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員工培訓(xùn)致辭精辟篇一

各位同事,，下午好!

同事們,，當(dāng)我們信步走進(jìn)這譽(yù)滿(mǎn)全國(guó)正在騰飛的‘冠軍磁磚’‘航標(biāo)衛(wèi)浴’銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)大門(mén)的時(shí)侯，能成為我們巨邦公司的一名員工,，我們倍感歡欣鼓舞,，這對(duì)于我來(lái)說(shuō)，更加感到無(wú)比的驕傲和自豪,。我們巨邦公司以‘以人為本,，顧客至上，珍惜商譽(yù),，和諧共贏’為己任,，我們的企業(yè)要求管理規(guī)范，經(jīng)營(yíng)穩(wěn)健，效益顯著,，我們的前途是興旺的,，光明的;我們的巨邦經(jīng)過(guò)了多年的發(fā)展歷程，一直內(nèi)求團(tuán)結(jié),，外求發(fā)展,，優(yōu)化管理，強(qiáng)化服務(wù),，重視人才,，努力實(shí)干的發(fā)展方針，致力于發(fā)展成為陶瓷業(yè)云南總代理的知名品牌專(zhuān)業(yè)性公司,。我們巨邦始終尊重和善待每一位員工,，大家都互相學(xué)習(xí)，勇于拼搏,，和睦相處,，公平競(jìng)爭(zhēng)，充分體現(xiàn)了我們“以人為本,，誠(chéng)信興邦”的企業(yè)文化宗旨,。正因?yàn)槿绱耍覀児静诺靡宰叩浇裉?。我們有福分能在巨邦這個(gè)大家庭里相聚,，是我們最大的榮幸。我相信只要我們每一位的努力付出,，大家今后一定會(huì)為你成這個(gè)大家庭的一員而感到無(wú)比的自豪!同事們,，今天我們?cè)谧模际悄贻p人,，有各個(gè)層次的學(xué)歷,，雖然大家學(xué)歷不同，但都是經(jīng)過(guò)我們多方面考察,，精挑細(xì)選的出類(lèi)拔萃的優(yōu)秀人才,。大家應(yīng)該清楚，我們之所以說(shuō)大家優(yōu)秀,，是因?yàn)榇蠹也还苁且郧斑€是以后,，只要你愿意都可以成為優(yōu)秀的人。但實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),，最終是否優(yōu)秀,，還需要大家付出辛勤的勞動(dòng)。比爾.蓋茨對(duì)大學(xué)生說(shuō)過(guò)一句話(huà)：生活是不公平的,，要去適應(yīng)它;這是千真萬(wàn)確的,，關(guān)鍵還是要看大家能不能適應(yīng)企業(yè)的需要,，我們希望在座的都能成為巨邦必不可少的一員，更希望大家能成為巨邦的中堅(jiān)力量,。

今天,，大家都懷著無(wú)比激動(dòng)的心情，從充滿(mǎn)理想和幸福的學(xué)門(mén)走了出來(lái),，走進(jìn)了真正培育人才的基地,，再一次站在了人生的起跑線(xiàn)上。今后的道路該怎么走,，腳下的路能走多遠(yuǎn),，完全要看大家的真實(shí)行動(dòng)了,，而行動(dòng)來(lái)源于思想,，思想有多遠(yuǎn)，路就有多長(zhǎng),。希望大家要樹(shù)立一個(gè)遠(yuǎn)大的奮斗目標(biāo),，乘風(fēng)破浪，知難而進(jìn),。我真誠(chéng)的告訴大家,，剛進(jìn)入社會(huì)的任何一個(gè)人都不會(huì)一年掙多少多少萬(wàn)，也不會(huì)一下子就成為一個(gè)公司的什么重要人物,，但這些隨時(shí)都在等待著你,。為了大家今后的道路越走越寬闊，為了我們巨邦更上一層樓,，在此,，我給大家提出以下幾點(diǎn)：

一、要進(jìn)入角色,。從現(xiàn)在起,，大家已不再是學(xué)校的大學(xué)生，而是剛剛步入社會(huì)的一名小學(xué)生,，你即將注入的是公司的新鮮血液,，是即將走上工作崗位的新員工。工作意味著什么?意味著我們告別了大學(xué)里悠閑朗讀詩(shī)句的日子,，告別了在校園柳樹(shù)下看著池塘魚(yú)兒慢慢游弋的閑情逸致;意味著自己已成人,，需要承擔(dān)一份社會(huì)責(zé)任，意味著時(shí)時(shí)競(jìng)爭(zhēng),、處處奮斗,。物競(jìng)天擇，適者生存,，不僅是生物界的法則,，更是人類(lèi)社會(huì)優(yōu)勝劣汰的法則,。競(jìng)爭(zhēng)中，我們不是比誰(shuí)讀書(shū)讀得多,，而是比誰(shuí)的知識(shí)應(yīng)用多效果好,。因?yàn)橹R(shí)本身不具備力量，只有被使用才獲得了力量,。書(shū)讀得多,，用得少是愚蠢;讀得少用得多才是智慧。

二,、要學(xué)會(huì)做人,。人人都感到“做人難”，為什么?因?yàn)槿瞬皇亲鳛閭€(gè)體存在的,，每個(gè)人一生中都要與身邊的人打交道,。“人”字本身就是一撇一捺相互依托,，相互支撐才構(gòu)成的,。大家都應(yīng)該堂堂正正做人，踏踏實(shí)實(shí)做事,。做為我們公司的一員,，我們更應(yīng)該了解我們特定的環(huán)境，面對(duì)周?chē)娜宋覀儜?yīng)該做到以下幾點(diǎn)：一是虛心向別人學(xué)習(xí),。每個(gè)人都有所長(zhǎng)有所短,，取人之長(zhǎng)，補(bǔ)己之短,，不僅是為人的良好品德,，更是我們進(jìn)步的階梯;海納百川，有容乃大,。一個(gè)人不可能生下來(lái)就比別人強(qiáng),，他能成為強(qiáng)者，正是他勤奮好學(xué),、自強(qiáng)不息的結(jié)果,。二是彼此尊重同事。大家要做到坦然相待,、團(tuán)結(jié)互助,、精誠(chéng)協(xié)作。企業(yè)的振興,，需要人才,，人才的挖掘，需要良好的氛圍,，做任何事都需要跟別人合作才能順利完成,，只有精誠(chéng)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)才能取得令人矚目的成績(jī),。希望大家一定要嚴(yán)格要求自己，言行符合公司的管理規(guī)范,，不斷修煉自己,，爭(zhēng)做公司員工的典范。三,、要學(xué)會(huì)做事,。做事就是要做到“盡職盡責(zé)”四個(gè)字。職業(yè)精神應(yīng)該是敬業(yè),、樂(lè)業(yè),，喜歡這份工作并以此為榮。工作中不可能不存在困難,。人的一生就是解決困難的過(guò)程,，成功的人就是勇于克服困難的人。我們的員工要生存下去,，我們的公司就要不斷的發(fā)展,，但是,，隨著社會(huì)發(fā)展的日益加快,，我們的公司也隨時(shí)面臨著挑戰(zhàn)，這就要求我們的員工,，要樹(shù)立正確的人生觀(guān),、苦樂(lè)觀(guān)，做到盡職盡責(zé),，希望就寄托在大家身上,。對(duì)于我們剛剛加入團(tuán)隊(duì)的新員工，主要是要做到在“干中學(xué),，學(xué)中干”,。，只有快節(jié)奏,、高效率地掌握新知識(shí),、新技能，使個(gè)人知識(shí)技能,、個(gè)人修養(yǎng),、個(gè)人財(cái)富得以同步提升，你才能跟上時(shí)代發(fā)展的步伐,。對(duì)于公司而言,，大家就是新血液，新動(dòng)力,，新寶藏,。希望大家能夠不留余力地投入工作,，為團(tuán)體、為我們自己,，注入一絲生機(jī),、帶來(lái)一線(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)、增添一股“動(dòng)” 機(jī),。

三,、要勤于鉆研。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是每一個(gè)員工學(xué)習(xí)能力的競(jìng)爭(zhēng),。人只有不斷接受教育,，才能不斷進(jìn)步，才能發(fā)展生存下去,，才能不斷創(chuàng)造人生的輝煌,。學(xué)會(huì)做人是一個(gè)人成就一番事業(yè)的先決條件。在企業(yè)里,，“做人”還包含兩層內(nèi)涵：一是對(duì)企業(yè)價(jià)值觀(guān)的認(rèn)同;二是創(chuàng)造高績(jī)效,。這就要求大家，要勤于學(xué)習(xí),，勇于鉆研,，希望大家通過(guò)這次的培訓(xùn)，能夠樹(shù)立起正確的人生觀(guān),、價(jià)值觀(guān),，將個(gè)人的追求融入到公司的發(fā)展中去，與公司同呼吸,，共命運(yùn),。

同事們， “3.15”期間開(kāi)始,，希望大家勇敢的開(kāi)拓前面的路,，實(shí)實(shí)在在的去干，讓我們趁有為之時(shí),，在有為之地,，展有為之志，做有為之人,。只要我們團(tuán)結(jié)奮斗,，眾望所歸心一條,，我們公司將一定會(huì)宏圖大展分外妖!最后，送大家一句話(huà)：這世界并不會(huì)在意你的自尊，這世界指望你在自我感覺(jué)良好之前先要有所成就,。我衷心祝愿大家今后能充分展示自我,，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自己的人生理想!謝謝大家!

演講完畢，謝謝大家,。

員工培訓(xùn)致辭精辟篇二

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位學(xué)員：

大家早上好,！

首先,，我對(duì)后勤員工培訓(xùn)學(xué)校的開(kāi)學(xué)表示熱烈祝賀！從分管理學(xué)院后勤工作的角度,，我對(duì)培訓(xùn)學(xué)校的創(chuàng)建是充分的肯定,，并寄予深切的希望。這是一項(xiàng)具有遠(yuǎn)見(jiàn)的希望工程,。

在參與后勤管理這兩個(gè)月時(shí)間中,，保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育中收集了對(duì)學(xué)院工作的許多意見(jiàn)，涉及到后勤服務(wù)和管理上的人和事也不例外,。我把相關(guān)的意見(jiàn)匯總后就是醫(yī)療條件和水平,、就餐環(huán)境和質(zhì)量、校園環(huán)境美化等方面,。這些工作上的意見(jiàn),，一個(gè)核心內(nèi)容都離不開(kāi)服務(wù)這個(gè)問(wèn)題。不管硬件條件怎么樣,，師生員工對(duì)服務(wù)意識(shí),、服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量是有意見(jiàn)的。為人民服務(wù)不是作為口號(hào)來(lái)喊,，對(duì)后勤服務(wù)管理中心的員工更是如此,。我們的單位名稱(chēng)就決定了工作的性質(zhì)，永遠(yuǎn)離不開(kāi)服務(wù)的宗旨,。要加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，改進(jìn)服務(wù)態(tài)度和提高服務(wù)質(zhì)量是需要通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)來(lái)達(dá)到這個(gè)目的,。因此,，整個(gè)后勤隊(duì)伍的素質(zhì)能力培訓(xùn)提高是解決服務(wù)問(wèn)題的基礎(chǔ)工作。

最近,對(duì)學(xué)院后勤工作調(diào)研的過(guò)程中發(fā)現(xiàn),。后勤社會(huì)化改革至今已五年多,，省內(nèi)許多高校的后勤工件由單純的行政事務(wù)性部門(mén)轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鹘?jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的企業(yè)化實(shí)體,，都不同程度地實(shí)現(xiàn)了與學(xué)校的整體分離,。我們學(xué)院后勤社會(huì)化的關(guān)系仍然不夠明確，但生存發(fā)展的現(xiàn)實(shí)要求我們以企業(yè)化管理來(lái)開(kāi)展工作,，需要我們講質(zhì)量,、求效益。后總引入iso9001/xx的質(zhì)量管理體系是企業(yè)化管理所必要的,，也會(huì)是有效的管理,。但它的意義何在,？標(biāo)準(zhǔn)是什么？如何最大限度地發(fā)揮它效能,。這都需要通過(guò)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)才能實(shí)現(xiàn)的,。可以說(shuō),，企業(yè)要在高度競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中獲勝,，一定要擁有高素質(zhì)的人才，而員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是提高素質(zhì)必不可少的一環(huán),。

