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盡職履責(zé) 擔(dān)當(dāng)作為篇一

針對在具體工作中,，部分干部職工缺乏責(zé)任心,、事業(yè)心，對待工作不敢擔(dān)當(dāng),，不愿負(fù)責(zé),，見困難就退、見問題就推,、見矛盾就回避,，混日子，當(dāng)“太平官”,、“逍遙官”的現(xiàn)象,，我局通過“自己找”、“領(lǐng)導(dǎo)談心”等形式,，及時解決思想,、工作,、作風(fēng)方面存在的不良傾向和問題。

(一)加強學(xué)習(xí)教育,。在學(xué)習(xí)教育上,，班子帶頭抓好“二個加強”：一是加強黨的宗旨和黨性修養(yǎng)教育，積極組織黨的路線,、方針,、政策學(xué)習(xí)教育，深入領(lǐng)會黨的群眾路線教育實踐活動實質(zhì)和根本要求,，進一步強化擔(dān)當(dāng)意識和奉獻意識教育;二是加強職業(yè)道德精神教育,，積極開展文明科室、文明職工創(chuàng)建活動,，提高榮譽意識,。

(二)加強管理考核。在目標(biāo)任務(wù)管理上,，明確目標(biāo)責(zé)任制,，積極開展行政服務(wù)“讓群眾滿意”活動，實施并完善績效考核管理,，以崗位激勵,、職稱晉升、評先表模為抓手,，寓事業(yè)發(fā)展,、責(zé)任落實于具體目標(biāo)任務(wù)中。繼續(xù)推行崗位責(zé)任制,、服務(wù)承諾制,、首問責(zé)任制、一次性告知制,、首席代表制,、限時辦結(jié)制、超時默認(rèn)和缺席默認(rèn)制,、責(zé)任追究制等八大制度,，并跟蹤問效，責(zé)任到人,，到科室,，讓每個人都有壓力，有動力,。

(三)狠抓爭先創(chuàng)優(yōu),，開展行風(fēng)評議。在典型引路建設(shè)上，著力抓好行政服務(wù)先進窗口,、先進個人的模范建設(shè),。同時結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，以“整風(fēng)肅紀(jì),、提高效能、改善服務(wù),、優(yōu)化環(huán)境”為主要內(nèi)容開展服務(wù)大廳行風(fēng)評議活動,，進一步促進經(jīng)辦大廳干部職工強化紀(jì)律觀念、增強服務(wù)意識,，做好主動服務(wù),，提高辦事效率，全面提升窗口工作服務(wù)水平,。

通過一系列的自查自糾,，達到了轉(zhuǎn)變作風(fēng)、改進工作,、提質(zhì)提效的效果,，切實增強了機關(guān)工作人員對宗旨意識、責(zé)任意識,、工作態(tài)度,、群眾觀念等方面的認(rèn)識，牢固樹立了農(nóng)保工作人員的責(zé)任意識,、擔(dān)當(dāng)意識和奉獻意識,，努力打造一支政治堅定、作風(fēng)正派,、業(yè)務(wù)精湛,、紀(jì)律嚴(yán)明、無私奉獻,、求真務(wù)實,、執(zhí)法為民的農(nóng)保隊伍。

一是進一步加強思想和組織建設(shè),，牢固樹立理想信念和為民服務(wù)理念,。繼續(xù)深化學(xué)習(xí)教育，組織機關(guān)黨員繼續(xù)深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想,、科學(xué)發(fā)展觀等理論,深入領(lǐng)會學(xué)習(xí)黨的群眾路線教育實踐活動實質(zhì)和根本要求,，進一步強化擔(dān)當(dāng)意識和奉獻意識教育，激勵全體農(nóng)保干部在工作實踐中做理論學(xué)習(xí)的先行者,，做保持黨的純潔性的忠實執(zhí)行者,，做執(zhí)政為民的實踐者。

二是加強組織建設(shè),，不斷提高黨支部的戰(zhàn)斗力,。按照《中共中央關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》新要求,，把開展活動的成效作為推動黨建工作科學(xué)化水平的進一步提高，以創(chuàng)新完善機關(guān)黨組織工作機制和機關(guān)黨員干部隊伍建設(shè)為抓手,，以學(xué)習(xí)型,、服務(wù)型、創(chuàng)新型,、正氣型機關(guān)建設(shè)為要求,，以“擔(dān)當(dāng)文化”主題教育活動為載體，切實增強擔(dān)當(dāng)意識和責(zé)任意識,，推動黨組織和機關(guān)黨員“事不避難勇于擔(dān)當(dāng)”生機活力,。

三是建立長效機制，增強制度的執(zhí)行力,。結(jié)合農(nóng)保具體服務(wù)工作,，從加強理論學(xué)習(xí)、黨性修養(yǎng),、思想道德建設(shè)和業(yè)務(wù)服務(wù)等方面,，著眼建立擔(dān)當(dāng)目標(biāo)責(zé)任、擔(dān)當(dāng)監(jiān)督檢查,、擔(dān)當(dāng)效果獎懲,、擔(dān)當(dāng)責(zé)任追究等方面的長效機制，積極地把教育管理機制向教育引導(dǎo)推進,，促進機關(guān)黨員干部增強意識和責(zé)任意識,，大局觀念和業(yè)務(wù)素質(zhì)進一步提高，營造黨組織和機關(guān)黨員發(fā)揮先鋒模范作用勇于擔(dān)當(dāng)?shù)纳鷻C活力,，實現(xiàn)農(nóng)保各項工作的綜合效益最大化,。

四是推行機關(guān)工作“1234”工作法。在日常工作中,，機關(guān)干部職工要做到“一個理念”：自己的一言一行,、一舉一動就是代表農(nóng)保部門的形象;“兩個原則”：群眾利益無小事、農(nóng)保工作無小事;“三有”：來訪有登記,、交辦有回音,、結(jié)果有反饋;“四不讓”：即不讓工作在我手中延誤、不讓差錯在我手中發(fā)生,、不讓不文明行為和消極現(xiàn)象在我的身上出現(xiàn),、不讓農(nóng)保部門的形象因我而受到損害。提高干部職工的精品意識,、細(xì)節(jié)意識,，養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)高效、求實創(chuàng)新的良好習(xí)慣。

