總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績,，更重要的是為了研究經(jīng)驗,，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律，也可以找出工作失誤的教訓(xùn),。這些經(jīng)驗教訓(xùn)是非常寶貴的,，對工作有很好的借鑒與指導(dǎo)作用，在今后工作中可以改進(jìn)提高,，趨利避害,，避免失誤。怎樣寫總結(jié)才更能起到其作用呢,？總結(jié)應(yīng)該怎么寫呢,？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

藥廠員工工作總結(jié)篇一

____年是我公司執(zhí)行新版gmp重要的一年，回顧____年培訓(xùn)工作,，整體的走勢以及著重點是與公司的年度計劃目標(biāo),、重點工作相適應(yīng)的，但也存在各種不足,，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

一,、培訓(xùn)工作情況;

____年舉辦內(nèi)部各類培訓(xùn)46項,，參加培訓(xùn)人員954人次,，完成年度培訓(xùn)計劃100%,，各部門培訓(xùn)計劃完成率均達(dá)到了年度培訓(xùn)計劃的要求。

二,、培訓(xùn)工作總結(jié)及存在問題分析

(一)取得的成績

1,、____年度的培訓(xùn)工作與上一年度相比，從培訓(xùn)項目數(shù),、舉辦課程次數(shù),、接受培訓(xùn)的人次等方面，都有一定的增長,。

2,、建立制度性培訓(xùn)體系;往年，公司培訓(xùn)工作缺乏系統(tǒng)性培訓(xùn)制度,，培訓(xùn)管理幅度和力度不夠,，員工培訓(xùn)意識不強，培訓(xùn)工作開展不順,，今年質(zhì)量管理部門投入大量精力,，在總結(jié)以往公司培訓(xùn)的基礎(chǔ)上優(yōu)化培訓(xùn)管理，重點加強了培訓(xùn)需求分析,，合理安排課程,，多次征求各部門意見后，全面提升公司培訓(xùn)制度化管理,。

3,、培訓(xùn)針對性增強，與工作需求掛鉤,，規(guī)范化管理,。

現(xiàn)階段公司培訓(xùn)已逐步轉(zhuǎn)向以“需求為中心”，新版gmp的實施要求我們增強法律意識,，嚴(yán)格執(zhí)行g(shù)mp是保證藥品質(zhì)量的基礎(chǔ),，培訓(xùn)的目的應(yīng)該是服務(wù)于公司戰(zhàn)略，更多的和各部門需求相結(jié)合,。有相當(dāng)一部分課程來源于各部門需要,，如：生產(chǎn)操作、質(zhì)量檢驗,。另外隨著新版gmp的不斷推行,，相關(guān)課程也在公司范圍內(nèi)得以推廣，如風(fēng)險管理培訓(xùn),，提高全員風(fēng)險意識,，消除質(zhì)量隱患。

4,、全員培訓(xùn)意識增強,，學(xué)習(xí)積極性不斷提高,。

通過各種培訓(xùn)方式，進(jìn)行了培訓(xùn)工作的實施,。除了傳統(tǒng)的課堂講授方式以外,，進(jìn)行現(xiàn)場實習(xí)培訓(xùn)，真正掌握各項業(yè)務(wù)技能;組織會議研討,，進(jìn)行充分交流,。通過多形式的知識傳遞，在公司范圍內(nèi)建立了良好的學(xué)習(xí)氛圍,，大家的培訓(xùn)意識進(jìn)一步提高,，意識到了培訓(xùn)的重要性，學(xué)習(xí)積極性大大提高,。

(二)存在問題和不足

1,、實施培訓(xùn)的針對性不好，后續(xù)效果評價不到位,。

目前培訓(xùn)整體還是停留在推的階段,，培訓(xùn)計劃更多地靠主管部門去督促和實施，培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新,，難以調(diào)動學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣,，導(dǎo)致學(xué)員注意力不集中，影響培訓(xùn)的效果,。在培訓(xùn)形式上過于追求參訓(xùn)人員的數(shù)量,、培訓(xùn)形式相對單一，缺乏互動溝通,，與之相應(yīng)的結(jié)果就是機械被動的聽講,、參訓(xùn)人員的層次不一、從而導(dǎo)致效果的難以評估,。由于各方面原因,，目前公司培訓(xùn)所能做到的效果評價只是停留在第一和第二個層次：反應(yīng)評估，從員工培訓(xùn)后能掌握理解知識內(nèi)容的多少進(jìn)行評估,，學(xué)習(xí)評估;員工對培訓(xùn)內(nèi)容的理解和掌握程度,，對工作所產(chǎn)生的動力及工作上的應(yīng)用的評價，還需要在以后培訓(xùn)工作中進(jìn)行加強,。

