總結(jié)是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結(jié)的目的,。什么樣的總結(jié)才是有效的呢？下面是我給大家整理的總結(jié)范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

企業(yè)工會工作總結(jié)篇一

進入20xx年以來,，在公司黨委和上級工會的正確領導下,，在各基層分會的大力支持與配合下，公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標,，,，強化自身建設，按照年初的工作計劃和省公司“三抓一創(chuàng)”總要求,，結(jié)合自身特點,，充分調(diào)動職工的聰明才智，開拓進取,、與時俱進全面落實依靠方針,，突出維權(quán)、參與,、創(chuàng)新職能,，組織引導職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動，推進企業(yè)民主管理,、推進職工素質(zhì)工程,、推進企業(yè)文化建設、推進公司經(jīng)濟發(fā)展,，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績,。

（一）積極推進職工素質(zhì)提升工程

公司工會緊緊圍繞企業(yè)中心開展工作,，大力開展“創(chuàng)爭”活動，努力實施素質(zhì)提升工程,。

一是開展職工讀書活動,。要求以分會為單位組織職工認真學習《員工禮儀手冊》等有關書籍和各班有關業(yè)務技術書籍，每人每季度寫一篇學習心得,。二是積極開展勞動競賽和技術比武工作,。三是分別舉辦了一期女工培訓班和職工代表培訓班，邀請有關專家,、教授為大家講課,。著力提高職工的綜合文明素質(zhì)。

在開展“創(chuàng)爭”活動中,，公司工會還積極組織工會干部堅持每星期五下午的政治學習和業(yè)務學習,，利用分會主席會議、工會委員會會議等學習貫徹黨的十六屆六中全會精神和省電力工會三屆九次全委會和市總工會有關文件精神,，并結(jié)合工作實際認真學習《工會法》,、《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》等有關法律法規(guī),。在全體女職工中開展了男女平等基本國策宣傳和“婦女權(quán)益保障法”知識要點宣傳活動,，組織百余名女職工進行了“婦女權(quán)益保障法”競賽試題答卷，舉辦了一期女職工法律法規(guī)及健康知識講座,；會同人力資源部組織舉辦了1期生產(chǎn)勞動保護培訓班,。通過學習不斷增強職工的安全衛(wèi)生健康意識和自我保護能力。根據(jù)省電力公司和電力工會《關于印發(fā)20xx年度年度河南省電力公司勞動競賽計劃的通知》精神,，公司工會積極向廣大職工進行廣泛的宣傳發(fā)動,，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性和聰明才智,，為提高職工隊伍素質(zhì),，積極開展各項勞動競賽和技術比武工作，掀起學習練兵的高潮,。各基層分會,、各部門和各級領導高度重視,，積極申報勞動競賽和技術比武項目。經(jīng)勞動競賽委員會各成員的認真審核和綜合篩選,，確定了今年我公司的競賽項目,，計劃開展變電檢修、繼電保護,、抄核收,、變電值班員等20項知識技能競賽。

截止6月底,，已經(jīng)舉辦6項知識技能競賽,。其中承辦了全市農(nóng)電配電線路工、電網(wǎng)變電站值班員,、企業(yè)變電站值班員和變電檢修工等四項技能競賽,。同時，還組隊參加了省公司組織的線路安裝技能競賽,，我公司排名十四,。通過各項知識技能競賽，培養(yǎng)了廣大職工努力學習的興趣,，營造了鉆研業(yè)務技能的良好氛圍,，推到了職工隊伍的素質(zhì)提高。

（二）,、基礎管理工作逐步完善

1．4月份制定了各20xx年度基層分會工作目標考核細則,，在各分會充分討論修改的基礎上與各分會簽訂了目標責任書。

2．為進一步推動企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督工作進程,，及時聽取和反映職工的意見和要求,，公司工會重申了“工會工作大家談”的重要性和必要性，規(guī)范了管理,，并納入分會目標現(xiàn)任進行考核,。

3．加強工會的信息報送工作。今年上半年共向局長工作部,、政治工作部和省電力工會報送信息15篇，其中上報《**電力工運》18篇,，上報《**電力報》和《**工人報》2篇,。下發(fā)了20xx年度工會理論調(diào)研課題，要求各分會于8月底前上報公司工會1-2篇工運論文或調(diào)研報告,。

4.規(guī)范工會財務管理,，按時足額上解工會經(jīng)費，自覺接受經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督檢查,。在省電力工會財務競賽評比中,，我公司工會財務工作被評為一等獎先進單位,。

（三）民主管理工作進一步提高

1.進一步深化企務公開工作。為進一步深化企務公開工作,，公司工會認真落實《企務公開和民主監(jiān)督工作的規(guī)定》,，并要求各分會明確責任人，每月將公開內(nèi)容上報公司工會,，工會組織人員定期或不定期地進行抽查和檢查,，與各分會目標考核掛鉤，使企務公開工作真正落到實處,。

2.充分發(fā)揮職代會的作用,，讓職工代表參政議政，參與企業(yè)的民主管理工作,。今年3月初籌備召開了公司四屆十六次職代會暨四屆八次工代會,，會議分別審議通過了行政工作報告、工會工作報告和財務工作報告,；民主評議了中層以上領導干部,，并對20xx年度我公司各項工作中涌現(xiàn)出的先進、典型進行了表彰,，激勵職工為企業(yè)的改革,、發(fā)展多做貢獻。

1.實施“平安工程”,，注重發(fā)揮職工代表作用,，落實職工代表的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),，維護職工的利益,。上半年組織召開xxxx職工代表座談會，分別就領導班子建設,、企業(yè)班組建設及職工關心的熱點,、難點和焦點等內(nèi)容進行座談；組織職工代表對生產(chǎn)保護情況進行了巡視檢查,，提出了許多有建設性的意見和建議,。同時，還及時組織住戶代表對在建的家屬樓防盜門進行了選購,、對施工現(xiàn)場進行了監(jiān)督和巡視,。

2.開展“愛心活動”，深入實施送溫暖工程,。20xx年“雙節(jié)”期間,，組織對公司3xxxx軍烈屬和2xxxx困難職工進行了慰問，共發(fā)放救濟款1820xxxx,。平時,，無論哪個職工有重病住院,，我們都及時前去看望。

3.繼續(xù)做好職工供養(yǎng)直系親屬的認定工作,。按照職工供養(yǎng)直系親屬管理暫行規(guī)定要求,，上半年新增供養(yǎng)1xxxx，退出供養(yǎng)2xxxx,，變更供養(yǎng)1xxxx,。4月份組織局標兵到九寨溝等地進行了療休養(yǎng)，及時落實了職工的.福利待遇,。

4．積極籌備辦理女職工團體特病保險,。為維護女職工的特殊利益，女工委正著手辦理今年女職工的團體特病保險續(xù)保工作,，7月份辦理完畢,，著力維護女職工的特殊利益。

另外,，為了增強公司的凝聚力,，構(gòu)建和諧企業(yè)，從今年五月下旬開始,，我們?yōu)楣?0歲以上的職工贈送生日鮮花,。使大家感受到了企業(yè)的關照、工會的溫暖,，增強了主人翁責任感,。

（五）生產(chǎn)保護工作扎實開展

1.勞動保護工作扎扎實實。今年上半年,，我公司再次被中華全國總工會和國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局評選為“全國‘安康杯’競賽優(yōu)勝企業(yè)”,。

按照全國“安康杯”競賽組委會的要求和省電力公司的布置，公司工會認真落實“事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法”（即“一法三卡”）,，在認真做好危險點分析的基礎上,，對確認的事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點，依據(jù)事故可能發(fā)生的概率,、職工傷亡和企業(yè)財產(chǎn)損失可能達到的程度和職業(yè)危害的大小,，確定出危險等級，認真落實了“重點部位安全檢查”,、“危險源點警示”和“有毒有害化學物質(zhì)信息”等制度,，有效的防止了“人有一天三迷”可能造成的安全和傷害隱患。

為了認真落實事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法,，我們對“三級網(wǎng)絡”查出的隱患，始終進行跟蹤監(jiān)督,，使每一個勞動安全和衛(wèi)生健康隱患盡快的得到消除,。工會勞動保護工作的扎實開展,，為維護公司的安全生產(chǎn)局面，維護廣大職工的切身利益,，創(chuàng)造勞動安全衛(wèi)生標兵企業(yè)作出了應有的貢獻,。

2.合理化建議活動富有成效。為了認真貫徹落實*電公司工會〔20xx〕17號**省電力工會文件精神,，4月份,，我們在全公司職工中開展了“我為公司和電網(wǎng)由大向強轉(zhuǎn)變獻一計”合理化建議月活動。在做好宣傳發(fā)動工作,，提高職工認識的基礎上,，各基層分會廣泛發(fā)動職工結(jié)合工作實際提出意見和建議，召開座談會,、討論會,，分析本單位存在的問題，研究解決辦法,，號召廣大職工進忠言,、獻良策，積極提出自己寶貴的建議,。

在合理化建議月活動中,，參與提建議的職工63xxxx，共收到合理化建議42xxxx,，在收到的建議中采納22xxxx,，合理化建議實施14xxxx，創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟效益和安全效益,?；顒咏Y(jié)束后，評出金點子獎1xxxx,。

（六）文體活動更加豐富多彩

上半年,我們充分利用節(jié)假日開展了豐富多彩的文體活動,，確保月月有活動，人人都參與,，使職工在工作之余,，鍛煉了身體，陶冶了情操,，培養(yǎng)了團隊精神,。重大節(jié)日給基層分會一定的活動經(jīng)費，讓基層分會來組織活動,，這樣擴大了活動的參與面,，又能根據(jù)各分會的不同情況，使文體活動更加豐富多彩。截止6月份,，我們先后組織舉辦了元旦職工競技拔河比賽,、“三八”節(jié)趣味運動會；要求(本文摘至:范文大全)各基層分會先后組織了迎新春茶話會,、迎“五一”春游活動,；我們還組隊參加了市總工會主辦的“慶元宵、迎三八,，女職工才藝展示大賽”,、“五月壯歌”大型文藝活動，受到了上級的好評,。

正在進行的,、由省公司組織的“全民健身與奧運同行”首屆職工運動會各項比賽，目前我公司已取得了田徑比賽第七名,、氣排球比賽第六名,，乒乓球比賽男隊第四、女隊第二的好成績,，目前總積分名列第五名,。同時，為了方便廣大職工家屬,，我們還在新家屬區(qū)安裝了部分健身器材,，對三樓的活動中心進行了重新整修和完善，增加職工的健身和娛樂興趣,，提高自身的身體素質(zhì)和精神面貌,，樹立健康文明的生活習慣。

由于公司領導的高度重視與支持,，由于廣大職工的積極參與和工會干部的共同努力,，我公司的工會工作取得了可喜的成績。今年3月28日,，**市工會組織規(guī)范化建設現(xiàn)場推進會在我公司召開,，4月份**省總工會主席李志斌、**市市長***等領導先后到我公司視察工會工作,。工會主席***參加了河南省工會組織規(guī)范化建設經(jīng)驗交流會并在會上發(fā)言,。

企業(yè)工會工作總結(jié)篇二

進入20xx年以來，在公司黨委和上級工會的正確領導下,，在各基層分會的大力支持與配合下,，公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，,，強化自身建設,，按照年初的

工作計劃

公司工會緊緊圍繞企業(yè)中心開展工作,，大力開展創(chuàng)爭活動，努力實施素質(zhì)提升工程,。

一是開展職工讀書活動,。要求以分會為單位組織職工認真學習《員工禮儀手冊》等有關書籍和各班有關業(yè)務技術書籍，每人每季度寫一篇學習心得,。二是積極開展勞動競賽和技術比武工作,。三是分別舉辦了一期女工培訓班和職工代表培訓班，邀請有關專家,、教授為大家講課,。著力提高職工的綜合文明素質(zhì)。

在開展創(chuàng)爭活動中,，公司工會還積極組織工會干部堅持每星期五下午的政治學習和業(yè)務學習,，利用分會主席會議、工會委員會會議等學習貫徹黨的xx屆六中全會精神和省電力工會三屆九次全委會和市總工會有關文件精神,，并結(jié)合工作實際認真學習《工會法》,、《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》等有關法律法規(guī),。在全體女職工中開展了男女平等基本國策宣傳和婦女權(quán)益保障法知識要點宣傳活動,，組織百余名女職工進行了婦女權(quán)益保障法競賽試題答卷，舉辦了一期女職工法律法規(guī)及健康知識講座;會同人力資源部組織舉辦了1期生產(chǎn)勞動保護培訓班,。通過學習不斷增強職工的安全衛(wèi)生健康意識和自我保護能力,。根據(jù)省電力公司和電力工會《關于印發(fā)20xx年度年度河南省電力公司勞動競賽計劃的通知》精神，公司工會積極向廣大職工進行廣泛的宣傳發(fā)動,，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性,、創(chuàng)造性和聰明才智，為提高職工隊伍素質(zhì),，積極開展各項勞動競賽和技術比武工作,，掀起學習練兵的高潮,。各基層分會、各部門和各級領導高度重視,，積極申報勞動競賽和技術比武項目,。經(jīng)勞動競賽委員會各成員的認真審核和綜合篩選，確定了今年我公司的競賽項目,，計劃開展變電檢修,、繼電保護、抄核收,、變電值班員等20項知識技能競賽,。

截止6月底，已經(jīng)舉辦6項知識技能競賽,。其中承辦了全市農(nóng)電配電線路工,、電網(wǎng)變電站值班員、企業(yè)變電站值班員和變電檢修工等四項技能競賽,。同時,，還組隊參加了省公司組織的線路安裝技能競賽，我公司排名十四,。通過各項知識技能競賽,，培養(yǎng)了廣大職工努力學習的興趣，營造了鉆研業(yè)務技能的良好氛圍,，推到了職工隊伍的素質(zhì)提高,。

1.4月份制定了各20xx年度基層分會工作目標考核細則，在各分會充分討論修改的基礎上與各分會簽訂了目標

責任書

2.為進一步推動企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督工作進程,，及時聽取和反映職工的意見和要求，公司工會重申了工會工作大家談的重要性和必要性,，規(guī)范了管理,，并納入分會目標現(xiàn)任進行考核。

3.加強工會的信息報送工作,。今年上半年共向局長工作部,、政治工作部和省電力工會報送信息15篇，其中上報《電力工運》18篇,，上報《電力報》和《工人報》2篇,。下發(fā)了20xx年度工會理論調(diào)研課題,，要求各分會于8月底前上報公司工會1-2篇工運論文或

調(diào)研報告

4.規(guī)范工會財務管理,，按時足額上解工會經(jīng)費,，自覺接受經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督檢查。在省電力工會財務競賽評比中,，我公司工會財務工作被評為一等獎先進單位,。

1.進一步深化企務公開工作。為進一步深化企務公開工作,，公司工會認真落實《企務公開和民主監(jiān)督工作的規(guī)定》,，并要求各分會明確責任人，每月將公開內(nèi)容上報公司工會,，工會組織人員定期或不定期地進行抽查和檢查，與各分會目標考核掛鉤,，使企務公開工作真正落到實處,。

2.充分發(fā)揮職代會的作用，讓職工代表參政議政,，參與企業(yè)的民主管理工作,。今年3月初籌備召開了公司四屆十六次職代會暨四屆八次工代會，會議分別審議通過了行政

工作報告

x年,，首鋼工會在黨委領導下,，認真貫徹“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針,，把握大局,、找準位置、提高水平,、創(chuàng)出特色,，堅持以首鋼改革發(fā)展主線，完善四項制度,，實施四項工程,，扎扎實實為職工辦好事辦實事，取得了可喜成績,。

一年來,，工會系統(tǒng)緊緊圍繞首鋼戰(zhàn)略性結(jié)構(gòu)調(diào)整,，一業(yè)多地的建設和經(jīng)營生產(chǎn)任務，廣泛開展了群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動,。各級工會以加快發(fā)展,、提高經(jīng)濟效益為主題，以國內(nèi)同行業(yè)先進為目標,，開展了多種形式的勞動競賽,、崗位練兵、總結(jié)推廣最佳操作法和提合理化建議活動,，創(chuàng)造出許多行之有效的好經(jīng)驗,、好方法。xx年12月上旬,，召開了經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程經(jīng)驗交流會,，三煉鋼廠、遷鋼公司,、礦業(yè)公司,、煉鐵廠等單位介紹了經(jīng)驗。工會還將一批單位開展群眾經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程的經(jīng)驗做法匯編成冊,，在全公司進行了推廣,。

群眾性性經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程深入蓬勃開展，促進了總公司經(jīng)營生產(chǎn)建設任務的全面完成,。xx年首鋼集團銷售收入超額實現(xiàn)了比xx年翻一番的目標,，實現(xiàn)利潤比xx年增長2.56倍，鋼,、鐵,、材產(chǎn)量均創(chuàng)出歷史最好水平。非鋼產(chǎn)品單位經(jīng)濟效益大幅度提高,，12家虧損企業(yè)扭虧為贏,，取得了歷史性突破。一大批科研成果獲得國家獎勵并轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力,，部分主要技術經(jīng)濟指標進入全國同行業(yè)前三,、前五、前八名,。重點工程項目取得新進展,，在總公司召開的遷鋼、首秦工程項目建設達產(chǎn)表彰大會上,，一大批做出突出貢獻的先進集體和個人受到了表彰,。

xx年，工會對多年來開展的先進評比工作進行了總結(jié),，制訂頒發(fā)了《首鋼年度先進評比表彰辦法》,，規(guī)范了評比表彰工作,。組織完成了勞動模范和先進評選表彰工作。五一之前首鋼召開大會,，對4名全國勞動模范,、35名北京市勞動模范、7個市先進集體和89名首鋼勞動模范,，以及303個首鋼先進廠礦,、車間科室、班組,，795名首鋼先進職工進行了表彰,。同時評選表彰了北京市經(jīng)濟技術創(chuàng)新標兵89名，最佳操作法94項,，好建議165件,，能工巧匠117名。

