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教育工作者的人才工作會議發(fā)言稿篇一
總結(jié),。
并對下一步工作作了具體的安排部署,；xx就如何抓好人才工作作了表態(tài)發(fā)言抓工作、促發(fā)展的目標(biāo)明確,、措施有力希望大家認(rèn)真抓好貫徹落實,。下面我講四點意見：
一、人才是高質(zhì)量發(fā)展之本堅持人才強市,，切實增強做好人才工作的責(zé)任感和緊迫感人才是強國的根本,，也是強市的根本。加快城市建設(shè)跨越提升要以人才為基礎(chǔ),，促進經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型升級要由人才來推動,，實現(xiàn)社會事業(yè)全面突破同樣要靠人才作保證。毛主席曾講過：“世間一切事物中,，人是第一可寶貴的,。在共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下，只要有了人,，什么人間奇跡也可以造出來,。”建國以來,，我們在人才方面做了一系列安排部署,，都很給力，都得到了人民的稱贊,。為政之要,，惟在得人,。人才是一個國家,、一個民族、一個地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展,、社會進步,、人民富裕的決定性因素,，是最活躍的生產(chǎn)力。各地各部門特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須要站在全局的戰(zhàn)略高度,，充分認(rèn)識做好人才工作的極端重要性,。
級干部平均年齡x歲，干部隊伍的年齡狀況與這座城市的年輕程度很不相適應(yīng),。為此,，我們必須站在講政治、講大局的高度,，以戰(zhàn)略眼光和科學(xué)思維來謀劃人才工作,，把更多的優(yōu)秀人才吸納進黨的隊伍、凝聚到黨的周圍,，永葆黨的生機和活力,。
體功能區(qū)戰(zhàn)略的實施,，人才的競爭日趨激烈，特別是東部沿海地區(qū)經(jīng)濟的高速發(fā)展,，無一不是因為重視人才,、培養(yǎng)人才、引進人才,、善用人才而實現(xiàn)的,。發(fā)展的事實也一再表明，人才是事業(yè)的生命線,，人才是最大的經(jīng)濟增長點,，人才興則事業(yè)興，人才強則實力強,。x作為年輕的地級市,，與區(qū)內(nèi)其他市相比較，面臨跨越追趕的巨大壓力,。要想在激烈的競爭中搶占先機,、率先發(fā)展，就一定要順應(yīng)時代發(fā)展新要求,，牢樹人才發(fā)展新理念,，堅定不移地走人才強市的道路，千方百計搶占人才開發(fā)的制高點,，創(chuàng)造人才集聚的新優(yōu)勢,，提升人才工作的新水平，不斷增強發(fā)展的核心競爭力,。
才,、有用之才，不斷推進全市經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展,、創(chuàng)新發(fā)展,、跨越發(fā)展。
二,、規(guī)劃是人才興盛之要規(guī)劃先行是科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)方法,。實施人才強市戰(zhàn)略，首先要制定一個好的規(guī)劃,。市里制定的中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要,，是對未來10年人才發(fā)展重大問題的總體設(shè)計。要把這一規(guī)劃落到實處,，還必須有各縣（市）區(qū)和市直各部門的具體規(guī)劃相配套,，形成上下聯(lián)動、左右銜接的人才規(guī)劃體系。制定人才規(guī)劃是件大事,，各單位要高度重視,，主要領(lǐng)導(dǎo)同志要親自抓，組織專門力量深入研究,，切實把人才發(fā)展規(guī)劃制定好,。有關(guān)部門要按照分工抓好相關(guān)規(guī)劃的制定。貫徹落實人才規(guī)劃是一項系統(tǒng)工程,，需要各級各單位密切配合,。市人才發(fā)展規(guī)劃提出了70多項重點任務(wù)，涉及多個部門,。下一步,，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組將對這些任務(wù)進行分工，明確責(zé)任單位,。承擔(dān)這些重點工作任務(wù)的部門和單位,，特別是牽頭單位要對項目實施負(fù)總責(zé)，會同參與單位制定具體實施方案,，明確進度要求,，做好具體分工和組織協(xié)調(diào)。參與單位要主動配合,，加強協(xié)作,，形成合力。
一是堅持德才兼?zhèn)?，以求賢若渴之心重才用才。選準(zhǔn)人,、用好人,，既是一個旗幟問題，也是一個招賢納士,、選賢任能的導(dǎo)向問題,。德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，是選人用人的基本原則,。“才者,，德之資也,；德者，才之帥也,?！庇械聼o才，難以為黨和人民做出大的貢獻；有才無德,，其“才”往往成為損害黨和人民利益的工具,。我們選人用人，既要注重才能,，更要注重品德,，就是要把那些政治上靠得住、工作上有本事,、作風(fēng)上過得硬,、人民群眾信得過的人才招攬進來、吸收進來,，使他們成為建設(shè)xx新x的生力軍,。要有堅定不移的信念。對人才來說,，要講信念,，如果人才不講信念，也不好使用,。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展,，現(xiàn)在的人才大多學(xué)歷層次比較高、知識面比較寬,、思想比較活躍,、開拓創(chuàng)新精神比較強，但在個人成長的經(jīng)歷中缺乏艱苦環(huán)境的磨煉,，缺乏一定的思想政治洗禮,。在世情、國情,、黨情不斷變化的新形勢下,，要教育和引導(dǎo)各類人才忠誠黨的事業(yè)，堅持黨的路線,，維護黨的原則,，始終站在黨和人民的立場上想問題、辦事情,，自覺在奉獻中展示才華,、燃燒激情、成就偉業(yè),，成為黨和人民值得信賴,、放心托付的高素質(zhì)人才。要有人民至上的品格,。人才價值的實現(xiàn),，很大程度上取決于能不能被群眾認(rèn)可,。要將那些始終把人民利益放在心上，始終把群眾當(dāng)親人,，始終深懷愛民情懷,，為民謀事、為民做事,，甘于奉獻,、樂于付出，言行一致,、知行統(tǒng)一的人才,，及時發(fā)現(xiàn)、量才使用,，不斷充實到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上,，努力提高選人用人的公信度和群眾滿意度。要有勇于擔(dān)當(dāng)?shù)钠橇?。?dān)當(dāng)體現(xiàn)著勇氣,，擔(dān)當(dāng)意味著責(zé)任。對每一位人才來講,，都要充分發(fā)揮自己的聰明才智,，敢于負(fù)責(zé)任，勇于挑擔(dān)子,，善于啃骨頭,，用一種不達目的絕不罷休的韌勁，在不斷化解矛盾,、破解難題中經(jīng)受考驗,、砥礪品質(zhì)，在不斷迎接挑戰(zhàn)和沸騰的創(chuàng)業(yè)實踐中接受錘煉,、成長成才,。要有謙讓寬容的度量。尺有所長,，寸有所短。每個人身上既有長處,，也有短處,。要知人之長中短，知人之短中長,，要有謙讓寬容的度量,，善用人才之長，善諒人才之短,。要鼓勵創(chuàng)新,、寬容失敗,，甘為人才的“后勤部長”、服務(wù)員,，努力營造x人才成長成才的良好環(huán)境,。
批青年才俊在實踐中脫穎而出、健康成長,。要拓寬培養(yǎng)渠道,。各縣（區(qū)）、各部門（單位）,，尤其是企業(yè)要緊密結(jié)合我市中長期人才發(fā)展規(guī)劃,，從各自的職能和發(fā)展需要出發(fā)，研究提出并積極實施人才工程項目,，進一步為培養(yǎng)人才搭建有效平臺,。要發(fā)揮企業(yè)在人才開發(fā)中的主體作用，重點支持和鼓勵規(guī)模以上企業(yè)依托新產(chǎn)品研發(fā),、新工藝應(yīng)用,、新技術(shù)推廣、新市場開拓等培養(yǎng)人才,、引進人才,、使用人才，不斷提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力和核心競爭力,。要豐富培養(yǎng)方式,。要不斷探索人才培養(yǎng)的有效途徑和方法，豐富人才培養(yǎng)的手段和形式,。要以人才開發(fā)為突破口,，構(gòu)建“人才+項目”“人才+產(chǎn)業(yè)”“人才+課題”的培養(yǎng)開發(fā)模式，使各類人才的成長發(fā)展與產(chǎn)業(yè)開發(fā),、項目建設(shè)緊密結(jié)合起來,。尤其要注重在實踐中鍛煉人、培養(yǎng)人,，根據(jù)各類人才的不同特點,，引導(dǎo)他們向農(nóng)村、向企業(yè),、向社區(qū),、向基層流動，真正讓人才在經(jīng)濟社會發(fā)展第一線磨煉意志,、陶冶情操,、提升境界、增長才干,。
用的人才引進培養(yǎng)配套措施,，確保這些政策措施充分發(fā)揮效應(yīng),。要進一步強化服務(wù)意識，改進服務(wù)方式,，提高服務(wù)水平,，使各類人才在x創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺,、發(fā)展有空間,。在工作上要多支持，幫助他們掌握更多信息,，爭取項目資金,，落實工作經(jīng)費；在生活上要多照顧,，竭盡全力為他們解決各種實際問題,，多辦實事，多辦好事,；在輿論上要多宣傳,，大張旗鼓地宣傳優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)的先進事跡，表彰獎勵有突出貢獻的人才,，努力把x建成一個人才受到充分尊重,，人才價值得到充分承認(rèn)的社會；建成一個創(chuàng)新人才得到支持,，創(chuàng)業(yè)人才容易成功的社會,；建成一個創(chuàng)新思維充分涌動，各類人才充分涌現(xiàn)的社會,，著力營造全社會關(guān)心,、支持、參與人才工作的社會風(fēng)尚,?？傊褪且ㄟ^富有成效的環(huán)境建設(shè),，真正使各類人才有用武之地而無后顧之憂,，有苦練“內(nèi)功”的動力而無應(yīng)付“內(nèi)耗”的壓力，有專心謀事的成就感而無分心謀人的疲憊感,。
四是優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),，以五湖四海之舉納才強才。人才個體素質(zhì)和隊伍結(jié)構(gòu)決定著人才隊伍的整體層次,。目前，我市人才資源分布不合理,、結(jié)構(gòu)不合理的問題較為突出,。因此,，我們一定要在努力擴大總量、提高質(zhì)量,、盤活存量的基礎(chǔ)上,，堅持走出去、請進來,，不拘一格為我所用,，著力調(diào)整優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、統(tǒng)籌促進各類人才隊伍建設(shè),。要造就一批高層次人才,。高層次人才對于推動我市進位趕超、實現(xiàn)跨越至關(guān)重要,。
培養(yǎng)和引進一名高層次人才,，就可以搞活一個單位、帶動一個產(chǎn)業(yè),、造福一方百姓,。要把招商引資與招才引智結(jié)合起來，重點圍繞我市城市建設(shè),、旅游發(fā)展,、現(xiàn)代物流、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)以及能源化工,、冶金,、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等重大項目建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，引進一批懂項目,、懂管理,、懂技術(shù)、懂經(jīng)營的高層次人才,。要造就一批現(xiàn)代企業(yè)家和優(yōu)秀經(jīng)營管理人才,。企業(yè)家短缺是我市人才工作的一個短板，也是制約經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸,。只有保持企業(yè)家隊伍的青山不老,，才有經(jīng)濟發(fā)展的綠水長流。要把企業(yè)家和優(yōu)秀經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)放在更加重要位置來謀劃,，按照市場經(jīng)濟導(dǎo)向,，打破行業(yè)、系統(tǒng)壁壘,，積極引導(dǎo)各類人才主動投身經(jīng)濟建設(shè)的熱潮中,，鼓勵支持杰出經(jīng)營管理人才闖市場、創(chuàng)大業(yè),，使其成為推動x加快發(fā)展的領(lǐng)跑者,。要造就一批高技能人才,。要按照調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、促進經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的要求,，圍繞“xx”三大戰(zhàn)略和“創(chuàng)新引領(lǐng),、特色產(chǎn)業(yè)倍增、民生計劃”三項行動計劃,，努力培養(yǎng)造就一支技能精湛的高技能人才隊伍,。同時，也要進一步抓好黨政人才,、專業(yè)技術(shù)人才,、農(nóng)村實用技術(shù)人才、社會工作人才等人才隊伍建設(shè),，努力形成一個門類齊全,、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良,、新老銜接,、充分適應(yīng)xx新x建設(shè)需要的宏大人才隊伍。
制機制,。要結(jié)合我市實際,，堅決破除不合時宜、束縛人才成長和發(fā)揮作用的觀念,、做法和體制,，大力創(chuàng)新人才工作體制機制。要創(chuàng)新人才激勵機制,。堅持市場配置人才資源的改革取向,，遵循人才成長規(guī)律和人才資源開發(fā)規(guī)律，逐步建立市場機制調(diào)節(jié),、企業(yè)自主分配,、職工民主參與、政府監(jiān)控指導(dǎo)的企業(yè)薪酬制度,，進一步完善以業(yè)績?yōu)楹诵?、以貢獻為標(biāo)尺、以體現(xiàn)人才價值為根本,、以維護人才權(quán)益為基礎(chǔ)的分配激勵機制,，實現(xiàn)精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，做到一流人才,、一流業(yè)績,、一流報酬“三個相適應(yīng)”，形成人人爭當(dāng)人才、人人爭做貢獻的濃厚社會氛圍,。要創(chuàng)新人才投入機制,。要加大財政對人才工作,，特別是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)和引進高層次人才的專項投入，優(yōu)先保證人才發(fā)展重大工程項目和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)引進的需要,。要堅持政府和社會力量投入并重,，積極爭取國家和省專項資助經(jīng)費,，鼓勵各類社會組織設(shè)立人才發(fā)展,、資助、定向培養(yǎng)等基金,，實現(xiàn)人才開發(fā)投入的多元化。要創(chuàng)新人才評價機制。根據(jù)德才兼?zhèn)涞囊?，從?guī)范職位分類和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)入手，建立以業(yè)績?yōu)橐罁?jù),，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的各類人才評價指標(biāo)體系，克服人才評價中重資歷,、學(xué)歷,，輕能力、業(yè)績的傾向,。黨政人才的評價重在群眾認(rèn)可,；企業(yè)經(jīng)營管理人才的評價重在市場和出資人認(rèn)可；專業(yè)技術(shù)人才和技能人才的評價重在社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可,。要創(chuàng)新人才流動機制,。人才的合理流動有利于人才的成長,有利于充分發(fā)揮人才的潛能,有利于事業(yè)發(fā)展的大局。要按照“不求所有,、但求所用”的原則,，暢通各類人才之間的流動渠道，引導(dǎo)人才向重點產(chǎn)業(yè)集聚,、向經(jīng)濟建設(shè)一線集聚,、向基層和困難企業(yè)集聚，讓優(yōu)秀人才各展其能,、實現(xiàn)價值,。
四、堅持黨管人才,，不斷提升人才隊伍建設(shè)科學(xué)化水平加強和改進黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo),，是做好新形勢下人才工作的根本保障。各級黨委要堅持科學(xué)發(fā)展觀與科學(xué)人才觀的統(tǒng)一,，把發(fā)展人才事業(yè)擺在更加突出的位置,，自覺用科學(xué)理論指導(dǎo)人才工作、用科學(xué)方法推進人才工作,，不斷開創(chuàng)人才工作新局面,。
第一，要落實黨管人才責(zé)任,。黨管人才,，主要是管方向、管政策,、管協(xié)調(diào),、管服務(wù)，本質(zhì)是黨愛人才,、黨興人才,、黨聚人才。堅持黨管人才,，就必須要落實黨管人才責(zé)任,。實踐也證明，只要領(lǐng)導(dǎo)抓,、抓領(lǐng)導(dǎo),，人才工作就能取得重大進展,。因此，各級黨委要正確把握人才事業(yè)發(fā)展方向,，認(rèn)真分析人才工作面臨新形勢,，建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制，完善人才責(zé)任體系,，形成科學(xué)有效的決策機制,、協(xié)調(diào)機制和落實機制。各縣（區(qū)）,、各部門（單位）要及時研究解決人才工作中帶有傾向性和全局性的重大問題,，建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家、學(xué)者等人才制度,，最大限度地盤活人才資源,，真正使培養(yǎng)人才、團結(jié)人才,、用好人才,、服務(wù)人才成為各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的一項常態(tài)工作,、常抓不懈。
第二,，要強化黨管人才措施,。要堅持人才資源開發(fā)和人才工作,、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部工作,、基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)“三項任務(wù)”一起抓,，做到人才工作的目標(biāo)任務(wù)圍繞發(fā)展來確定，人才工作的措施根據(jù)發(fā)展來制定,，人才工作的成效用發(fā)展來檢驗。各地各部門要認(rèn)真研究制定人才發(fā)展政策,，編制完善本縣區(qū),、本部門、本行業(yè)以及重點產(chǎn)業(yè),、重點領(lǐng)域人才工作規(guī)劃,，既要研究制定人才隊伍總體規(guī)劃，又要制定各類人才開發(fā)專項計劃,，既要提出中長期目標(biāo),，又要明確階段性任務(wù)和要求，切實配好配強人才工作力量,，為人才發(fā)展提供政策支持和組織保證,。要善于用創(chuàng)新的思維、創(chuàng)新的理念,、創(chuàng)新的視角,、創(chuàng)新的方法策劃一些人才工程項目,，建立一些創(chuàng)業(yè)基地，充分調(diào)動各方面的積極性,、激發(fā)各方面的活力,，努力形成人才輩出、群星燦爛的生動局面,。
同志們,，xx新x的宏圖偉業(yè)呼喚著人才，期盼著富有理想的有為青年和具有專業(yè)知識的各類人才輩出和涌現(xiàn),，渴望著一大批年輕干部的成長成材,。我們要樹立強烈的人才意識，以愛才之心,、識才之智,、容才之量、用才之藝,，切實加強和改進人才工作,，充分調(diào)動和保護各類人才的積極性、主動性,、創(chuàng)造性,，為建設(shè)xx新x提供更加強勁、更加持久的不竭動力,！希望全市上下以此次會議為新起點,，倍加愛才惜才，狠抓政策落實,，推動我市人才工作進入全面優(yōu)化,、重裝出發(fā)的新階段；希望廣大英才積極投身x建設(shè)“x”的偉大實踐,，放飛人生夢想,、勇于追求卓越，為推動新時代美麗x高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展取得新成果,，貢獻更大的力量,！
教育工作者的人才工作會議發(fā)言稿篇二
同志們：
這次全市人才工作會議，是市委,、市政府召開的一次重要會議,。會議的主要任務(wù)是，學(xué)習(xí)貫徹全國,、全省和市人才工作會議精神,，總結(jié)交流人才工作經(jīng)驗，就落實《市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要20xx—20xx年)》,、做好當(dāng)前和今后一個時期人才工作進行部署,，動員全市上下進一步提高認(rèn)識,，強化措施，大力推進實施人才強市戰(zhàn)略,，更好發(fā)揮人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的支撐引領(lǐng)作用,。下面，我講三個方面的問題,。
一,、立足全局，著眼長遠,，充分認(rèn)識做好人才工作的極端重要性和緊迫性,。
人才資源是第一資源，人才問題事關(guān)全局,、事關(guān)長遠,、決定未來發(fā)展。美國經(jīng)濟學(xué)家羅默在其“新增長理論”中指出,，知識和人力資本不僅能自身形成遞增的效益,，而且使資本和勞動等要素投入也產(chǎn)生遞增效益，從而最終推動經(jīng)濟的長期增長,。發(fā)達區(qū)的發(fā)展實踐充分證明,，誰擁有了人才優(yōu)勢，誰就擁有發(fā)展和競爭的主動權(quán),。近年來特別是去年以來,，中央和省里著眼于黨和國家事業(yè)發(fā)展全局，著眼于應(yīng)對激烈的國際競爭挑戰(zhàn),，著眼于加快轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu),、實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，把人才工作擺上突出位置,，先后召開了一系列會議,，作出了一系列決策部署。去年5月召開的第二次全國人才工作會議,，對大力實施人才強國戰(zhàn)略、加快建設(shè)人才強國作出了全面部署,，提出了一系列人才工作的重要思想,，為我們做好新形勢下的人才工作指明了方向。隨后召開的全省人才工作會議,，正確分析了全省人才發(fā)展的階段特征,，對深入實施人才強省戰(zhàn)略進行了動員部署。前不久召開的市人才工作會議,，明確提出要把建成優(yōu)秀人才集聚高地,，進入全省人才強市前列的戰(zhàn)略目標(biāo),。各級一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會全國,、全省和市人才工作會議精神,，切實把思想統(tǒng)一到中央、省和市委的決策部署上來,，全面準(zhǔn)確地把握人才工作的總體要求,、基本思路、重點任務(wù)和重大政策措施,，切實把人才工作擺上優(yōu)先發(fā)展的位置,，從戰(zhàn)略和全局的高度來謀劃和推進，努力把人才工作的各項任務(wù)措施落到實處,。
