人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

辦公室主任工作失誤檢討書篇一

20xx年9月份,，員工xx利用職務(wù)之便對(duì)考勤弄虛作假,，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，在公司中造成了惡劣的影響,。事情的發(fā)生有他的必然因素,，我作為辦公室的主要負(fù)責(zé)人，由于工作不認(rèn)真,，對(duì)此工作失職負(fù)有不可推卸責(zé)任,，特向公司領(lǐng)導(dǎo)作出深刻檢討。

盡管今年公司主抓管理,，制定了許多規(guī)章制度,，并成立了督查小組用以督促各項(xiàng)工作的完成情況。但工作百密一疏,，仍然發(fā)生了考勤弄虛作假的現(xiàn)象,。認(rèn)真分析，深刻反省,，感到事件發(fā)生有以下幾個(gè)原因：一是認(rèn)識(shí)不到位,，對(duì)公司的規(guī)章制度還存在著錯(cuò)誤的、模糊的認(rèn)識(shí),。在我公司考勤制度管理嚴(yán)格,，基本上沒有弄虛作假的事情，所以感覺這月肯定也不會(huì)出啥問題,；個(gè)別員工存在著消極的情緒,，總認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)下這么大力氣來抓考勤，是小題大做,。所以加強(qiáng)考勤管理制度是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù),，要求我們必須以更大的決心，更大的力度,，更強(qiáng)硬的舉措,，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想,，堅(jiān)定不移地將考勤管理工作一抓到底,，抓出成效。

二是工作不夠扎實(shí),。盡管我們也制定了考勤制度,，但有的也流于形式。比如，要求“外出時(shí)必須在三日內(nèi)填寫外出登記表”,。這項(xiàng)措施就未能不折不扣地落實(shí)到位,。這要求各部門中層領(lǐng)導(dǎo)要起積極的帶頭作用并引導(dǎo)監(jiān)督本部門。如果領(lǐng)導(dǎo)比員工還落后,，要我們領(lǐng)導(dǎo)干什么？對(duì)考勤弄虛作假的事情充分說明,，我們的工作不夠扎實(shí),。

三是工作措施落實(shí)不到位?？记跈C(jī)一直問題不斷,，有時(shí)候數(shù)據(jù)不顯示有時(shí)候自動(dòng)出數(shù)據(jù)，但這些問題都沒有著手解決,，每次做考勤都得過且過,。通過這次事件，有必要換一個(gè)新的考勤機(jī),，確?？记诘臏?zhǔn)確性?？傊@次考勤事件發(fā)生教訓(xùn)極為深刻,，下一步，我們將引以為誡,，認(rèn)真查找工作中的薄弱環(huán)節(jié),，進(jìn)一步強(qiáng)化工作措施，確保不發(fā)生類似事件,。一是進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)考勤重要性的認(rèn)識(shí),，認(rèn)真做到思想認(rèn)識(shí)到位，行動(dòng)到位,。二是強(qiáng)化督查,，嚴(yán)管重罰；三是大力加強(qiáng)考勤獎(jiǎng)懲管理,，通過制定合理的獎(jiǎng)懲制度（包括全勤獎(jiǎng),、加班倒休制度），充分調(diào)動(dòng)員工工作的積極性,。

檢討人：xx

xx年x月x日

辦公室主任工作失誤檢討書篇二

20xx年9月份,，員工李志利利用職務(wù)之便對(duì)考勤弄虛作假，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度,，在公司中造成了惡劣的影響,。事情的發(fā)生有他的必然因素，我作為辦公室的主要負(fù)責(zé)人，由于工作不認(rèn)真,，對(duì)此工作失職負(fù)有不可推卸責(zé)任,，特向公司領(lǐng)導(dǎo)作出深刻檢討。

盡管今年公司主抓管理,，制定了許多規(guī)章制度,，并成立了督查小組用以督促各項(xiàng)工作的完成情況。但工作百密一疏,，仍然發(fā)生了考勤弄虛作假的現(xiàn)象,。認(rèn)真分析，深刻反省,，感到事件發(fā)生有以下幾個(gè)原因：一是認(rèn)識(shí)不到位,，對(duì)公司的規(guī)章制度還存在著錯(cuò)誤的、模糊的認(rèn)識(shí),。在我公司考勤制度管理嚴(yán)格,，基本上沒有弄虛作假的事情，所以感覺這月肯定也不會(huì)出啥問題;個(gè)別員工存在著消極的情緒,，總認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)下這么大力氣來抓考勤,，是小題大做。所以加強(qiáng)考勤管理制度是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù),，要求我們必須以更大的決心,，更大的力度，更強(qiáng)硬的舉措,，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí),，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，堅(jiān)定不移地將考勤管理工作一抓到底,，抓出成效,。

