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企業(yè)員工日常管理制度篇一

1. 質(zhì)檢人員必須依據(jù)倉(cāng)庫(kù)開(kāi)具的領(lǐng)料單進(jìn)行領(lǐng)料{打包物料};

2.質(zhì)檢人員在檢測(cè)物料(成品,，半成品)前必須審好圖紙、工藝檔及要求,，做好檢驗(yàn)前的準(zhǔn)備工作;

3. 未經(jīng)批準(zhǔn),，不得隨意改動(dòng)檢驗(yàn)工藝和參數(shù),，若有必要改動(dòng)必須與相關(guān)工序聯(lián)系,，預(yù)防和杜絕安全質(zhì)量隱患，確保檢驗(yàn)工作順利進(jìn)行;

4. 在檢驗(yàn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)分析解決,，并做好記錄,，把損失降到最低;

5. 檢驗(yàn)過(guò)程中實(shí)行三檢制，即：自檢,、互檢,、專檢,。自檢完的產(chǎn)品打上標(biāo)記，合格品與不合格品分類擺放,，不允許混放,，以次充好。

6. 合格品經(jīng)檢驗(yàn)合格后,，做好標(biāo)示,，放在規(guī)定位置，待合格產(chǎn)品打包入庫(kù);

7. 產(chǎn)品在流轉(zhuǎn)過(guò)程中嚴(yán)防磕碰,，若有發(fā)現(xiàn),，將嚴(yán)肅處理;

8. 質(zhì)檢員依據(jù)領(lǐng)料單進(jìn)行產(chǎn)品首件檢驗(yàn)，如有不符,，及時(shí)通知相關(guān)人員并糾正;

9. 質(zhì)檢員在生產(chǎn)過(guò)程中要做到首件檢驗(yàn),、中間巡檢、完工專檢,。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決;

10. 各工序人員必須嚴(yán)格執(zhí)行《操作規(guī)程》,，若有違犯，將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,。

1. 全體人員應(yīng)事先做好準(zhǔn)備工作,，員工必須提前5分鐘到達(dá)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)。詳細(xì)了解設(shè)備運(yùn)行情況以及一天的工作內(nèi)容;

2. 質(zhì)檢員工對(duì)檢驗(yàn)設(shè)備儀器須進(jìn)行檢查,，并進(jìn)行書(shū)面記錄,，檢驗(yàn)設(shè)備每日需打掃清潔

3. 質(zhì)檢人員按照規(guī)定分工到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)巡視，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,，現(xiàn)場(chǎng)記錄清楚;在檢查中發(fā)現(xiàn)不符合實(shí)際情況時(shí),，質(zhì)檢人員應(yīng)立即處理，

4. 未經(jīng)批準(zhǔn)同意不得私自離崗,。

5.檢查組長(zhǎng)的工作：1)檢查人員是否齊全,，設(shè)備運(yùn)行、現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境是否良好;2)檢查各項(xiàng)工作是否準(zhǔn)備完備準(zhǔn)確;3)召開(kāi)班前會(huì),，安排工作;4)向上級(jí)及時(shí)匯報(bào)當(dāng)天工作;5)及時(shí)解決當(dāng)天遇到的問(wèn)題;

6.上班期間不準(zhǔn)聚集談天;不準(zhǔn)玩手機(jī);不準(zhǔn)竄崗;不準(zhǔn)做與上班無(wú)關(guān)事宜;

7.下班提前5分鐘,，總結(jié)一天的工作內(nèi)容并做好工作報(bào)表報(bào)告上級(jí);

8.確定檢工作臺(tái)面檢驗(yàn)設(shè)備及周邊打掃干凈，方能下班;

1. 合格品與不合格品分類擺放整齊,，做好標(biāo)記;

2. 工,、卡、量具擺放整齊嚴(yán)防摔碰傷;

3. 設(shè)備保持清潔,、潤(rùn)滑,、無(wú)故障;

4. 下班前設(shè)備及周邊打掃干凈，不允許有鐵銷、產(chǎn)品,、油污等存在;