2,、培訓(xùn)體系的完善和計劃的實施支持不足。

隨著公司的發(fā)展,，對人員的資質(zhì)能力的要求越來越高,，這就給培訓(xùn)工作提出了很高的要求，但在目前，培訓(xùn)工作總體上還是沿襲著過去幾年的培訓(xùn)方法,，年度培訓(xùn)計劃很難得到較好的實施,，其原因，一是缺乏一個有力的體系支持,，各項基礎(chǔ)層面的工作待完善;二是對培訓(xùn)時間上的保障不足。這需要我們在以后的工作中進(jìn)行重新審視調(diào)整,。

3,、內(nèi)部講師隊伍整體水平待提高

在公司范圍內(nèi)實施內(nèi)訓(xùn)，是我公司目前進(jìn)行員工培訓(xùn)的主要形式,，既減少了培訓(xùn)投入又能結(jié)合公司實際,，在較短的時間內(nèi)使員工普遍得到培訓(xùn)，現(xiàn)在公司初步建立了一支內(nèi)部講師隊伍,，并取得了一定成效,，但是在培訓(xùn)實施過程中也暴露出了一些亟待解決的問題：內(nèi)部講師授課技巧普遍不高，有待提高,，制作課件水平不足,，自主研發(fā)課程能力欠缺，所以,，以上種種,，需要改善，進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部講師管理,，提升內(nèi)部講師授課水平,，真正打造一支合格稱職的內(nèi)部講師隊伍。

三,、__年培訓(xùn)工作設(shè)想及建議

1,、建立培訓(xùn)體系，出臺各項制度,，明確培訓(xùn)導(dǎo)向

在公司的指導(dǎo)下,，搭建培訓(xùn)體系框架，出臺培訓(xùn)管理制度,、人才培養(yǎng)計劃指引等系列文件規(guī)定,，規(guī)范培訓(xùn)管理，做到有章可詢,，完善和完備培訓(xùn)體系,，真正調(diào)動全體員工學(xué)習(xí)積極性，提升管理及專業(yè)業(yè)務(wù)技能,，提高全員素質(zhì);規(guī)劃清晰,，重點培養(yǎng)，管理到位，謀劃長遠(yuǎn),。

2,、實施重點課程

根據(jù)公司目標(biāo)，加強gmp和法規(guī)的強化培訓(xùn),，并結(jié)合各部門需求,，實施重點培訓(xùn)課程，滿足培訓(xùn)需求,，提升相關(guān)管理業(yè)務(wù)水平,，更好的為公司發(fā)展服務(wù)。

3,、建立富有實踐經(jīng)驗,，熟悉現(xiàn)實情形的內(nèi)部講師團隊

積極倡導(dǎo)部門主管為內(nèi)部培訓(xùn)的主講，在培訓(xùn)工作中作出良好的表率,，建立起一套企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師的日常管理,、激勵、考核機制,。

4,、實行多元化培訓(xùn)形式，建立完整的培訓(xùn)體系

實行內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)相結(jié)合,，在內(nèi)部培訓(xùn)的同時,，分期分批組織公司管理人員、業(yè)務(wù)骨干參加省,、國家舉辦的專題講座,、培訓(xùn)、研討等會議,，外聘培訓(xùn)教師進(jìn)行專項培訓(xùn),，利用信息技術(shù)，培訓(xùn)檔案實現(xiàn)電子化管理;結(jié)合人員資質(zhì)及崗位,，分門別類,，列出各崗位所需培訓(xùn)知識內(nèi)容，進(jìn)行強制性培訓(xùn),，限定時間,，并與績效掛鉤，滿足gmp對人員資質(zhì)及培訓(xùn)的要求,。

我們的培訓(xùn)是為了實施gmp,，保證藥品質(zhì)量。不斷的培訓(xùn),，才能不斷的進(jìn)步,，強化法律法規(guī)的學(xué)習(xí),，強化專業(yè)知識與崗位技術(shù)的培養(yǎng)，從基礎(chǔ)知識方面提高員工能力,，提高員工的全員素質(zhì),，在規(guī)范化操作基礎(chǔ)上增強創(chuàng)新的能力，嚴(yán)格執(zhí)行g(shù)mp,，生產(chǎn)出合格的產(chǎn)品,，這是我們的培訓(xùn)目標(biāo)。

藥廠員工工作總結(jié)篇二

__的一半馬上過去,，總結(jié)半年藥廠制藥設(shè)備的大致狀況,，結(jié)合當(dāng)前形勢分析開拓創(chuàng)新。

一,、加強學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)

活到老學(xué)到老,。只有不斷學(xué)習(xí),，接受強化對醫(yī)藥知識理論以及制藥設(shè)備的 熟悉了解。這一年多,，我認(rèn)真努力的工作,，通過學(xué)習(xí)和親身體驗，設(shè)計完善了不少原有設(shè)備對制藥工序的弊端,，提高設(shè)備的利用率,，延緩設(shè)備的更新?lián)Q代。

隨著社會的發(fā)展進(jìn)步,，電子產(chǎn)品的飛躍發(fā)展,，機械化程度的突飛猛進(jìn)。知識的更新,，只能促使我不斷學(xué)習(xí),，不斷的充實自己，豐富自己的知識和見識,，為藥廠更好的工作做好了充分的準(zhǔn)備,。

