學(xué)習(xí)中的快樂(lè),，產(chǎn)生于對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入,。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的，只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已。記錄心得體會(huì)對(duì)于我們的成長(zhǎng)和發(fā)展具有重要的意義,。下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會(huì)范文,，我們一起來(lái)了解一下吧,。

企業(yè)文化員工心得體會(huì)篇一

企業(yè)文化是指企業(yè)內(nèi)部共同遵守的價(jià)值觀,、行為準(zhǔn)則和規(guī)范，它是企業(yè)長(zhǎng)期形成的一種文化氛圍和核心價(jià)值觀,。作為企業(yè)的一員,，我深切感受到企業(yè)文化對(duì)員工的重要性。在參與企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中,，我有了許多心得體會(huì),。

第二段：明確目標(biāo)和信念。

一家企業(yè)的文化是其靈魂所在,，而這種文化是由企業(yè)的目標(biāo)和信念所決定的,。通過(guò)參與企業(yè)文化建設(shè)，我深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)的目標(biāo)不僅僅是完成任務(wù),，更重要的是要積極回應(yīng)市場(chǎng)需求,、為客戶提供價(jià)值，并以此為動(dòng)力不斷提升自己,。同時(shí),，企業(yè)的信念是企業(yè)文化的核心，它體現(xiàn)了企業(yè)的精神追求和價(jià)值取向,，也影響著員工的行為和思維方式,。只有明確了目標(biāo)和信念，員工才能真正融入企業(yè)文化,，全心全意地為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn),。

第三段：營(yíng)造積極的工作氛圍,。

企業(yè)文化的建設(shè)還要求營(yíng)造積極向上的工作氛圍。作為一名員工,，我深感到良好的工作氛圍對(duì)于個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的發(fā)展是至關(guān)重要的,。通過(guò)企業(yè)文化的引導(dǎo)，我明白了自己的工作不僅僅是完成任務(wù),，更應(yīng)該注重團(tuán)隊(duì)合作,、分享知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，以及積極溝通和反饋,。合理的目標(biāo)分配和獎(jiǎng)懲機(jī)制也是營(yíng)造積極工作氛圍的重要手段,。這種積極的工作氛圍不僅激發(fā)了我們的工作熱情，也提高了工作效率,，使整個(gè)團(tuán)隊(duì)更加融洽和協(xié)作。

第四段：培養(yǎng)共同的文化意識(shí),。

企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)重要目標(biāo)是培養(yǎng)員工的共同文化意識(shí),。在企業(yè)文化的引導(dǎo)下，我們形成了共同的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則,，共同堅(jiān)守企業(yè)的核心價(jià)值觀,。通過(guò)舉辦各種培訓(xùn)和內(nèi)部交流活動(dòng)，我們倡導(dǎo)員工互相學(xué)習(xí)和成長(zhǎng),，通過(guò)分享和借鑒提高個(gè)人能力和團(tuán)隊(duì)的績(jī)效,。在共同的文化意識(shí)下，我們形成了緊密的團(tuán)隊(duì)合作和資源共享的氛圍,，為企業(yè)的發(fā)展提供了強(qiáng)大的支持,。

第五段：感受到的價(jià)值和成長(zhǎng)。

通過(guò)參與企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程,，我不僅僅在實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的道路上有了更深的認(rèn)識(shí)和理解,，同時(shí)還感受到了自身的價(jià)值和成長(zhǎng)。企業(yè)文化讓我更加深入地了解了自己的優(yōu)勢(shì)和不足,，激發(fā)了我的潛力，并通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和提升不斷發(fā)展自己。在企業(yè)文化的熏陶下,，我的責(zé)任意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作能力得到了極大提升,，在日常工作中也更加自信和樂(lè)觀。這種成長(zhǎng)的感受讓我更加珍視企業(yè)文化對(duì)于個(gè)人和企業(yè)的重要性,。

總結(jié),。

企業(yè)文化對(duì)于員工是至關(guān)重要的。明確目標(biāo)和信念,、營(yíng)造積極的工作氛圍,、培養(yǎng)共同的文化意識(shí),，將自身融入企業(yè)文化中，并在企業(yè)文化的熏陶下成長(zhǎng)和發(fā)展,，這種體驗(yàn)讓我更加堅(jiān)信企業(yè)文化對(duì)員工的重要性和作用,。我將繼續(xù)積極參與企業(yè)文化建設(shè)，以更好地實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值和企業(yè)的共同發(fā)展,。

企業(yè)文化員工心得體會(huì)篇二

第一段：介紹企業(yè)文化的重要性和影響力（引出主題）,。

企業(yè)文化是指企業(yè)內(nèi)部形成的一套共同理念、價(jià)值觀,、行為準(zhǔn)則和工作態(tài)度,，它直接影響著企業(yè)的內(nèi)外部經(jīng)營(yíng)，乃至員工的工作態(tài)度和效益,。一個(gè)良好的企業(yè)文化不僅能夠提升員工的工作熱情和創(chuàng)造力,，還可以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。因此,，培育企業(yè)文化是每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該重視的重要工作,。

要培育一種良好的企業(yè)文化，首先需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的指導(dǎo)和支持,，他們應(yīng)該明確傳達(dá)企業(yè)的核心價(jià)值觀和信念,，以引領(lǐng)員工的行動(dòng)。其次,，通過(guò)制定明確的內(nèi)部規(guī)范和行為準(zhǔn)則,，提高員工的自覺(jué)性和自律性。此外,，舉辦各種培訓(xùn)和交流活動(dòng)也是培育企業(yè)文化的有效途徑,，可以加強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和合作能力。最后,，要提供良好的工作環(huán)境和一定的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。

在我所在的公司,，我們一直注重培育和傳承企業(yè)文化,，通過(guò)多種途徑使員工對(duì)企業(yè)價(jià)值觀有更深的理解和認(rèn)同。我深刻體會(huì)到企業(yè)文化對(duì)員工心態(tài)的積極影響,。首先,，企業(yè)文化營(yíng)造了一種積極向上的工作氛圍。在這樣的氛圍中,，員工能夠全身心地投入工作,，感受到工作的意義和成就感。其次,，企業(yè)文化增進(jìn)了員工之間的合作和溝通,。共同的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則使得員工能夠更好地理解和信任彼此,，促進(jìn)了團(tuán)隊(duì)的形成和發(fā)展。最后,，企業(yè)文化提供了員工個(gè)人成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),。在培育的過(guò)程中，我們不僅關(guān)注員工的業(yè)績(jī),，也注重提升員工的專業(yè)能力和素質(zhì),，使他們成為更全面發(fā)展的人才。

正因?yàn)槠髽I(yè)文化對(duì)員工心態(tài)的積極影響,，員工們對(duì)企業(yè)文化的積極響應(yīng)和創(chuàng)造力也得到了提升,。在我們公司，員工們通過(guò)積極參與企業(yè)文化建設(shè),，進(jìn)一步增強(qiáng)了自己的凝聚力和向心力,。在工作中，員工們更愿意主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任,，同時(shí)也更樂(lè)于分享和傾聽(tīng)他人的意見(jiàn),。這種開(kāi)放和合作的氛圍激發(fā)了員工的創(chuàng)造力，不斷推動(dòng)著公司的持續(xù)發(fā)展,。更重要的是,，企業(yè)文化也成為吸引和留住優(yōu)秀人才的重要因素之一,。在我們公司,，許多員工從其他公司跳槽而來(lái)，他們表示被我們公司積極向上的企業(yè)文化所吸引,，并期望能在這樣的環(huán)境中獲得更好的發(fā)展,。

通過(guò)培育企業(yè)文化，我們公司取得了良好的效果,，員工的工作積極性,、創(chuàng)造力和團(tuán)隊(duì)合作能力得到了顯著提升。企業(yè)文化對(duì)員工心態(tài)的積極影響,，使員工們更加熱愛(ài)自己的工作,，享受工作的樂(lè)趣，并為公司的發(fā)展做出了更大的貢獻(xiàn),。未來(lái),，我們將持續(xù)加強(qiáng)企業(yè)文化的培育，并結(jié)合員工的需求和市場(chǎng)的變化,，不斷更新和完善企業(yè)文化,，以更好地滿足員工和公司的發(fā)展需求，并取得更大的成功,。

企業(yè)文化員工心得體會(huì)篇三

經(jīng)過(guò)青島對(duì)海爾企業(yè)文化學(xué)習(xí),，體會(huì)到海爾二十年以來(lái),，超常規(guī)的發(fā)展，家電業(yè)從無(wú)到有,，從小到大,，從弱到強(qiáng)，除了正確決策,、員工的努力外,，最引人注目的成功點(diǎn)，一是在大的機(jī)遇上能夠比較好地把握了規(guī)律掌握了機(jī)遇,，二是獨(dú)特的企業(yè)文化,。

掌握了機(jī)遇其實(shí)就是說(shuō)要找到企業(yè)的方向，并在正確的方向指導(dǎo)下如何正確地做事,。

關(guān)于產(chǎn)品質(zhì)量,，我們出在天天講質(zhì)量、講服務(wù),，但海爾從創(chuàng)業(yè)初期就開(kāi)始抓質(zhì)量管理,，當(dāng)時(shí)海爾提出一個(gè)價(jià)值觀：有缺陷的產(chǎn)品就是廢品，當(dāng)時(shí)沒(méi)有人能提出這樣的價(jià)值觀,，因?yàn)楫?dāng)時(shí)是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代,，所有的產(chǎn)品都要排隊(duì)來(lái)購(gòu)買(mǎi)，但海爾當(dāng)時(shí)想到了,，因?yàn)楹栆鍪澜缫涣鞯漠a(chǎn)品就必須保證產(chǎn)品質(zhì)量,，所以產(chǎn)品質(zhì)量成了關(guān)鍵，到很多企業(yè)開(kāi)始抓產(chǎn)品質(zhì)量,，海爾又提升了一步從抓產(chǎn)品本身的質(zhì)量延升到服務(wù),。其實(shí)從生產(chǎn)線下來(lái)的產(chǎn)品質(zhì)量再好，也不是完整的質(zhì)量,，要把產(chǎn)品的質(zhì)量延伸到用戶的家里去,，即永遠(yuǎn)要滿足用戶的需求，永遠(yuǎn)使用戶滿意,，提出為用戶創(chuàng)造需求,，滿足用戶潛在的需求，提出“只有淡季的思想,，沒(méi)有淡季的市場(chǎng)”,。因此要具有超前意識(shí)才能掌握主動(dòng)。

