在當(dāng)下社會(huì),，協(xié)議書在生活中的使用越來越廣泛,，簽訂協(xié)議書可以保障自身的權(quán)益不被侵害,。那么什么樣的協(xié)議書才是有效的呢,？下面是可圈可點(diǎn)小編給大家分享的一些有關(guān)于勞務(wù)派遣公司協(xié)議書范本通用6篇的內(nèi)容,，希望能對(duì)大家有所幫助。

勞務(wù)派遣公司協(xié)議書1

甲方：

乙方：

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，按照有關(guān)規(guī)定,，就乙方派遣符合甲方要求的被派遣勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)者”）為甲方提供勞務(wù)服務(wù)，協(xié)議達(dá)成一致,，訂立如下協(xié)議：

一,、在本協(xié)議期限內(nèi)，雙方同意按以下程序接受和提供勞務(wù)派遣服務(wù),。

1,、甲方向乙方發(fā)出《用工需求通知書》包括：崗位描述、人數(shù),、用工基本要求,、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn),、工作條件,、報(bào)酬待遇等內(nèi)容。

2,、甲方所需勞動(dòng)者,，由甲方招聘或委托乙方招聘，或雙方聯(lián)合招聘,。

3,、根據(jù)甲方確認(rèn)接受的勞動(dòng)者名單，由甲方向乙方開出《用工通知單》,。

4,、乙方根據(jù)甲方的《用工通知單》上確認(rèn)的勞動(dòng)者名單與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并向甲方開具《勞務(wù)派遣介紹信》,。

5,、勞動(dòng)者持乙方《勞務(wù)派遣介紹信》到甲方報(bào)到，甲方根據(jù)乙方《勞務(wù)派遣介紹信》接收勞動(dòng)者并安排用工。

6,、對(duì)符合退工條件的勞動(dòng)者由甲方向乙方開具《退工通知單》退回乙方,，由乙方辦理相關(guān)手續(xù)。

二,、甲方的權(quán)利與義務(wù)

1,、勞動(dòng)者所從事的具體工作由甲方安排，甲方有權(quán)根據(jù)本單位生產(chǎn)和工作的需要及勞動(dòng)者的綜合素質(zhì),、業(yè)務(wù)水平等情況,，在乙方與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同約定的崗位范圍內(nèi)，調(diào)整勞動(dòng)者的具體崗位,。如需調(diào)整到勞動(dòng)合同約定以外的崗位,，甲方應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致后調(diào)整，并書面通知乙方,。

2,、甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的要求為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)安全職業(yè)衛(wèi)生條件,，提供必要的勞動(dòng)工具和勞動(dòng)保護(hù)，執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),、規(guī)定的工時(shí)和休息休假等制度,。

3、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要,，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)制定各項(xiàng)規(guī)章制度及薪酬考核辦法等，并應(yīng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)（如工作要求,、勞動(dòng)報(bào)酬,、福利待遇等）告知?jiǎng)趧?dòng)者。

4,、甲方可就有關(guān)事項(xiàng)直接與勞動(dòng)者簽訂專項(xiàng)協(xié)議（如培訓(xùn)協(xié)議,、保密協(xié)議等），專項(xiàng)協(xié)議需及時(shí)送交乙方備案,。

5,、如勞動(dòng)者有下列情況之一的，甲方有權(quán)退回乙方,，并以《退工通知單》的形式書面通知乙方,。

（1）在試用期被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反甲方合法有效規(guī)章制度的,；

（3）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或提供勞務(wù)服務(wù),，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)甲方或乙方提出，拒不改正的,；

（5）被依法追究刑事責(zé)任的,；

（6）乙方或勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實(shí)意思的情況使用被派遣勞動(dòng)者的,；

（7）因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

（8）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

（9）國(guó)家和地方相關(guān)法律、政策及甲方用工政策調(diào)整,、或者訂立本協(xié)議時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本協(xié)議無法履行的；

（10）雙方協(xié)商一致或符合法律,、政策法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

其中甲方依據(jù)（7）、（8）,、（9）,、（10）款情形之一退回勞動(dòng)者的，甲方應(yīng)提前三十日通知（或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資）乙方及勞動(dòng)者本人,。

如因乙方與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同按勞動(dòng)法律,、法規(guī)、政策規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，由甲乙雙方協(xié)商按國(guó)家有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算支付給乙方,，乙方負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)。

6,、 有下列情況之一的,，甲方不得解除合同：

（1）、乙方因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（2）,、乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）,、女工在國(guó)家規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的。

7,、因勞動(dòng)者原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度追究勞動(dòng)者的法律責(zé)任，乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方,。

8,、勞動(dòng)者因患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)死亡且法律規(guī)定由用工單位承擔(dān)的，由甲方按當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)將相關(guān)費(fèi)用支付給乙方,，乙方再支付給死亡勞動(dòng)者的親屬,。

9、甲方應(yīng)根據(jù)乙方提供勞務(wù)服務(wù)情況按時(shí)足額計(jì)算支付勞務(wù)費(fèi)用（包括勞動(dòng)者工資,、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、勞務(wù)管理費(fèi)等），并按本協(xié)議約定及時(shí)匯入乙方指定賬戶,。

三,、乙方的權(quán)利與義務(wù)

1、乙方負(fù)責(zé)依法與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。負(fù)責(zé)辦理相關(guān)用工手續(xù)，依法與勞動(dòng)者簽訂有效的勞動(dòng)合同,，并按照本協(xié)議及有關(guān)勞動(dòng)合同的約定按月發(fā)放勞動(dòng)者薪酬福利,，辦理各類保險(xiǎn)的繳費(fèi)及對(duì)應(yīng)待遇享受。

2,、乙方有權(quán)對(duì)甲方違反本協(xié)議有關(guān)條款或損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為提出書面意見，甲方應(yīng)在收到乙方書面意見后十五個(gè)工作日內(nèi)書面回復(fù)乙方,。

3,、乙方有權(quán)要求甲方提供勞動(dòng)者涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的材料。如勞動(dòng)者對(duì)甲方的退工有異議,，乙方認(rèn)為合理,，乙方有權(quán)在六十日內(nèi)提請(qǐng)復(fù)議。

4,、乙方派遣的勞動(dòng)者在本協(xié)議履行期間發(fā)生工傷,，甲乙雙方共同負(fù)責(zé)工傷事故的處理，甲方應(yīng)及時(shí)組織搶救治療,，并在知道工傷事故發(fā)生時(shí)起24小時(shí)內(nèi)通知乙方,，乙方負(fù)責(zé)工傷事故的申報(bào)和工傷保險(xiǎn)待遇的落實(shí)。勞動(dòng)者的工傷醫(yī)療費(fèi)用先由甲方墊付,，乙方在獲得工傷保險(xiǎn)的賠付后再將賠付資金支付給甲方,。根據(jù)國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定,，除工傷保險(xiǎn)賠償外，應(yīng)由用工單位承擔(dān)的費(fèi)用由甲方承擔(dān),。

5,、乙方按政策規(guī)定負(fù)責(zé)非勞動(dòng)者本人原因被用工單位在勞動(dòng)合同期內(nèi)退工人員的再次派遣和再就業(yè)工作。

6,、乙方負(fù)責(zé)辦理或協(xié)助甲方辦理勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn),、職業(yè)技能鑒定、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審手續(xù),。

7,、在本協(xié)議履行期內(nèi)，乙方指派專人負(fù)責(zé)與甲方及勞動(dòng)者進(jìn)行信息溝通和工作聯(lián)系,。

8,、乙方有權(quán)按照本協(xié)議的約定向甲方收取勞務(wù)管理費(fèi)用。

9,、乙方對(duì)甲方的商業(yè)秘密應(yīng)有保密義務(wù),。

四、勞務(wù)報(bào)酬,、社會(huì)保險(xiǎn),、勞務(wù)管理費(fèi)用支付及結(jié)算

1、工資發(fā)放

（1）甲方應(yīng)在每月30日前將勞動(dòng)者的每月工資劃到乙方指定賬戶,，乙方收到甲方勞務(wù)費(fèi)的工資部分后,，在五個(gè)工作日內(nèi)依照甲方提供的工資明細(xì)及時(shí)、準(zhǔn)確將勞動(dòng)者工資劃入其個(gè)人銀行工資賬戶,，并按月向甲方提供工資發(fā)放憑據(jù),。