員工培訓(xùn)的重要性：1,、適應(yīng)環(huán)境的變化。2,、滿(mǎn)足市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要,。3、滿(mǎn)足員工自身發(fā)展的需要,。4,、提高的效益（社會(huì)、經(jīng)濟(jì)）,。

這里我就說(shuō)第3點(diǎn),。我這里說(shuō)接受培訓(xùn)是滿(mǎn)足員工的自身發(fā)展需要，不是套話(huà),。這對(duì)我們每一個(gè)員工都是有益的,。比如iso9001-xx質(zhì)量體系的學(xué)習(xí)和掌握，這是企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本要求,，學(xué)習(xí)講普通話(huà)是服務(wù)窗口工作的基本素質(zhì)之一,。毫不夸張的講，這兩樣內(nèi)容學(xué)好了你就可以走遍全國(guó),，具備了到任何企業(yè)去應(yīng)聘的基本條件-----質(zhì)量意識(shí)和語(yǔ)言交流的基本條件,。

培訓(xùn)課程的實(shí)施過(guò)程不要以為是培訓(xùn)學(xué)校的事。我們后勤管理服務(wù)中心一定要在學(xué)校組織部,、人事處的指導(dǎo)下開(kāi)展培訓(xùn)工作,，把培訓(xùn)學(xué)校辦出特色、辦出成效,。我對(duì)培訓(xùn)學(xué)校提出一個(gè)希望：在培訓(xùn)課程結(jié)束以后,，應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)課程性質(zhì)不同（短期顯現(xiàn)效果或長(zhǎng)期之后才有效果），要求參訓(xùn)者及其主管填寫(xiě)一個(gè)反饋表,，讓參訓(xùn)者自述培訓(xùn)后哪些方面得到了提高和改善,。如果培訓(xùn)課對(duì)他們的工作質(zhì)量的提升是有效果的，那么，此培訓(xùn)課程的設(shè)置就是成功的,。反之我們就要總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，找出不足以加強(qiáng)培訓(xùn)的管理工作。目的是要使我們的培訓(xùn)工作真正見(jiàn)實(shí)效,，為建立起學(xué)校改革發(fā)展的后勤保障體系發(fā)揮作用,。

最后，我堅(jiān)信在后勤管理服務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)的重視下,，在大家的共同努力下,，我們這個(gè)培訓(xùn)學(xué)校一定能辦好，希望大家學(xué)有所成,，學(xué)有所獲,。預(yù)祝我們的培訓(xùn)學(xué)校達(dá)到辦學(xué)目的，祝大家學(xué)習(xí)進(jìn)步,、工作順利,！

員工培訓(xùn)致辭精辟篇三

同志們：

今天是成都公司新員工入職培訓(xùn)的第一天，在培訓(xùn)正式開(kāi)始前,，首先我代表成都公司的全體同仁對(duì)各位新同事的加盟表示最熱烈的歡迎,，感謝您對(duì)中國(guó)鐵建的信任。你們的加盟,，為成都公司注入了新的血液,，添加了新的希望。從今天起,，你們已成為25萬(wàn)中國(guó)鐵建人的一員,。

61年前，東北人民解放軍鐵道縱隊(duì)正式成立,，標(biāo)志著中國(guó)人民解放軍一個(gè)全新的兵種——鐵道兵正式誕生,。在之后的幾十年里，在抗美援朝,、抗美援場(chǎng)上,，在、成昆鐵路,、青藏鐵路、非洲坦贊鐵路,，上海磁懸浮專(zhuān)線(xiàn),，及現(xiàn)在全國(guó)各個(gè)大城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)中的累累碩果，逐漸鑄就出了一個(gè)閃亮的名字——中國(guó)鐵建,。這就是中國(guó)鐵建,，世界500強(qiáng)企業(yè)。我們成都公司3年來(lái)由項(xiàng)目公司向城市公司、區(qū)域公司的發(fā)展速度,，也是我們中國(guó)鐵建地產(chǎn)的發(fā)展速度的表現(xiàn),，從20_年成立之初到現(xiàn)在年開(kāi)工量800萬(wàn)平方米，完成在全國(guó)各大城市的布局,。

中國(guó)鐵建地產(chǎn)成都公司欣賞并認(rèn)同那些辛勤工作的公司同仁,。在這里，無(wú)論是什么崗位,，都享有平等的晉升機(jī)會(huì),。公司會(huì)提供給你們各種學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，企業(yè)文化培訓(xùn),、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn),、工作技能培訓(xùn)等等培訓(xùn)體系也將不斷推進(jìn)，"在每天的工作中進(jìn)步"是我們的口號(hào),。成都公司強(qiáng)勁發(fā)展勢(shì)頭以及公司良好的管理氛圍也將為大家提供了一個(gè)實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的,、服務(wù)社會(huì)、報(bào)效祖國(guó)的公平,、公正的平臺(tái),。我相信無(wú)論將來(lái)你們走向何方，你們?cè)诠径冗^(guò)的歲月將會(huì)是愉快的,、有價(jià)值的,，會(huì)成為你們一生當(dāng)中難以忘懷的。

成都公司作為中國(guó)鐵建地產(chǎn)集團(tuán)內(nèi)的第一個(gè)城市公司,，將為優(yōu)秀的員工提供完備的發(fā)展空間,，公司會(huì)盡可能的為大家提供方便工作和生活環(huán)境，最大地激發(fā)個(gè)人的潛力,，發(fā)揮自身的價(jià)值,。在為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富的同時(shí)，也為自己創(chuàng)造財(cái)富,。公司以人為本,，尊重知識(shí)，尊重人才的氣氛早已在成都公司開(kāi)花結(jié)果,，希望你們能與這個(gè)大家庭的每位成員互相尊重,，相互理解。(個(gè)人例子)

您有幸進(jìn)入了中國(guó)鐵建地產(chǎn)成都公司,。我們也有幸獲得了與您的合作,。我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上，度過(guò)您在公司的歲月,。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶,。事實(shí)將證明,，你們來(lái)到中國(guó)鐵建地產(chǎn)成都公司是你們正確的選擇，鼓起你們的勇氣,，拿出你們的激情,，我們一同努力，努力是主動(dòng)的,，努力是追求,，努力是智慧，努力更是忠誠(chéng),，努力意味著辛苦,，努力意味著付出，努力的過(guò)程肯定是酸甜苦辣的,，而努力的結(jié)果注定是豐收和喜悅的,。祝愿你們收獲事業(yè)、收獲成功!

希望每一位新同事能盡快地融入中國(guó)鐵建,，成為中國(guó)鐵建成都地產(chǎn)公司密不可分的一分子,，同時(shí)也希望各位工作順利。

我更加期待新學(xué)員能順利通過(guò)培訓(xùn)和考核流程,，加入我們的隊(duì)伍與大家同舟共濟(jì),共同創(chuàng)造企業(yè)的價(jià)值,，展現(xiàn)自身的價(jià)值!

中國(guó)鐵建61年的發(fā)展史，記錄著無(wú)數(shù)英烈和先輩們悲壯倒下的身影,，同樣也記載著這些血汗浸泡出來(lái)的“中國(guó)鐵建”金字招牌的慢慢屹立的過(guò)程,。因此，作為中國(guó)鐵建的一員,，您應(yīng)該是頑強(qiáng)拼搏,、甘于奉獻(xiàn)的，這些寶貴的品質(zhì),，既體現(xiàn)在日積月累的工作點(diǎn)滴之中;也體現(xiàn)在面對(duì)困難百折不撓的工作態(tài)度之中,。有付出才會(huì)有回報(bào)，有忠誠(chéng)才會(huì)有信任,。公司會(huì)為大家提供一個(gè)公平,、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，致力于為大家搭建一個(gè)沒(méi)有天花板的舞臺(tái),，只要你有能力,，只要你能為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，只要你為公司付出了長(zhǎng)期的忠誠(chéng),，那么,，中國(guó)鐵建就一定會(huì)記住你，她一定會(huì)給你所希望的榮譽(yù)及薪水!

最后,，我也熱切地期望：中國(guó)鐵建因你們而精彩，你們因中國(guó)鐵建更自豪!

員工培訓(xùn)致辭精辟篇四

同志們：

經(jīng)過(guò)充分細(xì)致地醞釀和準(zhǔn)備，我們的財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)終于開(kāi)班了,。首先,，我代表_市國(guó)土局，向百忙之中為我們授課的市法律事務(wù)所郭所長(zhǎng),，表示衷心的感謝!在培訓(xùn)班正式開(kāi)始前,，我準(zhǔn)備講三點(diǎn)意見(jiàn)：

參加今天這個(gè)財(cái)務(wù)知識(shí)講座的同志，都是各單位的財(cái)務(wù)人員或記帳員,。從大處講,，每天都有成千上萬(wàn)的資金從我們的手頭流過(guò)，都有成千上萬(wàn)的資產(chǎn)交給我們?nèi)ス芾?，各?xiàng)管理目標(biāo)要依靠財(cái)務(wù)管理來(lái)實(shí)現(xiàn);從小處說(shuō),，每一筆資金的流向、每一個(gè)單據(jù)的報(bào)銷(xiāo),，都牽扯著干部職工的切身利益,，直接代表了我局在管理相對(duì)人、在人民群眾中的形象,。所以,，我們的財(cái)務(wù)管理工作不是簡(jiǎn)單、而是繁雜,，不是可有可無(wú),，而是非常重要。在座的每一位同志,，都是全局工作不可缺少的“管家”,，是領(lǐng)導(dǎo)決策不可缺少的參謀和助手。這個(gè)“管家”當(dāng)?shù)姆Q(chēng)職不稱(chēng)職,，參謀作用到位不到位,，都對(duì)我們?nèi)值墓ぷ鳟a(chǎn)生極大的影響。這一點(diǎn),，希望大家能有清醒的認(rèn)識(shí),。

21世紀(jì)是知識(shí)法律迅速發(fā)展的法律。在這樣一個(gè)時(shí)代,，財(cái)務(wù)管理的內(nèi)涵,、目標(biāo)和方式都發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)變。利益追求主體趨于多元化,，社會(huì)責(zé)任得到真正重視,，無(wú)形資產(chǎn)成為投資決策的重點(diǎn)，人力資本成為決定性的重要資源等等,，都成為新時(shí)代財(cái)務(wù)管理的特征,。就我局來(lái)講,，隨著工作領(lǐng)域的不斷擴(kuò)大，許多新的業(yè)務(wù),、新的項(xiàng)目被納入了正常的管理范疇,，如各種計(jì)劃項(xiàng)目資金的管理等，都給我們法律來(lái)了不同程度的挑戰(zhàn),。要緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐,，迎接新的挑戰(zhàn)，唯一的辦法就是加強(qiáng)學(xué)習(xí),，提高素質(zhì),。我們這次培訓(xùn)，就是貫徹落實(shí)國(guó)土資源系統(tǒng)“完善體制,、提高素質(zhì)活動(dòng)”的重要步驟,。只有這樣，才能準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)財(cái)務(wù)管理工作的政策和規(guī)定,，及時(shí)掌握最新的管理手段,，更好地履行法律法規(guī)賦予的職能，圓滿(mǎn)完成國(guó)土資源管理各項(xiàng)工作任務(wù),。

為切實(shí)提高大家的財(cái)務(wù)管理水平,，這次我們專(zhuān)門(mén)邀請(qǐng)理論素養(yǎng)扎實(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的郭所長(zhǎng)來(lái)給大家授課,，時(shí)間兩天半,。郭所長(zhǎng)長(zhǎng)期從事財(cái)務(wù)工作的研究，積累了豐富的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，是全市聞名的財(cái)務(wù)專(zhuān)家,，希望每個(gè)同志要珍惜這次難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，努力做到以下幾點(diǎn)： 一要明確培訓(xùn)的重點(diǎn)和要求,，及時(shí)了解財(cái)經(jīng)法規(guī)的規(guī)定,，熟練掌握財(cái)務(wù)管理的新方式、新方法,，開(kāi)闊視野,，博采眾長(zhǎng)，為創(chuàng)造性開(kāi)展財(cái)務(wù)工作奠定基礎(chǔ),。 二要結(jié)合崗位的實(shí)際和特點(diǎn),，認(rèn)真聽(tīng)講，廣泛討論,，做好筆記,，寫(xiě)好心得，并自覺(jué)運(yùn)用到實(shí)際工作中去,，推動(dòng)本職工作再上新臺(tái)階,。 三要模范遵守各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律和局規(guī)章制度,。每一位財(cái)務(wù)管理人員，都必須把遵紀(jì)守法,，廉潔奉公作為自己的生命線(xiàn),，做到黨風(fēng)廉政建設(shè)長(zhǎng)抓不懈、警鐘長(zhǎng)鳴,。

最后，祝培訓(xùn)班圓滿(mǎn)成功!

