總結是把一定階段內(nèi)的有關情況分析研究，做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結論的書面材料,，它可以使我們更有效率，不妨坐下來好好寫寫總結吧,。總結書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇總結呢,？那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

醫(yī)院護理人員年度個人工作總結篇一

一,、認真落實各項規(guī)章制度

嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質(zhì)量，確保安全醫(yī)療的根本保證,。

1,、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度,，如責任護士,、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶,，自拔針的不良現(xiàn)象,。

2、堅持了查對制度：

(1)要求醫(yī)囑班班查對,，每周護士長參加總核對1-2次,，并有記錄;

(2)護理操作時要求三查七對;

(3)堅持填寫輸液卡，一年來未發(fā)生大的護理差錯,。

3、認真落實骨科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī),，醫(yī),。學教育網(wǎng)堅持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本，配備五種操作處置盤,。

4,、堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了并發(fā)癥的發(fā)生,。

二,、提高護士長管理水平

1、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核,，并根據(jù)護士長訂出的適合科室的年計劃,、季安排、月計劃重點進行督促實施,，并監(jiān)測實施效果,，要求護士長把每月工作做一小結，以利于總結經(jīng)驗,，開展工作,。

2,、堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次，內(nèi)容為：安排本周工作重點,，總結上周工作中存在的優(yōu)缺點,，并提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質(zhì)控檢查情況,，并學習護士長管理相關資料,。

3、每月對護理質(zhì)量進行檢查,，并及時反饋,，不斷提高護士長的管理水平。

4,、組織護士長外出學習,、參觀，吸取兄弟單位先進經(jīng)驗,，擴大知識面：5月底派三病區(qū)護士長參加了國際護理新進展學習班,，學習結束后，向全體護士進行了匯報,。

三,、加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風建設

1、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范,，在日常工作中落實護士文明用語50句,。

2、分別于6月份,、11月份組織全體護士參加x的禮儀培訓,。

3、繼續(xù)開展健康教育,，對住院病人發(fā)放滿意度調(diào)查表,，(定期或不定期測評)滿意度調(diào)查結果均在95%以上，并對滿意度調(diào)查中存在的問題提出了整改措施,，評選出了最佳護士,。

4、每月科室定期召開工休座談會一次,，征求病人意見,，對病人提出的要求給予最大程度的滿足,。

5,、對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度,、護士行為規(guī)范教育及護理基礎知識、?？浦R,、護理技術操作考核，合格者給予上崗,。

四,、提高護理人員業(yè)務素質(zhì)

1、對在職人員進行三基培訓,，并組織理論考試,。

2、與醫(yī)務科合作,，聘請專家授課,，講授骨科、內(nèi),、外科知識,，以提高專業(yè)知識。

3,、各科室每周晨間提問1-2次,，內(nèi)容為基礎理論知識和骨科知識。

4,、“三八婦女節(jié)”舉行了護理技術操作比賽(無菌操作),，并評選出了一等獎(吳蔚蔚)、二等獎(李敏丹,、唐海萍),、三等獎分別給予了獎勵。

5,、12月初,，護理部對全院護士分組進行了護理技術操作考核：病區(qū)護士考核：靜脈輸液、吸氧;急診室護士考核：心肺復蘇,、吸氧、洗胃;手術室護士考核：靜脈輸液,、無菌操作,。

6、加強了危重病人的護理,，堅持了床頭交接班制度和晨間護理,。

7、堅持了護理業(yè)務查房：每月輪流在三個病區(qū)進行了護理業(yè)務查房,，對護理診斷,、護理措施進行了探討，以達到提高業(yè)務素質(zhì)的目的。

8,、9月份至11月份對今年進院的9名新護士進行了崗前培訓,，內(nèi)容為基礎護理與專科護理知識,，組織護士長每人講一課,，提高護士長授課能力。

9,、全院有5名護士參加護理大專自學考試,，有3名護士參加護理大專函授。

五,、加強了院內(nèi)感染管理

1,、嚴格執(zhí)行了院內(nèi)管理領導小組制定的消毒隔離制度。

2,、每個科室堅持了每月對病區(qū)治療室,、換藥室的空氣培養(yǎng)，對高?？剖蚁募救缡中g室,、門診手術室，每月進行二次空氣培養(yǎng),，確保了無菌切口無一例感染的好成績,。

3、科室堅持了每月對治療室,、換藥室進行紫外線消毒,，并記錄，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理,，并記錄,，每兩月對紫外線強度進行監(jiān)測。

4,、一次性用品使用后各病區(qū),、手術室、急診室均能及時毀形,，浸泡,，集中處理，并定期檢查督促,，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃,。

5、各病區(qū)治療室,、換藥室均能堅持消毒液(1：400消毒靈)拖地每日二次,，病房內(nèi)定期用消毒液拖地(1：400消毒靈)出院病人床單進行了終末消毒(清理床頭柜，并用消毒液擦拭)。

6,、手術室嚴格執(zhí)行了院染管理要求,，無菌包內(nèi)用了化學指示劑。

7,、供應室建立了消毒物品監(jiān)測記錄本,，對每種消毒物品進行了定期定點監(jiān)測。

六,、護理人員較出色的完成護理工作

1,、堅持了以病人為中心，以質(zhì)量為核心,，為病人提供優(yōu)質(zhì)服務的宗旨,，深入開展了以病人為中心的健康教育，通過發(fā)放健康教育手冊,，以及通過護士的言傳身教,，醫(yī)。學教育網(wǎng)讓病人熟悉掌握疾病防治,，康復及相關的醫(yī)療,，護理及自我保健等知識。

2,、八月份在三病區(qū)開展整體護理模式病房,，三病區(qū)護士除了向病人講授疾病的防治及康復知識外，還深入病房與病人談心,。

3,、全年共收治了住院病人x個，留觀x個,，手術室開展手術x例,。急診護士為急診病人提供了全程服務，包括護送病人去拍片,，做b超,、心電圖，陪病人辦入院手續(xù),，送病人到手術室,，三個病區(qū)固定了責任護士、巡回護士,，使病員得到了周到的服務,。

4,、全院護理人員撰寫護理論文x篇,，其中一篇參加了全國第三屆骨科護理學術交流，有x篇參加x地區(qū)學術交流，有2篇參加《當代護士》第二十一次全國護理學術交流,。

七,、存在問題：

1、個別護士素質(zhì)不高,，無菌觀念不強,。

2、整體護理尚處于摸索階段,，護理書寫欠規(guī)范,。

3、由于護理人員較少,，基礎護理不到位,，如一級護理病人未能得到一級護士的服務，僅次于日常工作,。

4,、病房管理尚不盡人意。

一年來護理工作由于院長的重視,、支持和幫助,，內(nèi)強管理，外塑形象,，在護理質(zhì)量,、職業(yè)道德建設上取得了一定成績，但也存在一定缺點,，有待進一步改善,。

醫(yī)院護理人員年度個人工作總結篇二

20__年很快就過去了，在這重要一年里我結束了學生生涯通過了執(zhí)業(yè)護士資格考試由一名懵懂的實習生正式踏上了我的護士職業(yè)生涯道路,。懷著無比激動的心情我被分到神經(jīng)內(nèi)科,，這樣一個缺乏實踐經(jīng)驗的新護士，卻得到了科室護士長的熱情指導及各位老師同事無私的幫助,，使我迅速適應了神經(jīng)內(nèi)科的工作,，讓我慢慢成長了起來，我很慶幸自己來到了這樣融洽的團隊?，F(xiàn)將參加工作這一年的工作總結如下：

一,、加強思想道德及法律意識

不論在學校或者單位,，領導和老師都時刻教導我們,，作為一名醫(yī)護工作者，擁有良好的思想道德及法律意識,，是做好護士本職工作的根本,。我牢記師長們的教導,，在這一年中時刻提醒自己，要遵紀守法不做有悖護士職業(yè)道德的事情,。在醫(yī)院及科室的領導下,，我認真學習法律知識，通過各種途徑收集學習有關法律法規(guī),，學習總結了護理工作中存在的法律問題,，如：醫(yī)療衛(wèi)生法規(guī)、護理法等,，熟悉護士的法律地位及法律依據(jù),、護士的法律責任等。深知作為護士,，要在工作中具有強烈的責任感和事業(yè)心,，并且要保持工作態(tài)度端正，嚴格遵守護士職業(yè)道德規(guī)范,，認真執(zhí)行各項護理制度和技術操作規(guī)程,，正確執(zhí)行醫(yī)囑，準確及時完成各項護理工作,，嚴格執(zhí)行查對制度及交班制度,，防止差錯事故的發(fā)生，避免法律糾紛的發(fā)生,。

二,、找準了自己的位置，立足于本職工作

剛剛畢業(yè)的大學生往往會被人認為眼高手低,、實踐能力差,，或許在我們身上確實存在一些浮躁情緒，要做好自己的工作首先就要“沉”下來,，找準自己的位置及起點,，踏實走好每一步。今年我結束了學生身份,，正式成為一名職業(yè)護士,，對有的工作內(nèi)容不熟悉，日常工作雖然已經(jīng)沒有問題,，但畢竟工作時間較短缺乏處理突發(fā)事件的經(jīng)驗：比如遇到危重病人處置搶救或是瀕死病人大搶救時顯得有些手忙腳亂,，有時會出現(xiàn)準備搶救物品不齊全等問題。我深知自己的不足之處,，在護士長及科室老師的指點下我也發(fā)現(xiàn)了許多自己應該改進的地方,。所以我發(fā)揚在學校留下的好習慣隨時反思自己隨時通過學習彌補自己的不足，在休息之余加強基礎理論,、基礎知識和基本技能的訓練,。在工作之初參加了護理部的職業(yè)培訓并順利通過考試,，平時積極參加醫(yī)院的講座及護理部組織的操作技能培訓，努力讓自己盡快成為一名職業(yè)的護理人員,。

