在日常學習,、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

辦公室失誤檢討書篇一

尊敬的公司領導：

20xx年9月份,，員工李志利利用職務之便對考勤弄虛作假，嚴重違反了公司的規(guī)章制度,，在公司中造成了惡劣的影響,。事情的發(fā)生有他的必然因素，我作為辦公室的主要負責人,，由于工作不認真,，對此工作失職負有不可推卸責任，特向公司領導作出深刻檢討,。

盡管今年公司主抓管理,，制定了許多規(guī)章制度,，并成立了督查小組用以督促各項工作的完成情況。但工作百密一疏,，仍然發(fā)生了考勤弄虛作假的現(xiàn)象,。認真分析，深刻反省,，感到事件發(fā)生有以下幾個原因：一是認識不到位,，對公司的規(guī)章制度還存在著錯誤的、模糊的認識,。在我公司考勤制度管理嚴格,，基本上沒有弄虛作假的事情，所以感覺這月肯定也不會出啥問題;個別員工存在著消極的情緒,，總認為領導下這么大力氣來抓考勤,，是小題大做。所以加強考勤管理制度是一項長期而艱巨的任務,，要求我們必須以更大的決心,，更大的力度，更強硬的舉措,，進一步提高認識,，進一步統(tǒng)一思想，堅定不移地將考勤管理工作一抓到底,，抓出成效,。

二是工作不夠扎實。盡管我們也制定了考勤制度,，但有的也流于形式,。比如，要求“外出時必須在三日內(nèi)填寫外出登記表”,。這項措施就未能不折不扣地落實到位,。這要求各部門中層領導要起積極的帶頭作用并引導監(jiān)督本部門。如果領導比員工還落后,，要我們領導干什么?對考勤弄虛作假的事情充分說明,，我們的工作不夠扎實。

三是工作措施落實不到位,?？记跈C一直問題不斷，有時候數(shù)據(jù)不顯示有時候自動出數(shù)據(jù),，但這些問題都沒有著手解決,，每次做考勤都得過且過。通過這次事件,，有必要換一個新的考勤機,，確?？记诘臏蚀_性?？傊@次考勤事件發(fā)生教訓極為深刻,，下一步，我們將引以為誡,，認真查找工作中的薄弱環(huán)節(jié),，進一步強化工作措施，確保不發(fā)生類似事件,。一是進一步加強對考勤重要性的認識,，認真做到思想認識到位，行動到位,。二是強化督查,，嚴管重罰;三是大力加強考勤獎懲管理，通過制定合理的獎懲制度(包括全勤獎,、加班倒休制度),，充分調(diào)動員工工作的積極性。

檢討人：

xx年x月x日

辦公室失誤檢討書篇二

xx的領導：

為我的罪過,特向您檢討,。

首先,，愧對領導對我們多次的教導，以為停電便沒有什么事安排;其次,，我沒有自制力，遲到后將錯就錯,，在錯誤的道路上越走越遠;當然,，這些客觀原因都不能成為我上班時間曠課的充分理由。主要原因是長期積累的個人無安排和散漫性質(zhì),。

未能參加公司重要工作會議,，不僅對不起??對我的循循善誘，更對不起我自己的生活理念：生活就是工作,，我們卻讓生活干擾了工作,。使我對接下來安排的工作沒有直接有效的傾聽，影響效率,。

魯迅先生說過,，我們只有認真反思，尋找錯誤后面的深刻根源,，認清問題的本質(zhì),，才能給集體和自己一個交待，從而得以進步,。

在寫此檢討之時,，我深感自己的無知,，后悔之極。懷著沉重復雜的心情寫這篇檢討,，但還是寫得不好,，只怪自己才疏學淺，不能更好的運用我們深厚的漢語言文化,，敬請領導諒解,。

檢討人：xx

xx年x月x日

辦公室失誤檢討書篇三

領導的領導：

為我的罪過,特向您檢討。

首先,，愧對領導對我們多次的教導,，以為停電便沒有什么事安排;其次，我沒有自制力,，遲到后將錯就錯,，在錯誤的道路上越走越遠;當然，這些客觀原因都不能成為我上班時間曠課的充分理由,。主要原因是長期積累的個人無安排和散漫性質(zhì),。