（2）乙方也可委托甲方按月將勞務(wù)報(bào)酬及時(shí)發(fā)放給勞動(dòng)者，甲方應(yīng)提供工資發(fā)放憑據(jù)給乙方,，以便乙方了解勞動(dòng)者的工資支付情況,。

2、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納

（1）乙方派遣到甲方工作的勞動(dòng)者,，其社會(huì)保險(xiǎn)繳納由甲方按國(guó)家和省.市政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。年度最低繳費(fèi)基數(shù)和比例不得低于勞動(dòng)者參保所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)公布數(shù)最低標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù),、比例調(diào)整,，乙方應(yīng)根據(jù)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整并及時(shí)通知甲方，甲方應(yīng)按新的規(guī)定數(shù)額承擔(dān),。

（2）用工單位應(yīng)為勞動(dòng)者承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方在當(dāng)月20日前將當(dāng)月的社保費(fèi)劃入乙方指定賬戶,，并提供參保人員名單與參保種類、參?；鶖?shù),、參保時(shí)間,。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的部分由乙方在勞動(dòng)者工資中扣除（乙方委托甲方發(fā)工資的由甲方代扣）。甲方劃轉(zhuǎn)社保費(fèi)后,，乙方按照有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,。

（3）甲方應(yīng)于當(dāng)月20日前將下月退工人員名單告知乙方（遇法定節(jié)假日時(shí)提前），乙方按照有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)封存或轉(zhuǎn)移手續(xù),。

3,、勞務(wù)管理費(fèi)的計(jì)算支付，甲方每月應(yīng)按實(shí)際使用乙方勞動(dòng)者提供的勞務(wù)服務(wù)情況,，按照___元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞務(wù)管理費(fèi),，劃入乙方指定賬戶。

4,、勞動(dòng)者應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅由乙方在發(fā)放勞動(dòng)者工資報(bào)酬或甲方在代發(fā)勞動(dòng)者工資報(bào)酬時(shí)代扣,。

5、甲方支付給乙方的有關(guān)費(fèi)用,，由乙方提供規(guī)范的稅務(wù)統(tǒng)一印制發(fā)票,。

五、其他約定的事項(xiàng)

1,、甲方制定的適用于被派遣勞動(dòng)者的勞務(wù)派遣管理規(guī)定,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)送乙方備存。雙方也可根據(jù)需要共同協(xié)商制定勞務(wù)派遣相關(guān)管理規(guī)定,，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理分工,，共同做好對(duì)勞動(dòng)者的管理工作。

2,、勞動(dòng)者在工作中通過直接或間接方式知曉的所有涉及甲方商業(yè)技術(shù)秘密的各種資料由甲方管理,，乙方不得向勞動(dòng)者索要或要求勞動(dòng)者向其提供。

3,、勞動(dòng)者因各種原因終止為甲方提供服務(wù),，應(yīng)當(dāng)與甲方辦理有關(guān)工作交接手續(xù)，甲方有權(quán)要求勞動(dòng)者必須交回與工作有關(guān)的文件與物品（包括各類文件,、客戶資料、培訓(xùn)教材,、辦公設(shè)備等）及根據(jù)有關(guān)協(xié)議要求勞動(dòng)者向甲方支付違約金或退回甲方的費(fèi)用等,，乙方在得到甲方有關(guān)工作交接完畢的書面確認(rèn)后方可辦理有關(guān)手續(xù)。

4,、勞動(dòng)者出現(xiàn)違紀(jì),、違章、違反保密制度等情況,，由乙方委托甲方或甲乙雙方共同按照國(guó)家法律法規(guī),、乙方被派遣勞動(dòng)者管理規(guī)定和甲方的規(guī)章管理制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處理,。有觸犯法律行為的，依法送交司法機(jī)關(guān),。處罰結(jié)果以書面形式記入勞動(dòng)者的檔案,。

六、違約責(zé)任和爭(zhēng)議的解決

1,、甲乙雙方應(yīng)按本協(xié)議約定,，履行各自的義務(wù)。如因一方不按本協(xié)議約定履行義務(wù)或延遲履行義務(wù),，造成另一方或勞動(dòng)者損失的,，違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

2,、因甲方未向乙方繳納或欠款派遣人員的養(yǎng)老,、醫(yī)療、工傷,、生育,、失業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)，所產(chǎn)生的責(zé)任全部由甲方承擔(dān),。

3,、對(duì)本協(xié)議約定的條款，如雙方在履行過程中均有違約過錯(cuò),，則雙方應(yīng)按違約過錯(cuò)的責(zé)任大小,，承擔(dān)和賠償相應(yīng)的損失。

4,、因一方違約,，導(dǎo)致本協(xié)議難以履行，另一方有權(quán)單方面終止本協(xié)議,，因終止本協(xié)議產(chǎn)生的損失,，由違約方承擔(dān)和賠償。

5,、甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)友好協(xié)商解決,，如協(xié)商不能達(dá)成一致，依照法律程序解決,。

6,、上述條款內(nèi)容在履行過程中發(fā)生與國(guó)家政策法律法規(guī)有沖突的，甲乙雙方相互免責(zé),。

七,、附則

（一）協(xié)議期限與協(xié)議解除條件

1、本協(xié)議期限___年,，自___年___月___日起至___年___月___日止,。

2,、協(xié)議解除條件：

（1）如解除本協(xié)議，任何一方應(yīng)提前六十天書面通知對(duì)方,，因終止本協(xié)議給對(duì)方造成的損失,，由雙方平等協(xié)商解決。

（2）由于不可抗力致使本協(xié)議的全部或主要部分不能履行時(shí),，協(xié)議即予終止,。

（二）其他事項(xiàng)

1、本協(xié)議到期后,，甲方提出不再續(xù)訂的,，甲乙雙方本著責(zé)任共擔(dān)、友好協(xié)商的原則,，按本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定共同處理好已在甲方工作而勞動(dòng)合同及用工期限未到期的勞動(dòng)者的'相關(guān)事宜,。

２、本協(xié)議附件是本協(xié)議的有效組成部分,。

３,、國(guó)家或省.市人民政府有關(guān)政策規(guī)定有變化時(shí)，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)相互通報(bào),，雙方按政策規(guī)定協(xié)商處理相關(guān)事宜,。本協(xié)議有悖于法律政策規(guī)定的，按有關(guān)法律政策規(guī)定辦理,。

4,、雙方對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容負(fù)有保密責(zé)任。任何一方未經(jīng)另一方書面同意,，不得將本協(xié)議中的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方,。

5、本協(xié)議未盡事宜,，雙方可通過協(xié)商以書面形式進(jìn)行補(bǔ)充,，經(jīng)雙方修訂和補(bǔ)充的內(nèi)容與本協(xié)議具有同等法律效力。

6,、本協(xié)議一式貳份,，具有同等法律效力，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）：

乙方（蓋章）：

簽約日期：___年___月___日

勞務(wù)派遣公司協(xié)議書2

甲方（蓋章）：

乙方（蓋章）：

乙方是具有人才派遣許可資格的合法人才中介公司,，根據(jù)甲方的人力資源需求,，乙方向其派遣員工(以下簡(jiǎn)稱“外派員工”),。為明確雙方的權(quán)利,、義務(wù),，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,，簽訂協(xié)議如下：

