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企業(yè)工會工作總結(jié)及計劃篇一

20xx年以來,，公司工會以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以構(gòu)建和諧公司為主題,，嚴格按照上級黨委,、工會工作精神，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心和職工隊伍建設(shè),，充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢,，突出教育維護職能，加強民主管理,、民主監(jiān)督,，貼近基層，服務(wù)廣大職工群眾,，不斷推動公司工會工作健康全面開展,，為公司各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成和隊伍的發(fā)展起到了積極的作用。

1,、統(tǒng)籌年度工作任務(wù)安排,。1月初，公司工會結(jié)合公司20xx年發(fā)展計劃,，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和隊伍建設(shè),，在職工隊伍教育、勞動競賽活動,、維權(quán)職能,、職工之家建設(shè)、職業(yè)技能培訓(xùn),、扶貧幫困,、企業(yè)文化建設(shè)、工會財務(wù)管理等方面對工會20xx年工作進行了周密部署,。

2,、加強職工隊伍教育。今年以來,，公司工會堅持“兩個高潮,、一個經(jīng)常”的做法,，把形勢任務(wù)教育貫穿全年和生產(chǎn)經(jīng)營全過程,，激勵干部員工始終保持良好的精神狀態(tài)。利用多種形式和渠道將公司的發(fā)展和面臨的困難宣講到位,，根據(jù)公司總體部署,，制定長遠發(fā)展目標及具體措施,、辦法?；鶎咏Y(jié)合自身實際工作普遍開展了“新形勢,、新目標、新起點,、新征程”,、“忠誠事業(yè)、承擔(dān)責(zé)任,、艱苦奮斗,、清廉奉獻”等為主要內(nèi)容的教育活動，激發(fā)了員工工作熱情,，緊迫感、責(zé)任感,、使命感普遍增強,，有力地促進了鉆井生產(chǎn)。

1,、抓好宣傳報道，做實品牌,。今年以來,，公司加強了宣傳報道力度，堅持公司黨,、政,、工部門領(lǐng)導(dǎo)深入基層井隊，結(jié)合不同階段的具體情況有針對性地進行宣講,，引導(dǎo)員工樹立大局意識、發(fā)展意識,、創(chuàng)新意識;堅持每周網(wǎng)頁信息發(fā)布不間斷,，形成強大的輿論攻勢,，提高公司品牌效益,。截至11月15日，在主頁發(fā)表信息148篇,，《報》刊發(fā)12篇,，其它新聞媒體及公司網(wǎng)頁刊發(fā)150余篇,，有效提升了品牌。

2,、做好典型選樹工作,，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用,。先后四次播放安全文化建設(shè)幻燈片,，舉辦安全文化建設(shè)現(xiàn)場行為審核和經(jīng)驗交流會，推隊安全文化建設(shè)經(jīng)驗;積極宣傳同志的先進事跡,，塑造了新形象;選樹了優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標兵,、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，標桿黨支部黨支部,，先進黨支部黨支部,，通過宣傳報道，全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事跡,，對激勵廣大員工牢記崇高使命,，堅持改革創(chuàng)新，推動科學(xué)發(fā)展起到重要示范和導(dǎo)向作用,。

1,、加強民主管理，全心全意維護職工權(quán)益,。公司工會積極發(fā)揮職代會作用,，凡涉及內(nèi)部分配、職工動態(tài)管理及事關(guān)職工切身利益的重大事項,，都要充分征求職工意見,，提交職代會討論審議。職代會征集的提案和職工普遍關(guān)心的熱點,、焦點問題,，組織職工代表巡視檢查，拓寬民主監(jiān)督渠道,，提高職工代表參政議政的積極性,，充分體現(xiàn)了民主和監(jiān)督意識。今年公司發(fā)揮基層職工代表作用,，充分聽取基層群眾意見和建議,，層層反映，最終確定了職代會提案,，反映了廣大群眾的心聲和意愿,。

2、嚴格廠務(wù)公開制,，促進工群關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展,。積極落實《公司廠務(wù)公開實施辦法》和職工代表大會制度,，完善了民主管理網(wǎng)絡(luò)，從職工最關(guān)心的問題入手,，重點加強了公司和基層隊的廠務(wù)公開工作,，規(guī)范了廠務(wù)公開的程序和內(nèi)容。兩級工會組織堅持經(jīng)常性思想政治工作,，圍繞職工關(guān)心的住房,、收入等熱點、難點問題,，按照政策及文件精神,，做好答疑解惑。利用茶余飯后,，深入職工中,，及時掌握員工思想動態(tài)、家庭困難,，及時解決存在的問題,，耐心細致地做好一人一事的思想疏導(dǎo)，理順情緒,，化解矛盾。各級領(lǐng)導(dǎo)利用休假時間,，深入員工家庭家訪,、組織職工家屬座談，把公司的形勢,、面臨的困難,、取得業(yè)績以及職工生活工作情況向大家定期通報，要求家屬與職工多聯(lián)系,、多支持,，共同為公司發(fā)展做出貢獻。

今年以來,，我們嚴格按照上級工會工作部署,，全面加強職工之家建設(shè)，做到組織機構(gòu)健全,，建會率100%,，職工入會率100%，會費收繳率100%,，職能作用發(fā)揮較好,，工作明確，職責(zé)到位,。公司關(guān)心員工健康,，關(guān)注困難家庭,，統(tǒng)籌安排職工體檢，年初以來共為470名職工進行健康檢查,，針對員工健康問題,，及時提醒員工注意飲食、科學(xué)用藥,。公司工會在中秋,、國慶“兩節(jié)”期間還給各基層隊工會組織下?lián)芰?3500元的專項活動經(jīng)費，分別為各隊增配了3000元的文體器材,，豐富各基層單位在兩節(jié)期間的活動內(nèi)容,，滿足了大家的精神需要。10月,，公司工會表彰了在創(chuàng)建職工之家活動中表現(xiàn)突出的“先進職工小家”和先進工會會員,。

公司領(lǐng)導(dǎo)班子轉(zhuǎn)變作風(fēng)樹立形象，每年堅持四分之一時間沉在基層解決問題,，心系基層,，服務(wù)職工，從職工群眾“急需,、急盼”的事情著手,，開展經(jīng)常性“送關(guān)愛、送健康,、送文化”活動,。

在元旦春節(jié)期間，公司經(jīng)理,、黨委書記帶領(lǐng)相關(guān)人員深入基層各隊,，行程3000多公里，對堅守一線生產(chǎn)崗位的干部員工進行慰問,，并給各隊送去20xx元的慰問金,，要求專款專用,，結(jié)合工作實際開展一些有意義文體活動,，豐富員工業(yè)余文化生活。在春節(jié)期間,、“五一”勞動節(jié)期間以及中秋至國慶“兩節(jié)”期間廣泛開展幫扶救助送溫暖活動,，慰問重病職工家庭、買斷人員和困難職工家屬54戶,，現(xiàn)役軍人3戶,、退休老干部5人、有償解除勞動關(guān)系223人，送去慰問金8.48萬元,，做到賬目清,、底數(shù)明。生活部門組織專業(yè)人員,，對野外施工隊伍的生活設(shè)備,、設(shè)施進行檢查，對有關(guān)隱患及時整改,，加強食堂飲食衛(wèi)生安全,，宣傳預(yù)防疾病和防暑降溫知識，開展職工心理咨詢,，關(guān)心和保證職工身心健康,。

企業(yè)工會工作總結(jié)及計劃篇二

20__年街道在服務(wù)企業(yè)方面注重溝通與服務(wù)，做到與企業(yè)職工心貼心,，面對面,，實打?qū)嵉牧私馄髽I(yè)存在的問題，為企業(yè)解決實際困難,。

一,、街道及其非公經(jīng)濟的基本現(xiàn)狀

街道工會工委轄區(qū)共有改制和非公企業(yè)301家，職工總數(shù)8551人,，女職工數(shù)3478人,。其中改制企業(yè)24家，職工20__人,，女職工906人,，會員20__人，女會員906人,，入會率100%,。非公企業(yè)共有277家,，職工總數(shù)6334人,，女職工數(shù)2572人，入會率100%,。轄區(qū)企業(yè)建會率達100%,。

近幾年來非公經(jīng)濟的快速發(fā)展，已經(jīng)成為本地地方財政增收,、增長,、剩余勞動力轉(zhuǎn)移的主要途徑。目前轄區(qū)從事餐飲27戶,；批發(fā)零售158戶,；教育4戶；居民服務(wù)業(yè)16戶；油田技術(shù)服務(wù)24戶,；文化娛樂2戶,；計算機服務(wù)2戶；房地產(chǎn)業(yè)3戶,；旅游服務(wù)4戶,；大中小型超市6家，其他行業(yè)37戶,。其中連鎖經(jīng)營,、物流配送、超市,、專賣等新型經(jīng)營企業(yè)不斷涌現(xiàn),，教育、文化,、衛(wèi)生,、體育等社會事業(yè)不斷進步，為克依區(qū)的經(jīng)濟,、政治,、文化、社會,、生態(tài)五個文明建設(shè)起到了積極的促進作用,。

在轄區(qū)企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中，發(fā)展較好的企業(yè)主要有：

二,、為轄區(qū)企業(yè)做好各項服務(wù)

（一）法律維權(quán)工作

1,、積極開展“集體協(xié)商要約行動月”活動，轄區(qū)內(nèi)共有改制企業(yè)24家,，除有飛達,、瑞達、瑞翔等7家企業(yè)處于休眠狀態(tài),，其他17家公司經(jīng)過工會職工代表和企業(yè)方共同協(xié)商,，達成共識，全部簽訂了集體合同,、工資集體協(xié)商協(xié)議,、女職工權(quán)益保護專項合同及勞動安全衛(wèi)生專項合同，合同簽訂率達到了應(yīng)簽合同的100%,。

2,、非公企業(yè)25人以上的獨立工會有14個，除兵團財產(chǎn)保險公司是我們帶管企業(yè),，克依政通數(shù)字信息科技公司20__年8月8日成立,，正在集體合同及三個單項合同的協(xié)商之中,，）其他12家企業(yè)工會通過企業(yè)方與職工代表共同協(xié)商，公司職工大會審議通過,，全部簽訂了集體合同及三個單項合同,，并在廠務(wù)公開欄內(nèi)進行了公布，簽訂率100%,。

8至24人的企業(yè)共有81個,，通過集體協(xié)商，小型非公企業(yè)一屆五次職工代表大會審議通過,，全部續(xù)簽了區(qū)域性集體合同及三個單項合同,，合同簽訂率達到了100%。

轄區(qū)內(nèi)7人以下的個體經(jīng)濟組織共有164個,，根據(jù)克依市總工會:“關(guān)于簽訂個體經(jīng)濟組織工資集體協(xié)商”的通知精神,，在街道工會工委的主持下，個體經(jīng)濟組織的老板代表和員工代表共34人參加了“工資集體協(xié)商會議”,，經(jīng)過協(xié)商,，達成了共識，形成了個體經(jīng)濟組織工資集體協(xié)商的條款,，經(jīng)過聯(lián)合工會小型非公企業(yè)一屆四次職工代表大會審議通過,，164家個體經(jīng)濟的老板都進行了簽字蓋章，報區(qū)總工會和區(qū)勞動和是保障局審查備案,，簽訂覆蓋率100%,。

3、街道在廣陽藍海投資有限公司農(nóng)民工比較聚集的區(qū)檔案館施工工地成立了“農(nóng)民工法律服務(wù)站”,，街道工會干部每周二,、周四值班2天，公布了接待來訪的電話,，接待農(nóng)民工兄弟來訪,，并認真做好登記，調(diào)解和匯報工作,，建立來訪和處理結(jié)果的檔案,。

4、街道工會組織20__年新加入工會的會員舉辦了六五普法知識講座,，就《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容對新會員進行了宣傳,，170名新會員參加了講座,，并進行了法律知識答題活動,。

