每個(gè)人都有自己獨(dú)特的心得體會(huì),，它們可以是對(duì)成功的總結(jié),，也可以是對(duì)失敗的反思，更可以是對(duì)人生的思考和感悟,。那么心得體會(huì)該怎么寫,？想必這讓大家都很苦惱吧,。下面我給大家整理了一些心得體會(huì)范文，希望能夠幫助到大家,。

企業(yè)文化員工心得體會(huì)篇一

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)內(nèi)部的精神風(fēng)貌,，它是企業(yè)內(nèi)部員工共同遵守的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。在我工作的這些年里,，我深深體會(huì)到了企業(yè)文化對(duì)員工的重要性,。它既可以激勵(lì)員工的工作熱情，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力,，又可以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,。以下是我對(duì)企業(yè)文化的一些心得體會(huì)。

首先,，企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂所在,，它是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。一家優(yōu)秀的企業(yè)一定有一種獨(dú)特的文化氛圍,。這種文化氛圍常常體現(xiàn)在企業(yè)的使命,、愿景和價(jià)值觀上。員工以企業(yè)的使命為導(dǎo)向,，積極為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量,。而值得稱道的企業(yè)文化往往能夠吸引優(yōu)秀的人才加盟，進(jìn)一步提升團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì),。因此,，企業(yè)應(yīng)該重視企業(yè)文化的塑造和傳承，使員工在有意識(shí)地參與企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中,，逐步形成企業(yè)文化的共識(shí),。

其次,，企業(yè)文化對(duì)員工的個(gè)人成長(zhǎng)具有積極的影響。一家注重企業(yè)文化的企業(yè),，往往給員工提供了良好的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)環(huán)境,。企業(yè)文化鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和自我提升，通過(guò)培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,，為員工提供更多的機(jī)會(huì)和平臺(tái),。在這樣的企業(yè)中，員工可以在工作中不斷學(xué)習(xí),，提高自己的專業(yè)技能和管理能力,。同時(shí)，企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作和知識(shí)共享,，員工之間可以相互學(xué)習(xí),、相互促進(jìn)，共同進(jìn)步,。因此,，企業(yè)文化對(duì)于員工的個(gè)人成長(zhǎng)起到了積極的促進(jìn)作用。

另外,，企業(yè)文化對(duì)于員工的工作態(tài)度和情緒管理也有重要影響,。一家關(guān)注員工情感的企業(yè)，通常會(huì)在企業(yè)文化中注重員工的工作滿意度和幸福感,。這樣的企業(yè)鼓勵(lì)員工積極面對(duì)工作中的挑戰(zhàn)和壓力,，并提供相應(yīng)的支持和幫助。在這樣的企業(yè)中,，員工的工作情緒能夠得到及時(shí)消化和釋放,，從而提高工作效率和工作質(zhì)量。同時(shí),，企業(yè)文化也強(qiáng)調(diào)員工與企業(yè)的共同成長(zhǎng)和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),，員工可以感受到自己的價(jià)值和意義，因此更加積極主動(dòng)地為企業(yè)付出,。

此外,，企業(yè)文化還對(duì)形成良好的團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力起到重要作用。一家注重企業(yè)文化的企業(yè),，通常會(huì)鼓勵(lì)員工之間的良好互動(dòng)和合作,。企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通，員工通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作可以更好地發(fā)揮整個(gè)團(tuán)隊(duì)的力量,，實(shí)現(xiàn)更大的目標(biāo),。而借助企業(yè)文化的紐帶作用，員工之間的溝通也得到了加強(qiáng),，解決問(wèn)題和沖突的能力也得到了鍛煉和提高,。這不僅有利于員工個(gè)人的發(fā)展,，也有利于整個(gè)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。

最后,，企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)品牌的塑造和發(fā)展有重要影響,。一家具有積極向上的企業(yè)文化的企業(yè),，往往能夠贏得廣大消費(fèi)者的認(rèn)可和信任,。這是因?yàn)榱己玫钠髽I(yè)文化通常反映在企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度和社會(huì)責(zé)任感上,。員工通過(guò)認(rèn)同企業(yè)文化,，積極投入到工作當(dāng)中，為企業(yè)提供更好的產(chǎn)品和服務(wù),。消費(fèi)者對(duì)于企業(yè)的認(rèn)可,，進(jìn)一步強(qiáng)化了企業(yè)文化的積極作用，形成了良好的品牌形象,。因此,，企業(yè)文化是塑造企業(yè)品牌形象的重要組成部分。

總結(jié)起來(lái),，企業(yè)文化對(duì)于員工的影響非常深遠(yuǎn),。它不僅可以激勵(lì)員工，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力,，也可以促進(jìn)員工的個(gè)人成長(zhǎng),、工作態(tài)度和情緒管理，同時(shí)還對(duì)團(tuán)隊(duì)合作,、溝通能力和企業(yè)品牌的塑造起到重要作用,。因此，企業(yè)應(yīng)該重視企業(yè)文化的建設(shè)和傳承,，為員工提供積極向上,、富有挑戰(zhàn)性的發(fā)展環(huán)境，形成良好的企業(yè)文化氛圍,，從而實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)的目標(biāo),。

企業(yè)文化員工心得體會(huì)篇二

20xx年是我們店鋪發(fā)展有限責(zé)任公司的“企業(yè)文化建設(shè)年”，銳意創(chuàng)新的時(shí)代要求鞭策著我們努力培植先進(jìn)的企業(yè)文化,。我們對(duì)企業(yè)文化塑造應(yīng)該報(bào)一種什么樣的期望,，企業(yè)文化究竟能夠給企業(yè)帶來(lái)什么成果?我認(rèn)為：企業(yè)文化建設(shè)的目的在于保證企業(yè)在不斷變化的環(huán)境中持續(xù)發(fā)展。

首先,，企業(yè)文化塑造是為了使企業(yè)適應(yīng)不斷變化的'環(huán)境,。在企業(yè)文化塑造中，主要通過(guò)共同價(jià)值觀及理念的貫徹落實(shí)來(lái)增強(qiáng)對(duì)內(nèi)部的凝聚力,。在店鋪,，你總覺(jué)得自己是受尊重的,，你不用擔(dān)心自己學(xué)不到東西，得不到重用,。做大做強(qiáng)做優(yōu)企業(yè)的追求不斷地昭示著我們進(jìn)取不息,、追求卓越。追求卓越的核心思想就是創(chuàng)新,。追求卓越表現(xiàn)了店鋪人永不自滿,、永遠(yuǎn)進(jìn)取、永遠(yuǎn)創(chuàng)新的生生不息的精神境界,。作為店鋪的一員,，企業(yè)的利益高于一切。

企業(yè)文化員工心得體會(huì)篇三

企業(yè)文化是指企業(yè)內(nèi)部共同遵守的價(jià)值觀,、行為準(zhǔn)則和規(guī)范,，它是企業(yè)長(zhǎng)期形成的一種文化氛圍和核心價(jià)值觀。作為企業(yè)的一員,，我深切感受到企業(yè)文化對(duì)員工的重要性,。在參與企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中，我有了許多心得體會(huì),。

第二段：明確目標(biāo)和信念

一家企業(yè)的文化是其靈魂所在,，而這種文化是由企業(yè)的目標(biāo)和信念所決定的。通過(guò)參與企業(yè)文化建設(shè),，我深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)的目標(biāo)不僅僅是完成任務(wù),，更重要的是要積極回應(yīng)市場(chǎng)需求、為客戶提供價(jià)值,，并以此為動(dòng)力不斷提升自己,。同時(shí)，企業(yè)的信念是企業(yè)文化的核心,，它體現(xiàn)了企業(yè)的精神追求和價(jià)值取向,，也影響著員工的行為和思維方式。只有明確了目標(biāo)和信念,，員工才能真正融入企業(yè)文化,，全心全意地為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

第三段：營(yíng)造積極的工作氛圍

企業(yè)文化的建設(shè)還要求營(yíng)造積極向上的工作氛圍,。作為一名員工,，我深感到良好的工作氛圍對(duì)于個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的發(fā)展是至關(guān)重要的。通過(guò)企業(yè)文化的引導(dǎo),，我明白了自己的工作不僅僅是完成任務(wù),，更應(yīng)該注重團(tuán)隊(duì)合作、分享知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),，以及積極溝通和反饋,。合理的目標(biāo)分配和獎(jiǎng)懲機(jī)制也是營(yíng)造積極工作氛圍的重要手段,。這種積極的工作氛圍不僅激發(fā)了我們的工作熱情，也提高了工作效率,，使整個(gè)團(tuán)隊(duì)更加融洽和協(xié)作,。

第四段：培養(yǎng)共同的文化意識(shí)

