演講比朗誦更自然，更自由,，可以隨著講稿的內(nèi)容而變化站位,。一般說來,，不要在演講人前邊安放講桌，頂多安一個話筒,，以增加音量和效果,。演講的直觀性使其與聽眾直接交流，極易感染和打動聽眾,。那么下面我就給大家講一講演講稿怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧。

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo),、各位嘉賓,、親愛的同事們：

大家好！今天我非常榮幸能夠站在這里與大家分享我在銀行合規(guī)工作中的心得體會,。首先,，我想從銀行合規(guī)的意義和重要性說起。

銀行合規(guī)是銀行行業(yè)的重要基石,，它是保障銀行穩(wěn)健運營和發(fā)展的重要保障措施,。合規(guī)不僅體現(xiàn)了銀行的社會責(zé)任感，更是銀行維護(hù)金融秩序,、防范風(fēng)險的有效手段。只有保持合規(guī),，銀行才能夠在市場競爭中立于不敗之地,，贏得客戶的信任和口碑,。因此，銀行合規(guī)不僅僅是一項規(guī)定和要求,，更是銀行文化建設(shè)和發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分,。

接下來，我想談?wù)勎以阢y行合規(guī)工作中的體會,。首先,，要樹立合規(guī)意識，這是確保銀行合規(guī)的第一步,。作為銀行從業(yè)人員,，我們要時刻牢記自己的職責(zé)和使命，自覺遵守國家法律法規(guī),、行業(yè)準(zhǔn)則,、銀行內(nèi)部規(guī)章制度。只有樹立起合規(guī)意識,，才能夠把合規(guī)納入日常工作中去,，形成規(guī)范化的操作習(xí)慣。

其次,，要加強學(xué)習(xí)和培訓(xùn),，了解法律法規(guī)的最新變化和合規(guī)要求的最新要求。銀行合規(guī)工作具有不斷變化的特點,，僅僅掌握現(xiàn)有的法律法規(guī)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，我們需要不斷更新知識、積極參與學(xué)習(xí)和培訓(xùn),，保持自己的合規(guī)能力與時俱進(jìn),。

另外，要加強溝通和協(xié)作,，形成合規(guī)的合力,。銀行合規(guī)工作需要各部門的通力合作，需要共同理解和推動,。我們要加強與內(nèi)外部的溝通,，及時了解各方的要求和關(guān)切，相互協(xié)作,、互相支持,，形成合力，共同完成合規(guī)任務(wù),。

最后,，要強化風(fēng)險防控的意識和能力。銀行合規(guī)工作與風(fēng)險防控密不可分，只有加強風(fēng)險防控,，才能夠確保銀行合規(guī)的有效實施,。我們要從日常工作中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,，提升自身風(fēng)險防控的能力,，為銀行的合規(guī)工作提供堅實的保障。

總結(jié)起來,，銀行合規(guī)是一項重要的工作,，也是我們每個銀行從業(yè)者的職責(zé)和使命。只有本著合規(guī)的原則和精神,，才能夠保障銀行的穩(wěn)健發(fā)展,，為銀行業(yè)可持續(xù)發(fā)展作出貢獻(xiàn),。我相信，只要我們每個人都能夠樹立起合規(guī)的意識、加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)、加強溝通協(xié)作,、強化風(fēng)險防控意識和能力,，銀行合規(guī)工作一定能夠取得更好的成績。讓我們一起為銀行的合規(guī)工作貢獻(xiàn)自己的力量，共同創(chuàng)造更美好的未來,！

謝謝大家！

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好!

我是來自陵川支行的xx,，是去年8月份定向招聘參加我們建行工作的，在忐忑和興奮中第一次實現(xiàn)了我人生的角色轉(zhuǎn)換,，青春、理想,、信仰化作了一種勢不可擋的正能量,，讓我對未來充滿無限憧憬,，使我眼中的世界五彩繽紛，充滿著蓬勃和力量,。當(dāng)我真正作為一分子融入到建行這個大家庭里,，豐富而多元的企業(yè)文化和職業(yè)使命深深感染了我,，特別是我行的風(fēng)險管理文化讓我感到任重而道遠(yuǎn),，多了許多些許責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，那就是無論是建行這個大家庭,，還是這個家庭里的每一分子,，讓合規(guī)成為一種習(xí)慣，讓我們的職業(yè)充滿神圣感和使命感,。今天,，我演講的題目是《讓合規(guī)成為職業(yè)生涯的主旋律》我堅信：我的心聲也是大家的心聲，我的心愿也是我們共同的心愿,。

銀行作為高風(fēng)險行業(yè),，內(nèi)控合規(guī)始終是銀行生存和發(fā)展的根基，是銀行實現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營的關(guān)鍵所在,，無論任何時候都要將內(nèi)控合規(guī)擺在重要戰(zhàn)略地位,。“合規(guī)促發(fā)展,，內(nèi)控創(chuàng)價值”,，安全是最大的效益。

整章建制求完善,?！霸O(shè)繩墨而取曲直，立規(guī)矩以為方圓,?！比f事萬物只有沿著本身的規(guī)則運行，世界才會變得絢麗多彩,。

銀行的合規(guī)有著更深的內(nèi)涵和寬廣的外延,。對于每一次違規(guī)行為和每一個風(fēng)險案件，首當(dāng)其沖要看制度是否健全和完善,，是否有打擦邊球的現(xiàn)象,，是否存在制度的盲區(qū)，針對實際情況,，進(jìn)一步整章建制,，力求完善，保證規(guī)章制度的完整性,、嚴(yán)謹(jǐn)性,、務(wù)實性和嚴(yán)肅性，唯有一系列縝密的防范制度,，才能讓全行員工有章可循,，有章可依，按章操作，知道什么事能做,，什么事不能做,，應(yīng)該怎樣做，從行為規(guī)范上受到約束,。為此,，針對每一次違規(guī)行為和每一個風(fēng)險案件，要真正做到“四個一”即查處一個問題,，吸取一個教訓(xùn),，堵塞一個漏洞，完善一項制度,，不斷夯實內(nèi)控基礎(chǔ),，促進(jìn)案防工作扎實開展。

“三觀”教育是關(guān)鍵,。說起案防工作,，至關(guān)重要的因素還是人的因素，古人云：士有百行,，以德為首,。特別是對于經(jīng)營貨幣的金融行業(yè)，一個人的品質(zhì)品德顯得尤為重要,。無論你身處什么崗位,，身居什么職位，無論是普通員工,，還是部門經(jīng)理,，關(guān)鍵要樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀,，通過觀看《再現(xiàn)真相》等警示教育宣傳片和到愛國主義教育基地進(jìn)行參觀培訓(xùn),，通過正反兩方面的學(xué)習(xí)和感受,，在日常生活工作中,，要養(yǎng)成慎獨、慎行,、慎言,、慎思的良好習(xí)慣，時時保持理性冷靜,，面對金錢心如止水,，面對誘惑心不浮躁，勿以善小而不為,，勿以惡小而為之,，平凡不平庸，有為不越位，做一個有道德,，有思想,，有作為的好員工。

“己不凈焉能凈人,，己不正焉能正人,。” “其身正,，不令而行;其身不正,，雖令不行”。打鐵還需本身硬,，作為每一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,，在案防工作每個環(huán)節(jié)的實施過程中，表率作用至關(guān)重要,，要求員工不能做的,，自己首先不做，提倡員工要做的自己率先做到,，風(fēng)險管理工作更是如此,。村看村，戶看戶,，群眾看的黨支部,，你的言論就是廣告語，你的行動就是無聲命令,，你的表率就是標(biāo)桿,，否則，就是罪魁禍?zhǔn)?，就是反面典型,。比如?0xx年我省發(fā)生的3起存款類案件中，其中有一起是某支行行長違反企業(yè)開戶業(yè)務(wù)有關(guān)規(guī)定,，使不法分行有了可乘之機,，調(diào)換了印鑒卡等企業(yè)開戶資料，導(dǎo)致犯罪分行輕易盜用資金2800萬元,。此案件突出反映了有的基層負(fù)責(zé)人職業(yè)素質(zhì)嚴(yán)重低下,、個人意志高于制度，內(nèi)部管理調(diào)度形同虛設(shè),，銀行內(nèi)控體系隨意被突破,，從而敗壞了自身和企業(yè)的形象，成為典型的反面教材,。

作為每一名員工,，要倍加珍惜來之不易的幸福生活，要倍加珍惜我們的職業(yè)生涯，算好人生七筆賬,，“人生多選擇,，利害細(xì)思量。一算政治賬,，辨向不迷航,。二算經(jīng)濟(jì)賬，知足莫奢望,。三算名譽賬,，身正天地廣。四算家庭賬,，平安福滿堂,。五算親情賬，真誠恒久長,。六算自由賬,，悲歡隔高墻。七算健康賬,，無藥解恐慌,。規(guī)矩成方圓，榮辱賴修養(yǎng),?？思赫婢樱駶嵑慰皞??！焙唵斡肿屓松钏嫉男≡姡菬熍_分行紀(jì)檢監(jiān)察特派員撰寫的工作心得,，同時也是每一名建行員工最切實的感受,，意味深長，常吟常新,，令人回味無窮,。

在我們的日常工作中，不難發(fā)現(xiàn),，業(yè)務(wù)發(fā)展與規(guī)范管理的關(guān)系做的還不夠到位,，或多或少還存在制度走樣,、監(jiān)督走神,、貫徹走調(diào)的情況，仍然存在屢查屢犯,，前查后犯,，此查彼犯，屢禁不止的現(xiàn)象，甚至還存在“觸底線,、碰紅線,、踏雷區(qū)”，以身試法的現(xiàn)象,。比如我行20xx 年發(fā)生的王村分理處案件當(dāng)事人因交友不慎而誤上賊船,，道德缺失而身陷囹圄，毀滅了職業(yè)理想,，斷送了職業(yè)生涯,，給親人帶來了無盡的痛苦，使家庭失去了一份穩(wěn)定的收入,，甚至面臨牢獄之災(zāi),，給原本幸福的家庭頻添痛苦的慘痛的教訓(xùn)，足以讓人警醒,。

查處案件不手軟,。千重要萬重要，防范案件最重要;千辛苦萬辛苦,，出了案件白辛苦;千成績?nèi)f成績,，有了案件沒成績。

面對縝密的風(fēng)險防范制度,，面對高舉高打的`高壓態(tài)勢,，總有不乏心存僥幸，鋌而走險的亡命之徒以身試法,，以青春和生命作賭注玩火自焚,。遠(yuǎn)的不講，在我們身邊就有活生生的案例,，有是員工知法犯法,，嚴(yán)重違犯業(yè)務(wù)規(guī)定挪用資金而被開除，有的員工虛增存款而被降職停職,，一般性的業(yè)務(wù)差錯而被積分就更不用說了,。為此，對于違規(guī)失職行為要進(jìn)一步加大責(zé)任追究力度,，提升案防問責(zé)的威懾力,，特別是對一些屢查屢犯、屢糾屢錯和各類重復(fù)出現(xiàn)的操作風(fēng)險隱患,，堅決實行“硬約束”,、“零容忍”，絕不能失之于寬,、失之于軟,、失之于情,，必須堅持“嚴(yán)”字當(dāng)頭，加大違規(guī)者的違規(guī)成本,，使其不想違規(guī),、不愿違規(guī)、不敢違規(guī),，從而達(dá)到根本上防范風(fēng)險和遏止案件發(fā)生之目的,。在制度執(zhí)行面前不講情面，在違規(guī)違紀(jì)問題上毫不手軟,。堅持“三不放過”原則,，即：對責(zé)任人不處理不放過，原因查不明不放過,，整改不到位不放過,。使案件防控真正起到警示和震懾作用。

立體滲透抓防范,。有了完善的制度,，有了健全的機制，案防工作是不是就一勞永逸了?答案是否定的,，省分行把20xx年確定為“內(nèi)控合規(guī)年”,，其主旨鮮明，意義深遠(yuǎn),。結(jié)合當(dāng)前開展的 “兩打一防”專題教育活動,、“學(xué)黨章、守紀(jì)律,、正品行”主題教育實踐活動和“抓基層,、強管理、防案件”專項活動,，我們每一位員工切實感受到了活動在進(jìn)一步升級,，頻率在進(jìn)一步加大，再一次證明案件防范和風(fēng)險控制的重要性,、迫切性和嚴(yán)峻性,，絲毫松懈不得，麻痹不得,，僥幸不得,。一是從機制上防范。以風(fēng)險經(jīng)理,、紀(jì)檢監(jiān)察特派員和營業(yè)主管三個崗位角色為載體,，各負(fù)其責(zé)，各司其責(zé),，嚴(yán)格把關(guān),，不僅防案件防風(fēng)險，而且防差錯,，最大限度實現(xiàn)零案件,、零差錯的目標(biāo);二是從思想上防范。堅持“教育為先,、警示在先,、預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想，教育和提醒員工珍惜自身的職業(yè)生命,，權(quán)衡利弊,，算好人生成本賬，使員工在思想上“不愿為”,、在操作上“不能為”,、在行為上“不敢為”的教育目標(biāo)，筑牢員工的思想道德防線,，遵章守紀(jì),，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn),，盡職盡責(zé),。三是從監(jiān)管上防范。每季一次的員工日常行為大排查,，既要重視員工八小時內(nèi)的監(jiān)控,，更要關(guān)注員工八小時以外的行為規(guī)范，通過實時監(jiān)控系統(tǒng)隨時監(jiān)控員工工作行為,，促使員工以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)形象,，高效的辦事效率為客戶提供貼心的服務(wù);通過開展員工道德及行為風(fēng)險排查，嚴(yán)查員工及家屬是否直接參與組織,、參與民間借貸或集資活動,，充當(dāng)社會融資“掮客” 等，及時消除員工行為風(fēng)險隱患,。

千重要萬重要,，防范案件最重要。案防工作任重而道遠(yuǎn),，全行上下只有做到人人合規(guī),，事事合規(guī)，讓合規(guī)成為一種習(xí)慣,，讓合規(guī)成為每位員工職業(yè)生涯的主旋律,，建設(shè)銀行這座旗艦才能在時代的潮頭，乘風(fēng)破浪,，揚帆遠(yuǎn)航,。

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同志：

大家好!

我是來自中國銀行xx基層網(wǎng)點負(fù)責(zé)人xxx，今天,，我能站在這里與大家一起交流學(xué)習(xí),，我感到十分榮幸!感謝中行黨委為我提供的種種機遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持,。今天我演講的題目是“銀行合規(guī)企業(yè)文化的建設(shè)”,。希望能對大家有些幫助和啟發(fā)!

作為一個人，我們都本能的渴望生活的幸福美滿,，萬事順意,。作為一名中行人，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經(jīng)濟(jì)大潮中去創(chuàng)造良好的效益,，同時防范和規(guī)避風(fēng)險,。多為國家和企業(yè)做貢獻(xiàn)。道路有兩條：只有努力發(fā)展業(yè)務(wù),，才能創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益;只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化,，才能更好的防范和規(guī)避風(fēng)險。業(yè)務(wù)發(fā)展和合規(guī)文化,，就像魚水之情,，魚兒離不開水，沒有魚兒,，水便也失去了應(yīng)有的靈性和活力,。因此業(yè)務(wù)發(fā)展離不開合規(guī)文化。他們相輔相成,，缺一不可!

所謂的合規(guī)文化,，顧名思義，就是凡事合乎規(guī)則和常理,。放在企業(yè)的文化建設(shè)中,，它還有更深沉的內(nèi)涵和外延。現(xiàn)在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象,。表現(xiàn)為：一些地方仍存在重業(yè)務(wù)拓展,，輕合規(guī)管理的做法，為完成短期的任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo),，注重市場營銷和拓展,，忽視業(yè)務(wù)的合規(guī)管理，有的不惜冒著違規(guī)操作的風(fēng)險,，以實現(xiàn)短期目標(biāo)和任務(wù),，忽視合規(guī)經(jīng)營風(fēng)險;一些單位有章不循，不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出,，雖然大量的操作風(fēng)險主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上,，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺,，反映出膚淺和缺失，沒有滲透到日常管理和決策中,。這需要我們中行人警惕!

