲方可以要求乙方返還為其支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用：

1、合同期內(nèi)員工有嚴(yán)重違反公司制度被公司開除的,，乙方應(yīng)返回甲方為其支付的全額社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,，并按公司相關(guān)制度進(jìn)行處罰。

2,、合同期內(nèi)提出辭職的,，乙方應(yīng)返回甲方為其支付的全額社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款。因此用人單位按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，是對(duì)用人單位的強(qiáng)制性規(guī)定,，以員工未滿合同期限辭職或被開除，而要求員工返還用人單位為其繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)無法律依據(jù),。因此,，建議此條款予以刪除。

二,、關(guān)于公司20xx勞動(dòng)合同初稿第十七條所述：乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同，同時(shí)乙方應(yīng)按約定向甲方支付違約金或相應(yīng)賠償：

2,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方

規(guī)章制度

的,；

3、嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的；

6,、被依法追究刑事責(zé)任的,。

本條款用人單位解除合同的情形符合法律規(guī)定，但當(dāng)員工出現(xiàn)解除的情形時(shí),，用人單位可以解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,，但不是員工出現(xiàn)上述解除合同情形導(dǎo)致合同解除都得承擔(dān)違約責(zé)任，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條,、第二十三條,、第二十五條對(duì)員工承擔(dān)違約責(zé)任僅限定在保密、培訓(xùn),、競業(yè)限制這些方面,，除此之外不得對(duì)員工設(shè)定違約責(zé)任。其次,，20xx公司勞動(dòng)合同設(shè)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形,，同樣在合同中應(yīng)該增加和明確員工可以解除合同的情形這一條款，這樣體現(xiàn)雙方權(quán)利和義務(wù)平等及合同的公正,。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定,，建議增加以下內(nèi)容：

甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位,。

公司20xx勞動(dòng)合同初稿約定員工原則上請(qǐng)假不超過3天，但在現(xiàn)實(shí)生活和工作中,，由于種種因素員工請(qǐng)假超過3天的情況并不罕見,，如果以3天假期為限，超過3天假期扣雙倍工資,，有違常理。因此建議內(nèi)容調(diào)整為：,、員工因事請(qǐng)假,，假期工資按考勤管理制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，每請(qǐng)假一天扣除一天工資,。

四,、關(guān)于20xx勞動(dòng)合同初稿第二十三條 所述：乙方參加甲方統(tǒng)一安排的培訓(xùn)應(yīng)與甲方簽定培訓(xùn)承諾函，參加培訓(xùn)一年內(nèi)不得離開公司,，若違反此規(guī)定乙方應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用雙倍的違約金,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，建議調(diào)整為：乙方參加甲方安排的培訓(xùn)應(yīng)與甲方簽定培訓(xùn)協(xié)議,，在合同期限內(nèi)乙方不得離開公司,，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

五,、關(guān)于20xx公司勞動(dòng)合同初稿第九條所述甲方發(fā)放薪酬時(shí)間為每月 8日,，其中績效考核工資等變量工資在每月 15日發(fā)放，如遇節(jié)假日或休息日,，則推遲到最近的工作日支付,。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞動(dòng)部1994年12月6日）第七條規(guī)定，建議修正為：、則提前在最近的工作日支付,。

六,、20xx公司勞動(dòng)合同初稿多處出現(xiàn)“處罰”表述，處罰是一種行政行為,，而勞動(dòng)合同的締約雙方的資格是平等的,，所以不能表述為處罰。建議表述為處理,。

七,、20xx公司勞動(dòng)合同初稿中多處出現(xiàn)“按公司的相關(guān)制度”執(zhí)行，故公司的規(guī)章制度和考勤管理制度等制度的告知書應(yīng)作為合同的附件,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,。如不履行上述告知程序,，公司制定的規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者無法律約束力。故此建議規(guī)章制度,、考勤制度等告知書須有勞動(dòng)者簽字確認(rèn)作為勞動(dòng)合同的附件,。

以上意見，請(qǐng)予考慮,。

法律事務(wù)部：

審查人：企業(yè)法律顧問

法務(wù)專員

20xx年12月24日

勞動(dòng)合同的法律效力表現(xiàn)在哪些方面篇九

我在一家公司工作了有兩年多,屬于外來合同性質(zhì)的職員,一年一訂,現(xiàn)在因?yàn)閭€(gè)人問題,要去另外一個(gè)城市找工作,但是合同還有大半年的時(shí)間才到期.

我對(duì)法律不是很懂,希望有朋友可以賜教,謝謝!

