無論是在個(gè)人生活中還是在組織管理中,，方案都是一種重要的工具和方法,，可以幫助我們更好地應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)和問題，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和組織的發(fā)展目標(biāo)。方案對(duì)于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇方案,。下面是小編幫大家整理的方案范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

公司員工福利方案篇一

考慮到現(xiàn)公司員工學(xué)車人數(shù)日益增多,，公司為最大限度為員工提供應(yīng)有幫助,，方便日后工作的順利開展，提高工作效率,，讓員工感受企業(yè)大家庭的溫暖,，特制定以下員工學(xué)習(xí)成長(zhǎng)福利方案：

公司將現(xiàn)有××車（車牌號(hào)： ）提供給主管級(jí)別以上員工（含主管級(jí)別）在工作之余練習(xí)使用，并由公司現(xiàn)有駕駛司機(jī)陪同指導(dǎo),，但使用者需根據(jù)自己使用需要繳納產(chǎn)生的相應(yīng)油費(fèi),。

此福利具體負(fù)責(zé)人為×× 。

公司日常工作之余時(shí)間：

2,、每日18:00以后,；

3、周六,、日休息時(shí)間,。

3、使用者用車前后需及時(shí)記錄行車公里數(shù),，練習(xí)完畢后及時(shí)去加油站將公司現(xiàn)有××車（車牌號(hào)：）油箱加滿油,，根據(jù)實(shí)際產(chǎn)生油費(fèi)，及時(shí)支付,，不得拖延，此外不再額外承擔(dān)其他任何費(fèi)用,；使用者需提供相應(yīng)金額的發(fā)票（車輛加油稅票亦可）,。

××路——××路——××路——××路（原路返回）

1、申請(qǐng)者必須持有駕駛執(zhí)照后方才具備申請(qǐng)資格,；

3,、使用者在使用此車輛期間，公司方不承擔(dān)所有交通責(zé)任事故的一切責(zé)任；

5,、使用者不得將該車輛私自借給,、租用或轉(zhuǎn)讓給他人；

6,、未盡事宜雙方另行協(xié)商解決,，若產(chǎn)生糾紛交由公司方所在地仲裁委員會(huì)仲裁。

公司員工福利方案篇二

為了規(guī)范公司福利管理,，體現(xiàn)出對(duì)公司的方案,，激發(fā)員工的工作你熱情，制定本制度,。

適用于本公司,。

1、公司辦公室,、采購(gòu)部,、人事部負(fù)責(zé)公司的福利管理。

2,、公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)福利管理狀況的監(jiān)督管理,。

1.福利范圍：

1.1培訓(xùn)提升。

根據(jù)需要,，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練,、報(bào)考證書、深造等多種形式的外訓(xùn),，不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì),，考取證書發(fā)放獎(jiǎng)金，每年由人事部定制方案,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施,。

1.2工齡補(bǔ)助。

公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助,，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年___元,，滿兩年___元，滿三年___元,，滿四年___元,，滿五年___元。

1.3節(jié)日禮物,。

公司每年的'中秋節(jié),、勞動(dòng)節(jié)、春節(jié)等節(jié)日為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品,，以示慰問,，具體由辦公室,、采購(gòu)部執(zhí)行。

1.4就餐補(bǔ)貼,。

1.5婚慶福利,。

入公司滿一年的員工貼合國(guó)家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的，本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請(qǐng)表》,，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的___元結(jié)婚禮金,，以示祝福。

1.6公費(fèi)旅游,。

公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游,，費(fèi)用由公司承擔(dān)，每年由辦公室提出計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施,。

1.7健康體檢,。

為保障員工身體健康，定期組織員工進(jìn)行健康體檢,，每年一次,，具體由辦公室落實(shí)。

1.8夏季高溫補(bǔ)貼,。

夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品,，根據(jù)實(shí)際崗位狀況發(fā)放防暑補(bǔ)貼。

1.9生日禮物,。

公司為入公司滿___個(gè)月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福,，具體由人事部負(fù)責(zé)落實(shí)。

1.10休假福利,。

（1）婚假,。

員工適齡婚假___天，貼合國(guó)家規(guī)定晚婚條件（男___歲,、女___歲）的員工婚假___天,，基本工資照發(fā)。

（2）產(chǎn)假,。

女員工產(chǎn)假___天,，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假___天，男員工護(hù)產(chǎn)假___天,，基本工資照發(fā),。

（3）探親假未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假,，假期___天（包括往返路程）,，基本工資照發(fā)，并報(bào)銷普通硬座車（船）票,。