市委,、市政府歷來十分重視人才工作，始終堅持把實施人才強市戰(zhàn)略作為牽動性工程來抓,，牢固樹立人才是第一資源的觀念,，堅持黨管人才原則，以高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才為重點,，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè),，進一步完善人才政策，優(yōu)化人才環(huán)境,，人才數(shù)量不斷增長,，人才質(zhì)量大幅提升，為我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)提供了強有力的人才保證和智力支持,。概括起來,，主要有以下幾個方面：一是人才隊伍規(guī)模不斷壯大。目前,，全市各類人才達到6.5萬人,，人才資源在人力資源中的占比不斷提升，成為推動全市改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的中流砥柱,。二是人才整體素質(zhì)逐步提高,。全市各類人才中具有本科以上學(xué)歷的達到1.2萬人，占人才總數(shù)的18.5%,，每萬人口中高技能人才數(shù)達到16人,。人才的分布和結(jié)構(gòu)趨于合理,。三是人才發(fā)展環(huán)境日益改善,。對人才發(fā)展的投入力度加大，有利于人才成長發(fā)展的政策措施得到落實，人才的創(chuàng)業(yè)和生活條件明顯改善,，對人才的吸引力不斷提升,。四是人才支撐作用明顯增強。在新能源新材料新醫(yī)藥等重點領(lǐng)域,，集聚了一批高端人才,，取得了一批具有原創(chuàng)性、帶動性,、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的科技創(chuàng)新成果,，科技創(chuàng)新能力不斷增強，人才貢獻率穩(wěn)步提高,。
當(dāng)前,，正處在加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的攻堅期,。我們既面臨難得的發(fā)展機遇,，更面臨著日趨激烈的區(qū)域競爭，省內(nèi)兄弟縣市發(fā)展勢頭強勁,，蘇北地區(qū)更是呈現(xiàn)爆發(fā)式增長,，對我們形成了擠壓態(tài)勢。要加快發(fā)展,，不僅要靠資金,、靠項目、靠政策,、靠環(huán)境,，更要靠人才。同經(jīng)濟社會發(fā)展要求相比,，我市人才工作還很不適應(yīng),，人才短缺的矛盾還非常突出。一是總量偏少,、質(zhì)量不高,。我市人才密度僅為4.3%，遠低于全省8%,、6.4%的平均密度,，人才密度和比例相對較低。高層次人才和實用技能人才偏少,，國家級,、省級專家人才入選率較低，實踐經(jīng)驗豐富的高技能實用人才嚴(yán)重不足,。人才主要集中在事業(yè)單位，企業(yè)一線人才匱乏。二是機制不活,、投入不夠,。科學(xué)的人才評價,、選拔任用,、流動配置和激勵保障機制還不健全，人才投入主要依靠政府財政,，多元化的投入機制還不完善,，企業(yè)的用人主體作用發(fā)揮不夠充分。三是平臺滯后,、環(huán)境不優(yōu),。高新技術(shù)企業(yè)和科研機構(gòu)較少，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境不夠完善,，一些單位和部門對人才工作的重要性認(rèn)識不足,，人才公共服務(wù)水平有待提高。以上問題,，都需要在今后的工作中認(rèn)真加以研究解決,。抓發(fā)展必須抓人才，抓人才就是抓發(fā)展,。惟有人才資源是永不枯竭的資源,，惟有人才優(yōu)勢是最可依靠的優(yōu)勢,。增強硬實力,、軟實力，歸根結(jié)底要靠增強人才的綜合實力;構(gòu)筑發(fā)展優(yōu)勢,、競爭優(yōu)勢,，從根本上取決于人才的戰(zhàn)略優(yōu)勢,。各級黨委,、政府要充分認(rèn)識加強人才工作的重要性,、緊迫性,，進一步增強責(zé)任感,、使命感,，更加重視發(fā)揮人才的基礎(chǔ)性,、戰(zhàn)略性、全局性作用,，把加強人才隊伍建設(shè)作為強市之基,、競爭之本、轉(zhuǎn)型之要,，使人才成為最重要的品牌,，把人才優(yōu)勢打造成最突出的優(yōu)勢。
二,、突出重點,，抓住關(guān)鍵，以創(chuàng)新精神更大力度地推進實施人才強市戰(zhàn)略,。
全市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要提出了到20xx年人才發(fā)展的總體目標(biāo),，那就是培養(yǎng)造就數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化,、布局合理,、素質(zhì)優(yōu)良，與重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展相銜接,、與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)的人才隊伍,，為全面建設(shè)小康社會、加快推進現(xiàn)代化建設(shè)奠定人才基礎(chǔ),。實現(xiàn)這一目標(biāo),，必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀,，堅定不移地走人才強市之路,，科學(xué)規(guī)劃，加大投入,，創(chuàng)新機制,，重點突破，整體推進,，全力抓好以下幾個方面的工作：
(一)轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴ぷ骼砟?，牢固確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局。
今天的人才結(jié)構(gòu),，就是明天的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu);今天的人才工作水平,，就是明天的經(jīng)濟社會發(fā)展水平。轉(zhuǎn)變發(fā)展理念,，首先要轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴ぷ骼砟?加快轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu),，首先要加快調(diào)整人才隊伍結(jié)構(gòu)。要按照中央確定的“服務(wù)發(fā)展,、人才優(yōu)先,、以用為本,、創(chuàng)新機制、高端引領(lǐng),、整體開發(fā)”24字人才工作指導(dǎo)方針,，緊緊圍繞全市中心工作，確立在經(jīng)濟社會發(fā)展中人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局,，切實發(fā)揮各類人才在改革和建設(shè)中的引領(lǐng)和支撐作用。一要堅持人才服務(wù)發(fā)展,。服務(wù)科學(xué)發(fā)展是人才工作的根本出發(fā)點和落腳點,。要把服務(wù)發(fā)展的現(xiàn)實需要作為人才工作的著力點，緊跟全市經(jīng)濟社會發(fā)展的重大決策部署和任務(wù)舉措,，特別是轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)的重點產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和發(fā)展戰(zhàn)略,，科學(xué)確定人才發(fā)展的階段目標(biāo)、結(jié)構(gòu)布局,、工作重點和實施步驟,，相應(yīng)地制定政策措施，優(yōu)化資源配置,，搞好扶持服務(wù),，并最終以科學(xué)發(fā)展的成果來檢驗和評價人才工作的成效。二要堅持人才優(yōu)先發(fā)展,。發(fā)達國家的崛起經(jīng)驗證明,，每次成功的經(jīng)濟追趕都是人力資本的成功追趕。英國和美國實現(xiàn)工業(yè)化分別用了150年和120xx年,，而日本,、巴西、亞洲“四小龍”只用了不到一代人的時間,，靠的就是人才開發(fā),。國內(nèi)的深圳、廈門,、無錫,、昆山等地之所以實現(xiàn)驚人的發(fā)展速度，無不得益于一大批高層次,、高素質(zhì)人才的快速集聚,，無不得益于各類人才提供的強力支撐。要確立人才工作的優(yōu)先地位,，把人才優(yōu)先發(fā)展體現(xiàn)在黨委,、政府的決策部署之中，從理念,、導(dǎo)向和投入上體現(xiàn)出優(yōu)先于固定資產(chǎn)投資,，從對投資的鼓勵,、項目的支持轉(zhuǎn)向優(yōu)先對人才開發(fā)、人才創(chuàng)新,、人才培養(yǎng)方面鼓勵,、支持，真正像對上爭取項目那樣專項爭取人才資源,，像重視產(chǎn)業(yè)投入那樣切實加大對人才的投入,，像動員全民力量招商引資那樣積極招才引智，以人才優(yōu)先發(fā)展引領(lǐng)經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展,，促進經(jīng)濟發(fā)展方式由主要依靠物質(zhì)資源消耗和投資拉動向主要依靠人才引領(lǐng)和創(chuàng)新推動轉(zhuǎn)型,，做到人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整,、人才投資優(yōu)先保證,、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，盡快形成人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局,。三要堅持人才以用為本,。“以用為本”是全國,、全省人才工作會議提出的新思想,、新理念、新要求,，是人才理論的重大創(chuàng)新,。人才作為一種特殊資源，只有使用才能創(chuàng)造價值,。要堅持人才重在使用,，把以用為本貫穿于人才培養(yǎng)、引進和使用的各個環(huán)節(jié),，切實做到以用育才,、以用識才、以用聚才,，在使用中鍛煉成長,，在實踐中創(chuàng)造價值，在一線上建功立業(yè),，真正使各類人才各得其所,、各展其長。
(二)把握人才工作重點,，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè),。人才工作的中心任務(wù)是建設(shè)好各類人才隊伍。我市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要分別對黨政,、企業(yè)經(jīng)營管理,、專業(yè)技術(shù),、高技能、農(nóng)村實用,、社會工作等六支人才隊伍建設(shè)提出了具體目標(biāo)和措施,，特別強調(diào)要突出培養(yǎng)引進緊缺人才和高層次人才、大力開發(fā)經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域和新興產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才,。一要按照加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的要求,，以提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力為核心，以鄉(xiāng)科級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)人才為重點,，建設(shè)一支政治堅定,、勇于創(chuàng)新、勤政廉潔,、求真務(wù)實、奮發(fā)有為,、善于推動科學(xué)發(fā)展,、促進社會和諧的高素質(zhì)黨政人才隊伍。二要適應(yīng)做大做強優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),、提升企業(yè)核心競爭力,、推進企業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的需要，以提高現(xiàn)代經(jīng)營管理水平為核心,，以優(yōu)秀企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人為重點,，努力造就一批具有國際戰(zhàn)略眼光、市場開拓精神,、管理創(chuàng)新能力和社會責(zé)任感的優(yōu)秀企業(yè)家和一支高水平的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍,。三要以提高專業(yè)水平和自主創(chuàng)新能力為核心，以高層次人才和緊缺人才為重點,，打造一支素質(zhì)優(yōu)良,、結(jié)構(gòu)合理的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。四要適應(yīng)加快發(fā)展先進制造業(yè)和先進服務(wù)業(yè),、提升產(chǎn)業(yè)水平和競爭力的需要,，以提升職業(yè)技能水平為核心，以技師,、高級技師培養(yǎng)為重點,，形成一支門類齊全、梯次合理,、技藝精湛的高技能人才隊伍,。五要適應(yīng)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的需要,，以提高科技素質(zhì),、職業(yè)技能和經(jīng)營能力為核心,，以農(nóng)村實用人才帶頭人和農(nóng)村生產(chǎn)經(jīng)營型人才,、技術(shù)推廣人才為重點，培育一支服務(wù)農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展,、數(shù)量充足的農(nóng)村實用人才隊伍,。六要適應(yīng)改善民生、健全社會保障體系的需要,，以人才培養(yǎng)和崗位開發(fā)為基礎(chǔ),，以中高級社會工作人才為重點，努力造就一支職業(yè)化,、專業(yè)化的社會工作人才隊伍,。
具體工作中，要圍繞人才引進,、培養(yǎng),、使用三個環(huán)節(jié)動腦筋、出實招,、求實效,。要像抓經(jīng)濟工作一樣抓人才工作，像抓招商引資一樣抓招才引智,，樹立“不求所有,、不求所在、但求所用”的柔性引才觀,，注重人才引進與項目引進相結(jié)合,、與重大課題攻關(guān)相結(jié)合、與重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展相結(jié)合,，做到引進一個人才,，推動一個項目，發(fā)展一個產(chǎn)業(yè),，帶活一個行業(yè),。要以能力建設(shè)為核心、以社會需求為原則強化人才培養(yǎng),，增強培訓(xùn)的針對性,，重點培養(yǎng)學(xué)習(xí)能力、實踐能力,、創(chuàng)新能力,，培養(yǎng)出各行各業(yè)的領(lǐng)軍人物、中堅力量和后備隊伍,。要堅持不拘一格用人才,，遵循人才成長的規(guī)律，用其所長，容其所短,，在實踐中培養(yǎng)鍛煉人才,，徹底破除論資排輩的陳舊觀念，克服嫉妒賢能的狹隘心理,，牢固樹立“以實績論英雄,，靠貢獻拿報酬，憑本事坐位置”的導(dǎo)向,，對貢獻突出的人才,，要敢于給“位子”、獎“票子”,、發(fā)“牌子”,，形成正確的人才導(dǎo)向，最大限度地促進年輕優(yōu)秀人才脫穎而出,。
(三)強化平臺載體建設(shè),，加快打造人才聚集高地。目前引進人才主要還是靠政府加企業(yè)的模式,，這其中一個很重要的方面就是要加強平臺建設(shè),，靠平臺加速聚集人才。我市的平臺載體建設(shè)已經(jīng)有了一定的基礎(chǔ),，要適應(yīng)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，繼續(xù)做大做強,，爭取提檔升級,。一要加快技術(shù)研發(fā)中心建設(shè)。依托經(jīng)濟開發(fā)區(qū),、工業(yè)園區(qū)和高新技術(shù)企業(yè),，采取政府加企業(yè)的模式，鼓勵多方投入,，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展振興規(guī)劃,，重點建設(shè)一批支撐自主創(chuàng)新和高端產(chǎn)業(yè)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)孵化器、技術(shù)研發(fā)中心等創(chuàng)新平臺,，為吸引集聚重點產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的高端人才智力提供載體,。鼓勵和支持企業(yè)創(chuàng)建國家級工程技術(shù)研究中心、重點實驗室和院士工作站,、博士后工作站,，為招才引智搭建平臺。二要加快各類科技園區(qū)和研發(fā)機構(gòu)建設(shè),。經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和工業(yè)園區(qū)要充分支持和利用園區(qū)內(nèi)高新技術(shù)企業(yè)和研發(fā)機構(gòu),，加快由產(chǎn)業(yè)密集區(qū)向技術(shù)、人才,、知識密集區(qū)轉(zhuǎn)型,，盡快建成高新技術(shù)孵化器和高層次人才創(chuàng)業(yè)示范園區(qū),，著力強化創(chuàng)新功能、孵化功能和人才聚集功能,。要加強與國內(nèi)知名高校和科研院所的合作,，爭取國家、省級科研院所和高校來設(shè)立研發(fā)中心,。要積極促進產(chǎn)業(yè)資源和人才資源融合,，引才專業(yè)與主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)匹配，努力形成“產(chǎn)業(yè)+人才”的發(fā)展模式,。三要加快推進重點人才工程建設(shè),。全市人才發(fā)展規(guī)劃綱要提出了11項重點人才工程，這是人才隊伍建設(shè)的重要載體,。要以這些人才工程建設(shè)為抓手,，集中力量、整合資源加快培養(yǎng)一批在全市重點領(lǐng)域,、行業(yè),、產(chǎn)業(yè)等方面的領(lǐng)軍人才，帶動全市人才隊伍向高水平發(fā)展,。要著重提高人才工程的建設(shè)質(zhì)量,，擴大人才工程的影響，真正把人才工程建設(shè)成培養(yǎng),、引進,、凝聚人才的有效載體。
(四)健全人才政策體系,，優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境,。政策環(huán)境是第一環(huán)境，更具有根本性,、全局性,、長期性、穩(wěn)定性,。一要始終保持政策的領(lǐng)先優(yōu)勢,。一方面要堅持人無我有，敢于創(chuàng)新人才政策,，制定出臺一些具有前瞻性,、開放性的政策措施。另一方面要堅持人有我優(yōu),，對現(xiàn)行的人才政策進行梳理和更新,，構(gòu)建有利于創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)的政策體系。二要注意加強人才政策的統(tǒng)籌銜接。要統(tǒng)籌優(yōu)化投入政策,，加大政府財政對人才發(fā)展的投入,，確保人才支出增長幅度高于財政經(jīng)常性收入增長幅度。建立完善人才資金配套和績效考核制度,，保障人才發(fā)展重點工程,、重大項目的實施;積極引導(dǎo)企業(yè)加強人才預(yù)算、加大人才投入,，努力營造“企業(yè)敢投入,、投入有成效、成效促發(fā)展”的良性循環(huán)格局,。要統(tǒng)籌優(yōu)化產(chǎn)業(yè)政策,，緊密結(jié)合新興產(chǎn)業(yè)培育、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級等重點工作,，突出人才驅(qū)動作用,，努力實現(xiàn)人才政策與產(chǎn)業(yè)政策的有效對接，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級人才保障提供政策支撐,。要統(tǒng)籌優(yōu)化部門政策,，突破部門利益和眼前利益，從全市工作大局出發(fā),，加強人才政策與科技,、教育等政策的對接，實現(xiàn)人才,、科技和教育“三駕馬車”在推進創(chuàng)新引領(lǐng)中各有側(cè)重,、互為補充、形成合力,。三要切實抓好人才政策的落實兌現(xiàn),。要暢通政策執(zhí)行“綠色通道”,，對特殊人才實行特殊服務(wù),，特事特辦、急事急辦,，著力營造良好的服務(wù)環(huán)境,。要通過各種途徑和方式加大人才政策宣傳力度，增強政策宣傳的針對性,，努力提高人才政策的知曉率,。要確保政策落實，凡是政策明確的優(yōu)惠待遇,，凡是規(guī)定可以享受的工作生活照顧,，凡是作出承諾的服務(wù)事項，都要及時不折不扣地兌現(xiàn)，不失信于人才,。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要加強工作督查,，及時對人才政策的宣傳、運作以及效果進行評價,，化解政策落實中遇到的新情況新問題,。
(五)創(chuàng)新人才工作機制，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力,。用好用活人才,、提升人才工作效能，取決于科學(xué),、先進,、靈活的機制。一要建立科學(xué)的人才評價機制,。根據(jù)德才兼?zhèn)涞囊?，從?guī)范職位分類和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)入手，建立以業(yè)績?yōu)橐罁?jù),，由品德,、知識、能力等要素構(gòu)成的各類人才評價指標(biāo)體系,，克服人才評價中重資歷,、學(xué)歷，輕能力,、業(yè)績的傾向,。黨政人才的評價重在群眾認(rèn)可;企業(yè)經(jīng)營管理人才的評價重在市場和出資人認(rèn)可;專業(yè)技術(shù)人才和技能人才的評價重在社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可。制定不同層次,、不同類型人才的崗位職責(zé)規(guī)范,，完善考核制度，改進考核方法,，客觀公正地評價人才,，營造出尊重勞動、尊重知識,、尊重人才,、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。二要建立靈活的用人機制,。堅持群眾公認(rèn),、注重實效的原則，以擴大民主,、加強監(jiān)督為重點,，深化黨政干部選拔任用制度改革,，完善選任制，改進委任制,，規(guī)范考任制,，推行聘任制。堅持社會化,、崗位管理的原則,，以推選聘任制和崗位管理為重點，深化事業(yè)單位人事制度改革,，按照政事職責(zé)分開,、單位自主用人、個人自主擇業(yè),、政府依法監(jiān)管的要求,，完善符合各類事業(yè)單位的用人制度。規(guī)范按需設(shè)崗,、競聘上崗,、以崗定酬、合同管理等管理環(huán)節(jié),，逐步做到人員能進能出,，職務(wù)能上能下，待遇能高能低,。要放開眼界,，面向海內(nèi)外，建立和健全我市的柔性人才引進,、使用,、管理機制，不求所有,，但求所用,，不求常在，但求常來,，更多更好地延攬和用好外地的實用人才,。三要建立合理的人才流動機制。進一步加強人才市場建設(shè),，發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用,。進一步消除人才流動中的城鄉(xiāng),、區(qū)域,、部門、行業(yè),、身份,、所有制等限制,，疏通人才隊伍之間、公有制與非公有制組織之間,、不同區(qū)域之間的人才流動渠道,。規(guī)范人才市場中介服務(wù)，完善人事爭議仲裁制度,。加大對人才市場的調(diào)控和監(jiān)管力度,，保障人才、用人單位和人才服務(wù)機構(gòu)的合法權(quán)益,。四要建立公平的分配激勵機制,。堅持效率優(yōu)先，兼顧公平,，各種生產(chǎn)要素按貢獻參與分配,。實行按崗定酬、按任務(wù)定酬,、按業(yè)績定酬,，重實績、重貢獻,，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜,，合理確定崗位、績效工資,。逐步建立市場機制調(diào)節(jié),、企業(yè)自主分配、職工民主參與,、政府監(jiān)控指導(dǎo)的企業(yè)薪酬制度,，進一步完善以業(yè)績?yōu)楹诵摹⒁载暙I為標(biāo)尺,、以體現(xiàn)人才價值為根本,、以維護人才權(quán)益為基礎(chǔ)的分配激勵機制，實現(xiàn)精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合,，做到一流人才,、一流業(yè)績、一流報酬,。