日常工作很繁雜也很繁忙，有時會很容易讓自己成為一部只知工作的機器,，而忘記自己的一名護理人員,，一個應該解決患者遇到大大小小困難、滿足患者基本需要,、及時發(fā)現(xiàn)并處理潛在護理問題的職業(yè)護理人員,。我也當過病人家屬，能夠深切感受到作為病人作為家屬的需要,，所以在日常工作中我始終堅持以“愛心,、耐心、細心,、責任心”來對待每一位患者,，認認真真做好一名護士應該做到的事，同時我的這種態(tài)度也讓我得到了他們及家屬的肯定,，更加給了我前進的動力,。

三、堅持理論學習,，加強工作能力鍛煉

剛開始工作始終有理論與實踐脫節(jié)和缺乏實踐,，不能嚴謹嚴密地分析解決實際工作中存在的一些問題。實踐中總結出理論,，但理論必須回歸到實踐才能發(fā)揮理論的關鍵之處,。在學校中我們學習很多理論知識，課程讓我們從醫(yī)學最基礎的知識學到護理這專業(yè)的一塊,，但在工作中往往因為慌亂而將自己所學的知識忘到九霄云外,，很汗顏面對當初的老師及自己。時常很驚奇自己在臨床中遇到的有些知識,，但回頭看書才發(fā)現(xiàn)這些卻正是老師當初強調(diào)的重點,。

所以我會將自己在臨床中遇到的問題在教材中加強復習，即使是小問題都不要放過,，將問題回歸到解剖,、生化、生理,、病理,、病理生理、診斷學到最后的護理學,，按照這個思路層層推進復習,，既鞏固了基礎理論也解決了工作中很難察覺到的錯誤,。同時加強對神經(jīng)內(nèi)科的專科學習,，認真閱讀及思考科室提供的學習資料,。通過學習加強了自己為患者進行健康教育的理論基礎及溝通能力的訓練。

作為一名新護士最缺乏的就是經(jīng)驗,，加強對自己工作能力的鍛煉成為這一年來得首要任務,。

①加強護理業(yè)務技術訓練，嚴格掌握輸液輸血,、吸氧,、吸痰、導尿,、cpr及監(jiān)護儀的操作規(guī)程,。自己收集視頻學習資料，依照標準操作,，發(fā)現(xiàn)學習操作中的關鍵環(huán)節(jié),、平時操作易發(fā)生的錯誤、易產(chǎn)生糾紛的環(huán)節(jié),，糾正不良習慣,。培養(yǎng)自己風險防范能力。特別是輸液技術,，神經(jīng)內(nèi)科患者普遍年齡加大,，血管較差，提高靜脈穿刺技術是提高日常工作效率及搶救急危重癥的一項重要能力,。在工作中我積極反思自己穿刺技術的不足,，向年資長的老師請教，積極實踐,，努力總結經(jīng)驗為今后的工作打好堅實的基礎,。

②培養(yǎng)自己應對突發(fā)事件的能力。在這工作的半年里,，剛開始遇到搶救會感覺不知所措,，心里很緊張，但在老師的帶教下我已經(jīng)慢慢學會了應該如何處理,。利用工作之余認真學習應急風險預案,，學習各種突發(fā)事件的處理程序及方法。

③認真做好護士長交給的任務,。來到神經(jīng)內(nèi)科得到了護士長的培養(yǎng)我很慶幸,，為了培養(yǎng)我的工作能力讓我參與到科室各項工作中去，我有了自己的工作任務,，讓我感覺自己也是科室的主人翁了,。

尤其是我分管的護理查房讓我學到了不少,，培養(yǎng)了我發(fā)現(xiàn)問題分析問題解決問題的能力?？剖裔t(yī)療器具管理讓我更加熟悉他們的結構,、使用方法及操作規(guī)范，在實際工作中解決了不少困難,，這是在其他地方很難得到的寶貴機會,。

③合理計劃分配自己的工作時間。臨床護理工作操作多,，同時進行的操作也很多，如果對自己的工作內(nèi)容不熟悉很容易出現(xiàn)樣樣事在做卻一件也做不好的情況,，反而引起患者的不滿,，工作效率也很低。在工作中我仔細觀察老師們的工作方法結合自己的實際合理利用時間處理手頭的事情,。

④加強溝通能力的訓練,。良好的溝通能避免護患矛盾是患者積極配合治療提高工作效率。同時與醫(yī)生的溝通能使我解決自己處理不好的問題也能學習到更多有關神經(jīng)內(nèi)科的專業(yè)知識,。

⑤加強對我科藥物的學習,。掌握適應征、用量,、用法,、配伍禁忌及拮抗劑。在擺藥時回憶,，在加液時向患者介紹并進行健康教育,。同時學習了神經(jīng)內(nèi)科相關的康復鍛煉方法，并在工作中教會患者正確的進行鍛煉,。

四,、加強了團隊合作意識

來到神經(jīng)內(nèi)科我得到了護士長老師同事的關懷及幫助，在工作中我體會到一個團體合作所帶來的便利及能夠迅速讓自己成長起來的巨大力量,。作為神經(jīng)內(nèi)科的一份子,，我愿意將自己的精力和熱情投入到臨床護理工作中，為科室的發(fā)展進獻自己的一份綿薄之力,。

五,、增強了責任心及服務意識

參加工作這半年，我發(fā)現(xiàn)自己變化最明顯的就是責任心更強了,，服務意識也越來越強,。以前自己不用擔責任也沒有想到太多，現(xiàn)在我愈發(fā)覺得自己在工作中越來越覺得責任感讓自己更加積極認真的投入到繁雜的工作中去,，對待病人以人為本的服務理念要求自己,，努力實施整體護理,。

護理事業(yè)是一項崇高而神圣的事業(yè)，我為自己是護士隊伍中的一員而自豪,。在今后工作中,，我將加倍努力，為人類的護理事業(yè)作出自己應有的貢獻!在20__年里,，我會繼續(xù)發(fā)揚我在過去的一年中的精神,，做好我自己的工作，急病人之所急,，為病人負責,，絕對不要發(fā)生因為我的原因而使病人的病情惡化，我對自己的工作要做到絕對負責,，這才是一名救死扶傷的好護士應該做的最起碼的工作,。作為一名護士，我意識到我所要肩負的重任,，所以,，我要激勵自己拿出百分百的熱情投入到工作和生活中去。

醫(yī)院護理人員年度個人工作總結篇三

時間流逝,，很快的20x年就這樣結束了,，在20x年的工作中，我們得到了更大的發(fā)展,，我們醫(yī)院喬遷新址,，我們醫(yī)院的發(fā)展得到了質(zhì)的飛躍，同時我們醫(yī)院護理部的工作也取得了很好的發(fā)展,。這些都是我們一直以來不斷努力的成果!總結20x年的工作,，特寫出一下20x年的工作年終總結：

一、定期檢查考核,，提高護理質(zhì)量

質(zhì)量管理是醫(yī)院永恒不變的主題,，定期進行檢查考核，是提高護理質(zhì)量的保證,。為了提高護理質(zhì)量,，護理部在總結以往工作經(jīng)驗的基礎上，對各科室護理臺帳重新規(guī)劃,，重新制定了切實可行的檢查與考核細則,，每月重點查，每季度普遍查的基礎上又進行不定期抽查,、互查,，共檢查近x次，合格率95%以上。在基礎管理,、質(zhì)量控制中各科室護士長能夠充分發(fā)揮質(zhì)控領導小組成員的作用,，能夠根據(jù)護理部的工作安排做到月有計劃，周有安排,，日有重點,，月底有小結。

在基礎護理質(zhì)量管理上,，嚴格執(zhí)行護理操作規(guī)范,，加強檢查，確保落實,。護理部堅持每周兩次護理質(zhì)量檢查,，對于檢查中存在的不足之處進行詳細地原因分析，并通過深入細致的思想教育,，強化護理人員的服務意識,、質(zhì)量意識。制定切實可行的改進措施,。及時改進工作中的薄弱環(huán)節(jié),。

在環(huán)節(jié)質(zhì)量上,，注重護理病歷書寫的及時性與規(guī)范性,。

在安全管理方面和消毒隔離方面，內(nèi)1科,、內(nèi)干科,、感染性疾病科、骨科,、外科,、兒科、五官科,、急診科,、輸液室、手術室,、供應室,、嚴格把關，從點滴做起,，全年安全達標,、消毒隔離工作符合規(guī)范國，無差錯事故發(fā)生,。

全年各科基礎護理合格率達到90%以上,。健康教育覆蓋率達到100%，在急診藥品管理中，各科室搶救藥品及器械都能處于應急備用狀態(tài),，完好率達到100%,，全年無差錯事故發(fā)生，工作中的一些小疏忽均被通過各種途徑查出,，通過組織學習討論,，落實改進措施，將不安全因素扼殺在朦芽狀態(tài),。提高了護理質(zhì)量,。

二、加強思想教育營造“務實高效,，團結奮進”的工作氛圍

在思想教育形式上,，充分發(fā)揮各科室優(yōu)秀護理人員的模范帶頭作用，不定期組織各科室進行學習,，強化職工的法律意識,、服務意識和質(zhì)量意識，加強基礎護理質(zhì)量,、環(huán)節(jié)質(zhì)量,、終末質(zhì)量的全面管理。一年來,，涌現(xiàn)出一大批先進人物和典型事跡,。x和x兩位老護士長能以自己的實際行動和出色的工作來感染和引導職工，數(shù)十年如一日忘我工作,，視病人如親人,，用優(yōu)質(zhì)的護理服務向人民交上一份滿意的答卷。一直勤勤懇懇,、盡心盡職,，在平凡的崗位上實踐著一個白衣天使的誓言，深受病人好評,。在年輕護士長的隊伍中,，都能嚴格要求自己，以其優(yōu)良的工作作風,，頑強的工作精神努力做好病區(qū)的管理工作和后勤保障服務,，用愛心和強烈的責任心為臨床一線提供全程優(yōu)質(zhì)護理服務，成績是肯定的,。門診服務臺的主管,，工作嚴謹，服務態(tài)度意識強,，她們把真誠的微笑送給患者,，多次親自送病人到病區(qū),，幫助病人取藥，測血壓無數(shù),，為病人提供簡潔的就醫(yī)程序,，她們熱情周到的服務成了門診大廳一道最亮麗的風景，為醫(yī)院窗口形象服務樹立了楷模,。