已婚員工的父母家住外地,，每四年享受一次探親假，假期期間基本工資照發(fā),，并報(bào)銷普通硬座車（船）票,。

1.11通訊補(bǔ)貼。

當(dāng)月的通訊補(bǔ)貼于次月___日憑票報(bào)銷,，原則上不允許跨月累積報(bào)銷,，報(bào)銷金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放。

1.12交通補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼按月計(jì)算,，員工可憑正式發(fā)票,，經(jīng)財(cái)務(wù)管理部審核后領(lǐng)取，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為___元/月,。

公司員工福利方案篇三

公司辦公室

彭艷,、翟畑修、黃鳳霞

所有物品需在發(fā)放當(dāng)日上午10：00準(zhǔn)時(shí)送到公司);

1,、各部門在將禮品領(lǐng)回去之后,，請(qǐng)盡快發(fā)放給各位員工，如發(fā)現(xiàn)月餅有發(fā)霉或其它質(zhì)量問題,，飲料有開啟過期現(xiàn)象,，請(qǐng)勿食用，并請(qǐng)發(fā)放當(dāng)天及時(shí)到綜合管理部換取,，逾期不換,。

公司員工福利方案篇四

2、增強(qiáng)公司員工的集體觀念,，明確新年度工作方向和目標(biāo),。

3、表彰業(yè)績(jī)優(yōu)秀的`公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀員工,，通過激勵(lì)作用,，將全體員工的主觀能動(dòng)性充分調(diào)動(dòng)起來，投入到未來的工作之中,。

20xx年xx月xx日下午x點(diǎn)到x點(diǎn),。

領(lǐng)導(dǎo)致辭、表彰優(yōu)秀員工,、表演節(jié)目,、團(tuán)體聚餐。

xx酒店x樓xx廳（或分公司培訓(xùn)教室+酒店聚餐）,。

由公司行政部統(tǒng)一組織,、執(zhí)行。

公司領(lǐng)導(dǎo),；公司工作人員,。

1,、會(huì)場(chǎng)總負(fù)責(zé)：×××。

主要工作：總體工作協(xié)調(diào),、人員調(diào)配,。

2、策劃,、會(huì)場(chǎng)協(xié)調(diào),。

主要工作：晚會(huì)策劃、會(huì)議節(jié)目安排,、彩排,、舞臺(tái)協(xié)調(diào),；對(duì)外協(xié)調(diào),、現(xiàn)場(chǎng)資訊采集。

3,、人員分工,、布場(chǎng)撤場(chǎng)安排,；

4、音響,、燈光：×××,，會(huì)前半小時(shí)檢查音響、燈光等設(shè)備,。

5,、物品準(zhǔn)備：×××。

主要工作：禮品,、獎(jiǎng)品等物品的準(zhǔn)備,。

會(huì)場(chǎng)內(nèi)：

1、舞臺(tái)背景用酒店原有背景板,，在背景板的中心安裝“公司標(biāo)志”,；可用ppt制作公司企業(yè)文化宣講，并采集各部分新出祝福語(yǔ)進(jìn)行播出,。

2,、舞臺(tái)上方懸掛紅布幅：xx公司春節(jié)晚會(huì)聯(lián)歡。

3,、舞臺(tái)懸掛烘托氣氛的紅燈籠,；

1、形式：領(lǐng)導(dǎo)致辭,、表彰優(yōu)秀員工,、獎(jiǎng)勵(lì)及抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)、表演節(jié)目+公司聚餐,；

2,、整個(gè)年會(huì)分兩部分：

第一部分：

1,、主持人開場(chǎng)白，介紹到會(huì)領(lǐng)導(dǎo),，邀請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)上臺(tái)致辭,；

2、表彰優(yōu)秀員工,；

員工文藝匯演、現(xiàn)場(chǎng)有獎(jiǎng)問答,、游戲,；

中間抽獎(jiǎng)；

演出內(nèi)容：

1,、主持人宣布晚會(huì)開始,，介紹晚會(huì)內(nèi)容及獎(jiǎng)品，并抽出幸運(yùn)獎(jiǎng),。

2,、搖滾歌手。

3,、相聲,。

4、雜技柔術(shù),。

5,、游戲（游戲獲勝者抽獎(jiǎng)）。

6,、通俗歌手李x廉山民族歌舞團(tuán),。

7、抽獎(jiǎng),。

8,、民族歌手。

9,、武術(shù)《武林風(fēng)》團(tuán),。

10、小品,。

11,、抽獎(jiǎng)。

12,、舞蹈xx達(dá)龍藝術(shù)團(tuán),。

13、游戲（獲勝者抽獎(jiǎng)主持人宣布晚會(huì)結(jié)束）,。

第二部分：公司聚餐,。

1,、晚會(huì)結(jié)束，領(lǐng)導(dǎo)上臺(tái)祝酒,；

2,、自由進(jìn)餐；

晚會(huì)結(jié)束,，即可自由散場(chǎng),。

公司員工福利方案篇五

為了加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷,，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè),，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況,，特制定了一下福利制度,。