盡職履責(zé) 擔(dān)當(dāng)作為篇二

黨的十八大以來,，習(xí)近平總書記在系列重要講話中多次強調(diào),，責(zé)任擔(dān)當(dāng)是領(lǐng)導(dǎo)干部必備的基本素質(zhì)。面對新形勢,、新任務(wù),，我們每一名領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)當(dāng)按照市委、市政府,、市國資委的總體部署和統(tǒng)一要求,，圍繞我們既定的思路目標(biāo)和工作重點，履職盡責(zé),、敢于擔(dān)當(dāng)，為推動公司市場化轉(zhuǎn)型做出新的貢獻,。

為人民利益履職盡責(zé),、勇于擔(dān)當(dāng)是共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品格。毛澤東同志把黨的宗旨凝練為“全心全意為人民服務(wù)”;胡錦濤同志指出：“領(lǐng)導(dǎo)就是責(zé)任,，責(zé)任重于泰山”;習(xí)近平同志指出：“是否具有擔(dān)當(dāng)精神,，是否能夠忠誠履責(zé)、盡心盡責(zé),、勇于擔(dān)責(zé),，是檢驗每一個領(lǐng)導(dǎo)干部身上是否真正體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人先進性和純潔性的重要方面”。這些諄諄教誨鑄就了共產(chǎn)黨人擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的精神豐碑,。

在革命,、建設(shè)、改革的歷史進程中,，無數(shù)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,，李大釗、焦裕祿,、孔繁森,、楊善洲等等，在不同的崗位上彰顯了履職盡責(zé),、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀品格,，是我們學(xué)習(xí)的杰出楷模。

習(xí)近平總書記講的好干部的標(biāo)準(zhǔn)是：“信念堅定,、為民服務(wù),、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng),、清正廉潔,。

”敢于擔(dān)當(dāng)是一個重要要求。敢于擔(dān)當(dāng)就要做到自身硬。打鐵還需自身硬,，鐵肩才能擔(dān)道義,。順境逆境看胸襟，大事難事看擔(dān)當(dāng),。做到敢于擔(dān)當(dāng),，要正確看待個人得失，要正確對待失誤挫折,，要相信群眾,、相信組織。擔(dān)當(dāng)背后是品格,，是境界,，是能力。只有加強學(xué)習(xí)修養(yǎng),，注重實踐鍛煉,，砥礪意志品格，才會有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)淖杂X,、善于擔(dān)當(dāng)?shù)谋绢I(lǐng),。

(一)堅定理想信念，加強黨性鍛煉要有堅定的政治信仰,，樹立敢于擔(dān)當(dāng)?shù)恼巫杂X,。正確的政治方向是黨和人民事業(yè)取得成功的根本保證，只有強化理論武裝,，堅定理想信念,，堅定對馬克思主義的信仰，堅定對中國特色社會主義的信心和共產(chǎn)主義的信念,，我們才能在大是大非面前旗幟鮮明,，堅守忠誠于黨的政治操守不失，在風(fēng)浪考驗面前無所畏懼,，在各種誘惑面前立場堅定,，在關(guān)鍵時刻靠得住、信得過,、沖得上,。

作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要自覺抓緊理論學(xué)習(xí),，帶頭貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,，自覺遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律,，把握正確的政治方向,，做政治上的明白人,，注重世界觀改造。認(rèn)真執(zhí)行中央八項規(guī)定和各項廉政規(guī)定,，堅持原則,，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

(二)加強思想修養(yǎng),，提升精神境界古人云：“正心以為本,，修身以為基”。領(lǐng)導(dǎo)干部自覺加強思想修養(yǎng),，不斷提升自己的精神境界,，才能更好地履職盡責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng),。要按照習(xí)近平總書記提出的“三嚴(yán)三實”的要求,，嚴(yán)格要求自己，自覺在工作中內(nèi)化于心,、外化于行,，將“三嚴(yán)三實”作為自己的行為準(zhǔn)則、履職原則,、做人守則。要不斷培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部敢于探索,、敢于實踐,、敢于負(fù)責(zé)的品格，在大事大非面前,，要有堅持正氣,、實事求是的政治自覺;在急難險重任務(wù)面前，要有為黨分憂,、為民解難的思想境界,。做到在難關(guān)面前敢闖敢試，勇于直面,，敢于擔(dān)當(dāng)風(fēng)險,。在工作中要心存三心——事業(yè)心、感恩心,、敬畏心,。把工作當(dāng)事業(yè)來對待的人，往往會激發(fā)一種強烈的使命感,，保持旺盛的工作熱情,，在工作崗位上肯鉆研、立標(biāo)桿,、當(dāng)旗幟,。有事業(yè)心,，才能在工作中盡職盡責(zé)、負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng),，面對任務(wù)不敢推諉,，才會真正把工作當(dāng)成事業(yè)去追求。

(三)主動加強學(xué)習(xí),，提升履職能力領(lǐng)導(dǎo)干部要爭當(dāng)學(xué)習(xí)的表率,，學(xué)以立德、學(xué)以增智,、學(xué)以創(chuàng)業(yè),，不斷提升履職盡責(zé)和勇于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰Α?/p>

古人講：不謀萬事，不足謀一時,，不謀全局,，不足謀一域。領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺加強理論學(xué)習(xí),，提升政策理論水平,，增強政治上的堅定性、敏銳性,。要有加強理論學(xué)習(xí)的緊迫感,，有終身學(xué)習(xí)理論的自覺性，要通過理論學(xué)習(xí)掌握馬克思主義的立場觀點方法,，提高運用科學(xué)理論解決復(fù)雜問題的能力,。二要學(xué)業(yè)務(wù)、能擔(dān)當(dāng),。打鐵還須自身硬,，領(lǐng)導(dǎo)干部要有高尚的人格魅力，更要有令人信服的業(yè)務(wù)技能,，要不斷學(xué)習(xí)發(fā)展改革的最新理念,、最新實踐、最新經(jīng)驗,，有了硬本領(lǐng)才能真擔(dān)當(dāng),。

