報(bào)告是指向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)本單位,、本部門(mén),、本地區(qū)工作情況,、做法,、經(jīng)驗(yàn)以及問(wèn)題的報(bào)告,，報(bào)告幫助人們了解特定問(wèn)題或情況,，并提供解決方案或建議,。下面是我給大家整理的報(bào)告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對(duì)大家能夠有所幫助,。

調(diào)研報(bào)告最佳篇一

近年來(lái),，在各級(jí)黨委和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的嚴(yán)格管理及監(jiān)督之下，廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部堅(jiān)持自我約束,、自我教育,、自我提高，保持了較好的工作狀態(tài),，樹(shù)立了較好的干部形象,，為各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)做出了重要貢獻(xiàn)。但我們也必須清醒地看到,，紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀與當(dāng)前反腐敗斗爭(zhēng)的新形勢(shì)、新任務(wù),、新要求還存在許多不相適應(yīng)的問(wèn)題,，必須引起我們的高度重視。

一,、紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理工作依舊任重道遠(yuǎn),。

(一)干部思想不穩(wěn)定。一是干部思想不夠穩(wěn)定,，產(chǎn)生不滿情緒,。在工作上，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)行政編制相對(duì)較少,，工作任務(wù)繁重,，紀(jì)檢監(jiān)察干部工作很辛苦,，所從事的工作往往是“栽刺不栽花”,，“出力不討好”,。在查辦案件時(shí),，容易因工作而得罪人,。承受著較大的精神壓力,。

(二)干部專職不專用,。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的紀(jì)檢監(jiān)察人員配備缺乏,，在對(duì)六安市各區(qū)縣進(jìn)行調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn),，很多縣區(qū)的人社局都沒(méi)有專門(mén)的紀(jì)檢監(jiān)察職能科室,，部分雖然選配了紀(jì)檢監(jiān)察干部，但有掛名的現(xiàn)象,，一般不參與紀(jì)檢監(jiān)察工作;各單位紀(jì)委或紀(jì)檢組根本就沒(méi)有專職的紀(jì)委委員,，除紀(jì)委書(shū)記或紀(jì)檢組長(zhǎng)外，別無(wú)他人;派出單位駐紀(jì)檢組,，一般只有一個(gè)組長(zhǎng),，沒(méi)有其他工作人員，即使有也大都兼管著很多其他工作,。

(三)管理體制不健全,?！饵h章》規(guī)定對(duì)紀(jì)委機(jī)關(guān)實(shí)行上級(jí)紀(jì)委和同級(jí)黨委雙重領(lǐng)導(dǎo)。而實(shí)際情況是,，同級(jí)黨委對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)享有絕對(duì)支配權(quán),。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在組織人事、財(cái)物經(jīng)費(fèi)以及各種事務(wù)上對(duì)同級(jí)黨委政府仍然存在很強(qiáng)的依附性,。上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)僅局限于業(yè)務(wù)指導(dǎo)這個(gè)層面,，沒(méi)有質(zhì)的突破，且漸呈削弱趨勢(shì),。受各種客觀因素的影響和制約,，在人事安排、福利待遇,、行政經(jīng)費(fèi)等要害問(wèn)題方面,，上級(jí)機(jī)關(guān)難以為下級(jí)機(jī)關(guān)提供強(qiáng)有力的政策支持，致使紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)合力不足,。

(四)業(yè)務(wù)素質(zhì)不全面,。紀(jì)檢監(jiān)察工作是一項(xiàng)紀(jì)律性、獨(dú)立性很強(qiáng)的工作,，具有自身的規(guī)律和特點(diǎn),，搞好培訓(xùn)和知識(shí)更新，是做好工作的必要手段,。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)向縱深推進(jìn),，反腐__的任務(wù)越來(lái)越艱巨。違紀(jì)案件廣泛涉及到金融,、證券,、房地產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，違紀(jì)人員作案手段越來(lái)越詭秘,，呈現(xiàn)出高智能化,、高科技化的趨勢(shì)，反調(diào)查能力在不斷增強(qiáng),。而在實(shí)際中,，安排紀(jì)檢監(jiān)察專門(mén)的知識(shí)培訓(xùn)不多，業(yè)務(wù)知識(shí)得不到有效地補(bǔ)充,，加之紀(jì)檢監(jiān)察干部長(zhǎng)期在同一部門(mén),、同一崗位、同一地域工作,，知識(shí)結(jié)構(gòu)單一,，辦案手段傳統(tǒng)，專業(yè)人才缺少,，執(zhí)紀(jì)能力滯后,，協(xié)調(diào)能力不強(qiáng),，直接影響著紀(jì)檢監(jiān)察工作的開(kāi)展。

二,、紀(jì)檢監(jiān)察干部違紀(jì)違法情況依然存在,。

違反辦案紀(jì)律或規(guī)定的現(xiàn)象主要有:調(diào)查人員在案件調(diào)查過(guò)程中，1人參與問(wèn)話或3人同時(shí)參與對(duì)2名被調(diào)查人員問(wèn)話;有些案件由于條件限制,，在取證不到位或證據(jù)不足的情況下,，也給案件定性;從事案件審理的人員參與了案件調(diào)查取證工作，從事案件調(diào)查的人員也參與到案件審理中,，出現(xiàn)了查審不分的狀況;一些紀(jì)檢監(jiān)察干部違反辦案程序,，如將案件調(diào)查階段采取的手段運(yùn)用到案件初查階段，對(duì)沒(méi)有立案調(diào)查的案件先行進(jìn)行了調(diào)查取證,，有些案件未經(jīng)審理批復(fù),、未經(jīng)會(huì)議討論就給予了紀(jì)律處分等。一些紀(jì)檢監(jiān)察干部無(wú)視紀(jì)律規(guī)定,，私自泄露案件秘密。如在接到信訪舉報(bào)時(shí),，私自將舉報(bào)的問(wèn)題或舉報(bào)人情況泄露給被舉報(bào)人或單位;在案件調(diào)查過(guò)程中參與調(diào)查的紀(jì)檢人員將掌握的情況,、細(xì)節(jié)透露給被調(diào)查人或其家屬;一些非辦案人員在辦案中私自打聽(tīng)、竊取案件查辦信息,，泄露辦案秘密等,。一些紀(jì)檢監(jiān)察干部在實(shí)際工作中，有紀(jì)不依,，執(zhí)紀(jì)不嚴(yán),。如對(duì)一些群眾有反映，本身存在違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題的單位和個(gè)人,，并沒(méi)有按照有案必查,、違紀(jì)必究的原則，組織人員進(jìn)行調(diào)查處理,，而是聽(tīng)之任之;對(duì)一些違反相同錯(cuò)誤性質(zhì)的人員在進(jìn)行處理時(shí),，并不是一視同仁，而是存在偏輕偏重,，要輕要重的情況,。由于現(xiàn)實(shí)的各種原因，大部分基層紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在查辦違法違紀(jì)案件時(shí),，偏重于收繳違紀(jì)款,，而把懲治腐敗分子、教育干部放在了次要的位置,，這樣必然達(dá)不到治本的目的,。

紀(jì)檢監(jiān)察干部違規(guī)辦案的成因是多方面的,。一是辦案意識(shí)不強(qiáng)。一些紀(jì)檢監(jiān)察干部平時(shí)放松了學(xué)習(xí),，世界觀,、價(jià)值觀發(fā)生了偏移，在燈紅酒綠中逐漸迷失了方向,，以致于成為腐敗分子的“幫兇”,、“爪牙”，或與其沆瀣一氣,，狼狽為奸,，從而發(fā)生泄露辦案秘密，為違紀(jì)人員說(shuō)情開(kāi)脫,、通風(fēng)報(bào)信等違紀(jì)行為,。二是業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。一些紀(jì)檢監(jiān)察干部對(duì)辦案的紀(jì)律規(guī)定,、程序要求知之甚少,，又不加強(qiáng)對(duì)辦案業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，在辦案過(guò)程中違法取證,，違反辦案程序的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,。三是外部干擾極大。一些地方黨委考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的需要,，認(rèn)為反腐力度過(guò)大,，查處案件過(guò)多，有損地方經(jīng)濟(jì)形象,，對(duì)一些嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)而在當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展中起重要作用的單位和部門(mén)采取保護(hù)措施,。另外，紀(jì)檢監(jiān)察干部得罪的人多,，有的長(zhǎng)期得不到提拔和重用,，致使很多紀(jì)檢監(jiān)察干部在工作上顧慮重重，存在畏難情緒,，嚴(yán)重挫傷了紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作積極性,。四是經(jīng)費(fèi)難以保障。由于地方財(cái)政不足,，難以全額保證紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)正常工作開(kāi)支,，實(shí)行了由紀(jì)委辦案收繳違紀(jì)款返補(bǔ)工作經(jīng)費(fèi)不足的機(jī)制。因此,，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)將收繳違紀(jì)款列為了辦案中的重點(diǎn),，而偏離了紀(jì)檢機(jī)關(guān)辦案的宗旨，導(dǎo)致了對(duì)一些違紀(jì)單位人員只收違紀(jì)款，對(duì)違紀(jì)人員不立案查處現(xiàn)象的發(fā)生,。

三,、不斷完善紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理機(jī)制，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè),。

中央紀(jì)委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的若干意見(jiàn)》明確指出:用中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系武裝頭腦,，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍思想政治建設(shè);適應(yīng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的需要，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍能力建設(shè);深化干部人事制度改革,，不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察干部選拔任用工作水平;堅(jiān)持從嚴(yán)要求,，加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的管理和監(jiān)督。由此可知,，在紀(jì)檢監(jiān)察干部的選任,、配置、培訓(xùn)和管理等方面加強(qiáng)建設(shè)是黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作有效開(kāi)展的必然要求,。

(一),、紀(jì)檢監(jiān)察干部的選任需要體現(xiàn)先進(jìn)性。

能否有效地消除腐敗關(guān)系到黨的生死存亡,關(guān)系到國(guó)家的前途和命運(yùn),肩負(fù)反腐敗重任的紀(jì)檢監(jiān)察干部的素質(zhì)如何在很大程度上決定了反腐敗斗爭(zhēng)成效的大小,，所以紀(jì)檢監(jiān)察干部的選任應(yīng)體現(xiàn)先進(jìn)性,。先進(jìn)性主要表現(xiàn)在設(shè)置準(zhǔn)入條件，嚴(yán)格把好入口關(guān),，科學(xué)合理選配紀(jì)檢監(jiān)察干部,。在選錄干部時(shí)，堅(jiān)持凡進(jìn)必考,，堅(jiān)持公開(kāi)、公平,、公正招考優(yōu)秀人才,。在繼續(xù)落實(shí)民主推薦、差額考察,、任前公示,、試用期等改革措施，不斷改進(jìn)和完善干部考察,、考核方法的同時(shí),，進(jìn)一步加大干部人事制度改革力度，增強(qiáng)了干部隊(duì)伍的活力,。在選拔任用紀(jì)檢監(jiān)察干部時(shí),，按照“政治堅(jiān)強(qiáng)，公正清廉,，紀(jì)律嚴(yán)明,，業(yè)務(wù)精通，作風(fēng)優(yōu)良”的要求，培養(yǎng)一支“可親,、可信,、可敬”的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍。

(1)觀察分析判斷能力,。觀察分析能力是指分析事物或現(xiàn)象的本質(zhì)屬性和彼此之間的關(guān)系的能力,。判斷能力是指肯定或否定某種事物的存在，或指明它是否具有某種屬性的能力,。紀(jì)檢監(jiān)察工作涉及面廣,、工作量大、情況復(fù)雜,，只有具備較強(qiáng)的觀察分析判斷能力,，才能對(duì)大量的違紀(jì)違法案件線索和收集到的證據(jù)進(jìn)行科學(xué)處理，在復(fù)雜的情況中找出主要問(wèn)題,，把握主動(dòng)權(quán),。紀(jì)檢監(jiān)察干部必須要有更高的道德修養(yǎng)，以自己的道德人格力量來(lái)推進(jìn)社會(huì)整體道德的發(fā)展,。

(2)組織協(xié)調(diào)和溝通的能力,。紀(jì)檢監(jiān)察干部要善于根據(jù)不同的情況，協(xié)調(diào)處理各種關(guān)系,，調(diào)動(dòng)各種積極因素,，原則性與靈活性、協(xié)商性與權(quán)威性相結(jié)合地完成某項(xiàng)工作,。溝通對(duì)于紀(jì)檢監(jiān)察干部來(lái)說(shuō)必不可少,。一是角色的定位與轉(zhuǎn)移能力。紀(jì)檢監(jiān)察工作的特殊性,，要求紀(jì)檢監(jiān)察干部自身的角色應(yīng)隨著時(shí)間,、地點(diǎn)、場(chǎng)合,、對(duì)象,、工作目標(biāo)、工作程度的不同而有所變化,，從而掌握工作的主動(dòng)權(quán),，靈活機(jī)動(dòng)有效地完成工作任務(wù)。二是語(yǔ)言表達(dá)技能,。對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作來(lái)說(shuō),，語(yǔ)言表達(dá)技能分為書(shū)面語(yǔ)言表達(dá)技能和非書(shū)面語(yǔ)言表達(dá)技能。書(shū)面語(yǔ)言表達(dá)要求準(zhǔn)確,，而非書(shū)面語(yǔ)言表達(dá)則要求得體,。

(3)業(yè)務(wù)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)的能力即專業(yè)技能,。專業(yè)技能不是專業(yè)技術(shù)知識(shí)的簡(jiǎn)單對(duì)應(yīng)，而是將專業(yè)技術(shù)知識(shí)與實(shí)際工作有機(jī)結(jié)合后的更為綜合的一種應(yīng)用能力,。紀(jì)檢監(jiān)察干部的專業(yè)技能包括崗位技能,，即在相關(guān)工作中需要操作應(yīng)用的技能，如談話,、取證,、調(diào)查等;認(rèn)知能力，即能全面,、準(zhǔn)確地對(duì)各種事態(tài)和情況做出識(shí)別,、判斷與評(píng)價(jià)，并形成決策與應(yīng)對(duì)措施,。

(4)快速應(yīng)變能力,。即在各種復(fù)雜情況下處變不驚，快速準(zhǔn)確地審時(shí)度勢(shì),、分析判斷,，及時(shí)地利用有利條件處理問(wèn)題，從而保護(hù)黨,、國(guó)家和人民利益不受或少受損失的應(yīng)用能力,。

(5)辦案能力。即公平公正辦理案件的能力,。紀(jì)檢監(jiān)察干部辦案時(shí)要頂住壓力,、沖破阻力，公正公平,，增強(qiáng)執(zhí)紀(jì)執(zhí)法的剛性;要堅(jiān)持一身正氣,，剛正不阿，既要敢于斗爭(zhēng),，又要善于斗爭(zhēng),，既要講膽略，又要講策略,。

(二)、紀(jì)檢監(jiān)察干部的配置需要體現(xiàn)合理性,。

紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍要發(fā)揮好整體功效,，切實(shí)增強(qiáng)合力，配置的合理性是前提條件,。要注意選調(diào)政治素質(zhì)高,，熟悉財(cái)經(jīng)、金融,、法律等方面業(yè)務(wù)的專門(mén)人才,，不斷改善隊(duì)伍結(jié)構(gòu),。

(1)加大對(duì)年輕干部的選拔力度，切實(shí)優(yōu)化紀(jì)檢監(jiān)察干部的年齡結(jié)構(gòu),。通過(guò)實(shí)行公開(kāi)招聘,，建立競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，以保持紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的生機(jī)與活力,。

