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新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告篇一

由公司人力資源部組織的新員工入職培訓(xùn),，無論是對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生還是有工作經(jīng)驗(yàn)的而員工來說,，這都是一次很有意義的活動(dòng),。前兩天由公司部分領(lǐng)導(dǎo)介紹了公司發(fā)展概況、相關(guān)制度,、qhse管理及工程項(xiàng)目管理的相關(guān)知識(shí),，使我們對(duì)公司有了一定程度的了解和認(rèn)識(shí)，也為今后的工作提供很多有價(jià)值的信息,。后兩天請(qǐng)了專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的老師給大家講課,，核心內(nèi)容是新員工如何做到職業(yè)化。兩天的課程內(nèi)同結(jié)合幾個(gè)游戲和視頻,，在輕松的氛圍中給大家?guī)砹瞬簧賳⑹尽?/p>

以下是我為未來工作所作的打算：

1,、認(rèn)同公司的企業(yè)文化和核心理念。企業(yè)文化是一個(gè)公司發(fā)展壯大的根基,。我們選擇一個(gè)公司,，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必須要認(rèn)同它的企業(yè)文化和核心理念,。一個(gè)公司如果沒有一個(gè)它所堅(jiān)持的文化和核心理念,，必定不能長(zhǎng)久地發(fā)展下去，必定會(huì)在社會(huì)發(fā)展的大潮中被淘汰,。所謂“道不同,，不足與謀”，如果連公司的企業(yè)文化都不能認(rèn)同,，也就失去了留在公司的必要,。

2、有責(zé)任心和好的執(zhí)行力,。要做到忠于公司,，一心一意地為公司工作，就必須要有極強(qiáng)的責(zé)任心,，要有一種主人翁的態(tài)度,。只有把自己放在主人的位置，真正以公司為家,，才能對(duì)公司絕對(duì)的忠誠(chéng),，也會(huì)有最大的工作熱情。而好的執(zhí)行力是一個(gè)團(tuán)隊(duì),、公司成功的關(guān)鍵,。只有執(zhí)行力提升了，才能提高工作效率,，創(chuàng)造更多的價(jià)值,。我們隊(duì)上司要本著“堅(jiān)決服從，靈活處理”的態(tài)度,，在有好的執(zhí)行力的同時(shí)力爭(zhēng)更快更好地完成任務(wù),。

3,、要有不斷學(xué)習(xí)的精神和態(tài)度。工作的時(shí)間越長(zhǎng),，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己不知道的地方越多,，所以一定要養(yǎng)成不斷學(xué)習(xí)的好習(xí)慣,，學(xué)無止境,，雖然是老話，卻有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義,。

4,、注意工作中的細(xì)節(jié)?；叵胍幌乱恢艿呐嘤?xùn),，所講到的很多內(nèi)容都是非常細(xì)微的東西。但是這些細(xì)節(jié)卻往往是最為關(guān)鍵的,，極有可能起到?jīng)Q定性的作用,，所謂細(xì)節(jié)決定成敗就是這個(gè)道理。

總而言之,，我覺得公司這次為我們新員工舉行的培訓(xùn)對(duì)我個(gè)人來講收獲是特別大的,。它提升了自身素養(yǎng)，加強(qiáng)了自我認(rèn)識(shí),，開闊了自身眼界,。

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告篇二

人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站,，每到一個(gè)驛站就意味著一個(gè)新的征程,。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，我加入了中建五局三公司這樣一個(gè)充滿生機(jī)活力的團(tuán)隊(duì)中,，開始了我的一個(gè)新的征程,，也是在這樣的一個(gè)全新的開始中，迎來了維持四天的新員工培訓(xùn),。這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練,、企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座,、各部門負(fù)責(zé)人講授有關(guān)規(guī)章制度和自身經(jīng)驗(yàn)的傳授等等,，雖然整個(gè)培訓(xùn)的時(shí)間并不長(zhǎng)，但在這短短的幾天經(jīng)歷中,，我的知識(shí)得到了更新,、團(tuán)隊(duì)精神得到了提高、情操得到了陶冶,，使我受益非淺,、深有體會(huì),。

一是要加強(qiáng)同事之間的溝通，努力提高團(tuán)隊(duì)精神,。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中,，我深深地體會(huì)到人與人之間的溝通、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)精神是我們工作取勝的關(guān)鍵,。在我們今后的實(shí)際工作中,，無論自己從事哪個(gè)行業(yè)，哪個(gè)崗位,，都離不開同事之間的配合,，因?yàn)橐坏嗡挥性诖蠛Ｖ胁拍苌妗＜热恍枰浜?，那么就必須溝通,，只有不同部門之間、同時(shí)之間相互溝通,、相互配合,、團(tuán)結(jié)一致，才能提高工作效率,，進(jìn)步更快,。

二是從改造自己入手，適應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境,。當(dāng)我們進(jìn)入公司的第一天,，我們就應(yīng)該清楚的認(rèn)識(shí)到自己已經(jīng)是公司的一名員工，我們最起碼的一點(diǎn)就是要通過努力工作來改造自己,，當(dāng)然改造的不僅僅是知識(shí)結(jié)構(gòu),，還有素質(zhì)和道德等方面的改造，因?yàn)榈虏偶鎮(zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>

三是從細(xì)微工作入手,，積極調(diào)整個(gè)人心態(tài),。從學(xué)校到企業(yè)，環(huán)境變化非常大,，所接觸的人和事物一切都是新的,，我們都需要時(shí)間來適應(yīng)，公司聘用了我們,，在某些方面已經(jīng)得到了認(rèn)可,，但作為公司的新員工，我們要低調(diào),，要實(shí)干,，要在榮耀面前退一步、在困難面前進(jìn)一步,，同時(shí)應(yīng)該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大,、做人不計(jì)小,，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定成敗。

以上是我在這次培訓(xùn)中得到的一點(diǎn)體會(huì),，在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我們新員工的這次培訓(xùn),，我會(huì)將在培訓(xùn)中學(xué)到的、體會(huì)到的進(jìn)行再消化和融會(huì)到今后的工作實(shí)踐中去,，同時(shí)在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司外,，我還會(huì)時(shí)刻保持高昂的學(xué)習(xí)激-情，不斷地補(bǔ)充知識(shí)和努力改變自己的不足,，使自己成為一名適應(yīng)公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工,。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理；和我一起奮進(jìn),，去感受成功后的自豪；讓我們齊心協(xié)力,，為中建五局三公司更輝煌的明天而奮斗,。

今天上了一整天的培訓(xùn)課，并沒有想象中的枯燥,，而且收獲很大,。

首先是唐總給我們上課，作為專業(yè)的管理類培訓(xùn)講師,，能夠給我們這些小員工培訓(xùn),，實(shí)?在很榮幸。培訓(xùn)課一開始,，唐總就強(qiáng)調(diào)了同事之間問候的方式及其重要性,，并做了簡(jiǎn)單的訓(xùn)?練，活躍了氣氛,。今天培訓(xùn)的主題是“如何做一名優(yōu)秀的員工”,。首先，唐總先介紹了企業(yè)里通常存在的三?種人,。?第一種：?滿腹牢騷型,，?這種人在公司里整天都只會(huì)抱怨，?嚴(yán)重影響其他同事的情緒;?第?二種：?得過且過型,，?這種人雖然不會(huì)抱怨,，?但是不求晉升，?積極性不高,，?沒有創(chuàng)新;?第三種：?積極進(jìn)取型,，這種人是每個(gè)企業(yè)都想擁有的，只要有個(gè)好的平臺(tái)就能發(fā)揮自己的特點(diǎn),，受到?領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí),。當(dāng)然,，想成為一名優(yōu)秀的員工，至少要有積極進(jìn)取的心態(tài),。說到心態(tài),，唐總提到了企業(yè)員工的四種類型：廢品，半成品,，精品,，毒品。廢品和精品?很好理解,，精品是有好的心態(tài)和工作能力,，廢品則相反。半成品是指有好的心態(tài)而工作能力?不強(qiáng),，這種類型的員工是可以培養(yǎng)成精品的：毒品則剛好相反,，指工作能力很強(qiáng)但是心態(tài)不?好，這種員工往往也是最讓領(lǐng)導(dǎo)頭疼的,，通常容易讓其他同事心里不平衡,，針對(duì)這種情況，?我們只能對(duì)其進(jìn)行改造,，朝精品的方向發(fā)展,。

優(yōu)秀的員工一般都有一些共同點(diǎn)，自主,，積極,，目標(biāo)明確等等。一名優(yōu)秀的員工通常不?會(huì)單以薪水為目的,，?并且能完成超出領(lǐng)導(dǎo)期望的勞動(dòng),。?在這點(diǎn)上，?我們都還需要很多的努力,。

最后也是最重要的,，我們?cè)撛鯓映蔀閮?yōu)秀的員工呢唐總也重點(diǎn)分析了這個(gè)問題。1.確立模仿對(duì)象,，對(duì)象必須要適合自己,，并且明確差距，制定目標(biāo)并用逆推法將目標(biāo)量?化,。2.態(tài)度決定行動(dòng),，行動(dòng)之前問自己，是能不能,，該不該,，還是想不想做好。同時(shí)暗示自?己一定能做好,，一定要做好,，一定能積極的做好,。3.培養(yǎng)自己的分析、創(chuàng)造,、解決問題的能力,。分析是要把復(fù)雜的問題簡(jiǎn)單想，簡(jiǎn)單的問?題不多想,。4.在工作種學(xué)會(huì)派遣壓力,，自我控制的能力。應(yīng)對(duì)危機(jī),，面對(duì)挫折需要有積極的心態(tài),。5.每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，相信自己,，一切皆有可能的信念,。6.培養(yǎng)對(duì)人微笑的儀態(tài)，造就永不放棄的意識(shí),，敢于切斷后路的決心,，走出神經(jīng)過敏的?誤區(qū)?？偨Y(jié)：成功的秘訣在于行動(dòng)，做比什么都重要,，并且堅(jiān)持不懈,，打敗行動(dòng)的敵人——拖?延，一點(diǎn)點(diǎn)積累,，循序漸進(jìn),。

今天上了一整天的培訓(xùn)課，并沒有想象中的枯燥,，而且收獲很大,。

首先是唐總給我們上課，作為專業(yè)的管理類培訓(xùn)講師,，能夠給我們這些小員工培訓(xùn),，實(shí)在很榮幸。培訓(xùn)課一開始,，唐總就強(qiáng)調(diào)了同事之間問候的方式及其重要性,，并做了簡(jiǎn)單的訓(xùn)練，活躍了氣氛,。今天培訓(xùn)的主題是“如何做一名優(yōu)秀的員工”,。首先，唐總先介紹了企業(yè)里通常存在的三種人,。第一種：滿腹牢騷型,，這種人在公司里整天都只會(huì)抱怨,，嚴(yán)重影響其他同事的情緒;第二種：得過且過型，這種人雖然不會(huì)抱怨,，但是不求晉升,，積極性不高，沒有創(chuàng)新;第三種：積極進(jìn)取型,，這種人是每個(gè)企業(yè)都想擁有的,，只要有個(gè)好的平臺(tái)就能發(fā)揮自己的特點(diǎn)，受到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí),。當(dāng)然,，想成為一名優(yōu)秀的員工，至少要有積極進(jìn)取的心態(tài),。說到心態(tài),，唐總提到了企業(yè)員工的四種類型：廢品，半成品,，精品,，毒品。廢品和精品很好理解,，精品是有好的心態(tài)和工作能力,，廢品則相反。半成品是指有好的心態(tài)而工作能力不強(qiáng),，這種類型的員工是可以培養(yǎng)成精品的：毒品則剛好相反,，指工作能力很強(qiáng)但是心態(tài)不好，這種員工往往也是最讓領(lǐng)導(dǎo)頭疼的,，通常容易讓其他同事心里不平衡,，針對(duì)這種情況，我們只能對(duì)其進(jìn)行改造,，朝精品的方向發(fā)展,。

優(yōu)秀的員工一般都有一些共同點(diǎn)，自主,，積極,，目標(biāo)明確等等。一名優(yōu)秀的員工通常不會(huì)單以薪水為目的,，并且能完成超出領(lǐng)導(dǎo)期望的勞動(dòng),。在這點(diǎn)上，我們都還需要很多的努力,。

最后也是最重要的,，我們?cè)撛鯓映蔀閮?yōu)秀的員工呢唐總也重點(diǎn)分析了這個(gè)問題。1.確立模仿對(duì)象，對(duì)象必須要適合自己,，并且明確差距,，制定目標(biāo)并用逆推法將目標(biāo)量化。2.態(tài)度決定行動(dòng),，行動(dòng)之前問自己,，是能不能，該不該,，還是想不想做好,。同時(shí)暗示自己一定能做好，一定要做好,，一定能積極的做好,。3.培養(yǎng)自己的分析、創(chuàng)造,、解決問題的能力,。分析是要把復(fù)雜的問題簡(jiǎn)單想，簡(jiǎn)單的問題不多想,。4.在工作種學(xué)會(huì)派遣壓力,，自我控制的能力。應(yīng)對(duì)危機(jī),，面對(duì)挫折需要有積極的心態(tài),。5.每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，相信自己,，一切皆有可能的信念,。6.培養(yǎng)對(duì)人微笑的儀態(tài)，造就永不放棄的意識(shí),，敢于切斷后路的決心，走出神經(jīng)過敏的誤區(qū),?？偨Y(jié)：成功的秘訣在于行動(dòng)，做比什么都重要,，并且堅(jiān)持不懈,，打敗行動(dòng)的敵人拖延，一點(diǎn)點(diǎn)積累,，循序漸進(jìn),。

一轉(zhuǎn)眼七天的培訓(xùn)就過去了，回首這七天的工作,，通過學(xué)習(xí)和其他員工的相互溝通,，我已逐漸的融入到這個(gè)集體中，一下是我的培訓(xùn)總結(jié)。