未能參加公司重要工作會議，不僅對不起對我的循循善誘,，更對不起我自己的生活理念：生活就是工作,，我們卻讓生活干擾了工作。使我對接下來安排的工作沒有直接有效的傾聽,，影響效率,。

魯迅先生說過，我們只有認真反思,，尋找錯誤后面的深刻根源,，認清問題的本質(zhì)，才能給集體和自己一個交待,，從而得以進步,。

在寫此檢討之時，我深感自己的無知,，后悔之極,。懷著沉重復雜的心情寫這篇檢討，但還是寫得不好,，只怪自己才疏學淺,，不能更好的運用我們深厚的漢語言文化，敬請領導諒解,。

檢討人：

xx年x月x日

辦公室失誤檢討書篇四

尊敬的公司領導：

20xx年9月份,，員工李志利利用職務之便對考勤弄虛作假，嚴重違反了公司的規(guī)章制度,，在公司中造成了惡劣的影響,。事情的發(fā)生有他的必然因素,，我作為辦公室的主要負責人，由于工作不認真,，對此工作失職負有不可推卸責任,，特向公司領導作出深刻檢討。

盡管今年公司主抓管理,，制定了許多規(guī)章制度,，并成立了督查小組用以督促各項工作的完成情況。但工作百密一疏,，仍然發(fā)生了考勤弄虛作假的現(xiàn)象,。認真分析，深刻反省,，感到事件發(fā)生有以下幾個原因：

一是認識不到位,，對公司的規(guī)章制度還存在著錯誤的、模糊的認識,。在我公司考勤制度管理嚴格,，基本上沒有弄虛作假的事情，所以感覺這月肯定也不會出啥問題,；個別員工存在著消極的情緒,，總認為領導下這么大力氣來抓考勤，是小題大做,。所以加強考勤管理制度是一項長期而艱巨的任務,，要求我們必須以更大的決心，更大的力度,，更強硬的舉措,，進一步提高認識，進一步統(tǒng)一思想,，堅定不移地將考勤管理工作一抓到底，抓出成效,。

二是工作不夠扎實,。盡管我們也制定了考勤制度，但有的也流于形式,。比如,，要求"外出時必須在三日內(nèi)填寫外出登記表"。這項措施就未能不折不扣地落實到位,。這要求各部門中層領導要起積極的帶頭作用并引導監(jiān)督本部門,。如果領導比員工還落后，要我們領導干什么,？對考勤弄虛作假的事情充分說明,，我們的'工作不夠扎實,。

三是工作措施落實不到位?？记跈C一直問題不斷,，有時候數(shù)據(jù)不顯示有時候自動出數(shù)據(jù)，但這些問題都沒有著手解決,，每次做考勤都得過且過,。通過這次事件，有必要換一個新的考勤機,，確?？记诘臏蚀_性?？傊@次考勤事件發(fā)生教訓極為深刻,，下一步，我們將引以為誡,，認真查找工作中的薄弱環(huán)節(jié),，進一步強化工作措施，確保不發(fā)生類似事件,。一是進一步加強對考勤重要性的認識,，認真做到思想認識到位，行動到位,。二是強化督查,，嚴管重罰；三是大力加強考勤獎懲管理,，通過制定合理的獎懲制度（包括全勤獎,、加班倒休制度），充分調(diào)動員工工作的積極性,。

檢討人：

xx年xx月xx日

辦公室失誤檢討書篇五

xx局長：

在“傳達文件”和“會議通知”這兩件事上的工作失誤,，反思了幾天，我覺得沒有一點客觀原因,，這完全是我的錯,，我必須獨自去承擔后果。在×局長和×主任語重心長地找我談過后,，我更覺得不能推卸責任了,。回想一年多來的工作,，我走了好多彎路,，犯了太多過錯，這樣糊涂下去，并無半點好處,，只能是害了自己,、毀了前程、辜負了領導,、家人的期望,。所以我必須勇敢地面對錯誤，展開深刻的自我批評,，希望能夠懸崖勒馬,，亡羊補牢，猶未遲也,。