(2)加強(qiáng)對(duì)干部的綜合評(píng)估,，提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的綜合素質(zhì)包括基本素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。一是完善干部交流制度,。對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的交流不僅對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的任職期限作出明確規(guī)定,，對(duì)基層紀(jì)檢監(jiān)察干部也提倡單位內(nèi)部進(jìn)行交流。比如,，規(guī)定紀(jì)委書(shū)記(紀(jì)檢組長(zhǎng))任職滿五年的,，應(yīng)給予交流;基層紀(jì)檢監(jiān)察干部一般情況下(業(yè)務(wù)骨干除外)，工作滿三年的,，應(yīng)給予交流,。同時(shí)應(yīng)明確承辦部門(mén)與程序，使之落到實(shí)處,。在保持紀(jì)檢監(jiān)察骨干力量相對(duì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)上,，切實(shí)加強(qiáng)集團(tuán)與各單位之間、各單位內(nèi)部的交流,。對(duì)素質(zhì)低下,、不勝任現(xiàn)職、平時(shí)表現(xiàn)差,、群眾反映較大的紀(jì)檢監(jiān)察干部,，要通過(guò)制定剛性政策條規(guī)，將其調(diào)整出紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍,，促進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的清正廉政,。二是健全輪崗制度。一方面實(shí)行內(nèi)部輪崗,。崗位的輪換,，對(duì)于干部全面了解紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)，提高干部的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)與能力,，將起到積極作用,。另一方面實(shí)行轉(zhuǎn)崗交流，全面培養(yǎng)人才,。比如,，堅(jiān)持選派紀(jì)檢監(jiān)察干部到基層單位掛職鍛煉和從基層單位選調(diào)優(yōu)秀干部到紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)工作相結(jié)合的辦法。三是建立激勵(lì)機(jī)制,。高規(guī)格配置機(jī)構(gòu),，讓干部有威信,。進(jìn)一步明確各級(jí)紀(jì)檢^v^門(mén)的規(guī)格，進(jìn)一步明確紀(jì)委常委,、監(jiān)察室主任等各個(gè)層次紀(jì)檢監(jiān)察干部的級(jí)別待遇,。建立寬松的工作環(huán)境，讓干部有作為,。具體來(lái)說(shuō),，可根據(jù)工作的實(shí)際需要，對(duì)編制實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,，真正做到編制服從工作,。根據(jù)辦案工作的需要，要人給人,，要錢(qián)給錢(qián),，盡量少抽調(diào)和借用干部，少增加基層和涉案單位的負(fù)擔(dān),。要提高政治經(jīng)濟(jì)待遇,，讓干部有位置。在政治上,，疏通紀(jì)檢監(jiān)察干部輸出渠道,，工作達(dá)到一定年限、自己要求調(diào)出的,，應(yīng)優(yōu)先考慮,。統(tǒng)一設(shè)定紀(jì)檢監(jiān)察干部的補(bǔ)貼津貼和辦案獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，縮小行業(yè)差別,，想方設(shè)法提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的福利待遇,，提高工作積極性。

(3)注重紀(jì)檢監(jiān)察干部的心理素質(zhì)和性格特點(diǎn),，逐步優(yōu)化干部的個(gè)性氣質(zhì)結(jié)構(gòu),。紀(jì)檢監(jiān)察工作職責(zé)的神圣性、機(jī)構(gòu)的權(quán)威性,、工作的復(fù)雜性,，決定了紀(jì)檢監(jiān)察干部必須具備比一般黨員更嚴(yán)格的素質(zhì)要求。紀(jì)檢監(jiān)察干部要適應(yīng)這些特點(diǎn),，就必須特別講政治,、認(rèn)真講學(xué)習(xí)、嚴(yán)格講紀(jì)律,。必須具備公正不阿的氣質(zhì)，吃苦耐勞的精神,，舍已為人的心胸,。堅(jiān)持原則,，服務(wù)大局;嚴(yán)于律已，寬以待人;工作兢業(yè),，忠于職守;嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,，雷厲風(fēng)行。所以在配置紀(jì)檢監(jiān)察干部時(shí),，應(yīng)認(rèn)真研討紀(jì)檢監(jiān)察干部的性格氣質(zhì)與崗位工作特點(diǎn)是否相配,，逐步優(yōu)化個(gè)性氣質(zhì)結(jié)構(gòu)。

三,、紀(jì)檢監(jiān)察干部的培訓(xùn)需要體現(xiàn)針對(duì)性,。

加強(qiáng)教育培訓(xùn)，達(dá)到入腦入心,。教育培訓(xùn)的針對(duì)性應(yīng)體現(xiàn)在五個(gè)方面:一是明確學(xué)習(xí)方向,。紀(jì)檢監(jiān)察工作涉及面很廣，要學(xué)習(xí)的東西很多,，學(xué)習(xí)必須有所選擇,。從當(dāng)前形勢(shì)來(lái)看，要努力學(xué)習(xí)政治,、經(jīng)濟(jì),、法律、科技等方面的新知識(shí),。二是確定學(xué)習(xí)方法,。向本書(shū)學(xué)習(xí)，向群眾學(xué)習(xí),，在實(shí)踐中學(xué)習(xí),，這些都是基本的學(xué)習(xí)方法。當(dāng)前,，紀(jì)檢監(jiān)察干部尤其要注重在實(shí)踐中學(xué)習(xí),。黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的實(shí)踐說(shuō)明，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的過(guò)程中,，腐敗現(xiàn)象也呈現(xiàn)出一些新的特點(diǎn)和規(guī)律,。我們只有在實(shí)踐的過(guò)程中不斷學(xué)習(xí)和總結(jié)，才能正確地把握這些特點(diǎn)和規(guī)律,，做到監(jiān)督到位,，有的放矢。三是完善學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度,。對(duì)現(xiàn)有的紀(jì)檢監(jiān)察干部培訓(xùn)資源進(jìn)行整合,，加大培訓(xùn)投入，提高培訓(xùn)質(zhì)量,。確保每名紀(jì)檢監(jiān)察干部每?jī)赡昱嘤?xùn)一次以上,，考試不合格者不予任用,。四是堅(jiān)持學(xué)以致用。創(chuàng)造是學(xué)習(xí)的核心,，沒(méi)有創(chuàng)造的學(xué)習(xí)只能是簡(jiǎn)單的模仿,。做學(xué)習(xí)型紀(jì)檢干部，不能僅僅滿足于多學(xué)習(xí)一些知識(shí),，而是要通過(guò)學(xué)習(xí)創(chuàng)造性地開(kāi)展工作,。隨著改革開(kāi)放的不斷深入，紀(jì)檢監(jiān)察工作將要面對(duì)的新情況,、新問(wèn)題越來(lái)越多,，我們只有通過(guò)學(xué)習(xí)，找到解決這些新情況,、新問(wèn)題的途徑和方法,，增強(qiáng)工作的預(yù)見(jiàn)性和創(chuàng)造性，不斷開(kāi)創(chuàng)工作的新局面,。五是正確處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系,。當(dāng)前，集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察工作人員絕大部分是兼職,，業(yè)務(wù)工作多,。要正確定位、發(fā)揮作用,，加強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性,，提高對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性。集團(tuán)公司近年來(lái)通過(guò)舉辦專題學(xué)習(xí)班,，紀(jì)律教育學(xué)習(xí)月主題教育活動(dòng),，選派人員參加上級(jí)舉辦的專題理論研討班和業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，鼓勵(lì)晉升高一級(jí)學(xué)歷等形式,，加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的培訓(xùn),，培訓(xùn)內(nèi)容有紀(jì)檢監(jiān)察公文寫(xiě)作、紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù),、黨紀(jì)政紀(jì)新條規(guī),、紀(jì)檢監(jiān)察信息寫(xiě)作、審計(jì)基本知識(shí)等,。還結(jié)合新的黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)的出臺(tái),，及時(shí)舉辦了《中國(guó)^v^黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)規(guī)定》的專題學(xué)習(xí)班等,，不斷豐富紀(jì)檢監(jiān)察干部的業(yè)務(wù)知識(shí),，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

四、紀(jì)檢監(jiān)察干部的管理需要體現(xiàn)科學(xué)性,。

加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè),，也是培養(yǎng)一支高素質(zhì)紀(jì)檢監(jiān)察人才隊(duì)伍的必然要求，所以,，紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)要逐步走上規(guī)范化、制度化軌道,。一是建立資格準(zhǔn)入制度,。要提高紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的門(mén)檻，實(shí)行資格準(zhǔn)入,，力求凡進(jìn)必考,，逐步縮小組織任命的比例，擴(kuò)大法定考試進(jìn)人的比例,，堅(jiān)決杜絕安置性進(jìn)人和照顧性進(jìn)人,，為建設(shè)高素質(zhì)的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍打好基礎(chǔ)。二是建立掛職鍛煉制度,。要積極創(chuàng)造條件,，合理安排優(yōu)秀紀(jì)檢監(jiān)察干部到基層掛職鍛煉，讓干部多學(xué)習(xí)多接觸經(jīng)濟(jì)管理,、金融證券,、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等相關(guān)知識(shí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短,，與時(shí)俱進(jìn),。三是建立交流輪崗制度。除紀(jì)委書(shū)記外,，其他紀(jì)檢監(jiān)察干部要逐步實(shí)行跨單位交流,。四是建立考核激勵(lì)機(jī)制，實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,。要逐步探索領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng),、干部自評(píng)與互評(píng)相結(jié)合的評(píng)價(jià)體系。每年對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部考評(píng)一次,，連續(xù)兩年評(píng)為優(yōu)秀者優(yōu)先獲得晉升機(jī)會(huì),，連續(xù)兩年處于末位的淘汰出隊(duì)伍。五是完善監(jiān)督制約機(jī)制,。進(jìn)一步完善紀(jì)檢^v^門(mén)的內(nèi)部監(jiān)督,，重點(diǎn)要在監(jiān)督的運(yùn)行機(jī)制上有所創(chuàng)新。如全面推行辦事公開(kāi)制度;實(shí)行群眾聽(tīng)證質(zhì)詢制,，對(duì)紀(jì)檢^v^門(mén)工作實(shí)施監(jiān)督,。嚴(yán)肅內(nèi)部監(jiān)督的原則性，對(duì)不適宜做紀(jì)檢監(jiān)察工作的干部要調(diào)離紀(jì)檢監(jiān)察崗位，保證紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的純潔性,，努力營(yíng)造紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)部監(jiān)督的良好氛圍,。

調(diào)研報(bào)告最佳篇二

主任、各位副主任,、秘書(shū)長(zhǎng),，各位委員：

根據(jù)省^v^會(huì)統(tǒng)一部署和市^v^會(huì)工作安排，今年我市將檢查《^v^野生動(dòng)物保護(hù)法》(以下簡(jiǎn)稱野生動(dòng)物保護(hù)法)實(shí)施情況納入監(jiān)督計(jì)劃,。市^v^會(huì)執(zhí)法檢查組開(kāi)展了問(wèn)卷調(diào)查,，并要求市政府及有關(guān)部門(mén)和各縣(市、區(qū))廣泛開(kāi)展自查工作,。在此基礎(chǔ)上,，檢查組在市本級(jí)召開(kāi)座談會(huì)，多方聽(tīng)取市政府,、法檢兩院以及市林業(yè)局等15個(gè)職能部門(mén)貫徹實(shí)施野生動(dòng)物保護(hù)法的情況和意見(jiàn)建議,，赴廣豐區(qū)、德興市,、鉛山縣有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)貿(mào)市場(chǎng),、公安派出所、養(yǎng)殖戶企業(yè)等進(jìn)行重點(diǎn)檢查,，深入了解野生動(dòng)物保護(hù)法實(shí)施情況和存在的問(wèn)題?，F(xiàn)將情況報(bào)告如下：

近年來(lái)，全市上下認(rèn)真貫徹落實(shí)野生動(dòng)物保護(hù)法,，特別是今年以來(lái)嚴(yán)格貫徹落實(shí)^v^常委會(huì)《關(guān)于全面禁止非法野生動(dòng)物交易,、革除濫食野生動(dòng)物陋習(xí)、切實(shí)保障人民群眾生命健康安全的決定》(以下簡(jiǎn)稱決定)精神,，不斷強(qiáng)化了野生動(dòng)物保護(hù)工作,。

(一)開(kāi)展宣傳教育，提高執(zhí)行野生動(dòng)物保護(hù)法的自覺(jué)性,。全市上下利用“世界濕地日”“愛(ài)鳥(niǎo)周”以及“保護(hù)野生動(dòng)物宣傳月”等主題活動(dòng)為契機(jī),，通過(guò)各種形式宣傳保護(hù)野生動(dòng)物科普知識(shí)和野生動(dòng)物保護(hù)法。開(kāi)展自然知識(shí)進(jìn)課堂活動(dòng),，舉辦野生動(dòng)植物保護(hù)知識(shí)專題講座,。2017年、2018年分別在鄱陽(yáng),、余干縣承辦全省“愛(ài)鳥(niǎo)周”宣傳活動(dòng)啟動(dòng)儀式,，并且成功舉辦了“麋鹿回歸”“青出于藍(lán)而勝于藍(lán)：藍(lán)冠噪鹛科學(xué)發(fā)現(xiàn)百年”紀(jì)念活動(dòng)、“2019鄱陽(yáng)湖國(guó)際觀鳥(niǎo)周”等一批在國(guó)內(nèi)外具有一定影響力的宣傳紀(jì)念活動(dòng),。積極引導(dǎo)廣大群眾增強(qiáng)野生動(dòng)物和生態(tài)環(huán)境保護(hù)意識(shí),。

(三)開(kāi)展執(zhí)法整治，提高執(zhí)行野生動(dòng)物保護(hù)法的嚴(yán)肅性。近年來(lái),，先后開(kāi)展了“保護(hù)鄱陽(yáng)湖越冬候鳥(niǎo)和濕地資源”,、“打擊破壞森林和野生動(dòng)物資源違法犯罪”、“嚴(yán)打生態(tài)犯罪,、護(hù)航美麗江西”,、“春雷2018”、“綠劍2018”,、“打擊犀牛角和虎及其制品非法貿(mào)易”,、“2019打擊破壞野生動(dòng)物資源”等一系列保護(hù)野生動(dòng)物和打擊違法犯罪專項(xiàng)行動(dòng)。近三年,，共辦理涉野生動(dòng)物刑事案件420起，抓獲311人,。處理野生動(dòng)物行政案件146起,，處罰158人，先后查處“”婺源特大非法收購(gòu)瀕危珍稀野生動(dòng)物案件,、“”非法運(yùn)輸夜鷺等一批大案要案,，有效打擊了違法犯罪行為。

(四)開(kāi)展巡護(hù)監(jiān)測(cè),，強(qiáng)化野生動(dòng)物疫源疫病防控的常態(tài)性,。野生動(dòng)物疫源疫病監(jiān)測(cè)防控是公共衛(wèi)生安全的第一道屏障，抓好野生動(dòng)物疫源疫病監(jiān)測(cè)防控常態(tài)化工作是民生林業(yè)的基礎(chǔ)保障手段,。近年來(lái)我市不斷加強(qiáng)野生動(dòng)物疫源疫病監(jiān)測(cè)工作,，在所有國(guó)家級(jí)自然保護(hù)區(qū)管理機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上增掛國(guó)家級(jí)監(jiān)測(cè)站的牌子，截止目前全市已有國(guó)家級(jí)陸生野生動(dòng)物疫源疫病監(jiān)測(cè)站4處,，省級(jí)4處,。同時(shí)依托林長(zhǎng)制“一長(zhǎng)兩員”“林長(zhǎng)通app”加大對(duì)野外陸生野生動(dòng)物的巡護(hù)監(jiān)測(cè)工作，特別是針對(duì)每年的候鳥(niǎo)越冬期,，聘請(qǐng)護(hù)鳥(niǎo)員,，全天候?qū)蝤B(niǎo)棲息情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)。

1.宣傳教育有待加強(qiáng),。對(duì)照野生動(dòng)物保護(hù)法第8條“各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)野生動(dòng)物保護(hù)的宣傳教育和科學(xué)知識(shí)普及工作,。”雖然各地高度重視野生動(dòng)物保護(hù)法的宣傳,，但宣傳的廣度深度和宣傳效果仍需加強(qiáng),。林區(qū)、山區(qū)等偏遠(yuǎn)區(qū)域居民的保護(hù)意識(shí),、法制意識(shí)還不高,。社會(huì)公眾對(duì)瀕危野生動(dòng)物保護(hù)規(guī)定、國(guó)家重點(diǎn)保護(hù)野生動(dòng)物名錄和國(guó)家禁止攜帶、郵寄的動(dòng)物及其產(chǎn)品名錄等知識(shí)掌握不普及,，在保護(hù)野生動(dòng)物方面的意識(shí)還需加強(qiáng),。

