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保密規(guī)章制度心得體會篇一
一,、把保密工作列入重要議事日程,，成立保密工作領導小組，負責辦公室日常保密工作,，加強對保密工作的組織領導與監(jiān)督檢查,。
二、開展保密宣傳教育工作,，增強保密意識,，嚴格遵守保密規(guī)定和保密紀律，做到不該說的不說;不該問的不問,，不該看的不看;不該記錄的國家秘密絕對不記錄;不在私人交流和通信中涉及國家秘密;不在公共場所談論和處理國家秘密;不在沒有保障的地方存放國家秘密;不通無保密措施的電話,、傳真、電報,、郵政,、電子設備傳遞,、擅自翻印、復印秘密文件;不準任意攜帶密件外出,，避免丟失,、被竊。工作人員調動時,，要及時辦理密件移交手續(xù),，做好防范工作，堵塞失,、泄密漏洞,。
三、召開具有一定密級內容的會議,，會前要對會場的錄音,、擴音設備進行保密檢查，禁止使用無線話筒代替有線擴音設備,。
四,、會議中使用的秘密文件、資料嚴禁亂發(fā),，會議上的講話未經領導本人同意不得隨便印發(fā),，召開帶秘級會議，要指定專人記錄管理處理秘件,，需要發(fā)文的要通過機要發(fā)送,。
五、秘書在起草文件時,，如涉及到保密內容的文件不論是草稿,，還是正式文稿，應標明秘密字樣,，不得擅自抄錄和摘記秘密文件資料,，不得在公開發(fā)表的文章中引用秘密文電、資料,。
六,、在印刷秘件時要進行登記，嚴禁個人保留和抄錄外傳,。
七,、在機要科室、部位配置必要的安全技術防范設施設備,，確保黨和國家機密的安全,。
八、認真落實崗位責任制,，收發(fā)涉密文件有登記,，查閱涉密文件檔案有手續(xù),，妥善保存涉密公文和檔案，涉密公文辦完或檔案查閱后,，要及時整理立卷,、歸檔。
九,、涉密的電子設備,、通信和辦公自動化系統(tǒng)要符合保密要求，并采取必要的保密技術防范和管理措施,。
十、沒有存檔價值和保存必要的涉密公文,，經過鑒別和主管領導批準,，才可定期銷毀。
十一,、一旦發(fā)生泄密事件要及時報告,，認真查處并采取補救措施，分析原因,，總結教訓,。
保密規(guī)章制度心得體會篇二
第一條為了加強公司內部網和計算機信息系統(tǒng)國際聯(lián)網的保密管理，確保國家和公司秘密的安全,，根據(jù)國家有關法規(guī),，制定本規(guī)定。
第二條計算機信息系統(tǒng)國際聯(lián)網,，是指本公司的計算機信息系統(tǒng)為實現(xiàn)信息的國內外交流,，同國內外的計算機信息網絡相聯(lián)接。
第三條凡進入國際互聯(lián)網的本公司單位和個人都應當遵守本規(guī)定,。
第四條計算機信息系統(tǒng)國際聯(lián)網的保密管理,，實行控制源頭、歸口管理,、分級負責的原則,。
第五條公司保密工作委員會主管本公司計算機信息系統(tǒng)國際聯(lián)網的保密工作。
第二章保密制度
第六條涉及國家秘密和公司秘密的計算機信息系統(tǒng),，不得直接或間接與國際互聯(lián)網或其它公共信息網絡相聯(lián)接,，必須實行物理隔離,。
第七條涉及國家秘密和公司秘密的信息，包括在對外交往與合作中經審查,、批準與境外特定對象合法交換的國家秘密信息,，不得在國際聯(lián)網的計算機信息系統(tǒng)中存儲,、處理,、傳遞。
第八條上網信息的保密管理實行“誰上網誰負責”的原則,。凡向國際聯(lián)網的站點提供或發(fā)布信息,，必須要做好保密審查,。保密審批實行部門管理,，有關單位應當根據(jù)國家保密法規(guī),，建立健全上網信息保密審批領導責任制。提供信息的單位應當按照一定的工作程序,，健全信息保密審批制度,。
第九條凡以提供網上信息服務為目的而采集的信息，除在其他新聞媒體上已公開發(fā)表的,，組織者在上網發(fā)布前,，應當征得提供信息單位的同意。凡對網上信息進行擴充或更新,，應當認真執(zhí)行信息保密審核制度,。
第十條凡在網上開設電子公告系統(tǒng)、聊天室、網絡新聞組的單位和用戶,，應由公司保密委員會審批,，明確保密要求和責任。任何單位和個人不得在電子公告系統(tǒng),、聊天室,、網絡新聞組上發(fā)布、談論和傳播國家秘密和公司秘密的信息,。要建立完善的管理制度,，加強監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)有涉密信息,，應及時采取措施,，并報告公司保密工作委員會辦公室。
第十一條公司網上用戶使用電子郵件進行網上信息交流,，應當遵守國家有關保密規(guī)定,，不得利用電子郵件傳遞、轉發(fā)或抄送國家秘密和公司機密信息,。
