為了保障事情或工作順利,、圓滿進(jìn)行，就不得不需要事先制定方案，方案是在案前得出的方法計劃,。方案書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇方案呢,？以下就是小編給大家講解介紹的相關(guān)方案了,，希望能夠幫助到大家,。

公司員工福利活動方案 員工福利方案制度篇一

1,、職責(zé)

1.1,、各部門負(fù)責(zé)對本部門員工前期的福利申請和審核。

1.2,、人力資源部負(fù)責(zé)員工福利,、資助方案的擬定審議，對福利資助的過程及結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督稽查,、審核,。

1.3、各相關(guān)部門負(fù)責(zé)對相關(guān)人員的福利資助記錄工作,。

1.4,、總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工福利資助方案以及結(jié)果的審批。

2,、福利

2.1,、探視

2.1.1、凡在公司試用期滿的員工在生病住院期間(憑住院通知書)均為探視范圍之內(nèi),。

2.1.2,、普通員工住院期間人力資源部經(jīng)理親自探視并送慰問金200元。

2.1.3,、管理人員住院期間由分管副總經(jīng)理視病情送禮品,。

2.1.4、因公或?yàn)楣咀龀鎏厥庳暙I(xiàn)的員工住院,，都由總經(jīng)理親自探視并送慰問金500元,。

2.1.5,、特殊事件及突發(fā)事件由總經(jīng)理另定。

2.2,、體檢

公司組織全體員工每年免費(fèi)體檢一次,。

2.3、旅游

每年度被評選出的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀企管可享有公司組織的免費(fèi)旅游一次,。

2.4,、婚育及生辰

2.4.1、在公司服務(wù)的員工如在合同期內(nèi)結(jié)婚,，公司為其安排湖北省內(nèi)兩日游,。公司安排人員(副總以上)出席婚禮并送禮金。禮金標(biāo)準(zhǔn)為1000元,。

2.4.2,、凡在公司服務(wù)滿一年的員工的父母過六十大壽時公司派員祝賀并送賀卡禮品。每年重陽節(jié),、春節(jié)期間,，組織高層領(lǐng)導(dǎo)探視優(yōu)秀員工的父母、祖父母(年齡70歲以上)并送節(jié)日禮品,。

2.4.3,、每月由人力資源部統(tǒng)計當(dāng)月過生日的員工，由人力資源部統(tǒng)籌安排聚餐或生日晚會,，并贈送由總經(jīng)理親自簽發(fā)的生日賀卡,、生日禮物。

2.5,、探親報銷

2.5.1,、在公司服務(wù)滿一年的省外員工每年可享有四次探親雙程路費(fèi)報銷。

2.5.2,、從_年5月開始由人力資源部統(tǒng)一編排有計劃的進(jìn)行探親,，在規(guī)定的探親假內(nèi)不回家探親的員工如繼續(xù)上班，公司則按報銷費(fèi)用的80%進(jìn)行補(bǔ)貼,。探親假內(nèi)不回家探親而且也未上班的,，公司取消其享有探親報銷的資格，同時之后不予補(bǔ)探親假,。

2.6,、資助

2.6.1、凡在公司職員子女入重點(diǎn)初中,、重點(diǎn)高中,、一類本科院校，憑錄取通知書公司給予獎勵,。家庭困難的職員子女升學(xué)可由職員憑錄取通知書,、成績單提出資助申請,，經(jīng)公司核實(shí)后給予一次性補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額由總經(jīng)理辦公會議研究決定,。

2.6.2,、在公司服務(wù)兩年以上的員工親屬有創(chuàng)業(yè)需要，可提出創(chuàng)業(yè)方案,、與職員親屬證明,、抵押證明，證實(shí)屬實(shí)可行后,，由公司提供低于銀行利息的有息貸款;如有符合公司未來發(fā)展方向的方案,，由公司商議后以參股的方式提供創(chuàng)業(yè)資金。

2.6.3,、凡在公司服務(wù)的員工(試用期滿)如遇自然災(zāi)害，突發(fā)事件打擊,，由所在部門負(fù)責(zé)人會同人力資源部核實(shí)清楚后經(jīng)總經(jīng)理簽字同意給予一定的資助,，資助金額由總經(jīng)理辦公會議研究決定。