如今,，經(jīng)濟(jì)在飛速而迅猛的發(fā)展，也帶來了諸多問題和風(fēng)險,。以利益化為目的,，不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為,，屢屢發(fā)生,。曾幾何時,那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”,在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀賞的卷軸,。在我們銀行界,，有很大一批曾經(jīng)忠實奉獻(xiàn)的干部，沒有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀(jì)違法,，將自己釘上人生的恥辱柱,，讓自己和國家蒙羞蒙恥。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例,，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘,。時刻刻刻提醒著我們，必須建立合規(guī)文化,，并矢志不渝的去遵守和實施,。

有一句名言，叫做思想有多高,，心就能走多遠(yuǎn),。一種好的思想文化，對于行動,，意義之深不容置疑!作為我們每一名中行人,，都應(yīng)該看到，如果沒有心境上的淡泊,、寧靜,，就沒有行動上的明志、致遠(yuǎn),。如果沒有以合規(guī)文化為先導(dǎo),，穩(wěn)健經(jīng)營就沒有立足點!也更沒有內(nèi)控管理可言。所以,，建立合規(guī)文化,，是我們規(guī)范操作行為之必然，是提升管理水平之必然,。

目前,，我們正在打造一個全新的中行,，不講合規(guī)，想到那干到那,，靠拍腦袋決策是沒有出路的,。也是沒有財路的，從某種意義上講,，合規(guī)也是效益,，合規(guī)也是生產(chǎn)力，培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經(jīng)營的長效機制,、治本之策,，是有效防范化解各類風(fēng)險，實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在要求,，是完善中行全面風(fēng)險管理,，健全有效內(nèi)控體系的重要基礎(chǔ)，是中行實現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,、提高發(fā)展質(zhì)量,、持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營的重要保障。

為此,，一要從我們領(lǐng)導(dǎo)層做起,，從根本上消除無所謂、捆手腳,、放不開等錯誤觀念,，法律和上級文件規(guī)定嚴(yán)格禁止的事項，就要嚴(yán)格遵守,，不能以“改革”的幌子踏“雷區(qū)”,。對沒有明文規(guī)定的，要充分利用,，大膽的試,，大膽地闖。同時要教育全體員工進(jìn)一步增強法治意識,、制度意識,，從正確的導(dǎo)向和良好的習(xí)慣抓起，培養(yǎng)合規(guī)文化意識,，其中的示范作用就是一種導(dǎo)向,，是一種潛移默化的教育方式。

二要重視合規(guī)文化的培訓(xùn),，要將合規(guī)文化建設(shè),，同職業(yè)化精神、行業(yè)特點、企業(yè)文化塑造等有機地結(jié)合起來,，搞好規(guī)劃,，潛心研究，并付出實踐,。要加強學(xué)習(xí),，從服務(wù)禮儀、服務(wù)技巧等最基本的東西學(xué)起,、做起,，把創(chuàng)優(yōu)服務(wù)與合規(guī)經(jīng)營的關(guān)系理順，形成規(guī)定動作,、示范動作,，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)貫穿于中行的整個業(yè)務(wù)活動和領(lǐng)域，把合規(guī)文化建設(shè)貫徹于中行每個員工的整個職業(yè)生涯,，把合規(guī)文化理念扎根于整個中行的管理與決策之中,。

三要搞好風(fēng)險關(guān)口前移,，逐日排查,，逐月分析，隨時排除和堵塞各種隱患和漏洞,，以防患于未然,，練就駕馭各種風(fēng)險的本領(lǐng)。

四要抓保障,。要加大輔導(dǎo)和督查力度,，加大問責(zé)力度，嚴(yán)禁我們的工作人員違規(guī)經(jīng)營,，加大處罰力度,，增大違規(guī)成本，使合規(guī)者得益,，違規(guī)者受損,，以達(dá)到令行禁止，確保合規(guī)文化建設(shè)落到實處,。

合規(guī)文化是是我們中行企業(yè)文化的延伸,，是需要我們?nèi)w中行員工認(rèn)同和遵守的經(jīng)營理念、價值觀念,、職業(yè)道德行為規(guī)范的總和,，是該企業(yè)行業(yè)化、個性化的具體體現(xiàn),。就我們中行系統(tǒng)來說,，概括地講就是十二個字，即“敬業(yè)、守紀(jì),、規(guī)范,、務(wù)實、和諧,、創(chuàng)新”,。作為我們經(jīng)營者和管理者，就是圍繞這十二個字把它細(xì)化,、量化,、具體化、形象化,，進(jìn)而形成一種信念,、一種理念、一種意識,、一種精神,、一種文化。因為合規(guī)文化對企業(yè)生存與發(fā)展的至關(guān)重要,。一個沒有經(jīng)營思路的企業(yè)缺乏靈氣,，一個沒有經(jīng)營活力的企業(yè)缺乏人氣，一個沒有文化底蘊的企業(yè)缺乏底氣,。

我作為一名中行人,，一個經(jīng)常與客戶和社會打交道的中行基層網(wǎng)點負(fù)責(zé)者，更應(yīng)該理解`基層銀行網(wǎng)點合規(guī)文化建設(shè)的重要意義和作用,，把握其實質(zhì)和內(nèi)涵,，不抱怨，不放棄,，不氣餒!從身邊的點點滴滴小事做起,，從本職工作做起，虛心學(xué)習(xí)是我的選擇,，努力工作是我的目標(biāo),，踏踏實實做人，本本份份做事,，不貪慕虛榮,，不貪圖享受，不斷提高自身政策理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),，用自己的實際行動,，用高尚的人品和操守，用實實在在的人生,，來為中行基層事業(yè)貢獻(xiàn)自己一份微薄的貢獻(xiàn),。我相信,，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓,。

中國銀行合規(guī)文化建設(shè)是以中行員工為載體而存在的,，是中行企業(yè)精神的綜合反映，是中行企業(yè)核心競爭力的外在體現(xiàn),，關(guān)系到我們中行的興衰成敗,。我們中行人一定要愛崗敬業(yè)，以行為家,，作為各級領(lǐng)導(dǎo),，也要關(guān)心信合員的工作和生活，幫助他們解決實際困難,，消除后顧之憂,，使我們中行員工都能認(rèn)同合規(guī)文化，對合規(guī)文化有認(rèn)同感和歸屬感,，從而自覺地把中行事業(yè)當(dāng)作自己的事業(yè),，樹立主人翁責(zé)任感。

相信在經(jīng)濟(jì)全球化,、辦公自動化,、業(yè)務(wù)信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天,，我們中行員工,，不論你在那個崗位,，那個地方,，只要不斷學(xué)習(xí)，努力充實提高自己,，不斷適應(yīng)企業(yè)合規(guī)文化的形勢,，肩負(fù)起自己的責(zé)任，積極進(jìn)取,，奮發(fā)向上,，一定能有更輝煌的明天!

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇四

古人有云：沒有規(guī)矩，不成方圓,。規(guī)矩是人類的公約,，有了規(guī)矩，就必須遵守,，否則無以立信,。而今，在我們倡導(dǎo)的企業(yè)文化中,，制度文化是弘揚精神文化,，踐行管理理念，實施行為規(guī)范，促進(jìn)工作落實的力量和保證,，我以為“遵守規(guī)則,、合規(guī)經(jīng)營”正是彰顯保險制度文化的具體體現(xiàn)?！昂弦?guī)經(jīng)營”不僅體現(xiàn)在各級各部門的經(jīng)營管理上,，更體現(xiàn)在我們每一位員工的行為規(guī)范上，每一筆日常業(yè)務(wù)的具體操作上,，“合規(guī)經(jīng)營”不僅是提高經(jīng)營管理水平的需要,，對規(guī)范操作行為、遏制違法違紀(jì)行為及防案控險具有深遠(yuǎn)的意義,，同時也是保險公司樹立誠信,，提高經(jīng)營效益的重要基礎(chǔ)。

努力實踐“合規(guī)經(jīng)營”,，首先應(yīng)該做到加強學(xué)習(xí),，通過學(xué)習(xí)才能提高認(rèn)識，知法才能守法,。保險公司的各項業(yè)務(wù)正在飛速發(fā)展,，各項規(guī)章制度也在隨之變化，省市制定下發(fā)的每一項制度辦法,，通過轉(zhuǎn)發(fā)或結(jié)合自身實際制訂相應(yīng)的實施細(xì)則,，及時傳達(dá)到每一個基層網(wǎng)點，再通過集中學(xué)習(xí)傳達(dá)到每一位員工,，許多重要的規(guī)章制度,，規(guī)范的操作流程，制成牌匾懸掛在墻上,，或印在小卡片上隨身攜帶,，時刻提醒我們真正做到“令行禁止”，學(xué)習(xí)的過程樹立了行為規(guī)范,，警示了違規(guī)行為,，增強了我們執(zhí)行制度的能力和自覺性。

“學(xué)習(xí)型”企業(yè)的員工還要做到學(xué)以致用,，在工作中嚴(yán)格要求自己“依規(guī)辦事,、按章操作”，在全社形成合規(guī)經(jīng)營的文化氛圍,，把“合規(guī)經(jīng)營”的理念刻在腦海中,，滲透到實際工作中去，發(fā)自內(nèi)心地把合規(guī)操作落實到每一個環(huán)節(jié),、每一個流程,、每一個履行職責(zé)及行使權(quán)利的行為之中,，我們還要升華制度文化的內(nèi)涵，把合規(guī)行為作為自身的習(xí)慣,，以法規(guī)為準(zhǔn)繩,，視制度為高壓線，自覺遵守各項金融法律,、法規(guī)和規(guī)章制度,。

說到容易做到難，要徹底做到“合規(guī)經(jīng)營”,，也不是一朝一夕,、一蹴而就的，尤其在面對親情,、友情的時候,，我們?nèi)菀追潘勺约海断路谰€,，為了所謂的情感與面子做出違規(guī)行為,，但這不僅違反了職業(yè)道德，也是對情感的褻瀆,，我們要將情感寓于規(guī)則的約束之中,。當(dāng)同事出現(xiàn)違規(guī)操作時，我們就應(yīng)嚴(yán)厲制止,，不能感情用事,。在創(chuàng)造業(yè)績時，也不能靠投機取巧,、違規(guī)經(jīng)營獲得眼前暫時的發(fā)展和繁榮,，而是要做到制度先行不盲目，達(dá)到效益與合規(guī)雙贏的目的,，工作中,，我們還會遇到其它一些心理矛盾，此時,，我們一定要堅守合規(guī)守則，在大是大非面前做到立場堅定,、頭腦清醒,。合規(guī)是企業(yè)經(jīng)營的影子，只要有企業(yè)經(jīng)營行為就會伴隨著制度文化教育,，所以,，我們每一位員工都要堅定“合規(guī)持久戰(zhàn)”的意志，堅持從我做起,、從現(xiàn)在做起,、從小事做起的意識,，以鍥而不舍的精神，反復(fù)實踐,，反復(fù)磨練,，全力打造一個以“合規(guī)”為美德的良好經(jīng)營環(huán)境。

在銀行工作,，時間不覺已過了四年整,。幾年來，我也深知只有把風(fēng)險降至最低點,，銀行的各項工作才能更好地開展,。因此，合規(guī)是關(guān)乎銀行發(fā)展過程中關(guān)健的一環(huán),。

合規(guī),，對于業(yè)務(wù)操作崗位的我，尤為重要,。在我行舉行的《我與合規(guī)大討論》專題中,，個個鮮明的案例回放，不僅使我們了解合規(guī)的重要性,，更應(yīng)在腦中懸掛警鐘,，時刻敲響，規(guī)范自己的行為,。

以下是我對合規(guī)教育活動的幾點體會：

由于銀行業(yè)的特殊性,，直接與金錢打交道，因此首先須保持一顆正直的心,，不妄生邪念,。在職業(yè)上，講求道與德,。俗語說：一失足成千古恨,。如果不慎走錯路，就會迷失了方向,，何談職業(yè)理想,，何談社會貢獻(xiàn)，只能使自己陷于萬劫不覆的深淵,。

作為臨柜人員,，每天上班，不論自己心情狀態(tài)如何,，都要首先告誡自己,，認(rèn)真投入工作當(dāng)中，按照規(guī)程辦好每一筆業(yè)務(wù),，并認(rèn)真做好六個方面的工作：第一,，要求自己在辦理業(yè)務(wù)時一定要認(rèn)真,細(xì)心,，做到一次過,盡量避免重復(fù)審查憑證；第二,，統(tǒng)籌合理的安排自己的時間,不做無用功以便提高工作效率,；第三，對于特殊的業(yè)務(wù)一定要在辦理時格外小心審核,合規(guī)操作,；第四,，在辦理業(yè)務(wù)時同事間要相互提醒,發(fā)現(xiàn)有任何不合規(guī)的問題時,一定要及時指出；第五,，每日現(xiàn)金,、重空一定要認(rèn)真清點；第六,，登記簿絕不流于形勢,一定要做到帳實相符?，F(xiàn)在,正值中行it藍(lán)圖上線的特殊時期，正值我高新區(qū)支行升為管轄行的轉(zhuǎn)型時期,，合規(guī)操作,對中行的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用,。我們每個人都要明確在履行職責(zé)過程中自己該做什么、不該做什么,，自覺規(guī)范,、約束自身的行為。這不僅是對客戶負(fù)責(zé),，對單位負(fù)責(zé),，最終是對自己負(fù)責(zé)。

合規(guī)操作,，必先熟知銀行的各項規(guī)章制度及實際工作中的各項規(guī)范,。規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于廣大員工對各項規(guī)章制度的清醒認(rèn)識與熟練掌握程度,，有規(guī)不遵,，有章不遁是各行業(yè)之大忌，話說“車行千里始有道”,，因此,，作為一線員工，不僅要提升自己的業(yè)務(wù)能力,，同時也要學(xué)習(xí)如何規(guī)范操作,，各項制度不能放松?？赡苡腥藭f“有些制度不過形式罷了”。其實不然,，各項規(guī)章制度的建立,，不是憑空想象出來產(chǎn)物,，而是經(jīng)歷了許許多多續(xù)血的教訓(xùn)總結(jié)出來的，只有按照各項規(guī)章制度辦事,，我們才能更好地保護(hù)自已,、單位和廣大客戶的利益。

合規(guī),，對于銀行來說,，是一個永恒的話題。同時合規(guī)文化的建設(shè)也需要全體員工“從我做起”,。

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇五

各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好,！我演講的題目是《合規(guī)促進(jìn)效率提升》

提到“合規(guī)”，在座的大家都不會陌生,，因為它時時刻刻都體現(xiàn)在我們的工作中,。我曾經(jīng)從《讀者》上看到這么一則比喻：假設(shè)一個停車場有一百個停車位。如果美國人來停車,，只能停八十輛,，因為美國人的車大；要是德國人來停車呢,，可以停一百輛,，因為德國人守秩序；如果日本人來停車,，則可以停一百二十輛,，因為日本人的車小,；但是如果中國人來停車,，也許只能停兩輛，入口一輛,、出口一輛,。我想這個比喻不是有意要貶低我們的國民素質(zhì)，而是想通過這個故事來告訴大家一個事實：那就是對規(guī)則進(jìn)行認(rèn)真貫徹落實,，也就是我們所說的合規(guī),，可以最大化的整合現(xiàn)有的資源，將其合理安排,，有序的使用,，以保證目標(biāo)的實現(xiàn)。這就是合規(guī)對于效率的保障,。

自從我進(jìn)入信用社工作以來,，聽得最多的就是合規(guī)操作。通過省銀監(jiān)局《x》和省聯(lián)社《x題》中通報的多起案例,，特別是河北邯鄲農(nóng)行金庫今年發(fā)生的5100多萬元現(xiàn)金被盜這一特大案件,，更是揭示出日常工作中的有章不循,，制度執(zhí)行不嚴(yán)的危害性，給我們一次次敲響了警鐘,，時刻提醒著我們要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和各項規(guī)章制度,，只有這樣，才能把工作干好,。同時,，金融行業(yè)的特殊性也要求我們必須一切合規(guī)。

任何一種文化的形成,，都必然有孕育其發(fā)生成長的合適土壤,，合規(guī)文化亦是如此。當(dāng)前,，正值信用社改革發(fā)展的關(guān)鍵時期,，合規(guī)操作，對信用社的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用,。我們每個人都要明確在履行職責(zé)過程中自己該做什么,、不該做什么，自覺規(guī)范,、約束自身的行為,，使自己的行為符合信用社的規(guī)定。當(dāng)然合規(guī)操作,，并不是一句掛在嘴邊的空話,。有時，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)操作,，在制約著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展,，細(xì)細(xì)想來，其實不然,，各項規(guī)章制度的建立,，不是憑空想象出來的產(chǎn)物，而是經(jīng)歷了許許多多血的教訓(xùn)總結(jié)出來的,。只有嚴(yán)格按照各項規(guī)章制度辦事,，我們才能更好地保護(hù)自己、單位和廣大客戶的利益,。而要長期一貫按規(guī)章制度辦事,，確實不是一件輕而易舉的事，會遇到很多這樣那樣的困難,。但不能就因此而心灰意冷,，要用意志戰(zhàn)勝困難，要用毅力長期與合規(guī)作為伙伴。工作中,，只要我們每位員工都把合規(guī)作為一種精神愉悅,，作為一種道德修養(yǎng),，作為一種本領(lǐng)歷練,；在規(guī)章制度執(zhí)行上，不怕吃苦,，不怕受累,，不怕麻煩,；對待合規(guī)要求,，要以鍥而不舍的精神，反復(fù)實踐,，反復(fù)磨煉,，達(dá)到持久成習(xí)，使合規(guī)行為宛如自然,，使依法合規(guī)經(jīng)營成為一種習(xí)慣,。那么，在習(xí)慣合規(guī)的過程中,，無論體制如何變化,，無論領(lǐng)導(dǎo)班子怎樣更迭，無論人力資源如何組合,，任何力量都不能改變慣之成習(xí)的合規(guī),。這樣,，最終呈現(xiàn)在我們面前的,，就是合規(guī)的升華,，就是合規(guī)文化的形成,。

《你在為誰工作》,，是我們?nèi)鐔T工的必讀書,，通過認(rèn)真的閱讀和思考,，使我明白：無論做什么工作,，面對的工作環(huán)境無論是松散,，還是嚴(yán)格,，都要以飽滿的熱情，認(rèn)真地工作,。在工作中不管作任何事,，都應(yīng)將自己的心態(tài)放空，要抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度,，將每一次任務(wù)都視為一個新的開始,，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。同時我們應(yīng)該把工作看作是一個施展自己才能的舞臺,，只有在追求自我價值的實現(xiàn)過程中,，才能最大限度地發(fā)揮自己的潛能，最大限度地服務(wù)于社會,。