：屢次犯同樣的錯誤,，我自己都覺得太不應該了，這證明了我的思想作風沒有端正,，崗位責任意識不強,。辦公室是一個部門的“喉舌”，是部門有效運轉(zhuǎn)的樞紐,。沒有強烈的責任意識,，是無法勝任的。我顯然沒有意識到自己的崗位責任,，明顯放松了對自己的要求,。態(tài)度決定一切，這是做好工作的起碼要求,，沒有良好的工作態(tài)度,，就會在同樣的問題上多次犯錯，以至累教不改,，無可救藥,，之后自然便是領導寒心、自己灰心,、家人傷心,。

“傳達文件”的失誤在于我的惰性，把自己凌駕于領導之上,，妄圖猜測,，認為領導不在，就可以省事了,，結(jié)果只能是耽誤領導的工作計劃，換我做領導,，也是忍無可忍的,。“會議通知”事隔“傳達文件”不久，在×局長的反復叮嚀下,，我仍然無視領導的指示,，又胡亂猜測×局長是和×主任在一起的，既然電話打不通就可以不聯(lián)系了,，并沒有意識到自己的嚴重失職,。其實若×局長自己來通知會議，又要我何用?通知四人開會,，二人未通知到,，后果真是不堪設想，換我做領導,，這樣不服從領導,、不尊重領導的下屬正是不要也罷。

么多差錯,，就是因為方法簡單,、能力不強，沒有樹立雷厲風行的工作作風,，沒有全局觀念和崗位意識,，有些工作又缺乏主動性，造成了今天的一錯再錯,，自己也很遺憾,，更不要說領導的失望了。

工作了一年多,，還是犯這樣那樣的錯誤,，我不得不去檢討自己的工作能力和辦事效率，很多基礎性工作需要在領導的反復催促下才能完成,，有的還是未能達到領導的要求?，F(xiàn)在連“傳達文件”和“會議通知”這樣的小事都辦不好，我實在是問心有愧,，無地自容啊!

作為xx工作的一個新人,，通過這次教訓，我自覺還缺乏三股勁頭：一是面對新挑戰(zhàn),、新變化,，有畏難情緒，缺乏頑強拼搏的“狠勁”;二是面對成績,，容易產(chǎn)生自滿情緒,，缺乏搶抓機遇、乘勢而上,、再上新臺階的“韌勁”;三是面對形勢的變化,，精力難以集中到辦公室工作的這個中心上來,，缺乏沉下心來、埋頭苦干的“鉆勁”,。

痛定思痛,，我必須毅然決然地承擔責任，不能說挨了領導的批評,，就心里不服,，產(chǎn)生怨氣，更加消極怠工,。只有眼光放長遠了,，才能發(fā)現(xiàn)這次的教訓是非常及時的，借檢討的機會,，我能充分看到自己的缺點,，可以真正榨出衣服掩藏下的“小”來。

檢討人：xx

xx年xx月xx日

辦公室失誤檢討書篇六

尊敬的領導,、同志們：

由于我做工作不認真,、仔細的原因，沒有把工作做好,，出現(xiàn)了不應該的工作失誤“沒做好文件轉(zhuǎn)辦工作,。”在此我做出深刻檢討!

本人的工作是負責文件收發(fā)管理,。接收文件掛皮,，經(jīng)領導批閱后，督促承辦人員及時辦理并將原文件收回,，事后也沒有經(jīng)過仔細檢查,，局領導是否批閱并將文件收回交局檔案室。昨天因辦事人員來訪,，承辦人員沒有見過領導批閱文件,，而無法正常辦理業(yè)務。經(jīng)何書記調(diào)查了解情況后,，才發(fā)現(xiàn)自已工作上的失誤,，但為時已晚!事發(fā)后，還不能心平氣和地面對錯誤,，有逃避的心理,。不能立刻想著先從自己身上找原因!

