學(xué)習(xí)中的快樂,，產(chǎn)生于對學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入,。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的,，只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已,。通過記錄心得體會,，我們可以更好地認(rèn)識自己，借鑒他人的經(jīng)驗(yàn),，規(guī)劃自己的未來,，為社會的進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧,。

公司制度培訓(xùn)的收獲和心得體會篇一

“杜絕違章,，從我做起”,是我們電力公司的每為員工的職責(zé)。x日,，我公司組織學(xué)習(xí)了《湖南省電力公司員工獎懲辦法xx版》,，通過學(xué)習(xí)受益非淺。

《孫子兵法》中有訓(xùn)：“約束不明,，申令不熟,，將之罪也?！睔v代兵家無不強(qiáng)調(diào)治軍要嚴(yán),。“治軍一定要嚴(yán)!”也是鄧小平,、江澤民等領(lǐng)導(dǎo)人的治軍方略,。由于電力行業(yè)的特殊性和重要性，決定了電力企業(yè)的管理要和軍隊一樣規(guī)范和嚴(yán)格,，做為軍人出身的我非常贊同并從心底里接受省公司“嚴(yán)抓嚴(yán)管”的治企方略,。在xx公司、省公司和市局層層宣揚(yáng)從嚴(yán)治企之時,，省公司適時推出《湖南省電力公司員工獎懲辦法(20xx版)》,，我認(rèn)為正當(dāng)其時，使我們嚴(yán)抓嚴(yán)管理既有輿論氛圍,，又有章可循,，標(biāo)志著省電力公司正朝著標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化,、制度化方面發(fā)展,，是我們企業(yè)和員工的一件大事，也是一件好事,。

員工獎懲辦法是我們湖南省電力公司全體員工行為的指南針,，也是我們?nèi)w員工生命的保護(hù)神，特別是市局領(lǐng)導(dǎo)在“兩會”剛一結(jié)束就分頭下到基層單位進(jìn)行宣貫,，這正是嚴(yán)抓嚴(yán)管,，從嚴(yán)治企，雷厲風(fēng)行的軍隊作風(fēng)的具體表現(xiàn),。

國有國法,，家有家規(guī)，一個企業(yè)必須要有一套科學(xué)完善的規(guī)章制度,。規(guī)矩是一種約束,，更是一種保障,。它在約束我們的同時，為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺,，使我們更加成熟,、完美和成功。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律,，企業(yè)的戰(zhàn)斗力和生命力來源于全體員工良好的精神面貌,、崇高的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度,、流程,，工作中就非常容易產(chǎn)生混亂，如果有令不行,、有章不循,，按個人意愿行事造成的無序浪費(fèi)，更是非常糟糕的事,。只有按規(guī)則辦事,，才能明理樹信。商鞅立木為信,，包公剛正執(zhí)法,，解放軍的“三大紀(jì)律，八項注意”……哪一個不是“堅明約束”而后大獲成功的呢?制定“規(guī)則”需要嚴(yán)守“規(guī)則”的大力支持!重新將規(guī)則定位到我們個人的身上,，更是如此,，沒有規(guī)則，我們將沒有安全,，沒有發(fā)展的機(jī)會與平臺，更談不上什么成功,。是規(guī)則和制度為我們提供了一次次成長的平臺,，使我們離成功越來越近。有些員工以為規(guī)章,、制度等規(guī)范都只是企業(yè)的需要,，卻沒有認(rèn)識到更重要的一面：規(guī)則和制度更是我們個人成長的平臺，即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展,，不僅要學(xué)會在制度的約束下成長,，更要學(xué)會利用制度給予的資源發(fā)展自己，提高能力并增加業(yè)績,。

員工應(yīng)習(xí)慣在制度下工作,，這是一種職業(yè)紀(jì)律，更是一種職業(yè)技巧,，因?yàn)槠髽I(yè)常常會通過“制度”把資源和榮譽(yù)給予員工,，如果你與“制度”格格不入,，那些資源和榮譽(yù)只會與你無緣。

首先,，從它物質(zhì)屬性看,，既看不見又摸不著，如果你摸透了它的習(xí)性,，嚴(yán)格按規(guī)律辦事,，嚴(yán)格按規(guī)程操作，它的用途就非常廣泛,，就會很好地為我們的生產(chǎn)生活服務(wù),。如果你把它當(dāng)兒戲，不嚴(yán)肅認(rèn)真對待,，它就會成為洪水猛獸,，四處泛濫，毫不留情,，成為真正的“電老彪”,，奪去人的生命。再從它的商品屬性看,，從發(fā),、輸、配,、供整個過程,，非常復(fù)雜，供應(yīng)對象廣泛,，社會生活的方方面面都需要,，它與人們的生產(chǎn)、生活密切相關(guān),。供電企業(yè)的員工要和形形色色的人打交道,，這就要嚴(yán)格遵循員工獎懲辦法，切莫觸犯了其中的條條框框,。否則,，就要受到應(yīng)有的懲處，甚至觸犯法律,，受到法律的制裁,，失去自由。相反,，只要我們很好地遵守員工獎懲辦法,，勤勉敬業(yè)，出色完成各項工作任務(wù),，就不但不會受到懲處,，而且能夠得到應(yīng)有的獎勵,。因此，我們應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí),、深刻領(lǐng)會,、模范遵守員工獎懲辦法。