獨(dú)特的企業(yè)文化講述oec管理的深刻內(nèi)涵,，也就是海爾企業(yè)文化,，其精髓就是“先造人才，再造名牌”，海爾的成功經(jīng)驗(yàn)是：大處著眼,，小處著手,，一絲不茍，海爾文化目標(biāo)宏偉,、觀念超前,，但運(yùn)作起來(lái)都是從最基礎(chǔ)的管理抓起。oec管理即“日事日畢,、日清日高”,。“日事日畢”,，即對(duì)當(dāng)天所發(fā)生的種種問(wèn)題在當(dāng)天解決,，防止問(wèn)題積累?！叭涨迦崭摺?，即對(duì)工作中的薄弱環(huán)節(jié)不斷改善，不斷提高,，每天尋找差距,，以求第二天干得更好。把最容易的事情一件件辦好,，就是不容易,；把每一件簡(jiǎn)單的事情都辦好，就是不簡(jiǎn)單,。海爾二十幾年如一日,，堅(jiān)持不懈，這是一個(gè)不簡(jiǎn)單的工作,。

提起海爾總讓人想到服務(wù),，有的人甚至說(shuō),，買(mǎi)海爾的產(chǎn)品就是買(mǎi)海爾的服務(wù),。在“要么不干，要干就要爭(zhēng)第一”的思想引導(dǎo)下,，海爾開(kāi)發(fā)一個(gè)產(chǎn)品,，就做精一個(gè)產(chǎn)品。正因?yàn)槊總€(gè)產(chǎn)品都注入了品牌意識(shí),，使得各種海爾產(chǎn)品共同打造了一個(gè)具有競(jìng)爭(zhēng)力和美譽(yù)的品牌,。在市場(chǎng)的爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，服務(wù)成了決定市場(chǎng)份額的重要因素,，海爾不僅把服務(wù)看成是產(chǎn)品的一個(gè)組成部分進(jìn)行綜合研究,，而且樹(shù)立起服務(wù)名牌和產(chǎn)品名牌同樣重要的觀念。服務(wù)將成為另一個(gè)熱點(diǎn)。服務(wù)做好了,，用戶的價(jià)值就得到了提高,，自然而然就會(huì)吸引顧客的選擇。

企業(yè)文化員工心得體會(huì)篇四

培訓(xùn)初期,，我們進(jìn)行了為期三天的軍訓(xùn),。這讓我們仿佛又回到了學(xué)生時(shí)代，四十一個(gè)成員一同在烈日下,，伴著陣陣口哨聲,，由生疏變得有默契。我們有兩名教官,，我從他們的身上看到了軍人的堅(jiān)毅與成熟,。由于2號(hào)上午我在公司辦理員工入職手續(xù)，耽誤了半天的軍訓(xùn),，教官為了讓我盡快適應(yīng),，利用休息時(shí)間對(duì)我單獨(dú)進(jìn)行了培訓(xùn)。在培訓(xùn)過(guò)程中,，我也充分體會(huì)到了團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性,。在軍訓(xùn)的過(guò)程中，我們都要互相協(xié)調(diào),，彼此遷就,，才能完整的高效的完成任務(wù)。通過(guò)三天的軍訓(xùn),，不僅磨練了我的意志力,，強(qiáng)化了我的紀(jì)律性，同時(shí)也增強(qiáng)了我的團(tuán)隊(duì)精神和使命感,。感謝公司及培訓(xùn)中心給我這次機(jī)會(huì)體驗(yàn),，也感謝兩位教官在啞著喉嚨的情況下，仍然十分認(rèn)真的對(duì)我們進(jìn)行言傳身教,。

接下來(lái)的培訓(xùn)中,，培訓(xùn)中心為我們安排了有關(guān)公司安全知識(shí)及企業(yè)文化的課程。在這一周的時(shí)間里,，我們系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了安全基本知識(shí)以及相關(guān)法律法規(guī),，深入了解了金川公司的企業(yè)文化，明白了該如何做一名合格的員工,，在工作崗位上該如何規(guī)范自己的為人處事及言行舉止,，也體會(huì)到了我們不僅代表自己的個(gè)人形象，同時(shí)也代表著金川公司的形象,。其中，各位老師理論與實(shí)際相結(jié)合的援課方式，讓我們較為容易的學(xué)習(xí)和吸收,。培訓(xùn)中最重要的課程是崗位安全培訓(xùn),。在老師的講解下，我了解到很多安全事故都是由于操作不當(dāng)引起的,。因此在我們今后的工作中,，一定要嚴(yán)格按照規(guī)程進(jìn)行工作，不能掉以輕心,，在工作中要保持清醒,，認(rèn)真仔細(xì)完成任務(wù)。我們的`安全,，不僅是對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé),，也是對(duì)單位負(fù)責(zé)，對(duì)家人負(fù)責(zé),。同時(shí),，我們有幸聽(tīng)到了唐朝舉部長(zhǎng)的企業(yè)文化講座，了解了金川公司從一開(kāi)始的艱苦創(chuàng)業(yè),，到后來(lái)的科技創(chuàng)新,，再到中國(guó)的鎳都，再到如今世界的金川,。企業(yè)文化的積淀不斷加深,，對(duì)金川公司的發(fā)展歷程感同深受。我十分愿意在這樣的企業(yè)發(fā)揮自己的專長(zhǎng),，與企業(yè)共同進(jìn)步發(fā)展,。

之后我們還進(jìn)行了一些實(shí)踐培訓(xùn)。5月9日我們?cè)诠鞠肋M(jìn)行了消防知識(shí)學(xué)習(xí)及消防演練,。為了提高我們的實(shí)際操作能力,，教官進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，使我們學(xué)會(huì)了消防氧氣面罩,，消防水帶及滅火器的使用,，增強(qiáng)了我們對(duì)消防安全重要性的認(rèn)識(shí)，提高了我們消防應(yīng)急處理能力,。二,、5月10日,，在公司醫(yī)院兩位醫(yī)生的指導(dǎo)下,，我們進(jìn)行了醫(yī)療急救實(shí)操訓(xùn)練。我不僅學(xué)會(huì)了心肺復(fù)蘇術(shù),，每位新員工都實(shí)際演練,，還學(xué)會(huì)了創(chuàng)傷救護(hù)緊急包扎技術(shù)。感謝兩位醫(yī)生，讓我了解到這么多急救知識(shí)以及急救白金0分鐘的重要性,。最后,，我們參觀了公司科技館。這次參觀也讓我記憶深刻,。從元素周期到各類礦石,，再到提煉后的各種有色金屬，了解到了完整的工藝流程的繁雜以及現(xiàn)代有色金屬工業(yè)的魅力所在,。

短短十二天的培訓(xùn)很快就結(jié)束了,，這段時(shí)間的所學(xué)所感都讓我受益匪淺。在今后的工作中,，我會(huì)不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),，學(xué)以致用，讓自己早日成為一名高素質(zhì),，高能力的工作人員,！

企業(yè)文化員工心得體會(huì)篇五

首先，了解公司歷史沿革與公司機(jī)構(gòu),、企業(yè)文化,。

開(kāi)始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書(shū)記介紹得很詳細(xì),，仿佛帶領(lǐng)我們重走過(guò)這50多年的風(fēng)雨,，見(jiàn)證企業(yè)的進(jìn)化，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來(lái)之不易的今天,，激勵(lì)我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。

在同一天,，張書(shū)記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機(jī)構(gòu),，使我們從宏觀上了解公司的各大部門(mén)及其主要職能，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊,。張書(shū)記還為我們?cè)敿?xì)地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個(gè)月來(lái),，我感覺(jué)公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的'路上都是有激情而又放松的。有激情是因?yàn)樵诠ぷ髦心軐W(xué)習(xí)到很多的知識(shí)與技巧,，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂(lè)著”的感覺(jué)，讓我感到無(wú)比的滿足,。

第二,，培訓(xùn)使我對(duì)公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認(rèn)識(shí),。

我在公司的檔案室工作，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識(shí),，可以說(shuō),，對(duì)于勘察測(cè)量這方面來(lái)說(shuō)，我完全是個(gè)門(mén)外漢,。這一次培訓(xùn),，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識(shí)，真是受益不少,，學(xué)到了很多新的知識(shí),。

經(jīng)過(guò)幾次專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，我大致了解了公司的主要工作任務(wù),，大概分為勘察,、測(cè)量、巖土試驗(yàn),、測(cè)試這幾大方面,，并分別有對(duì)應(yīng)的部門(mén)負(fù)責(zé)。比如說(shuō)工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作,，主要有勘察,、設(shè)計(jì)、治理,、檢驗(yàn),、監(jiān)測(cè);測(cè)試中心主要負(fù)責(zé)原位測(cè)試、樁基檢測(cè)等等,。并且我對(duì)其主要工作流程以及一些術(shù)語(yǔ)也有了大致的了解,，總算不會(huì)像剛來(lái)的時(shí)候一樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了,。

