人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)興趣篇一

在現(xiàn)實(shí)社會，職業(yè)的選擇會伴隨著人的一生,，同時,，在我們的職業(yè)生涯，能夠孕育出成功與發(fā)展的機(jī)會和通道,，也會潛涌著失敗與停滯甚至倒退的風(fēng)險和歧路,。那么，我們該如何應(yīng)對無常的變化與挑戰(zhàn),，把握機(jī)會,，規(guī)避風(fēng)險，去謀求個人職業(yè)生涯的不斷發(fā)展與成功呢,？這就要求我們必須做好職業(yè)生涯的規(guī)劃工作,。

隨著社會變動加劇與生活節(jié)奏的加快，人類平均壽命延長與生育率下降等因素的改變,，同樣的人,，在工作轉(zhuǎn)換,、輪調(diào)或升遷時，職業(yè)生涯發(fā)展會進(jìn)入循環(huán)階段,，并非以線性模式呈現(xiàn),，更多的是以彈性的方式呈現(xiàn)，也就是職業(yè)生涯規(guī)劃的“動態(tài)性”代替了“靜態(tài)性”,。

因此,，正確的職業(yè)生涯規(guī)劃，目的不在于按部就班進(jìn)行,，因為我們的.人生不可能按部就班“如期完成”,，職業(yè)生涯規(guī)劃的目標(biāo)，具體來說,，是要用科學(xué)方法找出自己的興趣,，依據(jù)市場供需原則，替自己的職業(yè)進(jìn)行定位,。每個人在不同的人生階段上,，工作職場也會產(chǎn)生不同的需求與努力的目標(biāo)。根據(jù)調(diào)查分析,，大多數(shù)職業(yè)人士認(rèn)為35歲是職業(yè)生涯規(guī)劃的中心點(diǎn),，在這個中心點(diǎn)的兩端，我們應(yīng)該學(xué)著去區(qū)別規(guī)劃并延伸我們的職業(yè)發(fā)展之路,。

35歲以之前：培養(yǎng)興趣慎選專業(yè)

35歲以之后：注重人脈培養(yǎng)

35歲以后的人,，一定要開始注重人脈的培養(yǎng)，因為40歲以上的人找工作,、跳槽,，或在職場上營造出商機(jī)，大部分都是靠人脈,。像40歲以上的高層主管(如大公司或大集團(tuán)公司的副總經(jīng)理,、總經(jīng)理、首席運(yùn)營官,、首席執(zhí)行官,、總裁等職位)，通過獵頭公司來尋找工作的,，也只有業(yè)界最優(yōu)秀、金字塔上頂尖的人,。而在金融圈網(wǎng),，被廣大“圈友”奉為經(jīng)典的一句話是：“人脈就是生產(chǎn)力”?？梢?，人脈對于職業(yè)發(fā)展的重要性,。根據(jù)某著名人力資源機(jī)構(gòu)的調(diào)查，職場中有超過50%以上的40歲以上高層主管,，求職跳槽大多都是通過人脈來完成的,。

職業(yè)規(guī)劃必須保持專業(yè)的適度彈性

一般來說，我們每個人的職業(yè)生涯很難規(guī)劃,，很多未知的東西是眼前所掌握不住的,。例如高科技產(chǎn)業(yè)，今天也許市場占有率還是60%,，明天競爭對手推出新專利,，60%馬上變成30%，所以很難去預(yù)估三年或五年之后自己是處在什么位置,。為了應(yīng)對未來的變量,，職業(yè)生涯規(guī)劃當(dāng)中最重要的，就是保持專業(yè)的彈性適度,，讓自己在風(fēng)云變化的職場中,，專業(yè)歸零的機(jī)會變小。

初入職場處于探索期的職場新人一方面要壓縮確立職業(yè)生涯目標(biāo)的時間,，另一方面又要為打造基礎(chǔ)競爭力做好長線準(zhǔn)備,；處于建立期的職場人，除了要培養(yǎng)晉升本錢,，則要進(jìn)一步在專業(yè)之外,，尋求實(shí)踐工作價值的人脈拓展等方法；處于維持期的職場人,，必須面臨轉(zhuǎn)職以及開創(chuàng)事業(yè)第二春的挑戰(zhàn),；最后，處于衰退期階段的職場人,，則是要思考終生職業(yè)能量能否再發(fā)揮成為意外價值,。

總之，職業(yè)生涯規(guī)劃猶如理財,，不同的人生階段,，有不同的目標(biāo)與風(fēng)險承擔(dān)，好的人生就是要階段性地如期完成目標(biāo),，有效降低風(fēng)險,。我們必須重視職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性，因為,，它就是我們職業(yè)發(fā)展的“領(lǐng)航者”,。

職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)興趣篇二

林盛心里很不服氣，20的費(fèi)用是的一半，銷量指標(biāo)卻翻了一番,，常規(guī)促銷的批復(fù)時間過長,，耽誤了競爭應(yīng)對的最佳時間，戰(zhàn)略的重點(diǎn)區(qū)域,，費(fèi)用支持卻很小……盡管如此,，林盛心里很明白：業(yè)績是銷售人員的品牌，區(qū)域市場突破不了,，不但砸了自己的牌子,，也斷送自己的發(fā)展前程，辦法總比問題多,，現(xiàn)在需要找準(zhǔn)突破的支點(diǎn),！

林盛開始整理20的各項數(shù)據(jù)，并召集銷售主管次日召開區(qū)域內(nèi)的緊急營銷會議,。

一,、市場環(huán)境剖析

對于市場環(huán)境，林盛吸取了以往的分析經(jīng)驗,，重點(diǎn)要求銷售主管將所負(fù)責(zé)的片區(qū)進(jìn)行數(shù)據(jù)化分析,。內(nèi)容包括：片區(qū)人口、地理面積,、片區(qū)特點(diǎn),、網(wǎng)點(diǎn)分布、客戶分布,、人均消費(fèi)狀況,、品牌情況等等，綜合各個片區(qū)的情況,，匯總出區(qū)域內(nèi)整體狀況,。

根據(jù)環(huán)境分析，林盛得出了結(jié)論：區(qū)域內(nèi)整體的消費(fèi)水平較高,，人均gdp每年達(dá)到9000多元,，消費(fèi)潛力很大，主要品牌有三個,，一個全國性的競爭對手b品牌,，一個當(dāng)?shù)仄放啤６鴄品牌銷量位居第三,，市場運(yùn)作的潛力很大,，這一點(diǎn)給予了林盛信心。

二,、swot分析

知己知彼,，方能百戰(zhàn)不殆，swot分析顯然非常重要,，林盛從產(chǎn)品,、價格、促銷,、渠道,、廣告、物流配送,、合同條款,、人員架構(gòu)、薪資體系等各個方面針對競爭對手進(jìn)行了針對性的分析,，每個銷售主管都提出了個人的看法和見解,，出示了片區(qū)內(nèi)的第一手?jǐn)?shù)據(jù)。林盛根據(jù)主管們的提議,，進(jìn)行了反復(fù)的論證,。

a品牌是全國第一品牌第一銷量，而sh區(qū)域內(nèi)卻位居第三銷量的位置,，品牌的影響力仍然很大,，從價格、促銷,、人員匹配,、薪資體系都比競爭對手占優(yōu)勢，只有廣告采取的是央視策略,，而競爭對手采取的是地方和央視同步宣傳的策略,，這一點(diǎn)也不應(yīng)該是銷量徘徊的根本理由，畢竟品牌的影響力還在,；產(chǎn)品方面,，品項也比對手全,，只是對手的一個品項異軍突起,，成為區(qū)域內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)品項,，銷量占據(jù)整個區(qū)域的36%,。

那么影響銷量突破的因素到底在哪呢,？林盛陷入了深深的思考,，通過swot分析,，a品牌仍然具備自身的優(yōu)勢,，這一點(diǎn)確實(shí)難逃其責(zé),，對手也并不可怕,，相反單一品項的熱銷，正是其致命的弱點(diǎn),，雖然市場上的高銷量沖擊到了其它品項的銷售,，如果打掉它，就是去掉一塊心病。

三,、銷量及渠道分析

林盛將2003年的全年銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行了分類剖析,。

1、渠道銷量的占比分析,。

現(xiàn)代通路占據(jù)了65%比例,，這與區(qū)域內(nèi)現(xiàn)代通路發(fā)達(dá)有關(guān)，ka賣場又占據(jù)了現(xiàn)代通路中80%的份額,，連鎖商超系統(tǒng)占比不高,，而這一比例也符合競爭對手的特點(diǎn)。傳統(tǒng)通路占比35%,，仍然不可小視,，ka和社區(qū)成為銷量突破的重點(diǎn)渠道。

2,、渠道銷量的品項比例分析,。

均衡不同品項在不同渠道中的占比情況，林盛確定了戰(zhàn)斗性品項,、發(fā)展性品項,、贏利性品項，也清醒的看到,，品項對于渠道的不針對性,，造成了2003年的部分鋪設(shè)費(fèi)用浪費(fèi)，全品項全渠道的鋪設(shè)模式是錯誤的,，2004年的費(fèi)用該怎么花,，林盛心里多少有了點(diǎn)底。

3,、渠道銷量的月份分析,。

通過銷量的月份柱狀圖分析，林盛也看到了銷量的全年走勢情況,，確定了淡季和旺季的區(qū)間,，針對銷量變化較大的月份，進(jìn)行了詳細(xì)的剖析和總結(jié),。通過分析,，林盛清楚了銷量徘徊的原因：一是沒有針對渠道進(jìn)行側(cè)重點(diǎn)的細(xì)分，片面要求全渠道的鋪設(shè)率,，造成該沖量的渠道沒有起量,，不該沖量的渠道產(chǎn)品積壓；二是銷量的細(xì)分指標(biāo)不到位,，只有月份,、各渠道總量分解,，沒有細(xì)分到日、周,、單店,，銷量達(dá)成以月份為考核單位，反應(yīng)滯后,。

林盛長嘆了一口氣,，這些不都是總部要求的嗎,？鋪設(shè)率,、全品項、全渠道,、淡季也要沖量,，但是，自己畢竟是區(qū)域負(fù)責(zé)人,，貪大求全的作法不可取,，也該堅持自己的觀點(diǎn)和運(yùn)作策略。營銷以成敗論英雄,，不注重過程,，糟糕的結(jié)果將最終由自己承擔(dān)。