在勞模表彰,、宣傳和日常管理工作上,，總結(jié)創(chuàng)出了有首鋼特色的勞動模范管理模式。主要包括十個方面的內(nèi)容：統(tǒng)一勞動模范和先進職工的獎勵,、組織勞動模范外出考察學習、為勞動模范訂閱報紙,、安排勞動模范進行健康體檢,、定期給勞動模范發(fā)健身卡、制定勞動模范學習培訓計劃,、召開勞動模范座談會交流經(jīng)驗,、在分調(diào)房中，專門拿出指標考慮勞動模范,、定期對勞動模范進行慰問,，對生活困難的勞模給予照顧等。在第二屆首鋼月季園賞花會上,，邀請了北京市兄弟單位的全國勞模和市勞模來首鋼參觀,。還通過電視臺、首鋼日報,、光榮榜,、組織報告會、文藝節(jié)目等多種形式大力弘揚和宣傳勞動模范的先進思想和先進事跡,，在全首鋼營造了一個學先進,、趕先進的熱潮。

1.啟動幫困助學工程,，開展“心系困難子女,，愛心成就未來”活動,。xx年2月7日，首鋼召開了干部大會,，正式啟動幫困助學工程,。從總公司領導到基層干部都積極踴躍捐款，首鋼廠處級以上領導,、離退休干部和基層干部,、職工自愿捐款134萬元。工會成立了幫困助學基金管理委員會,，制定了《首鋼幫困助學管理委員會章程》《幫困助學基金使用管理辦法》,，建立了幫困助學活動聯(lián)系卡，按照章程規(guī)定,，嚴格審批手續(xù),，共為523名學生實施了幫困助學，助學總金額達90.57萬元,。其中：資助小學生152人,，7萬元;資助初中生124人，8.97萬元;資助高中生163人,，32.6萬元;資助大學生84人,，42萬元。同時,，還針對首鋼河北遷安礦山地區(qū)困難職工的特殊情況,，撥出專款8萬余元為75名學生辦理了不同程度的助學金,。幫困助學工作在廣大干部職工中反映非常強烈,，普遍認為這是首鋼黨委為困難職工辦的一件大好事，大實事,。

2.發(fā)展醫(yī)療救助和職工互助保險事業(yè),，增強了職工抵御風險的能力。從20xx年初開始,，工會就組織開展了第二期職工醫(yī)療互助保險的續(xù)保工作,。許多單位工會主席親自帶隊，深入到職工家庭,、重點工程工地,，向職工進行宣傳，僅用一個月的時間,，第二期醫(yī)療互助保險工作就按期完成,。全公司51個單位的70692名職工參加了醫(yī)療互助保險，參保人數(shù)占在職人數(shù)的91.97%,，投保金額達到275.7萬元,。職工個人儲蓄保險金額由1萬元提高到2萬元后,，職工儲蓄保險凈增儲金800萬元，超額完成了年計劃6000萬元的任務,。

一年來,，工會承辦的北京市職工住院醫(yī)療互助保險、安康儲蓄保險,、女職工安康保險,、職工互助補充保險四個險種共為出險職工2631人次，理賠275.59萬元,。其中,，住院醫(yī)療互助保險2210人次，理賠234.08萬元;安康儲蓄保險361人次,，理賠14.66萬元;女職工安康保險15人,，理賠15萬元;職工互助補充保險45人，理賠11.85萬元,。職工儲蓄保險為職工支付利息107萬元,，維護了職工的切身利益。

3.實施了崗位救助,，幫助困難職工早日脫貧,。為緩解特困和困難職工家庭的生活困難，工會對特困和困難職工家庭成員就業(yè)情況進行了調(diào)查,，及時將調(diào)查情況向黨委進行了反饋,。并會同有關部門對其中有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的逐一進行分析，合理安排好他們的就業(yè),。全年先后為123名職工重新安排了工作，對37人進行崗位培訓,，逐個安排就業(yè)崗位,，使困難職工家庭增加了收入，減輕了生活困難,。

企業(yè)工會工作總結(jié)篇三

新的一年20xx年即將到來,，為了更好的開展新的一年的工作，今天我們特在此制定工作計劃,，下面極即為20xx年工作計劃,。

1、通過職代會等多種民主管理形式聚集加快發(fā)展的共識和動力,，使企業(yè)的各項目標和任務成為現(xiàn)實,。

2、把凝聚職工智慧,、開展勞動競賽作為加強企業(yè)管理,，提高服務質(zhì)量,，促進企業(yè)發(fā)展的重要措施。

3,、及時總結(jié)安全生產(chǎn),、勞動保護競賽的經(jīng)驗，不斷進行完善,。

4,、積極開展群眾性的技術創(chuàng)新和提合理化化活動。

5,、實施職工素質(zhì)工程,，全面提高職工隊伍整體素質(zhì)。

1） 通過日常教育和班組學習提高政治素質(zhì)

2） 今年將要在小修員中推廣的使用pda的信息手掌機,、實現(xiàn)gis的管網(wǎng)建模,、完善抄表員的抄表手掌機， 工會要積極為這些工作的推行和完善,，通過組織勞動競賽,、崗位練兵和業(yè)務培訓積極搭建平臺，提高職工的崗位技能素質(zhì),。

1,、要總結(jié)開展民主管理、企務公開工作的經(jīng)驗和做法,，加強制度建設,，形成長效機制。

2,、對企務公開工作加強動態(tài)管理,，掌握和指導車間級工會開展民主管理、車間企務公開工作,。

1,、要規(guī)范維護內(nèi)容，把“維護”落在實處,。

2,、進一步發(fā)揮集體合同在維護職工利益方面的重要作用，使集體合同成為職工利益的“保護神”,。

3,、切實關心職工生活。

4,、認真組織好“一日捐”活動,。

5、加強改革過程中的工會工作，發(fā)揮工會作用,，切實維護好職工的合法權(quán)益,，保證企業(yè)改制順利進行。

1,、以提高職工思想道德素質(zhì)為目標,，抓好形勢任務教育、職業(yè)道德教育和企業(yè)方針,、目標和任務的教育,。要充分利用每周一次的班組學習和輿論陣地經(jīng)常性地開展此項工作。

2,、開展“三個一”活動,。結(jié)合建創(chuàng)做工作年底開展評選活動；組織開展尋找身邊“可愛的滬北人”活動,，弘揚職工中的閃光點,；結(jié)合滬北所成立五周年，組織“我與滬北”征文活動,，引導職工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展密切相連,。

3、抓好三大載體,，努力加強和改進職工思想教育工作,。抓好每周一次地班組學習，教育和和培育一支有一定素質(zhì)素質(zhì)的職工隊伍,；根據(jù)需要及時更新宣傳櫥窗,，發(fā)揮輿論導向和宣傳教育作用；繼續(xù)發(fā)揮黑板報地作用,。

1,、兩級工會干部要自覺成為學習貫徹十六屆四中全會和全總十四大精神的表率，自覺地把思想認識統(tǒng)一到黨的十六屆四中全會精神上來,。

2工會要進一步加強和保持與廣大職工的密切聯(lián)系,。

3、要加強“職工之家”創(chuàng)建活動,。

4、大力抓好兩級工會的組織建設,。

5,、要發(fā)揮工會信息工作的輔助領導決策、指導工會工作,、加強傳播交流的三大作用,。

6、工會經(jīng)費本著“統(tǒng)籌兼顧、量入為出,、收支平衡,、略有結(jié)余”的原則，堅持將資金安排在職工文化教育活動,、維護職工權(quán)益,、為職工辦實事、送溫暖,、慰問特困職工,、穩(wěn)定職工隊伍方面。

7,、繼續(xù)開展工會職工技協(xié)工作,，圍繞推進企業(yè)科技進步，增強工會組織活力,，改善職工工作,、生活條件等。

8,、加強工會干部的培訓工作,，提高工作能力和素質(zhì)，今年在工會干部中開展“三個一活動”：提倡讀一本《學習型組織的`創(chuàng)建》的書,；開一次學習與實踐的交流會,；舉辦一次班組長以上的工會干部培訓班。

企業(yè)工會工作總結(jié)篇四

小編：xiexiebang

****年,，**地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會在地區(qū)工會和局黨組的領導下,，以“xxxx”重要思想為指導，認真貫徹執(zhí)行xx大及xx屆四中全會有關精神,，督促各縣（市）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會,，充分發(fā)揮基層工會在社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)中的作用，依法維護職工的合法權(quán)益,，密切聯(lián)系職工,，認真聽取和反映職工的意見和要求，關心職工生活,，協(xié)調(diào)勞動關系,，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)得以健康平穩(wěn)地發(fā)展。現(xiàn)將工會2011年上半年工作總結(jié)如下：

一,、加強工會組織建設

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)建立工會,，是新時期經(jīng)濟建設的需要，工會作為工人階級的群眾組織,，一方面維護職工的合法權(quán)益,，另一方面也起著協(xié)調(diào)勞動關系的作用，只有勞動者的利益得到保護，企業(yè)的正常生產(chǎn)才會得到保證,，企業(yè)的運行才會平穩(wěn),，企業(yè)才會發(fā)展。因此,，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會組織建設,，是推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的一項重要工作。

針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)組建工作難度大,，入會率偏低的現(xiàn)象,，我們采取地縣（市）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會主席齊上陣的做法，利用到各縣（市）工作調(diào)研的機會,，對企業(yè)主做耐心細致的宣傳說服工作,。通過努力，取得了一定的成績：xx年,，全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)基層工會數(shù)已發(fā)展到149個,，會員人數(shù)達7402人，比xx年分別增長了58.51%,、58.16%,。

二、加強宣傳工作,，深入宣傳《工會法》,，做好工會工作總結(jié)報告

為了使企業(yè)職工了解工會的職能，懂得依靠工會維護自身的合法權(quán)益,，各縣（市）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會加強對《工會法》的宣傳工作,。有的縣還與縣工會一道舉行了較大規(guī)模的宣傳活動。如納雍,、織金等縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會深入到非煤礦山,、民用煤礦、重點企業(yè)等張貼宣傳畫,、辦專欄等,，使職工對《工會法》有了進一步的了解。

三,、抓制度建設,，發(fā)揮工會的職能作用

為了使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會發(fā)揮職能作用，各工會把抓制度建設作為主要工作,。一是協(xié)調(diào)企業(yè)為工會安排辦公室,，解決辦公經(jīng)費，修建廠務公開欄和宣傳廚窗,；二是幫助企業(yè)完善各種現(xiàn)行規(guī)章制度,，把有關法律法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)范上墻。

通過行業(yè)工會與企業(yè)工會的努力,，廠務公開逐漸為企業(yè)主與職工所接受,，通過廠務公開，增強了職工的主人翁責任感和工作積極性,，促進了企業(yè)的健康發(fā)展,。

為了最大限度地維護職工的生命安全，今年地,、縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會把抓安全生產(chǎn)作為工作的重中之重,，號召企業(yè)要堅持生產(chǎn)必須安全，安全為了生產(chǎn),，牢牢記住先安全后生產(chǎn)的原則,，把抓好安全工作作為企業(yè)工會維權(quán)工作的重點，確保安全生產(chǎn),。

四,、存在的問題

1、許多企業(yè)主對工會組織認識不足,，給新建工會帶來了一定的難度,，致使新建工會工作進展緩慢。

2,、由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行業(yè)工會主席及委員從地區(qū)到縣（市）都是兼職,，在工作中常常出現(xiàn)時間沖突的現(xiàn)象。

3,、對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)來說,，目前組建工會都存在困難，更不用提收取會員費的事,，因此活動經(jīng)費成了問題,。

五、下半年工作計劃,、繼續(xù)加強工會組織建設,，壯大畢節(jié)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會的隊伍，向“哪里有職工,，哪里就有工會組織”的目標努力,。

2、做好企業(yè)工會工作計劃,，加強宣傳工作,，繼續(xù)深入宣傳《工會法》，讓《工會法》為廣大企業(yè)主和職工所了解,。

3,、加強工作力度,，通過宣傳與協(xié)調(diào)，使更多的企業(yè)接受和重視廠務公開,，懂得維護職工的安全權(quán)益和生命安全的重要性,。

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企業(yè)工會工作總結(jié)篇五

xx公司工會在縣總工會的正確領導和大力支持下，深入學習實踐科學發(fā)展觀活動,，以經(jīng)濟建設為中心,，以努力完成公司生產(chǎn)經(jīng)營任務為目標，充分發(fā)揮橋梁紐帶,、參謀助手作用,，組織和引導職工支持公司的改革、發(fā)展,、穩(wěn)定,，深入貫徹落實三次、四次職代會精神,，履行維護,、建設、參與,、教育職能,，動員和組織廣大員工解放思想，頑強拼搏,，扎實工作,，銳意創(chuàng)新，為公司全面完成上半年生產(chǎn)經(jīng)營任務做出了應有的貢獻,。

全面貫徹黨,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，不折不扣貫徹執(zhí)行國家法律及公司經(jīng)營方針,，立足實際,，以抓指標進步，破發(fā)展難題為中心,，圍繞企業(yè)生產(chǎn)抓活動,，推進企業(yè)民主管理，突出維護員工權(quán)益,，深化職工之家建設,，不斷加強自身建設，增強活動動力,，團結(jié)凝聚員工,，努力促進企業(yè)全面完成生產(chǎn)任務。

（一）工會組織工作方面

公司現(xiàn)有職工2666人,，建立基層工會16個,，工會小組166個,，設立工會小組長166人，工會勞動保護監(jiān)督員26人,，工會小組勞動保護監(jiān)督員126人,。建立健全了工會工作制度及工會崗位職責，完善了民主管理網(wǎng)絡圖及民主管理制度和工會勞動保護監(jiān)督檢查工作制度,、學習制度。制定了《該公司xx年工會工作計劃》,，夯實基礎工作,，規(guī)范了二級工會工作臺帳及工會小組工作臺帳，為工會各項工作的順利開展奠定了基礎,。

（二）工會民主管理工作方面

xx年是集團改革發(fā)展的關鍵一年,，是xx發(fā)展收關之年。多年以來該公司工會緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標,，注重發(fā)揮職工群眾的主力軍作用,，從政治上保證職工的主人翁地位，增強了企業(yè)的向心力和凝聚力,；從制度上加強企業(yè)民主管理,，堅持凡是涉及企業(yè)改革發(fā)展的重大事項，關系職工切身利益的重大問題,，都提交職代會進行審議決定,，暢通了職工參與企業(yè)經(jīng)營管理的渠道；從職能上維護職工的合法權(quán)益,，極大地調(diào)動了廣大職工投身生產(chǎn)經(jīng)營建設的積極性和創(chuàng)造性,。在公司上下形成了黨委領導重視職工當家作主、行政領導支持職工當家作主,、工會引導和組織職工當家作主的良好格局,。

年初，公司工會組織召開xx屆三次職工代表大會,，對xx年度涌現(xiàn)出的先進集體和個人進行表彰獎勵,；并向職工進行公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢宣傳和教育，樹立職工的責任意識和發(fā)展意識,；審議通過了《該公司職工宿舍收費管理辦法》等重大決策決定,；配合組織人事部門對xx年在職干部履職進行民主評議，改善了干群關系,。堅持廠務公開,，不斷完善民主監(jiān)督制度的落實，公司對廠務公開的廣度,、深度,、內(nèi)容和形式做了進一步的擴展,，凡是職工群眾關心的事情，從形式,、程序等方面進行了規(guī)范,，促進各分廠、班組的廠務,、班務公開工作不斷向縱深發(fā)展,。

堅持職工代表巡視制度。公司工會針對生產(chǎn)上的薄弱環(huán)節(jié),、安全上的突出問題,、職工關注的熱點、焦點問題,，不定期地組織職工代表深入生產(chǎn)一線,、職工食堂、職工浴池等進行巡視檢查,，對職工提出的.崗位職工勞動保護用品質(zhì)量問題,、職工食堂飯菜問題等加以解決，維護了職工的切身利益,。

（三）工會宣傳教育工作方面

多年來公司工會始終以黨委主題教育活動和企業(yè)文化建設緊密結(jié)合起來,，充分利用《該簡報》、酒鋼電視臺,、宣傳櫥窗等宣傳教育陣地開展國情,、廠情教育，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工思想實際,，組織兩級工會干部和廣大職工,，舉辦聯(lián)歡會、座談會,、報告會等方式進行企業(yè)形勢教育,。通過這些形式多樣內(nèi)容豐富的宣傳教育活動，引導廣大職工解放思想,，轉(zhuǎn)變觀念,，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。此外,，公司結(jié)合單身職工多的狀況,，利用工作之余舉辦大型體育比賽，于4月召開了該公司第xx屆職工運動會,，運動會的內(nèi)容包括趣味運動項目和籃球,、排球、足球,、田徑等傳統(tǒng)項目,。不僅豐富了職工的業(yè)余文化生活,，強健了職工體魄，而且陶冶了職工情操,，增強職工凝聚力,。

（四）工會女職工工作方面

加強工會女職工組織建設，切實做好維護女職工特殊利益的工作,。通過組織專題學習,，知識講座、演講比賽,、三八100周年紀念表彰大會及寓教于樂之中的女職工模特大賽等活動,，努力提高女職工素質(zhì)，增強女職工自我維護意識,，同時展現(xiàn)了該女工昂揚進取的精神風貌和為生產(chǎn)經(jīng)營目標再立功的決心。

（五）工會經(jīng)濟工作方面

兩級工會認真貫徹執(zhí)行工會勞動保護《三個條例》和《安全生產(chǎn)法》,，參與公司安全管理制度,、危險源辨識等制度的修改和完善工作；定期或不定期組織職工代表巡視檢查安全規(guī)章制度的執(zhí)行和各級管理人員安全職責的落實情況,，積極組織職工開展查隱患,、反違章活動，今年上半年組織1977人參加了職工職業(yè)健康體檢,；兩級勞動保護監(jiān)督檢查共查出各類隱患134項,，整改128項，整改率95%以上,。工會緊密圍繞公司黨委主題教育活動和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營大局,，重點開展了勞動競賽、技能大賽,、合理化建議征集和先進操作法總結(jié)等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新競賽活動,，成立競賽領導機構(gòu)，確定競賽原則,，完善競賽考核細則,，在煉鐵、煉鋼,、軋鋼等單位開展以促進產(chǎn)量提高,，改善經(jīng)濟技術指標進步為內(nèi)容的勞動競賽。6月份在全公司范圍內(nèi)開展職工職業(yè)技能大賽,，重點以軋鋼工,、燒結(jié)工、轉(zhuǎn)爐煉鋼工等各17個工種979人參加各工種技能大賽活動,，目前此項活動正在理論培訓中,。

