總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績(jī)，更重要的是為了研究經(jīng)驗(yàn),，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律,，也可以找出工作失誤的教訓(xùn)。這些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)是非常寶貴的,，對(duì)工作有很好的借鑒與指導(dǎo)作用,，在今后工作中可以改進(jìn)提高，趨利避害,，避免失誤,。怎樣寫(xiě)總結(jié)才更能起到其作用呢？總結(jié)應(yīng)該怎么寫(xiě)呢,？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文,，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧,。

藥廠員工工作總結(jié)篇一

____年是我公司執(zhí)行新版gmp重要的一年,，回顧____年培訓(xùn)工作，整體的走勢(shì)以及著重點(diǎn)是與公司的年度計(jì)劃目標(biāo),、重點(diǎn)工作相適應(yīng)的,，但也存在各種不足，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一,、培訓(xùn)工作情況;

____年舉辦內(nèi)部各類培訓(xùn)46項(xiàng),，參加培訓(xùn)人員954人次，完成年度培訓(xùn)計(jì)劃100%,，各部門培訓(xùn)計(jì)劃完成率均達(dá)到了年度培訓(xùn)計(jì)劃的要求,。

二,、培訓(xùn)工作總結(jié)及存在問(wèn)題分析

(一)取得的成績(jī)

1、____年度的培訓(xùn)工作與上一年度相比,，從培訓(xùn)項(xiàng)目數(shù),、舉辦課程次數(shù)、接受培訓(xùn)的人次等方面,，都有一定的增長(zhǎng),。

2、建立制度性培訓(xùn)體系;往年,，公司培訓(xùn)工作缺乏系統(tǒng)性培訓(xùn)制度,，培訓(xùn)管理幅度和力度不夠，員工培訓(xùn)意識(shí)不強(qiáng),，培訓(xùn)工作開(kāi)展不順,，今年質(zhì)量管理部門投入大量精力，在總結(jié)以往公司培訓(xùn)的基礎(chǔ)上優(yōu)化培訓(xùn)管理,，重點(diǎn)加強(qiáng)了培訓(xùn)需求分析,，合理安排課程,，多次征求各部門意見(jiàn)后,，全面提升公司培訓(xùn)制度化管理。

3,、培訓(xùn)針對(duì)性增強(qiáng),，與工作需求掛鉤，規(guī)范化管理,。

現(xiàn)階段公司培訓(xùn)已逐步轉(zhuǎn)向以“需求為中心”,，新版gmp的實(shí)施要求我們?cè)鰪?qiáng)法律意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行g(shù)mp是保證藥品質(zhì)量的基礎(chǔ),，培訓(xùn)的目的應(yīng)該是服務(wù)于公司戰(zhàn)略,，更多的和各部門需求相結(jié)合。有相當(dāng)一部分課程來(lái)源于各部門需要,，如：生產(chǎn)操作,、質(zhì)量檢驗(yàn)。另外隨著新版gmp的不斷推行,，相關(guān)課程也在公司范圍內(nèi)得以推廣,，如風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)，提高全員風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),，消除質(zhì)量隱患,。

4、全員培訓(xùn)意識(shí)增強(qiáng),，學(xué)習(xí)積極性不斷提高,。

通過(guò)各種培訓(xùn)方式,，進(jìn)行了培訓(xùn)工作的實(shí)施。除了傳統(tǒng)的課堂講授方式以外,，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)培訓(xùn),，真正掌握各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能;組織會(huì)議研討，進(jìn)行充分交流,。通過(guò)多形式的知識(shí)傳遞,，在公司范圍內(nèi)建立了良好的學(xué)習(xí)氛圍，大家的培訓(xùn)意識(shí)進(jìn)一步提高,，意識(shí)到了培訓(xùn)的重要性,，學(xué)習(xí)積極性大大提高。

(二)存在問(wèn)題和不足

1,、實(shí)施培訓(xùn)的針對(duì)性不好,，后續(xù)效果評(píng)價(jià)不到位。

目前培訓(xùn)整體還是停留在推的階段,，培訓(xùn)計(jì)劃更多地靠主管部門去督促和實(shí)施,，培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新，難以調(diào)動(dòng)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣,，導(dǎo)致學(xué)員注意力不集中,，影響培訓(xùn)的效果。在培訓(xùn)形式上過(guò)于追求參訓(xùn)人員的數(shù)量,、培訓(xùn)形式相對(duì)單一,，缺乏互動(dòng)溝通，與之相應(yīng)的結(jié)果就是機(jī)械被動(dòng)的聽(tīng)講,、參訓(xùn)人員的層次不一,、從而導(dǎo)致效果的難以評(píng)估。由于各方面原因,，目前公司培訓(xùn)所能做到的效果評(píng)價(jià)只是停留在第一和第二個(gè)層次：反應(yīng)評(píng)估,，從員工培訓(xùn)后能掌握理解知識(shí)內(nèi)容的多少進(jìn)行評(píng)估，學(xué)習(xí)評(píng)估;員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的理解和掌握程度,，對(duì)工作所產(chǎn)生的動(dòng)力及工作上的應(yīng)用的評(píng)價(jià),，還需要在以后培訓(xùn)工作中進(jìn)行加強(qiáng)。

2,、培訓(xùn)體系的完善和計(jì)劃的實(shí)施支持不足,。

隨著公司的發(fā)展，對(duì)人員的資質(zhì)能力的要求越來(lái)越高,，這就給培訓(xùn)工作提出了很高的要求,，但在目前，培訓(xùn)工作總體上還是沿襲著過(guò)去幾年的培訓(xùn)方法,，年度培訓(xùn)計(jì)劃很難得到較好的實(shí)施,，其原因,，一是缺乏一個(gè)有力的體系支持，各項(xiàng)基礎(chǔ)層面的工作待完善;二是對(duì)培訓(xùn)時(shí)間上的保障不足,。這需要我們?cè)谝院蟮墓ぷ髦羞M(jìn)行重新審視調(diào)整,。