雖然我到公司的時(shí)間很短,，培訓(xùn)所講的內(nèi)容還沒有完全掌握吸收,、理解，但通過這些,，我知道公司花了大量的人力物力進(jìn)行這次的總結(jié),，這也反應(yīng)了公司的企業(yè)風(fēng)貌，讓我看到了公司的'良好面貌,。下面是具體的培訓(xùn)總結(jié)：

一,、 培訓(xùn)的自我收獲

從踏入公司的第一天起，我知道我已經(jīng)要有進(jìn)步了,，公司這次培訓(xùn),，給我們分發(fā)了培訓(xùn)詳細(xì)計(jì)劃書，涵蓋的內(nèi)容從公司的概況到公司禮儀,，從業(yè)務(wù)到營(yíng)銷,，從腳手架構(gòu)件等材料到的特點(diǎn)，實(shí)際用途等,，最后計(jì)劃書還安排了勞動(dòng)實(shí)踐和現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí),。隨后7天的培訓(xùn)安排計(jì)劃開始了實(shí)事求是，這是公司創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)秀品德,，這一點(diǎn),，在培訓(xùn)我們張總的身上我深深地感受到了這一點(diǎn)，并受到影響,，由于我是第一次踏入這個(gè)行業(yè),，對(duì)行業(yè)的情況一無所知，所以在在學(xué)習(xí)中不能很快的理解這些培訓(xùn)內(nèi)容,。經(jīng)過這幾天的學(xué)習(xí),，慢慢的了解了公司行業(yè)操作模式，學(xué)到了待客禮節(jié)：1.電話溝通技巧2.現(xiàn)場(chǎng)管理中關(guān)于值班3.關(guān)于材料的看管4.材料的清理及維修 5.文明施工6.鼎為的整體租賃模式7看現(xiàn)場(chǎng)的技巧8.報(bào)價(jià)分析的組成因素9.怎樣去做廣告宣傳10鋼管,、扣件的型號(hào)及租賃應(yīng)注意的事項(xiàng)11.腳手架業(yè)務(wù)部可忽略的細(xì)節(jié)12.影響腳手架整體租賃價(jià)格的因素13.報(bào)價(jià)單的要求14.文明施工相關(guān)的內(nèi)容等,，除了這些以外，我還通過與公司其他員工的交流,，了解一些人際交往等方面的知識(shí),，收獲了一些其他公司不能學(xué)到的知識(shí)。

二,、 培訓(xùn)的自我評(píng)價(jià)

通過這次培訓(xùn),，我初步適應(yīng)了公司的氛圍，對(duì)自身工作的職責(zé)及相適應(yīng)的部門工作溝通和業(yè)務(wù)的往來單位都有了一定的了解,，作為對(duì)公司負(fù)責(zé)的角度出發(fā),，我明確了自己工作崗位的職責(zé)，規(guī)劃了自身的長(zhǎng)期職業(yè)計(jì)劃，不僅要做好自身的工作崗位的工作,，還要多花精力在公司也無發(fā)展和工地的現(xiàn)場(chǎng)管理上,，為自己負(fù)責(zé)，把公司的利益放在第一位,，全心全意的為公司出謀劃策,，為公司出力?？偟膩碚f,，通過這次的培訓(xùn)，我提升了自己對(duì)實(shí)際工作的掌控能力,，增強(qiáng)了工作經(jīng)驗(yàn),，感想公司的栽培。

三,、 百尺竿頭,，更進(jìn)一頭，對(duì)未來的計(jì)劃

由于初次進(jìn)入公司,，學(xué)到的東西對(duì)我來說都沒有實(shí)際的演練,，理論與實(shí)際運(yùn)用之間的差距到底是怎樣的，目前我還不知道,，但是這不是沒有辦法解決的,，我相信只要通過努力，只要?jiǎng)幽X報(bào)謙虛的態(tài)度進(jìn)行學(xué)習(xí),，一切都會(huì)有進(jìn)步的,，總有一天，我能成為一名有經(jīng)驗(yàn)有頭腦,，能為公司謀福利的人才,。

以上是我培訓(xùn)的心得，總的來說,，我感謝公司對(duì)我們的栽培,，我會(huì)用實(shí)際行動(dòng)來證明，我希望能為公司帶來活力,，為公司做出自己最大的貢獻(xiàn)。

2015年3月,，我參加了“教育機(jī)構(gòu)市場(chǎng)部新員工入職培訓(xùn)”,，參加此次培訓(xùn)的主要是市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)新同事，以及實(shí)訓(xùn)中心新入職同事共50位左右,。集團(tuán)公司十分重視本次培訓(xùn),，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理及各部門主管等集團(tuán)公司管理層也都作為培訓(xùn)講師，與我們進(jìn)行了深入交流,。

培訓(xùn)第一課,，集團(tuán)公司董事長(zhǎng)向我們講解了的企業(yè)文化。董事長(zhǎng)首先對(duì)大家加入大家庭表示了歡迎,，并寄予了很大的期望,。他相信在“以人為本，以厚為道”的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)下,，堅(jiān)持“原則至上,、一切以結(jié)果為導(dǎo)向、對(duì)事不對(duì)人”,，堅(jiān)持客戶需求第一,，員工在企業(yè)發(fā)展的平臺(tái)下一定能得到自我成長(zhǎng)，最終實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,，獲得企業(yè)與個(gè)人的共贏!

隨后,，集團(tuán)公司副總兼市場(chǎng)總監(jiān)介紹了公司的發(fā)展歷史和發(fā)展概況，篳路藍(lán)縷,，風(fēng)雨兼程,，從最初的8個(gè)員工辛辛苦苦跑市場(chǎng)，到現(xiàn)在分工明確的200多名員工和業(yè)內(nèi)良好的口碑和影響力,。我們一邊感慨著公司創(chuàng)業(yè)時(shí)期的艱難,，一邊又欣喜于公司現(xiàn)在的蓬勃發(fā)展。

接下來集團(tuán)公司常務(wù)副總關(guān)于的產(chǎn)品研發(fā),、集團(tuán)公司實(shí)訓(xùn)總監(jiān)和總經(jīng)理的講解更加堅(jiān)定了我們對(duì)公司的信心,，特別是“美麗姐”——時(shí)鄭鵑老師關(guān)于就業(yè)方面的講解，激-情,、活力,、自信滿滿，富有感染力的聲音和活生生的案例剖析,，感染了每一位在座的新員工,，大家也積極踴躍地向“美麗姐”提問發(fā)言，整個(gè)會(huì)場(chǎng)中閃耀著思維碰撞的火花,，將入職培訓(xùn)的氛圍推上了一個(gè)高-潮,。

培訓(xùn)第二日關(guān)于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃、關(guān)于執(zhí)行力和關(guān)于招生意義的培訓(xùn),，讓我們對(duì)自己的崗位和工作有了更深刻的認(rèn)識(shí),，對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展也有了更大的期待。而吳迪,、陳越兩位老師的個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷的分享,，一個(gè)幽默風(fēng)趣,，一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)沉穩(wěn)。大家在聽完他們的分享之后表達(dá)了對(duì)他們的羨慕,，也確定了自己前進(jìn)的目標(biāo),。

3月4日在職業(yè)學(xué)院進(jìn)行了戶外拓展,，讓大家親身感受教育產(chǎn)品之外,，通過素質(zhì)拓展體會(huì)到團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性、面對(duì)困境時(shí)的心態(tài)和細(xì)節(jié)的重要性等,。集團(tuán)公司專業(yè)的拓展團(tuán)隊(duì)劉平平老師,、周圣老師、朱志明老師對(duì)參訓(xùn)同事一如既往的嚴(yán)格,，讓我們真正體會(huì)到作為職業(yè)人的基本素質(zhì)和要求,，通過參與空中斷橋、信任背摔,、空中相依,、畢業(yè)墻等項(xiàng)目，大家在失敗中不斷調(diào)整,，最終成功完成了培訓(xùn)項(xiàng)目,，也真正感悟到目標(biāo)明確，注重細(xì)節(jié),，因人分工,，團(tuán)隊(duì)精神的重要性——這是素質(zhì)拓展老師一再?gòu)?qiáng)調(diào)的，也是在此次拓展中大家以親生經(jīng)歷驗(yàn)證并且做到的,。

從講師到學(xué)生,，從公司到個(gè)人，從理論到實(shí)踐,，以真實(shí)打動(dòng)新員工,，以熱情歡迎新員工，以發(fā)展吸引新員工,。董事長(zhǎng)陳相陽(yáng)關(guān)于公司文化講解,、集團(tuán)公司副總兼市場(chǎng)總監(jiān)李巧靈關(guān)于公司發(fā)展歷史和概況的介紹、集團(tuán)公司實(shí)訓(xùn)總監(jiān)王鵬老師和景寧總經(jīng)理時(shí)鄭鵑老師對(duì)于實(shí)訓(xùn)和就業(yè)方面的剖析,，讓我們這些新入職的員工真真正正的了解和認(rèn)識(shí)了是怎樣的公司,、做的是怎樣的事情、作為一個(gè)人的驕傲和如何才能成為一個(gè)合格的人,，的印象也越來越清晰深刻的印入了我們的腦海中,。

當(dāng)然，參加此次培訓(xùn)后,，最大的收獲除了真正了解和認(rèn)識(shí)了和人,，還有自我的認(rèn)知和成長(zhǎng)方面,。無論是錢歡老師的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃、盧文娟老師的執(zhí)行力方面的講解,、吳迪老師和陳越老師的個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷的分享，還是在戶外拓展中親身體驗(yàn)加老師指導(dǎo)，都讓我們?cè)谏钅繕?biāo)、職業(yè)目標(biāo),、甚至是人生目標(biāo)方面更加清晰明確,，在執(zhí)行力方面更加果斷明智,，在團(tuán)隊(duì)精神,、勇氣、堅(jiān)持和細(xì)節(jié)方面有所增進(jìn)。同時(shí)也體會(huì)到了作為一個(gè)真正的職業(yè)人的認(rèn)真謹(jǐn)慎,、不畏艱難和愈挫愈勇,。

3天的時(shí)間雖短暫,，但收獲是滿滿的，感激也是滿滿的,，更加滿滿的還有那顆能夠在汲取營(yíng)養(yǎng),、努力進(jìn)取的激動(dòng)澎湃的心,。希望我的未來能與的未來同在!

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告篇三

根據(jù)省公司統(tǒng)一安排,，大同電校（電力營(yíng)銷培訓(xùn)基地）承擔(dān)了為期兩個(gè)月的營(yíng)銷專業(yè)的新入職員工培訓(xùn)工作。電力營(yíng)銷培訓(xùn)著力以提高新入職員工的崗位適應(yīng)力,、執(zhí)行力和操作技能為目標(biāo),，緊緊圍繞培訓(xùn)質(zhì)量這條主線,，著力加大培訓(xùn)教學(xué)改革的力度,，進(jìn)一步完善培訓(xùn)考核機(jī)制,，努力實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容,，教學(xué)形式和管理方式的新突破,，我們的做法和體會(huì)是：

學(xué)校教師深入各供電分公司,、支公司工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行調(diào)研,，依據(jù)《國(guó)家電網(wǎng)公司生產(chǎn)技能人員職業(yè)能力培訓(xùn)規(guī)范（i級(jí)）》,，結(jié)合省公司所屬各生產(chǎn)單位實(shí)際培訓(xùn)需求編制培訓(xùn)計(jì)劃。邀請(qǐng)省公司的相關(guān)部門及生產(chǎn)單位的專家進(jìn)行審定,，并作了進(jìn)一步的修改。

為了加強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性，突出實(shí)踐技能,，引入職業(yè)教育的先進(jìn)培訓(xùn)理念,，確定了以工作過程為導(dǎo)向的課程體系結(jié)構(gòu)，將培訓(xùn)課程分為公共類,、基本技能,、專業(yè)技能、現(xiàn)場(chǎng)觀摩及研討交流等模塊,。形成了以專業(yè)理論—崗位技能為主的培訓(xùn)方式,。堅(jiān)持“缺什么,，補(bǔ)什么,，需要什么,，培訓(xùn)什么”的原則,，圍繞省公司營(yíng)銷的重點(diǎn)工作針對(duì)性進(jìn)行培訓(xùn),。

我們?cè)谂嘤?xùn)內(nèi)容上基本形成了專業(yè)理論和崗位技能二個(gè)固定板塊，這次我們重點(diǎn)培訓(xùn)了《電力營(yíng)銷法律法規(guī)》、《優(yōu)質(zhì)服務(wù)》以及《安全用具的使用及緊急救護(hù)》,、《電能表安裝接電》《電能計(jì)量裝置的檢查》《電力營(yíng)銷信息系統(tǒng)》等項(xiàng)目,；培訓(xùn)突出實(shí)際操作技能，操作課比重占總課時(shí)的80%,。對(duì)電網(wǎng)建設(shè)中的新理論,、新技術(shù)通過專題講座形式進(jìn)行培訓(xùn)，邀請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)專家學(xué)者講解,。

教師在合理設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容的基礎(chǔ)上,，以強(qiáng)調(diào)實(shí)際操作技能訓(xùn)練為重點(diǎn)，分別采取課件演示,、案例分析,、現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備對(duì)應(yīng)操作訓(xùn)練、仿真模擬,、討論互動(dòng),、現(xiàn)場(chǎng)答疑、現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)賽考核等多種形式,，增強(qiáng)了學(xué)員的理解與記憶,，贏得了學(xué)員的贊譽(yù)。

教學(xué)中形成了課堂教學(xué)—現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研—集中討論為主的培訓(xùn)方法,。培訓(xùn)中把握新進(jìn)員工的認(rèn)知規(guī)律,，體現(xiàn)成人教育的特點(diǎn)，在講課件的同時(shí)安排一定時(shí)間進(jìn)行座談?dòng)懻摶蜻M(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查,，使學(xué)員在學(xué)習(xí)中思考問題,，運(yùn)用理論指導(dǎo)調(diào)研，在調(diào)研中尋找對(duì)策,，從而真正提高學(xué)員的工作能力,。

