演講稿具有觀點鮮明,，內(nèi)容具有鼓動性的特點,。在社會發(fā)展不斷提速的今天，需要使用演講稿的事情愈發(fā)增多,。那么我們寫演講稿要注意的內(nèi)容有什么呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的演講稿模板范文，希望對大家能夠有所幫助,。

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇一

尊敬的各位領導,，同事們：

大家好，我叫孫翠翠,，來自泰安農(nóng)信,。

今天，我演講的題目是《建設合規(guī)文化,，打造和諧農(nóng)信》,。

朋友們，你見過南遷的候鳥嗎,？你見過排成一字或人字的雁群嗎,？遷徙途中，大雁們在領頭雁的帶領下,，浩浩蕩蕩,，整齊劃一，蔚為壯觀,、著實讓人驚嘆,。是什么讓它們有如此嚴密的組織和統(tǒng)一的步伐呢？那是因為它們知道脫離雁群,、孤雁獨飛的后果可能就是遭遇不測,。

大家一定也聽過這樣一則寓言故事：奔騰的河水一直認為堤岸限制了它的自由，一天,，它慍怒之下沖出河床,，漫過大堤，涌上原野,，逞兇肆虐,，而它自己也因蒸發(fā)和大地的吸收而干涸了。能掀起大浪,、推動巨輪的河水,，在奄奄一息時終于明白，它苦苦追尋的自由其實就在那兩條堤岸之間。

現(xiàn)實中,，自由永遠是相對的,。沒有規(guī)矩的約束，一切自由都將變成空談,。業(yè)務發(fā)展和防范風險可以說是銀行的兩大命脈,。對于任何一個不堅持制度而一味發(fā)展業(yè)務的銀行，或者一味堅持制度而不謀發(fā)展的銀行,，都是沒有前途和難以持久的,。

關于合規(guī)風險，國際巴塞爾銀行監(jiān)管委員會的定義是這樣說：合規(guī)風險是指銀行因未能遵循法律,、監(jiān)管規(guī)定,、規(guī)則，自律性組織的有關準則,，以及適用于銀行自身業(yè)務活動的行為準則而可能遭受到法律制裁,、監(jiān)管處罰、重大財務損失或聲譽損失的風險,。

我們都知道,，在競爭如此激烈的今天，金融業(yè)是一個十分特殊而且高風險的服務行業(yè),，可謂“前有天使引路,，后有魔鬼誘惑”，對于深處其間的每一位工作人員來說,，每時每刻都面臨道德,、紀律和法規(guī)的考驗，稍有不慎就會陷入“美麗的陷阱”近年來發(fā)生的幾起典型案例,。

無不充分暴露出我們在合規(guī)經(jīng)營方面存在的問題,，“重業(yè)務拓展，輕合規(guī)管理”“往往把目光局限于完成考核任務和經(jīng)營目標,，個別網(wǎng)點甚,、至不惜冒著違規(guī)操作的風險以實現(xiàn)短期業(yè)績”，在工作當中,，以信任代替管理，以習慣代替制度,，以情面代替紀律”,？這兩年省聯(lián)社在防范案件風險上抓治理、搞排查,、追究責任,、一個回合接一個回合、力度之大前所未有，但是仍然沒有徹底遏制案件的發(fā)生,。是我們的法律制度不夠健全嗎,？是我們的規(guī)章制度不夠細致嗎？還是我們已經(jīng)束手無措,、草木皆兵了呢,？不，歸根結底,，都是合規(guī)理念缺失,、合規(guī)意識不強、合規(guī)管理薄弱造成的,。所以農(nóng)信事業(yè)的發(fā)展必須是“合規(guī)”的發(fā)展,，否則今天的發(fā)展，可能就是明天的包袱,，明天的隱患,，甚至是明天的案件。我想我們每個人都本能的渴望幸福安逸的生活,，作為一名農(nóng)信人,，我們幸福的源泉不就是創(chuàng)造效益、防范風險嗎,？只有業(yè)務發(fā)展才能創(chuàng)造效益,、只有建立合規(guī)文化，我們才能防范風險,。正如于丹《論語》心得中所講到“理想之道,，就是給我們一個淡定的起點，給我們一點儲備心靈快樂的資源,。

”在這里,，合規(guī)文化建設正是我們淡定的起點，創(chuàng)造效益,，防范風險就是心靈快樂的資源,。服務文化為我們贏得客戶、贏得業(yè)務,，合規(guī)文化約束著,、保護著我們?nèi)珕T，一直以來,，兩者都是良好企業(yè)文化的重要組成部分,。

當前，農(nóng)村信用社正處于改革發(fā)展的關鍵時期,，讓我們的每一位員工都自覺養(yǎng)成依法辦事,、合規(guī)經(jīng)營的良好習慣，在全轄營造規(guī)范、謹慎,、誠實,、嚴謹?shù)牧己梅諊拍苡行П苊饷つ拷?jīng)營,、違規(guī)操作等問題的發(fā)生,。健康發(fā)展是興旺之本，從嚴治社是生存之道,，轉變觀念是行動之源,，而建設合規(guī)文化就是發(fā)展之基啊。

同志們,，朋友們,，讓我們行動起來吧，伸出您的手,、伸出我的手,，讓我們一起用助農(nóng)、興農(nóng)的雙手托起農(nóng)信社明天的太陽,！謝謝大家,！“合規(guī)成習慣，業(yè)務少風險”,。朋友們,，讓我們從現(xiàn)在做起，把愛崗敬業(yè)當成習慣,，把合規(guī)操作常留心間,。做平凡崗位上的專家，做合規(guī)文化的踐行者,。

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇二

尊敬的領導,、各位嘉賓、親愛的同事們：

大家好,！今天我非常榮幸能夠站在這里與大家分享我在銀行合規(guī)工作中的心得體會,。首先，我想從銀行合規(guī)的意義和重要性說起,。

銀行合規(guī)是銀行行業(yè)的重要基石,，它是保障銀行穩(wěn)健運營和發(fā)展的重要保障措施。合規(guī)不僅體現(xiàn)了銀行的社會責任感,，更是銀行維護金融秩序,、防范風險的有效手段。只有保持合規(guī),，銀行才能夠在市場競爭中立于不敗之地，贏得客戶的信任和口碑。因此,，銀行合規(guī)不僅僅是一項規(guī)定和要求,，更是銀行文化建設和發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分。

接下來,，我想談談我在銀行合規(guī)工作中的體會,。首先，要樹立合規(guī)意識,，這是確保銀行合規(guī)的第一步,。作為銀行從業(yè)人員，我們要時刻牢記自己的職責和使命,，自覺遵守國家法律法規(guī),、行業(yè)準則、銀行內(nèi)部規(guī)章制度,。只有樹立起合規(guī)意識,，才能夠把合規(guī)納入日常工作中去，形成規(guī)范化的操作習慣,。

其次,，要加強學習和培訓，了解法律法規(guī)的最新變化和合規(guī)要求的最新要求,。銀行合規(guī)工作具有不斷變化的特點,，僅僅掌握現(xiàn)有的法律法規(guī)是遠遠不夠的，我們需要不斷更新知識,、積極參與學習和培訓,，保持自己的合規(guī)能力與時俱進。

另外,，要加強溝通和協(xié)作,，形成合規(guī)的合力。銀行合規(guī)工作需要各部門的通力合作,，需要共同理解和推動,。我們要加強與內(nèi)外部的溝通，及時了解各方的要求和關切,，相互協(xié)作,、互相支持，形成合力,，共同完成合規(guī)任務,。

最后，要強化風險防控的意識和能力,。銀行合規(guī)工作與風險防控密不可分,，只有加強風險防控,，才能夠確保銀行合規(guī)的有效實施。我們要從日常工作中發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題,，提升自身風險防控的能力，為銀行的合規(guī)工作提供堅實的保障,。

總結起來,，銀行合規(guī)是一項重要的工作，也是我們每個銀行從業(yè)者的職責和使命,。只有本著合規(guī)的原則和精神,，才能夠保障銀行的穩(wěn)健發(fā)展，為銀行業(yè)可持續(xù)發(fā)展作出貢獻,。我相信,，只要我們每個人都能夠樹立起合規(guī)的意識、加強學習培訓,、加強溝通協(xié)作,、強化風險防控意識和能力，銀行合規(guī)工作一定能夠取得更好的成績,。讓我們一起為銀行的合規(guī)工作貢獻自己的力量,，共同創(chuàng)造更美好的未來！

謝謝大家,！

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇三

尊敬的各位領導,，各位同事：

大家好！

烈日炎炎的夏日午后,，今天的演講比賽為我們的困倦的雙眸增添了幾分緊張與激情,。很榮幸今天有此機會站在這里與大家一起探討我們的青春，我們的奉獻,，我們的合規(guī)文化,。

首先，我想跟大家聊聊青春,。

青春是什么呢?青春是輕盈歡快的小溪,，青春是健康跳動的脈搏，青春是美好生活的依托,，青春是事業(yè)的希望,。你是一滴水，你滋潤了一方寸土?你是一縷陽光,，你照亮了一份黑暗?你是一粒糧食,，你哺育了有用的生命?不要輕看滴、一縷,、一粒,，正是這點點滴滴,、絲絲縷縷、顆顆粒粒,，灌溉的是良田萬頃,，照亮的是錦繡，哺育的是新的生命,，而綻放的正是青春中最美麗的花朵!

生命中最大的獎勵并財富的積累,而是奉獻帶來的精神上的!在的心目中，奉獻抗洪英雄的奮不顧身,，是教師們“春蠶到死絲方盡,，蠟炬成灰淚始干”的高尚情懷;奉獻是李素麗的任勞任怨，是牛玉儒的一心為民,，是任長霞的正義執(zhí)法,。奉獻一篇篇氣勢磅礴、可歌可泣的動人詩篇!

奉獻既是高尚的情操,，平凡的精神,。既在和需要時的挺身而出，也融匯人們?nèi)粘Ｉ畹闹藶闃?，蘊涵了青年一代在本職崗位上的恪盡職守和兢兢業(yè)業(yè),。

敬業(yè)是奉獻的基礎，樂業(yè)是奉獻的前提,，勤業(yè)是奉獻的,，而青春則是激情奉獻的絢麗舞臺!

年輕一代的央行行員，我感到無比的自豪,，在我的周圍,、在人行系統(tǒng)，個鮮活的事例和榜樣激勵和著我的成長,，敬業(yè)愛崗,，開拓創(chuàng)新，無私奉獻,，用的行動譜寫著一曲曲動人的青春奉獻之歌,。報表的上報，犧牲了多少個節(jié)假日;調(diào)研工作的詳實,，白天下企業(yè)走訪,，晚上挑燈夜戰(zhàn)，寫出了一篇篇精彩的文章;金庫的安全,，日夜守衛(wèi),，絲毫不敢有半點的懈怠;新系統(tǒng)的運行，下班已過很久,，依然是忙碌不知疲倦的身影,。有人累倒在工作崗位上,，有人帶病工作，有人父母病重盡孝,，有人孩子年幼無暇照顧…..正是無私的奉獻,，才央行輝煌的成績，才央行蒸蒸日上,、發(fā)展!即使用盡所加減乘除,也算不盡所做的奉獻;即使吟遍所詩詞歌賦,，也頌不完的敬業(yè)之歌!