林盛深感慚愧,，還是仔細(xì)分析一下費(fèi)用吧,，一定要把錢花在刀刃上！

4,、費(fèi)用使用情況分析,。

根據(jù)費(fèi)用項目的占比，林盛發(fā)現(xiàn)常規(guī)的促銷費(fèi)用占比達(dá)到了56%,，尤其以捆綁買贈為多,，而這一方式主要是應(yīng)對b品牌的那支突出品項，運(yùn)作結(jié)果是：不但沒有遏制對手的銷量,，反而幫助對手炒作了該品項,，得不償失！對于自身的潛力品項,，并沒有投入一定比例的費(fèi)用進(jìn)行炒作,，挖掘潛力，提升銷量,，過于應(yīng)對競品,，銷量產(chǎn)出和投入比嚴(yán)重失調(diào)，促銷形式過于單一,，在費(fèi)用分配上不合理,，沒有確立自身的打法,，是一大失誤。

林盛考慮了一下,，確實(shí)如此,，每天都在關(guān)心競廠的動向，忙于制定應(yīng)對方案,，沒有潛心修煉自己的一套“組合拳”,，不被動才怪呢！

林盛總結(jié)了分析結(jié)果,，已經(jīng)有了一條清晰的運(yùn)作思路,。散會后，林盛把自己關(guān)在辦公室,，制定了詳細(xì)的策略方案,，夜深了，他仍然沒有睡意,，號角已經(jīng)吹響,，為榮譽(yù)而戰(zhàn)的時候到了！

職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)興趣篇三

個人職業(yè)規(guī)劃也叫職業(yè)生涯設(shè)計,，是指一個人對自己的興趣愛好,、能力特長、經(jīng)歷及不足等各方面進(jìn)行的一次回憶性分析與評估,，確定職業(yè)奮斗目標(biāo),，并為這一目標(biāo)做出行之有效的實(shí)施與安排。下文是份大學(xué)生市場營銷專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書范文,，可供各位參考,。

大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃與設(shè)計：

[姓 名] 程銳

[規(guī)劃期限] 四年

[起止時間] 2006年9月至2010年7月

[年齡跨度] 18歲至22歲

[階段目標(biāo)] 順利畢業(yè)；成為一個有一定經(jīng)驗的市場營銷人員（職業(yè)方向）

[總體目標(biāo)] 成為一家大公司的總裁

[個人分析] 自己是屬于那種很外向的人,，善于溝通,，曾經(jīng)有過兼職推銷人員的經(jīng)歷并取得相當(dāng)不錯的成績。而且,，自己所學(xué)的專業(yè)也是市場營銷專業(yè),，這也是正是自己的興趣所在。

[社會環(huán)境分析] 中國現(xiàn)在是一個政治穩(wěn)定,，經(jīng)濟(jì),、文化高速發(fā)展的國家，并且這種狀況為每一個都提供了一個好的發(fā)展機(jī)遇,。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，市場在經(jīng)濟(jì)活動中的作用將越來越大。

[職業(yè)分析] 社會的發(fā)展將會對市場營銷的職業(yè)產(chǎn)生重要的影響：對市場營銷的依賴性將越來越大,。而且,，社會對市場營銷的需求將越來越大,。個人選擇的行業(yè)還沒有最后確定，但比較感興趣是制藥,、保險和食品,。這些行業(yè)都是社會所不可缺少的行業(yè)，而且隨著社會的發(fā)展,，這些行業(yè)的發(fā)展空間也會相當(dāng)大,。

[目標(biāo)分解與目標(biāo)組合]

（1）目標(biāo)分解：目標(biāo)可分解成兩個大的目標(biāo)—— 一個是順利畢業(yè)，一個是成為一個有一定經(jīng)驗的市場營銷人員,。

對于第一個目標(biāo),，又可分解為把專業(yè)課學(xué)好和把選修課學(xué)好，以便修完足夠的學(xué)分,，順利畢業(yè),。接下來，還可以細(xì)分：在專業(yè)課程中,，如何學(xué)好每一門課程；在選修課程中,，需要選擇哪些課程,，如何學(xué)好…….對于第二目標(biāo)，又可分解為接觸市場階段,，了解市場階段,、熟悉市場階段。接下來,，還可以細(xì)分：在接觸市場階段,，要采用什么辦法，和哪些公司保持聯(lián)系…….（2）目標(biāo)組合：順利畢業(yè)的前提是學(xué)好專業(yè)課程,，而專業(yè)課程的學(xué)習(xí)則對職業(yè)目標(biāo)（成為一個有一定經(jīng)驗的市場營銷人員）有促進(jìn)作用,。

[具體實(shí)施方案]

要成為一個有一定經(jīng)驗的市場營銷人員，需要縮小自己和有一定經(jīng)驗的市場營銷人員的差距,。這些差距包括：

(1)思想觀念上的差距,。剛從事銷售的人一般會認(rèn)為銷售只是賣出商品，但有一定經(jīng)驗的人則會認(rèn)為銷售是“賣出自己”——客戶只有相信銷售者,，才可能購買商品,。為了縮小這種差距，需要向有經(jīng)驗的人員請教,，并在實(shí)踐中去體會這一點(diǎn),。

（2）知識上的差距。書本知識的欠缺只是一個方面,，更重要的應(yīng)當(dāng)是實(shí)踐的差距,。為了縮小這種差距,，需要在學(xué)習(xí)書本知識的同時，多參與真正的市場銷售,，在實(shí)踐中體會書本知識,。

（3）心理素質(zhì)的差距。市場銷售需要百折不撓的精神,，而作為一個被人稱

為“天之驕子”的大學(xué)生,，缺少的可能恰恰是這一點(diǎn)，往往遇到些許挫折和失敗就會退縮,。這種差距,，需要在實(shí)踐中逐步消除。

（4）能力和差距,。這一點(diǎn)可能是最重要的,。為了縮小這種差距，除了在實(shí)踐中逐步學(xué)習(xí)外,，還要和七八名銷售高手保持密切的聯(lián)系,，以便隨時請教和學(xué)習(xí),。

[檢查和反饋]在向銷售高手請教的過程中,，發(fā)現(xiàn)自己需要學(xué)習(xí)的書本知識很不夠，特別是外語方面能力需要提高,，否則,，就無法造應(yīng)現(xiàn)在的銷售要求。所以決定加強(qiáng)英語的學(xué)習(xí),，準(zhǔn)備報一個英語的口語班,，每周上一次課，同時,，準(zhǔn)備參加學(xué)校里的英語角,，切實(shí)提高英語水平。

在銷售過程中還發(fā)現(xiàn),，銷售中有很多僅屬事務(wù)性的活動,，沒有太多的智力成分,，所以決定以后減少參加類似活動的次數(shù)，把精力用在那些對自己有鍛煉意義的事情上去,。

(三)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)施策略

大學(xué)的學(xué)制一般為3—5年，在每一學(xué)年中,，大學(xué)生的學(xué)習(xí)重點(diǎn)與心理特征都有所不同。根據(jù)這一自然的年限劃分,，大學(xué)生可以按學(xué)年為階段目標(biāo),，進(jìn)行自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，并按照每個階段的不同目標(biāo)和自身成長特點(diǎn),，制訂一些有針對性的實(shí)施方案,。下面以本科四年制的大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施方案為例，供大家參考：

1．大學(xué)一年級：探索期

[階段目標(biāo)]職業(yè)生涯認(rèn)知和規(guī)劃,。

[實(shí)施方案]首先要適應(yīng)由高中生到大學(xué)生的角色轉(zhuǎn)變,，重新確定自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)和要求；其次,，要開始接觸職業(yè)和職業(yè)生涯的概念，特別要重點(diǎn)了解自己未來所希望從事的職業(yè)或與自己所學(xué)專業(yè)對口的職業(yè),，進(jìn)行初步的職業(yè)生涯設(shè)計,；熟悉環(huán)境，建立新的人際關(guān)系,，提高交際溝通能力,，在職業(yè)認(rèn)識方面可以向高年級學(xué)生尤其是大四的畢業(yè)生詢問就業(yè)情況；積極參加各種各樣的社團(tuán)活動,，增加交流技巧,；在學(xué)習(xí)方面，要鞏固扎實(shí)專業(yè)基礎(chǔ)知識,，加強(qiáng)英語,、計算機(jī)能力的培養(yǎng)，掌握現(xiàn)代職業(yè)者所應(yīng)具備的最基本技能,；如果有必要,，為可能的轉(zhuǎn)系、獲得雙學(xué)位,、留學(xué)計劃做好資料收集及課程準(zhǔn)備,，多利用學(xué)生手冊,，為將來的就業(yè)選擇打下良好的基礎(chǔ)。

2．大學(xué)二年級：定向期

[階段目標(biāo)]初步確定畢業(yè)方向以及相應(yīng)能力與素質(zhì)的培養(yǎng),。

[實(shí)施文字]認(rèn)識自己的需要和興趣,，確定自己的價值觀、動機(jī)和抱負(fù),?？紤]未來的畢業(yè)方向（深造或就業(yè)等），了解相關(guān)的活動,，并以提高自身的基本素質(zhì)為主,，通過參加學(xué)生會或社團(tuán)等組織，培養(yǎng)和鍛煉自己的領(lǐng)導(dǎo)組織能力,、團(tuán)隊協(xié)作精神,，同時檢驗自己的知識技能；可以開始嘗試兼職,、社會實(shí)踐活動,，并要具有堅持性，最好能在課余時間從事與自己未來職業(yè)或本專業(yè)有關(guān)的工作,，提高自己的責(zé)任感,、主動性和受挫能力，并從不斷的總結(jié)分析中得到職業(yè)的經(jīng)驗,；增加英語口語和計算機(jī)應(yīng)用的能力,，通過英語和計算機(jī)的相關(guān)證書考試，并開始有選擇地輔修其他專業(yè)的知識以充實(shí)自己,。

3．大學(xué)三年級：準(zhǔn)備期

[階段目標(biāo)]掌握求職技能,，為擇業(yè)做好準(zhǔn)備

[實(shí)施方案]加強(qiáng)專業(yè)知識學(xué)習(xí)的同時，考取與目標(biāo)職業(yè)有關(guān)的職業(yè)資格證書或相應(yīng)地通過職業(yè)技能鑒定,。因為臨近畢業(yè),，所以目標(biāo)應(yīng)鎖定在提高求職技能、搜集公司信息上,。參加與專業(yè)有關(guān)的暑期工作,，和同學(xué)交流求職工作心得體會，學(xué)習(xí)寫簡歷,、求職信等求職技巧,，了解搜集就業(yè)信息的渠道，如果有機(jī)會要積極嘗試,；加入校友網(wǎng)絡(luò),，向已經(jīng)畢業(yè)的校友了解往年求職情況；如果決定教研，也要做好復(fù)習(xí)準(zhǔn)備,；希望出國留學(xué)的學(xué)生,，可多接觸留學(xué)顧問，參,、與留學(xué)系列活動,，準(zhǔn)備toefl、gre的應(yīng)試,，注意留學(xué)考試資訊,，向相關(guān)教育部門索取簡章參考。

