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員工培訓致辭精辟篇一

各位同事,，下午好!

同事們,，當我們信步走進這譽滿全國正在騰飛的‘冠軍磁磚’‘航標衛(wèi)浴’銷售團隊大門的時侯，能成為我們巨邦公司的一名員工,，我們倍感歡欣鼓舞,，這對于我來說,，更加感到無比的驕傲和自豪。我們巨邦公司以‘以人為本,，顧客至上,，珍惜商譽，和諧共贏’為己任,，我們的企業(yè)要求管理規(guī)范,，經(jīng)營穩(wěn)健，效益顯著,，我們的前途是興旺的,，光明的;我們的巨邦經(jīng)過了多年的發(fā)展歷程，一直內(nèi)求團結(jié),，外求發(fā)展,，優(yōu)化管理，強化服務,，重視人才，努力實干的發(fā)展方針,，致力于發(fā)展成為陶瓷業(yè)云南總代理的知名品牌專業(yè)性公司,。我們巨邦始終尊重和善待每一位員工，大家都互相學習,，勇于拼搏,，和睦相處，公平競爭,，充分體現(xiàn)了我們“以人為本,，誠信興邦”的企業(yè)文化宗旨。正因為如此,，我們公司才得以走到今天,。我們有福分能在巨邦這個大家庭里相聚，是我們最大的榮幸,。我相信只要我們每一位的努力付出,，大家今后一定會為你成這個大家庭的一員而感到無比的自豪!同事們，今天我們在座的,，都是年輕人,，有各個層次的學歷，雖然大家學歷不同,，但都是經(jīng)過我們多方面考察,，精挑細選的出類拔萃的優(yōu)秀人才。大家應該清楚,，我們之所以說大家優(yōu)秀,，是因為大家不管是以前還是以后,，只要你愿意都可以成為優(yōu)秀的人。但實踐是檢驗真理的唯一標準,，最終是否優(yōu)秀,，還需要大家付出辛勤的勞動。比爾.蓋茨對大學生說過一句話：生活是不公平的,，要去適應它;這是千真萬確的,，關(guān)鍵還是要看大家能不能適應企業(yè)的需要，我們希望在座的都能成為巨邦必不可少的一員,，更希望大家能成為巨邦的中堅力量,。

今天，大家都懷著無比激動的心情,，從充滿理想和幸福的學門走了出來,，走進了真正培育人才的基地，再一次站在了人生的起跑線上,。今后的道路該怎么走,，腳下的路能走多遠，完全要看大家的真實行動了,，而行動來源于思想,，思想有多遠，路就有多長,。希望大家要樹立一個遠大的奮斗目標,，乘風破浪，知難而進,。我真誠的告訴大家,，剛進入社會的任何一個人都不會一年掙多少多少萬，也不會一下子就成為一個公司的什么重要人物,，但這些隨時都在等待著你,。為了大家今后的道路越走越寬闊，為了我們巨邦更上一層樓,，在此,，我給大家提出以下幾點：

一、要進入角色,。從現(xiàn)在起,，大家已不再是學校的大學生，而是剛剛步入社會的一名小學生,，你即將注入的是公司的新鮮血液,，是即將走上工作崗位的新員工。工作意味著什么?意味著我們告別了大學里悠閑朗讀詩句的日子,，告別了在校園柳樹下看著池塘魚兒慢慢游弋的閑情逸致;意味著自己已成人,，需要承擔一份社會責任,，意味著時時競爭、處處奮斗,。物競天擇,，適者生存，不僅是生物界的法則,，更是人類社會優(yōu)勝劣汰的法則,。競爭中，我們不是比誰讀書讀得多,，而是比誰的知識應用多效果好,。因為知識本身不具備力量，只有被使用才獲得了力量,。書讀得多,，用得少是愚蠢;讀得少用得多才是智慧。

二,、要學會做人,。人人都感到“做人難”，為什么?因為人不是作為個體存在的,，每個人一生中都要與身邊的人打交道,。“人”字本身就是一撇一捺相互依托,，相互支撐才構(gòu)成的。大家都應該堂堂正正做人,，踏踏實實做事,。做為我們公司的一員，我們更應該了解我們特定的環(huán)境,，面對周圍的人我們應該做到以下幾點：一是虛心向別人學習,。每個人都有所長有所短，取人之長,，補己之短,，不僅是為人的良好品德，更是我們進步的階梯;海納百川,，有容乃大,。一個人不可能生下來就比別人強，他能成為強者,，正是他勤奮好學,、自強不息的結(jié)果。二是彼此尊重同事,。大家要做到坦然相待,、團結(jié)互助,、精誠協(xié)作。企業(yè)的振興,，需要人才,，人才的挖掘，需要良好的氛圍,，做任何事都需要跟別人合作才能順利完成,，只有精誠協(xié)作的團隊才能取得令人矚目的成績。希望大家一定要嚴格要求自己,，言行符合公司的管理規(guī)范,，不斷修煉自己，爭做公司員工的典范,。三,、要學會做事。做事就是要做到“盡職盡責”四個字,。職業(yè)精神應該是敬業(yè),、樂業(yè)，喜歡這份工作并以此為榮,。工作中不可能不存在困難,。人的一生就是解決困難的過程，成功的人就是勇于克服困難的人,。我們的員工要生存下去,，我們的公司就要不斷的發(fā)展，但是,，隨著社會發(fā)展的日益加快,，我們的公司也隨時面臨著挑戰(zhàn)，這就要求我們的員工,，要樹立正確的人生觀,、苦樂觀，做到盡職盡責,，希望就寄托在大家身上,。對于我們剛剛加入團隊的新員工，主要是要做到在“干中學,，學中干”,。，只有快節(jié)奏,、高效率地掌握新知識,、新技能，使個人知識技能、個人修養(yǎng),、個人財富得以同步提升,，你才能跟上時代發(fā)展的步伐。對于公司而言,，大家就是新血液,，新動力，新寶藏,。希望大家能夠不留余力地投入工作,，為團體、為我們自己,，注入一絲生機,、帶來一線轉(zhuǎn)機、增添一股“動” 機,。

三,、要勤于鉆研。企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是每一個員工學習能力的競爭,。人只有不斷接受教育,，才能不斷進步，才能發(fā)展生存下去,，才能不斷創(chuàng)造人生的輝煌,。學會做人是一個人成就一番事業(yè)的先決條件。在企業(yè)里,，“做人”還包含兩層內(nèi)涵：一是對企業(yè)價值觀的認同;二是創(chuàng)造高績效,。這就要求大家，要勤于學習,，勇于鉆研,，希望大家通過這次的培訓，能夠樹立起正確的人生觀,、價值觀，將個人的追求融入到公司的發(fā)展中去,，與公司同呼吸,，共命運。

同事們,， “3.15”期間開始,，希望大家勇敢的開拓前面的路，實實在在的去干,，讓我們趁有為之時,，在有為之地，展有為之志，做有為之人,。只要我們團結(jié)奮斗,，眾望所歸心一條，我們公司將一定會宏圖大展分外妖!最后,，送大家一句話：這世界并不會在意你的自尊,，這世界指望你在自我感覺良好之前先要有所成就。我衷心祝愿大家今后能充分展示自我,，實現(xiàn)自我價值,，實現(xiàn)自己的人生理想!謝謝大家!

演講完畢，謝謝大家,。

員工培訓致辭精辟篇二

各位領(lǐng)導,、各位學員：

大家早上好！

首先,，我對后勤員工培訓學校的開學表示熱烈祝賀,！從分管理學院后勤工作的角度，我對培訓學校的創(chuàng)建是充分的肯定,，并寄予深切的希望,。這是一項具有遠見的希望工程。

在參與后勤管理這兩個月時間中,，保持共產(chǎn)黨員先進性教育中收集了對學院工作的許多意見,，涉及到后勤服務和管理上的人和事也不例外。我把相關(guān)的意見匯總后就是醫(yī)療條件和水平,、就餐環(huán)境和質(zhì)量,、校園環(huán)境美化等方面。這些工作上的意見,，一個核心內(nèi)容都離不開服務這個問題,。不管硬件條件怎么樣，師生員工對服務意識,、服務態(tài)度和服務質(zhì)量是有意見的,。為人民服務不是作為口號來喊，對后勤服務管理中心的員工更是如此,。我們的單位名稱就決定了工作的性質(zhì),，永遠離不開服務的宗旨。要加強服務意識,，改進服務態(tài)度和提高服務質(zhì)量是需要通過培訓學習來達到這個目的,。因此，整個后勤隊伍的素質(zhì)能力培訓提高是解決服務問題的基礎工作,。

最近,對學院后勤工作調(diào)研的過程中發(fā)現(xiàn),。后勤社會化改革至今已五年多,，省內(nèi)許多高校的后勤工件由單純的行政事務性部門轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鹘?jīng)營、自負盈虧的企業(yè)化實體,，都不同程度地實現(xiàn)了與學校的整體分離,。我們學院后勤社會化的關(guān)系仍然不夠明確，但生存發(fā)展的現(xiàn)實要求我們以企業(yè)化管理來開展工作,，需要我們講質(zhì)量,、求效益。后總引入iso9001/xx的質(zhì)量管理體系是企業(yè)化管理所必要的,，也會是有效的管理,。但它的意義何在？標準是什么,？如何最大限度地發(fā)揮它效能,。這都需要通過學習和培訓才能實現(xiàn)的?？梢哉f,，企業(yè)要在高度競爭的市場經(jīng)濟中獲勝，一定要擁有高素質(zhì)的人才,，而員工培訓與開發(fā)是提高素質(zhì)必不可少的一環(huán),。