（一）通訊費(fèi)：

第一條公司所有人員的通訊工具由本人自備（包括號(hào)碼），費(fèi)用按公司,。

規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,，項(xiàng)目總經(jīng)理200元/月通訊費(fèi)；集團(tuán)總監(jiān)及項(xiàng)目副總經(jīng)理級(jí)以上人員100元/月通訊費(fèi),。經(jīng)理級(jí)每月50元/月,，員工30元/月，通訊補(bǔ)助每月出勤天數(shù)滿20天以上的方可享受通訊補(bǔ)助,；出勤天數(shù)在10天以上20天以下的,，通訊費(fèi)折為一半；出勤天數(shù)在10天以下的不享受通訊費(fèi),。須在早晨7:00—22:00手機(jī)保持開機(jī)狀態(tài),，以便聯(lián)系，若未及時(shí)接聽電話時(shí),，5分鐘內(nèi)回復(fù)電話,，通訊不暢或未及時(shí)聯(lián)系2次以上者將不再享受當(dāng)月通訊補(bǔ)助并給予每次50元的經(jīng)濟(jì)處罰。

第二條公司員工可在綜合部備案一個(gè)緊急聯(lián)系電話,，應(yīng)急電話在員工本,。

人通訊不暢時(shí)使用。

第三條通訊費(fèi)用每月報(bào)銷,，超額部分自負(fù),。

（二）午餐補(bǔ)助。

集團(tuán)員工轉(zhuǎn)正后享受午餐補(bǔ)助,，標(biāo)準(zhǔn)是：6元/天,，按考勤天數(shù)發(fā)放。請(qǐng)假半天（含）以上者請(qǐng)假期間補(bǔ)助取消，當(dāng)月出勤天數(shù)不滿18天者不再享受午餐補(bǔ)助,。集團(tuán)外派人員午餐補(bǔ)助為10元/天,。項(xiàng)目地滿8人以上的可以開辦食堂，具備食堂的項(xiàng)目公司不再發(fā)放午餐補(bǔ)助,。

（三）交通補(bǔ)助,。

各部門每月交通補(bǔ)助為公交費(fèi)a卡40元/月，最高80元/月的打車費(fèi)用于緊急工作使用,，超出的.費(fèi)用有各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)墊付,，特殊情況的經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷。

（四）車輛補(bǔ)助,。

公司為高管人員發(fā)放1500元/月車補(bǔ),，高管人員指項(xiàng)目總經(jīng)理、總經(jīng)理,。高管人員自帶車用于辦公的，每月用于辦公的時(shí)間不少于20天,，方可享受1500元/月的車補(bǔ),。

項(xiàng)目公司辦公用車每年20000元的燃油補(bǔ)助，超出部分由項(xiàng)目總經(jīng)理負(fù)責(zé),。

（五）員工活動(dòng),。

集團(tuán)為增強(qiáng)員工之間的友誼，每年春秋兩季組織員工活動(dòng),，具體方式另行制定,。

（六）司齡補(bǔ)助。

入司滿一年的員工給予每月50元的司齡補(bǔ)助,，入司時(shí)間計(jì)算為入職之日起每滿一年增加50,，最高不超過300元。中途離職后重新入職的以最近一次入職日期計(jì)算,。

（七）生日賀禮,。

凡集團(tuán)所屬的正式員工，逢生日時(shí),，集團(tuán)給予生日禮物,，標(biāo)準(zhǔn)為70元/人。

（八）附則,。

第一條本制度需要增加或刪除的,，由綜合部負(fù)責(zé)修訂，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,。

第二條本制度最終解釋權(quán)歸公司綜合部,。

公司員工福利方案篇六

在過去中秋節(jié)一般的'單位禮品就是二斤月餅，或者再加一些水果。在物質(zhì)貧乏的年代,，這些福利對(duì)員工的吸引力是非常大的,。能夠吃上單位發(fā)放的月餅是一件非常幸福的事情，而隨著時(shí)代的發(fā)展,，現(xiàn)在再發(fā)實(shí)物禮品的時(shí)候可能就不僅僅是這些了,。對(duì)于一些有實(shí)力的單位來說可以發(fā)放海鮮等價(jià)值更高一些的實(shí)物禮品。