5、對轄區(qū)17個正常營業(yè)的改制企業(yè)和13個25人以上的非公企業(yè)共32家公司4424名職工進行了“勞動關(guān)系矛盾隱患集中排查”的工作,，95%的企業(yè)勞動關(guān)系是好的,，只有克依奮進公司有14名職工，公司沒有給按月購買社會保險，出現(xiàn)了職工上訪事件,，我們及時的向領(lǐng)導(dǎo)作了匯報,，和奮進公司的領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，督導(dǎo)公司給職工補繳社會保險,。

6,、8月20日—25日在新成立的克依政通數(shù)字信息科技有限公司全體員工因勞資糾紛群體上訪事件中，街道工會工委全體工會干部主動的到區(qū)政府門口勸說員工疏散回家,，并始終參與公司與員工勞資矛盾的調(diào)解工作,，直到事件平息，問題得到解決,，現(xiàn)在街道工會正在指導(dǎo)政通公司與工會職工代表一起,，共同協(xié)商《集體合同》、《工資集體協(xié)商協(xié)議》,、《女職工權(quán)益保護專項合同》和《勞動安全衛(wèi)生專項合同》,。

（二）組織民管工作

1、轄區(qū)17家改制企業(yè)和12家非公企業(yè)25人以上的獨立工會,，在上半年都召開了20__年度職工暨工會會員大會,。13家在20__年要續(xù)簽和新簽集體合同及三個專項合同的企業(yè)，積極貫徹自治區(qū)總工會“集體協(xié)商要約行動月”活動的精神,，在召開20__年度職工暨工會會員大會以前,，召開了續(xù)簽和新簽集體合同及三個專項合同的集體協(xié)商會議，把集體合同及三個專項合同的條款草案,，提交職工暨工會會員大會進行討論并審議通過,，雙方首席代表簽字蓋章，經(jīng)區(qū)總工會和區(qū)人力資源和社會保障局審查備案,。街道4個聯(lián)合工會也都召開了轄區(qū)小型非公企業(yè)一屆五次職工暨工會會員代表大會,，并在職代會上審議通過了《第二輪區(qū)域性集體合同及三個專項合同》。凡是榮獲過模范職工之家的工會都在20__年度職工暨工會會員大會上進行了民主評議,，評議結(jié)果進行了通報,。

2、新組建工會25家,，發(fā)展新會員743人,，促使企業(yè)員工享受到工會會員的待遇及員工的權(quán)益。

（三）扶貧幫困工作

1,、街道對轄區(qū)企業(yè)的困難職工幫扶工作,，非常重視，20__年春節(jié)前夕慰問勞動模范,，困難職工,，困難農(nóng)民工共120人,，送去慰問品價值共24000元。三八婦女勞動節(jié)為40名困難女職工進行了婦檢,。五一國際勞動節(jié)慰問轄區(qū)勞動模范4人,，困難職工家庭4個，困難職工72人,，困難農(nóng)民工40人,，加起來共120人，送去慰問品價值共25600元,。全年累計慰問困難職工的金額達49600元,，使困難職工感受到了工會的溫暖，政府的關(guān)心,，有的困難職工感動的流下了眼淚,。

2、對轄區(qū)所有改制企業(yè)的職工進行了調(diào)查摸底,，對符合困難職工家庭條件的職工各公司進行了討論,、公示、填表,、上報,，共給3個企業(yè)的3名職工建立了困難職工家庭檔案。

3,、20__年已有2家困難職工家庭因子女大學(xué)畢業(yè)并就業(yè)而脫貧,，20__年還有東盛公司女職工帕力旦1個困難職工家庭子女在上大學(xué)，符合金秋助學(xué)的條件,，我們給她辦理并上報了金秋助學(xué)的資料,，報銷了女兒上大學(xué)的學(xué)費。

4,、開展了“夏日送清涼慰問活動”,，對13個社區(qū)的工作人員和12個改制非公企業(yè)的900余名員工進行了慰問，送去了礦泉水,、綠豆,、冰糖等價值70000余元的慰問品，使企業(yè)生產(chǎn)一線的職工感受到了政府的關(guān)心,，工會組織的溫暖,。

（四）文體、宣傳和崗位練兵工作

1,、讀書活動：積極開展送文化進企業(yè),，推動“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動,，鼓勵職工多讀書,，讀好書，流動書屋有400余冊各類書籍,，已經(jīng)流動了10個公司和分公司,，開展流動書屋活動以來，參加讀書的員工達到了2200多人次,，寫有讀書心得80多篇,，做到了書籍有檔案,，管理有制度,，借閱有登記,，活動有照片,，讀書有心得,，月月小結(jié),，季度有總結(jié),。

2,、崗位練兵,、勞動競賽活動：為了更好的促進企業(yè)發(fā)展,，提高員工的勞動技能，動員有條件的企業(yè)積極開展職工技術(shù)技能培訓(xùn),，組織職工勞動競賽,，調(diào)動職工的積極性，激發(fā)職工的創(chuàng)造潛能和勞動熱情,。從4月份開始,，街道轄區(qū)各企業(yè)就紛紛拉開了職工培訓(xùn)、崗位練兵和技能競賽的序幕,。

通運實業(yè)有限公司,、榮康物業(yè)有限公司等5家企業(yè)通過職工培訓(xùn)，開展了技術(shù)比武,、崗位練兵勞動競賽,，參加勞動競賽的職工達181人。通過技能培訓(xùn),、崗位練兵和技能競賽,，提高了員工的勞動技能，促進了公司生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)營目標的順利完成,。

3,、文體活動：元旦春節(jié)、三八,、五一,、十一等節(jié)日，組織了企業(yè)職工“迎新春”長跑比賽,、“慶三八”職工趣味運動會,，“慶五一”“勞動最光榮”職工文藝匯演,，“擁抱陽光、走進自然”職工徒步活動,，“迎中秋,、促和諧”職工釣魚比賽，“慶十一,、古爾邦節(jié)”職工趣味運動會等,，參加活動的工會會員達3384人次。

在20__年的工作中要繼續(xù)加強與企業(yè)的溝通與服務(wù),，真正做到與企業(yè)職工心貼心,，面對面，實打?qū)嵉倪M行工作,，深入企業(yè),，服務(wù)企業(yè)，維護好職工的合法權(quán)益,。

企業(yè)工會工作總結(jié)及計劃篇三

1,、召開了一屆二次委員擴大會議，對去年全省的工會工作進行了總結(jié)和回顧,，對今年工會的全年工作進行了部署,。會上，省會與各市電信工會簽訂了20xx年工作目標責(zé)任書,，將工作任務(wù)分解,、量化，加強對基層工會進行目標管理,，確保全年任務(wù)的完成,。省電信工會經(jīng)費審查委員會同時召開了會議，對去年全省工會財務(wù)情況和今年的財務(wù)預(yù)算進行了審核,。

2,、著重抓了新修改的《工會法》學(xué)習(xí)、宣傳工作,。年初,，省會組織全省各基層工會參加了中華全國總工會舉辦的《工會法》知識競賽活動，全省6723人參加了此次競賽活動,；12月,，全省電信員工將參加安徽省總工會組織的“20xx年度‘四五’普法學(xué)習(xí)考試”。

3,、開展了安徽省電信公司員工思想狀況調(diào)查,。省會會同省公司思想政治工作部在全省開展了員工思想狀況問卷調(diào)查活動。問卷調(diào)查的內(nèi)容包括員工對電信企業(yè)的改革和發(fā)展、對當前中國電信和安徽電信面臨的競爭形勢和競爭環(huán)境,、對電信對外服務(wù)以及企業(yè)民主政治建設(shè)方面的看法等四個方面,。全省主業(yè)的三級經(jīng)理及以下人員，參與了問卷調(diào)查,，這次調(diào)查共發(fā)出問卷11031份,，收回有效問卷10259份，有效問卷回收率為93%,，經(jīng)過認真的統(tǒng)計,，形成了書面調(diào)查報告,。安徽電信實業(yè)集團公司同時也開展了這項活動,，共發(fā)放問卷1664份，收回1609份,，回收率達到96.7%,；有效問卷1436份，形成了書面調(diào)查報告,。

1,、進一步規(guī)范全省電信系統(tǒng)集體合同簽訂工作。省會著重抓了《安徽省電信系統(tǒng)集體合同》（參考文本）和省公司人力資源部下發(fā)的《安徽省電信公司規(guī)范勞動合同管理的暫行規(guī)定》的貫徹,，并結(jié)合當前企業(yè)改革發(fā)展實際,，按照省會的要求，各基層工會對原有的集體合同進行修改,；同時,，為加強勞動爭議調(diào)解工作，下發(fā)了《關(guān)于成立勞動爭議調(diào)解委員會的通知》,，要求各基層單位建立勞動爭議調(diào)解組織,。全省共有14個市分公司修改、續(xù)簽和重簽了《集體合同》,，主實業(yè)共有48個單位成立了勞動爭議調(diào)解委員會,。

2、認真貫徹落實省公司黨組下發(fā)的《安徽省電信企業(yè)職工代表大會實施細則》,。截止到11月底,，全省已有16個市電信分公司、1個直屬單位和實業(yè)公司的23個單位召開了職代會,。各單位在召開職代會時,，認真落實職代會的各項職權(quán)：聽取總經(jīng)理行政報告，審議通過員工收益分配辦法,、獎懲辦法,，企業(yè)年度財務(wù)預(yù)、決算,，審議決定職工福利有關(guān)問題等,，對《集體合同》的履約情況進行了審議,，對領(lǐng)導(dǎo)干部進行了民主評議，并于會前向上級工會進行報告,，會后上報《職工代表大會情況報告表》,。

3、加強了企務(wù)公開工作,。根據(jù)去年省公司在全省開展的企務(wù)公開工作專項檢查的情況,，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，對企務(wù)公開辦法進行了修改,，下發(fā)了《安徽省電信公司企務(wù)公開工作實施辦法》,。9月中旬，在滁州召開了“創(chuàng)建規(guī)范服務(wù)支局暨企務(wù)公開工作座談會”,，會上三家分公司對企務(wù)公開工作進行了大會交流,，會后下發(fā)了《安徽省電信公司企務(wù)公開工作監(jiān)督檢查考核細則》。

1,、開展了有利于提高通信質(zhì)量和改善電信服務(wù)的多種形式的專項勞動競賽活動,，20xx年全省統(tǒng)一組織競賽有：長途光纜線路全年無全阻障礙競賽、安徽省電信大用戶服務(wù)勞動競賽,、星級規(guī)范服務(wù)員評選,、全省電信員工崗位練兵、技術(shù)比賽活動,、以合理化建議,、網(wǎng)管業(yè)務(wù)量分析等為主要內(nèi)容的“創(chuàng)新競賽活動”以及電信新業(yè)務(wù)勞動競賽。尤其是省公司和省電信工會從7月份開始在全省開展的“崗位練兵,、技術(shù)比賽”活動,。全省各單位高度重視，廣泛進行宣傳發(fā)動,、制訂活動計劃,、組織了選拔賽，經(jīng)過層層選拔出優(yōu)秀選手參加全省比賽,；9月24日-25日,，在合肥舉行了全省電信員工業(yè)務(wù)技術(shù)比賽，來自各市分公司和省實業(yè)集團公司的18支代表隊,，158名選手參加了光纜接續(xù)測試,、電纜接續(xù)封合、新業(yè)務(wù)終端安裝調(diào)測和營業(yè)技能四個項目的比賽,。為號召廣大員工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策,，5月份在全省開展了合理化建議活動。全省共征集合理化建議2183條，建議內(nèi)容主要涉及生產(chǎn)經(jīng)營,、運行維護,、機制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等方面。在各市分公司推薦基礎(chǔ)上,，9月份省公司和省電信工會聯(lián)合發(fā)文對獲優(yōu)秀建議的24名員工進行了表彰,。