如果是有章而不執(zhí)行,，那就是再好的規(guī)矩,，也畫不出一個方圓來。因此,，“杜絕違章,、從我做起”，貴在執(zhí)行,。對于每一起事故,，我們都不堪回首，不論是領(lǐng)導(dǎo)層,、管理層,，還是生產(chǎn)層，反違章工作的核心是執(zhí)行,。六起事故已經(jīng)明確地告訴了我們：誰違章誰就要出事故,，誰不按規(guī)矩辦事誰就要付出生命代價?？傊?，一切按規(guī)矩辦和持之以恒地與習(xí)慣性違章作堅決斗爭，是安全工作的一把“雙刃劍”,，是殊途同歸,，我們要以此為導(dǎo)向，團(tuán)結(jié)奮斗,，共創(chuàng)地電系統(tǒng)安全工作新局面,。

我通讀了《辦法》并進(jìn)行了深入的思考，先談?wù)勎业娜c(diǎn)體會,。

其一，明確了將成主體,、方式和獎懲界定,。以前對獎懲是個很模糊的概念，一直以為獎懲主要關(guān)系著生產(chǎn)一線員工,，與辦公室員工無重要關(guān)聯(lián),，以為不接觸生產(chǎn)現(xiàn)場就不會違規(guī)，不違規(guī)就不會有罰,，而公司制定的《員工獎懲辦法》就明確了指出了,。本辦法適用于公司系統(tǒng)所有員工,，及獎懲涉及到了各個崗位的所有員工，特別是明確違章的界定,，讓我們知道應(yīng)該做什么,，什么不能做，辦公室人員同樣有章可循,，并同樣建設(shè)肩負(fù)建設(shè)和諧企業(yè)的重任,。

其二，端正學(xué)習(xí)心態(tài),，將約束機(jī)制,，轉(zhuǎn)化為自身提升平臺，也許有些員工認(rèn)為規(guī)章,、制度等規(guī)范都只是企業(yè)的需要,，去沒有意識到更重要的一點(diǎn)規(guī)章制度是我們個人成長的平臺，即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展,，不僅要學(xué)會在制度的約束下成長,，遵守職業(yè)紀(jì)律，更要學(xué)會利用企業(yè)制度給予的資源和榮譽(yù)平臺發(fā)展自己,，展現(xiàn)自己,，如果你與制度各個不入，產(chǎn)生抵住情緒,，那我們永遠(yuǎn)與榮譽(yù)成功擦肩而過,。

其三，端正工作態(tài)度,，提高了工作的積極性,，正確的工作動機(jī)不是物質(zhì)獎勵，而是正確行動的精神力量,，有了堅定的工作信念,，強(qiáng)硬的工作作風(fēng)，才能塑造電力企業(yè)的良好形象,，才能真正建設(shè)和諧企業(yè),，最終實(shí)現(xiàn)國網(wǎng)提出的一強(qiáng)三優(yōu)目標(biāo)，在端正工作態(tài)度的同時,，也增強(qiáng)了我的集體榮譽(yù)感,，獎懲斌不是一個人的事情，一榮俱榮,，一損俱損,，提高個人素質(zhì)，增強(qiáng)個人的榮譽(yù)心,，以先進(jìn)事跡個人為進(jìn)步目標(biāo),，以違章為恥,。時刻提醒自己勿以善小而不為，凡是都從一點(diǎn)一滴做起,。

總問言之,，通過對員工獎懲辦法的學(xué)習(xí)，不僅讓我樹立了正確的工作動機(jī),，提高了工作熱情和積極性,，對我自身的思想觀和世界觀都有了新的改造，今后,，我將努力進(jìn)取,，忠誠企業(yè)，不斷完善自己,，勤奮敬業(yè),，忠于職守，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展做出自己的應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

2,、“一強(qiáng)三優(yōu)”的現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需要員工的奉獻(xiàn)和忠誠。國有國法,，家有家規(guī),，一個企業(yè)必須要有一套科學(xué)完善的規(guī)章制度。每個職工必須遵章守紀(jì),、令行禁止,，不要發(fā)生有單位、部門的形象和利益的事,，愛崗敬業(yè),，奉獻(xiàn)企業(yè)，從點(diǎn)滴做起,，從本職工作做起,，以“員工獎懲辦法”為準(zhǔn)繩，才能為企業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。 3,、只有實(shí)現(xiàn)“以人為本、忠誠企業(yè)”的企業(yè)文化,，才能實(shí)現(xiàn)公司與員工共同發(fā)展的美好愿景,，加快實(shí)現(xiàn)“兩個轉(zhuǎn)變”和“兩個一流”的奮斗目標(biāo)。通過學(xué)習(xí),，我進(jìn)一步認(rèn)識到規(guī)矩是一種約束，更是一種保障,。它在約束我們的同時,，為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺,，對我們的工作提出了明確而具體的要求。

公司制度培訓(xùn)的收獲和心得體會篇二

“杜絕違章,，從我做起”,是我們電力公司的每為員工的職責(zé),。_日_我公司組織學(xué)習(xí)了《湖南省電力公司員工獎懲辦法___》，通過學(xué)習(xí)受益非淺,。