5. 嚴(yán)禁在生產(chǎn)車間,、倉(cāng)庫(kù)和禁煙區(qū)吸煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，第一次罰款五十,，第二次加倍，造成生產(chǎn)損失的由員工本人承擔(dān)責(zé)任,。

6. 生產(chǎn)車間分配的工作任務(wù),，員工須保質(zhì)保量按時(shí)完成，不得偷工減 料,，拖拉應(yīng)付,，消極怠工或擅離崗位，違者酌情罰款0元—50元,。

7. 嚴(yán)禁把公司的產(chǎn)品私自攜帶出廠,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均按偷竊論處，處50元-100元罰款,。

8. 上班時(shí)間禁止一切不文明行為,，不允許坐在貨框、機(jī)臺(tái)上,，不得在生 產(chǎn)車間嘻笑打鬧影響他人工作,。

9. 員工不得在車間打架斗毆、吵罵,、詆毀管理人員,，擾亂生產(chǎn)次序之言 行，違者處50元—500元罰款,，造成嚴(yán)重后果者送交公安部門(mén)處理,。

10. 員工須愛(ài)護(hù)生產(chǎn)設(shè)備，針車設(shè)備由機(jī)修工協(xié)助定期保養(yǎng),，未經(jīng)許可任何人不準(zhǔn)亂調(diào),、亂拆機(jī)臺(tái)，若因操作不善或蓄意破壞致設(shè)備損壞者,。

原材料必須有保管員同交貨人親自交接,，核對(duì)物資的規(guī)格名稱、數(shù)量是否一致,，鋼材應(yīng)涂色標(biāo)志,。按規(guī)定放置。半成品入庫(kù)應(yīng)做到已檢品和待檢品分開(kāi)放置,，成品應(yīng)依據(jù)檢驗(yàn)員開(kāi)據(jù)的檢驗(yàn)單核對(duì)產(chǎn)品的型號(hào),、數(shù)量是否正確，符合要求方可辦理入庫(kù)手續(xù),。未經(jīng)辦理入庫(kù)手續(xù)的物資一律作待檢物品處理放在待檢區(qū)域內(nèi),，經(jīng)檢驗(yàn)不合格的物品一律退回。

安全事項(xiàng)：嚴(yán)格執(zhí)行安全工作規(guī)定,，切實(shí)做好防火,、防盜工作，保證倉(cāng)庫(kù)和物資財(cái)產(chǎn)的安全

1)上班必須檢查倉(cāng)庫(kù)門(mén)鎖有無(wú)異常,，物品有無(wú)丟失,。2)下班檢查是否鎖門(mén)，斷電及其它不安全隱患,。

為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定;本制度適用于全體員工,。

1、 出勤： 時(shí)間調(diào)整時(shí)由辦公室統(tǒng)一公布通知,。

工作時(shí)間： 上午7：30-11：00,，下午12：00-17：00

2、打卡(指紋)：全體員工統(tǒng)一按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)打卡,。員工上,、下班時(shí)必須本人親自打卡，不得代打卡,，否則雙方均以違紀(jì)處罰,。

3、遲到：上班7：30以后算遲到,。以5分鐘為計(jì)算單位,，不足時(shí)為5分鐘，按每計(jì)算單位五元扣減工資,。30分鐘后視為曠工,。

4、早退：每天下午17：00前無(wú)故離崗者為早退,。按曠工處理,。

5、請(qǐng)假：?jiǎn)T工若早上有事不能直接到公司,，應(yīng)在前一日由本人親自(非特殊情況,，不準(zhǔn)無(wú)故代請(qǐng)假)向車間主任請(qǐng)假或在當(dāng)日上午7：30前用適當(dāng)方法向車間主任請(qǐng)假，車間主任將未到人員的情況在當(dāng)日上午8：00前報(bào)辦公室,，否則視為曠工處理,。請(qǐng)假未滿一天者，以工作時(shí)間計(jì)算,，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣,。

6、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累積5天,，予以除名,。考勤過(guò)程中,，弄虛作假,，不按要求及時(shí)上報(bào)者將按規(guī)定處理。

1,、按照公司規(guī)定統(tǒng)一著裝要求;

2,、嚴(yán)禁穿拖鞋、高跟鞋,、短裙,、短褲上班;