總之,，只有在工作中嚴(yán)格要求自己，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)教育,，深化對合規(guī)操作的認(rèn)識,、深化對規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和理解、深化對業(yè)務(wù)經(jīng)營中風(fēng)險的領(lǐng)悟,、深化對風(fēng)險防范要點的把握,，增強執(zhí)行制度的能力和自覺性，在全社形成事事都有合規(guī)守法的工作標(biāo)準(zhǔn),，處處都有嚴(yán)格的合規(guī)經(jīng)營的紀(jì)律約束,，才能使依法合規(guī)成為全員的自覺行動和良好習(xí)慣。我想,，如果全社的員工都這么做了,，那么就會在人們心中筑起一道堅不可摧的制度長城，也就會形成有我們信用社自己特色的合規(guī)文化,，我們?yōu)o縣農(nóng)村信用社的明天就會更加美好,！

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：

大家好,！

我是來自**銀行**基層網(wǎng)點負(fù)責(zé)人***,，今天，我能站在這里與大家一起交流學(xué)習(xí),，我感到十分榮幸,！感謝**銀行黨委為我提供的種種機遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持,。今天我演講的題目是：學(xué)監(jiān)管規(guī)定,，做規(guī)范業(yè)務(wù)。希望能對大家有些幫助和啟發(fā),！

作為一個人,，我們都本能的渴望生活的幸福美滿，萬事順意,。作為一名**銀行人,，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經(jīng)濟(jì)大潮中去創(chuàng)造良好的效益，同時防范和規(guī)避風(fēng)險,。多為國家和企業(yè)做貢獻(xiàn),。道路有兩條：只有努力發(fā)展業(yè)務(wù),，才能創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益；只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化,，才能更好的防范和規(guī)避風(fēng)險,。業(yè)務(wù)發(fā)展和合規(guī)文化，就像魚水之情,，魚兒離不開水,，沒有魚兒，水便也失去了應(yīng)有的靈性和活力,。因此業(yè)務(wù)發(fā)展離不開學(xué)習(xí)合規(guī)文化,。他們相輔相成，缺一不可,！

所謂的合規(guī)文化，顧名思義,，就是凡事合乎規(guī)則和常理,。放在企業(yè)的文化建設(shè)中，它還有更深沉的內(nèi)涵和外延?，F(xiàn)在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象,。表現(xiàn)為：一些地方仍存在重業(yè)務(wù)拓展，輕合規(guī)管理的做法,，為完成短期的任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo),，注重市場營銷和拓展，忽視業(yè)務(wù)的合規(guī)管理,，有的不惜冒著違規(guī)操作的風(fēng)險,，以實現(xiàn)短期目標(biāo)和任務(wù)，忽視合規(guī)經(jīng)營風(fēng)險,；一些單位有章不循,，不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出，雖然大量的操作風(fēng)險主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上,，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺,，反映出膚淺和缺失，沒有滲透到日常管理和決策中,。這需要我們**銀行人警惕,！

如今，經(jīng)濟(jì)在飛速而迅猛的發(fā)展,，也帶來了諸多問題和風(fēng)險,。以利益最大化為目的，不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為,，屢屢發(fā)生,。曾幾何時,，那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”，在利令智昏的'灰塵里,，成為僅供觀賞的卷軸,。在我們銀行界，有很大一批曾經(jīng)忠實奉獻(xiàn)的干部,，沒有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀(jì)違法,，將自己釘上人生的恥辱柱，讓自己和國家蒙羞蒙恥,。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例,，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時刻刻刻提醒著我們,，必須建立合規(guī)文化,，并矢志不渝的去遵守和實施。

有一句名言,，叫做思想有多高,，心就能走多遠(yuǎn)。一種好的思想文化,，對于行動,，意義之深不容置疑！作為我們每一名**銀行人,，都應(yīng)該看到,，如果沒有心境上的淡泊、寧靜,，就沒有行動上的明志,、致遠(yuǎn)。如果沒有以合規(guī)文化為先導(dǎo),，穩(wěn)健經(jīng)營就沒有立足點,！也更沒有內(nèi)控管理可言。所以,，建立合規(guī)文化,，是我們規(guī)范操作行為之必然，是提升管理水平之必然,。

目前,，我們正在打造一個全新的**銀行，不講合規(guī),，想到那干到那,，靠拍腦袋決策是沒有出路的。也是沒有財路的,，從某種意義上講,，合規(guī)也是效益,，合規(guī)也是生產(chǎn)力，培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經(jīng)營的長效機制,、治本之策,，是有效防范化解各類風(fēng)險，實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在要求,，是完善**銀行全面風(fēng)險管理,，健全有效內(nèi)控體系的重要基礎(chǔ)，是**銀行實現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,、提高發(fā)展質(zhì)量,、持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營的重要保障。

為此,，一要從我們領(lǐng)導(dǎo)層做起,，從根本上消除無所謂、捆手腳,、放不開等錯誤觀念,，法律和上級文件規(guī)定嚴(yán)格禁止的事項，就要嚴(yán)格遵守,，不能以“改革”的幌子踏“雷區(qū)”。對沒有明文規(guī)定的,，要充分利用,，大膽的試，大膽地闖,。同時要教育全體員工進(jìn)一步增強法治意識,、制度意識，從正確的導(dǎo)向和良好的習(xí)慣抓起,，培養(yǎng)合規(guī)文化意識,，其中領(lǐng)導(dǎo)者的示范作用就是一種導(dǎo)向，是一種潛移默化的教育方式,。

二要重視合規(guī)文化的培訓(xùn),，要將合規(guī)文化建設(shè)，同職業(yè)化精神,、行業(yè)特點,、企業(yè)文化塑造等有機地結(jié)合起來，搞好規(guī)劃,，潛心研究,，并付出實踐。要加強學(xué)習(xí),，從服務(wù)禮儀,、服務(wù)技巧等最基本的東西學(xué)起,、做起，把創(chuàng)優(yōu)服務(wù)與合規(guī)經(jīng)營的關(guān)系理順,，形成規(guī)定動作,、示范動作，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)貫穿于**銀行的整個業(yè)務(wù)活動和領(lǐng)域,，把合規(guī)文化建設(shè)貫徹于**銀行每個員工的整個職業(yè)生涯,，把合規(guī)文化理念扎根于整個**銀行的管理與決策之中。

三要搞好風(fēng)險關(guān)口前移,，逐日排查,，逐月分析，隨時排除和堵塞各種隱患和漏洞,，以防患于未然,，練就駕馭各種風(fēng)險的本領(lǐng)。

四要抓保障,。要加大輔導(dǎo)和督查力度,，加大問責(zé)力度，嚴(yán)禁我們的工作人員違規(guī)經(jīng)營,，加大處罰力度,，增大違規(guī)成本，使合規(guī)者得益,，違規(guī)者受損,，以達(dá)到令行禁止，確保合規(guī)文化建設(shè)落到實處,。

合規(guī)文化是是我們**銀行企業(yè)文化的延伸,，是需要我們?nèi)w**銀行員工認(rèn)同和遵守的經(jīng)營理念、價值觀念,、職業(yè)道德行為規(guī)范的總和,，是該企業(yè)行業(yè)化、個性化的具體體現(xiàn),。就我們**銀行系統(tǒng)來說,，概括地講就是十二個字，即“敬業(yè),、守紀(jì),、規(guī)范、務(wù)實,、和諧,、創(chuàng)新”。作為我們經(jīng)營者和管理者,，就是圍繞這十二個字把它細(xì)化,、量化,、具體化、形象化,，進(jìn)而形成一種信念,、一種理念、一種意識,、一種精神,、一種文化。因為合規(guī)文化對對企業(yè)生存與發(fā)展的至關(guān)重要,。一個沒有經(jīng)營思路的企業(yè)缺乏靈氣,，一個沒有經(jīng)營活力的企業(yè)缺乏人氣，一個沒有文化底蘊的企業(yè)缺乏底氣,。

我作為一名**銀行人，一個經(jīng)常與客戶和社會打交道的**銀行基層網(wǎng)點負(fù)責(zé)者,，更應(yīng)該理解`基層銀行網(wǎng)點合規(guī)文化建設(shè)的重要意義和作用,，把握其實質(zhì)和內(nèi)涵，不抱怨,，不放棄,，不氣餒,！從身邊的點點滴滴小事做起，從本職工作做起,，虛心學(xué)習(xí)是我唯一的選擇,，努力工作是我唯一的目標(biāo),，踏踏實實做人，本本份份做事,，不貪慕虛榮，不貪圖享受,，不斷提高自身政策理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),，用自己的實際行動，用高尚的人品和操守,，用實實在在的人生,，來為**銀行基層事業(yè)貢獻(xiàn)自己一份微薄的貢獻(xiàn),。我相信，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝,，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓,。

借用大家很熟悉的四句話：“常修合規(guī)之德、常懷合規(guī)之心,、常練合規(guī)之能,、常行合規(guī)之為”。

常修合規(guī)之德：要牢固“誠實守信,、遵紀(jì)守法”的職業(yè)道德,。一名銀行業(yè)從業(yè)人員，嚴(yán)守道德底線,，具備依法合規(guī)辦理的企業(yè)文化理念,。人們常說：有才無德干壞事、有德無才干蠢事,、德才兼?zhèn)涓珊檬?。職業(yè)道德的修養(yǎng)，的人生觀,、價值觀,，是“做合規(guī)員工、辦合規(guī)”的前提,。,，在日常工作乃至生活中，要嚴(yán)以律己,，筑牢的思想道德底線,。

常懷合規(guī)之心：要“愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)”的事業(yè)心,。熱愛本職工作的人,，才會去學(xué)習(xí)制度、理解制度,、制度,；對從事的事業(yè)強烈的事業(yè)心和責(zé)任感的人，才會把制度,、依法合規(guī)辦理當(dāng)成的職業(yè)生命,。我在信合戰(zhàn)線工作近十年，與信合事業(yè)結(jié)下了深厚的感情,，我珍惜這份工作,、熱愛信合事業(yè)，誓將的青春與熱血奉獻(xiàn)給信合事業(yè)的發(fā)展。

常練合規(guī)之能：要“素質(zhì),、技能”的從業(yè)能力,。人對從事的事業(yè)抱負(fù)、滿腔的熱血,，而具備的能力,，那是空想主義。要想干事,，而且更的是能干事,。做合規(guī)員工、辦合規(guī),，是對思想道德素質(zhì)的要求,，對綜合素質(zhì)的要求。學(xué)習(xí),，綜合素質(zhì),，才能合規(guī)文化建設(shè)的新要求，才能真正合規(guī)辦理,。

常行合規(guī)之為：要一以貫之“原則,、依法辦事”的從業(yè)。里,，我想給大家講的故事,。在我剛參加工作的那一年，參加過正式培訓(xùn),，一切規(guī)章制度由我所在的分社人一手指教,。而在分社，除了人以外,，新進(jìn)員工,。大家都憑借著對這位人的信賴辦理。在她面前失去了原則性的,，私章混用,，在當(dāng)時手工帳本的情況下不去復(fù)核她辦理的，甚至在做月報的時候,，也聽信她存款任務(wù)而做假帳的理由。最后釀成的悲劇是客戶儲蓄存款被她非法侵占30萬元,，前后所虛假帳目多達(dá)一百多筆,！案件給我的震撼，讓我覺得在人生的道路上狠狠地摔了一交,！也從此讓我警醒,，后辦理銀行的工作中，我便常常提醒,，放棄原則,，用感情代替制度,，用靈活性代替原則性。制度,，才能真正合規(guī)辦理每筆,。要注重細(xì)節(jié),。細(xì)節(jié)決定成敗,，往往細(xì)節(jié)的疏漏就埋下了風(fēng)險的隱患，甚至?xí)卮蟮陌讣惋L(fēng)險,。,，銀行業(yè)從業(yè)人員要一絲不茍,、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,，規(guī)章制度對每筆的每環(huán)節(jié)、每要素,、每一張傳票細(xì)致的審查,。

中國銀行合規(guī)文化建設(shè)是以**銀行員工為載體而存在的，是**銀行企業(yè)精神的綜合反映,，是**銀行企業(yè)核心競爭力的外在體現(xiàn),，關(guān)系到我們**銀行的興衰成敗。我們**銀行人一定要愛崗敬業(yè),，以行為家,，作為各級領(lǐng)導(dǎo)，也要關(guān)心信合員的工作和生活,，幫助他們解決實際困難,，消除后顧之憂，使我們**銀行員工都能認(rèn)同合規(guī)文化,，對合規(guī)文化有認(rèn)同感和歸屬感,，從而自覺地把**銀行事業(yè)當(dāng)作自己的事業(yè),，樹立主人翁責(zé)任感,。

相信在經(jīng)濟(jì)全球化、辦公自動化,、業(yè)務(wù)信息化,、各行各業(yè)競爭激烈的今天，我們**銀行員工,，不論你在那個崗位,，那個地方,，只要不斷學(xué)習(xí)，努力充實提高自己,，不斷適應(yīng)企業(yè)合規(guī)文化的形勢,，肩負(fù)起自己的責(zé)任，積極進(jìn)取,，奮發(fā)向上,，一定能有更輝煌的明天！

好了,，非常感謝大家這十幾分鐘的聆聽與熱情陪伴,，希望我們大家一起共同學(xué)監(jiān)管規(guī)定，做規(guī)范業(yè)務(wù),。謝謝,！

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇七

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

大家好,！我是來自濟(jì)南農(nóng)信的張曉婷。今天我演講的題目是《以史為鑒,，助推合規(guī)新農(nóng)信》,。

歷史,，歷史究竟為何物,？

輕輕的，緩緩的,，從遙遠(yuǎn)的愛琴海面?zhèn)鱽恚瑥墓爬系慕鹱炙袀鱽?，從兩河流域那茂密的蘆葦叢中傳來,，也從那恒河畔邊傳來。佇立在咆哮的黃河旁,，傾聽這神州大地的呼喊,，觸摸這古國蒼老的靈魂，感受這歷史長河的奔流不息,！

歷史,，歷史將與山河同在，千年不倒,，耀示后方,！

亦如橫慣千年始終如一的金字塔，承載著歷史的悠遠(yuǎn)與厚重,。它從不肯坦示為什么要如此永久,，但它卻透露出永久是什么：永久是機制，永久是意識,，永久是對文化和理念的交融與傳承,！

有著燦爛文明歷史的中國從來都不乏這樣的智者：商鞅立木為信，確保了新法的順利實施,，使秦國日益強盛,，最終統(tǒng)一了六國；包公剛正執(zhí)法,，促進(jìn)了北宋的綱紀(jì)嚴(yán)明,，社會秩序井然有序；人民解放軍的三大紀(jì)律,、八項注意,，贏得了勞苦大眾的全力支持，取得了抗日戰(zhàn)爭,、解放戰(zhàn)爭的勝利,，最終促成了新中國的誕生。

綜觀中外層出不窮的銀行案件,，沉痛的經(jīng)驗告訴我們：十案九違規(guī),！法國興業(yè)銀行內(nèi)部一名交易員因違規(guī)操作，買賣期貨,，令公司損失逾百億元,，令人觸目驚心；國家開發(fā)銀行原副行長利用職務(wù)之便,，對企業(yè)違規(guī)發(fā)放貸款,、幫助企業(yè)發(fā)行股票等,，收受錢物上千萬元，最終淪為階下囚,；近年來,，省聯(lián)社通報的多起案例，也引起我們深刻的反思,。這些曾經(jīng)權(quán)傾一時,，風(fēng)光無限的人物，就是因為他們漠視國法,，藐視規(guī)章,，最終落得個身敗名裂，人財兩空,！

其實以上種種案件之所以發(fā)生,，并不是犯罪分子的手段有多高明，而是因為干部員工合規(guī)理念淡漠,，制度執(zhí)行力差,，以人情代替了制度，感情代替了監(jiān)督所致,！

“設(shè)繩墨而取曲直,，立規(guī)矩以為方圓”。合規(guī)是風(fēng)險管理的要求,，對我們信合事業(yè)而言,，就是要使我們所有經(jīng)營活動符合相應(yīng)的法律法規(guī)和監(jiān)管規(guī)定。合規(guī)是一扇屏障,，是那些遵法守紀(jì)人員的家,，他們的利益在合規(guī)的屏障下得到保護(hù)；合規(guī)更是一條粗大的鎖鏈,，它緊緊地鎖住違規(guī)人員的心,，使他們無法在這個社會中胡作非為。合規(guī)文化建設(shè),，就是要告誡我們,，無論哪一個信用社，哪一個崗位,，哪一名員工,，無論何時何地都不能沒有法紀(jì)的約束，無論何時何地都不能脫離制度的規(guī)范,。

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇八

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同志：

大家好!

我是來自郵儲銀行基層網(wǎng)點負(fù)責(zé)人韓玉梅，今天,，我能站在這里與大家一起交流學(xué)習(xí),，我感到十分榮幸!感謝郵儲銀行黨委為我提供的種種機遇,，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是“銀行合規(guī)企業(yè)文化的建設(shè)”,。希望能對大家有些幫助和啟發(fā)!

作為一個人,，我們都本能的渴望生活的幸福美滿，萬事順意,。作為一名郵儲人，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經(jīng)濟(jì)大潮中去創(chuàng)造良好的效益,，同時防范和規(guī)避風(fēng)險,。多為國家和企業(yè)做貢獻(xiàn)。道路有兩條：只有努力發(fā)展業(yè)務(wù),，才能創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益;只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化,，才能更好的防范和規(guī)避風(fēng)險。業(yè)務(wù)發(fā)展和合規(guī)文化,，就像魚水之情,，魚兒離不開水，沒有魚兒,，水便也失去了應(yīng)有的靈性和活力,。因此業(yè)務(wù)發(fā)展離不開合規(guī)文化。他們相輔相成,，缺一不可!

