在現(xiàn)在社會,，報告的用途越來越大,，要注意報告在寫作時具有一定的格式。寫報告的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。
調研報告最佳篇一
為使縣域經濟較快地擺脫困境,，進一步推進中小企業(yè)又好又快發(fā)展,。針對我縣中小企業(yè)發(fā)展中存在的問題，提幾點建議：
(一)完善扶持政策,，發(fā)揮導向作用,。政府及相關部門要認真研究國家關于扶持中小企業(yè)發(fā)展的各項優(yōu)惠政策，主動適應經濟發(fā)展新常態(tài),。一要堅持工業(yè)強縣戰(zhàn)略不動搖,。工業(yè)是地方經濟的骨架，是解決就業(yè)的重要途徑,，也是服務業(yè)發(fā)展的基礎和農業(yè)發(fā)展的后盾,。要進一步突出工業(yè)重點，認真研究解決工業(yè)企業(yè)發(fā)展中的問題,，抓緊完善扶持工業(yè)政策,，積極推進中小工業(yè)企業(yè)轉型升級，做大做強,。二要進一步注重商貿企業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)、物流業(yè)等產業(yè)的發(fā)展,，制訂相應激勵政策,，幫助解決企業(yè)用地,、資質升級等方面的突出問題，促進產業(yè)協(xié)調發(fā)展;三要在完善招商引資企業(yè)扶持政策的同時,，高度重視本地現(xiàn)有企業(yè)的發(fā)展,，研究出臺相應的用地、資金,、稅收等優(yōu)惠政策,，鼓勵現(xiàn)有企業(yè)做大做強，減少企業(yè)外流,。
(二)解決要素制約問題,，為中小企業(yè)發(fā)展提供保障。政府及相關部門,，要認真貫徹落實國家關于簡政放權,、扶持中小企業(yè)發(fā)展各項政策，經常深入企業(yè),，加強調研,、溝通，切實解決中小企業(yè)發(fā)展中存在的問題,。一是解決融資難,、融資貴的問題。支持金融機構簡化信貸審批環(huán)節(jié),，創(chuàng)新金融產品和服務方式,，采取動產、應收賬款,、股權,、商標等抵質押方式，拓寬融資渠道,，協(xié)調金融機構制定中小企業(yè)授信標準和管理政策,，提高中小企業(yè)中長期貸款及信用貸款的規(guī)模。進一步健全中小企業(yè)融資擔保體系建設,，盡快解決中小企業(yè)擔保公司運作中存在的問題,，發(fā)揮擔保公司和小額貸款公司的作用;二要緩解企業(yè)用地難。進一步完善城南園區(qū),、中小企業(yè)產業(yè)園,、農民工創(chuàng)業(yè)園平臺，積極打造頭鋪產業(yè)集群工業(yè)區(qū),，推進銅陵工業(yè)園建設,，加大土地資源整合力度，大力盤活存量土地,，依法處置閑置土地,，探索建立正常的工業(yè)用地退出機制,，引導企業(yè)用好用活現(xiàn)有土地存量，拓展中小企業(yè)發(fā)展空間;三要協(xié)調解決用工難問題,。通過加強企業(yè)用工監(jiān)測,、用工服務、用工信息發(fā)布等舉措幫助企業(yè)協(xié)調用工,。多渠道,、多形式開展就業(yè)培訓、技能提升等職業(yè)培訓,，滿足企業(yè)和勞動者需求,。要認真落實特殊崗位、特殊工種人員的有關待遇,，加大勞動保障執(zhí)法力度,，維護勞動者合法權益。企業(yè)要規(guī)范用工管理,，改善工作環(huán)境,，逐步建立工資正常增長機制，實現(xiàn)環(huán)境留人和待遇留人,。
(三)以工貿為依托,，促進產城一體化，大力發(fā)展商貿服務業(yè),。要認真研究商貿服務業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，積極引進大型商貿綜合體，加大對新型商貿流通行業(yè)的扶持力度,，加強人才培養(yǎng)和引進,，完善基礎設施供給，提升企業(yè)現(xiàn)代化管理水平,，大力促進商業(yè)流通服務業(yè)發(fā)展,，切實滿足群眾生活需求。
調研報告最佳篇二
目前國內有機蔬菜市場的現(xiàn)狀及特點：
1,、購買有機蔬菜的消費者組成
購買有機蔬菜的消費者中教師,、科研人員企事業(yè)單位干部、國家公務員和私企職員占了86%,，證明文化水平的高低與對有機食品的認同呈正比關系,。
2、對“有機”,、“綠色”,、“無公害”三種安全食品的區(qū)別的了解很了解和不太了解的各占五分之一左右，而比較了解和基本了解的各占約三分之一。說明盲目購買有機蔬菜的消費者很少,，這與一年前報道的在北京和上海的有機蔬菜市場調研中大部分購買者都不太了解,，甚至根本不了解的結果相比,，已經有了極為明顯的進步,。當然，必須強調的是,，即使在這些認為自己很了解和比較了解三種安全食品區(qū)別的消費者中,，實際上有很大一部分并不能真正說出三者的區(qū)別來。他們最通常的回答是：有機食品不使用農藥和化肥,，對于有機食品關于轉基因,、轉換期、緩沖帶,、輪作,、跟蹤體系、加工,、儲存,、運輸、認證,、銷售證等等方面的知識幾乎還是空白,。
3、購買有機蔬菜的頻率
只要消費者有需求,，價格能接受,，產品信得過，有機蔬菜是很容易形成一個固定的消費人群的,。
4,、對品種的選擇和對品種多樣性的需求
雖然幾乎所有的消費者都只關心價格和需要，并沒有對某些品種提出特別的要求,，但對品種的多樣性方面則要求比較高,。他們的心理是，凡是普通菜場上供應的蔬菜品種,，有機蔬菜也應該有,，這樣的反應應該說是有機蔬菜市場發(fā)展初期的特定情況。
根據調查和分析,，得出如下結論和建議
1,、在國內有機食品市場發(fā)展的初期，采取專賣店的形式銷售有機食品是一種正確的選擇,。這樣做可以減少銷售的中間環(huán)節(jié),，降低有機食品的成本，提高消費者對有機食品的興趣和購買力。
2,、有機食品的專賣店應當首先開設在知識層次和消費層次相對較高的居民區(qū),，這樣做有利于對有機食品的宣傳，也有利于吸引消費者,。但有機食品不是“貴族食品”,，收入水平比較低的消費者也對有機食品產生了濃厚的興趣，只要有機食品發(fā)展到一定程度,，價格漸趨合理,，有機食品專賣店就可以逐漸向其他居民區(qū)擴展，吸引和服務更多的消費者,。
3,、目前對有機食品的宣傳力度相當弱，相當一部分消費者是在看到專賣店或看到貨架上的有機產品后才知道有這樣安全的食品,。而且多數人并不了解有機食品與綠色食品和無公害食品的區(qū)別,。因此有機食品的從業(yè)者應當努力做好廣告和宣傳工作，各級政府也應當投入更多的注意力,，積極鼓勵和支持有機食品的發(fā)展,，為有機食品的生產、加工和貿易者提供各種優(yōu)惠政策,。
4,、從消費者對有機蔬菜品種的需求上看，消費者普遍反映品種不夠,，因此,，有機食品的生產者和貿易者應當盡量擴大他們的生產和貿易品種，以滿足不同層次和不同要求的消費者的需求,。
5,、各類有機食品專賣店（包括有機食品的其他類型的銷售單位）都應當配備具有一定有機農業(yè)和有機食品知識，可以向顧客解釋和宣傳有機農業(yè)和有機食品的營業(yè)員和經理,。有機食品作為一種新生事物,，很多消費者需要在了解了產品的特點和功能后才會購買。
調研報告最佳篇三
根據市總的有關要求,，區(qū)總工會于近期通過問卷調研,、隨機訪談等形式對全區(qū)職工工資收入情況進行了調研。此次調研根據抽樣的方式,，共發(fā)放調研問卷600份,，收回有效問卷270份，涉及餐飲,、紡織,、電子通訊等8個行業(yè),，其中餐飲業(yè)60人，占調研人數的22.2%;紡織業(yè)10人,，占調研人數的3.7%;服務業(yè)52人,，占調研人數的19.3%;建材行業(yè)20人，占調研人數的7.4%;批發(fā)零售業(yè)46人,，占調研人數的17.0%;鐵路電氣化40人,，占調研人數的14.8%;電子通訊業(yè)8人，占調研人數的6.7%;其他行業(yè)24人,，占調研人數的8.9%,。
一、基本情況
1,、與用人單位簽訂勞動合同情況。其中,，簽訂的92人,，占調研人數的68.1%;未簽訂的43，占調研人數的31.9%,。
2,、工作崗位情況。其中,，一線工人88人,，占調研人數的65.2%;輔助生產工人8人，占調研人數的5.9%;技術工人16人,，占調研人數的11.9%;一般管理干部7人,，占調研人數的5.2%;其他崗位16人，占調研人數的11.9%,。
3,、月工資收入1500元以下的35人，占調研人數的25.9%;1500～2300元的81人,，占調研人數的60.0%;2300～3200元的19人,，占調研人數的14.1%。
4,、在調研中,，132人的月工資發(fā)放沒有低于最低工資標準的情況，占調研人數的97.8%,。
5,、在所調研的人中有131人了解自己的月工資額度，占調研人數的97.0%;不了解的4人,，占調研人數的3.0%,。
6、在調研中有123人對自己目前的工資收入水平表示滿意和基本滿意，占調研人數的91.1%,。不滿意的12人,，占調研人數的8.9%。
7,、單位為職工繳納養(yǎng)老,、失業(yè)、工傷,、醫(yī)療,、生育保險的有38人，占調研人數的28.1%;部分繳納的54人,，占調研人數的40.0%;沒有繳納的43人占調研人數的31.9%,。
8、關于《工會法》《勞動法》《勞動合同法》等涉及到勞動者切身利益的法律法規(guī)的了解度調研種,，非常了解的4人,，占調研人數的3.0%;知道與知道一點的為44人和79人，分別占調研人數的32.6%和58.5%,。