4．大學(xué)四年級：沖刺就業(yè),。

[階段目標(biāo)]成功就業(yè)

[實(shí)施方案]這個聯(lián)階段大學(xué)生的畢業(yè)方向已經(jīng)確定,，大部分學(xué)生的目標(biāo)應(yīng)該鎖定在工作申請及成功就業(yè)上。這時,，可先對前三年的準(zhǔn)備做一個總結(jié),；首先檢驗自己已確立的職業(yè)目標(biāo)是否明確，前三年的準(zhǔn)備是否已充實(shí),；然后,，開始畢業(yè)后工作的申請，積極參加招聘活動,，在實(shí)踐中檢驗自己的積累和準(zhǔn)備,；最后，進(jìn)行預(yù)習(xí)或模擬面試,。積極利用學(xué)校提供的條件,，了解就業(yè)指導(dǎo)中心提供的用人公司資料信息，強(qiáng)化求職技巧,、進(jìn)行模擬面試等訓(xùn)練,，盡可能地在做好較為充分的準(zhǔn)備的情況下進(jìn)行施展演練。在撰寫畢業(yè)論文的時,，可大膽提自己的見解，鍛煉自己獨(dú)立解決問題的能力和創(chuàng)造性,。另外,，要重視實(shí)習(xí)機(jī)會，通過實(shí)習(xí)從宏觀上了解單位的工作方式,、運(yùn)轉(zhuǎn)模式,、工作流程，從微觀上明確個人在崗位上的職責(zé)要求及規(guī)范,，為正式走上工作崗位奠定良好的基礎(chǔ),。

職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)興趣篇四

中國有句老話是，只要功夫深鐵杵也能磨成針。也就是說“其實(shí)并沒有什么偉大的計劃,，我只是很努力地邁出職業(yè)生涯中的每一步,。”富達(dá)總裁那看似很隨意的一句話,，卻涵蓋了整個職業(yè)規(guī)劃的核心內(nèi)容,。

人可能什么計劃都做得完美，唯獨(dú)職業(yè)規(guī)劃一塌糊涂,。究其原因,，無外我們的自由度太小，有太多不可掌控的外界因素,。然而剔除外因,，最應(yīng)該擔(dān)責(zé)的卻是我們自己。有人問過全球最大的專業(yè)基金公司——美國富達(dá)投資集團(tuán)(fidelity investment group)總裁同樣的問題,，而總裁卻坦然告知：“其實(shí)并沒有什么偉大的計劃,，我只是很努力地邁出職業(yè)生涯中的每一步?！边@正好印證了中國的那句老話,，只要功夫深鐵杵也能磨成針。

富達(dá)總裁那看似很隨意的一句話,，卻涵蓋了整個職業(yè)規(guī)劃的核心內(nèi)容,。不難看出，首先,，他的計劃一開始并不一定偉大,，但必須得有計劃;其次，他關(guān)注了計劃中的每一步,，因為計劃的關(guān)鍵是銜接與執(zhí)行,，執(zhí)行的關(guān)鍵是每一個細(xì)節(jié);最后，他每一步都做得很努力,，態(tài)度是成功的關(guān)鍵,。富達(dá)總裁從法學(xué)院畢業(yè)，曾先后擔(dān)任過大學(xué)的法學(xué)教授,、證券交易委員會的高級主管,，以及法律事務(wù)所的合伙人。

在最初的工作實(shí)踐中,，他發(fā)現(xiàn)自己真正喜歡的是從事交易和管理人,，而非草擬法規(guī)和撰寫條例。于是,，1987年他便毅然決然選擇到富達(dá)投資工作,，盡管當(dāng)時的富達(dá)還只是一家非常小的公司。接下來，他又花了十年時間拼命工作,，不斷獲得晉升,，直到1997年，被任命為該集團(tuán)公司總裁也沒放棄努力,。如今,，他領(lǐng)導(dǎo)的富達(dá)投資集團(tuán)，分支機(jī)構(gòu)遍布全球15個國家和地區(qū),，為全球1200多萬位投資者管理著高達(dá)1萬億美元的資產(chǎn),，占據(jù)美國共同基金總額的1/8，倍受投資者和基金市場的關(guān)注,。

的確,，我們無法控制職業(yè)生涯的軌跡，有太多無法控制的變量會左右著工作選擇,，包括全球經(jīng)濟(jì)趨勢,、政治制度、技術(shù)變革等因素,，而且這還只是其中的幾項,。連聰明的富達(dá)總裁也根本不知道最終會成為一家大型金融服務(wù)公司的總裁。因此,，總裁建議我們“不要自信地以為你可以決定自己的職業(yè)生涯”,，“只要有正確的觀念，認(rèn)清生涯規(guī)劃是一個持續(xù)的'過程,，并積極地管理,，就能提高職場成功的概率?！?/p>

為此,，富達(dá)總裁建議：“在職業(yè)生涯的每一步，你必須問自己：我下一步該怎么走,，才能盡量擴(kuò)大我對未來的選擇?”并分享了如何做好職業(yè)規(guī)劃的方法：學(xué)習(xí)可移轉(zhuǎn)的知識,、選擇可跨界的職業(yè)，以及擴(kuò)大可交際的人脈,。

學(xué)習(xí)可移轉(zhuǎn)的知識,。總裁認(rèn)為,，這個過程始于你在學(xué)校所做的選擇。你希望你所受的教育能提供必要的技能與專業(yè),，讓你能勝任不同領(lǐng)域的工作,，這就意味著你必須聰明地選擇你所修的課程。當(dāng)年的他就偏好那些涉及大量寫作、嚴(yán)謹(jǐn)分析與定量技能的課程,。完成學(xué)業(yè)后,，尋找的工作必須進(jìn)一步擴(kuò)張你可移轉(zhuǎn)的知識(transferable knowledge)，幫助你找到下一份工作,。

選擇可跨界的職業(yè),。富達(dá)總裁認(rèn)為，獲得海外工作經(jīng)驗是累積可移轉(zhuǎn)知識的方式之一,?？偛迷诜侵薮藘赡辏苍谟?、日本,、中國住了相當(dāng)長的時間。從那些經(jīng)驗中,，他學(xué)到如何應(yīng)付不同的經(jīng)濟(jì),、文化與政治環(huán)境，后來,，在全球評估與設(shè)立新事業(yè)單位時他非常熟練地用到了這些經(jīng)驗,。同樣，如果你的職業(yè)生涯中曾在不同類型的組織中工作,，對雇主而言也會更具吸引力,。

擴(kuò)大可交際的人脈?！敖M織不會雇用人,，是人雇用人?！蹦阏J(rèn)識的人越多,，就會有越多的人在出現(xiàn)工作機(jī)會時想到你，即使這工作機(jī)會并不對外開放,。同時,，多參加研討會或是公會舉辦的會議。當(dāng)然,，這些因活動建立的人際網(wǎng)絡(luò),，緊密度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及你的同事。因此,，富達(dá)總裁建議,，你可以換到同公司中的其他部門，或是領(lǐng)導(dǎo)一個成員來自不同單位的跨部門項目,。

職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)興趣篇五

參會人：13汽修全體同學(xué)

通過多種形式,，在熱烈的氛圍下,，讓同學(xué)們開懷暢談自己的.未來職業(yè)，憧憬未來生活,。同時讓他們對自己的職業(yè)有一個規(guī)劃,，使他們明確自己在學(xué)校的學(xué)習(xí)目標(biāo)以及以后人生的方向。

職業(yè)測評,、小組討論等,。

播放歌曲《我的未來不是夢》，主題班會開始,，孫吾同主持,。

這是一個就業(yè)競爭十分激烈的年代，由過去的國家包分配到現(xiàn)在的就業(yè)雙向選擇,，盡管在目前的買方市場狀態(tài)下增加了學(xué)生的就業(yè)難度,，但實(shí)際上也增加了我們的就業(yè)自由度。在選擇空間更大的環(huán)境下,，我們有更多的可能將未來的發(fā)展納入自己設(shè)計的軌道中,。而做好這一生涯規(guī)劃、提升和新職業(yè)能力,，則是我們把握命運(yùn)的有效途徑,。

選擇一份好工作最重要的是什么？最為重要的就是要把握好“發(fā)展需要與發(fā)展方向”,，包括個人的內(nèi)在需求,、社會及組織的用人要求，以及自己的職業(yè)發(fā)展方向,。

（一）,、認(rèn)識職業(yè)生涯

離開校園，走到社會,，我們將面對一個全新的世界,，我們將扮演一個全新的角色——職業(yè)人。職業(yè),，不僅是未來生活的基礎(chǔ),，也是個人價值和社會價值的載體。

職業(yè)生涯是指個人在圍繞每一生命階段目標(biāo)而進(jìn)行的有目的的學(xué)習(xí)與工作活動中,，所創(chuàng)造出的一種相對穩(wěn)定的生活模式,。

職業(yè)生涯伴隨著人的成長和心理發(fā)展的全過程。我們先來了解一下職業(yè)生涯發(fā)展的5個階段：

1,、成長期（從出生到14歲）

特征：經(jīng)由父母,、教師等重要他人的認(rèn)同結(jié)果，形成自我概念

任務(wù)：發(fā)展對工作的正確態(tài)度,，并了解工作的意義

2,、探索器（15~24歲）

任務(wù)：職業(yè)偏好逐漸具體化,、特殊化級追求實(shí)現(xiàn)

3、建立期（25~44歲）

特征：尋求適合的職業(yè)領(lǐng)域,，逐步建立穩(wěn)定的地位

任務(wù)：統(tǒng)整、穩(wěn)固并求上進(jìn)