3、內(nèi)部講師隊(duì)伍整體水平待提高

在公司范圍內(nèi)實(shí)施內(nèi)訓(xùn),，是我公司目前進(jìn)行員工培訓(xùn)的主要形式,，既減少了培訓(xùn)投入又能結(jié)合公司實(shí)際，在較短的時(shí)間內(nèi)使員工普遍得到培訓(xùn),，現(xiàn)在公司初步建立了一支內(nèi)部講師隊(duì)伍,，并取得了一定成效，但是在培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中也暴露出了一些亟待解決的問(wèn)題：內(nèi)部講師授課技巧普遍不高,，有待提高,，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程能力欠缺,，所以,，以上種種，需要改善,，進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部講師管理,，提升內(nèi)部講師授課水平，真正打造一支合格稱職的內(nèi)部講師隊(duì)伍,。

三,、__年培訓(xùn)工作設(shè)想及建議

1,、建立培訓(xùn)體系,，出臺(tái)各項(xiàng)制度，明確培訓(xùn)導(dǎo)向

在公司的指導(dǎo)下,，搭建培訓(xùn)體系框架,，出臺(tái)培訓(xùn)管理制度、人才培養(yǎng)計(jì)劃指引等系列文件規(guī)定,，規(guī)范培訓(xùn)管理,，做到有章可詢，完善和完備培訓(xùn)體系,，真正調(diào)動(dòng)全體員工學(xué)習(xí)積極性,，提升管理及專業(yè)業(yè)務(wù)技能，提高全員素質(zhì);規(guī)劃清晰,，重點(diǎn)培養(yǎng),，管理到位，謀劃長(zhǎng)遠(yuǎn),。

2,、實(shí)施重點(diǎn)課程

根據(jù)公司目標(biāo),，加強(qiáng)gmp和法規(guī)的強(qiáng)化培訓(xùn)，并結(jié)合各部門需求,，實(shí)施重點(diǎn)培訓(xùn)課程,，滿足培訓(xùn)需求，提升相關(guān)管理業(yè)務(wù)水平,，更好的為公司發(fā)展服務(wù),。

3、建立富有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，熟悉現(xiàn)實(shí)情形的內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)

積極倡導(dǎo)部門主管為內(nèi)部培訓(xùn)的主講,，在培訓(xùn)工作中作出良好的表率，建立起一套企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師的日常管理,、激勵(lì),、考核機(jī)制。

4,、實(shí)行多元化培訓(xùn)形式,，建立完整的培訓(xùn)體系

實(shí)行內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)相結(jié)合，在內(nèi)部培訓(xùn)的同時(shí),，分期分批組織公司管理人員,、業(yè)務(wù)骨干參加省、國(guó)家舉辦的專題講座,、培訓(xùn),、研討等會(huì)議，外聘培訓(xùn)教師進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn),，利用信息技術(shù),，培訓(xùn)檔案實(shí)現(xiàn)電子化管理;結(jié)合人員資質(zhì)及崗位，分門別類,，列出各崗位所需培訓(xùn)知識(shí)內(nèi)容,，進(jìn)行強(qiáng)制性培訓(xùn)，限定時(shí)間,，并與績(jī)效掛鉤,，滿足gmp對(duì)人員資質(zhì)及培訓(xùn)的要求。

我們的培訓(xùn)是為了實(shí)施gmp,，保證藥品質(zhì)量,。不斷的培訓(xùn)，才能不斷的進(jìn)步,，強(qiáng)化法律法規(guī)的學(xué)習(xí),，強(qiáng)化專業(yè)知識(shí)與崗位技術(shù)的培養(yǎng)，從基礎(chǔ)知識(shí)方面提高員工能力,，提高員工的全員素質(zhì),，在規(guī)范化操作基礎(chǔ)上增強(qiáng)創(chuàng)新的能力,，嚴(yán)格執(zhí)行g(shù)mp，生產(chǎn)出合格的產(chǎn)品,，這是我們的培訓(xùn)目標(biāo),。

藥廠員工工作總結(jié)篇二

__的一半馬上過(guò)去，總結(jié)半年藥廠制藥設(shè)備的大致?tīng)顩r,，結(jié)合當(dāng)前形勢(shì)分析開(kāi)拓創(chuàng)新,。

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí),，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)

活到老學(xué)到老,。只有不斷學(xué)習(xí)，接受強(qiáng)化對(duì)醫(yī)藥知識(shí)理論以及制藥設(shè)備的 熟悉了解,。這一年多,，我認(rèn)真努力的工作，通過(guò)學(xué)習(xí)和親身體驗(yàn),，設(shè)計(jì)完善了不少原有設(shè)備對(duì)制藥工序的弊端,，提高設(shè)備的利用率，延緩設(shè)備的更新?lián)Q代,。

隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步,，電子產(chǎn)品的飛躍發(fā)展，機(jī)械化程度的突飛猛進(jìn),。知識(shí)的更新,，只能促使我不斷學(xué)習(xí)，不斷的充實(shí)自己,，豐富自己的知識(shí)和見(jiàn)識(shí),，為藥廠更好的工作做好了充分的準(zhǔn)備。

二,、放開(kāi)視野,，認(rèn)真分析了解當(dāng)前形勢(shì)