2、加大了文明行業(yè)創(chuàng)建工作的力度,。近年來,，安徽電信通過開展以星級規(guī)范服務(wù)為載體的創(chuàng)建文明行業(yè)活動，使安徽電信形象和服務(wù)面貌有了很大改善,，為此,，省公司和省會在全省開展了“十佳服務(wù)窗口”和“十佳服務(wù)員工”評選活動。

根據(jù)省文行委的統(tǒng)一部署,，結(jié)合安徽電信企業(yè)實際,，20xx年,，在鞏固和提高營業(yè)和裝維窗口創(chuàng)建的同時將文明行業(yè)創(chuàng)建活動向農(nóng)村支局拓展延伸,。省會制定下發(fā)了關(guān)于農(nóng)村規(guī)范服務(wù)支局創(chuàng)建的指導(dǎo)意見，對今年創(chuàng)建20%的農(nóng)村規(guī)范服務(wù)支局予以確認,、落實,。6月中、下旬,，省會對安慶,、滁州、黃山,、蕪湖四個分公司8個縣局11個支局的創(chuàng)建工作進行了檢查,、調(diào)研，在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)滁州分公司創(chuàng)建工作很有特色,，做的扎實,，省會和省公司相關(guān)部門適時予以指導(dǎo)，根據(jù)集團公司下發(fā)的新的電信服務(wù)規(guī)范和標準,，從支局服務(wù),、管理、完成任務(wù),、環(huán)境四個方面著手,，經(jīng)過幾上幾下，形成了滁州支局創(chuàng)建經(jīng)驗,。9月11日-13日,，在滁州召開的“創(chuàng)建規(guī)范服務(wù)支局暨企務(wù)公開工作座談會”。會后省公司和省會聯(lián)合下發(fā)了《安徽電信創(chuàng)建規(guī)范服務(wù)支局標準》。此次會議對全省的創(chuàng)建工作,，起了很大的推動作用,。

3、開展了“全省電信員工拼搏奉獻之歌”演講比賽和巡回演講,。省電信工會于5月份舉辦了“全省電信員工拼搏奉獻之歌”演講比賽,。選手們用生動的事例，講述了電信員工在平凡的工作中表現(xiàn)出的拼搏,、奉獻的感人事跡,，這些發(fā)生在我們身邊周圍普通的人和事，在廣大員工中引起了強烈反響,，使員工受到了一次愛崗敬業(yè),、拼搏奉獻、“用戶至上,、用心服務(wù)”的良好教育,。為此，省電信工會又組織部分獲獎選手于7月15日-18日和8月5日-9日分兩批到全省10個地市進行了巡回演講,。

1,、繼續(xù)做好職工的療休養(yǎng)工作，維護職工的切身利益,。6月中旬至8月底,，在6個省外休養(yǎng)點安排了職工參加療休達662人次，受到廣大職工的普遍歡迎,。

2,、開展節(jié)日送溫暖活動，元旦,、春節(jié)期間,，省會領(lǐng)導(dǎo)看望、慰問了一線員工和部分老同志以及困難職工,。全省各級工會共慰問困難員工1073人,，發(fā)放慰問金37萬元。

3,、5月上旬,，為切實做好困難職工的送溫暖工作，省電信工會下發(fā)《關(guān)于建立健全困難職工檔案的通知》,，確定了困難職工的范圍,，對困難職工檔案實行動態(tài)管理，建立全省特困職工檔案,，使困難職工檔案工作步入制度化,、規(guī)范化,。這項工作已在全省展開，于11月底完成,。

4,、7月，制定下發(fā)了“安徽省電信公司優(yōu)秀員工”評選辦法,；9月份,，安徽電信4名同志榮獲“省勞動模范”殊榮，2家單位榮獲“先進集體”稱號,；“五一”前夕,，安徽省電信工會向集團公司推薦了13名優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工，這13名員工在中國電信集團工會第一次代表大會暨先進生產(chǎn)者,、優(yōu)秀管理者表彰大會上受到了表彰,。

1、繼續(xù)開展了建設(shè)“先進職工之家”活動,，新建省電信工會“先進職工之家”3個,。對20xx年上報并通過驗收的13個省電信工會“先進職工之家”進行了表彰和獎勵。

2,、加強工會的組織建設(shè),，建立健全工會組織。指導(dǎo)部分基層工會如期舉行了換屆選舉工作,；4月份成立了安徽省電信工會女職工委員會,；10月份指導(dǎo)安徽國脈信息產(chǎn)業(yè)有限責(zé)任公司組建了工會組織,；11月份省會領(lǐng)導(dǎo)還對聘用工入會問題進行了調(diào)研,。

3、加強了目標管理工作,，通過對全年的工作任務(wù)進行分解,、量化和征求各單位的意見，與各市電信工會簽訂了《工作目標責(zé)任書》,，并對去年的工作目標完成情況進行了考核,、評比，對目標完成較好的單位給予表彰,、獎勵,。為了充分肯定在企業(yè)兩個文明建設(shè)中做出成績和貢獻的優(yōu)秀工會干部和工會活動積極分子，11月份下發(fā)了評選表彰安徽電信優(yōu)秀工會干部和工會活動積極分子的通知,。

4,、加強信息交流和溝通力度，認真抓好對外宣傳工作,，繼續(xù)辦好《安徽電信工會信息簡報》,，目前已編發(fā)29期,。4月份還召開了全省工會信息工作座談會，對上年度信息工作先進單位,、優(yōu)秀信息員和好信息進行了評比和表彰,。

5、認真做好工會的財務(wù)工作,，6月份召開了全省電信工會財務(wù)工作會議,，會議認真?zhèn)鬟_了省總財務(wù)工作會議精神，對各市分公司,、直屬單位和實業(yè)公司20xx年度工會財務(wù)決算和20xx年度工會財務(wù)預(yù)算進行了審核,、批復(fù)，討論,、通過了《安徽省電信工會財務(wù)工作競賽辦法》,，并對工會資產(chǎn)管理進行了部署和要求。

6,、加強了工會干部的培訓(xùn)工作,，7月舉辦了全省電信工會干部培訓(xùn)班。今年還多次選送了各地工會干部參加了不同層次,、不同內(nèi)容的工會干部培訓(xùn)班,。

為促進各項電信新業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，省公司在認真分析經(jīng)營狀況后,，對全年isdn,、adsl、lan三項業(yè)務(wù)的發(fā)展目標提出了新的發(fā)展要求,，省會和省公司聯(lián)合決定在全省開展電信新業(yè)務(wù)發(fā)展勞動競賽,，此項競賽正在進行之中。從各地完成情況看,，競賽有效地促進了發(fā)展,。

企業(yè)工會工作總結(jié)及計劃篇四

文化公司工會以《監(jiān)督之窗》為載體，進一步強化工會干部政治意識,、創(chuàng)新意識,、群眾意識、責(zé)任意識,、服務(wù)意識,，加快工會干部理論化、知識化,、專業(yè)化進程,，提高工會干部綜合素質(zhì)。

文化公司工會積極參與各項經(jīng)濟工作,，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,，使廣大職工明白集團公司的發(fā)展方向，樹立危機意識,、競爭意識,，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智,，為集團公司持續(xù),、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù),，使集團更好地抓住機遇,，迎接挑戰(zhàn);開展獻計獻策活動，廣納良言,，為企業(yè)發(fā)展征集好建議,、好點子，推動集團公司持續(xù)健康發(fā)展,。

我們在工作中深深地體會到,，要把企業(yè)做大做強，必須培育一支政治素質(zhì)高,、業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊伍,，實現(xiàn)這一目標，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會,，20xx年上半年,，文化分會共吸納新入會會員22 人，為集團工會輸送了一批新鮮血液,。依靠工會組織的特殊作用,，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康,、快速發(fā)展,，起到了保駕護航的作用。

文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動,，教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機感,、責(zé)任感,，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著 “內(nèi)強素質(zhì),、外樹形象”的中心思想,，積極做好宣傳發(fā)動工作，通過黑板報,、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事,，在公司上下掀起學(xué)有榜樣,、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學(xué)習(xí),，苦練基本功,。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強,，窗口服務(wù)水平得到進一步提高,，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異,。

公司工會干部以關(guān)心員工生活,，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關(guān)心做到“家”,，利用節(jié)假日及晚上的時間,，和公司干部、員工進行談心,，認真了解員工家庭的生活,、工作狀況，努力為員工排憂解難,?！傲弧眱和?jié)、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作,，降溫費的及時發(fā)放,，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業(yè)的整體利益,，又維護了員工的具體利益,。

我們集團歷來是社會慈善事業(yè)的'倡導(dǎo)者，支持者,，文化分會自然不甘落后,。我們分會員工知道礦業(yè)農(nóng)莊要建職工書屋的消息，為書屋捐獻一批圖書,，為急需知識的人群送去了甘泉,。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動，共募集資金2400余元,，對社會慈善事業(yè)作出了自己的貢獻,。

在今年上半年工作的基礎(chǔ)上，我們對搞好20xx年的工會工作充滿信心,，在今后的工作中,，我們一定積極配合上級工會組織，做好工會工作總結(jié)報告,，配合企業(yè)黨組織,，結(jié)合企業(yè)實際,，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理，開展理論,、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn),，努力提高職工隊伍的整體素質(zhì)，組織職工學(xué)習(xí)《工會法》,、《勞動法》等法律知識,，加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護等知識的培訓(xùn),，進一步保障職工的合法權(quán)益,，增強企業(yè)的凝聚力。

企業(yè)工會工作總結(jié)及計劃篇五

x年,，分會在企業(yè)工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)的全力支持下,，緊緊圍繞科研主線，充分調(diào)動全部門職工投身科研工作和工會工作的積極性,，開展了一系列富有成效的活動,。

x年分會工作的中心是緊緊圍繞科研主線，建設(shè)xx班組,。認真做好本職工作,，進行科研創(chuàng)新是我們每個職工的應(yīng)盡職責(zé)，全部門職工通過學(xué)習(xí)單位領(lǐng)導(dǎo)職代會講話等,，進一步激發(fā)了工作積極性,，盡心盡責(zé)，全身心的投入科研工作,，努力建好xx班組,。一年來，我分會不僅在標準化建設(shè)過程中積極協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)工作,，而且還協(xié)助本部進行了學(xué)術(shù)交流,、思想討論等活動，豐富了同志們的頭腦,，增長了知識,，提高了業(yè)務(wù)水平和操作技能，促進了職工的創(chuàng)新能力培養(yǎng)和積極向上的團隊精神建設(shè),。

根據(jù)標準化建設(shè)要求和統(tǒng)一安排,，分會在辦公室和實驗室布局、分配時特別強調(diào)保護職工身心健康,，積極協(xié)調(diào)各組，配合部門領(lǐng)導(dǎo)和各組組長,，對大型實驗設(shè)備配置,、使用,、維護進行重新規(guī)劃，誰需要誰使用誰登記,，使設(shè)備利用率顯著提高,。在合理化建設(shè)和雙增雙節(jié)活動中，我們注意挖掘內(nèi)部潛力,，開展技術(shù)改造,，克服浪費現(xiàn)象。通過多方論證并實施的部分改造項目,，避免了新購設(shè)備,，節(jié)省設(shè)備支出數(shù)萬元。

職工才是企業(yè)的主人,，為保證職工切身利益,，分會特別強化了工會的民主管理，以民主選舉的方式增選了三名職工代表,，并選舉了新的工會主席,。我部門職工代表都能積極參加企業(yè)職代會，充分發(fā)揮職工代表的職權(quán),，就單位領(lǐng)導(dǎo)的工作報告及出差補助改革,、獎金分配改革等多項制度改革發(fā)表了自己的意見，在制度和作用上保證了職代會職權(quán)的落實,。