第一條 派遣工作

甲方負(fù)責(zé)將所需外派員工的數(shù)量,、要求、勞動(dòng)報(bào)酬和工作期限提供給乙方,，乙方根據(jù)甲方要求提供派遣服務(wù),。

甲方負(fù)責(zé)對(duì)所招用外派員工的挑選和最終確認(rèn)。外派員工的數(shù)量,、在甲方的工作期限,、勞動(dòng)報(bào)酬等具體法定或者約定事項(xiàng)以甲方蓋章確認(rèn)的《外派員工簽約通知》(本合同不可分割的附件)為準(zhǔn)。

第二條 勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)

甲方應(yīng)規(guī)定乙方外派員工的工作時(shí)間,、工作崗位和工作職責(zé),，以上內(nèi)容必須符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他勞動(dòng)人事法規(guī)的規(guī)定，甲方提供的工作崗位應(yīng)具備必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施,。

第三條 員工管理

外派員工在甲方工作期間,，其勞動(dòng)紀(jì)律、教育培訓(xùn),、績(jī)效考核等事務(wù)由甲方實(shí)施,。甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、工作規(guī)程,、考核辦法等管理文件應(yīng)向外派員工明示,。

派遣工作期間，甲方可根據(jù)工作需要和外派員工的技能,，在與外派員工協(xié)商一致后調(diào)換其工作崗位,。

第四條 用工關(guān)系

外派員工為甲方工作期間，應(yīng)由乙方與其建立勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及其他法律法規(guī)規(guī)定,，乙方每次外派員工的期間不得少于2年，甲方同意每次借用外派員工的時(shí)間至少為2年,。

外派員工到甲方報(bào)到時(shí),，行政關(guān)系、黨團(tuán)組織關(guān)系和工資關(guān)系一般不轉(zhuǎn)移,，有特殊情況的,，由甲、乙雙方另行商定,。

第五條 社會(huì)保險(xiǎn),、法定福利及法定征繳費(fèi)用

乙方根據(jù)國(guó)家的規(guī)定為外派員工辦理并征繳社會(huì)保險(xiǎn)、法定福利及法定征繳費(fèi)用經(jīng)甲方確認(rèn)后操作;如外派員工是非上海戶籍人員，可參照上海市外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)辦法辦理保險(xiǎn);或者參照《上海市居住證》制度暫行規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);如外派員工屬于法定勞務(wù)人員,，則甲方可依法免于承擔(dān)外派員工的社會(huì)保險(xiǎn),、法定福利或法定征繳費(fèi)用。

以上費(fèi)用的征繳比例和繳費(fèi)基數(shù)均以國(guó)家或上海市法律法規(guī)和政策為準(zhǔn),，如上海市法律法規(guī)和政策發(fā)生變化,，乙方應(yīng)及時(shí)告知甲方，須依據(jù)上海市新法律法規(guī)或政策的調(diào)整相應(yīng)地調(diào)整收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),，在甲方確認(rèn)后按新政策操作,。如因乙方遲延告知或甲方遲延答復(fù)而造成相關(guān)責(zé)任，由遲延方承擔(dān),。

第六條 費(fèi)用結(jié)算

甲方按月向乙方支付管理費(fèi)每人每月(人民幣) 元;甲方提前依法退回給派遣員工的,，不足一月，甲方應(yīng)按一月支付該人的管理費(fèi),。

甲乙雙方根據(jù)本協(xié)議的約定,，按照乙方向甲方派遣的外派員工的人數(shù)、身份,、工作起訖時(shí)間,、繳費(fèi)基數(shù)、勞動(dòng)報(bào)酬,、約定的管理費(fèi)等內(nèi)容結(jié)算費(fèi)用(具體計(jì)算方式按照乙方每月出具的《費(fèi)用結(jié)算表,、工資表》。如果甲方在《外派員工簽約通知書》中確定的數(shù)據(jù)或金額與國(guó)家或上海市法律法規(guī)和政策的標(biāo)準(zhǔn)不符,，則依法執(zhí)行,。

甲方須于每月工資發(fā)放日前12日將外派員工的考勤考核結(jié)果交乙方。乙方須于每月工資發(fā)放日提前10日將收款通知交甲方,。

甲方確認(rèn)乙方的《費(fèi)用結(jié)算表/工資表》后,，甲方應(yīng)按照《用人單位簽約情況登記表》中約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)向乙方提供人員異動(dòng)清單，并須于每月 日前以轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式將本合同所涉及的總費(fèi)用匯入乙方指定的帳戶,，甲方無正當(dāng)理由而逾期不付所造成的損失,，由甲方承擔(dān)。

雙方約定：外派員工的勞動(dòng)報(bào)酬按以下 項(xiàng)的辦法發(fā)放,。

a.甲方經(jīng)乙方同意,，直接向員工合法、按時(shí)地支付勞動(dòng)報(bào)酬,。甲方不得無故克扣或拖欠外派員工的勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、法定福利中員工個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分由甲方代扣后支付給乙方;員工個(gè)人所得稅由甲方代為扣繳。

b.在甲方按時(shí)向乙方支付包含外派員工勞動(dòng)報(bào)酬在內(nèi)的所有應(yīng)付費(fèi)用后,，由乙方向外派員工發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,。乙方應(yīng)于每月 日(逢法定節(jié)假日應(yīng)提前)向外派員工發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬;員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)、法定福利及個(gè)人所得稅等費(fèi)用由乙方代為扣繳。甲方可以直接向外派員工發(fā)放除勞動(dòng)報(bào)酬以外的其他福利費(fèi)用,，該福利費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn),、發(fā)放時(shí)間等由甲方自行決定，乙方對(duì)甲方直接發(fā)放費(fèi)用的行為不承擔(dān)任何責(zé)任或義務(wù),。如外派員工在上海市以外地區(qū)工作，因跨省市發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬而產(chǎn)生的銀行或郵政的手續(xù)費(fèi)由甲方承擔(dān),。

乙方指定的收費(fèi)帳戶如下：

戶 名：

銀行賬號(hào)：

開戶銀行：

第七條 派遣員工的退回

7.1 派遣員工有下列情形之一的,，甲方可立即將其退還給乙方，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，乙方同時(shí)予以解除勞動(dòng)合同,。

1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給甲方造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或其他重大損失的;

4)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;

5)以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，致使該勞動(dòng)合同無效的;

6)被依法追究刑事責(zé)任的,。

7.2 派遣員工有下列情形之一的,，甲方可將其退還給乙方，但需要提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資,，并需要向乙方支付費(fèi)用用于給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，如產(chǎn)生醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)用的，甲方需另行支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)用,。

1)患病或者非因公負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2)不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的。

7.3 派遣員工有下列情形之一的,，甲方不得按7.2規(guī)定退回,，在派遣期滿時(shí)仍存在以下情形的，由甲乙雙方協(xié)商處理,，在雙方未就如何處理達(dá)成一致前,，員工的派遣期限順延，甲方不得退回,。

1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2)在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4)符合國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的;

5)在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

7.4 派遣期限內(nèi),，甲方非依法定退回該員工的，乙方可以與該員工協(xié)商變更用工單位,，在派遣員工無工作期間,，乙方繼續(xù)為派遣員工繳納社保和住房公積金并按上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)向派遣員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，該費(fèi)用由甲方承擔(dān),，每月隨管理費(fèi)由甲方一并支付給乙方,。在勞動(dòng)合同期滿時(shí)員工仍然無工作的，乙方應(yīng)終止勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由甲方承擔(dān),。

