隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們越發(fā)重視合同，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多,，在達成意見一致時,，制定合同可以享有一定的自由。那么一般合同是怎么起草的呢,？以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考，一起來看看吧

企業(yè)勞動合同篇一

編號：

甲方：

乙方：

簽訂日期： 年 月 日

北京市勞動局制用人單位 （以下簡稱甲方）與 （以下簡稱乙方）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，以平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

第一條本合同為 期限的勞動合同,。

本合同生效日期 年 月 日，其中試用期 日,。本合同 終止,。

第二條乙方擔(dān)任 崗位（工種）工作。

第三條乙方完成的工作數(shù)量 ,，達到 質(zhì)量標準,。

第四條甲方安排乙方的工作時間應(yīng)符合國家和北京市的規(guī)定，乙方執(zhí)行的工時制度為 工作制,。

第五條甲為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和勞動防護用品,；建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范及其標準,。甲方負責(zé)對乙進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)的教育和培訓(xùn),。

第六條乙方應(yīng)遵守勞動紀律,、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方違反勞動紀律,、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程,，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度進行處理，直到解除本合同,。

第七條甲方對乙方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則,，實行同工同酬,，遵守北京市最低工資規(guī)定。乙方執(zhí)行 工資制,，工資支付時間 ,，工資支付按 執(zhí)行；其中試用期工資為 元,。

第八條乙方的保險待遇按 執(zhí)行,。

第九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本合同附件中規(guī)定的解除勞動合同條件的，甲方可以解除本合同,。

第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動法》,、《北京市實行勞動合同制度的實施細則》及其他有關(guān)規(guī)定不得終止、解除勞動合同條件的,，甲方不得終止,、解除本合同。

第十三條乙解除本合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方,。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據(jù)本條第一款解除勞動合同,。

第十四條有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的,；

2,、甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

第十五條乙方有權(quán)依據(jù)北京市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定（京勞關(guān)發(fā)〈1995〉45號）,，獲得經(jīng)濟補償。

第十六條當(dāng)事人任何一方違反勞動法有關(guān)勞動合同的規(guī)定,，給歡欣鼓舞方造成損害或經(jīng)濟損失的,，按照北京市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（京勞關(guān)發(fā)〈1995〉163號）執(zhí)行。

第十七條 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：

第十八條 當(dāng)事人因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，調(diào)解不成,，當(dāng)事人要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貐^(qū),、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條 本合同附件包括： ,。

第二十條 本合同未盡事宜或與今后國家,、北京市頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十一條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章） 乙方（簽章）

法定代表人

或委托代理人（簽章）

簽訂日期： 年 月 日

鑒證機關(guān)（蓋章）

鑒證員（簽章）

鑒證日期： 年 月 日

企業(yè)勞動合同篇二

新《勞動合同法》實施在即,，深圳華為公司用錢鼓勵近萬名員工辭職競崗,、沃爾瑪突擊裁員，近期一些企業(yè)的“異動”在社會上掀起風(fēng)浪,，人們猜測此舉是為規(guī)避新法,。盡管兩家企業(yè)均對外否認這一動機，但其可能導(dǎo)致的嚴重后果將是誘使其他企業(yè)“跟風(fēng)”,，成為具有傳染性的事件,。然而對于《勞動合同法》的實施是否真會損害企業(yè)的正當(dāng)利益因而讓企業(yè)望而生畏，勞動法專家王向前表示,，這是企業(yè)對新法的誤讀,，也是企業(yè)缺乏社會責(zé)任感的體現(xiàn)。

20xx年1月1日起施行的《勞動合同法》第14條,，關(guān)于推行“無固定期限勞動合同”的規(guī)定,，被外界普遍認作是此次企業(yè)“異動”的主要導(dǎo)火索。

按照第14條的規(guī)定,，在同一單位工作十年或以上的員工應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同,。外界認為，一些企業(yè)準備或正在裁掉工作接近十年的老員工,，就是為了規(guī)避這一條款可能給企業(yè)帶來的“負擔(dān)”,。

不能讓短簽現(xiàn)象無限泛濫。

中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)系副教授王向前,，作為參與《勞動合同法》起草論證工作的主要專家之一,，在立法過程中最先向起草機關(guān)提出了推行“無固定期限勞動合同”的建議。

王向前說,，我國《勞動法》規(guī)定的勞動合同包含三種形式:固定期限的勞動合同,、無固定期限的勞動合同以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,。

最初,，《勞動合同法》的初稿關(guān)于勞動合同期限的規(guī)定對于《勞動法》未進行任何修改,，照搬了三種“期限”，允許雙方自由約定,。

然而實踐證明,，所謂的自由約定實際上就是用人單位說了算，結(jié)果造成這些年勞動合同短期化現(xiàn)象極其嚴重,。目前,，很多用人單位和勞動者簽訂的勞動合同長的也就是3年，更為普遍的是一年一簽,，甚至半年,、三個月的都有?！叭绻^續(xù)允許自由約定,，實際上是法律的一種放任，會使得這種短期化現(xiàn)象無限泛濫,?！?/p>

他想用誰就用誰。

用人單位偏好簽訂短期勞動合同,，說好聽點是為了保持用工的靈活性,，說通俗點就是領(lǐng)導(dǎo)想用誰用誰。如果簽訂無固定期限勞動合同,，單位若要解除合同,，則必須具備法定情形，否則不能隨意剝奪勞動者的就業(yè)權(quán),；如果勞動者沒有過錯,，用人單位要解除勞動合同則必須支付經(jīng)濟補償。

王向前指出,，用人單位簽訂短期合同的目的,，就是要以終止代替勞動合同的解除，而且不需要支付任何經(jīng)濟補償,。

飯碗不穩(wěn)難保其他權(quán)利,。

如果勞動者的勞動合同處于一種很快到期的狀態(tài)，用人單位隨時可以剝奪勞動者的飯碗,，在這種威脅下,，勞動者實際上喪失了和用人單位進行協(xié)商的能力，更沒有談判的籌碼,。所謂的協(xié)商,，必然僅成為紙上的權(quán)利，實際還是用人單位說了算。

王向前表示:“如果連飯碗都不能保障,，勞動者是不敢去主張其他權(quán)利的,。這個問題如果不解決，勞動者將永遠匍匐在資本的腳下抬不起頭來,?！?/p>

解除員工合同代價很高。

據(jù)王向前所知,，世界上大部分國家原則上都只允許簽訂無固定期限勞動合同,，哪怕是對剛畢業(yè)的大學(xué)生。

其他允許簽訂固定期限勞動合同的國家,，也有相應(yīng)的制度來保障勞動者的就業(yè)穩(wěn)定,。比如美國，用人單位要解除合同必須具有正當(dāng)?shù)睦碛?，否則須承擔(dān)高額的賠償,。而且美國勞動者和用人單位打官司，如果勞動者勝訴,，其律師費是要由用人單位來賠償?shù)?；反之，勞動者不需要替用人單位承?dān)律師費,。所以,，美國用人單位在解除一個員工的勞動合同時是非常慎重的。