企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)重要目標(biāo)是培養(yǎng)員工的共同文化意識(shí)。在企業(yè)文化的引導(dǎo)下,，我們形成了共同的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則,，共同堅(jiān)守企業(yè)的核心價(jià)值觀。通過(guò)舉辦各種培訓(xùn)和內(nèi)部交流活動(dòng),，我們倡導(dǎo)員工互相學(xué)習(xí)和成長(zhǎng),，通過(guò)分享和借鑒提高個(gè)人能力和團(tuán)隊(duì)的績(jī)效,。在共同的文化意識(shí)下,，我們形成了緊密的團(tuán)隊(duì)合作和資源共享的氛圍，為企業(yè)的發(fā)展提供了強(qiáng)大的支持,。

第五段：感受到的價(jià)值和成長(zhǎng)

通過(guò)參與企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程,，我不僅僅在實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的道路上有了更深的認(rèn)識(shí)和理解，同時(shí)還感受到了自身的價(jià)值和成長(zhǎng),。企業(yè)文化讓我更加深入地了解了自己的優(yōu)勢(shì)和不足,，激發(fā)了我的潛力，并通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和提升不斷發(fā)展自己,。在企業(yè)文化的熏陶下,，我的責(zé)任意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作能力得到了極大提升，在日常工作中也更加自信和樂(lè)觀,。這種成長(zhǎng)的感受讓我更加珍視企業(yè)文化對(duì)于個(gè)人和企業(yè)的重要性,。

總結(jié)

企業(yè)文化對(duì)于員工是至關(guān)重要的。明確目標(biāo)和信念,、營(yíng)造積極的工作氛圍,、培養(yǎng)共同的文化意識(shí)，將自身融入企業(yè)文化中,，并在企業(yè)文化的熏陶下成長(zhǎng)和發(fā)展,，這種體驗(yàn)讓我更加堅(jiān)信企業(yè)文化對(duì)員工的重要性和作用,。我將繼續(xù)積極參與企業(yè)文化建設(shè)，以更好地實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值和企業(yè)的共同發(fā)展。

企業(yè)文化員工心得體會(huì)篇四

企業(yè)文化員工心得體會(huì)要怎么寫,，才更標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范？根據(jù)多年的文秘寫作經(jīng)驗(yàn),，參考優(yōu)秀的企業(yè)文化員工心得體會(huì)樣本能讓你事半功倍,，下面分享【企業(yè)文化員工心得體會(huì)精品3篇】，供你選擇借鑒,。

有幸參加了公司的新員工企業(yè)文化培訓(xùn)學(xué)習(xí),，我深受感動(dòng),，倍受鼓舞。企業(yè)文化是企業(yè)在解決生存和發(fā)展的問(wèn)題中產(chǎn)生的,，以企業(yè)家精神為主導(dǎo),，以群體意識(shí)為主體，被企業(yè)成員認(rèn)為有效,，并共同遵守的一系列價(jià)值觀,、信念、準(zhǔn)則,、規(guī)范,。建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化就是要用先進(jìn)的觀念管理企業(yè)，讓給每一位員工認(rèn)同企業(yè)目標(biāo)并為之奮斗的文化,。

下面就來(lái)說(shuō)說(shuō)這次我學(xué)習(xí)企業(yè)文化后的心得體會(huì)：

企業(yè)文化解決了三個(gè)問(wèn)題——我們?yōu)槭裁创嬖?我們要到哪里去?我們?cè)撊绾巫?

我們?yōu)槭裁创嬖?講的是企業(yè)的使命,，也就是我們所肩負(fù)的責(zé)任，而且是終極責(zé)任,。其實(shí),，很多企業(yè)并不清楚自己為什么存在，真的,，搞清楚這個(gè)問(wèn)題是企業(yè)文化管理的本源問(wèn)題,。

我們要到哪里去?回答這個(gè)問(wèn)題，就是企業(yè)的愿景,。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo),，一個(gè)組織能不能描繪一個(gè)激動(dòng)人心的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，讓我們的員工感知到,，觸摸到,，這是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)、一個(gè)組織應(yīng)該首先要做的,，也是應(yīng)該具備的愿景規(guī)劃能力,。只有這樣，我們企業(yè)的員工才愿意感覺(jué)跟著你干,，在這個(gè)企業(yè)里才有發(fā)展?jié)摿?，才有奔頭哦。

我們?nèi)绾巫?講的就是企業(yè)的核心價(jià)值觀,。它告訴員工,，你該做什么，不該做什么,，該怎么做,，不該怎么做?這一點(diǎn)是最重要的。智益德認(rèn)為：使命如星，永遠(yuǎn)引領(lǐng)你前進(jìn)的方向;愿景如山,，攀登了泰山,，還有喜馬拉雅山…..;價(jià)值觀如鉆，恒久不變,。

總之,，企業(yè)文化建設(shè)，最終經(jīng)營(yíng)的是人的思想,，最終的落腳點(diǎn)是武裝人,，塑造人，鼓舞人,，通過(guò)企業(yè)核心價(jià)值觀來(lái)體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,。

以上是身為企業(yè)員工的我一些個(gè)人的心得,，在今后的工作中，我會(huì)用我們的企業(yè)價(jià)值觀來(lái)提醒自己,、激勵(lì)自己,，把企業(yè)價(jià)值觀溶入到工作中,，使自己真正成為一名企業(yè)文化的餞行者,。

在懵懵懂懂中我與大連鴻祥共同走過(guò)了三年半的時(shí)間，回首走過(guò)的路,，作為一名企業(yè)家,，自己真的是很慚愧，走了很多彎路,。2010年可以說(shuō)是我人生的轉(zhuǎn)折點(diǎn),，與《弟子規(guī)》結(jié)緣、與傳統(tǒng)文化結(jié)緣,，讓我很幸運(yùn)的找到了人生的方向,、企業(yè)經(jīng)營(yíng)的方向。

說(shuō)實(shí)在的,，什么是傳統(tǒng)文化呢?我琢磨“傳”就是傳承,，“統(tǒng)”就是統(tǒng)一。一個(gè)家通過(guò)家規(guī),、家道的承傳,，達(dá)到統(tǒng)一和諧的目的。其實(shí)通過(guò)學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化,，我最大的體會(huì)就是企業(yè)就一個(gè)家,，企業(yè)文化就是家的文化。企業(yè)其實(shí)真的就像一個(gè)家,，老總就是這個(gè)大家庭的家長(zhǎng),，員工就跟孩子一樣,，一個(gè)企業(yè)老總不僅僅是個(gè)管理者、還應(yīng)該是員工的親人,、員工的老師,。正如《三字經(jīng)》中所言“人之初，性本善;性相近,，習(xí)相遠(yuǎn);茍不教,，性乃遷?！比绾谓?教什么?是我一直困惑的問(wèn)題,。學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化之后，慢慢的好像一點(diǎn)點(diǎn)找到了答案,，就教我們中華五千年古圣先賢的優(yōu)秀文化,，從自己做起，身教大于言教,。

以前沒(méi)學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化的時(shí)候,，最讓我頭痛的問(wèn)題是員工的頻繁流動(dòng)，員工來(lái)了走,、走了來(lái)就象走馬燈似的,，員工的不斷跳槽、工作的不斷交接真的對(duì)企業(yè)是弊大于利,。從去年5月份開(kāi)始員工每天早晨通過(guò)半小時(shí)的晨會(huì)學(xué)習(xí)《弟子規(guī)》,、學(xué)習(xí)《孝經(jīng)》，我與員工共同反省對(duì)父母孝道的落實(shí),。員工通過(guò)學(xué)習(xí)通過(guò)反省深深體會(huì)到“居有常,、業(yè)無(wú)變”。體會(huì)到自己工作安定,、身心健康能讓父母少了多少掛念,。從學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化后，每月公司都舉辦一次《感念師恩——大連鴻祥員工分享會(huì)》,，記得有一次恰巧是員工的生日,，我們請(qǐng)來(lái)了員工的母親，這位80后的年輕男員工第一次給母親跪拜磕頭,，感恩母親把他帶到這個(gè)世界,、感恩母親含辛茹苦將他撫育大，員工集體送了他一個(gè)洗腳的木盆,，希望他能常常給母親洗洗腳,，大家在淚水中唱起了《感恩一切》的歌曲。自己也通過(guò)學(xué)習(xí)深深體會(huì)到孝道對(duì)一個(gè)家庭、一個(gè)社會(huì)的重要意義,。09年十一的時(shí)候我第一次給所有員工的父母寫了一封信,，并讓員工帶回去一個(gè)紅包給父母，我說(shuō)這是“孝金”,，希望我們都能感念父母的恩德,，過(guò)節(jié)上班后員工帶回來(lái)父親的一封信讓我至今難忘，這位長(zhǎng)輩希望我能堅(jiān)持傳統(tǒng)文化的學(xué)習(xí)并帶動(dòng)全公司的員工都能學(xué)習(xí)落實(shí)傳統(tǒng)文化,。

“百善孝為先”,，孝道是企業(yè)的家文化的起點(diǎn)。從去年下半年到到現(xiàn)在員工通過(guò)學(xué)習(xí)能不斷調(diào)整自己的心態(tài),，改變對(duì)人,、對(duì)事的自私自利的一些看法，很多時(shí)候大家都能站在對(duì)方的角度去考慮問(wèn)題,，能更全面的考慮問(wèn)題和解決問(wèn)題,，企業(yè)的穩(wěn)定性大大強(qiáng)化了。