第十二條公司互聯(lián)網用戶,，應當把保密教育作為國際聯(lián)網技術培訓的重要內容。各單位用戶用戶協(xié)議和用戶守則中,，應當明確規(guī)定遵守國家保密法律,，不得泄露國家秘密和公司秘密信息的條款。
第三章保密監(jiān)督
第十三條各單位應當有主管領導和具體工作人員負責本部門上網信息的保密管理工作,，建立健全信息保密管理制度，監(jiān)督,、檢查保密管理制度的執(zhí)行情況,。
對于沒有建立信息保密管理制度或責任不明、措施不力,、管理混亂,，存在明顯威脅國家秘密和公司秘密信息安全隱患的單位，公司保密工作委員會有權責令其進行整改,，整改后仍不符合保密要求的,，將停止其網絡連接。
第十四條各單位主管保密工作領導和管理人員,，應當加強對本部門計算機信息系統(tǒng)國際聯(lián)網的保密檢查,，杜絕各種泄密行為。
第十五條公司國際互聯(lián)網用戶應當接受并配合公司保密工作部門實施的保密監(jiān)督檢查,，協(xié)助保密工作部門查處利用國際聯(lián)網泄露國家秘密和公司秘密的違法行為,，并根據(jù)保密工作部門的要求，刪除網上涉及國家秘密和公司秘密的信息。
第十六條公司國際互聯(lián)網用戶,，如發(fā)現(xiàn)國家秘密和公司秘密有泄露或可能泄露情況時,，應當立即向公司保密工作委員會報告。
第十七條公司保密工作委員會接到舉報或檢查發(fā)現(xiàn)網上有泄密情況時,，應當立即組織查處,，監(jiān)督有關單位立即刪除網上涉及國家秘密和公司秘密的信息，并及時采取補救措施,。同時,，保存好原始記錄，以備立案調查,。
第四章附則
第十八條公司各二級單位國際互聯(lián)網保密管理,，參照本規(guī)定執(zhí)行。
第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,。
保密規(guī)章制度心得體會篇三
根據(jù)國家有關保密法規(guī),，結合我局工作實際，制定本制度,。
一,、加強保密教育，增強保密意識,。單位要有一位領導負責保密工作,，經常組織學習保密法規(guī)，增強保密意識,。
二,、單位印制秘密文件、資料要經主管領導審批,，并標明密級,、發(fā)行范圍、印制數(shù)量,。秘密以上文件,、資料要有專人負責，逐件登記,，妥善保管,。銷毀時要逐件登記，經領導批準,，并有2人以上監(jiān)銷,。
三、外出工作需攜帶的秘密文件,、資料,，須經領導批準,，且妥善保管，確保材料安全,。絕密文件,、資料原則上不準攜帶外出，確需攜帶的須經本單位主要領導批準,。
四,、翻印、復印上級下發(fā)的秘密,、機密文件,，須經發(fā)文單位或本委領導批準。禁止將秘密文件,、資料拿到社會上去復印,。復印件按原件保管。絕密文件不得翻印和復印,。
五,、加強對密碼電報的統(tǒng)一管理，確保密碼安全,。嚴禁自行復制(印)密碼電報,。摘錄密碼電報要指定專人負責，并妥善保管,。禁止用機要信件或平信郵寄密碼電報,。禁止將密碼電報原文印成文件下發(fā)。禁止攜帶密碼電報外出工作,?；貜兔艽a電報堅持“密來密去”的原則，禁止密來明去,，明來密去或密電來電話復,。
六、不得用明傳電報傳發(fā)秘密事項,。
七,、不準在無保密設施的有線或無線電話談論秘密事項,。
八,、禁止在公共場所或與無關人員談論國家秘密。
九,、未經領導批準,，不得向新聞單位或有關部門提供秘密信息，以及公開報道后造成不良社會影響的重大事項,、重大案件,、涉外案(事)件,、重大事故和有關數(shù)字。對正在辦理的事務,，不得告訴無關人員,，不得公開報道。
十,、對境外記者的電話采訪,，一律拒絕。邀請境外記者進行采訪,，須經本單位領導批準,，按有關規(guī)定辦理手續(xù)。接待外國和境外人員,，應明確介紹口徑,、參觀范圍和路線等，注意保守國家秘密,。
十一,、召開具有秘密內容的會議，須采取必要的保密措施,，管理好會議文件,、資料，防止泄密和丟失文件,、資料,。絕密文件必須立即收回。
十二,、任何人員未經批準不得將自己所接觸的本單位或者外單位涉及國家秘密的文件,、資料等，寫成稿件向公開發(fā)行的報刊投稿或者編入公開發(fā)行的書籍中,。
十三,、發(fā)生失泄密事件要及時報告，并采取補救措施,，以減少造成的危害,。 凡違反本制度造成泄、失密事件的,，按照《保密法》和《保守國家秘密實施細則》進行處理,。
保密規(guī)章制度心得體會篇四
在不斷進步的時代，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系,，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標,。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編為大家收集的公司保密規(guī)章制度,，僅供參考,，歡迎大家閱讀,。