職工,，由工會牽頭，年輕職工為主,，積極幫助他們準備婚事,，并分擔(dān)他們的部分工作，真正做到了真心實意為職工解決現(xiàn)實問題,，穩(wěn)定了職工隊伍,。

為活躍職工的文體生活，一年來,，分會在資金短缺的情況下,，仍先后在x年元旦、春節(jié),、三八,、五一、國慶前后開展了茶話會,、乒乓球賽,、慶三八女職工活動、旅游等多種喜聞樂見的文體活動，并組織我部門職工積極參與企業(yè)工會組織的卡拉ok比賽,、越野長跑,、龍舟賽、排球賽,、新勞動法知識問答,、奧運知識問答等活動，不僅取得了優(yōu)異的成績,，而且用健康向上的文體活動占領(lǐng)了每一位職工的思想陣地,。

特別值得一提的是，在年終歲尾,，分會經(jīng)費特別緊張的情況下,，主任和書記仍然堅決支持按照傳統(tǒng)，熱熱鬧鬧的搞了一個新年茶話會,，不僅增進了感情,，促進了和諧，同時又強化了工會組織的凝聚力和向心力,，給分會x年的工作劃上了一個圓滿的句話,。

此外，分會還積極組織和協(xié)調(diào)職工為幫扶困難職工捐款,，并積極配合企業(yè)工會管理和維護運動場地等,。

總之，一年來,，分會切實履行了工會“建設(shè),、維護、參與,、教育”的基本職能,，工作是卓有成效的，成績是有目共睹的,，雖然榮獲優(yōu)秀工會的榮譽,，但自身工作仍有不足，對此,，我們將在今后的工作中加以克服和解決,，希望企業(yè)工會和兄弟分會能繼續(xù)給予我們大力支持。

企業(yè)工會工作總結(jié)及計劃篇六

____年7月,，我以一個新員工的身份加入我____,，踏上我人生新旅程的第一個轉(zhuǎn)折點，擁有滿腔的奮斗熱血和希望,。首先為期兩個禮拜的新員工培訓(xùn)幫我們更快的實現(xiàn)從學(xué)生到職業(yè)人身份這樣一個角色的轉(zhuǎn)變,，找準我們個人的定位以及能快速的融入我公司的新的環(huán)境。讓我們收獲頗多。

一個人的職業(yè)生涯大多會經(jīng)歷四個階段：蜜月期,、沮喪期,、調(diào)整期和適應(yīng)期,。我希望我能夠跳過沮喪期,，縮短調(diào)整期，盡快步入適應(yīng)期,。這需要盡快融入宏源文化,，腳踏實地，扎實基礎(chǔ),，從一點一滴做起,。在一級、二級培訓(xùn)過后,，我們開始了生產(chǎn)實踐的培訓(xùn),。時間很快，不知覺我們已近在生產(chǎn)車間實踐了一個月了,，在這一個月里,，從陌生到融入可以說這是一個巨大的改變，是一個人在學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力方面的提升,，很慶幸,，在這方面我比較強，嘿嘿,。

在車間實踐我學(xué)習(xí)到以前從沒接觸過的知識,，感受車間的辛苦，說到這,，我不得不發(fā)表下內(nèi)心的想法,，確實挺辛苦的，不是一般的苦,。但是,，我很榮幸，能有這樣一個機會來磨練我的毅力和耐力,。實踐一個月以來,，一切都不再那么陌生了，很快的融入了這樣一個環(huán)境,。對生產(chǎn)流程和工藝有了比較清晰的了解,。在鐵心組這段時間給我印象最深刻的是鐵心的疊片，員工的相互配合,，兩人的共同努力,，最終的效果顯而易見，效率是相當?shù)母撸呀搅俗屛覀兘M裝鐵心的都來不及這樣一種程度,。我想說這種默契的達成是離不開每位員工的責(zé)任感,，更離不開一個團隊的合作的精神。我感受到一線員工不怕苦的精神,、堅強的毅力和團隊配合的精神,，也感到生活的艱辛。每每去上班,，我總是多幫他們干點活,，聽取他們的工作心得，從他們那里我也學(xué)習(xí)到不少東西,。

這一個月以來的實踐,，培養(yǎng)了我忠誠的意識、責(zé)任的意識和吃苦耐勞的意識,。再接下來的生產(chǎn)實踐里,，我要堅持的走下去，這是條布滿荊棘,、充滿挑戰(zhàn)和成就感的旅程,，失敗和成功時有發(fā)生。古人云,，工欲善其事,，必先利其器。現(xiàn)在的生產(chǎn)實踐和點滴的積累,，就是為了今后能有大作為奠定基礎(chǔ),。假如金字塔的塔底不牢，總有一天會坍塌的,。我現(xiàn)在逐漸理解公司對應(yīng)屆畢業(yè)生的良苦用心了,，也逐漸調(diào)整了自己的心態(tài)，盡快完成從一個學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變,。我相信我能以最飽滿的熱情和激情對待實踐,，會從每一天的工作中獲得可喜的收獲。我要像高爾基筆下的海燕一樣,，期待暴風(fēng)雨來得更猛烈些,。今后我要時刻提醒自己：謙虛謹慎、虛心學(xué)習(xí),、更快的熟悉本職工作,，掌握生產(chǎn)的每一個流程的工作原理。

以上便是我這近一個月以來的對工作生活的心得體會,，這么說吧,，每一句都是發(fā)自肺腑的,。最后從一個新員工的角度提點我個人的意見：我們不能為了干活去干活，每周有必要抽點時間給新員工們一個互相交流探討的機會,，我想這樣的生產(chǎn)實踐培訓(xùn)效果可能會好點哦,！

企業(yè)工會工作總結(jié)及計劃篇七

工會在廠黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹落實公司職代會精神,，積極推動工會工作機制創(chuàng)新,，全面履行工會職能，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展中心任務(wù),，始終把維護廣大職工合法權(quán)益作為工會的重要職責(zé),，不斷創(chuàng)新和建立起合法、合理的維權(quán)機制,，健全民主監(jiān)督機制，較好地維護了職工的合法權(quán)益,。積極發(fā)揮工會組織作用,，凝聚人心，提升戰(zhàn)斗力,，為保穩(wěn)定,、促發(fā)展，加快**廠前進步伐做出了貢獻,。

一,、完善維權(quán)機制，維護職工合法權(quán)益,。

(一)廠務(wù)公開是深化民主管理,、落實職工知情權(quán)、參與權(quán)和民主監(jiān)督權(quán)的重要途徑,。**廠黨委領(lǐng)導(dǎo),，行政主抓，工會和紀檢監(jiān)察協(xié)調(diào)監(jiān)督,，職能部門各司其職,，廣大干部職工積極參與的工作格局和運行機制。為切實做好廠務(wù)公開工作,，工會,、紀監(jiān)審等部門對廠務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo)、制度建設(shè),，公開的內(nèi)容,、形式、程序,、時間,、效果等進行檢查,、監(jiān)督、評議,，并及時聽取和反映職工的意見和呼聲,，維護職工的合法權(quán)益，保證廠務(wù)公開工作規(guī)范有序地進行;動員廣大職工充分行使民主權(quán)利,，實行民主管理,，促進廠務(wù)公開的正常化,、規(guī)范化,、制度化。

結(jié)經(jīng)驗,，展望明天,，寄語未來。會議還結(jié)合職工代表的提案,，經(jīng)審議小組歸類調(diào)查梳理,，對職工代表進行了回復(fù)。并對評選出的2014年度“先進工作者”,、“群眾創(chuàng)新能手”以及在公司技術(shù)比武中獲得好成績的選手進行了表彰,。

(三)充分發(fā)揮監(jiān)督和維權(quán)作用，營造工作良好環(huán)境,。**廠工會根據(jù)職工提出的合理化建議,，積極與各相關(guān)管理部門協(xié)調(diào)，制定方式方法,，積極為職工創(chuàng)造良好的工作條件,。資源、工裝,、設(shè)備保障工作落實不好,，是影響一線操作者質(zhì)量標準和勞動強度的瓶頸性問題。工會與生產(chǎn)管理室共同提議根據(jù)各工位工具的使用頻次,，建立臺賬,，定期強制更換，及時維修保養(yǎng);為26個重點工序,，10個質(zhì)量控制點新工具;各工位風(fēng)源,、電源處安裝氣壓、電壓表,，分段監(jiān)控情況安裝低壓報警器;按工藝要求完善各工位操作標準和順序,，并明確到個人，使員工進行操作時有據(jù)可循,。

二,、創(chuàng)新活動載體,，營造文明健康的企業(yè)文化。

**廠高度重視企業(yè)文化建設(shè),，工會充分發(fā)揮群眾組織的特色和優(yōu)勢,，開展形式多樣的文化體育活動，關(guān)注職工身心健康,，不斷滿足職工精神文化需求,，營造文明健康的總裝文化，增強了全廠干部職員工建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)的使命感,、責(zé)任感,，促進了和諧廠區(qū)建設(shè)。由部工會牽頭,，各基層工會配合,，大力組織文體體育活動，振奮精神,，營造文明健康的總裝文化,。

的熱情，增強了凝聚力,，為完成工作任務(wù)目標做出了重要的推進作用。**廠工會在上級公司技術(shù)比武期間,，積極組織參賽人員學(xué)習(xí)練習(xí),，專門請來專業(yè)人員對選手進行理論培訓(xùn)，并安排選手間相互學(xué)習(xí)幫助,。三名選手最終囊括一二三名,。在卡車公司設(shè)備維修技術(shù)比武前，**廠工會預(yù)先組織本單位修理工比武,。從參賽者優(yōu)中選優(yōu),，選拔出3名選手代表**廠參賽。學(xué)習(xí)練習(xí)中,，工會人員與選手一同頂著烈日練習(xí),。并為選手印制了大量理論學(xué)習(xí)資料，每日落實學(xué)習(xí)練習(xí)情況,。最終,，選手**憑借良好的技術(shù)和扎實的理論功底一舉奪得冠軍。兩次比武均取得了優(yōu)異的成績,，對**廠全體職工的士氣起到了極大地鼓舞作用,。更堅定了全廠職工奮斗目標，也形成了爭當企業(yè)發(fā)展先鋒的良好氛圍,。

二是舉辦參與體育比賽和群眾性活動,，通過拔河,、長跑、聯(lián)歡會,、書畫攝影作品展等活動,，擴大了我廠的影響力，增強了工會的凝聚力和向心力,。五一節(jié)期間,，在上級工會的統(tǒng)一部署下，**廠工會組織了乒乓球比賽,，選拔隊員代表卡車公司參賽,。七一前夕，工會組織了慶七一紅歌比賽,，選拔出最優(yōu)隊伍參加了公司比賽,，并一舉奪得亞軍。

三是以激發(fā)干部職工自我提升主動性為目的,，把“激勵職工互比互助”融入工作中,，加大對先進集體、個人的學(xué)習(xí)宣傳力度,，大造聲勢,，營造相互趕超的活動氛圍。特別是對2014,、2014年涌現(xiàn)出的“勞動模范”,、“黨員先鋒”、“巾幗標兵”進行了表彰,。通過表彰先進，樹立典型,，激勵更多的職工為**廠的發(fā)展再立新功,。

三、積極組織開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新,、先進操作做法,、合理化建議活動。

**廠工會積極籌備“技術(shù)創(chuàng)新,、合理化建議”申報工作,。在各車間引導(dǎo)，發(fā)掘群眾自主改進成果,，聯(lián)合生產(chǎn),、技術(shù)質(zhì)量等部門認真驗證，在全推廣好的項目,，從而帶動生產(chǎn),、質(zhì)量,、安全等工作的全面提升。其中,，《****》和《**》技術(shù)創(chuàng)新被推薦至公司,，《****》被評為技術(shù)創(chuàng)新成果，還有大量合理化建議也通過公司評審驗證,。