朋友們，讓我們一起凝心聚力謀發(fā)展,，扎扎實實干事業(yè),，進一步認清形勢、振奮精神,、牢記使命,，用無悔的青春和奉獻書寫支行轉型發(fā)展的新篇章！

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇四

尊敬的各位領導,、各位同志：

大家好,！

我是來自**銀行**基層網(wǎng)點負責人***，今天,，我能站在這里與大家一起交流學習,，我感到十分榮幸！感謝**銀行黨委為我提供的種種機遇,，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持,。今天我演講的題目是：學監(jiān)管規(guī)定，做規(guī)范業(yè)務,。希望能對大家有些幫助和啟發(fā),！

作為一個人，我們都本能的渴望生活的幸福美滿,，萬事順意,。作為一名**銀行人，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經(jīng)濟大潮中去創(chuàng)造良好的效益,，同時防范和規(guī)避風險,。多為國家和企業(yè)做貢獻。道路有兩條：只有努力發(fā)展業(yè)務,，才能創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益,；只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化，才能更好的防范和規(guī)避風險,。業(yè)務發(fā)展和合規(guī)文化,，就像魚水之情,，魚兒離不開水,，沒有魚兒，水便也失去了應有的靈性和活力。因此業(yè)務發(fā)展離不開學習合規(guī)文化,。他們相輔相成,，缺一不可,！

所謂的合規(guī)文化,，顧名思義，就是凡事合乎規(guī)則和常理,。放在企業(yè)的文化建設中,，它還有更深沉的內(nèi)涵和外延。現(xiàn)在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象,。表現(xiàn)為：一些地方仍存在重業(yè)務拓展,，輕合規(guī)管理的做法，為完成短期的任務和經(jīng)營目標,，注重市場營銷和拓展，忽視業(yè)務的合規(guī)管理,，有的不惜冒著違規(guī)操作的風險,，以實現(xiàn)短期目標和任務，忽視合規(guī)經(jīng)營風險,；一些單位有章不循,，不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出，雖然大量的操作風險主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上,，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺,，反映出膚淺和缺失，沒有滲透到日常管理和決策中,。這需要我們**銀行人警惕,！

如今，經(jīng)濟在飛速而迅猛的發(fā)展,，也帶來了諸多問題和風險,。以利益最大化為目的，不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為,，屢屢發(fā)生,。曾幾何時，那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”,，在利令智昏的'灰塵里,，成為僅供觀賞的卷軸。在我們銀行界,，有很大一批曾經(jīng)忠實奉獻的干部,，沒有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀違法，將自己釘上人生的恥辱柱,，讓自己和國家蒙羞蒙恥,。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例,，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時刻刻刻提醒著我們,，必須建立合規(guī)文化,，并矢志不渝的去遵守和實施。

有一句名言,，叫做思想有多高,，心就能走多遠。一種好的思想文化,，對于行動,，意義之深不容置疑！作為我們每一名**銀行人,，都應該看到,，如果沒有心境上的淡泊、寧靜,，就沒有行動上的明志,、致遠。如果沒有以合規(guī)文化為先導,，穩(wěn)健經(jīng)營就沒有立足點,！也更沒有內(nèi)控管理可言。所以,，建立合規(guī)文化,，是我們規(guī)范操作行為之必然，是提升管理水平之必然,。

目前,，我們正在打造一個全新的**銀行，不講合規(guī),，想到那干到那,，靠拍腦袋決策是沒有出路的。也是沒有財路的,，從某種意義上講,，合規(guī)也是效益，合規(guī)也是生產(chǎn)力,，培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經(jīng)營的長效機制,、治本之策，是有效防范化解各類風險,，實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在要求,，是完善**銀行全面風險管理，健全有效內(nèi)控體系的重要基礎，是**銀行實現(xiàn)戰(zhàn)略轉型,、提高發(fā)展質(zhì)量,、持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營的重要保障。

為此,，一要從我們領導層做起,，從根本上消除無所謂、捆手腳,、放不開等錯誤觀念,，法律和上級文件規(guī)定嚴格禁止的事項，就要嚴格遵守,，不能以“改革”的幌子踏“雷區(qū)”,。對沒有明文規(guī)定的，要充分利用,，大膽的試,，大膽地闖。同時要教育全體員工進一步增強法治意識,、制度意識,，從正確的導向和良好的習慣抓起，培養(yǎng)合規(guī)文化意識,，其中領導者的示范作用就是一種導向，是一種潛移默化的教育方式,。

二要重視合規(guī)文化的培訓,，要將合規(guī)文化建設，同職業(yè)化精神,、行業(yè)特點,、企業(yè)文化塑造等有機地結合起來，搞好規(guī)劃,，潛心研究,，并付出實踐。要加強學習,，從服務禮儀,、服務技巧等最基本的東西學起、做起,，把創(chuàng)優(yōu)服務與合規(guī)經(jīng)營的關系理順,，形成規(guī)定動作、示范動作,，把優(yōu)質(zhì)服務貫穿于**銀行的整個業(yè)務活動和領域,，把合規(guī)文化建設貫徹于**銀行每個員工的整個職業(yè)生涯，把合規(guī)文化理念扎根于整個**銀行的管理與決策之中。

三要搞好風險關口前移,，逐日排查，逐月分析,，隨時排除和堵塞各種隱患和漏洞,，以防患于未然，練就駕馭各種風險的本領,。

四要抓保障,。要加大輔導和督查力度，加大問責力度,，嚴禁我們的工作人員違規(guī)經(jīng)營,，加大處罰力度，增大違規(guī)成本,，使合規(guī)者得益,，違規(guī)者受損，以達到令行禁止,，確保合規(guī)文化建設落到實處,。

合規(guī)文化是是我們**銀行企業(yè)文化的延伸，是需要我們?nèi)w**銀行員工認同和遵守的經(jīng)營理念,、價值觀念,、職業(yè)道德行為規(guī)范的總和，是該企業(yè)行業(yè)化,、個性化的具體體現(xiàn),。就我們**銀行系統(tǒng)來說，概括地講就是十二個字,，即“敬業(yè),、守紀、規(guī)范,、務實,、和諧、創(chuàng)新”,。作為我們經(jīng)營者和管理者,，就是圍繞這十二個字把它細化、量化,、具體化,、形象化，進而形成一種信念,、一種理念,、一種意識,、一種精神、一種文化,。因為合規(guī)文化對對企業(yè)生存與發(fā)展的至關重要,。一個沒有經(jīng)營思路的企業(yè)缺乏靈氣，一個沒有經(jīng)營活力的企業(yè)缺乏人氣,，一個沒有文化底蘊的企業(yè)缺乏底氣,。

我作為一名**銀行人，一個經(jīng)常與客戶和社會打交道的**銀行基層網(wǎng)點負責者,，更應該理解`基層銀行網(wǎng)點合規(guī)文化建設的重要意義和作用,，把握其實質(zhì)和內(nèi)涵，不抱怨,，不放棄,，不氣餒！從身邊的點點滴滴小事做起,，從本職工作做起,，虛心學習是我唯一的選擇，努力工作是我唯一的目標,，踏踏實實做人,，本本份份做事，不貪慕虛榮,，不貪圖享受,，不斷提高自身政策理論水平和業(yè)務素質(zhì)，用自己的實際行動,，用高尚的人品和操守,，用實實在在的人生，來為**銀行基層事業(yè)貢獻自己一份微薄的貢獻,。我相信,，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝,，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓,。

借用大家很熟悉的四句話：“常修合規(guī)之德、常懷合規(guī)之心,、常練合規(guī)之能,、常行合規(guī)之為”。

常修合規(guī)之德：要牢固“誠實守信,、遵紀守法”的職業(yè)道德,。一名銀行業(yè)從業(yè)人員，嚴守道德底線,，具備依法合規(guī)辦理的企業(yè)文化理念,。人們常說：有才無德干壞事,、有德無才干蠢事、德才兼?zhèn)涓珊檬?。職業(yè)道德的修養(yǎng),，的人生觀、價值觀,，是“做合規(guī)員工,、辦合規(guī)”的前提。,，在日常工作乃至生活中,，要嚴以律己，筑牢的思想道德底線,。

常懷合規(guī)之心：要“愛崗敬業(yè),、盡職盡責”的事業(yè)心。熱愛本職工作的人,，才會去學習制度,、理解制度、制度,；對從事的事業(yè)強烈的事業(yè)心和責任感的人,，才會把制度、依法合規(guī)辦理當成的職業(yè)生命,。我在信合戰(zhàn)線工作近十年,，與信合事業(yè)結下了深厚的感情，我珍惜這份工作,、熱愛信合事業(yè),，誓將的青春與熱血奉獻給信合事業(yè)的發(fā)展。

常練合規(guī)之能：要“素質(zhì),、技能”的從業(yè)能力,。人對從事的事業(yè)抱負、滿腔的熱血,，而具備的能力,，那是空想主義。要想干事,，而且更的是能干事,。做合規(guī)員工、辦合規(guī),，是對思想道德素質(zhì)的要求,，對綜合素質(zhì)的要求。學習,，綜合素質(zhì),，才能合規(guī)文化建設的新要求,，才能真正合規(guī)辦理。

常行合規(guī)之為：要一以貫之“原則,、依法辦事”的從業(yè),。里，我想給大家講的故事,。在我剛參加工作的那一年,，參加過正式培訓，一切規(guī)章制度由我所在的分社人一手指教,。而在分社,，除了人以外，新進員工,。大家都憑借著對這位人的信賴辦理,。在她面前失去了原則性的，私章混用,，在當時手工帳本的情況下不去復核她辦理的,，甚至在做月報的時候，也聽信她存款任務而做假帳的理由,。最后釀成的悲劇是客戶儲蓄存款被她非法侵占30萬元,，前后所虛假帳目多達一百多筆！案件給我的震撼,，讓我覺得在人生的道路上狠狠地摔了一交,！也從此讓我警醒，后辦理銀行的工作中,，我便常常提醒,，放棄原則，用感情代替制度,，用靈活性代替原則性,。制度，才能真正合規(guī)辦理每筆,。要注重細節(jié),。細節(jié)決定成敗，往往細節(jié)的疏漏就埋下了風險的隱患,，甚至會重大的案件和風險,。,，銀行業(yè)從業(yè)人員要一絲不茍,、嚴謹細致，規(guī)章制度對每筆的每環(huán)節(jié),、每要素,、每一張傳票細致的審查,。

中國銀行合規(guī)文化建設是以**銀行員工為載體而存在的，是**銀行企業(yè)精神的綜合反映,，是**銀行企業(yè)核心競爭力的外在體現(xiàn),，關系到我們**銀行的興衰成敗。我們**銀行人一定要愛崗敬業(yè),，以行為家,，作為各級領導，也要關心信合員的工作和生活,，幫助他們解決實際困難,，消除后顧之憂，使我們**銀行員工都能認同合規(guī)文化,，對合規(guī)文化有認同感和歸屬感,，從而自覺地把**銀行事業(yè)當作自己的事業(yè)，樹立主人翁責任感,。

相信在經(jīng)濟全球化,、辦公自動化、業(yè)務信息化,、各行各業(yè)競爭激烈的今天,，我們**銀行員工，不論你在那個崗位,，那個地方,，只要不斷學習，努力充實提高自己,，不斷適應企業(yè)合規(guī)文化的形勢,，肩負起自己的責任，積極進取,，奮發(fā)向上,，一定能有更輝煌的明天！

好了,，非常感謝大家這十幾分鐘的聆聽與熱情陪伴,，希望我們大家一起共同學監(jiān)管規(guī)定，做規(guī)范業(yè)務,。謝謝,！

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇五

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!