員工培訓的重要性：1、適應環(huán)境的變化,。2,、滿足市場競爭的需要。3,、滿足員工自身發(fā)展的需要,。4、提高的效益（社會,、經(jīng)濟）,。

這里我就說第3點。我這里說接受培訓是滿足員工的自身發(fā)展需要,，不是套話,。這對我們每一個員工都是有益的。比如iso9001-xx質(zhì)量體系的學習和掌握,，這是企業(yè)適應市場經(jīng)濟的基本要求,，學習講普通話是服務窗口工作的基本素質(zhì)之一。毫不夸張的講,，這兩樣內(nèi)容學好了你就可以走遍全國,，具備了到任何企業(yè)去應聘的基本條件-----質(zhì)量意識和語言交流的基本條件,。

培訓課程的實施過程不要以為是培訓學校的事,。我們后勤管理服務中心一定要在學校組織部、人事處的指導下開展培訓工作，把培訓學校辦出特色,、辦出成效,。我對培訓學校提出一個希望：在培訓課程結(jié)束以后，應根據(jù)培訓課程性質(zhì)不同（短期顯現(xiàn)效果或長期之后才有效果）,，要求參訓者及其主管填寫一個反饋表,，讓參訓者自述培訓后哪些方面得到了提高和改善。如果培訓課對他們的工作質(zhì)量的提升是有效果的,，那么,，此培訓課程的設置就是成功的。反之我們就要總結(jié)經(jīng)驗,，找出不足以加強培訓的管理工作,。目的是要使我們的培訓工作真正見實效，為建立起學校改革發(fā)展的后勤保障體系發(fā)揮作用,。

最后,，我堅信在后勤管理服務中心領(lǐng)導的重視下，在大家的共同努力下,，我們這個培訓學校一定能辦好,，希望大家學有所成，學有所獲,。預祝我們的培訓學校達到辦學目的,，祝大家學習進步、工作順利,！

員工培訓致辭精辟篇三

同志們：

今天是成都公司新員工入職培訓的第一天,，在培訓正式開始前，首先我代表成都公司的全體同仁對各位新同事的加盟表示最熱烈的歡迎,，感謝您對中國鐵建的信任,。你們的加盟，為成都公司注入了新的血液,，添加了新的希望,。從今天起，你們已成為25萬中國鐵建人的一員,。

61年前,，東北人民解放軍鐵道縱隊正式成立，標志著中國人民解放軍一個全新的兵種——鐵道兵正式誕生,。在之后的幾十年里,，在抗美援朝、抗美援場上,，在,、成昆鐵路,、青藏鐵路、非洲坦贊鐵路,，上海磁懸浮專線,，及現(xiàn)在全國各個大城市基礎設施建設中的累累碩果，逐漸鑄就出了一個閃亮的名字——中國鐵建,。這就是中國鐵建,，世界500強企業(yè)。我們成都公司3年來由項目公司向城市公司,、區(qū)域公司的發(fā)展速度,，也是我們中國鐵建地產(chǎn)的發(fā)展速度的表現(xiàn)，從20_年成立之初到現(xiàn)在年開工量800萬平方米,，完成在全國各大城市的布局,。

中國鐵建地產(chǎn)成都公司欣賞并認同那些辛勤工作的公司同仁。在這里,，無論是什么崗位,，都享有平等的晉升機會。公司會提供給你們各種學習和培訓的機會,，企業(yè)文化培訓,、專業(yè)技能培訓、工作技能培訓等等培訓體系也將不斷推進,，"在每天的工作中進步"是我們的口號,。成都公司強勁發(fā)展勢頭以及公司良好的管理氛圍也將為大家提供了一個實現(xiàn)人生價值的、服務社會,、報效祖國的公平,、公正的平臺。我相信無論將來你們走向何方,，你們在公司度過的歲月將會是愉快的,、有價值的，會成為你們一生當中難以忘懷的,。

成都公司作為中國鐵建地產(chǎn)集團內(nèi)的第一個城市公司,，將為優(yōu)秀的員工提供完備的發(fā)展空間，公司會盡可能的為大家提供方便工作和生活環(huán)境,，最大地激發(fā)個人的潛力,，發(fā)揮自身的價值。在為社會創(chuàng)造財富的同時,，也為自己創(chuàng)造財富,。公司以人為本，尊重知識,，尊重人才的氣氛早已在成都公司開花結(jié)果,，希望你們能與這個大家庭的每位成員互相尊重,，相互理解。(個人例子)

您有幸進入了中國鐵建地產(chǎn)成都公司,。我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎上,，度過您在公司的歲月,。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。事實將證明,，你們來到中國鐵建地產(chǎn)成都公司是你們正確的選擇,，鼓起你們的勇氣，拿出你們的激情,，我們一同努力,，努力是主動的，努力是追求,，努力是智慧,，努力更是忠誠，努力意味著辛苦,，努力意味著付出,，努力的過程肯定是酸甜苦辣的，而努力的結(jié)果注定是豐收和喜悅的,。祝愿你們收獲事業(yè),、收獲成功!

希望每一位新同事能盡快地融入中國鐵建，成為中國鐵建成都地產(chǎn)公司密不可分的一分子,，同時也希望各位工作順利,。

我更加期待新學員能順利通過培訓和考核流程，加入我們的隊伍與大家同舟共濟,共同創(chuàng)造企業(yè)的價值,，展現(xiàn)自身的價值!

中國鐵建61年的發(fā)展史,，記錄著無數(shù)英烈和先輩們悲壯倒下的身影，同樣也記載著這些血汗浸泡出來的“中國鐵建”金字招牌的慢慢屹立的過程,。因此,，作為中國鐵建的一員，您應該是頑強拼搏,、甘于奉獻的,，這些寶貴的品質(zhì)，既體現(xiàn)在日積月累的工作點滴之中;也體現(xiàn)在面對困難百折不撓的工作態(tài)度之中,。有付出才會有回報,，有忠誠才會有信任。公司會為大家提供一個公平,、公開的競爭環(huán)境,，致力于為大家搭建一個沒有天花板的舞臺,，只要你有能力，只要你能為公司的發(fā)展做出貢獻,，只要你為公司付出了長期的忠誠,，那么，中國鐵建就一定會記住你,，她一定會給你所希望的榮譽及薪水!

最后,，我也熱切地期望：中國鐵建因你們而精彩，你們因中國鐵建更自豪!

員工培訓致辭精辟篇四

同志們：

經(jīng)過充分細致地醞釀和準備,，我們的財務人員業(yè)務知識培訓終于開班了,。首先，我代表_市國土局,，向百忙之中為我們授課的市法律事務所郭所長,，表示衷心的感謝!在培訓班正式開始前，我準備講三點意見：

參加今天這個財務知識講座的同志,，都是各單位的財務人員或記帳員,。從大處講，每天都有成千上萬的資金從我們的手頭流過,，都有成千上萬的資產(chǎn)交給我們?nèi)ス芾?，各項管理目標要依靠財務管理來實現(xiàn);從小處說，每一筆資金的流向,、每一個單據(jù)的報銷,，都牽扯著干部職工的切身利益，直接代表了我局在管理相對人,、在人民群眾中的形象,。所以，我們的財務管理工作不是簡單,、而是繁雜,，不是可有可無，而是非常重要,。在座的每一位同志,，都是全局工作不可缺少的“管家”，是領(lǐng)導決策不可缺少的參謀和助手,。這個“管家”當?shù)姆Q職不稱職,，參謀作用到位不到位，都對我們?nèi)值墓ぷ鳟a(chǎn)生極大的影響,。這一點,，希望大家能有清醒的認識。

21世紀是知識法律迅速發(fā)展的法律。在這樣一個時代,，財務管理的內(nèi)涵,、目標和方式都發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)變。利益追求主體趨于多元化,，社會責任得到真正重視,，無形資產(chǎn)成為投資決策的重點，人力資本成為決定性的重要資源等等,，都成為新時代財務管理的特征,。就我局來講，隨著工作領(lǐng)域的不斷擴大,，許多新的業(yè)務、新的項目被納入了正常的管理范疇,，如各種計劃項目資金的管理等,，都給我們法律來了不同程度的挑戰(zhàn)。要緊跟時代發(fā)展的步伐,，迎接新的挑戰(zhàn),，唯一的辦法就是加強學習，提高素質(zhì),。我們這次培訓,，就是貫徹落實國土資源系統(tǒng)“完善體制、提高素質(zhì)活動”的重要步驟,。只有這樣,，才能準確領(lǐng)會財務管理工作的政策和規(guī)定，及時掌握最新的管理手段,，更好地履行法律法規(guī)賦予的職能,，圓滿完成國土資源管理各項工作任務。

為切實提高大家的財務管理水平,，這次我們專門邀請理論素養(yǎng)扎實,、實踐經(jīng)驗豐富的郭所長來給大家授課，時間兩天半,。郭所長長期從事財務工作的研究,，積累了豐富的理論和實踐經(jīng)驗，是全市聞名的財務專家,，希望每個同志要珍惜這次難得的學習機會,，努力做到以下幾點： 一要明確培訓的重點和要求，及時了解財經(jīng)法規(guī)的規(guī)定,，熟練掌握財務管理的新方式,、新方法，開闊視野,，博采眾長,，為創(chuàng)造性開展財務工作奠定基礎,。 二要結(jié)合崗位的實際和特點，認真聽講,，廣泛討論,，做好筆記，寫好心得,，并自覺運用到實際工作中去,，推動本職工作再上新臺階。 三要模范遵守各項財經(jīng)紀律和局規(guī)章制度,。每一位財務管理人員,，都必須把遵紀守法，廉潔奉公作為自己的生命線,，做到黨風廉政建設長抓不懈,、警鐘長鳴。

最后,，祝培訓班圓滿成功!

