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對紀檢委員提意見建議篇一

______領導班子整體政治素質(zhì)高,，班子成員分工明確,，相互溝通較好，能以身作則,，嚴格要求,，貫徹落實黨風廉政建設要求，具體評價如下：

(1),、領導班子整體政治素質(zhì)高,，在職工中樹立了較好的形象。

(2),、領導班子有較強的團隊精神,，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)較好,，在重大問題決策問題上,，是通過支委會、辦公會議討論決定,，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度,。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團結統(tǒng)一,。

(3),、領導班子思路清晰、明確,，特別是交通安全設施行業(yè)競爭如此激烈的情況下,，我們今天的成績，跟領導班子的努力分不開,。

(4),、領導班子敬業(yè)心、責任心強,，經(jīng)常無休息日,，盡心盡職為事業(yè)發(fā)展作貢獻，不計個人得失,。

(5),、領導班子改革創(chuàng)新意識強，能正確面對環(huán)境形勢,、大膽探索改革創(chuàng)新思路,，努力尋找新的利潤增長點。

(6),、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則,，嚴格要求,，自覺貫徹黨風廉正建設責任制,，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好,。

2,、主要問題：

(1)、建議領導在決策上要多考慮職工的切身利益,。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題,。

(2)、建議領導班子加強對管理人才,、專業(yè)人才的培訓,，提高管理人員的意識和知識。

(3),、領導在管理上制定了規(guī)章制度,，但在檢查落實方面，持之以恒不夠,。

(4),、工作創(chuàng)新方面有待探索提高，要注重向?qū)W習型班子靠攏,。

(一)反映班子“四風”方面存在的問題,，其中：

1、形式主義方面,，具體為：

(1)存在好人思想,，不敢管理，不敢硬碰,，怕得罪人;

(2)習慣用會議傳達,、落實工作，會后分解責任不夠,，跟蹤不力,。

2、官僚主義方面,，具體為：

(1)有時工作布置落實不力,，執(zhí)行不力，工作效率不高;

(2)有時大局觀念不強,，過分強調(diào)客觀條件;

(3)往來文件簽個字,，自己主張不多，作用不大,。

3,、享樂主義方面，具體為：

(1)注重效益，組織紀律性不強;

(2)業(yè)務工作方面,，還不夠深入,、大膽。

4,、奢靡之風方面,，具體為：

(1)勤儉節(jié)約、艱苦樸素意識不強,，不夠精打細算;

(2)加強“三公”管理,。

(二)其它方面存在的問題

(1)進一步加強廠務公開工作;

(2)工會應做好職工慰問工作。

三,、深入開展教育實踐活動的意見建議：

(1)加強基層領導干部教育培訓;

(2)抓好主題教育活動;

(3)設計求真務實的載體;

(4)堅持開門搞活動,，充分調(diào)動群眾參與的積極性;

(5)抓好活動與具體工作的結合;

(6)建立群眾路線的長效機制;

(7)樹立正面典型，純潔風氣,，樹立正氣;

(8)加大對違法違紀行為的懲治力度,。

對紀檢委員提意見建議篇二

（1）領導團隊具有較強的團隊精神，團隊成員分工明確,，溝通協(xié)調(diào)良好,。在重大問題決策問題上，由局黨委討論決定,，嚴格執(zhí)行重大問題小組討論制度,。充分體現(xiàn)了團隊的力量和團隊的團結。

(2)領導班子整體政治素質(zhì)高,，在職工中樹立了良好的形象,。敬業(yè)、責任心強,，嚴格遵守黨的政治紀律和黨風廉政建設的有關要求,，認真貫徹黨中央的八項規(guī)定和六項禁令，以高標準要求自己,，不斷加強自己的作風建設,，為全局樹立良好的榜樣。領導班子往往沒有休息日,，無論個人得失,，都為局的發(fā)展做出了貢獻。我們今天的不斷發(fā)展離不開領導班子的努力,。

（3）局黨委認真貫徹黨的十八大精神,，嚴格執(zhí)行黨中央、國務院,、省委,、市委、縣委的決策部署。切實貫徹黨的群眾總路線教育實踐活動,，深入基層,，切實了解群眾的疾苦,。經(jīng)黨委研究,，制定符合科學發(fā)展觀和實際需要的切實可行的解決方案，認真落實,。局黨委的做法受到群眾的高度贊揚,。

（4）領導小組可以樹立榜樣，嚴格要求,，自覺,，嚴格要求，自覺落實廉潔建設責任制,，認真解決形式主義,、官僚主義、享樂主義,、奢侈的問題,。有效防止腐敗的發(fā)生，在縣的清潔作風中樹立了良好的聲譽,。

（5）領導思路清晰,，戰(zhàn)略發(fā)展明確，改革創(chuàng)新意識強,，能夠正確應對住房建設行業(yè)的環(huán)境形勢,，大膽探索住房建設行業(yè)的改革創(chuàng)新理念。制定合理,、符合汶上縣城鄉(xiāng)建設實際的年度計劃目標,，堅決認真落實，極大地促進了縣住房建設行業(yè)的健康有序發(fā)展,，提高了人民的滿意度,。