隨著國(guó)家對(duì)食品保健醫(yī)藥的條列的完善,，嚴(yán)格控制產(chǎn)品衛(wèi)生要求,，狠抓產(chǎn)品質(zhì)量，整治不符合規(guī)范要求的醫(yī)療,，藥品,，醫(yī)療器械，保健食品的專項(xiàng)行動(dòng),，以保證消費(fèi)者身體健康和財(cái)產(chǎn)安全,。我們藥廠是通過(guò)cmp認(rèn)證的先進(jìn)民營(yíng)科技企業(yè)及高新技術(shù)企業(yè)，正好以此醫(yī)藥改革的大好環(huán)境的契機(jī),，發(fā)揮民營(yíng)企業(yè)靈活運(yùn)作的優(yōu)勢(shì),，提高資金流動(dòng)的周期,，進(jìn)一步擴(kuò)大市場(chǎng)份額。

三,、降耗節(jié)能,，加強(qiáng)設(shè)備維修保養(yǎng) 及改良

企業(yè)需要有穩(wěn)定的大后方，才能向市場(chǎng)打出銷售的 重拳,。設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)及改良是為生產(chǎn)提供服務(wù)的,，讓設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)正常，提高生產(chǎn)效率,，提高質(zhì)量,，減少?gòu)U品廢件的原輔材料損失，減少返工,，翻工,。充分合理的開(kāi)源節(jié)流，最大限度的減少開(kāi)支,，保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)任務(wù),，為市場(chǎng)源源不斷的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。

四,、 加強(qiáng)反思,，及時(shí)總結(jié)

反思半年的工作，在看到成績(jī)的同時(shí),，也在思量工作中的不足,。不足之處有以下幾點(diǎn)。

1,、對(duì)于維修人員的培訓(xùn)不足,，在實(shí)際工作中遇見(jiàn)的不常見(jiàn)故障分析判斷不足，造成維修時(shí)間耽擱過(guò)長(zhǎng),，影響生產(chǎn),，容易出質(zhì)量事故，不合格產(chǎn)品的多發(fā)性,。

2,、維修人員團(tuán)隊(duì)意識(shí)不濃，形成個(gè)人單兵作業(yè),，容易對(duì)設(shè)備問(wèn)題故障判斷力的進(jìn)入誤區(qū),。配合不夠，不能集思廣益,，不能以最快速度解決問(wèn)題故障,，提高設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)率。

3、維修人員的組織紀(jì)律 性不足,，工作散漫拖拉,，沒(méi)有積極的去尋找觀察可能出現(xiàn)的事故隱患，總是在等待故障的發(fā)生,，不能未雨綢繆的預(yù)見(jiàn)解決可能發(fā)生的故障,，沒(méi)有搶修觀念。

4,、維修人員的思想教育不足,，吹毛求疵，炫耀技能,，相互扯皮推諉,，好大喜功。做好的做對(duì)的都是自己的功勞,，做錯(cuò)的做壞的都是別人干的,，少干或者不干就會(huì)少出錯(cuò)誤或者不出錯(cuò)誤。沒(méi)有樹(shù)立企業(yè)是我家,，我依靠企業(yè)這顆大樹(shù)遮風(fēng)避雨的觀念,，忠誠(chéng)敬業(yè)，求實(shí)創(chuàng)新的精神 ,。

總結(jié)半年的成績(jī)較以往有很大的提高和進(jìn)步,，各方面工作有待精益求精，追求高效,。為藥廠有一個(gè)穩(wěn)定的大后方,，放眼市場(chǎng)，共同發(fā)展,，共創(chuàng)輝煌而努力,。

藥廠員工工作總結(jié)篇三

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化驗(yàn)員的工作包括哪些呢,？

負(fù)責(zé)集團(tuán)公司和本公司各種化驗(yàn)工作。

化驗(yàn)人員在做化學(xué)試驗(yàn)時(shí),，必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,，避崐免各類事故的發(fā)生；

認(rèn)真做好化學(xué)試驗(yàn)記錄,，正確處理和整理化驗(yàn)數(shù)據(jù),；

化驗(yàn)人員應(yīng)認(rèn)真愛(ài)護(hù)儀器，并做好維護(hù)保養(yǎng)工作,。

對(duì)本公司和集團(tuán)公司的新工藝、新材料,、新產(chǎn)品等試驗(yàn)崐研究提供準(zhǔn)確可靠的分析報(bào)告,；

對(duì)化驗(yàn)結(jié)果負(fù)責(zé),。

下面?zhèn)€大家推薦一篇藥廠化驗(yàn)員工作總結(jié)范文：

時(shí)光穿梭，一轉(zhuǎn)眼2019年即將過(guò)去,，我來(lái)到xx公司已經(jīng)將近五個(gè)月,。在過(guò)去的五個(gè)月里我在領(lǐng)導(dǎo)、同事們的支持和幫助下,，用自己所學(xué)知識(shí),，在自己的工作崗位上，盡職盡責(zé),，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù),。作為一名化驗(yàn)員，應(yīng)當(dāng)從思想到行動(dòng),，從理論到實(shí)踐,，進(jìn)一步學(xué)習(xí)，提高自己的工作水平?，F(xiàn)將本人本年度的工作總結(jié)如下：

一,、工作內(nèi)容及心得體會(huì)

我的工作主要是對(duì)八寶粥成品的一些理化指標(biāo)進(jìn)行檢驗(yàn)，在不合標(biāo)準(zhǔn)的情況下及時(shí)通知領(lǐng)導(dǎo)以便找出不合格問(wèn)題出現(xiàn)的癥結(jié)所在,；在符合標(biāo)準(zhǔn)的情況下要負(fù)責(zé)成品檢驗(yàn)報(bào)告的'書(shū)寫(xiě)以及數(shù)據(jù)錄入和分析工作,。其次負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)所用儀器的保養(yǎng)與校準(zhǔn)。

在五個(gè)月的檢驗(yàn)工作中我學(xué)到了很多以前書(shū)本上沒(méi)有的東西,，作為剛畢業(yè)的學(xué)生發(fā)現(xiàn)還有很多東西是自己需要去學(xué)習(xí)發(fā)現(xiàn)的,。