9,、認為推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度對于維護企業(yè)職工的合法勞動報酬權益，提高企業(yè)職工的工資收入水平有很大作用與有一些作用的分別為47人,、46人,，分別占調研人數的34.8%、34.1%,。
二,、調研結果分析
從調研結果來看。
1,、在調研者中,，簽訂勞動合同的占68.1%，說明企業(yè)工資集體協(xié)商工作是有一定成效的,。但從比例可以看出,，勞動合同簽訂率不是很高，還需我們加大開展工資集體協(xié)商工作的力度,。
2,、調研中，月工資發(fā)放有97.8%達到了最低工資標準以上,，說明我們的監(jiān)管力度不夠,。在以后的工作中，我們要杜絕此類情況的發(fā)生,。
3,、繳納養(yǎng)老,、失業(yè)、工傷,、醫(yī)療,、生育保險情況，全部繳納的占28.1%,，說明社會統(tǒng)籌有關要求還沒有達到全覆蓋,，這方面我們還需進一步加強。
4對《工會法》《勞動法》《勞動合同法》等涉及到勞動者切身利益的法律法規(guī)的了解度的調研中,，非常了解的占3.0%,、知道的占32.6%、知道一點的占58.5%,。說明我們的宣傳還不到位,，法律法規(guī)還需要繼續(xù)普及。
以上是我區(qū)對職工工資狀況調研的情況,，在接下來的工作中,，我們將繼續(xù)開展工資集體協(xié)商工作，加強對工資集體協(xié)商,，法律法規(guī)、有關政策宣傳的力度,。為全市推進工資集體協(xié)商工作,，完善職工收入分配制度，維護職工合法權益作出不懈的努力,。
調研報告最佳篇四
盡快形成以科技進步為先導,，以__五金產業(yè)為依托，以商品市場和生產要素市場想統(tǒng)一為特色,，一個面向全國,，外向開拓的技術市場系統(tǒng)。其實家族企業(yè)非常適合小企業(yè),，在中國目前最稀缺的資源就是誠信,，這種企業(yè)就是在這樣的環(huán)境下應運而生。但是隨著社會的發(fā)展,，他們的企業(yè)組織形式的改變是勢在必行的,，家族成員應該逐步從企業(yè)中退出，取而代之的是職業(yè)的管理人員,。這樣機構才能更加健全起來,，管理也可以更加的達到預期的目的，不會因為家族成員的違例不受約束而影響體制的嚴格性,。
再者就要注重培養(yǎng)人才,，正所謂,，人才是企業(yè)生存之本，知識是力量之源,。良精的宋工程師認為企業(yè)需要的是方方面面的人才,，不論是專業(yè)人才，還是銷售,、策劃,、計算機等方面的人才，而企業(yè)最缺少的是通才,。企業(yè)在招聘人員時,，應更加重視的不再僅僅是學歷而已，一張文憑越為越不能讓老總放心,。而且需要的還有是員工的責任心敬業(yè)愛崗及員工的豐富知識與能力,。只有具備如此素質的人才，才是真正的人才,。有人說如今的市場競爭是人才的競爭,，這話一點兒都不假。企業(yè)不惜重金引進人才,，培養(yǎng)人才,，而且每個企業(yè)都設有相應的人力資源管理部。__也應如此,，企業(yè)不僅要鼓勵員工繼續(xù)學習深造,，老總還可以親自為員工講授企業(yè)文化課，從而提高員工的文化素質,。
(二)提倡創(chuàng)新思維
創(chuàng)新在企業(yè)生存發(fā)展過程中起著決定性的作用,。針對最能體現(xiàn)企業(yè)家精神的是什么?這一問題，本次調查結果顯示,，企業(yè)中的年輕經營者選擇勇于創(chuàng)新的比重最高,，為47.7%;約有1/3左右選擇了敬業(yè)、追求最大利潤和實現(xiàn)自我價值,，比重分別為35.2%,、33.6%和31.5%;另外還分別有20.8%和19.6%的經營者選擇了敢于承擔風險和樂于奉獻與之相比，選擇吃苦耐勞和勤儉節(jié)約的較少,，比重分別為2.7%和1.7%,。由此可見，__的五金企業(yè)經營者不乏把創(chuàng)新視為首要追求的企業(yè)家精神的人,。但是,，可惜的是五金企業(yè)中年輕經營者占全廠高層管理者的比很小。所以我們需要做的就是,，將我們的創(chuàng)新意識逐步灌輸給企業(yè)中的職員和高層管理者,。要讓他們明白,，創(chuàng)新在企業(yè)生存發(fā)展過程中起著決定性的作用。
調研報告最佳篇五
前言：俗話說的好：露從今夜白,，月是故鄉(xiāng)明,，我愛我的家鄉(xiāng)，并且愛的深沉,，這片生我,，育我的土地便是我的家鄉(xiāng)——建甌。
說起建甌可能很多人沒有聽過,，它是隸屬于福建省南平市地區(qū),，位于武夷山，鷲峰兩山脈之間的丘陵地區(qū),，建甌歷史悠久,，人杰地靈，有著300多年的歷史,，西周時期為“七閩”地,，秦時屬閩中郡。最讓我自豪的地方在于建甌是福建歷史上最早設置的四個縣之一,，福建之建即取之建州（今建甌）,。建甌有著如此悠久的歷史，文化底蘊也是相當深厚,，曾經出過眾多的請史留名的人才,，比如有中國十大史學家袁樞，音韻學家吳域,，宋代理學家朱熹等。
主體：建甌的文化風俗不勝枚舉,，在經過我的一番調查之后,，我最感興趣的是建甌的挑幡藝術。下面,，我將重點給大家介紹一下建甌特有的挑幡藝術,。挑幡藝術幾百年前就已經開始在建甌民間流行。相傳在明代末期,，民族英雄鄭成功招募抗清復明大軍,，橫渡海峽收復臺灣。當時建甌城效大洲村的青年壯年,，大都紛紛應征入伍,。在收復臺灣之后，壯年在正月初返回了家鄉(xiāng),，全村男女老幼歡欣鼓舞,，奔走相告,。當時，將士們將帶回的軍旗放置于長桿之上,，盡情揮舞,，藉此紀念壯烈犧牲的弟兄們。長此以往,，每逢正月初,，大洲百姓都要按照慣例將旗桿來裝點一番，舞動一番,，以表示慶祝與紀念之意,。隨著時間的流逝變逐漸談化成了當今建甌特有的挑幡風俗。
說到挑幡的制作過程,，就不得不提建甌“竹子之鄉(xiāng)”的美稱,，這邊的竹子那是相當的多，而挑幡所用的幡,，就是選用一根大約10米長的筆直毛竹,，削去枝葉，晾干后把竹子的外殼涂上朱紅油,，畫上各種吉祥的圖案,，竿頂懸掛著彩燈，再裝飾上各種各樣的小銅鈴,，竹身還會懸掛一幅繡有歌功頌德的詞句,，這種制作工藝師我們建甌獨有的傳統(tǒng)文化瑰寶，再說道挑幡表演,，那才真的算上無與倫比,。如果用一言以概之，那就是技藝精湛,，嘆為觀止,。從小到大，我看過的挑幡表演不在少數,，但每次看到都能把我深深震撼,，藝術表演者個個都身強力壯，表演時,，有的是頭頂長竿,，有的是肩挑腿踢，有的是鼻托牙咬,，形式多樣,。這種表演一般是團體表演，那和諧統(tǒng)一的姿勢,，使得竿旋旗飄,，幡幅呼嘯,，使得觀看表演者目不暇接，美不勝收,。挑幡帶給我們的不僅僅是一場美輪美奐的表演,，而是屬于建甌特有的文化習俗的碰撞與承接，每每看到這個表演感動之情溢于言表,。
總結：挑幡表演藝術不僅僅代表著一項文藝演出,，更表現(xiàn)出我們建甌人不屈不撓，自信自強的精神風貌,，華羅庚曾近說過：錦城雖樂,，不如回故鄉(xiāng)；樂園雖好,，非久留之地,。歸去來兮。我想,，以后無論漂泊到何處,，建甌都是我魂牽夢縈之地，我愛我的家鄉(xiāng)——建甌,。
調研報告最佳篇六
筆者在對100位紅河學院學生的調查中發(fā)現(xiàn)：支持參加公益活
動的同學有90%,，表示不支持參加公益活動的則有2%，表示無所謂的占8﹪,。另外,，在對參加過公益活動的同學中調查得知，每周參與公益活動的占60﹪,，利用課余時間參與公益活動的占51﹪,，節(jié)假日參與公益活動的占30﹪，而只要需要,，任何時間都參與的占11﹪,。在對表示沒有參加過公益活動的同學調查以后是否會參加公益活動的問題中發(fā)現(xiàn)，43%左右的同學表示以后會積極參加,，53%左右的同學表示遇到有價值的公益活動會參加，4%左右的同學表示對公益活動不感興趣,。在調查如果學校組織公益募捐活動,，或者街上有公益募捐活動的問題上，有的同學表示會參與,，有的同學則表示不會參與,。從這些數據中，我們可以看出大部分紅河學院大學生能夠積極參與公益活動,，只有少部分的同學對公益活動不熱衷,。但是,，從關注公益活動的積極度上看，現(xiàn)今的紅河學院大學生仍缺乏熱情,，只有極少數的同學表示經常關注公益活動,，積極找機會參加。這一點反映了當今大學生公益觀薄弱,，對公益活動的熱情度不足,。
2．紅河學院大學生參與公益活動的能力
筆者在對上述100位同學的調查中還發(fā)現(xiàn)：紅河學院參與社會公益活動調查中男生占43 ﹪，女生占57﹪,，而且大多數女生對公益活動更有自覺性和積極性,。在這個調查中按照年級來比較，大一參與社會公益活動占4﹪,，大二參與公益調查的占28﹪,，大三占公益調查的41﹪，大四占公益調查27﹪,。其中大部分同學參加過現(xiàn)場捐資和捐物活動,，其數量和捐款金額只在同學們的能力范圍之內。
3．紅河學院大學生參與公益活動的渠道
在詢問參與公益活動遇到的阻礙因素時,，的同學表示主要是因為他們認為是時間因素,，與個人生活或工作學習相沖突，表示主要是經濟因素,，參加志愿服務還要花錢的占53%,，而有的同學以社會因素，多數人對志愿者有偏見為主要因素,，另有的表示是外界壓力造成的,。通過這些數據可以看出，當今大學生參加公益活動的形式主要是捐贈和以志愿者的身份參加,。而從大學生選擇公益方式的考慮因素也看出了當今大部分大學生還是能夠以接受幫助者的立場上考慮問題,，選擇最優(yōu)公益形式幫助他人，但也仍存在不少同學是為了個人的方便或受外界影響而選擇的方式,，不能夠做到真切幫助他人,。
在調查能讓大學生最便捷地參與到公益中的渠道——校園組織公益活動，發(fā)現(xiàn)： 的同學表示學校里經常舉辦公益活動,，的同學表示學校有時或很少舉辦,，而有的同學則表示學校從沒舉辦過公益活動。從以上數據可以看出,，大部分高校在提供大學生參與公益活動的機會方面做得不足夠,，讓大學生參加公益活動的渠道少。