以前我頭痛的一個(gè)問(wèn)題就是企業(yè)的和諧,，員工之間經(jīng)常為瑣事計(jì)較,，怎么樣才能讓企業(yè)更有凝聚力?我覺(jué)得一個(gè)家之所以是港灣，是因?yàn)橛肋h(yuǎn)都有父母無(wú)私的愛(ài)的海洋讓你任意停留,。一個(gè)企業(yè)也是如此,，老總要用無(wú)私的愛(ài)和感恩的心讓員工感受到，我從自己做起有兩點(diǎn)：第一就是要改掉自己發(fā)火的毛病,，“待婢仆,、身貴端;雖貴端、慈而寬,。”讓企業(yè)這個(gè)磁場(chǎng)充滿了愛(ài)和感恩;第二就是我拿出對(duì)待自己兒子的愛(ài)心對(duì)待我的員工,， “事諸父,、如事父;事諸兄、如事兄,?！睆牡览砩厦靼琢耍钪匾氖菑男纳献?，力行真的是很艱難的事情,。有時(shí)候忍不住還會(huì)發(fā)火，但會(huì)很快回頭并給員工道歉,。記得我們?nèi)w女員工剛學(xué)完《女誡》后,，女員工開(kāi)始輪流自己做飯做菜，我也每天中午都上去吃，很多年輕的女員工從沒(méi)做過(guò)家務(wù),，但是做起來(lái)都很高興,，菜做的不是很好吃大家也都包容著吃了。有一天我做在辦公室就琢磨,，自己怎么這么差勁,，就沒(méi)想到給員工做點(diǎn)好吃的，教教女員工怎么做飯呢!于是自己那天中午就親自下廚做了兩個(gè)菜,，員工格外高興,，就像興奮的孩子似的全都吃光了，緊著說(shuō)好吃,，后來(lái)就告訴女員工怎么做飯更有味道,、怎么配菜。往年年底我們都是出去吃飯店,，今年大家在12月31日那天都聚到一起一同包餃子,，我訂了個(gè)大蛋糕，上面寫著“我們是一家人”,，大家在一起真的就象一家人吃年夜飯那樣開(kāi)心極了,。那一刻，我想這不就是企業(yè)的凝聚力嗎?愛(ài)是什么——愛(ài)就是用心時(shí)時(shí)感受別人的需要,。

每天晨會(huì)我都會(huì)與員工一同念感恩詞,，生活在感恩的世界里——“感恩斥責(zé)你的人，因?yàn)樗L(zhǎng)了你的定慧;感恩絆倒你的人,，因?yàn)樗麖?qiáng)化了你的能力;感恩遺棄你的人,，因?yàn)樗虒?dǎo)了你應(yīng)自立;感恩鞭打你的人，因?yàn)樗四愕臉I(yè)障;感恩欺騙你的人,，因?yàn)樗鲩L(zhǎng)了你的見(jiàn)識(shí);感恩傷害你的人,，因?yàn)樗ゾ毩四愕男闹尽,！泵棵磕畹竭@些,，我都會(huì)釋然很多，因?yàn)楝F(xiàn)代的人真的很容易抱怨,、煩惱,，原因不外乎上面幾種，當(dāng)你在面對(duì)上面的境界都能心存感恩之心的時(shí)候,，自己的心態(tài)一定就會(huì)平和許多,。我很感恩投訴我們的會(huì)員，因?yàn)槊恳淮瓮对V都讓自己看到自身存在的問(wèn)題和不足,，都能夠更加完善自我,、提升自我;以前我對(duì)不學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化的員工會(huì)很煩惱,，覺(jué)得那么好的文化你為什么不學(xué)呢?自己生悶氣、抱怨,，但現(xiàn)在自己則很釋然,，覺(jué)得正是他們的存在讓自己看到自己的問(wèn)題，“行有不得反求諸己”正因?yàn)樽约鹤龅牟缓?，不是很好的學(xué)習(xí)的榜樣,，當(dāng)然無(wú)法感染身邊的人提起興趣，他們就是我身體力行弟子規(guī)的推動(dòng)器,。

傳統(tǒng)文化的學(xué)習(xí)最關(guān)鍵的是改變了我對(duì)財(cái)富的看法,，正如《大學(xué)》里所說(shuō)，“德者,、本也;財(cái)者,、末也?！钡聻樨?cái)土,、財(cái)有吉兇。記得有位銷售經(jīng)理曾經(jīng)困惑的對(duì)我說(shuō)：“我不知道您到底希望我們做什么,，我們的工作不就是不斷提高銷售額嗎?!”我說(shuō)其實(shí)我們以前對(duì)金錢的看法都是不正確的,，不能為了賺錢而賺錢，不該賺的錢賺來(lái)的是災(zāi)禍,。其實(shí)企業(yè)如同一棵大樹(shù),，樹(shù)有樹(shù)根、樹(shù)枝,、樹(shù)葉,，會(huì)開(kāi)花結(jié)果，我們希望果實(shí)長(zhǎng)得繁茂,，那么方法不是在果實(shí)上下功夫,、應(yīng)該是在樹(shù)根上下功夫，企業(yè)財(cái)富大樹(shù)的樹(shù)根是什么呢?就是我們這個(gè)企業(yè)全體員工的德行,，懂得做人的道理就懂得做事了道理,，就能夠?qū)⑹虑樘幚淼糜兄腔郏投萌绾渭糁π奕~,，只有這樣才能收獲豐碩的果實(shí)。這個(gè)員工好像恍然大悟似的頻頻點(diǎn)頭,，但實(shí)際上明白道理是一回事,，真正能在生活中去落實(shí)，真的是很難,。很多時(shí)候員工當(dāng)時(shí)很明白,，但一遇到具體問(wèn)題就將所學(xué)的全都拋到腦后了,，結(jié)果辦了糊涂事情，錢是賺了但出問(wèn)題了會(huì)員投訴,。腦子里要時(shí)時(shí)刻刻有這個(gè)弦,，所謂“少成若天性、習(xí)慣成自然,，”人只有天天讀圣賢書,、天天想圣賢事，才能在做事的時(shí)候習(xí)慣性的考慮自己做的是否符合圣賢的標(biāo)準(zhǔn),。

很多時(shí)候員工為了銷售忘了《弟子規(guī)》“信”篇的教誨,，落實(shí)“信”就是君子之財(cái)取之有道、就是安貧樂(lè)道,。讓“道”成為我們常常掛在嘴邊的話題,，我希望有一天我們所有的員工都將財(cái)富觀建立在道義的基礎(chǔ)上，而非功利主義者,，只有這樣我們的企業(yè)才能走的更加久遠(yuǎn),。

學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化、學(xué)習(xí)怎么做個(gè)如理如法的好人是一輩子的事情,，我很幸運(yùn)有這樣一群同事與我同行,，讓自己的人生之路不孤單?？吹絾T工一天天成長(zhǎng)起來(lái),，真的覺(jué)得自己所有的付出都是值得的，這比賺到多少錢都開(kāi)心,。更多的年輕人通過(guò)傳統(tǒng)文化的學(xué)習(xí),，明白了一些道理，找回了失落的靈魂,，不再空虛郁悶,，對(duì)人生有了更深的理解，對(duì)身邊的人有了更多的愛(ài)和感恩之情,，我想這就足夠了,，正如員工寫到的“學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化，我們都在路上……”愿更多人與我們同行!

俗話說(shuō)得好：“女怕嫁錯(cuò)郎,，男怕入錯(cuò)行”,，找一份工作容易，而找一份好的,、適合自己發(fā)展前途的好工作卻并不那么容易,，而認(rèn)真務(wù)實(shí)堅(jiān)持做好一份工作也不是一朝一夕的事情。所以必須認(rèn)真對(duì)待,、珍惜自己努力爭(zhēng)取得來(lái)的工作機(jī)會(huì),。今天不努力工作,，而就意味著明天要努力找工作了。

公司企業(yè)就好比像一艘行駛在大海之中的扁舟,，只有大伙齊心協(xié)力,、共謀劃策、凝成一股神,，心往一處想,、力往一處使，才能穩(wěn)步快速地達(dá)到勝利輝煌的彼岸,。

只有公司企業(yè)在不斷茁壯成長(zhǎng),、公司企業(yè)獲得輝煌的成績(jī)時(shí)，才有自己穩(wěn)步向前發(fā)展的機(jī)會(huì)和平臺(tái),。公司是我家,，要做到廠興我榮、廠衰我恥,。要以集體利益為重,，要會(huì)舍小家為大家。要與企業(yè)的興旺壯大共同成長(zhǎng)進(jìn)步,。與公司企業(yè)共命運(yùn),，共謀更大最大的發(fā)展。要學(xué)之所用,，充分發(fā)揮自己的專業(yè)技能專長(zhǎng),。