（六）工會職工生活工作方面

企業(yè)工會工作總結(jié)篇六

我公司是成立工會較早的民營企業(yè),。多年來我們注重發(fā)揮工會職能，通過建立維護穩(wěn)定的對話平臺和機制,，暢通職工訴求渠道,，及時掌握職工思想動態(tài)，為企業(yè)的健康發(fā)展做出了貢獻,。

結(jié)構(gòu)合理,、素質(zhì)優(yōu)良、團結(jié)協(xié)作,、凝聚力強的領導班子是開展工會各項工作的前提和保障,。因此，我們切實把加強班子建設作為首要任務來抓,。我們按照《工會法》,、《工會章程》等法律法規(guī)和上級有關文件精神，結(jié)合工會工作實際和企業(yè)發(fā)展形勢,，將一些專業(yè)特長突出,、組織協(xié)調(diào)能力強的優(yōu)秀人才吸收到班子中來，增強班子活力,，提高組織戰(zhàn)斗力,。

在工會組織建設工作中，我們注重班子成員的年輕化,、專業(yè)化,、科學化配備，我們及時進行了換屆選舉,。在工會換屆中,，我們拓寬了選舉方式，采取工會小組通過個人自薦和小組推薦產(chǎn)生若干人選,，由全體會員從這些人選中以無記名投票方式推薦出工會委員侯選人,，然后進行正式選舉，從侯選人中通過差額選舉,，產(chǎn)生新一屆工會委員會,。工會主席的選舉，即從選舉產(chǎn)生的新一屆工會委員中通過自薦產(chǎn)生工會主席侯選人,，然后由全體會員進行投票,，選舉產(chǎn)生新一屆工會主席人選。對新當選的工會主席再進行嚴格考核,，及時任命,。推動了工會工作的高效開展，以此帶動了公司各項工作的順利開展。

1,、勞動合同制度

職工和企業(yè)確立勞動關系,，即按規(guī)定簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議,。就試用期限,、工作內(nèi)容、工作時間,、勞動報酬和保險,、福利待遇、工作條件,、勞動紀律,、勞動合同的變更和解除、違約責任等,，明確雙方的權(quán)利和義務,。

公司按規(guī)定為職工繳納各種社會保險，其中部分職工從公司繳納,，另一部分從新農(nóng)合或城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險和合作醫(yī)療繳納,。

2、工資集體協(xié)商制度和集體合同

按照《勞動法》,、《勞動合同法》,、《工會法》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》,、《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》的有關規(guī)定，我公司企業(yè)方代表與職工方代表,，每年就企業(yè)職工工資問題進行平等協(xié)商,，達成一致意見，形成公司工資集體合同草案,。然后公司工會召開職工（代表）大會,，與會代表認真討論并審議通過,，作出決議,。最后職工方代表與企業(yè)方代表對工資集體合同確認無異議后,，雙方首席代表簽字蓋章,。

企業(yè)按期簽訂集體合同,職工與企業(yè)就勞動報酬,、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利等事項,，通過平等協(xié)商達成書面協(xié)議,。

3、民主管理制度

公司按期召開職代會，聽取企業(yè)關于經(jīng)營管理情況,、職工社會保險費繳納情況,、企業(yè)制定規(guī)章制度情況以及履行集體合同等情況的報告。依照法律,、法規(guī)規(guī)定,審議集體合同草案,、工資集體協(xié)議草案以及勞動安全衛(wèi)生措施計劃。

公司設立企務公開領導小組,，對企業(yè)的,，經(jīng)營狀況、財務狀況,、勞動安全衛(wèi)生及一些重大事項進行公開,。

4、勞動安全衛(wèi)生制度

公司有一系列勞動安全衛(wèi)生制度：安全生產(chǎn)責任制度,；安全生產(chǎn)教育,、考核制度；安全生產(chǎn)檢查制度,；勞動保護檢查制度,；傷亡事故報告制度；消防制度,；衛(wèi)生檢查和考核制度,。

通過建立維護穩(wěn)定的平臺和機制，暢通職工訴求渠道,，及時掌握職工思想動態(tài),，為企業(yè)的健康發(fā)展做出了貢獻。

（一）,、建立有效機制,，使溝通對話活動常態(tài)化、制度化,、具體化,。我們不僅僅把溝通對話工作停留在召開會議上。而是暢通溝通渠道,。通過多種活動,、多種方式，讓員工廣泛參與到溝通對話活動中,，真正實現(xiàn)引導員工立足本職,，愛崗敬業(yè)，為企業(yè)健康發(fā)展做貢獻,，幫助企業(yè)改善經(jīng)營管理,，實現(xiàn)促進企業(yè)發(fā)展,、維護職工權(quán)益雙贏的目標。

給職工講清,、講透,。通過對話，進一步化解矛盾,，維護了職工隊伍的穩(wěn)定,。

一）是解決了職工工資問題，公司按照對話制度定期召開對話會,，按期進行集體協(xié)商,，20xx年職工平均工資比上年增長15%。企業(yè)最低工資從1050元達到了1200元,。

二）是增加職工福利待遇,，職工的休假制度、加班工資等,，都通過對話有了可明顯的改善,。

三）是職工的積極性有了很大的提高，通過對話,，企業(yè)和職工之間化解了矛盾,，職工工作熱情提高，從而帶來企業(yè)效益上升,，形成了良性循環(huán),。

企業(yè)工會充分發(fā)揮了廣大職工的集思廣益，職工為企業(yè)提出了很多好的建議,，一些建議被采納,，為企業(yè)創(chuàng)造了效益。

職工的業(yè)余舞蹈,，一方面豐富了職工文化生活,。另一方面也增添了企業(yè)活力,。20xx年x月,，由本企業(yè)職工自己創(chuàng)作、編導的集體舞《藍色天空》參加了開發(fā)區(qū)健身舞比賽,，獲得了二等獎,。

職工內(nèi)部征文活動建議，被公司采納,，在全公司范圍開展了征文活動,，一方面展示了公司的企業(yè)文化，另一方面也為公司發(fā)掘出了人才,。

予大力支持,。演出主題完全為配合精神文明建設，演出過程中不做一句廣告，沒有任何商業(yè)宣傳,，此舉受到群眾和有關領導的好評,。

去年x月份公司展開了員工歌詠比賽活動，公司內(nèi)部共組成10支參賽代表隊,，每個代表隊由30—40名員工,。每隊演唱兩首合唱歌曲，其中一首必唱曲目是本公司原創(chuàng)的團隊歌曲,，另一首是自選歌曲,。按照統(tǒng)一規(guī)則進行評分，評選出一,、二,、三等獎。整個比賽高潮迭起,，掌聲不斷,。各代表隊都表現(xiàn)出了高度的團結(jié)精神和集體榮譽感，展現(xiàn)了公司員工積極向上的精神風貌,?？h文廣新局有關領導現(xiàn)場觀看了比賽，給予了高度評價,。

幾年來,，我們充分發(fā)揮工會職能，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè),，做出了一定成績,。我們將結(jié)合上級有關要求，發(fā)揚成績,，彌補不足,，圍繞生產(chǎn)這一中心任務繼續(xù)做好各項工作，當好職工的娘家人,。在經(jīng)濟建設中做出一份貢獻,。

20xx年x月x日

企業(yè)工會工作總結(jié)篇七

企業(yè)工會工作總結(jié)

企業(yè)工會工作總結(jié)（一）：

20xx年以來，xxx公司工會以科學發(fā)展觀為指導,，以構(gòu)建和諧公司為主題,，嚴格按照上級黨委、工會工作精神,，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心和職工隊伍建設,，充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢，突出教育維護職能,，加強民主管理,、民主監(jiān)督,，貼近基層，服務廣大職工群眾,，不斷推動公司工會工作健康全面開展,，為公司各項生產(chǎn)經(jīng)營任務的完成和隊伍的發(fā)展起到了用心的作用。

一,、全年工作開展狀況

(一)在思想文化教育方面

1,、統(tǒng)籌年度工作任務安排。1月初,，公司工會結(jié)合公司20xx年發(fā)展計劃,，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和隊伍建設，在職工隊伍教育,、勞動競賽活動,、維權(quán)職能、職工之家建設,、職業(yè)技能培訓,、扶貧幫困、企業(yè)文化建設,、工會財務管理等方應對工會20xx年工作進行了周密部署,。

2、加強職工隊伍教育,。今年以來,，公司工會堅持“兩個高潮、一個經(jīng)?！钡淖龇?，把形勢任務教育貫穿全年和生產(chǎn)經(jīng)營全過程，激勵干部員工始終持續(xù)良好的精神狀態(tài),。利用多種形式和渠道將公司的發(fā)展和面臨的困難宣講到位,，根據(jù)公司總體部署，制定長遠發(fā)展目標及具體措施,、辦法,。基層結(jié)合自身實際工作普遍開展了“新形勢,、新目標,、新起點,、新征程”,、“忠誠事業(yè)、承擔職責,、艱苦奮斗,、清廉奉獻”等為主要資料的教育活動,，激發(fā)了員工工作熱情，緊迫感,、職責感,、使命感普遍增強，有力地促進了鉆井生產(chǎn),。

(二)在網(wǎng)絡宣傳和典型選樹方面

1,、抓好宣傳報道，做實xx品牌,。今年以來,，公司加強了宣傳報道力度，堅持公司黨,、政,、工部門領導深入基層井隊，結(jié)合不同階段的具體狀況有針對性地進行宣講,，引導員工樹立大局意識,、發(fā)展意識、創(chuàng)新意識;堅持每周網(wǎng)頁信息發(fā)布不間斷,，構(gòu)成強大的輿論攻勢,，提高公司品牌效益。截至11月15日,，在xx主頁發(fā)表信息148篇,，《xxx報》刊發(fā)12篇，其它新聞媒體及公司網(wǎng)頁刊發(fā)150余篇,，有效提升了“xxx”品牌,。

2、做好典型選樹工作,，發(fā)揮示范引領作用,。先后四次播放安全文化建設幻燈片，舉辦安全文化建設現(xiàn)場行為審核和經(jīng)驗交流會,，推xxx隊安全文化建設經(jīng)驗;用心宣傳xxx同志的先進事跡,，塑造了新形象;選樹了優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標兵xxx、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員xxx,，標桿黨支部xxx黨支部,，先進黨支部xxx黨支部，透過宣傳報道,，全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事跡,，對激勵廣大員工牢記崇高使命，堅持改革創(chuàng)新,，推動科學發(fā)展起到重要示范和導向作用,。

(三)在職工維權(quán)和廠務公開方面

1,、加強民主管理，全心全意維護職工權(quán)益,。公司工會用心發(fā)揮職代會作用,，凡涉及內(nèi)部分配、職工動態(tài)管理及事關職工切身利益的重大事項,，都要充分征求職工意見,，提交職代會討論審議。職代會征集的提案和職工普遍關心的熱點,、焦點問題,，組織職工代表巡視檢查，拓寬民主監(jiān)督渠道,，提高職工代表參政議政的用心性,，充分體現(xiàn)了民主和監(jiān)督意識。今年公司發(fā)揮基層職工代表作用,，充分聽取基層群眾意見和推薦,，層層反映，最終確定了職代會提案,，反映了廣大群眾的心聲和意愿,。

2、嚴格廠務公開制,，促進工群關系協(xié)調(diào)發(fā)展,。用心落實《公司廠務公開實施辦法》和職工代表大會制度，完善了民主管理網(wǎng)絡,，從職工最關心的問題入手,，重點加強了公司和基層隊的廠務公開工作，規(guī)范了廠務公開的程序和資料,。兩級工會組織堅持經(jīng)常性思想政治工作,，圍繞職工關心的住房、收入等熱點,、難點問題,，按照政策及文件精神，做好答疑解惑,。利用茶余飯后,，深入職工中，及時掌握員工思想動態(tài),、家庭困難,，及時解決存在的問題，耐心細致地做好一人一事的思想疏導，理順情緒,，化解矛盾,。各級領導利用休假時間,，深入員工家庭家訪,、組織職工家屬座談，把公司的形勢,、面臨的困難,、取得業(yè)績以及職工生活工作狀況向大家定期通報，要求家屬與職工多聯(lián)系,、多支持,，共同為公司發(fā)展做出貢獻。

(五)在職工之家建設方面

今年以來,，我們嚴格按照上級工會工作部署,，全面加強職工之家建設，做到組織機構(gòu)健全,，建會率100%,，職工入會率100%，會費收繳率100%,，職能作用發(fā)揮較好,，工作明確，職責到位,。公司關心員工健康,，關注困難家庭，統(tǒng)籌安排職工體檢,，年初以來共為470名職工進行健康檢查,，針對員工健康問題，及時提醒員工注意飲食,、科學用藥,。公司工會在中秋、國慶“兩節(jié)”期間還給各基層隊工會組織下?lián)芰?3500元的專項活動經(jīng)費,，分別為各隊增配了3000元的文體器材,，豐富各基層單位在兩節(jié)期間的活動資料，滿足了大家的精神需要,。10月,，公司工會表彰了在建立職工之家活動中表現(xiàn)突出的“先進職工小家”和先進工會會員。

(六)在送溫暖,、扶貧幫困方面

公司領導班子轉(zhuǎn)變作風樹立形象,，每年堅持四分之一時間沉在基層解決問題，心系基層,，服務職工,，從職工群眾“急需,、急盼”的事情著手，開展經(jīng)常性“送關愛,、送健康,、送文化”活動。

在元旦春節(jié)期間,，公司經(jīng)理,、黨委書記帶領相關人員深入基層各隊，行程3000多公里,，對堅守一線生產(chǎn)崗位的干部員工進行慰問,，并給各隊送去2000元的慰問金，要求?？顚Ｓ?，結(jié)合工作實際開展一些有好處文體活動，豐富員工業(yè)余文化生活,。在春節(jié)期間,、“五一”勞動節(jié)期間以及中秋至國慶“兩節(jié)”期間廣泛開展幫扶救助送溫暖活動，慰問重病職工家庭,、買斷人員和困難職工家屬54戶,，現(xiàn)役軍人3戶、退休老干部5人,、有償解除勞動關系223人,，送去慰問金8.48萬元，做到賬目清,、底數(shù)明,。生活部門組織專業(yè)人員，對野外施工隊伍的生活設備,、設施進行檢查,，對有關隱患及時整改，加強食堂飲食衛(wèi)生安全,，宣傳預防疾病和防暑降溫知識,，開展職工心理咨詢，關心和保證職工身心健康,。

企業(yè)工會工作總結(jié)（二）：

2015年是“十二五”發(fā)展的收官之年,，公司工會在公司黨委和上級工會組織的領導下，在公司行政的支持及相關部門的配合下,，認真貫徹落實公司工作方針,，按照工會“服務大局，突出重點，求真重效,，力促發(fā)展”的工作思路,，認真貫徹落實公司十屆一次職工代表大會文件精神，圍繞公司打造“鉆石”企業(yè)的愿景,，樹立全局觀念,，強化服務意識，在公司經(jīng)濟建設和改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中發(fā)揮了用心的作用?，F(xiàn)總結(jié)2015年公司工會工作如下,。

一,、堅持各項制度,，履行維權(quán)職能

1、成功組織了公司第十屆職工代表大會,，維護職工合法權(quán)益和企業(yè)利益,。1月份，成功組織了公司第十屆職工代表大會,，選出了新一屆公司工會委員會;表彰了優(yōu)秀職工代表提案;對職工代表參與民主管理活動做了安排,，公司工會隨時接收、轉(zhuǎn)遞,、督辦職工代表提案,，全年共收到職工代表提案86份。下發(fā)了《關于開展建立“六型”班組競賽活動的通知》,，推進班組管理制度化,、規(guī)范化、科學化和民主化建設,。一年來,，公司工會始終把堅持職工代表大會制度、實行廠務公開,，作為維護職工合法權(quán)益的重點,，2015年公司獲省石化工會先進單位稱號。

一年來,，公司工會以加強制度化,、規(guī)范化建設入手，以職代會為載體,，及時反映職工心聲,，調(diào)動職工的用心性和創(chuàng)造性，為公司領導了解職工參與企業(yè)管理,、集中職工群眾智慧搭建堅實平臺,。會議聽取和審議了公司工作

報告

報告

2、堅持民主評議公司領導干部制度,。公司在職代會期間組織職工代表對公司領導進行了民主評議,。民主評議結(jié)果上報集團公司。

3,、堅持企務公開制度,。2015年，透過職代會,、職工常務代表會議,、公司網(wǎng)站、oa辦公平臺,、公司報紙,、電視臺等形式，對公司的年度計劃,、業(yè)務招待費使用狀況,、干部提職、供暖費的收繳,、評選上報先進等進行了公開,，理解廣大職工監(jiān)督。

4,、堅持職工提案反饋制度,。公司工會緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展和職工普遍關心的問題，認真做好了職代會的提案征集,、處理及反饋工作,。按照“歸口辦理”的原則，已根據(jù)提案所涉及的資料安排相關職能部門進行答復,，為公司領導帶給決策依據(jù),。

5、用心開展推動工資群眾協(xié)商工作,。按照省總,、市總關于在企業(yè)開展工資群眾協(xié)商工作的要求，公司工會用心推動此項工作,，認真履行程序,，堅持溝通、協(xié)商,、簽約,、審核,、監(jiān)督五個程序，2015年1月職代會透過了《關于調(diào)整職工工齡工資標準及實行年度基薪獎勵的方案》,，職工工資人均增長350元,。

二、堅持開展勞動競賽,，促進生產(chǎn)安全工作

一年來,，結(jié)合全年的施工生產(chǎn)任務，緊緊圍繞公司重點項目的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟效益的提高,，深入持久地開展勞動競賽活動,。

1、加強勞動保護,，深入開展“安康杯”競賽活動,。1月份，對2014年度公司勞動競賽先進群眾和個人進行了表彰;3月份,，下發(fā)了《關于開展公司“五比一創(chuàng)”勞動競賽活動的通知》和開展安康杯競賽活動的通知;對2015年的勞動競賽進行全面部署;4月份,，公司榮獲全國“五一”勞動獎狀;6月份,，榮獲全國“安康杯”競賽活動示范單位;在全公司358個班組廣泛開展了“安康杯”競賽活動;6月份,，配合組織了“安全生產(chǎn)月”活動;3月份，公司還榮獲河南省重點工程建設競賽先進單位;“三八”節(jié)前,，對禮貌家庭,、巾幗創(chuàng)新崗、優(yōu)秀女職工等進行了表彰,。