員工培訓致辭精辟篇五

尊敬的各位領(lǐng)導,、各位同仁：

大家下午好!

今天我來到這里，主要是抱著學習,、交流的目的,。跟大家一起討論下企業(yè)的員工培訓問題。

我們都清楚,，在當今全球經(jīng)濟一體化的影響下,，經(jīng)濟形勢日新月異，我們的企業(yè)面臨著國內(nèi)外的方方面面的競爭,。那么如何才能讓我們企業(yè)的在激烈的競爭中立于不敗?如何從眾多競爭對手中脫穎而出,，如何建立自己的優(yōu)勢，提升自己的核心競爭力,，這些都需要對不斷更新的知識,、技術(shù)的應用。而對這些知識,、技術(shù)掌握和應用的關(guān)鍵是需要一支好的高素質(zhì)隊伍,，這支隊伍如何建設好就是我今天想講的主要內(nèi)容——企業(yè)的員工培訓。它是指企業(yè)員工根據(jù)企業(yè)的需要而進行的有側(cè)重,，有針對性的的一種繼續(xù)教育,。

那么我們接下來看，為什么我們需要進行員培訓,。

隨著社會的發(fā)展,，企業(yè)所面臨的生產(chǎn)環(huán)境更具多變性，一方面，科學技術(shù)的發(fā)展日新月異,，要求企業(yè)不斷加大投入,，研發(fā)新技術(shù)、新設備,，應用新的管理理念,，同時也要求企業(yè)的員工能夠應用這些新技術(shù)、新設備,，生產(chǎn)出新產(chǎn)品,，降低企業(yè)生產(chǎn)成本，否則就會被競爭對手所追趕或超越,，而這些依靠員工在校所學的知識是不夠的,，只有加強員工的培訓工作，才能保證員工的知識與技術(shù)水平時刻跟上時代的步伐,。

企業(yè)建設一支高素質(zhì)的員工隊伍,，除了企業(yè)以招聘形式引進所需的各式人才

外，立足企業(yè)現(xiàn)有人力資源,，加大開發(fā)也同等重要,。一個好的企業(yè)應該能夠成功的調(diào)動各級員工的積極性,，讓他們?yōu)槠髽I(yè)獻技獻策,，創(chuàng)造價值。每一個員工都有自己的需要點,，在生理需要,、安全需要、社交需要,、尊重需要滿足以后會繼續(xù)追求自我實現(xiàn)的需要,，希望通過自己的努力，在企業(yè)發(fā)展的過程中自身也能夠達到預設的目標,，得到不斷發(fā)展,。這種滿足不是物質(zhì)薪酬的有限刺激能夠解決的。所以企業(yè)的員工培訓工作不僅是企業(yè)發(fā)展的需求,、時代的需要,。也是企業(yè)留住人才、激勵員工的有效途徑之一,。

根據(jù)國際權(quán)威機構(gòu)分析表明：培訓投入的回報率為3000%,，遠大于固定資產(chǎn)投資和其他投入的回報率。所以大量的外資企業(yè)不惜花費重金進行培訓,，甚至建立自己的企業(yè)大學,，相比之下，我們的企業(yè)在培訓方面的投資就顯得微乎其微。我們的企業(yè)也重視培訓,，期望通過企業(yè)培訓來提高企業(yè)效益和提升企業(yè)競爭力,。但結(jié)果并不理想，與預期存在著相當大的差距,。經(jīng)過我個人分析和在實際工作中的體驗發(fā)現(xiàn),，企業(yè)培訓失敗或達不到預期的原因主要有以下幾個方面：

1.企業(yè)決策者的培訓意識不夠

雖然企業(yè)培訓的投資回報率高，但同時也有回報周期較長,，且難以量化特點,，這在一定程度上決定了領(lǐng)導的決策具有短期性傾向，對培訓給企業(yè)到來的意義和作用認識不夠,，同時對企業(yè)內(nèi)部存在的培訓需求比較模糊,，而我們企業(yè)人員流動性又相對較高，領(lǐng)導對員工培訓后流失給企業(yè)帶來的機會成本和風險的敏感度較高,，因此也就造成了在培訓方面持消極態(tài)度,。

2.員工對培訓的不認同

實際工作中，由于企業(yè)里沒有成型的學習氛圍,，培訓內(nèi)容的設臵與員工期望不一致,，員工自身素質(zhì)等多方面的原因，導致很多員工認為自己不需要學習,，或不想學習,。有不少員工在參加培訓時都只是當做一種形式或為了完成領(lǐng)導交代的，培訓成了“雞肋”,。更有甚者認為公司組織的培訓完全是多余的,，是在浪費自己的時間而抱怨。

3.缺乏培訓評估,，沒有具體的培訓考核和激勵體系

由于缺乏評估體系,，培訓成果的轉(zhuǎn)化難以實現(xiàn)，同時也直接影響到后面的培訓需求的確定,，無法實現(xiàn)企業(yè)培訓的持續(xù)性發(fā)展,。

針對目前企業(yè)培訓存在的問題，企業(yè)要想真正利用企業(yè)員工培訓這個工具去提升企業(yè)的效益,，必須構(gòu)建一個科學,、合理，運作流暢的企業(yè)內(nèi)部培訓機制,。并從以下幾個方面考慮：

1.作好企業(yè)培訓必須轉(zhuǎn)變觀念

“性格決定命運,，思路決定出路”。不同的思維方式,，會產(chǎn)生不同的行為,，導致不同的結(jié)果,。要想做好員工培訓工作，首先從企業(yè)管理者角度必須對企業(yè)培訓的意義予以重新認識,，重新定位培訓在企業(yè)生產(chǎn)中的地位,，把企業(yè)培訓看成是關(guān)系企業(yè)未來生死存亡的大事情。企業(yè)管理者要有人才的憂患意識,，要明白今天的培訓決定著明天的企業(yè)競爭力,、信譽度和員工素質(zhì)結(jié)構(gòu)，培訓是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力保證,。

對比外國,，日本的經(jīng)濟界名人—松下幸之助就曾經(jīng)驕傲地說：“松下首先是培養(yǎng)人的地方”。而我國一方面由于計劃經(jīng)濟下企業(yè)經(jīng)營的外部環(huán)境的競爭性并不激烈,，另一方面教育培訓效益有一定的滯后性,，使企業(yè)管理者認識不到培訓的重要性，覺得培訓工作是國家的事情與企業(yè)無關(guān),，企業(yè)自身資金已經(jīng)非常有限,，如果還要拿出大量資金用于開展員工培訓，不劃算,。同時,，由于沒有完善的保證機制，一部分企業(yè)員工在沒有參加培訓前勤勉工作,，培訓之后則忙于跳槽,，使企業(yè)蒙受較大的損失，使送培單位的管理者寒心,。

所以,，要想作好培訓工作,，必須轉(zhuǎn)變這種觀念,。認識到加強員工培訓是企業(yè)的需要，對于一些管理機制的問題,，則可以通過一些其他措施得以有效克服,。

2.作好企業(yè)培訓，必須選擇受訓員工

眾所周知,，燒制陶胚,，如果胚才不佳，再怎么煅制,，也不會出精品,。企業(yè)在送培員工時，除了考慮崗位需要,，也應考慮員工自身特點,，因勢利導,，把崗位需要和員工需求結(jié)合起來，作到在受訓員工選擇中注重資質(zhì),、注重潛質(zhì),，開發(fā)稟賦，挖掘潛能,。

3.完善培訓評估與激勵機制

培訓評估是一個完整的培訓流程的最后環(huán)節(jié),，既是對整個培訓活動實施成效的評價與總結(jié)，同時評估結(jié)果又是以后培訓活動的重要輸入,，為下一個培訓活動確定培訓需求提供了重要信息,。培訓評估同時也是培訓成果轉(zhuǎn)化的跟蹤回顧和促進方式。在我們公司的企業(yè)培訓中,，直接影響到培訓效果的關(guān)鍵問題在于沒有培訓評估考核和激勵機制,，這也是我們公司員工培訓的重要問題。培訓評估方式和內(nèi)容應根據(jù)不同的培訓內(nèi)容和培訓目標合理制定,，但需要特別注意的是不能僅僅停留于書面化的形式,。培訓評估需要貫穿培訓過程始終，并做到過程評估與結(jié)果評估相結(jié)合,。形式上可以多樣化,，比如雙向交流、培訓總結(jié)報告會,、針對培訓內(nèi)容組織競賽活動等,。