2.投入保障有待增強(qiáng)。對(duì)照野生動(dòng)物保護(hù)法第5條“縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)制定野生動(dòng)物及其棲息地相關(guān)保護(hù)規(guī)劃和措施,，并將野生動(dòng)物保護(hù)經(jīng)費(fèi)納入預(yù)算,。”我市野生動(dòng)物保護(hù)工作投入保障仍有待增強(qiáng),。保護(hù)人員專業(yè)力量不足,，機(jī)構(gòu)改革后，我市各縣(市,、區(qū))均未成立獨(dú)立的野生動(dòng)物保護(hù)部門(mén),，基層野生動(dòng)物保護(hù)站也都僅有1-2名工作人員，力量薄弱,。加上野生動(dòng)物保護(hù)涉及面廣,，時(shí)間跨度長(zhǎng)，保護(hù)管理難度大,，以及疫情疫源防控常態(tài)化的需要和社會(huì)公眾對(duì)加強(qiáng)野生動(dòng)物保護(hù)的期望越來(lái)越強(qiáng)烈,，使野生動(dòng)物保護(hù)壓力加大、成本增大,，資金投入保障明顯不足,。

調(diào)研報(bào)告最佳篇三

記憶，就像一扇門(mén),，只要把它打開(kāi),，就會(huì)回想起很多往事，有的讓我捧腹大笑,，有的讓我傷心流淚,。但有一件事卻讓我終生難忘，每當(dāng)想起它,，就會(huì)大笑,。

記得五歲的時(shí)候，我出門(mén)買糖回來(lái),，看見(jiàn)爺爺正在菜園里種土豆,，我問(wèn)爺爺：“為什么要把土豆埋在地里，那樣就不好吃啦,?！睜敔斅?tīng)了說(shuō)：“只要把土豆種在地里，給它澆水,，用不了幾天就會(huì)發(fā)芽,，再過(guò)幾天就會(huì)長(zhǎng)出好多個(gè)土豆!”我聽(tīng)了想：既然土豆能變成好多個(gè),，那我最愛(ài)的糖也能變成好多個(gè)了。說(shuō)干就干,，我拿起了小鋤頭和水桶,。我先去水龍頭里接水，然后到草地里挖了一個(gè)坑,，在里面放入糖,，還說(shuō)：“快快長(zhǎng)大吧!糖果們?！?/p>

從此以后,，我每天都來(lái)澆水，第一天,，第二天,，第三天……糖始終沒(méi)有發(fā)生任何變化。我心想,，一定是我放的糖太多了,，要過(guò)幾天才能長(zhǎng)大。又過(guò)了十多天,，還沒(méi)有發(fā)芽，我出于好奇,，把坑挖開(kāi)了,，真是不看不知道，一看嚇一跳,。糖果已經(jīng)全沒(méi)了,，只剩下幾張薄薄的糖紙了。我吃了一驚,，便哭了起來(lái),，這時(shí)爺爺過(guò)來(lái)了問(wèn)我：“怎么了?”我把事情的經(jīng)過(guò)一五一十的告訴了爺爺。爺爺聽(tīng)了哈哈大笑,，對(duì)我說(shuō)：”只有植物才會(huì)在地里發(fā)芽,，糖是不行的?！蔽衣?tīng)了恍然大悟,。

每當(dāng)想起這件童年趣事，我就不由地哈哈大笑,。

調(diào)研報(bào)告最佳篇四

一,、調(diào)研背景及目的調(diào)研背景：

學(xué)生會(huì)在近幾年的運(yùn)行與發(fā)展中以服務(wù)、挖掘,、培養(yǎng)與發(fā)展學(xué)生各方面能力的宗旨,，通過(guò)策劃舉辦一系列文化,、體育、文藝與社會(huì)實(shí)踐等活動(dòng)發(fā)掘與培養(yǎng)了一批又一批具有較強(qiáng)實(shí)踐能力的學(xué)生,，同時(shí)又豐富了廣大學(xué)生的課余生活,，調(diào)動(dòng)了他們的活動(dòng)積極性，開(kāi)闊了其眼界,。

學(xué)生會(huì)要想在這些成就面前取得長(zhǎng)足發(fā)展,，就必須對(duì)自身歷史進(jìn)行全面的總結(jié)，進(jìn)而做出深刻的反思,，批判與摒棄那些缺陷與弊病,，繼承與發(fā)揚(yáng)那些優(yōu)秀的傳統(tǒng)與先進(jìn)的思想。只有這樣,，我們經(jīng)管學(xué)院學(xué)生會(huì)這個(gè)龐大的組織才能以更加穩(wěn)健的步伐,，以更加積極的姿態(tài)不斷進(jìn)取，更好地服務(wù)學(xué)生,、鍛煉學(xué)生,，才能更好地帶領(lǐng)整個(gè)經(jīng)管學(xué)院向新的里程碑邁進(jìn)。

為此,，紀(jì)檢部部策劃此次調(diào)研活動(dòng),，全面調(diào)研我院在本學(xué)期內(nèi)的成就與不足，以期為學(xué)生會(huì)各部門(mén)提供借鑒,，從而獲得更好的發(fā)展,。

調(diào)研的目的：

1、收集廣大學(xué)生對(duì)學(xué)生會(huì)活動(dòng)的意見(jiàn)與建議,，作為學(xué)生會(huì)的定位參考信息,。

2、調(diào)研學(xué)生會(huì)組織建設(shè)措施,、成就與不足,，以有助于其制定正確的前進(jìn)戰(zhàn)略。

3,、了解同學(xué)們對(duì)我學(xué)生會(huì)工作的滿意度,。

4、進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)某些存在的弊病與缺陷,。

二,、調(diào)研形式簡(jiǎn)介。

調(diào)查方式,；問(wèn)卷調(diào)查,。

調(diào)查時(shí)間；2010年3月23日,。

調(diào)查對(duì)象,；經(jīng)管學(xué)院09,、10級(jí)在校學(xué)生。

問(wèn)卷情況,；發(fā)放問(wèn)卷300份,，收回問(wèn)卷285份，有效問(wèn)卷283份,。

問(wèn)卷結(jié)構(gòu)：?jiǎn)柧淼念}目幾乎覆蓋了學(xué)生會(huì)的所有部門(mén)舉辦的各類,。

活動(dòng)，使得本問(wèn)卷涵蓋面更廣,、更有代表性體,，此部分包括團(tuán)學(xué)組織。

在同學(xué)們心中總體形象和對(duì)大型活動(dòng)效果的評(píng)價(jià)等,。

三,、調(diào)查結(jié)果及分析：

1、對(duì)于學(xué)生會(huì)組織的活動(dòng)中,，你會(huì)參加嗎（）,。

a積極(16%)b不太積極(78%)c一點(diǎn)也不積極(6%)。

如果你積極參加,，原因是：a愛(ài)好(26%)b鍛煉自己(45%),。

c表現(xiàn)自己(14%)d其它(15%)。

如果不積極參加,，原因是：a宣傳不到位(13%)b學(xué)習(xí)緊張,、沒(méi)空閑時(shí)間(8%)c形式老套(45%)d互動(dòng)性不強(qiáng)(30%)e其它(4%)。

經(jīng)過(guò)了一年的工作,，各部門(mén)都取得了驕人的成績(jī),。但數(shù)據(jù)顯示,，只有16%的同,。

學(xué)會(huì)積極參加策劃組織的活動(dòng)，近78%的同學(xué)對(duì)活動(dòng)不太積極參加,，6%的同學(xué),。

一點(diǎn)也不積極參加活動(dòng)。在不積極參加活動(dòng)的同學(xué)中,，同學(xué)們覺(jué)得活動(dòng)宣傳不。

到位，形式老套,、互動(dòng)性不強(qiáng),。

2、你希望在某些強(qiáng)制活動(dòng)中有哪些收獲,。

a開(kāi)拓眼界增加閱歷(72%)b得到提升,、獎(jiǎng)品和其它物質(zhì)(20%)c其它(8%)在某些強(qiáng)制活動(dòng)中,，同學(xué)們最想開(kāi)拓眼界增加閱歷，大約占人數(shù)的72%,，其次是為了讓自己得到提升并獲得獎(jiǎng)勵(lì),，少部分同學(xué)是為了娛樂(lè)而參加某些強(qiáng)制活動(dòng)的。因此我們?cè)谀承?qiáng)制活動(dòng)中可以廣泛征求同學(xué)們的意愿,。

3,、你覺(jué)得學(xué)院的活動(dòng)對(duì)你沒(méi)有吸引力的原因是什么。

a宣傳不到位(14%)b形式老套(44%)c互動(dòng)性不強(qiáng)(32%)d沒(méi)時(shí)間(10%)對(duì)于學(xué)生會(huì)舉辦的各類活動(dòng)中,，絕大多數(shù)同學(xué)認(rèn)為活動(dòng)的形式老套,、互動(dòng)性不強(qiáng)，還有部分同學(xué)覺(jué)得宣傳不到位以及沒(méi)時(shí)間參加活動(dòng),。部分同學(xué)認(rèn)為宣傳海報(bào)比較普通,，不能夠吸引眼球。

4,、你比較喜歡哪種類型的活動(dòng),。

a較正經(jīng)晚會(huì)形式的(1%)b都可以，沒(méi)有比較喜歡的類型(25%),。

c互動(dòng)型的(8%)d活潑,、輕松、詼諧的(66%),。

通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)超過(guò)半數(shù)同學(xué)喜歡活潑,、輕松、詼諧及互動(dòng)的活動(dòng),，并希望學(xué)院能多舉辦諸如此類的活動(dòng),。

5、您目前了解學(xué)生會(huì)組織架構(gòu)體系和各部門(mén)的職權(quán)范圍嗎,。

a非常清楚(6%)b比較清楚(35%),。

c不太清楚(51%)d完全不知道(10%)。

通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn),，近半數(shù)的同學(xué)不太清楚學(xué)生會(huì)各部門(mén)的職權(quán)范圍,，只有40%左右的同學(xué)比較清楚，看來(lái)我們的工作還是做的相當(dāng)?shù)牟蛔?。希望各部門(mén)再接再厲,，進(jìn)一步完善制度。

6你曾尋求學(xué)生會(huì)的幫助切得到解決嗎,。

a熱情幫助,、解決問(wèn)題(4%)b熱情幫助、沒(méi)有解決問(wèn)題(2%),。

c不熱情,、解決問(wèn)題(1%)d不熱情,、沒(méi)有解決問(wèn)題(25%)。

e未求助過(guò)(68%),。

我學(xué)生會(huì)的人員服務(wù)不熱情并且最終沒(méi)有解決問(wèn)題,，只有4%的同學(xué)被學(xué)生會(huì)人員熱情接待并解決問(wèn)題。我們的隊(duì)伍的素質(zhì)有待于進(jìn)一步提高,。

7,、你認(rèn)為學(xué)生會(huì)應(yīng)多開(kāi)展哪方面的活動(dòng)。

a學(xué)術(shù)類活動(dòng)（如辯論賽,、講座）(3%)b文娛類（如晚會(huì),、藝術(shù)比賽）(33%)c社會(huì)實(shí)踐類(34%)d生活休閑類（如電影周）(20%)通過(guò)調(diào)查，同學(xué)們希望學(xué)院多開(kāi)展文娛類,、社會(huì)實(shí)踐類,、生活休閑類的活動(dòng)。極少數(shù)同學(xué)希望開(kāi)展學(xué)術(shù)類活動(dòng),。

8,、怎樣時(shí)學(xué)生會(huì)活動(dòng)更受學(xué)生歡迎。

a列出活動(dòng)清單,，有學(xué)生選擇(41%)b定期做調(diào)研收集學(xué)生意見(jiàn)(14%)c與班長(zhǎng)合辦為溝通(6%)d思考活動(dòng)形式活動(dòng)創(chuàng)新(39%)有些活動(dòng)的形式比較死板,，而且其形式也導(dǎo)致了活動(dòng)準(zhǔn)備工作中的低下效率以及活動(dòng)進(jìn)行中比較冷清的場(chǎng)面，這也導(dǎo)致了超過(guò)四成的同學(xué)對(duì)團(tuán)學(xué)活動(dòng)的形式產(chǎn)生了不滿,。有三分之一的同學(xué)認(rèn)為團(tuán)學(xué)活動(dòng)的影響力還不夠,，這一方面是指在學(xué)院內(nèi)部對(duì)本學(xué)院同學(xué)的吸引力不足，一方面也是指在整個(gè)廣外大缺乏品牌活動(dòng),，難以向別的學(xué)院的同學(xué)展示經(jīng)管人的風(fēng)貌,。所以他們希望舉辦活動(dòng)之前征求同學(xué)們的意見(jiàn)。

9,、總體來(lái)說(shuō),，你對(duì)學(xué)生會(huì)的工作滿意嗎。

a非常滿意(4%)b比較滿意(20%)c一般(64%)d不太滿意(10%)對(duì)于學(xué)生會(huì)工作方面,，有些同學(xué)覺(jué)得印象模糊,，了解不多,，超過(guò)半數(shù)的同學(xué)認(rèn)為學(xué)生會(huì)的工作一般,，還有20%的同學(xué)對(duì)學(xué)生會(huì)的工作比較滿意，不太滿意的約有10%左右,，僅有4%的同學(xué)對(duì)學(xué)生會(huì)的工作進(jìn)行認(rèn)可,。他們希望學(xué)生會(huì)能遵循服務(wù)同學(xué)的宗旨，全心全意為同學(xué)服務(wù),。

10,、你希望通過(guò)什么途徑向?qū)W生會(huì)提出你的意見(jiàn)建議(%),。

調(diào)研報(bào)告最佳篇五

論文摘要：本文通過(guò)對(duì)中國(guó)和澳大利亞企業(yè)家成長(zhǎng)歷程調(diào)查問(wèn)卷的比較分析，總結(jié)了兩國(guó)企業(yè)家在職業(yè)發(fā)展道路上相似的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn),，分析了企業(yè)家成長(zhǎng)過(guò)程中的關(guān)鍵因素,，并指出了我國(guó)企業(yè)家的不足之處，就中國(guó)企業(yè)家的未來(lái)發(fā)展方向提出了自己的見(jiàn)解,。

前不久,，我們就中國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的職業(yè)發(fā)展生涯作了一次問(wèn)卷調(diào)查，重點(diǎn)了解目前企業(yè)家們的職業(yè)發(fā)展過(guò)程,，分析企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都門(mén)具有的基本素質(zhì),，并從企業(yè)家的經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，考察了企業(yè)家自身對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的看法,，在此基礎(chǔ)之上,，我們將調(diào)查結(jié)果與博士在澳大利亞所做的調(diào)查結(jié)果進(jìn)行了比較分析。

一,、調(diào)查內(nèi)容,。

1.被調(diào)查對(duì)象的基本情況。

從被調(diào)查企業(yè)家的個(gè)人基本情況看,，我國(guó)企業(yè)的高層管理者中,，大部分人具有大專以上的學(xué)歷(其中大專學(xué)歷占，大學(xué)本科學(xué)歷占),，文化程度較高,。從年齡上看，被調(diào)查者擔(dān)任企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)時(shí)都比較年輕,，平均不超過(guò)35歲,。從工作經(jīng)歷上看，這些人工作過(guò)的單位平均不超過(guò)3家,，大約平均在5個(gè)不同的部門(mén)工作過(guò),，而且絕大多數(shù)的管理者都有過(guò)生產(chǎn)、技術(shù)管理或市場(chǎng)營(yíng)銷方面的工作經(jīng)驗(yàn),。

這與澳大利亞的調(diào)查結(jié)果存在明顯的差異(如表1所示),。澳大利亞的公司高層經(jīng)理的平均年齡要大于中國(guó)的企業(yè)家。從學(xué)歷上看,，澳大利亞的公司領(lǐng)導(dǎo)大部分都有大學(xué)本科的學(xué)歷,，還有近14%的人具有碩士學(xué)歷(中國(guó)的此項(xiàng)指標(biāo)為0%)。他們的工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富,，而且大部分的人曾在金融和財(cái)會(huì)部門(mén)工作過(guò),。