2,、加強對勞動保護政策落實狀況的監(jiān)督。聘任了群眾安全監(jiān)督員41名,，加強對勞動保護政策落實狀況的監(jiān)督;5月和11月份,，分別參加了全國工會和省工會召開的推進職業(yè)健康監(jiān)護管理工作經(jīng)驗交流會;年初，與公司醫(yī)院聯(lián)合組織了職工體檢;6月份,，組織了350名女職工參加的婦科病體檢,。組織了公司級以上勞動模范、“五一”勞動獎章獲得者的年度體檢,，為省,、市勞動模范和“五一”勞動獎章獲得者辦理了養(yǎng)老互助保險等，落實了先進人物的待遇;健全了公司勞動爭議調(diào)解委員會,，完善了制度與流程,，受到集團公司干干凈凈企業(yè)驗收組的高度評價。

3,、繼續(xù)開展了職工技術創(chuàng)新活動,，3月份,，對2014年上報的26項技術創(chuàng)新成果、工法,、合理化推薦,、技術改造項目進行了認真評審，對選出的優(yōu)秀成果進行表彰,，鼓勵職工崗位成才,，提高素質(zhì);2015年公司技術創(chuàng)新立項52項;參與組織了公司機關管理人員職業(yè)化培訓活動;對新入公司實習的技校生和大學生分四批進行了培訓;為近年新進入領導崗位的領導人員編制了相關培訓教材，利用傍晚時間進行了視頻培訓;10月份,，組織了開封市探傷工職業(yè)技能競賽;電焊工技術比武工作即將開展,。

3、用心開展榮譽申報和首席員工評選工作,。透過公司工會用心向國家,、省、市推薦申報,，使班組用心進取,，個人奮勇爭先，發(fā)揮典型示范作用,。3月份,，組織了公司首席員工評選工作，從23名候選人中選出8名首席員工,，透過評選活動,，鼓勵技術工人堅守一線，苦練技能,，崗位成才,。

三、堅持“真困難,、真幫忙”,，做好幫困救助工作

2015年，在公司黨委的領導下,，公司工會高度重視幫困救助工作,，各基層工會站在關心職工冷暖、促進企業(yè)和諧,、穩(wěn)定公司發(fā)展大局的高度認真履行職責,。

1、開展送溫暖活動,。一年來,，工會堅持重病住院探望、慰問制度,，堅持元旦,、春節(jié)期間開展送溫暖活動,，堅持對參加職工醫(yī)療互助的工會會員實施大病救助，堅持開展對單親特困,、工傷致殘的職工家庭進行

扶貧

扶貧

2,、對公司困難職工建立了電子檔案,。完善了困難職工檔案，1月份,，救助困難職工123人,，金額5萬元;對勞模、黨員,、歸僑等特殊人群中的困難家庭給予了個性資助;6月份救助困難女職工14人,，日常救助8人，金秋助學9人,，共救助困難家庭62個;審核了職工遺屬救助金發(fā)放人員,，使救助金準確、公平發(fā)放;認真做好會員大病互助金的收取,、管理、發(fā)放,，共救助14人,，9.42萬元;繼續(xù)開展了機關員工生日祝福活動,。牽手成功紅絲線2對,。

3、認真做好亡故職工及遺屬生活補助費的辦理,、復核,、發(fā)放工作。年初,，公司工會按規(guī)定對公司亡故在職職工的遺屬開展了復核工作,，分別對外郵和市內(nèi)的亡故在職職工的遺屬下發(fā)了復核通知，經(jīng)復合退出供養(yǎng)5人,，平均每月為123人發(fā)放撫恤金,。

4,、努力做好信訪工作，營造一個穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境,。全年,，接待工齡計算問題上訪3人次;到市維穩(wěn)辦、軍轉(zhuǎn)辦報告維穩(wěn)狀況各4次;與軍轉(zhuǎn)辦協(xié)調(diào)公司退休軍轉(zhuǎn)干部補助金事項,，涉及42人,，已妥善解決;向集團公司書面報告了公司矛盾糾紛排查化解工作狀況;與市、區(qū)法院協(xié)調(diào)完成了“兩案”人員生活救助金發(fā)放事宜;完成了“干干凈凈企業(yè)”信訪工作迎檢資料,，并一次驗收合格,。與市中級人民法院持續(xù)聯(lián)系，為公司處理經(jīng)濟糾紛帶給幫忙,。

四,、堅持工會規(guī)范化建設，提高工會工作活力

一年來,，工會在夯實基層基礎工作方面不斷下大功夫,，不斷推進工會工作規(guī)范化、制度化,。

1,、健全和完善工會管理的基礎工作。加強工會組織建設,，繼續(xù)落實《二三級工會主席季度考核制度》,，按季度對29個二級分會、80個三級分會進行綜合考核;全年辦理新員工入會234人,，及時維護,、更新會員臺賬;組織了“迎新春”職工運動會、春節(jié)職工文藝匯演,、“三八”趣味運動會,、跳繩比賽、女職工拔河比賽,、“五一”職工羽毛球賽,、廣場舞比賽、健步走活動,、“國慶”釣魚比賽等文體活動,，職工參加踴躍。職工活動中心長年對職工開放;加強對職工活動中心的管理,，合理利用場地,，減輕公司負擔。

2,、做好職工創(chuàng)先爭優(yōu)工作,。公司工會認真開展“建立學習型企業(yè),、爭做高素質(zhì)職工”活動，制定了具體可行的實施

方案

3、認真執(zhí)行工會財務管理制度,，科學管理工會經(jīng)費,。收好、管好,、用好工會經(jīng)費,，是工會組織依法維護職工合法權(quán)益的需要。2012年,，工會財務嚴格按照《會計法》的規(guī)定辦事,，按要求及時建帳、保存并管理好財務檔案資料,，對工會經(jīng)費進行嚴格審查,、合理安排使用，堅持工會經(jīng)費獨立管理原則,，遵紀守法,，遵守財務紀律。堅持勤儉節(jié)約原則,，少花錢,，多辦事，辦好事,，節(jié)約開支，提高工會經(jīng)費使用效益,，確保了工會各項工作的順利開展,。

公司工會十分注重女職工隊伍建設，用心倡導女職工參加培訓學習,，支持和鼓勵女職工學習新知識,，掌握新技能，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策,。切實解決女職工生活,、工作等方面的困難,，加大力度抓重點做好

計劃

1,、與多數(shù)二級單位簽訂了計劃生育職責書。每月召開各二級分會女工委員例會,，傳達計劃生育政策,，通報公司計劃生育狀況;組織計生員35人參加了市計生委舉辦的計生知識競賽，舉辦了1次計劃生育新知識講座,。全年2次組織了1200余名在汴育齡女職工參加孕檢;發(fā)放避孕藥具600余盒;為400多名60歲以上獨生子女的父母辦理補貼認定手續(xù);使計劃生育政策得到有效落實,。

2、注重法律維護,?！杜毠ぬ厥鈾?quán)益保護專項群眾合同》，為維護女職工權(quán)益帶給了有力的法律保障,。一年來,，《女職工專項群眾合同》運行平穩(wěn)，執(zhí)行到位;對開封市企業(yè)職工生育保險實施細則執(zhí)行到位,。一年來,，共辦理職工生育保險36人，報銷生育金額近30萬余元,。為公司已婚育齡女職工健康檢查達1500余人次,。

3、關心女職工的文化生活,。今年,，女工委在女職工中開展了一系列活動，組織開展了慶“三八”女職工跳繩比賽,，開展了公司女職工廣場舞大賽,，基地共有200余人參加了競賽活動，組織了女職工健康講座,，106名女職工提取了講座,。

5、家庭禮貌建設深入人心,?！白⒅剡x樹典型，大力倡導家庭美德和健康禮貌的生活方式,，用心營造尊老愛幼,，關愛他人、關愛家庭的濃厚氛圍，著力提高女職工的綜合素質(zhì),。全年共評選出22個公司禮貌家庭,。

六、開展文娛活動,，豐富職工文化生活

工會以職工活動中心為文化陣地,，堅持用豐富多彩的文體活動，豐富職工的業(yè)余生活,，增強企業(yè)凝聚力和向心力,。

1、春節(jié)借一線職工返汴休假之機,，舉辦了“迎新年”新春綜合運動會,。項目包括職工長跑比賽、籃球,、群眾跳繩,、跳棋、趣味活動等,，很受廣大員工及體育愛好者們的歡迎,，賽場內(nèi)外，新老員工,，干部群眾歡聚一堂,，其樂融融，體育活動把大家聚在一齊,，給大家?guī)Ыo了一個交流見面的平臺,。“三八”節(jié)舉辦了女職工趣味活動,、跳繩比賽,，歲末的職工釣魚比賽等給大家留下了深刻印象。懸掛各類宣傳標語15幅,。春節(jié)前后共組織安排歡迎歡送職工返汴赴施工一線工作18項次,。(包括樂隊、標語和口號),，場面溫馨感人,，讓一線職工感受到家的溫暖，滿懷豪情奔向祖國各地,，為十一化建建功立業(yè),。

2、職工活動中心每一天都對職工開放,，基本全年無休。目前公司標準,、舒適,、整潔的活動場地免費為職工開放,，吸引了諸多職工參與，日常健身活動持之以恒,，更使群體活動植根于廣大職工群眾之中,，成為職工日常生活的一部分。2015年在全民健身熱潮活動中,，組織了職工健步走活動,。公司工會及分公司工會充分利用職工活動中心共組織開展了各類文體活動100余項次，一年來職工活動中心各活動室運轉(zhuǎn)正常,，每月接待活動人數(shù)平均達3000人次,。在內(nèi)部使用場地方面，截止11月底共接待安排了分公司工作會議及健身活動等共35項次,。

七,、利用工會網(wǎng)站，提升工會信息化水平

今年,，公司工會網(wǎng)站,，注重創(chuàng)新，工作扎實,，網(wǎng)站頁面整潔美觀,，更新及時，運用工會網(wǎng)站這個平臺來交流經(jīng)驗,，開展工作,，維護權(quán)益，發(fā)揮了應有的效益,。目前工會網(wǎng)站共有文章數(shù)量3419篇,。

切實把工會的職能落到實處，為公司的各項工作做出新的貢獻,，實現(xiàn)公司發(fā)展,，員工享受成果的共贏，為公司打造“百年化建百億化建”企業(yè)做出應有的貢獻,。

公司工會2016年工作思路和工作打算：

一,、認真貫徹公司職代會精神，全面履行工會職能

1,、要把學習宣傳貫徹公司職代會精神與工會工作實際相結(jié)合,，不斷推動建立健全貼合科學發(fā)展要求的工作運行機制和活動方式，結(jié)合公司項目績效考核管理,，用心探索具有特色的工會工作新思路,、新辦法，充分發(fā)揮工會組織的用心作用，開拓創(chuàng)新,，奮力作為,，全面履行工會的工作職責，開好頭,，起好步,。

2、轉(zhuǎn)變工作作風,，深入基層調(diào)查研究,，了解職工思想動態(tài)，要在繼承傳統(tǒng)工作基礎上,，創(chuàng)新工作思維,、資料和形式。要進一步加強工會干部的隊伍建設,，使工會工作既當好企業(yè)與職工的橋梁紐帶,，又切實能為職工服好務。

二,、繼續(xù)圍繞中心,，深入開展勞動競賽活動

3、按照省,、市總工會工作要求,，繼續(xù)深入開展“五比一創(chuàng)”等勞動競賽活動。動員組織全體員工以公司2016年目標為主線,，繼續(xù)開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新勞動競賽活動,，繼續(xù)抓好“五一”獎章、獎狀的申報推薦工作,，為完成公司全年的各項經(jīng)濟技術指標建功立業(yè),。

4、繼續(xù)會同有關部門組織開展職業(yè)技能的技術比武,，崗位培訓和練兵活動,，重點開展與十一化建密切聯(lián)系的有關工種的技術比武。透過技術比武,，促進青年職工技術水平的提高,。

5、繼續(xù)開展安康杯競賽活動,，推行“一法三卡”活動,，重點組織職工圍繞安全生產(chǎn)開展“十個一”活動，加強對安康杯競賽活動,、“十個一”活動的檢查和考核力度,，促進公司的安全管理,，維護職工合法權(quán)益。

6,、進一步深化工會群眾安全監(jiān)督檢查工作,，落實工會安全監(jiān)督員制度，促進一線施工單位的安全管理,。

7、繼續(xù)開展全國安全生產(chǎn)月活動,，配合行政開展施工現(xiàn)場的安全檢查和工會勞動競賽,、安康杯競賽工作的檢查。

8,、繼續(xù)開展創(chuàng)“安全合格班組”活動,，對工會發(fā)放的《班組建設工作記錄》進行檢查，搞好班組建設,。

9,、以開展評選“首席員工”活動和“工人先鋒號”為載體，促進勞動競賽活動的開展,。

10,、配合有關部門做好公司職業(yè)安全健康體系的認證工作。繼續(xù)組織職工進行體檢,。

三,、發(fā)揮工會職代會作用，加強民主管理規(guī)范化建設

11,、認真履行職代會的各項職權(quán),，完善以職工代表大會為基本形式的民主管理形式。

12,、透過職代會等多種民主管理形式,，支持職工參與企業(yè)管理，充分發(fā)揮職工參政,、議政潛力,，推動企業(yè)民主管理工作的開展。

13,、推動企業(yè)建立勞動關系預警機制,，引導職工透過理性合法的方式表達利益訴求，維護企業(yè)勞動關系的和諧,，促進公司和諧穩(wěn)定,。

四、用心開展對困難職工幫扶活動,，協(xié)助解決困難職工生產(chǎn)生活問題

14,、深入開展送溫暖活動,。“雙節(jié)”期間,，開展對部分困難職工的走訪慰問活動,。重點關注特困職工的生活問題，及時反映他們的困難,，保證困難職工得到適時救助,。繼續(xù)做好“金秋助學”工作。

15,、用心推進職工互助救濟工作,，引導職工發(fā)揚團結(jié)互助精神，開展互助互濟活動,。

五,、以創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展為抓手，不斷增強工會組織活力

16,、重點夯實各級工會組織建設,，進一步協(xié)助二級工會組織搞好建制組織完善工作，尤其做好新建立的工會基層組織和項目部工會組織建設,，搞好基層工會組織的動態(tài)管理,，并逐漸適合公司施工分散、流動性大的特點,。

17,、細化公司工會干部考核制度。繼續(xù)完善公司二,、三級工會專兼職負責人工作考核細則,。建立一批職工滿意，企業(yè)信任的工會干部隊伍,。

18,、著力推進職工文化建設。大力實施職工素質(zhì)建設工程,，以“十二五”規(guī)劃目標任務為主線,，服務企業(yè)自主創(chuàng)新為目標，推進職工文化建設,。以爭做優(yōu)秀職工“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體,，繼續(xù)深化“建立學習型組織，爭做知識型職工”活動,，廣泛開展職工讀書活動和普法活動,，加強職工教育培訓，催生企業(yè)技術管理創(chuàng)新,。

19,、進一步開展“爭創(chuàng)“六好”基層工會活動,，推進基層工會的組織和干部隊伍建設上新臺階。

20,、進一步發(fā)揮工會用心分子的作用,。做好各分會用心分子的使用、培訓工作,，除了做好年底的工會用心分子的評選工作更重要地為各分會用心分子做好日常搭平臺工作,。

21、加強職工的思想政治工作,。注重提高廣大職工主人翁精神意識教育,，透過具體的形象的學習宣傳法律法規(guī)教育活動,，循序漸進培養(yǎng)職工法律意識,，提高職工的法律素質(zhì),。“堅持以職工為本,，主動依法科學維權(quán)”促進企業(yè)發(fā)展。

22,、做好網(wǎng)站管理,，促進各分會之間工作交流。加強基層工會宣傳報道工作,，著重宣傳報道基層工會完成各項工作,、組織建設、施工生產(chǎn)等方面,。

23,、進一步貫徹落實好《企業(yè)工會工作條例》，加強企業(yè)工會建設,，夯實工會工作基礎,，加強工會干部的潛力建設和作風建設，建設一支適應新形勢新任務要求的高素質(zhì)工會干部隊伍,。

六,、加強自身建設，推進工會整體工作全面發(fā)展

24,、深入開展“公司女職工建功立業(yè)”活動和“女職工素質(zhì)提升工程”,，發(fā)揮廣大女職工在實施“十二五”規(guī)劃目標計劃中不可或缺的作用。

25,、切實維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益,，充分調(diào)動女職工的用心性和創(chuàng)造性。

26,、深化禮貌家庭建立活動,，讓低碳生活走進每個家庭,。

27、實施“女職工愛心幫扶工程”,，為女職工辦好事,。

28、進一步加強女職工組織建設,，努力夯實工會女職工工作基礎,。

29、要堅持和完善計劃生育目標管理職責制,，確保全面完成全年計生目標任務,。

30、要不斷推動職工文化體育活動的整體水平不斷提高,，使更多的職工參加到文體活動中來,。

31、嚴格按照工會工作要求,，加強工會財務工作,，搞好工會資產(chǎn)監(jiān)督管理。

企業(yè)工會工作總結(jié)（三）：

20xx年以來,，在公司領導和投資公司工會的正確領導下,，在公司全體員工的大力支持與用心配合下，工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標,，強化自身建設,，按照年初制定的工作計劃，結(jié)合自身特點,，充分調(diào)動職工的聰明才智,，銳意進取、開拓創(chuàng)新,，全面落實依靠方針,，組織引導職工用心開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動,，推進了企業(yè)民主管理,、提升了職工文化素質(zhì)、加強了企業(yè)文化建設,、推動了公司經(jīng)濟發(fā)展,，增強了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項工作任務,，取得了一年來的工作開展狀況匯報如下：

一,、加強政治理論學習，提高工會干部素質(zhì)

為提高員工的整體素質(zhì),，培養(yǎng)一支有思想,、有知識,、有文化、有道德,、有紀律,、有創(chuàng)新的“六有”員工隊伍，在公司領導的親切關懷下,，工會與行政,、黨辦密切配合，用心開展技術業(yè)務培訓,、黨的群眾路線教育實踐等活動,，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動。針對近年來出現(xiàn)的新技術,、新業(yè)務知識和新政策等隨時組織培訓,，使員工在第一時間了解新技術、新知識,、新政策,，并透過學習評比，促進員工自覺學習,，爭相用先進的文化武裝自己，用先進的知識填充自己,，用先進的理念更新自己,，使得員工的技術業(yè)務學習走向正規(guī)。