第八條 賠償或補(bǔ)償約定

派遣工作期間，如乙方違反本協(xié)議規(guī)定給對(duì)方或外派員工造成損害或損失的,，由乙方承擔(dān)由此造成的責(zé)任,。

如外派員工在被外派至甲方工作期間發(fā)生患職業(yè)并工傷、因工或非因工死亡等情況的,，甲方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和其他相關(guān)法律法規(guī)或政策的規(guī)定,，全額承擔(dān)用人單位應(yīng)付的費(fèi)用，并通過乙方支付給外派員工或者法定繼承人;如因外派員工的合法權(quán)益受到侵犯而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或法律訴訟,，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),、人民法院等機(jī)構(gòu)調(diào)解、或裁決,、或判決應(yīng)給予外派員工賠償或補(bǔ)償?shù)?，則甲方應(yīng)根據(jù)判決或裁決的結(jié)果承擔(dān)該賠償或補(bǔ)償費(fèi)用及其他因爭(zhēng)議或訴訟而產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用(包括但不限于仲裁費(fèi)、訴訟案件受理費(fèi),、律師費(fèi),、評(píng)估費(fèi)、鑒定費(fèi)等),，此等賠償或補(bǔ)償以及相關(guān)費(fèi)用不受本協(xié)議期限限制,。

第九條 本協(xié)議期限、續(xù)約,、解除及終止

(一)本協(xié)議有效期從 年 月 日起,，到 年 月 日止。如果甲方所使用的外派員工與乙方建立的勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系的終止日期超出本協(xié)議有效期,，則本協(xié)議的有效期以甲方所使用的外派員工中勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系的最晚終止日期為準(zhǔn),。

(二)本協(xié)議到期前一個(gè)月內(nèi)雙方?jīng)]有異議,，本協(xié)議可自動(dòng)順延。

(三)派遣工作期間,，甲方有下列情況之一的,，乙方有權(quán)單方面立即解除本協(xié)議：

1.甲方未能根據(jù)本協(xié)議的約定支付費(fèi)用;

2.甲方不履行本協(xié)議或違反國(guó)家法律、法規(guī)核政策,，損害乙方利益的;

3.經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn),，甲方工作條件、衛(wèi)生環(huán)境惡劣,，嚴(yán)重危害外派員工身體健康的;

(四)如乙方發(fā)生嚴(yán)重違反本協(xié)議的情形,，嚴(yán)重?fù)p害甲方或外派員工利益的，甲方有權(quán)單方面立即解除本協(xié)議,。

(五)除本條(三)、(四)項(xiàng)的情況之外,，甲乙任何一方需要提前解除本協(xié)議時(shí),，均應(yīng)提前30日通知對(duì)方，否則,，按通知當(dāng)月的管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向?qū)Ψ劫r償,。提出方應(yīng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)提前解除乙方外派員工勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi)用。

第十條 保密條款

甲,、乙雙方均有義務(wù)對(duì)已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉的對(duì)方的商業(yè)秘密進(jìn)行保密,。商業(yè)秘密的范圍包括但不限于：(1)技術(shù)信息;(2)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)狀況;(3)雙方共同簽署的文件資料;(4)商業(yè)操作手段、業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程,、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù);(5)其他依法受到保護(hù)的事項(xiàng),。

保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日開始，到該商業(yè)秘密公開時(shí)為止,。本協(xié)議的終止或解除均不影響甲,、乙雙方保密義務(wù)的承擔(dān)。

第十一條 協(xié)調(diào)原則

本協(xié)議期內(nèi),，若有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)或政策發(fā)生重大變化,，甲、乙雙方應(yīng)遵照最新的規(guī)定執(zhí)行,，并協(xié)商修訂本協(xié)議條款,。

第十二條 爭(zhēng)議處理

派遣工作期間，甲方如與外派員工發(fā)生爭(zhēng)議,，應(yīng)先由甲方,、乙方、外派員工三方共同協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,，甲方或外派員工可按規(guī)定在上海申請(qǐng)仲裁或提起訴訟,。

甲、乙雙方對(duì)本協(xié)議若有爭(zhēng)議,，應(yīng)本著友好協(xié)商的原則加以解決,，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟,。

第十三條 其他

本協(xié)議條款如與國(guó)家法律,、法規(guī)相抵觸的，以國(guó)家法律,、法規(guī)為準(zhǔn),。但上述與乙方簽訂勞動(dòng)合同的人員在甲方工作期間，甲方應(yīng)承擔(dān)非乙方原因?qū)е碌淖罱K經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任(如：《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定勞動(dòng)合同因自然終止而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等)

《用人單位簽約登記表》為本協(xié)議不可分割的附件,，由甲方蓋章確認(rèn),。若甲方無法定理由而未按時(shí)間節(jié)點(diǎn)操作，造成的損失,，由甲方承擔(dān),。

本協(xié)議如有未盡事宜，由甲,、乙雙方另行約定,。

本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲,、乙雙方蓋章簽字后生效并由雙方各執(zhí)一份,。

甲方（蓋章）：

乙方（蓋章）：

簽約日期：___年___月___日

勞務(wù)派遣公司協(xié)議書3

甲方（蓋章）：

乙方（蓋章）：

一、合約產(chǎn)生

根據(jù)甲方要求,，乙方接受甲方委托,，以派遣方式為在甲方工作的人員提供各項(xiàng)勞動(dòng)人事管理事務(wù)服務(wù)。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定,，雙方本著平等,、自愿、合作的原則,，經(jīng)協(xié)商一致,，簽訂本勞務(wù)派遣協(xié)議。

二,、協(xié)議期限

本合同期自________年____月____日至________年____月____日止,，期限________年。合同期滿前一個(gè)月,，雙方未提出異議,，合同可自行延長(zhǎng)________年。

三,、派遣服務(wù)項(xiàng)目

1.人員招聘：甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要可以自行招聘,、選定勞務(wù)人員,，也可委托乙方協(xié)助招聘并由甲方面試確定勞務(wù)人員。派遣的勞務(wù)人員經(jīng)甲方確定后,，由乙方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動(dòng)合同后派遣至甲方,。甲方如需乙方代理招聘勞務(wù)人員，甲方應(yīng)事先書面告知乙方,，甲方所需崗位人員的任職資格,、要求、聘用期限,、福利待遇等事項(xiàng),。

2.勞動(dòng)關(guān)系：乙方根據(jù)派遣員工(以下簡(jiǎn)稱“員工”)的身份與就業(yè)狀態(tài)不同，與其訂立勞動(dòng)合同,，建立勞動(dòng)關(guān)系;協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,、勞務(wù)糾紛。

3.用工登記：乙方為當(dāng)?shù)貞艏膯T工辦理招工錄用和退工手續(xù);為外省市的員工辦理外來人員就業(yè)手續(xù);

4.員工檔案：乙方負(fù)責(zé)對(duì)員工人事檔案的建檔,、調(diào)檔與托管;辦理政審,、出具各類人事(公證)證明。

5.工資支付：乙方根據(jù)甲方提供的員工工資支付清單,，乙方負(fù)責(zé)承辦員工的工資發(fā)放,，并代扣代繳員工個(gè)人所得稅和其他應(yīng)向國(guó)家統(tǒng)籌繳納的款項(xiàng),。乙方于每月15日發(fā)放員工工資,。

6.社會(huì)保險(xiǎn)：乙方根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定，按月為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的申報(bào),、結(jié)算,、繳納及新增、變更,、轉(zhuǎn)移,、封存、終止等手續(xù),。

7.工傷申報(bào)：乙方負(fù)責(zé)向政府申報(bào)員工的工傷認(rèn)定,、理賠事宜。

8.政策咨詢：乙方常年為甲方提供勞動(dòng)人事,、社會(huì)保障各項(xiàng)政策咨詢,，解答和協(xié)調(diào)處理甲方提出的各種疑難問題，及時(shí)傳達(dá)最新政策法規(guī)和動(dòng)態(tài)信息,。

四,、派遣費(fèi)用

1.派遣人員工資福利費(fèi)用

包括員工工資、社會(huì)保障費(fèi)用及按國(guó)家地方政府部門規(guī)定的應(yīng)由用人單位承擔(dān)的其他福利費(fèi)用,。員工社保的繳納按上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，社保金部分,，每年4月隨政府的調(diào)整做相應(yīng)調(diào)整。