四,、建立健全困難職工幫扶機制，開展關(guān)愛活動,。

對生活困難,、家庭遭遇變故的職工及時給予申請了補助，對生病住院的職工及時上門慰問,。在春節(jié),、中秋等重大節(jié)日走訪慰問困難職工家庭，發(fā)放慰問品,，使他們感受企業(yè)和工會的溫暖和關(guān)懷,。2014年，我廠共有98人次享受了福利困難補助,，共計金額38653元,。通過各類走訪慰問、捐助活動,，增強了職工凝聚力和向心力,，真正讓大家感受到企業(yè)大家庭的溫暖，鼓舞了廣大職工愛崗敬業(yè)的工作熱情,。

2014年，我廠工會在上級工會和**廠黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,，在各基層車間工會的大力支持下,，繼承發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，創(chuàng)新工會工作機制,，全面履行工會職能,，為職工服務(wù)，為企業(yè)發(fā)展服務(wù),，努力構(gòu)建和諧廠區(qū),，取得一定成績。但我們也清醒地看到工作中存在的問題和不足,，主要是：搭建職工交流溝通和訴求的平臺,，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用還需進一步加強;面對新形勢工會干部的綜合素質(zhì)要進一步提高。2014年,，我們將再接再厲,，繼續(xù)著重圍繞企業(yè)經(jīng)營和維護職工合法權(quán)益,，從以下十個方面開展工作：

把工會辦成職工民主之家、發(fā)展之家,、健康之家,、溫暖之家。

一是工會工作理論經(jīng)常學(xué),。利用培訓(xùn),、宣講，做到任務(wù)教育常學(xué)習(xí),，工作任務(wù)常關(guān)注,，針對現(xiàn)實常結(jié)合，打牢各級工會工作理論根基,，確保在任何時候,、任何情況下，同上級單位保持高度一致,。

二是員工心聲經(jīng)常聽,。經(jīng)常談心，準確了解掌握一線真實情況,，引導(dǎo)大家認清形勢,，理清集體利益與個人利益的關(guān)系，腳踏實地,，愛崗敬業(yè),，盡職盡責(zé)。

三是焦點問題經(jīng)常答,。善于鉆研,，加強分析，形成見解,，對“企業(yè)發(fā)展前景”等熱點話題,，群眾討論引導(dǎo)等自我教育方法，及時形成正確共識,。

四是正反典型經(jīng)常講,。今后，將以“干部職工確立立身做人的正確標準”為目的,，繼續(xù)引導(dǎo)大家懂得什么是對的,，什么是錯的，應(yīng)該怎么做,，不應(yīng)該怎么做,。及時宣傳表彰單位的好人好事新風(fēng)尚，批評鞭撻不良現(xiàn)象和歪風(fēng)邪氣，凈化環(huán)境,，形成勤奮向上,、遵紀守法、干事創(chuàng)業(yè),、樂于奉獻的良好氛圍,。

五是敏感話題群眾議。針對人員轉(zhuǎn)正,、模范評選獎勵,、工會經(jīng)費使用等基層敏感話題，努力做到公開化,，形成群眾評議,、集體決策、民主管理,、人人參與的良好局面,。營造心悅誠服、上下團結(jié),、心情舒暢的和諧局面,。

六是困難群體經(jīng)常幫。對職工因疾病,、事故,、家庭變故等而引發(fā)的家庭困難、著眼不同問題,、不同對象,，采取不同形式，及時了解,，主動作為,，及時幫扶救助。

七是企業(yè)文化常灌輸,。充分運用宣傳欄,、展板、班組園地,，鞭策

和激勵職工認真查找差距，明確奮斗目標同,。

八是工作不足經(jīng)常查,。準確掌握各級分會工作、學(xué)習(xí)情況,。特別是對有過失,、“慢半拍”的單位，更要多留意、多幫助,，對基層分會取得的成績進步要及時表揚鼓勵,，激發(fā)工作熱情。對存在的缺點,、不足,，區(qū)別不同情況，采取適當方式批評幫助,，曉以利害,，導(dǎo)之以行。

九是家長里短經(jīng)常拉,。扎到職工中間,，經(jīng)常找大家聊天，特別是對身患疾病,、婚戀受挫,、受到批評、家庭糾紛的職工更要多聊多談,，增加感情,，及時掌握他們的心理變化，當好貼心人,，搞好心理疏導(dǎo),。

十是女工狀態(tài)常關(guān)心。對女工遇到的工作歧視,、身體狀況,、家庭生活、懷孕生育等一系列實際問題,、設(shè)身處地關(guān)心,、積極協(xié)調(diào)，讓女職工們切實感到工會的溫暖和可信,。

企業(yè)工會工作總結(jié)及計劃篇八

當工作進行到一定階段或告一段落時,，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績,，找出問題,，歸納出經(jīng)驗教訓(xùn)，提高認識,，明確方向,，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來,，就叫做工作總結(jié),。下面是小編給大家精心挑選的工作總結(jié)，希望能幫助到大家!

企業(yè)工會工作總結(jié)篇一

二季度，各級工會組織按照公司黨政部署,，圍繞生產(chǎn)任務(wù)目標,，大力開展“__”勞動競賽，深入開展“__”競賽和6月份安全生產(chǎn)月活動,，積極組織協(xié)會開展活動,，充分發(fā)揮了工會組織的作用，促進了企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展,。

一,、以“六競賽六提高”為抓手，開展多種形式的勞動競賽

二季度,，各級工會組織結(jié)合集團公司實際,，堅持以“六競賽六提高”主題實踐活動為載體，組織開展了“__”勞動競賽,，各單位呈現(xiàn)了競相發(fā)展的良好態(tài)勢,。

__工會開展了“提__、增效益”,、“保安全,、保掘進、保進尺”,、“奪旗爭星班組競賽”勞動競賽,。__工會認真開展“__”勞動競賽，成立4個公關(guān)突擊隊,，以客戶需求定__,，以__尋求市場。__工會開展“大干黃金季,，實現(xiàn)雙過半”勞動競賽,，支護廠提前一個月完成上半年任務(wù)。__工會組織開展“崗位保班組,，班組保工段,，工段保車間，車間保公司”勞動競賽,，營造了一級抓一級,、一級保一級的良好氛圍。__工會加強班組管理,，開展評選“先進班組,、先進班組長”活動,，在全公司形成了你追我趕比貢獻,，拼搏奉獻爭一流的競賽氛圍,。

其他單位工會組織緊緊結(jié)合本單位實際,，創(chuàng)新勞動競賽組織形式,，深化勞動競賽內(nèi)容,，使生產(chǎn)創(chuàng)水平競賽活動、經(jīng)營管理競賽活動,、項目建設(shè)競賽活動,、創(chuàng)新創(chuàng)效競賽活動得到有效落實。

二,、深化和職工交朋友活動,，深入基層調(diào)查研究

各級工會組織和廣大工會干部認真貫徹上級工會指示精神，廣泛開展和職工交朋友活動及“面對面,、心貼心,、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動，堅持深入到車間,、班組,、崗位與職工面對面交談，實打?qū)嵎?wù)職工群眾,，為職工辦好事,、辦實事。

一是集團公司工會深入__社區(qū)參與分房工作,，現(xiàn)場聽取職工群眾意見,，把職工的合理訴求及時反映給__社區(qū)分房辦公室及督導(dǎo)組，做到了公平,、公正,、公開，使應(yīng)該分房的職工榜上有名,，有力維護了職工的切身利益,。

二是實行一線工作法，深入基層調(diào)查研究,。_月份公司工會組織人員到基層單位開展工作調(diào)研,，認真聽取基層單位工作進展情況，了解基層單位工會基本情況,，掌握第一手資料,，為更好地開展工作打下了堅實的基礎(chǔ)。

三是工作上求突破,。公司工會和基層工會組織圍繞半年工作目標,，在創(chuàng)新上做文章、在提高上動腦筋,、在突破上下功夫,。__工會提出創(chuàng)建“六會六家”工作模式;__工會實行工會主席助理制;__工會提出“我是礦山建設(shè)者,，我們都是主人翁”的理念;__工會秉承“職工利益無小事”的辦礦方針;__社區(qū)工會關(guān)愛居民，開展“電影進社區(qū),、健康進社區(qū)”活動.四是關(guān)心職工生活,，維護職工權(quán)益。針對進入高溫酷暑季節(jié)的實際,，各級工會組織到一線,、到現(xiàn)場為職工送清涼。__安裝灑水裝置,，減少煤灰飛揚,，改善職工作業(yè)環(huán)境。__根據(jù)職工要求,，增加中餐花樣,，提高中餐質(zhì)量，深受職工好評,。__為多名職工進行免費健康體檢,。__堅持“四必訪”制度，為職工發(fā)放生日補貼,。__社區(qū)在居民區(qū)投入2萬元綠化環(huán)境,、硬化路面、配置健身器材,、安裝休閑桌椅,。

三、以安全月為契機,，扎實開展“___”競賽

各級工會組織圍繞“弘揚企業(yè)安全文化,，加強班組安全管理”安康杯競賽主題，深入開展群眾安全監(jiān)督檢查,，把安全工作放在首位,，切實做到不安全不生產(chǎn)。

大力開展安全生產(chǎn)月活動,，緊緊圍繞“科學(xué)發(fā)展,，安全發(fā)展”主題，集團公司及各單位舉辦了安全月啟動儀式,、全體職工承諾安全大簽名活動,。集團公司工會組織職工代表到主要生產(chǎn)單位進行了安全巡視，舉辦了安全警示教育圖片展,、組織安全知識考試,、安全答題活動，增強了職工自主保安,、相互保安的意識和能力,。

基層單位在干部職工中全面普及安全知識,，弘揚安全文化，營造安全氛圍,。堅持崗前安全宣誓,、班前職工安全確認、集體升入井,、發(fā)送安全短信，制作安全圖片,、漫畫展牌,，舉辦安全主題演講會、安全知識答題活動,，進一步強化了職工的安全意識,，逐步實現(xiàn)了“要我安全”向“我要安全”的轉(zhuǎn)變。

充分發(fā)揮群監(jiān)組織作用,，上崗查違章,、堵漏洞、保安全,，二季度共組織安全監(jiān)督檢查120多次,，查處安全隱患400多條，以“三聯(lián)單”形式限期整改,，和職工安全談心150多人次,，把事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

女工協(xié)管以“真情,、親情,、柔情”感化職工，采取簽訂夫妻互保協(xié)定,、開展井口服務(wù),、發(fā)送安全短信、照全家福照片等形式,，發(fā)揮優(yōu)勢,，發(fā)揮作用，筑牢了安全生產(chǎn)的第二道防線,。

四,、以協(xié)會成立為契機，豐富職工文化生活

籃球協(xié)會等10個協(xié)會成立后,，集團公司工會和各協(xié)會組織發(fā)揮作用,，廣泛開展活動，豐富和活躍職工文化生活,。

廣泛吸收會員,，把協(xié)會的愛好者,、一技之長人才和積極分子吸納為協(xié)會會員，力爭使協(xié)會組織擁有堅實的群眾基礎(chǔ),。

文學(xué)創(chuàng)作協(xié)會開展了第一屆文學(xué)作品征文活動,，戲曲歌舞協(xié)會舉辦了慶祝建黨91周年暨__實現(xiàn)雙過半戲曲專場演出，拉花表演隊先后為省國資委和__慶?；顒又d演出,，美術(shù)、書法,、攝影協(xié)會和籃球協(xié)會積極謀劃“展現(xiàn)新風(fēng)貌,、喜迎十八大”職工美術(shù)、書法,、攝影大賽和“__”職工籃球聯(lián)賽等活動,。

在肯定成績的同時，也要看到我們工作中還存在的問題和不足,，主要表現(xiàn)在以下幾個方面:

一是集團公司工會對基層單位的工作幫助指導(dǎo)不夠,。

二是基層工會普遍存在基礎(chǔ)工作薄弱的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在人員緊張,，工會干部大部分都是兼職,，沒有按照要求配備工會干部?；A(chǔ)資料管理不規(guī)范,，不完整，記錄不詳細,，歸檔不準確,，格式不統(tǒng)一。

三是有些單位工會領(lǐng)導(dǎo)對工作重視不夠,，認識不到位,，執(zhí)行力差，主觀努力不夠,。主要表現(xiàn)在以會議落實會議,，以文件落實文件，缺乏工作主動性,。

四是有些單位工作亮點不突出,，工作特點不鮮明。主要表現(xiàn)在制度照搬照抄,，不能與本單位工作實際相結(jié)合，工作創(chuàng)新能力較差,。

五是有些單位對__工會舉措不力，行動遲緩，沒有進步,，只是喊在嘴上,，沒有落實到行動上,。

六是在陣地建設(shè)上,，有些單位硬件投入不足，該上墻的東西沒有上墻，落后于其他部門的工作,。

對于上述存在的問題和不足，各單位在三季度工作中要認真解決,，力爭到年底工會工作要有一個大的變化,，要上一個新的臺階。

企業(yè)工會工作總結(jié)篇二

20__年以來，___公司工會以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，以構(gòu)建和諧公司為主題,，嚴格按照上級黨委,、工會工作精神,，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心和職工隊伍建設(shè),，充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢,，突出教育維護職能，加強民主管理,、民主監(jiān)督,，貼近基層，服務(wù)廣大職工群眾,，不斷推動公司工會工作健康全面開展,，為公司各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成和隊伍的發(fā)展起到了進取的作用,。

一、全年工作開展情景

(一)在思想文化教育方面

1,、統(tǒng)籌工作任務(wù)安排。1月初，公司工會結(jié)合公司20__年發(fā)展計劃，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和隊伍建設(shè)，在職工隊伍教育,、勞動競賽活動、維權(quán)職能,、職工之家建設(shè),、職業(yè)技能培訓(xùn)、扶貧幫困,、企業(yè)文化建設(shè),、工會財務(wù)管理等方應(yīng)對工會20__年工作進行了周密部署。

2,、加強職工隊伍教育,。今年以來，公司工會堅持“兩個高潮,、一個經(jīng)?！钡淖龇ǎ研蝿萑蝿?wù)教育貫穿全年和生產(chǎn)經(jīng)營全過程，激勵干部員工始終堅持良好的精神狀態(tài),。利用多種形式和渠道將公司的發(fā)展和面臨的困難宣講到位,，根據(jù)公司總體部署，制定長遠發(fā)展目標及具體措施,、辦法,。基層結(jié)合自身實際工作普遍開展了“新形勢,、新目標,、新起點、新征程”,、“忠誠事業(yè),、承擔(dān)職責(zé)、艱苦奮斗,、清廉奉獻”等為主要資料的教育活動,，激發(fā)了員工工作熱情，緊迫感,、職責(zé)感,、使命感普遍增強，有力地促進了鉆井生產(chǎn),。

(二)在網(wǎng)絡(luò)宣傳和典型選樹方面

1,、抓好宣傳報道，做實__品牌,。今年以來,，公司加強了宣傳報道力度，堅持公司黨,、政,、工部門領(lǐng)導(dǎo)深入基層井隊，結(jié)合不一樣階段的具體情景有針對性地進行宣講,，引導(dǎo)員工樹立大局意識,、發(fā)展意識、創(chuàng)新意識;堅持每周網(wǎng)頁信息發(fā)布不間斷,，構(gòu)成強大的輿論攻勢,，提高公司品牌效益。截至11月15日,，在__主頁發(fā)表信息_8篇,，《___報》刊發(fā)12篇，其它新聞媒體及公司網(wǎng)頁刊發(fā)150余篇,，有效提升了“___”品牌,。

2,、做好典型選樹工作，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用,。先后四次播放安全文化建設(shè)幻燈片,，舉辦安全文化建設(shè)現(xiàn)場行為審核和經(jīng)驗交流會，推___隊安全文化建設(shè)經(jīng)驗;進取宣傳___同志的先進事跡,，塑造了新形象;選樹了優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標兵___,、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員___，標桿黨支部___黨支部,，先進黨支部___黨支部,，經(jīng)過宣傳報道，全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事跡,，對激勵廣大員工牢記崇高使命,，堅持改革創(chuàng)新，推動科學(xué)發(fā)展起到重要示范和導(dǎo)向作用,。

(三)在職工維權(quán)和廠務(wù)公開方面

1,、加強民主管理，全心全意維護職工權(quán)益,。公司工會進取發(fā)揮職代會作用,，凡涉及內(nèi)部分配、職工動態(tài)管理及事關(guān)職工切身利益的重大事項,，都要充分征求職工意見,，提交職代會討論審議。職代會征集的提案和職工普遍關(guān)心的熱點,、焦點問題,，組織職工代表巡視檢查，拓寬民主監(jiān)督渠道,，提高職工代表參政議政的進取性,，充分體現(xiàn)了民主和監(jiān)督意識。今年公司發(fā)揮基層職工代表作用,，充分聽取基層群眾意見和提議,，層層反映，最終確定了職代會提案,，反映了廣大群眾的心聲和意愿,。

2,、嚴格廠務(wù)公開制,，促進工群關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展。進取落實《公司廠務(wù)公開實施辦法》和職工代表大會制度,，完善了民主管理網(wǎng)絡(luò),，從職工最關(guān)心的問題入手,，重點加強了公司和基層隊的廠務(wù)公開工作，規(guī)范了廠務(wù)公開的程序和資料,。兩級工會組織堅持經(jīng)常性思想政治工作,，圍繞職工關(guān)心的住房、收入等熱點,、難點問題,，按照政策及文件精神，做好答疑解惑,。利用茶余飯后,，深入職工中，及時掌握員工思想動態(tài),、家庭困難,，及時解決存在的問題，耐心細致地做好一人一事的思想疏導(dǎo),，理順情緒,，化解矛盾。各級領(lǐng)導(dǎo)利用休假時間,，深入員工家庭家訪,、組織職工家屬座談，把公司的形勢,、面臨的困難,、取得業(yè)績以及職工生活工作情景向大家定期通報，要求家屬與職工多聯(lián)系,、多支持,，共同為公司發(fā)展做出貢獻。

(五)在職工之家建設(shè)方面

今年以來,，我們嚴格按照上級工會工作部署,，全面加強職工之家建設(shè)，做到組織機構(gòu)健全,，建會率100%,，職工入會率100%，會費收繳率100%,，職能作用發(fā)揮較好,，工作明確，職責(zé)到位,。公司關(guān)心員工健康,，關(guān)注困難家庭，統(tǒng)籌安排職工體檢,，年初以來共為470名職工進行健康檢查,，針對員工健康問題,，及時提醒員工注意飲食、科學(xué)用藥,。公司工會在中秋,、國慶“兩節(jié)”期間還給各基層隊工會組織下?lián)芰?3500元的專項活動經(jīng)費，分別為各隊增配了3000元的文體器材,，豐富各基層單位在兩節(jié)期間的活動資料,，滿足了大家的精神需要。10月,，公司工會表彰了在創(chuàng)立職工之家活動中表現(xiàn)突出的“先進職工小家”和先進工會會員,。

(六)在送溫暖、扶貧幫困方面

公司領(lǐng)導(dǎo)班子轉(zhuǎn)變作風(fēng)樹立形象,，每年堅持四分之一時間沉在基層解決問題,，心系基層，服務(wù)職工,，從職工群眾“急需,、急盼”的事情著手，開展經(jīng)常性“送關(guān)愛,、送健康,、送文化”活動。

在元旦春節(jié)期間,，公司經(jīng)理,、黨委書記帶領(lǐng)相關(guān)人員深入基層各隊，行程3000多公里,，對堅守一線生產(chǎn)崗位的干部員工進行慰問,，并給各隊送去2000元的慰問金，要求?？顚Ｓ?，結(jié)合工作實際開展一些有意義文體活動，豐富員工業(yè)余文化生活,。在春節(jié)期間,、“五一”勞動節(jié)期間以及中秋至國慶“兩節(jié)”期間廣泛開展幫扶救助送溫暖活動，慰問重病職工家庭,、買斷人員和困難職工家屬54戶,，現(xiàn)役軍人3戶、退休老干部5人,、有償解除勞動關(guān)系223人,，送去慰問金8.48萬元，做到賬目清、底數(shù)明,。生活部門組織專業(yè)人員，對野外施工隊伍的生活設(shè)備,、設(shè)施進行檢查,，對有關(guān)隱患及時整改，加強食堂飲食衛(wèi)生安全,，宣傳預(yù)防疾病和防暑降溫知識,，開展職工心理咨詢，關(guān)心和保證職工身心健康,。

企業(yè)工會工作總結(jié)篇三

__省__煤業(yè)有限責(zé)任公司是原__礦務(wù)局和上京礦務(wù)局的重組企業(yè),，注冊資金1.5億元，下屬8對礦井,，2000年核定生產(chǎn)能力為126萬噸,。去年是公司運行第一年，在省煤集團公司的領(lǐng)導(dǎo)下,，深化改革,，生產(chǎn)經(jīng)營管理上水平，產(chǎn)銷量均突破150萬噸,，實現(xiàn)效益2300萬元,，安全工作創(chuàng)歷史最好水平。我們的做法是：

組織網(wǎng)絡(luò)化,，實現(xiàn)面面俱到

“兩線一站”組織在各級領(lǐng)導(dǎo)的重視下,，在組織上得以保證。

1,、群監(jiān)會組織,。根據(jù)煤礦生產(chǎn)點多面廣的特點，各礦井建立了以工會主席為主任的群監(jiān)委員會,，下屬隊班相應(yīng)建立群監(jiān)分會和群監(jiān)小組,，保證生產(chǎn)隊伍每班都有一個群監(jiān)員。

2,、協(xié)管會組織,。各礦在女工委的組織下，對礦上女工家屬進行整理分配,，按采掘機運建立協(xié)管分會,，以班隊樓幢建立協(xié)管小組，形成了由女工委牽頭,、協(xié)管分會抓面,、組長包片、協(xié)管會員包戶的協(xié)管體系,。

3,、安全信息站機構(gòu),。這是一個安全信息匯總中心，信息員24小時值班,，擔(dān)負著礦井各生產(chǎn)點兒時時刻刻的安全信息的收集和處理,。信息員要及時篩選、匯總信息向有關(guān)部門匯報;向隱患單位下發(fā)隱患整改通知書;對隱患處理情況進行跟蹤檢查,、整改落實,。

管理制度化，提高工作成效

1,、培訓(xùn)制度,。認真組織好群監(jiān)、協(xié)管組織機構(gòu)每年兩次的整頓充實和崗位培訓(xùn)工作,，并保證兩訓(xùn)工作“六有”：即有網(wǎng)員的培訓(xùn)活動計劃,，有授課教案和安排內(nèi)容，有任課 老師和課時編排,，有參訓(xùn)人員考勤表,，有測試成績匯總表，有行政和工會聯(lián)合下文的聘任決定,。

2,、宣傳教育制度。一是健全安全文化活動制度：礦每季舉行大型集體安全勸導(dǎo)不少于一次,，其他類型勸導(dǎo)不少于2次,，要求勸導(dǎo)內(nèi)容新穎，主題突出,。二是井口的安全教育：每個井口信息站應(yīng)設(shè)有二欄一表?安全教育專欄,、“三違”亮相臺、采掘機運隊干部上下井時間表,。三是開展簽訂群監(jiān)安全責(zé)任狀和簽訂家庭安全公約,、發(fā)放安全慰問信等活動。四是組織安全文化教育活動,。把安全制度,、“三違”規(guī)定、安全演講等融入職工感興趣的娛樂之中,，每年開展2次以上載體新穎寓教于樂的活動,。五是開展創(chuàng)建“三無”班組活動?無輕傷、無“三違”,、無違反勞動紀律,。由信息站提供匯總資料，每月由礦工會、安監(jiān)站聯(lián)合評議,，匯總成冊,，每半年由公司工會、安監(jiān)處審查核定,。