二,、參與公司經(jīng)濟建設,，發(fā)揮橋梁紐帶作用

用心參與公司各項生產(chǎn)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向，樹立危機意識,、競爭意識,，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智,，為公司持續(xù),、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為公司領導決策帶給依據(jù),，使公司更好地抓住機遇,，迎接挑戰(zhàn);用心參與公司合理化推薦活動，公司職工的合理化推薦數(shù)到達92條,，有效提案85條,，參與人數(shù)共計81人,，為公司發(fā)展征集好推薦、好點子,，推動公司持續(xù)健康發(fā)展,。

教育工作，教導員工樹立緊迫感,、危機感,、職責感，充分調(diào)動員工的工作用心性和創(chuàng)造性,。圍繞著“內(nèi)強素質(zhì),、外樹形象”的中心思想，用心做好宣傳發(fā)動工作,，透過雙例會,、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展狀況，在公司上下掀起學有榜樣,、趕有目標的勞動競賽熱潮,。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功,。透過一系列的競賽活動,，員工的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作潛力大大增強，服務水平得到進一步提高,，業(yè)務處理潛力得到明顯改善,，業(yè)務發(fā)展日新月異。

四,、落實“關愛”二字,，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力,。

工會干部以關心員工生活,，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”,，利用節(jié)假日及晚上的時間,，和公司員工進行談心，認真了解員工家庭的生活,、工作狀況,，努力為員工排憂解難。今年工會慰問基層單位9家,，職工人349次,，其中農(nóng)民工人104次，慰問金0.56萬元，慰問實物折合人民幣1.6129萬元,，透過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié),、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問,，真正使組織的溫暖,、領導的關懷送到了職工的心坎。同時,，工會用心組織各項文體活動,，豐富員工業(yè)余生活。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2103年東方航食青年籃球比賽”,，并取得比賽的第三名“季軍”,，為公司爭取了榮譽，領導到一線員工都用心參與活動,，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃,、奮發(fā)有為的精神面貌。

五,、工作的不足之處

在肯定成績的同時,，我們務必清醒認識到，應對公司改革調(diào)整的嚴峻形勢,，我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方,。一是在深化改革和勞動關系發(fā)生深刻變化的狀況下，服務職工的措施沒有跟上,，雖然做了超多的努力和工作,，但跟職工的實際需求還有很大差距。二是按照工會維權(quán)觀的要求,，維權(quán)體系建設，維權(quán)機制運行還不夠完善,，某些方面的維護效果還不夠明顯,。三是應對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期盼，工會的工作方式,、,，個性是一些傳統(tǒng)的活動形式(如評比、民主評議干部等形式十幾年不變)務必創(chuàng)新,。四是工會干部的思想觀念,、行為方式、工作作風函待改善,。只有認清工作主要矛盾,，解決工會自身存在的問題，才能促進工會事業(yè)的前進與發(fā)展。

回首過去,，展望未來,，20xx年我們計劃將繼續(xù)針對“合理化推薦工作”、“員工關愛行動”,、構(gòu)建“幸福東航”等重點工作,，從根本上為公司及員工解決實際問題。繼續(xù)深入開展貫徹落實科學發(fā)展觀活動,，進一步加大公司效能建設力度,，推進各項工作的全面開展。繼續(xù)做好員工技術業(yè)務培訓工作,，切實提升員工業(yè)務水平,。繼續(xù)理解和依靠黨的領導，在行政的支持下,，深入員工之中體諒員工困難,，關心員工生活，反映員工呼聲,，努力做好各項協(xié)調(diào)工作,，為公司發(fā)展做出貢獻。新的一年有新的起點,，我公司工會繼續(xù)盡職盡責,，努力地完成各級領導給予的任務，爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平,。

企業(yè)工會工作總結(jié)（四）：

年初,，集團公司工會開展了一年一度的“一日捐”活動，共募集捐款13915元,，全部款項列入集團幫困基金,，專款專用,，以解職工燃眉之急;與18位幫困對象結(jié)成對子,，建立幫困結(jié)對卡，進行定期補助,，并對有特殊困難和臨時困難的職工進行一次性幫困,。上半年，集團公司工會共幫困和慰問患病職工45人次,，發(fā)放幫困金13000多元;建立幫困助學基金,，幫忙困難職工子女完成學業(yè)，解除職工后顧之憂;做好“六一”兒童節(jié),、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作,，將組織的溫暖送到職工心坎。

八、加強企業(yè)文化建設展示企業(yè)品牌形象

計比賽等活動,，體現(xiàn)職工良好的團隊合作精神,，展示了企業(yè)形象和文化;以物業(yè)管理行風建設為突破口，以《浦房集團報》,、企業(yè)網(wǎng)站,、盛世天地別墅三期開盤廣告為依托，加大企業(yè)品牌文化宣傳,，并透過《新民晚報》,、《勞動報》、《新聞晨報》,、《房地產(chǎn)時報》,、《上海住宅》、《新區(qū)周報》和上海電視臺,、新區(qū)有線電視臺等新聞媒體,，宣傳行風建設成果、房地產(chǎn)盛世品牌,、給您一個溫馨的家的服務文化,，提升了集團品牌文化的社會影響，擴大了市場知名度,。

企業(yè)工會工作總結(jié)（五）：

20xx年上半年,，集團公司工會在黨委和上級工會的領導下，以“三個代表”重要思想和黨的xx屆x中全會精神為指導,，全面貫徹落實全總xx大會議精神,，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標，結(jié)合工會自身特點,，充分調(diào)動職工的聰明才智,，開拓進取、與時俱進,，強化自身建設,，突出維權(quán)、參與,、創(chuàng)新職能，推進企業(yè)民主管理,、推進職工素質(zhì)工程,、推進企業(yè)文化建設、推進集團經(jīng)濟發(fā)展,，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,，為集團公司上半年實現(xiàn)時間任務“雙過半”作出了應有貢獻。

一、加強政治理論學習提高工會干部素質(zhì)

集團公司工會以《浦房集團報》,、集團網(wǎng)站為載體,，加強信息交流、理論傳播,、經(jīng)驗推廣,，加大與基層工會的聯(lián)系，提高工會干部工作技能;組織基層工會干部參與市總工會,、市房地資源局,、浦發(fā)集團工會舉辦的《工會法》、《勞動法》,、《企業(yè)法》及財務,、經(jīng)審、法律等業(yè)務培訓,，加快工會干部理論化,、知識化、專業(yè)化進程,，提高實際操作潛力;透過中心組學習,、工會干部理論學習、工會小組讀書活動等形式,，深入學習“三個代表”重要思想,、xx屆x中全會精神和全總xx大會議精神，進一步強化工會干部政治意識,、創(chuàng)新意識,、群眾意識、職責意識,、服務意識,，提高工會干部綜合素質(zhì)。

二,、加強工會自身建設推進工作技能提高

集團公司工會以群眾化,、民主化、法制化為目標,，推進工會自身建設,，健全完善各項規(guī)章制度，提高干部工作水平,，做到工作有計劃,、有目標、有總結(jié),、有考核,。集團公司工會年初與15家基層工會簽訂了xx年工會工作目##標職責書,。職責書以基層工會實際狀況為基礎，針對性強,，重點突出,，利于基層工會發(fā)揮優(yōu)勢，改善不足,，創(chuàng)造性地開展工作;規(guī)范職代會預申報,、評估等制度，定期召開工會主席,、工會委員會議,，研究探討新狀況、新問題;開展紅旗工會,、優(yōu)秀工會工作者評選,。集團公司、欣達房產(chǎn)服務公司,、新川物業(yè)公司,、振南物業(yè)公司、濰坊物業(yè)公司等5家單位工會被評為浦發(fā)集團紅旗工會,，曹恩翔,、肖炯等4人被評為浦發(fā)集團優(yōu)秀工會工作者;認真做好新區(qū)先進生產(chǎn)者評選申報工作，上鋼物業(yè)公司張小鳳獲得新區(qū)先進生產(chǎn)者稱號;做好工會換屆選舉工作,。振南物業(yè)公司,、豪獅公司、公房公司等3家工會舉行了換屆選舉;集團物業(yè)公司完成了工會組建工作,，新川物業(yè)公司調(diào)整充實了工會委員;在集團網(wǎng)站開通工會之窗網(wǎng)頁,。透過工會新聞、自身建設,、民主管理,、權(quán)益保障、政策法規(guī),、職工園地等七大板塊,，開辟信息傳遞新渠道，提高工作效率;完成工會財務,、工會報表等基礎管理工作,。

三、深化企務公開工作促進集團民主管理

職代會是深化企務公開工作,、加強企業(yè)民主管理的有效手段,。上半年，集團公司工會以加強制度化,、規(guī)范化建設為抓手,，充分發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督職能,，建立上情下達,、下情上遞的信息管理機制。以職代會為載體,，拓寬民主參與渠道,，及時反映職工心聲，調(diào)動職工的用心性和創(chuàng)造性,，為領導了解民情,、職工參與企業(yè)管理、集中職工群眾智慧搭建堅實平臺;加強群眾合同管理,。集團公司工會在擬訂集團群眾合同,，并征求行政和基層工會主席意見的基礎上，加強了基層單位群眾合同,、勞動合同簽訂和履約狀況的監(jiān)管,。目前市東大樓設備公司和振南、北房物業(yè)公司等單位完成了群眾合同續(xù)訂工作;參加浦發(fā)集團職工董監(jiān)事培訓,，加深對職工董監(jiān)事的監(jiān)管職責,、工作方法等的認識，推動企業(yè)民主管理,。

四,、用心參與行風建設提升物業(yè)管理水平

更扎實、作風更深入,，切實解決“維修不及時,、服務不到位、收費不規(guī)范”問題,。上半年收到居民表揚信,、錦旗300多件，在《新民晚報》,、《勞動報》和電臺,、電視臺等本市和全國媒體發(fā)表各類文章30余篇，受到社會各界及居民的廣泛好評,。

五,、參與企業(yè)經(jīng)濟建設發(fā)揮橋梁紐帶作用

集團公司工會用心參與各項經(jīng)濟工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,，開展“危機在哪里”大討論。透過討論,，分析原因,，使廣大職工正視集團公司存在的問題和困難,，樹立危機、競爭意識,，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度,，激發(fā)職工的聰明才智，為集團公司持續(xù),、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策,，為企業(yè)領導決策帶給依據(jù)，使集團更好地抓住機遇,，迎接挑戰(zhàn);開展獻計獻策活動,，印發(fā)《關于開展為集團發(fā)展獻計獻策活動的通知》，挖掘職工潛能,，群策群力,，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好推薦,、好點子,，推動集團公司持續(xù)健康發(fā)展。

六,、開展職工培訓工作提高企業(yè)競爭潛力

工商管理,、項目經(jīng)理等培訓，為集團公司發(fā)展儲備高素質(zhì),、懂管理,、善經(jīng)營后備人才。欣達房產(chǎn)服務公司,、高橋物業(yè)公司等單位根據(jù)實際,，透過學習園地、黑板報,、征文評選,、

演講

企業(yè)工會工作總結(jié)（六）：

****年,，**地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會在地區(qū)工會和局黨組的領導下，以“三個代表”重要思想為指導,，認真貫徹執(zhí)行xx大及xx屆x中全會有關精神,，督促各縣(市)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會，充分發(fā)揮基層工會在社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)中的作用,，依法維護職工的合法權(quán)益,，密切聯(lián)系職工，認真聽取和反映職工的意見和要求,，關心職工生活,，協(xié)調(diào)勞動關系，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)得以健康平穩(wěn)地發(fā)展?，F(xiàn)總結(jié)如下：

一,、加強工會組織建設

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)建立工會，是新時期經(jīng)濟建設的需要,，工會作為工人階級的群眾組織,，一方面維護職工的合法權(quán)益，另一方面也起著協(xié)調(diào)勞動關系的作用,，只有勞動者的利益得到保護,，企業(yè)的正常生產(chǎn)才會得到保證，企業(yè)的運行才會平穩(wěn),，企業(yè)才會發(fā)展,。因此,，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會組織建設，是推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的一項重要工作,。

針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)組建工作難度大,，入會率偏低的現(xiàn)象，我們采取地縣(市)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會主席齊上陣的做法,，利用到各縣(市)工作調(diào)研的機會,，對企業(yè)主做耐心細致的宣傳說服工作。透過努力,，取得了必須的成績：20xx年,，全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)基層工會數(shù)已發(fā)展到149個，會員人數(shù)達7402人,，比20xx年分別增長了58.51%,、58.16%。

二,、加強宣傳工作,，深入宣傳《工會法》

為了使企業(yè)職工了解工會的職能，懂得依靠工會維護自身的合法權(quán)益,，各縣(市)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會加強對《工會法》的宣傳工作,。有的縣還與縣工會一道舉行了較大規(guī)模的宣傳活動。如納雍,、織金等縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會深入到非煤礦山,、民用煤礦、重點企業(yè)等張貼宣傳畫,、辦專欄等,，使職工對《工會法》有了進一步的了解。

三,、抓制度建設,，發(fā)揮工會的職能作用

為了使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會發(fā)揮職能作用，各工會把抓制度建設作為主要工作,。一是協(xié)調(diào)企業(yè)為工會安排辦公室,，解決辦公經(jīng)費，修建廠務公開欄和宣傳廚窗;二是幫忙企業(yè)完善各種現(xiàn)行規(guī)章制度,，把有關法律法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)范上墻,。

透過行業(yè)工會與企業(yè)工會的努力，廠務公開逐漸為企業(yè)主與職工所理解,，透過廠務公開,，增強了職工的主人翁職責感和工作用心性，促進了企業(yè)的健康發(fā)展。

為了最大限度地維護職工的生命安全,，今年地,、縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會把抓安全生產(chǎn)作為工作的重中之重，號召企業(yè)要堅持生產(chǎn)務必安全,，安全為了生產(chǎn),，牢牢記住先安全后生產(chǎn)的原則，把抓好安全工作作為企業(yè)工會維權(quán)工作的重點,，確保安全生產(chǎn),。

四、存在的問題

1,、許多企業(yè)主對工會組織認識不足,，給新建工會帶來了必須的難度，致使新建工會工作進展緩慢,。

2、由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行業(yè)工會主席及委員從地區(qū)到縣(市)都是兼職,，在工作中常常出現(xiàn)時間沖突的現(xiàn)象,。

3、對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)來說,，目前組建工會都存在困難,，更不用提收取會員費的事，因此活動經(jīng)費成了問題,。

五,、明年工作打算

1、繼續(xù)加強工會組織建設,，壯大畢節(jié)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會的隊伍,，向“哪里有職工，哪里就有工會組織”的目標努力,。

2,、加強宣傳工作，繼續(xù)深入宣傳《工會法》,，讓《工會法》為廣大企業(yè)主和職工所了解,。

3、加強工作力度,，透過宣傳與協(xié)調(diào),，使更多的企業(yè)理解和重視廠務公開，懂得維護職工的安全權(quán)益和生命安全的重要性,。

企業(yè)工會工作總結(jié)（七）：

20xx年上半年,，在xxxx工會的正確領導下，在公司行政的大力支持下，以黨的十七屆五中全會和全總十五大精神為指引,，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,，認真落實我司工會年初工作計劃，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)為中心,，以“兩個維護”為基本工作目標,，結(jié)合實際，用心開展各項有利于構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關系,、促進企業(yè)健康發(fā)展工作,，現(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：

一、加強民主管理,，落實各項制度,，認真履行組織職能。

為實現(xiàn)工會廠務公開,，會務公開工作的新突破和新進展,，我司工會進一步明確了廠務公開工作的指導思想，規(guī)范和細化了《xxx工會委員崗位職責制》,、《xxxx工會會員代表大會制度》,、《xxxxx職工代表大會制度》及《xxxxx廠務公開制度》。上半年期間,，工會委員會以會員代表大會,、職工代表大會為載體，以工會宣傳專欄,、多媒體宣傳欄,、工會擴大會議、工會小組會議等多種平臺對企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營目標,、降低成本目標,、工資福利調(diào)整、工會工作計劃,、工會年度預算,、工會重大會議資料及決議等進行了全面的公開宣傳，自覺理解全體會員的監(jiān)督,，進一步增強了全體會員民主參與,、民主管理意識，促進了我司工會會務,、公務透明化,、公開化、公平化管理,。

二,、完善工會組織架構(gòu),，加強干部學習，提升工會工作水平,。

提高工會工作水平,，完善工會組織架構(gòu)，一向是我司工會不斷推進的工作目標,。20xx年3月,，我司工會認真依照《工會法》、《工會章程》及《基層組織選舉條例》等有關政策規(guī)定及流程,，有序的組織召開了xxxxx第三屆會員代表大會,，會議透過了第二屆工會工作報告、工作財務報告以及工會經(jīng)審工作報告等四項報告,。并透過xxx名會員代表以無記名投票產(chǎn)生了第三屆工會委員會,，完善了我司工會組織架構(gòu)。

第三屆工會成立后,，按照xxx市總工會,、xxx工會、xxx工會工作要求,，用心組織工會干部加強學習,，第三屆工會主席及工會專職人員于5月透過市總工會專業(yè)培訓和考試并取得了工會主席職業(yè)資格證書。為了提升工會干部隊伍的工作潛力,，我司工會上半年期間共組織了兩次學習培訓，并邀請到市總工會基層組織部xxx部長前來我司授課,，透過學習培訓使我司工會干部增長了新知識,，開闊了視野，明確了在新形勢下工會應做的工作和應發(fā)揮的作用,。

企業(yè)工會工作總結(jié)（八）：

一,、xx年年上半年工作狀況

進入xx年年以來，在公司黨委和上級工會的正確領導下,，在各基層分會的大力支持與配合下,，公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，,，強化自身建設,，按照年初的工作計劃和省公司“三抓一創(chuàng)”總要求，結(jié)合自身特點,，充分調(diào)動職工的聰明才智,，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針,，突出維權(quán),、參與、創(chuàng)新職能，組織引導職工用心開展“建功在企業(yè),、和諧促發(fā)展”主題活動,，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質(zhì)工程,、推進企業(yè)文化建設,、推進公司經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,，較好地完成了上半年的各項工作任務,，取得了必須的成績。