2.獲得成功的主要影響因素。

作為公司的高層領(lǐng)導(dǎo)，他們之所以取得了今天的成就,，究竟是哪些因素在起作用?我們共列出了20項(xiàng)因素,，并且讓被調(diào)查者對(duì)所列的項(xiàng)目進(jìn)行打分。在表2中,，我們按照得分多少對(duì)各因素進(jìn)行排序,，并比較了兩國(guó)企業(yè)家的調(diào)查結(jié)果。

結(jié)果表明:兩國(guó)的企業(yè)家們一致認(rèn)為“有強(qiáng)烈的成功欲望”是他們今天成功的首要影響因素,，也就是說(shuō),，領(lǐng)導(dǎo)者們做事追求結(jié)果，極度渴望成功,。其次他們還認(rèn)為“有與各類人共事的能力”也是非常重要的,，這表明作為管理者要有很強(qiáng)的溝通能力和高超的人際關(guān)系處理技巧。兩國(guó)的管理者同時(shí)還認(rèn)為“35歲之前獲得豐富的工作經(jīng)驗(yàn)”和“渴望尋找新的機(jī)會(huì)”對(duì)于他們同樣重要,。對(duì)于最不重要的影響因素,，兩國(guó)的企業(yè)家都將“早期工作中的榜樣的作用”和“海外的管理經(jīng)驗(yàn)”以及“軍隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)”排在了后面。

二者的差異在于,，中國(guó)的企業(yè)家認(rèn)為“能根據(jù)環(huán)境的變化隨時(shí)調(diào)整自己的管理風(fēng)格”,，自身“有承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力”對(duì)自己的發(fā)展起了非常重要的作用;澳大利亞的企業(yè)家普遍認(rèn)為“在不同部門(mén)或崗位的當(dāng)負(fù)責(zé)人”的經(jīng)歷對(duì)于他們今天的成功非常重要。這種看法的差異是由于各國(guó)的環(huán)境的不同造成的,。從中國(guó)的實(shí)際情況看,，由于我國(guó)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制正在逐漸轉(zhuǎn)變，這期間存在大量的不確定機(jī)會(huì),，誰(shuí)能首先抓住商機(jī),，誰(shuí)就有了獲勝的把握，但是不確定就意味著要承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn),，因此我國(guó)的企業(yè)家更重視勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力,。另外，中國(guó)的企業(yè)家們大部分是在一家企業(yè)打拼多年才獲得今天的職位,，工作經(jīng)歷比較簡(jiǎn)單,，工作過(guò)的部門(mén)也比較少，因此他們對(duì)“多部門(mén)的負(fù)責(zé)人的經(jīng)歷”并沒(méi)有給與較高的評(píng)價(jià),。

3.獲得目前這個(gè)職位的最直接原因,。

設(shè)計(jì)這部分調(diào)查問(wèn)卷的目的主要是了解兩個(gè)企業(yè)家最終走向領(lǐng)導(dǎo)崗位直接原因是什么?對(duì)此項(xiàng)內(nèi)容調(diào)查結(jié)果顯示，兩國(guó)的企業(yè)家們存在很大的共性(見(jiàn)表3),。

顯然,，在這個(gè)問(wèn)題上，兩國(guó)企業(yè)家看法有些相似,，大部分人都認(rèn)為是“過(guò)硬的技術(shù)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)”和“努力工作,，對(duì)公司做出了一定的貢獻(xiàn)”使他們?cè)诒姸嗟母?jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出，獲得今天的位置,。

但是,，大家顯然對(duì)“運(yùn)氣”的看法有所不同。在中國(guó)的企業(yè)家眼里他們之所以會(huì)獲得今天的成績(jī)與“運(yùn)氣”之間的關(guān)系并不是太大,，這一項(xiàng)的得分在調(diào)查中也是排在了最后;而澳大利亞的企業(yè)管理者中14%的人認(rèn)為自己獲得今天的成就或地位是因?yàn)樗麄兊倪\(yùn)氣好,。此外，與澳大利亞的企業(yè)家比較,，中國(guó)的企業(yè)家比較重視“對(duì)前景做出的合理預(yù)期和想象”,，表現(xiàn)出了對(duì)“高瞻遠(yuǎn)矚”這種能力的認(rèn)可。

4.管理者應(yīng)具有的素質(zhì),。

在問(wèn)卷的第四部分,，我們主要是了解了企業(yè)家自身對(duì)管理者素質(zhì)的看法。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題,，兩國(guó)的領(lǐng)導(dǎo)者的回答是這樣的(見(jiàn)表4),。

這部分調(diào)查結(jié)果顯示，兩國(guó)企業(yè)家對(duì)此問(wèn)題的看法頗為不同,。中國(guó)的企業(yè)家認(rèn)為,，“能夠準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)問(wèn)題，并能及時(shí)的做出決策”是最重要的,，其次是“要有領(lǐng)導(dǎo)才能”,，即強(qiáng)調(diào)自己在企業(yè)中的影響力和別人對(duì)自己的尊重。對(duì)這兩項(xiàng)的選擇占了整個(gè)回答比重的70%以上,。而澳大利亞的企業(yè)家則把“能科學(xué)的管理員工,、激勵(lì)他人、使人盡其才,、鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)工作”排在了首位,，他們認(rèn)為合理的使用員工、鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作是非常重要的,，這一項(xiàng)占了回答總數(shù)的,，其次，他們把個(gè)人的民主作風(fēng),，以及寬容和理解等能力放在了第二位,，占了。這說(shuō)明,，澳大利亞的管理者更重視人性化管理,，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作，充分發(fā)揮每個(gè)人的優(yōu)勢(shì),，而不是更看中個(gè)人的權(quán)威,。

5.建議他人應(yīng)發(fā)展的領(lǐng)域。

從調(diào)查的結(jié)果看:中國(guó)的管理者認(rèn)為他的下屬最應(yīng)該培養(yǎng)勇于創(chuàng)新的能力和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力。這也表明,，我國(guó)的企業(yè)家已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)到創(chuàng)造力是領(lǐng)導(dǎo)者首先要具備的素質(zhì),，因?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展離不開(kāi)創(chuàng)新，這就對(duì)管理者提出了更高的要求,。中國(guó)的企業(yè)家同時(shí)還認(rèn)為“加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和掌握,，培養(yǎng)分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力”也是未來(lái)的企業(yè)家們要著重培養(yǎng)的領(lǐng)域。在這方面與澳大利亞的企業(yè)家們的看法相同,。

與中國(guó)的企業(yè)家們看法不同的是,，澳大利亞的管理者要求自己的下屬應(yīng)該首先處理好人際關(guān)系，提高人際關(guān)系的處理技巧,，強(qiáng)調(diào)管理者要培養(yǎng)溝通的能力(而我國(guó)的企業(yè)家們將這項(xiàng)因素僅排在了第四位,，占被調(diào)查的)。他們還認(rèn)為未來(lái)的管理者要盡量豐富自己的工作經(jīng)驗(yàn),，嘗試各種不同的工作角色,，為將來(lái)的發(fā)展打下基礎(chǔ)，而我國(guó)的企業(yè)家們顯然對(duì)此的重視程度不足,。

6.中國(guó)企業(yè)家需要加強(qiáng)的領(lǐng)域,。

我們通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查還了解了目前我國(guó)的企業(yè)家們有哪些薄弱環(huán)節(jié)。大部分的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在回答“你最需要加強(qiáng)哪方面的學(xué)習(xí)”時(shí),，不約而同的寫(xiě)道:需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)管理理論,，包括戰(zhàn)略、財(cái)務(wù),、人力資源管理等方面,。由此可見(jiàn)，中國(guó)的企業(yè)家們已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了他們目前的弱點(diǎn):缺少科學(xué)的,、現(xiàn)代的管理理論來(lái)支持自己的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,。他們目前最需要的是迅速的掌握現(xiàn)代的管理方法，從一個(gè)全新的視角來(lái)審視和管理自己的企業(yè),，并在復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中制定出可行的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,，使自己經(jīng)營(yíng)的企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)中生存發(fā)展下去，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,。

二,、結(jié)論。

盡管不同國(guó)家間的環(huán)境,、文化,、教育、規(guī)章制度方面的差異會(huì)導(dǎo)致兩國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的職業(yè)成長(zhǎng)經(jīng)歷有所差異:如我國(guó)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者更多的是看中個(gè)人能力,，強(qiáng)調(diào)主觀努力,，敢于冒險(xiǎn),，以靈活管理風(fēng)格取勝;澳大利亞的企業(yè)家則強(qiáng)調(diào)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、協(xié)調(diào),、溝通的能力等,，但是，作為領(lǐng)導(dǎo)者本身而言他們之間也確實(shí)存在一些共性,。

經(jīng)過(guò)對(duì)調(diào)查問(wèn)卷的總結(jié),，我們發(fā)現(xiàn)成功的企業(yè)家大都具有以下特征,，我們將其總結(jié)為三方面內(nèi)容:,。

首先，表現(xiàn)最明顯的是個(gè)人因素特征,。成為企業(yè)高層管理者的人一般主觀上都有獲得成功的強(qiáng)烈愿望,，喜歡成就感，做事追求結(jié)果;他們具有很強(qiáng)的創(chuàng)造力和豐富的想象力,，能夠接受新的思想,、新的管理理念，同時(shí)愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),，喜歡迎接挑戰(zhàn);他們有敏銳的洞察力,，可以在市場(chǎng)的瞬息萬(wàn)變的過(guò)程中抓住機(jī)會(huì)，隨著自己所處的環(huán)境和游戲規(guī)則的不停變化,，他們可以隨時(shí)調(diào)整自己的管理風(fēng)格,，這一點(diǎn)在中國(guó)的企業(yè)家身上表現(xiàn)的尤為明顯;他們做事持之以恒，推崇誠(chéng)信,。和普通人相比,，他們對(duì)自己的認(rèn)識(shí)更為深刻，目的更明確,。

其次,，企業(yè)家們大部分都有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。據(jù)統(tǒng)計(jì),，我國(guó)的企業(yè)管理者平均在個(gè)不同的崗位工作過(guò),，澳大利亞的企業(yè)管理者在這項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)上還要高一些。早期的基層工作讓他們嘗試各種工作角色;豐富的工作經(jīng)驗(yàn),，使他們既懂技術(shù),，又懂管理，同時(shí)對(duì)市場(chǎng)有深刻的認(rèn)識(shí),，尤其是中國(guó)的當(dāng)代企業(yè)家大部分是隨著企業(yè)一起成長(zhǎng)起來(lái)的,，他們對(duì)企業(yè)的定位和對(duì)行業(yè)的了解比別人更有優(yōu)勢(shì)。從年齡上看,，企業(yè)家們大部分在30歲左右的時(shí)候就已經(jīng)擔(dān)任一定的領(lǐng)導(dǎo)職位,，這讓他們可以較早的掌握了管理的技巧,，經(jīng)過(guò)幾年的磨練，逐步成長(zhǎng)為優(yōu)秀的企業(yè)家,。

再次,，他們強(qiáng)調(diào)協(xié)調(diào)能力，重視人際關(guān)系,。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)需要企業(yè)的管理者每天要與各類人打交道,，企業(yè)的管理說(shuō)到底是對(duì)人的管理，要協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部關(guān)系,，就要很好地與你的上級(jí),、同事、下屬以及技術(shù)人員進(jìn)行溝通,，融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系可以使企業(yè)獲得事半功倍的成效,。因此，中外的企業(yè)家們對(duì)于良好的協(xié)調(diào)溝通能力和高超的人際關(guān)系處理技巧給予了很高的評(píng)價(jià),，而且他們?cè)谶@方面也確實(shí)是具有強(qiáng)于他人的能力,。

三、建議,。

從調(diào)查的結(jié)果看,，我國(guó)的企業(yè)家們已經(jīng)具備了領(lǐng)導(dǎo)者的基本素質(zhì)，他們?cè)谶^(guò)去的十幾年中確實(shí)做出了很大的成績(jī),。但是,，我國(guó)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變也不過(guò)是近10年左右的事，而對(duì)于企業(yè)家們而言,，在短短的10年的時(shí)間里完成從一名帶有行政色彩的企業(yè)管理者到適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的真正意義的職業(yè)經(jīng)理人的轉(zhuǎn)變,，是有一定難度的，他們沒(méi)受過(guò)正規(guī)的經(jīng)濟(jì)管理培訓(xùn),，靠的是在實(shí)踐中摸索前進(jìn),。隨著市場(chǎng)的開(kāi)放和世界經(jīng)濟(jì)一體化趨勢(shì)的逐漸明朗，原有的東西已經(jīng)不能滿足需要,，企業(yè)家們必須要隨時(shí)調(diào)整自己的觀念,，轉(zhuǎn)變思維，不斷地充實(shí)自己,，學(xué)習(xí)先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn),，以適應(yīng)新形勢(shì)的要求。

經(jīng)過(guò)比較分析,，我們認(rèn)為我國(guó)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者在以下幾個(gè)方面需要改進(jìn):,。

首先，要加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)代管理理論的學(xué)習(xí),。此次調(diào)查的結(jié)果表明,，目前企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的最大障礙是缺乏現(xiàn)代的經(jīng)營(yíng)管理知識(shí),，大部分的企業(yè)管理者普遍認(rèn)為他們現(xiàn)在急需學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理理論來(lái)充實(shí)自己，這是保證他們?cè)诮酉聛?lái)的殘酷的競(jìng)爭(zhēng)中得以繼續(xù)生存下去的一個(gè)重要條件,。因?yàn)殡m然我國(guó)的企業(yè)家們大部分有大?；蛘呤潜究频奈膽{，但是,，他們中大部分人沒(méi)有受過(guò)正規(guī)的管理培訓(xùn),，而且專業(yè)比較窄，他們獲得目前的成就有一部分原因是我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的發(fā)展給他們提供了非常好的機(jī)遇,。但是隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大和市場(chǎng)的逐漸完善,，光憑經(jīng)驗(yàn)管理顯然已經(jīng)不足以滿足企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的要求。這就對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提出了新的要求,，他們必須學(xué)習(xí)先進(jìn),、科學(xué)經(jīng)營(yíng)管理理論,，為企業(yè)的未來(lái)選擇正確的發(fā)展道路,，同時(shí)在自己的職業(yè)道路上能有所作為。

其次,，要進(jìn)一步豐富自己的工作經(jīng)驗(yàn),。調(diào)查結(jié)果顯示，我國(guó)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者大部分是搞技術(shù)出身,，這是個(gè)優(yōu)勢(shì),，使他們對(duì)行業(yè)和產(chǎn)品有深刻的認(rèn)識(shí)，并有可能基于豐富的專業(yè)知識(shí)使自己的產(chǎn)品可以做到技術(shù)領(lǐng)先,。但是,，當(dāng)社會(huì)發(fā)展到今天，尤其是大量外資企業(yè)的涌人,，中國(guó)的企業(yè)家正面臨著巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力,，他們不得不在新的游戲規(guī)則下與世界各國(guó)的企業(yè)家們展開(kāi)全方位的較量，其中最重要的一個(gè)方面就是在資本運(yùn)作和融資能力的較量,，只有擁有現(xiàn)代化金融意識(shí)的企業(yè)家們才能在這場(chǎng)激烈的角逐中利于不敗之地,。而我國(guó)的企業(yè)家們大多數(shù)缺乏這方面的工作經(jīng)驗(yàn)，他們對(duì)財(cái)務(wù)管理了解不夠透徹,，或者在作決策的時(shí)候?qū)ω?cái)務(wù)方面考慮不足,，甚至有部分企業(yè)因?yàn)樨?cái)務(wù)方面的原因無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)下去相反，澳大利亞的調(diào)查結(jié)果顯示,，澳洲的企業(yè)家們的工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富,，他們中的大多數(shù)人都有豐富的金融或財(cái)務(wù)方面的工作經(jīng)驗(yàn)。