三,、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，齊抓共管,，切實提高人才工作的科學(xué)化水平黨管人才是做好人才工作的基本原則和重要保證,，必須不斷提高黨管人才的科學(xué)化水平，努力形成用事業(yè)凝聚人才,、用實踐造就人才,、用機制激勵人才,、用環(huán)境吸引人才、用法制保障人才的局面,。
一要落實黨管人才責(zé)任,。人才是高層次的發(fā)展要素，抓發(fā)展必須抓人才,，抓人才必須落實黨管人才責(zé)任,。李源潮同志多次強調(diào)，重視抓人才的領(lǐng)導(dǎo)才是有遠見的領(lǐng)導(dǎo),，舍得在人才上花錢的領(lǐng)導(dǎo)才是聰明的領(lǐng)導(dǎo),。實踐也證明，只要領(lǐng)導(dǎo)抓,、抓領(lǐng)導(dǎo),，人才工作就能取得重大進展。因此,，必須建立起各級黨委,、政府人才工作目標(biāo)責(zé)任制，完善以管宏觀,、管政策,、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)為主的黨管人才責(zé)任體系,，形成科學(xué)有效的決策機制,、協(xié)調(diào)機制和落實機制。各級各部門要把抓人才的責(zé)任逐項分解,、落實到人,，真正使培養(yǎng)人才、團結(jié)人才,、用好人才,、服務(wù)人才成為各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的一項常態(tài)工作、常抓不懈,。
二要改進黨管人才方法,。要切實把人才工作作為事關(guān)全局和長遠發(fā)展的大事，納入經(jīng)濟社會發(fā)展的總體布局,，做到在謀劃發(fā)展時同步考慮人才保證,，制定政策時同步考慮人才導(dǎo)向，部署工作時同步考慮人才措施,，建立人才建設(shè)與經(jīng)濟社會發(fā)展統(tǒng)籌規(guī)劃,、協(xié)調(diào)聯(lián)動的工作運行機制，認(rèn)認(rèn)真真地抓實抓好,。要實行“一把手”抓“第一資源”,，對人才隊伍建設(shè)中的一些重大問題、難點問題,，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要親自掛帥,，一抓到底。各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要以求真務(wù)實的作風(fēng),，當(dāng)好人才的“后勤部長”,。要落實領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度，經(jīng)常與他們溝通交流,，密切感情,，聽取意見，為他們排憂解難,。要切實加強人才工作的組織建設(shè),，充分發(fā)揮各級人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的作用，同時要加強辦事機構(gòu)建設(shè),，配備精干力量,，加強工作實訓(xùn)，確保工作有人抓,、有人管,。
三要增強黨管人才合力。做好人才工作是全黨,、全社會的一件大事,，必須通力協(xié)作，齊抓共管,，進一步形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職,、密切配合,，社會力量廣泛參與的人才工作格局。組織部門要重點做好戰(zhàn)略研究,、總體規(guī)劃制定,、重要政策統(tǒng)籌、創(chuàng)新工程策劃,、重點人才培養(yǎng)等方面的工作,，落實好牽頭抓總的職責(zé)。政府人力資源社會保障部門要在人力資源開發(fā),、就業(yè)、收入分配制度改革,、人力資源市場建設(shè),、社會保障等方面發(fā)揮職能作用,，為人才發(fā)展提供指導(dǎo)和服務(wù)。各級黨政機關(guān)和企事業(yè)單位,，都要充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢,，扎扎實實共同做好人才工作。
同志們,，事業(yè)造就人才,，人才成就事業(yè)。做好人才工作,，意義重大,，時不我待。我們一定要堅持人才優(yōu)先理念,，更大力度實施人才強市戰(zhàn)略,，統(tǒng)一思想、凝聚共識,，開拓創(chuàng)新,、扎實工作，全力開創(chuàng)百舸爭流,、英才輩出的人才工作新局面,，為我市加快推進轉(zhuǎn)型發(fā)展，加速建設(shè)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)新城,、文化旅游名城,、生態(tài)宜居水城作出新的更大的貢獻。
教育工作者的人才工作會議發(fā)言稿篇三
昨日,，濱海新區(qū)召開人才工作會議,。會議解讀了新區(qū)人才新政，17個單位遞交了人才工作責(zé)任書,，開發(fā)區(qū)等單位作了典型發(fā)言,。市委常委、濱海新區(qū)區(qū)委書記宗國英出席會議并講話,。
宗國英指出,，加快人才強區(qū)建設(shè)，是貫徹落實中央精神和市委要求的具體體現(xiàn),，是增強發(fā)展競爭力的戰(zhàn)略選擇,，是把濱海新區(qū)建設(shè)成為京津冀協(xié)同發(fā)展示范區(qū)的.現(xiàn)實需要。全區(qū)各單位要深刻認(rèn)識人才的重要作用,，進一步增強加快人才強區(qū)建設(shè)的責(zé)任感和緊迫感,，堅持改革創(chuàng)新，切實抓好人才工作重點任務(wù)的落實。營造良好的人才發(fā)展環(huán)境,，抓好人才工作重點環(huán)節(jié),，創(chuàng)新人才工作體制機制，落實人才政策措施,，海納百川“引人才”,，多措并舉“育人才”，不拘一格“用人才”,。
宗國英強調(diào),，新區(qū)各級黨委和黨組要高度重視人才工作,，堅持黨管人才原則,，不斷提升人才隊伍建設(shè)科學(xué)化水平，強化組織領(lǐng)導(dǎo),，落實目標(biāo)責(zé)任,，形成工作合力，在市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下,，深入落實人才強區(qū)戰(zhàn)略,，努力構(gòu)筑人才高地，為建設(shè)國際化創(chuàng)新型宜居生態(tài)新城區(qū)而努力奮斗,。
教育工作者的人才工作會議發(fā)言稿篇四
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們：
我作為一名新加入萍鄉(xiāng)投身蓮花發(fā)展的建設(shè)者，這次有幸在劉書記,、陳市長的帶領(lǐng)下,，隨同市四套班子、市直部門,、各縣區(qū)的主要負(fù)責(zé)同志,，觀摩了全市各縣區(qū)的項目情況，讓我第一次零距離深切感受到萍鄉(xiāng)在以和平書記為班長的市委堅強領(lǐng)導(dǎo)下,，城市轉(zhuǎn)型,、科學(xué)發(fā)展、率先崛起取得的豐碩成果,，這是一次對兄弟縣區(qū)了解的過程,，學(xué)習(xí)的機會，追趕的思考,。兄弟縣區(qū)工業(yè)項目之多,、基礎(chǔ)設(shè)施投入之大、城市轉(zhuǎn)型舉措之好,、市縣區(qū)干勁之足,，讓我對萍鄉(xiāng)有更深的`理解，對蓮花的事業(yè)更充滿信心。
20**年,，我縣加快轉(zhuǎn)型發(fā)展,，突出綠色發(fā)展，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展,，堅持協(xié)調(diào)發(fā)展,，實現(xiàn)了“十二五”良好開局。全縣生產(chǎn)總值實現(xiàn)近35億元,，同比增長13%,；財政總收入實現(xiàn)近4.7億元，同比增長近42%,，提前一個月實現(xiàn)財政總收入三年翻番,。主要表現(xiàn)為“六個新變化”：
一是項目建設(shè)有新變化,。扎實開展了項目建設(shè)百日會戰(zhàn)活動,。衡茶吉鐵路,、吉蓮高速蓮花段進展順利，吉蓮公路蓮花段改造工程已經(jīng)開工,。迎賓廣場、城市亮化,、一環(huán)路,、“一江兩岸”等城市建設(shè)重點項目扎實推進,。文體中心,、花塘官廳（列寧學(xué)校）、一枝槍紀(jì)念館,、將軍農(nóng)民甘祖昌陳列館等項目加快推進。新城教育園,、文化產(chǎn)業(yè)園、荷花博覽園正在加緊規(guī)劃建設(shè),。
二是主攻工業(yè)有新變化。在全市率先舉行了重大工業(yè)項目集中開工儀式,，做大做強特種冶金材料,、電子機械、礦產(chǎn)建材,、農(nóng)產(chǎn)品加工、制鞋等五大支柱產(chǎn)業(yè),，榮獲全省外貿(mào)出口先進縣。
三是城鎮(zhèn)建設(shè)有新變化,。按照“以一江、兩山,、三環(huán)三縱為框架”的思路，完善了城市建設(shè)規(guī)劃編制工作,。扎實開展了全國文明縣城創(chuàng)建工作，在省公共文明指數(shù)測評中列全省第二,，去年12月21日《人民日報》正式公示中央文明委關(guān)于xx縣城榮獲全國文明村鎮(zhèn)光榮稱號,。全面推進新農(nóng)村建設(shè)，榮獲“全省新農(nóng)村建設(shè)工作先進縣”稱號,。
四是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)有新變化,。糧食油料、生豬蔬菜,、花卉苗木,、蓮子瓜果、中草藥材等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)日益壯大,。重點推進蓮子種植，落實面積1.5萬畝,。
五是社會事業(yè)有新變化。榮獲“全國扶貧開發(fā)工作先進集體”,、全省農(nóng)村危房改造試點工作先進縣稱號。出臺了教育貢獻獎頒獎辦法,，開展了教育周活動,，在全縣掀起了尊師重教新旋風(fēng),。治安好轉(zhuǎn)率列全省第11位。
六是黨的建設(shè)有新變化,。圓滿完成了縣鄉(xiāng)村三級換屆工作,。積極打造“紅色蓮花”黨建品牌和“清水蓮花”廉政文化品牌，認(rèn)真開展了“走基層,、轉(zhuǎn)作風(fēng),、抓項目,、促發(fā)展”和“三進三同”活動,，出臺實施了“追責(zé)十七條”,，狠剎了賭博風(fēng),，機關(guān)作風(fēng)大轉(zhuǎn)變，發(fā)展環(huán)境大優(yōu)化,。
通過半年多來的工作，我們有以下幾點體會：
一是一任接著一任干，在繼承中創(chuàng)新,、在創(chuàng)新中發(fā)展至關(guān)重要,。
如果說蓮花的工作在六個方面出現(xiàn)新變化，這是得益于上屆班子打下的堅實基礎(chǔ),。在繼承前任班子發(fā)展思路基礎(chǔ)上,，提出了“四區(qū)”目標(biāo)，把蓮花建設(shè)成贛湘邊界轉(zhuǎn)型發(fā)展工礦區(qū),、特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)區(qū),、宜居宜業(yè)風(fēng)景區(qū)、城鄉(xiāng)物流邊貿(mào)區(qū),，把xx縣打造成名副其實的“蓮花之鄉(xiāng)”發(fā)展思路,，興蓮產(chǎn)業(yè),，創(chuàng)蓮文化，塑蓮品牌,，育蓮新人,。通過半年多的工作實踐，證明這一思路非常切合蓮花實際,，得到了全縣廣大人民群眾的認(rèn)可,。
二是干部隊伍建設(shè)至關(guān)重要。我們按照建設(shè)核心縣委,、和諧縣委,、勤廉縣委的要求加強自身建設(shè)，樹立了縣委班子的良好形象,；四套班子成員深入一線,，黨政班子成員深入火線，抓熱點,，攻難點,。率先垂范推進各項工作。堅持全縣干部在一線中錘煉,，在一線中考核,，在一線中任用，營造了一心一意謀發(fā)展,、眾志成城促崛起的濃厚氛圍和干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境,。
三是項目建設(shè)至關(guān)重要。牢固樹立“一切圍繞項目轉(zhuǎn),，一切為項目服務(wù),，一切為項目讓路”的理念，以項目建設(shè)牽動工作全局,。嚴(yán)格實行縣級領(lǐng)導(dǎo)推動重大項目制度和工業(yè)骨干企業(yè)特派員制度,，推行一個項目,、一名領(lǐng)導(dǎo),、一支隊伍,、一個機制,、一抓到底的“五個一”管理辦法,，不設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,，不搞多人負(fù)責(zé)。
四是科學(xué)民主決策至關(guān)重要,?？h委堅持“決策的機制在集體，責(zé)任的落實在個人”的理念,，做到科學(xué)決策,，民主決策。堅持敢想敢干,，說好再干，干中不說,，埋頭苦干,，干出成效。發(fā)揚“五加二”,、“白加黑”的實干精神,，全力推進經(jīng)濟社會發(fā)展各項工作。
20xx年,，我縣將緊緊圍繞打造名副其實“蓮花之鄉(xiāng)”的發(fā)展思路,，以“四區(qū)”建設(shè)為龍頭，加快“四大園區(qū)”（省級生態(tài)工業(yè)園,、文化產(chǎn)業(yè)園,、荷花博覽園、新城教育園）建設(shè),，突出“六個重點”（蓮江開發(fā),，花節(jié)活動，基礎(chǔ)設(shè)施,，民生工程,，社會管理，黨的建設(shè)）,，推進全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展,，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開。
一,、堅持“四區(qū)”目標(biāo),，推進跨越發(fā)展。全力建設(shè)現(xiàn)代工礦區(qū),。堅定“主攻工業(yè),、決戰(zhàn)園區(qū)”戰(zhàn)略不動搖,，加快園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施和三產(chǎn)配套建設(shè)，優(yōu)化園區(qū)平臺,。加快小江煤田開發(fā),。致力建設(shè)特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)區(qū)。按照“鞏固已有產(chǎn)業(yè),，發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)”的思路,，發(fā)展蓮產(chǎn)業(yè)，推進蓮產(chǎn)品精深加工,，努力形成具有規(guī)模效益,、品牌效應(yīng)的特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)群。大力建設(shè)宜居宜業(yè)風(fēng)景區(qū),。按照“提升xx區(qū),，建好xx區(qū)，開發(fā)建設(shè)蓮江沿岸城市綜合體”的思路,，做大做美縣城,。加大集鎮(zhèn)建設(shè)力度，下決心改變以路為市的城鎮(zhèn)格局,。大力推進新農(nóng)村建設(shè),，做精做特鄉(xiāng)村。繼續(xù)推進封山育林工程,，做優(yōu)做好生態(tài),。充分挖掘蓮花的歷史文化內(nèi)涵和綠色生態(tài)資源，打造好“蓮花福地”,、“紅色槍王”,、生態(tài)休閑三大旅游品牌，把我縣建設(shè)成為萍鄉(xiāng)后花園,、安源—井岡山旅游中轉(zhuǎn)站,、全國觀賞蓮花旅游勝地。著力建設(shè)城鄉(xiāng)物流邊貿(mào)區(qū),。規(guī)劃建設(shè)好界化垅物流邊貿(mào)重鎮(zhèn),，重點建設(shè)縣城核心商業(yè)區(qū)、特色商業(yè)街,，構(gòu)建園區(qū)物流,、城鄉(xiāng)配送相互動的物流框架體系。
二,、加快“四園”建設(shè),，打造發(fā)展平臺。做大做強省級工業(yè)園,。擴大園區(qū)面積2平方公里,，新建20萬平米標(biāo)準(zhǔn)化廠房,，做好園區(qū)配套服務(wù)。打造文化產(chǎn)業(yè)園,。以花塘官廳（列寧學(xué)校）為基礎(chǔ),，將軍園、英烈園,、民俗館,、古民居、西漢墓,、古書院,、帝師院等文化元素融入其中，規(guī)劃建設(shè)占地面積300畝文化產(chǎn)業(yè)園,。打造荷花博覽園,。建設(shè)蓮花休閑觀光產(chǎn)業(yè)帶，開發(fā)農(nóng)業(yè)觀光和農(nóng)家樂旅游項目,。舉辦蓮花文化旅游節(jié),，大力發(fā)展蓮文化旅游產(chǎn)業(yè)。打造新城教育園,。按照小學(xué)進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、中學(xué)進縣城的思路,，規(guī)劃建設(shè)占地面積350畝新城教育園區(qū),，由四個校區(qū)構(gòu)成1000人的標(biāo)準(zhǔn)化幼兒園、1000人的實驗小學(xué),、6000人的初級中學(xué),、2000人的職業(yè)高中，把蓮花教育打造成全省一流的品牌,。同時,，集聚新城人氣，做旺縣城商機,。
三,、突出“六大”重點，建設(shè)蓮花福地,。以蓮江開發(fā)建設(shè)為重點,，著力抓好“一江兩岸”城市綜合體的開發(fā)，加強生態(tài)保護和景觀建設(shè),，高標(biāo)準(zhǔn),、商業(yè)態(tài)的開發(fā)。以花節(jié)活動為重點,，做好“油菜花”,、“蓮花”兩篇文章，進一步展示“蓮花”歷史文化內(nèi)涵,，提高蓮花知名度,。以基礎(chǔ)設(shè)施為重點,，全力推進衡茶吉鐵路、吉蓮高速,、吉蓮公路蓮花段等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目，改變區(qū)位劣勢,，凸顯后發(fā)優(yōu)勢，提升競爭力,。以民生工程為重點,，搶抓羅霄山連片開發(fā)政策的機遇,，爭項目，爭資金,，爭政策,，加快蓮花的趕超跨越,。以社會管理為重點,，繼續(xù)解決環(huán)境污染、拆遷安置,、土地征用、醫(yī)患糾紛等影響和諧穩(wěn)定的突出問題,。加強和創(chuàng)新社會管理,，推進“和諧蓮花”、“法治蓮花”創(chuàng)建活動,。加強安全生產(chǎn)管理,，堅決打擊非法生產(chǎn)，創(chuàng)造安全穩(wěn)定和諧的社會環(huán)境,。以黨的建設(shè)為重點,，按照“抓規(guī)范,、強基礎(chǔ)，抓示范,、創(chuàng)特色”的要求,，打造“紅色蓮花”黨建品牌和“清水蓮花”廉政文化品牌。
總之,，我們將認(rèn)真貫徹落實好此次會議精神，按照市委,、市政府的工作部署,，明確目標(biāo)，突出重點,，強化措施，落實責(zé)任,，上下一心，團結(jié)奮斗,，為實現(xiàn)我市在全省率先崛起做出蓮花應(yīng)有的貢獻,。
教育工作者的人才工作會議發(fā)言稿篇五
同志們：
市委、市政府召開的這次人才工作大會是貫徹落實中央,、省和成都市人才工作會議精神,，推進xx發(fā)展新跨越的一次重要會議,。剛才,，大會表彰了人才工作先進單位,、優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才和第五批拔尖人才，先進單位和個人代表作了很好的發(fā)言,；最后，寧生同志還要作重要講話,，請大家認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會,，抓好貫徹落實。下面,，我就做好全市人才工作講幾點意見,。
一、認(rèn)清形勢,，增強做好人才工作的自覺性。
改革開放以來的30多年,，我市經(jīng)濟社會快速發(fā)展，人民生活水平有了質(zhì)的飛躍,。應(yīng)當(dāng)說,，上述成就的取得,，我市各級干部奮發(fā)有為，各條戰(zhàn)線人才輩出是決定性因素之一,。在新的歷史條件下,，我們面臨的形勢正在發(fā)生新的變化,，我們面對的競爭愈來愈激烈，我們肩負(fù)的任務(wù)更加繁重和艱巨,，人才隊伍建設(shè)比以往任何時候都重要,，也更為緊迫,。我們一定要認(rèn)清形勢,，進一步增強做好人才工作的自覺性。
(一)要把握知識經(jīng)濟和科技創(chuàng)新的大趨勢,，把人才作為“第一資源”加以重視和開發(fā),。二十一世紀(jì)是知識經(jīng)濟的時代,。科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新已經(jīng)成為推動經(jīng)濟社會快速發(fā)展的兩大引擎,，而創(chuàng)新所依靠的就是各類高素質(zhì)的人才。從“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”到“人才資源是第一資源”,，是黨中央根據(jù)國內(nèi)國際形勢的發(fā)展變化作出的科學(xué)判斷,，這不僅僅是文字提法的改變,，更多地體現(xiàn)了人才理念的升華,。知識經(jīng)濟時代,，人是生產(chǎn)力要素中最活躍,、最積極的因素,，資本跟著項目走,，項目跟著人才走。有了人才,，就能吸引更多的項目,，引來更多的資本，就能更充分地激發(fā)各種生產(chǎn)要素的活力,，讓一切創(chuàng)造財富的源泉涌流出來,。當(dāng)前，我們要加快城鄉(xiāng)一體化進程,，全面建設(shè)小康社會,，急需一大批既能創(chuàng)新,、又能創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)帶頭人，急需一大批有開拓能力的經(jīng)營管理者,，急需一大批眼界開闊,、胸襟開闊的優(yōu)秀黨政干部，同時也急需一大批致富能力強,、帶富能力強的農(nóng)村實用人才。我們一定要順時應(yīng)勢,，立足全局,，把經(jīng)濟建設(shè)與人才隊伍建設(shè)有機結(jié)合起來，加快人力資源向人才資本的轉(zhuǎn)變,，努力以“第一資源”來支撐和促進“第一要務(wù)”,。