例如剛開(kāi)始的時(shí)候并不會(huì)儀器校準(zhǔn)，在學(xué)校里也是老師校準(zhǔn)好自己用現(xiàn)成的,，而出了社會(huì)發(fā)現(xiàn)不會(huì)再有現(xiàn)成的東西使用?，F(xiàn)在經(jīng)過(guò)工作的洗禮已經(jīng)可以輕松的校準(zhǔn)儀器。

在判定成品理化指標(biāo)是否符合標(biāo)準(zhǔn)首先得熟悉標(biāo)準(zhǔn),，一開(kāi)始做成品檢驗(yàn)工作時(shí)總需要翻看標(biāo)準(zhǔn)文件才知道成品是否達(dá)標(biāo),，在工作了一個(gè)禮拜后終于可以不用總是翻看標(biāo)準(zhǔn)文件，我想這也是我的一大進(jìn)步吧,！

十一月底,，車間投入蛋白生產(chǎn)，那時(shí)還不會(huì)使用凱氏定氮儀,，但在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下學(xué)會(huì)了使用,，雖然實(shí)驗(yàn)的數(shù)據(jù)并不滿意，但至少會(huì)操作儀器,，知道實(shí)驗(yàn)原理,，接下來(lái)的工作就是尋找數(shù)據(jù)差異的原因。

總得來(lái)說(shuō)，這五個(gè)月有得有失,，得的是學(xué)習(xí)了很多知識(shí),，失的是和家人相聚的時(shí)間短了，在以后的工作中我會(huì)更加努力做好自己的本職工作,，更好的為公司服務(wù),。

二、下年度的工作計(jì)劃

在2019年首先要做的就是確定好測(cè)定蛋白質(zhì)的方法,，實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)雖然不是最重要的,，但也是過(guò)程的一種體現(xiàn)。

另外要學(xué)習(xí)好誠(chéng)信管理體系,，為誠(chéng)信管理體系文件編纂工作打好下手,。

對(duì)于成品檢驗(yàn)數(shù)據(jù)的分析以及成品問(wèn)題的匯總表會(huì)及時(shí)報(bào)告給領(lǐng)導(dǎo)。

對(duì)于2019年我充滿信心,，相信自己一定會(huì)學(xué)習(xí)到更多有幫助的知識(shí),。

—————–范文結(jié)束。

藥廠員工工作總結(jié)篇四

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家下午好,！

經(jīng)過(guò)五年多工作的錘煉，我已拋棄了那些不切實(shí)際的想法,，全身心地投入到工作中,。隨著工作越來(lái)越結(jié)得心應(yīng)手，我開(kāi)始考慮如何在工作中取得新的成績(jī),，以實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值,。我從來(lái)都是積極的，從來(lái)都是不甘落后的,，我不斷告誡自己：一定要做好每一件事情,，一定要全力以赴。我深刻認(rèn)識(shí)到：細(xì)心,、嚴(yán)謹(jǐn)是所應(yīng)具備的素質(zhì),，而不斷創(chuàng)新,勇于實(shí)踐,才能推動(dòng)我們的工作不斷向前發(fā)展。 20xx年我會(huì)以一顆感恩的心,，不斷學(xué)習(xí),，努力工作。我要用全部的激情和智慧創(chuàng)造成績(jī),，讓事業(yè)充滿生機(jī)和活力,！追求完美！和大家一起齊心協(xié)力,，從新的起點(diǎn)開(kāi)始,，邁向更美好的明天,！

最后祝公司所有員工在新的一年。馬年大吉,，馬到成功,。

藥廠員工工作總結(jié)篇五

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化驗(yàn)員的工作包括哪些呢？

負(fù)責(zé)集團(tuán)公司和本公司各種化驗(yàn)工作,。

化驗(yàn)人員在做化學(xué)試驗(yàn)時(shí),，必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，避崐免各類事故的發(fā)生,；

認(rèn)真做好化學(xué)試驗(yàn)記錄,，正確處理和整理化驗(yàn)數(shù)據(jù)；

化驗(yàn)人員應(yīng)認(rèn)真愛(ài)護(hù)儀器,，并做好維護(hù)保養(yǎng)工作,。

對(duì)本公司和集團(tuán)公司的新工藝、新材料,、新產(chǎn)品等試驗(yàn)崐研究提供準(zhǔn)確可靠的分析報(bào)告,；

對(duì)化驗(yàn)結(jié)果負(fù)責(zé)。

下面?zhèn)€大家推薦一篇藥廠化驗(yàn)員工作總結(jié)范文：

藥廠化驗(yàn)員工作總結(jié)

時(shí)光穿梭,，一轉(zhuǎn)眼2019年即將過(guò)去,，我來(lái)到xx公司已經(jīng)將近五個(gè)月。在過(guò)去的五個(gè)月里我在領(lǐng)導(dǎo),、同事們的'支持和幫助下,，用自己所學(xué)知識(shí)，在自己的工作崗位上,，盡職盡責(zé),，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。作為一名化驗(yàn)員,，應(yīng)當(dāng)從思想到行動(dòng),，從理論到實(shí)踐，進(jìn)一步學(xué)習(xí),，提高自己的工作水平?，F(xiàn)將本人本年度的工作總結(jié)如下：

一、工作內(nèi)容及心得體會(huì)

我的工作主要是對(duì)八寶粥成品的一些理化指標(biāo)進(jìn)行檢驗(yàn),，在不合標(biāo)準(zhǔn)的情況下及時(shí)通知領(lǐng)導(dǎo)以便找出不合格問(wèn)題出現(xiàn)的癥結(jié)所在,；在符合標(biāo)準(zhǔn)的情況下要負(fù)責(zé)成品檢驗(yàn)報(bào)告的書(shū)寫(xiě)以及數(shù)據(jù)錄入和分析工作。其次負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)所用儀器的保養(yǎng)與校準(zhǔn),。