王向前表示,，對于勞動合同期限的規(guī)定,，他的主張是，原則上一次性簽訂無固定期限的勞動合同,，除非有法律上的特殊原因,，否則不允許簽訂固定期限和以完成一定期限為任務(wù)的勞動合同。這樣設(shè)計的目的是為了保障勞動者的就業(yè)穩(wěn)定,。全國人大最終采納了這一意見,，但考慮到企業(yè)的承受能力，也做出了權(quán)衡,，并最終得出了一個折中的意見:連續(xù)工作10年及以上或者已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的,，需簽訂無固定期限勞動合同。

王向前表示,，此結(jié)果反映了國家在立法上的平衡原則,。立法機關(guān)根據(jù)中國的國情，很好地平衡了勞資雙方的利益,，盡管沒有達到西方發(fā)達國家對勞動者權(quán)益的保護程度,。

“用人單位應(yīng)當(dāng)明白,，新《勞動合同法》和之前相比雖然加大了對勞動者權(quán)益的保護力度，但仍然遠不及發(fā)達國家的保護水平,，所以用人單位要知足,！”

無固定期合同不是鐵飯碗。

有一種反對意見認為,，“無固定期限勞動合同”又回到了計劃經(jīng)濟時代的“鐵飯碗”。王向前表示,，“無固定期限勞動合同”不是不允許用人單位解除勞動合同,，而是必須合法解除，不允許用人單位濫用解除權(quán),。

王向前表示,，新法要求用人單位在裁員的時候要有法律上的依據(jù)。比如用人單位在試用期內(nèi)因為勞動者不符合錄用條件解除勞動合同,，就要求用人單位要預(yù)先制定自己的錄用條件,，而且要在招錄時跟員工講明，并且在試用期內(nèi)要經(jīng)過考核和認定,。而不是像現(xiàn)在好多企業(yè)一樣稀里糊涂,，什么錄用條件也沒有，在裁員上具有很強的隨意性,。

各國都向勞動者傾斜,。

《勞動合同法》的宗旨是側(cè)重保護或者傾斜保護勞動者的正當(dāng)權(quán)益。王向前認為,，“現(xiàn)在很多用人單位對《勞動合同法》都采取一種規(guī)避態(tài)度,，很大一部分的心理根源是他們認為新法對他們太嚴苛。其實這是錯誤的觀點,?！?/p>

針對勞動關(guān)系當(dāng)中資強勞弱的現(xiàn)實，《勞動合同法》必須傾斜保護,。全世界各個國家的勞動法都遵從這一原則,。

但傾斜保護不等于無原則的向勞動者傾斜，而是傾斜有度,，即傾斜到勞資雙方的利益平衡為止,。

王向前表示，法律規(guī)范的設(shè)計目標是努力實現(xiàn)雙方的利益平衡,，并維持這種平衡,。表面上《勞動合同法》的一些條文是傾斜的，但事實上是做到了勞資雙方的利益平衡,。

因為勞動關(guān)系本身是不平衡的,，勞動者在用人單位的管理之下,，處于弱勢地位，利益本身就是向用人單位傾斜的,，所以法律要進行矯正,。這也體現(xiàn)了《勞動合同法》的另一個原則——平衡原則。事實上,，立法機關(guān)恰恰是考慮了用人單位的心理承受能力,，在立法時做了相當(dāng)程度的讓步。

“從另一個角度講,，《勞動合同法》也規(guī)定了勞動者的許多義務(wù),，如辭職要提前30天書面通知用人單位。而美國的勞動者提前2周就可以請辭,，這再次表明我國對勞動者的保護是弱于西方的,。”

實現(xiàn)合作與雙贏,。

更長遠地看,，傾斜保護對用人單位實際上也是有利的，可以實現(xiàn)雙贏,。

“如果簡單地認為對勞動者有利,，就是對用人單位不利，是一種非常膚淺的理解,。勞資關(guān)系雖然有一定的對立性,，但是對立也是以合作為基礎(chǔ)的。大家首先愿意坐到這條船上,，雙方才有利益可言,，然后才涉及切蛋糕的問題。企業(yè)的發(fā)展最根本上來講是靠人,，而不是靠錢,，人力資源應(yīng)該是第一位的。如果企業(yè)對勞動者做到公平對待,，勞動者就有積極性和較高的忠誠度,，就能為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益?！?/p>

應(yīng)當(dāng)強化社會責(zé)任意識,。

王向前認為，一些用人單位認為新法對他們不公的想法以及對法律的規(guī)避態(tài)度,，實際上正體現(xiàn)了他們的社會責(zé)任意識太弱,。

“勞動者把最好的年華獻給了企業(yè)，不能因為他們老了,，干不動了,，就一腳把他們踹開,。企業(yè)仍然可以將他們調(diào)換到其他能夠勝任的崗位，以保持企業(yè)的活力,?！?/p>

王向前表示，用人單位和勞動者相比,，在法律上,，勞動者絕對是第一位的。因為,，國家之所以允許你成立公司,，開展經(jīng)營活動，是因為你可以為自然人提供服務(wù),，包括提供就業(yè)崗位、稅收以及產(chǎn)品等,。如果企業(yè)不對社會有所貢獻,，國家根本不會讓其存在?！坝萌藛挝徊荒芸傁胫约簰赍X,，而不去考慮自己應(yīng)該承擔(dān)什么樣的社會責(zé)任，起碼應(yīng)該兼顧私人利益和社會利益,?！?/p>

企業(yè)勞動合同篇三

甲方：乙方：

合同書。

編號：__,。

甲方：

乙方：

雙方就辦公區(qū)保潔事宜,，經(jīng)協(xié)商本著平等互利的原則，達成協(xié)議,，簽訂如下合同：

一,、乙方工作項目。

__樓大廳,、電梯轎箱,、電梯門及__樓電梯轎箱、電梯門衛(wèi)生保潔;,。

二,、履行合同的時間。

本合同有效期從____年__月__日至____年__月__日止,。

三,、結(jié)算方式及期限。

1,、___保潔年物業(yè)費為：___元/年,，(大寫人民幣________);該費用為保潔人員工資及法定節(jié)假日6天加班費,。

2、支付方式：甲方每兩個月支付乙方一次物業(yè)費,。

四,、驗收標準與方法：

1、驗收方法：由甲乙雙方負責(zé)定期或不定期驗收,。經(jīng)驗收合格并通過各級組織的衛(wèi)生檢查的視為達標,，甲方支付乙方上述約定的物業(yè)費用，否則甲方可按標準扣減相應(yīng)物業(yè)費用,。