經(jīng)過局領導批評和教育后我發(fā)現(xiàn)，造成沒有做好局文件收發(fā)轉(zhuǎn)辦工作的原因,，主要是因我責任心不強,。通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情,，但同時也是長期以來對自己放松要求的結(jié)果,。自己身為辦公室的一員,，應該嚴以律已，對自己嚴格要求!自己在工作態(tài)度中,，仍就存在得過且過，混日子的應付想法,。對于一些應該仔細認真做的工作而沒有認真下來?，F(xiàn)在，我深深感到,，這是一個非常不好的做法,，如果放任繼續(xù)發(fā)展，那么,，后果是極其嚴重的,，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此,，通過這件事,，我認識到自己的不足，在此,，向組織做出檢討的同時,，也向同事們表示發(fā)自內(nèi)心的歉意。

我謹向組織做出深刻檢討,，并保證：

1,、在這件事中，我感到自己在工作上還欠缺責任心,。應提高自己的工作責任心,。認真克服工作粗心大意的缺點，努力將工作做好,，以優(yōu)異工作成績來彌補我的過錯,。

2、在以后的工作中認真履行崗位職責,，認真做好職責范圍內(nèi)和組織交辦的工作任務,。

3、對于這一切我還將進一步深入總結(jié),，深刻反省,，改正錯誤，把今后的本職工作加倍努力干好,。我已經(jīng)深刻意識到自已的錯誤,，而且認識到了此次錯誤嚴重性。我保證今后不會再有類似行為發(fā)生在自已身上,。請組織繼續(xù)監(jiān)督,、同事們幫助我改正缺點,，使我取得更大的進步!

還有再此我向全局同事們表示道歉，由于我的粗心大意給大家?guī)砹寺闊?，影響了單位的整體形象,。

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

辦公室失誤檢討書篇七

尊敬的領導：

您好

我在x年x月x日晚班期間，在月日凌晨x分時汽油頂柴油油頭到達樟樹時未能及時發(fā)現(xiàn)密度變化,，直到x分x時才開始,，才開始混油理解操作。

此刻我已經(jīng)意識到事情的嚴重性,，一旦柴油罐d—03—140油品質(zhì)量出現(xiàn)問題后果將不堪設想,。隨后與當班班長取得聯(lián)系，匯報情景后,，將事情的來龍去脈如實的向葉主任稟報,。以上便是事情的整個經(jīng)過。

對于這次事故若是找不到根本原因所在,，敷衍了事,，于事無補，將來還會犯更多更嚴重的錯誤,?；谖蚝螅瑲w結(jié)原因如下：

1,、職責心不強,，工作作風不深入，不踏實,。在整個事件中由于我的玩忽職守,，對油頭到來時間估計的不準確，以及在有重大操作時未能提起百分之二百的注意是造成此次事故的表面原因,。

2,、自以為是，工作態(tài)度懈怠,。由于來到中控工作一年,，對中控調(diào)度的操作自以為輕車熟路，從思想上掉以輕心,，對于混油接收工作未能提起足夠的認識和注意,。未能像剛來中控一樣以嚴謹認真的態(tài)度對待工作是造成此次事故的深層次原因。

這是一次十分深刻的教訓,，充分反映出了我個人的職責心問題和工作態(tài)度的問題,。在工作中，工作態(tài)度不夠認真,，工作職責心不強,，總是有一種滿足于現(xiàn)狀沒有十分積極的心態(tài),，對于中控調(diào)度崗位職責認知度不夠。這些不良的思想說明我沒有深刻的意識到自我從事的調(diào)度崗位的重擔和職責,。我對我個人存在的嚴重缺失從而給部門帶來重大的損失和領導帶來的麻煩而感到十分的慚愧和痛心,，感到十分的后悔和遺憾。

我看到了這件事的惡劣影響,，如果在工作中,，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心,，粗心大意必將嚴重威脅管道安全。同時,，如果在我們這個團體中構(gòu)成了這種懶散的工作態(tài)度,，我工作的提高將無從談起。所以,，這件事的后果是嚴重的,，影響是惡劣的。

所以,，發(fā)生這件事后,，我不僅僅感到是自我的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任,，愧對領導的關(guān)心,。