評估的同時對培訓進行合理的激勵也是很有必要的,。對涉及職工切身利益的培訓目標的激勵,。這里指的目標主要是技術(shù)職務資格評定,、員工崗位和行政職務聘任及工資收入等外部的與個人利益直接有關(guān)的項目,。企業(yè)通過制定參加培訓和培訓合格后的待遇規(guī)定,、規(guī)范各種繼續(xù)教育制度,、培訓統(tǒng)計注冊制度和獎勵制度等,，鼓勵職工為爭取各種切身利益而學習,。

涉及職工個人自我價值實現(xiàn)的培訓目標的激勵,。這種目標的設臵必須依托企業(yè)所處的社會環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部的文化背景,，在深入了解員工隊伍思想狀況的基礎上，發(fā)現(xiàn)職工個人奮斗目標的取向,，只有這樣,，才能有效實施激勵。這種目標往往是職工的個人理想,，所以能夠較強激發(fā)個人的內(nèi)在動力,。比如：通過學習后掌握某種技能，具備完成某項業(yè)務的能力,，實現(xiàn)個人理想的滿足;通過培訓具備某種素質(zhì),，得到企業(yè)和社會的認可,，或者得到物質(zhì)和精神的獎勵和榮譽，獲取心理的滿足,。

總之,，員工培訓是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一件大事，決定企業(yè)明天的市場份額,。因此,，企業(yè)應該不斷加強員工培訓，切實作好每一年,，每一期的員工培訓計劃,，通過不斷培訓，加強員工素質(zhì),，依靠這支高素質(zhì)的企業(yè)隊伍搏擊商海,。

員工培訓致辭精辟篇六

大家好！

受董事長xxx安排,，今天來這里,，與大家一起學習，交流,，希望我們能快樂的度過這短短的兩個小時,，并為閣下未來的發(fā)展提供一定的指引。

無論是你們來自何方,，無論是你們以前做過什么行業(yè),，什么崗位，無論你的背景是什么,，但是,，從現(xiàn)在開始，你們都是站在同一個起跑線上,，你們都需要從零開始,，所以，現(xiàn)在做的第一件事情,，就是要學會忘記??！

請打開大家的大腦,，用快樂的音樂進行過濾，將過去發(fā)生的一切全部圈部整為零,，就讓過去的都忘掉吧,，不要帶來一絲一毫，要把自己變成一張白紙,，一張干干凈凈的白紙??！

當初自己也是什么都不懂，記得我剛剛?cè)プ?，那位老總就是我了三個問題:

第一,，你的職業(yè)目標是什么？,？

第二,，你覺得35歲之前，賺錢重要,，還是學東西重要,？

第三，你覺得做業(yè)務,，是苦還是甜,？

幾乎沒有經(jīng)過考慮，我的回答是：

做中國最為優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人,，學東西重要,，做業(yè)務先苦，后甜??！

最后，那位老總對我的第三個回答,，提出自己的見解,，做業(yè)務，永遠都是苦的,，這讓我多少感?但是,，在以后的工作，我準備好?a h思想準備,，不管吃多少苦,，自己都能承受下來。

那么今天,，大家來到這里,，大家應該首先明確三點：

1，你有沒有對你的職業(yè)進行過認真的規(guī)劃,？

2,，來到這里，你的終極目標是什么,？

3,，要做好充分的思想準備

第二點，可以明確的告訴大家,，來到這里,，你的終極目標不是薪水,，不是職位，而是這個機會,，也只有你把這一點認清楚了,，你才會少走彎路，你要始終明確一點,，你的付出與你的收入都是成正比的,，可能在時間上存在一個錯位，但是,，這是公司在考驗大家的耐性,，悟性，生存力,，所以,，要好好的珍惜生命，珍惜工作機會,，好好的把握自己,，將你的職業(yè)目標進行到底！,！

第三點,，告訴大家，大家必須要做好充分的思想準備,，要做好迎接任何暴風雨洗禮的準備,，不要放松思想的警惕，公司的機會會很多,，但是,，公司只會給那些忍辱負重，敢于承擔責任,，對公司忠誠的員工,，做好思想準備，朝著這個目標努力去做吧??！

然后，回過頭來,，說起目前中國家電業(yè)業(yè)務員的現(xiàn)況,，我給大家講一個故事，一次去拜訪一個縣城的空調(diào)經(jīng)銷商,，在一陣寒暄后,，大家談了很多關(guān)于市場的看法，最后,，我們聊到了現(xiàn)在的銷售,，那位老總，感嘆說,，現(xiàn)在的業(yè)務員,，感覺現(xiàn)在的年輕人，越來越不像樣了,，三點：

1,，混錢

2，不負責

3,，遇到困難,，向后跑！,！

其實,，憑良心說話說，混,，就是在混錢,，一點都不為過，看看,，整天油嘴滑舌的,，一坐，就是大半天,，就等著中午開飯,，半點實事，就不會做??！

再一個，就是責任心,，現(xiàn)在的責任心實在是太差了,，就算是一個業(yè)務員，也要對對自己的公司負責,，坑蒙拐騙,，對自己的公司一點都不負責任，拿了款子,，就走人,，什么都不管！

聽了這些話,，我的心里的確沉甸甸的,，的確，現(xiàn)在業(yè)務員滿地都是，為什么沒有幾個做好的,？總結(jié)幾點：

說到這里,，鄭重的告訴大家，如果大家現(xiàn)在回頭還來得及,，俗言道,，男怕入錯行，女怕嫁錯郎,，在一個企業(yè)工作,，其實，和談判朋友一樣的道理,，之前,，要好好的審視自己，審視這個企業(yè),，不要等走到一半的時候,，才覺悟到，這樣對自己浪費了寶貴的時間,，對企業(yè),，可能就丟失了一個給其他人的機會。

如果你喜歡這個行業(yè),，你會發(fā)現(xiàn)你對這個行業(yè)有一種深厚的感情難解之緣,，有一種超乎尋常的靈感，這是一種從內(nèi)心深處成長的感觸,，當你到一個地方去,，到一個展臺前一站，就會發(fā)現(xiàn)蛛絲馬跡的,，到聽到一個新聞,，你會馬上判斷，這就是一種職業(yè)覺悟,，如果你在這個行業(yè)里,，做了三年了，一點感悟都沒有,，還是勸你早點改行吧,，因為，你根本就不適應這個行業(yè)??！

對于做業(yè)務來說，責任心是放在首位的,，不僅對客戶負責,，對公司負責，更要對自己的個人品牌負責，這一點大家要切記,，切記?。?/p>

營銷,，這是一門很深的學問,，如果,，我們學習一輩子也學不完,，推開營銷大門，就是花花世界,，商海浮沉,，物欲橫流，始終本色自我,，始終矢志不移,，努力走下去！??！

最后，我想與大家交流一下,，我們做銷售,，到底為了什么？,？是“在行業(yè)中打造自己的個人品牌”,！

在一次給促銷員培訓時候，我說了這么一句話：“大家可以想一想,，大家離開這個崗位時,，走向何方？要么在促銷員層面上不斷的變換,；要么離開這個層面,，需求新的職業(yè)平衡點?！?/p>

不要把這里當成自己賺錢的地方,，你們想一想，難道賺到錢就萬事大吉了嗎,？當你們站在這個地方的時候,，就必須要考慮到下一步的打算，難道你們要做一輩子的促銷員,，逐漸在這個層面上成長,，許多問題，要站在業(yè)務，市場的角度上去考慮,，不要老是站在自己的角度上去考慮問題,。

在職業(yè)營銷人市場上，不要放棄自己的品牌追求,，努力打造自己的個人品牌,，大家都學過市場營銷，當品牌處于成長期的時候,，投入是遠遠大于產(chǎn)出的,，這就是品牌的投入成本，包括我們的青春,，時間,，社會資源，人際關(guān)系等等,，當然,，無論是在那一方面做的出色，這是我們職業(yè)營銷人所追求的最高目標了,，我個人認為,！

為了更形象的說明這個問題，舉個例子：一個大鍋正在燒水,。我們就好像水中的一個小分子,，當不斷的添柴，加料,，溫度越來越高,，我們的能量越來越大，指導我們的溫度到了沸點,，我們就會脫離水，上升為氣體分子,，我們的本質(zhì)不變,，但是,，我們一直在努力,，我們已經(jīng)完成了從水到氣的升華，這十分的形象的說明我們的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，那些柴火就是投入的個人品牌成本,，不斷的投入，不斷的自我修煉,，終于有一天,，我們會實現(xiàn)自己的職業(yè)目標?。?/p>

希望,，今天短短的兩個小時,，你會學到一點，對自己成長的一點點,，就好了?。?/p>

祝福,，大家一路走好,！

員工培訓致辭精辟篇七

尊敬的董事長、員工朋友們：

上午好!

歡迎你加入xxxx大酒店!

從今天開始我們一起工作,，一起學習,，組成一個團結(jié),、溫暖,、相互關(guān)愛的大家庭。我們是鈞瀚大酒店的第一批員工,，是酒店的拓荒者和先驅(qū)者,。

濰坊君瀚大酒店為有志于從事酒店管理的、有才華的人,，打造一個展示自我,、施展才能的夢想舞臺，同時它又是一所學校,，讓剛剛步入社會的青年人從中學到知識,、技能和經(jīng)驗，學到與國際接軌的最領(lǐng)先的服務管理理念,，更重要的是學會如何正確的看待工作和事業(yè),，如何設計好人生的目標，如何與人相處和溝通,，在所在的組織和團隊中扮演好自己的角色,。一句話，讓你成為一個有目標,、有理想,、有專業(yè)技能的能適應社會的人!