5,、乙方從業(yè)人員應(yīng)遵紀守法，并無前科人員上崗,。

五,、雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù),。

1,、甲方：

(1)保證乙方作業(yè)所需水電供應(yīng)及提供現(xiàn)有垃圾車;。

(2)甲方有權(quán)對乙方不合格人員提出更換要求;,。

(3)尊重乙方人員,，愛護乙方勞動成果，教育員工保持公共衛(wèi)生,。

2,、乙方：

(1)自覺接受甲方的管理，按照合同認真組織實施衛(wèi)生保潔綠化工作,。

(2)對甲方提出的整改要求應(yīng)認真實施;,。

(3)乙方負責(zé)員工的思想教育和安全教育;。

(4)愛護樓內(nèi)設(shè)施,，節(jié)約用水,、用電，發(fā)現(xiàn)問題及時通知甲方;,。

(5)乙方人員的人身安全,、勞動保險、統(tǒng)籌由乙方負責(zé),。

六,、合同的變更、補充和終止,。

1,、除不可抗力條件下，甲,、乙雙方應(yīng)履行合同;,。

2,、合同期滿后，如不續(xù)簽,，須在期滿前兩個月書面通知對方,。

七、本合同服務(wù)項目乙方不得轉(zhuǎn)包第三者,，否則后果自負,。

八、以上條款如有未盡事宜,，雙方協(xié)商制定有關(guān)條款及工作細則,，共同執(zhí)行。

九,、本合同一式肆份,，甲、乙雙方各持兩份,。

甲方(蓋章)乙方(蓋章),。

負責(zé)人：負責(zé)人：

年月日年月日。

企業(yè)勞動合同篇四

甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜,，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律,、法規(guī),、行政規(guī)章和甲方依法制定的,，遵循自愿、平等,、協(xié)商一致的原則,，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，雙方共同信守合同所列各條款,，并確認合同為解決爭議時的依據(jù),。

第一章合同的類型與期限

第一條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,，確定本合同為無固定期限勞動合同,，自_________年_______月______日起。

第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的,，以乙方實際到崗之日為合同起始時間,，乙方到崗后雙方才正式建立勞動關(guān)系。

第二章試用期

第三條甲乙雙方約定試用期自_________年_______月______日起至_________年_______月______日止,，共___個月,，試用期月工資為人民幣________元。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的,，試用期同時提前或順延,。

第三章工作內(nèi)容與工作地點

第四條乙方同意在甲方_____部門擔(dān)任_____職務(wù),，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的要求執(zhí)行。

第五條乙方的工作地點在

第六條乙方應(yīng)認真履行甲方制定的崗位職責(zé),，按時,、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方書面同意,，乙方不得在其他單位兼職,。

第七條甲方因生產(chǎn)和工作需要，有權(quán)依據(jù)乙方的專業(yè),、特長,、工作能力和表現(xiàn)適當(dāng)調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬。

第八條若因乙方不勝任該工作,，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整,，甲方可以通知乙方解除勞動合同。

第四章工作時間與休息時間

第九條乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制,，甲方保證乙方每天工作不超過8小時,，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排,，乙方應(yīng)當(dāng)服從,。

第十條甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方節(jié)假日休息及婚假、喪假,、產(chǎn)假等,。

第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬,，以保證乙方合法權(quán)益,。

第十二條乙方自行加班的須征得甲方確認同意，否則甲方不承擔(dān)支付加班報酬的義務(wù),。

第五章規(guī)章制度與勞動紀律

第十三條乙方應(yīng)當(dāng)自覺遵守國家的法律,、法規(guī)、規(guī)章和社會公德,、職業(yè)道德,，維護甲方的聲譽和利益。

第十四條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度,，在本合同簽訂前甲方已有的規(guī)章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定,、變更的規(guī)章制度對乙方均具有約束力，乙方應(yīng)嚴格遵守,。

第十六條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的,，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的,，甲方除了給予乙方紀律處分或經(jīng)濟處罰,、解除本合同外，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第六章勞動報酬,、社會和福利待遇

第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬,。乙方的月工資(均為稅前應(yīng)發(fā)工資)為人民幣________元,。甲方根據(jù)企業(yè)的實際經(jīng)營狀況，統(tǒng)一制定工資調(diào)整,、加班費,、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除標準等,，對此乙方予以認可并接受,。

第十八條甲方于每月___日支付乙方上月工資。

第十九條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況,、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇,。

第二十條甲方根據(jù)國家和成都市的有關(guān)規(guī)定為乙方購買以下_____社會保險，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳,，乙方不得有異議,。

a、基本養(yǎng)老保險

b,、基本醫(yī)療保險

c,、失業(yè)保險

d、工商保險

e,、生育保險

f,、大病險

第二十一條乙方患病,、患職業(yè)病或因工負傷,、非因工負傷，均按國家和成都市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十二條其他福利,，甲方根據(jù)公司的具體情況，為乙方購買住房公積金,。

第七章勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第二十三條甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，對乙方履行告知義務(wù),，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。

第二十四條甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù),、安全衛(wèi)生,、規(guī)章制度等必要的與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn),。

第八章勞動合同的變更,、解除和終止

第二十五條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化,，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第二十六條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使合同無法履行的,，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除,。

第二十七條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的,，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第二十八條乙方有下列情形之一的,，甲方可立即解除合同,，辭退乙方，如造成甲方經(jīng)濟損失的,，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

1,、如無特別約定的，合同簽約后5天內(nèi)員工未能上崗的,。

2,、因乙方未能在15天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的,。

3,、乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：證明,、身份證明,、戶籍證明、學(xué)歷證明,、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病,、傳染性疾病及嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留用察看,、開除或除名等嚴重處分,、或者有賭博、吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng),、拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等,。

4、嚴重違反甲方的勞動紀律、或規(guī)章制度,。

5,、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成__________元(含)以上重大損害的,。

6,、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響達損失5000元以上的,，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的。

7,、乙方被依法追究刑事責(zé)任,、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的,。

8,、乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。

9,、乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的,。

10,、乙方存在貪污受賄或其它不廉潔行為的。

11,、未經(jīng)甲方同意,，擅自將應(yīng)屬甲方經(jīng)營的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給他方或乙方自行經(jīng)營的。

12,、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第三十條有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律,、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三十一條在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接,。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,，由乙方賠償,。

第三十二條因履行本合同發(fā)生的爭議,，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的,，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第三十三條本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī),、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行,。

第三十四條乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議,。否則,，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔(dān)責(zé)任,，與甲方無關(guān),。

第三十五條本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份,，雙方各執(zhí)一份,，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認,。

企業(yè)勞動合同篇五

身份證號：

一,。甲乙雙方要根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議書,。

二。職責(zé)范圍：前臺桌面,、會議室,、經(jīng)理室、綜合辦公區(qū),、會計室及陳列的辦公設(shè)施,。

三。工作職責(zé)：

1,、服從工作安排,，完成在指定時間內(nèi)的一切工作任務(wù)。

2,、保證責(zé)任范圍內(nèi)的清潔,、干凈、無塵土,。

3,、如遇特殊情況不能到崗需提前請假通知甲方，誤時時間扣除當(dāng)日工資或則日補班,。

4,、在做經(jīng)理室工作時，不得擅自動用經(jīng)理的物品,、不得翻閱,。

5,、損壞的.物品，按原價賠償,，從工資內(nèi)扣除,。

四、工作時間：每日工作_____個小時,，雙休,。工作時間為：

五、薪資：每日____日發(fā)薪,。國家規(guī)定最低每小時_元,。本公司支付每小時_元。

六,、保險福利待遇：乙方自行購買社會保險,，乙方在為甲方工作期間發(fā)生的醫(yī)療費用等均由乙方自己承擔(dān)。

七,、勞動保護和勞動條件：甲方提供乙方勞動所用工具和勞動保護工具,，乙方為甲方提供勞動。在工作期間盡職盡責(zé),。

八,、解除協(xié)議：甲乙雙方需解除本協(xié)議，提前兩天通知對方,。本協(xié)議一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，分別簽字,、蓋章后生效,。