我明白無論怎樣都不足以彌補自我的過錯。所以,，我愿意理解領導對我的任何處罰,。同時，我請求領導再給我一次機會,，使我能夠經(jīng)過自我的行動來表示自我的覺醒,，以加倍努力的工作來為我公司的工作做出進取的貢獻，請領導相信我,。

檢討人：xxx

20xx年x月x日

辦公室失誤檢討書篇八

敬愛xx：

你好,！

在“傳達文件”和“會議通知”這兩件事上的工作失誤，反思了幾天,，我覺得沒有一點客觀原因,，這完全是我的錯，我必須獨自去承擔后果,。在×局長和×主任語重心長地找我談過后,，我更覺得不能推卸責任了?；叵胍荒甓鄟淼墓ぷ?，我走了好多彎路,，犯了太多過錯，這樣糊涂下去,，并無半點好處,，只能是害了自己、毀了前程,、辜負了領導,、家人的期望。所以我必須勇敢地面對錯誤,，展開深刻的自我批評,，希望能夠懸崖勒馬，亡羊補牢,，猶未遲也,。

檢討一：屢次犯同樣的錯誤，我自己都覺得太不應該了,，這證明了我的思想作風沒有端正,，崗位責任意識不強。辦公室是一個部門的“喉舌”,，是部門有效運轉(zhuǎn)的樞紐,。沒有強烈的責任意識，是無法勝任的`,。我顯然沒有意識到自己的崗位責任,，明顯放松了對自己的要求。態(tài)度決定一切,，這是做好工作的起碼要求,，沒有良好的工作態(tài)度，就會在同樣的問題上多次犯錯,，以至累教不改,，無可救藥，之后自然便是領導寒心,、自己灰心,、家人傷心。

“傳達文件”的失誤在于我的惰性,，把自己凌駕于領導之上,，妄圖猜測，認為領導不在,，就可以省事了,，結(jié)果只能是耽誤領導的工作計劃，換我做領導，也是忍無可忍的,?！皶h通知”事隔“傳達文件”不久，在×局長的反復叮嚀下,，我仍然無視領導的指示,，又胡亂猜測×局長是和×主任在一起的，既然電話打不通就可以不聯(lián)系了,，并沒有意識到自己的嚴重失職,。其實若×局長自己來通知會議，又要我何用,？通知四人開會,，二人未通知到，后果真是不堪設想,，換我做領導,，這樣不服從領導、不尊重領導的下屬正是不要也罷,。

檢討二：工作作風的不扎實，自然決定了工作能力的缺乏,。我在工作上犯了這么多差錯,，就是因為方法簡單、能力不強,，沒有樹立雷厲風行的工作作風,，沒有全局觀念和崗位意識，有些工作又缺乏主動性,，造成了今天的一錯再錯,，自己也很遺憾，更不要說領導的失望了,。

工作了一年多,，還是犯這樣那樣的錯誤，我不得不去檢討自己的工作能力和辦事效率,，

很多基礎性工作需要在領導的反復催促下才能完成,，有的還是未能達到領導的要求。現(xiàn)在連“傳達文件”和“會議通知”這樣的小事都辦不好,，我實在是問心有愧,，無地自容啊,！

作為××工作的一個新人,，通過這次教訓，我自覺還缺乏三股勁頭：

一是面對新挑戰(zhàn),、新變化,，有畏難情緒,，缺乏頑強拼搏的“狠勁”；

二是面對成績,，容易產(chǎn)生自滿情緒,，缺乏搶抓機遇、乘勢而上,、再上新臺階的“韌勁”,；

三是面對形勢的變化，精力難以集中到辦公室工作的這個中心上來,，缺乏沉下心來,、埋頭苦干的“鉆勁”。

痛定思痛,，我必須毅然決然地承擔責任,，不能說挨了領導的批評，就心里不服,，產(chǎn)生怨氣,，更加消極怠工。只有眼光放長遠了,，才能發(fā)現(xiàn)這次的教訓是非常及時的,，借檢討的機會，我能充分看到自己的缺點,，可以真正榨出衣服掩藏下的“小”來,。

這件事不能就這么過去，我必須書面檢討,，以此鞭策,。

檢討人：

日期：

辦公室失誤檢討書篇九

敬愛xx：

你好!