我是來自陵川支行的xx,，是去年8月份定向招聘參加我們建行工作的,，在忐忑和興奮中第一次實現(xiàn)了我人生的角色轉換，青春,、理想,、信仰化作了一種勢不可擋的正能量,，讓我對未來充滿無限憧憬，使我眼中的世界五彩繽紛,，充滿著蓬勃和力量,。當我真正作為一分子融入到建行這個大家庭里，豐富而多元的企業(yè)文化和職業(yè)使命深深感染了我,，特別是我行的風險管理文化讓我感到任重而道遠,，多了許多些許責任和擔當，那就是無論是建行這個大家庭,，還是這個家庭里的每一分子,，讓合規(guī)成為一種習慣，讓我們的職業(yè)充滿神圣感和使命感,。今天,，我演講的題目是《讓合規(guī)成為職業(yè)生涯的主旋律》我堅信：我的心聲也是大家的心聲，我的心愿也是我們共同的心愿,。

銀行作為高風險行業(yè),，內(nèi)控合規(guī)始終是銀行生存和發(fā)展的根基，是銀行實現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營的關鍵所在,，無論任何時候都要將內(nèi)控合規(guī)擺在重要戰(zhàn)略地位,。“合規(guī)促發(fā)展,，內(nèi)控創(chuàng)價值”,，安全是最大的效益。

整章建制求完善,?！霸O繩墨而取曲直，立規(guī)矩以為方圓,?！比f事萬物只有沿著本身的規(guī)則運行，世界才會變得絢麗多彩,。

銀行的合規(guī)有著更深的內(nèi)涵和寬廣的外延,。對于每一次違規(guī)行為和每一個風險案件，首當其沖要看制度是否健全和完善,，是否有打擦邊球的現(xiàn)象,，是否存在制度的盲區(qū)，針對實際情況,，進一步整章建制,，力求完善，保證規(guī)章制度的完整性、嚴謹性,、務實性和嚴肅性,，唯有一系列縝密的防范制度,，才能讓全行員工有章可循,，有章可依，按章操作，知道什么事能做，什么事不能做,，應該怎樣做，從行為規(guī)范上受到約束,。為此,，針對每一次違規(guī)行為和每一個風險案件，要真正做到“四個一”即查處一個問題,，吸取一個教訓,，堵塞一個漏洞，完善一項制度,，不斷夯實內(nèi)控基礎，促進案防工作扎實開展,。

“三觀”教育是關鍵。說起案防工作，至關重要的因素還是人的因素，古人云：士有百行,，以德為首,。特別是對于經(jīng)營貨幣的金融行業(yè),，一個人的品質(zhì)品德顯得尤為重要,。無論你身處什么崗位,，身居什么職位,，無論是普通員工,，還是部門經(jīng)理，關鍵要樹立正確的人生觀,、世界觀和價值觀,，通過觀看《再現(xiàn)真相》等警示教育宣傳片和到愛國主義教育基地進行參觀培訓，通過正反兩方面的學習和感受,，在日常生活工作中,，要養(yǎng)成慎獨,、慎行,、慎言、慎思的良好習慣,，時時保持理性冷靜,，面對金錢心如止水，面對誘惑心不浮躁,，勿以善小而不為,，勿以惡小而為之,，平凡不平庸,，有為不越位，做一個有道德,，有思想,，有作為的好員工,。

“己不凈焉能凈人,，己不正焉能正人?！薄捌渖碚?，不令而行;其身不正，雖令不行”,。打鐵還需本身硬,，作為每一名黨員領導干部，在案防工作每個環(huán)節(jié)的實施過程中,，表率作用至關重要,，要求員工不能做的，自己首先不做,，提倡員工要做的自己率先做到,，風險管理工作更是如此。村看村,，戶看戶,，群眾看的黨支部，你的言論就是廣告語,，你的行動就是無聲命令,，你的表率就是標桿，否則,，就是罪魁禍首,，就是反面典型。比如,，20xx年我省發(fā)生的3起存款類案件中,，其中有一起是某支行行長違反企業(yè)開戶業(yè)務有關規(guī)定，使不法分行有了可乘之機,，調(diào)換了印鑒卡等企業(yè)開戶資料,，導致犯罪分行輕易盜用資金2800萬元,。此案件突出反映了有的基層負責人職業(yè)素質(zhì)嚴重低下、個人意志高于制度,，內(nèi)部管理調(diào)度形同虛設,，銀行內(nèi)控體系隨意被突破，從而敗壞了自身和企業(yè)的形象,，成為典型的反面教材,。

作為每一名員工，要倍加珍惜來之不易的幸福生活,，要倍加珍惜我們的職業(yè)生涯,，算好人生七筆賬，“人生多選擇,，利害細思量,。一算政治賬，辨向不迷航,。二算經(jīng)濟賬,，知足莫奢望。三算名譽賬,，身正天地廣,。四算家庭賬，平安福滿堂,。五算親情賬,，真誠恒久長,。六算自由賬,，悲歡隔高墻。七算健康賬,，無藥解恐慌,。規(guī)矩成方圓，榮辱賴修養(yǎng),?？思赫婢樱駶嵑慰皞??！焙唵斡肿屓松钏嫉男≡姡菬熍_分行紀檢監(jiān)察特派員撰寫的工作心得,，同時也是每一名建行員工最切實的感受,，意味深長，常吟常新,，令人回味無窮,。

在我們的日常工作中,，不難發(fā)現(xiàn)，業(yè)務發(fā)展與規(guī)范管理的關系做的還不夠到位,，或多或少還存在制度走樣,、監(jiān)督走神、貫徹走調(diào)的情況,，仍然存在屢查屢犯,，前查后犯，此查彼犯,，屢禁不止的現(xiàn)象,，甚至還存在“觸底線、碰紅線,、踏雷區(qū)”,，以身試法的現(xiàn)象。比如我行20xx年發(fā)生的王村分理處案件當事人因交友不慎而誤上賊船,，道德缺失而身陷囹圄,，毀滅了職業(yè)理想，斷送了職業(yè)生涯,，給親人帶來了無盡的痛苦,，使家庭失去了一份穩(wěn)定的收入，甚至面臨牢獄之災,，給原本幸福的家庭頻添痛苦的慘痛的教訓,，足以讓人警醒。

查處案件不手軟,。千重要萬重要,，防范案件最重要;千辛苦萬辛苦，出了案件白辛苦;千成績?nèi)f成績,，有了案件沒成績,。

面對縝密的風險防范制度，面對高舉高打的`高壓態(tài)勢,，總有不乏心存僥幸,，鋌而走險的亡命之徒以身試法，以青春和生命作賭注玩火自焚,。遠的不講,，在我們身邊就有活生生的案例，有是員工知法犯法,，嚴重違犯業(yè)務規(guī)定挪用資金而被開除,，有的員工虛增存款而被降職停職，一般性的業(yè)務差錯而被積分就更不用說了,。為此,，對于違規(guī)失職行為要進一步加大責任追究力度,，提升案防問責的威懾力，特別是對一些屢查屢犯,、屢糾屢錯和各類重復出現(xiàn)的操作風險隱患,，堅決實行“硬約束”、“零容忍”,，絕不能失之于寬,、失之于軟、失之于情,，必須堅持“嚴”字當頭,，加大違規(guī)者的違規(guī)成本，使其不想違規(guī),、不愿違規(guī),、不敢違規(guī)，從而達到根本上防范風險和遏止案件發(fā)生之目的,。在制度執(zhí)行面前不講情面,，在違規(guī)違紀問題上毫不手軟。堅持“三不放過”原則,，即：對責任人不處理不放過,，原因查不明不放過，整改不到位不放過,。使案件防控真正起到警示和震懾作用,。

立體滲透抓防范。有了完善的制度,，有了健全的機制,，案防工作是不是就一勞永逸了?答案是否定的，省分行把20xx年確定為“內(nèi)控合規(guī)年”,，其主旨鮮明,，意義深遠。結合當前開展的“兩打一防”專題教育活動,、“學黨章、守紀律,、正品行”主題教育實踐活動和“抓基層,、強管理、防案件”專項活動,，我們每一位員工切實感受到了活動在進一步升級,，頻率在進一步加大，再一次證明案件防范和風險控制的重要性,、迫切性和嚴峻性,，絲毫松懈不得,，麻痹不得，僥幸不得,。一是從機制上防范,。以風險經(jīng)理、紀檢監(jiān)察特派員和營業(yè)主管三個崗位角色為載體,，各負其責,，各司其責，嚴格把關,，不僅防案件防風險,，而且防差錯，最大限度實現(xiàn)零案件,、零差錯的目標;二是從思想上防范,。堅持“教育為先、警示在先,、預防為主”的指導思想,，教育和提醒員工珍惜自身的職業(yè)生命，權衡利弊,，算好人生成本賬,，使員工在思想上“不愿為”、在操作上“不能為”,、在行為上“不敢為”的教育目標,，筑牢員工的思想道德防線，遵章守紀,，愛崗敬業(yè),，樂于奉獻，盡職盡責,。三是從監(jiān)管上防范,。每季一次的員工日常行為大排查，既要重視員工八小時內(nèi)的監(jiān)控,，更要關注員工八小時以外的行為規(guī)范,，通過實時監(jiān)控系統(tǒng)隨時監(jiān)控員工工作行為，促使員工以優(yōu)質(zhì)的服務形象,，高效的辦事效率為客戶提供貼心的服務;通過開展員工道德及行為風險排查,，嚴查員工及家屬是否直接參與組織、參與民間借貸或集資活動,，充當社會融資“掮客”等,，及時消除員工行為風險隱患。

千重要萬重要，防范案件最重要,。案防工作任重而道遠,，全行上下只有做到人人合規(guī)，事事合規(guī),，讓合規(guī)成為一種習慣,，讓合規(guī)成為每位員工職業(yè)生涯的主旋律，建設銀行這座旗艦才能在時代的潮頭,，乘風破浪,，揚帆遠航。

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇六

各位領導：

大家好,！我演講的題目是《合規(guī)促進效率提升》

提到“合規(guī)”,，在座的大家都不會陌生，因為它時時刻刻都體現(xiàn)在我們的工作中,。我曾經(jīng)從《讀者》上看到這么一則比喻：假設一個停車場有一百個停車位,。如果美國人來停車，只能停八十輛,，因為美國人的車大,；要是德國人來停車呢，可以停一百輛,，因為德國人守秩序,；如果日本人來停車，則可以停一百二十輛,，因為日本人的車?。坏侨绻袊藖硗＼?，也許只能停兩輛,，入口一輛、出口一輛,。我想這個比喻不是有意要貶低我們的國民素質(zhì),，而是想通過這個故事來告訴大家一個事實：那就是對規(guī)則進行認真貫徹落實，也就是我們所說的合規(guī),，可以最大化的整合現(xiàn)有的資源,，將其合理安排，有序的使用,，以保證目標的實現(xiàn),。這就是合規(guī)對于效率的保障。

自從我進入信用社工作以來,，聽得最多的就是合規(guī)操作。通過省銀監(jiān)局《x》和省聯(lián)社《x題》中通報的多起案例，特別是河北邯鄲農(nóng)行金庫今年發(fā)生的5100多萬元現(xiàn)金被盜這一特大案件,，更是揭示出日常工作中的有章不循,，制度執(zhí)行不嚴的危害性，給我們一次次敲響了警鐘,，時刻提醒著我們要嚴格遵守法律法規(guī)和各項規(guī)章制度,，只有這樣，才能把工作干好,。同時,，金融行業(yè)的特殊性也要求我們必須一切合規(guī)。

