演講比朗誦更自然，更自由,，可以隨著講稿的內容而變化站位,。一般說來，不要在演講人前邊安放講桌,，頂多安一個話筒,，以增加音量和效果。演講的直觀性使其與聽眾直接交流,，極易感染和打動聽眾,。那么下面我就給大家講一講演講稿怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧,。

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇一

尊敬的領導,、各位嘉賓,、親愛的同事們：

大家好！今天我非常榮幸能夠站在這里與大家分享我在銀行合規(guī)工作中的心得體會,。首先,，我想從銀行合規(guī)的意義和重要性說起。

銀行合規(guī)是銀行行業(yè)的重要基石,，它是保障銀行穩(wěn)健運營和發(fā)展的重要保障措施,。合規(guī)不僅體現(xiàn)了銀行的社會責任感，更是銀行維護金融秩序,、防范風險的有效手段,。只有保持合規(guī)，銀行才能夠在市場競爭中立于不敗之地,，贏得客戶的信任和口碑,。因此，銀行合規(guī)不僅僅是一項規(guī)定和要求,，更是銀行文化建設和發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分,。

接下來，我想談談我在銀行合規(guī)工作中的體會,。首先,，要樹立合規(guī)意識，這是確保銀行合規(guī)的第一步,。作為銀行從業(yè)人員,，我們要時刻牢記自己的職責和使命，自覺遵守國家法律法規(guī),、行業(yè)準則,、銀行內部規(guī)章制度。只有樹立起合規(guī)意識,，才能夠把合規(guī)納入日常工作中去,，形成規(guī)范化的操作習慣。

其次,，要加強學習和培訓,，了解法律法規(guī)的最新變化和合規(guī)要求的最新要求,。銀行合規(guī)工作具有不斷變化的特點,，僅僅掌握現(xiàn)有的法律法規(guī)是遠遠不夠的，我們需要不斷更新知識,、積極參與學習和培訓,，保持自己的合規(guī)能力與時俱進。

另外,，要加強溝通和協(xié)作,，形成合規(guī)的合力,。銀行合規(guī)工作需要各部門的通力合作，需要共同理解和推動,。我們要加強與內外部的溝通,，及時了解各方的要求和關切，相互協(xié)作,、互相支持,，形成合力，共同完成合規(guī)任務,。

最后,，要強化風險防控的意識和能力。銀行合規(guī)工作與風險防控密不可分,，只有加強風險防控,，才能夠確保銀行合規(guī)的有效實施。我們要從日常工作中發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題,，提升自身風險防控的能力，為銀行的合規(guī)工作提供堅實的保障,。

總結起來,，銀行合規(guī)是一項重要的工作，也是我們每個銀行從業(yè)者的職責和使命,。只有本著合規(guī)的原則和精神,，才能夠保障銀行的穩(wěn)健發(fā)展，為銀行業(yè)可持續(xù)發(fā)展作出貢獻,。我相信,，只要我們每個人都能夠樹立起合規(guī)的意識、加強學習培訓,、加強溝通協(xié)作,、強化風險防控意識和能力，銀行合規(guī)工作一定能夠取得更好的成績,。讓我們一起為銀行的合規(guī)工作貢獻自己的力量,，共同創(chuàng)造更美好的未來！

謝謝大家,！

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇二

尊敬的各位領導,、各位同事：

大家好!

我是來自陵川支行的xx，是去年8月份定向招聘參加我們建行工作的,，在忐忑和興奮中第一次實現(xiàn)了我人生的角色轉換,，青春、理想,、信仰化作了一種勢不可擋的正能量,，讓我對未來充滿無限憧憬,，使我眼中的世界五彩繽紛，充滿著蓬勃和力量,。當我真正作為一分子融入到建行這個大家庭里,，豐富而多元的企業(yè)文化和職業(yè)使命深深感染了我，特別是我行的風險管理文化讓我感到任重而道遠,，多了許多些許責任和擔當,，那就是無論是建行這個大家庭，還是這個家庭里的每一分子,，讓合規(guī)成為一種習慣,，讓我們的職業(yè)充滿神圣感和使命感。今天,，我演講的題目是《讓合規(guī)成為職業(yè)生涯的主旋律》我堅信：我的心聲也是大家的心聲,，我的心愿也是我們共同的心愿。

銀行作為高風險行業(yè),，內控合規(guī)始終是銀行生存和發(fā)展的根基,，是銀行實現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營的關鍵所在，無論任何時候都要將內控合規(guī)擺在重要戰(zhàn)略地位,?！昂弦?guī)促發(fā)展，內控創(chuàng)價值”,，安全是最大的效益,。

整章建制求完善?！霸O繩墨而取曲直,，立規(guī)矩以為方圓?！比f事萬物只有沿著本身的規(guī)則運行,，世界才會變得絢麗多彩。

銀行的合規(guī)有著更深的內涵和寬廣的外延,。對于每一次違規(guī)行為和每一個風險案件,，首當其沖要看制度是否健全和完善，是否有打擦邊球的現(xiàn)象,，是否存在制度的盲區(qū),，針對實際情況，進一步整章建制,，力求完善,，保證規(guī)章制度的完整性,、嚴謹性,、務實性和嚴肅性,，唯有一系列縝密的防范制度，才能讓全行員工有章可循,，有章可依,，按章操作，知道什么事能做,，什么事不能做,，應該怎樣做，從行為規(guī)范上受到約束,。為此,，針對每一次違規(guī)行為和每一個風險案件，要真正做到“四個一”即查處一個問題,，吸取一個教訓,，堵塞一個漏洞，完善一項制度,，不斷夯實內控基礎,，促進案防工作扎實開展。

“三觀”教育是關鍵,。說起案防工作,，至關重要的因素還是人的因素，古人云：士有百行,，以德為首,。特別是對于經(jīng)營貨幣的金融行業(yè)，一個人的品質品德顯得尤為重要,。無論你身處什么崗位,，身居什么職位，無論是普通員工,，還是部門經(jīng)理,，關鍵要樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀,，通過觀看《再現(xiàn)真相》等警示教育宣傳片和到愛國主義教育基地進行參觀培訓,，通過正反兩方面的學習和感受，在日常生活工作中,，要養(yǎng)成慎獨,、慎行、慎言,、慎思的良好習慣,，時時保持理性冷靜，面對金錢心如止水,，面對誘惑心不浮躁,，勿以善小而不為,，勿以惡小而為之，平凡不平庸,，有為不越位,，做一個有道德，有思想,，有作為的好員工,。

“己不凈焉能凈人，己不正焉能正人,?！?“其身正，不令而行;其身不正,，雖令不行”,。打鐵還需本身硬，作為每一名黨員領導干部,，在案防工作每個環(huán)節(jié)的實施過程中,，表率作用至關重要，要求員工不能做的,，自己首先不做,，提倡員工要做的自己率先做到，風險管理工作更是如此,。村看村,，戶看戶，群眾看的黨支部,，你的言論就是廣告語,，你的行動就是無聲命令，你的表率就是標桿,，否則,，就是罪魁禍首，就是反面典型,。比如,，20xx年我省發(fā)生的3起存款類案件中，其中有一起是某支行行長違反企業(yè)開戶業(yè)務有關規(guī)定,，使不法分行有了可乘之機,，調換了印鑒卡等企業(yè)開戶資料，導致犯罪分行輕易盜用資金2800萬元,。此案件突出反映了有的基層負責人職業(yè)素質嚴重低下,、個人意志高于制度，內部管理調度形同虛設，銀行內控體系隨意被突破,，從而敗壞了自身和企業(yè)的形象,，成為典型的反面教材。

作為每一名員工,，要倍加珍惜來之不易的幸福生活，要倍加珍惜我們的職業(yè)生涯,，算好人生七筆賬,，“人生多選擇，利害細思量,。一算政治賬,，辨向不迷航。二算經(jīng)濟賬,，知足莫奢望,。三算名譽賬，身正天地廣,。四算家庭賬,，平安福滿堂。五算親情賬,，真誠恒久長,。六算自由賬，悲歡隔高墻,。七算健康賬,，無藥解恐慌。規(guī)矩成方圓,，榮辱賴修養(yǎng),。克己真君子,，玉潔何堪傷,。”簡單又讓人深思的小詩,，是煙臺分行紀檢監(jiān)察特派員撰寫的工作心得,，同時也是每一名建行員工最切實的感受，意味深長,，常吟常新,，令人回味無窮。

在我們的日常工作中,，不難發(fā)現(xiàn),，業(yè)務發(fā)展與規(guī)范管理的關系做的還不夠到位，或多或少還存在制度走樣、監(jiān)督走神,、貫徹走調的情況,，仍然存在屢查屢犯，前查后犯,，此查彼犯,，屢禁不止的現(xiàn)象，甚至還存在“觸底線,、碰紅線,、踏雷區(qū)”，以身試法的現(xiàn)象,。比如我行20xx 年發(fā)生的王村分理處案件當事人因交友不慎而誤上賊船,，道德缺失而身陷囹圄，毀滅了職業(yè)理想,，斷送了職業(yè)生涯,，給親人帶來了無盡的痛苦，使家庭失去了一份穩(wěn)定的收入,，甚至面臨牢獄之災,，給原本幸福的家庭頻添痛苦的慘痛的教訓，足以讓人警醒,。

查處案件不手軟,。千重要萬重要，防范案件最重要;千辛苦萬辛苦,，出了案件白辛苦;千成績萬成績,，有了案件沒成績。

面對縝密的風險防范制度,，面對高舉高打的`高壓態(tài)勢,，總有不乏心存僥幸，鋌而走險的亡命之徒以身試法,，以青春和生命作賭注玩火自焚,。遠的不講，在我們身邊就有活生生的案例,，有是員工知法犯法,，嚴重違犯業(yè)務規(guī)定挪用資金而被開除，有的員工虛增存款而被降職停職,，一般性的業(yè)務差錯而被積分就更不用說了,。為此，對于違規(guī)失職行為要進一步加大責任追究力度,，提升案防問責的威懾力,，特別是對一些屢查屢犯、屢糾屢錯和各類重復出現(xiàn)的操作風險隱患,，堅決實行“硬約束”、“零容忍”,，絕不能失之于寬、失之于軟、失之于情，必須堅持“嚴”字當頭,，加大違規(guī)者的違規(guī)成本，使其不想違規(guī),、不愿違規(guī),、不敢違規(guī)，從而達到根本上防范風險和遏止案件發(fā)生之目的,。在制度執(zhí)行面前不講情面,，在違規(guī)違紀問題上毫不手軟,。堅持“三不放過”原則,，即：對責任人不處理不放過，原因查不明不放過,，整改不到位不放過,。使案件防控真正起到警示和震懾作用。

立體滲透抓防范,。有了完善的制度,，有了健全的機制，案防工作是不是就一勞永逸了?答案是否定的,，省分行把20xx年確定為“內控合規(guī)年”,，其主旨鮮明，意義深遠,。結合當前開展的 “兩打一防”專題教育活動,、“學黨章、守紀律,、正品行”主題教育實踐活動和“抓基層,、強管理、防案件”專項活動,，我們每一位員工切實感受到了活動在進一步升級,，頻率在進一步加大，再一次證明案件防范和風險控制的重要性,、迫切性和嚴峻性,，絲毫松懈不得，麻痹不得,，僥幸不得,。一是從機制上防范,。以風險經(jīng)理、紀檢監(jiān)察特派員和營業(yè)主管三個崗位角色為載體,，各負其責,，各司其責，嚴格把關,，不僅防案件防風險,，而且防差錯，最大限度實現(xiàn)零案件,、零差錯的目標;二是從思想上防范,。堅持“教育為先、警示在先,、預防為主”的指導思想,，教育和提醒員工珍惜自身的職業(yè)生命，權衡利弊,，算好人生成本賬,，使員工在思想上“不愿為”、在操作上“不能為”,、在行為上“不敢為”的教育目標,，筑牢員工的思想道德防線，遵章守紀,，愛崗敬業(yè),，樂于奉獻，盡職盡責,。三是從監(jiān)管上防范,。每季一次的員工日常行為大排查，既要重視員工八小時內的監(jiān)控,，更要關注員工八小時以外的行為規(guī)范,，通過實時監(jiān)控系統(tǒng)隨時監(jiān)控員工工作行為，促使員工以優(yōu)質的服務形象,，高效的辦事效率為客戶提供貼心的服務;通過開展員工道德及行為風險排查,，嚴查員工及家屬是否直接參與組織、參與民間借貸或集資活動,，充當社會融資“掮客” 等,，及時消除員工行為風險隱患。

千重要萬重要,，防范案件最重要,。案防工作任重而道遠，全行上下只有做到人人合規(guī),，事事合規(guī),，讓合規(guī)成為一種習慣,，讓合規(guī)成為每位員工職業(yè)生涯的主旋律，建設銀行這座旗艦才能在時代的潮頭,，乘風破浪,，揚帆遠航。

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇三

尊敬的各位領導,、各位同志：

大家好!

我是來自中國銀行xx基層網(wǎng)點負責人xxx,，今天，我能站在這里與大家一起交流學習,，我感到十分榮幸!感謝中行黨委為我提供的種種機遇,，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是“銀行合規(guī)企業(yè)文化的建設”,。希望能對大家有些幫助和啟發(fā)!

作為一個人,，我們都本能的渴望生活的幸福美滿，萬事順意,。作為一名中行人,，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經(jīng)濟大潮中去創(chuàng)造良好的效益，同時防范和規(guī)避風險,。多為國家和企業(yè)做貢獻,。道路有兩條：只有努力發(fā)展業(yè)務,，才能創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益;只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化,，才能更好的防范和規(guī)避風險。業(yè)務發(fā)展和合規(guī)文化,，就像魚水之情,，魚兒離不開水，沒有魚兒,，水便也失去了應有的靈性和活力,。因此業(yè)務發(fā)展離不開合規(guī)文化。他們相輔相成,，缺一不可!

所謂的合規(guī)文化,，顧名思義，就是凡事合乎規(guī)則和常理,。放在企業(yè)的文化建設中,，它還有更深沉的內涵和外延。現(xiàn)在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象,。表現(xiàn)為：一些地方仍存在重業(yè)務拓展,，輕合規(guī)管理的做法，為完成短期的任務和經(jīng)營目標,，注重市場營銷和拓展,，忽視業(yè)務的合規(guī)管理,，有的不惜冒著違規(guī)操作的風險，以實現(xiàn)短期目標和任務,，忽視合規(guī)經(jīng)營風險;一些單位有章不循,，不執(zhí)行內部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出，雖然大量的操作風險主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上,，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺,，反映出膚淺和缺失，沒有滲透到日常管理和決策中,。這需要我們中行人警惕!