首先由于我工作不認真的原因，沒有把工作做好,，出現(xiàn)了不應該的工作失誤,，未按時將報表上報，在此我深刻檢討!

當天,，由于無線網(wǎng)絡連接不穩(wěn)定,，網(wǎng)絡連接時斷時續(xù)，我在向市局以郵件形式報電子版報表時未將報表發(fā)送成功,，事后沒有再次確定郵件是否發(fā)送成功,，造成了嚴重的工作失誤，給局里帶來不良影響,，事后經(jīng)市局反饋后才發(fā)現(xiàn)犯了過錯,，但為時已晚。在此，我再次誠懇的向局領導深刻檢討,。

經(jīng)過局領導的批評和教育后,，我發(fā)現(xiàn)造成未按時將報表上報的主要原因，主要是我責任心不強,。同時,，我也深刻的認識到我的錯誤來源于意識上的淡薄和思想上的麻痹，確切的說還是自己態(tài)度不夠端正,，工作不夠嚴謹,，對自己要求不嚴，才造成這件事情的.發(fā)生,。目前,，正值全縣深入開展“四治一樹”干部紀律作風集中整治活動的關(guān)鍵期，我卻馬虎大意,、敷衍了事,，由于我的失誤給局里帶來不良影響我深表歉意，通過這件事情我真正意識到了自己的缺點和不足,，明白了以后如何改進,。所以，我在向局領導做出深刻檢討的同時,，也感謝局領導及時糾正我的錯誤,，發(fā)現(xiàn)我的不足。

在此,，我謹向局領導做出深刻檢討，并保證：

1,、通過這件事,，我感到自己在工作責任心和態(tài)度上仍就非常欠缺，今后一定增強自己的工作責任心,、端正自己的工作態(tài)度,，認真克服工作懶散、粗心大意的缺點,，努力將工作做好,，以優(yōu)異的工作成績來彌補我的過錯。

2,、在以后的工作中認真履行崗位職責,，切實增強自己的事業(yè)心和責任感，認真做好職責范圍內(nèi)和領導交辦的各項工作任務,，積極表現(xiàn),，以自己的具體行動來表示自己的覺醒。

3、通過這件事情,，我會進一步深刻反省,、深入總結(jié)，改正錯誤,，在今后的工作中引以為戒,，加倍努力把工作干好。我已經(jīng)充分意識到自己的錯誤了,，而且認識到了此次錯誤的嚴重性,。我保證今后不會再有類似行為發(fā)生在自己身上，請局領導繼續(xù)監(jiān)督,、幫助我改正缺點,，使我取得更大的進步!希望領導和同事們在今后的工作中多多幫助我，幫助我克服缺點,，改正錯誤,。我會謹記這次教訓，深刻反思和檢討,，同時我也再次向你保證此事不會再有第二次發(fā)生,，請領導相信我!

檢討人

日期

辦公室失誤檢討書篇十

尊敬的公司領導：

20xx年9月份，員工xx利用職務之便對考勤弄虛作假,，嚴重違反了公司的規(guī)章制度,，在公司中造成了惡劣的影響。事情的發(fā)生有他的必然因素,，我作為辦公室的主要負責人,，由于工作不認真，對此工作失職負有不可推卸責任,，特向公司領導作出深刻檢討,。

盡管今年公司主抓管理，制定了許多規(guī)章制度,，并成立了督查小組用以督促各項工作的完成情況,。但工作百密一疏，仍然發(fā)生了考勤弄虛作假的現(xiàn)象,。認真分析,，深刻反省，感到事件發(fā)生有以下幾個原因：一是認識不到位,，對公司的規(guī)章制度還存在著錯誤的,、模糊的認識。在我公司考勤制度管理嚴格,，基本上沒有弄虛作假的事情,，所以感覺這月肯定也不會出啥問題,；個別員工存在著消極的情緒，總認為領導下這么大力氣來抓考勤,，是小題大做,。所以加強考勤管理制度是一項長期而艱巨的任務，要求我們必須以更大的決心,，更大的力度,，更強硬的舉措，進一步提高認識,，進一步統(tǒng)一思想,，堅定不移地將考勤管理工作一抓到底，抓出成效,。