第三,，學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識(shí)

用了一天的時(shí)間，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識(shí)與公司管理體系方面的知識(shí),。我想這對(duì)于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),，還是比較陌生的知識(shí)。我認(rèn)為其目的就是為了一,、保證安全生產(chǎn);二,、提高工作效率、三,、提升企業(yè)形象,。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識(shí)與制度,，這還需要我們?cè)谄綍r(shí)的工作中就注意,，比如安全,，在任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問(wèn)題,，比如人走斷電,、防火、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場(chǎng)的一些用電安全,、人員安全等。這些在實(shí)際工作之后可能才能注意到更多問(wèn)題,，并寫(xiě)入制度,，是安全管理更加規(guī)范。

企業(yè)文化員工心得體會(huì)篇六

聽(tīng)了韋老師兩次關(guān)于課程培訓(xùn),，我的收獲是頗多的,。生活中，我們每個(gè)人都會(huì)面臨許許多多的選擇,，我們可以選擇喜歡自己的職業(yè),，也可以規(guī)劃自己的未來(lái)。由于每個(gè)人的閱歷是有差異的,，所以大家對(duì)生活的理解不盡相同,，彼此的思想觀念也有很大的出入。人就這么一輩子,！因此有人選擇了自私索取與享受,，而有人則選擇了無(wú)私的給予與奉獻(xiàn)，還有大量的非常善良的但心態(tài)與行動(dòng)卻一直在搖擺的尋常的百姓,。這也就形成了日常的文化上的差異,。

來(lái)到xxxx公司就職，我們每個(gè)人都有一種期待：希望通過(guò)自身的`奮斗來(lái)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,，同時(shí)獲得合理公平的回報(bào),。這種回報(bào)不僅僅是物質(zhì)上的，而且也包括精神上的,。有時(shí),，絕對(duì)公平是沒(méi)有的，但如果失去了基本的公平,，一個(gè)團(tuán)隊(duì)就不可能團(tuán)結(jié),，分崩瓦解只是遲早的問(wèn)題。怎樣讓xxxx這個(gè)團(tuán)隊(duì)擰成一股繩,，發(fā)揮出最大最好的效應(yīng),，是我們迫切需思索的問(wèn)題！

我們?cè)诠ぷ鞯倪^(guò)程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人,、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則,，而不是把它當(dāng)成一種口號(hào),，而是把它切切實(shí)實(shí)地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。

創(chuàng)新,、超越,、團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)這是xxxx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn),，以服從組織,、團(tuán)隊(duì)合作、責(zé)任敬業(yè),、誠(chéng)實(shí)守信和自我批判等的企業(yè)價(jià)值觀和文化為依據(jù),，這種文化與管理，是公司發(fā)展過(guò)程中多年經(jīng)驗(yàn)的積累與沉淀,，是xxxx公司人集體智慧的結(jié)晶,。

一個(gè)企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認(rèn)為沒(méi)有固定的模式,，我們要通過(guò)工作的實(shí)踐來(lái)不斷的學(xué)習(xí),，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進(jìn)思想，結(jié)合公司的實(shí)際和自己的員工來(lái)共同建立的一種文化,。如經(jīng)營(yíng)理念,、管理理念、服務(wù)理念,、風(fēng)險(xiǎn)理念,、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個(gè)組成部分。

一個(gè)擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),，在今后的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,，才可能得以生存和發(fā)展，其資本才可能不斷增加,，而且成為真正有價(jià)值的資本,，否則，再多的資本也不過(guò)是一堆廢紙,，因?yàn)樗鼤?huì)在今后的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中逐漸喪失,。

企業(yè)文化員工心得體會(huì)篇七

工作是一個(gè)施展自己才能的舞臺(tái)，既然我們站在了監(jiān)控這個(gè)舞臺(tái)上,，就要把心放在崗上,，把崗放在心上，帶著對(duì)工作的熱愛(ài),，全力以赴地完成各項(xiàng)工作任務(wù),。

――題記。

歲月如白駒過(guò)隙,，匆匆而過(guò),。在監(jiān)控中心工作至今已一段時(shí)間,，在這段時(shí)間里，我與監(jiān)控工作結(jié)下深刻的友誼,，我們同呼吸,，共命運(yùn)，一起看朝起朝落,，一起看川流不息的車行,。

監(jiān)控崗位是一個(gè)特殊的工作崗位,，在收費(fèi)站的收費(fèi)工作中,，起著一個(gè)承上啟下的作用。上可以使領(lǐng)導(dǎo)從監(jiān)控工作中了解到收費(fèi)工作上的不足和漏洞,，以作出合理安排和調(diào)整,，下可以督導(dǎo)收費(fèi)員在收費(fèi)工作中的態(tài)度、作風(fēng),，保持正常穩(wěn)定的收費(fèi)工作秩序,。

作為監(jiān)控室的一員，我在日常的工作中都本著對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,，時(shí)刻與各站,、稽查、路政及高速交警積極配合,，及時(shí)填報(bào)要求填寫(xiě)的各類報(bào)表,；細(xì)心正確解答收費(fèi)員提出的各種問(wèn)題；耐心答復(fù)聯(lián)網(wǎng)區(qū)間其他各收費(fèi)站的查詢,；及時(shí)完成站處領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù),。

作為一名監(jiān)控員，我覺(jué)得我們要不斷學(xué)習(xí)各種業(yè)務(wù)知識(shí),，努力實(shí)踐各種操作技能,，通過(guò)書(shū)本知識(shí)的學(xué)習(xí)同具體操作相結(jié)合，雙管齊下,，秉承著有問(wèn)題解決問(wèn)題,，沒(méi)問(wèn)題鞏固能力的原則，堅(jiān)持將自己的工作提高到一個(gè)新的高度,。監(jiān)控員崗位同收費(fèi)員崗位一樣具有著相同的工作時(shí)間――輪班制,。班次之間有著相同的工作業(yè)務(wù)，但眾所周知,，班次之間所遇到的特殊情況是不盡相同的,，這一性質(zhì)就決定了我們作為一名監(jiān)控員必須在處理好自己本職工作的同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)各種情況處理程序的學(xué)習(xí),。收費(fèi)崗位是同我們聯(lián)系極為密切且屬性較為相同的工作,。收費(fèi)崗位是一線,，我們是后方，作為監(jiān)控員,，我們必須要處理好同收費(fèi)崗位的關(guān)系,，既要起到良好的監(jiān)督作用，又要為他們提供我們力所能及的幫助,。

從事監(jiān)控工作這段時(shí)間里讓我體會(huì)到監(jiān)控工作的重要性,，員工的一言一行、一舉一動(dòng),，工作態(tài)度,、工作效率，都會(huì)直接影響到服務(wù)形象,。我認(rèn)為一名優(yōu)秀的監(jiān)控員,，首先要熱愛(ài)自己的崗位，思維敏捷,，業(yè)務(wù)嫻熟,，認(rèn)真工作，嚴(yán)格要求,，品行端正,。其次監(jiān)控工作需要監(jiān)控員有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)水平，不僅熟悉本崗位業(yè)務(wù),，還要熟知收費(fèi)業(yè)務(wù),、特殊情況的處理，領(lǐng)會(huì)政策精神,，應(yīng)變能力要強(qiáng),，處理問(wèn)題既要符合規(guī)章制度又要講究一個(gè)靈活度。

隨著高速公路事業(yè)的飛速發(fā)展,，高速公路收費(fèi),、監(jiān)控、通信自動(dòng)化管理的實(shí)現(xiàn),，對(duì)從業(yè)人員的素質(zhì)要求越來(lái)越高,。高速公路的監(jiān)控工作并不是一項(xiàng)單一的工作，它除了監(jiān)督檢查收費(fèi)員的實(shí)時(shí)工作,，對(duì)收費(fèi)員的業(yè)務(wù)工作起指導(dǎo)和規(guī)范作用外,，還必須監(jiān)管整個(gè)收費(fèi)環(huán)境是否正常，掌握突發(fā),、異常情況并及時(shí)進(jìn)行處理,，負(fù)責(zé)各類信息的上傳下達(dá)，監(jiān)控設(shè)備的日常維護(hù)，答復(fù)聯(lián)網(wǎng)區(qū)間內(nèi)其他各收費(fèi)站的查詢等任務(wù),；同時(shí)透過(guò)抓拍圖像和異常車輛信息及時(shí)發(fā)現(xiàn)有偷逃通行費(fèi)企圖的車輛,，協(xié)助稽查人員遏制一些不法行為的發(fā)生，協(xié)同收費(fèi)人員共同完成收費(fèi)工作,。

監(jiān)控工作表面是和一臺(tái)臺(tái)會(huì)說(shuō)話的監(jiān)視器打交道,，動(dòng)動(dòng)筆桿子記錄時(shí)時(shí)刻刻發(fā)生的特殊情況。這就要求監(jiān)控人員必須有高度的責(zé)任心和廉潔奉公的責(zé)任心,，因?yàn)闀?huì)說(shuō)話的監(jiān)視器下有自己私下的玩伴,，有自己的長(zhǎng)輩。但是無(wú)論是誰(shuí)肢體語(yǔ)言不規(guī)范,，工作不認(rèn)真我們都必須及時(shí)毫不留情的提醒,，出現(xiàn)―污作弊要及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，不能徇私情,。同時(shí)要求我們要學(xué)會(huì)溝通,，因?yàn)樯僬f(shuō)一句話可能會(huì)給同事造成麻煩,，而多說(shuō)一句話有可能被人嫌惡,，如何用最妙的語(yǔ)言既指出了收費(fèi)人員的錯(cuò)誤，又能讓他虛心的及時(shí)改正,。要求我們用心的去與收費(fèi)人員交流,，因?yàn)槿屎瘛⒂焉频姆绞奖热魏物L(fēng)暴更能打動(dòng)對(duì)方的心,。