2,、現(xiàn)金福利

最實(shí)惠的最省事的中秋員工福利方案一定就是現(xiàn)金福利了,，不用采購(gòu)不用選擇，只要確定好發(fā)放的數(shù)目到時(shí)候打到員工工資卡上即可,。非常省事,，而且員工普遍比較喜歡。拿著錢可以選購(gòu)自己喜歡的東西,，滿意度更高,。

3、卡券福利

很多單位都有合作企業(yè),，在過節(jié)的時(shí)候發(fā)放一些合作單位的卡券也是常見的情況,。中秋員工福利方案可以選擇超市購(gòu)物卡或者是其他的卡券，這也是比較實(shí)惠的一種方式,。對(duì)企業(yè)來說拉近了和合作伙伴的距離,，對(duì)員工來說也得到了實(shí)惠。

4,、休假福利

過節(jié)當(dāng)然需要休假,，趁此機(jī)會(huì)可以和自己的朋友家人聚一聚。中秋員工福利方案可以加入休假的內(nèi)容,，比如允許員工把年假和中秋節(jié)休假放在一起,，這樣就有比較充裕的時(shí)間。

5,、其他福利

其實(shí)中秋員工福利方案可以多種多樣,，比如可以選擇出游，野餐,，聚會(huì)等,。福利方案的確定需要考慮到很多問題，可以結(jié)合公司的實(shí)際情況來進(jìn)行確定,。

公司員工福利方案篇七

為了增強(qiáng)公司凝聚力,，加強(qiáng)員工歸屬感，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè),，形成良好的企業(yè)向心力,，讓每位員工切實(shí)感受到江西安誠(chéng)大家庭的'溫暖,，特制定以下新的員工生日福利方案。

公司所有轉(zhuǎn)正的員工,。

1,、生日賀卡。

公司設(shè)計(jì)制作統(tǒng)一格式的生日賀卡,。賀卡印有公司對(duì)員工的生日祝福和公司總經(jīng)理的親筆簽名,。生日賀卡由行政部統(tǒng)一管理，并在員工生日當(dāng)天發(fā)給生日的員工,。

2,、集體活動(dòng)(生日會(huì))。

每月下旬舉辦當(dāng)月生日人員的集體生日會(huì),，活動(dòng)內(nèi)容為：集體大生日蛋糕,、集體晚餐、卡拉ok(也可組織其他集體活動(dòng)如看電影,、體育活動(dòng),、戶外活動(dòng)等)，可有效促進(jìn)員工之間的情感溝通,，活躍氣氛,。若當(dāng)月生日人數(shù)較少或遇特殊情況無法如期舉辦，就順延到下月,，和下月生日人員一起參加集體生日會(huì),。

行政部：負(fù)責(zé)生日員工的名單收集和生日賀卡的制作,、賀卡費(fèi)用與集體生日會(huì)費(fèi)用的申請(qǐng)和保管,、大生日蛋糕的申購(gòu)、集體生日會(huì)的通知,。

1,、行政部在每月25日前做好下月度生日人員名單及具體生日(以身份證為準(zhǔn))，并制作好賀卡與集體生日會(huì)費(fèi)用審批表提交總經(jīng)理簽字,。

2,、行政部申請(qǐng)到集體生日會(huì)費(fèi)用后，在每月20日前發(fā)出本月下旬某日舉辦集體生日會(huì)的通知,。本月全體生日人員選擇其中一名作為本月的生日代表,，負(fù)責(zé)安排組織本月生日人員當(dāng)天的集體生日會(huì)，時(shí)間一般為晚上,，預(yù)訂好集體晚餐地點(diǎn)和卡拉ok或其他集體活動(dòng)的地點(diǎn),。行政部當(dāng)天購(gòu)買好大生日蛋糕，由生日人員或行政人員帶到集體晚餐地點(diǎn),。

3,、集體生日會(huì)上生日人員須拍好活動(dòng)照片,，篩選后發(fā)給行政部。行政部在每月10日前沖洗好照片張貼在公司公告欄,。

4,、集體生日會(huì)舉辦后一周內(nèi)由當(dāng)月的生日代表將當(dāng)天的活動(dòng)費(fèi)用發(fā)票全部上交行政部，行政部填好費(fèi)用報(bào)銷單按照公司財(cái)務(wù)流程把發(fā)票提交財(cái)務(wù)部,，集體生日會(huì)費(fèi)用多退少不補(bǔ),。