在五個(gè)月的檢驗(yàn)工作中我學(xué)到了很多以前書(shū)本上沒(méi)有的東西,，作為剛畢業(yè)的學(xué)生發(fā)現(xiàn)還有很多東西是自己需要去學(xué)習(xí)發(fā)現(xiàn)的,。

例如剛開(kāi)始的時(shí)候并不會(huì)儀器校準(zhǔn)，在學(xué)校里也是老師校準(zhǔn)好自己用現(xiàn)成的,，而出了社會(huì)發(fā)現(xiàn)不會(huì)再有現(xiàn)成的東西使用?，F(xiàn)在經(jīng)過(guò)工作的洗禮已經(jīng)可以輕松的校準(zhǔn)儀器。

在判定成品理化指標(biāo)是否符合標(biāo)準(zhǔn)首先得熟悉標(biāo)準(zhǔn),，一開(kāi)始做成品檢驗(yàn)工作時(shí)總需要翻看標(biāo)準(zhǔn)文件才知道成品是否達(dá)標(biāo),，在工作了一個(gè)禮拜后終于可以不用總是翻看標(biāo)準(zhǔn)文件，我想這也是我的一大進(jìn)步吧,！

十一月底,，車間投入蛋白生產(chǎn)，那時(shí)還不會(huì)使用凱氏定氮儀,，但在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下學(xué)會(huì)了使用,，雖然實(shí)驗(yàn)的數(shù)據(jù)并不滿意，但至少會(huì)操作儀器,，知道實(shí)驗(yàn)原理,，接下來(lái)的工作就是尋找數(shù)據(jù)差異的原因。

總得來(lái)說(shuō),，這五個(gè)月有得有失,，得的是學(xué)習(xí)了很多知識(shí)，失的是和家人相聚的時(shí)間短了,，在以后的工作中我會(huì)更加努力做好自己的本職工作,，更好的為公司服務(wù)。

二,、下年度的工作計(jì)劃

在2019年首先要做的就是確定好測(cè)定蛋白質(zhì)的方法,，實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)雖然不是最重要的，但也是過(guò)程的一種體現(xiàn),。

另外要學(xué)習(xí)好誠(chéng)信管理體系,，為誠(chéng)信管理體系文件編纂工作打好下手。

對(duì)于成品檢驗(yàn)數(shù)據(jù)的分析以及成品問(wèn)題的匯總表會(huì)及時(shí)報(bào)告給領(lǐng)導(dǎo),。

對(duì)于2019年我充滿信心,，相信自己一定會(huì)學(xué)習(xí)到更多有幫助的知識(shí)。

藥廠員工工作總結(jié)篇六

通過(guò)學(xué)習(xí)劉總在20xx年工作總結(jié)大會(huì)上講話的報(bào)告,，讓我受益匪淺,，清楚的'認(rèn)識(shí)到了自己在工作中的缺陷和以后該怎樣去工作、學(xué)習(xí),。

劉總通過(guò)對(duì)20xx年重點(diǎn)工作的介紹,，總結(jié)了20xx年公司在公路建設(shè)中取得的成就及尚且缺陷之處，使我們?cè)诠ぷ鳠崆楦邼q的同時(shí)也意識(shí)到自身的缺陷,，更需加倍努力學(xué)習(xí)來(lái)彌補(bǔ)自身的不足,。特別是公司提倡的“五比五創(chuàng)”工作考核制度,，更是將工程運(yùn)營(yíng)中的各項(xiàng)工作具體責(zé)任到人，實(shí)行多種分配方式并存的分配制度,，獎(jiǎng)罰分明,，調(diào)動(dòng)員工的積極性，為工程的順利完成奠定了堅(jiān)定的基礎(chǔ),。

20xx年,，做為一名質(zhì)檢員，我深刻體會(huì)到責(zé)任之重大,，質(zhì)量是工程施工的的重點(diǎn),，必須盡職盡責(zé),，為整個(gè)工程及自己負(fù)責(zé),。

20xx年我的工作重點(diǎn)就是立足本位，做好一名質(zhì)檢員的本職工作,，并盡量幫助施工隊(duì)去共同完成工程的進(jìn)度及質(zhì)量,。立足自身對(duì)自己提出了四項(xiàng)基本意識(shí)，及“規(guī)則意識(shí)”,、“服務(wù)意識(shí)”,、“系統(tǒng)意識(shí)”、“細(xì)節(jié)意識(shí)”,。

做為一名質(zhì)檢員兼現(xiàn)場(chǎng)管理人員,，我的職責(zé)就是監(jiān)督、管理外委施工隊(duì)施工質(zhì)量及給予其必要幫助,，為工程的順利,、安全完成盡己之所能。正所謂的“安全生產(chǎn),，質(zhì)量為先”,、“千里之堤毀于蟻穴”，足以見(jiàn)得質(zhì)量在工程施工中的重要性,，質(zhì)檢員,，就是這重中之重，責(zé)任重于泰山??！

質(zhì)量就是效益的觀念，必須預(yù)防和避免可能發(fā)生的質(zhì)量事故,，將安全質(zhì)量責(zé)任逐級(jí)分解,，切實(shí)提升安全質(zhì)量管理水平。只有做到這些,，才可以算得上是一名稱職的質(zhì)檢員,。