如今,，經(jīng)濟在飛速而迅猛的發(fā)展，也帶來了諸多問題和風險,。以利益化為目的,，不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為，屢屢發(fā)生,。曾幾何時,那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”,在利令智昏的灰塵里,，成為僅供觀賞的卷軸。在我們銀行界,，有很大一批曾經(jīng)忠實奉獻的干部,，沒有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀違法，將自己釘上人生的恥辱柱,，讓自己和國家蒙羞蒙恥,。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘,。時刻刻刻提醒著我們,，必須建立合規(guī)文化，并矢志不渝的去遵守和實施,。

有一句名言,，叫做思想有多高，心就能走多遠,。一種好的思想文化,，對于行動，意義之深不容置疑!作為我們每一名中行人,，都應該看到,，如果沒有心境上的淡泊、寧靜,，就沒有行動上的明志,、致遠。如果沒有以合規(guī)文化為先導,，穩(wěn)健經(jīng)營就沒有立足點!也更沒有內控管理可言,。所以,，建立合規(guī)文化，是我們規(guī)范操作行為之必然,，是提升管理水平之必然,。

目前，我們正在打造一個全新的中行,，不講合規(guī),，想到那干到那，靠拍腦袋決策是沒有出路的,。也是沒有財路的,，從某種意義上講，合規(guī)也是效益,，合規(guī)也是生產(chǎn)力,，培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經(jīng)營的長效機制、治本之策,，是有效防范化解各類風險,，實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的內在要求，是完善中行全面風險管理,，健全有效內控體系的重要基礎,，是中行實現(xiàn)戰(zhàn)略轉型、提高發(fā)展質量,、持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營的重要保障,。

為此，一要從我們領導層做起,，從根本上消除無所謂,、捆手腳,、放不開等錯誤觀念,，法律和上級文件規(guī)定嚴格禁止的事項，就要嚴格遵守,，不能以“改革”的幌子踏“雷區(qū)”,。對沒有明文規(guī)定的，要充分利用,，大膽的試,，大膽地闖。同時要教育全體員工進一步增強法治意識,、制度意識,，從正確的導向和良好的習慣抓起，培養(yǎng)合規(guī)文化意識,，其中的示范作用就是一種導向,，是一種潛移默化的教育方式,。

二要重視合規(guī)文化的培訓，要將合規(guī)文化建設,，同職業(yè)化精神,、行業(yè)特點、企業(yè)文化塑造等有機地結合起來,，搞好規(guī)劃,，潛心研究，并付出實踐,。要加強學習,，從服務禮儀、服務技巧等最基本的東西學起,、做起,，把創(chuàng)優(yōu)服務與合規(guī)經(jīng)營的關系理順，形成規(guī)定動作,、示范動作,，把優(yōu)質服務貫穿于中行的整個業(yè)務活動和領域，把合規(guī)文化建設貫徹于中行每個員工的整個職業(yè)生涯,，把合規(guī)文化理念扎根于整個中行的管理與決策之中,。

三要搞好風險關口前移，逐日排查,，逐月分析,，隨時排除和堵塞各種隱患和漏洞，以防患于未然,，練就駕馭各種風險的本領,。

四要抓保障。要加大輔導和督查力度,，加大問責力度,，嚴禁我們的工作人員違規(guī)經(jīng)營，加大處罰力度,，增大違規(guī)成本,，使合規(guī)者得益，違規(guī)者受損,，以達到令行禁止,，確保合規(guī)文化建設落到實處。

合規(guī)文化是是我們中行企業(yè)文化的延伸,，是需要我們全體中行員工認同和遵守的經(jīng)營理念,、價值觀念、職業(yè)道德行為規(guī)范的總和，是該企業(yè)行業(yè)化,、個性化的具體體現(xiàn),。就我們中行系統(tǒng)來說，概括地講就是十二個字,，即“敬業(yè),、守紀、規(guī)范,、務實,、和諧、創(chuàng)新”,。作為我們經(jīng)營者和管理者,，就是圍繞這十二個字把它細化、量化,、具體化,、形象化，進而形成一種信念,、一種理念,、一種意識、一種精神,、一種文化,。因為合規(guī)文化對企業(yè)生存與發(fā)展的至關重要。一個沒有經(jīng)營思路的企業(yè)缺乏靈氣,，一個沒有經(jīng)營活力的企業(yè)缺乏人氣,，一個沒有文化底蘊的企業(yè)缺乏底氣。

我作為一名中行人,，一個經(jīng)常與客戶和社會打交道的中行基層網(wǎng)點負責者,，更應該理解`基層銀行網(wǎng)點合規(guī)文化建設的重要意義和作用，把握其實質和內涵,，不抱怨,，不放棄，不氣餒!從身邊的點點滴滴小事做起,，從本職工作做起,，虛心學習是我的選擇，努力工作是我的目標,，踏踏實實做人，本本份份做事,，不貪慕虛榮,，不貪圖享受，不斷提高自身政策理論水平和業(yè)務素質，用自己的實際行動,，用高尚的人品和操守,，用實實在在的人生，來為中行基層事業(yè)貢獻自己一份微薄的貢獻,。我相信,，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓,。

中國銀行合規(guī)文化建設是以中行員工為載體而存在的,，是中行企業(yè)精神的綜合反映，是中行企業(yè)核心競爭力的外在體現(xiàn),，關系到我們中行的興衰成敗,。我們中行人一定要愛崗敬業(yè)，以行為家,，作為各級領導,，也要關心信合員的工作和生活，幫助他們解決實際困難,，消除后顧之憂,，使我們中行員工都能認同合規(guī)文化，對合規(guī)文化有認同感和歸屬感,，從而自覺地把中行事業(yè)當作自己的事業(yè),，樹立主人翁責任感。

相信在經(jīng)濟全球化,、辦公自動化,、業(yè)務信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天,，我們中行員工,，不論你在那個崗位，那個地方,，只要不斷學習,，努力充實提高自己，不斷適應企業(yè)合規(guī)文化的形勢,，肩負起自己的責任,，積極進取，奮發(fā)向上,，一定能有更輝煌的明天!

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇四

古人有云：沒有規(guī)矩,，不成方圓。規(guī)矩是人類的公約,，有了規(guī)矩,，就必須遵守，否則無以立信。而今,，在我們倡導的企業(yè)文化中,，制度文化是弘揚精神文化，踐行管理理念,，實施行為規(guī)范,，促進工作落實的力量和保證，我以為“遵守規(guī)則,、合規(guī)經(jīng)營”正是彰顯保險制度文化的具體體現(xiàn),。“合規(guī)經(jīng)營”不僅體現(xiàn)在各級各部門的經(jīng)營管理上,，更體現(xiàn)在我們每一位員工的行為規(guī)范上,，每一筆日常業(yè)務的具體操作上，“合規(guī)經(jīng)營”不僅是提高經(jīng)營管理水平的需要,，對規(guī)范操作行為,、遏制違法違紀行為及防案控險具有深遠的意義，同時也是保險公司樹立誠信,，提高經(jīng)營效益的重要基礎,。

努力實踐“合規(guī)經(jīng)營”，首先應該做到加強學習,，通過學習才能提高認識,，知法才能守法。保險公司的各項業(yè)務正在飛速發(fā)展,，各項規(guī)章制度也在隨之變化,，省市制定下發(fā)的每一項制度辦法，通過轉發(fā)或結合自身實際制訂相應的實施細則,，及時傳達到每一個基層網(wǎng)點,，再通過集中學習傳達到每一位員工，許多重要的規(guī)章制度,，規(guī)范的操作流程,，制成牌匾懸掛在墻上，或印在小卡片上隨身攜帶,，時刻提醒我們真正做到“令行禁止”,，學習的過程樹立了行為規(guī)范，警示了違規(guī)行為,，增強了我們執(zhí)行制度的能力和自覺性,。

“學習型”企業(yè)的員工還要做到學以致用，在工作中嚴格要求自己“依規(guī)辦事,、按章操作”,，在全社形成合規(guī)經(jīng)營的文化氛圍,，把“合規(guī)經(jīng)營”的理念刻在腦海中,，滲透到實際工作中去,，發(fā)自內心地把合規(guī)操作落實到每一個環(huán)節(jié)、每一個流程,、每一個履行職責及行使權利的行為之中,，我們還要升華制度文化的內涵，把合規(guī)行為作為自身的習慣,，以法規(guī)為準繩,，視制度為高壓線，自覺遵守各項金融法律,、法規(guī)和規(guī)章制度,。

說到容易做到難，要徹底做到“合規(guī)經(jīng)營”,，也不是一朝一夕,、一蹴而就的，尤其在面對親情,、友情的時候,，我們容易放松自己，卸下防線,，為了所謂的情感與面子做出違規(guī)行為,，但這不僅違反了職業(yè)道德，也是對情感的褻瀆,，我們要將情感寓于規(guī)則的約束之中,。當同事出現(xiàn)違規(guī)操作時，我們就應嚴厲制止,，不能感情用事,。在創(chuàng)造業(yè)績時，也不能靠投機取巧,、違規(guī)經(jīng)營獲得眼前暫時的發(fā)展和繁榮,，而是要做到制度先行不盲目，達到效益與合規(guī)雙贏的目的,，工作中,，我們還會遇到其它一些心理矛盾，此時,，我們一定要堅守合規(guī)守則,，在大是大非面前做到立場堅定、頭腦清醒,。合規(guī)是企業(yè)經(jīng)營的影子,，只要有企業(yè)經(jīng)營行為就會伴隨著制度文化教育,，所以，我們每一位員工都要堅定“合規(guī)持久戰(zhàn)”的意志,，堅持從我做起,、從現(xiàn)在做起、從小事做起的意識,，以鍥而不舍的精神,，反復實踐，反復磨練,，全力打造一個以“合規(guī)”為美德的良好經(jīng)營環(huán)境,。

在銀行工作，時間不覺已過了四年整,。幾年來,，我也深知只有把風險降至最低點，銀行的各項工作才能更好地開展,。因此,，合規(guī)是關乎銀行發(fā)展過程中關健的一環(huán)。

合規(guī),，對于業(yè)務操作崗位的我,，尤為重要。在我行舉行的《我與合規(guī)大討論》專題中,，個個鮮明的案例回放,，不僅使我們了解合規(guī)的重要性，更應在腦中懸掛警鐘,，時刻敲響,，規(guī)范自己的行為。

以下是我對合規(guī)教育活動的幾點體會：

由于銀行業(yè)的特殊性,，直接與金錢打交道,，因此首先須保持一顆正直的心，不妄生邪念,。在職業(yè)上,，講求道與德。俗語說：一失足成千古恨,。如果不慎走錯路,，就會迷失了方向，何談職業(yè)理想,，何談社會貢獻,，只能使自己陷于萬劫不覆的深淵。

作為臨柜人員,，每天上班,，不論自己心情狀態(tài)如何,，都要首先告誡自己，認真投入工作當中,，按照規(guī)程辦好每一筆業(yè)務,，并認真做好六個方面的工作：第一，要求自己在辦理業(yè)務時一定要認真,細心,，做到一次過,盡量避免重復審查憑證,；第二,，統(tǒng)籌合理的安排自己的時間,不做無用功以便提高工作效率,；第三，對于特殊的業(yè)務一定要在辦理時格外小心審核,合規(guī)操作,；第四,，在辦理業(yè)務時同事間要相互提醒,發(fā)現(xiàn)有任何不合規(guī)的問題時,一定要及時指出；第五,，每日現(xiàn)金,、重空一定要認真清點；第六,，登記簿絕不流于形勢,一定要做到帳實相符?，F(xiàn)在,正值中行it藍圖上線的特殊時期，正值我高新區(qū)支行升為管轄行的轉型時期,，合規(guī)操作,對中行的發(fā)展有著至關重要的作用,。我們每個人都要明確在履行職責過程中自己該做什么、不該做什么,，自覺規(guī)范,、約束自身的行為。這不僅是對客戶負責,，對單位負責,，最終是對自己負責。

合規(guī)操作,，必先熟知銀行的各項規(guī)章制度及實際工作中的各項規(guī)范,。規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于廣大員工對各項規(guī)章制度的清醒認識與熟練掌握程度,，有規(guī)不遵,，有章不遁是各行業(yè)之大忌，話說“車行千里始有道”,，因此,，作為一線員工，不僅要提升自己的業(yè)務能力,，同時也要學習如何規(guī)范操作,，各項制度不能放松,。可能有人會說“有些制度不過形式罷了”,。其實不然,，各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產(chǎn)物,，而是經(jīng)歷了許許多多續(xù)血的教訓總結出來的,，只有按照各項規(guī)章制度辦事，我們才能更好地保護自已,、單位和廣大客戶的利益,。

合規(guī)，對于銀行來說,，是一個永恒的話題,。同時合規(guī)文化的建設也需要全體員工“從我做起”。

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇五

各位領導：

大家好,！我演講的題目是《合規(guī)促進效率提升》

提到“合規(guī)”,，在座的大家都不會陌生，因為它時時刻刻都體現(xiàn)在我們的工作中,。我曾經(jīng)從《讀者》上看到這么一則比喻：假設一個停車場有一百個停車位,。如果美國人來停車，只能停八十輛,，因為美國人的車大,；要是德國人來停車呢，可以停一百輛,，因為德國人守秩序,；如果日本人來停車，則可以停一百二十輛,，因為日本人的車?。坏侨绻袊藖硗＼?，也許只能停兩輛,，入口一輛、出口一輛,。我想這個比喻不是有意要貶低我們的國民素質,，而是想通過這個故事來告訴大家一個事實：那就是對規(guī)則進行認真貫徹落實，也就是我們所說的合規(guī),，可以最大化的整合現(xiàn)有的資源,，將其合理安排，有序的使用,，以保證目標的實現(xiàn),。這就是合規(guī)對于效率的保障,。

自從我進入信用社工作以來，聽得最多的就是合規(guī)操作,。通過省銀監(jiān)局《x》和省聯(lián)社《x題》中通報的多起案例,，特別是河北邯鄲農(nóng)行金庫今年發(fā)生的5100多萬元現(xiàn)金被盜這一特大案件，更是揭示出日常工作中的有章不循,，制度執(zhí)行不嚴的危害性,，給我們一次次敲響了警鐘，時刻提醒著我們要嚴格遵守法律法規(guī)和各項規(guī)章制度,，只有這樣,，才能把工作干好。同時,，金融行業(yè)的特殊性也要求我們必須一切合規(guī),。

任何一種文化的形成，都必然有孕育其發(fā)生成長的合適土壤,，合規(guī)文化亦是如此。當前,，正值信用社改革發(fā)展的關鍵時期,，合規(guī)操作，對信用社的發(fā)展有著至關重要的作用,。我們每個人都要明確在履行職責過程中自己該做什么,、不該做什么，自覺規(guī)范,、約束自身的行為,，使自己的行為符合信用社的規(guī)定。當然合規(guī)操作,，并不是一句掛在嘴邊的空話,。有時，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務操作,，在制約著我們的業(yè)務發(fā)展,，細細想來，其實不然,，各項規(guī)章制度的建立,，不是憑空想象出來的產(chǎn)物，而是經(jīng)歷了許許多多血的教訓總結出來的,。只有嚴格按照各項規(guī)章制度辦事,，我們才能更好地保護自己、單位和廣大客戶的利益,。而要長期一貫按規(guī)章制度辦事,，確實不是一件輕而易舉的事,，會遇到很多這樣那樣的困難。但不能就因此而心灰意冷,，要用意志戰(zhàn)勝困難,，要用毅力長期與合規(guī)作為伙伴。工作中,，只要我們每位員工都把合規(guī)作為一種精神愉悅,，作為一種道德修養(yǎng)，作為一種本領歷練,；在規(guī)章制度執(zhí)行上,，不怕吃苦，不怕受累,，不怕麻煩,；對待合規(guī)要求，要以鍥而不舍的精神,，反復實踐,，反復磨煉，達到持久成習,，使合規(guī)行為宛如自然,，使依法合規(guī)經(jīng)營成為一種習慣。那么,，在習慣合規(guī)的過程中,，無論體制如何變化，無論領導班子怎樣更迭,，無論人力資源如何組合,，任何力量都不能改變慣之成習的合規(guī)。這樣,，最終呈現(xiàn)在我們面前的,，就是合規(guī)的升華，就是合規(guī)文化的形成,。

《你在為誰工作》,，是我們全社員工的必讀書，通過認真的閱讀和思考,，使我明白：無論做什么工作,，面對的工作環(huán)境無論是松散，還是嚴格,，都要以飽滿的熱情,，認真地工作。在工作中不管作任何事，都應將自己的心態(tài)放空,，要抱著學習的態(tài)度,，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗,，一扇通往成功的機會之門,。同時我們應該把工作看作是一個施展自己才能的舞臺，只有在追求自我價值的實現(xiàn)過程中,，才能最大限度地發(fā)揮自己的潛能,，最大限度地服務于社會。