4．對社會公益事業(yè)的認識與態(tài)度
筆者在調查中又發(fā)現(xiàn)：多達38%的同學參與公益活動的風氣很一般，少部分同學,，占5%認為參與公益機構活動風氣很好,，而16%的同學覺得不太好，認為公益機構活動風氣比較好的同學只有16%,，覺得風氣很差的占4％,。這說明了大部分同學對公益事業(yè)的風氣和現(xiàn)狀存在著不滿。
問卷調查中發(fā)現(xiàn),，過半同學對公眾誠信度缺乏信心,，對需要幫助者和積極參加公益者都產生了懷疑的心理。在對大學生對中國公益事業(yè)的發(fā)展作用的觀點上41﹪的人認為有重大作用,，55﹪認為有一定作用,，但大部分靠社會其他力量，4﹪的人則覺得不太清楚,。在對參與公益過程中遇到的挫折上當作鍛煉自己,，更加振奮的同學占43﹪。接受教訓,，繼續(xù)訓練的占53﹪,，受到打擊退出活動的占3﹪。感到委屈,，再不參加活動1﹪,。這說明大部分同學對社會公益事業(yè)態(tài)度很好，具有很大的熱情,。
調研報告最佳篇七
近幾年來,，隨著鐘落潭高校園區(qū)不斷有新的學校遷入，越來越多的商家選擇在學校附近做水果銷售,。當然,，工貿附近也有商家做起了水果銷售。因此,，我們這次調查是為了了解在學校附近做水果銷售的盈利空間,。
通過對工貿附近水果銷售的實地調查，我們采用實地調查,、問卷調查的方式對在我們學校附近做水果銷售商戶進行調查,。我們與他們進行溝通交流，知道他們銷售的水果主要是中低檔的,，而且附近有水果批發(fā)市場,，他們可以每天進貨一次以保證水果新鮮。我們將這些數據,、資料進行整理總結，從中發(fā)掘水果銷售的盈利空間及其制約發(fā)展的問題，共同討論解決方案,，促使其有更好的發(fā)展,。
1、背景：
正值夏季,，消費者對水果的購買日益增多,，市場上水果種類也日漸豐富，那么其在學校附近的銷售情況如何呢,？目前,，學校正處建設階段，很多條件如生活設施,、學習輔助設備都不齊全,，在一定程度上給老師和同學的生活帶來不便，很多老師和學生都要到學校外面賣水果,，針對這種情況,，所以我們做了這份調查。
2,、目的：
通過對學校附近水果攤位的水果銷售情況的調查,，了解其盈利空間及目前存在的問題，試找出解決辦法以加深認識,。
a）問卷調查b）實地觀察c）訪談
a）小型水果攤位b）學校超市
經過實地調查水果攤位的水果銷售情況,，對其銷售水果相關問題及其營銷手段有了初步認識，以下是學校附近水果攤位的相關情況,。
一,、水果銷售的主要群體0%0%40%學生附近居民外來工其他60%
從圖一可以看出，學校附近水果攤位銷售的主要對象是學生,，其次是附近居民,。因此，水果銷售應該以中低檔為主,。
二,、什么水果賣得最好20%0%蘋果橙子香蕉其他60%
從圖二可以看出，香蕉說的銷售是最好的,，應該要多進些比較好賣的水果,。
三、攤位的租金是多少40%60%0%00以內300400500以上
從圖三可以看出,，學校附近的水果攤位的租金存在差異,，有固定攤位的在500以上。而在市場上的流動攤位,，因為沒有人監(jiān)管通常在200以下,。
4,、問題分析如下：
（1）、通常這次調查,，我們發(fā)現(xiàn)水果銷售的主要群體雖然是學生,，但是商家均表示學生消費不高，而主要的盈利來源是附近居民,。（2）,、水果的種類不夠豐富，在校外的水果只能滿足我們日常生活的需要,，沒有反季節(jié)水果,，沒辦法改善我們對一些水果的膩味感。（3）,、商家表示水果一般儲存在倉庫,，只有少數放在冰柜，容易造成腐爛,。
（4）,、水果攤位一般在馬路邊上，車輛經過引起灰塵,，容易污染水果,，拿來食用不夠衛(wèi)生。
（5）,、商家為了盈利,，私自調制電子稱，從而出現(xiàn)短斤少兩的問題,。
（6）,、商家沒有明確地表明價格，使我們每次購物都要對單價進行詢問,，麻煩又費事,，多數時候問多了價格后又不好意思不買，甚為不便,。
（7）,、水果攤位在校外，距離我們宿舍有點遠,，每次我們買水果都要到校外,，因為水果不經放，所以我們每次都不可以買太多,。
1,、學校附近的水果攤位經營規(guī)模較小，條件不足,。
2,、學校附近的水果攤位主要的消費群體是學生,，但盈利要來源于附近居民。
3,、商家都是每天進一次貨,，以保證水果的新鮮，還根據水果的銷量進貨,。
4、水果在夏秋賣得好,，而香蕉是最好賣的,。
5、商家都是自己去運輸水果,，運輸成本低,。
6、大部分商家都是把水果儲存在倉庫,，很少放在冰柜里,，難以保持水果新鮮。
7,、商家沒有自己的營銷策略,，沒有一個好的管理辦法，加上宣傳力度也不足,，難以形成規(guī)模效應,。
8、商家對市場需求認識不足,，盲目跟風進貨,，沒有自己獨特的競爭力。
9,、商家一致認為在學校附近做水果銷售盈利空間不大,，人流量不多。
1,、增加水果品種：通過對市場細分,，需求存在很大差異，很多種類水果在小型攤位沒有出售,，如果經濟能力允許,，還可以加進一些稀有品種，刺激消費者新需求,，以擴大市場,，而在同行獲得競爭力。
2,、水果的擺放：通過觀察發(fā)現(xiàn)商家擺放水果沒有目的性,，體現(xiàn)不了整體視覺效益,，應將水果擺放整齊美觀，有必要可以利用水果做一些造型吸引消費者,，把應季水果放在顯眼的地方,。
3、定價策略：利用顧客求廉心理,，將某些水果低價吸引顧客,，每天都要有一兩種水果降價出售，吸引顧客經常光顧,，同時也會吸引顧客選購正常價格的水果,，還可以把價錢定在在中間價格上，適合更多的消費者心理傾向,。
4,、水果采購聯(lián)合：通過調查發(fā)現(xiàn)商家一般都是每天進貨一次。進貨頻繁,，且物流費用都由自己承擔,，因為都是銷售中低檔的水果，建議聯(lián)合,，由統(tǒng)一供貨商送貨上門,，減少成本，提高利潤,。
5,、促銷：普遍銷售中低檔水果，屬于應季水果,，價格波動大,，很可能過幾天賣價沒有進價高，需促銷加快流通速度,，因此采取適合自己的促銷活動,，在特定的節(jié)假日銷售。
6,、宣傳：盡管這附近的水果攤位都屬小型,，沒有自己的品牌，不可能做廣告等大型宣傳,，但可以進行簡單宣傳,，如在攤位豎立小牌，寫上個水果名稱和其營養(yǎng)價值,，人們都比較注重健康問題,，消費者為了健康就會買沒有計劃要買的水果，還可以是寫上水果產地,，有的人會因為產地優(yōu)良而選擇,。
7,、水果再加工：只是僅賣水果，進貨太多有可能滯銷,，因此,，對部分水果進行深加工，如做水果沙拉,，榨果汁,，增加銷量，提高利潤,。
調查問卷
敬愛的各位商戶：
您好,！
本問卷目的在于了解在學校附近做水果銷售的盈利空間。本次調查不會對您造成負面影響,，僅供我們做實訓參考，請放心如實填寫,。感謝您的配合,。
廣東工貿職業(yè)技術學院20xx年6月20日
1、水果銷售的主要群體是（）
a,、學生b,、附近居民c、外來工d,、其他
2,、什么水果賣得最好是（）
3、賣得水果都是什么檔次的（）
a,、高檔b,、中檔c、中低檔d,、低檔
4,、水果在什么時候銷售情況最好（）a、春天b,、夏天c,、秋天d、冬天
5,、攤位的租金是多少（）
a,、200以內b、300c,、400d,、500以上
6、運輸費用是否自己承擔（）a,、是（做第7題）b,、否
7,、運輸成本占銷售額的多少（）
a、10%b,、20%c,、30%d、30%以上
d,、其他原因_________________________
9,、如何儲存你的水果（）
a、放在倉庫b,、放在冰柜c,、當天進貨當天銷完，無須儲存d,、放在流動車上
10,、如何宣傳你的水果（）
a、廣告宣傳b,、打折促銷c,、發(fā)傳單d、沒有宣傳
調研報告最佳篇八
杭州大廈購物中心是杭城著名的大型零售商場之一,。幾年來在市場激烈競爭中,，由于重視調查研究，搞好市場定位,，掌握商戰(zhàn)主動權取得了明顯成果,。1993年杭州大廈購物中心重新裝修后，即以中高檔定位作為目標市場,。為了驗證購物中心市場定位是否準確,，揭示經營效果與市場定位的相關性，我們開展了商場客源的調查,，井通過對顧客的基本情況及其購物動機的統(tǒng)計分析,，對上述問題作出一個客觀的結論性的判斷。
一,、調查目的
考察顧客的性別,、年齡、居住地,、職業(yè)和經濟收入等關于顧客的基本情況,；調查顧客的購物動機。
二,、調查方法
1,、調查對象。以來購物中心購物的顧客為調查總體，從中隨機抽取1487名顧客作為調查的具體對象,。
2,、調查問卷。問卷分性別,、年齡,、居住地、職業(yè),、經濟收入廈購物動機6個項目,。各題均采用封閉式設計，要求調查對象根據實際情況在各題所列的選擇項中選取一項,，作為對該題的回答,。
3、調查問卷的分發(fā),。調查問卷由商場工作人員在商場內隨機分發(fā),，當場回收?；厥章蕿?00%,。
4、數據處理,。：調查問卷數據由spss統(tǒng)計軟件處理。
三,、調查結果分析
1,、顧客的性別構成。1487名調查對象中男顧客699人,，占總數的47%,，女顧客為788人，占總數的53%,?？ǚ?x2)擬合度檢驗不同性別的顧客人數之間有顯著差別（顯著性水平為o.05）。來商場購物的女性顧客明顯多于男性顧客,。
2,、顧客的年齡組成。如表1所示,，34歲以下的顧客1106人,，占總數的74.4%；而35歲以上的顧客僅有381人,，占總數的25.6%,。卡方(x2)擬舍度檢驗不同年齡顧客人數之間有顯著差別（顯著性水平為o05）,。來商場購物的顧客主要是年輕人,。
表l顧客的年齡組成
511（34,。4%）595（40。4%）333（22,。4%）48（3,。2%）
（注：表十括號內為該年齡組人數在1487名調查對象中所占的百分比數。經下各表相同,。）