再次,，要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神,。企業(yè)的發(fā)展靠大家,，如果大家不能互相信任，即使才華出眾,，也是孤掌難鳴,，團(tuán)隊(duì)精神則可以使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生1+12的效果。從調(diào)查結(jié)果看,，我國(guó)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者們對(duì)于團(tuán)隊(duì)合作精神的重視程度不夠,，他們還在按照慣例強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，強(qiáng)調(diào)個(gè)人的作用,，要求下屬對(duì)自己的命令絕對(duì)服從,，這在很大程度上不利于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率的提高。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)的核心,，他們的一言一行在組織中會(huì)起到表率的作用,。因此，現(xiàn)代的企業(yè)家們?nèi)绻訌?qiáng)企業(yè)的凝聚力,，激發(fā)出團(tuán)隊(duì)里每個(gè)成員的潛力,，首先自己要先做到這一點(diǎn)。

最后,，要加強(qiáng)人際關(guān)系管理,，進(jìn)一步培養(yǎng)民主作風(fēng)。中國(guó)企業(yè)在管理方面一直實(shí)行從上至下的權(quán)威管理,。但是隨著組織結(jié)構(gòu)的變革,，企業(yè)運(yùn)作模式趨向于扁平化，管理者的地位也隨著發(fā)生了很大的變化,。而且與以前相比,，員工的素質(zhì)有了很大的提高，他們更重韌醚且織對(duì)自己價(jià)值的認(rèn)同,，希望更大程度地參與組織的經(jīng)營(yíng)管理,。因此現(xiàn)代管理更加強(qiáng)調(diào)人性化的管理，權(quán)威的效力已經(jīng)大不如前,。隨著形勢(shì)的變化,，當(dāng)代的企業(yè)更需要那些擁有溝通能力，重視人與人之間的關(guān)系和懂領(lǐng)導(dǎo)的高級(jí)管理人才,。而以前人們對(duì)人際關(guān)系的認(rèn)識(shí)僅僅停留在“認(rèn)識(shí)很多人,，有很多關(guān)系”這個(gè)層面上，這顯然是不夠的,。管理者應(yīng)下大力氣與各個(gè)層次的人進(jìn)行良好的溝通,，同時(shí)在組織內(nèi)形成民主的工作作風(fēng)，以求最大效用地發(fā)揮每個(gè)人的作用,。

調(diào)研報(bào)告最佳篇六

20xx年3月,，^v^發(fā)布《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》,，明確提出建設(shè)法治政府的奮斗目標(biāo)。要求各級(jí)政府在新形勢(shì)下深入貫徹落實(shí)依法治國(guó)基本方略,，全面推進(jìn)依法行政,，進(jìn)一步加強(qiáng)法治政府建設(shè)。近年來(lái)xx區(qū)在建設(shè)法治政府方面進(jìn)行了積極的嘗試與探索,，主要從依法行政,，健全政府決策機(jī)制，政務(wù)公開(kāi),，優(yōu)化政務(wù)服務(wù)環(huán)境,，完善行政監(jiān)督機(jī)制方面入手，法治政府建設(shè)取得了較好的工作成績(jī),。

一,、法治政府建設(shè)的基本情況：

(一)貫徹^v^依法行政實(shí)施綱要、法治政府建設(shè)方面,。認(rèn)真貫徹依法治國(guó)基本方略和依法行政方針,，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以貫徹落實(shí)《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》為重點(diǎn),，以深化完善行政執(zhí)法責(zé)任制為載體,，以建設(shè)法治政府為目標(biāo),，大力開(kāi)展法制宣傳和執(zhí)法人員培訓(xùn)教育活動(dòng),，嚴(yán)格規(guī)范性文件審查報(bào)備，強(qiáng)化行政執(zhí)法監(jiān)督檢查,，全面規(guī)范行政執(zhí)法程序和執(zhí)法行為,，著力推進(jìn)依法行政進(jìn)程，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了良好的法制環(huán)境,。

(二)行政決策機(jī)制不斷健全完善,，決策的科學(xué)性、民主性進(jìn)一步增強(qiáng),。區(qū)政府修訂完完善了《**區(qū)人民政府工作規(guī)則》,，建立重大問(wèn)題、重大決策事項(xiàng)集體決策制度,、專家咨詢論證制度和聽(tīng)取意見(jiàn)制度,，明確行政決策的權(quán)限和程序，暢通公眾參與行政決策渠道,，增強(qiáng)決策的科學(xué)性,、民主性，大大減少了決策的失誤,。xx年以來(lái),，區(qū)政府召開(kāi)常務(wù)會(huì)議5次,，研究重大事項(xiàng)5項(xiàng)。大力推行政務(wù)公開(kāi),，編制修訂了政府信息公開(kāi)目錄,，進(jìn)一步增強(qiáng)行政透明度和公眾參與度，提高政府公信力,。

查,，對(duì)區(qū)政府出臺(tái)的規(guī)范性文件及時(shí)向上級(jí)法制機(jī)構(gòu)和同級(jí)人大報(bào)備審查，主動(dòng)接受監(jiān)督,。對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和區(qū)政府工作部門(mén)的規(guī)范性文件,，定期督促上報(bào)備案，從發(fā)文主體是否合格,、內(nèi)容是否合法適當(dāng)?shù)确矫孢M(jìn)行嚴(yán)格審查,，符合要求的予以備案，存在問(wèn)題的提出書(shū)面審核意見(jiàn),，該糾正的責(zé)令糾正,，該撤銷的堅(jiān)決撤銷，保證文件合法,。按照“誰(shuí)起草,、發(fā)布，誰(shuí)負(fù)責(zé)清理,、修改或廢止”的原則,，及時(shí)組織開(kāi)展規(guī)范性文件清理工作，xx年以來(lái)按照上級(jí)部門(mén)的要求區(qū)^v^已經(jīng)集中清理了xx年到xx年區(qū)政府出臺(tái)的的規(guī)范性文件,，并著手清理1990年到xx年出臺(tái)的規(guī)范性文件,，下一步將集中清理1990年之前出臺(tái)的規(guī)范性文件，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)上級(jí)部門(mén)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù),。

(五)優(yōu)化政務(wù)服務(wù)環(huán)境方面,。按照省、市關(guān)于行政服務(wù)中心建設(shè)的相關(guān)規(guī)定,，結(jié)合我區(qū)實(shí)際,，制定了《**區(qū)行政服務(wù)中心建設(shè)工作方案》，xx年擬建設(shè)區(qū)行政服務(wù)中心綜合大樓,。目前,，在原區(qū)就業(yè)局服務(wù)大廳暫時(shí)設(shè)立了區(qū)行政服務(wù)中心臨時(shí)辦事大廳，并投資40萬(wàn)元進(jìn)行更新改造,，統(tǒng)一購(gòu)置了桌椅,、沙發(fā)、茶幾、檔案柜,、復(fù)印打印機(jī),、電腦等相應(yīng)的辦公設(shè)施。目前,，臨時(shí)辦事大廳入駐人事,、民政、扶貧,、住建等12個(gè)部門(mén),，工作人員26名，辦理服務(wù)事項(xiàng)達(dá)31項(xiàng),。政府其他職能部門(mén),、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也參照政務(wù)中心模式建立了相應(yīng)的行政服務(wù)中心，方便了群眾辦事,，提高了行政效率,。

(六)完善行政監(jiān)督機(jī)制方面，堅(jiān)持規(guī)范與監(jiān)督并舉的方針,，積極推行行政執(zhí),。

法公示制、承諾制,、評(píng)議制,，將執(zhí)法依據(jù)、權(quán)限,、范圍,、程序、時(shí)效,、責(zé)任處罰,、收費(fèi)(罰款)項(xiàng)目、辦事程序及結(jié)果,、監(jiān)督舉報(bào)方式等事項(xiàng)向社會(huì)公開(kāi)，設(shè)立舉報(bào)箱,、舉報(bào)電話,，接受社會(huì)各界的監(jiān)督。對(duì)群眾反映和普遍關(guān)注的熱點(diǎn),、難點(diǎn)違法行為,，公開(kāi)執(zhí)法程序，限時(shí)承諾辦結(jié),，及時(shí)報(bào)備審查,，自覺(jué)接受行政機(jī)關(guān)的內(nèi)部監(jiān)督。堅(jiān)持以“兩個(gè)規(guī)范”為目標(biāo)，統(tǒng)一行政處罰的程序和文書(shū)格式,，做到了行政處罰主體合法,，事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿,，處罰適當(dāng),，程序合法，適用法律法規(guī)準(zhǔn)確,。嚴(yán)格實(shí)行“收支兩條線”管理,，全面推行了統(tǒng)一票據(jù)、罰繳分離制度,，各行政部門(mén)凡有收費(fèi)項(xiàng)目和罰沒(méi)權(quán)的,，均辦理了收費(fèi)許可證和罰沒(méi)許可證，收費(fèi)和罰沒(méi)收入全部上繳區(qū)財(cái)政,。建立行政執(zhí)法案卷評(píng)查制度,，認(rèn)真組織開(kāi)展行政處罰案卷質(zhì)量評(píng)查活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，及時(shí)糾正,，有效地提高了行政機(jī)關(guān)科學(xué)執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法的能力和水平,。xx年以來(lái),，共評(píng)查行政處罰案卷5件，督促整改和糾正2件,。

二,、法治政府建設(shè)方面存在的主要問(wèn)題。

盡管經(jīng)過(guò)多年的努力,，政府法制建設(shè)取得了明顯進(jìn)展,，區(qū)政府各部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府依法行政的能力和水平有所提高,，但從目前全區(qū)依法行政工作開(kāi)展情況來(lái)看,，法制工作中還存在著諸多問(wèn)題，主要是：

(一)行政執(zhí)法存在一定不規(guī)范的現(xiàn)象,，行政違法和不當(dāng)行為得不到及時(shí),、有效的制止和糾正。部分執(zhí)法人員素質(zhì)不高,，依法行政意識(shí)不強(qiáng),。一是由于基層部門(mén)缺編嚴(yán)重，行政和事業(yè)人員混崗使用,，執(zhí)法人員調(diào)整頻繁,，執(zhí)法隊(duì)伍新兵多,，有的不熟悉法律、法規(guī),，不懂執(zhí)法程序等;二是有的執(zhí)法人員為民服務(wù)意識(shí)不強(qiáng),，工作方法簡(jiǎn)單，野蠻執(zhí)法,、粗暴執(zhí)法,。如執(zhí)法部門(mén)追趕違規(guī)擺攤設(shè)點(diǎn)人員、強(qiáng)行收繳商品,，面對(duì)農(nóng)民入市賣菜未交管理費(fèi)采取粗暴方式強(qiáng)行趕出市場(chǎng)等;三是個(gè)別人員政治素質(zhì)不高,，執(zhí)法動(dòng)機(jī)不純，主觀上存在以權(quán)謀私思想,，造成隨意執(zhí)法,，利用職權(quán)吃、拿,、卡,、要時(shí)有發(fā)生。

工作帶來(lái)了一定的負(fù)面影響,。

(三)行政執(zhí)法責(zé)任制缺乏明確標(biāo)準(zhǔn),，責(zé)任沒(méi)有真正落實(shí)。一些部門(mén)執(zhí)法主體資格,、職責(zé)范圍,、職權(quán)依據(jù)不明確，執(zhí)法程序混亂,，未將責(zé)任落實(shí)到具體崗位,、具體人員，對(duì)行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)行為只糾正不懲戒,，只追究單位責(zé)任不追究執(zhí)法人員責(zé)任,，只考核不獎(jiǎng)懲，削弱行政執(zhí)法責(zé)任追究的作用,。

(四)政府法制機(jī)構(gòu)的力量較弱,職能作用難以發(fā)揮,。政府法制機(jī)構(gòu)編制較少，專業(yè)人員不足,，與其承擔(dān)的行政執(zhí)法監(jiān)督,、行政復(fù)議、行政應(yīng)訴,、政府法律顧問(wèn)和依法行政工作的綜合協(xié)調(diào)等職能不相適應(yīng)，甚至有些職責(zé)無(wú)法履行,，也難以發(fā)揮行政監(jiān)督糾錯(cuò)功能和作用,。

(五)規(guī)范性文件審查不嚴(yán)，備案不夠及時(shí)。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門(mén)為了規(guī)避監(jiān)督,，對(duì)本鄉(xiāng)鎮(zhèn),、本部門(mén)制定出臺(tái)的規(guī)范性文件不報(bào)審，缺乏規(guī)范的審查制度,，一些規(guī)范性文件質(zhì)量不高,，執(zhí)行效果不夠明顯。有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門(mén)對(duì)規(guī)范性文件報(bào)備不夠及時(shí),，甚至故意拖延報(bào)送備案,，加之法制機(jī)構(gòu)權(quán)限、手段有限,，致使備案審查的意見(jiàn)難以落到實(shí)處,，備案審查的監(jiān)督效果不明顯。

三,、對(duì)推進(jìn)法治政府建設(shè)的幾點(diǎn)建議,。

推進(jìn)依法行政、建設(shè)法制政府,，是一項(xiàng)事關(guān)全局和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的系統(tǒng)工程,。建設(shè)法制政府，要做到職權(quán)法定,、依法行政,、有效監(jiān)督、高效便民,。應(yīng)著力抓好以下幾項(xiàng)工作：

應(yīng)當(dāng)保密的外,，要將決策事項(xiàng)、依據(jù)和結(jié)果公開(kāi),，方便公眾查閱,，規(guī)范行^v^力的行使。三是加強(qiáng)對(duì)行政決策活動(dòng)的監(jiān)督,。要建立完善行政決策制度和機(jī)制,，明確監(jiān)督機(jī)關(guān)、監(jiān)督內(nèi)容,、監(jiān)督對(duì)象,、監(jiān)督程序和監(jiān)督方式，做到行政決策權(quán)責(zé)一致,。

(二)完善行政執(zhí)法體制,，強(qiáng)化行政執(zhí)法監(jiān)督。健全行政執(zhí)法體制,，是規(guī)范行政執(zhí)法行為,，強(qiáng)化行政執(zhí)法監(jiān)督的有效途徑,。要按照有法必依、執(zhí)法必嚴(yán),、違法必究的要求,，完善體制，規(guī)范行為,，做到嚴(yán)格執(zhí)法,、文明執(zhí)法、公正執(zhí)法,。一是嚴(yán)格按照法定權(quán)限和程序行使職權(quán),、履行職責(zé)。行政機(jī)關(guān)要認(rèn)真履行法律賦予的職責(zé),，根據(jù)法律授予的權(quán)限管理經(jīng)濟(jì)社會(huì)事務(wù)和其他行政事務(wù),。要嚴(yán)格按程序執(zhí)法，注意依法保障當(dāng)事人和利益關(guān)系人的權(quán)益,，防止發(fā)生違法行使權(quán)力侵犯人民群眾利益的行為,。二是深化行政執(zhí)法體制改革。要按照職權(quán)法定,、保障有力的行政執(zhí)法體制,，清理和規(guī)范行政執(zhí)法主體，明晰職責(zé)權(quán)限,，切實(shí)從源頭上解決多頭執(zhí)法,、重復(fù)執(zhí)法、交叉執(zhí)法問(wèn)題,，提高執(zhí)法的整體水平,。三是加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督。行政機(jī)關(guān)要主動(dòng)向人大及其常委會(huì)報(bào)告重大決策事項(xiàng),，接受人大的監(jiān)督;嚴(yán)格按照行政訴訟法的規(guī)定,，支持和維護(hù)人民法院依法獨(dú)立行使審判權(quán);建立健全社會(huì)監(jiān)督機(jī)制，鼓勵(lì)群眾舉報(bào),、揭露嚴(yán)重違法行為,，強(qiáng)化層級(jí)監(jiān)督，建立經(jīng)常性的監(jiān)督巡視制度,，嚴(yán)格責(zé)任追究,，切實(shí)做到有權(quán)必有責(zé)、用權(quán)受監(jiān)督,、違法須追究;加強(qiáng)專門(mén)監(jiān)督工作,，審計(jì)、^v^門(mén)要充分發(fā)揮職能作用,，敢于堅(jiān)持原則,，嚴(yán)格執(zhí)法執(zhí)紀(jì),，提高監(jiān)督實(shí)效,。