4,、維持期（45~65歲）

5,、衰退期（65歲以上）

特征：停止原來的工作或退休，并尋求與以前不同的方式來滿足需要

任務(wù)：減速,、解脫,、退休

（二）了解職業(yè)生涯規(guī)劃

職業(yè)生涯規(guī)劃簡單來說就是，一個人對其一生中所承擔(dān)職務(wù)的相繼歷程的預(yù)期和計劃,。這個規(guī)劃包括一個人的學(xué)習(xí)和成長目標(biāo),，及對一項職業(yè)和組織的生產(chǎn)性貢獻(xiàn)和成就期望。那么,，職業(yè)生涯規(guī)劃究竟是怎么樣的呢,？我們可以這么認(rèn)為，“我是誰,？”“我在哪里,？”“我往何處去？”“我如何到達(dá),？”這四個內(nèi)容,。

我是誰？

我在哪里,？

我的明天和未來像什么生涯目標(biāo)的選擇和決定找一個安身立命的所在我如何到達(dá),？

我如何才能成為我想成為的自己我的生涯路徑、生涯規(guī)劃與行動

（三）,、探索自己的職業(yè)興趣和性格

了解完職業(yè)規(guī)劃的概念和內(nèi)容后,，我們來探索一下適合自己的職業(yè)興趣和職業(yè)性格。（讓學(xué)生做mbit職業(yè)性格測試）

（四）繪制你的職業(yè)生涯藍(lán)圖

沒有目標(biāo)的認(rèn)識是無聊乏味的,，沒有計劃的生活是雜亂無章的,。通過剛才的認(rèn)識自我，大家可能大概知道自己適合從事什么職業(yè)?，F(xiàn)在你要做的是,，通過完整的規(guī)劃操作，親手繪制自己的未來藍(lán)圖,，寫下自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,。

2.探索你的職業(yè)范圍與方向如果大家在自我分析與測評時都已認(rèn)真、客觀的態(tài)度去對待,，那么,，肯定有一些職業(yè)類型會在你的個性,、興趣、價值觀,、技能分析中不斷出現(xiàn),。一個最理想的職業(yè)，當(dāng)然就是應(yīng)該滿足你的個性,、興趣,、價值觀和技能的所有要求。

3.選擇適合的發(fā)展路徑職業(yè)方向確定以后如何去實(shí)現(xiàn),？有了方向后,，我們就可以開始著手尋找最佳的線路，即選擇合適的發(fā)展途徑,。職業(yè)方向的確立,，知識表明我們將來希望從事的職業(yè)范圍，但這個范圍里面做什么,，做到什么層次,，還需要進(jìn)一步確定。比如,，你確定了將來要從事it行業(yè),，但是要做純技術(shù)（如軟件開發(fā)）類的，還是銷售類的，亦或者是管理類的？不同的路線就有不同的發(fā)展路徑,。

4.擬定一份職業(yè)規(guī)劃書職業(yè)生涯規(guī)劃的類型,，按照規(guī)劃的時間維度可以劃分為四種：短期規(guī)劃,、中期規(guī)劃、長期規(guī)劃及人生規(guī)劃,。通常來說，短期規(guī)劃主要是對未來2年內(nèi)職業(yè)生涯的規(guī)劃,，中期規(guī)劃是未來2~5年的職業(yè)生涯規(guī)劃,，長期規(guī)劃是為未來5~10年職業(yè)生涯的規(guī)劃,，人生規(guī)劃是指對整個職業(yè)生涯的規(guī)劃,，時間跨度可達(dá)40年左右,，直到離開職業(yè)舞臺。

我們首先需要確立人生規(guī)劃和長期規(guī)劃的目標(biāo),，指導(dǎo)自己的中短期規(guī)劃,。任何一個好的規(guī)劃都是由遠(yuǎn)及近的。

（1）先明確各階段的目標(biāo),；（2）設(shè)計各階段發(fā)展路徑,；（3）制定各階段的實(shí)施行動計劃。

（學(xué)校學(xué)習(xí),、職業(yè)培訓(xùn),、社團(tuán)活動,、社會實(shí)踐）

要求學(xué)生寫一份自己的中短期職業(yè)生涯規(guī)劃,。

職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)興趣篇六

“不適應(yīng)目前職業(yè)時，辭職另尋工作是第一選擇,?！边@種思維的主要依據(jù)通常是主觀感覺和對職場潮流的跟隨。僅有極少數(shù)的人在不適應(yīng)目前工作時認(rèn)為應(yīng)該對現(xiàn)狀進(jìn)行科學(xué)而仔細(xì)的分析,，再根據(jù)自己的特點(diǎn)做出判斷,，但辭職時絕大多數(shù)人還是比較盲目。正是因為大部分人的盲目鑄就了少部分人的成功,，由此可見,，在辭職后有清醒的頭腦，科學(xué)的分析以及合理的規(guī)劃是幫助自己立于職場不敗之地的法寶,。

通過“對于工作不適合的原因”調(diào)查總結(jié),，89%的人是因為沒有發(fā)展前途和薪水太低而辭職。那辭職另謀職業(yè)的目的也就比較明朗了,，是為了獲得更高的薪水和更好的發(fā)展,。盲目辭職，如“飲鴆止渴”,，你總希望通過辭職來解決問題,，其實(shí)是會讓你的問題越來越嚴(yán)重。不建議盲目辭職,，其實(shí)很多時候,，如果工作本身是自己喜歡的,，你所要做的只是要調(diào)節(jié)下自己的心態(tài),。你可以從以下幾個方面去考慮：

第二：堅持下去,，對于你的.能力會有很大提升，你也可以因為這樣探到你潛能的部分,。

第三：心理承受能力的鍛煉，其實(shí)你能不能堅持,，工作的快不快樂,，都是跟你的心理調(diào)節(jié)能力有關(guān)，戰(zhàn)勝自己的心理才是最重要的,。

身在職場,，辭職、跳槽,、謀求新職業(yè)是很正常的事情,，但在每一次重新選擇的過程中，不要在定位規(guī)劃不明確的狀況下去盲目行進(jìn),。因為從職業(yè)發(fā)展的角度來看,，辭職另謀職業(yè)，人人都希望能夠謀求到好的職業(yè)，但好職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?可能很多人就不太清楚了,，但永遠(yuǎn)不能忽視的一點(diǎn)就是,，不要因為外界的因素而找工作，說白了,，就是找一份自己喜歡且勝任的工作才算得上是好工作,，這是非常重要的。因為能否發(fā)揮自己的潛力和才能,，找到自己適合的位置,，是決定著能否在職場上大放異彩的第一步。

如果盲目辭職后究竟如何重新開始呢?

第一：冷靜思考,?？偨Y(jié)辭職的原因以及從中學(xué)到的教訓(xùn)，權(quán)衡在工作中的利害關(guān)系,。確保在下一份工作中,，能把握住機(jī)會。

第二：充分了解自己,。有時候造成盲目的原因,，有很大一方面是不了解自己，也就是說根本不知道自己的潛力在何處,，自己到底喜歡什么,，自己最看重的是什么，也就是說自己最重視的價值是什么,。只有充分了解自己了,，才可能按照自己的意愿去選擇自己想要的工作。

第三：充分了解社會環(huán)境,。有一句古話：“知己知彼百戰(zhàn)百勝”,，職場如戰(zhàn)場，有時在選擇職業(yè)時,，也要充分考慮自身能力和社會需要的部分,，學(xué)會順應(yīng)時代潮流，這樣我們才可能成為新時代的弄潮兒,，而不是讓后浪把你拍死在沙灘上,。

職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)興趣篇七

系統(tǒng)是指將零散的東西進(jìn)行有序的整理、編排形成的具有整體性的整體,，我們在作追也規(guī)劃的時候也要遵循系統(tǒng)性的原則,，為什么呢?相信看完全文，你會明白的,。

案例

案例分析

“職業(yè)規(guī)劃課堂”導(dǎo)師認(rèn)為,，職業(yè)生涯規(guī)劃要有系統(tǒng)性,。如人與目標(biāo)系統(tǒng)，人與行業(yè)系統(tǒng),，人與企業(yè)系統(tǒng),，人與階段系統(tǒng)和人與時間系統(tǒng)等。如果他可以系統(tǒng)地規(guī)劃職業(yè)生涯,，夢想是可以實(shí)現(xiàn)的,。他目前處于職業(yè)生涯的初級階段，可以通過應(yīng)聘到會展策劃公司工作積累經(jīng)驗,，到了職業(yè)生涯中,、高級階段，可以通過應(yīng)聘展會策劃培訓(xùn)師等職位來增加自我閱歷,。

從時間系統(tǒng)來說,，職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)有短期、中期,、長期之分,，三個時期的職業(yè)生涯規(guī)劃在從事工作領(lǐng)域上應(yīng)有內(nèi)在聯(lián)系，并要以長期規(guī)劃為指南,。例如,，小王的'職業(yè)生涯規(guī)劃可以以會展策劃培訓(xùn)師為目標(biāo)，短期從事會展策劃方面的職業(yè),，從基層工作做起,，積累經(jīng)驗，中期規(guī)劃成為會展策劃專業(yè)人士乃至精英,，為未來從事會展培訓(xùn)師奠定基礎(chǔ),，遠(yuǎn)期規(guī)劃成為一名優(yōu)秀的會展策劃培訓(xùn)師。綜上,，當(dāng)職業(yè)生涯規(guī)劃具有系統(tǒng)性的時候,，他的職業(yè)生涯規(guī)劃才是最有價值的。

理論闡述

職業(yè)生涯規(guī)劃的系統(tǒng)性能確保職業(yè)生涯規(guī)劃定制與實(shí)施始終是一個有機(jī)的整體,，有利于職業(yè)生涯及目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

以人與行業(yè)系統(tǒng)為例,，中國有句俗話：“男怕入錯行,。”這說明人的職業(yè)發(fā)展與行業(yè)選擇的關(guān)系十分密切,。入對了行,，就能有效的發(fā)揮自己的聰明才智，實(shí)現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展,。因此,，職業(yè)生涯規(guī)劃的制定要將人與行業(yè)進(jìn)行系統(tǒng)考慮,，其規(guī)劃才具有科學(xué)性、指導(dǎo)性和激勵性,。有的大學(xué)畢業(yè)生制定職業(yè)生涯規(guī)劃時習(xí)慣于單一思維,，如過于強(qiáng)調(diào)個人的興趣和愛好，忽略了企業(yè)崗位需求和人才專業(yè)素質(zhì)的匹配,，這種職業(yè)生涯規(guī)劃缺乏科學(xué)性,，極有可能誤導(dǎo)個人職業(yè)生涯發(fā)展。

方法指導(dǎo)

