為了確保事情或工作得以順利進(jìn)行,，通常需要預(yù)先制定一份完整的方案,，方案一般包括指導(dǎo)思想,、主要目標(biāo),、工作重點(diǎn)、實(shí)施步驟,、政策措施,、具體要求等項(xiàng)目。方案的制定需要考慮各種因素,，包括資源的利用,、風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估以及市場(chǎng)的需求等，以確保方案的可行性和成功實(shí)施,。以下是我給大家收集整理的方案策劃范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

單位崗位設(shè)置方案篇一

人防辦公室,。

5月13日市委辦公室、市政府辦公室、市政府法制辦公室,、市人大常委會(huì)、市政協(xié),。

5月14日市紀(jì)委,、市委組織部、市委宣傳部,。

5月15日市婦聯(lián),、科協(xié)、文聯(lián),、殘疾人聯(lián)合會(huì),。

5月18日市中級(jí)人民法院、市人民檢察院,、市委老干部局,、保密機(jī)要局。

5月19日總工會(huì),、市工商聯(lián),、城市管理局。

5月20日安全生產(chǎn)監(jiān)督局,、房產(chǎn)管理局,。

5月21日外貿(mào)局、環(huán)保局,、旅游,。

5月22日發(fā)改委、經(jīng)貿(mào)委,。

5月25日體育局,、計(jì)生委。

5月26日人事局,、科技局,、財(cái)政。

5月27日統(tǒng)計(jì)局,、城市規(guī)劃局,、

勞動(dòng)和社會(huì)保障局。

6月1日煤炭管理辦,、公共政務(wù)管理局,。

6月2日糧食局、中小企業(yè)局,。

6月3日萍鄉(xiāng)日?qǐng)?bào)社,、商總會(huì)。

6月4日公路管理局、機(jī)關(guān)事務(wù)局,。

6月5日農(nóng)業(yè),、林業(yè)。

6月9日交通,、建設(shè),。

6月10日萍鄉(xiāng)高專、水務(wù)局,、山口巖水庫(kù),。

6月11日衛(wèi)生、文化,。

6月12日廣電,、國(guó)土。

6月15日民政,、教育,、其它。

6月17日開發(fā)區(qū),、安源區(qū),、湘東區(qū)。

6月18日蘆溪縣,、上栗縣,、蓮花縣。

注：辦公地點(diǎn)：萍鄉(xiāng)市人事局綜合科,。

聯(lián)系電話：6840830,。

萍鄉(xiāng)市市直事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作材料要求。

工作工作要求（具體工作任務(wù)）材料及內(nèi)容備注,。

2,、編制手冊(cè)及相關(guān)文件；

3,、所有工作人員工資審批表,；

5、所有工作人員首次選擇崗位申報(bào)表,；

2,、其它材料同上；

3,、主管部門或經(jīng)主管部門簽署意見的崗位設(shè)置方案報(bào)批函6月底以前,。

崗位設(shè)置實(shí)施方案各單位制定崗位設(shè)置實(shí)施方案時(shí)間另行安排。

主管部門統(tǒng)一匯總報(bào)市人事部門審核,、備案1,、崗位設(shè)置實(shí)施方案（含崗位說(shuō)明書）；

2、競(jìng)聘人員填寫《申請(qǐng)表》,；

3,、單位組織競(jìng)聘，確定擬聘人員,。時(shí)間另行安排,。

2、《單位崗位類別設(shè)置表》,、《單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》、《事業(yè)單位工作人員聘任匯總表》,、《事業(yè)單位工作人員崗位聘用備案表》及計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)報(bào)盤,。

3、聘任證書,。

主管部門,、市人事局按分級(jí)管理原則對(duì)聘任證書編號(hào)及驗(yàn)印1、《單位崗位類別設(shè)置表》,、《單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》,、《事業(yè)單位工作人員聘任匯總表》、《事業(yè)單位工作人員崗位聘用備案表》及計(jì)算機(jī)報(bào)盤,。

2,、聘任證書。

簽訂聘用合同及兌現(xiàn)工資聘任證書,、聘任合同,。

注：一、崗位設(shè)置方案內(nèi)容：1,、單位類型,；2、崗位總量,；3,、主體崗位；

4,、三類崗位基數(shù)及比例,；5、崗位說(shuō)明書,；

6,、最高比例適用類型；

7,、根據(jù)三類崗位基數(shù)及最高比例適用類型確定各崗位層級(jí),、各崗位等級(jí)職數(shù)。

二、崗位設(shè)置實(shí)施方案內(nèi)容：1,、各崗位層級(jí),、各崗位等級(jí)職數(shù)余額；

2,、量化評(píng)分辦法,。

單位崗位設(shè)置方案篇二

為了深化我校人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度,，實(shí)現(xiàn)學(xué)校人事管理的科學(xué)化,、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》(省委辦發(fā)【】66號(hào)),、《臨夏州事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施方案》(臨州府秘【】28號(hào))等有關(guān)文件精神,，結(jié)合《臨夏師范學(xué)校崗位設(shè)置方案》及學(xué)校實(shí)際，制定本實(shí)施方案,。

我校正式在冊(cè)的管理人員,、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技術(shù)人員。未經(jīng)編制部門核編或組織人事部門正式辦理手續(xù)的人員,，暫不列入本實(shí)施方案的管理范圍,。

1、成立臨夏師范學(xué)校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組:,。

組長(zhǎng):常生強(qiáng),。

副組長(zhǎng):陳貴旭章俊吳勝輝。

成員:王海忠范廣斌馬占才劉文禮馬永清馬萍,。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，陳貴旭兼任辦公室主任，劉文禮任辦公室副主任,，史文斌,、盧彩云、楊小翠,、劉娟,、鄂佩麗、馬春英為工作人員,。

2,、制定崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)思想和基本原則。

(1)指導(dǎo)思想:以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),，根據(jù)臨夏經(jīng)濟(jì)社會(huì)和教育事業(yè)發(fā)展的需求，堅(jiān)持以人為本,，創(chuàng)新管理體制,，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制,，增強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部活力，使優(yōu)秀人才脫穎而出,，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性,、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為全州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才保障和智力支持,。

(2)崗位設(shè)置原則:堅(jiān)持科學(xué)合理,，有利于學(xué)校長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的原則;堅(jiān)持按需設(shè)崗，有利于調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性的原則;堅(jiān)持轉(zhuǎn)換用人機(jī)制,，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的原則;堅(jiān)持優(yōu)化組合,，有利于全面提高教育教學(xué)質(zhì)量的原則。

我校崗位設(shè)置遵循科學(xué)合理,、精簡(jiǎn)效能的原則,，堅(jiān)持按需設(shè)崗，競(jìng)聘上崗,，按崗聘用，合同管理,。分別設(shè)置管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位三類,。各類人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職,，因工作需要確需兼任的，須按干部人事管理權(quán)限由主管部門審批,，并同時(shí)明確其主要任職崗位,。主要任職崗位確定后，無(wú)特殊情形一般不予變更,，確需變更的,，按干部人事管理權(quán)限由主管部門審批。

(一)崗位總量,。

州編制部門給我校下達(dá)的編制總數(shù)為180人(臨州機(jī)編【】8號(hào)),。

(二)崗位類別及比例。

臨夏師范屬專業(yè)技術(shù)型事業(yè)單位,。按照文件精神,，確定的三類崗位結(jié)構(gòu)比例為:專業(yè)技術(shù)崗位占85%，計(jì)153個(gè),，管理崗位占9%,，計(jì)16個(gè);工勤技能崗位占6%，計(jì)11個(gè),。

(三)崗位等級(jí)及結(jié)構(gòu)比例,。

1,、管理崗位。

管理崗位是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位,。

16個(gè)管理崗位中,，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)3個(gè)，其中校長(zhǎng)崗位1個(gè),，副校長(zhǎng)崗位2個(gè)(臨州機(jī)編【】40號(hào)《關(guān)于有關(guān)縣級(jí)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的通知》,，三處一室負(fù)責(zé)人崗位8個(gè)(臨州教黨組【】33號(hào))，部門干事崗位5個(gè),。

2,、專業(yè)技術(shù)崗位。

專業(yè)技術(shù)崗位是指具有專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位,，分為教師崗位,、其他專業(yè)技術(shù)崗位。

在153個(gè)專業(yè)技術(shù)崗位中,，高級(jí)講師(副高)崗位占15%,，計(jì)23個(gè)，其中五,、六,、七級(jí)崗位之間的比例為2:4:4，計(jì)五級(jí)崗位5個(gè),、六級(jí)崗位和七級(jí)崗位各為9個(gè);講師(中級(jí))崗位占40%,，計(jì)61個(gè)，八,、九,、十級(jí)崗位之間的比例為3:4:3，計(jì)八級(jí)崗位18個(gè),、九級(jí)崗位25個(gè),、十級(jí)崗位18個(gè);助理講師(初級(jí))崗位占45%，計(jì)69個(gè),，十一,、十二級(jí)崗位之間的比例為5:5，崗位各為32個(gè)和33個(gè),。專業(yè)技術(shù)崗位中除教學(xué)主系列崗位外,，另設(shè)圖書管理崗位、檔案管理崗位,、學(xué)校衛(wèi)生保健副系列崗位6個(gè),，其中中級(jí)崗位2個(gè)，初級(jí)崗位4個(gè),。