二、放開視野,，認(rèn)真分析了解當(dāng)前形勢

隨著國家對食品保健醫(yī)藥的條列的完善,，嚴(yán)格控制產(chǎn)品衛(wèi)生要求，狠抓產(chǎn)品質(zhì)量,，整治不符合規(guī)范要求的醫(yī)療,，藥品，醫(yī)療器械,，保健食品的專項行動,，以保證消費者身體健康和財產(chǎn)安全,。我們藥廠是通過cmp認(rèn)證的先進(jìn)民營科技企業(yè)及高新技術(shù)企業(yè)，正好以此醫(yī)藥改革的大好環(huán)境的契機,，發(fā)揮民營企業(yè)靈活運作的優(yōu)勢,，提高資金流動的周期，進(jìn)一步擴大市場份額,。

三,、降耗節(jié)能，加強設(shè)備維修保養(yǎng) 及改良

企業(yè)需要有穩(wěn)定的大后方,，才能向市場打出銷售的 重拳,。設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)及改良是為生產(chǎn)提供服務(wù)的，讓設(shè)備運轉(zhuǎn)正常,，提高生產(chǎn)效率,，提高質(zhì)量，減少廢品廢件的原輔材料損失,，減少返工,，翻工。充分合理的開源節(jié)流,，最大限度的減少開支,，保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)任務(wù)，為市場源源不斷的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,。

四,、 加強反思，及時總結(jié)

反思半年的工作,，在看到成績的同時,，也在思量工作中的不足。不足之處有以下幾點,。

1,、對于維修人員的培訓(xùn)不足，在實際工作中遇見的不常見故障分析判斷不足,，造成維修時間耽擱過長,，影響生產(chǎn)，容易出質(zhì)量事故,，不合格產(chǎn)品的多發(fā)性,。

2、維修人員團隊意識不濃,，形成個人單兵作業(yè),，容易對設(shè)備問題故障判斷力的進(jìn)入誤區(qū)。配合不夠,，不能集思廣益,，不能以最快速度解決問題故障,，提高設(shè)備的運轉(zhuǎn)率。

3,、維修人員的組織紀(jì)律 性不足,，工作散漫拖拉，沒有積極的去尋找觀察可能出現(xiàn)的事故隱患,，總是在等待故障的發(fā)生,，不能未雨綢繆的預(yù)見解決可能發(fā)生的故障，沒有搶修觀念,。

4,、維修人員的思想教育不足，吹毛求疵,，炫耀技能,，相互扯皮推諉，好大喜功,。做好的做對的都是自己的功勞,，做錯的做壞的都是別人干的，少干或者不干就會少出錯誤或者不出錯誤,。沒有樹立企業(yè)是我家,，我依靠企業(yè)這顆大樹遮風(fēng)避雨的觀念,，忠誠敬業(yè),，求實創(chuàng)新的精神 。

總結(jié)半年的成績較以往有很大的提高和進(jìn)步,，各方面工作有待精益求精,，追求高效。為藥廠有一個穩(wěn)定的大后方,，放眼市場,，共同發(fā)展，共創(chuàng)輝煌而努力,。

藥廠員工工作總結(jié)篇三

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化驗員的工作包括哪些呢,？

負(fù)責(zé)集團公司和本公司各種化驗工作,。

化驗人員在做化學(xué)試驗時，必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,，避崐免各類事故的發(fā)生,；

認(rèn)真做好化學(xué)試驗記錄，正確處理和整理化驗數(shù)據(jù),；

化驗人員應(yīng)認(rèn)真愛護(hù)儀器,，并做好維護(hù)保養(yǎng)工作,。

對本公司和集團公司的新工藝、新材料,、新產(chǎn)品等試驗崐研究提供準(zhǔn)確可靠的分析報告,；

對化驗結(jié)果負(fù)責(zé)。

下面?zhèn)€大家推薦一篇藥廠化驗員工作總結(jié)范文：

時光穿梭,，一轉(zhuǎn)眼2019年即將過去,，我來到xx公司已經(jīng)將近五個月。在過去的五個月里我在領(lǐng)導(dǎo),、同事們的支持和幫助下,，用自己所學(xué)知識，在自己的工作崗位上,，盡職盡責(zé),，較好的完成了各項工作任務(wù)。作為一名化驗員,，應(yīng)當(dāng)從思想到行動,，從理論到實踐，進(jìn)一步學(xué)習(xí),，提高自己的工作水平?，F(xiàn)將本人本年度的工作總結(jié)如下：

一、工作內(nèi)容及心得體會

我的工作主要是對八寶粥成品的一些理化指標(biāo)進(jìn)行檢驗,，在不合標(biāo)準(zhǔn)的情況下及時通知領(lǐng)導(dǎo)以便找出不合格問題出現(xiàn)的癥結(jié)所在,；在符合標(biāo)準(zhǔn)的情況下要負(fù)責(zé)成品檢驗報告的'書寫以及數(shù)據(jù)錄入和分析工作。其次負(fù)責(zé)實驗所用儀器的保養(yǎng)與校準(zhǔn),。