一、不該說的機密絕對不說,，不該問的.機密絕對不問,，不該看的機密絕對不看，不該記錄的機密絕對不記;不在私人電話,、通信中涉及機密;不得攜帶機密文件游覽,、參觀、走親訪友和出入公共場所;不得在公共場所和家屬,、子女,、親友面前談論機密。
二,、凡有秘密內容的文電,、草稿、資料,、檔案,、表冊、照片等在擬制,、打印,、復制、收發(fā),、傳遞,、閱辦、保管,、清退,、歸檔、移交和銷毀等過程中,，必須嚴格按保密文電管理工作的規(guī)定執(zhí)行,，不得私自復制抄錄和保存秘密文件，機要文電必須存放在加鎖的文件櫥內,。
三,、對收文和發(fā)文，要嚴格按登記,、傳閱手續(xù)辦理,，并定期檢查清理，發(fā)現(xiàn)短缺要及時查找,，如有丟失,，要及時報上級備案,。工作人員調動時,，必須將個人所保存的機密文電,、統(tǒng)計資料等進行認真清點、交接,，不得帶走,。
四、加強印信管理中的保密工作,。凡需加蓋印章的,，都要嚴格按印信管理規(guī)定辦理。工作人員要妥善保管印章和各類介紹信函,，不準攜帶公章外出,，下班后必須將印章鎖入保險柜內。
五,、加強對現(xiàn)代通信,、辦公自動化設備和計算機聯(lián)網管理，嚴禁在非保密通信,、計算機信息系統(tǒng)中涉及機,、絕密事項。使用計算機及其網絡時,，不能在互聯(lián)網網站上刊登國家秘密及內部辦公信息;不能利用電子郵件在互聯(lián)網上傳遞國家秘密及內部辦公信息;不能利用外網計算機處理,、存儲、傳遞國家秘密及內部辦公信息;處理,、存儲,、傳遞國家秘密及內部辦公信息的計算機及其網絡必須與互聯(lián)網實行物理隔離。領導干部,、涉密人員不得使用手機談論秘密事項;不得將手機帶入談論秘密事項的場所,。
六、跟隨領導出發(fā)的司機及有關人員,，凡本人不應知道的機密文件,、機密事項，要自覺做到不看,、不聽,，已經知道的要做到不傳。
七,、對違反公司保密制度,，造成失泄密事件的，根據(jù)有關規(guī)定嚴肅處理,。
八,、一定要做到這十六字，嚴肅認真,、周到細致,、穩(wěn)妥可靠,、萬無一失。
保密規(guī)章制度心得體會篇五
目的 將系統(tǒng)化的作業(yè)程序運用于公司的產品研發(fā)和生產活動中,，以確保產品研發(fā)品質,，并順利進入批量生產，能滿足顧客要求及有關標準,、法律法規(guī)要求,，確保公司的研發(fā)成果得到保護。
范圍 本文檔適用于新產品與衍生產品的開發(fā)與設計的全過程,、公司涉密資源的運營以及相關人員履行對涉密產品及資料的保密職責,。
1.產品研發(fā)和生產保密管理制度
1.1總經理負責設計和開發(fā)任務書的批準。
1.2 生產技術副總負責設計和開發(fā)任務過程的領導和組織,。
1.3研發(fā)部負責設計和開發(fā)的準備和主次及結果的驗證以及測試部負責具體實施,。
1.4產品研發(fā)和生產保密管理制度
1.5產品研發(fā)與生產保密管理 研發(fā)部門相關員工禁止所有員工禁止帶usb接口設備、筆記本到公司,，如果需要資料的拷貝,，需要到相關部門申請u盤，做記錄后再使用,，使用完畢后,，下班前必須交還公司。
1.6公司所有開發(fā)的令牌,、工藝過程卡,、工序卡、作業(yè)指導書,、產品結構原理圖紙,、關鍵元器件等不允許帶出公司，如果需要帶出必須登記審批,。
2.員工保密管理規(guī)定
2.1 公司所有涉密員工在與公司建立勞動關系的同時,，由公司人力資源部代表公司與其簽署《商業(yè)秘密保證及競業(yè)限制協(xié)議》，以此互相監(jiān)督,，共同保障公司商業(yè)秘密的安全和利益,。
2.2 涉密員工在日常工作中，除認真履行崗位職責,，服從本部門主管的領導外,，要嚴格按相關保密要求做好公司秘密的保守和保護工作，并接受相關保密管理部門的工作指導和監(jiān)督,、檢查,。
2.3公司各保密管理部門應定期對與本部門管理職能相關的涉密人員的崗位工作進行保密檢查，原則上每年不少于兩次，檢查中發(fā)現(xiàn)的問題應及時指導,、指正,，落實整改措施：并及時
總結
和推廣涉密員工在保密管理中好的做法和經驗。檢查結果應向涉密員工所在部門的主管反饋,，納入該員工月度、年度的崗位和績效考核中,，作為獎懲的依據(jù)之一,。3.1 計算機資源（包括電腦、移動存儲介質,、數(shù)字傳真機,、數(shù)字復印機等）實行統(tǒng)一管理，由各部門登記后報黨政辦備案,。各涉密部門應建立設備臺帳檔案,，用以記錄設備的原始資料、運行過程中的維修,、升級和變更等情況,，設備的隨機資料（含磁介質、光盤等）及保修（單）卡由各涉密部門自行保管,。3.2 計算機密級類別的設定,，由黨政辦根據(jù)實際工作需要，以儲存信息的最高密級設定計算機密級,，由黨政辦負責按保密規(guī)定粘貼密級標識,，做好計算機三層標密工作。