要學(xué)會善于用辯證思維、系統(tǒng)思維,、底線思維觀察分析問題,，才能進行正確、有效的決策,。三要學(xué)管理,、善協(xié)調(diào)。管理和協(xié)調(diào)是領(lǐng)導(dǎo)干部的重要工作,，領(lǐng)導(dǎo)干部要注重學(xué)習(xí)先進的管理理念,、管理經(jīng)驗,、管理方式，注重質(zhì)效和人文精神的和諧,。必須勤于抓落實,，善于抓落實，要著力提高狠抓工作落實的本領(lǐng),，發(fā)揚認(rèn)真精神,、務(wù)實作風(fēng)，靠實干開創(chuàng)局面,，靠實干凝聚民心,。做到用制度管人、靠制度管事,、依制度辦事,、按程序辦事，達到權(quán)力威信和人格威信相結(jié)合,。

(四)克服畏首畏尾,，提升履職水平有沒有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R、氣魄,、能力,，是領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)的前提和基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺投身到實際工作中,，在實踐中累積經(jīng)驗,，不斷提升自己的履職水平，一要工作不畏多,，盡好責(zé)。

面對工作和任務(wù)首先要不怵,、不怕,，不因繁雜的工作無從下手，要盡己所能把它做完,、做好;其次,，要不煩、不厭,，不心煩意懶,，要有奉獻意識和敬業(yè)精神。二要做事不畏難,，敢擔(dān)當(dāng),。俗話講：不怕山高，就怕腿軟,，做事不畏難,，自無難人事,。領(lǐng)導(dǎo)干部面對困難必須有一種不畏難、敢擔(dān)當(dāng)?shù)木駹顟B(tài),，才能克服困難,、戰(zhàn)勝困難。三要管理不畏嫌,，敢碰硬,。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)就要抓管理，既要管事,，又要管人,，嚴(yán)格管理就可能得罪人，討人嫌,。領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中應(yīng)該有嚴(yán)格管理,、敢于碰硬的自覺和自信，對錯誤行為和不正之風(fēng)依章依規(guī)進行批評教育和處理,。同時,，領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺被管，嚴(yán)格管理的關(guān)鍵是對干部從嚴(yán)管理,。

（一）在思想修養(yǎng)作風(fēng)建設(shè)中履職盡責(zé),、敢于擔(dān)當(dāng)認(rèn)真踐行“三嚴(yán)三實”要求，自覺加強黨性修養(yǎng),，樹立正確的權(quán)力觀,，做到自重、自省,、自警,、自勵，堅持從實際謀劃工作,，不做表面文章,，杜絕形式主義。不斷培養(yǎng)求真務(wù)實的作風(fēng),，堅持原則,，敢抓敢管，既當(dāng)指揮員又當(dāng)戰(zhàn)斗員,。同時,，充分發(fā)揮表率作用，在工作中高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,，要求別人做到的自己首先做到;大力發(fā)揚敬業(yè)精神,，樹立節(jié)約意識，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳,。

（二）在推動公司市場化轉(zhuǎn)型工作中履職盡責(zé),、敢于擔(dān)當(dāng)按照市委,、市政府，市國資委關(guān)于投融資平臺市場化轉(zhuǎn)型的相關(guān)文件精神,，為加快市場化步伐,，推進商業(yè)化項目，組織力量專項推進公司市場化轉(zhuǎn)型,。在逐步推進公司市場化轉(zhuǎn)型過程中,，作為領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)繼續(xù)解放思想、實事求是,，履職盡責(zé),、敢于擔(dān)當(dāng)，充分利用現(xiàn)有資源,，積極尋求市場化轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)拓展,，探索市場化轉(zhuǎn)型可能性。

（三）在加強隊伍作風(fēng)建設(shè)中履職盡責(zé),、敢于擔(dān)當(dāng)努力克服好人主義思想,，以紀(jì)律作風(fēng)整改為抓手，全面加強隊伍作風(fēng)建設(shè),。堅持用制度管人管事,，修訂完善各項規(guī)章制度，在執(zhí)行力上下功夫,。全面加強自身建設(shè),，提高隊伍素質(zhì)，培養(yǎng)清正廉潔,、業(yè)務(wù)嫻熟的干部隊伍,。

當(dāng)前正是公司市場化轉(zhuǎn)型期，各種矛盾凸顯,，各種問題疊加,，我們必須以履職盡責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木窈推橇?，面對難題敢闖敢試,、敢為人先,，面對矛盾敢抓敢管,、敢于碰硬，面對風(fēng)險敢于作為,、敢于承擔(dān),，順勢而為、逆勢而進,、乘勢而上,，以作風(fēng)建設(shè)的新成效激發(fā)事業(yè)發(fā)展的新動力,。

盡職履責(zé) 擔(dān)當(dāng)作為篇三

強化使命擔(dān)當(dāng)堅持履職盡責(zé)——“學(xué)習(xí)系列講話強化使命擔(dān)當(dāng)”心得體會習(xí)總書記講話中強調(diào)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于擔(dān)當(dāng)，并將敢于擔(dān)當(dāng)作為好干部的五條標(biāo)準(zhǔn)之一,，這些重要論述充分體現(xiàn)了中華民族擔(dān)當(dāng)文化傳統(tǒng),，弘揚了馬克思主義擔(dān)當(dāng)精神，把擔(dān)當(dāng)精神上升到了新的境界,，賦予了豐富的時代內(nèi)涵,，具有極強的現(xiàn)實針對性和長遠(yuǎn)指導(dǎo)性。黨性由責(zé)任來承載,，由擔(dān)當(dāng)來體現(xiàn),。擔(dān)當(dāng)體現(xiàn)的是一個人的魄力與責(zé)任。沒有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木?，先鋒模范作用就無從談起,；沒有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母呱衅犯瘢碗y以直面矛盾,、解決問題,。擔(dān)當(dāng)是我們黨員干部的必備素質(zhì)，是推動工作,、實現(xiàn)目標(biāo)的重要保障,。作為辦公室工作人員，應(yīng)該自覺把擔(dān)當(dāng)意識深入到日常工作錘煉自己,，放大到事業(yè)發(fā)展大局中謀劃考量,，堅持履職盡責(zé)，做到敢擔(dān)當(dāng)有作為,。