總之,，只有在工作中嚴格要求自己,，通過認真學習教育，深化對合規(guī)操作的認識,、深化對規(guī)章制度的學習和理解,、深化對業(yè)務經(jīng)營中風險的領悟、深化對風險防范要點的把握,，增強執(zhí)行制度的能力和自覺性,，在全社形成事事都有合規(guī)守法的工作標準，處處都有嚴格的合規(guī)經(jīng)營的紀律約束,，才能使依法合規(guī)成為全員的自覺行動和良好習慣,。我想，如果全社的員工都這么做了,，那么就會在人們心中筑起一道堅不可摧的制度長城，也就會形成有我們信用社自己特色的合規(guī)文化,，我們?yōu)o縣農(nóng)村信用社的明天就會更加美好,！

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇六

尊敬的各位領導、各位同志：

大家好,！

我是來自**銀行**基層網(wǎng)點負責人***,，今天，我能站在這里與大家一起交流學習,，我感到十分榮幸,！感謝**銀行黨委為我提供的種種機遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持,。今天我演講的題目是：學監(jiān)管規(guī)定,，做規(guī)范業(yè)務。希望能對大家有些幫助和啟發(fā),！

作為一個人,，我們都本能的渴望生活的幸福美滿，萬事順意。作為一名**銀行人,，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經(jīng)濟大潮中去創(chuàng)造良好的效益,，同時防范和規(guī)避風險。多為國家和企業(yè)做貢獻,。道路有兩條：只有努力發(fā)展業(yè)務,，才能創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益；只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化,，才能更好的防范和規(guī)避風險,。業(yè)務發(fā)展和合規(guī)文化，就像魚水之情,，魚兒離不開水,，沒有魚兒，水便也失去了應有的靈性和活力,。因此業(yè)務發(fā)展離不開學習合規(guī)文化,。他們相輔相成，缺一不可,！

所謂的合規(guī)文化,，顧名思義，就是凡事合乎規(guī)則和常理,。放在企業(yè)的文化建設中,，它還有更深沉的內涵和外延。現(xiàn)在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象,。表現(xiàn)為：一些地方仍存在重業(yè)務拓展,，輕合規(guī)管理的做法，為完成短期的任務和經(jīng)營目標,，注重市場營銷和拓展,，忽視業(yè)務的合規(guī)管理，有的不惜冒著違規(guī)操作的風險,，以實現(xiàn)短期目標和任務,，忽視合規(guī)經(jīng)營風險；一些單位有章不循,，不執(zhí)行內部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出,，雖然大量的操作風險主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺,，反映出膚淺和缺失,，沒有滲透到日常管理和決策中。這需要我們**銀行人警惕,！

如今,，經(jīng)濟在飛速而迅猛的發(fā)展,，也帶來了諸多問題和風險。以利益最大化為目的,，不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為,，屢屢發(fā)生。曾幾何時,，那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”,，在利令智昏的'灰塵里，成為僅供觀賞的卷軸,。在我們銀行界,，有很大一批曾經(jīng)忠實奉獻的干部，沒有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀違法,，將自己釘上人生的恥辱柱,，讓自己和國家蒙羞蒙恥。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例,，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘,。時刻刻刻提醒著我們，必須建立合規(guī)文化,，并矢志不渝的去遵守和實施,。

有一句名言，叫做思想有多高,，心就能走多遠,。一種好的思想文化，對于行動,，意義之深不容置疑,！作為我們每一名**銀行人，都應該看到,，如果沒有心境上的淡泊,、寧靜，就沒有行動上的明志,、致遠。如果沒有以合規(guī)文化為先導,，穩(wěn)健經(jīng)營就沒有立足點,！也更沒有內控管理可言。所以,，建立合規(guī)文化,，是我們規(guī)范操作行為之必然，是提升管理水平之必然,。

目前,，我們正在打造一個全新的**銀行，不講合規(guī)，想到那干到那,，靠拍腦袋決策是沒有出路的,。也是沒有財路的，從某種意義上講,，合規(guī)也是效益,，合規(guī)也是生產(chǎn)力，培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經(jīng)營的長效機制,、治本之策,，是有效防范化解各類風險，實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的內在要求,，是完善**銀行全面風險管理,，健全有效內控體系的重要基礎，是**銀行實現(xiàn)戰(zhàn)略轉型,、提高發(fā)展質量,、持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營的重要保障。

為此,，一要從我們領導層做起,，從根本上消除無所謂、捆手腳,、放不開等錯誤觀念,，法律和上級文件規(guī)定嚴格禁止的事項，就要嚴格遵守,，不能以“改革”的幌子踏“雷區(qū)”,。對沒有明文規(guī)定的，要充分利用,，大膽的試,，大膽地闖。同時要教育全體員工進一步增強法治意識,、制度意識,，從正確的導向和良好的習慣抓起，培養(yǎng)合規(guī)文化意識,，其中領導者的示范作用就是一種導向,，是一種潛移默化的教育方式。

二要重視合規(guī)文化的培訓,，要將合規(guī)文化建設,，同職業(yè)化精神、行業(yè)特點,、企業(yè)文化塑造等有機地結合起來,，搞好規(guī)劃,，潛心研究，并付出實踐,。要加強學習,，從服務禮儀、服務技巧等最基本的東西學起,、做起,，把創(chuàng)優(yōu)服務與合規(guī)經(jīng)營的關系理順，形成規(guī)定動作,、示范動作,，把優(yōu)質服務貫穿于**銀行的整個業(yè)務活動和領域，把合規(guī)文化建設貫徹于**銀行每個員工的整個職業(yè)生涯,，把合規(guī)文化理念扎根于整個**銀行的管理與決策之中,。

三要搞好風險關口前移，逐日排查,，逐月分析,，隨時排除和堵塞各種隱患和漏洞，以防患于未然,，練就駕馭各種風險的本領,。

四要抓保障。要加大輔導和督查力度,，加大問責力度,，嚴禁我們的工作人員違規(guī)經(jīng)營，加大處罰力度,，增大違規(guī)成本,，使合規(guī)者得益，違規(guī)者受損,，以達到令行禁止,，確保合規(guī)文化建設落到實處。

合規(guī)文化是是我們**銀行企業(yè)文化的延伸,，是需要我們全體**銀行員工認同和遵守的經(jīng)營理念,、價值觀念、職業(yè)道德行為規(guī)范的總和,，是該企業(yè)行業(yè)化,、個性化的具體體現(xiàn)。就我們**銀行系統(tǒng)來說,，概括地講就是十二個字，即“敬業(yè),、守紀,、規(guī)范,、務實、和諧,、創(chuàng)新”。作為我們經(jīng)營者和管理者，就是圍繞這十二個字把它細化,、量化,、具體化、形象化,，進而形成一種信念,、一種理念、一種意識,、一種精神,、一種文化。因為合規(guī)文化對對企業(yè)生存與發(fā)展的至關重要,。一個沒有經(jīng)營思路的企業(yè)缺乏靈氣,，一個沒有經(jīng)營活力的企業(yè)缺乏人氣，一個沒有文化底蘊的企業(yè)缺乏底氣,。

我作為一名**銀行人,，一個經(jīng)常與客戶和社會打交道的**銀行基層網(wǎng)點負責者，更應該理解`基層銀行網(wǎng)點合規(guī)文化建設的重要意義和作用,，把握其實質和內涵,，不抱怨，不放棄,，不氣餒,！從身邊的點點滴滴小事做起，從本職工作做起,，虛心學習是我唯一的選擇,，努力工作是我唯一的目標，踏踏實實做人,，本本份份做事,，不貪慕虛榮，不貪圖享受,，不斷提高自身政策理論水平和業(yè)務素質,，用自己的實際行動，用高尚的人品和操守,，用實實在在的人生,，來為**銀行基層事業(yè)貢獻自己一份微薄的貢獻。我相信,，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝,，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓,。

借用大家很熟悉的四句話：“常修合規(guī)之德、常懷合規(guī)之心,、常練合規(guī)之能,、常行合規(guī)之為”。

常修合規(guī)之德：要牢固“誠實守信,、遵紀守法”的職業(yè)道德,。一名銀行業(yè)從業(yè)人員，嚴守道德底線,，具備依法合規(guī)辦理的企業(yè)文化理念,。人們常說：有才無德干壞事、有德無才干蠢事,、德才兼?zhèn)涓珊檬?。職業(yè)道德的修養(yǎng)，的人生觀,、價值觀,，是“做合規(guī)員工、辦合規(guī)”的前提,。,，在日常工作乃至生活中，要嚴以律己,，筑牢的思想道德底線,。

常懷合規(guī)之心：要“愛崗敬業(yè)、盡職盡責”的事業(yè)心,。熱愛本職工作的人,，才會去學習制度、理解制度,、制度,；對從事的事業(yè)強烈的事業(yè)心和責任感的人，才會把制度,、依法合規(guī)辦理當成的職業(yè)生命,。我在信合戰(zhàn)線工作近十年，與信合事業(yè)結下了深厚的感情,，我珍惜這份工作,、熱愛信合事業(yè)，誓將的青春與熱血奉獻給信合事業(yè)的發(fā)展,。

常練合規(guī)之能：要“素質,、技能”的從業(yè)能力。人對從事的事業(yè)抱負、滿腔的熱血,，而具備的能力,，那是空想主義。要想干事,，而且更的是能干事。做合規(guī)員工,、辦合規(guī),，是對思想道德素質的要求，對綜合素質的要求,。學習,，綜合素質，才能合規(guī)文化建設的新要求,，才能真正合規(guī)辦理,。

常行合規(guī)之為：要一以貫之“原則、依法辦事”的從業(yè),。里,，我想給大家講的故事。在我剛參加工作的那一年,，參加過正式培訓,，一切規(guī)章制度由我所在的分社人一手指教。而在分社,，除了人以外,，新進員工。大家都憑借著對這位人的信賴辦理,。在她面前失去了原則性的,，私章混用，在當時手工帳本的情況下不去復核她辦理的,，甚至在做月報的時候,，也聽信她存款任務而做假帳的理由。最后釀成的悲劇是客戶儲蓄存款被她非法侵占30萬元,，前后所虛假帳目多達一百多筆,！案件給我的震撼，讓我覺得在人生的道路上狠狠地摔了一交,！也從此讓我警醒,，后辦理銀行的工作中，我便常常提醒,，放棄原則,，用感情代替制度，用靈活性代替原則性,。制度,，才能真正合規(guī)辦理每筆,。要注重細節(jié)。細節(jié)決定成敗,，往往細節(jié)的疏漏就埋下了風險的隱患,，甚至會重大的案件和風險。,，銀行業(yè)從業(yè)人員要一絲不茍,、嚴謹細致，規(guī)章制度對每筆的每環(huán)節(jié),、每要素,、每一張傳票細致的審查。

中國銀行合規(guī)文化建設是以**銀行員工為載體而存在的,，是**銀行企業(yè)精神的綜合反映,，是**銀行企業(yè)核心競爭力的外在體現(xiàn)，關系到我們**銀行的興衰成敗,。我們**銀行人一定要愛崗敬業(yè),，以行為家，作為各級領導,，也要關心信合員的工作和生活,，幫助他們解決實際困難，消除后顧之憂,，使我們**銀行員工都能認同合規(guī)文化,，對合規(guī)文化有認同感和歸屬感，從而自覺地把**銀行事業(yè)當作自己的事業(yè),，樹立主人翁責任感,。

相信在經(jīng)濟全球化、辦公自動化,、業(yè)務信息化,、各行各業(yè)競爭激烈的今天，我們**銀行員工,，不論你在那個崗位,，那個地方，只要不斷學習,，努力充實提高自己,，不斷適應企業(yè)合規(guī)文化的形勢，肩負起自己的責任,，積極進取,，奮發(fā)向上，一定能有更輝煌的明天！

好了,，非常感謝大家這十幾分鐘的聆聽與熱情陪伴,，希望我們大家一起共同學監(jiān)管規(guī)定，做規(guī)范業(yè)務,。謝謝,！

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇七

尊敬的各位領導、同事們：

大家好,！我是來自濟南農(nóng)信的張曉婷,。今天我演講的題目是《以史為鑒，助推合規(guī)新農(nóng)信》,。

歷史，歷史究竟為何物,？

輕輕的,，緩緩的，從遙遠的愛琴海面?zhèn)鱽?，從古老的金字塔中傳來,，從兩河流域那茂密的蘆葦叢中傳來，也從那恒河畔邊傳來,。佇立在咆哮的黃河旁,，傾聽這神州大地的呼喊，觸摸這古國蒼老的靈魂,，感受這歷史長河的奔流不息,！

歷史，歷史將與山河同在,，千年不倒,，耀示后方！

亦如橫慣千年始終如一的金字塔,，承載著歷史的悠遠與厚重,。它從不肯坦示為什么要如此永久，但它卻透露出永久是什么：永久是機制,，永久是意識,，永久是對文化和理念的交融與傳承！

有著燦爛文明歷史的中國從來都不乏這樣的智者：商鞅立木為信,，確保了新法的順利實施,，使秦國日益強盛，最終統(tǒng)一了六國,；包公剛正執(zhí)法,，促進了北宋的綱紀嚴明，社會秩序井然有序；人民解放軍的三大紀律,、八項注意,，贏得了勞苦大眾的全力支持，取得了抗日戰(zhàn)爭,、解放戰(zhàn)爭的勝利,，最終促成了新中國的誕生。

綜觀中外層出不窮的銀行案件,，沉痛的經(jīng)驗告訴我們：十案九違規(guī),！法國興業(yè)銀行內部一名交易員因違規(guī)操作，買賣期貨,，令公司損失逾百億元,，令人觸目驚心；國家開發(fā)銀行原副行長利用職務之便,，對企業(yè)違規(guī)發(fā)放貸款,、幫助企業(yè)發(fā)行股票等，收受錢物上千萬元,，最終淪為階下囚,；近年來，省聯(lián)社通報的多起案例,，也引起我們深刻的反思,。這些曾經(jīng)權傾一時，風光無限的人物,，就是因為他們漠視國法,，藐視規(guī)章，最終落得個身敗名裂,，人財兩空,！

其實以上種種案件之所以發(fā)生，并不是犯罪分子的手段有多高明,，而是因為干部員工合規(guī)理念淡漠,，制度執(zhí)行力差，以人情代替了制度,，感情代替了監(jiān)督所致,！

“設繩墨而取曲直，立規(guī)矩以為方圓”,。合規(guī)是風險管理的要求,，對我們信合事業(yè)而言，就是要使我們所有經(jīng)營活動符合相應的法律法規(guī)和監(jiān)管規(guī)定,。合規(guī)是一扇屏障,，是那些遵法守紀人員的家,，他們的利益在合規(guī)的屏障下得到保護；合規(guī)更是一條粗大的鎖鏈,，它緊緊地鎖住違規(guī)人員的心,，使他們無法在這個社會中胡作非為。合規(guī)文化建設,，就是要告誡我們,，無論哪一個信用社，哪一個崗位,，哪一名員工,，無論何時何地都不能沒有法紀的約束，無論何時何地都不能脫離制度的規(guī)范,。

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇八

尊敬的各位領導,、各位同志：

大家好!

我是來自郵儲銀行基層網(wǎng)點負責人韓玉梅，今天,，我能站在這里與大家一起交流學習,，我感到十分榮幸!感謝郵儲銀行黨委為我提供的種種機遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持,。今天我演講的題目是“銀行合規(guī)企業(yè)文化的建設”。希望能對大家有些幫助和啟發(fā)!

作為一個人,，我們都本能的渴望生活的幸福美滿,，萬事順意。作為一名郵儲人,，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經(jīng)濟大潮中去創(chuàng)造良好的效益,，同時防范和規(guī)避風險。多為國家和企業(yè)做貢獻,。道路有兩條：只有努力發(fā)展業(yè)務,，才能創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益;只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化，才能更好的防范和規(guī)避風險,。業(yè)務發(fā)展和合規(guī)文化,，就像魚水之情，魚兒離不開水,，沒有魚兒,，水便也失去了應有的靈性和活力。因此業(yè)務發(fā)展離不開合規(guī)文化,。他們相輔相成,，缺一不可!