在五個月的檢驗工作中我學(xué)到了很多以前書本上沒有的東西,，作為剛畢業(yè)的學(xué)生發(fā)現(xiàn)還有很多東西是自己需要去學(xué)習(xí)發(fā)現(xiàn)的。

例如剛開始的時候并不會儀器校準(zhǔn),，在學(xué)校里也是老師校準(zhǔn)好自己用現(xiàn)成的,，而出了社會發(fā)現(xiàn)不會再有現(xiàn)成的東西使用。現(xiàn)在經(jīng)過工作的洗禮已經(jīng)可以輕松的校準(zhǔn)儀器,。

在判定成品理化指標(biāo)是否符合標(biāo)準(zhǔn)首先得熟悉標(biāo)準(zhǔn),，一開始做成品檢驗工作時總需要翻看標(biāo)準(zhǔn)文件才知道成品是否達(dá)標(biāo)，在工作了一個禮拜后終于可以不用總是翻看標(biāo)準(zhǔn)文件,，我想這也是我的一大進(jìn)步吧,！

十一月底，車間投入蛋白生產(chǎn),，那時還不會使用凱氏定氮儀,，但在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下學(xué)會了使用，雖然實驗的數(shù)據(jù)并不滿意,，但至少會操作儀器,，知道實驗原理,，接下來的工作就是尋找數(shù)據(jù)差異的原因。

總得來說,，這五個月有得有失,，得的是學(xué)習(xí)了很多知識，失的是和家人相聚的時間短了,，在以后的工作中我會更加努力做好自己的本職工作,，更好的為公司服務(wù)。

二,、下年度的工作計劃

在2019年首先要做的就是確定好測定蛋白質(zhì)的方法,，實驗數(shù)據(jù)雖然不是最重要的，但也是過程的一種體現(xiàn),。

另外要學(xué)習(xí)好誠信管理體系,，為誠信管理體系文件編纂工作打好下手。

對于成品檢驗數(shù)據(jù)的分析以及成品問題的匯總表會及時報告給領(lǐng)導(dǎo),。

對于2019年我充滿信心,，相信自己一定會學(xué)習(xí)到更多有幫助的知識。

—————–范文結(jié)束,。

藥廠員工工作總結(jié)篇四

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家下午好！

經(jīng)過五年多工作的錘煉,，我已拋棄了那些不切實際的想法,，全身心地投入到工作中。隨著工作越來越結(jié)得心應(yīng)手,，我開始考慮如何在工作中取得新的成績,，以實現(xiàn)自己的價值,。我從來都是積極的,，從來都是不甘落后的，我不斷告誡自己：一定要做好每一件事情,，一定要全力以赴,。我深刻認(rèn)識到：細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)是所應(yīng)具備的素質(zhì),，而不斷創(chuàng)新,勇于實踐,才能推動我們的工作不斷向前發(fā)展。 20xx年我會以一顆感恩的心，不斷學(xué)習(xí),，努力工作,。我要用全部的激情和智慧創(chuàng)造成績，讓事業(yè)充滿生機和活力,！追求完美,！和大家一起齊心協(xié)力,，從新的起點開始，邁向更美好的明天,！

最后祝公司所有員工在新的一年,。馬年大吉，馬到成功,。

藥廠員工工作總結(jié)篇五

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化驗員的工作包括哪些呢,？

負(fù)責(zé)集團公司和本公司各種化驗工作,。

化驗人員在做化學(xué)試驗時，必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,，避崐免各類事故的發(fā)生,；

認(rèn)真做好化學(xué)試驗記錄，正確處理和整理化驗數(shù)據(jù),；

化驗人員應(yīng)認(rèn)真愛護(hù)儀器,，并做好維護(hù)保養(yǎng)工作。

對本公司和集團公司的新工藝,、新材料,、新產(chǎn)品等試驗崐研究提供準(zhǔn)確可靠的分析報告；

對化驗結(jié)果負(fù)責(zé),。

下面?zhèn)€大家推薦一篇藥廠化驗員工作總結(jié)范文：

藥廠化驗員工作總結(jié)

時光穿梭,，一轉(zhuǎn)眼2019年即將過去，我來到xx公司已經(jīng)將近五個月,。在過去的五個月里我在領(lǐng)導(dǎo),、同事們的'支持和幫助下，用自己所學(xué)知識,，在自己的工作崗位上,，盡職盡責(zé)，較好的完成了各項工作任務(wù),。作為一名化驗員,，應(yīng)當(dāng)從思想到行動，從理論到實踐,，進(jìn)一步學(xué)習(xí),，提高自己的工作水平。現(xiàn)將本人本年度的工作總結(jié)如下：