甲方蓋章：__________。

乙方（簽字）__________,。

________年____月____日________年____月____日,。

企業(yè)勞動合同篇六

甲方（用人單位）：

性質(zhì)：

地址：

電話：

乙方（員工）姓名：

性別：

年齡：

文化程度：

電話：

住址：

郵編身份證號：

根據(jù)國家《勞動法》、《勞動合同法》和甲方的.勞動用工管理等制度規(guī)定,，遵循合法,、公平、平等自愿,、誠實信用的原則,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同,，共同遵守各嚴格履行約定的義務(wù),。

本勞動合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止，共____年,。其中試用期為____月（自____年____月____日起至____年____月____日止）,。

第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事工作（崗位或工種）,。

第三條生產(chǎn)（工作）任務(wù)（崗位）甲方安排乙方在生產(chǎn)部所轄范圍內(nèi)的相關(guān)崗位上工作（暫定）,，按照確定的具體崗位（任務(wù)）履行職責(zé),。乙方同意甲方的安排，并按甲方的規(guī)定完成生產(chǎn)工作任務(wù),。

甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要或乙方的實際情況,，可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從調(diào)整,。如乙方無合法正當(dāng)理由拒不服從調(diào)整,，則按乙方自動解除勞動合同處理。

第四條勞動保護和勞動條件,。

甲方根據(jù)國家有關(guān)職工安全生產(chǎn),、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生健康的規(guī)定,，為乙方提供必要的生產(chǎn)工作條件和勞動保護設(shè)施用品,，保障乙方的安全和健康。

第五條工作時間和休息休假,。

甲方依據(jù)國家規(guī)定確定乙方的工作時間和休息,、休假，但對公司實行不定時工作制和實行計件制工資員工執(zhí)行綜合計算工作時間的,，遇公休日上班工作,，屬于正常上班，不發(fā)加班工資,，公司視情在停水,、停電、原料缺乏等停產(chǎn)時間或生產(chǎn)淡季合理安排員工補休,，以保證計件制員工的休假權(quán)利,。

第六條勞動報酬。

甲方實行綜合計算工時工作制（全額計件制或定額加超產(chǎn)）,，按照兼顧雙方利益的原則制定科學(xué),、合理的勞動定額和計件單價。乙方出勤達到法定工作天數(shù),，并完成定額任務(wù),，甲方根據(jù)乙方相應(yīng)崗位計件工資單價計算工資，按月以貨幣形式發(fā)給乙方工資報酬,。乙方在正常上班完成任務(wù)后,，甲方給付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

第七條安全生產(chǎn),。

乙方必須嚴格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程,，積極參加甲方組織的與本崗位相關(guān)的各種培訓(xùn),，依法簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任書》。乙方在合同期間因違反安全操作規(guī)程,，應(yīng)接受甲方的處理，若給甲方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定給予賠償。

第八條社會保險,。甲方按照國家法律和當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī),、政策規(guī)定，為乙方辦理社會保險,。甲乙雙方按有關(guān)規(guī)定繳納各自應(yīng)承擔(dān)的保險費,。乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方按月在其工資中代扣代繳。終止或解除勞動合同時,，社會保險關(guān)系即行終止,，由乙方自行接續(xù)或按照規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

第九條績效考核,。甲方根據(jù)公司規(guī)定對乙方的工作任務(wù)完成情況進行考核，根據(jù)甲方效益和乙方業(yè)績,，以及對乙方的考核情況，決定乙方職務(wù)和工資的升降,。

第十條勞動紀律甲方根據(jù)勞動法規(guī)，制定各項規(guī)章制度（員工手冊）及甲方與乙方簽訂的勞動安全生產(chǎn)崗位責(zé)任書（協(xié)議書）,、保密協(xié)議,，視為本合同的附件,，乙方必須自覺遵守甲方生產(chǎn)（工作）操作規(guī)程和規(guī)章制度,，自覺維護甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理,。如乙方嚴重違反公司勞動紀律或規(guī)章制度,，甲方將按嚴重違紀處理，解除其勞動合同,。

甲方或乙方因故提前解除勞動合同,，應(yīng)提前30日以書面形式通知對方（甲方按《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條規(guī)定解除乙方合同的除外），本合同期滿后自行終止,。根據(jù)生產(chǎn)工作需要,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后可以續(xù)簽。

合同期間,，任何一方違反合同有關(guān)條款規(guī)定,，給對方造成損失的，應(yīng)視后果和責(zé)任大小,，由違約方承擔(dān)賠償金,。如發(fā)生勞動爭議，雙方可向本公司勞動爭議調(diào)解委員會（調(diào)解小組）申請調(diào)解,，如調(diào)解不成的,，可自發(fā)生勞動爭議之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C關(guān)申訴。

第十三條本合同如有與國家法律法規(guī)相抵觸的,，則按國家相關(guān)的規(guī)定處理,。

第十四條甲、乙雙方需要協(xié)商約定的其他內(nèi)容：____,。

第十五條本合同一式二份經(jīng)甲乙雙方簽字（蓋章）后生效,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方蓋章：乙方簽字：

代表人簽字：

____年____月____日____年____月____日,。

企業(yè)勞動合同篇七

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī),，甲乙雙方本著平等,、自愿、協(xié)商一致,、合法,、公平、誠實信用的原則簽訂勞動合同,，并承諾共同遵守：

甲乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

（1）固定期限,，從_____________個月開始計算。

（2）試用期從_____________個月開始,。

（3）乙方應(yīng)在下班前值班,。

注：《勞動合同法》對《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定進行了調(diào)整。解除約定的勞動合同終止,，其中規(guī)定勞動合同只能因法定情形而終止,。換句話說，勞動合同當(dāng)事人可以不約定勞動合同的終止條件,；即使同意,，協(xié)議也是無效的。

規(guī)定到達時間的理由是：《勞動合同法》規(guī)定,，勞動關(guān)系的成立日期為用工日期（一般以到達日期為準）,，勞動者在簽訂合同后從未到達崗位，企業(yè)不能隨便解除合同,，法律風(fēng)險和成本較高,，應(yīng)約定到達時間，以至于后來約定的合同自動失效,。

（1）根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方工作需要,，甲乙雙方可協(xié)商變更工作地點,。

（2）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工程量,，達到規(guī)定的質(zhì)量標準,。

注：工作地點是《勞動合同法》新增的必要條款?！皠趧诱咭蛏a(chǎn)經(jīng)營需要愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或者“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款不會寫入合同,。理由如下：工作調(diào)整是一種變更合同的行為。根據(jù)《勞動合同法》,，變更應(yīng)以書面形式進行,。因此，該協(xié)議涉嫌剝奪勞動者協(xié)商和變更合同的權(quán)利，免除用人單位法律責(zé)任和排除勞動者權(quán)利的條款無效,。