《孫子兵法》中有訓(xùn)：“約束不明,，申令不熟，將之罪也,?！睔v代兵家無不強(qiáng)調(diào)治軍要嚴(yán)?！爸诬娨欢ㄒ獓?yán)!”也是鄧小平,、江澤民等領(lǐng)導(dǎo)人的治軍方略。由于電力行業(yè)的特殊性和重要性,，決定了電力企業(yè)的管理要和軍隊一樣規(guī)范和嚴(yán)格,，做為軍人出身的我非常贊同并從心底里接受省公司“嚴(yán)抓嚴(yán)管”的治企方略。在___司,、省公司和市局層層宣揚(yáng)從嚴(yán)治企之時,，省公司適時推出《湖南省電力公司員工獎懲辦法(20___)》，我認(rèn)為正當(dāng)其時,，使我們嚴(yán)抓嚴(yán)管理既有輿論氛圍,，又有章可循，標(biāo)志著省電力公司正朝著標(biāo)準(zhǔn)化,、規(guī)范化,、制度化方面發(fā)展，是我們企業(yè)和員工的一件大事,，也是一件好事,。

員工獎懲辦法是我們湖南省電力公司全體員工行為的指南針，也是我們?nèi)w員工生命的保護(hù)神,，特別是市局領(lǐng)導(dǎo)在“兩會”剛一結(jié)束就分頭下到基層單位進(jìn)行宣貫,，這正是嚴(yán)抓嚴(yán)管，從嚴(yán)治企,，雷厲風(fēng)行的軍隊作風(fēng)的具體表現(xiàn),。

國有國法，家有家規(guī),，一個企業(yè)必須要有一套科學(xué)完善的規(guī)章制度,。規(guī)矩是一種約束，更是一種保障。它在約束我們的同時,，為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺,，使我們更加成熟、完美和成功,。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律,，企業(yè)的戰(zhàn)斗力和生命力來源于全體員工良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度,。缺乏明確的規(guī)章制度,、流程，工作中就非常容易產(chǎn)生混亂,，如果有令不行,、有章不循，按個人意愿行事造成的無序浪費(fèi),，更是非常糟糕的事,。只有按規(guī)則辦事，才能明理樹信,。商鞅立木為信,，包公剛正執(zhí)法，解放軍的“三大紀(jì)律,，八項注意”……哪一個不是“堅明約束”而后大獲成功的呢?制定“規(guī)則”需要嚴(yán)守“規(guī)則”的大力支持!重新將規(guī)則定位到我們個人的身上,，更是如此，沒有規(guī)則,，我們將沒有安全,，沒有發(fā)展的機(jī)會與平臺，更談不上什么成功,。是規(guī)則和制度為我們提供了一次次成長的平臺,，使我們離成功越來越近。有些員工以為規(guī)章,、制度等規(guī)范都只是企業(yè)的需要,，卻沒有認(rèn)識到更重要的一面：規(guī)則和制度更是我們個人成長的平臺，即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展,，不僅要學(xué)會在制度的約束下成長,，更要學(xué)會利用制度給予的資源發(fā)展自己，提高能力并增加業(yè)績,。

員工應(yīng)習(xí)慣在制度下工作,，這是一種職業(yè)紀(jì)律，更是一種職業(yè)技巧,，因?yàn)槠髽I(yè)常常會通過“制度”把資源和榮譽(yù)給予員工,，如果你與“制度”格格不入,，那些資源和榮譽(yù)只會與你無緣。

首先,，從它物質(zhì)屬性看,，既看不見又摸不著，如果你摸透了它的習(xí)性,，嚴(yán)格按規(guī)律辦事，嚴(yán)格按規(guī)程操作,，它的用途就非常廣泛,，就會很好地為我們的生產(chǎn)生活服務(wù)。如果你把它當(dāng)兒戲,，不嚴(yán)肅認(rèn)真對待,，它就會成為洪水猛獸，四處泛濫,，毫不留情,，成為真正的“電老彪”，奪去人的生命,。再從它的商品屬性看,，從發(fā)、輸,、配,、供整個過程，非常復(fù)雜,，供應(yīng)對象廣泛,，社會生活的方方面面都需要，它與人們的生產(chǎn),、生活密切相關(guān),。供電企業(yè)的員工要和形形色色的人打交道，這就要嚴(yán)格遵循員工獎懲辦法,，切莫觸犯了其中的條條框框,。否則，就要受到應(yīng)有的懲處,，甚至觸犯法律,，受到法律的制裁，失去自由,。相反,，只要我們很好地遵守員工獎懲辦法，勤勉敬業(yè),，出色完成各項工作任務(wù),，就不但不會受到懲處,，而且能夠得到應(yīng)有的獎勵。因此,，我們應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí),、深刻領(lǐng)會、模范遵守員工獎懲辦法,。