任何一種文化的形成,，都必然有孕育其發(fā)生成長的合適土壤,，合規(guī)文化亦是如此。當前,，正值信用社改革發(fā)展的關鍵時期,，合規(guī)操作，對信用社的發(fā)展有著至關重要的作用,。我們每個人都要明確在履行職責過程中自己該做什么,、不該做什么，自覺規(guī)范,、約束自身的行為,，使自己的行為符合信用社的規(guī)定。當然合規(guī)操作,，并不是一句掛在嘴邊的空話,。有時，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務操作,，在制約著我們的業(yè)務發(fā)展,，細細想來，其實不然,，各項規(guī)章制度的建立,，不是憑空想象出來的產(chǎn)物，而是經(jīng)歷了許許多多血的教訓總結出來的,。只有嚴格按照各項規(guī)章制度辦事,，我們才能更好地保護自己、單位和廣大客戶的利益,。而要長期一貫按規(guī)章制度辦事,，確實不是一件輕而易舉的事，會遇到很多這樣那樣的困難,。但不能就因此而心灰意冷,，要用意志戰(zhàn)勝困難，要用毅力長期與合規(guī)作為伙伴。工作中,，只要我們每位員工都把合規(guī)作為一種精神愉悅,，作為一種道德修養(yǎng)，作為一種本領歷練,；在規(guī)章制度執(zhí)行上,，不怕吃苦，不怕受累,，不怕麻煩,；對待合規(guī)要求，要以鍥而不舍的精神,，反復實踐,，反復磨煉，達到持久成習,，使合規(guī)行為宛如自然,，使依法合規(guī)經(jīng)營成為一種習慣。那么,，在習慣合規(guī)的過程中,，無論體制如何變化，無論領導班子怎樣更迭,，無論人力資源如何組合,，任何力量都不能改變慣之成習的合規(guī)。這樣,，最終呈現(xiàn)在我們面前的,，就是合規(guī)的升華，就是合規(guī)文化的形成,。

《你在為誰工作》,，是我們?nèi)鐔T工的必讀書，通過認真的閱讀和思考,，使我明白：無論做什么工作,，面對的工作環(huán)境無論是松散，還是嚴格,，都要以飽滿的熱情,，認真地工作。在工作中不管作任何事,，都應將自己的心態(tài)放空,，要抱著學習的態(tài)度，將每一次任務都視為一個新的開始,，一段新的體驗,，一扇通往成功的機會之門,。同時我們應該把工作看作是一個施展自己才能的舞臺，只有在追求自我價值的實現(xiàn)過程中,，才能最大限度地發(fā)揮自己的潛能,，最大限度地服務于社會,。

總之,，只有在工作中嚴格要求自己，通過認真學習教育,，深化對合規(guī)操作的認識,、深化對規(guī)章制度的學習和理解、深化對業(yè)務經(jīng)營中風險的領悟,、深化對風險防范要點的把握,，增強執(zhí)行制度的能力和自覺性，在全社形成事事都有合規(guī)守法的工作標準,，處處都有嚴格的合規(guī)經(jīng)營的紀律約束,，才能使依法合規(guī)成為全員的自覺行動和良好習慣。我想,，如果全社的員工都這么做了,，那么就會在人們心中筑起一道堅不可摧的制度長城，也就會形成有我們信用社自己特色的合規(guī)文化,，我們?yōu)o縣農(nóng)村信用社的明天就會更加美好,！

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇七

尊敬的各位領導、各位同志：

大家好,！

我是來自xx銀行xx基層網(wǎng)點負責人xxx,，今天，我能站在這里與大家一起交流學習,，我感到十分榮幸,！感謝xx銀行黨委為我提供的種種機遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持,。今天我演講的題目是：學監(jiān)管規(guī)定,，做規(guī)范業(yè)務。希望能對大家有些幫助和啟發(fā),！

作為一個人,，我們都本能的渴望生活的幸福美滿，萬事順意,。作為一名xx銀行人,，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經(jīng)濟大潮中去創(chuàng)造良好的效益，同時防范和規(guī)避風險,。多為國家和企業(yè)做貢獻,。道路有兩條：只有努力發(fā)展業(yè)務,，才能創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益；只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化,，才能更好的防范和規(guī)避風險,。業(yè)務發(fā)展和合規(guī)文化，就像魚水之情,，魚兒離不開水,，沒有魚兒，水便也失去了應有的靈性和活力,。因此業(yè)務發(fā)展離不開學習合規(guī)文化,。他們相輔相成，缺一不可,！

所謂的合規(guī)文化,，顧名思義，就是凡事合乎規(guī)則和常理,。放在企業(yè)的文化建設中,，它還有更深沉的內(nèi)涵和外延。現(xiàn)在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象,。表現(xiàn)為：一些地方仍存在重業(yè)務拓展,，輕合規(guī)管理的做法，為完成短期的任務和經(jīng)營目標,，注重市場營銷和拓展,，忽視業(yè)務的合規(guī)管理，有的不惜冒著違規(guī)操作的風險,，以實現(xiàn)短期目標和任務,，忽視合規(guī)經(jīng)營風險；一些單位有章不循,，不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出,，雖然大量的操作風險主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺,，反映出膚淺和缺失,，沒有滲透到日常管理和決策中。這需要我們xx銀行人警惕,！

如今,，經(jīng)濟在飛速而迅猛的發(fā)展,，也帶來了諸多問題和風險,。以利益最大化為目的，不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為,，屢屢發(fā)生,。曾幾何時,，那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”,，在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀賞的卷軸,。在我們銀行界,，有很大一批曾經(jīng)忠實奉獻的干部，沒有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀違法,，將自己釘上人生的恥辱柱,，讓自己和國家蒙羞蒙恥。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例,，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘,。時刻刻刻提醒著我們，必須建立合規(guī)文化,，并矢志不渝的去遵守和實施。

有一句名言,，叫做思想有多高,，心就能走多遠。一種好的思想文化,，對于行動,，意義之深不容置疑！作為我們每一名xx銀行人,，都應該看到,，如果沒有心境上的淡泊、寧靜,，就沒有行動上的明志,、致遠。如果沒有以合規(guī)文化為先導,，穩(wěn)健經(jīng)營就沒有立足點,！也更沒有內(nèi)控管理可言。所以,，建立合規(guī)文化,，是我們規(guī)范操作行為之必然，是提升管理水平之必然,。

目前,，我們正在打造一個全新的xx銀行，不講合規(guī),，想到那干到那,，靠拍腦袋決策是沒有出路的。也是沒有財路的,，從某種意義上講,，合規(guī)也是效益,，合規(guī)也是生產(chǎn)力，培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經(jīng)營的長效機制,、治本之策,，是有效防范化解各類風險，實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在要求,，是完善xx銀行全面風險管理,，健全有效內(nèi)控體系的重要基礎，是xx銀行實現(xiàn)戰(zhàn)略轉型,、提高發(fā)展質(zhì)量,、持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營的重要保障。

為此,，一要從我們領導層做起,，從根本上消除無所謂、捆手腳,、放不開等錯誤觀念,，法律和上級文件規(guī)定嚴格禁止的事項，就要嚴格遵守,，不能以“改革”的幌子踏“雷區(qū)”,。對沒有明文規(guī)定的，要充分利用,，大膽的試,，大膽地闖。同時要教育全體員工進一步增強法治意識,、制度意識,，從正確的導向和良好的習慣抓起，培養(yǎng)合規(guī)文化意識,，其中領導者的示范作用就是一種導向,，是一種潛移默化的教育方式。

二要重視合規(guī)文化的培訓,，要將合規(guī)文化建設,，同職業(yè)化精神、行業(yè)特點,、企業(yè)文化塑造等有機地結合起來,，搞好規(guī)劃，潛心研究,，并付出實踐,。要加強學習，從服務禮儀,、服務技巧等最基本的東西學起,、做起,，把創(chuàng)優(yōu)服務與合規(guī)經(jīng)營的關系理順，形成規(guī)定動作,、示范動作,，把優(yōu)質(zhì)服務貫穿于xx銀行的整個業(yè)務活動和領域，把合規(guī)文化建設貫徹于xx銀行每個員工的整個職業(yè)生涯,，把合規(guī)文化理念扎根于整個xx銀行的管理與決策之中,。

三要搞好風險關口前移，逐日排查,，逐月分析,，隨時排除和堵塞各種隱患和漏洞，以防患于未然,，練就駕馭各種風險的本領,。

四要抓保障。要加大輔導和督查力度,，加大問責力度,，嚴禁我們的工作人員違規(guī)經(jīng)營，加大處罰力度,，增大違規(guī)成本，使合規(guī)者得益,，違規(guī)者受損,，以達到令行禁止，確保合規(guī)文化建設落到實處,。

合規(guī)文化是是我們xx銀行企業(yè)文化的延伸,，是需要我們?nèi)wxx銀行員工認同和遵守的經(jīng)營理念、價值觀念,、職業(yè)道德行為規(guī)范的總和,，是該企業(yè)行業(yè)化、個性化的具體體現(xiàn),。就我們xx銀行系統(tǒng)來說,，概括地講就是十二個字，即“敬業(yè),、守紀,、規(guī)范、務實,、和諧,、創(chuàng)新”。作為我們經(jīng)營者和管理者,，就是圍繞這十二個字把它細化,、量化,、具體化、形象化,，進而形成一種信念,、一種理念、一種意識,、一種精神,、一種文化。因為合規(guī)文化對對企業(yè)生存與發(fā)展的至關重要,。一個沒有經(jīng)營思路的企業(yè)缺乏靈氣,，一個沒有經(jīng)營活力的企業(yè)缺乏人氣，一個沒有文化底蘊的企業(yè)缺乏底氣,。

我作為一名xx銀行人,，一個經(jīng)常與客戶和社會打交道的xx銀行基層網(wǎng)點負責者，更應該理解`基層銀行網(wǎng)點合規(guī)文化建設的重要意義和作用,，把握其實質(zhì)和內(nèi)涵,，不抱怨，不放棄,，不氣餒,！從身邊的點點滴滴小事做起，從本職工作做起,，虛心學習是我唯一的選擇,，努力工作是我唯一的目標，踏踏實實做人,，本本份份做事,，不貪慕虛榮，不貪圖享受,，不斷提高自身政策理論水平和業(yè)務素質(zhì),，用自己的實際行動，用高尚的人品和操守,，用實實在在的人生,，來為xx銀行基層事業(yè)貢獻自己一份微薄的貢獻。我相信,，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝,，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓。

借用大家很熟悉的四句話：“常修合規(guī)之德,、常懷合規(guī)之心,、常練合規(guī)之能、常行合規(guī)之為”。

常修合規(guī)之德：要牢固“誠實守信,、遵紀守法”的職業(yè)道德,。一名銀行業(yè)從業(yè)人員，嚴守道德底線,，具備依法合規(guī)辦理的企業(yè)文化理念,。人們常說：有才無德干壞事、有德無才干蠢事,、德才兼?zhèn)涓珊檬?。職業(yè)道德的修養(yǎng)，的人生觀,、價值觀,，是“做合規(guī)員工、辦合規(guī)”的前提,。,，在日常工作乃至生活中，要嚴以律己,，筑牢的思想道德底線,。

常懷合規(guī)之心：要“愛崗敬業(yè)、盡職盡責”的事業(yè)心,。熱愛本職工作的人,，才會去學習制度、理解制度,、制度,；對從事的事業(yè)強烈的事業(yè)心和責任感的人，才會把制度,、依法合規(guī)辦理當成的職業(yè)生命。我在信合戰(zhàn)線工作近十年,，與信合事業(yè)結下了深厚的感情,，我珍惜這份工作、熱愛信合事業(yè),，誓將的青春與熱血奉獻給信合事業(yè)的發(fā)展,。

常練合規(guī)之能：要“素質(zhì)、技能”的從業(yè)能力,。人對從事的事業(yè)抱負,、滿腔的熱血，而具備的能力,，那是空想主義,。要想干事，而且更的是能干事。做合規(guī)員工,、辦合規(guī),，是對思想道德素質(zhì)的要求，對綜合素質(zhì)的要求,。學習,，綜合素質(zhì)，才能合規(guī)文化建設的新要求,，才能真正合規(guī)辦理,。