開班前對(duì)學(xué)員進(jìn)行了摸底測(cè)試，在摸清學(xué)員的專業(yè)知識(shí)水平后,，因材施教，使教學(xué)內(nèi)容更具有針對(duì)性和實(shí)用性,。培訓(xùn)過程中安排了兩天時(shí)間到10kv配電室,、大同供電分公司計(jì)量中心、客服中心,、電費(fèi)中心,、口泉支公司營(yíng)業(yè)所進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，培訓(xùn)成效顯著,，受到了學(xué)員的歡迎,。

培訓(xùn)注重教學(xué)實(shí)效，由電力營(yíng)銷培訓(xùn)基地教師和生產(chǎn)一線專家,、高級(jí)技師等擔(dān)任主講教師,。

培訓(xùn)中加強(qiáng)學(xué)員的思想教育,，使其樹立學(xué)習(xí)就是競(jìng)爭(zhēng)、學(xué)習(xí)就是投資,、學(xué)習(xí)工作化,、工作學(xué)習(xí)化的理念；營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,，努力把這一理念深深植根于每一位新員工心中,，促進(jìn)新員工在今后的工作崗位上自覺地刻苦鉆研新形勢(shì)下的業(yè)務(wù)知識(shí)，盡快適應(yīng)工作崗位的要求,。

形成以約束—考評(píng)—激勵(lì)為主的培訓(xùn)管理體系,。培訓(xùn)過程中建立班主任負(fù)責(zé)制，按照《學(xué)員守則》,，對(duì)考勤等培訓(xùn)紀(jì)律進(jìn)行認(rèn)真管理,。

為了檢驗(yàn)培訓(xùn)效果，加深學(xué)員對(duì)培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容的掌握程度,，每一項(xiàng)培訓(xùn)科目結(jié)束后,，立即組織了講課知識(shí)內(nèi)容和操作的測(cè)試，認(rèn)真組織考核結(jié)果評(píng)判,、匯總分析,，并及時(shí)公開點(diǎn)評(píng)培訓(xùn)效果?？荚囶}型分為單選題,、判斷題、解答題,、計(jì)算題,、畫圖題及實(shí)際操作題，所有學(xué)員均參加了考試,，參考率100%,，考試合格率100%，優(yōu)秀率達(dá)90%以上,。培訓(xùn)中及時(shí)把測(cè)評(píng)成績(jī)反饋給送培單位,，并作為評(píng)定優(yōu)秀學(xué)員的依據(jù)，充分調(diào)動(dòng)學(xué)員學(xué)習(xí)的積極性,。

為及時(shí)了解和掌握學(xué)員的培訓(xùn)狀況和培訓(xùn)效果,，在培訓(xùn)過程中，注意信息反饋,，不斷調(diào)整教學(xué)計(jì)劃,。

1、培訓(xùn)過程一改以往培訓(xùn)機(jī)械的填鴨式教育模式,，改為互動(dòng)式培訓(xùn),，全員互動(dòng)參與,，結(jié)合工作實(shí)際，達(dá)到了很好的教學(xué)效果,。

2,、培訓(xùn)手段多樣化，培訓(xùn)內(nèi)容豐富多彩,，學(xué)員可以做到“菜單式”有針對(duì)性培訓(xùn)學(xué)習(xí),。

3,、注重實(shí)際操作技能訓(xùn)練,，滿足崗位實(shí)際，能盡快適應(yīng)工作崗位的要求,。

面對(duì)當(dāng)前電網(wǎng)建設(shè)的新形勢(shì),、新任務(wù),、新環(huán)境，我們將繼續(xù)加強(qiáng)與生產(chǎn)單位協(xié)作,，努力提高培訓(xùn)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平,，提高培訓(xùn)質(zhì)量，為省公司實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理集約化,、精益化,、標(biāo)準(zhǔn)化，實(shí)現(xiàn)營(yíng)銷業(yè)務(wù)一體化做出培訓(xùn)基地新的更大的貢獻(xiàn),。

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告篇四

轉(zhuǎn)眼間為期一周的新員工入職培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束,，首先得感謝集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)給我們提供這個(gè)機(jī)會(huì)和平臺(tái)，讓剛剛離校入廠的我們感受到了集團(tuán)給予的重視和關(guān)心,。增強(qiáng)了大家的歸屬感,，讓正處于入職轉(zhuǎn)換適應(yīng)期的我們更順暢地完成角色轉(zhuǎn)換，早日成為一名合格的職場(chǎng)人員,。

在集團(tuán)人力資源部的合理安排下,，讓我們對(duì)集團(tuán)的各部門及各分公司有了一個(gè)整體的了解和直觀的現(xiàn)場(chǎng)參觀。此次的培訓(xùn)內(nèi)容非常豐富,，主要有公司概況,、企業(yè)文化、集團(tuán)的組織構(gòu)架和管理模式,、人力資源規(guī)劃與職業(yè)生涯,、戶外拓展訓(xùn)練,、軍事化訓(xùn)練,、質(zhì)量管理、集團(tuán)主營(yíng)產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝流程,、安全教育,、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)參觀,、蘭石展館參觀、集團(tuán)管理制度,、職場(chǎng)溝通技巧,、時(shí)間管理、職業(yè)心態(tài)輔導(dǎo)及常用公文寫作等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí),。通過七天的培訓(xùn),，使我在最短的時(shí)間里了解到本公司的基本運(yùn)作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些專業(yè)知識(shí),。本次培訓(xùn)使我受益匪淺、深有體會(huì),。

明天,。使大家士氣高漲，信心倍增,，對(duì)未來充滿幻想和期待,。通過培訓(xùn)，我們了解了面向國(guó)際市場(chǎng),，以中國(guó)制造能源機(jī)械裝備,，塑造名族裝備制造業(yè)的標(biāo)桿的企業(yè)使命。鉆無止境,，煉就一流的蘭石精神更是深入人心,。姜總針對(duì)企業(yè)文化做了言簡(jiǎn)意賅的報(bào)告，通過認(rèn)知蘭石文化,，我們要繼續(xù)傳承蘭石精神,。使我對(duì)企業(yè)文化建設(shè)在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解，也堅(jiān)定了我發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng)為企業(yè)文化建設(shè)貢獻(xiàn)一點(diǎn)力量的決心,。最有意思的還數(shù)拓展訓(xùn)練,，各種驚險(xiǎn)刺激的游戲時(shí)而讓大家尖叫時(shí)而讓大家沉默。當(dāng)所有參訓(xùn)人員通過最后一道畢業(yè)墻時(shí),，都淚如雨下,，這不是因?yàn)樾量嗷蚶щy，而是為自己的成長(zhǎng)喜極而泣,。這次拓展訓(xùn)練給了我一次終身難忘的經(jīng)歷,，更給了我一筆寶貴的精神財(cái)富！衷心感謝領(lǐng)導(dǎo)為我們提供這次機(jī)會(huì),。如何把這次活動(dòng)心得落到實(shí)處,，還有五點(diǎn)感受：

五是勇于接受挑戰(zhàn)，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力,，敢于戰(zhàn)勝自我,。 要知道,，只要不放棄，一切皆有可能,。

位當(dāng)做舞臺(tái),，把同事當(dāng)做伙伴，把挫折當(dāng)做存折,，把危機(jī)當(dāng)做時(shí)機(jī),，把障礙看做最愛，要感恩給予我們成長(zhǎng)機(jī)會(huì)的人和事,。

七天的培訓(xùn)雖然已經(jīng)結(jié)束,，但是我們的工作才剛剛開始，如何更好的開展自己的工作應(yīng)該是我們當(dāng)下思考的核心問題,。下面是我的幾點(diǎn)個(gè)人體會(huì)：

1,、盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，找準(zhǔn)個(gè)人定位,，適應(yīng)新的環(huán)境,。從學(xué)校到社會(huì)是一個(gè)大的轉(zhuǎn)變，在這個(gè)過程中難免會(huì)有不適應(yīng),，但這并不是逃避現(xiàn)實(shí)的借口,。既然我們來到了各自的工作崗位，那么就應(yīng)該明白,，我們不再是一名學(xué)生,，而是公司的一名職員。就應(yīng)改變學(xué)校的散漫,，熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，加強(qiáng)紀(jì)律性，依次來嚴(yán)格要求自己,。

2,、著力培養(yǎng)忠誠(chéng)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和吃苦耐勞意識(shí),。既然選擇了蘭石,，就說明我們信任蘭石，就要忠誠(chéng)于蘭石,。要敢于承擔(dān)責(zé)任,，有吃苦耐勞的心態(tài)，用自己的業(yè)績(jī)來證明自己的價(jià)值,。

3,、時(shí)刻謙虛謹(jǐn)慎，勤于學(xué)習(xí)，盡快熟悉本質(zhì)工作,。作為剛走出校門的我們，幾乎沒有任何實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。所以要時(shí)刻向前輩虛心請(qǐng)教,，認(rèn)真學(xué)習(xí)。從小事做起,，鍛煉自我,，實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)。

總之,，此次新員工入職培訓(xùn)我受益匪淺,，不僅使我的個(gè)人素質(zhì)得到了提升，而且加強(qiáng)了自我認(rèn)識(shí),，開闊了個(gè)人眼界,。更重要的是給了我努力工作的信心。相信有集團(tuán)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo),，工作崗位上各位前輩的悉心幫助和指導(dǎo),，再加上我個(gè)人的不懈努力，一定能夠干好自己的工作,！

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告篇五

20xx年月1日至5日公司對(duì)新入職的職工進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn),。培訓(xùn)的主要內(nèi)容有公司概況介紹及企業(yè)忠誠(chéng)度教育、公司政治思想建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè),、公司新業(yè)務(wù)招攬,、工程承包項(xiàng)目管理、工程合同管理,、公司經(jīng)營(yíng)及安全生產(chǎn)教育,、公司財(cái)務(wù)管理工作簡(jiǎn)介、公司人力資源管理工作簡(jiǎn)介,、公司出國(guó)人員管理工作簡(jiǎn)介,、公司公文管理工作簡(jiǎn)介。

此次培訓(xùn)的主講人有公司總經(jīng)理陸總,、黨委書紀(jì)王書紀(jì),、副總經(jīng)理王總及各部門負(fù)責(zé)人。公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙中抽出時(shí)間來給我們作了細(xì)致的講解,，把他們?cè)诠径嗄瓿恋淼木杓靶牡脗魇诮o我們,，可以看得出公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們新員工的重視和關(guān)愛，我們沒有理由不為公司努力地工作,。

通過對(duì)公司公文管理方面的學(xué)習(xí)使我了解了公司內(nèi)外收發(fā)文流程,、公事用章、外事接待等方面的規(guī)定；通過對(duì)工程合同管理的學(xué)習(xí)使我了解了fidic合同及ice合同的區(qū)別,，了解了合同版本選擇的依據(jù),、合同條件的構(gòu)成和優(yōu)先次序、fidic合同的特點(diǎn)等方面的知識(shí),；通過對(duì)公司經(jīng)營(yíng)方面的學(xué)習(xí)使我了解了公司的質(zhì)量體系,、項(xiàng)目管理、國(guó)外資產(chǎn)的管理,、物資采購(gòu)等方面的知識(shí),；通過對(duì)安全生產(chǎn)教育方面的學(xué)習(xí)使我更深刻地認(rèn)識(shí)到了樹立安全意識(shí)、保護(hù)自己和他人安全和健康的重大意義,，同時(shí)對(duì)公司的安全生產(chǎn)管理有了初步了了解,；通過對(duì)公司財(cái)務(wù)管理工作方面介紹的學(xué)習(xí)使我對(duì)中水電財(cái)務(wù)發(fā)展、中水電財(cái)務(wù)制度等方面有了一定的了解,。

很高興來到中國(guó)水利電力對(duì)外公司,，也很高興公司給了這樣一個(gè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，通過公司組織的這次培訓(xùn),，我對(duì)公司有了更深入的了解,、更深的認(rèn)識(shí)，這次培訓(xùn)為今后我能更快,、更好的溶入到公司,，更好地做好各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作奠定了基礎(chǔ)。

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告篇六

我是xxx部的新員工xxx,，畢業(yè)于xxx大學(xué),，來自于xxx。xxx人力資源管理工作作為自己人生第一份工作,，對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)新人的我來說既是機(jī)遇又是挑戰(zhàn),。由于之前欠缺一定的相應(yīng)人力資源管理工作的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，對(duì)于工作崗位中的許多內(nèi)容都是有陌生感的,。我們剛剛來到時(shí)張總曾指導(dǎo)說,，改變能夠改變的，容忍不能改變的,，并有智慧區(qū)分以上兩點(diǎn),，所以，我要做的就是適應(yīng)和改變,。在xxx這樣一個(gè)大型企業(yè)中,，里面沖滿了各種各樣的機(jī)會(huì)，在以后的工作中我需要的是不失時(shí)機(jī),，抓住他們,，提高充實(shí)自己,。

進(jìn)入xxx兩個(gè)月以來感受頗多。現(xiàn)在的我們處于社會(huì)人和學(xué)生身份,、企業(yè)員工和學(xué)生角色轉(zhuǎn)變的時(shí)期,，周圍的環(huán)境也與之前的大不一樣，從之前的與課本老師打交道到與現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)同事,、產(chǎn)品打交道,，工作中總有一些茫然的感覺，有種找不到方向,，找不到自己的位置的感覺。在人生旅途這樣的一個(gè)十字路口中,，我們需要一個(gè)方向,，一個(gè)目標(biāo)，一份規(guī)劃來指引自己人生道路的走向,。