在工作中要安份守紀(jì)、勤勤懇懇做人,、踏踏實(shí)實(shí)做事,。要有積極向上奮發(fā)進(jìn)取樂(lè)觀的心。對(duì)待工作事情要有軍人般的氣質(zhì)與氣魄,，要學(xué)習(xí)遵照軍人般的紀(jì)律和習(xí)性,。忠心樂(lè)觀高興的服從領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，交代的事情要按質(zhì)按量按時(shí)認(rèn)認(rèn)真真的完成好,。愛(ài)崗敬業(yè),、團(tuán)隊(duì)意識(shí)時(shí)刻牢記于心。多與領(lǐng)導(dǎo),、同事溝通交流學(xué)習(xí),，虛心學(xué)習(xí)。要不斷地學(xué)習(xí)新知識(shí)新技術(shù),，電子電器技術(shù)產(chǎn)品是在不斷飛速的發(fā)展,，唯有給自己不停不斷地充電，以求完善自己學(xué)到更多的知識(shí)本領(lǐng),，才能讓自己立于社會(huì)不敗之地,。在生活工作中多多地問(wèn)自己做得怎么樣，多站在公司立場(chǎng)想想,，捫心自問(wèn),。

對(duì)有利于公司企業(yè)健康良好穩(wěn)步發(fā)展的好的意見(jiàn)建議要及時(shí)勇于提出來(lái)，嚴(yán)謹(jǐn)對(duì)待工作,，在工作上要認(rèn)認(rèn)真真,、一絲不茍。工作之中要有豪放的氣概,、暢所欲言,、性格可熱情活潑開(kāi)朗，做到與全公司領(lǐng)導(dǎo)同事和睦融洽相處,、共同進(jìn)步,。

企業(yè)文化是一個(gè)包含企業(yè)行為準(zhǔn)則、企業(yè)信念,、企業(yè)價(jià)值觀的復(fù)合體,。企業(yè)文化建設(shè)是實(shí)施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的有效途徑，是激勵(lì)員工積極性和創(chuàng)造性的內(nèi)在動(dòng)力,，是提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要法寶,，是保證企業(yè)長(zhǎng)盛不衰的核心力量，是塑造企業(yè)形象的有效手段,。每個(gè)成功的企業(yè),，都有自己的企業(yè)文化，一個(gè)企業(yè)如果想發(fā)展壯大,，就必須依靠企業(yè)文化來(lái)增強(qiáng)員工的凝聚力,。良好的企業(yè)文化，既有利于公司的發(fā)展,，也有利于員工個(gè)人的發(fā)展,，好的企業(yè)文化，能最大限度的激發(fā)員工的潛能,，創(chuàng)造最大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,。

不灑汗水的人就不可能收獲，既然選擇了自己的事業(yè),，那么你就必須準(zhǔn)備為之付出代價(jià)---大量的心血和汗水,。創(chuàng)業(yè)是很難的，它不屬于那些貪圖安逸享樂(lè)的人,，一步一個(gè)深深的腳印好好的努力吧,。抓住今天，你就會(huì)擁有明天,。把自己的興趣和愛(ài)好帶到工作之中來(lái),。

企業(yè)文化員工心得體會(huì)篇五

董事長(zhǎng)充滿激情的8個(gè)小時(shí)的精彩講解和培訓(xùn),，把經(jīng)過(guò)十四年的積淀、沉蘊(yùn)的企業(yè)文化,，提煉了出來(lái),，展此刻大家面前，讓人耳目一新,、為之一振,、歡欣鼓舞，我深深地感到,，新的企業(yè)文化體系的建立和推廣,，必將為企業(yè)的發(fā)展注入新的血液和活力，當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的瓶頸必須會(huì)由此而突破,，企業(yè)必須會(huì)由此而進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展階段,，企業(yè)的基業(yè)長(zhǎng)青得到了切實(shí)保障！

營(yíng)造：愛(ài)心,、信任,、職責(zé)、寬容,、和諧五大元素的融入,，會(huì)把大家庭中的每個(gè)成員熏陶得完美、完善,、和諧,、榮辱與共?！百u放心商品,，做良心企業(yè)”的企業(yè)宗旨，彰顯著企業(yè)生存的底線和社會(huì)良知的職責(zé)感,?！罢\(chéng)信、務(wù)實(shí),、拼搏,、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，是企業(yè)永恒發(fā)展不變的精,、氣,、神。

企業(yè)文化體系中的五大應(yīng)用理念：人力資源理念,、經(jīng)營(yíng)理念,、管理理念、服務(wù)理念、營(yíng)銷理念,。是企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)的實(shí)操行為規(guī)范,，每一部分都包內(nèi)含宗旨、目標(biāo),、措施,、策略，這些行為規(guī)范,，不僅僅是企業(yè)價(jià)值的心靈取向、外在表現(xiàn),，更是企業(yè)要到達(dá)目標(biāo)的理性選取,，具有明確、清晰,、健康,、向上、實(shí)操性強(qiáng)的特點(diǎn),。

能夠說(shuō)新的企業(yè)文化體系的建立在企業(yè)的發(fā)展史上就應(yīng)是劃時(shí)代的標(biāo)志,，它的推廣必將成為企業(yè)的動(dòng)力之源、治理之本,、凝聚力之魂,，是企業(yè)取得成功、不斷發(fā)展壯大的關(guān)鍵,。

企業(yè)文化體系的'確立后,，如何推廣宣傳、落地生根,，就應(yīng)是下一步工作中的重中之重,。(心得體會(huì)以后我們應(yīng)持續(xù)不斷地將企業(yè)文化理念滲透到每個(gè)員工心中，滲透到大家的服務(wù)工作和管理工作中,；貫穿于每個(gè)工作流程,、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作考核中,，把企業(yè)文化理念作為我們的行動(dòng)指南,，讓所有員工都能夠共有企業(yè)文化所體現(xiàn)的思維方式和行為習(xí)慣，如此,，企業(yè)內(nèi)部,、各部門之間的溝通和協(xié)調(diào)才能輕易實(shí)現(xiàn)，企業(yè)內(nèi)部的凝聚力才能真正增強(qiáng),。只有當(dāng)員工深刻的意識(shí)到自我的行為是貼合企業(yè)文化要求的,，處處以企業(yè)文化來(lái)嚴(yán)格要求自我，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其終極的效果。

展基業(yè)長(zhǎng)青,！

企業(yè)文化員工心得體會(huì)篇六

隨著社會(huì)的發(fā)展,，企業(yè)的員工手冊(cè)越來(lái)越受到重視。員工手冊(cè)是企業(yè)文化的重要組成部分,，也是傳遞企業(yè)價(jià)值觀和規(guī)范行為準(zhǔn)則的重要工具,。在閱讀企業(yè)文化員工手冊(cè)的過(guò)程中，我深深感受到了企業(yè)文化的力量和對(duì)個(gè)人的引導(dǎo)作用,。在這篇文章中,，我將分享我對(duì)企業(yè)文化員工手冊(cè)的理解和體會(huì)。

首先,，企業(yè)文化員工手冊(cè)的重要性是不可忽視的,。員工手冊(cè)不僅告訴員工們應(yīng)該如何履行自己的工作職責(zé)，還傳達(dá)了企業(yè)的價(jià)值觀和核心理念,。員工手冊(cè)幫助員工明確了企業(yè)的目標(biāo)和期望,，并引導(dǎo)他們秉持企業(yè)的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。在我閱讀企業(yè)文化員工手冊(cè)的過(guò)程中,，我深刻體會(huì)到了企業(yè)對(duì)員工的培養(yǎng)和引導(dǎo),，并對(duì)企業(yè)文化產(chǎn)生了更加深入的認(rèn)識(shí)。

其次,，企業(yè)文化員工手冊(cè)對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展有重要的指導(dǎo)作用,。員工手冊(cè)不僅告訴員工他們的職責(zé)和權(quán)益，還提供了關(guān)于職業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)和建議,。通過(guò)學(xué)習(xí)員工手冊(cè),，員工能夠更好地了解企業(yè)的發(fā)展方向和自身的發(fā)展機(jī)會(huì)。員工手冊(cè)還提供了有關(guān)培訓(xùn)機(jī)會(huì)和晉升渠道的信息,，幫助員工制定個(gè)人職業(yè)規(guī)劃,，并為實(shí)現(xiàn)自身職業(yè)目標(biāo)提供了指引。

第三,，企業(yè)文化員工手冊(cè)對(duì)培養(yǎng)良好的工作態(tài)度和價(jià)值觀具有重要意義,。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，它凝聚著企業(yè)的核心價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則,。通過(guò)閱讀員工手冊(cè),，員工們能夠更好地了解企業(yè)文化，明確自己在企業(yè)中的角色和責(zé)任,。員工手冊(cè)強(qiáng)調(diào)了團(tuán)隊(duì)合作,、誠(chéng)信正直等重要價(jià)值觀，并告訴員工如何在工作中落實(shí)這些價(jià)值觀,。通過(guò)學(xué)習(xí)這些理念,，員工們能夠塑造良好的工作態(tài)度和價(jià)值觀，為企業(yè)的發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