常行合規(guī)之為：要一以貫之“原則、依法辦事”的從業(yè),。里,，我想給大家講的故事。在我剛參加工作的那一年,，參加過正式培訓,，一切規(guī)章制度由我所在的分社人一手指教。而在分社,，除了人以外,，新進員工。大家都憑借著對這位人的信賴辦理,。在她面前失去了原則性的,，私章混用，在當時手工帳本的情況下不去復核她辦理的,，甚至在做月報的時候,，也聽信她存款任務而做假帳的理由。最后釀成的悲劇是客戶儲蓄存款被她非法侵占30萬元,，前后所虛假帳目多達一百多筆,！案件給我的震撼，讓我覺得在人生的道路上狠狠地摔了一交,！也從此讓我警醒,，后辦理銀行的工作中，我便常常提醒,，放棄原則,，用感情代替制度，用靈活性代替原則性,。制度,，才能真正合規(guī)辦理每筆。要注重細節(jié),。細節(jié)決定成敗,，往往細節(jié)的疏漏就埋下了風險的隱患,，甚至會重大的案件和風險。,，銀行業(yè)從業(yè)人員要一絲不茍,、嚴謹細致，規(guī)章制度對每筆的每環(huán)節(jié),、每要素,、每一張傳票細致的審查。

中國銀行合規(guī)文化建設是以xx銀行員工為載體而存在的,，是xx銀行企業(yè)精神的綜合反映,，是xx銀行企業(yè)核心競爭力的外在體現(xiàn)，關系到我們xx銀行的興衰成敗,。我們xx銀行人一定要愛崗敬業(yè),，以行為家，作為各級領導,，也要關心信合員的工作和生活,，幫助他們解決實際困難，消除后顧之憂,，使我們xx銀行員工都能認同合規(guī)文化,，對合規(guī)文化有認同感和歸屬感，從而自覺地把xx銀行事業(yè)當作自己的事業(yè),，樹立主人翁責任感,。

相信在經(jīng)濟全球化、辦公自動化,、業(yè)務信息化,、各行各業(yè)競爭激烈的今天，我們xx銀行員工,，不論你在那個崗位,，那個地方，只要不斷學習,，努力充實提高自己,，不斷適應企業(yè)合規(guī)文化的形勢，肩負起自己的責任,，積極進取，奮發(fā)向上,，一定能有更輝煌的明天,！

好了，非常感謝大家這十幾分鐘的聆聽與熱情陪伴,，希望我們大家一起共同學監(jiān)管規(guī)定,，做規(guī)范業(yè)務。謝謝！

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇八

尊敬的各位領導,、各位同志：

大家好!

我是來自郵儲銀行基層網(wǎng)點負責人韓玉梅,，今天，我能站在這里與大家一起交流學習,，我感到十分榮幸!感謝郵儲銀行黨委為我提供的種種機遇,，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是“銀行合規(guī)企業(yè)文化的建設”,。希望能對大家有些幫助和啟發(fā)!

作為一個人,，我們都本能的渴望生活的幸福美滿，萬事順意,。作為一名郵儲人,，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經(jīng)濟大潮中去創(chuàng)造良好的效益，同時防范和規(guī)避風險,。多為國家和企業(yè)做貢獻,。道路有兩條：只有努力發(fā)展業(yè)務，才能創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益;只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化,，才能更好的防范和規(guī)避風險,。業(yè)務發(fā)展和合規(guī)文化，就像魚水之情,，魚兒離不開水,，沒有魚兒，水便也失去了應有的靈性和活力,。因此業(yè)務發(fā)展離不開合規(guī)文化,。他們相輔相成，缺一不可!

所謂的合規(guī)文化,，顧名思義,，就是凡事合乎規(guī)則和常理。放在企業(yè)的文化建設中,，它還有更深沉的內(nèi)涵和外延?，F(xiàn)在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象。表現(xiàn)為：一些地方仍存在重業(yè)務拓展,，輕合規(guī)管理的做法,，為完成短期的任務和經(jīng)營目標，注重市場營銷和拓展,，忽視業(yè)務的合規(guī)管理,，有的不惜冒著違規(guī)操作的風險，以實現(xiàn)短期目標和任務,，忽視合規(guī)經(jīng)營風險;一些單位有章不循,，不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出,，雖然大量的操作風險主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺,，反映出膚淺和缺失,，沒有滲透到日常管理和決策中。這需要我們?nèi)腥司?

如今,，經(jīng)濟在飛速而迅猛的發(fā)展,，也帶來了諸多問題和風險。以利益最大化為目的,，不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為,，屢屢發(fā)生。曾幾何時,那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”,在利令智昏的灰塵里,，成為僅供觀賞的卷軸,。在我們銀行界，有很大一批曾經(jīng)忠實奉獻的干部,，沒有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀違法,，將自己釘上人生的恥辱柱，讓自己和國家蒙羞蒙恥,。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例,，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時刻刻刻提醒著我們,，必須建立合規(guī)文化,，并矢志不渝的去遵守和實施。

有一句名言,，叫做思想有多高,，心就能走多遠。一種好的思想文化,，對于行動,，意義之深不容置疑!作為我們每一名郵儲人，都應該看到,，如果沒有心境上的淡泊,、寧靜，就沒有行動上的明志,、致遠,。如果沒有以合規(guī)文化為先導，穩(wěn)健經(jīng)營就沒有立足點!也更沒有內(nèi)控管理可言,。所以,，建立合規(guī)文化，是我們規(guī)范操作行為之必然,，是提升管理水平之必然,。

目前，我們正在打造一個全新的郵儲銀行,，不講合規(guī),，想到那干到那，靠拍腦袋決策是沒有出路的,。也是沒有財路的,，從某種意義上講，合規(guī)也是效益,，合規(guī)也是生產(chǎn)力,，培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經(jīng)營的長效機制、治本之策,，是有效防范化解各類風險,，實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在要求，是完善郵儲銀行全面風險管理,，健全有效內(nèi)控體系的重要基礎,，是郵儲銀行實現(xiàn)戰(zhàn)略轉型、提高發(fā)展質(zhì)量,、持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營的重要保障,。

為此，一要從我們領導層做起,，從根本上消除無所謂,、捆手腳、放不開等錯誤觀念,，法律和上級文件規(guī)定嚴格禁止的事項,，就要嚴格遵守，不能以“改革”的幌子踏“雷區(qū)”,。對沒有明文規(guī)定的,，要充分利用，大膽的試,，大膽地闖,。同時要教育全體員工進一步增強法治意識、制度意識,，從正確的導向和良好的習慣抓起,，培養(yǎng)合規(guī)文化意識，其中領導者的示范作用就是一種導向,，是一種潛移默化的教育方式,。

二要重視合規(guī)文化的培訓，要將合規(guī)文化建設,，同職業(yè)化精神,、行業(yè)特點,、企業(yè)文化塑造等有機地結合起來，搞好規(guī)劃,，潛心研究,，并付出實踐。要加強學習,，從服務禮儀,、服務技巧等最基本的東西學起、做起,，把創(chuàng)優(yōu)服務與合規(guī)經(jīng)營的關系理順,，形成規(guī)定動作、示范動作,，把優(yōu)質(zhì)服務貫穿于郵儲銀行的整個業(yè)務活動和領域,，把合規(guī)文化建設貫徹于郵儲銀行每個員工的整個職業(yè)生涯，把合規(guī)文化理念扎根于整個郵儲銀行的管理與決策之中,。

三要搞好風險關口前移,，逐日排查，逐月分析,，隨時排除和堵塞各種隱患和漏洞,，以防患于未然，練就駕馭各種風險的本領,。

四要抓保障,。要加大輔導和督查力度，加大問責力度,，嚴禁我們的工作人員違規(guī)經(jīng)營,，加大處罰力度，增大違規(guī)成本,，使合規(guī)者得益,，違規(guī)者受損，以達到令行禁止,，確保合規(guī)文化建設落到實處,。

合規(guī)文化是是我們郵儲銀行企業(yè)文化的延伸，是需要我們?nèi)w郵儲銀行員工認同和遵守的經(jīng)營理念,、價值觀念,、職業(yè)道德行為規(guī)范的總和，是該企業(yè)行業(yè)化,、個性化的具體體現(xiàn),。就我們郵儲銀行系統(tǒng)來說，概括地講就是十二個字,，即“敬業(yè),、守紀、規(guī)范,、務實,、和諧、創(chuàng)新”,。作為我們經(jīng)營者和管理者，就是圍繞這十二個字把它細化,、量化,、具體化、形象化,，進而形成一種信念,、一種理念、一種意識,、一種精神,、一種文化。因為合規(guī)文化對企業(yè)生存與發(fā)展的至關重要,。一個沒有經(jīng)營思路的企業(yè)缺乏靈氣,，一個沒有經(jīng)營活力的企業(yè)缺乏人氣，一個沒有文化底蘊的企業(yè)缺乏底氣,。

我作為一名郵儲銀行人,，一個經(jīng)常與客戶和社會打交道的郵儲銀行基層網(wǎng)點負責者，更應該理解`基層銀行網(wǎng)點合規(guī)文化建設的重要意義和作用,，把握其實質(zhì)和內(nèi)涵,，不抱怨，不放棄,，不氣餒!從身邊的點點滴滴小事做起,，從本職工作做起，虛心學習是我唯一的選擇,，努力工作是我唯一的目標,，踏踏實實做人，本本份份做事,，不貪慕虛榮,，不貪圖享受，不斷提高自身政策理論水平和業(yè)務素質(zhì),，用自己的實際行動,，用高尚的人品和操守，用實實在在的人生,，來為郵儲銀行基層事業(yè)貢獻自己一份微薄的貢獻,。我相信,，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓,。

郵儲銀行合規(guī)文化建設是以郵儲銀行員工為載體而存在的,，是郵儲銀行企業(yè)精神的綜合反映，是郵儲銀行企業(yè)核心競爭力的外在體現(xiàn),，關系到我們郵儲銀行的興衰成敗,。我們郵儲銀行人一定要愛崗敬業(yè)，以行為家,，作為各級領導,，也要關心信合員的工作和生活，幫助他們解決實際困難,，消除后顧之憂,，使我們郵儲銀行員工都能認同合規(guī)文化，對合規(guī)文化有認同感和歸屬感,，從而自覺地把郵儲銀行事業(yè)當作自己的事業(yè),，樹立主人翁責任感。

相信在經(jīng)濟全球化,、辦公自動化,、業(yè)務信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天,，我們郵儲銀行員工,，不論你在那個崗位，那個地方,，只要不斷學習,，努力充實提高自己，不斷適應企業(yè)合規(guī)文化的形勢,，肩負起自己的責任,，積極進取，奮發(fā)向上,，一定能有更輝煌的明天!

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇九

尊敬的各位領導,、來賓、專家,、同事們：

大家好,！

今天,，我將就銀行合規(guī)經(jīng)營風險管理方面,，向大家介紹一些意見和建議。

風險是銀行面臨的永恒話題,，溝通風險是銀行合規(guī)經(jīng)營的重要內(nèi)容。目前,，銀行合規(guī)經(jīng)營風險主要包括信用風險,、市場風險、操作風險,、流動性風險,、法律風險等。對此,，銀行需要建立完善的風險管理體系和制度,，加強內(nèi)部控制，從根本上保障銀行合規(guī)經(jīng)營,。

首先,，銀行要建立完善的風險管理框架和流程，制定科學的風險管理制度和規(guī)章制度,，完善風險報告、監(jiān)測,、預警和控制等系統(tǒng),，確保風險管理的全面、準確和及時,。

其次,，銀行需要根據(jù)實際情況，科學制定風險分類等級,，制定不同風險類型的處置措施和預案,，建立風險管理工作的長效機制，加強風險監(jiān)測和風險控制,，及時發(fā)現(xiàn)風險隱患,，避免風險擴散，做到風險有效規(guī)避,、控制和處置,。

最后，銀行還應該加強風險管理能力的培養(yǎng)和提升,，不斷完善風險管理機制和方法,，建設風險管理的專業(yè)團隊，提升風險管理的現(xiàn)代化水平,，不斷推進銀行合規(guī)經(jīng)營的'深化,。

總的來說，銀行合規(guī)經(jīng)營風險管理是銀行合規(guī)經(jīng)營的重要組成部分,。銀行應該不斷完善風險管理制度,，加強內(nèi)部控制，建立流程規(guī)范、清晰明確,、風險可控的風險管理機制,，從而確保銀行安全、合法和合規(guī)的經(jīng)營,。

謝謝,！

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇十

尊敬的各位領導、各位同志：

大家好!