3,、顧客的居住地分布。如表2所示,，來自杭州市區(qū)的顧客有956人,，占顧客總數的64.4%?？ǚ?x2)擬合度檢驗不同居住地顧客人數之間有顯著差別（顯著性水平為o.05）,。來商場購物的顧客主要是杭州市區(qū)的顧客。
表2顧客的居住地分布
杭州市區(qū)杭州地區(qū)縣市省內其他縣市省外
956（64,。4%）173（11,。6%）177（11。9%）181（12,。2%）
員,、事業(yè)單位職員和工廠工人。
表3顧客的職業(yè)分類
職業(yè)人數百分數（%)職業(yè)人數百分數(%）
公司企業(yè)職員44730.1其他職業(yè)664.4
事業(yè)單位職員34923.5軍人412.8
工人19813.3退休人員392.6
個體經營者1107.4農民332.2
教師1047.0學生1006.7
總數1478100
5,、顧客的月薪收入,。如表4所示有748人,，占總數的503%,；在1001月薪在50l-lo00元范圍內的顧客x元范圍內的顧客有376人，占25.3%,?？ǚ?x2)擬合度檢驗不同月薪的顧客人數之間有顯著差別（顯著性水平為o.05）。有75.6%的顧客月薪在501—x元范圍內,。
表4顧客的月薪收入
調研報告最佳篇九
現(xiàn)如今,，我們已邁入一個高度發(fā)達的時代,。隨著經濟的不斷發(fā)展，人們的生活水平也在逐漸提高著。而物質生活充裕了以后,，健康自然便成了大家最為關注的問題,。而健康長遠意義上講并不是說你病了然后予以治療，而是從平時就開始防病,，可是通過藥物來達到這一目的在現(xiàn)代人看來顯然是極其不可行的，常言說“是藥三分毒”嘛,。我們最容易實施和控制的，我想應該莫過于食療了,。只有平時注意營養(yǎng)的科學合理搭配，才能吃出健康,、吃出漂亮,、吃出長壽。食品業(yè)和醫(yī)學在不斷進步著,，于是功能性食品便應運而生了。
功能性食品譽為“21世紀的食品”,，是當今世界研究的熱點,。為了解人們對功能性食品的了解程度，并在社會上普及功能性食品,，我精心設計了一份調查問卷,，隨機調查各種年齡層次、各消費水平的消費者,，收到了較為滿意的結果,。
1、調查結果及分析
通過對隨機人群的調查發(fā)現(xiàn),，約15%的人根本就不知道什么是功能性食品，更不清楚功能性食品有什么功效,；約62%的人對功能性食品不是很了解,，對其功效不認可，覺得效果不明顯,，同時對功能性食品的鑒別也缺乏相應的知識,；只有23%的人了解功能性食品，了解其功效,，并且知曉很多種類的功能性食品和國內外大品牌,。以下為部分被調查者的問卷分析結果。
大學生：對于功能性食品不了解,；其效果不明顯,，開始有作用，后來就沒感覺；對于功能性食品不信賴,；從廣告等媒體知道某些品牌的功能性食品,。
30-40歲的阿姨：不太了解，也不用,；孩子用過清華同方的產品,，家人用過海藻類的產品，使用過對腸胃有幫助的產品,；看過產品說明書和廣告,，但是仍然覺得對功能性食品的常識不了解。
30歲左右的知識分子：了解一點,；功能性食品應補充微量元素,，力量蛋白元素，蛋白質,；用過如安利,、完美等產品；覺得是無聊的消費,；鑒定要有國家體系認證,、說明、用法,。
六七十歲的老人：了解,；認為功能性食品純屬吵作；用過如深海魚油,、螺旋藻,、天然維e;不看宣傳；廣告要務實,，可信度要提高,。不能看廣告，要看療效,。
目前人們知曉的市場上銷售的品牌主要有：鈣爾奇,、蟲草烏雞精、腦輕松,、血爾,、血樂、太太口服液,、氨基酸口服液,、口服免疫球蛋白、成長快樂等,。
同時,，被調查者普遍認為,，目前社會上對于功能性食品普遍常識的介紹幾乎沒有，消費者對起其處于零概念,，也導致了虛假廣告活動猖獗,。中國的功能性食品仍處在不成熟的階段，存在標識不規(guī)范,，沒有統(tǒng)一的標準,，功能性食品市場也缺乏完善的管理制度和規(guī)則，虛假,、夸大廣告問題嚴重,，造成消費群體視聽混亂，判斷失誤等,。另外,，保健食品的價格普遍偏高，對于其普及有很重要的影響,。
2,、調查建議
（1）盡快出臺完善的法律法規(guī)，完善和規(guī)范功能性食品生產企業(yè)和產品市場,。
（2）普及功能性食品的普遍常識,，讓消費者增強自身保護能力。
（3）提高功能性食品成分的穩(wěn)定性,，提高其功效,，爭取消費者的信任。
（4）降低其成本,，使價格降低,，讓越來越多的人體會到功能性食品的優(yōu)勢。
1,、定義及分類
（1）據國際生命科學學院對功能性食品的最新定義,，將其定義為：已被證實具有令人滿意的。一種或多種對人體有益的功能的食品,，“功能性食品”除了要具有適當的營養(yǎng)作用,，還要在某種程度上具有改善人體健康狀況及降低患病風險的作用?！耙驯蛔C實具有令人滿意的功能”的解釋是：當以正常的日攝入量食用某種食品時,，只有有證據證明它有益于人體健康,，或者以有效攝入量攝入某種食品時,，其有益作用是眾所周知的，這樣的食品才能被稱為功能性食品,。
（2）分類：
日常功能性食品（日常保健食品）是根據各種不同的健康消費群（諸如嬰兒,、老年人和學生等）的生理特點與營養(yǎng)需求而設計的旨在促進生長發(fā)育或維持活力與精力,，強調其成分能充分顯示身體防御功能和調節(jié)生理節(jié)律的工程化食品。
特種功能性食品（特種保健食品）著眼于某些特殊消費群（如糖尿病患者,，腫瘤患者,，心臟病患者，便秘患者和肥胖癥患者等）的特殊身體狀況,，強調食品在預防疾病促進康復方面的調節(jié)功能,，以解決所面臨的“健康與醫(yī)療”問題。
2,、功能因子
功能性食品中真正起生理作用的成分,，稱為生理活性成分。富含這些成分的物質則稱為功能性食品功能性食品基料或生理活性物質,，即功能因子,。
已確定的活性物質主要包括9大類，具體品種有上百種,。
（1）活性多糖：包括膳食纖維,、抗腫瘤多糖和降血糖多糖等。
（2）內能性甜味料（劑）：包括功能性單糖,、功能性低聚糖,、多遠糖醇和強力甜味劑。
（3）功能性油脂：包括多不飽和脂肪酸,、油脂替代品,、磷脂和膽堿等。
（4）自由基清除劑：包括非酶類清除劑和酶類清除劑等,。
（5）維生素：包括維生素a,、維生素e和維生素c。
（6）微量活性元素：包括硒,、鍺,、鉻、鐵,、銅和鋅等,。
（7）肽與蛋白質：包括谷胱甘肽、降血壓肽,、促進鈣吸收肽,、易消化吸收肽和免疫球蛋白等。
（8）乳酸菌：特別是雙歧桿菌等,。
（9）其他活性物質：如二十八烷醇,、黃酮類化合物，多酚類化合物和皂苷等,。
3,、功能性食品在促進健康方面的作用
增強免疫力,、抗衰老、調節(jié)血脂,、調節(jié)血糖,、調節(jié)血壓、改善胃腸道功能（促進消化吸收,，調節(jié)腸道菌群,，潤腸通便，保護胃黏膜）,、改善骨質疏松,、促進排鉛、抗突變,、抗腫瘤,、抗疲勞、提高應激能力,、清咽潤喉,、保護化學性肝損傷、減肥,、美容,、促進乳汁分泌、改善營養(yǎng)性貧血,、改善睡眠,、改善性功能、提高學習記憶力,、增進智力,、促進生長發(fā)育、改善視力,、耐缺氧作用,、抗輻射等。
4,、市場上常見的功能性食品
自開發(fā)功能食品以來,，各國各企業(yè)熱衷研究的課題包括抗衰老食品、抗腫瘤食品,、防癡呆食品,、糖尿病患者專用食品、心血管病患者專用食品,、老年護發(fā)食品和護膚食品等,。
現(xiàn)在國內市場上主要的功能性食品是針對其作用而生產p銷售。常見的有補充微量元素,、補血、補鈣等,。
5,、目前存在的問題
（1）總體問題
a、產品結構不合理?，F(xiàn)有22類功能性保健食品,，無論從審批數還是實際生產情況看，產品結構都很不合理,，導致市場競爭十分激烈,。
b,、企業(yè)分布不平衡,。北京等6個沿海?。ㄊ校┑谋＝∈称菲髽I(yè)的總數約占全國一半,，而新疆等西部地區(qū)保健食品生產企業(yè)，還不到北京的五分之一,，說明我國保健食品企業(yè)的地域分布及資源的開發(fā)利用都不合理。
c,、科技投入少,。20xx年，全國保健食品企業(yè)全年科研項目的經費支出僅占銷售收入的1,、55%,；而廣告宣傳費平均占銷售收入的6、54%,，由于科技投入少,，所以技術水平高,、保健功效好的新產品就很少,。
（2）企業(yè)問題
a、保健食品不實宣傳問題十分嚴重：廣告用語明顯帶有功效性,，甚至有的公司篡改的廣告中還以中國營養(yǎng)學會等機構和組織的名義,，為產品的功效做證明，違反了《保健食品廣告審查暫行規(guī)定》,，誤導了消費者,?！妒称窂V告發(fā)布暫行規(guī)定》第九條明確規(guī)定：食品廣告中不得使用醫(yī)療機構、醫(yī)生的名義或者形象,。
b,、非法添加違禁物品問題時有發(fā)生。添加違禁藥品比較突出的情況包括：在生產調節(jié)血糖保健品中加入降糖藥,；在生產減肥保健品時添加興奮類藥物,；在生產抗疲勞保健品時混入“偉哥成分”；在生產改善睡眠保健品時添加安定,；在生產“增高”類保健品時摻進激素,；在生產免疫調節(jié)保健品時添加一些中樞食欲抑制劑。
c,、保健食品企業(yè)生產條件較差問題尚未得到根本性改變,。
d、非法生產經營保健食品的問題率禁不止,。
（3）法規(guī)需進一步完善
需盡快加強對生產條件的審批,，設立復查制度，對新功能的審批進行規(guī)范,，對轉讓產品進行限制。
（4）消費者的誤區(qū)
食品調查報告優(yōu)秀范文社會實踐報告
許多消費者把功能性食品當成藥品,。其實功能性食品不是藥品,，其區(qū)別主要體現(xiàn)在：
a、藥品是用來治病的,，而功能性食品不以治療為目的,，它重在調節(jié)機體內環(huán)境平衡與生理節(jié)律，增強機體的防御功能,，達到保健康復的目的,。