[請(qǐng)教大家一個(gè)勞動(dòng)合同的問題]

勞動(dòng)合同的法律效力表現(xiàn)在哪些方面篇十

解除勞動(dòng)合同違約金怎么計(jì)算

解除勞動(dòng)合同可以拿到賠償金嗎?哪些情況下解除勞動(dòng)合同屬于違約?365小編為您整理了解除解除勞動(dòng)合同違約金的相關(guān)知識(shí),，請(qǐng)閱讀下文了解。

1,、終止勞動(dòng)合同的終止 《勞動(dòng)法》在這里對(duì)終止勞動(dòng)合同的終止規(guī)定了2種情況：一是勞動(dòng)合同期限屆滿,，合同即告終止，這主要是針對(duì)有固定期限的終止勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同而言：二是當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn),，終止勞動(dòng)合同即告終止,，這種情況既適用于有固定期限和以完成一定工作作為期限的終止勞動(dòng)合同，也同時(shí)適用于無固定期限的勞動(dòng)合同,，屬于約定終止,。

2、勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)合同的解除,。是指勞動(dòng)合同訂立后,，尚未履行或尚未履行完畢時(shí)，也就是在勞動(dòng)合同有效期內(nèi),，雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同的法律效力,，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它是因發(fā)生一定的法律事實(shí),，導(dǎo)致有效的勞動(dòng)合同在期限屆滿之前終止,。法律為保護(hù)當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益,，容許依法或依合同約定解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》分別規(guī)定了在一定情況下用人單位或勞動(dòng)者可以依法單方解除勞動(dòng)合同,。

勞動(dòng)者享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利 根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,。勞動(dòng)者可以采用以下方式解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位便可以解除勞動(dòng)合同;(二)對(duì)于用人單位有過錯(cuò)的,，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者可以不需向用人單位告知,。這個(gè)問題,，在以前的文章中，曾經(jīng)介紹過,。

勞動(dòng)法并沒有限制用人單位與勞動(dòng)者約定違約金,，在實(shí)踐活動(dòng)中，采用當(dāng)事人意思自治的原則,，即當(dāng)事人可以自由約定違約金,。但是，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，一些地方性法規(guī)規(guī)定了違約金限制,，如北京地區(qū)便禁止用人單位與勞動(dòng)者約定的違約金超過勞動(dòng)者本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。 在本案中,，用人單位約定三萬元的違約金過高,，小王可以要求減免。勞動(dòng)法規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者可以約定違約金條款,，在一定程度上限制了勞動(dòng)者的辭職權(quán)。

為進(jìn)一步保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)自由權(quán),，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定在一般情況下,，用人單位不得與勞動(dòng)者約定違約金。只有特殊情況才能約定違約金,，如：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)行

專業(yè)

技術(shù)培訓(xùn)并約定了培訓(xùn)協(xié)議的或者那些高級(jí)管理人員,、高級(jí)技術(shù)人員及

其他

負(fù)有保密義務(wù)的人員與用人單位約定了競業(yè)限制協(xié)議的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，2008年1月1日勞動(dòng)合同法實(shí)施之后,，類似小王的情況，用人單位是不能與小王約定違約金的,，即便是雙方在勞動(dòng)合同中載有違約金條款的也是無效 然而,，對(duì)于違反勞動(dòng)合同約定的違約責(zé)任并不僅限于支付違約金，根據(jù)勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法和原勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定,，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定而解除勞動(dòng)合同,，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者還賠償用人單位下列損失：

第一,，用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

第二,，用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用;

第三，對(duì)生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

第四,，勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)。

所以,，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同的過程中應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)義務(wù),，以免由于行使權(quán)利不當(dāng)而惹禍上身。在現(xiàn)實(shí)

生活

中,，勞動(dòng)者不辭而別,、擅自離職等行為，都是違法解除勞動(dòng)合同的典型,。其實(shí),，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同過程中，只要履行相關(guān)的義務(wù),，也是可以充分保障自己解除勞動(dòng)合同權(quán)利的,。

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法賦予了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但是,，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)履行解除勞動(dòng)合同的程序性和實(shí)體性義務(wù),。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)履行下列義務(wù)和權(quán)利：

第一,，應(yīng)當(dāng)書面通知用人單位,。 除由于用人單位過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的情況，一般來說,，勞動(dòng)者行使辭職權(quán),，應(yīng)根據(jù)規(guī)定履行提前書面通知用人單位的義務(wù)。對(duì)于用人單位存在過錯(cuò)而勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的,，也建議勞動(dòng)者采用書面通知的形式,，以免因行使解除權(quán)不當(dāng)而出現(xiàn)爭議。

第二,，應(yīng)當(dāng)履行工作交接的義務(wù),。 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)本著誠實(shí)信用的原則,，與用人單位辦理交接手續(xù),，并通過交接單等書面形式將交接情況作出記錄。

第三,，勞動(dòng)合同解除后,，應(yīng)注意履行保守用人單位秘密的義務(wù),。 保守用人單位商業(yè)秘密是一個(gè)勞動(dòng)者的無條件義務(wù)，由于泄密而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，該用人單位不僅可以依法追究勞動(dòng)者的法律責(zé)任,，而且還可以依據(jù)相關(guān)法律追究受密單位的法律責(zé)任。對(duì)于有競業(yè)限制約定的,，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議履行競業(yè)限制的義務(wù),。