監(jiān)控涉及到收費(fèi)站很多地方,，不得與其他人談及監(jiān)控室的任何信息。監(jiān)控人員還必須做到兩個(gè)熟練,。熟練掌握各項(xiàng)收費(fèi)政策,，做到應(yīng)收不免，應(yīng)免不收,。熟練掌握各種突發(fā)情況的處理方法,，使得車輛快速通過(guò)，最大程度的節(jié)省司乘人員時(shí)間,，體現(xiàn)高速公路方便,、快捷的特點(diǎn)。

干一行就要愛(ài)一行,，愛(ài)一行就要鉆一行,，監(jiān)控人員在熟練回放錄像、操作監(jiān)控設(shè)施的同時(shí)還需要懂得機(jī)電知識(shí),，因?yàn)闄C(jī)房是監(jiān)控室的一個(gè)重要組成部分,，對(duì)于機(jī)房的日常維護(hù)監(jiān)控人員要負(fù)起責(zé)任。我們不要僅僅滿足于懂得皮毛，世界在日新月異更替,，我們也要不斷學(xué)習(xí),，不斷完善自己的知識(shí)儲(chǔ)備才能趕上時(shí)代的進(jìn)步。

勤于律己,，才能律人,。作為監(jiān)控人員要用更高的標(biāo)準(zhǔn)去要求自己，監(jiān)控工作也是一項(xiàng)比較枯燥的工作,，我們?cè)谌粘９ぷ髦幸偷米〖拍?，不能利用工作設(shè)施與收費(fèi)人員聊天，更不能做與工作無(wú)關(guān)的事情,。平時(shí)我們也要著裝規(guī)范,，在其他收費(fèi)站請(qǐng)求查車時(shí)我們要語(yǔ)言得體，熱心幫助,，不耐其煩,。

我在監(jiān)控工作僅僅將近兩個(gè)月的時(shí)間，這是我對(duì)監(jiān)控工作的一點(diǎn)點(diǎn)理解體會(huì),，在以后的工作中我要進(jìn)一步端正思想和觀念,，嚴(yán)格要求自己，做好本職工作,，為瑞尋高速貢獻(xiàn)自己的一份力量,。

企業(yè)文化員工心得體會(huì)篇八

企業(yè)文化的作用在哪兒?說(shuō)到底，恐怕在于提高企業(yè)的品位,、提升員工的素養(yǎng),。這就要求企業(yè)文化要重“三品”，即品質(zhì),、品格與品行,。

企業(yè)文化的品質(zhì)，主要體現(xiàn)在企業(yè)的價(jià)值理念,。價(jià)值理念即價(jià)值觀,。價(jià)值觀是個(gè)“總開(kāi)關(guān)”。它不僅反映一個(gè)企業(yè)立身處事的信念,、傾向,、主張與態(tài)度，而且對(duì)企業(yè)起著行為取向,、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),、評(píng)價(jià)原則和尺度的作用。企業(yè)的這種價(jià)值理念,，用通俗的話講,，就是企業(yè)要奔向哪兒,、目標(biāo)是什么?員工要成為一支什么樣的隊(duì)伍、愿景是什么?這是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的“綱”,。只有綱舉,，才能目張；只有企業(yè)品質(zhì)好,，才能經(jīng)得起風(fēng)吹浪打,，耐得住時(shí)光磨礪。

企業(yè)文化的品格,，主要反映在企業(yè)的精神支撐,。精神支撐即企業(yè)的精神。精神是一種意識(shí),。意識(shí)不僅能反映客觀世界,，而且能反作用于客觀世界。所以,，精神具有能動(dòng)性,，其表現(xiàn)在于有活力，即“龍馬精神海鶴姿”,；其本質(zhì)在于能超越,，即“今勝于古，后勝于今”,；其境界在于“與天地合一”,，即人與自然和諧共處，企業(yè)發(fā)展與“綠色”共行,。企業(yè)的這種精神，源于企業(yè)走過(guò)的路,，發(fā)展于企業(yè)正在走著的路,，同時(shí)，又激勵(lì)著企業(yè)將要走的路,。這種精神,，是一個(gè)企業(yè)的品性風(fēng)格，體現(xiàn)著一個(gè)企業(yè)的精氣神,，預(yù)示著一個(gè)企業(yè)的明日興衰,。

企業(yè)文化的品行，主要彰顯在企業(yè)的行為規(guī)范,。行為規(guī)范即企業(yè)員工行為的準(zhǔn)則或原則,。無(wú)疑，作為企業(yè)的一名員工,，既有其傳統(tǒng)的行為或遺傳的行為,，又有其情感的行為或即時(shí)的行為，更應(yīng)有其目標(biāo)的理性行為或價(jià)值的理性行為。要保證企業(yè)既定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),，就應(yīng)該制定并遵循目標(biāo)的理性行為規(guī)范,；要保證企業(yè)價(jià)值理念的實(shí)現(xiàn)，就應(yīng)該規(guī)定并執(zhí)行價(jià)值的理性行為規(guī)范,。這種目標(biāo)與價(jià)值的理性行為規(guī)范,，既表現(xiàn)在立身處事上，又表現(xiàn)在行動(dòng)舉止上,，還表現(xiàn)在姿態(tài)風(fēng)度上,。這種行為規(guī)范，是企業(yè)價(jià)值的心靈取向,，是企業(yè)心靈的外在表現(xiàn),，是企業(yè)要達(dá)目標(biāo)的理性選擇。

要使企業(yè)文化的品質(zhì),、品格,、品行得以實(shí)現(xiàn)，僅僅靠知曉并提出企業(yè)的價(jià)值理念,、精神支撐,、行為規(guī)范還不夠，必須要有相應(yīng)的方式方法,。這個(gè)方式方法,，不是靠讓廣大員工死記硬背某些提煉出來(lái)的概念、條文,，而是要讓廣大員工理解并能自覺(jué)執(zhí)行這些理念,、精神與行為要求。要做到這一點(diǎn),，員工最喜聞樂(lè)見(jiàn)的是靠大家“化”大家,，即從員工中挖掘出典型案例、提煉出典型格言,，從而用講故事的方法,、用員工格言的方式使價(jià)值理念形象化、精神支撐口語(yǔ)化,、行為規(guī)范具體化,，以達(dá)到用身邊的事教育身邊的人、用身邊的人提升身邊的事的效果,。這種方法,，就如偉大領(lǐng)袖講的《為人民服務(wù)》、《紀(jì)念白求恩》,、《愚公移山》三個(gè)故事,，靠張思德,、白求恩、愚公三個(gè)典型,，宣傳并普及了中國(guó)共產(chǎn)黨人全心全意為人民服務(wù)的價(jià)值理念,，對(duì)工作極端負(fù)責(zé)、對(duì)人民極端熱情的青于竹,、翠于松的品格和“下定決心,，不怕?tīng)奚懦f(wàn)難,，去爭(zhēng)取勝利”的行為準(zhǔn)則,；這種方式，還似上世紀(jì)六十年代大慶油田的鐵人王進(jìn)喜喊出的格言“石油工人一聲吼,，地球也要抖三抖”那樣,，短短一句話，濃縮萬(wàn)千情,，展現(xiàn)出的是中國(guó)石油工人不畏困難,、敢于勝利的大無(wú)畏氣概。這種“故事+格言”的方式方法,，是普及企業(yè)價(jià)值理念,、張揚(yáng)企業(yè)精神支撐、深化企業(yè)行為規(guī)范的一個(gè)行之有效的好方法,。

企業(yè)文化的品質(zhì),、品格、品行,，一言以蔽之,，是企業(yè)的品位。企業(yè)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織,，同時(shí),，作為社會(huì)上的一個(gè)單位，又可以說(shuō)是一個(gè)社會(huì)組織,。是經(jīng)濟(jì)組織，就要賺錢(qián),。賺錢(qián)要有道,。黑心錢(qián)、昧心錢(qián)不僅不能賺,，還要與之作斗爭(zhēng),。是社會(huì)組織，就要負(fù)責(zé),。不僅對(duì)企業(yè)內(nèi)的員工負(fù)責(zé),，還要對(duì)與之關(guān)聯(lián)的供貨商,、分銷商、社區(qū)負(fù)責(zé),，更要對(duì)養(yǎng)育自己的消費(fèi)者和使自己安身立命的國(guó)家負(fù)責(zé),，做到既要承擔(dān)好公認(rèn)的職責(zé)，又要勇挑各方期待的職責(zé),，從而使企業(yè)“不搖香已亂,，無(wú)風(fēng)花自飛”。也就是說(shuō),，通過(guò)重企業(yè)文化的“三品”,，不僅使企業(yè)強(qiáng)，更使企業(yè)“香”,，且香“飛”千里,，行得遠(yuǎn)、走得久,。

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企業(yè)文化員工心得體會(huì)篇九

加入xx已經(jīng)有一段時(shí)間了,，還記的在初次開(kāi)始工作的那段時(shí)間，機(jī)會(huì)每天都是培訓(xùn)和訓(xùn)練,，每天都是在基本的工作的中不斷的努力,。盡管非常的枯燥，但這段培訓(xùn)的收獲卻讓我們這些試用期員工得以掌握工作的基本方式,。