二是工作不夠扎實,。盡管我們也制定了考勤制度，但有的也流于形式,。比如,，要求“外出時必須在三日內(nèi)填寫外出登記表”。這項措施就未能不折不扣地落實到位,。這要求各部門中層領導要起積極的帶頭作用并引導監(jiān)督本部門,。如果領導比員工還落后，要我們領導干什么,？對考勤弄虛作假的事情充分說明,，我們的工作不夠扎實。

三是工作措施落實不到位,?？记跈C一直問題不斷，有時候數(shù)據(jù)不顯示有時候自動出數(shù)據(jù),，但這些問題都沒有著手解決,，每次做考勤都得過且過。通過這次事件,，有必要換一個新的考勤機,，確?？记诘臏蚀_性,。總之這次考勤事件發(fā)生教訓極為深刻,，下一步,，我們將引以為誡，認真查找工作中的薄弱環(huán)節(jié),，進一步強化工作措施,，確保不發(fā)生類似事件,。一是進一步加強對考勤重要性的認識，認真做到思想認識到位,，行動到位,。二是強化督查，嚴管重罰,；三是大力加強考勤獎懲管理,，通過制定合理的獎懲制度（包括全勤獎、加班倒休制度）,，充分調(diào)動員工工作的積極性,。

檢討人：xx

xx年x月x日

辦公室失誤檢討書篇十一

敬愛：

你好!

在“傳達文件”和“會議通知”這兩件事上的工作失誤，反思了幾天,，我覺得沒有一點客觀原因,，這完全是我的錯，我必須獨自去承擔后果,。在×局長和×主任語重心長地找我談過后,，我更覺得不能推卸責任了?；叵胍荒甓鄟淼墓ぷ?，我走了好多彎路，犯了太多過錯,，這樣糊涂下去,，并無半點好處，只能是害了自己,、毀了前程,、辜負了領導、家人的期望,。所以我必須勇敢地面對錯誤,，展開深刻的自我批評，希望能夠懸崖勒馬,，亡羊補牢,，猶未遲也。

檢討一：屢次犯同樣的錯誤,，我自己都覺得太不應該了,，這證明了我的思想作風沒有端正，崗位責任意識不強,。辦公室是一個部門的“喉舌”,，是部門有效運轉(zhuǎn)的樞紐。沒有強烈的責任意識,，是無法勝任的,。我顯然沒有意識到自己的崗位責任,，明顯放松了對自己的要求。態(tài)度決定一切,，這是做好工作的起碼要求,，沒有良好的工作態(tài)度，就會在同樣的問題上多次犯錯,，以至累教不改,，無可救藥，之后自然便是領導寒心,、自己灰心,、家人傷心。

“傳達文件”的失誤在于我的惰性,，把自己凌駕于領導之上,，妄圖猜測，認為領導不在,，就可以省事了,，結(jié)果只能是耽誤領導的，換我做領導,，也是忍無可忍的',。“會議通知”事隔“傳達文件”不久,，在×局長的反復叮嚀下,，我仍然無視領導的指示，又胡亂猜測×局長是和×主任在一起的,，既然電話打不通就可以不聯(lián)系了,，并沒有意識到自己的嚴重失職。其實若×局長自己來通知會議,，又要我何用?通知四人開會,，二人未通知到，后果真是不堪設想,，換我做領導,，這樣不服從領導、不尊重領導的下屬正是不要也罷,。

檢討二：工作作風的不扎實,，自然決定了工作能力的缺乏。我在工作上犯了這么多差錯,，就是因為方法簡單,、能力不強,，沒有樹立雷厲風行的工作作風,，沒有全局觀念和崗位意識,，有些工作又缺乏主動性，造成了今天的一錯再錯,，自己也很遺憾,，更不要說領導的失望了。