3,、工勤技能崗位,。

工勤技能崗位是指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障,、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位,。

11個(gè)工勤技能崗位中，電工崗位1個(gè),，水暖維修崗位1個(gè),，司機(jī)崗位1個(gè)，園藝工崗位1個(gè),，保管崗位1個(gè),，司爐崗位1個(gè)，生活老師崗位1個(gè),，門衛(wèi)崗位2個(gè),，治保崗位2個(gè)。

四,、崗位職責(zé)與任職條件,。

(一)三類崗位的基本任職條件按省委辦發(fā)【】]66號(hào)和《甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級(jí)崗位任職條件(試行)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)管理崗位職責(zé)與任職條件,。

見附件一《臨夏師范學(xué)校管理崗位崗位職責(zé)與任職條件》,。

(三)專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)與任職條件。

見附件二《臨夏師范學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位崗位職責(zé)與任職條件》,。

(四)工勤技能崗位職責(zé)與任職條件。

見附件三《臨夏師范學(xué)校工勤技能崗位崗位職責(zé)與任職條件》,。

(五)兼職崗位崗位職責(zé)和任職條件,。

見附件四《臨夏師范學(xué)校兼職崗位崗位職責(zé)與任職條件》。

按照《甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置工作規(guī)程》規(guī)定的程序,、形式予以聘用,。

崗位聘用基本程序:。

1,、公布崗位:公布崗位設(shè)置方案,、核定崗位及其崗位職責(zé)、聘用條件,。

2,、申請(qǐng)應(yīng)聘:應(yīng)聘人向?qū)W校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面應(yīng)聘申請(qǐng)，并按要求提交學(xué)歷證書,、職稱(技能)資格證,、聘任證書、論文原件及獲獎(jiǎng)證書,、年度考核證明,、行政任職證書及任課情況和擔(dān)任班主任情況證明等相關(guān)證明材料,。

3、資格審核:由學(xué)校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查,。

4,、考察評(píng)議:學(xué)校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行履職考核，確定聘用崗位人選,。

5,、研究決定：學(xué)校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議，集體討論決定聘用名單,。

6,、結(jié)果公示：聘用結(jié)果確定后進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)天,。在公示期內(nèi)有異議者,，按程序進(jìn)行復(fù)議;確屬不當(dāng)者，將予以重新審核,。

7,、簽約上崗：校長(zhǎng)與受聘人員簽訂崗位聘用合同。

我校崗位設(shè)置管理工作總體安排是：x年6月15日前完成崗位設(shè)置和聘用工作,，具體分為以下四個(gè)階段實(shí)施：

(一)準(zhǔn)備階段：x年3月10日至4月15日,。

1、成立學(xué)校崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組,，學(xué)習(xí)崗位設(shè)置相關(guān)政策及文件,，領(lǐng)會(huì)文件精神。

2,、在全校教職工中開展崗位設(shè)置的政策及相關(guān)文件的學(xué)習(xí),、宣傳，廣泛聽取教職工意見,。

3,、根據(jù)州上的統(tǒng)一安排部署，搞好學(xué)?；厩闆r統(tǒng)計(jì),，包括單位性質(zhì)、機(jī)構(gòu)編制,、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù),、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、經(jīng)費(fèi)來(lái)源,、職務(wù)結(jié)構(gòu),、編制單位核定的單位編制數(shù)等基本情況。

4,、制定學(xué)校崗位設(shè)置方案,，報(bào)州教育局和州人事勞動(dòng)局審批,。

(二)組織實(shí)施階段：x年4月16日至6月1日。

1,、制定《臨夏師范學(xué)校崗位設(shè)置實(shí)施方案》：根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案,，完成崗位設(shè)置實(shí)施方案的制定工作。

2,、制定崗位職責(zé)和任職條件：在人事部門核準(zhǔn)的崗位總量,、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，明確三類崗位不同等級(jí)的崗位職責(zé),、任職條件和相關(guān)待遇,。

3、組織考核：對(duì)照崗位職責(zé)和任職條件,，對(duì)近年來(lái)崗位職責(zé)履行情況進(jìn)行全面考核,。

(三)崗位聘任階段：x年6月2日至6月15日。

1,、制定崗位說(shuō)明書,。

2、個(gè)人提交崗位應(yīng)聘申請(qǐng),。

3,、領(lǐng)導(dǎo)小組審核資格。

4,、填報(bào)六表,，收集相關(guān)材料。

5,、公布崗位擬聘人員花名冊(cè),。

6、與法人代表簽訂聘用合同,。

(四)審核驗(yàn)收階段：x年6月16日至6月30日。

1,、向州教育局提交申請(qǐng)崗位設(shè)置和崗位聘用確認(rèn)報(bào)告,。

2、向州人事勞動(dòng)局填報(bào)《甘肅省事業(yè)單位工作人員聘用結(jié)果確認(rèn)備案表》,、《甘肅省事業(yè)單位工作人員聘用結(jié)果花名冊(cè)》,。

3、認(rèn)真總結(jié)崗位設(shè)置工作的成功經(jīng)驗(yàn)和存在的問題,，并形成報(bào)告,，報(bào)州教育局和州人事勞動(dòng)局。

1,、現(xiàn)有已聘專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員,，因職數(shù)限制,，實(shí)行高評(píng)低聘的，原則上可以優(yōu)先安排在下一級(jí)崗位的較高等級(jí),。

2,、現(xiàn)已聘任的管理的工勤技能人員和非教學(xué)崗位的專業(yè)技術(shù)人員暫可按原崗位聘任，但一律不能參與高一級(jí)崗位的評(píng)審和聘任,。

3,、若因事業(yè)發(fā)展需要，或經(jīng)編制部門批準(zhǔn)出現(xiàn)分設(shè),、合并,、變更機(jī)構(gòu)規(guī)格，需重新進(jìn)行崗位設(shè)置的,，必須按相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)變更,。

4、首次崗位設(shè)置和崗位聘用完成后,，崗位結(jié)構(gòu)比例發(fā)生變化,，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例超過(guò)核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的,，通過(guò)自然減員,、調(diào)出、低聘或解聘的辦法解決,。

一要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),。把崗位設(shè)置管理工作作為當(dāng)前學(xué)校人事制度改革工作的重中之重來(lái)抓，增強(qiáng)大局意識(shí),、責(zé)任意識(shí)和紀(jì)律意識(shí),，把崗位設(shè)置管理改革工作放在構(gòu)建和諧社會(huì)、和諧校園的大背景中來(lái)認(rèn)識(shí),。結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況,，周密部署，穩(wěn)慎實(shí)施,，組織精干人員,，明確責(zé)任，集中精力做好實(shí)施工作,。建立校長(zhǎng)親自負(fù)責(zé)的工作機(jī)制,，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，正確處理實(shí)施工作中遇到的問題,確保實(shí)施工作平穩(wěn)有序地進(jìn)行,。

二要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)政策,。工作人員，一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神，熟悉和掌握各項(xiàng)政策規(guī)定,，嚴(yán)格執(zhí)行崗位設(shè)置管理的各項(xiàng)政策要求;在實(shí)施過(guò)程中,，要充分尊重廣大教職工的合法權(quán)益。堅(jiān)持以人為本,，公平公正的原則,，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和妥善處理好各方面的關(guān)系，切實(shí)維護(hù)好廣大教職工的切身利益,。對(duì)事關(guān)教職工切身利益的重大事項(xiàng),，必須充分征求大家的意見，考慮個(gè)人的意愿,，保證崗位設(shè)置管理工作的穩(wěn)步實(shí)施,。

三是要確保穩(wěn)定、和諧,。深入調(diào)查研究,，充分聽取各方面意見建議，增強(qiáng)工作的透明度,，做到政策公開,、過(guò)程公開、結(jié)果公開,，保證廣大教職工的知情權(quán),、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),，確保崗位設(shè)置管理實(shí)施工作在和諧穩(wěn)定的環(huán)境中順利實(shí)施,，確保教育教學(xué)工作的正常進(jìn)行,，確保教師隊(duì)伍的穩(wěn)定,，確保學(xué)校的穩(wěn)定與發(fā)展,。

單位崗位設(shè)置方案篇三

1,、目的:。

建立要害崗位操作程序,。

2,、范圍:,。

要害崗位,。

3,、責(zé)任者:。

安全部,、保衛(wèi)科,、要害崗位及所在部門,。

4,、程序:。

4.1要害崗位的劃分:。

4.1.1生產(chǎn)指揮決策崗位:如調(diào)度室,、總控室,。

4.1.2掌管重要機(jī)密崗位:如電話總機(jī)室、檔案室等,。

4.1.3對(duì)生產(chǎn)有重大影響的關(guān)鍵崗位:如高低壓配電室,合成塔,、防爆崗位等。

4.1.4重要?jiǎng)恿?、設(shè)備崗位:如冰機(jī)崗位,水泵崗位,、壓縮機(jī)等。

4.1.5易燃,、易爆,、劇毒品倉(cāng)庫(kù)及使用崗位:如劇毒品存放點(diǎn)、劇毒品使用崗位,、化學(xué)危險(xiǎn)品倉(cāng)庫(kù)等,。

