使用正確的寫作思路書寫演講稿會更加事半功倍,。在日常生活和工作中,，能夠利用到演講稿的場合越來越多,。那么我們寫演講稿要注意的內容有什么呢？下面是小編為大家整理的演講稿,，歡迎大家分享閱讀。

質量演講稿篇篇一

各位領導,、評委:

大家好,！我是×× ,，今天我演講的題目是《立足本職，提升服務質量》,。

質量一詞越來越成為當今社會使用頻率最高的詞匯之一,，質量是企業(yè)的生命已成為全社會認可的金條玉律。一個真正有生命的企業(yè)是因為有著厚重的質量基礎作保障的,。我在××機場安檢部工作了幾個春秋,，時間不長，但在這期間,，體味到了因為曾經蹩腳的質量帶給我的苦果和傷害,，也得到了優(yōu)良的質量帶給我們的榮譽。質優(yōu)則實,、則榮,；質劣則虛、則恥,。一個企業(yè)的質量形象是靠每一位員工精心打造出來的,，任何一個崗位的疏忽和輕視都會對企業(yè)的整體質量造成不同程度的影響。 我們都知道質量的內涵很廣,，除了我們通常意義上說的產品質量,，還有工作質量、生活質量,、管理質量,、素質質量、就業(yè)質量,、服務質量等等,，我今天要說的就是服務質量。

我認為： 首先,，要認識到服務質量的重要性和關鍵性,。服務質量優(yōu)，則被服務對象滿意度高,，其心情則舒暢,，才會和諧、愉快地配合安檢,；反之,，則服務對象滿意度低，其心情郁悶,，內心則會產生厭惡,、對抗甚至敵對意識，干擾安檢工作。我們服務質量的好壞,，表面上講,，會影響到安檢的形象，深層次講,，會動搖安全的根基,，其后果將是不可挽回的。因此,，我們必須不斷提高服務質量,，以優(yōu)質的服務保障安全，贏得聲譽,。

其次,，要有敬業(yè)愛崗和忠誠企業(yè)的職業(yè)道德和品格。如果沒有這兩樣品質,，是不可能提供出高質量服務的,；沒有這兩樣品德，就會不思進取,、敷衍塞責,、得過且過；就會無精打采,、不負責任,、行事馬虎、差錯不斷,；就會影響團結,、影響合作、影響形象,。因此,，要網想有意識地不斷提升服務質量，就必須具備這兩樣品德,。

第三,，要有大局意識和良好的心態(tài)。只有具備大局意識才會真正意識到服務質量的重要性和必要性,；只有具備大局意識,，才會積極,、主動地為他人著想、為服務考慮,；具有具備大局意識才會自覺提升服務質量,。只有具備良好的心態(tài),，才會意識到所在崗位的重要性和不可或缺性,；只有具備良好的心態(tài),，才會認為為他人提供優(yōu)質的服務是一種良好的品德，是一種相互合作,，是一種人與人之間的尊重,；只有具備良好的心態(tài)，才能意識到能為他人提供優(yōu)質的服務是一種享受和幸福,。

第四,，要加強學習,，提高素質,，總結經驗,，講究藝術,。只有不斷地學習,，才能提高業(yè)務素質,，也才會為服務對象提供無差錯的優(yōu)質服務,。只有個人素質過硬，才會贏得服務對象的信賴,；才能提高服務對象的滿意度和認可度,。

沒有過硬的業(yè)務知識，再好的態(tài)度和再高的激情,，也不能使服務對象滿意,。在每一次的服務中，我們要善于總結經驗,，提高服務的藝術性,。講究藝術性能夠使服務對象感到舒適和滿意，這需要細心揣摩,，好好體會，要經常換位思考,，體諒他人的處境和難處,。

為了旅客的滿意，我必須提供優(yōu)質的服務,，為了保障空防安全讓我們攜起手來,，共同創(chuàng)造質量，共同打造安檢工作堅不可摧的質量基石,。 以上是我的幾點粗淺的認識,，請各位領導、評委,、同仁批評,、指正。謝謝大家,。

質量演講稿篇篇二

尊敬的各位領導,，親愛的同事們：

大家下午好！

金秋九月,，在這豐碩而收獲的季節(jié),，我們迎來了一年一度的質量月，今年是全國第37個質量月,，可是我想說：我們的質量不僅僅存在于這一個月,，而是企業(yè)的每一天,，是整個企業(yè)的生命力，也是企業(yè)賴以生存的基石,，如果說質量是生命體,，那么效益就是血液，沒有流淌的血液,，生命體即將終結,。

因此，我今天演講的題目是——從質量向效益華麗轉身,。

無數知名企業(yè)都向我們展示了這樣一個道理：在高速發(fā)展,、競爭激烈的社會環(huán)境中，一個企業(yè)要想求生存,、謀發(fā)展,，首先就要打造一流的質量，用一流的產品去贏得用戶的青睞和信賴,。只有這樣,，企業(yè)才能夠實現它的最大價值，給予企業(yè)員工更多的回報,，實現產品質量向企業(yè)效益華麗轉身,。

著名質量專家朱蘭在上個世紀預測，二十一世紀是質量的世紀,，這句話已在過去的經濟發(fā)展中得到切實驗證,。放眼當今世界的經濟競爭，首先是質量的競爭,，這點毋庸置疑,。質量是企業(yè)的無形資產，是企業(yè)開啟成功大門的鑰匙,?！翱抠|量樹信譽，靠信譽拓市場,，靠市場增效益,，靠效益求發(fā)展”。這是企業(yè)生存和發(fā)展的生命鏈,。對技術生產企業(yè)來說,，把名優(yōu)產品當作市場競爭的法寶，把質量管理作為企業(yè)管理的重中之重,；把質量視為的生命,，視效益為發(fā)展動力；質量需要我們銘記于心，緊握于手,！

技術員是產品質量的堅強后盾,。千百年來，人們不斷的追求質量以提高生活的品位,，大到一個國家,，小到一個團隊，因為有了技術人員的'精心設計和質量的光輝而備受世人的稱贊和青睞,。古埃及恢宏的金字塔,，古巴比倫壯麗的空中花園，無不印證著質量魅影,，無不閃現著技術人員的睿智,。在我們礦山生產的過程中，技術員協(xié)調生產流程中的工藝裝備,、工藝流程,，解決生產突顯的難題，保證了生產的正常運行,；他們的筆繪制著一張張工藝圖,，流程圖、設計圖,，確保著一噸噸的深埋礦石順利的產出,，為企業(yè)增值促效、長足發(fā)展錦上添花,。

操作工是產品質量的體現者,。作為一線的操作者，工作是謀生的一種手段,，很多時候為了追趕進度，掙工時,，會提前完成任務,。進度固然重要，但質量更是重要,。一個企業(yè)的質量形象是靠每一位員工精心打造出來的,，質量是生產過程的積累，只有生產過程中做到層層把關,，點點控制,，保證質量。視產品在手中,，質量中于中,，細節(jié)上精益求精，真誠在每一道工序中，讓質量是企業(yè)生命這一觀點用腦,、用心融入到我們的工作中,，讓時間磨損不了優(yōu)良的質量，讓企業(yè)因質量而促效益,，因效益而謀發(fā)展,，以發(fā)展共繁榮。

檢查員是產品質量的有利保障,，工作中需要本著“求真務實”的原則,。差之毫厘謬以千里。質量,，強調的是檢查員的責任心,，他們要用自己的雙眼去發(fā)現問題，解決問題,。然而,，在發(fā)現解決問題的過程中，他們會遇到很多的抱怨和牢騷,，這就需要他們把認真對待質量的態(tài)度自始至終貫穿于工作的各個環(huán)節(jié),。