3,、檢查反饋整改制度。認真抓好信息站對群監(jiān)員下井考勤掛牌制度和班后匯報,、隱患督促整改及群監(jiān)員月度匯總考核制度的落實，按制度對群監(jiān)員的跟班安全效果,、匯報整改的真實性進行跟蹤考核,，并當月兌現(xiàn)獎懲。

4,、深入基層調(diào)查研究制度,。一是因基層工會主席是群安工作的第一責(zé)任者，要經(jīng)常深入生產(chǎn)一線,，解決職工隊伍中帶有傾向性的生產(chǎn)問題,，因此要求其月深入一線班組不少于8天。二是基層工會主席,、副主席應(yīng)積極參加本單位的安全生產(chǎn)檢查和各種責(zé)任事故的調(diào)查,、分析，正當?shù)鼐S護職工勞動保護方面的權(quán)益,，每年應(yīng)完成1～2項有關(guān)安全生產(chǎn)或職工勞動保護方面的調(diào)研,。

5、總結(jié)分析制度,。建立“三會”制度,，即礦每季度召開一次群監(jiān)員會議，分工會每月一次群監(jiān)例會,，礦工會每月召開一次群安工作講評會,。

6、考核獎懲制度,。完善群監(jiān)網(wǎng)員和女工家屬協(xié)管員的責(zé)任考核辦法,，明確職責(zé)。同時,，要落實群監(jiān)員待遇,，各單位采掘群監(jiān)網(wǎng)員補貼統(tǒng)一按1.0元/班標準執(zhí)行，由信息站按規(guī)定考核,，并在當月工資中兌現(xiàn),。協(xié)管員、信息員根據(jù)工作情況予以適當補貼。

活動經(jīng)?；?，增強安全意識

1、開展幫教活動,。礦山居住條件的改善,，使相當部分已婚農(nóng)協(xié)工把妻子帶到礦山，我們一樣把她們編入?yún)f(xié)管會當中來,，包片到戶,，責(zé)任到人，每年簽訂安全包保責(zé)任書,。對單身農(nóng)協(xié)工我們在單身樓開展“安全優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽”活動,。協(xié)管會與信息站建立了信息溝通制度，與安監(jiān)站和采掘隊建立了聯(lián)系掛鉤制度,。一旦有職工出現(xiàn)“三違”現(xiàn)象,，協(xié)管會立即填寫通知單，妻子在礦的通知其妻子把通知單領(lǐng)回去,，通過“枕邊風(fēng)”實施幫教;住單身樓的職工有“三違”,，則由包片協(xié)管小組共同幫教。

2,、開展安全勸導(dǎo)活動,。協(xié)管會積極配合安監(jiān)部門組織的各項安全競賽活動，并以安全為主題自編自導(dǎo)自演一些文藝節(jié)目慰問到井口,、慰問到一線,。勸導(dǎo)活動不拘形式，具體行動勝于說教,，協(xié)管會常常送豆?jié){,、包子到采面、迎頭;為單身職工洗被子,、洗衣服,、補衣服、釘扣子更是看成是份內(nèi)的事,。每星期組織一,、兩次舞會，聯(lián)絡(luò)感情,。無聲的勸導(dǎo)同樣也起到了意想不到的效果,。

3、開展“安全生產(chǎn)班組競賽”活動,。以每年社會主義勞動競賽活動為契機,，在采掘隊伍中組織“安全生產(chǎn)班組競賽”活動,，以個人無違章、班組無輕傷,、支隊無重傷,、礦井無傷亡作為考核指標，實行一票否決制度,，促進現(xiàn)場管理,，提高管理水平。

加強群監(jiān)網(wǎng)組織建設(shè)

42件,，查出“三違”人員750人次,，召開各種安全例會384次，舉辦安全畫展104場,，受教育面達4800人次,，簽訂包保合同4317份。公司工會還組織女工家屬沿街宣傳安全生產(chǎn)工作,，同時,，給井下職工送去安全慰問信1000余封,，毛巾400多條,，手套400付，鞋墊兒600雙,，在安全周活動動期間為礦工獻上一片愛心,。

加強源頭參與

___公司是內(nèi)蒙古自治區(qū)煤炭企業(yè)中率先建立起平等協(xié)商簽定集體合同制度的企業(yè)之一，在簽定集體合同過程中,，公司工會加強源頭參與,，進一步完善集體合同中有關(guān)競賽、安全,、勞動保護,、勞動保險等條款，公司工會先后多次召開會議并深入基層廣泛征求意見,，最后將競賽工作寫入集體合同總則,，使我公司競賽、群眾安全,、勞動保護與保險,、職工培訓(xùn)工作都進入了制度化、規(guī)范化,、法制化的軌道,。

開展“安康杯”競賽活動

在開展“競賽”活動時，我們十分注重班組競賽工作,，因為班組是企業(yè)的細胞,，是最一線的單位,。首先，我們將班組安全工作納入工會目標化管理和建設(shè)職工之家的考核之中,，使班組的安全擺上了各級工會組織的議事日程,。其次，我們注重班組間安全相互監(jiān)督,、相互保護的互保網(wǎng)絡(luò)及分級聯(lián)保的監(jiān)督體制,。如發(fā)現(xiàn)有違章指揮的，群監(jiān)員有權(quán)制止,，并有權(quán)越級上報,。再次，開展了班組安全教育,，我們本著“懂知識,、精業(yè)務(wù)、保安全”的原則,，廣泛開展了各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)和練兵比武活動,。目前，全公司共進行安全知識講座,、安全知識競賽,、各種安全培訓(xùn)班136期，受教育面9800人次,。

用愛心筑起第二道防線

幾年來,，我們組織廣大家屬認真學(xué)習(xí)《礦山安全法》，教育職工“遵三程反三違”,，要求廣大家屬掌握安全常識,，保證丈夫休息好，不帶任何情緒上班,。在家屬委中還開展了“爭做賢內(nèi)助,，吹好枕邊風(fēng)，兩把關(guān),、兩詢問,、三聲一風(fēng)”的教育活動?！叭曇伙L(fēng)”即：班前囑咐聲;班后詢問聲;安全知識宣傳聲;吹好安全生產(chǎn)枕邊風(fēng),。

一年來，煤業(yè)公司工會做了大量的群眾安全工作,，并取得了較好的成績,。但是，成績只能說明過去,，在新形勢下還應(yīng)探索群眾安全工作的新思路,、新方法,，制定切實可行的措施，使群眾安全工作更上一層樓,。

企業(yè)工會工作總結(jié)篇四

上半年,，我公司工會以切實維護職工利益為目標，堅持以人為本,，認真履行工會的各項職責(zé),，不斷探索工會工作的新方法、新思路,，全面提高職工整體素質(zhì),，不斷促進職工隊伍建設(shè)，為公司持續(xù),、健康,、快速發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻?；仡櫳习肽旯ぷ?，我們主要開展了以下幾方面工作。

一,、堅持與時俱進,，努力做好工會各項基礎(chǔ)工作

1、抓教育,，促穩(wěn)定,，做職工的貼心人,。公司工會充分發(fā)揮凝聚職工,、貼近職工的優(yōu)勢，努力在穩(wěn)定職工思想上下功夫,。利用會議,、活動、談心和交流等方式,，及時了解把握干群關(guān)系,、工作關(guān)系，凝聚人心,，增強合力;積極引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變思想,、改變觀念，努力營造健康,、向上,、團結(jié)、進取的良好氛圍,。

2,、抓學(xué)習(xí),，增強法律意識，以正確的理論指導(dǎo)工作,。工會充分以各種活動為契機,，不失時機地向員工宣傳《工會法》，深入學(xué)習(xí)貫徹各種文件精神,。使員工了解自己的權(quán)利和義務(wù),，增強他們的法律意識，用法律的武器來解決問題,。

二,、加大工作透明度，推動企務(wù)公開縱向發(fā)展

上半年公司繼續(xù)堅持推行企務(wù)公開,。進一步明確職責(zé),，充分調(diào)動員工參與民主管理和參政議政的能力，激發(fā)員工干事的積極性,、主動性,。上半年公司共累計公開10余期，其中包括清明節(jié),、五一勞動節(jié)及端午節(jié)人員值班情況表等內(nèi)容,。

我們還以調(diào)查問卷的形式，及時掌握了職工的思想脈搏和企務(wù)公開工作的運行情況,，員工對企務(wù)公開工作的滿意程度達到80%以上?，F(xiàn)在企務(wù)公開工作向縱深發(fā)展已經(jīng)取得初步成效，正逐步成為公司的一項管理制度,。

三,、重視安全生產(chǎn)，為公司快速發(fā)展提供安全保障,。

公司一直把安全生產(chǎn)工作作為重要內(nèi)容來抓,。逐級簽訂《安全責(zé)任目標書》;積極開展 “安全生產(chǎn)月”活動。

四,、加強學(xué)習(xí)教育培訓(xùn),，提高職工全面綜合素質(zhì)。

公司始終堅持終生學(xué)習(xí)這一理念,，并深入貫徹到每位員工的身上,。在完成日常工作的同時，充分利用每周五例會時間組織全體員工進行學(xué)習(xí)培訓(xùn),。培訓(xùn)內(nèi)容包括各項管理制度,、各種規(guī)范、施工工藝等,。另一方面對員工進行崗前培訓(xùn),，掌握崗位職責(zé),，通過對全體員工的培訓(xùn)，提高了員工的各項綜合素質(zhì),，有力的促進各項工作的開展,。

五、關(guān)心職工生活,，努力為廣大員工辦好事,、辦實事。

公司工會深入貫徹公司“以人為本”的理念,，積極關(guān)心公司員工的生活,。組織全體員工進行身體健康檢查;探望生病住院員工，每月及時向員工發(fā)放生日卡,、勞動保護用品等;公司定期組織活動,，豐富員工生活，讓員工切實感受到組織的溫暖;對公司工會會員,、醫(yī)療互助金會員進行一次全面摸底,，準確掌握情況;嚴格按照規(guī)定做好計生工作，完善計劃生育制度,，建全計劃生育檔案;按公司要求將夏季防暑降溫補助發(fā)放到每位員工手中;簽訂了企業(yè)與工會之間的“共同約定”承諾書,，使工會工作不斷走向正規(guī)化。

六,、加強企業(yè)文化建設(shè),，豐富職工文化生活。

開展各類文體活動,。利用重大節(jié)假日時間,，組織全員開展各類文化體育活動：三八婦女節(jié)組織員工戶外活動;五一勞動節(jié)開展爬山、拔河,、跳繩,、橡棋,、跳棋,、雙升、乒乓球,、籃球,、羽毛球等文體比賽;五四青年節(jié)組織廣大團員青年進行義務(wù)勞動，重溫入團誓詞等活動,。真正活躍了企業(yè)文化娛樂生活,，促進企業(yè)健康、和諧發(fā)展,。

各級領(lǐng)導(dǎo)的共同領(lǐng)導(dǎo),、支持和幫助下,，我們的工會工作一定會再創(chuàng)佳績。

企業(yè)工會工作總結(jié)篇五

年,，工程二部工會在黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下,，以“三個代表”重要思想和黨的十六屆三中全會精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實全總十四大會議精神,，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標,，結(jié)合工會自身特點，充分調(diào)動職工的聰明才智,，開拓進取,、與時俱進，強化自身建設(shè),，突出維權(quán),、參與、創(chuàng)新職能,，推進企業(yè)___管理,、推進職工素質(zhì)工程、推進企業(yè)文化建設(shè),、推進公司經(jīng)濟發(fā)展,，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，作出了應(yīng)有貢獻,，企業(yè)工會工作總結(jié),。