所謂的合規(guī)文化,，顧名思義，就是凡事合乎規(guī)則和常理,。放在企業(yè)的文化建設(shè)中,，它還有更深沉的內(nèi)涵和外延。現(xiàn)在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象,。表現(xiàn)為：一些地方仍存在重業(yè)務(wù)拓展,，輕合規(guī)管理的做法，為完成短期的任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo),，注重市場營銷和拓展,，忽視業(yè)務(wù)的合規(guī)管理，有的不惜冒著違規(guī)操作的風(fēng)險,，以實現(xiàn)短期目標(biāo)和任務(wù),，忽視合規(guī)經(jīng)營風(fēng)險;一些單位有章不循，不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出,，雖然大量的操作風(fēng)險主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上,，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺，反映出膚淺和缺失,，沒有滲透到日常管理和決策中,。這需要我們?nèi)腥司?

如今,，經(jīng)濟(jì)在飛速而迅猛的發(fā)展，也帶來了諸多問題和風(fēng)險,。以利益最大化為目的,，不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為，屢屢發(fā)生,。曾幾何時,那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”,在利令智昏的灰塵里,，成為僅供觀賞的卷軸。在我們銀行界,，有很大一批曾經(jīng)忠實奉獻(xiàn)的干部,，沒有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀(jì)違法，將自己釘上人生的恥辱柱,，讓自己和國家蒙羞蒙恥,。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘,。時刻刻刻提醒著我們,，必須建立合規(guī)文化，并矢志不渝的去遵守和實施,。

有一句名言,，叫做思想有多高，心就能走多遠(yuǎn),。一種好的思想文化,，對于行動，意義之深不容置疑!作為我們每一名郵儲人,，都應(yīng)該看到,，如果沒有心境上的淡泊、寧靜,，就沒有行動上的明志,、致遠(yuǎn)。如果沒有以合規(guī)文化為先導(dǎo),，穩(wěn)健經(jīng)營就沒有立足點!也更沒有內(nèi)控管理可言,。所以，建立合規(guī)文化,，是我們規(guī)范操作行為之必然,，是提升管理水平之必然。

目前,，我們正在打造一個全新的郵儲銀行,，不講合規(guī)，想到那干到那,，靠拍腦袋決策是沒有出路的,。也是沒有財路的,，從某種意義上講,，合規(guī)也是效益,，合規(guī)也是生產(chǎn)力，培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經(jīng)營的長效機制,、治本之策,，是有效防范化解各類風(fēng)險，實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在要求,，是完善郵儲銀行全面風(fēng)險管理,，健全有效內(nèi)控體系的重要基礎(chǔ)，是郵儲銀行實現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,、提高發(fā)展質(zhì)量、持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營的重要保障,。

為此,，一要從我們領(lǐng)導(dǎo)層做起，從根本上消除無所謂,、捆手腳,、放不開等錯誤觀念，法律和上級文件規(guī)定嚴(yán)格禁止的事項,，就要嚴(yán)格遵守,，不能以“改革”的幌子踏“雷區(qū)”。對沒有明文規(guī)定的,，要充分利用,，大膽的試，大膽地闖,。同時要教育全體員工進(jìn)一步增強法治意識,、制度意識，從正確的導(dǎo)向和良好的習(xí)慣抓起,，培養(yǎng)合規(guī)文化意識,，其中領(lǐng)導(dǎo)者的示范作用就是一種導(dǎo)向，是一種潛移默化的教育方式,。

二要重視合規(guī)文化的培訓(xùn),，要將合規(guī)文化建設(shè)，同職業(yè)化精神,、行業(yè)特點、企業(yè)文化塑造等有機地結(jié)合起來,，搞好規(guī)劃,，潛心研究，并付出實踐。要加強學(xué)習(xí),，從服務(wù)禮儀、服務(wù)技巧等最基本的東西學(xué)起、做起,，把創(chuàng)優(yōu)服務(wù)與合規(guī)經(jīng)營的關(guān)系理順，形成規(guī)定動作、示范動作,，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)貫穿于郵儲銀行的整個業(yè)務(wù)活動和領(lǐng)域，把合規(guī)文化建設(shè)貫徹于郵儲銀行每個員工的整個職業(yè)生涯,，把合規(guī)文化理念扎根于整個郵儲銀行的管理與決策之中,。

三要搞好風(fēng)險關(guān)口前移,，逐日排查，逐月分析,，隨時排除和堵塞各種隱患和漏洞,，以防患于未然，練就駕馭各種風(fēng)險的本領(lǐng)。

四要抓保障,。要加大輔導(dǎo)和督查力度，加大問責(zé)力度,，嚴(yán)禁我們的工作人員違規(guī)經(jīng)營,，加大處罰力度,，增大違規(guī)成本，使合規(guī)者得益,，違規(guī)者受損,，以達(dá)到令行禁止,，確保合規(guī)文化建設(shè)落到實處。

合規(guī)文化是是我們郵儲銀行企業(yè)文化的延伸,，是需要我們?nèi)w郵儲銀行員工認(rèn)同和遵守的經(jīng)營理念,、價值觀念,、職業(yè)道德行為規(guī)范的總和，是該企業(yè)行業(yè)化,、個性化的具體體現(xiàn),。就我們郵儲銀行系統(tǒng)來說，概括地講就是十二個字,，即“敬業(yè),、守紀(jì)、規(guī)范,、務(wù)實,、和諧、創(chuàng)新”,。作為我們經(jīng)營者和管理者,，就是圍繞這十二個字把它細(xì)化、量化,、具體化,、形象化，進(jìn)而形成一種信念,、一種理念,、一種意識、一種精神,、一種文化,。因為合規(guī)文化對企業(yè)生存與發(fā)展的至關(guān)重要。一個沒有經(jīng)營思路的企業(yè)缺乏靈氣,，一個沒有經(jīng)營活力的企業(yè)缺乏人氣,，一個沒有文化底蘊的企業(yè)缺乏底氣。

我作為一名郵儲銀行人,，一個經(jīng)常與客戶和社會打交道的郵儲銀行基層網(wǎng)點負(fù)責(zé)者,，更應(yīng)該理解`基層銀行網(wǎng)點合規(guī)文化建設(shè)的重要意義和作用，把握其實質(zhì)和內(nèi)涵,，不抱怨,，不放棄，不氣餒!從身邊的點點滴滴小事做起,，從本職工作做起,，虛心學(xué)習(xí)是我唯一的選擇，努力工作是我唯一的目標(biāo),，踏踏實實做人,，本本份份做事，不貪慕虛榮,，不貪圖享受,，不斷提高自身政策理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，用自己的實際行動,，用高尚的人品和操守,，用實實在在的人生，來為郵儲銀行基層事業(yè)貢獻(xiàn)自己一份微薄的貢獻(xiàn),。我相信,，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓,。

郵儲銀行合規(guī)文化建設(shè)是以郵儲銀行員工為載體而存在的,，是郵儲銀行企業(yè)精神的綜合反映，是郵儲銀行企業(yè)核心競爭力的外在體現(xiàn),，關(guān)系到我們郵儲銀行的興衰成敗,。我們郵儲銀行人一定要愛崗敬業(yè)，以行為家,，作為各級領(lǐng)導(dǎo),，也要關(guān)心信合員的工作和生活，幫助他們解決實際困難,，消除后顧之憂,，使我們郵儲銀行員工都能認(rèn)同合規(guī)文化，對合規(guī)文化有認(rèn)同感和歸屬感,，從而自覺地把郵儲銀行事業(yè)當(dāng)作自己的事業(yè),，樹立主人翁責(zé)任感。

相信在經(jīng)濟(jì)全球化,、辦公自動化,、業(yè)務(wù)信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天,，我們郵儲銀行員工,，不論你在那個崗位,，那個地方,，只要不斷學(xué)習(xí)，努力充實提高自己,，不斷適應(yīng)企業(yè)合規(guī)文化的形勢,，肩負(fù)起自己的責(zé)任,，積極進(jìn)取,，奮發(fā)向上，一定能有更輝煌的明天!

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇九

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，各位同事：

大家好,！

烈日炎炎的夏日午后，今天的演講比賽為我們的困倦的雙眸增添了幾分緊張與激情,。很榮幸今天有此機會站在這里與大家一起探討我們的青春,，我們的奉獻(xiàn)，我們的合規(guī)文化,。

首先,，我想跟大家聊聊青春。

青春是什么呢?青春是輕盈歡快的小溪,，青春是健康跳動的脈搏,，青春是美好生活的依托，青春是事業(yè)的希望,。你是一滴水,，你滋潤了一方寸土?你是一縷陽光，你照亮了一份黑暗?你是一粒糧食,，你哺育了有用的生命?不要輕看滴,、一縷、一粒,，正是這點點滴滴,、絲絲縷縷、顆顆粒粒,，灌溉的是良田萬頃,，照亮的是錦繡，哺育的是新的生命,，而綻放的正是青春中最美麗的花朵!

生命中最大的獎勵并財富的積累,而是奉獻(xiàn)帶來的精神上的!在的心目中,，奉獻(xiàn)抗洪英雄的奮不顧身，是教師們“春蠶到死絲方盡,，蠟炬成灰淚始干”的高尚情懷;奉獻(xiàn)是李素麗的任勞任怨,，是牛玉儒的一心為民，是任長霞的正義執(zhí)法,。奉獻(xiàn)一篇篇氣勢磅礴,、可歌可泣的動人詩篇!

奉獻(xiàn)既是高尚的情操，平凡的精神,。既在和需要時的挺身而出,，也融匯人們?nèi)粘Ｉ畹闹藶闃罚N涵了青年一代在本職崗位上的恪盡職守和兢兢業(yè)業(yè)。

敬業(yè)是奉獻(xiàn)的基礎(chǔ),，樂業(yè)是奉獻(xiàn)的前提,，勤業(yè)是奉獻(xiàn)的，而青春則是激情奉獻(xiàn)的絢麗舞臺!

年輕一代的央行行員,，我感到無比的自豪,，在我的周圍、在人行系統(tǒng),，個鮮活的事例和榜樣激勵和著我的成長，敬業(yè)愛崗,，開拓創(chuàng)新,，無私奉獻(xiàn)，用的行動譜寫著一曲曲動人的青春奉獻(xiàn)之歌,。報表的上報,，犧牲了多少個節(jié)假日;調(diào)研工作的詳實，白天下企業(yè)走訪,，晚上挑燈夜戰(zhàn),，寫出了一篇篇精彩的文章;金庫的安全，日夜守衛(wèi),，絲毫不敢有半點的懈怠;新系統(tǒng)的運行,，下班已過很久，依然是忙碌不知疲倦的身影,。有人累倒在工作崗位上,，有人帶病工作，有人父母病重盡孝,，有人孩子年幼無暇照顧…..正是無私的奉獻(xiàn),，才央行輝煌的成績，才央行蒸蒸日上,、發(fā)展!即使用盡所加減乘除,也算不盡所做的奉獻(xiàn);即使吟遍所詩詞歌賦,，也頌不完的敬業(yè)之歌!

朋友們，讓我們一起凝心聚力謀發(fā)展,，扎扎實實干事業(yè),，進(jìn)一步認(rèn)清形勢、振奮精神,、牢記使命,，用無悔的青春和奉獻(xiàn)書寫支行轉(zhuǎn)型發(fā)展的新篇章！

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇十

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同仁：

大家好,！我是來自濱河分社的熊悠。今天我演講的題目是《讓合規(guī)立足伴信合遠(yuǎn)航》。

提到“合規(guī)”在座的大家都不會陌生,，因為它時時刻刻都體現(xiàn)在我們的工作中,。老鷹是世界上壽命最長的鳥類,年齡達(dá)70歲.要活那么長的時間,它在40歲時必須做出困難卻重要的決定：或者等死，或者經(jīng)過一個十分痛苦的過程：在長達(dá)150天漫長的操練里,，它必須很努力地飛到山頂,。在懸崖上筑巢，不得飛翔,。老鷹首先用它的嘴擊打巖石,，直到完全脫落，然后靜靜地等候新的嘴長出,。它會用新長出的嘴把指甲全部地拔出,。當(dāng)新的指甲長出后，它便把羽毛一根一根地拔掉,。5個月以后,，新的羽毛長出來了。老鷹開始飛翔,，得以再過30年的歲月,！通過這個故事在這里要告訴大家一個事實：那就是鷹的蛻變本是自然現(xiàn)象，也是鷹固有的生存法則．那么一間銀行想要在如今充滿競爭的金融界中長存,，“合規(guī)經(jīng)營”就是我們的生存法則,。

自從我進(jìn)入信用社工作以來，聽得最多的就是合規(guī),。

近段期間聯(lián)社在防范案件風(fēng)險上抓治理,、搞排查、追究責(zé)任,、一個回合接一個回合,、力度之大前所未有，但是仍然沒有徹底遏制案件的發(fā)生,。是我們的法律制度不夠健全,？是我們的規(guī)章制度不夠細(xì)致？還是我們已經(jīng)束手無措,、草木皆兵了呢,？不，歸根結(jié)底,，都是合規(guī)理念缺失,、合規(guī)意識不強、合規(guī)管理薄弱造成的,。所以農(nóng)信事業(yè)的發(fā)展必須是“合規(guī)”的發(fā)展,，否則今天的發(fā)展,，可能就是明天的包袱，明天的隱患,，甚至是明天的案件,。

當(dāng)然合規(guī)操作，并不是一句掛在嘴邊的空話,。我現(xiàn)在從事柜員工作,，制度要求我每辦理一筆業(yè)務(wù)都要經(jīng)過細(xì)致的檢查，嚴(yán)格的審查,，從每一個基本要素抓起,。日復(fù)一日，這已成為我的工作習(xí)慣,。有人說,，你這樣多累呀，一天的業(yè)務(wù)合并起來走一次程序不行嗎,，你有必要那么認(rèn)真嗎,？我總是笑笑,，因為我深知自己的崗位有多么的重要,，資金交易稍一疏忽，可能會造成難以挽回的損失,。有時候多一點細(xì)心,，對工作來說就少一些差錯；多一點耐心,，對客戶來說就少一些損失,。不過有時也會覺得有的.規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)操作，在制約著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展,，細(xì)細(xì)想來,，其實不然，各項規(guī)章制度的建立,，不是憑空想象出來的產(chǎn)物,，而是經(jīng)歷了許多血的教訓(xùn)總結(jié)出來的。只有嚴(yán)格按照各項規(guī)章制度辦事,，我們才能更好地保護(hù)自己,、單位和廣大客戶的利益。而要長期一貫按規(guī)章制度辦事,，確實不是一件輕而易舉的事,，會遇到很多這樣那樣的困難。但不能就因此而心灰意冷,，要用意志戰(zhàn)勝困難,，要用毅力長期與合規(guī)作為伙伴。

眾所周知，20xx年7月14日,，蘄春縣聯(lián)社在財會操作風(fēng)險專項檢查中,，發(fā)現(xiàn)觀橋樓分社原主任余紅容涉嫌挪用客戶資金200萬元的案件線索，并于7月15日向公安部門進(jìn)行了移送,。外行看熱鬧,，內(nèi)行看門道,，說到這里我們不禁會想：每次查賬是怎么通過的,？僅僅只有觀橋樓分社原主任余紅容一個人怎么就可以瞞天過海，挪用客戶資金高達(dá)200萬元,？這就從中嚴(yán)重反映了一個合規(guī)問題,。正是因為他們員工的不合規(guī)操作，才助長了原主任余紅容的囂張氣焰,，致使她越來越無視法律法規(guī),，挪用客戶大量資金,。換來的是什么,？換來的是那支離破碎的家庭,，換來的是那遭人唾棄，千古的罵名,！合規(guī),，是一面盾牌,，它時時刻刻都在守護(hù)著我們的心靈,，它既在阻止著我們內(nèi)心邪念、雜念的產(chǎn)生,，同樣也在抵擋著一切外來的傷害,。如果說一旦放棄了這面盾牌，那我們很可能會像觀橋樓分社原主任余紅容一樣,，踏上那條不歸之路,！

面對這平凡崗位上的輝煌，在這里,，請允許我發(fā)自內(nèi)心的對我們每一位同行及前輩表示崇敬和謝意,，感謝你們把嚴(yán)謹(jǐn)而枯燥的工作做得那么規(guī)范,、那么生動、那么精彩,，向大家致敬,！

回首往昔，農(nóng)村信用社的成長歷程,，幾番坎坷,，幾多波瀾，但正是那些堅持合規(guī)操作的農(nóng)信人,，他們沒有氣餒,，沒有妥協(xié)，他們不懈奮斗,！

再看今朝,，怎不令人振奮、令人自豪,，你看,，我們的管理體系建立得越來越完善，文明服務(wù)做得越來越優(yōu)質(zhì),，我們的農(nóng)村信用社越來越強大,！

我的演講完畢。謝謝,！

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇十一

大家好!

我是來自中國銀行x基層網(wǎng)點負(fù)責(zé)人x,，今天,，我能站在這里與大家一起交流學(xué)習(xí),，我感到十分榮幸!感謝中行黨委為我提供的種種機遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持,。今天我演講的題目是“銀行合規(guī)企業(yè)文化的建設(shè)”,。希望能對大家有些幫助和啟發(fā)!