質量在哪里？其實并不難找,，質量在我們每個人心中,，即使每個人所處的崗位不同、職位不同,，但對于質量的影響卻是相同的,。從質量日到質量月再到質量年，日月年只是一個點,，年月日才是一條線,。當把每一天當作質量日的時候，質量問題就迎刃而解了,。

質量是一個準則,，是一個忠誠，是一個責任,，更是企業(yè)的效益,。質量水平的提升關鍵不完全在于設備的好壞，而關鍵在于操作者和管理者的手中,。只有我們時刻把重視質量,，追求質量、崇尚質量,、關注質量作為一種使命感和責任感,。做工作對得起自己的良心，善始善終，不敷衍了事,，不推卸自己應盡的義務和責任,，不以自我為中心，要做到心中有他人,，主動為下道工序著想,，不忽視每一件小事和細節(jié)。才能本著工作質量,、生產質量,、服務質量的意識，為企業(yè)的發(fā)展保駕護航,，永葆生機,。

新的一年，新的機遇,，新的挑戰(zhàn),。我們愿在新的一年里，緊跟公司領導的戰(zhàn)略部署,，銳意改革,，大膽創(chuàng)新，不斷提升質量和技術水平,，重質量,，創(chuàng)效益，為企業(yè)長足發(fā)展保駕護航,。

我的演講完畢,，謝謝大家。

質量演講稿篇篇三

我會認真做好自己的工作,，絕不讓次品,、差品從我的手里溜掉，在測量上會精確到控制線以下的數量級,，用最短的時間熟悉iso9000質量保證體系,，耐心指導質檢人員有效實施進料檢驗、過程檢驗和產品最終檢驗,。

感謝領導和大家給我這個機會。現在我站在這里,，很驕傲,。說實話，我有點緊張,，但這并不影響我闡述對這一工作的熱情和信心,！

我剛才在想，對于這樣一個職位，要求我做些什么學些什么呢,？技術主管也曾告訴我,，在進入工作前先將學習過的單片機原理復習一下，我感覺到這是我進入工作的第一件大事,。此刻,，我想對于一個新人，最重要的莫過于大家給我的信心和責任,?？梢钥隙ǖ氖牵铱梢宰龊眠@個工作,，并會竭盡全力做得更好,！我現在可以告訴技術主管，你給我的任務我已經認認真真地完成了,。并且,，在后面的工作中我們會配合得更加愉快。

我上網做了一番調查,，我們研究所生產的產品在國內的市場很大,。我向別人說這些的時候很驕傲，我進入這個單位的喜悅是溢于言表的,，而且,，我深感自己責任重大。剛來這里,，技術上很多東西可能不懂,，希望大家給我?guī)椭凸膭睿乙矔e極配合大家的工作,。三人行,，必有我?guī)煟視虼蠹覍W習的,。

進來后的幾天里,，我總在想，我能做什么,？我做這些會不會更優(yōu)秀了,？我很高興有這樣的疑問，如果一直有這些疑問,，我想,，我的工作會得到大家的肯定。

最后我想感謝大家給我的信任和鼓勵,，感謝領導給我進入單位的機會,。我會從零開始,，認真對待一切事情，和企業(yè)一起進步發(fā)展,，謝謝大家,。

質量演講稿篇篇四

大家晚上好！

我是醫(yī)?？频?，今天能作為醫(yī)保窗口所有工作人員的代表上臺發(fā)言，感到非常的榮幸,。

最近,，我們醫(yī)保窗口被評為優(yōu)質服務窗口，這份榮譽的取得離不開領導對醫(yī)保工作的支持,、關心和幫助,，也凝聚著所有同事的熱情工作和艱辛付出，借此機會小蔣向各位領導和同事表示衷心地感謝,。

今年1-8月,，我們醫(yī)保窗口已接待報銷12246人次，接聽電話咨詢和解答無數,，藥品診療目錄維護審核4萬多條,，審核定點單位上傳的刷卡數據有380多萬條，結算定點單位有2654多家,，醫(yī)?；鹨阎С鲞_4億多元，追回違規(guī)基金達23萬多元,。

這次我局開展“爭當文明員工,，打造零投訴服務部門”的活動，盡管醫(yī)保窗口工作任務重,、壓力大,，我們醫(yī)保窗口全體工作人員一定會配合我局的活動，并以此為契機,，進一步做好以下幾個方面：

醫(yī)保窗口始終要踐行我局“微笑,、奔跑、公道”的服務理念,，以“群眾想什么,，我們就干什么”為原則，做好首問負責,、限時辦結,、一次性告知、ab崗等工作,。讓廣大參保人員和社會群眾通過窗口工作人員的服務,，了解和評價醫(yī)保的服務質量，感受工作人員的整體素質,。

服務是窗口工作者的使命,也是窗口工作者的生命,。在服務參保人員過程中，堅持文明用語,，以“請”字開頭,，以微笑結束，不講粗話臟話,，杜絕服務忌語,。認真做好“首問負責制”，對待參保病人堅持有問必答,，對參保病人的責備,，做耐心細致的說明，用笑臉熄滅參保病人的怒火,，用真誠消除參保病人的疑惑,，使參保病人在報銷過程中，切實感受到窗口工作人員的態(tài)度親切和藹,，有賓至如歸的感覺,。堅持做到“四顆心”、“八個一”的服務,，即：接待來訪要熱心,、聽取意見要虛心、解答政策要耐心,、為民辦事要誠心,。文明講好每一句話，熱情接待每一個人,，認真辦好每一件事,，準確解答好每一個問題,，一張笑臉相迎,，一把椅子讓座,，一杯茶水暖心,，一人接待到底,。

要分工合作,。除窗口接待工作之外,，醫(yī)保窗口的每一位工作人員都有一塊“自留地”,，在保證質量的情況下,，在不同的時間點保證按時完成各項工作任務,。

要及時做好鎮(zhèn)（街道）社保服務站醫(yī)保業(yè)務指導工作。今年8月1日起,，部分醫(yī)保費用報銷受理,、介紹信開具等業(yè)務工作由各鎮(zhèn)（街道）社保服務站承擔,，只有各站工作人員掌握了業(yè)務操作技能，參保病人的'醫(yī)療費用就能在當地社保站受理,，解決了參保病人醫(yī)療費用報銷來回跑腿的問題,。

要及時處理突發(fā)事件。每個月,，我們醫(yī)保窗口總有幾個人因報銷的金額沒有達到他們的預期而對窗口工作人員發(fā)火,、質難，當出現這種情況時,，我們工作人員會互相溝通協(xié)調,，及時了解情況，認真解釋我們的醫(yī)保政策,，直到參保人員滿意為止,。

各位領導、各位同事,，窗口部門服務質量的好壞,，窗口工作人員的一言一行，都直接影響著人社局的整體形象,。因此,，我們醫(yī)保窗口的所有工作人員，將以今天的動員大會為起點,，統(tǒng)一思想,，充分認識到我局開展“爭當文明員工，打造零投訴服務部門”的活動,、提升服務能力的重要意義,。我們醫(yī)保窗口的全體工作人員會按照我局公開承諾的要求，積極為打造“服務零投訴”部門做好表率,，堅持在工作中把方便讓給參保病人,，把溫馨留給參保病人，把微笑送給參保病人,，為參保病人提供優(yōu)質,、高效、文明的服務,，為樹立良好的優(yōu)質窗口形象盡職盡責,。

有人說：把身邊的小事做好就是大事，把平凡的事做好了就是不平凡,。我們醫(yī)保窗口全體工作人員將和我局所有人員一起,，從每一件小事做起，從每一件平凡的事做起,，從我做起,，迅速行動,，攜手共進，人人爭當文明員工,；通過主動服務,、熱情服務、優(yōu)質服務,，讓廣大參保人員在醫(yī)保窗口體會到“親情”，真正做到真情接待零距離,，真心辦事零差錯,，真誠服務零投訴。各位同事,，讓我們一起積極行動起來,，為實現我局服務零投訴這一目標而努力奮斗！

質量演講稿篇篇五

尊敬的各位領導,、同志們,、朋友們：

大家好!