(二)要認(rèn)清經(jīng)濟全球化和競爭白熱化的大背景，把人才優(yōu)勢作為最具競爭力的優(yōu)勢加以構(gòu)筑和放大,。隨著經(jīng)濟全球化的加快推進,，世界經(jīng)濟發(fā)展的動力從主要依靠物力資本轉(zhuǎn)向主要依靠人力資本；世界各地對資源的爭奪從以物質(zhì)資源為主轉(zhuǎn)向以人力資源為主,。從我市情況看,，雖然近年來人才工作有了較大的突破，但與全市經(jīng)濟社會快速發(fā)展的需要相比,，與實現(xiàn)率先發(fā)展的目標(biāo)相比,，與周邊先進地區(qū)相比，還存在著不小的差距,。全市人才總量還不夠充足,，人才分布還不夠平衡，用人單位主體作用尚未得到充分發(fā)揮,，人才不足與浪費并存,，人才引進與流失并存。我們必須清醒地看到競爭的嚴(yán)峻態(tài)勢,，堅決沖破一切妨礙人才發(fā)展的思想觀念,，改變一切束縛人才發(fā)展的做法，使xx真正成為集才的“磁場”,、創(chuàng)業(yè)的“樂園”,、優(yōu)秀人才向往的“熱土”，使人才優(yōu)勢成為我市最重要的競爭品牌,。
(三)要圍繞建設(shè)具有最佳人居環(huán)境和最佳創(chuàng)業(yè)環(huán)境的四川經(jīng)濟強市,、全國文化強市的大目標(biāo)，把人才作為“興市之本”加以培育和集聚,。實現(xiàn)“兩最”,、“兩強”奮斗目標(biāo),，是xx市的戰(zhàn)略定位和上級領(lǐng)導(dǎo)對我們的殷切期望。其核心是加快發(fā)展,，而加快發(fā)展的關(guān)鍵在黨,，關(guān)鍵在人才，關(guān)鍵在干部,。人才是建設(shè)經(jīng)濟強市和文化強市的“加速器”,，哪個地方人才總量大，優(yōu)秀人才多,，作用發(fā)揮好,，哪個地方投資環(huán)境就優(yōu)，發(fā)展后勁就足,。干部是群眾致富的帶頭人,，是事業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭雁。哪個地方領(lǐng)導(dǎo)班子強,，干部謀劃水平高,，那個地方的發(fā)展就有活力，老百姓就有干勁,；哪個地方的干部作風(fēng)好,，開拓進取，真抓實干,，艱苦奮斗,，執(zhí)政為民，那個地方的凝聚力就強,，群眾的滿意度就高,。我市在快速發(fā)展中所取得的每一項成果，每一次歷史機遇的把握,，都是各類人才特別是廣大干部充分發(fā)揮作用的結(jié)果,。當(dāng)前，我們正處于一個重要的戰(zhàn)略機遇期,，搶抓機遇,，應(yīng)對挑戰(zhàn)，需要我們最大限度地釋放各類人才的創(chuàng)業(yè)能量,，需要我們最大限度地激發(fā)干部隊伍的內(nèi)在活力,。我們一定要把人才隊伍建設(shè)作為興市之根本，作為長遠發(fā)展之大計,，始終抓緊,、抓實，把更多的優(yōu)秀人才集聚到推進我市全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展的偉大事業(yè)中來,。
二,、把握重點，強化人才“五支隊伍”建設(shè),。
人才工作是一項復(fù)雜艱巨的系統(tǒng)工程,，既具有緊迫性又具有長期性。根據(jù)中央,、盛成都市人才工作會議精神和我市實際,，我們必須緊緊抓住培養(yǎng)人才、吸引人才,、使用人才三個環(huán)節(jié),，突出重點，整體推進,，著力抓好人才“五支隊伍”建設(shè)。
(一)著力加強以公務(wù)員隊伍為重點的黨政人才隊伍建設(shè),。我們建設(shè)規(guī)范化服務(wù)型政府,，加強黨政人才隊伍建設(shè)，必須樹立公務(wù)員是重要人才資源的理念,把公務(wù)員隊伍建設(shè)作為實施人才強市戰(zhàn)略的重要組成部分,。積極探索政府機關(guān)面向社會吸引高層次人才的新途徑,提高公務(wù)員大專以上學(xué)歷的比例,。進一步規(guī)范和完善公務(wù)員考核制度,將考核結(jié)果與工資和職務(wù)晉升掛鉤。要完善公務(wù)員隊伍終身學(xué)習(xí)機制,加大培訓(xùn)力度,抓好公務(wù)員初任,、任職培訓(xùn)和專門業(yè)務(wù),、知識更新培訓(xùn)，加強依法行政,、信息化與電子政務(wù)培訓(xùn),提高依法行政,、公共服務(wù)、科學(xué)決策,、調(diào)查研究和應(yīng)對復(fù)雜局面的能力,。加強公務(wù)員作風(fēng)建設(shè),深入開展“樹高效廉潔機關(guān)，創(chuàng)優(yōu)良投資環(huán)境”活動和公務(wù)員行為規(guī)范的教育實踐活動,評選表彰“人民滿意公務(wù)員”,使公務(wù)員的精神面貌有較大改觀,、工作作風(fēng)進一步改進,、工作業(yè)績更加突出。
(二)著力加強以企業(yè)家培育,、激勵和保障為重點的經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè),。我們要大力抓好懂經(jīng)營、善管理,、有績效的企業(yè)家的培育,、激勵和保障，健全經(jīng)營管理人才引進,、培養(yǎng),、使用的長效機制,。以xx人才市場為依托，加快培育我市企業(yè)經(jīng)營者人才市場,，健全完善人事代理業(yè)務(wù),、人才評價和咨詢服務(wù)，為企業(yè)提供全方位的人事人才服務(wù),，推進企業(yè)經(jīng)營管理者的市場化,、職業(yè)化進程，促進不同企業(yè)之間,、不同區(qū)域之間優(yōu)秀管理人才的合理流動,。堅持企業(yè)董事會依法選擇經(jīng)營者以及經(jīng)營者依法行使用人權(quán)相結(jié)合，充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用和用人單位的主體作用,，完善企業(yè)經(jīng)營者和其他管理人員的聘用制和契約化管理,，依法維護企業(yè)經(jīng)營管理人才和企業(yè)的合法權(quán)益。要圍繞培育具有競爭力的大企業(yè),、大集團,，努力造就一支職業(yè)化、現(xiàn)代化的優(yōu)秀企業(yè)家隊伍,。
(三)著力加強以高層次人才為重點的專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè),。繼續(xù)做好學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、拔尖人才的選拔,充分發(fā)揮人才選拔制度在高層次人才隊伍建設(shè)中的作用,；開展面向全社會的人才評價工作,建立社會化人才評價體系,拓展人才評價內(nèi)涵和范圍,創(chuàng)新人才評價方法和手段,使人才評價向以考試和評審結(jié)合為主,、多種評價方法綜合運用的方向發(fā)展；加強和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理,推進專業(yè)技術(shù)職務(wù)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,建立和完善“按崗聘任,、競爭擇優(yōu)”的聘任機制,；進一步深化職稱制度改革,穩(wěn)步推進評聘分開工作,改進評審方式,加強對實施執(zhí)業(yè)資格制的監(jiān)督指導(dǎo)和規(guī)范管理；加強專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育,每年選送急需人才到高等院校進修培訓(xùn),。今年,，我們還要按照上級部署，在事業(yè)單位中全面推行人員聘用制,。各級各部門既要充分認(rèn)識到事業(yè)單位人事制度改革的必要性,，增強改革的緊迫感，又要充分認(rèn)識到這項改革的復(fù)雜性,、艱巨性,，從維護社會穩(wěn)定的大局出發(fā)，把改革的階段性和發(fā)展的連續(xù)性統(tǒng)一起來,，注意研究論證,，穩(wěn)妥推進改革，確保這項改革取得成功。
(四)著力加強以高技能人才為重點的技能型人才隊伍建設(shè),。切實樹立“高技能工人也是人才”的人才觀,，給予有突出貢獻的技工應(yīng)有的社會地位。以培養(yǎng)壯大職工隊伍和各行業(yè)中技術(shù)精湛的高技能人才為重點,，加快實施技能型人才培養(yǎng)計劃,，組織開展高技能人才的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和新技術(shù)、新工藝的技能競賽等活動,。各有關(guān)部門要大力推行職業(yè)資格證書制度,、勞動預(yù)備制度和就業(yè)準(zhǔn)入制度，努力構(gòu)建從初級工,、中級工,、高級工，到技師,、高級技師的職業(yè)資格體系,。全面推進技師社會化考評體系建設(shè)，實行以能定評,，破格晉升,，向低學(xué)歷但技術(shù)精能力強的一線工人開“綠燈”，激勵更多的員工提高工作技能和動手能力,。加大高技能人才選拔獎勵力度，在分配上進一步向高技能人才傾斜,，實行以崗定薪,，以能力定工資，以貢獻定報酬,，激勵一線員工埋頭學(xué)技術(shù),、做貢獻，不斷提高高技能人才在技術(shù)工人中的比例,，努力建設(shè)一支復(fù)合型的高技能人才隊伍,。
(五)著力加強以農(nóng)村實用人才為重點的鄉(xiāng)土人才隊伍建設(shè)。xx市74％的人口居住在農(nóng)村,。全面建設(shè)小康社會,，重點在農(nóng)村，難點也在農(nóng)村,。沒有農(nóng)民的小康,，就沒有全市人民的小康；沒有農(nóng)村現(xiàn)代化,，就沒有全市的.現(xiàn)代化,。我們要圍繞加速推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營和增加農(nóng)民收入，把農(nóng)村人才資源開發(fā)作為中心任務(wù)，通過系統(tǒng)培訓(xùn),、專業(yè)比武,、知識競賽、能手評癬項目招標(biāo),、科技承包等方式,，大力培養(yǎng)選拔致富能力強、掌握多種實用技術(shù),、在農(nóng)村和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中起示范帶動作用的實用人才,。建立優(yōu)秀農(nóng)村人才使用制度，在職稱評定,、創(chuàng)辦企業(yè),、社會保障、項目承包,、子女就學(xué),、繼續(xù)教育等方面提供服務(wù)。逐步建立覆蓋全市的職業(yè)需求預(yù)測,、職業(yè)培訓(xùn),、技能鑒定、職業(yè)介紹,、就業(yè)指導(dǎo)五位一體的農(nóng)村富余勞動力職介服務(wù)和轉(zhuǎn)移培訓(xùn)中心,。要在去年對5000名農(nóng)民技術(shù)人員進行職稱評定的基礎(chǔ)上，通過5年的努力,，培養(yǎng)一大批農(nóng)村實用人才,，力爭用xx年左右時間培養(yǎng)和造就新一代農(nóng)民。
這里,，我特別要強調(diào)一點,，xx市是歷史文化名城，我們又確立了“兩最”,、“兩強”的奮斗目標(biāo),，建設(shè)一支高質(zhì)量的教育文化人才隊伍十分重要。這樣一支隊伍直接關(guān)系到我市發(fā)展后勁的強弱和建設(shè)全國文化強市的成敗,，因此,，我們要將教育文化人才隊伍建設(shè)作為科教興市和文化強市的一項重要工作來抓。一方面,，以培養(yǎng)拔尖人才為重點,，積極推進教育文化人才隊伍建設(shè)。要不求所有,，但求所用,，大膽采取優(yōu)惠政策,，吸引一批特級教師、優(yōu)秀教師和文化能人名人,，加緊建設(shè)一支思想素質(zhì)好,、業(yè)務(wù)造詣深，具有省級領(lǐng)先水平,，并有較大影響的教育,、文化人才隊伍。另一方面,，要制定具體的人才培養(yǎng)規(guī)劃,，創(chuàng)造各種有利條件，加大教育文化人才開發(fā)培養(yǎng)的力度,。要重點圍繞壯大文化支柱產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)文化人才,，通過文化人才作用的創(chuàng)造性發(fā)揮，把我市深厚的文化積淀,、文化資源轉(zhuǎn)化為富有市場吸引力和商業(yè)價值的文化精品,，把文化的資源優(yōu)勢盡快轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，放大我市的文化價值,。
三,、轉(zhuǎn)變職能，爭創(chuàng)人才工作實效,。
人才工作是一項長期復(fù)雜的戰(zhàn)略任務(wù),。我們要切實轉(zhuǎn)變職能，積極探索規(guī)律,，加大資金投入,，把人才工作作為牽動全局的一件大事抓緊抓好，抓出實效,。
(一)進一步轉(zhuǎn)變政府人事職能，建立人才開發(fā)的宏觀調(diào)控機制,。根據(jù)我國加入世貿(mào)組織后的新形勢和市場經(jīng)濟發(fā)展的新要求,，政府人事職能重心要從微觀向宏觀轉(zhuǎn)變，通過運用經(jīng)濟,、法律等手段,，加大對人才工作的宏觀調(diào)控。實現(xiàn)政府人事管理間接化,，市場能辦到的交給市場,，社會能辦到的交給社會。把原來由政府承擔(dān)的宏觀管理職能與事務(wù)執(zhí)行性的辦理職能區(qū)分開來,，分別由行政機關(guān)和行政機關(guān)授權(quán)的事業(yè)單位承擔(dān),，促進政府人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)向市場主體轉(zhuǎn)變,，真正從“辦市場”轉(zhuǎn)向“管市場”。積極發(fā)展人才中介機構(gòu)和行業(yè)管理協(xié)會,，不斷推出市場監(jiān)管的新方式,，加強規(guī)范化管理，維護良好的人才市場秩序,。
(二)深入調(diào)查研究,，積極探索和把握市場經(jīng)濟條件下人才工作的客觀規(guī)律。人才工作有其自身的特點和規(guī)律,，深刻認(rèn)識和正確把握這個規(guī)律,，是我們面臨的一個新課題。要從實際出發(fā),，加強調(diào)查研究,，為科學(xué)決策提供依據(jù)。要尊重基層和群眾的創(chuàng)造,，總結(jié)和推廣新鮮經(jīng)驗,，不斷創(chuàng)新黨管人才的方式和方法。要努力健全和完善人才工作咨詢決策機制,，積極推動社會聽證和專家咨詢等制度建設(shè),，完善決策規(guī)則和程序，充分發(fā)揮專家的參謀咨詢作用,。黨委,、政府在人才工作方面作出重大決策前，要通過各種形式,，聽取專家學(xué)者的意見和建議,，提高決策的科學(xué)性、準(zhǔn)確性和針對性,。
(三)加大對人才工作的投入,，為建設(shè)宏大的人才隊伍提供有力的物質(zhì)保障。樹立人才資源開發(fā)投入是收益最大的投入的觀念,，逐步提高發(fā)展性投入中用于人才資源開發(fā)的比例,。建立和完善以政府投入為主導(dǎo)，金融信貸為支撐,，企事業(yè)用人單位投入,、社會投資、國(境)外投資和捐助為補充的多層次,、多渠道的人才開發(fā)投入機制,，實現(xiàn)人才開發(fā)投入主體的多元化和市場化。在保證政府對人才開發(fā)必要投入的同時,，突出企業(yè)在人才投入上的主體地位,，積極引導(dǎo)和推動企業(yè)加強人才開發(fā)機構(gòu)建設(shè),，加大技術(shù)創(chuàng)新投入力度，落實科技人才繼續(xù)教育經(jīng)費,，為人才開發(fā)提供必要的物質(zhì)條件,；要充分調(diào)動和發(fā)揮社會各界對人才投入的積極性，鼓勵境內(nèi)外社會組織和個人以各種形式支持人才開發(fā)事業(yè),，建立高科技風(fēng)險投資機制,，為營造一流的人才環(huán)境提供可靠的資金保證。
同志們,，新形勢,、新任務(wù)對人才工作提出了更新更高的要求。讓我們堅持科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀,，抓住機遇,，奮發(fā)努力，與時俱進,，開拓創(chuàng)新,，努力創(chuàng)造人才輩出、人盡其才的良好局面,，為加快城鄉(xiāng)一體化進程,，實現(xiàn)xx發(fā)展新跨越作出更大的貢獻。
教育工作者的人才工作會議發(fā)言稿篇六
在市委xx會剛剛閉幕之際,，我們在這里隆重召開全市人才工作會議,，充分表明了市委對人才工作的高度重視，也充分體現(xiàn)了人才工作在經(jīng)濟社會全局中所具有的重要地位和作用?，F(xiàn)在,，已接近歲尾年末，工作千頭萬緒,，任務(wù)十分繁重,，大家都很忙，但再忙也要把這個會開好,，開出成效,。因為解決不好人才問題，我們貫徹xx精神,，不斷提高執(zhí)政能力,，建設(shè)新型能源和新型材料工業(yè)基地,，加快趕超發(fā)展,，全面建設(shè)小康社會,實現(xiàn)“富裕,、文明、生態(tài),、誠信”xx的目標(biāo)，將失去強有力的人才支撐,，甚至一切都將成為空話。這次會議的目的，就是要積極推動在全市上下形成重視,、關(guān)愛和珍惜人才的共識，大力營造培養(yǎng),、吸引和用好人才的氛圍和環(huán)境,，為趕超發(fā)展組織起浩浩蕩蕩的人才大軍。剛才,，xx同志代表市委總結(jié)了近幾年來全市人才工作的情況,，深刻分析了存在的問題，對今后一段時期的人才工作作了全面部署,。同時還大張旗鼓地表彰了全市科技功臣和科技企業(yè)家,，樹起了榜樣。這些都很好,，并且我完全相信,，以這次會議為起點，我市的人才工作必將進入一個全新的發(fā)展階段,。下面,，我講幾點意見：
古今中外的歷史和現(xiàn)實都反復(fù)證明，國以才立,，政以才治,，業(yè)以才興。人才問題事關(guān)黨和國家發(fā)展的大局,，事關(guān)中華民族的未來,。加強和改進人才工作，已成為全黨上下的共識,。黨的xx大以來,，特別是全國人才工作會議之后，人才強國戰(zhàn)略再一次提上了全黨工作的重要議事日程,。從中央到地方,，各級黨委和政府都對人才問題給予了極大的關(guān)注，都把人才工作擺到更加重要,、更加突出的位置,。市委xx在討論完善社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的意見時，就明確提出了實施人才強市戰(zhàn)略的要求,。剛剛閉幕的市委xx會,，對實施人才強市戰(zhàn)略又作了重點部署，寫入了我市加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的《實施意見》,。應(yīng)該說,，這幾年我們在人才強市方面是做了大量工作也取得了一定效果的,。但是必須承認(rèn)，我們的人才工作在許多方面做得并不十分到位,，甚至還存在一些不容忽視的問題,。要解決好這些問題，必須首先在思想觀念上有一個大的突破,，牢固樹立起人才資源是第一資源的觀念,、人人都可以成才的觀念和以人為本的科學(xué)人才觀。
(一)牢固樹立和認(rèn)真落實科學(xué)的人才觀,，是貫徹以人為本執(zhí)政理念,，落實科學(xué)發(fā)展觀的客觀要求?？茖W(xué)發(fā)展觀,，是我們黨在鄧小平理論和“三個代表”重要思想基礎(chǔ)上的重大理論創(chuàng)新和實踐總結(jié)?？茖W(xué)發(fā)展觀的核心和本質(zhì)是堅持以人為本,，就是以人為根本，以人為中心,，在一切社會活動中,，充分重視人的利益、權(quán)利,、價值和作用,。只有通過人們自身利益、權(quán)利和價值的實現(xiàn),，把人的全面發(fā)展與經(jīng)濟,、政治、文化發(fā)展統(tǒng)一起來,，才能不斷提升人的素質(zhì)和能力,，充分發(fā)揮人的創(chuàng)造熱情和積極性，反過來推動經(jīng)濟社會的發(fā)展,?？茖W(xué)的人才觀突出強調(diào)了人才的標(biāo)準(zhǔn)和本質(zhì)，其核心也在以人為本,。堅持以人為本的理念,，就是在開展各項工作中，始終要重視人,、教育人,、完善人、激勵人，既要切實做好人才的教育,、培養(yǎng)、引導(dǎo)工作,，又要切實抓好人才的使用,、關(guān)心、激勵工作,，讓最活躍的因素最大限度地活躍起來,，讓每個人的聰明才智最大限度地激發(fā)出來，形成人盡其才,、才盡其用的局面,。我市的人力資源充裕，這是一筆寶貴的財富,，但是向人才資源優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢的轉(zhuǎn)化還有不小的差距,。我們必須在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，用發(fā)展的理念統(tǒng)領(lǐng)人才工作,，用發(fā)展的眼光看待人才工作,，真正做到促進人才總量增加與經(jīng)濟社會發(fā)展要求相適應(yīng)，人才素質(zhì)提高與經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變相適應(yīng),，人才結(jié)構(gòu)調(diào)整與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整相適應(yīng),。
(二)牢固樹立和認(rèn)真落實科學(xué)的人才觀，是統(tǒng)籌處理“第一要務(wù)”與“第一資源”的關(guān)系,，構(gòu)建經(jīng)濟社會發(fā)展支撐體系的現(xiàn)實選擇,。人才支撐發(fā)展，發(fā)展孕育人才,。人才作為一種資源,，在所有的社會資源中最具有基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性,，是最寶貴,、最重要的資源，是關(guān)鍵的生產(chǎn)力,，具有非常明顯的經(jīng)濟和社會綜合效益,。解決經(jīng)濟社會全面、協(xié)調(diào),、可持續(xù)發(fā)展的所有重大問題,，幾乎都要靠人才以及人才的創(chuàng)造性勞動。我們必須牢固樹立和認(rèn)真落實科學(xué)的人才觀,，下大力氣培養(yǎng),、造就、用好、用活各類人才,，讓人才來支撐發(fā)展,、引領(lǐng)發(fā)展、推動發(fā)展,。實踐證明,，一個地方人才政策落實得好，人才作用發(fā)揮得好,，經(jīng)濟社會的發(fā)展就快,。從xx的發(fā)展歷程可以清楚地看到，計劃經(jīng)濟時期,，一大批煤炭,、冶金方面的專業(yè)技術(shù)人才云集我市，建造了全國最大的無煙煤生產(chǎn)基地,，促進了地方經(jīng)濟的快速發(fā)展;改革開放初期,，農(nóng)民企業(yè)家創(chuàng)造了鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)“三分天下有其一”的輝煌業(yè)績。目前,，我市經(jīng)濟開始進入新一輪增長期,，能不能延續(xù)這個好的發(fā)展勢頭，實現(xiàn)趕超發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),，關(guān)鍵是要統(tǒng)籌處理好發(fā)展這個“第一要務(wù)”與人才這個“第一資源”的關(guān)系,。一方面，要把促進發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點,，人才工作的目標(biāo)任務(wù)要圍繞發(fā)展來確立,，人才工作的政策措施要根據(jù)發(fā)展來制定，人才工作的實際成效要用發(fā)展來檢驗,，真正為“第一要務(wù)”配好“第一資源”,，以“第一資源”來支撐“第一要務(wù)”;另一方面，要把人才工作放到更加重要的戰(zhàn)略位置,，切實做到謀劃發(fā)展戰(zhàn)略同時考慮人才保證,，制定發(fā)展計劃同時考慮人才需求，研究發(fā)展政策同時考慮人才導(dǎo)向,，部署發(fā)展工作同時考慮人才措施,，在發(fā)展中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才,、使用人才,，充分發(fā)揮人才資源在經(jīng)濟社會發(fā)展中的關(guān)鍵性作用。