（1）乙方實行以下工時制度,。

1、實行固定工作時間,，每日平均工作時間不得超過8小時,，每周平均工作時間不得超過60小時。

2,。工作時間不固定的,，工作時間、休息休假由雙方協(xié)商安排,。

（2）甲方因工作需要安排乙方延長工作時間的,，應(yīng)依法安排乙方享受同等時間的休假或支付加班工資。

（注：加班的工資標準應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定在合同中明確規(guī)定,。）,。

（3）乙方依法享受國家規(guī)定的假期和單位規(guī)定的休假制度,。

注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必要條款,。

（1）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要和國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，為乙方提供必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動防護用品,。

（2）甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)建立安全生產(chǎn)體系；乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度,，禁止違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

（3）甲方應(yīng)建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制,，加強職業(yè)病防治管理，提高職業(yè)病防治水平,。

注：勞動保護,、勞動條件、職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款,。

（1）乙方試用期基本（固定）工資標準為人民幣元/月,，乙方試用期工資為人民幣元，績效工資根據(jù)乙方的績效考核確定,。

（2）乙方試用期滿后,，甲方根據(jù)本單位工資制度確定乙方執(zhí)行以下工資形式：

1、小時工資,。乙方工資由基本（固定）工資和績效工資組成,。基本（固定）工資為人民幣/月，績效工資根據(jù)乙方的績效考核進行核定,。甲方工資制度發(fā)生變化或者乙方崗位發(fā)生變化的,，按照新的工資標準確定。

2,、計件工資,。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標準，計件單價按甲方相關(guān)制度執(zhí)行,。

3,、其他形式的工資。具體約定如下：

_____________________________________________________________________,。

（3）甲方（或甲方指定單位）以貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月的第一天。乙方提供正常勞動的,，甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標準,。

注：合同應(yīng)注明勞動者基本（固定）工資標準，績效工資由績效考核確定,?！凹追街付▎挝弧苯鉀Q勞動合同所在單位與工資支付單位分離的情況，即“外派就業(yè)”的情況,?！?5號”比正常工資發(fā)放時間晚5天，以避免在合理期限內(nèi)出現(xiàn)工資發(fā)放延遲的情況,。

（4）在合同期內(nèi),，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)給予乙方加薪的機會。（注：漲工資在合同中要寫明,。）,。

（1）甲乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動和社會保障部門所屬的社會保險機構(gòu)繳納社會保險費,，其中甲方從乙方工資中代扣代繳的部分由乙方繳納,。

（2）乙方患工傷（死亡）和職業(yè)病的，有權(quán)依法獲得醫(yī)療和經(jīng)濟補償,。

（3）乙方在勞動合同期內(nèi)患病或非因工負傷,，依法享受國家規(guī)定的醫(yī)療期。

（4）乙方的福利待遇按照國家和甲方的規(guī)定執(zhí)行,。

（1）有下列情形之一的,，甲乙雙方可以變更本合同：

1、在不損害國家,、集體和他人利益的前提下,，雙方達成共識,；

2、訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化,，經(jīng)與乙方協(xié)商同意的,；

3、因不可抗力致使勞動合同不能完全履行的,；

4,、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改的,；

5,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（2）乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

1,、試用期內(nèi)，證明不符合錄用條件的,；

注：人力資源部應(yīng)保留招聘信息,，以保留雇傭條件的證據(jù)。

2,、嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的,；

3、嚴重失職,、營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的；

5,、甲方以欺詐、脅迫或者乘人之危,，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的,；

6、被依法追究刑事責(zé)任的,。

注：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條修訂,。員工有欺詐行為的，勞動合同也可以按照第三十九條第五項的規(guī)定解除,。

（3）有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30天書面通知乙方：

1,、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或甲方安排的其他工作的,；

2,、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者工作調(diào)整仍不能勝任工作的；

（4）有下列情形之一的,，乙方可以解除本合同：

1,、甲方未能按時、按量向乙方提供合理的報酬,；

2,、甲方未按時、足額向乙方提供保險福利的,；

3,、甲方不能為乙方提供合理的崗位和培訓(xùn)機會；

4,、甲方不能為乙方提供更好的發(fā)展機會,；

注：根據(jù)《勞動合同法》第四十條起草，未作修改,。

（1）甲方支付乙方培訓(xùn)費用的,，雙方應(yīng)另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》。因乙方原因提前解除勞動合同的,，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用,，具體賠償標準按照《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的規(guī)定執(zhí)行。

（2）在乙方簽訂勞動合同前,，甲方有權(quán)了解與乙方勞動合同直接相關(guān)的基本信息,，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、簡歷,、資格或就業(yè)證明,，以及之前的勞動關(guān)系是否解除或終止。勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明,，并書面承諾其真實性,。如果甲方因故意遺漏或隱瞞上述基本信息而被騙簽訂勞動合同，將被視為乙方的欺詐行為,，導(dǎo)致對甲方的嚴重誤解,，甲方有權(quán)依法申請確認本合同自始無效，給甲方造成的一切損失由乙方全額承擔(dān),。

（3）如乙方未能按本合同第一條規(guī)定的到達日期到達崗位,，本合同在到達日期到期后自動失效，但經(jīng)甲方批準的除外,。給甲方造成的損失由乙方全部承擔(dān),。

（4）本合同附件與本合同具有同等效力,。但是,，如果本合同條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致，以附件內(nèi)容為準,。

（5）在本合同履行過程中，甲方變更名稱,、法定代表人或主要負責(zé)人,、投資人等事項，不影響本合同的履行,；如甲方合并或分立,，本合同繼續(xù)有效，并由繼任單位繼續(xù)履行,。

（6）在合同期內(nèi),，因乙方的職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件而產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方,，乙方無權(quán)進行商業(yè)開發(fā),。

（7）在雙方簽訂本合同后，在合同期內(nèi),，乙方不得雇用任何其他單位從事與甲方相同或類似或競爭性的業(yè)務(wù),。

（8）乙方應(yīng)對合同期內(nèi)獲得的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密保密,，不得向任何第三方（包括無工作需要的甲方員工）泄露,。乙方違反保密義務(wù)，視為嚴重違約,。

甲方：

乙方：

日期：

企業(yè)勞動合同篇八

住址及郵政編碼：_________

身份證號碼：_________甲方因生產(chǎn)（工作）需要,，招（聘）用_________（簡稱乙方）為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，訂立勞動合同，確定勞動關(guān)系,，明確雙方的權(quán)利,、義務(wù)，并共同遵守履行,。

本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經(jīng)甲,、乙雙方商定,，采取下列第_________種形式：

1.無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更,、解除和終止）

2.合同有效期限_________年,，至_________年_________月_________日止。

3.合同期限至_________工作（任務(wù)）完成時終止,。其完成的標志事件是_________.

新招收,、調(diào)入,、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內(nèi)為試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份,。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份,。均具有同等效力。

（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位）_________.