1,、更關心和幫助一線員工的生活和工作。在不影響工作的前提下，適當組織一些體育和體育活動,，豐富大多數(shù)員工的業(yè)余生活，使他們對工作更加熱情,。

2.多組織基層科室交心談心活動,。及時掌握一線員工的工作動態(tài)，加強與一線員工的合作

職工的溝通交流,，增強一線職工的工作進取性,。

3、改善員工用餐的質(zhì)量監(jiān)督工作。

對紀檢委員提意見建議篇三

(1),、領導班子整體政治素質(zhì)高,，在黨員干部中樹立了較好的形象。

(2),、領導班子有較強的團隊精神,，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)較好,，在重大問題決策問題上,，是通過大會討論決定，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度,。充分體現(xiàn)集體力量,，班子的團結統(tǒng)一。

(3),、領導班子思路清晰,，戰(zhàn)略發(fā)展明確，

(4),、領導班子敬業(yè)心,、責任心強，經(jīng)常無休息日,，盡心盡職為紀檢,、監(jiān)察事業(yè)發(fā)展作貢獻，不計個人得失,。

(5),、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則,，嚴格要求,，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生,，口碑良好,。

(1)、領導應多下基層,，了解基層黨員干部的實際生活情況,，多幫助基層解決實際困難，建議多一些人性化管理,，增加領導與基層干部的交流,。

(2)、建議領導班子在培養(yǎng)年輕領導成員上應加大力度,。加強對管理人才,、專業(yè)人才的培訓,，提高管理人員的意識和知識。

(3),、建議領導提拔干部要堅持公開公正標準,，事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見,，對已經(jīng)提拔的干部應加強績效考核和監(jiān)督力度,。

(4)、領導在管理上制定了規(guī)章制度,，但在檢查落實方面,，持之以恒不夠,。

(5),、建議領導對下屬應保持平易近人的態(tài)度，在工作中讓工作人員與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛,。領導的威信是靠人格魅力,、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的。

對紀檢委員提意見建議篇四

1.關于如何凝聚團隊的共同努力,，目前還沒有足夠的研究,。建議在這方面不斷改進，充分發(fā)揮隊伍的“戰(zhàn)車”作用,。

2.沒有足夠的精神措施來落實中央政府在新時期鼓勵干部的新角色,。建議團隊深入研究，根據(jù)基層干部的思想和工作實際,，制定相應的激勵措施,，調(diào)動干部創(chuàng)業(yè)的積極性。

3.把黨的從嚴治黨擴大到基層是不夠的,。一些基層單位黨的建設還存在弱化和虛擬化的問題,。建議加大壓力傳遞力度，加強跟蹤問責,，使基層黨建工作從嚴務實,。

4.督促和引導基層單位落實思想責任制度還存在一些不足。建議加強對基層單位的思想教育和工作指導,，真正做到讓每個人明白為什么,、做什么、怎么做,。

5.在深化改革中,，對基層單位的指導不夠，這使得一些基層單位不知道如何去做,。建議進一步加強對基層單位的指導,，及時檢查方向,，糾正偏差，使改革工作順利進行,。

6.僅考慮基層隊伍的整體布局是不夠的,，部分隊伍結構不合理。建議加強基層團隊的學習和判斷,，根據(jù)工作需要及時進行優(yōu)化調(diào)整,。

7.在扶貧開發(fā)工作中，還存在著重安排而輕引導,、重留痕跡而輕實際等問題,。建議結合基層單位的實際，綜合考慮,，出臺相關政策和措施,，促進扶貧工作的實效性。

8.在中央決策部署的實施過程中,，出現(xiàn)了“升溫,、中溫、降溫”現(xiàn)象,。建議以基層為重點,，使基層市場主體享有更多的便利。

9.,我們可以認真落實重要講話的精神由總書記習近平在私營企業(yè)論壇,把旗幟鮮明的支持民營經(jīng)濟的發(fā)展,但大企業(yè)和大項目,支持更多的服務和中小企業(yè)不夠重視,。我們建議全面考慮,，加大對中小企業(yè)的支持力度。

10.我們可以高度重視和諧穩(wěn)定,，但一些基層單位還存在一些突出問題,。建議我們要牢牢把握基層的基礎和鮮明的導向，更加努力地促進基層的和諧穩(wěn)定,。

11.推動高質(zhì)量經(jīng)濟發(fā)展的態(tài)度是明確的,，措施是有力的，但過于關注大企業(yè)和大項目,。沒有切實可行的措施來實施農(nóng)村振興戰(zhàn)略,。建議加強對各項工作的統(tǒng)籌規(guī)劃，促進各項事業(yè)同步發(fā)展,。

12.“一極到底”的韌性被削弱了,。建議繼續(xù)開展“一線工作辦法”，把更多精力放在基層,，注重落實,，推動落實已確定的事情，取得實效,。

13.在一定程度上,，存在著“通過會議執(zhí)行會議和文件”的官僚主義和形式主義現(xiàn)象,。建議嚴格控制會議和文件的數(shù)量，以便給基層單位更多的時間來執(zhí)行這些文件,。

14.責任意識有待進一步增強,，承擔責任的能力有待進一步提高。有時,，任務被推下,，沖突被拋下。建議進一步強化責任意識,，鼓勵基層,，支持基層，使基層群眾衣食無憂,，工作自由,。

15.爭創(chuàng)一流、樹立標桿的進取精神有所弱化,，工作中有時還會泛化,。建議繼續(xù)發(fā)揚高標準、嚴要求的工作作風,，保持“爭創(chuàng)第一、追求卓越”的精神.