3.3 配備有計算機設備的部門要專人負責計算機保密工作,，并對設備進行管理,。計算機資源原則上只能用于本單位的正常工作，禁止利用計算機資源從事與工作無關的活動,。
3.4 承擔涉密事項處理的計算機應專機專用,，專人管理，嚴格控制,，不得他人使用,。
3.5 禁止使用涉密計算機上國際互聯(lián)網或其它非涉密信息系統(tǒng)；禁止在非涉密計算機系統(tǒng)上處理涉密信息,。
3.6 對領導和重要部門處理涉密信息的計算機安裝物理隔離卡,。未安裝物理隔離卡的涉密計算機嚴禁連接國際互聯(lián)網。
3.7 涉密計算機系統(tǒng)的軟件配置情況及本身有涉密內容的各種應用軟件,，不得進行外借和拷貝,。
3.8 不得將涉密存儲介質帶出辦公場所，如因工作需要必須帶出的，需履行相應的審批和登記手續(xù),。
3.9 未經許可,，任何私人的光盤、軟盤,、u盤不得在涉密計算機設備上使用,；涉密計算機必需安裝防病毒軟件并定期升級。
3.10各部門,、單位產生的涉密信息其輸出需經本單位主管領導簽字審批,，由專人進行操作，并登記,、備案,，對輸出的涉密信息按相應密級進行管理。
3.11涉密信息除制定完善的備份制度外,，必須采取有效的防盜,、防火措施，保證備份的安全保密,，并做好異地保存,。
4.涉密存儲介質保密管理規(guī)定
4.1 涉密存儲介質是指存儲了涉密信息的硬盤、光盤,、軟盤,、移動硬盤及u盤等。4.2有涉密存儲介質的部門需填寫和保管“涉密存儲介質登記表”,，并將登記表的復制件報辦公室保密辦登記,、備案并及時報告變動情況。4.3 因工作需要向存儲介質上拷貝涉密信息時,，應填寫“涉密存儲介質使用情況登記表”,，經部門領導批準，同時在介質上按信息的最高密級標明密級,。
4.4 存有涉密信息的存儲介質不得接入或安裝在非涉密計算機或低密級的計算機上,，不得轉借他人，不得帶出工作區(qū),，下班后存放在本單位指定的密碼柜中,。4.5 因工作需要必須攜帶出工作區(qū)的，需填寫“涉密存儲介質外出攜帶登記表”,，經主管領導批準,，并報保密辦登記備案，返回后要經保密辦審查注銷,。
4.6 復制涉密存儲介質,，須經部門領導批準,，且每份介質各填一份“涉密存儲介質使用情況登記表”到保密辦備案，并賦予不同編號,。4.7 需歸檔的涉密存儲介質,，應連同“涉密存儲介質使用情況登記表”一起及時歸檔。
4.8 各部門負責管理其使用的各類涉密存儲介質,，應當根據(jù)有關規(guī)定確定密級及保密期限,，并視同紙制文件，按相應密級的文件進行分密級管理,，嚴格借閱,、使用、保管及銷毀制度,。借閱,、復制,、傳遞和清退等必須嚴格履行手續(xù),，不能降低密級使用。
4.9 涉密存儲介質的維修應保證信息不被泄露,，由各涉密部門負責人負責,。需外送維修的，要經領導批準,，到國家保密主管部門指定的維修點維修,，并有保密人員在場。
4.10不再使用的涉密存儲介質應由使用者提出報告,，由單位領導批準后,，交保密辦負責銷毀。
5.文檔保密管理規(guī)定
5.1涉密電子文件既包括在計算機系統(tǒng)中生成,、存儲,、處理的機密、秘密和內部的文件,、圖紙,、程序、數(shù)據(jù),、聲像資料等,，也包括公司研發(fā)設計與生產過程中的圖紙、工藝過程卡,、工序卡,、作業(yè)指導書、產品結構原理圖紙,、關鍵元器件等,。 5.2 文檔的密級按其所屬項目的最高密級界定，其生成者應按密級界定要求標定其密級，并將文件存儲在相應的目錄下,。
5.3 各用戶需在本人的計算機系統(tǒng)中創(chuàng)建“機密級文件”,、“秘密級文件”、“內部文件”三個目錄,，將系統(tǒng)中的電子文件分別存儲在相應的目錄中,；文檔 5.4 電子文件要有密級標識，電子文件的密級標識不能與文件的正文分離,，一般標注于正文前面,。
5.5 電子文件必須定期、完整,、真實,、準確地存儲到不可更改的介質上，并集中保存,，然后從計算機上徹底刪除,。
5.6 各涉密部門自用信息資料由本單位管理員定期做好備份，備份介質必須標明備份日期,、備份內容以及相應密級,，嚴格控制知悉此備份的人數(shù)，做好登記后進保密柜保存,。
5.7 各部門要對備份電子文件進行規(guī)范的登記管理,。每周做增量備份，每月做全量備份,；備份可采用磁盤,、光盤、移動硬盤,、u盤等存儲介質,。
5.8 涉密文件和資料的備份應嚴加控制。未經許可嚴禁私自復制,、轉儲和借閱,。對存儲涉密信息的磁介質應當根據(jù)有關規(guī)定確定密級及保密期限，并視同紙制文件,，分密級管理,，嚴格借閱、使用,、保管及銷毀制度,。