（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù),。

甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度,。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點,，但每月累計不得超過三十六小時,，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。

乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日,、公休假日以及探親,、婚喪、計劃生育,、女職工勞動保護等有薪假期待遇,。

（一）乙方工資分配形式、標準：

1.工資標準,、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行,；

3.甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標變化,、經(jīng)濟效益高低,，依法修改企業(yè)工資分配制度。

（二）甲方每月如期發(fā)放工資,。

（三）甲方安排乙方加班,，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資,。

（四）非因乙方原因所致的停工,、停產(chǎn)期間，甲方按國家,、省,、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。

（一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改（招）為合同制職工的,，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡,，視為本企業(yè)工作年限。

（二）甲方按國家,、省,、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工“五期”（經(jīng)期,、孕期,、產(chǎn)假期,、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇,，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認,，完全喪失勞動能力的,，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休；部分喪失勞動能力的,，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險福利待遇,，按國家,、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費,、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費,、一次性優(yōu)撫金,、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等,，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放,。

（六）在合同期內(nèi)，甲,、乙雙方需按照國家及省,、市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金,，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。

（七）非因乙方原因所致的停工,、停產(chǎn)期間,，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變,。

（八）乙方其他各種福利待遇,，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

（一）甲方按照國家有關(guān)勞動保護規(guī)定,，包括有關(guān)女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》,，切實保護乙方在生產(chǎn),、工作中的安全和健康,。

（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī),、規(guī)章、制度和操作規(guī)程,。

（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢,。

（四）乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉,、控告,。

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行的情況進行檢查,、督促,、考核和獎懲。

（一）本合同期限屆滿即自然失效,，雙方必須終止執(zhí)行,。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同,。

（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化,，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）

（三）有下列情況之一的,，勞動合同即告終止：

1.乙方已達到法定退休年齡的,；

2.乙方死亡；

3.甲方被依法撤銷,、解散,、歇業(yè)，宣告破產(chǎn),；

4.勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn),；

5.乙方被批準自費出國留學(xué)或出境定居的。

（四）有下列情況之一的,，甲方可解除勞動合同：

1.乙方在試用期內(nèi),，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

2.乙方經(jīng)常無正當(dāng)理由

不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn),、工作任務(wù)的,；

3.乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的,；

4.乙方的行為按照國家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退,、除名、開除的,；

5.經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上,，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的；

6.其他符合國家,、省,、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。

（五）有下列情況之一的,，乙方可解除勞動合同：

1.試用期內(nèi),，認為不適應(yīng)在甲方工作的；

3.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的,；

4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的,；

5.經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的,；

6.用方不履行勞動合同,，嚴重違反國家法規(guī)、政策,、侵害乙方其他合法權(quán)益的,。

（六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

3.乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的,；

4.符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期,、哺乳期內(nèi)的,；

5.乙方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的,；

6.符合國家,、省、市有關(guān)其他不得解除勞動合同規(guī)定的,。

（七）有下列情況之一,，乙方不得解除勞動合同：

3.擔(dān)任國家重點科研項目尚未完成的。

（八）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的,，可以解除,。

（九）除國家規(guī)定的違紀辭退、除名、開除等情況外,，甲乙雙方終止,、解除、續(xù)訂本合同,，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關(guān)手續(xù),。

（十）甲方應(yīng)按規(guī)定為終止,、解除勞動合同的職工辦理有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記,、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便,。

（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋,、宿舍,，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時,，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理,。

（十二）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用,、保管的物品,、工具、技術(shù)資料等,，如數(shù)交還給甲方,，如遺失應(yīng)予賠償。

（十三）乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動合同制職工的,，解除或終止勞動合同后,，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關(guān)手續(xù),；在此期間乙方有接收單位的,，甲方應(yīng)當(dāng)按乙方原身份為其辦理調(diào)動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間,，停止享受企業(yè)的一切工資,、勞保福利待遇。

（十四）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件,，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù),，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。

（十五）本合同終止或解除勞動合同（屬違紀辭退,、除名,、開除者外）時，甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限,，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費,，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%.因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同,，除發(fā)給生活補助費外,，還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費（計算標準與前述生活費計算標準相同）但乙方按第（十三）款辦理調(diào)動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費,。

（一）一方違反合同,，承擔(dān)違約責(zé)任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果或責(zé)任大小,，予以適當(dāng)賠償。

（二）乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn),，雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款,。培訓(xùn)合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓(xùn)合同,，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對方的損失,。

（三）甲方違反本合同第九條第（六）款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同

第九條第（七）款的規(guī)定而解除合同,，應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶鞒鲑r償,。

乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免,，但屬教育培訓(xùn)費或住房方面的損失賠償除外,。

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決,；協(xié)商無效,，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,；對仲裁不服的,，可向甲方所在地的人民法院起訴。

1._________.

2._________.

3._________.

甲方（蓋章）_________法定代表人（簽字）_________

乙方（簽章）_________委托代理人（簽字）

______年____月____日______年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

企業(yè)勞動合同篇九

性別：

出生年月日：

住址：

聯(lián)系方式：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項,。

第一條本合同期限類型為___有___期限合同,。

本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日,，其中試用期_________,。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)與乙方協(xié)商,，對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整。

第三條乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：

1．遵守國家憲法,、法律,、法規(guī)；

2．遵守甲方的規(guī)章制度,；

3．維護甲方的榮譽和利益,。

4．忠于職守，勤奮工作,；

5．履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟利益,。

第四條甲方延長乙方工作時間,，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第六條甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生的教育和培訓(xùn)。

第七條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,，實行同工同酬,。

第八條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的`工作任務(wù),，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資,。

第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬,。

第十條甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險,，繳納社會保險費；

第十一條依法應(yīng)由乙方個人負擔(dān)的社會保險費,，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳,，乙方不得有異議。

第十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容,。

第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1．在試用期間,，被證明不符合錄用條件的,；

2.正常上班時間自由散漫、無視工廠職工要求的,；

3.任意曠工,、經(jīng)常遲到或提早下班者；

4.在工廠內(nèi)打架斗毆,、不服從領(lǐng)導(dǎo)管理者或被依法追究刑事責(zé)任的,；

5．嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；

6．嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成損失的；

7．泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方造成嚴重損失的,；

8．以欺詐手段訂立本合同的；

9．不能勝任勞動合同約定的工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,；

第十五條若甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應(yīng)提前二十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見,，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同,。

第十六條乙方欲解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

第十七條有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,。

1．在試用期內(nèi)的；

2．甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的,；

3．甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,；

4．甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的,；

第十八條本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前____二十_____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向,。

第十九條甲方有下列情形之一,，乙方除要求甲方補足工資報酬,、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定,，要求甲方支付賠償金：

1．克扣或者故意拖欠支付乙方工資的,；

2．拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；

3．支付乙方報酬低于本地最低工資標準的,；

本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效,，具有同等法律效力,。

甲方（蓋章）：______乙方（簽字）______。

_________年____月____日_________年____月____日,。

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企業(yè)勞動合同篇十

甲方(用人單位)：

____________________聯(lián)系電話____________________),。

一,、工作任務(wù)。

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)實際需要,，聘用乙方在崗位從事工作，擔(dān)任職務(wù),。