如今,，我已經(jīng)在試用期的工作中經(jīng)歷了很多的工作體會(huì)，也累積了不少的工作經(jīng)驗(yàn),。已經(jīng)自認(rèn)為和其他的老員工有著差不多的工作能力了,。如今卻依舊需要參加培訓(xùn)來(lái)提升能力，這讓我更加好奇自己在工作中與老員工們究竟有多少的差距,。如今,，培訓(xùn)結(jié)束了，我也將自己的心得體會(huì)總結(jié)如下：

一,、對(duì)自我的感受,。

正如之前所說(shuō)，過(guò)去三個(gè)月的工作中我收獲了很多的經(jīng)驗(yàn),，與老同事們看起來(lái)已經(jīng)沒(méi)有什么差別了,。但是，這不過(guò)是我自己粗淺的對(duì)比而已!再次此的培訓(xùn)中,，領(lǐng)導(dǎo)從更加細(xì)致的方向去分析了我們的工作情況,，讓我們都更加深入的了解了自己。

確實(shí),，如今我們的工作情況已經(jīng)差不多一樣了,。但是從對(duì)公司的效益來(lái)看,，卻依舊能看出很明顯的差別。這也讓我認(rèn)識(shí)到,，做事不能僅僅只看到表面,，也不能僅僅只做好表面。

二,、培訓(xùn)的體驗(yàn),。

在培訓(xùn)中，我們依舊按照著熟悉的方式去了解這些新的知識(shí),，并且在經(jīng)過(guò)仔細(xì)的了解之后,，我也基本上了解了自己在什么地方還有差距，知道了許多的自己沒(méi)有注重的細(xì)節(jié),，正是導(dǎo)致自己能力不足的原因,。

在領(lǐng)導(dǎo)的耐心的指點(diǎn)下，我認(rèn)識(shí)到,，原來(lái)細(xì)節(jié)可以影響到這么多的差距,，這些平常已經(jīng)做膩了的工作，也再次在我的面前蒙上了神秘的面紗,。順帶,，在此次的培訓(xùn)中，我還反思了自己過(guò)去的工作,。確實(shí),，在過(guò)去的時(shí)候，我總是一心放在怎么去完成工作上,，這個(gè)想法本身就有一定的錯(cuò)誤,。如今將心思放在了怎么做好工作上后，我看到了更多前進(jìn)的方向,，這讓我對(duì)這份工作的熱情再次燃燒了起來(lái),。

三、培訓(xùn)后的心得感受,。

在培訓(xùn)結(jié)束后,，我們?cè)诠ぷ髦幸布皶r(shí)的做出了改變，但畢竟是突然的改變,，讓我在工作的時(shí)候感到非常的不習(xí)慣,。但是這些變化，卻讓這份工作更帶挑戰(zhàn)性,，也讓人更加的期待!

如今，我更深刻的了解了這份工作的深?yuàn)W,，也深深的迷戀上了這份工作的神秘,，再今后的工作中,，我會(huì)更加努力的去要求自己，讓自己更加的出色!

企業(yè)文化員工心得體會(huì)篇十

企業(yè)文化也不是停留在工頭上,，也不是萬(wàn)能的,，需要落到實(shí)處。員工學(xué)習(xí)企業(yè)文化,，能夠增強(qiáng)對(duì)公司的認(rèn)同感,。下面是本站帶來(lái)的員工企業(yè)文化。

歡迎大家閱讀,。

聽(tīng)了韋老師兩次的課程培訓(xùn),，我的收獲是頗多的。生活中,，我們每個(gè)人都面臨許許多多選擇,，我們可以選擇自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的未來(lái),。由于每個(gè)人的閱歷不盡相同,，所以大家對(duì)生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異,。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受,，而有人則選擇了給予與奉獻(xiàn)，還有大量非常善良但心態(tài)與行動(dòng)卻一直在搖擺的尋常百姓,。這也就形成了日常的文化差異,。

李總提出我們xx公司管理的核心是“以人為本”，有人這樣說(shuō),，一個(gè)企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校,、一支軍隊(duì)和一個(gè)家庭，這種比喻確實(shí)有其道理,，他告訴我們一個(gè)企業(yè)要擁有一個(gè)能使自己的員工能通過(guò)學(xué)習(xí),，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才來(lái)源的最好的途徑,。首先我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到,，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀人才，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化,，在思想上能有機(jī)地溶入企業(yè)的文化中成為一個(gè)整體,，同時(shí)具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力,，特別是前者尤為重要,。

來(lái)到xx公司就職，我們每個(gè)人都有一種期待：希望通過(guò)自身的奮斗來(lái)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,，同時(shí)獲得合理公平的回報(bào),。這種回報(bào)不僅僅是物質(zhì)上的,，而且也包括精神上的。有時(shí),，絕對(duì)公平是沒(méi)有的,，但如果失去了基本的公平，一個(gè)團(tuán)隊(duì)就不可能團(tuán)結(jié),，分崩瓦解只是遲早的問(wèn)題,。怎樣讓這個(gè)團(tuán)隊(duì)擰成一股繩，發(fā)揮出最大最好的效應(yīng),，是我們迫切需思索的問(wèn)題!

我們?cè)诠ぷ鞯倪^(guò)程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人,、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則，而不是把它當(dāng)成一種,。

口號(hào),。

而是把它切切實(shí)實(shí)地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,。

創(chuàng)新,、超越,、團(tuán)結(jié),、務(wù)實(shí)這是xx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn),，以服從組織,、團(tuán)隊(duì)合作,、責(zé)任敬業(yè),、誠(chéng)實(shí)守信和自我批判等的企業(yè)價(jià)值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理,，是公司發(fā)展過(guò)程中多年經(jīng)驗(yàn)的積累與沉淀，是xx公司人集體智慧的結(jié)晶,。

一個(gè)企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化,，我認(rèn)為沒(méi)有固定的模式，我們要通過(guò)工作的實(shí)踐來(lái)不斷的學(xué)習(xí),，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進(jìn)思想,，結(jié)合公司的實(shí)際和自己的員工來(lái)共同建立的一種文化。如經(jīng)營(yíng)理念,、管理理念,、服務(wù)理念、風(fēng)險(xiǎn)理念,、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個(gè)組成部分,。

一個(gè)擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),，在今后的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,，才可能得以生存和發(fā)展,，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價(jià)值的資本,，否則,，再多的資本也不過(guò)是一堆廢紙，因?yàn)樗鼤?huì)在今后的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中逐漸喪失。

公司的企業(yè)的文化是開(kāi)放的,、包容和不斷發(fā)展的,，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚(yáng)光大,，集體團(tuán)結(jié)一致共同奮斗,，我們有理由相信明天會(huì)更好!

通過(guò)參加培訓(xùn)，讓我深刻的了解和感受到了我們公司企業(yè)文化的魅力,，讓我學(xué)習(xí)了很多,，思考了很多,，使得我的大腦經(jīng)受了精神洗禮，受益匪淺,。

企業(yè)文化是一種精神文化,，是在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的共同持有的理想、信念,、價(jià)值觀,、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范的總和,。是企業(yè)在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的,，只有長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，在員工中形成共同擁有的理想,、信念,、行為準(zhǔn)則才是企業(yè)真正的文化,。企業(yè)通過(guò)不斷的企業(yè)變革，拋棄不利于企業(yè)成長(zhǎng)的習(xí)慣和管理方式,，學(xué)習(xí)和利用有利于促進(jìn)發(fā)展的管理方法和制度,，形成企業(yè)真正的文化,。

我們公司企業(yè)文化正是符合這一特點(diǎn)，是廣大員工集體智慧的結(jié)晶,，是實(shí)踐和時(shí)間沉淀的結(jié)果,。所以，企業(yè)文化和企業(yè)的成長(zhǎng)和建設(shè)息息相關(guān),，相得益彰,。企業(yè)文化中的“價(jià)值觀基石”——信任、包容,、建設(shè),，及“工作基石”——?jiǎng)?chuàng)新、尊重,、樂(lè)趣,，短短幾個(gè)字，高度概括了我們公司文化的精髓,。

我們每個(gè)人從小都樹(shù)立自己的人生觀和價(jià)值觀,。同樣企業(yè)作為一個(gè)組織，也有自己的價(jià)值觀,，承擔(dān)著社會(huì)責(zé)任,。信任是員工歸屬感的重要方面，沒(méi)有信任也就無(wú)從談起建設(shè),，公司對(duì)員工的信任,，才能讓員工殫精竭慮，全力付出,。信任是基于職責(zé)的信任,，上級(jí)對(duì)下級(jí)的信任才能讓下級(jí)有足夠的空間和資源去處理事情，才能激發(fā)下級(jí)的創(chuàng)造力,，同樣,，只有下級(jí)能好好工作，不斷創(chuàng)新,，做好領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù),，才能讓上級(jí)去信任你，把更多更重要的事情放手讓你去做,。這種彼此之間的信任,，才能讓企業(yè)，上下級(jí),，員工之間都能建立起一種和諧的工作人文環(huán)境,。

包容是人與人之間相處的一種境界。一個(gè)不能包容他人的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤的人,，也將得不到別人的寬容和幫助,。海納百川,，有容乃大，壁立千仞,，無(wú)欲則剛,。個(gè)人要有虛懷若谷的胸襟，企業(yè)也要有包容萬(wàn)物的情懷,，只有這樣才能成為江河,。

但是，包容絕不能縱容和包庇,，出現(xiàn)了問(wèn)題就要承擔(dān)責(zé)任,，而不能蒙混過(guò)關(guān)。沒(méi)有獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰,，企業(yè)的,。

規(guī)章制度。

就將流于形式,。大家做事情都不能嚴(yán)格的要求自己,，上下級(jí)之間相互包庇，大打人情牌,，這是要不得的，長(zhǎng)期以往,，企業(yè)也就面臨著關(guān)門(mén)歇業(yè)的命運(yùn)了,。