所謂的合規(guī)文化，顧名思義,，就是凡事合乎規(guī)則和常理,。放在企業(yè)的文化建設中,，它還有更深沉的內涵和外延。現(xiàn)在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象,。表現(xiàn)為：一些地方仍存在重業(yè)務拓展,，輕合規(guī)管理的做法，為完成短期的任務和經(jīng)營目標,，注重市場營銷和拓展,，忽視業(yè)務的合規(guī)管理，有的不惜冒著違規(guī)操作的風險,，以實現(xiàn)短期目標和任務,，忽視合規(guī)經(jīng)營風險;一些單位有章不循，不執(zhí)行內部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出,，雖然大量的操作風險主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上,，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺，反映出膚淺和缺失,，沒有滲透到日常管理和決策中,。這需要我們全行人警惕!

如今，經(jīng)濟在飛速而迅猛的發(fā)展,，也帶來了諸多問題和風險,。以利益最大化為目的，不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為,，屢屢發(fā)生,。曾幾何時,那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”,在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀賞的卷軸,。在我們銀行界,，有很大一批曾經(jīng)忠實奉獻的干部，沒有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀違法,，將自己釘上人生的恥辱柱,，讓自己和國家蒙羞蒙恥。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例,，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘,。時刻刻刻提醒著我們，必須建立合規(guī)文化,，并矢志不渝的去遵守和實施,。

有一句名言，叫做思想有多高,，心就能走多遠,。一種好的思想文化，對于行動,，意義之深不容置疑!作為我們每一名郵儲人,，都應該看到,，如果沒有心境上的淡泊、寧靜,，就沒有行動上的明志,、致遠。如果沒有以合規(guī)文化為先導,，穩(wěn)健經(jīng)營就沒有立足點!也更沒有內控管理可言,。所以，建立合規(guī)文化,，是我們規(guī)范操作行為之必然,，是提升管理水平之必然。

目前,，我們正在打造一個全新的郵儲銀行,，不講合規(guī)，想到那干到那,，靠拍腦袋決策是沒有出路的,。也是沒有財路的，從某種意義上講,，合規(guī)也是效益,，合規(guī)也是生產(chǎn)力，培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經(jīng)營的長效機制,、治本之策,，是有效防范化解各類風險，實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的內在要求,，是完善郵儲銀行全面風險管理，健全有效內控體系的重要基礎,，是郵儲銀行實現(xiàn)戰(zhàn)略轉型,、提高發(fā)展質量、持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營的重要保障,。

為此,，一要從我們領導層做起，從根本上消除無所謂,、捆手腳,、放不開等錯誤觀念，法律和上級文件規(guī)定嚴格禁止的事項,，就要嚴格遵守,，不能以“改革”的幌子踏“雷區(qū)”。對沒有明文規(guī)定的,，要充分利用,，大膽的試,，大膽地闖。同時要教育全體員工進一步增強法治意識,、制度意識,，從正確的導向和良好的習慣抓起，培養(yǎng)合規(guī)文化意識,，其中領導者的示范作用就是一種導向,，是一種潛移默化的教育方式。

二要重視合規(guī)文化的培訓,，要將合規(guī)文化建設,，同職業(yè)化精神、行業(yè)特點,、企業(yè)文化塑造等有機地結合起來,，搞好規(guī)劃，潛心研究,，并付出實踐,。要加強學習，從服務禮儀,、服務技巧等最基本的東西學起,、做起，把創(chuàng)優(yōu)服務與合規(guī)經(jīng)營的關系理順,，形成規(guī)定動作,、示范動作，把優(yōu)質服務貫穿于郵儲銀行的整個業(yè)務活動和領域,，把合規(guī)文化建設貫徹于郵儲銀行每個員工的整個職業(yè)生涯,，把合規(guī)文化理念扎根于整個郵儲銀行的管理與決策之中。

三要搞好風險關口前移,，逐日排查,，逐月分析，隨時排除和堵塞各種隱患和漏洞,，以防患于未然,，練就駕馭各種風險的本領。

四要抓保障,。要加大輔導和督查力度,，加大問責力度，嚴禁我們的工作人員違規(guī)經(jīng)營,，加大處罰力度,，增大違規(guī)成本，使合規(guī)者得益,，違規(guī)者受損,，以達到令行禁止,，確保合規(guī)文化建設落到實處。

合規(guī)文化是是我們郵儲銀行企業(yè)文化的延伸,，是需要我們全體郵儲銀行員工認同和遵守的經(jīng)營理念,、價值觀念、職業(yè)道德行為規(guī)范的總和,，是該企業(yè)行業(yè)化,、個性化的具體體現(xiàn)。就我們郵儲銀行系統(tǒng)來說,，概括地講就是十二個字,，即“敬業(yè)、守紀,、規(guī)范,、務實、和諧,、創(chuàng)新”,。作為我們經(jīng)營者和管理者，就是圍繞這十二個字把它細化,、量化,、具體化、形象化,，進而形成一種信念,、一種理念、一種意識,、一種精神,、一種文化。因為合規(guī)文化對企業(yè)生存與發(fā)展的至關重要,。一個沒有經(jīng)營思路的企業(yè)缺乏靈氣,，一個沒有經(jīng)營活力的企業(yè)缺乏人氣，一個沒有文化底蘊的企業(yè)缺乏底氣,。

我作為一名郵儲銀行人，一個經(jīng)常與客戶和社會打交道的郵儲銀行基層網(wǎng)點負責者,，更應該理解`基層銀行網(wǎng)點合規(guī)文化建設的重要意義和作用,，把握其實質和內涵，不抱怨,，不放棄,，不氣餒!從身邊的點點滴滴小事做起，從本職工作做起,，虛心學習是我唯一的選擇,，努力工作是我唯一的目標,，踏踏實實做人，本本份份做事,，不貪慕虛榮,，不貪圖享受，不斷提高自身政策理論水平和業(yè)務素質,，用自己的實際行動,，用高尚的人品和操守，用實實在在的人生,，來為郵儲銀行基層事業(yè)貢獻自己一份微薄的貢獻,。我相信，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝,，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓,。

郵儲銀行合規(guī)文化建設是以郵儲銀行員工為載體而存在的，是郵儲銀行企業(yè)精神的綜合反映,，是郵儲銀行企業(yè)核心競爭力的外在體現(xiàn),，關系到我們郵儲銀行的興衰成敗。我們郵儲銀行人一定要愛崗敬業(yè),，以行為家,，作為各級領導，也要關心信合員的工作和生活,，幫助他們解決實際困難,，消除后顧之憂，使我們郵儲銀行員工都能認同合規(guī)文化,，對合規(guī)文化有認同感和歸屬感,，從而自覺地把郵儲銀行事業(yè)當作自己的事業(yè)，樹立主人翁責任感,。

相信在經(jīng)濟全球化,、辦公自動化、業(yè)務信息化,、各行各業(yè)競爭激烈的今天,，我們郵儲銀行員工，不論你在那個崗位,，那個地方,，只要不斷學習，努力充實提高自己,，不斷適應企業(yè)合規(guī)文化的形勢,，肩負起自己的責任，積極進取，奮發(fā)向上,，一定能有更輝煌的明天!

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇九

尊敬的各位領導,，各位同事：

大家好！

烈日炎炎的夏日午后,，今天的演講比賽為我們的困倦的雙眸增添了幾分緊張與激情,。很榮幸今天有此機會站在這里與大家一起探討我們的青春，我們的奉獻,，我們的合規(guī)文化,。

首先，我想跟大家聊聊青春,。

青春是什么呢?青春是輕盈歡快的小溪,，青春是健康跳動的脈搏，青春是美好生活的依托,，青春是事業(yè)的希望,。你是一滴水，你滋潤了一方寸土?你是一縷陽光,，你照亮了一份黑暗?你是一粒糧食,，你哺育了有用的生命?不要輕看滴、一縷,、一粒,，正是這點點滴滴、絲絲縷縷,、顆顆粒粒,，灌溉的是良田萬頃，照亮的是錦繡,，哺育的是新的生命,，而綻放的正是青春中最美麗的花朵!

生命中最大的獎勵并財富的積累,而是奉獻帶來的精神上的!在的心目中，奉獻抗洪英雄的奮不顧身,，是教師們“春蠶到死絲方盡,，蠟炬成灰淚始干”的高尚情懷;奉獻是李素麗的任勞任怨，是牛玉儒的一心為民,，是任長霞的正義執(zhí)法,。奉獻一篇篇氣勢磅礴、可歌可泣的動人詩篇!

奉獻既是高尚的情操,，平凡的精神,。既在和需要時的挺身而出，也融匯人們日常生活的助人為樂,，蘊涵了青年一代在本職崗位上的恪盡職守和兢兢業(yè)業(yè),。

敬業(yè)是奉獻的基礎,，樂業(yè)是奉獻的前提,，勤業(yè)是奉獻的,，而青春則是激情奉獻的絢麗舞臺!

年輕一代的央行行員，我感到無比的自豪,，在我的周圍,、在人行系統(tǒng)，個鮮活的事例和榜樣激勵和著我的成長,，敬業(yè)愛崗,，開拓創(chuàng)新，無私奉獻,，用的行動譜寫著一曲曲動人的青春奉獻之歌,。報表的上報，犧牲了多少個節(jié)假日;調研工作的詳實,，白天下企業(yè)走訪,，晚上挑燈夜戰(zhàn)，寫出了一篇篇精彩的文章;金庫的安全,，日夜守衛(wèi),，絲毫不敢有半點的懈怠;新系統(tǒng)的運行，下班已過很久,，依然是忙碌不知疲倦的身影,。有人累倒在工作崗位上，有人帶病工作,，有人父母病重盡孝,，有人孩子年幼無暇照顧…..正是無私的奉獻，才央行輝煌的成績,，才央行蒸蒸日上,、發(fā)展!即使用盡所加減乘除,也算不盡所做的奉獻;即使吟遍所詩詞歌賦，也頌不完的敬業(yè)之歌!

朋友們,，讓我們一起凝心聚力謀發(fā)展,，扎扎實實干事業(yè)，進一步認清形勢,、振奮精神,、牢記使命，用無悔的青春和奉獻書寫支行轉型發(fā)展的新篇章,！

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇十

尊敬的各位領導,、各位同仁：

大家好！我是來自濱河分社的熊悠,。今天我演講的題目是《讓合規(guī)立足伴信合遠航》,。

提到“合規(guī)”在座的大家都不會陌生，因為它時時刻刻都體現(xiàn)在我們的工作中。老鷹是世界上壽命最長的鳥類,年齡達70歲.要活那么長的時間,它在40歲時必須做出困難卻重要的決定：或者等死,，或者經(jīng)過一個十分痛苦的過程：在長達150天漫長的操練里,，它必須很努力地飛到山頂。在懸崖上筑巢,，不得飛翔,。老鷹首先用它的嘴擊打巖石，直到完全脫落,，然后靜靜地等候新的嘴長出,。它會用新長出的嘴把指甲全部地拔出。當新的指甲長出后,，它便把羽毛一根一根地拔掉,。5個月以后，新的羽毛長出來了,。老鷹開始飛翔,，得以再過30年的歲月！通過這個故事在這里要告訴大家一個事實：那就是鷹的蛻變本是自然現(xiàn)象,，也是鷹固有的生存法則．那么一間銀行想要在如今充滿競爭的金融界中長存,，“合規(guī)經(jīng)營”就是我們的生存法則。

自從我進入信用社工作以來,，聽得最多的就是合規(guī),。

近段期間聯(lián)社在防范案件風險上抓治理、搞排查,、追究責任,、一個回合接一個回合、力度之大前所未有,，但是仍然沒有徹底遏制案件的發(fā)生,。是我們的法律制度不夠健全？是我們的規(guī)章制度不夠細致,？還是我們已經(jīng)束手無措,、草木皆兵了呢？不,，歸根結底,，都是合規(guī)理念缺失、合規(guī)意識不強,、合規(guī)管理薄弱造成的,。所以農(nóng)信事業(yè)的發(fā)展必須是“合規(guī)”的發(fā)展，否則今天的發(fā)展,，可能就是明天的包袱,，明天的隱患,，甚至是明天的案件。

當然合規(guī)操作,，并不是一句掛在嘴邊的空話,。我現(xiàn)在從事柜員工作，制度要求我每辦理一筆業(yè)務都要經(jīng)過細致的檢查,，嚴格的審查，從每一個基本要素抓起,。日復一日,，這已成為我的工作習慣。有人說,，你這樣多累呀,，一天的業(yè)務合并起來走一次程序不行嗎，你有必要那么認真嗎,？我總是笑笑,，因為我深知自己的崗位有多么的重要，資金交易稍一疏忽,，可能會造成難以挽回的損失,。有時候多一點細心，對工作來說就少一些差錯,；多一點耐心,，對客戶來說就少一些損失。不過有時也會覺得有的.規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務操作,，在制約著我們的業(yè)務發(fā)展,，細細想來，其實不然,，各項規(guī)章制度的建立,，不是憑空想象出來的產(chǎn)物，而是經(jīng)歷了許多血的教訓總結出來的,。只有嚴格按照各項規(guī)章制度辦事,，我們才能更好地保護自己、單位和廣大客戶的利益,。而要長期一貫按規(guī)章制度辦事,，確實不是一件輕而易舉的事，會遇到很多這樣那樣的困難,。但不能就因此而心灰意冷,，要用意志戰(zhàn)勝困難，要用毅力長期與合規(guī)作為伙伴,。

眾所周知,，20xx年7月14日,，蘄春縣聯(lián)社在財會操作風險專項檢查中，發(fā)現(xiàn)觀橋樓分社原主任余紅容涉嫌挪用客戶資金200萬元的案件線索,，并于7月15日向公安部門進行了移送,。外行看熱鬧，內行看門道,，說到這里我們不禁會想：每次查賬是怎么通過的,？僅僅只有觀橋樓分社原主任余紅容一個人怎么就可以瞞天過海，挪用客戶資金高達200萬元,？這就從中嚴重反映了一個合規(guī)問題,。正是因為他們員工的不合規(guī)操作，才助長了原主任余紅容的囂張氣焰,，致使她越來越無視法律法規(guī),，挪用客戶大量資金。換來的是什么,？換來的是那支離破碎的家庭,，換來的是那遭人唾棄，千古的罵名,！合規(guī),，是一面盾牌，它時時刻刻都在守護著我們的心靈,，它既在阻止著我們內心邪念,、雜念的產(chǎn)生，同樣也在抵擋著一切外來的傷害,。如果說一旦放棄了這面盾牌,，那我們很可能會像觀橋樓分社原主任余紅容一樣，踏上那條不歸之路,！

面對這平凡崗位上的輝煌,，在這里，請允許我發(fā)自內心的對我們每一位同行及前輩表示崇敬和謝意,，感謝你們把嚴謹而枯燥的工作做得那么規(guī)范,、那么生動、那么精彩,，向大家致敬,！

回首往昔，農(nóng)村信用社的成長歷程,，幾番坎坷,，幾多波瀾，但正是那些堅持合規(guī)操作的農(nóng)信人,，他們沒有氣餒,，沒有妥協(xié),，他們不懈奮斗！

再看今朝,，怎不令人振奮,、令人自豪，你看,，我們的管理體系建立得越來越完善,，文明服務做得越來越優(yōu)質，我們的農(nóng)村信用社越來越強大,！

我的演講完畢,。謝謝！

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇十一

大家好!

我是來自中國銀行x基層網(wǎng)點負責人x,，今天，我能站在這里與大家一起交流學習,，我感到十分榮幸!感謝中行黨委為我提供的種種機遇,，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是“銀行合規(guī)企業(yè)文化的建設”,。希望能對大家有些幫助和啟發(fā)!