2.7,、保險

凡是在公司服務(wù)的員工依照國家法律法規(guī)購買社保,。

2.8、年休假

凡服務(wù)期滿一年的員工每年可享受5天帶薪年休假,。

2.9,、交通、通訊,、住宿(外地員工),、誤餐補(bǔ)貼

詳見各項(xiàng)補(bǔ)貼實(shí)施辦法。

公司員工福利活動方案 員工福利方案制度篇二

考慮到現(xiàn)公司員工學(xué)車人數(shù)日益增多,，公司為最大限度為員工提供應(yīng)有幫助,，方便日后工作的順利開展，提高工作效率,，讓員工感受企業(yè)大家庭的溫暖,，特制定以下員工學(xué)習(xí)成長福利方案：

一、福利項(xiàng)目

公司將現(xiàn)有__車(車牌號：)提供給主管級別以上員工(含主管級別)在工作之余練習(xí)使用,，并由公司現(xiàn)有駕駛司機(jī)陪同指導(dǎo),，但使用者需根據(jù)自己使用需要繳納產(chǎn)生的.相應(yīng)油費(fèi)。

此福利具體負(fù)責(zé)人為__,。

二,、福利時間

公司日常工作之余時間：

1、每日12:00-13：00;

2,、每日18:00以后;

3,、周六,、日休息時間。

三,、車輛使用流程

1,、使用者需提前一周向委員會遞交書面申請，須注明使用者身份證號碼,、駕駛執(zhí)照號碼,、車輛使用時間及使用日期;

2、委員會綜合評估通過后及時安排,，使用者必須按之前約定時間到達(dá)公司總部練習(xí),，如因特殊情況，需提前說明,，不得無故缺勤,，如事前未作約定致使公司方無法按時提供車輛和駕駛司機(jī)，公司不予處理協(xié)調(diào);

3,、使用者用車前后需及時記錄行車公里數(shù),，練習(xí)完畢后及時去加油站將公司現(xiàn)有__車(車牌號：)油箱加滿油，根據(jù)實(shí)際產(chǎn)生油費(fèi),，及時支付,，不得拖延，此外不再額外承擔(dān)其他任何費(fèi)用;使用者需提供相應(yīng)金額的發(fā)票(車輛加油稅票亦可),。

四,、行車路線

__路——__路——__路——__路(原路返回)

五、注意事項(xiàng)

1,、申請者必須持有駕駛執(zhí)照后方才具備申請資格;

2,、練習(xí)過程中，必須嚴(yán)格遵守交通法規(guī),，聽從駕駛司機(jī)的指示,，不得私自改變行車路線，確保人身及車輛安全;

3,、使用者在使用此車輛期間,，公司方不承擔(dān)所有交通責(zé)任事故的一切責(zé)任;

4、車輛在使用期間出現(xiàn)交通事故,，由交通部門確認(rèn)事故責(zé)任,，若是使用者責(zé)任給所使用車輛造成損害的(保險不能承擔(dān)及報銷的)，由使用者承擔(dān)該損失;若是使用者責(zé)任給第三方造成損害的(保險不能承擔(dān)及報銷的)也應(yīng)由使用者承擔(dān);

5,、使用者不得將該車輛私自借給,、租用或轉(zhuǎn)讓給他人;

6、未盡事宜雙方另行協(xié)商解決,，若產(chǎn)生糾紛交由公司方所在地仲裁委員會仲裁,。

公司員工福利活動方案 員工福利方案制度篇三

1.方案一：干果禮盒

干果是大家都比較喜愛的零食,，也是一種稍上檔次的禮品，作為員工福利是十分適合的,。優(yōu)派客禮品網(wǎng)提供的美狄斯干果禮盒是目前較受歡迎的一款,，其中包含的產(chǎn)品有：加州開心果100g、東南亞腰果100g,、美國碧根果160g,、夏威夷果128g、波斯棗480g,、泰國龍眼320g,、東南亞黃蕉干280g、北美紅提160g,，種類非常豐富,。春節(jié)時，親朋好友聚在一起,，喝喝茶,，吃吃干果，聊聊工作,、聊聊生活,，理別有一番情趣,！所以,，春節(jié)期間贈送員工一份優(yōu)質(zhì)的干果禮盒，相信大家一定會非常滿意的,。