我演講的'題目是《細節(jié)決定質量，責任成就品牌》,。

先和大家一起回憶幾個故事：一個大公司招聘人才,，盡管面試的人都很自信地回答了問題，但是沒有人通過,，這時有一個人走進來,，發(fā)現干凈的地毯上有一張紙團，就隨手撿起來準備扔進垃圾桶,，這時主考官說請你把紙團打開,，他打開一看上面清楚地寫著“熱忱歡迎你來我們公司任職”。這位應聘者后來成為這家公司的總裁,。

國內有一家藥廠,，準備引進外資，擴大生產規(guī)模,，他們邀請德國拜爾公司派代表來藥廠考察,。在進行了短暫的室內會談之后，藥廠廠長便陪同這位代表參觀工廠,，就在參觀制藥車間的過程中,，藥廠廠長隨地吐了一口痰，拜爾公司的代表清楚地看到了這個場景,，便馬上拒絕繼續(xù)參觀,，也終止了與這家藥廠的談判。

“一張紙團成就了一個人才”,，“一口痰吐掉一個聯營藥廠”這些故事反映了細節(jié)的重要性：成也細節(jié),，敗也細節(jié),。

俗話說：“千里之堤，潰于蟻穴”,。任何宏大的計劃,、壯偉的工程、都依賴于每個細節(jié)與步驟的正確實施和準確到位,，否則,，“失之毫厘，謬以千里”,。

美國宇航航天局的哥倫比亞號航天飛機勝利完成任務,，在返回地面過程中，接近地面前十八分鐘時所發(fā)生的爆炸空難也許大家還記憶猶新,，為何會產生那次空難?這也許是每位地球人都希望知道的,。但遺憾的是經科學家的多年研究和最終分析結果，卻是因為飛機左翼與機身連接處的一顆鉚釘鉚固不牢所引起,，就是因為這一小小的細節(jié)最終導致了那次空難的發(fā)生!我想如果他們檢測維護人員在飛機進行那次航天飛行前能端正工作態(tài)度把每項工作做得更精細一些,，也許可以避免那次空難。

質量演講稿篇篇六

在座的各位領導和職工朋友們：

大家下午好!

首先要感謝“質量月活動”為我們大家提供了這樣一個探討和思索的平臺,，讓我們能夠用心去解讀質量對于一個企業(yè)的重要意義和對我們每位員工的密切聯系,。

無數知名品牌都向我們展示了這樣一個道理：在高速發(fā)展、競爭激烈的社會環(huán)境中,，一個企業(yè)要想求生存,、謀發(fā)展，首先就要打造一流的質量,、一流的產品,，用一流的產品去贏得用戶的青睞和信賴，從而開創(chuàng)一流的品牌和市場,。

只有這樣,，企業(yè)才能夠實現它的最大價值，并給予企業(yè)員工更多的物質回報,，同時在風云變幻的市場浪潮中高瞻遠矚,、乘風破浪、披荊斬棘,、巍然不倒,。

在中國，依靠過硬的產品質量發(fā)展壯大的企業(yè)當中,，青島海爾可謂獨樹一幟,。

讓我們看一下80年代中期的海爾是如何把質量理念深入人心的：1984年海爾的前身還是一個虧損147萬元的集體小廠，員工質量意識非常淡漠。

在規(guī)模,、品牌都絕對劣勢的情況下,，海爾審時度勢提出了自己的質量理念：有缺陷的產品就是廢品!1985年4月，在海爾投產的1000臺電冰箱中,，檢查出76臺不合格,，海爾總裁張瑞敏毫不猶豫、親自帶頭把有缺陷的76臺冰箱當場砸了個粉碎,，在場的職工看到自己的勞動果實沒有轉化為市場價值而是變成了一堆廢鐵,，都流下了羞愧的淚水。

職工內心的強烈震撼和領導層的大刀闊斧斬斷了海爾員工對質量問題心存僥幸的劣根,。

從此員工的質量理念得到了整合,，一個斬新的海爾就在這種質量理念中起飛了，經過十幾年的披波斬浪,，他們憑借過硬的產品質量和售后服務質量成功地打造出了自己的品牌價值，并蜚聲海外,。

今天我們提及質量把關,，我不禁又從海爾這件事中深深體會到了一個企業(yè)之所以走向成功的內在因素：那就是質量理念的普及和宣傳正是一個企業(yè)發(fā)展壯大的前提和根基。

講到這里,，我想起了我們公司那些從生產實踐當中提煉出來的,、充滿哲理的質量理念：今天的質量，明天的市場;用戶的鈔票是企業(yè)的選票;用戶的口碑是企業(yè)的金杯;心中有標準,，質量在手中,。

這些質量理念如今已深深地扎根到我們工作的每一個環(huán)節(jié)和細節(jié)當中，今年七月總公司高瞻遠矚又展開了“質量月活動”,，目的就是要以月促年,，就是要讓廣大員工形成“天天都是質量日，月月都是質量月,，年年都是質量年”的思想狀態(tài),，讓我們的質量意識不僅僅是停留在語言中，而是銘刻在我們的頭腦中,，視質量為企業(yè)的生命,、視企業(yè)的生命為我們的立身之本將成為我們的生活習慣，這種良好的習慣可以高高托起公司的今天與明天,。

然而把理想化為現實,，把愿望結成果實，還需要集體的努力,，眾人的智慧!一位外國企業(yè)家說過這樣一句話：沒有沉不了的船,，沒有倒閉不了的企業(yè)，一切取決于人的努力。

這是一種深深的憂患意識,，常言道“生于憂患,，死于安樂”!在質量管理過程中就是要抱著這種憂患意識和“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”的態(tài)度去狠抓產品質量,，莫要躺在自滿自足的小船上放任自流,。

自20xx年參加工作以來，一直從事無人機航攝和應急測繪保障工作,。在工作崗位上恪職盡守,，努力學習，快速成長,，不斷豐富自己的業(yè)務技能,，在工作實踐中提高了個人綜合素質。作為無人機地面監(jiān)控員,，每一次飛行前都在仔細考慮地形,、天氣等因素后，認真規(guī)劃航線,，開展航前航后維護檢查,，積極排查問題，確保飛行安全,。在飛行過程中,，嚴格遵守操作規(guī)程，認真監(jiān)控飛行狀態(tài),，穩(wěn)妥處置空中特情,。在20xx年兩次航攝任務中及時發(fā)現并處置了兩起發(fā)動機空中停車的險情，使飛機安全返航,，避免了飛行安全事故,，大大減小了實際損失。

作為無人機團隊一員,，憑借團隊協(xié)作,，在過去兩年中累計完成無人機航攝面積約3000平方公里，其中應急任務約1500平方公里,，處理影像約1500平方公里,，()編制相關圖件和報告約30余份。尤其是在"8.03"魯甸地震當中,，克服了當地復雜的地形,、多變的天氣以及空域緊張的限制，采用四旋翼配合固定翼無人機,，點面結合,，高效地完成了應急航攝任務,。這些成果贏得了社會大眾、新聞媒體和各級領導的贊譽,，取得了較強的社會反響,。

在獲得榮譽的同時，我個人深感責任重大,，成績只能說明過去,，我們不能沉醉其中，未來仍然是"路漫漫其修遠兮".20xx年作為新的起點,，隨著傳統(tǒng)測繪的升級轉型,，面對新形勢，可以說是"雄關漫道真如鐵,，而今邁步從頭越",更要以飽滿的工作熱情,，主動進取，積極拼搏,，繼續(xù)做好以下工作：

一是愛崗敬業(yè),，努力做好自己的本職工作，確保高質量地完成應急保障任務和其他測繪工程項目,。

二是加強學習,，提高技術創(chuàng)新能力，積極開展測繪新技術,、新方法的消化吸收工作，做到學用相結合,、理論指導實踐,，進一步提高自身能力。

三是強化安全意識和質量意識,，確保實現"安全生產,，質量達標，成果可靠"的目標,。

最后,，讓我們攜起手來認真踐行"熱愛祖國、忠誠事業(yè),、艱苦奮斗,、無私奉獻"的測繪精神，為云南測繪地理信息事業(yè)大發(fā)展不懈努力,，添磚加瓦,！

謝謝大家！

質量演講稿篇篇七

尊敬的各位領導,、同事:大家好!