員工培訓(xùn)致辭精辟篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同仁：

大家下午好!

今天我來(lái)到這里,，主要是抱著學(xué)習(xí)、交流的目的,。跟大家一起討論下企業(yè)的員工培訓(xùn)問(wèn)題,。

我們都清楚，在當(dāng)今全球經(jīng)濟(jì)一體化的影響下,，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)日新月異,，我們的企業(yè)面臨著國(guó)內(nèi)外的方方面面的競(jìng)爭(zhēng)。那么如何才能讓我們企業(yè)的在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗?如何從眾多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出,，如何建立自己的優(yōu)勢(shì),，提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，這些都需要對(duì)不斷更新的知識(shí),、技術(shù)的應(yīng)用,。而對(duì)這些知識(shí)、技術(shù)掌握和應(yīng)用的關(guān)鍵是需要一支好的高素質(zhì)隊(duì)伍,，這支隊(duì)伍如何建設(shè)好就是我今天想講的主要內(nèi)容——企業(yè)的員工培訓(xùn),。它是指企業(yè)員工根據(jù)企業(yè)的需要而進(jìn)行的有側(cè)重，有針對(duì)性的的一種繼續(xù)教育,。

那么我們接下來(lái)看,，為什么我們需要進(jìn)行員培訓(xùn)。

隨著社會(huì)的發(fā)展,，企業(yè)所面臨的生產(chǎn)環(huán)境更具多變性,，一方面，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展日新月異,，要求企業(yè)不斷加大投入,，研發(fā)新技術(shù)、新設(shè)備,，應(yīng)用新的管理理念,，同時(shí)也要求企業(yè)的員工能夠應(yīng)用這些新技術(shù)、新設(shè)備,，生產(chǎn)出新產(chǎn)品,，降低企業(yè)生產(chǎn)成本,，否則就會(huì)被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所追趕或超越，而這些依靠員工在校所學(xué)的知識(shí)是不夠的,，只有加強(qiáng)員工的培訓(xùn)工作,，才能保證員工的知識(shí)與技術(shù)水平時(shí)刻跟上時(shí)代的步伐。

企業(yè)建設(shè)一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍,，除了企業(yè)以招聘形式引進(jìn)所需的各式人才

外,，立足企業(yè)現(xiàn)有人力資源，加大開(kāi)發(fā)也同等重要,。一個(gè)好的企業(yè)應(yīng)該能夠成功的調(diào)動(dòng)各級(jí)員工的積極性,，讓他們?yōu)槠髽I(yè)獻(xiàn)技獻(xiàn)策，創(chuàng)造價(jià)值,。每一個(gè)員工都有自己的需要點(diǎn),，在生理需要、安全需要,、社交需要,、尊重需要滿(mǎn)足以后會(huì)繼續(xù)追求自我實(shí)現(xiàn)的需要，希望通過(guò)自己的努力,，在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中自身也能夠達(dá)到預(yù)設(shè)的目標(biāo),，得到不斷發(fā)展。這種滿(mǎn)足不是物質(zhì)薪酬的有限刺激能夠解決的,。所以企業(yè)的員工培訓(xùn)工作不僅是企業(yè)發(fā)展的需求,、時(shí)代的需要。也是企業(yè)留住人才,、激勵(lì)員工的有效途徑之一,。

根據(jù)國(guó)際權(quán)威機(jī)構(gòu)分析表明：培訓(xùn)投入的回報(bào)率為3000%，遠(yuǎn)大于固定資產(chǎn)投資和其他投入的回報(bào)率,。所以大量的外資企業(yè)不惜花費(fèi)重金進(jìn)行培訓(xùn),，甚至建立自己的企業(yè)大學(xué)，相比之下,，我們的企業(yè)在培訓(xùn)方面的投資就顯得微乎其微,。我們的企業(yè)也重視培訓(xùn)，期望通過(guò)企業(yè)培訓(xùn)來(lái)提高企業(yè)效益和提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,。但結(jié)果并不理想,，與預(yù)期存在著相當(dāng)大的差距。經(jīng)過(guò)我個(gè)人分析和在實(shí)際工作中的體驗(yàn)發(fā)現(xiàn),，企業(yè)培訓(xùn)失敗或達(dá)不到預(yù)期的原因主要有以下幾個(gè)方面：

1.企業(yè)決策者的培訓(xùn)意識(shí)不夠

雖然企業(yè)培訓(xùn)的投資回報(bào)率高,，但同時(shí)也有回報(bào)周期較長(zhǎng)，且難以量化特點(diǎn)，這在一定程度上決定了領(lǐng)導(dǎo)的決策具有短期性?xún)A向,，對(duì)培訓(xùn)給企業(yè)到來(lái)的意義和作用認(rèn)識(shí)不夠,，同時(shí)對(duì)企業(yè)內(nèi)部存在的培訓(xùn)需求比較模糊，而我們企業(yè)人員流動(dòng)性又相對(duì)較高,，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工培訓(xùn)后流失給企業(yè)帶來(lái)的機(jī)會(huì)成本和風(fēng)險(xiǎn)的敏感度較高,，因此也就造成了在培訓(xùn)方面持消極態(tài)度。

2.員工對(duì)培訓(xùn)的不認(rèn)同

實(shí)際工作中,，由于企業(yè)里沒(méi)有成型的學(xué)習(xí)氛圍,，培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)臵與員工期望不一致，員工自身素質(zhì)等多方面的原因,，導(dǎo)致很多員工認(rèn)為自己不需要學(xué)習(xí),，或不想學(xué)習(xí)。有不少員工在參加培訓(xùn)時(shí)都只是當(dāng)做一種形式或?yàn)榱送瓿深I(lǐng)導(dǎo)交代的,，培訓(xùn)成了“雞肋”。更有甚者認(rèn)為公司組織的培訓(xùn)完全是多余的,，是在浪費(fèi)自己的時(shí)間而抱怨,。

3.缺乏培訓(xùn)評(píng)估，沒(méi)有具體的培訓(xùn)考核和激勵(lì)體系

由于缺乏評(píng)估體系,，培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化難以實(shí)現(xiàn),，同時(shí)也直接影響到后面的培訓(xùn)需求的確定，無(wú)法實(shí)現(xiàn)企業(yè)培訓(xùn)的持續(xù)性發(fā)展,。

針對(duì)目前企業(yè)培訓(xùn)存在的問(wèn)題,，企業(yè)要想真正利用企業(yè)員工培訓(xùn)這個(gè)工具去提升企業(yè)的效益，必須構(gòu)建一個(gè)科學(xué),、合理,，運(yùn)作流暢的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制。并從以下幾個(gè)方面考慮：

1.作好企業(yè)培訓(xùn)必須轉(zhuǎn)變觀(guān)念

“性格決定命運(yùn),，思路決定出路”,。不同的思維方式，會(huì)產(chǎn)生不同的行為,，導(dǎo)致不同的結(jié)果,。要想做好員工培訓(xùn)工作，首先從企業(yè)管理者角度必須對(duì)企業(yè)培訓(xùn)的意義予以重新認(rèn)識(shí),，重新定位培訓(xùn)在企業(yè)生產(chǎn)中的地位,，把企業(yè)培訓(xùn)看成是關(guān)系企業(yè)未來(lái)生死存亡的大事情。企業(yè)管理者要有人才的憂(yōu)患意識(shí),，要明白今天的培訓(xùn)決定著明天的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,、信譽(yù)度和員工素質(zhì)結(jié)構(gòu)，培訓(xùn)是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力保證,。

對(duì)比外國(guó),，日本的經(jīng)濟(jì)界名人—松下幸之助就曾經(jīng)驕傲地說(shuō)：“松下首先是培養(yǎng)人的地方”,。而我國(guó)一方面由于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下企業(yè)經(jīng)營(yíng)的外部環(huán)境的競(jìng)爭(zhēng)性并不激烈，另一方面教育培訓(xùn)效益有一定的滯后性,，使企業(yè)管理者認(rèn)識(shí)不到培訓(xùn)的重要性,，覺(jué)得培訓(xùn)工作是國(guó)家的事情與企業(yè)無(wú)關(guān)，企業(yè)自身資金已經(jīng)非常有限,，如果還要拿出大量資金用于開(kāi)展員工培訓(xùn),，不劃算。同時(shí),，由于沒(méi)有完善的保證機(jī)制,，一部分企業(yè)員工在沒(méi)有參加培訓(xùn)前勤勉工作，培訓(xùn)之后則忙于跳槽,，使企業(yè)蒙受較大的損失,，使送培單位的管理者寒心。

所以,，要想作好培訓(xùn)工作,，必須轉(zhuǎn)變這種觀(guān)念。認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)員工培訓(xùn)是企業(yè)的需要,，對(duì)于一些管理機(jī)制的問(wèn)題,，則可以通過(guò)一些其他措施得以有效克服。

2.作好企業(yè)培訓(xùn),，必須選擇受訓(xùn)員工

眾所周知,，燒制陶胚，如果胚才不佳,，再怎么煅制,，也不會(huì)出精品。企業(yè)在送培員工時(shí),，除了考慮崗位需要,，也應(yīng)考慮員工自身特點(diǎn)，因勢(shì)利導(dǎo),，把崗位需要和員工需求結(jié)合起來(lái),，作到在受訓(xùn)員工選擇中注重資質(zhì)、注重潛質(zhì),，開(kāi)發(fā)稟賦,，挖掘潛能。

3.完善培訓(xùn)評(píng)估與激勵(lì)機(jī)制

培訓(xùn)評(píng)估是一個(gè)完整的培訓(xùn)流程的最后環(huán)節(jié),，既是對(duì)整個(gè)培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施成效的評(píng)價(jià)與總結(jié),，同時(shí)評(píng)估結(jié)果又是以后培訓(xùn)活動(dòng)的重要輸入，為下一個(gè)培訓(xùn)活動(dòng)確定培訓(xùn)需求提供了重要信息。培訓(xùn)評(píng)估同時(shí)也是培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的跟蹤回顧和促進(jìn)方式,。在我們公司的企業(yè)培訓(xùn)中,，直接影響到培訓(xùn)效果的關(guān)鍵問(wèn)題在于沒(méi)有培訓(xùn)評(píng)估考核和激勵(lì)機(jī)制，這也是我們公司員工培訓(xùn)的重要問(wèn)題,。培訓(xùn)評(píng)估方式和內(nèi)容應(yīng)根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)目標(biāo)合理制定,，但需要特別注意的是不能僅僅停留于書(shū)面化的形式。培訓(xùn)評(píng)估需要貫穿培訓(xùn)過(guò)程始終,，并做到過(guò)程評(píng)估與結(jié)果評(píng)估相結(jié)合,。形式上可以多樣化，比如雙向交流,、培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告會(huì),、針對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容組織競(jìng)賽活動(dòng)等。