一是加強理論學(xué)習(xí),，提升理論素養(yǎng)。樹立學(xué)習(xí)就是工作的理念,，自覺摒棄把學(xué)習(xí)當(dāng)作負(fù)擔(dān)的片面認(rèn)識,，堅持每周自學(xué)半天，認(rèn)真記錄學(xué)習(xí)筆記和心得,。同時認(rèn)真參加支部政治學(xué)習(xí),，保證各種學(xué)習(xí)活動不少時、不缺課,。樹立學(xué)習(xí)就是素質(zhì)的理念,，堅持不懈地學(xué)習(xí)政治理論和稅收業(yè)務(wù)等知識，積極主動地參與業(yè)務(wù)工作,，提升工作能力,。樹立學(xué)習(xí)就是提高的理念，向局黨組學(xué)習(xí)，認(rèn)真領(lǐng)會局領(lǐng)導(dǎo)管理理念,，把握工作重點,，在工作中積極向辦公室主任及有工作經(jīng)驗的同志請教，向他們學(xué)習(xí)工作方法,，學(xué)習(xí)管理經(jīng)驗,，學(xué)習(xí)寫作技巧，及時化解難題,，妥善處理復(fù)雜問題,，努力改進自己的工作方式，提升工作質(zhì)效,。

二是改進工作作風(fēng),，增強責(zé)任意識。牢固樹立全心全意為全局服務(wù)的思想,，對局領(lǐng)導(dǎo)交辦的事,，做到今日事今日結(jié)，不拖拉散漫,。積極組織參加支部民主生活會,，通過思想交流，認(rèn)真收集同事們的不同意見和建議,，通過開展批評和自己批評,，誠懇接受大家的監(jiān)督和指正，在工作中加強與同事的溝通和互動,，認(rèn)真聽從領(lǐng)導(dǎo)同事們的指導(dǎo)和建議,。

三是學(xué)習(xí)先進典型，努力爭先創(chuàng)優(yōu),。把個人的追求融入日常工作之中,，把工作當(dāng)事業(yè)，增強為工作無私奉獻的精神,?？朔麡O懈怠，破除急躁情緒,，迎難而上,，積極面對工作困難；從服務(wù)全局的高度認(rèn)識自己的工作,，增強事業(yè)心,，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去,，努力提高工作能力和服務(wù)水平,。

四是增強擔(dān)當(dāng)意識,，提高工作實效,。

辦公室工作雖然頭緒多,，但只要善于總結(jié)，都有規(guī)律可循,，大事小事按照客觀規(guī)律去辦,，都能得到主動化解。

特別是要堅持自我加壓,，樹立超前服務(wù)意識,，在超前服務(wù)上多動腦筋、多想辦法,，把工作做細(xì)做實做精,，被動的問題就會迎刃而解。同時,，要勤于觀察,，注重知識積累，學(xué)習(xí)兄弟單位的經(jīng)驗做法,，提高分析問題,、解決問題能力。

五是立足本職崗位,，切實用心盡心,。作為辦公室人員，要立足崗位,、擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé),，銳意進取、真抓實干,，努力在平凡的崗位上的干出不平凡的實績,。理清工作頭緒，擺布好各項工作任務(wù),，最大限度的做到用心盡心,，不讓領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心操心；注重創(chuàng)新意識培養(yǎng),，不斷總結(jié)工作中的得失,，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足，在實際工作中不斷提高工作方法,，不斷完善工作思路,，努力推進各項工作再上新水平。

盡職履責(zé) 擔(dān)當(dāng)作為篇四

當(dāng)此新冠肺炎疫情在世界各地蔓延,，在外部不確定性巨大的情勢下,，要在接下來的半年時間內(nèi)，打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，努力實現(xiàn)全面建成小康社會目標(biāo)任務(wù),，努力完成“十三五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù),，異常艱巨。艱難困苦,，玉汝于成,。此時更需要各級領(lǐng)導(dǎo)干部，堅定信心,，迎難而上,，擔(dān)當(dāng)作為，履職盡責(zé),，團結(jié)帶領(lǐng)黨員和群眾把中央的決策部署堅決落到實處,。同時，也更需要“大力糾治‘四風(fēng)’,，把廣大基層干部干事創(chuàng)業(yè)的手腳從形式主義的束縛中解脫出來,，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，讓履職者盡職,，”以更大力度推進改革開放,，持續(xù)激發(fā)體制活力、市場活力,、社會活力,。

黨的十八大以來，黨中央持續(xù)推動全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略向縱深發(fā)展,。但是,，在此過程中，也出現(xiàn)了一些干部“為官不為”的現(xiàn)象以及官僚主義,、形式主義的新變種,。出現(xiàn)上述現(xiàn)象的原因是多方面的，主要是一些干部對管黨治黨走向“嚴(yán)緊硬”不適應(yīng),，因此在精神懈怠“不想為”,、能力不足“不會為”、約束過多“難作為”,、怕被問責(zé)“不敢為”等主客觀因素作用下,，滋生了種種虛與委蛇、敷衍塞責(zé)的官僚主義和形式主義新花招,。全面從嚴(yán)治黨的目的是更好促進事業(yè)發(fā)展,，激勵干部增強干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。干部的“不作為”和形式主義作風(fēng)與此目的背道而馳,，對黨和人民的事業(yè)危害極大,，因此是全面從嚴(yán)治黨向縱深推進必須解決的重大問題,。當(dāng)然，解決這個問題必須對癥下藥,，循因施策才有可能早日克竟全功,。

精準(zhǔn)問責(zé)克服“不作為”

問責(zé)是從嚴(yán)管理干部的“利劍”，但實際執(zhí)行中還需要更好把握“亮劍”火候,。其中“推卸性問責(zé)”現(xiàn)象尤為突出，使得問責(zé)效果與問責(zé)初衷背離,。尤其在基層,，屬地責(zé)任層出不窮。有些主管部門,，把工作重心放在制定工作文件和方案上,，文件方案周詳細(xì)致，落實要求推給基層,，問題責(zé)任推給基層,，儼然把本部門“紀(jì)委化”，使得基層干部怎么干都難逃追責(zé),。這種權(quán)責(zé)錯位,、“亂打板子”的問責(zé)，使得基層干部無所適從,。在這類情形中,，實際應(yīng)該問責(zé)的是主管部門，而不是下一級干部,。為此,，要以權(quán)責(zé)對等為原則，全面清理規(guī)范問責(zé)事項,。

一是細(xì)化“不作為”問題清單,。在全面推行權(quán)力清單、責(zé)任清單制度的基礎(chǔ)上,，細(xì)化負(fù)面清單,，明確劃出不能觸碰的“不作為”紅線，同時劃出干事創(chuàng)業(yè)的“安全區(qū)”,。