（一）用心推進職工素質(zhì)提升工程

公司工會緊緊圍繞企業(yè)中心開展工作,，大力開展“創(chuàng)爭”活動,，努力實施素質(zhì)提升工程。

一是開展職工讀書活動,。要求以分會為單位組織職工認真學習《員工禮儀手冊》等有關書籍和各班有關業(yè)務技術書籍,，每人每季度寫一篇學習心得。二是用心開展勞動競賽和技術比武工作,。三是分別舉辦了一期女工培訓班和職工代表培訓班,，邀請有關專家、教授為大家講課,。著力提高職工的綜合禮貌素質(zhì),。

在開展“創(chuàng)爭”活動中，公司工會還用心組織工會干部堅持每星期五下午的政治學習和業(yè)務學習,，利用分會主席會議,、工會委員會會議等學習貫徹黨的十六屆六中全會精神和省電力工會三屆九次全委會和市總工會有關文件精神，并結(jié)合工作實際認真學習《工會法》,、《勞動法》,、《婦女權(quán)益保障法》等有關法律法規(guī)。在全體女職工中開展了男女平等基本國策宣傳和“婦女權(quán)益保障法”知識要點宣傳活動,，組織百余名女職工進行了“婦女權(quán)益保障法”競賽試題答卷,，舉辦了一期女職工法律法規(guī)及健康知識講座；會同人力資源部組織舉辦了1期生產(chǎn)勞動保護培訓班,。透過學習不斷增強職工的安全衛(wèi)生健康意識和自我保護潛力,。根據(jù)省電力公司和電力工會《關于印發(fā)xx年年度年度河南省電力公司勞動競賽計劃的通知》精神，公司工會用心向廣大職工進行廣泛的宣傳發(fā)動,，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的用心性,、創(chuàng)造性和聰明才智，為提高職工隊伍素質(zhì),，用心開展各項勞動競賽和技術比武工作,，掀起學習練兵的高潮,。各基層分會、各部門和各級領導高度重視,，用心申報勞動競賽和技術比武項目,。經(jīng)勞動競賽委員會各成員的認真審核和綜合篩選，確定了今年我公司的競賽項目,，計劃開展變電檢修,、繼電保護、抄核收,、變電值班員等20項知識技能競賽,。

截止6月底，已經(jīng)舉辦6項知識技能競賽,。其中承辦了全市農(nóng)電配電線路工,、電網(wǎng)變電站值班員、企業(yè)變電站值班員和變電檢修工等四項技能競賽,。同時,，還組隊參加了省公司組織的線路安裝技能競賽，我公司排行十四,。透過各項知識技能競賽,，培養(yǎng)了廣大職工努力學習的興趣，營造了鉆研業(yè)務技能的良好氛圍,，推到了職工隊伍的素質(zhì)提高,。

（二）、基礎管理工作逐步完善

1．4月份制定了各xx年年度基層分會工作目標考核細則,，在各分會充分討論修改的基礎上與各分會簽訂了目標職責書,。

2．為進一步推動企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督工作進程，及時聽取和反映職工的意見和要求,，公司工會重申了“工會工作大家談”的重要性和必要性,，規(guī)范了管理,，并納入分會目標現(xiàn)任進行考核,。

3．加強工會的信息報送工作。今年上半年共向局長工作部,、政治工作部和省電力工會報送信息15篇,，其中上報《**電力工運》18篇，上報《**電力報》和《**工人報》2篇,。下發(fā)了xx年年度工會理論調(diào)研課題,，要求各分會于8月底前上報公司工會1-2篇工運論文或調(diào)研報告。

4.規(guī)范工會財務管理,，按時足額上解工會經(jīng)費,，自覺理解經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督檢查,。在省電力工會財務競賽評比中，我公司工會財務工作被評為一等獎先進單位,。

（三）民主管理工作進一步提高

1.進一步深化企務公開工作,。為進一步深化企務公開工作，公司工會認真落實《企務公開和民主監(jiān)督工作的規(guī)定》,，并要求各分會明確職責人,，每月將公開資料上報公司工會，工會組織人員定期或不定期地進行抽查和檢查,，與各分會目標考核掛鉤,，使企務公開工作真正落到實處。

2.充分發(fā)揮職代會的作用,，讓職工代表參政議政,，參與企業(yè)的民主管理工作。今年3月初籌備召開了公司四屆十六次職代會暨四屆八次工代會,，會議分別審議透過了行政工作報告,、工會工作報告和財務工作報告；民主評議了中層以上領導干部,，并對xx年度我公司各項工作中涌現(xiàn)出的先進,、典型進行了表彰，激勵職工為企業(yè)的改革,、發(fā)展多做貢獻,。

企業(yè)工會工作總結(jié)（九）：

各位礦領導、職工同志們：

物管中心工會在礦工會的領導下,，在本單位黨政的大力支持下,，嚴格按照礦黨委及礦工會文件、會議精神的安排和要求,，認真貫徹學習黨的xx屆五中,、六中全會精神，按照“xxxx”和科學發(fā)展觀要求,，充分發(fā)揮工會維護職工合法權(quán)益的基本職能和“橋梁紐帶”作用,，在各項工作中取得了明顯成績。

一,、加強職工思想學習,，提高職工安全意識。今年根據(jù)我單位的生產(chǎn)發(fā)展要求,，結(jié)合我單位的實際狀況,，開展了生產(chǎn)學習活動。在職工中開展“學理論,、提素質(zhì),、創(chuàng)新業(yè)”為主題的系列教育活動,，始終把職工教育培訓作為搞好安全生產(chǎn)的首要工作，根據(jù)各階段的中心工作安排,，不間斷地加強職工教育培訓,。經(jīng)常利用“安全學習日”、班前會,，組織職工認真學習《工會法》,、《勞動法》和《煤礦安全規(guī)程》等法律法規(guī)知識，透過事故案例分析,、職工道德教育,、思想意識開導、安全

演講

二、加強民主管理,、堅持民主監(jiān)督,，堅持廠務公開。不斷完善了民主管理機制,，推動和完善了各種維權(quán)機制和工作制度,，包括職代會和財務公開制度。堅持每月召開一次紀檢監(jiān)察站工作會議,，認真聽取“四大員”反饋的信息充分發(fā)揮黨員,、職工代表、委員會的監(jiān)督職能,，構(gòu)成職工,、黨員、領導干部互相監(jiān)督的機制,，及時公布單位經(jīng)營狀況,，資金使用狀況，資金福利費用開支等重大事項,。

三,、堅持走群眾路線，及時解決職工困難,。一年來,，工會始終牢記“群眾利益無小事”,，把解決好職工群眾的生產(chǎn)生活問題作為大事來抓,，堅持深入到生產(chǎn)一線，深入職工生活工作中,，傾聽職工呼聲,，及時分析,、化解職工矛盾，避免了職工的上訪,。全年共找職工談話,、家訪達6人次，合理采用職工推薦21條,，救濟救助特困職工15人,，發(fā)放救濟金21000元。同時,，我們還利用節(jié)假日慰問退休老職工,，幫忙他們解決生活中的實際困難，并到醫(yī)院看望生病職工,，協(xié)助解決醫(yī)療費等具體問題,，全年共看望住院職工、退休職工及家屬達6人次,。

四,、做好工會管理和自身建設工作。堅持工會委員會工作學習例會制度,，用心向上級工會繳納會員會費,，會費使用狀況及時向全體會員公布，堅持按時向支部書記匯報工作,，配合支部的各項工作順利開展,。堅持走民主管理路線，不斷建立和完善工會各項民主制度,，不斷加強工會的自身建設,，與時俱進，開拓進取,，全面履行工會的各項社會職能,，不斷提高工會工作水平，全面完成了各項工作任務,。

企業(yè)工會

工作總結(jié)

2011年上半年,，在xxxx工會的正確領導下，在公司行政的大力支持下,，以黨的十七屆五中全會和全總十五大精神為指引,，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真落實我司工會年初工作計劃,，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)為中心,，以“兩個維護”為基本工作目標，結(jié)合實際，用心開展各項有利于構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關系,、促進企業(yè)健康發(fā)展工作,，現(xiàn)將上半年

工作總結(jié)

一、加強民主管理,，落實各項制度,，認真履行組織職能。

為實現(xiàn)工會廠務公開,，會務公開工作的新突破和新進展,，我司工會進一步明確了廠務公開工作的指導思想，規(guī)范和細化了《xxx工會委員崗位職責制》,、《xxxx工會會員代表大會制度》,、《xxxxx職工代表大會制度》及《xxxxx廠務公開制度》。上半年期間,，工會委員會以會員代表大會,、職工代表大會為載體，以工會宣傳專欄,、多媒體宣傳欄,、工會擴大會議、工會小組會議等多種平臺對企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營目標,、降低成本目標,、工資福利調(diào)整、工會工作計劃,、工會年度預算,、工會重大會議資料及決議等進行了全面的公開宣傳，自覺理解全體會員的監(jiān)督,，進一步增強了全體會員民主參與,、民主管理意識，促進了我司工會會務,、公務透明化,、公開化、公平化管理,。

二,、完善工會組織架構(gòu)，加強干部學習,，提升工會工作水平,。

提高工會工作水平，完善工會組織架構(gòu),，一向是我司工會不斷推進的工作目標,。2011年3月，我司工會認真依照《工會法》、《工會章程》及《基層組織選舉條例》等有關政策規(guī)定及流程,，有序的組織召開了xxxxx第三屆會員代表大會，會議透過了第二屆工會工作報告,、工作財務報告以及工會經(jīng)審工作報告等四項報告,。并透過xxx名會員代表以無記名投票產(chǎn)生了第三屆工會委員會，完善了我司工會組織架構(gòu),。

第三屆工會成立后,，按照xxx市總工會、xxx工會,、xxx工會工作要求,，用心組織工會干部加強學習，第三屆工會主席及工會專職人員于5月透過市總工會專業(yè)培訓和考試并取得了工會主席職業(yè)資格證書,。為了提升工會干部隊伍的工作潛力,，我司工會上半年期間共組織了兩次學習培訓，并邀請到市總工會基層組織部xxx部長前來我司授課,，透過學習培訓使我司工會干部增長了新知識,，開闊了視野，明確了在新形勢下工會應做的工作和應發(fā)揮的作用,。三,、認真貫徹“兩個維護”基本原則，落實職工勞動保護,、作業(yè)環(huán)境改善工作,。

2011年，是十二五規(guī)劃的起始之年,，在社會經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下,，和諧成為了企業(yè)發(fā)展的工作重心，在xxxx工會的指導下,，2011年4月,，我司工會認真貫徹市總工會、集團工會關于《進一步推進企業(yè)工資群眾協(xié)商工作指導意見》文件精神,，落實我司2011年企業(yè)工資群眾協(xié)商各項籌備工作,。在工資協(xié)商推進過程中，我司工會嚴格按照《廣州市企業(yè)工資群眾協(xié)商實施辦法》,、《合同法》,、《勞動法》等有關規(guī)定程序執(zhí)行，透過四輪協(xié)商會議,，雙方根據(jù)職工提出意見展開討論,，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、地區(qū)工資水平、物價消費指數(shù)等因素達成一致共識,。6月24日,，工會召開了第三屆職工代表大會以投票表決形式透過了《xxxx2011年工資群眾協(xié)商協(xié)議草案》，6月29日,，職工首席代表工會xxx主席和資方首席代表xxx總經(jīng)理在雙方協(xié)商代表的見證下簽署正式協(xié)議并提交至xx區(qū)社會勞動保障部門完成備案工作,。

“安全高于一切”是我司始終堅持的基本原則，深入開展安全生產(chǎn)活動,，加強職工勞動保護措施,，大力改善職工工作條件一向是公司和工會齊抓共管的重點。上半年期間,，我司工會用心與行政溝通,，拓寬員工與公司的交流渠道，上半年收到潛在危險改善提案1005件,；改善提案737件,；新老員工座談會2次；領導接待日13人次,；構(gòu)建企業(yè)勞資和諧關系促進企業(yè)健康發(fā)展座談會1次,，透過多種形式聽取職工對企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)、技術革新,、環(huán)境改善及勞動保護設施改善等意見和推薦,，并按月定期組織工會勞動保護監(jiān)督委員會成員進行現(xiàn)場環(huán)境改善、職工勞動保護檢查工作,，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋至行政,，并督促盡快落實解決。

透過工會與行政用心溝通,，上半年期間,，公司出資84156元用于勞動保護用具的購買，并為一線現(xiàn)場購置了

企業(yè)工會工作總結(jié)篇八

“企業(yè)工會工作總結(jié)2007-12-07 12:02:27第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)企業(yè)工會工作總結(jié)企業(yè)工會工作總結(jié)(2)工程二部工會在黨委和上級工會的領導下,，以“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中全會精神為指導,，全面貫徹落實全總十四大會議精神，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標,，結(jié)合工會自身特點,，充分調(diào)動職工的聰明才智，開拓進取與時俱進,，強化自身建設,，突出維權(quán)參與創(chuàng)新職能，推進企業(yè)民主管理推進職工素質(zhì)工程推進企業(yè)文化建設推進公司經(jīng)濟發(fā)展,，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,，作出了應有貢獻。

年,，我工會以改革的精神，不斷加強自身建設,，開創(chuàng)了工會工作新局面。在公司黨委的正確領導下,，在各部門的關心和支持下,，經(jīng)過全體工會干部和會員的共同努力，較好地完成了全年工作計劃和上級工會交給的各項工作任務,，取得了一定的成績?，F(xiàn)將一年來的主要工作總結(jié)如下：

一加強組織建設和工作信息化建設,，提高工會工作水平

工會工作是黨的思想政治工作的重要組成部分,。為使工會工作適應新形勢新要求，進一步發(fā)揮好橋梁和紐帶作用,，更好地支持和配合公司完成各項改革和建設任務,，我工會十分重視自身建設。

大會議精神,，進一步強化工會干部政治意識創(chuàng)新意識群眾意識責任意識服務意識,，提高工會干部綜合素質(zhì)。

（二）開展經(jīng)常性思想政治教育,，加強思想政治工作,，確保職工隊伍的穩(wěn)定在職工中深入進行黨的基本理論基本路線基本綱領和“三個代表”重要思想的宣傳教育，引導廣大職工樹立正確的世界觀人生觀價值觀,，加強社會公德職業(yè)道德和家庭美德的教育,，提高職工思想道德素質(zhì)，培養(yǎng)“四有”職工隊伍,，調(diào)動一切積極因素,，保證行業(yè)整合重組穩(wěn)定有序地進行。

二加強工會自身建設推進工作技能提高

為職工解決問題是工會工作的出發(fā)點和落腳點,，一年來,，我們以“溫暖工程“為紐帶，圍繞職工的遇到的實際困難想辦法謀出路,。為了了解職工的生活狀況,，我們在經(jīng)常深入車間班組的基礎上，利用星期天節(jié)假日對重點困難職工進行重點走訪,，及時了解他們生活中的實際困難,，在充分調(diào)查，走訪的基礎上,，對生病職工和[家中困難的長補戶,，進行了調(diào)整,，保證有限的資金，用在最需要的戶上,，受到職工群眾的擁護,，為公司減輕了負擔，穩(wěn)定了職工隊伍,。

矛盾,，理順關系，平和情緒,，把矛盾處理在萌芽狀態(tài),，要把開展思想政治工作和為困難職工解決實際問題結(jié)合起來，最大限度地保護好職工的既得利益,，同時教育職工正確對待當前困難和收入上的差距,，處理好眼前利益和長遠利益的關系，動員廣大干部職工堅定發(fā)展的信心,，積極支持改革,，參與整合。

三深化企務公開工作促進工程部管理

職代會是深化企務公開工作加強企業(yè)民主管理的有效手段,。上半年,，我工會以加強制度化規(guī)范化建設為抓手，充分發(fā)揮職代會民主管理民主監(jiān)督職能,，建立上情下達下情上遞的信息管理機制,。以職代會為載體，拓寬民主參與渠道,，及時反映職工心聲,，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，為領導了解民情職工參與企業(yè)管理集中職工集體智慧搭建堅實平臺,，推動公司民主管理,。

四開展職工培訓工作提高企業(yè)競爭能力

企業(yè)工會工作總結(jié)篇九

工作總結(jié)就是把一個時間段的工作進行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價,、總分析,、總研究，并分析成績的不足,，從而得出引以為戒的經(jīng)驗,。小編為大家整理了企業(yè)工會工作總結(jié)，與你分享!