2.派遣服務(wù)費(fèi)：

根據(jù)本協(xié)議服務(wù)項(xiàng)目,，甲方按實(shí)際使用人數(shù),，按月向乙方支付派遣服務(wù)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月元(含檔案保管和勞動(dòng)人事政策咨詢費(fèi)用),。

五,、派遣人員的核對(duì)

甲方按實(shí)際使用乙方勞務(wù)人員數(shù)，于每月________日提供書面確認(rèn)名單(包括當(dāng)月離職人員清單)給乙方,，由乙方根據(jù)名單依法為勞務(wù)派遣人員辦理當(dāng)月及次月社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào),、注銷等用工手續(xù)。

六,、費(fèi)用結(jié)算：

1,、開具發(fā)票：乙方于每月_____日開具當(dāng)月勞務(wù)費(fèi)用發(fā)票交于甲方。

2,、費(fèi)用結(jié)算：甲方在每月_____日前向乙方全額支付上月派遣人員工資,、社保、服務(wù)費(fèi)款項(xiàng),。

3,、付款方式：甲方以銀行劃帳的方式向乙方支付費(fèi)用。

4,、乙方帳戶資料：

開戶名稱：______________派遣有限公司

開戶銀行：______________銀行

帳 號(hào)：____________________________

七,、雙方管理責(zé)任

根據(jù)法律法規(guī)和地方政府的規(guī)定，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列責(zé)任：

(1)乙方作為人才派遣單位,，應(yīng)當(dāng)與被派遣人員簽訂勞動(dòng)合同,，建立勞動(dòng)關(guān)系，承擔(dān)各項(xiàng)相應(yīng)義務(wù);及時(shí)辦理用工登記,、檔案轉(zhuǎn)遞,、工資發(fā)放和社保繳費(fèi)手續(xù);申報(bào)和協(xié)助處理工傷事故及勞動(dòng)爭(zhēng)議事件，承擔(dān)由乙方原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除,、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。

(2)甲方作為實(shí)際使用勞動(dòng)者的用人單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)基本義務(wù)：執(zhí)行合同期限;安排工作任務(wù);提供勞保條件;支付勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)福利;負(fù)責(zé)派遣員工職業(yè)病,、工傷的救治,。并在工傷、職業(yè)病發(fā)生24小時(shí)內(nèi)書面通報(bào)乙方,，承擔(dān)因工負(fù)傷,、死亡及由甲方原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。

(3)自派遣員工在甲方報(bào)到之日起并在合同期限內(nèi),，工作時(shí)間員工由甲方負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理;甲方涉及對(duì)員工管理的規(guī)章制度,、獎(jiǎng)懲規(guī)定、工作時(shí)間,、工時(shí)制度,、崗位要求等制度文件，由甲方根據(jù)需要和政府規(guī)定確定,，并由甲方于員工入職前書面告知員工,。

(4)甲乙雙方任何一方違約且給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，違約方須按有關(guān)規(guī)定和約定,，根據(jù)實(shí)際情況和責(zé)任大小補(bǔ)償或賠償守約方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失,。

(5)甲乙雙方在履行本合同中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，先由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決;也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,，或向甲方所在地的人民法院提起訴訟,。

八、其他事項(xiàng)

(1)協(xié)議變更,。本協(xié)議在履行中,，如因國(guó)家新頒布的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章造成本協(xié)議條款必須修訂時(shí),，均應(yīng)以新頒布的法律,、法規(guī)和規(guī)章為準(zhǔn)，由甲乙雙方協(xié)商,，以書面形式修訂本協(xié)議,。

(2)協(xié)議期限內(nèi)，若任何一方要求終止合同,，應(yīng)提前一個(gè)月以書面方式通知對(duì)方,。甲方如因工作需要,，仍需繼續(xù)使用被派遣勞務(wù)人員的,，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延,，直至被派遣勞務(wù)人員使用完畢止,，屆時(shí)甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦派遣協(xié)議手續(xù),。

(3)協(xié)議生效,。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,。

(4)其他未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決,。

甲方（蓋章）：

乙方（蓋章）：

簽約日期：___年___月___日

勞務(wù)派遣公司協(xié)議書4

甲方（用工單位）：

乙方（派遣單位）：

甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，本著平等互利的原則，經(jīng)過友好協(xié)商,，就乙方為甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜達(dá)成本協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱“本協(xié)議”）：

一,、總則

第一條 勞務(wù)派遣關(guān)系

甲方與乙方簽訂本協(xié)議建立勞務(wù)關(guān)系；甲方與派遣員工的關(guān)系為有償使用關(guān)系,；乙方與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同,，建立勞動(dòng)關(guān)系。

第二條 協(xié)議期限

本協(xié)議期限自______年______月______日起至______年______月______日止,，有效期______年,。派遣期限不得少于兩年。

第三條 派遣人數(shù),、崗位和期限

（一）本協(xié)議簽訂時(shí),，由乙方派往甲方的派遣員工共_____人。在本協(xié)議履行期間派遣員工數(shù)量變更的,，以實(shí)際人員數(shù)量為準(zhǔn),。

（二）乙方根據(jù)甲方需求，派遣員工到甲方從事_____工作,。

（三）派遣人員的工作地點(diǎn),、工作內(nèi)容、工作崗位等由甲方根據(jù)工作需要確定,。

（四）派遣期限自______年______月______日至______年______月______日止,。

第四條 用工條件乙方給甲方派遣的員工必須符合下列條件：

（一）基本要求

學(xué)歷：

年齡：

性別：

工作經(jīng)驗(yàn)：

（二）技能要求：

（三）其它：

第五條 用工規(guī)則

（一）乙方派遣員工應(yīng)符合甲方的用工條件，必須遵守國(guó)家法律,、法規(guī),，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，忠于職守,，誠(chéng)實(shí)守信,，作風(fēng)正派，服從甲方的管理和工作安排,，積極完成甲方分配的各項(xiàng)任務(wù),。乙方應(yīng)按照國(guó)家和地方的法律、法規(guī)及政策規(guī)定,，及時(shí)為被派遣員工辦理錄用備案,、勞動(dòng)合同簽訂等各項(xiàng)用工手續(xù)。處理涉及被派遣員工勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事宜,，負(fù)責(zé)建立,、接轉(zhuǎn)被派遣員工檔案。

（二）甲方應(yīng)為派遣員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施及符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的衛(wèi)生和安全條件，并提供派遣員工工作所必須的設(shè)備（工具）,。

（三）乙方派遣員工與甲方員工實(shí)行同工同酬,、同福利，派遣員工與甲方員工在遵守規(guī)章制度,、勞動(dòng)紀(jì)律和履行勞動(dòng)義務(wù)上一律平等,。甲方按月向乙方支付派遣員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn),、住房公積金等費(fèi)用,，乙方應(yīng)按時(shí)足額發(fā)放派遣員工的勞務(wù)報(bào)酬，并為派遣員工按時(shí),、足額繳納國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn),，辦理派遣員工在甲方工作期間各項(xiàng)保險(xiǎn)的申報(bào)、申領(lǐng),、保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移,、理賠等相關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)保證被派遣員工到達(dá)甲方時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系清楚,。派遣員工的工作內(nèi)容若有變動(dòng),，甲方應(yīng)該及時(shí)書面通知乙方辦理相關(guān)手續(xù)。

（四）派遣員工在甲方工作期間內(nèi)的福利待遇按甲方的相關(guān)制度及管理辦法執(zhí)行,；派遣員工的升職條件,、服務(wù)范圍、工作職責(zé),、工作地點(diǎn)等由甲方確定,。

（五）派遣員工的工作時(shí)間和休息休假由甲方按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

（六）乙方派遣員工在甲方執(zhí)行________工作制,，超時(shí)加班的,，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定向派遣員工支付加班報(bào)酬。