4.1.6貴重稀有機(jī)器、備件,、儀器,。

4.2要害崗位的安全管理規(guī)定:。

4.2.1要害崗位的人員應(yīng)保證素質(zhì)可靠,技術(shù)過(guò)硬,凡需要調(diào)入要害崗位的人員,應(yīng)事先由廠保衛(wèi)部門審定,。

4.2.2新調(diào)入要害崗位的人員要進(jìn)行安全保密教育,尊章守紀(jì),經(jīng)過(guò)技術(shù)和安全考試合格后,才許獨(dú)立操作,。

4.3出入規(guī)定:。

4.3.1要害崗位操作人員,、專職檢修人員,安全,、保衛(wèi)、調(diào)度以及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)可進(jìn)入本崗位,其它人員一律禁止入內(nèi),。

4.3.2當(dāng)班操作人員對(duì)進(jìn)入本崗位的外來(lái)人員有權(quán)進(jìn)行盤問,檢查證件,凡不符合手續(xù)者應(yīng)拒絕其進(jìn)入本崗位,如發(fā)現(xiàn)有可疑人員應(yīng)及時(shí)報(bào)告廠保衛(wèi)部門,并記入交接班簿,。

4.3.3機(jī)密、要害崗位要建立外來(lái)人員進(jìn)出登記制度,。

4.3.4要害崗位因工作需要參觀實(shí)習(xí)者,由廠保衛(wèi)部門審查同意,并對(duì)其進(jìn)行一般安全教育,。參觀實(shí)習(xí)人員不得亂竄崗位和亂動(dòng)設(shè)備。

4.4巡回檢查交接規(guī)定:,。

4.4.1操作人員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)機(jī)器設(shè)備的維護(hù)管理,提高警惕,不得擅離職守,并要加強(qiáng)對(duì)機(jī)器設(shè)備的巡回檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理,及時(shí)報(bào)告,。

4.4.2要害崗位應(yīng)列人企業(yè)安全生產(chǎn)大檢查的重點(diǎn),認(rèn)真檢查,對(duì)查出的問題,切實(shí)加以解決。

4.4.3操作人員應(yīng)認(rèn)真做好交接班工作,做好交接班記錄,做到交接清楚,以備查考,。

4.5檢修保衛(wèi)規(guī)定:,。

4.5.1在設(shè)備檢修期間要有專人對(duì)設(shè)備進(jìn)行值班看守,以防零件丟失和設(shè)備內(nèi)投入物品等事件發(fā)生。

4.5.2拆卸機(jī)器設(shè)備時(shí)要詳細(xì)做好記錄,貴重機(jī)器部件拆下后,要保存在穩(wěn)妥的地方,并指定專人看守,。

4.5.3企業(yè)重點(diǎn)要害容器,設(shè)備封閉前,應(yīng)由安全,、保衛(wèi)、設(shè)備部門檢查后,放可封閉。

4.6防護(hù)規(guī)定:,。

4.6.1要害崗位應(yīng)按設(shè)計(jì)規(guī)定設(shè)置安全保衛(wèi)設(shè)施,如欄桿,、圍堤、圍墻,、報(bào)警監(jiān)控裝置等,。

4.6.2要害崗位要根據(jù)其性質(zhì)和防護(hù)要求配備必要的安全防護(hù)器材,如消防器材,防毒器材以及專用護(hù)具等。

4.6.3要害崗位人員必須熟悉崗位防護(hù)器材的使用,。

4.7按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定精神和本制度的要求,各單位應(yīng)結(jié)合具體情況,確定本單位要害崗位名冊(cè),經(jīng)安全部批準(zhǔn)后確認(rèn),。

單位崗位設(shè)置方案篇四

第一條為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度,，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化,、規(guī)范化、制度化,，制定本辦法,。

第二條本辦法適用于為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位,。

崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的,，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條本辦法所稱崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會(huì)功能,、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位,，應(yīng)具有明確的崗位名稱、職責(zé)任務(wù),、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件,。

第四條事業(yè)單位要按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則進(jìn)行崗位設(shè)置,，堅(jiān)持按需設(shè)崗,、競(jìng)聘上崗、按崗聘用,、合同管理,。

國(guó)家確定事業(yè)單位通用的崗位類別和等級(jí)，根據(jù)事業(yè)單位的功能,、規(guī)格,、規(guī)模以及隸屬關(guān)系等情況，對(duì)崗位實(shí)行總量,、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制,。

第六條政府人事行政部門是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策指導(dǎo),、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理,。事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導(dǎo),、組織實(shí)施和監(jiān)督管理。

人事部會(huì)同有關(guān)行業(yè)主管部門制定有關(guān)行業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見,。

第七條事業(yè)單位根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位總量,、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí),，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位。

第八條事業(yè)單位崗位分為管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別,。

第九條管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能,、提高工作效率,、提升管理水平的需要。

第十條專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作,，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位,。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要,。

第十一條工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù),、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位,。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能,，提升服務(wù)水平的要求，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要,。

鼓勵(lì)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化,，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位,。

第十二條根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要,，經(jīng)批準(zhǔn)，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位,，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要,。

第十三條根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件,，對(duì)事業(yè)單位管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級(jí),。

第十四條管理崗位分為10個(gè)等級(jí),，即一至十級(jí)職員崗位。

第十五條專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí),，包括高級(jí)崗位,、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位,。高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí),；中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí),，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí),，即十一至十三級(jí),。

第十六條工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí),，即一至五級(jí),。普通工崗位不分等級(jí)。

第十七條特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)實(shí)際需要,，按照規(guī)定的程序和管理權(quán)限確定,。

第十八條根據(jù)不同類型事業(yè)單位的職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn),，實(shí)行不同的崗位類別結(jié)構(gòu)比例控制,。

第十九條對(duì)事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位,、工勤技能崗位實(shí)行最高等級(jí)控制和結(jié)構(gòu)比例控制,。

第二十條管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)單位的規(guī)格、規(guī)模,、隸屬關(guān)系,，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。

第二十一條專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例（包括高級(jí),、中級(jí),、初級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例以及高級(jí)、中級(jí),、初級(jí)內(nèi)部各等級(jí)之間的比例）按照單位的功能,、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素綜合確定,。

第二十三條特設(shè)崗位的設(shè)置須經(jīng)主管部門審核后,，按程序報(bào)地區(qū)或設(shè)區(qū)的市以上政府人事行政部門核準(zhǔn)。

（二）按程序報(bào)主管部門審核,、政府人事行政部門核準(zhǔn),；

（三）在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi),，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案,；

（四）廣泛聽取職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見；

（五）崗位設(shè)置實(shí)施方案由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過(guò),；

（六）組織實(shí)施,。

第二十五條國(guó)務(wù)院直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)人事部核準(zhǔn),。國(guó)務(wù)院各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報(bào)人事部備案,。

各省,、自治區(qū)、直轄市政府直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)本地區(qū)人事廳（局）核準(zhǔn),。各省,、自治區(qū)、直轄市政府部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后,，報(bào)本地區(qū)人事廳（局）核準(zhǔn)。

地（市）,、縣（市）政府所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后,，按程序報(bào)地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn)。

第二十六條事業(yè)單位的崗位總量,、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定,。

第二十七條有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可按照第二十五條的權(quán)限申請(qǐng)變更：

（一）事業(yè)單位出現(xiàn)分立,、合并,，須對(duì)本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的；

（二）根據(jù)上級(jí)或同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門的正式文件,，增減機(jī)構(gòu)編制的,；

（三）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的,。

第二十八條事業(yè)單位聘用人員,，應(yīng)在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘,、競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用,。

第二十九條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與聘用人員簽訂聘用合同，確定相應(yīng)的工資待遇,。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的,，應(yīng)對(duì)聘用合同的作出相應(yīng)變更。

第三十條事業(yè)單位應(yīng)按照管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位,、工勤技能崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件聘用人員。

第三十一條專業(yè)技術(shù)高級(jí),、中級(jí)和初級(jí)崗位的聘用條件應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定的基本條件,。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的，應(yīng)符合準(zhǔn)入控制的要求,。

第三十二條事業(yè)單位人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職,，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的,，須按人事管理權(quán)限審批。

第三十三條專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位人員的聘用,，由事業(yè)單位按照行政隸屬關(guān)系逐級(jí)上報(bào),，經(jīng)省、自治區(qū),、直轄市或國(guó)務(wù)院部門審核后報(bào)人事部,，人事部商有關(guān)部門確定。

第三十四條政府人事行政部門要制定和完善相關(guān)政策措施,，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置的指導(dǎo),、監(jiān)督和管理，定期檢查,，及時(shí)糾正違規(guī)行為,，確保崗位設(shè)置工作有序進(jìn)行。

第三十五條事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行核準(zhǔn)制度,，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和管理權(quán)限進(jìn)行審核,。

第三十六條經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案作為聘用人員、確定崗位等級(jí),、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù),。

第三十七條不按規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門及有關(guān)部門不予確認(rèn)崗位等級(jí),、不予兌現(xiàn)工資,、不予核撥經(jīng)費(fèi)。情節(jié)嚴(yán)重的,，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng),，按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