我們酒店的優(yōu)勢在于：董事長是歸國華僑，接受過西方文化的熏陶,，對酒店經(jīng)營十分支持;酒店擁有實力雄厚的集團公司作為后盾,，擁有最富管理經(jīng)驗的酒店決策和管理層，擁有領(lǐng)先的管理理念和科學的管理體系,，擁有訓練有素的員工隊伍,。我們一定會為賓客提供最周到、便捷,、親情而富有個性化的服務,，在不久的將來成為坊子區(qū)乃至濰坊地區(qū)服務一流、最具特色的知名酒店,。我相信在大家的共同努力下,，“xxxx大酒店”一定會成為濰坊酒店業(yè)的一顆最閃亮的新星,，成為濰坊酒店業(yè)最響亮的品牌,，成為商務賓客的首選及人氣最興旺的酒店!

員工朋友們，現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭,，已經(jīng)演變成學習能力的競爭,。如果員工朋友問：我們酒店的核心競爭力是什么?我在這里告訴大家，我們酒店的核心競爭力就是員工,，是具有良好的服務意識和嫻熟的服務技能,，具有持續(xù)學習能力和創(chuàng)新能力的員工隊伍。因此,，我倡導把酒店建成一個學習型組織,，形成“家庭+學校+軍隊”的管理模式，培養(yǎng)不斷學習和持續(xù)學習的習慣,，讓大家在這里得到學習和成長,。從今以后，大家會因自己是xxxx大酒店的員工感到自豪,，會因為在xxxx大酒店工作過而身價倍增!

我們酒店最根本的管理理念就是“以人為本”,，把人才看作是酒店最重要的資源,，將十分重視員工的培訓和人才的培養(yǎng)。不拘一格培養(yǎng)和提拔優(yōu)秀人才到各級管理崗位,，建立公開,、平等、透明的人才競爭體制,，把有工作能力和專業(yè)技能好的人才提拔到各級管理崗位,。有一種說法，培訓是員工的最大福利,。我希望大家會逐步理解這句話,。培訓是一項持久性的工作，除了開業(yè)前的集中系統(tǒng)培訓,，每個部門每年,、每月都會制定培訓計劃,，從新員工入職培訓到各部門的服務技能培訓，從管理人員培訓到基層員工的實操訓練,，組成持續(xù)的,、交叉的、立體的培訓網(wǎng)絡,。通過長期持久的培訓,，全面提高員工的整體素質(zhì)，打造一支服務意識和業(yè)務技能一流的最優(yōu)秀員工隊伍!

員工朋友們,，有句老話叫做：百年修得同船渡,。今天大家能座在一起，從陌生人變?yōu)橥潞团笥?，這本身就是一種緣分,。我相信大家一定能夠十分珍惜這次難得的學習機會，尊敬講師,、認真聽課,、相互交流，認真的對待每一堂理論課和實操課,，團結(jié)一致,，克服困難，圓滿完成這次培訓任務,。

我們酒店的使命是：忠誠于集團，忠誠于員工,，忠誠于客戶;服務于社會,，服務于濰坊人民，為提升濰坊人民的生活品質(zhì)而奮斗!鈞瀚大酒店的使命：忠誠于集團,，忠誠于員工,，忠誠于客戶;服務于社會，服務于濰坊人民,，為提升濰坊人民的生活品質(zhì)而奮斗!

員工培訓致辭精辟篇八

各位同事：

今天是大家進入公司的第一天,。我代表公司，對大家的加盟表示熱烈的歡迎,?？吹酱蠹页瘹馀畈⒊錆M活力,、求知若渴的樣子,，我也仿佛回到了年青的時代，感到十分的高興,。因為一個公司,，只有不斷有新的人才,、新的血液充實進來，才能持續(xù)發(fā)展,。

根據(jù)辦公室的安排,，今天大家參觀了企業(yè)，了解了行業(yè),、公司,、產(chǎn)品等情況,，并聽了由尹老師講的實效銷售及職業(yè)規(guī)劃課,。趁這個機會,，我也在這里講幾句，和大家一起交流,。我就講三個詞：過去,、現(xiàn)在、將來,。

首先講一下過去,。也就是公司過去20xx年來的發(fā)展。公司的情況，通過今天來的培訓，應該都有了初步的了解,。20xx年來,，公司七易其址，發(fā)展迅速,，經(jīng)歷了從無到有,、從弱到強、從小到大的發(fā)展歷程,，現(xiàn)在回過頭去看，可以說我們在行業(yè)里，一直在進步,，一直在引領(lǐng),，一直在創(chuàng)新，都走在行業(yè)的前面,。也就是說,，我們創(chuàng)造了金華火腿發(fā)展的歷史,、改變了金華火腿的歷史,，這是十分讓人自豪的,。我們這個行業(yè)，原來有300多家企業(yè),，為什么我們能發(fā)展到今天?為什么我們能脫穎而出?為什么我們能在行業(yè)里面領(lǐng)先?靠的就是我們這個團隊、這支隊伍,，靠大家的努力和實干,。我在外面講，我們最寶貴,、最有優(yōu)勢的,，就是我們這個團隊凝聚力、戰(zhàn)斗力,、執(zhí)行力都非常強。再講一下現(xiàn)在,。目前,，公司在行業(yè)里已經(jīng)牢固確立了龍頭地位，在技術(shù)上、規(guī)模,、市場,、品牌等方面都樹立了領(lǐng)先優(yōu)勢，為今后的發(fā)展構(gòu)建了一個良好的發(fā)展平臺,。尤其是公司上市以后,，更是有了更高的平臺、更多的機會,、更好的品牌,，我相信我們今后的發(fā)展前景是不估量的，目前最大的制約因素就是還需要有更多的人才,。企業(yè)無非是幾種,，一種是有錢有人才、一種是沒錢有人才,，一種是沒錢沒人才,。有錢有人才的企業(yè)是最有優(yōu)勢的企業(yè)，沒錢有人才的企業(yè)發(fā)展可能會慢一點,，沒錢沒人才的企業(yè)則肯定發(fā)展不起來,。我們公司目前是有錢、有品牌,、有市場,，也有人才，但企業(yè)的發(fā)展太快了,，目前的人才團隊還滿足不了公司發(fā)展的需要,。所以我們要加強人力資源，要引進人才,，吸引新生力量,，并加大培訓、培養(yǎng),、管理,、激勵力度，讓我們每一個在公司的人都能得到成長,、發(fā)揮作用,、支撐發(fā)展。

再著重講一下未來,。先從宏觀的層面來說,，我們國家經(jīng)過發(fā)展，已經(jīng)步入一個消費升級,、產(chǎn)業(yè)升級的大時期,，人民的生活水平不斷提高，消費能力也不斷提高，為我們創(chuàng)造了一個最好的發(fā)展環(huán)境,。我們中國有13億人口,，大家的消費能力提高以后，大家可以想象得到,，我們的市場會有多大,。再從行業(yè)層面來講，在世界上,，火腿都是一個很大的產(chǎn)業(yè),。，意大利4000萬人口火腿產(chǎn)量是6000多萬條,，西班牙3000萬人口火腿產(chǎn)量是4000多萬條,。我們金華火腿的年產(chǎn)量只有400多萬條。從國內(nèi)來講,，肉類是食品當中最大的一個產(chǎn)業(yè),，豬肉則是肉類當中最大的消費。目前,，我國的肉制品消費只占到肉類消費的12%,，世界平均水平是40%，發(fā)達國家是60%,。所以,，肉制品產(chǎn)業(yè)、豬肉制品產(chǎn)業(yè)的前景是非常巨大的,。

那么,，從我們公司的情況來看，如果把公司上市作為第一次創(chuàng)業(yè),，接下去就是我們的第二次創(chuàng)業(yè)階段,。公司將以上市為新的起點，切實提高經(jīng)營管理,、品牌營銷,、資本運營等能力，加強產(chǎn)業(yè)鏈建設,，拓展業(yè)務領(lǐng)域,，加強在全國各地的布局，形成“產(chǎn)業(yè)鏈,、全國化,、大品牌”的發(fā)展格局，實現(xiàn)公司發(fā)展的飛躍!一是抓好產(chǎn)品創(chuàng)新,，穩(wěn)固發(fā)展傳統(tǒng)火腿,、重點發(fā)展低鹽火腿,、主要發(fā)展巴瑪火腿，同時也發(fā)展肉制品及調(diào)味品等延伸產(chǎn)品,，形成系列化、層次化,、全覆蓋的產(chǎn)品體系;二是加強產(chǎn)業(yè)鏈建設,，建設養(yǎng)殖基地、屠宰,、冷鏈,、凍品交易市場、生產(chǎn)加工,、貯藏等項目,，形成完整的產(chǎn)業(yè)鏈。前兩天,，我們已經(jīng)落實了養(yǎng)殖基地的土地,，在開發(fā)區(qū)的新廠房也正在規(guī)劃當中，其他項目正在洽談中;三是建設營銷網(wǎng)絡,。接下去,，我們將在杭州、上海,、北京,、廣州等地設立分公司，并在全國各大城市設立辦事處,，同時也將在各主要城市建設公司自己的連鎖專賣店體系,。

大家來到公司，都是為了發(fā)展,、都是為了做事?，F(xiàn)在公司正處在大發(fā)展、大變革的關(guān)鍵時期,，滄海橫流,，方現(xiàn)英雄本色。公司的使命,，就是為大家提供發(fā)展的平臺和機會,，能不能發(fā)展、能不能抓住機會,，全靠大家自己怎么做,。我希望大家，在接下來的時間里,，用自己的品德,、勤奮和智慧,，去贏得同伴們的贊許，贏得自我價值的實現(xiàn)!我也相信,，大家一定能在公司得到成長,、得到發(fā)展、得到人生和事業(yè)的成就!