20xx年,，我會(huì)用我的全部精力投入到工程施工中，為xx工程盡自己的微薄之力,。

藥廠員工工作總結(jié)篇七

時(shí)光穿梭,，一轉(zhuǎn)眼20xx年即將過(guò)去，我來(lái)到xx公司已經(jīng)將近五個(gè)月,。在過(guò)去的五個(gè)月里我在領(lǐng)導(dǎo),、同事們的支持和幫助下，用自己所學(xué)知識(shí),，在自己的工作崗位上,，盡職盡責(zé)，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù),。作為一名化驗(yàn)員,，應(yīng)當(dāng)從思想到行動(dòng)，從理論到實(shí)踐,，進(jìn)一步學(xué)習(xí),，提高自己的工作水平。現(xiàn)將本人本年度的工作總結(jié)如下：

我的工作主要是對(duì)八寶粥成品的一些理化指標(biāo)進(jìn)行檢驗(yàn),，在不合標(biāo)準(zhǔn)的'情況下及時(shí)通知領(lǐng)導(dǎo)以便找出不合格問(wèn)題出現(xiàn)的癥結(jié)所在,；在符合標(biāo)準(zhǔn)的情況下要負(fù)責(zé)成品檢驗(yàn)報(bào)告的書(shū)寫(xiě)以及數(shù)據(jù)錄入和分析工作。其次負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)所用儀器的保養(yǎng)與校準(zhǔn),。

在五個(gè)月的檢驗(yàn)工作中我學(xué)到了很多以前書(shū)本上沒(méi)有的東西，作為剛畢業(yè)的學(xué)生發(fā)現(xiàn)還有很多東西是自己需要去學(xué)習(xí)發(fā)現(xiàn)的,。

例如剛開(kāi)始的時(shí)候并不會(huì)儀器校準(zhǔn),，在學(xué)校里也是老師校準(zhǔn)好自己用現(xiàn)成的,，而出了社會(huì)發(fā)現(xiàn)不會(huì)再有現(xiàn)成的東西使用?，F(xiàn)在經(jīng)過(guò)工作的洗禮已經(jīng)可以輕松的校準(zhǔn)儀器。

在判定成品理化指標(biāo)是否符合標(biāo)準(zhǔn)首先得熟悉標(biāo)準(zhǔn),，一開(kāi)始做成品檢驗(yàn)工作時(shí)總需要翻看標(biāo)準(zhǔn)文件才知道成品是否達(dá)標(biāo),，在工作了一個(gè)禮拜后終于可以不用總是翻看標(biāo)準(zhǔn)文件,，我想這也是我的一大進(jìn)步吧,！

十一月底,，車間投入蛋白生產(chǎn),，那時(shí)還不會(huì)使用凱氏定氮儀,，但在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下學(xué)會(huì)了使用,，雖然實(shí)驗(yàn)的數(shù)據(jù)并不滿意,，但至少會(huì)操作儀器,，知道實(shí)驗(yàn)原理，接下來(lái)的工作就是尋找數(shù)據(jù)差異的原因,。

總得來(lái)說(shuō),，這五個(gè)月有得有失，得的是學(xué)習(xí)了很多知識(shí),，失的是和家人相聚的時(shí)間短了,，在以后的工作中我會(huì)更加努力做好自己的本職工作，更好的為公司服務(wù)。

在20xx年首先要做的就是確定好測(cè)定蛋白質(zhì)的方法，實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)雖然不是最重要的,，但也是過(guò)程的一種體現(xiàn),。

另外要學(xué)習(xí)好誠(chéng)信管理體系,，為誠(chéng)信管理體系文件編纂工作打好下手。

對(duì)于成品檢驗(yàn)數(shù)據(jù)的分析以及成品問(wèn)題的匯總表會(huì)及時(shí)報(bào)告給領(lǐng)導(dǎo)。

對(duì)于20xx年我充滿信心,，相信自己一定會(huì)學(xué)習(xí)到更多有幫助的知識(shí)。

藥廠qc化驗(yàn)員工作總結(jié)

藥廠化學(xué)實(shí)驗(yàn)員崗位職責(zé)

藥廠檢驗(yàn)員工作總結(jié)

藥廠員工工作總結(jié)篇八

在這個(gè)假期中,，我們一行六位大學(xué)生來(lái)到了江蘇省xx藥業(yè)股份有限公司進(jìn)行了參觀學(xué)習(xí),。這個(gè)企業(yè)坐落于連云港市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)，是一個(gè)新興的現(xiàn)代化綜合性制藥企業(yè),。公司自從1995年創(chuàng)立以來(lái),，通過(guò)實(shí)行程序化和目標(biāo)化治理的營(yíng)銷策略，建立了一個(gè)覆蓋面大,、滲透力強(qiáng)的營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò),。他們以科學(xué)的營(yíng)銷體系促進(jìn)銷售，達(dá)到了銷售業(yè)績(jī)連年翻番的好成績(jī),，并于xx年進(jìn)入全國(guó)醫(yī)藥企業(yè)五十強(qiáng),，且連續(xù)八年被評(píng)為aaa資信企業(yè)。在最近的福布斯——中國(guó)潛力100榜上,，xx藥業(yè)位居排名第七位,。這作為一家新興的藥業(yè)公司，實(shí)在是難能可貴!