第三十八條使用事業(yè)編制的社會(huì)團(tuán)體,，除經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)法進(jìn)行管理的以外,，參照本辦法執(zhí)行。

第三十九條各省,、自治區(qū),、直轄市可以根據(jù)本辦法和有關(guān)行業(yè)崗位設(shè)置的指導(dǎo)意見，結(jié)合實(shí)際情況,，制定本地區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施意見,。

第四十條本辦法自下發(fā)之日起施行。

2020最新關(guān)于事業(yè)單位財(cái)務(wù)調(diào)研報(bào)告范文,。

2020護(hù)士崗位競(jìng)聘書,。

單位崗位設(shè)置方案篇五

為了保證在運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備崗位作業(yè)安全,提高崗位操作人員的自我防護(hù)能力,防止發(fā)生絞傷事故,特制定本制度。

一,、運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備指選廠工藝設(shè)備,、探礦挖掘設(shè)備,、電器運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備、井下提升設(shè)備以及其他動(dòng)力機(jī)械運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備等,。

二,、在運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備操作人員,必須掌握運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備的性能、啟動(dòng),、停止的操作程序和故障處理方法,并要嚴(yán)格遵守安全技術(shù)操作規(guī)程和工藝開車紀(jì)律,非設(shè)備人員不準(zhǔn)操作運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備及在設(shè)備崗位停留,。

三、在運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備崗位作業(yè)必須保持精神充沛,、注意力集中,、嚴(yán)禁打鬧、打盹,、睡崗,、酒后上崗。

四,、裸露在外的轉(zhuǎn)動(dòng)部位以及其他運(yùn)轉(zhuǎn)部位必須安裝防止絞傷的安全防護(hù)罩,旋轉(zhuǎn)設(shè)備周邊要設(shè)隔板或防止絞傷的圍護(hù)欄,。

五,、不準(zhǔn)跨越和坐臥運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備及防護(hù)裝置,。

六、運(yùn)轉(zhuǎn)部位絞進(jìn)物料及纏繞物時(shí),要避開拋甩危險(xiǎn)區(qū),立即停機(jī)處理,不準(zhǔn)用手拖拉硬拽,防止發(fā)生危險(xiǎn),。

七,、嚴(yán)禁在運(yùn)轉(zhuǎn)中擦拭、觸摸運(yùn)轉(zhuǎn)部位,嚴(yán)禁用工具觸及運(yùn)轉(zhuǎn)中的轉(zhuǎn)動(dòng)和輸送部位,。

八,、停機(jī)處理故障時(shí),必須切斷設(shè)備電源,并掛警示標(biāo)志。開機(jī)時(shí)要對(duì)設(shè)備內(nèi)外,、周邊有無(wú)人員和搭放物料搞好清理檢查,確認(rèn)安全后,方可啟動(dòng)設(shè)備,。

九、在設(shè)備倉(cāng)內(nèi)作業(yè)和機(jī)體等隱暗處作業(yè)必須有專人看護(hù),。

十,、在運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備崗位作業(yè)時(shí),衣扣、袖口,、褲腳必須嚴(yán)緊,不準(zhǔn)穿高跟鞋和披衣敞懷,。

十一、嚴(yán)禁在設(shè)備上或設(shè)備旁邊搭放物料,。

十二,、卷?yè)P(yáng)提升設(shè)備必須有過(guò)卷器、控制閘,并保證安全有效,使用鋼絲繩必須符合國(guó)家安全要求規(guī)定,并定期檢查或更換,操作人員必須經(jīng)過(guò)專業(yè)部門培訓(xùn),持證上崗,未經(jīng)培訓(xùn)和無(wú)證人員不準(zhǔn)操作,。

十三,、壓風(fēng)工要經(jīng)專業(yè)部門培訓(xùn)合格后,持證上崗操作,要經(jīng)常觀察壓力表,、減壓閥的安全靈敏有效情況,儀表?yè)p壞失靈要立即更換,安全減壓閥失靈要立即停機(jī)并向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

十四,、挖掘設(shè)備作業(yè)半徑15米內(nèi)禁止人員停留,運(yùn)行中禁止檢查修理設(shè)備,行走時(shí)禁止靠近機(jī)體觀察設(shè)備是否異常,。

十五、嚴(yán)格遵守其他崗位操作規(guī)程和管理制度,。

文檔為doc格式,。

單位崗位設(shè)置方案篇六

為深化教育事業(yè)單位人事制度改革，健全建立聘用制度和崗位管理制度,，實(shí)現(xiàn)單位人事管理科學(xué)化,、規(guī)范化和制度化，根據(jù)文件精神,，結(jié)合我縣教育事業(yè)單位的實(shí)際,，制定本實(shí)施方案。

一,、實(shí)施范圍和對(duì)象,。

我縣普通中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校,、幼兒園及其它教育事業(yè)單位的管理人員,、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，分別納入相應(yīng)的崗位設(shè)置管理,。

二,、崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)思想和基本原則。

(一)指導(dǎo)思想,。

通過(guò)建立崗位管理制度和用人制度,，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制,，整合人才資源,，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,，由固定用工向合同用工的轉(zhuǎn)變,，調(diào)動(dòng)各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)教育事業(yè)的發(fā)展,。

(二)基本原則,。

1.堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗，宏觀控制的原則;,。

2.堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu),，精干高效的原則;。

3.堅(jiān)持按崗聘任，合同管理的原則;,。

4.堅(jiān)持平穩(wěn)實(shí)施,，穩(wěn)步推進(jìn)的原則;。

5.堅(jiān)持公開,、公平,、公正的原則。

(一)全縣教育事業(yè)單位崗位分為管理崗位,、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位和工勤技能崗位三種類別,。

1.管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或者管理任務(wù)的工作崗位。

2.專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作,，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位,。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置要符合教育工作和人才成長(zhǎng)的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)教育事業(yè)發(fā)展與提高專業(yè)水平的需要,。專業(yè)技術(shù)崗位分為教師專業(yè)技術(shù)崗位和其它專業(yè)技術(shù)崗位,。其中，教師崗位是專業(yè)技術(shù)主體崗位,。

教師崗位指具有教育教學(xué)工作職責(zé)和相應(yīng)教師資格與教育教學(xué)能力水平要求的專業(yè)技術(shù)崗位,，其它專業(yè)技術(shù)崗位主要指學(xué)科實(shí)驗(yàn)、圖書管理,、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),、電化教育、衛(wèi)生保健等具有教學(xué)輔助工作職責(zé)的專業(yè)技術(shù)崗位,。

3.工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作維護(hù),、后勤保障服務(wù)等職責(zé)的工作崗位,。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能,、提升服務(wù)水平的要求，滿足單位工作的實(shí)際需要,。

(二)崗位設(shè)置的確定應(yīng)考慮教職工編制總量,、在冊(cè)正式工作人員特點(diǎn)等因素，根據(jù)事業(yè)發(fā)展,，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,。崗位設(shè)置要優(yōu)先滿足教育教學(xué)，實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)等工作的需要,，嚴(yán)格控制非教學(xué)崗位,。

崗位設(shè)置實(shí)行總量控制，結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制,。

1.全縣教育事業(yè)單位管理崗位分六個(gè)等級(jí),，即五至十級(jí)崗位。首次設(shè)崗按現(xiàn)有科級(jí)正職、科級(jí)副職,、科員,、辦事員四個(gè)等級(jí)確定依次分為七至十級(jí)職員崗位。

2.管理崗位最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例,，根據(jù)事業(yè)單位規(guī)格,、規(guī)模、人員編制和隸屬關(guān)系,，按照干部管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定,。

事業(yè)單位管理崗位最高等級(jí)職員崗位設(shè)置，按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的機(jī)構(gòu)規(guī)格確定,，承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位設(shè)置,，按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)確定。其它擔(dān)負(fù)管理任務(wù)的職員崗位數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例,，按照機(jī)構(gòu)編制和政府人事組織部門的有關(guān)規(guī)定確定,。

1.按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理制度，中學(xué)教師崗位共劃分為9個(gè)等級(jí),。其中,，高級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級(jí)五級(jí),、六級(jí),、七級(jí);中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的八級(jí),、九級(jí),、十級(jí);初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級(jí)的十一級(jí),、十二級(jí),、十三級(jí)。其中,，十三級(jí)是員級(jí)崗位,。

小學(xué)、幼兒園教師崗位暫按6個(gè)等級(jí)劃分?，F(xiàn)行小學(xué)高級(jí)教師職務(wù)對(duì)應(yīng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)的八級(jí),、九級(jí)、十級(jí);小學(xué)一級(jí)教師職務(wù)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)的十一級(jí),、十二級(jí);小學(xué)二級(jí),、三級(jí)教師職務(wù)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)的十三級(jí)。小學(xué),、幼兒園中評(píng)聘了中學(xué)高級(jí)教師職務(wù)的,暫按現(xiàn)行規(guī)定對(duì)應(yīng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)的七級(jí),。

2.全縣教育事業(yè)單位高級(jí),、中級(jí),、初級(jí)崗位的總的控制比例為1：3：6;其中五,、六,、七級(jí)之間的比例為2：4：4;八,、九,、十級(jí)之間的比例為3：4：3;十一,、十二級(jí)之間的比例為5：5。