我就講到這里,，謝謝!

員工培訓致辭精辟篇九

我們有幸獲得了與你們的合作,，今后我們將在共同信任的基礎上，度過在公司工作的歲月,。這種理解和信任是愉快奮斗的橋梁與紐帶,。

xx公司是xx企業(yè)。以它的歷史使命,，它需要所有的員工必需堅持合作,，走集體奮斗的道路。沒有這一種平臺,，你的聰明才智是很難發(fā)揮,，并有所成就的。因此,，沒有責任心,，不善于合作，不能集體奮斗的人,，等于喪失了在華為進步的機會,。

進入__并不意味著高待遇，因為公司是以貢獻定報酬的,，憑責任定待遇,。對新來員工，因為沒有記錄,，晉升較慢,，為此十分歉意。如果您是一個開放系統(tǒng),，善于吸取別人的經(jīng)驗,，善于與人合作，借助別人提供的基礎,，進步就會很快,。如果封閉自己，怕工分不好算,，就需要較長時間,，也許到那時，你的工作成果已沒有什么意義了,。

實踐改造了人,，也造就了一代華為人,。您想做專家嗎？一律從工人做起,，已經(jīng)在公司深入人心,。進入公司一周以后，博士,、碩士,、學士，以及在內(nèi)地取得的地位均消失,，一切憑實際才干定位，已為公司絕大多數(shù)人接受,。希望您接受命運的挑戰(zhàn),，不屈不撓地前進，不惜碰得頭破血流,。不經(jīng)磨難,，何以成才。

公司要求每一個員工,，要熱愛自己的祖國,，熱愛我們這個多災多難、剛剛開始振興的民族,。只有背負著他們的希望,，才可有進行艱苦的搏擊，而無怨言,。我們總有一天,，會在世界通信的舞臺上，占據(jù)一席位子,。任何時候,、任何地點都不要做對不起祖國、對不起民族的事情,。要嚴格遵守公司的各項制度與管理,。對不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守,。不貪污,、不盜竊、不腐化,。嚴于律己,，寬于待人。堅持真理,，善于利用批評和自我批評的方法,，提高自己,，幫助別人。

您有時會感到公司沒有真正的公平與公正,。真正絕對的公平是沒有的,，您不能對這方面的期望值太高。但在努力者面前,，機會總是均等的,，只要您努力，您的主管會了解您的,。要承受得起做好事反受委屈,。沒有一定的承受能力，今后如何能做大梁,。其實一個人的命運,，就掌握在自己手上。

生活的評價,，是會有誤差的,，但決不至于黑白顛倒，差之千里,。您有可能不理解公司而暫時的離開,，我們歡迎您回來。您更要增加心理的承受能力,，連續(xù)工齡沒有了,，與同期的伙伴的位置拉大了。我們相信,，您會加步趕上,，但時間對任何人都是一樣長的。

希望丟掉速成的幻想,，學習日本人的踏踏實實,、德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。真正生活中能把某一項技術(shù)精通就是十分難的,。您想提高效益,、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上,，不然就很難熟能生巧,。您什么都想會、什么都想做,，就意味著什么都不精通,，任何一件事對您都是做初工。努力鉆進去,，興趣自然在,。我們要造就一批業(yè)精于勤,，行成于思，有真正動手能力,、管理能力的干部,。

機遇偏多于踏踏實實工作者。公司建立了以各部門總經(jīng)理為首的首長負責制,，它隸屬于各個以民主集中制建立起來的專業(yè)協(xié)調(diào)委員會,。各專業(yè)委員會委員來自相關(guān)的部門，組成少數(shù)服從多數(shù)的民主管理,。議事,、不管事。有了決議后由各部門總經(jīng)理去執(zhí)行,。這種民主原則,，防止在一長制中的片面性，在重大問題上,，發(fā)揮了集體智慧。這是公司六年來沒有摔大跟頭的因素之一,。民主管理還會進一步擴展,，權(quán)威作用也會進一步加強，這種大民主,、大集中的管理,，還需長期探索，希望您成為其中一員,。

員工培訓致辭精辟篇十

各位同事：

值此新入職員工培訓班開班之際,，我謹代表集團公司向新加入xx集團的全體員工表示熱烈的歡迎!祝愿各位新員工在xx集團走好跨出校門的第一步，為自己的人生打下一個好的基礎,。為使新入職員工能在xx集團這個大家庭里健康地成長,，早日成為對企業(yè)、對社會有用的人才,，今天我向大家提出三點要求：

有理想,，有抱負，有胸懷,，人生才有意義,，才會精彩。目標就是動力,，目標就是方向,，它能使人內(nèi)心燃燒起進取的火焰，釋放出潛在的能量,。我先來講一講胸懷,。胸懷是和目標緊緊聯(lián)系在一起的,。有什么樣的目標，就有什么樣的胸懷,。我們有時在生活和工作中遇到一些煩惱,，都與自己缺乏目標有關(guān)系。中國古代“燕雀安知鴻鵠之志”的故事,，從一個側(cè)面告訴我們,，想做大事，首先要有大志,。有了大志,，有了目標，就不會為一些與實現(xiàn)目標無關(guān)的小事斤斤計較,，也就有了胸懷,。如果你第一個目標實現(xiàn)之后，沒有及時確立好第二個目標,，缺乏目標激勵,，你的胸懷就不會繼續(xù)拓展。動態(tài)的目標觀和胸懷觀,，可以幫助人們保持良好的狀態(tài),，消除生活和工作中的一些煩惱?！耙粋€人追求的目標越高,，他的才力就發(fā)展得越快，對社會就越有益”,。如果你不知道自己未來的遠景,，你就永遠到不了那里;如果你對自己的未來沒有計劃，你就會腳踩西瓜皮,，滑到哪算哪,，你就會被動一生。所以,，每一位有理想有抱負有胸懷的員工,，都應該認真規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，做到與時俱進,，主宰人生,。

xx集團房建、安裝,、房地產(chǎn),、市政路橋、國際工程承包五大板塊已經(jīng)進入快速發(fā)展期。這為廣大員工特別是為渴望實現(xiàn)職業(yè)生涯輝煌的年輕員工提供了廣闊的發(fā)展平臺和機會,。集團公司每一個崗位都需要優(yōu)秀的人才,，每一個崗位也都能造就優(yōu)秀的人才。在你們的師兄師姐中,，既出現(xiàn)過全國人大代表,、全國勞動模范、全國“五一”勞動獎狀和“富民興魯”勞動獎章獲得者,，又有許多愛崗敬業(yè),、具有豐富施工經(jīng)驗、精通技術(shù)的建筑專家,，還涌現(xiàn)出全國抹灰狀元,、全國建筑技能大賽冠、亞軍等一批作風頑強,、技術(shù)精湛的高級技能型人才,。青出于藍勝于藍。我相信經(jīng)過努力,，你們會比他們更加優(yōu)秀,。

員工只有把個人職業(yè)生涯的奮斗目標與企業(yè)的發(fā)展需求相結(jié)合，才能實現(xiàn)個人與企業(yè)的雙贏,。為了幫助員工開發(fā)潛能,，盡快成長，公司為各類人才設置了不同的職業(yè)發(fā)展通道,。新入職員工可以通過工作實踐，找出自己的優(yōu)勢和不足,，根據(jù)自己的興趣愛好和擅長,，在人力資源管理部門的指導下，為自己制定一個相對合理,、切實可行的奮斗目標,，其中包括長期目標、中期目標,、短期目標及近期目標,，并讓自己充滿激情地為實現(xiàn)每一個目標跑起來。

學習型組織的理論告訴我們：企業(yè)的競爭最終一定是學習力的競爭,。有資料稱,，今天的大學生從大學畢業(yè)走出校門的那一天，他4年來所學的知識已經(jīng)有50%老化掉了,。要使自己盡快成為優(yōu)秀的人才,，關(guān)鍵要提高自己的學習力，并將其貫穿終生。你們剛踏入社會,，走上工作崗位,，需要學習的東西很多，既需要學習并認同企業(yè)文化,，又需要學習專業(yè)技術(shù),，把所學的書本知識運用到實踐中去，積累實踐經(jīng)驗,。

孔子曰：“道不同,，不相為謀?！币馑际钦f,，理想信念不同的人，不能在一起謀事,，不能在一起共創(chuàng)大業(yè),。xx文化是xx人共同的理想信念和做事方式。既然你們選擇加入xx,，就要認同xx文化,。只有這樣，你們在xx才能有好的發(fā)展,，才能在xx實現(xiàn)個人職業(yè)生涯的輝煌,。