二是工作不夠扎實(shí)。盡管我們也制定了考勤制度,，但有的也流于形式,。比如，要求“外出時(shí)必須在三日內(nèi)填寫外出登記表”,。這項(xiàng)措施就未能不折不扣地落實(shí)到位,。這要求各部門中層領(lǐng)導(dǎo)要起積極的帶頭作用并引導(dǎo)監(jiān)督本部門。如果領(lǐng)導(dǎo)比員工還落后,，要我們領(lǐng)導(dǎo)干什么?對(duì)考勤弄虛作假的事情充分說明,，我們的工作不夠扎實(shí)。

三是工作措施落實(shí)不到位,?？记跈C(jī)一直問題不斷,，有時(shí)候數(shù)據(jù)不顯示有時(shí)候自動(dòng)出數(shù)據(jù)，但這些問題都沒有著手解決,，每次做考勤都得過且過,。通過這次事件，有必要換一個(gè)新的考勤機(jī),，確?？记诘臏?zhǔn)確性?？傊@次考勤事件發(fā)生教訓(xùn)極為深刻,，下一步，我們將引以為誡,，認(rèn)真查找工作中的薄弱環(huán)節(jié),，進(jìn)一步強(qiáng)化工作措施,，確保不發(fā)生類似事件,。一是進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)考勤重要性的認(rèn)識(shí)，認(rèn)真做到思想認(rèn)識(shí)到位,，行動(dòng)到位,。二是強(qiáng)化督查，嚴(yán)管重罰;三是大力加強(qiáng)考勤獎(jiǎng)懲管理,，通過制定合理的獎(jiǎng)懲制度(包括全勤獎(jiǎng),、加班倒休制度)，充分調(diào)動(dòng)員工工作的積極性,。

檢討人：

xx年x月x日

辦公室主任工作失誤檢討書篇三

為我的罪過,特向您檢討,。

首先，愧對(duì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們多次的教導(dǎo),，以為停電便沒有什么事安排;其次,，我沒有自制力，遲到后將錯(cuò)就錯(cuò),，在錯(cuò)誤的道路上越走越遠(yuǎn);當(dāng)然,，這些客觀原因都不能成為我上班時(shí)間曠課的充分理由。主要原因是長(zhǎng)期積累的個(gè)人無安排和散漫性質(zhì),。

未能參加公司重要工作會(huì)議,，不僅對(duì)不起??對(duì)我的循循善誘，更對(duì)不起我自己的生活理念：生活就是工作,，我們卻讓生活干擾了工作,。使我對(duì)接下來安排的工作沒有直接有效的傾聽，影響效率,。

魯迅先生說過,，我們只有認(rèn)真反思,，尋找錯(cuò)誤后面的深刻根源，認(rèn)清問題的本質(zhì),，才能給集體和自己一個(gè)交待,，從而得以進(jìn)步。

在寫此檢討之時(shí),，我深感自己的無知,，后悔之極。懷著沉重復(fù)雜的心情寫這篇檢討,，但還是寫得不好,，只怪自己才疏學(xué)淺，不能更好的運(yùn)用我們深厚的漢語(yǔ)言文化,，敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)諒解,。

檢討人：xx

xx年x月x日

辦公室主任工作失誤檢討書篇四

你好!

首先由于我工作不認(rèn)真的原因，沒有把工作做好,，出現(xiàn)了不應(yīng)該的工作失誤,，未按時(shí)將報(bào)表上報(bào)，在此我深刻檢討!

當(dāng)天,，由于無線網(wǎng)絡(luò)連接不穩(wěn)定,，網(wǎng)絡(luò)連接時(shí)斷時(shí)續(xù)，我在向市局以郵件形式報(bào)電子版報(bào)表時(shí)未將報(bào)表發(fā)送成功,，事后沒有再次確定郵件是否發(fā)送成功,，造成了嚴(yán)重的工作失誤，給局里帶來不良影響,，事后經(jīng)市局反饋后才發(fā)現(xiàn)犯了過錯(cuò),，但為時(shí)已晚。在此,，我再次誠(chéng)懇的向局領(lǐng)導(dǎo)深刻檢討,。

經(jīng)過局領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)和教育后，我發(fā)現(xiàn)造成未按時(shí)將報(bào)表上報(bào)的主要原因,，主要是我責(zé)任心不強(qiáng),。同時(shí)，我也深刻的認(rèn)識(shí)到我的錯(cuò)誤來源于意識(shí)上的淡薄和思想上的麻痹,，確切的說還是自己態(tài)度不夠端正,，工作不夠嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)自己要求不嚴(yán),，才造成這件事情的發(fā)生,。目前，正值全縣深入開展“四治一樹”干部紀(jì)律作風(fēng)集中整治活動(dòng)的關(guān)鍵期,，我卻馬虎大意,、敷衍了事,，由于我的失誤給局里帶來不良影響我深表歉意，通過這件事情我真正意識(shí)到了自己的缺點(diǎn)和不足,，明白了以后如何改進(jìn),。所以，我在向局領(lǐng)導(dǎo)做出深刻檢討的同時(shí),，也感謝局領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)糾正我的錯(cuò)誤,，發(fā)現(xiàn)我的不足。