評(píng)估的同時(shí)對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行合理的激勵(lì)也是很有必要的,。對(duì)涉及職工切身利益的培訓(xùn)目標(biāo)的激勵(lì),。這里指的目標(biāo)主要是技術(shù)職務(wù)資格評(píng)定、員工崗位和行政職務(wù)聘任及工資收入等外部的與個(gè)人利益直接有關(guān)的項(xiàng)目,。企業(yè)通過(guò)制定參加培訓(xùn)和培訓(xùn)合格后的待遇規(guī)定,、規(guī)范各種繼續(xù)教育制度、培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)注冊(cè)制度和獎(jiǎng)勵(lì)制度等,，鼓勵(lì)職工為爭(zhēng)取各種切身利益而學(xué)習(xí)。

涉及職工個(gè)人自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的培訓(xùn)目標(biāo)的激勵(lì),。這種目標(biāo)的設(shè)臵必須依托企業(yè)所處的社會(huì)環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部的文化背景,，在深入了解員工隊(duì)伍思想狀況的基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)職工個(gè)人奮斗目標(biāo)的取向,，只有這樣,，才能有效實(shí)施激勵(lì)。這種目標(biāo)往往是職工的個(gè)人理想,，所以能夠較強(qiáng)激發(fā)個(gè)人的內(nèi)在動(dòng)力,。比如：通過(guò)學(xué)習(xí)后掌握某種技能，具備完成某項(xiàng)業(yè)務(wù)的能力,，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想的滿(mǎn)足;通過(guò)培訓(xùn)具備某種素質(zhì),，得到企業(yè)和社會(huì)的認(rèn)可，或者得到物質(zhì)和精神的獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù),，獲取心理的滿(mǎn)足,。

總之，員工培訓(xùn)是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一件大事,，決定企業(yè)明天的市場(chǎng)份額,。因此，企業(yè)應(yīng)該不斷加強(qiáng)員工培訓(xùn)，切實(shí)作好每一年,，每一期的員工培訓(xùn)計(jì)劃,，通過(guò)不斷培訓(xùn)，加強(qiáng)員工素質(zhì),，依靠這支高素質(zhì)的企業(yè)隊(duì)伍搏擊商海,。

員工培訓(xùn)致辭精辟篇六

大家好！

受董事長(zhǎng)xxx安排,，今天來(lái)這里,，與大家一起學(xué)習(xí)，交流,，希望我們能快樂(lè)的度過(guò)這短短的兩個(gè)小時(shí),，并為閣下未來(lái)的發(fā)展提供一定的指引。

無(wú)論是你們來(lái)自何方,，無(wú)論是你們以前做過(guò)什么行業(yè),，什么崗位，無(wú)論你的背景是什么,，但是,，從現(xiàn)在開(kāi)始，你們都是站在同一個(gè)起跑線(xiàn)上,，你們都需要從零開(kāi)始,，所以，現(xiàn)在做的第一件事情,，就是要學(xué)會(huì)忘記?。?/p>

請(qǐng)打開(kāi)大家的大腦,，用快樂(lè)的音樂(lè)進(jìn)行過(guò)濾,，將過(guò)去發(fā)生的一切全部圈部整為零，就讓過(guò)去的都忘掉吧,，不要帶來(lái)一絲一毫,，要把自己變成一張白紙，一張干干凈凈的白紙??！

當(dāng)初自己也是什么都不懂，記得我剛剛?cè)プ?，那位老總就是我了三個(gè)問(wèn)題:

第一,，你的職業(yè)目標(biāo)是什么？,？

第二,，你覺(jué)得35歲之前,，賺錢(qián)重要，還是學(xué)東西重要,？

第三,，你覺(jué)得做業(yè)務(wù)，是苦還是甜,？

幾乎沒(méi)有經(jīng)過(guò)考慮,，我的回答是：

做中國(guó)最為優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，學(xué)東西重要,，做業(yè)務(wù)先苦,，后甜！,！

最后,，那位老總對(duì)我的第三個(gè)回答，提出自己的見(jiàn)解,，做業(yè)務(wù),，永遠(yuǎn)都是苦的，這讓我多少感?但是,，在以后的工作,，我準(zhǔn)備好?a h思想準(zhǔn)備，不管吃多少苦,，自己都能承受下來(lái),。

那么今天，大家來(lái)到這里,，大家應(yīng)該首先明確三點(diǎn)：

1,，你有沒(méi)有對(duì)你的職業(yè)進(jìn)行過(guò)認(rèn)真的規(guī)劃？

2,，來(lái)到這里，你的終極目標(biāo)是什么,？

3,，要做好充分的思想準(zhǔn)備

第二點(diǎn)，可以明確的告訴大家,，來(lái)到這里,，你的終極目標(biāo)不是薪水，不是職位,，而是這個(gè)機(jī)會(huì),，也只有你把這一點(diǎn)認(rèn)清楚了，你才會(huì)少走彎路,，你要始終明確一點(diǎn),，你的付出與你的收入都是成正比的,，可能在時(shí)間上存在一個(gè)錯(cuò)位，但是,，這是公司在考驗(yàn)大家的耐性,，悟性，生存力,，所以,，要好好的珍惜生命，珍惜工作機(jī)會(huì),，好好的把握自己,，將你的職業(yè)目標(biāo)進(jìn)行到底！,！

第三點(diǎn),，告訴大家，大家必須要做好充分的思想準(zhǔn)備,，要做好迎接任何暴風(fēng)雨洗禮的準(zhǔn)備,，不要放松思想的警惕，公司的機(jī)會(huì)會(huì)很多,，但是,，公司只會(huì)給那些忍辱負(fù)重，敢于承擔(dān)責(zé)任,，對(duì)公司忠誠(chéng)的員工,，做好思想準(zhǔn)備，朝著這個(gè)目標(biāo)努力去做吧??！

然后，回過(guò)頭來(lái),，說(shuō)起目前中國(guó)家電業(yè)業(yè)務(wù)員的現(xiàn)況,，我給大家講一個(gè)故事，一次去拜訪(fǎng)一個(gè)縣城的空調(diào)經(jīng)銷(xiāo)商,，在一陣寒暄后,，大家談了很多關(guān)于市場(chǎng)的看法，最后,，我們聊到了現(xiàn)在的銷(xiāo)售,，那位老總，感嘆說(shuō),，現(xiàn)在的業(yè)務(wù)員,，感覺(jué)現(xiàn)在的年輕人，越來(lái)越不像樣了,，三點(diǎn)：

1,，混錢(qián)

2,，不負(fù)責(zé)

3，遇到困難,，向后跑?。?/p>

其實(shí),，憑良心說(shuō)話(huà)說(shuō),，混，就是在混錢(qián),，一點(diǎn)都不為過(guò),，看看，整天油嘴滑舌的,，一坐,，就是大半天，就等著中午開(kāi)飯,，半點(diǎn)實(shí)事,，就不會(huì)做！,！

再一個(gè),，就是責(zé)任心，現(xiàn)在的責(zé)任心實(shí)在是太差了,，就算是一個(gè)業(yè)務(wù)員,，也要對(duì)對(duì)自己的公司負(fù)責(zé)，坑蒙拐騙,，對(duì)自己的公司一點(diǎn)都不負(fù)責(zé)任,，拿了款子，就走人,，什么都不管,！

聽(tīng)了這些話(huà)，我的心里的確沉甸甸的,，的確,，現(xiàn)在業(yè)務(wù)員滿(mǎn)地都是，為什么沒(méi)有幾個(gè)做好的,？總結(jié)幾點(diǎn)：

說(shuō)到這里，鄭重的告訴大家,，如果大家現(xiàn)在回頭還來(lái)得及,，俗言道，男怕入錯(cuò)行,，女怕嫁錯(cuò)郎,，在一個(gè)企業(yè)工作,，其實(shí)，和談判朋友一樣的道理,，之前,，要好好的審視自己，審視這個(gè)企業(yè),，不要等走到一半的時(shí)候,，才覺(jué)悟到，這樣對(duì)自己浪費(fèi)了寶貴的時(shí)間,，對(duì)企業(yè),，可能就丟失了一個(gè)給其他人的機(jī)會(huì)。

如果你喜歡這個(gè)行業(yè),，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你對(duì)這個(gè)行業(yè)有一種深厚的感情難解之緣,，有一種超乎尋常的靈感，這是一種從內(nèi)心深處成長(zhǎng)的感觸,，當(dāng)你到一個(gè)地方去,，到一個(gè)展臺(tái)前一站，就會(huì)發(fā)現(xiàn)蛛絲馬跡的,，到聽(tīng)到一個(gè)新聞,，你會(huì)馬上判斷，這就是一種職業(yè)覺(jué)悟,，如果你在這個(gè)行業(yè)里,，做了三年了，一點(diǎn)感悟都沒(méi)有,，還是勸你早點(diǎn)改行吧,，因?yàn)椋愀揪筒贿m應(yīng)這個(gè)行業(yè)??！

對(duì)于做業(yè)務(wù)來(lái)說(shuō)，責(zé)任心是放在首位的,，不僅對(duì)客戶(hù)負(fù)責(zé),，對(duì)公司負(fù)責(zé)，更要對(duì)自己的個(gè)人品牌負(fù)責(zé),，這一點(diǎn)大家要切記,，切記！,！

營(yíng)銷(xiāo),，這是一門(mén)很深的學(xué)問(wèn)，如果,，我們學(xué)習(xí)一輩子也學(xué)不完,，推開(kāi)營(yíng)銷(xiāo)大門(mén),，就是花花世界，商海浮沉,，物欲橫流,，始終本色自我，始終矢志不移,，努力走下去?。?！

最后,，我想與大家交流一下，我們做銷(xiāo)售,，到底為了什么,？？是“在行業(yè)中打造自己的個(gè)人品牌”,！

在一次給促銷(xiāo)員培訓(xùn)時(shí)候,，我說(shuō)了這么一句話(huà)：“大家可以想一想，大家離開(kāi)這個(gè)崗位時(shí),，走向何方,？要么在促銷(xiāo)員層面上不斷的變換；要么離開(kāi)這個(gè)層面,，需求新的職業(yè)平衡點(diǎn),。”

不要把這里當(dāng)成自己賺錢(qián)的地方,，你們想一想,，難道賺到錢(qián)就萬(wàn)事大吉了嗎？當(dāng)你們站在這個(gè)地方的時(shí)候,，就必須要考慮到下一步的打算,，難道你們要做一輩子的促銷(xiāo)員，逐漸在這個(gè)層面上成長(zhǎng),，許多問(wèn)題,，要站在業(yè)務(wù)，市場(chǎng)的角度上去考慮,，不要老是站在自己的角度上去考慮問(wèn)題,。

在職業(yè)營(yíng)銷(xiāo)人市場(chǎng)上，不要放棄自己的品牌追求,，努力打造自己的個(gè)人品牌,，大家都學(xué)過(guò)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，當(dāng)品牌處于成長(zhǎng)期的時(shí)候，投入是遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于產(chǎn)出的,，這就是品牌的投入成本，包括我們的青春,，時(shí)間,，社會(huì)資源，人際關(guān)系等等,，當(dāng)然,，無(wú)論是在那一方面做的出色，這是我們職業(yè)營(yíng)銷(xiāo)人所追求的最高目標(biāo)了,，我個(gè)人認(rèn)為,！

為了更形象的說(shuō)明這個(gè)問(wèn)題，舉個(gè)例子：一個(gè)大鍋正在燒水,。我們就好像水中的一個(gè)小分子,，當(dāng)不斷的添柴，加料,，溫度越來(lái)越高,，我們的能量越來(lái)越大，指導(dǎo)我們的溫度到了沸點(diǎn),，我們就會(huì)脫離水,，上升為氣體分子，我們的本質(zhì)不變,，但是,，我們一直在努力，我們已經(jīng)完成了從水到氣的升華,，這十分的形象的說(shuō)明我們的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，那些柴火就是投入的個(gè)人品牌成本，不斷的投入,，不斷的自我修煉,，終于有一天，我們會(huì)實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)??！

希望，今天短短的兩個(gè)小時(shí),，你會(huì)學(xué)到一點(diǎn),，對(duì)自己成長(zhǎng)的一點(diǎn)點(diǎn)，就好了??！

祝福，大家一路走好！

員工培訓(xùn)致辭精辟篇七

尊敬的董事長(zhǎng),、員工朋友們：

上午好!