律手段解決各種問(wèn)題和矛盾,，積極探索高效、便捷和成本低廉的防范,、化解社會(huì)矛盾的機(jī)制,。三是發(fā)揮政府法制機(jī)構(gòu)的作用。政府法制機(jī)構(gòu)要認(rèn)真履行職責(zé),，為政府行政決策,、處理矛盾、解決難題出謀劃策,，提供服務(wù),。充分發(fā)揮法制機(jī)構(gòu)在依法行政方面的參謀、助手和法律顧問(wèn)作用,，促進(jìn)政府依法行政,。要加強(qiáng)法制機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)，增加人員編制,，以適應(yīng)新形勢(shì),、新任務(wù)的要求。

調(diào)研報(bào)告最佳篇七

受浙江知識(shí)^v^委托,，赴公司進(jìn)行專利問(wèn)卷調(diào)研,，了解企業(yè)或個(gè)人對(duì)于專利的申請(qǐng)、運(yùn)用和保護(hù)的情況,，鑒于此作為國(guó)家專利政策的實(shí)施方向,。

寧波市慈溪市指定被調(diào)研企業(yè)及個(gè)人。

攜專利問(wèn)卷前往指定的不同企業(yè)找到公司的專利負(fù)責(zé)人做問(wèn)卷調(diào)研并留下其聯(lián)系方式,，蓋好公司公章,。個(gè)人問(wèn)卷要求填寫(xiě)相關(guān)真實(shí)信息。

xx年7月—xx年08月,。

xx年的暑假注定不平凡,，因?yàn)閺奈覀兪钇趯＠{(diào)研慈溪小分隊(duì)接收到指導(dǎo)老師的下發(fā)的29份企業(yè)以及個(gè)人專利調(diào)研問(wèn)卷起，我們的為期一個(gè)月的調(diào)研任務(wù)就開(kāi)始了,。我當(dāng)選了我們組的組長(zhǎng),，負(fù)責(zé)這項(xiàng)暑期實(shí)踐項(xiàng)目在慈溪的工作任務(wù)。7月8日我從慈溪乘車趕到寧波市區(qū),，開(kāi)始了這艱辛的歷程,。剛開(kāi)始幾天，我先分配相應(yīng)的問(wèn)卷到我們小組成員手中,，讓他們著手完成自己的任務(wù),，介于公平,，我根據(jù)每人的現(xiàn)實(shí)情況分配了問(wèn)卷，小組總共7個(gè)成員(包括我),在一個(gè)星期之內(nèi)每人都接收了任務(wù),，至此,，我的分配工作結(jié)束，期間我還發(fā)郵件短信,，打電話聯(lián)系老師,，及時(shí)通知我們組的問(wèn)卷分發(fā)狀況以及其中出現(xiàn)的問(wèn)卷錯(cuò)誤問(wèn)題。

從問(wèn)卷下發(fā)的第二周起,，我開(kāi)始落實(shí)自己的任務(wù),。因?yàn)槲蚁冗x擇了幾家附近的幾個(gè)鎮(zhèn)的企業(yè)，所以我騎車去做了調(diào)研,。一周后,，我乘公車又去了較遠(yuǎn)的幾家公司和個(gè)人住址。期間碰到不少的冷漠拒絕,，但我一次次登門(mén),，一次次請(qǐng)求，最終在老師和科技局的幫助下坎坷完成了大半任務(wù),。調(diào)研中,，我要感謝王宇華和廖紅老師，她們幫助我解決了很多調(diào)研中的難題,。我也會(huì)在每周三周六詢問(wèn)每位調(diào)研成員的調(diào)研狀況以及出現(xiàn)的問(wèn)題,，向老師匯報(bào)工作進(jìn)度。老師發(fā)來(lái)的相關(guān)文件都認(rèn)真閱讀,，具體落實(shí)里面補(bǔ)充的要求,。在調(diào)研期限的最后一周，我們小組分組進(jìn)行遠(yuǎn)的鎮(zhèn)的調(diào)研,。當(dāng)然組隊(duì)任務(wù)的問(wèn)卷數(shù)目是根據(jù)實(shí)際情況劃分到參加此次任務(wù)的每位組員完成數(shù)中,。炎熱的天氣，漫長(zhǎng)的道路,，不可預(yù)料的冷遇,，一次次打擊著我們組員的信心，磨練著我們的意志,。為了確保每份問(wèn)卷的完整性和準(zhǔn)確性,，我們?cè)诋?dāng)場(chǎng)進(jìn)行問(wèn)卷后，回去仍然要根據(jù)規(guī)則檢查幾遍,。有時(shí)一天下來(lái),，人曬黑了，又受到冷漠的待遇，在沒(méi)有交通工具的條件下行走十幾公里就是為了尋找可能已經(jīng)不存在的公司或個(gè)人,，疲憊得竟然可以在回家途中的大巴車上美美地打個(gè)瞌睡,。

以下是我在這近一個(gè)月得出的關(guān)于實(shí)踐的結(jié)論：

對(duì)于一個(gè)即將或已經(jīng)走上社會(huì)的人，生活的物質(zhì)來(lái)源基本是用錢(qián)買的,，此次調(diào)研是有償調(diào)研,，可是你減去你所花的成本，你獲得的收入只能說(shuō)是辛苦費(fèi)了,。相對(duì)于錢(qián)的微不足道,，我卻在這個(gè)月得到了無(wú)法用錢(qián)換得的東西。我進(jìn)一步了解了我們這個(gè)小城市的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況,，企業(yè)分布情況，經(jīng)濟(jì)重心的落腳點(diǎn),，特色產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢(shì),，尤其是作為中國(guó)小家電城，我們的不足和優(yōu)勢(shì)都很凸顯,。在調(diào)研專利這一方面,，慈溪的企業(yè)有做得好的也有待加強(qiáng)的，我們主要是貼牌生產(chǎn),，創(chuàng)新方面不是很好,。雖然有很多企業(yè)專利擁有量也不少，但是橫向縱向比較,，還是存在后勁不足的危險(xiǎn),。你在其中真的會(huì)發(fā)現(xiàn)許多我們平時(shí)很難看到的現(xiàn)象，你學(xué)到的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)才是無(wú)價(jià)之寶,。

在這次調(diào)研中,，我有一個(gè)人去或者組隊(duì)去，都碰到了很多釘子,。其中,，你會(huì)發(fā)現(xiàn)一開(kāi)始你就錯(cuò)了。想想自己怎么自我介紹的,，怎么面對(duì)面地談話,，言行舉止的得體，對(duì)會(huì)對(duì)對(duì)方留下印象,，而且,，你遇見(jiàn)的大部分是公司老總，恭敬是必須的,，因?yàn)楫吘鼓闶窃谇髣e人辦事,。人家很忙，你要學(xué)會(huì)等待;人家出差,，你要聯(lián)系好時(shí)間,，即使跑去幾趟也是沒(méi)辦法的;人家拒絕,，那就得說(shuō)明一下調(diào)研的嚴(yán)肅性，實(shí)在不行只能聯(lián)系老師或者當(dāng)?shù)乜萍季至?。我們有時(shí)在門(mén)衛(wèi)一步就卡住了,，我們不光要說(shuō)明來(lái)意，而且要笑顏以對(duì),，即使在他們對(duì)你冷淡時(shí),，還是那句話，別人沒(méi)收你什么好處,，你憑什么要求他通知領(lǐng)導(dǎo),，放你進(jìn)公司?公司跟政府一樣，都有各自的規(guī)矩,。還有,，現(xiàn)實(shí)就是現(xiàn)實(shí)，你不能把它帶到夢(mèng)里,，大白天做夢(mèng)的也不是凡人了,，而前提恰恰是你是凡人。學(xué)會(huì)尊重,，在合理情況下,，別人也不會(huì)為難你的。

二十天左右的時(shí)間里我去過(guò)大大小小二十來(lái)家公司,，他們的管理模式大同小異,，都是部門(mén)化管理。很大的區(qū)別是大公司的工作人員素質(zhì)一般較高,，給人印象好,，廠房布置也很得體，具有一套完整的管理程序;相反,，小公司之所以做不大,，除了資金問(wèn)題外，人員配備,，工作人員素質(zhì),，管理方式，生產(chǎn)模式都做得不夠好,。思考下,，為什么人多的企業(yè)生產(chǎn)效率高，人少的反而效率低呢?我遇到一家家庭式五金生產(chǎn)公司,，老總態(tài)度惡劣,，到我調(diào)研結(jié)束我也沒(méi)能完成此份問(wèn)卷，指導(dǎo)老師也聯(lián)系了很多次，我也跑了好幾趟,，工作人員強(qiáng)硬拒絕,。我很惱火，老師也是,，但最后通過(guò)郵件方式解決了,。看下,，老板對(duì)政府工作的不支持,，工作人員的不友好的態(tài)度，一切都在說(shuō)明這家企業(yè)很難做大做強(qiáng),，缺少與政府的交流,，與外界的聯(lián)系，公司只能接接小訂單了,。雖然管理細(xì)化,，但我發(fā)現(xiàn)集權(quán)現(xiàn)象很嚴(yán)重。一般調(diào)研的企業(yè)都是私人控股,，表面上有很多部門(mén)，但部門(mén)負(fù)責(zé)人仍需請(qǐng)示上級(jí),，而且對(duì)于專利的不重視體現(xiàn)得很突出,，大部分公司沒(méi)有專利部門(mén)，都是大的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)專利,，而他們卻對(duì)于調(diào)研的專利了解很少,，棘手的問(wèn)題又出先了。在聯(lián)系過(guò)程中,，部門(mén)之間推來(lái)推去,，從管理部、人事部,、公司辦,、財(cái)務(wù)部又重回到了管理部。有時(shí)打電話你就像在繞圈子,，公司內(nèi)部的電話轉(zhuǎn)接不停,，最后無(wú)語(yǔ)的是還是沒(méi)有結(jié)果。

一切認(rèn)識(shí)都來(lái)源于實(shí)踐,。實(shí)踐是認(rèn)識(shí)的來(lái)源說(shuō)明了親身實(shí)踐的必要性和重要性,，但是并不排斥學(xué)習(xí)間接經(jīng)驗(yàn)的必要性。實(shí)踐的發(fā)展不斷促進(jìn)人類認(rèn)識(shí)能力的發(fā)展,。實(shí)踐的不斷發(fā)展,，不斷提出新的問(wèn)題，促使人們?nèi)ソ鉀Q這些問(wèn)題。而隨著這些問(wèn)題的不斷解決,，與此同步,，人的認(rèn)識(shí)能力也就不斷地改善和提高!馬克思主義哲學(xué)強(qiáng)調(diào)實(shí)踐對(duì)認(rèn)識(shí)的決定作用，認(rèn)識(shí)對(duì)實(shí)踐具有巨大的反作用,。認(rèn)識(shí)對(duì)實(shí)踐的反作用主要表現(xiàn)在認(rèn)識(shí)和理論對(duì)實(shí)踐具有指導(dǎo)作用,。認(rèn)識(shí)在實(shí)踐的基礎(chǔ)上產(chǎn)生，但是認(rèn)識(shí)一經(jīng)產(chǎn)生就具有相對(duì)獨(dú)立性,，可以對(duì)實(shí)踐進(jìn)行指導(dǎo),。實(shí)踐，就是把我們?cè)趯W(xué)校所學(xué)的理論知識(shí),，運(yùn)用到客觀實(shí)際中去,，使自己所學(xué)的理論知識(shí)有用武之地。只學(xué)不實(shí)踐,，那么所學(xué)的就等零,。理論應(yīng)該與實(shí)踐相結(jié)合。另一方面,，實(shí)踐可為以后找工作打基礎(chǔ),。因?yàn)榄h(huán)境的不同，接觸的人與事不同,，從中所學(xué)的東西自然就不一樣了,。要學(xué)會(huì)從實(shí)踐中學(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)中實(shí)踐,。我們不只要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識(shí),，還要不斷從生活中，實(shí)踐中學(xué)其他知識(shí),，不斷地從各方面武裝自已,，才能在競(jìng)爭(zhēng)中突出自已，表現(xiàn)自已,。

這個(gè)暑假挺充實(shí),，因?yàn)橛邢嗤慕?jīng)歷，才有了相同的語(yǔ)言,，我和我們小組的成員經(jīng)常打電話交流經(jīng)驗(yàn)和技巧,，更多的是互相安慰，因?yàn)閹缀跄愠鋈プ稣{(diào)研就會(huì)有抱怨,，心里郁悶氣憤都十分正常,，做到心理平衡的及時(shí)調(diào)整，迎接更艱巨的任務(wù),，才是我們當(dāng)務(wù)之急,。最后,，還是很高興磕磕碰碰走完了這條彎曲的路，基本完成了目標(biāo)問(wèn)卷(有些是無(wú)效問(wèn)卷),，辛苦沒(méi)有白費(fèi),。我作為一個(gè)小組長(zhǎng)，沒(méi)有辜負(fù)老師的交代,，自己也認(rèn)為對(duì)得住了我們小組的每個(gè)成員,。最后的最后我只是想再簡(jiǎn)單感謝我們小分隊(duì)的各位組員還有不辭辛勞幫組我們完成問(wèn)卷的老師們，真心說(shuō)聲謝謝!

調(diào)研報(bào)告最佳篇八

我國(guó)擁有三千多年的歷史文明,，在非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的數(shù)量和質(zhì)量上,，在世界當(dāng)中都是首屈一指的,。

根據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示,，我國(guó)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)數(shù)量達(dá)到87萬(wàn)項(xiàng)，可見(jiàn)我國(guó)在非物質(zhì)遺產(chǎn)資源上是多么的豐富,。

但近年來(lái),，隨著工業(yè)文明的不斷發(fā)展,，我國(guó)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的現(xiàn)狀呈現(xiàn)令人堪憂的局面，如何保護(hù)逐漸消逝的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)成為當(dāng)前我國(guó)文化歷史保護(hù)的重要課題,。

筆者通過(guò)對(duì)重慶巫溪“巫文化”的現(xiàn)狀分析,，來(lái)試圖為我國(guó)的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)提供一些策略方法，同時(shí)也希望能夠引起人們對(duì)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)的重視,。

一,、何謂“巫文化”

聯(lián)合國(guó)教科文組織通過(guò)的《保護(hù)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)公約》中，對(duì)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的定義是：“被各群體,、團(tuán)體、有時(shí)為個(gè)人所視為其文化遺產(chǎn)的各種實(shí)踐,、表演,、表現(xiàn)形式、知識(shí)體系和技能及其有關(guān)的工具,、實(shí)物,、工藝品和文化場(chǎng)所。

各個(gè)群體和團(tuán)體隨著其所處環(huán)境,、與自然界的相互關(guān)系和歷史條件的變化不斷使這種代代相傳的?非物質(zhì)文化遺產(chǎn)得到創(chuàng)新,，同時(shí)使他們自己具有一種認(rèn)同感和歷史感，從而促進(jìn)了文化多樣性和激發(fā)人類的創(chuàng)造力,?！薄拔孜幕眲t指的是我國(guó)古代巫咸國(guó)區(qū)域的特定文化遺產(chǎn)，是當(dāng)時(shí)低下社會(huì)生產(chǎn)力背景下產(chǎn)生的特殊文化風(fēng)俗,，以“巫”為其文化的重要特征,，表現(xiàn)為占星,、占卜等類型的宗教活動(dòng)，是先民樸素世界觀和精神寄托的一種再現(xiàn),，其遺風(fēng)遺跡主要集中在現(xiàn)在的巫溪等地,。

巫文化的產(chǎn)生，主要是由于巫師這個(gè)特定時(shí)間特定職業(yè)所衍生出來(lái)的文化,。

由于當(dāng)時(shí)的生產(chǎn)力低下,，人們的思維水平受限，對(duì)虛無(wú)縹緲的“神”有某種敬畏之心,，巫師作為神與人溝通的媒介,，成為當(dāng)時(shí)先進(jìn)文化的代表。