剛才我聽xx在發(fā)言中，講到了我們的核心價值觀,、企業(yè)愿景,、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神,、工作作風等,。我在這里簡單給大家介紹一下核心價值觀這八個字，“誠信,、自強,、創(chuàng)新、一流”,。

第一點是誠信,。什么是誠信?“誠信”就是誠實守信。人要誠實,?！罢\”是真實不欺，尤其是自己不能自欺,，這是一個人的內(nèi)在品德,?！靶拧笔钦嫘膶嵰獾刈袷爻兄Z，就是你給別人承諾的事情,，就像今天8點開會,，絕大部分人都做到了，還有一小部分人8點之后才陸陸續(xù)續(xù)地來到會場,。如果從表現(xiàn)來講,，是你的“信”有問題。信”是真心實意地遵守承諾,，特別是注意不欺人,，它是處理人際關(guān)系的準則和行為。企業(yè)要持續(xù)發(fā)展,，對內(nèi)對外都要講誠信,。在內(nèi)部，員工說話辦事要講誠信,，要以說假話為恥,，在上下級、同事之間樹立起一種真誠交流,、真誠相處的風氣,。在外部，要全面實施集團品牌戰(zhàn)略,，守合同重信譽,，認真履行我們的合約，為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)的服務和滿意的產(chǎn)品,。

第二點是自強,。自強不息，源于《周易》中“天行健,，君子以自強不息”這句話,。自強是實現(xiàn)“創(chuàng)建一流，永續(xù)發(fā)展”企業(yè)愿景的精神動力,。愿景就是我們企業(yè)員工發(fā)自內(nèi)心的期望，要到達的那個地方,，實現(xiàn)的那個目標,。在企業(yè)發(fā)展道路上無論遇到多大的困難，我們都要始終具有一種永不言敗的精神,，為實現(xiàn)遠大目標不懈奮斗,。同時，自強也是實現(xiàn)個人職業(yè)生涯輝煌的精神動力,。

第三點是創(chuàng)新,。“創(chuàng)新”是民族進步的靈魂，是國家興旺發(fā)達的不竭動力,。我們的企業(yè)精神里也提到了“日新盛德”,，意思是每天創(chuàng)新，人之美德,。盛德,，是大德的意思，盛大,、盛開,、茂盛，給人的感覺是非常壯觀的,。如果你能做到日新,，每天都能否定自己，那就了不起了,，你就有最大的美德,。創(chuàng)新支撐著企業(yè)的崛起和發(fā)展，企業(yè)要創(chuàng)造輝煌,，必須倡導創(chuàng)新文化,，樹立敢為人先的精神，不斷學習新知識,，掌握新技能,，確立新思路，創(chuàng)造新業(yè)績,。

第四點是一流,。“一流”就是我們要通過努力,，達到xx一流,、省內(nèi)領(lǐng)先、國內(nèi)先進,。要實現(xiàn)創(chuàng)建一流的目標,，每個崗位都要有爭創(chuàng)一流的意識，各項工作向一流標準看齊,，發(fā)揚“四個一”的企業(yè)作風,，努力打造一流的團隊、一流的管理,、一流的工程和一流的服務,，實現(xiàn)永續(xù)發(fā)展的企業(yè)愿景。這是核心價值觀,。

我們的企業(yè)使命,，就是我們企業(yè)在社會上生存的價值是什么,，我們是為了干什么而存在的，這就是企業(yè)使命,。我們的使命是“為客戶提供優(yōu)質(zhì)的'建筑產(chǎn)品和服務”;企業(yè)愿景是“創(chuàng)建一流,、永續(xù)發(fā)展”;企業(yè)精神是“團結(jié)務實、自強不息,、日新盛德”;企業(yè)經(jīng)營理念是“走質(zhì)量,、品牌興業(yè)之路，精細管理,，每建必精,，創(chuàng)無愧社會精品工程”;企業(yè)作風是“一切按制度管理、一切按程序辦事,、一切用數(shù)據(jù)說話,、一次把工作做好”，簡稱“四個一”的工作作風,。作風實際就是一種習慣,，“一切用數(shù)據(jù)說話”，就是讓人保持一種嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和精細化管理意識,?！耙淮伟压ぷ髯龊谩保褪且淮伟驯韭毠ぷ髯龊?。如果一次做不好,，第二次甚至更多次才做好，你就給別人,、組織添了許多麻煩,，你就是一個麻煩的制造者。如果長期這樣下去,，你就是一個大麻煩的制造者,。在高級管理崗位上，一次做不好工作,，麻煩和危害就更大了,，所以要一次把工作做好。這不僅是我說給新員工聽的,，我還經(jīng)常通過oa平臺等方式與集團不同層面的員工交流,，希望大家一次把工作做好，不要給別人,、組織添麻煩。員工信條是“誠信做人,、誠信做事”,。

今天,，我與大家重點談談責任文化。其主要包括以下幾個觀點：第一個觀點：工作就是責任,，責任保證績效,。你來到xx，xx給你一個崗位,，這個崗位,，我的理解是你以你的健康、知識,、所受的教育作為一部分資產(chǎn)投到這個崗位來,，集團公司把這個機會作為資源投到這個崗位來，形成一個合資公司,，是你負責的一個合資公司,，你應該把這個公司打理好，你有責任把它打理好,，你必須要打理好,，因為工作就是責任。有了責任才能保證績效,，每個崗位都要設定績效,，這個績效與你職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展目標是一致的，是有機聯(lián)系在一起的,，與長遠的,、中期的、短期的和近期的目標都是相關(guān)聯(lián)的,，所以責任保證績效,，保證績效就是要幫你實現(xiàn)目標。第二個觀點：責任到此,，不能再推,。這就是你的事情，要負起責任來,。第三個觀點：我是一切的根源,。出了任何問題，我是一切的根源,，不要找任何人,，要找自己。比如說今天來晚了,，因為下雨啊,、交通不便利啊，那些你都改變不了,，你改變不了別人,，你唯一能改變的就是你自己,。這也是有智慧的人、成功的人所具有的健康心態(tài),。第四個觀點：缺乏原則的“老好人”就是幫兇,。“老好人”就是不堅持原則,，不按制度和程序辦事,，實踐證明搞到最后都是做了一些對集體有害、對股東有害的事情,。這就是幫兇和內(nèi)鬼現(xiàn)象,，幫助別人來傷害我們。以上就是責任文化的四個觀點,。如果我們在日常工作中,，能把這些觀點落實到行動中去，你就會養(yǎng)成一個好習慣,，養(yǎng)成一個走向成功的習慣,。習慣決定命運，你就會把握自己的命運,。

責任文化與目標設定是緊密相連的,。設定目標是樹立責任感的必要條件。有目標,，才有責任;有大目標,，就有大責任。大凡不負責任的人,，因為心中沒有在組織內(nèi)設定目標,，所以工作中得過且過。所有員工都要為自己設定好目標,，養(yǎng)成負責任的好習慣,。有什么樣的責任心，就有什么樣的工作態(tài)度和執(zhí)行力,，也就有什么樣的成績和回報,。一個人如果缺乏責任意識，即使有高學歷,、高能力,，做人和做事也不會成功。

新入職員工都屬于“90后”,，你們知識較多,、率真坦誠、思路開闊、富有激情,、勇于創(chuàng)新,、接受新知識快，這些都是你們的特點和優(yōu)點,。但是，由于你們年紀尚輕,，缺乏人生經(jīng)驗和工作經(jīng)驗,，對社會的復雜性估計不足，可能你們抗挫折能力較差,。iq(智商),、eq(情商)、aq(挫折商或逆商)并稱3q,，被人們稱為獲取成功的法寶,。一個人不具備這樣的素質(zhì)，是不可能成功的,。大量資料顯示,，在充滿逆境的當今社會，事業(yè)的成敗,、人生的成就,，不僅取決于人的智商、情商,，也在一定程度上取決于人的逆商,。有專家斷言，100%的成功=20%的iq+80%的eq和aq,。希望你們腳踏實地,，持之以恒，百折不撓,。百折不撓就是你的挫折商,，摔倒了爬起來，咬定目標,，永不放棄,，不能半途而廢。有的人是知難而退,，不干了;有的人是半途而廢,，爬了一半，放棄了;有的人肯于登攀,，永不放棄,，這是難得的品質(zhì)，是成功的先決條件,?！爸挥性谀瞧閸绲男÷飞喜晃菲D險奮勇攀登的人,才有希望達到光輝的頂點,。”(馬克思語)如果你沒有百折不撓,，肯于登攀的這種素質(zhì),，你是成功不了的。要在工作中培養(yǎng)吃苦耐勞的精神,，在提高自身專業(yè)水平和管理技能的同時,，努力提高面對挫折、擺脫困難和超越困難的能力,，使自己盡快成熟起來,。希望大家擺正自我，從平凡的崗位做起,，用每天的勤奮努力和工作業(yè)績來證明自己,。在這里我向大家推薦兩本書，一本是《把信送給加西亞》,，另一本是《工作就是責任》,。希望大家都能像《把信送給加西亞》中的主人公羅文那樣，主動,、熱情,、排除萬難去實現(xiàn)目標，成為具有執(zhí)行力的好員工——沒有借口,，完美執(zhí)行,。