我是來自中國銀行xx基層網(wǎng)點負責人xxx,，今天,，我能站在這里與大家一起交流學習，我感到十分榮幸!感謝中行黨委為我提供的種種機遇,，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持,。今天我演講的題目是“銀行合規(guī)企業(yè)文化的建設”。希望能對大家有些幫助和啟發(fā)!

作為一個人,，我們都本能的渴望生活的幸福美滿,，萬事順意。作為一名中行人,，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經(jīng)濟大潮中去創(chuàng)造良好的效益,，同時防范和規(guī)避風險。多為國家和企業(yè)做貢獻,。道路有兩條：只有努力發(fā)展業(yè)務,，才能創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益;只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化，才能更好的防范和規(guī)避風險,。業(yè)務發(fā)展和合規(guī)文化,，就像魚水之情，魚兒離不開水,，沒有魚兒,，水便也失去了應有的靈性和活力。因此業(yè)務發(fā)展離不開合規(guī)文化,。他們相輔相成,，缺一不可!

所謂的合規(guī)文化，顧名思義,，就是凡事合乎規(guī)則和常理,。放在企業(yè)的文化建設中，它還有更深沉的內(nèi)涵和外延?，F(xiàn)在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象,。表現(xiàn)為：一些地方仍存在重業(yè)務拓展，輕合規(guī)管理的做法,，為完成短期的任務和經(jīng)營目標,，注重市場營銷和拓展,，忽視業(yè)務的合規(guī)管理，有的不惜冒著違規(guī)操作的風險,，以實現(xiàn)短期目標和任務,，忽視合規(guī)經(jīng)營風險;一些單位有章不循，不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出,，雖然大量的操作風險主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺,，反映出膚淺和缺失,，沒有滲透到日常管理和決策中。這需要我們中行人警惕!

如今,，經(jīng)濟在飛速而迅猛的發(fā)展,，也帶來了諸多問題和風險。以利益化為目的,，不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為,，屢屢發(fā)生。曾幾何時,那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”,在利令智昏的灰塵里,，成為僅供觀賞的卷軸,。在我們銀行界，有很大一批曾經(jīng)忠實奉獻的干部,，沒有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀違法，將自己釘上人生的恥辱柱,，讓自己和國家蒙羞蒙恥,。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘,。時刻刻刻提醒著我們,，必須建立合規(guī)文化，并矢志不渝的去遵守和實施,。

有一句名言,，叫做思想有多高，心就能走多遠,。一種好的思想文化,，對于行動，意義之深不容置疑!作為我們每一名中行人,，都應該看到,，如果沒有心境上的淡泊、寧靜,，就沒有行動上的明志,、致遠,。如果沒有以合規(guī)文化為先導，穩(wěn)健經(jīng)營就沒有立足點!也更沒有內(nèi)控管理可言,。所以,，建立合規(guī)文化，是我們規(guī)范操作行為之必然,，是提升管理水平之必然,。

目前，我們正在打造一個全新的中行,，不講合規(guī),，想到那干到那，靠拍腦袋決策是沒有出路的,。也是沒有財路的,，從某種意義上講，合規(guī)也是效益,，合規(guī)也是生產(chǎn)力,，培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經(jīng)營的長效機制、治本之策,，是有效防范化解各類風險,，實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在要求，是完善中行全面風險管理,，健全有效內(nèi)控體系的重要基礎,，是中行實現(xiàn)戰(zhàn)略轉型、提高發(fā)展質(zhì)量,、持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營的重要保障,。

為此，一要從我們領導層做起,，從根本上消除無所謂,、捆手腳、放不開等錯誤觀念,，法律和上級文件規(guī)定嚴格禁止的事項,，就要嚴格遵守，不能以“改革”的幌子踏“雷區(qū)”,。對沒有明文規(guī)定的,，要充分利用，大膽的試,，大膽地闖,。同時要教育全體員工進一步增強法治意識、制度意識,，從正確的導向和良好的習慣抓起,，培養(yǎng)合規(guī)文化意識,，其中的示范作用就是一種導向，是一種潛移默化的教育方式,。

二要重視合規(guī)文化的培訓,，要將合規(guī)文化建設，同職業(yè)化精神,、行業(yè)特點,、企業(yè)文化塑造等有機地結合起來，搞好規(guī)劃,，潛心研究,，并付出實踐。要加強學習,，從服務禮儀,、服務技巧等最基本的東西學起、做起,，把創(chuàng)優(yōu)服務與合規(guī)經(jīng)營的關系理順,，形成規(guī)定動作、示范動作,，把優(yōu)質(zhì)服務貫穿于中行的整個業(yè)務活動和領域,，把合規(guī)文化建設貫徹于中行每個員工的整個職業(yè)生涯，把合規(guī)文化理念扎根于整個中行的管理與決策之中,。

三要搞好風險關口前移,，逐日排查，逐月分析,，隨時排除和堵塞各種隱患和漏洞,，以防患于未然，練就駕馭各種風險的本領,。

四要抓保障。要加大輔導和督查力度,，加大問責力度,，嚴禁我們的工作人員違規(guī)經(jīng)營，加大處罰力度,，增大違規(guī)成本,，使合規(guī)者得益，違規(guī)者受損,，以達到令行禁止,，確保合規(guī)文化建設落到實處。

合規(guī)文化是是我們中行企業(yè)文化的延伸,，是需要我們?nèi)w中行員工認同和遵守的經(jīng)營理念,、價值觀念,、職業(yè)道德行為規(guī)范的總和，是該企業(yè)行業(yè)化,、個性化的具體體現(xiàn),。就我們中行系統(tǒng)來說，概括地講就是十二個字,，即“敬業(yè),、守紀、規(guī)范,、務實,、和諧、創(chuàng)新”,。作為我們經(jīng)營者和管理者,，就是圍繞這十二個字把它細化、量化,、具體化,、形象化，進而形成一種信念,、一種理念,、一種意識、一種精神,、一種文化,。因為合規(guī)文化對企業(yè)生存與發(fā)展的至關重要。一個沒有經(jīng)營思路的企業(yè)缺乏靈氣,，一個沒有經(jīng)營活力的企業(yè)缺乏人氣,，一個沒有文化底蘊的企業(yè)缺乏底氣。

我作為一名中行人,，一個經(jīng)常與客戶和社會打交道的中行基層網(wǎng)點負責者,，更應該理解`基層銀行網(wǎng)點合規(guī)文化建設的重要意義和作用，把握其實質(zhì)和內(nèi)涵,，不抱怨,，不放棄，不氣餒!從身邊的點點滴滴小事做起,，從本職工作做起,，虛心學習是我的選擇，努力工作是我的目標,，踏踏實實做人,，本本份份做事，不貪慕虛榮,，不貪圖享受,，不斷提高自身政策理論水平和業(yè)務素質(zhì),，用自己的實際行動，用高尚的人品和操守,，用實實在在的人生,，來為中行基層事業(yè)貢獻自己一份微薄的貢獻。我相信,，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝,，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓。

中國銀行合規(guī)文化建設是以中行員工為載體而存在的,，是中行企業(yè)精神的綜合反映,，是中行企業(yè)核心競爭力的外在體現(xiàn)，關系到我們中行的興衰成敗,。我們中行人一定要愛崗敬業(yè),，以行為家，作為各級領導,，也要關心信合員的工作和生活,，幫助他們解決實際困難，消除后顧之憂,，使我們中行員工都能認同合規(guī)文化,，對合規(guī)文化有認同感和歸屬感，從而自覺地把中行事業(yè)當作自己的事業(yè),，樹立主人翁責任感,。

相信在經(jīng)濟全球化、辦公自動化,、業(yè)務信息化,、各行各業(yè)競爭激烈的今天，我們中行員工,，不論你在那個崗位,，那個地方，只要不斷學習,，努力充實提高自己,，不斷適應企業(yè)合規(guī)文化的形勢，肩負起自己的責任,，積極進取,，奮發(fā)向上,，一定能有更輝煌的明天!

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇十一

大家好!

我是來自中國銀行x基層網(wǎng)點負責人x,，今天，我能站在這里與大家一起交流學習,，我感到十分榮幸!感謝中行黨委為我提供的種種機遇,，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持,。今天我演講的題目是“銀行合規(guī)企業(yè)文化的建設”。希望能對大家有些幫助和啟發(fā)!

作為一個人,，我們都本能的渴望生活的幸福美滿,，萬事順意。作為一名中行人,，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經(jīng)濟大潮中去創(chuàng)造良好的效益,，同時防范和規(guī)避風險。多為國家和企業(yè)做貢獻,。道路有兩條：只有努力發(fā)展業(yè)務,，才能創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益;只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化，才能更好的防范和規(guī)避風險,。業(yè)務發(fā)展和合規(guī)文化,，就像魚水之情，魚兒離不開水,，沒有魚兒,，水便也失去了應有的靈性和活力。因此業(yè)務發(fā)展離不開合規(guī)文化,。他們相輔相成,，缺一不可!

所謂的合規(guī)文化，顧名思義,，就是凡事合乎規(guī)則和常理,。放在企業(yè)的文化建設中，它還有更深沉的內(nèi)涵和外延?，F(xiàn)在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象,。

表現(xiàn)為：一些地方仍存在重業(yè)務拓展，輕合規(guī)管理的做法,，為完成短期的任務和經(jīng)營目標,，注重市場營銷和拓展，忽視業(yè)務的合規(guī)管理,，有的不惜冒著違規(guī)操作的風險,，以實現(xiàn)短期目標和任務，忽視合規(guī)經(jīng)營風險;一些單位有章不循,，不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出,，雖然大量的操作風險主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺,，反映出膚淺和缺失,，沒有滲透到日常管理和決策中。這需要我們中行人警惕!