5.9 備份文件和資料保管地點應有防火、防熱,、防潮,、防塵,、防磁、防盜設施,，并進行異地備份,。
保密規(guī)章制度心得體會篇六
1.屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作,、收發(fā),、傳遞、使用,、復制,、摘抄、保存和銷毀,，由總經理,、或總經理委托專人執(zhí)行;采用電腦技術存取、處理,、傳遞的公司秘密由行政部負責保密,。
2.對于密級文件、資料和其他物品,，必須采取以下保密措施：
(1)未經董事長或總經理批準,，不得復制和摘抄;
(2)收發(fā),、傳遞和外出攜帶,，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施;
(3)在設備完善的保險裝置中保存,。
3.屬于公司秘密的設備或者產品的研制,、生產、運輸,、使用,、保存、維修和銷毀由公司指定專門部門負責執(zhí)行,，并采用相應的保密措施,。
4.對外交往合作中需要提供公司秘密事項的，須經總經理批準,。
5.具有屬于公司秘密內容的會議和其他活動,，主辦部門應采取下列保密措施：
(1)選擇具備保密條件的會議場所;
(3)依照保密規(guī)定使用會議設備和管理會議文件;
(4)確定會議內容是否傳達及傳達范圍。
6.不準在私人交往和通信中泄露公司秘密,，不準在公共場所談論公司秘密,，不準通過其他方式傳遞公司秘密。
保密規(guī)章制度心得體會篇七
為落實保密法和軍工企業(yè)保密資格認證制度,，根據(jù)我公司參與軍工項目研發(fā)與生產的實際,，特制定本規(guī)定,。
保密領導小組組長：xxx副組長：xxx
成員：xxx xxx xxx
主要職責是：負責公司軍工項目的保密工作。界定密級,、制定保密制度,、進行保密監(jiān)督和保密檢查；確定與軍隊聯(lián)系的責任人,、對涉密載體信息的傳送,、復制、存儲,、使用等,，對涉密人員的上崗、在崗,、脫崗,；對涉密計算機系統(tǒng)、相關設備以及對外宣傳等工作進行管理,。還有其他需要涉密管理的內容,。
（1）保密期：按軍工企業(yè)保密資格規(guī)定，我公司軍工項目屬密級,，保密期為10年,。核心涉密人員脫密期3年，重要涉密人員脫密期2年,，一般涉密人員脫密期1年,。
（2）密級載體：包括但不限于：技術方案、結構設計,、電路設計,、工藝流程、技術指標,、計算機軟件,、研究開發(fā)記錄、技術報告,、檢測報告,、實驗數(shù)據(jù)、試驗結果,、圖紙,、樣品、樣機,、模型,、模具、操作手冊,、技術文檔,、合同協(xié)議,、相關的函電及信息等。
（3）泄密界定：向公司規(guī)定的涉密人員以外的人,，泄露軍工項目的密級載體資料,；幫助或輔導他人使用軍工項目的技術；許可他人參觀技術使用或產品的生產過程,；許可他人轉讓,、使用甲方技術等。
1,、主要涉密部門：是公司的研發(fā)部,，涉密的主要人員是xxxxxxxxx xx xxx（在軍品管理方面）；涉密的次要人員是研發(fā)部臨時確定的相關測試人員,。該部門的保密工作由朱濤負責,。
2、次要涉密部門：是公司的生產部,，涉密的次要人員是涉及生產配置技術資料的生產人員,。該部門具體的保密工作由蔡海平負責。
3,、涉密信息的渠道負責人：
（1）xxx負責與軍方相關領導溝通軍工項目的全面工作,；
（3）xx負責與試用單位的信息溝通，在溝通前要先征求保密領導小組xx副組長的意見,，溝通后要及時反饋溝通情況,。
（4）未經保密領導小組組長的許可不得擅自與軍方相關人員聯(lián)系。
4,、軍工項目樣品的管理人：軍工項目樣品（包括相關手冊）由研發(fā)部門負責管理,。存放地點為研發(fā)部的實驗室,，樣品管理人為研發(fā)部的xxx,。實驗室鑰匙的管理與樣品的登記、借用,、保存等管理規(guī)定,，由研發(fā)部制定。
5,、軍工材料的管理人：庫管xxx,。在軍工材料管理上由研發(fā)部負責。
6,、軍工項目研發(fā)合同管理人：由xxx保管,。未經保密領導小組組長許可，不得向任何人泄露該合同的任何內容,。
1,、涉密人員的管理：上崗前由辦公室負責進行保密法知識的培訓和考核,，并簽訂保密協(xié)議；上崗后,，由各涉密部門對本部門涉密人員進行軍工項目保密檢查,、監(jiān)督管理，辦公室協(xié)助,；離崗時,，要向部門移交相關涉密資料載體，由辦公室核實確定后,，方可辦理離職手續(xù),。嚴格按保密法規(guī)定和軍工企業(yè)涉密規(guī)定，堅守該說的`說,，不該說的不說,；該問的問，不該問的不問的要求,。