作為仍在象牙塔內(nèi)學(xué)習(xí)的我們,，非常有幸來(lái)到這個(gè)現(xiàn)代化,、科技含量高而且人性化治理的制藥廠。在這里,，我們參觀了廠內(nèi)的加工工藝;我們結(jié)識(shí)了廠里的與我們年紀(jì)相當(dāng)?shù)募夹g(shù)工人朋友;我們與企業(yè)的副總經(jīng)理伏女士進(jìn)行了深入的談話;我們還與常年往返中國(guó)和加拿大的負(fù)責(zé)新藥研發(fā)的資深科學(xué)家王博士進(jìn)行了交流,。在這些天的交流學(xué)習(xí)中，我們學(xué)到了關(guān)于制藥方面的專業(yè)知識(shí),、開(kāi)拓了視野,，更重要的是，我們幾個(gè)學(xué)生在對(duì)待企業(yè)還有自身發(fā)展的認(rèn)知上,，受到了相當(dāng)?shù)恼鸷?。毫不夸張的說(shuō)，這次實(shí)踐,，顛覆了我們以往的一些觀點(diǎn),。而在這里，我主要想簡(jiǎn)單的談?wù)勱P(guān)于企業(yè)文化以及大學(xué)生應(yīng)該如何從學(xué)校走向社會(huì)這兩個(gè)問(wèn)題,。

江蘇xx藥業(yè)股份有限公司是一家擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán),，朝氣蓬勃，富有創(chuàng)新意識(shí)的知識(shí)型,、科技型的大型制藥企業(yè),。她以創(chuàng)新、科技,、人才,、治理的核心優(yōu)勢(shì)和嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué),、兢兢業(yè)業(yè),、一絲不茍的具體行為來(lái)服務(wù)社會(huì)、營(yíng)造健康,。

眾所周知,，要想把一個(gè)企業(yè)做大不是很困難，但是要把一個(gè)企業(yè)做長(zhǎng)久甚至長(zhǎng)盛不衰卻是很不輕易的,。我曾經(jīng)在一些統(tǒng)計(jì)上看到過(guò),，長(zhǎng)壽企業(yè)與曇花一現(xiàn)的企業(yè)之間，最大區(qū)別在于企業(yè)文化中的核心價(jià)值觀和企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,。而核心競(jìng)爭(zhēng)力就是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中隨著市場(chǎng),、科技進(jìn)步,、內(nèi)部及外部環(huán)境的變化而保持自己不可被替代的一種能力。這種能力之所以重要,，因?yàn)樗鼛?lái)的競(jìng)爭(zhēng)性是買不來(lái),、帶不走、學(xué)不到甚至不可替代,、無(wú)法模擬的,。

而成立于1995年的xx制藥在短短的12年時(shí)間內(nèi)，從當(dāng)年的一個(gè)不具天時(shí)不具地利的小廠,，發(fā)展到了現(xiàn)在占地面積五萬(wàn)多平方米,、每年凈盈利高于10億元佳績(jī)的全國(guó)知名企業(yè)，就是因?yàn)樗麄儞碛幸惶鬃陨隙碌膬?yōu)秀企業(yè)文化,。

那么,，究竟企業(yè)文化的內(nèi)涵是什么呢?

“企業(yè)文化是指在一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下通過(guò)社會(huì)實(shí)踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識(shí)、價(jià)值觀念,、職業(yè)道德,、習(xí)慣性的行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和?！倍沁@些統(tǒng)一的價(jià)值觀,、共同的認(rèn)知體系才使得一個(gè)企業(yè)擁有強(qiáng)大的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

據(jù)xx藥業(yè)的伏女士介紹,，每一個(gè)進(jìn)入xx的員工(小到負(fù)責(zé)清潔工作的工人,，大到項(xiàng)目經(jīng)理)在來(lái)到工作崗位之前，都需要提前進(jìn)行培訓(xùn),。

“回顧xx藥業(yè)的漫漫征程,，梳理諸多經(jīng)驗(yàn)。我們發(fā)現(xiàn),，高瞻遠(yuǎn)矚與腳踏實(shí)地的統(tǒng)一,、理性與激情的交織、自信與務(wù)實(shí)的辯證至關(guān)重要,。建廠伊始,，可謂不具天時(shí)、不具地利,，但我們沒(méi)有為困難阻礙,，沒(méi)有在惡劣的條件前止步。艱苦奮斗是一個(gè)企業(yè)求生存求發(fā)展的重要條件,，在腳踏實(shí)地時(shí)又要高瞻遠(yuǎn)矚,。這些年來(lái)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)而有激情，激情是克服困難的動(dòng)力,。同時(shí)我們又始終用超前的眼光縝密分析,，謀劃未來(lái)，這使公司的治理,、制度架構(gòu),、人員觀念得到全面提升。

在榮譽(yù)和成就面前,，xx人并沒(méi)有滿足現(xiàn)狀，我們深深知道要?jiǎng)?chuàng)業(yè)就必須創(chuàng)新,，創(chuàng)新就意味著打破常規(guī),。我們的核心能力在于新產(chǎn)品的研發(fā)，這些年公司來(lái)一直秉承“科技為本”的理念,，以博士后工作站及國(guó)家級(jí)技術(shù)中心為依托,，誠(chéng)招醫(yī)藥領(lǐng)域內(nèi)的高科技人才，做好科研開(kāi)發(fā)工作,，為公司進(jìn)軍新醫(yī)藥領(lǐng)域及現(xiàn)有品種的升級(jí)換代打好基礎(chǔ),。

在“某某精神”的旗幟下，我們將一如既往地致力于推動(dòng)制藥技術(shù)的應(yīng)用和發(fā)展,，為人類的健康事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn),。”

這是每個(gè)新來(lái)的員工都需要專心閱讀專心體會(huì)的關(guān)于xx歷史的領(lǐng)導(dǎo)致辭,。其中,，所謂的“某某精神”就是：豪在大志、森在偉業(yè),、精在治理,、神在創(chuàng)新。也即,，立大志,、創(chuàng)偉業(yè)、精治理,、重創(chuàng)新,。員工也要受到這樣的教育，作為一個(gè)高科技制藥公司,，xx企業(yè)的終極目的絕不只是為了盈利,，她有著更為沉重的企業(yè)責(zé)任——為醫(yī)、患提供滿足的服務(wù);為員工提供良好的個(gè)人發(fā)展空間;為社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。這正如治理大師德魯克在《組織的治理》里所說(shuō)的,，“一個(gè)組織機(jī)構(gòu)是為了某項(xiàng)特定的目標(biāo)和使命，或起到某項(xiàng)特定的社會(huì)作用而存在的,?！彼?，我們可以看到，xx企業(yè)正與德魯克的這句話遙相呼應(yīng),，證實(shí)了一個(gè)企業(yè)當(dāng)且僅當(dāng)她有一定積極的社會(huì)作用才能夠屹立于競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng),。