3、女員工把頭發(fā)束起來(lái),，不怡披頭散發(fā);

4,、按照公司規(guī)定佩戴口罩、手套,、頭套等生產(chǎn)工具;

5,、夏天著裝以舒適寬松為怡，不得穿著暴露,、嚴(yán)禁不文明行為,。

(本制度從制定之日起生效，必須嚴(yán)格執(zhí)行)

20xx年2月27日

企業(yè)員工日常管理制度篇二

上班時(shí)間早晨8:30,，下班時(shí)間下午6:30—7:30,。送貨司機(jī)以送完當(dāng)天貨單為止。

早晨8:30分上班打卡,，最遲打卡時(shí)間不能超過(guò)8:35,。若超過(guò)時(shí)間視為遲到處理。遲到10分鐘以內(nèi),，扣除工資10元;遲到30分鐘,，扣除工資30元，遲到1小時(shí)扣50元;超過(guò)1小時(shí),，按礦工處理,。若遇特殊情況，打電話告知,。曠工6天,，將給予除名處理。

員工請(qǐng)假須請(qǐng)假前一天填寫(xiě)書(shū)面請(qǐng)假條;若臨時(shí)有急事請(qǐng)假須早晨8:00以前打電話,，若超過(guò)8:00以后打電話請(qǐng)假扣除工資20元,，若超過(guò)8:30打電話扣除工資50元,，若不請(qǐng)假，扣除工資150元,。

文員上岸第一件事,，打開(kāi)電腦、電話,、打印機(jī)、打掃清潔衛(wèi)生,。若未盡責(zé)將罰款10元,，完成接客戶電話的每一個(gè)細(xì)節(jié)，客戶貨單的規(guī)格型號(hào),、數(shù)量,，完整記錄后并電腦開(kāi)出送貨單。若庫(kù)房直接送貨請(qǐng)qq截圖到庫(kù)房,，開(kāi)單必須做到：記錄本上記錄數(shù)量,、規(guī)格型號(hào)一致，若出現(xiàn)錯(cuò)誤將扣除工資作為處罰,。本人開(kāi)單后發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤后處罰5元/次;若送貨員工發(fā)現(xiàn),，每次處罰10,元，并且送貨員工獎(jiǎng)勵(lì)10元/次;公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)每個(gè)錯(cuò)誤處罰20元一次,，且下班后整理當(dāng)天單據(jù),，發(fā)現(xiàn)后也作同樣處罰。且不得聊私人qq,，在電腦上玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的事情,，違反此規(guī)定，處罰50/元次,。不得以私人原因影響工作,。

司機(jī)配合裝完貨后將送貨單據(jù)單位及貨物名稱、型號(hào),，依次送到各家各戶門(mén)店及廠里,。忘記帶單子，每單10元處罰,。送貨司機(jī)必須協(xié)助客戶將貨物完好無(wú)損卸下后,，簽收送貨單，收現(xiàn)金,。若司機(jī)在送貨到客戶后發(fā)現(xiàn)貨款數(shù)量多出后帶回公司將獎(jiǎng)勵(lì)貨物價(jià)值的10%,，同時(shí)將對(duì)庫(kù)管出貨員處罰貨物價(jià)值的10%。單據(jù)丟失者每次罰款單據(jù)金額5%;現(xiàn)金丟失者每次全額賠償,，若貨物在卸物過(guò)程中損壞,，送貨司機(jī)將罰款貨物價(jià)值的15%,。若貨物數(shù)量缺少后，立即打電話回公司核對(duì),。貨物送到客戶公司后,，積極配給客戶將貨物卸下，客戶疑問(wèn),，應(yīng)當(dāng)熱情周到與客戶解釋溝通,，不要與客戶爭(zhēng)吵，講粗話,，客戶投訴屬實(shí),，將受到處罰100元/次。