二是引入下級和干部群眾反向監(jiān)督機制,。創(chuàng)新監(jiān)督方式，健全考評機制,，創(chuàng)造條件讓下級干部可以放心地對上級進行反向監(jiān)督,；擴大現(xiàn)有各種監(jiān)督平臺（熱線）的知曉度，吸引更多群眾參與監(jiān)督,。

三是加大問責(zé)案例曝光力度,，活用反面典型,?？梢栽囆小耙恢芤煌▓蟆?，采用“分批次,、分區(qū)域,、分系統(tǒng)”的方式,，在省,、市等主流媒體公開曝光被問責(zé)的典型問題,，形成不作為的輿論壓力,。

四是健全干部“能下”機制,。針對“不適宜擔(dān)任現(xiàn)職”作出明確詳細(xì)規(guī)定,，重點對不擔(dān)當(dāng)、不盡責(zé),、不作為,、不在狀態(tài)、工作平平,、混事度日的干部作進行教育,、監(jiān)督和崗位調(diào)整。

容錯糾錯克服“不敢為”

人非圣賢,，孰能無過,？經(jīng)濟社會越發(fā)展，干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境可能越復(fù)雜,，工作出現(xiàn)失誤的情形可能越多,。對這種情形如果缺乏必要的包容環(huán)境，就會挫傷多數(shù)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性,、主動性,，導(dǎo)致一些干部怕?lián)?zé)、怕出錯,，不敢試,、不敢為，其結(jié)果積累起來,，就會抑制體制的活力,，不利于事業(yè)的發(fā)展。關(guān)鍵是在精確把握“三個區(qū)分開來”的前提下,，精心制定實施細(xì)則嚴(yán)格推動落實,，公開容錯糾錯辦法，增加容錯糾錯案例公開數(shù)量,，形成容錯糾錯氛圍,。

一是明確容錯底線。被納入容錯范圍的,，必須具備國家法律法規(guī),、黨內(nèi)法規(guī)沒有明令禁止,，符合中央大政方針，確實已按規(guī)定進行調(diào)研論證和風(fēng)險評估,，按規(guī)范的程序進行科學(xué)民主決策,、陽光運行，沒有謀取私利等前提條件,。

二是細(xì)化容錯標(biāo)準(zhǔn),。可以嘗試開列“免責(zé)清單”,，比如,，因落實上級決策部署擔(dān)當(dāng)履職造成的無意之過失，因積極主動破解項目推進難題,、不拖不靠解決歷史遺留問題出現(xiàn)的失誤,、在先行先試中出現(xiàn)的探索性失誤等應(yīng)予容錯,；在處置突發(fā)事件或執(zhí)行其他急難險重任務(wù)臨機決斷,、事后及時履行

報告

程序的，應(yīng)予容錯,。

三是明確容錯糾錯處理程序,。糾錯過程可按照“書面申請（含提供相關(guān)佐證材料）——調(diào)研核實——結(jié)論認(rèn)定——答復(fù)——通報報備”的程序嚴(yán)肅對待。對給予容錯的干部,，在平時考核,、年度考核、任職考核,、任期考核時不因容錯事項作負(fù)面評價,，在評先評優(yōu)、表彰獎勵,、職務(wù)晉升,、職稱評聘等方面與其他干部同樣看待。

善用激勵克服“不想為”

為官不為的深層原因是干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動力不足,、因種種主客觀原因造成的精神懈怠,。應(yīng)該相信，有這種情形的干部畢竟是少數(shù),，但要防止更多的干部加入,。改變的功夫應(yīng)該主要放在營造能夠激勵干事創(chuàng)業(yè)氛圍上。

一是創(chuàng)新用人導(dǎo)向,，大力選拔“獅子型”“老黃牛式”干部,。選拔時不唯年齡、不唯學(xué)歷,、不唯資歷,，只要敢闖敢拼,，想干事、能干事,，都有被推選的機會,。可以組織推薦,，也可以毛遂自薦,，特別優(yōu)秀的，予以破格重用,。

二是加大績效獎勵制度,。這一制度實行多年，但現(xiàn)實中“績效獎”多半成了“大鍋飯”,，尤其是基層公務(wù)員晉升空間小,、渠道窄，晉升唯功的原則在實踐中被空置,。應(yīng)該建立健全公務(wù)員績效考核體系,，賦予地方一定的考核獎勵分配權(quán)，即根據(jù)基層一線公務(wù)員的工作態(tài)度,、業(yè)績,，進行相應(yīng)的獎勵?？梢越o予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵,，也可以設(shè)置諸如干事獎、作為獎,、熱情服務(wù)獎等,，并把這些獎作為晉升的重要憑證。在物質(zhì)獎勵無法充分滿足的時候,，至少先在精神上給廣大干部多鼓鼓勁,，真正讓“干與不干不一樣”。

素質(zhì)培養(yǎng)克服“不會為”

影響“為官不為”的一個重要客觀因素是,，能力不足“不會為”,。按照忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)囊蠼ㄔO(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化的干部隊伍，是提高黨的執(zhí)政本領(lǐng)的需要,，是中國特色社會主義事業(yè)的需要,。培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化的干部，需要系統(tǒng)謀劃,，要按照總書記的要求,，建立源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng),、全程培養(yǎng)的素質(zhì)培養(yǎng)體系,，增強干部素質(zhì)培養(yǎng)的系統(tǒng)性,、持續(xù)性、針對性,，優(yōu)化干部成長路徑,，積極創(chuàng)造條件、搭建平臺,，不能預(yù)設(shè)晉升路線圖,。

一是更加注重年輕干部的培養(yǎng)。采取專業(yè)進修,、上掛外派,、干部培訓(xùn)班等形式進行精準(zhǔn)培育，幫助他們提高業(yè)務(wù)水平,，積累實踐經(jīng)驗,。

二是更加注意一般干部的素質(zhì)培養(yǎng)?；鶎痈刹亢蜋C關(guān)業(yè)務(wù)干部是黨的執(zhí)政能力和國家的治理能力的基礎(chǔ),，但現(xiàn)實中這類干部接受教育培訓(xùn)、實踐鍛煉,、外出考察的機會較少,，要像抓領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)那樣重視基層干部和業(yè)務(wù)干部的素質(zhì)培養(yǎng),，開出加強培訓(xùn)鍛煉的“清單”,。