第四,，在閱讀企業(yè)文化員工手冊(cè)的過(guò)程中,，我認(rèn)識(shí)到了企業(yè)與員工之間的相互依賴和互相支持。企業(yè)文化員工手冊(cè)強(qiáng)調(diào)了企業(yè)與員工之間的共同使命和目標(biāo),。員工手冊(cè)鼓勵(lì)員工們積極參與企業(yè)的發(fā)展,，并提供了相應(yīng)的支持和激勵(lì)機(jī)制。在我閱讀員工手冊(cè)的過(guò)程中,，我深刻體會(huì)到了企業(yè)對(duì)員工的關(guān)愛(ài)和支持,。企業(yè)為員工提供了良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)，同時(shí)也期望員工以高度的責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值,。

最后,，企業(yè)文化員工手冊(cè)的價(jià)值在于它能夠幫助企業(yè)與員工建立良好的溝通渠道。員工手冊(cè)提供了企業(yè)重要政策和制度的詳細(xì)說(shuō)明,，幫助員工們更好地了解企業(yè)的運(yùn)作方式和要求。員工手冊(cè)還提供了一種正式的溝通渠道,，員工可以通過(guò)提出問(wèn)題和建議來(lái)與企業(yè)進(jìn)行交流,。通過(guò)與員工的交流，企業(yè)可以更好地了解員工的需求和反饋,，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和改進(jìn),。

總而言之，企業(yè)文化員工手冊(cè)是企業(yè)文化的重要組成部分,，對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展和價(jià)值觀培養(yǎng)具有重要意義,。在閱讀員工手冊(cè)的過(guò)程中，我深刻體會(huì)到了企業(yè)文化的力量和對(duì)個(gè)人的引導(dǎo)作用,。我相信只有員工真正理解,、接受和落實(shí)企業(yè)文化，企業(yè)才能形成良好的企業(yè)文化氛圍,，取得長(zhǎng)久的發(fā)展,。因此，在今后的工作中,，我將更加注重學(xué)習(xí)和理解企業(yè)文化員工手冊(cè),，努力將企業(yè)文化的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則貫徹到自己的日常工作中，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量,。

企業(yè)文化員工心得體會(huì)篇七

在學(xué)院學(xué)工處的組織下,，學(xué)院全體同學(xué)參加了“企業(yè)文化進(jìn)校園”活動(dòng)之“自我磨練·塑造準(zhǔn)員工”的活動(dòng)。這次活動(dòng)吸收借鑒現(xiàn)代企業(yè)管理模式,，將企業(yè)文化引進(jìn)校園,。把班級(jí)設(shè)置為公司單位，學(xué)生進(jìn)入虛擬公司應(yīng)聘就業(yè)，按比亞迪股份有限公司企業(yè)制度管理,，對(duì)每位同學(xué)作為員工管理和該公司的考勤方式,，結(jié)合我們實(shí)際情況考勤學(xué)生紀(jì)律。并對(duì)各種情況設(shè)置一定的獎(jiǎng)罰制度,。

經(jīng)過(guò)這一個(gè)月的活動(dòng),，不僅讓我對(duì)企業(yè)的管理和企業(yè)文化有了進(jìn)一步認(rèn)識(shí)，還深受啟發(fā),。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,，是企業(yè)員工的精神支柱，是企業(yè)生死存亡和發(fā)展的基本條件,，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),，能增強(qiáng)凝聚力，激發(fā)創(chuàng)造力,，使員工發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,，拼搏進(jìn)取，從而提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,。

從比亞迪股份有限公司的準(zhǔn)員工管理?xiàng)l理,，讓我清楚的認(rèn)識(shí)到。紀(jì)律對(duì)于一個(gè)集體是至關(guān)重要的,，大到國(guó)家,、企業(yè)小到學(xué)校班級(jí)。但是良好的紀(jì)律不是靠別人管理和制度對(duì)自己的約束,，更多是要自我約束和自覺(jué)性,。一個(gè)人如果在學(xué)校或者平時(shí)就對(duì)各種學(xué)校紀(jì)律不在意,，對(duì)一些小的違反紀(jì)律的行為不放在心上,，那么就會(huì)養(yǎng)成一種習(xí)慣，產(chǎn)生一種隨隨便便的心理,，形成一種不正確的心態(tài),。那么對(duì)我們將來(lái)真正走上社會(huì)是極不利的。所以我們應(yīng)正確處理自由與紀(jì)律的關(guān)系,，培養(yǎng)自我管理,、自我約束的能力，培養(yǎng)嚴(yán)于律己,、自控自制的堅(jiān)強(qiáng)意志,，做到在任何情況下，思想上不忘紀(jì)律觀念,、行動(dòng)上不違反紀(jì)律和規(guī)章制度,。

無(wú)論我們處在什么職位上必須具備的就是一種責(zé)任意識(shí),。責(zé)任，就是能夠敢于承擔(dān),，不推諉,，不拖拉;就是勇于奉獻(xiàn)，不計(jì)較個(gè)人得失;就是努力專業(yè)技術(shù),，提高質(zhì)量,，完成本職工作;就是積極拓寬思路，努力創(chuàng)新工作方法;就是團(tuán)結(jié)協(xié)作,，不遺余力的支持他人的工作,。馬克思說(shuō)過(guò)：世界上有許多事情必須做，但你不一定喜歡做,，這就是責(zé)任的涵義,。微軟總裁比爾·蓋茨曾對(duì)他的員工說(shuō)：“人可以不偉大，但不可以沒(méi)有責(zé)任心,?！边@句話很簡(jiǎn)單也很實(shí)在。確實(shí),，一個(gè)人只有具有高度的責(zé)任感,，才能在執(zhí)行中勇于負(fù)責(zé)，在每一個(gè)環(huán)節(jié)中力求完美有責(zé)任意識(shí)的人,，無(wú)論處在什么職位，什么崗位,，都能自覺(jué)的意識(shí)到自己所擔(dān)負(fù)的責(zé)任,。沒(méi)有責(zé)任意識(shí)和不能承擔(dān)責(zé)任的人，不可能成為優(yōu)秀的員工,。責(zé)任是做好工作的前提,。那么做為一名學(xué)生，更應(yīng)該明確自己的責(zé)任所在,，明確自己應(yīng)該承擔(dān)怎樣的責(zé)任,。

這次活動(dòng)加強(qiáng)同學(xué)們對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)，從而在激烈競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中正確把握自己的位置,，為今后走上工作崗位奠定良好基礎(chǔ),。

企業(yè)文化員工心得體會(huì)篇八

作為一名企業(yè)員工，我時(shí)常思考如何更好地適應(yīng)和融入企業(yè)文化,，如何以積極的態(tài)度參與團(tuán)隊(duì)合作,，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的共同發(fā)展。在過(guò)去的工作中,，我積累了一些心得體會(huì),，希望能夠與大家分享,。

首先，在培育員工時(shí),，企業(yè)文化起到至關(guān)重要的作用,。一個(gè)良好的企業(yè)文化不僅能夠提升員工的歸屬感，還能夠影響員工的行為和態(tài)度,。作為員工,，我們需要深入了解企業(yè)文化，以更好地融入其中,。在我的經(jīng)驗(yàn)中,，通過(guò)學(xué)習(xí)企業(yè)的價(jià)值觀和核心使命，我開(kāi)始明白自己的崗位職責(zé)以及如何將個(gè)人努力與企業(yè)目標(biāo)相結(jié)合,。這種對(duì)企業(yè)文化的理解使我能夠更好地適應(yīng)工作環(huán)境,，提高工作效率。

其次,，良好的企業(yè)文化能夠培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),。在團(tuán)隊(duì)合作中，相互信任和支持是至關(guān)重要的,。在我所在的團(tuán)隊(duì)中,，我發(fā)現(xiàn)通過(guò)共享知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，我們能夠相互幫助,，共同解決問(wèn)題,。我們建立了一個(gè)互相尊重和信任的工作環(huán)境，這使得我們的團(tuán)隊(duì)更加高效,。我深知,，團(tuán)隊(duì)合作不僅僅是通過(guò)工作任務(wù)的分配和完成，更是通過(guò)相互溝通和理解去推動(dòng)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展,。在團(tuán)隊(duì)合作中,，我學(xué)會(huì)了傾聽(tīng)他人的觀點(diǎn)，尊重他人的意見(jiàn),，并且愿意給予幫助,，這使我更加融入團(tuán)隊(duì)，并獲得了更多的工作機(jī)會(huì),。