作為一個人,，我們都本能的渴望生活的幸福美滿，萬事順意,。作為一名中行人,，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經(jīng)濟大潮中去創(chuàng)造良好的效益，同時防范和規(guī)避風險,。多為國家和企業(yè)做貢獻,。道路有兩條：只有努力發(fā)展業(yè)務，才能創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益;只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化,，才能更好的防范和規(guī)避風險,。業(yè)務發(fā)展和合規(guī)文化，就像魚水之情,，魚兒離不開水,，沒有魚兒，水便也失去了應有的靈性和活力,。因此業(yè)務發(fā)展離不開合規(guī)文化,。他們相輔相成，缺一不可!

所謂的合規(guī)文化,，顧名思義,，就是凡事合乎規(guī)則和常理。放在企業(yè)的文化建設中,，它還有更深沉的內涵和外延?，F(xiàn)在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象,。

表現(xiàn)為：一些地方仍存在重業(yè)務拓展，輕合規(guī)管理的做法,，為完成短期的任務和經(jīng)營目標,，注重市場營銷和拓展，忽視業(yè)務的合規(guī)管理,，有的不惜冒著違規(guī)操作的風險,，以實現(xiàn)短期目標和任務，忽視合規(guī)經(jīng)營風險;一些單位有章不循,，不執(zhí)行內部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出,，雖然大量的操作風險主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺,，反映出膚淺和缺失,，沒有滲透到日常管理和決策中。這需要我們中行人警惕!

如今,，經(jīng)濟在飛速而迅猛的發(fā)展,，也帶來了諸多問題和風險。以利益化為目的,，不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為,，屢屢發(fā)生。曾幾何時,那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”,在利令智昏的灰塵里,，成為僅供觀賞的卷軸,。在我們銀行界，有很大一批曾經(jīng)忠實奉獻的干部,，沒有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀違法,，將自己釘上人生的恥辱柱，讓自己和國家蒙羞蒙恥,。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例,，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時刻刻刻提醒著我們,，必須建立合規(guī)文化,，并矢志不渝的去遵守和實施。

有一句名言,，叫做思想有多高,，心就能走多遠。一種好的思想文化,，對于行動,，意義之深不容置疑!作為我們每一名中行人，都應該看到,，如果沒有心境上的淡泊,、寧靜,，就沒有行動上的明志、致遠,。如果沒有以合規(guī)文化為先導,，穩(wěn)健經(jīng)營就沒有立足點!也更沒有內控管理可言。所以,，建立合規(guī)文化,，是我們規(guī)范操作行為之必然，是提升管理水平之必然,。

目前,，我們正在打造一個全新的中行，不講合規(guī),，想到那干到那,，靠拍腦袋決策是沒有出路的。也是沒有財路的,，從某種意義上講,，合規(guī)也是效益，合規(guī)也是生產(chǎn)力,，培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經(jīng)營的長效機制,、治本之策,，是有效防范化解各類風險,，實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的內在要求，是完善中行全面風險管理,，健全有效內控體系的重要基礎,，是中行實現(xiàn)戰(zhàn)略轉型、提高發(fā)展質量,、持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營的重要保障,。

為此，一要從我們領導層做起,，從根本上消除無所謂,、捆手腳、放不開等錯誤觀念,，法律和上級文件規(guī)定嚴格禁止的事項,，就要嚴格遵守，不能以“改革”的幌子踏“雷區(qū)”,。對沒有明文規(guī)定的,，要充分利用，大膽的試,，大膽地闖,。同時要教育全體員工進一步增強法治意識,、制度意識，從正確的導向和良好的習慣抓起,，培養(yǎng)合規(guī)文化意識,，其中的示范作用就是一種導向，是一種潛移默化的教育方式,。

二要重視合規(guī)文化的培訓,，要將合規(guī)文化建設，同職業(yè)化精神,、行業(yè)特點,、企業(yè)文化塑造等有機地結合起來，搞好規(guī)劃,，潛心研究,，并付出實踐。要加強學習,，從服務禮儀,、服務技巧等最基本的東西學起、做起,，把創(chuàng)優(yōu)服務與合規(guī)經(jīng)營的關系理順,，形成規(guī)定動作、示范動作,，把優(yōu)質服務貫穿于中行的整個業(yè)務活動和領域,，把合規(guī)文化建設貫徹于中行每個員工的整個職業(yè)生涯，把合規(guī)文化理念扎根于整個中行的管理與決策之中,。

三要搞好風險關口前移,，逐日排查，逐月分析,，隨時排除和堵塞各種隱患和漏洞,，以防患于未然，練就駕馭各種風險的本領,。

四要抓保障,。要加大輔導和督查力度，加大問責力度,，嚴禁我們的工作人員違規(guī)經(jīng)營,，加大處罰力度，增大違規(guī)成本,，使合規(guī)者得益,，違規(guī)者受損，以達到令行禁止，確保合規(guī)文化建設落到實處,。

合規(guī)文化是是我們中行企業(yè)文化的延伸,，是需要我們全體中行員工認同和遵守的經(jīng)營理念、價值觀念,、職業(yè)道德行為規(guī)范的總和,，是該企業(yè)行業(yè)化、個性化的具體體現(xiàn),。就我們中行系統(tǒng)來說,，概括地講就是十二個字，即“敬業(yè),、守紀,、規(guī)范、務實,、和諧,、創(chuàng)新”。

作為我們經(jīng)營者和管理者,，就是圍繞這十二個字把它細化,、量化、具體化,、形象化,，進而形成一種信念、一種理念,、一種意識,、一種精神、一種文化,。因為合規(guī)文化對對企業(yè)生存與發(fā)展的至關重要,。一個沒有經(jīng)營思路的企業(yè)缺乏靈氣,，一個沒有經(jīng)營活力的企業(yè)缺乏人氣,，一個沒有文化底蘊的企業(yè)缺乏底氣。

我作為一名中行人,，一個經(jīng)常與客戶和社會打交道的中行基層網(wǎng)點負責者,，更應該理解`基層銀行網(wǎng)點合規(guī)文化建設的重要意義和作用，把握其實質和內涵,，不抱怨,，不放棄，不氣餒!從身邊的點點滴滴小事做起,，從本職工作做起,，虛心學習是我的選擇，努力工作是我的目標，踏踏實實做人,，本本份份做事,，不貪慕虛榮，不貪圖享受,，不斷提高自身政策理論水平和業(yè)務素質,，用自己的實際行動，用高尚的人品和操守,，用實實在在的人生,，來為中行基層事業(yè)貢獻自己一份微薄的貢獻。我相信,，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝,，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓。

中國銀行合規(guī)文化建設是以中行員工為載體而存在的,，是中行企業(yè)精神的綜合反映,，是中行企業(yè)核心競爭力的外在體現(xiàn)，關系到我們中行的興衰成敗,。我們中行人一定要愛崗敬業(yè),，以行為家，作為各級領導,，也要關心信合員的工作和生活,，幫助他們解決實際困難，消除后顧之憂,，使我們中行員工都能認同合規(guī)文化,，對合規(guī)文化有認同感和歸屬感，從而自覺地把中行事業(yè)當作自己的事業(yè),，樹立主人翁責任感,。

相信在經(jīng)濟全球化、辦公自動化,、業(yè)務信息化,、各行各業(yè)競爭激烈的今天，我們中行員工,，不論你在那個崗位,，那個地方，只要不斷學習,，努力充實提高自己,，不斷適應企業(yè)合規(guī)文化的形勢，肩負起自己的責任,，積極進取,，奮發(fā)向上，一定能有更輝煌的明天!

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇十二

尊敬的各位領導、各位同志：

大家好,！

我是來自xx銀行xx基層網(wǎng)點負責人xxx,，今天，我能站在這里與大家一起交流學習,，我感到十分榮幸,！感謝xx銀行黨委為我提供的種種機遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持,。今天我演講的題目是：學監(jiān)管規(guī)定,，做規(guī)范業(yè)務。希望能對大家有些幫助和啟發(fā),！

作為一個人,，我們都本能的渴望生活的幸福美滿，萬事順意,。作為一名xx銀行人,，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經(jīng)濟大潮中去創(chuàng)造良好的效益，同時防范和規(guī)避風險,。多為國家和企業(yè)做貢獻,。道路有兩條：只有努力發(fā)展業(yè)務，才能創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益,；只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化,，才能更好的防范和規(guī)避風險。業(yè)務發(fā)展和合規(guī)文化,，就像魚水之情,，魚兒離不開水，沒有魚兒,，水便也失去了應有的靈性和活力,。因此業(yè)務發(fā)展離不開學習合規(guī)文化。他們相輔相成,，缺一不可,！

所謂的合規(guī)文化，顧名思義,，就是凡事合乎規(guī)則和常理,。放在企業(yè)的文化建設中,，它還有更深沉的內涵和外延?，F(xiàn)在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象。表現(xiàn)為：一些地方仍存在重業(yè)務拓展,，輕合規(guī)管理的做法,，為完成短期的任務和經(jīng)營目標，注重市場營銷和拓展，忽視業(yè)務的合規(guī)管理,，有的不惜冒著違規(guī)操作的風險,，以實現(xiàn)短期目標和任務，忽視合規(guī)經(jīng)營風險,；一些單位有章不循,，不執(zhí)行內部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出，雖然大量的操作風險主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上,，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺,，反映出膚淺和缺失，沒有滲透到日常管理和決策中,。這需要我們xx銀行人警惕,！

如今，經(jīng)濟在飛速而迅猛的發(fā)展,，也帶來了諸多問題和風險,。以利益最大化為目的，不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為,，屢屢發(fā)生,。曾幾何時，那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”,，在利令智昏的灰塵里,，成為僅供觀賞的卷軸。在我們銀行界,，有很大一批曾經(jīng)忠實奉獻的干部,，沒有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀違法，將自己釘上人生的恥辱柱,，讓自己和國家蒙羞蒙恥,。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘,。時刻刻刻提醒著我們,，必須建立合規(guī)文化，并矢志不渝的去遵守和實施,。

有一句名言,，叫做思想有多高，心就能走多遠,。一種好的思想文化,，對于行動，意義之深不容置疑,！作為我們每一名xx銀行人,，都應該看到,，如果沒有心境上的淡泊、寧靜,，就沒有行動上的明志,、致遠。如果沒有以合規(guī)文化為先導,，穩(wěn)健經(jīng)營就沒有立足點,！也更沒有內控管理可言。所以,，建立合規(guī)文化,，是我們規(guī)范操作行為之必然，是提升管理水平之必然,。

目前,，我們正在打造一個全新的xx銀行，不講合規(guī),，想到那干到那,，靠拍腦袋決策是沒有出路的。也是沒有財路的,，從某種意義上講,，合規(guī)也是效益，合規(guī)也是生產(chǎn)力,，培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經(jīng)營的長效機制,、治本之策，是有效防范化解各類風險,，實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的內在要求,，是完善xx銀行全面風險管理，健全有效內控體系的重要基礎,，是xx銀行實現(xiàn)戰(zhàn)略轉型,、提高發(fā)展質量、持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營的重要保障,。

為此,，一要從我們領導層做起，從根本上消除無所謂,、捆手腳,、放不開等錯誤觀念，法律和上級文件規(guī)定嚴格禁止的事項,，就要嚴格遵守,，不能以“改革”的幌子踏“雷區(qū)”。對沒有明文規(guī)定的,，要充分利用,，大膽的試,，大膽地闖,。同時要教育全體員工進一步增強法治意識,、制度意識，從正確的導向和良好的習慣抓起,，培養(yǎng)合規(guī)文化意識,，其中領導者的示范作用就是一種導向，是一種潛移默化的教育方式,。

二要重視合規(guī)文化的培訓,，要將合規(guī)文化建設，同職業(yè)化精神,、行業(yè)特點,、企業(yè)文化塑造等有機地結合起來，搞好規(guī)劃,，潛心研究,，并付出實踐。要加強學習,，從服務禮儀,、服務技巧等最基本的東西學起、做起,，把創(chuàng)優(yōu)服務與合規(guī)經(jīng)營的關系理順,，形成規(guī)定動作、示范動作,，把優(yōu)質服務貫穿于xx銀行的整個業(yè)務活動和領域,，把合規(guī)文化建設貫徹于xx銀行每個員工的整個職業(yè)生涯，把合規(guī)文化理念扎根于整個xx銀行的管理與決策之中,。

三要搞好風險關口前移,，逐日排查，逐月分析,，隨時排除和堵塞各種隱患和漏洞,，以防患于未然，練就駕馭各種風險的本領,。

四要抓保障,。要加大輔導和督查力度，加大問責力度,，嚴禁我們的工作人員違規(guī)經(jīng)營,，加大處罰力度，增大違規(guī)成本,，使合規(guī)者得益,，違規(guī)者受損,，以達到令行禁止，確保合規(guī)文化建設落到實處,。

合規(guī)文化是是我們xx銀行企業(yè)文化的延伸,，是需要我們全體xx銀行員工認同和遵守的經(jīng)營理念、價值觀念,、職業(yè)道德行為規(guī)范的總和,，是該企業(yè)行業(yè)化、個性化的具體體現(xiàn),。就我們xx銀行系統(tǒng)來說,，概括地講就是十二個字，即“敬業(yè),、守紀,、規(guī)范、務實,、和諧,、創(chuàng)新”。作為我們經(jīng)營者和管理者,，就是圍繞這十二個字把它細化,、量化、具體化,、形象化,，進而形成一種信念、一種理念,、一種意識,、一種精神、一種文化,。因為合規(guī)文化對對企業(yè)生存與發(fā)展的至關重要,。一個沒有經(jīng)營思路的企業(yè)缺乏靈氣，一個沒有經(jīng)營活力的企業(yè)缺乏人氣,，一個沒有文化底蘊的企業(yè)缺乏底氣,。

我作為一名xx銀行人，一個經(jīng)常與客戶和社會打交道的xx銀行基層網(wǎng)點負責者,，更應該理解`基層銀行網(wǎng)點合規(guī)文化建設的重要意義和作用,，把握其實質和內涵，不抱怨,，不放棄,，不氣餒！從身邊的點點滴滴小事做起,，從本職工作做起,，虛心學習是我唯一的選擇,，努力工作是我唯一的目標，踏踏實實做人,，本本份份做事,，不貪慕虛榮，不貪圖享受,，不斷提高自身政策理論水平和業(yè)務素質,，用自己的實際行動,，用高尚的人品和操守,，用實實在在的人生，來為xx銀行基層事業(yè)貢獻自己一份微薄的貢獻,。我相信,，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓,。

借用大家很熟悉的四句話：“常修合規(guī)之德,、常懷合規(guī)之心、常練合規(guī)之能,、常行合規(guī)之為”,。

常修合規(guī)之德：要牢固“誠實守信、遵紀守法”的職業(yè)道德,。一名銀行業(yè)從業(yè)人員,，嚴守道德底線，具備依法合規(guī)辦理的企業(yè)文化理念,。人們常說：有才無德干壞事,、有德無才干蠢事、德才兼?zhèn)涓珊檬?。職業(yè)道德的修養(yǎng),，的人生觀、價值觀,，是“做合規(guī)員工,、辦合規(guī)”的前提。,，在日常工作乃至生活中,，要嚴以律己，筑牢的思想道德底線,。

常懷合規(guī)之心：要“愛崗敬業(yè),、盡職盡責”的事業(yè)心。熱愛本職工作的人,，才會去學習制度,、理解制度,、制度；對從事的事業(yè)強烈的事業(yè)心和責任感的人,，才會把制度,、依法合規(guī)辦理當成的職業(yè)生命。我在信合戰(zhàn)線工作近十年,，與信合事業(yè)結下了深厚的感情,，我珍惜這份工作、熱愛信合事業(yè),，誓將的青春與熱血奉獻給信合事業(yè)的發(fā)展,。