三是更加注重干部專業(yè)化的培養(yǎng)。根據(jù)黨委政府中心工作需要,，有針對性地開展轉(zhuǎn)型升級,、創(chuàng)新驅(qū)動、現(xiàn)代金融,、城鄉(xiāng)建設(shè),、生態(tài)建設(shè)、法治建設(shè),、社會治理和“互聯(lián)網(wǎng)＋”,、智慧城市等專業(yè)類培訓(xùn)，完善干部知識結(jié)構(gòu),，增強專業(yè)意識,，提高專業(yè)化能力。

盡職履責(zé) 擔(dān)當(dāng)作為篇五

根據(jù)市紀(jì)委,、市委組織部《關(guān)于認(rèn)真開好度縣級以上黨和國家機關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》(x組通〔2016〕x號)文件精神,，在市衛(wèi)計委黨組的精心指導(dǎo)下，今天我們召開度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會,。會前,，院黨委就此次民主生活會廣泛征求了意見建議,，班子成員開展了談心談話，對照中央《準(zhǔn)則》《條例》和省委,、市委《決定》,，結(jié)合醫(yī)院實際，著重從思想,、組織,、作風(fēng)、紀(jì)律等方面,，深入查找了班子存在的問題及不足,，并認(rèn)真剖析了原因，明確了努力方向?，F(xiàn)對照檢查如下,，不當(dāng)之處，請領(lǐng)導(dǎo),、同志們批評指正,。

首先，我們認(rèn)為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子是一個團結(jié),、務(wù)實,、清廉的集體，能夠堅持政治理論學(xué)習(xí),，班子成員團結(jié)協(xié)作,，在重大問題和重大決策上始終堅持民主集中制，求同存異,、步調(diào)一致,、廉潔自律，遵守黨章黨紀(jì)和廉潔從政規(guī)定,，能夠自覺同黨中央保持高度一致,。但經(jīng)過深入查找反思和征求群眾意見，我們發(fā)現(xiàn)還存在一些問題及不足：

(一)理想信念方面

一是憂患意識還不足,。部分同志沒有站在夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度來抓黨的思想建設(shè),、組織建設(shè)等工作，對新時期黨面臨的“四大危險”“四大考驗”認(rèn)識不深,，對我國改革發(fā)展進程中遇到矛盾和困難,，比如：貧富差距拉大、行業(yè)分配不公,、少數(shù)人價值觀扭曲,、一切向錢看等社會問題缺乏正確認(rèn)識。二是政治敏銳性還不高。對一些敏感問題特別是意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性認(rèn)識不夠,，缺乏必要的警惕性和鑒別力,。比如，對網(wǎng)絡(luò)上的歷史虛無主義問題,，只是當(dāng)作熱鬧看一看,，雖然看了以后也感覺很荒謬、很可笑,、無稽之談,，但沒有從政治的高度上去分析、去研究,，沒有充分認(rèn)識到其背后隱藏的目的和嚴(yán)重危害性,。三是大局意識還不強。存在一定的本位主義思想,，在貫徹執(zhí)行中央路線,、方針、政策和省市決策部署上,，考慮本單位利益較多,，考慮全局利益較少，致使出現(xiàn)貫徹落實上級精神不到位現(xiàn)象,。

(二)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面

一是思想認(rèn)識還有偏差,。對民主集中制作為我們黨和國家的“根本組織原則和領(lǐng)導(dǎo)制度”理解不深不透，對民主集中制的重要性認(rèn)識不足,。比如：部分同志對民主與集中的關(guān)系認(rèn)識不清,，把民主同集中分開來看，有時認(rèn)為開會就是集中,、征求意見就是民主,，沒有認(rèn)識到民主與集中的辯證統(tǒng)一性,。二是發(fā)揚民主還不充分,。對民主集中制的宣傳教育方式簡單、內(nèi)容單調(diào),，存在文件傳達多,，系統(tǒng)教育少的情況;在倡導(dǎo)發(fā)揚民主方面力度還不夠，個別同志在沒有關(guān)系自身利益調(diào)整時,，存在不聞不問,，被動應(yīng)對的情況，對一些基本的決策程序,，議事規(guī)則還不很清楚,。三是參與討論還不主動。個別同志全局意識還不夠強，沒有履行好民主參謀,、協(xié)助決策的作用,，在黨委會議上，只關(guān)心自己分管的領(lǐng)域,，對不直接分管的工作發(fā)表意見不主動,、不充分，發(fā)表意見“隨大流”,，多數(shù)時候“沒意見”,。

(三)作風(fēng)方面

一是對作風(fēng)建設(shè)的長期性、艱巨性,、復(fù)雜性還認(rèn)識不足,。在八項規(guī)定出臺后，班子成員時刻注意帶好頭,，從自身做起,，從具體問題改起，切實抓好規(guī)定的貫徹落實,。,，“三公經(jīng)費”各類會議和活動費用與去年同期相比均有大幅下降。但在具體執(zhí)行過程中仍還存在一些問題：比如,，有時還存在超范圍,、超人員和舌尖上的浪費現(xiàn)象，“光盤行動”落實的還不夠好,，對聯(lián)系黨支部和分管業(yè)務(wù)科室執(zhí)行作風(fēng)建設(shè)規(guī)定督查少,、指導(dǎo)少。二是聯(lián)系服務(wù)群眾不深入,，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮,，電話指示、文件指導(dǎo),，不深入了解情況,，不主動為開展工作創(chuàng)造條件、出點子,，加之個別科室內(nèi)部分工不明確,，導(dǎo)致具體做事的同志方向不清、措施不明,、疲于應(yīng)付,。對干部的關(guān)心和培養(yǎng)還不夠，關(guān)心關(guān)愛少,，交心談心少,，沒有與下屬真正打成一片。

(四)擔(dān)當(dāng)作為方面

一是班子成員之間存在合作共事意識還不夠強，存在主導(dǎo)和協(xié)調(diào)定位不清,，相互配合,，相互支持還不夠，過于強調(diào)分管,，對于不分管事務(wù)不予支持的態(tài)度較為明顯,。二是部分班子成員推進工作時存在思想觀念陳舊，還不太適應(yīng)新常態(tài)的問題,。主要表現(xiàn)在：在平時工作中有瞻前顧后的思想,，工作只求過得去，不求過得硬,，產(chǎn)生了不愿擔(dān)當(dāng)和求穩(wěn)怕亂的想法,，出現(xiàn)精神懈怠、安于現(xiàn)狀,，奮斗精神有所減弱等現(xiàn)象,。三是班子成員在處理醫(yī)院疑難問題時對事務(wù)的認(rèn)識不一致，缺乏有效溝通和交流,，導(dǎo)致一些工作在決策時意見不統(tǒng)一,，推進中積極性不高，執(zhí)行效果不好的情況,。