第三,，企業(yè)文化對(duì)于員工發(fā)展提供了寶貴的機(jī)會(huì)。在一個(gè)具有良好企業(yè)文化的公司中,，員工可以受到良好的培訓(xùn)和發(fā)展,。通過(guò)參與各種培訓(xùn)項(xiàng)目，我學(xué)習(xí)了許多新的知識(shí)和技能,，提高了自己的專業(yè)素質(zhì),。此外,，我還有機(jī)會(huì)參與各種項(xiàng)目，通過(guò)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不斷成長(zhǎng)和發(fā)展,。在培育員工的過(guò)程中,，企業(yè)還經(jīng)常組織各種員工活動(dòng)，如團(tuán)建,、志愿者活動(dòng)等,。這些活動(dòng)為員工提供了交流的機(jī)會(huì)，加深了彼此之間的了解,，也增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力,。

第四，企業(yè)文化激勵(lì)員工在工作中追求卓越,。一個(gè)良好的企業(yè)文化是激勵(lì)員工不斷進(jìn)取的重要因素,。在我所在的企業(yè)中，注重獎(jiǎng)勵(lì)和表彰優(yōu)秀員工,。這不僅是為了鼓勵(lì)個(gè)人的優(yōu)秀表現(xiàn),，也是為了樹(shù)立榜樣，激勵(lì)其他員工努力工作,。獲得獎(jiǎng)勵(lì)和表彰的經(jīng)歷,，讓我倍感榮耀和自豪，并激發(fā)了我在工作中追求卓越的動(dòng)力,。我相信,，只有在良好的工作環(huán)境中，才能夠激勵(lì)員工發(fā)揮出自己的潛力,，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn),。

最后，企業(yè)文化也要隨著時(shí)代的發(fā)展不斷更新和調(diào)整,。隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，企業(yè)文化需要與時(shí)俱進(jìn),，以適應(yīng)新的挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì),。作為員工，我們需要不斷學(xué)習(xí)和更新自己的知識(shí)和技能,，以適應(yīng)企業(yè)文化的變化,。在我的經(jīng)驗(yàn)中，通過(guò)參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)新技術(shù),，我能夠更好地適應(yīng)企業(yè)的變化,，并不斷提升自己的價(jià)值。同時(shí),，我也意識(shí)到企業(yè)文化的培育是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程,，需要持久的努力和耐心,。只有堅(jiān)持不懈地去學(xué)習(xí)和適應(yīng)，我們才能夠更好地發(fā)揮自己的作用,。

總而言之,，企業(yè)文化培育員工心得體會(huì)是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，需要不斷地學(xué)習(xí)和努力,。通過(guò)深入了解企業(yè)文化,、積極參與團(tuán)隊(duì)合作、不斷學(xué)習(xí)和追求卓越,，我們才能夠更好地適應(yīng)和融入企業(yè),，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的共同發(fā)展。只有不斷更新和調(diào)整企業(yè)文化,，我們才能夠應(yīng)對(duì)社會(huì)的挑戰(zhàn)和機(jī)遇,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)文化員工心得體會(huì)篇九

工作是一個(gè)施展自己才能的舞臺(tái),，既然我們站在了監(jiān)控這個(gè)舞臺(tái)上,，就要把心放在崗上，把崗放在心上,，帶著對(duì)工作的熱愛(ài),，全力以赴地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

――題記

歲月如白駒過(guò)隙,，匆匆而過(guò),。在監(jiān)控中心工作至今已一段時(shí)間，在這段時(shí)間里,，我與監(jiān)控工作結(jié)下深刻的友誼,，我們同呼吸，共命運(yùn),，一起看朝起朝落,，一起看川流不息的車行。

監(jiān)控崗位是一個(gè)特殊的工作崗位,，在收費(fèi)站的收費(fèi)工作中,，起著一個(gè)承上啟下的作用。上可以使領(lǐng)導(dǎo)從監(jiān)控工作中了解到收費(fèi)工作上的不足和漏洞,，以作出合理安排和調(diào)整,，下可以督導(dǎo)收費(fèi)員在收費(fèi)工作中的態(tài)度、作風(fēng),，保持正常穩(wěn)定的收費(fèi)工作秩序,。

作為監(jiān)控室的一員，我在日常的工作中都本著對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,，時(shí)刻與各站,、稽查,、路政及高速交警積極配合，及時(shí)填報(bào)要求填寫的各類報(bào)表,；細(xì)心正確解答收費(fèi)員提出的各種問(wèn)題,；耐心答復(fù)聯(lián)網(wǎng)區(qū)間其他各收費(fèi)站的查詢；及時(shí)完成站處領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù),。

作為一名監(jiān)控員,，我覺(jué)得我們要不斷學(xué)習(xí)各種業(yè)務(wù)知識(shí)，努力實(shí)踐各種操作技能,，通過(guò)書本知識(shí)的學(xué)習(xí)同具體操作相結(jié)合,，雙管齊下，秉承著有問(wèn)題解決問(wèn)題,，沒(méi)問(wèn)題鞏固能力的原則,，堅(jiān)持將自己的工作提高到一個(gè)新的高度。監(jiān)控員崗位同收費(fèi)員崗位一樣具有著相同的工作時(shí)間――輪班制,。班次之間有著相同的工作業(yè)務(wù),，但眾所周知，班次之間所遇到的特殊情況是不盡相同的,，這一性質(zhì)就決定了我們作為一名監(jiān)控員必須在處理好自己本職工作的同時(shí),，加強(qiáng)對(duì)各種情況處理程序的學(xué)習(xí)。收費(fèi)崗位是同我們聯(lián)系極為密切且屬性較為相同的工作,。收費(fèi)崗位是一線,，我們是后方，作為監(jiān)控員,，我們必須要處理好同收費(fèi)崗位的關(guān)系,，既要起到良好的監(jiān)督作用，又要為他們提供我們力所能及的幫助,。

從事監(jiān)控工作這段時(shí)間里讓我體會(huì)到監(jiān)控工作的重要性,，員工的一言一行、一舉一動(dòng),，工作態(tài)度,、工作效率，都會(huì)直接影響到服務(wù)形象,。我認(rèn)為一名優(yōu)秀的監(jiān)控員，首先要熱愛(ài)自己的崗位,，思維敏捷,，業(yè)務(wù)嫻熟，認(rèn)真工作,，嚴(yán)格要求,，品行端正,。其次監(jiān)控工作需要監(jiān)控員有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)水平，不僅熟悉本崗位業(yè)務(wù),，還要熟知收費(fèi)業(yè)務(wù),、特殊情況的處理，領(lǐng)會(huì)政策精神,，應(yīng)變能力要強(qiáng),，處理問(wèn)題既要符合規(guī)章制度又要講究一個(gè)靈活度。

隨著高速公路事業(yè)的飛速發(fā)展,，高速公路收費(fèi),、監(jiān)控、通信自動(dòng)化管理的實(shí)現(xiàn),，對(duì)從業(yè)人員的素質(zhì)要求越來(lái)越高,。高速公路的監(jiān)控工作并不是一項(xiàng)單一的工作，它除了監(jiān)督檢查收費(fèi)員的實(shí)時(shí)工作,，對(duì)收費(fèi)員的業(yè)務(wù)工作起指導(dǎo)和規(guī)范作用外,，還必須監(jiān)管整個(gè)收費(fèi)環(huán)境是否正常，掌握突發(fā),、異常情況并及時(shí)進(jìn)行處理,，負(fù)責(zé)各類信息的上傳下達(dá)，監(jiān)控設(shè)備的日常維護(hù),，答復(fù)聯(lián)網(wǎng)區(qū)間內(nèi)其他各收費(fèi)站的查詢等任務(wù),；同時(shí)透過(guò)抓拍圖像和異常車輛信息及時(shí)發(fā)現(xiàn)有偷逃通行費(fèi)企圖的車輛，協(xié)助稽查人員遏制一些不法行為的發(fā)生,，協(xié)同收費(fèi)人員共同完成收費(fèi)工作,。

監(jiān)控工作表面是和一臺(tái)臺(tái)會(huì)說(shuō)話的監(jiān)視器打交道，動(dòng)動(dòng)筆桿子記錄時(shí)時(shí)刻刻發(fā)生的特殊情況,。這就要求監(jiān)控人員必須有高度的責(zé)任心和廉潔奉公的責(zé)任心,，因?yàn)闀?huì)說(shuō)話的監(jiān)視器下有自己私下的玩伴，有自己的長(zhǎng)輩,。但是無(wú)論是誰(shuí)肢體語(yǔ)言不規(guī)范,，工作不認(rèn)真我們都必須及時(shí)毫不留情的提醒，出現(xiàn)―污作弊要及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo),，不能徇私情,。同時(shí)要求我們要學(xué)會(huì)溝通，因?yàn)樯僬f(shuō)一句話可能會(huì)給同事造成麻煩,，而多說(shuō)一句話有可能被人嫌惡,，如何用最妙的語(yǔ)言既指出了收費(fèi)人員的錯(cuò)誤，又能讓他虛心的及時(shí)改正。要求我們用心的去與收費(fèi)人員交流,，因?yàn)槿屎?、友善的方式比任何風(fēng)暴更能打動(dòng)對(duì)方的心。