常練合規(guī)之能：要“素質、技能”的從業(yè)能力,。人對從事的事業(yè)抱負,、滿腔的熱血，而具備的能力,，那是空想主義,。要想干事，而且更的是能干事,。做合規(guī)員工,、辦合規(guī)，是對思想道德素質的要求,，對綜合素質的要求,。學習，綜合素質,，才能合規(guī)文化建設的新要求,，才能真正合規(guī)辦理。

常行合規(guī)之為：要一以貫之“原則,、依法辦事”的從業(yè),。里，我想給大家講的故事,。在我剛參加工作的那一年,，參加過正式培訓，一切規(guī)章制度由我所在的分社人一手指教,。而在分社,，除了人以外，新進員工,。大家都憑借著對這位人的信賴辦理,。在她面前失去了原則性的，私章混用，在當時手工帳本的情況下不去復核她辦理的,，甚至在做月報的時候,，也聽信她存款任務而做假帳的理由。最后釀成的悲劇是客戶儲蓄存款被她非法侵占30萬元,，前后所虛假帳目多達一百多筆,！案件給我的震撼，讓我覺得在人生的道路上狠狠地摔了一交,！也從此讓我警醒,，后辦理銀行的工作中，我便常常提醒,，放棄原則,，用感情代替制度，用靈活性代替原則性,。制度,，才能真正合規(guī)辦理每筆,。要注重細節(jié),。細節(jié)決定成敗，往往細節(jié)的疏漏就埋下了風險的隱患,，甚至會重大的案件和風險,。，銀行業(yè)從業(yè)人員要一絲不茍,、嚴謹細致,，規(guī)章制度對每筆的每環(huán)節(jié)、每要素,、每一張傳票細致的審查,。

中國銀行合規(guī)文化建設是以xx銀行員工為載體而存在的，是xx銀行企業(yè)精神的綜合反映,，是xx銀行企業(yè)核心競爭力的外在體現(xiàn),，關系到我們xx銀行的興衰成敗。我們xx銀行人一定要愛崗敬業(yè),，以行為家,，作為各級領導，也要關心信合員的工作和生活,，幫助他們解決實際困難,，消除后顧之憂，使我們xx銀行員工都能認同合規(guī)文化,，對合規(guī)文化有認同感和歸屬感,，從而自覺地把xx銀行事業(yè)當作自己的事業(yè)，樹立主人翁責任感。

相信在經(jīng)濟全球化,、辦公自動化,、業(yè)務信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天,，我們xx銀行員工,，不論你在那個崗位，那個地方,，只要不斷學習,，努力充實提高自己，不斷適應企業(yè)合規(guī)文化的形勢,，肩負起自己的責任,，積極進取，奮發(fā)向上,，一定能有更輝煌的明天,！

好了，非常感謝大家這十幾分鐘的聆聽與熱情陪伴,，希望我們大家一起共同學監(jiān)管規(guī)定,，做規(guī)范業(yè)務。謝謝,！

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇十三

尊敬的各位領導,、親愛的同事們：

大家好。我叫xx,，來自xx之鄉(xiāng)——xx,。今天我要演講的題目是《合規(guī)建設，從我做起》,。

公元前xxxx年xx月的一個傍晚,，雅典監(jiān)獄中一位年屆七旬的老人就要被處決了。只見他衣衫襤褸,，散發(fā)赤足,，而面容卻鎮(zhèn)定自若。古希臘雅典的“當權者”以對神不敬等罪名逮捕了他并判他極刑,。臨刑前,，他的弟子們決定幫他越獄，且一切都準備妥當,。但他卻平靜而堅定地說：“我的信仰中有一條就是維律的權威,，既然法律判處我極刑，作為一個好公民,，我必須去遵守,?！崩先俗罱K帶著對法紀的忠誠含笑離開了人世，但他的想?yún)s流芳百世,。這位老人就是偉大的.哲學家蘇格拉底,。蘇格拉底為了信仰，用自己的生命去維護了法律的尊嚴,。

是的,，“國有國法，家有家規(guī)”,，對于農(nóng)村信用社這個“大家庭”來講,，我們的“家規(guī)”就是各項金融法規(guī)與規(guī)章制度。農(nóng)村信用社作為金融企業(yè),，具有高風險的特點,，而各項法規(guī)與規(guī)章制度則是工作的基礎，離開了各項制度,，信用社的管理經(jīng)營則是無本之木,、無源之水。

日常工作中,，我們員工知道有風險防范,，要合規(guī)操作，但往往沒有放在心里,，也沒有養(yǎng)成習慣,，結果飛檢檢查出一些不該犯下的不規(guī)范操作，在整改過程中,，自身也感到后悔。尤其我們一線柜員每天和現(xiàn)金打交道,，更是每個環(huán)節(jié)不都能疏忽,，如“現(xiàn)金收入先收款后記賬，現(xiàn)金付出先記賬后付款”“一日三碰庫”“大額換人復核”“離柜退,，,、、屏,，收章鎖箱”等等,，稍有疏忽就可能造成無法挽回的損失。

“小吳啊,，我就這臭脾氣,，實在對不住啊。原來是我們公司丟失了印鑒,，更換后,，會計沒有及時通知你們。”那一刻,，我所有的委屈都化為淚水,，奪目而出。

盡管暫時遭受了委屈,，但是,，堅守“合規(guī)”的信念最終讓我不僅維護了金融規(guī)章制度的威嚴和本社的信譽，更贏得了人與人之間的理解和尊重,。我第一次真切地感受了“合規(guī)”就在我身邊,，似乎從懵懂模糊中豁然開朗：原來，“合規(guī)建設”不僅需要有“規(guī)”有“矩”,，更需要每一名員工從我做起,、悉心維護啊。當日歷一頁頁撕落,，不知不覺間,，我來到信用社工作已經(jīng)一年了，一年來,，最初的彷徨不知所措已經(jīng)不復存在,，守著一份愉悅，一份執(zhí)著,，一份收獲,，每天記賬，結賬,，雖然沒有赫赫顯目的業(yè)績,，但我盡心盡力，用這平平淡淡的生活,，平平淡淡的工作,，收獲著豐富的喜悅。

解和尊重,。我第一次真切地感受了“合規(guī)”就在我身邊,，似乎從懵懂模糊中豁然開朗：原來，“合規(guī)建設”不僅需要有“規(guī)”有“矩”,，更需要每一名員工從我做起,、悉心維護啊。當日歷一頁頁撕落,，不知不覺間,，我來到信用社工作已經(jīng)一年了，一年來,，最初的彷徨不知所措已經(jīng)不復存在,，守著一份愉悅,，一份執(zhí)著，一份收獲,，每天記賬,，結賬，雖然沒有赫赫顯目的業(yè)績,，但我盡心盡力,，用這平平淡淡的生活，平平淡淡的工作,，收獲著豐富的喜悅,。

朋友們，人生如棋,，落子無悔,。愿我們在合規(guī)操作中，從容渡過每一天的美好時光,，渡過每一段燦爛美麗的人生,。讓我們從一點一滴做起。合規(guī)操作每一天,，快樂工作多一天,，穿合規(guī)的鞋，走合規(guī)的路,，做合規(guī)的人,。

謝謝大家?！皸l條規(guī)章血寫成,，人人必須嚴執(zhí)行”。建立合規(guī)文化,，不是靠某一個人的力量,，靠的是我們大家，從小事做起,，從自身做起，需要我們行動起來,。創(chuàng)建合規(guī)文化,，我們一起行動。

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇十四

大家好,！我演講的題目是《合規(guī)促進效率提升》,。

提到“合規(guī)”，在座的大家都不會陌生,，因為它時時刻刻都體現(xiàn)在我們的工作中,。我曾經(jīng)從《讀者》上看到這么一則比喻：假設一個停車場有一百個停車位,。如果美國人來停車，只能停八十輛,，因為美國人的車大,；要是德國人來停車呢，可以停一百輛,，因為德國人守秩序,；如果日本人來停車，則可以停一百二十輛,，因為日本人的車?。坏侨绻袊藖硗＼?，也許只能停兩輛,，入口一輛、出口一輛,。我想這個比喻不是有意要貶低我們的國民素質,，而是想通過這個故事來告訴大家一個事實：那就是對規(guī)則進行認真貫徹落實，也就是我們所說的合規(guī),，可以最大化的整合現(xiàn)有的資源,，將其合理安排，有序的使用,，以保證目標的實現(xiàn),。這就是合規(guī)對于效率的保障。

自從我進入信用社工作以來,，聽得最多的就是合規(guī)操作,。通過省銀監(jiān)局《*》和省聯(lián)社《*題》中通報的多起案例，特別是河北邯鄲農(nóng)行金庫今年發(fā)生的5100多萬元現(xiàn)金被盜這一特大案件,，更是揭示出日常工作中的有章不循,，制度執(zhí)行不嚴的危害性，給我們一次次敲響了警鐘,，時刻提醒著我們要嚴格遵守法律法規(guī)和各項規(guī)章制度,，只有這樣，才能把工作干好,。同時,，金融行業(yè)的特殊性也要求我們必須一切合規(guī)。

任何一種文化的形成,，都必然有孕育其發(fā)生成長的合適土壤,，合規(guī)文化亦是如此。當前,，正值信用社改革發(fā)展的關鍵時期,，合規(guī)操作,，對信用社的發(fā)展有著至關重要的作用。我們每個人都要明確在履行職責過程中自己該做什么,、不該做什么,，自覺規(guī)范、約束自身的行為,，使自己的行為符合信用社的規(guī)定,。當然合規(guī)操作，并不是一句掛在嘴邊的空話,。有時,，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務操作，在制約著我們的業(yè)務發(fā)展,，細細想來,，其實不然，各項規(guī)章制度的建立,，不是憑空想象出來的產(chǎn)物,，而是經(jīng)歷了許許多多血的教訓總結出來的。只有嚴格按照各項規(guī)章制度辦事,，我們才能更好地保護自己,、單位和廣大客戶的利益。而要長期一貫按規(guī)章制度辦事,，確實不是一件輕而易舉的事,，會遇到很多這樣那樣的困難。但不能就因此而心灰意冷,，要用意志戰(zhàn)勝困難,，要用毅力長期與合規(guī)作為伙伴。工作中,，只要我們每位員工都把合規(guī)作為一種精神愉悅,，作為一種道德修養(yǎng)，作為一種本領歷練,；在規(guī)章制度執(zhí)行上,，不怕吃苦，不怕受累,，不怕麻煩,；對待合規(guī)要求，要以鍥而不舍的精神,，反復實踐，反復磨煉,，達到持久成習,，使合規(guī)行為宛如自然,，使依法合規(guī)經(jīng)營成為一種習慣。那么,，在習慣合規(guī)的過程中,，無論體制如何變化，無論領導班子怎樣更迭,，無論人力資源如何組合,，任何力量都不能改變慣之成習的合規(guī)。這樣,，最終呈現(xiàn)在我們面前的,，就是合規(guī)的升華，就是合規(guī)文化的形成,。

《你在為誰工作》,，是我們全社員工的必讀書，通過認真的閱讀和思考,，使我明白：無論做什么工作,，面對的工作環(huán)境無論是松散，還是嚴格,，都要以飽滿的熱情,，認真地工作。在工作中不管作任何事,，都應將自己的心態(tài)放空,，要抱著學習的態(tài)度，將每一次任務都視為一個新的開始,，一段新的體驗,，一扇通往成功的機會之門。同時我們應該把工作看作是一個施展自己才能的舞臺,，只有在追求自我價值的實現(xiàn)過程中,，才能最大限度地發(fā)揮自己的潛能，最大限度地服務于社會,。

總之,，只有在工作中嚴格要求自己，通過認真學習教育,，深化對合規(guī)操作的認識,、深化對規(guī)章制度的學習和理解、深化對業(yè)務經(jīng)營中風險的領悟,、深化對風險防范要點的把握,，增強執(zhí)行制度的能力和自覺性，在全社形成事事都有合規(guī)守法的工作標準,，處處都有嚴格的合規(guī)經(jīng)營的紀律約束,，才能使依法合規(guī)成為全員的自覺行動和良好習慣,。我想，如果全社的員工都這么做了,，那么就會在人們心中筑起一道堅不可摧的制度長城,，也就會形成有我們信用社自己特色的合規(guī)文化，我們?yōu)o縣農(nóng)村信用社的明天就會更加美好,！

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇十五

尊敬的各位領導,、各位同仁：

大家晚上好！

我是來自xx支行的xx,我演講的題目是:塑合規(guī)文化,造合規(guī)中行,。

有這樣一個寓言故事:河水對河岸咆哮：“你像兩堵墻立在我的身邊,，阻擋我隨意流淌，限制我的發(fā)展”河岸嚴肅而認真地回答：“正是由于我的存在,，涓涓河流才能匯聚成滔滔巨流,！”河水不聽勸告，沖毀堤岸,，野漫橫流漸漸消失了,。這個寓言故事告訴我們:規(guī)矩不是羈絆和障礙,而是一張無形的安全網(wǎng),維護著我們的社會秩序和生存環(huán)境.

是啊,確實如此,我到中行工作僅僅半年,但就在這短短的半年時間里,我已深刻感受到了合規(guī)的份量.這半年里,我聽到了不少違規(guī)行為、犯罪案例,行里也經(jīng)常下發(fā)一些案情通報,比如這一次的警示教育活動,，有些案例觸目驚心:湖南一銀行職員虛增儲戶存款挪用150萬被判刑14年,該員工利用自己職務上的便利,他的行為已是嚴重違規(guī),觸犯了刑法.也有銀行員工因賭博成性,資金周轉不足,挪用銀行存款,最后把自己送進監(jiān)獄,斷送大好前途.這一個個案例向我們展示了當事人走向罪犯的軌跡,他們中有領導干部,有一般職員,有代辦員;有的曾是先進工作者,有的年輕有為前途無量,但他們都因為一個貪字,拿了不該拿的東西,毀掉了人生,毀掉了前程,傷害了家人,傷害了同事,更影響了中國銀行的聲譽.

細細究來,案件的發(fā)生都是有其內在原因的`,大多是當事人放松了政治學習和思想改造,思想不求上進,法制觀念淡薄,經(jīng)不住考驗,鋌而走險,最后走上犯罪道路.