(三)牢固樹立和認(rèn)真落實科學(xué)的人才觀,，是應(yīng)對日益激烈的市場競爭,、加快推進我市趕超發(fā)展的迫切需要,。當(dāng)今世界，一個不爭的事實是,，日趨激烈的經(jīng)濟競爭,、綜合國力的競爭，看似為教育的競爭,、科技的競爭,，實質(zhì)上是人才的競爭。誰擁有了人才,，誰就搶占了競爭的先機，誰就贏得了發(fā)展的主動權(quán),。我們應(yīng)當(dāng)清醒地意識到,，這種增長和提高，大環(huán)境的影響占了相當(dāng)?shù)谋戎?，?jīng)濟布局和結(jié)構(gòu)還沒有從根本上走出資源型,、粗放型的圈子，支柱產(chǎn)業(yè)單一,、結(jié)構(gòu)性矛盾突出,、科技含量低下等問題還沒有得到根本的改變。隨著全省乃至中西部地區(qū)大范圍的結(jié)構(gòu)調(diào)整和人才競爭,，我們面臨的壓力越來越大?，F(xiàn)實再次警示我們，抓不住人才,，做不好人才工作,，我們就有掉隊落伍的危險。但我們不得不面臨這樣一個現(xiàn)實：在xx,，人才匱乏與人才浪費的問題并存,，人才總量不足、層次不高,，尤其是高層次,、高技能的人才十分短缺;人才結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出，分布很不合理,，學(xué)非所用的現(xiàn)象還很普遍;人才環(huán)境不寬松,，留不住人，引不進才,，人才流失比較嚴(yán)重;人才管理機制不活,，人才工作力度不大，等等,。人才問題已經(jīng)成為一個影響和制約我市趕超發(fā)展的障礙和瓶頸,。這些問題不解決或解決不好，勢必影響發(fā)展大局，影響小康大業(yè)?，F(xiàn)實選擇和長遠考慮,，都要求我們盡快把思想認(rèn)識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來,，牢固樹立和認(rèn)真落實科學(xué)人才觀,，切實增強做好人才工作的使命感、責(zé)任感和緊迫感,，創(chuàng)新思路,，創(chuàng)新機制，創(chuàng)新環(huán)境,，把各方面人才的積極性調(diào)動起來,，把各類人才的創(chuàng)造潛能激發(fā)出來，把更多的優(yōu)秀人才聚集到趕超發(fā)展的各項事業(yè)中來,。
人才環(huán)境是人才群體以外各種要素的總和,這些要素的狀態(tài)和相互關(guān)系,，不管是直接的，還是間接的,，都深刻影響著人才的生存與發(fā)展,。從這個意義上講，人才環(huán)境就是感召力,、吸引力,、競爭力和凝聚力，人才的競爭就是環(huán)境的競爭,?！叭艘艘粊恚h(huán)境好人自來;人留人留不住,，環(huán)境好人扎根”,，“家有梧桐樹，自有金鳳來”,，講得就是環(huán)境的作用,。xx能不能趕超發(fā)展，能不能在激烈的競爭中贏得一席之地,，能不能把我們小康建設(shè)的藍圖變成現(xiàn)實,，關(guān)鍵的一條，就是要看我們有沒有一個適宜于人才成長的具有“團粒結(jié)構(gòu)”的肥沃“土壤”,。從眼下的情況看,，這個環(huán)境還很不令人滿意，還有許多的問題和差距,。去年我們集中開展了創(chuàng)優(yōu)環(huán)境的大討論,，多多少少解決了一些思想認(rèn)識上的問題,，但實實在在的動作還不多，力度也不大,。面對世界范圍內(nèi)的人才競爭,，面對全國各地“人才高地”建設(shè)帶來的挑戰(zhàn)，面對我市趕超發(fā)展日益繁重的任務(wù),，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境,，確實到了刻不容緩的地步。我們講創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境,，根本標(biāo)志是尊重知識,、尊重人才，總的要求是貫徹“三個留人”原則,，為人才創(chuàng)造更優(yōu)越的條件,，提供更寬廣的舞臺，鼓勵人才干事業(yè),，支持人才干成事業(yè),，幫助人才干好事業(yè),，讓各類人才在xx這一方熱土上盡情地施展才華,、建功立業(yè)。
首先,，要創(chuàng)造一個寬松優(yōu)惠,、充滿活力的政策環(huán)境。近年來,，市委,、市政府采取了一系列措施，不斷深化干部人事制度改革,，推進我市的人才創(chuàng)新工作,，取得了積極的效果。比如,，實行競爭上崗,、公開選拔、掛職鍛煉,、在職培訓(xùn),，發(fā)現(xiàn)和起用了一批優(yōu)秀人才;將后備干部下派到企業(yè)任職，鼓勵黨政機關(guān),、事業(yè)單位的人才到民營組織工作,，為人才的合理流動起到了導(dǎo)向性作用;通過人才招聘的形式，從外地招攬急需人才有了新的突破,，等等,。但是,，實事求是講，在我們xx這個內(nèi)陸城市,，以人為本還遠遠沒有落到實處,，“以利為本”、“以位為本”,、“以官為本”,、“以權(quán)為本”、“以資歷為本”的現(xiàn)象還客觀存在,，嚴(yán)重壓制了人才的成長和人才作用的發(fā)揮,，挫傷了人才的積極性。解決這些問題,，必須從政策上入手,，著力優(yōu)化我市的人才政策環(huán)境。政策是前提,、是基礎(chǔ),，是吸引人才、留住人才的制度性保障,。要重新審視,、反思我們的人才政策，對現(xiàn)行政策進行一次全面的清理,，該廢止的堅決廢止,，該調(diào)整的盡快調(diào)整，尤其要下決心清除那些人為設(shè)置的障礙,，疏通人才“綠色通道”,。要加快研究制定以培養(yǎng)、評價,、使用,、流動、激勵,、保障為主要內(nèi)容的人才政策措施,，形成一個既有現(xiàn)實性又有前瞻性，既有宏觀性又有操作性的人才政策體系,。這次會議出臺的實施意見,，雖然是初步的，但畢竟邁出了重要的一步,。今后這方面的工作還要深化,、細化，并且要轉(zhuǎn)化到人才工作的各個方面和各個環(huán)節(jié),。
其次,，要創(chuàng)造一個施展所長,、成就事業(yè)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。人才的最大特點是具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力,。一個真正的人才,，首先看重的是事業(yè)，是在創(chuàng)業(yè)中實現(xiàn)自身的價值,。能不能讓各類人才在xx這個地方心情舒暢地工作,，放開手腳地創(chuàng)業(yè)，就看我們是不是為人才提供了創(chuàng)業(yè)的機會,、干事的舞臺,、發(fā)展的空間。這些年來,，我們每年都要確定一批重點調(diào)產(chǎn)項目,、重點建設(shè)工程，這些項目和工程都需要高科技的投入,，都需要專業(yè)人才來引領(lǐng)攻關(guān),、帶動創(chuàng)新。我們規(guī)劃的六大支柱產(chǎn)業(yè),、五大基地建設(shè),，哪一個也離不開人才支撐和智力支持。即使是一個具體的企事業(yè)單位,，技術(shù)革新,、技術(shù)改造,、產(chǎn)品開發(fā)等也需要相應(yīng)的人才,。因此，我們要采取措施,，多方為人才搭橋鋪路,，大膽地把人才放到重要的位置和關(guān)鍵的崗位上，讓人才的創(chuàng)新潛能在創(chuàng)業(yè)平臺上最大限度地釋放出來,。要隨著經(jīng)濟發(fā)展,，逐步加大財政對人才工作的投入，為鼓勵人才創(chuàng)業(yè)立業(yè)提供物質(zhì)保障,。市政府已經(jīng)決定建立人才基金,，要管好用好這筆經(jīng)費，發(fā)揮好政府投入的導(dǎo)向作用,。當(dāng)然,，要十分注意處理好事業(yè)留人與待遇留人的關(guān)系。我們強調(diào)靠事業(yè)留人,，但也要盡可能地提高待遇,。在xx這個經(jīng)濟欠發(fā)達城市,，要拿出比發(fā)達地區(qū)更高更好的物質(zhì)條件來吸引和留住人才，是不現(xiàn)實,、也是不客觀的,。而且單純靠提供優(yōu)厚待遇，吸引不來真正的人才,，也不是真正的尊重人才,、愛惜人才。我們只要千方百計地筑好事業(yè)之“巢”,，就會引來人才之“鳳”,，這已被許多地方的經(jīng)驗所證明。
第三,，要創(chuàng)造一個功能健全,、服務(wù)到位的市場環(huán)境。在市場經(jīng)濟條件下,，市場對資源的配置起著基礎(chǔ)性的作用,。人才既然是一種資源，也只有通過市場這只“看不見的手”的才能實現(xiàn)合理的流動和最佳的配置,。在人才市場,，人才和用人單位這兩個主體通過市場這個平臺雙向選擇，擁有各自的自主權(quán),。我們的任務(wù),，就是要進一步加強人才市場建設(shè)，包括硬件的建設(shè)和軟件的建設(shè),，為供需雙方進入市場,，并在其中實現(xiàn)“兩個自主權(quán)”提供場所、提供服務(wù)?，F(xiàn)在,，我們不少的大中專畢業(yè)生學(xué)成回來后，不是找市場,，而是找門子,、找關(guān)系，想方設(shè)法往黨政機關(guān)擠,，往事業(yè)單位擠,，這是一種很不正常的現(xiàn)象。一方面,，說明人們的就業(yè)觀念需要更新,，不能老停留在計劃經(jīng)濟時代;另一方面，也說明我們的人才市場容量過小,，功能單一,，服務(wù)不到位,。要下決心整合人才市場和勞動力市場，擴大市場規(guī)模,，拓寬服務(wù)領(lǐng)域,，健全服務(wù)功能，改進招聘活動,，提高信息化水平,，形成統(tǒng)一有序、功能健全,、開放靈活的人才交流新機制,。
第四，要創(chuàng)造一個重才愛才,、褒先樹優(yōu)的人文環(huán)境,。要在全市倡導(dǎo)一種“愛護人才就是促進發(fā)展，浪費人才就是妨礙發(fā)展,，刁難人才就是破壞發(fā)展”的理念,。對人才要提倡“四個寬容”、“四個鼓勵”,，也就是寬容狂放,、鼓勵自信;寬容個性，鼓勵和諧;寬容失敗,，鼓勵創(chuàng)新;寬容成功,，鼓勵進取。要十分關(guān)心人才的學(xué)習(xí)和生活,，為他們盡可能提供一門心思干事業(yè)的后勤保障,，對做出突出貢獻的優(yōu)秀人才要重用重獎、重點激勵,，使投身xx建設(shè)的各類人才都能從內(nèi)心感受到在這里有干頭,、有勁頭,、有甜頭,、有奔頭，是大顯身手,、實現(xiàn)自身價值的理想場所,。我們的新聞媒體要大張旗鼓地宣傳優(yōu)秀人才的創(chuàng)業(yè)事跡，張揚他們的創(chuàng)業(yè)精神,，樹立一批典型和樣板,，在全社會形成一種羨慕人才、支持人才的良好風(fēng)氣,。
實施人才強市戰(zhàn)略是一項系統(tǒng)工程,。加強和改進人才工作,，必須突出重點，抓住人才的培養(yǎng),、使用和引進三個關(guān)鍵環(huán)節(jié),，精心謀劃，全力推進,。
第一,，必須從培養(yǎng)人才這個基礎(chǔ)抓起。xx發(fā)展的百年大計靠什么?靠的就是培養(yǎng)一茬又一茬有本事,、留得住,、用得上的優(yōu)秀人才。人才培養(yǎng)的投入是最有效的投入,，培養(yǎng)人才就是積聚財富,、就是培育發(fā)展后勁。我們必須高度重視人才的培養(yǎng)工作,。要樹立大教育,、大培訓(xùn)的觀念，以能力建設(shè)為核心,，重點培養(yǎng)人的學(xué)習(xí)能力,、實踐能力尤其是創(chuàng)新能力。要把教育擺到優(yōu)先發(fā)展的位置,，加快構(gòu)建現(xiàn)代國民教育和終身教育兩大體系,，繼續(xù)強化基礎(chǔ)教育，積極發(fā)展高等教育,，切實抓好職業(yè)教育,，全面推進繼續(xù)教育，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會,。要進一步整合各類教育培訓(xùn)資源,，制定規(guī)劃，確立目標(biāo),，分門別類地,、有針對性地培訓(xùn)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才,、專業(yè)技術(shù)人才,、職業(yè)技能人才和農(nóng)村適用人才，培養(yǎng)造就一大批領(lǐng)導(dǎo)骨干,、管理精英,、學(xué)科帶頭人和技術(shù)能手，為各類人才的健康成長和脫穎而出創(chuàng)造條件。
第二,，必須在用好人才這個關(guān)鍵處抓實,。人才是有時效性和層次性的。要堅持高效益用人的原則,，強化“選人用人失誤是過錯,、耽誤埋沒人才也是過錯”的意識，樹立“人才資源的浪費是最大的浪費”的觀念,，千方百計用好人才,，用當(dāng)其時，用其所長,，用在適宜的崗位,。要按照德才兼?zhèn)涞囊螅⒖茖W(xué)的人才評價機制,，端正導(dǎo)向,，匡正風(fēng)氣，把品德,、知識,、能力和業(yè)績作為主要標(biāo)準(zhǔn)，不惟學(xué)歷,，不惟職稱,，不惟資歷，不惟身份,，不拘一格選拔人才,。只要是群眾公認(rèn)的黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、市場公認(rèn)的經(jīng)營管理人才,、學(xué)術(shù)公認(rèn)的專業(yè)技術(shù)人才,，都應(yīng)當(dāng)大膽起用，委以重任,。當(dāng)務(wù)之急是要發(fā)現(xiàn),、盤活和用好我們現(xiàn)有的、身邊的人才,，防止“墻內(nèi)開花墻外香”,。要進一步深化干部人事制度改革，擴大民主,，建立公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)的選人機制，真正形成“能者上、平者讓,、庸者下”的良好氛圍,，使我們的人才隊伍始終充滿生機與活力。
第三,，必須在吸引人才這個重點上突破,。解決急需人才、特殊人才短缺的問題,，需要“眼睛向外”,，廣招人才。我們一定要以“孟嘗君養(yǎng)食客三千”的遠見卓識,，以“劉備三顧茅廬”的求賢精神,，以“周公一沐三捉發(fā)、一飯三吐哺”的真心誠意,，以“一方水土用八方人才”的寬廣胸襟,，敞開大門，聚才納賢,。要十分注意人才引進的針對性,，從xx實際出發(fā)，重點引進高層次經(jīng)營管理人才,、學(xué)科帶頭人和帶項目,、帶資金來創(chuàng)業(yè)的人才以及其他緊缺人才。要把引進人才與引進智力,、引進項目結(jié)合起來,，與重大課題攻關(guān)、重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展結(jié)合起來,，實行人才引進與項目對接,，與產(chǎn)業(yè)互動。要完善人才引進機制,，對外來人才采取“候鳥遷徙”式的人才流動方式,，不求所有，但求所用,，不求長住,，但求常來，柔性流動,，來去自由,。
實施人才強市戰(zhàn)略，必須加強黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo),。全國人才工作會議明確提出黨管人才的原則,，標(biāo)志著我們黨對人才資源重要性的認(rèn)識達到一個新的高度,，科學(xué)執(zhí)政能力提高到一個新的水平，人才工作進入一個新階段,。
堅持黨管人才原則,，前提是要明確內(nèi)容。黨管人才,，就是要充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用,，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢,，把人才工作統(tǒng)領(lǐng)起來,，作為黨的一項重要工作來抓，進一步加強黨委對人才工作重大方針和工作部署的領(lǐng)導(dǎo),，更好地統(tǒng)籌人才發(fā)展和經(jīng)濟社會發(fā)展,，更好地統(tǒng)籌人才工作和其它各項工作，更好地統(tǒng)籌人才工作的各個方面,，為做好人才工作提供堅強的政治保證,。黨管人才管什么?主要是管宏觀、管政策,、管協(xié)調(diào),、管服務(wù)，重點是制定政策,、整合力量,、營造環(huán)境、提供服務(wù),。通過扎實有效的工作,，管好、管活人才,，激發(fā)出創(chuàng)新創(chuàng)造的活力,、趕超發(fā)展的動力、全面建設(shè)小康社會的潛力,。從眼下來看,，當(dāng)緊的是要以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀為指導(dǎo),，制定出一個既立足當(dāng)前又面向未來,，既有宏觀指導(dǎo)作用又便于實際操作，擺位高,、力度大的人才發(fā)展和人才隊伍建設(shè)規(guī)劃,，并把它納入全市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的總體規(guī)劃當(dāng)中來加以實施。這是人才強市戰(zhàn)略的基礎(chǔ)性,、“龍頭”性工作,，也是我們抓人才工作的一個重要切入點,。
堅持黨管人才原則，關(guān)鍵是要強化責(zé)任,。黨管人才,，賦予各級黨組織更加重要的時代責(zé)任,。我們要理直氣壯地履行這個責(zé)任,，盡心竭力地落實這個責(zé)任。針對xx當(dāng)前的人才現(xiàn)狀,，把握客觀規(guī)律,，面向未來發(fā)展，進一步加強人才發(fā)展規(guī)律,、人才政策機制的研究,，靠政策指導(dǎo)人才工作，靠機制激發(fā)人才活力,。各級黨委,、政府都要從本地實際出發(fā)，抓緊制定有針對性和可操作性的人才培養(yǎng),、選拔,、激勵、流動等方面的實施細則,，并認(rèn)認(rèn)真真抓好落實,。要用人才工作的成效來檢驗我們的領(lǐng)導(dǎo)水平，檢驗我們的執(zhí)政能力,。這里,，特別需要強調(diào)兩點：一是各級黨政“一把手”都要牢固確立“一把手”抓“第一資源”的責(zé)任意識，對人才工作真正做到入腦入心,，要像跑項目,、籌資金那樣，重視引進人才,、聚集人才,，要像重視優(yōu)化發(fā)展環(huán)境那樣，重視優(yōu)化人才環(huán)境,，不斷創(chuàng)新人才工作的方式方法,，做人才工作的行家里手;二是廣大黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部，首先要提高自身素質(zhì),，努力成為思想解放,、思路開闊、本領(lǐng)過硬的創(chuàng)新性人才,。這樣,，我們才有資格,、有能力去“管人才”、用人才,，才能當(dāng)好“知賢”的先鋒,、稱職的“伯樂”，才能在感情上貼近人才,、在思想上重視人才,、在實踐中發(fā)現(xiàn)和用好人才。
堅持黨管人才原則,，重點是要形成合力,。黨管人才，并沒有改變各部門的職責(zé)分工,，決不是人才工作的一切方面都要由黨委來大包大攬,，而是要在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，把各方面的力量聚集起來,，協(xié)調(diào)動作,，形成一種工作上的合力。按照人才工作新格局的要求,，各部門各單位都要找準(zhǔn)位置,，主動配合，發(fā)揮作用,。各級黨委要實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，組織部門牽頭抓總，人事,、教育,、科技、勞動,、財政等各有關(guān)部門切實履行好自己的職能,，共同做好人才工作。要破除部門利益,、局部利益對人才資源的不合理分割,，充分發(fā)揮人民團體、企事業(yè)單位,、社會中介組織在人才工作中的獨特作用,。市委已經(jīng)成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)組，并在組織部設(shè)立了專門的辦公室,，定期研究人才工作的大政方略,，協(xié)調(diào)工作部署，督查工作落實,。各縣區(qū),、各單位也要成立相應(yīng)的機構(gòu),，切實把人才工作的各項目標(biāo)任務(wù)安排好、落實好,。
同志們,，時代呼喚人才，發(fā)展需要人才,，xx渴望人才,。讓我們高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，牢固樹立和認(rèn)真落實科學(xué)的發(fā)展觀,、人才觀,，以與時俱進的精神,、奮發(fā)有為的姿態(tài),、真抓實干的作風(fēng)，切實加強和改進人才工作,，全力推進人才強市戰(zhàn)略,，為我市趕超發(fā)展、全面建設(shè)小康社會提供強有力的人才保證,。
教育工作者的人才工作會議發(fā)言稿篇七
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，親愛的同學(xué)們：
大家好！
我是xx,，很榮幸今天能夠站在這里代表學(xué)生公寓自我管理委員會發(fā)言,。咱們的校級學(xué)生公寓自我管理委員會成立已經(jīng)一年有余了，在過去的一年里我們的各位老師以及學(xué)長學(xué)姐都為這個如同自己孩子般的組織付出了很多的心血和時間,，今天就由我給大家簡單介紹一下咱們的這個組織,。首先，我們是校級組織,，和學(xué)校的社團是有很大區(qū)別的,，我們隸屬于學(xué)工部宿管科，由宿管科老師負(fù)責(zé)管理的學(xué)生組織,，是正規(guī)的,，是有完善紀(jì)律的。其次,，我們同樣和校學(xué)生會,，社聯(lián)，創(chuàng)協(xié)也有很大的不同,，我們的職責(zé)是協(xié)助老師工作,，幫老師把工作更好更快的完成，可以說我們的工作是默默無聞的,，是隱于幕后卻又不可缺少的,。不像是學(xué)生會會有露臉的機會,，但是我相信，我們都是幕后的英雄!
我想和大家分享一下我對這份工作的理解,，我認(rèn)為能把工作做好最重要的是責(zé)任心,，總是有人說我們傻，宿管的工作一點都不輕松還會得罪人,，但也真的是這樣一份困難的工作,，真正的讓你真正的認(rèn)識到一個真實的自己，那個為了心中所向能夠無所畏懼,，勇往直前的自己,，那個懶惰卻又有一些倔強的自己。幾天前,，宿管委的老師們選擇了你,，作為一個大一新生，這將是你的第一份工作,，也將第一次讓你們感受到責(zé)任的意義,，我可以為了一份簡單的活動策劃上網(wǎng)查資料查到半夜，也可以為了樓里一個推銷的人樓上樓下的跑好幾趟,，但是我想說,，如果有一天你也站在我的工作崗位上，接觸者和我相同的人,，我相信,，你只會比我更加認(rèn)真，更加拼命,，因為你會發(fā)現(xiàn),，是對工作的熱愛，是那份責(zé)任感讓你一直前行!
最后我想說,，管委作為最貼近學(xué)生的組織單位,，承擔(dān)著非常重要的責(zé)任，一方面不僅要做好宿舍管理的相關(guān)工作,，另一方面,，保障好同學(xué)們的生活環(huán)境作為宿管委的工作重心之一同樣是十分重要的。只要我們每一個人都能拿出自己的一片真心,，宿管委的明天一定是輝煌的!