充分發(fā)揮基層工會在社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)中的作用,，依法維護職工的合法權(quán)益,，密切聯(lián)系職工，認真聽取和反映職工的意見和要求,，關心職工生活,，協(xié)調(diào)勞動關系,，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)得以健康平穩(wěn)地發(fā)展。

現(xiàn)總結(jié)如下：

一,、加強工會組織建設

只有勞動者的利益得到保護,，企業(yè)的正常生產(chǎn)才會得到保證，企業(yè)的運行才會平穩(wěn),，企業(yè)才會發(fā)展,。

因此，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會組織建設,，是推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的一項重要工作,。

針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)組建工作難度大，入會率偏低的現(xiàn)象,，我們采取地縣(市)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會主席齊上陣的做法,，利用到各縣(市)工作調(diào)研的機會，對企業(yè)主做耐心細致的宣傳說服工作,。

通過努力,，取得了一定的成績：20xx年,，全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)基層工會數(shù)已發(fā)展到149個,，會員人數(shù)達7402人，比20xx年分別增長了58.51%,、58.16%,。

二、加強宣傳工作,，深入宣傳《工會法》

為了使企業(yè)職工了解工會的職能,，懂得依靠工會維護自身的合法權(quán)益，各縣(市)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會加強對《工會法》的宣傳工作,。

有的縣還與縣工會一道舉行了較大規(guī)模的宣傳活動,。

如納雍、織金等縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會深入到非煤礦山,、民用煤礦,、重點企業(yè)等張貼宣傳畫、辦專欄等,，使職工對《工會法》有了進一步的了解,。

三、抓制度建設,，發(fā)揮工會的職能作用

為了使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會發(fā)揮職能作用,，各工會把抓制度建設作為主要工作。

一是協(xié)調(diào)企業(yè)為工會安排辦公室,，解決辦公經(jīng)費,，修建廠務公開欄和宣傳廚窗;二是幫助企業(yè)完善各種現(xiàn)行規(guī)章制度,，把有關法律法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)范上墻。

通過行業(yè)工會與企業(yè)工會的努力,，廠務公開逐漸為企業(yè)主與職工所接受,，通過廠務公開，增強了職工的主人翁責任感和工作積極性,，促進了企業(yè)的健康發(fā)展,。

把抓好安全工作作為企業(yè)工會維權(quán)工作的重點，確保安全生產(chǎn),。

四,、存在的問題

1、許多企業(yè)主對工會組織認識不足,，給新建工會帶來了一定的難度,，致使新建工會工作進展緩慢。

2,、由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行業(yè)工會主席及委員從地區(qū)到縣(市)都是兼職,，在工作中常常出現(xiàn)時間沖突的現(xiàn)象。

3,、對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)來說,，目前組建工會都存在困難，更不用提收取會員費的事,，因此活動經(jīng)費成了問題,。

五、明年工作打算

1 ,、繼續(xù)加強工會組織建設,，壯大畢節(jié)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會的隊伍，向“哪里有職工,，哪里就有工會組織”的目標努力,。

2、加強宣傳工作,，繼續(xù)深入宣傳《工會法》,，讓《工會法》為廣大企業(yè)主和職工所了解。

3,、加強工作力度,，通過宣傳與協(xié)調(diào)，使更多的企業(yè)接受和重視廠務公開,，懂得維護職工的安全權(quán)益和生命安全的重要性,。

推進集團經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,，為集團公司上半年實現(xiàn)時間任務“雙過半”作出了應有貢獻,。

一,、加強政治理論學習 提高工會干部素質(zhì)

創(chuàng)新意識、群眾意識,、責任意識,、服務意識，提高工會干部綜合素質(zhì),。

二,、加強工會自身建設 推進工作技能提高

集團公司工會以群眾化、民主化,、法制化為目標,，推進工會自身建設，健全完善各項規(guī)章制度,，提高干部工作水平,做到工作有計劃,、有目標、有總結(jié),、有考核,。

集團公司工會年初與15家基層工會簽訂了xx年工會工作目標責任書。

評估等制度,，定期召開工會主席,、工會委員會議，研究探討新情況,、新問題;開展紅旗工會,、優(yōu)秀工會工作者評選,。

肖炯等4人被評為浦發(fā)集團優(yōu)秀工會工作者;認真做好新區(qū)先進生產(chǎn)者評選申報工作,，上鋼物業(yè)公司張小鳳獲得新區(qū)先進生產(chǎn)者稱號;做好工會換屆選舉工作。

振南物業(yè)公司,、豪獅公司,、公房公司等3家工會舉行了換屆選舉;集團物業(yè)公司完成了工會組建工作，新川物業(yè)公司調(diào)整充實了工會委員;在集團網(wǎng)站開通工會之窗網(wǎng)頁,。

通過工會新聞,、自身建設、民主管理,、權(quán)益保障,、政策法規(guī)、職工園地等七大板塊,，開辟信息傳遞新渠道,，提高工作效率;完成工會財務、工會報表等基礎管理工作,。

三,、深化企務公開工作 促進集團民主管理

職代會是深化企務公開工作,、加強企業(yè)民主管理的有效手段。

上半年,，集團公司工會以加強制度化,、規(guī)范化建設為抓手，充分發(fā)揮職代會民主管理,、民主監(jiān)督職能,，建立上情下達 、下情上遞的信息管理機制,。

以職代會為載體,，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲,，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性,，為領導了解民情、職工參與企業(yè)管理,、集中職工集體智慧搭建堅實平臺;加強集體合同管理,。

集團公司工會在擬訂集團集體合同，并征求行政和基層工會主席意見的基礎上,，加強了基層單位集體合同,、勞動合同簽訂和履約情況的監(jiān)管。

目前市東大樓設備公司和振南,、北房物業(yè)公司等單位完成了集體合同續(xù)訂工作;參加浦發(fā)集團職工董監(jiān)事培訓,，加深對職工董監(jiān)事的監(jiān)管職責、工作方法等的認識,，推動企業(yè)民主管理,。

四、積極參與行風建設 提升物業(yè)管理水平

上半年,，集團公司工會積極協(xié)同行風辦公室等部門參與物業(yè)管理行風建設工作,。

將物業(yè)管理規(guī)范變?yōu)閱T工自覺行為，促進物業(yè)管理全方位,、高起點;利用《浦房集團報》宣傳企業(yè)形象;加強與街鎮(zhèn),、居委、業(yè)委會,、房產(chǎn)辦事處溝通,，主動走訪居民，虛心聽取意見,，提高服務質(zhì)量,。

上半年配合有關部門走訪了街鎮(zhèn)、居委、房產(chǎn)辦事處,、業(yè)委會,、人大代表、政協(xié)委員,、社會知名人士等700多次,，發(fā)放行風征詢單1萬多份;建立行風建設“責任金”制度，實施行風建設考核獎懲辦法,，聘請行風建設監(jiān)督員,。

集團公司系統(tǒng)共聘請169名行風監(jiān)督員，定期深入到191個居住小區(qū),，對行風建設工作進行暗訪,。

企業(yè)工會工作總結(jié)篇十

回顧20--年，對于浙江中大飼料集團有限公司來說是發(fā)展和壯大的一年,，也是迎接挑戰(zhàn),、自我加壓、充滿活力的一年,。為適應市場和公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,，20--年7月經(jīng)浙江省工商行政管理局核準，我公司名稱由“浙江中大飼料有限公司”變更為“浙江中大飼料集團有限公司”,，組建浙江中大飼料集團,，擁有所屬獨立核算企業(yè)六家：浙江中大油脂有限公司、紹興中大生物科技有限公司,、紹興越漁水產(chǎn)品有限公司,、紹興中大水產(chǎn)養(yǎng)殖有限公司、浙江中泰畜牧科技有限公司,、淮安中大飼料有限公司,。經(jīng)過近二十年的發(fā)展，已經(jīng)形成了跨地區(qū),、跨行業(yè),、多元化的格局，現(xiàn)公司占地面積580畝,，總資產(chǎn)8億元，現(xiàn)有員工600余人,。20--年公司被評為“農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點龍頭企業(yè)”,。

公司本著“團結(jié)務實、開拓創(chuàng)新,、和諧發(fā)展,、惠農(nóng)利農(nóng)”的經(jīng)營理念，以市場為導向，以科技創(chuàng)新,、科技興農(nóng)為動力,，在上級部門和有關領導的關心支持下，不斷地向前發(fā)展,。20--年公司承擔高成本壓力,、原料、人工,、管理,、運輸?shù)染C合生產(chǎn)成本全面上漲等不利因素影響下，通過積極的探索與應對,，在全體員工的共同努力下,，我公司實現(xiàn)銷售15億元，稅利5360萬元,。20--年工作成績表現(xiàn)如下：

一,、明確主攻方向，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

20--年公司一直在尋找投資方向,，經(jīng)過周密的市場調(diào)查與可行性分析,，7月份公司投資入注浙江中泰畜牧科技有限公司，在富盛購入土地350畝,，進行畜牧養(yǎng)殖及種仔繁育,。10月底，根據(jù)公司戰(zhàn)略部署,，研究決定進行跨省投資,，在江蘇省順利注冊了淮安中大飼料有限公司，這意味公司跨區(qū)域產(chǎn)業(yè)的形成,，建立了區(qū)域制造和營銷中心,，將進一步有益于開拓市場。

20--年公司根據(jù)市場需求,，對產(chǎn)品結(jié)構(gòu)也進行了調(diào)整,，新增了一條特種水產(chǎn)飼料生產(chǎn)線(蝦料線)，一條膨化水產(chǎn)飼料生產(chǎn)線,，合計投入700多萬元,，已順利投產(chǎn)。20--年10月份動工建設一條專用豬料生產(chǎn)線,，預計20--年6月份建成投產(chǎn),，投產(chǎn)后可年產(chǎn)25萬噸各檔豬飼料。

二,、重科研創(chuàng)品牌,，開發(fā)高新產(chǎn)品

為了提高企業(yè)的技術創(chuàng)新能力，加速企業(yè)和行業(yè)的技術進步，為企業(yè)提供基本技術支撐,，進一步優(yōu)化企業(yè)運行機制,，使企業(yè)在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，立于不敗之地,，我公司特別注重科技投入,，不斷開發(fā)新產(chǎn)品，提高產(chǎn)品的科技含量,。

公司先后承擔實施國家級科研項目二項,，獨立承擔省級科研項目二項，參加省級重大科技專項一項,，承擔市級,、縣級科研項目各一項，開發(fā)出省級新產(chǎn)品2只,，獲得浙江省科學技術進步獎三等獎一項,、紹興縣科學技術進步獎三等獎一項。已獲專利75項,，并被授于了“紹興市專利示范企業(yè)”,。

三、建基地抓示范,，重視原料基地建設

公司現(xiàn)有水產(chǎn)養(yǎng)殖基地1500畝,，畜牧養(yǎng)殖基地350畝，配套設施齊全,，生產(chǎn)管理制度健全,。中大水產(chǎn)被列入第二批省級漁業(yè)主導產(chǎn)業(yè)示范區(qū)，浙江省無公害農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)基地,，紹興市“菜籃子”工程核心基地,。推行南美白對蝦大棚設施養(yǎng)殖技術，采取多種形式鞏固和強化與農(nóng)戶利益聯(lián)結(jié)農(nóng)業(yè)基地化經(jīng)營,，充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)帶動作用,。實行“公司+基地+農(nóng)戶”的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營模式，實行“統(tǒng)一苗種供應,，統(tǒng)一養(yǎng)殖技術規(guī)程指導,，統(tǒng)一藥品采購、統(tǒng)一飼料,、原輔材料采購,，統(tǒng)一產(chǎn)品銷售”和“產(chǎn)品保護價收購”兩項優(yōu)惠措施，與農(nóng)戶組成緊密的共同體,。聘請專業(yè)技術人員，印發(fā)技術資料，向農(nóng)戶傳授白對蝦養(yǎng)殖技術和標準化生產(chǎn)知識,。以紹興越漁水產(chǎn)品有限公司做后盾,，作為農(nóng)戶，他們的農(nóng)產(chǎn)品不但在銷路上有了充分的保障,，并且在享受技術指導等種種服務的同時,，還在銷售價上得到了實惠，使公司與農(nóng)戶突破了單純的買賣關系,，建立目標一致,，分工協(xié)作，優(yōu)勢互補,，利益共享的產(chǎn)業(yè)合作關系,，使生產(chǎn)和加工聯(lián)結(jié)成一個有機的整體。

四,、強管理降成本,，提升產(chǎn)品質(zhì)量

公司領導把管理、質(zhì)量視為生存,、發(fā)展的命脈,，在20--年年初，就根據(jù)質(zhì)量體系標準編寫了公司各項工作責任制及生產(chǎn)線各工種操作規(guī)程,，制定,、修改了各車間操作作業(yè)指導書，完善各項規(guī)章制度,，使各項生產(chǎn)管理活動做到有責可依,，有章可循。對每個班,、組實行產(chǎn)量,、能源消耗單獨統(tǒng)計，以此作為考核績效工資的重要依據(jù),。

通過市場要求體系來規(guī)范成本管理,，根據(jù)不同的產(chǎn)品，分別采用目標管理責任制,、經(jīng)濟效益責任制,，將各類產(chǎn)品的經(jīng)濟指標加以量化，并分解到人,。使每個職工都有責任目標,，效益與收入直接掛鉤的分配制度，大大降低了成本,，增強了企業(yè)的市場競爭力,，增強了企業(yè)的抗風險能力,，依靠科學管理，提升產(chǎn)品質(zhì)量,。

五,、20--年發(fā)展思路

1、飼料投入1200萬,，增加專用豬料飼料生產(chǎn)線一條,。

2、完成跨省投資,，對新廠區(qū)進行生產(chǎn)基地建設,。

3、20--年公司計劃實現(xiàn)銷售20億元,。

4,、以飼料、水產(chǎn)養(yǎng)殖,、畜牧養(yǎng)殖為主攻方向,，進一步完善中大的產(chǎn)業(yè)鏈，堅持“產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu),，售后服務優(yōu),，農(nóng)戶效益優(yōu)”的三大原則，服務于“三農(nóng)”,，致富農(nóng)民,。

企業(yè)工會工作總結(jié)篇十一

xxxx年，xx地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會在地區(qū)工會和局黨組的領導下,，以“三個代表”重要思想為指導,，認真貫徹執(zhí)行全會有關精神，督促各縣(市)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會,，充分發(fā)揮基層工會在社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)中的作用,，依法維護職工的合法權(quán)益，密切聯(lián)系職工,，認真聽取和反映職工的意見和要求,，關心職工生活，協(xié)調(diào)勞動關系,，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)得以健康平穩(wěn)地發(fā)展?，F(xiàn)總結(jié)如下：

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)建立工會，是新時期經(jīng)濟建設的需要,，工會作為工人階級的群眾組織,，一方面維護職工的合法權(quán)益，另一方面也起著協(xié)調(diào)勞動關系的作用,，只有勞動者的利益得到保護,，企業(yè)的正常生產(chǎn)才會得到保證,，企業(yè)的運行才會平穩(wěn)，企業(yè)才會發(fā)展,。因此,，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會組織建設,，是推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的一項重要工作,。

針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)組建工作難度大，入會率偏低的現(xiàn)象,，我們采取地縣(市)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會主席齊上陣的做法,，利用到各縣(市)工作調(diào)研的機會，對企業(yè)主做耐心細致的宣傳說服工作,。通過努力,，取得了一定的成績：2004年，全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)基層工會數(shù)已發(fā)展到149個,，會員人數(shù)達7402人,，比2002年分別增長了58.51%、58.16%,。

為了使企業(yè)職工了解工會的職能,，懂得依靠工會維護自身的合法權(quán)益，各縣(市)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會加強對《工會法》的宣傳工作,。有的縣還與縣工會一道舉行了較大規(guī)模的宣傳活動,。如納雍、織金等縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會深入到非煤礦山,、民用煤礦,、重點企業(yè)等張貼宣傳畫、辦專欄等,，使職工對《工會法》有了進一步的了解,。

為了使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會發(fā)揮職能作用，各工會把抓制度建設作為主要工作,。一是協(xié)調(diào)企業(yè)為工會安排辦公室,，解決辦公經(jīng)費，修建廠務公開欄和宣傳廚窗;二是幫助企業(yè)完善各種現(xiàn)行規(guī)章制度,，把有關法律法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)范上墻,。

通過行業(yè)工會與企業(yè)工會的努力，廠務公開逐漸為企業(yè)主與職工所接受,，通過廠務公開,，增強了職工的主人翁責任感和工作積極性，促進了企業(yè)的健康發(fā)展,。

為了最大限度地維護職工的生命安全,，今年地,、縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會把抓安全生產(chǎn)作為工作的重中之重，號召企業(yè)要堅持生產(chǎn)必須安全,，安全為了生產(chǎn),，牢牢記住先安全后生產(chǎn)的原則，把抓好安全工作作為企業(yè)工會維權(quán)工作的重點,，確保安全生產(chǎn),。

1、許多企業(yè)主對工會組織認識不足,，給新建工會帶來了一定的難度,，致使新建工會工作進展緩慢。

2,、由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行業(yè)工會主席及委員從地區(qū)到縣(市)都是兼職,，在工作中常常出現(xiàn)時間沖突的現(xiàn)象。

3,、對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)來說,，目前組建工會都存在困難，更不用提收取會員費的事,，因此活動經(jīng)費成了問題,。

1、繼續(xù)加強工會組織建設,，壯大畢節(jié)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會的隊伍,，向“哪里有職工，哪里就有工會組織”的目標努力,。

2,、加強宣傳工作，繼續(xù)深入宣傳《工會法》,，讓《工會法》為廣大企業(yè)主和職工所了解,。

3、加強工作力度,，通過宣傳與協(xié)調(diào),，使更多的企業(yè)接受和重視廠務公開，懂得維護職工的安全權(quán)益和生命安全的重要性,。

企業(yè)工會工作總結(jié)篇十二

幾年來,，在上級工會和公司黨委的正確領導下，在公司行政的大力支持下,，融入中心,、突出重點，堅持方針,、突出維護,，弘揚先進,、突出教育，依法治會,、突出特色,，全面加強各項工作的落實，開創(chuàng)了新局面,，跨上了新臺階,。

（一）、發(fā)揮工會組織優(yōu)勢,，團結(jié)激勵廣大員工為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)

我公司的兩級工會深入開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新和合理化建議,、爭先創(chuàng)優(yōu)、崗位培訓,、勞動競賽等活動，發(fā)動員工鉆研業(yè)務,、發(fā)奮工作,，在公司的生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮了良好作用。

1,、深入開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動,。我公司兩級工會以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，廣泛深入開展合理化建議,、技術革新,、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。聯(lián)系實際,，創(chuàng)新活動載體,，豐富活動內(nèi)容，開展了崗位練兵等活動,，大力推進了群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程,。幾年來平均每年提出有關改進和完善企業(yè)生產(chǎn)技術與管理方面的具有進步性、可行性和效益性的合理化建議10件,，采用8件,，節(jié)約價值達50000元；技術革新項目3項,，創(chuàng)造價值100000元,；推廣先進操作法2次，創(chuàng)造價值達30000元,。

2,、認真開展宣傳教育培訓工作。我公司的兩級工會深入推進員工讀書自學,、崗位成才,，倡導和鼓勵員工學技術,、鉆業(yè)務。積極建立了農(nóng)民工網(wǎng)校,，在教育培訓中,，兩級工會配合有關科室，累計xx多人次參加了安全知識,、崗位技能,、班組管理、勞動法律等各類專題培訓,，并取得了相應的資格證書,。通過分步驟、分層次,、分等級地開展培訓,，將教育培訓工作與選拔青年標兵相結(jié)合，與提高崗位操作能力相結(jié)合,，與技能鑒定相結(jié)合,，切實提高崗位操作人員的技能水平，形成“以點帶線,，以線帶面”的培訓格局,，有效推動了培訓工作的創(chuàng)新和進步，為擴大員工知識面,、優(yōu)化員工知識結(jié)構(gòu),、提高員工業(yè)務技能發(fā)揮了積極的引導和促進作用。