同時，我給基層單位負責人提點要求,。希望各單位負責人,，從企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)，重視并做好年輕人才的培養(yǎng)工作,，關(guān)心愛護他們,，積極落實好各項人才培養(yǎng)計劃和措施，幫助他們找一個好老師,，這一點很重要,。他們都是好苗子，再給他們找個好老師,，幫助他們快速成長,，使他們盡快成為企業(yè)的棟梁之才。

我日常每每思考的一個問題：我們的人才梯隊如何盡快的形成,，40歲梯隊在哪里,，30歲梯隊在哪里，20歲梯隊在哪里?你們都是20歲梯隊的候選者，我對新入職員工提一個要求：請你們經(jīng)常告訴我,，我怎樣幫助你們更快地成長?我將盡我所能,，為大家提供機會，搭建舞臺,，幫助你們實現(xiàn)職業(yè)生涯的輝煌!大家可以通過企業(yè)信息平臺的郵箱給我發(fā)送郵件,，與我溝通交流。

大學四年,，父母養(yǎng)育你們很不容易,，有的家里很困難，省吃儉用供你們上大學,。由于受全球金融危機的影響，當前經(jīng)濟形勢和就業(yè)形勢都比較嚴峻,，在這種情況下,，你們能進入企業(yè)有一個崗位，應該倍加珍惜,。有些新員工還是托了很多關(guān)系才來到xx的,，隨著你們參加工作走入社會，應該學會制欲和感恩,。不要好高騖遠,，要以一顆平常心，踏踏實實地做好自己的本職工作,，靠一點一滴的努力,，提高自己的本領(lǐng);感謝父母、企業(yè)及所有幫助你們的人,，以優(yōu)異的成績,，回報父母、企業(yè)和社會,。天道酬勤,。只要你們始終專注于自己的奮斗目標，勤奮努力,，永不放棄,，一定能實現(xiàn)職業(yè)生涯的輝煌!許多優(yōu)秀人才的成長實踐證明，是金子在xx集團一定會發(fā)光!

員工培訓致辭精辟篇十一

尊敬的王總,、各位領(lǐng)導,、培訓班的學員們：

大家早上好!

今天，我們滿懷喜悅,，參加集團公司“新員工入職培訓班”,。在此，我謹代表xxx公司對你們的到來表示熱烈的歡迎，對集團公司在xxx公司舉辦新員工入職培訓班表示衷心的擁護和誠摯的祝賀,。

近年來,，xxx公司積極落實集團公司“做精、做實,、做強”精神,，秉承“為出資人負責、為社會負責,、為員工負責”的企業(yè)宗旨,。堅持以人為本的理念，不斷強化內(nèi)部管控機制,，積極開展管理創(chuàng)新,，進一步加大員工培訓力度，夯實人力資源基礎,，員工和企業(yè)文化進一步融合,，管理構(gòu)架、管理制度,、管理流程逐步完善,，使人力資源管理更趨于科學性、合理性和可操作性,，員工工作作風明顯轉(zhuǎn)變,，員工生活得到改善，環(huán)境面貌煥然一新,，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢,。公司先后舉辦了集團公司系統(tǒng)班值長素質(zhì)提升,、電力系統(tǒng)微機保護及二次回路故障診斷技術(shù)以及管理人員綜合素質(zhì)提升等培訓,，使我們各控股公司員工素質(zhì)和技能水平有了極大的提高,，為各控股公司的發(fā)展打下了堅實的基礎。在此基礎上,，集團公司引進100多名高校畢業(yè)生,，為各控股公司注入了新鮮血液、融入了新的活力,，充實了專業(yè)技術(shù)力量,，增強了發(fā)展的動力。今天,，舉辦新員工入職培訓,，促進新員工思想、觀念的轉(zhuǎn)變,，加速新員工由“校院人”向職業(yè)員工,、專業(yè)技術(shù)人才的轉(zhuǎn)變,，為新進員工詳細、準確的了解集團公司的經(jīng)營,、管理現(xiàn)狀,，深刻理解企業(yè)精神和理念，增強對集團公司的認知,、認可,，更好的融入于公司、推動公司發(fā)展,，更快的成長,、成才必將起到積極的促進作用。

xxx公司作為集團公司員工培訓工作的參與者,、受益者和協(xié)辦單位,，我們將不斷汲取經(jīng)驗，創(chuàng)新工作思路,，密切配合并全力協(xié)助集團公司人力資源部,，組織好本次培訓，竭盡全力服務好集團公司的培訓工作,，努力營造“和諧友愛、嚴肅活潑,、寬嚴相濟,、積極向上”的學習、生活環(huán)境,，使全體教職人員和學員在培訓期間開心,、愉快、充實地度過每一天,。在實際工作中,，我們將以深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)、作風建設”活動為契機,，進一步轉(zhuǎn)變工作作風,，團結(jié)公司廣大員工，凝心聚力,，開拓進取,，積極有效地落實集團公司培訓工作的相關(guān)精神，進一步強化公司內(nèi)部培訓工作,，著力提高員工職業(yè)素養(yǎng),，努力打造一支xxx的員工隊伍，以xxx的宗旨意識,，扎實工作,，努力完成集團公司下達的各項任務,，為打造一流投資控股集團公司貢獻更大的力量。

最后,，預祝集團公司新員工入職培訓班圓滿成功,，祝各位學員們在xxx公司學習期間身體健康，生活愉快,。

謝謝大家!

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員工培訓致辭精辟篇十二

尊敬的各位領(lǐng)導、專家,，同行們：

大家上午好!

我有幸能代表我市參加第xx期骨干教師培訓班學員在這里發(fā)言,，很欣慰。我們市第四期骨干教師在20xx年12月下旬這個特殊日子里,，來到新區(qū)親耳聆聽,、親眼感受各位領(lǐng)導、專家的講座和學習兩所學校同仁們的示范課,，倍感榮幸和自豪,。在此，我謹代表本期來自于24個學校的52位學員向給予我們關(guān)心,、支持和幫助的上海市各級領(lǐng)導,、專家，向為培訓班付出辛勤勞動的任課教師表示衷心的感謝!舉辦這次培訓,，是適應我市教育發(fā)展的需要,。小康大業(yè)，人才為本;科學發(fā)展,，關(guān)鍵在人,。人才已成為一個國家、一個地方加快發(fā)展的關(guān)鍵性因素,。我們作為一名教師,，有義務和責任把祖國未來的花朵澆灌好、培養(yǎng)好,。兩地領(lǐng)導組織此次培訓的目的,，就是為了培養(yǎng)一支綜合素質(zhì)高、業(yè)務技能強的高素質(zhì)教師隊伍,，努力提高我市教育事業(yè)改革創(chuàng)新能力,，縮小東西部教育發(fā)展的差距，構(gòu)建和諧社會,。

舉辦這次培訓,，為我們提供一個互相了解、集中學習的機會,。古人云：“獨學而無友,，則孤陋而寡聞”;“三人行,，必有吾師”。一個人自學,，總是沒有幾個人一起學習,、切磋、交流的效果好,，這也是這次培訓的必要性所在,。當今社會，惟有比別人學得更多,、更快,、更好，才能保持自身發(fā)展優(yōu)勢,。在知識更新日益加快的今天,，如果不及時補充新知識，掌握新技能,，拓展新視野,，必將會被社會所淘汰。上海市中華職業(yè)第二進修學院和我市主管局舉辦這樣一個培訓班,，就是希望通過到上海集中學習,，給我們一個充電、交流,、提升的機會,，我們要倍感珍惜。

我們參訓的每一位學員一定會從思想上真正重視起來,，做到尊重老師,，虛心求教;會嚴格遵守培訓紀律,，嚴格遵守作息時間,。上課期間要認真聽老師講課，積極做好筆記;要認真聽從組織人員和教員的安排,，完成十二天的學習任務,。

這次培訓班，從專家講座,、學校的參觀學習以及時間的安排等方面都是經(jīng)過進修學院認真準備的,，目的只有一個，就是努力提高培訓質(zhì)量,，讓大家學有所獲,。培訓時間雖然不長，但內(nèi)容很豐富,，具有很強的'針對性和實用性,。我們會按時參加培訓,，沉下心來，集中精力,，專心聽講,，認真學習，既向?qū)＜?、老師學習,，又要互相學習，力求學得更多一點,，更好一點,。我們在學習的過程中，會緊密結(jié)合本人實際,，把學習與思考很好地結(jié)合起來,，用科學的態(tài)度分析問題、解決問題,，積極探索工作新思路,，努力提高自身綜合素質(zhì)和業(yè)務技能水平，不斷提高自身素質(zhì)和實際工作能力,。

同行們,，平臺已經(jīng)搭建，讓我們以此為起點,，出發(fā)吧,，相信神圣的教育土地上會留下我們深深的腳印。讓我們以此為力量,，借力起飛,，讓上海浦東新區(qū)的藍天留下我們飛翔的痕跡。把生命中最靚麗的風景定格在我們?yōu)榻逃聵I(yè)努力的過程里!最后,，我建議讓我們把最熱烈的掌聲獻給關(guān)心市教育事業(yè)發(fā)展的各位領(lǐng)導,、專家、老師們!