教育工作者的人才工作會議發(fā)言稿篇八
剛才,，城建局顧局長宣讀了《xxxx年全縣危房改造工作實施方案》，并對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)xxxx年的改造任務(wù)進行了安排部署,，目前正是改造建筑施工季節(jié),，市政府分配給我縣的危房改造任務(wù)指標(biāo)已明確，今年要完成332戶，任務(wù)很重,。我們召開這次會議,，目的就是要明確任務(wù)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)回去要立即行動起來,，搶時間,，搶進度，把我縣今年的農(nóng)村危房改造工作做好,。下面,，結(jié)合實際情況，我講三點意見,。
農(nóng)民群眾住房問題是一個十分重要的民生問題,。我縣目前還有部分農(nóng)民居住條件還比較差，有的還居住在十分簡陋的危房里,，甚至有些房屋因為年久失修存在安全隱患,。因此，我們要抓住國家“扶助農(nóng)村貧困戶改造危房”的有利契機,，積極推進這項工作,，使農(nóng)村困難群眾都能實現(xiàn)“住有所居、所居安全”,。今年我縣農(nóng)村危房改造的實施范圍是全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，共332戶,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、相關(guān)部門要進一步增強做好農(nóng)村危房改造工作的使命感和責(zé)任感，總結(jié)去年審計的經(jīng)驗,，完善措施,、克服困難，保證今年的改造工作順利完成,。
今天會上印發(fā)了《本溪縣xxxx年農(nóng)村危房改造工作實施方案》,，明確了改造任務(wù)、實施步驟,、資金管理和建設(shè)要求等等,，大家要認(rèn)真嚴(yán)格落實。
一是嚴(yán)格履行程序,。在農(nóng)村危房改造工作的操作上,，必須按照“農(nóng)戶申請、村級初審,、鄉(xiāng)級審查,、縣級核準(zhǔn)”四個步驟進行，每一個環(huán)節(jié)都要執(zhí)行好,，不能出現(xiàn)漏項,。要準(zhǔn)確界定建房的對象,，并對建房對象、補助標(biāo)準(zhǔn)進行逐級審核,，張榜公布，接受社會監(jiān)督,，嚴(yán)防優(yōu)親厚友等現(xiàn)象發(fā)生,，更不允許徇私舞弊，一定要確保公平,、公正,、合理。做到“兩個確?！?，即確保補助資金總額不得突破、確保改造總戶數(shù)不得突破,。
二是嚴(yán)格工程質(zhì)量,。農(nóng)村危房改造工程的質(zhì)量，不僅關(guān)系到人民群眾的生命財產(chǎn)安全,，而且關(guān)系到黨和政府的`形象,，必須堅持質(zhì)量第一、安全第一,。要加強各個環(huán)節(jié)的質(zhì)量監(jiān)督,，引導(dǎo)幫助群眾建造具有減災(zāi)抗災(zāi)能力、造價適中和安全適用房屋,，真正建成“放心房”,、“滿意房”，決不允許將危房改造工程建成新的危房工程,。
三是嚴(yán)格竣工驗收,。要按照“鄉(xiāng)鎮(zhèn)自查、專項驗收,、檢查到戶,、綜合考評”四個步驟進行竣工驗收。驗收時各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要嚴(yán)格按照基本建設(shè)要求,，逐戶逐項檢查和填寫驗收表并形成驗收報告,。檢查項目全部合格的視為驗收合格，凡驗收不合格的須整改合格后方能撥付補助款項,。城建局要會同相關(guān)部門對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的危房改造竣工驗收工作進行全程監(jiān)督,，并組織相關(guān)人員進行抽檢，確保工作質(zhì)量。
四是嚴(yán)格資金管理,。農(nóng)村危房改造資金數(shù)額大,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門必須加強資金管理,。要設(shè)立危房改造資金專賬,，分賬管理，單獨核算,。絕不允許擠占,、截留、挪用危改資金,。如發(fā)現(xiàn)有“批而未建或建而未批但領(lǐng)取了補助資金”的現(xiàn)象,，將對當(dāng)事人進行嚴(yán)肅處理，并取消違規(guī)戶所在村下一年度的指標(biāo),，同時消減所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)下一年度的指標(biāo),，并追究有關(guān)工作人員的責(zé)任。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和有關(guān)部門要以高度負(fù)責(zé)的精神,，加強領(lǐng)導(dǎo),，明確責(zé)任，形成合力,，保質(zhì),、保量、如期完成任務(wù),。
一要落實“一把手”為第一責(zé)任人的農(nóng)村危房改造工作責(zé)任制,。農(nóng)村危房改造工作的責(zé)任主體是鄉(xiāng)鎮(zhèn)。只要各鄉(xiāng)鎮(zhèn)長真正重視了,，親自抓了，工作就能得到推動,，反之,，這個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作肯定在全縣是落后的，拖全縣的后腿,。今天各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的分管鎮(zhèn)長都在,，希望你們真正把農(nóng)村危房改造這項工作重視起來，切實履行好主體責(zé)任,?？h城建局要加強對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題,，協(xié)調(diào)解決,。
二要緊密協(xié)作，形成合力。農(nóng)村危房改造不是某個鄉(xiāng)鎮(zhèn),、某個部門的事,，而是全縣上下和社會各方面的共同責(zé)任，各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、各部門必須樹立全縣“一盤棋”的思想,，按照各自職責(zé)，及時研究解決工作中遇到的新情況,、新問題,，同時要積極配合，通力協(xié)作,，形成合力,。
三要強化督導(dǎo)，及時檢查,?？h城建局要根據(jù)農(nóng)村危房改造工程的進度時時跟蹤，定期通報,，及時將工作進展情況反饋到縣政府,，以利于安排下步工作。
同志們,，做好農(nóng)村危房改造工作,，事關(guān)農(nóng)村老百姓的切身利益。各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、各部門要嚴(yán)格按照這次會議的要求,，系統(tǒng)安排，統(tǒng)籌部署,，求真務(wù)實,，真抓實干，確保如期完成農(nóng)村危房改造各項任務(wù),，不辜負(fù)廣大人民群眾的期盼,。
教育工作者的人才工作會議發(fā)言稿篇九
同志們：
全市人大代表工作經(jīng)驗交流會今天下午就要結(jié)束了。這次會議時間雖然很短,，但開得非常成功,。為了開好這次會議，xx區(qū)委,、區(qū)人大會,、區(qū)政府做了充分的準(zhǔn)備，不但為這次會議提供了很多方便,，還給我們介紹了經(jīng)濟工作,、人大工作的一些成功做法和思路,。會上，縣市區(qū)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大,、全市具有代表性的代表活動小組和先進代表介紹了好經(jīng)驗,。這次會前，市人大會代工委帶領(lǐng)各縣市區(qū)人大會代工委主任,，對9個縣市區(qū)的代表小組活動現(xiàn)場進行了實地考察,，為會議提供了很好的材料。
剛才,，市人大會研究室xx主任和代工委xx副主任,，對全市人大代表宣傳和人大代工委工作講了很好的意見，我就全市人大代表工作再講幾點意見,，供同志們參考,。
昨天上午，與會同志利用3個小時參觀了xx區(qū)的一些典型,，大家深受啟發(fā),，看到了xx的發(fā)展后勁。昨天下午和今天上午9位同志作了典型發(fā)言,，經(jīng)驗都非常好,。一是地方特色很濃，值得借鑒學(xué)習(xí),。xx代表小組介紹的“周登記,、月通報、季總結(jié),、年評比”;xx的“周記載,、月例會、季督辦,、年述職”和鹿頭鎮(zhèn)的“記實簿”做法;xx市人大固定聯(lián)系人大代表制度;xx縣提出爭當(dāng)“三大員”,、發(fā)揮三大作用、構(gòu)建三大體系;xx市的抓基礎(chǔ),，抓多種活動,，抓三個相結(jié)合，制定了15個方面的代表工作措施,，都非常有操作性;xx城區(qū)五抓的工作措施，抓的較實,，并且?guī)砹宋鍌€方面需要研究探討的問題,，還針對性的提出了三個方面措施，我看都很好;xx城區(qū)人大會在發(fā)揮代表作用,、反映民意,、參與決策,、加強監(jiān)督、重視制度建設(shè)等方面都比較成功,。書面材料上的5個單位6個典型,，都各有特色。二是代表小組建設(shè)和活動扎實,。xx介紹的經(jīng)驗都很好,，大家要認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒。三是注意發(fā)揮代表作用,，履職渠道拓寬,，各地涌現(xiàn)出一批典型。有依法監(jiān)督,，一心為民的;有帶頭致富的;有參政意識強的,，等等。四是注重典型引路和經(jīng)驗推廣,，使典型和經(jīng)驗見實效,，出成果。五是代表激勵和約束規(guī)范機制逐步健全,。如向選民述職,、考勤制度、記實制度,、臺賬制度等,。六是各地代表工作機構(gòu)的同志和人大分管代表工作的領(lǐng)導(dǎo)充分發(fā)揮主觀能動性，有良好的精神狀態(tài),，為代表工作提供了組織保障,。以上都值得我們相互學(xué)習(xí)，相互借鑒,，回去后要認(rèn)真貫徹會議精神,，推動各地代表工作上新臺階。
從人大所擔(dān)負(fù)的任務(wù)來看,，發(fā)展社會主義民主,、健全社會主義法制，是各級人大的根本任務(wù),。人大處在社會主義民主法制建設(shè)的第一線,，人大工作是黨和國家工作的重要組成部分，任務(wù)繁重,，要成為擔(dān)負(fù)起憲法賦予各項職責(zé)的工作機構(gòu),，人大就要密切聯(lián)系群眾、反映民意,、解決矛盾,，真正成為代表人民的機構(gòu),。
從人大代表權(quán)利和責(zé)任來看，人大代表應(yīng)該對人民負(fù)責(zé),，受人民群眾監(jiān)督,，沒有人大代表，何談人大組織,、人大機構(gòu)?人大代表是人民代表大會的主體,，是間接或直接選舉產(chǎn)生出來的，是大多數(shù)意見的體現(xiàn),。人大代表具有先進性,、代表性。
從人大代表執(zhí)行職務(wù)來看,，人大代表是集體行使職權(quán),，會議期間和閉會期間行使職權(quán)，都是執(zhí)行代表職務(wù),。人大代表執(zhí)行職務(wù)的特點,，一是政治性很強，它是國家職務(wù);二是法定的職務(wù),，是依法選舉的;三是權(quán)力和義務(wù)相統(tǒng)一,。要充分發(fā)揮代表參與決策、監(jiān)督,、橋梁紐帶和模范帶頭作用,。要把人大代表這個概念從法律上、職務(wù)上,、承擔(dān)的任務(wù)上弄清楚,。概括地講，人大代表是國家權(quán)力機關(guān)的組成人員,，代表人民利益,，行使的是國家權(quán)力。
人大代表是人大工作的主體,，人大工作的基礎(chǔ),。各級人大代表、代工委應(yīng)在突出特色,、圍繞中心,、代表民意上做文章。沒有人大代表就沒有人大組織,，沒有代表這個主體,，就沒有人大存在的價值，代表工作應(yīng)該在創(chuàng)新上,、落實上,、有所作為上下功夫。目前存在的問題是動力不足,，監(jiān)督不夠,，保障缺乏。下一步代表工作重點要放在四個方面：一是重視提高代表素質(zhì),，一定要使我們?nèi)舜蟠碛姓_的政治方向,，良好的參與活動素質(zhì)，較強的監(jiān)督能力,，在群眾中間有較高威望,，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下能為人民當(dāng)家作主。二是重視對代表激勵和約束,，激勵他們正確行使權(quán)力,，不能只舉舉手，戴個政治光環(huán),。今后,，對連續(xù)兩次無故不參加人代會的代表，人大會可以通過法定程序終止其代表資格,。人大及其會是監(jiān)督機關(guān),，首先要自覺接受方方面面的監(jiān)督。三是重視代表組織建設(shè),。要把代表組織好,，組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)好，規(guī)范代表活動,。四是重視對代表典型的總結(jié),、推廣和運用。
代表工作要想有作為,，還應(yīng)從五個方面抓好落實：一是要認(rèn)真抓好活動陣地建設(shè),。在場所的建設(shè)上，不要另起爐灶,，要把各地現(xiàn)有的黨員活動室利用起來,，加掛個牌子。在此基礎(chǔ)上,，要健全制度,，要有一套自己的檔案柜，有記錄薄,，考勤薄,，履職記載;在活動內(nèi)容的安排上，力求實效,，應(yīng)在憲法,、法律規(guī)定的范圍內(nèi)開展活動,。開展視察要與中心工作一致，開展調(diào)研要與民心相連,，進行監(jiān)督要與黨委要求相一致;在活動效果上要體現(xiàn)民意,，有新的突破，著重體現(xiàn)在人民受益上,，人民關(guān)注上,，黨委政府工作重點上;在活動網(wǎng)絡(luò)和組織健全上要有所提高。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，縣級以上的人民代表大會代表可以參加下一級人民代表大會常務(wù)委員會組織的一些活動,。但關(guān)鍵要選好小組長?；顒有〗M有了活動陣地以后,，除了制度保障外，小組長至關(guān)重要,。
作為召集人,，要熱愛人大工作，對代表,、對人民群眾要有感情,，還要有影響力，有形象,，有時間;在活動上要有所要求,。人大代表分布在各個地區(qū)、各條戰(zhàn)線,，各個方面,，來自群眾、代表群眾,。代表首先要有代表性,，同時還應(yīng)具備先進性。各級人大會和代表工作部門要在堅持黨的領(lǐng)導(dǎo),，依法治國,，人民當(dāng)家作主的原則下，加強組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè),，充分發(fā)揮代表作用,，建好代表之家，健全激勵和約束機制,，把代表組織起來,，把代表小組活動開展起來，把代表作用發(fā)揮出來，把代表的政治優(yōu)勢展現(xiàn)出來,。
目前人大工作實際中,，有幾個亟待解決的問題：
第一，要理順建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席團與健全人民代表大會組織的關(guān)系,。一是組織上名稱要統(tǒng)一,。二是組織設(shè)施要健全。三是召開會議要規(guī)范,。四是鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大經(jīng)費要保障。保證代表活動必要的開支,。希望各縣(市)區(qū)認(rèn)真考慮這個問題,。五是鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大要抓好代表活動，把活動開展起來,，抓好抓實,。
第三，要探討解決代表活動經(jīng)費和相關(guān)保障問題,。全市8000多名代表中,，很多代表在工作中、生活中有困難,，我們要多形式,、多渠道、廣泛聯(lián)系代表,，幫助他們解決困難,，有些具體問題，縣里可以給民政部門反映,。市人大代表的困難,，縣市區(qū)不好解決的，向上反映,，我們跟相關(guān)部門搞好銜接,。要多走訪看望代表，掌握第一手資料,，讓人大代表輕松愉快地履行職責(zé),。
第四，要提前研究20xx年人大工作和人大代表工作,。各縣市區(qū)人大會20xx年的工作安排,，各工作委員會20xx年的工作要點，特別是代工委的工作思路,，要提前做好安排,，重點在求實上下功夫。
市人大與縣市區(qū)人大不存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，概括講是法律上的監(jiān)督關(guān)系,，業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)關(guān)系,，工作上的聯(lián)系關(guān)系。我認(rèn)為還有感情上的紐帶關(guān)系,。所以,，有必要把我們市人大會工作通報一下，便于上下銜接,。一是認(rèn)真做好人大宣傳調(diào)研工作會議精神的落實和督辦工作,。通過會議精神的貫徹，要推出一批典型,，總結(jié)一批典型,，樹立一批典型。通過宣傳,，彰顯人大的政治優(yōu)勢,。二是縣以上人大會要把《監(jiān)督法》和《xx省實施〈監(jiān)督法〉辦法》宣傳好、貫徹好,。
同志們,，熱愛是事業(yè)成功的一半，只要熱愛這項工作,，有搞好工作的激情,，有昂揚向上的精神狀態(tài)，我們的人大工作,、代工委工作肯定會搞的好,。前幾天，我們在市人大會主任會議上提出,，我們市的人大工作要在同行中爭首位,，在市里各項工作中要居要位，在民生工作中要上前位,，只要大家有為就會有位,，有為就會有威。讓我們在各級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，齊心協(xié)力,，盡職盡責(zé)，共同把人大工作做的更好,。
謝謝大家,。
教育工作者的人才工作會議發(fā)言稿篇十
各位領(lǐng)導(dǎo)、代表們,、姐妹們：
在全市上下學(xué)習(xí)貫徹市委十三屆五次全會精神,，深入推進我市“三大建設(shè)”的關(guān)鍵時刻，xx街道第二次婦女代表大會隆重召開了，這是xx街道全體婦女姐妹回顧過去,、展望未來,、開創(chuàng)婦女事業(yè)新局面的一次盛會，也是廣大婦女政治生活中的一件大事,、喜事,。在此，我謹(jǐn)代表市婦聯(lián)向大會的召開表示熱烈的祝賀!向出席大會的全體代表并通過你們向xx街道全體婦女姐妹致以最親切的問候!
xx街道第一次婦女代表大會以來的五年,，是婦女事業(yè)和婦女工作蓬勃發(fā)展,、卓有成效的五年。五年來,，全體婦女姐妹以主人翁的姿態(tài)主動參與到各項建設(shè)中,，開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為,，在服裝、花木,、機械等行業(yè)上充分展示當(dāng)代婦女自尊,、自信、自立,、自強的時代風(fēng)采,，為推動本地經(jīng)濟發(fā)展和社會全面進步作出了重要的貢獻。婦聯(lián)圍繞中心,、服務(wù)大局,，認(rèn)真履行組織、引導(dǎo),、服務(wù)婦女和維護婦女兒童權(quán)益的職責(zé),，一手抓發(fā)展、一手抓維權(quán),，做了大量富有成效的工作,，精心打造了一批具有社會效益和婦聯(lián)特色的工作品牌，特別是在婦女創(chuàng)業(yè)小額信貸工作,、流動婦女管理服務(wù),、婦女參與新農(nóng)村建設(shè)等方面亮點紛呈，許多方面走在了全市乃至全省的前列,，為我市基層婦女工作創(chuàng)造和積累了許多好的經(jīng)驗和做法,。這些成績的取得，得益于街道黨工委對婦聯(lián)工作的正確領(lǐng)導(dǎo),，更得益于街道上下和社會各界對婦女事業(yè)發(fā)展的積極配合和大力支持,。借此機會，我代表奉化市婦聯(lián)向一直關(guān)心、重視,、支持婦女婦女工作,，積極推動婦女兒童事業(yè)發(fā)展的街道黨工委、辦事處以及各有關(guān)單位和社會各界表示最衷心的感謝!
同志們,，姐妹們,，五年一個交替，五年一個伊始,，今天我們又一次迎來新的契機,，基層婦女組織的換屆，關(guān)系婦聯(lián)組織配齊,、配強班子,，進一步推進婦女兒童事業(yè)發(fā)展的大局。黨的提出了全面建成小康社會的宏偉目標(biāo),，也對新時期的婦女事業(yè)和婦聯(lián)工作提出了更高的新的要求,，婦聯(lián)組織要以精神為指導(dǎo)，在街道黨工委,、辦事處的領(lǐng)導(dǎo)下,，團結(jié)凝聚廣大婦女勇挑重?fù)?dān)，奮發(fā)有為,，為先行發(fā)展,、“中國夢”的早日實現(xiàn)貢獻智慧和力量。借此機會,，我代表市婦聯(lián)提四點要求,，與姐妹們共勉：
一、以精神引航,，在黨政大局的新要求中科學(xué)定位,。
婦聯(lián)組織要把學(xué)習(xí)、宣傳,、貫徹黨的精神作為當(dāng)前和今后一個時期的首要政治任務(wù),，堅持用精神武裝頭腦、指導(dǎo)實踐,、推進工作,，用中國夢凝聚婦女，激昂巾幗之志,，為經(jīng)濟社會建設(shè)夯實思想基礎(chǔ),。要準(zhǔn)確把握婦聯(lián)工作的新要求，按照習(xí)指明的“十更”要求,，真正做到把婦聯(lián)工作定位在中國特色社會主義建設(shè)事業(yè)的全局中,、定位在黨中央的新要求上,，定位在廣大婦女群眾的新期待上，不斷增強推動婦聯(lián)工作的創(chuàng)新動力,、機制活力和組織合力,，切實把學(xué)習(xí)貫徹精神的成果體現(xiàn)在服務(wù)于婦女事業(yè)科學(xué)發(fā)展的工作中，要準(zhǔn)確把握婦聯(lián)工作的新目標(biāo),，認(rèn)真解讀“人民對美好生活的向往,，就是我們的奮斗目標(biāo)”，真正做到婦聯(lián)工作與市黨代會目標(biāo)相一致,，不斷在轉(zhuǎn)型升級,、服務(wù)民生、社會管理,、文明創(chuàng)建上下功夫,，增強推動全面建成小康社會的主體意識，激發(fā)創(chuàng)造更加美好生活的動力,，使黨的主張真正成為廣大婦女的自覺行動,，使黨的奮斗目標(biāo)真正成為廣大婦女的自覺要求，更好地發(fā)揮黨開展婦女工作的“堅強陣地”的作用,。
二,、以發(fā)展聚力，在建設(shè)現(xiàn)代東部新城區(qū)實踐中貢獻力量,。
希望廣大婦女志存高遠，顧全大局,，自覺把彰顯自身價值與共筑中國夢的時代主題統(tǒng)一起來,，把實現(xiàn)自身追求與建設(shè)新共同理想緊密融合，繼續(xù)弘揚自尊,、自信,、自立、自強的“四自”精神,，不斷在學(xué)習(xí)中涵養(yǎng)品格,、提升素質(zhì)，在實踐中增長才干,、磨煉意志,，圍繞科學(xué)發(fā)展主題和加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式主線，以實際行動肩負(fù)起時代賦予的光榮使命,，做到與時代同發(fā)展,，與社會同進步，在加快推進現(xiàn)代東部新城區(qū)建設(shè)實踐中建功立業(yè),，展示風(fēng)采,，撐起發(fā)展的“半邊天”,。希望婦聯(lián)組織要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，強化時不我待,、不進則退的發(fā)展意識,，把眼光放遠、把思路放寬,、把思維放活,，緊扣“”經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃的戰(zhàn)略目標(biāo)和工作重點，找準(zhǔn)婦聯(lián)工作與街道大局的結(jié)合點,、突破點和切入點,，引導(dǎo)廣大婦女聚精會神謀發(fā)展、凝心聚力創(chuàng)新業(yè),，在新的歷史起點上爭做科學(xué)發(fā)展的有力推動者,，做和諧社會的積極建設(shè)者。
三,、以實干興業(yè),，在推動婦女事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中彰顯作為。
婦聯(lián)組織是黨領(lǐng)導(dǎo)下的人民團體,，承擔(dān)著代表和維護婦女兒童合法權(quán)益的基本職責(zé),。希望婦聯(lián)組織要準(zhǔn)確把握精神、中國夢的時代要求與經(jīng)濟社會發(fā)展脈搏,，進一步增強大局意識,、群眾意識、服務(wù)意識,，按照全國婦聯(lián)“巾幗創(chuàng)新業(yè)建功中國夢”的部署,，發(fā)揚實干精神，切實履行婦聯(lián)職能,。一要把握當(dāng)前婦女工作的新特點,，認(rèn)清形勢，把婦女工作放在實施“四個聯(lián)動,、四個加快”戰(zhàn)略,，推進三張名片打造進度，加快現(xiàn)代東部新城區(qū)建設(shè)的大局下部署和推進,，不斷創(chuàng)新工作思路,、工作機制、工作載體,，積極探索體現(xiàn)時代特征,、特色和婦女特點的創(chuàng)新發(fā)展之路。二要把服務(wù)大局和服務(wù)婦女群眾結(jié)合起來,，真正把黨的路線方針政策貫徹到婦聯(lián)各項工作中去,，把服務(wù)婦女群眾作為工作的出發(fā)點和落腳點,。通過開展黨的群眾路線教育實踐活動來更好地聯(lián)系婦女群眾，促進資源平等,、機會平等,、權(quán)益平等的婦女發(fā)展機制體制，更好地傾聽婦女訴求,、反映婦女呼聲,、辦好婦女實事、增進婦女福祉,，切實代表維護婦女兒童的合法權(quán)益,，不斷提高服務(wù)大局、服務(wù)婦女的能力水平,，扎實推進婦聯(lián)工作的創(chuàng)新發(fā)展,。
四、以組織凝心,，在提升婦女工作水平中鑄魂塑形,。
圍繞黨的建設(shè)新的偉大工程，以改革創(chuàng)新精神推進婦聯(lián)組織自身建設(shè),，是做好新時期婦女群眾工作的迫切要求,。希望婦聯(lián)組織始終堅持“黨建帶婦建、婦建服務(wù)黨建”的基本原則,，緊跟黨建步伐,，以組織共建、隊伍共建,、陣地共建為抓手,，用發(fā)展的思路和創(chuàng)新的精神大力推進學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型,、服務(wù)型婦聯(lián)組織建設(shè)，全面提高新時期婦聯(lián)組織建設(shè)的科學(xué)化水平,。要進一步夯實基層基礎(chǔ)工作,，不斷擴大基層婦女組織覆蓋面，加大“婦女之家”規(guī)范化示范創(chuàng)建力度,，創(chuàng)新方式推動婦女工作觸角面向基層“零死角”延伸,，構(gòu)建多層次、全覆蓋的婦女組織網(wǎng)絡(luò),。要進一步加強作風(fēng)建設(shè),，深入開展群眾路線教育，根據(jù)婦女群眾需要充分挖掘工作潛力,，主動加強同社會各界的聯(lián)系,，積極爭取各種社會資源為婦女事業(yè)發(fā)展服務(wù),，把黨開展婦女工作的“堅強陣地”建設(shè)得更加堅固，把深受婦女群眾信賴的“溫暖之家”建設(shè)得更加溫暖,。
開創(chuàng)婦女事業(yè)新局面,，必須緊緊依靠黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo),。我們深信,，xx街道黨工委、辦事處一定會一如既往貫徹落實男女平等基本國策,，深入實施全市“”婦女兒童發(fā)展規(guī)劃,，切實加強對婦聯(lián)工作的領(lǐng)導(dǎo)。社會各界一定會全力支持和關(guān)心婦女事業(yè),，為促進兩性平等,、共享社會發(fā)展成果營造良好氛圍。在xx街道黨工委,、辦事處的堅強領(lǐng)導(dǎo)下,，在社會各界的大力支持下，在全體婦聯(lián)干部和廣大婦女姐妹的共同努力下,，婦女事業(yè)一定會再譜新章,、再創(chuàng)輝煌。
最后,預(yù)祝大會圓滿成功!祝各位代表,、同志們,、姐妹們身體健康、工作順利,、闔家幸福!謝謝大家!