當(dāng)我們企業(yè)廣大員工做到了基于職責(zé)的信任，做到了有正確性的包容,，才能談起公司建設(shè)問(wèn)題,。而只有把公司建設(shè)好，才能讓員工有歸屬感,，讓員工有依靠,。所以這種相輔相成的關(guān)系，就要求我們員工和企業(yè)的命運(yùn)是息息相關(guān)的,。我們不是在為企業(yè)賣(mài)力,，而是在為自己的生活和人生而不懈奮斗。我們工作的意義和人生的方向也就不會(huì)迷失了,。

但是,，企業(yè)文化也不是停留在工頭上，也不是萬(wàn)能的,，需要落到實(shí)處,。海爾集團(tuán)的企業(yè)文化是從砸冰箱開(kāi)始的，砸冰箱事件強(qiáng)烈的震撼了員工,，也因此成為海爾成長(zhǎng)的契機(jī),，從改善產(chǎn)品質(zhì)量到全面質(zhì)量管理,，通過(guò)不斷深入的企業(yè)變革，來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值理念和員工的價(jià)值理念的融合,。海爾不斷變革,，不斷創(chuàng)新的歷程，就是海爾個(gè)性的企業(yè)文化形成的過(guò)程,。

所為,，通過(guò)學(xué)習(xí)，讓我的思想更加成熟,，境界提升很多,，工作更加積極，人生的方向更加明確,。我會(huì)在今后的工作中,，把這種精神和認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)化到工作中去，加強(qiáng)學(xué)習(xí)不斷創(chuàng)新,，和同事搞好關(guān)系,，為公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的力量。

學(xué)習(xí)班上,，臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)及各個(gè)部門(mén)主任的講話精彩紛呈,，深入淺出，就像給我們煲了一鍋八寶粥,，味道好,，營(yíng)養(yǎng)更好。臺(tái)長(zhǎng)的講話顯然成為點(diǎn)睛之筆,，“三個(gè)珍惜”道出了臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的希望和要求,，讓我們深受教育和鼓舞。

珍惜機(jī)會(huì),。機(jī)會(huì)是社會(huì)給與的,，可遇不可求，但如何把握就取決于自身的條件和做人的態(tài)度了,。電視臺(tái)這次招聘給與我們一個(gè)很好工作機(jī)會(huì),，這是她自身加快發(fā)展的需要，也是電視數(shù)字化更迭的需要,。那么,，我們的現(xiàn)實(shí)狀態(tài)又如何呢，怎樣去迎接機(jī)遇呢?每個(gè)人有不同的想法和對(duì)待事物的態(tài)度,。有人覺(jué)得進(jìn)電視臺(tái)干技術(shù)沒(méi)前途,，想去公司，有人想留在北京等等,，而我不以為然,。電視行業(yè)是充滿激情和興奮的行業(yè),，也是年輕人向往的行業(yè)，電視工作者涉及知識(shí)面廣,，學(xué)習(xí)收獲也會(huì)更加豐富,，況且這個(gè)時(shí)期是我們不斷積累的時(shí)候。在眾多優(yōu)秀的競(jìng)爭(zhēng)者中,，自己如何去爭(zhēng)取,，如何抓住這次機(jī)會(huì)呢，我也曾彷徨過(guò),。幸運(yùn)的是,，自身現(xiàn)在的狀態(tài)加上努力和信心，最后使我踏入了這座大門(mén),。

珍惜事業(yè),。這是把事業(yè)看作具有生命力和活力的事物去看待，而這種活力的源泉是學(xué)習(xí),，做一份事業(yè)是不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程,，享受學(xué)習(xí)快樂(lè)的過(guò)程。理論知識(shí)的學(xué)習(xí),，工作實(shí)踐的學(xué)習(xí),，同事之間的學(xué)習(xí)，把這三者結(jié)合起來(lái),，無(wú)不能創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和先進(jìn)知識(shí),。電視事業(yè)是一個(gè)朝氣蓬勃的新興事業(yè)，它的鮮明特點(diǎn)是知識(shí)更新快,，專業(yè)涉及面廣。對(duì)于一名初入電視事業(yè)大門(mén)的新人,，必須做好充分準(zhǔn)備,，把學(xué)習(xí)當(dāng)作干一份事業(yè)來(lái)做，給與事業(yè)一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的態(tài)度,。

珍惜責(zé)任,。作為一名電視工作者，責(zé)任不是形同虛設(shè),，而是確確實(shí)實(shí)的,，肩上扛著，心里想著的,。以前曾經(jīng)覺(jué)得做電視很膚淺,，在臺(tái)里的實(shí)習(xí)和這次的全面培訓(xùn)，都讓我重新思考,，重新審視電視工作,。電視的影響力巨大且有擴(kuò)大的趨勢(shì),，小到民眾的生活工作，大到國(guó)家和民族的形象和氣勢(shì),，無(wú)不受著電視這個(gè)生動(dòng)的宣傳媒介的影響,。電視的工作者，正是電視畫(huà)面的創(chuàng)造者和傳播者,，肩負(fù)著歷史和社會(huì)的責(zé)任,，必須樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,。只有這樣,，通過(guò)畫(huà)面所表達(dá)的價(jià)值體現(xiàn)才是彌足珍貴的。

踏入電視臺(tái)的大門(mén),，意味著自己的身份轉(zhuǎn)變,，責(zé)任轉(zhuǎn)變，人生的道路也開(kāi)始轉(zhuǎn)折,。當(dāng)我們欣喜地看見(jiàn)市電視事業(yè)駛?cè)肟燔嚨?，加速發(fā)展的時(shí)候，一個(gè)很好的發(fā)展空間和平臺(tái)擺在我們面前,。常說(shuō),，路是自己走出來(lái)的。怎樣在這個(gè)高平臺(tái)上去發(fā)展,，走出自己寬廣之路,，正是我們要進(jìn)一步思考的。我想,，用“三個(gè)珍惜”這把金鑰匙去打開(kāi)思考大門(mén),，踏踏實(shí)實(shí)，一步一個(gè)腳印的行動(dòng),，才是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的真正法寶,。

俗話說(shuō)得好：“女怕嫁錯(cuò)郎，男怕入錯(cuò)行”,，找一份工作容易,，而找一份好的、適合自己發(fā)展前途的好工作卻并不那么容易,，而認(rèn)真務(wù)實(shí)堅(jiān)持做好一份工作也不是一朝一夕的事情,。所以必須認(rèn)真對(duì)待、珍惜自己努力爭(zhēng)取得來(lái)的工作機(jī)會(huì),。今天不努力工作,，而就意味著明天要努力找工作了。

公司企業(yè)就好比像一艘行駛在大海之中的扁舟，只有大伙齊心協(xié)力,、共謀劃策,、凝成一股神，心往一處想,、力往一處使,，才能穩(wěn)步快速地達(dá)到勝利輝煌的彼岸。

只有公司企業(yè)在不斷茁壯成長(zhǎng),、公司企業(yè)獲得輝煌的成績(jī)時(shí),，才有自己穩(wěn)步向前發(fā)展的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。公司是我家,，要做到廠興我榮,、廠衰我恥。要以集體利益為重,，要會(huì)舍小家為大家,。要與企業(yè)的興旺壯大共同成長(zhǎng)進(jìn)步。與公司企業(yè)共命運(yùn),，共謀更大最大的發(fā)展,。要學(xué)之所用，充分發(fā)揮自己的專業(yè)技能專長(zhǎng),。

在工作中要安份守紀(jì),、勤勤懇懇做人、踏踏實(shí)實(shí)做事,。要有積極向上奮發(fā)進(jìn)取樂(lè)觀的心,。對(duì)待工作事情要有軍人般的氣質(zhì)與氣魄，要學(xué)習(xí)遵照軍人般的紀(jì)律和習(xí)性,。忠心樂(lè)觀高興的服從領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù),，交代的事情要按質(zhì)按量按時(shí)認(rèn)認(rèn)真真的完成好。愛(ài)崗敬業(yè),、團(tuán)隊(duì)意識(shí)時(shí)刻牢記于心,。多與領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通交流學(xué)習(xí),，虛心學(xué)習(xí)。要不斷地學(xué)習(xí)新知識(shí)新技術(shù),，電子電器技術(shù)產(chǎn)品是在不斷飛速的發(fā)展,，唯有給自己不停不斷地充電，以求完善自己學(xué)到更多的知識(shí)本領(lǐng),，才能讓自己立于社會(huì)不敗之地,。在生活工作中多多地問(wèn)自己做得怎么樣，多站在公司立場(chǎng)想想,，捫心自問(wèn),。

對(duì)有利于公司企業(yè)健康良好穩(wěn)步發(fā)展的好的意見(jiàn)建議要及時(shí)勇于提出來(lái),，嚴(yán)謹(jǐn)對(duì)待工作，在工作上要認(rèn)認(rèn)真真,、一絲不茍,。工作之中要有豪放的氣概、暢所欲言,、性格可熱情活潑開(kāi)朗,，做到與全公司領(lǐng)導(dǎo)同事和睦融洽相處、共同進(jìn)步,。

企業(yè)文化是一個(gè)包含企業(yè)行為準(zhǔn)則,、企業(yè)信念、企業(yè)價(jià)值觀的復(fù)合體,。企業(yè)文化建設(shè)是實(shí)施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的有效途徑,，是激勵(lì)員工積極性和創(chuàng)造性的內(nèi)在動(dòng)力，是提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要法寶,，是保證企業(yè)長(zhǎng)盛不衰的核心力量,，是塑造企業(yè)形象的有效手段。每個(gè)成功的企業(yè),，都有自己的企業(yè)文化,，一個(gè)企業(yè)如果想發(fā)展壯大，就必須依靠企業(yè)文化來(lái)增強(qiáng)員工的凝聚力,。良好的企業(yè)文化,，既有利于公司的發(fā)展，也有利于員工個(gè)人的發(fā)展,，好的企業(yè)文化,，能最大限度的激發(fā)員工的潛能，創(chuàng)造最大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,。