歡迎你加入xxxx大酒店!

從今天開(kāi)始我們一起工作,，一起學(xué)習(xí)，組成一個(gè)團(tuán)結(jié),、溫暖,、相互關(guān)愛(ài)的大家庭。我們是鈞瀚大酒店的第一批員工,，是酒店的拓荒者和先驅(qū)者,。

濰坊君瀚大酒店為有志于從事酒店管理的、有才華的人,，打造一個(gè)展示自我,、施展才能的夢(mèng)想舞臺(tái)，同時(shí)它又是一所學(xué)校,，讓剛剛步入社會(huì)的青年人從中學(xué)到知識(shí),、技能和經(jīng)驗(yàn)，學(xué)到與國(guó)際接軌的最領(lǐng)先的服務(wù)管理理念,，更重要的是學(xué)會(huì)如何正確的看待工作和事業(yè),，如何設(shè)計(jì)好人生的目標(biāo)，如何與人相處和溝通,，在所在的組織和團(tuán)隊(duì)中扮演好自己的角色,。一句話(huà)，讓你成為一個(gè)有目標(biāo),、有理想,、有專(zhuān)業(yè)技能的能適應(yīng)社會(huì)的人!

我們酒店的優(yōu)勢(shì)在于：董事長(zhǎng)是歸國(guó)華僑，接受過(guò)西方文化的熏陶,，對(duì)酒店經(jīng)營(yíng)十分支持;酒店擁有實(shí)力雄厚的集團(tuán)公司作為后盾,，擁有最富管理經(jīng)驗(yàn)的酒店決策和管理層，擁有領(lǐng)先的管理理念和科學(xué)的管理體系,，擁有訓(xùn)練有素的員工隊(duì)伍,。我們一定會(huì)為賓客提供最周到、便捷,、親情而富有個(gè)性化的服務(wù),，在不久的將來(lái)成為坊子區(qū)乃至濰坊地區(qū)服務(wù)一流、最具特色的知名酒店,。我相信在大家的共同努力下,，“xxxx大酒店”一定會(huì)成為濰坊酒店業(yè)的一顆最閃亮的新星，成為濰坊酒店業(yè)最響亮的品牌,，成為商務(wù)賓客的首選及人氣最興旺的酒店!

員工朋友們,，現(xiàn)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，已經(jīng)演變成學(xué)習(xí)能力的競(jìng)爭(zhēng)。如果員工朋友問(wèn)：我們酒店的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么?我在這里告訴大家,，我們酒店的核心競(jìng)爭(zhēng)力就是員工,，是具有良好的服務(wù)意識(shí)和嫻熟的服務(wù)技能，具有持續(xù)學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力的員工隊(duì)伍,。因此,，我倡導(dǎo)把酒店建成一個(gè)學(xué)習(xí)型組織，形成“家庭+學(xué)校+軍隊(duì)”的管理模式,，培養(yǎng)不斷學(xué)習(xí)和持續(xù)學(xué)習(xí)的習(xí)慣，讓大家在這里得到學(xué)習(xí)和成長(zhǎng),。從今以后,，大家會(huì)因自己是xxxx大酒店的員工感到自豪，會(huì)因?yàn)樵趚xxx大酒店工作過(guò)而身價(jià)倍增!

我們酒店最根本的管理理念就是“以人為本”,，把人才看作是酒店最重要的資源,，將十分重視員工的培訓(xùn)和人才的培養(yǎng)。不拘一格培養(yǎng)和提拔優(yōu)秀人才到各級(jí)管理崗位,，建立公開(kāi),、平等、透明的人才競(jìng)爭(zhēng)體制,，把有工作能力和專(zhuān)業(yè)技能好的人才提拔到各級(jí)管理崗位,。有一種說(shuō)法，培訓(xùn)是員工的最大福利,。我希望大家會(huì)逐步理解這句話(huà),。培訓(xùn)是一項(xiàng)持久性的工作，除了開(kāi)業(yè)前的集中系統(tǒng)培訓(xùn),，每個(gè)部門(mén)每年,、每月都會(huì)制定培訓(xùn)計(jì)劃，從新員工入職培訓(xùn)到各部門(mén)的服務(wù)技能培訓(xùn),，從管理人員培訓(xùn)到基層員工的實(shí)操訓(xùn)練,，組成持續(xù)的、交叉的,、立體的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),。通過(guò)長(zhǎng)期持久的培訓(xùn)，全面提高員工的整體素質(zhì),，打造一支服務(wù)意識(shí)和業(yè)務(wù)技能一流的最優(yōu)秀員工隊(duì)伍!

員工朋友們,，有句老話(huà)叫做：百年修得同船渡。今天大家能座在一起,，從陌生人變?yōu)橥潞团笥?，這本身就是一種緣分。我相信大家一定能夠十分珍惜這次難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，尊敬講師,、認(rèn)真聽(tīng)課,、相互交流，認(rèn)真的對(duì)待每一堂理論課和實(shí)操課,，團(tuán)結(jié)一致,，克服困難，圓滿(mǎn)完成這次培訓(xùn)任務(wù),。

我們酒店的使命是：忠誠(chéng)于集團(tuán),，忠誠(chéng)于員工，忠誠(chéng)于客戶(hù);服務(wù)于社會(huì),，服務(wù)于濰坊人民,，為提升濰坊人民的生活品質(zhì)而奮斗!鈞瀚大酒店的使命：忠誠(chéng)于集團(tuán)，忠誠(chéng)于員工,，忠誠(chéng)于客戶(hù);服務(wù)于社會(huì),，服務(wù)于濰坊人民，為提升濰坊人民的生活品質(zhì)而奮斗!

員工培訓(xùn)致辭精辟篇八

各位同事：

今天是大家進(jìn)入公司的第一天,。我代表公司,，對(duì)大家的加盟表示熱烈的歡迎?？吹酱蠹页瘹馀畈?、充滿(mǎn)活力、求知若渴的樣子,，我也仿佛回到了年青的時(shí)代,，感到十分的高興。因?yàn)橐粋€(gè)公司,，只有不斷有新的人才,、新的血液充實(shí)進(jìn)來(lái)，才能持續(xù)發(fā)展,。

根據(jù)辦公室的安排,，今天大家參觀(guān)了企業(yè)，了解了行業(yè),、公司,、產(chǎn)品等情況，并聽(tīng)了由尹老師講的實(shí)效銷(xiāo)售及職業(yè)規(guī)劃課,。趁這個(gè)機(jī)會(huì),，我也在這里講幾句，和大家一起交流,。我就講三個(gè)詞：過(guò)去,、現(xiàn)在,、將來(lái)。

首先講一下過(guò)去,。也就是公司過(guò)去20xx年來(lái)的發(fā)展,。公司的情況，通過(guò)今天來(lái)的培訓(xùn),，應(yīng)該都有了初步的了解,。20xx年來(lái)，公司七易其址,，發(fā)展迅速,，經(jīng)歷了從無(wú)到有、從弱到強(qiáng),、從小到大的發(fā)展歷程,，現(xiàn)在回過(guò)頭去看，可以說(shuō)我們?cè)谛袠I(yè)里,，一直在進(jìn)步，一直在引領(lǐng),，一直在創(chuàng)新,，都走在行業(yè)的前面。也就是說(shuō),，我們創(chuàng)造了金華火腿發(fā)展的歷史,、改變了金華火腿的歷史，這是十分讓人自豪的,。我們這個(gè)行業(yè),，原來(lái)有300多家企業(yè)，為什么我們能發(fā)展到今天?為什么我們能脫穎而出?為什么我們能在行業(yè)里面領(lǐng)先?靠的就是我們這個(gè)團(tuán)隊(duì),、這支隊(duì)伍,，靠大家的努力和實(shí)干。我在外面講,，我們最寶貴,、最有優(yōu)勢(shì)的，就是我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)凝聚力,、戰(zhàn)斗力,、執(zhí)行力都非常強(qiáng)。再講一下現(xiàn)在,。目前,，公司在行業(yè)里已經(jīng)牢固確立了龍頭地位，在技術(shù)上,、規(guī)模,、市場(chǎng),、品牌等方面都樹(shù)立了領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，為今后的發(fā)展構(gòu)建了一個(gè)良好的發(fā)展平臺(tái),。尤其是公司上市以后,，更是有了更高的平臺(tái)、更多的機(jī)會(huì),、更好的品牌,，我相信我們今后的發(fā)展前景是不估量的，目前最大的制約因素就是還需要有更多的人才,。企業(yè)無(wú)非是幾種,，一種是有錢(qián)有人才、一種是沒(méi)錢(qián)有人才,，一種是沒(méi)錢(qián)沒(méi)人才,。有錢(qián)有人才的企業(yè)是最有優(yōu)勢(shì)的企業(yè)，沒(méi)錢(qián)有人才的企業(yè)發(fā)展可能會(huì)慢一點(diǎn),，沒(méi)錢(qián)沒(méi)人才的企業(yè)則肯定發(fā)展不起來(lái),。我們公司目前是有錢(qián)、有品牌,、有市場(chǎng),，也有人才，但企業(yè)的發(fā)展太快了,，目前的人才團(tuán)隊(duì)還滿(mǎn)足不了公司發(fā)展的需要,。所以我們要加強(qiáng)人力資源，要引進(jìn)人才,，吸引新生力量,，并加大培訓(xùn)、培養(yǎng),、管理,、激勵(lì)力度，讓我們每一個(gè)在公司的人都能得到成長(zhǎng),、發(fā)揮作用,、支撐發(fā)展。

再著重講一下未來(lái),。先從宏觀(guān)的層面來(lái)說(shuō),，我們國(guó)家經(jīng)過(guò)發(fā)展，已經(jīng)步入一個(gè)消費(fèi)升級(jí),、產(chǎn)業(yè)升級(jí)的大時(shí)期,，人民的生活水平不斷提高，消費(fèi)能力也不斷提高,，為我們創(chuàng)造了一個(gè)最好的發(fā)展環(huán)境,。我們中國(guó)有13億人口,，大家的消費(fèi)能力提高以后，大家可以想象得到,，我們的市場(chǎng)會(huì)有多大,。再?gòu)男袠I(yè)層面來(lái)講，在世界上,，火腿都是一個(gè)很大的產(chǎn)業(yè),。，意大利4000萬(wàn)人口火腿產(chǎn)量是6000多萬(wàn)條,，西班牙3000萬(wàn)人口火腿產(chǎn)量是4000多萬(wàn)條,。我們金華火腿的年產(chǎn)量只有400多萬(wàn)條。從國(guó)內(nèi)來(lái)講，肉類(lèi)是食品當(dāng)中最大的一個(gè)產(chǎn)業(yè)，豬肉則是肉類(lèi)當(dāng)中最大的消費(fèi),。目前，我國(guó)的肉制品消費(fèi)只占到肉類(lèi)消費(fèi)的12%,，世界平均水平是40%，發(fā)達(dá)國(guó)家是60%,。所以,，肉制品產(chǎn)業(yè)、豬肉制品產(chǎn)業(yè)的前景是非常巨大的,。

那么，從我們公司的情況來(lái)看,，如果把公司上市作為第一次創(chuàng)業(yè),，接下去就是我們的第二次創(chuàng)業(yè)階段。公司將以上市為新的起點(diǎn),，切實(shí)提高經(jīng)營(yíng)管理,、品牌營(yíng)銷(xiāo)、資本運(yùn)營(yíng)等能力,，加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè),，拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域，加強(qiáng)在全國(guó)各地的布局,，形成“產(chǎn)業(yè)鏈,、全國(guó)化、大品牌”的發(fā)展格局,，實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展的飛躍!一是抓好產(chǎn)品創(chuàng)新,，穩(wěn)固發(fā)展傳統(tǒng)火腿、重點(diǎn)發(fā)展低鹽火腿,、主要發(fā)展巴瑪火腿,，同時(shí)也發(fā)展肉制品及調(diào)味品等延伸產(chǎn)品,，形成系列化、層次化,、全覆蓋的產(chǎn)品體系;二是加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè),，建設(shè)養(yǎng)殖基地、屠宰,、冷鏈,、凍品交易市場(chǎng)、生產(chǎn)加工,、貯藏等項(xiàng)目,，形成完整的產(chǎn)業(yè)鏈。前兩天,，我們已經(jīng)落實(shí)了養(yǎng)殖基地的土地,，在開(kāi)發(fā)區(qū)的新廠(chǎng)房也正在規(guī)劃當(dāng)中，其他項(xiàng)目正在洽談中;三是建設(shè)營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò),。接下去,，我們將在杭州、上海,、北京,、廣州等地設(shè)立分公司，并在全國(guó)各大城市設(shè)立辦事處,，同時(shí)也將在各主要城市建設(shè)公司自己的連鎖專(zhuān)賣(mài)店體系,。

大家來(lái)到公司，都是為了發(fā)展,、都是為了做事?，F(xiàn)在公司正處在大發(fā)展、大變革的關(guān)鍵時(shí)期,，滄海橫流,，方現(xiàn)英雄本色。公司的使命,，就是為大家提供發(fā)展的平臺(tái)和機(jī)會(huì),，能不能發(fā)展、能不能抓住機(jī)會(huì),，全靠大家自己怎么做,。我希望大家，在接下來(lái)的時(shí)間里,，用自己的品德,、勤奮和智慧，去贏得同伴們的贊許,，贏得自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)!我也相信,，大家一定能在公司得到成長(zhǎng),、得到發(fā)展、得到人生和事業(yè)的成就!