如果是有章而不執(zhí)行,，那就是再好的規(guī)矩，也畫不出一個方圓來,。因此,，“杜絕違章、從我做起”,，貴在執(zhí)行,。對于每一起事故，我們都不堪回首,，不論是領(lǐng)導(dǎo)層,、管理層，還是生產(chǎn)層,，反違章工作的核心是執(zhí)行,。六起事故已經(jīng)明確地告訴了我們：誰違章誰就要出事故，誰不按規(guī)矩辦事誰就要付出生命代價,?？傊磺邪匆?guī)矩辦和持之以恒地與習(xí)慣性違章作堅決斗爭,，是安全工作的一把“雙刃劍”,，是殊途同歸，我們要以此為導(dǎo)向,，團(tuán)結(jié)奮斗,，共創(chuàng)地電系統(tǒng)安全工作新局面。

我通讀了《辦法》并進(jìn)行了深入的思考,，先談?wù)勎业娜c(diǎn)體會,。

其一，明確了將成主體,、方式和獎懲界定,。以前對獎懲是個很模糊的概念，一直以為獎懲主要關(guān)系著生產(chǎn)一線員工,，與辦公室員工無重要關(guān)聯(lián),，以為不接觸生產(chǎn)現(xiàn)場就不會違規(guī)，不違規(guī)就不會有罰,，而公司制定的《員工獎懲辦法》就明確了指出了,。本辦法適用于公司系統(tǒng)所有員工,，及獎懲涉及到了各個崗位的所有員工，特別是明確違章的界定,，讓我們知道應(yīng)該做什么,，什么不能做，辦公室人員同樣有章可循,，并同樣建設(shè)肩負(fù)建設(shè)和諧企業(yè)的重任,。其二，端正學(xué)習(xí)心態(tài),，將約束機(jī)制,，轉(zhuǎn)化為自身提升平臺,，也許有些員工認(rèn)為規(guī)章、制度等規(guī)范都只是企業(yè)的需要,，去沒有意識到更重要的一點(diǎn)規(guī)章制度是我們個人成長的平臺,，即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展，不僅要學(xué)會在制度的約束下成長,，遵守職業(yè)紀(jì)律,，更要學(xué)會利用企業(yè)制度給予的資源和榮譽(yù)平臺發(fā)展自己，展現(xiàn)自己,，如果你與制度各個不入,，產(chǎn)生抵住情緒,，那我們永遠(yuǎn)與榮譽(yù)成功擦肩而過，其三,，端正工作態(tài)度,，提高了工作的積極性，正確的工作動機(jī)不是物質(zhì)獎勵,，而是正確行動的精神力量，有了堅定的工作信念,，強(qiáng)硬的工作作風(fēng)，才能塑造電力企業(yè)的良好形象,，才能真正建設(shè)和諧企業(yè)，最終實(shí)現(xiàn)國網(wǎng)提出的一強(qiáng)三優(yōu)目標(biāo),，在端正工作態(tài)度的同時，也增強(qiáng)了我的集體榮譽(yù)感,，獎懲斌不是一個人的事情,，一榮俱榮，一損俱損,，提高個人素質(zhì),，增強(qiáng)個人的榮譽(yù)心，以先進(jìn)事跡個人為進(jìn)步目標(biāo),，以違章為恥,。時刻提醒自己勿以善小而不為，凡是都從一點(diǎn)一滴做起,。

總問言之，通過對員工獎懲辦法的學(xué)習(xí),，不僅讓我樹立了正確的工作動機(jī),，提高了工作熱情和積極性，對我自身的思想觀和世界觀都有了新的改造,，今后,，我將努力進(jìn)取，忠誠企業(yè),，不斷完善自己,，勤奮敬業(yè)，忠于職守,，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展做出自己的應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

2、“一強(qiáng)三優(yōu)”的現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需要員工的奉獻(xiàn)和忠誠,。國有國法,，家有家規(guī)，一個企業(yè)必須要有一套科學(xué)完善的規(guī)章制度,。每個職工必須遵章守紀(jì),、令行禁止，不要發(fā)生有單位,、部門的形象和利益的事,，愛崗敬業(yè)，奉獻(xiàn)企業(yè),，從點(diǎn)滴做起,，從本職工作做起,，以“員工獎懲辦法”為準(zhǔn)繩,，才能為企業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。3,、只有實(shí)現(xiàn)“以人為本,、忠誠企業(yè)”的企業(yè)文化，才能實(shí)現(xiàn)公司與員工共同發(fā)展的美好愿景,，加快實(shí)現(xiàn)“兩個轉(zhuǎn)變”和“兩個一流”的奮斗目標(biāo)。通過學(xué)習(xí),，我進(jìn)一步認(rèn)識到規(guī)矩是一種約束，更是一種保障,。它在約束我們的同時,，為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺，對我們的工作提出了明確而具體的要求,。

公司制度培訓(xùn)的收獲和心得體會篇三

今年是公司二次創(chuàng)業(yè)的元年，為了促進(jìn)公司健康發(fā)展,。公司歷時一年的清理,、評估,、修訂,、評審工作，《湖北省輸變電工程公司管理制度匯編》于xx年9月出臺,，共形成六大類80項制度,，內(nèi)容涵蓋工程、經(jīng)營,、財務(wù),、審計、人力資源,、黨群及綜合管理等方面,。