監(jiān)控涉及到收費(fèi)站很多地方,，不得與其他人談及監(jiān)控室的任何信息,。監(jiān)控人員還必須做到兩個(gè)熟練。熟練掌握各項(xiàng)收費(fèi)政策,，做到應(yīng)收不免,，應(yīng)免不收。熟練掌握各種突發(fā)情況的處理方法,，使得車輛快速通過(guò),，最大程度的節(jié)省司乘人員時(shí)間，體現(xiàn)高速公路方便,、快捷的特點(diǎn),。

干一行就要愛(ài)一行，愛(ài)一行就要鉆一行,，監(jiān)控人員在熟練回放錄像,、操作監(jiān)控設(shè)施的同時(shí)還需要懂得機(jī)電知識(shí)，因?yàn)闄C(jī)房是監(jiān)控室的一個(gè)重要組成部分,，對(duì)于機(jī)房的日常維護(hù)監(jiān)控人員要負(fù)起責(zé)任,。我們不要僅僅滿足于懂得皮毛，世界在日新月異更替,，我們也要不斷學(xué)習(xí),，不斷完善自己的知識(shí)儲(chǔ)備才能趕上時(shí)代的進(jìn)步。

勤于律己,，才能律人,。作為監(jiān)控人員要用更高的標(biāo)準(zhǔn)去要求自己，監(jiān)控工作也是一項(xiàng)比較枯燥的工作,，我們?cè)谌粘９ぷ髦幸偷米〖拍?，不能利用工作設(shè)施與收費(fèi)人員聊天，更不能做與工作無(wú)關(guān)的事情,。平時(shí)我們也要著裝規(guī)范,，在其他收費(fèi)站請(qǐng)求查車時(shí)我們要語(yǔ)言得體，熱心幫助,，不耐其煩,。

我在監(jiān)控工作僅僅將近兩個(gè)月的時(shí)間，這是我對(duì)監(jiān)控工作的一點(diǎn)點(diǎn)理解體會(huì),，在以后的工作中我要進(jìn)一步端正思想和觀念,，嚴(yán)格要求自己,，做好本職工作，為瑞尋高速貢獻(xiàn)自己的一份力量,。

企業(yè)文化員工心得體會(huì)篇十

企業(yè)文化是一家企業(yè)的靈魂和核心競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)于全體員工來(lái)說(shuō),，了解企業(yè)文化是非常重要的,。作為員工，每個(gè)人都應(yīng)該了解企業(yè)的使命,、愿景和價(jià)值觀,，以及企業(yè)對(duì)員工的期望和要求。而企業(yè)文化員工手冊(cè)正是幫助員工了解企業(yè)文化的重要工具,。在閱讀企業(yè)文化員工手冊(cè)的過(guò)程中,，我深刻體會(huì)到了企業(yè)文化對(duì)于員工和企業(yè)的重要作用。

首先,，企業(yè)文化員工手冊(cè)明確了企業(yè)的使命和愿景,。通過(guò)手冊(cè)，我了解到我們企業(yè)的使命是為客戶提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù),，滿足客戶的需求和期望,；企業(yè)的愿景是成為行業(yè)的領(lǐng)先者，贏得客戶的信任和贊譽(yù),。這些使命和愿景的設(shè)立不僅對(duì)企業(yè)具有戰(zhàn)略意義,，也對(duì)員工個(gè)人具有重大影響。通過(guò)了解企業(yè)的使命和愿景,，每個(gè)員工都可以明確自己為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)所做出的貢獻(xiàn),，并在工作中為之努力奮斗。

其次,，企業(yè)文化員工手冊(cè)介紹了企業(yè)的核心價(jià)值觀,。價(jià)值觀是一個(gè)企業(yè)文化中最重要的組成部分，它反映了企業(yè)所追求的道德和倫理標(biāo)準(zhǔn),。在手冊(cè)中,，我發(fā)現(xiàn)我們企業(yè)的核心價(jià)值觀包括團(tuán)隊(duì)合作、誠(chéng)信,、創(chuàng)新和卓越,。這些價(jià)值觀的引導(dǎo)下，我們企業(yè)的員工都應(yīng)該相互信任,、互相幫助,，共同努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。此外,，誠(chéng)信是一個(gè)企業(yè)成功的基石,，我們所有員工都應(yīng)該以誠(chéng)信為行為準(zhǔn)則，保持真實(shí)和誠(chéng)實(shí)的態(tài)度。

第三,，企業(yè)文化員工手冊(cè)列舉了企業(yè)對(duì)員工的期望和要求,。作為一家企業(yè)，它有權(quán)利和責(zé)任向員工提出一些基本要求,。在手冊(cè)中,，我看到了企業(yè)對(duì)員工的要求包括積極主動(dòng)、專業(yè)精神,、團(tuán)隊(duì)合作,、創(chuàng)新能力和服務(wù)意識(shí)等。這些要求不僅是對(duì)個(gè)人工作績(jī)效的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),，也是發(fā)展個(gè)人職業(yè)生涯的重要指導(dǎo),。員工應(yīng)該按照企業(yè)的要求，努力提高自己的工作能力,，不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng),。

第四，企業(yè)文化員工手冊(cè)提供了一些建議和指導(dǎo),，幫助員工更好地適應(yīng)和融入企業(yè)文化,。作為新員工，我進(jìn)入一個(gè)新的環(huán)境和團(tuán)隊(duì),，了解企業(yè)文化對(duì)于我來(lái)說(shuō)是非常重要的,。在手冊(cè)上，我找到了很多寶貴的建議,，如要尊重和理解團(tuán)隊(duì)成員,、主動(dòng)參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、積極反饋和學(xué)習(xí)等,。這些建議和指導(dǎo)能夠幫助我更好地適應(yīng)團(tuán)隊(duì)和企業(yè)的文化,，更好地發(fā)揮個(gè)人能力。

最后,，企業(yè)文化員工手冊(cè)強(qiáng)調(diào)了員工的成長(zhǎng)和發(fā)展,。手冊(cè)中指出，企業(yè)愿意為員工提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì),，幫助每個(gè)員工提升自己的能力和職業(yè)素養(yǎng),。作為員工，我深感這種關(guān)懷和支持是非常寶貴的,。從手冊(cè)中,，我意識(shí)到，只有不斷提升自己的能力,，才能為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn),。所以,，我會(huì)積極利用企業(yè)提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，不斷提高自己的專業(yè)技能和知識(shí)水平,。

總結(jié)起來(lái),，企業(yè)文化員工手冊(cè)是企業(yè)文化傳播的重要工具。通過(guò)閱讀和理解手冊(cè),，我深刻體會(huì)到了企業(yè)文化對(duì)于員工和企業(yè)的重要性,。了解企業(yè)的使命、愿景和價(jià)值觀,，了解企業(yè)對(duì)員工的期望和要求，以及接受企業(yè)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì),，這些都是我從手冊(cè)中得到的重要心得體會(huì),。以此為指導(dǎo)，我相信自己將會(huì)成為這個(gè)企業(yè)的一份子,，與企業(yè)一起共同成長(zhǎng)和發(fā)展,。

企業(yè)文化員工心得體會(huì)篇十一

回顧近一年的工作，對(duì)照德能勤績(jī)四項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn),，能盡心盡力做好各項(xiàng)工作,，較好地履行了自己的職責(zé)。現(xiàn)將一年以來(lái)個(gè)人工作總結(jié)報(bào)告如下：

一,、主要工作狀況

1,、做好個(gè)人工作計(jì)劃，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，提高工作潛力,，做好本職工作。

重視學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),，用心利用參加培訓(xùn)班等機(jī)會(huì)聆聽(tīng)專家的指導(dǎo),，向?qū)＜艺?qǐng)教學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)潛力,。緊緊圍繞本職工作的重點(diǎn),，用心學(xué)習(xí)有關(guān)經(jīng)濟(jì)、政治,、科技,、法律等最新知識(shí)，努力做到融匯貫通,，聯(lián)系實(shí)際,。在實(shí)際工作中，把政治理論知識(shí),、業(yè)務(wù)知識(shí)和其它新鮮知識(shí)結(jié)合起來(lái),，開(kāi)闊視野,，拓寬思路，豐富自己,，努力適應(yīng)新形勢(shì),、新任務(wù)對(duì)本職工作的要求。

2,、勤奮干事,，用心進(jìn)取。

認(rèn)真做好本職工作和日常事務(wù)性工作,，做到腿勤,、口勤，使票據(jù)及時(shí)報(bào)銷,，賬目清楚,，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立健全各項(xiàng)制度，持續(xù)良好的工作秩序和工作環(huán)境,，使各項(xiàng)管理日趨正規(guī)化,、規(guī)范化。完成辦公日常用品購(gòu)置,、來(lái)人接待,、上下溝通、內(nèi)外聯(lián)系,、資料報(bào)刊訂閱等超多的日常事務(wù),，各類事項(xiàng)安排合理有序，為辦公室工作的正常開(kāi)展帶給了有效保證,。