我就講到這里,，謝謝!

員工培訓(xùn)致辭精辟篇九

我們有幸獲得了與你們的合作,，今后我們將在共同信任的基礎(chǔ)上，度過(guò)在公司工作的歲月,。這種理解和信任是愉快奮斗的橋梁與紐帶,。

xx公司是xx企業(yè)。以它的歷史使命,，它需要所有的員工必需堅(jiān)持合作,，走集體奮斗的道路。沒(méi)有這一種平臺(tái),，你的聰明才智是很難發(fā)揮,，并有所成就的。因此,，沒(méi)有責(zé)任心,，不善于合作，不能集體奮斗的人,，等于喪失了在華為進(jìn)步的機(jī)會(huì),。

進(jìn)入__并不意味著高待遇，因?yàn)楣臼且载暙I(xiàn)定報(bào)酬的,，憑責(zé)任定待遇,。對(duì)新來(lái)員工，因?yàn)闆](méi)有記錄,，晉升較慢,，為此十分歉意。如果您是一個(gè)開(kāi)放系統(tǒng),，善于吸取別人的經(jīng)驗(yàn),，善于與人合作,，借助別人提供的基礎(chǔ),，進(jìn)步就會(huì)很快。如果封閉自己,，怕工分不好算,，就需要較長(zhǎng)時(shí)間，也許到那時(shí),，你的工作成果已沒(méi)有什么意義了,。

實(shí)踐改造了人，也造就了一代華為人,。您想做專(zhuān)家嗎,？一律從工人做起,，已經(jīng)在公司深入人心。進(jìn)入公司一周以后,，博士,、碩士、學(xué)士,，以及在內(nèi)地取得的地位均消失,，一切憑實(shí)際才干定位，已為公司絕大多數(shù)人接受,。希望您接受命運(yùn)的挑戰(zhàn),，不屈不撓地前進(jìn)，不惜碰得頭破血流,。不經(jīng)磨難,，何以成才。

公司要求每一個(gè)員工,，要熱愛(ài)自己的祖國(guó),，熱愛(ài)我們這個(gè)多災(zāi)多難、剛剛開(kāi)始振興的民族,。只有背負(fù)著他們的希望,，才可有進(jìn)行艱苦的搏擊，而無(wú)怨言,。我們總有一天,，會(huì)在世界通信的舞臺(tái)上，占據(jù)一席位子,。任何時(shí)候,、任何地點(diǎn)都不要做對(duì)不起祖國(guó)、對(duì)不起民族的事情,。要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)制度與管理,。對(duì)不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守,。不貪污,、不盜竊、不腐化,。嚴(yán)于律己,，寬于待人。堅(jiān)持真理,，善于利用批評(píng)和自我批評(píng)的方法,，提高自己，幫助別人。

您有時(shí)會(huì)感到公司沒(méi)有真正的公平與公正,。真正絕對(duì)的公平是沒(méi)有的,，您不能對(duì)這方面的期望值太高。但在努力者面前,，機(jī)會(huì)總是均等的,，只要您努力，您的主管會(huì)了解您的,。要承受得起做好事反受委屈,。沒(méi)有一定的承受能力，今后如何能做大梁,。其實(shí)一個(gè)人的命運(yùn),，就掌握在自己手上。

生活的評(píng)價(jià),，是會(huì)有誤差的,，但決不至于黑白顛倒，差之千里,。您有可能不理解公司而暫時(shí)的離開(kāi),，我們歡迎您回來(lái)。您更要增加心理的承受能力,，連續(xù)工齡沒(méi)有了,，與同期的伙伴的位置拉大了。我們相信,，您會(huì)加步趕上,，但時(shí)間對(duì)任何人都是一樣長(zhǎng)的。

希望丟掉速成的幻想,，學(xué)習(xí)日本人的踏踏實(shí)實(shí),、德國(guó)人的一絲不茍的敬業(yè)精神。真正生活中能把某一項(xiàng)技術(shù)精通就是十分難的,。您想提高效益,、待遇，只有把精力集中在一個(gè)有限的工作面上,，不然就很難熟能生巧,。您什么都想會(huì)、什么都想做,，就意味著什么都不精通,，任何一件事對(duì)您都是做初工,。努力鉆進(jìn)去,，興趣自然在。我們要造就一批業(yè)精于勤，行成于思,，有真正動(dòng)手能力,、管理能力的干部。

機(jī)遇偏多于踏踏實(shí)實(shí)工作者,。公司建立了以各部門(mén)總經(jīng)理為首的首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,，它隸屬于各個(gè)以民主集中制建立起來(lái)的專(zhuān)業(yè)協(xié)調(diào)委員會(huì)。各專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員來(lái)自相關(guān)的部門(mén),，組成少數(shù)服從多數(shù)的民主管理,。議事、不管事,。有了決議后由各部門(mén)總經(jīng)理去執(zhí)行,。這種民主原則，防止在一長(zhǎng)制中的片面性,，在重大問(wèn)題上,，發(fā)揮了集體智慧。這是公司六年來(lái)沒(méi)有摔大跟頭的因素之一,。民主管理還會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)展,，權(quán)威作用也會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)，這種大民主,、大集中的管理,，還需長(zhǎng)期探索，希望您成為其中一員,。

員工培訓(xùn)致辭精辟篇十

各位同事：

值此新入職員工培訓(xùn)班開(kāi)班之際,，我謹(jǐn)代表集團(tuán)公司向新加入xx集團(tuán)的全體員工表示熱烈的歡迎!祝愿各位新員工在xx集團(tuán)走好跨出校門(mén)的第一步，為自己的人生打下一個(gè)好的基礎(chǔ),。為使新入職員工能在xx集團(tuán)這個(gè)大家庭里健康地成長(zhǎng),，早日成為對(duì)企業(yè)、對(duì)社會(huì)有用的人才,，今天我向大家提出三點(diǎn)要求：

有理想,，有抱負(fù)，有胸懷,，人生才有意義,，才會(huì)精彩。目標(biāo)就是動(dòng)力,，目標(biāo)就是方向,，它能使人內(nèi)心燃燒起進(jìn)取的火焰，釋放出潛在的能量,。我先來(lái)講一講胸懷,。胸懷是和目標(biāo)緊緊聯(lián)系在一起的。有什么樣的目標(biāo)，就有什么樣的胸懷,。我們有時(shí)在生活和工作中遇到一些煩惱,，都與自己缺乏目標(biāo)有關(guān)系。中國(guó)古代“燕雀安知鴻鵠之志”的故事,，從一個(gè)側(cè)面告訴我們,，想做大事，首先要有大志,。有了大志,，有了目標(biāo)，就不會(huì)為一些與實(shí)現(xiàn)目標(biāo)無(wú)關(guān)的小事斤斤計(jì)較,，也就有了胸懷,。如果你第一個(gè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之后，沒(méi)有及時(shí)確立好第二個(gè)目標(biāo),，缺乏目標(biāo)激勵(lì),，你的胸懷就不會(huì)繼續(xù)拓展。動(dòng)態(tài)的目標(biāo)觀(guān)和胸懷觀(guān),，可以幫助人們保持良好的狀態(tài),，消除生活和工作中的一些煩惱?！耙粋€(gè)人追求的目標(biāo)越高,，他的才力就發(fā)展得越快，對(duì)社會(huì)就越有益”,。如果你不知道自己未來(lái)的遠(yuǎn)景,，你就永遠(yuǎn)到不了那里;如果你對(duì)自己的未來(lái)沒(méi)有計(jì)劃，你就會(huì)腳踩西瓜皮,，滑到哪算哪,，你就會(huì)被動(dòng)一生。所以,，每一位有理想有抱負(fù)有胸懷的員工,，都應(yīng)該認(rèn)真規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，做到與時(shí)俱進(jìn),，主宰人生,。

xx集團(tuán)房建、安裝,、房地產(chǎn),、市政路橋、國(guó)際工程承包五大板塊已經(jīng)進(jìn)入快速發(fā)展期,。這為廣大員工特別是為渴望實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯輝煌的年輕員工提供了廣闊的發(fā)展平臺(tái)和機(jī)會(huì),。集團(tuán)公司每一個(gè)崗位都需要優(yōu)秀的人才,，每一個(gè)崗位也都能造就優(yōu)秀的人才。在你們的師兄師姐中,，既出現(xiàn)過(guò)全國(guó)人大代表、全國(guó)勞動(dòng)模范,、全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀和“富民興魯”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者,，又有許多愛(ài)崗敬業(yè)、具有豐富施工經(jīng)驗(yàn),、精通技術(shù)的建筑專(zhuān)家,，還涌現(xiàn)出全國(guó)抹灰狀元、全國(guó)建筑技能大賽冠,、亞軍等一批作風(fēng)頑強(qiáng),、技術(shù)精湛的高級(jí)技能型人才。青出于藍(lán)勝于藍(lán),。我相信經(jīng)過(guò)努力,，你們會(huì)比他們更加優(yōu)秀。

員工只有把個(gè)人職業(yè)生涯的奮斗目標(biāo)與企業(yè)的發(fā)展需求相結(jié)合,，才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的雙贏,。為了幫助員工開(kāi)發(fā)潛能，盡快成長(zhǎng),，公司為各類(lèi)人才設(shè)置了不同的職業(yè)發(fā)展通道,。新入職員工可以通過(guò)工作實(shí)踐，找出自己的優(yōu)勢(shì)和不足,，根據(jù)自己的興趣愛(ài)好和擅長(zhǎng),，在人力資源管理部門(mén)的指導(dǎo)下，為自己制定一個(gè)相對(duì)合理,、切實(shí)可行的奮斗目標(biāo),，其中包括長(zhǎng)期目標(biāo)、中期目標(biāo),、短期目標(biāo)及近期目標(biāo),，并讓自己充滿(mǎn)激情地為實(shí)現(xiàn)每一個(gè)目標(biāo)跑起來(lái)。

學(xué)習(xí)型組織的理論告訴我們：企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)最終一定是學(xué)習(xí)力的競(jìng)爭(zhēng),。有資料稱(chēng),，今天的大學(xué)生從大學(xué)畢業(yè)走出校門(mén)的那一天，他4年來(lái)所學(xué)的知識(shí)已經(jīng)有50%老化掉了,。要使自己盡快成為優(yōu)秀的人才,，關(guān)鍵要提高自己的學(xué)習(xí)力，并將其貫穿終生,。你們剛踏入社會(huì),，走上工作崗位,，需要學(xué)習(xí)的東西很多，既需要學(xué)習(xí)并認(rèn)同企業(yè)文化,，又需要學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)技術(shù),，把所學(xué)的書(shū)本知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中去，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。