最近,，公司將《管理制度匯編》印發(fā)，人手一本,，開展了全員學(xué)習(xí)管理制度的活動,。分公司為此在五月初對職工開展了《管理制度》的集中學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí),，我認(rèn)為管理制度對塑造我公司形象,，提高全公司人員素質(zhì)具有重要意義，現(xiàn)談一點(diǎn)我的學(xué)習(xí)心得體會,。

一,、管理制度是保障我公司正常健康運(yùn)轉(zhuǎn)的根本。一個單位要保持一個良好的工作規(guī)范,，就必須有一個完善科學(xué)的管理制度體系,。過去不惜成本代價完成任務(wù)的較粗放管理，向紀(jì)律嚴(yán)明,、作風(fēng)扎實(shí),、管理規(guī)范的新模式邁進(jìn)，從而豐富了"鐵軍"的內(nèi)涵,。因此公司精心研究討論審議通過,，精心整理并印發(fā)了管理制度匯編，該管理制度匯編的制訂并公布,，開展學(xué)習(xí)討論,，我認(rèn)為是非常及時和必要的，它將進(jìn)一步規(guī)范全公司人員的行為規(guī)范,，提高全公司人員的整體素質(zhì),。

二、我公司管理制度制訂是全面科學(xué)的,。我公司管理制度內(nèi)容全面,，涵蓋了全公司日常工作的各個方面。特別是公司行政管理制度,、公司員工獎懲實(shí)施辦法尤為細(xì)致全面,，滲透到職工工作的各個層面，加強(qiáng)了公司內(nèi)部各單位間的溝通交流,，增加了工作的透明度,，提高了工作效率，體現(xiàn)了尊崇團(tuán)結(jié)拼搏,、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的精神,，倡導(dǎo)守法廉潔、誠信敬業(yè)的職業(yè)道德。

三,、下一步做法和打算,。作為一個青年員工，一是要進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)管理制度,，充分理解掌握管理制度的內(nèi)涵,；二是要找出自己存在的不足，針對管理制度逐條對照,，找出自己在平時工作中的不足,；三是要認(rèn)真貫徹執(zhí)行，要把管理制度落實(shí)在行動上,，認(rèn)真對照管理制度,，做好日常的每一項工作，從而通過管理制度規(guī)范自己的言行,，提高自己的素質(zhì),。

公司制度培訓(xùn)的收獲和心得體會篇四

一是隨著社會的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)體制和金融體制的改革,，信用社的幾次內(nèi)部改革,，業(yè)務(wù)品種的增加、和各種相關(guān)法律的出臺,、修正,，我們原來的各種管理辦法一直沿用，有的方面還沒有相關(guān)的管理辦法,，已經(jīng)不能適應(yīng)新的歷史階段,，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行修改、補(bǔ)充完善和重新制定來健全,，才能為現(xiàn)今的業(yè)務(wù)開展和管理服務(wù)；二是省聯(lián)社的成立,，客觀上改變原來協(xié)會的管理模式,，從管理水平和管理辦法、管理力度以及管理機(jī)制來說又有一個新的不同,，原來的制度,、辦法仍然不能適應(yīng)新機(jī)制，從省聯(lián)社管理層的組成到科室人員的調(diào)配一切都是嶄新的開始,；三是新的管理制度和辦法處罰力度相當(dāng)強(qiáng),，可以看出新的領(lǐng)導(dǎo)班子對違規(guī)經(jīng)營和違規(guī)操作的的打擊和]處理決心，借以確保政令暢通,、令行禁止的決心和信心,。

我們能能夠理解，一個制度的執(zhí)行,，關(guān)鍵在于用什么作保障,，信用社的穩(wěn)健經(jīng)營,，健康發(fā)展要有一個好的運(yùn)行機(jī)制、好的員工團(tuán)隊,，好的職業(yè)素養(yǎng)來維護(hù),，而這個好的運(yùn)行機(jī)制就是要有一個好的有操作性的規(guī)章制度來作基本保證。俗話說,，沒有規(guī)矩,，不成方圓，一個企業(yè)沒有規(guī)章制度,，就沒有約束機(jī)制,，就形成不了企業(yè)文化。

再好的制度,，再好的辦法,，如果不能充分的運(yùn)行到工作實(shí)踐中，得不到真正的執(zhí)行,，也就等于沒有制度,，沒有制定，在學(xué)習(xí)過程中,，我們有同志覺得麻煩,，怕開會，怕學(xué)習(xí),，認(rèn)為只要踏踏實(shí)實(shí)做事,，老老實(shí)實(shí)做人就行了，沒有學(xué)習(xí)的必要,，反正自己不犯,。

其實(shí)不然，我們不學(xué)習(xí)新制度,，新辦法,，怎么能知道什么事可以做，做事不可以做,，什么行為是違規(guī)行為,，什么是合規(guī)行為，那就只能一切憑經(jīng)驗(yàn)辦,，憑感覺辦,，憑老辦法辦，自己違規(guī)也不知道,，就象開展的普法活動一樣,，加強(qiáng)宣傳，把新的管理制度和辦法宣傳到人，學(xué)習(xí)到人,，使職工人人知道新的管理制度和辦法的內(nèi)容,，個個明確新的時期的新規(guī)定，做一個知法規(guī),，明制度,，并且遵守規(guī)章制度的合格職工，人不學(xué)要落后,，學(xué)習(xí)制度的目的`是學(xué)以致用,，嚴(yán)格按照制度辦事，合規(guī)經(jīng)營,。我們不但要做學(xué)習(xí)制度的人,，還要做宣傳制度的人，更要做堅持制度,，抵制違規(guī)的人,。

