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職工打架處理通報篇一
據(jù)查，3月20日上午,，供銷科因加班費一事,，與生產(chǎn)科發(fā)生爭執(zhí)，對罵出臟話,，就動手打了一耳光,，雙方當(dāng)場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午,，總裝車間員工因小推車領(lǐng)料一事,，與發(fā)生爭執(zhí)，動手將當(dāng)場打暈,，造成受傷休息半天,。
根據(jù)公司“安全生產(chǎn)、文明辦公”的精神,，按照公司《加強內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求,，員工在上班時間不準(zhǔn)打架斗毆，等人無視上述管理規(guī)定,，上班期間打架斗毆,，造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律,，規(guī)范員工管理,，經(jīng)研究決定,，對打架事件作如下處理：
扣打架事件當(dāng)事人供銷科四月份崗位工資100元，扣企管科四月份崗位工資50元,，罰責(zé)任部門供銷科100元;
扣打架事件當(dāng)事人總裝車間四月份崗位工資100元,，受傷休息半天，扣當(dāng)日工資74.13元,，由承擔(dān);罰責(zé)任部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒,，杜絕類似事故的再次發(fā)生,。
年月日
職工打架處理通報篇二
各部門、單位：
1月15日晚,，集團(tuán)公司辦公室小車班臨時派駐到某某辦事處的替班司機(jī)某某與辦事處經(jīng)理某某外出喝酒回到住處后,，某某出言不遜與辦事處內(nèi)勤人員某某發(fā)生口角并升級為毆斗，二人廝打過程中某某用水果刀將某某輕微劃傷,，辦事處經(jīng)理某某在阻止某某用椅子揮向某某時被誤傷頭部,。
上述兩人的行為嚴(yán)重違反了公司的廠規(guī)廠紀(jì)，在公司內(nèi)外造成了不良影響,。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律,，教育本人，杜絕此類事件的再次發(fā)生,，經(jīng)公司研究決定對該事件做如下處理：
一,、某某酒后尋釁滋事，對事件的發(fā)生負(fù)主要責(zé)任,，予以通報批評,，罰款100元并承擔(dān)某某的全部醫(yī)藥費用;
二、xx辦事處內(nèi)勤人員某某不能克制自己,，在廝打過程中動用水果刀,，造成事態(tài)擴(kuò)大，在該事件中負(fù)次要責(zé)任,，予以通報批評,，罰款100元;
三、xx辦事處經(jīng)理某某作為辦事處負(fù)責(zé)人,，管理意識薄弱,，私自外出喝酒，同時未能及時制止事件的發(fā)生,，負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,，予以通報批評，罰款100元,。
望全體員工引以為戒,，認(rèn)真遵守公司的各項管理規(guī)定,，不斷提高自身的素質(zhì)，爭做文明員工,。尤其是在外工作的員工要加強團(tuán)結(jié),，和睦相處，互相幫助,，齊心協(xié)力,，共謀發(fā)展，以實際行動推動公司的健康發(fā)展,。
二○xx年一月二十八日