我是科技公司技術部的一名普通員工,，首先感謝領導給我這次學習和煅煉的機會，今天我很榮幸代表科技公司技術部，參加公司舉辦的“質量在我心中”演講比賽,，我覺得這是一個機遇,，也是一次挑戰(zhàn)，也是展現自我的一個大舞臺!那么今天我也講講我們技術人員,，對質量的“心動”與行動吧!今天我演講的題目是質量意識在心中,，產品質量在手中。

這個標題,，也許大家感覺有些“老生常談”了,，因為現在人人都在講質量，人人都在說質量,，真可謂質量意識“遍地開花”,，當今的社會情況表明，沒有質量,，就沒有市場;沒有市場,，企業(yè)無法生存與發(fā)展-------這是任何企業(yè)人都明白的一個道理。眾所周知,，質量是產品的基礎,，沒有質量，談什么品牌,、發(fā)展,、競爭都是空話。尤其是對于我們蓄電池生產企業(yè)來說,，質量更是我們企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石,。我們誰也不能保證只要我們的工作質量一流了，我們的企業(yè)就是一流的,。要知道,，一個真正有生命的企業(yè)，是因為有著厚重的質量基礎作保證的,，一個企業(yè)的質量形象是靠每一位員工精心打造出來的,。只有打造一流的質量，才能打造一流的產品,，只有擁有一流的產品,，才能立于不敗之地。

回顧圣陽公司的發(fā)展史,，圣陽人教訓和經驗同在,，有批次不合格帶來的深刻教訓，有召回過不合格的產品,，那是何等的慘重啊,，原因就是我們的質量控制過于松懈,、質量意識欠缺，缺少必要的控制措施,。再看我們現在的工序生產,，電池短路、缺酸,、容量不足,、極板掉片、層出不窮,，天天如此,、月月如此，所有的這一切,，在我們看來已經習慣了,，也已經習慣追溯、考核,。我們大家也許認為質量是看不見,，摸不著的東西，讓我們工人又能如何左右,。大家殊不知同樣的技術,、工藝，為啥我們出現的不合格高于別人?一句話“質量在我們手中”,，“產品質量的好壞是生產出來的”,。質量是每個人的責任。如果發(fā)生了質量問題,，我們都想推開自身責任,，那么，企業(yè)怎么生存?這是一個態(tài)度問題,。拒絕承擔個人責任，是人的通病,。一個有責任的管理者和職工,，應該為事情的結果負責。新廠區(qū)投產以來,，我們完成了第一步,，產品的實現;第二步，產量的提高,，下一步我們的目標就是,，確保產品質量的穩(wěn)定和提高，爭創(chuàng)國際同類產品先進水平,。這就要求我們始終堅持“追求卓越,，質量第一”的發(fā)展理念,，就要求我們，在去做每一項工作時,，都要認真的去想,，去思考是否還有比目前更有效、更完善的方法嗎?如此才能使我們的產品質量得到持續(xù)改進和提高,，這一點相信我們有能力做到,，也一定能夠做到。

一個企業(yè),，就像一臺機器,，是由成千上萬個功能各不相同的零部件配合而成的，一臺機器正常運行的效果取決于每個部件是否正常,，功能是否發(fā)揮出來,，配合是否準確到位。而我,，就是其中的一個小小的零部件,。我關心整個企業(yè)的發(fā)展，而我現在所要做的是發(fā)揮我這個零部件的作用,、并且配合好周圍齒輪的運行,。質量在我心中——表明質量是人控制的。我在從“人的責任心”來論述一下質量在我手中這個觀點,。我認為:不管在什么情況和條件下,，人的因素是第一位，人是管理機器的主體,，人決定質量,，而非機器決定質量。質量也是一種責任心的培養(yǎng),。實際上,，我們都知道，產品質量是我們每一個職工干出來的,，而不是質檢員檢出來的!因此就應該提高職工的業(yè)務素質,，把產品質量深入到每個職工的心中。嚴把質量關,，從現在做起,，從我做起。

記得日本一位企業(yè)家土光敏夫曾說過這樣一句話,，“沒有沉不了的船,，沒有倒閉不了的企業(yè)，一切取決于人的努力,?！睂τ谖覀儚氖庐a品加工的企業(yè),，加工過程的質量控制，環(huán)環(huán)相扣,，每個細微環(huán)節(jié)都需要員工認真敬業(yè)的工作,，稍有不甚，就會造成明顯或潛在的質量隱患,。舉個例子:假如我是一名班長或是一名質檢人員,，當我交接班時，不檢查上個班次的制造質量,，不核對工藝的符合性,，接班后繼續(xù)生產，生產過程中,，出現了質量問題,，經過分析是上個班次就一直存在的問題，不是剛剛發(fā)生的,。但責任應該歸屬于我,，我應該承擔，為什么呢?因為我應該去檢查的!可是我沒有認真的去檢查核對,，假如我檢查了,，就不會讓不合格的產品繼續(xù)生產。這是我的工作沒有做到位的緣故,。

所以說,，質量就是一個準則，質量就是一個忠誠,，質量就是一個責任,，質量就是企業(yè)的生命!一個企業(yè)沒有了質量，沒有了誠信,，就沒有了市場,，就失去了生存的能力，那么我們上千名員工又將何去何從,，將近千百個家庭的生活又將如何維持?為了企業(yè)的發(fā)展和繁榮,，同時也為了我們自身生活的安定，我們不光要心動,，更要行動，讓我們把產品質量牢牢把握在手中,，讓我們從自身做起,，從現在做起。讓優(yōu)質的產品和優(yōu)質的質量托起圣陽更美好的明天!我的演講完了,，謝謝大家!