案例給我們敲響了警鐘,前車之覆,后車之鑒,我們應該吸取他們的慘痛教訓,嚴格按規(guī)章制度做事.尤其是象我這樣的新員工,要把合規(guī)意識深深刻到腦子里.合規(guī)不是負擔,而是服務我們的工具,它就象指路明燈,幫我們用最有效的方法達成目標,即使我們非專業(yè)出身,也很容易從不會到會,從非專業(yè)到專業(yè),。

當一個司機半夜開到?jīng)]有旁人和攝像頭的路口也能面對紅燈自覺停車的時候，交規(guī)已深刻在他心中,。當每個人都遵守交通規(guī)則時,，每天就不會有那么多無辜的生命因為交通事故而離開這個世界。同樣,，當合規(guī)意識深深地鐫刻在我們心靈的碑石上,，我們就不會感到束縛，感到的則是義不容辭和責無旁貸,。當我們每個中行人都能“從我做起,，合規(guī)操作”，我們就能避免許多過失,，業(yè)務運行的將會更加健康高效,。

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇十六

大家上午好!我是來自淄博農(nóng)信的孟婷,，今天我演講的題目是《揚合規(guī)文化鑄信合輝煌》,。

朋友們，你見過南遷的候鳥嗎?你看過排成一字形或人字形的雁群嗎?遷徙途中,，大雁們在領頭雁的帶領下,，浩浩蕩蕩，整齊劃一，蔚為壯觀,、著實讓人驚嘆,。是什么讓它們有如此嚴密的組織和統(tǒng)一的步伐呢?那是因為它們知道脫離雁群、孤雁獨飛的后果可能就是遭遇不測,。

大家一定也聽過這樣一則寓言故事:奔騰的河水一直認為堤岸限制了它的自由。

一天,，它慍怒之下沖出河床,，漫過大堤,涌上原野,逞兇肆虐，而它自己也因蒸發(fā)和大地的吸收而干涸了,。能掀起大浪,、推動巨輪的河水,在奄奄一息時終于明白，它苦苦追尋的自由其實就在那兩條堤岸之間,。

現(xiàn)實中,，自由永遠是相對的。沒有規(guī)矩的約束,，自由便成空談,，我們也不可能成就今天的所有。就像人們常說的那樣:不以規(guī)矩,，不成方圓,。

合規(guī)，作為社會良好運轉的'紐帶,，它滲透于社會生活中的方方面面,、點點滴滴。作為農(nóng)村金融主力軍的農(nóng)村信用社,，經(jīng)過幾十年的不斷完善和發(fā)展,，已逐漸形成其特有的合規(guī)文化。如果把我們信合比作搏擊市場浪潮的戰(zhàn)艦,，那么合規(guī)文化就是戰(zhàn)艦馳騁在大洋上所必須遵守的航行規(guī)則;如果把我們信合比作搏擊長空的雄鷹,，那么合規(guī)文化就是雄鷹翱翔藍天所必須依靠的強健翅膀;如果把我們信合比作開疆擴土的勇士，那么合規(guī)文化就是勇士手中披荊斬棘的鋒利寶劍,。

業(yè)務發(fā)展和合規(guī)文化,，就像魚水之情：魚兒離不開水，水也因為魚兒而具有了靈性與活力,。如果荒廢了合規(guī)文化建設,，銀行業(yè)務的發(fā)展就成了脫韁的野馬，必將給國家經(jīng)濟和銀行自身發(fā)展造成嚴重后果!原南京商業(yè)銀行副行長挪用資金8500萬元;原中行河南分行博愛縣支行副行長挪用公款361萬元;原中行黑龍江分行雙鴨山支行行長私自簽發(fā)銀行承兌匯票進行貼現(xiàn),，涉案金額達9.146億元,。這些數(shù)字觸目驚心，讓人不寒而栗。其實,，以上案件之所以發(fā)生并不是犯罪分子的手段有多么高明,，而是干部、員工合規(guī)理念淡漠,，以人情代替了制度,，感情代替了監(jiān)督所致!是什么原因造成了合規(guī)經(jīng)營“說起來重要、做起來次要,、忙起來忘掉”的現(xiàn)象呢?究其根源,，正是粗放型經(jīng)營的慣性思維仍在延續(xù)，合規(guī)文化尚未深入人心而成為員工的一種自覺與本能,。

“天下之事,，不難于立法，而難于法之必行;不難于聽言,，而難于言之必效”“合規(guī)”二字,，說出口容易，寫出來也不難,，難就難在,。

將合規(guī)真正作為自己的行為方式并持之以恒。

朋友們,，“往者不可諫,，來者猶可追”。經(jīng)驗和教訓告訴我們：信合要發(fā)展,，合規(guī)必至上!如果我們將規(guī)章制度視為掛在墻上的形式和講在嘴里的空談,，熟視無睹，置若罔聞,，我行我素,，麻木不仁，必將有礙農(nóng)村信用社的發(fā)展,，釀成難以估量的后果,。

“路漫漫其修遠兮”，合規(guī)建設任重而道遠,。建立合規(guī)文化不是靠某一個人的力量,，靠的是我們大家從小事做起，從自身做起,，從我們經(jīng)辦的每一筆業(yè)務做起,。

合規(guī)文化是秩序的代表，是和諧的根基,，是促進信合之舟安全穩(wěn)定運行,、和諧健康發(fā)展的重要保障,，更是對員工自我、對信合事業(yè)和社會公眾負責的體現(xiàn),。它如同鋼鐵支架,，填充其間，就是一座高樓大廈,。它仿佛鋪設的鐵軌,，鐵軌既成，信合號便順軌疾馳,，風馳電掣,。

朋友們，真正行動起來吧!讓我們攜起手來,，將合規(guī)意識置入腦心，把合規(guī)操作貫穿于業(yè)務經(jīng)營全程,，積極爭做自重,、自省、自警的合規(guī)員工,，用實際行動為自己負責,，為家人負責，為信合負責!我們相信,，只要我們視信合事業(yè)為己任,，高揚合規(guī)文化旗幟，投身于合規(guī)文化沃土,，我們的信合事業(yè)一定能再鑄輝煌!“一花獨放不是春,，百花齊放春滿園”。只有每一位農(nóng)信員工都能做到人人自危,，人人自衛(wèi),，才能讓合規(guī)蔚然成風，讓違規(guī)無處遁形,。平安是福合規(guī)立足,。

謝謝大家！

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇十七

大家好。我是一名前臺柜員,。很高興和大家一起參加“合規(guī)創(chuàng)造價值”的主題演講,。我演講的題目是《用合規(guī)揚帆做優(yōu)秀員工》。

歲月如梭,。我加入信用社用這個大家庭已年,。這年里,，寫滿了我與農(nóng)村信用不可割舍的情誼；在這年里,，信用社事業(yè)已深深地在我心里扎下了根,。

清晰記得初當名柜員時

領導

最銘刻的是同事“認真細致”的叮囑，他們告訴我：“金融機構經(jīng)營的是‘貨幣’,，需要我們具備認真負責的工作態(tài)度,。“千里之堤,，毀于蟻穴”,，小小的疏忽和差錯，都有可能給單位和個人造成不可估量損失,?！?/p>

是啊，隨著我國改革開放和市場經(jīng)濟的發(fā)展,，人們的世界觀,、價值觀發(fā)生了深刻變化，因不合規(guī)管理,、不合規(guī)經(jīng)營,、不合規(guī)操作造成的人間悲劇時有發(fā)生。棗陽聯(lián)社曾經(jīng)轟動一時的信用站會計趙廷忠貪污殺人案件,，在趙出事以后,，父母相繼含恨離世，妻子改嫁他人,，孩子被外人領養(yǎng),，一個完整的家庭瞬間破裂。這些活生生的現(xiàn)實甚至是血淋淋的教訓強烈讓我們明白：合規(guī)文化,，是我們每一個人必須領會的,；合規(guī)操作，是我們每一個人的責任,。

曾看過郞咸平的一本書叫《熱點背后》,，他講到新加坡的法制化觀念,，講到鞭刑，其中有一句話讓我很受觸動,，“用嚴刑峻法讓你形成法制化的觀念,，這樣才能產(chǎn)生自覺的行為，大家都自覺了,，管理成本也就大幅度降低了”,。自覺的行為成為新加坡人的習慣，所以新加坡能成為世界著名的花園城市,。

我想,，這是對合規(guī)重要性的最好詮釋。銀行經(jīng)營時刻與風險相伴,，更要有自己的“規(guī)矩”,。銀行的制度都是用血的教訓和沉痛的代價換來的，在制度執(zhí)行上不能有半點的僥幸,，任何1%的疏忽都可能導致100%的損失,，哪怕一次小小的違規(guī)都可能帶來終生悔恨。從某種意義上說,，一個人不可能搞好一個銀行，但可能搞垮一個銀行,。巴林銀行倒閉事件就是最好的佐證,！由于交易員尼克里森利用制度的漏洞，違規(guī)操作,，使這個號稱“英國皇家銀行”的百年老字號轟然倒塌,，而里森自己也鋃鐺入獄，可見合規(guī)是多么重要,，不僅在制度執(zhí)行上不能打折扣,、存僥幸，在制度制定上更不能有半點的草率,。

作為一名前臺柜員,，我更要做到正確辦理每一筆業(yè)務,，認真審核每張業(yè)務憑證；更要做到每筆業(yè)務的合法合規(guī),，嚴格執(zhí)行業(yè)務操作流程,，抵制各種違規(guī)作業(yè)；更要做好相互制約,，相互監(jiān)督,，不能礙于情面或片面追求經(jīng)濟效益而背離規(guī)章制度辦事,。

我的演講完畢,，謝謝大家,！

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇十八

在銀行工作，時間不覺已過了四年整,。幾年來,，我也深知只有把風險降至最低點，銀行的各項工作才能更好地開展,。因此,，合規(guī)是關乎銀行發(fā)展過程中關健的一環(huán)。

合規(guī),，對于業(yè)務操作崗位的我,，尤為重要。在我行舉行的《我與合規(guī)大討論》專題中,，個個鮮明的案例回放,，不僅使我們了解合規(guī)的重要性，更應在腦中懸掛警鐘,，時刻敲響,，規(guī)范自己的行為。

以下是我對合規(guī)教育活動的幾點體會：

由于銀行業(yè)的特殊性,，直接與金錢打交道,，因此首先須保持一顆正直的心，不妄生邪念,。在職業(yè)上,，講求道與德。俗語說：一失足成千古恨,。如果不慎走錯路,，就會迷失了方向，何談職業(yè)理想,，何談社會貢獻,，只能使自己陷于萬劫不覆的深淵。

作為臨柜人員,，每天上班,，不論自己心情狀態(tài)如何，都要首先告誡自己,，認真投入工作當中,，按照規(guī)程辦好每一筆業(yè)務,，并認真做好六個方面的工作：第一，要求自己在辦理業(yè)務時一定要認真,，細心,，做到一次過，盡量避免重復審查憑證,；第二,，統(tǒng)籌合理的安排自己的時間，不做無用功以便提高工作效率,；第三,，對于特殊的業(yè)務一定要在辦理時格外小心審核，合規(guī)操作,；第四,，在辦理業(yè)務時同事間要相互提醒，發(fā)現(xiàn)有任何不合規(guī)的問題時,，一定要及時指出,；第五，每日現(xiàn)金,、重空一定要認真清點,；第六，登記簿絕不流于形勢,，一定要做到帳實相符?，F(xiàn)在，正值中行it藍圖上線的特殊時期,，正值我高新區(qū)支行升為管轄行的轉型時期，合規(guī)操作,，對中行的發(fā)展有著至關重要的作用,。我們每個人都要明確在履行職責過程中自己該做什么、不該做什么,，自覺規(guī)范,、約束自身的行為。這不僅是對客戶負責,，對單位負責,，最終是對自己負責。

合規(guī)操作,，必先熟知銀行的各項規(guī)章制度及實際工作中的各項規(guī)范,。規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于廣大員工對各項規(guī)章制度的清醒認識與熟練掌握程度,，有規(guī)不遵,，有章不遁是各行業(yè)之大忌,，話說“車行千里始有道”，因此,，作為一線員工,，不僅要提升自己的業(yè)務能力，同時也要學習如何規(guī)范操作,，各項制度不能放松,。可能有人會說“有些制度不過形式罷了”,。其實不然,，各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產(chǎn)物,，而是經(jīng)歷了許許多多續(xù)血的教訓總結出來的,，只有按照各項規(guī)章制度辦事，我們才能更好地保護自已,、單位和廣大客戶的利益,。

合規(guī)，對于銀行來說,，是一個永恒的話題,。同時合規(guī)文化的建設也需要全體員工“從我做起”。

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇十九

尊敬的各位領導,、各位同事： 大家好,！

我是來自陵川支行的李媛，是去年8月份定向招聘參加我們建行工作的,，在忐忑和興奮中第一次實現(xiàn)了我人生的角色轉換,，青春、理想,、信仰化作了一種勢不可擋的正能量,，讓我對未來充滿無限憧憬，使我眼中的世界五彩繽紛,，充滿著蓬勃和力量,。當我真正作為一分子融入到建行這個大家庭里，豐富而多元的企業(yè)文化和職業(yè)使命深深感染了我,，特別是我行的風險管理文化讓我感到任重而道遠,，多了許多些許責任和擔當，那就是無論是建行這個大家庭,，還是這個家庭里的每一分子,，讓合規(guī)成為一種習慣，讓我們的職業(yè)充滿神圣感和使命感。今天,，我演講的題目是《讓合規(guī)成為職業(yè)生涯的主旋律》我堅信：我的心聲也是大家的心聲,，我的心愿也是我們共同的心愿。

銀行作為高風險行業(yè),，內控合規(guī)始終是銀行生存和發(fā)展的根基,，是銀行實現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營的關鍵所在，無論任何時候都要將內控合規(guī)擺在重要戰(zhàn)略地位,?！昂弦?guī)促發(fā)展，內控創(chuàng)價值”,，安全是最大的效益,。

整章建制求完善?！霸O繩墨而取曲直,，立規(guī)矩以為方圓?！比f事萬物只有沿著本身的規(guī)則運行,，世界才會變得絢麗多彩。

銀行的合規(guī)有著更深的內涵和寬廣的外延,。對于每一次違規(guī)行為和每一個風險案件,，首當其沖要看制度是否健全和完善，是否有打擦邊球的現(xiàn)象,，是否存在制度的盲區(qū),，針對實際情況，進一步整章建制,，力求完善,，保證規(guī)章制度的完整性、嚴謹性,、務實性和嚴肅性,，唯有一系列縝密的防范制度，才能讓全行員工有章可循,，有章可依，按章操作,，知道什么事能做,，什么事不能做，應該怎樣做,，從行為規(guī)范上受到約束,。為此，針對每一次違規(guī)行為和每一個風險案件，要真正做到“四個一”即查處一個問題,，吸取一個教訓,，堵塞一個漏洞，完善一項制度,，不斷夯實內控基礎,，促進案防工作扎實開展。

“三觀”教育是關鍵,。說起案防工作,，至關重要的因素還是人的因素，古人云：士有百行,，以德為首,。特別是對于經(jīng)營貨幣的金融行業(yè)，一個人的品質品德顯得尤為重要,。無論你身處什么崗位,，身居什么職位，無論是普通員工,，還是部門經(jīng)理,，關鍵要樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀,，通過觀看《再現(xiàn)真相》等警示教育宣傳片和到愛國主義教育基地進行參觀培訓,，通過正反兩方面的學習和感受，在日常生活工作中,，要養(yǎng)成慎獨,、慎行、慎言,、慎思的良好習慣,，時時保持理性冷靜，面對金錢心如止水,，面對誘惑心不浮躁,，勿以善小而不為，勿以惡小而為之,，平凡不平庸,，有為不越位，做一個有道德,，有思想,，有作為的好員工。

“己不凈焉能凈人,，己不正焉能正人,。” “其身正，不令而行,；其身不正,，雖令不行”。打鐵還需本身硬,，作為每一名黨員領導干部,，在案防工作每個環(huán)節(jié)的實施過程中，表率作用至關重要,，要求員工不能做的,，自己首先不做，提倡員工要做的自己率先做到,，風險管理工作更是如此,。村看村，戶看戶,，群眾看的黨支部,，你的言論就是廣告語，你的行動就是無聲命令,，你的表率就是標桿,，否則，就是罪魁禍首,，就是反面典型,。比如，2012年我省發(fā)生的3起存款類案件中,，其中有一起是某支行行長違反企業(yè)開戶業(yè)務有關規(guī)定,，使不法分行有了可乘之機，調換了印鑒卡等企業(yè)開戶資料,，導致犯罪分行輕易盜用資金2800萬元,。此案件突出反映了有的基層負責人職業(yè)素質嚴重低下、個人意志高于制度,，內部管理調度形同虛設,，銀行內控體系隨意被突破，從而敗壞了自身和企業(yè)的形象,，成為典型的反面教材,。作為每一名員工，要倍加珍惜來之不易的幸福生活,，要倍加珍惜我們的職業(yè)生涯,，算好人生七筆賬，“人生多選擇,，利害細思量。一算政治賬，辨向不迷航,。二算經(jīng)濟賬,，知足莫奢望。三算名譽賬,，身正天地廣,。四算家庭賬，平安福滿堂,。五算親情賬,，真誠恒久長。六算自由賬,，悲歡隔高墻,。七算健康賬，無藥解恐慌,。規(guī)矩成方圓,，榮辱賴修養(yǎng)?？思赫婢?，玉潔何堪傷?！焙唵斡肿屓松钏嫉男≡?，是煙臺分行紀檢監(jiān)察特派員撰寫的工作心得，同時也是每一名建行員工最切實的感受,，意味深長,，常吟常新，令人回味無窮,。