（七）乙方派遣員工簽訂不少于兩年的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過二個(gè)月,，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于________元/月，轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于________元/月,。

（八）乙方應(yīng)派專人協(xié)調(diào)甲方與派遣員工之間的關(guān)系,，負(fù)責(zé)派遣員工的日常管理,，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及其他與務(wù)工有關(guān)的事宜,。

二、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算

第六條 勞務(wù)費(fèi)用構(gòu)成

按本協(xié)議約定實(shí)施勞務(wù)派遣后,，甲方按月向乙方支付勞務(wù)費(fèi)用,。勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬，按照甲方績(jī)效考核制度發(fā)放，并由甲方向乙方提供勞動(dòng)報(bào)酬清單,。

（二）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，甲方分月按________市社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定向乙方支付派遣員工的養(yǎng)老、醫(yī)療,、工傷,、生育、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用,，其繳費(fèi)數(shù)額由乙方按國(guó)家和________市地方規(guī)定進(jìn)行計(jì)算,。

（三）住房公積金，甲方分月按________市住房公積金繳費(fèi)規(guī)定向乙方支付派遣員工的住房公積金,，其繳費(fèi)數(shù)額由乙方按甲方確定的比例進(jìn)行計(jì)算,。

（四）派遣服務(wù)費(fèi)甲方按月向乙方支付派遣服務(wù)費(fèi)，派遣服務(wù)費(fèi)按每名派遣員工每月______元的標(biāo)準(zhǔn)支付,。

（五）其它費(fèi)用,，如檔案保管費(fèi)、體檢費(fèi),、旅游費(fèi),、書報(bào)費(fèi)、商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),、員工福利等除派遣服務(wù)費(fèi)以外的其他費(fèi)用,，由甲方單獨(dú)支付。

第七條 結(jié)算規(guī)則

（一）每月費(fèi)用結(jié)算日為________日,；勞務(wù)費(fèi)用支付日為________日前,。

（二）費(fèi)用結(jié)算期：甲方按月支付乙方勞務(wù)派遣費(fèi)用，一個(gè)日歷月份為一個(gè)勞務(wù)派遣費(fèi)用結(jié)算期,，即：從每個(gè)月的1日起至月末的最后一日止,。

（三）派遣員工勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算：根據(jù)甲方向乙方提供的勞動(dòng)報(bào)酬清單結(jié)算。

（四）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的結(jié)算：甲方應(yīng)在每月________日前以書面形式將人員增減情況通知乙方,，辦理社會(huì)保險(xiǎn)增加或停繳手續(xù),。依據(jù)________市社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定結(jié)算社保費(fèi)用，終止社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的當(dāng)月,，甲方照常支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,。除派遣員工個(gè)人原因外，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)間晚于終止社會(huì)保險(xiǎn)參保時(shí)限的,，甲方照常支付次月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,。

（五）住房公積金結(jié)算：甲方應(yīng)在每月________日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理住房公積金的增加或停繳手續(xù),。依據(jù)甲方確定的繳費(fèi)比例結(jié)算住房公積金,。

（六）派遣服務(wù)費(fèi)的結(jié)算：不足一個(gè)月按日計(jì)算,，全月按21．75個(gè)工作日計(jì)算。

（七）其它費(fèi)用的結(jié)算：按甲方確定的數(shù)額進(jìn)行結(jié)算,。

（八）在費(fèi)用結(jié)算日之后發(fā)生的一切變動(dòng)在下月進(jìn)行結(jié)算和支付,。

（九）乙方銀行賬戶

企業(yè)名稱：

開戶行：

賬號(hào)：

第八條 費(fèi)用結(jié)算方法

（一）甲方每月________日前根據(jù)乙方派遣員工實(shí)際完成工作量、考勤資料及勞動(dòng)紀(jì)律等情況向乙方提供上月派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬清單,，每月________日前乙方給甲方出具所有勞務(wù)費(fèi)結(jié)算清單,，經(jīng)雙方確認(rèn)無誤后，乙方開具發(fā)票,，每月________日（費(fèi)用支付日）甲方將上月勞務(wù)費(fèi)用打入乙方賬戶,。

（二）乙方須在每月________日按時(shí)足額將上月派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放到派遣員工的工資卡內(nèi)。遇國(guó)家法定節(jié)假日提前發(fā)放,，特殊情況可適當(dāng)順延,，但不得超過2個(gè)工作日。

三,、勞務(wù)派遣工作程序

第九條 甲乙雙方約定,，按以下程序進(jìn)行勞務(wù)派遣

（一）提供錄用人員名單甲方將錄用人員的姓名、性別,、身份證號(hào),、聯(lián)系電話等信息提供給乙方。

（二）體檢,。乙方通知并組織錄用人員到甲方指定醫(yī)院進(jìn)行體檢,，體檢費(fèi)用由甲方支付。

（三）乙方給甲方出具《派遣員工接收函》并附上體檢報(bào)告,，與甲方商洽是否同意接受體檢合格人員派往甲方工作,。

（四）甲方在《派遣員工確認(rèn)表》上蓋章，作為甲方接受派遣員工及結(jié)算勞務(wù)費(fèi)用和乙方與派遣員工簽訂《勞動(dòng)合同》的依據(jù),。

（五）與派遣員工簽訂《勞動(dòng)合同》,，乙方及時(shí)通知體檢合格并由甲方同意派遣的人員簽訂《勞動(dòng)合同》，建立勞動(dòng)關(guān)系,，并按甲方要求及時(shí)將乙方雇用的員工派遣至甲方工作,。

（六）甲方憑以下相關(guān)資料接收派遣員工：

１、乙方出具的派遣用工通知單,。

２,、派遣員工身份證原件。

３,、乙方與派遣員工簽訂的《勞動(dòng)合同》,。

（七）由乙方對(duì)派遣員工實(shí)施勞務(wù)派遣的日常管理，甲方對(duì)派遣員工實(shí)施用工管理,。

四,、派遣員工的退回

第十條 對(duì)于乙方派出的派遣員工,，有下例情形之一的,，甲方可隨時(shí)退回乙方且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。其中，甲方以第（一）,、（二）,、（三）條所述情形為由退回乙方派遣員工，須提供相應(yīng)證據(jù),。

（一）在試用期間被證明不符合派遣員工用工條件的,；

（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊給甲方造成重大損害的,；

（四）被治安處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)等嚴(yán)厲行政處罰的或依法追究刑事責(zé)任的,；

（五）從事兼職工作,，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成影響的；

（六）不服從甲方工作安排的,；

（七）不勝任工作的,；

（八）在甲方工作期間連續(xù)或累計(jì)缺勤一個(gè)月及以上的（法定節(jié)假日、婚假,、喪假,、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假,、節(jié)育假,、帶薪年休假不計(jì)入缺勤期）；

（九）派遣期未滿,，派遣員工提出停止派遣或擅自離崗的,。

第十一條 派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的,，甲方需提前________日通知乙方或者額外支付派遣員工一個(gè)月工資,，并按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條相關(guān)規(guī)定一次性支付經(jīng)濟(jì)賠償金后,，甲方可將派遣員工退回乙方,。

（一）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的工作的,；

（二）乙方與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)乙方與派遣員工協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,；

（三）甲方因破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,、轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，將乙方派遣員工退回,，或者終止本協(xié)議的,。

第十二條 派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的,，甲方不得將派遣員工退回乙方,。甲方在本條相應(yīng)的情形消失時(shí)并按《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費(fèi)用后，可將派遣員工退回乙方,。

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）患病,、因工負(fù)傷或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的。

第十三條 有下列情形之一,，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后,，可將派遣員工退回乙方。