從《抵債資產(chǎn)管理辦法》等制度可以見，所有的涉及業(yè)務(wù),、安全,、監(jiān)督的全部環(huán)節(jié)都有相應(yīng)的管理制度和管理辦法，而且從資產(chǎn)取得],、入帳方式,，各個環(huán)節(jié)都有說明，這種細(xì)致的表述,，從全省范圍內(nèi)規(guī)范了業(yè)務(wù)操作行為,，使得全省業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)一，為下一步的規(guī)范打了了基礎(chǔ),，而《四川省農(nóng)村信用社職工違規(guī)處理辦法》又對前面的制度進(jìn)行了呼應(yīng),，詳細(xì)闡述了違反規(guī)定所就當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和受到的相應(yīng)處理，就象一把尺子,，準(zhǔn)確量出違規(guī)人員的違規(guī)刻度,，再對照制度。

公司制度培訓(xùn)的收獲和心得體會篇五

中秋,、國慶雙節(jié)前夕，為了更有效的管理好我們這個團(tuán)隊,，美格林超市組織了公司管理層學(xué)習(xí)部分公司制度,，制度大部分員工都已經(jīng)學(xué)習(xí)了很多次，有些員工覺得沒必要再學(xué),，可我卻認(rèn)為多學(xué)一次就會加深一回印象,，同時也會得到不同的心得體會。

通過本次制度學(xué)習(xí)，我感覺有部分員工對公司制度缺乏必要的認(rèn)識,，忽略了它的重要性,，都有意無意違反著公司制度；同時我也體會到了加強(qiáng)學(xué)習(xí)公司制度的必要性和緊迫性,。

"沒有規(guī)矩不成方圓",。是一句老生常談的話，但可見它的含義又是顯而易見的,。制度是我們提高工作效率的重要保證,，如果在工作中我們不了解制度不按制度執(zhí)行，那就會導(dǎo)致既定的工作停歇,，也會阻礙公司的正常經(jīng)營,，同時影響公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。只有公司員工都自覺地遵守了公司規(guī)章制度,，公司營運(yùn)工作才能做到合理化,、規(guī)劃化、制度化,，公司才能夠做大做強(qiáng),。

一家企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開一個健全,、合理的規(guī)章制度,。制度不是為某個員工、某個職級或某件事情而制定的,，健全,、完善的管理制度及管理者對制度的執(zhí)行力度直接影響到企業(yè)的發(fā)展。我們作為一個公司的基層管理者,，更應(yīng)該嚴(yán)于律己,，以身作則，事事起到模范帶頭作用,，這樣才能更有利保障團(tuán)隊的建設(shè),。

沒有一個合作無間、積極進(jìn)取的團(tuán)隊,，公司的各項工作就難以開展,。此次學(xué)習(xí)，讓我深深明白到,，沒有完美的個人,，但有完美的團(tuán)隊。一個優(yōu)秀的團(tuán)隊是建立在相互支持與信賴的基礎(chǔ)上,，并要有清晰的共同目標(biāo),、相關(guān)的專業(yè)技能,、相互的尊重與信任、有效的溝通等因素,。

學(xué)習(xí)時間雖然是短暫的,，但只要堅持學(xué)習(xí)，我們才能不斷地進(jìn)步,、成長,。所以，我們應(yīng)報著感恩的心,，努力建立一個優(yōu)秀的團(tuán)隊,，為公司的持續(xù)發(fā)展盡己所能。

公司制度培訓(xùn)的收獲和心得體會篇六

集團(tuán)公司于2011年7月8日下發(fā)了《xx創(chuàng)投資集團(tuán)有限公司規(guī)章制度匯編》(以下簡稱《匯編》)的文件,。按照xx提出的“注重集團(tuán)文化建設(shè)”的要求,，在財務(wù)部xx處長的組織下，本人對《匯編》文件認(rèn)真學(xué)習(xí),，受益匪淺,。通過學(xué)習(xí)，使我更加清醒地認(rèn)識到學(xué)習(xí)規(guī)章制度,，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性,。下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況，結(jié)合個人實(shí)際談一點(diǎn)膚淺的體會,。

一,、提高了思想認(rèn)識，增強(qiáng)了日常遵守法規(guī)的自覺性,。

《匯編》是實(shí)現(xiàn)企業(yè)職能的不可缺少的必要條件?，F(xiàn)代企業(yè)的管理實(shí)踐表明，沒有嚴(yán)格健全的管理制度,，便無法對公司經(jīng)營進(jìn)行有效的計劃,、組織、協(xié)調(diào)和控制,，各項工作就無法正常開展,。隨著社會的發(fā)展和進(jìn)步，特別是處在我國改革開放日益深入的今天,，我們需要考慮如何準(zhǔn)確地把握市場的脈搏,，按照高新園區(qū)的發(fā)展要求，從集團(tuán)自身的條件出發(fā),，設(shè)計和建立能夠彰顯自身特色的公司管理制度,。在企業(yè)日常的管理運(yùn)行中，實(shí)現(xiàn)有章可依,、有規(guī)可循,，實(shí)現(xiàn)公司的人、財,、物,、事、信息的管理以及時間,、空間的安排有序化,。因此管理制度良好與否對一個企業(yè)的發(fā)展極為重要。