新人到一個(gè)新的環(huán)境里要做的第一件事情就是轉(zhuǎn)變心態(tài),、適應(yīng)環(huán)境，在這關(guān)鍵的時(shí)間里,，由衷的感謝張忠從繁忙的工作中擠出時(shí)間來指導(dǎo)我們,，對(duì)我們進(jìn)行積極心態(tài)地培訓(xùn)。的確,，對(duì)于我們這類剛進(jìn)入工作的大學(xué)生來說,，最重要的就是擺正好心態(tài)，規(guī)劃好自己的人生,。這一點(diǎn)是我在這一堂課中感受最深的地方,。課程一開始張總就對(duì)我們提出這樣一個(gè)問題，我們需要什么,，我們賺多少錢才真正夠用,？在xx這個(gè)城市里如果活的比較舒服的話需要每月1萬4千元的工資收入，然而現(xiàn)實(shí)卻與之大相徑庭,。那么在理想與現(xiàn)實(shí)差距懸殊的情況下,，我們應(yīng)該怎么做？我們的未來,、我們的職業(yè)理想又是在哪里,？俗話說，人無遠(yuǎn)慮,，必有近憂,。如果對(duì)于這樣的一個(gè)現(xiàn)實(shí)我們置之不理，到最后一定會(huì)平庸一生,，碌碌無為,。因此,，我們需要改變自己的心態(tài)，積極地,、正確的心態(tài),；需要一個(gè)規(guī)劃，一個(gè)對(duì)職業(yè)的規(guī)劃,，一個(gè)對(duì)人生的規(guī)劃,。

近期，個(gè)別新同事可能沒有做好心態(tài)的調(diào)整,，不切實(shí)際的拿自己的'東西與目前自己可能達(dá)不到的事物相比,，這種不合理的落差的存在導(dǎo)致自己消極情緒滋生，最后出現(xiàn)了離職現(xiàn)象,。于此,，我的個(gè)人觀點(diǎn)是，對(duì)于職場(chǎng)新人,，理想總是美好的而現(xiàn)實(shí)卻是陌生的,，這種現(xiàn)實(shí)與理想的落差不應(yīng)該以這種極端的方式去彌補(bǔ)。頻繁的跳槽最終自己能夠?qū)W到什么,，頻繁跳槽的最終結(jié)果又是什么,？結(jié)果并不一定是理想與現(xiàn)實(shí)的差距的縮小，反而有可能越來越大,。頻繁的跳槽導(dǎo)致自己在各個(gè)企業(yè)中沒有學(xué)到專而精的工作經(jīng)驗(yàn),，反而只是學(xué)到一些皮毛，使自己在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中不能夠脫穎而出,。所以,，頻繁跳槽的結(jié)果只能是自己工作經(jīng)驗(yàn)與能力的變相退步。因此,，我們應(yīng)有的心態(tài)是如何在現(xiàn)有的條件下,，不斷地充實(shí)自己，發(fā)展自己,，提高自己各方面的能力,，在自己的平凡的工作崗位中做出別樣的成績(jī)，脫穎而出,。并且,，無論在任何企業(yè)任何崗位，都應(yīng)該忠誠(chéng)于自己的職業(yè),，盡好自己的工作職責(zé),，這樣，才會(huì)無愧于內(nèi)心,，最后,，企業(yè)也不會(huì)虧待于你,。以上心態(tài)可以總結(jié)為主動(dòng)、拼搏,，畢竟主動(dòng)拼搏是改變自己前途的最佳途徑,。

規(guī)劃對(duì)于十字路口的我們來說異常的重要。同樣,，張總的另一個(gè)問題,，三年后我們的位置在哪里，這一點(diǎn)是值得每一個(gè)職場(chǎng)新人深思的,。理想中的未來總是美好的,，然而，理想的實(shí)現(xiàn)不可能是一蹴而就的,，理想需要按部就班慢慢實(shí)現(xiàn),，所以理想目標(biāo)需要我們的規(guī)劃實(shí)現(xiàn)。沒有規(guī)劃的行動(dòng)只是毫無目標(biāo)的瞎行動(dòng),；沒有行動(dòng),、沒有可執(zhí)行的具體步驟的規(guī)劃只是空想,。通過規(guī)劃,，把自己的總的目標(biāo)、理想一步步分解,，最后分解成近期目標(biāo),，通過各種常用方法分析自己的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)，機(jī)遇挑戰(zhàn),，轉(zhuǎn)化成可執(zhí)行的具體行動(dòng),。規(guī)劃，也是另一種目標(biāo)管理,。此外,，在具體到可執(zhí)行的行動(dòng)后還應(yīng)該注重細(xì)節(jié)，俗話又言,，一屋不掃可以掃天下,。關(guān)組細(xì)節(jié)，才能成就大事,！

總結(jié)以上內(nèi)容,，我認(rèn)為當(dāng)前自己要做的改變主要有：

1、以事業(yè)心態(tài)看待我的工作,，忠于自己的職業(yè),。具備專業(yè)能力是一個(gè)合格職業(yè)經(jīng)理人的前提，一個(gè)優(yōu)秀的管理工作者必然要擁有遠(yuǎn)大的抱負(fù)和事業(yè)心,。我不能僅僅將自己的工作崗位視為謀生的手段,，而是將它視為自己施展抱負(fù)的舞臺(tái),。人力資源管理工作，已經(jīng)是我對(duì)自己人生中的一部分,，既然選擇了,，就要向更專業(yè)的層級(jí)努力。

2,、以主人翁的態(tài)度對(duì)待自己的工作,。可能是人生第一份工作的陌生感,，自己還沒有真正進(jìn)入工作狀態(tài),。我應(yīng)該把自己當(dāng)做主人，凡是主動(dòng)去做,，不能把自己陷于被動(dòng)的境地,。而且，作為一名人力資源管理者,，僅僅是自己適應(yīng)還不夠還要幫助自己的新同事去適應(yīng),、去改變。

3,、通過關(guān)注細(xì)節(jié)提升能力,。今后的工作中，應(yīng)該用更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,，關(guān)注每個(gè)工作細(xì)節(jié),，每一個(gè)細(xì)微之處的提升才能構(gòu)成整體管理水平的提升，也才能實(shí)現(xiàn)自身水平的提升,。人力資源管理工作要求嚴(yán)格,，不允許細(xì)節(jié)錯(cuò)誤的出現(xiàn)，這就要求自己積極主動(dòng)改變以往習(xí)慣,，一絲不茍,。

4、最后,，自己需要盡快規(guī)劃好自己的人生道路,、職業(yè)生涯。作為工商管理學(xué)科出身,，管理學(xué)的種種分析方法信手拈來,，職業(yè)生涯如何規(guī)劃也不陌生。我應(yīng)該利用這些優(yōu)勢(shì)盡快制定出詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃,，以指導(dǎo)自己的職業(yè)人生走向,，實(shí)現(xiàn)自己自己的職業(yè)理想。

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告篇七

七月流火,，在這個(gè)炎炎夏日,，我滿懷激動(dòng)地步入了供電公司的大門,。7月6日是個(gè)值得永遠(yuǎn)紀(jì)念的日子，在這一天的下午2點(diǎn)半,，在供電公司的大廳,，我見到了一張張青春的面孔。大家從校園走出,，選擇這里并齊聚此地,，興奮且熱切地攀談著。天氣雖熱,，卻擋不住熱情似火,，我們來至五湖四海，在這個(gè)充滿希望的巨輪上,，即將起航,。

在為期一周的時(shí)間里，我們先后接受了安全生產(chǎn),、新員工團(tuán)課,、緊急救護(hù)、地區(qū)電網(wǎng)分布與發(fā)展,、消防知識(shí),、廉政建設(shè)、企業(yè)文化和績(jī)效管理的培訓(xùn),，并在最后一天進(jìn)行了參觀工作,，在這次培訓(xùn)中受益頗多,。

安全生產(chǎn)是前提,，是重中之重。劉老師為我們講解了觸電的危險(xiǎn)和帶電工作的安全防護(hù)措施,，然后陶所長(zhǎng)教會(huì)我們緊急救護(hù),。他們語(yǔ)重心長(zhǎng)的叮囑使我懂得了：關(guān)于安全的問題都不是小問題。我們是學(xué)電的,，用電的,，一生都會(huì)和電打交道，而電也是危險(xiǎn)的,，所以我們要懂電,，要學(xué)會(huì)駕馭它。首先,，我們要學(xué)會(huì)預(yù)防危險(xiǎn),，把安全隱患扼殺在搖籃之中。面對(duì)任何可能出現(xiàn)的危險(xiǎn),，多么小心都不為過,。其次,，當(dāng)事故已經(jīng)發(fā)生，要學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì),，爭(zhēng)取以最小的代價(jià)解決問題,。

企業(yè)文化是向?qū)В枪镜娘L(fēng)向標(biāo),。袁老師將供電公司的歷史娓娓道來,，一步步的腳印里，前輩先驅(qū)們將自己的一生投入其中,，才成就了如今的輝煌,。公司的核心價(jià)值觀是誠(chéng)信、責(zé)任,、創(chuàng)新,、奉獻(xiàn)這八個(gè)字，它將長(zhǎng)期指導(dǎo)著我們的職業(yè)生涯,。誠(chéng)信是根本,，它需要我們踏實(shí)做好每一個(gè)任務(wù)，不投機(jī)取巧,，講誠(chéng)信是對(duì)公司負(fù)責(zé),，對(duì)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)，對(duì)自己負(fù)責(zé),。責(zé)任意味著有擔(dān)當(dāng),，有責(zé)任心，只要是分內(nèi)的事,，不論是多么困難,，咬緊牙關(guān)也要做完做好。創(chuàng)新是公司發(fā)展的原動(dòng)力,，前輩們?cè)诩夹g(shù)上屢屢取得新的成就,，我們年輕人更要不甘落后，要在生活上,、工作上多想多做,，注入更多的新鮮活力。最后是奉獻(xiàn),，哪里需要我,，我就在哪，常懷一顆感恩的心,，肩負(fù)起公司發(fā)展壯大的使命,。企業(yè)文化凝聚著大家共同的信念，在同一個(gè)大的目標(biāo)下，我們共同奮斗,，往一處使力,，將公司建設(shè)得更加美好。

績(jī)效管理是核心,，它貫穿我們的整個(gè)職業(yè)生涯,。當(dāng)今的企業(yè)，不再單單講究個(gè)人業(yè)績(jī),，更多的是團(tuán)隊(duì)合作,。在課堂上，彭老師將我們分組來完成任務(wù),，生動(dòng)活潑地教會(huì)我們團(tuán)隊(duì)合作的重要性,。小組任務(wù)想做得快做得好，就需要合理的分工,，有效的溝通,。績(jī)效管理需要溝通,，對(duì)集體而言能夠提高效率,，對(duì)個(gè)人能夠及時(shí)完善和提高自我。彭老師的課堂,，體現(xiàn)了今后工作的縮影,，它教會(huì)我融入團(tuán)隊(duì)，精誠(chéng)合作,，在集體中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值,，與團(tuán)隊(duì)共同發(fā)展。

工作實(shí)踐是根本,。星期五,，黃師傅和彭老師帶領(lǐng)我們參觀調(diào)度大廳、運(yùn)營(yíng)監(jiān)控大廳,、配網(wǎng)大廳,、向家灣變電站和太子供電所,。我們不僅了解了各部門的發(fā)展現(xiàn)狀和職權(quán)所在,，更是清晰的建立了輸電—變電—配電的大流程，明確了各部門的緊密聯(lián)系,，為接下來的工作樹立長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo),。

最后，我要感謝公司的各位領(lǐng)導(dǎo),，感謝黃師傅,、龍菲老師、占旺國(guó)前輩,，還有各位培訓(xùn)老師,，感謝你們的教導(dǎo)和幫助,，讓我們順利的完成了公司的第一輪培訓(xùn)！

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告篇八

20xx年,，我很榮幸加入了綿陽(yáng)電業(yè)局這個(gè)大家庭,，并于8月至12月到美麗的濟(jì)南參加了國(guó)家電網(wǎng)公司新員工集中培訓(xùn)。本次培訓(xùn)是國(guó)家電網(wǎng)公司實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略的重要舉措之一,，目的是提升新員工的專業(yè)技能,，使我們加深對(duì)企業(yè)文化的領(lǐng)悟，增強(qiáng)安全和責(zé)任意識(shí),，幫助我們完成從學(xué)生到企業(yè)員工的角色轉(zhuǎn)換,。

8月我們?cè)诹胰障掠瓉砹俗顕?yán)格的軍訓(xùn)。每一天,，隨著教官的聲聲口令,，我們將軍姿站得紋絲不動(dòng)，正步踢得整齊有力,，即便汗水早已濕透衣背,，我們也咬牙堅(jiān)持?！皩殑︿h從磨礪出，梅花香出苦寒來”是軍訓(xùn)的體會(huì),；“千磨萬擊還堅(jiān)勁,，任爾東南西北風(fēng)”是軍訓(xùn)的結(jié)果。軍訓(xùn)磨練了我們的意志,，我堅(jiān)信當(dāng)我們面對(duì)以后工作中的困難使一定會(huì)毫不畏懼,，迎難而上。

9至11月,，我們對(duì)電網(wǎng)主營(yíng)業(yè)務(wù)進(jìn)行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí),。課程內(nèi)容涵蓋了企業(yè)文化、調(diào)度運(yùn)行,、工程監(jiān)理,、電工基本技能、營(yíng)銷管理等,。通過理論學(xué)習(xí)和上機(jī)模擬操作,，我們快速熟悉了自己專業(yè)的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo),，也基本掌握各工種的了工作要領(lǐng),、工作程序和工作方法，實(shí)際操作技能得到鍛煉，發(fā)現(xiàn),、分析和解決問題的能力更是得以提高,。所有課程都是由具有豐富一線工作經(jīng)驗(yàn)的老師給我們授課，他們專業(yè)的知識(shí)素養(yǎng),、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度深深感染著我們,，已然成為我們新員工今后工作學(xué)習(xí)的榜樣。

最后是實(shí)際操作練習(xí),，我培訓(xùn)的內(nèi)容為調(diào)度運(yùn)行,。為了保證培訓(xùn)質(zhì)量，學(xué)院配備了優(yōu)良的教學(xué)設(shè)施與裝備,，并開發(fā)了一套先進(jìn)的變電站模擬操作系統(tǒng),。借助這個(gè)系統(tǒng)，我們輕松地學(xué)習(xí)了變壓器,、斷路器,、隔離刀閘、電流互感器等電氣設(shè)備的內(nèi)部結(jié)構(gòu),、工作原理和檢修試驗(yàn)技術(shù),。我們還對(duì)不同電壓等級(jí)的變電站進(jìn)行了全面的學(xué)習(xí)，基本掌握了變電站各種事故的處理方法和倒閘操作技能,，為今后工作的順利開展打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。