有關質量保證書范文合集八篇,。

質量處罰通告范文,。

有關質量保證書本站合九篇。

質量演講稿篇篇八

尊敬的各位領導,、親愛的老師們：

每個班主任都會根據本班的實際情況,，在班級日常管理中采用合適的方法和藝術，對班級進行全面,、系統(tǒng)的管理,。下面談談我在擔任小學高年級班主任后在這方面的實踐與體會。

小學高年級在學習中,，依賴于外力多于內心的力量,，同時由于社會的進步，他們的競爭意識也明顯加強,，如果能夠良好的加以利用,，將對學生的學習產生巨大的推動力！

為了營造班級良性競爭氛圍,，我通常新接一個班級時,，在第一周對學生進行一次摸底考試，根據同學們的成績進行分組,，一個班級根據實際情況大約分五組,，方便自己在今后的工作，例如,，同學們交通知或者作業(yè)的時候,，按照學號，這樣減輕了組長收作業(yè)的工作量,，也大大提高了工作效率,，更主要的是我在全班開展組員們之間競爭活動。,，每次考試組內成員相互競爭,，第一名者加兩分，第二名者加一分,，以此類推,，最后一名者扣兩分。積分每個星期統(tǒng)計一次,，并較大范圍地獎勵優(yōu)勝者（一般獎勵率達50%）,。獎品家長們愛心資助的?；顒娱_展后,，經常聽到學生說：“加分的感覺真好”；“下一次我想拿到xxx獎品,，我要努力”,；“這次被扣分了,，下次一定贏回來”。經過實踐,，效果比較明顯,，班級學生的學習積極性與學習效果明顯提高。

適時地樹立學習的榜樣,，具有很強的導向作用,。榜樣一經樹立便成了大家學習、競爭和趕超的對象,。在榜樣的帶動下,，大家競爭意識覺醒，學習興趣劇增,，鉆研深入,，效率提高，這就是榜樣作用的體現,。

我們班的家校聯系本上,，每天都有一項內容：每日一句。每日一句的內容隨意,，可以是一日反思,，自我激勵，意見要求等,。這樣也方便自己隨時了解學生的動向,，對于學生寫的每日一句，我總會挑選一些在班里讀讀,，大家一起學習,，這樣的效果往往比讀一些名言警句效果好。比如說：“今天我也竟然收到了表揚”等等,。這是一位差生發(fā)出來的感嘆,，后來我通過反思，有時自己真的忽略了一些差生的感受,，有一次那是臨近期末開始了,，有一位學生這樣說到“上學早了，放學晚了,，作業(yè)多了,，老師瘋了”我回了一句“我知道了”，經過調查,，我們三科老師晚上布置作業(yè)不協(xié)調,，造成同學們有時作業(yè)量過多，三科老師達成共識，在讀這些每日一句的時候,，無形間向學生們樹立了榜樣。這樣不僅肯定了這些學生,，他們會感覺非常光榮,，更堅定他們繼續(xù)努力的決心，同時對其他同學也是一種潛移默化地教育和啟發(fā),，當然通過我們老師也可以經常反思自己,，隨時調整自己的教學，找到更適合學生的教學方法,。學生的學習積極性在身邊榜樣的影響下很好被調動起來,。

在開學的時候，我和全班的.同學根據學校大隊部的有關評分細節(jié),，制定本班級的行為規(guī)范的評分表,，有組長負責打分，在每周一利用思想品德課對每組得分前三名的同學進行獎勵,，這個獎勵有時是一張小獎狀,，有時給孩子們一次勉作業(yè)的機會，高年級的同學對勉作業(yè)的機會特別感興趣,，所以他們對自己的行為規(guī)范尤其注意,，這樣良好的班風就形成了，有了良好的班分就不用擔心良好的學風了,。

根據開學分好的組,，以及跟同學制定好作業(yè)得分的規(guī)則之后，孩子們在每個月底時尤其高興,，因為在每個月底我會進行一次本班的特色“跳蚤勝場”,，這個活動就是每個同學拿出自己喜歡的物體，標好分數,，其他同學要是喜歡也要拿出自己的分數來買,，分數也可以在老師這里買一些自己喜歡的獎勵，例如老師的經常是一次“免作業(yè)的機會”,，“一本課外書”這個活動大大刺激同學們的學習勁頭,，為了自己喜歡的物體，同學們會努力掙分數,，爭分數的同時學習的積極性也提高了,。

每到學期末復習期間，我會根據同學們這個學期平時五次的測驗,，做出一個學期末的目標分,，在學期末考試中如果你達到了目標的情況下，寒假作業(yè)量減少，目的是希望同學們有目標,，有目標就有方向,，有方向才有動力，事實證明,，這個方法挺有效,。

總之，能否成功地啟發(fā)學生的學習自覺性,，調動學生的學習積極性,，是班主任能否帶好班的關鍵。在班主任工作實踐中,，我們要根據本班的實際情況,，因材施教，不斷總結與反思才能,，進一步尋找有效提高學生學習積極性的方法,。

質量演講稿篇篇九

在座的各位領導和職工朋友們：

大家下午好!

首先要感謝“質量月活動”為我們大家提供了這樣一個探討和思索的平臺，讓我們能夠用心去解讀質量對于一個企業(yè)的重要意義和對我們每位員工的密切聯系,。

無數知名品牌都向我們展示了這樣一個道理：在高速發(fā)展,、競爭激烈的社會環(huán)境中，一個企業(yè)要想求生存,、謀發(fā)展,，首先就要打造一流的質量、一流的產品,，用一流的產品去贏得用戶的青睞和信賴,，從而開創(chuàng)一流的品牌和市場。

只有這樣,，企業(yè)才能夠實現它的最大價值,，并給予企業(yè)員工更多的物質回報，同時在風云變幻的市場浪潮中高瞻遠矚,、乘風破浪,、披荊斬棘、巍然不倒,。

在中國,，依靠過硬的產品質量發(fā)展壯大的企業(yè)當中，青島海爾可謂獨樹一幟,。

讓我們看一下80年代中期的海爾是如何把質量理念深入人心的：1984年海爾的前身還是一個虧損147萬元的集體小廠,，員工質量意識非常淡漠。

在規(guī)模,、品牌都絕對劣勢的情況下,，海爾審時度勢提出了自己的質量理念：有缺陷的產品就是廢品!1985年4月,，在海爾投產的1000臺電冰箱中，檢查出76臺不合格,，海爾總裁張瑞敏毫不猶豫,、親自帶頭把有缺陷的76臺冰箱當場砸了個粉碎，在場的職工看到自己的勞動果實沒有轉化為市場價值而是變成了一堆廢鐵,，都流下了羞愧的淚水,。

職工內心的強烈震撼和領導層的大刀闊斧斬斷了海爾員工對質量問題心存僥幸的劣根。

從此員工的質量理念得到了整合,，一個斬新的海爾就在這種質量理念中起飛了，經過十幾年的披波斬浪,，他們憑借過硬的產品質量和售后服務質量成功地打造出了自己的品牌價值,，并蜚聲海外。

今天我們提及質量把關,，我不禁又從海爾這件事中深深體會到了一個企業(yè)之所以走向成功的內在因素：那就是質量理念的普及和宣傳正是一個企業(yè)發(fā)展壯大的前提和根基,。

講到這里，我想起了我們公司那些從生產實踐當中提煉出來的,、充滿哲理的質量理念：今天的質量,，明天的市場;用戶的鈔票是企業(yè)的選票;用戶的口碑是企業(yè)的金杯;心中有標準，質量在手中,。

這些質量理念如今已深深地扎根到我們工作的每一個環(huán)節(jié)和細節(jié)當中,，今年七月總公司高瞻遠矚又展開了“質量月活動”，目的就是要以月促年,，就是要讓廣大員工形成“天天都是質量日,，月月都是質量月，年年都是質量年”的思想狀態(tài),，讓我們的質量意識不僅僅是停留在語言中,，而是銘刻在我們的頭腦中，視質量為企業(yè)的生命,、視企業(yè)的生命為我們的立身之本將成為我們的生活習慣,，這種良好的習慣可以高高托起公司的今天與明天。

然而把理想化為現實,，把愿望結成果實,，還需要集體的努力，眾人的智慧!一位外國企業(yè)家說過這樣一句話：沒有沉不了的船,，沒有倒閉不了的企業(yè),，一切取決于人的努力。

這是一種深深的憂患意識,，常言道“生于憂患,，死于安樂”!在質量管理過程中就是要抱著這種憂患意識和“勿以善小而不為,，勿以惡小而為之”的態(tài)度去狠抓產品質量，莫要躺在自滿自足的小船上放任自流,。