不灑汗水的人就不可能收獲,，既然選擇了自己的事業(yè)，那么你就必須準(zhǔn)備為之付出代價(jià)---大量的心血和汗水,。創(chuàng)業(yè)是很難的,，它不屬于那些貪圖安逸享樂(lè)的人，一步一個(gè)深深的腳印好好的努力吧,。抓住今天,，你就會(huì)擁有明天。把自己的興趣和愛(ài)好帶到工作之中來(lái),。

企業(yè)文化員工心得體會(huì)篇十一

當(dāng)__年我滿懷憧憬與希望第一次踏進(jìn)公司的時(shí)候,，首先感受到的便是公司的豪華與氣派，其次便是“我的伊泰，我的家”那句醒目的標(biāo)語(yǔ),。在朦朧的狀態(tài)下,，我感受這句話最深就是公司對(duì)員工的待遇不斷改善。

近期,，通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)文化知識(shí),，對(duì)企業(yè)的“誠(chéng)和”文化有了更深的了解。企業(yè)文化綱要分章節(jié)的從各方面闡述了企業(yè)的理念及行為系統(tǒng),。條理清晰地概括了企業(yè)文化各方面的內(nèi)容,。一個(gè)人要有一種精神，一個(gè)企業(yè)要有一個(gè)核心,。人的精神就是理想,，企業(yè)的核心就是企業(yè)文化。伊泰的企業(yè)核心就是“誠(chéng)和”,。圍繞著“誠(chéng),、信、和,、樂(lè),、勤、明,、智,、簡(jiǎn)”八字箴言和“百年伊泰，用心傳遞能量”的目標(biāo)文化展開(kāi),，形成特有的企業(yè)精神和發(fā)展理念,，充分調(diào)動(dòng)全體職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供精神支撐,。

構(gòu)建和諧企業(yè)不僅是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)，而且是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求,。伊泰的企業(yè)原則就是堅(jiān)持“四個(gè)不變”原則,，即堅(jiān)持加強(qiáng)黨對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，集團(tuán)公司黨委是領(lǐng)導(dǎo)核心不變;堅(jiān)持合法經(jīng)營(yíng),、照章納稅,，兩個(gè)文明協(xié)調(diào)發(fā)展的方向不變;堅(jiān)持依靠廣大職工，充分尊重廣大職工的主人翁地位的宗旨不變;堅(jiān)持為地方和國(guó)家的社會(huì)主義建設(shè)積極做貢獻(xiàn)的思想不變,。伊泰在為創(chuàng)建品牌的發(fā)展過(guò)程中,，從國(guó)家能源戰(zhàn)略大局出發(fā)，以科學(xué)發(fā)展觀的經(jīng)營(yíng)形態(tài),，著力建設(shè)成為國(guó)際化、專業(yè)化的產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。

建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)就是要用先進(jìn)的觀念管理企業(yè),，使員工的心往一處想,，勁兒往一處使，伊泰的管理思想及人才理念都積極倡導(dǎo)人本主義,。以人本,、簡(jiǎn)約、效率,、適控的管理理念凝聚人心,，以適應(yīng)、敬業(yè),、親和,、創(chuàng)新為用人準(zhǔn)則。我們要積極發(fā)揚(yáng)伊泰“誠(chéng)信,、盡責(zé),、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神,，加強(qiáng)人與人之間的溝通協(xié)作,，相互學(xué)習(xí)、相互信任,、相互支持,，努力“學(xué)習(xí)新知識(shí)、創(chuàng)造新業(yè)績(jī)”,，使大家充分發(fā)揮個(gè)人的潛力,，積極倡導(dǎo)創(chuàng)新文化，提升自己生命的價(jià)值,。

一個(gè)企業(yè)由不同的部門(mén)構(gòu)成,，只有部門(mén)和部門(mén)之間相互協(xié)作，嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,，以大局為重,，企業(yè)才能更好的發(fā)展。我們應(yīng)該發(fā)揮伊泰“沒(méi)有完美的個(gè)人,，只有完美地團(tuán)隊(duì)”的精神,，做一個(gè)積極向上，有朝氣,，有正氣,，有愛(ài)心，講團(tuán)隊(duì)精神的年輕人,。充分發(fā)揮“我的伊泰,，我的家”的主人翁精神,，把伊泰當(dāng)做自己的家，去愛(ài)護(hù)它,，保護(hù)它,，建設(shè)它，時(shí)刻保持高度的責(zé)任感和使命感,，具有無(wú)私的奉獻(xiàn)精神,，熱情工作，認(rèn)真做事,，踏實(shí)做人,，使自己從思想上到實(shí)踐中有一個(gè)質(zhì)的飛躍，使自己真正成為一名合格的員工,。

企業(yè)發(fā)展了,，我們的工作環(huán)境變好了，薪酬福利提高了,，發(fā)展空間變寬了,，我們就應(yīng)該懷著一顆感恩的心，“家以方圓,，感恩回報(bào)”從更深的角度闡述了伊泰的感恩文化,。“家以方圓”體現(xiàn)新的發(fā)展階段對(duì)家文化“由圓向方,，方圓相濟(jì)”的完善和突破,。“感恩回報(bào)”是伊泰家文化的境界,，是解決新時(shí)期主要矛盾,、培育企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要需求。所謂知恩者樂(lè),、報(bào)恩者得,、施恩者福。

企業(yè)就像人一樣,，有軀干和靈魂,，沒(méi)有靈魂的軀干就是行尸走獸，同樣企業(yè)沒(méi)有靈魂也只是機(jī)器的堆壘,，制造物品的工具,。而企業(yè)的靈魂就是企業(yè)文化，它看不見(jiàn)摸不到,，卻實(shí)實(shí)在在的存在于企業(yè)中,，是企業(yè)行為規(guī)范的準(zhǔn)則，是企業(yè)和諧發(fā)展的力量,。

通過(guò)總經(jīng)理的培訓(xùn)我學(xué)習(xí)到,，企業(yè)文化是人的文化,，是組成團(tuán)隊(duì)個(gè)體任何一人素質(zhì)的綜合體現(xiàn)，是企業(yè)綜合素質(zhì)的外在表現(xiàn),。所以企業(yè)文化就和員工的文化素質(zhì)息息相關(guān),，提高員工素質(zhì)和加強(qiáng)隊(duì)伍文化建設(shè)成為企業(yè)文化建設(shè)的第一要?jiǎng)?wù)，其中員工素質(zhì)可以由12個(gè)字來(lái)概括,，分別為思想、理想,、道德,、堅(jiān)韌、紀(jì)律,、創(chuàng)新,，同時(shí)它也是國(guó)家提倡的四有新人的創(chuàng)新和發(fā)展。

這12個(gè)字是人神兩界所崇尚的人的品質(zhì)的境界,，修真的道路上布滿來(lái)荊棘,，環(huán)境是艱苦而惡劣，這也是為什么有苦行僧的原因,，天將降大任于斯人也,，必先苦其心志，勞其筋骨,，餓其體膚,，空乏其身，行拂亂其所為,，所以動(dòng)心忍性,，曾益其所不能。成為圣人的路很艱難,，我們或許做不到那么多,，但如果在工作和生活中能堅(jiān)持其中的幾個(gè)，也大有裨益,。

江蘇衛(wèi)視《非誠(chéng)勿擾》有個(gè)男嘉賓,，全國(guó)的培訓(xùn)師，說(shuō)要在多少年之后要超過(guò)新東方,，口氣很大,，而在仔細(xì)了解他后發(fā)現(xiàn)，這么多年以來(lái),，沒(méi)有存款和房子,。所以我感覺(jué)到，一個(gè)人的理論素質(zhì)再好,，再懂得很多很多道理,，如果不落在地上實(shí)事求是的工作,，再怎么做也只是空中樓閣，結(jié)不出任何果實(shí),，最后還落一個(gè)騙子的名聲,。所以我們要求企業(yè)文化為目標(biāo)，夯實(shí)我們企業(yè)文化建設(shè)的道路,，踐行我們企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù),，在工作中認(rèn)認(rèn)真真、實(shí)事求是,、兢兢業(yè)業(yè),、知難而上、勇攀高峰,。

通過(guò)總經(jīng)理細(xì)致,、風(fēng)趣、豐富的解說(shuō)我們公司的企業(yè)文化,，使我從一個(gè)簡(jiǎn)單的識(shí)別層面突然了解到其中的內(nèi)涵,，公司的企業(yè)文化目標(biāo)是讓每個(gè)員工生活的再好一點(diǎn)，這凸顯了董事長(zhǎng)作為一個(gè)管理者的胸襟和情懷,，經(jīng)典理論上說(shuō),，企業(yè)的目標(biāo)是什么，是實(shí)現(xiàn)股東權(quán)益化,，是實(shí)現(xiàn)效益化,。我們的企業(yè)目標(biāo)與經(jīng)典理論相悖，卻更好的說(shuō)明了嘉隆地產(chǎn)以人為本的發(fā)展理念,。公司的經(jīng)營(yíng)宗旨是認(rèn)真工作每一秒,，快樂(lè)生活每一天。