(五)組織生活方面

總的來講,，院班子成員都較好地落實了組織生活制度，除按時參加黨委班子的中心組學(xué)習(xí)和所在黨支部的“三會一課”,、黨日活動,、專題討論外，班子成員還分別到所聯(lián)系黨支部講黨課20余場次,，并指導(dǎo)支部黨費收繳,、黨組織換屆選舉等工作，取得了良好成效,。但在具體執(zhí)行過程中仍還存在一些問題：一是思想上還不夠重視,，參與活動還不經(jīng)常。部分領(lǐng)導(dǎo)干部常因業(yè)務(wù)工作繁忙,，將組織生活作為例行公事,，重形式上的參與，未能思想上“融入”,，甚至片面認(rèn)為只要參加好黨委組織生活，基層組織生活即使不參加或者偶爾參加,，也不會影響大局;有的班子成員在參加基層組織生活時打折扣,、降標(biāo)準(zhǔn)，常常借故不參加，或中途“有事”退席,，未能作好表率,。二是落實制度還欠規(guī)范，表率作用還不明顯,。有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部習(xí)慣于把行政職務(wù)帶進黨內(nèi)生活,，習(xí)慣于在組織生活會上作指示、提要求,，忽視了制度執(zhí)行的嚴(yán)肅性和規(guī)范性,，對支部如何開展活動和組織生活指導(dǎo)不夠。

(六)落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任方面

院黨委認(rèn)真履行黨要管黨,、從嚴(yán)治黨和黨風(fēng)

廉政

建設(shè)主體責(zé)任,，與各黨總支、黨支部,、各科室層層簽訂了《黨建工作目標(biāo)管理責(zé)任書》和《黨風(fēng)

廉政

建設(shè)責(zé)任書》,，建立了“一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé),，黨委委員一崗雙責(zé),，總支、支部各司其責(zé)”的責(zé)任體系,，一級抓一級,，層層抓落實的條塊相結(jié)合的管理模式。通過開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,，扎實開展黨員組織關(guān)系集中排查,、黨組織建設(shè)、黨員日常管理教育等,，推動了醫(yī)院各項工作邁上新臺階,。但也還存在一些問題：一是管黨治黨意識還有待增強，班子成員中還存在重業(yè)務(wù)輕黨建的現(xiàn)象,，部分成員對業(yè)務(wù)工作思考多,、管得多、出場多,，對黨建工作謀劃少,、抓得少、露面少,。二是考責(zé)評責(zé)體系還有待完善,，雖然將黨建工作考核納入了綜合目標(biāo)考核體系，但所占權(quán)重較小,，對抓黨建工作的激勵作用還不明顯,。三是有時習(xí)慣于“上傳下達”,，滿足于“照抄照搬”，上級布置什么就完成什么,，對如何開展黨建工作

創(chuàng)新

的主動性和原創(chuàng)力還不夠,，過于依賴上級部門的布置和推動。有時存在“上頭熱,、下頭冷”的現(xiàn)象,。

(七)三項整改“回頭看”和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育問題整改完成方面

一是了解群眾就醫(yī)困難，解決具體問題還不夠,。今年醫(yī)院雖然下大力氣購置了新設(shè)備,、引進了新技術(shù)新項目、優(yōu)化了就診流程,，醫(yī)療服務(wù)水平明顯提高,，但仍存在個別醫(yī)務(wù)人員的綜合素質(zhì)還不完全適應(yīng)新形勢新要求，服務(wù)群眾的意識還不高的問題,。二是干部選任還需進一步完善,。今年雖出臺了《中層干部選拔任用管理暫行辦法》，嚴(yán)格了干部選任管理程序,，明確了中層干部的責(zé),、權(quán)、利,，但對干部德,、能、勤,、績,、廉的考察，干部檔案材料管理,，普通干部培養(yǎng)等方面還需進一步加強和完善,。三是庸懶散浮拖的現(xiàn)象還仍有存在。在專項整治過程中,，共梳理出黨員干部職工有關(guān)庸懶散浮拖的問題26個,，在具體工作中需持續(xù)抓好整改。

深入剖析領(lǐng)導(dǎo)班子存在的上述問題,，原因是多方面的,，究其根源，主要集中在以下四點：

(一)思想方面

一是對理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識還不夠深刻,。由于業(yè)務(wù)工作任務(wù)繁重,，經(jīng)常超負(fù)荷運轉(zhuǎn)，造成了對馬列主義經(jīng)典著作學(xué)習(xí)上還存在差距,，對中國特色社會主義理論體系的認(rèn)識和理解還不全面,，對黨史國史的學(xué)習(xí)還不系統(tǒng),，還沒有從根本上解決好世界觀,、人生觀,、價值觀這個“總開關(guān)”問題，導(dǎo)致缺乏定力和靜氣,。二是對落實黨要管黨,、從嚴(yán)治黨方針的重要性緊迫性認(rèn)識還不夠深刻，有松懈思想,，對紀(jì)律規(guī)矩缺少足夠的敬畏之心,。

(二)組織方面

有的同志思想認(rèn)識跟不上形勢發(fā)展的需要，認(rèn)為自己長期接受黨的教育,，人生價值取向和理想信念已經(jīng)“定形”,、不會出什么問題，在加強黨性鍛煉上有所松懈,，放松了對增強自我凈化,、自我完善、自我革新,、自我提高能力的重視,，不能始終嚴(yán)格用黨性原則來規(guī)范自己的行為，在黨言黨,、在黨憂黨,、在黨為黨、在黨護黨的意識還不夠強,。有的同志參加黨內(nèi)組織生活還不夠積極主動,，沒有以普遍黨員身份參加所在黨支部“三會一課”等活動，缺少正常的組織生活鍛煉,。