1,、學(xué)會系統(tǒng)思考職業(yè)生涯規(guī)劃問題,。制定職業(yè)生涯規(guī)劃不能單一思維，從單一視角來規(guī)劃個人整體職業(yè)生涯,，難免會出現(xiàn)以偏概全的認(rèn)識誤區(qū),，要學(xué)會系統(tǒng)思考。因為規(guī)劃職業(yè)生涯需要整合職業(yè)生涯的多個因素,，如個人價值觀,、理想、學(xué)歷,、專長,、職業(yè)興趣、職業(yè)定位等等,，只有經(jīng)過系統(tǒng)思考制定的職業(yè)生涯規(guī)劃才具有科學(xué)指導(dǎo)作用,。

2、把握職業(yè)生涯各要素之間的內(nèi)在聯(lián)系,。制定職業(yè)生涯規(guī)劃要把握職業(yè)生涯各要素之間的內(nèi)在聯(lián)系,。職業(yè)生涯各要素，如個人理想,、職業(yè)興趣,、職業(yè)定位、企業(yè)需求和實(shí)施步驟等都有內(nèi)在的聯(lián)系,，不同的要素在職業(yè)生涯規(guī)劃者的作用是不一樣的,。例如，對自己的職業(yè)定位清晰,、堅定,，這種職業(yè)生涯規(guī)劃的制定和實(shí)施就有良好的基礎(chǔ)。把握職業(yè)生涯各要素之間的內(nèi)在聯(lián)系,，更能夠讓我們遵循職業(yè)生涯發(fā)展的客觀規(guī)律,。

3、將系統(tǒng)思考成果應(yīng)用于職業(yè)生涯規(guī)劃中,。職業(yè)生涯規(guī)劃重在謀,，而謀貴在系統(tǒng)思考,。對職業(yè)生涯的刺痛思考應(yīng)貫穿于整個職業(yè)生涯規(guī)劃之中。因此,，對自己職業(yè)生涯進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃,，離不開對自我認(rèn)識、職業(yè)目標(biāo),、職業(yè)定位等系統(tǒng)思考成果的應(yīng)用,。這同時要求職業(yè)生涯系統(tǒng)思考的成果要有質(zhì)量和水平，離開了這一點(diǎn),，職業(yè)生涯規(guī)劃的科學(xué)性會大打折扣,。

職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)興趣篇八

文章摘要：每個加入職場的人都希望自己能有所成就，進(jìn)入管理層,，那么就少不了要為自己制作一份職業(yè)規(guī)劃,。職業(yè)規(guī)劃對于想不斷晉升與提高的人尤其重要，你的職業(yè)目標(biāo)就是你在做規(guī)劃時要考慮的頭等大事,。做規(guī)劃首先要制定目標(biāo),，制定目標(biāo)我們就要了解職場規(guī)劃的目標(biāo)具有什么特性。目標(biāo)的特性有：階段性,，動態(tài)性與轉(zhuǎn)注性,。

了解職業(yè)目標(biāo)的特性是做職業(yè)規(guī)劃的前提，要想制定正確的目標(biāo),，你首先要了解目標(biāo)的特性,，才能讓自己指定的目標(biāo)的可實(shí)現(xiàn)性升高，才會更具有可行性,。目標(biāo)就猶如燈塔,，目標(biāo)正確方向才能無誤，要是目標(biāo)就有問題,，那么你腳下的路根本也就是錯誤的,。

職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)的特性：

一、目標(biāo)具有階段性

正如成長分不同階段一樣,，目標(biāo)也具有階段性,，所以個人與其目標(biāo)是同一軌跡運(yùn)行的。

每個人的目標(biāo)可以分成多種,，包括工作的,、家庭的、人際關(guān)系的,、健康的,、經(jīng)濟(jì)收入的等多個方面的目標(biāo),。在每一個不同方面的不同階段都應(yīng)有不同的目標(biāo),。所以說目標(biāo)是有階段性的,，不同時期有不同的目標(biāo)。目標(biāo)同時又是兼容的,，每個人雖然只有一個大目標(biāo),，但同時可能分解成若干個小目標(biāo)，而每個目標(biāo)又是有先后順序的,，順序的不同意味著階段的不同,。所以目標(biāo)的可行性體現(xiàn)在各階段的可操作性上。在此,，建議大家應(yīng)為自己的遠(yuǎn)景目標(biāo)制訂一個詳盡可行的發(fā)展規(guī)劃書,。我們要知道，無論哪一種成功,，都不可能是一蹴而就的,，許多人之所以失敗，就是因為他們沒有一個精細(xì)的計劃,，只是一味地空想,，而制訂發(fā)展規(guī)劃書正是解決這一問題的有效方法。

我身邊的許多朋友整日看似忙忙碌碌,，卻總是不見有什么成績,，因為大多數(shù)人并沒有將目標(biāo)的階段性明確化，從而不懂得去合理地分配時間,。而我的一位企業(yè)界的好友,，深知“80/20法則”的運(yùn)用，每天用20%的時間去處理眼前那些急迫的事情,，而用80%的時間去做更重要的事情,，這樣才使他擁有可增長的財富。

二,、目標(biāo)具有動態(tài)性

世界在變,，事物在變，你也在變,，所以目標(biāo)的各個階段也具有動態(tài)性,，沒有什么是一成不變的。

完成一個短程目標(biāo)之后,，就要自然而然地移向下一個目標(biāo),。沒有明確首要目標(biāo)的人，就和沒有羅盤的船一樣無靠可依,。如果仔細(xì)地分析航行者的圖表,，你會發(fā)現(xiàn)在航程中，從出發(fā)點(diǎn)到終點(diǎn)站,，其路徑并不是一條直線,，而是一條彎彎曲曲的連線,。船長必須時時修正方向，以免船只因為外力影響而偏離航道,。在航行過程中,，惟一不會改變的就是航行的目的地。

如果我與大家一同競技籃球,，由于我們跑位不斷變化,，我們?nèi)粝朊谢@筐，便只有不斷地調(diào)整自己的投籃角度,，以適應(yīng)自己所處位置的變化,。社會是動態(tài)的，未來是動態(tài)的,，知識的變化也是動態(tài)的,，所以，為了適應(yīng)動態(tài)的發(fā)展,，你必須適時調(diào)整自己的目標(biāo),，使其變成動態(tài)目標(biāo)。

三,、目標(biāo)具有專注性

問問失敗者,，為什么會失敗，因為他有十個目標(biāo);再問問成功者,，為什么會成功,，因為他只有一個目標(biāo)。所以為了適應(yīng)目標(biāo)的專注性,，你還是專注些好,。

目標(biāo)都是有針對性的，往往只會涉及某些領(lǐng)域,，因此要想實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo),，你應(yīng)該設(shè)定可操作性與合理性較強(qiáng)的目標(biāo)。這種操作的前提便是充分了解這一領(lǐng)域的專業(yè)知識,，這才能順應(yīng)目標(biāo)專業(yè)性的要求,，使你更好地達(dá)到目標(biāo)，進(jìn)入領(lǐng)域,，降低錯誤目標(biāo)指引的風(fēng)險,。

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職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)興趣篇九

(20**年-20**年，20歲至30歲)

美好愿望：事業(yè)有成,，家庭幸福

方 向：企業(yè)高級管理人員

總體目標(biāo)：完成碩士,、博士的學(xué)習(xí)，進(jìn)入××著名外資企業(yè)，成為高層管理者,。

已進(jìn)行情況：讀完碩士,，進(jìn)入一家外資企業(yè)，想繼續(xù)攻讀博士學(xué)位,。

1、社會一般環(huán)境：

中國政治穩(wěn)定,，經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展,。在全球經(jīng)濟(jì)一體化環(huán)境中的重要角色。經(jīng)濟(jì)發(fā)展有強(qiáng)勁的勢頭,，加入wto后,，會有大批的外國企業(yè)進(jìn)入中國市場，中國的企業(yè)也將走出國門,。

2,、管理職業(yè)特殊社會環(huán)境：

由于中國的管理科學(xué)發(fā)展較晚，管理知識大部分源于國外,，中國的企業(yè)管理還有許多不完善的地方,。中國急需管理人才，尤其是經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)的高級管理人才,。因此企業(yè)管理職業(yè)市場廣闊,。

要在中國發(fā)展企業(yè)，必須要適合中國的國情,，這就要求管理的科學(xué)性與藝術(shù)性和環(huán)境動態(tài)適應(yīng)相結(jié)合,。因此，受中國市場吸引進(jìn)入的大批外資企業(yè)都面臨 著本土化改造的任務(wù),。這就為準(zhǔn)備去外企做管理工作的人員提供了很多機(jī)會,。

1、行業(yè)分析：

本人所在××公司為跨國性會計事務(wù)所,。屬管理咨詢類企業(yè),。由于中國加入wto，商務(wù)運(yùn)作逐漸全球化,，國內(nèi)企業(yè)經(jīng)營也逐步與國際慣例接軌,，因此這類企業(yè)在近年來引進(jìn)中國后得到迅猛的發(fā)展。

2,、企業(yè)分析：

××公司是全球四大會計事務(wù)所,，屬股份制企業(yè)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層風(fēng)格穩(wěn)健,，公司以“誠信,、穩(wěn)健、服務(wù)、創(chuàng)新”為核心價值觀,，十年來穩(wěn)步在全球推廣業(yè)務(wù),，目前在全球10余個國家、地區(qū)設(shè)有分支機(jī)構(gòu),。

公司2000年進(jìn)入中國,，同年在上海設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。經(jīng)營中穩(wěn)健拓展業(yè)務(wù)的同時重點(diǎn)推行公司運(yùn)作理念,，力求與發(fā)展中的共同進(jìn)步,。本人十分認(rèn)同公司的企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略，但公司事務(wù)性工作太過繁忙,，無暇進(jìn)行個人自我培訓(xùn),，而且提升空間有限。但總體而言,，作為第一份工作可以接觸到行業(yè)頂尖企業(yè)的經(jīng)營模式是十分幸運(yùn)的,，本人可能在本企業(yè)實(shí)現(xiàn)部分職業(yè)生涯目標(biāo)。

1.個人分析：

(1)自身現(xiàn)狀：

英語水平出眾,，能流利溝通;法律專業(yè)扎實(shí),，精通經(jīng)貿(mào)知識;具有較強(qiáng)的人際溝通能力;思維敏捷，表達(dá)流暢;在大學(xué)期間長期擔(dān)任學(xué)生干部,，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力;有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)愿望和能力,。

(2)測評結(jié)果(略)