送貨單據(jù)開(kāi)好后,，庫(kù)管將整理好的單據(jù)按順序?qū)⒇浳锓愿浪拓浰緳C(jī)完整地將數(shù)量規(guī)格,、型號(hào)準(zhǔn)確無(wú)誤地裝好。若在裝貨過(guò)程中出現(xiàn)貨物損壞,，將罰款貨物價(jià)值的15%,。把單據(jù)向送貨司機(jī)交代清楚后將貨物送出。在出貨裝貨時(shí),，必須做到隨喊隨到,，態(tài)度積極，行動(dòng)迅速,。嚴(yán)禁態(tài)度不端正,，行動(dòng)遲緩，否則視情節(jié)輕重將作出處罰,，或者開(kāi)除,。

工資結(jié)算于每月30日—31日，發(fā)工資于第二個(gè)月30日,，且每月扣押工資300元整,，押金于年底(春節(jié)前)一起發(fā)放，若工作中發(fā)現(xiàn)任何有損公司利益員工者,，將被開(kāi)除,，同時(shí)將上月工資、本月工資以及每月所扣押金作為對(duì)公司賠償,。若中途申請(qǐng)辭職,，或被公司辭退，按60元/天結(jié)算工資,，未滿5天,，辭退與辭職將不發(fā)工資。

若員工中途有特殊申請(qǐng)辭職者,，須提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)辭職報(bào)告,，待批準(zhǔn)后一個(gè)月方能辭職,，否則公司將不給當(dāng)月及前月工資，此責(zé)任由員工自己承擔(dān),。

司機(jī)送貨到每家客戶時(shí)要保證卸貨時(shí)板材的完好無(wú)損,，幫助客戶一起卸貨，若在卸貨中板材有所損壞將罰款貨物價(jià)值的10%,，在送貨路上所有違章,、罰款金全部由自己承擔(dān)，除不是本人違章外,，駕駛證扣完分后,，由本人付錢買分處理，貨車上三環(huán)路行駛時(shí)必須在下午5點(diǎn)前駛離三環(huán)路以外的道路,。駕駛車輛時(shí),，須攜帶駕駛證,、行駛證,、從業(yè)資格證、內(nèi)部準(zhǔn)駕證,。不準(zhǔn)轉(zhuǎn)借,、涂改或偽造上述證件，不準(zhǔn)將車輛交給其他人駕駛,。司機(jī)將每月30日將加油卡明細(xì)單打印一份,，和電子違章查詢報(bào)告交與管理部違反此規(guī)定者罰50元/次。

若員工向公司提出好的建議或管理的方法,，一經(jīng)采用實(shí)行一個(gè)月內(nèi),，確認(rèn)有提升公司的管理層次，將獎(jiǎng)勵(lì)100元/次,。

企業(yè)員工日常管理制度篇三

目錄

總則

員工招聘與培訓(xùn)教育

勞動(dòng)合同管理

工作時(shí)間與休息休假

工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)

勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)

勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

保密制度與競(jìng)業(yè)限制

宿舍與食堂管理

附則

總則

第1條為規(guī)范公司和員工的行為,，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度,。

第2條公司簡(jiǎn)介(用一兩句話簡(jiǎn)單說(shuō)明公司的投資者,、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可)

第3條公司機(jī)構(gòu)(用一兩句話簡(jiǎn)單說(shuō)明公司的部門(mén)劃分、管理層次和主要管理人員即可)

第4條本規(guī)章制度所稱的公司是指×××××有限公司;員工是指×××××有限公司招用的所有人員(包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工),。

第5條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第6條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。

第7條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬,、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第二章員工招用與培訓(xùn)教育

第8條公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,，特殊工種或崗位對(duì)性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第9條公司招用員工實(shí)行全面考核,、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工,。

第10條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲),，身體健康,，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。

第11條員工應(yīng)聘公司職位時(shí),，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,，必須如實(shí)正確填寫(xiě)入職《登記表》，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容,。

第12條員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證,、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙公司,。

公司錄用員工，不收取員工的押金(物),，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件。

第13條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。

第14條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定,。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿終止勞動(dòng)合同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用;員工無(wú)過(guò)錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的,，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用,。

第15條勞動(dòng)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒(méi)有約定時(shí)，如果試用期滿在合同期內(nèi),，員工提出解除勞動(dòng)合同,，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的,，按服務(wù)期等分出資金額,，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒(méi)有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額,，以員工已履行的合同期限遞減支付;沒(méi)有約定合同期的,，按5年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付,。