2,、涉密通訊的管理：不在通訊時談論涉密信息，對方談話涉及秘密信息事項時應及時制止,；不得使用饋贈的手機談軍工項目,；不得使用手機短信傳送軍工項目秘密信息；不得將普通手機與涉密信息系統(tǒng)連接,；不得在涉密場所使用普通手機,；不得擅自用手機拍照或錄音、錄像,。
3,、涉密計算機系統(tǒng)的管理：不得安裝來歷不明的軟件和隨意拷貝他人文件；不要使用盜版軟件或來歷不明的軟盤和光盤存儲介質,；不得在互聯(lián)網的計算機上處理和存儲涉密信息,；不得在涉密計算機上安裝視頻、音頻等輸入裝置（調試的除外）,；不得利用未加密的電子函件傳遞,、轉發(fā)或抄送秘密信息；不泄露口令,、密鑰和其它安全保密措施,；嚴格執(zhí)行“上網不涉密，涉密不上網”的規(guī)定,。
涉密硬盤中重要的數(shù)據(jù)要進行安全備份,；要安裝高等級防火墻安全軟件，打好安全補丁,，定期使用殺毒軟件掃描系統(tǒng),，防止病毒的侵入,；設置安全口令不得少于十個字符，并每周更換一次,；涉密信息,，不得在qq窗口溝通，也不得用未加密的郵件傳送,。
臨時協(xié)助進行軍工產品測試的人員涉密管理,，由研發(fā)部負責。
4,、涉密載體的管理：未經公司保密領導小組的允許,，不私自復制、保存,、出借,、銷毀涉密介質；不私自攜帶涉密計算機和介質外出,；不私自將涉密計算機送往外部修理,。
5、涉密宣傳與報道的管理：未經公司保密領導小組組長批準不得對外宣傳報道,；對外公開宣傳報道時,，軍方單位代號、真實名稱,、掩護名稱不得同時使用,；接受新聞媒體采訪，不得涉及國家秘密,，特殊情況需要涉及軍工項目秘密的,，應當辦理審批手續(xù)；涉及密級的宣傳用品的印制必須經保密領導小組組長的批準,；宣傳用品涉及軍工項目秘密的,，應按涉密資料保管，并按規(guī)定辦理領用手續(xù),。
6,、涉密會議的管理：未經軍方主辦涉密會議（或技術鑒定會）的批準，我公司參加涉密會議的各部門或個人,，均不得進行私自的涉密詢問、照相,、錄像,、錄音等活動。未經參會的公司領導批準,，不得在會下私自會見軍方人員,，溝通交流涉密的軍工項目,。
7、泄密報告的管理：
(1)發(fā)現(xiàn)軍工項目秘密載體在使用中下落不明,，應在八小時內向公司保密領導小組報告,，向軍方報告不得超過24小時，同時應積極采取補救措施,。
(2)確認泄密事件的期限,，絕密級10日內無下落，機密級,、秘密級60日內查無結果的,，以泄密事件論處。
8,、軍工樣品和材料的管理：研發(fā)部負責軍工材料管理和軍工樣品的管理,，特別是軍徽和軍帽的管理，完善相關管理規(guī)定,。由辦公室協(xié)同研發(fā)部定期盤點檢查,。
9、軍工產品的生產管理：由公司生產部負責制定,，經審批后落實保密規(guī)定,。
公司保密領導小組全面負責軍工項目的保密監(jiān)督檢查工作。研發(fā)部是保密領導小組委托的軍工項目檔案管理部門,，具體負責涉密軍工檔案的具體工作,；辦公室是保密領導小組委托的日常監(jiān)督檢查部門，具體開展日常的涉密監(jiān)督與檢查工作,。
本規(guī)定由辦公室會同相關部門制定,。自2012年4月20日起執(zhí)行。
保密規(guī)章制度心得體會篇八
一,、根據(jù)《勞動法》,、《勞動合同法》、《社會保險法》,、《工會法》等的規(guī)定,，制定本用工管理規(guī)章制度。
本規(guī)章制度適用于本單位全體職工,。
二,、單位全面遵守勞動、社會保險,、安全生產,、職業(yè)衛(wèi)生保護、工會組織、婦女權益保護等法律法規(guī),，依法保障職工的勞動合法權益,。
三、單位著力加強人文關懷改善用工環(huán)境,，把關愛職工,、調動職工積極性作為生產經營和用工管理的重要內容，切實履行社會責任,，促進職工全面發(fā)展,，增強單位凝聚力，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系,，提升單位核心競爭力,，加快形成企業(yè)關愛職工、與職工共同發(fā)展的利益共同體,。
四,、職工應當完成工作任務，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀律，弘揚愛崗敬業(yè),、誠實守信,、奉獻社會的職業(yè)道德風尚，構建誠信,、和諧,、創(chuàng)新的團隊理念，讓新型的和諧團隊理念成為單位管理人員和職工的共識和自覺行為規(guī)范,。
第二章招聘制度
一,、招聘原則
（一）本單位向應聘人員提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不因民族,、種族,、性別、宗教信仰等不同而歧視應聘人員,。
（二）單位招用職工實行全面考核,、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則（由單位根據(jù)實際確定）,，不招用不符合錄用條件的職工,。