(三)作風(fēng)方面

一是院班子成員對執(zhí)政為民的理念和全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識樹立的還不夠牢固,，面對群眾反映的訴求，缺乏換位思考,，往往過多地強調(diào)客觀原因和歷史原因,，缺乏為群眾利益破解難題敢于擔(dān)當(dāng)?shù)闹鲃幼鳛楹拓?zé)任意識，沒有把始終維護群眾利益作為工作的出發(fā)點和立足點,。二是緊密聯(lián)系群眾還不夠,。密切聯(lián)系群眾的作風(fēng)不夠深入，對群眾需求的了解掌握不深,、不透,、不全，征求群眾意見的方法過于簡單,，征求意見的范圍不夠?qū)挿?。三是服?wù)群眾的能力還不夠強,。面對醫(yī)院改革發(fā)展穩(wěn)定中遇到的復(fù)雜局面和深層次矛盾，缺乏破解難題的主動作為和有效方法,，攻堅克難的力度還不大,，

創(chuàng)新

工作綜合效益不夠凸顯。

(四)紀(jì)律方面

一是對學(xué)習(xí)黨章,、遵守黨章,、貫徹黨章、維護黨章和按黨章辦事的要求執(zhí)行的還不夠嚴(yán)格,，缺乏持之以恒用黨的紀(jì)律來要求和規(guī)范自己,，嚴(yán)格自律還不夠經(jīng)常，導(dǎo)致思想上有松懈,，執(zhí)行紀(jì)律打折扣,。二是缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘢_拓創(chuàng)新,、拼搏奮進的激情有所減弱,，忽視了艱苦奮斗、勤儉節(jié)約作風(fēng)對領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),、醫(yī)院發(fā)展,、個人素質(zhì)提升的重要性。

(一)在政治合格方面

一是要堅定理想信念,。認(rèn)真學(xué)習(xí),、深刻領(lǐng)會習(xí)近平總書記系列重要

講話

精神，堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦,、指導(dǎo)實踐,、推動工作，班子成員要牢固樹立政治意識,、大局意識,、核心意識、看齊意識,，維護中央權(quán)威,，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是要加強理論武裝,，著力解決好世界觀,、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題,，補足精神之“鈣”,，要增強黨委中心組理論學(xué)習(xí)的針對性、實效性,，力爭在提升理論素養(yǎng)上下工夫,、在擴大知識視野上求突破,、在推動工作發(fā)展上見實效，讓“革命理想”內(nèi)化于心,、外化于行,。三是要強化黨性錘煉。持續(xù)加強黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育,，增強黨性修養(yǎng),，強化憂黨,、憂國,、憂民意識，樹立正確的權(quán)力觀,、得失觀,、服務(wù)觀，擔(dān)當(dāng)起“在黨憂黨”責(zé)任;突出談黨性,、談作風(fēng),、談自律，深入開展談心談話活動,。

(二)在執(zhí)行紀(jì)律合格方面

一是要嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,，對照中央《準(zhǔn)則》《條例》和省委、市委《決定》,，認(rèn)真落實中央“八項規(guī)定”,、省委“十項規(guī)定”、市委“六個帶頭”和國家衛(wèi)計委“九不準(zhǔn)”要求,，進一步轉(zhuǎn)變作風(fēng),，發(fā)揚特別能吃苦、特別能奉獻,、特別能戰(zhàn)斗,、特別能作為的精神，遵章守紀(jì),，做執(zhí)行紀(jì)律的模范,。二是要認(rèn)真貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán)格遵守廉潔從政各項規(guī)定,，自覺把黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任抓在手上,，做到對黨忠誠老實、強化組織觀念,、說老實話,、辦老實事，做老實人,，引領(lǐng)醫(yī)院繼續(xù)保持風(fēng)清氣正的工作氛圍,。三是要暢通群眾監(jiān)督渠道,，自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督、社會監(jiān)督和群眾監(jiān)督,，以他律促進自律,，確保思想不松懈、標(biāo)準(zhǔn)不降低,、力度不減弱,，以實際行動維護黨紀(jì)政紀(jì)的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，樹立勤政廉政的領(lǐng)導(dǎo)班子形象,。

(三)在品德合格方面

一是要勤于學(xué)習(xí)思考,，升華思想境界。要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)貫徹中國特色社會主義理論體系,、中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)道德文化和習(xí)近平系列重要

講話

精神,，模范踐行社會主義核心價值觀，牢固樹立正確的道德觀,、榮辱觀,，堅守共產(chǎn)黨人精神追求。二是要善于實踐鍛煉,，能夠見賢思齊,。自覺投入到建設(shè)有中國特色社會主義的偉大實踐中去，向革命先輩,、先進模范,、身邊的優(yōu)秀典型學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們對名利的態(tài)度,、對群眾的感情以及為人處世的方法,，學(xué)習(xí)在抗災(zāi)救難前線的黨員、干部,、群眾所表現(xiàn)出的敢于擔(dān)當(dāng)危險的大無畏精神,，在實踐中繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，繼承和發(fā)揚中華民族的優(yōu)良道德,，加強自身的道德錘煉,。三是要堅持身先力行，注重發(fā)揮引領(lǐng)示范作用,。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭講修養(yǎng),、講道德、講誠信,、講廉恥,，對黨絕對忠誠、光明磊落、堅守真理,、堅守正道,、堅守原則、堅守規(guī)矩,，以信念,、人格實干立身，養(yǎng)成共產(chǎn)黨人的高風(fēng)亮節(jié),。

(四)在發(fā)揮作用合格方面

一是要樹立正確的政績觀,，切實解決好“為誰創(chuàng)造政績，怎樣創(chuàng)造政績,，創(chuàng)造什么樣政績”和“為誰掌權(quán),，為誰服務(wù)”的問題。二是要堅持密切聯(lián)系群眾,，加強與職工群眾的直接聯(lián)系,，深入科室接地氣，走進一線搞調(diào)研,，換位思考解民憂，主動拜群眾為師,，與群眾交友,，向群眾問計，自覺為群眾服務(wù),，對群眾負(fù)責(zé),，受群眾監(jiān)督。三是要敢于擔(dān)當(dāng),，勇于負(fù)責(zé),。時刻把維護好實現(xiàn)好職工、患者的利益放在首位,，把職工,、患者滿意不滿意作為檢驗我們工作成敗的標(biāo)準(zhǔn)。虛心聽取職工,、患者的意見和建議,，不斷改進我們的工作作風(fēng)，堅持求真務(wù)實,、言行一致,、無私無畏、苦干實干,，在推進中國特色社會主義事業(yè)和“兩個跨越”的實踐中做

合格黨員

,，當(dāng)干事先鋒。