一,、工作內(nèi)容及心得體會

我的工作主要是對八寶粥成品的一些理化指標(biāo)進(jìn)行檢驗,，在不合標(biāo)準(zhǔn)的情況下及時通知領(lǐng)導(dǎo)以便找出不合格問題出現(xiàn)的癥結(jié)所在；在符合標(biāo)準(zhǔn)的情況下要負(fù)責(zé)成品檢驗報告的書寫以及數(shù)據(jù)錄入和分析工作。其次負(fù)責(zé)實驗所用儀器的保養(yǎng)與校準(zhǔn),。

在五個月的檢驗工作中我學(xué)到了很多以前書本上沒有的東西,，作為剛畢業(yè)的學(xué)生發(fā)現(xiàn)還有很多東西是自己需要去學(xué)習(xí)發(fā)現(xiàn)的。

例如剛開始的時候并不會儀器校準(zhǔn),，在學(xué)校里也是老師校準(zhǔn)好自己用現(xiàn)成的,，而出了社會發(fā)現(xiàn)不會再有現(xiàn)成的東西使用。現(xiàn)在經(jīng)過工作的洗禮已經(jīng)可以輕松的校準(zhǔn)儀器,。

在判定成品理化指標(biāo)是否符合標(biāo)準(zhǔn)首先得熟悉標(biāo)準(zhǔn),，一開始做成品檢驗工作時總需要翻看標(biāo)準(zhǔn)文件才知道成品是否達(dá)標(biāo)，在工作了一個禮拜后終于可以不用總是翻看標(biāo)準(zhǔn)文件,，我想這也是我的一大進(jìn)步吧,！

十一月底，車間投入蛋白生產(chǎn),，那時還不會使用凱氏定氮儀,，但在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下學(xué)會了使用，雖然實驗的數(shù)據(jù)并不滿意,，但至少會操作儀器,，知道實驗原理，接下來的工作就是尋找數(shù)據(jù)差異的原因,。

總得來說,，這五個月有得有失，得的是學(xué)習(xí)了很多知識,，失的是和家人相聚的時間短了,，在以后的工作中我會更加努力做好自己的本職工作，更好的為公司服務(wù),。

二,、下年度的工作計劃

在2019年首先要做的就是確定好測定蛋白質(zhì)的方法，實驗數(shù)據(jù)雖然不是最重要的,，但也是過程的一種體現(xiàn),。

另外要學(xué)習(xí)好誠信管理體系，為誠信管理體系文件編纂工作打好下手,。

對于成品檢驗數(shù)據(jù)的分析以及成品問題的匯總表會及時報告給領(lǐng)導(dǎo),。

對于2019年我充滿信心,，相信自己一定會學(xué)習(xí)到更多有幫助的知識,。

藥廠員工工作總結(jié)篇六

通過學(xué)習(xí)劉總在20xx年工作總結(jié)大會上講話的報告，讓我受益匪淺,，清楚的'認(rèn)識到了自己在工作中的缺陷和以后該怎樣去工作,、學(xué)習(xí)。

劉總通過對20xx年重點工作的介紹,，總結(jié)了20xx年公司在公路建設(shè)中取得的成就及尚且缺陷之處,，使我們在工作熱情高漲的同時也意識到自身的缺陷,，更需加倍努力學(xué)習(xí)來彌補自身的不足。特別是公司提倡的“五比五創(chuàng)”工作考核制度,，更是將工程運營中的各項工作具體責(zé)任到人,，實行多種分配方式并存的分配制度，獎罰分明,，調(diào)動員工的積極性,，為工程的順利完成奠定了堅定的基礎(chǔ)。

20xx年,，做為一名質(zhì)檢員,，我深刻體會到責(zé)任之重大，質(zhì)量是工程施工的的重點,，必須盡職盡責(zé),，為整個工程及自己負(fù)責(zé)。

20xx年我的工作重點就是立足本位,，做好一名質(zhì)檢員的本職工作,，并盡量幫助施工隊去共同完成工程的進(jìn)度及質(zhì)量。立足自身對自己提出了四項基本意識,，及“規(guī)則意識”,、“服務(wù)意識”、“系統(tǒng)意識”,、“細(xì)節(jié)意識”,。

做為一名質(zhì)檢員兼現(xiàn)場管理人員，我的職責(zé)就是監(jiān)督,、管理外委施工隊施工質(zhì)量及給予其必要幫助,，為工程的順利、安全完成盡己之所能,。正所謂的“安全生產(chǎn),，質(zhì)量為先”、“千里之堤毀于蟻穴”,，足以見得質(zhì)量在工程施工中的重要性,，質(zhì)檢員，就是這重中之重,，責(zé)任重于泰山?。?/p>

質(zhì)量就是效益的觀念,，必須預(yù)防和避免可能發(fā)生的質(zhì)量事故,，將安全質(zhì)量責(zé)任逐級分解，切實提升安全質(zhì)量管理水平。只有做到這些,，才可以算得上是一名稱職的質(zhì)檢員,。