教育工作者的人才工作會議發(fā)言稿篇十一
同志們：
今天,，我們召開xxxx年度教育工作會議，主要任務(wù)是,，回顧總結(jié)xxxx年教育工作,，謀劃部署xxxx年工作重點，表彰先進,，鼓舞士氣,，進一步動員全縣廣大教育工作者，彰顯新?lián)?dāng),，奮力新作為,，全面開啟臨澧教育高位優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展新征程！稍后,，辛?xí)?、盛縣長將作重要講話，請大家認(rèn)真學(xué)習(xí),，深刻領(lǐng)會,，抓好落實,。下面，我先講兩個方面的意見,。
xxxx年,，全縣廣大教育工作者緊扣縣委、縣政府戰(zhàn)略部署,，認(rèn)真回應(yīng)群眾期盼,，扎實推進“臨澧氣質(zhì)”教育現(xiàn)代化建設(shè)，開拓創(chuàng)新,，積極作為,，各項工作成績斐然。我縣被認(rèn)定為全國義務(wù)教育發(fā)展基本均衡縣,、全省教育強縣,，第三次榮獲省“兩項督導(dǎo)評估”優(yōu)秀等次，實現(xiàn)了“十三五”開門紅,。
一年來,，我們堅定不移抓質(zhì)量，進一步擦亮了教育品牌,?！叭肌眰鹘輬蟆xxx年,，高考一二本上線1223人,，600分以上x人，清華,、北大上線8人,、錄取3人，高考核心指標(biāo)居省市前列,。學(xué)考綜合排名全市第二,。中考總平均分、合格率,、優(yōu)秀率連續(xù)9年奪得全市第一,，縣二中等6所學(xué)校被評為中考綜合評比優(yōu)勝單位。德育結(jié)碩果,。不斷深化社會主義核心價值觀教育，組織“紀(jì)念紅軍長征勝利80周年”“老師您好,，我的`好老師”“保護母親河”等主題實踐活動,，開展國學(xué)大賽，舉辦心理健康教育講座,，促進了學(xué)生健康成長,。我縣被評為全國讀書活動先進集體,、省校園文學(xué)大賽先進單位、省關(guān)心下一代工作先進集體,?？h一完小、縣三完小被評為全國讀書活動示范校,。佘市橋中心小學(xué),、修梅中心小學(xué)被評為省市示范家長學(xué)校。
望城楊崗小學(xué)被評為市生態(tài)文明示范校,。1人獲全國演講比賽優(yōu)勝獎,，1人獲省“三湘少年兒童閱讀之星”稱號,，1人被評為省“最美孝心少年”。藝體獲佳績,。深入推進“體育、藝術(shù)2+1”項目,，舉辦了中小學(xué)球類,、田徑運動會。參加國家,、省青少年田徑錦標(biāo)賽,，5人次獲國家級一等獎，8人次獲省級一等獎,。參加省市“三獨”競賽及書法,、繪畫、攝影比賽,，60多人獲獎,。縣一完小成功創(chuàng)建國家足球特色學(xué)校,。紅網(wǎng),、《常德教育》專題推介了我縣藝體教育經(jīng)驗。
一年來,，我們堅定不移抓均衡,，進一步促進了教育公平。辦學(xué)條件更優(yōu),。異地建成丁玲學(xué)校,、縣五完小，創(chuàng)建杉板橋白洋小學(xué),、停弦重陽小學(xué)2所合格學(xué)校,，改造四新崗珠日小學(xué)、烽火龍泉小學(xué)等11所農(nóng)村薄弱學(xué)校，配套文家店中學(xué),、刻木山小學(xué)等22所農(nóng)村寄宿制學(xué)?！叭小痹O(shè)施。補充12所學(xué)校教學(xué)儀器裝備,，新建“班班通”教室82間,，我縣被評為省教育信息化試點縣中期評估先進單位，成功入選市教育信息化創(chuàng)新應(yīng)用示范縣,。丁玲學(xué)校被評為全國首批“云校園”,，縣一完小被評為全市唯一的省“十百千萬工程”創(chuàng)新應(yīng)用示范校，停弦中學(xué)被評為省教育信息化試點學(xué)校,，陳二鋪中心小學(xué)被評為省信息化試點校中期評估先進單位,。招生秩序更順。深入推進招生制度改革,，高中取消“擇校生”,，縣城區(qū)義務(wù)教育學(xué)校堅持“三限”原則，嚴(yán)格實行分區(qū)劃片,、就近入學(xué),，基本理順招生秩序，有效緩解“大班額”,。精準(zhǔn)扶助更實,。全年資助貧困學(xué)生x人次，共x萬元,；辦理大學(xué)生生源地助學(xué)貸款x人次,，共x萬元，確保無一人因貧失學(xué),。出臺《關(guān)愛留守兒童工作實施方案》,，深入開展“大走訪、大溝通,、大排查,、大幫扶”活動，大力促進留守兒童健康成長,?！罢M責(zé)、教育盡職,、家庭盡心,、社會盡力”的留守兒童教育經(jīng)驗，獲教育部領(lǐng)導(dǎo)高度好評,，被《湖南日報》《湖南教育》隆重推介,。
教育工作者的人才工作會議發(fā)言稿篇十二
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、老師，同學(xué)：
大家下午好,！我叫雷軍環(huán)，來自軟件學(xué)院軟件開發(fā)與項目管理專業(yè),，大家都喜歡稱我們專業(yè)為niit,，那是因為我們的核心課程來自軟件大國印度niit（nationalinstituteinformationtechnology）。
上個星期,，在教研室主任與學(xué)生的見面會上,，一個學(xué)生問：學(xué)校就像工廠，工廠生產(chǎn)的產(chǎn)品有質(zhì)量保證,，學(xué)校培養(yǎng)的學(xué)生又是如何進行質(zhì)量保證的呢,？今天我就這個問題展開我的陳述。我們知道企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品一般要經(jīng)過加工,、包裝和推廣三大環(huán)節(jié),，這三個環(huán)節(jié)中只要有一個環(huán)節(jié)沒有做好，就有可能導(dǎo)致產(chǎn)品不能順利進入市場,。過去的幾年,，我們專業(yè)在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的支持下，在系部領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)教師共同努力下,，就業(yè)率和專業(yè)對口率取得了很大的成績,，下面我就以生產(chǎn)產(chǎn)品三個環(huán)節(jié)為主線，向大家介紹一下我們在提高人才質(zhì)量方面所做的工作,。
第一,，對應(yīng)著產(chǎn)品的加工環(huán)節(jié)，是我們?nèi)瞬排囵B(yǎng)的教學(xué)過程,。我們同很多專業(yè)一樣,，建立了基于崗位能力的模塊化課程體系，每個模塊根據(jù)當(dāng)時學(xué)生的學(xué)習(xí)能力采用不同的內(nèi)容載體和不同的教學(xué)方法,，mms1和mms2模塊的課程內(nèi)容以工作任務(wù)為載體,，以軟件開發(fā)流程為主線，通過mcla教學(xué)法,，使學(xué)生的基本技能呈螺旋遞增式上升,；mms3和mms4模塊的課程內(nèi)容是以項目為載體,，以軟件工廠（workshop）模式為主線,，通過workshop教學(xué)法，使學(xué)生的自學(xué)能力,、職業(yè)能力,、項目管理能力、創(chuàng)新能力得到全面的提升。在四個模塊的綜合實訓(xùn)中,，我們采用的是“虛擬公司”項目實訓(xùn)方式，模擬真實企業(yè)環(huán)境,、真實軟件項目,、虛擬資金運作的方式,，為學(xué)生提供軟件企業(yè)各類生產(chǎn)性實訓(xùn)崗位，讓學(xué)生能真正體驗公司環(huán)境,、企業(yè)文化,。貫穿專業(yè)教學(xué)的全過程isas教學(xué)和雙語教學(xué)全面提升了學(xué)生表達能力、團隊意識,、信息搜索能力和英語能力的等綜合素質(zhì)。我們己經(jīng)做到了將職業(yè)能力的培養(yǎng)與課堂教學(xué)全面融為一體,。
第二,，對應(yīng)著產(chǎn)品的包裝環(huán)節(jié)是我們將學(xué)生推向市場前所做的準(zhǔn)備。it業(yè)招聘的流程一般是看簡歷-筆試-面試,。在簡歷方面,，我們給學(xué)生提供了各種模板的簡歷，而且他們寫的中英文簡歷,，專業(yè)老師都要認(rèn)真檢查并修改的,；對于筆試，我們專業(yè)積累了筆試題庫,，平時會督促學(xué)生做,，上課有時也做，并定期進行抽查,；在面試方面,，我們教學(xué)一貫的方針就是為學(xué)生創(chuàng)造盡可能多的自我表現(xiàn)的機會，所以表達一般都不會有問題,，關(guān)鍵的是在什么時侯該說什么話,，這個我們會找很多的案例和學(xué)生一起探討，我們袁哲老師,、合作伙伴niit也會做這方面的講座,，現(xiàn)在niit的工作人員正在軟件學(xué)院101教室進行就業(yè)指導(dǎo),，我們xx畢業(yè)生的就業(yè)工作今天己經(jīng)拉開序幕。對于一些大公司的重要面試,，我們會對學(xué)生提前進行多次預(yù)面試,。
第三，對應(yīng)著產(chǎn)品的推廣環(huán)節(jié)是我們要為學(xué)生創(chuàng)造盡可能多的就業(yè)機會,。這個我們有三方面的資源：一是我們軟件學(xué)院本身的就業(yè)資源,，我們主任和袁哲老師在這方面做了大量的工作，給我們提供了北京中軟強網(wǎng),、深圳軟通動力、杭州印度塔塔等國內(nèi)外知名企業(yè)的固定就業(yè)資源,，這些公司每年都會來我們這里進行校園招聘,，今年還有多達30多家的其他公司來我們這里招聘，搞得我們最后都沒有學(xué)生了,。二是niit提供的就業(yè)資源,，在niit的推薦下，我們現(xiàn)在有很多學(xué)生在上海工作,。三就是老師自己的資源,。我的很多資源來自我的學(xué)生。比如廣東tcl移動通信有限公司就是我的學(xué)生介紹我認(rèn)識了他們的人事經(jīng)理,，推薦了很多學(xué)生過去了,。上個月，中國軟件前50強杭州信雅達系統(tǒng)工程有限公司負(fù)責(zé)人打電話,，希望我推薦學(xué)生到他們那里工作,，他們會消化盡可能多的學(xué)生，這也是我們學(xué)生的良好表現(xiàn)所帶來的效果,。
精心培養(yǎng)、用心準(zhǔn)備,、努力推薦,，這就是我的多年來的體會,，隨著計算機技術(shù),、信息技術(shù)與各應(yīng)用領(lǐng)域的深度融合,，相信我們會有更廣闊的發(fā)展空間,，最后祝民院明天會更好,，謝謝大家。
教育工作者的人才工作會議發(fā)言稿篇十三
各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：
大家好!
很高興與大家相聚在這一年一度的年終大會,，我在此向大家致以最真誠的問候，祝：大家元旦愉快!身體健康!萬事如意!新年大發(fā)!
回顧到公司以來的日子,，風(fēng)風(fēng)雨雨與公司經(jīng)歷了短短幾月的路程,，在這些日子里，不管老元帥還是新同事,，我們共同領(lǐng)略了洋溢在這里的盛大喜樂,，也共同披風(fēng)頂雪覆過那些隱藏在這里的憂患,，與公司共榮發(fā)展,。首先，我從這幾個月對公司行政工作的細心觀察,，只能粗略的給大家做一次不怎么詳盡的總結(jié),。如果總結(jié)得不好，還望大家見諒!
行政部在最近幾個月結(jié)合工作實際,，認(rèn)真履行工作職責(zé),，加強與其它部門的協(xié)調(diào)與溝通，使行政部基礎(chǔ)治理工作實現(xiàn)了規(guī)范化,，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好的條件,。一是建立了員工人事檔案,、業(yè)績考評檔案、培訓(xùn)計劃,、培訓(xùn)流程和培訓(xùn)檔案等，出臺了《員工手冊》,、《新員工培訓(xùn)方案》,、《各崗位人員職責(zé)》,、《員工花名冊》、《消防安全緊急預(yù)案》等各種大小方案和制度,，日常工作基本能落到實處，但在某些方面還是沒能做到為領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境,。這幾個月以來收發(fā)文件20幾件,，并對領(lǐng)導(dǎo)批示的公文做到及時處理,，從不拖拉;及時完成各類報表及總結(jié);辦公用品領(lǐng)用與辦公用品采購堅持精打細算的原則,，辦公用品領(lǐng)用從節(jié)省出發(fā),，減少公司不必要的開支;組織和協(xié)助組織召開各種會議20多場，做到會前有準(zhǔn)備,，會中有記錄,，會后有總結(jié);組織全體員工戶外活動1次，做到活動前有方案,，活動后有總結(jié),。二是健全了人事資料，各類報表及總結(jié),。三是完善了部門組織職能,，入職、請假,、離職,、領(lǐng)料等一系列工作程序以及報表等工作。對南北方分公司返貨管理,、對賬也進行了規(guī)范;對返貨監(jiān)督實行人人監(jiān)督,，獎懲分明。當(dāng)然,，之所以取得這些好的成績,，主要得益于孫總和劉總的有力領(lǐng)導(dǎo)和大家對我工作的支持,。在此，我以無限的真誠向大家說聲：謝謝!謝謝大家對我工作的支持與鼓勵!
在行政工作取得一定成績的同時,，行政工作還存在著諸多問題：一是在公司原有的企業(yè)文化中,，工作開展得不是很順暢，工作開展難度是時出不窮,，甚至在某些時候沒法主動性去開展工作,。二是深層次的企業(yè)文化尚未取得顯著成效。三是各職能部門未執(zhí)行到位,，不能發(fā)揮各部門職能作用,，導(dǎo)致工作起來沒有層次感，沒有執(zhí)行力度,，沒有工作效率,。工作難開展、問題難解決,、工作效率難提高,。
針對行政工作的種種問題，行政部門將在來年積極,、主動加強與各部門領(lǐng)導(dǎo)溝通,，協(xié)調(diào)好組織工作，起到承上啟下的作用,，解決三難問題,。把行政部職能工作發(fā)揮到更大、更強!
最后祝公司在新的一年虎虎生財,，萬事大吉!
謝謝大家!
各位來賓,、同志們：
油品調(diào)運分公司2016年工作會暨一屆三次會員會，已經(jīng)圓滿完成各項議程,。
下面,，就分公司在“十三五”期間，如何發(fā)展物流企業(yè),，講幾點看法和建議：
一,、困難和機遇同在
我們是延長石油大家庭的一員，集團的興衰,，與我們息息相關(guān),。在過去的一年里，集團遭遇了1998年金融危機以來最嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),。能否挺壓過關(guān),，事關(guān)延長石油的生存，更關(guān)系到分公司發(fā)展和壯大,。
目前,，國際油價一度跌穿30美元,，遠低于集團公司成本線。2015年,，我們就已經(jīng)感覺到結(jié)算工作困難重重,。今年，集團資金緊張將會更加凸顯,。
機遇方面：
一是化工運輸業(yè)務(wù)增多,。集團公司“十三五”確定“油 １
氣煤化電”的發(fā)展思路，只要我們做強自己,，努力降低成本,。那么，未來5年將是化工物流發(fā)展的良好機遇期,，也是工貿(mào)公司打造“大化工物流企業(yè)”的大好機遇,。
二是物流潛在市場大。目前,，集團每年物流費用約35億元,，而物流現(xiàn)狀是小而分散、水平低下,、成本較高,。整合發(fā)展化工物流業(yè)務(wù)已成了集團的共識和愿望。
三是分公司在不斷壯大,。我們自2015年承接集團公司調(diào)運業(yè)務(wù)以來,，經(jīng)過六年的努力,，調(diào)運業(yè)務(wù)已由單一油氣調(diào)運發(fā)展到硫磺濾餅,、mtbe、聚丙烯等10多個品種的運輸,，特別是在去年,，我成功完成了陜西未來能源的調(diào)運業(yè)務(wù)，雖然調(diào)運量不大,，但是首次走出集團公司,，拓展了市場。
綜合兩方面的因素,，集團實物量沒有減少,，化工產(chǎn)品還會增加，為我們提供了“穩(wěn)中求增”的有力保障,。
二,、全力推動物流發(fā)展
二是要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢。集團主要領(lǐng)導(dǎo)兩次到工貿(mào)調(diào)研,，對公司發(fā)展化工物流的思路給予了極大肯定,，這些都是我們獨具的優(yōu)勢,，是非常難得的機遇。但機遇是給努力拼搏的人的賞賜,，絕不是天上掉餡餅,，我們必須下大力氣努力去爭取才能把握住。
三,、確保2016年目標(biāo)任務(wù)
一要打好降本增效組合拳,。今年，集團將進一步加強成本管理,。對我們來說,，降低運輸成本刻不容緩。無論從哪方面下功夫,，最終的核心要集中體現(xiàn)在降低成本上,，只有降低成本，才能實現(xiàn)增效的目的,。
二要加速資金回籠,、統(tǒng)籌安排支出。在自上而下資金缺口較大的形勢下,，要充分發(fā)揮財務(wù)管理職能,。要多跑多要、多交流多溝通,，開足馬力爭取資金回籠,，保證生產(chǎn)經(jīng)營正常運轉(zhuǎn)，這是基本底線,。
四,、圍繞中心、服務(wù)大局,，全面彰顯黨建活力
一要抓好思想教育,。大力推進干部思想建設(shè)，把學(xué)習(xí)常態(tài)化,、制度化,。中層干部要發(fā)揮好中堅力量的中流砥柱作用，發(fā)揚好群眾路線教育實踐活動和“三嚴(yán)三實”專題教育積累下來的優(yōu)良作風(fēng),，以勤懇務(wù)實的作風(fēng)和勇于擔(dān)責(zé)的態(tài)度,，推進生產(chǎn)經(jīng)營和黨建工作同步發(fā)展。
３
二要做好監(jiān)督執(zhí)紀(jì),。要切實擔(dān)起主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任,，對違反八項規(guī)定和廉潔自律有關(guān)規(guī)定，進行嚴(yán)肅處理和問責(zé)。
三要推進民主管理,。要逐步提高職工代表參與企業(yè)重要決策的參與度,，增強決策的透明度。加強班組建設(shè),，充分發(fā)揮好工會的橋梁紐帶作用,。
四要筑牢黨建基礎(chǔ)。要進一步加強和改進黨的基層組織建設(shè),，切實發(fā)揮先鋒模范和戰(zhàn)斗堡壘作用,。要充分發(fā)揮共青團作用，力爭在黨建特色性工作方面取得新突破,。
各位來賓,、同志們，寅羊辭舊,，金猴迎新,！在猴年來臨之際，再次向在坐的各位拜個早年,，希望在新的一年身體健康,，萬事如意。
謝謝大家,！
現(xiàn)在請全體起立,，共唱《延長石油歌》
散會
會后請全體與會人員到一樓門前合影留念。
并請獲獎單位及個人到工會領(lǐng)取獎金,。
一,、巨人希望以更強健體魄接受中國股民的檢驗
巨人網(wǎng)絡(luò)去年完成了從美國退市，今年開始正式進入在國內(nèi)上市的流程,。以今天的巨人網(wǎng)絡(luò)來說,，在國內(nèi)企業(yè)里，我們絕對是日子最好過的那5%,，但如果回國上市我們還要做的更好,。與在美國上市不同,，因為老外看不懂中國,，其實你臉上有一點雀斑他看不見，但是我們中國的股民是很挑剔的,，打聽情報的能力也很強,，在國內(nèi)上市，意味著我們就要準(zhǔn)備面對全國股民的檢驗了,。在這個時候我們需要回過頭來,、關(guān)起門來仔細看一看、檢查一下，我們身上有沒有什么毛病,，給自己做個全面體檢,。如果找到毛病了，我們就把它治一治,、改一改,，讓我們以盡量美的形象，更健康的體魄去接受挑剔的中國股民將來的檢驗,。
二,、與馬云新研究成果，讓一個班擁有一個軍的戰(zhàn)斗力
時候,，美軍作戰(zhàn)單位已經(jīng)變成了一個班,，而一個班真正的戰(zhàn)斗人員不到一半，剩下都是拿著對講機,、拿著手提電腦去完成指令,。作戰(zhàn)組織的演變趨勢是這樣一個過程，我想公司組織的未來也會是這樣,。
在我看來,，未來公司就是一個平臺，公司組成一個大平臺,，然后讓很多小的team在上面跑,，誰跑贏就成功了。他們的關(guān)系是什么?中國改革開放三十年為什么會發(fā)展,，就是做了重大的變革,。除了大型國有企業(yè)，政府不再管具體經(jīng)濟組織,，只搭一個平臺,，由工商局、稅務(wù)局,、科委等等搭建平臺,，搭完這些平臺之后由社會上這些人自己去組成公司，干自己想干的事情,。未來的公司架構(gòu)很可能就是這樣一個強大,、自由的平臺，最后看你賺多少錢,，而這個團隊人是越少越好,。
三、搭建公司化優(yōu)勢平臺,，發(fā)揮小團隊潛能
之前我去芬蘭拜訪了全球增長最快的移動游戲公司supercell,，和他們的團隊談了五個多小時,，給我的感觸非常的深。supercell年稅前利潤15億美金,，這么大公司究竟有多少人?到我們拜訪那天為止是169人,，其中研發(fā)人員一半，包括舊金山的研發(fā)團隊,，而且它還是一個跨國公司,，在中國有分支機構(gòu)，兩個人,。5個人就能組成一個項目團隊,，單位作戰(zhàn)效率非常驚人。我們中國的傳統(tǒng)企業(yè)在配人上有誤區(qū),，比如這個部門算下來有多少工作量,，先劃一個大圈。每一個人是一個小圈,，我要找很多小圈把這個大圈把它給蓋上,，這是我們的傳統(tǒng)思維。但由于多數(shù)的工作具有脈沖性,，并不是每個時間點都需要這么多人,，所以這個思維有嚴(yán)重的問題。
心,。對公司來說好,，人少了戰(zhàn)斗效率高了，對公司的成果多了,。對個人也好,，收入也高了，再一點,，因為身邊人少了,，每一個人的人際關(guān)系也變的簡單了。因為人一旦閑下來,，就會惹事,，有破壞性，抵消其他人做的貢獻,。
四,、研發(fā)地位最高，研發(fā)人員是巨人最可愛的人
我們是一個研發(fā)公司,，我們公司所有的資源都要向研發(fā)傾斜,，人力,、財力以及各種資源,。公司除了研發(fā)人員，剩下所有的部門都是為研發(fā)服務(wù)。我們公司誰的地位最高?誰是最可愛的人?就是研發(fā)人員,。因為我們公司的成敗,，我們未來的估價是多高，其實就取決于我們的研發(fā)人員,。我們公司地位最高的,，就應(yīng)該是各個項目的制作人。