比如說(shuō)巫師為了能和神溝通,，必然需要掌握大量的天文歷法知識(shí),，為了滿足虔誠(chéng)信徒“驅(qū)鬼治病”的愿望，所以需要掌握相關(guān)的藥物原理,。

誠(chéng)如民俗大師烏丙安所言：“古代的巫師因占卜需要,，長(zhǎng)年觀測(cè)天象，收集了大量天文知識(shí),，并摸索出了四季規(guī)律,，中國(guó)農(nóng)歷、節(jié)氣劃分與此密不可分,。

巫師為‘驅(qū)鬼治病’,，曾遍嘗百草，并發(fā)明簡(jiǎn)單的制藥方法,，這對(duì)中醫(yī)影響深遠(yuǎn),。

同時(shí)，古代一些文學(xué)作品的浪漫主義色彩也與‘巫文化’有關(guān),?！?/p>

巫文化產(chǎn)生之后，通關(guān)大量的戰(zhàn)爭(zhēng)和部落遷徙活動(dòng)得到了廣泛的傳播,，與巴楚文化開(kāi)始融合,。

而后在秦滅六國(guó)一統(tǒng)天下之后，巫文化正式融入華夏文明的范疇,，但始終能夠保持自身的獨(dú)特性,，雖然期間也融入了儒釋道三家的文化內(nèi)涵，但本質(zhì)還是以“巫”為特色的文化傳承,。

巫文化內(nèi)容豐富多姿,，是人類童年時(shí)期的精神印記，具有眾多文明濫觴的研究母題,，它的“天人合一”,、鹽文化,、藥文化、巫歌巫舞文化等等,，都極大的豐富了中華文明的內(nèi)涵,，拓深了人類文明的廣度。

二,、巫文化的現(xiàn)狀,。

在我國(guó)的.歷史變遷之中，巫文化因?yàn)槠湓幃愄摕o(wú)的內(nèi)質(zhì)而飽受壓制,，很多人都將巫文化簡(jiǎn)單的概括為“裝神弄鬼的把戲”,，這種偏見(jiàn)一直延續(xù)至今。

但隨著專家學(xué)者的深入研究,，越來(lái)越多人開(kāi)始對(duì)巫文化背后的積極意義展開(kāi)探索和發(fā)掘,，這個(gè)沉睡千年的華夏文化終于獲得了再生。

巫文化可謂博大精深,，是人類早期文化的重要表現(xiàn),，更是華夏文明的根基，中國(guó)人類學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)葉舒憲表示：“中華的傳統(tǒng)中,，最重要的,、根最深的就是巫文化。

”,，政府成立了重慶華夏巫文化研究院,，帶動(dòng)了巫文化研究的熱潮。

但熱鬧過(guò)后,，還是難掩巫文化漸漸消失之痛,，其存在問(wèn)題主要如下：

一是政府的介入度仍是不夠。

巫文化作為我國(guó)古文明的悠久文化,，光靠幾個(gè)熱心學(xué)者的力量是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，作為政府部門(mén)應(yīng)該首當(dāng)其沖的承擔(dān)起保護(hù)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的重任。

但是現(xiàn)實(shí)中,，政府部門(mén)對(duì)巫文化的保護(hù)常常是走過(guò)場(chǎng)、打官腔,、互推諉,，不僅沒(méi)有認(rèn)真的普查巫文化中整體遺留情況，對(duì)其中具有重要的文化價(jià)值也是視而不見(jiàn),，申報(bào)巫文化為華夏正宗的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項(xiàng)目基本沒(méi)有,。

二是國(guó)家對(duì)巫文化的資源保護(hù)投入?yún)T乏。

對(duì)巫文化的歷史文化價(jià)值沒(méi)有真正發(fā)掘,，一方面對(duì)巫文化僅僅只是停留在初級(jí)的帶動(dòng)旅游業(yè)上做文章,，只是追求短時(shí)利益,，讓本該成為保護(hù)的巫文化，反而成了謀取利益的工具,，急功近利之風(fēng)導(dǎo)致巫文化的破壞和扭曲日益嚴(yán)重;另一方面對(duì)巫文化的保護(hù)工作一直沒(méi)有納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)規(guī)劃之中,，毫無(wú)系統(tǒng)保護(hù)措施，資源投入過(guò)低,，保護(hù)觀念陳舊,。

三是缺乏現(xiàn)行法律的保護(hù)。

文物保護(hù)法僅僅是針對(duì)有形的物質(zhì)文化,，對(duì)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)沒(méi)有系統(tǒng)科學(xué)的界定,，讓保護(hù)工作的開(kāi)展沒(méi)有法律支持。

三,、巫文化保護(hù)的措施,。

巫文化的保護(hù)無(wú)疑是我國(guó)文化延續(xù)上的重大事件，是功在千秋利在當(dāng)代的項(xiàng)目,，需要我們?cè)谡J(rèn)識(shí)上提高緊迫感,。

這樣一種沉淀這民族、歷史,、文化的非物質(zhì)文化遺產(chǎn),，對(duì)其的保護(hù)直接關(guān)乎我們民族文化的興衰，是落實(shí)國(guó)家科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求,，是實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的必由之路,。

筆者認(rèn)為可以從以下幾方面著手對(duì)巫文化的保護(hù)：

一是在立法上加強(qiáng)對(duì)巫文化的保護(hù)。

不斷完善對(duì)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)的法律體系建設(shè),，廣泛借鑒外國(guó)先進(jìn)的立法規(guī)范,，將以巫文化為代表的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)納入法律的保護(hù)體系之中。

二是加強(qiáng)宣傳力度,，讓民眾參與到保護(hù)行列之中,。

公眾的力量是無(wú)窮的，公眾的文化素養(yǎng)高低決定了非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)程度的高低,。

為什么當(dāng)前我國(guó)對(duì)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的保護(hù)顯得這么力不從心,，就是公眾在態(tài)度上壓根不覺(jué)得這是一件大事，錯(cuò)誤的認(rèn)為跟自己生活毫無(wú)關(guān)聯(lián),，這是非?？杀默F(xiàn)實(shí)情況。

作為我們共有的文化記憶,，尤其需要我們自己親身參與進(jìn)來(lái),，護(hù)守自己的根，才能真正擁有自己的文明傳承,。

所以,，必須加大宣傳力度,，如果不能引起廣泛的傳播，很容易就陷入淹沒(méi)無(wú)聞的境地,，我們應(yīng)該在教育體制上,、社會(huì)影響力上多做文章，帶動(dòng)國(guó)人從根本上轉(zhuǎn)變以往漠視的態(tài)度,。

三是推進(jìn)巫文化保護(hù)的體系建設(shè),。

不僅要搞好普查工作，還要建檔建章建制,，形成一系列的保護(hù)流程,，對(duì)巫文化的管理、維護(hù),、研究都應(yīng)該形成長(zhǎng)效機(jī)制,，國(guó)家加大資源投入，保護(hù)程度納入地方政績(jī)考核,，并培養(yǎng)出一支相關(guān)的人才隊(duì)伍,。

對(duì)于巫文化的神秘和其中的豐富內(nèi)蘊(yùn)，怎么能不讓我們現(xiàn)世之人心動(dòng)神往呢?作為中國(guó)歷史文化的獨(dú)特內(nèi)蘊(yùn)和底色,，巫文化無(wú)疑是支撐著一個(gè)國(guó)家文化厚度的重要基石,，標(biāo)識(shí)著一個(gè)民族的風(fēng)土人情，只有不斷弘揚(yáng)和繼承以巫文化為代表的非物質(zhì)文化遺產(chǎn),，才能讓國(guó)家文運(yùn)昌盛,，才能讓民族屹立不衰。

而要做到弘揚(yáng)和繼承,，首先是要巫文化走入公眾視野,，走出去是為了將文化傳承不衰，千萬(wàn)別讓流傳了千年的巫文化在我們的手上消失殆盡,。

參考文獻(xiàn),。

[1]王文章，《非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)研究》,，文化藝術(shù)出版社,，

[2]王繼英，《巫術(shù)與巫文化》,，貴州民族出版社,，1993年。

[3]王文章編著,，《中國(guó)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)論壇論文集》，文化藝術(shù)出版社,，

調(diào)研報(bào)告最佳篇九

“閉關(guān)自守,，總以為自己是世界強(qiáng)國(guó),，動(dòng)不動(dòng)就支援第三世界，可走出國(guó)門(mén)一看,，完全不是那么回事,，你中國(guó)屬于世界落后的那三分之二!”原廣東省副省長(zhǎng)王全國(guó)說(shuō)，“那一個(gè)多月的考察,，讓我們大開(kāi)眼界,，思想豁然開(kāi)朗，所見(jiàn)所聞?wù)鸷趁恳粋€(gè)人的心,，可以說(shuō)我們很受刺激!”讓王全國(guó)大受刺激的西歐五國(guó)行,。發(fā)生在1978年，此前,，中國(guó)已經(jīng)被封鎖和自我封閉了20多年,。

對(duì)外開(kāi)放的“偵察兵”

1978年，剛打倒“^v^”的中國(guó)人意氣風(fēng)發(fā),，對(duì)外引資規(guī)模也颼颼地漲起來(lái)了,。

從1977年秋國(guó)家計(jì)委提出“8年引進(jìn)65億美元”，跳到“8年引資180-200億美元”的新計(jì)劃,，只用了半年,。手頭儲(chǔ)備的項(xiàng)目不足，國(guó)家計(jì)委就給中央打了個(gè)報(bào)告,，“讓干部出去看看,，落實(shí)引進(jìn)規(guī)劃”，這就重啟了出國(guó)考察之門(mén),。

與世隔絕20年,，許多人都是在1978年第一次出國(guó)，第一次身臨其境地觀察“腐朽的西方資本主義”,。

當(dāng)年對(duì)外部世界的熱度,，從中國(guó)^v^辦的一份刊物――《經(jīng)濟(jì)研究參考資料》上，也能窺見(jiàn)一斑,。這份刊物從1979年創(chuàng)刊到當(dāng)年年底,，已出了200期，其中刊登了出國(guó)考察報(bào)告的就有101期,。在這101期中,，又以出訪日本、南斯拉夫,、匈牙利,、美國(guó)、西歐的見(jiàn)聞為主。

干部出訪之集中,，甚至給國(guó)外造成了壓力,。1980年有個(gè)統(tǒng)計(jì)，第四,、五,、六機(jī)械工業(yè)部與海軍先后都派人到西德的同一家電池廠去考察，而日本名古屋市某廠則接待中國(guó)考察團(tuán)達(dá)92個(gè)批次之多,。

中國(guó)農(nóng)業(yè)代表團(tuán)在美國(guó)待了40天,，參觀了102個(gè)單位，包括農(nóng)莊,、漁港,、農(nóng)業(yè)大專院校、研究所等,，皆有名有姓,，有見(jiàn)聞?dòng)杏^感。

被派到西歐的農(nóng)業(yè)專家就更敬業(yè)了,，雖然他們不理解歐洲人為什么要養(yǎng)瘦肉豬,，卻暗地里抓了把飼料，打聽(tīng)著養(yǎng)瘦肉豬的技術(shù),，甚至還數(shù)出荷蘭生豬比中國(guó)生豬多了兩條肋骨,，作為技術(shù)指標(biāo)。

正因?yàn)橛^察細(xì)致,，情報(bào)準(zhǔn)確,，他們成了對(duì)外開(kāi)放的“偵察兵”。

考察路徑：日本,、東歐,、西歐、港澳,。

各路“偵察兵”中,，最核心的，是由中央直接派出的“正規(guī)軍”,。此時(shí),，納入中央考察視野的，有美,、日及西歐的發(fā)達(dá)國(guó)家,，還有蘇聯(lián)和東歐的社會(huì)主義國(guó)家以及港澳地區(qū)。

1978年春天,，中央派出的4路人馬相繼出發(fā),。

以林乎加為團(tuán)長(zhǎng)的中國(guó)赴日經(jīng)濟(jì)代表團(tuán)，考察戰(zhàn)后日本的經(jīng)濟(jì)；以李一氓為團(tuán)長(zhǎng),，于光遠(yuǎn),、^v^為副團(tuán)長(zhǎng)的^v^中央代表團(tuán)走訪南斯拉夫；以段云為組長(zhǎng)的港澳經(jīng)濟(jì)貿(mào)易考察團(tuán),，對(duì)香港、澳門(mén)進(jìn)行實(shí)地調(diào)研,；副總理^v^則帶著經(jīng)濟(jì)團(tuán)訪問(wèn)了法國(guó),、瑞士、比利時(shí),、丹麥,、德國(guó)等西歐五國(guó)。

從代表團(tuán)的名稱看,，考察方向顯而易見(jiàn),，它們都冠以經(jīng)貿(mào)之名。1977年9月^v^在談到學(xué)習(xí)外國(guó)時(shí),，主要提出兩條：一是學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù),；二是學(xué)習(xí)科學(xué)管理――這是我們借鑒外國(guó)經(jīng)驗(yàn)的大方向。從目的地來(lái)看,，則暗示了改革開(kāi)放的路徑選擇,。

西方國(guó)家中，最先進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)人視野的是鄰國(guó)日本,。國(guó)家經(jīng)委考察團(tuán)向^v^匯報(bào)：在中國(guó)“^v^”以前,，日本經(jīng)濟(jì)和中國(guó)差不多，后來(lái)差距拉大,，主要是我們?cè)诠芾?、技術(shù)上落后了。于是,，當(dāng)年就成立了質(zhì)量管理協(xié)會(huì),，次年又成立了中國(guó)企業(yè)管理學(xué)會(huì)，舉辦管理干部研究班,。

在東歐國(guó)家中,，最先去探查的是南斯拉夫。南斯拉夫早在1950年代,，就摒棄了從蘇聯(lián)引入的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式,，試行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。過(guò)去我們一直批判它是修正主義,，^v^訪南后,，才又承認(rèn)它是社會(huì)主義國(guó)家。

中央代表團(tuán)訪南后，對(duì)南斯拉夫的農(nóng)工商聯(lián)合企業(yè)印象深刻,，就在國(guó)內(nèi)也搞起了“貝科倍”(農(nóng)工商聯(lián)合體),，在全國(guó)26個(gè)省、區(qū)的36個(gè)農(nóng)墾單位試點(diǎn),，著實(shí)熱鬧了一番,。

去香港的人回來(lái)以后，則在報(bào)告中第一次提出在寶安,、珠海建設(shè)經(jīng)濟(jì)特區(qū),。1978年6月3日，^v^中央,、^v^的主要領(lǐng)導(dǎo)人聽(tīng)取匯報(bào),，原則上同意他們的提議，并要求“說(shuō)干就干,，把它辦起來(lái)”,，經(jīng)濟(jì)特區(qū)肇始于此。

西歐五國(guó)考察團(tuán)團(tuán)員,、原國(guó)家計(jì)委副主任楊波就總結(jié)說(shuō)：改革開(kāi)放其實(shí)是主要從香港拿到了資本,，從西方拿到了科技，而社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論則有對(duì)東歐的借鑒,。

現(xiàn)代化什么樣,。

“現(xiàn)代化什么樣?出去一看，噢,，原來(lái)是這樣!”在西歐五國(guó)考察團(tuán)中,，即使是1950年代出過(guò)國(guó)的，都沒(méi)想到“腐朽的帝國(guó)主義”會(huì)發(fā)展得如此神速,。

西德一個(gè)年產(chǎn)5000萬(wàn)噸褐煤的露天煤礦只用2000工人,，而中國(guó)生產(chǎn)相同數(shù)量的煤需要16萬(wàn)工人，相差80倍,。

瑞士伯爾尼公司一個(gè)低水頭水力發(fā)電站,，裝機(jī)容量萬(wàn)千瓦，職工只有12人,。中國(guó)江西省江口水電站,，當(dāng)時(shí)裝機(jī)萬(wàn)千瓦，職工卻有298人,，高出20多倍,。