3,、成績(jī)斐然，爭(zhēng)取長(zhǎng)足進(jìn)步,。

幾年來(lái),，堅(jiān)持工作踏實(shí)，任勞任怨,，務(wù)實(shí)高效,，不斷自我激勵(lì)，自我鞭策,，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己,，自覺(jué)維護(hù)辦公室形象，高效,、圓滿,、妥善地做好本職工作，沒(méi)有出現(xiàn)任何紕漏,，取得了必須成績(jī),。

二,、存在不足

一是政治理論學(xué)習(xí)雖有必須的進(jìn)步，但還沒(méi)有深度和廣度,。二是事務(wù)性工作紛繁復(fù)雜,，減少了調(diào)研機(jī)會(huì)，從而無(wú)法進(jìn)一步提高自己的工作潛力,。三是工作中不夠大膽,，總是在不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程中改變工作方法，而不能在創(chuàng)新中去實(shí)踐,，去推廣,。

三、今后努力方向

不斷加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng),，自覺(jué)加強(qiáng)學(xué)習(xí),，努力提高工作水平，適應(yīng)新形勢(shì)下本職工作的需要,，揚(yáng)長(zhǎng)避短，發(fā)奮工作,，克難攻堅(jiān),，做好辦公室工作計(jì)劃，力求把工作做得更好,，樹(shù)立辦公室的良好形象,。

企業(yè)文化員工心得體會(huì)篇十二

先說(shuō)說(shuō)企業(yè)精神吧，按照征求意見(jiàn)的要求,，認(rèn)為應(yīng)該是企業(yè)全體成員共同一致,，彼此共鳴的內(nèi)心態(tài)度、意志狀況和思想境界,。我提出的是知行合一,、兼愛(ài)求利、增效求勝,。我感覺(jué),，現(xiàn)在企業(yè)必須有一種及時(shí)應(yīng)對(duì)內(nèi)外環(huán)境變化調(diào)整自己的機(jī)制，自我調(diào)節(jié)決定競(jìng)爭(zhēng)力,。特別是大企業(yè)或者國(guó)有企業(yè),，往往在認(rèn)知和行動(dòng)上存在很大的差距，效率難于提高,。最高的境界,，知與行應(yīng)該盡可能地同步，這樣才有活力,、才有效率,、才有和諧,。同時(shí)，企業(yè)必須正確對(duì)待社會(huì)利益和經(jīng)濟(jì)利益的關(guān)系,。我們過(guò)去往往強(qiáng)調(diào),，不僅要重視經(jīng)濟(jì)效益也要重視社會(huì)效益，實(shí)際還是認(rèn)為企業(yè)利益與客戶,、社會(huì)的利益存在矛盾?，F(xiàn)在的情況是，微觀上可能有經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益沖突的情況,，但宏觀上經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,、企業(yè)利益和社會(huì)和諧是沒(méi)有區(qū)別的。

核心價(jià)值觀也在征求意見(jiàn)范疇內(nèi),，我大概寫了四條,。一是心動(dòng)更要行動(dòng)，效率決定效益,。我們往往是心動(dòng)了,、想到了，但是在實(shí)踐上卻比較緩慢,，決策過(guò)程比較復(fù)雜,。風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)必須有，但要克服風(fēng)險(xiǎn)只能靠實(shí)踐,，依靠職責(zé)分解量化,。同時(shí)，員工也應(yīng)該有這樣的習(xí)慣,，想到的事一定要通過(guò)行動(dòng)去驗(yàn)證,，放棄高談闊論，多一些腳踏實(shí)地,，多一些主動(dòng)性,。效率決定效益則更應(yīng)該讓我們意識(shí)到效率這個(gè)核心因素。特別是企業(yè)做到一定程度,，想破產(chǎn)其實(shí)很難,，而效益則取決于你的效率。同時(shí),，也就能理解要成果必須要付出,，有利于調(diào)動(dòng)工作熱情。第二條是遠(yuǎn)慮化解近憂?，F(xiàn)在的考核是目標(biāo)考核,，領(lǐng)導(dǎo)人忙于算計(jì)今年利潤(rùn)多少，頂多算一下明年的情況,，至于幾年后,，就不用管了,。對(duì)未來(lái)的預(yù)見(jiàn)和研究不足，甚至對(duì)今天的情況也不關(guān)心,，則使問(wèn)題不斷暴露,。

現(xiàn)在我們遇到的困難如果在幾年前重視了，可能根本就不會(huì)出現(xiàn),。第三條是客戶的利益決定企業(yè)的利益,。有了這條，我們的管理和服務(wù)才能從自己跟自己叫勁向?qū)邮袌?chǎng)轉(zhuǎn)變,。企業(yè)和客戶是依存關(guān)系,，不是說(shuō)你打折了就是滿足客戶利益，客戶利益應(yīng)該是全方位的,，對(duì)企業(yè)而言就是商業(yè)機(jī)會(huì),。第四條是滿足需求多走一步，創(chuàng)造需求先行一步?，F(xiàn)在,，一個(gè)行業(yè)很多企業(yè)在做，大家的產(chǎn)品往往差不多,。那么就不能實(shí)現(xiàn)差異化么?肯定可以,，你只要比行業(yè)大多數(shù)企業(yè)多走了一步，就可能形成優(yōu)勢(shì),。同樣，現(xiàn)在來(lái)講,，企業(yè)不僅應(yīng)該能夠滿足需求,，而且應(yīng)該發(fā)現(xiàn)和引導(dǎo)需求，這方面你先走了一步,，就是率先開(kāi)辟和占領(lǐng)市場(chǎng),。比如，乳罩并不是從來(lái)就有的,，而是英國(guó)婦女在勞動(dòng)時(shí)發(fā)明了,，結(jié)果創(chuàng)造了一個(gè)巨大的市場(chǎng)。正式場(chǎng)合都要穿西裝,，為什么不能開(kāi)發(fā)出一個(gè)半袖的正裝夏天用?正裝一定是西服么?所以,，這一條很關(guān)鍵，其實(shí)講的是創(chuàng)新,。

至于企業(yè)使命和企業(yè)愿景,，我感覺(jué)自己提的很難出新。但是我感覺(jué),，這類理念一定應(yīng)該不僅是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的共鳴,，更應(yīng)該引發(fā)員工和市場(chǎng)的共鳴,。企業(yè)使命告訴員工我們要干什么，見(jiàn)解說(shuō)明怎么干,。企業(yè)愿景則是藍(lán)圖,，可以說(shuō)是我們的目標(biāo)是什么，本質(zhì)是告訴員工跟著我干有什么,。企業(yè)使命其實(shí)應(yīng)該是從產(chǎn)品品質(zhì),、服務(wù)、追求著手,，提出自己的特色來(lái),，而愿景只能是依托戰(zhàn)略提出，最好把你的企業(yè)搞成一句話說(shuō)得很響亮的企業(yè),。當(dāng)然,，在業(yè)務(wù)比較多的情況下，只能抽象點(diǎn),。我也提了一條抽象的愿景,，叫創(chuàng)造城市夢(mèng)想，投入美麗人生,。城市夢(mèng)想可以理解為你的產(chǎn)品價(jià)值和創(chuàng)造力的集中體現(xiàn),，美麗人生則可以針對(duì)客戶和員工?？蛻粲昧宋覀兊漠a(chǎn)品就是美麗的人生,，員工投身這個(gè)企業(yè)也是創(chuàng)造美麗人生。

對(duì)于企業(yè)使命,，也不見(jiàn)得非要是精神層次的,、感性的，完全就可以只以管理論,。中石油集團(tuán)的企業(yè)使命就是持續(xù)穩(wěn)定的能源供應(yīng)清潔安全的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng),，促進(jìn)員工發(fā)展等，比較科學(xué)地詮釋了企業(yè)經(jīng)營(yíng)的主旨,。我個(gè)人也認(rèn)為,，企業(yè)使命實(shí)在一點(diǎn)更有利于影響員工和客戶。

我感覺(jué)企業(yè)文化理念必須與市場(chǎng)對(duì)接,。企業(yè)文化不僅應(yīng)該有凝聚隊(duì)伍,、直到發(fā)展的作用，也應(yīng)該具有市場(chǎng)滲透效能,。國(guó)內(nèi)國(guó)外,，搞文化營(yíng)銷的企業(yè)眾多，企業(yè)的文化理念首先就可以成為廣告語(yǔ)，可以上logo,，可以直接印在大牌子上感染人,。

寫完了才知道遠(yuǎn)沒(méi)那么簡(jiǎn)單，對(duì)于一個(gè)大企業(yè)而言,，在發(fā)動(dòng)自己?jiǎn)T工的同時(shí),，還是應(yīng)該積極地引入一些外腦的智慧，把事情辦好,。海爾認(rèn)為企業(yè)文化是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者倡導(dǎo)并被全體員工認(rèn)同的價(jià)值觀,，可見(jiàn)企業(yè)文化要值得領(lǐng)導(dǎo)者提倡，能夠被員工接受,，需要在制定和實(shí)施中付出巨大努力,。