第16條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的,，試用期15天;合同期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的,，試用期60天;合同期限滿兩年以上的,，試用期3至6個(gè)月。

試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,，并算作本公司的工作年限,。

第三章勞動(dòng)合同管理

第17條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。

第18條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人,、公司法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人)簽字,，并加蓋公司公章方能生效。

第19條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的,，從其約定,。

第20條在本公司連續(xù)工作滿20xx年以上的員工，可以與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，但公司不同意續(xù)延的除外,。

男性連續(xù)工齡滿20xx年,、女性連續(xù)工齡滿20xx年，且在本公司連續(xù)工齡滿5年的,，可以與公司簽訂無(wú)固期限的勞動(dòng)合同,，但公司不同意續(xù)延的除外。

第21條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,，由公司提出解除勞動(dòng)合同的,，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第31條支付);由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限、工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬,、違約責(zé)任等。

第22條員工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動(dòng)合同：

(1),、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的;

(3),、嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的;

(4),、被依法追究刑事責(zé)任的;

(5),、被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(6)、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

(9),、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第23條有下列情形之一,，公司提前30天書(shū)面通知員工,，可以解除勞動(dòng)合同：

(1)、員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));

(2),、員工不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;

(4)、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的;

(5),、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第31條支付);未提前30天通知員工的,，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金(代通知金);

依本條第一款第(1)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同,，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),?；贾夭〉脑黾?0%，患絕癥的增加100%,。

第24條員工有下列情形之一,，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(1),、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

(2),、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3),、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

(4),、應(yīng)征入伍,，在義務(wù)服兵役期間的;

(5),、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第25條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,，違約金的約定，遵循公平,、合理的原則,。

員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：

(1),、公司錄用員工所支付的費(fèi)用;

(2),、公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

(3)、對(duì)生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(4),、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第26條非公司過(guò)錯(cuò),，員工提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知公司。

知悉公司商業(yè)秘密的員工,，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定(不超過(guò)6個(gè)月),。

員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。

員工自動(dòng)離職,，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失,。

第27條有下列情形之一,，勞動(dòng)合同終止：

(1)、勞動(dòng)合同期滿,，雙方不再續(xù)訂的;

(2),、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的;

(4),、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;

(5),、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

終止勞動(dòng)合同,，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、法規(guī),、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第28條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。

第29條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的,，在合同期滿前書(shū)面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》,，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),。

第30條公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),。

第31條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資;滿半年不滿一年的,，按一年計(jì)發(fā);不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資,。

公司依本規(guī)定第21條和第23條第(2)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過(guò)12個(gè)月工資;依本規(guī)定第23條第(1),、(3),、(4)項(xiàng)等員工無(wú)過(guò)錯(cuò)情形解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過(guò)12個(gè)月工資(不封頂),。

依本規(guī)定第23條(1),、(3)、(4)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí),，員工月平均工資低于公司月平均工資的,，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算,，包括計(jì)時(shí)工資,、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資,、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼,、津貼。

第四章工作時(shí)間與休息休假

第32條公司實(shí)行每日工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;對(duì)特殊崗位的員工,，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。

第33條員工每天正常上班時(shí)間為：

上午8：00～12：00,，下午13：30～17：30

第34條公司根據(jù)生產(chǎn)需要,，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日(星期六、日)加班,，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過(guò)3小時(shí),，并保證員工每周至少休息一天。

第35條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理,、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門(mén)經(jīng)理、主管批準(zhǔn);員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休,。

第36條員工的休息日和法定休假日如下：

(1)休息日：星期六、星期日;

(2)休假日：元旦1天、春節(jié)3天,、五一節(jié)3天,、國(guó)慶節(jié)3天。

第37條員工的其他假期如下：

(1),、年休假：工作滿一年未滿五年者5天,，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天,，滿二十年以上者14天,。年休假與春節(jié)假一起連休。

(2),、婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚,，可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天,。

(3),、喪假：?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶,、子女)死亡,，可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，可給予3天以內(nèi)的喪假,。

(4)、產(chǎn)假：女員工生育,，可享受產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加30天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;實(shí)行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天,，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天,。