2.方案二：春節(jié)禮品卡

春節(jié)禮品卡是專為春節(jié)送禮而設(shè)計的一種紙質(zhì)卡,，每張卡內(nèi)包含多種禮品組合，其中有生鮮產(chǎn)品,、有機(jī)果蔬,、干果禮盒、禽蛋肉奶,、高端補(bǔ)品,、時尚家居、數(shù)碼產(chǎn)品,、戶外用品等,，對方收到禮品之后，可以從眾多禮品當(dāng)中任意挑選一款自己喜愛的,，然后通過電話,、微信、網(wǎng)站,、上門自提等方式進(jìn)行兌換,，商家負(fù)責(zé)免費(fèi)送貨上門,，非常方便。員工人數(shù)較多,，大家喜好不同,，禮品難以統(tǒng)一，不如選擇優(yōu)派客禮品網(wǎng)提供的春節(jié)禮品卡吧,，眾多禮品,，隨心選擇，將選擇權(quán)交給員工,，收禮滿意度更高,，不愧是的首選！

3.方案三：熟食禮盒

春節(jié)少不了肉食,，生豬肉,、羊肉、牛肉已經(jīng)十分常見,，不如送員工一份荷美爾熟食禮盒吧,，荷美爾是美國著名的獨(dú)立豬肉加工企業(yè)和全球最重要的火雞生產(chǎn)商之一，其荷美爾世界風(fēng)情熟食禮盒非常受歡迎,，里面包含奧爾良雞翅,、廣式香腸、哈爾濱紅腸,、一口香熱狗,、精選培根、加州風(fēng)味火腿片,、大骨濃湯火腿,、脆皮法蘭克福腸（奶酪）、眉州東坡香腸（麻辣）,、川渝麻辣香腸等,，都是加工過的熟食產(chǎn)品，食用比較方便,。

公司員工福利活動方案 員工福利方案制度篇四

20xx年春節(jié)即將來臨,，為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，使員工感受到節(jié)日的歡樂氣氛,，綜合管理部特申請給公司全體職員工發(fā)放春節(jié)福利禮品,。公司全體員工均可獲得春節(jié)節(jié)日福利一份，根據(jù)公司財務(wù)預(yù)算,，福利禮品發(fā)放具體方案如下：

預(yù)計人數(shù) 55人

帶魚 1盒 ￥40

花生油 1桶 ￥107

酒 1箱 ￥100

水果 1箱 ￥60

大米 1袋 ￥30

雞蛋 1箱 ￥50

合計：

注：以上物品具體價格以實(shí)際購買價格為準(zhǔn),。

一.發(fā)放對象：公司全體員工;

二.發(fā)放時間：20xx年x月xx日(下午16：00);

三.發(fā)放地點(diǎn)：公司辦公室

四.組織發(fā)放人員: 彭艷,、翟畑修,、黃鳳霞

五.發(fā)放方式：由綜合管理部統(tǒng)一發(fā)放，各部按通知時間，安排人員到指定地點(diǎn)領(lǐng)取,，各部門領(lǐng)取時根據(jù)附件表格,，自行將當(dāng)天在職人員名單統(tǒng)計清楚,，并請在20xx年1月15日前提交到綜合管理部,，我部將按部門提交名單實(shí)際人數(shù)發(fā)放數(shù)量;

六.物品采購：所有物品需在發(fā)放當(dāng)日上午10：00準(zhǔn)時送到公司);

七.注意事項(xiàng)：

1、各部門在將禮品領(lǐng)回去之后,，請盡快發(fā)放給各位員工,，如發(fā)現(xiàn)月餅有發(fā)霉或其它質(zhì)量問題，飲料有開啟過期現(xiàn)象,，請勿食用,，并請發(fā)放當(dāng)天及時到綜合管理部換取，逾期不換,。

2,、為避免出現(xiàn)有人重復(fù)領(lǐng)取，我部只按各部門所提交的名單人數(shù)發(fā)放,，請各部門準(zhǔn)確統(tǒng)計好名單;