作為一個人，我們都本能的渴望生活的幸福美滿,，萬事順意,。作為一名中行人，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經(jīng)濟(jì)大潮中去創(chuàng)造良好的效益,，同時防范和規(guī)避風(fēng)險,。多為國家和企業(yè)做貢獻(xiàn)。道路有兩條：只有努力發(fā)展業(yè)務(wù),，才能創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益;只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化,，才能更好的防范和規(guī)避風(fēng)險。業(yè)務(wù)發(fā)展和合規(guī)文化,，就像魚水之情,，魚兒離不開水,，沒有魚兒，水便也失去了應(yīng)有的靈性和活力,。因此業(yè)務(wù)發(fā)展離不開合規(guī)文化,。他們相輔相成，缺一不可!

所謂的合規(guī)文化,，顧名思義,，就是凡事合乎規(guī)則和常理。放在企業(yè)的文化建設(shè)中,，它還有更深沉的內(nèi)涵和外延?，F(xiàn)在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象。

表現(xiàn)為：一些地方仍存在重業(yè)務(wù)拓展,，輕合規(guī)管理的做法,，為完成短期的任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)，注重市場營銷和拓展,，忽視業(yè)務(wù)的合規(guī)管理,，有的不惜冒著違規(guī)操作的風(fēng)險，以實現(xiàn)短期目標(biāo)和任務(wù),，忽視合規(guī)經(jīng)營風(fēng)險;一些單位有章不循,，不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出，雖然大量的操作風(fēng)險主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上,，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺,，反映出膚淺和缺失，沒有滲透到日常管理和決策中,。這需要我們中行人警惕!

如今,，經(jīng)濟(jì)在飛速而迅猛的發(fā)展，也帶來了諸多問題和風(fēng)險,。以利益化為目的,，不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為，屢屢發(fā)生,。曾幾何時,那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”,在利令智昏的灰塵里,，成為僅供觀賞的卷軸。在我們銀行界,，有很大一批曾經(jīng)忠實奉獻(xiàn)的干部,，沒有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀(jì)違法，將自己釘上人生的恥辱柱,，讓自己和國家蒙羞蒙恥,。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘,。時刻刻刻提醒著我們,，必須建立合規(guī)文化,，并矢志不渝的去遵守和實施。

有一句名言,，叫做思想有多高,，心就能走多遠(yuǎn)。一種好的思想文化,，對于行動,，意義之深不容置疑!作為我們每一名中行人，都應(yīng)該看到,，如果沒有心境上的淡泊,、寧靜，就沒有行動上的明志,、致遠(yuǎn),。如果沒有以合規(guī)文化為先導(dǎo)，穩(wěn)健經(jīng)營就沒有立足點!也更沒有內(nèi)控管理可言,。所以,，建立合規(guī)文化，是我們規(guī)范操作行為之必然,，是提升管理水平之必然,。

目前，我們正在打造一個全新的中行,，不講合規(guī),，想到那干到那，靠拍腦袋決策是沒有出路的,。也是沒有財路的,，從某種意義上講，合規(guī)也是效益,，合規(guī)也是生產(chǎn)力,，培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經(jīng)營的長效機制,、治本之策,，是有效防范化解各類風(fēng)險，實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在要求,，是完善中行全面風(fēng)險管理,，健全有效內(nèi)控體系的重要基礎(chǔ)，是中行實現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,、提高發(fā)展質(zhì)量,、持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營的重要保障。

為此,，一要從我們領(lǐng)導(dǎo)層做起,，從根本上消除無所謂,、捆手腳、放不開等錯誤觀念,，法律和上級文件規(guī)定嚴(yán)格禁止的事項,，就要嚴(yán)格遵守，不能以“改革”的幌子踏“雷區(qū)”,。對沒有明文規(guī)定的,，要充分利用，大膽的試,，大膽地闖,。同時要教育全體員工進(jìn)一步增強法治意識、制度意識,，從正確的導(dǎo)向和良好的習(xí)慣抓起,，培養(yǎng)合規(guī)文化意識，其中的示范作用就是一種導(dǎo)向,，是一種潛移默化的教育方式,。

二要重視合規(guī)文化的培訓(xùn)，要將合規(guī)文化建設(shè),，同職業(yè)化精神,、行業(yè)特點、企業(yè)文化塑造等有機地結(jié)合起來,，搞好規(guī)劃,，潛心研究，并付出實踐,。要加強學(xué)習(xí),，從服務(wù)禮儀、服務(wù)技巧等最基本的東西學(xué)起,、做起,，把創(chuàng)優(yōu)服務(wù)與合規(guī)經(jīng)營的關(guān)系理順，形成規(guī)定動作,、示范動作,，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)貫穿于中行的整個業(yè)務(wù)活動和領(lǐng)域，把合規(guī)文化建設(shè)貫徹于中行每個員工的整個職業(yè)生涯,，把合規(guī)文化理念扎根于整個中行的管理與決策之中,。

三要搞好風(fēng)險關(guān)口前移,，逐日排查，逐月分析,，隨時排除和堵塞各種隱患和漏洞,，以防患于未然，練就駕馭各種風(fēng)險的本領(lǐng),。

四要抓保障。要加大輔導(dǎo)和督查力度,，加大問責(zé)力度,，嚴(yán)禁我們的工作人員違規(guī)經(jīng)營,，加大處罰力度,，增大違規(guī)成本，使合規(guī)者得益,，違規(guī)者受損，以達(dá)到令行禁止,，確保合規(guī)文化建設(shè)落到實處,。

合規(guī)文化是是我們中行企業(yè)文化的延伸，是需要我們?nèi)w中行員工認(rèn)同和遵守的經(jīng)營理念,、價值觀念,、職業(yè)道德行為規(guī)范的總和，是該企業(yè)行業(yè)化,、個性化的具體體現(xiàn),。就我們中行系統(tǒng)來說，概括地講就是十二個字,，即“敬業(yè),、守紀(jì)、規(guī)范,、務(wù)實,、和諧、創(chuàng)新”,。

作為我們經(jīng)營者和管理者,，就是圍繞這十二個字把它細(xì)化、量化,、具體化,、形象化，進(jìn)而形成一種信念,、一種理念,、一種意識、一種精神,、一種文化,。因為合規(guī)文化對對企業(yè)生存與發(fā)展的至關(guān)重要。一個沒有經(jīng)營思路的企業(yè)缺乏靈氣,，一個沒有經(jīng)營活力的企業(yè)缺乏人氣,，一個沒有文化底蘊的企業(yè)缺乏底氣。

我作為一名中行人,，一個經(jīng)常與客戶和社會打交道的中行基層網(wǎng)點負(fù)責(zé)者,，更應(yīng)該理解`基層銀行網(wǎng)點合規(guī)文化建設(shè)的重要意義和作用，把握其實質(zhì)和內(nèi)涵,，不抱怨,，不放棄,，不氣餒!從身邊的點點滴滴小事做起，從本職工作做起,，虛心學(xué)習(xí)是我的選擇,，努力工作是我的目標(biāo)，踏踏實實做人,，本本份份做事,，不貪慕虛榮，不貪圖享受,，不斷提高自身政策理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),，用自己的實際行動,，用高尚的人品和操守,，用實實在在的人生，來為中行基層事業(yè)貢獻(xiàn)自己一份微薄的貢獻(xiàn),。我相信,，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓,。

中國銀行合規(guī)文化建設(shè)是以中行員工為載體而存在的,，是中行企業(yè)精神的綜合反映，是中行企業(yè)核心競爭力的外在體現(xiàn),，關(guān)系到我們中行的興衰成敗,。我們中行人一定要愛崗敬業(yè)，以行為家,，作為各級領(lǐng)導(dǎo),，也要關(guān)心信合員的工作和生活，幫助他們解決實際困難,，消除后顧之憂,，使我們中行員工都能認(rèn)同合規(guī)文化，對合規(guī)文化有認(rèn)同感和歸屬感,，從而自覺地把中行事業(yè)當(dāng)作自己的事業(yè),，樹立主人翁責(zé)任感。

相信在經(jīng)濟(jì)全球化,、辦公自動化,、業(yè)務(wù)信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天,，我們中行員工,，不論你在那個崗位，那個地方,，只要不斷學(xué)習(xí),，努力充實提高自己,，不斷適應(yīng)企業(yè)合規(guī)文化的形勢，肩負(fù)起自己的責(zé)任,，積極進(jìn)取,，奮發(fā)向上，一定能有更輝煌的明天!

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇十二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同志：

大家好,！

我是來自xx銀行xx基層網(wǎng)點負(fù)責(zé)人xxx，今天,，我能站在這里與大家一起交流學(xué)習(xí),，我感到十分榮幸！感謝xx銀行黨委為我提供的種種機遇,，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持,。今天我演講的題目是：學(xué)監(jiān)管規(guī)定，做規(guī)范業(yè)務(wù),。希望能對大家有些幫助和啟發(fā),！

作為一個人，我們都本能的渴望生活的幸福美滿,，萬事順意,。作為一名xx銀行人，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經(jīng)濟(jì)大潮中去創(chuàng)造良好的效益,，同時防范和規(guī)避風(fēng)險,。多為國家和企業(yè)做貢獻(xiàn)。道路有兩條：只有努力發(fā)展業(yè)務(wù),，才能創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益,；只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化，才能更好的防范和規(guī)避風(fēng)險,。業(yè)務(wù)發(fā)展和合規(guī)文化,，就像魚水之情，魚兒離不開水,，沒有魚兒,，水便也失去了應(yīng)有的靈性和活力。因此業(yè)務(wù)發(fā)展離不開學(xué)習(xí)合規(guī)文化,。他們相輔相成,，缺一不可！

所謂的合規(guī)文化,，顧名思義,，就是凡事合乎規(guī)則和常理。放在企業(yè)的文化建設(shè)中,，它還有更深沉的內(nèi)涵和外延?，F(xiàn)在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象,。表現(xiàn)為：一些地方仍存在重業(yè)務(wù)拓展，輕合規(guī)管理的做法,，為完成短期的任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo),，注重市場營銷和拓展，忽視業(yè)務(wù)的合規(guī)管理,，有的不惜冒著違規(guī)操作的風(fēng)險,，以實現(xiàn)短期目標(biāo)和任務(wù)，忽視合規(guī)經(jīng)營風(fēng)險,；一些單位有章不循,，不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出，雖然大量的操作風(fēng)險主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上,，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺,，反映出膚淺和缺失，沒有滲透到日常管理和決策中,。這需要我們xx銀行人警惕,！

如今，經(jīng)濟(jì)在飛速而迅猛的發(fā)展,，也帶來了諸多問題和風(fēng)險。以利益最大化為目的,，不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為,，屢屢發(fā)生。曾幾何時,，那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”,，在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀賞的卷軸,。在我們銀行界,，有很大一批曾經(jīng)忠實奉獻(xiàn)的干部，沒有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀(jì)違法,，將自己釘上人生的恥辱柱,，讓自己和國家蒙羞蒙恥。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例,，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘,。時刻刻刻提醒著我們，必須建立合規(guī)文化,，并矢志不渝的去遵守和實施,。

有一句名言，叫做思想有多高,，心就能走多遠(yuǎn),。一種好的思想文化,，對于行動，意義之深不容置疑,！作為我們每一名xx銀行人,，都應(yīng)該看到,，如果沒有心境上的淡泊,、寧靜，就沒有行動上的明志,、致遠(yuǎn),。如果沒有以合規(guī)文化為先導(dǎo)，穩(wěn)健經(jīng)營就沒有立足點,！也更沒有內(nèi)控管理可言,。所以,，建立合規(guī)文化,，是我們規(guī)范操作行為之必然,，是提升管理水平之必然,。

目前，我們正在打造一個全新的xx銀行,，不講合規(guī),，想到那干到那,，靠拍腦袋決策是沒有出路的,。也是沒有財路的，從某種意義上講,，合規(guī)也是效益,，合規(guī)也是生產(chǎn)力，培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經(jīng)營的長效機制,、治本之策,，是有效防范化解各類風(fēng)險，實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在要求,，是完善xx銀行全面風(fēng)險管理,，健全有效內(nèi)控體系的重要基礎(chǔ)，是xx銀行實現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、提高發(fā)展質(zhì)量,、持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營的重要保障,。

為此，一要從我們領(lǐng)導(dǎo)層做起,，從根本上消除無所謂,、捆手腳、放不開等錯誤觀念,，法律和上級文件規(guī)定嚴(yán)格禁止的事項,，就要嚴(yán)格遵守，不能以“改革”的幌子踏“雷區(qū)”,。對沒有明文規(guī)定的,，要充分利用，大膽的試,，大膽地闖,。同時要教育全體員工進(jìn)一步增強法治意識、制度意識,，從正確的導(dǎo)向和良好的習(xí)慣抓起,，培養(yǎng)合規(guī)文化意識，其中領(lǐng)導(dǎo)者的示范作用就是一種導(dǎo)向,，是一種潛移默化的教育方式,。

二要重視合規(guī)文化的培訓(xùn)，要將合規(guī)文化建設(shè),，同職業(yè)化精神,、行業(yè)特點、企業(yè)文化塑造等有機地結(jié)合起來,，搞好規(guī)劃，潛心研究,，并付出實踐,。要加強學(xué)習(xí)，從服務(wù)禮儀,、服務(wù)技巧等最基本的東西學(xué)起,、做起，把創(chuàng)優(yōu)服務(wù)與合規(guī)經(jīng)營的關(guān)系理順,，形成規(guī)定動作,、示范動作，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)貫穿于xx銀行的整個業(yè)務(wù)活動和領(lǐng)域,，把合規(guī)文化建設(shè)貫徹于xx銀行每個員工的整個職業(yè)生涯,，把合規(guī)文化理念扎根于整個xx銀行的管理與決策之中。

三要搞好風(fēng)險關(guān)口前移，逐日排查,，逐月分析,，隨時排除和堵塞各種隱患和漏洞,，以防患于未然，練就駕馭各種風(fēng)險的本領(lǐng),。

四要抓保障,。要加大輔導(dǎo)和督查力度,，加大問責(zé)力度，嚴(yán)禁我們的工作人員違規(guī)經(jīng)營,，加大處罰力度,，增大違規(guī)成本，使合規(guī)者得益,，違規(guī)者受損,，以達(dá)到令行禁止，確保合規(guī)文化建設(shè)落到實處,。

合規(guī)文化是是我們xx銀行企業(yè)文化的延伸,，是需要我們?nèi)wxx銀行員工認(rèn)同和遵守的經(jīng)營理念、價值觀念,、職業(yè)道德行為規(guī)范的總和,，是該企業(yè)行業(yè)化、個性化的具體體現(xiàn),。就我們xx銀行系統(tǒng)來說,，概括地講就是十二個字，即“敬業(yè),、守紀(jì),、規(guī)范、務(wù)實,、和諧,、創(chuàng)新”。作為我們經(jīng)營者和管理者,，就是圍繞這十二個字把它細(xì)化,、量化,、具體化、形象化，進(jìn)而形成一種信念,、一種理念,、一種意識,、一種精神、一種文化,。因為合規(guī)文化對對企業(yè)生存與發(fā)展的至關(guān)重要,。一個沒有經(jīng)營思路的企業(yè)缺乏靈氣，一個沒有經(jīng)營活力的企業(yè)缺乏人氣,，一個沒有文化底蘊的企業(yè)缺乏底氣,。

我作為一名xx銀行人,，一個經(jīng)常與客戶和社會打交道的xx銀行基層網(wǎng)點負(fù)責(zé)者,，更應(yīng)該理解`基層銀行網(wǎng)點合規(guī)文化建設(shè)的重要意義和作用，把握其實質(zhì)和內(nèi)涵,，不抱怨,，不放棄，不氣餒,！從身邊的點點滴滴小事做起,，從本職工作做起，虛心學(xué)習(xí)是我唯一的選擇,，努力工作是我唯一的目標(biāo),，踏踏實實做人，本本份份做事,，不貪慕虛榮，不貪圖享受,，不斷提高自身政策理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),，用自己的實際行動，用高尚的人品和操守,，用實實在在的人生,，來為xx銀行基層事業(yè)貢獻(xiàn)自己一份微薄的貢獻(xiàn)。我相信，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝,，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓,。

借用大家很熟悉的四句話：“常修合規(guī)之德、常懷合規(guī)之心,、常練合規(guī)之能,、常行合規(guī)之為”。

常修合規(guī)之德：要牢固“誠實守信,、遵紀(jì)守法”的職業(yè)道德,。一名銀行業(yè)從業(yè)人員，嚴(yán)守道德底線,，具備依法合規(guī)辦理的企業(yè)文化理念,。人們常說：有才無德干壞事、有德無才干蠢事,、德才兼?zhèn)涓珊檬?。職業(yè)道德的修養(yǎng)，的人生觀,、價值觀,，是“做合規(guī)員工、辦合規(guī)”的前提,。,，在日常工作乃至生活中，要嚴(yán)以律己,，筑牢的思想道德底線,。

常懷合規(guī)之心：要“愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)”的事業(yè)心,。熱愛本職工作的人,，才會去學(xué)習(xí)制度、理解制度,、制度,；對從事的事業(yè)強烈的事業(yè)心和責(zé)任感的人，才會把制度,、依法合規(guī)辦理當(dāng)成的職業(yè)生命,。我在信合戰(zhàn)線工作近十年，與信合事業(yè)結(jié)下了深厚的感情,，我珍惜這份工作,、熱愛信合事業(yè)，誓將的青春與熱血奉獻(xiàn)給信合事業(yè)的發(fā)展,。