孔子曰：“道不同,，不相為謀?！币馑际钦f(shuō),，理想信念不同的人，不能在一起謀事,，不能在一起共創(chuàng)大業(yè),。xx文化是xx人共同的理想信念和做事方式。既然你們選擇加入xx,，就要認(rèn)同xx文化,。只有這樣，你們?cè)趚x才能有好的發(fā)展,，才能在xx實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)生涯的輝煌,。

剛才我聽(tīng)xx在發(fā)言中，講到了我們的核心價(jià)值觀(guān),、企業(yè)愿景,、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神,、工作作風(fēng)等,。我在這里簡(jiǎn)單給大家介紹一下核心價(jià)值觀(guān)這八個(gè)字，“誠(chéng)信,、自強(qiáng),、創(chuàng)新、一流”,。

第一點(diǎn)是誠(chéng)信,。什么是誠(chéng)信?“誠(chéng)信”就是誠(chéng)實(shí)守信。人要誠(chéng)實(shí),?！罢\(chéng)”是真實(shí)不欺，尤其是自己不能自欺,，這是一個(gè)人的內(nèi)在品德,。“信”是真心實(shí)意地遵守承諾,，就是你給別人承諾的事情,，就像今天8點(diǎn)開(kāi)會(huì),，絕大部分人都做到了，還有一小部分人8點(diǎn)之后才陸陸續(xù)續(xù)地來(lái)到會(huì)場(chǎng),。如果從表現(xiàn)來(lái)講,，是你的“信”有問(wèn)題。信”是真心實(shí)意地遵守承諾,，特別是注意不欺人,，它是處理人際關(guān)系的準(zhǔn)則和行為。企業(yè)要持續(xù)發(fā)展,，對(duì)內(nèi)對(duì)外都要講誠(chéng)信,。在內(nèi)部,，員工說(shuō)話(huà)辦事要講誠(chéng)信,，要以說(shuō)假話(huà)為恥，在上下級(jí),、同事之間樹(shù)立起一種真誠(chéng)交流,、真誠(chéng)相處的風(fēng)氣。在外部,，要全面實(shí)施集團(tuán)品牌戰(zhàn)略,，守合同重信譽(yù)，認(rèn)真履行我們的合約,，為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和滿(mǎn)意的產(chǎn)品,。

第二點(diǎn)是自強(qiáng)。自強(qiáng)不息,，源于《周易》中“天行健,，君子以自強(qiáng)不息”這句話(huà)。自強(qiáng)是實(shí)現(xiàn)“創(chuàng)建一流,，永續(xù)發(fā)展”企業(yè)愿景的精神動(dòng)力,。愿景就是我們企業(yè)員工發(fā)自?xún)?nèi)心的期望，要到達(dá)的那個(gè)地方,，實(shí)現(xiàn)的那個(gè)目標(biāo),。在企業(yè)發(fā)展道路上無(wú)論遇到多大的困難，我們都要始終具有一種永不言敗的精神,，為實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)大目標(biāo)不懈奮斗,。同時(shí)，自強(qiáng)也是實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)生涯輝煌的精神動(dòng)力,。

第三點(diǎn)是創(chuàng)新,。“創(chuàng)新”是民族進(jìn)步的靈魂,，是國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力,。我們的企業(yè)精神里也提到了“日新盛德”,，意思是每天創(chuàng)新，人之美德,。盛德,，是大德的意思，盛大,、盛開(kāi),、茂盛，給人的感覺(jué)是非常壯觀(guān)的,。如果你能做到日新,，每天都能否定自己，那就了不起了,，你就有最大的美德,。創(chuàng)新支撐著企業(yè)的崛起和發(fā)展，企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)造輝煌,，必須倡導(dǎo)創(chuàng)新文化,，樹(shù)立敢為人先的精神，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí),，掌握新技能,，確立新思路，創(chuàng)造新業(yè)績(jī),。

第四點(diǎn)是一流,。“一流”就是我們要通過(guò)努力,，達(dá)到xx一流,、省內(nèi)領(lǐng)先、國(guó)內(nèi)先進(jìn),。要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建一流的目標(biāo),，每個(gè)崗位都要有爭(zhēng)創(chuàng)一流的意識(shí)，各項(xiàng)工作向一流標(biāo)準(zhǔn)看齊,，發(fā)揚(yáng)“四個(gè)一”的企業(yè)作風(fēng),，努力打造一流的團(tuán)隊(duì)、一流的管理,、一流的工程和一流的服務(wù),，實(shí)現(xiàn)永續(xù)發(fā)展的企業(yè)愿景。這是核心價(jià)值觀(guān),。

我們的企業(yè)使命,，就是我們企業(yè)在社會(huì)上生存的價(jià)值是什么，我們是為了干什么而存在的,，這就是企業(yè)使命,。我們的使命是“為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的'建筑產(chǎn)品和服務(wù)”;企業(yè)愿景是“創(chuàng)建一流,、永續(xù)發(fā)展”;企業(yè)精神是“團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、自強(qiáng)不息,、日新盛德”;企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念是“走質(zhì)量,、品牌興業(yè)之路，精細(xì)管理,，每建必精,，創(chuàng)無(wú)愧社會(huì)精品工程”;企業(yè)作風(fēng)是“一切按制度管理、一切按程序辦事,、一切用數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà),、一次把工作做好”，簡(jiǎn)稱(chēng)“四個(gè)一”的工作作風(fēng),。作風(fēng)實(shí)際就是一種習(xí)慣,，“一切用數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)”，就是讓人保持一種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和精細(xì)化管理意識(shí),?！耙淮伟压ぷ髯龊谩?，就是一次把本職工作做好,。如果一次做不好，第二次甚至更多次才做好,，你就給別人,、組織添了許多麻煩，你就是一個(gè)麻煩的制造者,。如果長(zhǎng)期這樣下去,，你就是一個(gè)大麻煩的制造者。在高級(jí)管理崗位上,，一次做不好工作,，麻煩和危害就更大了，所以要一次把工作做好,。這不僅是我說(shuō)給新員工聽(tīng)的,，我還經(jīng)常通過(guò)oa平臺(tái)等方式與集團(tuán)不同層面的員工交流，希望大家一次把工作做好,，不要給別人,、組織添麻煩。員工信條是“誠(chéng)信做人,、誠(chéng)信做事”,。

今天，我與大家重點(diǎn)談?wù)勜?zé)任文化,。其主要包括以下幾個(gè)觀(guān)點(diǎn)：第一個(gè)觀(guān)點(diǎn)：工作就是責(zé)任,，責(zé)任保證績(jī)效,。你來(lái)到xx，xx給你一個(gè)崗位,，這個(gè)崗位,，我的理解是你以你的健康、知識(shí),、所受的教育作為一部分資產(chǎn)投到這個(gè)崗位來(lái),，集團(tuán)公司把這個(gè)機(jī)會(huì)作為資源投到這個(gè)崗位來(lái)，形成一個(gè)合資公司,，是你負(fù)責(zé)的一個(gè)合資公司,，你應(yīng)該把這個(gè)公司打理好，你有責(zé)任把它打理好,，你必須要打理好,，因?yàn)楣ぷ骶褪秦?zé)任。有了責(zé)任才能保證績(jī)效,，每個(gè)崗位都要設(shè)定績(jī)效,，這個(gè)績(jī)效與你職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)是一致的，是有機(jī)聯(lián)系在一起的,，與長(zhǎng)遠(yuǎn)的,、中期的、短期的和近期的目標(biāo)都是相關(guān)聯(lián)的,，所以責(zé)任保證績(jī)效,，保證績(jī)效就是要幫你實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。第二個(gè)觀(guān)點(diǎn)：責(zé)任到此,，不能再推,。這就是你的事情，要負(fù)起責(zé)任來(lái),。第三個(gè)觀(guān)點(diǎn)：我是一切的根源,。出了任何問(wèn)題，我是一切的根源,，不要找任何人,，要找自己。比如說(shuō)今天來(lái)晚了,，因?yàn)橄掠臧?、交通不便利啊，那些你都改變不了,，你改變不了別人,，你唯一能改變的就是你自己。這也是有智慧的人、成功的人所具有的健康心態(tài),。第四個(gè)觀(guān)點(diǎn)：缺乏原則的“老好人”就是幫兇,。“老好人”就是不堅(jiān)持原則,，不按制度和程序辦事,，實(shí)踐證明搞到最后都是做了一些對(duì)集體有害、對(duì)股東有害的事情,。這就是幫兇和內(nèi)鬼現(xiàn)象,，幫助別人來(lái)傷害我們。以上就是責(zé)任文化的四個(gè)觀(guān)點(diǎn),。如果我們?cè)谌粘９ぷ髦?，能把這些觀(guān)點(diǎn)落實(shí)到行動(dòng)中去，你就會(huì)養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣,，養(yǎng)成一個(gè)走向成功的習(xí)慣,。習(xí)慣決定命運(yùn)，你就會(huì)把握自己的命運(yùn),。

責(zé)任文化與目標(biāo)設(shè)定是緊密相連的,。設(shè)定目標(biāo)是樹(shù)立責(zé)任感的必要條件。有目標(biāo),，才有責(zé)任;有大目標(biāo),，就有大責(zé)任。大凡不負(fù)責(zé)任的人,，因?yàn)樾闹袥](méi)有在組織內(nèi)設(shè)定目標(biāo),，所以工作中得過(guò)且過(guò),。所有員工都要為自己設(shè)定好目標(biāo),，養(yǎng)成負(fù)責(zé)任的好習(xí)慣。有什么樣的責(zé)任心,，就有什么樣的工作態(tài)度和執(zhí)行力,，也就有什么樣的成績(jī)和回報(bào)。一個(gè)人如果缺乏責(zé)任意識(shí),，即使有高學(xué)歷,、高能力，做人和做事也不會(huì)成功,。

新入職員工都屬于“90后”,，你們知識(shí)較多、率真坦誠(chéng),、思路開(kāi)闊,、富有激情、勇于創(chuàng)新、接受新知識(shí)快,，這些都是你們的特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn),。但是，由于你們年紀(jì)尚輕,，缺乏人生經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn),，對(duì)社會(huì)的復(fù)雜性估計(jì)不足，可能你們抗挫折能力較差,。iq(智商),、eq(情商)、aq(挫折商或逆商)并稱(chēng)3q,，被人們稱(chēng)為獲取成功的法寶,。一個(gè)人不具備這樣的素質(zhì)，是不可能成功的,。大量資料顯示,，在充滿(mǎn)逆境的當(dāng)今社會(huì)，事業(yè)的成敗,、人生的成就,，不僅取決于人的智商、情商,，也在一定程度上取決于人的逆商,。有專(zhuān)家斷言，100%的成功=20%的iq+80%的eq和aq,。希望你們腳踏實(shí)地,，持之以恒，百折不撓,。百折不撓就是你的挫折商,，摔倒了爬起來(lái)，咬定目標(biāo),，永不放棄,，不能半途而廢。有的人是知難而退,，不干了;有的人是半途而廢,，爬了一半，放棄了;有的人肯于登攀,，永不放棄,，這是難得的品質(zhì)，是成功的先決條件,?！爸挥性谀瞧閸绲男÷飞喜晃菲D險(xiǎn)奮勇攀登的人,才有希望達(dá)到光輝的頂點(diǎn),。”(馬克思語(yǔ))如果你沒(méi)有百折不撓,，肯于登攀的這種素質(zhì),，你是成功不了的。要在工作中培養(yǎng)吃苦耐勞的精神,，在提高自身專(zhuān)業(yè)水平和管理技能的同時(shí),，努力提高面對(duì)挫折、擺脫困難和超越困難的能力,，使自己盡快成熟起來(lái),。希望大家擺正自我，從平凡的崗位做起,，用每天的勤奮努力和工作業(yè)績(jī)來(lái)證明自己,。在這里我向大家推薦兩本書(shū)，一本是《把信送給加西亞》,，另一本是《工作就是責(zé)任》,。希望大家都能像《把信送給加西亞》中的主人公羅文那樣，主動(dòng),、熱情,、排除萬(wàn)難去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，成為具有執(zhí)行力的好員工——沒(méi)有借口,，完美執(zhí)行,。