2.角色建議：

父親：“要不斷學(xué)習(xí)，能力要強(qiáng)”;“工作要努力,，有發(fā)展,，要在大城市，方便我們退休后搬來一起居住生活,?！?/p>

母親：工作要上進(jìn) ，婚姻不要誤,。

老師：“聰明,、有上進(jìn)心、單純,、乖巧”,，缺乏社會經(jīng)驗”

同學(xué)：“有較強(qiáng)的工作能力”，“適合做白領(lǐng)”,。

……

職業(yè)目標(biāo)：著名外資企業(yè)高級管理人員,。

成果目標(biāo);通過實(shí)踐學(xué)習(xí)，總結(jié)出適合當(dāng)代中國國情的企業(yè)管理理論

職務(wù)目標(biāo)：外企企業(yè)商務(wù)助理

能力目標(biāo)：具備在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域從事具體法律工作的理論基礎(chǔ),，通過實(shí)習(xí)具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗;接觸了解涉外商務(wù)活動;英語應(yīng)用能力具備權(quán)威資格認(rèn)證;有一定的科研能力,，發(fā)表5篇以上論文,。

經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：在校期間兼職，年收入1萬元;商務(wù)助理年薪5萬

學(xué)歷目標(biāo)：通過注冊會計師考試

職務(wù)目標(biāo)：外資企業(yè)部門經(jīng)理

能力目標(biāo)：熟練處理本職務(wù)工作,，工作業(yè)績在同級同事中居于突出地位;熟悉外資企業(yè)運(yùn)作機(jī)制及企業(yè)文化,，能與公司上層進(jìn)行無阻礙地溝通。

經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：年薪10萬

學(xué)歷目標(biāo)：攻讀并取得博士學(xué)位

職務(wù)目標(biāo)：著名外資企業(yè)高級管理人員,，大學(xué)的外聘講師

能力目標(biāo)：科研能力突出,，在國外權(quán)威刊物發(fā)表論文; 形成自己的管理理念，有很高的演講水平,，具備組織,、領(lǐng)導(dǎo)一個團(tuán)隊的能力;與公司決策層有直接流暢的溝通;具備應(yīng)付突發(fā)事件的心理素質(zhì)和能力;有廣泛的社交范圍，在業(yè)界有一定的知名度,。

經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：年薪25萬

六.成功標(biāo)準(zhǔn)

我的成功標(biāo)準(zhǔn)是個人事務(wù)、職業(yè)生涯,、家庭生活的協(xié)調(diào)發(fā)展,。

只要自己盡心盡力，能力也得到了發(fā)揮,，每個階段都有了切實(shí)的自我提高,，即使目標(biāo)沒有實(shí)現(xiàn)(特別是收入目標(biāo))我也不會覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情,。

為了家庭犧牲職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),，我認(rèn)為是可以理解的。在28歲之前一定要有自己的家庭,。

差距：1,、跨國企業(yè)先進(jìn)的管理理念和豐富的管理經(jīng)驗;2、作為高級職業(yè)經(jīng)理人所必備的技能,、創(chuàng)新能力;3,、快速適應(yīng)能力欠缺;4、身體適應(yīng)能力有差距,。5,、社交圈太窄。

1.教育培訓(xùn)方法

(1)充分利用碩士研究生畢業(yè)前在校學(xué)習(xí)的時間,，為自己補(bǔ)充所需的知識和技能,。包括參與社會團(tuán)體活動、廣泛閱讀相關(guān)書籍,、選修,、旁聽相關(guān)課程、報考技能資格證書等,。時間：2008年7月以前,。

(2)充分利用公司給員工提供的培訓(xùn)機(jī)會,，爭取更多的培訓(xùn)機(jī)會。時間：長期

(3)攻讀管理學(xué)博士學(xué)位,。時間：五年以內(nèi)

2.討論交流方法

(1)在校期間多和老師,、同學(xué)討論交流，畢業(yè)后選擇和其中某些人經(jīng)常進(jìn)行交流,。

(2)在工作中積極與直接上司溝通,、加深了解;利用校友眾多的優(yōu)勢，參加校友聯(lián)誼活動,，經(jīng)常和他們接觸,、交流。

3.實(shí)踐鍛煉方法

(1)鍛煉自己的注意力,，在嘈雜的環(huán)境里也能思考問題,，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識地進(jìn)行自我訓(xùn)練,。

(2)養(yǎng)成良好的鍛煉,、飲食、生活習(xí)慣,。每天保證睡眠6-8小時,，每周鍛煉三次以上。

(3)充分利用自身的工作條件擴(kuò)大社交圈,、重視同學(xué)交際圈,、重視和每個人的交往，不論身份貴賤和親疏程度,。

××本人對于職業(yè)生涯規(guī)劃的看法：

1,、職業(yè)規(guī)劃肯定要有，但是我覺得職業(yè)規(guī)劃不可能現(xiàn)在就定下來,，周圍的環(huán)境隨時在變,，而且自己隨著不斷的成熟和接觸不同的東西，也會變,。我以前想當(dāng)官,，后來想當(dāng)外企白領(lǐng)，現(xiàn)在想創(chuàng)業(yè),，所以我覺得這個很難就定下來,，更何況是在校大學(xué)生，沒有任何社會閱歷,，談這個就似乎有點(diǎn)紙上談兵,。

2、但是,，雖然可能沒有成型的職業(yè)規(guī)劃,，但是我覺得每個階段的前進(jìn)方向和短期目標(biāo)要有,，比如這段時間我要練好英語聽力到什么水平，我要朝著什么方向努力,，沒有努力的方向和短期的目標(biāo),，那容易虛度光陰。

3,、如果我是學(xué)生,，我可能想聽一些別人成功的案例，和為什么別人能取得成功,，雖然每個人走的路不同,，但是我想有些成功的共同點(diǎn)是相同的，那我作為一個學(xué)生,，就可以從中學(xué)到一輩子受益的美德和優(yōu)點(diǎn),。

職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)興趣篇十

文章摘要：每個加入職場的人都希望自己能有所成就，進(jìn)入管理層,，那么就少不了要為自己制作一份職業(yè)規(guī)劃,。職業(yè)規(guī)劃對于想不斷晉升與提高的人尤其重要，你的職業(yè)目標(biāo)就是你在做規(guī)劃時要考慮的頭等大事,。做規(guī)劃首先要制定目標(biāo),，制定目標(biāo)我們就要了解職場規(guī)劃的目標(biāo)具有什么特性,。目標(biāo)的特性有：階段性,，動態(tài)性與轉(zhuǎn)注性。

了解職業(yè)目標(biāo)的特性是做職業(yè)規(guī)劃的前提,，要想制定正確的目標(biāo),，你首先要了解目標(biāo)的特性，才能讓自己指定的目標(biāo)的可實(shí)現(xiàn)性升高,，才會更具有可行性,。目標(biāo)就猶如燈塔，目標(biāo)正確方向才能無誤,，要是目標(biāo)就有問題,，那么你腳下的路根本也就是錯誤的。

職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)的特性：

一,、目標(biāo)具有階段性

正如成長分不同階段一樣,，目標(biāo)也具有階段性，所以個人與其目標(biāo)是同一軌跡運(yùn)行的,。

每個人的目標(biāo)可以分成多種,，包括工作的、家庭的,、人際關(guān)系的,、健康的,、經(jīng)濟(jì)收入的等多個方面的目標(biāo)。在每一個不同方面的不同階段都應(yīng)有不同的目標(biāo),。所以說目標(biāo)是有階段性的,，不同時期有不同的目標(biāo)。目標(biāo)同時又是兼容的,，每個人雖然只有一個大目標(biāo),，但同時可能分解成若干個小目標(biāo)，而每個目標(biāo)又是有先后順序的,，順序的不同意味著階段的不同,。所以目標(biāo)的可行性體現(xiàn)在各階段的可操作性上。在此,，建議大家應(yīng)為自己的遠(yuǎn)景目標(biāo)制訂一個詳盡可行的發(fā)展規(guī)劃書,。我們要知道，無論哪一種成功,，都不可能是一蹴而就的,，許多人之所以失敗，就是因為他們沒有一個精細(xì)的計劃,，只是一味地空想,，而制訂發(fā)展規(guī)劃書正是解決這一問題的有效方法。

我身邊的許多朋友整日看似忙忙碌碌,，卻總是不見有什么成績,，因為大多數(shù)人并沒有將目標(biāo)的階段性明確化，從而不懂得去合理地分配時間,。而我的一位企業(yè)界的好友,，深知“80/20法則”的運(yùn)用，每天用20%的時間去處理眼前那些急迫的事情,，而用80%的時間去做更重要的事情,，這樣才使他擁有可增長的財富。

二,、目標(biāo)具有動態(tài)性

世界在變,，事物在變，你也在變,，所以目標(biāo)的各個階段也具有動態(tài)性,，沒有什么是一成不變的。

完成一個短程目標(biāo)之后,，就要自然而然地移向下一個目標(biāo),。沒有明確首要目標(biāo)的人，就和沒有羅盤的船一樣無靠可依,。如果仔細(xì)地分析航行者的圖表,，你會發(fā)現(xiàn)在航程中,，從出發(fā)點(diǎn)到終點(diǎn)站，其路徑并不是一條直線,，而是一條彎彎曲曲的連線,。船長必須時時修正方向，以免船只因為外力影響而偏離航道,。在航行過程中,，惟一不會改變的就是航行的目的地。

如果我與大家一同競技籃球,，由于我們跑位不斷變化,，我們?nèi)粝朊谢@筐，便只有不斷地調(diào)整自己的投籃角度,，以適應(yīng)自己所處位置的變化,。社會是動態(tài)的，未來是動態(tài)的,，知識的變化也是動態(tài)的,，所以，為了適應(yīng)動態(tài)的發(fā)展,，你必須適時調(diào)整自己的目標(biāo),，使其變成動態(tài)目標(biāo)。

三,、目標(biāo)具有專注性

問問失敗者,，為什么會失敗，因為他有十個目標(biāo);再問問成功者,，為什么會成功,，因為他只有一個目標(biāo),。所以為了適應(yīng)目標(biāo)的專注性,，你還是專注些好。

目標(biāo)都是有針對性的,，往往只會涉及某些領(lǐng)域,，因此要想實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，你應(yīng)該設(shè)定可操作性與合理性較強(qiáng)的目標(biāo),。這種操作的前提便是充分了解這一領(lǐng)域的專業(yè)知識,，這才能順應(yīng)目標(biāo)專業(yè)性的要求，使你更好地達(dá)到目標(biāo),，進(jìn)入領(lǐng)域,，降低錯誤目標(biāo)指引的風(fēng)險。