常練合規(guī)之能：要“素質(zhì),、技能”的從業(yè)能力,。人對從事的事業(yè)抱負(fù)、滿腔的熱血,，而具備的能力,，那是空想主義。要想干事,，而且更的是能干事,。做合規(guī)員工、辦合規(guī),，是對思想道德素質(zhì)的要求,，對綜合素質(zhì)的要求。學(xué)習(xí),，綜合素質(zhì),，才能合規(guī)文化建設(shè)的新要求，才能真正合規(guī)辦理,。

常行合規(guī)之為：要一以貫之“原則,、依法辦事”的從業(yè)。里,，我想給大家講的故事,。在我剛參加工作的那一年，參加過正式培訓(xùn),，一切規(guī)章制度由我所在的分社人一手指教,。而在分社，除了人以外,，新進(jìn)員工,。大家都憑借著對這位人的信賴辦理。在她面前失去了原則性的,，私章混用,，在當(dāng)時手工帳本的情況下不去復(fù)核她辦理的，甚至在做月報的時候,，也聽信她存款任務(wù)而做假帳的理由,。最后釀成的悲劇是客戶儲蓄存款被她非法侵占30萬元，前后所虛假帳目多達(dá)一百多筆,！案件給我的震撼,，讓我覺得在人生的道路上狠狠地摔了一交！也從此讓我警醒,，后辦理銀行的工作中,，我便常常提醒，放棄原則,，用感情代替制度,，用靈活性代替原則性。制度,，才能真正合規(guī)辦理每筆,。要注重細(xì)節(jié)。細(xì)節(jié)決定成敗,，往往細(xì)節(jié)的疏漏就埋下了風(fēng)險的隱患,，甚至?xí)卮蟮陌讣惋L(fēng)險。,，銀行業(yè)從業(yè)人員要一絲不茍,、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，規(guī)章制度對每筆的每環(huán)節(jié),、每要素,、每一張傳票細(xì)致的審查。

中國銀行合規(guī)文化建設(shè)是以xx銀行員工為載體而存在的,，是xx銀行企業(yè)精神的綜合反映,，是xx銀行企業(yè)核心競爭力的外在體現(xiàn)，關(guān)系到我們xx銀行的興衰成敗,。我們xx銀行人一定要愛崗敬業(yè),，以行為家，作為各級領(lǐng)導(dǎo),，也要關(guān)心信合員的工作和生活,，幫助他們解決實際困難，消除后顧之憂,，使我們xx銀行員工都能認(rèn)同合規(guī)文化,，對合規(guī)文化有認(rèn)同感和歸屬感，從而自覺地把xx銀行事業(yè)當(dāng)作自己的事業(yè),，樹立主人翁責(zé)任感,。

相信在經(jīng)濟(jì)全球化、辦公自動化,、業(yè)務(wù)信息化,、各行各業(yè)競爭激烈的今天，我們xx銀行員工,，不論你在那個崗位,，那個地方，只要不斷學(xué)習(xí),，努力充實提高自己,，不斷適應(yīng)企業(yè)合規(guī)文化的形勢，肩負(fù)起自己的責(zé)任,，積極進(jìn)取,，奮發(fā)向上,，一定能有更輝煌的明天！

好了,，非常感謝大家這十幾分鐘的聆聽與熱情陪伴,，希望我們大家一起共同學(xué)監(jiān)管規(guī)定，做規(guī)范業(yè)務(wù),。謝謝,！

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇十三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們：

大家好,。我叫xx,，來自xx之鄉(xiāng)——xx。今天我要演講的題目是《合規(guī)建設(shè),，從我做起》,。

公元前xxxx年xx月的一個傍晚，雅典監(jiān)獄中一位年屆七旬的老人就要被處決了,。只見他衣衫襤褸,，散發(fā)赤足，而面容卻鎮(zhèn)定自若,。古希臘雅典的“當(dāng)權(quán)者”以對神不敬等罪名逮捕了他并判他極刑,。臨刑前，他的弟子們決定幫他越獄，且一切都準(zhǔn)備妥當(dāng)。但他卻平靜而堅定地說：“我的信仰中有一條就是維律的權(quán)威,，既然法律判處我極刑，作為一個好公民,，我必須去遵守?！崩先俗罱K帶著對法紀(jì)的忠誠含笑離開了人世,，但他的想?yún)s流芳百世。這位老人就是偉大的.哲學(xué)家蘇格拉底,。蘇格拉底為了信仰,，用自己的生命去維護(hù)了法律的尊嚴(yán)。

是的,，“國有國法,，家有家規(guī)”，對于農(nóng)村信用社這個“大家庭”來講,，我們的“家規(guī)”就是各項金融法規(guī)與規(guī)章制度,。農(nóng)村信用社作為金融企業(yè)，具有高風(fēng)險的特點,，而各項法規(guī)與規(guī)章制度則是工作的基礎(chǔ),，離開了各項制度,，信用社的管理經(jīng)營則是無本之木、無源之水,。

日常工作中,，我們員工知道有風(fēng)險防范，要合規(guī)操作,，但往往沒有放在心里，也沒有養(yǎng)成習(xí)慣,，結(jié)果飛檢檢查出一些不該犯下的不規(guī)范操作,，在整改過程中，自身也感到后悔,。尤其我們一線柜員每天和現(xiàn)金打交道,，更是每個環(huán)節(jié)不都能疏忽，如“現(xiàn)金收入先收款后記賬,，現(xiàn)金付出先記賬后付款”“一日三碰庫”“大額換人復(fù)核”“離柜退,，、,、屏,，收章鎖箱”等等，稍有疏忽就可能造成無法挽回的損失,。

“小吳啊,，我就這臭脾氣，實在對不住啊,。原來是我們公司丟失了印鑒,，更換后，會計沒有及時通知你們,?！蹦且豢蹋宜械奈蓟癁闇I水,，奪目而出,。

盡管暫時遭受了委屈，但是,，堅守“合規(guī)”的信念最終讓我不僅維護(hù)了金融規(guī)章制度的威嚴(yán)和本社的信譽,，更贏得了人與人之間的理解和尊重。我第一次真切地感受了“合規(guī)”就在我身邊,，似乎從懵懂模糊中豁然開朗：原來,，“合規(guī)建設(shè)”不僅需要有“規(guī)”有“矩”，更需要每一名員工從我做起,、悉心維護(hù)啊,。當(dāng)日歷一頁頁撕落,，不知不覺間，我來到信用社工作已經(jīng)一年了,，一年來,，最初的彷徨不知所措已經(jīng)不復(fù)存在，守著一份愉悅,，一份執(zhí)著,，一份收獲，每天記賬,，結(jié)賬,，雖然沒有赫赫顯目的業(yè)績，但我盡心盡力,，用這平平淡淡的生活,，平平淡淡的工作，收獲著豐富的喜悅,。

解和尊重,。我第一次真切地感受了“合規(guī)”就在我身邊，似乎從懵懂模糊中豁然開朗：原來,，“合規(guī)建設(shè)”不僅需要有“規(guī)”有“矩”,，更需要每一名員工從我做起、悉心維護(hù)啊,。當(dāng)日歷一頁頁撕落,，不知不覺間，我來到信用社工作已經(jīng)一年了,，一年來,，最初的彷徨不知所措已經(jīng)不復(fù)存在，守著一份愉悅,，一份執(zhí)著,，一份收獲，每天記賬,，結(jié)賬,，雖然沒有赫赫顯目的業(yè)績，但我盡心盡力,，用這平平淡淡的生活,，平平淡淡的工作，收獲著豐富的喜悅,。

朋友們,，人生如棋，落子無悔。愿我們在合規(guī)操作中,，從容渡過每一天的美好時光,，渡過每一段燦爛美麗的人生。讓我們從一點一滴做起,。合規(guī)操作每一天,，快樂工作多一天，穿合規(guī)的鞋,，走合規(guī)的路,，做合規(guī)的人。

謝謝大家,?！皸l條規(guī)章血寫成，人人必須嚴(yán)執(zhí)行”,。建立合規(guī)文化，不是靠某一個人的力量,，靠的是我們大家,，從小事做起，從自身做起,，需要我們行動起來,。創(chuàng)建合規(guī)文化，我們一起行動,。

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇十四

大家好,！我演講的題目是《合規(guī)促進(jìn)效率提升》。

提到“合規(guī)”,，在座的大家都不會陌生,，因為它時時刻刻都體現(xiàn)在我們的工作中。我曾經(jīng)從《讀者》上看到這么一則比喻：假設(shè)一個停車場有一百個停車位,。如果美國人來停車,，只能停八十輛，因為美國人的車大,；要是德國人來停車呢,，可以停一百輛，因為德國人守秩序,；如果日本人來停車,，則可以停一百二十輛，因為日本人的車??；但是如果中國人來停車，也許只能停兩輛，入口一輛,、出口一輛。我想這個比喻不是有意要貶低我們的國民素質(zhì),，而是想通過這個故事來告訴大家一個事實：那就是對規(guī)則進(jìn)行認(rèn)真貫徹落實,，也就是我們所說的合規(guī)，可以最大化的整合現(xiàn)有的資源,，將其合理安排,，有序的使用，以保證目標(biāo)的實現(xiàn),。這就是合規(guī)對于效率的保障,。

自從我進(jìn)入信用社工作以來，聽得最多的就是合規(guī)操作,。通過省銀監(jiān)局《*》和省聯(lián)社《*題》中通報的多起案例,，特別是河北邯鄲農(nóng)行金庫今年發(fā)生的5100多萬元現(xiàn)金被盜這一特大案件，更是揭示出日常工作中的有章不循,，制度執(zhí)行不嚴(yán)的危害性,，給我們一次次敲響了警鐘，時刻提醒著我們要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和各項規(guī)章制度,，只有這樣,，才能把工作干好。同時,，金融行業(yè)的特殊性也要求我們必須一切合規(guī),。

任何一種文化的形成，都必然有孕育其發(fā)生成長的合適土壤,，合規(guī)文化亦是如此,。當(dāng)前，正值信用社改革發(fā)展的關(guān)鍵時期,，合規(guī)操作,，對信用社的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。我們每個人都要明確在履行職責(zé)過程中自己該做什么,、不該做什么,，自覺規(guī)范、約束自身的行為,，使自己的行為符合信用社的規(guī)定,。當(dāng)然合規(guī)操作，并不是一句掛在嘴邊的空話,。有時,，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)操作,，在制約著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展，細(xì)細(xì)想來,，其實不然,，各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來的產(chǎn)物,，而是經(jīng)歷了許許多多血的教訓(xùn)總結(jié)出來的,。只有嚴(yán)格按照各項規(guī)章制度辦事，我們才能更好地保護(hù)自己,、單位和廣大客戶的利益,。而要長期一貫按規(guī)章制度辦事，確實不是一件輕而易舉的事,，會遇到很多這樣那樣的困難,。但不能就因此而心灰意冷，要用意志戰(zhàn)勝困難,，要用毅力長期與合規(guī)作為伙伴,。工作中，只要我們每位員工都把合規(guī)作為一種精神愉悅,，作為一種道德修養(yǎng),，作為一種本領(lǐng)歷練；在規(guī)章制度執(zhí)行上,，不怕吃苦，不怕受累,，不怕麻煩,；對待合規(guī)要求，要以鍥而不舍的精神,，反復(fù)實踐,，反復(fù)磨煉，達(dá)到持久成習(xí),，使合規(guī)行為宛如自然,，使依法合規(guī)經(jīng)營成為一種習(xí)慣。那么,，在習(xí)慣合規(guī)的過程中,，無論體制如何變化，無論領(lǐng)導(dǎo)班子怎樣更迭,，無論人力資源如何組合,，任何力量都不能改變慣之成習(xí)的合規(guī)。這樣,，最終呈現(xiàn)在我們面前的,，就是合規(guī)的升華，就是合規(guī)文化的形成。

《你在為誰工作》,，是我們?nèi)鐔T工的必讀書,，通過認(rèn)真的閱讀和思考，使我明白：無論做什么工作,，面對的工作環(huán)境無論是松散,，還是嚴(yán)格，都要以飽滿的熱情,，認(rèn)真地工作,。在工作中不管作任何事，都應(yīng)將自己的心態(tài)放空,，要抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度,，將每一次任務(wù)都視為一個新的開始，一段新的體驗,，一扇通往成功的機會之門,。同時我們應(yīng)該把工作看作是一個施展自己才能的舞臺，只有在追求自我價值的實現(xiàn)過程中,，才能最大限度地發(fā)揮自己的潛能,，最大限度地服務(wù)于社會。

總之,，只有在工作中嚴(yán)格要求自己,，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)教育，深化對合規(guī)操作的認(rèn)識,、深化對規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和理解,、深化對業(yè)務(wù)經(jīng)營中風(fēng)險的領(lǐng)悟、深化對風(fēng)險防范要點的把握,，增強執(zhí)行制度的能力和自覺性,，在全社形成事事都有合規(guī)守法的工作標(biāo)準(zhǔn)，處處都有嚴(yán)格的合規(guī)經(jīng)營的紀(jì)律約束,，才能使依法合規(guī)成為全員的自覺行動和良好習(xí)慣,。我想，如果全社的員工都這么做了,，那么就會在人們心中筑起一道堅不可摧的制度長城,，也就會形成有我們信用社自己特色的合規(guī)文化，我們?yōu)o縣農(nóng)村信用社的明天就會更加美好,！

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇十五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同仁：

大家晚上好！

我是來自xx支行的xx,我演講的題目是:塑合規(guī)文化,造合規(guī)中行,。

有這樣一個寓言故事:河水對河岸咆哮：“你像兩堵墻立在我的身邊,，阻擋我隨意流淌,，限制我的發(fā)展”河岸嚴(yán)肅而認(rèn)真地回答：“正是由于我的存在，涓涓河流才能匯聚成滔滔巨流,！”河水不聽勸告,，沖毀堤岸，野漫橫流漸漸消失了,。這個寓言故事告訴我們:規(guī)矩不是羈絆和障礙,而是一張無形的安全網(wǎng),維護(hù)著我們的社會秩序和生存環(huán)境.

是啊,確實如此,我到中行工作僅僅半年,但就在這短短的半年時間里,我已深刻感受到了合規(guī)的份量.這半年里,我聽到了不少違規(guī)行為,、犯罪案例,行里也經(jīng)常下發(fā)一些案情通報,比如這一次的警示教育活動，有些案例觸目驚心:湖南一銀行職員虛增儲戶存款挪用150萬被判刑14年,該員工利用自己職務(wù)上的便利,他的行為已是嚴(yán)重違規(guī),觸犯了刑法.也有銀行員工因賭博成性,資金周轉(zhuǎn)不足,挪用銀行存款,最后把自己送進(jìn)監(jiān)獄,斷送大好前途.這一個個案例向我們展示了當(dāng)事人走向罪犯的軌跡,他們中有領(lǐng)導(dǎo)干部,有一般職員,有代辦員;有的曾是先進(jìn)工作者,有的年輕有為前途無量,但他們都因為一個貪字,拿了不該拿的東西,毀掉了人生,毀掉了前程,傷害了家人,傷害了同事,更影響了中國銀行的聲譽.

細(xì)細(xì)究來,案件的發(fā)生都是有其內(nèi)在原因的`,大多是當(dāng)事人放松了政治學(xué)習(xí)和思想改造,思想不求上進(jìn),法制觀念淡薄,經(jīng)不住考驗,鋌而走險,最后走上犯罪道路.