各位領導,，各位同事：

您們好！

我們的企業(yè)就像一臺機器,，是由成千上萬個功能各不相同的零部件配合而成的,。而我們每個崗位上的員工就是一個個小小的零件。只有我們發(fā)揮出各自的作用才能保證這臺機器的正常運行,，才能夠生產出質量好的產品,。但是如何才能讓大家盡可能的發(fā)揮自己的動力為企業(yè)奮力工作呢？我認為是靠著一份責任,，一種對崗位身份的認同感,。也許工作時我們常常把“責任”掛在嘴邊，但是一旦有了困難,，有了問題,，“責任”又常常被我們拋之腦后。像一些工人師傅干活時犯了經驗主義錯誤,，沒有把圖紙看懂讀透就盲目動刀,，結果把活加工報廢。還有一些師傅只顧干自己的工序,，既不管下道工序留量夠不夠,，裝卡方不方便也不愿交流工作技巧，導致加工過程費時費力……凡此種種都是責任心不足造成的,。企業(yè)的發(fā)展離不開“質量”,，更離不開員工的“責任”。盡管“質量”與“責任”是兩個不同的概念,，但它們是辨證統(tǒng)一的,。沒有“責任”就沒有“質量”，責任心越強,，產品質量就越好,。

那么，如何保證員工都盡職盡責地保證產品質量呢,？我以為,，要從大處著眼，小事入手,，事無巨細,，層層把關。以風電增速機為例,，所謂“大處著眼”,，就是要按照公司打造一流的風電增速機生產線,，成為國際知名的風電增速機供應商的目標而盡職盡責。但是風電產業(yè)投資大,、規(guī)模大,、牽涉到設計、工藝,、生產,、設備、銷售,、售后等多個部門,。要實現總的目標必須要從小處入手，將目標分解細化,，落實到每個員工具體的工作職責之中,，激勵大家從細微的工作做起，從自己做起,。比如加工一件齒輪看似簡單，但也要經歷車,、磨,、滾齒、磨齒,、鉆孔等數道工序,。所以說，質量無小事,。

怎樣抓好每一道工序質量,，進而抓好產品整體質量呢？

一是要強化全員質量責任意識,。一線的工人大部分質量管理意識不強,，認為只需要做自己份內的事情，管理與自己無關,。這就造成了各個環(huán)節(jié)質量意識的脫鉤,。因此，向基層灌輸質量責任意識是非常必要的而且要分層次一級一級地傳下去,，把復雜的理論通俗化,，做到淺顯易懂，符合工人的口味,，讓他們聽得進,，記得住，把握得了,。這樣才能在工作中落實下序檢查上序,，各工序互相檢查的工藝紀律,。

二是要切實加強質量追究的責任。比如磕碰劃傷這樣看似瑣碎的問題仍然屢禁不止,。也許因為中間工序多,，轉運次數多導致了風險的產生，但是為什么不在發(fā)生質量問題之前多采取預防措施,？如果每個環(huán)節(jié)的參與者層層負起責任,，嚴格把關，抓好細節(jié)措施,，并且像愛惜自己眼睛一樣愛護產品,，那么，平時容易疏忽的對質量不負責任的現象是能夠避免的,。

三是要把握好“責任”的度,，正確處理好質量與進度、效益的關系,。一直以來,，有的員工有這樣的一種錯誤認識，認為要搞好產品質量就會影響生產進度和效益,。其實,，搞好產品質量與進度、效益并不發(fā)生矛盾,，他們是相輔相成,、相互制約、相互發(fā)展的矛盾結合體,。試想,，產品質量搞好了，減少了返工,，就節(jié)省了時間,、加快了進度，也就節(jié)省的人力,、物力的消耗,，實際上就是提高了經濟效益。

我們應該用辯證法看待質量與責任的關系,，質量是出擊的箭,，責任是發(fā)射的弓。只有弓的彈力無比,，才能射出所向披靡的箭,。不光是我們精衡公司，整個集團公司的每一位員工都繃緊一根弦,，張好一張弓,，齊心協(xié)力射出“做強做優(yōu)做大”中國二重這支展示雄風的利箭,。

質量演講稿篇篇十

尊敬的各位領導、在座的各位同仁：

?大家好,！

“爭一流的質量,、創(chuàng)一流的品牌”是我廠快速創(chuàng)業(yè)的武器，是我廠不斷發(fā)展壯大,，做大做強的法寶,，是我廠成為中國最大的鋼球生產專業(yè)公司，領航中國鋼球行業(yè)的中流砥柱!

“爭一流的質量,、創(chuàng)一流的品牌”是我廠在激烈的市場競爭中發(fā)展壯大的唯一抉擇,。以名牌產品的經濟實力參與國內外市場競爭，是當代經濟運行中的.一個顯著特點,，名牌產品不僅反映了一個企業(yè)的形象,，而且在一定程度上體現了一個國家、一個民族的經濟實力,。

創(chuàng)一流的品牌,，首先必須爭一流的質量，只要創(chuàng)造高品質,、高市場占有率,、能滿足消費者需求的產品，才能提高企業(yè)競爭力,，才能獲取最大的經濟效益,，才能使我們企業(yè)永遠立于不敗之地!這是實現質量興廠的百年大計,。

我廠提出的質量方針是：預防為主持續(xù)改進,，一流品牌奉獻社會，優(yōu)質服務承諾顧客,。

我廠提出的質量目標是：用零缺陷的理念提高質量,，以高精尖的產品滿足客戶，引領中國滾動體發(fā)展,，20xx年成為“世界三強”,。

并在全公司范圍內貫徹零缺陷質量管理理念，以顧客滿意為關注焦點,，不斷的持續(xù)改進,，防錯在前，降低不良質量成本,。

我是力星集團的一名員工,，一名新時代的青年，我們要弘揚“五四”精神,，激發(fā)工作熱情,，積極發(fā)揮先鋒突擊作用,，積極發(fā)揮聰明才智，積極發(fā)揮主觀能動性,，為認真貫徹落實質量方針,，實現質量目標，投身到企業(yè)“爭一流質量,、創(chuàng)一流品牌”工作實踐中去!投身到加強質量管理,、發(fā)展企業(yè)生產火熱的戰(zhàn)斗中去!

質量是企業(yè)的生命，是企業(yè)的前途,，產品質量是衡量一個企業(yè)生產力發(fā)展水平的重要標志,，是衡量一個企業(yè)技術經濟水平的一個重要標志，是衡量一個企業(yè)素質的重要標志!

質量管理是企業(yè)經營戰(zhàn)略的核心,，是企業(yè)管理的中心環(huán)節(jié),，是企業(yè)管理的綱!我們要牢固樹立“質量第一、用戶至上”的思想,，要時時刻刻繃緊質量管理這根弦,，要把質量放在一切工作的首位，在車間生產的全過程中,，在生產的每個環(huán)節(jié)中,，不能有一絲一毫的松懈，切切實實地貫徹零缺陷質量管理理念,，以顧客滿意為關注焦點,，不斷持續(xù)改進，防錯在前,，降低不良質量成本,。

要搞好質量管理，首先要學習掌握質量管理知識,。要懂得質量管理是全面的,、是全員的、是全過程的管理,。只要是企業(yè)的一員,，責無旁貸就是質量管理的一個尖兵，就要承擔起質量管理的重任,。我不但要以身作則抓好質量管理,，而且要發(fā)動車間的全員抓緊質量管理。我要學會掌握運用質量管理的知識和工具,。要學會運用排列圖法,，對產品質量進行定時的統(tǒng)計、分析，對產品的質量情況實行即時監(jiān)控,，;在出現質量缺陷時,，要掌握運用因果分析法，從影響質量的“人,、機,、料、法,、環(huán)”等五個因素分析,，從中找出影響質量的關鍵因素，研究對策,，采取措施,，從而為實現零缺陷作出更大的努力!