作為班級(jí)文藝委員，我還組織同學(xué)們?cè)谡n余時(shí)間開展了“弘揚(yáng)國(guó)網(wǎng)宗旨,、踐行企業(yè)文化”主題班會(huì),、《愛如電》合唱比賽、班級(jí)畢業(yè)晚會(huì)等多項(xiàng)文藝活動(dòng),。這些活動(dòng)不僅宣傳了公司企業(yè)文化,、弘揚(yáng)了企業(yè)核心價(jià)值觀，還促進(jìn)了同學(xué)們之間的交流,、增強(qiáng)了班級(jí)凝聚力,，同時(shí)展現(xiàn)出了國(guó)家電網(wǎng)新員工積極向上的精神面貌和活力自信的青春風(fēng)采。

四個(gè)半月的培訓(xùn)轉(zhuǎn)瞬即逝,，期末我順利的通過了結(jié)業(yè)考試,，并被評(píng)為了“優(yōu)秀學(xué)員”。通過這次培訓(xùn)我的專業(yè)知識(shí)得到了鞏固,，技能水平得到了提升,；我深刻的認(rèn)識(shí)到國(guó)家電網(wǎng)是一個(gè)無私奉獻(xiàn)、敢于創(chuàng)新,、具有很強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)；我也清醒的意識(shí)到作為一名電力新員工應(yīng)該找準(zhǔn)位置、明確方向,，時(shí)刻保持謙虛的態(tài)度和踏實(shí)的作風(fēng),，認(rèn)真的做好每一件事情，力爭(zhēng)早日成為一名優(yōu)秀的國(guó)家電網(wǎng)人,。

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告篇九

剛走出學(xué)校門,，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，開始了自己人生的新征程,。

為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作,，公司特地從7月14日開始對(duì)我們進(jìn)行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn),。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革,、公司組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)文化介紹,、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識(shí)和自身經(jīng)驗(yàn)的傳授,、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。經(jīng)過七天的培訓(xùn),，使我在最短的時(shí)間里了解到本公司的基本運(yùn)作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識(shí)等,。通過這次培訓(xùn),，使我受益匪淺、深有體會(huì),。

開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細(xì)，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨,，見證企業(yè)的進(jìn)化,，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵(lì)我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天,。

在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機(jī)構(gòu),，使我們從宏觀上了解公司的各部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們?cè)敿?xì)地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個(gè)月來,，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因?yàn)樵诠ぷ髦心軐W(xué)習(xí)到很多的知識(shí)與技巧,，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足,。

我在公司的檔案室工作，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識(shí),，可以說,，對(duì)于勘察測(cè)量這方面來說，我完全是個(gè)門外漢,。這一次培訓(xùn),，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識(shí)，真是受益不少,，學(xué)到了很多新的知識(shí),。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，我致了解了公司的主要工作任務(wù),，概分為勘察,、測(cè)量、巖土試驗(yàn),、測(cè)試這幾方面,，并分別有對(duì)應(yīng)的部門負(fù)責(zé)。比如說工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作,，主要有勘察,、設(shè)計(jì)、治理,、檢驗(yàn),、監(jiān)測(cè)；測(cè)試中心主要負(fù)責(zé)原位測(cè)試,、樁基檢測(cè)等等,。并且我對(duì)其主要工作流程以及一些術(shù)語(yǔ)也有了致的了解，總算不會(huì)像剛來的時(shí)候一樣,，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了,。

一、保證安全生產(chǎn),；

二,、提高工作效率、

三,、提升企業(yè)形象,。

最終的目的就是使利益化,。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識(shí)與制度，這還需要我們?cè)谄綍r(shí)的工作中就注意,，比如安全,，在任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電,、防火、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場(chǎng)的一些用電安全,、人員安全等。這些在實(shí)際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司,，并有符合公司實(shí)際情況的管理方針,。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個(gè)以不變應(yīng)萬變的管理模式，也就是pdca循環(huán)：從play（計(jì)劃）到do（實(shí)施）到check（分析檢查）到action（持續(xù)改進(jìn)）,。不管是qhsems,、ems、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中,。仔細(xì)看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實(shí)也就是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)積累的過程,，從不會(huì)到會(huì)，從不好到好,，從好到更好的一個(gè)過程,。我相信，這個(gè)簡(jiǎn)單而明確的循環(huán)會(huì)伴隨我一生,，成為我不斷進(jìn)步的標(biāo)尺,。

人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站,，每到一個(gè)驛站就意味著一個(gè)新的征程,。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，我加入了中建五局三公司這樣一個(gè)充滿生機(jī)活力的團(tuán)隊(duì)中,，開始了我的一個(gè)新的征程,，也是在這樣的一個(gè)全新的開始中，迎來了維持四天的新員工培訓(xùn),。這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練,、企業(yè)文化介紹,、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授有關(guān)規(guī)章制度和自身經(jīng)驗(yàn)的傳授等等,，雖然整個(gè)培訓(xùn)的時(shí)間并不長(zhǎng),，但在這短短的幾天經(jīng)歷中，我的知識(shí)得到了更新,、團(tuán)隊(duì)精神得到了提高,、情操得到了陶冶，使我受益匪淺,、深有體會(huì),。

一是要加強(qiáng)同事之間的溝通，努力提高團(tuán)隊(duì)精神,。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中,，我深深地體會(huì)到人與人之間的溝通、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)精神是我盲作取勝的關(guān)鍵,。在我們今后的實(shí)際工作中,，無論自己從事哪個(gè)行業(yè)，哪個(gè)崗位,，都離不開同事之間的配合,，因?yàn)橐坏嗡挥性诤Ｖ胁拍苌妗＜热恍枰浜?，那么就必須溝通,，只有不同部門之間、同時(shí)之間相互溝通,、相互配合,、團(tuán)結(jié)一致，才能提高工作效率,，進(jìn)步更快,。

二是從改造自己入手，適應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境,。當(dāng)我們進(jìn)入公司的第一天,，我們就應(yīng)該清楚的認(rèn)識(shí)到自己已經(jīng)詩(shī)司的一名員工，我們最起碼的一點(diǎn)就是要通過努力工作來改造自己,，當(dāng)然改造的不僅僅是知識(shí)結(jié)構(gòu),，還有素質(zhì)和道德等方面的改造，因?yàn)榈虏偶鎮(zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>

三是從細(xì)微工作入手,，積極調(diào)整個(gè)人心態(tài),。從學(xué)校到企業(yè)，環(huán)境變化非常,，所接觸的人和事物一切都是新的,，我們都需要時(shí)間來適應(yīng),，公司聘用了我們，在某些方面已經(jīng)得到了認(rèn)可,，但作為公司的新員工,，我們要低調(diào)，要實(shí)干,，要在榮耀面前退一步、在困難面前進(jìn)一步,，同時(shí)應(yīng)該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不,、做人不計(jì)小,，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定成敗,。

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告篇十

在8月1日上午開始的高新區(qū)新教師入職培訓(xùn)啟動(dòng)儀式是由高新區(qū)教研室的唐主任和李主任主持的，先是由分管人事的老師給大家介紹了整個(gè)成都高新區(qū)的概況,，分析了高新區(qū)“小機(jī)構(gòu),、大服務(wù)、高效率”的體制特點(diǎn)以及教師人事管理的具體4點(diǎn)特點(diǎn),，分別是：1,、全員聘用管理;2、績(jī)效工資制;,、崗位設(shè)置管理;4,、與高新區(qū)體制相適應(yīng)。高新區(qū)社會(huì)事業(yè)局教育處的楊處長(zhǎng)還對(duì)我們新老師提出了“立師德,，樹師愛,，強(qiáng)師能，穩(wěn)心態(tài),，習(xí)常規(guī),，擅創(chuàng)新，求發(fā)展”的七點(diǎn)希望,，表達(dá)了對(duì)所有新老師們殷切的關(guān)懷,。

入職培訓(xùn)題正式開始，首先是由來自電子科立大學(xué)的唐老師發(fā)表了題為“轉(zhuǎn)變”的演講,。唐老師熱情洋溢的演講可以說是給了剛剛踏上教師生涯第一步的我一個(gè)下馬威,，真是讓之前一片茫然的我獲益良多。唐老師在整個(gè)發(fā)言中,，著重強(qiáng)調(diào)了4點(diǎn)內(nèi)容：第一,，清空歸零。所謂不破不立,，剛進(jìn)入一個(gè)新的環(huán)境,，要盡快放下自己以前的成績(jī),，從自己之前的生活中走出來，走出之前的思維和做事的定式,，融入到新的工作和生活環(huán)境;第二,，團(tuán)隊(duì)意識(shí)。一個(gè)人真正的優(yōu)秀是由于他身處一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),。切記不要對(duì)外講自己團(tuán)隊(duì)的壞話,，要真正地以團(tuán)隊(duì)為榮;第三，教師要注重自己的態(tài)度和專業(yè),，做到“量,、現(xiàn)、德,、才”四個(gè)字,。教師的立身之本就是自己的專業(yè)，無論對(duì)自己以后有怎樣的職業(yè)期許都必須首先要讓自己成為一個(gè)優(yōu)秀的專業(yè)課老師;第四,，教育是一項(xiàng)講心的事業(yè),，具有巖壁的過程。這一點(diǎn)不難理解,，我們也聽過很多,，但對(duì)我而言，無論重復(fù)多少遍都是有必要的,。之后,，來自芳草小學(xué)的漂亮女老師梁艷跟我們大家分享了她從教11年來的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，對(duì)她的每一個(gè)學(xué)生都如數(shù)家珍地展示給我們,，讓我看到了一位青年教師艱辛卻又無悔的成長(zhǎng)歷程,，也讓我真正明白了作為教師最大的成功，莫過于像胡適先生說的“爭(zhēng)取學(xué)生熱愛你的學(xué)科”,。

下午被請(qǐng)來給我們做講座的是德高望重的馮老師,。馮老師對(duì)從教者提出了“知、情,、意,、行”四個(gè)方面的要求，即教育思想,、情感態(tài)度,、意志品質(zhì)、行為實(shí)踐,，并著重從知和情的角度加以伸發(fā)闡述,，深入淺出，有理有據(jù)。整個(gè)講座中,，氣氛十分親近,，馮老師通過劉翔受傷、體育教學(xué),、《窗邊的小豆豆》等生動(dòng)的例子,，引起來大家廣泛的共鳴和深入的思考。馮老師不僅用扎實(shí)的知識(shí)引導(dǎo)我們,，同時(shí)她平易近人的謙和態(tài)度以及樂觀豁達(dá)的處事風(fēng)度也讓我們受益匪淺,。在講座的最后，馮老師還對(duì)我們新老師提出來自己的建議：1,、正確的價(jià)值觀,、責(zé)任感、使命感;2,、堅(jiān)持師德規(guī)范,、行為規(guī)范;、不斷學(xué)習(xí),，勇于創(chuàng)新;4,、堅(jiān)持夢(mèng)想，走自己的路,。

14日上午的講座是由七中初中學(xué)校的楊校長(zhǎng)講的題為“站在學(xué)校文化的‘肩膀上’”的報(bào)告。在報(bào)告中,，楊校長(zhǎng)首先要注重對(duì)學(xué)校文化的感知的選擇,。新教師要分別去感知學(xué)校文化的各個(gè)組成部分，感知學(xué)校的規(guī)章制度,，感知領(lǐng)導(dǎo)的只言片語(yǔ),，感知師生的行為習(xí)慣，感知同行的交流學(xué)習(xí);然后對(duì)所感知到的一切做出選擇,，選擇遵守制度,，選擇遵從領(lǐng)導(dǎo)，選擇尊重同行,，選擇效仿骨干,。在感知和選擇的基礎(chǔ)上，新教師要領(lǐng)會(huì)和融入學(xué)校的文化大環(huán)境,，高新區(qū)的學(xué)校有這樣一些共同的文化氛圍：激昂奮進(jìn)的辦學(xué)追求;求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng);開拓創(chuàng)新的教改精神;團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)的工作態(tài)度;和諧包容的工作氛圍;民主協(xié)商的管理,。第三就是要在完全融入學(xué)校文化之后，要爭(zhēng)取和學(xué)校的文化產(chǎn)生良性的互動(dòng)關(guān)系,，積極參與到學(xué)校文化的建設(shè)中,。對(duì)于楊校長(zhǎng)在報(bào)告中提到的“云技術(shù)”、“電子書包”等新鮮名詞，引起了我極大的探索熱情,。

下午題為“教師形象管理”的講座的報(bào)告人是成都大學(xué)的張教授,。張教授首先是用個(gè)人端莊得體的言談舉止來詮釋今天報(bào)告的主題的。張教授的報(bào)告可以說是讓我茅塞頓開,，原來自己一直以來的行為舉止中有諸多不和社交禮儀的地方,，問題雖然看似不大，但有時(shí)候這些小問題卻可以毀掉大家長(zhǎng)時(shí)間的努力,。張教授所講的見面,、餐廳、語(yǔ)言,、握手等各方面的社交禮儀在實(shí)際的工作和會(huì)客中都十分有用,。最后，張教授還送給我們?nèi)齻€(gè)主題詞作為忠告,，分別是接納,、欣賞和贊美。

講座的最后一天,，是由教研員劉老師的題為“青年教師規(guī)劃職業(yè)生涯”的報(bào)告開始的,。因?yàn)槲乙彩且幻磥淼恼Z(yǔ)文教師的緣故，我感覺劉老師所說的內(nèi)容處處幾乎都是為我量身訂做而成,。我會(huì)開始閱讀《江蘇教育》,、《四川教育》，我會(huì)重讀周國(guó)平,，我會(huì)盡力捍衛(wèi)孩子的童年,，我會(huì)關(guān)注兒童文學(xué)，我會(huì)努力實(shí)行“不言之教”·····下午,，高新區(qū)教研室唐主任為我們作了關(guān)于“走向成熟”的講座,。唐老師提出了一個(gè)從大學(xué)生到教師再到合格教師再到成熟教師再到優(yōu)秀教師最后到教育專家的成長(zhǎng)路徑，指出教師作為一份職業(yè),，首先是讓我們用以謀生的手段,。大學(xué)生剛從象牙塔中走出而步入社會(huì)，不缺知識(shí),，缺乏的是方法和技巧,，我們需要熟悉、把握教材,，從而駕馭課堂,，要重視“師傅”的指點(diǎn)，順利地渡過職業(yè)倦怠期,，掌握先進(jìn)的教育技術(shù)和藝術(shù),。作為一名教師,，他必須具備先進(jìn)的教育思想;較強(qiáng)的科研能力;終生學(xué)習(xí)并影響學(xué)生的習(xí)慣，最終達(dá)到“道法自然”的境界,，時(shí)刻了解到學(xué)生在想什么,，需要什么，我能為他們做些什么,。最后,，唐主任根據(jù)自己多年從教的經(jīng)驗(yàn)對(duì)我們新教師提出來寶貴的建議。

這三天的講座堂堂精彩,，各有千秋,。針對(duì)我們新入職的教師在工作中可能出現(xiàn)的各種問題都提出了相當(dāng)有價(jià)值并極具實(shí)用性的意見和建議，使我有醍醐灌頂之感,，真是字字珠璣,，發(fā)人深省。當(dāng)然,，我的從教之路才剛剛開始,，在以后漫長(zhǎng)的教師生涯中，我必將“如臨深淵,，如履薄冰”,，把我的最美好的時(shí)光獻(xiàn)給教育，獻(xiàn)給孩子們,，做一個(gè)永遠(yuǎn)長(zhǎng)不大的孩子王!