20xx年，我會用我的全部精力投入到工程施工中,，為xx工程盡自己的微薄之力,。

藥廠員工工作總結(jié)篇七

時光穿梭，一轉(zhuǎn)眼20xx年即將過去,，我來到xx公司已經(jīng)將近五個月,。在過去的五個月里我在領(lǐng)導(dǎo)、同事們的支持和幫助下,，用自己所學(xué)知識,，在自己的工作崗位上，盡職盡責(zé),，較好的完成了各項工作任務(wù),。作為一名化驗員，應(yīng)當(dāng)從思想到行動,，從理論到實踐,，進(jìn)一步學(xué)習(xí)，提高自己的工作水平?，F(xiàn)將本人本年度的工作總結(jié)如下：

我的工作主要是對八寶粥成品的一些理化指標(biāo)進(jìn)行檢驗,，在不合標(biāo)準(zhǔn)的'情況下及時通知領(lǐng)導(dǎo)以便找出不合格問題出現(xiàn)的癥結(jié)所在；在符合標(biāo)準(zhǔn)的情況下要負(fù)責(zé)成品檢驗報告的書寫以及數(shù)據(jù)錄入和分析工作,。其次負(fù)責(zé)實驗所用儀器的保養(yǎng)與校準(zhǔn),。

在五個月的檢驗工作中我學(xué)到了很多以前書本上沒有的東西，作為剛畢業(yè)的學(xué)生發(fā)現(xiàn)還有很多東西是自己需要去學(xué)習(xí)發(fā)現(xiàn)的,。

例如剛開始的時候并不會儀器校準(zhǔn),，在學(xué)校里也是老師校準(zhǔn)好自己用現(xiàn)成的，而出了社會發(fā)現(xiàn)不會再有現(xiàn)成的東西使用?，F(xiàn)在經(jīng)過工作的洗禮已經(jīng)可以輕松的校準(zhǔn)儀器,。

在判定成品理化指標(biāo)是否符合標(biāo)準(zhǔn)首先得熟悉標(biāo)準(zhǔn)，一開始做成品檢驗工作時總需要翻看標(biāo)準(zhǔn)文件才知道成品是否達(dá)標(biāo),，在工作了一個禮拜后終于可以不用總是翻看標(biāo)準(zhǔn)文件,，我想這也是我的一大進(jìn)步吧！

十一月底,，車間投入蛋白生產(chǎn),，那時還不會使用凱氏定氮儀，但在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下學(xué)會了使用,，雖然實驗的數(shù)據(jù)并不滿意,，但至少會操作儀器,，知道實驗原理,，接下來的工作就是尋找數(shù)據(jù)差異的原因,。

總得來說，這五個月有得有失,，得的是學(xué)習(xí)了很多知識,，失的是和家人相聚的時間短了，在以后的工作中我會更加努力做好自己的本職工作,，更好的為公司服務(wù),。

在20xx年首先要做的就是確定好測定蛋白質(zhì)的方法，實驗數(shù)據(jù)雖然不是最重要的,，但也是過程的一種體現(xiàn),。

另外要學(xué)習(xí)好誠信管理體系，為誠信管理體系文件編纂工作打好下手,。

對于成品檢驗數(shù)據(jù)的分析以及成品問題的匯總表會及時報告給領(lǐng)導(dǎo),。

對于20xx年我充滿信心，相信自己一定會學(xué)習(xí)到更多有幫助的知識,。

藥廠qc化驗員工作總結(jié)

藥廠化學(xué)實驗員崗位職責(zé)

藥廠檢驗員工作總結(jié)

藥廠員工工作總結(jié)篇八

在這個假期中,，我們一行六位大學(xué)生來到了江蘇省xx藥業(yè)股份有限公司進(jìn)行了參觀學(xué)習(xí)。這個企業(yè)坐落于連云港市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū),，是一個新興的現(xiàn)代化綜合性制藥企業(yè),。公司自從1995年創(chuàng)立以來，通過實行程序化和目標(biāo)化治理的營銷策略,，建立了一個覆蓋面大,、滲透力強的營銷網(wǎng)絡(luò)。他們以科學(xué)的營銷體系促進(jìn)銷售,，達(dá)到了銷售業(yè)績連年翻番的好成績,，并于xx年進(jìn)入全國醫(yī)藥企業(yè)五十強，且連續(xù)八年被評為aaa資信企業(yè),。在最近的福布斯——中國潛力100榜上,，xx藥業(yè)位居排名第七位。這作為一家新興的藥業(yè)公司,，實在是難能可貴!