b、功能性食品要達到現(xiàn)代毒理學上的基本無毒或無毒水平,，在正常攝入范圍內不能帶來任何毒副作用,。而作為藥品，則允許一定程度的毒副作用存在,。
c,、功能性食品無需醫(yī)生處方，沒有劑量的限制,，可按機體的正常需求自由攝取,。
中國保健食品市場是一個有著巨大潛力的市場，高速增長的國民經濟是保健食品業(yè)發(fā)展的基礎，中國經濟發(fā)展中居民消費結構的變化是保健食品發(fā)展的特殊機會,，因此規(guī)范保健食品市場迫在眉睫,。
1、加緊進行保健食品專項整治,、力爭取得好成果
（1）與工商部門聯(lián)手整治廣告宣傳,；
（2）開展保健食品標簽、說明書自查自糾,；
（3）進行保健食品質量抽查；
（4）組織保健食品企業(yè)生產條件重新審查,。
2,、完善保健食品審批工作
（1）利用衛(wèi)生部網絡，征求意見,；
（2）審批過程和情況,，能上網的盡量上網公開；
（3）建立檢驗機構“問責”制,；
（4）完善毒理和功能評價程序,，加強對保健食品功能與功效成分的研究。
3,、盡快出臺新版《保健食品管理辦法》
（1）省級初審內容的調整,；
（2）申報單位生產條件的審查；
（3）設保健食品批準證書有效期,；
（4）檢驗機構認定和責任的規(guī)定,。
調研報告最佳篇十
近年來，我鄉(xiāng)在區(qū)武裝部的領導下,，通過加大宣傳力度,，提高征兵標準，嚴格執(zhí)行征兵政策,，嚴格按照區(qū)征兵辦的步驟和程序,，克服了征兵工作中遇到的種種困難，圓滿完成了區(qū)下派的任務,。在征兵工作過程中,，我鄉(xiāng)同時也遇到了一些常常使征兵工作陷入困境的問題和矛盾，針對我鄉(xiāng)的征兵工作現(xiàn)狀,，根據調研,，作一些簡單的分析。
當今社會,，越來越多的青年不愿參軍入伍,，甚至逃避服兵役，由八、九十年代的“當兵熱”降到“當兵冷”,，究其原因,，我鄉(xiāng)對此作了一些專門研究，并結合當前社會情況,，總結出三點:
1,、青年本人及其家長的思想意識，現(xiàn)在的適齡青年基本上都是家中的獨生子女,，條件普遍較好,，他們認為當兵要吃苦、受累,、遠離家人,，舍不得自己在家里的“幸福生活”;另-方面對入伍缺乏正確的認識，很多青年獨立生活能力差,，依賴性強,，報名參軍也是很大程度上遵從家人的安排，自己當不當無所謂,，其家長不鼓勵,，甚至不同意子女去當兵，以上這些情況都反映出應征青年及其家長的主觀思想上的偏差,。
2,、家庭經濟條件的改善，現(xiàn)今我鄉(xiāng)新農村建設如火如荼的開展,，農民的生產生活都有了很大的提高,，全鄉(xiāng)工業(yè)長足發(fā)展的過程中，也為青年同志畢業(yè)后創(chuàng)造了良好的就業(yè)條件;符合入伍條件的青年,，如果家庭條件優(yōu)越,，又有一技之長，或是穩(wěn)定工作,，家人都不愿讓其應征入伍,，因為現(xiàn)在我們都生活在商品經濟的大環(huán)境下，社會上都普遍追求物質利益,，而依法服兵役的青年是為國家做出了一種無私奉獻,。
3、我鄉(xiāng)臨近開發(fā)區(qū),，地理位置優(yōu)越,。高新區(qū)工業(yè)的飛速發(fā)展及勞動力培訓力度加大創(chuàng)造了大量的就業(yè)機會，且政府又加大勞動力培訓,，大部分適齡青年都可在本鄉(xiāng)離家近的地方或外出就業(yè),，且薪資待遇較為優(yōu)厚。我鄉(xiāng)每年的征兵工作都要通過宣傳、發(fā)動,、上門發(fā)信函,、打電話做思想工作勸他們報名參軍，往往是一些適齡青年和家長不愿讓其參軍,。
1,、加大宣傳教育力度，強化青年及其家長的國防意識,，各級政府及職能部門首先應充分重視征兵工作,，在各類教育過程中，特別在各村各戶開展思想工作中,相應增加國防征兵教育內容,，其次可以結合初,、高中學習的暑假軍事訓練工作，以及民兵,、預備役訓練工作,，增強廣大學生,、青年職工的參軍愿望,，激發(fā)其應征積極性，結合每年“八一”建軍節(jié),，“國防教育日”以及歷史紀念日,，合理引導青年及其社會廣大群眾樹立必要的國防意識，營造良好的征兵軟環(huán)境,。
2,、健全法規(guī)，形成完備的獎懲機制
兵役法規(guī)約束力偏弱,，獎勵和懲處規(guī)定操作性不強,，也是當前存在的一個問題。現(xiàn)行《兵役法》雖然有專門的“懲處”規(guī)定,，但對執(zhí)行主體規(guī)定模糊,，缺乏具體的處理辦法和細則，操作和落實起來困難不少,。往往不同地方,、不同單位按照不同理解、以不同標準實施不同的做法,，影響了法律法規(guī)的嚴肅性,、權威性。如逃避服兵役的,，各地有罰款的,、處分的、批評教育的、取消招工考學招干的,，也有不了了之的,。而對單位和組織在征兵工作中的獎勵則基本是空白。因此,，適應形勢的需要,，完善兵役法，將獎勵懲處和優(yōu)撫上升到法律法規(guī)高度,，提高法規(guī)制度的可操作性,，以便于遵循和監(jiān)督實施，是做好征兵工作的關鍵舉措之-,。應盡量以法律形式固化征兵,、優(yōu)撫和安置內容，使征兵優(yōu)撫同時走向正規(guī)化,、法制化軌道,。
3、適應市場經濟規(guī)律,，改革完善優(yōu)撫政策,，國家已有的優(yōu)撫政策落實不到位，應征者的權益不能得到有效保證,，優(yōu)撫安置政策滯后于形勢發(fā)展的需要,，也從一定程度上影響到應征入伍的積極性。比如,，在部分地區(qū)農村青年當兵2年所得到的優(yōu)待金,，比在家勞動、外出務工收入差距過大,，遠遠低于《兵役法》規(guī)定“不低于當地平均生活水平”的標準;非農業(yè)戶青年服役回來工作安置在全國普遍存在困難;有的地方優(yōu)撫安置與地方人事制度改革,、企業(yè)改制發(fā)生矛盾后，不是積極設法解決,，而是單純以犧牲優(yōu)撫對象利益,、違反優(yōu)撫安置政策為代價處理矛盾。因此,，當前必須適應社會發(fā)展的大環(huán)境,，調整完善優(yōu)撫安置政策，尤其應大力糾正現(xiàn)有合理政策在落實方面的偏差,。一是嚴格落實已有的優(yōu)撫制度和政策,。二是改革調整優(yōu)撫政策，給予參軍入伍以較為優(yōu)厚的經濟補償,。比如,，提高義務兵的優(yōu)撫金標準,，嚴格落實國家兵役法規(guī)定的“不低于當地平均生活水平”這一標準。改革優(yōu)撫金發(fā)放機制,城鎮(zhèn)統(tǒng)籌,，以體現(xiàn)和達到負擔均衡,。為退役人員提供應業(yè)培訓和指導，在成人教育招生,、國家公務員招收及一些招工中給予退役人員優(yōu)先錄取(用)等優(yōu)惠,。對退役軍人待安置期間實施最低生活保障制度，或設立待業(yè)保險制度,。對于自謀職業(yè)加大經濟補償額度,，探索并實踐貨幣化安置的有效途徑，解決應征青年以及政府的后顧之憂,。三是提高軍人職業(yè)的社會吸引力,。通過改善軍人的待遇，提高軍人的社會地位,，提高軍人職業(yè)的社會吸引力,。與此同時，加快軍隊改革的步伐,，提供更大更寬的事業(yè)平臺,，吸納更多的社會精英來軍隊建功立業(yè)。
4,、加強全民國防教育,，形成踴躍參軍的良好社會氛圍近幾年,，國家和地方對全民國防教育工作很重視,，做了許多有利于國防建設的實事。但是,，當前部分地區(qū)的國防教育還處于表面化,、形式化和淺層次的狀態(tài)，缺乏廣泛性和針對性,廣大適齡青年缺乏依法服兵役的觀念,，以及為保衛(wèi)國防安全盡義務的責任感和自覺性,，一些地方連春節(jié)慰問軍屬、掛“光榮之家”牌匾的傳統(tǒng)也不堅持了,，“一人參軍,，全家光榮”的氛圍漸漸失掉。為了加強全民國防教育,，在全社會形成“依法服兵役光榮,、逃避服兵役可恥”的良好社會氛圍，應加強國防教育的針對性,特別是加強兵役法規(guī)宣傳教育的力度,。整合各種宣傳資源,改變目前兵役法規(guī)宣傳普及工作僅在征兵期間的“一陣風”,、“運動式宣傳”的做法,，貫穿常年，堅持深入持久,，做到家喻戶曉;把《國防法》,、《國防教育法》、《兵役法》的基本內容納入全民國防教育體系,，納入學校思想品德課程,，納入領導干部培訓。
5,、熱愛人民武裝事業(yè)，扎扎實實干好基層民兵組織建設工作認真搞好民兵政治教育,，不斷提高全民國防觀念,。使全鎮(zhèn)廣大群眾及適齡青年積極支持和參加每年的民兵整組工作，促進了我鎮(zhèn)民兵整組工作的順利開展。針對我鎮(zhèn)部分民兵連長,，業(yè)務不熟及個別干部軍政素質稍差的情況，我們采取以會代訓的方法,，對民兵干部進行政治和業(yè)務培訓，以提高他們的軍政和業(yè)務素質,。為了合理調整民兵組織,，精干民兵隊伍,，根據上級的有關指示和要求,，我們嚴格按照組織落實、訓練有素、制度健全,、反應快速,、召之即來、來之能用的要求,。認真抓好組織整頓工作,。嚴格按照民兵條件進行審查,，確保民兵的政治質量，做到人員落實,，隊伍純潔,。
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調研報告最佳篇十一
市規(guī)劃建設局紀檢監(jiān)察工作認真貫徹落實黨的xx大,、xx屆中紀委五次全會黨風廉政建設工作會議精神,，堅持標本兼治、綜合治理,、懲防并舉,、注重預防的工作方針，局紀檢組成員緊緊圍繞我局中心工作,，結合實際,，突出重點，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制,，認真貫徹落實^v^中央《懲防體系－xx年工作規(guī)劃》，抓緊解決群眾反映的突出問題，加強監(jiān)督檢查，狠抓工作落實,，不斷開創(chuàng)規(guī)劃建設系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗斗爭新局面,。為了進一步嚴肅黨的紀律,，加大預防力度,，使規(guī)劃建設局黨風廉政建設和紀檢監(jiān)察工作在已有的基礎上取得了新的成效，促進我市城市規(guī)劃建設工作健康發(fā)展,。xx年，對規(guī)劃建設局紀檢監(jiān)察工作進行了調研，現(xiàn)匯報如下：