二、招聘條件
（一）單位不招用16周歲以下的童工,。應聘人員應當年滿18周歲,，符合相應職位錄用條件要求的學歷,、工作經驗,、技能和健康等條件,。單位如招用16周歲至18周歲的人員，將辦理相關手續(xù),，并嚴格執(zhí)行《未成年工特殊保護規(guī)定》,。
（二）勞動者應聘時，必須如實填寫人員情況登記表,，并如實提供相應的證件,、證書等材料。如勞動者填寫虛假內容或者偽造學歷證書,、技能等級證書,、專業(yè)技術等級證書等使單位違背真實意思與其簽訂或續(xù)訂勞動合同的，屬于欺詐行為,，單位將按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同,，無需支付經濟補償。
三,、招聘流程
（一）單位各部門需要增加人員時,，經管理人員批準后，統(tǒng)一招聘,。
（二）招聘崗位的情況,，采用發(fā)布媒體廣告或者通過人力資源市場關聯(lián)單位等途徑，以書面形式向社會公布,。
（三）應聘人員應如實填寫招聘登記表,，提交相關證明材料。單位的管理人員甄選資料,，核查應聘人員的身份證,，確定初試人員名單。
（四）初試采取筆試,、面試,、網絡測試等方式進行。初試合格者,，以電話或電子郵件方式通知復試,。
（五）復試采取面試形式，對應聘者的專業(yè)知識進行測試,。復試時復核應聘人員的相關證明材料,，復試后對擬招聘人員進行背景調查、組織體檢,，由管理人員審定,。
（六）經審定的人員,，通過電話聯(lián)系，確定報到時間,、地點及其他注意事項,。
四、入職手續(xù)
新招聘人員報到時,，應到單位人事部門辦理下列手續(xù)：
1．如實填寫職工情況登記表,；
2．核對相關證明材料原件，并復印一份留單位存檔,；
3．提交照片3張,，用于辦理職工證等證件；
4．簽收本規(guī)章制度（或者查閱本規(guī)章制度,，并簽名確認）,；
5．辦理單位規(guī)定的與其工種相關的手續(xù)。
五,、訂立勞動合同
（一）單位自用工之日起一個月內與新招聘人員訂立書面勞動合同,。訂立勞動合同的時間，可以在新招聘人員報到前,、報到之日或者工作后一個月內,，但不得超過一個月。
勞動合同由單位的主管人員和職工本人簽字或蓋章,，并加蓋單位公章（或者勞動合同專用章）,。
（二）單位根據(jù)崗位和應聘人員的情況，與其約定試用期,。
（三）勞動合同訂立后,，勞動合同文本由單位和職工各執(zhí)一份。單位要組織職工簽收勞動合同文本,，并按規(guī)定進行公示,。
（四）其他未盡事宜，單位與職工可另行依法簽訂書面補充協(xié)議并簽名蓋章,，作為勞動合同的附件,。補充協(xié)議效力等同于勞動合同，與勞動合同一并履行,。
（五）單位已招用的職工,，原勞動合同期滿前15天，由其所屬部門提出是否續(xù)訂勞動合同的意見,，經主管人員審定,。符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的訂立無固定期限勞動合同條件的職工，如果職工本人提出訂立無固定期限勞動合同的,，單位依法訂立無固定期限勞動合同,。
（六）單位建立職工名冊備查,，職工名冊包括職工姓名、性別,、公民身份號碼,、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式,、用工形式,、用工起始時間,、勞動合同期限等內容（單位可根據(jù)實際增加內容）,，其中用工形式寫明屬全日制用工、非全日制用工或者勞務派遣用工,。單位可將職工名冊交職工本人校對無誤并簽名確認后存檔,。
（七）自用工之日起一個月內，經單位書面通知后,，新招聘人員仍不與單位訂立書面勞動合同的,，單位將書面通知其終止勞動關系，支付其實際工作時間的勞動報酬,，但依法無需支付經濟補償,。
第三章薪酬制度
一、基本原則
（一）職工的工資由正常工作時間工資,、加班工資,、獎金、津貼,、補貼等部分構成（或者由單位根據(jù)實際明確職工的工資構成）,。
保密規(guī)章制度心得體會篇九
xx年以來我單位認真貫徹執(zhí)行黨中央、國務院和省,、市政府以及上級行關于加強保密工作的一系列指示精神,，始終堅持“積極防范，突出重點,，確保國家秘密”的指導思想,，緊密聯(lián)系我行實際，切實加強了保密工作的組織領導,，嚴格按照保密法,、規(guī)章制度辦事，進一步落實了各項保密制度?，F(xiàn)將xx年保密工作情況匯報如下：
一,、統(tǒng)一思想，提高認識,。