在我們的日常工作中,，不難發(fā)現(xiàn)，業(yè)務發(fā)展與規(guī)范管理的關系做的還不夠到位,，或多或少還存在制度走樣,、監(jiān)督走神、貫徹走調的情況,，仍然存在屢查屢犯,，前查后犯，此查彼犯,，屢禁不止的現(xiàn)象,，甚至還存在“觸底線、碰紅線,、踏雷區(qū)”,，以身試法的現(xiàn)象,。比如我行2009年發(fā)生的王村分理處案件當事人因交友不慎而誤上賊船，道德缺失而身陷囹圄,，毀滅了職業(yè)理想,，斷送了職業(yè)生涯，給親人帶來了無盡的痛苦,，使家庭失去了一份穩(wěn)定的收入,，甚至面臨牢獄之災，給原本幸福的家庭頻添痛苦的慘痛的教訓,，足以讓人警醒,。

查處案件不手軟。千重要萬重要,，防范案件最重要,；千辛苦萬辛苦，出了案件白辛苦,；千成績萬成績,，有了案件沒成績。

面對縝密的風險防范制度,，面對高舉高打的高壓態(tài)勢,，總有不乏心存僥幸，鋌而走險的亡命之徒以身試法,，以青春和生命作賭注玩火自焚,。遠的不講，在我們身邊就有活生生的案例,，有是員工知法犯法,，嚴重違犯業(yè)務規(guī)定挪用資金而被開除，有的員工虛增存款而被降職停職,，（本文出自范文先.生網(wǎng)）一般性的業(yè)務差錯而被積分就更不用說了,。為此，對于違規(guī)失職行為要進一步加大責任追究力度,，提升案防問責的威懾力,，特別是對一些屢查屢犯、屢糾屢錯和各類重復出現(xiàn)的操作風險隱患,，堅決實行“硬約束”,、“零容忍”，絕不能失之于寬,、失之于軟,、失之于情，必須堅持“嚴”字當頭,，加大違規(guī)者的違規(guī)成本,，使其不想違規(guī),、不愿違規(guī)、不敢違規(guī),，從而達到根本上防范風險和遏止案件發(fā)生之目的,。在制度執(zhí)行面前不講情面，在違規(guī)違紀問題上毫不手軟,。堅持“三不放過”原則，即：對責任人不處理不放過,，原因查不明不放過,，整改不到位不放過。使案件防控真正起到警示和震懾作用,。

立體滲透抓防范,。有了完善的制度，有了健全的機制,，案防工作是不是就一勞永逸了,？答案是否定的，省分行把2013年確定為“內控合規(guī)年”,，其主旨鮮明,，意義深遠。結合當前開展的“兩打一防”專題教育活動,、“學黨章,、守紀律、正品行”主題教育實踐活動和“抓基層,、強管理,、防案件”專項活動，我們每一位員工切實感受到了活動在進一步升級,，頻率在進一步加大,，再一次證明案件防范和風險控制的重要性、迫切性和嚴峻性,，絲毫松懈不得,，麻痹不得，僥幸不得,。一是從機制上防范,。以風險經(jīng)理、紀檢監(jiān)察特派員和營業(yè)主管三個崗位角色為載體,，各負其責,，各司其責，嚴格把關,，不僅防案件防風險,，而且防差錯,，最大限度實現(xiàn)零案件、零差錯的目標,；二是從思想上防范,。堅持“教育為先、警示在先,、預防為主”的指導思想,，教育和提醒員工珍惜自身的職業(yè)生命，權衡利弊,，算好人生成本賬,，使員工在思想上“不愿為”、在操作上“不能為”,、在行為上“不敢為”的教育目標,，筑牢員工的思想道德防線，遵章守紀,，愛崗敬業(yè),，樂于奉獻，盡職盡責,。三是從監(jiān)管上防范,。每季一次的員工日常行為大排查，既要重視員工八小時內的監(jiān)控,，更要關注員工八小時以外的行為規(guī)范,，通過實時監(jiān)控系統(tǒng)隨時監(jiān)控員工工作行為，促使員工以優(yōu)質的服務形象,，高效的辦事效率為客戶提供貼心的服務,；通過開展員工道德及行為風險排查，嚴查員工及家屬是否直接參與組織,、參與民間借貸或集資活動,，充當社會融資“掮客”等，及時消除員工行為風險隱患,。

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇二十

合規(guī),，是一種真誠的愛一陣陣凄厲的警笛聲劃破了城市寧靜祥和的上空，一輛警車呼嘯而至,，在一群表情嚴肅的武裝警察的簇擁下,，一個三十多歲的中年男子被推進了警車。車窗外,，他的妻子悲痛欲絕,，嚎啕大哭；他五歲的女子一邊掙扎著撲向警車,，一邊哭喊著：爸爸,，你回來,，你回來，他白發(fā)蒼蒼的母親,，被突如其來的變故震驚了,，一頭栽倒在馬路上，車窗內,，他留下了痛苦的淚水,，掩面而泣。周圍擠滿了觀眾,，人們在嘁嘁喳喳議論著,，一個聲音說：可憐啊，他家里還有癱瘓在床的父親,，他妻子下崗了，而且常年有病,，失去了勞動能力還有一個聲音說：可是法律是無情的,！

這就是警示教育視頻中震撼人心的一幕。被逮捕的中年男子是某銀行的一名干部,，由于他的違規(guī)操作,，致使四百萬巨款被犯罪分子詐騙，自己也因瀆職鋃鐺入獄,，拋下了幼小的孩子,、年邁體弱的父母和失業(yè)的妻子。失去了家庭支柱和經(jīng)濟來源的他們,，以后將面對怎樣的生活困境,？這個事例生動地告訴我們，合規(guī),，不是對工作的束縛和壓抑,，不是麻煩和累贅，而是一種真誠的愛,，體現(xiàn)了銀行對每個員工的關心與愛護,。

什么是合規(guī)？簡單講,，就凡事要合乎規(guī)則與常理,，凡事要遵循制度和規(guī)章，凡事要符合要求和政策,。俗話說,，不以規(guī)律，不成方圓,。農(nóng)行的健康運行,，離不開合規(guī)的經(jīng)營,；防控金融風險，離不開合規(guī)的操作,；農(nóng)行的蓬勃發(fā)展,，離不開全體員工的規(guī)范工作；員工的幸福人生,，也離不開合規(guī)的意識,。合規(guī)，體現(xiàn)了我們農(nóng)行文化價值觀,；合規(guī),，體現(xiàn)了農(nóng)行對員工的關愛。作為一名銀行員工,，我們沒有理由不去規(guī)范操作,；我們也沒有理由不去身體力行。假如那位中年干部能夠遵紀守法,、合規(guī)操作,，也許年富力強的他已經(jīng)被提拔到重要崗位，正在奉獻銀行的發(fā)展中意氣風發(fā),，展示絢麗多姿的人生,；假如他沒有那次工作的事故，也許他正和父母妻兒過著平靜而幸福的生活,，繼續(xù)享受著銀行為他提供的優(yōu)越的物質條件,；假如他盡職盡責，謹小慎微,，也許他的孩子正沐浴著暖意融融的父愛,，在溫馨的家庭健康成長；“假如,，假如”,，有太多的“假如”，讓他家庭美滿和諧,，讓他事業(yè)有成,，繼續(xù)做一名驕傲自豪的銀行員工。然而現(xiàn)實是無情的,，一旦墜落事故的深淵,，就會斷送美好前程，毀滅美滿家庭,，失去光彩人生,！

違規(guī)，一種恥辱，它像一瓶墨水給潔白無暇人生的沾染上污點,，讓人背負的沉重的心理負擔工作生活,；違規(guī)是一扇冰冷無情的鐵窗，伴隨著枷鎖和桎梏,，讓人深陷囹圄,，青燈相伴，孤立無援,，變成失去自由尊嚴的囚徒,，接受良心的譴責和法律的懲罰；違規(guī)是一種親情離散,，它讓人妻離子散,，天各一方，一頭在黑暗的牢獄孤孤單單,，形影相吊,；一頭在光明的人間望眼欲穿，淚水漣漣,；違規(guī)更是一種無盡的傷害,，面對陷入泥淖的親人，父母怎么去面對街坊鄰居,？妻子怎么在朋友同事面前從從容容地生活？而孩子如何面對周圍同學的恥笑,、譏諷,、排擠、挖苦,、甚至欺侮,？在自卑的陰影下，孩子又怎么能夠直面慘淡的人生,？而合規(guī)帶給人們的卻是尊嚴,，光明，是親人的團員,，是其樂融融的和諧生活,。

古人云，“不因善小而不為,，也不因惡小而為之”,。細節(jié)決定事業(yè)的成敗,，也能決定做人和人生的勝敗榮辱。因此我們每個人應當樹立人人合規(guī)、處處合規(guī)的理念,，心細如發(fā),，一絲不茍地開展工作。有一件小事讓我至今記憶猶新，在腦海中久久縈繞,，揮之不去，事后回想,，假如麻痹大意,，后果將不堪設想，不但影響銀行的良好信譽,，造成了重大損失,，我個人也將承擔事故責任，蒙受不必要的恥辱,，父母,、子女都將為此擔驚受怕，和諧的家庭生活將變得不再寧靜,。我深深體會到：合規(guī)操作,，就需要細致入微，從小事做起,，提高警惕,；合規(guī)，是我們員工頭頂?shù)囊话驯Ｗo傘,，讓我們減少失誤,，規(guī)避風險；合規(guī)是對我們員工充滿關愛的守護神,，讓我們遠離錯誤,，遠離違規(guī)，繼續(xù)過著安寧溫馨的家庭生活,；合規(guī),，是熱心培養(yǎng)我們的良師，為我們筑起一道預防風險的高墻,，引領我們在平凡的崗位上,，愛崗敬業(yè)，執(zhí)著奉獻,，成長為棟梁之材,。

愛是一種保護，是一種責任,，一種嚴格的要求,。真愛不是寬容，不是放縱,，俗話講的“嚴是愛松是害”就是這個道理,。平心而論,，銀行精細化的管理制度、嚴格的要求絕非一朝一夕制定的,，而是參考了幾十年的實踐經(jīng)驗和千千萬萬案例和事故的教訓總結出來的,，所有的規(guī)定，包括最平常,、最普通的制度,，比如對柜臺人員操作失誤導致經(jīng)濟損失責任有操作人員自負的規(guī)定，也是在實踐的考驗中歸納出來的,。前車之鑒,，不可不查，這些常識性的規(guī)定,，同樣需要嚴格遵守,，同樣需要樹立主動合規(guī)、嚴肅合規(guī)的意識,。合規(guī),，不單能夠保護我們家庭的幸福，同樣能夠保護每個員工的健康成長,。恩格斯認為,，人和動物的根本區(qū)別在于：人是生活，動物則是生存,。他明確地告訴我們：人和動物的本質區(qū)別就是動物只求吃飽喝足,，而人還有更高層次的精神追求，通過自己的努力,，做出一番事業(yè),，做一個對銀行、對同事,、對社會有用的人,，贏得他人的肯定和尊重,，有尊嚴,、有目標、有理想地活著,，實現(xiàn)人生的價值,。作為一名銀行員工，在社會競爭日益激烈的二十一世紀,，誰不想創(chuàng)出一番引人注目的成績,？誰不想有作為有地位？誰不想在職場上積極進取,、鵬程萬里,？包括那些因違規(guī)、違法深陷囹圄的人也都曾經(jīng)有過遠大理想，有過美好的追求,。但是由于缺乏“我要合規(guī)”“實質合規(guī)”的意識,，結果多走了職場的彎路，斷送了光明職業(yè)前途,，甚至有的淪為人們的罪人,，埋葬了自己的青春與人生。多少觸目驚人的案例,，發(fā)人深思,，令人震驚。

每當我想起一個平常的不能再平常的小例子,，內心久久不能平靜,，為之惋惜，為之扼腕嘆息,。小衛(wèi)是我的朋友,，也是某全國性綜合大學的研究生，品學兼優(yōu),，他本科專業(yè)是公共關系與秘書專業(yè),，研究生讀的卻是金融，其導師也是知名教授,。上學期間,，小衛(wèi)刻苦攻讀，在國家級學術期刊發(fā)表金融論文多篇,，被學校譽為善交往,、能寫作、金融專業(yè)能力強的綜合人才,。畢業(yè)后,，在其導師的推薦下，經(jīng)過嚴格的專業(yè)考核,，小衛(wèi)如愿以償進入了心儀已久的某商業(yè)銀行總行辦公室,。年僅24歲的她表現(xiàn)優(yōu)異，把善于協(xié)調溝通,、擅長協(xié)作的優(yōu)點都發(fā)揮出來,，將領導分配的任務出色完成，得到了周圍同事的一致好評,。因此,，該銀行領導班子把她當成重點培養(yǎng)對象，一年后不僅把她發(fā)展為黨員,，而且派她到營業(yè)廳一線柜臺鍛煉,，以期望增加她對基層工作的了解,，鍛煉她的實際操作能力。作為重點再陪的對象,，可以說,，呈現(xiàn)在小衛(wèi)眼前的是一帆風順的職場和無比美好的個人發(fā)展前景。來到基層后,，小衛(wèi)工作熱情很高,，與周圍同事相處融洽，但是同事們逐步發(fā)現(xiàn)她具有“馬大哈”的性格,，上進心雖強,，但冒冒失失，對完成工作操之過急,。為此,，基層領導曾經(jīng)委婉提醒。一天,，一位年輕的女客戶,，前來存款3000元錢，由于排隊等候的客戶較多,，工作較為繁忙,，忙忙碌碌中的小衛(wèi)辦完存款手續(xù)后，竟然將存折和3000元現(xiàn)金一并交給了客戶,。()事后找到該客戶索要3000元時,，該客戶承認多收了3000元，但拒不退還,，其理由是該銀行有“現(xiàn)金離柜,，概不負責”規(guī)定，而且聲言“要給銀行一個教訓”,。女客戶是個律師,，雖然反復協(xié)商，但未能達成一致,，在法庭幾經(jīng)周折雖然追回了一半現(xiàn)金,，但銀行的聲譽和形象受到了嚴重影響。就這樣一次明顯的失誤,，讓自尊心極強的主動小衛(wèi)離開了自己心愛的銀行和崗位,，失去人生中一次良好的個人發(fā)展機會,，在職業(yè)生涯中多了一段曲折,，如今的她四處求職，仍然未找到理想的崗位,，等待她的將是漫漫的人生旅途和意想不到的坎坷,。如果她有主動合規(guī)的意識,，如果她能有條不紊開展工作，也許她將成為單位的骨干,，在該家銀行繼續(xù)書寫美好人生,。

朋友們，有誰不熱愛我們的子女,？有誰不希望過著幸福美滿的溫馨生活,？有誰愿意讓自己年邁的父母天天為自己擔驚受怕？有誰不渴望自己的事業(yè)一帆風順,、職業(yè)生涯步步登高,？古人說，“大愛無疆”,，深沉偉大的愛不是給我們一座金山銀山,，不是給醉生夢死的奢華環(huán)境，而是像涓涓細流,，源源不斷,，為我們的家庭提供足夠的物質基礎，讓我們的家人生活在平安幸福之中,，讓我們的孩子擁有完整的父愛母愛,。合規(guī)能夠能夠讓我們生活更加的美好，讓人生的旅途一帆風順,，無疑是一種無疆的大愛,，是對我們健康家庭和蓬勃事業(yè)最好的愛護；事業(yè)發(fā)展需要合規(guī),，家庭溫馨也需要合規(guī),。讓我們秉承農(nóng)行豐富多彩的合規(guī)文化，人人從我做起,，從小事做起,，事事合規(guī)，時時合規(guī),，積極投身到農(nóng)行的科學發(fā)展中來吧,！