一,、加強對黨員干部的黨紀政紀教育,，努力筑牢干部職工拒腐防變的思想道德防線
局紀檢組積極貫徹“教育為主,，預防為主”的方針,，立足于教育，著眼于防范,，采取多種形式,，加強對局里黨員干部的黨紀政紀教育，通過開展教育活動,，建設局各級領導干部的廉潔自律意識明顯增強,。
（一）組織學習貫徹黨紀政紀條規(guī)，積極開展黨風廉政宣傳教育
局紀檢組繼續(xù)采取多種有效形式,，在局系統(tǒng)黨員干部特別是領導干部中深入開展理想信念,、黨風黨紀、廉政從政教育,，促進領導干部廉潔從政,。今年，局黨組中心組共組織黨風廉政建設學習教育7次,。局紀檢組在全系統(tǒng)范圍內開展了“讀報促廉”活動,，在全系統(tǒng)組織干部職工觀看、《用生命鑄就忠誠》、《一切為了群眾》等警示教育片180場次,，黨組織生活開展反腐__專題教育66次,，先后4次邀請專家、教授為我局全體中心組成員及系統(tǒng)各級領導干部作形勢報告,、財務內控制度專題講座和保密知識講座,。并組織機關、事業(yè)單位65名副科級以上領導干部到市看守所開展廉政警示教育,。局紀檢組還及時轉發(fā)了市紀委《關于違規(guī)私駕公車的情況通報》,，通過結合典型案例以案說紀，要求局系統(tǒng)各部門各單位舉一反三,，汲取教訓,。同時，局系統(tǒng)各單位也通過多種形式加強對干部職工的反腐__教育,，如市質監(jiān)站,、市建管中心等單位也分別到市看守所開展了反面典型教育。通過開展多種形式的警示教育活動,，筑牢各級領導干部廉潔從政的思想道德防線,。
（二）領導講廉政黨課，分析我局黨風廉政建設和反腐敗工作形勢
8月28日,，郭慶局長向局系統(tǒng)40余名領導干部講了一堂題為《強化黨員意識,，著力加強反腐__建設，做新時期勤廉兼優(yōu)的表率》的廉政黨課,。要求各級領導干部認真履行“一崗雙責”,，不斷提高自身道德修養(yǎng)，作廉潔自律的表率,。
（三）教育在先,，防范在前，對新任,、續(xù)聘干部實行任職廉政談話制度
局紀檢組認真執(zhí)行《新任,、續(xù)聘領導干部任職廉政談話制度》，今年對局系統(tǒng)4名新任領導干部進行了黨風廉政建設和廉潔從政教育,，結合領導崗位實際提出廉潔從政要求,，并在任前進行黨紀政紀、法律法規(guī),、案例實務等相關內容的書面考試,。通過實行廉政談話制度，加大了對領導干部的廉潔從政教育力度,。
二,、認真落實廉潔從政各項規(guī)定,，進一步規(guī)范黨員干部的從政行為
局紀檢組、監(jiān)察室按照《廉政準則》和領導干部廉潔自律有關規(guī)定要求,，加強了對領導干部遵守廉潔自律規(guī)定的監(jiān)督,，進一步規(guī)范了黨員干部的從政行為。
調研報告最佳篇十二
為進一步加強對市直機關黨建工作領導,，全面提升我市機關黨的建設質量,，確保市委《關于進一步加強機關黨組織規(guī)范化建設的意見》落地見效，3月底至4月中旬,，市委直屬機關工委組織6個調研組對全市91個單位黨組織進行了深入細致調研,。調研采取查閱資料,、實地觀摩,、召開座談會方式，對各單位的組織設置,、班子建設,、工作機制、組織生活,、黨員管理,、基本保障六個方面進行了調研督導檢查，現(xiàn)將調研情況報告如下：
一,、總體評價
通過調研總體感到,，隨著全面從嚴治黨壓力層層傳遞和巡視巡察問題的整改提高，市直機關黨建工作質量有了明顯提升,。各單位黨組（黨委）對黨建工作都非常重視,，能夠將黨建工作列入重要議事日程，定期研究和聽取黨建工作匯報,，有針對性研究解決存在的突出問題,。各機關黨組織能認真履職盡責，主動擔當作為,，注重措施創(chuàng)新,，狠抓制度落實，較好地在“圍繞中心,、建設隊伍,、服務群眾”中發(fā)揮了黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
二,、主要特點和成效
（一）政治建設統(tǒng)領意識有新強化,。各單位堅持把政治建設擺到黨的建設的首要位置，在學深悟透踐行^v^新時代中國特色社會主義思想上下功夫,，教育引導黨員干部增強“四個意識”,，堅定“四個自信”,，做到“兩個維護”。市委辦公室成立了^v^新時代中國特色社會主義思想讀書小組,，定期開展讀書交流,，舉辦“學習講堂”，創(chuàng)編《學習參閱》,；市農業(yè)農村局在局圖書室設立了^v^^v^圖書專柜,，開展了“我最喜歡的^v^金句”分享，舉辦了黨章黨規(guī)知識測試,；市人社局開展了“學黨章,、學十九大、學^v^新時代中國特色社會主義思想”考學活動等,。各級黨組織在加強黨員干部理論武裝上舍得花精力,，強讀強記，常學常新,，做到了學思用貫通,，知信行統(tǒng)一，在大是大非面前始終保持政治定力,、堅定政治立場,。
（二）黨建工作組織領導力有新提高。市直各單位機關黨組織對黨建工作重視程度明顯提高,，黨組織班子配備齊全,，組織設置規(guī)范，黨建制度落實,，黨的活動開展經常,，黨建陣地建設水平提高，黨組織的領導力,、凝聚力,、影響力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力大幅提升,。今年3月份,，全市機關黨的工作會議召開后，各機關黨組織能夠及時向黨組（黨委）和所屬黨務工作人員傳達會議精神,，并結合實際制定本單位黨的工作要點和黨建工作計劃,。市直各單位機關黨支部書記均由單位主要負責人（分管領導）或內設機構負責人擔任，黨組織書記主職主責意識不斷增強,，市委老干部局,、市交通運輸局機關黨委書記由局黨組書記親自擔任；市水利局黨組加強了對黨建工作經費保障力度,。
（三）黨建工作規(guī)范化建設有新躍升,。市直各單位進一步加強基本制度,、基本活動建設，較好地落實“三會一課”,、主題黨日,、組織生活會和民主評議黨員等黨建制度。市委領導李公樂,、徐家平,、李向前等嚴格落實雙重組織生活制度，按時參加所在支部組織生活,；市公安局狠抓黨員主題活動日,，確定每月20日為黨員主題活動日；市人社局出臺了《機關黨組織工作臺賬》,，規(guī)定每周五下午為黨員主題活動日,，確保了任務明確，細化到人,，責任清晰,；市人大、市商務局,、市地震局、市煙草公司等機關黨組織,，工作有計劃,、有安排、有檢查,，工作扎實有效,。市直機關黨組織書記抓黨建工作臺賬、黨組織書記抓黨建述職評議,、星級黨組織創(chuàng)建等激勵,、考評機制發(fā)揮出巨大作用，有效調動了市直機關黨組織的工作積極性,，促進了市直機關黨建工作良性發(fā)展,。
（五）黨建工作陣地建設有新成效。各單位加大投入加強黨建陣地建設,，積極營造良好的黨建環(huán)境,。市公安局建設了集黨建、廉政,、警史三合一的局黨員干部教育基地,。市稅務局系統(tǒng)全部建有標準化黨員活動室。市人大,、市委老干部局,、市檢察院,、市委黨校、市水利局,、市氣象局,、市地震局等單位都立足單位實際建設了較為規(guī)范的黨建活動陣地。
三,、存在的主要問題
（一）黨建工作規(guī)范化程度不夠高,。個別單位沒有把“三會一課”等制度規(guī)定和要求落實到具體行動中，有的黨組織活動和工作疲于應付,、流于形式,，照本宣科多，自主創(chuàng)新少,，按部就班多,，精品打造少。部分單位缺少黨建活動陣地,。
（二）黨建活動,、組織生活不夠嚴。部分單位黨建活動內容,、活動形式和黨員需求,、工作需要有脫節(jié)現(xiàn)象，僅滿足于政治說教,、催交黨費,，教育管理監(jiān)督黨員和組織宣傳凝聚服務群眾的職能沒有得到充分發(fā)揮，部分黨員黨性觀念不強,，模范作用不明顯,，宗旨意識淡化，發(fā)展不平衡,。有的單位組織生活落實不夠好,，缺乏莊重氛圍和儀式感。
（三）黨務干部能力素質不過硬,。有的支部書記對黨建工作熱情不高,，認為業(yè)務工作是硬指標，黨建工作是軟任務,，沒有把黨建工作擺上應有的位置,。有的黨支部書記抓黨建工作擺位不正，認為機關黨建就是組織一下學習,，發(fā)展幾個黨員,，工作簡單，不用要求很高,，對黨建工作缺乏原動力,，進取意識不強,，黨務知識缺乏，工作方法單一,。有的支部書記對黨建工作認識有偏差,，認為支部書記與自己進步沒關系，還加重了工作量,，政治覺悟有待得升,。
（四）黨員表率作用發(fā)揮不夠好。黨員發(fā)揮作用載體設計不夠豐富,，黨員參與黨務活動渠道狹窄,，缺乏參與熱情。部分黨員黨性觀念,、宗旨意識淡化,，工作質量和工作效率不高，為基層服務意識不強,，走在前,、做表率的意識淡化。個別黨員紀律性不強,，自我約束能力較差,，沒有發(fā)揮出黨員的表率作用。
調研報告最佳篇十三
社區(qū)是城市社會的基本構成單位,，是“三個文明建設”的重要陣地,，也是構建社會主義和諧社會的基礎。大力加強社區(qū)建設,，推動城區(qū)經濟社會的健康快速發(fā)展，協(xié)調社區(qū)不同利益群體關系,，提高社區(qū)居民的生活水平和生活質量,，對于建設社會主義和諧社會具有重要意義。