我們充分感受到護士們的溫情服務,，面對病人的恐慌，她們用微笑,、提供一流的護理服務去緩解;面對病人的種.種狀況她們用耐心去感化,，對待搶救危重病人她們鎮(zhèn)靜的態(tài)度讓我們感動、讓我們欣慰,。

三,、以病人為中心，提倡人性化服務,，加強護患溝通

為了適應醫(yī)療服務的需求,，營造高層次的服務理念和人文關懷，樹立良好的社會形象,，推動醫(yī)院持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展,，我院堅持以病人為中心，在尊重,、理解,、關懷病人的基礎上，為病人提供溫馨,、周到的人性化服務,，尊重病人的人格尊嚴,，重視病人的人格心理需求,，以最大限度地滿足病人的生理及心理需求，通過方便,、快捷,、熱情周到地為病人提供優(yōu)質(zhì)服務，從根本上體現(xiàn)了以病人為中心的服務宗旨,。

提倡人性化服務,，提高人性化服務的理念，從服務對象的特點和個性出發(fā),，開展護理服務,，以尊重病人，服務于病人,，順應時代發(fā)展和現(xiàn)代生活需要為切入點,，不斷改善服務措施。首先，責任護士要熱情接待病人,，并把病人送至床邊,，主動向病人或者家屬介紹病區(qū)環(huán)境，作息時間,、規(guī)章制度及主治醫(yī)師等,，及時發(fā)放護患聯(lián)系卡，了解病人入院后的心理狀態(tài)與需求,。其次,，交待特殊用藥、飲食的種類以及各種檢查注意事項,、手術目的,、手術大致經(jīng)過、臥位,、放置管道的注意點及撥管時間,，安慰鼓勵病人，盡最大的努力解決病人的后顧之憂,。第三,，提供規(guī)范化服務，做到“送藥到手,，看服入口,，服后再走”把親情化服務納入工作之中，用充滿人愛的親情去慰藉患者,，增強患者戰(zhàn)勝疾病的信心,，促進早日康復。

加強護患溝通是做好一切護理工作的前提和必要條件,，護理部推行住院病人一日督促卡的應用,，無形中督促了各科護士主動去觀察病情，又增加了護患溝通,?？s短了護患之間的距離，有效地預防差錯事故的發(fā)生,。為更好地開展護理工作起到良好的促進作用,。護理部實行的一提倡三禁忌，提倡就是“見什么人說什么話”禁說三句“忌語”“我不知道,，我正忙著,，等一會兒再說”。有效地促進了護士與病人溝通的語言技巧,。使催款這個很敏感的話題,，不再成為醫(yī)護合作不愉快的導火線,。

四、重視提高護士整體素質(zhì),，優(yōu)化護理隊伍

隨著醫(yī)學科學的發(fā)展,，社會的需求，人們觀念的改變,，對護士的整體素質(zhì)提出了更高的要求,。一個合格的護士不僅需要技術精湛，動作敏捷,，富有同情心,，護士的行為與盡職精神對護理事業(yè)的發(fā)展起到良好的推動作用。因此,，護理部重點從三個方面著手抓,。

1、提高護士的理論與技術操作水平：為了做好護士的在職繼續(xù)教育工作,，護理部每季度組織大課業(yè)務學習1次,，科內(nèi)每周業(yè)務學習1次，遇有專家講學,，也積極組織大家旁聽,，參學率99%。護理部定期組織全院護理人員加強第四版"三基"理論學習,，全年組織三基理論考核二次,，實行a、b卷兩場,，既保證了各項工作的正常運轉,，又保證了考核質(zhì)量，全院護士考核合格率達100%,。在加強理論學習的同時,，注重操作技能的提高，根據(jù)工作計劃安排,，操作考核始終貫穿于日常工作中,。對新分配,、新調(diào)入的護理人員全年培訓共十六項,，由經(jīng)驗豐富、教學態(tài)度嚴謹?shù)乃奈焕蠋熡H自示教,，不厭其煩,，直到學員合格為止。每季度進行個案護理查房一次,，健康教育宣教觀摩一次,。有效地促進了護士在工作之余去查閱資料,，增加了她們的學習熱情。提高了她們的理論技術水平,。

2,、人才培養(yǎng)：護理部嚴格抓好進修實習人員的安排、培訓,、考核及管理工作,，各科室選派業(yè)務水平高的護理人員帶教，使實習人員圓滿地完成了任務,。護理部還有計劃地選派護理骨干外出進修學習分別是：icu2人,，外周靜脈置管2人，同時組織大部份護士長到外地參觀考察,，短期培訓,，拓展她們的視野，學習結束后每人寫進修小結,，或者學習心得,，將好的經(jīng)驗、方法及時反饋,，改進我們工作,，對新技術、新項目及時運用臨床,。

3,、提高護士應急能力和急救水平：x月份護理部分別在外科、內(nèi)科搞了急診病人入院處置現(xiàn)場觀摩,，提高了?？谱o理救治能力，院長親自參加并給予高度評價,。護理部還組織人員對呼吸機,、心電圖機、心電監(jiān)護儀,、心電除顫機等進行學習,。

五、強調(diào)數(shù)據(jù)說話,實行量化管理

全年護理人員共發(fā)表論文x篇,，省級論文x篇,，市級論文x篇。

全年各科室累計共輸血x人次,，輸液x人次,，靜脈推注x人次，各種注射x人次,，灌腸x人次,，口腔護理x人次,，導尿x人次，吸氧x人,，心電監(jiān)護x人次,，褥瘡護理x人次，會陰側切縫合術x例,，為病人取藥x人次,，換藥室換藥x人。

20x年的工作成績已經(jīng)成為過去時,，值得總結,。在20x年的工作中，我們一切都是從零開始,，一切都是以我們的最基本工作開始,。我們沒有壓力，也沒有思想上的包袱,，我們只有做好自己工作的赤誠之心,，相信我們一定能夠在20x年的工作中做到最好!

醫(yī)院護理人員年度個人工作總結篇四

20__年是我在手術室工作的第x年，在這過去的一年里,，在護士長及科室主任的領導下,，在同事密切的配合和支持下，認真的完成咯工作任務?，F(xiàn)總結如下：

一,、在思想政治方面

積極擁護醫(yī)院的各項方針和規(guī)章制度，以病人為中心,，嚴格按一名優(yōu)秀合格護士的標準要求自己,，視病人如親人，堅持以病人為核心,，病人的滿意度為標準,。

二、積極學習各項新技術,、新業(yè)務

作為一名手術室護士,，在工作中嚴格執(zhí)行各項操作規(guī)程，遵守醫(yī)院科室的規(guī)章制度,，時刻注意保持無菌觀念,，對待工作認真負責，加班加點,，樹立高度的集體責任感和榮譽感,，團結同事，凡事以工作為重.為患者提供全方位優(yōu)質(zhì)服務,，醫(yī)學全在線搜集整,，理與手術醫(yī)生麻醉醫(yī)生積極密切配合，團結協(xié)作,，打造和諧的工作氛圍,，保證手術順利完成。

三,、積極參加科室組織的危重病人搶救工作

配合各科室做好搶救工作,，工作中團結同事，積極進取,，嚴格查對,，嚴謹細致，嚴防差錯事故的發(fā)生,，在保質(zhì)保量完成手術過程的同時,，還要不斷提高自己的操作水平，積極參加各項新業(yè)務的開展,。參加工作兩年年來,，我在科室同志們指導下刻苦學習積極進取，掌握了各科手術配合步驟如婦產(chǎn)科,、泌尿外科,、普外科、肝膽科等等,，加深了自己的無菌觀念和操作要求,。

新的一年即將來到，回顧過去的一年我感慨萬千,，展望20__年我信心百倍,，在新一年的工作中我將克服20__年自身的一切不足，取長補短,，戒驕戒躁,，不斷完善自己，提高自己業(yè)務水平,，爭取在新的一年在各方面都更上一層樓,，取得輝煌業(yè)績。

今后的目標：

我決心進一步振奮精神,，加強個人世界觀的改造,，努力克服自己存在的問題，做到：

(1)扎實抓好理論學習,，保持政治上的堅定性,。

(2)在護士長、科主任的關心和指導下,，順利完成醫(yī)療護理工作任務,，認真履行職責,，愛崗敬業(yè)。

(3)以科室為家,，工作積極主動,，對待病員熱情、耐心,，滿足病人的需求,。

護理工作是平凡的工作，然而,，我們卻用真誠的愛去撫平病人心靈的創(chuàng)傷,，用火一樣的熱情去點燃患者戰(zhàn)勝疾病的勇氣。

護理工作是一項崇高而神圣的事業(yè)——用有限的生命投入到無限的護理工作中,。我為自己是護士隊伍中的一員而自豪.在今后工作中,，我將加倍努力，為人類的護理事業(yè)作出自己應有的貢獻!雖然護理工作瑣碎平淡,，但有時我真的很為自己驕傲,。

我是生命的守候者，許許多多的人因為我的努力我的辛勤我的認真我的熱情我的奉獻,，過著幸?？鞓返娜兆印Ｎ业碾p手我的微笑我的善待讓這個世界溫暖!雖然他們不能記憶我的名字,，雖然他們不知道我的付出,，雖然他們不了解我的辛苦，但贈人玫瑰手有余香!我們是那樣的天使!所以在許許多多的深夜白晝,，我雖然游走在病人,、疼痛、鮮血,、呻吟,、傷病中，但我快樂!

在過去的一年中,，我感謝每一位和我共事的同事,。感謝你們的善待，感謝和你們有這樣相逢相知相處的緣分,，感謝你們的善良和美好,，感謝你們讓我生活在這樣一個溫暖的大家庭!希望來年，我們?nèi)匀荒軌驑s辱與共,，共同感覺感受生命和生活的美好美麗,，共同去創(chuàng)造一個更加燦爛的未來!