作為仍在象牙塔內(nèi)學(xué)習(xí)的我們,，非常有幸來到這個現(xiàn)代化、科技含量高而且人性化治理的制藥廠,。在這里,，我們參觀了廠內(nèi)的加工工藝;我們結(jié)識了廠里的與我們年紀(jì)相當(dāng)?shù)募夹g(shù)工人朋友;我們與企業(yè)的副總經(jīng)理伏女士進(jìn)行了深入的談話;我們還與常年往返中國和加拿大的負(fù)責(zé)新藥研發(fā)的資深科學(xué)家王博士進(jìn)行了交流。在這些天的交流學(xué)習(xí)中,，我們學(xué)到了關(guān)于制藥方面的專業(yè)知識,、開拓了視野,，更重要的是，我們幾個學(xué)生在對待企業(yè)還有自身發(fā)展的認(rèn)知上,，受到了相當(dāng)?shù)恼鸷?。毫不夸張的說，這次實踐,，顛覆了我們以往的一些觀點,。而在這里，我主要想簡單的談?wù)勱P(guān)于企業(yè)文化以及大學(xué)生應(yīng)該如何從學(xué)校走向社會這兩個問題,。

江蘇xx藥業(yè)股份有限公司是一家擁有自主知識產(chǎn)權(quán),，朝氣蓬勃，富有創(chuàng)新意識的知識型,、科技型的大型制藥企業(yè),。她以創(chuàng)新、科技,、人才,、治理的核心優(yōu)勢和嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué),、兢兢業(yè)業(yè),、一絲不茍的具體行為來服務(wù)社會、營造健康,。

眾所周知,，要想把一個企業(yè)做大不是很困難，但是要把一個企業(yè)做長久甚至長盛不衰卻是很不輕易的,。我曾經(jīng)在一些統(tǒng)計上看到過,，長壽企業(yè)與曇花一現(xiàn)的企業(yè)之間，最大區(qū)別在于企業(yè)文化中的核心價值觀和企業(yè)的核心競爭力,。而核心競爭力就是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中隨著市場,、科技進(jìn)步、內(nèi)部及外部環(huán)境的變化而保持自己不可被替代的一種能力,。這種能力之所以重要,，因為它帶來的競爭性是買不來、帶不走,、學(xué)不到甚至不可替代,、無法模擬的。

而成立于1995年的xx制藥在短短的12年時間內(nèi),，從當(dāng)年的一個不具天時不具地利的小廠,，發(fā)展到了現(xiàn)在占地面積五萬多平方米、每年凈盈利高于10億元佳績的全國知名企業(yè),，就是因為他們擁有一套自上而下的優(yōu)秀企業(yè)文化,。

那么,，究竟企業(yè)文化的內(nèi)涵是什么呢?

“企業(yè)文化是指在一定的社會經(jīng)濟條件下通過社會實踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識、價值觀念,、職業(yè)道德,、習(xí)慣性的行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和?！倍沁@些統(tǒng)一的價值觀,、共同的認(rèn)知體系才使得一個企業(yè)擁有強大的核心競爭力,。

據(jù)xx藥業(yè)的伏女士介紹,，每一個進(jìn)入xx的員工(小到負(fù)責(zé)清潔工作的工人，大到項目經(jīng)理)在來到工作崗位之前,，都需要提前進(jìn)行培訓(xùn),。

“回顧xx藥業(yè)的漫漫征程，梳理諸多經(jīng)驗,。我們發(fā)現(xiàn),，高瞻遠(yuǎn)矚與腳踏實地的統(tǒng)一、理性與激情的交織,、自信與務(wù)實的辯證至關(guān)重要,。建廠伊始，可謂不具天時,、不具地利,，但我們沒有為困難阻礙，沒有在惡劣的條件前止步,。艱苦奮斗是一個企業(yè)求生存求發(fā)展的重要條件,，在腳踏實地時又要高瞻遠(yuǎn)矚。這些年來,，公司領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)而有激情,，激情是克服困難的動力。同時我們又始終用超前的眼光縝密分析,，謀劃未來,，這使公司的治理、制度架構(gòu),、人員觀念得到全面提升,。

在榮譽和成就面前，xx人并沒有滿足現(xiàn)狀,，我們深深知道要創(chuàng)業(yè)就必須創(chuàng)新,，創(chuàng)新就意味著打破常規(guī)。我們的核心能力在于新產(chǎn)品的研發(fā),，這些年公司來一直秉承“科技為本”的理念,，以博士后工作站及國家級技術(shù)中心為依托,，誠招醫(yī)藥領(lǐng)域內(nèi)的高科技人才，做好科研開發(fā)工作,，為公司進(jìn)軍新醫(yī)藥領(lǐng)域及現(xiàn)有品種的升級換代打好基礎(chǔ),。

在“某某精神”的旗幟下，我們將一如既往地致力于推動制藥技術(shù)的應(yīng)用和發(fā)展,，為人類的健康事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn),。”

這是每個新來的員工都需要專心閱讀專心體會的關(guān)于xx歷史的領(lǐng)導(dǎo)致辭,。其中,，所謂的“某某精神”就是：豪在大志、森在偉業(yè),、精在治理,、神在創(chuàng)新。也即,，立大志,、創(chuàng)偉業(yè)、精治理,、重創(chuàng)新,。員工也要受到這樣的教育，作為一個高科技制藥公司,，xx企業(yè)的終極目的絕不只是為了盈利,，她有著更為沉重的企業(yè)責(zé)任——為醫(yī)、患提供滿足的服務(wù);為員工提供良好的個人發(fā)展空間;為社會做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。這正如治理大師德魯克在《組織的治理》里所說的,，“一個組織機構(gòu)是為了某項特定的目標(biāo)和使命，或起到某項特定的社會作用而存在的,?！彼裕覀兛梢钥吹?，xx企業(yè)正與德魯克的這句話遙相呼應(yīng),，證實了一個企業(yè)當(dāng)且僅當(dāng)她有一定積極的社會作用才能夠屹立于競爭激烈的市場。