一年來,，隨著業(yè)務的快速發(fā)展,，科技水平的不斷進步，金融信息急劇增加，在工作中既接觸到大量的國家秘密,，又產生大量的農行自身的商業(yè)秘密,，從而使我行的保密工作面臨的形勢更加復雜，保密工作的概念已經超出了傳統(tǒng)的保管好文件的概念,，稍有不慎就會造成無法彌補的損失。為此,，我們著重做好以下幾個方面的工作：
一是組織有關部門和人員認真學習《決定》和全國保密工作會議上的講話及文件,，進一步貫徹全省、全市保密工作會議精神,，提高對新時期保密工作重要性的認識,，組織干部職工認真學習有關泄密事件的情況通報，用鐵的事實教育干部職工,。根據(jù)市保密局通密發(fā)（xx）9號文件精神,，九月下旬在全市農行系統(tǒng)采取各種有效形式對保密方針政策和保密法的再學習，學習中,，組織市分行機關全體人員進行保密法知識考試,，機關共有干部、職工148人,，參考人員138人,，達90%以上。特別是領導干部認真帶頭學習,、親自參加學習和考試,，我行行級、科級干部參考人數(shù)達100%,。通過保密法的普學,，增強了廣大干部、職工保守國家秘密的自覺性,，進一步強化了干部,、職工的保密意識。
二是利用行務會,、室務會等機會重溫了《保密工作領導責任制》《秘密文電閱辦制度》《密碼電報的.閱辦管理制度》《印章保管使用制度》《計算機信息系統(tǒng)保密管理暫行規(guī)定》及有關《文件的定密制度》,。一季度行長例會上由分管行長提出有關保密工作要求，今年要進一步加強各行保密工作的投入,，提高人防,、技防的實際水平；加強計算機安全保密工作,，密碼定期更換,；加強密級文件管理,；建立行長負責制，實行保密事故一票否決制,。5月中旬在辦公室主任會議上辦公室主任進一步提出要抓好今年的安全保衛(wèi)工作,，提高全體員工安全保密意識，確保全轄無泄密事故,。通過層層抓,、人人學，使領導和干部職工更加明確做好保密工作的意義,，從思想上,、程度上保證了保密工作的有序進行。進一步樹立和強化了政治意識和商業(yè)秘密意識,。
二,、與時俱進，準確定密,。
xx-xx年我行準確定密文件、材料共24件,，一月份我行修訂了保密工作手冊,，十月初通過了省分行對分行內控綜合評價工作的檢查，五月份市保密局對我行xx年度定密文件,、材料進行全面檢查,，確保我行定密件正確無誤。十一月對各支行進行安全保密檢查,。為更快更好地適應保密工作面臨的新形勢,，我行根據(jù)國家保密局關于“修訂金融工作保密范圍”的精神和上級行的有關要求，對定密范圍,、定密程序進行了適時調整和完善,。
三、建立網絡,，落實責任,。
從組織上保證保密工作有人抓、有人管,。首先是統(tǒng)一領導,，建立了分管行長專門抓，各部門齊抓共管的保密組織網絡,。成立了由分管行長,、主任，人事,、保衛(wèi),、辦公室,、信貸、財會等相關業(yè)務處室負責人為成員的保密工作領導小組,。其次是強化領導責任制,，明確保密職責、分工,，根據(jù)人事變動情況及時調整好保密委員會人員名單,，切實做到業(yè)務做到哪一級，保密工作管到哪一級,，從而克服保密工作“說起來重要,，干起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象,，全行各級,、各崗都能盡職盡責把各項工作落到實處。
四,、健全制度,，嚴格管理。
我行制定了一整套的保密制度,，做到事事有章可循,，能夠嚴格按照文件保密制度辦理手續(xù)傳遞文件。
一是領導帶頭做好保密工作,。行領導在工作中自覺遵守保密制度,，嚴格執(zhí)行保密紀律，自覺做到“三個堅持”,，即堅持在辦公室閱文制度,，無論工作多忙，保證傳文不過夜,，當天閱示,，當天歸還，文件不出室,；堅持外出開會帶回的文件先登記保管,，再按規(guī)定傳閱；堅持文件傳閱制度,。做到文件不橫傳,、不抽走，確保文件萬無一失,。
二是對信息,、數(shù)據(jù)、人事管理等秘密實行“三專”制度,，即專卷入檔,、專卷保存和專人管理。
三是各支行,、各業(yè)務部門針對自己的特點,，突出重點，狠抓落實,，進行不定期檢查憑證庫,、金庫，隨時變更運鈔路線,。
四是加強密碼的通訊管理,，依法進行保密監(jiān)督，加強印章,、印鑒,、有價證券、密押管理等,。
五是加強計算機網絡系統(tǒng)的技術防范和管理,。我們嚴格按照國家保密局關于《計算機信息系統(tǒng)保密管理暫行規(guī)定》和《涉及國家秘密的通信、辦公自動化和計算機信息系統(tǒng)審批暫行辦法》的要求,，加強對涉密信息網絡的管理,，制定、完善計算機網絡保密管理的措施,，對上網的資料、數(shù)據(jù),、信息和技防手段等作出明確規(guī)定,，然而確保了內部信息網絡的絕對安全。xx-xx年以來經過全行領導和職工共同努力,，沒有發(fā)生一起因泄密而造成的經濟及其他損失,。
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