工作了一年多,，還是犯這樣那樣的錯誤,，我不得不去檢討自己的工作能力和辦事效率，

很多基礎性工作需要在領導的反復催促下才能完成,，有的還是未能達到領導的要求?，F(xiàn)在連“傳達文件”和“會議通知”這樣的小事都辦不好，我實在是問心有愧,，無地自容啊! 作為××工作的一個新人,，通過這次教訓，我自覺還缺乏三股勁頭：一是面對新挑戰(zhàn),、新變化,，有畏難情緒，缺乏頑強拼搏的“狠勁”;二是面對成績,，容易產(chǎn)生自滿情緒,，缺乏搶抓機遇、乘勢而上,、再上新臺階的“韌勁”;三是面對形勢的變化,，精力難以集中到辦公室工作的這個中心上來，缺乏沉下心來,、埋頭苦干的“鉆勁”,。

痛定思痛，我必須毅然決然地承擔責任,，不能說挨了領導的批評,，就心里不服，產(chǎn)生怨氣,，更加消極怠工,。只有眼光放長遠了，才能發(fā)現(xiàn)這次的教訓是非常及時的,，借檢討的機會,，我能充分看到自己的缺點，可以真正榨出衣服掩藏下的“小”來,。

這件事不能就這么過去,，我必須書面檢討，以此鞭策,。

檢討人

日期

辦公室失誤檢討書篇十二

尊敬的領導：

您好,！

今天,，我懷著無比的愧疚與懊悔寫下這份檢討書。向你表示我對不尊重單位于工作期間飲酒的情況的深惡痛絕和決不再犯的決心,，雖然我知道這種行為也是不對的,，但是我還是做了，所以,，我覺得有必要而且也是應該向領導做出這份書面檢討,，讓我自己深深的反省一下自己的錯誤。

對不起,，領導,！我犯的是一個嚴重的原則性的問題。我知道,，領導對于我的工作期間飲酒也非常的生氣,。我也知道，對于員工,，遵守單位規(guī)章制度是一項最基本的責任,，也是最基本的義務。但是我卻連最基本的都沒有做到,。事后,，我冷靜的想了很久，我漸漸的認識到自己將要為自己的沖動付出代價了,。領導反復教導言猶在耳,，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼,，也已經(jīng)深刻的認識到事已至此的重要性,。如今，大錯既成,，我深深懊悔不已,。

早在我剛踏進這個單位的時候，您就已經(jīng)三令五申,，一再強調(diào),，全體員工，不得因私事影響工作,，不得工作期間飲酒,。其時，領導反復教導言猶在耳,，嚴肅認真的表情猶在眼前,，我深為震撼，也已經(jīng)深刻認識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓,，不能辜負領導對我們的一片苦心,。

在過去的時候我認真的貫徹領導您的教導，嚴格律己,。

但是兩年過去后，一種也惰性開始在我身上蔓延了,。這次因為一些私人原因,，所以我開始對自己的要求降低了，人也開始松散了,，有時候還會偶爾小喝兩口,。思想覺悟不高，本人對他人的尊重不夠,，對領導不夠尊重,。對重要事項重視嚴重不足。平時生活作風懶散,，如果不是因為過于懶散也不至于如此,。甚至這次我在上班期間飲酒，以至領導因為我的情況而擔心單位的安全情況,。

這次我在上班期間飲酒,，本來是為了飲酒暖一下身子值班時間比較暖和沒有想到后果。領導,，我錯了,，您原諒我吧。對于我上班飲酒的事情,，所造成的嚴重后果如下：

1,、讓領導您擔心我的工作質(zhì)量。本應以最精神狀態(tài)出現(xiàn)的我未能按要求出現(xiàn),，試問怎么不會讓平時十分關(guān)心愛護每一個同事及單位安全的領導擔心,。而這樣的擔心很可能讓領導整天工作分心，造成更為嚴重的后果,。

2,、在同事中間造成了不良的影響。由于我一個人對單位規(guī)定的冒犯,，有可能造成別的同事的效仿,，影響單位紀律性，也是對別的同事的不負責,。作為一個保安,，我這樣做的影響將很大。

3、影響個人綜合水平的提高,，使自身在本能提高的條件下未能得到提高,，違背單位及領導的意愿，實乃不忠,。

如今,，大錯既成，我深深懊悔不已,。

此致

敬禮,！

xxx

20xx年x月xx日