職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)興趣篇十一

本人于20xx年9月考入xx醫(yī)科大學(xué),，將在20xx年6月畢業(yè),。為人誠懇,、性格溫和、勤勞能干,、心地善良,、樂于助人、嚴(yán)格要求,、積極進(jìn)取,、認(rèn)真負(fù)責(zé)。現(xiàn)在就讀的是七年制藥學(xué)專業(yè),，希望將來能成為一名稱職的醫(yī)生,。

(1)優(yōu)勢

待人誠懇溫和，與人相處友好,，人際關(guān)系不錯,，樂于助人，體貼他人,，習(xí)慣性地為他人著想,，得到同學(xué)的擁護(hù)。

喜歡學(xué)習(xí)新的知識,，經(jīng)常提出問題并積極思考,，尋找答案，有一定的分析能力,，做事堅持不懈,，有始有終。

生活態(tài)度積極樂觀,，遇到問題,，勇于面對并解決，碰到挫折,，能較快調(diào)節(jié)自己的心情,，注意身體的鍛煉，擁有健康的體魄,。

思維縝密,，能較周全地考慮問題，善于發(fā)現(xiàn)方案的不足或缺陷,，并及時作出修改,，能很好的與他人合作，具有良好的團(tuán)隊意識,。

(2)劣勢

(1)機(jī)會

(2)威脅

(1)so戰(zhàn)略

抓住在校學(xué)習(xí)的機(jī)會,，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，提高自己的理論和實(shí)踐能力，增強(qiáng)競爭實(shí)力

(2)wo戰(zhàn)略

(3)st戰(zhàn)略

(4)wt戰(zhàn)略

近期規(guī)劃

20xx年9月———20xx年6月(大二學(xué)習(xí)階段)

課前預(yù)習(xí),，認(rèn)真聽課,，課后復(fù)習(xí)，牢固掌握好生理和生化這兩門課,，爭取期考時,，這兩門課成績優(yōu)秀。其他課程也要學(xué)好,，其掌握程度可不要求那么高,。同時復(fù)習(xí)好上學(xué)期的解剖和組胚課，加深對其的掌握,，另外過英語六級,。參加兩個星期的見習(xí)，掌握基本器械識別,。

20xx年9月———20xx年6月(大三學(xué)習(xí)階段)

20xx年9月———20xx年6月(大四學(xué)習(xí)階段)

20xx年9月———20xx年6月(大五學(xué)習(xí)階段)

重視專業(yè)課的學(xué)習(xí),，發(fā)表一篇系統(tǒng)的綜述或meta分析論文，為實(shí)習(xí)做好充分的準(zhǔn)備

20xx年9月———20xx年6月(大六大七實(shí)習(xí)階段)

掌握好醫(yī)院里面的多種看病診斷技術(shù),，熟悉各項操作流程,，打好和醫(yī)生的關(guān)系

中期規(guī)劃

20xx年9月———20xx年6月

xxx在三甲醫(yī)院從事臨床工作，繼續(xù)深造學(xué)習(xí)

20xx年9月———20xx年6月

通過于志同道合的朋友,，籌備創(chuàng)辦一家診所,，xxx年購置一套房子,。

職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)興趣篇十二

職業(yè)規(guī)劃的一個關(guān)鍵訣竅是將個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合,。

職業(yè)規(guī)劃，通過對主客觀因素分析,、總結(jié)和側(cè)定,，確定一個人的奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)預(yù)先進(jìn)行的系統(tǒng)安排,。它是人的職業(yè)生涯發(fā)展的真正動力和加速器,，其實(shí)質(zhì)是追求最佳職業(yè)生涯發(fā)展道路的過程。職業(yè)規(guī)劃的作用在于幫助個人樹立明確的目標(biāo)與管理,，運(yùn)用科學(xué)的方法,、切實(shí)可行的措施,，發(fā)揮自己的專長,，開發(fā)自己的潛能，克服發(fā)展障礙,，避免人生陷阱,，不斷修正前進(jìn)的方向，最后獲得事業(yè)的成功。

職業(yè)規(guī)劃的目的絕不只是幫助個人按照自己的資歷條件找到一份工作,，達(dá)到和實(shí)現(xiàn)個人目標(biāo),，更重要的是幫助個人真正了解自己，為自己定下事業(yè)大計,，籌劃未來,，進(jìn)一步詳盡估量主、客觀條件和內(nèi)外環(huán)境優(yōu)勢和限制,，在“衡外情,、量己力”的情形下，設(shè)計出符合自己特點(diǎn)的,、合理而又可行的職業(yè)發(fā)展方向,。

“有計劃不會忙，有信心不會慌,，有預(yù)算不會愁”,，人一生的時間、金錢,、體力皆是有限的,，如果能有計劃地規(guī)劃職業(yè)生涯，就可“努力有目標(biāo),，前進(jìn)有動力”,。雖然努力不一定會成功，但不努力一定不會成功,。年輕人設(shè)計職業(yè)規(guī)劃,，不可太急功近利，追求速成,。好高鶩遠(yuǎn)會導(dǎo)致在擇業(yè)中眼高手低,，反而成為就業(yè)的障礙。每一個人的興趣愛好,、能力特點(diǎn)都不相同,，只有設(shè)計好自己的發(fā)展方向，在平時的工作中朝著自己既定的目標(biāo)不斷努力,，不斷提高,，才會有美好的前程。

小李是一名學(xué)服裝設(shè)計的職校畢業(yè)生,，除了學(xué)習(xí)本專業(yè)外,，她對日語非vis興超，利用在校的業(yè)余時間學(xué)習(xí)了日語,。通過幾年的學(xué)習(xí),，她的日語還不錯，而且本人性格也比較活潑。由于在學(xué)校接受了職業(yè)規(guī)劃方面的課程學(xué)習(xí),，也通過老師耐心細(xì)致地職業(yè)規(guī)劃幫助,，她為自己設(shè)計了職業(yè)發(fā)展的3年計劃。第一年,，找一家日資企業(yè)工作,，不計薪水高低，以便在工作中強(qiáng)化日語,。憑她的條件,，找這樣一份工作應(yīng)該不難。業(yè)余時間,，進(jìn)修日語及辦公自動化,，考日語二級。等考出日語二級,，日語讀,、寫都有了一定水平后，找一份日語翻譯或辦公室文員工作,，在工作中鍛煉自己各方面的能力,，熟悉日資企業(yè)的企業(yè)文化及管理理念。業(yè)余時間,，讀夜大,，提升自己各方面的素質(zhì)。等夜大畢業(yè)后,，所在公司如有好的發(fā)展機(jī)會,，則繼續(xù)努力。如發(fā)展機(jī)會不大,，則可換一家公司,。如一切順利，3年后,，小李應(yīng)該有一份不錯的白領(lǐng)工作,。

一年過去了，小李日語過了二級,，跳槽到一家日資大公司做翻譯,。在面試中憑借熟練的口語及電腦操作，比幾位應(yīng)屆中職生都突出,，在應(yīng)聘的競爭中脫穎而出,。目前，她對自己的工作很滿意,，也充滿自信,。她很慶幸做了職業(yè)規(guī)劃,。

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職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)興趣篇十三

出色的產(chǎn)品經(jīng)理就在公司里，只不過在其他崗位上,，有可能是軟件工程師,、用戶體驗設(shè)計師、系統(tǒng)工程師,，等著伯樂去發(fā)掘,，下面是為大家準(zhǔn)備的產(chǎn)品經(jīng)理年終工作總結(jié)。個人素質(zhì)和態(tài)度技術(shù)可以學(xué)習(xí),，素質(zhì)卻難以培養(yǎng),，有些素質(zhì)是成功的產(chǎn)品經(jīng)理必不可少的。

對產(chǎn)品的熱情

有這樣一群人,，他們對產(chǎn)品有一種本能的熱愛,，把自己生活中的一切事物都看成產(chǎn)品，懷揣對優(yōu)秀的產(chǎn)品的熱愛和尊重,。這份熱情是產(chǎn)品經(jīng)理必備的素質(zhì),，是他們夜以繼日克服困難、完善產(chǎn)品的動力,。這份熱情能感染團(tuán)隊成員,，激勵所有人。

辨別這種特質(zhì)很容易,，可以讓應(yīng)聘者談?wù)勛约鹤钕矚g的產(chǎn)品及喜歡的原因,，聊聊不同領(lǐng)域的產(chǎn)品和他討厭的產(chǎn)品，問問對方,，如果有機(jī)會,，他打算怎樣完善自己最喜歡的產(chǎn)品。熱情是難以偽裝的,，虛偽的做作容易畢露無遺,。

用戶立場

理想的產(chǎn)品經(jīng)理不一定來自產(chǎn)品的目標(biāo)市場(這種情況有利也有弊)，但是他必須融入目標(biāo)市場,。這一特質(zhì)對制造大眾產(chǎn)品的高科技企業(yè)尤為難得,。我們傾向于從自己的角度去理解用戶和市場。事實(shí)上,，目標(biāo)用戶的經(jīng)驗,、喜好、價值觀,、知覺能力,、忍受程度,、技術(shù)理解很可能與我們的大相徑庭。

可以就產(chǎn)品的目標(biāo)市場向應(yīng)聘者發(fā)問,，讓他談?wù)勅绾螕Q位思考,。了解應(yīng)聘者對目標(biāo)市場的感覺，最重要的是看對方是尊重目標(biāo)市場希望融入其中,，還是打算一意孤行改變用戶習(xí)慣,。對國際化的產(chǎn)品和針對特定地域的產(chǎn)品來說，換位思考尤其重要,。各種文化雖有共通之處,，但也存在許多差異。有些差異對產(chǎn)品無關(guān)緊要,，有些則至關(guān)重要,。應(yīng)該考察應(yīng)聘者是否足夠了解目標(biāo)市場，能否區(qū)分這兩種差異,。

智力

人的智力水平是無法替換的,。產(chǎn)品管理需要洞察力和判斷力，因此必須具備敏銳的頭腦,。勤奮當(dāng)然是必需的,，但從事這項工作光有勤奮還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