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告篇十一

一轉(zhuǎn)眼七天的培訓(xùn)就過去了,，回首這七天的工作，通過學(xué)習(xí)和其他員工的相互溝通,，我已逐漸的融入到這個(gè)集體中,，一下是我的培訓(xùn)總結(jié)。

雖然我到公司的時(shí)間很短,，培訓(xùn)所講的內(nèi)容還沒有完全掌握吸收、理解,，但通過這些,，我知道公司花了大量的人力物力進(jìn)行這次的總結(jié)，這也反應(yīng)了公司的企業(yè)風(fēng)貌,，讓我看到了公司的良好面貌,。下面是具體的培訓(xùn)總結(jié)：

從踏入公司的第一天起，我知道我已經(jīng)要有進(jìn)步了,，公司這次培訓(xùn),，給我們分發(fā)了培訓(xùn)詳細(xì)計(jì)劃書，涵蓋的內(nèi)容從公司的概況到公司禮儀,，從業(yè)務(wù)到營(yíng)銷,，從腳手架構(gòu)件等材料到的特點(diǎn)，實(shí)際用途等，最后計(jì)劃書還安排了勞動(dòng)實(shí)踐和現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí),。隨后7天的培訓(xùn)安排計(jì)劃開始了實(shí)事求是,，這是公司創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)秀品德，這一點(diǎn),，在培訓(xùn)我們張總的身上我深深地感受到了這一點(diǎn),，并受到影響，由于我是第一次踏入這個(gè)行業(yè),，對(duì)行業(yè)的情況一無所知,，所以在在學(xué)習(xí)中不能很快的理解這些培訓(xùn)內(nèi)容。經(jīng)過這幾天的學(xué)習(xí),，慢慢的了解了公司行業(yè)操作模式,，學(xué)到了待客禮節(jié)：1.電話溝通技巧2.現(xiàn)場(chǎng)管理中關(guān)于值班3.關(guān)于材料的看管4.材料的清理及維修5.文明施工6.鼎為的整體租賃模式7看現(xiàn)場(chǎng)的技巧8.報(bào)價(jià)分析的組成因素9.怎樣去做廣告宣傳10鋼管、扣件的型號(hào)及租賃應(yīng)注意的事項(xiàng)11.腳手架業(yè)務(wù)部可忽略的細(xì)節(jié)12.影響腳手架整體租賃價(jià)格的因素13.報(bào)價(jià)單的要求14.文明施工相關(guān)的內(nèi)容等,，除了這些以外,，我還通過與公司其他員工的交流，了解一些人際交往等方面的知識(shí),，收獲了一些其他公司不能學(xué)到的知識(shí),。

通過這次培訓(xùn)，我初步適應(yīng)了公司的氛圍,，對(duì)自身工作的職責(zé)及相適應(yīng)的部門工作溝通和業(yè)務(wù)的往來單位都有了一定的了解,，作為對(duì)公司負(fù)責(zé)的角度出發(fā)，我明確了自己工作崗位的職責(zé),，規(guī)劃了自身的長(zhǎng)期職業(yè)計(jì)劃,，不僅要做好自身的工作崗位的工作，還要多花精力在公司也無發(fā)展和工地的現(xiàn)場(chǎng)管理上,，為自己負(fù)責(zé),，把公司的利益放在第一位，全心全意的為公司出謀劃策,，為公司出力,。總的來說,，通過這次的培訓(xùn),，我提升了自己對(duì)實(shí)際工作的掌控能力，增強(qiáng)了工作經(jīng)驗(yàn),，感想公司的栽培,。

由于初次進(jìn)入公司，學(xué)到的東西對(duì)我來說都沒有實(shí)際的演練,，理論與實(shí)際運(yùn)用之間的差距到底是怎樣的,，目前我還不知道,，但是這不是沒有辦法解決的，我相信只要通過努力,，只要?jiǎng)幽X報(bào)謙虛的態(tài)度進(jìn)行學(xué)習(xí),，一切都會(huì)有進(jìn)步的，總有一天,，我能成為一名有經(jīng)驗(yàn)有頭腦,，能為公司謀福利的人才。

以上是我培訓(xùn)的心得,，總的'來說,，我感謝公司對(duì)我們的栽培，我會(huì)用實(shí)際行動(dòng)來證明,，我希望能為公司帶來活力,，為公司做出自己最大的貢獻(xiàn)。

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告篇十二

參加了公司組織的新員工培訓(xùn),。培訓(xùn)的內(nèi)容包括公司概況,、企業(yè)文化、公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,、質(zhì)量管理體系,、安全管理及保密體系學(xué)習(xí)，最后進(jìn)行了《贏在新員工》的多媒體教學(xué),。受益匪淺,，除了對(duì)公司有了更深入的了解，更對(duì)自己今后的工作生活指引了方向,。

《贏在新員工》是孫春嶺老師講的,，我覺得講的很好，現(xiàn)將自己的一些感受與大家分享一下,。

首先是工作能力和和工作態(tài)度的關(guān)系,，人們習(xí)慣把工作態(tài)度好、工作能力強(qiáng)的人稱作又專又紅的人,，孫老師建立了工作能力和工作態(tài)度的二維坐標(biāo),，把員工分為了四類。能力強(qiáng)態(tài)度好的,，他稱之為“人才”，是老板們賞識(shí)的千里馬;能力強(qiáng)態(tài)度一般的,，也是“人才”,，但這種人才是斗爭(zhēng)型的，老板欣賞他的同時(shí)也會(huì)防著他,，最形象的比喻就是孫悟空,，能力很強(qiáng),，但逆反心很重，把他逼急了連師父都可以打,，所以唐僧必須有緊箍咒才能用好他;第三類是能力差但態(tài)度好的,，這種人被形象的比喻為“牛”,，這樣的員工是“人材”,，屬于可培養(yǎng)利用的人才，在單位依然有晉升的機(jī)會(huì),，同樣受領(lǐng)導(dǎo)器重;但第四類就不行了,，即能力差態(tài)度差的員工，被比喻為“豬”,，真的很貼切,，這樣的員工最終只能被吃掉。我很認(rèn)同孫老師的見解,，雖然每個(gè)人對(duì)能力和態(tài)度的理解都是不一樣的,，各有看重點(diǎn)，但我覺得工作態(tài)度大于能力,，一個(gè)人的能力是有限的,，而且有高低之分，除過先天影響,，更重要的是后天培養(yǎng),，但這個(gè)培養(yǎng)過程往往比較艱辛，得付出很大的努力,，但工作態(tài)度則不一樣,，只要我愿意，我就能提升,，就能改善,，而且好的態(tài)度不是說表面上卑躬屈膝，而是打心里去接受去認(rèn)同,，我認(rèn)為只要能有好的工作態(tài)度哪怕能力差點(diǎn)工作也是能做好的,。就像畫一套圖紙，你能力強(qiáng),，也許你一天就畫完了,，而且不出錯(cuò)，我能力差點(diǎn),，我用兩天畫完,，還有不少錯(cuò)誤,，但是有什么問題嗎?我慢,，我可以加班,，錯(cuò)了我可以改,，一遍不行改兩遍，兩遍不行改三遍,，我總能改好,，只要我有積極改正的心，我相信這樣一次,、兩次,、三次.......工作能力總會(huì)有提高，大部分人從事的都不是什么高精尖的工作,，不需要太多的天分,，只要有好的態(tài)度、積極向上的心,，沒有做不好的工作,。我崇尚態(tài)度決定一切!

一套處事方式，也許我想要的并不是你想要的,，但是至少不會(huì)是讓你討厭的吧?所以,，我覺得溝通如果能做到這一步也就夠了，感同身受——生活和工作都會(huì)變得更美好!

最后一點(diǎn)是smart-c原則,。來公司后我給自己訂了很多目標(biāo),，比如提高專業(yè)技能、增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力,、盡快適應(yīng)工作等等,，原來一直覺得自己還挺上進(jìn)的，但學(xué)了smart-c原則后才明白自己的目標(biāo)太寬泛,、太沒有執(zhí)行性了,。在smart-c原則中我覺得最重要的是m——measurable，即可度量,，我的目標(biāo)很美麗也很值得去努力,，但是所謂的提高業(yè)務(wù)能力，怎么樣才算是提高了業(yè)務(wù)能力呢?沒有一個(gè)可度量的標(biāo)準(zhǔn),，是學(xué)會(huì)了三維設(shè)計(jì)軟件呢?還是能獨(dú)立完成產(chǎn)品設(shè)計(jì)?所以我的目標(biāo)往往都無疾而終,，如果這些考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)自己都說不清，那就更是悲哀,，如何能實(shí)現(xiàn)呢?其次我覺得t——time—bound也很重要,，時(shí)限即節(jié)點(diǎn)，目標(biāo)制定的初衷就是實(shí)現(xiàn)目標(biāo),，可是如果沒有時(shí)間節(jié)點(diǎn),，那么我們的目標(biāo)還有什么意義?我要提高我的業(yè)務(wù)能力，是一年?兩年?還是退休前?所以我認(rèn)為smart-c原則真的非常實(shí)用，靜下心來想想自己這么多年制定的目標(biāo),，沒有幾個(gè)是可以量化的，這也是自己依然碌碌無為的一個(gè)很大的原因,。

短短的五天培訓(xùn),，讓我學(xué)會(huì)了很多，也感受到了很多,，領(lǐng)導(dǎo)的諄諄教導(dǎo),，授課老師的嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真都給我留下了深刻的印象，通過這次培訓(xùn),，使我對(duì)公司的認(rèn)識(shí)更加深入,，對(duì)自己的認(rèn)識(shí)更加深切，對(duì)工作生活的認(rèn)識(shí)更加深刻,，這是一個(gè)好的開始,，我堅(jiān)信在這個(gè)平臺(tái)上我會(huì)有進(jìn)步有發(fā)展的!

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告篇十三

為了讓新員工能夠在入職前對(duì)公司全方位的了解，認(rèn)識(shí)及認(rèn)同公司的發(fā)展及企業(yè)文化,，以便于更好地勝任本職工作,。由行政管理中心部×年×月×日在公司培訓(xùn)中心，對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn),，培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容如下：

2,、介紹公司組織架構(gòu)、各部門職責(zé)以及部門間的業(yè)務(wù)聯(lián)系,、溝通方式,；

3、企業(yè)各項(xiàng)管理制度,、行為規(guī)范以及公司福利待遇,、了解公司企業(yè)文化等；

4,、入職辦理須知,，相關(guān)手續(xù)辦理流程；

培訓(xùn)采用筆試,、課堂提問的考核方式,，考查新員工。

此次培訓(xùn)是結(jié)合公司各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn),，通過對(duì)新員工的入職培訓(xùn),，使新員工在交流過程中能夠了解到公司的概況、公司架構(gòu),、公司的企業(yè)文化,；熟悉公司各項(xiàng)管理制度、各部門職責(zé)以及部門間的溝通方式,；使公司的各項(xiàng)工作更加完善并穩(wěn)步向前發(fā)展,。對(duì)新員工提出期望,，希望新員工能在各自崗位上通過理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式，更進(jìn)一步提高崗位技能,，為企業(yè)的建設(shè)發(fā)展創(chuàng)造輝煌,。

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告篇十四

入職xx公司已有2月有余，期間,，公司組織了1次新員工入職培訓(xùn)會(huì),。主由公司高層領(lǐng)導(dǎo)就公司的戰(zhàn)略發(fā)展思路，技術(shù)項(xiàng)目發(fā)展方向,，現(xiàn)代企業(yè)員工的觀念和公司的規(guī)章制度進(jìn)行了1次全面系統(tǒng)的培訓(xùn),。

此次培訓(xùn)雖然時(shí)間就短短兩天，但大家都感覺受益匪淺,。不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了很多的幫助,。我的工作崗位是接待文秘，那么就此結(jié)合培訓(xùn)談?wù)勎业墓ぷ髑闆r,。

xx總講解的有關(guān)公司戰(zhàn)略發(fā)展思路,，需要站在一個(gè)高度來理解，但是聽了之后,，我對(duì)公司充滿了信心,。王總和吳總的相關(guān)內(nèi)容對(duì)我而言比較深刻，主要是純技術(shù)的問題,，讓我了解了公司精湛的技術(shù),。與我崗位息息相關(guān)且印象深刻的內(nèi)容主要是關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)具備的觀念，做事的方式方法和工作目標(biāo)及計(jì)劃,。

xx總講解的現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)具備的觀念：事業(yè)心,，責(zé)任感，危機(jī)感（憂患意識(shí)）,，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),，民主意識(shí)，團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新,。