為了進一步加大社區(qū)建設工作力度,，加快建設管理有序,、服務完善、文明祥和的新型社區(qū),，促進我縣城市化建設進程,，全面提高城鎮(zhèn)居民生活水平，進一步推動城市三個文明建設,，強力推進街道社區(qū)各項工作上臺階,，創(chuàng)特色、爭一流,。我辦就如何進一步加強社區(qū)建設進行了專題調研,，調研采取走訪,、征求建議和意見、外出參觀學習等形式,，充分聽取駐區(qū)單位和居民不同意見,。調研期間共走訪駐區(qū)單位12個，居民50戶74人,，開會討論4次,，外出參觀學習2次。在此基礎上,，本人經過認真梳理,、總結，現(xiàn)將調研結果報告如下：
城市街道辦成立于xx年8月,，正式開展工作于xx年4月,，現(xiàn)有干部職工50人。街道辦位于**縣政治,、經濟,、文化的中心，轄區(qū)界限北至**村（**村與***火車橋之間有25戶100多人,，計劃生育工作屬街道辦管理,，但社區(qū)其它工作又不屬于街道辦管理）；南至**橋,、**大橋,；東至**煙草公司后墻，,；西至**及**溝,；轄區(qū)總面積4.5平方公里，總戶數6554,，總人口23391人,，其中農民594戶2507人，居民4182戶15307人,，流動人口1778戶5577人,；轄區(qū)劃分為12個小區(qū)，分別由12個牽頭單位協(xié)助管理,。街道辦轄南關,、北關兩個社區(qū)居委會，指導下寺灣,、道鎮(zhèn)兩個基層社區(qū)居委會,，內設計生站、人武部、民政站,、司法所,、綜治辦等工作機構，承載著轄區(qū)內的黨建,、精神文明,、社會治安綜合治理、文化,、科技,、教育、衛(wèi)生,、計劃生育,、安全生產、黨管武裝等多項職能,。
1,、社區(qū)基礎設施建設情況
街道辦經過幾年的艱苦創(chuàng)業(yè)、辛勤工作,，辦事處現(xiàn)有15間辦公用房,，一大間集體辦公用房和一間會議室，辦公設備基本維持正常辦公運轉,。南關居委現(xiàn)有辦公用房7間,，會議室1間，建有社區(qū)支部辦公室,、警務室,、計生衛(wèi)生服務站、低保工作站,，但距一個標準社區(qū)“四室三站一場”還相差甚遠,。北關居委現(xiàn)在租房辦公，xx年10月份由政府劃拔了辦公場所,，目前辦公場所的維修工作全面展開,。
2、整合資源,，合理劃分社區(qū)
街道辦根據縣委、縣政府相關規(guī)定,，與民政局一同按照“管轄區(qū)域與戶數適當,、界線明確、區(qū)域相對集中,，資源配置相對合理,，功能相對齊全”的原則，將轄區(qū)劃分為2個社區(qū)居委會（**社區(qū)、**社區(qū)）,，12個居民小區(qū)（**）,。
3、加強社區(qū)工作者隊伍建設
街道辦共有50名在職干部職工,，由于年齡,、文化結構的參差不齊，加之人員來自四面八方,，缺乏社區(qū)工作經驗,，制約著社區(qū)工作的快速發(fā)展。為了全面提高社區(qū)工作效率,，辦事處狠抓干部自身教育,，采取集中學習與自學相結合，請進來與走出去相促進的工作方針,，組織全體干部加強政治理論學習和業(yè)務技能培訓,，通過學習培訓和外出參觀考察，進一步提高了社區(qū)干部對社區(qū)工作的認識,，開拓了視野,，明確了工作思路，增強了工作能力,，提高了工作效率,。
4、社區(qū)各項功能逐步趨向完善
社區(qū)的功能就是服務社會,、服務居民,，充當城市發(fā)展的排頭兵。近年來,，我辦根據工作實踐,，逐步探索理清了以縣委政府領導，街道社區(qū)主辦,，社會各方支持,，群眾廣泛參與的總體工作思路和管理格局；全面完善社區(qū)各項功能,，社區(qū)黨建,、社區(qū)精神文明、社區(qū)治安,、社區(qū)服務,、社區(qū)文化、社區(qū)衛(wèi)生,、社區(qū)計生,、社區(qū)保障等機制運轉良好,，充分發(fā)揮了各自的功能，基本達到社區(qū)服務的要求,，健全了社區(qū)基層黨組織建設,，開展了“平安社區(qū)”、“文明和諧小區(qū)”系列創(chuàng)建活動,。強化了“社區(qū)是我家,，建設靠大家”的文明意識和環(huán)保意識，自覺美化家園,，愛護環(huán)境,，極大的豐富居民文化生活，推進了社區(qū)共駐共建工作,，合療,、衛(wèi)生、救助制度得到健全,，社區(qū)舊貌得到改變,，實現(xiàn)了社區(qū)資源共享、快速發(fā)展,。
調研報告最佳篇十四
針對上述調查及原因分析,，筆者認為可以從一下幾個方面做起，逐步增強紅河學院高校學生的公益觀念意識,，使大學生投身于公益事業(yè)中來：
1．學生自身角度,；
大學生需要增強自身的公益意識，積極主動關心公益事業(yè)的發(fā)展,。
在校大學生的經濟實力有限,，并不是每個人都有多余的經濟物資收入來援助他人，但是大學生需要提升公益意識,，積極主動的發(fā)掘身邊可以進行的較為實際的參與公益方式,，并投身其中幫助他人。
2．學校角度：
學校應盡可能為學生提供參與公益的平臺,，做好宣傳,，給予當代大學生充分的參與公益事業(yè)的渠道，調動大學生參與公益的積極性,。
目前大學生公益現(xiàn)狀并不樂觀的一個較為重要的原因就是沒有一個平臺給其發(fā)展,，學校及校內的社團組織應在全校倡導人道主義精神，鼓勵黨員及學生干部帶頭參加紅十字會,、公益總會等組織開展的公益公益活動,，推動形成良好的公益氛圍，促進公益事業(yè)在校園中的發(fā)展,。
同時，在校內形成公益光榮的氛圍也是非常重要的，學?？梢圆捎脴苏Z,，海報等鼓勵形式，在校內傳媒大力宣傳,，營造公益公益氛圍,；或定期邀請一些公益或公益組織的創(chuàng)始人來校做演講，宣傳公益的本質意義,，塑造大學生對公益的正確理解,。使同學們形成一種多多參與公益的心理，形成互幫互助的氛圍,。
3．社會角度：
社會上的公益機構應該努力吸收大學生這一階層,，為中國的公益事業(yè)發(fā)展做貢獻。
當今社會誠信度缺失是一大問題,，公益結構應首先提高自身質量和誠信度,，讓民眾特別是大學生對其安全性、有效性有信心,，如做到捐款使用,、流向情況公開透明化等。
同時,，政府應該提高對公益機構的重視程度,，在監(jiān)管上加大力度，并積極開展各類社區(qū),、大學公益活動,，以求讓更多人參與到中國公益活動中來。
大學生積極參與公益活動對社會和其個人都具有重大意義,，推動著現(xiàn)代文明和人道主義的發(fā)展,。社會和學校應該為此創(chuàng)造一個良好的平臺與氛圍，讓當代大學生繼續(xù)發(fā)揚公益公益事業(yè),，向更多需要幫助的人伸出援助之手,，借公益的火把溫暖世界。
調研報告最佳篇十五
藝術與設計系副教授,、高級工程師譚立平老師,，于2005年1月9日帶領首批7名2005屆服裝設計與工程專業(yè)畢業(yè)生赴惠州真維斯公司進行企業(yè)掛職實踐。之后考察,、訪問了惠州,、深圳、東莞虎門,、佛山,、中山等地的服裝公司,。1月21日回到學校?，F(xiàn)將有關狀況匯報如下：
一,、惠州真維斯公司狀況
旭日企業(yè)是東南亞地區(qū)最大的服裝制造和出口企業(yè)之一。擁有著名休閑服品牌“真維斯”,?！靶袢掌髽I(yè)”是香港交易所的上市公司。目前擁有1100多家專賣店,，其中國內專賣店900多家,，在休閑服品牌中，無論是銷售總額,，還是店鋪數量,，均居國內首位。澳洲專賣店200多家,，居澳洲第二位,。真維斯(惠州)總部共600多職員，500多臺電腦,，擁有專門的局域網,。
真維斯在國內的知名紡織服裝院校均有投資。董事長楊釗,、總裁楊勛先生擔任東華,、北服、西紡,、天紡等多所院校的客座教授,。真維斯與西紡惠州服裝學院共同培養(yǎng)ao生(企業(yè)中高級管理人才)的合作，已經進行了九年,，取得了成功的經驗,。每年大約20~30人，時光6個月,，從大三的本科生,、或大二的專科生中選拔,。大約10個學分的課程(主要是企業(yè)管理,、紡織品貿易等課程)由旭日企業(yè)研究會承擔。該研究會設在西紡惠州服裝學院內,，由香港理工大學教授,、西紡惠州服裝學院教師、旭日企業(yè)高級管理人員組成,，課程也由他們承擔,。學生畢業(yè)后即成為旭日企業(yè)的中,、高級職員。這次從廣西工學院選拔的7名畢業(yè)生就應說是準ao生,，她們與西紡惠州服裝學院的21名畢業(yè)生一齊納入了旭日企業(yè)的人事計劃中,。
二、深圳昌興公司狀況
深圳昌興胸圍杯公司人事部負責人李國林先生,，1月10日，在我們乘車前往惠州的途中給我打了一個電話,，告訴我公司將停產放假,，原定本學期赴該公司進行畢業(yè)實習的時光改為下個學期。1月11日,，我對該公司進行了考察,。該公司是一家女式內衣專業(yè)生產廠，500多人,，廠址位于深圳龍崗鎮(zhèn)愛聯(lián)村,。該公司在東莞新建了一家內衣企業(yè)，目前還沒有啟用,，預計5月份啟用,。錄用后的服裝專業(yè)畢業(yè)生主要安排在東莞的新建企業(yè)內。與該公司簽定了實習協(xié)議,。仍然承諾下學期接收畢業(yè)生實習,、就業(yè)。該公司條件一般,，規(guī)模較小,，管理并不規(guī)范，作為校外實習基地建設并不適宜,，但作為學生就業(yè)選取仍然不失為一條門路,。
三,、惠陽真美公司狀況
1月12日，我對惠州市惠陽真美公司進行了考察,、訪問?；蓐栒婷拦臼且患掖笮透圪Y企業(yè),，主要生產甲克、羽絨,、襯衫,、壓膠服，目前擁有員工2500人,。該公司新購置了5萬平米的土地,，新建了6萬平米的廠房,，80%的基建工程已經完工，從2005年2月起將陸續(xù)遷入新工業(yè)園生產,。與該廠的洽談取得了實際性的進展：從無意接收學生實習,、就業(yè)到春節(jié)后思考接收部分學生試一試，但對英語應用潛力要求較高,。該公司發(fā)展空間較大,，遷入新工業(yè)園區(qū)后，估計生產潛力將翻一番,。新工業(yè)園區(qū)是一個現(xiàn)代化程度較高的服裝園區(qū),。透過努力能夠發(fā)展成為校外實習基地，今后工作重點是加強與該企業(yè)的聯(lián)系與溝通,。該公司能夠作為我院重點實習基地建設的企業(yè),。