三,、工作時間。

經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制,。

四,、工資待遇。

(一)工資收入構(gòu)成：

乙方的工資收入由底薪+提成兩部分構(gòu)成,。

底薪：元/月;,。

提成：按簽約工程總造價%計提。

(二)工資發(fā)放方式：

110日發(fā)放;,。

2,、試用期滿后，經(jīng)考評合格者錄用為本單位正式業(yè)務(wù)經(jīng)理,，本公司負責(zé)該人員五險一金,。

3、雙方約定的工資標準不得低于示范區(qū)最低工資標準,。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行,。

五、業(yè)務(wù)考評,。

1,、試用期考核：試用期期限3個月,，試用期內(nèi)簽約百萬以上(涵百萬)工程總造價。

2,、充分完成上級領(lǐng)導(dǎo)交與的任務(wù);,。

3、試用期內(nèi)甲乙雙方均有權(quán)選擇解除本合同;,。

4,、考核業(yè)績未達標的業(yè)務(wù)經(jīng)理，公司有權(quán)與其解除聘用合同;,。

5,、考核業(yè)績未達標的業(yè)務(wù)經(jīng)理，有權(quán)選擇離開本公司或者轉(zhuǎn)為本公司兼職人員(兼職只有提成),。

六,、違約責(zé)任。

七,、合同爭議處理,。

八、雙方需要約定的其他事項：

九,、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

十、本合同簽訂后,，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù),。本合同一式3份，雙方各1份,，員工本人檔案存入1份,。

十一、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,。

十二,、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)說明;,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________,。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

企業(yè)勞動合同篇十一

施工地址,。

工商注冊機關(guān),。

乙方居民身份證號。

出生日期________年____月____日

家庭住址,。

xx編碼,。

戶口所在地省(市)區(qū)(縣)鄉(xiāng)鎮(zhèn)村。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用),。

(),。

本合同于________年____月____日生效，于________年____月日終止,。其中試用期至________年____月____日止,。

()。

2,、以完成一定工作為期限的合同,。

本合同生效日期為________年____月____日;以乙方完成工作任務(wù)為合同終止時間。

(),。

本合同于________年____月____日生效,，于法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。其中試用期至________年____月____日止,。

二,、工作內(nèi)容和工作時間。

第二條甲方招用乙方在(項目名稱)工程中擔(dān)任崗位(工種)工作,。乙方的崗位(工種)上崗證號碼為.

第三條甲方安排乙方執(zhí)行下列第種工作時間制度,。

()。

1,、執(zhí)行定時工作制(乙方每日工作8小時,，每周工作40小時)。

(),。

2、執(zhí)行綜合計算工時工作制(乙方每月工作不超16,。

7.4小時),。

()。

3,、執(zhí)行不定時工作制(在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,，乙方自行安排工作和休息時間)。

三,、勞動保護和勞動條件,。

第五條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進入施工現(xiàn)場當(dāng)天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試,，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場備查,，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。

甲方應(yīng)當(dāng)對從事電氣焊,、土建,、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓(xùn),，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。

第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家勞動安全,、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

6),。

第七條甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

四,、工資保險待遇。

第八條雙方約定的工資不得低于政府頒布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準和本企業(yè)工資集體協(xié)商的最低標準,。

1,、計時工資乙方在試用期間的工資為每月(日)元，試用期滿后月(日)工資為元,。

2,、按工程量計付工資。

(1)按工程量單價計取工資;,。

(2)按工程量總量總價計取工資,。雙方約定的工程量單價不得低于省建設(shè)工程定額人工費標準。實行按工程量計付工資的,，每月支付工資額不得低于當(dāng)月完成工程量的70%,。甲方應(yīng)在每月____日前以貨幣形式計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認,。甲方在勞動合同終止,、解除后5天內(nèi)應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對工資支付的其他約定：

第九條甲方應(yīng)為乙方辦理養(yǎng)老保險,、工傷保險和醫(yī)療保險手續(xù),，并為乙方繳納養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險費用,。

第十條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,、勞動紀律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

第十一條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同;,。

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)嚴重失職，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;,。

(三)嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定及施工質(zhì)量管理規(guī)定的;。

(四)被依法追究刑事責(zé)任的,。

第十二條乙方解除本合同,，應(yīng)當(dāng)提前____日(3天以上30天以內(nèi))以書面形式通知甲方，不得擅自離職,。

六,、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。

第十三條乙方違法解除勞動合同,，給甲方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十四條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：

第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起,，____日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請促裁。對仲裁裁決不服的,，可自接到裁決書之日起____日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,。

第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力,。

第十七條本合同未盡事宜或國家,、____省規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十八條本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋xx日起生效,。

________年____月____日________年____月____日,。

企業(yè)勞動合同篇十二

甲方用人單位：

乙方勞動者：

簽訂日期：_____年____月____日

注意事項：

一、本合同文本供用人單位與建立勞動關(guān)系的勞動者簽訂勞動合同時使用,。

二,、用人單位應(yīng)當(dāng)與招用的勞動者自用工之日起一個月內(nèi)依法訂立書面勞動合同，并就勞動合同的內(nèi)容協(xié)商一致,。

三、用人單位應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明,。

四,、依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應(yīng)按照勞動合同的約定全面履行各自的義務(wù),。

五,、勞動合同應(yīng)使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫,，字跡清楚,，文字簡練、準確,，不得涂改,。確需涂改的，雙方應(yīng)在涂改處簽字或蓋章確認,。

六,、簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)加蓋公章,，法定代表人主要負責(zé)人或委托代理人簽字或蓋章,；勞動者應(yīng)本人簽字，不得由他人代簽,。勞動合同由雙方各執(zhí)一份,，交勞動者的不得由用人單位代為保管。

甲方用人單位：

統(tǒng)一社會信用代碼：

法定代表人主要負責(zé)人或委托代理人：

注冊地：

經(jīng)營地：

聯(lián)系電話：

乙方勞動者：

居民身份證號碼：

或其他有效證件名稱證件號：

戶籍地址：

經(jīng)常居住地通訊地址：

聯(lián)系電話：

企業(yè)勞動合同篇十三

甲乙雙方本著自愿,、平等的原則,，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同,，以便共同遵守,。

合同期從_______年____月____日至_______年____月____日止。

第二條工作項目,。

甲方聘請乙方從事淘寶運營部或客服部工作,。

第三條工作時間：每周休息一天有您的一份付出就有一份收獲。

1.乙方在工作期間,，工作業(yè)績要求,。

第四條勞動紀律要求。

1,、上班時間不允許做私人事情,，如聊私人qq和工作無關(guān)的、不得大聲喧嘩,、玩游戲,、接聽私人電話不得超過3分鐘等。發(fā)現(xiàn)者每次處罰5分，每分1元,。

2,、乙方不得向他人泄露公司所有相關(guān)資料，如果發(fā)現(xiàn)有相關(guān)情況者,，直接開除,，情節(jié)嚴重者直接報送公安機關(guān)追究法律責(zé)任，不得帶無關(guān)人員進入本公司辦公場所,。