(5)、探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,，與配偶或者父母不住在一地,，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，在年休假期間安排探親,，不再另行休探親假,。

員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個(gè)月：

(1)、實(shí)際工作年限20xx年以下的,，在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月,。

(2)、實(shí)際工作年限20xx年以上的,，在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上20xx年以下的為9個(gè)月;20xx年以上20xx年以下的為12個(gè)月;20xx年以上20xx年以下的為18個(gè)月;20xx年以上的為24個(gè)月,。

勞務(wù)工的醫(yī)療期為15日至90日：不滿一年的,，為累計(jì)15日;滿一年的，從第二年起每年增加15日,，但最長(zhǎng)不超過(guò)90日,。

第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)

第39條員工的最低工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資,、住房補(bǔ)貼,、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼,、高低溫津貼,、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

第40條公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制,，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資,、崗位(職務(wù))工資、工齡工資,、加班加點(diǎn)工資,、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;員工的基本工資(標(biāo)準(zhǔn)工資)包括基礎(chǔ)工資,、崗位工資和工齡工資,。

工資的決定、計(jì)算,、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定,。

第41條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù);員工的正常日工資=基本工資÷20.92天，小時(shí)工資=基本工資÷167.4小時(shí);加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù),。

第42條按勞動(dòng)法的規(guī)定,，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資;休息日加班,，支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班,，支付基本工資的300%的加班工資。

第43條休息日安排員工加班,，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資,。

第44條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式二份),，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名,。

第45條公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第46條公司停工,、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)(1個(gè)月內(nèi))的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資;停工,、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,，發(fā)給員工基本生活費(fèi),，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

第47條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的,，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%;工齡滿五年不滿十年者,，為本人工資的70%;工齡十年以上者,，為本人工資的80%。

第48條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的,，停發(fā)病假工資,，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者,，為本人工資的60%,。

第49條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第50條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，公司可以要求員工賠償,，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第51條員工依法享受節(jié)日休假、年休假,、探親假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假期間,，工資照發(fā)。

員工因私事請(qǐng)假,，公司不予發(fā)放工資,。

第52條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

(1),、代扣代繳員工個(gè)人所得稅;

(2),、代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金;

(3),、法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi),、贍養(yǎng)費(fèi);

(4)、扣除依法賠償給公司的費(fèi)用;

(5),、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款;

(6),、勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資;

(7)、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;

(8),、經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資;

(9),、員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。

(10),、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用,。

第53條公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇,，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼,。

第54條公司依法為員工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇,。

公司依法為員工繳存住房公積金,。

第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)

第55條公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針,，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。

第56條公司對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí),，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能,。

第57條公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制,，部門(mén)經(jīng)理(或部門(mén)主管)對(duì)本部門(mén)的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)，法定代表人(或總經(jīng)理,、安全主任)對(duì)全公司的安全問(wèn)題負(fù)責(zé),。

第58條公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律,、法規(guī)禁止的勞動(dòng),。

法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定,。

第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

第59條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1),、按時(shí)上班、下班,，不得遲到,、早退;

(2)、必須自己打卡,，不得委托他人打卡或代替他人打卡;

(3),、因公外出,、漏打,、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

(4),、有事,、有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工;

(5)請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話,、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假,，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

(6)、一次遲到或早退30分鐘以上的,，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則以曠工論處;

(7)、未履行請(qǐng)假,、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;

(8),、員工因故辭職,，應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交《辭職通知書(shū)》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書(shū)面通知;

(9),、員工辭職由部門(mén)經(jīng)理或主管批準(zhǔn),，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書(shū)》辦理移交手續(xù),。

第60條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1),、進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服;

(2),、敬業(yè)樂(lè)業(yè),，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排;

(3),、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;

(4),、工作期間，忠于職守,，不消極怠工,，不干私活，不串崗,，不吃零食,，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑,、喧嘩等,，盡職盡責(zé)做好本職工作;

(5)、平時(shí)養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物,，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;

(6),、愛(ài)護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備,、工具,、物料，不得盜竊,、貪污或故意損壞公司財(cái)物;

(7),、提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流,，節(jié)約用水,、用電、用氣,，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用;