案例給我們敲響了警鐘,前車之覆,后車之鑒,我們應(yīng)該吸取他們的慘痛教訓(xùn),嚴(yán)格按規(guī)章制度做事.尤其是象我這樣的新員工,要把合規(guī)意識深深刻到腦子里.合規(guī)不是負(fù)擔(dān),而是服務(wù)我們的工具,它就象指路明燈,幫我們用最有效的方法達(dá)成目標(biāo),即使我們非專業(yè)出身,也很容易從不會到會,從非專業(yè)到專業(yè),。

當(dāng)一個司機半夜開到?jīng)]有旁人和攝像頭的路口也能面對紅燈自覺停車的時候,，交規(guī)已深刻在他心中。當(dāng)每個人都遵守交通規(guī)則時,，每天就不會有那么多無辜的生命因為交通事故而離開這個世界,。同樣，當(dāng)合規(guī)意識深深地鐫刻在我們心靈的碑石上,，我們就不會感到束縛,，感到的則是義不容辭和責(zé)無旁貸。當(dāng)我們每個中行人都能“從我做起,，合規(guī)操作”,，我們就能避免許多過失，業(yè)務(wù)運行的將會更加健康高效,。

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇十六

大家上午好!我是來自淄博農(nóng)信的孟婷，今天我演講的題目是《揚合規(guī)文化鑄信合輝煌》,。

朋友們,，你見過南遷的候鳥嗎?你看過排成一字形或人字形的雁群嗎?遷徙途中，大雁們在領(lǐng)頭雁的帶領(lǐng)下,，浩浩蕩蕩，整齊劃一,，蔚為壯觀,、著實讓人驚嘆。是什么讓它們有如此嚴(yán)密的組織和統(tǒng)一的步伐呢?那是因為它們知道脫離雁群,、孤雁獨飛的后果可能就是遭遇不測,。

大家一定也聽過這樣一則寓言故事:奔騰的河水一直認(rèn)為堤岸限制了它的自由。

一天,，它慍怒之下沖出河床,，漫過大堤,涌上原野,逞兇肆虐，而它自己也因蒸發(fā)和大地的吸收而干涸了,。能掀起大浪,、推動巨輪的河水,在奄奄一息時終于明白,，它苦苦追尋的自由其實就在那兩條堤岸之間。

現(xiàn)實中,，自由永遠(yuǎn)是相對的,。沒有規(guī)矩的約束，自由便成空談,，我們也不可能成就今天的所有,。就像人們常說的那樣:不以規(guī)矩，不成方圓,。

合規(guī),，作為社會良好運轉(zhuǎn)的'紐帶，它滲透于社會生活中的方方面面,、點點滴滴,。作為農(nóng)村金融主力軍的農(nóng)村信用社，經(jīng)過幾十年的不斷完善和發(fā)展,，已逐漸形成其特有的合規(guī)文化,。如果把我們信合比作搏擊市場浪潮的戰(zhàn)艦，那么合規(guī)文化就是戰(zhàn)艦馳騁在大洋上所必須遵守的航行規(guī)則;如果把我們信合比作搏擊長空的雄鷹,，那么合規(guī)文化就是雄鷹翱翔藍(lán)天所必須依靠的強健翅膀;如果把我們信合比作開疆?dāng)U土的勇士,，那么合規(guī)文化就是勇士手中披荊斬棘的鋒利寶劍。

業(yè)務(wù)發(fā)展和合規(guī)文化,，就像魚水之情：魚兒離不開水,，水也因為魚兒而具有了靈性與活力。如果荒廢了合規(guī)文化建設(shè),，銀行業(yè)務(wù)的發(fā)展就成了脫韁的野馬,，必將給國家經(jīng)濟(jì)和銀行自身發(fā)展造成嚴(yán)重后果!原南京商業(yè)銀行副行長挪用資金8500萬元;原中行河南分行博愛縣支行副行長挪用公款361萬元;原中行黑龍江分行雙鴨山支行行長私自簽發(fā)銀行承兌匯票進(jìn)行貼現(xiàn)，涉案金額達(dá)9.146億元,。這些數(shù)字觸目驚心,，讓人不寒而栗。其實,，以上案件之所以發(fā)生并不是犯罪分子的手段有多么高明,，而是干部、員工合規(guī)理念淡漠,，以人情代替了制度,，感情代替了監(jiān)督所致!是什么原因造成了合規(guī)經(jīng)營“說起來重要、做起來次要,、忙起來忘掉”的現(xiàn)象呢?究其根源,，正是粗放型經(jīng)營的慣性思維仍在延續(xù)，合規(guī)文化尚未深入人心而成為員工的一種自覺與本能,。

“天下之事,，不難于立法,，而難于法之必行;不難于聽言，而難于言之必效”“合規(guī)”二字,，說出口容易,，寫出來也不難，難就難在,。

將合規(guī)真正作為自己的行為方式并持之以恒,。

朋友們，“往者不可諫,，來者猶可追”,。經(jīng)驗和教訓(xùn)告訴我們：信合要發(fā)展，合規(guī)必至上!如果我們將規(guī)章制度視為掛在墻上的形式和講在嘴里的空談,，熟視無睹,，置若罔聞，我行我素,，麻木不仁,，必將有礙農(nóng)村信用社的發(fā)展，釀成難以估量的后果,。

“路漫漫其修遠(yuǎn)兮”,，合規(guī)建設(shè)任重而道遠(yuǎn)。建立合規(guī)文化不是靠某一個人的力量,，靠的是我們大家從小事做起,，從自身做起，從我們經(jīng)辦的每一筆業(yè)務(wù)做起,。

合規(guī)文化是秩序的代表,，是和諧的根基，是促進(jìn)信合之舟安全穩(wěn)定運行,、和諧健康發(fā)展的重要保障,，更是對員工自我、對信合事業(yè)和社會公眾負(fù)責(zé)的體現(xiàn),。它如同鋼鐵支架,，填充其間，就是一座高樓大廈,。它仿佛鋪設(shè)的鐵軌，鐵軌既成,，信合號便順軌疾馳,，風(fēng)馳電掣。

朋友們,，真正行動起來吧!讓我們攜起手來,，將合規(guī)意識置入腦心,，把合規(guī)操作貫穿于業(yè)務(wù)經(jīng)營全程，積極爭做自重,、自省,、自警的合規(guī)員工，用實際行動為自己負(fù)責(zé),，為家人負(fù)責(zé),，為信合負(fù)責(zé)!我們相信，只要我們視信合事業(yè)為己任,，高揚合規(guī)文化旗幟,，投身于合規(guī)文化沃土，我們的信合事業(yè)一定能再鑄輝煌!“一花獨放不是春,，百花齊放春滿園”,。只有每一位農(nóng)信員工都能做到人人自危，人人自衛(wèi),，才能讓合規(guī)蔚然成風(fēng),，讓違規(guī)無處遁形。平安是福合規(guī)立足,。

謝謝大家,！

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇十七

大家好,。我是一名前臺柜員。很高興和大家一起參加“合規(guī)創(chuàng)造價值”的主題演講,。我演講的題目是《用合規(guī)揚帆做優(yōu)秀員工》,。

歲月如梭。我加入信用社用這個大家庭已年,。這年里,，寫滿了我與農(nóng)村信用不可割舍的情誼；在這年里,，信用社事業(yè)已深深地在我心里扎下了根,。

清晰記得初當(dāng)名柜員時

領(lǐng)導(dǎo)

最銘刻的是同事“認(rèn)真細(xì)致”的叮囑,，他們告訴我：“金融機構(gòu)經(jīng)營的是‘貨幣’，需要我們具備認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,?！扒Ю镏蹋瑲в谙佈ā?，小小的疏忽和差錯,，都有可能給單位和個人造成不可估量損失?！?/p>

是啊,，隨著我國改革開放和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的世界觀,、價值觀發(fā)生了深刻變化,，因不合規(guī)管理、不合規(guī)經(jīng)營,、不合規(guī)操作造成的人間悲劇時有發(fā)生,。棗陽聯(lián)社曾經(jīng)轟動一時的信用站會計趙廷忠貪污殺人案件，在趙出事以后,，父母相繼含恨離世,，妻子改嫁他人，孩子被外人領(lǐng)養(yǎng),，一個完整的家庭瞬間破裂,。這些活生生的現(xiàn)實甚至是血淋淋的教訓(xùn)強烈讓我們明白：合規(guī)文化，是我們每一個人必須領(lǐng)會的,；合規(guī)操作,，是我們每一個人的責(zé)任。

曾看過郞咸平的一本書叫《熱點背后》,，他講到新加坡的法制化觀念,，講到鞭刑，其中有一句話讓我很受觸動,，“用嚴(yán)刑峻法讓你形成法制化的觀念,，這樣才能產(chǎn)生自覺的行為，大家都自覺了,，管理成本也就大幅度降低了”,。自覺的行為成為新加坡人的習(xí)慣，所以新加坡能成為世界著名的花園城市,。

我想,，這是對合規(guī)重要性的最好詮釋。銀行經(jīng)營時刻與風(fēng)險相伴，更要有自己的“規(guī)矩”,。銀行的制度都是用血的教訓(xùn)和沉痛的代價換來的，在制度執(zhí)行上不能有半點的僥幸,，任何1%的疏忽都可能導(dǎo)致100%的損失,，哪怕一次小小的違規(guī)都可能帶來終生悔恨。從某種意義上說,，一個人不可能搞好一個銀行,，但可能搞垮一個銀行。巴林銀行倒閉事件就是最好的佐證,！由于交易員尼克里森利用制度的漏洞,，違規(guī)操作，使這個號稱“英國皇家銀行”的百年老字號轟然倒塌,，而里森自己也鋃鐺入獄,，可見合規(guī)是多么重要，不僅在制度執(zhí)行上不能打折扣,、存僥幸,，在制度制定上更不能有半點的草率。

作為一名前臺柜員，我更要做到正確辦理每一筆業(yè)務(wù),，認(rèn)真審核每張業(yè)務(wù)憑證,；更要做到每筆業(yè)務(wù)的合法合規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)操作流程,，抵制各種違規(guī)作業(yè),；更要做好相互制約，相互監(jiān)督,，不能礙于情面或片面追求經(jīng)濟(jì)效益而背離規(guī)章制度辦事,。

我的演講完畢,，謝謝大家,！

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇十八

在銀行工作，時間不覺已過了四年整,。幾年來,，我也深知只有把風(fēng)險降至最低點，銀行的各項工作才能更好地開展。因此,，合規(guī)是關(guān)乎銀行發(fā)展過程中關(guān)健的一環(huán),。

合規(guī)，對于業(yè)務(wù)操作崗位的我,，尤為重要,。在我行舉行的《我與合規(guī)大討論》專題中，個個鮮明的案例回放,，不僅使我們了解合規(guī)的重要性,，更應(yīng)在腦中懸掛警鐘，時刻敲響,，規(guī)范自己的行為,。

以下是我對合規(guī)教育活動的幾點體會：

由于銀行業(yè)的特殊性，直接與金錢打交道,，因此首先須保持一顆正直的心,，不妄生邪念。在職業(yè)上,，講求道與德,。俗語說：一失足成千古恨。如果不慎走錯路,，就會迷失了方向,，何談職業(yè)理想，何談社會貢獻(xiàn),，只能使自己陷于萬劫不覆的深淵,。

作為臨柜人員，每天上班,，不論自己心情狀態(tài)如何,，都要首先告誡自己，認(rèn)真投入工作當(dāng)中,，按照規(guī)程辦好每一筆業(yè)務(wù),，并認(rèn)真做好六個方面的工作：第一，要求自己在辦理業(yè)務(wù)時一定要認(rèn)真,，細(xì)心,，做到一次過，盡量避免重復(fù)審查憑證,；第二,，統(tǒng)籌合理的安排自己的時間，不做無用功以便提高工作效率,；第三,，對于特殊的業(yè)務(wù)一定要在辦理時格外小心審核,，合規(guī)操作；第四,，在辦理業(yè)務(wù)時同事間要相互提醒,，發(fā)現(xiàn)有任何不合規(guī)的問題時，一定要及時指出,；第五,，每日現(xiàn)金、重空一定要認(rèn)真清點,；第六，登記簿絕不流于形勢,，一定要做到帳實相符?，F(xiàn)在，正值中行it藍(lán)圖上線的特殊時期,，正值我高新區(qū)支行升為管轄行的轉(zhuǎn)型時期,，合規(guī)操作，對中行的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用,。我們每個人都要明確在履行職責(zé)過程中自己該做什么,、不該做什么，自覺規(guī)范,、約束自身的行為,。這不僅是對客戶負(fù)責(zé)，對單位負(fù)責(zé),，最終是對自己負(fù)責(zé),。

合規(guī)操作，必先熟知銀行的各項規(guī)章制度及實際工作中的各項規(guī)范,。規(guī)章制度的執(zhí)行與否,，取決于廣大員工對各項規(guī)章制度的清醒認(rèn)識與熟練掌握程度，有規(guī)不遵,，有章不遁是各行業(yè)之大忌,，話說“車行千里始有道”，因此,，作為一線員工,，不僅要提升自己的業(yè)務(wù)能力，同時也要學(xué)習(xí)如何規(guī)范操作,，各項制度不能放松,。可能有人會說“有些制度不過形式罷了”,。其實不然,，各項規(guī)章制度的建立,，不是憑空想象出來產(chǎn)物，而是經(jīng)歷了許許多多續(xù)血的教訓(xùn)總結(jié)出來的,，只有按照各項規(guī)章制度辦事,，我們才能更好地保護(hù)自已、單位和廣大客戶的利益,。

合規(guī),，對于銀行來說，是一個永恒的話題,。同時合規(guī)文化的建設(shè)也需要全體員工“從我做起”,。

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇十九

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事： 大家好,！

我是來自陵川支行的李媛,，是去年8月份定向招聘參加我們建行工作的，在忐忑和興奮中第一次實現(xiàn)了我人生的角色轉(zhuǎn)換,，青春,、理想、信仰化作了一種勢不可擋的正能量,，讓我對未來充滿無限憧憬,，使我眼中的世界五彩繽紛，充滿著蓬勃和力量,。當(dāng)我真正作為一分子融入到建行這個大家庭里,，豐富而多元的企業(yè)文化和職業(yè)使命深深感染了我，特別是我行的風(fēng)險管理文化讓我感到任重而道遠(yuǎn),，多了許多些許責(zé)任和擔(dān)當(dāng),，那就是無論是建行這個大家庭，還是這個家庭里的每一分子,，讓合規(guī)成為一種習(xí)慣,，讓我們的職業(yè)充滿神圣感和使命感。今天,，我演講的題目是《讓合規(guī)成為職業(yè)生涯的主旋律》我堅信：我的心聲也是大家的心聲,，我的心愿也是我們共同的心愿。

銀行作為高風(fēng)險行業(yè),，內(nèi)控合規(guī)始終是銀行生存和發(fā)展的根基,，是銀行實現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營的關(guān)鍵所在，無論任何時候都要將內(nèi)控合規(guī)擺在重要戰(zhàn)略地位,?！昂弦?guī)促發(fā)展，內(nèi)控創(chuàng)價值”,，安全是最大的效益,。

整章建制求完善,。“設(shè)繩墨而取曲直,，立規(guī)矩以為方圓,。”萬事萬物只有沿著本身的規(guī)則運行,，世界才會變得絢麗多彩,。

銀行的合規(guī)有著更深的內(nèi)涵和寬廣的外延。對于每一次違規(guī)行為和每一個風(fēng)險案件,，首當(dāng)其沖要看制度是否健全和完善,，是否有打擦邊球的現(xiàn)象，是否存在制度的盲區(qū),，針對實際情況,，進(jìn)一步整章建制，力求完善,，保證規(guī)章制度的完整性、嚴(yán)謹(jǐn)性,、務(wù)實性和嚴(yán)肅性,，唯有一系列縝密的防范制度，才能讓全行員工有章可循,，有章可依,，按章操作，知道什么事能做,，什么事不能做,，應(yīng)該怎樣做，從行為規(guī)范上受到約束,。為此,，針對每一次違規(guī)行為和每一個風(fēng)險案件，要真正做到“四個一”即查處一個問題,，吸取一個教訓(xùn),，堵塞一個漏洞，完善一項制度,，不斷夯實內(nèi)控基礎(chǔ),，促進(jìn)案防工作扎實開展。

“三觀”教育是關(guān)鍵,。說起案防工作,，至關(guān)重要的因素還是人的因素，古人云：士有百行,，以德為首,。特別是對于經(jīng)營貨幣的金融行業(yè),，一個人的品質(zhì)品德顯得尤為重要。無論你身處什么崗位,，身居什么職位,，無論是普通員工，還是部門經(jīng)理,，關(guān)鍵要樹立正確的人生觀,、世界觀和價值觀，通過觀看《再現(xiàn)真相》等警示教育宣傳片和到愛國主義教育基地進(jìn)行參觀培訓(xùn),，通過正反兩方面的學(xué)習(xí)和感受,，在日常生活工作中，要養(yǎng)成慎獨,、慎行,、慎言、慎思的良好習(xí)慣,，時時保持理性冷靜,，面對金錢心如止水，面對誘惑心不浮躁,，勿以善小而不為,，勿以惡小而為之，平凡不平庸,，有為不越位,，做一個有道德，有思想,，有作為的好員工,。

“己不凈焉能凈人，己不正焉能正人,?！?“其身正，不令而行,；其身不正,，雖令不行”。打鐵還需本身硬,，作為每一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,，在案防工作每個環(huán)節(jié)的實施過程中，表率作用至關(guān)重要,，要求員工不能做的,，自己首先不做，提倡員工要做的自己率先做到,，風(fēng)險管理工作更是如此,。村看村,，戶看戶，群眾看的黨支部,，你的言論就是廣告語,，你的行動就是無聲命令，你的表率就是標(biāo)桿,，否則,，就是罪魁禍?zhǔn)祝褪欠疵娴湫?。比如?012年我省發(fā)生的3起存款類案件中,，其中有一起是某支行行長違反企業(yè)開戶業(yè)務(wù)有關(guān)規(guī)定，使不法分行有了可乘之機,，調(diào)換了印鑒卡等企業(yè)開戶資料,，導(dǎo)致犯罪分行輕易盜用資金2800萬元。此案件突出反映了有的基層負(fù)責(zé)人職業(yè)素質(zhì)嚴(yán)重低下,、個人意志高于制度,，內(nèi)部管理調(diào)度形同虛設(shè)，銀行內(nèi)控體系隨意被突破,，從而敗壞了自身和企業(yè)的形象,，成為典型的反面教材。作為每一名員工,，要倍加珍惜來之不易的幸福生活,，要倍加珍惜我們的職業(yè)生涯,，算好人生七筆賬,，“人生多選擇，利害細(xì)思量,。一算政治賬,，辨向不迷航。二算經(jīng)濟(jì)賬,，知足莫奢望,。三算名譽賬，身正天地廣,。四算家庭賬,，平安福滿堂。五算親情賬,，真誠恒久長,。六算自由賬，悲歡隔高墻,。七算健康賬,，無藥解恐慌,。規(guī)矩成方圓，榮辱賴修養(yǎng),?？思赫婢樱駶嵑慰皞??！焙唵斡肿屓松钏嫉男≡姡菬熍_分行紀(jì)檢監(jiān)察特派員撰寫的工作心得,，同時也是每一名建行員工最切實的感受,，意味深長，常吟常新,，令人回味無窮,。