在此,，我謹(jǐn)向局領(lǐng)導(dǎo)做出深刻檢討,，并保證：

1、通過這件事,，我感到自己在工作責(zé)任心和態(tài)度上仍就非常欠缺,，今后一定增強(qiáng)自己的工作責(zé)任心、端正自己的工作態(tài)度,，認(rèn)真克服工作懶散,、粗心大意的缺點(diǎn)，努力將工作做好,，以優(yōu)異的工作成績(jī)來彌補(bǔ)我的過錯(cuò),。

2,、在以后的工作中認(rèn)真履行崗位職責(zé),，切實(shí)增強(qiáng)自己的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真做好職責(zé)范圍內(nèi)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),，積極表現(xiàn),，以自己的具體行動(dòng)來表示自己的覺醒。

3,、通過這件事情,，我會(huì)進(jìn)一步深刻反省、深入總結(jié),，改正錯(cuò)誤,，在今后的工作中引以為戒，加倍努力把工作干好,。我已經(jīng)充分意識(shí)到自己的錯(cuò)誤了,，而且認(rèn)識(shí)到了此次錯(cuò)誤的嚴(yán)重性。我保證今后不會(huì)再有類似行為發(fā)生在自己身上,，請(qǐng)局領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)監(jiān)督,、幫助我改正缺點(diǎn)，使我取得更大的進(jìn)步!希望領(lǐng)導(dǎo)和同事們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦卸喽鄮椭?，幫助我克服缺點(diǎn),，改正錯(cuò)誤,。我會(huì)謹(jǐn)記這次教訓(xùn)，深刻反思和檢討,，同時(shí)我也再次向你保證此事不會(huì)再有第二次發(fā)生,，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)相信我!

檢討人

日期

辦公室主任工作失誤檢討書篇五

由于我做工作不認(rèn)真、仔細(xì)的原因,，沒有把工作做好,，出現(xiàn)了不應(yīng)該的工作失誤 沒做好文件轉(zhuǎn)辦工作。

在此我做出深刻檢討!

1,，在這件事中,，我感到自己在工作上還欠缺責(zé)任心。應(yīng)提高自己的工作責(zé)任心,。認(rèn)真克服工作粗心大意的缺點(diǎn),，努力將工作做好，以優(yōu)異工作成績(jī)來彌補(bǔ)我的過錯(cuò),。

2,，在以后的工作中認(rèn)真履行崗位職責(zé)，認(rèn)真做好職責(zé)范圍內(nèi)和組織交辦的工作任務(wù),。

3,，對(duì)于這一切我還將進(jìn)一步深入總結(jié)，深刻反省,，改正錯(cuò)誤,，把今后的本職工作加倍努力干好。我已經(jīng)深刻意識(shí)到自已的錯(cuò)誤,，而且認(rèn)識(shí)到了此次錯(cuò)誤嚴(yán)重性,。我保證今后不會(huì)再有類似行為發(fā)生在自已身上。請(qǐng)組織繼續(xù)監(jiān)督,、同事們幫助我改正缺點(diǎn),，使我取得更大的進(jìn)步!還有再此我向全局同事們表示道歉，由于我的粗心大意給大家?guī)砹寺闊?，影響了單位的整體形象,。

此致

敬禮!

辦公室主任工作失誤檢討書篇六

在“傳達(dá)文件”和“會(huì)議通知”這兩件事上的工作失誤，反思了幾天,，我覺得沒有一點(diǎn)客觀原因,，這完全是我的錯(cuò)，我必須獨(dú)自去承擔(dān)后果,。在×局長(zhǎng)和×主任語(yǔ)重心長(zhǎng)地找我談過后,，我更覺得不能推卸責(zé)任了?；叵胍荒甓鄟淼墓ぷ?，我走了好多彎路,，犯了太多過錯(cuò)，這樣糊涂下去,，并無半點(diǎn)好處,，只能是害了自己、毀了前程,、辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo),、家人的期望。所以我必須勇敢地面對(duì)錯(cuò)誤,，展開深刻的自我批評(píng),，希望能夠懸崖勒馬，亡羊補(bǔ)牢,，猶未遲也,。

：屢次犯同樣的錯(cuò)誤，我自己都覺得太不應(yīng)該了,，這證明了我的思想作風(fēng)沒有端正,，崗位責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。辦公室是一個(gè)部門的“喉舌”,，是部門有效運(yùn)轉(zhuǎn)的樞紐,。沒有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，是無法勝任的,。我顯然沒有意識(shí)到自己的崗位責(zé)任,，明顯放松了對(duì)自己的要求。態(tài)度決定一切,，這是做好工作的起碼要求,，沒有良好的工作態(tài)度,，就會(huì)在同樣的問題上多次犯錯(cuò),，以至累教不改，無可救藥,，之后自然便是領(lǐng)導(dǎo)寒心,、自己灰心、家人傷心,。