1、生日賀卡：2元/人左右;,。

2,、集體生日會(huì)：每次100元/人。

本方案自發(fā)布之日起執(zhí)行,，此前發(fā)布的關(guān)于員工生日禮金發(fā)放規(guī)定即行廢止,。

公司員工福利方案篇八

為了加強(qiáng)公司的管理建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化公司福利分配機(jī)制,，為吸引和留住優(yōu)秀人才,，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國(guó)家,、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng),、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案,。

1,、職責(zé)。

1.1,、各部門負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工前期的福利申請(qǐng)和審核,。

1.2、人力資源部負(fù)責(zé)員工福利,、資助方案的擬定審議,，對(duì)福利資助的過程及結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督稽查、審核,。

1.3,、各相關(guān)部門負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)人員的福利資助記錄工作。

2,、福利,。

2.1、探視,。

2.1.1,、凡在公司試用期滿的員工在生病住院期間(憑住院通知書)均為探視范圍之內(nèi)。

2.1.2,、普通員工住院期間人力資源部經(jīng)理親自探視并送慰問金200元,。

2.1.3,、管理人員住院期間由分管副總經(jīng)理視病情送禮品。

2.1.4,、因公或?yàn)楣咀龀鎏厥庳暙I(xiàn)的員工住院,，都由總經(jīng)理親自探視并送慰問金500元。

2.1.5,、特殊事件及突發(fā)事件由總經(jīng)理另定,。

2.2、體檢,。

2.3,、旅游。

每年度被評(píng)選出的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀企管可享有公司組織的免費(fèi)旅游一次,。

2.4,、婚育及生辰。

2.4.1,、在公司服務(wù)的員工如在合同期內(nèi)結(jié)婚,，公司為其安排湖北省內(nèi)兩日游。公司安排人員(副總以上)出席婚禮并送禮金,。禮金標(biāo)準(zhǔn)為1000元,。

2.4.2、凡在公司服務(wù)滿一年的員工的父母過六十大壽時(shí)公司派員祝賀并送賀卡禮品,。每年重陽(yáng)節(jié),、春節(jié)期間，組織高層領(lǐng)導(dǎo)探視優(yōu)秀員工的父母,、祖父母(年齡70歲以上)并送節(jié)日禮品,。

2.4.3、每月由人力資源部統(tǒng)計(jì)當(dāng)月過生日的員工,，由人力資源部統(tǒng)籌安排聚餐或生日晚會(huì),，并贈(zèng)送由總經(jīng)理親自簽發(fā)的生日賀卡,、生日禮物,。

2.5、探親報(bào)銷,。

2.5.1,、在公司服務(wù)滿一年的省外員工每年可享有四次探親雙程路費(fèi)報(bào)銷。

2.5.2,、從_年5月開始由人力資源部統(tǒng)一編排有計(jì)劃的進(jìn)行探親,，在規(guī)定的探親假內(nèi)不回家探親的員工如繼續(xù)上班，公司則按報(bào)銷費(fèi)用的80%進(jìn)行補(bǔ)貼,。探親假內(nèi)不回家探親而且也未上班的,，公司取消其享有探親報(bào)銷的資格,，同時(shí)之后不予補(bǔ)探親假。

2.6,、資助,。

2.6.1、凡在公司職員子女入重點(diǎn)初中,、重點(diǎn)高中,、一類本科院校，憑錄取通知書公司給予獎(jiǎng)勵(lì),。家庭困難的職員子女升學(xué)可由職員憑錄取通知書,、成績(jī)單提出資助申請(qǐng)，經(jīng)公司核實(shí)后給予一次性補(bǔ)貼,，補(bǔ)貼金額由總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定,。

2.6.2、在公司服務(wù)兩年以上的員工親屬有創(chuàng)業(yè)需要,，可提出創(chuàng)業(yè)方案,、與職員親屬證明、抵押證明,，證實(shí)屬實(shí)可行后,，由公司提供低于銀行利息的有息貸款;如有符合公司未來發(fā)展方向的方案，由公司商議后以參股的方式提供創(chuàng)業(yè)資金,。

2.6.3,、凡在公司服務(wù)的員工(試用期滿)如遇自然災(zāi)害，突發(fā)事件打擊,，由所在部門負(fù)責(zé)人會(huì)同人力資源部核實(shí)清楚后經(jīng)總經(jīng)理簽字同意給予一定的資助,，資助金額由總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定。

2.7,、保險(xiǎn),。

凡是在公司服務(wù)的員工依照國(guó)家法律法規(guī)購(gòu)買社保。

2.8,、年休假,。

凡服務(wù)期滿一年的員工每年可享受5天帶薪年休假。

2.9,、交通,、通訊、住宿(外地員工),、誤餐補(bǔ)貼,。

詳見各項(xiàng)補(bǔ)貼實(shí)施辦法。