認(rèn)真工作是快樂(lè)生活和生活再好一點(diǎn)的前提,，認(rèn)真工作不是僵硬死板的埋頭苦干,，不是弄虛作假的表面文章，是快樂(lè)的工作,，高效的工作,，工作不是壓力不是硬著頭皮的任務(wù)它是我們的生活，把它當(dāng)成生活的一部分,，只有工作快樂(lè)生活才快樂(lè),，才能把這種快樂(lè)當(dāng)成一種習(xí)慣，進(jìn)而才能快樂(lè)生活每一天,。

公司的經(jīng)營(yíng)理念是團(tuán)結(jié),、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新,、高效,，這是對(duì)企業(yè)整體的要求,，也是對(duì)每一個(gè)員工的要求，嘉隆是一個(gè)團(tuán)隊(duì),，是一個(gè)有目標(biāo)和靈魂的組織,，團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)是這個(gè)組織的基本要求,，而創(chuàng)新高效則是團(tuán)隊(duì)為之奮斗的目標(biāo),。所以我們?cè)诨A(chǔ)工作中要心往一處想、勁往一處使,、擰成一股繩,、實(shí)事求是、腳踏實(shí)地的開(kāi)展工作,，通過(guò)員工自覺(jué)履行的做正確的事、正確的做事,、把事做正確的工作作風(fēng),，實(shí)現(xiàn)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。通過(guò)這次學(xué)習(xí),，我認(rèn)真規(guī)整了人力資源中心的工作,，通過(guò)提高本部門(mén)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，來(lái)踐行公司企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo),。

企業(yè)文化員工心得體會(huì)篇十二

這次的培訓(xùn)到現(xiàn)在結(jié)束了,，我認(rèn)為我還是有很大的進(jìn)步的，作為一名員工,，我時(shí)刻都非常的清楚自己的定位,，我還是有很多需要糾正的，這次的培訓(xùn)當(dāng)中我是不斷的提高自己,，通過(guò)這樣的方式,，我還是感覺(jué)非常到位的，這也讓我能夠清楚的意識(shí)到自己的缺點(diǎn),，過(guò)去在工作當(dāng)中總是沒(méi)有考慮過(guò)這些,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)才知道，工作是需要耐心,，用心去做好的,，這一點(diǎn)是一定的，也是接下來(lái)要去把工作做的更好,。

這次的培訓(xùn)當(dāng)中講到了非常多的知識(shí),，很多知識(shí)都是非常有意義的，在這樣的環(huán)境下面我也是看到了自身的變化,，培訓(xùn)期間不斷的提高自己各個(gè)方面的能力,，做一名優(yōu)秀的員工,，在培訓(xùn)期間，老師耐心的講解一些工作當(dāng)中的事情,，我是學(xué)習(xí)到了很多,，很多時(shí)候在工作當(dāng)中學(xué)習(xí)到的不是所有還有一些是需要自己去鉆研的，對(duì)于這一點(diǎn)是無(wú)毋庸置疑的,，用一個(gè)合適的狀態(tài)去搞好本職工作,，保持好心態(tài)，作為一名員工,，這是應(yīng)該要有的素養(yǎng),，認(rèn)真的學(xué)習(xí)對(duì)工作有用的知識(shí)，這樣一來(lái)也是開(kāi)闊了自己的視野,，培訓(xùn)所學(xué)到的不是全部,，但是這些都是應(yīng)該要認(rèn)真去端正好的心態(tài)。

作為一名員工我也不斷的填充自己各個(gè)方面,，相比之下我也不斷的做好很多事情,，每天的工作我是非常認(rèn)真的對(duì)待的，但是也有時(shí)候會(huì)感覺(jué)很迷茫,，這次的培訓(xùn)讓我有了清晰的規(guī)劃,，我非常相信自己是可以認(rèn)真做好自己的本職工作的，我相信以后我可以做的更好,，讓自己得到足夠多的提高,，來(lái)到____這里讓我感受到了非常多的的鍛煉，讓自己在工作當(dāng)中能夠完成的更好,，培訓(xùn)講到了很多,，我覺(jué)得自己之前還是做的不夠好，本來(lái)是的可以把工作做的更加細(xì)心的,，但是還是需要讓自己去發(fā)揮好的心態(tài),，這段時(shí)間我也清楚的意識(shí)到了這個(gè)問(wèn)題，讓我感觸深刻的是培訓(xùn)過(guò)程當(dāng)中所聽(tīng)到的,，是自己沒(méi)有接觸過(guò)的,，仿佛就是打開(kāi)了另一扇窗戶，讓我對(duì)這份工作有了更加深入的理解,，對(duì)工作有了全新的理解,，這讓我可以更好的投入接下來(lái)的工作，我對(duì)自己也是非常有信心的,，當(dāng)然也要感激這次的培訓(xùn),，非常的有意義，不斷的從中獲取經(jīng)驗(yàn)，獲取知識(shí),。

這次短短幾天的培訓(xùn)讓我接觸到了很多,，我也非常的感激，能夠在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中有這樣的變化,，感激公司的培養(yǎng),。

企業(yè)文化員工心得體會(huì)篇十三

xx集團(tuán)為了實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建世界級(jí)企業(yè)和世界級(jí)航空品牌之目標(biāo)，在資產(chǎn)逐漸壯大的同時(shí),，文化的建設(shè)也在逐步地推進(jìn),，通過(guò)企業(yè)文化的培訓(xùn)學(xué)習(xí)之后，我對(duì)海航的文化由認(rèn)識(shí)到了解,，它給了我們努力上進(jìn),、改變個(gè)人工作觀念、實(shí)現(xiàn)精進(jìn)人生,、施展自我價(jià)值的平臺(tái),，讓我們可以真切的感覺(jué)到這個(gè)大“家庭”給我們的支持和關(guān)愛(ài)。

這些天看著海航的“同仁共勉”,，心里說(shuō)著“一定要在自身體現(xiàn)出這十條”：團(tuán)體以和睦為興盛,；精進(jìn)以持恒為準(zhǔn)則；健康以慎食為良藥,；諍議以寬恕為旨要；長(zhǎng)幼以慈愛(ài)為進(jìn)德,；學(xué)問(wèn)以勤習(xí)為入門(mén),；待人以至誠(chéng)為基石；處眾以謙恭為有理,；凡事以預(yù)立而不勞,；接物以謹(jǐn)慎為根本?！巴使裁恪庇谖覀兒：狡髽I(yè)文化當(dāng)中的地位,，他充當(dāng)著我們企業(yè)文化的“主角”。對(duì)于我們企業(yè)的員工“訓(xùn)條”,，是應(yīng)該以一顆誠(chéng)摯的心去接納,，他那淺顯的字眼中蘊(yùn)涵著深邃的懊理，體現(xiàn)出了海航對(duì)于培養(yǎng),、奠定員工品德精神重視,。“積厚德,，存正心,；樂(lè)敬業(yè)，誠(chéng)為本。入角色,，融團(tuán)隊(duì),；堅(jiān)誓愿，志高遠(yuǎn),。贏道義,，勿自矜；吃些虧,，忌怨恨,。講學(xué)習(xí)，敬師長(zhǎng),；不夸能,，勤精進(jìn)。除懶惰,，止奢欲,；培定力，絕私弊,。離惡友,，甘淡泊；忍人辱,，達(dá)道理,。”我要做到讓其融入我今后的學(xué)習(xí),、工作當(dāng)中,，達(dá)到我們海航的最終的“奮斗目標(biāo)”。我們的事業(yè)有著“精進(jìn)”,，我們的員工都成就自己“精進(jìn)人生”,。而及事業(yè)分布在祖國(guó)的每一處以及世界的每一處，得以員工到處可見(jiàn),，自豪為海航人,！

我們是海航人，我們“要為社會(huì)做點(diǎn)事,，為他人做點(diǎn)事”,，普及我們海航“至誠(chéng)，至善,，至精,，至美”的宗旨，爭(zhēng)取“大眾認(rèn)同,，大眾參與”,，得以“大眾成就，大眾分享”。把海航的產(chǎn)品,、海航的服務(wù),、海航的文化推及世界，創(chuàng)建龐大的海航集團(tuán)的文化領(lǐng)域,，要著事業(yè)穩(wěn)中求進(jìn),，變中也有進(jìn)的大理想化。

企業(yè)的“3,、7,、9”目標(biāo)以及根本目標(biāo)，都有力的促成了員工們對(duì)我們集團(tuán)發(fā)展到碩果累累的那一天的期盼,，給了我們每一個(gè)員工自信的力量及“進(jìn)化”的大空間,。讓欣欣向榮的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和對(duì)企業(yè)的回饋意識(shí)爆發(fā)于“7、9”期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)過(guò)程,，從而讓此升級(jí)為我們海航集團(tuán)企業(yè)成就根本目標(biāo)的過(guò)程,，最終實(shí)現(xiàn)海航集團(tuán)企業(yè)的藍(lán)圖。

企業(yè)文化是企業(yè)進(jìn)步發(fā)展的原動(dòng)力,，是企業(yè)資產(chǎn)的基石,。無(wú)形的企業(yè)資產(chǎn)（企業(yè)文化）轉(zhuǎn)變成為企業(yè)的生產(chǎn)力，是一種自然規(guī)律,，兩者反之,，只會(huì)造成企業(yè)文化沒(méi)落，企業(yè)“生產(chǎn)力”變?yōu)樘澘?。所以我們必須時(shí)時(shí)的去探索研究更為適合企業(yè)發(fā)展的新文化,，讓企業(yè)文化與企業(yè)的生產(chǎn)力“并肩”行。

我至愛(ài)我們海航文化,，他給了我一個(gè)新的生活空間,，使我努力,，使我進(jìn)步了,。在此，我誠(chéng)摯的感謝海航文化帶給我的進(jìn)步“人生”,。