四、惠州富紳公司狀況
1月13日,，我訪問了富紳公司,。此次訪問富紳的目的主要是修補因畢業(yè)生問題帶來的負面影響。富紳公司是我校去年建立的校外實習基地,，已于2004年5月遷入了新的工業(yè)園區(qū),。約3000臺(套)國內、外先進縫紉設備,，擁有美國進口的全自動裁床,、服裝cad系統(tǒng)，西服生產線正在安裝,。富紳品牌最近獲得了“中國名牌產品”稱號,，成為廣東省第一個獲得如此殊榮的企業(yè)。2004年富紳公司錄用了廣西工學院6個畢業(yè)生,，目前僅一個畢業(yè)生韓冬冬留在富紳工作,，其余5個畢業(yè)生均于試用5個月以后離開了富紳。究其原因,，企業(yè)和學生的說法不完全相同,。企業(yè)認為，廣西工學院畢業(yè)生缺乏用心,、進取精神,，潛力平平。畢業(yè)生則認為,，企業(yè)產品單調,，下半年經營淡泊，只能用裁員的辦法降低成本。離開富紳的本科生除了馮苑苑外,，唐繼梅,、司鑫收在深圳平湖天宇飾品廠實現(xiàn)了再就業(yè)。?？粕s芳,、冼獻曉在佛山溢達公司實現(xiàn)了再就業(yè)。
由于企業(yè)正處于裁員中,，暫時不接收畢業(yè)生實習和就業(yè),。我和富紳行政部經理盤國華先生的個人關系仍然如故。
五,、佛山溢達公司狀況
1月17日,，我對佛山市高明區(qū)的溢達公司進行了考察、訪問,。佛山溢達公司是一家特大型港資紡織、服裝聯(lián)合企業(yè),，目前擁有職工2萬多人,，其中楊梅分廠(服裝部分)就有員工1萬多人。該公司是一家生產純棉襯衫等純棉成衣的全能企業(yè)集團,。該公司每年10月左右都要到十幾個紡織服裝院校去選拔應屆畢業(yè)生,。院校有天紡、西紡,、安徽機電學院,、廣東紡織職業(yè)技術學院等。盡管已經有兩位廣西工學院的大專畢業(yè)生最近加入了該公司,，但公司人力部的負責人仍然說：沒有聽說過廣西有個工學院,，工學院有服裝專業(yè)，還將我錯當廣西紡校的老師,。
該公司錄用辦法也很個性,，求職者首先遇到的是一份類似英語四級考試的試卷，或直接用英語進行面試,。專業(yè)考試時十分注重紡織與服裝的聯(lián)系,，如服裝求職者要能夠鑒別基本的面料疵點，分析產生的原因,。這樣要求是為了讓進入中高層的管理人員具備全方位的潛力,。
與該公司的洽談也取得了實際性的進展：總公司及分公司均表示，2005年的人事計劃已經完成,，一般到4月份時有部分實習生會放下,，到時與我聯(lián)系補充事宜。2006年的人事計劃能夠思考廣西工學院,。今后工作重點仍然是加強與該企業(yè)的聯(lián)系與溝通,，同時鼓勵考研的學生選取該公司就業(yè),。透過洽談，該公司能夠成為我院實習基地,，爭取讓該公司2005年10月進校選拔學生,。
六、廣東中山新金紡織時裝公司狀況
中山新金紡公司對我院服裝專業(yè)的畢業(yè)生很感興趣,，目前已經初步錄用了包括高職學生在內的13名畢業(yè)生進行試用,，主要從事跟單、設計,、打板工作,。透過洽談，該公司能夠成為我院實習基地,。
七,、中山美麗華、霞湖世家,、利生,、恒茂等公司(浙江秘書網)狀況
1月18、19日兩天考察了中山市的美麗華,、霞湖世家,、利生等公司。除了霞湖世家外,，其余公司均為港資企業(yè),。除了美麗華位于黃圃鎮(zhèn)外，其余公司均位于中山市沙溪鎮(zhèn),。沙溪鎮(zhèn)是國內知名的休閑服生產基地,，已經舉辦了5屆國際休閑服裝節(jié)。以上公司均為大,、中型服裝企業(yè),。尤其是位于沙溪鎮(zhèn)隆興工業(yè)園的霞湖世家、利生,、恒茂等公司均為外表裝修豪華的現(xiàn)代化服裝企業(yè)(業(yè)內人士稱“五星級酒店”),。
中山美麗華公司期望學生投遞簡歷和相片，根據狀況錄用,。該公司能夠作為實習基地建設的企業(yè)思考,。
利生公司表示只接收英語過四級，會粵語的學生,，對服裝藝術設計的學生不感興趣,，認為“這些學生做不了事情”。
霞湖世家是廣東紡織職業(yè)技術學院的實習基地，已經選拔了一批廣東紡院的學生到企業(yè)就業(yè),。該企業(yè)表態(tài)目前只能夠接收愿意下基層的學生,。霞湖世家也是能夠作為實習基地建設的企業(yè)思考。
中山恒茂制衣廠是一家外表裝修十分豪華的現(xiàn)代化服裝企業(yè),。該公司表示愿意選拔幾個學生試試,，目前該公司已經和李海燕等同學聯(lián)系過了。該公司能夠作為實習基地建設的企業(yè)思考,。
以上公司均對應聘者的英語應用潛力提出了較高要求,。除了中山美麗華、霞湖世家,、恒茂外,，其余公司均表示不愿意采用先實習后錄用的辦法，顧慮經過培養(yǎng)后學生不愿意效力本公司,，因畢業(yè)設計斷檔而影響公司工作的連續(xù)性,。
八、虎門面料市場狀況
1月15日對虎門的服裝市場,、面料市場進行了考察,。虎門富民布料大市場,、興裕布料輔料市場，集中了全國流行的各種布料,、輔料,。我收集了今年冬季流行的全棉珠帆格、蜜絲絨,、cvc等面料小樣,。在著名的富民布料大市場對面，另一座布料市場——虎門國際布料交易中心已經拔地而起,。廣東的虎門,、浙江的紹興、廣東的西樵,，已經成為中國的三大布料市場,，主宰者中國布料市場的半壁江山。
九,、幾點推薦
1,、加快步伐調整專業(yè)方向和課程體系
我系2003級服裝設計與工程專業(yè)的教學計劃，幾易其稿,，但仍然感覺不足,。西紡惠州服裝學院根據廣東的狀況，在服裝設計與工程專業(yè)的教學計劃中設定了服裝貿易方向，目前,，又在調整原有的教學計劃和課程體系,。在目前的狀況下，推薦在2004級服裝設計與工程專業(yè)的教學計劃中,，合并設計與工程方向,，增設管理與貿易方向。課程體系要根據企業(yè)的實際運作需要進行調整,，淘汰作用,、效果并不明顯的課程(這是個敏感問題，我暫時不發(fā)表看法),，增設能夠反映企業(yè)運作所需要的紡織品貿易,、以及企業(yè)管理等方面的課程，加大專業(yè)英語的教學力度和英語四,、六級的透過率的工作,。
2、加大專業(yè)品牌的包裝,、宣傳力度
我院服裝專業(yè)的品牌問題是我這次考察感受最強烈的問題,。訪問原先沒有打過交道的企業(yè)，沒有一個明白廣西有個工學院,，工學院有個服裝專業(yè)的,。象佛山溢達那樣的特大型公司，竟然還將我當成廣西紡校的老師,，真是尷尬,。此次考察，除了名片和畢業(yè)生的資料外,，沒有任何宣傳資料,，和象富紳、真維斯,、利生這些公司的精美宣傳資料相比較,，確實感到相形見拙。如何進行包裝,、宣傳,，推薦召開專門的會議研究。
3,、更改系名
用人單位往往是輸入“服裝院?！睅讉€關鍵詞進行搜索?！八囆g與設計系”這個系名不便于企業(yè)搜索,，同時也易產生混淆,。有的公司說：“我們不要搞藝術的學生”。有的公司說：“藝術系怎樣還有工程師?”服裝是藝術與設計系唯一的專業(yè),，然而系名中卻沒有“服裝”兩個字,，容易造成服裝這個專業(yè)在該系只是權宜之際或不起眼的地位。國內服裝院校的競爭,，基本上是規(guī)模的競爭,，系名對專業(yè)發(fā)展的作用不可小視，推薦在系名中冠以“服裝”兩字,。
4,、從有企業(yè)運作經驗的本科畢業(yè)生中引進師資
這些年來，我們總從服裝專業(yè)的應屆本科畢業(yè)生中引進教師,，由于畢業(yè)生缺乏企業(yè)實際運作經驗,，授課資料枯燥，對學生的吸引力不大,，推薦從有三年以上大公司運作經驗的優(yōu)秀本科生中引進教師,，改善我系現(xiàn)有的教師結構狀態(tài)，不失為一種事半功倍的辦法,。有三年以上大公司運作經驗的優(yōu)秀本科生,，從教學效果的角度來說，比剛畢業(yè)的碩士生要強得多,。
5,、對掛職實踐的同學給予更多的關心與支持
廣西工學院的7名畢業(yè)生刻苦、勤奮,、謙虛,，全身心地投入了工作，基本上進入了工作狀態(tài),。同時，她們也感到了來自各方面的壓力：一是與西紡惠州服裝學院ao生之間的差距,，尤其是英語,、專業(yè)潛力的差距;二是首批準ao生的壓力，她們是否成功關系到廣西工學院的品牌,，關系到師弟,、師妹的前途;三是進入到一個現(xiàn)代服裝企業(yè)后要應對許多從未接觸過的領域、知識,。真維斯公司,，尤其是陳經理給予了她們許多鼓勵和幫忙，加上旭日企業(yè)員工的團隊精神,、人文關懷和科學的培養(yǎng)機制,，相信她們不會讓藝術與設計系的老師和同學感到失望,。推薦系領導、老師們經常與她們溝通,，鼓勵她們在實踐中成才,，幫忙她們消除一些心理上的障礙。
6,、與廣東大型服裝企業(yè)建立校企聯(lián)系制度
廣東的服裝企業(yè)是我系畢業(yè)生就業(yè)的主渠道,。廣東的服裝院校均與本省的企業(yè)建立了經常的聯(lián)系制度。如聘請知名企業(yè)的掌門人為客座教授,，請有成就的企業(yè)家到學校作報告,，帶學生到企業(yè)去參觀，親身感受企業(yè)的文化,、形象等等,。當然，我們離得遠,，但只要我們真誠地付出,，我們仍然能夠把廣東的知名企業(yè)請進來。
7,、在學生中大力提倡回報母校意識
廣東的服裝院校畢業(yè)生就業(yè)渠道,、信息，除了學校主動與企業(yè)聯(lián)系外,，其中有個很重要的原因就是校友帶給就業(yè)信息,。我們的畢業(yè)生回報母校的意識比較淡薄，參加工作了,，讓他們寄一個單位證明都十分不情愿,。我們就應在在校生中大力提倡回報母校的意識，讓他們畢業(yè)后給母校帶給就業(yè)信息,，使更多的師弟,、師妹在畢業(yè)前實現(xiàn)就業(yè)。