同時(shí)，我給基層單位負(fù)責(zé)人提點(diǎn)要求,。希望各單位負(fù)責(zé)人,，從企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)，重視并做好年輕人才的培養(yǎng)工作,，關(guān)心愛(ài)護(hù)他們,，積極落實(shí)好各項(xiàng)人才培養(yǎng)計(jì)劃和措施，幫助他們找一個(gè)好老師,，這一點(diǎn)很重要,。他們都是好苗子，再給他們找個(gè)好老師,，幫助他們快速成長(zhǎng)，使他們盡快成為企業(yè)的棟梁之才,。

我日常每每思考的一個(gè)問(wèn)題：我們的人才梯隊(duì)如何盡快的形成,，40歲梯隊(duì)在哪里，30歲梯隊(duì)在哪里,，20歲梯隊(duì)在哪里?你們都是20歲梯隊(duì)的候選者,，我對(duì)新入職員工提一個(gè)要求：請(qǐng)你們經(jīng)常告訴我，我怎樣幫助你們更快地成長(zhǎng)?我將盡我所能，為大家提供機(jī)會(huì),，搭建舞臺(tái),，幫助你們實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的輝煌!大家可以通過(guò)企業(yè)信息平臺(tái)的郵箱給我發(fā)送郵件，與我溝通交流,。

大學(xué)四年,，父母養(yǎng)育你們很不容易，有的家里很困難,，省吃?xún)€用供你們上大學(xué),。由于受全球金融危機(jī)的影響，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和就業(yè)形勢(shì)都比較嚴(yán)峻,，在這種情況下,，你們能進(jìn)入企業(yè)有一個(gè)崗位，應(yīng)該倍加珍惜,。有些新員工還是托了很多關(guān)系才來(lái)到xx的,，隨著你們參加工作走入社會(huì)，應(yīng)該學(xué)會(huì)制欲和感恩,。不要好高騖遠(yuǎn),，要以一顆平常心，踏踏實(shí)實(shí)地做好自己的本職工作,，靠一點(diǎn)一滴的努力,，提高自己的本領(lǐng);感謝父母、企業(yè)及所有幫助你們的人,，以?xún)?yōu)異的成績(jī),，回報(bào)父母、企業(yè)和社會(huì),。天道酬勤,。只要你們始終專(zhuān)注于自己的奮斗目標(biāo)，勤奮努力,，永不放棄,，一定能實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的輝煌!許多優(yōu)秀人才的成長(zhǎng)實(shí)踐證明，是金子在xx集團(tuán)一定會(huì)發(fā)光!

員工培訓(xùn)致辭精辟篇十一

尊敬的王總,、各位領(lǐng)導(dǎo),、培訓(xùn)班的學(xué)員們：

大家早上好!

今天，我們滿(mǎn)懷喜悅,，參加集團(tuán)公司“新員工入職培訓(xùn)班”,。在此，我謹(jǐn)代表xxx公司對(duì)你們的到來(lái)表示熱烈的歡迎,，對(duì)集團(tuán)公司在xxx公司舉辦新員工入職培訓(xùn)班表示衷心的擁護(hù)和誠(chéng)摯的祝賀,。

近年來(lái),，xxx公司積極落實(shí)集團(tuán)公司“做精、做實(shí),、做強(qiáng)”精神,，秉承“為出資人負(fù)責(zé)、為社會(huì)負(fù)責(zé),、為員工負(fù)責(zé)”的企業(yè)宗旨,。堅(jiān)持以人為本的理念，不斷強(qiáng)化內(nèi)部管控機(jī)制,，積極開(kāi)展管理創(chuàng)新,，進(jìn)一步加大員工培訓(xùn)力度，夯實(shí)人力資源基礎(chǔ),，員工和企業(yè)文化進(jìn)一步融合,，管理構(gòu)架、管理制度,、管理流程逐步完善,，使人力資源管理更趨于科學(xué)性、合理性和可操作性,，員工工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變,，員工生活得到改善，環(huán)境面貌煥然一新,，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢(shì),。公司先后舉辦了集團(tuán)公司系統(tǒng)班值長(zhǎng)素質(zhì)提升、電力系統(tǒng)微機(jī)保護(hù)及二次回路故障診斷技術(shù)以及管理人員綜合素質(zhì)提升等培訓(xùn),，使我們各控股公司員工素質(zhì)和技能水平有了極大的提高,，為各控股公司的發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上,，集團(tuán)公司引進(jìn)100多名高校畢業(yè)生,，為各控股公司注入了新鮮血液、融入了新的活力,，充實(shí)了專(zhuān)業(yè)技術(shù)力量,，增強(qiáng)了發(fā)展的動(dòng)力。今天,，舉辦新員工入職培訓(xùn),，促進(jìn)新員工思想、觀(guān)念的轉(zhuǎn)變,，加速新員工由“校院人”向職業(yè)員工,、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的轉(zhuǎn)變，為新進(jìn)員工詳細(xì),、準(zhǔn)確的了解集團(tuán)公司的經(jīng)營(yíng),、管理現(xiàn)狀，深刻理解企業(yè)精神和理念,，增強(qiáng)對(duì)集團(tuán)公司的認(rèn)知,、認(rèn)可，更好的融入于公司,、推動(dòng)公司發(fā)展,，更快的成長(zhǎng)、成才必將起到積極的促進(jìn)作用,。

xxx公司作為集團(tuán)公司員工培訓(xùn)工作的參與者,、受益者和協(xié)辦單位，我們將不斷汲取經(jīng)驗(yàn),，創(chuàng)新工作思路,，密切配合并全力協(xié)助集團(tuán)公司人力資源部，組織好本次培訓(xùn),，竭盡全力服務(wù)好集團(tuán)公司的培訓(xùn)工作,，努力營(yíng)造“和諧友愛(ài)、嚴(yán)肅活潑,、寬嚴(yán)相濟(jì),、積極向上”的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境,，使全體教職人員和學(xué)員在培訓(xùn)期間開(kāi)心,、愉快、充實(shí)地度過(guò)每一天,。在實(shí)際工作中,，我們將以深入開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、作風(fēng)建設(shè)”活動(dòng)為契機(jī),，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，團(tuán)結(jié)公司廣大員工，凝心聚力,，開(kāi)拓進(jìn)取,，積極有效地落實(shí)集團(tuán)公司培訓(xùn)工作的相關(guān)精神，進(jìn)一步強(qiáng)化公司內(nèi)部培訓(xùn)工作,，著力提高員工職業(yè)素養(yǎng),，努力打造一支xxx的員工隊(duì)伍，以xxx的宗旨意識(shí),，扎實(shí)工作,，努力完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，為打造一流投資控股集團(tuán)公司貢獻(xiàn)更大的力量,。

最后,，預(yù)祝集團(tuán)公司新員工入職培訓(xùn)班圓滿(mǎn)成功,，祝各位學(xué)員們?cè)趚xx公司學(xué)習(xí)期間身體健康，生活愉快,。

謝謝大家!

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員工培訓(xùn)致辭精辟篇十二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)家,，同行們：

大家上午好!

我有幸能代表我市參加第xx期骨干教師培訓(xùn)班學(xué)員在這里發(fā)言,，很欣慰。我們市第四期骨干教師在20xx年12月下旬這個(gè)特殊日子里,，來(lái)到新區(qū)親耳聆聽(tīng),、親眼感受各位領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)家的講座和學(xué)習(xí)兩所學(xué)校同仁們的示范課,，倍感榮幸和自豪,。在此，我謹(jǐn)代表本期來(lái)自于24個(gè)學(xué)校的52位學(xué)員向給予我們關(guān)心,、支持和幫助的上海市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo),、專(zhuān)家，向?yàn)榕嘤?xùn)班付出辛勤勞動(dòng)的任課教師表示衷心的感謝!舉辦這次培訓(xùn),，是適應(yīng)我市教育發(fā)展的需要,。小康大業(yè)，人才為本;科學(xué)發(fā)展,，關(guān)鍵在人,。人才已成為一個(gè)國(guó)家、一個(gè)地方加快發(fā)展的關(guān)鍵性因素,。我們作為一名教師,，有義務(wù)和責(zé)任把祖國(guó)未來(lái)的花朵澆灌好、培養(yǎng)好,。兩地領(lǐng)導(dǎo)組織此次培訓(xùn)的目的,，就是為了培養(yǎng)一支綜合素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技能強(qiáng)的高素質(zhì)教師隊(duì)伍,，努力提高我市教育事業(yè)改革創(chuàng)新能力,，縮小東西部教育發(fā)展的差距，構(gòu)建和諧社會(huì),。

舉辦這次培訓(xùn),，為我們提供一個(gè)互相了解、集中學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),。古人云：“獨(dú)學(xué)而無(wú)友,，則孤陋而寡聞”;“三人行，必有吾師”。一個(gè)人自學(xué),，總是沒(méi)有幾個(gè)人一起學(xué)習(xí),、切磋、交流的效果好,，這也是這次培訓(xùn)的必要性所在,。當(dāng)今社會(huì),，惟有比別人學(xué)得更多,、更快、更好,，才能保持自身發(fā)展優(yōu)勢(shì),。在知識(shí)更新日益加快的今天，如果不及時(shí)補(bǔ)充新知識(shí),，掌握新技能,，拓展新視野，必將會(huì)被社會(huì)所淘汰,。上海市中華職業(yè)第二進(jìn)修學(xué)院和我市主管局舉辦這樣一個(gè)培訓(xùn)班,，就是希望通過(guò)到上海集中學(xué)習(xí)，給我們一個(gè)充電,、交流,、提升的機(jī)會(huì)，我們要倍感珍惜,。

我們參訓(xùn)的每一位學(xué)員一定會(huì)從思想上真正重視起來(lái),，做到尊重老師，虛心求教;會(huì)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律,，嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,。上課期間要認(rèn)真聽(tīng)老師講課，積極做好筆記;要認(rèn)真聽(tīng)從組織人員和教員的安排,，完成十二天的學(xué)習(xí)任務(wù),。

這次培訓(xùn)班，從專(zhuān)家講座,、學(xué)校的參觀(guān)學(xué)習(xí)以及時(shí)間的安排等方面都是經(jīng)過(guò)進(jìn)修學(xué)院認(rèn)真準(zhǔn)備的,，目的只有一個(gè)，就是努力提高培訓(xùn)質(zhì)量,，讓大家學(xué)有所獲,。培訓(xùn)時(shí)間雖然不長(zhǎng)，但內(nèi)容很豐富,，具有很強(qiáng)的'針對(duì)性和實(shí)用性,。我們會(huì)按時(shí)參加培訓(xùn)，沉下心來(lái),，集中精力,，專(zhuān)心聽(tīng)講,，認(rèn)真學(xué)習(xí)，既向?qū)＜?、老師學(xué)習(xí),，又要互相學(xué)習(xí)，力求學(xué)得更多一點(diǎn),，更好一點(diǎn),。我們?cè)趯W(xué)習(xí)的過(guò)程中，會(huì)緊密結(jié)合本人實(shí)際,，把學(xué)習(xí)與思考很好地結(jié)合起來(lái),，用科學(xué)的態(tài)度分析問(wèn)題、解決問(wèn)題,，積極探索工作新思路,，努力提高自身綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能水平，不斷提高自身素質(zhì)和實(shí)際工作能力,。

同行們,，平臺(tái)已經(jīng)搭建，讓我們以此為起點(diǎn),，出發(fā)吧,，相信神圣的教育土地上會(huì)留下我們深深的腳印。讓我們以此為力量,，借力起飛,，讓上海浦東新區(qū)的藍(lán)天留下我們飛翔的痕跡。把生命中最靚麗的風(fēng)景定格在我們?yōu)榻逃聵I(yè)努力的過(guò)程里!最后,，我建議讓我們把最熱烈的掌聲獻(xiàn)給關(guān)心市教育事業(yè)發(fā)展的各位領(lǐng)導(dǎo),、專(zhuān)家、老師們!