二,、制度是提高效率的保證,。

“沒有規(guī)矩，不成方圓,?！笔且痪淅仙Ｕ劦脑挘暮x是顯而易見的,。一個公司要充滿生機(jī)和活力,，必須要有完善、嚴(yán)格,、健全的管理制度,。制度是我們提高工作效率的重要保證，如果在工作中我們不了解制度不按制度執(zhí)行,，那就會導(dǎo)致既定的工作停歇,，也會阻礙公司的正常經(jīng)營，同時影響公司的長遠(yuǎn)發(fā)展,。只有公司員工都自覺地遵守了公司規(guī)章制度,，公司營運(yùn)工作才能做到合理化、規(guī)劃化,、制度化,，公司才能夠做大做強(qiáng)。

三,、為企業(yè)規(guī)范化,、制度化建設(shè)提供了切實(shí)可行的方法。

通過這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育,，使我深刻地認(rèn)識到,，不認(rèn)真學(xué)習(xí)集團(tuán)的規(guī)章制度有關(guān)條文，不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求,，就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度,，并成為一名合格的員工。因此,，掌握規(guī)章制度基本知識,，學(xué)好內(nèi)部的各項規(guī)章制度,，對我們的工作和生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實(shí)意義。

四,、堅持學(xué)習(xí)的常態(tài)化,，進(jìn)一步提升個人職業(yè)素養(yǎng)。

今后,，我將力求在理解和用運(yùn)《匯編》上下功夫,。規(guī)章制度的學(xué)習(xí)不是一蹴而就，一時半會兒就可學(xué)成或?qū)W好記牢的,，關(guān)鍵要靠長期的學(xué)習(xí)和積累,，要養(yǎng)成長期學(xué)習(xí)的習(xí)慣，要有刻苦鉆研的精神,，要有不怕吃苦的毅力,，只有思想上認(rèn)識到學(xué)習(xí)的重要性，才能真正在實(shí)踐中去學(xué)習(xí),，并自覺做一名遵紀(jì)守法,，遵章守紀(jì)的合格員工。在學(xué)習(xí)方法上,，聯(lián)系自己的會計崗位重點(diǎn)學(xué)習(xí)《財務(wù)管理制度》,、《資產(chǎn)管理辦法》，并做到學(xué)習(xí)與實(shí)踐,、運(yùn)用相結(jié)合,，學(xué)制度與守制度相結(jié)合。

通過這次的`學(xué)習(xí),，我深刻領(lǐng)悟了公司這次學(xué)習(xí)《匯編》的重要性,，并且自己結(jié)合《匯編》，找到自己需要努力的方向,。很多制度是以前自己不熟悉的和不知道的,，像《法律事務(wù)管理規(guī)定》、《文書管理規(guī)定》等,，通過這次學(xué)習(xí)也加強(qiáng)自己的認(rèn)識與運(yùn)用能力,。通過這次學(xué)習(xí)，我基本掌握了和自己密切相關(guān)的法規(guī)的內(nèi)容,。以后會逐漸把自己的發(fā)展方向與公司的規(guī)則有機(jī)結(jié)合起來,，在《匯編》的指引下，為集團(tuán)公司更美好的明天努力奮斗,，為海創(chuàng)集團(tuán)“打造全國知名公司”做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

公司制度培訓(xùn)的收獲和心得體會篇七

集團(tuán)公司于2011年7月8日下發(fā)了《大連海創(chuàng)投資集團(tuán)有限公司規(guī)章制度匯編》(以下簡稱《匯編》)的文件。按照陳總提出的“注重集團(tuán)文化建設(shè)”的要求,，在財務(wù)部張靜處長的組織下,，本人對《匯編》文件認(rèn)真學(xué)習(xí),，受益匪淺。通過學(xué)習(xí),，使我更加清醒地認(rèn)識到學(xué)習(xí)規(guī)章制度,，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況,，結(jié)合個人實(shí)際談一點(diǎn)膚淺的體會。

一,、提高了思想認(rèn)識,，增強(qiáng)了日常遵守法規(guī)的自覺性。

《匯編》是實(shí)現(xiàn)企業(yè)職能的不可缺少的必要條件?，F(xiàn)代企業(yè)的管理實(shí)踐表明,，沒有嚴(yán)格健全的管理制度，便無法對公司經(jīng)營進(jìn)行有效的計劃,、組織,、協(xié)調(diào)和控制，各項工作就無法正常開展,。隨著社會的發(fā)展和進(jìn)步,，特別是處在我國改革開放日益深入的今天，我們需要考慮如何準(zhǔn)確地把握市場的脈搏,，按照高新園區(qū)的發(fā)展要求,，從集團(tuán)自身的條件出發(fā)，設(shè)計和建立能夠彰顯自身特色的公司管理制度,。在企業(yè)日常的管理運(yùn)行中,，實(shí)現(xiàn)有章可依、有規(guī)可循,，實(shí)現(xiàn)公司的人,、財、物,、事,、信息的'管理以及時間、空間的安排有序化,。因此管理制度良好與否對一個企業(yè)的發(fā)展極為重要,。