單位崗位設(shè)置方案篇七

為進(jìn)一步深化單位人事制度改革,，加快和完善單位職務(wù)聘任制度,，根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)******的通知》（****）文件精神,，結(jié)合本單位工作實(shí)際情況,，制定本實(shí)施方案。

一,、指導(dǎo)思想,。

堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo),，認(rèn)真貫徹實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,，貫徹“尊重勞動(dòng),、尊重知識(shí),、尊重人才,、尊重創(chuàng)新”的方針,，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,，擇優(yōu)聘任,。

二、競(jìng)聘原則,。

堅(jiān)持“公開,、平等,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)”的原則,，單位按需設(shè)置崗位，確定崗位等級(jí),，制定競(jìng)聘條件,，按照公開招聘,、競(jìng)爭(zhēng)上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用人員，辦理聘任手續(xù),，簽訂聘用合同。

三,、

組織領(lǐng)導(dǎo),。

（一）崗位設(shè)置工作組織機(jī)構(gòu)設(shè)置為保證單位崗位設(shè)置工作順利進(jìn)行，成立崗位設(shè)置工作小組，成員如下：

組長(zhǎng)：**成員：***************,。

（二）工作小組工作職責(zé)。

1,、制定競(jìng)聘方案,。根據(jù)省、市,、縣有關(guān)文件精神,，制定單位競(jìng)聘實(shí)施方案,。

2、資格審查及量化評(píng)分,。對(duì)申請(qǐng)競(jìng)聘人員提交的材料對(duì)照崗位任職條件進(jìn)行資格審查,；組織對(duì)資格審查合格人員進(jìn)行量化打分，確定單位擬聘人員名單,。

3,、協(xié)調(diào)和處理問題,。對(duì)單位在崗位實(shí)施工作中出現(xiàn)的各種情況和問題進(jìn)行協(xié)調(diào)并處理,。

根據(jù)上級(jí)人事部門核準(zhǔn)的崗位設(shè)置,，本單位設(shè)置崗位總量**個(gè)，其中：管理崗位**個(gè)（七級(jí)職員*個(gè),，八級(jí)職員*個(gè),，九級(jí)職員*個(gè)）；專業(yè)技術(shù)崗位**個(gè)（高級(jí)2個(gè)〈六級(jí)崗位1個(gè)，七級(jí)崗位1個(gè)〉,，中級(jí)*個(gè)〈八級(jí)崗位*個(gè),，九級(jí)崗位2個(gè)，十級(jí)崗位3個(gè)〉,，初級(jí)8個(gè)〈十一級(jí)崗位3個(gè),，十二級(jí)崗位3個(gè),，十三級(jí)崗位2個(gè)〉,，工勤職能崗位38個(gè)（技術(shù)工三級(jí)10個(gè)，技術(shù)工四級(jí)15個(gè),，技術(shù)工五級(jí)13個(gè)）,。

（二）競(jìng)聘量化評(píng)分細(xì)則。

量化評(píng)分采用百分制辦法,，各分值標(biāo)準(zhǔn)為本項(xiàng)的封頂分,，各種年限的計(jì)算時(shí)間以競(jìng)聘當(dāng)年12月31日為準(zhǔn)，各種年限均以整周年認(rèn)定計(jì)算,。

1,、基本資歷（90分）（1）工齡（50分）：每年計(jì)2分（以人事檔案為準(zhǔn)）。（2）學(xué)歷（10分）：按現(xiàn)有學(xué)歷,，本科及以上計(jì)10分,，專科計(jì)8分,，中專計(jì)6分,，高中計(jì)4分，初中及以下計(jì)2分,。

（3）專業(yè)技術(shù)資格（10分）：取得高,、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格分別計(jì)10分,、6分,、2分。

（4）資歷（20分）：聘任現(xiàn)崗位專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）每年計(jì)1分,。

2,、綜合評(píng)價(jià)（10分）（1）局班子考評(píng)（5分）：根據(jù)競(jìng)聘干職工的政治思想表現(xiàn)、工作任務(wù)完成情況,，從德,、勤、績(jī),、廉等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)（具體評(píng)分辦法另行制定）,。

（2）干職工考評(píng)（5分）：根據(jù)競(jìng)聘干職工的政治思想表現(xiàn)、工作任務(wù)完成情況,，從德,、勤,、績(jī)、廉等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)（具體評(píng)分辦法另行制定）,。

五,、競(jìng)聘程序。

（一）崗位余額,。經(jīng)縣人事部門核準(zhǔn),，本年度單位崗位余額情況如下：

1、七級(jí)管理崗位余額1個(gè),，八級(jí)管理崗位1個(gè),；

2、六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位余額2個(gè),，七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位余額1個(gè),，八級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位余額1個(gè)，九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位余額1個(gè),，十一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位余額3個(gè),。

（二）申請(qǐng)報(bào)名。由申請(qǐng)人根據(jù)自身?xiàng)l件填寫《****事業(yè)單位競(jìng)聘申請(qǐng)表》交行政辦公室,，每人限報(bào)一個(gè)崗位,，報(bào)名時(shí)將該崗位任職所需材料（資格證書、學(xué)歷證書,、聘任書等）一同上交,。

（三）資格審查。崗位設(shè)置工作小組對(duì)提出申請(qǐng)人員進(jìn)行資格審查,。并將審查結(jié)果予以公示,。

（四）確定擬聘人員名單。對(duì)同一層級(jí)崗位按崗位級(jí)別按高到低順序逐級(jí)對(duì)資格審查合格人員進(jìn)行量化打分,，同一層級(jí)高級(jí)別崗位落聘人員可參加低級(jí)別崗位的競(jìng)聘,，最后單位按崗位層次和級(jí)別確定各崗位擬聘人員名單。

（五）單位公示,。對(duì)擬聘人員名單及擬聘任崗位層次,、級(jí)別，單位張榜公示,，公示無(wú)異議后報(bào)人事部門辦理聘任手續(xù),。

六、職務(wù)續(xù)聘,、解聘,、低聘。

（一）聘任年限原則上不超過(guò)三年；

（二）聘用人員在聘任期內(nèi),，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，年度考核必須稱職以上，單位在聘任期限到期后按有關(guān)規(guī)定辦理續(xù)聘手續(xù),。

（三）職務(wù)解聘,、低聘。

1,、在下列情況之一者,，應(yīng)予以解聘：

（4）年度考核不稱職或競(jìng)聘上崗中落聘的。

2,、因能力差而不能履行崗位職責(zé)或年度考核為基本稱職的專業(yè)技術(shù)人員,，單位根據(jù)情況予以低聘,。

七,、其它事項(xiàng)。

（一）任現(xiàn)職以來(lái),，有下列情況之一的不得參與本次競(jìng)聘晉升或崗位聘用：

1,、違反國(guó)家法律、行政法規(guī)等行為受到處罰者,；

2,、上年年度考核不稱職或沒有參加考核者；

3,、工作嚴(yán)重失職,、瀆職，造成重大責(zé)任事故,，或嚴(yán)重違反職業(yè)道德,，影響極壞，群眾意見很大者,。

（二）榮獲全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、勞?dòng)模范、三八紅旗手,、青年文明標(biāo)兵等榮譽(yù)稱號(hào)者,，在單位有職數(shù)時(shí)可不參與競(jìng)聘，直接上崗,。

（三）單位有職數(shù),，當(dāng)年退休或有重大疾病的干部職工，可不參與競(jìng)聘,，直接上崗,。

（四）若得分相同則優(yōu)先考慮年齡長(zhǎng)的干部職工上崗。

（五）干部職工不在崗（連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上、事假1個(gè)月以上）的年度不計(jì)算資歷加分,。

（六）加分應(yīng)提供原件,，提供假證件，假材料,，弄虛作假的一律取消其上崗資格,，兩年內(nèi)不予參加競(jìng)聘。

（七）本方案解釋權(quán)歸局崗位設(shè)置工作小組,。

單位崗位設(shè)置方案篇八

1,、市直各學(xué)校及局各事業(yè)單位均須按照有關(guān)規(guī)定和本實(shí)施方案進(jìn)行崗位設(shè)置，建立和完善崗位管理制度,。

2,、本《實(shí)施方案》所稱崗位是指市直各學(xué)校及局各事業(yè)單位根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位,，應(yīng)具有明確的崗位名稱,、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件,。

3,、事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位,，不適用本實(shí)施方案,。

4、要按照科學(xué)合理,、精簡(jiǎn)效能的原則進(jìn)行崗位設(shè)置,，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗,、按崗聘用,、合同管理。

5,、要按照“因事設(shè)崗,、精簡(jiǎn)高效、結(jié)構(gòu)合理,、群體優(yōu)化”的原則進(jìn)行崗位設(shè)置,。各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)人事部門核定下發(fā)的指導(dǎo)性專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，在核定的人員編制,、崗位職數(shù)限額內(nèi),，依據(jù)工作需要，科學(xué)合理地設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位,，崗位設(shè)置要有利于教育事業(yè)的發(fā)展,，對(duì)崗位要實(shí)行總量,、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制。

6,、“分類管理”的原則,。各單位要根據(jù)事業(yè)單位的業(yè)務(wù)類型、編制,、人員構(gòu)成以及本單位專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)和主,、輔系列情況，科學(xué)合理地設(shè)置本單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位,。