（一）甲方非因本協(xié)議中第十條規(guī)定的情形退遣員工,；

（二）乙方與派遣員工的《勞動(dòng)合同》期滿,，甲方不再接受勞務(wù)派遣的；

（三）甲方由于調(diào)整生產(chǎn),、變更組織結(jié)構(gòu)等原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行的,。

五、雙方約定事項(xiàng)

第十四條 乙方應(yīng)按本協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)足額支付被派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬,、購買社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn),。不得克扣被派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬；不得占用,，挪用甲方撥付給乙方用于支付被派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬,、購買社會(huì)和商業(yè)保險(xiǎn)的經(jīng)費(fèi)。

第十五條 甲乙雙方對(duì)本合同的內(nèi)容,，以及在本協(xié)議履行過程中獲得的對(duì)方的信息,，均負(fù)有保密的義務(wù)。除甲乙雙方另有約定外,，保密信息包括但不限于本協(xié)議報(bào)價(jià),、協(xié)議文本,、員工的基本信息、以及雙方其他業(yè)務(wù)往來文件,。

第十六條 甲方給乙方應(yīng)提供一份依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)制定的規(guī)章制度，并以此對(duì)乙方派遣員工進(jìn)行用工管理,。

第十七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行崗前業(yè)務(wù)及技能培訓(xùn),。甲方若出資對(duì)派遣員工進(jìn)行業(yè)務(wù),、技能培訓(xùn)的,，甲方有權(quán)與派遣員工簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，約定服務(wù)期及違約責(zé)任,，并書面通知乙方,。

第十八條 因乙方派遣員工的個(gè)人行為，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或給甲方的信譽(yù),、形象造成不良影響的,，甲方有權(quán)追究當(dāng)事者的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，乙方有義務(wù)協(xié)助追償,。

第十九條 甲方不得將乙方派遣員工再派遣到其他用工單位,，不得向派遣員工收取費(fèi)用。

第二十條 乙方派出的派遣員工因故停止在甲方從事勞務(wù)工作或與乙方解除,、終止勞動(dòng)合同時(shí),，乙方應(yīng)當(dāng)在該派遣員工提交了已向甲方交接工作的書面手續(xù)后方能為其辦理相關(guān)手續(xù)。

第二十一條 乙方應(yīng)將派遣員工勞動(dòng)合同期滿的日期,，提前________天,，以書面的形式告知甲方，征求是否續(xù)用,。甲方在收到乙方關(guān)于派遣員工勞動(dòng)合同期滿日期的通知后,，應(yīng)在派遣員工勞動(dòng)合同期滿前________天，以書面的形式告知乙方是否續(xù)用,。

第二十二條 乙方派遣員工在甲方工作期間發(fā)生因工負(fù)傷,、致殘、死亡等事故及不可預(yù)測(cè)的人身傷害或生病,、病逝等,，甲方應(yīng)積極組織救治、及時(shí)通知乙方,，并將相應(yīng)資料移交乙方,，由乙方按國(guó)家和醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的有關(guān)政策,，在規(guī)定的期限內(nèi)為派遣員工辦理醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷,、工傷事故申報(bào),、工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定等相關(guān)事宜。涉及應(yīng)由單位支付的費(fèi)用,，由甲方按照國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)支付責(zé)任,。派遣員工工傷醫(yī)療期間及因病、非工傷規(guī)定的醫(yī)療期間,，乙方應(yīng)支付給派遣員工的工資待遇由甲方按“勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”承擔(dān),。

第二十三條 本協(xié)議期限內(nèi)每逢一個(gè)新的年度，甲方向乙方支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、住房公積金的標(biāo)準(zhǔn),，應(yīng)按照________市當(dāng)?shù)卣C布的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金費(fèi)用調(diào)整比例做相應(yīng)的調(diào)整,。乙方應(yīng)在當(dāng)?shù)卣夹聵?biāo)準(zhǔn)后,，以書面形式及時(shí)通知甲方，甲方據(jù)此調(diào)整保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額,。同時(shí),，甲乙雙方均有權(quán)根據(jù)物價(jià)上漲情況及經(jīng)濟(jì)總體狀況，共同商量派遣服務(wù)費(fèi)的增減,。

六,、違約責(zé)任

第二十四條 甲方有下列情形之一，當(dāng)派遣員工與乙方解除勞動(dòng)合同時(shí),，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償責(zé)任：

（一）未按照國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)、政策規(guī)定向派遣員工提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；

（二）不予乙方結(jié)算或不按時(shí)足額向乙方支付應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)而導(dǎo)致乙方未能依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,；

（三）未及時(shí)向乙方支付派遣員工工資費(fèi)用，導(dǎo)致乙方不能及時(shí)支付派遣員工工資的,；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害派遣員工權(quán)益的,；

（五）甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫派遣員工勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及派遣員工人身安全的,。

第二十五條 甲方無乙方認(rèn)定的正當(dāng)理由而延遲（包括全部或部分勞務(wù)費(fèi)付款延遲）向乙方付款時(shí)，每延遲一日按應(yīng)付款的________％向乙方支付滯納金,。如延遲時(shí)間超過一個(gè)月,，在乙方提出支付要求后一個(gè)月內(nèi)，甲方仍未履行支付義務(wù)，乙方有權(quán)提前________日通知甲方解除本協(xié)議,、撤回員工,。同時(shí)，甲方須向乙方支付所拖欠的勞務(wù)費(fèi),、員工剩余聘用期限的工資及國(guó)家和地方政府規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用,。

第二十六條 乙方有下列行為之一，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,，向甲方支付違約金________元,；給甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作造成嚴(yán)重影響的，甲方有權(quán)通知乙方解除本協(xié)議：

（一）乙方不能按本協(xié)議約定派遣員工,；

（二）克扣勞務(wù)人員薪酬福利,，影響到甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的；

（三）對(duì)甲方的派遣員工同時(shí)又安排其它公司工作的,；

（四）在派遣期間擅自將派遣員工從甲方抽走的,。

第二十七條 甲乙雙方應(yīng)按照本協(xié)議所約定內(nèi)容,，履行各自的義務(wù),，不履行或不完全履行義務(wù)引起的相關(guān)責(zé)任由責(zé)任方承擔(dān)。

第二十八條 因違反本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定而產(chǎn)生的仲裁或訴訟費(fèi)用,，全部費(fèi)用由責(zé)任方承擔(dān),。

七、爭(zhēng)議解決

第二十九條 甲,、乙雙方對(duì)本協(xié)議若有爭(zhēng)議,，應(yīng)本著友好協(xié)商和妥善處理派遣員工利益的原則加以解決，如協(xié)商不成,，則由本協(xié)議履行地的人民法院裁決,。

第三十條 甲方與派遣員工發(fā)生勞務(wù)爭(zhēng)議或糾紛，應(yīng)先由甲方與派遣員工協(xié)商,；如果雙方協(xié)商不成,，由甲方、乙方,、派遣員工三方協(xié)商,；如果三方協(xié)商不成，乙方負(fù)責(zé)處理與勞動(dòng),、司法等部門的相關(guān)事宜,。

八、協(xié)議的變更和終止

第三十一條 協(xié)議變更本協(xié)議在履行過程中,，如果法律法規(guī)及相關(guān)政策的有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化,，甲、乙雙方應(yīng)及時(shí)根據(jù)變化后的情況進(jìn)行協(xié)商和變更本協(xié)議的相關(guān)約定,。

第三十二條 協(xié)議終止

（一）本協(xié)議期滿自然終止,。如協(xié)議期滿前30日內(nèi),，甲乙雙方均未以書面形式提出不予續(xù)簽的意見，則視為本協(xié)議自動(dòng)續(xù)簽?zāi)辍?/p>

（二）當(dāng)乙方不能履行本協(xié)議的義務(wù)和責(zé)任或服務(wù)質(zhì)量較差,，經(jīng)甲方提出拒不改正時(shí),，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。