二、制度是提高效率的保證,。

“沒有規(guī)矩,，不成方圓?！笔且痪淅仙Ｕ劦脑?，它的含義是顯而易見的,。一個公司要充滿生機(jī)和活力，必須要有完善,、嚴(yán)格,、健全的管理制度。制度是我們提高工作效率的重要保證,，如果在工作中我們不了解制度不按制度執(zhí)行,，那就會導(dǎo)致既定的工作停歇，也會阻礙公司的正常經(jīng)營,，同時影響公司的長遠(yuǎn)發(fā)展,。只有公司員工都自覺地遵守了公司規(guī)章制度，公司營運(yùn)工作才能做到合理化,、規(guī)劃化,、制度化，公司才能夠做大做強(qiáng),。

三,、為企業(yè)規(guī)范化、制度化建設(shè)提供了切實(shí)可行的方法,。

通過這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育,，使我深刻地認(rèn)識到，不認(rèn)真學(xué)習(xí)集團(tuán)的規(guī)章制度有關(guān)條文,，不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求,，就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工,。因此,，掌握規(guī)章制度基本知識，學(xué)好內(nèi)部的各項規(guī)章制度,，對我們的工作和生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實(shí)意義,。

四、堅持學(xué)習(xí)的常態(tài)化,，進(jìn)一步提升個人職業(yè)素養(yǎng),。

今后，我將力求在理解和用運(yùn)《匯編》上下功夫,。規(guī)章制度的學(xué)習(xí)不是一蹴而就,，一時半會兒就可學(xué)成或?qū)W好記牢的，關(guān)鍵要靠長期的學(xué)習(xí)和積累,，要養(yǎng)成長期學(xué)習(xí)的習(xí)慣,，要有刻苦鉆研的精神，要有不怕吃苦的毅力，只有思想上認(rèn)識到學(xué)習(xí)的重要性,，才能真正在實(shí)踐中去學(xué)習(xí),，并自覺做一名遵紀(jì)守法，遵章守紀(jì)的合格員工,。在學(xué)習(xí)方法上,，聯(lián)系自己的會計崗位重點(diǎn)學(xué)習(xí)《財務(wù)管理制度》、《資產(chǎn)管理辦法》,，并做到學(xué)習(xí)與實(shí)踐,、運(yùn)用相結(jié)合，學(xué)制度與守制度相結(jié)合,。

通過這次的學(xué)習(xí),，我深刻領(lǐng)悟了公司這次學(xué)習(xí)《匯編》的重要性，并且自己結(jié)合《匯編》,，找到自己需要努力的方向。很多制度是以前自己不熟悉的和不知道的,，像《法律事務(wù)管理規(guī)定》,、《文書管理規(guī)定》等，通過這次學(xué)習(xí)也加強(qiáng)自己的認(rèn)識與運(yùn)用能力,。通過這次學(xué)習(xí),，我基本掌握了和自己密切相關(guān)的法規(guī)的內(nèi)容。以后會逐漸把自己的發(fā)展方向與公司的規(guī)則有機(jī)結(jié)合起來,，在《匯編》的指引下,，為集團(tuán)公司更美好的明天努力奮斗，為海創(chuàng)集團(tuán)“打造全國知名公司”做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

公司制度培訓(xùn)的收獲和心得體會篇八

短短幾日,，宛如多時!這是我對此次成都入職培訓(xùn)之行最大感悟。由于入職時間比較晚的原因,，我對鐵塔的認(rèn)識與了解便從此次入職培訓(xùn)開始,。

省公司號角一鳴，省內(nèi)各市州鐵塔小伙伴紛至沓來,，我也與三位宜賓分公司同事由楊師傅駕車送至成都,。來到培訓(xùn)中心時，見到幾位曾經(jīng)短暫相識過的同事,，歡聲笑語的寒暄中距離瞬間被拉近,。了解到有的同事從遠(yuǎn)至攀枝花、涼山自治州趕來,，舟車勞頓,，但個個面無困色，想必也是對此次培訓(xùn)充滿期待。晚飯后集合,，此次培訓(xùn)正式拉開帷幕,。

我及三位分公司同事很榮幸的與三位雅安分公司同事分到一組，也因如此,，在后來的日子里也與三位雅安分公司同事建立起深厚的友誼,。短暫會議后便是破冰活動，簡單的穿繩游戲,，各組組員在活動中都踴躍參與,，表現(xiàn)出了很好的競技精神，我組也發(fā)揮穩(wěn)定,，取得不錯成績,。吵鬧中，之前拘束的氣氛也被打破,，破冰之旅的目的自然達(dá)到,。晚間休息，我與同事代雨被安排到同一房間,，因?yàn)樗皩?shí)習(xí)過的原因,，不管對業(yè)務(wù)還是對公司了解都比我多很多，那晚我也好像有問不完的問題,，聊到很晚才入睡,。