巨人網(wǎng)絡(luò)的戰(zhàn)略就是兩個字,，精品,。我開玩笑說，我們研發(fā)人員在公司走路可以仰起頭走,，挺著胸走,，為什么?因為你們是公司最核心的人，部隊里面真正打仗的人地位是最高,，在前線開槍的,，冒槍林彈雨的人地位最高。而權(quán)力,、責(zé)任,、利益，這三者是相匹配的,。制作人是一個項目成敗的關(guān)鍵,，所以我們就要給制作人在項目內(nèi)最大的權(quán)力讓他盡情發(fā)揮，如果制作人成功做出精品,，公司會抬著花轎帶你去游街,，給你的利益回報遠遠超過你的想象，讓你名利雙收,。而權(quán)力越大就意味著責(zé)任越大,，利益越大責(zé)任也越大。如果項目失敗了,，制作人要負(fù)責(zé),，我們會嚴(yán)厲追責(zé)。
五,、公司只有三個人可以談戰(zhàn)略,，其他人抓好執(zhí)行
發(fā)現(xiàn)明顯偏差的時候，咱們以后就不討論了,，我們公司只有三個人可以談戰(zhàn)略：我,、劉偉、紀(jì)學(xué)鋒,，其他人別談戰(zhàn)略,。
在組織架構(gòu)上,，我們第一步要扁平化，過去有六層,，典型是一個臃腫的管理架構(gòu),。扁平化是要建立強大平臺，誕生出更多新項目,，然后在平臺上進行發(fā)展,。平臺上所有的東西都是共享的，只要在這個平臺上,，每一個人做的事都可以扔到平臺上,，其他人也可以來研究和享用，大家彼此會有交叉的效應(yīng),。讓以后每一位研發(fā)人員可以更高效,、更短的時間去搞研發(fā)。我們從各個研發(fā)項目精簡人是為了可以建設(shè)更加強大的平臺,，讓我們更多優(yōu)秀的項目冒出來,。
六、超過30歲的人不具備創(chuàng)新能力,，未來是年輕人天下
從常識上講,，一個人超過30歲，就不具備創(chuàng)新能力了,，包括我自己也是,。但是為什么我們還可以賴在這個崗位上，還沒有被淘汰呢?雖然我們本身已不具備創(chuàng)新能力,，但我們還具有識別年輕人創(chuàng)新點子,、組織資源去實施它的'能力。我一直強調(diào),，未來是年輕人的天下,。雖然目前公司進行結(jié)構(gòu)調(diào)整，但對于研發(fā)人才,，我們一個都舍不得失去,。因為公司只有大膽啟用年輕人，才能保持它更強大的生命力,。不要怕年輕,，不要怕他犯錯誤，犯錯誤才能成長,。
七,、策劃短板是制約全行業(yè)發(fā)展問題，需通過制度補足
我還要求各個項目的策劃必須要定期進行交流,，并且形成一種制度,，全力提高我們的策劃短板,。
八、打造聚焦精品的企業(yè)文化,，善于抓住業(yè)務(wù)的命門
企業(yè)文化對公司特別重要,，企業(yè)成功因為它的文化,，失敗也因為它的文化,。我觀察阿里這么多年，認(rèn)為阿里成功在于他獨特的文化,。馬云主要抓兩件事,，戰(zhàn)略和文化。我認(rèn)為企業(yè)文化就要實用,，我們提倡“說到做到”,、“只認(rèn)功勞”、“敢擔(dān)責(zé)任”,、“嚴(yán)己寬人”的實用型企業(yè)文化,，希望團隊“聚焦聚焦再聚焦”。作為一個部門領(lǐng)導(dǎo),，要把自己的精力聚焦到你所有工作中最核心,、最要命的地方，深入進去,、扎進去,，在這一點上做到全中國人都沒有辦法跟你比，一定要做到這樣,，那么你這個公司,、你這個項目才能夠成功。腦白金時期,，我主抓廣告,，結(jié)果“今年過節(jié)不收禮，收禮只收腦白金”一炮而紅;推征途時期,，我主抓客戶體驗,，挨個跟玩家聊天取經(jīng)，優(yōu)化了征途的客戶體驗,，提升留存率,。所以對于普通員工，無論是行政,、財務(wù)還是客服,，還是要把工作聚焦到核心，善于抓住業(yè)務(wù)的命門,。
九,、花三個月時間嚴(yán)打拍馬屁,，違者罰款500元
我對于愛拍馬屁的人深惡痛絕，因為幾點,。一個有本事,、心理健康的人，都不會去拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁;心術(shù)不正,、想不勞而獲的人,，往往喜歡拍馬屁。當(dāng)年我搞巨人大廈瀕臨破產(chǎn),，公司有難,，第一批先走的人就是那些經(jīng)常拍馬屁的人。所以我東山再起,、做腦白金時候,，公司文化上有一個規(guī)定，如果下級當(dāng)著上級的面說上級好話,，當(dāng)場罰款五百,。這次我跟劉偉、學(xué)鋒說,，巨人也先實施三個月,，拍馬屁的當(dāng)場罰款五百塊。因為拍馬屁會把領(lǐng)導(dǎo)給寵壞,。
最后我再提一點,，也是公司文化方面的，我們大家為人處事要謙卑,，謙卑是美德,。謙卑主要指兩個方面，一方面是對自己的評估,，要客觀,，稍往下壓;另一方面對外界、別人的評估要稍往上拔,，俗話說“謙虛使人進步,，驕傲使人落后”。一個詞概括,，是嚴(yán)己寬人,。
各位同仁們，大家下午好,！
經(jīng)過一年來的勤勞和艱辛,，我們走過了忙碌多彩的2015年，迎來了充滿生機的2016年。在此新春佳節(jié)即將來臨之際,，我謹(jǐn)代表公司向在這一年以來無私奉獻和辛勤工作的全體員工致以節(jié)日的問候,。祝大家在新的一年里：心想事成；工作順利,！
一,、公司沿革回望
2015年雖已離我們而去，但回首而望,，這一年是公司迎難而上的一年,，是公司迅速成長的一年，更是公司面對不利形勢,，勇于開拓進取的一年,。通過公司全體人員的不懈努力和辛勤付出,，公司取得全年銷售總額（元）的好成績,，從2002年公司成立到發(fā)展至今，一年一個臺階,，一步一個腳印地走到了今天,，成功的走向了一條健康穩(wěn)步的發(fā)展之路。
這其中飽含了每一位員工的努力和智慧,！回首太行13年的發(fā)展歷程,，4680多個日日夜夜里，我們經(jīng)歷過困苦,，面對過挫折,；付出過汗水，更多的是收獲了喜悅,。今天,，我們已經(jīng)徹底由原來的閥門外殼供應(yīng)商成功轉(zhuǎn)型為風(fēng)力發(fā)電機艙罩供應(yīng)商，并已穩(wěn)定進入批量供貨,，這預(yù)示著在未來三年里,，我們的產(chǎn)能將大幅度提高，同時質(zhì)量中求生存也將會愈演愈烈,。為了滿足市場需求及鞏固生存地位,，在此，我想再一次感謝和太行一路走來的每一位員工,，感謝大家對我的信任,；對我們太行的信任；是大家的努力和堅持,，讓太行在不斷發(fā)展和前進的道路上,，能夠走的這樣昂首闊步！ 我更加希望在新的一年里,，通過我們一起的努力能使我們太行與正規(guī)化再次越近一個新的臺階,！
二,、夢想與期望
“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來 ”,，而真正支撐我走到現(xiàn)在的,，正是我今天要講的主題——光榮與夢想，責(zé)任和擔(dān)當(dāng),。
每個人都擁有夢想,，而我的夢想就是將太行打造成一個受人尊敬的企業(yè)。那什么叫受人尊敬,？就是當(dāng)你非常自豪地告訴你的家人,、朋友等“我在太行化工科技有限公司”工作時，他們會以無比羨慕和崇敬的目光望向你,，這就是受人尊敬,，被人敬仰。
那么,，在這新的一年里,，我也要對所有在座的太行人提出以下幾點要求： 第一，各級員工必須明確自己肩負(fù)的使命,，必須為自己制定明確的目標(biāo),，并有達成目標(biāo)的堅強意志，面對任何困難,，都決不動遙,。 第二，要表現(xiàn)出強烈的積極性,，充分發(fā)揮出團隊的戰(zhàn)斗力,，保持員工隊伍旺盛的士氣與活力。 第三,，圍繞“定目標(biāo),、下計劃、明責(zé)權(quán),、重結(jié)果”這四大管理要素,，要不斷強化組織觀念、計劃協(xié)調(diào)觀念與系統(tǒng)運作觀念,。
作為一名太行人,，我希望每個人對工作都要充滿激情。這種激情,，首先源自你對這份工作的熱愛,。只有熱愛工作、對工作充滿激情的人，才會自動自發(fā)地對工作產(chǎn)生責(zé)任感,。
作為一名太行人,，我希望每個人都能彼此信任，相互關(guān)懷,。信任與關(guān)懷是我們每個人以誠相待,，和諧團結(jié)的前提，更是發(fā)揮團隊力量的基礎(chǔ),。目前,，我們各部門之間的合作與溝通還不是很順暢。既然我們?yōu)榱艘粋€共同的夢想走到了一起,。那么,，我希望，我們每個人,、每個部門在合作時,，都能站在一個共同的立場來思考和解決問題。我希望,，我們都能有一顆（寬容心）,。
三,、未來與展望
展望2016年,，我們將面臨新的機遇和更大的挑戰(zhàn)，希望大家繼續(xù)努力,，開拓創(chuàng)新,，以新的思想、新的姿態(tài),、新的努力,，譜寫新的篇章！只要我們所有太行人共同努力,，齊心協(xié)力不斷開拓進取,，在全年的各項工作中努力貫徹實施，與公司一起“中流擊水”,，我相信2016年的太行將會百尺竿頭更進一步,，在激烈的市場競爭中成為業(yè)界黑馬，贏得美好的未來,！
最后,，我在此謹(jǐn)代表公司再次向全體員工表示衷心的感謝，并通過你們向你們的家人表示新春的祝福,，并給大家拜個早年,，祝大家：在新的一年里：心情愉快，身體健康，合家幸福,，萬事如意,！
謝謝大家！
教育工作者的人才工作會議發(fā)言稿篇十四
你們好,！
今天,，學(xué)校利用晚自習(xí)的時間，專門召開女生工作會議,，足見學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對我們女生的關(guān)心和重視,，我誠心的希望，經(jīng)過這次會議,，這次交流,，我能夠走進大家的生活，成為我們女生的良師益友,。
我校女生人數(shù)差不多占學(xué)生總數(shù)的一半,。有位教育家曾說：“一個好女孩，能帶好十個男孩子”,?？梢娕陌駱幼饔煤陀绊懥σ粋€班級的學(xué)風(fēng)、班風(fēng),，對一個學(xué)校的文明建設(shè),，精神風(fēng)貌都起著非常重要的作用。我們學(xué)校也全體女生能充分展示女生“自尊,、自信,、自立、自強”的真我風(fēng)采,。希望女生們能用美好的情操陶冶自己,，用豐富的知識充實自己。從而也能真正收到“抓女生,，促男生”的教育效果,。
中學(xué)階段的女同學(xué)大多認(rèn)真踏實，對人親切,、細心謹(jǐn)慎,，文靜溫和情感豐富細膩、追求時尚,。但有些女生心胸狹窄,，優(yōu)柔寡斷，情感脆弱,，意志力薄弱,，經(jīng)受挫折容易產(chǎn)生自卑情緒,，自信心明顯不足，缺乏進取心成為“弱者”的代名詞,。在此全社會都在倡導(dǎo)全體女生爭做“有理想,、有道德、有知識,、有健康”的自尊,、自信、自強,、自立的好女孩,。勇于挑戰(zhàn)男生，用雙倍的勤勞和汗水演繹精彩的人生,。
今天,，我要講的主題是《做一個自尊、自愛,、自信,、自強的新型女性》。
自尊,。
自尊是做人的靈魂,，自尊是自信、自強的支撐點,，自尊心是一種美德,，是促使一個人不斷向上發(fā)展的一種原動力，喪失了自尊心的人,，是一個沒出息的人就難有真正的幸福,。
要做到自尊，首先要認(rèn)識你自己,，走自己的路，生活中常?？吹饺藗兺澆唤^口地夸獎別人的優(yōu)點和成績,，卻常常忽略自身的許多優(yōu)勢，其實,，你也可以獲得一份你自己的榮譽,，請相信自己，充滿自信地發(fā)揮自我,，胸中有朝陽的人就會充滿自信,。
轉(zhuǎn)載自 sevw.cn
要做到自尊，就不能妄自菲薄,。要看清自己的實力,，不可以因一時的失敗就一蹶不振,，自暴自棄。
要做到自尊,，還要有一副錚錚鐵骨,。認(rèn)識沒有點堂堂正氣，就很難保持自尊,，古有天祥身陷異邦卻一片忠貞,，至死不渝，寧為玉碎,，不瓦全,，留取丹心照汗青，贏得自尊,，現(xiàn)代有魯迅,，在形形色色的敵人面前，以筆為槍,，筆耕不輟,，以喚醒民眾，療救愚昧為己任,，堪稱是“沒有傲氣,，卻有傲骨”的楷模，贏得了億萬人民的尊敬,。
自愛,。
自愛不是自私。
自愛,，前提條件是自我悅納,，對自己身上先天的所有特點和屬性，如相貌,、身材,、家庭背景等，不管是喜歡不喜歡的,，都要懷著愉快的心情接受下來,，而不要排斥和嫌棄，只有內(nèi)心悅納了自己,，才能產(chǎn)生對自己的認(rèn)同感和自信心,，否則，便會產(chǎn)生自我厭惡情緒,，從而也就不可能自愛,。
自尊和關(guān)心自己的形式是多樣的，小到遇寒加衣,，遇病求醫(yī),，勤奮,、搞個人衛(wèi)生和梳妝打扮，積極維護自己的儀表和身體健康,，大到嚴(yán)格約束自己的.行為,，不讓自己做任何有違禮儀,，道德和法律規(guī)范的事情等等，一些人把我行我素，不守規(guī)距,，不講禮儀當(dāng)成是一種“瀟灑”和“前衛(wèi)”,，其實,，這都是不自尊不自愛的表現(xiàn),。
自信。
人表面上看,，自信就是自己相信自己,，“我是最棒的！”“我相信我一定能夠成功,?！薄拔乙欢ㄒ晒Α薄７▏睦懑煼▽＜野谞枴彀Ｓ芯涿裕骸懊恳惶?，在每一個方面,，我都越來越好?！?/p>
我們女學(xué)生怎樣才能做到自尊,、自愛、自信呢,？
在生活上要講究個人衛(wèi)生和公共衛(wèi)生,，個人衣服、被子要勤洗勤換,，多參加體育鍛煉和集體活動,；在個人情感態(tài)度上要積極樂觀，害達開朗,；在與異性交往中（女性應(yīng)自尊自愛）,，應(yīng)該不卑不亢，態(tài)度穩(wěn)重,，舉止大方，有些女生打扮入時,，整天泡在網(wǎng)吧中,，以有男生圍著她轉(zhuǎn)為榮，認(rèn)為自己長得漂亮,，有魅力,，甚至出現(xiàn)早戀現(xiàn)象,。
在心態(tài)上，以純潔的心去面對生活中出現(xiàn)的爭執(zhí),，以理智的行為去化解矛盾與不平,，面對挫折，不要悲傷,，不要心急,。一些女生遇到挫折，就把自己封閉起來,，認(rèn)為老天為什么偏偏跟自己作對,，于是吃不下，睡不香,，整天以淚洗面,，一副可憐巴巴的樣子，這就是弱者的表現(xiàn),。
在自身修養(yǎng)上,，在追求男女平等的當(dāng)今社會，女性只有從自身上提高各方面的素質(zhì),，有知識武裝自己的頭腦,，才能得到社會的認(rèn)可和尊重。偉大的女性,，從曾兩次獲得諾貝爾獎金的居理夫人到新中國第一個女博士徐功巧,，從十九世紀(jì)英國女詩人勃郎寧夫人到南宋的李清照、當(dāng)今的冰心,；從被譽為“國際婦女運動之母向暴風(fēng)雨吶喊的勇士”的克拉拉,。蔡特金到為新中國誕生而拋頭顱灑熱血的楊開慧、劉胡蘭,；從拉丁美洲第一個靠自學(xué)獲得知識并獲得諾貝爾獎的智利著名女詩人加夫里埃拉米斯特拉爾到身患病魔卻奮發(fā)攻書的“當(dāng)代保爾”張海迪,。她們都是女性中的佼佼者，也打破了“女子不如男”的傳統(tǒng)觀念,。因此,，我們應(yīng)堅信，只要我們自強不息,，女性的雙手也可以撐起一片湛藍的天空,。
總之，21世紀(jì)對女性提出了更高的要求,，讓我們時刻用“自尊,、自愛、自強,、自立”鞭策自己,，全面提高自己的綜合素質(zhì),，展示新世紀(jì)女學(xué)生的亮麗風(fēng)采。
教育工作者的人才工作會議發(fā)言稿篇十五
同志們：
這次會議,，主要是全面回顧總結(jié)過去一年來的工作,，表彰先進、分析形勢,，全方位安排部署xxxx年的工作任務(wù),，動員全鎮(zhèn)上下形成共識、凝聚力量,、真抓實干,，加快建設(shè)魯南經(jīng)濟文化強鎮(zhèn)，努力開創(chuàng)官橋經(jīng)濟社會發(fā)展新局面,。下面,，根據(jù)鎮(zhèn)黨委、政府研究意見,，講四個方面的'問題,。
xxxx年，是官橋鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展極不尋常的一年,。面對復(fù)雜多變的宏觀形勢和經(jīng)濟下行壓力,，全鎮(zhèn)上下凝心聚力、真抓實干,，經(jīng)濟社會發(fā)展取得了顯著成績,，實現(xiàn)了穩(wěn)中求進、穩(wěn)中向好,。全鎮(zhèn)生產(chǎn)總值增長x%,，實現(xiàn)x億元%;固定資產(chǎn)投資增長x%，實現(xiàn)x億元%;地方財政收入增長x%,，實現(xiàn)1.11億元;主要經(jīng)濟指標(biāo)均達到預(yù)期目標(biāo),，實現(xiàn)“十三五”良好開局。
一是工業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展效果好,。始終堅持“工業(yè)強鎮(zhèn)”發(fā)展戰(zhàn)略不動搖,，搶抓大項目引進建設(shè)和主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)培植壯大，工業(yè)經(jīng)濟實現(xiàn)觸底回升,。全鎮(zhèn)工業(yè)主營業(yè)務(wù)收入完成x億元,，增長x%，利稅x億元,，增長x%,。煤化工產(chǎn)業(yè)，依托辰龍化工基地,，引進實施了華安虹江賽克,、奧卓聚氨酯等一批產(chǎn)業(yè)接續(xù)項目和余熱余壓發(fā)電、乙烯管道直供等一批產(chǎn)業(yè)配套項目,，其中：華安虹江賽克項目已完成主體設(shè)備安裝調(diào)試,，附屬設(shè)施正加緊建設(shè);奧卓聚氨酯新材料項目一期建成投產(chǎn)。機械產(chǎn)業(yè),，先后完成匯金重工精加工,、天工精鑄自動化生產(chǎn)線等一批技改創(chuàng)新項目，企業(yè)發(fā)展實現(xiàn)擴規(guī)膨脹,，天工精鑄,、成金機械等一批企業(yè)發(fā)展態(tài)勢良好、產(chǎn)銷兩旺,。圍繞優(yōu)化項目環(huán)境,，深入開展“企業(yè)發(fā)展服務(wù)年”活動，推行全過程跟蹤服務(wù),，不斷提高項目落地建設(shè)效率,。xxxx年，全鎮(zhèn)共引進實施過千萬元項目x個,，其中過億元項目x個,，實際利用外資x億元、境外資金x萬美元,。
教育工作者的人才工作會議發(fā)言稿篇十六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo),，親愛的同事們：
近兩個月的時光忙忙碌碌的過去了，我校的教育教學(xué)工作告一段落,，在這兩個月的時間里教務(wù)處在校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下,，在各位老師的支持和幫助下，在學(xué)校各部門的通力配合下,，按照學(xué)校開學(xué)初的總體工作安排和教務(wù)處工作計劃,，圓滿地完成了各項教學(xué)任務(wù)，在這里一并向各位對我本人和我們教務(wù)處工作的支持表示感謝?，F(xiàn)對這一時期教學(xué)工作進行總結(jié)同時對下一階段工作進行安排與部署：
1,、強化了管理工作的科學(xué)化、實效性,，在課程的設(shè)置與課表安排上注重了現(xiàn)代教育理念和科學(xué)性,，合理編排了各年級課程表，有效地利用了教學(xué)時間,，增加了學(xué)生的自習(xí)時間,，每天下午變40分鐘的課堂教學(xué)為30分鐘，第八節(jié)為全員活動時間，體現(xiàn)了快樂自主學(xué)習(xí),，我運動我健康的宗旨,。上課情況檢查，教師的上課遲到,，空課,，學(xué)生的睡覺情況，堅持每天有專人巡課并認(rèn)真做好檢查記錄,。從檢查和聽課中我們還發(fā)現(xiàn)大部分老師上課能以教學(xué)為中心,，扎實有效地開展工作，教學(xué)穩(wěn)定有序進行,，總體情況良好,。仍有部分教師教態(tài)不規(guī)范（坐著講課、翹著二郎腿,、接打手機電話,、提前離開課堂現(xiàn)象）。對于一些不考核科目上課情況不理想,，有私自竄課,、給課現(xiàn)象。
3,、聽課情況：本學(xué)期大多數(shù)老師都能積極認(rèn)真地聽課,，尤其是有聽課活動，很多老師能夠積極參與聽課,，在聽課活動中：大部分教師備課充分,，目標(biāo)明確，但在教學(xué)中對學(xué)生主體地位的體現(xiàn)不夠,、學(xué)生養(yǎng)成習(xí)慣培養(yǎng)不夠,、情感態(tài)度價值觀體現(xiàn)不夠。（教育的終極目標(biāo)是促進人的發(fā)展,，把立德樹人作為教育的根本任務(wù)）對參加旗級教學(xué)能手的五名教師分別進行了指導(dǎo),，效果很好。
5,、課業(yè)負(fù)擔(dān)情況：作業(yè)一定要精低段的作業(yè)量要控制在30分鐘以內(nèi),，高段要控制在1小時以內(nèi)。
6,、嚴(yán)格落實教務(wù)處制定的周教學(xué)工作安排,，隨時準(zhǔn)備接受常規(guī)過關(guān)課聽課活動。
7,、電子白板的實用技術(shù)培訓(xùn)每周四的第七節(jié)課在大會議室（道德講堂室）,。王建軍對每組進行手把手一對一的進行培訓(xùn),，順序語文組、數(shù)學(xué)組,、英語組,、科任組、音體美組,。電子白板的使用要求只要是未退休人人必須會,，下學(xué)期10月份要對全體任課教師進行電子白板的使用情況進行考核。
8,、旗級課題今年結(jié)題要充實完善，學(xué)期末教務(wù)處要檢查,。
9,、月考工作：要確實起到實效，對成績分析到位,，班科任要對成績進行研討并做好記錄,。班主任組織本班任課教師進行研討。把分析結(jié)果通過微信或校訊通的方式通報給家長,。建議班主任給本班家長,、任課教師建立一個微信群。
10,、明天放晚學(xué)前以教研組為單位把教案上交到教務(wù)處,。周三第七節(jié)課到大會議室（道德講堂室）學(xué)習(xí)培訓(xùn)，班主任要寫觀后感其他任課教師要做筆記,。
11,、下周要進行教師基本功比賽具體見？,？,。
總之，教務(wù)處本月的工作雖零碎,，但不凌亂,，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在老師們的大力支持下,，教務(wù)處圓滿地完成了本月的工作,，在以后的工作中，教務(wù)處會攜全體教師繼續(xù)努力,，把巴彥高勒中心學(xué)校的教育教學(xué)工作做得更好,！
課堂教學(xué)是實施素質(zhì)教育的主陣地。構(gòu)建高效課堂是新課程改革的關(guān)鍵所在,，我們要確立以點帶面,、點面結(jié)合、滾動發(fā)展的思路，積極推進課堂教學(xué)改革,。
讓每位教師改觀念,、改教法，給學(xué)生一個展示自我的平臺,。通過改革課堂的組織形式,，把課堂的時間、空間還給學(xué)生,，讓學(xué)生動起來,；課堂活起來；教學(xué)效果好起來,！下面由丁主任解讀我校5+30+5課改模式,。