（三）當(dāng)甲方嚴(yán)重違反國(guó)家法律的有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間,、勞動(dòng)保護(hù),、安全衛(wèi)生等規(guī)定進(jìn)行生產(chǎn)，經(jīng)乙方提出后拒不改正時(shí)或當(dāng)甲方向乙方付款延遲時(shí)間超過一個(gè)月,，在乙方提出支付要求后一個(gè)月內(nèi),，甲方仍未履行支付義務(wù)時(shí)，乙方有權(quán)終止本協(xié)議,。當(dāng)終止本協(xié)議時(shí),，甲方應(yīng)向乙方付清所欠的勞務(wù)費(fèi)用及國(guó)家和地方政府規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，所欠款項(xiàng)全部劃入乙方賬戶后方可終止,。

九,、其他

第三十三條 本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商一致后,，另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致處，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn),。

第三十四條 本協(xié)議一式_______份,，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；甲,、乙雙方各執(zhí)______份,，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

乙方（蓋章）：

簽約日期：___年___月___日

勞務(wù)派遣公司協(xié)議書5

甲方：

乙方：

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,，以平等互利為原則,，就甲方委托乙方派遣學(xué)生就業(yè)事宜達(dá)成如下協(xié)議，以資共同尊守：

一,、甲方責(zé)任：

1,、甲方屬合法勞務(wù)派遣企業(yè)，與公司(以下稱：用工單位)簽訂合法勞務(wù)派遣合約,，甲方委托乙方派遣至用工單位工作的學(xué)生,，與甲方簽訂合法勞動(dòng)合同。

2,、甲方必須誠(chéng)實(shí),、信用、謹(jǐn)慎、依法有效地辦理委托事務(wù),，向乙方提供加蓋甲方公司公章的招聘簡(jiǎn)章,。

3、甲方應(yīng)主動(dòng)及時(shí)與乙方溝通,，就業(yè)信息,、面試時(shí)間、面試地點(diǎn)發(fā)生變更時(shí)應(yīng)及時(shí)通知乙方,。

4,、甲方負(fù)責(zé)乙方輸送的應(yīng)聘學(xué)生接待，面試等工作,，并及時(shí)向乙方反饋面試結(jié)果,。

二、乙方責(zé)任：

1,、乙方受甲方委托招聘甲方員工,，乙方應(yīng)提供個(gè)人真實(shí)資料(如姓名、現(xiàn)住址,、聯(lián)系方式等)及身份證復(fù)印件1份給甲方備案,。

2、乙方應(yīng)按甲方的要求(包括年齡,、學(xué)歷,、身高等)，收集應(yīng)聘者并批量輸送到甲方面試,。

3、乙方應(yīng)向應(yīng)聘者詳細(xì)介紹甲方就業(yè)信息內(nèi)容,，不得更改甲方就業(yè)信息內(nèi)容,，如因乙方更改就業(yè)信息或以欺騙方式將應(yīng)聘者輸送給甲方而造成一切后果由乙方承擔(dān)。

4,、乙方應(yīng)將就業(yè)者統(tǒng)一輸送到甲方規(guī)定的面試地點(diǎn),，并將就業(yè)者名單在面試前一天晚上20：00時(shí)前發(fā)送給甲方。

5,、乙方如未取得政府相關(guān)部門許可,，不得向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用，因乙方非法向應(yīng)聘者收費(fèi)所產(chǎn)生的一切后果由乙方承擔(dān),。

三,、本協(xié)議從 年 月 日起開始生效，有效期為壹年,。

四,、本協(xié)議壹式貳份，雙方各執(zhí)壹份，和乙方招聘委托書同時(shí)使用,。

甲方（蓋章）：

乙方（蓋章）：

簽約日期：___年___月___日

勞務(wù)派遣公司協(xié)議書6

甲方（蓋章）：

乙方（蓋章）：

甲方分配丙方從事 工作,，甲、乙,、丙三方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議。

一,、協(xié)議期限：

本協(xié)議有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止,；其中試用期為 個(gè)月。

二,、用工約定：

1,、丙方簽訂勞務(wù)用工協(xié)議后，在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的,，立即解除其勞務(wù)用工關(guān)系(試用期內(nèi)按實(shí)際日工計(jì)酬),；

2、勞務(wù)用工協(xié)議期滿,，如甲方繼續(xù)留用丙方,，可續(xù)簽協(xié)議。甲方不再留用,，勞務(wù)用工協(xié)議即時(shí)終止,；

3、勞務(wù)協(xié)議期內(nèi)乙方要求辭職,，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方,。

三、工作職責(zé)：

1,、要聽從甲方的工作安排,，服從分配，按甲方確定的崗位職責(zé)按時(shí),、按質(zhì),、按量完成工作；

2,、要自覺遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和政府法律,、法規(guī)規(guī)定。做到遵章守紀(jì)保證出勤,；

3,、要認(rèn)真執(zhí)行《崗位責(zé)任制度》、《安全操作規(guī)程》,、《安全制度》,，杜絕各類事故發(fā)生,。如違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè),，出現(xiàn)工傷事故,，本人應(yīng)負(fù)一定責(zé)任；

4,、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息,、資料等，丙方在聘用期間不得損害甲方利益,，出于個(gè)人行為而給甲方帶來經(jīng)濟(jì)損失的,，乙方必須承擔(dān)全部責(zé)任。

四,、工作時(shí)間：

1,、丙方在甲方工作期間，執(zhí)行每周40小時(shí)工作制,。需加班的,，甲方將按《勞動(dòng)法》的規(guī)定予以支付相應(yīng)報(bào)酬。

2,、丙方按規(guī)定的勞動(dòng)日數(shù)出滿勤,，缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方業(yè)務(wù)(工作)主管請(qǐng)假，否則按曠工處理,，主管應(yīng)在請(qǐng)假單上簽字,，并做好保存，以便月底報(bào)考勤計(jì)工資時(shí)備查,。

3,、凡缺勤者均扣發(fā)當(dāng)日工資，但缺勤休假不得超過 天/月,，凡超過者,，按不勝任崗位工作予以解除勞務(wù)協(xié)議。

五,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：

甲方根據(jù)工作需要，向丙方提供必要的文件,、文檔,、勞動(dòng)工具和勞保用品，丙方離崗時(shí)需將勞動(dòng)工具歸還甲方,。

六,、勞動(dòng)報(bào)酬：

1、甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則,；

2,、執(zhí)行定時(shí)工作制的丙方為甲方工作,，甲方每月 日以貨幣的形式支付丙方工資，工資為 ,。試用期工資 元,。

七、保險(xiǎn)福利：甲方按照國(guó)家和勞動(dòng)部門有關(guān)規(guī)定通過乙方為丙方發(fā)放工資和相關(guān)報(bào)酬同時(shí)繳納政府規(guī)定的保險(xiǎn),。

八,、有下列情形之一，可解除本協(xié)議：

1,、丙方違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律,、規(guī)章制度的；

2,、因丙方失職,，給甲方利造成損失的；

3,、不服從分配,，有違法、違紀(jì)行為者,；

4,、不執(zhí)行《崗位責(zé)任制度》、《安全操作規(guī)程》,、《安全制度》,，造成質(zhì)量和安全責(zé)任事故者；

5,、隱瞞身體健康情況并影響工作者,；

6、丙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的,；

7,、甲方宣告解散的。

九,、其它：

1,、各方必須嚴(yán)格遵守履行本協(xié)議，任何一方不履行協(xié)議,，根據(jù)情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；

2、本協(xié)議經(jīng)甲,、乙,、丙三方簽字后生效；

3,、本協(xié)議未盡事宜,，經(jīng)甲,、乙、丙三方協(xié)商一致后,，進(jìn)行修訂和補(bǔ)充,；

4、本協(xié)議一式三份,，甲,、乙、丙三方各執(zhí)一份,。

甲方（蓋章）：

乙方（蓋章）：

簽約日期：___年___月___日

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