這些觀念中我最有體會(huì)的是關(guān)于創(chuàng)新,。剛來公司時(shí)總感覺工作很多，雜且亂,，經(jīng)常工作只做了個(gè)表面,，比如預(yù)交各項(xiàng)行政費(fèi)用。公司所有可報(bào)銷的手機(jī)的費(fèi)用全部在本崗充值,，先前認(rèn)為只要單純地按標(biāo)準(zhǔn)將費(fèi)用充進(jìn)各手機(jī)就完成此項(xiàng)工作了,，根本沒有站在公司的角度深入地考慮由我來做此項(xiàng)工作的直接目的。為此部門領(lǐng)導(dǎo)專門就此項(xiàng)工作內(nèi)部進(jìn)行了溝通要求將此項(xiàng)工作進(jìn)行創(chuàng)新，告知行政人事部在做好服務(wù)的同時(shí)也要把好管理關(guān),，行之有效地控制各項(xiàng)費(fèi)用,，為公司節(jié)省費(fèi)用成本。于是,，我便時(shí)常會(huì)注意移動(dòng)或聯(lián)通新開展的1系列的優(yōu)惠套餐等服務(wù),，選擇并辦理相應(yīng)的業(yè)務(wù)，以望在質(zhì)上節(jié)省,。

同時(shí)xx總剖析了企業(yè)員工十種常見的錯(cuò)誤觀念，形象生動(dòng),，自己的工作心態(tài)有了可比性,，有則改之，更新自己錯(cuò)誤的觀念,。

接待文秘隸屬于行政人事部,，行政人事部的工作主要就是負(fù)責(zé)公司上下瑣碎的事情。接待文秘同樣如此,。自己原先定的工作計(jì)劃很容易就會(huì)被臨時(shí)的工作任務(wù)所打亂,。剛開始的時(shí)候，因?yàn)楣ぷ鞣植磺遢p重緩急,，沒有整體的系統(tǒng)性,，導(dǎo)致工作越做越累，努力了,，卻總達(dá)不到預(yù)期理想的效果,。唐總培訓(xùn)的做事方法及張經(jīng)理的目標(biāo)與計(jì)劃給了我很大的啟示。做事的4步驟：第1,，做事之前的態(tài)度,，要知道自己在為誰做事；第2,，是誰在做事大家是合作地在做事,，要利用身邊1切可利用的資源完成你的工作；第3,，怎么去做,，這就是做事的方式方法了，做事之前要理出1條主線,，多思考,，多問為什么；第4,，做完事后,，你的理想狀態(tài)，如何對(duì)待同時(shí)做事都要有目標(biāo)，而后訂立計(jì)劃,。前臺(tái)工作比較瑣碎,，如何做到有條不紊這就與工作的目標(biāo)與計(jì)劃有著相當(dāng)大的關(guān)系。現(xiàn)在每天1早上班,，我都會(huì)小列1下今天的計(jì)劃：主要完成什么事,，如何完成。做完1件事,，標(biāo)明完成記號(hào),，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教育。

培訓(xùn)結(jié)束了,，作為新員工的我感覺在精神上已經(jīng)融入了公司,。我對(duì)公司充滿信心，愿為公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,。

別去無憂無慮的大學(xué)生涯,，開始踏入嶄新的環(huán)境，未知的未來讓人迷惑而又充滿著激情,。xx年七月,，我從一名大學(xué)生正式轉(zhuǎn)換為一位企業(yè)人員，成為福泉供電局牛場(chǎng)所的員工,，這是我另一個(gè)新生活的開始,，從這一刻起，我已經(jīng)正式踏入社會(huì),。

或許我們還不懂,，朦朧的年華、迷茫的旅途,，站在人生新起點(diǎn)上的我們不會(huì)像以前那樣無憂無慮了,，必須為將來奔忙，為了輝煌我們的人生,，我們不能一味沉迷于往昔的好日子,，感嘆曾經(jīng)滄海難為水，因?yàn)槲覀冃枰磥砀篮?，不希望向隅而泣,，不希望自己一事無成，有為的生命才是永恒的,，這種對(duì)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的孜孜追求,，將是我們?cè)诮窈蠊ぷ鳌W(xué)習(xí)中不斷前進(jìn)的驅(qū)動(dòng)力,。

無論是入職培訓(xùn),、入局培訓(xùn)還是在所里的實(shí)習(xí)都讓我受益匪淺,。理論讓人看的更遠(yuǎn)，在都勻?yàn)槠谝粋€(gè)月入職培訓(xùn),，確實(shí)收獲不少,，培訓(xùn)教師悉心給我們講解都勻電網(wǎng)的大致格局及發(fā)展概況，各專業(yè)理論知識(shí)的教授彌補(bǔ)了許多在學(xué)校里沒有的東西,。此外,，對(duì)于新員工來說工作首要注意的安全問題，還講解與觀看錄像相結(jié)合,，讓我們認(rèn)真學(xué)習(xí),。可見,，局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們無微不至的關(guān)心讓我在歡快,、輕松、愉悅的氛圍下漸漸融入到這個(gè)溫暖的大家庭,。

在福泉局短暫的培訓(xùn)中，局領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真仔細(xì)地向我們介紹了局現(xiàn)狀,，未來情況,，讓我深感福泉局現(xiàn)已擁有都勻電網(wǎng)中唯一一個(gè)500千伏變電站，售電量也名列前茅,，在不久的將來,，我們將共同努力取得第一，并以優(yōu)質(zhì)化服務(wù)為經(jīng)營(yíng)理念,，更多為客戶,。領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)我們新員工所提出的要求和建議，我感觸到這個(gè)優(yōu)于管理,、優(yōu)于經(jīng)營(yíng),、優(yōu)于理念的學(xué)習(xí)型企業(yè)中，必須加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí),，在實(shí)踐中學(xué)習(xí),，在學(xué)習(xí)中創(chuàng)新將是我終生奮斗的目標(biāo)。

實(shí)踐讓人做得更實(shí),，工作后面臨最大的問題就是要把理論和現(xiàn)實(shí)工作接軌,，要把理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中去，我們?cè)谶@一方面還有很大的欠缺,，這需要我們?cè)诿骱蛯W(xué)習(xí)中逐漸掌握并熟悉,。到牛場(chǎng)所實(shí)習(xí)了幾天，也讓我慢慢在工作中享受著樂趣,，先是整理簡(jiǎn)單的客戶檔案,，一大堆的檔案看起來頭昏腦脹,，但只要?jiǎng)觿?dòng)腦筋，將它們按日期和編號(hào)分好類,，再整理起來就很容易了,，而第一次學(xué)收電費(fèi)，打電費(fèi)表,，和用戶的第一次親密接觸讓我有些驚慌失措,，但是一平常心對(duì)待，多看兩次,，自己多打兩次就能夠大致學(xué)會(huì)簡(jiǎn)單電費(fèi)表怎樣打出來,，在學(xué)會(huì)微笑面對(duì)客戶，為他們打出電費(fèi)表,，看著每位客戶帶著滿意的笑容離去時(shí),，心里油然而生的.那種滿足感，那種樂趣是任何事物都替代不了的,。那是需要靠自己的自信,、毅力、謙虛和堅(jiān)持,。在工作中不斷地挑戰(zhàn)自我,、超越自我，所有的工作都一樣,，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)會(huì)學(xué)到更多的東西,，進(jìn)步得更快。

好的開始是成功的一半,，前面一年的實(shí)習(xí)只是一個(gè)開始,，我要開好這個(gè)頭，我想只要肯學(xué),，踏實(shí)工作,，就會(huì)為自己的電力生涯鋪墊好路！每時(shí)每刻的我都準(zhǔn)備好作一張白紙,，可以被賦予任何新的內(nèi)涵,。

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告篇十五

今天上了一整天的培訓(xùn)課，并沒有想象中的枯燥,，而且收獲很大,。

首先是唐總給我們上課，作為專業(yè)的管理類培訓(xùn)講師,，能夠給我們這些小員工培訓(xùn),，實(shí)在很榮幸。培訓(xùn)課一開始,，唐總就強(qiáng)調(diào)了同事之間問候的方式及其重要性,，并做了簡(jiǎn)單的訓(xùn)練,，活躍了氣氛。今天培訓(xùn)的主題是“如何做一名優(yōu)秀的員工”,。首先,，唐總先介紹了企業(yè)里通常存在的三種人。第一種：滿腹牢騷型,，這種人在公司里整天都只會(huì)抱怨,，嚴(yán)重影響其他同事的情緒;第二種：得過且過型，這種人雖然不會(huì)抱怨,，但是不求晉升,，積極性不高，沒有創(chuàng)新;第三種：積極進(jìn)取型,，這種人是每個(gè)企業(yè)都想擁有的,，只要有個(gè)好的平臺(tái)就能發(fā)揮自己的特點(diǎn)，受到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí),。當(dāng)然,，想成為一名優(yōu)秀的員工，至少要有積極進(jìn)取的心態(tài),。說到心態(tài),，唐總提到了企業(yè)員工的四種類型：廢品，半成品,，精品，,。廢品和精品很好理解,，精品是有好的心態(tài)和工作能力，廢品則相反,。半成品是指有好的心態(tài)而工作能力不強(qiáng),，這種類型的員工是可以培養(yǎng)成精品的：則剛好相反，指工作能力很強(qiáng)但是心態(tài)不好,，這種員工往往也是最讓領(lǐng)導(dǎo)頭疼的,，通常容易讓其他同事心里不平衡，針對(duì)這種情況,，我們只能對(duì)其進(jìn)行改造,，朝精品的方向發(fā)展。

優(yōu)秀的員工一般都有一些共同點(diǎn),，自主,，積極，目標(biāo)明確等等,。一名優(yōu)秀的員工通常不會(huì)單以薪水為目的,，并且能完成超出領(lǐng)導(dǎo)期望的勞動(dòng),。在這點(diǎn)上，我們都還需要很多的努力,。

最后也是最重要的,，我們?cè)撛鯓映蔀閮?yōu)秀的員工呢唐總也重點(diǎn)分析了這個(gè)問題。

1.確立模仿對(duì)象,，對(duì)象必須要適合自己,，并且明確差距，制定目標(biāo)并用逆推法將目標(biāo)量化,。

2.態(tài)度決定行動(dòng),，行動(dòng)之前問自己，是能不能,，該不該,，還是想不想做好。同時(shí)暗示自己一定能做好,，一定要做好,，一定能積極的做好。

3.培養(yǎng)自己的分析,、創(chuàng)造,、解決問題的能力。分析是要把復(fù)雜的問題簡(jiǎn)單想,，簡(jiǎn)單的問題不多想,。

4.在工作種學(xué)會(huì)派遣壓力，自己控制的能力,。應(yīng)對(duì)危機(jī),，面對(duì)挫折需要有積極的心態(tài)。

5.每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn),，相信自己,，一切皆有可能的信念。

6.培養(yǎng)對(duì)人微笑的儀態(tài),，造就永不放棄的意識(shí),，敢于切斷后路的決心，走出神經(jīng)過敏的誤區(qū),。

總結(jié)：成功的秘訣在于行動(dòng),，做比什么都重要，并且堅(jiān)持不懈,，打敗行動(dòng)的敵人——拖延,，一點(diǎn)點(diǎn)積累，循序漸進(jìn),。

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告篇十六

人的一生就像城市中的公交車,，有許許很多多的驛站,，每到一個(gè)驛站就意味著一個(gè)新的征程。懷著本身美好的希望和從零開始的心態(tài),，我加入了xx這樣一個(gè)充溢生機(jī)活力的團(tuán)隊(duì)中,，開始了我的一個(gè)新的征程，也是在這樣的一個(gè)全新的開始中,，迎來了維持四天的新員工培訓(xùn),。這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練、企業(yè)文化介紹,、公司領(lǐng)導(dǎo)講座,、各部門負(fù)責(zé)人講授有關(guān)規(guī)章制度和自身經(jīng)驗(yàn)的傳授等等，固然整個(gè)培訓(xùn)的光陰并不長(zhǎng),，但在這短短的幾天閱歷中,，我的知識(shí)獲得了更新、團(tuán)隊(duì)精神獲得了進(jìn)步,、情操獲得了陶冶,，使我受益匪淺、深有體會(huì),。

一是要增強(qiáng)同事之間的溝通,，盡力進(jìn)步團(tuán)隊(duì)精神。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中,，我深深地體會(huì)到人與人之間的溝通,、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)精神是我們工作取勝的癥結(jié)。在我們往后的實(shí)際工作中,，無論本身從事哪個(gè)行業(yè),，哪個(gè)崗位，都離不開同事之間的共同,，因?yàn)橐坏嗡挥性诖蠛Ｖ心芰ι妗＜热槐匾餐?，那么就必須溝通,，只有不合部門之間、同時(shí)之間相互溝通,、相互共同,、連合一致，能力進(jìn)步工作效率,，提高更快,。

二是從改造本身入手，適應(yīng)企業(yè)生存情況,。當(dāng)我們進(jìn)入公司的第一天,，我們就應(yīng)該清楚的認(rèn)識(shí)到本身已經(jīng)是公司的`一名員工,，我們最起碼的一點(diǎn)便是要通過盡力工作來改造本身，當(dāng)然改造的不僅僅是知識(shí)布局,，還有素質(zhì)和道德等方面的改造,，因?yàn)榈虏偶鎮(zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>