7,、教育事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別,。

8,、管理崗位指在單位中擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)，從事社會(huì)公共事務(wù)或單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)和人員組織,、管理,、協(xié)調(diào)等事務(wù)的工作崗位。管理崗位分單位領(lǐng)導(dǎo)崗位,、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位和普通管理崗位,。管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模,、人員編制和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定,。

9,、專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位,。根據(jù)教育行業(yè)特點(diǎn),，專業(yè)技術(shù)崗位分為教師專業(yè)技術(shù)崗位和非教師專業(yè)技術(shù)崗位。以教師專業(yè)技術(shù)崗位為主體,，并根據(jù)工作需要適當(dāng)設(shè)置圖書,、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)等非教師專業(yè)技術(shù)崗位,。

10,、工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障,、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位,。包括技術(shù)工崗位和普通工崗位。工勤技能崗位設(shè)置要根據(jù)各單位工作需要,，按照國(guó)家確定的教育行業(yè)特殊工種,、通用工種和普通工種設(shè)置,。按照事業(yè)單位改革方向，后勤服務(wù)等工作應(yīng)逐步實(shí)現(xiàn)社會(huì)化,，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作,，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。

11,、主要依靠專業(yè)技術(shù)和知識(shí)提供社會(huì)公益服務(wù)的單位,，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%,，單位設(shè)置的主體崗位之外的其他兩類崗位,，應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。

12,、根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要,，經(jīng)批準(zhǔn)，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位,，主要用于聘用急需的高層次人才,。

13、管理崗位分為10個(gè)等級(jí),。各單位具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置,，其他等級(jí)管理崗位根據(jù)編制員額和工作需要設(shè)置。全市教育事業(yè)單位管理崗位分為8個(gè)等級(jí),，初次設(shè)置按現(xiàn)有廳級(jí)正職,、廳級(jí)副職、處級(jí)正職,、處級(jí)副職,、科級(jí)正職、科級(jí)副職,、科員,、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)三至十級(jí)職員崗位。

14,、全市教師專業(yè)技術(shù)崗位分為高級(jí),、中級(jí)、初級(jí)三類13個(gè)等級(jí),，高級(jí)崗位(大學(xué)教授)對(duì)應(yīng)一至四級(jí),，副高級(jí)崗位(大學(xué)副教授、中專高級(jí)講師,、中學(xué)高級(jí)教師)對(duì)應(yīng)五至七級(jí),，中級(jí)崗位(中專講師、中學(xué)一級(jí)教師,、小學(xué)高級(jí)教師)對(duì)應(yīng)八至十級(jí),，初級(jí)崗位(中學(xué)二級(jí)教師,、中學(xué)三級(jí)教師、中專助理講師,、小學(xué)一級(jí)教師,、小學(xué)二級(jí)教師、小學(xué)三級(jí)教師)對(duì)應(yīng)十一至十三級(jí),，其中中學(xué)三級(jí)教師,、助理員級(jí)教師、小學(xué)二級(jí)教師,、小學(xué)三級(jí)教師是員級(jí)崗位,。專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例由各單位根據(jù)國(guó)家及省、市有關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理的規(guī)定和教師行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn),，結(jié)合本單位的功能,、規(guī)格和專業(yè)技術(shù)水平等因素確定。

15,、根據(jù)國(guó)家規(guī)定的1:3:6的總體控制目標(biāo),，專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí),、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例實(shí)行分級(jí)分類控制,，各單位分級(jí)控制目標(biāo)為：2:4:4。高級(jí),、中級(jí),、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例控制目標(biāo)為：二級(jí)、三級(jí),、四級(jí)崗位之間的比例為1:3:6;五級(jí),、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2:4:4;八級(jí),、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3:4:3;十一級(jí),、十二級(jí)崗位之間的比例為5:5,。

16、根據(jù)教育行業(yè)特點(diǎn),，各單位一般應(yīng)確定教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)為主系列,。教師系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)量一般不低于專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的80%。輔系列崗位的等級(jí)設(shè)置應(yīng)低于主系列崗位的等級(jí),。

17,、工勤技能崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要確定,。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位,，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí),，即一至五級(jí)，依次分別對(duì)應(yīng)高級(jí)技師,、技師,、高級(jí)工、中級(jí)工,、初級(jí)工,。普通工崗位不分等級(jí)。

18,、工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例控制目標(biāo)為：一級(jí),、二級(jí)崗位的總量一般占工勤技能崗位總量的5%左右，主要在以工勤技能崗位為主體的事業(yè)單位和科學(xué)研究,、教學(xué)實(shí)驗(yàn),、醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域?qū)寄芩揭筝^高的專業(yè)技術(shù)輔助崗位上設(shè)置;一級(jí)、二級(jí),、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位的總量一般控制在25%左右;四級(jí)崗位按不超過(guò)工勤技能崗位總量40%的比例設(shè)置,。

19、經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的特設(shè)崗位是非常設(shè)工作崗位,，不受事業(yè)單位崗位總量,、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后,，按管理權(quán)限予以核銷,。特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)具體情況確定。

五,、崗位基本條件,。

20、管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件,，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。三類崗位的基本任職條件是：

(1)遵守憲法和法律;,。

(2)具有良好的品行;,。

(3)崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件;,。

(4)適應(yīng)崗位要求的身體條件,。

21、管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度,，其中六級(jí)以上管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋募?jí)以上管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度,。各等級(jí)崗位還應(yīng)具備以下基本任職條件：

(1)三級(jí),、五級(jí)管理崗位,，須分別在四級(jí)、六級(jí)管理崗位上工作兩年以上;,。

(2)四級(jí),、六級(jí)管理崗位，須分別在五級(jí),、七級(jí)管理崗位上工作三年以上;,。

(3)七級(jí)、八級(jí)管理崗位,，須分別在八級(jí),、九級(jí)管理崗位上工作三年以上。

22,、專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

單位崗位設(shè)置方案篇九

2、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的跟蹤并建立臺(tái)帳,，進(jìn)行數(shù)據(jù)匯總,。

3、對(duì)超期重權(quán)以及gps催促業(yè)務(wù)交回,，并跟蹤處理情況,。

4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜,。

1,、對(duì)工作有自主性。

2,、大專以上學(xué)歷,。

3、熟悉電腦數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)操作,。

4,、有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

單位崗位設(shè)置方案篇十

根據(jù)國(guó)家,、省及我市關(guān)于實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的文件精神,，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則,，堅(jiān)持將事業(yè)單位崗位設(shè)置管理與事業(yè)單位人員聘用制度相結(jié)合，與事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革相結(jié)合,，與促進(jìn)事業(yè)單位用人機(jī)制轉(zhuǎn)換相結(jié)合,，深化事業(yè)單位人事制度改革，力爭(zhēng)20xx年11月15日前在全市各級(jí)各類事業(yè)單位中基本建立崗位設(shè)置管理制度,。

通過(guò)實(shí)行崗位總量控制,、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級(jí)控制,，組織引導(dǎo)事業(yè)單位因事設(shè)崗、按崗聘用,、以崗定薪,、合同管理，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理,、由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變,，進(jìn)一步完善事業(yè)單位人員聘用制度，推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革順利實(shí)施,，充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人員的積極性,、創(chuàng)造性，增強(qiáng)事業(yè)單位生機(jī)與活力,，逐步建立具有事業(yè)單位特點(diǎn)的人事管理制度,，推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)又好又快發(fā)展。

（一）單位范圍,。

為了社會(huì)公益目的,，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦并列入事業(yè)機(jī)構(gòu)編制管理范圍的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款,、部分由財(cái)政支持（財(cái)政差額撥款）以及經(jīng)費(fèi)自收自支的事業(yè)單位,。

使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì),、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體參照?qǐng)?zhí)行,，納入崗位設(shè)置管理的單位范圍。

（二）人員范圍,。

1,、納入實(shí)施范圍的單位中，在冊(cè)的正式工作人員,，包括管理人員（職員）,、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員都應(yīng)納入崗位設(shè)置管理的人員范圍。

2,、事業(yè)單位經(jīng)批準(zhǔn)使用的臨時(shí)人員,，不納入崗位設(shè)置管理的人員范圍。

3,、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理中涉及領(lǐng)導(dǎo)人員的,，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

按照20xx年我市基本完成崗位設(shè)置管理實(shí)施工作的總體安排,。全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作分三個(gè)階段進(jìn)行：

（一）宣傳準(zhǔn)備階段（7月20日前）,。

1、組建工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。成立以常務(wù)副市長(zhǎng)為組長(zhǎng),，教育,、衛(wèi)生等專業(yè)技術(shù)人員較集中的部門分管領(lǐng)導(dǎo)為成員的全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室（以下簡(jiǎn)稱“設(shè)崗辦”）,。設(shè)崗辦成員由人事,、教育、衛(wèi)生部門抽調(diào)精干人員組成,，采取脫崗方式集中辦公,。辦公室設(shè)在市人事局，主要負(fù)責(zé)制定全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作方案,，對(duì)全市崗位設(shè)置管理工作的總體要求,、方法步驟和組織實(shí)施工作做出布置安排，加強(qiáng)對(duì)全市崗位設(shè)置管理工作的監(jiān)督指導(dǎo)與組織協(xié)調(diào),。