在我們的日常工作中，不難發(fā)現(xiàn),，業(yè)務(wù)發(fā)展與規(guī)范管理的關(guān)系做的還不夠到位,，或多或少還存在制度走樣、監(jiān)督走神,、貫徹走調(diào)的情況,，仍然存在屢查屢犯，前查后犯,，此查彼犯，屢禁不止的現(xiàn)象,，甚至還存在“觸底線,、碰紅線、踏雷區(qū)”,，以身試法的現(xiàn)象,。比如我行2009年發(fā)生的王村分理處案件當(dāng)事人因交友不慎而誤上賊船，道德缺失而身陷囹圄,，毀滅了職業(yè)理想,，斷送了職業(yè)生涯，給親人帶來了無盡的痛苦,，使家庭失去了一份穩(wěn)定的收入,，甚至面臨牢獄之災(zāi)，給原本幸福的家庭頻添痛苦的慘痛的教訓(xùn),，足以讓人警醒,。

查處案件不手軟。千重要萬重要，防范案件最重要,；千辛苦萬辛苦,，出了案件白辛苦；千成績?nèi)f成績,，有了案件沒成績,。

面對縝密的風(fēng)險防范制度，面對高舉高打的高壓態(tài)勢,，總有不乏心存僥幸,，鋌而走險的亡命之徒以身試法，以青春和生命作賭注玩火自焚,。遠(yuǎn)的不講,，在我們身邊就有活生生的案例，有是員工知法犯法,，嚴(yán)重違犯業(yè)務(wù)規(guī)定挪用資金而被開除,，有的員工虛增存款而被降職停職，（本文出自范文先.生網(wǎng)）一般性的業(yè)務(wù)差錯而被積分就更不用說了,。為此,，對于違規(guī)失職行為要進(jìn)一步加大責(zé)任追究力度，提升案防問責(zé)的威懾力,，特別是對一些屢查屢犯,、屢糾屢錯和各類重復(fù)出現(xiàn)的操作風(fēng)險隱患，堅決實行“硬約束”,、“零容忍”,，絕不能失之于寬、失之于軟,、失之于情,，必須堅持“嚴(yán)”字當(dāng)頭，加大違規(guī)者的違規(guī)成本,，使其不想違規(guī),、不愿違規(guī),、不敢違規(guī),，從而達(dá)到根本上防范風(fēng)險和遏止案件發(fā)生之目的。在制度執(zhí)行面前不講情面,，在違規(guī)違紀(jì)問題上毫不手軟,。堅持“三不放過”原則，即：對責(zé)任人不處理不放過,，原因查不明不放過,，整改不到位不放過。使案件防控真正起到警示和震懾作用,。

立體滲透抓防范,。有了完善的制度,，有了健全的機制，案防工作是不是就一勞永逸了,？答案是否定的,，省分行把2013年確定為“內(nèi)控合規(guī)年”，其主旨鮮明,，意義深遠(yuǎn),。結(jié)合當(dāng)前開展的“兩打一防”專題教育活動、“學(xué)黨章,、守紀(jì)律,、正品行”主題教育實踐活動和“抓基層、強管理,、防案件”專項活動,，我們每一位員工切實感受到了活動在進(jìn)一步升級，頻率在進(jìn)一步加大,，再一次證明案件防范和風(fēng)險控制的重要性,、迫切性和嚴(yán)峻性，絲毫松懈不得,，麻痹不得,，僥幸不得。一是從機制上防范,。以風(fēng)險經(jīng)理,、紀(jì)檢監(jiān)察特派員和營業(yè)主管三個崗位角色為載體，各負(fù)其責(zé),，各司其責(zé),，嚴(yán)格把關(guān)，不僅防案件防風(fēng)險,，而且防差錯,，最大限度實現(xiàn)零案件、零差錯的目標(biāo),；二是從思想上防范,。堅持“教育為先、警示在先,、預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想,，教育和提醒員工珍惜自身的職業(yè)生命，權(quán)衡利弊,，算好人生成本賬,，使員工在思想上“不愿為”、在操作上“不能為”、在行為上“不敢為”的教育目標(biāo),，筑牢員工的思想道德防線,，遵章守紀(jì)，愛崗敬業(yè),，樂于奉獻(xiàn),，盡職盡責(zé)。三是從監(jiān)管上防范,。每季一次的員工日常行為大排查,，既要重視員工八小時內(nèi)的監(jiān)控，更要關(guān)注員工八小時以外的行為規(guī)范,，通過實時監(jiān)控系統(tǒng)隨時監(jiān)控員工工作行為,，促使員工以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)形象，高效的辦事效率為客戶提供貼心的服務(wù),；通過開展員工道德及行為風(fēng)險排查,，嚴(yán)查員工及家屬是否直接參與組織、參與民間借貸或集資活動,，充當(dāng)社會融資“掮客”等,，及時消除員工行為風(fēng)險隱患。

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇二十

合規(guī),，是一種真誠的愛一陣陣凄厲的警笛聲劃破了城市寧靜祥和的上空,，一輛警車呼嘯而至，在一群表情嚴(yán)肅的武裝警察的簇?fù)硐?，一個三十多歲的中年男子被推進(jìn)了警車,。車窗外，他的妻子悲痛欲絕,，嚎啕大哭,；他五歲的女子一邊掙扎著撲向警車，一邊哭喊著：爸爸,，你回來,，你回來，他白發(fā)蒼蒼的母親,，被突如其來的變故震驚了,，一頭栽倒在馬路上，車窗內(nèi),，他留下了痛苦的淚水,，掩面而泣,。周圍擠滿了觀眾,，人們在嘁嘁喳喳議論著，一個聲音說：可憐啊，他家里還有癱瘓在床的父親,，他妻子下崗了,，而且常年有病，失去了勞動能力還有一個聲音說：可是法律是無情的,！

這就是警示教育視頻中震撼人心的一幕,。被逮捕的中年男子是某銀行的一名干部，由于他的違規(guī)操作,，致使四百萬巨款被犯罪分子詐騙,，自己也因瀆職鋃鐺入獄，拋下了幼小的孩子,、年邁體弱的父母和失業(yè)的妻子,。失去了家庭支柱和經(jīng)濟(jì)來源的他們，以后將面對怎樣的生活困境,？這個事例生動地告訴我們,，合規(guī)，不是對工作的束縛和壓抑,，不是麻煩和累贅,，而是一種真誠的愛，體現(xiàn)了銀行對每個員工的關(guān)心與愛護(hù),。

什么是合規(guī),？簡單講，就凡事要合乎規(guī)則與常理,，凡事要遵循制度和規(guī)章,，凡事要符合要求和政策。俗話說,，不以規(guī)律,，不成方圓。農(nóng)行的健康運行,，離不開合規(guī)的經(jīng)營,；防控金融風(fēng)險，離不開合規(guī)的操作,；農(nóng)行的蓬勃發(fā)展,，離不開全體員工的規(guī)范工作；員工的幸福人生,，也離不開合規(guī)的意識,。合規(guī)，體現(xiàn)了我們農(nóng)行文化價值觀,；合規(guī),，體現(xiàn)了農(nóng)行對員工的關(guān)愛,。作為一名銀行員工，我們沒有理由不去規(guī)范操作,；我們也沒有理由不去身體力行,。假如那位中年干部能夠遵紀(jì)守法、合規(guī)操作,，也許年富力強的他已經(jīng)被提拔到重要崗位,，正在奉獻(xiàn)銀行的發(fā)展中意氣風(fēng)發(fā)，展示絢麗多姿的人生,；假如他沒有那次工作的事故,，也許他正和父母妻兒過著平靜而幸福的生活，繼續(xù)享受著銀行為他提供的優(yōu)越的物質(zhì)條件,；假如他盡職盡責(zé),，謹(jǐn)小慎微，也許他的孩子正沐浴著暖意融融的父愛,，在溫馨的家庭健康成長,；“假如，假如”,，有太多的“假如”,，讓他家庭美滿和諧,，讓他事業(yè)有成，繼續(xù)做一名驕傲自豪的銀行員工,。然而現(xiàn)實是無情的,，一旦墜落事故的深淵，就會斷送美好前程,，毀滅美滿家庭,，失去光彩人生！

違規(guī),，一種恥辱,，它像一瓶墨水給潔白無暇人生的沾染上污點，讓人背負(fù)的沉重的心理負(fù)擔(dān)工作生活,；違規(guī)是一扇冰冷無情的鐵窗,，伴隨著枷鎖和桎梏，讓人深陷囹圄,，青燈相伴,，孤立無援,，變成失去自由尊嚴(yán)的囚徒,，接受良心的譴責(zé)和法律的懲罰；違規(guī)是一種親情離散,，它讓人妻離子散,，天各一方,，一頭在黑暗的牢獄孤孤單單,，形影相吊,；一頭在光明的人間望眼欲穿,，淚水漣漣,；違規(guī)更是一種無盡的傷害，面對陷入泥淖的親人，父母怎么去面對街坊鄰居？妻子怎么在朋友同事面前從從容容地生活,？而孩子如何面對周圍同學(xué)的恥笑,、譏諷,、排擠,、挖苦,、甚至欺侮,？在自卑的陰影下,，孩子又怎么能夠直面慘淡的人生？而合規(guī)帶給人們的卻是尊嚴(yán),，光明,，是親人的團(tuán)員，是其樂融融的和諧生活,。

古人云,，“不因善小而不為，也不因惡小而為之”,。細(xì)節(jié)決定事業(yè)的成敗,，也能決定做人和人生的勝敗榮辱,。因此我們每個人應(yīng)當(dāng)樹立人人合規(guī),、處處合規(guī)的理念，心細(xì)如發(fā)，一絲不茍地開展工作,。有一件小事讓我至今記憶猶新,，在腦海中久久縈繞,，揮之不去,，事后回想,，假如麻痹大意，后果將不堪設(shè)想,，不但影響銀行的良好信譽,，造成了重大損失，我個人也將承擔(dān)事故責(zé)任,，蒙受不必要的恥辱,，父母、子女都將為此擔(dān)驚受怕,，和諧的家庭生活將變得不再寧靜,。我深深體會到：合規(guī)操作，就需要細(xì)致入微,，從小事做起,，提高警惕；合規(guī),，是我們員工頭頂?shù)囊话驯Ｗo(hù)傘,，讓我們減少失誤，規(guī)避風(fēng)險,；合規(guī)是對我們員工充滿關(guān)愛的守護(hù)神,，讓我們遠(yuǎn)離錯誤，遠(yuǎn)離違規(guī),，繼續(xù)過著安寧溫馨的家庭生活,；合規(guī)，是熱心培養(yǎng)我們的良師,，為我們筑起一道預(yù)防風(fēng)險的高墻，引領(lǐng)我們在平凡的崗位上,，愛崗敬業(yè),，執(zhí)著奉獻(xiàn)，成長為棟梁之材,。

愛是一種保護(hù),，是一種責(zé)任，一種嚴(yán)格的要求,。真愛不是寬容,，不是放縱，俗話講的“嚴(yán)是愛松是害”就是這個道理,。平心而論,，銀行精細(xì)化的管理制度、嚴(yán)格的要求絕非一朝一夕制定的，而是參考了幾十年的實踐經(jīng)驗和千千萬萬案例和事故的教訓(xùn)總結(jié)出來的,，所有的規(guī)定,，包括最平常、最普通的制度,，比如對柜臺人員操作失誤導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任有操作人員自負(fù)的規(guī)定,，也是在實踐的考驗中歸納出來的。前車之鑒,，不可不查,，這些常識性的規(guī)定，同樣需要嚴(yán)格遵守,，同樣需要樹立主動合規(guī),、嚴(yán)肅合規(guī)的意識。合規(guī),，不單能夠保護(hù)我們家庭的幸福,，同樣能夠保護(hù)每個員工的健康成長。恩格斯認(rèn)為,，人和動物的根本區(qū)別在于：人是生活,，動物則是生存。他明確地告訴我們：人和動物的本質(zhì)區(qū)別就是動物只求吃飽喝足,，而人還有更高層次的精神追求,，通過自己的努力，做出一番事業(yè),，做一個對銀行,、對同事、對社會有用的人,，贏得他人的肯定和尊重,，有尊嚴(yán)、有目標(biāo),、有理想地活著,，實現(xiàn)人生的價值。作為一名銀行員工,，在社會競爭日益激烈的二十一世紀(jì),，誰不想創(chuàng)出一番引人注目的成績？誰不想有作為有地位,？誰不想在職場上積極進(jìn)取,、鵬程萬里？包括那些因違規(guī),、違法深陷囹圄的人也都曾經(jīng)有過遠(yuǎn)大理想,，有過美好的追求,。但是由于缺乏“我要合規(guī)”“實質(zhì)合規(guī)”的意識，結(jié)果多走了職場的彎路,，斷送了光明職業(yè)前途,，甚至有的淪為人們的罪人，埋葬了自己的青春與人生,。多少觸目驚人的案例,，發(fā)人深思，令人震驚,。

每當(dāng)我想起一個平常的不能再平常的小例子,，內(nèi)心久久不能平靜，為之惋惜,，為之扼腕嘆息,。小衛(wèi)是我的朋友，也是某全國性綜合大學(xué)的研究生,，品學(xué)兼優(yōu),，他本科專業(yè)是公共關(guān)系與秘書專業(yè),，研究生讀的卻是金融，其導(dǎo)師也是知名教授。上學(xué)期間,，小衛(wèi)刻苦攻讀,，在國家級學(xué)術(shù)期刊發(fā)表金融論文多篇,，被學(xué)校譽為善交往,、能寫作、金融專業(yè)能力強的綜合人才,。畢業(yè)后,，在其導(dǎo)師的推薦下，經(jīng)過嚴(yán)格的專業(yè)考核,，小衛(wèi)如愿以償進(jìn)入了心儀已久的某商業(yè)銀行總行辦公室,。年僅24歲的她表現(xiàn)優(yōu)異，把善于協(xié)調(diào)溝通,、擅長協(xié)作的優(yōu)點都發(fā)揮出來,，將領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)出色完成，得到了周圍同事的一致好評,。因此，該銀行領(lǐng)導(dǎo)班子把她當(dāng)成重點培養(yǎng)對象,，一年后不僅把她發(fā)展為黨員,，而且派她到營業(yè)廳一線柜臺鍛煉，以期望增加她對基層工作的了解,，鍛煉她的實際操作能力,。作為重點再陪的對象,，可以說，呈現(xiàn)在小衛(wèi)眼前的是一帆風(fēng)順的職場和無比美好的個人發(fā)展前景,。來到基層后,，小衛(wèi)工作熱情很高，與周圍同事相處融洽,，但是同事們逐步發(fā)現(xiàn)她具有“馬大哈”的性格,，上進(jìn)心雖強，但冒冒失失,，對完成工作操之過急,。為此，基層領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)委婉提醒,。一天,，一位年輕的女客戶，前來存款3000元錢,，由于排隊等候的客戶較多,，工作較為繁忙，忙忙碌碌中的小衛(wèi)辦完存款手續(xù)后,，竟然將存折和3000元現(xiàn)金一并交給了客戶,。()事后找到該客戶索要3000元時，該客戶承認(rèn)多收了3000元,，但拒不退還,，其理由是該銀行有“現(xiàn)金離柜，概不負(fù)責(zé)”規(guī)定,，而且聲言“要給銀行一個教訓(xùn)”,。女客戶是個律師，雖然反復(fù)協(xié)商,，但未能達(dá)成一致,，在法庭幾經(jīng)周折雖然追回了一半現(xiàn)金，但銀行的聲譽和形象受到了嚴(yán)重影響,。就這樣一次明顯的失誤,，讓自尊心極強的主動小衛(wèi)離開了自己心愛的銀行和崗位，失去人生中一次良好的個人發(fā)展機會,，在職業(yè)生涯中多了一段曲折,，如今的她四處求職，仍然未找到理想的崗位,，等待她的將是漫漫的人生旅途和意想不到的坎坷,。如果她有主動合規(guī)的意識，如果她能有條不紊開展工作,，也許她將成為單位的骨干,，在該家銀行繼續(xù)書寫美好人生,。

朋友們，有誰不熱愛我們的子女,？有誰不希望過著幸福美滿的溫馨生活,？有誰愿意讓自己年邁的父母天天為自己擔(dān)驚受怕？有誰不渴望自己的事業(yè)一帆風(fēng)順,、職業(yè)生涯步步登高,？古人說，“大愛無疆”,，深沉偉大的愛不是給我們一座金山銀山,，不是給醉生夢死的奢華環(huán)境，而是像涓涓細(xì)流,，源源不斷,，為我們的家庭提供足夠的物質(zhì)基礎(chǔ)，讓我們的家人生活在平安幸福之中,，讓我們的孩子擁有完整的父愛母愛,。合規(guī)能夠能夠讓我們生活更加的美好，讓人生的旅途一帆風(fēng)順,，無疑是一種無疆的大愛,，是對我們健康家庭和蓬勃事業(yè)最好的愛護(hù)；事業(yè)發(fā)展需要合規(guī),，家庭溫馨也需要合規(guī),。讓我們秉承農(nóng)行豐富多彩的合規(guī)文化，人人從我做起,，從小事做起,，事事合規(guī)，時時合規(guī),，積極投身到農(nóng)行的科學(xué)發(fā)展中來吧,！