在參觀xx制藥廠的時候,，我們發(fā)現(xiàn)廠內(nèi)并沒有口號式的標(biāo)語,。

例如，他們的企業(yè)宗旨是“服務(wù)社會,，營造健康”,，但不論何處都找不到這樣的字眼。我們象征性的問了幾個正在休息的工人xx的企業(yè)宗旨是什么,，他們都能流暢的告訴我們,，其中還有一些師傅給出了自己的深刻理解,。這就讓我們不得不佩服這個企業(yè)的治理能力——他們成功地避免了形式主義。我們真切的看到,，企業(yè)或者員工的行為和外部形態(tài)都與內(nèi)部的意識形態(tài)達(dá)成了統(tǒng)一,。真正的做到了言行一致、表里如一,。伏女士也告訴我們,，他們這里除了培訓(xùn)時候發(fā)下的學(xué)習(xí)資料，沒有任何字面上對企業(yè)文化的詮釋,。但是,，當(dāng)我們走進(jìn)這個企業(yè)，當(dāng)我們成為其中任何崗位上的一員之時,，就會發(fā)現(xiàn),，xx的企業(yè)文化就似乎空氣一樣,，無處不在,。每個員工的心態(tài)、每個員工的行為,，處處體現(xiàn)著xx的那種高瞻遠(yuǎn)矚與腳踏實地的統(tǒng)一,、理性與激情的交織、自信與務(wù)實的辯證,。

我們在閑聊時也曾經(jīng)詢問伏女士,，他們?yōu)槭裁匆M(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)。她告訴我們,，xx文化不是為了趕時髦,、為了要做“文化人”，也不是為了提高企業(yè)品牌在消費者心中的檔次地位,，而是要通過企業(yè)文化約束員工,，凝聚員工，激勵員工,。但是,，這種凝聚并不代表xx文化就是統(tǒng)一員工的行為。許多企業(yè)要求員工統(tǒng)一制服,，清晨排列成行做早操,，喊些口號，就算企業(yè)文化了,。其實不然,，優(yōu)秀的企業(yè)文化在于員工對制度的真心擁護(hù)，在于企業(yè)統(tǒng)一的價值觀,，并非只是對于工作環(huán)境的統(tǒng)一,。就似乎微軟的招聘廣告語所說：“你喜歡自由安閑,，手拿可樂，邊聽音樂邊工作的環(huán)境嗎?”實踐證實,，隨意的工作環(huán)境并不妨礙優(yōu)良企業(yè)文化的行成與執(zhí)行,。

伏女士說，“其實人才固然重要,，文化才是要害”,。的確，頂尖的人才,，可以通過合作生產(chǎn)出世界上最好的產(chǎn)品,，但也可以上演最慘烈的斗爭。假如組織缺乏富于凝聚力和團結(jié)合作精神的文化,，這個組織也只是一盤散沙,，這個時候人才的增多，不過是增大內(nèi)耗而已,。所以,，xx需要她特有的企業(yè)文化，不但如此,，任何企業(yè)都需要其獨特的企業(yè)文化,。因為，企業(yè)文化總是標(biāo)志著該企業(yè)的視野和品位,，一個企業(yè)假如沒有文化,，尤其是沒有自身特色的企業(yè)文化，那它就好比是建造房子時,，只有磚,、瓦、沙子,，而沒有水泥(凝聚劑)一樣,。總之,，當(dāng)企業(yè)的發(fā)展達(dá)到了一定的高度時,，為了能再上一層樓，再創(chuàng)新的輝煌,，這個企業(yè)就必然要提高它的文化素質(zhì),，只有這樣，這個企業(yè)才可能會具有一種長久的生命力,。

通過這次實踐,，我們發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)的大學(xué)生與合格的企業(yè)員工相差甚遠(yuǎn)。

且不談技術(shù)上從理論到現(xiàn)實的差別,，或者是與人的交往能力的差距,，光是大學(xué)生需要進(jìn)行的角色轉(zhuǎn)變就已經(jīng)相當(dāng)大了。

從學(xué)校走向社會,，從教室走向工作崗位,，由學(xué)生變成員工，無論生活方式,，還是生活環(huán)境;無論是思維方式,，還是思考方法，都要發(fā)生很大的變化才能更好的適應(yīng)企業(yè),。在實踐過程中,，我們通過和員工的交談，再加上伏女士的點撥,，以及各自的觀察,，總結(jié)出了下面幾條。要想成功的從學(xué)生變?yōu)閱T工,。