第四，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)向用人單位索取解除勞動(dòng)合同證明,。 解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的書面證據(jù),，也是勞動(dòng)者辦理失業(yè)保險(xiǎn)和再就業(yè)等相關(guān)手續(xù)所需的重要文件，所以,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)妥善保管解除勞動(dòng)合同證明,。

第五，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)配合用人單位辦理檔案轉(zhuǎn)移和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù),。 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，用人單位為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的義務(wù)，但在辦理相關(guān)手續(xù)過程中,，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)履行告知和配合等義務(wù),，以免使自己的權(quán)益受到損失。

第六,，對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)按照與用人單位協(xié)商確定的內(nèi)容履行相關(guān)義務(wù)。 勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的協(xié)議是合同的一種,，受法律保護(hù),，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)履行。另外,，需要特別說明的是,，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，應(yīng)當(dāng)提前三日書面通知用人單位，這是與勞動(dòng)法不同的規(guī)定,。

根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，勞動(dòng)者主動(dòng)提出與用人單位解除勞動(dòng)合同并履行了相關(guān)義務(wù)的，除與用人單位有競業(yè)禁止,、培訓(xùn)協(xié)議及其他民事協(xié)議的情況下,，一般不需承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法為保障勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,，對(duì)于用人單位過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的,，要求用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。 根據(jù)勞動(dòng)合同法和原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

第三,，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的或違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身

安全

的以及侮辱、體罰,、毆打,、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政管理部門申訴,，由勞動(dòng)行政管理部門給予用人單位行政處罰,，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任,，給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 所以,，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的情況，向用人單位索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，對(duì)于自己人身受到傷害的,，可以通過相關(guān)途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。結(jié)合本案,，小王應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同,，并可以與用人單位協(xié)商確定違約金的數(shù)額。此案如果是發(fā)生在2008年1月1日以后,，用人單位

關(guān)于

違約金的要求就很可能得不到法律的支持,。

《勞動(dòng)合同法》問答?

為保障員工解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,，并以每人

五百

元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。根據(jù)上述規(guī)定,，用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),。 同時(shí),，根據(jù)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》,，企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職,、解除勞動(dòng)合同或被開除,、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在1個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門,，職工被勞教,、勞改，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的,，其檔案由原所在單位保管,。也就是說，不管勞動(dòng)者是因何種情況解除勞動(dòng)合同,，用人單位都應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),，對(duì)于勞動(dòng)者給用人單位造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)通過合法途徑維護(hù)自身合法權(quán)益,，而不應(yīng)當(dāng)扣押勞動(dòng)者的檔案或戶口,。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系存在的證明，它可以維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)益,。那未簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦呢,？用人單位未簽訂勞動(dòng)合同賠償與風(fēng)險(xiǎn)有哪些？下面我們一起來了解一下,。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資,。

在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi),，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的,，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，超過一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同,，而用人單位終止勞動(dòng)合同的,，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位未簽訂勞動(dòng)合同除了要支付上述賠償,，還需要承擔(dān)其他風(fēng)險(xiǎn)：

《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定,，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。也就是說《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同超過一年的`,，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同,。

勞動(dòng)法規(guī)定,，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付兩倍的工資,。那么,，在發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，勞動(dòng)合同是否簽訂的舉證責(zé)任,，由誰承擔(dān)?本文整理了相關(guān)的法律條文與知識(shí),，為您提供一定的參考。

勞動(dòng)爭議案件的舉證責(zé)任分配問題,。舉證責(zé)任又稱證明責(zé)任,，它是指當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有提供證據(jù)進(jìn)行證明的責(zé)任。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條第二款“勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”的規(guī)定,，勞動(dòng)合同并非唯有用人單位掌握管理,，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)持有。因此,，“誰掌握管理,，誰舉證”的強(qiáng)制分配原則在這起案例中并不適用。此案應(yīng)適用“誰主張,，誰舉證”的一般原則,。此外，《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中規(guī)定：“在合同糾紛案件中,，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對(duì)合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任;主張合同關(guān)系變更,、解除、終止,、撤銷的一方當(dāng)事人對(duì)引起合同關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任,。”據(jù)此,，合同糾紛一般由作出肯定性主張的一方負(fù)完全舉證責(zé)任,，否定性主張一方不負(fù)舉證責(zé)任。

勞動(dòng)合同也是合同,，該案中用人單位應(yīng)屬于作出肯定性主張的一方,，勞動(dòng)者應(yīng)屬于作出否定性主張的一方。根據(jù)民訴證據(jù)規(guī)則,，用人單位必須再提供充分的證據(jù)證明勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者簽名的真實(shí)性和有效性,，否則應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。綜上所述,，在勞動(dòng)者主張雙倍工資時(shí),，用人單位應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合同，并承擔(dān)勞動(dòng)合同成立的舉證責(zé)任，否則勞動(dòng)者的仲裁請(qǐng)求應(yīng)得到支持,。