(8),、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài),，不得無(wú)理取鬧,、打架斗毆、造謠生事;

(9),、關(guān)心公司,，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng),。

(10),、上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留;

(11)、上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話,，因故而經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管許可的除外;

(12),、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密,。

第61條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

(1),、生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作,，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后,，方可投入使用;

(2)、操作機(jī)器設(shè)備時(shí),，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全;

(3),、設(shè)備使用過(guò)程中,，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理,，不得擅自盲目動(dòng)作;

(4)、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,，要立即采取應(yīng)急措施,，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理報(bào)告;

(5),、工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道,，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品;

(6),、對(duì)消防設(shè)備,、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng),、撤走及減損其效力的行為;

(7),、維修機(jī)器、電器,、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè);

(8)、非機(jī)械設(shè)備的操作人員,，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備;

(9),、危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放;

(10),、車間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙,，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。

(11),、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆,、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司;

(12)、收工時(shí)要整理機(jī)械,、器具,、物料及文件等，確認(rèn)火,、電,、氣的安全，關(guān)好門(mén)窗,、上好門(mén)鎖,。

第八章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

第62條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度,。

獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng),、記功、晉升,、加薪,、發(fā)獎(jiǎng)金五種。

第63條員工品行端正,，工作努力,，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì),，關(guān)心公司,，服從安排，足為其他員工楷模者,，給予通令表?yè)P(yáng),。

第64條對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通令表?yè)P(yáng)外,，另給予記功,、晉升、加薪,、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：

(1),、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效,，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的;

(2)、節(jié)約物料,，或?qū)U料利用具有成效,，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的;

(3),、遇有災(zāi)變,，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身,，處置得當(dāng),，極力搶救，使公司利益免受重大損失的;

(4),、敢于同壞人,、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害公司利益的行為,，使公司避免重大損失的;

(5),、對(duì)公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的;

(6)、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的,。

第65條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度,。

懲罰分為：警告、記過(guò),、罰款、辭退四種,。

第66條員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的,，第一次口頭警告,，第二次以后每次書(shū)面警告1次，并罰款20至50元;每警告2次記過(guò)1次;一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的,，予以辭退：

(1),、委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2)、無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次3分鐘以上)的;

(3),、不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的;

(4),、擅離職守或串崗的

(5)、消極怠工,，上班干私活的;

(6),、隨地吐痰或亂丟垃圾,，污染環(huán)境衛(wèi)生的;

(7)、浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的;

(8),、未經(jīng)批準(zhǔn),，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的;

(9)、非機(jī)械設(shè)備的操作者,，隨意操作機(jī)械設(shè)備的;

(10),、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電,、關(guān)水,、關(guān)氣、關(guān)窗,、鎖門(mén)的;

(11),、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的;

(12)、攜帶危險(xiǎn)物品入廠的;

(13)在禁煙區(qū)吸煙的;

(14),、隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品,，阻塞消防通道的;

(15)、違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的;

(16),、工作時(shí)間,，與別人閑聊、打鬧嬉戲,、大聲喧嘩的;

(17),、工作時(shí)間打瞌睡的;

(18)對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的;

(19)、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第67條員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí),，批評(píng)教育無(wú)效的，每次記過(guò)1次,，并罰款50至100元;一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的,，予以辭退：

(1)、無(wú)正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的;

(2),、無(wú)理取鬧,，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的;

(3),、利用工作或職務(wù)便利,，收受賄賂而使公司利益受損的;

(4)、上班時(shí)間打牌,、下棋的;

(5),、將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的;

(6),、在宿舍私接電源或使用電爐,、煤油爐的;

(7),、私自調(diào)換床位或留宿外人的;

(8)、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第68條員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí),，批評(píng)教育無(wú)效的，予以辭退：

(1),、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10日的;

(2),、提供與錄用有關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的;

(3),、違反操作規(guī)程,，損壞機(jī)器設(shè)備、工具,，浪費(fèi)原材料,，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的;

(4)、盜竊,、貪污,、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的;

(5),、違反公司保密制度,，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的;

(6),、在異性宿舍與異性員工同宿的;

(7),、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第69條員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外,，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失,。

對(duì)員工的罰款，每次不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%,。