“傳達(dá)文件”的失誤在于我的惰性,，把自己凌駕于領(lǐng)導(dǎo)之上，妄圖猜測(cè),，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不在,，就可以省事了，結(jié)果只能是耽誤領(lǐng)導(dǎo)的工作計(jì)劃,，換我做領(lǐng)導(dǎo),，也是忍無可忍的,。“會(huì)議通知”事隔“傳達(dá)文件”不久,，在×局長(zhǎng)的反復(fù)叮嚀下,，我仍然無視領(lǐng)導(dǎo)的指示，又胡亂猜測(cè)×局長(zhǎng)是和×主任在一起的,，既然電話打不通就可以不聯(lián)系了,，并沒有意識(shí)到自己的嚴(yán)重失職。其實(shí)若×局長(zhǎng)自己來通知會(huì)議,，又要我何用?通知四人開會(huì),，二人未通知到，后果真是不堪設(shè)想,，換我做領(lǐng)導(dǎo),，這樣不服從領(lǐng)導(dǎo)、不尊重領(lǐng)導(dǎo)的下屬正是不要也罷,。

么多差錯(cuò),，就是因?yàn)榉椒ê?jiǎn)單、能力不強(qiáng),，沒有樹立雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng),，沒有全局觀念和崗位意識(shí)，有些工作又缺乏主動(dòng)性,，造成了今天的一錯(cuò)再錯(cuò),，自己也很遺憾，更不要說領(lǐng)導(dǎo)的失望了,。

工作了一年多,，還是犯這樣那樣的錯(cuò)誤，我不得不去檢討自己的工作能力和辦事效率,，很多基礎(chǔ)性工作需要在領(lǐng)導(dǎo)的反復(fù)催促下才能完成,，有的還是未能達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的要求。現(xiàn)在連“傳達(dá)文件”和“會(huì)議通知”這樣的小事都辦不好,，我實(shí)在是問心有愧,，無地自容啊!

作為xx工作的一個(gè)新人，通過這次教訓(xùn),，我自覺還缺乏三股勁頭：一是面對(duì)新挑戰(zhàn),、新變化，有畏難情緒,，缺乏頑強(qiáng)拼搏的“狠勁”;二是面對(duì)成績(jī),，容易產(chǎn)生自滿情緒，缺乏搶抓機(jī)遇、乘勢(shì)而上,、再上新臺(tái)階的“韌勁”;三是面對(duì)形勢(shì)的變化,，精力難以集中到辦公室工作的這個(gè)中心上來，缺乏沉下心來,、埋頭苦干的“鉆勁”,。

痛定思痛，我必須毅然決然地承擔(dān)責(zé)任,，不能說挨了領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng),，就心里不服，產(chǎn)生怨氣,，更加消極怠工,。只有眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)了，才能發(fā)現(xiàn)這次的教訓(xùn)是非常及時(shí)的,，借檢討的機(jī)會(huì),，我能充分看到自己的缺點(diǎn)，可以真正榨出衣服掩藏下的“小”來,。

檢討人：xx

xx年xx月xx日

辦公室主任工作失誤檢討書篇七

為我的罪過,特向您檢討,。

首先，愧對(duì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們多次的教導(dǎo),，以為停電便沒有什么事安排;其次,，我沒有自制力，遲到后將錯(cuò)就錯(cuò),，在錯(cuò)誤的道路上越走越遠(yuǎn);當(dāng)然,，這些客觀原因都不能成為我上班時(shí)間曠課的充分理由。主要原因是長(zhǎng)期積累的個(gè)人無安排和散漫性質(zhì),。

未能參加公司重要工作會(huì)議,，不僅對(duì)不起對(duì)我的循循善誘，更對(duì)不起我自己的生活理念：生活就是工作,，我們卻讓生活干擾了工作,。使我對(duì)接下來安排的工作沒有直接有效的傾聽，影響效率,。

魯迅先生說過,，我們只有認(rèn)真反思，尋找錯(cuò)誤后面的深刻根源,，認(rèn)清問題的本質(zhì)，才能給集體和自己一個(gè)交待,，從而得以進(jìn)步,。

在寫此檢討之時(shí)，我深感自己的無知,，后悔之極,。懷著沉重復(fù)雜的心情寫這篇檢討,，但還是寫得不好，只怪自己才疏學(xué)淺,，不能更好的運(yùn)用我們深厚的漢語(yǔ)言文化,，敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)諒解。

檢討人：

xx年x月x日