2,、全面動(dòng)員部署。召開全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作動(dòng)員會(huì)議,，對(duì)全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作進(jìn)行部署,。各縣區(qū)（含開發(fā)區(qū)、新區(qū),，下同）,、市各主管部門及所屬事業(yè)單位要在全市動(dòng)員會(huì)議之后召開專門會(huì)議，及時(shí)傳達(dá)貫徹全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會(huì)議精神,，全面部署本地區(qū),、本部門、本單位事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作,。要加強(qiáng)調(diào)查研究,，對(duì)有關(guān)問題要及時(shí)梳理歸納，深入分析研究,，切實(shí)掌握開展這項(xiàng)工作的重點(diǎn)和難點(diǎn),，提前做好設(shè)崗準(zhǔn)備工作。同時(shí),，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳,，組織所屬事業(yè)單位工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)市領(lǐng)導(dǎo)在全市工作會(huì)議上的重要講話和事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的相關(guān)文件，使廣大職工了解事業(yè)單位崗位設(shè)置管理方面的政策,、規(guī)定和方法要求,，深刻領(lǐng)會(huì)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的必然性、重要性和緊迫性,。xx市人事局將在局門戶網(wǎng)站上設(shè)立“事業(yè)單位人事制度改革”專題,，將事業(yè)單位崗位設(shè)置管理政策文件上網(wǎng)宣傳,。

3、組織專題培訓(xùn),。全市動(dòng)員大會(huì)結(jié)束后，組織縣區(qū),、市各主管部門及所屬事業(yè)單位的有關(guān)人員進(jìn)行專題培訓(xùn),，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件，吃透文件精神,，全面,、準(zhǔn)確地掌握政策規(guī)定，明確崗位設(shè)置管理工作的主要任務(wù),、方法步驟和基本要求,，為順利開展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作打好基礎(chǔ)。

（二）組織實(shí)施階段（7月21日—10月25日）,。

各事業(yè)單位要在認(rèn)真開展調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上,，根據(jù)本單位所屬類型和國(guó)家、省,、市有關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的規(guī)定及行業(yè)指導(dǎo)意見,，結(jié)合本單位的人員編制、工作性質(zhì),、職責(zé)任務(wù),、人員結(jié)構(gòu)等相關(guān)情況，按照科學(xué)合理,、精簡(jiǎn)效能的原則,，明確主體崗位，確定各類,、各級(jí)崗位的數(shù)量和內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例,、最高崗位等級(jí)設(shè)置，研究制定本單位《崗位設(shè)置方案》,，填寫《xx市事業(yè)單位基本情況和崗位類別設(shè)置表》和《xx市事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》,。

事業(yè)單位崗位設(shè)置方案及崗位設(shè)置核準(zhǔn)表經(jīng)主管部門、縣區(qū)政府人事行政部門審核后,，按《實(shí)施意見》規(guī)定的程序上報(bào)市人事局核準(zhǔn),。主管部門和縣區(qū)政府人事行政部門重點(diǎn)審核事業(yè)單位崗位設(shè)置范圍，崗位類別,、等級(jí)劃分,，結(jié)構(gòu)比例等級(jí)設(shè)置是否合理，崗位設(shè)置工作程序是否合適,，報(bào)送材料是否齊全等,。

事業(yè)單位按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，結(jié)合本單位實(shí)際，在核準(zhǔn)的崗位總量,、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi),，按照不低于國(guó)家、省,、市規(guī)定的基本任職條件,，制定本單位《崗位設(shè)置實(shí)施方案》，編制崗位說(shuō)明書,?！秿徫辉O(shè)置實(shí)施方案》要在廣泛聽取職工意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì),、單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過(guò),，經(jīng)主管部門審查，報(bào)同級(jí)政府人事行政部門核準(zhǔn)并報(bào)市人事局備案后積極穩(wěn)妥地組織實(shí)施,。

4,、開展崗位聘用。

各事業(yè)單位按照本單位崗位設(shè)置實(shí)施方案和國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定,，按照按需設(shè)崗,、競(jìng)聘上崗、按崗聘用的原則,，確定每個(gè)工作人員具體工作崗位,，進(jìn)行擬聘用人員公示。

5,、擬聘人員審核備案,。

事業(yè)單位完成崗位競(jìng)聘后，填寫《崗位聘用情況審核表》,、《崗位聘用人員備案表》,，連同證明符合任職條件的相關(guān)材料，按《實(shí)施意見》規(guī)定的核準(zhǔn)權(quán)限逐級(jí)上報(bào)核準(zhǔn)或備案后,，聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同,，并按規(guī)定進(jìn)行聘用合同鑒證。

承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位的聘用,，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（三）驗(yàn)收認(rèn)定階段（10月26日—11月15日）。

事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和人員聘用后,，要對(duì)完成情況進(jìn)行總結(jié),，形成書面材料，并建立起事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作檔案和臺(tái)帳,。其認(rèn)定材料經(jīng)主管部門審核驗(yàn)收后,，按規(guī)定程序報(bào)市人事局備案確認(rèn),。對(duì)經(jīng)確認(rèn)按政策規(guī)定完成崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，按照人員新聘崗位等級(jí),，從確認(rèn)的下月起兌現(xiàn)相應(yīng)的崗位工資待遇,。

1、提高認(rèn)識(shí),、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),。各級(jí)、各部門,、各單位一定要高度重視，充分認(rèn)識(shí)到事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的重要性,、緊迫性,、復(fù)雜性，切實(shí)提高認(rèn)識(shí),，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，認(rèn)真制定崗位設(shè)置方案，抓好實(shí)施和崗位聘用,。要成立以單位“一把手”任組長(zhǎng),，分管領(lǐng)導(dǎo)、組織,、人事,、紀(jì)檢干部及事業(yè)單位工作人員代表等組成的崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé),，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,，組織、人事部門牽頭落實(shí)的工作機(jī)制,，組織責(zé)任心強(qiáng),、政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)熟練的人員,，集中精力抓好這項(xiàng)工作,。各縣區(qū)和市各主管部門的機(jī)構(gòu)成立情況要及時(shí)報(bào)送市設(shè)崗辦備案。

2,、統(tǒng)籌兼顧,、合理安排。崗位設(shè)置管理工作時(shí)間緊,、任務(wù)重,，全市各事業(yè)單位及主管部門要將崗位設(shè)置管理工作與自身?yè)?dān)負(fù)的職責(zé)任務(wù)結(jié)合起來(lái)，全面推進(jìn)本單位業(yè)務(wù)工作的發(fā)展,。

3,、精心組織,、穩(wěn)慎實(shí)施。崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事制度的一項(xiàng)重大改革,，事關(guān)廣大職工的切身利益,，事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。各單位要堅(jiān)持“公開,、公正,、公平”的原則，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)格程序,，結(jié)合實(shí)際，組織實(shí)施好各環(huán)節(jié)的工作,，妥善處理好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理與推行聘用制度和工資制度改革之間的關(guān)系,。在首次開展崗位設(shè)置時(shí)，保證事業(yè)單位現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員,，按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位,。做到既積極推進(jìn)，又穩(wěn)慎實(shí)施,，確保職工,、單位、社會(huì)的穩(wěn)定和各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展,。

4,、嚴(yán)格政策，嚴(yán)肅紀(jì)律,。各縣區(qū),、市各主管部門和事業(yè)單位必須嚴(yán)格把握政策，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有職務(wù)數(shù)額,，不得突擊聘用人員,，不得突擊聘用職務(wù)。要嚴(yán)格按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案組織實(shí)施,，不得擅自提高崗位等級(jí),，突破結(jié)構(gòu)比例。經(jīng)2009年6月22日全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組第一次會(huì)議研究決定,，自2009年6月22日起,，至首次崗位設(shè)置工作完成之前，暫停專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任,、工人技術(shù)等級(jí)聘任和科級(jí)職務(wù)任命工作,，在此期間，除公開招聘人員,、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置和引進(jìn)人才外,，暫停事業(yè)單位的人員調(diào)配,。

5、加強(qiáng)溝通,，及時(shí)反饋,。各縣區(qū)政府人事行政部門和市各主管部門在實(shí)施工作中如有《實(shí)施意見》無(wú)法解決的新問題、新情況,，要及時(shí)向市設(shè)崗辦交流溝通和反饋,，共同分析研究，提出解決辦法,，供全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組決策,。同時(shí)，對(duì)好的做法和經(jīng)驗(yàn)也要及時(shí)上報(bào),，以利相互學(xué)習(xí)交流,，更好的推進(jìn)我市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作結(jié)束后,，各縣區(qū)、市各主管部門向市設(shè)崗辦報(bào)送工作總結(jié),。

單位崗位設(shè)置方案篇十一

為深化我街道人事制度改革,，實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化,，在市,、區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理科的指導(dǎo)下，依據(jù)《關(guān)于改革完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位管理制度的指導(dǎo)意見》（魯人發(fā)〔2019〕15號(hào)）和《臨沂市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》（臨人發(fā)〔2008〕3號(hào)）,，結(jié)合我街道實(shí)際,，特制定本崗位設(shè)置管理實(shí)施方案。