在參觀xx制藥廠的時(shí)候，我們發(fā)現(xiàn)廠內(nèi)并沒(méi)有口號(hào)式的標(biāo)語(yǔ),。

例如,，他們的企業(yè)宗旨是“服務(wù)社會(huì)，營(yíng)造健康”,，但不論何處都找不到這樣的字眼,。我們象征性的問(wèn)了幾個(gè)正在休息的工人xx的企業(yè)宗旨是什么，他們都能流暢的告訴我們,，其中還有一些師傅給出了自己的深刻理解,。這就讓我們不得不佩服這個(gè)企業(yè)的治理能力——他們成功地避免了形式主義。我們真切的看到,，企業(yè)或者員工的行為和外部形態(tài)都與內(nèi)部的意識(shí)形態(tài)達(dá)成了統(tǒng)一,。真正的做到了言行一致、表里如一,。伏女士也告訴我們,，他們這里除了培訓(xùn)時(shí)候發(fā)下的學(xué)習(xí)資料，沒(méi)有任何字面上對(duì)企業(yè)文化的詮釋,。但是,，當(dāng)我們走進(jìn)這個(gè)企業(yè)，當(dāng)我們成為其中任何崗位上的一員之時(shí),，就會(huì)發(fā)現(xiàn),，xx的企業(yè)文化就似乎空氣一樣，無(wú)處不在,。每個(gè)員工的心態(tài),、每個(gè)員工的行為，處處體現(xiàn)著xx的那種高瞻遠(yuǎn)矚與腳踏實(shí)地的統(tǒng)一,、理性與激情的交織,、自信與務(wù)實(shí)的辯證。

我們?cè)陂e聊時(shí)也曾經(jīng)詢問(wèn)伏女士,，他們?yōu)槭裁匆M(jìn)行企業(yè)文化建設(shè),。她告訴我們，xx文化不是為了趕時(shí)髦,、為了要做“文化人”,，也不是為了提高企業(yè)品牌在消費(fèi)者心中的檔次地位，而是要通過(guò)企業(yè)文化約束員工，凝聚員工,，激勵(lì)員工,。但是，這種凝聚并不代表xx文化就是統(tǒng)一員工的行為,。許多企業(yè)要求員工統(tǒng)一制服,，清晨排列成行做早操，喊些口號(hào),，就算企業(yè)文化了,。其實(shí)不然，優(yōu)秀的企業(yè)文化在于員工對(duì)制度的真心擁護(hù),，在于企業(yè)統(tǒng)一的價(jià)值觀,，并非只是對(duì)于工作環(huán)境的統(tǒng)一。就似乎微軟的招聘廣告語(yǔ)所說(shuō)：“你喜歡自由安閑,，手拿可樂(lè)，邊聽(tīng)音樂(lè)邊工作的環(huán)境嗎?”實(shí)踐證實(shí),，隨意的工作環(huán)境并不妨礙優(yōu)良企業(yè)文化的行成與執(zhí)行,。

伏女士說(shuō)，“其實(shí)人才固然重要,，文化才是要害”,。的確，頂尖的人才,，可以通過(guò)合作生產(chǎn)出世界上最好的產(chǎn)品,，但也可以上演最慘烈的斗爭(zhēng)。假如組織缺乏富于凝聚力和團(tuán)結(jié)合作精神的文化,，這個(gè)組織也只是一盤(pán)散沙,，這個(gè)時(shí)候人才的增多，不過(guò)是增大內(nèi)耗而已,。所以,，xx需要她特有的企業(yè)文化，不但如此,，任何企業(yè)都需要其獨(dú)特的企業(yè)文化,。因?yàn)椋髽I(yè)文化總是標(biāo)志著該企業(yè)的視野和品位,，一個(gè)企業(yè)假如沒(méi)有文化,，尤其是沒(méi)有自身特色的企業(yè)文化，那它就好比是建造房子時(shí),，只有磚,、瓦、沙子，而沒(méi)有水泥(凝聚劑)一樣,?？傊?dāng)企業(yè)的發(fā)展達(dá)到了一定的高度時(shí),，為了能再上一層樓,，再創(chuàng)新的輝煌，這個(gè)企業(yè)就必然要提高它的文化素質(zhì),，只有這樣,，這個(gè)企業(yè)才可能會(huì)具有一種長(zhǎng)久的生命力。

通過(guò)這次實(shí)踐,，我們發(fā)現(xiàn),，畢業(yè)的大學(xué)生與合格的企業(yè)員工相差甚遠(yuǎn)。

且不談技術(shù)上從理論到現(xiàn)實(shí)的差別,，或者是與人的交往能力的差距,，光是大學(xué)生需要進(jìn)行的角色轉(zhuǎn)變就已經(jīng)相當(dāng)大了。

從學(xué)校走向社會(huì),，從教室走向工作崗位,，由學(xué)生變成員工，無(wú)論生活方式,，還是生活環(huán)境;無(wú)論是思維方式,，還是思考方法，都要發(fā)生很大的變化才能更好的適應(yīng)企業(yè),。在實(shí)踐過(guò)程中,，我們通過(guò)和員工的交談,，再加上伏女士的點(diǎn)撥,，以及各自的觀察，總結(jié)出了下面幾條,。要想成功的從學(xué)生變?yōu)閱T工,。