如今，經(jīng)濟在飛速而迅猛的發(fā)展,，也帶來了諸多問題和風險,。以利益化為目的，不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為,，屢屢發(fā)生,。曾幾何時,那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”,在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀賞的卷軸,。在我們銀行界,，有很大一批曾經(jīng)忠實奉獻的干部，沒有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀違法,，將自己釘上人生的恥辱柱,，讓自己和國家蒙羞蒙恥。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例,，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘,。時刻刻刻提醒著我們，必須建立合規(guī)文化,，并矢志不渝的去遵守和實施,。

有一句名言，叫做思想有多高,，心就能走多遠,。一種好的思想文化，對于行動,，意義之深不容置疑!作為我們每一名中行人,，都應該看到，如果沒有心境上的淡泊,、寧靜,，就沒有行動上的明志、致遠,。如果沒有以合規(guī)文化為先導,，穩(wěn)健經(jīng)營就沒有立足點!也更沒有內(nèi)控管理可言。所以,，建立合規(guī)文化,，是我們規(guī)范操作行為之必然，是提升管理水平之必然,。

目前,，我們正在打造一個全新的中行，不講合規(guī),，想到那干到那,，靠拍腦袋決策是沒有出路的。也是沒有財路的，從某種意義上講,，合規(guī)也是效益，合規(guī)也是生產(chǎn)力,，培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經(jīng)營的長效機制,、治本之策，是有效防范化解各類風險,，實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在要求,，是完善中行全面風險管理，健全有效內(nèi)控體系的重要基礎,，是中行實現(xiàn)戰(zhàn)略轉型,、提高發(fā)展質(zhì)量、持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營的重要保障,。

為此,，一要從我們領導層做起，從根本上消除無所謂,、捆手腳,、放不開等錯誤觀念，法律和上級文件規(guī)定嚴格禁止的事項,，就要嚴格遵守,，不能以“改革”的幌子踏“雷區(qū)”。對沒有明文規(guī)定的,，要充分利用,，大膽的試，大膽地闖,。同時要教育全體員工進一步增強法治意識,、制度意識，從正確的導向和良好的習慣抓起,，培養(yǎng)合規(guī)文化意識,，其中的示范作用就是一種導向，是一種潛移默化的教育方式,。

二要重視合規(guī)文化的培訓,，要將合規(guī)文化建設，同職業(yè)化精神,、行業(yè)特點,、企業(yè)文化塑造等有機地結合起來，搞好規(guī)劃,，潛心研究,，并付出實踐。要加強學習，從服務禮儀,、服務技巧等最基本的東西學起,、做起，把創(chuàng)優(yōu)服務與合規(guī)經(jīng)營的關系理順,，形成規(guī)定動作,、示范動作，把優(yōu)質(zhì)服務貫穿于中行的整個業(yè)務活動和領域,，把合規(guī)文化建設貫徹于中行每個員工的整個職業(yè)生涯,，把合規(guī)文化理念扎根于整個中行的管理與決策之中。

三要搞好風險關口前移,，逐日排查,，逐月分析，隨時排除和堵塞各種隱患和漏洞,，以防患于未然,，練就駕馭各種風險的本領。

四要抓保障,。要加大輔導和督查力度,，加大問責力度，嚴禁我們的工作人員違規(guī)經(jīng)營,，加大處罰力度,，增大違規(guī)成本，使合規(guī)者得益,，違規(guī)者受損,，以達到令行禁止，確保合規(guī)文化建設落到實處,。

合規(guī)文化是是我們中行企業(yè)文化的延伸,，是需要我們?nèi)w中行員工認同和遵守的經(jīng)營理念、價值觀念,、職業(yè)道德行為規(guī)范的總和,，是該企業(yè)行業(yè)化、個性化的具體體現(xiàn),。就我們中行系統(tǒng)來說,，概括地講就是十二個字，即“敬業(yè),、守紀,、規(guī)范、務實,、和諧,、創(chuàng)新”,。

作為我們經(jīng)營者和管理者，就是圍繞這十二個字把它細化,、量化,、具體化、形象化,，進而形成一種信念,、一種理念、一種意識,、一種精神、一種文化,。因為合規(guī)文化對對企業(yè)生存與發(fā)展的至關重要,。一個沒有經(jīng)營思路的企業(yè)缺乏靈氣，一個沒有經(jīng)營活力的企業(yè)缺乏人氣,，一個沒有文化底蘊的企業(yè)缺乏底氣,。

我作為一名中行人，一個經(jīng)常與客戶和社會打交道的中行基層網(wǎng)點負責者,，更應該理解`基層銀行網(wǎng)點合規(guī)文化建設的重要意義和作用,，把握其實質(zhì)和內(nèi)涵，不抱怨,，不放棄,，不氣餒!從身邊的點點滴滴小事做起，從本職工作做起,，虛心學習是我的選擇,，努力工作是我的目標，踏踏實實做人,，本本份份做事,，不貪慕虛榮，不貪圖享受,，不斷提高自身政策理論水平和業(yè)務素質(zhì),，用自己的實際行動，用高尚的人品和操守,，用實實在在的人生,，來為中行基層事業(yè)貢獻自己一份微薄的貢獻。我相信,，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝,，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓。

中國銀行合規(guī)文化建設是以中行員工為載體而存在的,，是中行企業(yè)精神的綜合反映,，是中行企業(yè)核心競爭力的外在體現(xiàn),，關系到我們中行的興衰成敗。我們中行人一定要愛崗敬業(yè),，以行為家,，作為各級領導，也要關心信合員的工作和生活,，幫助他們解決實際困難,，消除后顧之憂，使我們中行員工都能認同合規(guī)文化,，對合規(guī)文化有認同感和歸屬感,，從而自覺地把中行事業(yè)當作自己的事業(yè)，樹立主人翁責任感,。

相信在經(jīng)濟全球化,、辦公自動化、業(yè)務信息化,、各行各業(yè)競爭激烈的今天,，我們中行員工，不論你在那個崗位,，那個地方,，只要不斷學習，努力充實提高自己,，不斷適應企業(yè)合規(guī)文化的形勢,，肩負起自己的責任，積極進取,，奮發(fā)向上,，一定能有更輝煌的明天!

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇十二

尊敬的各位領導、親愛的同事們：

大家好,。我叫xx,，來自xx之鄉(xiāng)——xx。今天我要演講的題目是《合規(guī)建設,，從我做起》,。

公元前xxxx年xx月的一個傍晚，雅典監(jiān)獄中一位年屆七旬的老人就要被處決了,。只見他衣衫襤褸,，散發(fā)赤足，而面容卻鎮(zhèn)定自若,。古希臘雅典的“當權者”以對神不敬等罪名逮捕了他并判他極刑,。臨刑前，他的弟子們決定幫他越獄,，且一切都準備妥當,。但他卻平靜而堅定地說：“我的信仰中有一條就是維律的權威,，既然法律判處我極刑，作為一個好公民,，我必須去遵守,。”老人最終帶著對法紀的忠誠含笑離開了人世,，但他的想?yún)s流芳百世,。這位老人就是偉大的.哲學家蘇格拉底。蘇格拉底為了信仰,，用自己的生命去維護了法律的尊嚴,。

是的，“國有國法,，家有家規(guī)”,，對于農(nóng)村信用社這個“大家庭”來講，我們的“家規(guī)”就是各項金融法規(guī)與規(guī)章制度,。農(nóng)村信用社作為金融企業(yè),，具有高風險的特點,，而各項法規(guī)與規(guī)章制度則是工作的基礎,，離開了各項制度，信用社的管理經(jīng)營則是無本之木,、無源之水,。

日常工作中，我們員工知道有風險防范,，要合規(guī)操作,，但往往沒有放在心里，也沒有養(yǎng)成習慣,，結果飛檢檢查出一些不該犯下的不規(guī)范操作,，在整改過程中，自身也感到后悔,。尤其我們一線柜員每天和現(xiàn)金打交道,，更是每個環(huán)節(jié)不都能疏忽，如“現(xiàn)金收入先收款后記賬,，現(xiàn)金付出先記賬后付款”“一日三碰庫”“大額換人復核”“離柜退,，、,、屏,，收章鎖箱”等等，稍有疏忽就可能造成無法挽回的損失,。

“小吳啊,，我就這臭脾氣,，實在對不住啊。原來是我們公司丟失了印鑒,，更換后,，會計沒有及時通知你們?！蹦且豢?，我所有的委屈都化為淚水，奪目而出,。

盡管暫時遭受了委屈,，但是，堅守“合規(guī)”的信念最終讓我不僅維護了金融規(guī)章制度的威嚴和本社的信譽,，更贏得了人與人之間的理解和尊重,。我第一次真切地感受了“合規(guī)”就在我身邊，似乎從懵懂模糊中豁然開朗：原來,，“合規(guī)建設”不僅需要有“規(guī)”有“矩”,，更需要每一名員工從我做起、悉心維護啊,。當日歷一頁頁撕落,，不知不覺間，我來到信用社工作已經(jīng)一年了,，一年來,，最初的彷徨不知所措已經(jīng)不復存在，守著一份愉悅,，一份執(zhí)著,，一份收獲，每天記賬,，結賬,，雖然沒有赫赫顯目的業(yè)績，但我盡心盡力,，用這平平淡淡的生活,，平平淡淡的工作，收獲著豐富的喜悅,。

解和尊重,。我第一次真切地感受了“合規(guī)”就在我身邊，似乎從懵懂模糊中豁然開朗：原來,，“合規(guī)建設”不僅需要有“規(guī)”有“矩”,，更需要每一名員工從我做起、悉心維護啊,。當日歷一頁頁撕落,，不知不覺間,，我來到信用社工作已經(jīng)一年了，一年來,，最初的彷徨不知所措已經(jīng)不復存在,，守著一份愉悅，一份執(zhí)著,，一份收獲,，每天記賬，結賬,，雖然沒有赫赫顯目的業(yè)績,，但我盡心盡力，用這平平淡淡的生活,，平平淡淡的工作,，收獲著豐富的喜悅。

朋友們,，人生如棋,，落子無悔。愿我們在合規(guī)操作中,，從容渡過每一天的美好時光,，渡過每一段燦爛美麗的人生。讓我們從一點一滴做起,。合規(guī)操作每一天,，快樂工作多一天,，穿合規(guī)的鞋,，走合規(guī)的路，做合規(guī)的人,。

謝謝大家,。“條條規(guī)章血寫成,，人人必須嚴執(zhí)行”,。建立合規(guī)文化，不是靠某一個人的力量,，靠的是我們大家,，從小事做起，從自身做起,，需要我們行動起來,。創(chuàng)建合規(guī)文化，我們一起行動,。

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇十三

各位評委各位同事：

大家好,。我是一名前臺柜員,。很高興和大家一起參加“合規(guī)創(chuàng)造價值”的主題演講。我演講的題目是《用合規(guī)揚帆做優(yōu)秀員工》,。

歲月如梭,。我加入信用社用這個大家庭已年。這年里,，寫滿了我與農(nóng)村信用不可割舍的情誼,；在這年里，信用社事業(yè)已深深地在我心里扎下了根,。

清晰記得初當名柜員時,。

領導。

和同事的熱心幫助,。主任總是說,，你還年輕，要乘著信用社快速發(fā)展的東風,，盡快學會并精通信用社的所有業(yè)務,，爭取早日成為一個全能的信用社新秀。我把主任的循循善誘銘記于心,，并暗下決心,，一定不要辜負主任的期望。

最銘刻的是同事“認真細致”的叮囑,，他們告訴我：“金融機構經(jīng)營的是‘貨幣’,，需要我們具備認真負責的工作態(tài)度?！扒Ю镏?，毀于蟻穴”，小小的疏忽和差錯,，都有可能給單位和個人造成不可估量損失,。”

是啊,，隨著我國改革開放和市場經(jīng)濟的發(fā)展,，人們的世界觀、價值觀發(fā)生了深刻變化,，因不合規(guī)管理,、不合規(guī)經(jīng)營、不合規(guī)操作造成的人間悲劇時有發(fā)生,。棗陽聯(lián)社曾經(jīng)轟動一時的信用站會計趙廷忠貪污殺人案件,，在趙出事以后，父母相繼含恨離世，妻子改嫁他人,，孩子被外人領養(yǎng),，一個完整的家庭瞬間破裂。這些活生生的現(xiàn)實甚至是血淋淋的教訓強烈讓我們明白：合規(guī)文化,，是我們每一個人必須領會的,；合規(guī)操作，是我們每一個人的責任,。

曾看過郞咸平的一本書叫《熱點背后》,，他講到新加坡的法制化觀念，講到鞭刑,，其中有一句話讓我很受觸動,，“用嚴刑峻法讓你形成法制化的觀念，這樣才能產(chǎn)生自覺的行為,，大家都自覺了,，管理成本也就大幅度降低了”。自覺的行為成為新加坡人的習慣,，所以新加坡能成為世界著名的花園城市,。