我街道所屬事業(yè)單位5個(gè),，均為全額財(cái)政撥款單位,，機(jī)構(gòu)規(guī)格均為副科級(jí)，核定編制49名,，現(xiàn)實(shí)有91人,，具體為：財(cái)經(jīng)服務(wù)中心編制7人，實(shí)有16人,；社區(qū)建設(shè)服務(wù)中心編制18人,，實(shí)有23人；社會(huì)公共服務(wù)中心編制6人,，實(shí)有18人,；便民服務(wù)中心編制13人，實(shí)有24人,；網(wǎng)格化服務(wù)中心編制5人,，實(shí)有10人,，現(xiàn)申請(qǐng)進(jìn)行崗位設(shè)置。

我街道崗位設(shè)置遵循科學(xué)合理,、精簡(jiǎn)效能的原則,，堅(jiān)持按需設(shè)崗，競(jìng)聘上崗,，按崗聘用,，合同管理。根據(jù)要求,，我街道所屬事業(yè)單位服務(wù)中心分別設(shè)置管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位兩類崗位,，崗位設(shè)置總量為91個(gè)。

管理崗位設(shè)八級(jí)管理崗位5個(gè),。

專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置9個(gè)等級(jí),，最高等級(jí)為四級(jí)，最低等級(jí)為十二級(jí),，各級(jí)別共設(shè)置崗位86個(gè),。高級(jí)崗位設(shè)四級(jí)崗位2個(gè)，五級(jí)崗位2個(gè),，六級(jí)崗位2個(gè),，七級(jí)崗位2個(gè)；中級(jí)崗位設(shè)八級(jí)崗位13個(gè),，九級(jí)崗位17個(gè),，十級(jí)崗位13個(gè)；初級(jí)崗位設(shè)十一級(jí)崗位17個(gè),，十二級(jí)崗位18個(gè),。

（一）此次崗位設(shè)置后，現(xiàn)有在編在職的正式人員按照全員競(jìng)聘原則競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位,。其他非在職人員,，不參加本單位人員競(jìng)聘。

（二）今后出現(xiàn)空缺崗位的,，均應(yīng)按照公開招聘,、競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定，擇優(yōu)聘任,。新取得高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或職業(yè)技能資格的人員,，被聘用到相應(yīng)崗位，才能享受該崗位的工資福利待遇,。

（三）本單位工作人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職,，因工作需要確需兼任的，須按干部人事管理權(quán)限由主管部門審批,，并同時(shí)明確其主要任職崗位,，按主要任職崗位確定各項(xiàng)待遇,。主要任職崗位確定后，無(wú)特殊情形一般不予變更,，確需變更的,，按干部人事管理權(quán)限由主管部門審批。

（四）本單位崗位總量,、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)在區(qū)編辦未重新核定編制前應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定,。如編制、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu),、職能發(fā)生變化,，可申請(qǐng)變更。

單位崗位設(shè)置方案篇十二

為深化我院人事制度改革,，建立健全聘用制度和崗位管理制度,，實(shí)現(xiàn)我院人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化,，依據(jù)《人事部教育部〈關(guān)于印發(fā)高等學(xué)校,、義務(wù)教育學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校等教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的三個(gè)指導(dǎo)意見的通知〉》（國(guó)人部發(fā)〔20xx〕59號(hào)）,、《河南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）》（豫辦〔20xx〕3號(hào)）和《河南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作若干問題的處理意見》（豫人社[20xx]141號(hào)）等有關(guān)文件精神,，參考兄弟院校的做法，根據(jù)我院實(shí)際情況,，結(jié)合《河南職業(yè)技術(shù)學(xué)院崗位設(shè)置方案》，制定崗位設(shè)置管理實(shí)施方案如下：

1,、我院正式在編（含實(shí)習(xí)工廠）的管理人員,、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，均適用本實(shí)施方案,。

2,、按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則進(jìn)行崗位設(shè)置,，堅(jiān)持按需設(shè)崗,、競(jìng)聘上崗、按崗聘用,、合同管理,。

（一）管理崗位等級(jí)。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí),。

（三）工勤技能崗位等級(jí),。

三類崗位的基本任職條件：

（1）遵守憲法和法律；

（2）具有良好的品行,；

（3）崗位所需的專業(yè),、能力或技能條件,；

（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（一）管理崗位基本條件,。

1,、職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位,，一般應(yīng)該具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭取Ｋ募?jí)以上職員崗位,，一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度,。

2、符合各等級(jí)職員崗位的基本任職條件：三級(jí),、五級(jí)職員崗位,，需在四級(jí)、六級(jí)職員崗位上任職滿兩年以上,；六級(jí),、七級(jí)、八級(jí)職員崗位,，須在七級(jí),、八級(jí)、九級(jí)職員崗位任職三年以上,。

我院在九級(jí)職員崗位上任職二年以上方能晉升八級(jí)職員的原規(guī)定廢止,，改按本方案執(zhí)行。

確因工作需要,，由專業(yè)技術(shù)崗位交流到管理崗位的人員,，可根據(jù)干部人事管理權(quán)限和本人條件，直接聘任到相應(yīng)的管理崗位,。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件,。

1、專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

2,、試行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求,。

（三）工勤技能崗位基本條件,。

1、一級(jí),、二級(jí)工勤技能崗位,，須在本工種下一級(jí)工勤技能崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng),。

2,、三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位,，須在本工種下一級(jí)工勤技能崗位工作滿5年,，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核,。

3,、新招聘參加工作的工勤技能人員試用期（學(xué)徒期、熟練期）滿,，并通過(guò)初級(jí)工技0術(shù)等級(jí)考核后,，可以確定為五級(jí)工勤技能崗位。

1,、專業(yè)技術(shù)一,、二級(jí)崗位的任職和聘用按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2,、專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位,。按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘規(guī)定取得相應(yīng)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并在正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作3年以上,，具有較高學(xué)術(shù)水平,，完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)和科研任務(wù)，作為專業(yè)帶頭人在專業(yè)建設(shè)方面貢獻(xiàn)突出,。

3,、專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位。按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘規(guī)定取得相應(yīng)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,，具有較高學(xué)術(shù)水平,，完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)和科研任務(wù)。

4,、專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位。按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘規(guī)定取得相應(yīng)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,，在副高專業(yè)技術(shù)崗位工作6年以上,，具有較高學(xué)術(shù)水平，完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)和科研任務(wù),。

5,、專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位。按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘規(guī)定取得相應(yīng)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,，在副高專業(yè)技術(shù)崗位工作3年以上,，具有較高學(xué)術(shù)水平，完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)和科研任務(wù)。

6,、專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位,。按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘規(guī)定取得相應(yīng)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，具有一定學(xué)術(shù)水平,，完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)和科研任務(wù),。

7、專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位,。按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘規(guī)定取得相應(yīng)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,，在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作6年以上，完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)和科研任務(wù),。

8,、專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位。按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘規(guī)定取得相應(yīng)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,，在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作3年以上,，完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)和科研任務(wù)。

9,、專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位,。按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘規(guī)定取得相應(yīng)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)和科研任務(wù),。

10,、專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位。按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘規(guī)定取得相應(yīng)助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,，在初級(jí)崗位上工作4年以上,，完成學(xué)校規(guī)定的任務(wù)。

11,、專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位,。按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘規(guī)定取得相應(yīng)助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，完成學(xué)校規(guī)定的任務(wù),。

12,、專業(yè)技術(shù)十三級(jí)崗位。按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘規(guī)定取得員級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,，完成學(xué)校規(guī)定的任務(wù),。

13、新參加工作的畢業(yè)生（略）,。

（三）管理崗位任職條件,。

1、《河南職業(yè)技術(shù)學(xué)院職員選拔任用工作條例》已經(jīng)做出明確規(guī)定的,，按原有規(guī)定執(zhí)行,。但九級(jí)職員晉升八級(jí)職員工作年限的規(guī)定廢止,，改按本方案執(zhí)行。

2,、獲得博士學(xué)位的畢業(yè)生試用期滿可聘用到管理七級(jí)崗位,；獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生試用期滿可聘用到管理八級(jí)崗位。

單位崗位設(shè)置方案篇十三

項(xiàng)目實(shí)施方案也叫項(xiàng)目執(zhí)行方案,，是指正式開始為完成某項(xiàng)目而進(jìn)行的活動(dòng)或努力工作過(guò)程的方案制定,，是企事業(yè)單位項(xiàng)目能否順利和成功實(shí)施的重要保障和依據(jù)。

項(xiàng)目是指一系列獨(dú)特的,、復(fù)雜的并相互關(guān)聯(lián)的活動(dòng),，這些活動(dòng)有著一個(gè)明確的目標(biāo)或目的，必須在特定的時(shí)間,、預(yù)算,、資源限定內(nèi)，依據(jù)規(guī)范完成,。

項(xiàng)目參數(shù)包括項(xiàng)目范圍,、質(zhì)量、成本,、時(shí)間,、資源。項(xiàng)目實(shí)施方案則將項(xiàng)目所實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)效果,、項(xiàng)中后期的流程和各項(xiàng)參數(shù)做成系統(tǒng)而具體的方案,，來(lái)指導(dǎo)項(xiàng)目的順利進(jìn)行。