3,、因物品在運(yùn)送、搬運(yùn)過程中可能有損壞的情況,，如損壞情況不嚴(yán)重,，而非質(zhì)量問題將不作更換;另外損壞情況嚴(yán)重的，將視情況而定再做更換,。

公司員工福利活動方案 員工福利方案制度篇五

為了增強(qiáng)公司凝聚力,，加強(qiáng)員工歸屬感，進(jìn)一步推動公司企業(yè)文化建設(shè),，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力并切實(shí)體現(xiàn)公司“以人文本”的管理理念,，讓每一位在易睡眠服務(wù)的人員都能感受到易睡眠大家庭的溫暖,，達(dá)到情感留人的目的,，特制定如下員工福利方案。

一,、 適用范圍

易睡眠家居有限公司,。

二、 適用人群

易睡眠家居有限公司每一位在職員工,。

三,、 福利項(xiàng)目

1、生日福利：公司每月1號在q群里公布本月生日員工名單并附上祝福,，公司為成員發(fā)送生日賀卡,、生日禮物，生日賀卡上簽有對員工的祝福、還有總經(jīng)理的簽名祝福;生日禮物員工可以在生日禮品單上選擇,，在員工生日的前一天發(fā)送,。

2、生活用品的發(fā)放：每月的月初公司為每個員工發(fā)放日常用品,。比如：衛(wèi)生紙,、洗衣液、牙膏,、杯子等物品,。

3、節(jié)日福利：按照我國的民族傳統(tǒng)習(xí)慣,，每年的清明節(jié),、端午節(jié)、中秋節(jié),、春節(jié),、三八婦女節(jié)公司在節(jié)日為員工發(fā)放禮品慰勞公司成員。具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳情請看下面的列表,。

4,、娛樂活動：為豐富員工的業(yè)余生活，增加與員工對公司文化的認(rèn)同感,，公司根據(jù)員工建議組織各種的娛樂,、文體、郊游,、旅游活動,。

四、 責(zé)任部門

人事部負(fù)責(zé)篩選每月生日的名單,，相關(guān)費(fèi)用的申請,，福利禮品的申購和發(fā)放，協(xié)助集體活動的安排,。

五,、 具體要求

公司的所有的福利政策皆為集體活動行為，個人不參與者視為自動放棄,，公司不作現(xiàn)金或其他方式的補(bǔ)償,。

公司員工福利活動方案 員工福利方案制度篇六

第一、就餐福利

從公司企業(yè)給出的員工福利方案中看,，餐飲福利是主要的一部分,，按照公司自身不同的經(jīng)營需求，根據(jù)員工們的出勤情況給出相應(yīng)的餐補(bǔ),。主要表現(xiàn)為在公司就職的員工可免費(fèi)享用公司提供的米飯,、菜以及湯等,。

第二、住房福利

住房福利也是現(xiàn)在眾多公司企業(yè)所能夠給出的員工福利方案內(nèi)容之一,，針對住宿以及不住宿的員工有不同的分類,。住宿的員工可以享受企業(yè)提供的宿舍(內(nèi)含空調(diào)、電視,、熱水器以及飲水機(jī)等),，而不住宿的員工則享受住房補(bǔ)貼。公司企業(yè)按照有關(guān)的法律法規(guī)為員工們提供了住房公積金,，解決員工們的住宿問題,。

第三、節(jié)日福利

在員工福利方案中,，節(jié)日福利是很重要的一部分,，即在職員工在國家法定節(jié)假日可享有企業(yè)提供的福利以及物資補(bǔ)貼。比如春節(jié),、端午,、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日可享有禮品發(fā)放或者資金補(bǔ)貼，婦女節(jié),、勞動節(jié)等可享有紀(jì)念品,。

第四、假日福利

凡是在職企業(yè)員工可享受到的假日福利是員工福利方案中不可缺少的一部分,，假日福利主要包括法定節(jié)假日休息福利以及年假福利,。法定節(jié)假日為在職普通員工都可以享受，而帶薪的年假則由在公司企業(yè)入職滿一年或者年度優(yōu)秀干部可以享受到,，帶薪年假通常在五天到十五天左右,。