====年，我工會以改革的精神,，不斷加強自身建設(shè),，開創(chuàng)了工會工作新局面。在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在各部門的關(guān)心和支持下,，經(jīng)過全體工會干部和會員的共同努力，較好地完成了全年工作計劃和上級工會交給的各項工作任務(wù),，取得了一定的成績?，F(xiàn)將一年來的主要工作總結(jié)如下：

一、加強組織建設(shè)和工作信息化建設(shè),，提高工會工作水平

工會工作是黨的思想政治工作的重要組成部分,。為使工會工作適應(yīng)新形勢、新要求,，進一步發(fā)揮好橋梁和紐帶作用,，更好地支持和配合公司完成各項改革和建設(shè)任務(wù)，我工會十分重視自身建設(shè)。

(一)我工會以《漳澤電力報》,、公司網(wǎng)站為載體,，加強信息交流、理論傳播,、經(jīng)驗推廣,，加大與基層工會的聯(lián)系，提高工會干部工作技能;組織基層工會干部參與《工會法》,、《勞動法》,、《企業(yè)法》的培訓(xùn)，加快工會干部理論化,、知識化,、專業(yè)化進程，提高實際操作能力;通過中心組學(xué)習(xí),、工會干部理論學(xué)習(xí),、工會小組讀書活動等形式，深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想,、十六屆三中全會精神和全總十四大會議精神,，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識,、群眾意識,、責(zé)任意識、服務(wù)意識,，提高工會干部綜合素質(zhì),。

(二)開展經(jīng)常性思想政治教育，加強思想政治工作,，確保職工隊伍的穩(wěn)定在職工中深入進行黨的基本理論,、基本路線、基本綱領(lǐng)和“三個代表”重要思想的宣傳教育,，引導(dǎo)廣大職工樹立正確的世界觀,、人生觀、價值觀,，加強社會公德,、職業(yè)道德和家庭美德的教育，提高職工思想道德素質(zhì),，培養(yǎng)“四有”職工隊伍,，調(diào)動一切積極因素，保證行業(yè)整合重組穩(wěn)定有序地進行,。

二、加強工會自身建設(shè)推進工作技能提高

(一)我工會以群眾化,、___化,、法制化為目標,，推進工會自身建設(shè)，健全完善各項規(guī)章制度,，提___部工作水平,做到工作有計劃,、有目標、有總結(jié),、有考核,。針對性強，重點突出,，利于基層工會發(fā)揮優(yōu)勢,，改進不足，創(chuàng)造性地開展工作,。職工是工會組織的服務(wù)對象,，真心實意為職工解決問題是工會工作的出發(fā)點和落腳點，一年來,，我們以“溫暖工程“為紐帶,，圍繞職工的遇到的實際困難、想辦法,、謀出路,。為了了解職工的生活狀況，我們在經(jīng)常深入車間,、班組的基礎(chǔ)上,，利用星期天、節(jié)假日對重點困難職工進行重點走訪,，及時了解他們生活中的實際困難,，在充分調(diào)查，走訪的基礎(chǔ)上,，對生病職工和[家中困難的長補戶,，進行了調(diào)整，保證有限的資金,，用在最需要的戶上,，受到職工群眾的擁護，為公司減輕了負擔(dān),，穩(wěn)定了職工隊伍,。

(二)針對企業(yè)整合、重組,、改革中出現(xiàn)的“熱點,、難點”問題，加大企業(yè)改革、改制的宣傳力度,，切實維護職工隊伍的穩(wěn)定,。由于職工收入和各公司在運作上的一些差距，在職工中造成許多各種各樣的想法,，再加上內(nèi)退職工對資產(chǎn)出售后對工資保障問題的擔(dān)心,，涉及職工根本利益的矛盾越來越突出，產(chǎn)生的熱點,、難點問題越來越多,。通過深入細致的思想政治工作，從關(guān)心人,、理解人入手,，化解矛盾，理順關(guān)系,，平和情緒,，把矛盾處理在萌芽狀態(tài)，要把開展思想政治工作和為困難職工解決實際問題結(jié)合起來,，最大限度地保護好職工的既得利益,，同時教育職工正確對待當前困難和收入上的差距，處理好眼前利益和長遠利益的關(guān)系,，動員廣大干部職工堅定發(fā)展的信心,，積極支持改革，參與整合,。

三,、深化企務(wù)公開工作促進工程部管理

職代會是深化企務(wù)公開工作、加強企業(yè)___管理的有效手段,。上半年,，我工會以加強制度化、規(guī)范化建設(shè)為抓手,，充分發(fā)揮職代會___管理,、___監(jiān)督職能，建立上情下達,、下情上遞的信息管理機制,，工作總結(jié)《企業(yè)工會工作總結(jié)》。以職代會為載體,，拓寬___參與渠道,，及時反映職工心聲，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性,，為領(lǐng)導(dǎo)了解民情,、職工參與企業(yè)管理,、集中職工集體智慧搭建堅實平臺，推動公司___管理,。

四,、開展職工培訓(xùn)工作提高企業(yè)競爭能力

為增強職工市場適應(yīng)能力和企業(yè)核心競爭力,，我工會結(jié)合行風(fēng)建設(shè)工作,，加大職工培訓(xùn)力度，在精心調(diào)研,、聽取各方意見的基礎(chǔ)上,，出臺====年崗位培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃從指導(dǎo)思想,、培訓(xùn)目的,、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)要求等方面進行規(guī)范,、健全工程部職工培訓(xùn)工作,，使培訓(xùn)工作制度化、系統(tǒng)化,、層次化,、合理化，激發(fā)職工學(xué)技術(shù),、鉆業(yè)務(wù)的積極性,，激勵職工崗位成才，增加職工的歸屬感和對企業(yè)的忠誠度;加大力度培訓(xùn)工作能力強,、業(yè)務(wù)水平好,、年紀輕的優(yōu)秀人才，為公司發(fā)展儲備高素質(zhì)后備人才,。根據(jù)實際情況,，通過黑板報、專題研究等形式,，開展職工讀書活動,，增強職工學(xué)習(xí)意識。配合管理行風(fēng)建設(shè),、多種文藝有體育健身競賽活動,，提高了員工素質(zhì)，樹立了公司品牌形象,。同時多次舉辦了多次競賽活動,，弘揚先進，加強協(xié)作;調(diào)動了職工積極性,。

五,、做好扶貧幫困工作,，解除職工后顧之憂，關(guān)心職工生活,，把工會建成溫馨的職工之家

子女看病,，解除職工后顧之憂;做好“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，將組織的溫暖送到職工心坎,。

關(guān)心職工生活,，開展送溫暖活動。凡有病重住院或親屬病逝的職工,，工會都組織人員前去慰問和看望,，把工程部領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心送到每個職工的心坎上。全年共看望慰問住院職工==人次,。同時,，啟動送生日賀卡表愛心活動，對每一位過生日的同志送生日卡和生日蛋糕以表示關(guān)愛和祝賀,。真摯的關(guān)懷使職工們感到了溫暖,，使他們得以全身心地投入到工作中，為電力事業(yè)的發(fā)展作貢獻,。

六,、積極組織開展健康向上的文體活動

精神文明建設(shè)是工會工作的重要內(nèi)容之一。積極開展豐富多彩的文體活動,，滿足職工精神文化的需要,，增進職工身心健康，使職工以飽滿的熱情和充沛的體力,，完成工作任務(wù)是工會工作的一項主要職責(zé),，也是工會開展工作，聯(lián)系職工,、凝聚人心的重要方式,。

七、發(fā)揮組織優(yōu)勢,，用健康向上的文體活動占領(lǐng)職工思想陣地,。

為活躍職工的文化生活，提高職工們的審美情趣,，我工會在年初就制定了一系列文藝活動計劃,，組織廣大職工參加。職工們在比賽中增進了友誼,，促進了相互了解,，摒棄了庸俗的人際關(guān)系，使工程部的精神文明建設(shè)又上了一個新的臺階,。我們在在資金短缺的情況下,，先后在元旦,、春節(jié)、三八,、五一,、十一等節(jié)日先后開展了及慶“三八”、職工排球,、乒乓球,、跳棋、三人藍球,、跳繩比賽等多種喜聞樂見的文體活動,，用健康向上的文體活動占領(lǐng)每一位職工的心理陣地,，筑起抵制邪教的防線,。

與此同時，我工會充分發(fā)揚強身健體優(yōu)良傳統(tǒng),，與公司團委聯(lián)辦了體育周活動,，開展了各種各樣的體育比賽和體育游戲，讓職工既煅煉了身體,，又培養(yǎng)了頑強拼搏的精神,，還增強了主人翁意識，培養(yǎng)了團隊精神,。

總之,，====年，我工會在公司教育工會的領(lǐng)導(dǎo)下,，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng),，為職工服務(wù)，為公司發(fā)展服務(wù),，很好地發(fā)揮了橋梁作用,。今后，我們將再接再厲,，把工會辦成教工最溫馨的家,。

八、抓好女工工作,，半邊天作用成果顯著

我們檢修公司工作性質(zhì)決定,，女工人數(shù)，占工程部總?cè)藬?shù)三分之一,，多數(shù)分布在班組重要崗位,，女工隊伍的好與壞直接關(guān)系到工程部的發(fā)展。為了做好女工工作,，我們在依照《勞動法》《婦女保___》《中國婦女發(fā)展綱要》等法律的同時,，認真做好女工自尊,、自重、自愛教育,，關(guān)愛女工,，今年“三八婦女節(jié)”慶功會，同時在漳電,，河津,，陽城三地舉行。為了保證每位女工都能盡職盡責(zé)地完成本職工作,，我們還不失時機地在女工中開展巾幗立功,、創(chuàng)最佳文明女工，通過一系列富有成效的措施,、活動,，充分調(diào)動了廣大女工的積極性，圓滿地完成了全年的各項工作,。

九,、工作中存在的不足

一年來，我們雖然做了大量的工作,，取得了一定的成績,，但是，按照公司領(lǐng)導(dǎo)的要求和職工的期望,，仍有需努力之處：

=,、工作還缺乏系統(tǒng)性、針對性,，未能及時結(jié)合公司的發(fā)展和職工關(guān)注的熱點問題開展工作,，如職工的生活和福利待遇問題等。

=,、受工作等原因的影響,，今年工會干部的培訓(xùn)、考察計劃未能實現(xiàn),。

一是工作手段單一,，仍停留在老方法、老套路上,，不能很好地為職工群眾職務(wù),。

二是車間、班組缺乏獨立活動能力,，存在等待,、觀望現(xiàn)象。

=,、需進一步加強工會組織建設(shè)和隊伍建設(shè),，完善各項規(guī)章制度,。

=、工會工作與廣大職工日益提高的物質(zhì)文化生活需求還有一定的差距,。特別是在提高職工的整體素質(zhì),，更好地引導(dǎo)和發(fā)揮大家的參政議政能力和信息報道方面有待于進一步加強。

這此缺點和不足力爭在今后的工作中逐步解決,。

回顧一年的工會工作,，會有許多不盡人意的地方，我們將認真總結(jié),，迎接新的一年新的挑戰(zhàn),。總之,，工會工作離不開黨委的領(lǐng)導(dǎo),，離不開廣大工會干部的熱情奉獻，更離不開全體職工的積極參與和支持,。在此,，我們向公司領(lǐng)導(dǎo)、向全體工會干部和全工程部職工表示衷心的感謝!

我們將進一步轉(zhuǎn)變觀念,、解放思想、與時俱進,，以新的思路,、新的作風(fēng)、新的方法去迎接新的挑戰(zhàn),，努力開創(chuàng)工會工作新局面,。

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