我想，這是對合規(guī)重要性的最好詮釋,。銀行經(jīng)營時刻與風險相伴,，更要有自己的“規(guī)矩”。銀行的制度都是用血的教訓和沉痛的代價換來的,，在制度執(zhí)行上不能有半點的僥幸,，任何1%的疏忽都可能導致100%的損失，哪怕一次小小的違規(guī)都可能帶來終生悔恨,。從某種意義上說,，一個人不可能搞好一個銀行，但可能搞垮一個銀行,。巴林銀行倒閉事件就是最好的佐證,！由于交易員尼克里森利用制度的漏洞,，違規(guī)操作,，使這個號稱“英國皇家銀行”的百年老字號轟然倒塌，而里森自己也鋃鐺入獄,，可見合規(guī)是多么重要,，不僅在制度執(zhí)行上不能打折扣、存僥幸,，在制度制定上更不能有半點的草率,。

出來的，它對我們的工作具有重大意義。

作為一名前臺柜員,，我更要做到正確辦理每一筆業(yè)務,，認真審核每張業(yè)務憑證；更要做到每筆業(yè)務的合法合規(guī),，嚴格執(zhí)行業(yè)務操作流程,，抵制各種違規(guī)作業(yè)；更要做好相互制約,，相互監(jiān)督,，不能礙于情面或片面追求經(jīng)濟效益而背離規(guī)章制度辦事。

在“合規(guī)創(chuàng)造價值”為主題”的演講活動的有效推動下用合規(guī)揚帆爭做優(yōu)秀員工,！

我的演講完畢,，謝謝大家,！

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇十四

親愛的朋友們：

大家上午好!我是來自淄博農(nóng)信的孟婷，今天我演講的題目是《揚合規(guī)文化鑄信合輝煌》,。

朋友們，你見過南遷的候鳥嗎?你看過排成一字形或人字形的雁群嗎?遷徙途中,，大雁們在領頭雁的帶領下,，浩浩蕩蕩,，整齊劃一，蔚為壯觀,、著實讓人驚嘆。是什么讓它們有如此嚴密的組織和統(tǒng)一的步伐呢?那是因為它們知道脫離雁群,、孤雁獨飛的后果可能就是遭遇不測,。

大家一定也聽過這樣一則寓言故事:奔騰的河水一直認為堤岸限制了它的自由,。

一天，它慍怒之下沖出河床,，漫過大堤,涌上原野,逞兇肆虐，而它自己也因蒸發(fā)和大地的吸收而干涸了,。能掀起大浪,、推動巨輪的河水,在奄奄一息時終于明白，它苦苦追尋的自由其實就在那兩條堤岸之間,。

現(xiàn)實中，自由永遠是相對的,。沒有規(guī)矩的約束，自由便成空談,，我們也不可能成就今天的所有,。就像人們常說的那樣:不以規(guī)矩,，不成方圓。

合規(guī),，作為社會良好運轉的'紐帶，它滲透于社會生活中的方方面面,、點點滴滴,。作為農(nóng)村金融主力軍的農(nóng)村信用社,，經(jīng)過幾十年的不斷完善和發(fā)展，已逐漸形成其特有的合規(guī)文化,。如果把我們信合比作搏擊市場浪潮的戰(zhàn)艦，那么合規(guī)文化就是戰(zhàn)艦馳騁在大洋上所必須遵守的航行規(guī)則;如果把我們信合比作搏擊長空的雄鷹,，那么合規(guī)文化就是雄鷹翱翔藍天所必須依靠的強健翅膀;如果把我們信合比作開疆擴土的勇士,，那么合規(guī)文化就是勇士手中披荊斬棘的鋒利寶劍,。

業(yè)務發(fā)展和合規(guī)文化，就像魚水之情：魚兒離不開水,，水也因為魚兒而具有了靈性與活力。如果荒廢了合規(guī)文化建設,，銀行業(yè)務的發(fā)展就成了脫韁的野馬,，必將給國家經(jīng)濟和銀行自身發(fā)展造成嚴重后果!原南京商業(yè)銀行副行長挪用資金8500萬元;原中行河南分行博愛縣支行副行長挪用公款361萬元;原中行黑龍江分行雙鴨山支行行長私自簽發(fā)銀行承兌匯票進行貼現(xiàn)，涉案金額達9.146億元。這些數(shù)字觸目驚心,，讓人不寒而栗,。其實,，以上案件之所以發(fā)生并不是犯罪分子的手段有多么高明，而是干部,、員工合規(guī)理念淡漠，以人情代替了制度,，感情代替了監(jiān)督所致!是什么原因造成了合規(guī)經(jīng)營“說起來重要,、做起來次要,、忙起來忘掉”的現(xiàn)象呢?究其根源，正是粗放型經(jīng)營的慣性思維仍在延續(xù),，合規(guī)文化尚未深入人心而成為員工的一種自覺與本能。

“天下之事,，不難于立法,，而難于法之必行;不難于聽言,，而難于言之必效”“合規(guī)”二字，說出口容易,，寫出來也不難，難就難在,。

將合規(guī)真正作為自己的行為方式并持之以恒,。

朋友們,，“往者不可諫，來者猶可追”,。經(jīng)驗和教訓告訴我們：信合要發(fā)展,，合規(guī)必至上!如果我們將規(guī)章制度視為掛在墻上的形式和講在嘴里的空談,，熟視無睹,，置若罔聞,，我行我素，麻木不仁,，必將有礙農(nóng)村信用社的發(fā)展,，釀成難以估量的后果,。

“路漫漫其修遠兮”，合規(guī)建設任重而道遠,。建立合規(guī)文化不是靠某一個人的力量，靠的是我們大家從小事做起,，從自身做起,，從我們經(jīng)辦的每一筆業(yè)務做起,。

合規(guī)文化是秩序的代表，是和諧的根基,，是促進信合之舟安全穩(wěn)定運行、和諧健康發(fā)展的重要保障,，更是對員工自我,、對信合事業(yè)和社會公眾負責的體現(xiàn),。它如同鋼鐵支架，填充其間,，就是一座高樓大廈。它仿佛鋪設的鐵軌,，鐵軌既成,，信合號便順軌疾馳，風馳電掣,。

朋友們,，真正行動起來吧!讓我們攜起手來，將合規(guī)意識置入腦心,，把合規(guī)操作貫穿于業(yè)務經(jīng)營全程,，積極爭做自重,、自省、自警的合規(guī)員工,，用實際行動為自己負責，為家人負責,，為信合負責!我們相信,，只要我們視信合事業(yè)為己任,，高揚合規(guī)文化旗幟，投身于合規(guī)文化沃土,，我們的信合事業(yè)一定能再鑄輝煌!“一花獨放不是春，百花齊放春滿園”,。只有每一位農(nóng)信員工都能做到人人自危,，人人自衛(wèi),，才能讓合規(guī)蔚然成風，讓違規(guī)無處遁形,。平安是福合規(guī)立足,。

謝謝大家,！

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇十五

評委：

大家好！

今天我演講的題目是：合規(guī)創(chuàng)造價值,。

眾所周知“安全性”是商業(yè)銀行經(jīng)營的首要原則。要確保安全,，就必須做到合規(guī),。什么是合規(guī)呢？顧名思義,，就是凡事合乎規(guī)則和常理,。從巴林銀行的轟然倒塌到引發(fā)全球金融危機的次貸風波，從幾千元的資金挪用案到5100萬元的邯鄲驚天大案,，無不向我們昭示著“合規(guī)”的重要性。慘痛的教訓給我們敲響了警鐘,，時刻提醒我們：業(yè)務操作無案件,、無事故,，必須建立在合規(guī)之上,；實踐證明：合規(guī)創(chuàng)造企業(yè)經(jīng)濟效益,、合規(guī)創(chuàng)造社會價值,、合規(guī)創(chuàng)造員工價值。合規(guī)是農(nóng)行穩(wěn)健經(jīng)營第一要旨,，是農(nóng)行提高資產(chǎn)質(zhì)量的根本保障,，是農(nóng)行減少風險損失的前提,，更是員工與農(nóng)行共同成長的不二法則！

那么,，作為農(nóng)行人，怎么才能建立有序的合規(guī)操作環(huán)境呢,？歌德曾說：“毫無節(jié)制的活動,，無論屬于什么性質(zhì)，最后必定一敗涂地,?！本褪歉嬖V我們,，萬事都要有限制,，而限制的這些就是我們今天所講的“合規(guī)”,。合規(guī)操作是一項循序漸進的系統(tǒng)工程,，不能一蹴而就,，怎樣才能將“合規(guī)”貫穿到整個日常工作之中,，結合本人工作實際,，本人認為應重點抓好以下幾點：

一、樹立先進的文化理念,。古人云“勿因善小而不為，勿因惡小而為之”,。我們應從每一件小事做起，從每一個崗位做起,，從每一個操作環(huán)節(jié)做起，深化對合規(guī)操作的認識,，深化對規(guī)章制度的理解,，深化對業(yè)務經(jīng)營中風險的領悟,，深化對風險防范要點的把握，在全市農(nóng)行形成事事都有合規(guī)操作的工作標準,，處處都有合規(guī)經(jīng)營的紀律約束,，進而實現(xiàn)“人人合規(guī),、事事合規(guī)、時時合規(guī)”的目標,，達到“不愿違規(guī),、不能違規(guī)、不敢違規(guī)”的目的,。

二、養(yǎng)成良好的言行習慣,，使自己的行為符合社會主義道德要求,?！昂弦?guī)”不應該只是停留在口頭上，更要落實在實際行動中,；不應該只是做好一朝一夕的事情，更要著眼長遠,，形成習慣,。這需要我們有嚴謹務實的工作作風,，有持之以恒的工作態(tài)度，有“咬定青山不放松”的韌勁,，有“衣帶漸寬終不悔”的追求！具體說,，就是我們每位員工在履行職責和行使權利的過程中必須明確自己該做什么,、不該做什么,，進而自覺規(guī)范、約束自身的從業(yè)行為,，防止不道德的言行,。

三,，高標準,、嚴要求，苦練專業(yè)技能,，提高員工自身素質(zhì)?！肮び破涫拢叵壤淦鳌?。這就是說,，一個人要想成就一番事業(yè),，離不開過硬的基本功。在當今金融業(yè)競爭愈來愈激烈的嚴峻形勢下,，農(nóng)行最需要的、最緊缺的就是精業(yè)的員工,。在實際工作中,，對待自己,，對待工作,，一定要高標準，嚴要求,，不能滿足于己掌握的知識，要努力尋求更好,、更快,、更富有成效的專業(yè)技能和技巧,，不斷提高自身的競爭力。唯有如此,，才能創(chuàng)造出更好的佳績,，才能不斷豐富自己、完善自己,、發(fā)展自己。

深入人心，讓合法合規(guī)成為員工的自覺行為和習慣,。三是加強教育培訓,。組織全員開展金融法規(guī),、內(nèi)控知識培訓與考試，加強警示教育和正反典型教育,，引導全員學法、知法,、守法,。切實提高制度執(zhí)行力,。試問：如果我們每個員工都不折不扣這么做了，那些糖衣炮彈還能擊中我們嗎,？那些違章違紀違法的慘痛教訓還會發(fā)生在我們身上嗎？如果我們每個員工都不折不扣這么做了,，必將形成我們農(nóng)行自己的合規(guī)文化,，必將在全市農(nóng)行員工心中筑起一道遵紀守法,、遵章守制的堅固長城！

委的英明,。

領導,。

下,，全市農(nóng)行員工以“合規(guī)創(chuàng)造價值”為指引，努力宏揚“開拓,、創(chuàng)新、爭先,、實干”的農(nóng)行,。

精神,。

精城團結奮發(fā)圖強必將實現(xiàn)荊門農(nóng)行的快速發(fā)展,！

我的演講完畢！

謝謝大家,！