發(fā)生下列情況之一者,，允許變更勞動合同：

1.甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害雙方的利益;,。

2.由于甲方嚴重虧損或關(guān)閉確實無法履行勞動合同的規(guī)定,，或由于國家政策限制;。

3.于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止外因,，致使原合同無法履行;,。

解除勞動合同，除因乙方違反公司規(guī)章制度規(guī)定或乙方不履行合同給甲方造成損失,，被開除的,，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應(yīng)按規(guī)定補發(fā)所有應(yīng)得工資,。解除勞動合同時,，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)。

第七條違約責(zé)任,。

(一)甲方無故辭退乙方,，應(yīng)償付給乙方違約金1000元;。

(二)乙方擅自解除合同,，應(yīng)償付給甲方違約金1000元;,。

第八條本合同期滿后，甲乙雙方一致同意,，可以續(xù)訂合同,。

第九條其他事項乙方合同期滿后若要離開公司應(yīng)提前一個月提出申請，工作期間每月15號總結(jié)發(fā)放上月工資,。

本合同于_______年____月____日起生效,，甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執(zhí)行中如有未盡事宜,，須經(jīng)雙方協(xié)商,，作出補充規(guī)定。

本合同正本一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________,。

_________年____月____日_________年____月____日,。

企業(yè)勞動合同篇十四

甲方(用人單位)名稱：

地址：

法定代表人(主要負責(zé)人)：

性別：

年齡：

身份證號碼：

現(xiàn)在住址：

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，招聘(以下簡稱乙方)為甲方員工,。根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》,、《中華人民共和國勞動法》和《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動人事管理條例》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商,，特簽訂本勞動合同，以共同遵守,。

第一條生產(chǎn)和工作任務(wù)的要求,。

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方任工種(崗位),，以后可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的業(yè)務(wù)能力及表現(xiàn),，調(diào)整乙方的生產(chǎn)(工作)崗位，并及時鑒定變更合同,。

第二條合同期限,。

合同期為年，自年月日至年月日(其中試用期為個月,，自年月日至年月日),。試用期滿，合格的定崗使用,，不合格的甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)(工作)崗位,，或予以辭退。

第三條工資待遇,。

甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)或工作崗位,，確定乙方月標準工資為元，各種津貼按有關(guān)規(guī)定享受,。今后,，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標準工資作為檔案工資予以保留,。

第四條勞動保險,、勞動保護和福利待遇。

1.甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老保險基金手續(xù),，向乙方支付當(dāng)?shù)卣?guī)定的衛(wèi)生費,、交通費、書報費等各種津貼,，并享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日,、公休假,、婚喪假、探親假以及女職工孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期等。

2.甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護,、女工特殊保護等法規(guī),，采取勞動保護措施，保護安全生產(chǎn)和乙方健康,。甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn),、工作的需要，發(fā)給乙方勞動防護用品和保健食品,。

3.甲方實行國家現(xiàn)行工時制度,。甲方應(yīng)嚴格控制延長乙方的工作時間，確需加班加點,，應(yīng)發(fā)給乙方加班工資,，每月加班不得超過36小時。

4.員工患病或非因工負傷,，給予個月的醫(yī)療期,。醫(yī)療期滿仍未治愈的，經(jīng)雙方協(xié)商可再給予年以內(nèi)的醫(yī)療期,。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費和病假工資由甲方承擔(dān),。醫(yī)療期滿不能從事原工作的，甲方根據(jù)需要,，安排乙方從事力所能及的工作,。

5.員工因工負傷，致殘或患職業(yè)病,，醫(yī)療期醫(yī)療費用,，工資待遇，按國營企業(yè)標準,，由甲方承擔(dān),，直到作出醫(yī)療終結(jié)，傷愈后由甲方安排力所能及的工作,。

6.員工因工死亡,，按國營企業(yè)規(guī)定，由甲方負責(zé)支付死亡喪葬補助和職工供養(yǎng)直系親屬撫恤費,、生活困難補助費,。

第五條勞動紀律和獎懲辦法。

1.甲方根據(jù)生產(chǎn)情況負責(zé)制訂工藝流程,、操作規(guī)程和有關(guān)生產(chǎn)標準或工作規(guī)范,，乙方保證嚴格執(zhí)行,。

2.乙方對甲方生產(chǎn)(工作)有特殊貢獻，應(yīng)給予乙方精神和物質(zhì)獎勵,。乙方違反勞動紀律或犯其他錯誤,，甲方應(yīng)在堅持思想教育的前提下，可給予相應(yīng)的處分或處理,。甲方應(yīng)在作出辭退或開除決定前天通知工會。并報主管部門和勞動部門備案,。

第六條甲,、乙方解除合同條件。

1.符合下列情況之一,，甲方可以解除勞動合同：

(1)乙方在試用期內(nèi),，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;。

(2)乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的;,。

(3)乙方嚴重違反勞動紀律;。

(4)企業(yè)宣告解散,、破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的,。

2.乙方被勞動教養(yǎng)和判刑的，勞動合同自行解除,。

3.下列情況之一的,，甲方不得解除勞動合同辭退乙方：

(1)乙方因病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;。

(3)實行計劃生育的女職工在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期間的;,。

(4)合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。

4.下列情況之一的,，乙方可以向甲方提出解除勞動合同：

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認,，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的,。

(2)甲方不按合同規(guī)定支付勞動報酬的;。

(3)甲方不履行合同或違反國家有關(guān)法律,、法規(guī),，侵害乙方合法權(quán)益的;。

(4)乙方有正當(dāng)理由要求辭職并經(jīng)甲方同意的,。

第七條甲,、乙雙方中止或解除合同后經(jīng)濟補償。

1.除本合同第六條第1項(1),、(3)和第2項人員外,，甲方解除乙方合同應(yīng)在30日前通知乙方,。

2.對于終止勞動合同的員工和按第六條第1項(2)、(4)規(guī)定辭退的以及按第六條第4項(1),、(2),、(3)項規(guī)定辭職的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方企業(yè)的工作年限,，每滿1年發(fā)給相當(dāng)本人1個月實得工資的生活補助費,。

3.對于按照本合同第六條第1項(2)規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給乙方生活補助費外,，還須發(fā)給乙方相當(dāng)于本人3至6個月實得工資的醫(yī)療補助費,。

4.對于按照本合同第六條第1項(4)規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給生活補助費外,，還須發(fā)給乙方相當(dāng)于3至6個月實得工資的辭退補償金,。

5.對于按照本合同第六條第4項(4)規(guī)定，乙方有正當(dāng)理由向甲方提出辭職的,，甲方一般應(yīng)予以同意,，但應(yīng)在30日前向甲方提出，經(jīng)甲方批準后可辦理解除合同手續(xù),。如經(jīng)甲方出資培訓(xùn),，乙方應(yīng)賠償甲方一定數(shù)額的培訓(xùn)費。

第八條違反勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任,。

任何一方違反勞動(聘用)合同,，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償,。其中,，責(zé)任屬于甲方的，應(yīng)繼續(xù)履行合同,，同時負責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失;責(zé)任屬于乙方的,，賠償招工(招聘)和技術(shù)培訓(xùn)費用。

第九條爭議的解決,。

勞動爭議發(fā)生后,，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

第十條其他事項,。

甲方：(簽章)乙方：(簽章),。

合同簽訂日期：