3,、廣泛開展形式多樣的勞動競賽,。在勞動競賽中，工會圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這一中心,，始終做到“三個堅持”和“四個做好”,，即堅持把握競賽活動主題，堅持突出競賽活動重點,，堅持注重競賽活動實效,；做好計劃，做好宣傳,，做好指導服務,，做好考核檢查。幾年來,，協(xié)調(diào)行政一直開展獨具特色的“創(chuàng)業(yè)績,、做貢獻”競賽、“安全生產(chǎn)文明施工流動紅旗”競賽、“建工質(zhì)量杯”競賽等活動,，有力地促進了生產(chǎn)經(jīng)營任務的全面完成,。

（二）、積極參與企業(yè)管理,，維護員工的民主權(quán)力和企業(yè)的穩(wěn)定繁榮

我公司工會堅定不移地執(zhí)行全心全意依靠工人階級的根本指導方針,，尊重員工民主權(quán)利，發(fā)揮員工民主參與,、民主監(jiān)督作用,，保證了企業(yè)重大決策的民主性、可行性,。

一是堅持職代會制度,。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，并嚴格按照程序辦事,，堅持該提交職代會討論的問題一定要討論,，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內(nèi)容一定要參加考核,，做到多渠道,、多層次、多方位的參與,，充分發(fā)揮了參與、監(jiān)督企業(yè)管理的作用,。

二是堅持企務公開制度,。工會通過職工代表組長會、公司領導干部會,、下發(fā)文件及《建工之聲》報宣傳欄等多種形式進行了公開,，并通過召開員工座談會搜集員工群眾對所公開項目的意見和建議，按程序提供給公司黨政決策時參考,。對員工群眾不理解的事項及時給予解釋,，監(jiān)督和督促公司有關決定的貫徹落實。隨著企務公開內(nèi)容的進行,，使員工群眾了解,、掌握了情況，穩(wěn)定了情緒,，安心于生產(chǎn),，促進了生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行。

（三）,、關心員工生活,，維護員工權(quán)益，努力為員工辦實事，辦好事

我公司的兩級工會樹立群眾利益無小事的觀念,，認真履行維護職能,，關心員工生活，想方設法為員工把實事辦實,、把好事辦好,。

1、加強安全監(jiān)督和勞動保護工作,，維護員工合法權(quán)益,。幾年來，公司兩級工會緊密結(jié)合公司安全生產(chǎn)工作,，定期或不定期地參與對安全法規(guī),、安全制度落實情況的檢查與監(jiān)督，保證安全設施投入,，查改安全事故隱患,，并將查出的問題及時反饋給公司有關部門及有關人員。堅持協(xié)助公司進行季查月查,，查出并整改安全隱患及勞動保護方面的問題及時提出整改意見,。公司工會還與安全部門通力合作，書寫標語,，大張旗鼓地開展多形式的安全宣傳活動,，加強了員工安全教育，提高了員工安全意識,，促進了安全生產(chǎn),，保證了員工的人身安全與身心健康。

2,、有效開展“送溫暖”工作,，積極為員工排憂解難。公司工會堅持以“溫暖,、關心,、幫扶”為內(nèi)容，把公司生老病死婚葬嫁娶和出現(xiàn)緊急困難,、特重大病困難的職工作為對象,，有重點地開展工作。建立了特困人員檔案,。對出現(xiàn)緊急困難,、特重大病困難的職工，及時走訪,、慰問,，積極出主意,、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難,，使職工感受到了組織的溫暖,。幾年來，工會探望生病住院員工27人次,，送慰問品價值達1560余元,。春節(jié)時向離退休員工發(fā)放慰問品，通過對員工的關懷,，使大家感受到了工會組織的溫暖,。四年來，辦理困難補助30余人次,。在去年金秋助學活動中,，工會積極向上級工會反映公司困難職工子女考學情況，為四名大學生申請到助學金9000元,。

3,、切實保障女工合法權(quán)益和特殊利益。依法維護女工合法權(quán)益,，為女工說話辦實事,，做女工的貼心人，是公司女工委員會的一項重要工作,。公司兩級女工委員會采用各種形式,，組織女工學習法律法規(guī)，增強女工依的能力,，提高女工自身維權(quán)意識,。對女職工孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的一切待遇，公司女工委員會監(jiān)督有關部門嚴格按公司有關文件執(zhí)行,，較好地維護了女職工的合法權(quán)益,。公司工會還積極配合辦事處計生辦組織開展女工生殖健康檢查和孕情檢查工作。

4,、開展多種形式的文娛活動,，保障員工的文化權(quán)益。為豐富員工業(yè)余文化生活,，工會組織開展羽毛球,、乒乓球、象棋,、書畫等多種文化體育活動,。多次參加建設局比賽，取得較好的成績。公司有優(yōu)厚的書畫根基,，有優(yōu)良的藝術傳統(tǒng),，幾年來參加市、省及全國的比賽,、展覽近20次,，書畫詩詞作品也多次在《xx晚報》、《xx都市報》,、《百泉詩詞》,、《新詩大觀》相關欄目刊登，《建工之聲》報出版了23期,，通訊報道,、事實政治、文化教育等各類文章340多篇,。通過一系列活動的開展,，豐富了員工業(yè)務文化生活，營造了良好的企業(yè)文化氛圍,，增強了員工凝聚力,，樹立了公司好形象。

（四）,、以創(chuàng)建“職工之家”為重點,，努力加強工會自身建設

公司工會始終把加強自身建設放在首位：一是以開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動和學習xx大為契機，認真加強工會干部的培訓與教育,。兩級工會在黨組織的領導下,，以開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動以及學習xx大為契機，努力解決工會干部在思想,、組織,、作風方面存在的問題，堅定了理想信念,，增強了黨性觀念,，樹立了群眾觀念，激發(fā)了新形勢下做好工會工作的自覺性和責任感,，提高了工會干部的業(yè)務素質(zhì)和工作能力,。幾年來，工會干部積極參加各類培訓學習,；二是以“職工之家”建設為載體,，重點加強基層組織建設。按照抓重點,、帶一般的思路,，系統(tǒng)性地加強兩級工會的制度建設,、硬件建設、責任體系建設和日常管理工作,，有效改善一線職工的生產(chǎn),、生活、文化,、娛樂等條件,，使工會陣地建設工作得到了完善，為今后加強進一步小家建設奠定了基礎,。

幾年來,，經(jīng)過大家的不懈努力，公司工會工作取得了一定進步,。涌現(xiàn)出市級勞模1名,、集團公司勞動模范33名、先進單位14個,、先進工作（生產(chǎn)）者200余名,、青年標兵18名、工會積極分子200余名,。同時公司工會在xx,、xx、xx,、xx年度連續(xù)4次被省建設農(nóng)林水工會評為先進集體,。

企業(yè)工會工作總結(jié)篇十三

各位代表、各位同仁：

在回顧工作總結(jié)成績的同時,，我們也清醒地看到xxxx年工會工作還存在一些問題和不足：服務公司大局的工作方式還有待進一步創(chuàng)新,；服務職工的力度還需要進一步加強；工會干部的力量還比較薄弱,；發(fā)揮民主的作用還有不小差距,。對于這些問題和不足，我們一定要高度重視,，在今后的工作中采取有效措施,，切實加以解決。

xxxx年公司生產(chǎn)經(jīng)營任務仍然很艱巨,，市場經(jīng)濟形勢仍然很嚴峻。面對這些,，我們一定要緊緊圍繞公司生產(chǎn)任務目標,，充分發(fā)揮主人翁、生力軍的作用,，著力提升工會服務水平,，著力維護職工合法權(quán)益,，著力加強工會自身建設，團結(jié)動員廣大職工在全面推進公司建設發(fā)展上作出新的更大貢獻,。根據(jù)這一總體要求,，要重點抓好以下幾項工作：

一是緊緊圍繞發(fā)展和諧勞動關系，切實履行維護職責,。工會是發(fā)展和諧勞動關系的重要推動力量,。我們一定要始終堅持“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益”的企業(yè)工會工作原則,，扎實做好職工維權(quán)維穩(wěn)工作,。要進一步關注涉及職工切身利益的重大事項，積極認真地落實職工提出的`意見,、建議,，滿足廣大員工的合理關切；要充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關系機制作用,，進一步完善工會會議制度,，切實做好勞動爭議預防、預警和調(diào)處工作,，促進勞動關系和諧,；要突出抓好困難職工幫扶工作，繼續(xù)推進幫扶工作規(guī)范化,、常態(tài)化建設,，及時幫助有困難職工解決實際問題；要加大職工權(quán)益維護力度,，積極推動各種福利保險覆蓋面,，高度關注職工生命安全、技能提高,、個人進步等問題,，切實關懷職工婚喪嫁娶、子女上學等情況,，及時做好各項工作,。

二是緊緊圍繞公司發(fā)展建設大局，扎實開展“爭當勞動典型,、爭當優(yōu)秀員工”活動,。從明年開始，工會將逐步拓寬競賽領域,、創(chuàng)新競賽方式,、豐富競賽內(nèi)涵，積極開展崗位之星,、道德之星,、精神文明標兵,、優(yōu)秀家庭等評比活動，認真制定評比標準,，確定評比辦法,，努力推進各種典型評比，弘揚勞動光榮,、創(chuàng)造光榮,、和諧光榮的美德，激發(fā)廣大職工熱愛公司的主動性,、建設礦山的創(chuàng)造性,、建功立業(yè)的積極性，團結(jié)和諧的自覺性,。

三是緊緊圍繞職工的合理需要,，大力開展好各項文化活動。抓緊提煉企業(yè)理念和延伸理念的方式方法工作研究,；注重人文關懷,，盡快制定下發(fā)《企業(yè)文化建設綱要》；積極建議高層盡快推進“六室兩場”建設,；抓好“一報一網(wǎng)”和文化宣傳欄建設,，做好礦區(qū)文化宣傳工作；籌建好企業(yè)文化宣傳隊,，積極組織員工開展文體活動,。

四是緊緊圍繞新形勢新任務需要，大力加強工會隊伍建,。建立健全工會組織,，選強配齊工會隊伍，確保開展工會工作的力量,；堅持經(jīng)常性的工會知識學習和工作研究交流,，不斷提高開展工會工作的水平；抓好工會各項制度建設,，進一步規(guī)范公司工會各項工作的開展,；積極探索開展工會工作的方法，不斷創(chuàng)新工會工作模式,。

各位代表,、同志們，做好新形勢下的職工群眾工作,，工會組織使命光榮,、責任重大。新的藍圖，新的起點,，前進的號角已經(jīng)吹響，讓我們在上級工會的領導下,，銳意進取,、務實創(chuàng)新、扎實工作,，團結(jié)動員廣大職工為實現(xiàn)公司的近期規(guī)劃和遠景目標發(fā)奮努力,、積極進取，在新的一年,，新的歷史階段創(chuàng)造更加優(yōu)異的成績,！

最后，在新的一年到來之際,，我謹代表工會委員會,，向在座的各位致以新年的問候，祝大家工作順利,、家庭美滿,、身體健康！

謝謝

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企業(yè)工會工作總結(jié)篇十四

20xx年,，工程二部工會在黨委和上級工會的領導下,，以“三個代表”重要思想和黨的xx屆三中全會精神為指導，全面貫徹落實全總十四大會議精神,，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標,，結(jié)合工會自身特點，充分調(diào)動職工的聰明才智,，開拓進取,、與時俱進，強化自身建設,，突出維權(quán),、參與、創(chuàng)新職能,，推進企業(yè)民主管理,、推進職工素質(zhì)工程、推進企業(yè)文化建設,、推進公司經(jīng)濟發(fā)展,，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，作出了應有貢獻,。

20xx年,，我工會以改革的精神，不斷加強自身建設,，開創(chuàng)了工會工作新局面,。在公司黨委的正確領導下,，在各部門的關心和支持下，經(jīng)過全體工會干部和會員的共同努力,，較好地完成了全年工作計劃和上級工會交給的各項工作任務,，取得了一定的成績。現(xiàn)將一年來的主要工作總結(jié)如下：

一,、加強組織建設和工作信息化建設,，提高工會工作水平

一年來，我們雖然做了大量的工作,，取得了一定的成績,，但是，按照公司領導的要求和職工的期望,，仍有需努力之處：

1,、工作還缺乏系統(tǒng)性、針對性,，未能及時結(jié)合公司的發(fā)展和職工關注的熱點問題開展工作,，如職工的生活和福利待遇問題等。

2,、受工作等原因的影響,，今年工會干部的培訓、考察計劃未能實現(xiàn),。

一是工作手段單一,，仍停留在老方法、老套路上,，不能很好地為職工群眾職務,。

二是車間、班組缺乏獨立活動能力,，存在等待,、觀望現(xiàn)象。

3,、需進一步加強工會組織建設和隊伍建設,，完善各項規(guī)章制度。

4,、工會工作與廣大職工日益提高的物質(zhì)文化生活需求還有一定的差距,。特別是在提高職工的整體素質(zhì)，更好地引導和發(fā)揮大家的參政議政能力和信息報道方面有待于進一步加強,。

這此缺點和不足力爭在今后的工作中逐步解決,。

回顧一年的工會工作，會有許多不盡人意的地方，我們將認真總結(jié),，迎接新的一年新的挑戰(zhàn),。總之,，工會工作離不開黨委的領導,，離不開廣大工會干部的熱情奉獻，更離不開全體職工的積極參與和支持,。在此，我們向公司領導,、向全體工會干部和全工程部職工表示衷心的感謝,！

企業(yè)工會工作總結(jié)篇十五

一、xx年年上半年工作情況進入xx年年以來,，在公司黨委和上級工會的正確領導下,，在各基層分會的大力支持與配合下，公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標,，,，強化自身建設，按照年初的工作計劃和省公司“三抓一創(chuàng)”總要求,，結(jié)合自身特點,，充分調(diào)動職工的聰明才智，開拓進取,、與時俱進全面落實依靠方針,，突出維權(quán)、參與,、創(chuàng)新職能,，組織引導職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動,，推進企業(yè)民主管理,、推進職工素質(zhì)工程、推進企業(yè)文化建設,、推進公司經(jīng)濟發(fā)展,，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務,，取得了一定的成績,。

一是開展職工讀書活動。要求以分會為單位組織職工認真學習《員工禮儀手冊》等有關書籍和各班有關業(yè)務技術書籍,，每人每季度寫一篇學習心得,。

二是積極開展勞動競賽和技術比武工作。

三是分別舉辦了一期女工培訓班和職工代表培訓班，邀請有關專家,、教授為大家講課,。著力提高職工的綜合文明素質(zhì)。在開展“創(chuàng)爭”活動中,，公司工會還積極組織工會干部堅持每星期五下午的政治學習和業(yè)務學習,，利用分會主席會議、工會委員會會議等學習貫徹黨的十六屆六中全會精神和省電力工會三屆九次全委會和市總工會有關文件精神,，并結(jié)合工作實際認真學習《工會法》,、《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》等有關法律法規(guī),。在全體女職工中開展了男女平等基本國策宣傳和“婦女權(quán)益保障法”知識要點宣傳活動,，組織百余名女職工進行了“婦女權(quán)益保障法”競賽試題答卷，舉辦了一期女職工法律法規(guī)及健康知識講座,；會同人力資源部組織舉辦了1期生產(chǎn)勞動保護培訓班,。

通過學習不斷增強職工的安全衛(wèi)生健康意識和自我保護能力。根據(jù)省電力公司和電力工會《關于印發(fā)xx年年度年度河南省電力公司勞動競賽計劃的通知》精神,，公司工會積極向廣大職工進行廣泛的宣傳發(fā)動,，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的`積極性、創(chuàng)造性和聰明才智,，為提高職工隊伍素質(zhì),，積極開展各項勞動競賽和技術比武工作，掀起學習練兵的高潮,。各基層分會,、各部門和各級領導高度重視，積極申報勞動競賽和技術比武項目,。經(jīng)勞動競賽委員會各成員的認真審核和綜合篩選,，確定了今年我公司的競賽項目，計劃開展變電檢修,、繼電保護,、抄核收、變電值班員等20項知識技能競賽,。截止6月底,，已經(jīng)舉辦6項知識技能競賽。其中承辦了全市農(nóng)電配電線路工,、電網(wǎng)變電站值班員,、企業(yè)變電站值班員和變電檢修工等四項技能競賽。同時,，還組隊參加了省公司組織的線路安裝技能競賽,，我公司排名十四,。通過各項知識技能競賽，培養(yǎng)了廣大職工努力學習的興趣,，營造了鉆研業(yè)務技能的良好氛圍,，推到了職工隊伍的素質(zhì)提高。

1．4月份制定了各xx年年度基層分會工作目標考核細則,，在各分會充分討論修改的基礎上與各分會簽訂了目標責任書,。

2．為進一步推動企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督工作進程，及時聽取和反映職工的意見和要求,，公司工會重申了“工會工作大家談”的重要性和必要性,，規(guī)范了管理，并納入分會目標現(xiàn)任進行考核,。

3．加強工會的信息報送工作,。今年上半年共向局長工作部、政治工作部和省電力工會報送信息15篇,，其中上報《xx電力工運》18篇，上報《xx電力報》和《xx工人報》2篇,。下發(fā)了xx年年度工會理論調(diào)研課題,，要求各分會于8月底前上報公司工會1-2篇工運論文或調(diào)研報告。

4.規(guī)范工會財務管理,，按時足額上解工會經(jīng)費,，自覺接受經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督檢查。在省電力工會財務競賽評比中,，我公司工會財務工作被評為一等獎先進單位,。

進一步深化企務公開工作。為進一步深化企務公開工作,，公司工會認真落實《企務公開和民主監(jiān)督工作的規(guī)定》,，并要求各分會明確責任人，每月將公開內(nèi)容上報公司工會,，工會組織人員定期或不定期地進行抽查和檢查,，與各分會目標考核掛鉤，使企務公開工作真正落到實處,。2.充分發(fā)揮職代會的作用,，讓職工代表參政議政，參與企業(yè)的民主管理工作,。今年3月初籌備召開了公司四屆十六次職代會暨四屆八次工代會,，會議分別審議通過了行政工作報告、工會工作報告和財務工作報告,；民主評議了中層以上領導干部,，并對xx年度我公司各項工作中涌現(xiàn)出的先進,、典型進行了表彰，激勵職工為企業(yè)的改革,、發(fā)展多做貢獻,。