我要牢記“質量第一”宗旨，立足崗位,，堅守崗位,，加強質量管理，嚴格貫徹執(zhí)行操作規(guī)程,、工藝紀律,，努力改進工作質量，促進產品質量的提高,。時刻提高警惕,，嚴格把好質量關，對上道工序流進的產品嚴格把住關口,，發(fā)現流入一只不合格大球,，那怕翻個底朝天，都要窮追不舍,，決不放過,。對本工序生產的每個環(huán)節(jié)加強質量控制，做到“防患于未然”,，消除產生不合格品的種種隱患,，加強車間的自檢,、互檢,、專檢，樹立“下道工序為用戶”的服務思想,，把不合格品消滅在萌芽狀態(tài),。絕對不能讓一只不合格鋼球從我們手里流入下道工序，確保個個產品符合質量標準,，只只鋼球用戶滿意!

我們力星人有信心,、有膽量、有決心,，敢于對不合格品說“不”!敢于對缺陷產品說“不”!

質量演講稿篇篇十一

創(chuàng)業(yè),、創(chuàng)新,、創(chuàng)強，創(chuàng)造新業(yè)績,，對此,，每一個人都有不同的理解，簡單的說就是不管你是一名工人,、一名技術人員或者是一名領導決策者,，無論在哪個崗位上，不能安于現狀,，要不斷的進取,、不斷的創(chuàng)新，才能做出更大的貢獻,！

結合創(chuàng)新工作,，在我們桐鄉(xiāng)運管稽征所征費大廳工作人員的心中多了這么一句口號“服務只有起點，滿意沒有終點”,！在崗位上創(chuàng)新,，創(chuàng)優(yōu)成了我們的目標。

在座的很多人可能去過我們的征費大廳,，給您的印象是什么,？大廳里排滿一條條長龍，無論是營運車還是私家車來繳養(yǎng)路費的車主與日俱增,。為了更少占用車主的時間,，我們的稽征人員堅守著自己的崗位，盡心盡力為車主提供“一條龍”征費服務,?？梢坏皆碌祝囍鞫荚掩s來交費,，征費大廳往往會出現一個繳費高峰,，讓工作人員應接不暇。特別對營運車輛來說,，時間就是金錢,，多花時間排隊對車主也是一種損失。哀泳沄作為稽征科的科長,，常?？吹降檬擒囍饔捎陂L時間的排隊，而焦急萬分的神情,！面對越來越多的服務對象,，如何提高服務效率，如何方便于民，這是一個刻不容緩的問題,，這也是響應創(chuàng)新要求,，對我們稽征人員提出的一個挑戰(zhàn)！

工作經驗告訴哀泳沄,，要提高效率就要簡化辦事程序,，這就要對征費方式進行創(chuàng)新。哀泳沄先從聽取車主意見入手,，無論工作再忙,，他也耐心聽聽車主的需要。用他的話說“車主利益對我們來說是最重要的,！”根據征費大廳的實際情況,，哀泳沄的腦海里閃出了一個念頭，要把以前的“一條龍”征費變成“一站式”辦理,，讓車主在一個窗口就可辦好所有的繳費手續(xù),。這個想法很快得到了所領導的大力支持,。為了成功推出“一站式”服務,，學習到先進的管理技術,，哀泳沄在一個月內連續(xù)外出取經，奔走在外,，借鑒經驗的同時結合自身的實際,，制定出一套切實可行的方案。為此,，他埋頭苦干,、整整一個月沒有休息一天。要知道他的身份不僅僅是一位黨員,、一位稽征人員,，他還是一個兩歲孩子的父親。就在他四處奔走的這段時間,，兒子突然病了,，妻子一個人又照顧不及，又急又氣地打電話給他,，讓他一定回家,。孩子也在電話里哭著、喊著“我要爸爸,，我要爸爸,！”聽著孩子的聲音,，哀泳沄的心都快碎了,，他愛兒子，兒子弱小的身軀承載著多少對父愛的渴求，但強烈的工作責任心和使命感讓他無法停駐腳步,，因為早一日進行從“一”到“一”的改革者,，實現由“一”至“一”的轉變，就意味著在提高工作效率,、提升服務質量的同時給廣大車主尤其是營運車主帶了極大的便捷,，增加了相對的同比經濟效益，獲得了更多的可能性商機,。他只能在電話里安撫妻子“這次征費創(chuàng)新工作對單位十分重要,，只能委屈你們了…”。在接下來的大廳改建工作中,，小哀更是堅守崗位,，事事親力親為。在高溫的幾天,，他身上的那件制服是濕了又有干,，干了又濕！這讓原本就身體瘦弱他,，又瘦了整整一圈,。

在小哀的帶領下，自今年正式實行“一站式”服務以來,，稽征人員緊密配合,，有條不紊，突顯一體化辦公效能,。過去交費排長隊的狀況不復存在,，車主切身感受到了桐鄉(xiāng)稽征人的“熱情主動、便民高效”,！當聽到車主對一站式服務點頭稱好時,，我們的科長哀泳沄以他的微笑為這次創(chuàng)新工作劃上了圓滿的句號。

朋友們,！稽征人只是交通事業(yè)中燃燒,、發(fā)光的一根火柴，只有常富予“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新“的理念,，才能燃得光鮮,、燃得亮麗、燃得精彩,！是的,，我們就是那一根火柴，看似平凡,，但在我們平凡的外表包裹著的是我們火熱的心,、通透的能量,、執(zhí)著的認真，在屬于自己平凡的崗位上,，為了交通事業(yè)的美好明天用力燃燒自己,！

質量處罰通告范文。

精選質量承諾書范文十篇,。

質量問題通報范文,。

精選質量承諾書本站錦九篇。

質量演講稿篇篇十二

這次考試由于處于校慶工作最忙的時候,，我?guī)缀鯖]到現場,，因此沒有什么發(fā)言權，其實即使守著現場,，我也不知該說什么,，除了英語學科略懂一些，對別的學科我決不敢班門弄斧,，這不是謙虛,，一點自知之明而已。接下去我要說也只是個人想法,，大家盡可以直言不諱地給予反駁與建議,。

從這次期中考試的成績來看，我覺得很樂觀,，7a26個,，6a43個，全科及格人數112個,，1d以上143個,，初二會考在會考老師及班主任的努力下，成績很好,，生物優(yōu)秀率54%,，地理優(yōu)秀率62.5%，及格率都在90%左右,，這兩科成績絕不會成為中考的后腿,，那么依此看來，前途光明,，我的樂觀情有可緣,。

1、嚴峻的因素,。

一是進度,。包括這一周，接下去的教學時間只有7周,，以及不到兩周的復習考試,。我們的英語進度就是上完這本書都得抓緊,，估計提前上下學期的功課只能免談。而以往的經驗是多上下學期兩周的課程,。雪上加霜的是,，我們中考又提前了近兩周,。和以往比起來少了的一個月的復習時間,，而本來能復習的時間就不到4個月，現在相當于少了四分之一,。原因出在哪,，大家都知道，暑假沒補課,，周末也沒,，再加上沒有晚自修，進度也就上不去了,。

二是心中沒底,。這次考試成績雖然樂觀，一味盲目樂觀也不行,。根據學校的要求,，我們現在的考試題目大都比較基礎，是不是能和中考接上軌,？還有,，這次考試成績有多少水分也得自己擰一下，我先強調一下,，免得引起誤解,，個人認為每次考試存在一定的水份是必然現象，高考尚且如此,，并不是說我們偷看得特別利害?，F代通訊這么發(fā)達，防不勝防,，這水份如果不自己擰一下,，也會讓我們產生麻痹思想。這些話對大家說,，其實也是對我自己說的,，我本人絕不喜歡平時虛假繁榮，到了真正的考試再慘不忍睹,，喜歡盡力去做,，開心去做，對得起自己的內心最重要,。說這些有些象自我標榜,，但我相信大多數老師想法和我一樣的,，只不過我說出來了而已。我們是人,，擺脫不了靈魂的制約,。