醫(yī)院護理人員年度個人工作總結篇五

20x年，在院長的正確領導下，在各部門密切配合和支持下,，護理部帶領全體護理人員團結一致,，緊密圍繞創(chuàng)建三級精神病專科醫(yī)院為工作重點,，結合護理部年初制訂的工作計劃和目標管理,，帶領全院護理人員積極完成各項工作任務,。

一,、圍繞創(chuàng)建三級精神病專科醫(yī)院,，積極開展工作,。

(一)根據(jù)市衛(wèi)生局制定的“三級精神病專科醫(yī)院”的評審標準要求,，今年2月份,，護理部組織全院護士長再次認真學習每一項的評審標準，要求各科室按照各項要求完成每一項工作,。

(二)加大護理質(zhì)量自查力度,，認真落實整改措施，提高護理質(zhì)量,，護理部護長不定期檢查病區(qū)的各項護理質(zhì)量,，對存在問題及時進行整改，通過檢查→整改→再檢查→整改的程序狠抓各項護理工作,，使護理質(zhì)量得到持續(xù)改進,。

(三)加強護理人員應急能力，組織全院護理人員學習各項應急預案,，并進行模擬練習,，不斷提高護理人員的應急水平。

(四)認真抓好各項護理文件的書寫質(zhì)量,，組織護士長學習新的省臨床護理文書規(guī)范,，各科室能嚴格按照《省病歷書寫規(guī)范》的各項要求進行書寫，做到及時,、準確,、如實記錄病人的動態(tài)情況，為病人的診治提供可靠的依據(jù),，有效防范醫(yī)療糾紛的發(fā)生,。

二、加強安全管理,，確保病者安全,。

護理部定期召開護士長安全管理會議，并定期到各科室進行護理行政查房，查找安全隱患,，督促改進,。在管理中做到護理安全工作常抓不懈，層層把關,，責任落實到人,，切實做好安全管理工作，有效防范安全隱患,，保障病人安全,。各科室護士長把安全檢查工作作為一項日常重點工作來抓，及時檢查病區(qū)的環(huán)境,，消除一切安全隱患,，確保了醫(yī)療護理安全，保障病患者生命安全,。

三,、加強護理管理及深化護理服務意識。

(一)加強病區(qū)護理管理,，提高護理質(zhì)量,。各科室護士長根據(jù)病床的設置，設立護理責任小組,，由科內(nèi)主管護師及護師擔任小組長,，負責本組護理質(zhì)控及督促。護理部根據(jù)醫(yī)院發(fā)展的需要,，結合臨床科室持點,，不斷完善護理質(zhì)控制度，修訂護理人員考核細則,，進一步完善護理質(zhì)量考核內(nèi)容及評分標準,，如病房管理、基礎護理,、分級護理,、消毒隔離工作、護理文件的書寫及各科室的護理質(zhì)量等,。

(二)加大落實,、督促、檢查力度,，注意對護士操作流程質(zhì)量的督查,。抓好三級質(zhì)控管理，按要求開展質(zhì)控活動,，明確分工,，責任到人,，做到人人參與，層層管理,，共同把關,，確保質(zhì)量。有檢查記錄,、分析,、評價及改進措施。各科室護理措施完成率達90%以上,，保證了護理質(zhì)量持續(xù)改進的有效性,。

(三)對護理質(zhì)控中發(fā)現(xiàn)的問題，及時反饋,，召開全院護士長會議進行討論及分析,，對護理存在的疑難問題進行討論,、分析,、拿出有效的整改措施。護士對存在問題和改進措施的知曉率達100%,。

(四)各科室做好急救藥械的管理工作,，每班交接時認真核對急救物品、藥品,、設備做到“四定”,，及時補充急救藥品，帳物相符,，做到完好備用,，確保其完好率達100%。

(五)加強護理文書質(zhì)量管理,。護理部不斷強化護理文書正規(guī)書寫的重要意義,，使每個護士能端正書寫態(tài)度，同時加強監(jiān)督檢查力度,，要求科內(nèi)質(zhì)控小組定期檢查,，護士長定期和不定期檢查，并對每份病歷進行了終末質(zhì)量檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,，每月進行護理文書質(zhì)量分析，對存在問題提出整改措施,，形成護理小組長,、護士長、護理部三級控,，嚴格把好護理病歷書寫關,。1-11月出院病歷x份,，護理文書合格率達到了x%。

(六)強化動機,，培養(yǎng)責任感,，發(fā)揚“主人翁”精神，人人參與管理,，充分發(fā)揮每個人的優(yōu)點和積極性,，使每人都能主動投入到工作中。強化主動服務意識,，提倡“微笑服務”,，禮貌招呼，文明用語,，熱情接待,，細心介紹，盡情關注,。

四,、積極做好護理中期評估工作，加強組織管理,，發(fā)揮團隊核心戰(zhàn)斗力,。

(一)成立組織機構，制定實施方案,。為貫徹落實省衛(wèi)生廳頒發(fā)的《關于開展省護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃中期評估工作的通知》的要求,，護理部制定健全可行的實施方案。邀請護理專家授課,，使護理人員了解護理中期評估工作的重要性,，分析要點，對照標準,，制定和更新了護理工作流程和指引,。

(二)加強政策學習，保障工作開展,。護理部組織全院護理人員認真學習貫徹《護士條例》,、《護理工作管理規(guī)范》和《臨床護理技術規(guī)范》等有關制度和章程，并對照《護理中期評估標準》的要求進行了自查自糾,，進一步規(guī)范了護理管理工作和護士日常行為,，提高了護理人員綜合素質(zhì)，確保護理中期評估工作的開展,，在11月12日護理中期評估工作中,，我院的護理工作得到市護理專家的認可。

五,、健全管理體系,，強化科學管理,，持續(xù)改進護理質(zhì)量。

一年來,，我院護理工作統(tǒng)一思想認識,，加大工作力度，加強管理,，創(chuàng)新工作機制,，努力營造和諧、富有激情的護理工作氛圍,，提高?？谱o理質(zhì)量和專業(yè)技術水平，使護理工作真正做到“貼近病人,、貼近臨床,、貼近社會”，推進我院護理事業(yè)全面,、協(xié)調(diào),、持續(xù)發(fā)展，不斷滿足人民群眾日益增長的健康服務需求,。

(一)完善護理管理體系建設,，加強層級管理。

1,、重新修訂護理管理委員會。以“業(yè)務主管院長—護理部主任—護士長—護士組長”為主體的護理管理體系,，明確了崗位職責,、任務和要求。健全和完善了“護理部—護理質(zhì)量與持續(xù)改進委員會—科室”三級管理工作體系,，明確了護理質(zhì)量管理委員會參與護理質(zhì)量管理和監(jiān)控的職責和任務,。

2、科室建立了“護士長—護理組長—護士”質(zhì)控網(wǎng),，強調(diào)人人參與質(zhì)量管理,，責任到人，充分調(diào)動每個人的積極性,。在科室選拔責任心強,、工作認真、有臨床經(jīng)驗,、敢于管理的護士當“質(zhì)控員”監(jiān)控科室護理質(zhì)量,，做到及時發(fā)現(xiàn)問題，及時向護士長反饋,，實現(xiàn)護理質(zhì)量的現(xiàn)場監(jiān)控,。

(二)加強培訓,，理順管理流程。

今年分兩批安排全院護士長參加市護士長管理培訓學習班,，增長了管理知識,，開拓了思路。強化護士長的責任意識,、大局意識,、主人翁意識;堅持每月護士長例會制度，做好上傳下達,，努力協(xié)調(diào)各科室之間工作,。制定了護理不良事件上報制度及報告流程。

(三)勇于探索,，突出?？铺厣?/p>

統(tǒng)一管理標準,，強調(diào)制度管理,。護理部結合專科護理的實際及時修訂和完善了醫(yī)院的護理制度,、護理質(zhì)量評價標準,、應急預案、流程和指引,。為適應現(xiàn)代護理工作的要求,，護理部指導老年一科率先開展apn排班、層級護理,、五常法管理,，重新制定工作職責、流程和指引,、

總結經(jīng)驗,，目前x個老年科室開展了apn排班、層級護理(護理組長—護士—助護),、應用護理?？茊巍pn排班解決了護理不中斷,，減少交班次數(shù),，更有效地保障了病人的安全。在病房布置方面,，各科室護士長能積極開動腦筋,，美化病室的環(huán)境，為病人營造一個安全,、溫馨,、和諧的住院場所,。

六、注重教學,，重視人才培養(yǎng),，提高護理隊伍的綜合實力。

人才隊伍的建設是護理綜合實力的體現(xiàn),，是護理生產(chǎn)力的重要要素,。一來年，護理部圍繞隊伍建設的目標通過教學,、進修,、講座、交流,、技能競賽等形式不斷加強在職護士綜合能力,。

(一)接受江門中醫(yī)藥學見習護生x人次,，帶教實習護士x人,，荻海醫(yī)院進修護士x人;接待護理同行來院參觀87人次,，接待衛(wèi)校生來院做義工x人次,。

(二)選派x名護理組長到南方醫(yī)科大學舉辦的臨床帶教技能培訓班學習;選派x名護士到香港學習精神病社區(qū)康復護理，x名護士分別參加了省級或國家級繼續(xù)教育學習班,，5名護士參加省,、全國護理學術交流,。

(三)舉辦院內(nèi)護理業(yè)務x次,，護士服務禮儀培訓1期,，護士職業(yè)素質(zhì)教育x期，護理管理學習班1期,，邀請市中心醫(yī)院護理專家和衛(wèi)校和老師授課,，共968人次參加聽課。

(四)護理部為了使護理人員的文化層次再上一臺階,，舉辦了為期3個月的護理英語培訓班，邀請專業(yè)英語老師授課,。全院護理人員涌躍參加聽課,，這將為明年我院選拔護士參加全省精神科護理專科護士赴港考試打下了外語基礎關,。

(五)不斷強化護理人員的護理操作技能,。舉辦護理技能培訓班2期、護理技能競賽1次,，并邀請中心醫(yī)院護理和市護理學會護理專家作操作培訓指導和評委,。今年4月，護理部選派x護長,、x護士參加市衛(wèi)生局主辦的護理操作技能競賽,，取得了理論并列全市第一名,、總分第三、第五名,，獲得了“x創(chuàng)新能手”稱號,，x護長還代表市參加省技能競賽獲得了理論三等獎和技能優(yōu)秀獎。