三是從細(xì)微工作入手，積極調(diào)劑個(gè)人心態(tài),。從學(xué)校到企業(yè),，情況變更異常大，所打仗的人和事物一切都是新的,，我們都必要光陰來適應(yīng),，公司聘用了我們，在某些方面已經(jīng)獲得了承認(rèn),，但作為公司的新員工,，我們要低調(diào)，要實(shí)干,，要在榮耀面前退一步,、在艱苦面前進(jìn)一步，同時(shí)應(yīng)該接收并保持這樣一種心態(tài)：服務(wù)不貪大,、做人不計(jì)小,，因?yàn)榧?xì)節(jié)抉擇成敗。

以上是我在這次培訓(xùn)中獲得的一點(diǎn)體會(huì),，在此異常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我們新員工的這次培訓(xùn),，我會(huì)將在培訓(xùn)中學(xué)到的、體會(huì)到的進(jìn)行再消化和融會(huì)到往后的工作實(shí)踐中去,，同時(shí)在把本身良好的方面展現(xiàn)給公司外,，我還會(huì)時(shí)刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情，賡續(xù)地彌補(bǔ)知識(shí)和盡力轉(zhuǎn)變本身的不夠,，使本身成為一名適應(yīng)公司成長(zhǎng)必要的優(yōu)秀員工,。最后我希望列位新員工和我一起來證明一份墾植一份勞績(jī)的事理;和我一起奮進(jìn)，去感想感染勝利后的自豪;讓我們齊心協(xié)力,，為xx更輝煌的來日誥日而奮斗,。

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告篇十七

我是來自辦公室的新員工xx，很高興有機(jī)會(huì)能夠在這里和大家交流入職培訓(xùn)的心得體會(huì),。我是今年7月研究生畢業(yè)后進(jìn)入公司工作的,，能夠成為一名中水電人讓我感到非常榮幸！雖然我在公司工作的時(shí)間還不到一個(gè)月,，但是在這短短的時(shí)間里,，我卻時(shí)刻感受著關(guān)懷與溫暖：這里有關(guān)注我們成長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置,、明確自己的目標(biāo),；這里有手把手幫助我熟悉業(yè)務(wù)的同事，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌,、實(shí)現(xiàn)由學(xué)校人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變,；這里更有一個(gè)廣闊的事業(yè)舞臺(tái)，供我們施展自己的才華,，創(chuàng)造人生的精彩,！能夠在這樣的公司工作，我相信我的能力能夠得到程度的提升,、我的價(jià)值能夠得到程度的實(shí)現(xiàn),！我為自己當(dāng)初的決定而慶幸，我會(huì)永遠(yuǎn)做一個(gè)忠誠(chéng)的中水電人,，用優(yōu)秀的工作業(yè)績(jī)來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn),！這次培訓(xùn)雖然也只有短短的五天時(shí)間，但是課程安排緊,、內(nèi)容充實(shí),，使我收獲頗豐。

其次,，我得到了知識(shí)上的收獲,。這次培訓(xùn)涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天陸總的報(bào)告高屋建瓴,，全面闡述了公司的歷史,、現(xiàn)狀及未來發(fā)展戰(zhàn)略，使我對(duì)公司的發(fā)展史有了更全面的認(rèn)識(shí),，更堅(jiān)定了我作為一名中水電人的自豪感與歸屬感,；昨天王書記的報(bào)告緊扣企業(yè)文化建設(shè)的主題，做了言簡(jiǎn)意賅的講解,，使我對(duì)企業(yè)文化建設(shè)在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解,，更堅(jiān)定了我發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng)為企業(yè)文化建設(shè)出一點(diǎn)力的決心；而其他各位領(lǐng)導(dǎo)的講課則緊扣公司的各項(xiàng)主營(yíng)業(yè)務(wù),，作了細(xì)致詳盡的講解,，使我對(duì)公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)有了大致的了解，更明確了自己的業(yè)務(wù)方向,。我相信這種知識(shí)的收獲會(huì)成為我今后更好地開展工作的基礎(chǔ)！第三,，我感到了一種情誼上的滿足,。通過這次培訓(xùn)我認(rèn)識(shí)了更多的新同事，因更感到親切,，家的感覺更加強(qiáng)烈,。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學(xué)校,，有著不同的專業(yè)背景，但是今天我們相聚在這里,，我們就有了一個(gè)共同的身份,，那就是“中水電人”。在未來的工作中,，我們要做的就是始終保持這種同事情誼,，同心協(xié)力、各盡所能,，為公司未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績(jī),、為“中水電人”增添新的榮譽(yù)！

能夠通過短短五天的培訓(xùn)讓我有如此多的收獲,，這離不開公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷,，也離不開人力資源部的精心安排，在此,，請(qǐng)?jiān)试S我代表所有新員工對(duì)您們表示衷心的感謝,！五天的培訓(xùn)雖然結(jié)束了，但是我們的工作才剛剛開始,。如何更好地開展工作應(yīng)該是我們當(dāng)下思考的`核心問題,。下面我僅提出以下幾點(diǎn)與各位新同事共勉：

從學(xué)校到社會(huì)是一個(gè)大的轉(zhuǎn)變，在這個(gè)過程中我們難免會(huì)有不適,，但是這不能成為我們逃避的借口,。今天我們坐這里，我們就應(yīng)該明白,，我們的身份不再是學(xué)生,，而是一名公司職員，我們就應(yīng)該改變作為一名學(xué)生自由散漫,，熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,、加強(qiáng)紀(jì)律性，以此來嚴(yán)格要求自己,，來找準(zhǔn)自己在公司中的定位,、盡快融入公司這個(gè)大家庭。

在培訓(xùn)的第一天,，陸總就向我們強(qiáng)調(diào)了忠誠(chéng)問題,。我們選擇了公司是因?yàn)槲覀儛圻@個(gè)公司，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬,，更有一個(gè)供我們施展自己的才華,、實(shí)現(xiàn)自己成長(zhǎng)的大舞臺(tái)。因此，我們應(yīng)該懷著一顆感恩的心來工作,，把對(duì)公司的忠誠(chéng)放在第一位,；要敢擔(dān)責(zé)任、敢于吃苦耐勞,，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績(jī),，以此來證明自己的忠誠(chéng)。

作為剛走出校門的學(xué)生,，我們多的是理論知識(shí),、少的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。因此,，在新的工作崗位上,，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時(shí)刻保持謙虛謹(jǐn)慎的精神,、虛心向公司的前輩學(xué)習(xí),；要善于從小事做起，通過小事鍛煉能力,、積累經(jīng)驗(yàn),、實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)。未來的工作也許會(huì)千頭萬緒,，甚至?xí)龅竭@樣或那樣的困難,，但是我相信有公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo)，有公司各位前輩的悉心幫助,，有我們自己的不懈努力,，任何困難都會(huì)被克服，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己,、無愧于公司,、無愧于“中水電人”的工作業(yè)績(jī)！親愛的各位同事,，讓我們攜起手來,，為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗！

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告篇十八

20xx年11月1日,，我和我們公司的3名新員工加入到了云南電網(wǎng)公司2年縣級(jí)供電公司新入企員工脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的隊(duì)伍中,，時(shí)間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間14天的培訓(xùn)已接近尾聲,，當(dāng)我揮手告別那些由陌生漸漸變?yōu)槭煜さ拿婵讜r(shí),，千萬思緒涌上心頭，這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷,，也給我留下了精彩而美好的回憶,。

正當(dāng)我們這些剛參加工作的新員工對(duì)工作充滿著好奇,、對(duì)社會(huì)充滿著茫然、對(duì)生活充滿著迷茫的時(shí)候,，公司給了我們展現(xiàn)自我的舞臺(tái)，這次的培訓(xùn)就像一場(chǎng)及時(shí)雨,，使我們這些新員工更好地生根發(fā)芽,。新員工開班典禮會(huì)上領(lǐng)導(dǎo)們鏗鏘有力的講話讓我們感受到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們新員工的重視，這次的培訓(xùn)就是公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心,、重視,、培養(yǎng)我們新員工的具體體現(xiàn)。在短暫的半個(gè)月的生活中,，經(jīng)歷了很多,，也思考了很多?；叵脒@十四天的培訓(xùn)旅途還是那么的多姿多彩,。

安全是電力行業(yè)永久不變的話題，所以培訓(xùn)就以安全警示教育開始,，任何時(shí)間任何地點(diǎn)對(duì)任何人來說,，安全永遠(yuǎn)是最重要的。當(dāng)那慘不忍睹的畫面再一次出現(xiàn)在我的眼前時(shí),，我的心還是久久不能平靜,，一個(gè)活生生的生命瞬間化為烏有，就這樣的一個(gè)個(gè)一瞬間不知帶走了多少家庭的幸福,、帶走了多少親人的淚水,、帶走了多少員工的.夢(mèng)想、帶走了多少企業(yè)的期望,，同時(shí)也留給我們太多太多的反思,。如果我們每個(gè)員工都能時(shí)刻將“安全第一，預(yù)防為主,，綜合治理”的安全方針牢記于心,，時(shí)刻與“違章、麻痹,、不負(fù)責(zé)任”三大敵人作斗爭(zhēng),，那么“一切事故都可以預(yù)防”的安全理念就會(huì)得以實(shí)現(xiàn)。

南方電網(wǎng)公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略貫穿于整個(gè)培訓(xùn)的過程中,，讓我們真正領(lǐng)會(huì)了南方電網(wǎng)公司的企業(yè)文化和企業(yè)核心價(jià)值觀,，了解云南電網(wǎng)公司的歷史、現(xiàn)狀和愿景,，樹立企業(yè)的自豪感,，激發(fā)積極工作,。整個(gè)培訓(xùn)都是以互動(dòng)形式進(jìn)行的，在聽完一段培訓(xùn)后,，老師都會(huì)抽出時(shí)間讓我們進(jìn)行互動(dòng),，在互動(dòng)的過程中讓我更加體會(huì)到團(tuán)隊(duì)合作的重要性。其實(shí)這也鍛煉自己表達(dá)能力的一個(gè)機(jī)會(huì),。每個(gè)人都需要和別人溝通,，有一個(gè)好的表達(dá)能力，在今天后的工作中就能事半功倍,。在這里我體會(huì)到了鍛煉的美好,，幾天的培訓(xùn)忙綠而充實(shí)，在這幾天的日子里我明白了團(tuán)結(jié),，學(xué)會(huì)了堅(jiān)強(qiáng),，懂得了感恩?！叭f家燈火,，南網(wǎng)情深”的企業(yè)核心價(jià)值觀為我們的前程指明了方向，“自強(qiáng)不息,，永爭(zhēng)第一”的企業(yè)精神會(huì)激勵(lì)著我不斷前行,，我相信，在南方電網(wǎng)公司這個(gè)大家庭里,，我的人生將會(huì)變得燦爛輝煌,。

最后，衷心的感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我們新員工這次培訓(xùn)的機(jī)會(huì),，也真誠(chéng)的感謝這幾天給我們授課的所有老師和教官,，回到公司以后我將以飽滿的x和熱情迎接以后的工作，努力工作,，將這次培訓(xùn)所學(xué)內(nèi)容很好的運(yùn)用到工作當(dāng)中,，做好自己的本職工作，為公司作出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告篇十九

20xx年,，我很榮幸加入了綿陽(yáng)電業(yè)局這個(gè)大家庭，并于8月至12月到美麗的濟(jì)南參加了國(guó)家電網(wǎng)公司新員工集中培訓(xùn),。本次培訓(xùn)是國(guó)家電網(wǎng)公司實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略的重要舉措之一,，目的是提升新員工的專業(yè)技能，使我們加深對(duì)企業(yè)文化的領(lǐng)悟,，增強(qiáng)安全和責(zé)任意識(shí),，幫助我們完成從學(xué)生到企業(yè)員工的`角色轉(zhuǎn)換。

8月我們?cè)诹胰障掠瓉砹俗顕?yán)格的軍訓(xùn),。每一天,，隨著教官的聲聲口令,，我們將軍姿站得紋絲不動(dòng)，正步踢得整齊有力,，即便汗水早已濕透衣背,，我們也咬牙堅(jiān)持?！皩殑︿h從磨礪出,，梅花香出苦寒來”是軍訓(xùn)的體會(huì)；“千磨萬擊還堅(jiān)勁,，任爾東南西北風(fēng)”是軍訓(xùn)的結(jié)果。軍訓(xùn)磨練了我們的意志,，我堅(jiān)信當(dāng)我們面對(duì)以后工作中的困難使一定會(huì)毫不畏懼,，迎難而上。

9至11月,，我們對(duì)電網(wǎng)主營(yíng)業(yè)務(wù)進(jìn)行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí),。課程內(nèi)容涵蓋了企業(yè)文化、調(diào)度運(yùn)行,、工程監(jiān)理,、電工基本技能、營(yíng)銷管理等,。通過理論學(xué)習(xí)和上機(jī)模擬操作,，我們快速熟悉了自己專業(yè)的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo),，也基本掌握各工種的了工作要領(lǐng),、工作程序和工作方法，實(shí)際操作技能得到鍛煉,，發(fā)現(xiàn),、分析和解決問題的能力更是得以提高。所有課程都是由具有豐富一線工作經(jīng)驗(yàn)的老師給我們授課,，他們專業(yè)的知識(shí)素養(yǎng),、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度深深感染著我們，已然成為我們新員工今后工作學(xué)習(xí)的榜樣,。

最后是實(shí)際操作練習(xí),，我培訓(xùn)的內(nèi)容為調(diào)度運(yùn)行。為了保證培訓(xùn)質(zhì)量,，學(xué)院配備了優(yōu)良的教學(xué)設(shè)施與裝備,，并開發(fā)了一套先進(jìn)的變電站模擬操作系統(tǒng)。借助這個(gè)系統(tǒng),，我們輕松地學(xué)習(xí)了變壓器,、斷路器,、隔離刀閘、電流互感器等電氣設(shè)備的內(nèi)部結(jié)構(gòu),、工作原理和檢修試驗(yàn)技術(shù),。我們還對(duì)不同電壓等級(jí)的變電站進(jìn)行了全面的學(xué)習(xí)，基本掌握了變電站各種事故的處理方法和倒閘操作技能,，為今后工作的順利開展打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。