招聘聰明人是項知易行難的任務(wù),，結(jié)果在很大程度上取決于招聘者的能力和可靠性,。常言道，物以類聚,，人以群分,，此言不虛。方法之一是測試應(yīng)聘者解決問題的能力,。微軟令人稱道的,、深入而有效的面試，即是考察應(yīng)聘者解決問題的能力,，通常由一位或多位領(lǐng)域?qū)＜揖鸵粋€問題對應(yīng)聘者進(jìn)行深入考察,。面試官不關(guān)心應(yīng)聘者是否知道正確答案，而看重應(yīng)聘者解決問題的思路和方法(智力優(yōu)于知識),。如果應(yīng)聘者回答正確,，面試官會將問題略作調(diào)整，詢問應(yīng)聘者在新情況下如何應(yīng)付,。重復(fù)這個過程,，直到應(yīng)聘者被迫處理他不知道答案的情況，說出解決方法,。

職業(yè)操守

每種團(tuán)隊角色承擔(dān)的義務(wù)和付出的努力都不相同,。產(chǎn)品經(jīng)理肩負(fù)著產(chǎn)品的前途和命運(yùn),，絕不適合貪圖安逸的人擔(dān)任。即便掌握了時間管理和產(chǎn)品管理的技巧,，產(chǎn)品經(jīng)理依然要為產(chǎn)品投入大量精力,。成功的產(chǎn)品經(jīng)理能擁有時間享受清閑的家庭生活嗎?只要具備足夠的經(jīng)驗，我相信可以做到,。但是,，如果你期望的是一周只工作四十個小時,，下班后把工作拋諸腦后,，那是不現(xiàn)實(shí)的。

成功的產(chǎn)品經(jīng)理需要付出多少努力,？在這個問題上,，我對應(yīng)聘者向來坦率，產(chǎn)品管理工作絕不能用時間來衡量,，付出多少都不為過,。緊急情況下臨時找來的救火隊員多半不是合適的產(chǎn)品經(jīng)理人選。

產(chǎn)品經(jīng)理的職業(yè)規(guī)劃（產(chǎn)品經(jīng)理的職業(yè)生涯）

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職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)興趣篇十四

今天站在哪里并不重要，最重要的是你下一步邁向哪里,。職業(yè)生涯規(guī)劃對于每個人來說都是必不可少的,，對于大學(xué)生尤其重要。大學(xué)時代可謂是人一生中的黃金時代,，也是一個人的性格形成和能力發(fā)展一個重要的階段,，大學(xué)生做好職業(yè)生涯規(guī)劃規(guī)劃，結(jié)合自己的職業(yè)生涯目標(biāo),，才能使大學(xué)的學(xué)習(xí)更加有效,，贏在起跑線上。

大學(xué)生就業(yè)問題成為了社會各界關(guān)注的問題,，大學(xué)生就業(yè)心理準(zhǔn)備不足,主要體現(xiàn)在自我角色轉(zhuǎn)換不夠及時和自我認(rèn)識,，自我了解不夠準(zhǔn)確，職業(yè)能力不足,，知識結(jié)構(gòu)相對單一,，應(yīng)聘前對公司了解不夠，缺乏規(guī)范的職業(yè)指導(dǎo)與清晰的職業(yè)規(guī)劃等,。針對以上的就業(yè)形勢分析,，可見大學(xué)生做出科學(xué)合理的職業(yè)形勢規(guī)劃具有重大意義,，科學(xué)合理的職業(yè)生活規(guī)劃是大學(xué)生邁向成功的第一步。

一,、自我認(rèn)知

(一)職業(yè)興趣

我喜歡從事高效有序性的工作,，包括企事業(yè)或行政單位的職業(yè)經(jīng)理人具體的執(zhí)行工作或是行政工作。愿意執(zhí)行上級的命令,，自己也有意尋求擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)工作,，習(xí)慣于自己對事情做判斷和決策。不喜歡那些模棱兩可的指示,。通常忠誠,、可靠、自我控制能力強(qiáng),。既不喜歡從事笨重的體力勞動,，也不喜歡在工作中與別人形成過于緊密的聯(lián)系。對于明確規(guī)定的任務(wù)可以很好完成,。

(二)職業(yè)能力

通過的職業(yè)發(fā)展測評和分析,，了解到自己有著較高的基本智能，有著良好的推理分析能力及比較不錯的語言溝通能力,，同時也具備了良好的人文素養(yǎng)和交際能力,。經(jīng)過長時期學(xué)校及社會的教育和培養(yǎng)，不論是相關(guān)的專業(yè)能力還是實(shí)踐要求基本符合社會需求,。相信對以后所選擇的工作能夠很快地適應(yīng)和很好地勝任,。

(三)個人特質(zhì)

我為人較寬容，能包容別人過失,，并忘記不開心的事情,，讓生活輕松，會受別人觀點(diǎn)影響,，但也在他人觀點(diǎn)中“取其精華”,，不斷自我完善，當(dāng)不開心的時候,，喜歡自己消化,，盡量不影響他人情緒，有一定的自我防衛(wèi),，會從實(shí)際出發(fā),，思考分析問題要害。比較穩(wěn)重,，基本不會做出沖動的事,。同時也喜歡嘗試新事物，喜歡創(chuàng)造,，不喜歡生活千篇一律,，在相對規(guī)律的一段時間后會樂于做與日常不同的事,。

(四)職業(yè)價值觀

我的職業(yè)價值觀主要包括家庭取向、經(jīng)營取向及志愿取向,。

(五)勝任能力

我的優(yōu)勢能力主要在于推理能力,、文字組織表達(dá)能力、敏知能力,、自主學(xué)習(xí)研究和自我完善能力及領(lǐng)導(dǎo)能力,、判斷決策能力。但有時不夠果斷,，對事情考慮到太細(xì),，到起了相反的作用。

二,、職業(yè)分析

(一)家庭環(huán)境分析

家里經(jīng)濟(jì)條件不甚良好,家里基本上不能提夠一些有利的條件,，所以凡事都得靠自己去打拼,。另外,，家里基本上也沒人能夠在職業(yè)方面提夠一些經(jīng)驗或是介紹。父母的受教育程度不高,，但為人誠實(shí)通情達(dá)理,，很重視本人的學(xué)習(xí)生活,體貼照顧，對本人的要求只簡單地規(guī)為自強(qiáng)自立,，擁有一份自己的事業(yè),，有完滿的家庭。

(二)學(xué)校環(huán)境分析

上饒師范學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院是上饒師范學(xué)院的二級學(xué)院,擁有比較先進(jìn)的教學(xué)設(shè)備和精良的師資隊伍,。學(xué)院教學(xué)以理為主,，重視對外交流與合作，制度創(chuàng)新,，教學(xué)創(chuàng)新,，為我們提供了如學(xué)習(xí)氛圍及能力鍛煉等良好并十分有力的外部條件，特別是本人就讀的會計學(xué)專業(yè),，聘任的教師是會計專業(yè)的精英及擁有注冊會計師證書的骨干教師,，教學(xué)經(jīng)驗及在職經(jīng)驗豐富，上課生動靈活,，并能結(jié)合其經(jīng)驗,，提前我為我們的職場所須注意事項上了一課。

(三)社會環(huán)境分析

我國現(xiàn)在大學(xué)生畢業(yè)漸漸增多,，而且需求量漸飽和,，對會計方面的研究不透徹，社會就業(yè)形勢不明確,，大學(xué)生自己也缺乏就業(yè)能力和指導(dǎo),，反而失業(yè)率有上升的趨勢,。給就業(yè)帶來新的壓力。

(四)職業(yè)環(huán)境分析

隨著社會經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,，會計行業(yè)已經(jīng)開始和其它的專業(yè)慢慢融合從而產(chǎn)生了很多新職業(yè),，這也為以后會計人員的發(fā)展提供了更多的選擇機(jī)會。

會計是一個非常講究實(shí)際經(jīng)驗和專業(yè)技巧的職業(yè),，它的入職門檻相對比較低,，難就難在以后的發(fā)展。想要得到好的發(fā)展,，就要注意在工作中積累經(jīng)驗,，不斷提高專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技巧，開拓自己的知識面,。以會計作為職業(yè)會獲益很多,。其中最重要的是，可以了解企業(yè)到底是如何運(yùn)作的,。會計領(lǐng)域為從業(yè)者提供了不斷變化并富有挑戰(zhàn)性的工作,。所以很多商界成功人士最早都是從事會計工作的，同時,，很多大企業(yè)的財務(wù)總監(jiān)必須具有會計的背景,。

會計專業(yè)四大職業(yè)方向：

第一種是“做會計的”，即從事會計核算,、會計信息披露的狹義上的會計人員,，全國大約有1200萬人，其中總會計師或“cfo”級別的,，全國大約有3萬人左右,。

第三種是“管會計的”全國估計不少于20萬人

第四種是“研究會計的”，全國估計不超過3萬人

廈門作為中國的經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)及經(jīng)濟(jì)腹地,，與世界多個城市有貿(mào)易往來,，工業(yè)有一定基礎(chǔ)，文化教育比較發(fā)達(dá),，其建設(shè)具有國際國內(nèi)雙重良好的投資環(huán)境,，中國加入世貿(mào)組織必將給廈門帶來更加多的發(fā)展機(jī)遇和更為廣闊的發(fā)展空間。廈門地區(qū)一年四季氣候溫和宜人,，風(fēng)景優(yōu)美,，環(huán)境整潔。目前來說我我最想就業(yè)的一個城市,。

三,、職業(yè)定位

(一)綜合自我分析及第二部分職業(yè)分析的主要內(nèi)容得出：

優(yōu)勢因素(s)

弱勢因素(w)

內(nèi)部環(huán)境因素

一定的會計、計算機(jī)水平;涉及會計知識的學(xué)習(xí);

對數(shù)字較敏感

交際能力有待提高;

對就業(yè)行業(yè)的細(xì)化了解不深

機(jī)會因素(o)

威脅因素(t)

外部環(huán)境因素

會計行業(yè)的發(fā)展及其人才的需求加大;經(jīng)驗學(xué)習(xí)渠道廣

人才供過于求，競爭激烈;

市場的發(fā)展對人才提出高要求

(二)結(jié)論

職業(yè)目標(biāo)

將來從事會計職業(yè)

職業(yè)發(fā)展策略

進(jìn)入大中型企業(yè)(到廈門地區(qū)發(fā)展)

職業(yè)發(fā)展路徑

實(shí)務(wù)路線--管理路線

具體路徑

一般會計--前期從事實(shí)務(wù)操作,，中后期財務(wù)總監(jiān),，再到企業(yè)總經(jīng)理

四、計劃實(shí)施

根據(jù)上一階段所制定的各個目標(biāo)進(jìn)行計劃,，分析達(dá)到目標(biāo)所需的條件,，并在大學(xué)階段開始實(shí)施。