(六)選派老年精神一科王桃護士長參加省護理學會舉辦的《靜脈輸液技能競賽專家評委培訓班》和《省護理工作中期評估專家組培訓班》學習,，對我院?？谱o理的發(fā)展和人才的培養(yǎng)起到積極的推動作用。

(七)為配合醫(yī)院創(chuàng)建“三級精神病?？漆t(yī)院”的工作,，護理部加強對畢業(yè)五年內(nèi)護士的規(guī)范化培訓。狠抓新護士的技能考核,，要求每人熟練掌握12-16項護理操作,，病區(qū)護長每月考核護士操作，護理部組織全院護士進行理論考試,，參加人數(shù)為100%,，全院平均成績93.5分，合格率為96.7%,。

七,、改進服務流程，改善服務態(tài)度,，切實做到以病人為中心

(一)優(yōu)化護理人員結構,、合理配置護理人員。護理部根據(jù)醫(yī)院實際合理分配護理人力,，老年精神一科積極配合護理部工作,，克服困難，抽調(diào)護士到門診注射液室?guī)兔?，確保了注射室護理人員的配備,。各科室能根據(jù)科內(nèi)工作量實行彈性排班，從主觀方面及時解決病人需要,，并且美化病室的環(huán)境,，為病人營造一個安全、溫馨,、和諧的場所,。

(二)精神科克服人員緊缺，臨床工作繁忙等諸多困難繼續(xù)開展精神病人社區(qū)防治工作和出院病人的隨訪服務,。1-11月,，各病區(qū)完成出院病人電話回訪人x人次，家訪x人次，回訪率達x%,。在隨訪服務過程,，得到病人及家屬對護理工作的表揚多次，也收到許多合理的意見及建議,。

(三)護理部每季度進行護理滿意度調(diào)查,，參與滿意度調(diào)查的病人數(shù)達x人次，平均滿意度x%,。對調(diào)查中病人認為不滿意內(nèi)容,，要求科室提出整改意見并作為下一輪考核的重點。

(四)一年來,，在全院護理人員的共同努力下,，我們的護理質(zhì)量有了較明顯的提高，護理過失比去年同期下降11.2%,，有效投訴為0,，護理滿意度比去年提升1.34%，收到病人的表揚信5封,，錦旗12面,，口頭表揚多次。

八,、注重護理文化建設,、打造團隊核心凝聚力。

護理文化建設是護理品牌建設的基礎,，護理品牌的建設是護理工作綜合實力與團隊核心凝聚力的表現(xiàn),。通過建立團隊文化，創(chuàng)建學習型團隊不斷打造護理團隊核心凝聚力,。護理部帶領全體護士在護士節(jié),、重陽節(jié)、精神衛(wèi)生日精心策劃文藝匯演,、演講比賽,、護士征文比賽及重陽敬老、精神衛(wèi)生日等大型慶典活動,，活躍護理文化氛圍,。強化護理團隊意識，展現(xiàn)護士風采,。

(一)為迎接醫(yī)院“三級”評審，進一步提高護理操作技能,，于3月底舉行了全院女職工進行靜脈輸液護理操作技能比賽,。比賽決一、二,、三等名,，并選拔前2名參加市衛(wèi)生系統(tǒng)女職工護理操作技能大賽,，x2名選手理論成績并列全市第一，技能競賽總分獲得全市第三和第五名的好成績,，我院護理部獲優(yōu)秀組織獎,，并接受市總工委、市衛(wèi)生局,、市護理學會頒發(fā)榮譽證書,。

(二)護士節(jié)前夕在全院范圍內(nèi)開展了“我對人性化服務的理解和對策”征文比賽和“優(yōu)秀護士”的評選活動，6名護士分別獲得一,、二,、三等獎，這對全院護士都是一種激勵和鼓舞,。

(三)20x年x月x日晚,，在醫(yī)院會議大廳，舉辦了以“以人性化服務”為主題的護士演講比賽和表彰大會,。大會對在系列活動中涌現(xiàn)的先進團體和個人,、優(yōu)秀護士進行了頒獎。

(四)今年重陽節(jié),，護理部按照院長辦公會議要求,，制定活動方案，精心策劃了院內(nèi)院外“溫馨重陽節(jié),，情暖老人心”活動,，與各職能科室分工合作，在迦南社區(qū)開展慰問老人義診,、邀請市退休老人來院座談以及院內(nèi)舉辦大型文藝匯演活動,，展示了我院護理人員多才多藝的另一面。

九,、護理人員出色完成各項護理工作,。

(一)配合醫(yī)院人事做好各項考核工作。在今年招聘新護士16名,，以及全院110名護理人員年度考核和合同期滿技術考核,，護理部都能積極而及時地按照人事科的要求嚴格把關，客觀評價,，做好護理人員的考核和撰寫考核意見,。

(二)護理人員撰寫護理

論文8篇，參加省護理學會學術交流5篇,，參加全國學術交流2篇,。

(三)依法執(zhí)業(yè)。配合市衛(wèi)生局完善88名執(zhí)業(yè)護士首注、變更,、注冊年審核換證等資料,。

醫(yī)院護理人員年度個人工作總結篇六

光陰似箭，一晃眼,，從我加入人民醫(yī)院成為救死扶傷的護士,，工作已有一年多了。在過去20__年里,，在院領導,、科主任及護士長的正確領導下，堅持“以病人為中心”的臨床服務理念,，發(fā)揚救死扶傷的革命人道主義精神,，并認真嚴謹?shù)膽B(tài)度和積極的熱情投身于學習和工作中，雖然有成功的淚水,，也有失敗的辛酸,，但是日益激烈的社會竟爭也使我充分地認識到成為一名德智體全面發(fā)展的國優(yōu)國標護士的重要性。

在踏實地學習與醫(yī)療護理工作中,，獲得廣泛病員好評的同時,，也得到各級領導、護士長的認可,。順利完成了20__年的工作任務,。其具體工作總結如下：

(一)思想道德、政治品質(zhì)方面：

能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策,，通過報紙,、雜志、書籍積極學習政治理論;遵紀守法,，認真學習法律知識;愛崗敬業(yè),，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動認真的學習護士專業(yè)知識,，工作態(tài)度端正,，認真負責，樹立了正確的人生觀和價值觀,。

在醫(yī)療護理實踐過程中,，服從命令，聽眾指揮,。能嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度的,，遵守醫(yī)德規(guī)范，規(guī)范操作,。能積極參加醫(yī)院和科室組織的各項活動并能尊敬領導,，團結同事,。

(二)專業(yè)知識、工作能力方面：

我本著“把工作做的更好”這樣一個目標,，開拓創(chuàng)新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：協(xié)助護士長做好病房的管理工作及醫(yī)療文書的整理工作,。認真接待每一位病人,，把每一位病人都當成自己的朋友，親人,，經(jīng)常換位思考別人的苦處,。

認真做好醫(yī)療文書的書寫工作，醫(yī)療文書的書寫需要認真負責,，態(tài)度端正,、頭腦清晰。我認真學習科室文件書寫規(guī)范,，認真書寫一般護理記錄,，危重護理記錄及搶救記錄。遵守規(guī)章制度,，牢記三基(基礎理論,、基本知識和基本技能)三嚴(嚴肅的態(tài)度、嚴格的要求,、嚴密的方法),。

護理部為了提高每位護士的理論和操作水平，每月進行理論及操作考試,，對于自己的工作要高要求嚴標準,。

工作態(tài)度要端正，“醫(yī)者父母心”,，本人以千方百計解除病人的疾苦為己任,。我希望所有的患者都能盡快的康復，于是每次當我進入病房時,，我都利用有限的時間不遺余力的鼓勵他們,，耐心的幫他們了解疾病、建立戰(zhàn)勝疾病的信心,，當看到病人康復時,，覺得是非常幸福的事情。

(三)在態(tài)度,、學習方面：

嚴格要求自己,，憑著對成為一名國優(yōu)國標白衣天使的目標和知識的強烈追求，刻苦鉆研,，勤奮好學,，態(tài)度端正,，目標明確，基本上牢固的掌握了一些專業(yè)知識和技能,，作到了理論聯(lián)系實際;除了專業(yè)知識的學習外,，還注意各方面知識的擴展，廣泛的涉獵其他學科的知識,，從而提高了自身的思想文化素質(zhì),。

(四)在生活方面：

養(yǎng)成了良好的生活習慣，生活充實而有條理,，有嚴謹?shù)纳顟B(tài)度和良好的生活態(tài)度和生活作風,，為人熱情大方，誠實守信,，樂于助人,，擁有自己的良好出事原則，能與同事們和睦相處;積極參加各項課外活動,，從而不斷的豐富自己的閱歷,。

今后的目標：

我決心進一步振奮精神，加強個人世界觀的改造,，努力克服自己存在的問題,，做到：

(1)扎實抓好理論學習，保持政治上的堅定性,。

(2)在院領導,、科主任的關心和指導下，順利完成醫(yī)療護理工作任務,，認真履行職責,，愛崗敬業(yè)。

(3)以科室為家,，工作積極主動,，對待病員熱情、耐心,，滿足病人的需求,。

護理工作是平凡的工作，然而,，我們卻用真誠的愛去撫平病人心靈的創(chuàng)傷,，用火一樣的熱情去點燃患者戰(zhàn)勝疾病的勇氣。人總是在不斷成熟與長大,，如果說昨天的自己還有那么些浮躁那么些飄搖,，那今天的自己則更加成熟更加穩(wěn)健，對護理工作也有了嶄新的詮釋,，更加明白自己的職責和重擔,，也能更好更用心地為每一個病人服務,。

只是在這樣的過程中，病人雖然比天大,，但他們不是上帝!而我們的工作也不是單純的服務行業(yè),。護士同樣有她們的尊嚴!我們可以流汗可以流血，但我們不要流淚!我們卑微但決不卑賤!在上帝面前,，我們每個人都是平等的!

在過去的一年中,，我感謝每一位和我共事的同事。感謝你們的善待,，感謝和你們有這樣相逢相知相處的緣分，感謝你們的善良和美好,，感謝你們讓我生活在這樣一個溫暖的大家庭!