2、再說課堂,。

增加時間的可能性免談,，能想辦法的就是課堂效率了。學生是主體,，大家都會說,，我更愿意這樣表述，教師是主持,，學生是演員,，如果有誰還處在自己是演員，學生是觀眾,，那么可以肯定地說,，方法錯了。課堂是學生學習的過程,，盡量調動學生主動參與,，而不是昏昏沉沉的聽。如果我是校長,，我還真會堅持教師講課時間不能超過25分鐘之類的規(guī)定,，可惜我永遠也成不了校長，所以只能說說而已,。當然這25分鐘也不是絕對的,，分配也很有技巧，大家應該不會誤解為老師一口氣講完吧,，大家應該也沒見過主持人一口氣把所有的主持詞講完就走人的,。還有那20分鐘的備課也不是簡單的，如何調動他們的參與因學科而異,，設問,、討論、競賽,、反饋表演,、做練習、做活動等等,，如果沒有做好備課,，是沒法很好地調動學生參與那20分鐘的學習的，如果學生傻傻地和我們對恃,，那么還是讓我們口若懸河吧,。

總之,，我們一天擁有的教學時間是固定的，用得好等于成功,，因此課還是好好準備,，而且不妨考慮一下我的“少講”的建議。

林勇老師要我說說體育考試,，那么我勉為其難地說一下,。首先我很樂觀，樂觀有原因有以下幾方面：

一是我們的體育老師有一個增加到3個,，一個人負責兩個班,，任務減為三分之一,。

二是體育不存在后進生,，因為后進生一般體育都不差，體育過不了關的大多數是聽話喜靜的人,，這些人容易大都脾氣溫和,，推推就能動。當然我也不排斥個別情況特殊的,，如果是這種情況,，可以將名單上交給班主任協(xié)助。

三是我們年段的`班主任隊伍無可挑剔,，倒不是說每個人都是工作狂之類的,，但他們都是盡職而又彬彬有禮的人，這類人有兩個優(yōu)點：一是死要面子,，不樂意拖人后腿,，二是不會推脫，只好樂于助人,，呵,。體育老師盡管將困難提交給班主任，相信大家一定能合作愉快,。

樂觀之余也擔憂,。一個和尚挑水吃，二個和尚抬水吃,，三個和尚沒水吃,，這絕不是貶低我們的體育老師，而是人之常情,，從心里學上來講叫責任分擔效應,。為了更好地完成工作，我想還是提前做好分工,，具體該怎么做當然還是得體育老師們安排,。從經驗來看,，體育考試時間一般在四月份，請體育老師根據往年的經驗給出體育鍛煉的計劃,。

就說這些,，歡迎指正。

首先向大家說聲對不起,，這次四班的成績不好,，主要的責任在我這個當班主任的。

通過分析,，我認為出現問題的主要原因有：

1,、班級管理方面。

管理松懈,，被學生好好好是是是的假象迷惑了,，特別是10月階段考試后，思想上理想化了,，總認為學生能主動學習,，管理松了下來。

2,、個人教學方面,。

平時只顧教課，沒抓好落實,，只管教不管會,，特別是考前為了趕進度，沒有及時把握學習掌握到什么程度,，結果課是講了,，學生卻沒有掌握好。

根據出現的問題,，我制定的措施有：

1,、嚴格班級管理，樹正氣,，抓學風,。

2、狠抓落實,，及時檢查,，及時補救，確實讓學生掌握雙基,。既要管教,，更要管會。

3、做好學生的思想工作,，既要認識到現在出現的問題,，更要找到解決問題的方法措施，不空喊口號,，要落實到平時的學習中去,。同時，不要把學生一棍子打死,，這次考不好,，不等于下一次也考不好，關鍵看以后怎么學,，把目標定在一檢,，拼上學它40天，我們也能行,。

希望所有教四班的老師們,，多提一些管理上的建議，發(fā)揮協(xié)作組的作用,，群策群力,，共同把四班的學習提上來,。

剛才陸校長就七,、八年級期中考試進行了數據分析，數據分析全面,、詳盡,，暴露出了我們學科教學自身存在的問題，有很強的說服力,。相信大家在這個會議之前,，在拿到學生的試卷，看過學生的分數后,，各自也進行過反思總結,。

出現問題的原因是多方面的，有學生本身智力的因素,，也有學生自身存在的非智力因素,，如：學習態(tài)度不端正、主觀上不努力,、比較懈怠,，也有我們自身教學上存在的疏漏。

我們無法改變學生的智力,，但學生身上存在的學習態(tài)度不端正,，主觀上不努力，平時自身教學上的疏漏，我們是可以通過后天的努力改變的,。

1,、加強對學生進行勤奮學習精神的宣傳教育。多樹勤奮學習的正面典型,，用身邊勤奮學習的典型事跡教育本班同學,，讓典型人物的勤奮精神感染其他人，讓他們學有榜樣,，同時也營造了班級良好的學習氛圍,。

2、重視與學生的溝通與交流,，關注學生的進步與成長,。與學生的談心工作很重要，不能少,。談心工作能讓學生體驗到老師對他的關心幫助,，拉近你與學生的情感距離，提高你今后做學生思想工作的有效性,，點燃學生向往進步的激情,，增加學生進取的內驅力。

平時,，教師要關注學生的每一點進步,，關注學生在成長過程中的每一個細微的變化，精心準備好每一次與學生談心的內容,，讓學生體驗到你因他的進步而喜悅,，因他的退步而憂慮的情感。

談心工作,，要開展而且要反復進行,。

3、精心準備每節(jié)課,，認真上好每節(jié)課,。備好課，是上好課的前提條件,，提高課堂效率,，上好課，又是質量提升的重要保證,。教師要精心備好每節(jié)課,，來不得敷衍馬虎。對已有教案要認真閱讀,，針對本班實情和平時自己的知識經驗積累,，對現有的教案作調整。做到：課不備好不進課堂。

4,、培植優(yōu)等生,，抓好學困生。優(yōu)等生在平時就要注意培植,，培植好優(yōu)等生是我們今后完成升學目標的重要保證,，事關學校今后的發(fā)展，是重中之重的工作,。

抓好學困生是提高班級均分的最有效的途徑,，同時也是一個班級良好的班風學風形成的重要環(huán)節(jié)。學困生抓好了問題生的隊伍就會越來越小,，學困生抓不好,，這些學困生就很容易轉化為問題生，問題生隊伍就會越來越大,，我們的工作就會越做越難做,。

5、課任老師上課時要提前到班,，下課后要延時離開,。利用提前與延時的時間與學生交流溝通，既可增加師生感情,，又可以避免課間沒有老師在場而出現的管理真空,。

6、安排好下午第四節(jié)課,。以往,，各班下午的第四節(jié)課，主要是班主任上班,，極少數主要學科的任課老師也能主動跟班主任要這樣的課，還有部分主要學科的任課老師就很少看到他們上班的身影,，完完全全成了教授式的上課,，這樣恐怕不行。我們平時就很少有時間上班對學生進行輔導,，如果下午的第四節(jié)課,，你也不想上上班，你這門學科在課堂教學以后出現的新問題就沒有時間去解決了,。

我們主張,，各班將下午第四節(jié)課，分配給本班主要學科的任課教師,，這樣就可避免一個班級只有班主任一個人喝獨角戲或少數任課老師經常不上班的現象,，如果班上任課老師需要下午的第四節(jié)課，可以與當日應上班的老師協(xié)調一下。