訪問(wèn)日本的人回來(lái)介紹：日本普通工人家庭一般有四、五十平方米的住宅,，全國(guó)平均每?jī)蓱粲幸惠v汽車,，95％以上的人家有電視機(jī),、電冰箱、洗衣機(jī),，連農(nóng)民都穿毛料子,。日本東京的大型商店的商品多達(dá)50萬(wàn)種。而我們呢,，王府井百貨大樓僅有商品萬(wàn)種,，人均住房面積平方米，擁有自行車,、手表,、縫紉機(jī)還是大多數(shù)家庭的追求，農(nóng)村仍有2億人沒(méi)解決溫飽,，“實(shí)在覺(jué)得很寒磣”。

有差距感是自然的,，連^v^都說(shuō)：“最近我們的同志出去看了一下,，越看越感到我們落后?！?/p>

不過(guò),，大多數(shù)回來(lái)的高層官員，不但沒(méi)氣餒反而信心爆棚,。一是從許多國(guó)家和地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)看,，現(xiàn)代化是可以在短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)的。像日本,、西德,、丹麥以及東亞“四小龍”都只用了15年到20年的時(shí)間就富起來(lái)了。二是我們的改革不愁沒(méi)錢(qián)花,。1974年石油危機(jī)后,，資本主義正處于蕭條時(shí)期，產(chǎn)品,、技術(shù),、資本過(guò)剩，“急于找出路”,，爭(zhēng)相要和中國(guó)做買賣,。

知恥而后勇。這批“偵察兵”,，在各自領(lǐng)域成了改革開(kāi)放的“急先鋒”,。

大寨的思想亂了。

1978年的考察報(bào)告,，圍繞經(jīng)濟(jì)和技術(shù)打轉(zhuǎn),。那么作為上層建筑的人的思想呢?較少見(jiàn)諸文字的是大寨在1978年夏天那場(chǎng)思想大震動(dòng),。

這年夏天，^v^昔陽(yáng)縣委第一副書(shū)記李喜慎,，和大寨黨支部書(shū)記郭鳳蓮參加中國(guó)農(nóng)業(yè)考察團(tuán)去美國(guó)考察了一個(gè)月,。

他們回來(lái)向縣里干部做了報(bào)告，美國(guó)社會(huì)聞所未聞,，見(jiàn)所未見(jiàn),。李喜慎聊起美國(guó)見(jiàn)聞來(lái)就說(shuō)：“美國(guó)這個(gè)國(guó)家真怪，州長(zhǎng)做報(bào)告,，下面人可以亂提意見(jiàn),。州長(zhǎng)的老婆也不安排一個(gè)好一點(diǎn)的工作?！?/p>

這下麻煩了,，馬上在干部思想上引起了震動(dòng)。

在過(guò)去的宣傳中,，我們把資本主義和失業(yè),、饑餓、挨凍,、工廠倒閉,、搶劫、強(qiáng)奸,、環(huán)境污染等直接連在一起,，什么不好，什么就是資本主義的,，就是不提人家的生產(chǎn)力,、科學(xué)的發(fā)展。現(xiàn)在有人去世界上經(jīng)濟(jì),、科學(xué)最發(fā)達(dá)的美國(guó)看了一個(gè)月,，眼見(jiàn)和過(guò)去聽(tīng)的宣傳對(duì)不上號(hào)，而且反差如此之大,，心理就承受不住了,。

這個(gè)過(guò)去以批判資本主義聞名世界的地方，思想亂了,，一系列觀念正在動(dòng)搖,。這還是在黨的十一屆三中全會(huì)以前的事。

不過(guò),，也有不為所動(dòng)的人,。郭鳳蓮也向大寨領(lǐng)頭人^v^做了詳細(xì)匯報(bào)，講到美國(guó)農(nóng)業(yè)的大機(jī)械化,。^v^細(xì)細(xì)聽(tīng)了,，嘆道：“好是好,，咱沒(méi)這個(gè)水平呀。就當(dāng)是開(kāi)開(kāi)眼吧,，資本主義這農(nóng)業(yè)不簡(jiǎn)單哩!咱沒(méi)人家那條件,，咱們搞點(diǎn)小型機(jī)械……”

據(jù)當(dāng)年的^v^港澳辦公室統(tǒng)計(jì)，僅1978年1月至11月底,，經(jīng)香港出國(guó)和去港考察的人員就達(dá)529批,，共3213人，其中專程去港考察的有112批,，共824人,。

1978年的官員出國(guó)考察，比一百年前的清末“五大臣出洋”,，來(lái)得規(guī)模大得多,，給中國(guó)帶來(lái)的直接影響，也更迅猛,。這一次,，中國(guó)的門(mén)一旦打開(kāi)，就關(guān)不上了,。

(摘自《先鋒國(guó)家歷史》)。

調(diào)研報(bào)告最佳篇十

根據(jù)縣^v^會(huì)20xx年工作要點(diǎn)的安排,，在縣^v^會(huì)__副主任帶領(lǐng)下,，調(diào)研組于4月1—14日，就我縣“平安醫(yī)院”創(chuàng)建活動(dòng)工作分別到縣委政法委,、縣平安辦,、衛(wèi)計(jì)局、公安局,、人民醫(yī)院,、中醫(yī)院、婦幼保健院,、馬市衛(wèi)生院等單位部門(mén)進(jìn)行調(diào)研,，聽(tīng)取了關(guān)于我縣“平安醫(yī)院”創(chuàng)建活動(dòng)工作情況匯報(bào)，并以座談等形式,，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)和建議?，F(xiàn)將調(diào)查情況綜合匯報(bào)如下：

調(diào)查認(rèn)為，自我縣“平安醫(yī)院”創(chuàng)建工作啟動(dòng)以來(lái),，根據(jù)縣平安辦《創(chuàng)建平安始興十大工程基層基礎(chǔ)建設(shè)工作之基層平安創(chuàng)建項(xiàng)目實(shí)施方案》,，縣衛(wèi)計(jì)局認(rèn)真按照國(guó)家^v^關(guān)于創(chuàng)建平安醫(yī)院的九點(diǎn)要求，以加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，做好宣傳動(dòng)員,，狠抓醫(yī)德醫(yī)風(fēng),、職業(yè)道德、行業(yè)作風(fēng)建設(shè)和加強(qiáng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)部治安保衛(wèi)力量為切入點(diǎn),，以質(zhì)量,、安全、服務(wù),、收費(fèi)為重點(diǎn),，以和諧醫(yī)患關(guān)系和著力解決看病就醫(yī)難問(wèn)題為主要目的，深入開(kāi)展了“平安醫(yī)院”創(chuàng)建活動(dòng),，切實(shí)解決了我縣醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)環(huán)境中面臨的一些突出問(wèn)題,，取得了一定的成效。

切實(shí)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,，把創(chuàng)建工作,、構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作列入重要議事議程，進(jìn)一步加強(qiáng)和完善規(guī)章制度和工作機(jī)制,，建立健全有效的指導(dǎo),、監(jiān)督、檢查,、評(píng)價(jià),、整改等工作機(jī)制，加強(qiáng)科學(xué)管理,，保障醫(yī)院正常執(zhí)業(yè)活動(dòng),，不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，確保醫(yī)療安全,。

將“平安醫(yī)院”理念深植每個(gè)人心中,，加強(qiáng)醫(yī)護(hù)人員法律知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)和職業(yè)道德教育,，堅(jiān)持“以病人為中心”,，樹(shù)立良好的服務(wù)理念和意識(shí)，加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng),、職業(yè)道德和行業(yè)作風(fēng)建設(shè),，充分體現(xiàn)尊重患者、關(guān)愛(ài)患者,、方便患者,、服務(wù)患者的.人文精神。不斷改善服務(wù)態(tài)度,，轉(zhuǎn)變服務(wù)作風(fēng),，做到服務(wù)形式多樣化和規(guī)范化，服務(wù)流程合理,、便捷,，醫(yī)療收費(fèi)合理,、透明，并持續(xù)改進(jìn),。尊重和維護(hù)患者的合法權(quán)益,，構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系，不斷滿足患者的醫(yī)療服務(wù)需求,。

加強(qiáng)與綜治,、公安、信訪,、工商等單位和部門(mén)的聯(lián)系,，建立溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，及時(shí)交流情況,，及時(shí)反映問(wèn)題,，及時(shí)尋求幫助和支持，為創(chuàng)建“平安醫(yī)院”工作創(chuàng)造良好的外部環(huán)境,。各部門(mén)要各司其職,，加強(qiáng)配合，確?！捌桨册t(yī)院”創(chuàng)建活動(dòng)各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處,，取得實(shí)效。

進(jìn)一步加強(qiáng)和完善醫(yī)院管理,，重點(diǎn)是醫(yī)療質(zhì)量管理和應(yīng)急管理,。要在人才的準(zhǔn)入、招聘,、培養(yǎng)方面出臺(tái)政策、增加編制,、制定規(guī)劃,，努力解決人才緊缺、技術(shù)力量薄弱的問(wèn)題,。同時(shí),，加強(qiáng)人才培養(yǎng)工作，加大隊(duì)伍建設(shè)的力度,，根據(jù)各醫(yī)院具體崗位的實(shí)際,，采用“送出去和請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方式加強(qiáng)培訓(xùn)和進(jìn)修工作；按照專業(yè)技術(shù)人員梯隊(duì)建設(shè)制度和繼續(xù)教育制度,，加強(qiáng)各醫(yī)療機(jī)構(gòu)的人員培訓(xùn)工作,；加強(qiáng)縣級(jí)醫(yī)院和中心衛(wèi)生院重點(diǎn)專科學(xué)科帶頭人才的培養(yǎng)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全科人員的培養(yǎng)工作,，著力提高我縣各醫(yī)療衛(wèi)生單位的醫(yī)療技術(shù)水平,。

完善醫(yī)療硬件設(shè)施的配備,，增設(shè)甲級(jí)醫(yī)院床位，確保醫(yī)院能在患病高峰期容納突增病患,，提供正常治療,；進(jìn)一步完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的基礎(chǔ)醫(yī)療設(shè)備，給鄉(xiāng)鎮(zhèn)急病患者提供及時(shí)可靠的治療條件,。

調(diào)研報(bào)告最佳篇十一

姓名：

調(diào)查時(shí)間：20xx年12月5日星期四,。

調(diào)查對(duì)象：在讀大學(xué)生。

調(diào)查地點(diǎn)：xx大學(xué)城,。

隨著時(shí)代的發(fā)展,，中國(guó)與西方國(guó)家的交流日趨頻繁，中西方文化的差異也漸漸統(tǒng)一化,，這就造成很多人淡化了中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日文化而注重外來(lái)節(jié)日,，像2月14日的“西方情人節(jié)”4月1日的“愚人節(jié)”12月25日的“圣誕節(jié)”等西方國(guó)家節(jié)日在中國(guó)變得相當(dāng)流行，而中國(guó)的傳統(tǒng)節(jié)日像五月初五的“端午”等節(jié)日卻被我們中國(guó)人淡化了,。就此問(wèn)題,，我對(duì)西安部分高校的部分在校大學(xué)生做了關(guān)于中國(guó)傳統(tǒng)民族節(jié)日意識(shí)的調(diào)查，現(xiàn)就調(diào)查結(jié)果做以下分析報(bào)告,。

（一）,、當(dāng)代大學(xué)生對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日的了解和重視程度。

大部分大學(xué)生認(rèn)為中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日是具有深遠(yuǎn)意義的,，是值得倡導(dǎo)并隆重舉行的,，比如說(shuō)“端午節(jié)”是紀(jì)念我們偉大的愛(ài)國(guó)英雄——屈原的；還有部分大學(xué)生認(rèn)為對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日的了解程度不是很高,，不明白部分節(jié)日的意義,，所以表示不是很提倡，有的人甚至表示對(duì)中傳統(tǒng)節(jié)日都不是很了解,，在調(diào)查中我發(fā)現(xiàn)很多人不能完全說(shuō)出中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日有哪些,，有些竟然表示不知道“端午節(jié)“這個(gè)節(jié)日。

（二）,、當(dāng)代大學(xué)生對(duì)西方國(guó)家節(jié)日的了解及重視程度,。

部分大學(xué)生認(rèn)為要與西方國(guó)家“接軌”，要學(xué)習(xí)西方的先進(jìn)科技及文化,，就必須接受西方國(guó)家的文化及節(jié)日傳統(tǒng),；大多數(shù)人表示對(duì)于西方國(guó)家的節(jié)日既不能說(shuō)完全摒棄，也不能說(shuō)是完全不接受,，中西方文化的交流和融合并不代表是否定某一方,，而是的融合，對(duì)于節(jié)日這一問(wèn)題而言，他們表示可以接受,，但不會(huì)去隆xx祝,，畢竟那是別人的節(jié)日。

（三）,、大學(xué)生熱衷外國(guó)節(jié)日的主要原因,。

由于對(duì)我國(guó)文化、民族傳統(tǒng)知識(shí)的欠缺以及盲目從眾崇洋媚外的心理導(dǎo)致部分大學(xué)生對(duì)外國(guó)節(jié)日表現(xiàn)出“狂熱”的態(tài)度,，中國(guó)文化博大精深,，而當(dāng)代大學(xué)生從小就被社會(huì)定位為為了考試而拼命學(xué)習(xí)的一類人，大部分時(shí)間都用來(lái)“鉆研”那些課本知識(shí)以應(yīng)付考試,，忽視了對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)文化知識(shí)的了解,，錯(cuò)誤的認(rèn)為科技、經(jīng)濟(jì)等某方面優(yōu)于中國(guó)的部分西方國(guó)家就是自己的偶像,，從而導(dǎo)致崇洋媚外,，熱衷于外國(guó)的文化教育及服飾等各種東西，當(dāng)然西方國(guó)家的節(jié)日也成為他們青睞的對(duì)象,。

在調(diào)查時(shí)與部分大學(xué)生的交流中,，發(fā)現(xiàn)了極少部分大學(xué)生的一些令人無(wú)奈又“匪夷所思”的觀點(diǎn)。

1,、建議給中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日重新“易名”

極少部分大學(xué)生由于對(duì)西方國(guó)家的過(guò)度崇拜,，竟然給部分中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日加上一個(gè)類似于西方節(jié)日名字的名字，比如“中國(guó)情人節(jié)”,，更令人無(wú)語(yǔ)的是有人建議將“清明節(jié)”改名為“中國(guó)鬼節(jié)”,。

2、部分人表示“不承認(rèn)”中國(guó)有些傳統(tǒng)節(jié)日,。

部分人認(rèn)為當(dāng)“節(jié)日”的概念被“假日”替換以后,，是節(jié)日就應(yīng)該有假期，可是中國(guó)的很多節(jié)日都沒(méi)有放假時(shí)間,，這樣一來(lái),，他們覺(jué)得這些節(jié)日不能算是真正意義上的節(jié)日，從而忽視甚至不承認(rèn)那是中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日,。他們表示這樣的節(jié)日猶如“食而無(wú)味”,，所以不愿接受,。

通過(guò)該調(diào)查發(fā)現(xiàn),，當(dāng)代大學(xué)生對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)文化尤其是傳統(tǒng)節(jié)日的重視程度較為欠缺，這是由于對(duì)我國(guó)文化知識(shí)及傳統(tǒng)觀念的缺乏而導(dǎo)致的,。我希望當(dāng)代在校大學(xué)生能加強(qiáng)對(duì)我國(guó)傳統(tǒng)文化的學(xué)習(xí)了解,，樹(shù)立良好的人生觀、價(jià)值觀，用行動(dòng)去證明自己的愛(ài)國(guó)熱情,。

在調(diào)查中,，少量大學(xué)生對(duì)韓國(guó)申報(bào)端午祭為世界文化遺產(chǎn)的成功這一事件表示義憤填膺，他們認(rèn)為中國(guó)人民應(yīng)注重保護(hù)自己的文化遺產(chǎn),，對(duì)于20xx年韓國(guó)申報(bào)中國(guó)的“端午節(jié)”為他們的節(jié)日這一事件,，我們應(yīng)該予以重視，對(duì)于這些非物質(zhì)文化遺產(chǎn),，我們每個(gè)中國(guó)人都應(yīng)該去重視,，保護(hù)中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日等非物質(zhì)文化遺產(chǎn)刻不容緩。