醫(yī)院護理人員年度個人工作總結篇七

20年,，在院長的正確領導下，在各部門密切配合和支持下,，護理部帶領全體護理人員團結一致,，緊密圍繞創(chuàng)建三級精神病專科醫(yī)院為工作重點,，結合護理部年初制訂的工作計劃和目標管理,，帶領全院護理人員積極完成各項工作任務。

一,、圍繞創(chuàng)建三級精神病?？漆t(yī)院，積極開展工作,。

(一)根據(jù)市衛(wèi)生局制定的“三級精神病?？漆t(yī)院”的評審標準要求，今年2月份,，護理部組織全院護士長再次認真學習每一項的評審標準,，要求各科室按照各項要求完成每一項工作。

(二)加大護理質(zhì)量自查力度,，認真落實整改措施,，提高護理質(zhì)量，護理部護長不定期檢查病區(qū)的各項護理質(zhì)量,，對存在問題及時進行整改,，通過檢查→整改→再檢查→整改的程序狠抓各項護理工作，使護理質(zhì)量得到持續(xù)改進,。

(三)加強護理人員應急能力,，組織全院護理人員學習各項應急預案，并進行模擬練習,，不斷提高護理人員的應急水平,。

(四)認真抓好各項護理文件的書寫質(zhì)量,，組織護士長學習新的省臨床護理文書規(guī)范，各科室能嚴格按照《省病歷書寫規(guī)范》的各項要求進行書寫,，做到及時,、準確、如實記錄病人的動態(tài)情況,，為病人的診治提供可靠的依據(jù),，有效防范醫(yī)療糾紛的發(fā)生。

二,、加強安全管理,，確保病者安全。

護理部定期召開護士長安全管理會議,，并定期到各科室進行護理行政查房,，查找安全隱患，督促改進,。在管理中做到護理安全工作常抓不懈,，層層把關，責任落實到人,，切實做好安全管理工作,，有效防范安全隱患，保障病人安全,。各科室護士長把安全檢查工作作為一項日常重點工作來抓,，及時檢查病區(qū)的環(huán)境，消除一切安全隱患,，確保了醫(yī)療護理安全,，保障病患者生命安全。

三,、加強護理管理及深化護理服務意識,。

(一)加強病區(qū)護理管理，提高護理質(zhì)量,。各科室護士長根據(jù)病床的設置,，設立護理責任小組，由科內(nèi)主管護師及護師擔任小組長,，負責本組護理質(zhì)控及督促,。護理部根據(jù)醫(yī)院發(fā)展的需要，結合臨床科室持點,，不斷完善護理質(zhì)控制度,，修訂護理人員考核細則，進一步完善護理質(zhì)量考核內(nèi)容及評分標準,，如病房管理,、基礎護理,、分級護理、消毒隔離工作,、護理文件的書寫及各科室的護理質(zhì)量等,。

(二)加大落實、督促,、檢查力度,，注意對護士操作流程質(zhì)量的督查。抓好三級質(zhì)控管理,，按要求開展質(zhì)控活動,，明確分工，責任到人,，做到人人參與,，層層管理，共同把關,，確保質(zhì)量。有檢查記錄,、分析,、評價及改進措施。各科室護理措施完成率達90%以上,，保證了護理質(zhì)量持續(xù)改進的有效性,。

(三)對護理質(zhì)控中發(fā)現(xiàn)的問題，及時反饋,，召開全院護士長會議進行討論及分析,，對護理存在的疑難問題進行討論、分析,、拿出有效的整改措施,。護士對存在問題和改進措施的知曉率達100%。

(四)各科室做好急救藥械的管理工作,，每班交接時認真核對急救物品,、藥品、設備做到“四定”,，及時補充急救藥品,，帳物相符，做到完好備用,，確保其完好率達100%,。

(五)加強護理文書質(zhì)量管理。護理部不斷強化護理文書正規(guī)書寫的重要意義,，使每個護士能端正書寫態(tài)度,，同時加強監(jiān)督檢查力度,，要求科內(nèi)質(zhì)控小組定期檢查，護士長定期和不定期檢查,，并對每份病歷進行了終末質(zhì)量檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，每月進行護理文書質(zhì)量分析,，對存在問題提出整改措施,，形成護理小組長、護士長,、護理部三級控,，嚴格把好護理病歷書寫關。1-11月出院病歷1713份,，護理文書合格率達到了95.61%,。

(六)強化動機，培養(yǎng)責任感,，發(fā)揚“主人翁”精神,，人人參與管理，充分發(fā)揮每個人的優(yōu)點和積極性,，使每人都能主動投入到工作中,。強化主動服務意識，提倡“微笑服務”,，禮貌招呼,，文明用語，熱情接待,，細心介紹,，盡情關注。

四,、積極做好護理中期評估工作,，加強組織管理，發(fā)揮團隊核心戰(zhàn)斗力,。

(一)成立組織機構,，制定實施方案。為貫徹落實省衛(wèi)生廳頒發(fā)的《關于開展省護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃中期評估工作的通知》的要求,護理部制定健全可行的實施方案,。邀請護理專家授課,，使護理人員了解護理中期評估工作的重要性，分析要點,，對照標準,，制定和更新了護理工作流程和指引。

(二)加強政策學習，保障工作開展,。護理部組織全院護理人員認真學習貫徹《護士條例》,、《護理工作管理規(guī)范》和《臨床護理技術規(guī)范》等有關制度和章程，并對照《護理中期評估標準》的要求進行了自查自糾,，進一步規(guī)范了護理管理工作和護士日常行為,，提高了護理人員綜合素質(zhì)，確保護理中期評估工作的開展,，在11月12日護理中期評估工作中,，我院的護理工作得到市護理專家的認可。

五,、健全管理體系,，強化科學管理，持續(xù)改進護理質(zhì)量,。

一年來,，我院護理工作統(tǒng)一思想認識，加大工作力度,，加強管理,，創(chuàng)新工作機制，努力營造和諧,、富有激情的護理工作氛圍,，提高專科護理質(zhì)量和專業(yè)技術水平,，使護理工作真正做到“貼近病人、貼近臨床,、貼近社會”,，推進我院護理事業(yè)全面、協(xié)調(diào),、持續(xù)發(fā)展,，不斷滿足人民群眾日益增長的健康服務需求。

(一)完善護理管理體系建設,，加強層級管理,。

1、重新修訂護理管理委員會,。以“業(yè)務主管院長—護理部主任—護士長—護士組長”為主體的護理管理體系,，明確了崗位職責、任務和要求,。健全和完善了“護理部—護理質(zhì)量與持續(xù)改進委員會—科室”三級管理工作體系,，明確了護理質(zhì)量管理委員會參與護理質(zhì)量管理和監(jiān)控的職責和任務。

2、科室建立了“護士長—護理組長—護士”質(zhì)控網(wǎng),，強調(diào)人人參與質(zhì)量管理,，責任到人，充分調(diào)動每個人的積極性,。在科室選拔責任心強,、工作認真、有臨床經(jīng)驗,、敢于管理的護士當“質(zhì)控員”監(jiān)控科室護理質(zhì)量,，做到及時發(fā)現(xiàn)問題，及時向護士長反饋,，實現(xiàn)護理質(zhì)量的現(xiàn)場監(jiān)控,。

(二)加強培訓，理順管理流程,。

今年分兩批安排全院護士長參加市護士長管理培訓學習班,，增長了管理知識，開拓了思路,。強化護士長的責任意識,、大局意識、主人翁意識;堅持每月護士長例會制度,，做好上傳下達,，努力協(xié)調(diào)各科室之間工作。制定了護理不良事件上報制度及報告流程,。

(三)勇于探索,，突出專科特色,。

統(tǒng)一管理標準,，強調(diào)制度管理。護理部結合?？谱o理的實際及時修訂和完善了醫(yī)院的護理制度,、護理質(zhì)量評價標準、應急預案,、流程和指引,。為適應現(xiàn)代護理工作的要求，護理部指導老年一科率先開展apn排班,、層級護理,、五常法管理，重新制定工作職責,、流程和指引,、

總結經(jīng)驗,，目前3個老年科室開展了apn排班、層級護理(護理組長—護士—助護),、應用護理?？茊巍pn排班解決了護理不中斷,，減少交班次數(shù),，更有效地保障了病人的安全。在病房布置方面,，各科室護士長能積極開動腦筋,，美化病室的環(huán)境，為病人營造一個安全,、溫馨,、和諧的住院場所。

六,、注重教學,，重視人才培養(yǎng)，提高護理隊伍的綜合實力,。

人才隊伍的建設是護理綜合實力的體現(xiàn),，是護理生產(chǎn)力的重要要素。一來年,，護理部圍繞隊伍建設的目標通過教學,、進修、講座,、交流,、技能競賽等形式不斷加強在職護士綜合能力。

(一)接受江門中醫(yī)藥學見習護生463人次,，帶教實習護士12人,，荻海醫(yī)院進修護士1人;接待護理同行來院參觀87人次，接待衛(wèi)校生來院做義工438人次,。

(二)選派12名護理組長到南方醫(yī)科大學舉辦的臨床帶教技能培訓班學習;選派2名護士到香港學習精神病社區(qū)康復護理，37名護士分別參加了省級或國家級繼續(xù)教育學習班,，5名護士參加省,、全國護理學術交流。

(三)舉辦院內(nèi)護理業(yè)務11次,，護士服務禮儀培訓1期,，護士職業(yè)素質(zhì)教育5期，護理管理學習班1期,，邀請市中心醫(yī)院護理專家和衛(wèi)校和老師授課,，共968人次參加聽課。

(四)護理部為了使護理人員的文化層次再上一臺階，舉辦了為期3個月的護理英語培訓班,，邀請專業(yè)英語老師授課,。全院護理人員涌躍參加聽課，這將為明年我院選拔護士參加全省精神科護理?？谱o士赴港考試打下了外語基礎關,。

(五)不斷強化護理人員的護理操作技能。舉辦護理技能培訓班2期,、護理技能競賽1次,，并邀請中心醫(yī)院護理和市護理學會護理專家作操作培訓指導和評委。今年4月,，護理部選派曹九英護長,、岑潔容護士參加市衛(wèi)生局主辦的護理操作技能競賽，取得了理論并列全市第一名,、總分第三,、第五名，獲得了“江門創(chuàng)新能手”稱號,，曹九英護長還代表市參加省技能競賽獲得了理論三等獎和技能優(yōu)秀獎,。

(六)選派老年精神一科王桃護士長參加省護理學會舉辦的《靜脈輸液技能競賽專家評委培訓班》和《省護理工作中期評估專家組培訓班》學習，對我院?？谱o理的發(fā)展和人才的培養(yǎng)起到積極的推動作用,。

(七)為配合醫(yī)院創(chuàng)建“三級精神病專科醫(yī)院”的工作,，護理部加強對畢業(yè)五年內(nèi)護士的規(guī)范化培訓,。狠抓新護士的技能考核，要求每人熟練掌握12-16項護理操作,，病區(qū)護長每月考核護士操作,，護理部組織全院護士進行理論考試，參加人數(shù)為100%,，全院平均成績93.5分,合格率為96.7%,。

七、改進服務流程,，改善服務態(tài)度,，切實做到以病人為中心

(一)優(yōu)化護理人員結構、合理配置護理人員,。護理部根據(jù)醫(yī)院實際合理分配護理人力,，老年精神一科積極配合護理部工作，克服困難,，抽調(diào)護士到門診注射液室?guī)兔?，確保了注射室護理人員的配備,。各科室能根據(jù)科內(nèi)工作量實行彈性排班，從主觀方面及時解決病人需要,，并且美化病室的環(huán)境,，為病人營造一個安全、溫馨,、和諧的場所,。

(二)精神科克服人員緊缺，臨床工作繁忙等諸多困難繼續(xù)開展精神病人社區(qū)防治工作和出院病人的隨訪服務,。1-11月,，各病區(qū)完成出院病人電話回訪人3891人次，家訪271人次,，回訪率達93.2%,。在隨訪服務過程，得到病人及家屬對護理工作的表揚多次,，也收到許多合理的意見及建議,。

(三)護理部每季度進行護理滿意度調(diào)查，參與滿意度調(diào)查的病人數(shù)達748人次,，平均滿意度98.32%,。對調(diào)查中病人認為不滿意內(nèi)容，要求科室提出整改意見并作為下一輪考核的重點,。

(四)一年來,，在全院護理人員的共同努力下，我們的護理質(zhì)量有了較明顯的提高,，護理過失比去年同期下降11.2%,有效投訴為0,，護理滿意度比去年提升1.34%，收到病人的表揚信5封,，錦旗12面,，口頭表揚多次。

八,、注重護理文化建設,、打造團隊核心凝聚力。

護理文化建設是護理品牌建設的基礎,，護理品牌的建設是護理工作綜合實力與團隊核心凝聚力的表現(xiàn),。通過建立團隊文化，創(chuàng)建學習型團隊不斷打造護理團隊核心凝聚力,。護理部帶領全體護士在護士節(jié)、重陽節(jié),、精神衛(wèi)生日精心策劃文藝匯演,、演講比賽,、護士征文比賽及重陽敬老、精神衛(wèi)生日等大型慶典活動,，活躍護理文化氛圍,。強化護理團隊意識，展現(xiàn)護士風采,。

(一)為迎接醫(yī)院“三級”評審,，進一步提高護理操作技能，于3月底舉行了全院女職工進行靜脈輸液護理操作技能比賽,。比賽決一,、二、三等名,，并選拔前2名參加市衛(wèi)生系統(tǒng)女職工護理操作技能大賽,，曹九英、岑潔容2名選手理論成績并列全市第一,，技能競賽總分獲得全市第三和第五名的好成績,，我院護理部獲優(yōu)秀組織獎，并接受市總工委,、市衛(wèi)生局,、市護理學會頒發(fā)榮譽證書。

(二)護士節(jié)前夕在全院范圍內(nèi)開展了“我對人性化服務的理解和對策”征文比賽和“優(yōu)秀護士”的評選活動,，6名護士分別獲得一,、二、三等獎,，給予王桃,、曹九英、馮錦妹,、馮錦解,、王莉、林連英,、岑潔容,、吳淑華、彭曉梅,、梁順艮,、梁麗卿、文英十二名護士被授予了市第三人民醫(yī)院20年度“優(yōu)秀護士”稱號,，林連英,、岑潔容獲市“優(yōu)秀護士”稱號，王莉獲市“優(yōu)秀護士長”稱號,，這對全院護士都是一種激勵和鼓舞,。

(三)20年5月11日晚,，在醫(yī)院會議大廳，舉辦了以“以人性化服務”為主題的護士演講比賽和表彰大會,。大會對在系列活動中涌現(xiàn)的先進團體和個人,、優(yōu)秀護士進行了頒獎。

(四)今年重陽節(jié),，護理部按照院長辦公會議要求,，制定活動方案，精心策劃了院內(nèi)院外“溫馨重陽節(jié),，情暖老人心”活動,，與各職能科室分工合作，在迦南社區(qū)開展慰問老人義診,、邀請市退休老人來院座談以及院內(nèi)舉辦大型文藝匯演活動,，展示了我院護理人員多才多藝的另一面。

九,、護理人員出色完成各項護理工作,。

(一)1-11月全院共收治了住院病人1467人次，出院1328人次,，一級護理144433人次,，理發(fā)1539人次，鼻飼2408人次,，皮下注射519人次,，灌腸166人次，換藥74339次,，抽血21694人次,，靜注2640人次，靜脈輸液16239人次,，肌肉注射64089人次,，皮試519次，導尿209人次,，沖涼109949人次,，口腔護理13469人次，會陰沖洗11429人次,，膀胱沖洗21065人次,，吸氧4810人次。

(二)護理人員撰寫護理

論文8篇,，參加省護理學會學術交流5篇,，參加全國學術交流2篇。

(三)依法執(zhí)業(yè)。配合市衛(wèi)生局完善88名執(zhí)業(yè)護士首注,、變更,、注冊年審核換證等資料。

(四)配合醫(yī)院人事做好各項考核工作,。在今年招聘新護士16名，以及全院110名護理人員年度考核和合同期滿技術考核,，護理部都能積極而及時地按照人事科的要求嚴格把關,，客觀評價，做好護理人員的考核和撰寫考核意見,。

醫(yī)院護理人員年度個人工作總結篇八

20xx年是醫(yī)院成立的第三周年,，全體護理人員在院長及各級領導的指導下，本著“一切以病人為中心,，一切為病人”的服務宗旨,，較好的完成了院領導布置的各項護理工作，完成了20xx年護理計劃90%以上,，現(xiàn)將工作情況總結如下：

1,、明確各班工作職責及流程。

2,、堅持了查對制度：

（1）要求醫(yī)囑班班查對,，每周護士長參加總核對1—2次，并有記錄;

（2）各項護理操作嚴格三查八對;

（3）堅持填寫輸液卡,，一年來未發(fā)生大的護理差錯,；

（4）各種登記本按要求認真執(zhí)行并登記。

3,、嚴格交接班制度：堅持床頭交接班制度及晨間護理,，預防了并發(fā)癥的發(fā)生。

1,、科室成立質(zhì)控小組：每周對護理安全,、病區(qū)的管理、急救藥物品的管理,、危重或特一級護理病人的基礎護理及護理文件書寫進行檢查;每月一次的討論,、整改，不斷提高護理質(zhì)量,。

2,、試行責任制護理，增強了護士的責任心,，使護士明確了自己的工作責職和工作流程,，大大減少了病人呼叫次數(shù)和病員投訴治療不及時的不良現(xiàn)象。

1,、每周晨間提問1—2次,，內(nèi)容為基礎理論知識和內(nèi)科?？浦R。

2,、每月指定科內(nèi)護士輪流小講課或業(yè)務學習一次,，操作培訓考核一次，以督促其學習,，提高業(yè)務水,。

3、堅持了護理業(yè)務查房：每月進行一次護理業(yè)務小查房,，對護理診斷,、護理措施進行了探討，以達到提高業(yè)務素質(zhì)的目的,。

4,、每季度進行相關業(yè)務理論考核。

5,、加強了危重病人的護理,，堅持了床頭交接班制度和晨間護理。

1,、嚴格執(zhí)行了消毒隔離制度,。

2、堅持每日對治療室進行紫外線空氣消毒,，每周一次75%酒精擦拭紫外線燈管,，并記錄。

3,、規(guī)范了藥品及治療車的管理,。

4、一次性用品使用后均及時毀形,，集中處理,，并定期檢查督促，對各種消毒液濃度定期測試檢查,，堅持晨間護理一床一巾一濕掃,。

5、對病區(qū),、治療室均能堅持含氯消毒液拖地,，每日二次，出院病人床單進行了終末消毒（清理床頭柜,，并用消毒液擦拭）,，予空氣紫外線消毒。

6、各種護理操作嚴格執(zhí)行院感要求,，衣帽整潔,，著裝規(guī)范。

1,、堅持了以病人為中心,，以質(zhì)量為核心，為病人提供優(yōu)質(zhì)服務的宗旨,，通過工休座談會,、查房、巡視病房,、出入院時對病人進行健康指導，讓病人熟悉掌握疾病防治,，康復及相關的醫(yī)療,，護理及自我保健等知識。

2,、六月份在護理部的領導下,，內(nèi)科作為優(yōu)質(zhì)護理示范病房，開展責任制護理模式,，增強了護士的主動服務意識,，使護理工作更細化，減少了差錯事故和投訴事件的發(fā)生,。

3,、本年截止到11月內(nèi)外科共入院約879人次，其中外科約187人次,，內(nèi)科約692人次,，搶救13人次，其中內(nèi)科共創(chuàng)造經(jīng)濟收入約20597580元,，5到11月外科手術2人,，且均無醫(yī)療事故及大的醫(yī)療糾紛發(fā)生。

1,、執(zhí)業(yè)注冊護士太少,。

2、護士流動性太強,，且新入科護士綜合素質(zhì)差,，無菌觀念不強。

3,、優(yōu)質(zhì)護理服務尚處于摸索階段,，護理書寫欠規(guī)范。加上上述2個問題，導致護理工作開展的難度大幅度提升,。

4,、護士每年的繼續(xù)教育缺人管理（如學分的購買、上傳登記等）,。

一年來護理工作由于各級院領導的重視,、支持和幫助，內(nèi)強管理,，外塑形象,，在護理質(zhì)量、職業(yè)道德建設上取得了一定成績,，但也存在很多缺點,，有待進一步改進和完善。

醫(yī)院護理人員年度個人工作總結篇九

一年的工作和學習已接近尾聲,，雖然我剛到內(nèi)科,，但在護長和同事們的幫助和指導下，使我的工作很快上手,，現(xiàn)將我一年來思想,、工作、生活上總結如下：

堅持以人為本的工作思路,，以病人為出發(fā)點和落腳點,。

我安心工作，積極參加醫(yī)院和科室的理論學習和政治教育活動,，并認真做好記錄,，作為一名醫(yī)護人員，不應該好高騖遠,，要立足本職,，專心工作，作到需患者所需,，急患者所急,。在工作中我從不遲到早退，值班時從不擅離崗位及外出不歸等,。能全心全意為病員服務,，對待病員我能像對待親人一樣，從不跟病員吵架,。每一天上班,，我能夠保持甜蜜的笑容，對軍,、地方病員,，我都一視同仁,，不弄虛作假;對發(fā)生差錯和糾紛，從不欺瞞,，積極向領導匯報,。

我對待病員真誠熱心，不嫌貧愛富,、唯利是圖,，生活作風嚴肅，無對外不純潔交往,，從不與地方不三,、不四的人員交往。

我決心進一步振奮精神,，加強個人世界觀的改造,，努力克服自己存在的問題，做到：

1,、扎實抓好理論學習,，保持政治上的堅定性。

2,、在院領導、科主任,、護長的關心和指導下,，順利完成醫(yī)療護理工作任務，認真履行職責,，愛崗敬業(yè),。

3、以科室為家,，工作積極主動,，對待病員熱情、耐心,，滿足病人的需要,。

醫(yī)院護理人員年度個人工作總結篇十

一年來，骨外護理工作在院領導大力關心支持下,，在護理部的正確領導和幫助下,，在全科護士共同努力與團結協(xié)作下，針對年初制定的目標計劃,，樹立高度的事業(yè)心和責任心,，結合本科室工作性質(zhì)，求真務實,，踏實苦干,，較好地完成了本科的各項工作任務,，取得了較好的成績，現(xiàn)將這年的工作具體總結如下：

一,、科室護理工作基本概況

全科現(xiàn)有護理人員7人,，其中護師2人，護士5人,。

護理人員在抓好日常護理工作的同時,，配合科室醫(yī)生做好疑難病人的護理，為促進疑難重大術后康復護理提供有力支持,，及時總結歸納相關病例護理經(jīng)驗,，提高護理質(zhì)量水平。一年共收治護理病人人次,，手術病人人次,。

二、認真落實各項規(guī)章制度

1,、各級護理人員職責,，明確了各類崗位責任制和護理工作制度

2、落實了護理工作核心制度,、各種應急預案,、工作質(zhì)量標準等等。例如查對制度：(1)要求每天醫(yī)囑雙人核對,，每天查對一次,，每周護士長參加核對1—2次，并有記錄;(2)護理操作時要實行床邊核對及使用二種以上對患者識別的方法;(3)手術患者與手術室護士做好交接患者等,。防止護理不良事件發(fā)生,。

3、認真落實骨科護理常規(guī),，?？谱o理安全指引，做好護理質(zhì)量持續(xù)改進與規(guī)范,，加強護理工作管理,，提升護理服務質(zhì)量，為病人提供人性化服務,。

4,、開展優(yōu)質(zhì)護理服務活動，落實護理部制定的爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)示范病區(qū)的方法和措施,，實行了人性化彈性排班,，簡化護理工作流程，爭取做到把護士還給病人,。

三,、提高護理人員業(yè)務素質(zhì)

1,、對科室護理人員進行各方面知識、?？评碚?、專科技能,、并組織理論,、操作考試。

2,、參加醫(yī)院組織的業(yè)務學習,，一提高專業(yè)知識。

3,、落實護理查房制度,，對護理診斷、護理措施進行了探討,，并以提問的方式進行,，以達到提高護士業(yè)務素質(zhì)的目的。

4,、加強危重病人的護理,，堅持了床頭交接班制度和晨間護理。

四,、抓好質(zhì)量管理

1,、針對護理工作中存在的難點、焦點問題,，設置工作重點,，堅持把以病人為中心的人文護理理念融入更多實際具體的工作細節(jié),。

2,、使規(guī)范化護理質(zhì)量標準落到實處，滲透,、貫穿,、落實到每個護士全程工作中去，使護理質(zhì)量管理有章可循,，形成一個良性循環(huán),。從病人的角度評價護理質(zhì)量，把病人的滿意度作為評價護理質(zhì)量的重要指標,，讓患者真正從質(zhì)量管理中得到實惠

3,、責任護士的職責落實,，患者從入院到出院的整個過程由責任護士負責,，納入質(zhì)量管理。充分調(diào)配每一位護士的能動性,、主動性。

五,、加強了院內(nèi)感染管理

1,、嚴格執(zhí)行了院內(nèi)管理領導小組制定的消毒隔離制度

3、科室堅持了每天對治療室,、換藥室進行紫外線消毒,，并記錄，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理,，并記錄,，每周對紫外線強度進行監(jiān)測。

4,、一次性用品使用后均能及時毀形,，分類處理，并定期檢查督促,，對各種消毒液濃度定期測試檢查,。

通過科室人員的共同努力，較好地完成了科室各項工作任務,，但工作標準和工作質(zhì)量與領導的要求還有差距,，思路還需要更加寬闊。在新的一年里,，要加大業(yè)務學習力度,，提高工作質(zhì)量，團結一致,，扎實工作,，高標準完成本科的工作任務和領導交辦的各項臨時指令性工作任務。

時間如梭,，光陰似箭,，不知不覺，又是一年,。過去的一年在院領導的堅強領導下,，通過全科人員共同努力，骨科工作有了一定的進步,。

一全科(分骨1,，骨2科)全年業(yè)務收入331萬元，全年消耗97萬元,，門診就診人數(shù)x人次,，收住院病人數(shù)2038人次，手術例數(shù)1160人次,，床位使用率97%,，床位周轉次數(shù)2.11,，治愈率89%，平均住院天數(shù)12.25.全體工作人員通過內(nèi)強素質(zhì),，新樹形象,，努力工作，有效保障人民生命安全,，實現(xiàn)經(jīng)濟與社會效益雙贏,。

二科室管理方面

1組織科室人員認真學習相關法律法規(guī)

如：《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》，《輸血法》,，《傳染病防治法》,，《醫(yī)療事故防治處理條例》，《抗菌藥物的應用指導原則》等,。

2組織學習十五項核心制度,，以此為抓手對照執(zhí)行，認真落實,。包括：首診負責制度,，三級醫(yī)師查房制度，疑難病例討論制度,，分級護理制度,，術前討論制度，醫(yī)患溝通制度,，病歷書寫與管理制度等,。根據(jù)以往容易出現(xiàn)的問題與不足，我們在術前準備,，手術操作術后管理等細節(jié)都做了一些改變,。

①術前檢查更全面，如：老年病人必須檢查胸片,，心臟彩超,，雙下肢及頸動脈彩超，心肌酶,，血氣分析,，血糖分析等,。

②術前準備更充分,，老年病人的心肺功能改變是我們必須要做的，如：超聲霧化,，吹氣球,，憋氣實驗，床上翻身拍背,，咳嗽,，以及內(nèi)科指導下的心肺功能改善等,。 ③術前集體閱片，大家一起討論每一例如何內(nèi)固定,，每一種內(nèi)固定方法各有何優(yōu)缺點,，手術以后應該注意什么問題。

④為防止醫(yī)院感染術前病人洗澡,，護士指導下的皮膚清洗,，接病人時更換床單，手術人員加強無菌觀念,，認真洗手消毒,，大手術帶雙手套，手術區(qū)貼膜,。手術操作以“保護病人的組織如保護自己的眼睛一樣”為理念,，力爭做到微創(chuàng)操作，從切開,，結扎,，止血，縫合每一個環(huán)節(jié)做起,，認真落實,。

⑤術后管理爭取不留死角，如：以前大家不太注意術后交接病人,，我們要求主管醫(yī)師或者值班醫(yī)師加護士必須陪同手術室麻醉師交接好病人,，了解用藥情況以及生命體征情況，放置好病人體位,，接好各種引流,，然后在去下醫(yī)囑。為防止術后深靜脈血栓形成,，醫(yī)生護士都建立起讓病人“動”起來的理念,，鼓勵病人多運動。另外全科醫(yī)護人員改變以前“做了手術還能不疼?”的理念,。努力做到無痛治療,。

以上點滴其實都是每個醫(yī)生應該做的，但落到實處才是真!

展望未來,，骨科面臨著許多考驗：競爭的日趨加劇;技術進步的緩慢;傳統(tǒng)骨傷病人的減少;新業(yè)務骨病手術治療的潛力尚未發(fā)揮;含有基礎病的老年骨科病人的增多等等,，都在考驗著骨科一班人得智慧，我們覺得任重而道遠!

新的一年

①我們要內(nèi)強素質(zhì),，外樹形象,，打造品牌，通過提高責任心強化服務意識，認真做好每例手術,，減少醫(yī)療差錯等手段,。造就一個病人信得過，有著一個良好口碑的骨科,。

②做好宣傳工作,，積累資料，膝關節(jié),，髖關節(jié)的置換,，脊柱骨折，椎間盤手術切除,，爭取制作以上幾個方面的專題片,，在洪洞電視臺或利用院內(nèi)電視做好宣傳工作，擴大科室知名度,，影響力,。

③利用好醫(yī)療聯(lián)合體這個平臺，采用走出去,，請進來的方式,，不斷提高本科人員的業(yè)務技術技能，向關節(jié)專業(yè),，脊柱專業(yè)的深度和廣度進軍,。世上無難事，我們會迎難而上,。